Qué se consideran horas extraordinarias
Las horas extraordinarias
Concepto de horas extraordinarias
Aunque puede parecer un concepto sencillo o simple, a veces es complicado determinar cuando estamos ante una hora extraordinaria.
Las horas extraordinarias son definidas en el estatuto de los trabajadores en el artículo 35.1 indicando que
tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
En consecuencia, toda hora que supere la jornada ordinaria será considerado como hora extraordinaria.
La cuestión clave es que la jornada ordinaria puede establecerse de forma diaria, de forma semanal o de forma anual. En este sentido, según el Estatuto de los Trabajadores,
- La jornada diaria no puede superar las 9 horas.
- La jornada semanal, de media, no puede superar las 40 horas a la semana.
Por todo ello, para saber que se considera jornada ordinaria en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, una vez establecido, toda la jornada que supere lo allí establecido debe de ser considerado como hora extraordinaria.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que además de la jornada diaria o semanal, existe la jornada anual. De hecho, el convenio colectivo suele establecer una jornada anual para la jornada completa.
Con carácter anual, todas las horas que superen la jornada de trabajo indicando en el convenio colectivo deberán de ser consideradas como horas extraordinarias.
Sin embargo, existe una excepción, cuando la empresa hace una distribución irregular de la jornada de trabajo.
Esta posibilidad permite a la empresa “distribuir” o “trasladar” la jornada de un año a otro. Es decir, un año hacer menos horas para el año siguiente hacer alguna más, siempre que en un plazo de 365 días no se supere la jornada.
Por último, es importante indicar que las horas extraordinarias sólo se pueden realizar en contratos a jornada completa y no en contratos a tiempo parcial.
En los contratos a jornada parcial, en lugar de horas extraordinarias se realizan horas complementarias. De manera resumida, las horas complementarias son horas pactadas de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario para realizar una jornada superior a la jornada ordinaria en los contratos a tiempo parcial.
Sin embargo, si finalmente realiza más horas que son complementarias, aunque en teoría no se pueden realizar, sí que se deberán abonar como hora extraordinaria.
Conclusión
Será hora extraordinaria todas las horas que superen la jornada máxima pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, ya sea con carácter diaria, semanal o anual.
Sin embargo, con carácter anual existe la excepción de la distribución irregular de la jornada de trabajo.
Cómo se abonan las horas extraordinarias: descanso o salario
El citado artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias se puede compensar de dos maneras:
- Abono de una cuantía económica.
- Tiempo de descanso.
En ambos casos, dependerá de lo que se haya pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Normalmente es el empresario el que decide si se opta por una compensación en métalico o en descanso.
- En cuanto al salario, se tiene que abonar como mínimo como una hora ordinaria. Normalmente, los convenios recogen un plus para el abono de las horas extraordinarias.
- En cuanto al descanso, siempre se tiene que hacer como máximo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Reclamación de horas a la empresa
En caso de que la empresa no abone o no reconozca las horas extraordinarias de manera voluntaria, se tendrán que reclamar judicialmente.
Para la reclamación, existe un plazo de un año desde que tenían que abonar para poder reclamar. Muchas veces el problema existe a la hora de acreditar las horas extraordinarias realizadas.
Obligatorias o voluntarias
Son de carácter voluntario para el trabajador, excepto cuando:
- Vengan estipuladas en el contrato individual de trabajo o incluso en el convenio colectivo, de forma que el trabajador estaría vinculado a la realización de las horas extras propuestas por el empresario, pudiendo ser sancionado en caso contrario.
- Horas extras debidas a causas de fuerza mayor -para la reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes-.
Límites de las horas extraordinarias
Con la finalidad de evitar el abuso del empresario el Estatuto de los trabajadores establece un límite de 80 horas al año, que podrá ser reducido por convenio colectivo.
En todo caso este límite cuantitativo no computa para:
- Aquellas horas extraordinarias debidas a la prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
- Sean compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Prohibición de realización de horas extraordinarias
- Menores de 18 años.
- En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten por casos de fuerza mayor.
- Los trabajadores nocturnos. Considerado como tal el trabajo realizado al menos durante tres horas, o un tercio de su jornada, en la siguiente franja horaria las diez de la noche y las seis de la mañana .
Registro
A los efectos de poder acreditar o determinar que se realizan horas extraordinarias, las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada de trabajo, con indicación de la entrada y salida de la jornada.
Además del registro diario de la jornada, existe otro registro a efectos del cómputo de horas extraordinarias recogido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
hola buenas mi consulta es por que hacemos un total de 1928 horas entre ellas festivos que nos remuneran cada mes y son estas horas las que nos descuentan del computo anual ya que dice que ya estan pagadas, tendrian que remunerar el exceso de horas ? somos de gremio de garajes en barcelona, gracias , un saludo
Sí, es imposible que con ese número de horas anuales no hagáis horas extraordinarias.
