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Horas complementarias: qué son, límites, preaviso y cómo se pagan
Las horas complementarias son las que hace una persona con contrato a tiempo parcial por encima de las horas ordinarias de su contrato. Solo son obligatorias si se han pactado por escrito, en contratos de al menos 10 horas semanales de promedio, con un tope del 30 % (hasta el 60 % por convenio) y un preaviso de 3 días; además, en los contratos indefinidos la empresa puede ofrecer otras voluntarias. Se pagan como horas ordinarias, pero las que no cumplen esas reglas se pagan como horas extra.
Las horas complementarias son las que hace una persona con contrato a tiempo parcial por encima de las horas ordinarias de su contrato.
Solo son obligatorias si se han pactado por escrito, en contratos de al menos 10 horas semanales de promedio, con un tope del 30 % de las horas ordinarias (el convenio puede subirlo hasta el 60 %) y avisando con 3 días de antelación.
En los contratos indefinidos la empresa puede ofrecer además otras voluntarias, que se pueden rechazar sin consecuencias. Se pagan como horas ordinarias; pero las horas de más que no cumplen estas reglas se pagan como horas extra.
Qué son las horas complementarias
Quien trabaja a tiempo parcial tiene en su contrato un número de horas ordinarias: por ejemplo, 20 a la semana. Las horas complementarias son las que se añaden a esas horas ordinarias, siguiendo unas reglas muy concretas del artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En resumen:
- Solo existen en los contratos a tiempo parcial. A jornada completa, lo que se trabaja por encima de la jornada son horas extraordinarias.
- Las obligatorias exigen un pacto escrito con cada persona.
- Tienen límites: un porcentaje de las horas del contrato y, en todo caso, sumadas a las ordinarias no pueden llegar a la jornada completa.
- Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la Seguridad Social.
Hay dos clases: las pactadas, que la empresa puede exigir porque se firmó un pacto, y las voluntarias, que la empresa ofrece y la persona trabajadora puede aceptar o no.
Las horas complementarias pactadas
El pacto, siempre por escrito
La empresa solo puede exigir horas complementarias si lo ha pactado expresamente con la persona trabajadora. El pacto puede firmarse al hacer el contrato o después, pero tiene que ser un acuerdo específico y por escrito.
No hay un modelo obligatorio: basta un documento firmado, que suele ir unido al contrato. El convenio colectivo puede establecer uno.
El pacto tiene que decir cuántas horas complementarias puede pedir la empresa. Y su distribución tiene que respetar lo que digan el convenio y el propio pacto.
El convenio no puede sustituir ese pacto.
El Tribunal Supremo lo ha dejado claro en 2026: el convenio puede regular el porcentaje máximo o el preaviso, pero no convertir las horas complementarias en obligatorias para toda la plantilla, como sí puede hacer con las horas extra (Supremo, mayo de 2026).
La representación de la plantilla puede controlar estos pactos: el Supremo confirmó la obligación de una empresa de entregar a los Delegados/as y al comité copia de los pactos firmados después del contrato (Supremo, febrero de 2021).
En qué contratos
Solo se puede pactar en contratos a tiempo parcial con una jornada de al menos 10 horas semanales en cómputo anual. Un contrato de 10 horas justas también vale; uno de 8 horas, no.
El pacto cabe tanto en contratos indefinidos como temporales.
Cuántas horas
Las horas complementarias pactadas no pueden pasar del 30 % de las horas ordinarias del contrato. El convenio puede fijar otro porcentaje, pero nunca por debajo del 30 % ni por encima del 60 %.
Ejemplo: con un contrato de 20 horas a la semana, el pacto puede llegar a 6 horas complementarias (el 30 %). Si el convenio lo sube al 60 %, a 12 horas.
Algunos convenios cuentan la jornada y las horas complementarias por años, no por semanas ni por meses.
Un Tribunal Superior rechazó que una trabajadora de asistencia en tierra de aeropuertos fuera a jornada completa porque, contando por años como decía su convenio, no se habían superado los límites (Superior de Madrid, febrero de 2026).
El preaviso: 3 días
La persona trabajadora tiene que conocer el día y la hora de las horas complementarias pactadas con al menos 3 días de antelación, salvo que el convenio fije un plazo menor.
No es un detalle menor.
