Índice de la entrada
- Conciliación de la vida laboral y familiar ante un cuidado de en familiar
- Requisitos y forma de acreditarlos
- Primer requisito: familiar de segundo grado que no puede valerse por si mismo
- Segundo requisito: el familiar no puede desempeñar actividad retribuida
- Tercer requisito: el familiar no puede valerse por sí mismo
- Cuarto requisito: el trabajador cuide de manera directa al familiar
- Quinto: ¿existen otros requisitos? antigüedad, convenio, jornada…
- Protección del trabajador
Conciliación de la vida laboral y familiar ante un cuidado de en familiar
Para poder conciliar la vida laboral y familiar, y en este caso para poder atender a un familiar cercano, el trabajador que tenga a su cuidado a una familiar que no puede valerse por si mismo puede ejercer dos tipos de derechos:
- Reducción de jornada: El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica que tendrá derecho a la reducción de jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
- Excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo: El artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores recoge el derecho a la excendencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Estos derechos no son incompatibles entre sí, y nada impide que el trabajador disfrute en primer lugar de la excedencia, y posteriormente de la reducción de jornada.
En esta entrada explicaremos los requisitos para su acreditación, ya sea ante la empresa o posteriormente en un procedimiento judicial. Si deseas tener más información, en este otro artículo explicamos la concreción horaria en la reducción de jornada.
Requisitos y forma de acreditarlos
Los requisitos son los mismos para solicitar la excedencia o la reducción de jornada; cuatro. En primer lugar, estos requisitos deberán acreditarse en el momento de la solicitud ante la empresa si así lo requiere la misma.
En segundo lugar, y siempre y cuando no se obtenga una respuesta satisfactoria por la empresa, deberán de acreditarse ante los tribunales
En cuanto al procedimiento judicial, es conveniente recordar que no requiere papeleta de conciliación y goza de tramitación preferente acorde con el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social. Además la sentencia es ejecutiva desde el mismo momento en que se conoce la sentencia, que no admite recurso.
Primer requisito: familiar de segundo grado que no puede valerse por si mismo
El trabajador tiene que ser familiar de segundo grado de la persona que precisa cuidado. Son familiares de segundo grado: el trabajador y hermanos, padres, hijos, abuelos y nietos. Sin embargo, no son familiares de segundo grado ya que existen más grados de separación los primos o tíos.
Para acreditar este extremo será suficiente con los DNIs, libro de familia o incluso el testamento.
Segundo requisito: el familiar no puede desempeñar actividad retribuida
El familiar no puede trabajar. La situación más frecuente es que sea pensionista o no tenga ningún ingreso. Este extremo se acredita con la declaración del IRPF o la situación de pensionista por jubilación o incapacidad con el correspondiente certificado de la Seguridad Social.
Tercer requisito: el familiar no puede valerse por sí mismo
El tercer requisito establece que el familiar sea dependiente, es decir, que no pueda valerse por si mismo para realizar las actividades diarias o habituales del día a día, tales como comer, levantarse, andar… En otras palabras, que la persona necesite para alguna o todas de las tareas habituales la ayuda de una tercera persona.
Este requisito puede acreditarse de tres maneras principalmente:
- Informe del médico de cabecera del familiar en el que indique las patologías o dolencias que sufre el familiar, así como las limitaciones que le provocan.
- Informe de servicios sociales, para el caso de que dicho familiar esté siendo atendido por los mismos.
- En último caso, y siempre y cuando no se puede acreditar de ninguna de las dos maneras anteriores, puede ser útil la realización de un peritaje médico que acredite las dolencias y necesidades diarias.
Cuarto requisito: el trabajador cuida de manera directa al familiar
El trabajador debe de ser el encargado del cuidado directo de dicho familiar. El cuidado directo implica que debe de ser el trabajador, y no otro, la persona encargada de auxiliar al familiar para realizar las actividades diarias en las que precise de ayuda.
Este cuidado directo se puede acreditar de dos maneras:
- De forma positiva, acreditando mediante un informe de servicios sociales, que el trabajador es el encargado de cuidar al familiar que no puede valerse por si misma.
- De forma negativa, acreditando que los demás familiares que conviven en la vivienda u otros familiares no pueden ocuparse de el. En este caso, se deberá presentar toda la documentación que pueda acreditar esta situación tales como contratos de trabajo, horarios, contratos de arrendamientos, padrón municipal, actividad económica…
Quinto: ¿existen otros requisitos? antigüedad, convenio, jornada…
No, no es necesario tener ninguna antigüedad en la empresa, ni tampoco es imprescindible estar a jornada completa o parcial. Cualquier trabajador, independiente del tipo de contrato; parcial, completa, prácticas… tiene derecho a la reducción de jornada cuando cumple los requisitos anteriormente comentados.
Protección del trabajador
El trabajador que se encuentre en situación de excedencia o reducción de jornada no podrá ser despedido salvo que exista una justa causa para ello. En este sentido, la empresa sólo podrá despedir al trabajador si existe una causa objetiva o disciplinaria. Para el caso de que la empresa proceda el despido, el trabajador tendrá que impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles y, si la empresa no logra acreditar la causa indicada en la carta de despido, el despido será declarado nulo.
Buenos días, mi consulta es la siguiente.
Desearía pedir una excedencia de 1 año de forma fraccionada por cuidado de un familiar que tiene incapacidad permanente absoluta.
– Debo avisar con un tiempo mínimo de antelación?
– En el escrito de la solicitud debo indicar que la quiero de un año fraccionada? (por ejemplo primero cuatro meses y después me reincorporo, o debo indicar todas las fechas?, o con poner que la quiero de forma fraccionada es suficiente poniendo los meses con los que la comenzaría a disfrutar?
Un saludo y muchísimas gracias por orientarnos
Preavisa con lo que diga el convenio colectivo o en su defecto con 15 días de antelación. Si ya sabes las fechas, puedes ponerlas todas en el mismo escrito.
Muchas gracias por la información que nos están aportando. Me pregunto si :¿dos personas del entorno familiar directo (hijos) pueden pedir una reducción de jornada laboral siendo empresas diferentes?
Muchas gracias.
si.
Buenos días he solicitado una reducción de jornada por cuidado de familiar (padre) sin fecha fin. La empresa me la ha aceptado solo por 6 meses. Es eso legal? si no he puesto fecha fin tendría que estar abierta.
No, no es correcto que se establezca un límite, si el trabajador no lo ha hecho.
Buenas tardes,quiero solicitar la reducción de jornada para el cuidado de mi madre de 75 años,tiene reconocido un grado 2 nivel 1, la empresa me la puede denegar? Y si me la conceden pueden cambiarme de departamento?
Sí, pueden cambiarte de departamento si te la conceden. Y te la pueden denegar, si no cumples los demás requisitos que se explican en la entrada, a que que haya una familiar con necesidad de cuidados es uno de los requisitos.
Buenas noches, mi caso es el siguiente: he solicitado reducción de jornada x cuidado de mi madre q tiene alzheimer; vive con mi padre de 82 años y ya no puede hacerse cargo de su cuidado al completo; yo vivo a 20 minutos de ellos y voy todos loa días a cuidarla. He presentada informe médico de su médica de cabecera donde explica su dolencia y q necesita del cuidado de otra persona además de mi padre. La empresa dice q me quiere conceder la reducción pero q necesitan un documento q acredite q mi madre está a mi cargo y yo no sé qué documento sería ese y quien me lo podría hacer.