Hola,y gracias de antemano, soy mozo de almacen con contrato 40 horas semanales (empresa de juguetes) y ahora en diciembre quieres ampliarnos 2horas más de lunes a viernes, venir los sabados 10 horas y los domingos según convenga 7 horas, y dudamo con la nueva ley del control de la jornada que sea legal. Puede eso hacerse?
¿Es una distribución irregular de la jornada? ¿O horas extraordinarias de carácter voluntaria o de fuerza mayor? Si son horas extraordinarias, salvo pacto o indicación del convenio colectivo, son voluntarias.
En la nomina de enero ( que es cuando lo paga) da la cantidad de dinero que el cree bajo en nombre de “gratificación voluntaria” y son impuestas esas hora, no podemos elegir no hacerlas, disparandose las horas semanales a 67 y hasta 17 dias sin descansar.
Con los datos que me comentas, no es legal hacerlo.
Hola, mi salario es de 1050€ en 12 pagas y antigüedad 36€ con un contrato de 40 horas a la semana pero hago horas extras
Como puedo calcular el valor de la hora ordinaria y de la hora extra?
Gracias por su atención
Divides tu salario anual entre el número de horas de la jornada anual según convenio y de esa manera sabes el precio hora.
El convenio que se me aplica es el convenio de peluquerías, estética y gimnasios. Tengo una duda con las horas extras puesto que indican que están prohibidas pero luego dice que si se hacen se tiennen que compensar con días libres y si no se llega a un acuerdo pagarlas. La cuestión es como puedo saber a qué precio se me paga la hora extra si no hay tabla salarial que lo indique en el convenio? Únicamente aparece el salario diario para el grupo 4 , pero no sé a cuántas horas se refiere para saber el precio de la hora ordinaria, cómo podría averiguarlo? Gracias
Puedes coger el salario anual, y dividirlo entre el número de horas anuales que indica el convenio colectivo, y de esa manera, saber el precio hora.
Y en este caso , se pagarían. Las horas extras al mismo precio que la hora ordinaria?o sería algo que tendría que negociar?
Depende del convenio, se paga como mínimo al salario ordinario, pero el convenio puede establecer algo más.
hola os dias que aparecen en la vida laboral son los que cuentan a la hora de las prestaciones o los dias de las nominas.gracias
El informe de vida laboral.
Para un servicio puntual se requiere un turno de 12 horas, es posible que lo realice el mismo trabajador? Serian 8 horas de jornada completa + 4 horas extraordinarias, es correcto? También decir que dicho turno se prolonga durante 3 días, lo podría realizar el mismo trabajador? (contando que el si que quiere)
Habría que mirar el convenio colectivo, y ver que se respetan el descanso entre jornadas. Pero en principio si el trabajador quiere creo que sí.
Buenas cuando las horas extras son diarias esto en que se convierte? Las tengo por escrito en el WhatsApp
Son cada día y durante todo el año
No se a que te refieres como en que se convierte…
Buenos días,yo tengo un cuadrante anual que excede de las 1754 horas que marca mi convenio,las horas que hago de mas me las paga la empresa como horas extraordinarias,pero si las quiero disfrutar como dias libres la empresa me da un día por cada día de más, en el convenio pone que cada hora extra trabajada se compensará como 1 hora y 45 ¿me tendrían que dar libre eso o contaría como exceso de jornada no trabajada(es lo que dice la empresa) y el cambio sería día por día?
Muchas gracias.
Es hora extraordinaria a todos los efectos, y por tanto tendrá que compensarse como indica el convenio.
Exelente definición pero qué pasa cuando no te pagan horas extras y no te dan una copia de tus entradas ni salidas solamente te dan un recibo de conformidad donde dice todo excepto la cantidad de horas que trabajaste al firmar ese recibo te dan a entender que no te Ban a pagar esas horas ya que la empresa se escuda con que el trabajador se queda por su propio gusto cuando es todo lo contrario. (Gracias por escucharme)
En dicho caso para reclamar las horas extraordinarias, se deberá demostrar, ya sea con testigos, clientes, otros trabajadores.
hola, la verdad que esta claro el articulo, pero ¿el trabajador no puede alegar nada para no hacer horas extras?, ej yo tengo un menor de 12 años y no dispongo de medios para que me lo cuiden podría ser suficiente.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor o acordadas.
Buen artículo, me queda una duda:
¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores cuando sean por fuerza mayor?
No, en ningún caso.
buen articulo gracias