¿Cuándo tengo derecho al finiquito en el trabajo?
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El derecho al finiquito y cómo calcularlo
Una de las grandes preguntas de los trabajadores es cuando se tiene derecho a finiquito cuando finaliza la relación laboral.
¿Cuándo se tiene derecho a finiquito? La respuesta es siempre. Sí, es indiferente la causa de la extinción de la relación laboral (despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal) que siempre se tiene derecho al finiquito.
Lo que no siempre se tiene es derecho a indemnización, por lo que hay que distinguir la indemnización del finiquito. Si bien, a veces se incluye dentro del finiquito, no siempre se tiene derecho a una indemnización, y eso sí que depende de la causa de la extinción de la relación laboral.
Ahora bien, el finiquito puede ser positivo (la empresa adeuda dinero al trabajador), cero ( si no se adeuda nada) o negativo (si el trabajador adeuda algo a la empresa).
Pero, ¿qué es el finiquito? No existe una concepto establecido por la legislación, pero podemos definirlo como
El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida cuentas con el trabajador, es decir, abona al trabajador todos aquellos cuantías pendientes de pago y/o reclama todos aquellos pagos realizados al trabajador y que no le correspondían.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
El finiquito debe incluir todos los conceptos que la empresa adeude al trabajador, y también aquellos que el trabajador adeude a la empresa si es el caso.
Por lo tanto, los conceptos varían en cada caso, pero normalmente el finiquito suele incluir los siguientes conceptos:
- Salario del mes trabajado: Muchas veces se incluye dentro del finiquito los días del mes trabajado
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: Las vacaciones se abonan en el finiquito y deben de aparecer como cotizadas en la informe de vida laboral.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas, el finiquito deberá incluir obligatoriamente la parte que ha generado el trabajador.
- Bonus por productividad o comisiones por ventas: Algunos trabajadores tiene comisiones por las ventas generadas, en dicho caso, tendrán que abonarse aquellas generadas en el finiquito.
De todos modos, pueden haber muchos más conceptos que la empresa adeude al trabajador no recogidos aquí. Si quieres más información te recomiendo que leas este artículo.
¿Cuando el finiquito puede ser negativo?
El finiquito puede ser negativo cuando el trabajador adeuda alguna cantidad a la empresa.
El caso más frecuente es la ausencia de preaviso en caso de baja voluntaria. Es importante recordar que en caso de baja voluntaria el trabajador está obligado a preavisar con lo que indique el convenio colectivo, o en su defecto, la costumbre del lugar entiendo como tal normalmente 15 días.
Pero también puede ser en caso de anticipo de nóminas, o cuando el trabajador disfruta con mala fe de más vacaciones de las que le corresponde.
Si el finiquito es negativo, la empresa puede incluso reclamarle judicialmente la deuda al trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Muchas veces el convenio colectivo establece la obligación de abonar el finiquito el mismo día de la extinción de la relación laboral. De hecho, en algunos convenios se recoge alguna penalización en caso de que no lo hagan.
En caso de que el convenio no diga nada, no se debería demorar más allá de percibir la nómina a final de mes cómo si no se hubiera extinguido la relación laboral.
¿Tengo que firmar no conforme?
Firmar el finiquito no significa estar conforme con la extinción de la relación laboral. Sólo se debe firmar el finiquito si se ha recibido la cantidad que en la misma se indica.
Es decir, al igual que firmar una nómina, firmar el finiquito, indica aunque cabe prueba en contrario, que hemos recibido dicha cantidad.
En consecuencia, no es necesario poner no conforme, simplemente no firmar si no lo hemos cobrado.
¿Me pagan finiquito en caso de excedencia o incapacidad permanente?
Sí, en caso de incapacidad permanente, como se extingue la relación laboral es obligatorio que la empresa abone el finiquito correspondiente al trabajador, tal y cómo explicamos en esta entrada.
En caso de excedencia, también se tiene que abonar el finiquito correspondiente.
Si no me pagan el finiquito, ¿qué puede hacer?
Si no te abonan el finiquito tendrás que reclamarlo judicialmente.
El procedimiento es el de reclamación de cantidad y el plazo es de un año desde que te debían de haberlo pagado.
Además puedes exigir el 10% de interes de mora, en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de subrogación empresarial, ¿me tienen que abonar finiquito?
En este caso, depende.
Depende de lo que diga el convenio y de como se produce la subrogación empresarial. Muchos convenios recogen la obligación de finiquitar a los trabajadores.
En cualquier caso, el finiquito nunca comprendería indemnización, sino simplemente las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Buenas mirando la vida laboral veo que me han dado de baja y al dia siguiente de alta en mi trabajo. Me tendrian que finiquitar por eso? Gracias de antemano
Habría que ver la causa. No finiquitar, pero a lo mejor sí que abonar una indemnización si termina un contrato temporal.
Buenas!! Yo trabajo en una tienda desde hace 4 años,si me dejo el trabajo voluntariamente por cuestiones de no entendimiento con los jefes,me tienen que pagar el finiquito?porque a otra compañera que tambien se fue solo le pagaron las vacaciones no disfrutadas.gracias
Como explico en el artículo, sí te tiene que pagar finiquito, pero si te refieres a indemnización, no, no se tiene derecho a indemnización en caso de baja voluntaria.
Hola buenas, tengo un contrato hasta fin de obra 5 meses aprox, como guarda rural. En la nómina me entran las pagas extras y no me corresponde vacaciones. Tengo derecho a un finiquito??…. Muchas gracias.
Si es un contrato temporal de obra, indemnización por fin de contrato, salvo que estés contratado a través de ETT y también este prorrateado.
Buenas tardes,
Actualmente estoy trabajando en jornada completa con sueldo fijo (12 pagas, 40 horas semanales).
Empezado trabajar 10 de Junio (hasta ahora todo tenía pagado bien y estoy esperando para la nómina de Agosto) pero desde mañana, Lunes 24 Agosto mi jornada completa se cambia a media jornada (24 horas semanales, medio de nomina que tenía).
En el contracto que tengo actualmente de jornada completa tengo 30 días de vacaciones anuales y tenía dos meses de prueba.
Si cambio el contracto, empresa necesita pagar estes 6 días de vacaciones – como finiquito?
Gracias
Si se mantiene la relación laboral, no se finiquita.
Hola ,trabajo en una residencia de mayores .Mi contrato actual es de 90%de cual 47%lo paga la empresa y la parte restante es suvencion de la Comunidad Valenciana .El ratio a bajado muchisimo ya que han fallecido muchos residentes y actualmente no pueden ocuapar las plazas libres por el problema del Covid 19 .La residencia esta obligada a tener 10%de plazas libres por posibles caso de Covid 19 .( tenet espacio suficiente para aislamiento) .Hace unos dias me comunican que solo trabajare 18 horas a la semana cosa que para mi economia familiar es insostenible y quiero la baja voluntaria por que he encontrado un mejor contrato aunque no me incorporare hasta el mes de noviembre ..Tengo derecho a finiquito y al paro?
Solicita la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con derecho a indemnización y prestación por desempleo si has cotizado para ello…
buenas tardes trabajo en tecnocasa en una empresa inmobiliaria desde enero desde el 3 para ser mas exacto , ahora estoy de vacaciones , cuando vuelva de las vacaciones voy avisar que me voy porque en septiembre tengo que volver a mi pais por problemas personales. cobro 1100 al mes y el contrato es indefinido cuanto me corresponde de finiquito? alguien sabe ? voy avisar con 15 dias de antelacion porsi las dudas , cuestion es que en el contrato no habla de nada sobre eso .
El preaviso es el establecido en el convenio colectivo, que puede ser superior a los 15 días. Sobre el finiquito, depende, de si tienes las pagas extras prorrateadas, vacaciones generadas y no disfrutadas…
Hola, buen día, soy de México, mi pregunta es, puede una empresa solicitar visitas a domicilio y tomar fotos de mi casa para comprobar si puede confiar en mí ??, Gracias espero y puedan ayudarme, ya que siento que están violando mis derechos de privacidad.
Si me escribes desde México, no te puedo ayudar. En España no sería procedente.
Hola buenas tardes.
