¿Cuánto tengo que cobrar de finiquito?
Concepto
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que al finalizar la relación laboral, el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido vulgarmente como finiquito.
El derecho al finiquito se tiene siempre, independientemente de la causa de la extinción de la relación laboral, ya sea despido, baja voluntaria o fin de contrato.
Cuestión diferente, es que la cuantía puede ser cero por que la empresa ya no adeuda ninguna cantidad al trabajador.
Normalmente, el finiquito únicamente comprende una cuestión económica. Es decir, abonar al trabajador cuantías que ya ha generado.
Sin embargo, también puede incluir alguna frase de renuncia de derechos o de conformidad con la decisión de extinción de la relación laboral.
Por ejemplo, a veces se incluye frases como
El trabajador con la firma del presente documento renuncia a cualquier tipo de reclamación judicial o extrajudicial derivado de la presente relación laboral.
Esta segunda posibilidad, es por la que muchos trabajadores tiene miedo a firmar el finiquito.
De forma resumida, la firma nunca implica aceptación ni se puede renunciar a derechos. En cualquier caso, dicho miedo ha sido tratado en esta otra entrada, y en esta ocasión nos centraremos más en saber como calcular las diferentes cuantías a la que se tiene derecho.
No existe un modelo oficial, por lo que todos serán validos. En determinadas ocasiones, el convenio colectivo puede recoger un modelo obligatorio de finiquito.
¿Que plazo existe para abonar el finiquito?
El finiquito debe de ser abonado inmediatamente después de la extinción de la relación laboral.
En caso contrario, el trabajador podrá exigirlo judicialmente desde el mismo momento que se produce la extinción de la relación laboral y no se abona las cantidades correspondientes.
Pero para ello, primero tenemos que saber, la cuantía a la que se tiene derecho.
Los conceptos que se deben incluir
Las cantidades que se deben abonar en el finiquito depende de la estructura salaria y del convenio colectivo, no obstante, con carácter general, los conceptos que deben de estar presentes son:
- Pagas extraordinarias generadas y no abonadas. No existirá derecho a esta cuantía si las pagas están prorrateadas, en este caso, en las nóminas deberán aparecer un concepto de pagas extras prorrateadas. En caso contrario, deberán de abonarse en el finiquito. Este concepto no debe cotizar a la Seguridad Social, pero sí que debe tributar al IRPF.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Teniendo en cuenta que normalmente se tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, a no ser que el Convenio Colectivo mejore estas cuantías. Estos pagos sí que deberán tener descuento del IRPF y cotización a la Seguridad Social.
- Los posibles anticipos al trabajador por parte de la empresa. En caso de que la empresa hay adelantado alguna cuantía al trabajador se le deberá descontar del finiquito.
- Falta de preaviso. En caso de que el preaviso fuese necesario por cualquiera de las dos partes, ya sea por parte de la empresa o del trabajador, y no se cumpla. Se podrá descontar del finiquito si es el trabajador lo ha incumplido o aumentar en dicha cuantía en caso de que fuese el empresario el que no lo respetara.
- Indemnización. El trabajador tiene derecho a indemnización cuando es despedido por despido objetivo, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, incumplimiento contractual del empresario…pero no en caso de despido disciplinario o baja voluntaria.
En el momento de la firma, la empresa debe poner a disposición del trabajador de las cantidades indicadas en el finiquito ya sea en metálico, mediante cheque o ingreso en cuenta.
Recordemos que si el trabajador tiene derecho a indemnización por tratarse de un despido objetivo, con la carta de despido debe entregarse la cantidad a la cual tiene derecho en concepto de indemnización, en otro caso se considera el despido como improcedente.
Ejemplo de cálculo del finiquito
Un trabajador es despedido el día 15 de octubre. Para el cálculo del finiquito hay que tener en cuenta los siguientes datos:
- Salario: 800 € (salario base)+ 200 € (Antigüedad) + Incentivos (360.61 €)
- Tiene 2 pagas extras de devengo anual de 1.000 €, una en 1 de Junio, y otra el 1 de enero.
- Le quedan 5 días de vacaciones por disfrutar
- En primer lugar vamos a calcular los salarios devengados del mes del despido:
- Salario bruto mensual = 1360,61 €
- Salario bruto Diario = 1360,61 €/30= 45,35 € / día.
- Sueldo Octubre = 45,35 * 15 días = 680,25 €
- Bases de cotización e IRPF:
- Contingencias comunes – 4,7 % = 31,97 €
- Desempleo – 1,55 % = 10,54 €
- Formación profesional – 0,1 % = 0,68 €
- IRPF – 12 % = 81,63 €
- Sueldo neto octubre (Salario – Bases de cotización – IRPF) = 680,25 – 31,91 – 10,54 – 0,68 – 81,63 €= 555,43 €
- En segundo lugar vamos a calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias con la siguiente formula: (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales (Por ser devengo anual).
- Paga de Navidad: De 01-01 a 15-10: 1.000 x 285 / 360 = 791, 66 €
- Paga de Julio: De 01-07 a 14-10: 1.000 * 105/ 360 = 291,66 €
- IRPF – 12 % = 130,06 €
- Cuantía total pagas extras: 1083,82 – 130,06 = 953,76 €
- En tercer lugar calcularemos las vacaciones generadas y no disfrutadas
- Número de días x salario bruto diario = 5 x 45,35 € = 226,75 €
- Bases de cotización e IRPF:
- Contingencias comunes – 4,7 % = 10,65 €
- Desempleo – 1,55 % = 3,51 €
- Formación profesional – 0,1 % = 0,23 €
- IRPF – 12 % = 27,21 €
- Remnueración vacaciones neta (bruto – Base de cotización – IRPF) = 185,14 €
Total Finiquito NETO = (Días del mes de octubre + pagas extras + Vacaciones) = 555,43 + 953,76 + 185,14 = 1694,33 €
La firma
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.
Si el empresario impide la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar en el documento. Esta presencia da veracidad a la firma, así como del pleno conocimiento del trabajador de las consecuencias del acto.
En este sentido proporciona una garantía más a la empresa que al trabajador.
Dado el carácter de aceptación de las cantidades indicadas en el finiquito, si un trabajador no está de acuerdo con el finiquito debe firmar como no conforme, y además sería conveniente indicar la fecha de la firma y solicitar una copia firmada por la empresa.
Cobrar las cantidades no significa estar conforme con ellas, y no impedirá que el trabajador demande las cantidades restantes ante los Juzgados de lo Social.
Impugnación
El plazo para la impugnación del finiquito es de uno año, ya sea por la no adecuación de las cantidades abonadas con las realmente debidas, como simplemente el no abono de ninguna cantidad.
Esta impugnación se puede acumular a la acción de despido, si se considera que ha sido de manera improcedente, para el cuál existen 20 días hábiles desde que se produce el despido.
Como hemos comentado anteriormente, a pesar de que el trabajador haya firmado, y no haya mostrado su disconformidad, puede impugnar el finiquito.
La firma del finiquito no es un impedimento para que el trabajador reclame las cantidades no incluidas en el documento.
