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355 comments
  1. Buenas días Alejandro. He aquí mi pregunta:
    Puedo presentar la EXTINCIÓN DE CONTRATO, con DERECHO A INDEMNIZACIÓN?
    Paso a explicar:
    Estoy fija, dependienta (sector textil), mi empresa me metió en erte en marzo del año pasado.
    El día 1/09/21 me envían un correo electrónico diciendo que me tenía que incorporar a mi puesto de trabajo el día 3/09/2021.
    No me han dado un preaviso de 15 días y además han realizado MODIFICACIONES SUSTANCIALES en mi jornada laboral, me han dicho que es para hacer horario partido, cuando mi horario siempre fue corrido.
    Gracias de antemano.
    Saludos

    1. La existencia de una modificación sustancial te permite solicitar la extinción con derecho a paro e indemnización. En caso de que la empresa te deniegue la extinción, tendrás que acreditar que dicha modificación te causa un perjuicio.

      1. Muchas gracias Alejandro. Ya envié un burofax a la empresa, presentando mi extinción de contrato con derecho a indemnización. Por perjuicios. Aún no me han respondido…

  2. Buenas tardes, soy profesora y siempre he trabajado de tarde y de mañana dando clases. Este año ha cambiado la dirección y me han puesto de tarde de 19 a 21 los viernes. Tengo 3 niños menores de 12 años y pregunto si puedo apelar legalmente a la conciliación para trabajar sólo de mañana. Gracias

  3. Hola,

    Las indemnizaciones se calculan con salario bruto, pero el resultado final del calculo de la indemnización es neto? Es decir, la cantidad al hacer los calculos en las calculadores es la que percibiría el trabajador de manera neta?
    Tributan las indemnizaciones?

    Por último, si la cifra total es mayor que el legal por el tope del numero de meses, si la indemnización se pacta a través de conciliación juducial, se puede rebasar?

    Gracias

      1. Mil gracias, la segunda cuestion sabrias decirme?

        Si se hace un extinción por modificacion sustancial (20 dias/9 meses max), pero en conciliación judicial en su proceso correspondiente, tengo entendido que si es posible?

        Saludos

        1. Siempre se puede acordar lo que se quiera, pero el exceso de lo establecido legalmente tributa.

  4. Mª José y tengo 56 años, me dieron una discapacidad del 51%, tengo tiroides, insomnio crónico (3 Zolpiden 2 Nevivoliol 2 de Trazadona), Estoy en la U. Del Dolor por Fibromialgia con transfusiones de Lido codeína, Neuralgias crónicas con 33 inyecciones de Botox en la cabeza, y después de mi valoración me dio una Aneurisma. Quisiera saber si aumentaría la discapacidad tanto como poder una pension .No sé que ayudas podria tener ni las ayudas que me puedan dar. Mi Marido o mis hijos me ayudan en el desplazo para las citas, limpiar la casa, cocinar u asear. También voy al Psiquiatra por mi estado depresivo. Quisiera no molestarte y que puedas asesorarme. Gracias por adelantado.

    1. Es una cuestión más médica que jurídica, y desconozco si con esas dolencias podría aumentarse el porcentaje de discapacidad. Solicita una revisión en tu comunidad autónoma.

  5. Buenos días Alejandro,
    No encuentro respuesta a mi duda, a ver si puedes ayudarme.
    Tengo contrato fijo en una empresa, en setiembre una compañera estará de baja por maternidad y hasta Junio no se reincorporará.
    He solicitado a la empresa cubrir su puesto de trabajo ya que el sueldo y las condiciones de trabajo son mejores, cubrirlo durante este tiempo. La empresa dice que no tiene claro que se pueda hacer…
    Me parece injusto que se lo den a otra persona nueva, que nunca ha trabajado en la empresa antes que a mi que llevo años.
    Gracias y espero puedas aclararme.

  6. Buenas tardes, mi pregunta es sobre las pagas extraordinarias. Tengo 3 al año, en navidades, la de beneficios y la actual de vacaciones.
    El año pasado estuve 6 meses de erte por lo que no cobre mis extras (solo 500euros en la de Navidad y otros 500 en la de beneficios siendo mi salario de 930€). Comprendo que esas dos pagas no fueran completas, pero ahora en la de agosto he cobrado 200euros menos de lo que debería (me reincorpore en septiembre del año pasado). No debería haber cobrado esta paga integra?

      1. Buenas tardes Alejandro!

        Hay alguna diferencia (a efectos de beneficios fiscales, ayudas…) entre el grado de discapacidad moderada y grave?

        Me otorgan un grado de 49%. Considero que me han baremado mal los Factores Sociales complementarios, sería un 50%.
        ¿Eso cambiaría algo? ¿Debería presentar reclamación o no supondría cambio alguno?

        Gracias.

      2. Buenos dias Alejandro, tengo una pregunta, estoy de baja por tuneles carpianos, con la operacion del izquierdo me salio una distrofia simpatico refleja, tengoel nervio mediano dañado en caso mederado con daño sensitivo motor, me concediron la prorroga de 180 dias, mi duda es si me concederian una invalidez( trabajo en un aserradero) o por lo contrario tengo que solicitarla yo, gracias

        1. Si estás de baja por incapacidad temporal, si las lesiones fueran de suficiente entidad para la incapacidad permanente, normalmente lo tramita el INSS. Si agotas los 545 días de baja, y no te lo conceden, puedes solicitarla judicialmente.

    1. Buenas tardes,

      Les escribo acerca del derecho de paternidad.

      Resulta que mi empresa me reclama, y aun me quedan 6 semanas de permiso. Segun dicen, si me doy de alta, pierdo esas semanas de permiso. Argumentan que ya no se puede partir la baja con la nueva ley. Es esto cierto?

      1. Sí, se puede fraccionar, sin perjuicio de que las primeras seis semanas son siempre obligatorias, todo depende de como lo hayas solicitado.

        1. Solicité las 16 semanas seguidas.

          El caso es que no veo esa “nueva” Ley por ningún lado, y no se si mi empresa está engañandome

  7. Buenas tardes mi consulta Trabaje durante 3 meses en una empresa ise un Trabajo en pladur me dijeron que me Arian un contrato al acabar cuando acabé el trabajo no sólo no me icieron el contrato ni me pagaron lo pactado además me quedaron debiendo de un mes que debería Acer

  8. Buenas tardes Alejandro, he perdido 60 dias estando en el Erte, vuelvo a estar al 100% en la empresa, cuando recupero lo perdido?

  9. Hola buenas tardes, estoy en una situación administrativa un poco anormal y no sé cómo actuar, os pongo en acontecimientos;
    mi nombre es Raquel Navarro llevo trabajando en una empresa de multinacional zumos desde 15/06/2005 con un contrato fijo discontinuo, en el 2016 me tome una excedencia por cuidados de hijos de tres años, que la empresa me concedió.
    Después de un infortunio familiar tuve que hacerme cargo de un familiar y pase de excedencia por hijos a seguir con una excedencia por cuidados de un familiar dos años, y agote los 5 años de excedencia por ley.
    El problema lo tengo porque en el primer año de excedencia por cuidado de un familiar tuve un accidente no laboral donde me fracturé la muñeca derecha con falta de movilidad e imposibilidad de hacer esfuerzo y levantar peso, y a la espera de operación de tendones, que en la situación sanitaria que estamos todo va mucho más despacio. Donde coincido esa lesión con la reincorporación a empresa la cual la realizo en plazo, el día de la reincorporación, le presento baja por el accidente no laboral con baja médica, me dan de alta, pero se niegan al pago delegado que tiene concertado con la seguridad social.
    Después de varias visitas a la seguridad social para saber en qué situación me encuentro me dicen que es incapacidad temporal con derecho a prestación y la empresa tiene la obligación del pago delegado y me manda un burofax donde me dicen que rechazan y anula la baja, y comunicándolo a la TGSS.
    Y en estos momentos no sé qué hacer, y sois tan amables de ayudarme, no sé qué hacer.
    Otra duda que tengo es porque tengo tantos días cotizados en algunos años en la vida laboral que adjunto.

    Gracias

  10. Hola! Quiero dejar en trabajo en el que estoy y tengo que avisar con 15 días de antelación, pero me deben vacaciones.. Entonces mi duda es, ¿puedo coger esas vacaciones en el periodo ese de 15 días?

      1. Buenas tardes.
        Hago aquí mi consulta porque no he encontrado ningún artículo que hable del tema por el que la hago.
        Estoy de baja por it y se me acaba el contrato. Me van a pagar las vacaciones sin disfrutar y sé que hasta que no pase ese tiempo no puedo apuntarme en la oficina de empleo.
        Una de las cuestiones es saber si esos días cuentan desde que finalice el contrato o empiezan a contar una vez reciba el alta médica.
        La otra cuestión es si puedo trabajar en otra empresa durante el periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas o es incompatible.
        Quedo a la espera de su respuesta.
        Un saludo.

        1. Empiezan a contar desde que finalizas el contrato. Sí, puedes trabajar durante el periodo de vacaciones generadas y no disfrutadas sin problema.

      2. Entonces entiendo que el hecho de estar de baja no influye para que los días de vacaciones cobradas y no disfrutadas empiecen a cotizar en la Seguridad Social al día siguiente de la finalización del contrato o debería tener el alta médica para que empiecen a cotizar?

      3. Hola buenos días, Les agradecería que me pudieran orientar sobre una duda laboral que tengo.Ahora mismo llevo de baja varios meses de baja medica. Seguramente me den el alta médica en breve pero por Lo que he me han insinuado mis compañeros es que los jefes de mi empresa parece ser que tienen intención de despedirme a mí regreso.Yo tengo un salario superior al que marca mi convenio para mí categoría profesional.Yo no quiero que me despidan lógicamente aunque sea un despido improcedente.Tengo un niño pequeño y había pensado para evitar dicho despido en la posibilidad de pedir la reducción de jornada por cuidado de hijo incluso estando de baja médica indicando el inicio cuando sepa la fecha exacta del alta médica antes de incorporarme.Esto es posible hacerlo como lo planteo?.Y por último otra duda: una vez solicitada la reducción de jornada por cuidado de hijo la empresa me puede reducir la base de cotización que tengo actualmente en mi nómina y que es superior a la que marca el convenio para mí categoría y bajarme hasta lo que marca el propio convenio como represalia hacia mi, para que al calcular el salario con la reducción correspondiente salga un importe mucho menor?.Que opciones tengo?..
        Muchísimas Gracias por su atención.

        1. Sí, puedes solicitar la reducción de jornada ahora, pero esa solicitud no te protege de manera absoluta para el despido, ya que se puede despedir si existe causa para ello y, existen alguna jurisprudencia que determina que no existe protección si solo se coge la reducción para protegerse del despido. No pueden reducirte el salario como represalia, pero sí que pueden hacerlo si existe causa para ello mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

      4. Trabajo en hostelería de lunes a domingo librando cuando me corresponde y cada vez que pido un día, si éste es siguiente o anterior a mis días de libranza la empresa me descuenta de mis vacaciones tanto el día que pido como los de libranza, ¿ésto es legal y debe ser así o deben descontarme sólo los dias que pido, ya que los de libranza me corresponden?

        1. Los días de descanso semanal no se pueden descontar de los días de vacaciones que te corresponden.

    1. Una pregunta. Yo he trabajado durante un año en una empresa. Voy a pedir el paro y tengo la cita dentro de un mes. me ha surgido un trabajo de unos días. Para calcular el paro que te corresponde cogen los 180 últimos días trabajos o es por meses? porque por ejemplo a mí me dan de baja mañana. Y trabajo una semana en julio, para el calcular lo que te corresponde lo hacen por días y no por meses no? por que si es por meses y me cuenta solo una semana de julio la base para cobrar me bajaría muchísimo. Saludos y gracias

    2. Hola, os pongo la cuestión por aquí, trabajo en una empresa y percibo un complemento en nómina se define como mejora convenida siempre es la misma cantidad durante 40meses y ahora pasan a realizar una absorción puedo reclamar?. Gracias

  11. Hola Alejandro! Leyendo la diferencia entre denunciar en el juzgado de lo social y directamente en la inspección de trabajo creo que me equivoque pues lo hice por la inspección pues es un asunto de despido improcedente y la falta de pago de sueldo . No hay aviso previo , vacaciones etc. Me podrías decir si mi denuncia es válida ante la inspección de trabajo. Ya han pasado 2 meses. Gracias

    1. Como denuncia es válida, que a ti te vaya a solucionar el problema del despido improcedente, no. De hecho, puede que se te haya pasado el plazo de reclamar. La falta de pago de sueldo tienes un año para reclamar así que puede que todavía estés en plazo.

  12. Buenos días !

    Muchas gracias por la respuesta anterior y tenía una última duda –

    Solicite el paro que me corresponde por mis dos años trabajados en Polonia en octubre y aún no he recibido respuesta . Cuál es el plazo máximo que tienen para aprobarmelo ? ( Cuando volví de Polonia no solicite la documentación y por eso ahora lo estoy tramitando a través del SEPE )

    Muchas gracias de antemano !

  13. Hola buenas ! He estado trabajando 2 años en Polonia y al volver a España otros dos años . Aun estoy pendiente de que me aprueben el paro correspondiente del tiempo de Polonia pero quería preguntar si para estimar la cuantia que me corresponde se tiene en cuenta lo cotizado allí ( allí se cobra en slotis que es mucho más bajo que el euro al cambio ) o solo depende del tiempo y tiene asignado una cantidad fija ? Muchas gracias

    1. Además quería añadir que lo solicite en octubre y estamos en mayo y no tengo noticias aún . Cuanto seria el plazo máximo que tienen para aprobarlo ? Muchas gracias !

      1. Hola. Actualmente estoy de baja por ansiedad desde octubre 2020 y el nuevo parte seria em 4/6/21. Tengo varias consultas:
        1)Quiero renunciar a mi puesto laboral avisando con 7 días y no 15 como suelen pedir. Puedo hacerlo verdad?.
        2)Cómo se que cuánto me deben pagar? Mi sueldo es de 780€ aprox. No me tomé ni 1 día de vacaciones y tengo 10 meses de antiguedad. Tampoco recibo pagas extras por lo que dice la nómina (no entiendo mucho sobre el tema ya que es el único trabajo que tuve)
        3)Aparte, puedo pedirle el alta a mi medica luego de renunciar?
        4)Si consigo un nuevo trabajo, mientras renuncio y pido el alta, debo avisar algo a la nueva empresa?
        5)Sigo percibiendo salario aunque haya renunciado y hasta que se me de el alta ?
        Perdón la ignorancia y gracias.

        1. En caso de baja voluntaria, debes preavisar con lo que diga el convenio. Sobre el finiquito, te deben de pagar la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas (aquí lo explico). El alta médica no es algo que dependa del trabajador, sino del médico. Se puede solicitar, pero depende del médico que lo conceda. Mientras estés de baja seguirás cobrando de la mutua o INSS (aquí lo explico).

      1. Buenos días.Quero pedir una excedencia en mi trabajo-estoy de 11 años trabajando como auxiliar de enfermería en una residencia de ancianos.Pero ahora me dicen que si pido excedencia no puedo trabajar en nada relacionado con esto y además no me guardan el turno .Yo ya llevo trabajando desde junio en un centro TEA.Mi pregunta es:si pido la baja voluntaria con cuánto tiempo tengo que avisar?gracias.

        1. Es cierto que el puesto no te lo guardan. Sobre que no puedas trabajar en otro sitio, es más discutible. En caso de baja voluntaria, preaviso con lo que diga el convenio colectivo.

  14. Buenas noches.
    Mi situación laboral (mucho estrés)y familiar(mi madre mayor de 89 años vive sola) no son las más reconfortantes de mis 52 años que tengo.
    Llevo 33 años trabajando para la misma empresa y me gustaría pedir una excedencia, bien voluntaria o familiar.
    Si cogiera la excedencia familiar y mi madre falleciera, puedo solicitar la voluntaria antes de volver a trabajar?.
    Qué podría hacer ? No querría volver a mi puesto de trabajo por varias razones de presión psicológica.
    Gracias por vuestra ayuda

    1. Si, puedes pasar de una excedencia por cuidado de un familiar a una excedencia voluntaria, pero pierdes la reserva del puesto de trabajo.

  15. Hola, buenaa tardes!

    Mi consulta es la siguiente, he empezado la baja debido a lumbàlgia por el embarazo. Mi contrato laboral, termina en una semana. Por lo que habéis explicado. Continuaría con la baja por medio de la Seguridad Social, a la cual he de solicitar el pago directo por prestacion de incapacidad temporal. Es así, no? Cuantos días tengo desde que se me acaba el contrato para solicitarlo? O he de pedirlo antes de que se me acabe el contrato?

    Otra pregunta es: si tengo que pedirlo una vez acabe el contrato, y en el tiempo que me dan cita para tramitarlo, naciera mi hija, en qué situación me encontraría?

    Que puedo hacer para que se contemple la petición?

    Muchas gracias!

    1. No existe un plazo específico, en el caso que de nazca tu hija, tendrás que solicitar el permiso de maternidad al INSS.

      1. Muchísimas gracias por tu rápida respuesta!

        Pero me surge una duda, no tendré ningún problema para pedir el permiso? Porque ya no habría contrato laboral. He leído que solamente, tienes derecho al permiso si te encuentras trabajando con contrato, con la prestación de desempleo o en este caso con la baja en la SS, pero claro sino me ha dado tiempo a tramitarla. Estaría en tierra de nadie?

        Gracias Alejandro 🙂

  16. Buenas,
    nuestro registro de jornada es en soporte papel, tenemos que escribir hore de entrada y hora de salida y sólo firmamos una vez, ¿no debería de haber dos firmas, al entrar o al salir? por otro lado…si un día es festivo, como habemos trabajadores en la misma empresa que tenemos dos convenios diferentes aplicados, uno de hostelería y otro de oficinas, los de oficinas, libramos siempre festivos y sábados y domingo, pero los de hostelería no, y tenemos el mismo registro…no sabemos que poner…si F de festivo, como cuando estamos de vacaciones que ponemos V…hay algo legislado a este respecto? Por cierto, todos tenemos el mismo centro de trabajo (un hotel)

    1. Lo importante es establecer la hora de entrada y salida, no es necesario hacer distinción de si es sábado, domingo o festivo pues un hecho ya conocido sólo viendo el calendario y el convenio.

  17. Hola Alejandro, ya me ayudaste en otro caso y vuelvo a pedirte ayuda.
    He demandado al SEPE por denegarme la prestación por presumir que hay fraude de ley pero no es así, simplemente trabaje un contrato temporal de corta duración y el anterior era una baja voluntaria. Reclamé y no me contestaron la reclamación previa. Que pasa si el juicio sale a mí favor pero yo he tenido algún empleo durante ese periodo de espera? Se quedaria como reconocido esa prestación y me tendrían que dar las mensualidades que no me dieron en su momento y podría reanudarlo cuando lo necesite? He solicitado un abogado y aún no lo tengo.
    No se si puedes orientarme en algo así. O sabes de algún caso.
    Gracias

      1. Buenas, mi caso y el de otros cuantos compañeros es este: nosotros trabajamos en un organismo autónomo con un contrato de obra y servicio en una plaza estructural; el organismo desapareció y nos absorbió la concejalía de Cultura de nuestra ciudad y pasamos al ayuntamiento con un contrato 100, nos subrogaron sin darnos más datos ni contrato, de hecho el contrato NO existe, solo consta en la SS que tenemos un contrato 100 desde hace 15 años. El ayuntamiento quiere sacar nuestras plazas a OPE en procesos de estabilización y consolidación de empleo.
        Mi pregunta es: que se supone que somos? (Adscripción laboral) y mi otra pregunta es si el ayuntamiento podría hacer eso, ya que en una reclamación que hicimos, nos dijo que éramos indefinidos (no fijos), así tal cual, el ‘no fijos’ entre paréntesis. De hecho tenemos documentos firmados por recursos humanos donde pone que somos laborales fijos. Deberíamos demandar???
        GRACIAS por su atención, un fuerte abrazo.

  18. Hola, quiero contratar una persona para que limpie y arregle la casa de mi padre, en principio había pensado 6 horas, pero veo en la tabla que hay un tramo hasta 5 horas.

    Pagaré lo mismo a la Seguridad Social si la contrato 5 ó 6 horas a la semana? y ella, pagará lo mismo? Es que no me queda claro. El sueldo, en principio es lo que corresponde, a 7.42 la hora.
    Muchas gracias.
    Olga

  19. Buenos días Alejandro,llevo 6 meses trabajando como empleada del hogar ayudando a una señora mayor de 86 años que vive con su hijo,se me prometieron ,medias pagas de la de navidad y verano..la de navidad no me la dieron y encima me han quitado este mes 50 euros por faltar dos días por estar enferma…yo cobro 500 euros de lunes a viernes de 9 a 14,00 horas …es legal todo lo que me están haciendo?

    1. Buenos dias Alejandro, estoy embarazada de 22 semanas y la mutua me ha concedido la baja a partir de la semana 30, trabajo en gastronomía y estoy 8 hs de pie ininterrumpidamente y levanto pesos de mas de 10 kilos todo el tiempo en mi turno laboral (braseros que se llevan a la mesa) No estoy de acuerdo con el tiempo de baja, segun lo que se y tu articulo me correspondería a partir de la semana 20 o 22 aproximadamente. Se puede reclamar? Puedo pedir que revisen mis papeles?
      Gracias, saludos.
      PERDON PERO NO ENCONTRE EL SITIO CORRECTO DONDE ESCRIBIR LA PUBLICACION

    2. Buenos noches Alejandro,mi caso es el siguiente,yo llevo trabajando como auxiliar de servicios durante dos años y hace exactamente 13 meses fui subrogado por una nueva empresa entrante,manteniéndome las mismas condiciones!!!mi pregunta sería la siguiente,podria pedir yo una excedencia voluntaria?
      Gracias pues ando un poco perdido!!

    3. Hola buenas llevo 16 años trabajando en la misma empresa de montador ajustador de maquinaria especial. El tema es que este año no nos han respetado las vacaciones me he tenido que coger 15 días de mis vacaciones al año siguiente además hay una sobrecarga muy grande de trabajo con lo cual se mete muchísimas horas, y no conformándose con eso tenemos agente de ETT sin experiencia ni conocimientos montando las máquinas especiales que realizamos. Por lo tanto se entregan de cualquier manera lo que conlleva que tenga que estar solucionando día a día todos los malos trabajos realizados por esa gente con sus respectivas horas extras porque nunca se encuentran en la localidad de la empresa y tener que aguantar a una clientela insatisfecha cabreada por el mal trabajo realizado y por las fechas de entrada incumplidas.
      Llevo ya así en estas condiciones como 6 meses y no aguanto más porque es diariamente todo lo que he contado estoy harto. Tendría derecho a paro indemnización porque me voy a ir sí o sí yo no aguanto más así porque ya me está afectando a mi vida personal.

      1. Si te vas de manera voluntaria, no tendrás derecho a indemnización ni paro, cuestión diferente es que se considere que existe un incumplimiento grave del empresario por la cual solicitar la extinción, pero eso debería de determinarlo un juez. En dicho caso tendrías derecho a indemnización y paro.

  20. Estoy desde hace 4 años en contrato laboral de 35 horas. Ahora me quieren reducir a 20 h y contratar otra persona a 20 horas . Puede hacerlo?

    1. Pueden modificar las horas que te tienen contratado haciendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ahora bien, ante esa modificación puedes impugnarla ante los tribunales o incluso solicitar la extinción de la relación laboral si te causa un perjuicio la modificación.

  21. Estoy en excedencia voluntaria desde el 2020, sin embargo me han denegado las ayudas por Acción Social del 2019, año en el que trabajé completo. Es esto justo?

  22. Buenas tardes, llevo casi 3 años en una empresa (A) que pertenece a un grupo de empresas, me van a modificar el contrato de una a otra empresa (B) del mismo grupo de empresas. Si en el mismo mes que hacen la modificación me he dado de baja por Incapacidad Temporal, percibiría la prestación según la base reguladora de mi anterior nómina con la empresa A o perdería este derecho al encontrarme dado de alta en la empresa B?

      1. Hola buenos dias, le agradezco me informe, si la empresa me despide y he trabajado durante el ultimo año medio tiempo pagado por la empresa y cobrado el otro medio tiempo pagado por el Erte.
        Cuanto recibire si solicito el Paro ?
        Me lo calcularan en base a 8 horas (mi salario antes de Erte) o solo a las horas 4 horas que he recibido de la empresa ?
        Agradezco mucho su respuesta.

  23. Buenos días,
    En primer lugar, gracias por su labor y ayuda.

    Empecé a trabajar a finales de diciembre 2019. Sin embargo, no he tenido nómina en diciembre sino que lo van a poner en la de enero 2020 como atrasos de 2019. Así, cobraré mi sueldo, cotizarán a S.social y realizarán la tribitación a Irpf de diciembre incluida en la nómina de enero. ¿esto es correcto? Si lo es, en base a qué artículo de qué norma?

    Por otro lado, otra persona que lleva más tiempo trabajó el 25 de diciembre 2019 como festivo, con un plus, pero el cobro y la cotización por este día estará incluído en la nómina de enero 2020. ¿no tiene que cotizar, cobrar y trubutar en el mes y año que se realiza el trabajo?

    Muchas gracias por su ayuda.

    1. Se tiene que cotizar en el año que se genero. No pueden cotizar en enero la nómina de diciembre. Cuestión diferente es la tributación que si que se debe imputar a cuando se percibe.

      1. Hola, quisiera saber si los trienios se recalculan en una situación de baja. He estado de IT por accidente no laboral y en la nómina me aparece un importe menor del que percibía

  24. Hola Alejandro. Estuve con un contrato de trabajo a tiempo parcial de 8 horas semanales, duración 8 meses y medio. Base de cotización 269,38 €. No solicité la prestación del paro, y estuve sin cotizar 3 meses y medio.
    Actualmente tengo un contrato de trabajo a tiempo parcial de 5 horas semanales ,duración 8 meses y medio. Base de cotización mensual 170,04 €.
    Debería de solicitar el paro cuando finalice mi contrato?, no se cuál sería la decisión más favorable para mi si esto se alarga con situación similar. Muchas gracias. Juana.

    1. Es una pregunta que depende de tus necesidades, cuando se te acabe el contrato, pregunta en el SEPE por la prestación que te corresponde y en base a ello, tomas una decisión.

