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La concatenación de contratos temporales
Muchas veces las empresas comunican a los trabajadores que no pueden volver a realizarle otro contrato hasta que pase un determinado plazo de tiempo, generalmente de seis meses.
Sin embargo, no existe ningún artículo del Estatuto de los Trabajadores que impida a los empresarios realizar varios contratos temporales con un trabajador o que obligue a establecer un tiempo mínimo entre contratos..
Lo que si que puede pasar es que si concatenas varios contratos temporales pueda suponer la obligación de que la empresa tenga que hacer un contrato indefinido.
Esta obligación viene recogida en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y suele ser conocida como la Ley Caldera, en honor al ministro de trabajo que la introdujo: “los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.”
Para que ese limite opere se tienen que cumplir los siguientes requisitos:
- Tienen que haber dos o más contratos temporales.
- Sólo cuentan los contratos de obra y servicio determinado y los eventuales. No se tendrán en cuenta los contratos de prácticas, formación para el aprendizaje o de interinidad.
- No es necesario que se realice siempre la misma función ni estar contratado con la misma categoría.
- Es también válido si se trabaja a través de una ETT y después directamente por la empresa.
En virtud de lo anterior, cuando un trabajador lleva dos años trabajando para una empresa, suelen hacerles descansar seis meses para no estar trabajando más de veinticuatro meses en un periodo de treinta.
En definitiva, no existe ninguna legislación que impida realizar varios contratos temporales al trabajador, lo que pasa es que la empresa quiere evitar que el trabajador sea indefinido. Además, esta concatenación de contratos suele ser vigilado por la inspección de trabajo para exigir que los contratos sean indefinidos.
En cualquier caso, que el contrato no supere este límite general existente para los contratos temporales, no quiere decir que no esté en fraude de ley, ya que la realización de un contrato temporal sólo se puede realizar si existe una causa temporal que lo justifique.
Es decir, si el contrato no cubre una necesidad temporal de la empresa que deberá de venir definida en el propio contrato de trabajo por escrito, el contrato se encuentra en fraude de ley, y por tanto deberá de ser indefinido.
Volver a contratar después de un despido
Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
No obstante, desde un punto de vista fiscal, sí que puede tener implicaciones.
La Ley 35/2006 relativo al IRPF indica, a grandes rasgos, en su artículo 7 e) indica que la indemnización por despido esta exenta de tributación siempre que no exceda la cuantía de 180.000 €.
No obstante, el reglamento del IRPF recoge una excepción a dicha excepción, si no ha existido una desvinculación efectiva, y salvo prueba en contrario, se entiende que no existe dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios para la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla
Por lo tanto, lo que exige la legislación fiscal para que la indemnización por despido objetivo o improcedente no tribute es que exista una desvinculación real entre la empresa y el trabajador.
Se entenderá que no existe esa desvinculación cuando se vuelve a contratar al trabajador en un periodo de tres años desde la fecha de extinción. Esta nueva contratación no tiene que ser obligatoriamente a través de un contrato laboral, sino que también puede ser a través de un contrato mercantil.
No obstante, que se le vuelva a contratar dentro de dicho plazo, no implica que tenga que tributar por la indemnización, sino que admite prueba en contrario, en el sentido de que el trabajador puede acreditar con los medios que considere oportunos que sí que hubo dicha desvinculación.
Si me dieron de baja en un trabajo x que falte 3 dias x cosas personales .
Me pueden volver a contratar.
Sí, sin ningún problema.
Hola, Mi caso es que soy Auxiliar de enfermeria, hicieron una residencia nueva de obra nueva donde trabajo i es nueva apertura principalmente dijeron que seria mi plaza o eso creia.. Entonces en enero mi jefa me llama por telefono para comunicarme que el 31 de agosto se me acava el contrato i que hago 2 años en la empresa i que me tengo que ir 6 meses al paro.. Porque la empresa no me puede hacer fija por una nueva ley que ha salido… Sin mas explicaciones. Entonces queria saber si eso es denunciable o en que se basan ja que es una empresa Privada.
Muchisimas gracias espero su respueste me seria de gran ayuda.
La empresa intenta evitar la concatenación de contratos temporales para no hacerte indefinida. Habría que ver los contratos para ver las opciones de demandar y conseguir una indemnización por despido improcedente.
Buenos dias mi pregunta es trabaje por 1 año y 11 meses en una asociacion de desarrollo como miselania iva 2 veces por semana con un pago de 10 mil colones por dia no tenia seguro de nada en el contrato indefinido que me hicieron decia que la asociacion no se hacia responsable por algun accidente laboral cuando cumpli un año no me dieron ningun aguinaldo ni nada hace dos dias el patron me dijo de palabra que ya no me ocupa cuales son mis derechos y si deben hacerme la carta por escrito como lo indica el contrato que me hicieron cuando empese espero su respuesta gracias
La empresa en la que trabajo “esta quebrada”, por abreviar la historia. Tengo un contrato de discapacidad a tiempo completo subvencionado. Hasta diciembre de este año no se cumplen los tres años que marca la ley para la extinción de estos contratos por si solos. Pero calculo, que no me quedan más de 20 o 30 días. Una vez sea despedido (que no subrogado) que tiempo debe pasar para que otra empresa pueda contratarme, he leído 3, incluso 6 meses. Quiero entender que eso es si me ofertan un contrato de “DISCAPACIDAD”, pero también afecta si el contrato es “NORMAL”. ¿Soy yo el castigado cuándo pierdo el trabajo? Por otro lado, hay rumores, de que otra empresa del sector esta esperando que la nuestra caiga, para quedarse con la marca. ¿Podría ofrecerme a esta, si son ciertos los rumores? ¿En que condiciones?
No tiene que pasar ningún tiempo para que te vuelvan a contratar. Te pueden contratar en cualquier momento. Lo de los tres años, afecta a la empresa, pero no perjudica al trabajador.
Gracias por tu rápida respuesta.
Según mi información el contrato de discapacidad no se podía ofrecer a otra empresa:
– El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
– Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
Te pueden hacer un contrato normal en cualquier momento. En cuanto a las bonificaciones, entiendo que también puede, pero es una cuestión que no domino tanto, ya que no hago contratos.
Buen día, tengo una consulta
Un compañero lleva trabajando durante 3 años en una empresa, sin embargo a un mes de cumplir con los 3 años fue liquidado porque su contrato termino, es decir a los 2 años y 11 meses. Al día siguiente de su termino de contrato lo volvieron a contratar con nuevo contrato. Eso es legal? A pesar de que fue liquidado antes de cumplir los 3 años, el ha seguido trabajando. Por el tiempo que ha trabajado su contrato ya debería ser permanente o como fue liquidado inicia nueva relación laboral?
La antigüedad se debe mantener, por lo tanto aunque es un nuevo contrato la relación laboral continua. Sobre si pueden hacerlo, habría que ver los contratos y la causa de los mismos.
buenas noches, el día 26 de abril terminó mi contrato temporal eventual de 3 meses con una prórroga de 9 meses (1 año continuado en total) me han finiquitado, dado de baja el 26 y de alta el 27 abril ya que continue trabajando normalmente. Hasta este domingo no me han comunicado el nuevo contrato y ahora me encuentro que me hacen un contrato por obra y servicio sin fecha determinada. ¿Es posible este tipo de contrato aún realizando las mismas funciones que anteriormente y llevando 1 año de antigüedad en la empresa?
Seguramente el contrato está en fraude de ley. Es raro que la empresa pueda justificar que sigas realizando lo mismo, y antes te haga un contrato eventual y ahora uno por obra.
Buenos dias mi caso y la de muchos compañeros es un tanto particular, la empresa en la que trabajo es acopiadora de granos, la Planta acopiadora situada en la misma tendra un periodo de inactividad por un (1) mes, nuestro patronal nos quiere dejar sin trabajo por ese mismo tiempo (1) un mes, mi pregunta es ¿ PUEDE DEJARNOS SIN TRABAJO DURANTE TODO ESE TIEMPO SIN GOZE DE SUELDO?
OBS: CUENTO CON CONTRATO INDEFINIDO
Te tiene que pagar el sueldo, si tiene una causa para un cierre temporal, deberá de hacer un ERE temporal, y en dicho caso tiene que cotizar, pero no abonar salario y vosotros poderis cobrar el paro.
Buenas,el dia 26 hable personalmente con el gerente de la empresa para avisar que en 15 dias dejaba mi puesto de trabajo,al siguiente dia me dijo que me podré ir cuando el diga,por lo que opte por mandar mi preaviso por e-mail, a dia de hoy no me han contestado.¿Puedo tener problemas?¿Si llegado el dia no me han preparado los papeles que puedo hacer?
Tengo acuerdo con otra empresa para empezar en cuanto pase el preaviso y tengo miedo de perdér el trabajo
Gracias
No vas a tener ningún problema, y aunque no tuvieran preparados los papeles de finiquito y no te dieran de baja no vas a tener ningún problema para que te de alta en la nueva empresa, es decir, puedes estar de alta en las dos empresas sin ningún problema.
Estoy trabajando en una empresa de servicios de telefonico como atencion al cliente hace unos dias me indicaron que mi contrato de obra y servicio despues de mas de 2 años y medio queda extinguido porque aunque seguimos trabajando para la misma empresa actualmente a partir del siguiente mes el servicio esta en mi callcenter pero a traves de otra empresa vamos el nuevo servicio esta enfrente mio. Ellos alegan que me tienen que hacer fijo (cosa que no hacen ultimanente) porque es como un cambio de servicio aunque sea en la mismo call center. Lo que no me acaba de convencer es que el servicio no telefonico si no de mantenimiento del producto por concurso publico que estaba externamente ha obligado a la administracion publica a que se surrogue todo el personal cosa que en el caso del telefonico creo que no se cumple en mi caso. No se si en parte tienen razon o si han aprovechado que soy el unico afectado (los demas compañeros estaban fijos y pasaron a la otro servicio sin problemas) actuaran de esta manera. me gustaria saber su opinion.
Gracias de antemano.
Si los demás fueron subrogados tu también deberías haberlo sido, da igual el tipo de contrato. Tendrás que demandar por despido improcedente/nulo.
Trabajé en Soriana dos años puedo regresar ya que dicen que tiene que ser después de cinco años.
Hola muy buenas, quisiera saber si a día de hoy, hay que avisar a la empresa con X días de antelación si me quiero ir, ejem: estoy trabajando y me contratan en otra empresa, ¿he de avisar(esta claro) y esperar 15 días?
