Índice de la entrada
- Los derechos derivados de la paternidad
- Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
- Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social
- ¿Cómo deben disfrutarse las dieciseis semanas?
- ¿Se puede adelantar el permiso de paternidad antes del nacimiento?
- Solicitud del permiso a la empresa
- Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
- Requisitos para poder percibir el permiso
- Cuantía del permiso y exención IRPF
- Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
- Compartir el permiso de maternidad
- Lactancia acumulada y sin acumular
- Compatibilidad de todos los permisos
- Protección del trabajador
Los derechos derivados de la paternidad
Los derechos de los padres en cuanto al permiso de paternidad retribuido es el mismo que el de las madres, ambos tienen derecho a 16 semanas y al permiso de lactancia, así como a la excedencia o reducción de jornada por cuidado de un menor.
- Permiso de paternidad de 16 semanas abonado por la seguridad social. Este permiso no es posible cederlo, ni tampoco la madre puede cederlo al padre.
- Lactancia acumulada y sin acumular abonada por la empresa.
- Posibilidad de reducir la jornada laboral, adaptar la misma o solicitar una excedencia por cuidado de un hijo.
Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2024
Tras la reforma del año 2019 se ha perdido el permiso abonado por la empresa1, al igualarse el permiso de 16 semanas que también tiene la madre.
El permiso abonado por la seguridad social viene reflejado en el artículo 48.4 indica que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
El día que empieza a contar el permiso es el mismo día del nacimiento.
¿Cómo deben disfrutarse esos días?
Una vez transcurridas las seis semanas que deben disfrutarse inmediatamente después del parto, el padre podrá disfrutar las demás semanas como el quiera de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse, pero tendrán que preavisarse con una antelación mínima de quince días a la empresa.
Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa.
En este caso, si por ejemplo se disfruta al 50%, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, será el doble de semanas.
¿Se puede adelantar el permiso de paternidad antes del nacimiento?
No, el poder adelantar el permiso hasta cuatro semanas es un derecho único y exclusivo de la madre.
El artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores indica expresamente que: «la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto», excluyendo expresamente al padre de esta posibilidad.
Solicitud del permiso a la empresa
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días el disfrute del permiso de paternidad, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.
Si el convenio no establece ningún tipo de formalismos a la hora de la comunicación -que rara vez lo hace-, la notificación es válida mediante cualquier medio; email, Whatsapp, burofax, comunicación escrita, siendo preferible aquél mediante el cual se pueda acreditar que la empresa lo ha recibido.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
Para solicitar la prestación por paternidad, el trabajador puede hacerlo online a través del siguiente enlace.
Para que no tengamos problemas para solicitar el permiso, la empresa debe remitir de manera previa un certificado en el que consten las bases de cotización, para que el INSS tenga constancia de la cuantía que tiene que abonar.
Requisitos para poder cobrar el permiso de paternidad
La Seguridad Social establece dos requisitos.
El primero es tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
El segundo es que se ha de estar trabajando o cobrando el paro, es decir en situación de alta o asimilada al alta, sin que sea necesario ningún tipo de antigüedad mínima en la empresa.
Si quieres más información sobre los requisitos, te recomiendo este artículo.
Cuantía del permiso y exención IRPF
La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora de contingencias comunes.
A partir del uno de enero de 2023 se coge la base de dos meses antes del nacimiento, toda vez que el artículo 179 de la LGSS establece que «la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera».
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión laboral, entre trescientos sesenta y cinco.
De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan.
Teniendo en cuenta lo anterior, durante las dieciséis semanas se percibirá el 100 % de la base de contingencias comunes, por lo que el trabajador no debería de ver disminuido su salario, teniendo en cuenta que existe una base de cotización máxima que en el año 2024 es de 4.720,5 euros y por lo tanto, lo máximo que abonará el INSS.
Por último, la cuantía que se perciba del INSS estará exenta de cualquier tipo de retención de IRPF.
Ahora bien, sí que tendrá las deducciones derivadas de la cotización a la seguridad social, por lo que no se percibirá de manera neta el 100% sino algo menos.
Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, el paro.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir de baja, el trabajador cobrará la prestación por paternidad y percibirá el 100% de la base reguladora de contingencias comunes, seguramente más que cuando estaba de baja.
El permiso de paternidad tiene preferencia sobre la baja por incapacidad temporal durante las seis primeras seis semanas.
Es decir, que si el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, tendrá que disfrutar obligatoriamente las seis primeras semanas el permiso de paternidad, y no puede posponerlo para un momento posterior.
Compartir el permiso de maternidad
No es posible ceder el permiso de paternidad ni el de maternidad a partir del 1 de enero de 2021.
Lactancia acumulada y sin acumular
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.
El El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumple nueve meses, iniciándose en el momento en que se realiza la solicitud, siendo ésta realizada normalmente cuando el trabajador se ha reincorporado después del permiso de paternidad.
No hace falta reincorporarse al trabajo para hacer la solicitud a la empresa, pero sí se tendrá en cuenta el día que se reincorpora para calcular los días que le corresponde.
Este permiso puede disfrutarse de las siguientes maneras:
- Lactancia sin acumular: El trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada día de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
- Reducción de jornada: Solicitar entrar o salir media hora antes o después. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
- Lactancia acumulada: La acumulación de la lactancia se calcula sumando una hora de trabajo por cada día de trabajo desde que se reincorpora del permiso de paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Tras la reforma del año 2019 este permiso pueden disfrutarlo los dos progenitores, tanto el padre como la madre aunque los dos estén trabajando.
De hecho, si los dos trabajan y los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses.
Ahora bien, en ese caso, los meses de permiso desde los nueve meses hasta los doce meses tendrán una reducción del salario proporcional al tiempo de ausencia por disfrute del permiso.
Solicitud del permiso a la empresa
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
Abono del salario
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
A excepción, de si deciden ampliar el permiso hasta los doce meses, por los últimos tres meses.
Compatibilidad de todos los permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse estos dos importantes derechos:
- Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años de entre un octavo o mitad de la jornada con una reducción del sueldo proporcional al de la jornada.
- Adaptación de la jornada de trabajo solicitando el teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario.
- Excedencia por cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años, suspendiendo la relación laboral sin derecho a desempleo durante ese tiempo.
Protección del trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute del permiso de paternidad y hasta doce meses después del nacimiento.
Esta protección determina que en caso de que se despide a un trabajador sin causa para ello, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
En atención a la norma, la protección no se hace efectiva hasta que el trabajador disfrute el permiso de paternidad de la Seguridad Social. Cuestión diferente es que se pueda acreditar que la empresa ha despedido al trabajador por el hecho de que iba a disfrutar la paternidad, en cuyo caso, el juez también podrá considera el como despido nulo.
Por ejemplo, la sentencia de 4 de diciembre de 2020 del TSJ de Madrid ha considerado nulo el despido de un trabajador que había avisado a la empresa con un mes de antelación a la fecha prevista de parto de que iba a disfrutar el permiso de paternidad y lactancia.
En este mismo sentido lo considera el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha de 16 de abril de 2021 que se denominó como despido nulo por discriminación por asociación.
Esta protección se prolongará, si el trabajador coge una reducción de jornada por cuidado de un menor o disfruta de una excedencia por cuidado de un hijo.
- La jurisprudencia considera que ya no se tiene derecho a los días de permiso aunque lo establezca el convenio. En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo en su sentencia de 27 de enero de 2021 considera inaplicable los días de permiso de paternidad recogidos en convenio colectivo, o de manera más reciente la sentencia del 5 de abril de 2022 que indica que si se mantuviera el derecho «se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.». ↩︎
Buenos días Alejandro si comuniqué por escrito la fecha posible del parto, pero aún así se podría adelantar. No suelo viajar constantemente y tenia un contrato verbal antes de empezar con ellos que los viajes iban a ser mínimos.
No puedo recomendar negarte, ya que podrían sancionarte.
Buenos días, mi empresa me obliga a viajar cuando mi mujer está a punto de dar a luz, pudiéndome perder el parto de mi hijo, puedo negarme a viajar?? Un saludo.
