¿Cómo afecta la subida del SMI? ¿Van a subir los salarios?
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La subida del salario mínimo interprofesional
En los últimos años ha existido un aumento anual del salario mínimo interprofesional.
En el año 2022 el SMI, en virtud del Real Decreto 152/2022, se sitúa en los 1.000 € en 14 pagas con efectos desde el 1 de enero, lo que determina los siguientes importes:
- Salario mensual en 12 pagas: 1.166,66 euros.
- Salario anual: 14.000 euros.
Estos importes hacen referencia a una persona trabajadora a jornada completa, ya que si la jornada es parcial habrá que calcular el salario mínimo proporcional a la jornada de trabajo.
Esta proporcionalidad la podemos calcular revisando el coeficiente de parcialidad que aparece en el informe de vida laboral. Si por ejemplo, aparece un 66%, tendremos que percibir anualmente 9.240 € (=14.000 € x 0.66).
¿Está medida afecta a todos los trabajadores? ¿Van a subir los sueldos?
No, no todos los trabajadores van a ver aumentado su salario por la subida del SMI.
Sin embargo, sí que podrán ser beneficiados de manera indirecta ya que el SMI tiene efectos sobre determinadas contingencias.
Por ejemplo, los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA se va a incrementar, así como la protección del salario en caso de concurso de acreedores, o la cantidad de salario que va a estar protegida y no puede ser embargada.
En definitiva, aunque no te aumenten el salario, todos los trabajadores pueden verse beneficiados indirectamente por el hecho de que se aumente el SMI.
¿A que trabajadores les va a subir el salario?
La subida afectará a todos las personas trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 14.000 € y trabajen a jornada completa.
En este sentido, es indiferente que se tenga derecho a cuatro pagas extras o que estén prorrateadas lo que hay que revisar es el salario anual.
Así lo establece el artículo 27 del Estatuto de los trabajadores:
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
Hay que recordar que si se trabaja a jornada parcial, habrá que saber el importe del SMI proporcional al coeficiente de parcialidad que aparece en el informe de vida laboral.
En caso de que corresponda subida, ésta tiene que ser automática sin que la persona trabajadora tenga que reclamarla, y sin que la empresa tenga la obligación de notificar por escrito la subida, aunque puede hacerlo
El primer colectivo de trabajadores más beneficiado serán aquellos que no tienen un convenio colectivo de aplicación que regule su relación laboral y por tanto, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI como puede ser el caso de los ordenanza de accesos o los empleados del hogar familiar.
Por otro lado, que un trabajador esté amparado por un convenio colectivo no quiere decir que automáticamente no le afecte esta medida.
En primer lugar, el convenio nunca puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que todos aquellos trabajadores que perciban un salario inferior deberán de ver incrementado su nómina sin necesidad de que se publiquen unas nuevas tablas salariales en el convenio colectivo.
En segundo lugar, aunque el trabajador perciba un salario superior a los 1.000 € en los que se fija el SMI, puede verse beneficiado por la medida, en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina.
Vamos a intentar esta cuestión de vital importancia.
Los diferentes complementos que se abonan en una nómina pueden ser conceptos salariales o conceptos extrasalariales.
Los conceptos salariales son aquellos que retribuyen directamente el trabajo, normalmente salario base, complemento de productividad, complemento de antigüedad, complemento personal….
Sin embargo, los complementos extrasalariales son aquellos que compensan los gastos que le suponen a una persona trabajadora por el hecho de trabajar.
No siempre se cobra conceptos extrasalariales, sino que depende del convenio colectivo, Ejemplo de este tipo de conceptos es el plus transporte, el plus de vestimenta, quebranto de moneda…
Estos conceptos extrasalariales nunca se tienen en cuenta para calcular el SMI, por lo que una persona trabajadora siempre tiene que cobrar como mínimo el SMI + pluses extrasalariales, si es que los tiene.
Pongamos un ejemplo de un trabajador que percibe 14 pagas con los siguientes conceptos;
- Salario base ….. 900 €
- Plus de vestimenta …. 150 €
- Plus de transporte …. 100 €
- TOTAL … 1.150 €
Este trabajador cobra un salario bastante superior al SMI (las pagas extras no están prorrateadas por lo tanto el SMI es de 1.000 €), sin embargo tiene derecho a la subida, siempre y cuando el plus vestimenta y el plus transporte se consideren extrasalarial.
En consecuencia, en este caso concreto, el salario base debería aumentar hasta los 1.000 € que se fija como SMI para el año 2022, y el salario total hasta los 1.250 €.
Distinto sería que el trabajador tuviera un complemento que se suele determinar como «complemento personal», o «complemento de convenio» o «complemento voluntario» o similar. Este tipo de complementos no retribuye una cuestión específica, por lo que si que puede compensar la subida del SMI.
¿Siempre que pone plus transporte es un concepto extrasalarial? No, no es una cuestión tan sencilla y depende principalmente de lo que diga el convenio, ya que a veces se ha considerado extrasalarial (la mayoría) y a veces no.
Si quieres más información….
A modo ilustrativo, y sobre la no compensación de complementos extrasalariales con el SMI podemos citar la sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de septiembre de 2019 que establece que:
la empresa compensó y absorbió el nuevo salario base, equivalente a 900 euros mensuales por 14 pagas, con el importe de los pluses de transporte, distancia y mantenimiento de vestuario. Sin embargo, no cabe compensar y absorber los incrementos del convenio o del SMI con las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral
O también la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de abril de 2022 que considera que no se debe compensar el SMI con los conceptos extrasalariales.
Otros pactos discutibles sobre si compensa o no sería el pacto de dedicación exclusiva o no competencia, ya que es un concepto salarial, pero implica que el trabajador no puede tener otro trabajo en función de lo acordado en un pacto entre empresario y trabajador.
Este concepto salarial, en mi opinión, retribuye de manera específica un pacto individual y no puede compensarse con el SMI.
Este cuestión de compensación y absorción de salario ha sido explicada en esta entrada en cuestiones laborales.
En cualquier caso, lo más normal es que si todos nuestros conceptos salariales superan el SMI no se tenga derecho a subida.
¿Me tienen que igualar el salario base a 1.000 €?
No.
De hecho, hay empresas que están modificando la nómina, a trabajadores que no les corresponde subida, para ajustar el salario base a 1.000 € eliminando algunos conceptos salariales, pero no es necesario.
Es decir, que si cobras por encima del SMI en cómputo anual, da igual los conceptos salariales de la nómina que no hay que modificarlos.
¿Qué pasa si tengo un trabajo a jornada parcial?
Todo lo comentado hasta el momento es en referencia a un trabajador a jornada completa, pero si se trabaja a jornada parcial hay que calcular el SMI en proporción a la jornada realizada.
Para calcularlo de manera exacta, lo mejor es acudir al informe de vida laboral y verificar el porcentaje de jornada por el cual estamos contratados. (Aparece como C.T.P.)
Supongamos que en el Coeficiente de parcialidad indica 65%. El SMI con pagas extras prorrateadas será 65% x 1125,83 € = 731,79 € al mes como salario mínimo con la inclusión de las pagas extras prorrateadas
Tablas salariales SMI 2021 y 2022
Esas tablas salariales se realizan para trabajadores cuya jornada completa es de 40 horas (si así lo establece el convenio o cuando no existe tal convenio), y sin tener en cuenta ningún plus que pueda se recogido en convenio colectivo, tal y cómo explicamos en el punto anterior.
A partir del 1 de septiembre de 2021, con el SMI en 965 € :
| 12 pagas (pagas extras prorrateadas) | 14 pagas | |
| 5 | 140,73 | 120,63 |
| 10 | 281,46 | 241,25 |
| 15 | 422,19 | 361,88 |
| 20 | 532,92 | 482,50 |
| 25 | 703,65 | 603,13 |
| 30 | 844,38 | 723,75 |
| 35 | 985,1 | 844,38 |
| 40 | 1.125,83 | 965 |
En el año 2022, con la subida a 1.000 € en 14 pagas:
| 12 pagas (pagas extras prorrateadas) | 14 pagas | |
| 5 | 145,83 | 125 |
| 10 | 291,66 | 250 |
| 15 | 437,5 | 375 |
| 20 | 583,33 | 500 |
| 25 | 729,16 | 625 |
| 30 | 875 | 750 |
| 35 | 1.020,83 | 875 |
| 40 | 1.166,66 | 1.000 |
Buenas Alejandro, tengo dudas de si mi nomina debería de haber subido…. SUELDO BASE 849.16 / PLUS CONVENIO 195.81 / PAGAS PRORRATE 141.47. Estoi a jornada completa.. gracias un saludo
No, cobras por encima del SMI. Habría que ver si es correcto respecto al convenio.
hola buenas tardes alejandro, te queria hacer una consulta yo tengo contrato de 30 horas semanales con las pagas prorrateadas, en principio me han aplicado la subida del sueldo todos los años pero este año no, no se si me corresponde y si lo puedo reclamar.
S.base -890,18
Antiguedad-23,73
P.P extra de estiu -76,24
P.P extra de nadal-76,24
DTE.Cont.comuns 4,70 # 50,17
DTE.Base de accidents 1,65 #- 17,61
Retencio IRPF 2,00 #- 21,35
Liquid total a percibir- 978, 26
GRACIAS
Cobras bien por SMI, lo que habría que revisar es si es correcto por el convenio colectivo.
Gracias por tu tiempo Alejandro, lo miraré
Tengo contrato de jornada continua, con un salario base en el sector de hostelería, cobro más de 14000€ anuales. Tengo derecho alguna subida salarial
Si cobras más que el SMI, en principio, no te corresponde subida por ese hecho.
Hola tengo dudas sobre si afectaría la subida del SMI a mi nómina. Yo me rijo por el convenio de Hospedaje de Madrid de 2020, aunque mi contrato es un contrato en prácticas en el que cobro el 65% de convenio y estoy 40h, con 14 pagas.
Mi nómina de febrero por ejemplo es:
Salario base: 976.90€
manutención: 51.50€
plus transporte: 155.98€
plus nocturnidad: 137.72€
y luego las diferentes deducciones.
Al tener un contrato diferente en el que no estoy cobrando el 100% de lo que me correspondería, ¿va diferente o también afecta el mínimo?
Gracias
Aunque sea un contrato en prácticas, tienes que cobrar como mínimo el SMI, y en principio estás por encima aunque habría que mirar el importe de las pagas extras.
Buenos días Alejandro, tenemos una duda y no sabemos si nos correspondería la subida del SMI.
Salario base…. 947,30
Ret irpf….. 18,95
Cotización regimen general…… 51,94
Cotizacion desempleo…. 18,24
Salario neto….. 858,17 euros
Cobro 2 pagas extras anuales
%IRPF 2%
Trabajo a 38h semanales. Me corresponde la subida?
Depende del coeficiente de parcialidad y del importe de las pagas extras. En principio, el salario debería de ser de 950 € brutos.
Buenos días Alejandro, tengo dudas de si mi nomina debería de haber subido el pasado mes de febrero con la subida del SMI. Mi nómina se desglosa así:
TOTAL DEVENGADO:
Salario base: 902,50€
Prorrata: 150,64€
Complementos salariales:
A Cta convenio: 1,34€
Complemento dedicación: 109,69€
DEDUCCIONES:
SS: 75,35€
IRPF: 23,28€
TOTAL A PERCIBIR 1.065,54€ (JORNADA AL 95%)
Muchísimas gracias de antemano por su atención y su ayuda.
Un saludo.
Respecto al SMI, es correcto.
buenas tardes.
podria indicarme si me corresponde la subida.
salario base……….810,16
paga extra………….162,64
p. prop. vacaciones…..82,08
plus salarial…………86,64
plus nocturnidad……28,54.
GRACIAS
UN SALUDO
Todos los conceptos que me comentas suman 1170, 3 euros por encima del SMI a jornada completa, con lo que, en principio, no corresponda subida.
Hola! Nos acaban de dar la nomina de febrero y no sé si nos tendrían que subir algo pero la asesoría que lleva el tema dice que no y mi jefa se fia de ellos lógicamente.
Soy educadora infantil en una guardería privada. Tenemos 12 pagas y 2 extras con el mismo importe.
En la última nomina estos son los conceptos:
SALARIO BASE…. 975
COMPLEMENTO PROFESIONAL… 23.11
y las cotizaciones y descuentos pertinentes.
Con lo que el neto se queda en 884.25 euros
¿ nos deberían subir algo el sueldo? El salario base no tendría que ser el SMI?
Gracias por tu tiempo y por la página, lo he descubierto hace poco y hay muy buenos artículos.
Si trabajas a jornada completa debes cobrar 1000 € brutos en cada paga, y con lo que comentas, no lo alcanza por poco. Así que te corresponde una pequeña subida.
Buenos días.
En primer lugar, te agradezco este punto de información tan útil. Asimismo me gustaría saber si me correspondería subida, ya que no en octubre ni ahora ha cambiado mi nómina. Tengo un contrato de 25h/sem.
SALARIO BASE 603,81
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 100,63
PLUS MANDO 29,17
Gracias y un saludo
Si el plus mando es salarial, que entiendo que sí; no, no te corresponde subida.
enas alejando, queria saber si me correspondria la subida salarial porque en las dos subidas de 965€ y 1000€ que han habido este ultimo año no han afectado a mi salario en nada y queria saber si me estan pagando de menos. La gestoría de nuestra empresa dice que nos pasamos en el cómputo anual por el extra de locomoción, y en nuestro convenio, estética, aparece como un plus extrasalarial.
tengo una jornada de 40h semanales. 12 pagas
Salario base……….950
p.p. extras…………158.34
locomoción: 41.84
remuneración total:1150,18
t. A deducir 73.04
Líquido a percibir 1077.14
si el plus de locomoción es extrasalarial, tienes que cobrar 1166.66 + plus de locomoción. De hecho, estarías por debajo del SMI del año 2021. Si es salarial el sueldo total debería de ser 1166,66 euros.
buenas alejando, queria saber si me correspondria la subida salarial porque en las dos subidas de 965€ y 1000€ que han habido este ultimo año no han afectado a mi salario en nada y queria saber si me estan pagando de menos.
tengo una jornada de 25h semanales
salario base: 527,87
plus convenio: 27,69
p.beneficios: 46,29
plus transporte: 70,32
total a deducir: 48,94
Depende del importe de las pagas extras y si el plus transporte es salarial o no según lo indicado en el convenio colectivo. Con los datos que me indicas, estás muy cerca del SMI, puede que algo por debajo o por encima.
Tengo 2 pagas extras de 623,23 y según mi convenido el plus de transporte es extra salarial
Tiene que aumentar el salario unos 23 € en 12 pagas.
Buenas,
Sí mi salario base en bruto, son 1.019
Mi prorrateo paga extraordinaria es 169, me correspondería la subida? Gracias
No, superas en 256 € anuales el SMI.
Buenas tardes, si mi comvenio a sido revisado y publicado antes de aprobar el SIM de 1000€ eso quiere decir que no me toca subida de 1000€ hasta la próxima revisión de convenio???? Normalmente los revisan cada 3 o 4 años, ahora empezaré a cobrar 965€.
Un saludo
La subida del SMI no afecta a lo estipulado en el convenio. Como mínimo siempre se debe percibir el SMI.
Buenos días, actualmente estoy cobrando por la mutua una incapacidad temporal, llevo ya un año y 3 o 4 meses, estoy cobrando una medica de 940 euros, dividido en dos pagos:
*Uno del 1 de cada mes hasta cuando se realiza el pago, que suele ser entre los días 27/28.
*Otro de esa fecha hasta fin de mes ( uno pago de dos o tres días)
La información de pago directo por incapacidad temporal es:
-Importe liquido diario 33.11euros
-Base reguladora diaria 44.14 euros
-Cotización seguridad social 6.35%
He estado haciendo los cálculos con los datos que tengo y no es que me de exactamente lo que recibo, pero como no entiendo muy bien, se que no es lo mismo que estaba cobrando con la empresa hasta hacer el año.
Con todo esto de la subida del SMI, ¿a mi me corresponde una subida?
Gracias por tu tiempo.
Un saludo,
Ana
No, no te corresponde subida.
Hola buenas. Tengo una jornada de 30h con los siguiente tes datos.
*SALARIO BASE 588,31€
*P. P. PAGAS EXTRAS 98,05€
*BOLSA DE VACACIONES 49,02€
3*A CTA CONVENIO 66,49€
*COMP. FEST/DOM. TRAB. 42,50€
COTIZACION CONT.COMU 4,70 40,15€
COTIZACION FORMACION 0,10 0,85€
COTIZACION DESEMPLEO 1,55 13,2€
Cobro total 789€
Según mis cálculos me debería subir. Además una segunda duda. Los festivos y domingos trabajados no cuentan en el smi? Verdad? Muchas gracias
Tienes que cobrar mínimo 875 € brutos cuando se apruebe la subida. Sobre el complemento de domingos, tengo mis dudas. Lo incluiría dentro del SMI salvo que sean horas extras o el convenio indique otra cosa.
Buenos días Alejandro.
En las últimas SMI mi empresa se ha negado a subírtelo alegando que me pagan un plus de transporte de 91. Pero mi sueldo base sigue siendo de 651€ / por 30 horas semanales.
Esto es legal? Con la actual subida cuánto debería ser el sueldo base por 30h. Gracias!
Depende del número de pagas, si es en 12 pagas, 875 euros brutos, pero no de sueldo base, sino de suma de todos los conceptos salariales.
Yo cobro con plus de transporte y complementos por formación y sueldo base 792€ por 30h semanales. Con lo que me dices entiendo que la subida tendría que ser hasta los 875
Habría que ver que es lo que dice el convenio, el plus transporte sí que es extrasalarial, pero en principio el de formación no lo consideraría extrasalarial.
Hola!
Mi salario base es de 1073,65eur
Pagas extras de 182,24 eur
Retrib especie tarjeta de 100eur
Antiguedad 20,61 eur
Mejora voluntaria abs y com de 140eur
Incentivos de 42,59
De aportaciones e irpfs 352,51eur
Total a percibir 1207 eur
Me tienen q hacer la SMI? Gracias de antemano
No, no te corresponde subida.
Buenos dias
me gustaria saber si tengo derecho a la subia
mi contrato es de 20 horas semanales
Salario base 432.95
antiguedad 99.58
Plus de bonificacion 34.64
P.p paga extra beneficios 44.38
Plus de residencia 108.24
plus de transporte 30.40
p.p. extra verano / navidad 106.80
total 856.99
en mi vida laboral sale ctm 50
Esta todo correcto ??
Gracias..
Con los datos que me indicas, no te corresponde subida.
Hola Alejandro buenas tardes y gracias de antemano Me puedes aclarar si con esta nomina me corresponde subida. Salario base……….950
p.p. extras…………158.34
locomoción: 41.84
remuneración total:1150,18
t. A deducir 73.04
Líquido a percibir 1077.14
Tengo 12 pagas. Convenio de estética cyl
Habría que ver el convenio, y si la locomoción se considera paga salarial o extrasalarial. Si es extrasalarial debes percibir un salario superior.
Buenos días Alejandro,
Si en tu nómina ponle que estás en el grupo profesional 1. ¿Cuánto sería el salario mínimo a cobrar si no existe convenio? Son 1572€ Por jornada completa con todo prorrateadlo al mes ? O mi empresa puede pagar el salario mínimo? Y en el caso de media jornada sería Justo la mitad? Gracias!
Lo que indique el convenio colectivo y en su defecto, el SMI.
Buenas tardes,
En mi empresa nos regimos por el convenio pero el salario es el SMI. Hay bastante diferencia entre el salario anual del convenio y el anual que recibimos cobrando el salario mínimo. Esto es correcto?
Muchas gracias
No entiendo muy bien la cuestión, pero nunca podréis cobrar por debajo del SMI.
Gracias Alejandro, creo que no me he expresado bien. Según el convenio, debería cobrar por mi categoría unos 17.000€/aprox y la realidad es que al año cobramos el salario mínimo, ahora los 965€ en 12 pagas. Para permisos, vacaciones y demás y si que nos regimos por el convenio pero para el salario no.
Si el convenio dice que se debe cobrar X, nunca se puede cobrar por debajo de esa cantidad.
965 en 14 pagas, disculpe
Hola Alejandro buenas tardes y gracias de antemano
Me puedes aclarar si con esta nomina me corresponde subida.
Salario base……….783
Antiguedad…………23.5
A .cuenta.Conve….72
Particip.Beneficio..96.87
A deducir 72
Líquido a percibir 904
Tengo 14 pagas
Si las 14 pagas son por el mismo importe, es decir, un importe bruto superior a los 965 no, no te corresponde subida.
Hola buenos días me gustaría k me miraran esta nomina si esta bien y si me corresponde la subida
Tengo 19 años en la empresa
Salario base………815
Antiguedad………….73
A cta convenio……139
4,4% asistencia……..39
Plus distancia 10
Total a deducir113.74
Total a cobrar 963.75
Cobro 14 pagas
Yo entiendo k la antigüedad y la distancia no entran para subir el salario mínimo
Gracias
La antigüedad si que entra dentro del SMI, el plus distancia depende. Cobras por encima del SMI, lo que habría que ver es si cobras por encima del convenio.
La verdad que no entiendo, yo por tener antiguedad no me sube el salario, pero a un chico que lleva 1 mes si le sube, me castigan por tener antiguedad
hola, me gustaria saber si con esta subida del SMI, el embargo de nómina que tengo me variara ¿?
Si, debe variar. El embargo tiene que ser menor.
Buenas tardes Alejandro,te comento mi caso.Soy oficiala de 1ª en peluquería y por convenio cobro:
-Salario base 15,1150.
-Prorrata paga extra 75.5700.
-Plus transporte 2,20 por día efectivamente trabajado.
-CTP 50%.
Es un contrato a media jornada,de 19,30 h semanales y pagas prorrateadas.
Muchas por tu tiempo.
No entiendo las cifras. El salario base no se si es por día trabajado y la prorrata a que hace referencia, entiendo que emensual.
Buenos días Alejandro,
Yo trabajo a tiempo parcial en una academia, actualmente 23h semanales. No te puedo decir ahora mismo mi salario base, puesto que empecé a trabajar a mediados de septiembre y solo tengo una nómina de las dos semanas correspondientes. Pero, ¿yo también me beneficio de la subida? Si según el convenio de enseñanza no reglada del año 2019, el salario bruto anual es de 13.134,73. Muchas gracias!
Sí, todos los salarios por debajo del SMI se deberán incrementar.
Hola Alejandro.
Trabajo en un centro especial de empleo.
Mi salario base es el SMI, llevo 13 años en la empresa y yo tenía el complemento de trienios, desde que comenzaron a subir el SMI últimamente, ya no me pagan trienios ni ningún otro complemento, la empresa dice que ya no se paga trienios. Mi pregunta es: porque yo he perdido ese derecho? Muchas Gracias.
Los trienios pueden ser absorbidos por la subida salarial del SMI, habría que ver que es lo que indica el convenio colectivo.
Muchas gracias por responder Alejandro. El convenio es el de Atención a Personas con Discapacidad, yo tengo la categoría de operaria y en ese convenio en la tabla salarial dice que mi salario base es el SMI, pero hace 3 años yo cobraba 3 trienios y un complemento autonómico, además de mi salario base, no se como puedo ir para atrás, lo que entiendo que la subida del SMI para mi como tal no representa ninguna subida, y no es por discriminar, pero no me parece justo que yo que llevo 13 años en la empresa cobre lo mismo que una persona que se incorpore hoy, no lo veo justo. Gracias nuevamente.
Que suba el SMI no hace que suban todos los salarios, y efectivamente puede hacer que complementos que recoja el convenio ya no sirvan de mucho por que son absorbidos por el SMI, y puede crear malestar en casos como el que comentas.
Hola Alejandro.
Trabajo de auxiliar administrativa, tengo estudios universitarios aunque en mi contrato ponga que solo tengo bachiller…trabajo 40 h semanales y me pagan 1050€. Según ellos según convenio colectivo de comercio en general. Salario base 790,54. 160,71 por categoría y 65,88 por cada para extra que son 3. Las retenciones son 43,20 por ss, 14,71 por desempleo, 0’92 por formación y 18,38 por IRPF. No sé si es correcto y con la subida cuál debería ser mi salario?
Si te pagan en 12 pagas, como mínimo de bruto tienes que cobrar 1125,82 euros tras la subida del SMI en septiembre.
Hola buenas noches Alejandro me gustaría saber si me aplica el aumento. Trabajo como auxiliar estás es mi nómina
CUA NTIA
REM. TOTAL
PRECIO
P.P.EXTRA S
CONCEPTO
*SALARIO BASE
*P P VERANO
*P P NAVIDAD *DESCAN LEGAL *AYUDA TRANSPORTE
COTIZACION CONT.COMU 4,70 COTIZACION FORMACION 0,10 COTIZACION DESEMPLEO 1,60 TRIBUTACION I.R.P.F. 2,00 Vacaciones 08/10 al 14/10
DEV ENGOS
DEDUCCIONES
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
27,615
2,409
2,409
1,192
3,227
1
101
102
360
361
995
996
997
999
828,44
72,27
72,27
35,76
96,80
51,96
1,11
17,69
22,11
BASE S.S.
1.105,54
BASE A.T. Y DES.
1.105,54
BASE I.R.P.F.
1.105,54
T. DEVENGADO
1.105,54
T. A DEDUCIR
1.105,54
92,87
EMPRESA
DOMICILIO
CL CRISTO 31 BL XII BJ DC
No INS. S.S.
TRA BA JA DOR/A CA TEGORIA NoMATRIC A NTIGUEDA D D.N.I.
* Percepciones Salariales sujetas a Cot. S.S.
– Percepciones no Salariales excluídas Cot. S.S.
LIQUIDO A PERCIBIR
1.012,67
Si estás a jornada completa, te corresponde subida.
Buenos días, a ver si se explicarme, mi duda es , si sube el SMI, a un trabajador que ahora cobre 950 o 1108 le afectaría. Por tanto, el mes que entra en vigor, el administrativo o técnico cuando calcula la nómina de ese mes, ¿Le avisa el programa de que debe subirlo? ¿Se cambia solo? Quiero saber si las empresas tienen el recordativo fiable de que deben subirlo , o si no lo hacen pueden justificarse con un «ha sido un error el programa no lo contó» cuando realmente, si el programa no les obliga a poner la subida, muchas empresas seguirán aprovechándose y tramitándolo mal…
Si lo suben para este mes de septiembre como dicen, ¿Entiendo que da tiempo a que lo suban aunque el mes este empezado?
Lo de si lo sube automáticamente, supongo que dependerá de cada programa. Lo cierto es que lo haga o no, nunca será una excusa válida, y aunque lo hiciera de manera automática, por poner una excusa, la empresa siempre podría decir que el suyo no lo hace. La empresa tiene pleno conocimiento de que sube el SMI, sin que sea necesario que se lo recuerde el programa.
Mi salario anual es de 13300,05 euros en 15 pagas. Es decir, el salario base es de 886.67 euros, sin mas complementos salariales. Estaría por debajo del SMI??
Si todos los conceptos son salariales, en principio no cobrarías por debajo del SMI
Pero una vez aplicada la subida del SMI, si lo estaría, ya que el SMI estará establecido en un salario anual de 13.510 €.
Si, ahora en ese caso, con la subida sí estaría por debajo.
Quiero saber cuánto será la subida de una pensión de 508,50 y la lagunilla en el 2022
hola, una parte de los empleados de la compañia en la que trabajo estan consolidados a algo mas de 30 horas semanales pero luego habemos algunos con contratos de 18 horas ampliables.
trabajando de teleoperador a 18 horas ampliables ganamos unos 500 y pico euros…
es legal? gracias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio de cuanto es la jornada completa, cual es el salario que establece el convenio, si es en 12 o 14 pagas…
Tengo una, jornada de 27,5h semanales, y además me dan un incentivo, y las pagas prorrateadas en 12 meses. En total me queda neto 956€. Tengo derecho a que me suban el SMI?
Muchas gracias
Con los datos que me comentas, no.
Mi nómina en sueldo base aparece a día de hoy 517,95 € después si que tengo varios plus y complementos… pero no veo que esté bien esto de cobrar el sueldo base lo indicado
No es tan relevante la denominación que tengan los pluses, sino que el importe de los conceptos salariales supere el SMI y lo que obligue el convenio colectivo.
Llevo unos meses trabajando para Telepizza y me e dado cuenta de que me están pagando, como decirlo simple bastante por debajo del salario mínimo, según mi contrato tengo un contrato de 15 horas semanales (mas quisiese yo que fuesen 15) me pagan la hora a 4,05€ mas 0,71 de las pagas prorrateadas, no solo eso si no que ni siquiera cumplen lo estipulado de de pagar la nocturnidad a un 25% extra, si no que me pagan un extra de inferior al 5% osease unos 0.18€ la hora cuando debería percibir de ese salario 1,01 extra por nocturnidad, osease tendrían que pagarme 6,92€ la hora y la nocturnidad un extra de 1,73€, si mis suposiciones son correctas, estaba pensando en tomar todas las acciones legales que pueda, dado ya no por mi si no por todos mis compañeros
Denuncia en inspección de trabajo, sin que te pase el año desde el primer mes que trabajes para reclamar todos los salarios ante los juzgados.
Hola,
Tengo un contrato de 6 meses en una gestoria como auxiliar administrativo. En el contrato dice que tengo una retribucion total de 1146,80 euros en concepto de Salario Base (930,09), P. P. Extras (158,32), Salario Minimo Garantizado (19,91) y Complemento a Bruto (38,48). Total a percibir: 1050,46.
¿Por qué si el convenio establece que para el 2021 hay una subida de 13021,22 a 13500, me han bajado el sueldo a 1004,59?
Y para el 2022 subira a 14000 anuales…
Sólo yo tengo las pagas prorrateadas de toda la oficina.
Muchas gracias.
Un saludo.
No entiendo a que te refieres con que te hayan bajado el sueldo, cobras algo más de los 13500 que establece el convenio.
Buenas noches Alejandro mi pregunta es la siguiente:si mi empresa tiene su propio convenio y hay una nueva subida del smi..tiene que subirlo también aunque tenga convenio propio de empresa?? Gracias
No por la subida del SMI, se tienen que subir los salarios, pero sí que se tiene que subir si el salario establecido en el convenio propio está por debajo del SMI.
Me van a hacer un contrato de 32,5 h semanales calidad de monitor de ocio y tiempo libre y me han dicho que serían unos 870,70 euros brutos al mes. ¿Es esto posible? Me han hecho un contrato en un bar de 20 euros y son 700euros al mes, estando como ayudante de camarero grupo 10, es decir, el mínimo. Cómo puede ser que de monitor sea tan poco? Estoy sospesando quedarme en el bar…Cuando sería en salario neto? DE los 870,70 me refiero.