Sí, siempre hay que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, o en su defecto se recomienda 15 días. A excepción de que estés dentro del periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo.
Hola
Estoy por ett y ayer me renovaron por dos Medea más y hoy por temas económicos de la empresa me dicen que mañana es mi último día ya habiendo firmado la renovación,es legal lo que están haciendo?
Gracias
Entiendo que en ese caso, hacen un despido por causas objetivas. Habría que ver si te entregan o no carta de despido. Si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y conseguir una indemnización por despido improcedente, o ser readmitido en la empresa.
Llevo casi un año en la misma empresa, aunque he tenido varios contratos casi seguidos. Me han dicho que cuando lleve un año con ellos deben hacerme fijo o he de irme, y si se trata de lo segundo me comentan que debe pasar un año para volver a trabajar con ellos. Eso es cierto? Estoy en un hotel de la provincia de Girona. Saludos!
Como se indica en la entrada, la legislación no indica nada al respecto, es la empresa la que suelen esperar para intentar que no suma la antigüedad o evitar la concatenación de contratos temporales.
Hola buenas tardes. A mi tbn al terminar los dos contratos temporales y al hacer el año, me dijeron que tenían que esperar un año pa volver a contratarme. Mi pregunta es, tiene que pasar un año o puede ser antes? Desde ya muchas gracias
no tiene que pasar plazo, pero las empresas suelen esperar seis meses.
Buenos días,haber si me lo pueden aclarar,yo estuve casi 7 años en una empresa y mi despido fue improcedente,entonces si me vuelve a contratar la misma empresa antes de que pasen 3 años tengo que declarar la indemnización hacienda?en ese caso como tendría que hacer el cálculo para tener una idea?
Tributaría como un salario más, y dicha tributación dependerá mucho de la cuantía de la indemnización y del salario.
hola, si he trabajado por 22 años, me despiden me cancelan, pero dos años después, me vuelven a reintegrar a mi puesto, no hubo salarios caídos, me reinstalan con todos mis derechos, pero sin salarios caídos, quiero saber si pido ante RRHH una certificación de continuidad laboral me la darán? o pondrán algún pero por esos dos años fuera?
Creo que no preguntas desde España, y sólo puedo responder haciendo referencia a la legislación española y desde ese punto de vista, en principio se perdería la antigüedad, salvo que se hubiera pactado otra cosa.
Hola, he trabajado 1 año en una empresa y ahora me despiden porque no quieren hacer indefinidos, cuanto tiempo debe pasar para volver a contratarme la misma empresa en las mismas funciones?
Hay gente que me dice 1 mes y otra que 6 meses… Cual es la respuesta correcta?
No existe respuesta correcta, ya que es una cuestión que hacen las empresas por que quieren, pero la legislación no dice nada al respecto, Pero como indico en la entrada, normalmente suelen esperar 6 meses para evitar concatenación de contratos temporales y respetar antigüedad.
A mi me paso lo mismo y me dijo la empresa que tenia que pasar más de un año. Esto es cierto?
Como indico, no, no es cierto que obligatoriamente lo tengan que hacer.
buen dia, tengo una pregunta. preste servicios para Teleperformance Talavera (Puebla, Mexico) de Junio 23, 2014-Febrero 18, 2016. En si ellos me despidieron pero al ir a conciliacion y arbitraje, ellos contestaron en la demanda que yo habia abanonado el empleo. Se procedio con una demanda que duro 12 meses y fui indemnizado 35mil MXN. Ahora esta por pasar 3 años de dicha fecha que deje de prestar servicios en esa empresa. Quisiera saber si hay algun problema en cuanto una recontratacion? Mi archivo aun estara ahi? Podran ver que fui despedido y demande? O quizas por el cambio de personal que han tenido en RH no haya problema?
Lamento indicarle que sólo puedo responder consultas según la legislación laboral española.
Hola,
Tuve un contrato eventual con una empresa (Oct-Ene) y cuando finalizó, pasó un mes y medio hasta que me volvió a contratar la misma empresa (Mar – ), esta vez con un contrato de obra y servicio.
En la nómina me aparece como antiguedad desde este último contrato (desde Marzo). ¿es correcto o se me debe reconocer la antiguedad desde el mes de Octubre que entré en la empresa?. Esto es importate, para saber cuando puedo exigir un contrato indefinido, ya que se están comiendo practicamente 6 meses.
Muchas gracias
En mi opinión si, pero aunque no lo reconozcan, si superas el periodo de 24 meses en un periodo de 30 deberás ser indefinido.
hola
Estoy en una situacion que estoy pendiente de ser despedido en la empresa no hay actividad. El administrador concursal me ha dado una carta de disposicion en la cual me puedo quedar en casa retribuido aunque no hay dinero para pagar.
La cuestion es aun dado de alta en la empresa. El sindicato me dice que puedo trabajar en otra empresa dado de alta.
que esto no influye en mis demandas y mis indemnizaciones.
¿Es eso cierto por que estaria dado de alta en la seguridad social en dos empresas?.
No hay ningún problema por estar dado de alta en dos empresas en la Seguridad Social, es más común de lo que parece, el pluriempleo.
Buenas tardes. En estos momentos estoy contratada por 1 año por una empresa mediante contrato temporal., No es por ETT. Está claro que lo que no quieren es hacer indefinidos entonces mi duda es si una vez cumplido el año cuantos meses tienen que pasar para volver a hacerme otro contrato de 1 año. Si me podrian contratar sin esperar ningun mes siendo por ETT y si es para otro departamento si variaría algo, para una baja me podrían contratar seguidamente?. Gracias
Depende del contrato, sí que podrían por una interinidad. En caso contrario, suelen esperar seis meses entre contratos.
Hola, tengo una duda respecto a qué esperar si firmó una baja voluntaria y después la misma empresa quiera volver a contratarme. Es posible si firmara la baja que contacte conmigo otra vez?
La cosa es qué me fui porqué me hice daño en el brazo y con qué llevaba sólo dos semanas trabajando preferí irme voluntariame, porqué me interesaba que siguieran contando conmigo en un futuro…
Ahora me piden que la firme y no sé qué hacer
Gracias de antemano.
no hay ningún problema.
Pero como funciona cuando un trabajador este despedido, luego se da de alta de autónomo, cobrando el paro en el mismo tiempo, y ahora después de casi 2 años lo necesitan para un trabajo puntual?
Se que el empleado despedido, no puede trabajar como autónomo para la empresa que lo despidió, para evitar que cobre tanto paro, como sueldo, entonces no me queda claro si se puede hacer una factura?
No entiendo muy bien la cuestión, pero si que se puede hacer una factura para la empresa para la que se trabajó. No se si te refieres a hacienda, pero esa es otra cuestión.
Hola expongo mi caso, trabajo en un colegio a jornada parcial al principio mi contrato era de interinidad y me dicen que tiene que pasar a indefinido ya que la persona no se va a incorporar. En un año habrá contratos de relevo y quiero acceder a ellos mi pregunta es si solo con la demanda de empleo por mejora podría acceder o tengo que estar desempleada y si es así que debo estar desempleada puedo renunciar a mi puesto para irme al paro y que me vuelvan a contratar como relevista??? Debe pasar un tiempo para que pueda acceder a ese contrato si soy yo la que me despido? Gracias un saludo
Tienes que estar desempleada. Depende del tiempo que pase, se que algún contrato de relevo no fue aceptado por la seguridad social en que el trabajador fue baja voluntaria un día, para el siguiente firmar el contrato de relevo.
Cuanto tiempo estipula la ley? Y si cambio de empresa y estoy un mes al haber adquirido contrato con una empresa diferente y voy al paro valdría? Gracias un saludo.
La ley no estipula ningún plazo, lo único es que está desempleado. De todos modos, después de hablarlo con algún compañero, me dicen que se puede hacer desde un contrato de interinidad, puesto que es un contrato de duración determinada.
Buenas tardes D.Alejandro, intuyo que voy a ser despedido en los próximos días.
Mi contrato en la empresa comenzó en el año 2008,durante cuatro años fui despedido y finiquitado y me volvían a llamar a las dos o tres semanas para reincorporarme,estuve así hasta el año 2012 en el que me hicieron indefinido.
Me han comentado que no es legal y que me tendrían que liquidar desde el primer día que entré en la empresa
y no desde el año 2012 en el que me hicieron indefinido.
Es correcto? Muchas gracias!!
En caso de despido, si hay que tener en cuenta el contrato inicial aunque sean contratos temporales o se hayan finiquitado, siempre que exista continuidad. Te recomiendo que leas este artículo.
Hola muy buenos días
Disculpa la molestia
Haces algún tiempo estuve trabajando en una empresa la cual mi contrato era indefinido, dure un año tres meses, pero me despidieron injustificada mente.
La empresa supuestamente me dejó como reecontratable.
Pero demande a la empresa a la que proporcionaba mis servicios, por qué no me quería liquidar y en caso de que si lo hacían mi gerente querían que pagará un faltante del 75%, que no me correspondia.
Actualmente me siento un poco desconsertada por eso, pues me cuesta un poco de trabajo volver a encontrar un nuevo empleo.
Y quisiera saber si en algún dado caso, yo pudiera regresar a trabajar a la misma empresa que demande en algún momento??????
Sí, se puede.
Cuanto tiempo tiene que pasar??
Después de la demanda, para volver a ser contratada por la misma empresa??
No tiene que pasar ningún tiempo.
Pero si la demande, debería tener un cierto tiempo para volver a ser contratada???
Pues había ido nuevamente a la empresa, pero me dijeron que ya no podía ingresar
No. Otra cosa es que la empresa no quiera.
Hola!
Entiendo por el articulo que puede existir mas d 3 contratos evntuales siempre que no pasen esos tres de 24 meses dentro de 30?
Gracias!
Es posible por tiempo, pero habría que ver si existen tres causas diferentes para realizar los contratos temporales.
Buenos dias.
Mi duda es la siguiente.
En mi empresame contrataron por obra y servicio durante 2 meses. Por circunstancias me cambiaron el contrato por una de 3 meses y despues lo ampliaron otros 3.
Ahora me terminan esa renovacion y quieren volver a renovarme, pero me dicen q no pueden hacerlo. Que tiene q pasar un tiempo antes de volverme a contratar.
