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193 comments
  1. Buenos tardes.
    quiero hacerle una consulta, dure 10 años trabajando en una empresa jornada completa, en marzo renuncie voluntariamente, y el 1 de julio me contrata una empresa con contrato indefinido, pero actualmente me dicen que posiblemente me despidan, la pregunta es si puedo cobrar el paro con un mes y algunos días cotizados.

  2. ¡Buenas dias Alejandro!
    Gracias por todo lo que haces.

    Tengo el siguiente caso: tenia trabajo en un supermercado de alimentos, tengo un contrato fijo discontinuo por 9 meses al año, 40 horas a la semana.
    A finales de marzo de 2020, mi empleador, por iniciativa propia, cerró la tienda indefinidamente sin darnos ningún aviso de terminación, sin completar los contratos. Según el gerente del supermercado, su empresa no puede suspender las actividades de ERTE y nos dijeron que solicitáramos el subsidio de desempleo. Aunque ERTE no estaba motivado para los empleados, teníamos contratos válidos. No sé si eso está bien?

    He estado recibiendo el subsidio de desempleo hasta hoy. A finales de junio este supermercado reabrió, pero me dijeron y me dieron un certificado que debido a esta situación la empresa no puede emplearme hasta el final del año.
    Sin embargo, ahora recibí una llamada del gerente de la tienda y me dijeron que estaba listo para ser empleado, pero sólo por 20 horas a la semana y por un período indefinido.
    Si rechazo esta oferta, ¿me amenazarán con el despido? ¿Y qué debo hacer en esa situación?
    ¡Gracias!

    1. No se puede pasar de un contrato de jornada completa a uno parcial. No se como es la comunicación de la empresa, y si en el anterior fue un fin de temporal o un despido. No me negaría a cumplir la orden, sino que firmaría no conforme, o no firmaría y demandaría a la empresa si no estás conforme.

  3. Buenas tardes, Alejandro

    Quisiera realizar una consulta. Estoy embarazada y daré a luz en unos meses. Disfrutaré de la baja maternal y después quisiera solicitar 6 meses de excedencia por cuidado de hijos. Comenzaré en septiembre un máster online que me ayudará en el desarrollo y la mejora de mi práctica profesional. El máster tiene unas prácticas presenciales (no retribuidas, son una asignatura del máster, de aproximadamente 5 semanas de duración haciendo 4h diarias). La cuestión es, es compatible realizar esas prácticas formativas durante la baja maternal o durante la excedencia por cuidado de hijos? He hecho la reserva de plaza y solo tengo una semana de plazo para solicitar la devolución. Me ha surgido la duda y estoy bastante preocupada, ya que el máster supone un gran desembolso económico.

    Muchas gracias de antemano.

    1. Si son prácticas dentro de un curso formativo, en mi opinión, no, no sería incompatible. Pero desconozco jurisprudencia al respecto.

  4. Hola Alejandro! Tengo una duda.
    Estoy de baja por incapacidad temporal pero quiero solicitar una excedencia ya que quiero cuidar de mi hija.
    No sé si solicitarla como voluntaria o cuidado del menor? Porque quiero trabajar en otra empresa que estoy más cerca, tengo más tiempo y compatibilidad para estar con mi hija.
    Y si en la nueva empresa a la que me incorpore, si después me despiden (por contemplar esa posibilidad, ya que no quisiera eso), tengo derecho a paro incluyendo la antigüedad de la otra empresa donde pedí la excedencia? Por eso no sé qué hacer si por voluntaria me pertenece o por cuidado del menor no. Estoy un poco perdida, por favor oriéntame.
    Muchísimas Gracias por tu ayuda.

    1. Hola Alejandro encantado de saludarte,

      Si presento una papeleta y no me han dado cita para el acto de conciliación por el tema del covid-19, ¿el plazo para la reclamación judicial (demanda) sigue corriendo pasados 15 días desde la presentación de la papeleta (puesto que no se ha celebrado el acto de conciliación ni se va a celebrar)?, o en cambio, ¿se paraliza el plazo hasta que pasados 30 días el Servicio de Mediación me notifique que no se ha podido celebrar el acto de conciliación, y entonces se reanuda el plazo para la presentación de la reclamación judicial?

      Muchas gracias de antemano,

      José Antonio Pulido

    2. Buenas tardes Alejandro.

      Mi caso: me encuentro en el ERTE y en mi contrato especifica mi sitio se trabajo. Me llama de mi empresa que me van a sacar del ERTE y que tengo que a ir a otro sitio de trabajo a 90 km de donde resido. Si me niego tengo que enviar un correo diciendo que me estoy negando (al mes me gastaría 300€ de gasolina más desgaste del coche que no tengo ese dinero). Prácticamente diciendo que si no voy tienen razón justificada para echarme. Es legal esto? Gracias

  5. Buenas noches y mil gracias por la labor que hacen, surgen muchas dudas y no siempre hay dónde consultarlas.
    En mi caso llevo en ERTE con reducción del 50% de la jornada desde Marzo y ahora en Junio pasaré a ERTE 100%. He leído que podría trabajar en otra empresa estando en el ERTE, pero no me quedan claras las condiciones. Si el contrato en la nueva empresa es temporal, cuando se termine volvería al ERTE con la empresa anterior? Si la empresa solicita mi reincorporación del ERTE con cuanto tiempo me tiene que avisar?
    Y por último, si no estoy trabajando en otro sitio y la empresa solicita mi reincorporación del ERTE y me niego, perdería a derecho a la prestación por desempleo? Hay alguna causa q pudiera justificar el no aceptar la reincorporación y por tanto tener derecho a prestación?

    Gracias de antemano y saludos

    1. No existe un plazo fijado por la legislación en la que se deba preavisar para la reincorporación, y el trabajador está obligado a reincorporarse. En caso de que no lo haga, podría ser considerado abandono del puesto de trabajo, o ser sancionado por despido disciplinario. En caso de que la empresa optara por despido disciplinario podrías cobrar la prestación por desempleo, si has cotizado para ello.

  6. Buenas tardes,

    ¿Las vacaciones cuentan por año trabajado o año natural?
    Yo empecé a trabajar en la empresa en septiembre del 2019 y a la hora de coger las vacaciones de verano me dicen que me corresponden 25 días (en lugar de los 30 establecidos por la empresa). Tengo entendido que los 30 días se generan el 1 de enero. Entiendo que en el 2019 sí fueran proporcionales (de hecho no me las dieron), pero en el 2020 también son proporcionales desde septiembre de 2019¿

    Gracias

    1. Cada año se generan 30 días de vacaciones, que, en principio, han de disfrutarse en el año natural. Por lo tanto, si este año vas a trabajarlo entero, tienes derecho a 30 días, entendiendo que ya has disfrutado los del año 2019 en el año anterior.

  7. Buenos días Alejandro. Tengo una duda antes ciertas cuestiones que estoy viviendo.
    una persona que se va de un trabajo a una excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años y se va a otro trabajo que le flexibilización mejor el cuidado, es legal, hasta ahí vale. La pregunta es: ¿puede estar persona pedir una segunda excedencia en ese segundo puesto de trabajo?? o ya no es posible?? porque ahora quiere volver al primer puesto, es decir al que yo ocupo porque los hijos cumplen los 3 años. Sospecho que esa segunda excedencia no existe.
    Muchas gracias de antemano.

    1. En teoría, puede pedir excedencia, pero hay que tener en cuenta que una de las dos no sería correcta. Es decir, en mi opinión, no sería justificable pedir una excedencia en la empresa A para trabajar en B, indicando que B tiene mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar y luego al revés, salvo que se acredite que le han modificado las condiciones en A.

