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La modificación de las condiciones laborales por el empresario
El empresario puede, siempre que siga el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo.
En esta entrada ampliamos la información sobre los requisitos y procedimiento a seguir de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Estas modificaciones suele afectar principalmente a la jornada de trabajo, al horario que se disfruta, a las funciones que se realiza y al salario del trabajador.
Las opciones del trabajador, ante estas modificaciones unilaterales del trabajador son tres:
- Impugnar la medida
- Solicitar la extinción de la relación laboral
- Aceptar la medida
Obviamente, no existe plazo para aceptar la medida, pero explicaremos todos los plazos para las demás opciones.
Plazo para notificar la medida por parte del empresario
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
Aunque el Estatuto no indica nada al respecto, en atención a lo indicando en la ley reguladora de la jurisdicción social y la jurisprudencia, la comunicación debe de ser por escrito.
Cuando la medida sea de carácter colectivo, deberá de existir un periodo de negociación y de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que tratará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
Plazos para impugnar la medida
El artículo 138 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece que el plazo para impugnar la medida será de 20 días hábiles desde la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes.
Es decir, el plazo empieza a contar desde que se realiza la notificación por escrito, y es indiferente la fecha de efectos de la medida.
Este aspecto es muy importante, ya que a lo mejor cuando se empieza a aplicar la medida puede que haya finalizado el plazo para impugnar la decisión empresarial.
Por ejemplo, si se notifica una reducción de salario el 1 de marzo, con efectos del 1 de abril, puede que el trabajador cuando reciba la nómina o el ingreso días más tarde ya hayan transcurrido los 20 días del plazo para impugnar la medida.
Si no existe una comunicación por escrito, o el empresario no sigue el procedimiento adecuado, es discutible cual es el plazo de impugnación de la medida. En cualquier caso, el plazo no empieza a contar hasta que no se comunica de manera fehaciente, y a falta de cualquier notificación, el plazo máximo de impugnación es de un año.
Aunque no es objeto de análisis en esta entrada, la sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
¿Y si impugno la decisión? ¿Puedo solicitar la extinción de la relación laboral?
Si la sentencia declara justificada la medida el trabajador podrá optar por la extinción de la relación laboral en un plazo de quince días.
Así lo indica el artículo 138.7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social:
La sentencia declarará justificada o injustificada la decisión empresarial, según hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo 40 y en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concediéndole al efecto el plazo de quince días.
Plazo para solicitar la extinción de la relación laboral
El trabajador que resulte perjudicado por la medida puede solicitar la extinción de la relación laboral cuando la modificación sustancial afecte a la jornada, horario, salario y turnos de trabajo.
Es importante aclarar que el trabajador puede solicitar a la empresa la extinción, pero si ésta no se la concede deberá acudir a los tribunales para que sean ésto los que soliciten la extinción de la relación laboral.
Por lo tanto, la extinción no es automática una vez es solicitada por el trabajador.
En cuanto al plazo, no se fija un plazo específico por la legislación, por lo que la jurisprudencia ha establecido que el plazo debe ser el de un año desde la notificación de la medida.
Hola, mi empresa me ha cambiado de departamento al reducir la jornada por guarda legal por motivos técnicos. El cambio es a un departamento donde el sistema de comisiones pasa de ser individual a colectivo, haciendose el reparto en base a la jornada. Lo considera una modificación sustancial de carácter individual? Puedo solicitar la rescisión por el 41? Sería posible el 50.1.a?
Muchas gracias
Si son otras funciones o reducir su salario, si que se podría considerar modificación sustancial de las condiciones de trabajo.Veo posible la extinción por el 41 y complicado por el 50.
Muchas gracias por la rapidez en la respuesta. El caso es que mi empresa realizó una modificación sustancial colectiva hace más de un año, pero me lo comunicó más tarde por error. Aún no ha pasado el año de dicha modificación. Puedo acogerme a la rescisión por el artículo 41 al no haber pasado el año? Tendría derecho a prestación por desempleo?
Gracias de antemano
La empresa quiere retrasar la entrada y la salida media hora a todos los empleados de la oficina. De los 40 trabajadores afectados por la modificación 30 se han posicionado en contra. El Convenio dice “los horarios de trabajo serán establecidos en cada centro atendiendo a la actividad concreta que se desarrolle [es una empresa con centros de trabajo por toda España]. La determinación de estos horarios deberá tener en cuenta y adaptarse al sistema de transporte, cargas de trabajo, atención al público, necesidades de los clientes, etc” ¿Qué se puede hacer para evitar el cambio horario?
Si finalmente se implementa, impugnarla ante los tribunales. La empresa tiene potestad para ese cambio si tiene razones que lo justifiquen y siguen el procedimiento adecuado.
Hola Alejandro
Trabajo desde hace 10 años con un contrato a tiempo parcial. Hace unos meses nos subrogaron manteniendo todo los derechos y obviamente la antigüedad.
El caso, es que me he dado cuenta en el informe de vida laboral que desde que está la nueva empresa me ha modificado, en este caso reducido, el porcentaje de coeficiente de mi jornada sin avisarme y yo sigo haciendo la misma que antes.
Y para rizar el rizo, el porcentaje que me aplicaba la antigua empresa, tampoco es el correcto, y claro, esto afecta a mi salario y por supuesto a mis cotizaciones.
Referente al nuevo cambio, es una modificación sustancial? Y como no me han avisado, puedo pedir que rescindan el contrato pero que sea declarado despido improcedente?
Creo que puedo “obligarles”, bajo inspección de trabajo, a que me modifiquen todas mis cotizaciones desde 4 años atrás, es correcto?
Salarios, si que sé que solo puedo reclamar un año.
Un saludo y gracias.
La inspección puede modificar los cuatro años, y de salarios un año, y si es incorrecto si que puedes reclamar, lo que es más complicado es que puedas solicitar la extinción con despido improcedente, ya que si no han modificado la jornada no lo consideraría como modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola Alejandro! Gracias por responder
Entiendo entonces, que como sigo haciendo la misma jornada, aunque me hayan modificado el coeficiente y sin avisarme, no ha sido una modificación sustancial de trabajo, y lo que puedo hacer es reclamar para que me pongan el porcentaje real de lo que estoy haciendo, es así?
Me puedes confirmar si para hacer la reclamación de esos cuatro años a la empresa, es el artículo 24 de la ley general de la seguridad social?
Muchísimas gracias Alejandro por tu ayuda
Si a jornada no te ha variado, en mi opinión no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenos dias. Tenia un contrato temporal el cual mi jornada laboral era de lunes a viernes y al hacerme indefinido, y firmar el nuevo contrato, no ponia nada de horarios y mi sorpresa fue que cuando me dieron la copia firmada y sellada la jornada laboral habia cambiado sin notificarmelo ni avisarme y ahora era de lunes a sabado que añadieron despues de firmado. Porque de no ser así no habria aceptado los cambios. ¿Puedo impugnar este cambio o solicitar que rescindan el contrato y poder cobrar el paro? De ser así, cuanto tiempo hay para poder hacerlo si la empresa no me quiere rescindir el contrato. y si la empresa me rescinde el contrato sería una baja voluntaria o que tipo de despido sería . que tendria que poner y que derechos tengo. Sobre todo para poder cobrar el paro. Un saludo
A pesaar de eso que pone en el contrato, ¿ahora trabajas de lunes a sábado? Eso sería lo importante, más allá de lo que viene en el contrato. Si solicitas la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo tienes derecho a paro, los plazos para impugnar y solicitar la extinción están explicados en la entrada, 20 días para el primero y un año para el segundo.
Hay un detalle que no me ha quedado claro del todo, y creo que no está recogido en el artículo.
Una vez recibida la carta de cambio sustancial de las condiciones de trabajo y solicitada la extinción del contrato con su debida indemnización, pueden pasar dos cosas negativas, que la empresa no responda o te la niegue. Llegados a este punto, optarás por la solicitud por via judicial, y mientras no hay una resolución, tienes que seguir trabajando en las nuevas condiciones aunque estas te perjudiquen en tu vida personal y esperar a dicha resolución? Cuanto tiempo puede tardar esto?
Muchas gracias por tu ayuda y enorabuena por el blog, ayudas a mucha gente de una forma ejemplar.
Un saludo
Depende de cada juzgado, no te puedo decir plazo.
Buenos días.
Cuando empezamos a trabajar en la empresa en la formalización del contrato se nos otorgaba el beneficio de parquin gratuito, pero de manera oral,no por escrito; se nos concede este beneficio; somos más de 100 trabajadores que lo corroboramos;de hecho hemos usado el parquin la mayoría por más de 13 años. El caso es que se nos ha quitado este beneficio; pero a unos trabajadores sí, y a otros no; es más, ha generado una situación indefinida e incierta porque trabajadores que estaban vetado ahora pueden aparcar, y luego vuelven a ser vetados para este derecho,sin criterio ni argumento establecido. El comité de empresa no ha recibido notificación por escrito con la lista de trabajadores afectados; creo que ni la empresa misma se aclara a quien conceder parquin y a quién no; el caso es que el tiempo pasa y no sabemos a quienes afecta esta decisión de la empresa; entonces con esta situación incierta y que fluctúa no podemos impugnar tal decisión; y no sabemos desde cuando corre el plazo de prescripción. ¿Qué hacemos en este caso? Mil gracias, por su tiempo y dedicación.
El plazo empieza a contar desde la notificación por escrito, en caso de que no se haga de manera adecuada, el plazo en mi opinión es de un año desde que se implanta la medida.
Gracias Alejandro por la celeridad en tu respuesta; como tampoco sabemos a qué trabajadores exactamente afecta; y hemos tratado en varias ocasiones el tema con la empresa, para que nos aclare porqué unos trabajadores sí y otros no pueden aparcar; por lo que tenemos actas y escritos, documentos que lo corroboran, que no hemos estado inactivos para resolver esta situación; ¿el plazo para la prescripción se interrumpe y se inicia de nuevo, a partir del último documento presentado, amparándonos en el Código Civil art. 1973, que reconoce la reclamación extrajudicial y no especifica un modo concreto? Mil gracias por tu tiempo y atención.
No, las reclamación extrajudiciales no paraliza, no estamos hablando de prescripción, sino de caducidad de la acción.
Gracias Alejandro por tu rapidez en contestarme; comentaba el caso para saber sobre su prescripción; pues nosotros formalizamos este derecho a parquin a través de entidad de mediación, y firmamos un acuerdo y se registró en 2010,con avenencia; y la empresa desde ese año lo estaba respetando, pero ahora no lo cumple regularmente. El tiempo pasa, no nos da notificación del criterio ni trabajadores a los que afecta; tampoco desde los sindicatos nos informan bien, porque nos argumentan que como el acuerdo es de 2010 está más que prescrito…¿? Y a eso no le encuentro sentido, porque si ha estado respetando el acuerdo, no se le tuvo que pedir por vía ejecutiva que lo llevara a término; pero pasado un tiempo empieza a vulnerarlo, no se puede contar 2010 como fecha para prescribir; y tampoco caducar porque estaba ejecutando lo que se le pedía ;según he leido en normativa caduca en 5 años si no se le reclama que ejecute el acuerdo; y ese no es nuestro caso. Entonces; ¿ esas reuniones mantenidas no interrumpen la prescripción? ¿Si no hay notificación de trabajadores afectados, qué nos permite la normativa hacer? De nuevo, infinitas gracias por tu tiempo y atención. Y enhorabuena por este magnífico y útil blog.
Los plazos en el derecho laboral son diferentes a los de civil, y el caso de laboral el límite es de un año. Habría que mirar más el caso para saber que opciones tenéis y ver el acuerdo. Pero si se realiza una modificación sustancial, los plazos son los que son, e indicados en esta entrada.
buenas tardes:
He estado unos tres años en una empresa con contrato de 40 h de obra y servicio…a razon de que el cliente al que ofrecian el servicio asfixia la produccion a proposito,nos llaman(hay un empleado en cada centro) y nos insinuan que van a reducirnos la jornada….el 1 de enero de este año concretamente….se presenta un representante de la empresa con la hoja de reduccion de jornada a 20 h….yo le expreso que no estoy de acuerdo,pero insite en que es temporal y que da su palabra,por desconocimiento y algo de presion acabo aceptando….se lo comunico al representante sindical que me suelta que la empresa tiene razon porque el cliente ha reducido la produccion,vamos que estaba mas que comprado creo yo………en cualquier caso y por lo que he ido leyendo aqui le correspondia a el decirme que tenia que impugnar esa firma ……….a los dos meses la empresa abandona al cliente y hay subrrogacion con otra empresa,la cual sugiere que firme la baja voluntaria si lo que quiero es volver a la jornada completa,evidentemente me niego y me traslada de centro a otra ciudad,unos 15 km…me suben a 34 h…pero las condiciones del puesto son peores en todos los sentidos y además he de gastar en gasolina….son 4 trajectos por dia(60km en total) al ser turno partido….considero que han empeorado mi situacion laboral y por supuesto economica…..puedo hacer algo al respecto ?,la firma es valida aunque no hayan cumplido con su palabra?
otro tema son las vacaciones…la empresa entrante dice que solo se hace cargo de los dias de vacaciones desde que ellos cogen el servicio y no los 5 dias anteriores(dos meses) que le corresponden a la empresa anterior y que deberian de habermelos finiquitado antes de la subrrogacion,pero no fue asi….no liquidaron nada,simplemente firme la subrrogacion….que además dicen que aunque haya subrrogado con ellos sigo en el convenio de la anterior empresa……no en el de ellos…..¿?
La empresa entrante se subroga en derechos y obligaciones, por lo que tienen que garantizarte también las vacaciones, si no lo hacen deberías de demandar a las dos empresa.
En principio, si te han modificado las condiciones, y si no has firmado con acuerdo, como se trata de una modificación sustancial, podrías impugnarla o bien solicitar la extinción con derecho a 20 días de salario por año. Sin embargo si has firmado con acuerdo el cambio, lo que tendrías que hacer es impugnar el acuerdo por vicio en el consentimiento; de todas formas habría que analizar más en profundidad tu caso y las fechas de comunicación para ver si estarías en plazo, o si es más recomendable seguir por otra vía.
gracias Alejandro.la duda de las vacaciones ha saltado ahora,ya hice 25 dias y me guardé 5 para ahora,es al solicitarlos que la empresa entrante me ha dicho que como la subrrogacion fue en marzo,los dos meses anteriores le corresponden a la empresa saliente,que se los reclame a esa empresa,al reclamarselos a ellos me dicen que si que me los liquidaron,les comento que en mi ultima nomina con ellos no sale nada de nada,ni responden,el caso que entre unos y los otros ninguno me da una respuesta logica……en cuanto a la firma de la reduccion de horas,fue una treta bastante malintencionada,pero todo fue oral,al final si firmé pero engañado la verdad….mirare en la hoja de la reduccion,recuerdo que en enero ya empecé con las 20 horas en vez de las 40,pero mirare exactamente las fechas,la subrrogacion fue dos meses despues……imagino que estoy a punto de cumplir el año que marca la ley,notificandole mi desacuerdo a esa empresa por whatsapp o por mail serviria para entrar dentro de ese plazo? por lo menos para poder empezar a mirarlo más a fondo….gracia de nuevo alejandro
De poco (o nada) servirá mostrar tu disconformidad por email o por whatsapp. Si vas a demandar, lo mejor es que acudas lo antes posible a un abogado de tu ciduad.
Hola buenas
Llevo 10 años y 3 meses en el turno de mañana , desde 08/2008 hasta 4/2016 trabajaba de Gerocultora en Turno de mañana
A partir de esta fecha 4/2016 y en la misma empresa se cambió mi contrato a gobernanta y en el mismo turno.
Ahora y justo ayer la representante de la empresa , la directora, de forma verbal me comunica que quiere modificar mi horario, porq dice q en turno de tarde no hay supervisión en planta
Sabiendo q ya en la misma empresa hay dos supervisoras que trabajan una semana de tarde y otra de mañana y lo alternan entre ellas dos.
Yo estudio por la tarde y tengo una niña de 8 años que no la puedo dejar sin cuidado y tiene muchas actividades de tarde tmb.
Qué hago por favor????
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y ante esa modificación, puedes impugnar la medida o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización y a prestación por desempleo.
El caso que yo no esté de acuerdo
Puedo presentarlo por escrito a la empresa pidiendo la restricción del contrato?
O directamente acudir a otro sitio
Puedes solicitar la extinción por escrito a la empresa.
Hola!
En mi caso la empresa me aplico el articulo 39 alegando causas organizativas, para cambiarme de puesto, manteniendome el salario y la categoria pero mi horario a pasado de lunes a viernes de mañana (fijo) a de lunes a domingo en turno rotativo, yo actualmente estoy estudiando una carrera cuyas clases son de tarde, de este modo me es imposible acudir a todas( siendo estas de asistencia obligatoria, llevando 2 meses de curso).
Mi pregunta es, ¿puedo rescindir el contrato por mi parte alegando cambio sustancial? O es necesario que demande y sea un juez quien dictamine si el cambio se considera sustancial? Y otra cosa, mi convenio es el textil de Madrid, ¿ hay alguna forma de poder mantener mi horario de mañana alegando estudios oficiales?
Gracias!!
Puedes solicitar la extinción, en el caso de que la empresa no te la conceda, sí que tendrás que acudir a los tribunales. No reviso convenios en las orientaciones que realizo en el blog, por el tiempo que conleva.
Hola trabajo en una empresa de limpiezas,tengo varios puestos de trabajo.mi problema es el siguiente,me cerro un puesto de cuatro horas semanales esas cuatro horas me las quieren dar en otros centros mas lejos y sin poder llegar a la hora que me tengo que incorporar,por falta de tiempo de un centro a otro,ese cambio me perjudica en mas gastos de autobús y llegar una hora mas tarde acasa,que tengo que hacer?,perder las cuatro horas (tengo 24 a la semana) o res cindir el contrato.la empresa ya me dijo que no pagaba indenizaciones .muchas gracias.
Seguramente tengas derecho a extinguir el contrato laboral con derecho a indemnización a razón de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. Habría que ver cual es la situación concreta.
Tenia dos puestos de trabajo en un polígono relativamente cerca ,los lunes y los miércolesde tres y dos horas cada uno,el puesto de dos horas cerro y la empresa me las da a 10 kiloimetros de donde estaba en el mismo horario que tenia salvo que me da media hora de viaje,con la cual no llego a la hora estipulada porque ten go que coger el autobús,ypasa cada media hora mas otra media hora que tarda en llegar,y luego pierdo una hora en volver a casa ya que el puesto de trabajo lo tenia a diez minutos.tengo 60 años y no estoy dispueta a estar tirada todo el dia por media jornada,por eso quería saber las posibilidades de extinguir el contrato si puede ser una modificación sustancial y las posibilidades que podría tener en caso de denunciar,que no me va a quedar mas remedio,un saludo y muchas gracias
Habría que mirar el convenio también. Si quieres impugnar tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la medida.
Buenos días.. Quisiera preguntarles sobre la reducción horario
Tengo un contrato inicial por obra y servicios en una urbanizacion de 30h semanales desde hace 3 años(Aunque me desplaza para otros lugares) En temporadas altas me suben a 37h _ 40h semanales las cuales me lo comunica de palabra y cuando pasa días o meses me hace firmar la propuesta de ampliacion y posteriormente la reducción.. Mi pregunta es puedo negarme firmar esa reducción de horas?
Pasar de jornada completa a parcial es voluntaria. Modificar la jornada parcial puede ser impuesta por el empresario mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas, muchas gracias por los consejos y solución de dudas.
La empresa me modificó el cambio de horario, el cual me niego y me acojo al articulo 41 del Estatuto de los trabajadores. La empresa esta de acuerdo, pero me quiere hacer firmar un documento donde vienen mis datos, lo que me van a pagar (correspondiente a los 20 dias por año) y lo definen como “Auto Extinción”. ¿Tendré problemas para pedir el paro?
Así viene escrito:
“X.XXX.XXX € como liquidación total por mi baja por AUTO EXTINCIÓN de acuerdo con el Artículo 41 del estatuto de los trabajadores”.
Por el presente documento de FINIQUITO, acepto mi baja por Auto Extinción de la relación laborar en la citada empresa…….
Mil gracias!
No creo que te pongan problemas. De todos modos, lo que revisa el SEPE no es ese documento de finiquito sino el certificado de empresa. Además, que lo deja claro al establecer la extinción por el artículo 41 del ET.
Hola. A la vuelta de mis vacaciones la empresa me entrego una carta en la que me cambiaban de puesto (inferior) con la misma categoria y sueldo y me cambiaban el horario, indicando que sería efectivo todo desde ese día. No la firmo y me entregan otra añadiendo el texto en el que me dan los quince dias para empezar con el horario ya que a cambiar de puesto no me puedo negar.
me acaban de dar la baja por un problema y mi pregunta es si se paralizan los 20 días para impugnar en esta situación o corre el tiempo igual estando de baja.
El nuevo horario me perjudica a la dolencia que padezco, ¿esto puede ser causa para que la empresa me cambie al horario anterior?
Gracias
No se paraliza el plazo de impugnación.
Hola Alejandro.
Le resumo nuestro caso:
Nuestra empresa decide convertirnos variable por fijo pero perdiéndose una parte sustancial por el camino. El ‘variable’ nos indican que no es un derecho adquirido sino que se trata de una gratificación de la empresa por el buen desempeño cuando en realidad es un % de la facturación que cada empleado imputa a un cliente o proyecto determinado que se cobra a mes vencido.
Primera pregunta: bajo su criterio, ¿entiende que se trataría de una modificación sustancial o el término ‘variable’ hace que se impida reclamar cualquier modificación sobre el mismo?
Por otro lado, hay trabajadores que han estado externalizados en un mismo cliente/proyecto como autónomos a través de la empresa que le expongo hasta que se regularizó su situación entrando a formar parte de la plantilla. En caso de que entienda que existe una modificación sustancial de las condiciones ¿ve alguna viabilidad reclamar los 20 días de indemnización tomando como fecha de referencia la del momento en que comenzaron a facturar como autónomos?
Gracias anticipadas y un cordial saludo.
Sí, lo consideraría una modificación sustancial Tenéis que acreditar que fueron falsos autónomos para que os reconozca esa antigüedad.
Buenas,trabajo como farmaceutico desde hace 12 años ,40h semanales con un sueldo bruto de 1780e.Ayeri mi jefe me dijo que apartir de noviembre haria una reduccion de jornada de 30h semanales y un sueldo de 1085e.Es legal bajar el sueldo a ese nivel,intiendo que hay un limite en funccion del convenio, todo esto me lo dijo de boca y no realizo nada sobre papel , ni horario ni sueldo ni nada.Que opciónes hay,ya que las ventas bajaron no hay perdidas o meses en negativo de ingresos.
Un saludo y gracias.
Esa modificación no se puede realizar si no es de mutuo acuerdo. No se puede reducir la jornada de completa a parcial ni siquiera con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 12.4.e del Estatuto de los Trabajadores.
Muchas gracias por su rapida respuesta, tomare nota.
Buenas, en primer lugar dar las gracias por la información y las molestias.
Mi pregunta sería, si me notifican el cambio de turno(mañana a tarde) a 20 días de empezar a trabajar ya que estoy en Excedencia por cuidado de familiar, y me acojo al articulo 41 para rescindir el contrato con los 20 días por año y desempleo, ¿Tengo que entrar a trabajar algunos días si mi contestación se hace a 2 días de finalizar mi Excedencia?
Mil gracias.
Depende de la contestación de la empresa, ya que la extinción no es automática. no tienes por que empezar a trabajar, si la empresa concede al extinción de la relación laboral antes de la reincorporación. Pero si no te dice nada, sí que deberás reincorporarte.
Gracias por la contestación.
Pero mi incorporación seria en el turno que ellos quieren? O en el turno que yo tenia antes de la excedencia por cuidado de familiar? Me comentaron que si voy al turno que quieren ellos el INEM me pondra problemas debido a que parece que acepte sus condiciones nuevas.
Habría que mirar la fecha de efectivdad de la empresa, pero si no impugnas la medida -tienes un plazo de 20 días hábiles para ello- tienes que ir al nuevo horario. El SEPE no va a poner problemas por eso.
Trabajo con niños con NEE cuyas funciones desempeño dentro del centro pero hay veces que nos notifican que debemos acompañar a los niños a excursiones fuera del centro. Esta excursiones suelen ser aprobadas con tiempo pero la organización del personal que asistirá para dar el apoyo necesario a estos niños suelen notificarla, como mucho, con 2 días de antelación (incluso minutos), Esto se puede hacer? o tienen un plazo mínimo?
Habría que mirar el convenio colectivo, pero si no implica el cambio de horario, no sería necesario un preaviso.
Buenas noches,
felicidades por este blog y al resto de consultantes ya que les comunican por escrito cualquier modificación sustancial, que no es mi caso. Mi pregunta es un poco más de examen. En nuestra empresa nos quieren reducir la jornada intensiva un mes (es modificación sustancial art.41) pero no les da la gana de comunicarlo por escrito, aunque si que tenemos audios en que dicen claramente que lo no lo quieren decir por escrito. A un compañero lo han sancionado por insistir que se hagan las cosas bien y en su carta de sanción justamente indican que la empresa por razones tecnicas, organizativas… procede a reducir la jornada intensiva etc… esta carta de suspensión de empleo y sueldo de un compañero puede servirnos como medio de prueba para extingir la relación laboral con 20 dias por año y máximo 9 meses? asi mismo el tema esta en inspección de trabajo, debemos esperar al acta del inspector conforme han cometido una infraccion? que plazo tendriamos para extinguir la relación laboral. Soy consiciente de la complejidad del tema pero agraderia muchísimo su opinión.
el Estatuto no ordena que la medida sea comunicada por escrito, pero la legislación procesal indica que el plazo para impugnar la medida será de 20 días y empezará a contar desde el momento que se entrega por escrito. Si no hay comunicación previa, para solicitar la extinción se puede realizar desde que la medida es efectiva, teniendo un plazo de 1 año para solicitar la extinción.
Muchisimas gracias por la celeridad en su respuesta. Tenemos la duda de que luego la empresa diga que no ha modificado nada ya que el resto de trabajadores estan coaccionados por la gerencia. Y aleguen que la jornada intensiva no se ha modificado etc. es por eso que lo queremos por escrito, para poder ejercer nuestros derechos. Saludos!
NIEVES DICE:
Buenos días
La empresa me comunica modificación sustancial de las condiciones de trabajo a 14 de junio y no las acepto y lo comunico por escrito el día 28 de junio.
Me dicen que siga trabajando hasta el día 13 de julio, que es el día de mi finalizacion.
Cuando he ido a solicitar la prestación por desempleo me dicen que puede haber problemas para concedermela por no haber acabado el día 29 de Junio, que es cuando se hace efectiva la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Yo tengo la liquidación y el finiquito a fecha de 13 de Julio, con el motivo de la la baja “Resolución del trabajador por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo”.
¿Debo preocuparme de que no que quieran conceder la prestación de desempleo?
Me ha llegado la denegación de la prestación por desempleo, según ellos al haber seguido esos 13 días a mayores, es como que hubiera aceptado las condiciones y luego me hubiese ido de forma voluntaria.
¿Que puedo hacer?
Tendrás que impugnarla, pero no comprendo esa denegación de la prestación por desempleo.
Siguen mis dudas Alejandro.
Hoy día 2 de agosto me llega vía mail..la modificación de condiciones sustanciales de trabajo..con efectos desde el día 1 o sea desde ayer. Veo que es nula por defecto de forma y que no alega ningún tipo de causas…pero sirve para contar plazos e impugnar la decisión??
En caso afirmativo…y viendo que solo hay 20 días. Qué días son hábiles este mes de agosto para presentar o papeleta de conciliación o demanda en el Juzgado de lo Social?
Un saludo y mil gracias.
Es mejor contar que sí que empieza el plazo, y agosto es hábil para los plazos en laboral, descontando sábados, domingos y festivos.
Buenas tardes.mi empresa ha hecho una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Nos dieron un plazo de 20 dias, en el que manifesté por escrito mi deseo de rescindir mi contrato con la empresa por lo que estas modificaciones me suponen. Tres semanas después la empreda todavia no me ha notificado ninguna decision, cual es el plazo de la empresa para una respuesta a mi peticion?
La legislación no establece plazo para eso, y no creo que el convenio lo haga.
Buenos días. Un par de cuestiones:
Me contrataron casi hace 30 meses para la promoción de un producto concreto, según costa en el contrato por obra y servicio. Dicho producto dejó de comercializarse a los 3 meses de mi contratación y yo he seguido vendiendo el resto de productos de la marca, con el mismo contrato. Se entiende que he pasado a ser indefinida??
Empecé con un contrato a 12 horas…a los 18 meses me subieron a 15h..y hace 3 meses a 18h. Esta semana, de manera oral, por teléfono y sin que medien 15 días, me proponen que firme la baja a 15 horas de nuevo a partir de agosto. Creo que no quieren pagarme más puesto que cojo vacaciones. Es esto legal?? Puedo negarme y seguir haciendo mis 18 horas semanales como sino sé nada, puesto que no he recibido nada oficial ni por escrito. Decir que no trabajo directamente para la marca..sino a través de una agencia.
Por lo que comentas, seguramente el contrato se considera en fraude de ley y por tanto la relación laboral debe de ser indefinida. La empresa puede modificar las horas siguiente el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que parece que no han seguido.
Y si de nuevo, de manera correcta, me proponen de nuevo la modificación de mi jornada a la baja, con la que no estoy de acuerdo en tanto en cuanto tramito mi rescisión de contrato o decido denunciar….sigo acudiendo a mi trabajo en la jornada que tenía anteriormente pactada ?? Porque en esos 20 días de los que dispongo de plazo para tomar acciones, supongo que mientras tengo que ir a trabajar …
Mientras no se acepta la extinción, debes acudir a tu puesto de trabajo.
Buenos días
La empresa me comunica modificación sustancial de las condiciones de trabajo a 14 de junio y no las acepto y lo comunico por escrito el día 28 de junio.
Me dicen que siga trabajando hasta el día 13 de julio, que es el día de mi finalizacion.
Cuando he ido a solicitar la prestación por desempleo me dicen que puede haber problemas para concedermela por no haber acabado el día 29 de Junio, que es cuando se hace efectiva la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Yo tengo la liquidación y el finiquito a fecha de 13 de Julio, con el motivo de la la baja “Resolución del trabajador por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo”.
¿Debo preocuparme de que no que quieran conceder la prestación de desempleo?
Un saludo.
No debería haber ningún problema.
Buenos días:
Me han denegado la prestación por desempleo, según ellos al seguir esos 13 días a mayores es como si hubiera aceptado las condiciones y luego me hubiera ido voluntariamente.
¿Que debo hacer?
Impugnar esa denegación.
Buenas tardes:
La empresa nos quiere cambiar las condiciones de trabajo a tres compañeras, concretamente quiere quitarnos una reducción de horario para los viernes y cambiar nuestras funciones habituales.
En este caso podemos negarnos al cambio y rescindir el contrato, siendo indemnizadas, en caso que así sea, con que plazo debemos comunicar a la empresa que no estamos de acuerdo con las nuevas condiciones y por tanto queremos extinguir el contrato?
Gracias
La legislación no establece un plazo, pero se ha considerado como plazo de un año, siempre que esa modificación se considere sustancial. Tendrías derecho a indemnización y a paro.
Si se lo dan por escrito el plazo no son 20 días?
El plazo de 20 días es para impugnar. De todos modos, si sabéis que queréis extinguir la relación, lo mejor es notificarlo dentro de los 20 días.
Muy buenas… mi compañera y yo hemos sido subrogadas a una nueva empresa de limpieza… A principios del mes de Julio… Y está después de firmar la notificación a finales de Junio… Nos informó que nos trasladaban de centro de trabajo… A mas de 40km… Del centro original… Debido a qué el cliente expresa su descontento con nosotras… Cosa que no dijo a nuestra anterior empresa… (Que dejo el servicio por impago del cliente)…
El nuevo centro de trabajo nos obliga a minimo 4h de desplazamiento en transporte público (ida y vuelta) por 2h de trabajo…
La empresa no nos ofreció otra solución… Ni reconoce vacaciones pactadas e
marzo para Julio con la empresa saliente… ni clausulas de antigüedad…
Por desconocimiento no se solicitó la finalización de contrato… al firmar el aviso de traslado el cual firmamos con una nota de no conforme… De cuánto tiempo dispongo para arrepentirme?… Tengo derecho a indemnización… cuáles son los pasos a seguir?…
La nueva empresa no entiende a razones… Y se excusa en que la empresa saliente… No ha entregado la documentación correspondiente… Cosa que esta niega… Muchas gracias.
El plazo es de un año para solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Buenas tardes, he perdido un juicio laboral donde han declarado la medida realizada por la empresa como justificada ( solamente por no tener cargas familiares me han modificado mi jornada laboral) , se me reconoce el derecho a rescindir el contrato con 20 dias de salario por año trabajado con limite de 9 mensualidades, ese derecho debo solicitarlo a traves del juzgado o mediante carta a la empresa? debo darle a la empresa un preaviso de 15 dias? En el caso que deba hacerlo al Juzgado cuanto tiempo se tardaria en cursarme la baja? se me avisaria con tiempo sobre ello?
Muchas gracias y un saludo.
Manda un escrito a la empresa y otro al juzgado, no dice que tengas que preavisar, sino que tienes de plazo 15 días.
Muchas gracias por la respuesta,anteriormente estuve de baja por recaída y hace un mes me di de alta,actualmente sigo trabajando hasta tomar la decisión en estos 15 días, si aceptará el despido y ala hora de pedir el paro la situación anterior de baja por contingencia comun me afectaría en el cobro del paro?gracias
No, no te afecta.
Buenas noches,firme hace dos meses una bajada de horas y por supuesto de y ahora me arrepiento de no haber aceptado la del contrato.Tengo derecho para a la empresa a que finalice mi contrato con la indemnizacion de 20 dias por año?
Si fue de mutuo acuerdo, no, no puedes solicitar la extinción. Sin embargo, si fue una modificación sustancial si que puedes solicitar la extinción.
Dos compañeros tienen contrato de 8 horas de lunes a sábado. Siempre han trabajado de lunes a viernes.Hace un par de meses les hacen trabajar 4 horas el viernes y 4 horas el domingo sin ser notificado por escrito y tampoco avisado a los representantes de los trabajadores. Ellos están realizando este horario por desconocimiento y miedo al despido. Se puede denunciar o ha pasado el plazo al haber transcurrido más de 20 días desde que lo están haciendo sin haber sido notificado por escrito ni a ellos ni a los representantes ? . Se puede impugnar o denunciar inspección de trabajo ? Cómo gestionar?
Se puede denunciar en la inspección de trabajo, pero si no ha transcurrido el año y no se siguió el procedimiento todavía se puede demandar.
La empresa nos reestructura la nómina de manera unilateral, hay una demanda colectiva por el art 41, aún sin resolver, todo es por pedir el plus transporte que no me venía antes reflejado y ahora aunque sigo cobrando lo mismo (por encima de convenio) me han disminuido salario base y gratificaciones extraordinarias, para poner ese plus transporte y una mejora voluntaria. Llevo 8 años con la nómina antigüa, ¿no deberían respetar salarios y pagas extras?.
¿puedo pedir reclamación de cantidad, sin estar resuelta demanda colectiva?
Si acuerda el comité y la empresa que no ha habido tal modificación, ¿podría aún así reclamar cantidad?
La modificación de nóminas es de marzo 2017, y la demanda colectiva interpuesta en mayo, imagino demanda colectiva interrumpe prescripción y en caso de reclamar puedo hacerlo hasta marzo 2016 y al reclamar ahora (marzo 2018) puedo reclamar hasta marzo 2017? gracias
Si la empresa ha realizado una modificación sustancial, el procedimiento adecuado es el de demanda de modificación sustancia que parece que se esta realizando de manera colectiva. Ahora bien, nada te impide si quieres estar más tranquilo presentar una reclamación de cantidad. Interrumpe la prescripción aquello que hayan reclamado.
Buenas tardes Alejandro,he estado de baja 10 meses por Ilt tras operacion,volvi a mi empresa y desde hace un mes y medio nos invitan a 3 compañeros y a mi voluntariamente a cambiar nuestro turno de trabajo de mañana a tarde,luego coaccionaros y finalmente amenazaron con mandarnos a uno de nosotros una carta para obligarnos a cambiar,me llego a mi la notificacion,aluden causas organizativas (causadas por ellos mismos),voy a demandar a la empresa y ahora estoy de baja por recaida ( estoy en un listado de espera para intervenirme nuevamente),a la hora del juicio esta situacion mi afecta?muchas gracias y un saludo.
No, no afecta a las posibilidades para ganar el procedimiento el estar de baja. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
Gracias por la respuesta,supongo que no podran usar en mi contra el haberme cogido la baja por recaida previo a la fecha de inicio de la modificacion de la jornada no?me entregaron la notificacion un Viernes,creo que los 20 dias habiles empiezan a partir del siguiente lunes no?muchas gracias y muy amable
No, no pueden. Sí, los 20 días comienzan al día siguiente de la notificación.
Muchisimas gracias por su respuesta y ayuda
Buenas tardes Alejandro,tengo una duda sobre este tema,el dia 16 Marzo me dieron esta notificacion con efectos el 1 de Abril,entiendo que para interponer demanda el plazo de 20 dias habiles comienza en dicha fecha de efecto no?gracias.
No, fecha de notificación.
Hola , tengo dudas hace poco nos hicieron una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en en materia de jornada laboral y distribución del tiempo . Ya que sólo tenemos 33 horas semanales, se juvila en mi centro una compañera y hemos pedido q se nos amplíe la jornada ya que en su día se nos redujeron en plena crisis 1ymedia y nos han dicho q no q pondrán otra persona , mi duda es si tengo derecho aún con esta modificación .. gracias
A que derecho te refieres, a la extinción, a impugnar la medida o a que se amplíe la jornada. Salvo que el convenio diga algo, no tendrás derecho a solicitar la ampliación de la jornada.
Hola, según mi convenio esto es lo que pone
Articulo 43 Contratación parcial
Cuando por necesidades del servicio, la empresa se viera en la obli-
gación de contratar personal, las trabajadoras y trabajadores contra-
tados a tiempo parcial integrantes de la plantilla, tendrán preferencia
para ampliar su jornada, hasta la jornada completa.
De producirse una ampliación de jornada prevista en el párrafo an-
terior, la trabajadora o trabajador contratado a tiempo parcial con
mayor antigüedad tendrá preferencia a completar su jornada, frente
a otra persona trabajadora con jornada a tiempo parcial pertenecien-
te a la plantilla del centro de trabajo.
Puedo entenderlo en que tengo preferencia ante cualquier nueva contratación,.?
Un saludo
Si, entiendo que tienes preferencia.
Hola Alejandro,
Si solicito la extinción de mi contrato por modificaciones sustanciales en la empresa, en cuanto tiempo deberia de recibir una respuesta? Desde que entrego mi solicitud ha dejar de trabajar podría efectuarse sistematicamente? O debo de seguir trabajando hasta X tiempo en concreto?
Entiendo que si no me interesa lo que me ofrecen, no quiero aguantar ni un día mas bajo esas condiciones…
Muchas gracias de antemano por tu gran labor 😉
No existe un plazo indicado en la legislación. Lo mejor es que pongas un plazo para meter algo de presión a la empresa, pero sabiendo que ese plazo que tu pones, tampoco tiene un sustento legal, por lo que no te recomendaría irte de la empresa aunque transcurra ese plazo sin la respuesta de la empresa.
¿Que ventaja tengo impugnando la modificación sustancial? Si no impugno y pasan 3 meses hasta que solicito la extinción (cambio de 30 a 20 horas en mi contrato) ¿ la BASE DE CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN se habrá reducido en esas 10 horas durante esos meses. ¿No?
Se debe de coger la base del mes anterior a la modificación.
Pero…y si no impugnó y pasan 3 meses podrían coger la media de los últimos 12 meses..? Es más si no contestan y pasan otros 3 meses, aceptando la rescisión del contrato la cotización a la seguridad social baja (base de paro también bajara) porque no puedo reclamar que esa base han bajado ya que no he impugnado.
Efectivamente, si no impugnas la medida es efectiva, y por tanto tu base para el desempleo baja, cuestión diferente es la base que se debe coger que en mi opinión es la del mes anterior a la modificación sustancial.
El mes anterior al cambio estuve de baja por enfermedad común 15 dias….
La base no varia aunque se esté de baja.
Entonces la unica ventaja de impugnar es que si el juez determina que no procede, conseguiria DESPIDO IMPROCEDENTE pero durante 1 años puedo conseguir si o si 20 días.
Otra cosa es lo que usted comenta que si lo pido dentro de 9 meses mi base de desempleo haya bajado de 30 a 20 horas. Logicamente si lo pido después del verano me van a querer liquidar por la última base y no por la de la fecha de modificación….creo. Muchas gracias
Si impugnas la medida y el juez determina que es nula, no se consigue el despido improcedente, sino que sea nula la medida, y vuelvas a tus condiciones que tenías antes de realizar la modificación sustancial.
Entiendo.
Quiere decir esto que además al no ser automática la posibilidad de rescision del contrato (si no impugnas) la empresa puede “apurar” hasta que el juez autorice a que te vayas de la empresa (20 días por rescisión) con efectividad la que la Autoridad determine y con la cotización para desempleo a 20 horas….y no a 30 porque facilmente hayan pasado 6 meses (eso sí con la base con bastante probabilidad de 30 horas para el cálculo de la indemnización)
No considero que la empresa apure con esa intención. De todos modos, en dicho caso, siempre puedes reclamar daños y perjuicios con la demanda -cuestión diferente es que el juez te lo conceda-.
He impugnado un cambio de turnos de trabajo correspondientes al mes de marzo y ahora la empresa me dice que vuelven al metodo anterior que teniamos, es decir, que abril vuelvo a tener los turnos que siempre he tenido (no los he visto aun), ¿debo retirar la demanda?
Lo mejor es que recojas un acuerdo en sede judicial con los horarios.
Nos han notificado el cambio del horario de trabajo y los trabajadores no estamos de acuerdo, 5 de ellos ya han solicitado la rescisión del contrato de trabajo, donde debemos impugnar este cambio de nuestro contrato para si en futuros meses queremos rescindir el dicho contrato algún trabajador más. Muchas gracias.
El plazo de 20 días es para impugnación, en caso de que no queráis impugnarlo, tenéis un año para solicitar la extinción. No hace falta que comuniques ahora si no vais a impugnar la decisión.
Por lo que comentas si en el plazo de un año quiero rescindir mi contrato de trabajo no hace falta impugnar la decisión de la empresa?
Muchas gracias por su atención.
No, no hace falta impugnarlo. El plazo de un año no lo indica la legislación, sino que así lo ha interpretado la jurisprudencia, por lo que siempre existirá un mínimo riesgo de que otro juez así no lo considere.
Buenos días, la empresa para la que trabajo ha implantado un art41 y ya he solicitado la rescisión de contrato y no lo han aceptado porque dicen que ha pasado lo plazo,( entro en vigor el 1 de enero de este año) yo creo que confunden el plazo de impugnación con el de rescisión. Que puedo hacer? Cuáles serían los pasos que he de seguir y las posibilidades de llegar a mi objetivo. Gracias y un saludo
Efectivamente, los tribunales han entendido que a falta de un plazo estipulado para la extinción, se debe considerar el año. Por lo tanto, tendrás que acudir a los tribunales para hacer valer tu derecho.
Por favor necesito su ayuda. Soy encargada de establecimiento y estoy disfrutando de mi baja de maternidad, la tienda en la que yo estaba la traspasaron pero tienen 8 más, creo que me quieren bajar la categoría y el sueldo por lo que me interesa extinguir el contrato. Qué debo poner en el escrito? Qué papeles me tienen que dar la empresa para yo saber que tengo paro, deben poner algo en concreto? Tengo que avisarle 15 días antes cómo pone el contrato?
En función de la modificación que te hagan, podrás solicitar la excedencia. De todos modos, hasta que no te la notifiquen no podrás solicitar la extinción. Tendrás derecho a indemnización a razón de 20 días por año trabajado y derecho a prestación por desempleo.
Hola una vez aceptado el cambio, puedo cambiar idea y tener la indemnización de los 20 días por año trabajado. Si es posible, cual es el plazo y como tengo que comunicarlo a la empresa¿ muchisimas gracias
Si la modificación es de mutuo acuerdo no puedes solicitar la extinción. Si ha sido una decisión unilateral de la empresa, tienes de plazo un año desde la fecha de notificación de la medida.
Hola.
Mi jefe me comunico el pasado 27 de Diciembre de 2017 una bajada de salario futura y estoy planteándome una rescisión de contrato, ¿ podrían por favor indícarme plazos para gestinarlo?
Muchas gracias de antemano
Añado perdón que la comunicación fue solo verbal, no tengo nada por escrito.
Gracias de nuevo
Están explicados en la entrada, 20 días para impugnar, un año para solicitar extinción.
Hola, solo trabajo algunos domingos al mes y la modificación que me imponen es trabajar también algún día entre semana a sabiendas que no puedo. Puedo pedir rescindir contrato mientras en el transcurso no trabaje los días entre semana?
Gracias
Sí, podrías.
Hola,
Necesito ayuda y os agradezco de antemano la respuesta.
Estaba trabajando desde casa desde hace 1año y meses. Tengo reduccion de jornada desde hace 1 mes. Ahora la enpresa me ha enviado un burofax diciendo que mi oficina será a 20 km de mi casa sin indicar ni un motivo en el burofax.
Ahora mi pregunta es: según entiendo puedo solicitar la extinción del contrato. De cuanto tiempo dispongo para hacer la solicitu de extinción de mi contrato?
Gracias de antemano de nuevo.
No existe plazo, por lo que se considera que el plazo es un año. Tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar la decisión.
Disculpe, solo no me quedó clara una cosa. ¿De qué plazo dispongo para comunicar a la empresa mi decisión de rescindir el contrato de trabajo, desde que me notificaron la modificación de las condiciones de trabajo?
Porque entiendo que el plazo de un año será para solicitar la rescisión por vía judicial, no?
Un año también desde la notificación.
Con contrato de 40 horas de lunes a viernes. Se puede considerar modificación substancial que me obliguen durante un mes a trabajar 6 horas y luego recuperar 2 horas de cada día que trabaje 6 más adelante? Vamos que 4 semanas hago 30 horas para más adelante recuperar las horas ya que a la empresa no le interesa abrir en agosto 8 horas.
Gracias.
Sería discutible, pero en mi opinión sí que lo sería.
Hola resumo:
Trabajador 12 años empresa en sector comercio en barcelona
En contrato horario de 10 a 10
En barcelona desde 1 octubre 2017 se aplica nueva ley comercial sobre apertura de 9.30 a 21.30
La empresa no comunica nada,se aplica nuevo horario,por ser horario que marca generalitat
Puedo entender una modificacion sustancial y extinguir mi contrato?
No lo consideraría como tal, pero no pierdes nada por solicitar la extinción si quieres.
La empresa hace una modificación sustancial de mi contrato, en la cual afecta mi jornada. Quiero rescindir mi contrato y ahora me dice que no tiene liquidez. Que debo hacer?
Que la empresa acepte la extinción y presenta una demanda por reclamación de cantidad por la cantidad de indemnización que te corresponde.
En Febrero del año pasado, nos reunió nuestro jefe, para comunicarnos verbalmente, que por problemas de liquidez de la empresa, nos quitaba la GRAT. VOLUNT. ABSORB, definitivamente, más durante tres meses el ingreso: A CUENTA CONVENIO. Lo cual realizó. Mi pregunta es: ¿despues de todo este tiempo transcurrido, puedo rescindir el contrato? Comunicarles que llevo en la empresa, 34 años y nunca nos paso semejante percance.
Si ha sido una medida definitiva impuesta en febrero del año pasado, no estarás en plazo.
No fue definitiva,lo de a cuenta del convenio, sino que fueron tres meses y después restituyeron dicho ingreso, menos el de grat. volunt. absorb, que es definitiva.
Se puede entender que la modificación sustancial es sobre el complemento voluntario. De todos modos, puedes solicitar la extinción, a lo mejor la empresa te lo concede.