Eso es asi? Cuanto tiempo deberia pasar?
No tiene que pasar ningún tiempo, depende de los contratos que hayan hecho. Aunque en la práctica, suelen esperar seis meses.
Hola¡ Tengo una duda. Sobre el tema de que t puedan volver a contratar durante el periodo que la empresa t para, e leido que no cuentan los contratos de interinidad. No se tendrán en cuenta los contratos de prácticas, formación para el aprendizaje o de interinidad.. Es decir si a mi la empresa me dice que me tiene que parar durante un periodo por ejemplo de seis meses y durante ese tiempo les sale una vacante porque uno de sus trabajadores cae enfermo, o por maternidad, pueden volver a contratarme sin ningun problema o tiene que pasar igualmente el periodo de los seis meses? Gracias
Efectivamente no cuenta los contratos de interinidad para el cómputo de 24 meses en 30.
se despidio a un empleado por un mes y se volvio a contactar en el transcurso de los mese ya no se solicitan sus servisios para dar su salario de liquedasion se cuenta cuando volvio a entral despues de el mes o cuando entre por primera vez
Depende a efectos de que, si es de indemnización por despido, sí que se tiene que tener en cuenta el periodo anteriormente trabajado.
Hola
Después de tener un contrato indefinido me despiden. Mi pregunta cuánto tiempo toca esperar para volver a contratarme con la misma empresa.
Gracias
Como se indica en la entrada, no es necesario esperar ningún tiempo.
Gracias
Buenas tardes. Me despidió la empresa en la que trabajaba ace un mes en un ere de extinción , dándome la correspondiente indemnización. Ahora me ha llamado para empezar de nuevo . Podría devolver la liquidación y recuperar mi antigua nómina?.
De no ser posible, y tener que empezar con un contrato nuevo, tendría algún problema a efectos legales con Hacienda por ejemplo? , Gracias de antemano
no, no se puede devolver lo ya percibido. Cuestión diferente, es que si sólo ha pasado un mes, puede que se deba contar toda la antigüedad, aunque la emprsa no te la reconozca. Si, seguramente vas a tener que tributar la indemnización.
He estado 11 años en una plaza estrtural de 5 horas.Me renovaban cada seis meses en el servio navarro de salud.Ahora amplian la plaza y me cesan tengo algun derecho.Una plaza estructural no puede durar mas de 3 años y me han echo contratos de seis meses..mEspero su respuesta.Gracias
Tendría que mirar el caso, entiendo que es personal estatutario, y desconozco la regulación del contrato que me comentas. Tendría que revisarlo.
Hola buenas,queria hacer una pregunta , me contrato una empresa con un contrato eventual 11 meses ,despues me han dado de baja 6 meses ,luego me contrato igual el mismo contrato de 11 meses (en periodo seguido)en unos dias se me termina ,me puede renovar con el mismo contrato o tiene que hacerme fijo? Muchas gracias
En principio, no supera el tiempo máximo del contrato, por lo que sí que podrían hacerte otro contrato temporal si dejan pasar otros seis meses. Renovarte no podrían, aunque si que podrían hacerte otro contrato con otra causa. En cualquier caso, habría que ver la causa del contrato temporal para saber si se puede considerar en fraude de ley.
Hola. Llevo seguidos tres contratos temporales por ETT de 1, 3 y 6 meses cada uno (ahora estoy terminando el de 6 meses). La empresa en la que presto servicio quiere contratarme, pero de momento no pueden por razones presupuestarias. Hasta cuanto tiempo podría estar con contratos temporales por ETT.?
Para hacer contratos temporales tendría que haber causa, pero de todos modos si hablas de duración de manera estricta podrías tener hasta contratos durante 24 meses
Muy buenas. Trabaje con una empresa durante diez años y me despiedieron con un despido improcedente por bajo rendimiento, pagándome una cantidad pequeña de dinero claro. No me apunte al paro porque a pocos días encontré trabajo en otra empresa y llevo ya como un mes con ellos, pero no estoy muy contento. La pregunta es si me echan ya , podré cobrar el paro antiguo? O tengo que estar trabajando tres meses con la empresa actual? Gracias
Si te despiden ahora podrás cobrar le paro, pero se calculara teniendo en cuenta lo cotizado en esta empresa y en la anterior. Al no haber sido baja voluntaria en la anterior no tienes problemas por lo de los tres meses.
¿Cómo afecta un despido disciplinario a la indemnización?
¿Puede la empresa recontratarte en caso de no estar de acuerdo con la causa tras haberte dado de baja?
¿El despido disciplinario cómo afecta al paro?
El despido disciplinario no lleva a aparejada indemnización. Puede contratarte si tu quieres. El despido disciplinario no afecta al paro, es decir, tienes derecho a el.
Se me acaba el contrato estando de baja, llevo dos años en la empresa y tengo discapacidad del 33%. Me pueden hacer fija cuando me den el alta?
Sí, y te pueden hacer fija ahora aunque estés de baja.
Hola! Estoy trabajando en una residencia, cubriendo una baja y me gustaría saber si al llevar 6 meses contratada luego tienen la obligación de contratarme a mi primero ante una baja o día libre del personal. Gracias.
Salvo que el convenio que te sea de aplicación, o acuerdos que haya con los trabajadores recoja otra cosa, no tienen la obligación de contratarte.
Buenas. Me refiero a que yo estuve en esta empresa 1 año trabajando y ahora en este mes exactamente la semana que viene me vuelven a contratar pero la cuestión es que estoy embarazada. Mi pregunta es que cuando comienze el nuevo contrato que en que plazo piedo solicitar la baja por enfermedad ( riesgo en el embarazo)
Gracias
La puedes solicitara en el momento que empieces a trabajar. No tienes que estar contratada un mínimo de tiempo para tener derecho a ella. Cuestión diferente es en que semana de embarazo te la conceden, que eso ya depende de las funciones que realices y el riesgo que exista en tu puesto de trabajo.
Hola.
He estado en una empresa contratada con anterioridad durante un año consecutivo.
Ahora vuelvo a entrar pero estoy embarazada. Si me acaba contratando que tiempo tendria que esperar para poder darme de baja y cobrar por ello ??
No entiendo muy bien la cuestión. Cuando te finalice el contrato, podrás pedir el paro y cobrar la prestación por desempleo.
De qué depende?
Es una cuestión fiscal de si se considera o no que existe desvinculación de la empresa. Se puede entender que no existe desvinculación si se contrata en un periodo inferior a tres años, aunque cabe prueba en contrario. Pregunta a un abogado fiscalista o en hacienda.
Hola, quisiera preguntarle si puedo volver a una empresa que me despidió por ere, después que pase un año sin tener que declarar a Hacienda la indemnización.
Me han preguntado si volvería después de un año. Gracias
Puede que si que tengas que declararla.
Una empresa de limpieza de edificios y locales me ha despedido después de 8 años y me ha vuelto a contratar inmediatamente. Mi duda es si me corresponde un finiquito completo. Porque solo me quieren dar la parte proporcional de mis pagas, alegando que es porque sigo trabajando en la empresa. Mi duda es ¿existen restricciones en mi finiquito por seguir trabajando en la empresa?
El finiquito serían las vacaciones y las pagas extraordinarias. Si te vuelven a contratar inmediatamente la misma empresa, lo normal es que no te finiquiten y disfrutes de las vacaciones, en lugar de pagártelas.
He tenido un accidente y se me ha roto la pierna temo que me despidan y digan que no he pasado el periodo de prueba ya que es de 2 meses y llevo dos semanas, me ha dicho el encargado que si eso pasa que por el no hay problema y esta dispuesto a que me contraten cuando me den el alta, me pueden volver a Contratar habiendome despedido según ellos por no superar el periodo de prueba?
Sí, te pueden volver a contratar sin problemas.
Tengo una pregunta. Después de 3 años en la empresa con contratos de fin de obra, ( descanso entre ellos) ha llegado el momento de tener que marcharme, ya que la empresa no quiere tener trabajadores indefinidos.
Mi pregunta es, cuanto tiempo es obligatorio que pase para volver a poder estar contratada por esta misma empresa.
Gracias !
No hay tiempo “obligatorio” como explico en la entrada, pero suelen esperar mínimo seis meses.
Hola, un familiar lleva trabajando en la misma empresa durante 6 años. Le ofrecieron ampliar el número de horas a trabajar, en ese momento tenía un contrato indefinido. Pero lo que ha hecho la empresa es darle de baja y al cabo de dos días volverlo a contratar pero bajo un contrato temporal, vamos queda como si fuera nuevo en la empresa. Mis dudas son:
– ¿pierde totalmente su antigüedad o tiene derecho a reclamar el finiquito por la primera baja/despido aunque siga en la empresa?
– ¿el cambio de contrato indefinido a temporal, en las condiciones que he explicado es legal?
No lo considera legal, ni pierde antigüedad.
Hola, Mi empresa me despidió después de 4 años porque no tenia un puesto adecuado para mi. Despido improcedente e indemnización. Al cabo de unos meses me vuelven a contratar, me respetan antigüedad y condiciones a cambio de devolver la indemnización. Ahora después de cuatro años más me quiero ir de la empresa. ¿Tengo algo que reclamar? ¿Realmente al reincorporarme me arriesgue a que hacienda tomara la indemnización como ingresos indebidos?
No, si alcanzas ese acuerdo con la empresa no tienes ahora nada que reclamar por ese acuerdo válido.
hola. trabajo para una empresa hace un año y 6 meses. y me quieren finiquitar y volver a contratar de inmediato. para asi quitarme el venefisio de antiguedad laborar. estan en lo legal? que me tendrian que pagar? estoy en mi derecho si no quiero firmar finiquito?
En España no sería legal, de hecho aunque lo firmaras, la antigüedad no la pierdes.
Hola.
Tengo un contrato indefinido, si me despiden podrian volber a contratarme en un futuro? Cuando?
Lo explico en la entrada, cuando quieran.
Hola Alejandro.
Me han hecho un contrato de 14 días por baja maternal que cumplió el día 28 y a posterior me han hecho otro nuevo por periodo de vacaciones de la misma persona. Al ser contratos diferentes me tienen que dar finiquito?
Si, pero si son contratos de interinidad no se tiene derecho a indemnización. Si son seguidos se puede dar el finiquito en el último contrato.
hola buen dia..
me despidieron por bajo rendimiento pero yo quiero volver a la empresa..?
sera que me puede contratar de nuevo la empresa? o tengo que esperar un tiempo?
