Cuándo existe obligación de subrogar a los trabajadores
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¿Cuándo existe la obligación de subrogar?
Los trabajadores tienen derecho -y están obligados también- a ser subrogados cuando se produzca cualquiera de estas situaciones:
- El convenio colectivo establece la obligación de subrogar.
- Existe sucesión de empresas en virtud del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.
Por otro lado, determinados servicios municipales están gestionados por empresas privadas, previo haber cumplido las obligaciones establecidas en el pliego de prescripciones técnicas y administrativas. Dichos pliegos pueden recoger la situación de determinados trabajadores laborales, pero nunca un pliego administrativo puede obligar a subrogar a trabajadores.
En este sentido, la administración tiene obligación de comunicar a la empresa los posibles costes que puede tener, y entre ellos, tiene que analizar la obligación que puede tener de los trabajadores que actualmente se encuentran trabajando en el servicio municipal y de sus condiciones laborales.
En esta entrada explicaremos los diferentes tipos de subrogación, las causas que lo justifican y los derechos de los trabajadores en cada caso.
Con carácter general, se puede indicar que todos los trabajadores subrogados tiene el derecho a que se le respeten todos las condiciones laborales que disfrutaban con anterioridad al cambio de empresario. La diferencia entre los distintos tipo de subrogación radica en las deudas y obligaciones anteriores a la subrogación.
¿Qué es la subrogación?
La subrogación es el cambio de titularidad de una empresa por otra, bien porque se transmite la totalidad de la empresa en su conjunto, o porque hay una transmisión de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, y ello supone para los trabajadores que existe un cambio de titularidad del empleador.
La empresa entrante tiene la obligación de contratar a todos los trabajadores afectados por la subrogación, y éstos tiene la obligación de ser subrogados.
Por otro lado, el nuevo empresario queda obligado a respetar los derechos laborales y de Seguridad Social de la anterior empresa, incluyendo el salario, la categoría, los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones hubiere adquirido el empresario cedente, si bien la extensión de las obligaciones y derechos varía en función de la causa que justificó la obligación de subrogar.
En definitiva, el único cambio que existe para el trabajador es la persona que le paga -denominada empleador- pero se le respetará el salario, antigüedad, jornada laboral, categoría, funciones…
Además, la empresa debe comunicar por escrito la subrogación a cada uno de los trabajadores afectados y enviar una copia de dicho escrito al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En caso de que la empresa no respete alguno de estos derechos, el trabajador deberá demandar, y para el caso de que directamente no le subrogue, deberá demandar por despido para que éste sea considerado como improcedente o nulo.
Causas y consecuencias de la subrogación
Las consecuencias que supone la subrogación son casi las mismas en función de la causa de la subrogación
- Si la subrogación viene motivada por aplicación del art.44 ET –sucesión de empresa-, el nuevo empleador, por lo tanto, la empresa entrante, sustituye a la saliente en su totalidad, y se subroga en derechos y obligaciones, por lo que tendrá que responder también de las deudas y obligaciones que la empresa saliente tenga respecto a los trabajadores, Seguridad Social y demás administraciones, siempre y cuando las mismas no hubieran prescrito o caducado. Es decir, en este caso, la nueva empresa no sólo tiene que respetar todos los derechos, sino que responde de cualquier deuda que la antigua empresa tenía con los trabajadores o con la Seguridad Social u otra administración.
- Si la subrogación viniera impuesta por convenio colectivo, habrá que estar al contenido del mismo para determinar el alcance de la subrogación. No obstante, en este caso, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia en el asunto C-60/17 que considera que en caso de subrogación de empresas por convenio colectivo, la misma se debe regir por los garantías del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores cuando se asuma una parte esencial de la plantilla, es decir, en casi todos los casos. A raíz de dicha sentencia, el Tribunal Supremo en la Sentencia de fecha de 27/09/2018 (R. 2747/2016) ha confirmado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La obligación que viene establecida por convenio
En este supuesto la subrogación se produce cuando la misma se establece por la vía de un convenio colectivo estatutario, es decir, no es la empresa la que ha decidido subrogar al personal, sino que viene obligada por el convenio colectivo.
Este tipo de obligaciones convencionales es frecuente que se produzca en determinados sectores: limpieza, vigilancia y seguridad, hostelería, etc.
El convenio colectivo marcará la forma y condiciones de la subrogación, así como la obligación de la comunicación entre las empresas implicadas.
Para que la subrogación sea exigible, los trabajadores deben de encontrarse dentro del ámbito de aplicación del citado convenio. Conforme al art. 82.3 del ET los convenios colectivos estatutarios tienen eficacia erga omnes -frente a todos- y, por lo tanto, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
A mayor abundamiento, precisar que será responsabilidad de la empresa saliente cualquier consecuencia respecto de la falta de información que el convenio exigiese y no hubiese cumplido. Por ejemplo, si no comunica la existencia de un trabajador, la correspondiente indemnización deberá de ser abonada por la empresa saliente que incumplió la obligación de suministrar la correspondiente información.
La subrogación por sucesión empresarial, art. 44 ET
El artículo 44 del Estatuto de los trabajadores –ET en adelante- define la sucesión de empresa como el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
En dicho artículo se establece la obligación de que el nuevo empleador se subrogue, es decir, asuma todas las obligaciones y los derechos laborales de los trabajadores de otra empresa.
Para determinar si existe o una sucesión empresarial, y por tanto, existe la obligación de subrogar habrá que determinar si existe una sucesión de una entidad económica. ¿Qué es una entidad económica? Debe ser definida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. En otras palabras, cuando una empresa continua con la actividad de otra.
No es fácil definir cuándo existe una sucesión de empresas por lo que habrá de valorarse cada caso de forma individual estudiando que elementos adquiere o utiliza la nueva empresa respecto de la anterior.
De hecho, la jurisprudencia fijada por el TJUE afirma que no siempre que se produce una sucesión de contratas existe transmisión y por tanto obligación de subrogación en los derechos de los trabajadores, debiendo valorar el juez si ha existido una sucesión de activos que permitan afirmar que existe transmisión de una empresa u organización con capacidad productiva.
Algunos ejemplos en los cuales pueden considerarse que existe sucesión sería en la sucesión de contratas en la que el aporte fundamental de la empresa que lo presta es la mano de obra y se contrata a todos los trabajadores que estaban anteriormente el servicio, cuando la empresa entrante compra todos los medios materiales a la empresa saliente y contrata a un alto porcentaje de los trabajadores que prestaban antes el servicio, etc.
La subrogación que viene establecida en los pliegos administrativos de las contratas
Como hemos indicado anteriormente, el trabajador no está obligado ni tiene el derecho a exigir la subrogación por el simple hecho de que aparezca como personal a subrogar en los pliegos administrativos y técnicos.
Así lo ha indicado la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha de 12 de diciembre de 2017 . Que indica que sólo existirá la obligación en caso de que exista sucesión empresarial en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 130 de la Ley de Contratos del sector Público establece que la administración está obligada a informar: “Cuando una norma legal un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general, imponga al adjudicatario la obligación de subrogarse como empleador en determinadas relaciones laborales “
Por lo tanto, cuando la administración considera que la legislación laboral obliga a la subrogación lo indica en el pliego. Pero que aparezca en el pliego, no quiere decir que esto sea así, ya que es la interpretación que hace en la administración.
Ante la duda, y para evitar problemas, la administración siempre informa ante la mínima sospecha de que exista la obligación de subrogar.
¿El trabajador se puede negar a la subrogación? ¿Puede solicitar la extinción de la relación laboral?
