Las horas extraordinarias
Concepto de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son definidas en el estatuto de los trabajadores en el artículo 35.1 indicando que “tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”.
Las horas extraordinarias son definidas en contraposición a la jornada ordinaria de trabajo. Este concepto viene definido a su vez también en el estatuto, artículo 34.1, distinguiendo entre jornada ordinaria de trabajo y jornada de trabajo:
- Duración de la jornada de trabajo: la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
- Duración de la jornada ordinaria de trabajo: Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio de cómputo anual.
De acuerdo, y entonces ¿en base a qué jornada se considera horas extraordinarias?
Posibles interpretaciones de las horas extraordinarias
Según estos preceptos legales son dos las posibles interpretaciones:
- Son horas extraordinarias aquellas que superen la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, entendiendo como hora ordinaria la que se realiza por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo convencional o contractual sin superar la legal.
- Son horas extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo efectivo en establecida para el concreto trabajador que se trate, ya sea la legal, la estipulada por el convenio o en el contrato.
Interpretación actual asumida por la jurisprudencia
El tribunal supremo ha definido el concepto de hora extraordinaria de una manera restrictiva, y conforme a la primera opción anteriormente citada, es decir, las horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, establecida en cuarenta horas semanales la duración máxima de la jornada ordinaria.
Esto indica que el convenio colectivo puede indicar que las horas que superen la jornada de trabajo, ésta es la pactada en el convenio o contrato de trabajo, pueden ser:
- No extraordinarias. Unas horas complementarias excluidas del régimen retributivo de las horas extraordinarias, siempre que las sumas de estas horas no exceda del límite de la jornada máxima legal.
- Extraordinarias.
De todos modos en el caso de que el convenio no estableciera nada, serán consideradas horas extraordinarias, a tenor del artículo del estatuto de los trabajadores citado.
En cualquier caso las horas que superen la jornada máxima legal, siempre será horas extraordinarias y no pueden ser objeto de negociación en el convenio colectivo ni por ende, en los contratos de trabajo.
El pago de las horas extras
Las horas extraordinarias pueden ser compensadas de dos maneras, en atención a lo indicado en el convenio colectivo, o en su defecto, contrato individual:
- Cuantía económica: Las horas extras deben ser compensadas de una manera específica, siempre y como mínimo igual a la retribución ordinaria que percibe el trabajador en sus horas ordinarias.
- Tiempo de descanso: Descanso retribuido equivalente en los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extras.
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Obligatorias o voluntarias
Son de carácter voluntario para el trabajador, excepto cuando:
- Vengan estipuladas en el contrato individual de trabajo o incluso en el convenio colectivo, de forma que el trabajador estaría vinculado a la realización de las horas extras propuestas por el empresario, pudiendo ser sancionado en caso contrario.
- Horas extras debidas a causas de fuerza mayor -para la reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes-.
Límites de las horas extraordinarias
Con la finalidad de evitar el abuso del empresario el Estatuto establece un límite de 80 horas al año para los trabajadores a tiempo completo, que podrá ser reducido por convenio colectivo. En todo caso este límite cuantitativo no computa para:
- Aquellas horas extraordinarias debidas a la prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
- Sean compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas, que ha de ser mínimo de doce horas. Todas las horas que sobrepase dicho límite serán consideradas horas extraordinarias, aunque la jornada no sobrepase el máximo legal
El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.
Prohibición de realización de horas extraordinarias
- Menores de 18 años.
- En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten por casos de fuerza mayor.
- Los trabajadores nocturnos. Considerado como tal el trabajo realizado al menos durante tres horas, o un tercio de su jornada, en la siguiente franja horaria las diez de la noche y las seis de la mañana .
Registro
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Horas complementarias
En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida se consideran horas complementarias las horas pactadas de exceso sobre las que constituyen la jornada ordinaria en un contrato a tiempo parcial. Deben ser pactadas expresamente con el trabajador y pueden venir reguladas por el convenio colectivo sectorial que es de aplicación.
En cualquier caso el número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
En esta entrada puedes ampliar la información relativa a las horas complementarias.
Hola, mi salario es de 1050€ en 12 pagas y antigüedad 36€ con un contrato de 40 horas a la semana pero hago horas extras
Como puedo calcular el valor de la hora ordinaria y de la hora extra?
Gracias por su atención
Divides tu salario anual entre el número de horas de la jornada anual según convenio y de esa manera sabes el precio hora.
El convenio que se me aplica es el convenio de peluquerías, estética y gimnasios. Tengo una duda con las horas extras puesto que indican que están prohibidas pero luego dice que si se hacen se tiennen que compensar con días libres y si no se llega a un acuerdo pagarlas. La cuestión es como puedo saber a qué precio se me paga la hora extra si no hay tabla salarial que lo indique en el convenio? Únicamente aparece el salario diario para el grupo 4 , pero no sé a cuántas horas se refiere para saber el precio de la hora ordinaria, cómo podría averiguarlo? Gracias
Puedes coger el salario anual, y dividirlo entre el número de horas anuales que indica el convenio colectivo, y de esa manera, saber el precio hora.
Y en este caso , se pagarían. Las horas extras al mismo precio que la hora ordinaria?o sería algo que tendría que negociar?
Depende del convenio, se paga como mínimo al salario ordinario, pero el convenio puede establecer algo más.
hola os dias que aparecen en la vida laboral son los que cuentan a la hora de las prestaciones o los dias de las nominas.gracias
El informe de vida laboral.
Para un servicio puntual se requiere un turno de 12 horas, es posible que lo realice el mismo trabajador? Serian 8 horas de jornada completa + 4 horas extraordinarias, es correcto? También decir que dicho turno se prolonga durante 3 días, lo podría realizar el mismo trabajador? (contando que el si que quiere)
Habría que mirar el convenio colectivo, y ver que se respetan el descanso entre jornadas. Pero en principio si el trabajador quiere creo que sí.
Buenos días,yo tengo un cuadrante anual que excede de las 1754 horas que marca mi convenio,las horas que hago de mas me las paga la empresa como horas extraordinarias,pero si las quiero disfrutar como dias libres la empresa me da un día por cada día de más, en el convenio pone que cada hora extra trabajada se compensará como 1 hora y 45 ¿me tendrían que dar libre eso o contaría como exceso de jornada no trabajada(es lo que dice la empresa) y el cambio sería día por día?
Muchas gracias.
Es hora extraordinaria a todos los efectos, y por tanto tendrá que compensarse como indica el convenio.
Exelente definición pero qué pasa cuando no te pagan horas extras y no te dan una copia de tus entradas ni salidas solamente te dan un recibo de conformidad donde dice todo excepto la cantidad de horas que trabajaste al firmar ese recibo te dan a entender que no te Ban a pagar esas horas ya que la empresa se escuda con que el trabajador se queda por su propio gusto cuando es todo lo contrario. (Gracias por escucharme)
En dicho caso para reclamar las horas extraordinarias, se deberá demostrar, ya sea con testigos, clientes, otros trabajadores.
hola, la verdad que esta claro el articulo, pero ¿el trabajador no puede alegar nada para no hacer horas extras?, ej yo tengo un menor de 12 años y no dispongo de medios para que me lo cuiden podría ser suficiente.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor o acordadas.
Buen artículo, me queda una duda:
¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores cuando sean por fuerza mayor?
No, en ningún caso.
buen articulo gracias