  25. Buenos días,

    Es en lo referente a las garantías de protección del salario del trabajador frente a los demás acreedores del empresario, tengo la siguiente duda:

    * EMPRESA NO SOMETIDA A CONCURSO
    Si la empresa no se encuentra en situación de concurso de acreedores, las preferencias para el cobro de las cantidades adeudadas a los trabajadores frente a los demás acreedores son las siguientes:
    – Los créditos salariales por los últimos 30 días de trabajo, y en la cuantía que no supere el doble del SMI. ¿En este caso, hay que incluir la parte proporcional de las pagas extras, en el cálculo del SMI?. Es decir, el tope sería: 2xSMI o 2x(SMI+PPE)
    – Los demás créditos… teniendo como límite la cuantía que resulte de multiplicar el número de salario pendientes por el triple del SMI. ¿En este caso, hay que incluir la parte proporcional de las pagas extras, en el cálculo del SMI?. Es decir, el tope sería: 3xSMI o 3x(SMI+PPE).

    Gracias de antemano.

    Saludos
    Cristina.

    1. En mi opinión, sí debe incluirse la paga extra, en la práctica, muchas veces no se hace. No es una cuestión pacífica.

  26. Buenos días, estaba de baja laboral y mi contrato terminó el día 1 de diciembre, el alta me la dieron el día 24 de diciembre que di a luz. Tengo derecho a maternidad?

  27. Buenas tardes, en Diciembre 2019 me despidieron por causas objetivas (cierre del centro de trabajo) me indemnizaron con los 20 días por año y una mejora de indemnización, no realizando ningún tipo de reclamación ni acto de conciliación, la primera cantidad no la incluí en la declaración y la segunda deduje el 30% por ser generado en más de dos años, ahora Hacienda me reclama la inclusión de la indemnización y me indica que no tengo derecho a la deducción del 30%. ¿Tienen razón?. ¿Cómo puedo solucionarlo?. Muchas gracias

  28. Hola buenas Alejandro
    Te comento en el 2015 se me concedio una ipt revisable la cual me la quitaron en diciembre 2016 porque segun ellos habia mejoria lo cual no era asi pues estuve cobrando el subsidio 15 meses y me dieron la oportunidad de trabajar a lo que empeoro mas voy a la mutua y me lo confirman que se me a agravado mas aun paso por el tribunal y me dicen que mi situacion no a variado y se ratifican en lo anterior ,tuve que denunciar al inss . En caso de que la devuelvan la ipt me tendrian que dar algun tipo de indemnizacion por agravarse mas ? Dado que nunca hubo mejoria y empeore mas a causa de volver a trabajar

    1. No te van a conceder más de lo que has reclamado en la demanda que has presentado ante el INSS, y si es la solicitud de la incapacidad permanente total, es lo que te pueden conceder.

    2. Buenas Alejandro, estoy de baja desde noviembre 2019 por lumbalgia en marzo 2020 me diagnosticaron fibromialgia y fatiga crónica llevo más de 365 días de baja y el 15 de diciembre me revisó el INSS he recibido un mensaje que me dan el alta. A parte de recurrir me podrían dar una baja para no incorporarme por fibromialgia hasta que esto se solucione. Gracias

  29. Desearía Aclarar una duda me jubile en el Año 2016 en Mayo con 61 Años después de estar 2 Años en el Paro por Cierre de mi empresa al no quedarme ninguna paga después del Paro me vi forzado a jubilarme tengo derecho a reclamar el complemento de Paternidad muchas gracias

  30. Que puede haber detrás de que de repente en la plantilla de registro de horas nos hagan poner cada semana un horario diferente? Mismo número de horas pero en distintos horarios sin que en realidad sea así.

    Gracias

  31. Buenos dias, Mi duda es referenta a la jornada laboral de un compañero.
    Este compañero está actualmente y a efectos prácticos realizando una jornada completa de 39 horas semanales, no obstante en el contrato figura como que el solo realiza el 90 y algo por ciento de la jornada completa (cosa que és completamente falsa).
    Por una parte me gustaria saber como podemos resolver esto si comisiones obreras no hace nada al respecto, y por otra parte me gustaria tambien saber si hay algun estatuto o ley que obligue a poner a este trabajador al 100% o que no permita tenerlo a un 90 y tanto por ciento de la jornada completa.
    Muchas gracias.

    1. No se si realiza una jornada 39 horas y la siguiente menos, para al final estar contratado al 90%. Si la empresa no modifica el coeficiente de parcialidad, se tendrá que demandar o presentar una denuncia en inspección.

  32. Buenas tardes Alejandro, lo primero GRACIAS por contestar a todas las dudas que nos surgen a los que nos enfrentamos a situaciones que nos vienen nuevas.

    Mi caso: 365 días accidente laboral mas los 180 de prorroga, me llegó una carta diciéndome que me la concedían y que quedaba pendiente de revisión a partir del 09/2020 (no he vuelto a tener noticias de ellos), estoy operada pero aún sin recuperarme del todo. A continuación las dudas:

    1) La mutua no quiere darme más rehabilitación y quieren darme de alta. ¿Habiendo pasado ya a la prorroga de la INSS la mutua puede darme de alta por su cuenta o es INSS quien toma la última decisión?

    2)¿Si no estoy conforme con el alta de la mutua, que gestiones puedo llevar a cabo para reclamar?

    Muchas gracias por contestar, un saludo!!

      1. Gracias por contestar Alejandro, inevitablemente me surge con tu respuesta otra duda al respecto, cuando hablas de “alta médica” ¿a qué te refieres exactamente? por lo que comentas no esta ligada al alta laboral en este caso entiendo y si me dan el alta médica ¿tendría que volver a mi puesto de trabajo o tendría que esperar que el INSS me lo notifique formalmente? MIL GRACIAS DE NUEVO POR TU TIEMPO 🙂

        1. Con alta médica me refiero a que ya no recibirás más tratamiento médico. Tienes que esperar al INSS.

      2. Muy buenas Alejandro, el dia 27/01/21 se me termina la prórroga de 180 días, es decir que hago los 545 días de baja. Tengo cita con el tribunal médico el 22/12/20 y mis preguntas son: 1) me sigue pagando la mutua hasta que decida el Tribunal medico?, 2) hasta que se me comunique si me dan una prórroga o el alta, tienen que pagarme ellos?. 3) Cómo me informan de cualquier resolución?
        Porque si cumplo el 27/01/21 y tardan mas en responder, no me quedo sin cobrar, no?
        Gracias

        1. Sí, te deberían pagar hasta la fecha de la resolución, que será un poco antes de la notificación de la resolución que será por escrito.

  33. Buenos dias.

    Tengo que contratar por un mes a una empleada de hogar en horario de lunes a viernes a 3 horas diarias, total 15 horas.
    Al ser por un tiempo determinado desconozco si debo pagar por horas o por porcentaje con la tabla salarial.
    Una vez pasado ese mes, no sé si será necesario o no que trabajara 1 dia a la semana 5 horas.
    Agradezco si me informan sobre cantidad a pagar y si tengo que dar de alta en Seguridad social .

  34. Hace tres horas les envíe una pregunta, veo que en general contestan con solo el nombre del solicitante, pero como envié mi apellido, les ruego me contesten solo con mi nombre de pila. Perdonen y muchas gracias.

  35. MARIANGELES dice: Hola me van hacer un contrato para cuidar un matrimonio y para limpiar,3 horas al dia de Lunes a viernes 15 h.a la semana, por ley al mes cuanto me deberia de pagar? Es la primera vez que ella me hace un contrato y no sabe cuanto me tiene que pagar al mes.graciasun saludo.

  36. Buenos dias,
    que derechos tiene un trabajador que esta expatriado con un contrato de obra y servicio para un pais, despues de haber pasado 6 años y medio y tras pasar por varios paises, recibiendo amenazas no escritas y no pudiendo disfrutar de las vacaciones minimas, ademas de recibir unas contraprestaciones no muy generosas.

      1. Buenas. Necesito asesoramiento
        Soy trabajadora de limpieza en una empresa con antigüedad de 32 años , en un principio a jornada completa , en una de las subrogaciones me redujeron a 30h hace 20 años , diciendo que habían reducido estancias de trabajo. Lo cual solo fue un mes y después todo fue igual , menos la ampliación, el caso es que hace 8 meses ampliaron en mi centro y me convergieron a 40h más 1h1/2 extra, más otra persona 2horas nocturnas. Ahora me ha notificado la supervisora k tienen k volver a las 30j y que contrataran a otra persona , porque yo con mi antigüedad, salgo cara. Es legal? Pueden? Yo le he dicho k voy a patalear y luchar por mi derecho porque me parece un gusto y me ha contestado k patalee lo k quiera pero k se va ha hacer. Que puedo hacer? Solo me lo ha dicho por teléfono sin una carta ni nada escrito ni un wassap ni nada , que hago? Espero a que me lo notifique por escrito o contesto por wassap???

        1. Hola ! Soy trabajadores por la empresa Serproavi S.L cargador de pollos, él administrador se aprovecha de todos los extranjeros en contrato hay 160 horas cada un mes pa trabajar y nosotros trabajamos de Domingo a Jueves por mataderos de Payán Granada y te da más dos días de trabajo por mataderos de avinatur Guadix un viernes sí un viernes no ,el administrador no respeta él contrato con nosotros no hay finiquitos y también él salario de vacaciones, ahora tengo una pregunta yo tengo cinco años trabajo en esta empresa él años pasado tenía él paró en este año empezó otra vez, yo ahora puedo recuperar todos los dinero por el paro y finiquito?
          Muchas gracias

  37. Mi base de cotización es de 2980€ cuanto cobraría si me dan el 55% de pensión por incapacidad laboral,teniendo 25 años cotizados y 50 años de edad.

    1. La forma de calcularlo depende de la causa de la incapacidad permanente, así como la base que has tenido en años anteriores, desconozco si siempre has tenido esa base, pero si así fuera, de manera aproximada la cuantía sería el 55% de la base que comentas, 1640 euros. Además, a partir de los 55 años te aumenta hasta el 75% por ser una incapacidad permanente total cualificada.

      1. Buenas noches Alejandro, queria hacerte una consulta. En teoria a dia de hoy 19 de Noviembre, segun consulto el el sepe online, aun estoy dada de alta en el ERTE. Pero el dia 17 de Noviembre me han despedido . Ya tengo el despido firmado. He intentado dar de alta el paro, pero el sepe me dice que aun tengo dada de alta una prestacion. Tendre que esperar unos dias o debo hablar con la empresa para la que trabaje? O me tengo que dar de baja yo misma? tengo dudas de que hacer…
        Siendo que tengo 15 dias para tramitar la solicitud del paro, es que me urge resolver este tema.
        Desde ya, muchas gracias

  38. Hola

    Actualmente llevo 1 semana y pico trabajando pero quiero dejarlo para sacarme el carnet.

    Llevo más de 6 meses cotizados y me gustaría saber si puedo pedir el ” Subsidio por desempleo”? No tengo cargos familiares

    Un saludo

    1. Si abandonas el puesto de trabajo o notificas una baja voluntaria no tendrás derecho a desempleo, sería diferente si es un fin de contrato temporal.

    2. Si yo tengo 20 años cotizados en régimen de autónomos e cerrado la empresa ,un rest con 3 empleados y ahora estoy trabajando 4 meses en régimen general con otra empresa, si yo nunca e tenido ninguna prestación ahora si me despiden puedo cobrar paro

    3. Buenos días mi contrato terminó el 31 de Octubre y aún sigo en la seguridad social como dada de alta ,he avisado a la empresa que en este caso es un particular y me dicen que hace días lo subieron a la plataforma para mí baja y sigo igual , me impiden solicitar mi presentación , que puedo hacer?

  39. Mi situación es la siguiente:

    -Trabajo en la recogida de residuos (recogedor de basuras de diferentes naturalezas) en una empresa y llevo con ellos 23 años.
    -A finales del 2018 mi médico de cabecera me concedió una baja laboral por una lumbalgia.
    -Un año después, me conceden una prórroga de 6 meses.
    -Una vez finalizada la prórroga, me dicen que tengo que solicitar la incapacidad permanente y procedo a solicitarla.
    -El día 04/09/2020 me deniegan la incapacidad permanente y me reincorporo al puesto de trabajo.

    Duda:

    *-¿El médico de cabecera me puede conceder una baja temporal por otra patología diferente por la que me denegaron la incapacidad permanente sin que intervenga el INSS?*

    (Sé que no me pueden conceder una baja laboral por la misma patología (lumbalgia) en el término de 6 meses de después del alta médica por la denegación de la incapacidad permanente)

  40. Hola.
    Estoy cobrando el subsidio para mayores de 55años y quisiera rescatar el plan de pensiones pero temo de que me quiten el subsidio.
    Es posible sacar algo por mensualidades ?
    Que cantidad sería?
    Cobro de subsidio 490€

  41. Hola Alejandro, gracias por la labor que realizas.

    Llevo en la misma empresa 12 años y desde hace unos 4 estoy muy a disgusto por el trato que recibo. He estado con tratamiento por depresión y ansiedad. Una de las cosas que me han echado en cara este último año es que “estoy ausente” así que les pedí despido disciplinario, pero me lo negaron.
    A finales de agosto, antes de volver, el médico me dio la baja por ansiedad y ahí sigo. Pero yo no quiero volver ni puedo permitirme darme la baja voluntaria. Solo pido poder tener el paro para buscar otro trabajo. Tampoco quiero denunciar. No tengo pruebas, solo consecuencias (informes de terapeutas y médicos). Así es que descarto esa opción.