Buenas tardes,
Para el cálculo del finiquito, se descuentan las semanas que has estado de baja maternal ¿? es decir, llevo en la empresa dos años y dos meses, pero en este periodo estuve de baja por maternidad. Tendría que descontar esas 16 semanas de esos dos años y dos meses ¿?
Muchísimas gracias por la ayuda
Un saludo
No, no se descuentan.
Buenos días,
Me han despedido antes de que se cumpliese un año de mi contrato fijo como responsable de marketing de una empresa de alimentación.
Me dicen que mi finiquito solo contempla vacaciones no disfrutadas además de la parte correspondiente al mes en curso.
No me incluyen los 15 días de preaviso. Por lo que he podido leer están obligados a pagármelos. Por favor asesoreme.
Gracias
No, no están obligados a pagarlo. Depende de la causa de extinción.
Buenas tardes,
La empresa que me contrató hace casi un año, me anunció hace unos días que me despiden por “bajo rendimiento” según carta de despido aunque se trate de incompatibilidad con mi ex jefe. Después de un contrato indefinido de casi un año, me dicen que no tengo derecho a los 15 días de preaviso. Por lo que he podido leer SIEMPRE se tiene derecho a esta indemnización cuando no existe aviso previo y el despido de un empleado a tiempo total y con contrato indefinido es inmediato.
Por favor asesóreme.
Muchas Gracias
No, en caso de despido disciplinario-como parece que es tu caso- no se tiene derecho a los 15 días de preaviso. Pero si demandas seguramente tendrás derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
E trabajado 14 años 6 meses con contrato parcial con una nómina de 700 euros mensuales cuanto de finiquito debo cobrar trabajo en hoteleria
Depende de la causa de la extinción de la relación laboral, así como de las pagas extras o de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas tardes.trabajo 10 años en la empresa.si pido incidencia voluntaria por motivos personales me tienen que finiquitar del todo tiempo de trabajo?gracias
Supongo que te refieres a excedencia voluntaria, no, no te indemnizan por todo el tiempo que llevas trabajando.
Hola, cuantos días tengo para firmar el finiquito?
Ya que no estoy de acuerdo y me lo estoy mirando por abogados.
Gracias
No existe un plazo. De todos modos, salvo que sea un acuerdo transaccional, firmarlo no significa conformidad y siempre podrás reclamar en caso de que falten cantidades.
Muchas gracias Alejandro
Hola…llevo 9 años de empleada de hogar…me hicieron contrato en 2010 a nombre de un hijo…en 2012 me cambiaron el contrato a nombre de la madre , (dependiente )…he trabajado 6 horas diarias de lunes a sabado y 3 horas los domingos….sin un dia libre nunca . Hace una semana hice un mal movimiento con la grua que termino en tendinitis…la primera vez que cojo una baja…..a raiz de eso el médico vio que estaba hundida en una depresion muy grande ,me dio la baja x 50 dias……lo comunique a la familia y fui a enseñar el manejo de la gruamadre a una suplente. Ahora mi jefe ( abogado laboral) me dice que estan conformes con la chica nueva que me pagara lo que corresponda de vacaciones que casi me tocan y nada mas. Yo esperaba acabar la baja y volver a mi trabajo, dice que no. Que mañana me va a dar de baja del seguro…..y que no vuelvo a la faena. Yo pregunto…..es justo? Nueve años de lunes a lunes x 750€……estoy de baja aun…..puede tirarme a la calle? Tengo derecho a finiquito? A esta altura de la vida paso de pelear x cuatro perras……pero me he dejado mucha vida ahi…..saliendo todos los dias de trabajar a las 23:30 de la noche. No creo que sea justo……yo pensaba dejarlo a finales de julio…..x cansancio físico…..lo hice saber a la familia. Pero ahora que a causa de la baja médica ya estoy descansada pense seguir x que me hace falta el trabajo. Yo jamas quise reclamar nada….si me iba x las mias……pero al ver como es la gente de pesetera quiero hacer valer mis derechos. Si alguien me informa de que debo hacer lo agradeceria.
Sí, puede extinguir la relación laboral. La indemnización es de 12 días por año trabajado, además de las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Hola, tengo una duda, llevo un año y 2 meses trabajando en una tienda de ropa en la que me han ido renovando cada 3 meses. El día 20 de este mes de marzo se acaba el último contrato y no me renuevan más porque dicen que van a cerrar la tienda en unas semanas. Ya me han compensado por las vacaciones y horas extras que he hecho dándome este último mes libre pero aun contratada y cotizando.
Por lo tanto, ¿Qué debería incluir mi finiquito si ya no tengo que percibir vacaciones ni horas extras? (Las pagas las he tenido prorrateadas). ¿Hay indemnización por fin de contrato?
Muchas gracias! Un saludo.
Sólo la indemnización por fin de contrato, si es que el contrato tiene indemnización. Seguramente era un contrato de obra y servicio que te da derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, si llevas un año y dos meses, 14 días de indemnización.
Buenas,
Empecé un contrato de prácticas de 6 meses, desde el 8 de agosto hasta el 7 de febrero. Ya me comunicaron que no me renovarán el contrato.
Mi sueldo en bruto es de 1018,37 euros y en neto se me queda un total de 800 euros.
Hay dos pagas extraordinarias al año de 800 euros, en diciembre y en junio. En diciembre recibí la parte proporcional de la paga extraordinaria, 635,56 euros.
Mi grupo de cotización es el 7 en calidad de Auxiliar Administrativo.
Tanto el salario como los días de vacaciones se corresponden según convenio.
Mi pregunta es, ¿qué me corresponde de finiquito, a parte de la parte proporcional del mes?
Un saludo.
Lamento indicarte que no hago los cálculos del finiquito en los comentarios por el tiempo que conlleva, ya que aunque son operaciones sencillas, pueden llevar un tiempo y respondo muchas consultas en un día.
Bueno, ¿pero me corresponde alguna cantidad de finiquito?
Solo quiero saber lo que me corresponde.
Gracias y un saludo.
Si te corresponde. La parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones generadas y no disfrutadas. Pero no te corresponde indemnización.
Hola. Mis dudas… Llevo contratada 3 años en contrato de formación. Me quedan dos semana para cumplir. Primero firmé para un año, y luego una prórroga de dos. En mi nómina pone que percibo 747,80€ al mes. de los cuales cobro 480€. Pues en mi contrato pone que la jornada total será de 40h, de ellas 10h serían dedicadas a la activada formativa de lunes a viernes de 12:00 a 13:00h y se 15:00 a 16:00h. Y el resto de trabajo efectivo, es decir, martes, miércoles,jueves y viernes de 16:00 a 20:00h, miércoles, jueves y viernes de 9:00 a 12:00h y sábados de 9:00 a 14:00h. Pues solo hago el trabajo efectivo y de la siguiente manera: jueves 9:00 a 13:00 y de 15:30 a 20:00h en adelante, viernes de 9:00 a 13:30 y de 15:00 a 20:00h en adelante, y sábados de 9:00 a 14:30h en adelante. Hago una media de 25 30 horas semanales según el trabajo que haya, soy peluquera. Me dice que se reducirán al 100% las cuotas del trabajador a la S.S durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prorrogas. Pues como digo en dos semanas se me acaba el contrato y mi jefa, la opción que me da, es que me hace un contrato de media jornada para que pueda cumplimentarlo con lo que me quede de paro, pero con las mismas condiciones… Mi problema es que no quiero seguir, y con lo que ella me propone, mi paro se vería bastante reducido, entonces me gustaría saber que si por finalización de contrato me pertenecería finiquito, vacaciones en el último año tuve 20 días en verano. Ojalá pudiérais ayudarme, pues no entiendo de estos temas, y es muy serio. Muchas gracias de antemano. No sé si con esos datos se puede averiguar algo.
