Índice de la entrada
- ¿Cuánto tiempo de paro me corresponde? Duración de la prestación
- ¿Cuanto paro me corresponde? Cuantía de la prestación 2024
- ¿Quién tiene derecho al paro? Nacimiento de la prestación y plazo para solicitarlo
- Preguntas frecuentes respecto a la prestación por desempleo
- ¿Qué hacer si la empresa no me entrega la documentación necesaria para solicitar la prestación por desempleo?
- ¿Tengo derecho a desempleo después de una baja voluntaria?
- ¿Que pasa si tengo un trabajo a tiempo parcial?
- ¿Qué pasa si no tengo cotizado lo suficiente para el paro?, o ¿Si agoto el paro tengo derecho a subsidio?
Duración del paro
El periodo mínimo de derecho a la prestación por desempleo en su nivel contributivo, es de 4 meses con un máximo de dos años en función del periodo de cotización como se indica en la siguiente tabla (recogido en el artículo 269 de la Ley General de la Seguridad Social):
| Periodo de cotización en días | Periodo de prestación en días | Periodo de prestación en meses |
| Desde 360 hasta 539 | 120 | 4 |
| Desde 540 hasta 719 | 180 | 6 |
| Desde 720 hasta 899 | 240 | 8 |
| Desde 900 hasta 1.079 | 300 | 10 |
| Desde 1.080 hasta 1.259 | 360 | 12 |
| Desde 1.260 hasta 1.439 | 420 | 14 |
| Desde 1.440 hasta 1.619 | 480 | 16 |
| Desde 1.620 hasta 1.799 | 540 | 18 |
| Desde 1.800 hasta 1.979 | 600 | 20 |
| Desde 1.980 hasta 2.159 | 660 | 22 |
| Desde 2.160 | 720 | 24 |
Consideraciones a tener en cuenta para conocer el tiempo de desempleo
- Sólo se podrán contabilizar aquellos periodos de cotización que no hayan sido usados para cobrar el paro ni subsidio, es decir que no se hayan gastado ya para cobrar otro paro, tanto de nivel contributivo como asistencial.
- El tiempo cotizado correspondiente a tiempo parcial, o a trabajo con jornada reducida se computará como un día cotizado, independientemente de la jornada.
- El periodo que corresponde a las vacaciones generadas y no disfrutadas que se abonan en el finiquito se computará como periodo de cotización.
Cuantía de la prestación por desempleo
Para conocer la el importe del paro hay que saber cual ha sido la cotización por contingencias comunes de los últimos 180 días efectivamente trabajados.
En este sentido, se suma la base de los últimos 180 días y se divide entre 180 día para conocer la base diaria. El Sepe paga en base a 30 días al mes, teniendo en cuenta la base diaria y con los porcentajes que indicamos a continuación.
Una vez conocida la base reguladora, la prestación se calcula de la siguiente manera:
- Se percibe como prestación de desempleo el 70% durante los primeros 180 días.
- Posteriormente, se percibe el 60% desde, esto es, desde el día 181.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que existen unos máximos y mínimos. Por ejemplo, aunque tengamos una base mensual de 3.000 euros, no vamos a percibir 2.100 euros, sino el tope que indicamos a continuación.
Cuantía mínima y máxima 2024
Las cuantías máximas y mínimas se establecen en el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social y depende de la cuantía del IPREM. En el año 2024 el IPREM se mantiene en los los 600 euros mensuales.
| Cuantía máxima | 2024 |
| Sin hijos | 1.225 euros |
| Con un hijo | 1.400 euros |
| Con dos o más hijos | 1.575 euros |
| Cuantías mínimas | 2024 |
| Sin hijos | 560 euros |
| Con hijos a cargo | 749 euros |
Se considera hijos a su cargo, cuando estos cumplan unas determinados requisitos:
- Sean menores de 26 años o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33%.
- Convivan con el beneficiario o tenga la obligación legal en virtud de una resolución judicial o un convenio regulador tras un divorcio o separación sostener económicamente al hijo.
- Carezcan de rentas iguales o superiores al SMI. (1.134 euros al mes para 2024)
Nacimiento del derecho a la prestación por desempleo. Como solicitar el desempleo.
Como hemos indicado anteriormente, el requisito principal es tener cotizado un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Los principales casos en los que se solicita la prestación por desempleo son los siguientes:
- Cuando se extinga la relación laboral con la empresa, ya sea despido o fin del contrato.
