Plazo para reclamar el finiquito

Reclamar a la empresa el abono del finiquito

En el momento que se produce la extinción de la relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria u otra causa, la empresa tiene la obligación de entregar el finiquito al trabajador.

El finiquito es el documento mediante el cual la empresa abona a la persona trabajadora las cuantías pendientes de pago, normalmente pagas extraordinarias si es que no estaban prorrateadas y vacaciones generadas y no disfrutadas.

Si tienes dudas de cómo calcular el finiquito, aquí te explicamos como hacerlo.

Además, muchas veces también recoge la indemnización por despido o fin de contrato temporal, pero esta cuestión dependerá de la causa de extinción.

Aclarado lo anterior, tendremos que distinguir dos plazos totalmente diferentes a la hora de reclamar el finiquito:

• Plazo de un año: En el caso de que queramos reclamar la parte salarial del finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extras, un posible bonus no abonado, el salario del último mes… (Artículo 59.1 y 59.2 del Estatuto de los Trabajadores)
• Plazo de 20 días hábiles: En el caso de que queramos reclamar una indemnización por la extinción no reconocida por la empresa o la reincorporación, en caso de un despido nulo. En este caso, se debe impugnar la causa de la extinción y en ese procedimiento se discute el derecho a una indemnización o a la reincorporación. (Artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores)

Es un plazo de prescripción no de caducidad.

El plazo de reclamación de cantidad es un plazo de prescripción, y no de caducidad. (Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de abril de 2023)

Esta cuestión jurídica implica que cada vez que reclamamos judicial o extrajudicialmente una cantidad el plazo de un año se reinicia, vuelve a empezar desde cero. Es decir, los plazos no se suspenden, sino que se interrumpen.

Por ejemplo, si nos despiden en mayo y reclamamos la cantidad a través de una papeleta de conciliación laboral dos meses más tarde, tendremos de nuevo un año para reclamar la cantidad presentando la correspondiente demanda.

Esto no ocurre en el caso de impugnación del despido, el plazo de 20 días es de caducidad, y la presentación de la papeleta, suspende el plazo de caducidad del despido.

Cuándo comienza a contar el plazo para la reclamación

Una cuestión fundamental es conocer el momento en que empieza a contar el plazo de un año que tenemos para reclamar el dinero del finiquito.

La normativa laboral indica que el plazo comenzará a contar «desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.»

Esto no significa que exista un plazo de un año para reclamar cualquier importe, sino que dependerá de cuando se pudo reclamar. En el momento de la extinción puede que haya cuantías que se adeudan por parte de la empresa al trabajador, y el plazo de un año ya podría haber comenzado. El hecho de que exista una extinción, no hace reiniciar el cómputo de ese año.

Se verá más claro con los ejemplos más habituales:

• Reclamación de la parte proporcional de las pagas extras generadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas. En este caso, no se podrían reclamar hasta la extinción de la relación laboral, por lo que el plazo empezará a contar desde el día siguiente de la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral.
• Nóminas atrasadas. El plazo empezó a contar desde el día en que la nómina debió abonarse, pero no se hizo. Por ejemplo, si se adeudan las nóminas de marzo y abril y se produce un despido en junio, tenemos hasta marzo del año siguiente para reclamar la nómina de marzo anterior.
• Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias, siempre que no se compensen con descanso, se deben abonar al mes siguiente del que se realizaron. Por lo tanto, y de manera prudente, el plazo empieza a contar de un año desde el mes siguiente al que se han realizado. Cuando digo de manera prudente de un año, es que, se podría considerar que el plazo es de un año y cuatro meses como aquí explico.
• Bonus o plus variables por cumplimiento de objetivos. El plazo de un año empezó a contar en el momento que se debería abonar y no se pagó. En otro caso, el plazo empieza a contar desde la extinción. Sobre esta cuestión te recomiendo este artículo donde explico las opciones de reclamar el bonus.

Procedimiento para reclamarlo

Para reclamar las cantidades incluidas en el finiquito por la empresa, el procedimiento a seguir es el de reclamación de cantidad que aquí explicamos de manera más amplia.

En primer lugar, hay que presentar una papeleta de conciliación laboral de reclamación de cantidad. Aquí tienes un modelo de papeleta de conciliación laboral de cantidad.

Posteriormente, en caso de no alcanzar un acuerdo en el acto de conciliación laboral, se deberá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Aquí tienes un modelo de demanda de reclamación de cantidad.

Por otro lado, si lo que se quiere es impugnar el despido para conseguir una indemnización, cuyo plazo como hemos comentado es de 20 días hábiles, se debe iniciar un procedimiento de impugnación de despido.

El paso es el mismo, primero papeleta de conciliación laboral (modelo despido) y posteriormente demanda, pero obviamente el contenido y forma de cada uno de los escritos es algo diferente.