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Dudas frecuentes del periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, empresa y persona trabajadora pueden terminar el contrato sin causa, sin preaviso y sin indemnización. Pero tiene que estar pactado por escrito con una duración concreta, no puede superar los límites del convenio o de la ley, y el cese es nulo si se debe al embarazo o a una discriminación, por ejemplo por enfermedad.
El periodo de prueba es un pacto del contrato durante el cual empresa y persona trabajadora pueden terminar la relación sin causa, sin preaviso y sin indemnización.
Para ser válido tiene que constar por escrito con una duración concreta, y no puede superar los límites del convenio o de la ley.
Aun así, la empresa no puede usarlo para discriminar: el cese es nulo si se debe al embarazo, a una enfermedad o a una represalia. Si no estás conforme con tu cese, tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
Qué es el periodo de prueba
Es una cláusula que se incluye en el contrato para que ambas partes comprueben si la relación funciona. No es un tipo de contrato: no existe el «contrato de prueba».
Puede pactarse en casi cualquier contrato, salvo en el de formación en alternancia, que no admite periodo de prueba (artículo 11.2 l del Estatuto de los Trabajadores).
Lo regula el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Durante la prueba tienes los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla en tu puesto, salvo en lo relativo a la extinción, que cualquiera de las partes puede decidir libremente (artículo 14.2).
En el servicio del hogar hay reglas propias: las explicamos en el periodo de prueba de la empleada de hogar.
Requisitos para que sea válido
Por escrito y con una duración concreta
El periodo de prueba tiene que pactarse por escrito en el contrato. Si no hay contrato firmado, no hay periodo de prueba.
Además, el contrato debe fijar la duración exacta.
No vale una remisión genérica del tipo «según lo establecido en el Estatuto» o «según convenio» si el convenio, como la ley, solo marca un máximo: la persona no puede saber cuándo termina su prueba, el pacto no es válido y el cese es un despido improcedente (Supremo, diciembre de 2021) (Supremo, septiembre de 2024) (Supremo, abril de 2023).
Los Tribunales Superiores aplican ya este criterio (Superior de Madrid, abril de 2025). Solo vale remitirse al convenio si este fija una duración concreta para tu puesto.
Antes de empezar a trabajar
El pacto tiene que existir al inicio de la relación.
Si empiezas a trabajar sin contrato y lo firmas después, el periodo de prueba puede ser nulo, aunque algún tribunal ha admitido que un retraso de pocos días, sin fraude, no lo invalida (Superior de Galicia, febrero de 2012).
Sin haber hecho antes las mismas funciones
No se puede pactar un periodo de prueba si ya desempeñaste las mismas funciones en la empresa con cualquier tipo de contrato (artículo 14.1), salvo que en el contrato anterior no se agotara la duración máxima.
Lo explicamos en nuestro artículo sobre dos periodos de prueba en la misma empresa.
Cuánto puede durar
La duración será la pactada en el contrato, sin superar lo que permita el convenio colectivo o, si el convenio no dice nada, la ley (artículo 14.1):
| Supuesto | Duración máxima legal |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto, en empresas de 25 o más personas | 2 meses |
| Resto, en empresas de menos de 25 personas | 3 meses |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes, salvo convenio |
| Contrato para la obtención de práctica profesional | 1 mes, salvo convenio (artículo 11.3 e) |
| Contrato de formación en alternancia | No admite periodo de prueba |
El convenio puede fijar otras duraciones, pero no ilimitadas: el Tribunal Supremo anuló un convenio que fijaba un año de prueba para promotores de ventas porque nada en el puesto justificaba un plazo tan largo, y recordó que años antes ya había declarado abusivo, para ese mismo puesto y empresa, un periodo de prueba de dos años (Supremo, julio de 2011).
En cambio, no es abusivo que la prueba dure lo mismo que un contrato temporal si se ajusta al convenio (Supremo, marzo de 2008).
Si la duración es abusiva o supera el máximo, el pacto puede ser nulo y el cese, un despido improcedente.
¿Necesita la empresa avisar o explicar el motivo?
No. El cese en periodo de prueba no sigue las reglas del despido: no hace falta carta, ni explicar la causa, ni preaviso (Superior de Extremadura, junio de 2014). Puede comunicártelo de palabra al terminar la jornada.
La ley no exige preaviso; a veces el contrato lo prevé. No hemos encontrado sentencias que resuelvan si ese pacto obliga.
Aunque no sea obligatorio, conviene que el cese conste por escrito, sobre todo si eres tú quien lo decide, para que quede claro quién terminó la relación (importa para el paro).