Si no quieres continuar, si que te corresponde finiquito, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que las tengas prorrateadas o las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas llevo trabajando 6meces con un contrato de media jornada hace unos días se terminó mi contrato y no me la renovaron por la baja cobro unos 700cuánto deberían de darme de finiquito?
Depende del convenio, de las pagas extras si las tienes prorrateadas, vacaciones generadas y no disfrutadas….
Trabaje 6 meses en una cafetería panadería contrato de 24 horas semanales me deben vacaciones y me pagan según convenio ganaba k me pertenece de finiquito me deben vacaciones cobraba al mes entre 650 a 655
Unos 300 € de vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola!! He trabajo 6 meses de camarero en las I.Baleares sueldo base,8h…(del 01 de Mayo a 31 de Octubre)todo sobre convenio, cuanto me toca de finiguito con el convenio actual??gracias!!
Desconozco tu salario, grupo profesional, el convenio que comentas, vacaciones disfrutadas, si tenías o no las pagas extras prorrateadas….se necesitan bastantes datos para calcular el finiquito.
Estoi de baja por enfermedad y me quieren deapedir eran 6 mses de contrato me quedan trabaje 2 …1quevllevo de baja que pasa con el resto mentienen que pagar hasta marzo y si me dan la parte proporcional de 1000 euros cuanto es
Mes de diciembre haun estoi activa lo cobraria en su totalidad gracias y la mutua pagaria mi salario hasta marzo gracias me urge respuesta
Si te despiden porque estas de baja, deberías de demandar por despido, solicitando no solo la improcedencia sino también la nulidad, aunque con tan poco tiempo de contrato no es seguro que te la den.
Si te despiden, no tienen que pagarte los salarios, pasaría a pagarte la mutua, y se consumiría del tiempo que has generado de paro.
hola, una pregunta
comense a trabajar el día 15 de noviembre i en esos días la jefa me metia mucha presión al tal que fui al medico con unos dolores horribles a la cervicales mi doctor me manda la baja el día 20 .vuelvo ir al medico el día 24 i seguí de baja cuando le informo esto ala jefa el día siguiente me envía una carta diciendo que no e superado el periodo de prueba pactado ,quedando a su disposición la liquidación y finiquito de las cantidades devengadas pasa los días i no recibo nada en mi cuenta ….ni una llamada por parte de esta persona,coji i les envié un mensaje haber cuando me depositaban mi dinero i me dicen que en unos días pasara por su oficina 13 de diciembre, creo yo que están asiendo tiempo…desde el día 24 que fue mi despido hasta miércoles 13 ya son 20 días la verdad no se que hacer no tengo ni idea cuanto me tienen que pagar i si esta correcto lo que ellos an echo , mi sueldo es de 808 eur
SI quieres demandar impugnando el despido, recuerda que tienes 20 días, por lo tanto, no esperes a que te paguen.
Hola buenas .mi caso es un poco largo lo voy a resumir un poco .yo trabajo en una empresa de reciclaje hago 40 horas semanales 8 horas al dias un dia trabajando se me cayo un palet encima del hombro y m fui de urgencias como m dijo el encargado (que mi engaño)y despues cuando llame para que mi mandaran a la mutua mi dijo que eso no mi paso en el trabajo sigue de baja por la s.s y despues de un año de todo rehabilitacion mi hicieron una resonancia y tenia una hemorragia enterna mi operaron el 07/02/2017 hasta el dia de hoy no estoy recuperado al 100% el caso que cuando agote el tiempo de IT la empresa te da baja por la s.s y te finiquita ahora volvi a trabajar el 23/09/2017 .ahora me pagaron solo el sueldo no me pagaron la paga de navidad teniendo en cuenta que en el finiquito solo me pagaron 295 euros de la parte que mi corresponde ahora quiero saber el tiempo que mi dio de baja la empresa desde mayo asta 23 de septiembre en ese tiempo mi corresponde algo o nada ?y el tiempo de baja influi en la antiguedad ?
el tiempo de baja computa para la antigüedad. De paga de navidad, te corresponderá una parte muy pequeña, ya que durante el tiempo de baja no generaste paga extraordinaria, por que te la abonaban de manera prorrateada. Por otro lado, durante el tiempo de baja no le puedes reclamar nada a la empresa, salvo que no te hayan pagado lo que corresponde según convenio.
Hola tengo en la empresa 3 años y medio ellos me avian echado embarazada pero me readmitieron con un deacuerdo k pasa k hace ya para de mese me vienen pueando me mandan hacer trabajo fuerte cosa k niña los chicos mandan y ahora estoy de baja tienen 2 mese k no me pagan mi sueldo completo y ahora están keda do en un deacuerdo con migo y lo k me kieren dar es 6 mil euros como lo ve eso ojo mis abogados dicen k esta bien pero no me fío Pork me entere k son muy amigos de el abogado de la empresa k me recomiendo me urge porfa
Mi salario es 985 mensual con todas las pagas incluidas
Sin saber las circunstancias del caso no te puedo dar una opinión. Lo cierto es que la indemnización es superior a la que te corresponde incluso por despido improcedente. Por lo tanto, seguramente la empresa no te pueda despedir y por eso te ofrece esa indemnización tan alta.
Buenos días..llevo trabajando en mi empresa 2 años los cuales hago 8 horas a la semana(sábados)aparte de diferentes contratos para sustituciones de vacaciones bajas…que en total este año habré echo como tres meses en total.
En mi sueldo vienen ya las pagas.
Me voy a dar la baja voluntaria por cambio de trabajo en otra empresa.
Y mi pregunta es cuanto me correspondería de finiquito si normalmente cobró 190€ al mes incluido todo.
Espero su contestación muchas gracias
No es posible saber el finiquito que te corresponde con los datos que me indicas. De todos modos, si tienes las pagas extras prorrateadas, sólo te corresponde las vacaciones que hayas generado y no disfrutado.
Hola buenas tardes, me despidieron el 4 de octubre por no llegar a objetivos mensuales en la empresa. Me tienen que abonar esos 4 días y 7 de vacaciones las pagas son prorrogateadas. Me corresponde algo más?
Trabajando en la empresa de enero a 4 de octubre.
Si, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y una indemnización en función de la causa del despido.
Buenos días:
Fruto de la solicitud de excedencia voluntaria, la empresa me envía un finiquito en que dice que le adeudo dinero. He solicitado explicaciones puesto que no viene detallado en el finiquito, y no me encaja de ninguna manera que les deba dinero, (más bien lo contrario), y no contestan. Además se resisten a darme el acuerdo de excedencia firmado por rrhh. Me he puesto en manos de un abogado para la reclamación pertinente y me cobra honorarios, claro, ¿cabe la posibilidad de sancionar a la empresa paraque se haga responsable del coste de los gastos de abogado?. Gracias. Un saludo.
No, la legislación no recoge esa posibilidad.
Buenos día , tengo una chica para trabajar los fines de semana al cuidado de mi madre,ahora tengo que prescindir de su servicio , su salario es de 500€ al mes y asegurada, esta trabajando desde el mes de Junio.Me gustaría saber que finiquito le corresponde
saludos
Con los datos que me das es imposible calcularlo, ya que es necesario saber si tiene las pagas extras prorrateadas o no, las vacaciones generadas y no disfrutadas…de todos modos no calculo finiquito en consultas en el blog, ya que llevan su tiempo.
Hola Alejandro. Enhorabuena por la web.
Tengo un salario de 33.000 euros + vehículo de empresa en nómina (declaro el 70% del valor del vehículo en 5 años de contrato de renting)
Me quedan 13 días hábiles de vacaciones ( ojo!, hábiles, no naturales, ya que los sábados y domingos tmbién cotizan).
¿Que finiquito me corresponde?…, pedí la cuenta con suficiente antelación. Hace unas dos semanas, y me queda esta semana aún en la empresa. El último día de estar en la empresa es el día 5 de Noviembre (Domingo).
Mil gracias por tu ayuda
Como ves en el artículo, se necesitan bastantes más datos para calcular el finiquito; tipo de extinción, calendario laboral de tu lugar de trabajo, si tienes las pagas extras prorrateadas o no, convenio colectivo aplicable, el cálculo del finiquito, en la mayoría de las veces, no es complicado pero lleva su tiempo, por lo que no lo cálculo de forma gratuita en los comentarios. Siento las molestias.
Cuando digo pido la cuenta, es que pido la cuenta, es decir que “yo me voy”, no hay despido, es una baja voluntaria. Tengo las pagas extras prorrateadas (es decir, tengo 12 pagas). Calendario Laboral de Madrid, en oficinas. Convenio de oficinas y despachos.
Solamente es porque me quedan días de vacaciones, si no,…, me daría igual saberlo. Como dije antes, me quedan 13 días hábiles de vacaciones.
Gracias.
Entonces coger el calendario laboral y ver cuantos días naturales son los 13 días hábiles de vacaciones que te corresponden.
Buenas Tardes,
Quería pedir información sobre finiquitos por baja voluntaria en convenio de agencia de viajes. Tengo 2 días festivos sin disfrutar pero me han pagado en su día el festivo. Tengo derecho a que me paguen esos 2 días que no he disfrutado independientemente que ya me lo hayan pagado como festivo.
Gracias
Si ya te los han pagado no se pueden reclamar de nuevo.
Estuve de baja médica desde 4 de agosto del 2016 hasta el 21 de septiembre del 2017 que me dio de alta la inspección mandándome una resolución y yo la recogí mediante correo certificado 29.09.2017. Acto seguido hago un escrito expresando mi disconformidad al INSS. El 16 de Octubre del 2017 recibo una carta certificada con una resolución diciéndome que consideran el alta médica el 29.09.2017 y el final de la prestación de IT el 4.10.2017. Yo no sabía nada de esto hasta el 16.10.2017. Después de esa carta recibo un burofax ,pocos minutos después de la primera carta certificada , diciéndome la empresa que no me he incorporado a trabajar el 5.10.2017 y que estaba de alta desde el 4.10.2017 que me incorpore inmediatamente. Yo no he disfrutado las vacaciones del 2016 ni del 2017, luego me corresponde después del alta médica. Hoy 24.10.2017 recibo un burofax diciendo que tengo un despido disciplinario por no ir a trabajar desde el día 5.10.2017 y no le he mandado el alta médica del 29.09.2017. No tengo ninguna resolución en esa fecha, solo tengo la resolución que recibo el 16.10.2017. Mi pregunta es la siguiente, es correcto ese despido disciplinario? O por las pruebas que tengo puedo transformarlo en despido improcedente según lo que expuesto?
Sin duda demandaría indicando la inexistencia de las diferentes notificaciones por parte del INSS y por tanto la inexistencia de culpabilidad en tu comportamiento. Además habría que verificar el convenio colectivo y la carta de despido para revisar si es correcto la sanción muy grave aplicada.
Buenos días
Mi pareja trabajar para un ayuntamiento.
Està de baja por accidente laboral, hace mas de un año y medio.
Este mes le llegó al mòbil un sms indicando q se habían dado de baja en la seguridad social.
El ayuntamiento no le ha comunicador nada…
Acaba d pasar tribunal médico, aún no tiene resolución.
Tienen que finiquitado el ayuntamiento?
Perderá la antigüedad si se reincorporarse?
Que debe hacer?
Gracias de antemano.
Saludos.
Al año y medio finaliza la obligación de cotizar por parte de la empresa por lo que dan de baja al trabajador, pero se mantiene la reserva del puesto de trabajo.
Hola me voy baja voluntaria de una empresa que he trabajado 3 años mi nomina es de 745€ y en negro nos paga otros 500€ tengo 3 pagas extraordinarias le he avisado 15 dias pero no lo se cuanto dinero me tiene que pagar y tengo 10 dias de vacasiones no disfrutados yo no se como se calcula esto me lo pueden decir por favor
Está explicado en la entrada.
Hola, me he cogido la baja voluntaria y he avisado con 15 dias de antelación. Pero mis jefes me han dicho que mi baja voluntaria a sido aceptada con efecto inmediato y que el mismo dia que le di la carta ya me dio de baja. Y que los proximos 15 dias no vaya a trabajar ya que tampoco los voy a cobrar. Eso se puede hacer? Que el primer dia me den de baja aun avisando con 15 dias de antelacion?
No, no se puede hacer. Demanda por despido improcedente, y conseguirás una indemnización y de manera subsidiaria, reclama los 15 días de preaviso.
Hola. Después de 28 años en una empresa (1988 – 2016) esta cierra. Por confianza y a sabiendas que el empresario no disponía de capital me fui a otra empresa, que el mismo me procuró, sin firmar ningún finiquito, a la espera de que vendiera la nave donde estaba situada dicha empresa. Esta venta se produjo hace ya unos 5 meses y le he reclamado mi finiquito. Después de muchísimas reclamaciones en persona y llamadas telefónicas me ha dado 1500 € en mano después de enseñarme un papel en el que decía que solo me correspondía 400 y algo de euros de finiquito. ¿Puedo legalmente al haberme ido sin firmar nada reclamar algo, ya que según he calculado me corresponden unos 36.000 €? Muchas gracias.