Un Tribunal Superior condenó en 2026 a una empresa de hostelería a pagar como horas extra los excesos de jornada de un trabajador a tiempo parcial porque no probó que hubiera avisado con esos 3 días; daba igual que en la nómina figuraran como complementarias (Superior del País Vasco, febrero de 2026).
Cuándo se puede decir que no
Si se ha firmado el pacto, las horas pactadas son obligatorias. Pero negarse no es sancionable cuando la empresa no respeta las reglas del pacto o de la ley: falta de preaviso, más horas de las pactadas o incumplimiento de los descansos.
Ojo: decidir que la empresa ha incumplido es arriesgado si las cosas no están claras.
Si el preaviso o las horas son discutibles, lo prudente es contestar por escrito a la empresa explicando el motivo y, si hay dudas, hablar antes con la representación de la plantilla.
Renunciar al pacto
El pacto puede dejarse sin efecto por renuncia de la persona trabajadora, con 15 días de preaviso y una vez cumplido un año desde que se firmó, cuando concurra alguna de estas causas:
- Las responsabilidades familiares del artículo 37.6 del Estatuto: cuidar de un menor de 12 años, de una persona con discapacidad o de un familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo.
- Necesidades formativas, siempre que se acredite que los horarios son incompatibles.
- Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
La renuncia conviene hacerla por escrito, guardando copia con fecha de entrega, e indicando la causa y la documentación que la acredita.
Las horas complementarias voluntarias
Además del pacto, en los contratos a tiempo parcial indefinidos de al menos 10 horas semanales de promedio, la empresa puede ofrecer en cualquier momento horas complementarias de aceptación voluntaria.
- No pueden pasar del 15 % de las horas ordinarias del contrato, porcentaje que el convenio puede subir hasta el 30 %.
- No cuentan para el límite de las pactadas: se suman aparte.
- Rechazarlas nunca se puede sancionar.
Siguiendo el ejemplo de 20 horas semanales: hasta 6 horas pactadas y otras 3 voluntarias (o hasta 12 y 6 si el convenio sube los dos porcentajes al máximo).
El límite que no se puede pasar: la jornada completa
Sumando horas ordinarias y complementarias, pactadas y voluntarias, no se puede llegar a la jornada de una persona a tiempo completo comparable (artículo 12.4 c). Si eso ocurre, el contrato deja de ser a tiempo parcial en la práctica.
Un Tribunal Superior declaró trabajador a tiempo completo a un empleado de asistencia en tierra porque el pacto de horas complementarias se utilizaba para ampliar su jornada por encima de ese tope (Superior de Madrid, diciembre de 2025).
Como se ve con la sentencia del apartado anterior (Superior de Madrid, febrero de 2026), la respuesta depende mucho de cómo cuente la jornada el convenio y de los hechos de cada caso.
Las horas complementarias tienen que respetar también los descansos: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, la pausa de 15 minutos si la jornada continuada pasa de 6 horas, los límites del trabajo nocturno y el descanso semanal de día y medio.
Cómo se pagan y cotizan
Las horas complementarias se pagan como horas ordinarias, salvo que el convenio mejore su precio. Tienen que aparecer, con su número y su importe, separadas en la nómina y en los documentos de cotización.
Cotizan a la Seguridad Social y cuentan para las bases de cotización, para los periodos mínimos de cotización (carencia) y para las bases reguladoras de las prestaciones.
Además, desde el 1 de octubre de 2023, para reunir los periodos mínimos de cotización de la jubilación, la incapacidad, la baja médica o el nacimiento, cuenta entero cada día de alta con contrato a tiempo parcial, sea cual sea la jornada (artículo 247.1 de la Ley General de la Seguridad Social).
Cómo influye la parcialidad en cada prestación se explica en la guía del coeficiente de parcialidad.
Horas complementarias y horas extra
Quien trabaja a tiempo parcial no puede hacer horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (artículos 12.4 c y 35.3 del Estatuto).
Pero que estén prohibidas no significa que salgan gratis.
El Tribunal Supremo estableció que todo lo que una persona a tiempo parcial trabaja por encima de lo pactado, si no puede calificarse de hora complementaria (porque no hay pacto, porque se pasa del pacto o porque no se cumplen sus requisitos), es hora extraordinaria y se paga como tal.
En aquel caso condenó a la empresa a pagar la diferencia entre los 5,99 euros que pagaba por hora y los 12,86 que correspondían como extra (Supremo, junio de 2014).
Los Tribunales Superiores siguen aplicando esta regla (Superior de Extremadura, junio de 2022).
