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Definición contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial se define como el celebrado por un trabajador que realiza una prestación durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al trabajador que realizaba una jornada completa comparable, o en su defecto, la jornada completa prevista en el convenio colectivo.
En la práctica, para saber si un trabajador tiene un contrato parcial o completo se coge de referencia la jornada establecida en el convenio colectivo, o a falta de este, las 40 horas semanales de media en cómputo anual que establece el Estatuto de los Trabajadores.
En los contratos a tiempo parcial se establece un coeficiente -que podremos comprobar en el informe de vida laboral- que establece el porcentaje sobre la jornada completa. Por ejemplo, un trabajador que realiza una jornada de 20 horas a la semana, tendrá un coeficiente de un 50% de la jornada si ésta fuese de 40 horas a la semana.
Con este coeficiente podremos saber el número de horas que tenemos que realizar anualmente, y también el salario mínimo que debemos percibir en relación con las tablas salariales publicadas en el convenio colectivo.
¿Qué tipo de contratos se pueden realizar?
El contrato de un trabajador a tiempo parcial debe de realizarse obligatoriamente por escrito con indicación del número de horas ordinarias de trabajo al día, semana o mes al año y su distribución.
Se pueden realizar todo tipo de contrato a excepción de un contrato para la formación y el aprendizaje.
Derechos de los trabajadores
En principio, los trabajadores tendrán los mismos derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo.
No obstante, el contrato tiene algunas peculiaridades en cuanto a la jornada a realizar y en cuanto al derecho a percibir por parte del estado futuras prestaciones que explicamos más adelante.
Horas extraordinarias y complementarias
El trabajador no puede realizar horas extraordinarias, salvo aquellas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Por otro lado, sí que podrán realizar horas complementarias.
Las horas complementarias, que han sido analizadas en este artículo de forma más extensa, se podrán realizar siempre que se hayan pactado por escrito entre el trabajador y el empresario.
Ahora bien, si el trabajador finalmente realiza más horas de las que le corresponde a la jornada por la que le tiene contratada el trabajador, éstas deberán de ser abonadas como horas extraordinarias.
Una cosa es que no se puedan realizar, y otra muy diferente, es que sí se finalmente se realizan éstas deban de ser abonadas como tal. En esta entrada explicamos como acreditar y reclamar las horas extraordinarias.
Ventaja: Registro de la jornada de trabajo
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente entregando una copia al trabajador junto con el recibo de salarios. Este registro mensual deberá ser conservado por el empresario durante un periodo mínimo de cuatro años.
Esta obligación del empresario y derecho del trabajador le permitirá acreditar y reclamar aquellas horas que se realicen por encima de la jornada pactada en el contrato de trabajo, tal y como indicamos anteriormente.
Por el contrario, en las jornadas completas no existe la obligación de llevar este registro de horas.
Este registro permitirá al trabajador demandar y acreditar la realización de horas extraordinarias.
Conversión a contrato a tiempo completo
La conversión de un contrato de tiempo parcial a jornada completa será siempre voluntaria por el trabajador, y nunca podrá imponerse de manera unilateral por el empresario.
Así lo indica de manera clara el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 12.4 e): “La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral”
De hecho, el trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo parcial a completo, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
Si un trabajador solicita la conversión a un contrato a jornada completa, el empresario deberá responder por escrito al trabajador concediendo o denegando la solicitud, y en este caso, explicando los motivos.
Desventaja: modificación de la jornada
Relacionado con lo anterior, un trabajador a tiempo parcial no podrá ser convertido a jornada completa, salvo que existe acuerdo con el trabajador, pero sí que se le podrá modificar la jornada a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por el contrario, a un trabajador a jornada completa nunca se le podrá modificar la jornada a no ser que sea a través de un ERTE temporal o sea de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Por ejemplo, un trabajador que realice una jornada de 20 horas semanales podrán modificar su jornada de trabajo a 10 horas o a 30 horas la semana, sin perjuicio de que el trabajador pueda solicitar la extinción de la relación laboral o impugnar la decisión empresarial. En cualquier caso, nunca se le podrá modificar a 40 horas a la semana, ya que sería un contrato a jornada completa, a no ser que exista acuerdo de modificar la jornada con el empresario.
