Índice de la entrada
- Los embargos de la nómina
- ¿Qué parte del salario me pueden embargar?
- ¿Qué se tiene en cuenta el importe bruto o neto?
- ¿Qué pasa si las pagas extras no están prorrateadas?
- ¿Qué pasa con las indemnización de despido o de fin de contrato?
- ¿Qué pasa con el finiquito en caso de extinción de la relación laboral?
- ¿Son embargables las dietas u otros conceptos extrasalariales (plus transporte, vestimenta )?
- ¿Si percibo varios salarios de dos o más empresas?
- ¿Cuánto se tarda en embargar una nómina?
- ¿Cuántos embargos pueden existir en el salario?
- ¿Qué obligaciones tiene la empresa?
- ¿Existe alguna excepción en el que no exista una parte del salario inembargable?
- Ejemplo
- ¿Dónde puedo calcularlo?
Los embargos de la nómina
La única forma que la empresa pueda embargar una cantidad al trabajador es que exista una notificación de un juzgado o de la administración púbica, normalmente hacienda o la Seguridad Social, en el que se indique los conceptos a embargar y la cuantía del embargo.
La empresa tiene obligación de atender a dicha obligación, ya que en otro caso, podría ser considerado como responsable subsidiario del abono de dicha deuda.
¿Qué parte del salario me pueden embargar?
La cantidad que se puede embargar está relacionada con el SMI, por ello, con el aumento del SMI en el año 2019, disminuyen la cuantía a embargar de las nóminas de los trabajadores.
El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil indica lo siguiente:
1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.
Por lo tanto, del anterior artículo podemos extraer las siguientes conclusiones:
- El salario mínimo interprofesional es inembargable. En el año 2019, el SMI se situa en 900 € mensuales.
- Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad.
- No pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador.
El SMI inembargable en el año 2019 es de 900 para aquellos trabajadores que tengan dos pagas extras.
Sin embargo, si tienes las pagas extras prorrateadas se debe coger como base 1050 € a la hora de calcular el salario a embargar.
¿Qué se tiene en cuenta el importe bruto o neto?
El importe de referencia para realizar el embargo es el importe neto, es decir, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.
¿Qué pasa si las pagas extras no están prorrateadas?
La cantidad a embargar desde un punto de vista anual es la misma, se tenga o no las pagas extras prorrateadas.
Lo que varía es la base que se utiliza de Salario Mínimo Interprofesional, si se tienen las pagas extras prorrateadas se utilizará de base 1050 €, si por el contrario, no se tienen prorrateadas se cogerá de base 900 € para el año 2019.
La única diferencia es que en caso de que no se cobren las pagas extras prorrateadas, el mes que se tiene un paga extra, y por lo tanto su salario es doble, serán inembargables los dos primeros salarios mínimos.
A partir de dicha cantidad, los porcentajes son los mismos que si no está prorrateadas.
En este ejemplo mostramos un mismo salario anual de 11.200 €, con pagas extras prorrateadas y sin ellas, y como al final la cantidad embargada es la misma.
| Salario neto 14 pagas | Embargo | Salario Neto 12 pagas | Embargo | |
| Enero | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Febrero | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Marzo | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Abril | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Mayo | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Junio | 2400 | 180 | 1400 | 105 |
| Julio | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Agosto | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Septiembre | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Octubre | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Noviembre | 1200 | 90 | 1400 | 105 |
| Diciembre | 2400 | 180 | 1400 | 105 |
| Total Embargo | 1.260 | Total Embargo | 1.260 |
Fórmula para el cálculo = (Salario neto- Salario Mínimo Interprofesional) * 0,3
Base: 14 pagas= 900 € / 12 pagas: 1050 €
¿Qué pasa con las indemnización de despido o de fin de contrato?
La indemnización no cuenta con ninguna protección especial contra el embargo, por lo que en principio, puede ser embargada en su totalidad hasta satisfacer la deuda que tenga el trabajador.
Ahora bien, habría que evaluar la orden de embargo, en el sentido de analizar que conceptos y salarios son los que se solicita el embargo.
¿Qué pasa con el finiquito en caso de extinción de la relación laboral?