Trabajo en dos empresas a media jornada con diferente nombre pero algunos de los socios son los mismos.
Tras la situación del covid pretenden cesar mi relación laboral en una de ellas y que destine mis ocho horas de trabajo a la otra.
Entiendo que esto es un despido, por tanto en la empresa que termino, aunque sean los mismos jefes … Deberan pagarme finiquito, verdad?
Gracias
Si son dos empresas diferentes, sí, salvo sucesión empresarial, se trataría de un despido.
Buenas tardes,
La empresa en la que estaba trabajando me hizo un erte en marzo debido a la situación del covid, dejando de trabajar por cierre de la empresa. A fecha de 30/06 dejé el trabajo voluntariamente ya que encontré otro. Mi pregunta es, tengo derecho a cobrar el finiquito (liquidación por cese voluntario) a pesar de estar en ERTE?
Gracias!
Sí, si la empresa te adeuda algo, ya sea vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas, tendrá que pagartelas.
Hola enla empresa que trabajo nos asen firmar un contrato cada fin de año me gustaría saber si eso afecta en algo mi finiquito obtengo que exijirlo
QUERÍA SABER SI ME PUEDEN ORIENTAR O QUE PUEDO HACER. EN LA EMPRESA QUE TRABAJO YA VOY A CUMPLIR LOS 3 AÑOS SERÍA EL 31 DE JULIO DEL 2020. MI JEFE A TENIDO PROBLEMAS LEGALES CON UNA EMPRESA QUE LO TIENE DEMANDADO. EL POR ESE MOTIVO VA A CAMBIAR LA UBICACIÓN EL NEGOCIO Y LA DIRECCIÓN ESTA DEMASIADO LEJOS PARA MI. ME PUEDEN LIQUIDAR SI NO ESTOY DE ACUERDO O QUE PUEDO HACER AL RESPECTO.
SERIA DE MUCHA AYUDA PARA MI. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS.
Habría que valorar la distancia entre centros de trabajo, para ver si se puede considerar una movilidad geográfica.
Hola a mi se me caduca la tarjeta de larga duración en el cual tengo contrato indefinido y por este motivo ( pandemia) no puedo hacer trámite para renovar la tarjeta me afectara en algo en el trabajo?
Hola una pregunta estoy trabajando de repinte del día al día siguiente y me pararon de trabajar me diron una aviso llevó siete meses trabajando cómo oficial de premira que derecho tengo espero que me contesta gracias
Habría que ver el contrato y la causa del mismo así como la causa de extinción. Si no estás conforme tendrás que demandar. Por otro lado, te tienen que abonar el finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Buenas tardes, les quería hacer una consulta .
Si estoy en erte y me llaman para incorporarme pero no puedo empeza , me tengo que despedir yo ,ya que no pueden meterme en el paro, tengo derecho a finiquito?
Gracias
Saludos
Si el trabajador no se reincorpora, sí que se puede considerar un abandono del puesto de trabajo y no tendrías derecho a indemnización, pero sí a finiquito, aunque puede ser cero si la empresa no te adeuda nada.
He agotado el límite de baja permitía 180dias me abrieron un expediente de incapacidad permanente pero me lo denegaron a los días. Me he incorporado a mi trabajo. Y me hacen un nuevo contrato. Eso es así ?
Se debe mantener el contrato que tenías.
Hola buenas.
He presentado mi baja voluntaria en el trabajo.
Los días de vacaciones generados y no disfrutados ¿me los tienen que pagar?
¿Me tienen que pagar algo más?
Sí, y la parte proporcional de las pagas extras, si es que no las tienes prorrateadas.
El pasado día 14 de julio deje de prestar mis servicios de reparto estaba en periodo de prueba tengo derecho a finiquito y cuando lo cobrare? Gracias
Sí, siempre se tiene derecho a finiquito (aunque puede ser cero) Se debe abonar en el momento de la extinción.
29 de mayoMi jefe se niega a pagarme mi indemnización, salario, y finiquito por el simple echo de que e firmado mi carta de despido poniendo no conforme y la fecha en la que la recibi ya que la recibi 3 días tarde a fecha efectiva del despido.
E tomado esta decision de firmar como no conforme porque las causas que alega son falsas ya que me despidio por reclamar mis derecho, el a alegado que es por una bajada en la economía de la empresa.
En la carta de despido a procedido a pagarme 33 días por año trabajado, pero e firmado de esta manera ya que el finiquito en principio se debe de recibir el mismo día, en este caso hay un retaraso porque a día de hoy sigo sin cobrar mi indemnización cuando el despido a sido con fecha efectiva de 29 de mayo del 2020.
Que medidas deberia de tomar? deberia de reclamarle lo que me pertenece? deberia de denunciar por la demora del pago? o hablar con el para llegar a un acuerdo mutuo?.
Deberías demandar, además para que te reconozca la improcedencia en el SMAC y de esa manera la indemnización no tribute.
Hola llevo 2años trabajando en una empresa como limpieza de oficinas y me despedieron sin avisarme porque me dan de alta como empleada de hogar…antes de despedirme estoy de baja por maternidad y cuando regreso del trabajo el dia 24 de feb no lo sabia que mi contrato ya no es de la empresa….me contaron que ya estoy alta de SS como empleada de hogar….y cuando llego este pandemia yo llevo diass trabajando como empleada de hogar sin saber nada y me contaron todo eso cuando me bajan de SS en 26 de Marzo… me mandaron mi ultima nomina con todo cotizado por ahi hasta con el finiquito pero no me ingresaron en mi cuenta la cantidad que esta en la nomina….no he firmado nada porque solo hablamos por whatsApp… que hago?
Un saludo. Gracias
Habría que ver la cuestión con más detalle, pero no se puede pasar de una relación ordinaria a una relación especial de empleadas del hogar. Habría que demandar ante los tribunales.
Hola quería saber si me corresponde alguna liquidación. Trabajé 3 meses y medio en un a panadería. Pero sin Firmar ningún contrato y fue un despido injustificado simplemente no m llamaron más. Porque supiestamete estaba haciendo suplencia y ahora la retomaron de nuevo a al otra muchacha. Gracais
Que no tengas firmado el contrato de trabajo, no quiere decir que no tengas derecho a finiquito. Habría que ver lo que te adeuda la empresa. Si no te ha abonado indemnización, demanda.
Hola, fui despedida el día 1 de abril (me enviaron una carta de despido el 17 de marzo por email) desde ese día no sé nada de la empresa (es una empresa pequeña) ; no contesta a mis email,ni a mis mensajes de whatsapp. Hoy 25 de mayo sigo sin cobrar el mes de Marzo….y sin ningún tipo de respuesta y mucho menos me han pagado el finiquito. Ni la empresa se ha puesto en contacto conmigo para absolutamente nada. Y me consta que el negocio ya ha reabierto sus puertas de nuevo. (Además de que tampoco me han enviado mis nóminas por lo q no sé qué es lo que tendría q haber cobrado exactamente…) teniendo en cuenta que por lo visto mis nóminas anteriores están todas mal. Y falta dinero en los pagos… espero una respuesta por favor,muchas gracias de antemano.
Si de manera voluntaria no te responde o paga lo que te adeuda, tendrás que reclamarlo judicialmente.
Buenas tardes, cumplí el año en 15 marzo y no me renovaron debido al confinamiento, me dijeron de baja es decir se me termina el contrato temporal. Han pasado 2 meses, y no me han pagado el finiquito he ido 3 veces a la empresa y no dan respuesta dice que tiene que cotejarlo con el gestor me corresponde algun finiquito? tengo entendido que si por lo que leo y cuanto seria?
En primer lugar habría que ver el tipo de contrato temporal, para saber si se tiene derecho a indemnización. Por otro lado, se tiene derecho a la parte proporcional de las pagas extras, y a las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas tardes queria formular una pregunta porfavor
Me llamaron de una empresa para hacer una baja estuve 20 dias hasta que se incorporo la trabajadora y a dia de hoy un mes despues aun no me han dado de baja
Que solucion puedo buscar gracias un saludo
¿Te refieres a la baja de la seguridad social?