En la entrada explico dos formas de hacerlo en el cuarto requisito.
tengo dos dudas:
1- me han concedido la reduccion de jornada por cuidado de familiar (hermano) y me gustaria saber si pueden reducirme tambien parte de mi sueldo que es sueldo en especie ( es una cuota por seguro medico privado que en su dia moneticé previo acuerdo con la empresa y que paso como gastos mensuales en concepto de kms por traslado al trabajo ( asi me pidieron que justificara en su dia ese pago de unos 73 € que recibo mensualmente).
2- en caso de fallecimiento del familiar, si aun no ha transcurrido el año de reduccion de jornada, ¿se debe volver obligatoriamente a tener jornada completa o se podria seguir hasta final del año con la jornada reducida?
En mi opinión, no se debería reducir el km pero habría que ver el acuerdo, por otro lado, sí que se debería volver a jornada completa.
Buenas tardes, mi duda es que se me acaba la excedencia de 2 años que pedi en mi empresa por cuidados de un familiar enfermo (es mi madre) y ahora que regreso quiero volver en mi mismo turno pero con reduccion de jornada. Mi madre se curo de su enfermerdad pero le ha dejado secuelas (aun la tienen que realizar pruebas medicas despues de 2 años desde que le sucedio). Ella no se puede valer para todo, necesita ayuda para muchas cosas del dia a dia. Cuando pedi la excedencia mi empresa no me pidio ninguna acreditacion sobre ello, pero ahora al pedir una reduccion de jornada si me lo piden ¿por que en su momento no me pidieron nada y ahora si? ¿ con que el medico de cabecera de mi madre realice un informe como que tengo que estar cuidando a mi madre seria valido?
Muchas gracias
Aunque no te lo hayan pedido en su momento, entiendo que te lo podrían pedir ahora. En la entrada explico como se puede acreditar cada extremo.
Buenas tardes,
Estoy con reducción de jornada por cuidado familiar. Cuando lleve un año, ¿podría pedir excedencia por cuidado familiar? y pasado ese otro año, ¿podría coger un segundo año de reducción de jornada? De alguna manera, si los 2 años de reducción y 2 años de excedencia los podría coger de forma intercalada. Un saludo
En mi opinión entiendo que sí que sería posible. Desconozco si existe jurisprudencia al respecto.
Hola,
Mi duda es la siguiente tengo hijas menores de 12 años, y en verano me gustaría reducirme la jornada a seis horas en vez de las ocho horas. Solo los dos meses de verano. Hay periodo mínimo para disfrutar de la reducción de jornada? pues yo solo la necesito los dos meses de vacaciones escolares.
No, no hay periodo mínimo.
Hola, actualmente estoy en pluriactividad, como funcionario de un Ayuntamiento (jornada de 35 horas semanales) y como autonomo societario de una empresa S:L(jornada de 10 horas semanales).Mi pregunta es: si solicito la exedencia para cuidado de mi madre del primer trabajo, puedo seguir trabajando en el segundo, que solamente son 10 horas semanales? Gracias de antemano
En mi opinión si, aunque la legislación no dice nada al respecto, la jurisprudencia ha entendido que sí que es posible siempre que se acredite que el otro trabajo permite conciliar y cumplir con el objetivo para el cual se solicitó la excedencia.
Si reduces la jornada porque tus padres tienen la ley dependencia grado 2,para echarles una mano, que porcentaje se te descontara en nomina.? Igual que si fuera reducción por cuidado de ascendientes, o sería menor cantidad?Gracias. Un saludo.
En proporción a la reducción que realizas.
Buenos días, he solicitado una reducción de jornada y me han hecho firmar un documento en el que dice que la media jornada no es compatible con el trabajo por cuenta ajena en otro lugar. Mi situación antes de solicitar la jornada era que eventualmente trabajaba por cuenta ajena en otro sitio. ¿Me pueden obligar a eso, a renunciar a seguir trabajando en otro sitio cuando se de la posiblidad de hacerlo?
Muchísimas gracias por su atención.
habría que ver que tipo de reducción es. En principio no se podría limitar el trabajo, salvo que exista competencia desleal o se retribuya por ello.
Buenas noches, mi madre 89 años vive conmigo y depende de mi, aunque no para todo.
Puedo solicitar reducción de jornada, trabajo a jornada partid, incluidos fines de semana de 8 a 14.30?
La señora que va cobra más en cuatro horas que lo que me pagan a mí un domingo por 6.30, puedo solicitar no trabajar fines de semana?
La reducción tiene que ser dentro de tu jornada ordinaria, salvo que el convenio indique otra cosa. Solicita la reducción, a ver que te contesta la empresa. Los requisitos están indicados en la entrada.
Buenas tardes.
Estoy mirando el coger una excedencia por mi padre de 85 años de edad.
No tiene ningun tipo de dependencia deplarada. Pero llevo un año y medio viviendo con el en su casa.
Dsd que enfermó mi madre y murió este pasado septiembre.
Depende totalmente de mi para todo. Cuentas, medicación, médicos (depresion e ipertension dsd q enfermo mi madre. Entre otras cosas.), coladas, comidas, etc.
Me lo ha dejado todo en mis manos.
Mi pregunta es: Se puede coger excedencia solo por edad abanzada??.
O ha de tener algun tipo de dependencia física o psicológica?.
No es necesario una dependencia declarada. Dependerá de lo que te pida la empresa, a lo mejor no te exige que lo acredites.
Buenas tardes,
Soy esteticista y estoy de baja por maternidad hasta el 25 de marzo , tengo contrato indefinido, con periodo de prueba de un año, que acaba el 5 de febrero. Al disfrutar de baja de riezgos laborales 3 meses antes del parto, se interumpio ese contrato y se prolongaria ahora o no se interumpio? Eso no me quedo muy claro y no se si me tienen q renovar ahora si es q me renuevan el contrato, o se prolonga 3 meses por dicha baja de riezgos, q se hizo cargo la mutua.
Gracias.
Salvo que se pacte lo contrario en el contrato de trabajo, no se paraliza el periodo de prueba. Tu contrato no se extingue dentro del primer año, salvo que la empresa te indique lo contrario.
Gracias. Acaban de avisarme las compañeras , (no la empresa)de q han vendido la empresa con la condicion q se queden con las trabajadoras y los clientes. Dentro de dos dias se hace el relevo de empresas y a mi al estar de baja por maternidad no me han dicho aun nada. Iba a pedir reduccion de jornada esta semana y asi me entere…Mi pregunta es …me pueden obligar a seguir con la otra empresa o primero me tienen q finiquitar y luego tengo q firmar el contrato con la otra empresa , si estoy de acuerdo con lo q ofrecen si no…perderia el derecho a paro si no.estoy de conforme con q ofrecen. Tengo contrato indefinido con periodo de prueba de un año, q acaba el 5 de febrero .
Gracias .