No, el trabajador está obligado a ser subrogado y debe aceptar esta situación. Salvo la excepción ya comentada de que la subrogación simplemente se realiza por que así lo indique los pliegos administrativos.
El hecho de que exista una subrogación no es causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción de la relación laboral, no se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ni otra causa por la cual acogerse a la extinción.
Si no quiere subrogarse, la única opción que tiene es extinguir la relación laboral mediante una baja voluntaria. En dicho caso, perderá el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo.
Buenos días:
Soy vigilante de seguridad y tengo una antigüedad reconocida de 12 años. Hace 5 años prestaba servicio en una empresa de seguridad, y hacía el total de mi jornada mensual en un solo centro, pero fui subrogado por otra empresa y desde entonces me obligó a que hiciese un total de 96 horas en el centro donde fui subrogado y el resto de jornada, hasta completar 162 horas, en otro centro. El servicio donde presto las 96 horas va a ser cogido de nuevo por la empresa donde estuve antes de la subrogación y quisiera saber si esta empresa tiene obligación de subrogarme al 100% de mi jornada o solo por las 96 horas que hago en la actualidad en este servicio. ¿Pueden negarse a la subrogación? Y por último, en caso de que me subroguen solo por las 96 horas de jornada y por tanto tuviera que estar trabajando en dos empresas, ¿puedo denunciarlo para que me dejen solo en una empresa con el 100% de jornada?
Habría que ver más el caso, pero puede que te subroguen sólo por las horas en las cuales estás en ese centro de trabajo.
Muchas gracias, Alejandro por tu pronta respuesta. La verdad es que es un caso rocambolesco desde sus inicios. Verás: Yo estaba en este servicio desde principios del año 2012 con la empresa A y hacia la totalidad de mis horas allí. En diciembre de 2014 subrogué por la empresa B. Desde entonces, la empresa B, decidió que en vez de hacer la totalidad de mis horas en ese servicio, debía de hacer una parte de mi jornada (96 horas) en ese servicio y la otra parte (72 horas) donde ellos quisieran por lo que estuve de mochilero y sin un servicio fijo para completar esa jornada. En su momento denuncié porque no veía normal la situación. Llegados a juicio alcanzamos un acuerdo judicial para que al menos esas horas que tenía que completar jornada, las hiciera en un servicio y no tuviera que estar “danzando” de un sitio para otro. Cinco años después, es decir ahora, la empresa A vuelve a adjudicarse el servicio donde hago las 96 horas y la empresa B me dice que soy subrogable. Mi deseo es que así sea y ojalá la empresa A me subrogue por el 100% de mi jornada, ya que, además, uno de los compañeros que están en este servicio no va a subrogar por ser representante legal de los trabajadores de la empresa B, por lo que no tendría sentido que la empresa A meta a otra persona para cubrir esas horas que perfectamente podría hacer yo, si me subrogan al 100%. Con estos datos que te doy ahora ¿Cómo ves la situación?
Saludos.
La empresa tiene que subrogarte las horas correspondientes en el servicio que coge, cuestión diferente es que llegues a un acuerdo para que lo haga al 100%. Desconozco si existe alguna sentencia que obligue a la empresa a subrogar al 100%.
La empresa para la que trabajo esta haciendo una subrogación parcial de los trabajadores por la nueva creación de otra razón social en la que se gestionará parte del trabajo (empresa hotelera) al tener hoteles en propiedad y en gestión, pero dentro de mi departamento no subrogan a todo el mundo. Me gustaría saber si tengo que aceptar la subrogación y si cambiaría algo en mi situación puesto que hace un año fui a juicio para la obtención de la reducción de jornada y cambio de horario el cual gané.
Habría que saber más el caso, si existe sucesión de empresa sí que tienen que subrogarte.
Si trabajas durante 3 años en una comunidad te cambian de Servio y a los 2 meses echan a la empresa del servicio.
¿La nueva empresa entrante tiene la obligación de subrogación a ese trabajador?
Habría que ver que es lo que dice el convenio y el cambio que comentas.
buenas,
mi empresa es una concesionaria del estado y han salido unos pliegos para ofertar el mantenimiento. en estos pliegos aparecemos como subrogables, pero cuando termine la concesión, aún no habrá ninguna empresa adjudicada e incluso no se habrán presentado ofertas. Aparentemente se hará un contrato de emergencia. Mi empresa plantea un ERE para los no subrogables al que yo me quiero acoger, ya que en los pliegos, en mi puesto, aparecen mínimo 5 puestos (entendemos que máximo serán 7) y aparecemos 12 subrogables, por lo que entendemos que a 5 de nosotros nos cambiaran de actividad.
en nuestro convenio aparece que en el supuesto de que la empresa se viera en la necesidad de plantear extinciones de carácter colectivo durante la vigencia del convenio, se atenderá de forma prioritaria al criterio de adscripción voluntaria.
¿podría solicitar la adscripción voluntaria al ERE por considerar que no hay continuidad de empresas?
¿y porque mi puesto no es subrogable ya que hay menos plazas en el pliego del personal que somos?
¿Podría acogerme a la voluntariedad que indica el convenio?
La empresa no quiere que nadie se acoja al ERE ya que supone indemnizaciones que no quiere cubrir.
Muchas gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, y la negociación del ERE que haga la empresa con los representantes correspondientes. Si existe una subgrogación, lo que indica la jurisprudencia es que la empresa entrante tiene que subrogar a TODOS los trabajadores, y en caso de que el servicio no alcance para todos los trabajadores despedir. Además, el pliego no es relevante a estos efectos, ya que sólo debe tener efectos informativos, pero aunque el pliego no diga nada si un trabajador tiene derecho a ser subrogado, podrá exigirlo aunque el convenio no diga nada. Todo lo anterior dicho sin perjuicio, de que puedas ahora llegar a un acuerdo con la empresa, con o sin ERE.
Mi empresa a perdido al cliente para el que estamos trabajando y la empresa entrante subroga a todo el personal menos a 5 personas que somos de categoría grupo 3 .
Están obligados a subrogar nos?, si mi empresa no me recoloca que indemnizacion ( días por año) me corresponde? Soy del año 2007
LA indemnización dependerá de la causa del despido, pero puede que sea un despido objetivo con derecho a 20 días por año trabajado, pero habría que ver si existe causa o no. Por otro lado, habría que ver más detallademente esa subrogación, pero cuando se asume a la mayoría del personal se puede considera que si que existe obligación de subrogar a todos.
Hola, tengo 10 años de antigüedad, en la empresa que estaba, dicha empresa dejo los servicios en Cataluña, y los servicios fueron cojidos por otra empresa. Yo en dicho servicio solo llebo un mes. La empresa entrant, me tiene que subrroga o me tiene que finiquitar la UE marcho?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que a veces se exige determinada antigüedad. Si la subrogación es por sucesión empresarial, te tiene que subrogar.
Hola buenas,trabajo en un hotel de limpiadora por una subcontrata y resulta q van hacer obra en el hotel,cuando vuelva abrir se tienen que qedar con las trabajadoras o pueden meter otra plantilla nueva?gracias
No se que tipo de contrato tienes, pero quizás no se debería extinguir la relación laboral, sino hacer un ERTE tempral, o darte trabajo en otro centro de trabajo.
Llevo desde 2010 trabajando en una empresa de servicios de control como controlador de accesos para una administración pública, el pasado 2 de octubre mi empresa decide no renovar con la administración pública y hemos pasado a descanso compensatorio. La administración pública va a sacar de nuevo el pliego de nueva licitación en breves semanas. En nuestro convenio no pone nada de subrogación. Tengo entendido que durante 1 año si entra otra empresa en la administración pública con mis funciones, están obligados a quedarse conmigo, ¿es verdad? ¿se puede poner en el pliego de licitación que se quede con los trabajadores que estabamos antes?
