La nulidad del despido en caso de incapacidad temporal
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El despido estando de incapacidad temporal
Una persona trabajadora puede ser despedido aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal, ya sea por una contingencia común o profesional.
Es decir, la empresa siempre puede extinguir la relación laboral a un trabajador cuando concurra una causa para ello, ya sea objetiva (causas económicas, técnicas, organizativas, etc.) o disciplinaria, o en caso de que se encuentre con un contrato temporal, finalizar el mismo.
Sobre la posibilidad del despido, te recomiendo el siguiente artículo en el que detallamos las posibilidades del despido y a quién reclamar el pago de la baja cuando esto sucede.
En este artículo nos centraremos únicamente en analizar las posibilidades de que el despido sea considerado nulo por el juzgado.
En muchas ocasiones, la empresa despide a la persona trabajadora sin causa alguna (o indica un fin de contrato temporal cuando no es cierto), por el simple hecho de encontrarse de baja por incapacidad temporal, en estos casos la duda es, ¿Cuál es la consecuencia de este tipo de despido? ¿Improcedente o nulo?
Obviamente, la empresa nunca indica como causa del despido la existencia de una baja por incapacidad temporal, sino que suele enmascarar la causa de la baja en una mala situación económica de la empresa o necesidades organizativas, o incluso en algún incumplimiento grave del trabajador.
Pero seguramente, la verdadera causa del despido es que la persona trabajadora está de baja por incapacidad temporal.
¿Despido nulo o improcedente?
Antes de la publicación de la Ley 15/2022 , de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la consecuencia de un despido, en el mayoría, de los casos era considerarlo como improcedente, siempre y cuando no existiera causa para el despido.
El estatuto de los Trabajadores considera un despido nulo en sus artículos 53 y 55: «Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador».
Estar en enfermo, es decir, en situación de incapacidad temporal, no se consideraba una causa de discriminación, ni tampoco se considera un derecho fundamental «el derecho a la salud«.
En este caso, no es relevante que la baja sea por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, ya que la consecuencia principal es la improcedencia, independientemente de la causa de la baja.
Así lo había establecido el Tribunal Supremo en la sentencia de fecha de 15 de marzo de 2018 calificando el despido como improcedente de un trabajador de baja por incapacidad temporal.
Sin embargo, el artículo 26 de la Ley 15/2022 establece que serán nulos todos los actos de discriminación de alguna de las causas recogidas en el artículo 2 de la citada ley.
Por su parte, el artículo 2 establece que: «Nadie podrá ser discriminado por razón de (…), enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social«.
De hecho , no sólo se puede solicitar la nulidad del despido, sino que en virtud del artículo 27, cuando una persona sufra una discriminación tendrán derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
Además, acreditada la discriminación se presumirá la existencia de daño moral.
Bajo esta nueva normativa, ya son varias las sentencias que han determinado el despido como nulo, a modo de ejemplo, la Sentencia del Juzgado de Gijón de 15 de noviembre de 2022.
Habrá que esperar a la interpretación que haga el Tribunal Supremo y que confirme la nulidad del despido de un trabajador de baja por incapacidad temporal.
Lo que sí que es unánime la consideración del despido nulo toda vez que se considera discriminatorio el despido de una persona con discapacidad.
Por lo tanto, para aumentar las opciones de que el despido sea nulo es asimilar o acreditar que la situación de incapacidad temporal del empleado es asimilable a una discapacidad en virtud de la doctrina «Daouidi» STJUE 1 de diciembre 2016, C-395/15.
Una cuestión fundamental es la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2022 el desconocimiento por parte de la empresa de la situación de discapacidad no afecta a que el despido pueda ser nulo, ya que no se castiga la posible existencia de una discriminación directa por el comportamiento realizado por la empresa sino una discriminación negativa ajena a cualquier intencionalidad y que deriva de la propia norma.
No existe una definición de discapacidad, pero en relación con la jurisprudencia nacional y la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, se debe entender como la «limitación derivada de dolencias físicas o mentales o psíquicas que al interactuar con diversas barreras puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores.»