Los importes que se abonan en el finiquito, tales como pagas extras si es que no están prorrateadas o las vacaciones generadas y no disfrutadas tienen la consideración de salario, y por tanto, tienen el mismo límite a la hora de embargar comentado anteriormente.
No se podrá embargar, la cantidad que no supere el SMI, y lo que exceda, se embargará según el porcentaje indicado anteriormente.
¿Son embargables las dietas u otros conceptos extrasalariales (plus transporte, vestimenta )?
Igual que cuando hablábamos de la indemnización, los conceptos extrasalariales no tienen ninguna protección por lo que puede ser embargados en su totalidad.
Hay que recordar, que el artículo 26 del Estatuto de los trabajadores, distinguen entre conceptos salariales y extrasalariales, cuestión analizada en cuestiones laborales anteriormente.
De forma resumida, los conceptos salariales retribuye el trabajo realizado, y los pagos extrasalariales son las cantidades percibidas por el trabajador por los gastos ocasionados por el trabajo, como desplazamiento, vestimenta, alojamiento o manutención.
¿Si percibo varios salarios de dos o más empresas?
Si el trabajador está contratado por varias empresas se deben de sumar las diferentes salarios para considerarlo como si sólo trabajara en una empresa y calcular el embargo según las reglas indicadas en este artículo.
¿Cuánto se tarda en embargar una nómina?
Para que exista un embargo, tiene que haber una orden judicial o administrativa. En el momento que la empresa lo recibe, tiene que aplicar el embargo en la siguiente nómina. Pero hasta que no exista embargo la empresa no podrá retener ninguna cantidad.
¿Cuántos embargos pueden existir en el salario?
En teoría podrían existir varios embargos en una misma nómina.
En la práctica no es posible, ya que se supone que el primer embargo se estará realizando según los porcentajes anteriormente indicados siendo el salario resultante inembargable para el trabajador.
El segundo, y demás acreedores, deberá esperar a que el primer acreedor vea completamente satisfecho su deuda para que comience entonces el segundo embargo, y así sucesivamente.
¿Qué obligaciones tiene la empresa?
La empresa está obligada a retener la cantidad indicada correspondiente en caso de que le llegue un requerimiento de hacienda o de algún juzgado.
En la nomina debe aparecer reflejado la cuantía del embargo realizado para que el trabajador pueda conocer la cuantía embargada y el monto total con el paso del tiempo.
¿Existe alguna excepción en el que no exista una parte del salario inembargable?
Sí, no existirá ninguna parte inembargable en el caso de que se produce la ejecución por la condena de un pago de alimentos, normalmente derivados de un procedimiento de separación o divorcio.
En estos casos, será el tribunal el que indique cual es la cantidad que se fija para ser embargada.
Ejemplo
Un trabajador tiene un salario bruto anual mensual de 1.500 € mensuales, con las pagas extras prorrateadas, equivalente a 18.000 € anuales.
No obstante, este importe es BRUTO, por lo que habrá que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social -95,25 €- y las retenciones IRPF -180 €-. Una vez realizadas las distintas deducciones, el importe líquido mensual que percibe el trabajador es de 1.224,75 €.
- Los primeros 1050 € son inembargables.
- Los restantes 450 € son embargables sólo el 30%, es decir, 135 €.
- Total embargable al mes: 135 €.
¿Dónde puedo calcularlo?
La Agencia tributaria tiene una calculadora en la que se calcula el importe a embargar y el número de cuotas que existirá el embargo.
Puedes visitar la calculadora en este enlace.
Buenas tardes, tengo un contrato temporal. En la nómina de diciembre tengo los 1500 netos con las dos pagas prorrateadas. El gestor ha tenido en cuenta los 735.90 del Smi sin tener en cuenta que las pagas están prorrateadas. La compañera de RRHH sabe que tengo razón pero que no puede hacer nada. He cobrado 1265.13 (42€ menos de lo que me corresponde). Lo peor es que el próximo viernes finaliza mi contrato. Tendré la parte correspondiente del sueldo, las vacaciones y la indemnización de fin de contrato, y el gestor asegura que, como dice tener razón, seguirá reteniendo según su forma de verlo.¿Qué puedo hacer, por favor? Soy la primera en querer liquidar mis deudas, pero de forma justa, que todos necesitamos nuestro dinero. Espero que me pueda ayudar. Muchas gracias.