Lo que la empresa no puede es usar la prueba como represalia: cesar a un trabajador diez días después de que renunciara por escrito a un complemento, advirtiendo a los demás de que les pasaría lo mismo, fue nulo (Supremo, marzo de 2023).
¿Tengo derecho a indemnización y finiquito?
Indemnización, no, salvo que se haya pactado (es raro). Tampoco tienes que indemnizar a la empresa si eres tú quien se va.
Finiquito, sí: los días trabajados, la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Puede ser cero, o incluso negativo si disfrutaste vacaciones de más.
Los días trabajados tienen que estar pagados y cotizados, con alta en la Seguridad Social desde el primer día.
Embarazo y periodo de prueba
El artículo 14.2 dice que el cese a instancia de la empresa es nulo en el caso de las trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo de la suspensión por nacimiento, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo.
La empresa puede cesar a una trabajadora embarazada en periodo de prueba, pero tiene que acreditar un motivo ajeno al embarazo. Si no lo hace, el cese es nulo, lo supiera o no (Superior de Madrid, octubre de 2023).
Antes de la reforma de marzo de 2019 (Real Decreto-ley 6/2019), el Tribunal Constitucional había dicho que la nulidad automática del despido de una embarazada no alcanzaba al cese en periodo de prueba (Constitucional, octubre de 2013), y los tribunales exigían indicios de discriminación aunque la empresa conociera el embarazo (Superior de Cataluña, octubre de 2021).
Ese criterio respondía a la ley de entonces: la ley actual ya no exige esos indicios en el periodo de prueba.
Si trabajas en el servicio del hogar, lo explicamos en el periodo de prueba de una empleada de hogar embarazada.
Baja médica y periodo de prueba
¿Pueden cesarme si estoy de baja?
Hasta 2022, el Tribunal Supremo admitía que la empresa desistiera aunque la persona estuviera de baja, salvo abuso o vulneración de derechos fundamentales (Supremo, julio de 2012), y había ceses durante la baja que se consideraban válidos (Superior de Madrid, noviembre de 2016).
Desde la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la enfermedad o condición de salud es un motivo de discriminación prohibido, y los actos discriminatorios son nulos (artículos 2 y 26).
No significa que todo cese durante una baja sea nulo de forma automática, pero si hay indicios de que te cesan por estar de baja, es la empresa quien tiene que demostrar que el motivo era otro:
- Cesar a un trabajador de baja dos días antes de que terminara la prueba, sin justificarlo, fue nulo (Superior de Andalucía, enero de 2025). También fue nulo el cese de quien cayó de baja a los cuatro días de empezar y fue cesado cuatro días después sin que la empresa explicara por qué (Superior de Illes Balears, enero de 2025), el de una trabajadora de baja por enfermedad (Superior de Castilla-La Mancha, febrero de 2024), y en otro caso el tribunal sumó 9.000 euros de indemnización por daño moral (Superior de Murcia, mayo de 2025).
- En cambio, si el cese se comunica por quejas de clientes antes de que empiece la baja, no hay indicio y el cese es válido (Superior de Andalucía, enero de 2025).
Antes de esta ley, algunos tribunales ya declaraban nulo el cese de una persona hospitalizada con una baja larga, equiparando la enfermedad a discapacidad (Superior de Extremadura, julio de 2019). El Supremo todavía no ha unificado este debate (Supremo, junio de 2023).
Si trabajas en el servicio del hogar, lo explicamos en no superar el periodo de prueba estando de baja.
¿La baja alarga el periodo de prueba?
Solo si hay acuerdo.
La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y la violencia de género interrumpen el cómputo del periodo de prueba siempre que haya acuerdo entre ambas partes (artículo 14.3), que suele figurar en el contrato.
Ojo: la interrupción solo detiene el reloj, no te protege. Durante la baja la empresa puede seguir desistiendo, con los límites antidiscriminatorios que acabamos de ver (Superior de Cataluña, octubre de 2020).
Y como una baja puede durar mucho, el periodo de prueba puede alargarse bastante.
¿Tengo derecho a paro?
Depende de quién termine la relación:
- Si lo decides tú, se trata como una baja voluntaria y no hay paro.
- Si lo decide la empresa, es situación legal de desempleo siempre que tu relación anterior terminara por una causa que también lo fuera (despido, fin de contrato…) o hayan pasado tres meses desde que terminó (artículo 267.1 a) 7.º de la Ley General de la Seguridad Social).
Es decir, si dejas un trabajo voluntariamente para empezar otro y no superas la prueba antes de tres meses, no tendrás paro, y tampoco podrás reanudar un subsidio que tuvieras suspendido (Supremo, febrero de 2026).
Si no estás conforme: plazo para demandar
Si crees que el periodo de prueba no era válido (sin duración concreta, excesivo, funciones previas, firmado después) o que el cese fue discriminatorio, tienes 20 días hábiles desde la fecha del cese para presentar la papeleta de conciliación (artículo 59.3).
Si no hay acuerdo, después viene la demanda.
- Si el pacto de prueba no era válido, el cese es un despido improcedente (Supremo, abril de 2023).
- Si el cese fue discriminatorio o por embarazo, puede ser nulo, con readmisión, salarios y, en su caso, indemnización por daño moral.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden echar en periodo de prueba sin darme una razón?
Sí, sin causa, sin preaviso y sin carta, salvo que el motivo real sea discriminatorio (embarazo, enfermedad, represalia...) o que el periodo de prueba no sea válido.
Mi contrato dice «periodo de prueba según convenio», ¿es válido?
Solo si el convenio fija una duración concreta. Si solo fija un máximo, el Tribunal Supremo considera que no es válido y el cese sería un despido improcedente.
¿Cuánto dura como máximo el periodo de prueba?
Lo que diga tu convenio. Si no dice nada: seis meses para técnicos titulados, dos meses para el resto (tres en empresas de menos de 25 personas) y un mes en contratos temporales de hasta seis meses.
Estoy de baja en periodo de prueba, ¿me pueden echar?
Pueden desistir, pero si lo hacen por estar de baja es discriminación por enfermedad y el cese es nulo. Si hay indicios, la empresa tiene que justificar que el motivo era otro.
¿Tengo paro si no supero el periodo de prueba?
Si te cesa la empresa, sí, salvo que vengas de una baja voluntaria y no hayan pasado tres meses. Si eres tú quien lo deja, no.
¿Me tienen que pagar los días trabajados y darme de alta?
Sí. Durante la prueba tienes los mismos derechos que el resto de la plantilla: salario, alta y cotización desde el primer día, y finiquito al terminar.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
60 comentarios
Anna
ResponderBuenas noches! Gracias por el artículo, pero aun así tengo una pequeña duda con respecto a mi periodo de prueba. A mí me dieron de alta el 24 de febrero, dándome a entender que tenía un periodo de prueba de 5 meses pero a día de hoy 20 de mayo aún no he visto mi contrato ni lo he firmado. por lo que no sé si es válido ese periodo. Sólo estoy dada de alta en la SS.
AlejandroAutor
ResponderSi el contrato de trabajo no se ha firmado, en mi opinión, no existe periodo de prueba pues este obligatoriamente ha de ser por escrito.
Tam
ResponderHola! Tengo varias dudas sobre el periodo de prueba.
1- si te despiden en periodo de prueba , ¿ el despido es al momento? O tienes un preaviso de 15 dias?
2- las vacaciones no disfrutadas han de abonarlas? o no se cobran?
3- hay la posibilidad de hacer las vacaciones después del despido para continuar contratado?
4- me han dicho que me iban a despedir hace 2 semanas, pero en una conversación, no de forma oficial. ¿ pueden alegar que esas dos semanas son mis vacaciones?
gracias!
AlejandroAutor
ResponderLa extinción por periodo de prueba no superado puede ser al momento, y en ese caso, se abonan las vacaciones generadas y no disfrutadas en el finiquito. La empresa no puede imponer las vacaciones unilateralmente.
Yuli
ResponderHola, tengo una pregunta, entre a una empresa el 30 de mayo donde me dijeron que eran quince días de prueba al día 14 de junio me incapacite por qué me dio una infección y me dieron incapacidad temporal hasta el 20, llamo al jefe a decírselo y me dice que ya no vuelva , me echó!! inmediatamente me da la baja y es la fecha que no me han pagado no me han llamado para ir a firmar ningún papel, es normal que pase eso? O que debería hacer muchas gracias.
AlejandroAutor
ResponderEl periodo de prueba tiene que venir obligatoriamente por escrito en el contrato de trabajo. Sino cumple ese requisitos, no es válido. Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar el despido solicitando la nulidad del despido o la improcedencia del mismo.
Barbara
ResponderHola Alejandro! Cómo estás?
Tengo una consulta. Tenía un contrato de prueba de 3 meses pero al mes me di cuenta que la empresa no era lo que esperaba y decidí renunciar por los malos tratos y exigencias fuera de lugar. Leí que no era obligación hacer preaviso si es contrato de prueba y pues dejé de trabajar el mismo día que anuncié mi renuncia. Hoy, al buscar la liquidación (una semana después) me encuentro que me descontaron los 15 días de preaviso! No cobré casi nada a pesar de que me explotaron y me hicieron trabajar muchas horas extras!!! Quedé sin plata…. Trabajé duro y no tengo nada… El descuento es legal? A donde puedo ir a asesorarme? Estoy en Alicante… Muchas gracias!!!
AlejandroAutor
ResponderSi estás dentro del periodo de prueba no superado establecido en el contrato no se puede establecer descuento. Además, en todo caso, el descuento sólo es posible si lo permite el convenio.
Maria
ResponderHola ,trabajo en un tienda llevo exactamente dos meses y mi periodo de prueba es de 120 días,me ha dejado sola durante una semana sin recursos de cambios para la caja y estoy contratada con esteticista y una cláusula de en caso de no haber cabina venderora…. ,Mi pregunta sería si me puede dejar sola y si yo puedo hacer caja o abrir negocio en ese periodo de tiempo o tiene que estar la responsable ,(jefa) con migo ?
AlejandroAutor
ResponderAunque estés en periodo de prueba no impide que puedas estar sola en la tienda. Sobre las funciones que debes realizar, dependerá de tu grupo profesional, si no hay nadie y ejerces labores de responsable, podrás reclamar el salario correspondiente a dicho grupo.
Mina
ResponderBuenas.. Alexandro la pregunta es- si durante el período de prueba..dos semanas…No me llamaron a a trabajar… Y no estoy dada de alta en S. S puedo renunciar el contrato 40 horas semanales… Estoy frente a una zona desconocida.. Gracias.
AlejandroAutor
ResponderNo entiendo la situación para poder dar una opinión.
Gerard
ResponderBuenas tardes Alejandro, gracias por redactar este artículo; resulta una gran aportación. Sin embargo, tengo una pregunta respecto al periodo de prueba: en caso de ser despedido durante este periodo, ¿tiene el trabajador derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas (incluidas en el finiquito)? En caso de ser así, ¿en qué artículo del Estatuto de los Trabajadores consta tal información? Muchas gracias por tu tiempo y tu rigurosidad, Alejandro.
AlejandroAutor
ResponderSí, se tiene derecho a las vacaciones generadas y no disfrutadas, sin que exista un artículo del Estatuto que lo diga expresamente.
Silvia Cayetana
ResponderBuenos días,
Mi hijo está buscando trabajo para los fines de semana. El jueves pasado lo llamaron por la mañana de una cervecería, para hacerle una prueba esa misma tarde. Lo citaron a las 19h, él se presentó y trabajó hasta las 00.30h.
Una vez que terminó, no le pagaron y no le hicieron firmar nada… Mi hijo preguntó si no le iban a pagar esas horas, y la respuesta fue que estaba de prueba, que ya le llamarían. Es legal lo que están haciendo? Es legal que con la excusa de que va de prueba no le paguen esas horas trabajadas?
AlejandroAutor
ResponderNo, no es legal. Evidentemente le tienen que pagar las horas trabajadas.
Paula
ResponderBuenas noches, tengo un contrato de relevo con periodo de prueba de tres meses, no estoy desempeñando las funciones del relevado, me han metido en otro departame to. Tengo un horario de mañana, firmado en contrato. Ahora quieren que mi jornada este repartida entre mañanas y algunas tardes,(tengo jornada parcial), pq asi es como aparecia en la oferta. Temo negarme a este cambio y q me echen por no superar periodo de prueba cuando realmente seria pq quieren modificar mi horario
AlejandroAutor
ResponderSi no estás conforme, podrás impugnar la decisión ante los tribunales, no existe la posibilidad de negarse a una decisión empresarial. Siempre existe el riesgo de periodo de prueba no superado.
Ana
ResponderHe solicitado baja voluntaria en la empresa, y me han descontado el preaviso, estando en periodo de prueba todavía…es correcto ?
Me han dicho que es por no presentar baja en periodo de prueba en la comunicación hecha a la empresa.
AlejandroAutor
ResponderEn mi opinión, no se debería exigir preaviso dentro del periodo de prueba.
Rosi
ResponderBuenas tardes, tengo un contrato con un periodo de prueba de 6 meses, me queda un mes, mi duda es: ¿Si no lo superó tengo derecho a paro? He leído que si yo no quiero seguir no tengo derecho, pero si la decisión es de la empresa 3n ese caso si tendría derecho, pero podría pedir el paro aún estando de excedencia en otro trabajo? O tengo que volver a mí antiguo trabajo?
Muchísimas gracias!!!
AlejandroAutor
ResponderSi el periodo de prueba lo da el trabajador, no se tiene derecho a paro. Si lo indica la empresa, se tendrá derecho en función del tiempo cotizado y causa de la anterior baja en la empresa en la que estabas trabajando antes.
Isabel
ResponderBuenas noches, mis compañeros y yo, en el periodo de prueba, decidimos presentar nuestra baja voluntaria, puesto a que no cumplian con las condiciones del contrato.
Mi duda es, si hay que dar preaviso dentro de un perido de prueba de nosotros hacia la emprea.
Por otro lado, la empresa nos exije despues de medio año, una indemnización de 15 dias por no haber dado el preaviso. Es legal eso? URGE MI RESPUESTA, POR FAVOR.
AlejandroAutor
ResponderSi estáis dentro del periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso.
Antonio
ResponderBuenos días Alejandro: me planteo si, en caso de producirse la extinción del contrato durante el periodo de prueba, la empresa debería seguir abonando el complemento de los convenios en los casos de incapacidad temporal hasta el alta.
Sin más, agradecerte el esfuerzo que implica mantener una página como esta.
AlejandroAutor
ResponderDepende de lo que indique el convenio colectivo, pero lo más seguro es que no.
María
ResponderHola buenos días,
gracias por tu generosidad al escribir este artículo y por ayudar a todos a entender qué es lo normal para poder defender nuestros derechos.
El caso es que estoy trabajando a tiempo parcial en dos empleos. En el último que cogí estoy en periodo de prueba aún, y la experiencia que he tenido es que no están cumpliendo con lo hablado en la entrvista, y una cuestión importante es que las horas más allá del contrato no me las quieren pagar cuando me dijeron que sí…
Está situación me lleva a plantarme dimitir, pero tengo una particularidad y es que tengo concedido el subsidio y lo dejé en suspensión al iniciar este último trabajo. Puedo perder mi derecho al subsidio si renuncio a este empleo?
Qué me aconsejas? porque no sé qué hacer…De momento estoy buscando otro empleo
AlejandroAutor
ResponderIndicar un periodo de prueba no superado por el trabajador, no tendrías derecho a continuar con el subsidio.
Laura
ResponderHola, tuve un contrato de sustitución por baja medica con 30 días de prueba superados. Luego me hicieron otro contrato de sustitución por baja de maternidad, mismas funciones mismo todo con 30 días más de prueba. Ahora quiero causar baja y me piden que de el preaviso por convenio, alegando que ese periodo de prueba del segundo contrato no es válido, aun estando en contrato. Me confirmas si estoy en mi derecho de usar ese periodo de prueba para causar baja? O sería inválido como dice la empresa? Muchas gracias de antemano!
AlejandroAutor
ResponderNo se cuanto duró el primer contrato para dar una respuesta, pero si duró más de 30 días si que considero que el periodo de prueba no es válido. Aquí lo explico de manera más profunda.
Pedro
ResponderHola Alejandro, muchas gracias por tu artículo y por responder a nuestras preguntas.
A mi me hicieron un contrato en prácticas con duración de seis meses y con periodo de prueba de 6 meses. El convenio dice: «El contrato en prácticas podrá estar sometido a un período de prueba, cuya
duración máxima no excederá de seis meses» por lo que en principio el período de prueba de 6 meses sería válido. Pero, la duración del contrato puede coincidir exactamente con el período de prueba?
Y otra duda, en mi carta de despido dicen: «Hemos acordado la extinción de su contrato de trabajo en prácticas como consecuencia de no haber superado el proceso de formación vigente, ello de conformidad con lo dispuesto en la cláusula séptima de dicho contrato.»
La cláusula séptima es el período de prueba, pero hacen referencia a la no superación del proceso de formación como razón para el despido. En este caso, si la empresa NO ha cumplido con la formación, podría acogerse la empresa al período de prueba aunque en el despido hacen referencia a no haber superado la formación?
Muchas gracias!
AlejandroAutor
ResponderSe entiende que están extinguiendo por un periodo de prueba no superado haciendo referencia a la causa, sin que sea obligatorio esa cuestión. No considero que sea incorrecto el comportamiento empresarial.
Nizza
ResponderBuenas Alejandro! Tengo una duda, yo hace como un año trabajé en una franquicia durante nueve meses, tres meses de periodo de prueba y lo demás estuve fijo, hasta que yo me fui. Hace relativamente poco volví a la misma franquicia, misma cuidad, pero diferente restaurante, y me hicieron pasar un periodo de prueba de 45 días, luego me dijeron que no me iban a contratar. Se pueden hacer ese periodo de prueba si ya estuve fijo una vez? Me gustaría saberlo porque me han llamado los del primer restaurante en el que estuve, y tengo la gran duda de si me volverán a hacer periodo de prueba, si será de 45 días, tres meses o no se puede hacer.
Un saludo!
AlejandroAutor
ResponderAl ser dos franquicias diferentes no se si es el mismo o diferente empleador, me refiero si son empresas diferentes. Si es la misma empresa, en mi opinión, no se puede hacer si son las mismas funciones. Aquí lo explico.
Cristina
ResponderHola,
Intentare dar brevedad al asunto.
Resulta que el dia 19 de Marzo de 2024 me contraron en una empresa con el modelo 502, En el contrato no de pacta una clausula de PERIODO DE PRUEBA ( en el convenio de la empresa sigue el art 14, y que solo seran obligados a periodo de prueba los contratos indefinidos ), el día 1 de Abril me dieron baja medica por contengencia común, era mi dia libre, envie un mensaje a la empresa el 2 diciendo que no habia asistido porque tenia baja medica hasta el dia 10, mi ex jefe no respondio hasta el dia 4 donde me envia una carta por NO SUPERACION DE PRUEBA, eso es posible si tanto por convenio sigue el articulo 14 ( no tiene que estar escrito en el contrato, me podrian despedir de ese modo? tambien sería legar despedir a alguien por baja medica? creo que se cumplen dos irregularidades, pero para aclarar, hay algun tipo de clausa en relacion al despido en un contrato temporal, eso podria incluirse en el convenio, o es totalmente ilegal?
DATOS:
CONTRATO 502
NO EXISTE PERIODO DE PRUEBA POR ESCRITO Y EL CONVENIO DE LA EMPRESA
SIGUE EL ART 14
DESPIDO POR NO SUPERAR PERIODO DE PRUEBA
DESPIDO AL DIA SIGUIENTE DE LA BAJA MEDICA POR IT (NO ENCUENTRO DONDE SE MENSIONE CASO LO HAGA EN EL CONVENILO LABORAL DE LA EMPRESA)
Gracias
AlejandroAutor
ResponderSi no está reflejado en el contrato de trabajo el periodo de prueba, no existe y por lo tanto el despido no es correcto. Además, existiendo nua baja por IT, el despido puede ser nulo.
Anónimo
ResponderBuenos días Alejandro.
Contrato 100, indefinido con jornada completa y 6 meses de periodo de prueba, cuyo plazo venció el 11 de junio.
Comunico a recursos humanos que el 13 de junio que voy a ser padre a finales de noviembre.
El 14 de junio, tres días después del último día de plazo de 6 meses de periodo de prueba, me comunican por escrito que no supero el periodo de prueba y ese mismo día me dan baja en la empresa en la TGSS, con clave de baja no superar el periodo prueba.
La baja en Seguridad Social, conforme la Ley general de seguridad social y el RD 84/1996, está cursada en el plazo reglamentario.
Pero indago si ese plazo reglamentario para tramitar una baja, da validez a incrementar 3 días más, para comunicar la extinción del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba.
Gracias de antemano por su respuesta.
AlejandroAutor
ResponderSon cuestiones diferentes, la comunicación a la seguridad social y la fecha efectos del periodo de prueba no superado. Si el periodo de prueba ha sido superado, entiendo que el despido es nulo.
RAUL
ResponderHola buenas tardes. Mi pregunta es la siguiente. Trabaje en una empresa se Seguridad durante 15 días, 9 primero y unos meses después 4. Después de 9 años y en otra provincia he vuelto a trabajar en la misma empresa pero las condiciones eran deplorables y me he dado de baja voluntariame a los 10 días. Sumando los 3 contratos a lo largo del tiempo he sumado 25 días. Esto quiere decir que en ningún caso superé el periodo de prueba y no tenía obligación de preavisar a la empresa?? O estoy equivocado y si tenía obligación.
Muchas gracias
AlejandroAutor
ResponderEN primer lugar habría que ver si en el contrato que has firmado ahora se había establecido un periodo de prueba y la duración del mismo.
Javier
ResponderMuy buen artículo!! Pero tengo una duda sobre mi caso excepcional!!
Yo estoy en periodo de prueba de 2 meses pero la empresa me iba a dar 14 dias de vacaciones coincidiendo el último día de estas con el último día del periodo de prueba.
Si me doy de baja o renuncio el día antes de las vacaciones, me las tendrán que pagar? O mejor renunciar ya cuando las termine? Cambia algo o me pagarían igual? GRACIAS es una duda que me cuesta entender.
AlejandroAutor
ResponderSea como fuere, esas vacaciones no las has generado si solo llevas trabajando 2 meses, habrás generado como mínimo 5 días, si disfrutas de más días, te las podrían descontar del finiquito.
Javi
ResponderEntonces según me respondiste, sería mejor dejarlo antes de las vacaciones? Ya que si pasan más de 4 días de vacaciones luego podrían quitarme o descontarme del finiquito? Gracias
AlejandroAutor
ResponderSi disfrutas más vacaciones de las que te corresponden te las pueden descontar del finiquito.
Marcos Aurelio
ResponderHe firmado un contrato indefinido con 6 meses de prueba. Entiendo que una vez que finaliza ese periodo de prueba, si ambos decidimos continuar con la relación laboral, el contrato sigue vigente sin necesidad de firmar uno nuevo. En el contrato hay una clausula adicional de baja voluntaria en el que esta escrito que el trabajador debera notificar el cese voluntario con al menos 30 dias de antelacion. ¿Esta clausula tambien es efectiva durante el periodo de prueba?
AlejandroAutor
ResponderNo, no es necesario firmar otro contrato ni comunicar nada. En mi opinión, esa cláusula no afecta al periodo de prueba que no recoge el estatuto ningún tipo de preaviso.
Andrea
ResponderBuenas trabajo en una tienda jornada 8H contrato de 40 no he firmado el contrato y a los dos días me dice que no he superado el periodo de prueba por X yo sé que es mentira es porque no quiero hacer horas extras que hago? Porque me dice que vaya a firmar el contrato y el periodo de prueba no superado? Voy a firmarlo?
AlejandroAutor
ResponderNo, no firmes el contrato. Si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba.
Guillermo
ResponderHola, estando en periodo de prueba pedí la baja voluntaria (no dire en que empresa, pero es una muy conocida de alarmas) y ahora me salen diciendo que mi finiquito es cero, a pesar de que me dicen anteriormente que entre trabajado y vacaciones tendrian que pagarme los días trabajados de marzo y las vacaciones.
Sin embargo me dicen que «la indemnización no la marca el convenio si no el tipo de bajas si tu salida como indicas en tu correo es por No Superar el Periodo de Prueba no tiene asociada indemnización.»
les insisti explicando que he tenido otros trabajos dejados en periodo de prueba y en nunca se me a negado el cobro de lo trabajado hasta la fecha de baja, por lo que o me han regalado dinero (que es muy poco probable) o como juzgo lógico, el finiquito que me están presentando es erroneo, a lo cual me dicen que lo que tengo pendiente de abono es como aparece en mi finiquito enviado por firma digital, los días de marzo y las vacaciones devengadas pendiente de disfrutar. Una vez firmado pasara al proceso de pagos de los miércoles.
Ahora bien, si ese finiquito está en cero significa que no cobro nada, o me estoy equivocando mucho? Digo, por mas que me pasen la imagen de un recibo de ciebntos de euros por lo trabajado, si acepto un finiquito con importe cero no cobro nada, o me equivoco mucho?
AlejandroAutor
ResponderLa indemnización es cero, pero evidentemente te tienen que pagar todo el tiempo trabajado, incluidas las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Cristina
ResponderBuenos días ! Un día de periodo de prueba sin contrato, se cobra ?
AlejandroAutor
ResponderSi se trabaja, siempre se cobra. De todos modos, legalmente no existe un periodo de prueba sin contrato de trabajo firmado.
Dicra
ResponderSi tengo 45 dias de prueba pero trabajo 4 dias a la semana se cuentan solo los días laborables y todos apartir del primer dia?
AlejandroAutor
ResponderSe cuentan días naturales.
tes
ResponderBuenos días,
Quiero dimitir y mi empresa sigue el convenio colectivo de contact center pero en algunos sitios me pone que ya no hace falta avisar 15 días antes y en otros sí, que debo de hacer.
Puedo hacer una carta o simplemente hablar con mi jefe.
AlejandroAutor
ResponderDentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, si no estás dentro de dicho periodo tendrás que cumplir lo que indique el convenio. El artículo 17 del Convenio estatal, establece la necesidad de un preaviso; – Niveles 1 y 2: Dos meses, Niveles 3 y 4: Un mes, Restantes niveles: 15 días.
P.
ResponderHe firmado un contrato de trabajo indefinido con un período de prueba de 90 días. En el segundo mes (60 días) decido que no se ajusta a mis expectativas y quiero comunicar la baja voluntaria. En mi contrato no hay cláusula de preaviso. No obstante, el Convenio que aplica (Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública) establece en su artículo 32 lo siguiente:
– Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora.
1. En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios la persona trabajadora que dimite. Si no se realizase este preaviso, perderá la persona interesada la parte proporcional de la paga extraordinaria de julio o diciembre que estuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
También, dispone en el artículo 10.1 los distintos grupos profesionales y períodos de prueba (en mi caso sería GRUPO E y por ello tengo 3 meses de período de prueba, como se estipula en el contrato). Igualmente, el artículo 10.2 establece expresamente lo siguiente:
– Art.10.2.
Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo y nivel profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Yo entiendo que no tendría que cumplir el plazo de 15 días de preaviso al tratarse de un contrato con período de prueba, comunicando mi decisión de extinguir el contrato antes de que transcurran los 3 meses de prueba, pero me desconcierta el art.32. No estoy seguro de que me aplique.
En definitiva, ¿tendría que cumplir el plazo de 15 días de preaviso, o podría ser mi último día el mismo en el que comunico mi decisión de extinguir el contrato?
Muchas gracias de antemano.
AlejandroAutor
ResponderDurante el periodo de prueba entiendo que no es necesario el preaviso, y cuando el convenio hace referencia a la dimisión lo hace extinguir el contrato por baja voluntaria, que aunque similar, es diferente a una baja voluntaria.
Manuel
ResponderHola muy buenas entré a una empresa a trabajar para unos no llega a dos meses pero a la semana y pico me dijeron que no superado el periodo de prueba hasta ahí bien vale no me han dado ningún papel ni nada, pero a mí me gustaría saber cuánto tiempo tienen para pagarme esos días porque me están diciendo que ante la ley no tienen ningún derecho de pagarme en el momento ni en 15 días que me pagarían cuando pagarán a todos en la próxima nómina pero a mí ya me han echado
AlejandroAutor
ResponderDeberían de pagarte en el momento de la extinción.
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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoCarta de baja voluntaria (dimisión) a la empresa, con preaviso y petición de liquidaciónPara comunicar a la empresa que dejas el trabajo, con la fecha de tu último día y el preaviso que cumples, y pedir la liquidación. Deja prueba de cuándo avisaste.El escrito que propone esta guía
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 14.1 y 14.2 y 14.3Estatuto de los TrabajadoresPacto escrito, duraciones máximas en defecto de convenio, límite de un mes en temporales de hasta seis meses y prohibición si ya se hicieron las mismas funciones. Derechos como en plantilla, libre resolución y nulidad del cese por embarazo salvo motivos ajenos. Cómputo en la antigüedad e interrupción del periodo de prueba por IT, nacimiento, riesgos o violencia de género solo si hay acuerdo.Cambio reciente: Reformado por el Real Decreto-ley 6/2019. Reformado por el Real Decreto-ley 6/2019 y por la Ley 4/2023 (vigente desde el 02-03-2023).
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 20231. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
2. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artículos 11.2 l) y 11.3 e)Estatuto de los TrabajadoresSin periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia; máximo de un mes en el de obtención de práctica profesional, salvo convenio.Cambio reciente: Redacción del Real Decreto-ley 32/2021.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 20232. El contrato de formación en alternancia, que tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, se realizará de acuerdo con las siguientes reglas:
l) No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios se regirá por las siguientes reglas:
e) Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
Artículo 267.1 a) 7.ºLey General de la Seguridad SocialEl cese en prueba a instancia de la empresa es situación legal de desempleo si la relación anterior acabó por causa válida o han pasado tres meses.Cambio reciente: Apartado 1 modificado por el Real Decreto-ley 32/2021.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 20231. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando se extinga su relación laboral:
1.º En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
2.º Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
3.º Por despido y por la extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora regulada en la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
En el supuesto previsto en el artículo 111.1.b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, durante la tramitación del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente título, por la duración que le corresponda conforme a lo previsto en los artículos 269 o 277.2 de la presente ley, en función de los períodos de ocupación cotizada acreditados.
4.º Por extinción del contrato por causas objetivas.
5.º Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6.º Por expiración del tiempo convenido en el contrato formativo o en el contrato de trabajo de duración determinada, por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador
En el supuesto previsto en el artículo 147 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre y sin perjuicio de lo señalado en el mismo, los trabajadores se entenderán en la situación legal de desempleo establecida en el párrafo anterior por finalización del último contrato temporal y la entidad gestora les reconocerá las prestaciones por desempleo si reúnen el resto de los requisitos exigidos.
7.º Por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.
8.º Por extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo recogido en el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Artículo 2.1Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaciónIncluye la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 14 de julio de 20221. Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Artículo 26Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaciónNulidad de pleno derecho de los actos discriminatorios.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 14 de julio de 2022Artículo 26. Nulidad de pleno derecho.
Son nulos de pleno derecho las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el apartado primero del artículo 2 de esta ley.
Artículo 59.3Estatuto de los TrabajadoresPlazo de 20 días hábiles para demandar por despido.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20153. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
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