    Las dudas que tengo son:

    ¿Para pedir la extinción de contrato tengo que demandar? ¿Pedir la determinación de contingencia en la SS serviría para algo?
    Si no encuentro solución y dejo de ir a trabajar tras el alta ¿Pueden justificar que es abandono del puesto de trabajo?

    1. Para solicitar la extinción, entiendo que por el artículo 50, si es necesario demandar. La determinación de contingencias no está relacionado con la extinción de la relación laboral. Si dejas de ir a trabajar, lo mejor es que no dejes de acudir todos los días, para que no sea considerado baja voluntaria, pero esa cuestión no determina que la empresa tenga la obligación de despedirte.

  42. Hola, estoy trabajando desde mas de 10 meses en una empresa, con contrato de obra y servicio y a jornada completa. La empresa, quiere relegarme de determinadas funciones, y me ha propuesto una reducción de jornada laboral y aceptar otros puestos, quitándome sin motivo de mi cargo. (Todo ello verbalmente).

    Mis preguntas son:

    – ¿Puede la empresa legalmente hacerlo?
    – ¿ Que puede ocurrir si me niego?.
    – ¿ Cómo debería actuar?.

    Muchas gracias.

    1. La empresa puede modificar las funciones, pero no puede pasar de una jornada completa a parcial si no es con acuerdo con el trabajador. Si te niegas, podrás ser sancionado, si no estás conforme, tendrás que demandar judicialmente.

  43. Hola quisiera información, acaban de concederme una IPT tengo 58 años y aún no tengo cotizados los 15 necesarios para luego la jubilación cuando tenga la edad. Me han dicho que puedo trabajar en algo que no sea el trabajo que estaba realizando. Si es así, me dejarían el 55% de la pensión y la empresa me contrataría por el 50%? La cotización sería en régimen general u otro régimen? Se iría sumando a la cotización que me falta? También me han comentado que puedo solicitar el certificado de discapacidad, como? Gracias

        1. Si te contrata una empresa, cotizas al régimen general. Si no alcanzas los 15 años mínimos, alcanzada la edad de jubilación cobrarás la pensión de incapacidad permanente que cobras ahora, que se transforma en una pensión de jubilación.

        2. Otra duda yo trabajo en EMT y la empresa ya me ha dado de baja, aunque cuando tienes una IPT te ofrecen un trabajo alternativo, es legal dar de baja mi contrato actual sin que yo haya firmado nada?
          Gracias

        3. He decidido seguir trabajando la empresa me contrata al 50% y la pensión del INSS es del 50 o 55% ?
          Es la empresa la que se encarga de notificar que sigo trabajando a la seguridad social,porque al tener 58 años me conceden el 75%?

  44. Hola,
    Tengo una Epilepsia diagnosticada desde hace 5 años ( el primer brote me hizo perder un trabajo) y me acaban de diagnosticar una doble discopatia.
    ¿Puedo solicitar algún grado de incapacidad?
    Gracias de antemano.

  45. Hola my pregunta es :me puede obligar la empresa trabajar un sabado estando en erte ?Menciono que en my contrato pone 40 horas semanales de lunes ha viernes .Me niego a trabajar un sabado y dice que no lo puedo hacer porque estando en erte no hay sabados y domingod ni dias festivos solo dias y que estoy obligada ha ir

    1. Buenas tardes.
      Mi contrato ha sido de 40h semanales y me van a reducir a 30h este mes
      Me perjudica a la hora de echar el para?
      Porque me cumple el contrato en 30 días
      Gracias

    2. Buenos dias,

      Llevo mas de un año cotizando para el paro, en este año finalize por mi voluntad mi contrato indefinido despues de haber estado en este puesto un año, despues de este estuve un mes con un contrato a tiempo parcial que tambien finalize yo, ahora tengo un contrato a tiempo completo de 4 meses, despues de estos 4 meses no quiero que me lo prolongen, tengo derecho al paro? Mi posicion siempre ha sido de teleoperadora.
      Muchas gracias por su respuesta.

      1. Si la causa de extinción es la no renovación por parte del trabajador, no se tiene derecho a paro. Sin embargo, si la causa es que no lo finaliza la empresa, sí que tendrás derecho a desempleo.

  46. Buenos tardes.
    quiero hacerle una consulta, dure 10 años trabajando en una empresa jornada completa, en marzo renuncie voluntariamente, y el 1 de julio me contrata una empresa con contrato indefinido, pero actualmente me dicen que posiblemente me despidan, la pregunta es si puedo cobrar el paro con un mes y algunos días cotizados.

  47. ¡Buenas dias Alejandro!
    Gracias por todo lo que haces.

    Tengo el siguiente caso: tenia trabajo en un supermercado de alimentos, tengo un contrato fijo discontinuo por 9 meses al año, 40 horas a la semana.
    A finales de marzo de 2020, mi empleador, por iniciativa propia, cerró la tienda indefinidamente sin darnos ningún aviso de terminación, sin completar los contratos. Según el gerente del supermercado, su empresa no puede suspender las actividades de ERTE y nos dijeron que solicitáramos el subsidio de desempleo. Aunque ERTE no estaba motivado para los empleados, teníamos contratos válidos. No sé si eso está bien?

    He estado recibiendo el subsidio de desempleo hasta hoy. A finales de junio este supermercado reabrió, pero me dijeron y me dieron un certificado que debido a esta situación la empresa no puede emplearme hasta el final del año.
    Sin embargo, ahora recibí una llamada del gerente de la tienda y me dijeron que estaba listo para ser empleado, pero sólo por 20 horas a la semana y por un período indefinido.
    Si rechazo esta oferta, ¿me amenazarán con el despido? ¿Y qué debo hacer en esa situación?
    ¡Gracias!

    1. No se puede pasar de un contrato de jornada completa a uno parcial. No se como es la comunicación de la empresa, y si en el anterior fue un fin de temporal o un despido. No me negaría a cumplir la orden, sino que firmaría no conforme, o no firmaría y demandaría a la empresa si no estás conforme.

  48. Buenas tardes, Alejandro

    Quisiera realizar una consulta. Estoy embarazada y daré a luz en unos meses. Disfrutaré de la baja maternal y después quisiera solicitar 6 meses de excedencia por cuidado de hijos. Comenzaré en septiembre un máster online que me ayudará en el desarrollo y la mejora de mi práctica profesional. El máster tiene unas prácticas presenciales (no retribuidas, son una asignatura del máster, de aproximadamente 5 semanas de duración haciendo 4h diarias). La cuestión es, es compatible realizar esas prácticas formativas durante la baja maternal o durante la excedencia por cuidado de hijos? He hecho la reserva de plaza y solo tengo una semana de plazo para solicitar la devolución. Me ha surgido la duda y estoy bastante preocupada, ya que el máster supone un gran desembolso económico.

    Muchas gracias de antemano.

    1. Si son prácticas dentro de un curso formativo, en mi opinión, no, no sería incompatible. Pero desconozco jurisprudencia al respecto.

  49. Hola Alejandro! Tengo una duda.
    Estoy de baja por incapacidad temporal pero quiero solicitar una excedencia ya que quiero cuidar de mi hija.
    No sé si solicitarla como voluntaria o cuidado del menor? Porque quiero trabajar en otra empresa que estoy más cerca, tengo más tiempo y compatibilidad para estar con mi hija.
    Y si en la nueva empresa a la que me incorpore, si después me despiden (por contemplar esa posibilidad, ya que no quisiera eso), tengo derecho a paro incluyendo la antigüedad de la otra empresa donde pedí la excedencia? Por eso no sé qué hacer si por voluntaria me pertenece o por cuidado del menor no. Estoy un poco perdida, por favor oriéntame.
    Muchísimas Gracias por tu ayuda.

    1. Hola Alejandro encantado de saludarte,

      Si presento una papeleta y no me han dado cita para el acto de conciliación por el tema del covid-19, ¿el plazo para la reclamación judicial (demanda) sigue corriendo pasados 15 días desde la presentación de la papeleta (puesto que no se ha celebrado el acto de conciliación ni se va a celebrar)?, o en cambio, ¿se paraliza el plazo hasta que pasados 30 días el Servicio de Mediación me notifique que no se ha podido celebrar el acto de conciliación, y entonces se reanuda el plazo para la presentación de la reclamación judicial?

      Muchas gracias de antemano,

      José Antonio Pulido

    2. Buenas tardes Alejandro.

      Mi caso: me encuentro en el ERTE y en mi contrato especifica mi sitio se trabajo. Me llama de mi empresa que me van a sacar del ERTE y que tengo que a ir a otro sitio de trabajo a 90 km de donde resido. Si me niego tengo que enviar un correo diciendo que me estoy negando (al mes me gastaría 300€ de gasolina más desgaste del coche que no tengo ese dinero). Prácticamente diciendo que si no voy tienen razón justificada para echarme. Es legal esto? Gracias

  50. Buenas noches y mil gracias por la labor que hacen, surgen muchas dudas y no siempre hay dónde consultarlas.
    En mi caso llevo en ERTE con reducción del 50% de la jornada desde Marzo y ahora en Junio pasaré a ERTE 100%. He leído que podría trabajar en otra empresa estando en el ERTE, pero no me quedan claras las condiciones. Si el contrato en la nueva empresa es temporal, cuando se termine volvería al ERTE con la empresa anterior? Si la empresa solicita mi reincorporación del ERTE con cuanto tiempo me tiene que avisar?
    Y por último, si no estoy trabajando en otro sitio y la empresa solicita mi reincorporación del ERTE y me niego, perdería a derecho a la prestación por desempleo? Hay alguna causa q pudiera justificar el no aceptar la reincorporación y por tanto tener derecho a prestación?

    Gracias de antemano y saludos

    1. No existe un plazo fijado por la legislación en la que se deba preavisar para la reincorporación, y el trabajador está obligado a reincorporarse. En caso de que no lo haga, podría ser considerado abandono del puesto de trabajo, o ser sancionado por despido disciplinario. En caso de que la empresa optara por despido disciplinario podrías cobrar la prestación por desempleo, si has cotizado para ello.

      1. Hola Alejandro, que pasa si mi empresa me da un plazo de dos meses previos al fin de la excedencia voluntaria para comunicar mi derecho de reingreso en la empresa y yo lo hago a las dos semanas de iniciar el tiempo de exedencia? La empresa debe respetar mi derecho a volver en 4 meses?

        1. No entiendo la pregunta. El trabajador tiene la obligación de solicitar la reincorporación en tiempo y forma según lo establecido en el convenio colectivo. De la misma manera, el derecho de reincorporación preferente nace en el momento que acaba la excedencia solicitada, y no antes.

  51. Buenas tardes,

    ¿Las vacaciones cuentan por año trabajado o año natural?
    Yo empecé a trabajar en la empresa en septiembre del 2019 y a la hora de coger las vacaciones de verano me dicen que me corresponden 25 días (en lugar de los 30 establecidos por la empresa). Tengo entendido que los 30 días se generan el 1 de enero. Entiendo que en el 2019 sí fueran proporcionales (de hecho no me las dieron), pero en el 2020 también son proporcionales desde septiembre de 2019¿

    Gracias

    1. Cada año se generan 30 días de vacaciones, que, en principio, han de disfrutarse en el año natural. Por lo tanto, si este año vas a trabajarlo entero, tienes derecho a 30 días, entendiendo que ya has disfrutado los del año 2019 en el año anterior.

  52. Buenos días Alejandro. Tengo una duda antes ciertas cuestiones que estoy viviendo.
    una persona que se va de un trabajo a una excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años y se va a otro trabajo que le flexibilización mejor el cuidado, es legal, hasta ahí vale. La pregunta es: ¿puede estar persona pedir una segunda excedencia en ese segundo puesto de trabajo?? o ya no es posible?? porque ahora quiere volver al primer puesto, es decir al que yo ocupo porque los hijos cumplen los 3 años. Sospecho que esa segunda excedencia no existe.
    Muchas gracias de antemano.

    1. En teoría, puede pedir excedencia, pero hay que tener en cuenta que una de las dos no sería correcta. Es decir, en mi opinión, no sería justificable pedir una excedencia en la empresa A para trabajar en B, indicando que B tiene mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar y luego al revés, salvo que se acredite que le han modificado las condiciones en A.

  53. Hola, estoy en un ERTE desde el pasado 14 de marzo por el covid19, en mi tienda ya han empezado a trabajar compañer@s pero a mi aún no me han llamado, tengo un niño de 14 meses y no podré dejarlo en la guardería cuando me incorpore, mi pregunta es cuando me llamen para incorporarme (pasado los 15 días)puedo pedir una excedencia o la tengo que medir ya, cuantos días me quitan de vacaciones, están dando alguna ayuda por cuidado de menores por coger excedencias por el tema del covid19?
    Muchas gracias

    1. Puedes solicitar una excedencia, y tendrás que preavisar según lo que indique el convenio colectivo. Sobre ayudas, habría que mirar en tu comunidad autónoma, ya que, que yo sepa, no existen ayudas de carácter nacional.

      1. Y sobre el tema de los días de vacaciones cuantos me quitarían? Otra pregunta es si tienen que ser meses completos o pueden ser por ejemplo 50 días (por ejemplo del 13 de julio hasta el 1 de septiembre)?

        1. Sobre días de vacaciones que te quitarían, entiendo que te refieres a que durante la excedencia, no se generan vacaciones. Por lo que perderías días en función de la duración de la excedencia. No tienen por que ser meses completos.

