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30 comments
  1. Ola buenas tardes me gustaría me orientes en mayo pasado tuve un accidente fue calificado como riesgo de trabajo me pusieron una placa fue fractura de radio distal no puedo ni girar mi mano ni cerrar mi puño ni hacer para arriba o para abajo mi mano me dan de alta en septiembre y me mandan a trabajar no puedo realizar mi trabajo al cien ni agarrar bien las cosas en octubre amarrando una tira de rafia en mi trabajo oigo un tronido en mi misma mano del accidente
    y el dedo ni me sube ni me baja me presento en en seguro y me dicen que nesecito cirujía ya que se me reventaron mis 2 tendones de mi dedo índice y hay que arreglarlo y resulta que no me dan incapacidad porque ya estoy pensionada cosa que no sabía pues aún no me daban mi resolución me presento el día de la resolución y me dan el 14% usted cree que sea conveniente impugnar mi pensión ante el consejo consultivo además mi segundo accidente también fue en el trabajo también se tiene que calificar ese aunque ya no resiva ni un peso por ello agradezco su atención ojala pueda ayudarme

    1. Lamento no poder ayudarle ya que resuelvo consultas sobre la legislación laboral en España, y por los datos que me comenta no es para el trabajo en España. Desconozco la legislación de otros países.

  2. Hola, tengo una excedencia voluntaria de 18 meses, que finaliza en Noviembre de 2020, pero me ha llegado un burofax, informandome que me han subrogado con otra empresa que ha ganado el concurso publico de uno de los servicios que da ( la empresa tiene otros muchos mas contratos publicos con varios entidades) y ademas me cambian las condiciones sustanciales al haber traslado de provincia (+50 km). Tengo contrato indefinido, no estoy ligada a ningun servicio. Pueden hacerlo?, que derechos tengo ?, si pudiese reclamar, cuanto tiempo tengo?
    Muchas gracias de antemano

    1. Habría que ver la comunicación y lo que quieres. Tengo mis dudas de que tengas derecho a solicitar la extinción, al no estar viva la relación laboral.

  3. Buenas tardes
    Trabajo como vigilante de seguridad en dos empresas en una tengo un contrato de 100 horas y en otra de 60.
    Mi pregunta es la siguiente, en el servicio que trabajo las 100 horas sale a concurso (a nivel provincial) y hay un aumento de horas, puedo pedirle a la empresa que me aumente el contrato y si no quiere aumentarmelo que opciones tengo de poder reclamarlo.
    Muchas gracias

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a solicitar aumentar las horas en los trabajadores a tiempo parcial.

      1. Hola, trabajo en 2 empresas, en una hago 40horas semanales de lunes a viernes 8 horas diarias, subo y bajo muchas escaleras, cojo peso, en esa estoy indefinida llevo 2 años.
        En la otra empresa empeze en septiembre de viernes a domingo 21 horas el día viernes 5 sábado y domingo de 8 horas estoy de pie auxiliar de tienda, me rotan en la cocina limpieza, cojo mucho peso, entro a cámaras.
        En total 61 horas semanales, me acabi de enterar estoy embarazada, no sé qué hacer son muchas horas de trabajo mucho peso me da mucho miedo Q afecte a mi embarazo o me despidan en el segunda empresa tengo contrato temporal hasta enero renovable ya que hace un año estuve y me volvieron a contratar Perú cada 3 o 4 meses me renuevan. .que puedo hacer. muchas Gracias

        1. Es un pregunta muy amplia, pero en caso de que no se vea apta para trabajar, acuda a su médico de cabecera para que le de la baja por incapacidad temporal.a

  4. Buenas tardes, quería saber si habiendo trabajado 6 meses ( 16 de febrero a 16 de julio 2019) tendría derecho a paro? Dos meses? He percibido paro en diciembre del 2018 y enero del 2019. El paro cobrado ha sido cotizado en otra empresa.Muchas gracias!!!!

        1. Antes me indicaste que estuviste cobrando el paro, no se si respecto a ese trabajo o respecto a otro. Si tienes 360 días que no hayas utilizado para cobrar una prestación tendrás derecho al paro, y no los hayas perdido por el derecho de opción.