En concreto, el Tribunal de la Unión señala que el concepto de discapacidad “comprende una condición causada por una enfermedad diagnosticada médicamente como curable o incurable, cuando esta enfermedad acarrea una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, y si esta limitación es de larga duración”.
Por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de septiembre de 2020 considera el despido improcedente ya que en el caso enjuiciado: «No hay el menor elemento de juicio que permita considerar que pudiere tratarse de una limitación de larga duración que impidiere la participación plena y efectiva del trabajador en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, por lo que la calificación del despido no puede ser otra que su improcedencia.»
En resumen, se identifica el concepto de discapacidad con las bajas de incapacidad temporal de larga duración que además afecten a la capacidad laboral, siendo éste a su vez un concepto subjetivo ya que no existe un baremo para considerar cuando una baja es de corta o larga duración.
En cualquier caso debe considerarse duradera cuando no exista a corto plazo una previsión de mejora.
Además, otra cuestión fundamental a la hora de considerar las opciones de que el juez estime la nulidad del despido que hay que analizar la situación de incapacidad temporal en el momento del despido y la previsión que existe en ese momento, y no la acaecida posteriormente en el momento de celebración del juicio.
Lo relevante es si es previsible, en el momento de la extinción, que la baja sea de larga duración, siendo algo menos importante que luego no fuera así.
Por ejemplo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 13 de abril de 2021 consideró el despido como nulo de un trabajador que había sufrido un accidente laboral, y el empresario acudió al centro hospitalario a visitarlo, siendo despedido ese mismo día.
Se considero nulo, no por que la baja sea de larga duración, sino por la apariencia que existía de que la incapacidad fuera duradera.
Además, de acuerdo a la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (caso Daouidi), se puede considerar discriminatorio en estos tres supuestos (la primera es la comentada anteriormente)
- cuando concurre una enfermedad que, inicialmente o con posterioridad, se pueda considerar de larga evolución y, por lo tanto, asimilable a discapacitado;
- cuando el despido obedezca a causas segregadoras o de segregación; y
- cuando se acredite que existen presiones empresariales para que las personas asalariadas no cojan la baja o en los que concurra un clima indiciario de previas advertencias empresariales.
Esta último supuesto es muy importante, por que no es raro el empresario que presiona a los trabajadores para que soliciten al médico de cabecera el alta voluntaria, o en caso contrario, extinguirá la relación laboral.
Si podemos acreditar esa presión, que lo podemos hacer grabando las conversaciones, tendremos bastantes opciones de que el despido sea declarado nulo.
Por otro lado, y quizás ampliando las posibilidades de que se consiga la nulidad del despido, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la sentencia de 14 de septiembre de 2021 ha considerado el despido nulo no por tratarse de una discriminación por discapacidad, sino por que la actuación de la empresa constituye una vulneración del derecho a la integridad física, artículo 15 CE, puesto que una “política de empresa” tendente a “despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación de quienes se vean en la necesidad de situarse en tal estado, en la medida en que es una amenaza genérica y -a la vez- directa, claramente disuasoria para las personas trabajadoras de hacer uso del derecho fundamental a proteger su propia integridad física«.
Por último, hay que tener en cuenta que todas estas últimas sentencias han sido dictadas sin que estuviera promulgada la Ley 15/2022.
Consecuencias de la nulidad
La nulidad del despido obliga a la empresa a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo abonando los salarios de tramitación.
Por tanto, en caso de despido nulo, la readmisión es obligatoria para ambas partes, para el trabajador y empresa.
Si la persona trabajadora no se reincorpora, se considerará baja voluntaria. Si es el empresario el que no permite cumplir la sentencia, se deberá ejecutar la misma cobrando en todo momento el trabajador los salarios aunque no exista un trabajo efectivo.
En el caso de que la readmisión no sea posible por cese o cierre de la empresa o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal , se deberá abonar la indemnización por despido improcedente así como los salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia considerando ésta como la fecha fin de la relación laboral, en virtud del artículo 286 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Reclamar una indemnización adicional
Sí, es posible reclamar una indemnización por daños y perjuicios sufridos, no obstante, en la práctica es complicado que un juez lo conceda por lo complicado que es acreditar los perjuicios sufridos.