Si el embargo no lo han realizado correctamente, tendrás que demandar. Puedes presentar una denuncia en la inspección.
Hola tengo una deuda con hacienda de 1500€ estoy trabajando y tengo el salario de 1330€ quería saber que camdidat de dinero puede embargar como el salario de 1330€ es bruto gracias
Lo explico en la entrada los cálculos que hay que hacer, además que hay que mirar importe neto y si tienes las pagas extras prorrateadas.
Hola,,He trabajado durante 10 meses, con el salario base, dónde me embargaron 15,16€,pagas prorrateadas.Ahora finalizado el contrato recibo el documento de liquidación y finiquito ,dónde devengos pone: Indemnización. 264.40.Sin más.No deberían especificar si esa cantidad corresponde a pagas extraordinarias, u otro concepto.El caso es que me han embargado toda la cantidad,los 264.40,y mi pregunta es:: está cantidad que no se de donde procede no forma parte de salario, no ha sido despido, sino final de contrato.Gracias
La indemnización fin del contrato temporal, y puede ser embargada en su totalidad. No son pagas extraordinarias.
Ahora me van a indemnizar con 9.500 y al tener un embargo se quedan 6.800 es normal que sea tanto
La indemnización se puede embargar entera, así que depende de la deuda que tengas.
en que caso un juez puede ordenar un embargo de una indemnización por salud, si en la sentencia que profirió la medida cautelar no hace referencia a dicha indemnización como tal…..
no entendí muy bien como es la cuestión.
Mi caso es que tengo un embargo por alimentos de menores, en la sentencia no se hace referencia a embargo de las indemnizaciones por salud, pero un juez arbitrariamente no admite que se me reembolsen esos dineros ya que están bloqueados hasta tanto no demostrar con base a las normas que dicha indemnización por salud es inembargable…
Sin ver los autos no te puedo decir mucho, además que si estás en un procedimiento judicial entiendo que estás representado por un abogado y por respeto, no suelo comentar cuando se ya está con un compañero. De todos modos, los embargos por alimentos no existe ninguna parte que no sea inembargable salvo lo que estime el juez.
Buenas,
tengo dos embargos uno de 9500 € y otro de 64.000 €, me han dicho que la indenizacion de 35000 € la van a meter en el juzgado….me quitarian todo o solo quitarian los 9.500 € del primer embargo?…por lo que he leido no pueden quitar de una nomina dos embargos.
gracias
Sí que pueden quitar de una nómina dos embargos, normalmente no se hace, por que el primer embargo ya ocupa todo los límites posibles. En tu caso, si las dos órdenes recogen el embargo de cualquier tipo de indemnización, entiendo que si que pueden.
Hola,mi caso es el siguiente,llevo 7 años trabajando y mi jefe me amenaza qué si me despide no vere un duro porqué me lo metera todo por el juzgado y me caeran hostias por todos lados(palabras textuales).yo actualmente tengo un enbargo judicial por impago de pension alimenticia de 135€ +432€ de pensión alimenticia,mi sueldo es de 1300€ aproximadamente,mi pregunta es? Si me enbargaran el finiquito y la liquidación…tienen mis hijos preferencia para saldar el inpago alimenticio sobre cualquier otro enbargo? Si es asi…..ya esta tardando,MUCHAS GRACIAS
Según el artículo 608 de la Ley de Enjuciamiento Civil, la pensión de alimentos tiene preferencias en la cuantía que estime un juez sobre los demás embargos.
