Concepto de horas extraordinarias

Aunque puede parecer un concepto sencillo o simple, a veces es complicado determinar cuando estamos ante una hora extraordinaria.

Las horas extraordinarias son definidas en el estatuto de los trabajadores en el artículo 35.1 indicando que

tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

En consecuencia, toda hora que supere la jornada ordinaria será considerado como hora extraordinaria.

La cuestión clave es que la jornada ordinaria puede establecerse de forma diaria, de forma semanal o de forma anual. En este sentido, según el Estatuto de los Trabajadores,

  • La jornada diaria no puede superar las 9 horas.
  • La jornada semanal, de media, no puede superar las 40 horas a la semana.

Por todo ello, para saber que se considera jornada ordinaria en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, una vez establecido, toda la jornada que supere lo allí establecido debe de ser considerado como hora extraordinaria.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que además de la jornada diaria o semanal, existe la jornada anual. De hecho, el convenio colectivo suele establecer una jornada anual para la jornada completa.

Con carácter anual, todas las horas que superen la jornada de trabajo indicando en el convenio colectivo deberán de ser consideradas como horas extraordinarias.

Sin embargo, existe una excepción, cuando la empresa hace una distribución irregular de la jornada de trabajo.

Esta posibilidad permite a la empresa “distribuir” o “trasladar” la jornada de un año a otro. Es decir, un año hacer menos horas para el año siguiente hacer alguna más, siempre que en un plazo de 365 días no se supere la jornada.

La distribución irregular de la jornada laboral

La distribución irregular se establece según el Convenio Colectivo o acuerdo con los representantes, o en su defecto, según el Estatuto de los Trab...

Por último, es importante indicar que las horas extraordinarias sólo se pueden realizar en contratos a jornada completa y no en contratos a tiempo parcial.

En los contratos a jornada parcial, en lugar de horas extraordinarias se realizan horas complementarias. De manera resumida, las horas complementarias son horas pactadas de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario para realizar una jornada superior a la jornada ordinaria en los contratos a tiempo parcial.

Qué son las horas complementarias

Índice de la entrada Concepto de las horas complementarias Tipos de horas complementarias Características de las horas complementarias ¿Cuanto se d...

Sin embargo, si finalmente realiza más horas que son complementarias, aunque en teoría no se pueden realizar, sí que se deberán abonar como hora extraordinaria.

Conclusión

Será hora extraordinaria todas las horas que superen la jornada máxima pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, ya sea con carácter diaria, semanal o anual.

Sin embargo, con carácter anual existe la excepción de la distribución irregular de la jornada de trabajo.

Cómo se abonan las horas extraordinarias: descanso o salario

El citado artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias se puede compensar de dos maneras:

  • Abono de una cuantía económica.
  • Tiempo de descanso.

En ambos casos, dependerá de lo que se haya pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Normalmente es el empresario el que decide si se opta por una compensación en métalico o en descanso.

  • En cuanto al salario, se tiene que abonar como mínimo como una hora ordinaria. Normalmente, los convenios recogen un plus para el abono de las horas extraordinarias.
  • En cuanto al descanso, siempre se tiene que hacer como máximo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Reclamación de horas a la empresa

En caso de que la empresa no abone o no reconozca las horas extraordinarias de manera voluntaria, se tendrán que reclamar judicialmente.

Para la reclamación, existe un plazo de un año desde que tenían que abonar para poder reclamar. Muchas veces el problema existe a la hora de acreditar las horas extraordinarias realizadas.

Cómo reclamar y acreditar las horas extraordinarias

Procedimiento y opciones del trabajador a la hora de reclamar todas las horas extraordinarias realizadas en la empresa.

Obligatorias o voluntarias

Son de carácter voluntario para el trabajador, excepto cuando:

  1. Vengan estipuladas en el contrato individual de trabajo o incluso en el convenio colectivo, de forma que el trabajador estaría vinculado a la realización de las horas extras propuestas por el empresario, pudiendo ser sancionado en caso contrario.
  2. Horas extras debidas a causas de fuerza mayor -para la reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes-.

Límites de las horas extraordinarias

Con la finalidad de evitar el abuso del empresario el Estatuto de los trabajadores establece un límite de 80 horas al año, que podrá ser reducido por convenio colectivo.

En todo caso este límite cuantitativo no computa para:

  • Aquellas horas extraordinarias debidas a la prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
  • Sean compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Prohibición de realización de horas extraordinarias

  1. Menores de 18 años.
  2. En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten por casos de fuerza mayor.
  3. Los trabajadores nocturnos. Considerado como tal el trabajo realizado al menos durante tres horas, o un tercio de su jornada, en la siguiente franja horaria las diez de la noche y las seis de la mañana .

Registro

A los efectos de poder acreditar o determinar que se realizan horas extraordinarias, las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada de trabajo, con indicación de la entrada y salida de la jornada.

Obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores

Obligaciones de la empresa a la hora de establecer el registro de la jornada, perjuicios para el trabajador y opciones de reclamación en caso de i...

Además del registro diario de la jornada, existe otro registro a efectos del cómputo de horas extraordinarias recogido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.