Depende de la causa de la extinción. El despido debería de haberse realizado mediante un despido objetivo, que da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Si esa fue la causa, podrías reclamar esa cantidad. Lo que ahora no puedes es impugnar la extinción de la relación laboral, pero si reclamar la cuantía reconocida por la empresa. Sea como fuere, tienes que presentar la reclamación cuanto antes, ya que la reclamación prescribe al año.
B dias tengo un contracto de hogar familiar de 4 hora de lunes asta viernes estoy cobrando 750 a mes y dos paga doble ahora la seniira se qiure ir a una residencia coanto tiene que pagarme de finiquito muchas gracias
Depende de tu antigüedad, pero de indemnización 12 días por año trabajado.
Buenas tardes
Tras 8 años en la empresa, 18 meses de baja y pasar el tribunal me han dado una incapacidad total permanente para lo puesto de trabajo. Pone que sera revisable a partir de 3/20+9 ybque de prevee mejoria por el cual podria incorporarme de nuevo al puesto de trabajo en un maximonde 2 años.
Bien la empresa me a mandado los papeles para el paro y un finiquito de los dos meses de vacaciones no disfrutadas.
La pregunta es que segun ellos aunque yo mejore no tienen obligacion de volver ancontratatarme y que por la incapacidad no tengo derecho a indemnizacion
1ue me valla a casa con la pension y si te e visto no me acuerdo … eso es correcto?!
Tienen obligacion de contratarme a los 2 años si mejoro y me quitaran la incapacidad?!
Y si no mejoro en dos años … entonces me tendrian que finiquitar por los 8 años en la empresa ?! En el concenio no pone nada sobre incapacidades que no sean de caracter temporal
Si la resolución pone que es posible la mejoría en dos años la empresa tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo, si mejoras y no te reincorporas a tu empresa tendrás que demandar por despido. No obstante, para el caso de que no mejores, la empresa no tiene obligación de abonar ninguna indemnización por la concesión de una incapacidad permanente.
Hola estoy trabajando 4años interna y mi sueldo es de 860 sin pagas mía diceo q tengo las pagas incluidas en sueldo , en Julio le aviso la familia que en decembrie le voy a dejar porque no puedo seguir trabajando con este sueldo,pero en agosto el señior sea puesto enfermó y mía diceo la familia que tengo q irme antes de decembrie porque necesita un enfermera en casa para cuidar de señior.En este caso yo tengo derecho de finiquito?y cuántos día al año se calcula?
Si, si te despiden ellos, son 12 días por año trabajado.
Buenas tardes una pregunta? Yo trabaja de externa las 8 h y me quedé embarazada mi baja de maternidad a terminado este septiembre y mi jefa me a mandado una carta de despido y q mi contrato acaba el 10 de octubre entonces de antigüedad tengo 2 años y 9 meses mi sueldo mensual era 764,40incluidas pagas extras me pertenece el finiquito? O puede ella despedirme en este caso?si me puede explicar lo q tengo q hacer por favor
Trabajabas de “externa” a que te refieres? ¿De empleada del hogar? Puede despedirte si tiene causa para ello, y siempre te corresponde finiquito, en este caso, de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas tardes:
Si tengo un sueldo bruto anual + 3.000€ de variable en función del cumplimiento de ciertos objetivos, ¿puedo solicitar que se me incluya en el finiquito la parte proporcional de los objetivos cumplidos hasta el momento de terminación del contrato? En mi caso, ha sido por baja voluntaria, pero considero que del 100% de objetivos que me fijan anualmente, este año he cumplido más del 50%. ¿Es la empresa quien decide si se me abona ese porcentaje? Porque claro, uno de los requisitos para cobrar los objetivos es que la empresa no dé pérdidas en ese año, y como el año aún no ha acabado, seguro que me alegan que no me pueden abonar ese importe por esta misma razón. Por tanto, no veré ni un euro a pesar del esfuerzo invertido en el cumplimiento de objetivos.
¿Qué opciones tengo? Muchas gracias.
Como tu bien indicas depende bastante de en base a que se abonan esos objetivos y de su cumplimiento. No es la empresa o el trabajador la que decide si se abona, sino si se tiene derecho a ellos. En caso de que la empresa no quiera abonarlos, tendrás que acudir a los tribunales para que sea un juez el que decida.
Muy buenas, gracias por el buen post, pero tengo una duda extra al tema…
Ejemplo mio: voluntariamente mi contrato finalizó el 9 de septiembre de este 2017, y trabajaba 3 dias a la semana (J, V, S). Si cobro 900 euros al mes, como calculo esos 9 dias? ese mes trabaje el dia 1,2,7,8 y 9. El siguiente dia qe me tocaria currar seria el 14. Entonces, a la hora de irme, no seria lo mismo tanto si me voy el dia 9 como el 12? (habiendo por medio dias que no trabajo)
Ya se que suele hacerse una regla de 3 sencilla, pero me parece mas justo tener en cuenta cuantas horas ha trabajado ese mes y cuantas le faltarian ese mes, ya que cada mes tiene mas o menos dias que empiezan antes o después la semana. y ademas tu horario semanal puede no ser regular y distribuirse con desigualdad horaria de un dia a otro.
¿que opinan, hay qe utilizar la clasica regla de 3 o se tiene en cuenta el horario trabajado y lo que falta del mes por trabajar?
Gracias
Depende del caso concreto, el calendario laboral y la jornada irregular o no del trabajador. La regla general es la que tu comentas la regla de tres, se calcula el salario día y los días trabajados de mes y siempre será algo discutible en casos como el tuyo.
hola buenos dias y gracias mi pregunta es trabajo en hosteleria a media jornada estoy con la baja por ansiedad m ban a despedir m gustaria saber cuanto finiquito m pertenece llevo en la empresa 3 años
Depende de salario, tipo de despido, vacaciones disfrutadas…
Buenas tardes:tuve un contrato cubriendo una baja materna.La chiha se cogio una excedencia y me hicieron otro contrato desde el 14-10-16 hasta el 2-09-17 que es cuando se reincorpora.Tengo las pagas prorrateadas y ya he disfrutado de todas las vacaciones que me correspordian.Hoy me han entregado la nomina que es tal cual las anteriores.¿tengo derecho a finiquito o alguna indemnización por fin de contrato temporal?
Por lo que comentas, parece que no te adeudan nada, y el finiquito sería cero.
Yo e trabajado tres meses y se acaba mi contrato cuanto m pertenece d finiquito?
Depende del salario, convenio, tipo de contrato…
Hola mi contrato empezo el.5de julio de 2017 asta el 31 de julio de tiempo parcial 30horas semanales luego del 1 de agosto asta el 31 de agosto tiempo completo 40horas semanales quisiera saber si me pertenece indemnización gracias
Depende del contrato.
Hola buenas tarde
Estoy trabajando en una empresa con antigüedad d 22/02/12 mi salario base es d 775.96 pero entre pagas extras, plus absorbible, dietas, A/CATA convenio esto último no sé que es cobro 1.074,14 al mes de vacaciones ice del 14 de agosto asta el 31 d agosto ambos inclusive
La pregunta a todo esto es cuál es mi finiquito si m despide
Un saludo y si no es molestia m gustaría saber una respuesta gracias por todo
Lamento indicarle que no realizo este tipo de cálculos en los comentarios, ya que llevan su tiempo y respondo muchas consultas a lo largo del día. Si quires, con la explicación que hago en la entrada se puede hacer los cálculos.