- Reducción de jornada ordinaria de trabajo y de salario por un ERTE.
- Trabajadores fijo discontinuos incluidos lo que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva.
Estos trabajadores deberán solicitarlo en un plazo de 15 días hábiles desde que se produce la situación legal de desempleo, suscribiendo el compromiso de actividad. En caso de que dentro del finiquito se incluyan vacaciones generadas y no disfrutadas, éstos 15 días no empezarán a computar hasta que finalicen.
No obstante, en caso de que se haya impugnado judicialmente la extinción de la relación laboral, también se podrá solicitar en el plazo de 15 días tras la finalización del procedimiento como explicamos en este artículo.
Solicitado el paro fuera de plazo, se perderá el dinero proporcional a dicho retraso. Es decir, no se pierde el derecho a cobrar el paro, pero sí que perderemos el tiempo en el cual no lo hayamos solicitado en plazo.
Preguntas frecuentes respecto a la prestación por desempleo
¿Qué hacer si la empresa no me entrega la documentación necesaria para solicitar la prestación por desempleo?
Si la empresa no remite el certificado de empresa para acreditar que se tiene derecho a prestación, el trabajador podrá solicitar igualmente la prestación indicando que carece de la documentación, para que sea el SEPE la que se la solicite a la empresa.
En cualquier caso, si quieres más información sobre esta cuestión aquí la explicamos.
¿Tengo derecho a desempleo después de una baja voluntaria?
No, no se tiene derecho a desempleo salvo que se haya dado una baja voluntaria una mujer que sea víctima de violencia de genero o víctima de violencia sexual que motive la extinción de la relación laboral.
Por ello, después de una dimisión para tener derecho a desempleo, se ha de encontrar otro empleo y que éste no finalice por otra baja voluntaria o un periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
Si es la empresa la que indica el periodo de prueba no superado, deberán transcurrir más de tres meses desde la fecha de la baja voluntaria y el periodo de prueba no superado.
En cualquier caso, recomendamos el siguiente artículo donde explicamos las opciones para cobrar el paro después de una baja voluntaria.
¿Que pasa si tengo un trabajo a tiempo parcial?
Además de poder llegar a compatibilizar la prestación por desempleo, los trabajadores a tiempo parcial pueden ver reducida su cuantía de paro en función de su coeficiente de parcialidad.
Es decir, los cálculos y derechos son los mismos que los explicados en este artículo, pero los topes máximos y mínimos se reducen en la misma proporción que su coeficiente de parcialidad que aparece en el informe de vida laboral.
Como es una cuestión algo más compleja, si quieres más información te recomiendo este artículo.
¿Qué pasa si no tengo cotizado lo suficiente para el paro?, o ¿Si agoto el paro tengo derecho a subsidio?
Si hemos agotado el paro, o no tenemos cotizados el mínimo de 360 días en los últimos seis años, puede que tengamos derecho a un subsidio de desempleo cuya cuantía es el 80% del IPREM.
En el año 2024, el importe del subsidio será de 480 euros, ya que se percibe el 80% del IPREM que es de 600 euros.
Hay que tener en cuenta que si solicitamos el subsidio, ese tiempo de paro se consume, y no podremos usarlo para una futura prestación.
En cualquier caso, si por ejemplo tenemos cotizados seis meses, siempre tendremos derecho a ese subsidio. De la misma manera, tendremos derecho si hemos cotizado tres meses y tenemos cargas familiares.
Si quieres conocer todos los subsidios que puede tener derecho por no tener cotizaciones suficientes o por agotar el desempleo, te recomiendo este artículo.
Hola Alejandro,
Tengo una duda. He tenido que dejar mi trabajo, por lo que no me corresponde pedir el paro. Si me contratan en una ETT para unos días sueltos (una semana, un mes) y no hay renovación, ¿me correspondería paro?
Si la extinción es por un fin de contrato temporal, seguramente, aunque dependerá del SEPE. Si la extinción es por un periodo de prueba no superado y no han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria, no.
Buenas gracias por la info, tengo una duda quizás no lo he leído bien, mi caso: Soy repartidor de comida. He cotizado un año y medio a media jornada en el burger, medio a 30 horas semanales en otro restaurante y ahora estoy en just eat un año a 12 horas y cobro 400 euros si no hago horas extras( en los últimos 6 años) también estando de autónomo pero hace 3 años que ya no. Mi pregunta es que me corresponde de paro y si puedo pedirlo estando ahora a 12 horas a la semana y complementar el paro con el trabajo o alguna ayuda, no me suben de horas vivo con mis padres sin hijos con 34 años y quiero vivir de alquiler
Ahora mismo, con los datos que me indicas no te corresponde paro, lo cobrarás en caso de despido y se calculará sobre la base de los últimos 180 días cotizados.
Buenas tardes Alejandro, gracias por la labor que haces escribiendo este post y dando respuesta a cada comentario.
Tenía un par de dudas, leyendo la Ley, no me queda claro lo siguiente:
Cobrando la prestación por desempleo (paro), se sigue cotizando a la SS, pero no por la contingencia desempleo. Por lo tanto, doy por sobreentendido que, cobrando el paro, no se genera paralelamente un nuevo derecho para cobrarlo en un futuro, ¿o sí?
Por otro lado, y en relación a la anterior cuestión, estamos dando por hecho que el paro cotiza a la SS, sin embargo y según el Real Decreto Legislativo 8/2015 sobre la SS, en su art. 147 estipula que «Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos … Las prestaciones de la Seguridad Social». Por lo tanto, me sigue sin quedar claro si estando en paro, mis cotizaciones a la SS se siguen manteniendo.
Gracias!
Sí, sigues cotizando a determinadas contingencias, pero no al paro. Puedes comprobarlo en tu informe de vida laboral.
Despido después de 8 meses. La empresa me pagó un poco menos por un error de contabilidad (ya me lo han devuelto después de firmar el finiquito). ¿Eso hace que cobre menos por Prestación por Desempleo de lo que debería cobrar, entiendo? Puesto que el importe del paro lo calculan también en función de la nómina.
No se si el error está en la base de cotización o en el importe recibido, si la base de cotización es correcta o ha sido corregida no debería de existir ningún perjuicio.
Hola, si en la vida laboral me pone Según los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, has estado de alta un total de 192 días, que equivalen a:
0 años, 6 meses y 11 días.
tengo derecho a paro?
Gracias
No, en su caso subsidio por desempleo.
Hola buenas Alejandro, tengo una duda el encargado de mi empresa me dijo que para que pudiese coger el paro tenía que tener 2 años cotizados, yo nunca he pedido el paro y tengo 1 años y 10 meses cotizados en varias empresas, tendría derecho a paro si se me acaba el contrato antes de los 2 años cotizados?
Con 360 días cotizados en los últimos seis años antes de solicitar la prestación es suficiente
hola Alejandro. en el paro cuentan 180 dias cotizados o 180 dias naturales? porque tengo entre trabajos 2 meses sin trabajar. para calcular la candidad de paga. i otra pregunta es. tengo un hijo menor de lledad. en el paro se entrara el como en mi cargo o no. si tengo marido trabajando
180 días cotizados. Si cuenta como hijo a cargo.
Buenas tardes Alejandro. Llevo trabajando 24 años en el mismo grupo de empresas. Me proponen un acuerdo amistoso de desvinculación laboral (despido pactado). En tal caso no tendría derecho a cobrar el paro. verdad?. Si me contrata otra empresa, cuanto tiempo tendría que estar trabajando para poder cobrar el máximo periodo de paro?.
Gracias,
Si es una extinción de mutuo acuerdo, en principio, no se tiene derecho a paro, pero habría que ver como se formaliza ese acuerdo. Sobre contratar otra empresa para estar en situación legal de desempleo, no existe un periodo mínimo establecido en la legislación. Te recomiendo este artículo donde intento explicarlo.
Buenos dias Alejandro,
Te lo agradecería si me puedes ayudar con mi situacion ahora.
He estado trabajando por mas de 12 años continuo. He estado en varias empresas.
Tengo dos trabajos ahora. El otro, trabajo desde el año pasado, con un contrato fijo temporal o discontinuo, mi fin de llamamiento seria el dia 31 de Enero 2024.
El otro trabajo, tengo un contrato fijo, y he superado los dos primeros meses de prueba. Llevo mas de 2 meses, y voy a solicitar la baja voluntaria por la ubicacion y horario. Tambien el trabajo no es lo que yo esperaba.
Asi que me quedare con mi otro trabajo, que se acaba el mes que viene.
Me pregunto si tengo derecho cobrar el paro? Aunque por dos meses , porque me llamaran de nuevo.
Muchas gracias.
Con los datos que me comentas, en mi opinión, sí.