Gracias de antemano.
El pliego puede informar, pero no obligar a subrogar a los trabajadores. No existe un plazo establecido en la legislación en la que puedas reclamar tu derecho.
Hola, la consulta es la siguiente.
En el año 2002 me incorporé a trabajar en una empresa de seguros, en el año 2009 nos subrogan con todos los derechos y obligaciones, la primera empresa decide en el año 1997 quitar algunas pagas extras o sea reducen a la mitad de las que tenían los empleados que se incorporan antes del año 1997. Ahora el TS da la razón al empleado y equipara pagas a todos los empleados por igual, TODOS LOS EMPLEADOS DEBEN COBRAR EL MISMO NÚMERO DE PAGAS, comité de empresa denuncia esto en 2017, la sentencia sale el 24/05/2019, nos indican que todos los empleados que no estamos cobrando las pagas correspondientes podemos reclamar, al subrogarnos y no cumplir con ellas. ¿ podemos reclamar la parte proporcional de esas pagas no abonadas correctamente? Se nos abonarían por periodo desde 05/20016 hasta la fecha total 3 años que es lo que estipula el TS?.
Habría que ver la sentencia para darte una opinión.
Sentencia 484/2019
Buenas trabajo en un hotel esta seria mi tercera temporada seguida a subrogado a las fijas tienen obligación de sus rogarme a mi y mantener mi antigüedad, gracias
Habría que ver el caso que comentas.
Buenas tardes.
Actualmente trabajo en una empresa CEE (centro especial de empleo) como operario, la cual deja de ofrecer en breve sus servicios a la entidad matriz al finalizar el contrato.
En estos momentos estamos en situación de licitación, a la espera de que se oferte y luego se adjudique a una nueva empresa. Mi pregunta es ¿la empresa entrante tiene el deber de subrogarnos? (ya sea como discapacitados o por cambio de empresa) Y de ser así ¿Cuales son los pasos que debemos dar los trabajadores afectados? (Obligaciones por nuestra parte para que no haya ningún tipo de problema, ya que nos interesa subrogar).
Muchas gracias por su ayuda.
Habría que ver si existe sucesión empresarial o lo que dice el convenio colectivo, para determinar si existe o no obligación de subrogar a los trabajadores.
llevamos cinco meses subrogados ,con ocho días para finalizar el mes nos manda un escrito nuestra empresa, diciendo que por desavenencias con la empresa que estamos realizando el trabajo,dejamos de trabajar para ella.entonces si no somos subrogados de nuevo tendremos que ir al paro?
¿desavenencias con que empresa?No es una causa para dejar de trabajar con ella, debéis demandar por despido en caso de que os den de baja en la seguridad social.
Hola y gracias de antemano.
Nos acaban de comunicar que van a extinguir la S.L. para la que trabajo y que ahora trabajaremos para la persona que era administradora única. Quiere que firmemos la baja voluntaria de la empresa y que recibimos el finiquito, cuando no va a ser así. ¿Es correcto?
Ya he recibido la notificación de la Seguridad Social como que estamos dados de baja de la S.L. y contratados por la persona física. Con un día de diferencia. Entiendo que hay subrogación, art 44 ET, pero tengo que firmar dicho documento?
Gracias
Normalmente es una notificación a efectos de recibí. Habría que ver que es lo que pone, pero no pasa nada si no lo firmas. Firma no conforme en todo caso.
Una empresa privada lleva la gestión de una escuela infantil. Ahora la Admnisrracion quiere hacerse cargo y quedarse con es escuela. Tiene la junta de Andalucía que quedarse con ese personal o sólo tienen que entrar en la Administración y optar por plazas con los concursos de méritos como los demás trabajadores han accedido?
La remunicipalización de un servicio es compleja, en principio sí, habría que ver si existe sucesión empresarial entre la junta y la empresa.
Hola, estoy planteándome aceptar el traspaso de una empresa y me preguntó si tengo la obligación de quedarme con todos los trabajadores.
Habría que ver más el caso, pero en principio si.
¿y un traspaso significa que estoy obligada a quedarme también con el local (en arrendamiento) o puedo decidir continuar con dicha empresa en otro local ?gracias
En principio, puede ser en otro local, pero dependiendo de la distancia de dicho local, las obligaciones y derechos de los trabajadores son diferentes. En cuanto al traspaso o no del local, dependerá del acuerdo que se alcance con la parte vendedora. Te recomiendo que antes de comprar acudas a un abogado para valorar todos los riesgos que conlleva.
Hola, en caso de conserjes, si se prescinde el servicio durante 3 meses y cultura ves a contratar el servicio, hay obligación de subrogación? He leído que si pasan 6 meses ya no. Dentro de todo esto, la comunidad ( no la empresa de servicios) puede tener algún tipo de responsabilidad a la hora de dar indemnización etc, ? Si pasados 6 meses no hay obligación a subrogarse, en que ley o artículo se basa?
No hay ley que diga que si pasan X meses ya no hay obligación de subrogar. Sólo que a veces las empresas dejan pasar el tiempo para ver que ningún trabajador haya demandado y ya no tenga plazo para reclamar el derecho a exigir su subrogación. Por ello, lo mejor es impugnar el despido, en caso de que exista la posibilidad de una subrogación.
buenos dias trabajo en una empresa de limpiezas desde mayo del 2017 el banco en que trabajo limpiando cambio la empresa y me subrogaron el problema es que la nueva empresa no tiene oficinas en tenerife todo el contacto es a través de mensajeros tif y wassap bueno no cogen el tif hay tres lineas no contestan los wassap no tenemos manera de contactar bueno no nos han pagado la nueva empresa ahora dicen que nos mandaran un talón estamos a día 7 que puedo hacer dejo de ir a trabajar y que me despidan o sigo trabajando sin cobrar y sin saber si nos van a pagar?estoy echa un lio si me pueden ayudar se lo agradezco empresa se llama ferrovial y no entiendo esto que están haciendo gracias
No le recomiendo dejar de acudir a trabajar, ya que pueden considerarse como abandono del puesto de trabajo. Si es la empresa es Ferrovial, que es una empresa grande, acude a inspección de trabajo.
muchas gracias por tu contestación alejandro ando en un mar de dudas pero acudir al trabajo y veamos que pasa saludos
Buenas tardes,
Llevo trabajando en una empresa (sl) 21años, la misma es una delegación de Mapfre, nuestro convenio en vez de estar en el del seguro, es el de oficinas y despachos.
Mi jefe Le va a vender su cartera o activos a otro delegado de la compañía y según hemos sido informadas el mismo no nos acepta en su plantilla de personal laboral.
En toda regla y por lo que leo para mi es una subrogacion de una actividad empresarial, por lo que entiendo tenemos nuestro derecho a ser subrogadas.
Como no va a ser el caso, podemos demandar?
A quién?
Entendemos sino sería un despido improcedente, quién nos debe finiquitar y pagar??
Muchas gracias, un saludo
En estos casos siempre se demanda a las dos empresas, la entrante y la saliente.
Hola, buenos días y muchísimas gracias, llevo un año y tres meses de sustitución por la baja de una compañera en una empresa de limpieza ahora va a entrar otra empresa nueva, estoy en un centro de mayores y tienen subrrogación me cogerían aunque se reincorpora la compañera de baja, gracias.