Te pueden contratar sin problema.
cuando me pueden contratar en la misma empresa estuve 1 año con ellos .gracias
Cuando quieran.
Hola, gracias por darnos la oportunidad de consultar
Me dieron carta 30 dias por nesesidad de la empresa (BAJA EN LA PRODUCCION ) … antes que termine faltan tres dias para que se cumpla los 30 dias, han contratado a una persona con contrato indefinido,… se puede hacer algo ya que se supone que tienen baja en la procuccion y estan contratando a otra persona
Desde ya muchas gracias
Entiendo que te han realizado un despido objetivo, en dicho caso, es necesario amortizar el puesto de trabajo y no se puede contratar otro trabajador para remplazar al que ha sido objeto de un despido objetivo por causas económicas o de producción. Si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para conseguir una indemnización por despido improcedente o la readmisión a elección de la empresa.
Buenas tardes,
Llevo trabajando en la misma empresa 1 año, mediante contratos temporales diferentes, por circunstancias de producción y por sustitución de maternidad.
Mi pregunta es, ¿cada vez que se firma un nuevo contrato, aunque sea temporal y por distintas razones en la misma empresa, se “resetea” el número de días de vacaciones a disfrutar, de nuevo a 30 naturales al año?
Muchas gracias de antemano por su ayuda.
Un saludo.
Cada contrato genera unas vacaciones, a lo mejor la empresa finiquita esas vacaciones con la finalización del contrato. Pero si al final trabajas un año completo con diversos contratos, tienes derecho a los 30 días de vacaciones.
Hola…me fui de mi empresa después de 18 años en ella..por voluntad propia..pero como ellos no querían despedirme y yo necesitaba que lo hicieran para la retribución del inem..al final lo hicieron poniendo como causa del despido lo más leve que encontraron..me dieron una pequeña indemnización.. por los años trabajados..mi pregunta es si esta empresa me podría volver a contratar..si ella quisiera..y si tiene algo que ver en esto la pequeña indemnización que me dieron gracias
Te puede volver a contratar, sobre la indemnización, habría que ver el tiempo transcurrido pero a lo mejor tenías que tributar por ella.
Hola, mi consulta es que me han comunicado que he llegado al periodo de 24 meses ya con la misma empresa y que ahora me tendrían que hacer fija y la empresa no quiere hacerme fija, pero si quiere seguir contratandome ,en el momento que sea posible. Mi pregunta es, puedo firmar un contrato de 15 días con otra empresa de distinto sector para romper el periodo de 24 meses con la primera empresa, y pasados los 15 días de contrato volver a ser contratada por la primera empresa y así empezar de cero un nuevo periodo de 24 meses?
No, ese contrato de 15 días no cambiaría nada respecto a la obligación de hacerte indefinido.
Buenas Sr.Alejandro, quisiera consultar, sobre una desvinculación, fue por motivo de falta grave a una compañera que le agredí y fui denunciada por ella no por la empresa, ya han pasado meses, usted cree que puedo volver a la empresa? Quedo atenta a su respuesta, muchas gracias.
Si la empresa le contrata si.
Estimado trabaje en una empresa por 7 años…me desvincularon hace tres meses por necesidad de la empresa ….puedo postular a la empresa nuevamente….en otra área? ..o tiene que pasar un tiempo?
No tiene que pasar ningún tiempo.
Buenos días,
gracias por el asesoramiento, la verdad es que aportas mucha luz a temas que a los demás nos cuesta.
en 2016 mi empresa me despidió y me indemnizó con sentencia de 2017.
Durante gran parte de este tiempo he estado trabajando en otra empresa (dentro del sector pero que no tiene nada que ver con aquella) y actualmente sigo trabajando. Sería darme de baja voluntaria y firmar con ellos de nuevo.
Mis dudas son 2:
– Hacienda me hará tributar la indemnización? O si he trabajado para otra empresa se entiende desvinculación?
– La antiguedad que tenía se pierede o han de reconocerla?
gracias!
La antigüedad se pierde, salvo que existe un pacto expreso de reconocimiento. La cuestión de hacienda, es un tema más fiscal que laboral. De primeras hacienda te la va a reclamar.
Muchas gracias por la respuesta Alejandro.
Manu fui desvinculado de la empresa por despedido disciplinario depuesto de 6 años con contrato Indefinido, pregunto puedo volver a ser contratado de nuevo por la misma empresa? Gracias
Sí, puedes sin ningún problema.
Ya me liquidaron hace tres meses de la empresa podrían contratarme nuevamente si aplico ??
si.
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: trabajo para una empresa de servicios, desde el 01/01/17 hasta 30/06/18 con el cargo de asistente contable, me hicieron una adenda a los 03 meses (01/04/17-30/06/18) y me aumentaron el sueldo de S/1,000 a S/1,150, pero a partir del 01/06/18 me subieron al cargo de contadora de la empresa y me aumentaron el sueldo a S/1,500 por el aumento del sueldo me hicieron firmar una adenda pero no por el cambio de cargo.
Me indican que han consultado con área legal y que debieron haberme liquidado en mayo para asumir el cargo el junio con las modificaciones de las funciones nuevas y el aumento de sueldo, pero como el plazo para volver a contratar a un trabajador liquidado es de un año ya no pueden hacer nad.a
Creo que la consulta no es de España, ya que no se debería de liquidar aquí.
Soy de Perú.
Hola, me hicieron un contrato de un mes y ya lo firme y ahora me dicen que un mes mas, tendria que pasar un dia por el paro?? O se renovaria automáticamente, gracias.
Se renueva automáticamente.
Buenas tardes. Fui despedido el pasado día 16 después de estar trabajando 8 años en mi empresa. Estaba de acuerdo con la indemnizacion, pero en ningun momento me paga y alega que no tiene dinero. Después de denunciarle ahora dice que me quiere volver a contratar. ¿Que pasará con mi antigüedad? ¿Estoy obligado a volver a trabajar? Yo no quiero volver a trabajar para mi antigua empresa. Un saludo
No, tienes obligación de volver, salvo que impugnes el despido, éste sea considerado improcedente y la empresa opte por la reincorporación. La antigüedad se mantiene. En cualquier caso, si no quieres volver y estar conforme con la indemnización, presenta una demanda de reclamación de cantidad.
Si te despiden por falta de liquidez de la empresa un viernes y el lunes te vuelven a contratar tenía contrato indefinido pregunta pierdo la antigüedad y me devén dar el finiquito gracias y un saludo
No pierdes antigüedad, y en principio, no tienen por que finiquitarte habría que mirar el caso.
Muchas gracias. Me lo pueden hacer aunque me hayan despedido y tenga que estar 6 meses fuera? El tiempo que esté cubriendo vacaciones cuenta como si estuviera fuera? Gracias.
Sí, te lo pueden hacer. No, no cuenta como si estuvieras fuera.
Hola. Yo he estsdo un año en la empresa. Para volver con el mismo contrato tengo que estar 6 meses fuera. Hay algún contrato que me puedan hacer dentro de esos 6 meses para hacer las vacaciones de mis compañeras? Gracias.
El contrato adecuado para las vacaciones es el eventual por circunstancias de la producción.
Muchas gracias.
Hola buenas.
Mi pregunta es……Me han hecho 3 contratos seguidos, uno de 2 meses, uno de 4 meses y otro de 6 meses que suman 1 año y me han dejado en paro porque dicen que ya me lo tendria que hacer indefinido. Cuanto tiempo tendria que esperar para que me puedan volver a contratar ??
Gracias. Un saludo.
Habría que ver los contratos, pero seguramente esperarán seis meses.
Buenas tardes ..ante todo Gracias por la ayuda que presta a quienes le pedimos asesoramiento. Yo trabaje trece años para una Empresa Pública de Diputación que decidió a través de un Ere disolverla, fuimos todos a la calle a pesar de tener un convenio que si esto pasaba seriamos considerados como personal de esta Administración Local, cosa que no fue así. la indemnización se considero exenta. A los dos años me volvió a contratar nuevamente la Diputación, nueve meses, con parón de tres y luego otros nueve meses mas, a través del SAE. En este ultimo tiempo, no me reconocieron antigüedad ni puntos para un examen de bolsa que sacaron con el fin de hacernos interinos. Nunca vincularon laboralmente la Empresa publica con la Administración, que era quien daba el presupuesto. He pedido mis años trabajados en la misma y solo me reconocen los dos últimos contratos. El examen segundo de mi especialidad (Delineante) fue tan difícil y con tan poco tiempo que muchos volvimos de nuevo a la calle pero ya sin posibilidad de volver a entrar. Ahora pasado un año sin posibilidad de encontrar trabajo y cobrando solo la ayuda familiar, me llega una carta de la Agencia Tributaria alegando que me contrataron en los tres años siguientes (cosa que nadie me comunicó) y que debo pagar 9000 euros que no tengo. Pude existir la vinculación solo de manera fiscal y no laboral? No tendría que pagar la empresa y no yo, por no comunicarme esta Ley?. Que puedo alegar sino dispongo mas que de la ayuda?. Gracias
Es diferente la vinculación laboral y fiscal, ya que viene reguladas por normas diferentes, así que si que puede reclamar hacienda esa cantidad que habría que ver si es la correcta. Habrá que ver si se puede considerar continuidad desde un punto de vista fiscal, y para ello es necesario revisar el caso de manera concreta.
Puede una empresa despedir a un trabajador fijo y posteriormente contratar a dos eventuales (mismo trabajo administrativo)
gracias.
Depende del caso. En principio sí que puede, pero habría que mirar que tipo de despido fue y la situación del trabajador.
Buenas noches. Tengo una consulta si una compañía saca.a un empleado por justa causa,la compañía lo puede volver a recibir.pasado un tiempo del.suceso?
En España, puede en cualquier momento.
Mil gracias.por su orientación
Hola,yo tuve un despido disciplinario. Al poco tiempo se cambio el nombre del administrador de la empresa, o sea que ya n es la misma persona que m ha despedido.Mi pregunta es: Puede contratarme la misma empresa pero con otro administrador?? Un,saludo gracias
Sí, puede.
Un trabajador se ha convertido en indefinido por la concatenación de varios contratos temporales -24 meses- en un periodo de 30 meses, si este es despedido por la empresa y posteriormente es contratado por la misma empresa, ¿se inicia un nuevo computo a efectos de acumulación de contratos temporales a efectos de convertirse en fijo si está contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período de 30?
