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73 comments
  1. Buenas tardes
    Tengo una duda en el tema laboral.
    Estoy contratada en una empresa con un periodo de prueba de 90 días. Y no me gusta lo que estoy viviendo porque no son las condiciones que me habían dicho.
    Mis preguntas son : al estar en periodo de prueba puedo no dar los 15 días?
    Tengo otra empresa que está interesada en mi, pero al principio solo me ofrecen 10h a la semana. Al no haber gastado mi paro podría volver a activarlo para convalidar las 40h de una jornada completa? Ya que he decidido yo no pasar el periodo de prueba, eso podría ser ?

    1. No es necesario el preaviso durante el periodo de prueba, pero tampoco podrás solicitar la prestación por desempleo, ya que es asimilable a una baja voluntaria.

  2. Hola buenos días.
    Soy trabajador fijo-discontinuo mi contrato es de 1200 horas al año en un hotel realizaron el llamamiento en julio, habiendo trabajadores “extras´´trabajando desce enero y a día de hoy llevo 770 horas realizadas y me quedan 428 por hacer tengo derecho a que me las paguen al ser mi contrato de 1200 horas y por culpa de una mala gestión no las realice ya me han dicho que no tengo derecho aparándose en que son las necesidades para cubrir servicios y que mis 1200 horas son aproximadas.

    gracias

      1. el convenio es de hospedaje de la comunidad e Madrid

        Y el contrato se concierta para realizar trabajos periódicos de carácter discontinuos consistentes en Afluencia de clientes y necesidades de mercado

        dentro de la actividad cíclica intermitente las necesarias para cubrir servicios

  3. Buenas tardes.
    Tengo una duda sobre si puedo firmar un contrato de fijo discontinuo , teniendo ahora firmado uno por una sustitución( interinidad)

  4. Hola buenas,,,trabajo lunes 16 y martes 18 de diciembre,salgo de vacaciones miércoles 18 diciembre hasta el viernes 27 diciembre ,y comienzo a trabajar el sábado y domingo…me debe la empresa algún día libre por trabajar esos 4 días,,,trabajo de camarera de pisos

  5. Hola estoy trabajando desde el 1 de octubre en una residencia de ancianos con un contrato 502. Mi salario base el primer mes era de 662€ este ME SALE EN NÓMINA QUE MI SALARIO BASE ES DE 611€. Mi duda es, si ES POSIBLE QUE ME BAJEN EL SALARIO BASE?Solo he trabajado dos días menos en comparación al mes pasado.

  6. Hay una sentencia del tribunal supremo que da a la RAI la misma consideración que al resto de prestaciones y subsidios por desempleo.
    En este caso particular era para poder acceder al subsidio para mayores de 52 años.
    ¿Tendría también validez para poder solicitar un convenio especial con la Seg. Social para seguir cotizando una vez agotada la RAI ?

      1. De todas formas conociendo las condiciones para acceder al subsidio > 52 y para acceder al convenio especial con la S.S.
        ¿Sería equiparables para ambos casos el agotamiento de la RAI?

  7. Hola Alejandro,

    Estuve trabajando en un hotel 6 días seguidos ( del 3 al 8 de noviembre). El período de prueba de mi contrato eran 15 dias naturales. le mandé a mi jefe el documento de baja el día 11 de noviembre (con el día 8 como último día trabajado), pero desde entonces no se nada de él. ¿Me tiene que pagar los 6 días que estuve trabajando? Me da miedo llamarle y que se invente que al ser en periodo de prueba por baja voluntaria no tengo derecho a cobrar esos días o alguna cosa así.

  8. Buenas noches Alejandro,
    En los años ’80 trabajé para un ayuntamiento con contratos. Ahora que estoy recopilando mi historial laboral, he visto que no resultan cotizaciones relativas aaquellos años, parece ser que habria tenido que cotizar personalmente yo.
    Existe la posibilidad que pueda cotizar hoy los períodos que trabajé entonces, de forma que pueda recuperar años para mi jubilación?
    Gracias.

