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El derecho al finiquito y cómo calcularlo
Una de las grandes preguntas de los trabajadores es cuando se tiene derecho a finiquito cuando finaliza la relación laboral.
¿Cuándo se tiene derecho a finiquito? La respuesta es siempre. Sí, es indiferente la causa de la extinción de la relación laboral (despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal) que siempre se tiene derecho al finiquito.
Lo que no siempre se tiene es derecho a indemnización, por lo que hay que distinguir la indemnización del finiquito. Si bien, a veces se incluye dentro del finiquito, no siempre se tiene derecho a una indemnización, y eso sí que depende del tipo de extinción de la relación laboral.
Ahora bien, el finiquito puede ser positivo (la empresa adeuda dinero al trabajador), cero ( si no se adeuda nada) o negativo (si el trabajador adeuda algo a la empresa).
Pero, ¿qué es el finiquito? No existe una concepto establecido por la legislación, pero podemos definirlo como
El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida cuentas con el trabajador, es decir, abona al trabajador todos aquellos cuantías pendientes de pago y/o reclama todos aquellos pagos realizados al trabajador y que no le correspondían.
Sobre cómo calcular el finiquito que te corresponde hemos realizado esta entrada.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
El finiquito debe incluir todos los conceptos que la empresa adeude al trabajador, y también aquellos que el trabajador adeude a la empresa si es el caso.
Por lo tanto, los conceptos varían en cada caso, pero normalmente el finiquito suele incluir los siguientes conceptos:
- Salario del mes trabajado: Muchas veces se incluye dentro del finiquito los días del mes trabajado
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: Las vacaciones se abonan en el finiquito y deben de aparecer como cotizadas en la informe de vida laboral.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas, el finiquito deberá incluir obligatoriamente la parte que ha generado el trabajador.
- Bonus por productividad o comisiones por ventas: Algunos trabajadores tiene comisiones por las ventas generadas, en dicho caso, tendrán que abonarse aquellas generadas en el finiquito.
De todos modos, pueden haber muchos más conceptos que la empresa adeude al trabajador no recogidos aquí.
¿Cuando el finiquito puede ser negativo?
El finiquito puede ser negativo cuando el trabajador adeuda alguna cantidad a la empresa.
El caso más frecuente es la ausencia de preaviso en caso de baja voluntaria. Es importante recordar que en caso de baja voluntaria el trabajador está obligado a preavisar con lo que indique el convenio colectivo, o en su defecto, la costumbre del lugar entiendo como tal normalmente 15 días.
Pero también puede ser en caso de anticipo de nóminas, o cuando el trabajador disfruta con mala fe de más vacaciones de las que le corresponde.
Si el finiquito es negativo, la empresa puede incluso reclamarle judicialmente la deuda al trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Muchas veces el convenio colectivo establece la obligación de abonar el finiquito el mismo día de la extinción de la relación laboral. De hecho, en algunos convenios se recoge alguna penalización en caso de que no lo hagan.
En caso de que el convenio no diga nada, no se debería demorar más allá de percibir la nómina a final de mes cómo si no se hubiera extinguido la relación laboral.
¿Tengo que firmar no conforme?
Firmar el finiquito no significa estar conforme con la extinción de la relación laboral. Sólo se debe firmar el finiquito si se ha recibido la cantidad que en la misma se indica.
Es decir, al igual que firmar una nómina, firmar el finiquito, indica aunque cabe prueba en contrario, que hemos recibido dicha cantidad.
En consecuencia, no es necesario poner no conforme, simplemente no firmar si no lo hemos cobrado.
De todos modos, sobre el no conforme en el finiquito, tienes más información en este artículo.
¿Me pagan finiquito en caso de excedencia o incapacidad permanente?
Sí, en caso de incapacidad permanente, como se extingue la relación laboral es obligatorio que la empresa abone el finiquito correspondiente al trabajador, tal y cómo explicamos en esta entrada.
En caso de excedencia, también se tiene que abonar el finiquito correspondiente.
Si no me pagan el finiquito, ¿qué puede hacer?
Si no te abonan el finiquito tendrás que reclamarlo judicialmente.
El procedimiento es el de reclamación de cantidad y el plazo es de un año desde que te debían de haberlo pagado.
Además puedes exigir el 10% de interes de mora, en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de subrogación empresarial, ¿me tienen que abonar finiquito?
En este caso, depende.
Depende de lo que diga el convenio y de como se produce la subrogación empresarial. Muchos convenios recogen la obligación de finiquitar a los trabajadores.
En cualquier caso, el finiquito nunca comprendería indemnización, sino simplemente las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Puede tener uno derechos aunque aiga trabajado solo un mes no me pagaron mis horas de overtime me lo pagaron como tiempo regular y me pagaban con cheque personal me despidieron por aberles dicho que no estaba de acuerdo por toda la presion que nos daban ami y atidos los trabajadores los jueves nis asian trabajar asta 14 horas
Trabaje en una rezidentia asta dia de 13de marzo 2019 donde me llegue una notification del juzgado que tengo una discapacidad permanente de 55 tengo derecho a un finiquito y ademas lo qué tengo es acidente kabiral no por contingencia comun
Si, tienes derecho a cobrar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, además de una indemnización si así lo recoge el convenio.
Buenas. He estado trabajando 3 meses en una residencia y no me avisaron hasta el último día que no me renovaban. Tan solo ingresaron la nómina habiendo trabajado todos los festivos de Diciembre y Enero. Puedo reclamar algo?. El contrato finalizó el 5 de febrero
Si el contrato sólo duró tres meses, te lo pueden avisar el último día de contrato. Cuestión diferente es que te hayan abonado de manera correcta el finiquito y que el contrato fuera correcto y no puedas demandar por despido improcedente, pero por falta de preaviso no.
Hola: si el empresario te da las nóminas y el finiquito 4 meses después de finalizado el contrato y ves que las nóminas contienen errores de cálculo (salario y plus de Convenio sin actualizar, bases de cotización superiores al total devengado, horas extra complementarias no reflejadas en las nóminas aunque sí cobradas); y si además el finiquito no recoge las
vacaciones no disfrutadas, ¿se le puede pedir ahora al empresario, cuatro meses después de la finalización del contrato, que modifique las nóminas y el finiquito?
Gracias
Si tienes de plazo un año para exigirlo. El plazo del año empieza a contar desde que tenía obligación de pagarte el finqiuito, con lo que ya habrá pasado mínimo cuatro meses por lo que comentas.
Muchas gracias, Alejandro. Así lo haré, aunque antes de reclamarle nada voy a tener que buscar ayuda para saber exactamente cuánto debo reclamarle.
ok muchas gracias ¡¡
Tiene usted razón.
Aunque no me corresponda indemnización creo q me corresponde finiquito ;como se calcula el finiquito que me puede corresponder ?
Gracias ,un saludo
lo explico en esta entrada.
Hola,llevo 14 años indefinida en la misma empresa y por causas personales me tengo que ir para otra provincia ;hablando con mi jefa .
Le he pedido para febrero mis 15 días de vacaciones de invierno y me contesta :
si disfrutas de 15 días de vacaciones no te puedes ir hasta el mes de junio.
Eso es legal ?
Necesito urgentemente respuesta.
Aparte de haber trabajado 14 años en jornada completa y estar asegurada por 4 horas .
Gracias .Que puedo o debo hacer?
Efectivamente, no has generado 15 días de vacaciones para poder disfrutarlos. Es decir, se tiene derecho a 30 días de vacaciones si se trabaja un año, pero si sólo trabajas dos meses, generas 5 días de vacaciones. Lo de trabajar a jornada completa y estar asegurada por cuatro horas es una cuestión diferente que tendrás que reclamar.
Buenos días y muchas gracias por el blog,
Tengo una duda:
– en sep’17 la empresa EMP1 me aprueba una excedencia de 1 año para trabajar en otra empresa EMP2
– en sep’18 finaliza mi excedencia pero no solicito volver porque sigo en EMP2 y asumo que mi vinculación laboral con EMP1 finaliza en ese momento
– en dic’18 me despiden (improcedente) de EMP2.
En el SEPE me dicen que aunque haya pasado el plazo, debo pedir una reincorporación en EMP1 y que me la denieguen para tener derecho al paro.
Es cierto?
–
Es algo que siempre está solicitando el SEPE para cerciorar de que no tienes un trabajo disponible. Solicita la reincorporación y que la empresa te indique que ya no tienes un puesto de trabajo.
Entiendo que la validez del contrato laboral se extingue al finalizar la excedencia (situación anterior al despido en EMP2). En ese momento, y según vuestra web, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria. Dado que en ese momento soy trabajadora activa en EMP2, en el momento del despido tengo derecho al subsidio.
Entiendo la petición del SEPE de solicitar la reincorporación, Pero podria pedir la reincorporación en EMP1 con un nuevo contrato. Dicha solicitud podría incluso requerir su correspondiente proceso de selección.
En caso de que me ofrecieran un puesto, de acuerdo a la normativa del SEPE, podría rechazarla sin perder el derecho a la prestación (siempre y cuando no haya rechazado más de 3 trabajos).
Es correcto?
En principio, el contrato se extingue, salvo que la empresa EMP1 considere lo contrario. Si te indica que sí que tiene un puesto de trabajo para ti, no podrías rechazarlo en dicho caso no tendrías derecho a desempleo.
quiero saber yo tengo con ontrato ya 4 año y 2 año trabajado en negro con la misma familia y me uiero dar de baja ya me siento cansada en que me afectaria o si es precedente
Tendrías derecho a finiquito, que puede ser cero, pero no a indemnización.