Desventaja: cotización al desempleo, jubilación y otras prestaciones de la Seguridad Social
Una de las claras desventajas del contrato a tiempo parcial es la cotización que se realiza a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que es menor que la que realizaría un trabajador a jornada completa.
Por ello, el trabajador puede suscribir un convenio especial de la Seguridad Social. Un convenio especial es un acuerdo entre la Seguridad Social y el trabajador mediante el cual el trabajador, abonando una cuota, complementa o cotiza las diferentes prestaciones para poder tener derecho en un futuro a la jubilación o la incapacidad permanente.
El convenio permite cotizar a las siguientes contingencias:
- Invalidez permanente, supervivencia o muerte derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.
- Jubilación.
- Servicios sociales.
Por otro lado, el convenio no permite cotizar a la prestación por desempleo.
Jubilación
Tras las últimas reformas legislativas, el trabajador no se ve tan perjudicado por el hecho de tener un contrato a tiempo parcial.
En este sentido, para saber el número de años mínimo para tener derecho a la pensión se debe de calcular el coeficiente de parcialidad de los contratos a tiempo parcial, es decir, que porcentaje se ha tenido un contrato a tiempo parcial.
Por ejemplo, si un trabajador, ha trabajado 4000 días al 100% y 500 días al 50% su coeficiente de parcialidad a efectos de jubilación se calcula de la siguiente manera:
- Calcular el número de días efectivamente cotizados= 4000 x 100% + 500 x 50% = 4.250 días teóricos de cotización.
- Calcular el coeficiente de parcialidad= 4.250 días efectivamente cotizados / 4.500 días cotizados = 0,98 % coeficiente de parcialildad
Una vez calculado el coeficiente de parcialidad, podemos conocer cual es el número mínimo de años para tener derecho a la prestación. Teniendo en cuenta que son 15 años y multiplicados por el coeficiente de parcialidad, arroja un resultado de 14,7 años.
Prestación por desempleo
La prestación por desempleo se cobrará según la base de cotización de los últimos seis meses. no obstante, los límites máximos y mínimos serán calculados según el coeficiente de parcialidad en relación con la jornada completa.
En esta entrada lo analizamos más en profundidad.
Subsidios por desempleo
El subsidio por desempleo, normalmente de 426 €, se cobra en función de la última jornada de trabajo antes de solicitar la prestación. Así por ejemplo si se trabaja a media jornada se tendrá derecho a la mitad del subsidio, 213 €.
Conclusiones
El trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que un trabajador a jornada completa. No obstante, el empresario tendrá más facilidad para modificar su jornada en comparación con un trabajador a jornada completa.
El registro de la jornada al cual está obligado el empresario permitirá acreditar la existencia de horas extraordinarias. En cualquier caso, esta obligación, ya se está estableciendo por la jurisprudencia para los contratos a tiempo completo.
Por otro lado, y para complementar las cotizaciones a la Seguridad Social, el trabajador podrá suscribir un convenio especial con la Seguridad Social que, no cubre todas las contingencias. Con las últimas reformas a la Seguridad Social, las desventajas de un contrato a tiempo parcial han sido reducidas, pero hay que tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, la cotización siempre será menor que la de un trabajador a jornada completa.
Buenas tardes.
Tengo un contrato parcial de 8 horas semanales, ocasionalmente lo amplían hasta 36.
Mi pregunta es la siguiente, si por ejemplo las 8 horas semanales las hago en dos mañanas, 4 horas martes y 4 horas jueves y así reza en el contrato, si uno de esos días fuese festivo o incluso ambos, si se diera el caso pueden cambiarme los dias de trabajo a lunes y viernes por ejemplo?