Hola muy buenas, en la empresa que trabajo desde MAYO del 99,se están anunciando despidos, La empresa facturamos mensualmente entre 140 y 180 mil euros x mes en concepto de ventas. Mi importe integro es de 28.914.55 anual (según el certificado de retenciones dé rentas físicas del año 2016. me gustaría saber para poder estar seguro de cuanto me pertenecería de finiquito por despido.me imagino que será el despido improcedente, ya que no hay ninguna excusa para que pueda ser otro motivo. Soy oficial de 1º en fabricación de materiales eléctricos en Barcelona. Tengo una nomina de 1580mensuales,(LOS CUALES 300 SON POR PLUS ESPECIAL PRODUCCION QUE COBRO DESDE HACE MAS DE 7 AÑOS MENSUALES) por llevar el tema de mantenimiento en horas fueras de trabajo. Mí contrato del 99.grupo 8,ctto:100,espero no a ver sido tan pesado en este escrito, ya que me siento un poco angustiado por si es a mi el afectado ya que tengo una nena de 9 años. Gracias .
Con los datos que me comentas no se puede saber si es despido objetivo o improcedente, pero si está anunciado despidos no creo que sea improcedente. Por otro lado, depende del personal afectado si se tiene que hacer un despido colectivo o no. De todas maneras, dada tu antigüedad, en caso de despido objetivo tu indemnización sería tu salario anual, es decir, 28914€. A lo ue habría que añadir las pagas extras, si es que no están prorrateadas así como las vacaciones generadas y no disfrutadas. En caso de despido colectivo, seguramente la indemnización sería superior.
son 14 pagas las que recibo 12 anuales+1 en verano y la otra en invierno.total14 anuales.
y seria solo mi despido, en un principio
La indemnización es lo que te había comentado, el finiquito se necesitan más datos. De todas maneras, no suelo calcular el finiquito en los comentarios ya que lleva su tiempo, aunque son cálculos sencillos que puedes realizar con la explicación que indico en la entrada.
gracias por la informacion
Buenos dias,
Di mi baja voluntaria con 15 dias de antelacion, tal y como dice el convenio.
Ayer fué mi último día, y me dieron el finiquito negativo, de 850€ a pagar!!Me dijeron que como había disfrutado de los 22 dias de vacaciones que me pertocaban en el 2017, he disfrutado de 7 dias extra, y éste es su valor.
Es eso posible? Puede un finiquito ser negativo?
Me dieron por un lado la nomina de agosto, y por el otro, el finiquito negativo. Y no he cobrado nada aun. No se tiene que cobrar dd immediato?
Sí, puede ser negativo. Se tiene que cobrar inmediato sí, pero a veces se demora un par de días por que la transferencia puede tardar unos días más.
En el caso práctico que expone no tiene en cuenta el plus de antigüedad, qué pasa con el.
Si que se ha tenido en cuenta.
Hola
Me salario base es de 882 euros, pero recibo un total de 1,090. El contrato a jornada completa Desde 2011. En caso que haya un despido objetivo más o menos cuando sería el finiquito hasta ahora.?.
Gracias.
De indemnización aproximadamente 6000 €, pero habría que ver los demás conceptos del finiquito.
Hola buenas llevo en una empresa 2años y un mes y pedí la baja voluntaria y quería saber si me pagan también los 20 días por año ?
No, al ser baja voluntaria no hay derecho a indemnización.
Buenos Días!!
Os explico uno poco porque ando muy perdida en este tema y creo que me quieren dar menos de lo que me corresponde, e estado trabajando con un contrato fijo-discontinua sueldo 343,74 como camarera, desde el 1/09/2026 hasta el 9/07/2017 mi contrato era de 10 horas a la semana, por si sirve de ayuda.
mi pregunta es ¿cuanto me corresponde de finiquito? de vacaciones me cogi 6 dias.
os agradeceria la ayuda.
Muchas gracias
Lamento indicarle que en las consultas no calculo el finiquito, ya que aunque lo cálculos son sencillos, lleva tiempo ya que se necesita comprobar sueldo, convenio, pagas extras…
el sueldo es el que puesto anteriormente, convenio con lo que corresponde a las vacaciones son lo establecido 30 dias anuales y las pagas extras se encuentran dentro del salario, es queno me queda claro lo de las vacaciones a cuanto mas o menos debe salir.
gracias
De vacaciones me salen unos 214,72 €
Tengo un contrato se formación , este es el segundo se me termina en agosto pero yo no quiero seguir trabajando en la empresa, tengo pensado avisar 15 días antes de que no quiero que me renueven. Cobro 809€. Quería saber si me tienen que finiquitar y cuanto sería. Me quedan 15 días de vacaciones que creo que me van a dar… Y las pagas van incluidas en el salario mensual. Espero respuesta gracias
Abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas. Por el salario que comentas, sobre unos 400 €.
Hola yo estoy de baja por lumbago, cobro ahora 500 euros de baja laboral y se me ha terminado el contrato, tengo derecho a finiquito?
Sí, siempre se tiene derecho a finiquito.
Buenos días, en mi caso se me ha iniciado el proceso de indemnización permanente por llevar más 545 días de baja, la empresa me consta que ya se ha desvinculado de sus obligaciones con la S.S. pero a mí no me ha referido en ningún momento mi liquidación. ¿Existe un plazo legal para que la realicen?, ¿Tengo que esperar a los 6 meses para la nueva revisión que me va a realizar el INSS?, concepto pagas extras, ¿Tienen que pagarlas?. Ya que tengo demandada a la mutua y la empresa puesto que fue a consecuencia de un accidente de trabajo que no está reconocido y estoy pendiente de la celebración del juicio.
Un saludo
Hasta que no te concedan la incapacidad permanente, no se debería liquidar.
Hola Alejandro. Quiero hacerte una consulta. Me han despedido con un burofax diciendo que mi contrato termina el 15 de Junio. El término del contrato es objetivo por pasar el 20 % de ausencias laborales. Estas fueron por bajas médicas y por días de permiso retribuido por operación de mi marido. Quiero que me informes cuanto me corresponde de indemnizacion; llevo tres años trabajando en la empresa.
Depende de tu salario, pero son 20 días por año trabajado. Si llevas tres años, son 60 días lo que tienes derecho, así que aproximadamente son dos meses de indemnización más el finiquito.
Buenos días…
Me han informado por medio de carta de mi despido “objetivo” (causas económicas de la empresa)… e igualmente me informan que tengo derecho a 20 días de indemnización por año trabajado; pero no me han entregado este dinero.
También he recibido una carta donde me dicen que desde el día 3 de junio/17 tengo mis vacaciones (mal contados 12 dias) y al finalizar este periodo (el 14 junio/17) inicia la extinción de la relación laboral.
Mis preguntas son:
El dinero de la indemnización cuando me lo deben entregar?