Buenos dias,llevo trabajando en la empresa cerca de 10 años ahora tengo contrato indefinido y de 8 horras,bueno estamos en ERTE desde marzo como muchos.Me quiero ir de la empresa ahora presentandole la carta de despido y con 15 dias de antelacion.Mi pregunta es que si me voy me dan el finiquito y luego el erte se corta aumaticamente?!Muchas gracias
El ERTE se corta y en principio con ella la prestación por desempleo.
Hola Alejandro.
Hemos estado trabajando durante un año con dos contratos de 6 meses y ahora que ha finalizado este ultimo la empresa va a hacernos un contrato por obra y servicio. ¿Deberiamos cobrar el fininiquito de los dos primeros 6 meses al firmar este nuevo de obra y servicio o al contuniar la relacion laboral con la empresa cobrariamos el finiquito conjunto de los dos contratos de 6 meses mas el de obra y servicio cuando finalice?
Muchas gracias.
En mi opinión, sí se debe abonar indemnización. Si la relación continua, finiquito no es necesario, pero sí, indemnización.
Hola, disculpe pero entré a trabajar el dia 26 de febrero y hoy mismo [30 de abril renuncié por cuestiones de ambiente laboral] ¿Tengo derecho a finiquito? Me dicen que no. :'(
Finiquito sí, indemnización no. Finiquito, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras.
Buenas tardes,
Llevo cerca de 12 años trabajando, con contrato indefinido e incontables horas extra que por supuesto solo en contadas ocasiones he cobrado. Ahora por temas personales no estoy dispuesto ha echar más de las que se estipulan en el contrato, por lo que no tardarán en echarme de la empresa ya que estarán perdiendo beneficio…
En caso es, ¿si me echan aunque yo cumpla con mis horas y por supuesto con unos objetivos humanamente posible dentro de mi jornada debería corresponderme indemnización?
Gracias y un saludo
Si no existe un incumplimiento grave y culpable, el despido será objetivo. En esta entrada explico que causas pueden ser justificativas de un despido disciplinarias sin derecho a indemnización.
Hola, el 26 de febrero presente en la empresa que trabaja mi cese de actividad con ellos, les di 15 días sin embargo, no me han pagado el finiquito. Estaba como repartidor de comida a domicilio en flota. Me fui por el descontento de dar vacaciones, las tres veces que he tenido vacaciones las tres han sido de su eleccion, aún habiendo pedido yo vacaciones con meses de antelación nunca tuve respuesta y fue el detonante de irme. A día de hoy después de un mes, solo he cobrado nomina pero no finiquito. Como puedo reclamar lo que me deben?
Tendrás que presentar una reclamación de cantidad a la empresa. Primero una papeleta de conciliación y después en caso de no alcanzar un acuerdo, una demanda.
Pero no se la cantidad que me corresponde. He estado contratado con diversos contratos. 20 horas, 25 y 30
Desde el 8 de febrero de 2019 a 11 de marzo de 2020
Saludos
Habría que ver lo que te adeudan de pagas extras y de vacaciones que es lo que se abona en el finiquito principalmente. En este ejemplo te enseño a calcularlo.
Buenas tardes,
Tras el Covid-19 me han echado del trabajo después de 5 meses de trabajo. Trabajo en hostelería y mi contrato es indefinido solo estando de alta 4 horas semanales. ¿Tengo derecho a finiquito? Gracias
Siempre se tiene derecho, pero este puede ser cero si la empresa no te adeuda nada.
Buenas. 4 meses trabajando en una empresa de construcción y hace una semana me han despedido estando de baja por contingencias comunes. La obra y la oficina está cerrada por el estado de alarma y no he recibido la carta de despido, el certificado de empresa ni el finiquito.
¿Cuándo me tienen que dar la documentación?, ¿el mismo día del despido?, ¿merece la pena demandar por despido improcedente con 4 meses de antiguedad?
Muchas gracias por su ayuda, un saludo!
Si se va a declarar la improcedencia, supondría tener derecho a una indemnización de 33 días por año en vez de 20.
Si consideras que te han despedido vulnerando algún derecho fundamental, podrías conseguir la reincorporación.
Hola buenas mi marido llevaba 4 meses en la empresa pero en esa misma cojio el covid-19 a estado 25 días de baja y tras darle el alta la médica le an echado del trabajo con despido disciplinario le an pagado de finiquito y su mes muy poco y en el contrato pone una cosa que el no estaba ejerciendo a denunciado si gana el. Juicio cuanto le darán de indemnización?
Gracias
33 días por año trabajad, o lo que es lo mismo 2,75 días por cada mes de trabajo, o la readmisión en su puesto de trabajo.
Hola muy buenos días, mi consulta es la siguiente:
Empecé a trabajar en una empresa el 2 de enero de este año, debido al coronavirus, me han comentado hoy mismo, que hoy es mi ultimo día de trabajo. Me han mandado el finiquito para que lo firme y poderme dar de alta en el paro.
Le he comentado a la empresa, que me falta por liquidar unas comisiones por ventas, ventas, las cuales, ya se han facturado el 50% de la venta, por adelantado, para empezar a fabricar, ya cobrada la primera comisión de los primeros 50% del pago de la venta ya facturada, pero ahora que no me renuevan mi contrato temporal, de 3 meses, me dicen que las comisiones que faltan por cobrar, es decir, la comisión resultante del resto de la operación (pendiente de facturar, los siguientes 50% del cobro, pq se factura cuando el producto se fabrica, y debido al parón de las empresas, mi empresa no fabrica) , no lo he cobrado, y dicen, lo cobrare cuando se fabrique y cobre al cliente el resto 50%.. Como hago si ya no estoy en la empresa para cobrar las comisiones del 50% porcobrar que me falta, cuando eso se pueda fabricar, que no se sabe cuando,como poder cobrar eso y como lo reclamo,o en cambio, no puedo firmar el finiquito hasta que no cobre esas cantidades? ,como se efectúa esto? Gracias de antemano por su respuesta,, enhorabuena por su trabajo de ayuda.
Si la empresa está dispuesta a pagártela, lo más conveniente sería que dejarais por escrito esa deuda, por ejemplo en el finiquito podrían indicar pendiente de pago del 50% de la comisión identificando cual. Si no están dispuestos a dejarlo por escrito, firma el finiquito indicando tu de tu puño y letra, no conforme, pendiente, minimo, de pago de la comisión que sea
Ok entendido, muchísimas gracias!
No os imagináis la ayuda que dais en momentos de dudas, Espectacular. Voy a ver que mas opciones de servicios dais,pq si habéis solucionado esto por mi, a coste cero, en menos de media hora, no quiero pensar, siendo cliente vuestro. Gracias de nuevo, un placer haberos encontrado. Os voy a recomendar a todo el mundo.
Muchas gracias, palabras como estas nos ayudan a seguir motivados con el trabajo.
Hola tengo derecho a cobrar finiquito si solo e trabajado 76 dias , y estoy de baja ¿?
Siempre se tiene derecho a finiquito cuando hay una extinción de la relación laboral, cuestión diferente es que esta sea positivo. Puede ser cero si la empresa no adeuda nada al trabajador.
La cuestión es que mi pareja le an dado la baja por el cov19 , y en su empresa lo an hechado a cobrado el mes de marzo hasta el día que se dio de baja que fue el día 23 ,ahora pasa a cobrar de la mutua ya está de baja . Y empezó a trabajar el día 7 de enero, que tendría que recibir de finiquito . Grupo de cotización 9 , contrato indefinido
Te recomiendo este artículo en que lo explico.
he trabajado 6 años en una empresa de construccion y he pedido baja voluntaria con 10 dias antes …se me ha dado el finiquito solo por los ultimos 3 meses.es normal esto? por lo que yo escucho y veo no es normal.que deberia hacer?
No tienes derecho a indemnización, pero si a finquito. Si te adeudan alguna cantidad, tendrás que presentar una reclamación de cantidad.
Buenas tardes, mi pareja trabaja en un supermercado de frutero y le ha salido trabajo en un hospital de auxiliar de enfermería. Lleva 1 año y medio trabajando y quiere pedir la baja voluntaria en el supermercado, debido a la situación y que no tiene margen para avisar 15 días y avisando con 7 días de antelación ¿le corresponde finiquito de todas formas?
Gracias.
Rectifico, ha avisado con 10 días de antelación.
Sí, le corresponde finiquito, pero este puede ser cero e incluso negativo si adeuda la empresa por la falta de preaviso según lo indicado en el convenio colectivo.
He trabajado con contrato por campaña, desde 2007,una campaña sí otra no(por la regla de almacén) Ahora estoy de baja laboral.En poco tiempo me va a despedir. Puedo pedir el finiquito para todos los años trabajado o solo por este año?
Depende del tipo de contrato, entiendo que por lo que comentas, no es un fijo discontinuo, sino que te hacían un contrato temporal cada dos año. En dicho caso, en mi opinión, sería complicado que te abonen una indemnización por todos los contratos anteriores, pero sería defendible.
Buenas tardes,
debido el coronavirus no me renuevan un contrato interino cuando me dijo que me pondrían fija. Además, me quiere estafar las vacaciones y pluses en el finiquito. ¿Puedo reclamarlo? y ¿tendré derecho al paro si no cumplo aún el año como la gente que hacen erte?
Gracias
No, no tendrás derecho al paro si no tienes los 360 días cotizados para ello. Por otro lado, sí puedes impugnar el despido y reclamar todos las cuantías que te adeuden.
Hola mi duda es la siguiente: Me dieron de alta el 14 de agosto en una residencia en principio el contrato era de 15 días Con el periodo de prueba. Cuando llego a casa me dice mi madre que ha dado positivo en Covid y como yo vivo con ella mi médico tuvo que darme de baja. Yo llame a la empresa para comunicarles mi situación, ellos procedieron a darme de baja en la Seguridad Social el mismo día. Hay un inconveniente y es que yo no firme ningún contrato porque me pusieron la excusa de que no les ha llegado todavía. Me corresponde cobrar finiquito? Y otra duda más , ¿quien me paga los días que he estado de baja ?
Mientras sigas de baja te pagará la mutua o el INSS, tendrás que pedir el pago directo. Por otro lado, la baja mientras existió la relación laboral te tiene que pagar la empresa. Lo que ha hecho la empresa se trata de un despido improcedente si no has firmado ningún contrato.
Buenas, mi duda es que la semana pasada me despidieron de la empresa en la cual llevaba casi 6 meses y me hicieron firmar el finiquito y conforme había recibido tal cantidad de dinero, pero a día de hoy todavía no me han ingresado nada. Puede ser que se ingrese a final de mes? O en caso de que no lo ingresen, podría reclamar o al haber firmado ya lo he perdido todo? Soy un poco novata en todo esto y me da miedo que me la hayan jugado…
muchas gracias
Habría que ver lo que has firmado, para saber las opciones de reclamación.
Hola buen día, mi caso es el siguiente, trabajé por casi dos años en una empresa pero nunca hicimos un contrato legal, lo cual fue un contrato verbal, ya que se me dio la facilidad de no cumplir un horario fijo en un principio y los últimos meses fueron diferentes al igual que mi salario pero yo estando de acuerdo con lo que la empresa me estaba pagando. Pero por motivo que la empresa ya no podía subir mi sueldo más de lo que esperaba me dijeron que era mi elección si quedarme con ellos o retirarme, lo cual quise retirarme y ver la posibilidad de que me finiquitaran, pero la empresa habló conmigo y me dijo que al no haber tenido un contrato legal de por medio no podría hacer nada, no podían pagar algo que llegaron a un acuerdo conmigo sólo verbal . Realmente es así o yo puedo hacer algo para conseguir que me paguen por el tiempo trabajado podría hacer una demanda ?
Lo primero que habría que mirar es si la empresa te dio de alta en la seguridad social. No debe perjudicar tus derechos el hecho de que no haya un contrato por escrito, y en caso de extinción de la relación laboral tendrás derecho a una indemnización en función de la causa de la misma. Por lo que has comentado, no se si se trata de un despido o una baja voluntaria, cuestión importante para saber si tienes derecho o no a una indemnización.
Hola llevo trabajando 4 años en la misma empresa y estoy fija, por el motivo del Coronavirus me van a despedir me pertenece finiquito e indemnización?
Sí, la indemnización depende de la causa del despido. En el finiquito, que no depende de la causa del despido, te tienen que abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Hola,
trabaje 5 meses cubriendo una baja laboral. Después cuando regreso el trabajador pasé a formar parte de la empresa durante un año con un contrato temporal y al terminar ese contrato no continúe en la empresa.
Tengo derecho al finiquito por el año y 5 meses o solo el contrato del último año??
Me han pagado solo la liquidación dell último año.
Un saludo
Si te hicieron un contrato temporal, la indemnización te la abonan en función de ese contrato. Ahora bien, si éste contrato está en fraude de ley, podrías reclamar la indemnización por toda la relación laboral. Para ello tienes que demandar por despido improcedente / nulo en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de la extinción.
Mi duda es: Trabajo de cajero/ reponedor. Empece en junio 2019 hasta ahora. Por problema de salud hernia discal y aconsejado por un cirujano.( esperando estoy a si me opera) me es imposible trabajar de los dolores que tengo y quiero irme cuanto antes del trabajo . Si no aviso con Con antelacion los 15 dias. Me pertenece finiquito?? Quiero dejar claro que de un dia para otro he empeorado y debo cambiar de trabajo ya que mi espalda sufre muchisimo
Lo mejor es que cojas una baja voluntaria. Tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, y en caso de no respetar el preaviso te lo pueden descontar del finiquito, que puede ser negativo.
Buenos días una pregunta estoy de vacaciones soy camarero estoy haciendo algunos extras en marzo se me acaba el contrato y me an dicho que no me renuevan trende problemas con inen para cobra el paro por a ver hechos extras gracias
No, no es ningún problema para cobrar el paro.
Si tengo las pagas incluidas en el sueldo y he hecho la parte que toca de vacaciones que tengo que cobrar de finiquito si la empresa no me renueva gracias
La indemnización por fin de contrato en función del contrato temporal que tengas.
Me he llevado 7 años en una guardería. Me hicieron fija discontinua hace 3 años cómo auxiliar trabajando siempre de profesora. Este año me querían mandar a otra ciudad, menos horas, trabajando cómo auxiliar y x menos dinero. Yo me negué y aun no me han echo el llamamiento. Desde octubre a marzo e estado cubriendo 1 baja de maternidad. Me corresponde finiquito de esta empresa.? Cuando m hagan el llamamiento me dará de alta varios días y luego me echara. Me corresponde finiquito? Puedo reclamar mis vacaciones?
Si existe una extinción de la relación laboral te corresponde finiquito, aunque este puede ser cero. Por otro lado, si no te hacen el llamamiento cuando corresponde, tendrás que demandar por despido improcedente. Si te despide, deberá de abonar la indemnización que corresponda en función de la causa alegada por la empresa.
Se me acaba el contrato en marzo el día 4 hará un año y no me renuevan solo tengo que cobra los 4 días trabajo o también tengo finiquito que tengo que contar en el finiquito gracias
Vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas.
Mi consulta es que tenía un contrato a jornada completa eventual. De octubre a enero y después me hicieron una prórroga hasta abril. Con el estado de alarma se extendió automáticamente hasta el fin del mismo. Ahora, al acabar, me dicen que me cambian el tipo de contrato a uno por obra y servicio por no hacerlo indefinido y encima me rebajan la jornada a 6 h diarias.
Me tienen que indemnizar o finiquitar al ser cambio de tipo de contrato?
Muchisimas gracias
Si, tienen que indemnizar el anterior.
Hola, llevo 3 años trabajando en el mismo sitio mi sueldo. Es de 960 €, Quiero pedir la baja voluntaria porque me ha salido otro trabajo mejor. Cuánto de finiquito tendría derecho? Gracias.
Depende, de si tienes las pagas extras prorrateadas o no, del número de vacaciones disfrutadas… puede ser cero si no te adeuda nada de lo indicado anteriormente.
buenas noches,
Sé que los interinos no tienen derecho a indemnización pero, ¿tienen derecho a fiiniquito?
Muchas gracias
Sí, tienen, pero este puede ser cero.