  8. Hola, estoy en un ERTE desde el pasado 14 de marzo por el covid19, en mi tienda ya han empezado a trabajar compañer@s pero a mi aún no me han llamado, tengo un niño de 14 meses y no podré dejarlo en la guardería cuando me incorpore, mi pregunta es cuando me llamen para incorporarme (pasado los 15 días)puedo pedir una excedencia o la tengo que medir ya, cuantos días me quitan de vacaciones, están dando alguna ayuda por cuidado de menores por coger excedencias por el tema del covid19?
    Muchas gracias

    1. Puedes solicitar una excedencia, y tendrás que preavisar según lo que indique el convenio colectivo. Sobre ayudas, habría que mirar en tu comunidad autónoma, ya que, que yo sepa, no existen ayudas de carácter nacional.

      1. Y sobre el tema de los días de vacaciones cuantos me quitarían? Otra pregunta es si tienen que ser meses completos o pueden ser por ejemplo 50 días (por ejemplo del 13 de julio hasta el 1 de septiembre)?

        1. Sobre días de vacaciones que te quitarían, entiendo que te refieres a que durante la excedencia, no se generan vacaciones. Por lo que perderías días en función de la duración de la excedencia. No tienen por que ser meses completos.

  9. Buenos días Alejandro,
    Mi pareja se encontraba en un ERTE debido al estado de alarma provocado por el Covid, le han notificado el cierre de la empresa con efectividad el 31 de Mayo y por tanto, “deberia” solicitar la prestación por desempleo durante el vigente estado de alarma. Nos han comentado algo de que la solicitud de esta prestación durante el mismo, está sujeto a 90 días en los que no “cuenta” esta prestación, es esto cierto? Hay que hacer algún trámite específico para solicitarlo?
    Por otro lado, el tema de finiquitos e indemnización por cese de actividad de compañía, existe algún lugar donde poder consultar casos específicos de forma gratuita? No contamos con gestor ni abogado que pueda llevar estos temas y dudo que los importes que le indican sean correctos.
    Disculpa que me extienda tanto y muchísimas gracias de antemano por tu tiempo y ayuda.

    1. En principio, con los datos que comentas la indemnización es de 20 días por año trabajado. Sobre el paro, salvo que sea una ayuda propia de la comunidad autónoma, desconozco esa carencia de los 90 días que comentas, en todo caso, preguntaría en el SEPE.

      1. Hola!mi situación es que estoy cobrando el paro y estoy embarazada de 21 semanas,cuando debo informar al SEPE de mi embarazo? Y cuando solicitar la baja? Si la solicito ya, cuáles serían mis condiciones y qué tipo de baja sería?La baja por maternidad siempre dura 16 semanas?Gracias!!

        1. La baja por maternidad sólo se puede adelantar cuatro semanas antes desde la fecha de parto prevista, realizando la solicitud en el INSS.

  10. Buenos días,
    El próximo 26 de junio me reincorporaré al trabajo tras la baja de maternidad y lactancia acumulada.
    A principios de año mis compañeros y yo fijamos las vacaciones, por lo que yo tenía fijada la primera quincena de agosto (11 días), 3 días en noviembre y el resto en navidades (total 22 días).
    La empresa me ha pedido que disfrute la mitad de las vacaciones a continuación de la baja y los 11 días que tenia planificados en agosto, es decir, que me coja los 22 días de vacaciones en verano.
    Mi postura ha sido tajante, no hay ningún problema en cogerme la mitad de las vacaciones a continuación de la baja, pero los otros 11 los disfrutaré en lo que resta de año.
    Mi pregunta es: ¿me pueden obligar? Qué pasa si me niego (como ya he hecho)?
    Por cierto, ¿qué plazo tengo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor una vez termine la baja por maternidad?
    Muchas gracias 😊

    1. Las vacaciones han de disfrutarse de mutuo acuerdo según lo indicado en el convenio colectivo. En caso de que la empresa te indique un día, tendrás que demandar si no estás conforme con dicho día. Sobre el preaviso, dependerá de lo que diga el convenio, pero normalmente 15 días de antelación, además que tendrás que esperar a la respuesta de la empresa.

  11. En pasadas fechas cuando el gobierno decreto que ciertos trabajadores en los dias del 30 marzo hasta 9 abril no acudieran a su trabajo dentro del estado alarma del BOE 14 marzo. Somos trabajadores en parques y jardines a traves de una empresa que fue contratada por el Ayuntamiento de la ciudad. El articulo 18 de ese mismo BOE nos obliga a trabajar por el servicio de limpieza y mantenimiento pero, el mismo dia 30 de marzo nos comunican que dejemos de trabajar para continuar despues del 9 de abril. ¿Puede una empresa o ayuntamiento como administracion local gestionar por su cuenta, parando a toda la plantilla cuando en el BOE 14 marzo estamos considerados servicios esenciales y no siendo servicios obligados a dejar a trabajar por el gobierno ?

    Ademas no parece que estemos en servicios minimos cuando trabajamos la totalidad de la plantilla y el horario es el mismo que todo el año. Nos obligan a ejercer unos pocos servicios como riego manual, poda, recorte, siega… pero prohibido otras funciones incluyendo el quitar las malas hierbas. Desde el ayuntamiento consideraron que estemos en servicios minimos ante la prensa digital pero… es legal o totalmente ilegal?

    Atentamente y muchas gracias de antemano.

    1. Mantenimiento de parques y jardines no estaba incluido entre los supuestos indicados por el gobierno, salvo que la administración lo considerara esencial, muchas no lo han considerado, por lo tanto, los trabajadores es normal que tuvieran que parar.

      1. Disposicion 4166 del BOE numero 87 Domingo 29 de marzo de 2020

        Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso
        retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que
        no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la
        población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

        Sec. I. Pág. 27635
        ANEXO
        No será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el presente real
        decreto-ley a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:
        1. Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo
        de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de
        marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis
        sanitaria ocasionada por el COVID-19 y de la normativa aprobada por la Autoridad
        Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.

        Sec. I. Pág. 27636

        18. Las que presten servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías
        urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y
        tratamiento de residuos ….

        Parques y Jardines son servicios de mantenimiento como de limpieza que, esta definido como expone el BOE como servicios esenciales quedando excluyente de actividad para permiso retribuido recuperable.

        Otra empresa que si trabajo y no paro el servicio como las fuentes ornamentales que ademas realizando servicios minimos amparados por su actividad en el grupo mantenimiento.

        Me recomienda una denuncia ante la empresa o el Ayuntamiento como me dicen quien ejercio la decision de parar el trabajo por intereses de aplicar los dias no trabajados en solo sabados de cuando estemos en vacaciones de verano y con menos personal porque desde la empresa no hay contratacion de sustitutos durante las vacaciones.
        Respecto a servicios minimos, … nos corresponderian por estar el 100 % de la plantilla y haciendo el horario de todo el año, trabajando todos los dias de la semana ?

        Nuevamente agradezco su colaboracion. Muchas gracias.

        1. Siempre hay que demandar a la empresa que te tiene contratado en caso de no estar conforme.

  12. Alejandro, antetodo gracias por la ayuda que nos brindas en tu página web.

    La empresa de comercio minorista, con la que tengo un contrato laboral indefinido, presentó un ERTE por causa de fuerza mayor (covid-19), según el artículo 22 del RDL 8/2020. La suspensión del contrato, según la carta de comunicación, es del 16/03 al 30/09 del 2020.

    Según la Disposición Adicional Primera (del RDL 9/2020 de 27 de marzo) ‘Limitación de la duración de los expedientes temporales de regulación de empleo basados en las causas previstas en el articulo 22 del RDL 8/2020 de 17 de marzo que dice: “La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación derivada del COVID-19 de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 de la misma norma, entendiéndose, por tanto, que su duración máxima será la del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus posibles prórrogas.
    Esta limitación resultará aplicable tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga resolución expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta”.

