Tipos de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran incapacidad

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoIncapacidad permanente total para la profesión habitual: requisitos, pensión y trabajoLa incapacidad permanente total se reconoce cuando las limitaciones impiden hacer todas o las tareas fundamentales de la profesión habitual, aunque se pueda trabajar en otra. Da una pensión vitalicia del 55 % de la base reguladora (el 75 % desde los 55 años, si se pide y no se trabaja) y es compatible con un empleo de funciones distintas.
• ArtículoIncapacidad permanente absoluta: requisitos, cuánto se cobra y cuándo la concedenLa incapacidad permanente absoluta se concede cuando las dolencias impiden trabajar en cualquier profesión u oficio, no solo en la habitual. No hace falta estar postrado: basta con no poder hacer ningún trabajo con un mínimo de rendimiento, constancia y eficacia, sin un sacrificio excesivo. Da una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora.
• ArtículoGran incapacidad (antes gran invalidez): requisitos y cuándo se concedeLa gran incapacidad, que hasta mayo de 2025 se llamaba gran invalidez, se reconoce a quien, además de tener una incapacidad permanente, necesita la ayuda de otra persona para actos esenciales de la vida como comer, vestirse, asearse o desplazarse. Basta con no poder hacer por sí mismo uno de esos actos, y la ayuda no tiene que ser continua, pero la simple dificultad no es suficiente. Desde 2023 la ceguera no da por sí sola este grado: hay que probar la necesidad de ayuda.
• ArtículoIncapacidad permanente parcial: requisitos, cuánto se cobra y si puedes seguir trabajandoLa incapacidad permanente parcial se reconoce cuando las secuelas reducen al menos un 33 % el rendimiento en tu profesión habitual sin impedirte hacer sus tareas fundamentales. No da una pensión: se cobra una sola vez una cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora de la baja, y puedes seguir trabajando, también en tu misma empresa.
• Artículo¿Cuánto voy a cobrar si me dan una incapacidad permanente?La pensión es un porcentaje de la base reguladora: el 55 % en la total (75 % en la cualificada, desde los 55 años), el 100 % en la absoluta y el 100 % más un complemento en la gran incapacidad. La parcial es un pago único de 24 mensualidades. La base reguladora se calcula de forma distinta si la incapacidad viene de enfermedad común, de accidente no laboral o de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• ArtículoCómo solicitar la incapacidad permanente: quién la inicia, trámites, plazos y efectosLa incapacidad permanente la puede poner en marcha el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social, el servicio público de salud, la Inspección de Trabajo, la mutua o la propia persona trabajadora, esté o no de baja. El equipo de valoración emite un dictamen, hay un trámite de alegaciones y el Instituto tiene 135 días para resolver; si no contesta, la solicitud se entiende denegada.

Más guías: Qué es y qué grados hay.

• Artículo¿Qué se entiende por profesión habitual en la incapacidad permanente?
• ArtículoIncapacidad permanente total cualificada: el 20 % más a partir de los 55 años
• ArtículoLesiones permanentes no invalidantes: baremo y cuantías de la indemnización