Nunca he tenido un caso similar, pero entiendo que si en un periodo de 30 meses se ha trabajado más de 24 meses con dos o más contratos temporales la relación laboral se entiende indefinida, aunque exista un despido por el medio, ya que la legislación no realiza distinción en función de la causa de la extinción de la relación laboral.
Me fui voluntariamente de la empresahabitación donde trabajabaa como dependiente, realmente estuve 15 dias trabajando con contrato de formacion y aprendizaje …. luego me dieron la posibilidad de volver pero ya me habían dado de baja…. ahora quieren que vuelva pero dicen que no se puede ya que eso es lo que les ha comunicado la gestoría … Quería saber si eso era ciertolo ?? Y dentro de cuanto podrían volver a contratarme en la misma empresa…. gracias y un saludo …
Como indico en la entrada, te pueden vuelven a contratar, otra cosa es que no quiera o no pueda hacer el contrato que ellos quieren hacer.
Trabaje diez mese en una empresa y yo renuncie cuanto tiempo tiene que pasar para que la empresa me vuelva a recontratar
Como indico en la entrada, ninguno. Lo que la empresa quiera.
Fui despedida por disciplinario alegando bajo rendimiento, se reconoció la improcedencia en el SMAC y se me indemnizó mediante cheque lo que me correspondía, ya que era trabajadora fija y llevaba 6 años en la empresa.La cuestión es que me han dicho que podria volver, solo que en estos momentos no tenian trabajo para mi.Si vuelvo antes de los 3 años, tendria que pagar % de la indemnizacion??, habría algo sospechoso para Hacienda?hay que esperar algun tiempo para volver??
Si pasan menos de tres años, puede que esa indemnización te tribute y tengas que hacer una declaración complementaria en hacienda.
Entiendo entonces que solo afectaría el tema fiscal. Pero no habría inspección ni fraude, verdad ? lo pregunto por el tipo de despido y la posterior reincorporación.
Sí, sólo al tema fiscal.
Hola, me han despedido por falta de trabajo y haber acabado mis vacaciones llevo 35 meses trabajando haciendo varios contratos,al de 15 dias me llaman para volver a trabajar pero no me han pagado la indenizacion y me dicen que como cuentan conmigo para seguir con ellos que se me acumula y me la pagan cuando ya no tengan trabajo,eso es asi? Lo pueden hacer? O me lo tendrian que pagar ahora, un saludo y gracias.
Si te despiden ahora, te tienen que indemnizar, da igual que luego puede que te vuelvan a contratar.
Buenos dias, trabajé durante 8 años con contrato indefinido en una empresa agricola, sali afectado en un ERE en 2015, me indemnizaron y a los 11 meses me volvieron a llamar para el mismo puesto de trabajo pero con dos contratos temporales de 10 meses, una vez finalizados me han vuelto a llamar pasados seis meses. Y por ultimo durante el periodo que yo he estado en el paro han contratado otra persona con opcion a contrato indefinido, mi jefe me ha dicho que yo al salir indemnizado ya no tengo derecho a volver a ser fijo. Primera pregunta: ¿A efectos laborales basandome en los contratos eventuales que he tenido posteriores al ERE y con las contrataciones que ha habido en mi lugar podria demostrar alguna irregularidad en el ERE?.
Segunda cuestion: ¿Es verdad que despues de salir indemnizado, pierdo todo derecho a cualquier tipo de contratacion indefinida en la empresa?.
Muchas gracias de antemano.
Ya no se puede impugnar el ERE ni hacer anda respecto a ese tema. Pueden contratarte de manera indefinida sin ningún problema.
Mira llevo dos años en la empresa y se me comunica q ya no puede hacerme mas contratos temporales sigo trabajando sin contrato y a los 15 dias me hace firmar un contrato de un mes.
Seguramente la relación está en fraude de ley.
Hola! Me contrataron 1 mes paranlas vacaciones. Luego me lo renovaron 6 meses. Seguido me finiquitan me dejan 1 dia en paro y me renuevan 5 meses! Ahora me dejan 6 meses parada porque no me pueden renovar mas! Mi pregunta es, cuanto tiempo puede tenerme con contratos temporales independientemente de que sea seguido o con parones?
Gracias
Depende de los contratos que te hayan realizado y de lo que indica el convenio. Las posibilidades son amplias. Con carácter general, no se pueden realizar más de 24 meses en un periodo de 30, pero dentro de ese periodo no se cuentan los contratos de interinidad ni de formación.
Los de prácticas serían como los de formación?
Si, los contratos formativos son los de prácticas y los para la formación y el aprendizaje.
Buenas tardes D.Alejandro, lo primero agradecerle su dedicación a esta página y su buen hacer, hoy en día es complicado acceder a una consulta laboral si no se dispone de recursos económicos.No sé si podría orientarme, actualmente estoy de excedencia hasta el 31 de julio por violencia de género.La empresa donde he estado trabajando no tiene intención de reincorporarme y no sé si sigo conservando el derecho a incorporarme al puesto o a pedir voluntariamente la extinción del contrato y cobrar la prestación acumulada por desempleo si justamente el 17 de este mes ha vencido la orden de diez años de alejamiento de mi expareja.Muchisímimas gracias de antemano.
Al no existir una orden de alejamiento, desde un punto de vista laboral, puede que pierdas los derechos de mujer víctima de violencia de género.
Trabajo para una empresa que lleva comedores escolares, me contratan en septiembre y me despiden en junio. Llevo así tres años. Mi pregunta es,: cuando puedo optar al ser fija discontinua?
Ya deberías de serlo.
Buenas tardes,la empresa para la que trabajo se dedica a la enseñanza y ocio educativo, me contratan por obra y servicio en periodos de nueve meses,me despiden a mediados de junio y vuelven a contratarme en septiembre -octubre.Mi pregunta es si deberían de cambiarme el contrato a indefinida-discontinua y esta ultima vez, me han negado el finiquito diciendo que esta prorrateado en la nomina excusándose en que nos pagan por encima del convenio aunque no he visto en ninguna de mis nominas el concepto de “parte proporcional de finiquito” ¿algo de esto es legal?gracias
Seguramente tendrían que hacer un contrato fijo discontinuo. Sobre el finiquito, podría ser que estuviera pagado, si aparece en la nómina, parte proporcional de las pagas extraordinarias y además ya has disfrutado de todas las vacaciones.
ESTUVE TRABAJANDO EN UNA EMPRESA 1 AÑO, ME LIQUIDARON Y ME VOLVIERO A CONTRATAR SIN MAS DE UN UN PORQUE.
AHORA DESDE QUE EMPECE EL NUEVO CONTRATO EN SETIEMBRE CUMPLO 5 AÑOS. LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A CONTRATARME DE NUEVO.
PARECE QUE ME VAN A LIQUIDAR Y ME CONTRATARAN DE NUEVO ESO ES FACTIBLE?
Habria que ver os contratos para darte una respuesta, pero en principio, puede volverte a contratarte.
Me han despedido sin mas porq dicen q no podian hacerme otro contrato .Y dice q dentro de 15 dias me vuelven a coger aunque sigo trabajando q debo de hacer?
Habría que mirar los contratos para ve si es correcto o no, sin mirar nada, lo mejor que puedes hacer y por si no te contratan, es demandar por despido improcedente.
Hola.
He trabajado 9 años en una empresa.
En diciembre de 2016 me despidieron con despido improcedente.
Hasta ahora he tenido 2 contratos temporales con otras 2 empresas diferentes.
En caso en que la primera empresa del despido improcedente, me volvería a contratar, tendría que tributar por la indemnización?
Entiendo que los 2 contratos temporales con 2 empresas diferentes demostrarían mi desvinculación.
gracias
Hola. En diciembre de 2017 empezé una relación laboral con un contrato a tiempo completo con una duración de 3 meses, firmé una renovación a los 3 meses y 3 meses después, es decir ahora, junio de 2018, me hacen firmar un despido y un nuevo contrato de 3 meses. ¿Esto me perjudica en algo? ¿Por qué me hacen firmar un despido y un nuevo contrato al mismo tiempo?
Gracias de antemano.
¿un despido o un fin de contrato? No te perjudica en caso de antigüedad.
He estado trabajando en la administración 3 años..terminó mi contrato en diciembre 2017..ahora estoy en una bolsa esperando que me saquen en la misma categoría y en la misma administración…cuanto tiempo tengo q esperar hasta que me saquen???
Depende de la bolsa, te pueden volver a contratar cuando quieran.
Hola llevaba tres años en una empresa, x falta d trabajo llegue a un acuerdo con me jefe y me despidieron, cuando podrían volver a contratarme??? Cuanto tiempo tiene que pasar???
Te pueden volver a contratar en cualquier momento.
Buenos dias:
Llevo trabajando en una cooperativa de enseñanza (colegio concertado) como maestro de primaria desde el 2008. Al priciìo estuve 6 años como socio de duracion determinada, luego fui al paro sin indemnización durante 4 meses y me volvieron a contratar, en este caso como un contrato de relevo que se me cumple en noviembre. Ellos me dijeron que iba a seguir dos años mas despues de finalizar el contrato, pero en reunion celebrada entre los socios decidieron no hacerlo y me despiden. En total he estado en la emopresa 10 años menos los 4 meses de paro. ¿tengo derechos? ¿me pueden reconocer la antigüedad? Muchas gracias
Es dudoso si se te debe reconocer la antigüedad, pero en mi opinión, sí que se te debería reconocer. Ahora bien, a efectos de indemnización sólo se te deberá indemnizar por la finalización del actual contrato de relevo. Por lo demás, habría que ver si puedes reclamar por despido improcedente, y en dicho caso, si que se consideraría toda la antigüedad para calcular la indemnización.
Y como podría yo hacer esa reclamación de despido improcedente?.
Muchas gracias
Para considerar el despido como improcedente habría que mirar el contrato de relevo y si éste está realizado de manera correcta. Lo mejor es que acudas a un abogado para que te lo revise.
Muchas gracias
Buenas tardes sabe alguien a partir de q cantidad de dinero estamos obligado a pagar hacienda después de un despido …
Gracias
Tienes más información en esta entrada, pero si se ha hecho bien, a partir de 180.000 euros.
Buenas Tardes,
He estado durante un año contratado en una empresa (Mayo 17 Abril 18 ). Mi salario neto es de 1187€ y me retienen un 11.75%. Este año he quedado exento de hacer la declaración por que no llega al mínimo. El problema me viene ahora durante el mes de Mayo he trabajado sin contrato y ahora firmo el 1 de junio otro por 12 meses en la misma empresa.. Cobrare lo mismo y me retendran un 12% de Irpf. Al ser dos pagadores ( aunque sea la misma empresa ) el año que viene con estos importes percibidos y con las retenciones aplicadas, tengo que pagar ha hacienda? , y si es así que tanto % me tendrían que retener para no pagar. ( El finiquito del primer contrato lo he tenido que devolver en mano para que se comprometiesen ha hacerme un contrato nuevo. Muchas gracias.
LA retención depende de tus ingresos, por lo que lo mejor es que te lo calcule la empresa.
Buenos días,llegue a un acuerdo con mi empresa para que me despidan ,falte al trabajo cuatro días por lo que me hicieron un expediente sancionador,pueden volver a contratarme? obviamente no tuve indemnización pero si derecho a paro.muchas gracias desde ya
Sí, en cualquier momento pueden volver a contratarte.
Buenas
Llevo un año en una empresa con contratos temporales (3 meses, paron de un mes, contrato nuevo 6 meses y proroga de 3) Y no de si puede seguir haciendome contratos temporales, ya me tiene que hacer indefinida o…?
Soy Psicóloga por si sirve de algo
Depende de los tipos de contratos temporales y de las necesidades de la empresa, en principio, con los datos que me indicas sí que podrían.
La empresa necesita tener dos psicólogos
Si es una necesidad permanente lo que están cubriendo, puede que los contratos estén en fraude de ley, ya que no se puede cubrir una necesidad permanente con contratos temporales.
La empresa para la que trabajaba tuvo una inspección de trabajo y tenía irregularidades y se les obligó a mi y a una compañera a cambiar el contrato a indefinido, después como no querían tener indefinidos me despidieron asumiendo que era improcedente. Ahora 1 año y cuatro meses después quieren volver a contratarme de modo temporal y mi duda es si podría tener la empresa algún problema (por volver a contratarme) si tuvieran alguna inspección pq se pueda entender que no quieren hacer indefinidos. Gracias.
Si la contratación es fraudulenta, es decir no hay causa temporal para la contratación, sí que podría tener algún problema. Además, en tu caso puede que hacienda te exija tributar la indemnización.
Hola buenas tenía una pregunta, si llevo en la empresa trabajando 9 meses y se me acaba el contrato cuanto tiempo tiene que pasar para que me vuelvan a llamar? Yo empecé a trabajar el 17/05/2017 y se me acabó el contrato 16/02/2018 son contratos de tres meses en tres meses hasta que llegas a los nueve meses una vez se acaba o te echan o te hacen fija a mí en ese momento no me podían hacer fija pero ahora quieren volver a llamarme pero dicen que tienen que esperar un tiempo.
Como indico en la entrada, no existe plazo, pero las empresas suelen esperar seis meses.
En caso de contratación, tras despido objetivo, y nueva contratación antes del periodo de tres años, se considera que no se ha desvinculado el trabajador de la empresa, con esto el trabajador ¿tendría que tener la antigüedad, que le correspondiera antes del despido?
La desvinculación es afectos fiscales, no laborales. La pérdida de la antigüedad depende del tiempo que haya transcurrido, pero si pasan más de un año será complicado argumentar que se mantenga la antigüedad.
Hola, tengo contratado un trabajador como indefinido, pero estos meses estamos teniendo pocos ingresos y hemos pensado darle de baja. Lo podríamos volver a contratar dentro de 2 ó 3 meses? qué tipo de despido sería?
Muchas gracias!!!
Podría ser un despido objetivo por causas económicas. Sí, podrías volver a contratarlo.
Al finalizar un contrato de empleada de hogar por tiempo determinado de un año hay que indemnizar con el salario de 12 días naturales, si a continuación se va a hacer otro contrato.
Si se hace otro temporal, en mi opinión sí, si hace indefinido no.
Buenas noches mi pregunta es si yo entre a trabajar de 11 de julio al 31 de octubre del 2017 y luego me hicieron una prórroga de 8 meses mi contrato finaliza el 30 de junio 2018 me pueden hacer fijaya q no cumplo 1 año
Depende del contrato, pero no tendrían obligación de hacerte indefinida, aunque sí que podrían.
Lo que yo decia al faltarle 11 días para cumplir 1 año no me perjudicaría si desean hacerme fija porq me han dicho otras personas q teng q hacer 1 año para hacerme fija bueno es lo q dicen otras personas aunq yo no se si esos 11 días son impedimentos al momento de quererme fijar
El.contrato es de camarera de pisos aunque en el contrato sale de limpieza
Pueden hacerte fija en cualquier momento.
Hola! Estuve trabajando en la misma empresa un año y medio con contratos de mes a mes. Por volundad propia cambié de ciudad por lo que estuve 4 meses sin trabajar. Luego me vuelven a contratar en la misma empresa de mi nueva ciudad por 6 meses. Tambien contratos temporales de mes a mes. Vuelvo a pedir la baja voluntaria porque me fui a estudiar al extranjero y vuelvo a los 3 meses. Ya llevo otros 7 meses temporal en la misma empresa. En total: 18 meses + 6 meses + 7 meses. En tan solo 3 años. Y todas las veces perdí mi antigüedad. Los parones por voluntad propia son de 4 y 3 meses y cobré mi finiquito correspondiente. Me deberían haber hecho ya fija, ¿verdad? ¿Es normal perder la antigüedad? Muchísimas Gracias
Con lo que comentas, no existe obligación por hacerte indefinida. Sobre la antigüedad, es discutible dado la distancia entre contratos.
Hola estoy de baja laboral y mi empresa quiere q firme la baja para que me Page la mutua o INSS pero con un acuerdo de que en dos meses me vuelve a contratar y me mantienen finiquito liquidación y antigüedad en el contrato nuevo lo hacen para no pagar ellos los meses que este de baja esto es legal o no muchas gracias
No, firmaría nada de baja voluntaria.
Es lo que pensaba hacer pero dice que esas condiciones las mantiene ante notario que cuando me para y vuelva hacerme contrato nuevo dos meses después tendré todo lo de antes antigüedad finiquito liquidación pero esto me huele mal mejor no firmar nada muchas graciass amigoo
Hola, tengo una duda, me despidieron de mi empresa por un despido improcedente, me abonaron la indemnizacion (30000 e) y yo tenia entendido que para hacienda eso no tributaba, pero me cobraron al año siguiente unos 4000 e. por el despido y la indemnizacion, ¿eso es asi?
Gracias
Si la empresa no te reconoció la improcedencia en el SMAC o acto judicial, la indemnización tributa. Tienes más INFO en esta entrada.
Hola a mi jefe la inspección de trabajo le obliga a pasar mi contrato de temporal a indefinido, trabajo en construcción pero debido a que en alguna temporada no hay trabajo me terminaba el contrato temporal y luego me contrata otra vez, ahora al ser indefinido si me despide por causas de falta de trabajo ¿Cuanto tiempo tiene que pasar para que me pueda contratar otra vez? ¿cuando me vuelva a contratar otra vez tiene que ser otra vez como indefinido o puede otra vez ser por contratos de obra ?
No tiene que pasar ningún tiempo si te despide. Pro lo que comentas, el contrato adecuado sería el fijo discontinuo.
Pero en construcción sin estar definidos los meses de trabajo ni los que estaría parado, ¿me puede hacer contrato fijo discontinuo?
Depende de las necesidades de la empresa.
Buenas tardes,
LLevo un contrato por eventualidad de 6 meses, más su prórroga hasta llegar al año.
Ahora, la empresa me ofrece una renovación con un contrato temporal pero por obra y servicio determinado.
Por otro lado, me han dado una carta de despido referente al anterior contato por eventualidad y no me han notificado ningún tipo de finiquito.
Entiendo que debo de cobrar un finiquito al recibir dicha carta, pero no debería de recibir un contrato fijo en vez de otro temporal?
Muchas gracias de antemano.
Sí, deberían de indemnizarte el contrato que finaliza. Pueden darte otro temporal, depende de las necesidades de la empresa.
Hola, tengo una duda respecto a mi contrato:
Firmé un contrato de 3 meses con una ETT, finaliza el día 24 de octubre, pero en la empresa donde estoy quiere hacerme otro contrato con la empresa directamente cuando finalice este.
Tengo que comunicar a la empresa que cuando finalice mi contrato con la ETT , no quiero seguir con ellos ni que me hagan un nuevo contrato?
Y tendría derecho a paro, ya que tengo mas años cotizados,?
Si la ETT no te dice nada la relación continua. Si quieres que te contrate la nueva empresa, tendrá que ser mediante baja voluntaria y nuevo contrato en la otra empresa. Tienes derecho a paro cuando acabe el nuevo contrato, depende del tiempo que transcurra y la causa de extinción del nuevo contrato.
Vale, pero mi contrato finaliza el día 24, con la ETT y yo no quiero seguir, a partir de ese día.
Entonces tendría que hacer un escrito a la empresa para que no hagan el nuevo contrato?
Pero mi contrato con la ETT finaliza el día 24. Y yo no quiero seguir en la empresa por lo que sería fin de contrato, mi pregunta es, tendría que redactar un escrito a la empresa diciendo que no quiero que me hagan un nuevo contrato ya que finalizo el día 24?
Gracias
Si la empresa no te comunica que el contrato finaliza, se entiende renovado automáticamente. Pregunta a la ETT que quiere hacer.
hola trabaje un contrato de tres y luego uno de ocho meses hasta diciembre y en enero volvi a entrar por contrato ….ya pasaria a ser indefinido
Depende del tipo de contrato.
Buenas tardes,
tengo una consulta sobre este tema.
Yo estuve trabajando de enero 2017 a octubre 2017 en una empresa, desde entonces no me ha vuelto a contratar. El plazo de los 18 meses acabaría en julio, pero como no se ha llegado a los 12 meses, ¿habría algún problema para contratarme de junio 2018 a octubre 2018?
Muchas gracias.
No hay ningún problema. Si superáis los límites de duración, el contrato tendría que ser indefinido y no temporal.
¿Pero si durante los 18 meses no se llega al límite de 12 meses?esa es mi duda
Habría que mirar lo que dice el convenio, pero si no se supera el límite que indica el convenio no habría que hacer indefinido.
