Donde presentar la papeleta de conciliación laboral

Algeciras

  1. Dirección: c/ Agentes Comerciales, 1. Entreplanta.. Algeciras (11202 – Cádiz)
  2. Teléfono: 956 78 45 53

Almeria

  1. Dirección: C/ Hermanos Machado, nº 4, 7ª planta (04071 – Almería)
  2. Teléfono: 950 01 14 00

Cádiz

  1. Dirección: Calle Barbate esquina C/ San Mateo S/N (11012 Cadiz)
  2. Teléfono: 600 16 80 46
  3. Fax: 956 20 38 96

Córdoba

  1. Dirección: Avda. de Gran Capitán 12 3ª planta (14071 – Córdoba)
  2. Teléfono: 957352320

Granada

  1. Dirección: Azacayas, 14. (18071 – Granada)
  2. Teléfono: 957352320

Huelva

  1. Dirección: Avda. Andalucía esquina C/ Camino del Saladillo, s/n. Edificio Vista Alegre (21007 – Huelva)
  2. Teléfono: 959 00 6312

Jaén

  1. Dirección: Paseo de la Estación, 30 – 6º planta. (23071 – Jaén)
  2. Teléfono: 953 36 89 11

Jerez

  1. Dirección: Marqués de la Casa Domecq 18, 1ª planta. Jerez de la Frontera (11403 –
  2. Teléfono: 856 81 28 45

Málaga

  1. Dirección: Avd. Juan XXIII, Nº 82 – (29006 – Málaga)
  2. Teléfono: 951 04 00 04

Sevilla

  1. Dirección: Avenida de Grecia , s/nº, esquina a calle Bergantín, Edificio administrativo Los Bermejales. (41012 – Sevilla)
  2. Teléfono: 955065600

Huesca

  1. Dirección: Ricardo Del Arco, 6, 2ª planta 22071
  2. Teléfono: 974 29 30 17

Teruel

  1. Dirección: C/ San Francisco, 1, 1ª planta 44001
  2. Teléfono: 978 641 182

Zaragoza

  1. Dirección: Pº Fernando El Católico 63-65 50006
  2. Teléfono: 976 715720

Oviedo

  1. Dirección: Calle Asturias 2 1º B 33004
  2. Teléfono: 985962748

Albacete

  1. Dirección: C/Alarcón, 2 CP 02071
  2. Teléfono: 967539000

Ciudad Real

  1. Dirección: Ctra. Fuensanta, s/n 13071
  2. Teléfono: 926223450

Guadalajara

  1. Dirección: Avda. de Castilla, 7 C Posterior CP19071
  2. Teléfono: 949885837

Talavera de la reina

  1. Dirección: Plaza del Pan nº 10 45600 Talavera de la Reina
  2. Teléfono: 925267980

Toledo

  1. Dirección: Avda. Francia, 2 CP45071
  2. Teléfono: 925267980

Cuenca

  1. Dirección: Parque de San Julián, 13- 2ª planta CP16071/
  2. Teléfono: 925267980

Ávila

  1. Dirección: C/Segovia nº 25- 05005
  2. Teléfono: 920355800

Burgos

  1. Dirección: Avda. Castilla y León nº 2- 4 09071
  2. Teléfono: 947244222

León

  1. Dirección: C/Gran Vía de San Marcos nº 27 24001
  2. Teléfono: 987223048

Palencia

  1. Dirección: C/Doctor Cajal nº 4 Planta 6ª 34071
  2. Teléfono: 979715470

Salamanca

  1. Dirección: C/Príncipe de Vergara 53-71 37003
  2. Teléfono: 923296060

Segovia

  1. Dirección: Plaza de la Merced nº 12 40003
  2. Teléfono: 921417448

Soria

  1. Dirección: C/Espolón nº 10 42001
  2. Teléfono: 975240784

Valladolid

  1. Dirección: C/Santuario nº 6 – 47001
  2. Teléfono: 983298033

Zamora

  1. Dirección: Avda. de Requejo nº 4 49012
  2. Teléfono: 980557544

Barcelona

  1. Dirección: C/Albareda nº 2 Població 08004
  2. Teléfono: 93 622 04 00
  3. Fax: 936220401

Figueres

  1. Dirección:C/ Aniciet de Pages nº 10
  2. Teléfono: 972512041

Girona

  1. Dirección: Plaça  de Pompeu Fabra, 1 (Edifici de la Generalitat) 17002
  2. Teléfono: 872 97 50 00

Lleida

  1. Dirección: C/General Brito nº 3 25007
  2. Teléfono: 973230080

Manresa

  1. Dirección: C/ Alfonso XII nº 13 08241 Manresa
  2. Teléfono: 938751777

Mataro

  1. Dirección: Oficina de Trabajo de Mataró C/Castaños 57 08302 Mataró
  2. Teléfono: (Teléfono de información de barcelona) 93 622 04 00