Hola. Mi contrato de duracion determ. T. Parcial eventual circunt. Produc, finaliza en febrero, hago un año trabajando y mi jefa dice que no hara fijo a nadie, yo la verdad es que tampoco quiero quedarme y mi pregunta es, si tengo derecho a finiquito e indemnización?
Si es la empresa la que no renueva el contrato o no lo convierte en indefinido, te corresponde finiquito e indemnización.
Me fui hace poco de la empresa donde trabajaba sin avisar con los 15 días. Firme el finiquito sin haberlo cobrado y por el momento no me lo han pasado. Debería esperar a los días en l o s que recibía la nómina o debería tomar medidas judiciales?
Espera a inicios de mes, es decir a cuando recibirías la nómina y si no demanda.
Buenas tardes
Mi empresa cierra por quiebra económica. Si no puede pagarme finiquito… que puedo hacer? Llevo trabajados mas de 14 años
Demanda, para que pague el FOGASA la parte que le corresponde. Es decir, en caso de insolvencia el FOGASA responder de parte de la deuda.
Hola estoy fijo pero quiero cambiar de trabajo tengo derecho a alguna indemnización en que la baja sea voluntaria?
Indemnización no, finiquito si.
Se me acaba el contrato en marzo el día 4 hará un año y no me renuevan solo tengo que cobra los 4 días trabajo o también tengo finiquito que tengo que contar en el finiquito gracias
Indemnización en función del contrato de trabajo, además de vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Buenas, estoy trabajando en una empresa con un contrato eventual y me han pasado ha fijo,¿me tienen que dar el finiquito,o lo cobraria el día que me echen?
Gracias.
En mi opinión, no se indemniza si se cambia de contrato temporal a indefinido. En el momento de la extinción de la relación laboral tendrás una indemnización en función de la causa.
Hola Buenas
Una pregunta
He trabajado en una empresa 1 mes solo fines de semana sábado y domingo
Me corresponde finiquito ?
Ya que firme la finalización del contrato y no me dijeron nada más
Gracias
Sí, cuya cuantía depende del tipo de contrato, y de si tenías o no las pagas extras prorrateadas.
Buenas noches,queria hacer una consulta, estaba cubriendo una baja por maternidad y no me avisaron que día volvía la otra persona eso fue un domingo que vi por foto los turnos y yo ya no aparecía al día siguiente ni la semana entera, debe de avisarme la empresa con antelación? Otra cosa me corresponde finiquito?
Gracias
En los contratos de interinidad, depende de lo que se haya pactado o indique el convenio, puede que no sea necesario el preaviso. Finiquito, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras, pero no indemnización.
Hola Alejandro.
Queria saber si me pertenece finiquito,el dia 4 de enero se me cumplió el contrato mi jefe no me dio ningun papel conforme se me habia acabado,estado trabajando sin contrato desde el 5 al 8 y el 9 me llego un mensaje de que estaba dada de alta y no me a dado ningun contrato para firmar. Tengo que pedirle los papeles del contrato antiguo y el finiquito?
Muchas gracias.
Si la relación continua no te corresponde finiquito, a no ser que pases de un contrato temporal con derecho a indemnización a otro contrato temporal diferente, en cuyo caso, en mi opinión, sí que se debería abonar indemnización por fin de contrato.
Hola, estoy indefinido en una ETT y han decidido no renovar para la empresa para la que préstamos el servicio. Va a entrar una ETT nueva que me va a contratar. La empresa antigua me tiene que dar finiquito e indemnización? O solo finiquito? Gracias
Si acaba el contrato con la otra ETT, tienen que indemnizar en función del tipo de contrato de trabajo.
El contrato es in definido y quieren reubicarme en otra empresa para no darme indemnización. ¿Esto es legal?
Gracias Alejandro
Habría que ver el caso, pero con lo que comentas no.
Buenos días! He mandado la carta de preaviso de 15 días para dejar la empresa. Esta empresa me paga una parte en a y otra en b. El finiquito seguramente me lo harán con la parte en a. Puedo exigir que me paguen la parte correspondiente en b??? Que puede pasar si no quieren?? Gracias
Tienes derecho a que te paguen todo lo que te deben, entre ello el b, el problema será acreditar que te deben dicha cantidad.
Estoy trabajando en una empresa dedicada a la construcción, tengo un embargo de la seguridad social del cual me quitan unos 20 euros mensuales. Pero llega las pagas y me quitan unos 500 euros eso esta bien?
Ahora por finalización de obra me tiene que cambiar de empresa por lo que me tiene que dar el finiquito del cual se supone no me pagará nada porque al estar embargado lo tiene que ingresar a la SS. Esta bien?
Que pasa si le digo que me voy yo y que llegamos a un acuerdo por el efectivo del finiquito? Seria legal? Un saludo
No, no puedes alcanzar un acuerdo con la empresa para evitar el embargo. sobre si está bien o no, habría que echar cuentas. Es normal que te embarguen más cuando cobras las extras.
Buenas noches Alejandro,
Para saber si el cálculo de los 15 días de preaviso que me ha sido abonado en el finiquito, he dividido el importe entre 15 dias, y me sale un valor ligeramente mayor del esperado (Salario bruto anual / 365 dias × 15 dias). La única explicación la encuentro en un concepto de retribución en especie correspondiente a un seguro de vida. Está retribución en especie debe incluirse en el cómputo cálculo del salario día para calcular los 15 días de preaviso? Gracias
Si es salario, y en mi opinión si lo es, debería de computar.
Gracias, Alejandro.
Se podría entender que el salario bruto diario regulador, que se toma como referencia para el calculo de la indemnizacion (ya sean 9 días, 20 dias, 33, 45…), es tambien el salario para calcular la indemnización/pago de eso 15 días de preaviso? o quizas la parte del salario variable hay que quitarla?
Para ese calculo, siguiendo las normas y la jurisprudencia, he incluido TODOS los conceptos salariales brutos anuales y los he dividido por 365 días. Es decir, he incluido:
1.- El salario BRUTO FIJO ANUAL, a fecha de la extinción, 30/11/2019)
2.- la RETRIBUCION FIJA EN ESPECIE (valoracion que la AEAT en el mod 100 del IRPF, del pago en especie referente al citado seguro de vida colectivo que paga la empresa con el empleado como beneficiario). Aquí solo tengo lo que figura en la casilla 4 de mi mod 100 IRPF del año pasado, porque la empresa no me ha informado de la valoracion en especie de ese seguro ee vida en el año en curso.
3.-El SALARIO BRUTO VARIABLE (abonado en los 12 ultimos meses previos al despido). Claro, este bonus corresponde al ejercicio anterior (de 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019, año contable anglosajon), pero que se abona en julio 2019. Pero es que no tengo otro, porque el del año en curso no se sabrá hasta mayo de 2020…No se cuál será tu opinión al respecto, Alejandro, o si hay alguna jurispridencia sobre el asunto.
Gracias finalmente por el excelente nivel de este blog, y honestamente de todos tus comentarios y la fenomenal diligencia en las contestaciones.
Debería ser el mismo salario para calcular indemnización de 15 días que de despido. No es tan relevante cuando se abona, sino cuando se genera. Sobre el salario regulador he escrito este artículo.
Hola trabaje para Una panadería como cajera, dure 2 meses tengo derecho al finiquito ya que mi renuncia fue voluntaria?
No tienes derecho a indemnización, pero sí a finiquito, pero este puede ser cero si la empresa no te adeuda nada. En el mismo se deben de abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Hola trabajo en una empresa de 6 meses como oficial de primera, escuche que la empresa se va cerrar, pero me deben 3 meses de sueldo, en tal caso que puedo hacer? Dejo el trabajo o espero? Voy a
poder recuperar el dinero.
Puedes demandar, y en último caso, te pagará el FOGASA con ciertos límites.
Luz, trabaje 6 meses y ahora di los 15 días en mi empresa por q los horarios eran abusivos y me quería retirar tengo derecho a finiquito
Sí, pero este puede ser cero si la empresa no te adeuda nada.
Hola buenas! Mi pregunta es que yo tengo mi Nie aprobado desde el 4 de junio y puse mi renuncia un mes de antelación y a mis jefes les a molestado que les renuncie. Ya tengo 6 meces cotizando y han amenazado con quitarme la targeta. Me pueden ayudar por favor?