Muchas gracias
Supongo que será en 14 pagas los 870. El salario depende del convenio colectivo, que puede que sea superior el de hostelería.
buenas tardes
Me podrias decir si me corresponde subida si mis datos son estos?
salario: 697,50
antiguedad:62,78
beneficios:35,40
3% absentismo: 15,16
la jornada laboral es de 6 horas
son 12 pagas al año + 2 extras.
Lo importante es saber el CTP que te vendrá en el informe de vida laboral, y el importe de esas dos extras.
CTP 75% 2 Extras de salario 650,93 + antiguedad 58,58 euros cada una.
las deduciones en todas la nominas del mes son las comunes : 4,70% , 0,10% y 1,55%
Cobras por encima del SMI.
Buenos días, si te corresponde subida del smi porque tario en computo global no supera los 13300 euros anuales ¿puede la empresa negarse a pagar esa subida mes a mes y decirte que la pagará toda a finales de año? ¿Como se puede reclamar esas cantidades? Muchas gracias
No, la empresa no puede decidir cuando pagar, debe abonar ya la subida del SMI.
¿Entonces como se puede reclamar que te tengan que pagar desde ya la subida?
Presentando una demanda ante los tribunales.
En una empresa de alquiler de vehículos sin conductor el plus de asistencia es extrasalarial ó salarial, no entiendo muy bien el convenio. Gracias
El plus de asistencia lo consideraría salarial.
Quiero saber cuánto me corresponde de subida salarial
Conceptos nómina 2019
Salario base 698,41€
Prorrata pagas 116,40€
plus transporte 55,23€
cotización contingencias comunes 40,89€
cotización formación 0.87€
cotización desempleo 13.49€
Líquido a percibir en el 2.019 : 814,79€
Con un coeficiente del 75% tienes que percibir como mínimo, 831.25 euros. POr lo tanto, dependerá de si el plus transporte es un plus salarial o extrasalarial como explico en este artículo para saber si te corresponde subida.
Esta ha sido su respuesta.
Con un coeficiente del 75% tienes que percibir como mínimo, 831.25 euros. POr lo tanto, dependerá de si el plus transporte es un plus salarial o extrasalarial como explico en este artículo para saber si te corresponde subida.
El plus de transporte es salarial.
Entonces, corresponde o no la subida salarial y en caso positivo, ¿cuánto sería?
Si es salarial, no corresponde subida.
Hola quisiera saber si me corresponde la subida del salario mi nómina de enero es salario base 850,41 plus transporte 57,86 p,p extra prorra 141,74 total devengado 1050,01 deducciones cuota tarifa 49,35 cuota accidente 17,85 IRPF 2% 21,00 total deducciones 88,20 total a percibir 961,81
Si trabajas a jornada completa, si que te corresponde subida. Estás cobrando con el SMI de 2019.
Buenas tardes.
Me gustaría saber si me corresponde o no subida, mi nómina es la siguiente:
Salario base: 447,27 €
Prorrateo pagas extras (Julio, septiembre y diciembre): 111,81 €
Prorrateo paga Beneficios: 37,27 €
– IRPF 2,00: 11,93 €
– Cotización contingencias comunes 4,70= 28,03 €
– Cotización formación 0,10= 0,60 €
– Cotización desempleo 1,60= 9,54 €
Total devengado: 596,35 €
– Total a deducir: 50,10 €
Líquido a percibir: 546,25€
Gracias, un saludo
Depende del porcentaje de jornada que estés realizando.
Buenas tardes,
el porcentaje de mi jornada es 50 %, contrato de media jornada.
Al 50% de la jornada, el salario que debes percibir es 554.16 euros como mínimo, y al estar por encima no te corresponde subida.
Buenas tardes. Como mi salario es el SMI y mi categoría C2, no tengo derecho a la subida del 2% no?
Pues vaya el coraje que tengo.
20 euros más,es aceptable todos los meses.
no se a que subida del 2% te refieres..
hola,a ver yo a mi me pertoca el smi, haciendo 35 horas a la semana
sueldo base: 787.50
paga verano: 65.63
paga navidad: 65.63
mejora voluntaria: 113.23
muchas gracias!
Lo relevante no son las horas, sino el coeficiente de parcialidad. Con los datos que me comentas, no te corresponde subida.
Hola Buenas mi Salario es de 1070.63€ limpios al mes incluyendo un par de pluses y todo esto en 12 Pagas.
Mi pregunta es Me Corresponde la subida de salario? y si es así todo es con Carácter Retroactivo? si fuese asi los atrasos cuando tendrían que pagármelos? la Subida de Salario Comienza con la nomina de Marzo?
Muchas Gracias y un Saludo
La subida del SMI es con carácter del 1 de enero de 2020. Habría que saber el importe bruto (y no el neto) de tu salario y si estás a jornada completa.
Buenas tardes.
Me gustaría saber si me corresponde subida, mi nómina es la siguiente:
– Salario base: 799,27€
– Prorrateo pagas: 133,22€
– Beneficios: 66,61€
– Plus transporte: 68,71€
– Cotizacion contingencias comunes 4,70= 50,19€
– Cotizacion formacion 0,10= 1,07€
– Cotizacion desempleo 1, 55€= 16,55€
Total devengado 1067, 81€
Liquido a percibir: 1000,00€
Sí, te corresponde subida si trabajas a jornada completa. Mínimo, hasta loas 1108.33 euros. Habría que verificar si ese plus transporte es un plus salarial o extrasalarial.
Como puede averiguar lo del plus de transporte?
En que influiría.
Gracias por su pronta respuesta
En función del convenio, o según como se abone. Lo explico un poco más en esta entrada.
Buenos dias:
Mi duda es la siguiente, ¿cuanto es la cuantía con 15 pagas? ya que en mi caso hay una de beneficios que se prorratea.
Otra duda es , mi convenio es del año 2007, tiene un plus de transporte no absorbible y antigüedad, pero en la empresa nos aplican un plus convenio que no es igual para todos y que no viene reflejado en convenio colectivo del 2007. ¿estés pluses se sumarían para el calculo del smi junto a la paga de beneficios o no se computan?
Un saludo
La cuantía del SMI no varía, con 12, 14 o 15 pagas. Lo importante es que anualmente se pague lo que corresponde. El plus de convenio se suma, el plus del transporte depende de si es salarial o extrasalarial.
Buenos días, no sé si puedes darme luz a mis dudas con la subida del 2020. Trabajo como Office Manager en una empresa de publicidad y llevo 10 años aquí. Tengo 14 pagas prorrateadas.
Mi nómina viene así desglosada:
Salario base: 977,56
Cuenta convenio absorvible: 619,61
Paga verano: 81,46
Paga Navidad: 81,46
Paga Extra Marzo: 81,46
Ticket restaurante: 120
Seguro vida: 7,36
Descto Especies: -127,38
Imp Ingr Cta Esp Cgo Emp: 0,91
Imp Ingr cta Valores especies: 0,91
Cotiz. Cont Comu 4,70: -92,54
Cotiz formación 0,10: -1,97
Cotiz Desempleo 1,55: -30,52
Tributación IRPF: -12,37
LIQUIDO A PERCIBIR: 1488,75 EUROS.
Sabes decirme si me corresponde subida del SMI 2020?
Muchas gracias de antemano por tu tiempo.
Saludos,
Virginia.
No, no te corresponde subida.
Buenas tardes:
Con todos los respetos, discrepo cuando dices que «en cualquier caso, lo más normal es que si todos nuestros conceptos salariales superan el SMI no se tenga derecho a subida».
Los complementos salariales del art. 26.3 ET, que son los más habituales y son fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador -plus de antigüedad, de idiomas, etc.-, al trabajo realizado -plus de toxicidad, nocturnidad, trabajos a turnos, etc.-, o a la situación y resultados de la empresa, como la gratificación por beneficios, no puedan ser compensados y absorbidos por el SMI.
En mi opinión, la doctrina del TS es clara desde 1989, aunque la sentencia de la AN de 24 de mayo del año pasado -que por cierto está recurrida ante el TS-, diga otra cosa.
https://almacendederecho.org/complementos-salariales-y-salario-minimo-interprofesional/
Saludos cordiales
Gracias por el comentario. Entiendo lo que comentas en el artículo extenso que compartes, pero dudo que los tribunales acaben indicando que el SMI no absorben los complementos salariales, pero ojalá fuera como tu indicas. Sí que considero que es más fácil que los tribunales establezca que no se compensen con algún pacto del artículo 21 del Estatuto.
Sin duda, hasta que el TS no se pronuncie sobre el recurso de la SAN del 24 de mayo no sabremos si va a cambiar de opinión o no.
Las certezas que sí tenemos a día de hoy son que en la jurisprudencia menor hay sentencias en un sentido y en otro y que el TS ha mantenido el mismo criterio -contrario a la compensación y absorción de los complementos salariales mencionados en el art. 26.3 ET-, desde 1.989 sin que desde 1990 haya cambiado ni la redacción del art. 27 ET ni, en lo fundamental a estos efectos, la de los distintos RD que todos los años regulaban el SMI. Con esos antecedentes, yo opino que es muy probable que el TS mantenga su doctrina. Pero reconozco que podría llevarme una sorpresa…
Por cierto, felicidades por el blog, que antes se me olvidó decírtelo.
Saludos
Buenos días. Mi salario era de 966€ pagas extras incluidas.
664.44 base
153.55 plus convenio
166.08 pagas extras
7.76 mejora convenio
40.89 plus transporte
A deducir 66.68
Cuanto tendría que cobrar con la subida?
1108,33 euros si trabajas a jornada completa.
Buenas noches Alejandro!
Mi caso es el siguiente: jornada completa de 40h y 12 pagas. Al margen de horas extra y festivos, no cobro ningún plus. Nos regimos por el convenio general de los trabajadores
Salario Base: 943,55
PROPORC. Extra: 157,25
Sueldo (neto): 1.030,34
Esta ha sido mi nómina de enero de 2020. Es correcta o me corresponde subida?
Gracias de antemano. Saludos!
El sueldo bruto tiene que ser 1108,33 euros al mes.
Hola, yo tengo reduccion de jornada por guarda del menor, en mi empresa según convenio tienen que subir el sueldo un 2 5%, mi pregunta es, la subida la harán sobre mi sueldo sin reduccion o con reduccion?
Gracias
Te suben el sueldo teniendo en cuenta la reducción de jornada.
Hola ,buenos días. Te explico mi nomina que es de 12 pagos.
Salario base 735.90
P/p extras 183.96
A cuenta convenio 205.14
Sueldo bruto 1125
Sueldo neto 1053
No tengo claro que no me pertenece subida.
Muchas gracias por la ayuda
Cobras por encima del SMI, que son 1180,33 euros al mes brutos en 12 pagas.
!Hola! me corresponde alguna subida con la aplicación del SMI de 2020?
Contrato de 30 horas semanales:
Percepciones salariales:
Salario base: 563,86€
Plus Zona:50,63€
Ptra.Pagas 112,94€
Antigüedad: 63,18€
Percepciones no salariales:
G.Locomo 27,00€
Total devengado: 817,61€
Líquido total: 762,14€
Gracias de antemano
Si tu porcentaje de jornada es del 75%, te deberían aumentar el salario, 40,64 euros.
Buenas tardes Alejandro, con respecto a la subida del 2020 querría saber cuál debería ser mi salario neto si trabajo 40H semanales soy Aux.administrativo y esta es mi nómina:
– Salario base 900€
– prorrateo pagas 150€
Total devengado 1050€
Deducciones
-4,7%contg.comunes 49,35
-1,55% desempleo 16,28€
-0,10% formación 1,05€
-5% IRPF 52,50€
Total deducciones: 119,18€
Total a percibir: 930,82€
Si no varía el IRPF, 982,53.
Buenas tardes , quisiera saber si me están pagando el salario mínimo como ingeniero técnico agricola , mi nómina es la siguiente :
Devengos:
Salario base: 1.487,86
P.P. Extras: 247,98
Seguridad convenio :1,28
Deducciones del trabajador a la seguridad social y otras:
Contingencias comunes: 4,70% 81,64
Desempleo:1,60% 27,79
Formación profesional:0,03% 0,59
Total aportaciones: 109,96
I.R.P.F: 12,12%
Valores en producciones en especiales:1,28
Total a deducir: 321,78
Liquidó total a percibir: 1.435,74
Contingencias comunes
Importe remuneración mensual: 1.737,12
Cobras por encima de SMI y no te corresponde subida.
Buenas ,quisiera saber si me están aplicando bien la subida….
Salario base: 806,00
p/p pagas :134,22
Complemento S.M.I 58,32
Complemento de dedicacion: 109,69
CPP:35,98
Nuestros convenio es formacion no reglada
Gracias
No se que es el CPP, pero en principio estás por encima del SMI.
Buenas tardes,
– El plus nocturnicidad, ¿ suma para alcanzar el SMI, o se considera externo al SMI? es un complemento de igual importe para todos los meses.
Muchas Gracias, saludos.
Si, suma para el SMI.
Muy buenas, gracias y un saludo de antemano.
Salario base 704,01€
Antigüedad 84,32€
Complemento lineal 376,18€
dos pagas extraordinarias 667,67€
..,…
Total a percibir 1170,98€
¿Me afecta la subida?
Hay que no encuadra de los importes que indicas con el líquido total a percibir. En principio no te corresponde subida.
Buenos dias alejandro,
mi salario base es de 878,63€
plus convenio 162,12€
ayuda comida 125 €
¿me afectará la subida del smi a 950€?
Puede que la ayuda comida sea extrasalarial, aun así, con el salario base y el plus convenio ya cobras por encima del SMI.
Buenos días, soy auxiliar administrativo, con contrato indefinido (llevo 17 años en la empresa), con reducción de jornada por maternidad (30h semanales) y 14 pagas.
SALARIO BASE: 629,32€
Plus convenio: 44,80€
Antigüedad: 154,21€
A cuenta convenio: 79€
COTIZACION CONT. COMUNES 4,70: -49,75€
COTIZACION FORMACION 0,10: -1,06€
COTIZACION DESEMPLEO 1,55: -16,41€
Rem. Total: 907,33€; a Deducir: 67,22€
TOTAL A PERCIBIR: 840,11€
Gracias por tu ayuda!!!!!
Cobras por encima del SMI.
Buenos días, me gustaría saber si la nueva subida me afectaría. Soy auxiliar administrativo, con contrato indefinido (llevo 13 años en la empresa), 40h semanales y 14 pagas.
SALARIO BASE: 736,24€
Plus convenio: 51,57€
Antigüedad: 144,36€
A cuenta convenio: 60€
COTIZACION CONT. COMUNES 4,70: -54,40€
COTIZACION FORMACION 0,10: -1,16€
COTIZACION DESEMPLEO 1,55: -17,94€
Rem. Total: 992,17€; a Deducir: 73,50€
TOTAL A PERCIBIR: 918,67€
Gracias por tu ayuda!!!!!
Cobras por encima del SMI, ya que tu base es de 1.157,44 euros. No te corresponde subida.
Buenos días, me gustaría saber si la nueva subida me afectaría. Soy auxiliar administrativo, con contrato indefinido (llevo 11 años en la empresa), 40h semanales y 14 pagas.
SALARIO BASE: 736,24€
Plus convenio: 51,57€
Antigüedad: 108,27€
A cuenta convenio: 61,35€
COTIZACION CONT. COMUNES 4,70: -52,50€
COTIZACION FORMACION 0,10: -1,12€
COTIZACION DESEMPLEO 1,55: -17,31€
Rem. Total: 957,43€; a Deducir: 70,93€
TOTAL A PERCIBIR: 886,50€
Gracias por tu ayuda!!!!!
Aunque justo, cobras por encima del SMI. Tu base es de 1117,02, y el SMI es de 1.108,33, por lo tanto cobras por encima del SMI.
Buenas tardes Alejandro, me gustaría saber si me corresponde subida.
Mi CTP es de 50%
Salario base 460,72
Pagas prorrateadas a 76,79
Desempleo 537,51
Total a percibir 503,38eu
Un saludo y gracias.
Tienes que cobrar 554,15 euros brutos con el SMI del 2020.
Buenas tardes, me gustaría saber si en mi caso se puede aplicar la SMI, trabajo como aux. administrativo para una autoescuela, trabajo 40h semanales
Salario base 824,16
Antigüedad 122
Matriculaciones 28
Prorrata de pagas extras 236,54 ( nosotros tenemos 3 pagas la de beneficios)
En el tema de las matriculaciones no cobro todos los meses lo mismo, en agosto q es mi mes de vacaciones no cobro.
Muchas gracias
Aun sin tener en cuenta el concepto de matriculaciones, estás por encima del SMI.
Buenos días Alejandro. Soy Auxiliar Contable y quería saber si me han aplicado la subida del SMI en mi nomina de enero, ya que sigo cobrando lo mismo pues mi sueldo neto es igual pero han modificado la composición de la nomina. Tengo un coeficiente de jornada 87,50 %, trabajo 35 horas/sem. y 14 pagas prorrateadas. Mis nominas:
ENERO 2020 DICIEMBRE 2019
SALARIO BASE: 838,98 SALARIO BASE: 748,79
PLUS TRANSPORTE: 73,67 PLUS TRANSPORTE: 100
PAGA EXTRA.JULIO 139,83 PAGA EXTRA.DICBRE: 133,55
A CUENTA CONVENIO: 52,50
COMPLEMENTO PRODUCCION: 16,04
DTOS SEG.SOCIAL 68,30 DTOS. SEG.SOCIAL: 66,73
DTO. IRPF 21,05 DTO.IRPF: 21,02
TOTAL DEVENGADO: 1052,48 DEVENGADO:1050,88
TOTAL LIQUIDO: 963,13 TOTAL LIQUIDO: 963,13
Además tengo otra duda, segun mi convenio (Oficinas y despachos) por cada 4 años se percibe un complemento de antiguedad del 4% del sueldo base por cuatrienio e indica que se devenga desde el primero de enero en que se cumpla el cuatrienio. Mi contrato es de marzo de 2016 con lo que en marzo de este 2020 se cumplirían los 4 años. ¿Deberían retribuírmelo (si he entendido bien que tendría derecho) en 2020 o 2021?
Muchas gracias
Habría que ver lo que dice el convenio, pero han disminuido el plus transporte, y puede que no sea correcto, ya que éste puede que sea un concepto extrasalarial. De esa manera, limitan la subida del SMI, ya que la cuantía que tiene que percibir el trabajador como mínimo es SMI + Plus extrasalarial. Sobre el cuatrienio, entiendo que en 2020.
Buenos días,
Me gustaría saber si me corresponde la subida del SMI. Soy auxiliar administrativa, tengo un contrato indefinido de 15 horas semanales y estos son los conceptos de mi nómina.
SALARIO BASE 344,88 €
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIA 86,22 €
COTIZACIÓN CONT.COMUNES 4,70 20,26 €
COTIZACIÓN FORMACIÓN 0,10 0,43€
COTIZACIÓN DESEMPLEO 1,55 6,68€
LÍQUIDO A PERCIBIR 403,73
Habría que ver el coeficiente de parcialidad, puede que estés un poco por encima del SMI.
Buenas tardes Alejandro, tengo una duda creo que no me están aplicando bien el SMI. Soy Ingeniero técnico y estoy con contrato en prácticas grupo de cotización dos. Mi nómina en 2019 es la siguiente:
DEVENGOS
Salario base 763’17
Paga extra navidad 63’60
Paga extra veranos 63’60
Plus convenio 113’18
DEDUCCIONES
CC 1215,90 *4’7% = 57’15
Desempleo 1050*1’55% = 16’28
FP 1050*0’1%= 1’05
IRPF 1003’85*2%= 20’08
TOTAL DEVENGADO 1003’85
T. DEDUCIR 94’56
PERCIBIR 909’26
*Yo imagino que el total devengado debería ser 1050 al tener las pagas prorrateadas y no 1003’85 como me aparece en la nómina
Efectivamente el BRUTO debería de ser 1050 € como mínimo con el SMI de 2019. en el año 2020, el BRUTO debería de ser 1108,33 euros con las pagas extras prorrateadas.
Hola buenas noches alejandro quiero saber si me sube mi salario por la subida del smi de 950
Mi salario base 859.38
Plus convenio 28.14
Paga beneficios 73.96
Plus transporte 81.14
Total devengo 1.042,62
Cnt.comu 4.70. 55.96
Formacion 0.10. 1.19
Desempleo 1.55. 18.45
Irpf. 2.0. 20.85
Total a deducir. 96.45
A parte proporcional pagas extras cada mes es de 147.92
Con todo esto queria saber si me corresponde la subida del smi muchas gracias un cordial saludo
Con los datos que me comentas, no te corresponde subida, ya que cobras por encima del SMI.
Buenos días Alejandro, soy Antonio desde Valencia, mi convenio es el de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia, soy comercial-administrativo, y quería preguntarte si la subida del SMI de 900 euros me afecta y en tal caso, si se ha incluido en mi nómina, cuyos conceptos te describo:
SALARIO BASE 980,33 € – Supervisor de Sector 35 horas semanales.
ANTIGÜEDAD 39,59 € – alta en la empresa el 5-6-2013
PAGA VERANO 84,99 €
PAGA NAVIDAD 84,99 €
PAGA MARZO 84,99 €
Quedo a la espera de tu amable contestación.
Saludos,
Antonio
Estas por encima del SMI, por lo tanto, no te afecta.
Hola, yo pertenezco al sector de la limpieza y estoy de 20h semanales y no me han subido el sueldo me gustaría saber si me corresponde o no para reclamarlo. Esto es lo que he cobrado en marzo.
Salario base 450’32
Plus convenio. 67’57
Gratificación extra 37:51
Deducción 41’08
Total a percibir 514’32
Si trabajas a media jornada, es decir con un coeficiente parcialidad del 50%, te tienen que abonar como mínimo, 583,33 euros brutos.
Buenas noches,
Empecé a trabajar en una gestoria como auxiliar en julio del 18 con un salario de 800. Me lo dan en sobre.
Subieron el smi en el 2019 y a pesar de constar en la nómina, no me aplican la subida y sigo cobrando 800, con 2 pagas de 800
Ahora vuelven a subir el smi y no me lo aplican tampoco.
Además, creo que me hacen mal la nomina
Salario base 900
Conting. Comunes 4,70
Cotiz. Formación 0,10
Cotiz. Desempleo 1.55
P.p. Extras 150
Base Seg. Social 1050
Base at y des. 1050
Base irpf 900
Liq a percibir 833.3
Esta correcta?? Esa es una nómina del 2019
Cuanto seria el Liq a percibir en 2020 con la subida?
Gracias
El bruto en 2020 será de 1108,33 euros al mes con las pagas extras prorrateadas. El neto dependerá del tipo de IRPF a aplicar.
Creo que me aplican un 2% de retención de irpf. Cuanto seria el líquido con las pagas sin prorratear?
Gracias
860,62.
Hola Alejandro me gustaría saber si me corresponde la subida salarial…
Trabajo en una empresa de limpieza y mi contrato es de 27 horas semanales
Mi CTP es de 69,2
Salario base 571,61
3 Pagas prorrateadas a 47,63 ( 142,89)
Plus de transporte 61,78 €
Desempleo 753,27 €
Total a percibir 722 €
Tu salario tiene que aumentar mínimo hasta los 766,97 euros. Puede aumentar más si el plus transporte es extrasalarial.
Cómo sé si mi plus de transporte es extrasalarial o no? No sé si le servirá de algo para saberlo…. pero cuando estoy de vacaciones, días de aduaneros propios o me pongo mala me lo descuentan de la nómina!!!
Un saludo, gracias!!
Habría que ver el convenio. Escribí una entrada sobre ello. Esas cuestiones que comentas son indicios de su naturaleza extrasalarial.
Buenas tardes Alejandro,
Mi duda es la siguiente, el año pasado me acogí a la reducción de jornada laboral (de 8 a 7 horas diarias) para el cuidado de mi hijo, a mis compañeros se le ha aplicado la subida salarial y me comentan que yo no tengo derecho a la parte proporcional, ¿es correcto?. Gracias de antemano
No puedes verte perjudicada por el hecho de tener una reducción de jornada. no se si ese aumento corresponde al SMI o convenio, pero debería afectarte igualmente.
Hola, buenos días, me gustaría saber si la nueva subida me afectaría:
SALARIO BASE: 703.08
P.P.P. EXTRAS: 117.18 (Prorrateadas)
Mi CTP % es de 78.1
Cotizacion Cont. Comu.: 4.70%
Formacion: 0.10%
Desempleo: 1.60%
IRPF: 2%
Rem. Total: 820.26; a Deducir: 68.90
Muchisimas Gracias por tu ayuda!!!!!
Tienes que cobrar como mínimo 865,61 euros.
Buenas Alejandro, llevo ya un tiempo queriendo saber si estoy cobrando lo correcto en mi trabajo, y si lo es, si me afecta la subida. estoy a 30h semanales y esta es mi nomina:
SALARIO BASE: 492.87
PLUS CONVENIO: 47.99
PTE PROP EXTRAS: 123.21
A CUENTA CONVENIO: 16.22
CONT.COMU: 37.49
FORMACION: 0.8
DESEMPLEO: 12.76
Total devengado: 680.29, A deducir: 51.05, Liquido a percibir: 629.24
Gracias de antemano
Entiendo que tu coefciente de parcialidad es de 75% (revisa en el informe de vida laboral) y siendo así, tu salario respecto al SMI de 2019 debe de ser mínimo de 787.5 euros, y respecto al SMI de 2020 que todavía no ha sido publicado, pero si anunciado 831.25 euros.
Sí, es de 75%, puede ser que influya el tener un contrato de formación? (Tuve que hacer un libro de inglés), y la base de la S. S. no influye en el cálculo verdad (759€)? siento tantas molestias, es para ver si tomo medidas ya que llevo mas de un año así.
No influye el contrato, ya que nunca puedes cobrar por debajo del SMI.
Buenas Alejandro, con esto de que van a subir el SMI otra vez, me puse a revisar mi nómina, y vi que mi salario base es de 845 euros, no de 900 según la última subida del 2019, lo que pasa es que como se tiene en cuenta los complementos salariales etc, no sé si me correspondería algo de la subida anterior (900) o sino para la próxima (1000), no tengo claro qué conceptos se consideran salariales y cuáles extrasalariales, mi nómina sería la siguiente:
-Devengos
Salario base____845,34
Participación en primas___112,71
Transporte___50
Complement. a bruto___106,28
Prórrata pagas extra___266,08
-Deducciones
Contingencias comunes____67,14
Desempleo___22,14
Formación profesional___1,43
IRPF___152,14
Muchas gracias!
El complemento a bruto y la participación en primas es salario. Con lo que alcanzas el SMI.
40 horas semanales
Base 583.54
Antigüedad 86.16
C.destino 338.18
C.especifico 451.16
C.productivifmdad 237.90
12 pagas y dos extras me corresponde la subida de smi
No, cobras por encima del SMI.
Buenas tardes,ya le hice esta pregunta y aunque usted me dijo que si la gestoría me dice yo ya cobro la subida de mi convenio,le explico:
Soy ayudante de peluqueria y por convenio cobro
29,68 por día
2,10 por día efectivamente trabajado como plus de transporte
Y las pagas pirateadas
Gracias de antemano.
¿jornada completa? ¿pagas extras o no prorrateadas? Si el plus transporte se cobra por día trabajado, en mi opinión, es un plus extrasalarial y no se tiene en cuenta a efectos del SMI.
Es jornada completa el plus de transporte es por día efectivamente trabajado y las pagas son prorrateadas ,soy del grupo 2 en el convenio de peluqueria.
Nuevamente gracias.
buenos días tengo una duda y no sé si me la puede aclarar ya que en mi empresa están haciendo cambios y me hacen saltar todas las alarma bueno este año con respecto a la subida de el smi mi nómina siguió están igual al año anterior estos son los dados
salario base 735,90
antigüedad 73,59
porrateo pagas extras 202,37
transporte 90,15
líquido a percibir 1032,04
también decir que cobraba 175€ en sobre vamos en negro
vale hasta bien realmente no sé si me corresponde subida o no según la empresa y el gestor no no lo sé y lo tengo en duda bueno pues este mes de buenas a primera veo que me ingresan todo en el banco e momento no he visto la nómina y me dices que nos subieron por nuestro bien la cotización vamos cosas que según me lo comunican los cuestiono y los dejo que no tienen salida y no saben qué decirme ahora bien mi pregunta es la siguiente porque siempre nos ha tocado bailar con la más fea y me pone en aviso la amabilidad de repente
estarán haciendo o regularizando la nómina con respecto 2020 ?
este año no nos han pagado lo que nos corresponde ?
en fin espero su respuesta para ver cómo actuar o estar preparado para cuando me den la nómina muchas gracias
Supongo que estás trabajando a jornada completa. En dicho caso, dependerá de como se considere el plus transporte, si salarial o no salarial. En mi opinión, en principio, es no salarial y en dicho caso, no estarías cobrando bien si trabajas a jornada completa. Por otro lado, no están regularizando el año 2020 ya que no se sabe todavía como va a ser el SMI del dicho año. Todo esto habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo.
Hola pues un 63.8%
Con ese porcentaje de jornada, sale 25 horas y media. Con ese porcentaje cobras bien por SMI, habría que mirar el convenio. Pero por otro lado, habría que revisar si trabajas más horas de las que te tienen contratado y, en consecuencias, haces horas extraordinarias.
Soy auxiliar a domicilio. Trabajo 28 horas y media a la semana. De base tengo 603.85 prorrareo paga extra 100.64 y complemento a liquido 17.65.
No me corresponde subida.?
Gracias
Habría que ver el porcentaje de jornada que aparece en el informe de vida laboral, pero sí que pueda que te corresponda subida.
Mi nómina se ha calculado toda mi vida laboral como un porcentaje del SMI, aproximadamente un 140% del SMI. Ahora dice la empresa que este año no corresponde subida al superar los 900 euros (el 140% de 735,90 son 1030,26).
¿Nos corresponde subida o tenemos que seguir con la nómina congelada hasta que cobremos el salario mínimo?.
Habría que ver el acuerdo. Si que es cierto que en esta subida del SMI, se ha indicado que los convenios que tengan como referencia el SMI para el salario no se tendrán en cuenta este SMI. Es decir, que lo que dice la empresa puede ser correcto.