Buenas Alejandro,
he estado unos treinta años en el regimen de autónomo y me cambié al regimen general de la seguridad social por cuenta ajena donde llevo 3 años y medio. me han notificado que me van a despedir.
¿ me corresponden 2 años de subsidio de desempleo al sumar los dos tipos de cotizaciones ?
¿ me corresponden 14 meses porque solo cuentan el tiempo en el regimen general ?
muchas gracias.
Sólo se tiene en cuenta el tiempo en el régimen general.
Hola Alejandro, gracias por la labor que realizas en esta web. Mi pregunta es : Hace unos años trabajé 8 meses y solicité el subsidio de desempleo. Sólo me correpondian 6 meses de subsidio. Finalizados estos 6 meses, comencé a trabajar y tuve contrato durante casi 11 meses. En un primer momento, pensaba que podría cobrar el paro al tener 11 meses de trabajo y 2 meses del anterior subsidio. Mi sorpresa fue que me dijeron que una vez aceptado el subsidio anterior daba igual que trabajará 6, 7 8, 9,10 u 11 meses, que me correspondían 6 meses de subsidio y que el contador de ponía a 0. Es decir que en aquel entonces cambié 8 meses de trabajo por 6 meses de subsidio y los dos meses que yo pensaba que se guardarían para futuros subsidios o prestaciones no se acumulaban.
Hace un par de años trabajé 14 meses y me dieron 4 meses de paro. ¿Sucede igual en el paro que en el subsidio que perdería los dos meses de más que trabajé y no me contarian para futuras solicitudes de paro? Lo digo porque ahora llevo 11 meses trabajando y quedé en desempleo y en el caso que pudiera usar los dos meses que me sobraban en la anterior solicitud creo que podría pedir el paro.
Es un poco lioso todo pero en el subsidio tengo claro que funciona así porque me lo dijeron en la oficina del SEPE, pero mi duda es si sucede lo mismo con la prestación o paro.
Gracias!!
Sí, en el momento que solicitas un subsidio o prestación consumes todo el tiempo que tienes cotizado.
Hola… He cotizado 2 años pero ahora ya termino mi contrato y quisiera cobrar el paro, no se si pueda ya que tengo otro trabajo pero es de 2 horas a la semana solo, o sea 150 euros al mes. Podría cobrar el paro ya que con 150 euros a mes no se puede estar.. Tengo un hijo de 20 años que depende de mi. Le agradecería la ayuda gracias.
Sí, puedes compatibilizarlo con un trabajo a tiempo parcial. El paro que recibas se verá algo reducido.
Gracias!
Hola Alejandro, a ver si me puedes aclarar mi duda, he estado trabajando en la misma empresa desde nov 2008 hasta 12.07 2022, De mayo de 2011 hasta el final he disfrutado una reducción de jornada de 25,% por guarda de hijo.La relación laboral termino por una baja voluntaria.
Desde el 04.07.22 hasta 29.07.2022 realize un contrato temporal.El 08 de 2022 estuve solicitando el paro, ya que la nueva empresa cerraba toto el mes por vacaciones, me lo denegaron por la baja voluntaria del primer trabajo.El 29.022 me volví a incorporar al la nueva empresa con jornada completa y contrato indefinido que acabó el 09.10.22 con un despido.Volvi a solicitar el paro y me lo concedieron por un periodo de 22 meses ( desde el 10.10 .2022 hasta el 09.08.2024) y no entiendo el porqué no llego a los 24 meses. En carta me pone 2156 días cotizados. Tiene algo que ver con la redacción de jornada? O con el mes de agosto de 2022 que no trabaje más que 3 días? A ver si me haces entender.
Muchas gracias por tu tiempo.
Un saludo! Laura
No se si estuviste en algún periodo en ERTE, sino son por los días no cotizados en los últimos seis años.
Hola, necesito saber si en la vida laboral hay 430 días cotizados, contabilizan para poder solicitar el subsidio conjuntamente con los días de trabajaos por cuenta ajena?
Gracias!
No entiendo muy bien la cuestión, para el paro se suman todos los trabajos por cuenta ajena de los últimos seis años que no hayan sido utilizados.
Buenos días
Me di de baja voluntaria de mi empresa que llevaba 7 años para empezar en otra con contrato indefinido pero creo que me van a despedir y llevo un mes. En este caso tendría derecho a paro? Hay que estar en esta segunda empresa x meses obligatorios?
