Indemnización por finalización de contrato

Al finalizar un contrato temporal el trabajador tiene derecho al finiquito de la relación laboral y, en función del tipo de contrato, a una indemnización de doce días por año trabajado como más adelante detallaremos.

Para que exista derecho a una indemnización tendrá que cumplirse estos dos requisitos:

  1. Que sea el empresario el que finaliza la relación o que si continua sea con otro contrato temporal. En sentido contrario, no se tendrá derecho a indemnización si el trabajador anuncia una baja voluntaria o renuncia a una prórroga o el empresario convierte el contrato temporal en indefinido.
  2. Que el contrato temporal sea por obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción. Por el contrario, no se tendrá derecho a indemnización en los contratos de interinidad, prácticas o para la formación y el aprendizaje.

Esto es en relación a la indemnización, pero recordemos que siempre se tiene derecho a finiquito, independientemente de la causa de extinción de la relación laboral y del tipo de contrato temporal.

En el finiquito, además de la indemnización, se abonan aquellas cuantías que la empresa adeuda al trabajador, como puede ser las vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas extra si no están prorrateadas.

En este artículo tienes más información de cómo calcularlo.

Cómo calcular el finiquito

¿Cuánto tengo que cobrar de finiquito? ¿Qué es el finiquito? Concepto Los conceptos que se deben incluir Ejemplo del cálculo del finiquito La firma...

Número de días por año trabajado

El artículo 49, apartado 1 letra c del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a una indemnización de doce días por año trabajadoo lo que es lo mismo, un día de salario por cada mes trabajado.

Además para calcularlo se realiza por meses completos, es decir, que si se ha trabajado un mes y un día, la indemnización es de dos días (se cuenta como si fueran dos meses).

La indemnización no varia si el trabajador está contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal -ETT – o por la empresa de manera directa.

Además, el convenio colectivo puede aumentar la indemnización a la que se tiene derecho. Por ejemplo, el convenio colectivo do sector da industria siderometalúrxica da provincia da Coruña recoge una indemnización de 16 días por año trabajado.

Cómo se calcula la indemnización

Conocer el salario día

El salario día que se debe utilizar para calcular la indemnización es el salario percibido en el mes en que se produce la extinción de la relación laboral.

Por lo tanto, si tu sueldo ha variado, se tiene que tener en cuenta el del último mes. Recuerda que si tienes una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar, se ha de tener en cuenta el salario como si no existiera reducción de jornada ni de salario.

En cualquier caso,  para conocer el salario día puedes hacerlo de diversos modos:

  • El más sencillo es coger el salario anual bruto y dividirlo entre 365 días. Si el salario en el último año no ha variado.
  • Si no lo conoces el salario anual, puedes coger el salario mensual y si tiene las pagas extras prorrateadas, multiplicarlo por 12 y dividirlo entre 365.

Si existe alguna particularidad, como por ejemplo pago de comisiones o cuestiones así te recomiendo que leas este artículo…

Salario regulador indemnización despido

Cuestiones a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido o fin de contrato temporal.

Antigüedad en la empresa

La antigüedad es el número de meses que llevas trabajando en la empresa. No obstante, para calcular la indemnización del contrato temporal, sólo se tendrá en cuenta la antigüedad de dicho contrato.

Normalmente en la nómina te aparece la fecha de inicio de tu relación laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorería de la Seguridad Social.

La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente.

Esto es, si empezaste a trabajar el día 2/01/2020 y te despiden el 2/02/2020, tienes una antigüedad a efectos de indemnización, de dos meses ya que has trabajado un mes y un día, sólo tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010.

Ejemplo de como calcular la indemnización

Datos básicos

  • Inicio de la relación laboral: 4/6/2018
  • Fin de la relación laboral: 7/9/2019
  • Salario mes sin prorrateo de pagas extras 1.600 €, con dos pagas extras del mismo importe.

En primer lugar, vamos a calcular el número de días al que tiene derecho. 

Desde el 4/06/2018 hasta el 7/9/2019 han transcurrido 15 meses y cuatro días, es decir, a efectos de indemnización 16 meses, lo que se traduce en 16 días de indemnización.

Una vez determinado el número de días, tendremos que saber el salario día. Para ello calcularemos el salario anual, resultado de multiplicar los 1600 € por las 14 pagas, 22.400 €. Teniendo en cuenta los 365 días que tiene un año, el salario día es de 61,37 euros.

Por último, multiplicando los 61,37 euros de salario día por los 16 días que tenemos derecho, la indemnización total es de 981,92 euros.

¿Cómo puedo conseguir más indemnización?

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción de la relación laboral y conseguir una indemnización o la readmisión en caso de despido improcedente.

Si nos encontramos en alguna de estas situaciones, podremos conseguir más indemnización (o la readmisión):

  1. La empresa indica una extinción del contrato temporal, y la causa por la cual se realizó el contrato temporal no ha finalizado.
  2. El contrato se encontraba en fraude de ley. Esta circunstancia puede ser debida a diversos motivos, duración máxima del contrato temporal,

La causa más frecuente es la existencia de que el contrato temporal está en fraude de ley, sobre este tema te recomiendo este artículo…

Cuando un contrato de obra está en fraude de ley..(y reclama ser indefinido)

Todas las causas por las que un contrato de obra puede estar en fraude de ley: límite temporal, causa temporal, concatenación de contratos...

En cualquier caso, y como te indique al principio, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción. Pasado ese plazo no se podrá hacer nada. Sobre todo el procedimiento de impugnación, presentación de papeleta, demanda, vista del juicio te recomiendo nuestra guía de impugnación del despido.