Reus

  1. Dirección: Avda. de la Misericordia 6-12 43205
  2. Teléfono: 977751892

Sabadell

  1. Dirección: Oficina de Trabajo de Sabadell C/Sardá nº 121 08203
  2. Teléfono: 937206460

Tarragona

  1. Dirección: C/Juan Baptista Plana 29-31 43005
  2. Teléfono: 977 23 36 14

Tortosa

  1. Dirección:C/De la Rosa nº 9 43500
  2. Teléfono: 977448101
  1. Dirección: Avenida Otero s/n Edificio Mutua 51002
  2. Teléfono: 956984446

Badajoz

  1. Dirección: AVDA. DE HUELVA, 6 06005
  2. Teléfono: 924014413

Cáceres

  1. Dirección: Avda. Primo Rivera S/N Edificio Usos Múltiples 9ª Planta 10002
  2. Teléfono: 927005664

A Coruña

  1. Dirección: Salvador de Madariaga, 9 1º (C.C. Elviña) – 15008
  2. Teléfono: 981 182 385

Ferrol

  1. Dirección: Rúa Real, 1 – 1º C.P.:15402
  2. Teléfono: 981328743

Lugo

  1. Dirección: Ronda de Fingoi, 170 C.P.:27071
  2. Teléfono: 982294292

Ourense

  1. Dirección: Sección de mediación, arbitraxe e conciliación – Ourense C/Concello nº 4 Bajo C.P.:32003
  2. Teléfono: 988511461

Pontevedra

  1. Dirección: Sección de mediación, arbitraxe e conciliación – Pontevedra C/Teófilo Llorente nº 6 C.P.:36202
  2. Teléfono: 986.439.329

Santiago

  1. Dirección: Consellería de Traballo e Benestar.Sección de mediación, arbitraxe e conciliación. Edificio Administrativo San Lázaro, s/n C.P.:15703
  2. Teléfono: 981.957.685

Vigo

  1. Dirección: Teófilo Llorente nº 6 C.P.:36202
  2. Teléfono: 986.439.329

Logroño

  1. Dirección: C/Hermanos Hircio nº 5 26007
  2. Teléfono: 941291549

SEMAC (Servicio de Mediación y Arbitraje de Canarias)

puerto del Rosario

  1. Dirección: Registro:Cabildo de Fuerteventura C/ Primero de Mayo, nº 37 35600
  2. Teléfono: (928) 851 400

Santa Cruz de Tenerife

  1. Dirección: C/Ramón y Cajal nº3 Edificio Salesianos Semisótano 1 Loc. 15 38071
  2. Teléfono: 922473770

Servicio de Mediación y arbitraje (SMAC) (Dirección General de Trabajo)

  1. Dirección: C/ Princesa, 5 28008 Distrito: Moncloa-Aravaca
  2. Teléfono: 91 580 92 06

TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares)

Menorca

  1. Dirección: C/Artrutx 10 B 1º 1ª 07714
  2. Teléfono: 971356554

Ibiza

  1. Dirección: Avda. Isidoro Matabich nº 20 bis(dentro del pasaje) Edificio Olimpo II 2ª 07800
  2. Teléfono: 971398271

Mallorca

  1. Dirección: Avda. Conde de Sallent nº 11 2ºA 07003
  2. Teléfono: 971763545

Servicio de Mediación y arbitraje, SMAC.

Cartagena

  1. Dirección: Avda. de Murcia,nº7, 5ª planta. 30.203
  2. Teléfono: 968 50 67 03

Murcia

  1. Dirección: Avda. de La Fama nº3 30.003
  2. Teléfono: 968 36 51 47

Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos. Sección de Relaciones Laborales.Oficina de conciliación

Pamplona

  1. Dirección: Parque Tomás Caballero nº 1, 1ª planta 31005
  2. Teléfono: 848 427 906

Bilbao

  1. Dirección: C/ GRAN VÍA, 85 BAJO 48011
  2. Teléfono: 944031209

San Sebastián

  1. Dirección: San Bartolomé, 28 20007
  2. Teléfono: 943023215

Vitoria

  1. Dirección: Félix María Samaniego, 2 – 2º 01008
  2. Teléfono: 945017030

El ORECLA se dedica a la solución extrajudicial de conflictos laborales mediante la mediación, conciliación y arbitraje.