Si es un despido, sí que tendrías derecho a paro. No tendrás si te indican un periodo de prueba no superado.
He consumodo un año de paro teniendo el derecho de dos años de prestación…
Este verano he cotizado 5 meses y 10 días y me despiden,en que situación me quedo?
Puedo seguir cobrando el año que me queda de la prestación? Estoy preocupado
Sí, puede seguir cobrando el año que te queda.
Buenas tardes
Me fui de una empresa en la que firme baja voluntaria a otra empresa sin transcurrir 3 meses en la que tuve un despido por no superación del periodo de prueba. Entonces el Sepe me informa que no cobraría prestación. Acabo de terminar un contrato eventual con fecha fin de contrato, podría cobrar ahora la prestación por desempleo?
Sí, deberías tener derecho a paro.
Yo tengo 6 meses cotizados haora, e tengo 1 año e 4 meses a mas de 9 años. Todo cuenta para el paro?
No, sólo se tienen en cuenta los últimos seis años a la hora de pedir el paro.
Buenos días
Tengo una excedencia concedida por cuidado de menores en una empresa. A su vez estaba trabajando en otra empresa de la cual me han despedido después de 12 años trabajando para ellos. Al ir a solicitar el paro me lo deniegan al estar en vigor dicha excedencia. Que puedo hacer??? He intentado llegar a un acuerdo con la primera empresa para que me despidan, pero no aceptan. Mi intención es anular la excedencia y trabajar en otro sitio poco tiempo y que me despidan para poder cobrar el paro. Cuanto tiempo he de trabajar en este último para que me puedan dar por fin el paro??? Muchas gracias
Al tener una excedencia con reserva del puesto no puedes cobrar el paro. Tendrás que notificar una baja voluntaria, y sobre el nuevo trabajo depende de la causa de extinción. Si es un periodo de prueba no superado indicado por la empresa, tienen que haber transcurrido más de 3 meses. Aquí lo explico.
Buenas tardes, tras 15 años de trabajo initerrumpidos en una empresa, he pedido una excedencia de dos años. Actualmente estoy trabajando en otra empresa, pero no es lo q esperaba. Mi pregunta es: si me despiden de mi actual trabajo, puedo cobrar el paro? ¿Por cuánto tiempo? Llevo dos meses trabajando allí.
He leído en un artículo q el SEPE no contabiliza las cotizaciones de la empresa en la q se está de excedencia como cómputo para cobrar el paro, ¿es correcto? Si es así, entonces no podría cobrarlo, puesto q llevaba más de 15 años en la misma empresa.
Agradezco de antemano su respuesta y / o alguna posible solución al tema que planteo.
Cordialmente, Sandra.
Si existe un despido, sin perjuicio de que a lo mejor te solicitan el SEPE que solicites la reincorporación, sí que tendrías derecho a paro teniendo en cuenta la cotización en la empresa de excedencia.
Buenas, el año pasado me dieron opción de elegir entre dos paros y opte por la última por una cuantía que no es muy alta. Ahora he trabajado 340 días con un sueldo mucho mejor. Quisiera saber si reanudo el paro antiguo, en el momento que vuelva a trabajar otros 20 días si tendría opción a elegir en nuevo paro o si al reanudar el paro antiguo tendré que volver a trabajar otros 360 días para tener derecho a opción.
Muchas gracias
Cuando optas por uno de los paros, pierdes el otro que no habías elegido. Cuando acabes el paro actual, tendrás que cotizar otros 360 días para tener derecho a paro.
Buenos días,
Tras 12 años cotizados, fui despedido de la empresa y cobré subsidio por desempleo 18 meses, hasta que fui contratado por otra empresa con contrato indefinido.
Actualmente, llevo 4 meses trabajando en esta nueva empresa pero tiene complicaciones para seguir adelante. Si me despidiesen ahora, tendría derecho a cobrar desempleo de nuevo? Por cuánto tiempo?
Gracias
Desconozco si los 12 años cotizados fueron de manera continua o no para saber el tiempo que tenías generado de paro. Puede que te queden seis meses de paro si ahora te despiden, pero con los datos que me indicas no se puede confirmar.
HOLA
estoy de baja por enfermedad común y se me acabo el contrato pedi el pago directo a la mutua no tengo derecho a paro cuando me den el alta a que tengo derecho.
Si no tienes derecho a paro, podrás a lo mejor tener derecho a subsidio con el alta.