Las vacaciones no disfrutadas este año se pueden considerar como preaviso?
Graciasordenado su asesoría…
No es del todo correcto usar las vacaciones como preaviso, ya que están deben cogerse de mutuo a cuerdo o en función de lo que diga el convenio. La indemnización deben de dártela como muy tarde el último día de trabajo. si no estás conforme o no te entregan la indemnización, demanda.
Gracias por la información en su respuesta…
Buenas tengo un examen relacionado con esto, y mi profesora dice que primero se hace el finiquito y desp con los datos del finiquito se rellana la nomina es correcto?
y que datos del finiquito tengo que poner en la nomina?
Todos los conceptos que se adeuden al trabajador.
Buenas!
Voy a empezar a trabajar durante casi 3 meses (26 junio – 15 septiembre) como socorrista. Trabajaré todos los días 8 horas, excepto el día libre (que me dicen que tengo que trabajar 3 horas, que no se si es legal o no). Mi sueldo sería de 1100 brutos mensuales, y ya que no tengo día de descanso, porque como se ve trabajo todos, ¿cuál sería mi finiquito?, ¿es legal trabajar todos los días, y no tener día de descanso?
Espero su contestación si no es de gran molestia, muchas gracias.
Un saludo, atte,
Sebastián Pinar
El finiquito depende de si disfrutas o no de las vacaciones, del número de vacaciones que indique el convenio, de si las pagas están prorrateadas….sobre el descanso, el ET recoge un descanso obligatorio mínimo de un día y medio. Habrá que ver lo que indica el convenio colectivo.
Hola trabajo de ace tres años en un supermercado al principio ne dijeron que abría cobrado 1100 mas las dos paga extra prorrogada en cada mes ni pregunta es aparte de los 1100 en la nomina tendría que tener la proporción de la paga extra o esta incluida y otra duda en mi nomina no sale especificado solo sale un apartado que pone gratificaciones extraordinaria se refiere a las paga extra?
Estará incluida como gratificación extraordinaria.
Soy trabajadora de seguridad privada hemos tenido subrogación… Cambiemos de empresa… Mi pregunta es!!!! Cobra igual un trabajador que lleva seis años q uno q lleva dos en el mismo servicio?
Puede ser que no. Los dos tienen que cobrar como mínimo lo que indica el convenio colectivo, pero cada uno puede pactar individualmente aumentos salariales.
Hola me ayudas porfavor?? He trabajado jornada completa durante 8 meses cobrando 950€ pero 4 primeros a media jornada y los ultimos 4 jornada completa. Y en estas ultims parecen PP 50€ por vacasiones y PP 50€ marzo y algo mas..se que es vacasiones prorroteado pero nunk hable de medias pagas y no las he recibido ya que compañeros me decian que eso no las daba el jefe al ser Franquicia.Quiero renunciar . cuanto me tocaria por finiquito y vacasiones no disfrutadas??? Espero tu respuesta muchas gracias.
hola, he trabajado del 4-11-16 al 31-12-16 por fin de contrato en ayuntamiento. como me han hecho otro contrato diferente desde el 2 de enero dicen que no me pagan finiquito, las vacaciones las disfrute. Pero yo creo que si tengo derecho a una indemnización ya que son contratos diferentes y para diferentes puestos. verdad? cuanto seria?
Depende del tipo de contrato, pero normalemente son 12 días por año trabajado, si has trabajado más de un mes, son dos días de indemnización.
Buenos días Alejandro.
Te explico mi situación, llevo casi tres años en la empresa donde trabajo actualmente y por motivos personales me veo en la obligación de causar baja voluntaria.
Mi intención era pedirles el favor que de me arreglarán el papeleo para poder solicitar el paro,puesto que sin nada tampoco me puedo ir. Su respuesta fue que no, ya que no quieren despedirme por que les puede repercutir en no volverme a contratar en un futuro entre otros motivos que me dieron los cuales me dejaron ver que sólo miran por su empresa y los beneficios que les comporta tenerme trabajando para ellas.
Como se que el finiquito es lo único que legalmente me tienen que pagar no acabo de enterarme demasiado bien en cuanto al cálculo de la parte proporcional de las pagas puesto que tu le restas el IRPF Y por lo general a las pagas nunca se les resta ese impuesto.
Lo que te comenta la empresa es normal, es un fraude a la Seguridad Social lo que propones, y ya pocas empresas lo hacen.
Si, las pagas siempre se le debe de restar el IRPF, lo que no se resta son las cotizaciones, puesto que éstas ya se realizan de manera prorrateada el resto de los meses.
Buenos días Alejandro;
En mi empresa están despidiendo personal y por lo que me han comentado la indemnización es de 20 días por año trabajado alegando despido objetivo.
Mi caso es el siguiente; empiezo a trabajar en 2007 y teniendo en cuenta que en 2012 se produce un cambio de ley, ¿Me corresponden hasta 2012 45 días por año, o por el contrario 20? y una segunda pregunta ¿Cómo puede la empresa justificar las causas objetivas por pérdidas en el momento de la firma del finiquito sin tener denunciar el despido?
Por último, en mi sueldo hay un complemento que recibo todos los meses por un trabajo que realizo fuera de horas laborales y lo llevo haciendo 8 años, pero no está incluido en el salario base, si no como plus de disponibilidad. ¿Se debe incluir este concepto en el cálculo del finiquito?
Muchas gracias y un saludo.
La reforma laboral no ha modificado la indemnización del despido objetivo. Son 20 días por año.
Si no demandas, la empresa no tendrá que acreditarlo. Si quieres que lo acredite, demanda.
saludos. e trabajado durante dos años y tres meses. y son 11 días por año . mi pregunta es . son 22 días y pico. o al ser dos años . solo son 11 días. graciñas
casi 25 días, 11 por año.
Buenas noches! Excelente artículo. Planteo mi duda, porque es un caso algo diferente:
Estoy contratado como personal de refuerzo para temporada alta en un hotel, hasta septiembre.
Este mes, me incorporé a la plantila mediados, haré 99 horas. En Agosto, 159. El pago se estima a 5€ hora.
Al ser un sueldo base diferente, ¿como se calcula en este caso el finiquito?
Muchas gracias por la atención!
Si te pagan por hora, puede que tengas incluidas las vacaciones y pagas extraordinarias y no existiría finiquito -existiría pero sería cero-
Hola estoy trabajando desde 1971 en una empresa relacionada con la madera (tapicería como comercial y firmo en nomina unos 1400€
Mi pregunta es cuanto me pertenece en caso de despido???
Depende del tipo de despido, pero más o menos por un despido objetivo el salario anual, que con lo que me indicas es sobre 16800, y el improcedente sobre 58.000 €.
Me despidieron el 31-12-2014 y firmamos un acuerdo por escrito para pagarme el finiquito en un plazo de año y medio que se cumple ahora. Todavía no me han pagado. Q debo hacer?
