Trabajar en dos empresas a la vez

Es perfectamente legal trabajar en dos empresas a la vez, de hecho en la práctica, no es raro que esta situación suceda y un trabajador tenga varios empleos simultáneamente.

Sin embargo, el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores establece dos excepciones a esta regla general:

  1. En caso de competencia desleal con la empresa.
  2. En caso de que se hubiera pactado de manera individual entre la empresa y trabajador un pacto de no concurrencia o plena dedicación.

Competencia desleal

En esta entrada vamos a centrarnos en explicar el pacto de no concurrencia, puesto que en otra entrada ya hemos analizado la competencia desleal.

De manera resumida, podemos establecer que la competencia desleal es el comportamiento del trabajador que utiliza lo aprendido en la empresa, para competir contra ella ya sea con otra empresa o trabajando por cuenta propia.

Este comportamiento puede ser sancionado con un despedido por causas disciplinarias, motivado por la “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”.

Lo sancionable de este comportamiento por parte del trabajador es la utilización  del esfuerzo económico  realizado por la empresa que le facilita unos medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento laboral, además de un salario, pudiéndole el trabajador con su comportamiento causar un perjuicio económico.

Competencia desleal de un trabajador; concepto y consecuencias

La competencia desleal según el Estatuto de los trabajadores y la jurisprudencia aplicable al caso, determinando sus consecuencias; despido e indem...

Pacto de no concurrencia o plena dedicación

El pacto de no concurrencia o plena dedicación es un acuerdo individual entre empresario y trabajador por el cual el trabajador se compromete a no realizar otra actividad para dedicarse de manera plena a la empresa. Este acuerdo, suele ser más frecuente en sectores tecnológicos.

Este pacto limitativo de un derecho tan importante como el derecho al trabajo, viene recogido en el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica que:

No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

Requisitos del acuerdo

El estatuto de los trabajadores es poco claro a la hora de especificar cuales son las obligaciones o requisitos de este pacto:

  1. Se debe recibir una contraprestación económica por dicho pacto. La contraprestación puede ser una renta mensual o un pago periódico. Esta prestación debe de ser claro e indicar claramente como concepto el hecho de que se está abonando por el pacto de no concurrencia. Nada se indica sobre la cuantía, pero ésta ha de ser acorde con la limitación que se realiza y el salario del trabajador.
  2. El pacto únicamente sigue vigente durante la la relación laboral. Finalizará en caso de extinción de la relación laboral, sea cual sea la causa, incluyendo la baja voluntaria.
  3. Cómo explicamos más adelante, se puede rescindir el pacto por parte del trabajador mediante un preaviso de 30 días.
  4. Aunque la legislación no lo exige, es recomendable que el acuerdo sea por escrito.

Rescindir el acuerdo por parte de la empresa o del trabajador

El artículo 21.3 del Estatuto recoge la posibilidad de que el trabajador pueda rescindir el acuerdo siempre que lo comunique a la empresa con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica que estaba percibiendo u otros derechos vinculados a la plena dedicación que se hubieran pactado.

En el caso de la empresa, la legislación no indica nada sobre la posibilidad de la rescisión del pacto, por lo que una vez se pacte debe considerarse como un derecho adquirido del trabajador.

Ahora bien, como cualquier otro derecho adquirido, la empresa puede rescindir el acuerdo si tiene causas para ello y sigue el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Incumplimiento por parte del trabajador

En caso de incumplimiento por parte del trabajador del pacto de no concurrencia, el empresario podrá reclamarla una indemnización de daños y perjuicios por el daño ocasionado.

Dada la dificultad probatoria de dichos daños, en ocasiones se establecen las indemnizaciones a abonar en el propio pacto. En dicho caso, el trabajador no vendrá obligado a devolver las cuantías recibidas por la compensación económica recibida en contraprestación al pacto, sino solamente la indemnización pactada en el acuerdo.

Además, podría llegar a ser considerado como causa de despido disciplinario.

Finalización de la relación laboral

El pacto de no concurrencia, sólo tienen validez mientras la relación laboral permanece vigente entre las partes. En consecuencia, una vez finalizada la relación laboral, finaliza las consecuencias del pacto.

No obstante, la obligación de no concurrir, se mantiene durante las vacaciones o durante las excedencias.

Para el caso de que la empresa quiera prohibir al trabajador una vez finalizada la relación laboral, realizar un trabajo para otro empresario o por cuenta propia en el mismo sector han de firmar un pacto de no competencia, que nunca podrá tener una duración superior a dos años, además de que la empresa deberá acreditar un interés comercial en dicho pacto, como explicamos en la siguiente entrada.

El pacto de no competencia

Concepto, duración y características del pacto de no competencia en España recogido en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.