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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de incapacidad permanente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, con los informes médicosPara pedir tú la incapacidad permanente cuando no la ha propuesto el servicio de salud, la mutua ni el propio Instituto, describiendo tu profesión real y tus limitaciones y dejando constancia de todos los informes médicos que aportas.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación previa de incapacidad permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara impugnar la resolución que te deniega la incapacidad permanente, te reconoce un grado inferior o calcula mal la pensión. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud del incremento del 20 % de la incapacidad permanente total (total cualificada) al cumplir 55 añosPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que suba tu pensión de incapacidad permanente total del 55 % al 75 % de la base reguladora (total cualificada), al cumplir 55 años o al dejar de trabajar o de cobrar el paro después de esa edad.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de adaptación del puesto o de cambio a otro compatible por salud, discapacidad o embarazoPara pedir por escrito a la empresa que adapte tu puesto, tus tareas o tu horario a tu estado de salud, o que te cambie a otro puesto compatible, y dejar constancia de la petición antes de que decida nada.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de rehabilitación como funcionario/a tras la jubilación por incapacidad: volver al servicio activoPara pedir a la Administración que te devuelva la condición de funcionario/a y te reincorpore al servicio activo cuando ha desaparecido la incapacidad por la que te jubilaron, pidiendo a la vez el reconocimiento médico que lo acredite.
• DocumentoDemanda de incapacidad permanente contra el Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara pedir al juzgado de lo social que te reconozca la incapacidad permanente, un grado mayor, otra contingencia, otra base reguladora u otra fecha de efectos, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechaza tu reclamación previa o no la contesta.
• DocumentoAlegaciones o recurso contra la exclusión del cupo de discapacidad en una oposiciónPara pedir que te admitan por el cupo de discapacidad de una oposición cuando te han excluido, aportando el certificado o la resolución de tu incapacidad permanente y señalando qué exigen exactamente las bases.
• DocumentoDeclaración de los actos de la vida diaria que no puedes hacer sin ayuda, para la gran incapacidadPara dejar por escrito, acto por acto (comer, vestirse, asearse, desplazarse, salir a la calle), qué no puede hacer la persona sin ayuda o sin supervisión de otra, quién se la presta y con qué frecuencia, como prueba para pedir la gran incapacidad (antes, gran invalidez).
• DocumentoRecurso contra la declaración de no apto en el reconocimiento médico de una oposiciónPara recurrir la exclusión de una oposición por no apto en el reconocimiento médico, con informes que acrediten que puedes hacer las tareas concretas de la plaza.
• DocumentoEscrito aportando informes médicos al expediente de incapacidad permanente en trámite, antes de que resuelvanPara añadir al expediente de incapacidad permanente que ya está abierto los informes nuevos (de especialistas privados, pruebas recientes, informes que no están en la historia clínica pública) y que el Instituto los tenga en cuenta antes de resolver.
• DocumentoSolicitud de adaptación de tiempos y medios en una oposición por discapacidad o incapacidad permanentePara pedir al órgano que convoca la oposición que adapte los exámenes a tus limitaciones (más tiempo, otro formato, ayudas técnicas o un sitio accesible), como prevé el artículo 59.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, sin rebajar lo que se exige en la prueba.
• DocumentoSolicitud de reanudación del pago de la pensión de incapacidad permanente al dejar de trabajarPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que vuelva a pagarte la pensión de incapacidad permanente (o el 20 % de la total cualificada) que te suspendió mientras trabajabas o cobrabas el paro, ahora que ese trabajo o ese paro han terminado.
• DocumentoDescripción de la profesión habitual para la incapacidad permanente: tareas, cargas, posturas y esfuerzosPara explicar por escrito, con detalle, qué exigía de verdad tu trabajo (tareas, pesos, posturas, horas de pie, uso de las manos, esfuerzos y estrés) y que tus limitaciones se comparen con tu trabajo real y no con una idea general de tu oficio.
• DocumentoEscrito de opción entre prestaciones incompatibles: paro o incapacidad permanente, o la pensión suspendidaPara elegir por escrito qué cobras cuando tienes derecho a dos prestaciones que no se pueden cobrar a la vez: el paro y la pensión de incapacidad permanente, o dos pensiones de la Seguridad Social de las que solo te pagan la mayor.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo disposición transitoria 26.ª unoLey General de la Seguridad SocialDefine hoy los cuatro grados y la profesión habitual, mientras no se apruebe el desarrollo reglamentario del artículo 194.Cambio reciente: Ley 2/2025 (desde el 1-05-2025): «gran invalidez» pasa a llamarse «gran incapacidad».

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  Disposición transitoria vigésima sexta. Calificación de la incapacidad permanente.

  Uno. Lo dispuesto en el artículo 194 de esta ley únicamente será de aplicación a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3 del mencionado artículo 194. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo será de aplicación la siguiente redacción:

  «Artículo 194. Grados de incapacidad permanente.

  1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará con arreglo a los siguientes grados:

  a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

  b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

  c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

  d) Gran incapacidad.

  2. Se entenderá por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad común o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el período de tiempo, anterior a la iniciación de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.