Hola Alejandro, tengo la duda en los complementos pues no se si mis complementos…
Salario Base Convenio: 655.20
Compl. Person. Antigüedad: 117.90
Paga Extra: 193.28
Comp. Mayor dedicación: 204.02
Comp. Actividad: 204.02
Plus Voluntario: 8.98
Gratificación: 96.37
Tendria derecho a Subida, gracias.
No, no te corresponde subida.
Alejandro,
Me corresponden 68€ por la diferencia del SMI (bien calculado en otras consultas que le he hecho) mi duda ahora es, si tenía tres pagas que se prorrateaban en función del salario base, 772€ (193€ c/mes de prorrateo) ¿a partir de enero, el prorrateo se sigue calculando igual o a los 772€ le tendría que sumar los 68€ del smi para calcular un nuevo prorrateo?
Muchas gracias.
El SMI hay que calcularlo en cómputo anual, si indicas que la diferencia es de 68 € al mes, entiendo que es 68 euros al mes en doce pagas. En dicho caso, lo que puede hacer la empresa, es prorratear esos 68 euros al mes teniendo en cuenta todas las pagas, es decir, 68 € x 12 / 15 = 54.4 euros. Es decir, si aumenta 68 € al mes, y además las pagas extras estaría aumentado por encima del SMI en cómputo anual, y eso no es lo que exige la ley.
Hola Alejandro
Me ha surgido una duda y a ver si me la puedes solventar:
Según convenio, en mi trabajo, para el año 2019 había que subir el salario el ipc + 1% , pero al subir el smi a 900 euros, habrá que aplicar también, a parte de los 900, la subida que marca convenio?
Las tablas salariales que hay en el convenio, solamente pusieron las del 2018, así que no hay referencia.
Gracias y un saludo!
En principio no, salvo que el convenio indique expresamente lo contrario.
!Hola! tengo dudas sobre si me corresponde alguna subida en aplicación del SMI
Contrato de 30 horas semanales:
Percepciones salariales:
Salario base: 563,86€
Plus Zona:50,63€
Ptra.Pagas 112,94€
Antigüedad: 63,18€
Percepciones no salariales:
G.Locomo 27,00€
Total devengado: 817,61€
Líquido total: 762,14€
Gracias de antemano
No, no te corresponde subida. Superas por tres euros el SMI, siempre que tu jornada sea del 75%. (que puedes comprobar en el informe de vida laboral)
Buenas noches. Tengo un compañero que cobra, según convenio comercio Segovia, 778€ brutos. Tiene derecho a 3 pagas , las cuales tiene prorrateadas, cobrando así unos 970€ brutos. Tiene derecho a la subida salarial de 900€?? Y si tuviera prorrateada solo una de las tres pagas y su sueldo bruto fuera de 850€?? Su sueldo anual no llega a 12.000€.Tendría derecho a algo??. Gracias de antemano. Un saludo
Si trabaja a jornada completa, tiene que cobrar anualmente mínimo 12600 €. Así que en dicho caso tiene derecho a aumento.
Buenos días. Trabajo de dependienta en una tienda de ropa. Mi contrato es de 35 horas semanales, con 14 pagas.
Mis datos son los siguientes:
Salario base: 802.64€
Gratificaciones extraordinarias: 66.88€
————-
Prorrata pagas extraordinarias: 133.78€
– Total: 1.003,30€
————-
Aportaciones a la SS: 81,60€
Aportaciones de la empresa: 328.58€
————-
Al final cobro al mes 787.92€
¿Me corresponde la subida?
Gracias y un saludo.
No, no te corresponde subida respecto al SMI. Habría que mirar el convenio.
Buenas tardes.
He leído un comentario de una chica con las mismas características que yo, incluso tenía plus por transporte, y su neto era mayor y le has dicho que sí.
Un saludo.
Puede ser que por el plus transporte le corresponde subida. Pero tengo 2000 comentarios en este artículo, no se a cual haces referencia, pero si trabajas 35 horas tienes que cobrar como mínimo 787.5 euros en 14 pagas. o 918 en 12 pagas.
Buenas noches
Me acaban de aumentar el número de horas que trabajo, pero no veo que se ajuste a la subida que comentáis.
Podríais ayudarme?
Salario ase 500€
Mejora salarial 202,39€
Gratificaciones extraordinarias 83,34€
Deducciones 52,28€
12 pagas
Total a percibir 733,45€
Puesto: administrativo comercial.
Un saludo y gracias de antemano.
Habría que mirar el número de horas que trabajas para saber si es correcto o no el sueldo. Si haces una jornada superior a 30 horas, te pagan menos del SMI y te corresponde subida.
Buenos días,
Gracias por tu respuesta.
Se trata de una jornada de 30h.
No me queda muy claro por lo de salario base+mejora voluntaria
No es tan relevante el concepto del salario.
Buenas tardes Alejandro en mi caso me incluyen el plus de transporte y vivienda dentro del la nómina.
Salario base. 704,25
Mejora voluntaria absorbible 85,20
Antigüedad 39,86
Prorrata pagas extras. 129,12
Plus de transporte. 61.-
Plus de vivienda. 70,43
Total devengado 1089,86.-
Esta nómina sería correcta ?
Espero tu comentario, gracias de ante mano robert
Habría que ver que es lo que dice el convenio, y la causa por las cuales se abone el plus transporte o vivienda, puede que estés por debajo del SMI si trabajas a jornada completa, y dichos pluses son extrasalariales.
Trabajo de conserje ,es una empresa de servicio sin convenio propio y a jornada completa 40 horas semanales más horas extras
Las horas extras son aparte de lo que indicas entiendo.
Si,las horas extras son aparte
Buenas me correspondería subida SMI con los siguientes datos mi contrato es de limpieza en centro comercial.
Salario base 815,30€
Gratificaciones extraordinarias 94,27
Antigüedad 130,45
Plus convenio 186,00
No, cobras por encima del SMI.
hola!
salario base 754.12
plus de transporte 47.30
TOTAL DEVENGADO 801.42
pagas extras a parte, aunque se prorratean todos los meses en la cotizacion teniendo base de cotizacion de 1052 euros
estaria bien¿?
Habría que ver el importe de las pagas extraordinarias y el porcentaje de jornada de trabajo.
Salario base 683.02
Paga benef 78.20
P compens 38.48
Asistencia 96.72
T bruto 896.42
A percibir 813.43
Contrato ayudante dep a 30h,le corresponde subida? Gracias
Cobras por encima del SMI, así que por el SMI no corresponde subida.
Buenos días Alejandro,
Me ofrecen trabajo a media jornada como auxiliar administrativo. No tengo claro si debo cobrar en base al SMI (450 € + pagas extras) o conforme al convenio de oficina y despacho de Tenerife que en esa misma categoría profesional es inferior al SMI. ¿Podrás asesorarme?. Gracias
El convenio nunca puede establecer un salario inferior al Salario Mínimo, y en caso de que lo haga, cobrarás siempre el SMI.
Hola Alejandro. Gracias de antemano.
Acabo de entrar el 5 de Marzo 2019 a trabajar 42 horas semanales en contrato formativo de un convenio de prácticas firmado entre una escuela, mi empresa y yo, presentando mi título de Grado Superior oficial.
Mi nomina del 31 de Marzo es:
Contrato prácticas: 640€ al mes
Nómina Salario Base: 576€
T.A Deducir: 8,49€
Líquido a Percibir: 567€
Coste Empresa: 624€ (aparece debajo del líquido a percibir y no entiendo que significa).
(en la nomina aparece 945€ como Base C.C pero a mí solo me han ingresado 567€)
¿Cuánto debería cobrar mínimo por el SMI?
Si trabajas 40 horas a la semana, deberías cobrar 900 euros brutos en 14 pagas.
Hola, trabajo para una empresa privada como oficial administrativa de 1º y no se si me corresponde la subida de sueldo.
Salario base……….939,86€
Prorrata……………..156,64€
Complementos salariales…….. de dedicación: 105,70€……………… a cuanta convenio……. 42,07€
Total……… 1244,27€
Deducciones…. 112,36
Total líquido a percibir……. 1,131,91€
Muchas gracias.
Por el SMI no te corresponde subida, ya que cobras por encima. Cuestión diferente es si te corresponde subida por convenio.
Hola,
Soy educadora infantil y mi nómina es la siguiente:
Salario base 837,66
Antigüedad 21.25
P/p p. Pagas extra 153,76
Como. Especifico 43.54
A cuenta de convenio 20.10
Continúa.comunes 4.70 ………… 50.59
Formación 0.10…………………….. 1,08
Desempleo 1,55…………………… 16.68
No tengo IRPF
LIQUIDO A PERCIBIR 1007.96
ME CORRESPONDE LA SUBIDA DE SALARIO??
MUCHAS GRACIAS
Si es por SMI, no, no te corresponde subida. Habría que mirar el convenio.
Buenos días, agradecería muchísimo tu ayuda.
Entré a trabajar en diciembre de 2018 en una oficina a media jornada, mi salario es según el convenio de oficinas y despachos de Pontevedra, soy auxiliar administrativa y tengo una discapacidad del 35%. Mi nómina es la siguiente:
salario base 395.15
Paga extra Dist. 131.72
Complemento a SMI absorbible 11.57
Cotización cont. comu. 4.70 ——————25.31
Cotización formación 0.10___________ 0.54
Cotización por desem. 1.55___________8.35
Tributación IRPF 2.00__________10.77
Rem. total 538.44
Liquido a percibir 493.47
Lo que quería saber es si estoy cobrando deacuerdo con la ultima subida del SMI.
Espero tu respuesta, muchas gracias por tu tiempo.
Un Saludo
Si el coeficiente de parcialidad es del 50%, si cobras bien con el SMI.
Hola.estoy indefinida con un contrato de auxiliar administrativo con grado discapacidad del 33% de 40 horas semanales. Llevo 2 años en la empresa y el salario base de 1050 brutos sigue sin variar. Me ha aumentado el salario neto porque ahora no me retienen nada de irpf y cobro 983 netos al mes en 12 pagas desde hace un par de meses. ¿Es esto legal? Todos mis compañeros tienen 14 pagas y a todos les ha subido el salario base. Tengo un grado de discapacidad que no me impide para nada realizar mi trabajo y sé que tienen un chollo conmigo pero creo que están abusando.
Habría que ver el convenio, pero si tienes las pagas extras, es mejor que cobrar en 14 pagas. Al final, el salario tiene que ser el mismo cobres 12 o 14 pagas. Por otro lado, sería conveniente revisar si existe o no discriminación por alguna causa en cuanto a los salarios respecto a los demás compañeros, pero no lo consideraría el hecho de que tengas las pagas extras prorrateadas.
La administrativa de la empresa cobraba 1000 euros netos al mes con 14 pagas el primer año y ahora al hacerla indefinida le suben el sueldo. A mi solo me han subido lo que corresponde por ley y no me van a subir nada más. Si divido entre 14 venía cobrando 814 hasta ahora porque el año pasado cobraba 954.
Mi pregunta es si al tener contrato por discapacidad no me pueden aumentar el sueldo si lo exijo
El tener un contrato de discapacidad no impide que te suban el sueldo. Puedes solicitarlo a la empresa, y puedes exigirlo si cobras por debajo del SMI o del salario de convenio, pero no hay una obligación legal que se tenga que aumentar el salario por el hecho de pasar a indefinido.
Buenas: mi salario Base es de 528.17€. Estoy a media jornada, de tardes de Lunes-Viernes, cuando subieran el salario base a 735( no me acuerdo muy bien) me lo subieran 20€ y con ellas las dos extraordinarias. ¿Ahora deberían subírmelo también 20.11€? Las pagas extras( la de junio son 697 y la de diciembre 700) mi convenio es el número 7( auxiliar administrativa)
Habría que ver el convenio, pero si trabajas al 50% de la jornada, cobras bien respecto al SMI.
buenas noches me podria ayudar y decirme si me corresponde la subida de smi.
salario base 699.95
mejora voluntaria 54,77
antiguedad 35,00
compl. per. absorvible 16,94
ppp extra marzo 61,24
ppp extra julio 61,24
ppp extra diciembre 61,24
prima colectivo de at 1,57
plus transporte cotizable 106,50
hora de presencia 201,62
dcto conceptos en especie 1,57
cotizacion cont. comunes 4,70 – 61,10
cotizacion formacion 0,10 – 1,35
cotizacion desempleo 1,55 – 20,15
liquido apercibir 1215,95
*aparte no me descuentan nada de irpf segun dice porque tengo 3 hijos menores puedo tener algun problema por esto.
No te corresponde subida.
hola buenas tardes: trabajo en una cooperativa como auxiliar administrativo 30h semanales,
salario base 668.12
gratificaciones extraord. 167.04€
beneficios y fiestas patron. 12.11€
total bruto 847,27
Las pagas estan prorrateadas, me gustaría saber si me corresponde subida del smi.
Gracias por la información
Habría que mirar el porcentaje de jornada en el informe de vida laboral, pero en principio, no te corresponde subida.
El porcentaje es del 75
Gracias por tu tiempo
No te corresponde subida.
El porcentaje es del 75%
Gracias por tu tiempo
No te corresponde subida.
Buenas tardes,
Mi pareja está trabajando en un centro infantil, está contratada como auxiliar 25 horas/semanales, su convenio es el Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil. Su última nómina es:
Salario base: 437,21€
Prorrata: 72.87 €
Total bruto: 510.08€
Le corresponde subida salarial??. Sus jefas niegan que le corresponda la subida salarial, basandose en la información que le facilita su «gestor». Gracias por tu tiempo. Un saludo
Sí, corresponde subida. Debería cobrar 625 BRUTOS al mes.
Yo estoy como educadora infantil, la subida se tiene que reflejar en el salario base? los 900 euros son más la paga y más los complementos?
Antes era
Salario base 732’95
Plus convenio 38´10
Complemento personal 14
Paga prorrateada 122,16
Ahora
Salario base 732,95
Plus convenio 38,10
Complemento personal 26,32
Paga prorrateada 159,48
No, el salario base no tiene que aumentar hasta los 900 sino que el conjunto de las cuantías salariales tiene que respetar el SMI. En tu caso, entiendo que no trabajas a jornada completa, ya que no llegas a 1050 € con las pagas extras prorrateadas.
Buenos dias queria saber si me corresponde la subida del smi,soy ayudante de peluqueria en castilla la mancha en nomina de febrero
Dia 29.68€ /831.04€
Plus trnsporte 2.10€ por 24 dias 50.40€
Las pagas prorrateadas
Total deducir 84.82
A percibir 922.43€
Gracias de antemano.
Si tienes las pagas extras prorrateadas y trabajas a jornada completa, si que te corresponde subida.
Muchas gracias por su respuesta trabajo a jornada completa de hecho son unas 44 horas aprox. a la semana
Tienes que cobrar mínimo 1050 euros al mes, si trabajas a jornada completa. Además si trabajas más de 40 hroas en promedio, realizas horas extraordinarias que deberás reclamar como tal.
Gracias por su respuesta
Buenas, trabajo en telepizza de auxiliar de cocina y desde enero llevamos sin percibir la subida, actualmente cobramos 267 euros netos por un contrato de 50 horas mensuales (12,5 a la semana) me gustaría saber que pasa con esto, porque no se sube, que se puede hacer al respecto y en general toda la información, ya que la desconozco, muchísimas gracias de antemano y saludos
No se si ese salario es NETO o BRUTO a 12 o 14 pagas para saber si cobreis por debajo del SMI. Si está por debajo del SMI, podeis poner una denuncia en inspección de trabajo.
Pues son netos y en 12 pagas, lo que estaría por debajo de las proporciónes, en principio tendrían que actualizar el salario y pagar los atrasos, no se si eso se puede hacer ni de cuanto seria la subida, ya que esa cantidad iba acorde al salario mínimo de 2018
El SMI establece el salario BRUTO, si trabajas 12.5 a la semana en doce pagas tienes que cobrar como mínimo 328.13 euros BRUTOS.
Un saludo, mi pregunta es ¿si no tengo convenio de empresa y mi salario base (735.9) más el complemento personal ( 781.15) están sobre el SMI marcado, tengo opción a reclamar algo? teniendo en cuenta que no hay convenio de empresa.
Aunque no tengas convenio tienes que cobrar como mínimo el SMI, es decir, 900 € brutos en 14 pagas o 1050 € en 12 pagas si trabajas a jornada completa.
Gracias Alejandro, un saludo y gracias por tu ayuda.
Hola buenos días, mi nombre es Inma y trabajo como técnico en administración y finanzas (grupo 5) en una inmobiliaria, realizo trabajos de administración, y trabajo 30 horas semanales, cobro actualmente 800 euros netos con las pagas prorrateadas, lo mismo que cobraba anteriormente a la subida, me podría informar si es correcto dicho salario, gracias.
Feilcidades por su blog.
Si, cobras por encima del SMI que es 787,5 euros BRUTOS al mes, aunque habría que ver el convenio colectivo y el coeficiente de parcialidad.
Buenos días , me gustaría saber si es correcto recibir cada mes una media de 550-600e Netos por los siguientes conceptos:
Sueldo base 383,46e *
Comisión Ventas 131,80e
Prima Razón Viaje * 182,25e
Prima Razón Viaje Variable * 47,40e
Dietas 1028e
Plus asistencia 18,25*
Solo los 3 conceptos fijos cada mes tienen la * el resto varían cada mes, según venta en la empresa y dietas por el desplazamiento y gastar en comidas , cenas.
Un cordial saludo
Puede ser correcto.
Hola Alejandro, mi duda es la siguiente: trabajo en una tienda de ropa cuyo convenio colectivo, revisado por última vez en 2015, por 40h en el rango que me tienen puesto es un salario a percibir de 677€ Mensuales. Yo estoy trabajando 36h a la semana. Me corresponde la subida de salario??
Un saludo
Si trabajas 36 horas tienes que cobrar como mínimo 945 euros BRUTOS.
Buenas tardes , queria saber si me corresponde o no una subida, mi contrato es parcial de 6 horas, convenio creo que es televenta pero con actividad economica: comercio al por menor, excepto los vehiculos de motor y motocicleta
salario base es de 531.84
complemento de puesto 36.65
comision televenta 527,72 (segun ventas)
total devengado 1096.21
total a deducir 1020.97
Mas 14 pagas sin prorratear, me pertenece una subida ????
muchisimas gracias!!!!!
En principio no. Si tienes una comisión por ventas habría que ver cual es tu salario anual, para ver si se respeta con las comisiones que percibes el sueldo mínimo de acuerdo a tu coeficiente de parcialidad.
Hola soy educadora infantil en Madrid. Me ofrecen un contrato de 40 horas. Cuanto sería mi nómina??? No tengo ni idea y empiezo mañana …. Se que con la subida del smi ha subido el salario de educadora en escuelas de educacion infantil privadas pero cuál sería el salario?
Muchas gracias
Mínimo, 1050 euros al mes BRUTOS con las pagas extras prorrateadas. Para saber si es superior habría que mirar el convenio y tu grupo profesional dentro del mismo.
Benos días, desde verano de 2018 trabajo con un contrato de formación (estoy en la oficina ocho horas, seis de actividad laboral y dos de actividad formativa).
Mi datos de nómina son:
– Salario base 755,19
– Prorrata 125,86
– B. Total a deducir 17,62
– Líquido total a percibir 863,43
En las nóminas de enero y febrero he cobrado lo mismo que las anteriores.
¿Me correspondería una subida en mi salario?
Gracias.
Si la actividad formativa, es realmente de formación y no de trabajo, no te corresponde subida por el SMI.
Hola,
Mi pareja trabaja en un almacén logístico 40 horas semanales.
Estos son los datos de su nómina de febrero:
Salario base: 798.38
Plus convenio: 94.12
Antigüedad: 159.68
Prorrateo Junio: 87.68
» Diciembre: 87.68
» Marzo: 87.68
Plus Peligrosidad: 42.59
Comp. IT. Emp. 100%: 12.25
Enfermedad 75% INS: 36.76
Total bruto: 1406.82
Total neto: 1240.22
¿Tiene derecho a subida del salario base?
Gracias
No, no le corresponde subida, ya cobra por encima del SMI.
Hola Alejandro, espero me puedas ayudar.
Trabajo en artes gráficas a jornada completa,
Salario base: 731,42
Pagas extras mensual: 212
Complemento lineal: 359,75
Me gustaría saber si me corresponde la subida del SMI.
GRACIAS.
No, cobras por encima del SMI.
Hola Alejandro.
Tengo un contrato de obra y servicio a 35 horas semanales y salario según el convenio del metal. Antes cobraba 700€ limpios, sin ninguna paga ni plus por transporte (que falta me haría, que me dejo un riñón), ¿la subida del SMI me afectaría? Gracias de antemano.
Con pagas extras prorrateadas tienes que percibir 918,75 euros BRUTOS.
Hola Alejandro, mi nómina es
Salario base 782,89
P.p.p extras 134,88
Locomoción 48,63
Paga de beneficios 57,20
P.p consol 26,40
Mi duda es si el salario base tiene que ser 900 y no 782,89 ya que la paga de beneficios es otra paga que tenemos hace años prorrogateada, así creo que me la están bajando. Trabajo 40 horas semanales en almacén de especias y frutos secos.
Muchas gracias
No, el salario base no tiene que subir a 1050, y te tocaría subida si la paga de locomoción es extrasalarial.
Hola Alejandro, me gustaría saber si me están pagando bien conforme a smi 2019, yo trabajo un 60,08% de la jornada.
salario bases:492.19
ppagas extras 88.10
mejora de la calidad 17.04
complemento de desarrollo profesional 36.42
plus transporte 20.35
plus asistencia 51.89
Si, es correcto.
Buenas Alejandro,
Muchas gracias de antemano,
llevo en esta empresa desde Septiembre de 2018, mi contrato es de 30 horas semanales y queda detallado asi en el mes de Enero, me corresponde subida de sueldo?
Salario base: 520€
Prorrata: 130€
Ayuda transporte: 66€
a cuenta convenio: 50€ ( suma de los a cuenta convenio hasta diciembre incluido son 78€)
Ropa: 6€
Salario Bruto: 772€
Salario Neto: 720€
Según tengo entendido los a cuenta convenio son como un adelanto de la subida salarial que la empresa da meses antes de que se produzca efectiva la subida, en el caso de que esto fuera asi se acumulan y tendrian que pagar la parte proporcional de la subida no pagada hasta la fecha, es asi? Me tendrian que subir el salario?
Gracias
Con esa jornada tendrías que percibir 787,5 euros BRUTOS, por lo que te corresponde subida. Dentro de esos 787,5, en mi opinión aunque habría que mirar el convenio colectivo, no entraría ni la ropa ni la ayuda transporte. De la misma manera, habría que mirar que es lo que dice el convenio, si es que establece algo, respecto el complemento a cuenta convenio.
Buenos días,
Tengo reducción de jornada a 30 horas semanales por cuidado de hijos menores y mi nómina es la siguiente, con las pagas extras prorrateadas
salario base 727,31
gratificaciones extraordinarias 121,22
beneficios 60,62
plus transporte 75,58
total devengado 984,73
Me afectaría la subida del salario mínimo?
No te corresponde subida.
Buenos dias!
Salario base:959,95
Prorrata pagas extras:159,99
Plus convenio:38,65
Me corresponde subida?
Gracias
No, cobras por encima del SMI.
Hola Alejandro,
Quisiera hacerle una consulta, el mes de Enero de 2019 obtuve la siguiente nómina con una jornada de 28 horas a la semana con 12 pagas prorrateadas
_Salario Base 498,40
_EXTRAS 166,13
_Otras percepciones no salariales, Transporte 27,26
_TOTAL DEVENGADO 691,79
_TOTAL A DEDUCIR 58,11
_TOTAL A PERCIBIR 633,68
Según mis cálculos creo que la subida del SMI, no se me aplicó. Este mes de Febrero he recibido la siguiente nómina.
_Salario base 551,25
_Gratificaciones extraordinarias 183,72
_Otras percepciones no salariales, Transporte 38,94
_TOTAL DEVENGADO 773,91
_TOTAL A DEDUCIR 65,01
_TOTAL A PERCIBIR 708,90
Me han realizado de manera correcta la subida en el mes de Febrero? Pero no me han apagado el atraso del mes de Enero, no?
Gracias!!
Efectivamente, te han subido de manera correcta el sueldo, que tendrán que pagarte además el atraso de enero si no te han abonado la subida desde el 1 de enero de 2019.
Hola! Mi pareja trabaja en una empresa de montaje de andamios que dicen que se acogen al convenio de la construcción. El trabajo a jornada completa. Tiene contrato de obra y servicio. En la nómina viene especificado así:
Salario base: 819,95
Plus asistencia 280,28
Plus transporte 120.12
Total devengado 1220,35
Total a deducir 115,12
Sueldo líquido 1105,23
Tendría derecho a la subida del sueldo? La empresa le dice que no por estar acogido al convenio de la construcción. Gracias por atenderme
Cobra por encima del SMI, así que en base a eso no le corresponde subida. Habría que mirar el convenio.
Buenas tardes Alejandro,
Hace unas semanas le hice la siguiente consulta sobre el SMI, que me sirvió de gran ayuda ya que me informó sobre que sí me correspondía la subida:
Jornada de 10 horas a la semana, trabajando sábados y domingos con 12 pagas extras prorrateadas.
C.T.P. 25,0
G.C. 9
_Salario base 178,00
_Extras 59,33
_Otras operaciones no salariales: transporte 9,74
_Total devengado 247,00
_Total a deducir 20,75
_Total a percibir 226,32
Me gustaría hacerle otra consulta, el mes de Enero cobré la cifra anterior, por tanto no me realizaron la subida. Este mes de Febrero, he recibido la nómina que le muestro más abajo.
No tengo claro si en el mes de Febrero, me han pagado lo de Febrero con la subida, más lo que me deben del mes de Enero. O solo me han realizado la subida del mes Febrero o qué han hecho exactamente. Podría ayudarme? La nómina de Febrero es la siguiente:
_Salario base 196,87
_Gratificaciones extraordinarias 65,60
_Atrasos 51,71
_Otras operaciones no salariales: transporte 15,04
_Total devengado 329,22
_Total a deducir 27,65
_Total a percibir 301,57
Muchas gracias de nuevo 🙂
Te han pagado mes de febrero, más lo que te deben del mes de enero. Por lo tanto en marzo, cobrarás está nomina sacando el concepto atrasos.
Mi nomina es:
SALARIO BASE 1001,30€
PAGA EXTRAORDINARIA 250,33€
Tengo la paga prorrateada en las 12 pagas, lo que cobro mensualmente durante las 12 pagas es 1146.42€
Me correspondería la subida salarial? y cuanto sería?
Gracias
No te corresponde subida en lo que respecta al SMI, habría que mirar el convenio.
Hola buenos días.
Trabajo en una panadería donde se trabaja domingos y festivos.
Cobro 754 de base más 200 de para extra. Y 50 de antiguedad
Cuando trabajo domingo a o festivos me pagan 25 € más cada domingo trabajado.
Me deberían subir el salario?
Gracias y un saludo.
Elisa
Habría que ver el porcentaje de jornada que trabajas, si trabajas a jornada completa, debes de cobrar como mínimo 1050 euros.
Buenas noches
Mi sueldo base es: 784,07
Marzo,julio y diciembre: Total anual 196,02
Plus transporte: 74,35
Me gustaría saber si me corresponde la subida salarial.
Muchas gracias,
Un cordial saludo.
Habría que saber la jornada, salario bruto mensual y número de pagas.
Serían 14 pagas con un contrato de 36 horas.
Salario bruto: 1084’47 inclusive las pagas de fiestas patronales :40’10.
Muchas gracias,
Un saludo.
No te corresponde subida.
Holla Alejandro
Mi nomina es
Salario base – 689,97
A Cta convenio -194
P P gratificaciones
extraordinarias -115
plus transporte -64,74
esto en 12 pagas
trabajo 40 horas semanales
Si el plus transporte es extrasalarial si que te corresponde subida, 1050 + plus transporte, en caso contrario no.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2019:
Buenas tardes tengo un contrato de 20h semanales como conserje y me aplican el convenio de fincas urbanas:
En la nómina de enero 2019 me han ingresado los siguientes conceptos: (Además tengo dos pagas extras, una la cobro en verano y otra en navidad)
SALARIO BASE = 349,69
Antigüedad = 52,87€
Plus ascensor = 52,45€
Plus transporte = 64€
Plus vivienda = 38,47€
TOTAL BRUTO = 557,48€.
¿Se me debe actualizar el salario base a 450€, la mitad del SMI a jornada completa? Cobro plus de transporte que no es salario, ¿repercute en algo? Aplicando el SMI me sale que la nómina de enero sería:
SALARIO BASE = 450€
ANTIGÜEDAD = 54
PLUS ASCENSOR = 67,5€
PLUS TRANSPORTE = 64
PLUS VIVIENDA = 49,5
TOTAL BRUTO = 685€.
Siento las molestias.
Gracias
No, el SMI es diferente de salario base. EL SMI engloba a todos (o casi) los conceptos salariales, sumando tu nómina los conceptos salariales, excluyendo el plus transporte, superan los 450 euros, por lo que no te corresponde subida.
Me gustaría saber si me han aplicado correctamente la subida del s.m.i. Trabajo 30 horas semanales como aux.administrativa y mi nómina la siguiente:
Salario base: 535€
Comp.salariales de antigüedad: 53,54€
Comple.al s.m.i.: 2,23€
Pagas ext.prorrateadas: 196,32
si, aunque creo que falta algún decimal. A mi me sale 2.64 en lugar de 2.23.
Buenos dias. Trabajo de Auxiliar Administrativo y tengo convenio colectivo de autoescuela. Mi pregunta es la siguiente : El plus de transporte y antigüedad se consideran complementos salariales o extrasalariales?
Gracias
Transporte, extrasalarial. Antigüedad, es un plus salarial.
Entonces el plus transporte estaría fuera de los 1050€. Me refiero a que a los 1050 euros brutos que compone el salario base + pagas extras + antiguedad habria que sumarle el plus transporte no?, seria 1050+plus transporte no? Gracias
efectivamente, para un trabajador a jornada completa y con las pagas extras prorrateadas.
Buenas tardes y gracias de antemano.
Trabajo como empleada del hogar y me preguntaba si me corresponde subida por el SMI.
Trabajo a media jornada y el líquido que percibo actualmente es de 500 € al mes.
Gracias de nuevo.
Es correcto, si es el importe líquido que recibes.
Buenas tardes,
trabajo como conserje en una finca de cuatro portales y me gustaria saber si me afecta la subida del SMI.
Tengo contrato de 30 horas semanales, de lunes a viernes y cobro 12 mensualidades al año con los siguientes conceptos:
SALARIO BASE 453.46
COMPLEMENTO ESPECIFICO 22.67
A CUENTA CONVENIO 20.79
ASCENSORES Y MONTACARGAS 113.36
CALEFACCIÓN 68.02
ESCALERAS 113.36
P.P.P. EXTRAS 128.48
UN SALUDO Y GRACIAS POR SU AYUDA
No, no te corresponde subida.