No obstante, aunque todavía escasa, cada vez son más la jurisprudencia que lo está reconociendo.
Además, con la nueva Ley 15/2022 anteriormente comentada, ahora existe una base normativa importante en la que basarse para reclamarla.
En cualquier caso, en virtud del artículo 26 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social es posible acumular a la acción de despido, la acción de reclamación de una indemnización de daños y perjuicios.
Ejemplos de sentencias
Es cierto que la mayoría de la jurisprudencia se está decantando por considerar que el despido en caso de baja médica es improcedente, con las excepciones indicadas anteriormente.
Sentencias que sí que considero nulo el despido:
- Tribunal Superior de Justicia de Aragon, en fecha de 9 de mayo de 2018. En este caso que se considero nulo, la trabajadora había estado de baja médica durante sucesivos procesos de incapacidad temporal de nueve meses y dieciséis días, diez días, seis días y más de tres meses (el cual continuó después del despido). Esta trabajadora, en un periodo total de un año y dos meses, solamente ha estado de alta médica durante unos breves periodos de unos pocos días entre baja y baja. Además, las dolencias de la demandante afectan a ambos hombros, con sendas tendinitis que han motivado una intervención quirúrgica del manguito rotador posterior supra e infraespinoso del hombro derecho. Por lo tanto, el juez llega a la razonada conclusión de que se trata de una limitación de la capacidad duradera.
- Sentencia del TSJ de Cantabria, de fecha de 18 de enero de 2019, que consideró nulo el despido de una trabajadora con cáncer de útero que fue tratada de manera desfavorable. Además, la discapacidad derivada de una enfermedad netamente femenina constituye factor discriminatorio por la patología y además con perspectiva de género.
Sentencias que consideró el despido como improcedente y no nulo:
- Sentencia del TSJ de Cataluña, de 12 de junio de 2017. La situación de incapacidad temporal en la que se encontraba el actor cuando fue despedido, (…) solo permite calificarla de despido improcedente, pues no nos encontramos ante un supuesto en el que el factor enfermedad es tomado en consideración como un elemento de segregación, (…). Parece entonces evidente, que habiendo transcurrido apenas un mes y medio desde que sufrió el accidente de trabajo, con una lesión de codo, que presumiblemente era leve, y que curó, en un plazo más que razonable, en atención al momento en que fue dado de alta por curación sin secuelas, a la única conclusión que podemos alcanzar, (…), la empresa no sustentó su decisión de despedir por razón de la dolencia que sufría el trabajador, ni tuvo causa en un motivo o factor de discriminación sino en la pura e inevitable repercusión negativa que toda enfermedad tiene en el rendimiento laboral.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de fecha de 14 de noviembre de 2017 que ante una baja de esguince de tobillo no consideran de entidad suficiente para ser equiparado al concepto de discapacidad.
Hola buenas tengo a una trabajadora que ha trabajado 7 meses y 5 meses de baja ,estoy mal económicamente no puedo pagarle a los trabajadores porq no m alcanza el dinero.le dije que la iva a despedir y cuando le quedaban dos días para terminar m cojio baja y se ha hecho operar d3 dolores que son de otros trabajos si la despido y m boy a juicio que consecuencias tendría yo tengo un restaurante ,estoy hasta con deprecion porq nobpuedo más con esta cituacion
Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad para que te explique las opciones de despido y las posibles consecuencias en caso de que no tengas causa. La respuesta es larga y excede de las orientaciones que realizo a través del blog.
Buenos días Alejandro. Si se reconoce un despido improcedente de un trabajador que se encuentra en IT, ¿sigue siendo el último salario regulador el que se utiliza para el cálculo de la indemnización?.
Saludos
Si, pero el salario que cobraría si no estuviera de IT.