Si existe sucesión de empresa, se mantienen las condiciones laborales, y por lo tanto no tienen que darte un contrato o condiciones nuevas. Son las que tienes, si tu no quieres continuar tendrás que firmar una baja voluntaria pero perderás el derecho a desempleo.
una duda: si al año o varios años posteriores al disfrute de una jornada reducida por cuidado de un familiar directo, decides volver a solicitar la jornada completa..¿puede la empresa negarse a ello o no?
No.
Buenos dias.Trabajo en un supermercado que no quiero mencionar de aquí de España y mi caso es el siguiente.A mi madre le dio un ictus hace una años y va a peor con una minusvalia del 78% y he pedido la reducida porque necesita ayuda.Despues de llevar toda la documentación que no era poca la tengo concedida desde el mes septiembre aunque aun no la confirmé para hacerla como favor personal a la empresa que iba a reformar la tienda, navidades escasez de personal etc…Teniendo mi horario firmado de mes a mes me llegan ayer miercoles 5/12 y sin sentarne en la oficina ni nada me dicen que ha habiso cambios en los horarios y que mi horario a partir de ahora sera de lunes a sabado de 6 a 15 horas la semana que esté de mañana y la semana que esté de tarde de 17 a 22horas…que las horas que hago de mas en una semana se compensa con la otra que hago menos.hasta que punto es legal hacer una semana 52 horas?.Me lo pueden imponer así sin mas sin darmelo por escrito ni nada sin sentarme en una oficina y habiendomelo dicho de palabra deprisa y corriendo de un dia a otro para que no me de tiempo a reaccionar ni decir que no?yo tengo mi horario firmado con el que me he hecho mi plan mesual de diciembre hasta el 1 de enero.Es legal que me avisen de esta manera y sin preguntarne si puedo o no hacerlo sabiendo que tengo a mi madre enferma.Me parece una pasada y abuso hacer una horario de 6 de la mañana a 15.00 horas (sin previo aviso ni firmar nada)con lo que eso conlleva el cansancio posterior despues de 9 horas de trabajo y semejante madrugón y yo tengo una persona a mi cargo enferma y tengo una vida que así no puedo conciliar.Que me recomienda que haga?podria solicitar la jornada reducida que tengo aprobada desde septiembre o se lo pueden tomar a mal o ahora puede traerme consecuencias negativas?
Muchas gracias.
Lo que ha hecho la empresa es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que si que puede hacer, si tiene causas par ello y sigue el procedimiento establecido. En este caso, no ha seguido el procedimiento por lo tanto la medida debería de ser nula, pero para ello tienes que impugnarla ante los tribunales. Por otro lado, puedes solicitar la reducción, y en cuanto a las jornadas habría que ver los descansos entre jornadas que disfrutas y el convenio colectivo para saber si la modificación realizada se puede hacer (siempre que sigan el procedimiento y tengan causas para ello). Al ser una modificación, en esta entrada te explico lo que puedes hacer.
Buenas, muchas gracias por la información, está redactado de una forma muy compresible para cualquier persona.
Mi caso es este. A mi marido le han concedido una beca de investigación fuera de España, y quiero pedir una excedencia para poder irnos con mi hija que tiene 11 años. ¿Puedo pedir una excedencia de 2 meses por cuidado de familiar por causa “edad”? habla de “que por razones de edad, accidente, etc. no entiendo si con edad puedo pedirla por ser menor y no valerse por si misma. En caso de que si puedo pedirla asi, ¿perderia la antigüedad? En caso que no pueda y solo sea por la voluntaria con mínimo de cuatro meses, ¿se pierde antigüedad? Muchas gracias por todo!!!
Entiendo que no tienes derecho a ella, pero para el caso de que te la concedan, no se pierde la antigüedad, ni tampoco con la voluntaria.
Muchas gracias por responder!! encontré una sentencia de TJS de Navarra que da la razón al empleado, intentaré apelar a lo mismo, veremos que resultado finalmente obtengo
“El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que estimó la demanda deducida por cierto trabajador, declarando su derecho a disfrutar de una excedencia por cuidado de familiar durante el periodo comprendido entre el 8 de agosto y el 7 de septiembre de 2005, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, una interpretación literal y, fundamentalmente, teleológica del precepto aplicable nos lleva a considerar que en los dos casos subyace una situación de desvalimiento de la persona causante del ejercicio del derecho, motivada por su edad , enfermedad o accidente, de tal forma que no existe obstáculo alguno para permitir el disfrute de la excedencia solicitada por el demandante, pues un niño mayor de tres años es, sin duda, un familiar que por razón de edad no puede valerse por sí mismo.”
Muchas gracias por responder!!
He encontrado una setencia del TSJ de Navarra que da la razón al empleado, probaré a solicitarla alegando la edad, y esperaré respuesta de la empresa
“El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que estimó la demanda deducida por cierto trabajador, declarando su derecho a disfrutar de una excedencia por cuidado de familiar durante el periodo comprendido entre el 8 de agosto y el 7 de septiembre de 2005, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, una interpretación literal y, fundamentalmente, teleológica del precepto aplicable nos lleva a considerar que en los dos casos subyace una situación de desvalimiento de la persona causante del ejercicio del derecho, motivada por su edad , enfermedad o accidente, de tal forma que no existe obstáculo alguno para permitir el disfrute de la excedencia solicitada por el demandante, pues un niño mayor de tres años es, sin duda, un familiar que por razón de edad no puede valerse por sí mismo.”
Hola. Tengo un bebé de 5 meses debo reintegrarme a trabajar ña semana q viene. Tome la licencia por maternidad, las horas de lactancia acumuladas y las vacaciones. Cuando solicité excedencia por un mesme dijeron q como mínimo debía ser 4 meses. Asique solicité 15días sin goce de haberes. Creo que están confundidos con la excedencia voluntaria.. La de cuidado de hijo menor de 3años es común a todos los convenios o depende? Tiene un mínimo de tiempo? Sé que el máximo es hasta que el niño cumpla 3 años pero no dice nada del mínimo. Gracias
(Aunque el email es de argentina entiendo que la pregunta es de trabajo en España) Efectivamente, creo que están confundidos. La excedencia por cuidado de un menor de tres años no tiene periodo mínimo, lo de los 4 meses es para una excedencia voluntaria.
Tengo a mi madre en una residencia las 24h, yo trabajo una semana de mañana y otra de tarde, yo quisiera pedir reducción de jornada por las tardes para poder estar con ella, me la concederían? o cómo está en una residencia y no la cuido yo directamente será imposible?, muchas gracias
Puede ser un impedimento el que no exista cuidado directo.
mI consulta es por cuidado de padres, viven solos, tiene 87 y 89 años y con alguna discapacidad del 19 y 38% se arreglan mas o menos, por eso quiero estar con reducción para cuidado diario,
necesito presentar alguna acreditación o solo con la edad ya es suficiente ??
no vivo con ellos es mas vivo en otra provincia pero me comentan que ese no es el problema
La documentación que se necesita, depende de lo que te pida la empresa. Lo que se exige es cuidado directo, así que vivir en otra provincia, salvo que se esté relativamente cerca, si que puede ser un problema.