No soy especialista en extranjería, así que no puedo ayudarte.
Hola, queria preguntar si antes que se me acabe el contrato eventual de 6 meses,la empresa me ofrece otro contrato del mismo tipo ,me debe finiquitar del primero ? Muchas gracias
Si es otro contrato diferente, sí, te debe abonar una indemnización por este contrato.
Hola, buen dia.
Yo trabajaba en una cadena de pizzas, mi ultimo dia fue el 19 de septiembre, y firme mi renuncia 3 dias despues, me habian dicho que ya me habian dado de baja pero aun asi me dieron la hoja donde firme mi renuncia.
Han pasado 2 meses y no me han dado finiquito.
La pregunta es ¿si me lo pueden dar o no?
Puesto que llevaba trabajando con ellos 1 año y no tuve vacaciones.
Sí, te tienen que abonar el finiquito, esto es las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no estaban prorrateadas.
Buenas Alejandro; he trabajado 4 día en reparto con furgoneta y decidí no continuar y avisé, me dieron de baja pero no he recibido nada de dinero por los 4 dias trabajados, qué debería de hacer ? Ya hace 21 dias de mi baja en la Seguridad social.
De antemano mi agradecimiento. Muchas gracias
Si no te lo abona de manera voluntaria, la única forma que tendrás es reclamar la cantidad.
Hola mi nombre es Nelea, marido ha trabajado 5 años en la empresa como autónomo y 6 meses con contrato indefinido en misma empresa, y la empresa se va a cerrar, mi marido tiene derecho a finiquito
Sí, pero salvo que se acredite que es un falso autónomo, sólo por el periodo de relación laboral.
Hola falso autonomo no parque estava dado de alta en seguridad y con IRPF
Buenas,
Llevo 1 año en una ett, pero la empresa nos ha cambiado de ett porque ya no hace contracto con la ett antigua.
que derechos tengo, que tengo que reclamar, que plazo tengo para reclamar el finiquito. y como puedo saber cuanto me corrosponde?
Para saber que derechos tienes habría que saber que tipo de contrato tienes. Te tiene que abonar el finquito, pero este puede ser cero. Para reclamar el finiquito, existe un año de plazo. Para impugnar la extinción, son 20 días hábiles.
Hola mi empresa me ha pagado el finiquito pero el mes no me lan incluido en el papel que tengo que firmar solo pone la cuantía del finiquito pero los 18 días que he trabajado no me lo dan hasta firma el mes puedo fiarme
Firma pendiente de abono nómina del mes, o no firmes hasta que te abonen todo.
Llevo 9 meses en la empresa y no me han pagado el último mes , solo podria irme con indemnización si pido los 15 días? porque tambien puede que no me lo pagaran y nose que hacer
Si te vas de manera voluntaria, no se tiene derecho a indemnización. Además, tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Me quieren sancionar pero yo quiero irme antes de la sanción. Si pido baja voluntaria me correspondería el finiquito ?
La sanción es de empleo y sueldo, por lo tanto, no te pueden descontar dinero del tiempo ya trabajado aunque te sancionen. La sanción no puede ser una multa económica.
Buenas, firmé un contrato por 3 meses y he trabajado 2 meses y me han despedido y no me quieren pagar nada yo no he firmado ya que entiendo que me corresponde liquidacion o finiquito … de momento no se bajan del burro… Que hago?
Demanda por despido y reclamación de cantidad. Habría que mirar la causa del despido para saber si se tiene derecho a indemnización.
Buenas h trabajado 15 días de sustitución, y m finiquitaron. Pero m pidieron si podía cubrir otra baja. M dieron de alta el día 30 de octubrebre. Y el 31 a las dos l dicen al encargado q m avise q el lunes vuelve la otra mujer… M hicieron la nómina normal de final de mes de los dos días sueltos 30 y 31.
Hoy h recibido el sms de l tesorería conforme q m han dado de baja el día 3 de noviembre.
Esos tres días los h de cobrar, y finiquito??
Si, te tienen que pagar hasta el día de baja, finiquito también, pero indemnización depende de la causa, los contratos de interinidad no dan derecho a indemnización.
Muchas gracias.
Hola! Tenía un contrato a tres meses que finalizó el 4 de noviembre, ese mismo día tuve otra opción de trabajo y decidí cambiar, Le notifiqué a mi jefe no continuar ni renovar el contrato el día 5. Él tampoco dijo verbalmente o por escrito si me renovaría o no. No he disfrutado de vacaciones en este tiempo laborando, mi pregunta es: puedo recibir el finiquito habiendo avisado el día que terminó el contrato? o por el contrario sería igual a cero por no avisar con dos semanas de antelación?
Si es no renovación de un contrato temporal de tres meses no es necesario preaviso, pero no tendrás derecho a indemnización. Sí que tendrás derecho a finiquito, pero este puede ser cero.
Hola soy auxiliar de pisos y limpieza en hotel ,llevo 4 años fija discontinua cada año tengo 22 días de vacaciones trabajo desde enero/febrero hasta noviembre y hago 80 HRS al mes no sé si me sale a cobrar finiquito el año pasado no me correspondía y quería saber si ya es hora de hacerme fija y de si tengo posibilidad de ascender dentro de la empresa
Si eres fija discontinua ya tienes un contrato indefinido, pasarlo a indefinido fijo habría que ver el contrato y el convenio para saber si se puede exigir.
Llevo 38 años trabajando en la empresa. He comenzado mi jubilación parcial con contrato de relevo del 75 por ciento de jornada laboral. Me han hecho un nuevo contrato con el 25 por ciento de jornada hasta los 65 años.
Tengo derecho a un finiquito por esos 38 años trabajados al 100 por cien de jornada?
Finiquito sí, indemnización salvo que lo establezca el convenio no. Pero el finiquito puede ser cero, si no te adeuda nada la empresa en el momento de la jubilación. Habría que mirar el convenio.
Muchas gracias por la información. La empresa no me adeuda nada.
Hola puede la empresa incluir el finiquito dentro de la nomina y asi a final del contrato no darte el finiquito si no que lo has cobrado todos los meses en la nomina???
Con carácter general, no, hay conceptos que no se pueden prorratear como las vacaciones o la indemnización, salvo que sea una ETT. De todos modos, aunque siempre se tiene derecho a finiquito, este puede ser cero, o incluso pueda salir a deber al trabajador.
Hola mi esposo ha trabajado por 2 años en una empresa pequeña y ha renunciado el mes pasado le han pagado la nomina de ese mes y su producción pero del finiquito nada es mas el empresario no le coge ni el teléfono y no tenemos ni idea de que hacer me podrían indicar que debemos hacer y donde nosotros somos de Barcelona
gracia.
En ese caso, el finiquito se corresponde a las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Si de manera voluntaria no se lo quieren abonar, tendrá que presentar una reclamación de cantidad.
Hola, estoy trabajando con un contrato temporal a 32h semanales, el cual empecé el 1 de Julio de este año, y termino el 15 de Diciembre de este año. La causa de finalización es por que me va hacer un nuevo contrato a jornada completa.
En este caso, tengo derecho al finiquito?
¿Qué tipo de contrato tenías antes y que tipo de contrato te van a hacer ahora? ¿es un contrato nuevo, o sólo cambio de jornada parcial a completa? En este último caso, no es necesario abonar indemnización.
Hola he finalizado un contrato de un mes, y ahora me han hecho otro de un mes. He firmado el finiquito pero realmente no me han pagado, he preguntado cómo me lo iban a pagar y la respuesta ha sido que como cobro la hora más € de lo que pone en contrato que que finiquito pido. Me corresponde finiquito a pesar del acuerdo hablado de cobrar más €por hora???
Si, el finiquito es independiente de cobrar más salario de lo que el convenio indica. Por ejemplo, te deben de abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola…he estado trabajando de socorrista los meses de verano, en dos empresas.
En la primera (Julio y Agosto) no se me hizo entrega de finiquito, tan sólo las dos nóminas correspondientes a los meses trabajados.