Te reincorporan, pero tu contrato se debería extinguir cuando se reincorpore la compañera a la que estas sustituyendo. Si no se extingue la relación laboral se debería entender indefinida.
Trabajo desde hace 8 meses con una empresa de seguridad como auxiliar de servicios, tengo contrato de 12 meses.
Trabajamos para una inmobiliaria/banco 2 vigilantes y 2 auxiliares.
Parece ser que la empresa va a ser remplazada por otra de seguridad más grande y conocida.
Las dos empresas nos han comunicado por teléfono este hecho que va a suceder en 5 días.
Habrá subrogación?
La empresa entrante dice que no ha recibido ninguna documentación de la saliente y que no sabe nada, solo que en 5 días cogerá el servicio…
Muchas gracias.
Saludos!
Si el convenio así lo indica o existe sucesión empresarial, deberá de haber subrogación.
Hola y ante todo gracias por orientarnos en nuestras dudas .
En mi caso trabajo para una supcontrata que presta servicios en una mina al licitar los trabajos de dicha mina otra empresa lícito los mismos trabajos ,la empresa madre por los motivos que sean a decidido dar los servicios a la nueva empresa ,nos dicen que no hay subrogación y que sólo cojeran al 60% de los trabajadores ,el jefe de la nueva empresa nos llama uno por uno diciéndonos que si no nos damos de baja voluntaria no nos podrá contratar porque no puede esperar a que nuestra empresa nos despida lo cual provoca que la gran mayoría de mis compañeros pidan la baja voluntaria mi pregunta es si puede haber subrogación en este caso y que deberíamos hacer los que quedamos?
Habría que ver que es lo que dice el convenio o si hay sucesión empresarial, que haya contrato o subcontratas no quiere decir que haya cesión ilegal.
Las condiciones laborales con una empresa eran pésimas, por lo que decidí comentarlo con la Comunidad de Propietarios; la cual contrató a dicha empresa.
Tras mi propuesta, que era la de prestar yo los servicios con la constitución de una empresa y contratando a mi otro compañero, la Comunidad de Propietarios me dió el visto bueno.
La C.P. y la empresa acabaron contrato de mandato y decidió la C.P. no renovarlo; aceptando mi propuesta y firmando yo el nuevo contrato.
La empresa nos contrató bajo contratos de Obras y Servicios para prestar servicios en dicha C.P. por lo que entiendo que al finalizar el contrato de mandato, automáticamente nuestro contrato también terminó.
Me pongo en contacto ahora con la empresa, reclamandoles me indemnicen por el tiempo que estuve trabajando (más de un año) y me dicen que no cabe indemnización por haber una subrogación.
¿Se aplica en este caso dicha subrogación?
Gracias
En mi opinión, si que existe subrogación, si hay una continuidad en el puesto de trabajo.
No debe existir contrato por esa subrogación? Yo sigo trabajando, pero en este caso mediante la empresa que constituí. Y la relación laboral anterior se supone extinguida por no existir relación alguna entre esa empresa y la C.P.
??
Habría que revisar el convenio, pero seguramente existe subrogación por convenio o sucesión de empresas y por lo tanto no existe el derecho a indemnización ya que la relación laboral continua. Si crees que si que te la tienen que abonar, reclámala judicialmente.
Hola, trabajo para un CEE,que ha subcontratado una empresa de limpieza, llevo 22 meses prestando servicios de limpieza en un centro , ahora la empresa termina contrato con este centro y va ha entrar una nueva empresa, al estar nosotros contratados por la empresa que termina el contrato, mi pregunta es si tengo derecho a que me subrogue
Si así lo establece el convenio de la empresa entrante si, tienen que subrogarte.
Hola, donde lo dice el Ley del Estatuto de los Trabajadores?
La jurisprudencia ha considerado válidas y dichas cláusulas negociadas colectivamente como válidas.
Eres cojonudo, te felicito.
Mi pregunta es la del millón. Trabajo en una empresa de mantenimiento que realiza sus servicios en el servicio vasco de salud. Mi contrato es eventual por circunstancias de la producción de un año y vence el 13 de mayo. Estoy subrogado por el pliego de condiciones y la nueva empresa entra el 1 de mayo.
Qué contrato me deben hacer?
Sería fraude de ley un contrato que no sea fijo indefinido?
Buena labor, gracias
En principio no te tiene que hacer ningún nuevo contrato, puesto que te deben subrogar en las mismas condiciones que tenías, es decir con un contrato eventual que finaliza el 13 de mayo. Posteriormente, podrán hacerte otro contrato temporal o indefinido según las necesidades de la empresa. Y Sí, habría posibilidad de hacer otro contrato temporal si tuvieran causa para ello, como una interinidad por ejemplo.
También puede finalizar tu trabajo el día 13 y a la empresa nueva no i nteresarle tu continuidad de oaagra si despido ect..
Hola buenos días !!! En agosto del año pasado nos subrrogaron y mi pregunta es , si al ser una subrrogación tenemos q pagar hacienda como si fuesen dos pagadores.muchas gracias
Si, son dos pagadores a efectos de hacienda, pero no se paga más por ser dos pagadores. Lo único es que si que exista hacer la obligación de hacer la declaración.
Fui subrogada de empresa A hacia empresa B. Sigo trabajando en la empresa A y la B. Me pagan correctamente los sueldos, pero la alta en seguridad social es solamente de empresa B. Es legal???
Podría ser una cesión ilegal de trabajadores o un grupo de empresas.
Me gustaría hacer la siguiente consulta: un familiar pertenece a una empresa multiservicio (p.ejem Multitask) que ofrece servicio de atención telefónica en un complejo de oficinas.
Otra empresa, en este caso la encargada de gestionar el edificio (p. ejem Todogestion), es quien contrata a la empresa Multitask para la atención telefónica. El familiar en cuestión lleva más de 10 años prestando atención telefónica en la empresa multiservicio Multitask, en el mismo complejo de oficinas, siendo siempre contratado el servicio a través de Todogestión.
Ha habido un cambio en la empresa que gestiona el complejo, y Todogestión será sustituida por Siempregestión: las dudas son respecto a la empresa entrante:
Mi familiar podría pedir subrogación por sucesión de empresa o similar si:
– Siempregestión contrata el mismo servicio de att telefónica a Multitask, o si
– Siempregestión decidiera no contratar el servicio de att telefónica y asumirlo con su nuevo equipo?
Si hay una internacionalización no, si hay una externalización depende lo que diga el convenio o de si se considera qu existe sucesión empresarial. De todas maneras, habría que ver si no existe cesión ilegal de trabajadores.
Buenos días, duda:
Soy fijo discontinuo en un colegio público pero estoy contratado de forma privada por una empresa. En un futuro puede que la administración pública se encargue de mi puesto de trabajo. ¿Debe la administración seguir contratandome al ser fijo discontinuo?. Gracias.
El acceso al cuerpo de funcionarios públicos se hace por concurso oposición, y la empresa pública no tiene la posibilidad de contratar de la misma manera que la privada, por lo que salvo que se declare la existencia de cesión, con la administración, sólo entrarás en la administración
Hola, trabajo en una peluquería desde Diciembre de 2017, en Diciembre de 2018 nos reunieron nuestros jefes para comunicarnos de la noche a la mañana que iban a traspasar el negocio, teniendo pendientes aún 15 días de vacaciones, los cuales no han sido ni disfrutados ni pagados…
No hemos sido finiquitadas, el anterior jefe no nos ha pagado esas vacaciones y el nuevo se lava las manos diciendo que eso correspondía al anterior…
Consultando la vida laboral aparezco dada de baja un día y al siguiente dada de alta con el nuevo jefe.
Está bien hecha la subrogación?
A quien reclamo mis 15 días? Pagados o a disfrutar…
Gracias
Demanda a los dos empresarios, la obligación es del anterior empresario, pero al existir sucesión de empresas el otro es responsable de todas las deudas que existan, en definitiva, demanda a los dos.
Estoy en un servicio en el cual la empresa está en concurso de acreedores…al entrar otra empresa, pueden subrogarse aunque sólo lleve dos meses en ese servicio? En la empresa llevo desde enero de 2017…pero solo dos meses en el servicio actual, gracias
Depende de lo que diga el convenio colectivo.
Soy vigilante de seguridad, empecé hace dos meses en un nuevo servicio (llevo dos años y medio en la empresa) esta está en concurso de acreedores, si entrase otra empresa a coger el servicio, soy subrogable?
Si lo establece el convenio colectivo, sí deberías de ser subrogado.
Hola trabajo hace 20 año en una empresa de papel privada el ayuntamiento saca a licenciado la recogida no tiene qué surrogame la empresa entrante a todos o sólo a lo que se dedica a la actividad que recoge el pliego de licitación
Hay que subrogar si existe sucesión empresarial o lo indica el convenio colectivo, de la actividad de la licitación.
Buenos días, trabajo para una empresa que presta servicios para la administración pública. En breve el servicio sale a concierto y se prevé que lo pueda ganar otra empresa. Mi cargo es de coordinación, por tanto al tratarse de un cargo de confianza, la nueva empresa está obligada a subrogarme? y si es así, debe mantenerme en el cargo de coordinación o podría rebajarme la categoría laboral?
Gracias.
Habría que mirar si el convenio lo obliga o si existe sucesión empresarial, pero sí, en ese caso tendrían que subrogarte.
En qué condiciones,pasaría un trabajador subrogado con el 50%,en el trabajo anterior ala nueva empresa.
Si se subroga en un 50%, se deben de respetar las condiciones de trabajo y abonar el 50% del salario. Es decir, no varía nada, simplemente deberá tenerse en cuenta que es una jornada del 50%.
Hola ,llevo 12 años limpiando instalaciones municipales con diferentes empresas,hasta ahora la subrogación siempre ha sido de acuerdo con la ley.ahora sale a concurso y cabe la posibilidad q lo coja una autónoma q no tiene trabajadores a su cargo .que dice la ley ???me puedo quedar en la calle sin indemnización ?.que puedo hacer en este caso ?gracias
Te tienen que subrogar. En caso de que no lo haga demanda. De todas maneras, no te quedarías en la calle sin indemnización, ya que la empresa actual tendría que haceros cargo de vosotros.
Buenos dias y gracias por responder nuestra consultas.
Trabajo en una emrpesa de seguridad prestando servicio en un centro comercial junto con cuatro compañeros mas, en las proximas fechas se prevé una subrogacion la cual afectara a cuatro de los cinco vigilantes, ya que el centro comercial esta pidiendo presupuesto con un vigilante menos con la intencion de reducir costes. Este quinto queda sin servicio y segun se comenta despedido. ¿Quien asume el despido de ese trabajador, en el caso de que no quiera ninguna empresa hacerse cargo de el?
Yo demandaría a las dos empresas, en caso de que ninguno de los dos se haga cargo. Existe alguna sentencia que indica que es la entrante la que debe asumir el despido.
Buenos días, soy autónoma y tengo una empresa de limpieza (en breve SL). Un camping desea iniciar contrato conmigo y rescindir el actual. La empresa saliente, me indica y casi que me obliga a subrrogarnos, cosa que no queremos. Es así? Gracias.
Si, tenéis la obligación de subrogar al personal ya que así lo indica el convenio.
Buenas tardes, si llevo trabajando 12 años para una empresa privada, pero desplazado a un cliente que es un organismo público. Si sacan la plaza y la apruebo, puedo pedir que se me respete la antigüedad de esos 12 años.
Saludos y gracias.
No de manera automática, para ello tendrás que acreditar que existe cesión ilegal entre la empresa y la administración. La cesión ilegal tendrás que demandarla mientras esté vigente, no lo podrás hacer luego.
Hola. Trabajo en una empresa de limpieza. Tengo contrato en un colegio y ahora pasa a ser de otra empresa, por lo cual me tienen que subrogar. Mi contrato era indefinido de 20 horas semanales. ¿Pueden hacerme fija-discontinua?
No, no pueden modificar el contrato.
Hola trabajo en una empresa de limpieza 25h a la semana de lunes a sábado..limpio una oficina 1hora tres veces semana.dicha oficina quiere cambiar de empresa.y sudbrogarme.pero la actual empresa no quiere entregar mi documentación.ya qe yo sí quiero seguir hay…puedo yo entregar mi documentación..y seguir trabajando esa hora con otra empresa?cambia mi actual contrato si me sudbroga la otra empresa esa hora
No cambia el contrato, y parece que si que existe obligación de subrogar la empresa no puede negarse.
Buenos días. Mi marido trabaja en banca y, a consecuencia de la venta de una parte del negocio, traspasan a algunos empleados al banco que ha comprado esa parte (ambos bancos). Lo hacen con una subrogación respetando antigüedad etc. La duda que se nos plantea es que le han comunicado que pierde el contrato de banca que tenía hasta ahora y le harían un contrato de oficinas y despachos. ¿Eso se puede hacer? Perdería todas condiciones que aplican según el convenio de banca que tiene hasta ahora.
Muchas gracias
En caso de subrogración y el convenio colectivo te recomiendo que leas este artículo.
Hola buenas noches una empresa esta obligada a subrogar a un trabajador que con anterioridad tenia denunciada a esa empresa.? Hablamos de una subrogation por pliego administrativo.
El pliego administrativo puede informar, pero no obligar. No es relevante que exista una demanda, deberá subrogar si así lo dice el convenio o existe sucesión empresarial.
Hola buenas tardes. trabajo como limpiadora en una comunidad hace 9 años en un empresa con contrato fijo ordinario tiempo completo como auxiliar de servicios, hace 15 días llego a la comunidad una carta de haciendo informando el embargo a la empresa por este inconveniente la empresa ha resindido el contrato con la comunidad no me ha informado formalmente de esta situación, por lo cual la comunidad ha buscado otra empresa que me ofrece el mismo contrato como auxiliar de servicio pero no me hace la subrogación ni me mantiene la antigüedad está nueva empresa dice que no tiene obligacion de hacerlo. Por favor me puede informar si es verdad que no están obligados a subrogarme y en este caso si demandó a cuál empresa levtocaria pagarme la indemnización por despido improcedente si es que cabe? muchas gracias
Si no lo indica el convenio colectivo habría que ver si existe sucesión empresarial. Si ninguna de las dos empresas quiere hacerse cargo, demanda a las dos por despido improcedente.
Es posible una subrogacion simplemente por cambio de empresario fuera del ART. 44 Et. (No hay trasnsmision de empresa, ni pliego ni convenio que obligue). Simplemente Por acuerdo empresa trabajador. Es legal?. Muchas gracias sds
Más que una subrogación, sería un cambio de empresa respetando las condiciones que tenía en el anterior trabajo.
En primer lugar darle las gracias por sacarnos de dudas en estas cuestiones, mi caso es el siguiente, el ayuntamiento de mi ciudad decide durante el periodo anterior a la prórroga del contrato, rescindir el contrato con la empresa de explotacion de zona azul. Hasta ahi todo correcto, han pagado finiquito, indemnizaciones. En caso de que el ayuntamiento volviera a implantar este servicio, tanto público como privado, ¿que plazo comprenderia la subrrogacion y si tendriamos derecho a ella?