    Creo que la empresa tampoco lo tiene claro y, la reincorporación no tiene que ser de forma progresiva, sino de forma inmediata. Como trabajador me siento como una pelota que se tiran el Gobierno y las empresas, pues el Gobierno no desea continuar pagando las prestaciones por desempleo y, “obliga” a las empresas a que en caso de despedirte lo hagan a través de la improcedencia de los despidos (los más costosos). En los días recientes, observo en los medios de comunicación que algunas empresas están reclamando al Gobierno que las reincorporaciones sean a demanda, espaciadas en el tiempo para evitar la quiebra.

    Las preguntas son: ¿Tengo que reincorporarme indiscutiblemente al trabajo el día 11 de Mayo?, pues me temo que si la empresa me obliga a que vuelva a mi casa, hasta que me necesite y pase tiempo, que ésta no me pague el salario, ni tampoco el Gobierno la prestación. Me imagino que si la empresa no quiere que vaya a trabajar todavía, ¿tendré que solicitar que me lo diga por escrito y, probablemente reclamar ante alguna Administración laboral competente?.

    Espero tu respuesta de los pasos aconsejados. Muchas gracias.

    1. Salvo que se acuerde otra cosa por el Gobierno, los ERTE por fuerza mayor finalizan el 11, y salvo que la empresa te comunique otra cosa tienes que reincorporarte. Si no te reincorporas, será la empresa la responsable del pago en virtud del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.

  13. Hola. Trabajo en un centro concertado, y dadas las circunstancias me surge la duda de si me hubiese pedido una excedencia para trabajar para el sistema público, y hubiese trabajo 2-3 días y por el. Estado de alarma se hubiese suspendido mi sustitución en la pública, tendría derecho a la prestación por desempleo?? Podría rescindir mi excedencia y volver a mi puesto laboral??

  14. Buenos días,

    Actualmente formo una comunidad de bienes. En un apartado del contrato habla sobre la competencia desleal.

    El mes que viene disolvemos dicha comunidad y voy a abrir un negocio en el mismo mercado que mi antiguo socio y antigua empreda. Una vez disuelta esa comunidad, ¿El puede denunciarme por competencia desleal? ¿Puede hacerlo alegando otra cosa?

    Un saludo y muchas gracias de antemano.

  15. Buenas tardes,
    Trabajo en una empresa de servicios auxiliares en la que doy servicio a una comunidad por la mañana de 0900 a 1300 y en la otra comunidad de 1330 a 1730.
    La segunda comunidad ha decidido cambiar el horario y quiere que las labores se realicen por la mañana.
    Al coincidir los dos horarios no podre seguir realizando las labores en la segunda comunidad por incompatibilidad horaria y mi pregunta es si la empresa para la que trabajo me debería finiquitar el tiempo trabajado en la segunda comunidad.
    Un saludo y gracias de antemano.

    1. ¿Tienes ahora un contrato a jornada completa y lo van a a pasar a jornada parcial? No, no hay que finiquitar. Además, ese cambio sólo se puede realizar si es de mutuo acuerdo.

  16. Buenos días, Me contratarón en interenidad para cubrir un puesto de un trabajador que a su vez iba a cubrir la baja de otro trabajador en otra dependencia en un puesto mejor.
    Quisiera saber si mi contrato en este caso dura hasta que la trabajadora que esta de baja vuelva al trabajo, o por lo contrario hasta que la trabajadora a la que yo sustituyo vuelva a mi puesto.
    Sé que es un poco complicado pero me gustaria saber si se pudiera estar cometiendo un fraude, y en este caso que me recomendáis , gracias.

  17. Hola, sabéis si puedo empezar a trabajar estando de baja por maternidad? Mi baja termina el 8 de mayo , pero la empresa donde estoy ahora va a cerrar y tengo una oferta de trabajo para empezar ya en otro lado. Puedo empezar a trabajar mientras cobro la baja por maternidad?
    Gracias!!

  18. HORARIO LABORAL

    Buenas, me gustaría preguntar una cuestión referente al horario laboral. Nosotros estamos en el convenio de la construcción aunque la empresa se dedica a la fontanería, electricista y clima. Nos comenta el jefe que nuestro horario tiene que ser 7:45 hasta 16:15 en horario continuo, porque se supone que esa media hora es la del bocadillo. Pero yo tenía entendido que esa media hora debería estar incluida en el horario. Trabajamos cinco días a de lunes a viernes

    1. Depende de lo que diga el convenio. Si hacéis un horario continuo de más de seis hora seguidas, tiene que haber un descanso de 15 minutos como mínimo a las seis horas, que no serán remuneradas salvo que el convenio indique otra cosa o acuerdo con los trabajadores.

  19. Hola buenas yo soy empleada de hogar cuido de una familia con cuatro hijos me están pagando mil euros por 3 días y no tengo derecho a vacaciones ni medias pagas ni festivos y cuando entre si me los dijeron cuando entre y no tengo papeles me podría decir mis derechos

      1. hola en junio doy a luz.una vez qme tenga que reincorporar ami trabajo quiero cogerme una excendecia de unos 4 meses .(trabajo en el salud),mi duda es si puede cederle ami marido mis horar de lactancia estando yo de excendecia

    1. Buenos días mi empresa cerró estando yo de baja una semana solicite el pago directo a la seguridad social el 16 de marzo a día de hoy sigo de baja y aun no he recibido ningún pago en la empresa tenia una antigüedad de nueve meses y de la seguridad social me pidieron documentación que aporte y me mandaron un mail diciendo que esta recibida por otro lado hace seis días llamé y pregunte y me dijeron que la documentación esta gravada pero la situación es de impagada. Cuando cobrare. Gracias

      1. Te pagará cuando lo resuelva la seguridad social, que te pagará desde el momento que tienes derechos. Dada la situación actual, todo se está demorando un poco.

  20. Hola Alejandro:
    Mi pregunta es la siguiente las pagas extras de junio y diciembre están afectas a descuentos es decir se cobra en bruto o en neto.
    La otra pregunta después de tres meses de baja médica por accidente laboral cuando me toque la paga extra me la pagaran en su totalidad o me descontarán el tiempo de baja médica. Todo esto es en servicio doméstica
    Maria
    Muchas gracias

    1. Las pagas extras en régimen de empleada del hogar se cobran íntegras, puesto que ya se ha descontado la cotización correspondiente y no se descuenta IRPF. Por otro lado, al estar de baja, sí que se descuentan el tiempo que se ha estado de baja, puesto que las pagas extras se cobran prorrateadas durante la baja.

    2. Buenos dias
      Mi caso es el siguiente
      El día 24 me dieron de baja por conoravirus y ayer día 7 de abril hice la cuarentena por enfermedad.
      Yo estaba trabajando por ett y mi contrato finalizó el día 31 de marzo incluido.
      Mi pregunta es:
      Quien me paga la baja hasta el día 7 de marzo?
      Y
      Si continuo de baja otros 15 días más después del día 7 de marzo como esta pasando a compañeros mios, cobro alguna baja o ya no al haber finalizado el contrato con mi ett el día 31?
      Y mi última pregunta.
      Si estoy de baja por la seguridad social como baja por enfermedad común (reposo por prevención de COV19) apartir del día 7 de marzo, puedo pedir el paro o tengo que esperar a que finalice los 15 días de baja por enfermedad común? Finalizaría mi baja por enfermedad común el día 22 de marzo.
      Gracias de antemano

    3. Buenas tardes, mi empresa ha hecho un ERTE queria, saber si el año que viene me influlle en la declaración de la renta.
      Gracias de antemano

  21. Hola Alejandro mirá que solicité una excedencia voluntaria con una duración de 1año, con posible incorporación a los 4 meses eso fué a partir del día 2 de Noviembre 2019.
    Yo como empleado con contrato indefinido en el puesto deurno conductor de taxi en Barcelona y con antigüedad en su empresa desde 2014.
    Así que llámame y escribí un correo electrónico a mi jefe para volver a trabajar hoy 1 de Abril 2020, me contestó por correo electrónico, escribiendo “que si yo estaría interesado en el turno de noche ya que el del día no va a estar disponible por tiempo indefinido”
    ” Yo lo contesté por escrito que si estaría enteresado” estas conversaciones fueron en el mes de Marzo 2020.
    Así que hoy lo llamo para poder ir a trabajar. Me contesta que no está contratando a nadie porque la empresa está en (ERTE).
    ¿ Me gustaría saber si tengo derecho a algo de la empresa o del estado (ERTE)?