Hola, antes que nada gracias por compartir tu tiempo con tus respuestas, mi consulta es la siguiente:
Trabajo en agricultura en Canarias, estoy fija a 40 horas semanales,tenemos 14 pagas extras, una en julio y otra en Diciembre, mi nómina antes de la subida del SIM estaba estructurada de la siguiente manera.
Salario Base:665,55
Asistencia: 84,00
A cuenta del convenio:54,74
Extra marzo/Beneficio:52,63
Total Devengado:839,92
Total a percibir: 780,57
Con la subida del SIM mi nómina ahora es la siguiente:
Salario base:664,95
Asistencia: 85,68
Equiparación salarial SIM:235,05
Extra marzo/beneficio:53,65
Total devengado:1039,33
Total a percibir:950,96
Quisiera saber sí el salio base es el correcto o debería aparecer los 900€. Muchas gracias, un saludo.
Es correcto, de hecho, creo que te han subido el sueldo más de lo que corresponde, si además de los 1039 euros brutos al mes tienes dos pagas extras.
Hola, por favor, ruego sea tan amable de asesorarme sobre este asunto, no tengo claro si me corresponde subida de SMI.
Soy auxiliar administrativo.
En octubre de 2018 me subrogué con otra empresa.
Mi ultima nomina es:
SALARIO BASE 736,24
PLUS CONVENIO 51,56
ANTIGÜEDAD GARANTIZADA 2,12
COMPL.G.Y NO AB 14,10
P. PROP. PAGA EXT 152,05
COMPLEMENTO SALARIAL 108,27
Total devengado 1.064,34
El «complemento salarial» es la antigüedad, en las nominas pasadas venia como concepto «antigüedad» y ahora han modificado el concepto, que tampoco entiendo el motivo.
Mi jornada es de 40 horas semanales y el convenio es el «Convenio colectivo estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública»
Gracias de antemano, saludos cordiales.
No corresponde subida.
Salario base 735
Complementos
Antigüedad 245
Viviendas 69
Ascensor 69
Tengo 14 paga cobro al mes 1109€
Tengo derecho a la subía de los 900€
No corresponde subida.
Hola Alejandro, estoy un poco confundida.. no he tenido subida en mi nomina, tengo convenio de clinicas dentales en malaga, trabajo 20 horas ya que tengo reduccion de jornada y mi sueldo sigue siendo el mismo:
Salario base: 327,87 €
Plus convenio: 27,79 €
Antiguedad: 12,00 €
Pagas extras prorrateadas: 62,68 €
Plus trabajo: 24,06 €
Plus transporte: 50,82 €
Tendria derecho a alguna subida?
Y otra duda que tengo, con 8 años de antiguedad solo dan 12€?
Espero me puedas ayudar, un saludo.
Si estás a media jornada, tienes que cobrar 525 euros como mínimo. Además, si el plus transporte es extrasalarial, el salario debería ser de 525 más plus transporte. Sobre el plus de antigüedad, dependerá de lo que diga el convenio.
Hola, tengo contrato de 30 horas y soy trabajador por discapacidad. En mi nómina de enero aparece lo siguiente:
Salario Base: 658,25
RET. A CUENTA DEL IRPF 13,17
COTIZACION REGIMEN GENERAL 47,62
COTIZACION DE DESEMPLEO 16, 79
LIQUIDO A PERCIBIR 580,47
Tendré subida de mi salario? a cuanto más o menos? GRACIAS!!!!!
Habría que ver el número de pagas extras, si tienes dos, debes cobrar 675 euros brutos.
Buenas tardes,
A mí, por mi salario, me correspondería la subida; pero, según nos han dicho en la empresa, nuestro convenio está caducado desde el pasado 31.12.208, y están esperando la renovación del mismo. De momento se siguen rigiendo por él, aún estando caducado. Supuestamente, cuando se renueve, cobraremos los atrasos. ¿Es lo correcto?
Da igual lo del convenio, os tienen que pagar como mínimo el SMI.
Hola Alejandro,
Mi nómina antes
Salario base 735,90
Antigüedad 38,48
Pagas proreteadas 129,06
Complemento Subrogación 26,39
Líquido a percibir 860€
Mi nómina ahora
Salario base 900
Antigüedad 38,48
Pagas proreteadas 156,41
En la nómina de ahora me han quitado el complemento de subrogación de 26,39€,ese complemento es un plus que conseguí hace 3 años antes que me subrogara la empresa de ahora,me lo quitan porque dicen que ya cobro por encima de salario mínimo.
Eso es legal?
Creo que no lo han hecho de la forma más correcta, de hecho, te han subido el sueldo más de lo que te corresponde, por lo menos en lo que respeta al SMI. Lo normal sería incluir un complemento SMI para que el salario alcance el SMI, para cobrar 1050 euros, pero en tu caso han aumentado el salario base a 900 (cuando no era necesario) incrementando la subida por encima del SMI.
Entonces Alejandro,cree que debería de pedir dicho plus que me han quitado?
Gracias.
En principio no, tendría que mirar el convenio para saber por que han realizado esa subida, pero en tu caso quizás es mejor no decir nada teniendo en cuenta que te han subido más el sueldo de lo que te corresponde. Entiendo que si la empresa se diera cuenta del error en la siguiente nómina estaría a tiempo a rectificarla.
Buenas noches:
Ni se si me corresponde subida:
Salario base:823.24€
Mejora voluntaria:39.55€
Ayuda guarderia según convenio:53.30€
Pagas extras:137.21€
Total devengado:1053.31€
¿Me tendrían que subir el salario?
¿Y si conbrase objetivos y los metieran en la nomina?
Gracias
En principio no te correspondería subida por el SMI.
buenas tardes ,tengo un mundo de dudas,haber si me puedes ayudar.
salario base 742,98
beneficios 61,91
pror.pagas 123,82
plus transporte 65
rem.total 993.71
base s.s. 1050
total desucciones 87,07
liquidacion a percibir 906,64
encima cobro 4€ menos k en el 2018
es correcto?
soy dependienta nuestro convenio es el de comercios de cataluña
jornada laboral de 40h/semanales
me podrias decir si esto es correcto?
gracias
Deberás cobrar 1050 € al mes BRUTO, y puede que algo más s iel plus transporte es extrasalarial. Cobras menos que en el 2018, por que te han aumentado la base, acorde con el SMI, pero no el salario. Tienes derecho a subida.
muchas gracias,como puedo saber si es extra salarial? me lo ponen en la parte del salario no como extrasalarial
Habría que mirar el convenio. Es una cuestión discutible, que al final tendrá la última palabra un juez.
Hola Alejandro, a ver si me puedes hechar un cable porque ando muy perdido.
Trabajo en una empresa de logística y estoy contratado como ayudante de montador (zapatos). Esto ya me huele mal.
A día de hoy el salario base está en 754,79€. Plus transporte 34,10€. Prorrata pagas extras 224,07€ y 154 de horas extras ya que a pesar de estar a 40 horas trabajamos 10 al día. Me correspondería la subida del smi? Un saludo y muchas gracias.
Tienes que cobrar 1050 € al mes brutos + horas estras y + plus transporte si es extrasalarial.
Buenas tardes, Alejandro
En consulta anterior, ya me respondió muy amablemente.Me aclaró que me correspondía subida por SMI 2019.
Le comenté que la empresa y su gestora, insistían en que no me correspondía porque lo que aparece en mi nómina es lo dispuesto en convenio, (no se ha vuelto a negociar desde 2010) y cobro lo que aparece en él, aunque esté por debajo del smi, sin embargo me han subido las bases de cotización. Antes de demandar, quiero estar segura, y le ruego me diga en qué ley puedo ver lo siguiente que Vd escribe «En primer lugar, el convenio nunca puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que todos aquellos trabajadores que perciban un salario inferior deberán de ver incrementado su nómina sin necesidad de que se publiquen unas nuevas tablas salariales en el convenio colectivo.»
El Real Decreto 1462/2018 y la disposición del final, no me lo aclaran mucho (o yo no lo entiendo)
Lo último que me dicen, además, es que tienen una inspección de trabajo en curso, que tengo que esperar unos meses y a ver qué dice la inspección (que ni siquiera sé si está revisando nóminas de 2019)
Muchas gracias.
Artículo 12.3 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, sobre la jerarquía normativa artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores y sobre el salario, artículos 26 y siguientes del Estatuto. Han subido las bases, por que corresponde una subida de sueldo.
Alejandro,
Dos preguntas:
Una vez que se aplica la subida por SMI, ¿El prorrateo de las pagas, es el mismo que antes de aplicar el SMI o se recalcula teniendo en cuenta ésta diferencia también?
Mi empresa en cada nómina ha prorrateado de una manera distinta
Y ¿El concepto de esta diferencia puede ser «incentivo» o «a cuenta convenio»?
Es lo que están haciendo y no me parece que tenga nada que ver con el concepto real
No quiero que ninguna de estas dos cosas me perjudique a la larga
Muchas gracias
Si antes cobrabas por debajo del SMI, lo que tienes que mirar es que en cómputo anual se te pague los 12600 euros ( o la parte proporcional) si trabajas a jornada partida. Pero sí, el SMI se aplica a las pagas extras. El concepto no tienen tanta importancia, se puede poner a cuenta convenio, o incentivo o complemento SMI…
Hola, no encuentro orientacion en mi caso…. trabajo 17 horas i media semanales en limpieza, 14 pagas. me gustaria saber cuanto tendria que cobrar con el aumento
Muchas gracias
Tienes que cobrar mínimo 393 € bruto en cada paga.
Hola buenos días y gracias de antemano.
El año pasado cobraba el SMI más un plus de turnicidad, ya que trabajo en turnos de mañana, tarde y noche.
Este año, con la subida del SMI, me han incluído dicho complemento en el salario base para el cálculo anual (12.600 euros)
¿Se puede hacer esto, teniendo en cuenta que trabajo a turnos distintos? ¿Se puede incluir dicho plus en el salario base?
Un saludo
Se puede incluir dicho plus para calcular el SMI. El salario base es diferente al SMI, sino que el SMI es la suma de todos los conceptos salariales que se abonan en nómina.
Buenos días,
Me gustaría saber si me corresponde subida salarial para este año 2019, ya que de momento me dicen que no me corresponde por pertenecer al convenio colectivo de comercio vario y dicen que ese colectivo está exento.
Salario Base: 800,00 euros
Plus Transporte: 70 euros
P. Pagas Extra: 133,34 euros
Total: 1003,34 euros al mes
Tengo 12 pagas al año.
Espero que puedas ayudarme.
Si trabajas a jornada completa, te tienen que subir el sueldo hasta los 1050. El SMI afecta a todos los trabajadores, da igual el convenio.
Muchas gracias Alejandro!
Buenas tardes.
He visto la tabla de salarios que ha publicado, yo soy aux. adtvo, trabajo 25 h semanales y mi nómina es la siguiente :
Salario base (12 pagas), es de 562,50
Prorrata p extras:93,75
Dto.C.Comunes:31,83
Dto. B. Accidente:11,18
Total devengo: 656,25
Total dedu:43,01
Total percibir :613,24.
CTP:62,5.
¿Tendría derecho a la subida del SMl?
Muchas gracias.
Cobras justo el SMI. Así que no te corresponde subida. (1050 € * 0.625 = 656.25)
Muchas gracias, muy amable
Hola buenas tardes. Por favor, indiqueme si me correspondería subida salarial.
Salario base: 620, 43
Plus productividad: (40 horas extra): 316,80
Num. Viviendas: 124,09
Ascensores: 124,09
Ret. Basura: 122,61
Calefacción : 46,53
Centralita: 46,53
Telefono: 6,44
Deduccion por vivienda: 93,06
Convenio colectivo de empleados de fincas urbanas de Madrid
Mil gracias!!
No te corresponde subida.
Hola
En la nomina de enero del 2019. No he tenido ninguna subida. Mi jornada es del 60 % un poco más de media jornada.
Hago 4 horas diarias de lunes a domingo con un día de fiesta.
Salarios base 377,46
Mejora Voluntaria Absorbible 28,19
Prorrata pagas 94,35
Cotización Cont Comu 4.70 deducción 31.54
Cotización Formación 0.10 deducción 0.67
Cotización Desempleo 1.55 deducción 10.40
Total a deducir 42.61
REM TOTAL 500 €
BASE SS 670.98
BASE AT Y DES 670.98
BASE IRPF 500 T A DEDUCIR 42.61
LÍQUIDO A PERCIBIR 457.39 €
He mirado en el informe laboral de la SS SS que mi jornada es del 60 %.
Y por esa jornada cobro al final 457.39 €
Trabajo de limpieza.
¿ Cobro poco para hacer 60 % de jornada? ¿ Me corresponde la subida del SMI?
¿ Sí me correspondiera la subida del SMI cuanto tendría que cobrar en realidad?
Muchas gracias por su tiempo. Saludos
Tienes que cobrar 630 si tienes las pagas extras prorrateadas.
Hola Alejandro
Gracias por contestar. Entoces entiendo que tengo que cobrar 630 € netos por tener las pagas prorrateadas y por la subida del SMI.
Tengo otra pregunta. Le explico. La empresa está en concurso de acreedores desde hace 2 años.
Yo llevo trabajando con ellos 4 años y cinco meses. A mi no me deben ninguna nomina. Pero a los empleados más antiguos si que les debían dinero y an cobrado de FOGASA.
Yo voy cobrando la nomina siempre dentro del mes pero con retraso.Cómo ve cobro muy poco por una jornada del 60 % de limpieza. 468 € netos con las pagas incluidas. Y en realidad me pertenece 630 € por la jornada del 60 % y la subida del SMI que me corresponde por ley.
Se lo he pedido a la empresa y se niegan.
Mi pregunta es ¿ por estar la empresa en corcuso de acreedores no está obligada a pagarme lo que me corresponde por la jornada que hago?
¿ y por estar en concurso de acreedores tampoco están obligados al subirme el SMI?
Muchas gracias por su asesoramiento
Son 630 € BRUTOS, en neto será algo menos, y no, no afecta el hecho de que esté en concurso de acreedores.
Muchas gracias. Lo preguntaba porque la empresa me dijo que vaya donde quiera. Que como están en concurso de acreedores no piensan subirme el SMI ni regular mi nomina para cobrar lo que me pertenece por una jornada del 60 % . Ya que cobro 468 € por una jornada del 60% con pagas prorrateadas cuando debería cobrar 630 €.
Y la empresa está muy segura de que no lo tienen que pagar, por que están bajo el paraguas del concurso de acreedores.
Creo que me quieren tomar el pelo.Entoces no es cierto ¿ Sí que me lo tienen que pagar y es un farol de la empresa?
De nuevo muchas gracias
Sí, te lo tienen que pagar.
Hola me llamo luis y trabajo de Auxiliar de servicios y controlador jornada completa,no tengo convenio.
Mi nomina es la siguiente:
Salario Base 831,15
Antiguedad consolidada 35,38
plus transporte 19,52
plus vestuario 19,52
pp extras 144,42
nocturno 75,52
Esta nomina es correcta o me pertenece subida?,gracias.
No te corresponde subida, ya que sumando los pluses salariales superas los 1050 € al mes.
contrato de trabajo de limpieza ,25 horas semanales , el sueldo es de 555,41 ,, incluidos pagas extras y trienios , me corresponde subida?? La empresa es una empresa publica ,
Si trabajas 25 horas a la semana tienes que cobrar 656,25 euros brutos al mes.
Buenas tardes,
mi nómina ha pasado a ser a partir de enero de este año la siguiente(no tengo convenio, trabajo como auxiliar de información):
SALARIO BASE: 809.61
PLUS DE TRANSPORTE: 50.17
PLUS DE VESTUARIO: 30.53
PLUS PUESTO TRABAJO 24.75
PLUS DE IDIOMA: 50.12
P.P. PAGA EXTRA DE JULIO 67.47
P.P. PGA EXTRA DE DICIEMBRE 67.47
¿Es correcto? Me absorben los tres de los cuatro complementos por lo que estoy viendo, sin embargo por lo que le he leído el p. de transporte y el de vestuario no podrían hacerlo, o estoy equivocada…un saludo de antemano
P.d: se que somos muchos los que estamos preguntando por esto y por eso mismo agradezco muchísimo el trabajo que estás haciendo desinteresadamente. Me reitero muchas gracias.
Me extraña que no se te aplique un convenio con esos pluses, en mi opinión, si que te corresponde subida ya que el plus transporte y vestuario deberían ser extrasalariales.
Hola. Soy educadora infantil a jornada completa y llevo 7 años en la empresa.
Mi nómina es:
Salario base 837.66
Antigüedad 43.78
Complemento específico 43.54
Seguro accidente 0.32
Dct. Conceptos en especie 0.32
Cotización cont.comunes 4.70—– 50.73
Cotización formación 0.10——–1.08
Cotización desempleo 1.55——–16.73
Tengo 14 pagas, me corresponde la subida y cuanto seria?
No, no te corresponde subida, ya que cobras por encima del SMi.
Buenos días
Mi consulta seria saber si me corresponde la subida del SMI .
Trabajo de limpieza en Barcelona , mi contrato es del 60 % de jornada. Hago 24 horas a la semana.
Trabajo de lunes a domingo 4 horas diarias con un día de fiesta.
En el mes de enero del 2019 he cobrado
Salario base 377,46 €
Mejora voluntaria absorbible 28,19
Prorrata pagas 94,35
Cotización Cont Comu 4,70
Cotización formación 0.10
Cotización Desempleo 1,55
Deducción 31,54 Cont comú
Deduccion 0.67 Cotizacion formación
Deduccion desempleo 10.40
Total a deducir 42.61€
Rem Total 500 € Base SS 670.98 €
Base IRPF 500
LÍQUIDO A PERCIBIR 457,39 €
Con las pagas incluidas.
¿Tengo derecho a la subida del SMI ? Y en caso afirmativo ¿ Qué liquido a percibir neto tendrían que tener?
Muchas gracias por su tiempo. Saludos
Por la base de la Seguridad Social que tienes creo que haces más de un 60% de la jornada, y si te corresponde subida, tienes que cobrar BRUTO 670,98 euros,
Hola Alejandro:
Te cuento mi situacion actual. Estoy contrada de educadora infantil a 6 horas y 15 minutos cada dia por lo que a la semana realizo 31 horas y 15 minutos y mi convenio a jornada completa es de 38 horas.
Mi nomina es la siguiente:
Salario base 688,81
Complemento especifico:36,88
Paga extra 1: 60,47
Paga extra 2: 60,47
Con los descuentos cobro 772,58
¿me corresponde la subida de salario? Y con esta nueva subida se supone que un auxiliar cobrara lo mismo que un educador?
Muchisimas gracias de antemano por tu ayuda.
Un saludo
Entiendo que haces una jornada de 82,23 %, por los datos que indicas y por tanto el salario mínimo debe de ser 863, 49 euros BRUTOS. Puede ser que con la nueva subida del SMI se perciba salarios iguales de diferentes categorías.
Sr.Alejandro,el aumento de salario mínimo me llegó en la nómina pero no en metálico pues sigo cobrando los 1000€ pactados con el jefe en noviembre de 2018 cuando ingresé a la empresa todas las pagas extras están incluidas en el sueldo pactado¿ puedo reclamarle a mi jefe para que me incremente lo del aumento?
Muchas gracias.
Si, tienes que cobrar lo mismo que se indica en la nómina.
Hola Alejandro,
Trabajo de dependienta en tienda
36 horas semanales
Salario Base 662,31
Gratificaciones Extraordinarias 110,38
Deducciones 4,70% contingencias comunes, 1,60% desempleo, 0,10% Formación Profesional, 2% IRPF
Total a deducir 67,73
Gratificación Voluntaria, que a veces la pone en nómina y otras veces no
Líquido a percibir: 704,96
Antiguedad Junio 2018
Pagas porrateadas
Tengo derecho a la subida salarial?
Muchas gracias, saludos
Con esa jornada, tienes que cobrar 945 euros con las pagas extras prorrateadas.
Buenas noches.
Trabajo a tiempo parcial, 36,25 horas, en una empresa de servicios para un ayuntamiento. Estoy subrogada y paso a distintas empresas con las licitaciones.
Tenía un sueldo base de 666,91, pagas extras prorrateadas de 111, 15, antigüedad de 25,52 y un plus de complemento de convenio de 63,42.
En el mes de enero he cobrado SB 796,94, pagas 132,82, antigüedad 21,86.
Entiendo que han absorbido el plus, que da la casualidad que esta empresa ha cambiado de nombre. La anterior la denominaba complemento del puesto de trabajo. No se si esto es importante.
Pero es que también me han absorbido la antigüedad. De hecho hay una compañera que acaba de entrar y ha cobrado lo mismo que yo.
¿Es correcto como lo están haciendo?
Gracias por su ayuda
En mi opinión, sería mas conveniente mantener el plus y quizás meter un plus de SMI o similar, pero considero que no tiene repercusión si la subida es la correcta.
Buenas tardes!
Soy educadora infantil.
Mi nomina de enero es la siguiente:
*Salario base: 750,54
*Gratificaciones extraordinarias: 131,44
*Complemento especifico: 38,10
Total devengado 920,08
-Aportaciones 60’30
Total a percibir 859,78
Me corresponde subida smi? Tengo derecho a cobrar trienios? Llevo desde 2015 en la misma empresa.
Muchas gracias
Si trabajas a jornada completa, tendrás que cobrar 1050 euros brutos, lo de los trienios depende de lo que diga el convenio.
Buenos días Alejandro,
Trabajo como operadora de una central de alarmas adscrita al convenio colectivo de seguridad privada, la retribución que he recibido en la última nómina es la siguiente:
S. Base.- 751.74
P. Vestuario.´- 55.76
P. transporte.- 112.14
Ambos pluses están recogidos en el convenio como Indemnizaciones y Suplidos (Art. 40. D del Convenio Colectivo). Acogiéndonos al Art. 23.2 del Estatuto de los trabajadores, hemos presentado una queja a la dirección de la empresa solicitando la subida de nuestro Salario como indica el Decreto Ley. La primera respuesta de la empresa fue negarnos la subida aduciendo que con los pluses extrasalariales que nos pagan ya no nos corresponde la subida.
En una segunda reclamación argumentamos a la empresa lo mismo que expongo anteriormente y hasta el momento seguimos esperando la contestación de los abogados de la empresa. Mi pregunta sería la siguiente, ¿Debo buscar un abogado y seguir litigando esta subida, o por el contrario la dirección lleva razón y no corresponde la subida?,
Muchas gracias de antemano y un saludo
Si trabajas a jornada completa y tienes 14 pagas, te debereán abonar 900 euros al mes más los complementos que son extrasalariales, creo que si que deberías demandar.
Y si tienes 15 pagas?
También te corresponde subida, deberías cobrar 840.
Hola , tengo una consulta. Mi empresa, lleva diciendo desde Diciembre que no va a poder ingresar la subida salarial alegando «problemas informáticos», ante la insistencia por parte de sus empleados concretando fecha de pago, manifiesta que tiene hasta 3 meses para materializar ese incremento en las nóminas, que hay de cierto/legal en esa afirmación por parte de mi empresa? Gracias.
No hay nada cierto en eso.Si tarda tres meses, que en marzo/abril os pague los atrasos.
Hola Alejandro me gustaría saber si mi nomina debe subir ya que mi jefe dice que no estos son mis datos.
Salario base 630
Antiguedad 31,50
Complemento a líquido 184,70
Plus productividad 45,
paga julio 58,87
paga navidad 58,87
Paga extra 58,87
No, no te corresponde subida.
Hola Alejandro
Querría saber si me corresponde subida
Salario base 643.55
Asistencia 100e
Pagas prorrateadas 160e
Total 898 brutos
Mi nómina de enero 2019
Base 643.55
Asistencia 100e
Pagas prorrateadas 160e
Antigüedad 80e
Y me pusieron complemento SMI 136 ME TIENE QUE PONER EL BASE A 900E?
No, no se tiene que subir el sueldo a 900, sino que la suma de todos los complementos salariales sea de 1050 euros.
Buenos días, quería aclararme porque se lee de todo. Te explico mi nómina. Soy operadora de depilación láser.
Salario base 817,82€
P.p extras 136,30€
Plus transporte 52,50€
Quería saber si tengo derecho a la subida del base a 900 y el aumento de las extras como consecuencia. La nómina citada es de enero ya.
Gracias
Si trabajas a jornada completa si que te corresponde subida. No es que el sueldo base tenga que ser de 900 €, sino que hay que garantizar un salario (sumando todos los complementos) de 1.050 euros. Si el plus transporte es extrasalarial, no se incluye dentro del SMI.
Hola, trabajo de socorrista para una empresa en una piscina cubierta y mi nómina de diciembre, que trabajé todo el mes y 40H/semana, fue la siguiente:
Salario base……….809,64€
P.P. Pagas extras…135,60€
Plus Convenio (transporte)….114,45€
Con las deducciones, se queda líquido a percibir 970.70€
Me correspondería una subida? De cuanto, en caso afirmativo?
Habría que mirar si el plus convenio (transporte) es extrasalarial o salarial según lo indicado en el convenio. Si es salario, no te corresponde subida, si es extrasalarial, te corresponde una subida de 104.76 euros.
Bbuenos días Alejandro,le quiero comentar mi caso, soy Colombiano nacionalizado Español comencé a trabajar el pasado 20 de noviembre en convenio con mi jefe de un salario de 1000€ pero este mes al firmar la nómina y pensando que cobraría ya con el aumento del SMI pero sólo me subieron 0.50€ ¿puedo reclamarle a mi jefe?gracias.
Si trabajas a jornada completa, todo el mundo tiene que cobrar el SMI, pero ten en cuenta que los 1050 son BRUTOS, es decir que lo que recibes en el banco al final es una cantidad inferior.
Buenos días Alejandro,
Trabajo a tiempo completo durante 10 meses y medio al año para un organismo público. Soy fijo discontinuo.
Mi nómina es:
Salario Base: 745
Trienios: 128
Prorrata paga extra: 145
Plus distancia: 7,81
PERCEPCIONES NO SALARIALES
plus extra: 39
plus transporte: 85
TOTAL BRUTO: 1150
Estoy bastante liado ya que unos me han dicho que el único complemento que debo considerar es Trienios, otros me aseguran que el SMI se refiere solo al salario base y otros me dicen que se contabiliza todos los complementos que percibes. Te agradecería que me dijeses si a tu criterio debo contabilizar todos esos complementos al salario base y debo obtener alguna subida,
Muchas gracias por tu ayuda.
Todos los complementos salariales, salario base más trienios, prorrata, y distancia. Si trabajas a jornada completa, esos conceptos deberán sumar 1050 euros, si no suman, te corresponde subida. No se deben sumar las percepciones no salariales. ¿Te indica así en la nómina? Plus extra y transporte como no salarial.
Hola Alejandro,
Efectivamente, en la nómina aparecen los dós últimos conceptos figuran como no salariales.
Me llama la atención que al computarse también los trienios podría resultar discriminatorio para los que llevan bastantes años en la empresa ya que al final éstos apenas tendrían alza alguna, o mínima, mientras que por otro lado los recién llegados a la empresa, al no contar apenas con trienios, si que tendrían una subida considerable.
Muy agradecido por tu atención.
Si, efectivamente la aplicación del SMI puede provocar que trabajadores con diferentes antigüedades cobren lo mismo, pero no lo consideraría discriminatorio.
Hola, este sería mi sueldo.
Tendría una subida con la nueva subida de smi.
Salario base: 768.86
Pagas prorrateadas:157.81
Plus peligrosidad:47.34
Antiguedas:26.00
Complemento salarial:178.00
Total:1178.01
Muchas gracias
No, no te corresponde subida.
Hola. Gracias por adelantado. Tengo derecho a subida?
Sueldo base 704.92
Antiguedad 43.82
Compl por categoría 58.19
P pagas extras 176.23
Cotiz contin comunes 4.70. 46.21€
Cotiz formación 0.10. 0.98€
Cotiz desempleo 1.55. 15.24€
Horas en alta a tiempo parcial 144
Remuneración total 983.16
T a deducir 62.43
Liquido a percibir 920.73€
Trabajo 36 horas semanales, mi convenio es comercio de la región de Murcia. Mi antigüedad desde junio de 2010 y soy dependienta.
Varias veces he hablado con mi jefe por que creo que la categoría profesional debe subir con mi antigüedad al igual que el salario.
Espero y agradezco si me puede aclarar esto
En principio no te corresponde subida, pero habría que ver el coeficiente de parcialidad. De la misma manera, habría que ver que es lo que dice el convenio sobre la categoría profesional.
Buenas me puedes decir si me han subido bien el sueldo en la nomina.
Trabajo 100horas mensuales y mi nomina de enero es la siguiente.
Salario base 401,52
Plus nocturno 32,02
Uniforme 5,28
Convenio 49,42
Ayuda trasporte 56,15
Paga porrateada junio 33,46
Paga porrateada diciembre 33,46
Retenciones 40,19
Liquido a percibir 571,12
Habría que ver el coeficiente de parcialidad (que viene en el informe de vida laboral) y el BRUTO que percibes.
Hola, trabajo en comercio como aiudante de venditor tengo dos años a la empresa contrato fijó
Mi nómina es de 926€ con 12pagas incluidas no llego a 1300€ al año
De marzo de este año 2021 tengo la nómina de 1.108€
La subida normalmente no están hechas y no rezulta en la nómina porche el salario base es de 926€ igual che nel dia che o comminciato a trabajar
Como puedo saber de debo cobrar el retraso del 2020 incluido este año 2021 porche la empresa che trabajo no mi informa y no mi digan nada digan che a nostro no sube nada….
Si estás a jornada completa, tu salario mínimo bruto tiene que ser de 1108,33 €, y si no es así, puedes reclamarlo. El problema es que el plazo de reclamación es de un año, con lo cual parte de 2020 ya lo has perdido si no lo reclamaste. Además, el convenio puede establecer un salario superior, por lo que puede que la deuda sea superior.
Hola, mi nombre es Amelis, mi contrato es de dependienta y trabajo 15 horas semanales, mi pregunta, es cuanto aumento me debe realizar la empresa ya que este mes de enero me han aumentado 6,04 euros y me parece que no se ajusta .Gracias de antemano
salario base………344.20
1/12 pagas extras..86.04
assegu convenio…2.62
plus de transporte…63.44
DEDUCCIONES
concepto en especie…..2.62
cotizacion cont. comu 4.70….23.33
cotizacion formacion 0.10……0.50
cotizacion desempleo 1.55….7.69
Esa subida puede que fuera la que establece el convenio, ya que en principio -habría que mirar el coeficiente de parcialidad- cobras por encima del SMI.