Y otra duda que tengo es cuando el contrato es de más horas, los festivos se abonarían dependiendo de las horas que tenga en contrato para ese día? O por el contrario al ser contrato parcial los festivos no se cobran.
Gracias de antemano.
No, no puede cambiarte los festivos si son días de trabajo. El mes que haya festivo no debería variar el sueldo, si cae en día de trabajo no se trabaja.
Muchas gracias por su respuesta y rapidez, me ha servido de muy gran ayuda.
Buenas tardes, la empresa en la que trabajo me ofrece un contrato indefinido a tiempo parcial. En este momento mi contrato es de duración determinada. En mi empresa van a sacar en los proximos años contratos de relevo por jubilaciones del personal mas veterano.Mi pregunta es la siguiente: ¿Puedo optar a un contrato de relevo a tiempo completo si estoy contratado como indefinido a tiempo parcial?
No, no se puede optar si ya estás contratado de manera indefinida.
Correcto, está indefinido, no obstante, al estar a jornada parcial, ¿no tendría algún tipo de prioridad para mejorar a una jornada completa ante un nuevo empleado?
Solo si así lo establece el convenio. El contrato de relevo sólo se puede realizar con un trabajador en desempleo o que esté contratado a través de un contrato temporal.
Buenas,he encontrado un trabajo de seguridad en una empresa de seguridad a tiempo completo estable por un jubilado,pero el servicio no llega a realizarse las 162 horas del cómputo y despues de 2 meses en este ultimo mes,realize 126 horas y me llamarom diciendo que me liquidaron las vacaciines de los 2 meses anteriores(puesto que me las ponian 5 dias de vacaciones repartidas(que computan 5horas y media por dia) para que computen y me llegue casi al cómputo,ya que el servicio donde estoy solo da para hacer el 80%de la jornada.el caso es que me han dicho que me han cambiado a contrato parcial por horas,eso es posible?Nose debe pactar con el trabajador antes?Soy padre divorciado y mi servicio me da para librar fines de semana alternos,mi prioridad es esa.Y evidentemente no salir mal con la empresa que me dio trabajo estable.GRACIAS.
El cambio de jornada completa a parcial, sólo se puede realizar de mutuo acuerdo. Nunca puede imponerse.
Antonio, soy coordinador en La Rioja de la asociación Marea negra por la seguridad privada, si el propietario del blog no pone inconveniente, puedo aconsejarte de modo específico, en éste correo larioja@mareanegra.net
Que tiene mas beneficio economico para un trabajador el 75% de la s. Social y el 25% de la empresa
O el 65% de la s, social y el 35% de la empresa.
No se muy bien a que te refieres.
Creo que sé lo que preguntas…….
Creo que es mejor que la s.s. pague la parte más alta, ya que tiene carácter de prestación por i.t., mientras que la parte de la empresa a completar, es (quizás no soy exacto), una “indemnización”, un concepto no salarial que no retribuye trabajo efectivo, y por ende, no garantizada por el FOGASA……. aúnque a su vez cotice……
Buenas tardes,
Me van a hacer un contrato a tiempo parcial para trabajar algunas hora al mes, unas 40 horas mesuales. Se pueden hacer este tipo de contratos con tan pocas horas?
Muchas gracias
Si, se puede.
Buenos días.
Yo quisiera saber que diferencia hay de tener un contrato de 20 horas semanales a tenerlo de 30 horas semanales.
Mi jefe me dice que solo me puede pagar 700€ neto y que poniendome un contrato de 30 horas segun convenio sale a mas de ese importe, entonces me comenta que me lo baja a uno de 20 pero yo sigo trabajando las 30 horas.
Esto en que me afecta a mi? porque yo le he comentado que me lo deje a 30 horas aunque el sueldo no llegue ni por asomo al convenio. Me gustaria saber en que me repercute, si a la hora de la cotizacion, del paro…
Gracias.
Luego tendrás derecho a menos prestación por desempleo.