Mi reducción de jornada por guarda legal finaliza y la empresa quiere despedirme, ha contratado a otra persona que está haciendo mis funciones y yo cada vez tengo menos carga de trabajo. También me están haciendo moobing reuniendome mis 2 superiores para criticar mi trabajo, acusarme de que no colaboro y he llegado a pedir al comité que estuviera presente para poder tener testigos en caso de necesitarlo¿Podría demostrarse la nulidad en este caso? ¿Existe un plazo legal o jurisprudencia para que te despidan después de finalizar la reducción por guarda legal y no se considere nulo?
No existe una jurisprudencia unánime que establezca un plazo después de finalizar una reducción de jornada para que sea nulo, dependerá de cada caso concreto.
En el día de hoy he recibido un buró fax de la empresa donde trabajo y tengo contrato indefinido despidiéndome estando de baja laboral (en principio ayer me alargaron hasta 28 junio tras complicaciones en articulaciones después de pasar covid), alegando que no he presentado mis bajas no confirmaciones, que así es ya que mi médico de cabecera me dijo Y asi les hice saber yo(tengo emails para demostrarlo) , que las bajas ya no las dan físicamente y la empresa la puede ver telemáticamente desde la web de la ss. Aun así reconocen despido improcedente y pretenden dar una indemnización.
Esto es legal? Debo firmar mi finiquito? Me amparan los derechos fundamentales del trabajador ya que es por salud?
Muchas gracias por su ayuda.
En la práctica, es complicado que se considere nulo.
Hola, después de siete años en la empresa, al notificar a mi jefe de una operación por salud( la había aplazado en 2016 por estar poco tiempo en la empresa), la cual me iba a dejar en baja dos meses largos, tras varios cambios de fecha por parte de la Seguridad Social, cuando le comunico la nueva fecha, me dice «sin problemas» y al día siguiente me tiene el despido en la mesa. Se considera despido nulo? el alega bajo rendimiento en el trabajo. Muchas gracias.
Sin perjuicio de que existen alguna opción, es complicado que se determine. Los tribunales son reacios a ello.
Hola buenas … Quería comentar mi caso y q me ayuden a sacar algunas dudas … Trabajaba en una platanera , en un corte de platanos me desgarre el abdomen . Para empezar las cosas mal mi encargado no me mandó a la mutua y me mandó al centro de salud . Después dando aviso q hicieran el cambio de contingencia , su respuesta fue despedirme sin previo aviso ni nada. Es un despido improcedente? O puede ser un despido nulo ??
Los podría demandar por daños y prejuicios ??
Muchas gracias!!
Sí, existen indicios de que podría ser nulo, y de la misma manera, conseguir una indemnización de daños y perjuicios.
Buenos días
en el caso de una persona trabajadora con baja médica de más de 6 meses que se incorpora por alta médica.
Hay posibilidad de despido nulo si se estima que el despido va en conexión con la baja médica anterior, o sea, que el motivo real del despido sea la baja médica, o en este caso, sólo podría calificarse de improcedente por estar ya de alta médica y equipararse a la situación de cualquier otra persona trabajadora.
Gracias
Considero complicado que se considere el despido nulo en ese caso, aunque no imposible.
Me han despedido estando de IT y estoy cobrando desde entonces por la baja del INSS. Si se declarase la nulidad del despido, tendrían que readmitirme y pagarme los salarios de trámite. Mi pregunta es ¿para el cálculo de estos salarios de trámite se descontaría lo cobrado por las cantidades pagadas por el INSS?
Sí, se descuentan lo abonado por el INSS.
Buenos dias, estando de baja me han despedido, alegan de causa que hacia vida normal, ir en moto, cargar bolsas de la compra básicamente y yo no estoy conforme y tengo argumentos sólidos para desmontar esa afirmación… puedo conseguir la nulidad ? Detras hay un tema de mobbing, estoy arriba en las listas del sindicato pero no soy delegado, la baja pone esguince generico etc pero tengo informe previo que estoy medicándome por ansiedad etc resumiendo mucho Gracias
Desconozco el tiempo de baja, pero es complicado la nulidad, aunque no imposible.
14 dias de baja. Ruego amplíes respuesta, muy agradecido de antemano!
Por el hecho de estar de baja lo veo complicado conseguir por ahí la nulidad.