Hola. Trabajo en una escuela Infantil a jornada completa
estoy en el grupo 2 de cotizacion.
¿Cual es el sueldo que me corresponderia con la subida?
gracias
Habría que revisar el convenio. (no reviso convenios en las orientaciones que realizo en el blog)
Hola buenas.
Sr Alejandro
Tengo una duda sobre mi nomina, yo trabajo en sector de servicio ( auxiliar ).
Sueldo de mes de enero 2019 cobre este manera.
Sueldo base 693.66 euros
Pagas extras 132.95 euros
Trnsporte 63.32 euros
Plus 4.25 euros
Antiguedad 104.05 euros
Mejora absorbible 51.77 euros
Total 1050 euros
He preguntado en la empresa sobre smi 1050 dicen q esta incluedo con total no solo salario base y paga extras.
Quiero saber q corresponde algo mas en mi nomina.
Espero la respuesta de usted
Muchas gracias .
Si se suma todo, salvo la única duda es si se incluye el transporte. Que varía si se considera salarial o extrasalarial Habría que revisar el convenio.
Hola alejandro, yo tengo un contrato de 10 horas semanales, un sueldo base de 201,64 cuyos devengos son 143,10, luego un concepto de vacaciones de 6,5 cuyo devengo son 58,54 es decir la suma de los devengos genera un sueldo bruto de 201,64 con un 2% de irpf, la cotizacion general y la de desempleo me queda a cobrar 182,55 tengo derecho a subida salarial??
No entiendo muy bien lo que cobras, pero habría que mirar el número de pagas. Si trabajas 10 horas, tendrás que cobrar 262,5 con las pagas extras prorrateadas.
Pues yo cobro 1000 netos al mes de los cuales 735 son salario base. 12 pagas. Al año cobro 12000 netos. No me tendrían que subir mínimo hasta los 12600?
No, el SMI lo que asegura son 12.600 euros BRUTOS, es es lo que tienen que garantizarte, siempre que trabajes a jornada completa.
Hola Alejandro, tengo 14 pagas y trabajo 10 horas semanales, mi sueldo base es 201,64 y luego en devengos pone 143.10 de vacaciones el inporte es 6.50 y en devengos 58.54 total sueldo bruto 201,64 en donde me descuentan un 2 % aparte de la cotizacion al regimen general y al desempleo, con lo q me queda un total de 182.55, tengo derecho a la subida salarial??
Si tienes 14 pagas, tienes que cobrar en cada una mínimo 225 euros brutos.
Hola buenas quisiera saber si me pertenece o subida salarial
Salario base 832.11
Paga verano91.63
Paga navidad 91.63
Pagas extras 107.27
Complemento de empresa 40.00
Plus convenio 56.78
Total devengado 1219.42
Total a deducir. 126.21
Liquido total. Percibir 1093.21
Categoría oficial 1/
Las horas las pagan por debajo de la mesa
Contrato fijo desde 12 08 2015
No, no te corresponde subida.
Buenas quisiera saber si me corresponde que me subieran o no el salario
Depende de tu salario.
Hola Alejandro, gracias por el artículo publicado, como tantos tengo dudas de si me corresponde una subida. Soy dependienta y mi salario está condicionado al Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE JUGUETES, ARTICULOS DE DEPORTE, INSTRUMENTOS MUSICALES, DISCOS Y BAZARES (50000275011982). Mi contrato es de 20 h semanales, osea contrato a media jornada indefinido. Y mi nomina de Enero ha sido la siguiente, he tenido dos nominas pues he trabajado 25 dias a media jornada y los 5 dias restantes a jornada completa
Nomina a media jornada
Salario base 25 x 13, 6793=341,98€
P.P.4 extras 33,33 x 4,5593=113,98€
Dietas y transporte 25 x 0,6490=16,22€
Dto cont. Comunes 4,7% 22,19€
Dto base accidentes 1,65% 7,79€
Liquido total a percibir 442,20€
Nomina de 5 dias a jornada completa
Salario base 5×27,3586= 136,79€
P.P.4 extra 33,33×9,1186=45,59€
Horas extras 175€
Dietas y transporte 5×1,2980=6,49€
En especie abono exento Irpf 0,75€
En especie deduccion 0,75€
Dto cont. Comunes 8,91€
Dto horas ext. No 4,70% 8,23€
Dto base accidente 1,65% 6,02€
Total liquido a percibir 340,71€
Mi nomina normalmente es como la primera pero contabilizada a 30 días , en enero es un caso excepcional, asi pues me gustaría saber como he expuesto anteriormente si me corresponde una subida de salario.
Un saludo y gracias de antemano.
Al ser una nómina con dos horarios diferentes me complica los cálculos y excede de las orientaciones. Si en el mes de febrero haces siempre las mismas horas, vuelveme a preguntar y te digo si te corresponde subida,, o dime la nómina de diciembre si tuviste la misma jornada.
Muchas gracias Alejandro, el mes de diciembre fue una única nómina, que es lo que normalmente tengo, Nómina de 20h semanales.
Salario base 30 x 13,6793 = 410,38€
P.P.4 extras 33,33 x 4,5593 = 136,78€
Dietas y transportes 30 x 0,6490 = 19,47€
En especie abono exento de IRPF 0,75€
En especie deducción 0,75€
Dto Cont. Comunes 4,70% 26,67€
Dto Base Accidente 1,65% 9,36€
Liquido total a percibir 530,60€
Gracias de nuevo por tus artículos haces que sea mas sencillo aclarar todas las cuestiones laborales.
No te corresponde subida con esa nómina.
Buenas noches , tengo un lío tremendo , no tengo ni idea de si mi nómina debería haber subido , el caso es que viene igual .
Trabajo a jornada completa , en el convenio de sanidad privada
Salario base: 857,82
Gratificaciones extraordinarias : 246,62
Complemento de permanencia : 128,67
Sueldo neto : 1226, 32
Debería haberme subido algo ?
Gracias por la atención
No, no te corresponde subida.
Buenas tardes Alejandro
Tengo dudas si reclamar mi subida de salirio base a 900
Soy portero en un edificio de oficinas, el convenio es el de empleado de fincas urbanas de barcelona.
Salario base. 682,99
Plus locomoción. 57,75
Pag Navidad 85,62
Pag verano 85,62
Complemento vivienda 184,26
Complemento ascensor 102,45
Liquido neto a percibir 1.098,00
Muchas gracias.
La suma del bruto tiene que ser de 1050 €, no el líquido y el SMI no es lo mismo que salario base, por ello, no es necesario que le aumenten el salario.
Buenas Alejandro, mi situación es la siguiente:
SUELDO BASE: 770
PLUS TRANSPORTE: 93
P.P.P. EXTRAS/BENEF/PRIMV: 63
Líquido a percibir: 848,92
Corresponde subida?
Gracias de antemano.
Depende de la jornada de trabajo. Además lo importante es el salario BRUTO, no neto.
Hola trabajo con el convenio de la discapacidad, mi nómina consta de:
Salario base: 735,90€
complemento ad personan: 12,83€
Antigüedad consolidada: 162,30€
Ad persona II: 127,31€
C.D.P: 13,74€
Tengo 14 pagas, son 12 + 2 extras.
Tengo un acuerdo firmado por la empresa que el complemento ad persona II no se puede quitar, ni absorber…
No sé si me tienen que subir el sueldo. ¿Me podrías decir algo?. Mucha gracias.
No te corresponde subida, a pesar de ese pacto que no considero que afecte al SMI, pero ya con los demás conceptos superas el SMI.
Muchísimas gracias
Hola quisiera saber cómo afecta la subida de SMI en los contratos de bajo rendimiento de los centros especiales de empleo
Entiendo que también se deberá respetar el SMI.
hOLA Alejandro
Muchas gracias por darnos esta oportunidad. Yo hago a la semana 30 horas porque tengo reducción de jornada por guarda legal. Mi nómina se compone:
Salario base 808,66
Plus convenio 53,38
Prorrata pagas 143,68
Seguridad social – 63,87
LIQUIDO 941,85 €
He preguntado varias veces si me afecta la subida y me dice que ya miraremos cuando salga el convenio de oficinas y despachos, es por tener una idea y seguir insistiendo o no.
Muchas gracias
Por el SMI, no te corresponde subida, ya que cobras por encima.
Hola Alejandro,
Mi nómina es:
– Salario Base: 774,15€
– Plus Voluntario / A Cta. Convenio: 111,24 €
– Prorrata Pagas Extras: 129,02€
Total Bruto: 1014,41 €
Total horas trabajas: 35 horas
A Recibir: 950 €
¿Me corresponde subida?
Habría que mirar el coeficiente de parcialidad, pero en principio no te corresponde subida.
¿A que te refieres al coeficiente de parcialidad?
Muchas gracias!
El porcentaje de jornada que estás contratado, que tiene que aparecer en el informe de vida laboral.
Convenio Educación Infantil de Castilla y León.
Cobro 813,26 euros en 30 h semanales, más Complemento Específico por Educación 43, 56 euros, más CPP trienios 21,25 euros, en total cobro 878,07 euros, con todo lo reflejado anteriormente tengo derecho a una subida del SMI ?
Muchas gracias.
En principio no, habría que mirar el coeficiente de parcialidad.
Hola Alejandro! Mi nómina en enero no ha cambiado:
SALARIO BASE: 770,42
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: 133,05
PAGA JUNIO: 75,29
PAGA NAVIDAD: 75,29
BASE SS: 1.054,05
LIQUIDO A PERCIBIR: 965,52
Debería pedir un aumento? Tengo contrato por obra y servicio de duración indefinida
No, no te corresponde subida ya que cobras por encima del SMI.
Ha tengo mucho lio con lo del smi. Haber trabajo 20h mensuales tengo las extras prorateadas mi nomina dice esto:
Salario base 112.50
Prorrata pagas extras: 18.75
Me descuentan 11.55 de irpf contingencias comunes ….
Total a percibir 119.70 trabajo 1h diaria de lunes a viernes gracias
Habría que mirar el coeficiente de parcialidad, pero en principio cobras bien con 5 horas a la semana.
Buenas noches , antes de nada agradecer tu labor y tu tiempo para ayudar a responder las dudas de la gente. Mi situación es la siguiente :
Bruto :
– Jornada : 37.5 h/s.
– Salario base :858,17
– Complemento .ESP: 43’75
– PLUS transporte : 50
Me correspondería subida ? Muchísimas gracias¡¡
No te corresponde subida, ya que entiendo que tienes mínimo dos pagas extras.
Hola Alejandro , ante todo muchas gracias por tu ayuda ..
Mi caso es el siguiente , soy dependienta de panadería , cuyo convenio es boutique de pan ( tenerife), trabajo a 40 horas , y ahora con la subida salarial mi nómina de enero se ha quedado así…
¿¿¿ Por favor tu me podrías decir si es correcto lo que me ponen ??? , y , como tengo que hacer declaración de hacienda por hipoteca y demás ,¿¿¿ no deberían retenerme algo para no tener que pagar a hacienda ????
Devengos:
salario base: 693,49
p.p. extra: 173,37
Compl. salarial mínimo garantizado: 136,52
plus de transporte: 46,62
Deducciones:
descuento de absentismo: 25,21
cotizacion cont.comu 4,70 : 49,35
cotizacion formacion 0,10 :1,05
cotizacion desempleo 1,55 : 16,28
LIQUIDO A PERCIBIR: 958,11
En principio cobras según el SMI, pero habría que mirar el convenio ya que en principio, el plus transporte es extrasalarial y no tendría que tenerse en cuenta para el SMI. Sí, deberían retenerte algo de IRPF,
Muchasgracias por tu pronta contestacion y por todo…
Buenas tengo en nómina
Salario base 811’95
Pagas 175’92
Antiguedad 243’59
P.asistencia 92’72
Ad.personam 269’70
Mi pregunta me deberían subir el salario base a 900 euros
No, no es necesario que te lo suban.
Muchas gracias .
Buenas tardes, tengo unas dudas, y gracias de antemano Alejandro.
Resumo el convenio colectivo:
Salario base.
El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el anexo correspondiente.
Plus de actividad.
Este complemento salarial es de índole funcional y su percepción depende de un rendimiento normal y correcto dentro de las características del puesto de trabajo asignado. Su abono se efectuará por día efectivamente trabajado y su importe será el que señala para categoría y actividad en la tabla salarial anexa.
Plus de transporte.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de transporte, que figura en la Tabla Salarial anexa.
Plus de especialización.
El personal con la función o especialidad profesional de peón comprendido en el presente Convenio, que realice entre sus funciones la conducción de vehículos de hasta 3.500 Kg., percibirá por día efectivamente trabajado, una cantidad en concepto de Plus de especialización, que figura en la Tabla Salarial anexa.
Salario Base: 25,14*335
Plus Transporte: 4,57*272
Plus Actividad: 2,67*272
Plus especialización: 1,27*272
Vacaciones: 752,86
Pagas Extras: 754,25*2
Paga Beneficios:94,66
Anual Total: 12747,74
¿Me correspondería algún tipo de subida? Los 3 pluses se abonan por día trabajado, y no se abonan en vacaciones, ¿se deben considerar un complemento salarial o complemento extrasalarial¿
En mi opinión, el plus transporte extrasalarial, y en base a eso, te orresponde algo de subida si trabajas a jornada completa. (unos 1000 euros)
Buenas tardes, Recepcionista cobradora (40 hrs sin pagas extras):
*salario base: 887,77
* ppp extras: 147,96
* compl. A bruto: 58,65
* p. Transporte: 72,54
*a cuenta convenio: 33,08
liquido a percibir: 1039 €. Me comentan que no tengo derecho a subida porque mi Base S.S. (1.200€) es superior al SMI… No tiene que ver una cosa con la otra ¿no? ¿debería llegar el líquido a percibir a 1.050€ como mínimo?
Gracias de antemano
Es correcto lo que te dicen,el SMI es BRUTO no líquido, y tu BRUTO es superior al SMI.
Hola quisiera saber si me corresponde subida
Base 773.47
Pagas 128.91
Complemeto 297. 62
Menos las retenciones se me queda el sueldo en 1090.00eur la nómina de diciembre y de enero no me ha variado nada.
No te corresponde subida.
Muy buenas, aux de servicios jornada completa.
Salario-707,70
Actividad-140,00
P.transporte-52,59
Aportación ss-66,69
IRPF-27,01
Resumen totales- 900,29
Prorrata de pagas extras-150,00
Total 1050,29 líquido a percibir 806,29. No me cuadra está bien?
Gracias y saludos de antemano.
Si el plus transporte es extrasalarial te corresponde subida. Habría que ver el convenio.
El convenio es,el de oficinas y despachos.
(por el tiempo que conlleva no reviso convenios en las orientaciones que realizo a través del blog, además que faltaría la provincia del convenio)
Estoy en el convenio de comercio en murcia mi salario a 27h es 496,75€ y este mes con la subida me ponen complemento s.m.i 22,89€.
¿Me podrias explicar que significa?
Supongo que será por que con el salario que estabas percibiendo no alcanzaba el SMI y te correspondía una subida de suelod y lo han metido con ese complemento. Habría que mirar el sueldo y el coeficiente de parcialidad para saber si te corresponde más subida.
Como puedo mirar lo del coeficiente?
¿Si me lo pagan como complemento me perjudica porque no me entraria en la paga extra que la tengo prorrateada?
¿La subida no es en el salario base directamente?
No, la subida no es del salario base como explico en el artículo. No te perjudica, tienen que garantizar el SMI y con ese complemento puede que ya lo hagan. El coeficiente se mira en el informe de vida laboral.
Muchisimas gracias de antemano por tu labor.
Coeficiente 67,5
A 40h el salario base es 735,93€ y mi nómina es la siguiente:
Salario base 496,75€
Complemento s.m.i 22,89€
Complemento categoria 64,94€
Pagas extras prorratedas 124, 17€
Total devengado 708,75€
¿Estaría bien, o me corresponde más subida?
Es correcto.
Buenos dias
Mi convenio es el de otra formación no reglada y estoy en contrato en prácticas. Actualmente mi salario es:
950€ salario base.
105,70 plus de dedicación.
¿Tendría derecho a subida salarial? En el convenio no deja claro si ese complemento es absorbible o no.
No, no tendrías derecho a subida, por lo que indicas cobras más de 12.600 euros.
Buenos días Alejandro, lo priero gracias por la labor altruista que haces. Te comento mi caso. Trabajo como dependienta, jornada completa 40h semanales. Hace Años, despues de un ERE, mi jefe nos hizo firmar un papel conforme nos reducia el sueldo un 10% sin fecha límite. Mi nomina de enero es igual a la de diciembre:
Salario base 729,78€
Paga extra junio 94,95€
paga extra navidad 94,95€
plus de antiguedad 72,98€
compl. plus convenio 185,39€
a cuenta convenio 68,83€
paga extra beneficios mes94,95€
comisiones por venta 94,98€
plus de transporte 76,34€
Me corresponde la subida?
De nuevo gracias y un saludo
No, no te corresponde subida.
Hola buenos días duda.
Yo 1000 e… Y me han subido a 1066 e.. Mi jefe dice.. K no tiene k pagarme esos 66 e.. Y me los descuenta de las comisiones… Si me han subido 66 e. Es k me toca la subida??
Habría que revisar el caso, pero si que suena extraño esa subida y luego descuento.
Buenas;
Trabajo en el campo con contrato eventual y cobro segun convenio agrario, el cual establece mi suleldo diario (7 h) en 39,63€.
eso queda por debajo de los 42,62€ por jornada esipulado por el SMI.
¿Me deberían pagar más aunque el convenio establezca menos?
Tienen que pagarte como mínimo el SMI, da igual lo que establezca el convenio.
Hola,
Mi salario base es de 771,43 mas prorrata pagas extras de 128,57 lo que suma un total de 900, pero según entiendo, la prorrata de paga no debe incluirse en esos 900 no??? He consultado a la empresa y me dicen que la nómina está bien, me podrías ayudar??
Gracias
Si trabajas a jornada completa y tienes las pagas extras prorrateadas, tienes que cobrar 1050 € mínimo.
Buenas queria saber si me pertenece la subida del smi en mi nomina:
Jornada laboral 40h
Salario base: 785,71€
Complemento convergencia: 222,50
Prorrata paga extra: 130,95€
Total devengado: 1139,16
Otra cuestion, por asistir a juicio me pertenece permiso retribuido? La empresa me lo descuenta de la nomina. Un saludo.
No te corresponde subida. Si, en mi opinión, debería de ser un permiso retribuido y no te lo podrían descontar de la nómina.
Buenas Alejandro mi empresa me ha despedido 15 dias antrs de ser padre,por el tema de la paternidad aunque diran que no, contra este despido se podria hacer algo. Un saludo.
Tendrás que demandar por despido nulo. Te recomiendo este artículo.
BUENAS TARDES, tengo duda si me corresponde subida o no,
el salario base es 822,24,
complementos salariales:
paga extra verano 68,52
paga extra navidad: 68,52
paga extra beneficios 68,52
plus transporte:16,29
total devengado: 1.044,09
aportación del trabajador a las cotizaciones de la seg social se basan las retenciones en base a 1085€ y no entiendo de donde sale este importe no tendria q ser 1044,09?.
Si, te corresponde subida para cobrar 1050 € mensuales BRUTOS.
Buenas tardes,
Mi salario es el siguiente:
Salario base :678,26
p.extra prorrat :134,04
plus transporte: 73,19
plus vestuario: 52.78
Mi pregunta es, cual deberia ser la subida? Porque Eulen que es para quien trabajo quiere incluirnos la nocturnidad dentro del computo del SMI. Es decir con todo lo anterior mas la nocturnidad llegar a los 1050 brutos y no subir nada mas.
Gracias por su atencion.
La nocturnidad si que entra dentro del SMI, pero en mi opinión, no entra dentro el plus transporte y vestuario.
Buenos dias, quería realizar una consulta, el contrato que firme en su día era de fines de semana y festivos a fin de obra (hace 8 años) en esta condición sólo estuve un mes,y sin firmar nada me pasaron a Jordana completa 40h pasando a cobrar:
Salario base 770
Antiguedad 70
Transporte 90
Total 930 brutos
Son 14 pagas de las cuales, las pagas extra las cobró a 840 brutos.
No me han subido nada este primer sueldo de enero.
Puedo reclamar algo? La antigüedad es absorbida para calcular el SMI? El plus de transporte que sólo me pagan en 12 de las 14 pagas me lo pueden absorber o retirar?
No tenemos convenio todo es a través del Estatuto de los trabajadores.
Si el plus transporte es extrasalarialte corresponde subida, si se considera un plus salarial no te corresponde subida.
Al no tener convenio donde me tengo que dirigir para ver si este plus es salarial o extrasalarial? En caso de considerarse extrasalarial entre salario base y antiguedad tendrían que sumar 900€ brutos no?
Sera una cuestión que habrá que valorar según lo pactado entre las partes. A falta de pacto, a final decidiría un juez. Sí, antigüedad más salario base 900 euros.
Buenos días,
A mi este mes de enero me han bajado la nomina de 7 euros. Me han calculado las retenciones sobre 1050 y me las han restado del antiguo importe de importe de 960 euros. Total, que me pagan menos nómina. Al preguntar me dicen que una cosa es la base de cotización y la otra el convenio (laboratorio de prótesis dentales) que tengo y que se ha quedado estancado me dicen. No se que pensar, si es normal que la nomina se me queda en 893.58 limpia. Podrias ayudar me?
Gracias
CHRISTELLE
El salario tiene que subir al igual que la base, da igual el convenio. Te corresponde subida.
Duda:
Devengos
Salario base 735,90
Gratificaciones extraordinarias
Prorrata pagas extras 183,96
Transporte y distancia 78,30
INCENTIVOS 445,53
¿Corresponde subida?
No, no te corresponde subida.
Ook gracias por la rápida respuesta
Hola, Mi caso es el siguiente
Tengo un contrato de practicas de 35horas semanales (es el segundo año, así que es el 75% del salario)
Nómina de diciembre:
Salario base: 518,26
Pag. Extra: 129,57
Plus trans: 104,32
Total devengado: 752, 15
A percibir 684,26
Ahora en la nómina de enero, sigue todo igual, pero en el total devengado da 752,15 y en el A percibir 672,39, porque me pusieron que la base en las deducciones era de 1019,13. Y en el año pasado me ponían 832,37.
Mi duda es para empezar si me corresponde subida de sueldo por cobrar menos del SMI, y por otro lado porque me cambiaron el salario base para calcular las deducciones, si después en el salario base y prorrata sigue todo igual.
Muchas gracias
Si que tienes que cobrar como mínimo el SMI, por lo que te corresponde subida. TE han subido la base por que están obligados por el nuevo SMI y tu base debería ser tu sueldo. De todos modos, habría que ver el número de pagas extras.
Buenas noches, tengo dudas si me tiene que subir el Salario Mínimo Interprofesional. Mi convenio laboral es por XIV CONVENIO COLECTIVO DE DISCAPACIDAD la categoría es Operario y Puesto de Conserje mi nomina seria de esta forma por 7:30 horas al día de lunes a viernes:
Salario Base: 702,64
Pagas extras prorrateada: 125,77
Complemento de Desarrollo Profesional: 52
Plus de Transportes : 31,29
Plus de Asistencia: 79,79
Cotización cont. Comunes: -46,60
Cotización D+FP: -16,36
El complemento de Desarrollo Profesional es por convenio Laboral.
Los dos Pluses (Transporte y Asistencia) no es por convenio Laboral pero si lo tengo firmado como un acuerdo entre la empresa y el Trabajador.
Si no me suben que se quedaría el sueldo congelado y no me suben nada hasta un acuerdo en el Convenio Laboral sobre la tabla salarial.
Saludos.
Habría que mirar el coeficiente de parcialidad, así como el acuerdo entre empresa y trabajador sobre los pluses que no vienen en el convenio.
Buenos dias, trabajo en el servicio doméstico antigüedad 2016 mi nomina se desglosa de la siguiente manera:
Salario base*Prorrata pagas cotización
Devengos 771,41. Deducciones 40.81
Devengos 128,57
Contingencias comunes 4,55
Liquido a percibir 859.20 euros x 12meses
Agradezco la información ya q en servicio domestico no me queda nada claro por favor.
La clave es saber tu jornada laboral, y el número de horas.
Buenas tardes Alejandro , soy trabajadoras del hogar mi jornada de trabajo son 9 hrs diarias de lunes a viernes
Sueldo base :890.50
Deduccion: 40.52
Contingencias comunes:203.48
Contingencias profesionales: 9.80
Otros( seguridad social ) 31.91
Total a persivir 12 meses : 849.99 .
Se niegan a aumentar mi salario y me reducirán horas , pero por las mañanas , un horario donde no puedo optar buscar un segundo trabajo. Cuales son mis derechos .
Gracias de antemano.
Tienes que cobrar, 1050 euros al mes BRUTOS. Si la empleada no puede pagarlos, podéis de mutuo acuerdo bajar el número de horas. Es una decisión que tienes que valorar si te compensa o no, teniendo en cuenta que ella puede extinguir la relación laboral en cualquier momento.
Buenas Alejandro, soy pastelero y trabajo 27 horas semanales
no tengo ningun tipo de plus y mi salario es :
Salario Base 570,38
COTIZACION CONT.COMU (DEVENGO) 4,70 (DEDUCCIONES) 35,40
COTIZACION FORMACION (DEVENGO) 0,10 (DEDUCCIONES) 0,75
COTIZACION DESEMPLEO (DEVENGO) 1,55 (DEDUCCIONES) 11,68
A percibir: 522.55
Tnego 14 pagas, me corresponderia una subida??
Gracias de antemano
Si que te corresponde subida.
Hola,yo quería saber si me corresponde la subida de sueldo base ,trabajo de dependienta a 30 horas y tengo 15 pagas ,me corresponde la subida? Gracias un saludo.jessica
Depende de tu salario.
Hola!
Alguien sabe si la subida del Salario minimo interprofesional de este año podria llegar a afectarnos. Yo entiendo que si, ya que este año 2019 el SMI en jornada anual es de 12.600 euros y a jornada completa, y segun leo en las tablas salariales del convenio del 2018, para un auxiliar de tienda por ejemplo, la retribucion anual con jornada completa es de 9.700 euros. Entiendo que debe de actualizar el salario por horas para los que trabajamos un 20% o 30% de la jornada total.
muchas gracias
Afecta a todos los trabajadores.
Hola Alejandro,
No sé si a mi me beneficia la subida, mi nómina sería:
Sueldo base: 645,30
Asistencia: 76,00
Complemento: 335,29
P.p. beneficios: 53,77
Total.devengado: 1.110,36
Total.a deducir: 76,48
Líquido a percibir: 1.033,88
Muchas Gracias!
No, no te corresponde subida.
Buenos días, gracias de antemano.
Mi jornada es de 40h y mi nómina sería:
Salario base: 652,55
Pagas extras: 107,26
Asistencia: 88,00
Prorr.P. beneficios: 53,63
Actividad: 31,36
Total devengado: 932,80
T. A deducir: 58,58
Total. A percibir: 874, 22
Gracias!
Te corresponde subida hasta los 1050 € BRUTOS si tienes las pagas extras prorrateadas.
Hola buenas mi nomina dice
Salario base: 889
Plus asistencia:40.70
Líquido a percibir :843
Sería en 14pagas el mes pasado cobraba en 12 y debajo de plus de asistencia me ponía pp extra 148.70 pero ahora que cobro en 14 me sigue poniendo ppextra abajo en contingencias comunes
Contingencias comunes
Remuneración mensual
Prorrata pagas extra 148 y antes ahí no ponía el valor salía arriba, ahora no lo debería poner en ningún sitio ya que cobro en 14pagas, estaría bien?
No, no te corresponde subida.
Buenos días,
El salario que establece mi convenio para mí categoría es inferior al smi 2019 por lo que entiendo que sus tablas quedan sin efecto. Mi nómina de enero ha sido la siguiente a 6 h/diarias y con las extras prorrateadas:
S. Base: 552.18
Prorrata: 112,5
Antigüedad: 27.61
A CTA. Convenio: 56,54
Plus Convenio: 38,67
Total bruto: 787,5
Mi pregunta es la siguiente: El Convenio TIC/Consultoría establece un complemento de antigüedad del 5% salario base por tres años de trabajo ( llevo 5 años en la empresa por lo que tengo un trienio desde hace dos). Han incorporado ese trienio dentro del smi, entiendo que tienen que calcularlo sobre el smi y no meterlo en el total. No tiene sentido que con un trienio cobre lo mismo que un compañero sin el. Además, entiendo que los conceptos a CTA convenio y plus convenio quedarían sin efecto por lo que mi salario base no debería ser el smi?
Gracias de antemano
No, en mi opinión es correcto lo que dice la empresa. El SMI establece que no se puede cobrar menos de X, pero no afecta a los salarios o pluses determinados en el convenio colectivo. Esto está provocando situaciones como la que comentas, que trabajadores con diferente antigüedad o responsabilidad, acaben cobrando lo mismo si cobraban por debajo del SMI.
Hola, desde el 2015 fui subrogado con un sueldo pactado de 1.150€, al día de hoy sigo ganando lo mismo, hago las mismas labores de mis compañeros y llevo mas carga laboral que el resto, estoy en un nivel mas por las actividades que realizo. Veo que ahora, casi tenemos el mismo sueldo, pero yo tengo mas responsabilidades, me corresponde incremento de ley? Cuando se nivelara de nuevo el salario según mi grupo operativo?. Gracias por atender mi duda.
No se nivela según responsabilidades por ley, sino que según lo que indica el convenio colectivo.
Hola Alejandro,gracias de antemano por tu santa paciencia,mi caso…
Contrato 40hrs/sm
salario base:743,65
prorrata de pagas:128,52
complemento salarial:27,51
Dto.cont.comunes:4,70 =42,28
Dto.base.accidente1,65=14,84
Total devengo:899,68
Total Dedu:89,12
Liquido total a percebir:810,58.
Me pertenece subida del SMI ? Y Cuanto es el liquido total a percibir.
Mi jefe este mes me a pagado 833 euros,y me dice que ya esta la subida dado que los 900 euros son brutos,algo no me cuadra,muchas gracias espero tu respuesta.
un saludo
Los 900 son brutos, pero si tienes las pagas extras prorrateadas, el BRUTO es de 1050. Por lo que si que te corresponde subida.
