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93 comments
    1. No se si habla de jubilación o incapacidad permanente. En caso de que fuera incapacidad permanente, depende del tiempo que haya transcurrido.

  1. Buenas tardes me llamaron de una ett para ofrecerme un puesto de trabajo y me contrataron telefonicamente recibi el mensaje correspondiende de la seguridad social de que estaba dado de alta el dia 18/12 van pasando los dias y no me envian el contrato de trabajo les pido el contrato el dia 23/12 y me dan largas diciendo que me lo envian al centro de trabajo y el dia 27/12 me mandan un wasap informándome con un documento de que no e superado el periodo de prueba. se que eso no le pueden hacer ya que no hay un contrato de trabajo firmado por mi parte.
    Y ahora no puedo cobrar el paro por que el anterior trabajo me di de baja para incorporarme a este

      1. una ultima pregunta intente resolverlo con ellos de buenas y me respondieron lo siguiente
        Tal y como indica la Ley no es obligatorio el firmar el contrato si este no supera las 4 semanas (no es el caso ya que has estado trabajado con nosotros 8 días
        Merece la pena la demanda? muchas gracias

        1. Es cierto que no es necesario el contrato, pero si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba.

      2. Hola buenas tardes me llamo remedios tengo 41 años tengo una discapacidad de un 43%, me quedé sorda de un oido, tengo depresión crónica, tendinopatia en el brazo derecho y artrosis en la rodilla derecha. Estoy a la espera de que me digan si me suben el grado de la discapacidad. Y el día 31 de enero tengo cita en el tribunal médico para solicitar la paga por enfermedad de la depresion crónica porque no puedo trabajar. Tengo cotizados 7 años a la seguridad social. Usted cómo lo ve. Gracias.

        1. No se si estás ahora trabajando o en situación asimilada al alta y de baja por incapacidad temporal. Lo que comentas de aumentar el grado, es diferente a que te concedan una incapacidad permanente, que creo que es lo que quieres conseguir.

        2. No estoy trabajando ni de baja. Y lo que quiero conseguir es la incapacidad permanente. Por lo tanto que respondería a mí situación. Porque no es que no quiera trabajar es que no puedo. Aparte de físicamente ya lo peor es psíquicamente.

        3. Puede que no reúna los requisitos para tener una incapacidad permanente. Si no está de baja, el INSS lo más seguro es que se la deniegue.

        4. No me acordé de decirles también que tuve un intento de suicidio porque iba a ir a la cárcel 2 años y 2 meses. Tengo la marca en el brazo izquierdo. Y la depresion la tengo peor.

  2. Buenos días y feliz Año Nuevo!!
    Llevo trabajando en un hotel en Barcelona desde hace 7 meses, en este hotel pagan en 12 pagas y las nóminas hay que bajarlas de una página web, hasta hace una semana no había entrado en la página y no había visto las nóminas, y al hacerlo veo que no se me paga la hora nocturna del turno tarde, se me pagó solo 41€ extras por nocturnidad un mes que hice 2 turnos noche y no se me pagaron los festivos trabajados, pregunté a nos compañeros y dicen que este hotel no paga estas cosas, revisé mi contrato y veo que hay una hoja en la que dice Cláusulas Adicionales y en la que dice entre otras cosas:
    “De común acuerdo las partes pactan compensar los días festivos trabajados mediante su disfrute en el día laborable siguiente en que no se haya trabajado.”
    “El/la trabajador/a manifiesta haber sido informado que su jornada de trabajo se ejecutará, en parte o en su totalidad, en horario nocturno. En consecuencia, el/la trabajador/a reconoce haber negociado y pactado sus condiciones de trabajo en antelación (…) las horas y/o jornada realizada en horario nocturno no meritará ningún recargo y/o plus adicional por este concepto.”
    He trabajado en muchos hoteles en Barcelona y todos buscan la manera de sacar ventaja del trabajador, pero esto no lo había visto y me parece que es ilegal ya que uno no puede renunciar a beneficios laborales, y menos cuando lo acordado no era esto y el contrato se firma el mismo día de trabajo durante el turno, sin tener tiempo de leerlo y donde te dicen firma aquí, aquí y aquí y lo haces porque ya conocías de otra empresa a tu jefe directo.
    Saludos,

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero efectivamente no se puede mediante contrato de trabajo, limitar los derechos laborales recogidos en el convenio o estatuto. En su caso, puede presentar una denuncia en inspección de trabajo.

  3. Buenas tardes desde Tenerife. mi consulta tiene varios apartados.
    Operado hace mas de 20 años por una lesión de tobillo, hace apenas 2 años, tuve un accidente laboral dañándome el mismo tobillo, actualmente pendiente de operación (mosaicoplastia), al parecer tenia una lesión crónica y nadie la quiso ver o quizás el hecho causante del accidente provocó su localización, ya que no tenia problemas con el tobillo. Pendiente de juicio para el día 3 de marzo de 2020, donde espero que me lo declaren como accidente laboral, cosa que por otro lado tengo en contra con el informe del forense del estado, donde niega cualquier relación de mi lesión con la patología crónica que al parecer tengo ahora. Para mi están muy relacionadas. tengo un abogado de oficio pero creo que debería de cambiarlo ya que no es su especialidad este aspecto. ¿Se podría cambiar de abogado?
    Por otro lado, ayudándome del convenio de hostelería, hice una solicitud de conciliación para el pago de la indemnización ya que me encuentro en incapacidad total para la profesión habitual, conciliación que rechazó el abogado de la empresa. llegados a este punto, debo demandar a la empresa/ aseguradora? o esperar a que salga el juicio?
    Muchísimas gracias por la ayuda
    FELIZ AÑO!

    1. Sí, puede cambiar de abogado. En el segundo caso, no se que es lo que indica el convenio de hostelería, pero si te concede el derecho a una indemnización por el simple hecho de que te han concedido una incapacidad permanente, demanda. Si es por que la incapacidad sea por contingencia profesional, tendrás que esperar a la sentencia.

  4. Buenas tardes
    Tengo una duda en el tema laboral.
    Estoy contratada en una empresa con un periodo de prueba de 90 días. Y no me gusta lo que estoy viviendo porque no son las condiciones que me habían dicho.
    Mis preguntas son : al estar en periodo de prueba puedo no dar los 15 días?
    Tengo otra empresa que está interesada en mi, pero al principio solo me ofrecen 10h a la semana. Al no haber gastado mi paro podría volver a activarlo para convalidar las 40h de una jornada completa? Ya que he decidido yo no pasar el periodo de prueba, eso podría ser ?

    1. No es necesario el preaviso durante el periodo de prueba, pero tampoco podrás solicitar la prestación por desempleo, ya que es asimilable a una baja voluntaria.

        1. Buenas.yo vi en su página como solicitar la baja de un trabajo por no superar el periodo de prueba. El día 7 de enero comunique que había encontrado un trabajo mejor a mi empresa anterior.estos querían que yo hiciese una carta donde pedía baja voluntaria y aceptaba que me descontasen dos días de vacaciones disfrutadas,que aceptaba el descuento de los 15 días de no preaviso y que la fecha de baja fuese el 6. Como lo vi raro,investigue y resulta que mi contrato era del 20 de diciembre al 31 de enero con un mes de prueba,por lo que estaba en el mes de prueba. Ayer,día 9 mandé el escrito a RRHH por no superación del periodo de prueba,pero la empresa,Después de darme el coñazo antes,ni me contesta ni me ha dado de baja en la empresa. ¿Qué puedo hacer?¿en qué me puede repercutir?¿Qué obligación tengo yo y la empresa?gracias

        2. ¿Has revisado el informe de vida laboral par ver si te han dado de baja? Si no lo han hecho, puedes presentar una denuncia en inspección con la indicación de la notificación realizada a la empresa de la baja.

        3. Primero vi que no me llegaba el mensaje de baja de la TGSS y luego comprobé en la vida laboral que no me habían dado de baja. Pregunté a la RRHH que no me llegó ninguna comunicación y ja pasado de mi,total.comprobé mi contrato,las fechas,el periodo de prueba y yo creo que no hiciese lo que ella me pidió no le gustó nada. Entonces,espero al lunes y si no recibí contestación,denunció?porque yo envié el escrito por email ayer a las 18.30 y creo entender que ese medio vale,aunque la empresa no me haya firmado dicho escrito

  5. Hola buenos días.
    Soy trabajador fijo-discontinuo mi contrato es de 1200 horas al año en un hotel realizaron el llamamiento en julio, habiendo trabajadores “extras´´trabajando desce enero y a día de hoy llevo 770 horas realizadas y me quedan 428 por hacer tengo derecho a que me las paguen al ser mi contrato de 1200 horas y por culpa de una mala gestión no las realice ya me han dicho que no tengo derecho aparándose en que son las necesidades para cubrir servicios y que mis 1200 horas son aproximadas.

    gracias

      1. el convenio es de hospedaje de la comunidad e Madrid

        Y el contrato se concierta para realizar trabajos periódicos de carácter discontinuos consistentes en Afluencia de clientes y necesidades de mercado

        dentro de la actividad cíclica intermitente las necesarias para cubrir servicios

  6. Buenas tardes.
    Tengo una duda sobre si puedo firmar un contrato de fijo discontinuo , teniendo ahora firmado uno por una sustitución( interinidad)

  7. Hola buenas,,,trabajo lunes 16 y martes 18 de diciembre,salgo de vacaciones miércoles 18 diciembre hasta el viernes 27 diciembre ,y comienzo a trabajar el sábado y domingo…me debe la empresa algún día libre por trabajar esos 4 días,,,trabajo de camarera de pisos

  8. Hola estoy trabajando desde el 1 de octubre en una residencia de ancianos con un contrato 502. Mi salario base el primer mes era de 662€ este ME SALE EN NÓMINA QUE MI SALARIO BASE ES DE 611€. Mi duda es, si ES POSIBLE QUE ME BAJEN EL SALARIO BASE?Solo he trabajado dos días menos en comparación al mes pasado.

  9. Hay una sentencia del tribunal supremo que da a la RAI la misma consideración que al resto de prestaciones y subsidios por desempleo.
    En este caso particular era para poder acceder al subsidio para mayores de 52 años.
    ¿Tendría también validez para poder solicitar un convenio especial con la Seg. Social para seguir cotizando una vez agotada la RAI ?

      1. De todas formas conociendo las condiciones para acceder al subsidio > 52 y para acceder al convenio especial con la S.S.
        ¿Sería equiparables para ambos casos el agotamiento de la RAI?

  10. Hola Alejandro,

    Estuve trabajando en un hotel 6 días seguidos ( del 3 al 8 de noviembre). El período de prueba de mi contrato eran 15 dias naturales. le mandé a mi jefe el documento de baja el día 11 de noviembre (con el día 8 como último día trabajado), pero desde entonces no se nada de él. ¿Me tiene que pagar los 6 días que estuve trabajando? Me da miedo llamarle y que se invente que al ser en periodo de prueba por baja voluntaria no tengo derecho a cobrar esos días o alguna cosa así.

  11. Buenas noches Alejandro,
    En los años ’80 trabajé para un ayuntamiento con contratos. Ahora que estoy recopilando mi historial laboral, he visto que no resultan cotizaciones relativas aaquellos años, parece ser que habria tenido que cotizar personalmente yo.
    Existe la posibilidad que pueda cotizar hoy los períodos que trabajé entonces, de forma que pueda recuperar años para mi jubilación?
    Gracias.

    1. Si, existe alguna opción, puedes hacerlo en el momento que generes el derecho a prestación, en relación con la responsabilidad en orden a las prestaciones.

  12. Buenas tardes,
    Actualmente estoy realizando tareas de administrativo, sin embargo mi categoría y salario es de auxiliar administrativo. He solicitado a la empresa una subida de salario además de cambio de categoría, pero no lo han aceptado.
    Me gustaría saber si me puedo negar ha realizar algunas tareas que no son de mi categoría.
    Comentar que actualmente tengo reducción de jornada laboral para la crianza de un menor.
    Saludos

  13. Buenas noches,mi empresa nos han avisado de un despido colectivo bajo una carta legal ante el notario para presentar este mes el día 16 los documentos individuales de cada uno y desde allí empezar a negociar el despido. Mi pregunta es la siguiente,mi contrato que es de obra y servicio termina este mes el día 31 y no entiendo porque al terminar el mes no quieren darme los papeles del paro y quieren que siga trabajando hasta el 16 de enero cuando es fecha límite para el cierre de la empresa. Entiendo que he entrado en la fecha del despido ya que la carta es para este mes día 16 pero sigo sin entender porque tengo que seguir en ir a trabajar ya que mi contrato vence en diciembre 31. No puedo seguir yendo a trabajar sin otro contrato hasta el día 16 de enero,ya que sería ilegal. Por favor espero contestación,muchas gracias.

    1. Habría que ver el contrato, pero puede que no sea incorrecto que sigas trabajando. De todas maneras, si la empresa no extingue el contrato cuando debería hacerlo, la relación se convierte en indefinida.

  14. Hola tengo un sueldo de 821 euros y quería saber cuando me pertenece en la paga de navidad
    Empece el 1 de octubre y la paga me la dan el 15-20 de diciembre
    Contrato a tiempo completo

  15. Buenos dias.
    tengo una empleada contratada por 8 horas semana. El importe que Vd. calculan no me coincide con el SMI de 7.04 por hora:
    Yo quiero pagarle todos los meses lo mismo y saber en que tramo estoy en la Seg Social. Si yo calculo 8 H semanales x 52 semanas que tiene un año x 7.04 E/hora y divido entre 12 meses, eso es 244,05 cada mes.
    Según su tabla, no sale eso, sale bastante menos. No lo entiendo

    1. El SMI es un mínimo, ya que se le puede pagar más, si según sus cuentas ese es el salario que le debe abonar, puede abonar ese salario sin problema. En las tablas que yo tengo publicadas están calculadas de manera proporcional al SMI anual, y no con el salario hora.

  16. Hola,
    Ahora mismo tengo jornada reducida por cuidado de menor; hace un año cambiaron la categoría de mi contrato ( de recepcionista a aux. administrativa ) sin tocar nada más, sólo categoría.
    La pregunta es ¿ cuándo vuelva a tener el horario completo, será el que aparece en el primer contrato? era de recepcionista y era horario de 7.30 a 15:00 ?, o pueden decirme que ese horario no les conviene y quieren que haga jornada partida por ejemplo de 9 a 18h…? Mi primer contrato es del 2003, pedí jornada reducida en 2007 y en 2018 me cambiaron a aux. administrativa )
    gracias!

    1. Debería ser la jornada inicial, sin perjuicio de que la empresa puede modificar la jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  17. Buenas noches Alejandro.
    mi duda, el día 10 de junio del 2019, mediante correo electrónico, mi empresa me da la razón a un pago por precio de festivos que me estaban aplicando incorrectamente y me regularizan todos los importes de cada mes desde el 1/01/2018. Mi relación con la empresa ha empeorado y ahora, me dicen que tuvieron un error y que en la próxima nómina (1 de diciembre – nómina de noviembre) me van a descontar los pagos por este concepto que me regularizaron de 17 meses atrás.
    Mis Preguntas: al haber pasado 6 meses desde el reconocimiento de un error por la empresa por correo electrónico y aceptación y regularización de importes, no se considerarían derechos ya adquiridos?
    Pueden decirme primeramente que tenían un error y ahora 6 meses despues volver a decir que tuvieron otro error?
    Muchas Gracias de antemano!

    1. Salvo acuerdo en contrario, no lo consideraría un derecho adquirido, y entiendo que la empresa podría hacerlo. Habría que ver el caso concreto.

      1. Hola Alejandro, pero si la empresa tuvo un error, no debería no aplicarme el precio erróneo de festivo desde hoy en adelante, a lo que no me opongo, pero asumir su equivocación y no poder descontarme de todo lo anterior?

        Gracias.

        1. Habría que ver el caso de manera concreta y revisar la jurisprudencia. Con carácter general, la jurisprudencia si que ha permitido que la empresa reclame salarios al trabajador cuando se han abonado por error de más.

  18. Buenas tardes, mi nombre es Alejandro y trabajo en una gasolinera ( en la cafetería y algunas veces según horarios de dependiente de la gasolinera).
    La pregunta es la siguiente, el día 8 de diciembre festivo se pasa a lunes 9, pues la dueña de esta estación de servicio, dice que tenemos que trabajar, cosa que no me niego, pero lo más normal es que se pagará cómo festivo, ¿ No?
    Dice que ella pagará cómo festivo el domingo, pero que el lunes no…
    Es lógico lo que dice ella.
    Un saludo y gracias

  19. Buenos días, mi duda es la siguiente: dejé mi trabajo en junio voluntariamente, en septiembre me contrataron un mes y algo y me despidieron, y a los pocos días me llamaron de otro sitio en el cual estoy actualmente en periodo de pruebas, si decido no continuar aquí podría solicitar el desempleo?

  20. Ola buenas tardes me gustaría me orientes en mayo pasado tuve un accidente fue calificado como riesgo de trabajo me pusieron una placa fue fractura de radio distal no puedo ni girar mi mano ni cerrar mi puño ni hacer para arriba o para abajo mi mano me dan de alta en septiembre y me mandan a trabajar no puedo realizar mi trabajo al cien ni agarrar bien las cosas en octubre amarrando una tira de rafia en mi trabajo oigo un tronido en mi misma mano del accidente
    y el dedo ni me sube ni me baja me presento en en seguro y me dicen que nesecito cirujía ya que se me reventaron mis 2 tendones de mi dedo índice y hay que arreglarlo y resulta que no me dan incapacidad porque ya estoy pensionada cosa que no sabía pues aún no me daban mi resolución me presento el día de la resolución y me dan el 14% usted cree que sea conveniente impugnar mi pensión ante el consejo consultivo además mi segundo accidente también fue en el trabajo también se tiene que calificar ese aunque ya no resiva ni un peso por ello agradezco su atención ojala pueda ayudarme

    1. Lamento no poder ayudarle ya que resuelvo consultas sobre la legislación laboral en España, y por los datos que me comenta no es para el trabajo en España. Desconozco la legislación de otros países.

  21. Hola, tengo una excedencia voluntaria de 18 meses, que finaliza en Noviembre de 2020, pero me ha llegado un burofax, informandome que me han subrogado con otra empresa que ha ganado el concurso publico de uno de los servicios que da ( la empresa tiene otros muchos mas contratos publicos con varios entidades) y ademas me cambian las condiciones sustanciales al haber traslado de provincia (+50 km). Tengo contrato indefinido, no estoy ligada a ningun servicio. Pueden hacerlo?, que derechos tengo ?, si pudiese reclamar, cuanto tiempo tengo?
    Muchas gracias de antemano

    1. Habría que ver la comunicación y lo que quieres. Tengo mis dudas de que tengas derecho a solicitar la extinción, al no estar viva la relación laboral.

      1. Hola buenas! Estoy trabajando en hosteleria (cocinera) y los jefes me estan amenazando que me va echar fuera tengo contrato media jornada fijo.mi pregunta es si me tiene que avisar con los 15 dias antes?

  22. Buenas tardes
    Trabajo como vigilante de seguridad en dos empresas en una tengo un contrato de 100 horas y en otra de 60.
    Mi pregunta es la siguiente, en el servicio que trabajo las 100 horas sale a concurso (a nivel provincial) y hay un aumento de horas, puedo pedirle a la empresa que me aumente el contrato y si no quiere aumentarmelo que opciones tengo de poder reclamarlo.
    Muchas gracias

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a solicitar aumentar las horas en los trabajadores a tiempo parcial.

      1. Hola, trabajo en 2 empresas, en una hago 40horas semanales de lunes a viernes 8 horas diarias, subo y bajo muchas escaleras, cojo peso, en esa estoy indefinida llevo 2 años.
        En la otra empresa empeze en septiembre de viernes a domingo 21 horas el día viernes 5 sábado y domingo de 8 horas estoy de pie auxiliar de tienda, me rotan en la cocina limpieza, cojo mucho peso, entro a cámaras.
        En total 61 horas semanales, me acabi de enterar estoy embarazada, no sé qué hacer son muchas horas de trabajo mucho peso me da mucho miedo Q afecte a mi embarazo o me despidan en el segunda empresa tengo contrato temporal hasta enero renovable ya que hace un año estuve y me volvieron a contratar Perú cada 3 o 4 meses me renuevan. .que puedo hacer. muchas Gracias

        1. Es un pregunta muy amplia, pero en caso de que no se vea apta para trabajar, acuda a su médico de cabecera para que le de la baja por incapacidad temporal.a

  23. Buenas tardes, quería saber si habiendo trabajado 6 meses ( 16 de febrero a 16 de julio 2019) tendría derecho a paro? Dos meses? He percibido paro en diciembre del 2018 y enero del 2019. El paro cobrado ha sido cotizado en otra empresa.Muchas gracias!!!!

        1. Antes me indicaste que estuviste cobrando el paro, no se si respecto a ese trabajo o respecto a otro. Si tienes 360 días que no hayas utilizado para cobrar una prestación tendrás derecho al paro, y no los hayas perdido por el derecho de opción.

  24. Buenas noches,me han jubilado por incapacidad permanente total,soy funcionaria de clases pasivas y aunque mis informes peritos ponían depresión mayor el tribunal puso trastorno adaptativo.Me encuentro bastante mal y me gustaría saber si con ese diagnóstico es posible solicitar la absoluta con garantías

  25. Buenos días Alejandro
    Te expongo mi situación
    He estado trabajando en una empresa con un contrato indefinido durante más de 5 años y quede sin trabajo por baja voluntaria
    Tenía prometido un empleo en una fábrica pero me dicen que hasta dentro de 6 meses no me contratan y llevo 3 meses sin trabajar
    No tengo derecho a cobrar la prestación por baja voluntaria
    ? Como puedo cobrar la prestación?
    Un saludo

      1. Hola! El día 17 de enero mi empresa me entregó una carta de despido que se hará efectivo el 28 de febrero porque cierran el departamento en el que trabajo. En ella alegan las causas del despido (económicas) y ponen la indemnización que me corresponde! He estado consultando y la indemnización es correcta pero las alegaciones no, ya que no se presenta ningún documento que acredite dichas dificultades económicas! Me han aconsejado que recurra por despido improcedente por no presentar esos documentos y llegar a una conciliación para que me paguen más indemnización, pero mi duda es si la empresa a parte de tener que pagar más indemnización tiene la opción de reincorporarme, ya que yo no quiero volver y me harían la vida imposible! Si sólo fuera reclamar mi dinero estoy dispuesta a llegar hasta el final pero si existe la opción de que volver lo dejaría! Pero cerrando mi departamento no estoy segura de si tendrían que readmitir ya que este no existiría! Muchas gracias , un saludo!

        1. No es obligatorio entregar documentación con la carta de despido, la justificación o acreditación de los hechos se tiene que hacer en los tribunales, en caso de que el trabajador demande. Por otro lado, en caso de que el despido se declare improcedente, la empresa sí que puede readmitirte, y tu tendrás la obligación de hacerlo y devolver la indemnización, y la empresa abonar los salarios de tramitación. Si presentas sólo papeleta, puede que alcances un acuerdo y en dicho trámite si que no te pueden obligar a reincorporarte.

  26. Buenos días,

    Me gustaría saber sobre la cotización y la excedencia voluntaria/por cuidado de hij@:
    – ¿Cual seria lo ideal la excedencia voluntaria y/o por cuidado de hijo?
    – ¿Debería solicitar la excedencia a partir del nacimiento de bebé o en cualquier momento? ¿Con antelación?
    – ¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?
    – ¿Dónde comunico esa solicitud?
    – ¿Durante la excedencia está obligada la empresa a cotizar por la persona trabajadora? Si no cotiza ¿Yo puedo cotizar a la S.S.? Es decir que esos años son como se hubiese cotizado estando trabajando.
    – ¿Puedo realizar cualquier empleo durante la excedencia? ¿Hasta que se acabe retomaria el mismo trabajo? ¿Con aviso?
    – ¿Puedo percibir la pension no contributiva por discapacidad superior a 33%? Tengo hipoacusia bilateral profunda.
    Adjunto el enlace sobre la Ley 27/2007 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-18476)
    – Quisiera saber si conoces esa ley porque la mayoria de gente desconoce y aún no hay recursos adecuados para discapacidad auditiva. ¿Sería hacer una reclamación via judicial? Ya lo hice para la federacion de sordos, el Defensor del Pueblo, etc.

    Espero su pronta respuesta y gracias.

    Saludos

    1. Es más conveniente una excedencia por cuidado de un menor que una excedencia por cuidado voluntaria, ya que en la excedencia voluntaria no tienes una reserva del puesto de trabajo y en la excedencia por cuidado de un menor si, además que también se considera como cotizado.
      Esta excedencia sólo la puedes disfrutar una vez nazca el menor y hasta que cumpla tres años, normalmente con un preaviso de 15 días y según lo indicado en el convenio colectivo. En principio, no puedes recibir la pensión no contributiva. Desconozco la legislación que me comentas.

  27. Buenos días
    Tengo cotizado 6 años la s.s.y no he cobrado nunca paro.he trabajado 2 años como dependienta y ha sido baja voluntaria.ya pasaron 8 años desde entonces y ahora llevo trabajando desde 8.11.2017 con contrato de fin de obra.me gustaría saber si tengo derecho a paro si me despiden en enero. Cuanto tiempo tengo que trabajar para cobrar paro en mi situación.gracias un saludo

      1. Es necesario para solicitar reingreso en la plaza que estoy en excedencia por incompatibilidad cesar en la q estoy en servicio activo por tener dos puestos de personal laboral de la AGE.

  28. hola Alejandro! tengo dos trabajos con una antigüedad de 31años en uno y de 2 años en el otro si pido la baja voluntaria del primero y me despiden del segundo ¿tengo derecho a paro? y ¿Cuántos días me corresponderían?

    1. Habría que saber la jornada de cada trabajo. Pero si das de baja voluntaria en uno, y te despiden posteriormente del otro, seguramente sí que te concederían el derecho a paro. Si te despiden de uno, podrás cobrar la prestación en porcentaje a la jornada de trabajo del otro trabajo, y si luego te das de baja voluntaria no ampliarías la prestación por desempleo, es decir, cobrarías el porcentaje que estabas cobrando.

    2. Hola yo trabaje un año en un restaurante de repartidor a domicilio me echaron en febrero cobre el paro y ahora que termine de cobrar el paro, podrian volverme a contratar o no es legal?

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