AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE xxxx QUE POR TURNO CORRESPONDA

Don/Doña ____________, con DNI _____, mayor de edad y domicilio a efecto notificaciones en ____________, ante el Juzgado de lo Social de XXXX como mejor proceda en Derecho, DICE

Que por medio de la presente, interpongo demanda de IMPUGNACIÓN DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO frente a  ___________, a citar en ___________, para que se venta a reconocer los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Que el ______ inicié la relación laboral con la citada mercantil ostentando en la actualidad la categoría profesional de _____ y con un salario anual de _______ €.

El convenio colectivo aplicable a la relación laboral es el de _____________.

SEGUNDO.- Que la empresa me ha comunicado el día _______ de forma verbal/escrita que ______________

[Explicar la modificación y los cambios que supone en la relación laboral, así como los posibles daños y perjuicios]

TERCERO.- Que la empresa no ha seguido el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores y, además, no tiene una causa que justifique tal decisión unilateral, toda vez que ________

CUARTO.- Por todo ello, la decisión empresarial deberá ser declara nula, sin perjuicio de otras responsabilidades en relación con artículo 7.6 del RDLe 5/2000, retomando a la que suscribe a las condiciones que disponía antes de la comunicación.

Para el caso de que la empresa aplique la modificación y sea declarada nula o injustificada, esta parte estima que le causa unos daños de _______ al mes. Esta cuantía ha sido obtenida _________

QUINTO.- Esta parte no ha sido representante legal de los trabajadores en el último año ni ha ostentado ningún cargo de carácter sindical.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

  1. I.- Artículos 1, 2 a), 6, 10, 64 y 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, siendo competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y territorio.
  2. Artículos 41 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  3. Convenio colectivo de aplicación  _______

Y por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO: que, habiendo por presentado este escrito, junto con sus copias y documentos que la acompañan, se sirva admitirlo y, en su virtud, tener por interpuesta demanda en materia de MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO tras la que, previos los trámites legales que procedan, dicte sentencia por la que declare NULA o, subsidiariamente, INJUSTIFICADA la modificación de condiciones de trabajo, ordenando a la empresa a reponerme en mis anteriores condiciones laborales así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial me ha ocasionado durante el tiempo en que ha producido efectos, cuyo importe asciende a _______ mensuales.

Fdo.: TRABAJADOR/A

OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido por el letrado _______________, en conformidad con el artículo 21.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA para que se requieran a la demandada y sean aportadas en el acto del juicio:

DOCUMENTAL:

  1. Copia del contrato de trabajo.
  2. Nóminas acreditativas de los salarios percibidos los últimos 24 meses.
  3. TA de alta y de baja en la Seguridad Social.
  4. Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral.

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los efectos oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a efecto.

fDO.: Trabajador/a

Cómo completar el modelo

  •  Datos identificativos del trabajador y ciudad del juzgado en el que se presenta la demanda.
  •  Datos identificativos de la empresa o empresario a la que se demanda y luegar del centro de trabajo o de la sede de la empresa donde el juzgado mandará la demanda.
  • Datos básicos de la relación laboral, antigüedad, salario y convenio colectivo de aplicación. En este apartado se puede incluir todo aquello que consideramos relevante.
  •   Fecha de la modificación anunciada y medidas que propone el empresario.
  • Explicación de la modificación y el perjuicio que le causa para el trabajador si fuera el caso.
  • Atacar la causa indicada por la empresa o la falta de procedimiento establecido por la legislación en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores o según lo indicado en el convenio colectivo.
  • Cuantía que se reclama en compensación por los daños y perjuicios que puede ocasionar si la empresa decide continuar con la modificación, a pesar de la imposición de la demanda, si posteriormente se declara nula o injustificada. Es conveniente explicar por qué se solicita esa cuantía.
  • Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
  • Importe solicitado indicado en la demanda.

¿Qué plazo tengo para interponer la demanda?

El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles desde la notificación de la modificación sustancial por parte de la empresa. Ahora bien, si no existe una modificación de manera adecuada, el plazo para demandar es de un año.

¿La demanda la tiene que presentar un abogado?

No, no es necesario. El trabajador puede representarse a si mismo en los juzgados de lo social.

¿Puedo solicitar la extinción de la relación laboral si demando?

Sí, en caso de que la demanda no obtenga el éxito deseado, existe un plazo de 15 días para solicitar la extinción de la relación laboral cono derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

¿Es necesario presentar papeleta de conciliación laboral?

No, no es necesario. De hecho no se debe presentar ya que podría transcurrir el plazo para interponer demanda.

¿Si pierdo la demanda que gastos voy a tener?

Sólo y exclusivamente los que honorarios de tu abogado. No tendrás que pagar los honorarios de la empresa.