    1. Si, existe alguna opción, puedes hacerlo en el momento que generes el derecho a prestación, en relación con la responsabilidad en orden a las prestaciones.

  9. Buenas tardes,
    Actualmente estoy realizando tareas de administrativo, sin embargo mi categoría y salario es de auxiliar administrativo. He solicitado a la empresa una subida de salario además de cambio de categoría, pero no lo han aceptado.
    Me gustaría saber si me puedo negar ha realizar algunas tareas que no son de mi categoría.
    Comentar que actualmente tengo reducción de jornada laboral para la crianza de un menor.
    Saludos

  10. Buenas noches,mi empresa nos han avisado de un despido colectivo bajo una carta legal ante el notario para presentar este mes el día 16 los documentos individuales de cada uno y desde allí empezar a negociar el despido. Mi pregunta es la siguiente,mi contrato que es de obra y servicio termina este mes el día 31 y no entiendo porque al terminar el mes no quieren darme los papeles del paro y quieren que siga trabajando hasta el 16 de enero cuando es fecha límite para el cierre de la empresa. Entiendo que he entrado en la fecha del despido ya que la carta es para este mes día 16 pero sigo sin entender porque tengo que seguir en ir a trabajar ya que mi contrato vence en diciembre 31. No puedo seguir yendo a trabajar sin otro contrato hasta el día 16 de enero,ya que sería ilegal. Por favor espero contestación,muchas gracias.

    1. Habría que ver el contrato, pero puede que no sea incorrecto que sigas trabajando. De todas maneras, si la empresa no extingue el contrato cuando debería hacerlo, la relación se convierte en indefinida.

  11. Hola tengo un sueldo de 821 euros y quería saber cuando me pertenece en la paga de navidad
    Empece el 1 de octubre y la paga me la dan el 15-20 de diciembre
    Contrato a tiempo completo

  12. Buenos dias.
    tengo una empleada contratada por 8 horas semana. El importe que Vd. calculan no me coincide con el SMI de 7.04 por hora:
    Yo quiero pagarle todos los meses lo mismo y saber en que tramo estoy en la Seg Social. Si yo calculo 8 H semanales x 52 semanas que tiene un año x 7.04 E/hora y divido entre 12 meses, eso es 244,05 cada mes.
    Según su tabla, no sale eso, sale bastante menos. No lo entiendo

    1. El SMI es un mínimo, ya que se le puede pagar más, si según sus cuentas ese es el salario que le debe abonar, puede abonar ese salario sin problema. En las tablas que yo tengo publicadas están calculadas de manera proporcional al SMI anual, y no con el salario hora.

  13. Hola,
    Ahora mismo tengo jornada reducida por cuidado de menor; hace un año cambiaron la categoría de mi contrato ( de recepcionista a aux. administrativa ) sin tocar nada más, sólo categoría.
    La pregunta es ¿ cuándo vuelva a tener el horario completo, será el que aparece en el primer contrato? era de recepcionista y era horario de 7.30 a 15:00 ?, o pueden decirme que ese horario no les conviene y quieren que haga jornada partida por ejemplo de 9 a 18h…? Mi primer contrato es del 2003, pedí jornada reducida en 2007 y en 2018 me cambiaron a aux. administrativa )
    gracias!

    1. Debería ser la jornada inicial, sin perjuicio de que la empresa puede modificar la jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  14. Buenas noches Alejandro.
    mi duda, el día 10 de junio del 2019, mediante correo electrónico, mi empresa me da la razón a un pago por precio de festivos que me estaban aplicando incorrectamente y me regularizan todos los importes de cada mes desde el 1/01/2018. Mi relación con la empresa ha empeorado y ahora, me dicen que tuvieron un error y que en la próxima nómina (1 de diciembre – nómina de noviembre) me van a descontar los pagos por este concepto que me regularizaron de 17 meses atrás.
    Mis Preguntas: al haber pasado 6 meses desde el reconocimiento de un error por la empresa por correo electrónico y aceptación y regularización de importes, no se considerarían derechos ya adquiridos?
    Pueden decirme primeramente que tenían un error y ahora 6 meses despues volver a decir que tuvieron otro error?
    Muchas Gracias de antemano!

    1. Salvo acuerdo en contrario, no lo consideraría un derecho adquirido, y entiendo que la empresa podría hacerlo. Habría que ver el caso concreto.

      1. Hola Alejandro, pero si la empresa tuvo un error, no debería no aplicarme el precio erróneo de festivo desde hoy en adelante, a lo que no me opongo, pero asumir su equivocación y no poder descontarme de todo lo anterior?

        Gracias.

        1. Habría que ver el caso de manera concreta y revisar la jurisprudencia. Con carácter general, la jurisprudencia si que ha permitido que la empresa reclame salarios al trabajador cuando se han abonado por error de más.

  15. Buenas tardes, mi nombre es Alejandro y trabajo en una gasolinera ( en la cafetería y algunas veces según horarios de dependiente de la gasolinera).
    La pregunta es la siguiente, el día 8 de diciembre festivo se pasa a lunes 9, pues la dueña de esta estación de servicio, dice que tenemos que trabajar, cosa que no me niego, pero lo más normal es que se pagará cómo festivo, ¿ No?
    Dice que ella pagará cómo festivo el domingo, pero que el lunes no…
    Es lógico lo que dice ella.
    Un saludo y gracias

  16. Buenos días, mi duda es la siguiente: dejé mi trabajo en junio voluntariamente, en septiembre me contrataron un mes y algo y me despidieron, y a los pocos días me llamaron de otro sitio en el cual estoy actualmente en periodo de pruebas, si decido no continuar aquí podría solicitar el desempleo?

  17. Ola buenas tardes me gustaría me orientes en mayo pasado tuve un accidente fue calificado como riesgo de trabajo me pusieron una placa fue fractura de radio distal no puedo ni girar mi mano ni cerrar mi puño ni hacer para arriba o para abajo mi mano me dan de alta en septiembre y me mandan a trabajar no puedo realizar mi trabajo al cien ni agarrar bien las cosas en octubre amarrando una tira de rafia en mi trabajo oigo un tronido en mi misma mano del accidente
    y el dedo ni me sube ni me baja me presento en en seguro y me dicen que nesecito cirujía ya que se me reventaron mis 2 tendones de mi dedo índice y hay que arreglarlo y resulta que no me dan incapacidad porque ya estoy pensionada cosa que no sabía pues aún no me daban mi resolución me presento el día de la resolución y me dan el 14% usted cree que sea conveniente impugnar mi pensión ante el consejo consultivo además mi segundo accidente también fue en el trabajo también se tiene que calificar ese aunque ya no resiva ni un peso por ello agradezco su atención ojala pueda ayudarme

    1. Lamento no poder ayudarle ya que resuelvo consultas sobre la legislación laboral en España, y por los datos que me comenta no es para el trabajo en España. Desconozco la legislación de otros países.

  18. Hola, tengo una excedencia voluntaria de 18 meses, que finaliza en Noviembre de 2020, pero me ha llegado un burofax, informandome que me han subrogado con otra empresa que ha ganado el concurso publico de uno de los servicios que da ( la empresa tiene otros muchos mas contratos publicos con varios entidades) y ademas me cambian las condiciones sustanciales al haber traslado de provincia (+50 km). Tengo contrato indefinido, no estoy ligada a ningun servicio. Pueden hacerlo?, que derechos tengo ?, si pudiese reclamar, cuanto tiempo tengo?
    Muchas gracias de antemano

    1. Habría que ver la comunicación y lo que quieres. Tengo mis dudas de que tengas derecho a solicitar la extinción, al no estar viva la relación laboral.

      1. Hola buenas! Estoy trabajando en hosteleria (cocinera) y los jefes me estan amenazando que me va echar fuera tengo contrato media jornada fijo.mi pregunta es si me tiene que avisar con los 15 dias antes?

  19. Buenas tardes
    Trabajo como vigilante de seguridad en dos empresas en una tengo un contrato de 100 horas y en otra de 60.
    Mi pregunta es la siguiente, en el servicio que trabajo las 100 horas sale a concurso (a nivel provincial) y hay un aumento de horas, puedo pedirle a la empresa que me aumente el contrato y si no quiere aumentarmelo que opciones tengo de poder reclamarlo.
    Muchas gracias

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a solicitar aumentar las horas en los trabajadores a tiempo parcial.

      1. Hola, trabajo en 2 empresas, en una hago 40horas semanales de lunes a viernes 8 horas diarias, subo y bajo muchas escaleras, cojo peso, en esa estoy indefinida llevo 2 años.
        En la otra empresa empeze en septiembre de viernes a domingo 21 horas el día viernes 5 sábado y domingo de 8 horas estoy de pie auxiliar de tienda, me rotan en la cocina limpieza, cojo mucho peso, entro a cámaras.
        En total 61 horas semanales, me acabi de enterar estoy embarazada, no sé qué hacer son muchas horas de trabajo mucho peso me da mucho miedo Q afecte a mi embarazo o me despidan en el segunda empresa tengo contrato temporal hasta enero renovable ya que hace un año estuve y me volvieron a contratar Perú cada 3 o 4 meses me renuevan. .que puedo hacer. muchas Gracias

        1. Es un pregunta muy amplia, pero en caso de que no se vea apta para trabajar, acuda a su médico de cabecera para que le de la baja por incapacidad temporal.a

  20. Buenas tardes, quería saber si habiendo trabajado 6 meses ( 16 de febrero a 16 de julio 2019) tendría derecho a paro? Dos meses? He percibido paro en diciembre del 2018 y enero del 2019. El paro cobrado ha sido cotizado en otra empresa.Muchas gracias!!!!

        1. Antes me indicaste que estuviste cobrando el paro, no se si respecto a ese trabajo o respecto a otro. Si tienes 360 días que no hayas utilizado para cobrar una prestación tendrás derecho al paro, y no los hayas perdido por el derecho de opción.

  21. Buenas noches,me han jubilado por incapacidad permanente total,soy funcionaria de clases pasivas y aunque mis informes peritos ponían depresión mayor el tribunal puso trastorno adaptativo.Me encuentro bastante mal y me gustaría saber si con ese diagnóstico es posible solicitar la absoluta con garantías

  22. Buenos días Alejandro
    Te expongo mi situación
    He estado trabajando en una empresa con un contrato indefinido durante más de 5 años y quede sin trabajo por baja voluntaria
    Tenía prometido un empleo en una fábrica pero me dicen que hasta dentro de 6 meses no me contratan y llevo 3 meses sin trabajar
    No tengo derecho a cobrar la prestación por baja voluntaria
    ? Como puedo cobrar la prestación?
    Un saludo

      1. Hola! El día 17 de enero mi empresa me entregó una carta de despido que se hará efectivo el 28 de febrero porque cierran el departamento en el que trabajo. En ella alegan las causas del despido (económicas) y ponen la indemnización que me corresponde! He estado consultando y la indemnización es correcta pero las alegaciones no, ya que no se presenta ningún documento que acredite dichas dificultades económicas! Me han aconsejado que recurra por despido improcedente por no presentar esos documentos y llegar a una conciliación para que me paguen más indemnización, pero mi duda es si la empresa a parte de tener que pagar más indemnización tiene la opción de reincorporarme, ya que yo no quiero volver y me harían la vida imposible! Si sólo fuera reclamar mi dinero estoy dispuesta a llegar hasta el final pero si existe la opción de que volver lo dejaría! Pero cerrando mi departamento no estoy segura de si tendrían que readmitir ya que este no existiría! Muchas gracias , un saludo!