    1. Si no existió una reincorporación, un trabajador por el hecho de estar en excedencia voluntaria no tiene por que ser incluido en el ERTE.

      1. Muchas gracias Alejandro…
        Si me permites una pregunta más; ¿si no puedo acceder a ninguna ayuda que haya del gobierno?, porque supongo que desempleo tampoco porque no he sido despedido.

    2. Buenos días, mi consulta es la siguiente.
      Tengo desde hace 2 años una reducción de jornada por cuidado de hijos, bajé a 14h semanales. LLevo 6 meses de baja y ahora he solicitado a mi empresa volver a las horas que tenía inicialmente en mi contrato, 22h semanales. Se da la circunstancia que la empresa es una academia y ha cerrado por el coronavirus, aunque creo que algunos profesores están trabajando desde casa.
      Me dicen que lo tendrán en cuenta para cuando me den el alta porque además se me olvidó preavisar. Tengo derecho a que me suban las horas a las 22h que tenía por contrato aunque esté de baja??? Pasaría a cobrar más????es lo que me parece normal

      1. No se modifica la base reguladora por el hecho incrementar la jornada, es decir, no se pasa a cobrar más. El aumento de jornada se hará efectivo cuando te den el alta.

    3. Buenos dias,
      Mi contarto finalizo el 24 de Marzo y no se cuantos dias tienen por ley para abonarme el finiquito y mi salario ya que me enviaron la documentacion por email pero no me han hecho el abono.
      Muchas gracias.
      Soraya

      1. Deberían abonarlo en el momento de la extinción, y nunca deberían demorarse más de un mes desde que se generó, el mes de marzo debe abonarse en abril.

  22. Buenas Tardes,

    Tenia todo tratado para empezar en mi nuevo puesto de trabajo dia 1 de Abril de 2020. Derivado a COVID 19 fue “pospuesto” y creo que no voy a recibir nada hasta que empeze a trabajar. Tanpoco puedo viajar neste momento.

    Tengo una carta de oferta com las condiociones y fecha de incorporacion dia 1 de Abril 2020 y la situacion contractual indefinido. No tengo contracto firmado pues seria cuando llegasse a mi nuevo destino.

    Me gustaria saber se tengo derecho a algo de la empresa o del Estado (ERT).

    Gracias y saludos

    1. Siento decirte que sólo contesto consultas del derecho laboral española, y creo que haces referencia a una situación que se da en otro Estado.

  23. Buenos días,
    Soy autónoma hace 5 años y dado lo que está pasando con el covid19, me veré obligada a cerrar definitivo una vez termine el estado de alarma.
    Quisiera saber si una vez me dé de baja, podría acceder al paro que no disfrute antes de darme de alta de autónoma. Tengo dos años a jornada completa en una empresa. Gracias un saludo

  24. Buenas tardes, muchas gracias por la atención, mi caso es que tengo que pedir la prestación por cuidado del menor, en una reunión en la seguridad social expliqué que mi nómina al ser comercial no era la misma un mes que otro, y pregunté explícitamente cómo se calcularía la base reguladora de la prestación, y me dijeron cobres lo que cobres ese mes, se coge la base del mes anterior al del nacimiento del hijo, y ahora me piden que mande los doce meses anteriores para sacar una media, cuál de las dos es correcta según ley actual, a mi me conviene más la del mes anterior que es lo que pone en todo lo que he podido leer actual. Muchas gracias de nuevo por su atención.

    1. Como bien dices es la del mes anterior, pero si la diferencia con la media de lo cobrado en los últimos 12 meses es muy elevada, revisan de oficio las cantidades para comprobar a que se debe.

      1. Hola Alejandro, muchas gracias por responder, entonces la respuesta legal y mi único remedio es que utilizarán la media deis nominas como base para mi prestación??

  25. un empleado de nuestra empresa se niega aportar y firmar los datos para arreglar el erre y la empresa comunica q el resto de empleados no cobrará nada hasta q lo aporte porque se tiene q mandar en conjunto.es esto legal?

  26. Mi pregunta es la siguiente; me contrataron por una ett del 11 de marzo al 18 de marzo. Y al día siguiente de la contratación me hicieron una oferta de trabajo de 2 años aproximadamente, así que me decanté por esa oferta y empezar el 16 de marzo con lo cual yo dejé el trabajo anterior el día 13 de marzo. Dicho esto el 15 de marzo me llaman que la empresa cierra por el coronavirus con el contrato firmado dandome el alta para empezar el día 16 de marzo y al final consta como que tal día me anulan el alta en la seguridad social y me quedo sin poder pedir prestaciones debido a que yo me fui por baja voluntaria. Tengo una carta de la ett donde pone lo siguiente; Que el trabajador ————–con DNI —————–y Seguridad Social
    —————- fue dado de alta con fecha 24/03/2020 en nuestra cuenta de cotización
    0111-30103701739.
    Finalmente, no se pudo producir su incorporación dado que la empresa usuaria cesó su
    actividad temporalmente debido a la declaración del Estado de Alarma en todo el
    territorio nacional por parte del Gobierno de España. Y otra en referencia a la; RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE ALTA:
    La Tesorería General de la Seguridad Social ha procedido a reconocer el alta en el Régimen General
    de D./Dña.: —————- , con fecha de nacimiento 20/11/1978
    con número de afiliación —————- y D.N.I. (N.I.F.) 00000———– , con fecha 16/03/2020 ,
    como trabajador de INTEREMPLEO E.T.T., S.L.
    con código de cuenta de cotización 30103701739
    (Mis datos los he borrado)
    Teniendo esto en mis manos puedo reclamar mi derecho a prestaciones debido al estado de alarma?

      1. Buenos días!!
        La empresa donde trabajo esta en Concurso de acreedores. Estamos esperando a que el juez nos dé los EREs de extinción. Mientras esperamos, puedo empezar a trabajar en otro sitio jornada completa??Sobre todo que no me perjudique la Indemnizacion del FOGASA.
        Gracias

  27. Hols mi caso es el siguiente. Era cuidadora de un señor mayor X un año y medio el cual falleció hace una semana de Covid 19 el cual también adquiri. Hace un mes me dieron resolución favorable y falta somo poner la huella no se q derechos tengo ya q sus hijas me han dicho que el último me pagarán mi mes más nada y yo me quedo sin trabajo y con el virus por cuidar al señor

    1. En primer lugar se podría considerar como enfermedad profesional, o accidente laboral. En segundo lugar, te tiene que abonar una indemnización de 12 días por año trabajado o un mes de salario además del finiquito.

    2. La empresa mia presento un erte total el dia24 de marzo de 2020 . Eu desde hoy 27 de marzo estoy de baja por suspechioso coronavirus.Que pasa ahora con migo? gracias por antemano

      1. Si el ERTE es anterior a la baja, entras dentro del ERTE y la incapacidad temporal no tiene mucha incidencia. Aunque esta se debe considerar como contingencia profesional a los efectos del cobro.