Hola, tengo una duda le comento que me retire de la empresa que llevaba 2 años por mutuo acuerdo, mi consulta es si me pueden volver a contratar si fue por mutuo acuerdo y cuanto tiempo tengo que esperar para que me contraten nuevamente porque me volvieron a llamar para trabajar, pero la persona de recurso humano aun no da respuesta.
Te pueden volver a contratar en cualquier momento.
Buenos días.
Entré en Agosto de 2016 en una empresa para cubrir una baja de maternidad. Me hicieron un contrato temportal de 2 meses hasta que la chica dio a luz. En ese momento, se me cambió el contrato a uno de interinidad. Cuando la persona se tenía que incorporar, en abril de 2017, decidió tomar una excedencia de 4 meses, por lo que me cambiaron el contrato de interinidad a un contrato temporal que se ha ido prorrogando hasta día de hoy (expira el 30 de abril). ¿Cuánto me podrían prorrogar más? En caso de que no pudieran hacerlo.. ¿cuántos meses tendría que estar sin contrato para poder volver por ETT?
Gracias de antemano, espero su respuesta.
Podrán prorrogartelo mientras exista la causa por la cual se te contrato, y el límite temporal depende del contrato temporal -existen varios-. Posteriormente, las empresas suelen esperar seis meses entre contratos.
Entre en.una empresa en contrato de sustitucion.por un.periodo de cuatro meses,luego firme otro de un año en.doa periodos semestrales,entre el cese de un contrato y la firma del otro debi cobrar un finiquito?Ahora la empresa me dice q tengo q no.pueden firmarme mas contrato porque tienen q hacerme indefinida pero.q me volveran.a contratar ,que periodo de tiempo tendria q esperar.Gracias.Un.saludo
En el cambio de contrato no existe finiquito. Seguramente la empresa espere seis meses.
Hola, he estado 16 años trabajando en una empresa y me despidieron hace un año por cuestiones económicas, según ellos. Les demandé porque no me dieron toda la indemnización que me correspondía pero finalmente llegamos a un acuerdo antes de entrar a juicio. ¿Se considera entonces despido procedente o improcedente? ¿Podría ser contratada de nuevo pasados los tres años del despido?
Depende de los términos del acuerdo que hayáis alcanzado, pero siempre te puede volver a contratar. La cuestión de los tres años es por si la indemnización tributa o no.
Hola,una pregunta!!el año pasado me despidieron con un despido procedente…pero ahora yo quiero volver a trabajar en el mismo sitio!!!habria algun problema en volver a contratarme???la empresa me podria poner pegas ahora???ay un tiempo minimo de que no puedan volver a contratarme???gracias antemano!!
Pueden volver a contratarte sin ningún problema.
Hola, tengo un caso parecido, tenía contrato a termino fijo a un año y fue un despido procedente, llevo ya 7 meses fuera de la empresa, ¿La empresa me puede volver a contratar, o que problema habría para volver a entrar?. Gracias
No hay ningún problema.
Buenas tardes
He trabajado en una emprea 3 meses por sustitución de vacaciones en junio de 2017 finalicé y a los 2 meses comencé otro contrato por un mes por la campaña de Navidad finalice en enero y fui contratada para cubrir una baja por enfermedad en total 4 meses y 21 días podrían contratarme por 7 meses y 9 días o solo podrían contratarme hasta junio de 2018
Te pueden contratarte sin ningún problema.
hola buenas, una pequeña duda.
Yo llevo trabajando en una empresa a, 1/2 jornada desde marzo 2017 y me han estado haciendo cada tres meses prorrogas de contrato. Pero ahora en marzo de este año no me puede renovar porque me tendría que hacer indefinido.
Si me despide ¿cuanto tiempo ha de pasar para que pueda volver a contratarme?
Depende de la necesidad de la empresa, podrían hacerte un contrato de interinidad si tuvieran causa para ello. Pero seguramente, esperaran como mínimo seis meses.
hola.
llevo en una empresa 2 contratos de 6 meses.
me pueden hacer mas contratos sin hacerme fijo?
Depende de la necesidad de la empresa, pero sí que podrían.
Hola llevo trabajando para la misma empresa unos 5 años.
Desde 2012 me despiden en noviembre/diciembre y me vuelven a contratar en febrero. ¿Esto es legal?
Si, es legal.
Hola, llevo 1 año y medio trabajando para una empresa con contratos temporales, me despidieron el 31 de julio y me volvieron a contratar el 20 de septiembre y desde el 20 de Diciembre estoy cubriendo una baja de embarazo, en agosto la empresa cierra (es una guardería) en septiembre me podrían contratar sin la necesidad de hacerme un contrato indefinido?
Depende de la necesidad de la empresa, pero si hubiera causa podrían hacerte un contrato de interinidad como el de ahora.
Buenas tardes. Despues de estar trabajando tres años y medio en una empresa a través de una ett. Esta empresa está pensando en rescindir el contrato con la ett. Esta empresa dice q no nos puede contratar hasta no pasado seis meses por q si no tendriamos q entran en la empresa como indefinidos respetandonos la antigüedad de la ett. Esto es verdad?
Depende de las necesidades de la empresa, pero seguramente os tengan que hacer indefinido. Por otro lado, incluso aun que pasaran seis meses, sería discutible que se pierda la antigüedad.
Hola,
He estado 5 años trabajando para una empresa que en el momento de contratación me reconoció una antigüedad anterior. Ahora van a despedirme pero no me pagarán indemnización ni finiquito por problemas económicos, por lo que tendré que reclamar la cantidad adeudada al Fogasa. Lo que sí me ofrecen es un nuevo contrato en otra empresa del mismo administrador. ¿Puedo causar baja en una un día y alta en la otra al día siguiente sin pasar por el paro? ¿Tendré que tributar por la cantidad percibida del Fogasa, si la hubiese, en su día?
Si, a las dos.
Entré a trabajar en una empresa de construccion y voy a cumplir 3 años. Si la empresa me despide… tiene que pasar algun periodo de tiempo para que la empresa me vuelva a contratar. Y si me contrata tengo que declarar a hacienda el despido??
No, no tiene que pasar ningún tiempo.
Hola,he estado trabajando en una empresa durante 9 años,después de mi segunda hija esperaron a que se me terminara mi baja por maternidad y me comunicaron el despido con 15 dias de antelación alegando en la carta falta de trabajo y que ya no hay un puesto que se ajuste a lo que yo venía haciendo. Yo firmé que lo recibí,a los 15 días cobré la indemnización con el finiquito y la última nómina. Me dijo que me volvería a contratar pero no antes de un año para no tener que pagar a hacienda. Luego me enteré que en mi situación después de tener un hijo no podía despedirme hasta que mi hijo no tuviera los 9 meses,pero de eso me entero después de que yo firmara todo. Mi duda es que si yo estoy en el paro y el contrata otra persona para el mismo trabajo que yo desempeñaba,puede hcerlo?no está obligado a readmitirme por las alegaciones encla carta de despido?
Salvo que en la carta de despido exista una promesa de trabajo o que puedas acreditar ese extremo, no creo que tengas mucho que reclamar. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida. Si ya ha pasado ese plazo, poco puedes hacer.
Hola, estuve contratado con una empresa durante 5 años contrato indefinido, me despidieron sin justa causa y me indemnizaron. A pasado un año y ví en la web de esta empresa un cargo para el cuál mi perfil se ajusta, es posible que la empresa me contrate de nuevo si aplico al cargo? Esta empresa está ubicada en colombia.
Gracias de antemano, espero respuesta
En España o habría ningún problema, en Colombia no se.
Hola. Llevo trabajando dos años para una empresa con contratos temporales. Si me despiden y cobro prestación..¿pueden volverme contratar con contrato indefinido? ¿Qué pasaria con la indemnización? ¿Tendría problemas con la prestación?
Nada impide que la empresa te haga un contrato indefinido.
la indemnización tendrá que pagarle la que le corresponda en función a su salario y su antigüedad, si le dan un fin de contrato temporal la indemnización es de 12 días por año.
Si la causa de la baja es un fin de contrato por finalización de la causa de contratación, o despido, no deberías de tener problemas con la prestación.
Hola buenas trabajo en una empresa
Me hicoeron un contrato de 6 meses y despues otro de 6. Ahora dicen que estan mirando la manera de renovarme pero que no saben como.hacer porque no quieten hacerme indefinida porque de 6 personas que hicieron indefinidas 6 se fueron de baja y estan asustados
Como podrian hacer
Ellos quieren renovarme o eso dicen pero.no quieren pillarse y a mi me da igual estar otro año mas asi
Habría que ver las necesidades de la empresa para ver que tipo de contrato se podría hacer.
Buenas Tardes. Tengo una pregunta. Me contrataron en una empresa para 6 meses despues directamente a otro 5 meses. Despues otro 6 y otro 5. Terminare para 1 mes y me contrataron otra vez a 6 y 5. Me enfade y fui a trabajar en otra empresa para 10 meses. Ahora me quieren contratar otra vez? No entiendo bien estas cosas q soy de otro pais. Me podias decir si todo eso es normal ? Gracias 🙂
Sin ver los contratos ni la causa de los mismo no te puedo indicar si es normal o legal.
Muchas Gracias por contestar. Donde puedo pasar con contracto para preguntar sobre eso? Alguna officina advocato?
no se en que ciudad me escribes.
Buenas, me contrataron por tres meses en una empresa, después me renovaron 9 más, pero antes de que se me cumpliera el segundo contrato me despidieron. Al mes me han vuelto a contratar. Mi pregunta es si ahora me pueden volver a renovar otros nueve meses? Gracias
Depende del tipo de contrato.
Hola qué tal tenía un contrato de 6 meses me dieron una extensión de 1 mes que tiempo debo esperar para que me realicen otro contrato temporal?
Pueden realizarlo, nada más finalizar ese.
Hola, después de 28 años, la empresa en la que trabajaba me despide por causas económicas.
mi pregunta es la siguiente: hay algún plazo de contratación por parte de la empresa para cubrir el puesto que yo he dejado? y si uno de mis ex compañeros pasa a llevar mis antiguas tareas y se contrata a otro trabajador para que haga las de mi ex compañero ?
Gracias
Si no demandas en el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido, en cuanto pasen dichos días, podrá contratar otra empresa para sustituirte. Si demandas, y lo hace, aunque sea como tu comentas, podrás conseguir una indemnización mayor o ser readmitido.