Transcurridos más de 20 días sin que hubierais demandado, sería complicado solicitar la readmisión.
1- Mi empresa tiene contratado un servicio en un centro público, este servicio sale a concurso y lo gana otra empresa, ¿Se considera esto una sucesión de empresas?.
2- La nueva empresa prioriza el empleo de personas con discapacidad, ¿Tienen obligación de subrogarnos?.
Depende de si existe sucesión y el convenio. Si existe obligación, la empresa tiene que hacerlo da igual lo que priorice la empresa a la hora de contratación.
Hola buenas tardes, después de 10 años que mi empresa cambió de razón social,(actualmente en la seguridad social estamos como trabajadores de esta última) la empresa quiere que le firmemos un documento de aquella subrogación,
a estas alturas creo que hay gato encerrado. ¿que opináis? Muchas gracias.
Parece raro, si sólo pone el cambio de denominación no afecta en nada.
Hola buenas, estoy trabajando como jardinero para una subcontrata que ha contratado el ayuntamiento. Tengo un contrato de practicas a “segun el convenio” con la cual llevo 1año y medio, cobrando los primeros 6 meses el 60% y en el siguiente contrato el 75% y toca prolongar el contrato durante otros 6 meses. (Podria solicitar la subida del % ?)
La empresa me dice, que me subrogara cuando salga el nuevo pliego, pero y si se me termina el contrato antes? Pierdo la posibilidad de entrar en la lista de los subrogados?
Tambien me dicen, que con un contrato que no sea de practicas, no se podria realizar la subrogacion, es esto cierto? Por que?
Gracias.
El Estatuto indica que el segundo año de prácticas se deberá cobrar el 75%, podrás exigir un aumento si así lo recoge el convenio colectivo. Por otro lado, el contrato en prácticas tiene una duración máxima de dos años, por lo que no se puede garantizar que tengas derecho a continuar después, y en su caso, ser subrogado. El contrato tiene una duración determinada, y salvo que esté en fraude de ley, terminará en dicho plazo máximo.
Es obligado firmar la subrogación o automáticamente quedas subrogando. Estoy de baja por enfermedad y estoy dado de alta en la seguridad social y estoy cansado de llamar y de poner wassaps en el apartado de la empresa pidiendo firmar la subrogación pero me dicen que no les ha llegado ha un que la sede de la empresa esta en Murcia y que no me preocupe que me llamaran es correcto muchas gracias
La subrogación es automática. Revisa el informe de vida laboral.
Hola. Yo actualmente trabajo para una ETT y una nueva empresa va a subrogarnos , ellos deben mantenerme.las.mismas condiciones en las que me contrato la anterior empresa , específicamente el cargo que desempeño. No pueden rebajarme de cargo????
Deben manteneros las condiciones, pueden si siguen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tienen causa para ello.
Buenos días,
trabajo como promotora en un proyecto de una gran compañía, estoy contratada con un contrato de obra y servicio a través de una ETT, por una ampliación del proyecto la ETT que gestiona este proyecto va a cambiar y me gustaría conocer mis derechos al respecto. Es decir si tienen obligación de subrogarme, y en caso afirmativo si tendrían que mantener mis condiciones como mi horario y sueldo. Gracias.
La subrogación depende de si lo indica el convenio o existe sucesión empresarial, en caso afirmativo sí que te tienen que respetar los derechos adquiridos.
Gracias por tu respuesta,
¿Cómo puedo saber su se cumple alguno de esos dos casos? Desconozco cuál es mi convenio y los requisitos que deben cumplirse para considerarse una sucesión de empresas.
Gracias de nuevo.
Sobre si existe sucesión de empresa, tienes aquí una entrada, pero no es una cuestión sencilla. Sobre el convenio, pregunta a otro compañero o revisa el contrato de trabajo.
Hola buenas las personas cojidas por la actual empresa los de contrato no fijo.osea hasta fin de obra pueden ser echados.gracias
Si, si existen causas para ello o finaliza la obra por la que fueron contratados.. Pero la causa no puede ser la subrogación.
Hola. Trabajo como vigilante de seguridad en un hospital, y tengo un contrato de obra y servicio. La duracion es de 3 años,prorrogable otro año mas. Mi servicio es exclusivamente en el hospital, pero vamos a cambiar de empresa adjudicataria. Mi pregunta es: tiene obligacion de subrogarme la nueva empresa? Llevo 2 años y 4 meses trabajando. Le agradeceria su ayuda. Muchas gracias
Si ya que así lo indica el convenio colectivo.
Somos una Comunidad de Vecinos que actualmente tenemos una empresa con limpiadora 20 horas/semana y jardinero 2 horas/semana. Queremos contratar mediante una empresa un conserje que haga las anteriores funciones, ¿existe obligación para la futura empresa de subrogar a la limpiadora ya que realmente desaparece su puesto?
No entiendo la relación con el conserje y la obligación de subrogar, ¿A qué empresa entrante te refieres si se va a contratar a un conserje? Si desaparece la figura del jardinero no se deberá de subrogar.
Trabajo como conserje,el día 2 de marzo mi empresa acaba su servicio y ya no cuentan conmigo, tengo derecho a que me subrogue la empresa que entra?
Además hoy día 1 nadie me a notificado nada por escrito,solo mi empresa me a dicho por teléfono que ya ni cuenta conmigo, que puedo hacer en este caso?
Demanda a las dos empresas por despido.
hola empresa betrigo ha sido sibrrogada a prenatal.sueña de la franquicia.nos han dicho .que se quedarán con nosotros….como podemos estar seguras que no nos cambiarán las condiciones de antigüedad….después de un tiempo.??tengo mucha antigüedad y trienios y no querría perderlos.gracias
Para el caso de que os cambien algo, demanda ante los tribunales, pero os tienen que respetar los derechos.
Yo creo que dependerá de tu contrato, pues si es como era el mio, por Obras y Serviios, y dependiendo de la relación con la C.P. automáticamente tu contrato se extingue.
Soy trabajadora de un hotel y mi empresa deja el servicio, pasando a formar parte de la plantilla del hotel todas mis compañeras (por subrogación) excepto yo, estando cómo supervisora del mismo. Se nos informa de esto el 27 de febrero, con lo que finalizo el 28, ya que esto se hace efectivo el 1 de marzo.
Tengo derecho a pasar subrogada?
Tengo una antigüedad de más de tres años en mi empresa y 9 meses en el hotel.
Mi empresa me ha citado el día 3 para hablar conmigo.
Yo no quiero perder mi puesto de trabajo en el hotel, si mi empresa no ha pasado al hotel mi documentación para subrogarme porque no quiere que me vaya de la empresa, tengo derecho a elegir dónde quiero trabajar?
Gracias
Si tienen obligación de subgrogarte, puedes exigir ese derecho. Habría que ver que es lo que te dice la empresa el día 3 para evaluar las opciones y que es lo que más te conviene.
Hola,estoy haciendo una sustitución por baja de larga duración en una empresa de limpieza,llevo casi un año,la comunidad les ha echado y la empresa nueva dicen que no me subrogan,esto está bien y debo aceptarlo?,la nueva empresa dice que es por quejas de los vecinos,pero yo no he recibido llamadas de atención de la empresa que echan para decirme que lo estaba haciendo mal,qué puedo hacer?,la empresa que echan es la que me paga el finiquito pero a mi no me lo han dicho,solo trajeron un papel donde pone lo de la subrogación y abajo lo dek finiquito,pero de palabra no me han dicho nada,qué puedo hacer?,gracias.