Un artículo impresionante, profundo, claro y bien fundamentado. Enhorabuena.
Muchas gracias.
Buenas tardes, tengo una discapacidad visual del 83 %, tenía un contrato indefinido. He cogido el coronavirus y no hace más de una semana que estoy de baja , entre otras cosas porque mi discapacidad no me permitía debido a la tensión y fabfijacion en el ordenador, pedí teletrabajar porque tengo a mi marido enfermo con una pancreatitis Me negaron teletrabajar . Me aconsejaron una baja debido a mi situación. Y me han despedido . Me dicen que tengo derecho a seguir cobrando mientras que esté de baja , y una vez que me den el alta el paro cobraría . Mi pregunta es este despido un despido legal . Mi jefe dice que es un despido por objetivos que la empresa está teniendo pérdidas , desde hace una semana . Pero mi bajan la van a cubrir por otra persona .
Habría que ver que es lo que dice la carta. Si han contratado a otro trabajador para tu puesto de trabajo, seguramente el despido es como mínimo improcedente. Te recomiendo que lo impugnes.
Buenos días Alejandro. Mi caso es el siguiente. He estado trabajando los últimos 8 años como personal subrogado de una empresa en un servicio municipal. Mi puesto era el de auxiliar administrativo. Desde el mes de febrero de 2019, que han nombrado a una compañera de trabajo como jefa de administración, tanto ella misma como el delegado del servicio, como el encargado del personal de explotación me han tratado de forma discriminatoria. Se me ha ocultado información del trabajo que venía realizando, se me ha sobrecargado con un volumen de trabajo imposible de hacer en la media jornada por la que estaba contratada aún después de varias quejas por mi parte, se han hecho comentarios hacia mi persona por parte de mi superior jerárquico del tipo «Es que te crees perfecta», se me ha amenazado con el despido en cuatro ocasiones por parte del delegado del servicio y una por parte del superior jerárquico con la frase «Que sepas que tengo carta blanca» y finalmente se me ha informado que paulatinamente se me iría dejando sin ciertas funciones que venía ejerciendo todos estos años. Finalmente, llegado el punto en el cual decidí que primaba mi salud mental, solicité baja por incapacidad temporal. Unos días después me llegó una carta de despido disciplinario con una serie de mentiras sobre mi actitud en el trabajo. A día de hoy estoy a la espera de juicio ya que en el SMAC no hubo acuerdo. Mi objetivo en todo momento ha sido conseguir la nulidad del despido para poder reincorporarme al trabajo pero el abogado que me lleva el caso, perteneciente a un un sindicato, dice que no tengo posibilidades. He estado 3 meses de baja por episodios repetidos de ansiedad debido a toda esta situación, primero en la empresa y ahora con el despido.
Mi pregunta es la siguiente. ¿Habría alguna posibilidad de conseguir la nulidad del despido?
Intento orientar y ayudar a los trabajadores, pero por respeto al trabajo de un compañero prefiero no opinar en este. Hay que tener en cuenta que el conoce el caso más en profundidad, y las pruebas que tienes de las cuestiones a las que haces referencia. Por ello, mi opinión de poco vale y no tiene la misma validez en relación con tu abogado que conoce profundamente el tema, y lo mejor es que confíes y sigas las recomendaciones de tu abogado.
Estoy con reducción de jornada y me han despido por causas objetivas. Empresa alega pérdidas económicas en un puesto de trabajo que no es el mío. Yo estaba desempeñando mi trabajo en un puesto de contabilidad. (Tengo una sentencia judicial del Tribunal superior que lo avala, la cual me fue favorable un mes después de que me despidieran). En mi departamento contable no han despedido a nadie. Sólo han despedido a otras personas de otro departamento. Las cuales fueron despedidas 1 año antes que yo. (Yo estaba de baja, y a los 3 días de re incorporarme, tras estar 18 meses de baja). Me despiden.
En mi despido la empresa no indicó el criterio de porqué me habían seleccionado a mí. He perdido la demanda porque el Juez sólo tiene en cuenta que la empresa ha descendido sus ingresos. ¿Hay alguna sentencia al respecto que me pueda ayudar para recurrir?. Gracias!
Habría que ver la sentencia desestimando la demanda para encontrar una sentencia que le pueda ayudar.
Hola. Mi pregunta es referente a un despido por finalización de contrato mientras se está de baja laboral por Covid.
¿Es legal dicho despido?.
Un saludo y gracias.
Podría ser correcto. Con los datos que me das no es posible saber si es procedente o no, habría que ver el contrato de trabajo, el convenio….
Estoy en una baja de larga duración a raíz de un accidente,por el q me tuvieron q operar del manguito rotador.Al empezar la rehabilitación les comunique q tenía dolor en tres dedos del brazo operado y luego se extendió a la muñeca.Despues de unas pruebas ,tenía el fibrocartilago roto y el síndrome de túnel carpiano en fase de operar.Llego un día q me llamaron de la mutua y me dieron el alta a pesar de no estar recuperado del hombro.Yo cogí la baja por la SS sin reincorporarme al trabajo.Por convenio la empresa me paga hasta el 100% mi sueldo base.Si me despiden me tiene q seguir pagando la empresa ese % mientras siga de baja,?
Si el convenio no indica lo contrario, hay una reciente sentencia del supremo que así lo establece.
Hola, soy enfermera y estoy de baja por una fractura en el pie (enfermedad común). Soy personal eventual y renuevo habitualmente cada 6 meses (llevo 3 años así) . Mi contrato actual termina el 31 de agosto y, si no estuviese de baja, renovaría el 1 de septiembre por otros 6 meses en el mismo puesto en el que estoy desde hace 1 año, ya que es un hueco vacante que se necesita cubrir y tengo la puntuación en bolsa necesaria.
Me han dicho que, al estar de baja, directamente no me llamarán y pasarán a la siguiente persona disponible con puntuación inferior a la mía, solo me dan el contrato si en el momento del llamamiento estoy de alta.
¿Es esto legal o hay alguna forma de reclamarlo?
Conozco compañeras que, para no perder el contrato que les pertenece y quedarse en el paro, han tenido que pedir el alta y usar sus días de vacaciones por no poderse incorporar, pidiendo de nuevo la baja al empezar el siguiente contrato.
Hola,en mi caso, la empresa ha decidido proceder a mi despido disciplinario, llevando yo de baja por enfermedad como 8 meses, y sin apariencia de mejora en los proximos tiempos a la espera de un trasplante. ya estoy a la espera de conciliación, pero como en mi caso tengo una discapacidad de un 46%, ¿en ese caso, sería posible la nulidad del despido?. Mi contrato era temporal y finalizaba en marzo de 2021. y en todo caso, si se declarase improcedente, aparte de las vacaciones que me quedan por cobrar, a cuantos dias por año ascendería la indemnización?
GRACIAS
Si, existe posibilidad de nulidad, aunque también debes demostrar que el contrato está en fraude de ley. Si es improcedente, 33 días por año trabajado.
buenos dias , querria formular una pregunta , mi padre trabaja en una empresa alrededor de 25 años y 12 años fijo . y ahora lleva de baja un año y medio , mi pregunta es si la empresa puede despedirle . y si se puede recurrir la sentencia o que tenga derecho a una indemnizacion. ya que no estoy muy puesta en el tema de legislacion laboral muchas gracias de antemano
Como posibilidad, sí, siempre se puede despedir a un trabajador cuando existe causa para ello. POr otro lado, en caso de despido, el trabajador siempre puede impugnar la medida, pero habrá que ver las causas indicadas por la empresa para saber las posibilidades de éxito.
La empresa me aplico un ERTE de jornada completa, me caí en casa y estoy encantado.a lo mejor me recupere antes de que la empresa me llame. Tengo que realizar algún trámite o espero a que me llamen, el medico me dijo que desde que quiera me da el parte de baja. De momento estoy confinado gracias por todo
Hola,
¿Es publica la lista de las empresas que hacen un ERTE?
Gracias.
Que yo tenga conocimiento, no.
Hola,
¿Es publica la lista de las empresas que hacen un ERTE?
Gracias.