  54. Buenos días Alejandro,
    Mi pareja se encontraba en un ERTE debido al estado de alarma provocado por el Covid, le han notificado el cierre de la empresa con efectividad el 31 de Mayo y por tanto, “deberia” solicitar la prestación por desempleo durante el vigente estado de alarma. Nos han comentado algo de que la solicitud de esta prestación durante el mismo, está sujeto a 90 días en los que no “cuenta” esta prestación, es esto cierto? Hay que hacer algún trámite específico para solicitarlo?
    Por otro lado, el tema de finiquitos e indemnización por cese de actividad de compañía, existe algún lugar donde poder consultar casos específicos de forma gratuita? No contamos con gestor ni abogado que pueda llevar estos temas y dudo que los importes que le indican sean correctos.
    Disculpa que me extienda tanto y muchísimas gracias de antemano por tu tiempo y ayuda.

    1. En principio, con los datos que comentas la indemnización es de 20 días por año trabajado. Sobre el paro, salvo que sea una ayuda propia de la comunidad autónoma, desconozco esa carencia de los 90 días que comentas, en todo caso, preguntaría en el SEPE.

      1. Hola!mi situación es que estoy cobrando el paro y estoy embarazada de 21 semanas,cuando debo informar al SEPE de mi embarazo? Y cuando solicitar la baja? Si la solicito ya, cuáles serían mis condiciones y qué tipo de baja sería?La baja por maternidad siempre dura 16 semanas?Gracias!!

        1. La baja por maternidad sólo se puede adelantar cuatro semanas antes desde la fecha de parto prevista, realizando la solicitud en el INSS.

  55. Buenos días,
    El próximo 26 de junio me reincorporaré al trabajo tras la baja de maternidad y lactancia acumulada.
    A principios de año mis compañeros y yo fijamos las vacaciones, por lo que yo tenía fijada la primera quincena de agosto (11 días), 3 días en noviembre y el resto en navidades (total 22 días).
    La empresa me ha pedido que disfrute la mitad de las vacaciones a continuación de la baja y los 11 días que tenia planificados en agosto, es decir, que me coja los 22 días de vacaciones en verano.
    Mi postura ha sido tajante, no hay ningún problema en cogerme la mitad de las vacaciones a continuación de la baja, pero los otros 11 los disfrutaré en lo que resta de año.
    Mi pregunta es: ¿me pueden obligar? Qué pasa si me niego (como ya he hecho)?
    Por cierto, ¿qué plazo tengo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor una vez termine la baja por maternidad?
    Muchas gracias 😊

    1. Las vacaciones han de disfrutarse de mutuo acuerdo según lo indicado en el convenio colectivo. En caso de que la empresa te indique un día, tendrás que demandar si no estás conforme con dicho día. Sobre el preaviso, dependerá de lo que diga el convenio, pero normalmente 15 días de antelación, además que tendrás que esperar a la respuesta de la empresa.

  56. En pasadas fechas cuando el gobierno decreto que ciertos trabajadores en los dias del 30 marzo hasta 9 abril no acudieran a su trabajo dentro del estado alarma del BOE 14 marzo. Somos trabajadores en parques y jardines a traves de una empresa que fue contratada por el Ayuntamiento de la ciudad. El articulo 18 de ese mismo BOE nos obliga a trabajar por el servicio de limpieza y mantenimiento pero, el mismo dia 30 de marzo nos comunican que dejemos de trabajar para continuar despues del 9 de abril. ¿Puede una empresa o ayuntamiento como administracion local gestionar por su cuenta, parando a toda la plantilla cuando en el BOE 14 marzo estamos considerados servicios esenciales y no siendo servicios obligados a dejar a trabajar por el gobierno ?

    Ademas no parece que estemos en servicios minimos cuando trabajamos la totalidad de la plantilla y el horario es el mismo que todo el año. Nos obligan a ejercer unos pocos servicios como riego manual, poda, recorte, siega… pero prohibido otras funciones incluyendo el quitar las malas hierbas. Desde el ayuntamiento consideraron que estemos en servicios minimos ante la prensa digital pero… es legal o totalmente ilegal?

    Atentamente y muchas gracias de antemano.

    1. Mantenimiento de parques y jardines no estaba incluido entre los supuestos indicados por el gobierno, salvo que la administración lo considerara esencial, muchas no lo han considerado, por lo tanto, los trabajadores es normal que tuvieran que parar.

      1. Disposicion 4166 del BOE numero 87 Domingo 29 de marzo de 2020

        Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso
        retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que
        no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la
        población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

        Sec. I. Pág. 27635
        ANEXO
        No será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el presente real
        decreto-ley a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:
        1. Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo
        de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de
        marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis
        sanitaria ocasionada por el COVID-19 y de la normativa aprobada por la Autoridad
        Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.

        Sec. I. Pág. 27636

        18. Las que presten servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías
        urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y
        tratamiento de residuos ….

        Parques y Jardines son servicios de mantenimiento como de limpieza que, esta definido como expone el BOE como servicios esenciales quedando excluyente de actividad para permiso retribuido recuperable.

        Otra empresa que si trabajo y no paro el servicio como las fuentes ornamentales que ademas realizando servicios minimos amparados por su actividad en el grupo mantenimiento.

        Me recomienda una denuncia ante la empresa o el Ayuntamiento como me dicen quien ejercio la decision de parar el trabajo por intereses de aplicar los dias no trabajados en solo sabados de cuando estemos en vacaciones de verano y con menos personal porque desde la empresa no hay contratacion de sustitutos durante las vacaciones.
        Respecto a servicios minimos, … nos corresponderian por estar el 100 % de la plantilla y haciendo el horario de todo el año, trabajando todos los dias de la semana ?

        Nuevamente agradezco su colaboracion. Muchas gracias.

        1. Siempre hay que demandar a la empresa que te tiene contratado en caso de no estar conforme.

  57. Alejandro, antetodo gracias por la ayuda que nos brindas en tu página web.

    La empresa de comercio minorista, con la que tengo un contrato laboral indefinido, presentó un ERTE por causa de fuerza mayor (covid-19), según el artículo 22 del RDL 8/2020. La suspensión del contrato, según la carta de comunicación, es del 16/03 al 30/09 del 2020.

    Según la Disposición Adicional Primera (del RDL 9/2020 de 27 de marzo) ‘Limitación de la duración de los expedientes temporales de regulación de empleo basados en las causas previstas en el articulo 22 del RDL 8/2020 de 17 de marzo que dice: “La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación derivada del COVID-19 de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 de la misma norma, entendiéndose, por tanto, que su duración máxima será la del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus posibles prórrogas.
    Esta limitación resultará aplicable tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga resolución expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta”.

    Creo que la empresa tampoco lo tiene claro y, la reincorporación no tiene que ser de forma progresiva, sino de forma inmediata. Como trabajador me siento como una pelota que se tiran el Gobierno y las empresas, pues el Gobierno no desea continuar pagando las prestaciones por desempleo y, “obliga” a las empresas a que en caso de despedirte lo hagan a través de la improcedencia de los despidos (los más costosos). En los días recientes, observo en los medios de comunicación que algunas empresas están reclamando al Gobierno que las reincorporaciones sean a demanda, espaciadas en el tiempo para evitar la quiebra.

    Las preguntas son: ¿Tengo que reincorporarme indiscutiblemente al trabajo el día 11 de Mayo?, pues me temo que si la empresa me obliga a que vuelva a mi casa, hasta que me necesite y pase tiempo, que ésta no me pague el salario, ni tampoco el Gobierno la prestación. Me imagino que si la empresa no quiere que vaya a trabajar todavía, ¿tendré que solicitar que me lo diga por escrito y, probablemente reclamar ante alguna Administración laboral competente?.

    Espero tu respuesta de los pasos aconsejados. Muchas gracias.

    1. Salvo que se acuerde otra cosa por el Gobierno, los ERTE por fuerza mayor finalizan el 11, y salvo que la empresa te comunique otra cosa tienes que reincorporarte. Si no te reincorporas, será la empresa la responsable del pago en virtud del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.

  58. Hola. Trabajo en un centro concertado, y dadas las circunstancias me surge la duda de si me hubiese pedido una excedencia para trabajar para el sistema público, y hubiese trabajo 2-3 días y por el. Estado de alarma se hubiese suspendido mi sustitución en la pública, tendría derecho a la prestación por desempleo?? Podría rescindir mi excedencia y volver a mi puesto laboral??

  59. Buenos días,

    Actualmente formo una comunidad de bienes. En un apartado del contrato habla sobre la competencia desleal.

    El mes que viene disolvemos dicha comunidad y voy a abrir un negocio en el mismo mercado que mi antiguo socio y antigua empreda. Una vez disuelta esa comunidad, ¿El puede denunciarme por competencia desleal? ¿Puede hacerlo alegando otra cosa?

    Un saludo y muchas gracias de antemano.

  60. Buenas tardes,
    Trabajo en una empresa de servicios auxiliares en la que doy servicio a una comunidad por la mañana de 0900 a 1300 y en la otra comunidad de 1330 a 1730.
    La segunda comunidad ha decidido cambiar el horario y quiere que las labores se realicen por la mañana.
    Al coincidir los dos horarios no podre seguir realizando las labores en la segunda comunidad por incompatibilidad horaria y mi pregunta es si la empresa para la que trabajo me debería finiquitar el tiempo trabajado en la segunda comunidad.
    Un saludo y gracias de antemano.

    1. ¿Tienes ahora un contrato a jornada completa y lo van a a pasar a jornada parcial? No, no hay que finiquitar. Además, ese cambio sólo se puede realizar si es de mutuo acuerdo.

  61. Buenos días, Me contratarón en interenidad para cubrir un puesto de un trabajador que a su vez iba a cubrir la baja de otro trabajador en otra dependencia en un puesto mejor.
    Quisiera saber si mi contrato en este caso dura hasta que la trabajadora que esta de baja vuelva al trabajo, o por lo contrario hasta que la trabajadora a la que yo sustituyo vuelva a mi puesto.
    Sé que es un poco complicado pero me gustaria saber si se pudiera estar cometiendo un fraude, y en este caso que me recomendáis , gracias.

  62. Hola, sabéis si puedo empezar a trabajar estando de baja por maternidad? Mi baja termina el 8 de mayo , pero la empresa donde estoy ahora va a cerrar y tengo una oferta de trabajo para empezar ya en otro lado. Puedo empezar a trabajar mientras cobro la baja por maternidad?
    Gracias!!

    1. No, no se puede trabajar mientras cobras la baja por maternidad. Lo que puedes hacer es renunciar a la baja por maternidad.

  63. HORARIO LABORAL

    Buenas, me gustaría preguntar una cuestión referente al horario laboral. Nosotros estamos en el convenio de la construcción aunque la empresa se dedica a la fontanería, electricista y clima. Nos comenta el jefe que nuestro horario tiene que ser 7:45 hasta 16:15 en horario continuo, porque se supone que esa media hora es la del bocadillo. Pero yo tenía entendido que esa media hora debería estar incluida en el horario. Trabajamos cinco días a de lunes a viernes

    1. Depende de lo que diga el convenio. Si hacéis un horario continuo de más de seis hora seguidas, tiene que haber un descanso de 15 minutos como mínimo a las seis horas, que no serán remuneradas salvo que el convenio indique otra cosa o acuerdo con los trabajadores.

  64. Hola buenas yo soy empleada de hogar cuido de una familia con cuatro hijos me están pagando mil euros por 3 días y no tengo derecho a vacaciones ni medias pagas ni festivos y cuando entre si me los dijeron cuando entre y no tengo papeles me podría decir mis derechos

      1. hola en junio doy a luz.una vez qme tenga que reincorporar ami trabajo quiero cogerme una excendecia de unos 4 meses .(trabajo en el salud),mi duda es si puede cederle ami marido mis horar de lactancia estando yo de excendecia

    1. Buenos días mi empresa cerró estando yo de baja una semana solicite el pago directo a la seguridad social el 16 de marzo a día de hoy sigo de baja y aun no he recibido ningún pago en la empresa tenia una antigüedad de nueve meses y de la seguridad social me pidieron documentación que aporte y me mandaron un mail diciendo que esta recibida por otro lado hace seis días llamé y pregunte y me dijeron que la documentación esta gravada pero la situación es de impagada. Cuando cobrare. Gracias

      1. Te pagará cuando lo resuelva la seguridad social, que te pagará desde el momento que tienes derechos. Dada la situación actual, todo se está demorando un poco.

  65. Hola Alejandro:
    Mi pregunta es la siguiente las pagas extras de junio y diciembre están afectas a descuentos es decir se cobra en bruto o en neto.
    La otra pregunta después de tres meses de baja médica por accidente laboral cuando me toque la paga extra me la pagaran en su totalidad o me descontarán el tiempo de baja médica. Todo esto es en servicio doméstica
    Maria
    Muchas gracias

    1. Las pagas extras en régimen de empleada del hogar se cobran íntegras, puesto que ya se ha descontado la cotización correspondiente y no se descuenta IRPF. Por otro lado, al estar de baja, sí que se descuentan el tiempo que se ha estado de baja, puesto que las pagas extras se cobran prorrateadas durante la baja.

    2. Buenos dias
      Mi caso es el siguiente
      El día 24 me dieron de baja por conoravirus y ayer día 7 de abril hice la cuarentena por enfermedad.
      Yo estaba trabajando por ett y mi contrato finalizó el día 31 de marzo incluido.
      Mi pregunta es:
      Quien me paga la baja hasta el día 7 de marzo?
      Y
      Si continuo de baja otros 15 días más después del día 7 de marzo como esta pasando a compañeros mios, cobro alguna baja o ya no al haber finalizado el contrato con mi ett el día 31?
      Y mi última pregunta.
      Si estoy de baja por la seguridad social como baja por enfermedad común (reposo por prevención de COV19) apartir del día 7 de marzo, puedo pedir el paro o tengo que esperar a que finalice los 15 días de baja por enfermedad común? Finalizaría mi baja por enfermedad común el día 22 de marzo.
      Gracias de antemano

    3. Buenas tardes, mi empresa ha hecho un ERTE queria, saber si el año que viene me influlle en la declaración de la renta.
      Gracias de antemano

  66. Hola Alejandro mirá que solicité una excedencia voluntaria con una duración de 1año, con posible incorporación a los 4 meses eso fué a partir del día 2 de Noviembre 2019.
    Yo como empleado con contrato indefinido en el puesto deurno conductor de taxi en Barcelona y con antigüedad en su empresa desde 2014.
    Así que llámame y escribí un correo electrónico a mi jefe para volver a trabajar hoy 1 de Abril 2020, me contestó por correo electrónico, escribiendo “que si yo estaría interesado en el turno de noche ya que el del día no va a estar disponible por tiempo indefinido”
    ” Yo lo contesté por escrito que si estaría enteresado” estas conversaciones fueron en el mes de Marzo 2020.
    Así que hoy lo llamo para poder ir a trabajar. Me contesta que no está contratando a nadie porque la empresa está en (ERTE).
    ¿ Me gustaría saber si tengo derecho a algo de la empresa o del estado (ERTE)?

    1. Si no existió una reincorporación, un trabajador por el hecho de estar en excedencia voluntaria no tiene por que ser incluido en el ERTE.

      1. Muchas gracias Alejandro…
        Si me permites una pregunta más; ¿si no puedo acceder a ninguna ayuda que haya del gobierno?, porque supongo que desempleo tampoco porque no he sido despedido.

        1. Con los datos que me comentas no, ya que tampoco has trabajado después de la excedencia.

    2. Buenos días, mi consulta es la siguiente.
      Tengo desde hace 2 años una reducción de jornada por cuidado de hijos, bajé a 14h semanales. LLevo 6 meses de baja y ahora he solicitado a mi empresa volver a las horas que tenía inicialmente en mi contrato, 22h semanales. Se da la circunstancia que la empresa es una academia y ha cerrado por el coronavirus, aunque creo que algunos profesores están trabajando desde casa.
      Me dicen que lo tendrán en cuenta para cuando me den el alta porque además se me olvidó preavisar. Tengo derecho a que me suban las horas a las 22h que tenía por contrato aunque esté de baja??? Pasaría a cobrar más????es lo que me parece normal

      1. No se modifica la base reguladora por el hecho incrementar la jornada, es decir, no se pasa a cobrar más. El aumento de jornada se hará efectivo cuando te den el alta.

    3. Buenos dias,
      Mi contarto finalizo el 24 de Marzo y no se cuantos dias tienen por ley para abonarme el finiquito y mi salario ya que me enviaron la documentacion por email pero no me han hecho el abono.
      Muchas gracias.
      Soraya

      1. Deberían abonarlo en el momento de la extinción, y nunca deberían demorarse más de un mes desde que se generó, el mes de marzo debe abonarse en abril.

  67. Buenas Tardes,

    Tenia todo tratado para empezar en mi nuevo puesto de trabajo dia 1 de Abril de 2020. Derivado a COVID 19 fue “pospuesto” y creo que no voy a recibir nada hasta que empeze a trabajar. Tanpoco puedo viajar neste momento.

    Tengo una carta de oferta com las condiociones y fecha de incorporacion dia 1 de Abril 2020 y la situacion contractual indefinido. No tengo contracto firmado pues seria cuando llegasse a mi nuevo destino.

    Me gustaria saber se tengo derecho a algo de la empresa o del Estado (ERT).

    Gracias y saludos

    1. Siento decirte que sólo contesto consultas del derecho laboral española, y creo que haces referencia a una situación que se da en otro Estado.

  68. Buenos días,
    Soy autónoma hace 5 años y dado lo que está pasando con el covid19, me veré obligada a cerrar definitivo una vez termine el estado de alarma.
    Quisiera saber si una vez me dé de baja, podría acceder al paro que no disfrute antes de darme de alta de autónoma. Tengo dos años a jornada completa en una empresa. Gracias un saludo

  69. Buenas tardes, muchas gracias por la atención, mi caso es que tengo que pedir la prestación por cuidado del menor, en una reunión en la seguridad social expliqué que mi nómina al ser comercial no era la misma un mes que otro, y pregunté explícitamente cómo se calcularía la base reguladora de la prestación, y me dijeron cobres lo que cobres ese mes, se coge la base del mes anterior al del nacimiento del hijo, y ahora me piden que mande los doce meses anteriores para sacar una media, cuál de las dos es correcta según ley actual, a mi me conviene más la del mes anterior que es lo que pone en todo lo que he podido leer actual. Muchas gracias de nuevo por su atención.

    1. Como bien dices es la del mes anterior, pero si la diferencia con la media de lo cobrado en los últimos 12 meses es muy elevada, revisan de oficio las cantidades para comprobar a que se debe.

      1. Hola Alejandro, muchas gracias por responder, entonces la respuesta legal y mi único remedio es que utilizarán la media deis nominas como base para mi prestación??

  70. un empleado de nuestra empresa se niega aportar y firmar los datos para arreglar el erre y la empresa comunica q el resto de empleados no cobrará nada hasta q lo aporte porque se tiene q mandar en conjunto.es esto legal?

  71. Mi pregunta es la siguiente; me contrataron por una ett del 11 de marzo al 18 de marzo. Y al día siguiente de la contratación me hicieron una oferta de trabajo de 2 años aproximadamente, así que me decanté por esa oferta y empezar el 16 de marzo con lo cual yo dejé el trabajo anterior el día 13 de marzo. Dicho esto el 15 de marzo me llaman que la empresa cierra por el coronavirus con el contrato firmado dandome el alta para empezar el día 16 de marzo y al final consta como que tal día me anulan el alta en la seguridad social y me quedo sin poder pedir prestaciones debido a que yo me fui por baja voluntaria. Tengo una carta de la ett donde pone lo siguiente; Que el trabajador ————–con DNI —————–y Seguridad Social
    —————- fue dado de alta con fecha 24/03/2020 en nuestra cuenta de cotización
    0111-30103701739.
    Finalmente, no se pudo producir su incorporación dado que la empresa usuaria cesó su
    actividad temporalmente debido a la declaración del Estado de Alarma en todo el
    territorio nacional por parte del Gobierno de España. Y otra en referencia a la; RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE ALTA:
    La Tesorería General de la Seguridad Social ha procedido a reconocer el alta en el Régimen General
    de D./Dña.: —————- , con fecha de nacimiento 20/11/1978
    con número de afiliación —————- y D.N.I. (N.I.F.) 00000———– , con fecha 16/03/2020 ,
    como trabajador de INTEREMPLEO E.T.T., S.L.
    con código de cuenta de cotización 30103701739
    (Mis datos los he borrado)
    Teniendo esto en mis manos puedo reclamar mi derecho a prestaciones debido al estado de alarma?

      1. Buenos días!!
        La empresa donde trabajo esta en Concurso de acreedores. Estamos esperando a que el juez nos dé los EREs de extinción. Mientras esperamos, puedo empezar a trabajar en otro sitio jornada completa??Sobre todo que no me perjudique la Indemnizacion del FOGASA.
        Gracias

  72. Hols mi caso es el siguiente. Era cuidadora de un señor mayor X un año y medio el cual falleció hace una semana de Covid 19 el cual también adquiri. Hace un mes me dieron resolución favorable y falta somo poner la huella no se q derechos tengo ya q sus hijas me han dicho que el último me pagarán mi mes más nada y yo me quedo sin trabajo y con el virus por cuidar al señor

    1. En primer lugar se podría considerar como enfermedad profesional, o accidente laboral. En segundo lugar, te tiene que abonar una indemnización de 12 días por año trabajado o un mes de salario además del finiquito.

    2. La empresa mia presento un erte total el dia24 de marzo de 2020 . Eu desde hoy 27 de marzo estoy de baja por suspechioso coronavirus.Que pasa ahora con migo? gracias por antemano

      1. Si el ERTE es anterior a la baja, entras dentro del ERTE y la incapacidad temporal no tiene mucha incidencia. Aunque esta se debe considerar como contingencia profesional a los efectos del cobro.

  73. Hola buenas tardes me llamo Alberto me acaban de hacer un erte y se me acaba el contrato por la empresa el 31 de marzo del 2020 , la empresa me puede despedir ?

      1. En cuanto a lo que dicen del erte , que dice que la empresa no te puede despedir y debe comprometerse a contratar 6 meses, puede ser mi caso?
        Lo digo por el tema del coronavirus.

        1. Un fin de contrato no es un despido, son dos cuestiones diferente. Y ese compromiso de mantener el empleo, habrá que ver cual es la interpretación que realizan los tribunales, pero en mi opinión, no afecta a los contratos temporales celebrados de manera adecuada.

        2. Yo voy a cumplir un contrato de empresa y voy hacer un año y me hicieron de seis meses y después me renovaron 6 meses más hasta completar el año.
          Se me acaba el 31 de marzo del 2020.
          Cómo te he dicho antes yo la prestación por desempleo por erte cobraría hasta el fin de contrato?
          Y luego cuando finalicé el contrato dejaría de cobrar el desempleo por erte y pasaría a cobrar la prestación por desempleo normal?

    1. Hola, buenas tardes, llevo trabajando unos 3 años con contrato fijo en una peluquería, y ahora con el Covid-19 voy a cobrar el ERTE hasta que esta situación acabe y pueda volver a incorporarme al trabajo.. el caso es que llevo desde el 10 de Febrero esperando que la Caixa me de una respuesta a una hipoteca que pedí.¿Puede mi situación actual influir en la hipoteca? ¿Me pueden negar la hipoteca por la ERTE?
      Gracias y un saludo!

  74. Buenos días,

    Yo soy fija discontinua, pero nunca nos dejan cogernos días o si te pones enferma y tiene un entierro no te pagan porque debe venir otra persona a substituirte, aunque tu dejes todo el trabajo listo. ¿Pueden hacer eso? Si mi abuelo se muere, me pertenecen dos día pagados,¿no?

    Gracias.

  75. Soy funcionario interino y he dejado mi plaza en una CCAA para aceptar otra plaza en una CCAA diferente. Si este nuevo puesto dura aproximadamente un mes, podré solicitar la prestación por desempleo?

  76. Buenas tardes,
    Estaba trabajando en una oficina hasta el día 11 de febrero que me ofrecieron una adjudicación para un cargo público y deje mi trabajo porque al día siguiente comenzaba en otra comunidad. A día de hoy, no me han pagado nada de los días trabajados ni el finiquito correspondiente (aunque imagino que me quiten los días por no avisar con antelación). Además, no he recibido ninguna nómina desde septiembre que he estado trabajando en la empresa y en enero trabaje un festivo local y tampoco he recibido remuneración de ello ni el correspondiente días. ¿Qué debo hacer? ¿Cuáles son mis derechos?

    1. No se si habla de jubilación o incapacidad permanente. En caso de que fuera incapacidad permanente, depende del tiempo que haya transcurrido.

  77. Buenas tardes me llamaron de una ett para ofrecerme un puesto de trabajo y me contrataron telefonicamente recibi el mensaje correspondiende de la seguridad social de que estaba dado de alta el dia 18/12 van pasando los dias y no me envian el contrato de trabajo les pido el contrato el dia 23/12 y me dan largas diciendo que me lo envian al centro de trabajo y el dia 27/12 me mandan un wasap informándome con un documento de que no e superado el periodo de prueba. se que eso no le pueden hacer ya que no hay un contrato de trabajo firmado por mi parte.
    Y ahora no puedo cobrar el paro por que el anterior trabajo me di de baja para incorporarme a este

      1. una ultima pregunta intente resolverlo con ellos de buenas y me respondieron lo siguiente
        Tal y como indica la Ley no es obligatorio el firmar el contrato si este no supera las 4 semanas (no es el caso ya que has estado trabajado con nosotros 8 días
        Merece la pena la demanda? muchas gracias

        1. Es cierto que no es necesario el contrato, pero si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba.

      2. Hola buenas tardes me llamo remedios tengo 41 años tengo una discapacidad de un 43%, me quedé sorda de un oido, tengo depresión crónica, tendinopatia en el brazo derecho y artrosis en la rodilla derecha. Estoy a la espera de que me digan si me suben el grado de la discapacidad. Y el día 31 de enero tengo cita en el tribunal médico para solicitar la paga por enfermedad de la depresion crónica porque no puedo trabajar. Tengo cotizados 7 años a la seguridad social. Usted cómo lo ve. Gracias.

        1. No se si estás ahora trabajando o en situación asimilada al alta y de baja por incapacidad temporal. Lo que comentas de aumentar el grado, es diferente a que te concedan una incapacidad permanente, que creo que es lo que quieres conseguir.

        2. No estoy trabajando ni de baja. Y lo que quiero conseguir es la incapacidad permanente. Por lo tanto que respondería a mí situación. Porque no es que no quiera trabajar es que no puedo. Aparte de físicamente ya lo peor es psíquicamente.

        3. Puede que no reúna los requisitos para tener una incapacidad permanente. Si no está de baja, el INSS lo más seguro es que se la deniegue.

        4. No me acordé de decirles también que tuve un intento de suicidio porque iba a ir a la cárcel 2 años y 2 meses. Tengo la marca en el brazo izquierdo. Y la depresion la tengo peor.

  78. Buenos días y feliz Año Nuevo!!
    Llevo trabajando en un hotel en Barcelona desde hace 7 meses, en este hotel pagan en 12 pagas y las nóminas hay que bajarlas de una página web, hasta hace una semana no había entrado en la página y no había visto las nóminas, y al hacerlo veo que no se me paga la hora nocturna del turno tarde, se me pagó solo 41€ extras por nocturnidad un mes que hice 2 turnos noche y no se me pagaron los festivos trabajados, pregunté a nos compañeros y dicen que este hotel no paga estas cosas, revisé mi contrato y veo que hay una hoja en la que dice Cláusulas Adicionales y en la que dice entre otras cosas:
    “De común acuerdo las partes pactan compensar los días festivos trabajados mediante su disfrute en el día laborable siguiente en que no se haya trabajado.”
    “El/la trabajador/a manifiesta haber sido informado que su jornada de trabajo se ejecutará, en parte o en su totalidad, en horario nocturno. En consecuencia, el/la trabajador/a reconoce haber negociado y pactado sus condiciones de trabajo en antelación (…) las horas y/o jornada realizada en horario nocturno no meritará ningún recargo y/o plus adicional por este concepto.”
    He trabajado en muchos hoteles en Barcelona y todos buscan la manera de sacar ventaja del trabajador, pero esto no lo había visto y me parece que es ilegal ya que uno no puede renunciar a beneficios laborales, y menos cuando lo acordado no era esto y el contrato se firma el mismo día de trabajo durante el turno, sin tener tiempo de leerlo y donde te dicen firma aquí, aquí y aquí y lo haces porque ya conocías de otra empresa a tu jefe directo.
    Saludos,

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero efectivamente no se puede mediante contrato de trabajo, limitar los derechos laborales recogidos en el convenio o estatuto. En su caso, puede presentar una denuncia en inspección de trabajo.

  79. Buenas tardes desde Tenerife. mi consulta tiene varios apartados.
    Operado hace mas de 20 años por una lesión de tobillo, hace apenas 2 años, tuve un accidente laboral dañándome el mismo tobillo, actualmente pendiente de operación (mosaicoplastia), al parecer tenia una lesión crónica y nadie la quiso ver o quizás el hecho causante del accidente provocó su localización, ya que no tenia problemas con el tobillo. Pendiente de juicio para el día 3 de marzo de 2020, donde espero que me lo declaren como accidente laboral, cosa que por otro lado tengo en contra con el informe del forense del estado, donde niega cualquier relación de mi lesión con la patología crónica que al parecer tengo ahora. Para mi están muy relacionadas. tengo un abogado de oficio pero creo que debería de cambiarlo ya que no es su especialidad este aspecto. ¿Se podría cambiar de abogado?
    Por otro lado, ayudándome del convenio de hostelería, hice una solicitud de conciliación para el pago de la indemnización ya que me encuentro en incapacidad total para la profesión habitual, conciliación que rechazó el abogado de la empresa. llegados a este punto, debo demandar a la empresa/ aseguradora? o esperar a que salga el juicio?
    Muchísimas gracias por la ayuda
    FELIZ AÑO!

    1. Sí, puede cambiar de abogado. En el segundo caso, no se que es lo que indica el convenio de hostelería, pero si te concede el derecho a una indemnización por el simple hecho de que te han concedido una incapacidad permanente, demanda. Si es por que la incapacidad sea por contingencia profesional, tendrás que esperar a la sentencia.

  80. Buenas tardes
    Tengo una duda en el tema laboral.
    Estoy contratada en una empresa con un periodo de prueba de 90 días. Y no me gusta lo que estoy viviendo porque no son las condiciones que me habían dicho.
    Mis preguntas son : al estar en periodo de prueba puedo no dar los 15 días?
    Tengo otra empresa que está interesada en mi, pero al principio solo me ofrecen 10h a la semana. Al no haber gastado mi paro podría volver a activarlo para convalidar las 40h de una jornada completa? Ya que he decidido yo no pasar el periodo de prueba, eso podría ser ?

    1. No es necesario el preaviso durante el periodo de prueba, pero tampoco podrás solicitar la prestación por desempleo, ya que es asimilable a una baja voluntaria.

        1. Buenas.yo vi en su página como solicitar la baja de un trabajo por no superar el periodo de prueba. El día 7 de enero comunique que había encontrado un trabajo mejor a mi empresa anterior.estos querían que yo hiciese una carta donde pedía baja voluntaria y aceptaba que me descontasen dos días de vacaciones disfrutadas,que aceptaba el descuento de los 15 días de no preaviso y que la fecha de baja fuese el 6. Como lo vi raro,investigue y resulta que mi contrato era del 20 de diciembre al 31 de enero con un mes de prueba,por lo que estaba en el mes de prueba. Ayer,día 9 mandé el escrito a RRHH por no superación del periodo de prueba,pero la empresa,Después de darme el coñazo antes,ni me contesta ni me ha dado de baja en la empresa. ¿Qué puedo hacer?¿en qué me puede repercutir?¿Qué obligación tengo yo y la empresa?gracias

        2. ¿Has revisado el informe de vida laboral par ver si te han dado de baja? Si no lo han hecho, puedes presentar una denuncia en inspección con la indicación de la notificación realizada a la empresa de la baja.

        3. Primero vi que no me llegaba el mensaje de baja de la TGSS y luego comprobé en la vida laboral que no me habían dado de baja. Pregunté a la RRHH que no me llegó ninguna comunicación y ja pasado de mi,total.comprobé mi contrato,las fechas,el periodo de prueba y yo creo que no hiciese lo que ella me pidió no le gustó nada. Entonces,espero al lunes y si no recibí contestación,denunció?porque yo envié el escrito por email ayer a las 18.30 y creo entender que ese medio vale,aunque la empresa no me haya firmado dicho escrito

  81. Hola buenos días.
    Soy trabajador fijo-discontinuo mi contrato es de 1200 horas al año en un hotel realizaron el llamamiento en julio, habiendo trabajadores “extras´´trabajando desce enero y a día de hoy llevo 770 horas realizadas y me quedan 428 por hacer tengo derecho a que me las paguen al ser mi contrato de 1200 horas y por culpa de una mala gestión no las realice ya me han dicho que no tengo derecho aparándose en que son las necesidades para cubrir servicios y que mis 1200 horas son aproximadas.

    gracias

      1. el convenio es de hospedaje de la comunidad e Madrid

        Y el contrato se concierta para realizar trabajos periódicos de carácter discontinuos consistentes en Afluencia de clientes y necesidades de mercado

        dentro de la actividad cíclica intermitente las necesarias para cubrir servicios

  82. Buenas tardes.
    Tengo una duda sobre si puedo firmar un contrato de fijo discontinuo , teniendo ahora firmado uno por una sustitución( interinidad)

  83. Hola buenas,,,trabajo lunes 16 y martes 18 de diciembre,salgo de vacaciones miércoles 18 diciembre hasta el viernes 27 diciembre ,y comienzo a trabajar el sábado y domingo…me debe la empresa algún día libre por trabajar esos 4 días,,,trabajo de camarera de pisos

  84. Hola estoy trabajando desde el 1 de octubre en una residencia de ancianos con un contrato 502. Mi salario base el primer mes era de 662€ este ME SALE EN NÓMINA QUE MI SALARIO BASE ES DE 611€. Mi duda es, si ES POSIBLE QUE ME BAJEN EL SALARIO BASE?Solo he trabajado dos días menos en comparación al mes pasado.

  85. Hay una sentencia del tribunal supremo que da a la RAI la misma consideración que al resto de prestaciones y subsidios por desempleo.
    En este caso particular era para poder acceder al subsidio para mayores de 52 años.
    ¿Tendría también validez para poder solicitar un convenio especial con la Seg. Social para seguir cotizando una vez agotada la RAI ?

      1. De todas formas conociendo las condiciones para acceder al subsidio > 52 y para acceder al convenio especial con la S.S.
        ¿Sería equiparables para ambos casos el agotamiento de la RAI?

  86. Hola Alejandro,

    Estuve trabajando en un hotel 6 días seguidos ( del 3 al 8 de noviembre). El período de prueba de mi contrato eran 15 dias naturales. le mandé a mi jefe el documento de baja el día 11 de noviembre (con el día 8 como último día trabajado), pero desde entonces no se nada de él. ¿Me tiene que pagar los 6 días que estuve trabajando? Me da miedo llamarle y que se invente que al ser en periodo de prueba por baja voluntaria no tengo derecho a cobrar esos días o alguna cosa así.

  87. Buenas noches Alejandro,
    En los años ’80 trabajé para un ayuntamiento con contratos. Ahora que estoy recopilando mi historial laboral, he visto que no resultan cotizaciones relativas aaquellos años, parece ser que habria tenido que cotizar personalmente yo.
    Existe la posibilidad que pueda cotizar hoy los períodos que trabajé entonces, de forma que pueda recuperar años para mi jubilación?
    Gracias.

    1. Si, existe alguna opción, puedes hacerlo en el momento que generes el derecho a prestación, en relación con la responsabilidad en orden a las prestaciones.

  88. Buenas tardes,
    Actualmente estoy realizando tareas de administrativo, sin embargo mi categoría y salario es de auxiliar administrativo. He solicitado a la empresa una subida de salario además de cambio de categoría, pero no lo han aceptado.
    Me gustaría saber si me puedo negar ha realizar algunas tareas que no son de mi categoría.
    Comentar que actualmente tengo reducción de jornada laboral para la crianza de un menor.
    Saludos

  89. Buenas noches,mi empresa nos han avisado de un despido colectivo bajo una carta legal ante el notario para presentar este mes el día 16 los documentos individuales de cada uno y desde allí empezar a negociar el despido. Mi pregunta es la siguiente,mi contrato que es de obra y servicio termina este mes el día 31 y no entiendo porque al terminar el mes no quieren darme los papeles del paro y quieren que siga trabajando hasta el 16 de enero cuando es fecha límite para el cierre de la empresa. Entiendo que he entrado en la fecha del despido ya que la carta es para este mes día 16 pero sigo sin entender porque tengo que seguir en ir a trabajar ya que mi contrato vence en diciembre 31. No puedo seguir yendo a trabajar sin otro contrato hasta el día 16 de enero,ya que sería ilegal. Por favor espero contestación,muchas gracias.

    1. Habría que ver el contrato, pero puede que no sea incorrecto que sigas trabajando. De todas maneras, si la empresa no extingue el contrato cuando debería hacerlo, la relación se convierte en indefinida.

  90. Hola tengo un sueldo de 821 euros y quería saber cuando me pertenece en la paga de navidad
    Empece el 1 de octubre y la paga me la dan el 15-20 de diciembre
    Contrato a tiempo completo

  91. Buenos dias.
    tengo una empleada contratada por 8 horas semana. El importe que Vd. calculan no me coincide con el SMI de 7.04 por hora:
    Yo quiero pagarle todos los meses lo mismo y saber en que tramo estoy en la Seg Social. Si yo calculo 8 H semanales x 52 semanas que tiene un año x 7.04 E/hora y divido entre 12 meses, eso es 244,05 cada mes.
    Según su tabla, no sale eso, sale bastante menos. No lo entiendo

    1. El SMI es un mínimo, ya que se le puede pagar más, si según sus cuentas ese es el salario que le debe abonar, puede abonar ese salario sin problema. En las tablas que yo tengo publicadas están calculadas de manera proporcional al SMI anual, y no con el salario hora.

  92. Hola,
    Ahora mismo tengo jornada reducida por cuidado de menor; hace un año cambiaron la categoría de mi contrato ( de recepcionista a aux. administrativa ) sin tocar nada más, sólo categoría.
    La pregunta es ¿ cuándo vuelva a tener el horario completo, será el que aparece en el primer contrato? era de recepcionista y era horario de 7.30 a 15:00 ?, o pueden decirme que ese horario no les conviene y quieren que haga jornada partida por ejemplo de 9 a 18h…? Mi primer contrato es del 2003, pedí jornada reducida en 2007 y en 2018 me cambiaron a aux. administrativa )
    gracias!

    1. Debería ser la jornada inicial, sin perjuicio de que la empresa puede modificar la jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  93. Buenas noches Alejandro.
    mi duda, el día 10 de junio del 2019, mediante correo electrónico, mi empresa me da la razón a un pago por precio de festivos que me estaban aplicando incorrectamente y me regularizan todos los importes de cada mes desde el 1/01/2018. Mi relación con la empresa ha empeorado y ahora, me dicen que tuvieron un error y que en la próxima nómina (1 de diciembre – nómina de noviembre) me van a descontar los pagos por este concepto que me regularizaron de 17 meses atrás.
    Mis Preguntas: al haber pasado 6 meses desde el reconocimiento de un error por la empresa por correo electrónico y aceptación y regularización de importes, no se considerarían derechos ya adquiridos?
    Pueden decirme primeramente que tenían un error y ahora 6 meses despues volver a decir que tuvieron otro error?
    Muchas Gracias de antemano!

    1. Salvo acuerdo en contrario, no lo consideraría un derecho adquirido, y entiendo que la empresa podría hacerlo. Habría que ver el caso concreto.

      1. Hola Alejandro, pero si la empresa tuvo un error, no debería no aplicarme el precio erróneo de festivo desde hoy en adelante, a lo que no me opongo, pero asumir su equivocación y no poder descontarme de todo lo anterior?

        Gracias.

        1. Habría que ver el caso de manera concreta y revisar la jurisprudencia. Con carácter general, la jurisprudencia si que ha permitido que la empresa reclame salarios al trabajador cuando se han abonado por error de más.

  94. Buenas tardes, mi nombre es Alejandro y trabajo en una gasolinera ( en la cafetería y algunas veces según horarios de dependiente de la gasolinera).
    La pregunta es la siguiente, el día 8 de diciembre festivo se pasa a lunes 9, pues la dueña de esta estación de servicio, dice que tenemos que trabajar, cosa que no me niego, pero lo más normal es que se pagará cómo festivo, ¿ No?
    Dice que ella pagará cómo festivo el domingo, pero que el lunes no…
    Es lógico lo que dice ella.
    Un saludo y gracias

  95. Buenos días, mi duda es la siguiente: dejé mi trabajo en junio voluntariamente, en septiembre me contrataron un mes y algo y me despidieron, y a los pocos días me llamaron de otro sitio en el cual estoy actualmente en periodo de pruebas, si decido no continuar aquí podría solicitar el desempleo?

    1. No, no podrías solicitar el desempleo ya que lo que se tiene en cuenta es la última baja, y por lo que me comentas sería baja voluntaria.

  96. Ola buenas tardes me gustaría me orientes en mayo pasado tuve un accidente fue calificado como riesgo de trabajo me pusieron una placa fue fractura de radio distal no puedo ni girar mi mano ni cerrar mi puño ni hacer para arriba o para abajo mi mano me dan de alta en septiembre y me mandan a trabajar no puedo realizar mi trabajo al cien ni agarrar bien las cosas en octubre amarrando una tira de rafia en mi trabajo oigo un tronido en mi misma mano del accidente
    y el dedo ni me sube ni me baja me presento en en seguro y me dicen que nesecito cirujía ya que se me reventaron mis 2 tendones de mi dedo índice y hay que arreglarlo y resulta que no me dan incapacidad porque ya estoy pensionada cosa que no sabía pues aún no me daban mi resolución me presento el día de la resolución y me dan el 14% usted cree que sea conveniente impugnar mi pensión ante el consejo consultivo además mi segundo accidente también fue en el trabajo también se tiene que calificar ese aunque ya no resiva ni un peso por ello agradezco su atención ojala pueda ayudarme

    1. Lamento no poder ayudarle ya que resuelvo consultas sobre la legislación laboral en España, y por los datos que me comenta no es para el trabajo en España. Desconozco la legislación de otros países.

  97. Hola, tengo una excedencia voluntaria de 18 meses, que finaliza en Noviembre de 2020, pero me ha llegado un burofax, informandome que me han subrogado con otra empresa que ha ganado el concurso publico de uno de los servicios que da ( la empresa tiene otros muchos mas contratos publicos con varios entidades) y ademas me cambian las condiciones sustanciales al haber traslado de provincia (+50 km). Tengo contrato indefinido, no estoy ligada a ningun servicio. Pueden hacerlo?, que derechos tengo ?, si pudiese reclamar, cuanto tiempo tengo?
    Muchas gracias de antemano

    1. Habría que ver la comunicación y lo que quieres. Tengo mis dudas de que tengas derecho a solicitar la extinción, al no estar viva la relación laboral.

      1. Hola buenas! Estoy trabajando en hosteleria (cocinera) y los jefes me estan amenazando que me va echar fuera tengo contrato media jornada fijo.mi pregunta es si me tiene que avisar con los 15 dias antes?

  98. Buenas tardes
    Trabajo como vigilante de seguridad en dos empresas en una tengo un contrato de 100 horas y en otra de 60.
    Mi pregunta es la siguiente, en el servicio que trabajo las 100 horas sale a concurso (a nivel provincial) y hay un aumento de horas, puedo pedirle a la empresa que me aumente el contrato y si no quiere aumentarmelo que opciones tengo de poder reclamarlo.
    Muchas gracias

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a solicitar aumentar las horas en los trabajadores a tiempo parcial.

      1. Hola, trabajo en 2 empresas, en una hago 40horas semanales de lunes a viernes 8 horas diarias, subo y bajo muchas escaleras, cojo peso, en esa estoy indefinida llevo 2 años.
        En la otra empresa empeze en septiembre de viernes a domingo 21 horas el día viernes 5 sábado y domingo de 8 horas estoy de pie auxiliar de tienda, me rotan en la cocina limpieza, cojo mucho peso, entro a cámaras.
        En total 61 horas semanales, me acabi de enterar estoy embarazada, no sé qué hacer son muchas horas de trabajo mucho peso me da mucho miedo Q afecte a mi embarazo o me despidan en el segunda empresa tengo contrato temporal hasta enero renovable ya que hace un año estuve y me volvieron a contratar Perú cada 3 o 4 meses me renuevan. .que puedo hacer. muchas Gracias

        1. Es un pregunta muy amplia, pero en caso de que no se vea apta para trabajar, acuda a su médico de cabecera para que le de la baja por incapacidad temporal.a

  99. Buenas tardes, quería saber si habiendo trabajado 6 meses ( 16 de febrero a 16 de julio 2019) tendría derecho a paro? Dos meses? He percibido paro en diciembre del 2018 y enero del 2019. El paro cobrado ha sido cotizado en otra empresa.Muchas gracias!!!!

        1. Antes me indicaste que estuviste cobrando el paro, no se si respecto a ese trabajo o respecto a otro. Si tienes 360 días que no hayas utilizado para cobrar una prestación tendrás derecho al paro, y no los hayas perdido por el derecho de opción.

  100. Buenas noches,me han jubilado por incapacidad permanente total,soy funcionaria de clases pasivas y aunque mis informes peritos ponían depresión mayor el tribunal puso trastorno adaptativo.Me encuentro bastante mal y me gustaría saber si con ese diagnóstico es posible solicitar la absoluta con garantías

  101. Buenos días Alejandro
    Te expongo mi situación
    He estado trabajando en una empresa con un contrato indefinido durante más de 5 años y quede sin trabajo por baja voluntaria
    Tenía prometido un empleo en una fábrica pero me dicen que hasta dentro de 6 meses no me contratan y llevo 3 meses sin trabajar
    No tengo derecho a cobrar la prestación por baja voluntaria
    ? Como puedo cobrar la prestación?
    Un saludo

      1. Hola! El día 17 de enero mi empresa me entregó una carta de despido que se hará efectivo el 28 de febrero porque cierran el departamento en el que trabajo. En ella alegan las causas del despido (económicas) y ponen la indemnización que me corresponde! He estado consultando y la indemnización es correcta pero las alegaciones no, ya que no se presenta ningún documento que acredite dichas dificultades económicas! Me han aconsejado que recurra por despido improcedente por no presentar esos documentos y llegar a una conciliación para que me paguen más indemnización, pero mi duda es si la empresa a parte de tener que pagar más indemnización tiene la opción de reincorporarme, ya que yo no quiero volver y me harían la vida imposible! Si sólo fuera reclamar mi dinero estoy dispuesta a llegar hasta el final pero si existe la opción de que volver lo dejaría! Pero cerrando mi departamento no estoy segura de si tendrían que readmitir ya que este no existiría! Muchas gracias , un saludo!

        1. No es obligatorio entregar documentación con la carta de despido, la justificación o acreditación de los hechos se tiene que hacer en los tribunales, en caso de que el trabajador demande. Por otro lado, en caso de que el despido se declare improcedente, la empresa sí que puede readmitirte, y tu tendrás la obligación de hacerlo y devolver la indemnización, y la empresa abonar los salarios de tramitación. Si presentas sólo papeleta, puede que alcances un acuerdo y en dicho trámite si que no te pueden obligar a reincorporarte.

    1. Hola, llevo casi 4 años trabajando en un estanco en Madrid con un horario fijo de tarde de 16 de la tarde a 00 de la noche de lunes a viernes (aún que mi contrato dice de lunes a domingo)mi convenio sería el de comercios varios. Hace cosa de un mes me hablaron de rotarme el horario poniendome delate un documento a rellenar y firmar sobre dicha rotación de horario el cual yo me negué a firmar (anteriormente a eso había llegado a un acuerdo verbal con mi jefe entre otras cosas por qué me dijo que no tenía intención de rotar mi cambiar mi horario). Pues bien, desde el día 23 de marzo he estado de baja por enfermedad común y hoy viernes día 17 de abril me dieron el alta, le comunico al encargado que ya me la dieron y como todo este tiempo mi turno de trabajo siempre ha sido el mismo le dije que entonces el lunes me incorporo al trabajo, vale. El encargado me respondió y me dijo que no, que me tengo que incorporar mañana sábado día 18 en el horario nuevo que la empresa ha diseñado (dicho horario es el de la madrugada y yo nunca en todos estos años he trabajado de madrugada para esa “empresa”), le pregunto: y mi horario habitual? Respuesta: “tu horario habitual depende de las necesidades de la “empresa”. En resumen, después de casi 4 años trabajando en el turno de la tarde de lunes a viernes aprovechan mi baja por enfermedad común para cambiar y rotar mi horario sin avisar y sin haber firmado absolutamente nada.
      Que puedo hacer ante esta situación?
      Espero tu respuesta

  102. Buenos días,

    Me gustaría saber sobre la cotización y la excedencia voluntaria/por cuidado de hij@:
    – ¿Cual seria lo ideal la excedencia voluntaria y/o por cuidado de hijo?
    – ¿Debería solicitar la excedencia a partir del nacimiento de bebé o en cualquier momento? ¿Con antelación?
    – ¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?
    – ¿Dónde comunico esa solicitud?
    – ¿Durante la excedencia está obligada la empresa a cotizar por la persona trabajadora? Si no cotiza ¿Yo puedo cotizar a la S.S.? Es decir que esos años son como se hubiese cotizado estando trabajando.
    – ¿Puedo realizar cualquier empleo durante la excedencia? ¿Hasta que se acabe retomaria el mismo trabajo? ¿Con aviso?
    – ¿Puedo percibir la pension no contributiva por discapacidad superior a 33%? Tengo hipoacusia bilateral profunda.
    Adjunto el enlace sobre la Ley 27/2007 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-18476)
    – Quisiera saber si conoces esa ley porque la mayoria de gente desconoce y aún no hay recursos adecuados para discapacidad auditiva. ¿Sería hacer una reclamación via judicial? Ya lo hice para la federacion de sordos, el Defensor del Pueblo, etc.

    Espero su pronta respuesta y gracias.

    Saludos

    1. Es más conveniente una excedencia por cuidado de un menor que una excedencia por cuidado voluntaria, ya que en la excedencia voluntaria no tienes una reserva del puesto de trabajo y en la excedencia por cuidado de un menor si, además que también se considera como cotizado.
      Esta excedencia sólo la puedes disfrutar una vez nazca el menor y hasta que cumpla tres años, normalmente con un preaviso de 15 días y según lo indicado en el convenio colectivo. En principio, no puedes recibir la pensión no contributiva. Desconozco la legislación que me comentas.

  103. Buenos días
    Tengo cotizado 6 años la s.s.y no he cobrado nunca paro.he trabajado 2 años como dependienta y ha sido baja voluntaria.ya pasaron 8 años desde entonces y ahora llevo trabajando desde 8.11.2017 con contrato de fin de obra.me gustaría saber si tengo derecho a paro si me despiden en enero. Cuanto tiempo tengo que trabajar para cobrar paro en mi situación.gracias un saludo

      1. Es necesario para solicitar reingreso en la plaza que estoy en excedencia por incompatibilidad cesar en la q estoy en servicio activo por tener dos puestos de personal laboral de la AGE.

  104. hola Alejandro! tengo dos trabajos con una antigüedad de 31años en uno y de 2 años en el otro si pido la baja voluntaria del primero y me despiden del segundo ¿tengo derecho a paro? y ¿Cuántos días me corresponderían?

    1. Habría que saber la jornada de cada trabajo. Pero si das de baja voluntaria en uno, y te despiden posteriormente del otro, seguramente sí que te concederían el derecho a paro. Si te despiden de uno, podrás cobrar la prestación en porcentaje a la jornada de trabajo del otro trabajo, y si luego te das de baja voluntaria no ampliarías la prestación por desempleo, es decir, cobrarías el porcentaje que estabas cobrando.

    2. Hola yo trabaje un año en un restaurante de repartidor a domicilio me echaron en febrero cobre el paro y ahora que termine de cobrar el paro, podrian volverme a contratar o no es legal?

        1. Buenas tardes. Mi consulta es.estoy de baja por recaída de un accidente laboral.me dieron el alta y al volver a rebajarme dieron la baja por contingencia común.fuy operada de la rodilla.la mutua me pago el 70% hasta noviembre y ahora me pagan el 50%. Me preguntan si estoy con la cuantía. Como puedo hacer un escrito de disconformidad. Gracias y un saludo

      1. Hola buenas tardes
        Tengo una concreción horaria por guarda legal por menores de 12 años
        Sector comercio .
        Pues bien dentro de aproximadamente un año me finaliza y estaría interesada en pedir una jornada concretadas (mi intención es seguir con el mismo horario )
        Sería posible seguir con la misma alegando que soy familia numerosa que mi cónyuge no puede atenderlo … ??
        Necesito. Información porque pensar que se me termina me estresa mucho .
        Muchas gracias

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