No, tienen obligación de subrogarte. Por lo tanto, demanda a las dos empresas por despido o reclama tu derecho a subrogarte.
Y el finiquito de la empresa que han echado,que es con la que estoy actualmente, tengo que aceptarlo y firmarlo?,porque también tengo las llaves de la comunidad y el día 28 de este mes,es el último con la empresa actual y el 1 sería con la nueva empresa,pero aún no han venido los de la nueva empresa a decirme si finalmente se quedan conmigo o no
Firmarlo no significar aceptarlo y mostrar conformidad. No firmes nada que parezca un acuerdo de extinción, en caso de duda firma no conforme.
Trabajo en una empresa de cuidados a domicilio, desde hace 4 años estoy con la misma persona dependiente, ahora los familiares quieren cambiar de empresa, en la actual me dicen que si me voy con la nueva empresa me tienen que subrogar y la nueva dice que no, que si quiero que firme la baja voluntaria, que la familia es la que contrata a una nueva empresa que no se van ha hacer cargo de estos 4 años a tiempo parcial. Me dicen que ellos están dispuestos a contratarme pero no ha subrogarme ya que en ningún sitio consta que yo fuera el cuidador de este paciente en concreto solo que era trabajador de la empresa. Que debo hacer?
En primer lugar habría que mirar el convenio colectivo, para saber si existe obligación de subrogar. Si no existe, si la familia cambia de empresa, te tendrá que dar otra ocupación o despedirte la empresa que actualmente te tiene contratada.
Hola.
Soy empresario de una empresa de limpieza y mantenimiento en comunidades. He presupuestado una comunidad con controladores de noche, limpiadoras y mantenimiento de jardines y en verano socorrista. La comunidad está últimamente muy descontenta con la labor de los empleados que hay allí actualmente de una empresa y que llevan desde el 2010. Según el presidente de la comunidad, no quiere que estén allí esos empleados cuando se haga la subrogación que a ellos no le compete, y yo pregunto: ¿Qué debería hacer con ésta situación tan especial? Ya que mi empresa es pequeña y no sabría donde ubicar a esos empleados si se diera el caso.
PD. La dos empresas trabajamos según convenio y las dos somos SL.
pocas opciones se me ocurren, si tienes la obligación de subrogarlos o los despides o les das otro puesto.
yo estoy en un `polideportivo municipal pero cada dos años sale a a licitacon asta hora siempre nos sudrogado despues de 5 años cuando puedes ser fijo
Si llevas cinco años trabajando de manera seguida, seguramente ya tengan la obligación de hacerte indefinido si es que no lo han hecho hasta ahora.
Hola,
He estado durante 16 años trabajando como administrativo en 3 empresas distintas para un mismo proyecto de trabajo. Lo que hacía la empresa ganadora de la licitación era que tenias firmar baja voluntaria para entrar en la nueva, mantenían el sueldo pero no la antigüedad, siempre se perdía y se empezaba de cero. Las tareas eran siempre las mismas. Este caso es de suboragación? Se puede demandar la antigüedad?
Si, en ese caso la firma voluntaria no sirve de nada si los contratos son seguidos.
Acababa en una empresa un día y al día siguiente ya estaba en la nueva, y haciendo las mismas tareas y el mismo departamento y con los mismo jefes de la empresa usuaria. Siempre nos decían que la antigüedad la perdiamos porque en nuestro convenio de oficina y despachos no existía la subrogación. Esto es así?
Gracias
Si se considera que es sucesión de empresas no se pierde la antigüedad.
Y a la hora de demandar cuantas opciones hay de ganar? ya se que esto lo decide un juez pero normalmente este tipo de juicios hay posibilidades que le den la razón al trabajador y reconozcan la antigüedad ? Saludos y muchas gracias.
Si se considera que es sucesión de empresa, las posibilidades son muy altas, por no decir que está ganado. Acude a un abogado para que revise la subrogación entre las empresas si quieres saber todas las opciones.
y si en mi convenio no se contempla la subrogación?
Sólo existirá subrogación obligatoria si se considera sucesión de empresas.
Hola soy autónoma y tengo una trabajadora que lleva en la misma comunidad 10 años ahora nos echan y dicen que no van a coger a ninguna otra empresa pero si sabemos que cuando pasen tres meses cogerán a otra tiene obligación la otra empresa de coger a esta trabajadora aunque haya pasado 3 meses gracias
Puede ser que tenga obligación, pero es trabajadora tuya y serás tu la obligada a darle otro trabajo o si existen causas despedirla.
Hola, me gustaría que me aclararan una duda. Mi empresa, que forma parte de un grupo de empresas, me va a subrogar a otra del mismo grupo. Han preparado una carta de subrogación, para firmar las tres partes, pero también han preparado un nuevo contrato. Mi pregunta es que si es necesario firmar un nuevo contrato??… Lo firmo?? Lo he leído y tiene las mismas condiciones que el anterior, además hay una cláusula adicional, en la que dice que la nueva empresa contratante, toma como fecha de antiguedad la que tenía con mi anterior empresa….. pero tengo la duda de si tendría que firmar el nuevo contrato, o sólo con el documento de la subrogación es suficiente??
Gracias
No es necesario firmar un nuevo contrato, simplemente la comunicación del cambio de empresa.
Pero si aún así, insisten en que firme el contrato, pasaría algo??
Gracias por la rapidez al contestarme.
En principio no.
Hola.
Trabajó para una empresa de jardinería 8 años, los últimos 5 años presto mis servicios en una comunidad de propietarios, parece que los vecinos no van a renovar el contrato con la empresa. ¿Tendria la comunidad de propietarios qué subrogarme o por no ser empresa no estarían obligados? (La comunidad cuenta con trabajadores contratados) El convenio de jardinería hay obligación de subrogar entre empresas pero al no ser la comunidad de vecinos una empresa me surge la duda. Saludos
Si la comunidad de propietarios contrata otra empresa, entiendo que sí que te deberían de subrogar, si por el contrario ese servicio lo empiezan a realizar los vecinos no.
Buenos días, quisiera saber su opinión, por favor, cuando un trabajador pertenece a la administración pública local (personal laboral fijo), en este caso a un consorcio formado entre Junta de Andalucía y varios municipios, y posteriormente pasa a un ente instrumental de la Junta de Andalucía, concretamente a una fundación, mediante la subrogación de empresas (art. 44 E.T.), ¿Cuál es la situación en la que queda el trabajador con respecto a los derechos que tenía como es el reconocimiento de servicios prestados como trabajador de la administración pública a efectos?¿Ha perdido entonces la condición de empleado público por culpa de esta subrogación ya que no me dicen que la fundación no es administración pública aunque dependa totalmente de la Junta de Andalucía?. Gracias.
Si la subrogación está bien hecha, sí que pierde la condición de empleado público.
¿Qué quiere decir “si está bien hecha”? ¿me lo puede explicar un poco más, por favor?
Está explicada en la entrada las diferentes subrogaciones y cuando el trabajador puede o no oponerse. Si no está conforme con la subrogación, tendrá que impugnarla ante los tribunales.
En principio, si la subrogación es en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, podrá oponerse en en realidad no existe esa sucesión de empresas que la mercantil indica.
Y cuando hay un periodo de vacío desde que una empresa sale hasta que entra la otra ( 2 meses sin trabajar) A mí me pagan la seguridad social pero estoy dicen suspendida de empleo y sueldo es correcto estar en esta situación?
No entiendo esa suspensión de empleo y sueldo. Si existe sucesión de empresa tendrán obligación de subrogar al personal.