  28. Hola buenas tardes me llamo Alberto me acaban de hacer un erte y se me acaba el contrato por la empresa el 31 de marzo del 2020 , la empresa me puede despedir ?

      1. En cuanto a lo que dicen del erte , que dice que la empresa no te puede despedir y debe comprometerse a contratar 6 meses, puede ser mi caso?
        Lo digo por el tema del coronavirus.

        1. Un fin de contrato no es un despido, son dos cuestiones diferente. Y ese compromiso de mantener el empleo, habrá que ver cual es la interpretación que realizan los tribunales, pero en mi opinión, no afecta a los contratos temporales celebrados de manera adecuada.

        2. Yo voy a cumplir un contrato de empresa y voy hacer un año y me hicieron de seis meses y después me renovaron 6 meses más hasta completar el año.
          Se me acaba el 31 de marzo del 2020.
          Cómo te he dicho antes yo la prestación por desempleo por erte cobraría hasta el fin de contrato?
          Y luego cuando finalicé el contrato dejaría de cobrar el desempleo por erte y pasaría a cobrar la prestación por desempleo normal?

    1. Hola, buenas tardes, llevo trabajando unos 3 años con contrato fijo en una peluquería, y ahora con el Covid-19 voy a cobrar el ERTE hasta que esta situación acabe y pueda volver a incorporarme al trabajo.. el caso es que llevo desde el 10 de Febrero esperando que la Caixa me de una respuesta a una hipoteca que pedí.¿Puede mi situación actual influir en la hipoteca? ¿Me pueden negar la hipoteca por la ERTE?
      Gracias y un saludo!

  29. Buenos días,

    Yo soy fija discontinua, pero nunca nos dejan cogernos días o si te pones enferma y tiene un entierro no te pagan porque debe venir otra persona a substituirte, aunque tu dejes todo el trabajo listo. ¿Pueden hacer eso? Si mi abuelo se muere, me pertenecen dos día pagados,¿no?

    Gracias.

  30. Soy funcionario interino y he dejado mi plaza en una CCAA para aceptar otra plaza en una CCAA diferente. Si este nuevo puesto dura aproximadamente un mes, podré solicitar la prestación por desempleo?

  31. Buenas tardes,
    Estaba trabajando en una oficina hasta el día 11 de febrero que me ofrecieron una adjudicación para un cargo público y deje mi trabajo porque al día siguiente comenzaba en otra comunidad. A día de hoy, no me han pagado nada de los días trabajados ni el finiquito correspondiente (aunque imagino que me quiten los días por no avisar con antelación). Además, no he recibido ninguna nómina desde septiembre que he estado trabajando en la empresa y en enero trabaje un festivo local y tampoco he recibido remuneración de ello ni el correspondiente días. ¿Qué debo hacer? ¿Cuáles son mis derechos?

    1. No se si habla de jubilación o incapacidad permanente. En caso de que fuera incapacidad permanente, depende del tiempo que haya transcurrido.

  32. Buenas tardes me llamaron de una ett para ofrecerme un puesto de trabajo y me contrataron telefonicamente recibi el mensaje correspondiende de la seguridad social de que estaba dado de alta el dia 18/12 van pasando los dias y no me envian el contrato de trabajo les pido el contrato el dia 23/12 y me dan largas diciendo que me lo envian al centro de trabajo y el dia 27/12 me mandan un wasap informándome con un documento de que no e superado el periodo de prueba. se que eso no le pueden hacer ya que no hay un contrato de trabajo firmado por mi parte.
    Y ahora no puedo cobrar el paro por que el anterior trabajo me di de baja para incorporarme a este

      1. una ultima pregunta intente resolverlo con ellos de buenas y me respondieron lo siguiente
        Tal y como indica la Ley no es obligatorio el firmar el contrato si este no supera las 4 semanas (no es el caso ya que has estado trabajado con nosotros 8 días
        Merece la pena la demanda? muchas gracias

        1. Es cierto que no es necesario el contrato, pero si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba.

      2. Hola buenas tardes me llamo remedios tengo 41 años tengo una discapacidad de un 43%, me quedé sorda de un oido, tengo depresión crónica, tendinopatia en el brazo derecho y artrosis en la rodilla derecha. Estoy a la espera de que me digan si me suben el grado de la discapacidad. Y el día 31 de enero tengo cita en el tribunal médico para solicitar la paga por enfermedad de la depresion crónica porque no puedo trabajar. Tengo cotizados 7 años a la seguridad social. Usted cómo lo ve. Gracias.

        1. No se si estás ahora trabajando o en situación asimilada al alta y de baja por incapacidad temporal. Lo que comentas de aumentar el grado, es diferente a que te concedan una incapacidad permanente, que creo que es lo que quieres conseguir.

        2. No estoy trabajando ni de baja. Y lo que quiero conseguir es la incapacidad permanente. Por lo tanto que respondería a mí situación. Porque no es que no quiera trabajar es que no puedo. Aparte de físicamente ya lo peor es psíquicamente.

        3. Puede que no reúna los requisitos para tener una incapacidad permanente. Si no está de baja, el INSS lo más seguro es que se la deniegue.

        4. No me acordé de decirles también que tuve un intento de suicidio porque iba a ir a la cárcel 2 años y 2 meses. Tengo la marca en el brazo izquierdo. Y la depresion la tengo peor.

  33. Buenos días y feliz Año Nuevo!!
    Llevo trabajando en un hotel en Barcelona desde hace 7 meses, en este hotel pagan en 12 pagas y las nóminas hay que bajarlas de una página web, hasta hace una semana no había entrado en la página y no había visto las nóminas, y al hacerlo veo que no se me paga la hora nocturna del turno tarde, se me pagó solo 41€ extras por nocturnidad un mes que hice 2 turnos noche y no se me pagaron los festivos trabajados, pregunté a nos compañeros y dicen que este hotel no paga estas cosas, revisé mi contrato y veo que hay una hoja en la que dice Cláusulas Adicionales y en la que dice entre otras cosas:
    “De común acuerdo las partes pactan compensar los días festivos trabajados mediante su disfrute en el día laborable siguiente en que no se haya trabajado.”
    “El/la trabajador/a manifiesta haber sido informado que su jornada de trabajo se ejecutará, en parte o en su totalidad, en horario nocturno. En consecuencia, el/la trabajador/a reconoce haber negociado y pactado sus condiciones de trabajo en antelación (…) las horas y/o jornada realizada en horario nocturno no meritará ningún recargo y/o plus adicional por este concepto.”
    He trabajado en muchos hoteles en Barcelona y todos buscan la manera de sacar ventaja del trabajador, pero esto no lo había visto y me parece que es ilegal ya que uno no puede renunciar a beneficios laborales, y menos cuando lo acordado no era esto y el contrato se firma el mismo día de trabajo durante el turno, sin tener tiempo de leerlo y donde te dicen firma aquí, aquí y aquí y lo haces porque ya conocías de otra empresa a tu jefe directo.
    Saludos,

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero efectivamente no se puede mediante contrato de trabajo, limitar los derechos laborales recogidos en el convenio o estatuto. En su caso, puede presentar una denuncia en inspección de trabajo.

  34. Buenas tardes desde Tenerife. mi consulta tiene varios apartados.
    Operado hace mas de 20 años por una lesión de tobillo, hace apenas 2 años, tuve un accidente laboral dañándome el mismo tobillo, actualmente pendiente de operación (mosaicoplastia), al parecer tenia una lesión crónica y nadie la quiso ver o quizás el hecho causante del accidente provocó su localización, ya que no tenia problemas con el tobillo. Pendiente de juicio para el día 3 de marzo de 2020, donde espero que me lo declaren como accidente laboral, cosa que por otro lado tengo en contra con el informe del forense del estado, donde niega cualquier relación de mi lesión con la patología crónica que al parecer tengo ahora. Para mi están muy relacionadas. tengo un abogado de oficio pero creo que debería de cambiarlo ya que no es su especialidad este aspecto. ¿Se podría cambiar de abogado?
    Por otro lado, ayudándome del convenio de hostelería, hice una solicitud de conciliación para el pago de la indemnización ya que me encuentro en incapacidad total para la profesión habitual, conciliación que rechazó el abogado de la empresa. llegados a este punto, debo demandar a la empresa/ aseguradora? o esperar a que salga el juicio?
    Muchísimas gracias por la ayuda
    FELIZ AÑO!

    1. Sí, puede cambiar de abogado. En el segundo caso, no se que es lo que indica el convenio de hostelería, pero si te concede el derecho a una indemnización por el simple hecho de que te han concedido una incapacidad permanente, demanda. Si es por que la incapacidad sea por contingencia profesional, tendrás que esperar a la sentencia.

  35. Buenas tardes
    Tengo una duda en el tema laboral.
    Estoy contratada en una empresa con un periodo de prueba de 90 días. Y no me gusta lo que estoy viviendo porque no son las condiciones que me habían dicho.
    Mis preguntas son : al estar en periodo de prueba puedo no dar los 15 días?
    Tengo otra empresa que está interesada en mi, pero al principio solo me ofrecen 10h a la semana. Al no haber gastado mi paro podría volver a activarlo para convalidar las 40h de una jornada completa? Ya que he decidido yo no pasar el periodo de prueba, eso podría ser ?

    1. No es necesario el preaviso durante el periodo de prueba, pero tampoco podrás solicitar la prestación por desempleo, ya que es asimilable a una baja voluntaria.

        1. Buenas.yo vi en su página como solicitar la baja de un trabajo por no superar el periodo de prueba. El día 7 de enero comunique que había encontrado un trabajo mejor a mi empresa anterior.estos querían que yo hiciese una carta donde pedía baja voluntaria y aceptaba que me descontasen dos días de vacaciones disfrutadas,que aceptaba el descuento de los 15 días de no preaviso y que la fecha de baja fuese el 6. Como lo vi raro,investigue y resulta que mi contrato era del 20 de diciembre al 31 de enero con un mes de prueba,por lo que estaba en el mes de prueba. Ayer,día 9 mandé el escrito a RRHH por no superación del periodo de prueba,pero la empresa,Después de darme el coñazo antes,ni me contesta ni me ha dado de baja en la empresa. ¿Qué puedo hacer?¿en qué me puede repercutir?¿Qué obligación tengo yo y la empresa?gracias

        2. ¿Has revisado el informe de vida laboral par ver si te han dado de baja? Si no lo han hecho, puedes presentar una denuncia en inspección con la indicación de la notificación realizada a la empresa de la baja.

        3. Primero vi que no me llegaba el mensaje de baja de la TGSS y luego comprobé en la vida laboral que no me habían dado de baja. Pregunté a la RRHH que no me llegó ninguna comunicación y ja pasado de mi,total.comprobé mi contrato,las fechas,el periodo de prueba y yo creo que no hiciese lo que ella me pidió no le gustó nada. Entonces,espero al lunes y si no recibí contestación,denunció?porque yo envié el escrito por email ayer a las 18.30 y creo entender que ese medio vale,aunque la empresa no me haya firmado dicho escrito

  36. Hola buenos días.
    Soy trabajador fijo-discontinuo mi contrato es de 1200 horas al año en un hotel realizaron el llamamiento en julio, habiendo trabajadores “extras´´trabajando desce enero y a día de hoy llevo 770 horas realizadas y me quedan 428 por hacer tengo derecho a que me las paguen al ser mi contrato de 1200 horas y por culpa de una mala gestión no las realice ya me han dicho que no tengo derecho aparándose en que son las necesidades para cubrir servicios y que mis 1200 horas son aproximadas.

    gracias

      1. el convenio es de hospedaje de la comunidad e Madrid

        Y el contrato se concierta para realizar trabajos periódicos de carácter discontinuos consistentes en Afluencia de clientes y necesidades de mercado

        dentro de la actividad cíclica intermitente las necesarias para cubrir servicios

  37. Buenas tardes.
    Tengo una duda sobre si puedo firmar un contrato de fijo discontinuo , teniendo ahora firmado uno por una sustitución( interinidad)

  38. Hola buenas,,,trabajo lunes 16 y martes 18 de diciembre,salgo de vacaciones miércoles 18 diciembre hasta el viernes 27 diciembre ,y comienzo a trabajar el sábado y domingo…me debe la empresa algún día libre por trabajar esos 4 días,,,trabajo de camarera de pisos

  39. Hola estoy trabajando desde el 1 de octubre en una residencia de ancianos con un contrato 502. Mi salario base el primer mes era de 662€ este ME SALE EN NÓMINA QUE MI SALARIO BASE ES DE 611€. Mi duda es, si ES POSIBLE QUE ME BAJEN EL SALARIO BASE?Solo he trabajado dos días menos en comparación al mes pasado.

  40. Hay una sentencia del tribunal supremo que da a la RAI la misma consideración que al resto de prestaciones y subsidios por desempleo.
    En este caso particular era para poder acceder al subsidio para mayores de 52 años.
    ¿Tendría también validez para poder solicitar un convenio especial con la Seg. Social para seguir cotizando una vez agotada la RAI ?

      1. De todas formas conociendo las condiciones para acceder al subsidio > 52 y para acceder al convenio especial con la S.S.
        ¿Sería equiparables para ambos casos el agotamiento de la RAI?

  41. Hola Alejandro,

    Estuve trabajando en un hotel 6 días seguidos ( del 3 al 8 de noviembre). El período de prueba de mi contrato eran 15 dias naturales. le mandé a mi jefe el documento de baja el día 11 de noviembre (con el día 8 como último día trabajado), pero desde entonces no se nada de él. ¿Me tiene que pagar los 6 días que estuve trabajando? Me da miedo llamarle y que se invente que al ser en periodo de prueba por baja voluntaria no tengo derecho a cobrar esos días o alguna cosa así.

  42. Buenas noches Alejandro,
    En los años ’80 trabajé para un ayuntamiento con contratos. Ahora que estoy recopilando mi historial laboral, he visto que no resultan cotizaciones relativas aaquellos años, parece ser que habria tenido que cotizar personalmente yo.
    Existe la posibilidad que pueda cotizar hoy los períodos que trabajé entonces, de forma que pueda recuperar años para mi jubilación?
    Gracias.

    1. Si, existe alguna opción, puedes hacerlo en el momento que generes el derecho a prestación, en relación con la responsabilidad en orden a las prestaciones.

  43. Buenas tardes,
    Actualmente estoy realizando tareas de administrativo, sin embargo mi categoría y salario es de auxiliar administrativo. He solicitado a la empresa una subida de salario además de cambio de categoría, pero no lo han aceptado.
    Me gustaría saber si me puedo negar ha realizar algunas tareas que no son de mi categoría.
    Comentar que actualmente tengo reducción de jornada laboral para la crianza de un menor.
    Saludos

  44. Buenas noches,mi empresa nos han avisado de un despido colectivo bajo una carta legal ante el notario para presentar este mes el día 16 los documentos individuales de cada uno y desde allí empezar a negociar el despido. Mi pregunta es la siguiente,mi contrato que es de obra y servicio termina este mes el día 31 y no entiendo porque al terminar el mes no quieren darme los papeles del paro y quieren que siga trabajando hasta el 16 de enero cuando es fecha límite para el cierre de la empresa. Entiendo que he entrado en la fecha del despido ya que la carta es para este mes día 16 pero sigo sin entender porque tengo que seguir en ir a trabajar ya que mi contrato vence en diciembre 31. No puedo seguir yendo a trabajar sin otro contrato hasta el día 16 de enero,ya que sería ilegal. Por favor espero contestación,muchas gracias.

    1. Habría que ver el contrato, pero puede que no sea incorrecto que sigas trabajando. De todas maneras, si la empresa no extingue el contrato cuando debería hacerlo, la relación se convierte en indefinida.

  45. Hola tengo un sueldo de 821 euros y quería saber cuando me pertenece en la paga de navidad
    Empece el 1 de octubre y la paga me la dan el 15-20 de diciembre
    Contrato a tiempo completo

  46. Buenos dias.
    tengo una empleada contratada por 8 horas semana. El importe que Vd. calculan no me coincide con el SMI de 7.04 por hora:
    Yo quiero pagarle todos los meses lo mismo y saber en que tramo estoy en la Seg Social. Si yo calculo 8 H semanales x 52 semanas que tiene un año x 7.04 E/hora y divido entre 12 meses, eso es 244,05 cada mes.
    Según su tabla, no sale eso, sale bastante menos. No lo entiendo

    1. El SMI es un mínimo, ya que se le puede pagar más, si según sus cuentas ese es el salario que le debe abonar, puede abonar ese salario sin problema. En las tablas que yo tengo publicadas están calculadas de manera proporcional al SMI anual, y no con el salario hora.

  47. Hola,
    Ahora mismo tengo jornada reducida por cuidado de menor; hace un año cambiaron la categoría de mi contrato ( de recepcionista a aux. administrativa ) sin tocar nada más, sólo categoría.
    La pregunta es ¿ cuándo vuelva a tener el horario completo, será el que aparece en el primer contrato? era de recepcionista y era horario de 7.30 a 15:00 ?, o pueden decirme que ese horario no les conviene y quieren que haga jornada partida por ejemplo de 9 a 18h…? Mi primer contrato es del 2003, pedí jornada reducida en 2007 y en 2018 me cambiaron a aux. administrativa )
    gracias!

    1. Debería ser la jornada inicial, sin perjuicio de que la empresa puede modificar la jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  48. Buenas noches Alejandro.
    mi duda, el día 10 de junio del 2019, mediante correo electrónico, mi empresa me da la razón a un pago por precio de festivos que me estaban aplicando incorrectamente y me regularizan todos los importes de cada mes desde el 1/01/2018. Mi relación con la empresa ha empeorado y ahora, me dicen que tuvieron un error y que en la próxima nómina (1 de diciembre – nómina de noviembre) me van a descontar los pagos por este concepto que me regularizaron de 17 meses atrás.
    Mis Preguntas: al haber pasado 6 meses desde el reconocimiento de un error por la empresa por correo electrónico y aceptación y regularización de importes, no se considerarían derechos ya adquiridos?
    Pueden decirme primeramente que tenían un error y ahora 6 meses despues volver a decir que tuvieron otro error?
    Muchas Gracias de antemano!

      1. Hola Alejandro, pero si la empresa tuvo un error, no debería no aplicarme el precio erróneo de festivo desde hoy en adelante, a lo que no me opongo, pero asumir su equivocación y no poder descontarme de todo lo anterior?

        Gracias.

        1. Habría que ver el caso de manera concreta y revisar la jurisprudencia. Con carácter general, la jurisprudencia si que ha permitido que la empresa reclame salarios al trabajador cuando se han abonado por error de más.

  49. Buenas tardes, mi nombre es Alejandro y trabajo en una gasolinera ( en la cafetería y algunas veces según horarios de dependiente de la gasolinera).
    La pregunta es la siguiente, el día 8 de diciembre festivo se pasa a lunes 9, pues la dueña de esta estación de servicio, dice que tenemos que trabajar, cosa que no me niego, pero lo más normal es que se pagará cómo festivo, ¿ No?
    Dice que ella pagará cómo festivo el domingo, pero que el lunes no…
    Es lógico lo que dice ella.
    Un saludo y gracias

  50. Buenos días, mi duda es la siguiente: dejé mi trabajo en junio voluntariamente, en septiembre me contrataron un mes y algo y me despidieron, y a los pocos días me llamaron de otro sitio en el cual estoy actualmente en periodo de pruebas, si decido no continuar aquí podría solicitar el desempleo?

  51. Ola buenas tardes me gustaría me orientes en mayo pasado tuve un accidente fue calificado como riesgo de trabajo me pusieron una placa fue fractura de radio distal no puedo ni girar mi mano ni cerrar mi puño ni hacer para arriba o para abajo mi mano me dan de alta en septiembre y me mandan a trabajar no puedo realizar mi trabajo al cien ni agarrar bien las cosas en octubre amarrando una tira de rafia en mi trabajo oigo un tronido en mi misma mano del accidente
    y el dedo ni me sube ni me baja me presento en en seguro y me dicen que nesecito cirujía ya que se me reventaron mis 2 tendones de mi dedo índice y hay que arreglarlo y resulta que no me dan incapacidad porque ya estoy pensionada cosa que no sabía pues aún no me daban mi resolución me presento el día de la resolución y me dan el 14% usted cree que sea conveniente impugnar mi pensión ante el consejo consultivo además mi segundo accidente también fue en el trabajo también se tiene que calificar ese aunque ya no resiva ni un peso por ello agradezco su atención ojala pueda ayudarme

    1. Lamento no poder ayudarle ya que resuelvo consultas sobre la legislación laboral en España, y por los datos que me comenta no es para el trabajo en España. Desconozco la legislación de otros países.

  52. Hola, tengo una excedencia voluntaria de 18 meses, que finaliza en Noviembre de 2020, pero me ha llegado un burofax, informandome que me han subrogado con otra empresa que ha ganado el concurso publico de uno de los servicios que da ( la empresa tiene otros muchos mas contratos publicos con varios entidades) y ademas me cambian las condiciones sustanciales al haber traslado de provincia (+50 km). Tengo contrato indefinido, no estoy ligada a ningun servicio. Pueden hacerlo?, que derechos tengo ?, si pudiese reclamar, cuanto tiempo tengo?
    Muchas gracias de antemano

    1. Habría que ver la comunicación y lo que quieres. Tengo mis dudas de que tengas derecho a solicitar la extinción, al no estar viva la relación laboral.

      1. Hola buenas! Estoy trabajando en hosteleria (cocinera) y los jefes me estan amenazando que me va echar fuera tengo contrato media jornada fijo.mi pregunta es si me tiene que avisar con los 15 dias antes?

  53. Buenas tardes
    Trabajo como vigilante de seguridad en dos empresas en una tengo un contrato de 100 horas y en otra de 60.
    Mi pregunta es la siguiente, en el servicio que trabajo las 100 horas sale a concurso (a nivel provincial) y hay un aumento de horas, puedo pedirle a la empresa que me aumente el contrato y si no quiere aumentarmelo que opciones tengo de poder reclamarlo.
    Muchas gracias

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a solicitar aumentar las horas en los trabajadores a tiempo parcial.

      1. Hola, trabajo en 2 empresas, en una hago 40horas semanales de lunes a viernes 8 horas diarias, subo y bajo muchas escaleras, cojo peso, en esa estoy indefinida llevo 2 años.
        En la otra empresa empeze en septiembre de viernes a domingo 21 horas el día viernes 5 sábado y domingo de 8 horas estoy de pie auxiliar de tienda, me rotan en la cocina limpieza, cojo mucho peso, entro a cámaras.
        En total 61 horas semanales, me acabi de enterar estoy embarazada, no sé qué hacer son muchas horas de trabajo mucho peso me da mucho miedo Q afecte a mi embarazo o me despidan en el segunda empresa tengo contrato temporal hasta enero renovable ya que hace un año estuve y me volvieron a contratar Perú cada 3 o 4 meses me renuevan. .que puedo hacer. muchas Gracias

        1. Es un pregunta muy amplia, pero en caso de que no se vea apta para trabajar, acuda a su médico de cabecera para que le de la baja por incapacidad temporal.a

  54. Buenas tardes, quería saber si habiendo trabajado 6 meses ( 16 de febrero a 16 de julio 2019) tendría derecho a paro? Dos meses? He percibido paro en diciembre del 2018 y enero del 2019. El paro cobrado ha sido cotizado en otra empresa.Muchas gracias!!!!

