Los embargos de la nómina

La única forma que la empresa pueda embargar una cantidad al trabajador es que exista una notificación de un juzgado o de la administración púbica, normalmente hacienda o la Seguridad Social, en el que se indique los conceptos a embargar y la cuantía del embargo.

La empresa tiene obligación de atender a dicha obligación, ya que en otro caso, podría ser considerado como responsable subsidiario del abono de dicha deuda.

¿Qué parte del salario me pueden embargar?

La cantidad que se puede embargar está relacionada con el SMI, por ello, con el aumento del SMI en el año 2019, disminuyen la cuantía a embargar de las nóminas de los trabajadores. Recordemos que en el año 202 el SMI no ha variado respecto al año 2019.

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil indica lo siguiente:

1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.

Por lo tanto, del anterior artículo podemos extraer las siguientes conclusiones:

  • El salario mínimo interprofesional es inembargable. En el año 2020, el SMI se sitúa en 900 € mensuales. Se mantiene la cuantía del año 2019.
  • Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad.
  • No pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador.

¿Qué se tiene en cuenta el importe bruto o neto?

El importe de referencia para realizar el embargo es el importe neto, es decir, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.

¿Qué importe ordena embargar hacienda?

Existe una discrepancia con Hacienda sobre lo que se considera salario mensual respecto al SMI.

Así, desde un punto de vista laboral, el SMI se establece en 900 € mensuales en 14 pagas, lo que es lo mismo, 12.600 € anuales. Si se tienen las pagas extras prorrateadas, el salario mensual se sitúa en 1050 € brutos.

Por ello, sería lógico considerar que el salario mensual inembargable es el 1050 € mensuales, si el trabajador cobra en 12 pagas o 900 € si cobra en 14 pagas.

Sin embargo Hacienda considera que el salario inembargable es siempre de 900 €, se tengan o no las pagas extras prorrateadas.

Por lo tanto, todo el salario neto que exceda de 900 € debe de ser embargado, según los porcentajes indicados.

Esta forma de calcular lo podéis comprobar en la página de la agencia tributaria.

Ejemplo

Un trabajador con un salario anual de 18.000 € anuales.

No obstante, este importe es BRUTO, por lo que habrá que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones IRPF. Para simplificar, supongamos que el importe líquido mensual que percibe el trabajador es de 1.400 €.

  1. Los primeros 900 € son inembargables.
  2. Los restantes 500 € son embargables sólo el 30%, es decir, 150 €.
  3. Total embargable al mes: 150 €.

Sin embargo, el mes en el que recibe las pagas extras, pasará al siguiente tramo, por lo que lo que excede de los 1.800 € (dos SMI) se embarga el 50%.

Salario neto 14 pagasEmbargoSalario Neto 12 pagasEmbargo
Enero1200901400150
Febrero1200901400150
Marzo1200901400150
Abril1200901400150
Mayo1200901400150
Junio24005701400150
Julio1200901400150
Agosto1200901400150
Septiembre1200901400150
Octubre1200901400150
Noviembre1200901400150
Diciembre24005701400150
Total Embargo2.040Total Embargo1.800

En definitiva, no es justo ni procedente que la cantidad a embargar dependa de si el trabajador tiene o no las pagas extras prorrateadas.

En este caso, siempre es mejor tenerlas prorrateadas y podrá exigirlo si así lo establece el convenio colectivo, aunque siempre se puede alcanzar un acuerdo con la empresa.

Cómo considero que tiene que ser el embargo, variando si se tienen o no las pagas extras prorrateadas.

La cantidad a embargar desde un punto de vista anual debería de ser la misma, se tenga o no las pagas extras prorrateadas.

Lo que varía es la base que se utiliza de Salario Mínimo Interprofesional, si se tienen las pagas extras prorrateadas se utilizará de base 1050 €, si por el contrario, no se tienen prorrateadas se cogerá de base 900 € para el año 2020.

La única diferencia es que en caso de que no se cobren las pagas extras prorrateadas, el mes que se tiene un paga extra, y por lo tanto su salario es doble, serán inembargables los dos primeros salarios mínimos.

A partir de dicha cantidad, los porcentajes son los mismos que si no está prorrateadas.

De hecho, esta es la forma que tiene de calcularlo la agencia tributaria catalana como se puede ver en la calculadora que han creado al efecto y que puedes visitar en este enlace.

Ejemplo

Vamos a coger el mismo ejemplo que antes, un trabajador tiene un salario bruto anual de unos 18.000 € anuales divido entre 12 pagas, lo que equivale a 1.400 € brutos.

  1. Los primeros 1050 € son inembargables.
  2. Los restantes 350 € son embargables sólo el 30%, es decir, 105 €.
  3. Total embargable al mes: 105 €.

Siguiendo el mismo ejemplo, vamos a diferenciar si el trabajador tiene las pagas extras prorrateadas o no, verificando que al final el importe a embargar es el mismo.