  3. Se entenderá por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33 por ciento en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

  4. Se entenderá por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

  5. Se entenderá por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

  6. Se entenderá por gran incapacidad la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.»

  Dos. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo, todas las referencias que en este texto refundido y en las demás disposiciones se realizasen a la «incapacidad permanente parcial» deberán entenderse hechas a la «incapacidad permanente parcial para la profesión habitual»; las que se realizasen a la «incapacidad permanente total» deberán entenderse hechas a la «incapacidad permanente total para la profesión habitual»; y las hechas a la «incapacidad permanente absoluta», a la «incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».

• Artículo 193Ley General de la Seguridad SocialConcepto de incapacidad permanente: lesiones graves, objetivables y previsiblemente definitivas; cuándo no hace falta el tratamiento ni la baja previa.Cambio reciente: Apartados 1 y 2 modificados por la Ley 3/2024, disposición final 2.ª, desde el 1-11-2024.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de noviembre de 2024

  Artículo 193. Concepto.

  1. La incapacidad permanente contributiva es la situación de la persona trabajadora que, después de haber estado sometida al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral de la persona incapacitada, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.

  El requisito de haber estado sometido previamente al tratamiento prescrito podrá no ser exigible en aquellos supuestos en los que, atendiendo a las características de la patología de la persona trabajadora, el estadio de la enfermedad, su previsible evolución, y la gravedad de las reducciones anatómicas y funcionales, estas queden suficientemente objetivadas y sean previsiblemente definitivas.

  Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación.

  2. La incapacidad permanente habrá de derivarse de la situación de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el artículo 166, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena, en los que se dé la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 155.2, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta, a tenor de lo previsto en el artículo 195.4. Tampoco será necesario que la incapacidad permanente derive de una situación de incapacidad temporal en los supuestos señalados en el segundo párrafo del apartado anterior.

  Ver el artículo 193

• Artículo 196Ley General de la Seguridad SocialQué se cobra en cada grado: tanto alzado en la parcial, pensión vitalicia en la total y la absoluta, incremento de la total y complemento de la gran incapacidad.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 28/2018 (desde el 1-01-2019).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2019

  Artículo 196. Prestaciones económicas.

  1. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente parcial, consistirá en una cantidad a tanto alzado.

  2. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta años.

  Los declarados afectos de incapacidad permanente total percibirán la pensión prevista en el párrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

  La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al importe mínimo fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común de titulares menores de sesenta años con cónyuge no a cargo.

  3. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistirá en una pensión vitalicia.

  4. Si el trabajador fuese calificado como gran inválido, tendrá derecho a una pensión vitalicia según lo establecido en los apartados anteriores, incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento será equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.

  5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y siete o más años acceda a la pensión de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensión de jubilación, la cuantía de la pensión de incapacidad permanente será equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común, se considerará como base reguladora el resultado de aplicar únicamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del artículo 197.

  6. Las prestaciones a que se refiere el presente artículo se harán efectivas en la cuantía y condiciones que se determinen en las normas de desarrollo de esta ley.

  Ver el artículo 196

• Artículo 194Ley General de la Seguridad SocialClasificación en grados por porcentaje de reducción; no se aplica hasta que haya reglamento (disposición transitoria 26.ª).Cambio reciente: Ley 2/2025: «gran incapacidad», desde el 1-05-2025.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  Artículo 194. Grados de incapacidad permanente.

  1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los siguientes grados:

  a) Incapacidad permanente parcial.

  b) Incapacidad permanente total.

  c) Incapacidad permanente absoluta.

  d) Gran incapacidad.

  2. La calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinará en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca.

  A efectos de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional, en que aquella estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente.

  3. La lista de enfermedades, la valoración de las mismas, a efectos de la reducción de la capacidad de trabajo, y la determinación de los distintos grados de incapacidad, así como el régimen de incompatibilidades de los mismos, serán objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

  Ver el artículo 194

• Artículo 195Ley General de la Seguridad SocialRequisitos de alta y cotización; acceso sin alta a la absoluta y la gran incapacidad con 15 años cotizados.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  Artículo 195. Beneficiarios.

  1. Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el artículo 165.1, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en los apartados 2 y 3 de este artículo, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún período previo de cotización.

  No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el artículo 205.1.a) y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

  2. En el caso de incapacidad permanente parcial, el período mínimo de cotización exigible será de mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.

  El Gobierno, mediante real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podrá modificar el período de cotización que para la indicada prestación se exige en este apartado.

  3. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el período mínimo de cotización exigible será:

  a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.

  b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante.

  En los supuestos en que se acceda a la pensión de incapacidad permanente desde una situación de alta o asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar, el período de los diez años, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, una quinta parte del período de cotización exigible, se computará, hacia atrás, desde la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

  En los casos a que se refiere el párrafo anterior y respecto de la determinación de la base reguladora de la pensión, se aplicará lo establecido, respectivamente, en el artículo 197, apartados 1, 2 y 4.

  4. No obstante lo establecido en el apartado 1, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivadas de contingencias comunes podrán causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situación asimilada a la de alta.

  En tales supuestos, el período mínimo de cotización exigible será, en todo caso, de quince años, distribuidos en la forma prevista en el último inciso del apartado 3.b).

  5. Para causar pensión en el Régimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en los casos a que se refiere el apartado anterior, será necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince años.

  Ver el artículo 195

• Artículo 198Ley General de la Seguridad SocialCompatibilidad de cada pensión con el trabajo.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por la Ley 7/2024, disposición final 13.ª, desde el 22-12-2024: el trabajo con alta suspende el pago de la absoluta y la gran incapacidad.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  Artículo 198. Compatibilidades en el percibo de prestaciones económicas por incapacidad permanente.

  1. En caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

  De igual forma podrá determinarse la incompatibilidad entre la percepción del incremento previsto en el artículo 196.2, párrafo segundo, y la realización de trabajos, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social.

  2. Las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta o de gran incapacidad no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

  En el supuesto de que el pensionista realice un trabajo o actividad que de lugar a la inclusión en un régimen de la seguridad social, la entidad gestora suspenderá el pago de la pensión. La entidad gestora reanudará el pago de la misma cuando se produzca el cese en el trabajo o actividad. Todo ello sin perjuicio de la eventual revisión del grado de incapacidad permanente.

  Sin perjuicio de lo previsto en el párrafo anterior, el complemento de gran incapacidad destinado a que la persona beneficiaria pueda remunerar a la persona que le atienda no se suspenderá por la realización de un trabajo incompatible con la pensión.

  3. El disfrute de la pensión de incapacidad permanente absoluta y de gran incapacidad a partir de la edad de acceso a la pensión de jubilación será incompatible con el desempeño por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusión en alguno de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos términos y condiciones que los regulados para la pensión de jubilación en su modalidad contributiva en el artículo 213.1.

  Ver el artículo 198

• Artículo 200.2Ley General de la Seguridad SocialRevisión del grado: plazo fijado en la resolución, en cualquier momento si se trabaja o hay error de diagnóstico.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  2. Toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado incapacitante profesional, en tanto que el beneficiario no haya cumplido la edad mínima establecida en el artículo 205.1.a), para acceder al derecho a la pensión de jubilación. Este plazo será vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisión.

  No obstante lo anterior, si el pensionista de incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podrá, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisión, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo señalado en la resolución.

  Las revisiones fundadas en error de diagnóstico podrán llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer párrafo de este apartado.

  Ver el artículo 200 completo

• Artículo 174.2Ley General de la Seguridad SocialQué pasa al agotar los 545 días de baja: valoración en 90 días y demora máxima de la calificación hasta 730 días.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 2025

  2. Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del período de quinientos cuarenta y cinco días naturales fijado en el apartado anterior, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de noventa días naturales, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.

  No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, esta podrá retrasarse por el período preciso, sin que en ningún caso se puedan rebasar los setecientos treinta días naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongación de sus efectos.

  Durante los períodos previstos en este apartado, de noventa días y de demora de la calificación, no subsistirá la obligación de cotizar.

  Ver el artículo 174 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.