Hola buenos días mi duda la licitación la ha ganado otra empresa y nos ha subrogado el día uno de enero, llevo 20 años lo que pasa es un la nueva empresa tiene unas condiciones diferentes a la antigua y creo que quiere despedir al personal por ley pueden hacerlo y en cuanto tiempo si fuera que si nos tendrían que indemnizar. Muchas gracias
Si existe causa os pueden despedir, la indemnización como mínimo sería de 20 días por año trabajado.
Actualmente estoy trabajando como técnico a través de una ETT pero con contrato indefinido desde hace ya 8 años.
La empresa para la que trabajo me quiere ofrecer un puesto de trabajo mejorando mis condiciones para el mismo puesto.
Hay obligación de subrogación o puedo optar a despido+indemnización por la ETT?
Si estás indefinido en una ETT, y quieren contratarte la empresa para la que trabajas, tienes que darte de baja voluntaria en la ETT y empezar en la nueva empresa. Pero me extraña la situación de indefinido en una ETT y cedido 8 años en la misma empresa y que estés en fraude de ley en la empresa para la que realmente trabajas. ¿seguro que todavía estás contratado a través de ETT?
Hola, estoy en una empresa de auxiliares/conserjes, llevo 12 años. Mi empresa ha perdido todos los servicios que le trabajamos a un grupo de empresas, y en lugar donde yo presto servicios van a meter a un vigilante, por lo que la empresa nueva dice que no va a subrogarme, sin embargo mi empresa actual quiere que lo hagan. ¿Están obligados? y más importante ¿Estoy obligado a que me subrogen y me envíen a otro puesto dentro del grupo de empresas al que trabajamos?
Gracias
Habría que revisar el convenio que os es de aplicación, con la información que nos das no podemos contestarte con seguridad, si tiene o no que subrogarte, y por la parte del cambio de puesto, la empresa si puede ofrecerte un puesto como el de antes, pero si otro, tendrá que hacerte una modificación que puede que sea sustancial, o despedirte de manera objetiva.
Hola trabajo en una empresa de limpieza desde el 2016 dicha empresa no a sido renovada y a entrado otra dicha empresa nos tenia que subrogar a todos los empleados bien a dos si los a cogidos y a otros dos no diciendo que no llevamos el tiempo neceserario y ahora pregunto quien me paga mi liquidacion y mis papeles para el paro tengo que denunciar y cuanto tiempo tengo para poder hechar los papeles para cobrar mi paro
La antigüedad que tienes que tener en la empresa y demás condiciones para que se de la subrogación, lo establece el convenio que te sea de aplicación, en caso de duda, deberías de revisarlo para asegurarte que no es conveniente que demandes por despido.
Respondiendo a la duda de quien tiene que liquidarte y darte los papeles, si no hay subrogación, es la empresa saliente, es decir, tu actual empleador.
Buenos días trabajo de auxiliar de información en un centro cultural poco más de 2años el ayuntamiento ha sacado al concurso nuestros puestos de trabajo mi pregunta es si la nueva empresa está obligada a subrogación tengo el convenio de oficinas y despachos y en el nuevo pliego que han sacado los del ayuntamiento aparece nuestros datos (el número de seguridad el convenio la antigüedad y las horas trabajadas a la semana) me urge una respuesta un saludo
Depende del convenio y de si existe sucesión empresarial.
Hola , trabajo en una empresa y nos regimos por el convenio colectivo del transporte de la provincia de Almeria. Me he leído el convenio entero y no habla en ningun momento de la subrrogacion de los trabajadores. En este caso ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores a mi convenio? Gracias.
Cuando existe sucesión empresarial siempre existe la obligación de subrogar, diga lo que diga el convenio.
Muchas gracias Alejandro. Me puedes explicar un poco quiere decir “sucesion empresarial”? Gracias de nuevo.
Sucesión empresarial, lo tienes explicado en esta entrada: sucesión empresarial. Básicamente, cuando una empresa A es sustituida por otra empresa B, ya sea por compra, fusión, cambio de denominación de la empresa….
Buenos días,
Soy empleado con contrato indefinido desde hace 10 años en un banco. Desde entonces, la empresa que me paga y a la que pertenezco es una sociedad de las que componen el banco, existiendo varias además de la propia empresa del banco, y repartiéndonos a los empleados según les ha ido cuadrando año tras año.
En mi contrato y a toda mi sociedad, está aplicado el convenio de oficinas y despachos a nivel burocrático, sin embargo, desde siempre, se nos aplica el de banca por “hermandad, herencia o similitud” al ser todos empleados internos de la empresa.
todos los empleados del grupo tenemos las mismas condiciones, ventajas, etc.
Pero, nos han dicho que nos van a subrogar a una parte de la empresa, a otra sociedad por temas administrativos y de facturación y se nos mantendrá en el contrato nuevo la antigüedad, salario.. y el convenio de oficinas y despachos.
Por tanto, aunque les hemos hecho hincapié, se niegan rotundamente a poner por escrito lo del convenio de banca…
Yo entiendo que esta subrogación es para posteriormente, seguramente, externalizarnos en un futuro.
Primero, hay alguna forma de viendo esto venir de lejos, evitarlo, frenarlo, o negarse (sin abandonar la empresa)?
Segundo, ¿puedo pedir que se me aplique en la sociedad nueva, el convenio de banca por derechos adquiridos, o por una simple razón de que son empresas o sociedades del grupo, y todo debe pertenecer al mismo convenio por pertenencia al sector?
mil gracias por vuestra respuesta de ante mano.
un saludo,
El convenio que se aplica al trabajador es el que es, y no el que la empresa o trabajador quieran. Es cierto que si os están aplicando un conveino colectivo por decisión de la empresa, lo que se puede considerar son los derechos que tenéis como adquiridos. Sobre el convenio colectivo aplicable tras una subrogación te recomiendo que leas este artículo.
Con un contrato 401 (Tiempo determinado obra y servicio) se mantiene ese derecho a la subrogación. Mi convenio es el de aguas.
Gracias, un saludo.
Da igual el tipo de contrato, si el convenio indica la obligación de subrogar tienes ese derecho.
Buenos dias
He estado trabajando en una empresa la cual finalizo su contrato en junio 2017 con el ayuntamiento los empleados estamos subrogados por la empresa entrante, pero dicho ayuntamiento ha tardado 6 meses en sacar a concurso para adjudicar nueva empresa. Yo estoy trabajando en otra empresa sin relacion alguna con las anteriores, tengo derecho a la subrogacion para la nueva adjudicacion de la empresa entrante.
¿Qué contrato tenías con la anterior empresa? Si existe sucesión de empresas y tu tienes un contrato fijo discontinuo si, si tenías un contrato temporal no.
Soy trabajadora de una cafetería que pertenece a una entidad pública con un contrato indefinido, mis actuales jefes terminan su contrato de concesión y por el momento no va a entrar nadie seguidamente… En el pliego de la contratación que salía pone no subrogacion pero nos dicen qe es ilegal y qe deben subrogarnos!!! Cuanto tiempo disponemos para acogernos ala subrogaccion? En caso de que no entre nadie tienen que indemnizarnos mi actual empresa? O pueden mandarme al paro y esperar ala subrogacion en el caso de que la halla? Y si no la hay poder cobrar mi indemnización pasado “X” Meses?
Si la empresa extingue la relación laboral tiene que indemnizarte si o si. Para que no pierdas tu derecho al puesto de trabajo, lo mejor es que demandes a tu empresa por despido improcedente y en el caso de que saquen un nuevo concurso amplias demanda contra ellos por sucesión empresarial aunque no indique nada el pliego de subrogación.