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea va en la misma línea: exigir a quien trabaja a tiempo parcial el mismo número de horas que a quien trabaja a jornada completa para cobrar un complemento por exceso de horas es un trato menos favorable prohibido por la directiva del tiempo parcial (Tribunal de Justicia de la UE, octubre de 2023).
Las diferencias principales:
| Horas complementarias | Horas extraordinarias | |
|---|---|---|
| Contrato | Solo a tiempo parcial | Sobre la jornada máxima ordinaria |
| Cuándo son obligatorias | Si hay pacto escrito (las voluntarias nunca) | Si se pactan en convenio o contrato |
| Precio | El de la hora ordinaria, salvo mejora del convenio | El que fije el convenio, nunca menos que la ordinaria, o descanso |
| Cotización | Como salario ordinario | De forma distinta (ver la guía de su cotización) |
Si se hacen más horas de forma habitual, ¿se consolidan?
El Estatuto no prevé que las horas complementarias hechas durante años pasen a ser jornada ordinaria. Algunos convenios sí lo prevén, con sus propias condiciones: es lo primero que hay que mirar.
Sin una norma que lo diga, los tribunales no suelen admitirlo. Un Tribunal Superior rechazó que una trabajadora de grandes almacenes tuviera como jornada consolidada la suma de sus horas garantizadas y las complementarias que venía haciendo (Superior de Madrid, noviembre de 2017).
Otra cosa es que la empresa amplíe la jornada una y otra vez con justificaciones genéricas.
El Supremo dejó firme que nueve ampliaciones seguidas mostraban una necesidad estable, de modo que la relación era a jornada completa y volver a la parcial exigía el consentimiento de la persona (Supremo, septiembre de 2025).
El registro de la jornada a tiempo parcial
La jornada de quien trabaja a tiempo parcial se registra día a día y se totaliza cada mes.
La empresa tiene que entregar con la nómina una copia del resumen mensual de todas las horas, ordinarias y complementarias, y conservar esos resúmenes al menos cuatro años (artículo 12.4 c).
Es la herramienta más útil para reclamar: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea exige un sistema objetivo, fiable y accesible precisamente porque sin él la persona trabajadora apenas puede probar lo que trabaja (Tribunal de Justicia de la UE, mayo de 2019).
La presunción de jornada completa
Si la empresa no cumple el registro, o el contrato no indica las horas y su distribución, la ley presume que el contrato es a jornada completa, salvo que la empresa pruebe que el trabajo era parcial. Hay sentencias de los dos lados:
- A favor de la persona trabajadora. Un Tribunal Superior aplicó la presunción a una aparadora contratada a media jornada porque la empresa no aportó el registro ni probó la parcialidad: los salarios y la indemnización por despido se calcularon como jornada completa, casi el doble (Superior de la Comunidad Valenciana, septiembre de 2022). Otro confirmó la jornada completa de un trabajador de una pizzería, demostrada con documentos y testigos, aunque el registro de la empresa dijera otra cosa (Superior de Andalucía, junio de 2024).
- A favor de la empresa. El Supremo ha confirmado varias veces en 2026 que la presunción no es automática: si la empresa prueba la jornada parcial realmente trabajada, la presunción cae y no se cobra como jornada completa (Supremo, marzo de 2026) (Supremo, junio de 2026).
Y cuando lo que se reclaman son horas concretas de más, la falta de registro no basta siempre.
Según el Supremo, si el horario no era fijo, la falta de registro perjudica a la empresa; pero si había un horario fijo, conocido y cumplido, la persona trabajadora tiene que aportar al menos indicios de que se trabajaba más (Supremo, abril de 2026).
Qué hacer si trabajas más horas de las de tu contrato
- Mira tu contrato y si firmaste un pacto de horas complementarias: cuántas horas, con qué preaviso.
- Revisa el convenio: porcentajes, preaviso, si cuenta la jornada por años y si prevé la consolidación.
- Guarda pruebas de las horas: los resúmenes mensuales que te entrega la empresa, cuadrantes, mensajes con los avisos y sus fechas, fichajes, testigos. Apunta cada día la hora de entrada y de salida.
- Pide por escrito a la empresa los resúmenes mensuales del registro si no te los entrega.
- Reclama por escrito el pago de las horas como extra (o la jornada completa, si el exceso es constante) y, si no hay respuesta, presenta la papeleta de conciliación y después la demanda. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que debieron pagarse (artículo 59.2 del Estatuto).
