Guía de la incapacidad temporal

Guía actualizada en el año 2024

Inicio y duración de la incapacidad temporal

Aspectos básicos de la incapacidad temporal y derechos en función de la contingencia y duración de la baja médica

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1. Requisitos para tener derecho a la baja por incapacidad temporal
   • La emisión y los partes de baja y su entrega a la empresa
   • ¿Consumo paro estando de baja por incapacidad temporal?
     • La baja laboral y el desempleo
   • Ausencias del trabajo con justificante médico pero sin baja
   • ¿Es compatible trabajar con baja por incapacidad temporal?
   • ¿Me pueden despedir estando de baja?
     • Despido nulo de un trabajar en incapacidad temporal
   • Incapacidad temporal por menstruación (regla incapacitante)
   • Baja de incapacidad temporal por interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo (aborto)
   • Procedimiento de determinación de contingencias, consideración de una baja como accidente o enfermedad laboral.
2. Cuantía de la baja por incapacidad temporal en una enfermedad común o accidente no laboral
   • Cuantía de incapacidad temporal en jornada parcial
   • Cuanto voy a cobrar de baja si soy fijo discontinuo
   • Derecho a percibir un plus variable durante la baja por incapacidad temporal
   • ¿Quién me paga estando de baja? ¿Y si no me paga?
   • Cuanto cobro por estar de baja por enfermedad profesional
   • Cuánto cobro de baja por accidente de trabajo
3. Duración de la baja por incapacidad temporal
   • Opciones tras estar un año de incapacidad temporal
   • ¿Qué pasa si agotas el plazo de la incapacidad temporal?
   • Las recaídas y recidivas en la incapacidad temporal

Derechos ante el alta médica emitida por la mutua, médico de cabecera o el INSS

Forma de impugnar el alta, plazos y procedimientos

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1. ¿Tengo que reincorporarme obligatoriamente tras el alta?
   • Consecuencias del reconocimiento médico: apto, no apto…
   • ¿Cuando es obligatorio el reconocimiento médico?
2. Guía de impugnación del alta médica
   • Procedimiento disconformidad ante el alta médica del INSS tras un año de baja
     • Modelo de demanda de impugnación de alta tras 365 días de baja
   • Impugnación del alta médica realizado por la mutua
3. Solicitar el alta médica voluntaria en una incapacidad temporal

El control de la incapacidad temporal por la mutua, empresa…

Control durante la incapacidad temporal por las diferentes entidades implicadas en una baja por incapacidad temporal.

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1. El control empresarial de la incapacidad temporal
   • El uso de detectives privados como prueba laboral
   • ¿Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores?
   • Despido por actividades incompatibles con una baja
2. El control de la incapacidad temporal por las mutuas
   • Cómo funciona la propuesta de alta por la mutua

La incapacidad temporal, anteriormente denominado incapacidad laboral transitoria, es el periodo durante el cual la persona trabajadora no está capacitada para trabajar. El periodo máximo de una incapacidad temporal es de 545 días y los derechos varían en función de si la contingencias es profesional (accidente laboral o enfermedad profesional) o contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral).