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Preaviso de baja voluntaria pactado en el contrato: cuándo vale y cuándo no
El contrato puede fijar un preaviso para la baja voluntaria solo si el convenio colectivo no lo regula y no hay costumbre; si el convenio ya lo fija, el contrato no puede alargarlo. El plazo pactado tiene que estar justificado por el puesto, y el descuento por incumplirlo tiene que estar previsto: si el contrato no lo dice, la empresa tendrá que probar el perjuicio.
El contrato de trabajo puede fijar un preaviso para la baja voluntaria, pero solo si el convenio colectivo no lo regula y no hay una costumbre que lo haga.
Si tu convenio ya fija un plazo, la cláusula del contrato que lo alarga no vale y te basta con cumplir el del convenio.
Y aunque el convenio calle, el plazo pactado tiene que estar justificado por el puesto, y el descuento por no cumplirlo tiene que estar previsto: si el contrato no dice nada, la empresa no puede quedarse con tu finiquito sin probar que le has causado un perjuicio.
Qué dice la ley sobre el preaviso de la dimisión
El artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato se extingue por dimisión de la persona trabajadora, «debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar».
La ley no fija ningún plazo: ni quince días ni ningún otro. Se remite al convenio y, si este no dice nada, a la costumbre.
El preaviso es el tiempo que pasa entre que comunicas que te vas y el último día de trabajo.
Sirve para que la empresa pueda organizarse, pero el Supremo recuerda que también te protege a ti: mientras dura, el contrato sigue vivo y sigues cobrando (Supremo, marzo de 2011).
Lo primero, por tanto, es mirar tu convenio. El contrato solo entra en juego después.
Si tu convenio fija el preaviso, el contrato no puede alargarlo
Es la regla más importante del artículo, y la que más veces se ignora en la práctica.
El artículo 3.1 c) del Estatuto permite que el contrato regule la relación laboral, pero sin establecer condiciones menos favorables que las del convenio.
El Tribunal Supremo lo aplicó al preaviso en su sentencia de 31 de marzo de 2011 (Supremo, marzo de 2011): una empresa de trabajo temporal exigía en el contrato dos meses de preaviso y reclamaba dos meses de salario a una trabajadora que se fue antes, cuando el convenio pedía quince días.
El Supremo dijo que el plazo del convenio es un mínimo que juega a favor de quien dimite, que siempre puede avisar con más antelación si quiere, pero que el contrato no puede imponerle uno mayor.
Añadió que una penalización de dos meses de salario, si fuera admisible, exigiría además probar los perjuicios.
Los Tribunales Superiores lo siguen aplicando:
- Un trabajador de una empresa de ingeniería preavisó con los quince días de su convenio aunque su contrato pedía tres meses. La empresa le descontó 5.000 euros del finiquito y reclamó; perdió (Superior de Cataluña, enero de 2026).
- Tampoco la penalización puede ser peor que la del convenio: si este limita el descuento a los días de retraso, el contrato no puede fijar dos meses de salario (Superior de Andalucía, diciembre de 2011).
- La misma regla se aplicó poco después de la sentencia de 2011 a una empresa de servicios informáticos que reclamaba por un preaviso contractual más largo que el del convenio (Superior de Madrid, mayo de 2012).
Si estás en este caso, preavisa por escrito con lo que diga tu convenio y guarda la prueba. Si la empresa te descuenta por los días del contrato, ese descuento se puede reclamar.
Si el convenio no dice nada, el contrato sí puede fijarlo
Cuando el convenio calla y no hay costumbre, el contrato puede fijar el preaviso. Lo confirmó el Tribunal Supremo en su sentencia 118/2026, de 3 de febrero (Supremo, febrero de 2026).
El caso: el Banco Santander propuso a 307 personas de su negocio de Banca Privada un anexo al contrato con tres meses de preaviso para la baja voluntaria y un descuento de un día de salario por cada día de retraso.
El convenio de banca no regula el preaviso y no se probó ninguna costumbre. Un sindicato pidió que se anulara la cláusula, y el Supremo la consideró válida por varias razones:
- El convenio de banca no regula la materia, así que el contrato no estaba saltándose lo negociado colectivamente.
- Por lo delicado de los datos que se manejan y lo específico de las tareas, parece razonable que sustituir a ese personal exija un margen de tiempo.
- La empresa propuso, no impuso: 210 personas firmaron, casi un tercio no lo hizo y no consta ninguna represalia.
No pienses que si tu convenio no dice nada estás libre de preaviso, ni que el plazo es siempre de quince días.
Un tribunal de Galicia rechazó ese argumento a un tripulante de pesca cuyo contrato fijaba treinta días: la ley se remite al convenio o la costumbre, no a un plazo fijo (Superior de Galicia, diciembre de 2025).
¿Cuánto preaviso se puede pactar?
No hay un máximo en la ley. El Supremo dice que no le corresponde a los tribunales fijar el plazo, sino controlar los excesos, y que si un plazo es abusivo o no depende de las tareas del puesto (Supremo, febrero de 2026).
Lo que hay hasta ahora:
- Cinco meses para los controladores aéreos, por lo larga que es su formación y porque el servicio no puede interrumpirse (Supremo, abril de 2021). Ojo: ese plazo lo fijaba un convenio colectivo, no un contrato individual, y el Supremo lo usa como ejemplo de que el plazo depende del puesto.
- Tres meses para el personal de Banca Privada (Supremo, febrero de 2026).
- Noventa días para un piloto, fijados en el convenio de su empresa y en un anexo a su contrato por el que cobraba una compensación. Se fue sin respetarlos y tuvo que pagar 10.576,69 euros (Superior de Madrid, julio de 2026).
Los casos que validan plazos largos son de puestos muy cualificados y difíciles de sustituir.
No hemos encontrado ninguna sentencia que anule por excesivo un preaviso fijado en contrato cuando el convenio no dice nada, así que no se puede asegurar cuándo un tribunal lo haría.
Pero hay que tener en cuenta un detalle: en el caso del banco, el Supremo advirtió que el sindicato no había discutido en su recurso que tres meses fuera abusivo, sino la falta de negociación.
La posibilidad de impugnar un plazo desproporcionado para el puesto sigue abierta: por ejemplo, tres meses para un puesto que se cubre en pocos días.
Si eres alto directivo, tu caso es distinto: el Real Decreto 1382/1985 fija un preaviso mínimo de tres meses, que puede llegar a seis si se pacta por escrito en contratos indefinidos o de más de cinco años, y da a la empresa derecho a cobrar los salarios del periodo que no preavises.
¿Puede la empresa imponerte la cláusula?
Una cláusula de preaviso es un pacto: la empresa te la puede proponer, pero tú puedes no firmarla.
En el caso del banco, el Supremo dio importancia a que quienes firmaron lo hicieron libremente y a que quienes no firmaron no sufrieron consecuencias (Supremo, febrero de 2026).
También rechazó que hubiera que negociarla antes con la representación de la plantilla, porque el convenio no regulaba la materia.
Si te presentan el anexo, pide tiempo para leerlo, mira qué dice tu convenio y fíjate en tres cosas: el plazo, la penalización y si la empresa asume algo a cambio (un preaviso igual cuando ella te despida, una compensación económica).
Si notas presiones o represalias por no firmar, déjalo por escrito y consúltalo con la representación de la plantilla.
Qué pasa si no cumples el preaviso pactado
El preaviso no te obliga a quedarte. Dimitir es un derecho y la empresa no puede impedírtelo (Supremo, febrero de 2026).
Lo que puede pasar es que tenga consecuencias económicas.
- Si la cláusula es válida y prevé un descuento, normalmente un día de salario por cada día que falte, la empresa puede aplicarlo en el finiquito. Fue lo que pasó con una trabajadora que dimitió con efectos el mismo día cuando su contrato pedía quince días (Superior de Madrid, abril de 2024). El Supremo considera ese descuento una cláusula penal: la empresa no tiene que probar ningún daño, pero tampoco puede pedir además una indemnización (Supremo, marzo de 2005).
- Si la cláusula fija el plazo pero no dice qué pasa al incumplirlo, la empresa no puede descontar sin más. Un tribunal del País Vasco condenó a una empresa a pagar 8.912,06 euros del finiquito que se había quedado entero: el contrato fijaba tres meses de preaviso, pero no preveía descuento, y la empresa no probó ningún perjuicio (Superior del País Vasco, febrero de 2024).
- Si preavisaste algunos días pero no todos, el juez puede moderar la penalización (artículo 1154 del Código Civil).
Cómo se calcula el descuento y qué límites tiene se explica en la guía sobre el descuento por no cumplir el preaviso.
Durante el preaviso: dispensa y salida anticipada
Muchas cláusulas permiten a la empresa dispensarte de trabajar durante el preaviso.
El Supremo la consideró válida en el caso del banco porque se hacía «sin pérdida alguna de sus retribuciones fijas»: te mandan a casa, pero sigues cobrando hasta la fecha (Supremo, febrero de 2026).
Lo que la empresa no puede hacer es adelantar tu salida por su cuenta sin pagarte.
Un jefe de una empresa textil anunció su baja con un mes de antelación y la empresa le dio de baja seis días después, le cortó el teléfono y el acceso y le entregó el finiquito.
El tribunal entendió que eso era un despido, y además improcedente (Superior de Galicia, diciembre de 2018).
Si te pasa algo así, no firmes el finiquito como conforme y ten en cuenta que el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles.
Si eres tú quien quiere irse antes, lo prudente es pedirlo por escrito y conseguir que la empresa acepte, también por escrito, la nueva fecha y que no aplicará el descuento.
En resumen
- Mira primero tu convenio. Si fija el preaviso, ese es el que cuenta y el contrato no puede alargarlo ni penalizarlo más.
- Si el convenio calla, el contrato puede fijarlo, con un plazo justificado por el puesto.
- Nadie puede obligarte a firmar el anexo de preaviso.
- Firmado y válido, el preaviso no te impide irte: su incumplimiento se paga con el descuento pactado. Sin descuento pactado, la empresa tiene que probar el perjuicio.
- Durante el preaviso sigues trabajando y cobrando. Si la empresa te echa antes sin pagar, puede ser un despido.
Preguntas frecuentes
Me han dado un anexo para que acepte tres meses de preaviso, ¿tengo que firmarlo?
No. Es una propuesta y puedes rechazarla. El Supremo validó la cláusula del Banco Santander precisamente porque casi un tercio de la plantilla a la que se le ofreció no la firmó y no hubo represalias. Antes de decidir, mira qué dice tu convenio sobre el preaviso: si ya lo regula, el anexo no podría alargarlo.
Mi convenio dice quince días y mi contrato dos meses, ¿cuál tengo que cumplir?
El del convenio. El contrato no puede empeorar lo que fija el convenio, así que con preavisar los quince días cumples y la empresa no puede descontarte por los días que pide el contrato.
¿Me pueden obligar a quedarme hasta que termine el preaviso pactado?
No. Dimitir es un derecho y el preaviso no lo impide. Lo que puede pasar si te vas antes es que la empresa te descuente o te reclame lo que diga la cláusula, si es válida.
Mi contrato no dice cuánto preaviso ni mi convenio tampoco, ¿cuánto tengo que dar?
La ley se remite entonces a la costumbre del lugar, que tendría que acreditar quien la alegue. No hay un plazo legal fijo. Lo prudente es avisar por escrito con una antelación razonable y guardar la prueba.
He preavisado y la empresa me dice que no vuelva desde mañana, ¿qué pasa?
Si te sigue pagando hasta la fecha que anunciaste, es una dispensa y no te perjudica. Si te da de baja antes sin pagarte esos días, eso puede ser un despido, que tendrías que impugnar en el plazo de veinte días hábiles.
¿Vale lo mismo para un alto directivo?
No. El personal de alta dirección tiene una norma propia que fija un preaviso mínimo de tres meses, que puede llegar a seis si se pacta por escrito, y que da derecho a la empresa a cobrar los salarios del periodo no preavisado.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoCarta de baja voluntaria (dimisión) a la empresa, con preaviso y petición de liquidaciónPara comunicar a la empresa que dejas el trabajo, con la fecha de tu último día y el preaviso que cumples, y pedir la liquidación. Deja prueba de cuándo avisaste.El escrito que propone esta guía
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- DocumentoCarta de baja voluntaria de la empleada de hogar a la familia empleadora, con preaviso y petición de finiquitoPara comunicar a la familia que te contrata que dejas el trabajo, con la fecha de tu último día y el preaviso que das, y pedir el finiquito. Deja prueba de que la decisión fue tuya y de cuándo avisaste.
- DocumentoRetractación de la baja voluntaria: escrito para retirar la dimisión y seguir trabajandoPara retirar por escrito la baja voluntaria (dimisión) que comunicaste, antes de la fecha en que surte efecto, y dejar constancia de que quieres seguir trabajando.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 49.1 d)Estatuto de los TrabajadoresLa dimisión extingue el contrato con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar; no fija un plazo.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de mayo de 20251. El contrato de trabajo se extinguirá:
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Artículo 3.1 c)Estatuto de los TrabajadoresEl contrato es fuente de obligaciones, pero no puede fijar condiciones menos favorables o contrarias a la ley o al convenio: por eso no puede alargar el preaviso del convenio.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20151. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
Artículo 1152Código CivilLa penalización por no preavisar funciona como una cláusula penal: sustituye a la indemnización de daños si no se pactó otra cosa.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 16 de agosto de 1889Artículo 1152.
En las obligaciones con cláusula penal, la pena sustituirá a la indemnización de daños y el abono de intereses en caso de falta de cumplimiento, si otra cosa no se hubiere pactado.
Sólo podrá hacerse efectiva la pena cuando ésta fuere exigible conforme a las disposiciones del presente Código.
Artículo 1154Código CivilEl juez modera la pena cuando la obligación se cumplió en parte, por ejemplo si se preavisó con menos días de los pactados.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 16 de agosto de 1889Artículo 1154.
El Juez modificará equitativamente la pena cuando la obligación principal hubiera sido en parte o irregularmente cumplida por el deudor.
Artículos 10 Dos y 10 UnoReal Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, de la relación laboral especial del personal de alta direcciónEl personal de alta dirección tiene su propio preaviso: mínimo de tres meses, hasta seis si se pacta por escrito, e indemnización por los días incumplidos.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 1986Art. 10. Extinción por voluntad del alto directivo.
Uno. El contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario.
Dos. El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.
Tres. El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas siguientes:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresión de la buena fe, por parte del empresario.
b) La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales, por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en los que no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este número.
d) La sucesión de Empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Puede el contrato fijar un preaviso para la baja voluntaria si el convenio no dice nada?
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