- Si la empresa no lleva el registro, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
Mientras tanto, lo prudente es seguir trabajando con normalidad y reclamar: dejar de hacer horas que la empresa considera pactadas, sin tener claro que ha incumplido, puede acabar en una sanción.
Lo relativo a los demás derechos del tiempo parcial (conversión a jornada completa, vacantes, cotización) está en la guía del contrato a tiempo parcial, y la forma de probar y reclamar horas extra, en sus guías propias.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a hacer horas complementarias?
Si no has firmado un pacto, sí: sin pacto la empresa solo puede ofrecerlas y decir que no no se puede sancionar. Si lo has firmado, tienes que hacer las pactadas, salvo que la empresa no respete las reglas (por ejemplo, el preaviso de 3 días o los descansos).
¿Me pueden avisar el mismo día para hacer horas complementarias?
Para las pactadas, la ley exige conocer el día y la hora con al menos 3 días de antelación, salvo que el convenio fije un plazo menor. Si no se respeta, puedes negarte sin sanción, y si las haces pueden reclamarse como horas extra.
¿Las horas complementarias se pagan más caras?
No: se pagan como horas ordinarias, salvo que el convenio mejore el precio. Tienen que aparecer separadas en la nómina.
¿Y si no firmé ningún pacto y aun así hago más horas?
Esas horas no son complementarias: según el Supremo, se pagan como horas extra aunque la ley no permita hacerlas a tiempo parcial.
¿Cuentan las horas complementarias para la Seguridad Social?
Sí: cotizan y cuentan para la base de cotización, los periodos de carencia y las bases reguladoras de las prestaciones.
Tengo un contrato temporal a tiempo parcial, ¿me pueden ofrecer horas voluntarias?
Las horas complementarias voluntarias solo están previstas en contratos indefinidos de al menos 10 horas semanales. En un contrato temporal solo cabe el pacto escrito.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
26 comentarios
Javier
ResponderHola buenas , antes que nada agradecerle su excelente trabajo, le tengo una consulta:
He comenzado en un restaurante y quisiera proponerle al hostelero una jornada parcial de 30 horas +12h semanales complementarias
¿Existe un maximo de horas complementarias semanales ?
No entiendo que quiere decir con lo del cómputo anual.
Quisiera saber si es esto posible y un buen modo de hacerlo , ¿esto me afecta en mi cotización , ¿y al empresario ? Le afecta ? Muchas Gracias de veras, espero una respuesta
AlejandroAutor
ResponderSí, existe un máximo y nunca se podrá trabajar más que en una jornada completa, además que supera el porcentaje de horas que se pueden realizar.
Miguel
ResponderBuenos días, Alejandro:
trabajo en una gasolinera de una importante cadena de supermercados. Mi contrato original es de 10 horas indefinido, y desde el 1 de enero de este año vengo haciendo 30 horas, siempre a través de ampliaciones. Yo quiero reclamarle a la empresa mantener estas horas de ahora en adelante como un derecho adquirido. ¿Me ampara alguna ley?
Muchas gracias!
AlejandroAutor
ResponderHabría que saber más del caso y que es lo que dice el convenio, pero no hay una normativa específica que establezca que eso es un derecho adquirido.
ANÓNIMO
ResponderHola Alejandro.
En mi empresa tengo contrato de 20 horas pero todos los meses llego a las 30-35 horas con horas complementarias. El caso es que cuando cojo vacaciones estoy cobrando las semanas de vacaciones a 20 horas cuando, como ya he dicho, siempre se han superado esas 20 horas todos los meses. Es correcto cobrar las vacaciones de esta manera?
¡Gracias!
AlejandroAutor
ResponderSi lo realizas habitualmente, en mi opinión no sería correcto, puesto que las vacaciones han de abonarse por el mismo importe que se generaron. Aquí lo explico.
Lourdes
ResponderHola Alejandro, una consulta si estás en periodo de prueba con un contrato de a camarero a tiempo parcial y decides dejar el trabajo …te tienen que abonar la horas complementarias y las propinas que correspondan??
AlejandroAutor
ResponderTe tienen que pagar el tiempo trabajado, lo de las propinas depende más de como se suelan generar y compensar.
Carlos
ResponderBuenos días Alejandro.