En la segunda (Septiembre) estuve trabajando sin contrato, y tampoco se entregó finiquito (dan un cheque a los trabajadores, después de obligarles a devolver la ropa, es más dicen que si no se devolvía la ropa no ibamos a cobrar)
¿esto es legal? me parece muy raro ¿debería presentar una denuncia?
Tan sólo quiero cobrar lo que es mío, en éstos casos supongo que me corresponde finiquito, porque no he tenido días de vacaciones en ningún caso…somos gente joven y se están aprovechando de nosotros, me parece a mi.
Quedo a la espera de su respuesta…gracias, y un saludo
Siempre se tiene derecho a finiquito, pero este puede ser cero. No se si estabas trabajando a través de ETT, o a través de una empresa. La cuestión que a través de ETT, se pueden tener prorrateado vacaciones y pagas extras y puede que el finiquito sea cero Con todo ello, lo más seguro es que os adeuden alguna cantidad de vacaciones, pero habría que ver lo que os han abonado para saber que y cuanto se puede reclamar.
Hola,
He trabajado 7 meses y 11 dias para una empresa. Han hecho un ere por obras y en diciembre volveria a la empresa. En este caso tengo derecho a finiquito?
Gracias
Aunque vuelvas a la empresa después, si existe una extinción, sí que tendrás derecho al finiquito.
Una pregunta trabaje de limpieza 3 meses y yo tuve que darme de baja voluntaria mente .
De casualidad podrían finiquitarme?
Como explico en el artículo, sí, se tiene derecho a finiquito, pero éste puede ser cero.
Hola buenas tardes, soy extranjero estaba trabajando en una empresa part time solo días feriados y domingos, durante 2 meses y medio, me corresponde indemnización? Pregunto porqué fui a firmar el finiquito y el monto era cero.
Habría que ver el tipo de contrato.
Buenos días
Me acaban de enviar una nómina en apariencia igual que las que me dan mensualmente, pero en este caso en la zona inferior me pone que firmando me dan por finiquitado y extinguida la relación con la empresa. Pero esa es la nómina del mes pasado. Si firmo estaré trabajando sin contrato, no?
Pero este mes aún estoy trabajando, el problema es que este mes primero me dieron de baja en la Seg. social 2 dias , cosa que solventaron cuando los llamé, hoy los tuve que llamar para decirles que no me habían abonado el mes pasado y me dicen que fue un error que el ingreso me llega en un par de días. Me mandaron esta nómina por E-mail para que se la mande firmada, cosa que no voy a hacer.Que puedo hacer ?? Avisaré a la empresa por si es un 3º error consecutivo??
Me puedes guiarme en los pasos a seguir.
Gracias
Avisa a la empresa y no lo firmes. Revisa la vida laboral, para ver si te han dado de baja, en caso de que te hayan dado de baja y sigas trabajando presenta denuncia en inspección de trabajo.
Hola!! Soy una empleada de limpieza el encargado de contratarme me dijo que mi contrato sería de solo 30 horas de lunes a viernes. Cuando volvió de vacaciones me dijo que tendría que hacer sábados y domingos en principio ese no fue el contrato que hicimos. Ahora me pide que me vaya y no tengo ni firmado el contrato y ya hice más de un mes. El alta a la seguridad social si que tengo. Que puedo hacer??
Demandar por despido y reclamar todo el tiempo trabajado si es que no lo ha hecho.
Hola buenos días
Me contrataron una empresa de trabajo temporal llevava 3 meses y un día me llamaron para decirme que no hacía falta que fuera más que la faena había bajado.. Quisiera saber si me pertenece finiquito por que en el contrato no pone la fecha de espedicion…
Como explico en el artículo, siempre corresponde finiquito, aunque este puede ser cero, si tienes las vacaciones y las pagas extras prorrateadas.
Hola Alejandro estoy trabajado en una ferretería llevo desde el 2014 trabajado en la empresa estuve los tres prometo años trabajado y cobrado el sueldo mínimos con un contrato de prueba de tres año asta que el año pasado me pasado a indefinido . y ya no estoy Agusto en la empresa y quiero ser empresario quiero hacer la cosa bien avisado con 15 día y todo pero sobre todos kiero cobrar el finiquito
Si con finiquito te refieres a indemnización, no tendrás derecho a ello siendo baja voluntaria. Además deberás de preavisar con lo que indica el convenio colecivo, que puede ser más de 15 días.
Tengo 15 años trabajando en ventas.. Y d repente me dicen q ya no trabajaré mas.. Y les pregunto la causa.. El porqué dl recorte.. Y no me contesta nada. Y nada mas me ofrecen una pequeña cantidad.. Cosa q no acepte ni firme.. Puedo demandar para q me paguen los 3 meses y 20 días por año.. Prima antigüedad?
.
Por la pregunta, creo que no eres trabajador en España, y por lo tanto no puedo ayudarte.
Hola, voy a empezar a trabajar en limpieza en una casa, una semana haré 8 horas, y otra semana haré 12 horas, en total haré 40 horas al mes, con transporte incluido, y pagas incluidas, cuanto podrían pagarme al mes? Y si tengo derecho a finiquito?
Más o menos 262,5 euros al mes, más vacaciones. Finiquito sí, aunque puede ser cero., pero todo dependerá de la causa de la extinción.
Muchas gracias Alejandro
Hola buenas…. Yo quisiera saber que me corresponde de finiquito porque mi jefe la Le a hecho la pirula a muchos de mis compañeros.. Expongo mi caso….
Llevo 1 año trabajando en la empresa 9 meses a 35 horas y 3 a 40 horas y se me a acabado el contrato y no me quieren renovar…. Cuanto me corresponde de finiquito o cuantos días para yo hacer mis cálculos por fa
Depende del contrato temporal, pero si es eventual o de obra, 12 días por año trabajado, en tu caso, 9 días de indemnización, más las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Pues a sido de 6 meses y otros 6 meses pero no an querido hacerme fija se me a acabado el contrato pero me dicen unos que 20 días y otros que 12
Si es fin de contrato, son 12 días, si es despido objetivo, son 20 días por año trabajado. ASí que depende de lo que te notifique la empresa como causa de extinción de la relación laboral.
Hola! Llevo 4 años trabajando en una empresa (contrato de obra y servicio) 2 fines de semana al mes (=30h/mes). El caso es que me ha salido un trabajo mejor y voy a dejar la empresa avisando con el tiempo suficiente y tal. ¿Cómo puedo calcular el finiquito que me corresponde? Teniendo en cuenta que tengo las pagas prorrateadas y no he disfrutado de vacaciones?
Graciaas
Si tienes las pagas extras prorrateadas, sólo quedará pendiente de abono las vacaciones. En ese caso,debes contar los días de vacaciones que has generado y multiplicar por el salario día. El salario días es tu salario anual dividido entre 365.
Hola si mi jefe se jubila y quiere cerrar asegurada 23 yo quiero saber que me pertenece si tengo derecho a indemnización
Habría que ver si estás contratada por una SL o directamente por el empresario, en los dos casos tienes derecho a indemnización y finiquito, pero la cuantía varia en cada caso.
Buenos días,
El 1 de Julio la mutua de mi empresa me concedió la baja por riesgo en el embarazo. Entiendo que mi contrato con mi empresa queda suspendido desde ese día. Sé que las vacaciones no disfrutadas las puedo coger una vez termine la baja por maternidad. Mi pregunta es que en Junio trabajé muchas horas extras de Domingo por lo que estoy en mi derecho de exigir el pago de esas horas puesto que el contrato con ellos ha quedado suspendido, ¿Es esto cierto?
Muchas gracias,
Las horas extras se pueden abonar o descansar en un momento posterior según lo que establezca el convenio, pero si no se pueden descansar, si se deberán compensar económicamente.
Hola, cubro una sustitución de un mes de duración, al finalizarlo tendré indemnización por el finiquito?
Depende del tipo de contrato, entiendo que es de interinidad, en dicho caso no tendrás derecho a indemnización, pero si a finiquito, que incluya las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Hola, llevo 11 meses en una empresa subtituyendo a una persona, el viernes día 5 me llamaron que el día 8 no volviera, estoy de vacaciones las tenía del 17 de junio al 8 de julio, aún me quedan dos semanas más que las tenía en noviembre, mi pregunta es al echarme con el mes de junio cumplido , que finiquito me pertoca, cobro las pagas dobles metidas ya en la nómina, en neto son unos 1040 €. Gracias!
Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Que tengas ya escogidas las vacaciones de noviembre no significa que te las tenga que abonar si no las has generado.
Hola. Mi contrato de trabajo era de 5 meses en una escuela infantil. Ya he disfrutado de las vacaciones que me corresponden. Tengo derecho a una indemnización por despido? Sabría decirme qué cantidad es exactamente en esos 5 meses trabajados. Como no me ha dado todavía nóminas no sé si las pagas extras estaban o no prorrateadas..
Sin saber cual es la causa del despido es imposible indicar la indemnización. además que sería necesario saber salario.
Hola de nuevo. Era un contrato eventual porque aumento el num de niños.El sueldo mensual 600 euros
Si es un contrato eventual y la causa de extinción es finalización del contrato temporal, la indemnización es de un día de salario por cada mes de trabajo, es decir, 5 días de indemnización, más las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no estaban prorrateadas.
hola, he trabajado en una residencia durante un año, el contrato ha finalizado y ya he cogido mis 30 dias de vacaciones. Me dicen que no tengo derecho a finiquito si he disfrutado de las vacaciones, es cierto?
Si has disfrutado de las vacaciones y tienes las pagas extras prorrateadas puede que el finiquito sea cero. Por otro lado, habría que mirar el contrato temporal para saber si tienes derecho a indemnización.
Hola he trabajado en una empresa por motivos personales tuve q dejar de trabajar a finales del mes de noviembre del año pasado y diciembre en enero volví al trabajo con la misma empresa pero cuando me fui la primera vez no me dieron finiquito ni nada solo mi sueldo ahora por motivos personales y d salud me vuelvo a ir de la empresa después de 5 meses y medio con ellos me pertenece finiquito o no
Finiquito sí, pero no indemnización. El finiquito puede ser cero.
He tenido contrato de un año en una residencia ,pedi la baja por el riesgo de embarazo faltando 3 meses para dar a luz , solo me patron los 15 dias que me faltan de vacaciones y no lo trabajo por un año que puedo hacer?
Entiendo que indicas que no recibiste indemnización, habría que ver el contrato. Pero si no estás conforme con la extinción, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido desde la fecha de efectos del mismo.
Puede tener uno derechos aunque aiga trabajado solo un mes no me pagaron mis horas de overtime me lo pagaron como tiempo regular y me pagaban con cheque personal me despidieron por aberles dicho que no estaba de acuerdo por toda la presion que nos daban ami y atidos los trabajadores los jueves nis asian trabajar asta 14 horas
Trabaje en una rezidentia asta dia de 13de marzo 2019 donde me llegue una notification del juzgado que tengo una discapacidad permanente de 55 tengo derecho a un finiquito y ademas lo qué tengo es acidente kabiral no por contingencia comun
Si, tienes derecho a cobrar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, además de una indemnización si así lo recoge el convenio.
Buenas. He estado trabajando 3 meses en una residencia y no me avisaron hasta el último día que no me renovaban. Tan solo ingresaron la nómina habiendo trabajado todos los festivos de Diciembre y Enero. Puedo reclamar algo?. El contrato finalizó el 5 de febrero
Si el contrato sólo duró tres meses, te lo pueden avisar el último día de contrato. Cuestión diferente es que te hayan abonado de manera correcta el finiquito y que el contrato fuera correcto y no puedas demandar por despido improcedente, pero por falta de preaviso no.
Hola: si el empresario te da las nóminas y el finiquito 4 meses después de finalizado el contrato y ves que las nóminas contienen errores de cálculo (salario y plus de Convenio sin actualizar, bases de cotización superiores al total devengado, horas extra complementarias no reflejadas en las nóminas aunque sí cobradas); y si además el finiquito no recoge las
vacaciones no disfrutadas, ¿se le puede pedir ahora al empresario, cuatro meses después de la finalización del contrato, que modifique las nóminas y el finiquito?
Gracias
Si tienes de plazo un año para exigirlo. El plazo del año empieza a contar desde que tenía obligación de pagarte el finqiuito, con lo que ya habrá pasado mínimo cuatro meses por lo que comentas.
Muchas gracias, Alejandro. Así lo haré, aunque antes de reclamarle nada voy a tener que buscar ayuda para saber exactamente cuánto debo reclamarle.
ok muchas gracias ¡¡
Tiene usted razón.
Aunque no me corresponda indemnización creo q me corresponde finiquito ;como se calcula el finiquito que me puede corresponder ?
Gracias ,un saludo
lo explico en esta entrada.
Hola llevo 23 años y el jefe se jubila y cierra yo quiero irme ante en vaja voluntaria dandole sus 15 dia tengo derecho a finiquito
Si quieres irte antes con baja voluntaria, te corresponde finiquito, pero no indemnización. Pero si va a cerrar, esperaría a recibir la indemnización que te corresponde.
Hola,llevo 14 años indefinida en la misma empresa y por causas personales me tengo que ir para otra provincia ;hablando con mi jefa .
Le he pedido para febrero mis 15 días de vacaciones de invierno y me contesta :
si disfrutas de 15 días de vacaciones no te puedes ir hasta el mes de junio.
Eso es legal ?
Necesito urgentemente respuesta.
Aparte de haber trabajado 14 años en jornada completa y estar asegurada por 4 horas .
Gracias .Que puedo o debo hacer?
Efectivamente, no has generado 15 días de vacaciones para poder disfrutarlos. Es decir, se tiene derecho a 30 días de vacaciones si se trabaja un año, pero si sólo trabajas dos meses, generas 5 días de vacaciones. Lo de trabajar a jornada completa y estar asegurada por cuatro horas es una cuestión diferente que tendrás que reclamar.
Buenos días y muchas gracias por el blog,
Tengo una duda:
– en sep’17 la empresa EMP1 me aprueba una excedencia de 1 año para trabajar en otra empresa EMP2
– en sep’18 finaliza mi excedencia pero no solicito volver porque sigo en EMP2 y asumo que mi vinculación laboral con EMP1 finaliza en ese momento
– en dic’18 me despiden (improcedente) de EMP2.
En el SEPE me dicen que aunque haya pasado el plazo, debo pedir una reincorporación en EMP1 y que me la denieguen para tener derecho al paro.
Es cierto?
–
Es algo que siempre está solicitando el SEPE para cerciorar de que no tienes un trabajo disponible. Solicita la reincorporación y que la empresa te indique que ya no tienes un puesto de trabajo.
Entiendo que la validez del contrato laboral se extingue al finalizar la excedencia (situación anterior al despido en EMP2). En ese momento, y según vuestra web, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria. Dado que en ese momento soy trabajadora activa en EMP2, en el momento del despido tengo derecho al subsidio.
Entiendo la petición del SEPE de solicitar la reincorporación, Pero podria pedir la reincorporación en EMP1 con un nuevo contrato. Dicha solicitud podría incluso requerir su correspondiente proceso de selección.
En caso de que me ofrecieran un puesto, de acuerdo a la normativa del SEPE, podría rechazarla sin perder el derecho a la prestación (siempre y cuando no haya rechazado más de 3 trabajos).
Es correcto?
En principio, el contrato se extingue, salvo que la empresa EMP1 considere lo contrario. Si te indica que sí que tiene un puesto de trabajo para ti, no podrías rechazarlo en dicho caso no tendrías derecho a desempleo.
quiero saber yo tengo con ontrato ya 4 año y 2 año trabajado en negro con la misma familia y me uiero dar de baja ya me siento cansada en que me afectaria o si es precedente
Tendrías derecho a finiquito, que puede ser cero, pero no a indemnización.
Hola buenas, mi caso es que a mi ya me renovaron el contrato temporal de 30h a la semana ,este año en junio, otros 6 meses para hacer el año ahora en diciembre y me quieren hacer fija, mi pregunta es me pertenece el finiquito? Y otra cosa es que yo aun no he tenido vacaciones si me las pagan ya no puedo cogerlas ?
Muchas gracias.
No te corresponde finiquito al continuar la relación laboral, y las vacaciones no te las pueden pagar, las tienes que disfrutar.