Buenas tardes. En abril de 2018 empecé a disfrutar del estado de excedencia por cuidado de un familiar. Fui prorrogando cada cuatro meses porque no sabía hasta cuándo duraría la causa, por lo que la tengo concedida hasta Diciembre. Por desgracia mi familiar ya no se encuentra entre nosotros, y como está concedida puedo seguir con ella hasta la fecha de concesión de la misma aunque la causa ya no esté. Es así?
También quería saber si acabada mi excencia en diciembre por este motivo, podría alargarla por excedencia voluntaria?
Gracias
No, no podrías continuar con ella, pero sí que podrías pedir una excedencia voluntaria.
Hola trabajo en un geriatrico y me e pedido una excecencia y en mi convenio pone menor de ocho años pero mi hijo tiene nueve con dificultad en los estudios y retraso en la madurez me la pueden denegar??
Si es por cuidado de un familiar, éste no puede valerse por si mismo. Si puede valerse por si mismo, sólo te la concederían si está dentro de la excedencia que recoja tu convenio, que parece que no es el caso
dos preguntas rapidas sobre la reduccion de jornada por cuidado de familiares:
1-si la empresa rechaza la solicitud de reduccion y se va a juicio y el juez decide que la empresa tiene razon en no concederla y despues la empresa decide despedirte: es un despido nulo/improcedente o procedente?
2-si parte del sueldo es en especie ( seguro de salud, aunque en mi caso lo he monetizado como gastos que me pagan a final de mes)..se reduce tambien proporcionalmente o este no se reduce en ningun caso?
En primer lugar habría que ver si hay causas o no para el despido, ya que puede ser procedente. Posteriormente, en mi opinión será improcedente, pero podría ser considerado como nulo por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad. Por lo tanto, habría que ver la carta de despido y valorar opciones.
Habría que ver si es un pacto individual o viene recogido en el convenio colectivo, pero salvo que se acuerde lo contrario, en mi opinión, se reduce todo.
Hola buenos días. Tengo jornada reducida por cuidado de un menor de 12 años y en enero se me acaba pues alcanzará esta edad. Es posible solicitar seguir realizando la misma reducción de jornada durante 2 o 3 años más? Qué opciones hay? Muchísimas gracias de antemano.
Salvo que el convenio amplie el derecho, que sería raro, no no hay posibilidad. Salvo que alcances un acuerdo con la empresa, pero ten en cuenta que ese acuerdo ya no afectaría a la prestación por desempleo.
Muchísimas gracias por su pronta respuesta. ¿ A qué se refiere cuando dice que tenga en cuenta que el acuerdo ya no afectaría a la prestación por desempleo? Se debería cambiar el tipo de contrato? Perdería la antigüedad en la empresa? Llevo casi 22 años…Mil gracias!!!
Cuando estás de reducción de jornada por cuidado de un menor, el desempleo y la indemnización la cobrarías como si esa reducción no existiera. Si ahora alcanzas un acuerdo, sería otro tipo de reducción que no tendría esa protección del trabajador, como tampoco existiría la protección del despido nulo y, ese acuerdo, no puede afectar a la Seguridad Social.
Entendido, muchas gracias! La única duda que me queda es saber si afectaría a la antigüedad del contrato, es decir, si se formaliza un contrato de jornada reducida que ya no es de guarda legal de un menos de 12 años, entonces es como si fuera un nuevo contrato y pierdo la antigüedad de mi primer contrato que era de jornada completa?
No, no se pierde.
Muchas gracias por las aclaraciones!
Un cordial saludo!
Buenas tardes, querría preguntarle: ¿Se puede hacer reducción de jornada por guarda legal pero que no afecte al sueldo? He llegado a un acuerdo con mi jefe y en vez de subirme el sueldo, reduzco jornada cobrando lo mismo. Que tengo que tener en cuenta para asegurarme que está bien hecho todo? Muchas gracias. Quedo pendiente de su respuesta con urgencia. gracias. un saludo.
Sí, se puede. Lo que sucede en ese caso que lo que hay es un aumento de salario, para paliar ese disminución que te tocaría en caso de reducción de jornada.
Muchas gracias por la pronta respuesta. Entonces, una manera de que quede todo claro, es indicar ese acuerdo de sueldo en mi carta de solicitud de reducción de jornada por guarda legal, verdad? entiendo que así, queda todo recogido y reflejado.
Otro saludo.
Hola mi caso el siguiente estoy fija y ejerzo de encargada (solo estoy yo de encargada) mi empresa esta contratada por un centro comercial (haga un servicio de limpieza) me he pedido una reduccion de jornada por niña menos de 12, y me la han denegado por que me alegan que el contrato de ellos es de una única encargada pero de 39 horas no de 32,5 que he pedido yo. Me dicen que es así y no lo pueden cambiar ya que es así en contrato entre ellos. Es así mi situación es que necesito urgente esa reducción. Un saludo.
Nunca te pueden negar la reducción, demanda a la empresa y reclama una indemnización.
mi pregunta es: se puede solicitar excedencia por cuidado de un familiar para cuidado de un hijo menor de edad, siendo personal estatutario de un hospital publico de la Comunidad de Madrid.
Todos los textos que he leido sobre esto, dicen que el requisito es que el familiar no pueda valerse por si mismo por razones de edad, patologia, etc.. pero mi pregunta es si un niño de 14 años por ejemplo, no puede valerse por si mismo ya que es menor de edad.
No, esa excedencia no se considera para cuidado de un menor de 14 años.
Buenas tardes,la pregunta es si estoy cumpliendo excedencia por cuidado de familiar (padre),al cumplirla solicito de nuevo otra excedencia por mismo motivo pero de otra persona (madre), al finalizar se puede solicitar de nuevo por la primera (padre),sin tener que incorporar al trabajo, partiendo de la base de que se es el único familiar que tienen . Gracias de antemano.
NO, ya habrías estado de excedencia por dicho familiar y excedido el límite.
Gracias, y si se solicita antes de cumplirla, por una excedencia Voluntaria, se podría encadenar sin volver al trabajo??? Muchas gracias por todo
Sí, por una excedencia voluntaria. Pero en ese caso, no se tiene reserva del puesto de trabajo.
Hola,
En el convenio colectivo de mi empresa exiten 2 opciones de excedencia con reserva de puesto:
1º Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a 3,5 años para atender al cuidado de cada hijo menor de 12 años.
2º Los trabajadores también tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a 3,5 años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad y de tres años por para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, siempre que no desempeñe actividad retribuida.
Mi duda es mi hija tiene 8 años (y no tiene un problema medico) y quiero quedarme con ella unos años sin trabajar ¿ que excedencia deberia o es la que puedo tomarme y cual me interesa mas a nivel de solicitar un convenio especial de ssocial para seguir cotizando? Es que no tengo claro pero parece que la de familiar es solo so es mayor o esta enfermo no?
Sólo podrías acogerte a la primera.
hola trabajo en un supermercado y tengo turno partido 8 a13 – 5 a 21’30mis padres viven conmigo mi madre tiene un 68% de minusvalia y ahora a mi padre esta enfermo. podria pedir hacer todo el turno seguido de 8 a 14h en lugar de reducción de jornada? gracias
Salvo que el convenio recoja ese derecho, no, no podrás exigirlo.