Soy un trabajador de hostelería contratado a 20 horas semanales y tengo una gran duda, con respecto al nueva subida del SMI y mi nómina. No comprendo bien todos los conceptos que me vienen desglosados (Salario base, plus absentismo, manutención, p.p.extras, plus trasporte, nocturnos, horas complementarias y descuento en especie) ni cuáles de ellos afecta a mi SMI para poder calcularlo. Gracias
AlejandroAutor
ResponderTodos afectan al SMI, a excepción del plus de manutención y transporte que seguramente serán extrasalariales.
Alvaro
ResponderHola Alejandro, mi empresa me va a realizar un contrato de 12 horas semanales pero mi jefe me ha pedido que en un periodo de 3 semanas trabaje 40 horas semanales y las horas que faltan de mi contrato de 12 horas me las paga, es decir, me pagará 28 horas semanales. Eso es correcto?
AlejandroAutor
ResponderTe tiene que pagar las 40 horas semanales. Es posible, se puede hacer de diversas maneras; cambiando el contrato a jornada completa en esas fechas, compensando las horas de más con descanso en otro periodo, como horas complementarias excederían…
Vicente
ResponderTengo un contrato fijo discontinuo de 24 horas, pero la empresa me ponen horas complementarias , aveces son 40 horas en total (Normales y complementarias).Estás horas complementarias cotizan para la jubilación o el paro .
AlejandroAutor
ResponderSí, cotizan aumentando la base de cotización al percibir un salario superior.
José
ResponderHola, Alejandro:
Tengo un contrato de 20 horas pero esta semana me han dicho que haga doble turno para hacer el turno de mi compañero que está de vacaciones. Estaré haciendo unas 35 horas esta semana , mi pregunta es: cómo se pagan estas horas ? Hay una subida de sueldo?
AlejandroAutor
ResponderEn principio se pagan como una hora ordinaria, no se si la empresa aumentará esa semana el coeficiente de parcialidad o ajustará la jornada otra semana para que trabajes menos horas.
Gino
ResponderHola Alejandro. Quería preguntarte ya que no me queda claro. Que significa que mi contrato sea de 30+6??? Cuenta como contrato a tiempo parcial??
AlejandroAutor
ResponderSí, entiendo que es jornada parcial a 30 horas con posibilidad de seis horas complementarias.
Claudio Alberto
Responderhola Alejandro
Tengo un contrato fijo a tiempo parcial de 35 horas semanales de lunes a viernes. La empresa nos da la posibilidad de trabajar los sábados y los festivos pero nos dicen que esas horas nos las pagaran como complementarias y no como extras. Esto es así
AlejandroAutor
ResponderEfectivamente, no existen las horas extras -salvo excepción de causa de fuerza mayor- en un contrato a tiempo parcial.
Ruth
ResponderHola Alejandro.
Trabajo en una empresa de telemarqueting, dónde las horas ordinarias se pagan fijo + comisiones, a jornada parcial de 75%. Especifico que el fijo no llega al SMI. Hacemos horas complementarias en las mismas condiciones, el tema es que nos ponen una carga de clientes para las horas complementarias que no son el perfil de cliente que nos toca por contrato. Es puerta fría, con lo cual comisionar es casi implosible. La realida acaba siendo que las horas complementarias no llegan al SMI. Hablado con la empresa me respoende que como a computo anual llegamos al SMI, pués cumplen la ley. Así es, pero yo entiendo que eso seria para las horas ordinarias, incluye también las complementarias que hacemos de forma voluntaria? o deberian llegar como mínimo al SMI?
AlejandroAutor
Responder¿La empresa considera que se llega al SMI al no aumentar el coeficiente de parcialidad?. Entiendo que sí que deberían abonar la hora ordinaria como mínimo al SMI, pero había que ver el caso concreto.
Ruth
ResponderLa empresa considera que se deben pagar las complementarias en las mismas condiciones que las ordinarias. Así que calcula el base proporcional (que no llega al SMI) y lo que te lleves de comission lo suman al importe de comision mensual, sin diferenciar ni especificar a parte. El tema es que con la últimas acciones era imposible comisionar i por la tanto llegar al SMI. en mi nomina sale el precio de unidad de hora complementaria a 7.70, cuando el minimo interprofesional es 8.89.
AlejandroAutor
ResponderSi, efectivamente, pero las horas ordinarias deben abonarse como mínimo como el SMI. Si no quieres demandar, por ahora puedes interponer una denuncia en inspección de trabajo.
