La sucesión de empresas, subrogación, contratas y cesión de trabajadores

Guía actualizada en el año 2024

Contratas, sucesiones, subrogación y cesión de trabajadores.

Derecho de las personas trabajadores ante determinados escenarios en los cuales existen diversas empresas que pueden actuar como empleadores.

---

1. Las contratas y subcontratas de obras y servicios
   • Convenio colectivo de aplicación a una contrata tras la reforma laboral de 2021
   • La externalización puede ser causa de despido objetivo
   • La cesión ilegal entre una contrata y la administración pública
2. Cuándo existe cesión ilegal de trabajadores
   • El contrato de puesta a disposición de la ETT
3. Cuándo existe una sucesión empresarial y obligación de respetar los derechos de los trabajadores
4. Derechos de los trabajadores tras una subrogación
   • Convenio colectivo aplicable tras una subrogación o sucesión empresarial
   • Cuando existe obligación de subrogar a los trabajadores
   • La falta de documentación en la subrogación laboral

Muchas veces las personas trabajadoras tienen relación con diferentes empresas durante la relación laboral por lo que habrá que analizar los derechos y legalidad de dichas situaciones; ya sea por que existe una sucesión entre empresas, una subrogación establecida por convenio colectivo o el trabajo se realiza mediante una contrata de servicios que puede tratarse de una cesión ilegal de trabajadores.