  5. Buenas noches,me han jubilado por incapacidad permanente total,soy funcionaria de clases pasivas y aunque mis informes peritos ponían depresión mayor el tribunal puso trastorno adaptativo.Me encuentro bastante mal y me gustaría saber si con ese diagnóstico es posible solicitar la absoluta con garantías

  6. Buenos días Alejandro
    Te expongo mi situación
    He estado trabajando en una empresa con un contrato indefinido durante más de 5 años y quede sin trabajo por baja voluntaria
    Tenía prometido un empleo en una fábrica pero me dicen que hasta dentro de 6 meses no me contratan y llevo 3 meses sin trabajar
    No tengo derecho a cobrar la prestación por baja voluntaria
    ? Como puedo cobrar la prestación?
    Un saludo

      1. Hola! El día 17 de enero mi empresa me entregó una carta de despido que se hará efectivo el 28 de febrero porque cierran el departamento en el que trabajo. En ella alegan las causas del despido (económicas) y ponen la indemnización que me corresponde! He estado consultando y la indemnización es correcta pero las alegaciones no, ya que no se presenta ningún documento que acredite dichas dificultades económicas! Me han aconsejado que recurra por despido improcedente por no presentar esos documentos y llegar a una conciliación para que me paguen más indemnización, pero mi duda es si la empresa a parte de tener que pagar más indemnización tiene la opción de reincorporarme, ya que yo no quiero volver y me harían la vida imposible! Si sólo fuera reclamar mi dinero estoy dispuesta a llegar hasta el final pero si existe la opción de que volver lo dejaría! Pero cerrando mi departamento no estoy segura de si tendrían que readmitir ya que este no existiría! Muchas gracias , un saludo!

        1. No es obligatorio entregar documentación con la carta de despido, la justificación o acreditación de los hechos se tiene que hacer en los tribunales, en caso de que el trabajador demande. Por otro lado, en caso de que el despido se declare improcedente, la empresa sí que puede readmitirte, y tu tendrás la obligación de hacerlo y devolver la indemnización, y la empresa abonar los salarios de tramitación. Si presentas sólo papeleta, puede que alcances un acuerdo y en dicho trámite si que no te pueden obligar a reincorporarte.

  7. Buenos días,

    Me gustaría saber sobre la cotización y la excedencia voluntaria/por cuidado de hij@:
    – ¿Cual seria lo ideal la excedencia voluntaria y/o por cuidado de hijo?
    – ¿Debería solicitar la excedencia a partir del nacimiento de bebé o en cualquier momento? ¿Con antelación?
    – ¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?
    – ¿Dónde comunico esa solicitud?
    – ¿Durante la excedencia está obligada la empresa a cotizar por la persona trabajadora? Si no cotiza ¿Yo puedo cotizar a la S.S.? Es decir que esos años son como se hubiese cotizado estando trabajando.
    – ¿Puedo realizar cualquier empleo durante la excedencia? ¿Hasta que se acabe retomaria el mismo trabajo? ¿Con aviso?
    – ¿Puedo percibir la pension no contributiva por discapacidad superior a 33%? Tengo hipoacusia bilateral profunda.
    Adjunto el enlace sobre la Ley 27/2007 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-18476)
    – Quisiera saber si conoces esa ley porque la mayoria de gente desconoce y aún no hay recursos adecuados para discapacidad auditiva. ¿Sería hacer una reclamación via judicial? Ya lo hice para la federacion de sordos, el Defensor del Pueblo, etc.

    Espero su pronta respuesta y gracias.

    Saludos

    1. Es más conveniente una excedencia por cuidado de un menor que una excedencia por cuidado voluntaria, ya que en la excedencia voluntaria no tienes una reserva del puesto de trabajo y en la excedencia por cuidado de un menor si, además que también se considera como cotizado.
      Esta excedencia sólo la puedes disfrutar una vez nazca el menor y hasta que cumpla tres años, normalmente con un preaviso de 15 días y según lo indicado en el convenio colectivo. En principio, no puedes recibir la pensión no contributiva. Desconozco la legislación que me comentas.

  8. Buenos días
    Tengo cotizado 6 años la s.s.y no he cobrado nunca paro.he trabajado 2 años como dependienta y ha sido baja voluntaria.ya pasaron 8 años desde entonces y ahora llevo trabajando desde 8.11.2017 con contrato de fin de obra.me gustaría saber si tengo derecho a paro si me despiden en enero. Cuanto tiempo tengo que trabajar para cobrar paro en mi situación.gracias un saludo

      1. Es necesario para solicitar reingreso en la plaza que estoy en excedencia por incompatibilidad cesar en la q estoy en servicio activo por tener dos puestos de personal laboral de la AGE.

  9. hola Alejandro! tengo dos trabajos con una antigüedad de 31años en uno y de 2 años en el otro si pido la baja voluntaria del primero y me despiden del segundo ¿tengo derecho a paro? y ¿Cuántos días me corresponderían?

    1. Habría que saber la jornada de cada trabajo. Pero si das de baja voluntaria en uno, y te despiden posteriormente del otro, seguramente sí que te concederían el derecho a paro. Si te despiden de uno, podrás cobrar la prestación en porcentaje a la jornada de trabajo del otro trabajo, y si luego te das de baja voluntaria no ampliarías la prestación por desempleo, es decir, cobrarías el porcentaje que estabas cobrando.

    2. Hola yo trabaje un año en un restaurante de repartidor a domicilio me echaron en febrero cobre el paro y ahora que termine de cobrar el paro, podrian volverme a contratar o no es legal?

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