ORIOL
ResponderBuenos Alejandro:
Si en mi empresa el 100% de la jornada está a 1670 horas y los trabajadores a tiempo parrcial (73,95%) están a 1240, tengo una pregunta. Cuando los trabajadores a tiempo parcial hacen horas complementarias ¿suben el % equivalente de jornada?
AlejandroAutor
ResponderNo, no se modifica la parcialidad.
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Más guías: Horas extraordinarias y complementarias.
Ver toda la guía de Jornada, descanso y horas extraordinarias →
Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoPacto de horas complementarias en el contrato a tiempo parcial: número de horas, distribución y preavisoPara dejar por escrito, entre la empresa y la persona contratada a tiempo parcial, cuántas horas complementarias puede pedir la empresa, cómo se distribuyen y con qué preaviso, como exige el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.El escrito que propone esta guía
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- DocumentoSolicitud a la empresa de pasar a jornada completa o de ampliar las horas del contrato a tiempo parcialPara pedir por escrito a la empresa que te pase a jornada completa o te amplíe las horas, en una vacante o en cuanto la haya, y que si te lo niega te lo diga por escrito y con sus motivos.
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 12.4 a) y 12.4 c) y 12.5Estatuto de los TrabajadoresRegula las horas complementarias: pacto escrito, mínimo de 10 horas, porcentajes, preaviso, renuncia, voluntarias, descansos y pago. Prohíbe las horas extra a tiempo parcial salvo fuerza mayor, fija que ordinarias más complementarias no pueden llegar a la jornada completa y regula el registro diario y la presunción de jornada completa. El contrato a tiempo parcial debe ser escrito e indicar las horas y su distribución; si no, se presume a jornada completa.Cambio reciente: El apartado 5 no ha cambiado en los últimos años; el artículo 12 se modificó en sus apartados 6 a 8 (jubilación parcial y relevo) por el Real Decreto-ley 11/2024, en vigor el 1-04-2025.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20254. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3.
La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1.
A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
b) Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del treinta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado treinta por ciento ni exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias contratadas.
d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1.ª La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6.
2.ª Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
3.ª Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el quince por ciento, ampliables al treinta por ciento por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34.3 y 4; 36.1 y 37.1.
i) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Artículo 35.3Estatuto de los TrabajadoresÚnica excepción a la prohibición de horas extra a tiempo parcial: prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20153. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Artículo 247.1Ley General de la Seguridad SocialCada periodo de alta a tiempo parcial cuenta entero para los periodos mínimos de cotización, sea cual sea la jornada.Cambio reciente: Real Decreto-ley 2/2023 (en vigor el 1-10-2023) y Real Decreto-ley 11/2024 (en vigor el 1-04-2025, que añade el apartado 2 de fijos discontinuos).
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20251. Para los trabajadores a tiempo parcial, a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Puede la empresa exigir horas complementarias sin un pacto escrito individual, o imponerlas el convenio colectivo?
- 29 may 2026Tribunal SupremoLas horas complementarias exigen pacto expreso con cada persona o aceptación voluntaria de la oferta: el convenio puede regular su porcentaje o el preaviso, pero no convertirlas en obligatorias, a diferencia de las horas extra.Deja claro que nadie está obligado a hacer horas complementarias solo porque lo diga el convenio.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 16 feb 2021Tribunal SupremoConfirma la condena a una empresa a entregar a la representación de la plantilla copia de los pactos de horas complementarias firmados después del contrato.La representación puede controlar los pactos, también los que se firman cuando el contrato ya está en marcha.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer y qué pasa si, sumadas a las ordinarias, llegan a la jornada completa?
- 17 feb 2026TSJ MadridRechaza que una trabajadora de asistencia en tierra sea a jornada completa: su jornada parcial se mide por años y no por meses, y el convenio permite pactar horas complementarias hasta el 60 % calculadas también por años.Muestra que un mes con muchas horas no basta para reclamar la jornada completa si el convenio cuenta la jornada por años.Un caso real · ganó la empresa
- 12 dic 2025TSJ MadridDeclara trabajador a tiempo completo a un empleado de asistencia en tierra porque el pacto de horas complementarias se usaba para ampliar la jornada por encima del tope legal del tiempo parcial.Enseña que el pacto no puede servir para tener a alguien a jornada completa con contrato parcial.Un caso real · ganó la persona trabajadora
¿Con cuánto preaviso hay que avisar de las horas complementarias y cuándo se puede uno negar o renunciar al pacto?
