Salario regulador indemnización despido

Hola, me van a despedir y para realizar los cálculos necesito alguna aclaración. Mi jornada es parcial a 20 horas, pero he tenido numerosas ampliaciones a 30 o 40 horas, por lo que entiendo que se calcularía en base a la última anualidad ¿no?. Siendo sobre la última anualidad y siendo la fecha efectiva de despido el 31 de Julio, ¿debería coger desde el 1 de Agosto o desde el 1 de Junio al haber estado dos meses en ERTE?
Muchas gracias de antemano por tu tiempo y trabajo.

Buenas tardes,

Mi empresa me ha notificado mi despido el viernes 22/5, pero con efectos de 8 de mayo. Entiendo que la fecha del despido es 22 de mayo, que es cuando se me ha comunicado.
Yo cobraba un salario base más unas comisiones. La empresa me ha querido dar una indemnización por despido improcedente haciendo el cálculo solo sobre el salario base. Eso no es correcto, verdad? Según he leído la indemnización se hace tomando en cuenta la base para contingencias comunes. Por último, en los últimos 5 meses la empresa dejó de reflejar en la nómina las comisiones, y tampoco me las pagaba. Cómo se haría la media entonces para calcular lo que me corresponde si el despido es improcedente?
gracias por la labor

Buenas tardes, según he podido leer en algún comentario en caso de despido se puede sacar el importe del salario diario dividiendo el devengado anualmente entre 365 dias, si cobro todas las nominas a 30 dias ¿ debo dividir el importe anual entre 360 ó 365 dias.
Muchas gracias por la labor que realizas.
Un saludo

Hola buenas tardes,m tema es :
Llevo en una subcontrata 3años ,en vista de que llegaba la fecha de mi finalización de contrato y no me decían si me harían fija o no ,me adelante y pregunté a la empresa que pasaría conmigo y al día siguiente mediante una llamada la respuesta fue que por política de empresa tenían un tope para hacer fija y que ahora no podían hacer a nadie más ,he de decir que mi contrato a finalizado el día 6 de abril del 2020 y el me llamo para decirme q no me harían fija el día 27 de marzo del 2020 , hoy día 7 de abril aún no he recibido ninguna carta ,ningún documento ni nada que me diga que no me contratan más ,mi pregunta es:
Es correcto la causa que me dicen que por política de empresa ?
Habían de haberme avisado con los 17 días ?
Cuantos días he de esperar a que me den la carta o alguna clase de documentos ,como indemnización extra
Gracias.

Buenos días,
Mi marido ha estado trabajando con un contrato por obra o servicio desde el 28/03/2017 hasta el 03/03/2020. Le han dado una carta con las causas del despido, falsas con pruebas que las desmontan, con una nómina de liquidación de haberles q pone en la carta, no finiquito. El tiene un salario base, más las pagas prorrateadas, le incluyen los gastos de comidas y fotocopias o material de librería q hace, y las comisiones que genera el mes anterior. La nómina es incorrecta y vamos a reclamar. Hemos leído que le tenía que haber dado un preaviso de 15 días q no han hecho. Esto se puede reclamar en la indemnización? En caso de este tipo de contrato son 12 días insistentemente se considere objetivo o improcedente?
Cómo calculamos la indemnización? Muchas gracias

Hola Alejandro,
En primer lugar gracias por compartir su conocimiento y por tu tiempo.
Me gustaría compartir mi caso concreto (por si pudiera ayudar a otros) y por supuesto, estar atento a cualquier comentario o valoración, que, desde su conocimiento de experto, pudiera realizar.