Santander

  1. Dirección: Pasaje de Peña nº4, Planta 3ª 39008
  2. Teléfono: 942 36 41 45

Servicio de mediación y arbitraje, SMAC.

Alicante

  1. Dirección: C/ Pintor Lorenzo Casanova, 6. 03003
  2. Teléfono: 963866000

Castellón

  1. Dirección: Conselleria de Economía, hacienda y empleo Plaza María Agustina, 1. 12003
  2. Teléfono: 963866000

Valencia

  1. Dirección: Avenida Barón de Cárcer, 36. 46001 VALENCIA
  2. Ext.: 69592  Tel.: 963869592
38 comments
  1. Buenas tardes, teniendo en cuenta la situación actual, llevo 8 meses trabajando como camionero en una empresa de transporte por carretera con un contrato de obra y Servicio en el que especifica hasta fin campaña, hoy me han notificado el fin de contrato por haberse acabado la campaña, somos muchos en la misma situación y sin duda esto se debe al coronavirus, ya que la tendència de la campaña en la empresa es de septiembre a junio ya que transportamos todo tipo de mercancía, sobre todo alimentós perecederos y no perecederos para grandes cadenes.
    Mi duda es si en esta situación es legal este hecho o por el contrario se trata de un despido nulo, ya que la empresa viendo que esta situación se terminarà cuando esté en su temporada baja y luego no podrà despedir a ningún empleado durante los 6 meses siguientes ha querido curarse en salud y por eso no ha presentado un ERTE.
    Gracias de antemano.
    Un cordial saludo.

    1. Salvo que exista alguna circunstancia personal, entiendo que el despido sería improcedente. Los contratos de obra no afectados por ERTE, se pueden extinguir si ha finalizado la obra, pero no por causa del coronavirus. Aquí lo explico.

  2. Soy una persona con discapacidad que tenía un contrato temporal de un año de duración y sin llegar a concluírlo, me notificaron el despido el mismo día que me dijeron que al día siguiente iba a estar de baja en la seguridad social.
    ¿Se puede notificar el despido de un contrato temporal el mismo día que se acaba o tiene que ser quince días antes?

    1. Habría que ver la causa del despido para saber si es necesario el preaviso. Sería necesario en caso de despido objetivo, pero si no lo cumplen, pueden compensarlo abonando los 15 días.

      1. Ha sido un despido objetivo por causas de origen organizativo y productivo, aunque eso es mentira porque desde hace meses se nos obligó a la plantilla a formar a personal de otra empresa, dentro del mismo edificio, para que finalmente, esas personas se quedaran con nuestros puestos de trabajo en un corto intervalo de tiempo, y tengo pruebas que demuestran que esto es así: el servicio continúa y pretenden quedárselo los otros, cuando tengo entendido que la segunda empresa debería habernos subrogado en lugar de aprovecharse de nuestra experiencia.

        Firmé la carta de despido porque quien me la entregó, me supo llevar a su terreno a la perfección, haciéndome ver que era la mejor opción para que yo cobrara lo máximo, y asimismo, el hecho de acabar mi contrato ese día y no después, beneficiaría a mis compañeros, ya que, de no hacerlo como ella decía, tendría como consecuencia inmediata una reducción aún mayor de la jornada laboral de los demás, y por tanto, todos ganaríamos menos dinero. Además, me dijo que, la firmara o no, el 31 de marzo, al igual que el resto de mis compañeros, iba a ir a la calle igualmente, cuando debería haber acabado, según mi contrato, el 10 de mayo del año en curso, lo que me ha supuesto, además, renunciar a mi derecho al paro.

        Tengo entendido que firmar o no, la carta de despido, es indiferente porque habría finalizado el contrato igualmente el día que me despidieron, o sea, el 4 de marzo, ya que se trata sólo de una notificación al trabajador por parte de la empresa, y aunque también firmé el cheque nominativo que corresponde a los veinte días por año trabajado, aún no he ido a cobrarlo porque me preocupa que al hacerme con ese dinero, sí esté aceptando mi despido, aunque también es cierto que, unos días después me ingresaron en la cuenta bancaria otra cantidad en concepto de saldo y finiquito por la extinción de la relación laboral, cuyo recibo no he devuelto y no sé si debería hacerlo, además, supongo, tendré que ir a la oficina, cuando acabe el estado de alarma en el que nos encontramos inmersos, a firmar esta última entrega de dinero y de ese modo, renunciar a reclamar nada más ante la empresa, y no sé qué consecuencias va a suponerme el hecho de no hacerlo.

