Guía sobre el salario y la nómina

Guía actualizada en el año 2024

Cuestiones generales sobre el salario y la nómina

El salario ha de abonarse mensualmente y obligatoriamente se ha de entregar una nómina.

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1. Cuál es el salario que debo percibir en la empresa
   • Igualdad salarial, ¿debo percibir lo mismo que mi compañero?
     • El registro salarial que debe realizar obligatoriamente la empresa
   • Las pagas extraordinarias, como se generan y se pagan
   • Diferencia entre salario bruto y salario neto
   • Compensación y absorción de subidas salariales en caso de aumentos de convenio colectivo.
2. Qué día hay que pagar la nómina
   • Cómo debe ser la entrega de la nómina
   • El porcentaje de tributación en la nómina
     • La tributación y cotización en los desplazamientos
   • El porcentaje de cotización a la seguridad social del trabajador y de la empresa
     • Bases de cotización a la seguridad social
     • Como saber la base reguladora de la persona trabajadora
     • Ejemplo de cuota adicional de solidaridad en la cotización
   • El interés por atraso en el pago de la nómina del artículo 29 del Estatuto
3. Cuantía del SMI por hora, mes y año
   • Cómo afecta la subida del SMI a todos los salarios
   • La diferencia entre el SMI y el IPREM
4. Diferencia entre cuantías salariales y extrasalariales dentro de la nómina
   • ¿El plus transporte o vestuario es extrasalarial o salarial?
   • ¿Qué es el quebranto de moneda?
   • Derecho de los trabajadores sobre las propinas

Modificación del salario y posibilidad de embargo

Opciones de la empresa de modificar el salario pactado con y derechos de la persona trabajadora

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1. La empresa me quiere reducir el sueldo, ¿Qué puedo hacer?
   • Solicitar la extinción por reducción salarial con derecho a paro e indemnización.
   • El descuelgue salarial del convenio colectivo y procedimiento a seguir por la empresa
   • Procedimiento a seguir para reducciones de salario colectivas
2. El embargo del salario por parte de la empresa
   • El embargo del salario y la pensión de alimentos

Procedimiento Judicial de reclamación salarial

La reclamación de cantidad judicial siempre ha de venir precedida obligatoriamente por una papeleta de conciliación laboral, y después se presenta demanda.

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1. Que puedo hacer si la empresa no me paga: opciones y derechos
   • Plazo para reclamar el salario y el finiquito
   • Solicitar la extinción de la relación laboral por impago de las nóminas con derecho a paro e indemnización.
   • Reclamación de las cotizaciones no realizadas por la empresa
2. Procedimiento judicial de reclamación de salarios adeudados
   • Papeleta de conciliación laboral
     • Acto de conciliación laboral
     • Donde presentar la papeleta de conciliación laboral
   • Como es un juicio laboral
     • Que pruebas son válidas en un juicio laboral
     • Que pasa si la empresa no acude al juicio
   • Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia
   • Abono del FOGASA del salario en caso de insolvencia empresarial
3. Denuncia en inspección de trabajo
   • Valor de las actas de inspección de trabajo

Modelo de escritos y demandas

• Modelo de papeleta de reclamación de cantidad
• Modelo de demanda de reclamación de cantidad
• Modelo demanda ejecutiva reclamación cantidad

El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas que percibe la persona trabajadora, ya sea en dinero o en especie, por el trabajo realizado. Este salario que se ha de abonar mensualmente tiene que venir reflejado en la nómina que se ha de entregar.