        1. Antes me indicaste que estuviste cobrando el paro, no se si respecto a ese trabajo o respecto a otro. Si tienes 360 días que no hayas utilizado para cobrar una prestación tendrás derecho al paro, y no los hayas perdido por el derecho de opción.

  55. Buenas noches,me han jubilado por incapacidad permanente total,soy funcionaria de clases pasivas y aunque mis informes peritos ponían depresión mayor el tribunal puso trastorno adaptativo.Me encuentro bastante mal y me gustaría saber si con ese diagnóstico es posible solicitar la absoluta con garantías

  56. Buenos días Alejandro
    Te expongo mi situación
    He estado trabajando en una empresa con un contrato indefinido durante más de 5 años y quede sin trabajo por baja voluntaria
    Tenía prometido un empleo en una fábrica pero me dicen que hasta dentro de 6 meses no me contratan y llevo 3 meses sin trabajar
    No tengo derecho a cobrar la prestación por baja voluntaria
    ? Como puedo cobrar la prestación?
    Un saludo

      1. Hola! El día 17 de enero mi empresa me entregó una carta de despido que se hará efectivo el 28 de febrero porque cierran el departamento en el que trabajo. En ella alegan las causas del despido (económicas) y ponen la indemnización que me corresponde! He estado consultando y la indemnización es correcta pero las alegaciones no, ya que no se presenta ningún documento que acredite dichas dificultades económicas! Me han aconsejado que recurra por despido improcedente por no presentar esos documentos y llegar a una conciliación para que me paguen más indemnización, pero mi duda es si la empresa a parte de tener que pagar más indemnización tiene la opción de reincorporarme, ya que yo no quiero volver y me harían la vida imposible! Si sólo fuera reclamar mi dinero estoy dispuesta a llegar hasta el final pero si existe la opción de que volver lo dejaría! Pero cerrando mi departamento no estoy segura de si tendrían que readmitir ya que este no existiría! Muchas gracias , un saludo!

        1. No es obligatorio entregar documentación con la carta de despido, la justificación o acreditación de los hechos se tiene que hacer en los tribunales, en caso de que el trabajador demande. Por otro lado, en caso de que el despido se declare improcedente, la empresa sí que puede readmitirte, y tu tendrás la obligación de hacerlo y devolver la indemnización, y la empresa abonar los salarios de tramitación. Si presentas sólo papeleta, puede que alcances un acuerdo y en dicho trámite si que no te pueden obligar a reincorporarte.

    1. Hola, llevo casi 4 años trabajando en un estanco en Madrid con un horario fijo de tarde de 16 de la tarde a 00 de la noche de lunes a viernes (aún que mi contrato dice de lunes a domingo)mi convenio sería el de comercios varios. Hace cosa de un mes me hablaron de rotarme el horario poniendome delate un documento a rellenar y firmar sobre dicha rotación de horario el cual yo me negué a firmar (anteriormente a eso había llegado a un acuerdo verbal con mi jefe entre otras cosas por qué me dijo que no tenía intención de rotar mi cambiar mi horario). Pues bien, desde el día 23 de marzo he estado de baja por enfermedad común y hoy viernes día 17 de abril me dieron el alta, le comunico al encargado que ya me la dieron y como todo este tiempo mi turno de trabajo siempre ha sido el mismo le dije que entonces el lunes me incorporo al trabajo, vale. El encargado me respondió y me dijo que no, que me tengo que incorporar mañana sábado día 18 en el horario nuevo que la empresa ha diseñado (dicho horario es el de la madrugada y yo nunca en todos estos años he trabajado de madrugada para esa “empresa”), le pregunto: y mi horario habitual? Respuesta: “tu horario habitual depende de las necesidades de la “empresa”. En resumen, después de casi 4 años trabajando en el turno de la tarde de lunes a viernes aprovechan mi baja por enfermedad común para cambiar y rotar mi horario sin avisar y sin haber firmado absolutamente nada.
      Que puedo hacer ante esta situación?
      Espero tu respuesta

  57. Buenos días,

    Me gustaría saber sobre la cotización y la excedencia voluntaria/por cuidado de hij@:
    – ¿Cual seria lo ideal la excedencia voluntaria y/o por cuidado de hijo?
    – ¿Debería solicitar la excedencia a partir del nacimiento de bebé o en cualquier momento? ¿Con antelación?
    – ¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?
    – ¿Dónde comunico esa solicitud?
    – ¿Durante la excedencia está obligada la empresa a cotizar por la persona trabajadora? Si no cotiza ¿Yo puedo cotizar a la S.S.? Es decir que esos años son como se hubiese cotizado estando trabajando.
    – ¿Puedo realizar cualquier empleo durante la excedencia? ¿Hasta que se acabe retomaria el mismo trabajo? ¿Con aviso?
    – ¿Puedo percibir la pension no contributiva por discapacidad superior a 33%? Tengo hipoacusia bilateral profunda.
    Adjunto el enlace sobre la Ley 27/2007 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-18476)
    – Quisiera saber si conoces esa ley porque la mayoria de gente desconoce y aún no hay recursos adecuados para discapacidad auditiva. ¿Sería hacer una reclamación via judicial? Ya lo hice para la federacion de sordos, el Defensor del Pueblo, etc.

    Espero su pronta respuesta y gracias.

    Saludos

    1. Es más conveniente una excedencia por cuidado de un menor que una excedencia por cuidado voluntaria, ya que en la excedencia voluntaria no tienes una reserva del puesto de trabajo y en la excedencia por cuidado de un menor si, además que también se considera como cotizado.
      Esta excedencia sólo la puedes disfrutar una vez nazca el menor y hasta que cumpla tres años, normalmente con un preaviso de 15 días y según lo indicado en el convenio colectivo. En principio, no puedes recibir la pensión no contributiva. Desconozco la legislación que me comentas.

  58. Buenos días
    Tengo cotizado 6 años la s.s.y no he cobrado nunca paro.he trabajado 2 años como dependienta y ha sido baja voluntaria.ya pasaron 8 años desde entonces y ahora llevo trabajando desde 8.11.2017 con contrato de fin de obra.me gustaría saber si tengo derecho a paro si me despiden en enero. Cuanto tiempo tengo que trabajar para cobrar paro en mi situación.gracias un saludo

      1. Es necesario para solicitar reingreso en la plaza que estoy en excedencia por incompatibilidad cesar en la q estoy en servicio activo por tener dos puestos de personal laboral de la AGE.

  59. hola Alejandro! tengo dos trabajos con una antigüedad de 31años en uno y de 2 años en el otro si pido la baja voluntaria del primero y me despiden del segundo ¿tengo derecho a paro? y ¿Cuántos días me corresponderían?

    1. Habría que saber la jornada de cada trabajo. Pero si das de baja voluntaria en uno, y te despiden posteriormente del otro, seguramente sí que te concederían el derecho a paro. Si te despiden de uno, podrás cobrar la prestación en porcentaje a la jornada de trabajo del otro trabajo, y si luego te das de baja voluntaria no ampliarías la prestación por desempleo, es decir, cobrarías el porcentaje que estabas cobrando.

    2. Hola yo trabaje un año en un restaurante de repartidor a domicilio me echaron en febrero cobre el paro y ahora que termine de cobrar el paro, podrian volverme a contratar o no es legal?

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