        En cualquier caso, y dado que dispongo de pruebas así como del testimonio de mis compañeros, de que el servicio continúa porque se lo queda la otra empresa ya que no existe tal reducción de la producción, hecho que ha motivado a mi empresa a despedirme, ¿existe alguna posibilidad, por pequeña que ésta sea, de ser readmitido?

        Sé que es un mensaje largo pero le agradecería enormemente contestara a todas mis dudas.

        Muchísimas gracias por su tiempo y dedicación, Alejandro.

        1. Firmar la carta de despido no te perjudica a la hora de impugnarlo, para el cual tienes un plazo de 20 días hábiles. Por otro lado, en caso de que puedas acreditar que las causas no son ciertas, con los datos que comentas, el despido es improcedente, por lo que es la empresa la que decide si existe o no reincorporación.

        2. Muchas gracias por responderme tan pronto, paso a comentarle lo que me ha contestado y a replantearle lo que no.

          1) Tenía conocimiento del plazo de los veinte días hábiles y de que no me quedaba más opción que firmar la carta de despido, aunque no sé en este caso, la diferencia entre firmarla y firmarla, añadiendo “NO CONFORME”, supongo, debe de ser lo mismo, ya que, como apuntaba en el mensaje anterior, se trata tan sólo de una mera notificación.

          2) Por otro lado, si consiguiera demostrar, con los testimonios y pruebas de las que dispongo, que mi despido ha sido improcedente, y por tanto, es la empresa a la que le toca decidir si me readmite o no, entiendo que no me va a readmitir porque previamente la he llevado a juicio, se limitarán únicamente a abonarme los quince días del preaviso. ¿O usted, por su experiencia, ha visto algún caso en el que, en circunstancias de este tipo, se haya readmitido al trabajador? Porque, tengo entendido también que antes de pasar a la vía judicial, hay que interponer una papeleta de conciliación para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, pero también es cierto, y dígame si estoy es así o no, que una empresa no puede readmitir a un trabajador mientras no lo diga un juez, por lo tanto, opino que el paso previo de la conciliación no va a permitirnos llegar a ningún acuerdo, porque lo máximo que me van a ofrecer va a ser abonarme los quince días del preaviso, y yo, lo que quiero es volver a la empresa, porque la misma jefa que me entregó la carta de despido, me dijo, en más de una ocasión, aquel mismo día, delante de varios testigos, que, de los siete que conformábamos la plantilla, yo era uno de los mejores; y, quizá, si lograse demostrar que se trata de un despido improcedente, la empresa podría reconsiderar la opción de readmitirme, al menos, eso espero.

          3) ¿Que la jefa me haya “llevado a su terreno” con malas artes, poniéndome mal corazón con respecto a la inmediata situación económica de mis compañeros si no hacía lo que me indicaba, se podría usar también en el juicio contra la empresa, para invalidar mi despido? También tengo testigos de ello.

          4) No he cobrado aún el cheque nominativo que se me entregó el mismo día que se me notificó el despido, y que tuve que firmar como entregado, por si ello supone aceptar mi despido, ¿debo cobrarlo entonces o tendría alguna consecuencia negativa para mí? En cualquier caso, dispongo de seis meses desde la entrega del mismo, para hacerlo, ¿verdad?

          5) Y la cantidad que se me ingresó en la cuenta, unos días después, en concepto de saldo y finiquito, ¿debo comunicarle al banco que la devuelva o debo quedarme, tanto con el cheque como con el ingreso bancario?

          6) ¿Cómo me corresponde actuar cuando se me llame desde la oficina para ir a firmar mi renuncia a reclamar nada más ante la empresa?

          Un saludo y gracias, de nuevo, por su tiempo.

        3. En la carta de despido, no pasa nada si no se firma como no conforme. En el acto de conciliación la empresa puede ofrecer la readmisión, pero el trabajador no está obligado a aceptarla. Lo que tienes que atacar son las causas del despido que vengan en la carta de despido, más allá de lo que te haya comunicado de palabra. Puedes cobrar el cheque y el finiquito, ahora bien, en cuanto a la indemnización tendrás que devolverla si hay readmisión. No se a que te refieres a firmar la renuncia, no firmes ninguna renuncia, aunque seguramente sea nula.

  3. Hola, como ustedes deben de saber, con motivo del estado de emergencia actual, los centros de mediación, arbitraje y conciliación (C. M. A. C.) a nivel nacional, están cerrados, por ello, ayer llamé a un teléfono de la junta de Andalucía y me dijeron que debía entregar la papeleta de conciliación en la delegación del Gobierno de la junta de Andalucía de mi provincia (Cádiz y resido en Algeciras) porque va a haber una delegación habilitada en cada una, pero les he mandado un correo electrónico y no me saben dar respuesta, mis preguntas para ustedes, por tanto, son:

    1) Aparte de C. M. A. C., ¿hay algún otro sitio donde poder entregar la papeleta de conciliación contra mi empresa?