Soy un ingeniero que he sido despedido, aludiendo la empresa causas objetivas (organizativas) el pasado 30 de noviembre. Después de 19 años 7 meses. Mi alta fue el 8 de mayo del 2000. El cambio de ley se produjo el 12 de febrero del 2012. Me salen 7.145 días trabajados. 4.297 días en el primer tramo (el 60% del tiempo trabajado hasta la extinción transcurrió con la ley anterior, es decir hasta el 11 de febrero de 2012), y 2.848 días trabajados en el segundo tramo (el 40% restante transcurrió entre el 12 de febrero y la fecha de mi despido). En el supuesto en el que finalmente se considerase la extinción del contrato por causas objetivas como improcedente, me salen 791 días de indemnización, aplicando el criterio de ponderación razonable que aplica el legislador. Esto es, años anteriores al 12/2/2012 x 45días (me salen 533 días); más los años trabajados posteriores al 12 de febrero e 2012 y hasta el 30 de noviembre del 2019 x 33 dias me salen 259 días). Total como ya había avanzado 791 días. Eso corresponde aproximadamente a 27 mensualidades.
Mi primera sorpresa desagradable, es que el legislador no ha seguido el mismo criterio de ponderación, en el régimen transitorio en la aplicación de la reforma, a la hora de cuantificar el tope de indemnización. A pesar de que el 60% de la vida laboral que he dedicado a la empresa estaba cubierto por unas condiciones legales de hasta 42 mensualidades, y el 40% restante con un tope de hasta 24 mensualidades. Una simple media ponderada, qué bien podría haber sido el criterio justo del legislador, me habrían asignado un tope indemnizatorio de 35 mensualidades (60% x 42 mensualidades + 40% x 24 mensualidades), y por tanto me hubiera permitido optar, en caso de improcedencia, a cobrar las 27 mensualidades que en justicia y, en ese caso sí, a criterio del legislador, habría devengado mi contrato hasta la fecha del despido. Sin embargo, el propio legislador, con un criterio al menos cuestionable (qué poco trabajan los políticos cuando se trata de analizar y buscar la mejor aplicación de una ley que, ya de por sí, era mucho menos proteccionista con el trabajador), limita esa supuesta indemnización bajo criterios de improcedencia, al cobro de 24 mensualidades.
Mi segunda sorpresa desagradable, ha sido comprobar que, ni siquiera ese cálculo sencillo de tope de 24 mensualidades (mi salario bruto anual entre 12 x 24) coincide con la fórmula del Consejo del Poder Judicial (por la que se deben de estar calculando miles de indemnizaciones, de miles de trabajadores que obviamente afectan a miles de familias).
Pues bien, resulta que la fórmula del Poder Judicial considera años de 360 días (y por ende, meses de 30 días) para calcular el tope de indemnización, es decir, que ahora 2 años, es decir 24 meses, ya no son eso, 2 años, o 24 meses, o 730 días (365 dias x 2= 730 días), sino que en dicha formula se convierten, esos dos años o esas 24 mensualidades, en 720 días. Nada pasaría si, la formula, siguiendo el mismo criterio (años de 360 días), calculara el salario regurador diario dividiendo el salario bruto anual entre 360. De esa forma, el salario día saldría un poco más elevado (no es lo mismo dividir entre 365, que entre 360) y al multiplicarlo por 720 días, saldrían las 24 mensualidades, a las que se refiere el preámbulo de la propia Ley del 12 de febrero de 2012. Pero no, y aquí es donde nace el contrasentido. Un contrasentido y una mala aplicación e interpretación del espíritu de la Ley, que esta negando el derecho a esos 10 días adicionales de salario indemnizatorio (730-720=10 dias) a miles de trabajadores que han sido despedidos, cada uno/a con sus circustancias personales y/o familiares.
En mi caso, con 50 años, con 2 hijas de menos de 3 años, y después de dedicarle casi 20 años a una misma empresa, esos 10 días suponen para mi y para mi familia, un dinero importante al que seguramente tenga que renunciar en el caso de que se resolviera la improcedencia del despido. Y esto, porque el criterio con el que se está aplicando esa fórmula, es más que cuestionable. De hecho, aplicando la lógica y la coherencia, los calculos no son correctos. Es decir, estarían mal. La lógica invitaría a considerar lo siguiente. O se contemplan años de 360 dias para todos los cálculos, o se contemplan años de 365 días, que es lo que es más acorde a la realidad, para todos esos mismos cálculos. Pero no una mezcla que, por arte de magia (un tanto oscura) termina perjudicando una vez más al trabajador/a, sin que, a mi entender, ese hubiera sido el fundamento o espíritu de la Ley, y sin que NADIE, haga algo por corregirlo….
En fin,…Feliz Navidad (con cariño, de un reciente parado más)…

Buenos días, me han presentado un preaviso de despido donde la empresa reconoce la improcedencia del mismo, mi pregunta es la siguiente, la indemnización por despido está sujeta a retención fiscal. Gracias.

Estoy calculando la indemnización por despido hallando la media del total devengado de los últimos 12 meses. Pero en la última nómina incluyeron el finiquito. Debo incluir esta última nómina en el cálculo de la indemnización? O debería calcularlo solo con el salario del mes sin finiquito?
Gracias.