¿Dónde recogisteis dicho acuerdo? Si fue en SMAC o conciliación judicial, habría que ejecutarlo. Sino habría que presentar papeleta de conciliación
Fue un documento con copia para las dos partes firmado por mi y los dos propietarios de la empresa y el sello de la misma. Si los demandó tengo alguna posibilidad de cobrarlo?…….gracias
Entonces en documento privado, deberás iniciar la reclamación con la papeleta de conciliación. Aquí toda la guía Si que tienes posibilidades de ganarlo.
Estimado Alejandro,
Voy a cumplir un año justo en la empresa y no voy a renovar el contrato.
Me gustaría saber cómo se calcula el plus de antigüedad. El convenio por el que se rige la empresa dice lo siguiente:
47. Complemento personal de antigüedad.
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en cuatrienios, en la cuantía de un 5 por 100 cada uno, con los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Salvo aquellos que tengan establecidas condiciones más beneficiosas, la base para el cálculo del complemento de antigüedad durante los años de vigencia del presente Convenio será de 410,00 euros.
Este complemento se abonará en cada una de las pagas establecidas por la empresa, incluyendo las mencionadas en el siguiente artículo 48.
Muchas gracias por tu ayuda.
Cada cuatro años de servicio, un aumento de un 5% sobre la base de 410 € que deberá ser abonada en todas las pagas, incluidas las del 48 que supongo que serán las extraordinarias. Es decir, que no tienes derecho a dicho plus.
Hola mira tengo un poblema llevó trabajando en esta empresa como auxiliar de piso dsd el el día 6 d julio sema acabado el contrato el día 30 d abrir no tengo sueldo fijo me pagan la hola a 5.10€ i tengo un contrato de 25 h semanales el mes me biene reflejado cm nomina pero mi finiquito no cuanto me pertenece necesito ayuda
hola,
mi marido se ha tenido fin de contrato por 6 meses y no le han pagado nada de finiquito..porque dicen que no se tiene que pagar nada de finiquito..por favor ayudar que hacemos.
gracias
El finiquito puede ser cero. Ahora bien, una indemnización de fin de contrato casi seguro que tiene derecho a ello. Deberéis plantear una reclamación de cantidad, primero con la presentación de una papeleta y posteriormente, en caso de no alcanzar un acuerdo, una demanda judicial.
Ola a mi se me acaba el contrato en abril es la finalización del contrato de formación y aprendizaje yo quería saber si tengo derecho a liquidación y cuantos días por año me tendrían que dar gracias
Liquidación explicada en la entrada sí, indemnización no.
Buenos días, he causado baja voluntaria en mi trabajo, y al ver el finiquito no estoy de acuerdo porque pienso que esta mal.. mi ultimo día de trabajo fue el 29-02-2016. La empresa me pago la nomina de febrero con todos los conceptos habituales el día 26-02. Y la liquidación me dijo que ya me llamaría para que me pasara por ella.. y hace una semana me llama y me dice que esta hecha, primero le dije pásamela por correo para verla y veo que me ponen la nomina de febrero todos sus conceptos + días de vacacione+ (guardias+ horas extras que se pagan con retraso por tanto en la nomina de febrero no podían incluirlas en un 1 momento, solo van incluidas las guardias y horas extras de enero).. para mi la nomina ya me la pagaron porque me la vuelven a poner en el finiquito mas todos los conceptos que me adeuban? me están poniendo la nomina otra vez con los impuestos correspondientes.. pero claro no me están pagando la nomina otra vez solo a modo figurativo.. y claro no es lo mismo poner ( vacaciones, horas extras y guardias) que sumarle también el salario base mas plus convenio etc que a la hora de impuestos me quitan mas… No se si me explique bien, gracias por su ayuda
No te entendí del todo, pero la cotización es un porcentaje, por lo que se retiene lo mismo independientemente de la cuantía. Aunque te lo hayan abonado, te tienen que dar el documento en el que se indique la nómina y el finiquito.
Hola:
He sido funcionaria en un Ayuntamiento hasta mi jubilación en mayo de 2015 y a la hora de calcular el finiquito y para hallar lo correspondiente a los días del mes trabajados para calcular el importe correspondiente a cada día trabajado han dividido mi sueldo por 31 días que tiene mayo y han multiplicado por los días que trabajé.
Reclamé porque el resultado con coincidía con mi calculo (yo había tenido en cuenta mes de 30 y no 31 que tiene mayo) y me contestaron que se divide por los días que tiene el mes (28,29, 30 ó 31), a lo que yo reclamé por escrito diciendo que existe agravio comparativo si te jubilas en enero, abril ó mayo.
En la contestación por escrito desestimaron mi reclamación diciendo que:
1.-Habían consultado con otras entidades incluso Diputación de Gipuzkoa y que lo hacen asi.
2.-Que el programa del que dispone el Ayuntamiento para hacer la nómina lo hace así en todos los casos
3.-Que no había aportado ningún argumento con base jurídica.
Yo la verdad que con la reclamación que he hecho diciendo que no es lo mismo tener en cuenta un mes que otro
Hola he cotizado 100 dias de junio a diciembre y se me ha acabado el contrato todavia mo he cobrado la paga de navidad cuanto me.correspomde de finiquito?
Hola he trabajado durante 20 dias por cubrir una baja en el mes de agosto del que me dieron una nomina de 784 euros por los 20 dias trabajados , pero solo me han entregado un cheque por 914,81 euros en concepto dee finiquito y como no me han dado nigún documento ahora nose si ¿en ese cheque ya estaincluida mi nomina o no ? A la espera de noticias suyas les saluda atentamente
Habría que comprobarlo, pero en principio parece bastante probable que la diferencia sea la indemnización por contrato eventual, además de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las vacaciones.
hola ,tengo un contrato de formación de almacén ,se me va a acabar el contrato el 02-06-2015 y estoy desde el 02-06-2014 ,no e cobrado ninguna paga extra ni nada ,mi sueldo es de 635€ ,al terminarse el contrato tendría que recibir el finiquito y mis vacaciones ?
Siempre se tiene que recibir las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas.
Tengo un contrato de formacion con una empresa de limpieza. Cotizo jornada completa aunke echo 6 horas diarias. En mi nomina el salario base es de 645 euros mas las pagas porrateadas en nomina con un total de 823 euros. En verdad no cobro ni una cosa ni otra cobro 530 cada mes donde tambien dicen que tengo porrateadas las pagas. Me despiden por finalizacion de contrato, me gustaria saver cuanto me deben de pagar de finiquito llevo trabajando con ellos 1 año. No me pagan ni gasolina y e disfrutado de 15 dias de vacaciones. Gracias espero su respuesta
Hola me han hecho un contrato temporal de 4 meses y me despiden por falta de trabajo que me deben pagar,, todavia me quedan dos meses de contrato a media jornada, gracias espero su respuesta. Cotizo a media jornada y trabajo jornada completa.
Buenos días, hace dos semanas acabó mi contrato de trabajo y no renové. Ahora he firmado el finiquito pero como tengo dudas he firmado que no estaba de acuerdo. En la empresa me dicen que debo estar de acuerdo para cobrar el finiquito ( y la última nómina). ¿Es verdad que tengo que estar de acuerdo? ¿qué debo hacer?