Hola, actualmente estoy con reducción de jornada por cuidado de mi marido discapacitado por una paraplejia. Queria preguntar si es posible coger dos o tres meses cada año de excedencia. De esta manera intentaria juntarlos con las vacaciones de verano y estar unos meses al año algo mas tranquilos.
En principio sí, con el límite de dos años de duración de las excedencias.
Buenos días:
actualmente estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de un hijo menor que terminará el próximo día 22 de agosto , fecha en que cumplirá tres años. He cursado solicitud a la empresa para nueva excedencia a partir ddel 23 de agosto por el cuidado de mi padre. He adjuntado informes del médico de cabecera y solicitudes de reconocimiento de grado de discapacidad y de la ley de dependencia. La empresa no me ha dado respuesta, por lo que he mandado burofax indicando que de no recibir respuesta entenderé concedida la misma . Mi pregunta es:¿ si la empresa siguiera manteniendo silencio al respecto podría ponerme en situación de excedencia a partir del 23 o tendría que reincorporarme al trabajo y denunciarlo?. ¿podrían despedirme si no me incorporo?.
Muchas gracias
Nunca aconsejo que un trabajador disfrute de un permiso o derecho sin autorización del empresario, ya que se podría considerar como ausencia injustificada y proceder a un despido. Es mejor que un juez te otorgue el derecho y solicitar una indemnización de daños y perjuicios.
Buenas
Quiero pedir una reducción de jornada por conciliación familiar y trabajo 28 horas cuanto es el mínimo que me puedo reducir?
Gracias
3 horas y media.
Buenos dias:
Estoy de baja por maternidad hasta mediados de Septiembre. Tengo que solicitar las vacaciones y la lactancia. Mi duda es la siguiente: voy a solicitar reducción de jornada, lo más seguro es que me pida una excedencia pero aún no lo se al cien por cien, entonces no se que tengo que solicitar primero, en caso de que al final quiera la excedencia, tengo que solicitar primero la excedencia o la reducción de jornada.?
Muchas gacias
La excedencia y la reducción de jornada son dos cosas incompatibles de disfrutar a la vez, por lo tanto, solicita lo que vayas a disfrutar primero, aunque no hay ningún inconveniente en hacerlo a la vez en un mismo escrito, o solicitar primero la reducción y después la excedencia.
Hola, quiero coger una excedencia por mi madre. Cumplo todos los requisitos, ahora bien, mi madre está en una residencia 24h. Esto puede suponer un problema para que me concedan la excedencia?
Si, puede ser un problema ya que no ejerces el cuidado directo de tu madre.
Hola soy fija discontinua en una empresa desde hace 11 años, mi jornada laboral es intensiva de 7:30 a 15:30 y me mandan al paro todo el mes de agosto. Tengo un abuelo que en octubre cumple 96 años y vive con mi tía, la cual trabaja desde hace 2 años. Hasta ahora nos habíamos organizado para no dejarle solo pero a mi tía la han obligado por circunstancias de la producción a modificarla el horario de 8 a 16h. ¿Yo podría solicitar una excedencia por cuidado de un familiar de 2 grado? ¿ Qué requisitos necesitaría? ¿ Con cuanto tiempo de antelación debo solicitarlo si es que puedo? ¿ Como quedaría mi situación después? Sólo sería para los últimos 10 días de este mes de julio. Luego entre mi mes de paro y vacaciones de otros familiares nos organizamos hasta octubre que la han dicho y firmado que vuelve a su horario de siempre que es de 16 a 23 horas. ¿ Qué debo hacer? y ¿ Cómo? Muchísimas gracias por anticipado.
Son demasiadas preguntas, pero la mayoría están explicados en la entrada. Presenta un escrito a la empresa, indicando los días que quieres solicitar la excedencia, y que sea la empresa la que si te la deniega que te pregunte que documentación falta.
Hola buenas tardes tengo una duda llevo como 12 años en la misma empresa Inditex tengo un hijo 7 años y no me quieran dar el turno de mañanas derecho a horario de madre ahora lo estoy piendo más que nunca por mis padres se van en vacaciones un mes y medio y no tengo a nadie que me pueda cuidar el niño por las tardes solo por la mañana soy madre soltera la custodia la tengo yo el padre tiene su régimen de visitas más denuncias de maltratos de género no me dan el horario de mañanas por que dicen que está todo el cupo lleno pedí hasta un traslado y tampoco estoy reducida a 21h por los motivos q tuve cn mi espareja si pido un escedencia luego se puede tener tú puesto de trabajo por favor dame alguna información gracias A tengo contrato indefinido
En principio, salvo que el convenio indique otra cosa, no tienes derecho a solicitar otro turno diferente al que tienes.
Y una escedencia se puede tengo contrato indefinido
Puedes pedir una excedencia voluntaria, pero no una excedencia por cuidado de un hijo, salvo que el convenio lo permita. La excedencia voluntaria no te da derecho a la reserva del puesto de trabajo, con lo que pueda que pierdas el empleo. Además que no tendrías derecho a prestación por desempleo.
Tengo un hermano con trastorno bipolar y ya ha sufrido dos infartos; vive por su cuenta de alquiler , es pensionista porque tiene una discapacidad reconocida, en principio puede valerse por si mismo físicamente pero quiero pedir una reducción de jornada porque mis padres y yo misma vemos que no toma la medicación como debe y fuma muchísimo, a sabiendas de que no puede hacerlo por riesgo muy alto de sufrir un tercer infarto…quería tener las tardes libres para estar con él para controlarle mejor la medicación apoyarle para que deje el hábito de fumar y también para ayudarle un poco Ena las tareas domésticas, ya que se siente siempre muy cansado por sus dolencias cardiacas y las medicaciones…habría algún problema en pedir la reducción de jornada? Mis padres viven con otro hermano que también tiene discapacidad reconocida y por eso quiero apoyar a mis padres en el cuidado del hermano que vive solo por las tardes porque ellos estam mayores y no pueden controlarle todo el tiempo ni ayudarle más con la situación tareas domésticas…
Puede que la empresa no te la conceda, ya que no cumples con todos los requisitos que se solicitan.
Cual es el requisito que no cumplo.? Gracias.
Por lo que comentas, el tercer requisito, de que no pueda valerse por si mismo.
No puede valerse por si mismo en el sentido de que por su trastorno bipolar no se esta cuidando la salud y está poniendo en riesgo su vida, además de que físicamente se encuentra muy cansado y si no tiene a nadie que le obligue a salir un rato a la calle a pasear no lo hace , lo cual le perjudica porque no hace ejercicio y encima le da por fumar por mero aburrimiento y ansiedad….la empresa o el jugado de lo social entenderían que de todas formas se vale por si mismo? En serio? Gracias de nuevo.
A lo mejor te piden un informe médico. Pero a veces los tribunales son muy restrictivos con ese requisito. También puede que la empresa no te ponga ningún problema y no te solicite ningún informe.
Buenos dias , tengo una consulta se podria solicitar una excedencia para el cuidado de un familiar si ya has disfrutado de esa excedendia con anterioridad por el cuidado de otro familiar
Gracias
Si, si son dos familiares diferentes.
Hola, tengo una reducción de jornada hasta que mi niña tenga 12 años, ahora tiene 6 meses, y tengo un horario concedido por mi empresa siempre de mañana para poder cuidarla porque solo se pueden quedar por la mañana con ella. Ahora mi madre no va poder quedarse con ella y tengo que pedirme una excelencia un tiempo. ¿Me respetan el horario de mina y la reducción de jornada cuando me incorpore de nuevo? Muchas gracias
Sí, deberían respetarlo. Pero no es inamovible, si hubieran causas para ello podrían modificarlo.
Buenas noches, en estos momentos estoy con una reducción de jornada por mi hija de 11 años en Enero se me termina, estoy a turno de mañana tengo a mis padres enfermos y soy yo la que me encargó de ellos en Enero tendría que pedir de nuevo la reducción por cuidado de familiar?? Me pueden mantener el turno?? Que debo de hacer, lo puedo pedir antes de que se me acabe la reducción de jornada por mi hija,
Puedes pedirlo ya, y si como la causa es diferente tendrás que pedir de nuevo una reducción de jornada.
Trabajo en una empresa y este será la tercera temporada por o que me han dicho den el paro que ya soy fija discontinua. Mi hijo de 8 años debutó con diabetes hace 3 meses y mi pregunta es: siendo fija discontinua puedo acogerme a la reducción de jornada por enfermedad del menor?
y si fuera así, que pasa cuando se acaba la temporalidad y estoy en el paro.
Podrías despedirme? podrían dejar de llamarme en la siguiente temporada.
Trabajo en una empresa muy pequeña y familiar y estoy muy a gusto, el problema es que a ser un trabajo de temporada estival se trabaja sin librar durante los meses julio y agosto, y solo tengo un día libre en mayo-junio-septiembre-octubre, además hago siempre turno de tarde de 2 a 10 por lo que me es imposible atender la diabetes de mi hijo. Puedo pedir una reduccion del 100%?. Porque al ser un hotel familiar, sé que si pido la reducción cuando vaya me van a mirar mal, y no quiero tener que ir con malas caras…por lo que preferiría tener que ir lo menos posible.
Gracias
Si, puedes cogerte la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años. La empresa puede despedirte si tiene un causa para ello, pero da igual que tengas la reducción de jornada o no. De hecho, al tener la reducción de jornada será más complicado despedirte, y si lo hacen sin causa el despido será nulo. La reducción no se puede pedir al 100%, sino como máximo al 50%. La reducción al 100% es cuando es una enfermedad grave y creo que diabetes no se considera como tal.
Buenas tardes,
Tengo tres hijos de 6, 3 y 2. El pequeño cumple 3 años en mayo y necesito solicitar excedencia para cuidar de ellos desde finales de junio hasta septiembre. Trabajo en sector seguros ¿ es posible solicitar excedencia por cuidado de familiares?
Muchas gracias
Salvo que el convenio indique algo, no.
Puedo coger la baja para cuidar a mi madre con demencia grado 2, la llevo a un centro pero tengo ahora que traerla a vivir conmigo pues no puede estar sola de noche.Y en primavera el Dr la operara de rodilla. estoy a turno partido en tienda y me encargo de todo.Estoy agotada trabajo d lunes a sábado
Gracias por ayuda y atención muy agradecida
Atentamente un afectuoso saludo
Puedes solicitar una excedencia reducción de jornada.
Buenas tardes,tengo una duda,yo tengo una reducción de jornada por cuidado d e un menor de un octavo. Ahora necesitaría reducir más durante un par de meses para cuidar a mi madre que está con cuidados psliativos. Podría solicitarlo para dos meses y volver luego a tener la misma reducción que tenía?.
También estoy planteándome una excedencia,pero no sé si cuando vuelva tendré el mismo horario y rotación que antes de cogerla.
Muchas gracias.
Si que podrías solicitar ahora una reducción mayor y luego volver a tu horario,a sí como también coger una excedencia. La excedencia tiene reserva del puesto y condiciones el primer año, esto no quiere decir que no puedan modificarte las condiciones si tienen causa para ello.
Muchísimas gracias por la respuesta y por la celeridad de la misma. Sois de gran ayuda.
Hola y gracias de antemano.mi duda es la siguiente. Trabajo en turno fijo de tatde a consecuencia de un acuerdo por el echo de que mi a hermana no la concedian el turno fijo de mañana por guarda legal de un menor de 12 años.el acuerdo fue en sede judcial.pues mi hermana denuncio.tengo una reducción de jornada por cuidado de mi madre.en horario de 16 a 21 horas.siendo la jornada de 15 a23 horas. La empresa a convocado alargamiento de jornada de media hora.esta por convenio..en el turno de tarde hasta las 23:30.puede la empresa alargarme la jornada media hora aunque no coincida con mi final de jornada? También convocan sábados de flwxibilidad al alza en turno de mañana en horario de 7 a15 horas.tengo obligación se acudir y wn caso se que si la empresa debe respetar me las 12 horas se descanso entre jornadas? Muchas gracias por su labor.
Siempre se debe respetar el descanso de 12 horas entre jornadas. Sobre lo que puede hacer la empresa, habría que revisar el convenio y el acuerdo en sede judicial, pero en principio podría.
Buenas noches, mi madre es minusvalida visual, es pensionista y vivo con ella en Barcelona. Se va a vivir a Madrid y yo quiero pedir excedencia para cuidar de ella. No tiene ayuda de servicios sociales porque su pension es alta, y no sé como probar el requisito de que tengo que cuidar de ella. El hecho es que me necesita para limpiar y cocinar, aunque por lo demas se maneja bastante bien para lo poco que vé. Ademas, necesito que cuando me reincorpore, sea en las oficinas que mi empresa tiene en Madrid. Es esto posible? Se puede hacer constar de alguna forma? Por ultimo, tengo entendido que si consigo un trabajo, y me despiden, puedo solicitar el paro, si la empresa me confirma por escrito que aun no tengo puesto de trabajo. Es correcto? Muchisimas gracias por la ayuda. Saludos
Sobre lo de probar que eres tu la que te va a cuidar sólo tendrás que demostrarlo si la empresa no te concede la excedencia. Por otro lado, salvo que el convenio indique algo, la empresa no tiene obligación de darte un puesto de en Madrid. La empresa no puede indicar que no tiene un puesto para ti, ya que con este tipo de excedencia se tiene reserva del puesto de trabajo.
Buenos días yo estoy en reducción de jornadas por maternidad y quería solicitar la excedencia por una semana por cuidado de mi hijo que tiene 11años y una discapacidad y ley de la de dependencia de grado 2 son compatibles las dos solicitudes?
No se los requisitos de la ley de dependencia, pero no tendrían por que ser incompatibles.
Buenas, con respecto a este tema tengo una duda y es la siguiente:
Trabajo desde hace años en una empresa a jornada completa, con un horario fijo y estable. Desde hace un mes lo compatibilizo, trabajando en el mismo hospital pero para otra empresa, que a jornada completa también hace que esté todo el día en el hospital, impidiendome el cuidado de mis padres, principalmente mi padre que tiene una importante demencia y está en seguimiento médico, por lo que he ido a solicitar en la nueva empresa la reducción de jornada por el cuidado de familiar y no me han recogido la documentación, ya que me dicen que eso no es legal.
Pero no me dicen ni articulo ni nada, sólo que no es lógico pedirme la reducción de una empresa trabajando en otra. Yo les he dicho que el horario del antiguo si me permite el cuidado, pero que la jornada completa del segundo ya no me deja tiempo para el cuidado, ni siquiera para verlos. Alguien me puede decir algo más concreto al respecto?.
Mil gracias
Puede solicitar la reducción de jornada en la empresa que tu quieras y necesitas. Tendrás que acudir a los tribunales si te deniegan el derecho.
Hola. El caso que planteo es que un familiar padece un cáncer terminal. Su mujer ha pedido la baja para cuidarlo, pero en lugar de estar el enfermo en casa, lo ha ingresado en una residencia de ancianos. Tengo que añadir que el enfermo no tiene ninguna dependencia. Camina con andador, come, se viste, va al servicio solo, etc. Mi pregunta es: ¿la baja laboral que está disfrutando su mujer está justificada o se puede considerar un fraude? Lo único que hace es ir a visitarlo a la residencia a diario.
Gracias por anticipado.
Habría que mirar el convenio colectivo y la causa que indicó la mujer para solicitar la excedencia y que tipo de excedencia solicitó.
Necesito pedir reduccion de jornada para cuidado de un familiar. Mi madre tiene un grado de minusvalía 45 % va con muletas además de artrosis, insuficiencia venosa. Convive con mi hermano pero el no se ocupa de madre realmente pasa de ella y a veces trabaja otras no. Como puedo hacer para ser yo la que me ocupe? y puedo solicitar esta reducción? Actualmente estoy de baja por ansiedad por hostigamiento de la empresa y me ha llegado un burofax me quieren cambiar de horario con modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tengo a mi cargo una hija de 12 años y quieren que trabaje hasta las 22h. Mi horario es de 8.30h a 15.30h.Por favor como hago? estoy desesperada.
Me es imposible cuidar de mi hija ya que vivo sola con ella y cuidar a mi madre. Que debo hacer??
La reducción de jornada, sólo se hará efectiva en el momento que te den de alta laboral. Solicita por escrito la reducción de la empresa, para saber si tienes derecho o no se tendría que mirar con más detalle la situación.
Muchas gracias por su contestación y rapidez. Saludos
Hola!! Me gustaría saber si al quedarme en casa para cuidar a mi madre,ya que todavía no podrá andar por un atropello,el paro no te proporciona una ayuda,por muy baja que sea la cantidad?? Y si no es,al estar en excedencia,podría solicitar el paro aunque no haya tenido otro nuevo contrato?? Muchas gracias.Buena vida!
No puedes solicitar el paro, aunque a lo mejor existe alguna ayuda local o autonómica.
Buenas noches,
Me gustaría saber si la empresa tenía que haber comunicardo a la Seguridad Social que los permisos sin sueldo o excedencia por meses, que ya he disfrutado para cuidado de un familiar eran por esa causa para que tengan en cuenta dichos meses para el cómputo de cotización para la jubilación.
Si era así y no lo ha hecho puede la empresa subsanar el error?
Otra situación que me gustaría que me aclarasen es el siguiente:
Creo que el disfrute de permisos sin remuneración deben ser cotizados por un mínimo a la Seguridad Social.
Si ya ha prescrito el derecho de solicitar el ingreso de las cuotas. Pero está de acuerdo la empresa de que fue un error. Puede reconocer dicho error y pagar lo que hubiese tenido que ingresar en su día?
Les agradezco su atención
Si, la empresa tiene que comunicar la causa de la excedencia. Durante dicha tiempo, la empresa no tiene que cotizar por el trabajador. Es la Seguridad Social la que mantiene ciertos derechos a los trabajadores. Sí, la empresa podría subsanar el error.
Muy buenas, quiero solicitar una excedencia forzosa por cuidado de un familiar, cumplo todos los requisitos, quisiera saber si pudiera estar por ejemplo dos semanas, incorporarme de nuevo y más adelante cojer otras dos.
Sí, podrías.
Ola yo kiero saver si pides exedencia por el cuidado de la madre ke tiene 65 ×de discapacidad i reconocido ke si necessida ayuda de personas para trasportes i hemos solicitado ace meses la dependencia i la tiene de grado 2. Si pido exedencia en trabajo no cobraria sueldo
No, no se cobra sueldo estando de excedencia.
Buenos dias,
Quiero comentar/preguntar la siguiente cuestión: mi mujer se encuentra en excedencia voluntaria “maternal” para el cuidado de la niña. Esta excedencia vence a principios de año, ya que la niña cumple 3 años.
La intención es prolongar esta excedencia, al menos hasta que comience a ir a la escuela. Sabemos que por esta causa no es posible (o eso creemos). Sabemos que hay otras vías para solicitar excendencias.
Como podemos actuar para solicitar esta nueva excedencia.
Gracias.
revisa el convenio colectivo que le es de aplicación, y revisa el tipo de excedencia que recoge. Sino pone nada, podría intentar solicitar una excedencia voluntaria.
Buenas noches , mi pregunta es… tengo concedida excedencia por cuidado familiar , mi abuela , y por otras circutancias ajenas necesito empadronarme en otra provincia, ¿habría algún problema ? Gracias
No, mientras siga existiendo la causa por la que solictaste la excedencia.
Muchas gracias por la seriedad y el tiempo empleado en contestarme . Un saludo
Buenas tardes, antes de nada agradecer la atención y dedicación por anticipado. Soy madre divorciada de un hijo menor de 12 años y se me plantea una situación que me obliga a solicitar una excedencia por cuidado de mi hijo de una semana. Lo he solicitado y la empresa me lo ha denegado. ¿tengo derecho a esa excedencia aunque sea sólo de una semana? (trabajo en una residencia de ancianos concertada).
Gracias y un saludo
Salvo que el convenio colectivo establezca algo, no tienes derecho a esa excedencia que solicitas. Sólo tendrás derecho a ello, si el menor tiene menos de 3 años.
Gracias Alejandro
Buenos días,
Acabo de divorciarme y el juez ha dado la custodia de mis hijos a mi exmujer, solo tengo visitas los fines de semana. Hasta el momento disfruto de reducción de jornada en el trabajo. Cuando se entere la empresa me quitaran las reducción al no tener yo la custodia?
Sí, de hecho yo comunicaría que ya no tienes derecho a una reducción de jornada, ya que se podría considerar incluso como un fraude de ley. Desconozco la jurisprudencia más reciente sobre este asunto, pero ahora mismo no tendrías derecho a la reducción de jornada.
Gracias por contestarme,
supongo que cuando se refiere a fraude de ley quiere decir que si le oculto la situacion a la empresa y sigo con la reducción, si se enteran sería despido automatico y procedente, no? es que no sé que hacer, porque lo he consultado con el comité de empresa y me dicen lo contrario que usted, que no tener la custodia no implica no tener a mis hijos a mi cuidado en los momentos en los que estén conmigo, aunque por lógica, solo teniendolos en fin de semana, no tiene sentido que me concedad reduccíon de luenes a viernes, que es cuando yo trabajo. El comité de empresa me dice que la empresa no tiene por qué conocer mi situación.. en fin, vaya lio.
un saludo.
