Guía de despidos en España

Derechos básicos de las personas trabajadoras tras un despido en los cuales los plazos de impugnación ante los juzgados son muy cortos.

1. Todos los tipos de despido en España
2. Plazo para solicitar la prestación por desempleo
   • Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía.
3. Derecho a cobrar el finiquito
   • Ejemplo de cómo calcular el finiquito
   • Plazo para reclamar el finiquito
   • Firmar no conforme, ¿Qué pasa si no lo hago?
   • El valor liberatorio del finiquito
   • Acuerdo transaccional despido
   • ¿Se pueden descontar indemnizaciones ya abonadas en caso de despido?
   • ¿Cómo tributa la indemnización por despido?¿debo declararla? | 2023
   • Cuando se puede embargar el salario o indemnización (actualizado 2023)
4. Contenido de una carta de despido
   • Opciones ante un despido verbal o sin carta
5. La necesidad de preaviso ante el despido
6. La comunicación a los representantes legales de los trabajadores del despido
   • Derechos de un afiliado sindical en caso de despido
7. Calculadora de la indemnización que me corresponde
   • Calcular la indemnización por despido improcedente
8. ¿Me pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?
9. Despido de los trabajadores fijos-discontinuos
10. Fin del contrato por jubilación, muerte o incapacidad permanente del empresario
    • ¿Qué derechos y opciones tengo si el empresario se jubila?
    • Indemnización por incumplimiento de precontrato laboral

Despido por causas no imputables a la persona trabajadora, normalmente por causas económicas que concede el derecho a una indemnización mínima de 20 días por año trabajado y a un preaviso de 15 días.

1. Toda la información del Despido objetivo
   • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación
     1. Consecuencias del reconocimiento médico: apto, no apto…
   • Requisitos para el despido objetivo por absentismo
   • Las causas económicas para el despido
   • Las causas productivas para el despido
   • Las causas técnicas para el despido
   • Las causas organizativas para el despido
     • ¿La externalización de servicios es causa de despido objetivo?
2. Despido por cierre de la empresa – causas y procedimiento
   • Derechos de los trabajadores en un concurso de acreedores
3. Cuestiones comunes a los despidos objetivos
   • La carta de despido
   • El grupo de empresas laboral que tiene que justificar en todas las empresas las causas del despido
   • Obligación del abono de la indemnización en el despido objetivo
   • Prioridad de permanencia y elección de trabajadores en el despido objetivo
4. Despido colectivo
   • Cual es el procedimiento a seguir en los despidos colectivos
   • Opciones para impugnar un ERE o despido colectivo
   • Medidas alternativas de las empresas a los despidos

Despido por un comportamiento grave y culpable del trabajador que impide que se tenga derecho a indemnización ni sea necesario un preaviso.

1. El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador
   • Expediente sancionador contradictorio obligatorio en algunos despidos disciplinarios
   • Análisis de la Transgresión de la buena fe contractual como causa de sanción o despido
     • Definición de competencia desleal que puede justificar la sanción o despido
     • Despido por hechos ocurridos fuera del trabajo
     • Despido por actividades incompatibles con una baja
   • El despido disciplinario por ausencias injustificadas en el puesto de trabajo
     • Consecuencias de llegar tarde al trabajo
   • Despido disciplinario por robo o hurto
   • Despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía
   • Despido disciplinario por ofensas verbales y físicas
   • Despido por descenso continuado en el rendimiento del trabajo
   • El despido por causas consignadas en el contrato
   • El despido por fuerza mayor

Calificación del despido que realiza los juzgados tras la impugnación del mismo por la persona trabajadora dentro del plazo de 20 días hábiles desde la extinción .

1. El despido procedente, causas, indemnización y derecho a paro,
2. El despido improcedente
   • Como calcular la indemnización por despido improcedente
   • Calculadora de indemnizaciones por despido
   • Derechos ante una readmisión en el despido improcedente
   • Cuándo y cómo se perciben los salarios de tramitación
     • Reclamar los salarios de tramitación al estado
3. El despido nulo en España
   • Los salarios de tramitación en caso de reincorporación por despido
   • Despido nulo en un contrato temporal
   • Declarar el despido nulo aunque no se haya solicitado
   • Despido nulo de un trabajador en incapacidad temporal
   • ¿Me puede despedir embarazada o después de la maternidad?

Cómo impugnar el despido realizado por la empresa para conseguir más indemnización o la readmisión

1. Cómo impugnar el despido para conseguir una indemnización o ser readmitido
   • ¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?
2. Como contar el plazo para demandar por despido
   • Como contar el plazo para reclamar el finiquito
   • Salario regulador en la indemnización por despido
3. La papeleta de conciliación laboral
   • Donde presentar la papeleta de conciliación laboral
   • Cómo funciona el acto de conciliación laboral
   • Que pasa si la empresa no acude al juicio o al SMAC
4. Como demandar a la empresa
   • Costes un juicio laboral en España
     • La condena en costas por mala fe o temeridad
   • Pruebas válidas para ganar un juicio laboral
     • La aportación de Whatsapp como prueba en un procedimiento laboral
     • El uso de detectives por la empresa para un procedimiento judicial
     • El uso de grabaciones y cámaras de seguridad para controlar y sancionar
   • Calcular la indemnización por despido
     • Calcular la indemnización por fin de un contrato temporal
   • Los salarios de tramitación en caso de reincorporación laboral por despido nulo o improcedente
     • Cómo reclamar los salarios de tramitación al Estado
5. Como presentar un recurso de suplicación laboral
   • Puedo impugnar una sentencia laboral que me es favorable
   • Aportación de nuevos documentos en un recurso laboral
   • Modificar o añadir hechos probados en una sentencia laboral