¿Cómo se pagan las horas complementarias y cómo las horas trabajadas por encima de lo pactado?
- 11 jun 2014Tribunal SupremoLo que una persona a tiempo parcial trabaja por encima de lo pactado, si no puede calificarse de hora complementaria, es hora extraordinaria y se paga como tal aunque la ley las prohíba; condena a pagar la diferencia entre el precio de la hora ordinaria y el de la extra.Es la base para reclamar como horas extra las horas de más del tiempo parcial.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
- 16 jun 2022TSJ ExtremaduraCondena a una empresa de transporte a pagar como extraordinarias las horas que un conductor a tiempo parcial trabajó por encima de las pactadas sin que fueran complementarias, y amplía la condena de instancia.Ejemplo reciente de reclamación ganada de horas de más a tiempo parcial.Un caso real · ganó la persona trabajadora
- 19 oct 2023TJUEExigir a quien trabaja a tiempo parcial el mismo número de horas que a quien trabaja a jornada completa para cobrar un complemento por exceso de horas es un trato menos favorable contrario a la directiva del tiempo parcial.Respalda que el exceso de horas del tiempo parcial se mida respecto de su propia jornada, no de la completa.Derechos fundamentales y derecho europeo · ganó la persona trabajadora
Si se trabajan más horas de las pactadas de forma habitual, ¿se consolida una jornada mayor?
- 8 nov 2017TSJ MadridRechaza que una trabajadora de grandes almacenes tenga como jornada ordinaria consolidada la suma de sus horas garantizadas y las complementarias que venía haciendo, porque nada en la ley ni en su contrato lo establece.Muestra que hacer horas complementarias durante años no basta por sí solo para consolidarlas como jornada.Un caso real · ganó la empresa
- 18 sep 2025Tribunal SupremoEncadenar nueve ampliaciones de jornada con justificaciones genéricas revela una necesidad estable: la relación se considera a jornada completa y volver a la parcial exige el consentimiento de la persona.Si la empresa amplía la jornada una y otra vez, puede reclamarse la jornada completa de forma estable.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
¿Qué pasa si la empresa no registra la jornada del tiempo parcial: se presume la jornada completa?
- 15 abr 2026Tribunal SupremoSi el horario no es fijo, la falta de registro perjudica a la empresa y puede darse por buena la jornada que alega la persona trabajadora; si el horario es fijo, conocido y se cumple, la falta de registro no prueba por sí sola las horas de más y hacen falta indicios.Explica qué vale la falta de registro cuando se reclaman horas por encima de las del contrato.La prueba · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 25 mar 2026Tribunal SupremoQueda firme que no concretar la distribución horaria en el contrato a tiempo parcial no lo convierte automáticamente en uno a jornada completa: la presunción se destruye si se prueba que el trabajo fue realmente parcial.Enseña el límite de la presunción: si la empresa demuestra la jornada parcial real, no se cobra como jornada completa.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 30 jun 2026Tribunal SupremoLa presunción de jornada completa por no expresar en el contrato las horas y su distribución admite prueba en contrario y no opera cuando consta acreditada la jornada parcial realmente trabajada.Confirma que la presunción ayuda, pero no gana el pleito sola si la empresa prueba la jornada real.Doctrina de referencia · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 6 sep 2022TSJ Comunidad ValencianaComo la empresa no aportó el registro de jornada de una aparadora fija discontinua a media jornada ni probó la parcialidad, se presume la jornada completa y se recalculan salarios e indemnización por despido con el salario de jornada completa.Muestra que la presunción puede doblar el salario y la indemnización cuando la empresa no lleva el registro.Un caso real · ganó la persona trabajadora
- 27 jun 2024TSJ AndalucíaConfirma que un trabajador de una pizzería dado de alta a tiempo parcial trabajaba en realidad a jornada completa, porque así lo mostraron los documentos y los testigos, aunque el registro de la empresa dijera otra cosa.Un registro que no refleja la realidad se puede desmontar con documentos y testigos.Un caso real · ganó la persona trabajadora
- 14 may 2019TJUELa directiva europea de tiempo de trabajo obliga a los Estados a exigir a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible que registre la jornada diaria de cada persona trabajadora.Es la razón de fondo por la que el registro existe y por la que su falta pesa sobre la empresa.Derechos fundamentales y derecho europeo · ganó la persona trabajadora