Nunca suelo recomendar a incumplir una orden empresarial y dependerá mucho del contexto empresarial, si viajas habitualmente, si existe algún compañero que puede realizar tus funciones, distancia y comunicación del viaje…Entiendo que ya has comunicado a la empresa la fecha previsible del parto.
Hola. Una cuestión con relación a la cotización. Si la empresa no contrata a una persona sustituta, ¿quién abona la cotización de la persona en situación de maternidad/paternidad? ¿Es a cargo de la empresa o la soporta el INSS? Muchas gracias.
La cotización siempre lo abona la empresa.
Buenos días Alejandro,
Soy empleado por cuenta ajena, en enero 2024 nació mi hijo y solicité baja por paternidad. En febrero 2024 me di de alta como autónomo (pluriactividad) para emitir algunas facturas de un emprendimiento que he iniciado pero que aún no me resulta siquiera rentable. Me ha llegado una notificación del INSS indicando que me quitan la prestación. ¿Hay alguna manera de solucionarlo para poder seguir cobrando la prestación? ¿Si me doy de baja como autónomo se arreglaría?
Gracias por tu respuesta!
Desconozco jurisprudencia de este caso en concreto para saber si se puede impugnar la resolución con éxito.
Si cuando estoy de baja de paternidad hay un día festivo, ese día lo pierdo o se añade al permiso? Gracias
Se pierde.
Buenos días y gracias por tu trabajo,
¿Como recomendarías informar de una baja por paternidad para un trabajador temporal?
Saludos
Si consideras que la empresa puede tomar represalias, de forma que puedas acreditar que se lo has comunicado. Si el email es una forma de hablar por la empresa habitualmente, sería una buena forma.
Hola, una consulta
¿Que ocurre en casos en los que la empresa presiona al trabajador a renunciar a su permiso de paternidad luego de las seis semanas obligatorias?
Quedó atenta gracias
La empresa no puede ni debe animar al trabajador a renunciar a ese derecho, es más, debería obligar a que el disfrute se realice. Con la pregunta de que ocurre si pasa, no se si te refieres de cara a la empresa, respecto al trabajador…
Buenas, en la ultima nómina de mi empleo tuvieron un error y cobre menos (trabajo en el sector público). Me han dicho que cobraría el atraso el mes que viene, pero me han concedido la baja por riesgo de embarazo. Me comentan que comunicarán la base con la corrección a la mutua. La duda que tengo es si estoy cobrando la baja por riesgo de embarazo, cuando nazca el bebé, la base de cotización de la SS para el cálculo de lo que cobraría en la baja de maternidad lo manda la mutua verdad? que es la que estaría bien, y no la nomina última que trabaje que contiene el error? Gracias
Gracias
Quien comunica la base de cotización es el empleador, no la mutua, y si van a corregir el error en la base de cotización, no debería existir problema.
Buenos días Alejandro,
Yo creo que para tener derecho a la prestación de paternidad, va en función de la edad del trabajador. En este artículo sólo habla de 180 días en los 7 años anteriores o 360, a lo largo de la vida laboral.
Un saludo.
El Real Decreto 295/2009 establece diferentes requisitos para la maternidad y paternidad. La maternidad sí que va en función de la edad.
Buenas. ¿Cómo están? Si mi hijo nace el 20 de marzo y para esa fecha llevo cotizados en la seguridad social unos 170 días. ¿Puedo pedir la baja por paternidad 10 o 15 días post nacimiento para cumplir el requisito? En caso de respuesta negativa, cotizar 170 días, ¿me habilita a cobrar el salario durante mi baja según esa cotización?
No, tienes que tener los 180 días cotizados el día del nacimiento. En caso contrario, no tendrás derecho al permiso de paternidad.
A las prestaciones de nacimiento y cuidado del menor le son de aplicación los días cuota o parte proporcional de pagas extra excepto en contratos de aprendizaje y/o formación. En consecuencia con 170 días cotizados cumple carencia para el acceso a la prestación.
Buenas…mi hijo nació el día 11 de diciembre y tengo solicitado la prestación por paternidad…quien me paga los días trabajados anteriores al parto ya que los eh trabajado.. Gracias
Hasta el día 11, te paga la empresa.