Muchas gracias
Hola me despedieron de un contracto fijo de 19 meses ,coji paro como 4 mese ,pregunta e ,despues de cuantos meses me puede contractar de. nuevo con un contracto fijo?Gracias
En cualquier momento.
Hola Alejandro,Las preguntas son .Me despedieron de un contracto fijo de 1 ano y 9 messes ,me pago finiquito y empese a cobrar paro.Quero regresar en la misma empresa y con un contracto fijo de nuevo ,y mi jefa me dijo que una vez que me pago finiquito no me puede contractar con un contracto fijo ,solo temporar si quero …e laverdad que dice?Especificico que tengo solo 4 meses de cuando me despedi de la empresa .Muchas gracias u espero tu contesta Alejandro
Puede hacer contrato temporal o indefinido, no hay ninguna limitación.
Buenas, tengo una duda trabaje 8 meses en una empresa, hace una semana prescindieron de mis servicios (me llego una carta documento del correo argentino) que decía “Prescindo de sus servicios a partir del dia . haberes a su disposición.
Hoy me llaman que renuncio una empleada y me quieren volver a tomar. No paso una semana todavía del despido.
Quisiera saber si me pueden vover a tomar en blanco? si se puede cancelar la baja? si pierdo mi antigüedad aunque allá pasado tan poco? Si me toman perdiendo la antigüedad me tiene que pagar la indemnización?
Desde ya muchas gracias. Espero su respuesta.
Saludos.
No se si me escribes desde argentina o en España. En España no perderías la antigüedad.
Hola buenas.me gustaría saber si he trabajaso durante 1 año en una empresa y al hacer el año me despiden porque no me pueden hacer indefinida. Cuanto tiempo twngo q esperar para volver a ser contratada? Por dicha empresa
No existe un plazo, aunque las empresas suelen esperar seis meses.
Hola, he estado trabajando en una empresa 12 meses con contratos temporales renovables mes a mes, después una baja 2 meses y medio. Estuve un mes en el paro y me volvieron a contratar para otra baja de 10 meses. Ahora debo pasar 6 meses en el paro antes de volver? Gracias
no, no es necesario estar ningún tiempo en el paro.
Buenas me han echo un contrato por cirscunstancias uno de 3 meses y la prorroga de 5 y me dicen que deven de despedir y que 3n cuanto puedan me hacen otro contrato.Cuanto tiempo deve pasar para que me hagan otro?
Ninguno, no hay que esperar ningún tiempo. Aunque las empresas en ocasiones esperan seis meses entre contratos temporales.
Muy buenas, me gustaría exponer mi caso.
En octubre 2014 me despidieron de la empresa en la que estuve trabajando (más de 9 años), fue despido improcedente y cobré una indemnización. Además del paro durante dos años.
Ahora esa misma empresa quiere que vuelva a trabajar con ellos. El problema es que ellos no me quieren contratar. Y yo no quiero trabajar sin contrato ni estar dada de alta en Seguridad social (lógicamente).
Les he pedido que si quieren que vuelva me deben volver a contratar.
Pero ellos alegan que que Hacienda podría alegar lo que cobré en el despido como sueldo y sujeto a IRPF.
Me sugieren que me haga autónoma, creo que no me compensa dado que trabajaría entre 60 y 100 horas mensuales.
¿qué puedo hacer? ¿qué posibilidades de contrato podrían ser posibles?
Lógicamente la empresa no quiere gastarse nada y tenerme trabajando por nada.
Gracias y un saludo,
Ana.
Es cierto lo que dice la empresa con lo de que si no han transcurrido tres años, tengas que tributar la indemnización. Por otro lado, la opción de ser autonomo o trabajador no depende de las partes (empresa o trabajador) sino de la relación que existe entre ellos. No hay muchas opciones, si quieren que trabajes para ellos, que te den de alta en la seguridad social.
Gracias Alejandro por contestarme. Si me despidieron en 2014 los 3 años ya han transcurrido, no? O se empieza a contar 3 años después del paro?
desde la fecha del despido.
Buenos días,
Después de un despido por parte de la empresa por el cual se cobro la ayuda por desempleo, se puede volver a ser contratado por la misma empresa antes de los 3 años o puedo tener problemas con el paro cobrado?
Sí, puedes.
Buenas tardes Alejandro.
Me despidieron en un contrato de formación por causas ajenas a mi.
Me podrian volver a contratar pasado 1 mes por ejemplo?
Gracias de antemano.
Sí, podrían con cualquier contrato.
Hola me gustaría saber el tiempo que debo estar fuera de mi empresa una vez realizado en el año 2017, 1 contrato de mes y medio más una prórroga de otro mes y medio, ha sido todo desde septiembre a diciembre.
Es cierto que debo estar 22 días sin contrato para volver con ellos hasta el año en total?
Y los 22 días que carácter tiene,hábiles o no?
No es cierto. No existe plazo.
hola, llevo trabajando en una empresa 43 años y ahora quieren despedirme sin indemnización y volverme a contratar dentro de 2 años. es esto legal?
No. Si quieren despedirte que acrediten que tienen causas para ello y te abonen la indemnización correspondiente.
Despues de 12 años fijo la empresa y yo llegamos a un acuerdo de liquidacion diciendo que me volverian a llamar pronto !! Lo llame y me dijo que no podian contratarme pasado 2 años es verdad esto ?
No, puede contratarte cuando quiera.
Buenas noches.
En junio de 2010 empecé a trabajar con una empresa un periodo de 6 meses. Tras el cual me prorrogaron otros 6 meses. En enero de 2011 subrogue con otra empresa que cuando finalizo el contrato de los otros 6 meses, me echó al paro 2 días y me hizo contrato indefinido. ¿Eso es legal?¿se puede denunciar o ya ha prescrito en caso de ser ilegal?.
Si, podría ser legal. De todos modos, sea o no correcto, estás fuera de plazo.
¿Si me echan de la empresa pueden volverme a contratar? Mi contrato cuando me echan es de interino. Por lo que no esty cobrando indemnización, por lo q no tendria que declarar nada. Alguien me puede explicar? Gracias
sí, no existe ningún impedimento legal para que te vuelvan a contratar.
Hola,una pregunta tiene una empresa la obligacion de contratarme despues haberme hecho un contrato para cuestiones de arraigo.la pregunta la hago porque mi empresa me hizo un contrato para regularizar mi situación en España y luego de estar todo aprobado,que sólo hace falta un alta en la seguridad social.no me quieren dar de alta.puedo hacer alguna presión legal.
Si ya firmaste el contrato, puedes demandar exigiendo daños y perjuicios a la empresa.
Buenas tardes,
Trabajo para una entidad bancaria con contratos temporales eventuales alternos que van a sumar un año desde junio del 2016 hasta no noviembre de este año. Mi pregunta es: En enero del 2018 ¿ya puedo a volver a ser contratada y durante cuánto tiempo? Me comentan que depende de la duración de cada contrato, es decir, si en junio del 2016 sólo trabaje 15 días en enero del 2018 sólo podría trabajar 15 días, ¿esto es cierto?
Gracias por su atención
Siempre puedes volver a ser contratada sin ningún límite de tiempo. No es cierto lo que comentas los 15 días. La empresa evitar concatenar contratos como explico en la entrada para evitar hacer indefinidos.
Hola, he estado trabajando desde julio de 2016 hasta septiembre de 2017, es decir, 14 meses. En septiembre me echaron porque me tenían que hacer indefinida y me dijeron que no podían hacer a nadie porque ya hay un 95% de la empresa que ya lo es. Me dijeron que me iban a llamar en 6 meses para volver pero sólo ha pasado un mes y me han vuelto a llamar, me gustaría saber si al volver en menos de 6 meses me tendrían que hacer directamente indefinida.
Muchas gracias.
Un saludo.
No necesariamente.
Hola! He finalizado mi contrato de obra de 3 años en una empresa que me ha propuesto un contrato indefinido con peores condiciones que las que he tenido y cuales no puedo aceptar. Supongo que la empresa lo ha hecho con la intención de que me vaya “voluntariamente” y ahorrarse la indemnización por finalizar el contrato temporal. ¿En este caso sería una baja voluntaria? Yo entiendo que no ya que me están obligando irme. ¿Tendría derecho a una indemnización, aunque sea yo la que no quiere renovar? Gracias de antemano.
En dicho caso, en mi opinión sí que tendrías derecho a indemnización. Aunque lo que puedes hacer es, si ellos no extinguen el contrato es continuar trabajando y solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Habría que ver cual es el comportamiento de la empresa y ver si se opta por una opción u otra.
Estoy totalmente conforme con la redacción realizada de las consecuencias de la concatenación de contratos temporales, que llevan a la declaración de relación laboral indefinida, no solo por la superación del tiempo establecido en el art. 15 del E.T. sino también como reseña el presente artículo por ser contratos en fraude de ley.
Un inciso que me gustaría comentar es que a los efectos de reconocimiento de que la relación laboral es indefinida y establecer el dia del inicio del computo de antigüedad, sería el del primer contrato de trabajo, o primer dia de trabajo siempre que entre contrato y contrato no medie mas de 20 dias hábiles, periodo este que se ha incrementado con las últimas sentencias del Tribunal que aumenta esta interrupciones entre contratos de trabajo a mas de 30 días.
Los finiquitos firmados entre los contratos temporales concatenados no tendrían carácter liberatorio y por tanto, se podría retroceder los efectos de la relación laboral al primer contrato.
Un saludo
Muchas gracias por el comentario.
Hola, tengo una duda acerca de lo que hacer ahora…. he estado desde el 7 de abril en contrato de obra o servicio hasta el 30 de septiembre, actualmente me han prorrogado un mes más… dentro de 15 días me despiden… tendría derecho a indemnización o finiquito? no he disfrutado pagas ni vacaciones, mi contrato de obra o servicio es de 29 horas semanales.
Probablemente me contraten el proximo abril, osea dentro de 5 meses.
Si no quisieran pagarme aunque me pertenezca podria denunciarles?
Y aunque me volviensen a contratar en 5 meses me pertenece?
Gracias de antemano, espero respuesta.
Saludos.
Si, te corresponde indemnización y finiquito, aunque te vayan a contratar. í que podrías demandarles. El finiquito, debería incluir las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de la pagas extraordinarias.