Modificación de las condiciones laborales por parte del empresario

Guía actualizada en el año 2024

Modificación de la jornada de trabajo, horario, centro de trabajo, etc por parte del empresario.

Opciones del empresario de modificar sustancialmente las condiciones laborales o el centro de trabajo en virtud del artículo 40 y el 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por parte de la empresa
   • Los plazos en las modificaciones sustanciales
   • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas
   • Solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a paro e indemnización por modificación sustancial
2. Cambio de funciones: la movilidad funcional en el trabajo.
3. Cambio de centro de trabajo, la movilidad geográfica, traslado permanente o desplazamiento temporal,
4. Cambio de jornada de trabajo y horario
   • La empresa me quiere reducir la jornada, ¿Qué puedo hacer?
5. Reducción de salario decidida por la empresa de manera definitiva respetando el SMI y salario de convenio
   • Procedimiento a seguir para reducciones de salarios colectivas
6. Procedimiento de descuelgue de convenio colectivo para eliminar temporalmente derechos de convenio
7. Reducción o suspensión de jornada a través de un ERTE
   • Obligación mantener empleo 6 meses por ERTE – Actualizado
   • Los derechos de los trabajadores durante un ERTE
   • El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor
   • ERTE de mecanismo RED de flexibilidad y estabilidad
   • Impugnación de un ERTE por fuerza mayor
8. Derechos y obligaciones ante un cierre patronal

Modelos

1. Modelo de demanda de impugnación de modificación sustancial
2. Modelo de solicitud de extinción tras movilidad geográfica (Traslado)
3. Modelo solicitud de cambio de jornada parcial a completa
4. Modelo de solicitud de extinción modificación sustancial condiciones de trabajo
5. Modelo de comunicación ERTE a la autoridad laboral por fuerza mayor

Posibilidad de la empresa de modificar las condiciones laborales, respetando siempre los derechos mínimos e indisponibles de las personas trabajadoras regulados en el convenio colectivo y en la normativa laboral, especialmente el Estatuto de los Trabajadores.