Los embargos de la nómina

La única forma que la empresa pueda embargar una cantidad al trabajador es que exista una notificación de un juzgado o de la administración púbica, normalmente hacienda o la Seguridad Social, en el que se indique los conceptos a embargar y la cuantía del embargo.

La empresa tiene obligación de atender a dicha obligación, ya que en otro caso, podría ser considerado como responsable subsidiario del abono de dicha deuda.

¿Qué parte del salario me pueden embargar?

La cantidad que se puede embargar está relacionada con el SMI, por ello, con el aumento del SMI en el año 2019, disminuyen la cuantía a embargar de las nóminas de los trabajadores.

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil indica lo siguiente:

1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.

Por lo tanto, del anterior artículo podemos extraer las siguientes conclusiones:

  • El salario mínimo interprofesional es inembargable. En el año 2019, el SMI se situa en 900 € mensuales.
  • Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad.
  • No pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador.

El SMI inembargable en el año 2019 es de 900 para aquellos trabajadores que tengan dos pagas extras.

Sin embargo, si tienes las pagas extras prorrateadas se debe coger como base 1050  € a la hora de calcular el salario a embargar.

¿Qué se tiene en cuenta el importe bruto o neto?

El importe de referencia para realizar el embargo es el importe neto, es decir, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.

¿Qué pasa si las pagas extras no están prorrateadas?

La cantidad a embargar desde un punto de vista anual es la misma, se tenga o no las pagas extras prorrateadas.

Lo que varía es la base que se utiliza de Salario Mínimo Interprofesional, si se tienen las pagas extras prorrateadas se utilizará de base 1050 €, si por el contrario, no se tienen prorrateadas se cogerá de base 900 € para el año 2019.

La única diferencia es que en caso de que no se cobren las pagas extras prorrateadas, el mes que se tiene un paga extra, y por lo tanto su salario es doble, serán inembargables los dos primeros salarios mínimos.

A partir de dicha cantidad, los porcentajes son los mismos que si no está prorrateadas.

En este ejemplo mostramos un mismo salario anual de 11.200  €, con pagas extras prorrateadas y sin ellas, y como al final la cantidad embargada es la misma.

Salario neto 14 pagas Embargo Salario Neto 12 pagas Embargo
Enero 1200 90 1400 105
Febrero 1200 90 1400 105
Marzo 1200 90 1400 105
Abril 1200 90 1400 105
Mayo 1200 90 1400 105
Junio 2400 180 1400 105
Julio 1200 90 1400 105
Agosto 1200 90 1400 105
Septiembre 1200 90 1400 105
Octubre 1200 90 1400 105
Noviembre 1200 90 1400 105
Diciembre 2400 180 1400 105
Total Embargo 1.260 Total Embargo 1.260
Fórmula para el cálculo = (Salario neto- Salario Mínimo Interprofesional) * 0,3

Base: 14 pagas= 900 € / 12 pagas: 1050 €

¿Qué pasa con las indemnización de despido o de fin de contrato?

La indemnización no cuenta con ninguna protección especial contra el embargo, por lo que en principio, puede ser embargada en su totalidad hasta satisfacer la deuda que tenga el trabajador.

Ahora bien, habría que evaluar la orden de embargo, en el sentido de analizar que conceptos y salarios son los que se solicita el embargo.

¿Qué pasa con el finiquito en caso de extinción de la relación laboral?

Los importes que se abonan en el finiquito, tales como pagas extras si es que no están prorrateadas o las vacaciones generadas y no disfrutadas tienen la consideración de salario, y por tanto, tienen el mismo límite a la hora de embargar comentado anteriormente.

No se podrá embargar, la cantidad que no supere el SMI, y lo que exceda, se embargará según el porcentaje indicado anteriormente.

¿Son embargables las dietas u otros conceptos extrasalariales (plus transporte, vestimenta )?

Igual que cuando hablábamos de la indemnización, los conceptos extrasalariales no tienen ninguna protección por lo que puede ser embargados en su totalidad.

Hay que recordar, que el artículo 26 del Estatuto de los trabajadores, distinguen entre conceptos salariales y extrasalariales, cuestión analizada en cuestiones laborales anteriormente.

De forma resumida, los conceptos salariales retribuye el trabajo realizado, y los pagos extrasalariales son las cantidades percibidas por el trabajador por los gastos ocasionados por el trabajo, como desplazamiento, vestimenta, alojamiento o manutención.

¿Si percibo varios salarios de dos o más empresas?

Si el trabajador está contratado por varias empresas se deben de sumar las diferentes salarios para considerarlo como si sólo trabajara en una empresa y calcular el embargo según las reglas indicadas en este artículo.

¿Cuánto se tarda en embargar una nómina?

Para que exista un embargo, tiene que haber una orden judicial o administrativa. En el momento que la empresa lo recibe, tiene que aplicar el embargo en la siguiente nómina. Pero hasta que no exista embargo la empresa no podrá retener ninguna cantidad.

¿Cuántos embargos pueden existir en el salario?

En teoría podrían existir varios embargos en una misma nómina.

En la práctica no es posible, ya que se supone que el primer embargo se estará realizando según los porcentajes anteriormente indicados siendo el salario resultante inembargable para el trabajador.

El segundo, y demás acreedores, deberá esperar a que el primer acreedor vea completamente satisfecho su deuda para que comience entonces el segundo embargo, y así sucesivamente.

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

La empresa está obligada a retener la cantidad indicada  correspondiente en caso de que le llegue un requerimiento de hacienda o de algún juzgado.

En la nomina debe aparecer reflejado la cuantía del embargo realizado para que el trabajador pueda conocer la cuantía embargada y el monto total con el paso del tiempo.

¿Existe alguna excepción en el que no exista una parte del salario inembargable?

Sí, no existirá ninguna parte inembargable en el caso de que se produce la ejecución por la condena de un pago de alimentos, normalmente derivados de un procedimiento de separación o divorcio.

En estos casos, será el tribunal el que indique cual es la cantidad que se fija para ser embargada.

Ejemplo

Un trabajador tiene un salario bruto anual mensual de 1.500 € mensuales, con las pagas extras prorrateadas, equivalente a 18.000 € anuales.

No obstante, este importe es BRUTO, por lo que habrá que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social -95,25 €- y las retenciones IRPF -180 €-. Una vez realizadas las distintas deducciones, el importe líquido mensual que percibe el trabajador es de 1.224,75 €.

  1. Los primeros 1050 € son inembargables.
  2. Los restantes 450 € son embargables sólo el 30%, es decir, 135 €.
  3. Total embargable al mes: 135 €.

¿Dónde puedo calcularlo?

La Agencia tributaria tiene una calculadora en la que se calcula el importe a embargar y el número de cuotas que existirá el embargo.

Puedes visitar la calculadora en este enlace.