Buenas Alejandro
Se me termino el contrato estado de baja pedi el pago directo 2 días nada más porque el día 3 día a luz y coji la baja por maternidad! Puedo pedir el paro después? Gracias un saludo
Si es un fin de contrato temporal y has cotizado para lo suficiente tendrás derecho a desempleo.
Hola, voy a causar baja voluntaria en la empresa en la que trabajo despues de 4 años. Me cambio a otra empresa, si me despiden aunque sea en el periodo de prueba, podría cobrar el paro?
Si es dentro del periodo de prueba y no han pasado 3 meses desde la fecha de la baja voluntaria no tendrías derecho a paro.
y sino fuese en el periodo de prueba tampoco podría cobrar el paro?
Depende del tiempo que lleves trabajando. Si es un despido a los dos meses, seguramente cobrarías paro. Aquí lo explico.
Hola Alejandro.
Quiero causar baja voluntaria en mi empresa ya que me van a empezar a llamar de una bolsa de empleo público. Ahora mismo llevo unos 7/8 años cotizados, 5 asalariada y previamente unos 3 como autónoma. Tengo que causar baja con tiempo ya que no me dejan ausentarme de mi puesto de un día para otro y en la bolsa de empleo no me esperarían. ¿Si causo baja voluntaria y tardan un par de meses en llamarme de otro empleo temporal, al terminar ese empleo cobraría dos años de paro o se vería reducido por esos meses de espera sin cotizar?
Se vería reducido por esos meses sin cotización. Además, con los datos que me indicas no tienes los dos años cotizados, ya que el tiempo de autónomo no cuenta.
Hola Alejandro,
Yo tengo otra pregunta. Ahora mismo tengo 10 meses de cotización y finaliza mi contrato temporal en una empresa donde he estado 6 meses. No se si pedir el paro de 480€ o encontrar un trabajo de 2 meses y pedir el paro normal. Ya que el año queviene me voy a estudiar un master a Madrid. Mi duda es si ahora estoy un par de meses sin trabajar porque me operan, el paro normal se veria reducido al estar dos meses sin hacer nada? o puedo estar dos meses sin hacer nada y encontrar un trabajo temporal dos meses y despues cobrar el paro normal sin que la cantidad este reducida?
No se tiene en cuenta esos dos meses sin trabajar para la cuantía de la prestación, ya que se calcula sobre la base de los últimos 180 días cotizados. Sí que puede tener influencia para la duración, ya que computa lo cotizado en los últimos seis años.
Hola, Alejandro
Te agradecería si me resolvieras una duda.
Cogí exedencia de 1 año en una empresa para empezar a trabajar en otra. Llevaba 10 meses trabajando en esta nueva empresa, cuando me han despedido. Por motivos personales (me he mudado a otra localidad) no puedo volver a la primera empresa.
¿Tengo derecho a paro en esta situación?
Te agradezco de antemano la respuesta
Un cordial saludo
Tienes derecho a paro, pero tendrás que solicitar la reincorporación de la excedencia para seguir cobrando el paro. Si te dicen que no tienen un puesto podrás seguir cobrando el paro, sino tendrías que reincorporarte o serías baja voluntaria sin derecho a prestación.
Hola Alejandro mi duda es que estoy cobrando el paro,me reconocieron 180 dias por 705 dias cotizados, pero el proximo 20 de mayo finalizan los seis primeros meses, fui a preguntar a la oficina de empleo que sucede luego del 20 y sigo sin conseguir trabajo? y me han dicho que tengo que esperar un mes para solicitar un subsidio de 380 euros y es que he estado buscando informacion y leo que tengo que cobrar a partir del dia 181 el 60% de la base reguladora ya que tengo dos niños pequeños, que es lo cierto porque no se que hacer. Agradezco tu ayuda
Si tienes 180 días de paro, éstos no se aumentan por el hecho de tener hijos, tendrás en su caso derecho a un subsidio de desempleo que creo que es lo que te han comentado.
Buenas tardes, he estado trabajando desde 1998 en distintos lugares, en 2012 empecé como autónoma, porque estuve trabajando en actividades sociales en latinoamérica, en 2021 seguí como autónoma pero trabajando en una residencia aquí en España y sigo actualmente. Ahora quiero cambiar de domicilio y para ello no puedo seguir en el puesto que tengo. Me correspondería paro, hasta que encuentre otro trabajo??? Muchas gracias, por tus aportaciones.
No, con los datos que me indicas no tendrías derecho a paro.