Buenas tardes:

El pasado día 06 de Agosto, nos han despedido de forma improcedente a varias compañeras, en mi caso llevo casi 6 años en la empresa ( para ser exactos llevo 5 años 9 meses y 23 días)

Me podéis indicar cuantos días de salario me corresponden para la indemnización??
Necesito comprobar que el importe que indican es correcto, ya que en anteriores despidos a compañeros los importes de la indemnización eran inferiores a lo que les tocaba.

Gracias

Hola Alejandro,

Mis dudas surgen en qué ocurre cuando el trabajador pertenece al Régimen Especial Agrario. A un trabajador con un contrato fijo, le corresponden 33 días de salario por año trabajado, en el caso de tener derecho al plus de antigüedad que se cobra, según convenio, en el mes en el que se alcanza, y no de forma habitual, mi duda surge en si al ser despedido debe cobrar la parte proporcional de antigüedad, por ejemplo el 15 de enero cobra 200€ de antigüedad, hasta el 15 de enero del siguiente año no cobraría de nuevo esos 200€, y es despedido en junio; para el cálculo de su salario real, se debe tener en cuenta la parte proporcional de la antigüedad o no.

Si el trabajador es eventual, tiene derecho a indemnización por despido (improcedente) siempre que sea antes de la fecha de finalización del mismo en el Régimen Agrario?

Hola Alejandro!
Actualmente estoy en situación de IT y tengo dos dudas si me despidieran para el tema de la indemnización:

1- La última nómina antes de coger la baja, se me cotizó con unas comisiones. En ninguna nómina más hay comisiones…Hay que hacer la media de todo el año con esa comisión de ese mes? o se calcula solo con ese mes incluida esa comisión?

2- Y la segunda duda es: Por ley, tendrían que haberme subido el SMI desde el 1 de enero, pero al estar de IT y al incluir la comisión que te comento, al calcular la base reguladora lo sobrepaso, por ello el pago de IT no se ha modificado…Pero en caso de despido, si se coge la última nómina anterior a la baja, aunque incluya la media de esa comisión, el salario seria inferior al SMI…entonces, como se tiene que calcular?

Gracias y un saludo!!

Hola. Mi consulta es la siguiente. Estando de baja me animo despedido. A la hora de calcular la indemnización me gustaría saber qué nóminas o nómina se utilizan para el cálculo. Mi base de cotización en los meses de baja cuenta o no? Muchas gracias

Buenas tardes,
El pasado viernes me echaron de mi empresa alegando que no encontraban proyectos y que había que reducir el grupo.
Me pongo a revisar el finiquito y descubro que no me han pagado los 15 días de preaviso. Voy hoy a preguntarles y me dicen que es que es un despido procedente que se ha reconocido como improcedente y que por tanto no existe derecho a preaviso. Qué sólo tienen derecho a los 15 días los despidos improcedentes que:
– son por causas objetivas
– técnicas
– organizativas, que digo yo que sería éste porque si me han echado ha sido porque no tenían proyectos.
En mi opinión y también en relación a lo que me dijeron a la hora de echarme, sería por causas organizativas porque no han sido capaces de encontrarnos un proyecto. U objetivas, porque es un hecho objetivo que no tienen trabajo para nosotros.
La pregunta es: para demandarles tendré que ir a la SMAC, pero, qué tengo que pedir, cómo procedo?
Muchas gracias.

Un saludo.

El cálculo de la indemnización por despido estando de reducción de jornada por cuidado de un menor enfermo se hace computando la jornada completa?

Hola al estar de baja que cuantía se utiliza para calcular el despido? La que corresponde al sueldo de un mes normal o la que cobro por estar de baja? E de decir que cobro más de baja que trabajando ya que el mes sobre el que se cálculo el importe a cobrar tenía pluses y otros conceptos y cobro más de baja que trabajando . Muchas gracias por la atención de tod@s.

Hola. Mi sueldo es variable pues cobro pluses y complementos .estoy de baja por enfermedad . S ime despiden que nóminas o nómina se utilizan para el cálculo ?Muchas gracia.

En estos momentos estoy cobrando la ayuda de los 55; si trabajo un año, luego cobraría el paro cuatro meses., pero después continuaría cobrando lo de los 55 otra vez o ya me la quitan?