Hola tengo un embargo de 19000 € de Hacienda , por una dacion en pago de una vivienda que en su dia no pude pagar y hacienda me pide el plus valia me están embargando un 20% de la nómina cobro 1580 y me quedan unos 1270, hacienda no me deja abrir carta de pago , tan solo en un año y cada vez que cambio de trabajo y me localizan la diligencia viene con recargo de 2000mil euros y practicamente pago intereses , tambien me dijeron en hacienda que todo el finiquito del contrato de 6 meses lo embargarian todo , yo tengo prorrateadas las pagas extras pero festivos y 15 dias de vacaciones , lo embargarian todo ?
total que no me dejan levantar cabeza , habria alguna solucion de pagar todos los meses a hacienda ? esta misma me recomendo que pidiera un credito pero quien le da un credito a una persona que debe 20mil a hacienda
Habla con hacienda, en el caso de la Seguridad social se que se puede pactar un calendario de pagos, desconozco si hacienda es igual de flexible.
Este mes he realizado unos 500 euros mas en horas extras. Mi nomina es de 1200 euros netos pero este mes tendria que haber cobrado unos 1700. Tengo un embargo cada mes de unos 160 euros, pero este mes el embargo ha side de 800… He estado mirando y no me cuadra para nada. Las horas extras? Son 100%embargables?
Sí, lo son. No es embargable el SMI, por encima se puede embargar todo con los límites aquí indicados.
Contrato de 3 meses deuda a embargar hacienda 721€ cobro 896€ la empresa dice que en los 2 meses que faltan para finalizar el contrato tienen que embargar todo. Tengo entendido que hay un tanto por ciento.
Cómo se explica en la entrada, existen unos límites a la hora de embargar, y el SMI es inembargable.
Hola pueden embargar una indemnización por accidente laboral
Si.
Hola mi sueldo es 1169+ Comisión 441=1610+dietas220= 1810
El embargo es 161+220 dietas= 381 embargo.
Es correcto? Hay posibilidad de que no embarge las dietas.
Seguridad social.
Representante de comercio.
Gracias. Saludos.
Habría que ver los importes netos, pero podría ser correcto.
Buenos días
Mi pregunta es la siguiente
Tengo derecho a indemnización y al paro al terminar contrato de relevo 75/25 de más de 3 años y no renovar?
Si, se tiene derecho a indemnización y paro a la finalización del contrato.
Buenas tardes,
En el caso de trabajadores que trabajen por días (trabajadores agrícolas por jornadas reales, o en el régimen especial de frutas), ¿el salario mínimo inembargable sería el SMI diario por el número de jornadas trabajadas? ¿O se aplicaría igualmente el SMI mensual?
Desconozco jurisprudencia al respecto, pero en ese caso, se podría contar el salario día.
Buenos días, según las indicaciones de aeat independientemente de las pagas extra como se cobren el SMI ir debe cogerse para el calcula delnembargobes de 735,90 euros. Y en el casobue se explica aquí coge como SMI cuando las pagas están prorrateadas es de 858,55 ¿ hay alguna normativa que diga que se hace así el calcula?
Desconozco esas indicaciones de AEAT, pero si fuera de otro modo ya no se aplicaría correctamente el artículo 607 del Código Civil, ya que la cantidad a embargar sería diferente en caso de que las pagas extras estén prorrateadas o no.
Hola Abogado trabajo 4 meses de camarera he cumplido uno de la prórroga de 9 meses que me extendió me dijo que me cotizaria las 40 horas semanales pero no lo ha hecho trabajo en realidad 46 horas semanales, sólo me cotizan 20 semanales y además tengo problemas por el trato que nos da como empleados, voy a cobrar del mes de febrero y no voy a esperar 15 días de aviso me salgo enseguida después de cobrar que consecuencias tendré? le agradezco dese ya si me contesta.
Presenta una denuncia en la inspección. Te podría reclamar la falta de preaviso, pero tiene más el que perder.
Buenas noches mi consulta es: me rompi el menisco el 27 de septiembre del año pasado y la mutua no lo reconocio como accidente laboral sino como contingencia comon interpuse una reclamacion hoy lo acaba de darme la razon y dice q la mutua se hara cargo de la operacion lo mas pronto me pueden decir como cambia con lo del salario me reconoceran y me pagaran como accidente laboral desde el dia q sufri el accidente gracias un cordial saludo
al ser accidente laboral te pagarán más y la mutua tendrá que pagarte lo atrasado, como si fuese accidente laboral.
MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACION