Baja voluntaria y otras causas de extinción solicitadas por el trabajador
Guía actualizada en el año 2024
Derechos ante una baja voluntaria y obligaciones del empresario
Obligaciones de las personas trabajadora para al notificar una baja voluntaria a la empresa.
Extinción solicitada por el trabajador con derecho a indemnización y paro
Opciones de las personas trabajadora de irse de la empresa con derecho a paro e indemnización.
- Formas de solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a paro e indemnización
- Extinción por incumplimientos grave del empresario con derecho a la indemnización por despido improcedente y a paro (Art. 50 ET)
- Extinción ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo; horario, salario, jornada de trabajo (Art. 41 ET)
- Extinción por cambio de centro de trabajo que implique el cambio de residencia (Art. 40 ET)
Modelos de escritos relacionados
La principal causa por la cual una persona trabajadora puede solicitar la extinción de la relación laboral es la baja voluntaria o, periodo de prueba no superado. No obstante, existen otras situaciones más ventajosas por las que se puede solicitar extinción con derecho a una indemnización; cambio de condiciones de trabajo, impago de nóminas, modificación de centro de trabajo, incumplimientos graves del empresario…