    2) Y sobre todo y más importante, ¿está paralizado el plazo de los 20 días hábiles de los que dispongo para presentar dicha papeleta contra la empresa, desde el pasado 16 de marzo y hasta que concluya el estado de emergencia?

    Muchas gracias y un saludo.

    1. Las papeletas de conciliación laboral las gestiona cada comunidad autónoma, así que en principio habría que estar a lo que indiquen cada una de ellas. En el caso que comentas, lo desconozco. En el caso de los plazos procesales, sí, están parados.

      1. Entonces, señor abogado, para que me quede tranquilo, ¿me asegura usted al 100 % que los 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación contra mi empresa, están parados desde el 16 de marzo hasta que concluya el estado de emergencia? El despido se me notificó el miércoles, 4 de marzo, es decir, ese mismo día se me informó de que era mi último día de trabajo, por tanto, y contando sólo los días laborales desde el jueves 5 hasta el viernes 13, son siete días hábiles los transcurridos, entonces, justo al siguiente día de la finalización del estado de emergencia, se comenzará a contar como el octavo día hábil, ¿cierto?

        1. Le doy mi opinión en base a la interpretación que hago de la normativa actual, pero no puedo decir le “aseguro al 100%” como me pide. La disposición adicional segunda del Real Decreto 463/2020 establece la suspensión de plazos procesales durante el estado de alarma, con alguna excepción, sin que se recoja el despido.

        1. Gracias por la aportación. En cualquier caso, esa notificación está pensado para el SMAC de la comunidad de Madrid y desconozco lo que hace la junta de Andalucia. En cuanto a los plazos, sí, considera que están suspendidos.

  4. Buenos días.
    He presentado una papeleta por cantidades en mi ciudad Zamora Aunque la empresa es de Salamanca, no presente demanda por despido por que mi sindicato me dijo que si no había trabajado en mi ciudad con la empresa no podía presentarla solo podía presentar de cantidades, esto es así ?se puede presentar papeleta de cantidades y posteriormente de despido en mi ciudad o debo ir a Salamanca?.
    Tengo miedo se pase los plazos despido el 10 , presentada papeleta cantidades el 17 de enero y creo que la fecha para conciliación es el 11 de febrero sin fiestas de por medio.
    Muchas gracias. Atentamente un saludo

    1. No puedes presentar demanda de despido sin presentar previamente papeleta de despido. Es cierto que la papeleta se ha de presentar en el lugar de trabajo, o en su defecto en el lugar de la empresa, aunque sería discutible que también sea posible presentar la papeleta en el domicilio del trabajador. De todos modos, recomiendo poner la papeleta en el lugar del centro de trabajo.

  5. Hola!
    Si actualmente me encuentro trabajando en una ciudad distinta y bastante distante a la ciudad donde tendría que presentar la papeleta (debido al impago del finiquito), podría mandar la papeleta por correo o designar a alguien de confianza para depositar la misma?
    Tengo la misma duda a la hora de solicitar un abogado de oficio y también si se diera el mismo supuesto para una futura cita de conciliación.

    1. Sí, normalmente se puede enviar por correo o de manera electrónica. Llama al servicio de conciliación donde toca. De la misma manera, puedes realizar un apoderamiento para que no vayas tu a la conciliación.

    1. El ORECLA se dedica a la solución extrajudicial de conflictos laborales mediante la mediación, conciliación y arbitraje.
      – Santander, Dirección: Pasaje de Peña nº4, Planta 3ª 39008, Teléfono: 942 36 41 45.

  6. Buenos dias mi caso es el siguiente y tenido un accidente de trabajo el dia 20 de noviembre del 2018 llevo 6 meses de baja mi salario en nomina es de 1014 euros y durante los meses de baja por el accidente solo cobro 700€ .y creo que la empresa no esta actuando correcta mente .Gracias por tu orientacon

  7. Buenas tardes, Ante que servicio de mediación tendría que presentar una papeleta de conciliación si vivo en Barcelona, el centro de trabajo se encuentra en Menorca y la sede central está en Madrid? Muchas gracias de antemano.

    1. El ORECLA se dedica a la solución extrajudicial de conflictos laborales mediante la mediación, conciliación y arbitraje.

      Santander
      Dirección: Pasaje de Peña nº4, Planta 3ª 39008
      Teléfono: 942 36 41 45

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