Gracias por tu informacion Alejandro.comentandolo con mi jefe,me dice que tendré una paga extra en Junio,eso es correcto?la subida con esa paga que dice que tendré es la correcta,gracias.
Habría que ver la cuantía de esa paga, pero me da que todavía no alcanzarías el SMI. Anualmente tu salario BRUTO tiene que ser de 12600 euros.
Buenas tardes soy trabajadora a jornada completa:
Salario base 723,38
Complementos salariales:
Antigüedad 55,02
CDP 53,54
Total devengado 831,94
Me consta k si tendria que cobrar los 900 pero mi duda es si estarian incluidos los complementos salariales en esos 900 , ya que si fuera asi, todas las personas en mi empresa con el mismo salario base cobraríamos igual tuviera la antigüedad k tuviera,se entiende k cada cual tenemos distinta antigüedad.
Muchas gracias de antemano.
Habría que ver el número de extras al año, pero si son 900 euros brutos incluidos los complementos, con lo que podría darse que todos cobraseis lo mismo con diferente antigüedad.
hola me llamo alejandro trabajo como ayudante de radiologo industrial y mi nomina biene resumida a si quiero saber si me corresponde la subida del smi
salario base 698,24
antiguedad 6.98=69,82
plus convenio 150.69
complemento variable 206.70
gastos manuntencion 4,00=48.80
aportacion s.s 81.19
IRPF 70.90
tengo 14 pagas la empresa me dice que no por el complemento variable es correcto o me pertenece la subida
No te corresponde subida como dice la empresa.
Hola
Salario base 782.01
Porratas extras 260.67
Me corresponde la subida de 900e la emplesa me dice que no estoy a 38 h gracias
Habría que ver el coeficiente de parcialidad. Si no estás a jornada completa, no te corresponde subida.
Hola me llamo Alfonso y trabajo de controlador,no tengo convenio aplicadoy me rijo por el estatuto de los trabajadores.
Mi nomina es la siguiente:
Salario base 707,60
Antiguedad consolidada 35,38
Plus transporte 19,52
Plus vestuario 19,52
Prorrata pagas extra 123,83
Me gustaria saber por favor,que complementos son absorbibles y si ya en este mes Febrero tienen que hacer la subida.
Muchas gracias y un saludo.
Si trabajas a jornada completa, te corresponde subida.hasta los 1050. En mi opinión, el plus transporte y vestuario son extrasalariales y no se debería tener en cuenta para el SMI.
Buenos días trabajo 15hs semanales como dependienta
Salario base 254,35€
Gratificaciones extraordinarias prorrata 59,26€
Plus de convenio 64,53€
Plus de transporte 37,56€
Me corresponde el aumento? Cuanto seria?
Muchas gracias
Si el plus transporte se considera extrasalarial, la subida sería de 15 €. En caso de que se salarial no te corresponde subida.
Hola, quería consultar si correspondería o no subir el salario base de calificación a 900€ en el siguiente caso. Se trata de un contrato de camarero y se desglosa de la siguiente forma:
– Salario base de calificación………769,43€
– Antigüedad…………………………….. 61.55€
– Plus de transporte…………………… 77.06€
– Plus de vestuario…………………….. 47.92€
– Parte proporcional pagas extras..154.65€
Total devengado…1110.61€
Liquido total a recibir…995.67€
Los pluses de transporte, antigüedad y vestuario se considerarían extrasalariales o salariales? Las pagas extra son prorrateadas.
Gracias de antemano!
En mi opinión, el plus transporte y vestuario es extrasalarial, pero habría que mirar el convenio. En caso de que sean salariales, no te corresponde subida. Para que te correspona subida, ambos deben de considerarse extrasalariales. No hay que subir el salario base a 900 €.
año 2018: salario base………..735,90
antigüedad…………..73,59
p.p.extra…………….202,37 base de cotización 1011,86
año 2019:salario base………..735,90
antigúedad…………..73,59
complemento smi….30,51
p.p.extra……………..210,00 base de cotización 1050,00
¿es correcto?
Si es correcta la subida.
Lo que no tiene mucha lógica, es que antes le aplicaran el salario minimo interprofesional al salario base, + antigüedad que por lo que veo es el 10 % y ahora en cambio no le aumenten el salario base + 10 % antigüedad. ¿Si su convenio indica que el salario base es el s.m.i. entiendo no estaría bien aplicada la subida no?
El SMI no se alica al salario base, sino que lo que hace es aumentar el salario en su totalidad. Si el convenio asocia salario base y SMI, está expresamente excluido como uno de los excepciones, disposición transitoria única 1.b) del Real Decreto que establece el SMI para el año 2019. Es decir, en ese caso siempre hay que respetar el SMI, pero éste no se usará de referencia para calcular los demás complementos.
hola alejandro te comento soy peon a jornada completa/tarifa 9/ cod.ct 401/tot. dias 30, cobro liquido a percibir 900,00.
salario base 729
Plus Transporte 31,16
Prorrata Pagas Extras 121,50
Plus de Asistencia 18,61
Bolsa de Vacaciones 60,75
Deducciones
cotizacion cont. comu 4,70= 45,17
cotizacion formacion 0,10 = 0.96
cotizacion desempleo 1,55 = 14,90
Segun me ha comentado la empresa al ser indefinido y cobrar 900 no tienen porque hacerme Retenciones y de un importe integro de 12.254,41 las Retenciones Practicadas 19,65.
Mi pregunta es ahora que acabo de ver que vuelvo a cobrar 900, tengo derecho a reclamar y el porque, para tener argumentos que no puedan desmontarme, muchas gracias.
No entiendo lo que te comenta la empresa de retenciones. Lo cierto es que si trabajas a jornada completa y tienes las pagas prorrateadas, el bruto debe se de 1050€.
Buenas noches Alejandro, trabajo como educadora en una escuela infantil. Revisando mis nóminas me encuentro con unos conceptos que ahora con la subida del salario minimo me surgen varias dudas .
Te explico:
Salario baso 857.76
gratificaciones extraordinarias( 2 ) 150.04
Complementos salariales:
antigüedad 42.50
P. Voluntario 85.78
Cpmplemento especifico 43.54
Comp. abs. objetivo 50
total devengado 1229.62
Hablando con mis compañeras entendemos que no nos pertenece la subida salarial, verdad?
Lo que no entendemos son los complementos del plus voluntario y el compl. absorbible. Deberian de aumentar el salario base a 900€ sin tocarnos dichos complementos? o pueden disminuir estos aumentando el salario base?
Muchas gracias por tu ayuda.
No os corresponde subida, y no es necesario subir el salario base a 900 €. El SMI no equivale a salario base, sino que el SMI equivale a salario más complementos y si lo superas, no es necesario modificar ningún concepto de la nómina.
Hola, me gustaría saber si me corresponde subida, ya que por mas que leo en cada sitio dice una cosa diferente.
En mi caso es contrato de 40 horas semanales con 2 pagas prorrateadas.
Salario base, 751.82
P. P extras 143.64
Plus de transporte 34.91
Plus de zona 2, 110.01
Lo que hace un total devengado de 1040,38
Mi sorpresa es que estas cantidades han sido las mismas durante 2018 y ahora en enero, pero para aplicarme los descuentos de seguridad social y demás, me lo calculan sobre 1050, cosa que no entiendo.
Me tendrían que subir el salario base a los 900, o sólo hasta alcanzar los 1050 sumando todas las cantidades que he indicado anteriormente.
Gracias
Te tendrían que subir la nómina hasta alcanzar los 1050 €, no el salario base. Además, habría que revisar el plus transporte, ya que en mi opinión, es un concepto extrasalarial y por lo tanto, debería de ser 1050 € + plus transporte. Habría que mirar el convenio.
Hola Alejandro .trabajo como auxiliar de servicios en meses anteriores mi nómina era salario base 629 y en mi nómina tenía transporte 60€ y plus vestuario 65 ahora en enero cobre la nómina con la subida a 900€ salario base .pero me AN quitado los pluses de transporte y vestuario esdecir 125€ .es legal los pluses suman con el salario base ?o tengo derecho a reclamar los pluses q venía percibiendo en los meses anteriores a la subida del salario .un saludo y gracias
Sí, en mi opinión si que tienes derecho a ello. Tendrás que reclamarlos judicialmente.
En el convenio dice que el plus de transporte es un completo extrasalarial, pero luego en las tablas salariales viene salario base, pp extras, plus de transporte y plus de zona, y el bruto anual no llega a los 12.600 Pero no se si como comentas el plus de transporte no debería de sumarse
Si se indica que es un complemento extrasalarial, no se debe de tener en cuenta para el SMI.
Buenas tardes tengo dudas con la nomina
Salario base 835€
Extraordinarias 278.32€
solo recibo 12 pagas
el total devengado es 1113.26€
con las deducciones se me queda en 975€
deben de subirme el salario base hasta los 900??
Muchas gracias
No, no es necesario. No te corresponde subida.
Hola trabajo 10 horas a la semana con 9 pagas anuales
Salario Base: 188.20
Prorrata: 31,37
Bolas Vacaciones: 1,68
PP paga beneficios: 15,68
Complemento personal: 48,78
me correspondería subida? y si no es mucha molestia y se puede saber con estos datos, cuanto seria esa subida?
Gracias, un saludo
No, no te corresponde subida.
Buenas tardes Alejandro, he recibido el salario de enero y en la nómina no me cuadra nada… han echo un ajuste y encima me dicen que no tengo subida porque mi base debería bajar pero que me hacen un favor dejandomela como esta … en fin que no me cuadra mucho…
Trabajo un 43.75% de jornada
Salario base 323.40
Prorrata 80.85
Plus transporte 16.63
TOTAL DEVENGADO 420.88
DEDUCCIONES -26.72
LIQUIDO A PERCIBIR 394.16
Tengo derecho a subida o no me corresponde??
Con esa jornada deberás cobrar 459, 37 euros.
Buenos días Alejandro,
Tengo una duda a cerca de los plus, ¿cómo sabemos si un plus es salarial o extrasalarial?
Gracias por su respuesta
Intento explicarlo en estas dos entradas: plus transporte y diferencia entre salario y no salario.
Hola, me gustaria consultarte si no es mucha molestia. Me gustaría saber si es correcta mi nomina o me corresponde subida. No tengo convenio. Trabajo a jornada completa + Nocturnidades + horas extras (entre 12 y 24 horas extras al mes, dependiendo del mes).
Mi nomina dice lo siguiente:
Salario base: 775,71
Antigüedad: 5,73
Nocturnidad: 52,80
Horas extras mes anterior 214,13
Plus transporte y plus vestuario 20
Plus Fin de año 43,56
Parte Proporcional de pagas extras 130,24
Remuneracion cotizable 1.028,04
Contingencias comunes 1050
Total 1242,17 (si le restas las horas extras son 1028,04)
¿Está bien mi nomina? ¿deben subirme el salario base a 900€ como marca el SMI ya que marca que las contigencias son de 1050?
Gracias
Deben subir el sueldo, sin tener en cuenta las horas extras a 1050 €. Además, habría que valorar si el plus transporte y vestuario es salarial o extrasalarial y también pagar a parte.
Buenas noches. Trabajo en comercio, convenio de Segovia. Tengo contrato de 40 horas, 15 pagas ( paga beneficios prorrateada), salario bruto+ antigüedad + paga beneficios prorrateada: 1008,06€ brutos mensuales. Tengo derecho a alguna subida? Gracias por anticipado.
Entiendo que no están prorrateadas dos pagas y sólo tienes una prorrateada, y en ese caso, cobrarías por encima del SMI.
Buenas noches Alejandro.
He estado leyendo algunos comentarios y los ejemplos que te ponen para sacar cálculos y me he percatado que la cuantía anual si supera lo establecido por ley pero por «pluses» ya que el salario base no llega a 900. Mi duda es ¿No se debería subir el salario base aunque algunos conceptos luego sean absorbibles? Supongo que no es lo mismo a la hora de prestacion por desempleo tener un salario base superior. Muchas gracias y.. ¡bendita paciencia!
No tiene ninguna relevancia para el desempleo el salario bases o los pluses, lo que mira es la base de contingencias que es la suma de todos los conceptos salariales y extrasalariales de la nómina.
Muchas gracias por la pronta respuesta. Saludos y feliz noche.
hola soy limpiadora, tengo un contrato de cuatro horas al dia, cobro en un mes de 30 dias
387 euros de sueldo a razon de 12’90 al dia mas 98’67 de las pagas mas 15’47 antiguedad ,mas plus transporte 53’40 total 554 euros el salario minimo me afecta a efectos de una posible subida salarial,
Habría que mirar el número de horas a la semana, no indicas los días que trabajas.
Hola,he recibido la nómina de enero y me aplican los descuentos en base a 1050 € pero el salario me dicen que no tienen obligación de subirlo a 1050 porque dicen que mi contrato se rige por el convenio de guarderías de la comunidad de Madrid y no está actualizado en las tablas salariales.Trabajo a jornada completa.Tienen razón o me lo tienen que subir ya aunque no estén actualizadas las tablas salariales de este convenio.Y si no me lo pagan este mes,me tienen que pagar al mes siguiente los atrasos de enero?gracias
El salario mínimo tienen que garantizartelo aunque las tablas actualizadas no estén publicadas y/o acordadas; pero subirte desde el mes de enero el salario a 1050, dependerá de si tienes o no prorrateadas las pagas extras.
Tengo las dos pagas prorrateadas por eso dije 1050.Si no me lo pagan este mes ,en febrero me tienen que pagar los atrasos de enero al no haberme pagado el smi?incluso he cobrado algo menos por los descuentos
Sí, tienen que subirlo hasta el SMI.
Buenas tardes yo tengo un contrato de 8 horas y 30 minutos a la semana me corresponde subida .Gracias
Depende del salario que percibas
hola, muchas gracias por toda la información que nos publicas , en mi caso en base a lo que leyera aquí contaba con una subida salarial que no llego….no se si no corresponde o si la empresa no me la concede… mi nomina:
soy educadora infantil
salario base:_ 837,66
gratificaciones extraordinarias:_ 150,41
CPP: 21,25
COMP ESPEC: 43,54
total: 1.052,86 , tras deducciones a cobrar= 986,01
recibo 12 pagas….entiendo que las extras van prorrateadas…
muchas gracias de antemano
Al cobrar más de 1050, no te corresponde subida.
Salario base 795,08
Pagas extras 73,76
Transporte 93,60
Comisiones 330,72
Gc 5
40 horas semanales
Debido al importe de las comisiones no te corresponde subida,
Muchas gracias por tu post tan completo, aun asi… me quedan dudas:
me corresponderia subida siendo auxiliar de servicio a 35 horas semanales con pagas prorrateadas?? mi nomina a cambiado asi de repente
diciembre 18 enero 19
s. base: 612, 98 s. base 622.72
pp extras 103,47 pp extras 103.88
plus vestuario 62.56 plus vestuario 62.56
plus transporte 58,98 plus transporte 58,98
a cuenta convenio 60,61
837,99 918,75
Si, la subida es por el SMI. Pero en mi opinión, el plus transporte y vestuario es extrasalarial, con lo que no se debería de tener en cuenta para el SMI y tu salario debería subir más. Lo explico en esta entrada.
Buenos días, veo que mucha gente esta preguntando lo mismo pero quiero saber si me afecta la subida salarial y en cuanto se quedaría, ya que simplemente me han subido 10€ y sinceramente creo que no debe de ser asi, mi convenio es el de comercio y trabajo a jornada completa a 40 horas semanales.
SALARIO BASE: 564.97
PLUS COMPENSACIÓN: 47.51
P.P EXTRAS: 153.12
PLUS TRANSPORTE:62.09
LIQUIDO A PERCIBIR: 811.55
Si trabajas a jornada completa deben de aumentar el sueldo hasta los 1050 €, además en mi opinión el plus transporte es extrasalarial, por lo que el aumento debe de ser por encima de dicha cantidad.
Buenas!
Jornada laboral 6,5 horas
Salario base…..605,04
Distancia………..91,80
Ad personam….120,78
Me corresponde subida? Gracias y un saludo
Habría que ver el número de pagas y el coeficiente de parcialidad. Esas 6.5 horas supongo que son diarias, pero ¿ cuantos días de trabajo?
Buenas de nuevo!
Salario base…..30×20,17…..605,04€
Distancia………..30×3,06……91,80€
Ad personam….30×4,03…..120,78€
Importe prorrata paga extraordinaria…..120,97€
Coeficiente de parcialidad…. 81,2%
Las 6,5 horas son diarias de L-V
Gracias de nuevo por su ayuda!!!
Un saludo!
Si el plus distancia es extrasalarial, te corresponde unas subida de 9 euros. Si es salarial, no te corresponde subida.
Hola Buenas Alejandro.
Lo primero dar las Gracias por la ayuda tan grande que nos estas dando a todosl
Lo segundo te expongo mi caso soy Conserje de Fincas Urbanas para una empresa aqui en Madrid.
Mi Salario Base es de 748.16€
Tengo un Plus de Convenio de 170.80
Un Plus de Actividad de 162.31
y Mis pagas son Prorrateadas y vienen en Nomina 226.59
Mi contrato es de 40 Horas y como bien te dicho son 12 Pagas.
Mi pregunta es si me corresponde la Subida y si es que si Que Cantidad seria?
Gracias y un Saludo
No, no te corresponde subida.
Buenas, se que somos muchos los preguntones pero te agradecería si me pudieras indicar:
Jornada parcial: 30h
12 pagas
Salario base: 602.7
P.p extras: 100.44
Mejora voluntaria 227.11
complemento de dedicación: 105.7
Liquido 948
Muchas gracias de antemano
No te corresponde subida.
Buenas noches, gracias por su desinteresado trabajo.
Tengo un contrato de 40 horas semanales, hasta ahora mi nómina estaba así
Salario base 894,87
Deducciones 66,29
Líquido a percibir 828,58
Tengo 14 pagas mensuales, suponía que al subir el salario mínimo, la nómina se vería incrementada, pero en la del mes de enero, el salario base es 930 € y con las deducciones el líquido a percibir se queda en 861 €.
Esto es correcto? Parece poca subida y sigo ganando por debajo de 900 € cada mes.
Gracias por adelantado, me gustaría saber su opinión antes de reclamar a la empresa.
Un saludo
Habría que ver el importe de la pagas, pero por lo que dice el SMI son 900 BRUTOS, por lo que la subida en tu caso es muy pequeña. Tienes que cobrar anualmente 12600 euros si trabajas a jornada completa.
Gracias por la rapidez. Entonces estaría correcto?
En la nómina viene importe por día que antes era de 29,829 € y este mes indica 31, 04 € diarios.
Se supone que esa es la subida aplicada?
Gracias de nuevo.
Como te indico habría que ver el importe de las pagas, para ver si anualmente está correcto.
Buenas tardes,
Trabajo en jornada completa 40 horas y tengo un trienio, me podría informar si el salario base es el correcto?
Salario Base 736,24€
Plus Convenio. 51,57€
A cta convenio SMI. 87,94€
P P extra. 137,44€
Antigüedad. 36,81€
Total. 1050,00€
Si, es correcto el salario que te indicas respecto al SMI.
Hola! Soy educadora en un jardín de infancia y no sé si me pertenece la subida salarial.
Mi nómina es:
Salario base 837,66
Mejora voluntaria absorbible 413,39
Compl. Específico 43,54
Líquido a perdibir 1.077,38
Gracias
No, no te corresponde subida.
Jo.. Podrías argumentarme la negativa, me gustaría saber el porqué.
Muchas gracias de antemano Alejandro!
Tu salario es superior al SMI de 1050 BRUTOS.
¿La antigüedad puede ir incluida en el SMI?
Y el concepto a cuenta de convenio ¿no debería repercutir en el salario base y/o plus de convenio? mas que nada porque este concepto lo pueden quitar cuanto quieran.
¿No debería sumar el salario base + plus convenio los 900€? ¿y si sumáramos P.P. extra sumar los 1050?
Muchísimas gracias de antemano
Sí, la antigüedad puede ser incluida dentro del SMI. Deben sumar todos los conceptos salariales de tu nómina 1050, y es lo que pasa.
Buenas tardes, en mi nomina consta esto:
Salario base 742,98
C.SMI 50,28
Plus Vestuario 6,00
Incentivo ventas 52,01
Horas festivas 88,80
Plus transporte 65,00
MI convenio es comercio de Cataluña y mi contrato es de fin de obra.
Es correcta la nómina? Gracias.
Habría que saber jornada y número de pagas.
40h y 14 pagas
Gracias
Habría que ver el concepto de las horas festivas y el importe de las pagas extras, pero puede que sea correcto.
Hola, he olvidado las pagas que son 14.
Muchas gracias.
Buenas tardes Alejandro, gracias por tus contestaciones a todos, mi caso es el siguiente:
Tengo un contrato de obra y servicio modelo 401 a jornada completa. Me tienen en categoría profesional: Oficial de tercera Ayudante (grupo profesional III). Me pagan según convenio, pero no sé ni según qué convenio ni de qué año porque el de peluquería de 2018 no es (que es cuando me hicieron el contrato). Mi nómina es la siguiente:
1. Percepciones salariales:
-SALARIO BASE: 651,25€
-P.P GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: 130,16€
2. Percepciones no salariales:
-PLUS TRANSPORTE: 52,50€
Quería saber si me pertenece subida, ya que la nómina anterior citada es la correspondiente al mes de Enero 2019.
Muchas gracias por tu tiempo Alejandro y espero tu respuesta.
Sí que te corresponde subida. Debes cobrar como mínimo 1050 euros mensuales, además del plus transporte si es extrasalarial. En mi opinión, si lo es.
¿Entonces estoy en el derecho de poder reclamárselo a mi jefa? ¿Que estés en una categoría profesional o en otra no repercute en ser apto para la subida o no? ¿Que podría hacer si se niega a aplicarme la subida del SMI?
Gracias.
Todos los trabajadores tienen que cobrar como mínimo el SMI, independientemente de la categoría profesional.
Buenas tardes Alejandro, y muchas gracias por tu altruismo.
Quería saber si me corresponde la subida del SMI teniendo en cuenta que el convenio de empledos de fincas lleva sin actualizar desde el 2002.
Trabajo 40 horas semanales, en el grupo 6 de cotización desde el año 2005.
Es salario base es de 735,90
Antiguedad. 87,68
Viviendas. 183,98
Ascensores. 110,39
Motores. 73,59
Escaleras. 73,59
Calefacción. 55,19
Complemento conserje. 36,80
Plus transporte. 50,11
Mejora voluntaria. 100
Total devengado. 1507,23
Deducciónes 110,07
IRPF. 182,98
Total a deducir 293,05
Líquido a percibir. 1.214,18
Prorrata pagas extraordinarias 226,19
No te corresponde subida.
Hola, quería saber si me podías aclarar si nos corresponde subida a varios compañeros que estamos en la misma situación.
En nuestra empresa nos quieren absorber el plus de antigüedad (3 trienios del 5% del sueldo base cada uno), y por tanto pasar a cobrar lo mismo que la gente que acaba de entrar en la empresa y no tenemos claro que dicho concepto puede ser absorbible por SMI;por lo leído en tu publicación entiendo que el plus convenio o la comisión (pago variable mensual por objetivos logrados) si serían absorbibles por el SMI y nos los eliminarán.
Jornada completa 40h/semana, auxiliar administrativo:
Salario base 721,80
Plus Convenio 50,56
Plus antiguedad 72,18 (esto son 2 trienios,este año nos corresponde el 3º)
PP Paga Extra 140,76
Comisión 42,61
——————-
Devengos 1.027,91
Si que se puede compensar la subida de SMI con antigüedad, de todos modos os toca subida ya que no se alcanza los 1050.
OK, muchas gracias…pues habrá que conformarse
Convenio de consultoría.
12 pagas
Saber que plus es absorbible.
Nómina:
SB 736’25
Plus convenio: 51’57
Antiguedad: 36,81
Complem. SMI 2019: 87’94 ( esto es legal?)
Pp extras : 135’44
Total 1050€
Muchas gracias.
Es legal y es correcto.
Muchas gracias por su pronta respuesta.
Entendía que la antigüedad no era absorbible ( s/ convenio) ademas que ese complemento se me ha aplicado este año.
Entendía que el plus de convenio si era absorbible.
¿Entonces todos los complementos de mi convenio son absorbibles ?
No me quedó claro sobre la homogeneidad que indica el RD.
Gracias de antemano.
Un saludo.
Todos los complementos salariales lo son.
Hola! A ver si me puedes ayudar ya he recibido la nomina pero dudo de si esta bien. Mi contrato es formativo 30h trabajadas más 10 formación online. Trabajo en hosteleria (en el contrato pone jornada completa) el sueldo me ha subido pero no se si de forma correcta. Le dejo los datos y gracias.
Salario base 585.57
Prorrata pagas extra 97.60
Complemento SMI 52.83
Bolsa vacaciones 51.51
Total a percibir 787.51.
Al ser formativo no me quitan irpf y eso. En el apartado abajo del todo»base S. S pone 1.050″
Si, es correcto.
Gracias ya me quedo más tranquila. Un saludo y feliz tarde
Buenas, ante todo muchas gracias por aclarar dudas. No se si a mi me correspondería alguna subida, le comento, yo tengo un contrato de 30 horas a la semana, con 12 pagas prorrateadas. La nomina seria:
Salario base 678,97
Beneficios….56.58
Plus asistencia..31,35
P extra verano…56,58
P fiestas locales..7,83
P extra navidad..56,58
Vacaciones…….3,14
Plus transporte….43,19
No te corresponde subida.
Buenas, ya que tambien tengo dudas con mi salario os dejo mi caso. 40 horas semanales
Salario base 600,10€
Prorrata 200,03€
Plus asistencia 23,67€
Liquido a percibir 768,65€
Si trabajas a jornada completa, tienes que cobrar como mínimo 1050 € BRUTOS si tienes las pagas extras prorrateadas.
Hola Alejandro:
Queria saber si me corresponde subida.
SALARIO BASE: 827.03€
TOTAL APORTACIONES: – 65.65€
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR: 761.38€
Con 14 pagas, mi grupo de cotizacion es: 7 (aux. administrativo)
Por favor dime si me corresponde subida.
Gracias. Un saludo,
Si trabajas a jornada completa, y tienes 14 pagas, en principio si que te corresponde subida.
Gracias
Si es jornada completa, y 14 pagas.
Llevo muy poco tiempo trabajando aquí, por lo que nose cómo enfrentar a mi jefa. Ya que la nómina de esté mes se de antemano que no ha tenido ninguna subida. Que me recomiendas?? Cómo podría enfrentar este fraude?
Muchas gracias. Un saludo,
Háblalo con el empresario.
Buenas.
De antemano, gracias. Le expongo mi caso:
– Sueldo base: 851.31€
– Pagas prorrateadas: 212.83€
– Plus convenio: 50.46€
– Total devengado: 1114.60€
– Total a percibir: 1000.01€
Jornada completa, 40h semanales. 12 pagas. Grupo de cotización 4.
Un saludo.
No te corresponder subida.
Hola Alejandro, me gustaría saber si se me aplicaría la SMI. Trabajo 40h semanales y los conceptos de mi nómina son:
Salario Base: 871’49
P.P pagas extras: 145’24
Plus de distancia: 32’33
Ropa de trabajo: 25’88
T. Devengado: 1074’94
T. A reducir: 89’75
Liquido a percibir:985’19
En mi opinión sí, ya que la ropa de trabajo y el plus de distancia debe de ser extrasalarial y no contar par el SMI. POr ello deberías cobrar 1050 + plus de distancia + ropa de trabajo.
Gracias, Alejandro pero hay otra cosa y es que, había hablado con uno de los responsables del negocio sobre este asunto y me dijo que «la empresa no estaba ligada a esta normativa por lo que para ellos no es obligatorio la subida de SMI.» Eso se puede hacer.
La normativa del SMI se aplica a todos los trabajadores. Respecto al plus transporte y vestuario habría que ver el convenio.
Buenas tardes,
Mi pregunta es si le afecta la subida.
Tengo un contracto de prácticas, estoy en el segundo año lo cual es el 75%, tengo entendido que nunca puede estar por debajo del SMI.
Nómina diciembre 2018
Salario base = 711,37€
P.P beneficios = 59,29€
Vacaciones = 29,09
Locomoción= 43€
Km = 74 €
IRPF 2%
Total a percibir = 847 €
Me afectaría la subida?
Gracias por su atención
Si trabajas a jornada completa, y tienes 14 pagas, deberás cobrar 900 € en cada paga, más kilómetros y locomoción que no se debe de tener en cuenta para el SMI, por lo que sí que te corresponde subida.
Hola Alejandro, gracias por resolver nuestras dudas.
Jornada de 40h/semana
Salario base: 772,17
2 pagas prorrateada: 193,04
Plus transporte: 73,72
Total bruto: 1038,93
Total a percibir: 952,18
Muchas gracias
Me corresponde subida? Y otra duda, el plus de transporte, compensaría esa subida para que la empresa se la llegara a ahorrar?
Tienes que cobrar mínimo 1050, así que si que te corresponde subida si trabajas a jornada completa. Eso que comentas, parece ser el caballo de batalla en esto del SMI, en mi opinión, no debería compensar pero las empresas lo están haciendo. HAblo un poco más de esto en esta entrada.
buenas, me pertenece subida?trabajo 32 horas semanales (128 horas al mes) y esta es mi nomina de enero de 2019…
salario base = 610.43 euros
prorrata paga extra = 101.74 euros
bolsa de vacaciones = 50.87 euros
Total Devengado = 763.04 euros
Total A Deducir = 48.45 euros
LIQUIDO A PERCIBIR = 714.59 euros
Otra pregunta, hasta diciembre de 2018 tenia un plus por antiguedad de 95 euros, ¿porque no me sale en la nomina de este 2019?¿es legal?
Con ese plus de antigüedad, que no te pueden sacar así, que comentas no te correspondería subida. Sin el, si que te corresponde subida.
Hola!! Trabajo en una guarderia privada y mi sueldo es de 650 euros por 30 horas semanales, mi jefe dice que no me corresponde subida pero no lo tengo yo tan claro. Me podrias ayudar?? Me corresponderia subida? A que convenio me temgo que atener?? Estoy perdida. Gracias
Habría que saber el número de pagas y el coeficiente de parcialidad, pero con esas horas tienes que cobrar 787.5 € como mínimo BRUTOS.
Buenas tardes, trabajo 40 horas semanales, los conceptos de mi nómina son los siguientes:
Salario Base 771,23 €
Pagas Extras 257,08 € (prorrateo de 4 pagas)
Plus transporte 39,37€
Asistencia 64,48 €
Total a percibir 1051´51€ (neto)
Me corresponde la subida de Salario??
Gracias
No, no te corresponde subida.
hola no se si me corresponderia subida el detalle de mi nomina de enero de 2019
es el siguiente:
contrato indefinido 2 años antigüedad:
CONTRATO DE 8 HORAS
GRUPO COTIZACION 5
15 PAGAS
TOTAL DEVENGADO: 928,93 (TODO ES SALARIO BASE)
APORTACIONES: 73,73
IRPF: 5,32 % 49,42
TOTAL A PERCIBIR: 805,78
Me corresponderia percibir los 900 € SMI
En principio, no te corresponde subida ya que percibes más de 12.600 € anuales.
Hola, trabajo como Educadora infantil, mi convenio es de 38 horas.
Salario base 858’17
Complemento específico 44’85
Complemento perfeccionamiento profesional 21’76(trienio)
Eso sería para una persona que trabaja 38 horas, yo trabajo 24 horas semanales. ¿Nos correspondería la subida del salario mínimo tanto a la de jornada completa como a mi la parte proporcional al trabajar 24 horas? Muchisimas gracias
Si ese es el salario de una de 38 y la de 24 es proporcional, no corresponde subida. Entiendo que hay dos pagas extraordinarias.
Hola Alejandro, quería saber si tengo derecho a la subida del SMS, esta es mí nómina :
Salario base :806
Paga extra de beneficios :75
Paga extra navidad :75
Paga extra de verano :75
Antigüedad :90
Compensación conductor :3
Un saludo.
No.
Hola
Ayer me dieron la nómina.
Salario base 844€
prorrateo pagas extras 281€
mi duda es si tengo derecho a la subida salarial.
Muchas gracias.
No.
Buenos días. Tengo un contrato «eventual por circunstancias de la producción», a tiempo parcial de 32.5 horas semanales, presto servicios como administrativa, incluida en el grupo profesional como auxiliar administrativa, mi sector
tiene convenio colectivo. Me gustaría saber si corresponde una subida del SMI, según los datos de nómina que detallo a continuación:
*Salario Base 547,59
*Plus Residencia 27,79
*P.P.Pagas Extras 131,82
*Retr. Especies seguro convenio 4,39
*Plus Transporte 28,15
-Prest.Enfermedad Cargo Empresa 16,19
-Complemento I.T. 68,02
DEDUCCIONES:
Dcto.Conceptos en Especie 4,39
COTIZACION CONT.COMU 4,70 / -39,84
COTIZACION FORMACION 0,10 / -0,85
COTIZACION DESEMPLEO 1,60 / -13,56
TRIBUTACION I.R.P.F. 2,00 / -16,48
Muchas gracias por la respuesta, un saludo.
Al estar de IT, es complicado saber si te corresponde subida ya que no se si esa suma es de tu nómina. Según tu base, puede que te corresponda subida. Habría que mirar el coeficiente de parcialidad, pero en mi opinión, deberías cobrar 853 + plus transporte.
¿Cómo afecta la subida del Salario Mínimo a un empleado fijo a tiempo parcial?. (16 horas semanales).
Conceptos en nómina:
-Salario Base
-Complemento salarial
-P.P.P. Extras
-Transporte
Gracias anticipadas.
No depende de los conceptos, sino de las cuantías.
Buenos días.
Me gustaría saber si me corresponde la subida del SMI.
Trabajo a jornada completa (40H) y tengo las dos pagas prorrateadas, indico conceptos e importes de esta última nómina del mes de enero.
– Percepciones Salariares:
Salario base: 765,31€
Complementos Salariales: Antigüedad 14,72€ / Puntualidad 146,25€ / Prorrata p. extr. 308,76€
– Percepciones no Salariares:
Transporte: 37,86€
– Total Devengado: 1272,90€
En mi bolsillo con las deducciones ya aplicadas cobro 1180,61€
Gracias y saludos.
No,no te corresponde subida.
Buenos días,
Antes del 2019 cobraba:
Salario base: 871
Prorrata pagas extras: 145.28
Plus voluntario 24.74
Como veras en el 2018 cobraba 1041 al mes. (12500 euros al año)
En la nomina del 2019
Salario base 871
Prorrata pagas extras: 145.28
a Cuenta convenio 49.75
Me duda es. ¿ es correcto mi salario base y mi prorrata de pagas extras, con el nuevo salario SMI que entro en vigor el 2019?
No debería ser:
Salario base: 900 euros
Prorrata de pagas extras: 150 e
A cuenta convenio 16, 66 euros.
Me han subido este año el sueldo a 12800 euros. Pero tengo la duda si en la nomina esta bien puesto los importes en los conceptos.
Gracias
Si es correcto lo que ha hecho la empresa. No es necesario equiparar salario base con SMI.
Hola Buenas, en mi empresa hay varios trabajadores que tienen el siguiente salario:
Salario base = 735,10 €
Plus Convenio = 35,00€
Complemento Adpersona = 200,00€
Este complemento Adpersona figura en nuestro convenio que no es compensable, ni reabsorbible.
Tiene derecho a la subida ??
Como quedaría su salario ??
Gracias
Entiendo que tiene 14 pagas, al no estar prorrateadas. Pero no, no corresponde subida a dichos trabajadores ya que cobran por encima del SMI. Es indiferente que el convenio indica que no es compensable ni reabsorbible, ya que eso solo afectará a otra cuantías que así indique el convenio o pactada individualmente, pero no al SMI.
Perdona Alejandro que te moleste de nuevo…
Lo primero muchas gracias por tu respuesta.
Efectivamente son 14 pagas. Y con respecto a lo que me dices que no tienen derecho a subida no lo entiendo muy bien…..Puedo entender que el Plus Convenio se sume al Salario Base, pero no entiendo por qué el Complemento ADpersona se reabsorba en el computo del Salario Base, si nosotros tenemos una cláusula de que ese complemento no es reabsorbible ni compensable…., precisamente se hizo así para este tipo de situaciones. En caso de subida del SMI.
El año pasado cuando se subió el SMI a 735,10€ se aplicó la subida al Salario Base, sin contar con el PLus Convenio, ni con el Complemento Adpersona, que diferencia hay ahora ??
Gracias de nuevo.
En mi opinión no se debería subir el sueldo en base al SMI, aunque habría una explicación más larga, de forma resumida por lo que indica el RD: «La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.»
Muchas gracias por la aclaración.
un saludo
Buenos dias, trabajo en una tienda de telefonia, estamos en el convenio del comercio y cobro 1029€ en 12 pagos. Me corresponde subida?
Si trabajas a jornada completa, tendrás que cobrar 1050 brutos en 12 pagas.
Muy buenas, y gracias de antemano.
percepciones salariales:
salario base de 847,21 €
complemento salarial de 123 € ( por horas extras )
gratificaciones extraordinarias 141,20 € ( pagas prorrateadas )
percepciones no salariales:
transporte 52,50
Total devengado 1163,91 €
( convenio instalaciones deportivas y gimnasios )
¿ me han pagado acorde a la subida del SMI ?
En principio estarías por debajo del SMI, y no te tocaría subida, pero las horas extras se deberían de abonar como horas extraordinarias y no como complemento, y en ese caso te correspondería subida siempre que trabajes a jornada completa.
Hola Alejandro, ¡Buenos Días!
El desglose de mi nómina es el siguiente:
Salario Base: 731,45€ (Devengo)
***cuantia= 30,00€ ***precio= 24,3817
A cuenta convenio: 23,04€ (Devengo)
***cuantia= 30,00€ ***precio= 0,7680
Plus Transporte: 65€ (Devengo) {(cuando no entiendo el porqué ya que llego a mi trabajo caminando…)}.
***cuantia= 30,00€ ***precio= 2,1667
Prorratas pagas: 204,87€ (Devengo)
Dto. Cont. Comunes 4,70% : 48,14€ (Deducción)
Dto. Base Accidente 1,70% : 17,41€ (Deducción)
Retención IRPF 2% : 20,49€ (Deducción)
Determinación de las bases de cotización:
-contingencias comunes importe remuneración mensual: 1024,36
-importe pagas extraordinarias: 0
*total>>> base: 1024,36 – tipo: 23,60 -aportación empresa: 241,75
* AT y EP>>> base: 1024,36 – tipo: 1,65 -aportación empresa: 16,90
*desempleo>>> tipo:6,70 -aportación empresa: 68,63
*formacion profesional: tipo= 0,60 -aportación empresa: 6,15
*fondo garantía salarial: tipo= 0,20 -aportación empresa: 2,05
***cotizacion adicional horas extras: hago 8 horas demás cada semana. No me las paga; ni las cotizo ni las cobro en negro.
* base sujeta a retención del IRPF: -base: 1024,36
Total Devengo: 1024,36
Total Deducción: 86,04
Líquido total a percibir: 938,32€
Agradecería una respuesta en breve en lo referente a si mi salario está sujeto a la subida salarial impuesta de cara a este año 2019;
de antemano, gracias por su ayuda.
Saludos cordiales,
Victória Valentina.
Si trabajas a jornada completa, deberías cobrar 1050 euros más el plus transporte si es extrasalarial, que en mi opinión si que lo es.
Buenas Alejandro:
Mi mujer trabaja 25 horas semanales y tiene 12 pagas.
Cobra en los siguientes conceptos de forma mensual:
*Salario Base 446,75
*Mejora Voluntaria 114,49
*Prorrata p. extra 111,69
He sacado los cálculos y creo que no le toca compensación. ¿Es correcto?
Habría que mirar el coeficiente de parcialidad que aparece en el informe de vida laboral, pero en principio no te corresponde subida.
Hola!
Buen día…podrías decirme si en mi caso,toca o no la subida del smi
Son 12 pagas ,contrato de 40 hs semanales….paso a detallar nómina..
Salario base. 845
Salario en especie. 22,40
St.honorat 63.18
Paga extra nasal. 63.18
Paga extra junio. 63.18
Plus degustación. 156.07
No te corresponde subida.
Hola, muchas gracias de antemano.
Mi nómina 40 h semanales sería:
Salario base: 663,55
Antigüedad: 39,81
Pagas extras:175,84
Asistencia: 86,75
Prima seguro conv.colectivo: 2,24
Total devengado: 968,19
T a deducir: 63,72
Tot. A percibir : 904,47
Gracias!
Si trabajas a jornada completa si que te corresponde subida, hasta los 1050 euros mensuales brutos.
Y en el caso de estar por la mutua por riesgo de embarazo, si la empresa aumenta como dice. La mutua también tendría que hacerlo?
Si estás por debajo del SMI, entiendo que la mutua también tiene que aumentar la prestación.
Hola. Tengo un contrato de 40 horas, tengo derecho a la subida salarial?
Nomina diciembre 2018
Salario base… 660,43
Asistencia…… 76,00
P/EN BENEFICIOS 3/9…62.31
Total a percibir… 832,54
Depende del número de pagas. Tienes que cobrar como mínimo 12600 euros anuales.
Buenos dias!! Gracias por esta labor que haces. A ver si puedes aclararme la duda no se si me corresponde o no la subida trabajo como auxiliar administrativo a jornada completa.
Salario base: 818.13
pagas extra prorrateada: 136.34
plus transporte:38.70
Plus nocturnidad: 9.80
Total devengado: 1076.55
total liquido: 1008.18
Si el plus transporte es extrasalarial, que en mi opinión lo es, deberías cobrar 1050 más el plus transporte.
Buenos días Alejandro. Me gustaría saber si me corresponde la subida del SMI, ya que no se a quien recurrir. Muchas gracias por la ayuda.
Tengo una jornada de 10 horas a la semana, trabajando sábados y domingos.
C.T.P. 25,0
G.C. 9
_Salario base 178,00
_Extras 59,33
_Otras operaciones no salariales: transporte 9,74
_Total devengado 247,00
_Total a deducir 20,75
_Total a percibir 226,32
Gracias! Nos ayudas a conocer nuestros derechos laborales
Si tienes las pagas extras prorrateadas, si que te corresponde subida. Tienes que cobrar como mínimo 262,5 euros, más el plus transporte.
Buenos dias Alejandro , mire acabo de recibir la nomina y no se si esta bien , le comomento
Salario base 735,90
Complemento salarial 164,10
Pp gratif extraordinaria 122,64
Rem total 1022,64
Base ss 1050
En principio veo la subida salarial , lo que no veo es la subida en las paga extraordinaria , no llego a entender muy bien lo de rem total que sale 1022,64 y luego pone base ss 1050 , ?creo que faltaria la subida dw la paga porroteada ? Gracias
Parece que han subido la base, pero no el salario. Deberían subir el salario hasta los 1050.
Buenas tarde me gustaría saber si tengo subida yo trabajo como limpiadora 22 h y media a la semana mi sueldo base es
471’56€ y gratificaciones extraordinaria es de 109’73€
Transporte 44’41€ y
Compl asiduidad 63’17€ y mi CTP es 59%1 un saludo
Depende. Si el plus transporte es extrasalarial, sí te corresponde una subida de 43,87 euros. Si es un complemento salarial no te corresponde subida.
Muchas gracias Alejandro
Hola mi caso es el siguiente trabajo de mozo de almacén. Convenio de transporte de Galicia.
Salarial base 737.88
Paga extra prorrateada 122.98
Complemento salarial 102.65
plus actividad 43.86
Plus transporte 42.63
Cobro 12.600 anuales. 986 al mes.nose si tengo derecho a la subida .
Si trabajas a jornada completa y cobras 12600 anual no te corresponde subida, a no ser que el plus transporte sea un plus extrasalarial, que en principio yo lo consideraría como tal.
Buenas tengo un par de dudas, tengo 14 pagas
700 salario base
30 antigüedad
150 complemento de puesto de trabajo
500 gratificacion
Me cogería la subida? Porque leí tu otro post pero no me quedo claro si estos complementos se suben al salario.
La otra duda es si la antigüedad es un 5% del salario base ahora se debería hacer sobre 900 o se sigue haciendo sobre 700?
no, no te corresponde subida. Y el 5% se hace sobre lo que indique el convenio, el SMI no afecta a la forma de calcular los conceptos salariales, de la misma forma que no es necesario en tu caso subir el salario base a 900, ya que cobras por encima del SMI.
Hola me gustaría saber si me corresponde la subida, trabajo a 30h
Salario base 602,22
P.extraordinaria 150,54
Plus transporte 100,76
Líquido a percibir 799,32
Si el plus transporte es un concepto extrasalarial, que en mi opinión si lo es, sí que te corresponde subida hasta los 787,5 más el plus transporte.
Hola buenas noches le escribo porque estoy realmente preocupado por mi nomina:
tengo 35 años contrato en prácticas , mecánico de automóviles en concesionario oficial ( que por cierto no estoy de mecanico pero en mi nomina asi lo establece ) jornada completa, 14 pagas y esto son los datos de la nomina:
cuantia precio concepto devengos
31 23.05 salario base 714.55
31 5.58 plus convenio 172.98
1.5 9.69 productividad 14.53
neto e cobrado este mes :808.55€
aparte solo me retienen un 2% en irpf . ( me han dicho que es para engordar mas la nomina pero eso me saldrá caro en la declaración ) ( no estoy casado y tengo tres hijos )
me parece que me engañan y como saben que estoy mal de dinero se aprovechan de mi situación
pueden decirme si es asi para tomar cartas en el asunto por favor.
Habría que ver el importe de las pagas, pero en principio parece que no te corresponde subida si el importe de las pagas es el mismo que la que indicas ahí, es decir, 900 euros.
Buenas noches,
Soy administrativo, actualmente con cargo de resposanble de administración. Antiguedad más de 25 años. Cobro 1.1.80,92€ netos, de la siguiente manera:
ijo T – Total 21,51 1 *Salario Base 645,30
Fijo T – Total 10,27 9 *Complemento 308,16
Fijo T – Total 3,33 11 *TRANSPORTE 100,00
Fijo T – Total 3,33 12 *RESPONSABILIDAD 100,00
Fijo T – Total 1,79 301 *P.P.E. Navidad 53,77
Fijo T – Total 1,79 302 *P.P.E. Verano 53,77
Cotización Contingencias Comunes(4.70) 59,27
Cotización Formación Profesional(0.10) 1,26
Cotización Desempleo(1.55) 19,55
***Hace unos meses el sueldo neto era 1.153€, pero me han quitado el 2% del IRPF y no me descuentan nada sin comunicarmelo, por eso desde hace unos tres meses cobro 1.180,92.
Mi situación personal es madre soltera con un hijo + alquiler que declaro en el IRPF.
Con sueldo neto de 1.153 y los complementos que me tienen puestos corresponde el SMI del 2019, y sin las rentenciones 1.180,92 ?
Si no me retienen nada para IRPF no me afecta?. Cabe la posibilidad me hayan quitado el descuento del 2% para IRPF para no tener derecho a la subida del SMI 2019?
Muchas gracias.
MC Santiago
El SMI es bruto, asi que no afecta el IRPF. Con los datos que me indicas no te corresponde subida.
Hola mi Suel es el siguiente, me gustaria saber si me corresponde subida o no:
salario base:902.76
antiguedad 9.58
prorrata pagas extras 329.45
mejora vol. compensa/ absorb 71.64
Tengo 12 pagas
grupo cotizacion 07
No, no te corresponde subida.
Buenas tarde, me gustaria saber si me corresponderia la subida del smi.
Salario base 800€
Complemento a bruto 49,99
Paga verano 66,67
Paga navidad 66,67
Paga beneficios 66,67
Total bruto 1050€
No, cobras justo el SMI.
Hola, grcias por todo esta i formacion, me gustarua saber si me correspinde subida por favor, trabajo 40 horas semanales
Salario base 676,45
Pagas prorrateadas 112,75(x12)
Total devengado 789,20
Total liquido 718,90.
Contrato de auxiliar, gracias.
Si que te corresponde subida hasta los 1050 euros BRUTOS mensuales.
Hola Alejandro ,14 pagas te detallo mi nómina , me corresponde la subida? Gracias
S base enero 2019 –838,89
Salario base complementario: -82,26
Paga extra prorrateada: 170,33
Antiguedad,41,12
plus convenio:59,73
No, no te corresponde subida.
Buenas tardes. Gracias de antemano por tus comentarios
Mi nómina es de salario base + prorrateo pagas extras + antigüedad + nocturnidad +complemento de limpieza. En total 1300 euros. Soy conserje y no tengo convenio. Siempre desde que empecé a trabajar me han ido subiendo el % de subida del salario base. Al no tener convenio fue el pacto entre trabajador y empresa desde que empecé a trabajar, hace más de 15 años. Hoy al coger la nómina veo que no tengo ninguna subida (la. Primera vez en 15 años) me dicen que es así y no me dan más explicaciones. Si siempre lo han echo porque este año que la subida es mayor me dicen que no? Comentas que si no existe convenio, prebalece el pacto entre empresa y trabajador no?. Gracias.
Por SMI no te corresponde subida, ya que cobrás por encima. Pero si hay un acuerdo de subir el sueldo, sí que debería subir. Habría que ver el acuerdo.
Muy buenas, y muchísimas gracias por esta labor que haces. Ayuda muchísimo. Trabajo en un Ayuntamiento y muchas personas me preguntan por qué no se les ha hecho efectiva la subida del S.M.I cuando ellos cobran menos de 900€. Les he dicho que esa subida no significa que les suba el sueldo, pero me gustaría por ejemplo, verlo de forma práctica con los datos de mi nómina.
Salario base: 548, 38 €
Plus transporte: 102 €
C.P.T: 140€
Comp. Funciones diversas: 400 €
Antigüedad: 72 €
Líquido a percibir: 1.127€
Cobro dos dobles pagas, en junio y diciembre.
Muchos de los compañeros no llegan en total a cobrar 900 € líquidos. Es eso legal a día de hoy?
Muchísimas gracias.
Lo importante no es cobrar 900 € líquidos, sino que el SMI es en BRUTO. Por ejemplo en tu caso, el salario base más el complemento de funciones diversas ya superas el SMI. Además, habría que revisar la jornada, ya que el SMI tiene que ser proporcional a la jornada de trabajo realizada.
Hola yo tengo contrato a tiempo parcial 36 horas y las pagas extras prorrogateadas. Soy higienizar bucodental.
Tengo salario base 668,98.
Antigüedad 22,08
Gratificaciones extras 115,17
Par benéficios 36,77
Plus transporte 57,37
A cuenta conven 229,55
Me correspondería subida salario?
No, no te corresponde subida.
Buenos días, muchísimas gracias por contestarnos a todos con mucha paciencia. Mi pregunta es, si en mi nomina pone que el salario base es 869. Al ser mayor que el minimo, tengo derecho a esa subida de sueldo? Gracias
No necesariamente. Lo que no puedes cobrar es menos de 12.600 en cómputo anual. Si tus complementos hacen que superes dicha cuantía, no te corresponde subida.
Hola!
Mi salario base es 326,92€ y estoy en el grupo de cotizacion 9.
Me correspondería subida de salario?
Gracias!!
Depende de tu jornada.
Buenas noches Alejandro,
mi nómina es de 20 horas/semana
salario base: 373.59
incentivo: 0.65
plus vestuario: 3.00
paga verano: 31.38
paga navidad: 31.38
deducciones: -28.88
liquido: 411.12
¿me corresponde subida de sueldo?
Sí, te corresponde subida hasta los 525 € BRUTOS + plus vestuario (si es extrasalarial)
Hola Alejandro gracias de antemano por tu tiempo mi pregunta es ……
Te pongo un ejemplo de nomina del año 2017 y otra actual2022 con una serie de canvios
2017: salario base..815.17
Antiguedad 73.37
A cta convenio 139.08
4.4%asistencia 39.10
Plus distancia10.77
Total percibir 963.75
2022:salario base.910.38
Antigüedades. 81.93
Beneficios 59.54
4.4% asistencia 43.66
Plus distancia 10.77
Total a percibir 978 52
Mi pregunta es porque me desaparece a cuenta de convenio y me ponen beneficios porque este canvio .es legal me tendrían que comunicarlo
Me corresponde la subida del salario mínimo cobro 14 pagas y llevo en la empresa 20 años mi categoría es especialista en preparar tejidos
El cambio de denominación, salvo que el convenio indique otra cosa, no tiene mucha importancia. Cuando indicas total a percibir, entiendo que te refieres al NETO, por lo que en términos brutos superas los 1000 €, y cobras por encima del SMI. Debes BRUTO como mínimo 1010,77 euros, considerando que el plus distancia es extrasalarial.
Hola Alejandro y gracias de antemano por tu ayuda. Trabajo de auxiliar administrativo convenio comercio general
Mi última nómina es:
-Salario base 791.33
-plus compensatorio 63.35
– beneficios 71.22
-plus transporte 82.78
Total devengado 1008.68
Total a deducir 73.09
Liquido 935.59
Me corresponde subida? Tras el convenio de 2018, tendría derecho a 3 pagas extraordinarias?
Habría que ver tu jornada de trabajo y el importe de las pagas y el número de ellas, pero en principio, no te corresponde subida.
Hola Alejandro, gracias de antemano. Tengo una duda sobre mi nomina. Soy peluquera en Zaragoza, media jornada, jueves, viernes y sabado ( 20 h, semanales. ) Empece el 14 se Septiembre del 2014, como oficial 1ª ( llevo 30 años de peluquera.
Salario base. 477,25
Plus transporte 13,65
Contingencias comunes 4,70
Formacion 0,10
Cotizacion desempleo 1,55
Liquido a percibir 454
Dos pagas extras. Esta es la nomina de Enero. Me pertenece la subida ?
Es cierto que solo me pertenecen 12 dias de vacaciones al año?
Gracias
Entiendo que tienes 14 pagas, por lo que no te correspondería subida. Por otro lado, sobre las vacaciones habría que ver el convenio, pero te corresponden 12 días por trabajar tres días a la semana.
¡Buenos días Alejandro! ¿Podrías echarme una mano?
Tengo una reducción del 12,5% por cuidado de menor ( a 30 horas).
Mis pagas han sido 14 hasta ahora, aunque tenemos otra ya prorrateada en nómina por trabajar los días festivos (Paga vacaciones)
Mi nómina de diciembre´18 fue esta:
Sueldo base……………………………..636´19€
Gratificación voluntaria absorbible…88´23€
Paga vacaciones…………………………54´96€
Plus transporte……………………………48´82€
Quebranto moneda……………………..15´99€
¿Me corresponde subida? En mi empresa se niegan a dar explicaciones al personal.
Muchas gracias.
Si trabajas 30 horas a la semana, y tienes 14 pagas, en principio, no te corresponde subida. Habría que ver el coeficiente de parcialidad y la cuantía de las pagas extras.
Hola Alejandro, de nuevo!
He tardado en responder xq he pedido un informe de vida laboral para ver el coeficiente de parcialidad y pone 12,5%.
Las pagas son 659,52€. Que, como te dije, son 3: Verano, Navidad y, la q tenemos ya prorrateada, que es x los días festivos que trabajamos y no se nos devuelven en horas ni en días libres.
Gracias.
Con 30 horas no puedes tener ese coeficiente de parcialidad.
Tienes razón, son 35 horas a la semana.
No puede ser, hablalo con la empresa. DE todas maneras, con 35 horas tienes que cobrar, 787,5 euros, más el quebranto de moneda y el plus vestuario y el plus transporte.
Tengo un contrato de limpieza de 34 horas y cobro 690 mas 145 de antiguedad y 70 pus de tranportes luego cobro tres pagas extras la de verano navidad y la de beneficios me coresponde la subida del salario minimo pues mi empresa dice que no pues nos entra la antiguedad y el plus de transpirte
Si cobras tres pagas extras, aunque habría que ver el importe de cada una, pero en principio no te corresponde subida.
Hola buenos dias Alejandro
Trabajo como dependiente 40h me interesaria saber si me coresponde algo de la subina
Mi nomina es
S.base-753.94€
p.p extras-251.32€
complemento-150€
..
Total bruto -1256.5€
Total a recibir -113/.17€
Gracias de antenmano
no, no te corresponde subida.
HOLA, POR FAVOR SI ALGUIEN ME PUDIESE AYUDAR LO AGRADECERÍA EN EL ALMA, IGUAL LO QUE CUENTO AQUÍ ALGUNAS COSAS NO TIENEN NADA QUE VER CON EL TEMA DEL POST. TRABAJO EN UNA PELUQUERÍA A 40H SEMANALES, ME HICIERON UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO EN GRUPO PROFESIONAL II COMO APRENDIZ, CUANDO EL TÍTULO QUE YO TENGO ES DE OFICIAL, ADEMÁS A EFECTOS PRÁCTICOS EJERZO DE OFICIAL. NO PODRÍA DAR LOS DETALLES DE MI NÓMINA, YA QUE EN LOS 5 MESES QUE LLEVO NO ME DIERON NI UNA. CREO QUE ESTOY SIENDO ESTAFADO. ME ESTÁN DESCONTANDO LOS FESTIVOS O ESO CREO PORQUE CADA MES COBRO DISTINTO, EL MES DE DICIEMBRE COBRÉ 700€ LÍQUIDOS Y LOS OTROS MESES 750€. LO QUE SÉ ES QUE ME TIENEN LAS PAGAS EXTRA PRORRATEADAS Y ME PAGAN UN PLUS TRANSPORTE DE 2€. TENGO VARIAS PREGUNTAS:
¿COMO DEBO ACTUAR ANTE ESTA ESTAFA? ¿TENGO QUE DENUNCIAR? QUE ALGUIEN ME ASESORE, LO RUEGO.
¿DEBO RECLAMARLE LA SUBIDA DEL SMI?
GRACIAS DE ANTEMANO.
Si se producen irregularidades en tu contrato, lo mejor que puedes hacerlo es reclamarlas judicialmente. Entre ellas, la subida del SMI. Sobre asesorar, te recomiendo que vayas a un abogado o sindicato.
Hola. Trabajo 40 horas semanales y mi nomina tiene estos datos:
Salario base 706.03
Prorrateo pagas extras 235,32
Plus domingos y festivos 127,39
Me corresponderia la subida del SMI?
Gracias!
No con esa nómina que indicas no te corresponde subida.
Hola Alejandro, trabajo en hostelería con convenio en Tenerife. De antemano, muchísimas gracias por contestar a mi duda sobre la nómina, son muchas las personas que te han consultado y ahí estás!!! GRACIAS. Te comento él casos de mi marido y el mío en la nómina de enero:
Mi marido (40 horas)
Salario base: 900
Antigüedad: 136,06
Pagas extras prorrateadas: 150
Plus vacaciones: 99,54
Plus transporte: 95,90
Plus vestuario: 12,86
Plus calzado: 12,86
Total devengado: 1407,22
Deducir: 88,53
Total a percibir: 1318,69
Yo (también a 40 pero menos antigüedad con descuento IRPF del 9%
Salario base: 900
Antigüedad: 68,03
Pagas extras prorrateadas: 150
Plus vacaciones: 99,54
Plus transporte: 95,90
Plus vestuario: 12,86
Plus calzado: 12,86
Total devengado: 1407,22
Deducir: 207,97
Total a percibir: 1131,22
Están bien nuestras nóminas o nos corresponde mas??? Es que Allan única diferencia es que antes cobrábamos 894 de salario base
Muchísimas gracias
A ninguno de los dos os corresponde subida, puesto que ya cobráis por encima del SMI.
Buenas tardes. Mi salario base es de 905.94
Paga julio 150.99
Paga marzo 75.50
Paga octubre 75.50
Plus transporte 32.75
Liquido 1092.92
En 12 pagas,puesto que tengo las pagas prorrateadas. Me corresponde la subida? Un saludo y gracias de antemano!
no, no te corresponde subida.
Buenas tardes, Alejandro. En primer lugar agradecerte la labor desinteresada que realizas, en segundo lugar quería hacerte una consulta,
Mis nóminas anteriores incluyendo pagas extras eran de 803,86€ netos cada una. Este mes la nómina ha sido de 792,87€ netos, aún no pude ver la nómina. Pero, ¿es posible esa pequeña bajada? Sólo se me ocurre que a partir de ahora hayan sacado las pagas prorrateadas de la nómina, si no es así, no hay por donde cogerlo.
¡Un saludo y gracias!
Dos posibilidades, o te han subido el IRPF por alguna cuestión, o la más probable, te han aumentado la base de cotización sin aumentar el sueldo.
Pues efectivamente, me aumentaron la base de cotización sin aumentarme el sueldo. El gerente dijo que lo iba a solucionar, pero de momento ha pasado un mes y nada…
Lo gracioso fue lo que me decían desde la gestoría… «Estas cosas se hacen así»
En nóminas anteriores nos aplicaban convenios antiguos, el plus transporte extrasalarial según convenio y lo metían dentro de las percepciones salariales, a parte de no ser la cuantía con la que corresponde del convenio… Una chapuza en toda regla, no se si acudir al SMAC más cercano o denunciar directamente. ¿Qué opinas?
Un saludo Alejandro y gracias de antemano!
No se a que te refieres con denunciar, pero si es presentar demanda ante los juzgados, obligatoriamente tienes que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
Buenas noches Alejandro. De antemano muchas gracias por tu gran ayuda en este tema. Me gustaría que me indicara así me corresponde subida de mi nómina. Trabajo 18 horas semanales con 12 pagas y extras prorrateadas. Mi contrato es de ayudante de camarera.
S.base 419,00
Manutención 19,80
PP. Paga extra 69,84
Total devengado 508,64
Total deducir 52,10
Líquido a percibir 456,54
Gracias
no te corresponde subida.
Buenas noches, Alejandro.
Yo trabajo de peluquera, nivel 3.3
Hasta hora trabajaba 40h semanales, ahora vino mi jefa con un comunicado de modificación contractual a 39h semanales y me paga esta nómina:
salario base: 803,98
Gratificaciónes extraordinarias: 146,25
Plus Smi: 73,52
Total aportaciónes: 65,01 IRPF – 0
Total a percibir: 958,74
Es correcto todo esto? Y yo vivo a 30km del trabajo, tiene que pagarme el transporte? Gracias.
El salario acorde con las 39 horas es correcto. Ahora bien, bajar el número de horas sólo se puede hacer si es de común acuerdo.
Perdón que me meta en la conversación…
Verónica, no sé de qué comunidad serás y qué convenio te cogerán, pero que sepas que la jornada completa del convenio de peluquerías es de 38.5 a la semana. Osea, que si antes hacías 40 horas, hacías una hora y media extra cada semana, y si ahora te lo ha bajado a 39 aún haces media hora demás. Simplemente coge tu convenio y mira las horas anuales que te pone y haz la regla de tres.
Un saludo
En Galicia por ejemplo el convenio de peluquería es de 40 horas semanales
Buenas tardes, Le comento mi nómina de enero. Salario bruto 899, cobro 12 pagas. Le digo a mi jefe que el smi ha subido a los 1050 y me responde que no, que solo sube la base de cotización, no el salario. Por lo que cobro unos 800€ ya que los descuentos de la SS me los calcula en base a los 1050€.
Es posible?? Gracias de antemano
No, no es posible, tienen que subir el salario.
Buenas tardes ,
gracias de antemano por la respuesta.
Trabajo 40 h semanas y mi nómina x 12 pagas es la siguiente:
salario base 855.95
ppp navidad 71.33
pp.verano 71.33
pp fidelidad 59.53
plus distancia 28.69
plus imagen 29.54
beneficios 71.33
C.S AIC 368.54 qué no sé que es …
base cotización 1557.70 grupo cotización 5
me correspondería la subida salarial..??
he preguntado en la empresa y me han contestado que hasta que el convenio no lo apruebe no es efectiva la subida. gracias
No te corresponde subida, por lo menos respecto al SMI. Si el convenio lo aprueba te corresponderá la subida que apruebe el convenio.
Buenas tardes, ¿el concepto participación en beneficios, formaría parte de los 900€ de SMI?
si.
Hola Alejandro, muchísimas gracias por tu artículo ya que aclara bastante.
Yo tengo la suda en el plus de transporte.
Ya que en mi nómina pone cotizable y lo marca el convenio.
¿En este caso es compensable y absorbible, y formaría parte de los 900€
En el caso del plus de transporte que te pagan por km, entiendo que no es compensable.
Te agradeceríamos mucho que nos enseñaras que conceptos son absorbibles y compensables, por lo menos los más usados.
Muchas gracias!
Tras tantas dudas he hecho un artículo al respecto sobre el plus transporte. Por otro lado, también tengo un artículo sobre compensación de salarios.
Buenas tardes, le expongo mi caso a ver si me puede ayudar. Tengo contrato de 40 horas semanales. En la nomina entran las 14 pagas.
Salario base 742,98
Gratificaciones extraordinarias 185,76
Transporte 65,00
Total 993,74
Contingencias comunes 1050,00 4,70% 49,35
Desocupacion 1050,00 1,55% 16,28
Formacion prof 1050,00 0,10% 1,05
Total a deducir 66,68
Total a percibir 927,06
Esto esta bien o me pertenece la subida? Gracias
Te han subido lla base pero no el salario, te corresponde subida.
Hola Alejandro!!
En la tabla que has puesto referente a convenios 40 horas= 1050 euros:
– Los convenios con menos horas de jornada completa, es igual? Mi convenio es de 38.5 jornada completa, por eso te lo pregunto.
Y otra duda es:
– Estando de IT , afecta la subida del smi ? según INSS : La base reguladora durante la IT se mantiene inalterable salvo que se incremente la base mínima de cotización o se modifique la base de cotización que sirvió de base a la base reguladora de esta prestación como consecuencia de incrementos retributivos o similares que tengan esos efectos retroactivos.
Si la base mínima de cotización ha subido a los 900 euros, en principio si habría que actualizar la base reguladora, no?
Gracias y un saludo
no, no es igual, habría que hacer una regla de tres proporcional. Sí habrá que actualizar la base.
Buenas te envío mi caso, trabajo de administrativo en una empresa de construccion y quiero saber si tengo derecho a la subida del SMI , se supone que son 2 pagas extraordinarias.
salario base 793,74
plus asistencia 468,57
plus transporte 135,18
deducciones -271,60
total percibir 1.125,89
no te corresponde subida, ya que cobras por encima del SMI.
Hola, Alejandro:
En mi empresa están comentando que a nosotras no nos afecta la subida salarial. Te comento mi caso:
Tengo un contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado de octubre 2018 a junio de 2019, ya que es una academia de inglés y solo trabajamos durante el curso. Mi jornada es de 16 y media a la semana y según mi contrato pertenezco al Convenio Colectivo de ENSEÑANZA PRIVADA 2017 (aunque tenía entendido que deberíamos pertenecer al Convenio de Formación No Reglada, pero parece que las irregularidades están a la orden del día).
Mi nómina consiste en:
Salario base – 425,44€
Complementos salariales:
Plus Convenio – 52.85€
P.P. Extras – 70.89
TOTAL DEVENGADO: 549,18€
TOTAL A PERCIBIR: 503,05 (Y esto es lo que recibí cada mes en 2018 y también este enero de 2019)
Además, según el contrato tengo un total de vacaciones anuales de 30 días, que según he podido leer en diferentes convenios, deben darse o pagarse aparte de las vacaciones de Navidad y Semana Santa que viene por derecho ya que las tiene los alumnos. Sin embargo, mis compañeras me han comentado que según mi jefa, las únicas vacaciones son las de Navidad y Semana Santa, por lo que al final de curso no paga ni las vacaciones (los 30 días reducido a los 9 meses del contrato) ni finiquito al despedirnos en junio.
¿Me podrías aclarar alguna de estas cosas? Estoy muy confundida con toda la información que he estado leyendo y no consigo confirmar a qué y a qué no tengo derecho.
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo,
Victoria
Todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, si trabajas menos meses al año sólo tienes derecho a la parte proporcional, lo de las vacaciones de semana santa y navidad, habría que revisar que es lo que dice el convenio y, por el tiempo que conlleva, no reviso convenios en las orientaciones que realizo a través del blog.. Respecto al salario, habría que ver el coeficiente de parcialidad que viene en el informe de vida laboral, por que en principio, no tienes derecho a subida.
Hola Alejandro!
Podrías decirme si me corresponde la subida del salario mínimo..
Te paso el detalle de la nomina!
Son 12 pagas!!
Salario base 922
Gratificaciones extraordinarias 313
Plus convenio 329
Mejora voluntaria 69
Bolsa de vacaciones 34
Desde ya,se agradece el tiempo que nos Brindas a todos los trabajadores!!
No, no te corresponde subida.
Buenos día mi cuestión es que llevo seis meses en una empresa y estoy como oficial de 2° instalador de impresoras 40 horas semanales y jornada completa, mi sueldo es de 761 líquido y con las pagas prorrateadas al mes, ayer me renovaron el contrato y sigo cobrando lo mismo hoy e cobrado el mes de enero y me a pagado 761 €, si tengo derecho a la subida estaría Cóbrando por debajo del salario minimo.
Sí, tienes derecho a subida y estás cobrando por debajo del SMI.
Hola Alejandro, muchas gracias por tu ayuda de antemano. Te comento mi situación tengo un contrato de formación de 40 horas los cuales 34 horas son laborales y 6 de formación. Mi sueldo es de 856 euros en total
Sueldo base: 672.74
Prorrata: 168.19
Transporte salarial: 53.12
Toral a deducir: 38.32
Saldo a percibir: 856 euros
Me gustaría saber porfavor si me corresponde la subida trabajando 34 horas y cuanto debería de cobrar. Graciass!!
En mi opinión, el plus transporte es un concepto extrasalarial, y por lo tanto no se debe de considerar salarial como se indica en la nómina. si es salarial, no te corresponde subida, si no es salarial te corresponde una subida de unos 50 euros.
Hola Alejandro:
Acabo de recibir la nómina correspondiente al mes de enero del 2019. Si es cierto que he percibido un aumento en la misma, con respecto a la de meses anteriores, pero no era el que yo esperaba, con lo cual quisiera pedirle que me dijese si todo esta correcto. De antemano muchísimas gracias por su ayuda. Saludos.
SALARIO BASE 661,77
PL. TRANSP .SAL. 44,66
PL.VESTUAR.SAL. 29,47
A CTA SMI/CONV. 191,40
TOTAL 927,30
DTO I.R.P.F. 18,55
APORTACIÓN TRABAJADOR 67,20
LIQUIDO A PERCIBIR 841,55
Consideran el plus transporte y vestuario salarial, de hecho por eso creo que ponen el Sal., pero no lo consideraría como tal y en mi opinión, si trabajas a jornada completa te corresponde más subida.
Si, tengo un contrato como Auxiliar de Servicio de 40 horas. He llamado a Recursos Humanos y me han dicho que los pluses de transporte y vestuario si los consideran salarial, con lo cual no me corresponde más subida. Que me aconsejas hacer?
Muchísimas gracias.
Si no quieren hacerlo de manera voluntaria, tendrás que demandar.
HOLA, ALEJANDRO; EMPIEZO POR AGRADECER TU FUTURA RESPUESTA Y TE EXPONGO MI SITUACIÓN:
TENGO CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA, 12 MENSUALIDADES MÁS 2 PAGAS EXTRA AUNQUE TE MANDO EL PRORRATEO COMO SI FUERAN 12 PAGAS.
SALARIO BASE: 808,99 €
PLUS TRANSPORTE: 77,88 €
QUEBRANTO DE MONEDA: 59,29 €
PLUS CONVENIO: 25,00 €
PRORRATEO PAGA EXTRA: 148,32 €
COMPLEMENTO PROPINA COTIZABLE: 130,28 €
AJUSTE SMI: 14,82 €
BASE COTIZACIÓN SEG. SOCIAL: 1.264,57 €
SALARIO NETO: 1.153,13 €
MI PREGUNTA ES SI EL AJUSTE QUE ME HAN HECHO DEL SMI ES CORRECTO O NO DEBERÍAN TENER EN CUENTA EL PLUS DE TRANSPORTE AL HACER EL CÁLCULO.
Entiendo que el complemento propina es salario, si es así, no te correspondería subida, si es extrasalarial, te correspondería más subida de la que te han hecho. Así haciendo unas cuentas rápidas, no se de donde han hecho ese ajuste SMI.
EL AJUSTE SMI QUE PAGA LA EMPRESA SALE DE LA SUMA DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: SALARIO BASE + PLUS TRANSPORTE + PRORRATEO PAGA EXTRA = 1035,19 €. LA DIFERENCIA ENTRE LOS 1050 € MÍNIMOS Y ESA CANTIDAD SON LOS APROXIMADAMENTE 14,82 € QUE LA EMPRESA ME HA PAGADO.
DEJANDO EL TEMA PROPINAS APARTE, LA EMPRESA ARGUMENTA QUE EL COMPLEMENTO DE TRANSPORTE SE PAGA DURANTE 12 MENSUALIDADES COMO MARCAN LOS SUCESIVOS CONVENIOS DESDE EL COMIENZO DE ACTIVIDAD, Y QUE SÓLO DEBERÍA PAGAR 11 MENSUALIDADES, YA QUE DURANTE EL MES DE VACACIONES NO HABRÍA LUGAR PARA DICHO PLUS. AÑADE QUE POR ESTA RAZÓN ESTE PLUS DEBE TENER ÍNDOLE SALARIAL Y NO EXTRASALARIAL Y POR ELLO DEBE INCLUIRSE COMO SALARIO. GRACIAS POR TU ATENCIÓN…
Si, esa es la respuesta de varias empresas y es cierto que existe alguna jurisprudencia que respalda esa teoría, pero es excepcional. Casi siempre el plus transporte es extrasalarial, lo comento más en esta entrada. Al final tendrán que decidir los tribunales.
Hola!! Buenas noches!!! Antes de nada… mil gracias por todo.
A ver, soy educadora infantil (trabajo en escuela infantil), tengo contrato fijo de 39 horas, contrato a tiempo completo, con las pagas incluidas. Soy de Malaga
Quisiera saber tras la subida del salario minimo, si me corresponde subida y cuanto sería?
Muchas gracias y un saludo
Depende de tu sueldo, lo que el SMI indica es que nadie puede cobrar por debajo del SMI, si cobras menos de 12.600 € anuales te corresponde subida. En caso contrario no.
Hola, me gustaría saber si los conceptos en nómina como los Desplazamientos, guardias localizadas y horas extras que no son siempre las mismas, compensan un salario base de 735.90 €
Gracias
No se my bien a que te refieres, pero no entra dentro del SMI las Horas extras, y el desplazamiento depende, en principio tampoco.
Buenas tardes! Quisiera saber si me corresponde subida . Nómina mes de enero: salario base 731,45, beneficios 60,95, comisiones 200, pp pagas extras 121,90, plus transporte 65. TOTAL DEVENGADO: 1.117,30 , total líquido a percibir: 1.104,41 euros . Gracias
Con esos datos, no te corresponde subida.
Buenas tardes Alejandro! Estoy teniendo problemas con mi nómina y me gustaría que me ayudaras un poquito.
En esta última nómina del mes de enero no he tenido ninguna subida.
Te explico un poquito mi nómina a ver si me puedes ayudar, tengo un contrato de 40h.
1. Percepciones salariales
Salario base……..748.84€
Gratificaciones extraordinarias…187.20€
Complementos salariales:
Plus de transporte…38.49€
A. TOTAL DEVENGADO: 974.53€
En la parte de las deducciones, los porcentajes me los calcula de 1050€ dando un total de aportaciones: 66.68€ pero esta cantidad me la resta de los 974.53€ por lo que este mes he cobrado menos que el resto de meses.
Me gustaría saber si en mi caso el plus de transporte entra dentro de los 1050€ o no, y en el caso de mi compañera, que tiene antigüedad si también estaría dentro de los 1050€ o fuera. Ambos están reflejados en la nómina en el apartado de complementos salariales.
Muchísimas gracias por todo, un saludo.
La antigüedad si que entra dentro del SMI, pero no el plus transporte. Te deben de pagar 1050 € al mes como mínimo si trabajas a jornada completa.
Buenas tardes, te comento mi nómina:
S. Base: 729,44
Prorrata pagas extra: 243,15
Comisión Producción: 100 (algunos meses son 50 €)
Total devengado: 1072,59
Líquido a percibir: 1004,48
¿Tengo derecho a subida? Gracias de antemano
Si trabajas a jornada completa, tienes que superar los 1050 € al mes. Esto no quiere decir que si un mes no lo cobras tendrán que garantizar ese sueldo, ya que el SMI se establece en cómputo anual, por lo tanto, a final del año 2019 tienes que cobrar 12.600 mínimo.
Buenas Alejandro y gracias ante todo
Mi nómina es
I. Devengos
Salario base 723,90€
prorrata 120,65€
Plus transporte 50€
A total devengado 894,55
II.deducciones
Contingencias comun 1050€ 4,70%49,35
Desempleo 1050€ 1,55%16,28
Formación profesional 1050€ 0,10% 1,05
Impuesto sobre renta per. fis. 894,55
B total a deducir 66,68
Líquido a percibir(a-b) 827,87€
Esta aplicada bien mi nómina así
40horas
Grupo profesional: 1
Grupo cotización 08
Gracias
Te tienen que pagar 1050 € si trabajas a jornada completa, con prorrata de las pagas extras.
Buenas tardes alejandro en mi caso paso de los 1050 gracias a un plus por función de responsabilidad, es legal bajar ese plus que llevo cobrando 4 años la cantidad exacta que me han subido con la subida salarial?
Saludos
Habría que ver la nómina y el convenio colectivo, en principio si todos los pluses salariares superan los 1050 € no haría falta ni subir el sueldo ni modificar los conceptos salariales.
Hola Alejandro. Tengo un contrato en prácticas y por convenio cobro 70% del salario normal. Eso el primer año de prácticas, el segundo año cobraría un 80%. Actualmente cobro 780€ ya con las pagas extras prorrateadas.
Me correspondería subida?
Si trabajas a a jornada completa, se debe garantizar el SMI, por lo que si que te corresponde subida.
Hola,
Antes q nada comentar q pensaba q era el único q cobraba un sueldo asqueroso pero ya veo q somos legión. Por adelanto agradecerte la labor de aclararnos estos casos particulares uno por uno. Muchísimas gracias. Y estos son los detalles de mi nómina de enero de 2019 q no ha variado de la de diciembre de 2018 y quería, como todos, saber si es correcta o si tengo derecho a reclamar algún tipo de subida o modificación :
Estoy contratado a 35 horas como Oficial Administrativo, grupo de cotización 5 desde el 09/01/2002.
Total horas a tiempo parcial en esta nómina : 154 h.
Salario Base : 643,91 €
Antigüedad : 128,78 €
3 prorrateos de Paga extra de Julio, Navidad y Beneficios de 64,39 cada una. (Total : 193,17 €)
Plus transporte : 20 €
Tengo una Base de cotización para el cálculo de las contingencias de 1.019,13 € q no sé muy bien de donde la han sacado ya q la suma del total a abonar al menos a mi no me da eso., total del trabajador : 64,72, € total de la empresa : 331,21 €.
El total a abonar : 985,86 €
Total a deducir : 64,72 €
y Líquido a percibir : 921,14 €
Habría que mirar el coeficiente de parcialidad, pero en principio no te corresponde subida.
Hola, yo ya le comenté mi caso y me resolvió la duda, pero al cobrar la nómina de enero no he tenido la subida que debería, desde recursos humanos me dicen que los pluses de vestuario y transporte son de naturaleza salarial, por lo que con ellos cobro 958, 09 €, no correspondiendome subida. Dónde o cómo puedo demostrar que no es así?, gracias
Tendrás que acudir a los tribunales. Ahora muchas empresas están poniendo como excusa que esos pluses son salariales, pero siempre (o casi salvo alguna excepción) son extrasalariales. Te animo a demandar a la empresa.
GRACIAS, por tus interés y tus respuestas tan claras, pero que ley regula y determina si estos complementos son salariales o no? En el estatuto de los trabajadores no he encontrado nada al respecto,gracias
Te recomiendo que leas esta entrada.
BUENOS DÍAS ALEJANDRO.
FELICIDADES POR TU APORTACIÓN ALTRUISTA.
MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:
ESTOY TRABAJANDO A 30H EN UNA TIENDA DE DEPORTES.
12 MENSUALIDADES (PAGA PRORRATEADA)
MI SALARIO BASE ES 524.99
PRORRATA 87.50
P.P BENEFICIOS 43.75
PATRONAL 28.36
TOTAL DEVENGADO 709.21
TOTAL A DEDUCIR 1+2+3+4+5 79.21
LIQUIDO A PERCIBIR 650
MI CTP ES DE 75%
HABRÍA SUBIDA? GRACIAS DE ANTE MANO
Tienes que percibir 787,5 € brutos.
Hola mi pregunta es otra a mi si me ha afectado la subida pero en la nomina siguo teniendo de sueldo base 698 y la subida de 50 euros me la reflejan como plus absorvible. Eso seria legal o me tendrian que subir el sueldo base?
No es necesario subir el salario base, lo que han hecho es correcto.
Me correspondería la subida de SMI
Salario base 853.25
Complemento profesional 31.57
Depende de la jornada y el número de pagas.
Hola! Yo tengo duda también sobre mi en mi nómina se incluiría la subida de salario. Los conceptos son los siguientes:
Salario Base: 855,78€
A cuenta convenio: 421,10€
Prorrata pagas extras: 142,63€
Espc. Manutención: 45,49€
Total Devengado: 1465€
Le restamos el IRPF : -287,95€
Neto que cobro: 1177,05€
Todo esto en 12 pagas y en la categoría de Auxiliar administrativa
Muchas gracias por tu ayuda de antemano!
Un saludo.
No te corresponde subida.
Hola Alejandro,
No me queda muy claro el asunto de la subida, si mi nómina es la siguiente, me corresponde subida?
S. Base: 760,43
Gratif extraord: 263, 62
Antigüedad: 228,13
Total bruto: 1252,18
Total a percibir: 1172,67
Muchas gracias por su tiempo. Un saludo
No, no te corresponde subida.
hola buenos días,
Este mes en teoria se aplicaria la subida del Salario Mínimo Interprofesional? lo digo porque no me han subido nada sigo cobrando lo mismo.
Mis condiciones son 8 horas laborales a la semana (40)
llevo 6 meses en el empresa
no me tocaria esa subida
En la nomina el salario base pone 698,24
gracias
saludos
Lo relevante no es el salario base, sino la suma de todas las retribuciones.
No he entendido muy bien la respuesta
Te digo los datos que pone la nomina
Salario base 698.24
Plus Convenio 175,80
P.P. PAGA EXTRA 116,38
corresponde la subida o no? gracias saludos
Si trabajas a jornada completa, sí te corresponde subida hasta los 1050 BRUTOS, si tienes las pagas extras prorrateadas.
Hola!
El sueldo base de mi nómina de enero de 2019 no llega al SMI, sería correcto?
Salario base: 783,84
Prorrata paga extra: 130,62
Complemento dedicación: 105,70
Plus formación: 261,31
El líquido que percibo son 1200
Gracias 🙂
No te corresponde subida, ya que se mira el salario en su totalidad.
Buenos días;
Quería si fuera posible realizaros una consulta para la cuál os aporto mis datos:
* Base: 785,14 €
* Prorratas: 130,83 €
* Incentivos absorbibles: 340,40 €
Corresponde subida salarial?
Qué engloba o puede englobar los incentivos absorbibles?
Mil gracias
No, no te corresponde subida ya que estás por encima del SMI.
Buenos días. Quiero saber si me corresponde la subida ya que se comenta que están haciendo chanchullos para no subirla. Esta es mi nomina.
40h salario base 688,09
Incentivos 22,90
A cuenta convenio 30,07
Polivalencia 9,13
Plus transporte 31,60.
Todos los meses a percibir 708,78
14 pagas.
Muchas gracias y un saludo.
Sí que te corresponde subida, hasta los 1050 € mensuales.
Buenos días Alejandro, trabajo como auxiliar administrativo, mi jornada son 30 horas semanales y tengo el convenio de oficinas y despachos. Mi nómina es la siguiente:
– Salario Base: 535.41 euros
– Antigüedad: 133.85 euros
– P. Extra Octubre 55.77 euros
– P. Extra Marzo 55.77 euros
– P. Extra Julio 55.77 euros
– Bolsa de vacaciones: 28.64 euros.
– P. Extra Diciembre: 55.77 euros.
– Incentivo: 56.66 euros.
– Plus de trasporte: 90 euros.
– Cotización cont. comunes: 50.18 euros
– Cotización formación: 1.07 euros
– Cotización desempleo: 16.55 euros
Líquido a percibir: 999.84 euros.
¿Tengo derecho a la subida?
¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!
No te corresponde subida, ya que cobras por encima del SMI.
buenos dias…me gustaria saber si a mi me afecta la subida. Soy camarera y tengo un contrato de 30 horas.
salario base 554,46.
gratificaciones extraordinarias 92,41.
complemento salarial 103,13.
dto,cont,comunes 4,70% 35,25.
dto, base accidente 1,70% 15,00.
liquido total a percibir 687,00.
gracias de ante mano
Tienes que percibir 787,5 € brutos como mínimo., con las pagas extras prorrateadas.
Buenos días.
Mi salario base son 735,37
Prórroga extra 60€
Plus trasporte 100€
Si algo más pero ahora no tengo una nómina.
Total cobro mensualmente 824€.
Mi empresa
Presa es privada,un centro de formación profesional ,por lo que entendí yo convenio es ACADE ,perteneces a enseñanza,pero yo trabajo en el sector de limpieza. El gestor zise que está subida de salario base no me pertenece.
Tengo también 2 pagas extra . Tengo derecho de está subida? Gracias
Si trabajas en jornada completa tienes que cobrar mínimo 900 €, por lo que si que te corresponde subida.
Mi empresa tiene el convenio ACADE,y si trabajo jornada completa 40 h semanales. Por lo tanto ,pregunto,que hai que hacer para demostrar que si tengo derecho de suvida?
No sé si le e dicho en comentario anterior es un centro de enseñanza privado FP .
Gracias. Trabajo de limpieza no de profesora
Tendrás que demandar a la empresa si no quiere de manera voluntaria. Puedes enseñarle el Real Decreto que se indica en esta entrada que recoge la subida, pero el empresario ya lo conoce.
Buenas noches Alejandro, mi consulta es la siguiente yo cobro 14 pagas, más una prorrogateada mi SMI me sube de los 891€ a los 1050€ pero mi sueldo baja de los 715€ a los 705€, ¿Como puede ser eso, no lo entiendo???. Esperando una respuesta, le envio un saludo y mis gracias anticipadas.
No se a que te refieres con tu sueldo, no se si te refiere al salario base, pero más allá de los conceptos de la nómina que no son tan relevantes, lo importante es que te paguen 1050 € al mes en 12 pagas, o 900 en 14 pagas.
hola buenas me gustaría saber si me corresponde la subidas estos son mis datos
salario base 735,20
prorrateo pagas 202
antigüedad 73
transporte 99
líquido a percibir 1030
bruto 1101
gracias
Si trabajas a jornada completa, debes cobrar 1050 € más el plus transporte.
Mi empresa ya se las ha ingeniado para absorver las subidas bajandonos el salario base y metiendolo a complemento compemsable para absorver cualquier subida
a nosotros nos acaban de dar la nómina hoy mismo y es esxactamente igual a las del año pasado lo único que cambia son las fechas
Hola Alejandro,
Mi caso es
CTP = 22,5%
CT 289
salario base 281,51
total devengado 281,51
total a deducir 20,86
prorrateo pagas extra 46,92
antigüedad 2016 total de 225 dias
transporte 0
vestimenta 0
Liquido a percibir 260,65
Me pertoca una subida? de cuanto?
Tampoco me pagan ni vestimenta ni transporte ni antiguedad.. que debo reclamar?
Un saludo !!
No te corresponde subida. El plus transporte, vestimenta o similar sólo se abona si así lo recoge el convenio colectivo, o se pacta individualmente. Respecto al SMI cobras bien, habría que mirar respecto al convenio colectivo.
Tengo el convenio de hosteleria gremio de barcelona! Mi categoria es ayudante de Camarero
Un saludo y mucha gracias por tu ayuda!!! Muy útil
Por el tiempo que conlleva no reviso convenios en las orientaciones que realizo en los comentarios.
Buenas noches, te comento mi nómina de enero 2019 que es igual que la del año anterior:
Sueldo base 743,31e
Antiguedad 37017e
Gratif. extras 130,08e
Part. beneficios 40.86e
Plus de transporte 57.37e
Contingencias comunes 4.70 deduccion 49.35e
Desempleo 1.55 deduccion 16.28e
formacion profesional 0.10 1.05e
Total devengado 1008,79e menos 66.68e deducciones.
Total a percibir 942,11 euros
Es normal como dicen en la asesoria que no me corresponde ninguna subida salarial?
La nomina de enero es aun mas baja que la de los meses anteriores 2euros menos,
Gracias
Si trabajas a jornada completa, te tienen que abonar 1050 € al mes, con las pagas extras prorrateadas más el plus transporte.
Hola Alejandro entonces para calcular si me afecta la subida tengo que sumar mi salario base (354,74) y las pagas extras (59,12) al mes en 12 pagas así? En mi caso el C.T.P. es del 40%. Los demás computos que aparecen en mi nómina son complemento de horas nocturnas, plus de transporte, horas complementarias y plus de manutención, por lo que he leído todo esto no se incluiría en el computo, pero no sé si estoy equivocada.
Con los cálculos que yo he hecho me tendría que subir el sueldo 6€, pero no sé si mis cálculos son correctos. ¿Podrías ayudarme?
El complemento de horas nocturnas si que se tiene que incluir.
Pero no todos los meses son las mismas horas nocturnas, ¿cómo tendría que calcularlo entonces?
Entonces habría que comprobar si con carácter anual cobras como mínimo el SMI de 12600 para jornada completa.
894,97 como especialista – auxiliar administrativa, 12 meses + 3 pagas , creo que no me corresponde.
Si es 894 x 15 pagas, no te corresponde subida.
Si eso me parecia que no correspondia, son 12 meses a razon de 894,47 brutos y luego 3 pagas repartidas durante el año de 894,47 netos.
Lo que no entiendo es por ejemplo, la gente que esta con una categoria inferior, cobrando unos 700 y algo , esa gente si se queda por debajo , van a pasar entonces de cobrar 700 y algo netos a 1050 brutos ? A lo que me quiero referir con esto es que la categoria más baja de la empresa, con la nueva ley, pasaria a cobrar más dinero que otros que tienen más categoria.
Uno de categoría más baja no pasará a cobrar más que nadie, como máximo se igualará, y si, en muchos convenios trabajadores con diferentes responsabilidades cobraran lo mismo.
Buenas tardes Alejandro, en primer lugar muchas gracias por tu ayuda, cuando tengo cualquier duda, recurro a tu blog.
Mi caso es el siguientes:
CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONFECCION TEXTIL
Han acordado en enero un salario base para las auxiliares de 877,52 y diario de 28,85
Por lo que mi nomina en mi caso quedaría de la siguiente manera:
SALARIO BASE:894,95
ANTIGUEDAD: 134.,15
PLUS NO ABSENTISMO 3%: 35,93
PARTICIPACION BENEFICIOS 7%: 83,83
gracias!
Entiendo que mínimo tienes 14 pagas, por lo que no te corresponde subida.