Habría que mirar la última jurisprudencia al respecto, pero mi opinión es la que te comentaba antes. Además, una reducción de jornada no sólo afecta a la empresa, sino también a la Seguridad Social. De todos modos, es cierto que la empresa no tiene por que conocer tu situación.
Buenos días,
Mi padre tiene alzhéimer y requiere atención, mi madre se ocupa de él, pero he pensado solicitar una reducción para apoyar a mi madre en su cuidado. No conviven conmigo.
Me concederían la reducción sin problema o tengo que acreditar de alguna forma que la reducción es para el cuidado de mi padre? y en caso de tener que hacerlo de qué forma lo acredito?
Gracias.
Puede que la empresa no te pida nada para demostrarlo, pero en caso de que si que lo haga, en el artículo está explicado punto por punto que documentos necesitas para acreditar cada requisito.
Buenas tardes:
Os escribo por una consulta sobre plazos de excedencia por cuidado de un familiar. En mi caso para cuidar a mi padre tengo que viajar a la ciudad donde se encuentra, pero por motivos económicos debería regresar a trabajar al 3er mes de la excedencia. Si se diese la circunstancia que en el 4to mes vuelva a necesitar solicitar la excedencia para cuidarlo, ¿podría volver a solicitarla al 4to mes por ejemplo por ejemplo?. En el.peor de los casos, ¿es posible solicitar la excedencia inicial.por 2 meses, incorporarme al 3er mes y, dependiendo de la situación, volver a solicitarla al 4to o 5to mes?. Muchas gracias.
Sí, es posible fraccionarlo.
Hola buenos días, quería que me informase por favor de el tiempo necesario de antigüedad en una empresa para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. Gracias
No es necesario antigüedad.
Buenos dias.
Mi consulta es la siguiente, quiero pedir una excedencia, ahora mismo estoy con reduccion de jornada por cuidado de mi madre y aun me quedan 8 meses, si pido la excedencia de un año, a la vuelta ¿volvería a jornada completa?, y si durante la excedencia pudiese trabajar en otro sitio ¿podría? Agradeceria si pudiera contestarme cuanto antes. Un saludo y gracias de antemano
Volverías a jornada completa si tu lo solicitas. Por otro lado, la excedencia que quieres solicitar entiendo que es la de cuidado de un familiar, por lo tanto, podrás trabajar si es compatible con ese cuidado. Es decir, la excedencia tiene una causa, y el incumplimiento de dicha causa se puede considerar un fraude de ley de cara a la Seguridad Social, así como vulneración de la buena fe contractual de cara a la empresa.
Muchisimas gracias Alendro. Perdone que le vuelva a preguntar, si fuese una excedencia voluntaria? mi situacion es que la reduccion de jornada es por la tarde, y en breve aparte de cuidar el familiar por la mañana a veces necesitare alguna tarde, entonces no se si es mejor pedirla normal o por cuidado de familiar. Lo de poder trabajar es porque igual podria trabajar en un hospital, y al ir por turnos podria compaginar con el cuidado, ya que si subiese a mi jornada en el trabajo actual estaria a turno partido o pillaria parte de la mañana y toda la tarde. Saludos
La excedencia voluntaria no otorga el derecho a la reserva del puesto de trabajo, por lo que a lo mejor cuando finaliza la empresa no te reincorpora. Es mucho más ventajosa la excedencia por cuidado de un familiar.
Pero podría trabajar en el hospital con la de cuidado de familiar?
No es tan sencillo dar una respuesta, en principio no, ya que la excedencia es para cuidar al familiar, aunque creo existe alguna sentencia que ha permitido trabajar si es compatible con el cuidado. Habría que revisar la jurisprudencia al respecto.
Buenos días Alejandro, he revisado la jurisprudencia y si se contempla que se pueda trabajar siempre que sea compatible con el cuidado, pues la conciliación laboral también en importante a la vez que la familiar. Me surge otra duda, si pido la excedencia por cuidado de familiar, puedo después de los dos años que dura la del cuidado de familiar, pedir la voluntaria? Gracias
Sí, podrías.
Buenas tardes
Me gustaria solicitar una excedencia por cuidado de hijos por un plazo de 6 meses, pero tengo miedo a perder la condiciones de trabajo actuales que es horario de manana, en el contrato de trabajo pone que el horario puede ser de manana o tarde, pero llevo casi dos anos en horario de manana que es el que me interesa, nose si despues de la excendencia me pueden obligar a cambiar el turno a por la tarde. Otra duda es que si deseo soliciar reduccion de jornada a 35 horas, si puedo solicitar reducirla por ejemplo a 25 horas, o existe un minimo de horas. Muchas Gracias.
En principio, se deben de respetar todas las condiciones laborales, aunque siempre pueden ser modificados si existe una causa para ello. Por otro lado, la reducción de jornada puede ser entre un octavo hasta un máximo de la mitad de la jornada.
Hola buenas noche. Mi caso es :
Mi abuelo vive solo y por este hecho la seguridad social le ha dado la teleasistencia. Yo soy su unica nieta habia pensado en ayudarle hacer las tareas domesticas y mas Pero para ello necesito una reduccion de mi horario ya que trabajo todo el dia. Pero la empresa me pide empadronamiento pero si me empadrono pierde la teleasistencia para todo el dia. Me gustaría saber si es necesario estar siempre empadronado en la vivienda. Mi convenio es el de telemarketin y no pone nada al respecto
Un saludo
No, no es necesario. Lo que hay que acreditar es que tu realizas los cuidados.
Buenos dias, en la empresa que he estado trabajando cierra por jubilación del empresario , yo tengo un contrato indefinido a media jornada por cuidado de hijos. Si otra empresa quisiera contratarme puedo volver a solicitar trabajar a media jornada , por cuidado de hijos ya que todavia me faltarian dos años para que mis hijos cumplan 12 años.
Si, podrás solicitarlo hasta que tenga 12 años en cualquier empresa.
Buenas noches,
Me gustaría hacerle una pregunta referente a solicitar una reducción de jornada por cuidado de un familiar, mi situación es la siguiente. Mi padre tiene una enfermedad degenerativa mediante la cual tiene un 69 por ciento de minusvalía y va en aumento, actualmente el vive con mi madre que hasta ahora Le cuida, pero mi madre tiene por sentencia una incapacidad permanente absoluta.ka situación en casa es complicada pues mi padre necesita de un tercero para todo, andar , comer, ducharse etc hasta el momento mi madre podía auxiliar pero ya Le es imposible, no puede con el cuidado sola. Por lo que me estoy planteando solicitar una reduccion de jornada por cuidado de un familiar pero tengo ciertas dudas. Si por el hecho de que yo ni o viva con ellos puede ser un problema para solicitarla? Y si tengo que justificar que lo madre tampoco está en condiciones para hacerlo! Me reduciría mi jornada a 30h semanales, actualmente tengo 40 a turnos rotativos. Y concretará horario de 9h,a 15. Sería viable?
No es necesario que vivas con ellos. En principio con lo que comentas sería viable que te la concedieran.