Tengo contrato parcial por 30 horas a las semana, trabajo de lunes a domingo en horas de día o noche, todos los meses cambia mis horarios según necesidad y disponibilidad, al mes me dicen que debo trabajar 130,35 horas al mes que eso sale de multiplicar las 30 horas por 4.345, que son las semanas que tiene cada mes como media. Eso es correcto? El cálculo de horas mensuales?
Lo que tienes que trabajar es 30 horas a la semana, si es eso por lo que estás contratando. Lo qu puedes hacer es mirar el convenio colectivo, y el porcentaje de jornada por el que estás contratado en el informe de vida laboral, y ver si anualmente trabajas más o menos horas de las que tienen contratado.
Hola buenos dias
He dejado mi trabajo mediante baja voluntaria para empezar en otro sitio.
Cogía vacaciones en mi trabajo del 18 junio hasta el 1 de julio inclusive y el dia 18 comunique a la empresa por escrito mi baja voluntaria con fecha de mi último día de trabajo el 1 de julio.
Empecé en el nuevo trabajo el 21 de junio y mi empresa me comunico que tenía que ser fecha fin 20 de junio ya que el 21 empezaba en el otro trabajo
Es correcto??
Me pueden penalizar por no preaviso?
A fecha 26 de junio me dice la de recursos humanos que todavía no tiene mi finiquito preparado hasta la semana que viene
Mi contrato anterior era de 40 horas y en el nuevo 36
Puedes ayudarme??
No, el día de fecha de baja voluntaria del 1 de julio es correcto. Ese día será el que tienen que abonarte el finiquito.
Buenas noches;
Tengo una jornada a tiempo parcial en mi empresa, y hay vacantes con mi titulación, pero ahora piden otras características como tener inglés, que yo no dispongo. El puesto es para realizar las mimas funciones que hago yo con mi media jornada, me lo deniegan por no tener inglés. Es legal?
Gracias
No entiendo si no te renuevan el contrato o quieres ampliar la jornada y o te dejan. En principio, la empresa es libre de pedir los requisitos que crea necesarios, siempre que no lo haga para vulnerar la el principio de igualdad.
Tengo un contrato indefinido, y me gustaría ocupar una de las vacantes de jornada que están ofertando, pero que no me dejan cubrir por carecer de inglés, pese a que los compañeros que contraten realizarán la misma actividad que yo.
Salvo que el convenio recoja ese derecho, la empresa puede contratar a otra persona en lugar de aumentar tu jornada.
actualmente estoy trabajando a jornada completa, pero ando buscando un trabajo mejor.
me han ofrecido otro trabajo pero es a jornada parcial. ¿que desventajas tiene?
Están explicadas en la entrada.
Hola tengo un contrato d 20h semanales cuantos días me toca por vacaciones al mes trabado. Gracias
2.5 días por cada mes de vacaciones, o más si así lo indica el convenio colectivo.
Tengo 62 años y 40 de cotización. La empresa me va a proponer un contrato relevo del 25% con un contrato a tiempo parcial. Mi pregunta es si puede ser beneficioso para mí. Gracias
Es una jubilación anticipada, en principio no te crea ningún perjuicio.
Buenos días Alejandro
Tengo una duda por mi situación laboral, he cotizado ya los 365 días para obtener el paro y tengo un contrato (hostelería en Barcelona) que caduca el 12 de octubre 2017.
Si no quiero renovar el contrato por una serie de razones (no me gusta, mala organización, salario bajo) tengo sin embargo derecho al mismo paro?
Muchas gracias por tu atención
No, no tienes derecho a desempleo. Más info– Derechos al no renovar el contrato temporal
Buenos días. Soy asiduo usuario de sus comentarios. En esta entrada sin embargo, discrepo en la imposibilidad de que un trabajador a tiempo parcial pueda ver convertida su jornada a tiempo completo, sin necesidad de formalizar un nuevo contrato, e incluso si conlleva su conversión en indefinido nada impide la misma.
Si es de común acuerdo, entiendo que no lo impide. Lo que indico en la entrada, es que no podrá ser obligado.
Entonces, total acuerdo con lo comentado.
un saludo y gracias.