Salario neto 14 pagasEmbargoSalario Neto 12 pagasEmbargo
Enero1200901400105
Febrero1200901400105
Marzo1200901400105
Abril1200901400105
Mayo1200901400105
Junio24001801400105
Julio1200901400105
Agosto1200901400105
Septiembre1200901400105
Octubre1200901400105
Noviembre1200901400105
Diciembre24001801400105
Total Embargo1.260Total Embargo1.260

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa con las indemnización de despido o de fin de contrato?

La indemnización no cuenta con ninguna protección especial contra el embargo, por lo que en principio, puede ser embargada en su totalidad hasta satisfacer la deuda que tenga el trabajador.

Ahora bien, habría que evaluar la orden de embargo, en el sentido de analizar que conceptos y salarios son los que se solicita el embargo.

¿Qué pasa con el finiquito en caso de extinción de la relación laboral?

Los importes que se abonan en el finiquito, tales como pagas extras si es que no están prorrateadas o las vacaciones generadas y no disfrutadas tienen la consideración de salario, y por tanto, tienen el mismo límite a la hora de embargar comentado anteriormente.

No se podrá embargar, la cantidad que no supere el SMI, y lo que exceda, se embargará según el porcentaje indicado anteriormente.

¿Son embargables las dietas u otros conceptos extrasalariales (plus transporte, vestimenta )?

Igual que cuando hablábamos de la indemnización, los conceptos extrasalariales no tienen ninguna protección por lo que puede ser embargados en su totalidad.

Hay que recordar, que el artículo 26 del Estatuto de los trabajadores, distinguen entre conceptos salariales y extrasalariales, cuestión analizada en cuestiones laborales anteriormente.

De forma resumida, los conceptos salariales retribuye el trabajo realizado, y los pagos extrasalariales son las cantidades percibidas por el trabajador por los gastos ocasionados por el trabajo, como desplazamiento, vestimenta, alojamiento o manutención.

¿Si percibo varios salarios de dos o más empresas?

Si el trabajador está contratado por varias empresas se deben de sumar las diferentes salarios para considerarlo como si sólo trabajara en una empresa y calcular el embargo según las reglas indicadas en este artículo.

¿Cuánto se tarda en embargar una nómina?

Para que exista un embargo, tiene que haber una orden judicial o administrativa.

En el momento que la empresa lo recibe, tiene que aplicar el embargo en la siguiente nómina. Pero hasta que no exista embargo indicado desde un juzgado, hacienda o la seguridad social la empresa no podrá retener ninguna cantidad.

¿Cuántos embargos pueden existir en el salario?

En teoría podrían existir varios embargos en una misma nómina.

En la práctica no es posible, ya que se supone que el primer embargo se estará realizando según los porcentajes anteriormente indicados siendo el salario resultante inembargable para el trabajador.

El segundo, y demás acreedores, deberá esperar a que el primer acreedor vea completamente satisfecho su deuda para que comience entonces el segundo embargo, y así sucesivamente.

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

La empresa está obligada a retener la cantidad indicada  correspondiente en caso de que le llegue un requerimiento de hacienda o de algún juzgado.

En la nomina debe aparecer reflejado la cuantía del embargo realizado para que el trabajador pueda conocer la cuantía embargada y el monto total con el paso del tiempo.

¿Existe alguna excepción en el que no exista una parte del salario inembargable?

Sí, no existirá ninguna parte inembargable en el caso de que se produce la ejecución por la condena de un pago de alimentos, normalmente derivados de un procedimiento de separación o divorcio.

En estos casos, será el tribunal el que indique cual es la cantidad que se fija para ser embargada.

¿Me pueden embargar la nómina o salario que tenga en el banco?

Sí. El embargo de la nómina por parte de la empresa con el límite aquí indicado es un primer filtro que existe.

Sin embargo, cuando el dinero está en la cuenta corriente, el juzgado (esta vez no la empresa) puede realizar el embargo.

En este sentido, el Tribunal Supremo en fecha de 26 de septiembre de 2019, ha avalado que Hacienda pueda embargar la parte del salario mínimo cobrado en meses anteriores y que el contribuyente no haya gastado, esto es, que haya podido ahorrar el contribuyente.

Para ello se basa en que: “las limitaciones que se establecen en la Ley de Enjuiciamiento Civil se
aplican exclusivamente sobre el importe que deba considerarse sueldo, salario o pensión, y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen y procedencia.”

Con lo cual lo mejor es retirar la nómina en el momento de cobrarla.

¿Dónde puedo calcularlo?

Como explique en el artículo, la Agencia tributaria Española tiene una calculadora en la que establece el importe a embargar y el número de cuotas que existirá el embargo. Pero en mi opinión, es errónea.

Puedes visitar la calculadora en este enlace.

Por otro lado, la Agencia tributaria de la Comunidad Autónoma de Cataluña tiene un calculadora que sí establece la cuantía a embargar, en mi opinión, de forma correcta. Puedes visita la calculadora en este enlace.