        1. No es obligatorio entregar documentación con la carta de despido, la justificación o acreditación de los hechos se tiene que hacer en los tribunales, en caso de que el trabajador demande. Por otro lado, en caso de que el despido se declare improcedente, la empresa sí que puede readmitirte, y tu tendrás la obligación de hacerlo y devolver la indemnización, y la empresa abonar los salarios de tramitación. Si presentas sólo papeleta, puede que alcances un acuerdo y en dicho trámite si que no te pueden obligar a reincorporarte.

  23. Buenos días,

    Me gustaría saber sobre la cotización y la excedencia voluntaria/por cuidado de hij@:
    – ¿Cual seria lo ideal la excedencia voluntaria y/o por cuidado de hijo?
    – ¿Debería solicitar la excedencia a partir del nacimiento de bebé o en cualquier momento? ¿Con antelación?
    – ¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?
    – ¿Dónde comunico esa solicitud?
    – ¿Durante la excedencia está obligada la empresa a cotizar por la persona trabajadora? Si no cotiza ¿Yo puedo cotizar a la S.S.? Es decir que esos años son como se hubiese cotizado estando trabajando.
    – ¿Puedo realizar cualquier empleo durante la excedencia? ¿Hasta que se acabe retomaria el mismo trabajo? ¿Con aviso?
    – ¿Puedo percibir la pension no contributiva por discapacidad superior a 33%? Tengo hipoacusia bilateral profunda.
    Adjunto el enlace sobre la Ley 27/2007 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-18476)
    – Quisiera saber si conoces esa ley porque la mayoria de gente desconoce y aún no hay recursos adecuados para discapacidad auditiva. ¿Sería hacer una reclamación via judicial? Ya lo hice para la federacion de sordos, el Defensor del Pueblo, etc.

    Espero su pronta respuesta y gracias.

    Saludos

    1. Es más conveniente una excedencia por cuidado de un menor que una excedencia por cuidado voluntaria, ya que en la excedencia voluntaria no tienes una reserva del puesto de trabajo y en la excedencia por cuidado de un menor si, además que también se considera como cotizado.
      Esta excedencia sólo la puedes disfrutar una vez nazca el menor y hasta que cumpla tres años, normalmente con un preaviso de 15 días y según lo indicado en el convenio colectivo. En principio, no puedes recibir la pensión no contributiva. Desconozco la legislación que me comentas.

  24. Buenos días
    Tengo cotizado 6 años la s.s.y no he cobrado nunca paro.he trabajado 2 años como dependienta y ha sido baja voluntaria.ya pasaron 8 años desde entonces y ahora llevo trabajando desde 8.11.2017 con contrato de fin de obra.me gustaría saber si tengo derecho a paro si me despiden en enero. Cuanto tiempo tengo que trabajar para cobrar paro en mi situación.gracias un saludo

      1. Es necesario para solicitar reingreso en la plaza que estoy en excedencia por incompatibilidad cesar en la q estoy en servicio activo por tener dos puestos de personal laboral de la AGE.

  25. hola Alejandro! tengo dos trabajos con una antigüedad de 31años en uno y de 2 años en el otro si pido la baja voluntaria del primero y me despiden del segundo ¿tengo derecho a paro? y ¿Cuántos días me corresponderían?

    1. Habría que saber la jornada de cada trabajo. Pero si das de baja voluntaria en uno, y te despiden posteriormente del otro, seguramente sí que te concederían el derecho a paro. Si te despiden de uno, podrás cobrar la prestación en porcentaje a la jornada de trabajo del otro trabajo, y si luego te das de baja voluntaria no ampliarías la prestación por desempleo, es decir, cobrarías el porcentaje que estabas cobrando.

    2. Hola yo trabaje un año en un restaurante de repartidor a domicilio me echaron en febrero cobre el paro y ahora que termine de cobrar el paro, podrian volverme a contratar o no es legal?

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