Todas las respuestas sobre el periodo de prueba en España
El periodo de prueba en España
- Concepto del periodo de prueba
- ¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba?
- ¿Es necesario el preaviso?
- ¿Es necesario que sea por escrito?
- ¿Tengo derecho a indemnización?
- ¿Tengo derecho a finiquito?
- ¿Me tienen que pagar los días trabajados? ¿me tienen que dar de alta en la seguridad Social?
- ¿Hay alguna situación que excluya la posibilidad de extinguir la relación laboral como por ejemplo el embarazo o estar de baja?
- ¿Tengo derecho a paro?
- ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
- Finalidad
- Nulidad
- Si no estamos conformes, plazo para demandar
- Modelo de escrito para presentar a la empresa
Concepto del periodo de prueba
El periodo de prueba es el tiempo durante el cual, tanto empresario como trabajador, pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de indicar ninguna causa, ni preavisar y sin derecho a indemnización.
Viene recogido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica en su apartado 3:
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba?
- Primer requisito fundamental, para que exista un periodo de prueba válido, debe de haberse recogido en el contrato de trabajo de forma expresa. Dicho de otro modo, si no hemos firmado ningún contrato no existe periodo de prueba.
- Segundo requisito, no puede superar el tiempo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo.
¿Es necesario el preaviso?
No, nunca es necesario el preaviso ni por parte de la empresa ni por parte del trabajo.
Por lo tanto, es posible que al finalizar una jornada laboral te indique, ya sea de manera verbal o escrita, que no hace falta que vayas al día siguiente al trabajo.
¿Es necesario que sea por escrito?
No, la legislación no establece la obligación de ninguna de las dos partes de que se ponga por escrito el periodo de prueba no superado.
Ahora bien, siempre es recomendable que así se haga, por lo que aquí tienes un modelo para indicar un periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
¿Tengo derecho a indemnización?
No, no se tiene derecho a indemnización. Como tampoco se tendrá que indemnizar a la empresa por irte de la empresa dentro del periodo de prueba.
Sin embargo, aunque rara vez se hace, se puede pactar el derecho a una indemnización para el caso de extinción durante el periodo de prueba.
¿Tengo derecho a finiquito?
Como indicamos en esta entrada, siempre que se extinga una relación laboral se tendrá derecho al finiquito, aunque como hemos indicado anteriormente, dentro de los conceptos no se tendrá que incluir el de indemnización.
Normalmente, el finiquito tendrá que incluirse la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no están prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
¿Me tienen que pagar los días trabajados? ¿me tienen que dar de alta en la seguridad Social?
Sí. La única diferencia durante el periodo de prueba es que la relación laboral se puede extinguir sin necesidad de alegar causa alguna, pero persisten todos los demás derechos, entre ellos el de que el empresario abone el salario correspondiente según el convenio colectivo.
Del mismo modo, todos los días trabajados tienen que estar cotizados y reflejados en el informe de vida laboral.
¿Hay alguna situación que excluya la posibilidad de extinguir la relación laboral como por ejemplo el embarazo?
La última reforma laboral realizada en el año 2019 ha incorporado el siguiente texto:
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.
Antes de esta reforma, una sentencia del Tribunal Constitucional consideró adecuado la extinción de la relación laboral de una embaraza en periodo de prueba, salvo que la trabajadora acreditará que la extinción fuera por un periodo de prueba no superado.
Con la nueva legislación, todavía se permite extinguir la relación laboral por un periodo de prueba no superado desde el embarazo hasta el permiso de maternidad, ya que la legislación indica que salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad, pero la gran diferencia es que, en mi opinión, ahora el empresario tendrá que acreditar una causa, que no sea la situación de embarazo por la cual extingue la relación laboral.
En caso de que no consiga acreditar, la extinción de la relación laboral será considerada como un despido nulo.
Por otro lado, en caso de incapacidad temporal, existe jurisprudencia como por ejemplo la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de once de julio de 2019 que considera el despido nulo cuando la empresa extingue la relación laboral en el momento que el trabajador ingresa en el hospital siendo la baja de duración incierta, pero previsiblemente larga.
¿Tengo derecho a paro?
Depende. Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, nunca se tendrá derecho a desempleo. Puesto que es como una baja voluntaria.
Por otro lado, si es la empresa es la que indica el periodo de prueba no superado, tendrá siempre derecho a la prestación por desempleo, a excepción de que el trabajador haya finalizado su anterior relación laboral por una baja voluntaria (o abandono del puesto de trabajo), y no hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntario y el actual periodo de prueba no superado.
En esta entrada analizamos el derecho a la prestación para saber el tiempo y la cuantía a la que tienes derecho.
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
Aunque exista una duración máxima, la duración de cada periodo de prueba es la establecida de manera expresa en el contrato de trabajo
Para saber la duración máxima, lo primero que habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación. Podemos saber el convenio revisando el contrato de trabajo, ya que en el mismo tiene que indicarse.
En defecto de convenio colectivo, por que no se nos aplica ninguno o por que éste no dice nada, el periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Además, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada -obra o eventual por circunstancias de la producción-concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
Por último, el Real Decreto-Ley 3/2012 y la posterior Ley 3/2012 han creado el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que posee como característica fundamental la existencia de un período de prueba de un año. En esta entrada ampliamos la información sobre este periodo de prueba.
Periodo de prueba durante un contrato de trabajo en prácticas
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
Interrupción del periodo de prueba
Hay situaciones que pueden interrumpir el periodo de prueba, siempre que así se haya establecido en el contrato de trabajo, normalmente como una cláusula adicional.
Estas situaciones son las de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento.
Finalidad
El periodo de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador.
En este sentido, el empresario, una vez transcurrido el plazo del periodo de prueba, no podrá alegar la ineptitud del trabajador.
Por otro lado también sirve, como ha declarado el Tribunal Constitucional, para el conocimiento mutuo de las partes en el aspecto personal y humano.
Por todo ello, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
¿Cuándo se considera nulo el periodo de prueba?
El período de prueba se considera nulo y por lo tanto, la extinción del contrato por esta causa improcedente, cuando:
- La duración del mismo exceda de los límites permitidos.
- No se haya recogido por escrito.
- La relación laboral se inicia verbalmente y se fije por escrito con posterioridad al inicio de la prestación del servicio.
- El trabajador haya realizado anteriormente las mismas funciones para la empresa, independientemente de la modalidad contractual utilizada en ese período, incluso cuando, sin solución de continuidad, pase de una empresa de trabajo temporal a la empresa usuaria.
Si un contrato temporal está en fraude de ley, no convierte en nula todas las cláusulas del contrato, entre ellas, la del periodo de prueba. Es decir, que aunque el contrato tenga alguna cláusula fraudulenta no determina que el contrato sea nulo en su totalidad, y se mantiene la validez del periodo de prueba.
Si no estamos conformes, plazo para demandar
El plazo para presentar demanda, en caso de desacuerdo con la cesación del contrato por no superación del período de prueba, es de, al igual que en caso de despido, 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral.
En primer lugar, tendremos que presentar una papeleta de conciliación laboral y posteriormente, en caso de no alcanzar un acuerdo, una demanda.
Modelos útiles para el trabajador
En este enlace, puedes encontrar un modelo de baja voluntaria durante el periodo de prueba para entregar a la empresa.
Buenos días.
Trabajo de vigilante de seguridad en turno de noche. A tres días de cumplir un mes, notifiqué por escrito a la empresa, mi baja voluntaria. Me comprometí por voluntad propia a acabar de trabajar este fin de semana completo (mi último día de trabajo era mañana domingo), pero cuando faltaban veinte minutos para finalizar el servicio, se presentó el jefe de equipo y me dijo que ya no hacía falta que viniera a trabajar ni hoy, ni mañana. Esto sucedió en presencia de otro compañero, a quien le dió instrucciones de quitarme los turnos puestos en el ordenador y poner a otra persona.
Si he sido yo quien primero ha renunciado por escrito estando en período de prueba, puede este jefe de equipo despedirme verbalmente?
No se si te han pagado esos dos días y lo que indica el convenio, pero si no te los han abonado y cotizado, en mi opinión, sería despido, aunque no se si la empresa es la que ha indicado un periodo de prueba superado, en cuyo caso sería discutible.
No me han pagado nada todavía porque apenas fue el pasado dia viernes 13 de diciembre cuando me dijo eso el jefe de equipo.
La empresa no ha indicado nada, ni por escrito, ni por ninguna otra vía. El que vino a decirme que ya no fuese a trabajar, fue el jefe de equipo.
Revisa que día te han dado de baja en la seguridad social, y en su caso, demanda por despido.
Deje mi trabajo,o sea,baja voluntaria y al dia siguiente ya tenia otro con un mes de prueba .el dia 30 se acaba el mes de prueba,si decido no seguir,acavado el mes de prueba,tengo derecho a paro? Y si es la empresa que decide no contratarme,tengo derecho al paro?
Si decides tu no continuar, no tendrás derecho a paro, si la empresa indica un periodo de prueba no superado, tampoco tendrás derecho a desempleo. Si la empresa finaliza el contrato laboral o te despide, depende del sepe.
Buenas
Mi consulta es la siguiente:
Empece a trabajar el 21 de octubre … con un contrato indefinido
El 22 de noviembre me comenta mi jefe , que tiene que darme de baja , pork por mi horario ya me levanto muy temprano y kiere qu3 abra el bar yo.. una hora antes y deberia levantarme mucho mas pronto.. ( cosa que no me consulta si me interesa levantarme una hora antes ‘cosa que a mi m daba igual, tampoco la diferencia era mucha”)
Tengo que ir este viernes a firmar los papeles del despido… y me temo al estar en periodo de prueba que me va a poner que la causa es que no lo supere .
Me gustaria saber como reaccionar.
Yo tenia pensado que si me ponía que no supere el periodo de prueba.. firmar como no conforme…
Si lo firmo como no superado… me afecta a otros trabajos??
Muchas gracias
No te afecta a otros trabajos, sea cual sea la causa de la baja. Firma no conforme y tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción.
Buenas tardes,
Me gustaría consultarles sobre mi caso para saber cómo actuar al respecto. El día 2 de septiembre de este año comencé a trabajar en un colegio privado. Dadas mis circunstancias personales de salud, estoy de baja laboral desde el día 11/11 y, viendo que mi situación se prolonga, he mandado mi carta de renuncia voluntaria al colegio el jueves pasado (21/11), preavisando con un mes como indica el convenio, para causar baja el 21/12. Leyendo mi contrato, he visto que el periodo de prueba es de 3 meses, y una cláusula adicional dice que éste se pausa ante una baja laboral. Entonces, como he renunciado a mi puesto durante el periodo de prueba, ¿sigo teniendo derecho a finiquito? ¿Hubiera sido necesario el preaviso de un mes estando de prueba? Muchas gracias por su ayuda, un saludo.
Tener derecho a finiquito no depende de estar en periodo de prueba o no, siempre se tiene a ello. Cuestión diferente es la indemnización, que no tienes derecho a ello, al ser baja voluntaria.
Hola, tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de seis meses. Llevo actualmente casi 3 meses, creo que me estan praticando mobbing porque desde hace unas semanas, cada semana me cambian las funciones de mi trabajo a peor y la ultima semana no me comunicaron de mi cambio de funciones si no que me lo dijeron mis compañeros que mis tareas serian otras.
La cuestion es que leyendo el articulo me pueden echan sin preaviso y sin indemnizacion ¿pero tengo derecho a paro? ¿que requisitos tiene que haber para que tenga derecho a paro? no entiendo este acoso laboral y porque no deciden echarme si es lo que quieren. Muchas gracias! un cordial saludo
Si es la empresa la que indica un periodo de prueba no superado, estarás en situación legal de desempleo, es decir, para tener derecho a la prestación por desempleo. Ahora bien, para que tengas derecho a ella, además debes de haber cotizado lo suficiente para ello, esto es, al menos un año en los últimos seis años. Lo explico en este artículo sobre el derecho a paro.
Hola, buenos dias.
Estoy en periodo de pruebas, estuve trabajando en proyecto de un cliente (Santander), El cliente me saco del proyecto y tuve que volver a la empresa pela cual estoy contratado, el problema es que llevo 4 meses sin hacer absolutamente nada allí, solicite que me pusieran en otros proyectos pero el director del area simplemente ignora mis correos.
En 20 dias se acaba mi periodo probatorio y bueno no creo que me vayan a pasar a indefinido si llevo 4 meses parado. Cual la manera de afrontar este problema?
Un saludo,
Renato Monteiro
Podrías reclamar trabajo efectivo, ya que es una obligación de la empresa el de dar trabajo. Incluso el no dar trabajo se podría considerar como acoso laboral.
Hola Buenos días! Si una persona está con un contrato de prueba de 3 meses y justo diez días antes que cumpla su plazo tiene un accidente laboral ( infarto) la empresa lo puede despedir igual? Gracias
Como posibilidad, existe. Pero habría que ver la causa alegada por la empresa ya que no puede estar relacionada con el accidente.
En caso de los contratos eventuales con duracion inferior a un mes, cual es el tiempo de periodo de prueba? Me han terminado un contrato que tenía apelando a ese motivo y no se si es procedente
Depende del convenio colectivo.
hola tengo 43 años me han operado tres veces de la columna y al final me han hecho fijación con artodesis con placas y tornillos ,me han dado incapacidad total con el 55% de pensión ,he solicitado el grado de minusvalía y solo me han dado el 28%, mi pregunta es si puedo trabajar en alguna empresa de minusvalía y si no me afecta a la pensión
Muchas gracias
Si te refieres a un centro especial de empleo, no, se necesita el 33% como mínimo.
Muchas gracias,
perdone la molestia,y si trabajo en otra empresa me podrían quitar la pensión ?
gracias de antemano.
Depende de si el nuevo trabajo es compatible con la pensión.
Buenas tardes,
Pedí la baja voluntaria en una empresa, me cambio ha otra la cual me despide por no haber pasado el periodo de prueba en el paro no tengo derecho a nada por no haber pasado el periodo de tres meses.
Ahora he empezado en una ett , y estoy en el periodo de prueba, pero a la vez me llaman de una empresa que me interesa.
Que pasa si me voy de la ETT y en la nueva empresa no pasará el periodo de prueba? Tendría derecho a paro?
Si desde la primera baja voluntaria hasta la actualidad no han pasado tres meses?
1. Baja voluntaria.
2. Nueva empresa no paso periodo de prueba y no tengo derecho ha la prestación.
3. Ett con 15 días de prueba.
4. Si me voy otra vez ha otra empresa nueva.
5. Y me hechan en periodo de prueba.
6. Tendría derecho a paro?
7. En todo este proceso no han transcurrido 3 meses.
Gracias.
En el punto 4 hay otra baja voluntaria, por lo que deben de transcurrid de nuevo tres meses si hay después otro periodo de prueba no superado.
Hola, a finales de mayo de este daño presente mi baja voluntaria en donde trabajaba puesto que habia encontrado un mejor empleo. El 4 junio me contratan en la nueva empresa como indefinida y establecen un periodo de prueba de 6 meses. El pasado viernes 8 noviembre, cuando han pasado 5 meses y poco me comentan que no he superado el periodo de prueba. Tengo derecho a paro? Gracias
Si, al haber transcurrido más de tres meses.
Buenos días Alejandro,
He leído tu publicación y comentarios y aún así me surgen dudas:
De forma voluntaria y en periodo de prueba yo puedo dejar un empleo sin preaviso al finalizar la jornada, tras comunicarlo a la empresa, ¿Tengo que hacer algún trámite con alguna administración para comunicar el cese?
Al ser baja voluntaria sé que no tendría derecho a prestación, pero ¿debo inscribirme como demandante de empleo o tampoco es posible?
Muchas gracias por tu tiempo y por la ayuda.
Puedes inscribirte como demandante de empleo, aunque sin derecho a prestación. No, no tienes que hacer ningún trámite además de notificarselo a la empresa.
Hola buenas tardes, tenía un contrato de 6 meses y el mismo día que culminó me dijeron que no me iban a renovar , no sé si me debían avisar con 15 días de preaviso o me toca alguna indemnización por ello, estoy un poco perdida en el tema , y más cuando había hablado con ellos y les había pedido que por favor me avisarán con antelación si no me iban a renovar y me dijeron que quedará tranquila que si lo harían , y luego me hacen esto . Gracias de antemano .
No es necesario el preaviso en un contrato de 6 meses, sobre la indemnización depende del tipo de contrato.
Hola buen día, trabaje en una empresa en donde me realizaron un contrato temporal de 3 meses, estableciendo como período de prueba 1 mes, con una cláusula específica: EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, y me despiden a los 55 días, que me agradecen por mi trabajo pero como ya las ventas han bajado, ya no requerían mis servicios. Esa forma de despido está dentro de lo legal? Y en el finiquito colocan “Cese en período de prueba a instancia del empresario”. Se supone que ya había superado el período de prueba, no me deberían haber dejado hasta la finalización del contrato?. Por favor les agradecería mucho su colaboración y asesoría.
Gracias
Si ya has superado el periodo de prueba, podrás reclamar una indemnización por despido improcedente, no en base al tiempo que te queda de contrato, sino en función del tiempo trabajado. Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
Hola, buenas tardes mo caso es el siguiente: yo estuve haciendo una sustitución de vacaciones en un sitio y en cuanto terminé pedí mo cita para el INEM, una semana antes de la cita para pedir el paro me resultó un trabajo de Auxiliar administrativo en una autoescuela, me hacen un contrato de 6 meses con 2 meses de pruebas vale todo muy bien hasta ahí, una vez empecé a trabajar allí me doy cuenta que la autoescuela está prácticamente em cargada y con un montón de deudas, el único profesor que había se fue porque le debían 3000 euros y cuando llega el día 31 del mes a mo tampoco se me paga, le pregunto a mi jefa que cuando me va a pagar y me dice que entre el 1 y el 4 del siguiente mes todo esto por teléfono claro, llega el 4 y me dice mañana te pago, llega el 5 y me dice mañana te pago y llega el 6 y a mi se me acababa el abono transporte y le doné el día anterior, que sino me paga no puedo comprarme el abono transporte y no puedo acudir a trabajar llega, no me contestó y llega el día 6 y me dice que sino hace caja no me puede pagar, ¿qué puedo hacer? Me siento atrapada, porque quiero volver al paro y la situación ahí es muy crítica hay muchas deudas y no tiene ningún futuro, qué puedo hacer para no perder mo derecho al paro porfavor y muchas gracias de antemano.
Salvo que la empresa te despida no existe muchas opciones para cobrar el paro con los datos que me indicas.
Hemos llegado a un acuerdo verbal en el cual me propone que le dé unos días para encontrar a alguien y así dentro de esos días poder conseguir el dinero para poder pagarme, con lo cual me haría un despido improcedente, nose si aceptar o que tengo que hacer para que quede constancia y no me vaya a salir con otra cosa totalmente distinta, que me recomendáis que le diga porfavor, muchas gracias
No existe nada que puedas decirle para que asegure que va a cumplir lo que ha prometido, lo mejor es que quede constancia por escrito, o que realice ya el despido con fecha de efectos de dentro de un par de días.
Buenas noches.
Trabajo en una tienda tengo el contrato de un mes de prueba mi pregunta es… si yo me pongo enferma voy al médico me dan una baja de 48 horas y me llaman para decirme que no he superado el periodo de prueba y que no sigo en la empresa. Tengo derecho a seguir cobrando mi paro? O se me anula ?
Si estás de baja por incapacidad temporal, seguirás cobrando mientras estés de baja. En cuanto a cobrar el paro, depende de la causa de extinción de la relación anterior. Es decir, si antes estabas cobrando el paro, y es la empresa la que indica la extinción, sí que tendrás derecho a continuar.
Hola mi consulta es la siguiente. En junio cambie de trabajo dándome en el anterior trabajo de baja voluntaria .en este nuevo trabajo tuve un accidente laboral estando un mes trabajando en esta nueva empresa en el periodo de prueba y llevo casi 4 meses de baja y la empresa aún no me a despedido si cuando me den el alta la empresa me despide por no superar el periodo de prueba. Tengo derecho a cobrar el paro la baja voluntaria la hice en mayo .en el anterior trabajo un saludo
Sí, deberías tener derecho a paro, por que han transcurrido más de tres mese desde la fecha de la baja voluntaria anterior.
Hola, tengo una pregunta yo dejé mi antiguo trabajo con baja voluntaria el 01/07/2019, y después en 02/10/2019 me he dado de alto coma autónoma pero no me funcionó el trabajo bien y hizé la baja de autónoma el 23/10/2019, el mismo día empezé a trabajar con una empresa ett por un hôtel, pase la prueba de 2 días, pero por lo que veo no me van a dejar mucho tiempo ya que despiden a muchos trabajadores, me pregunta es si me despidaran del trabajo tendria derecho a pedir subsidio?? Gracias
Depende del tiempo que tengas cotizado antes, y de la causa de extinción de ésta.
Gracias por su respuesta, tengo cotizados 235 días, ellos siempre dicen que el trabajador no ha superado la prueba, o cuando pasan 2 meses de prueba no te renuevan el contrato
No se si ese periodo incluye autónomo o por cuenta ajena, pero puede que sólo tengas derecho a subsidio. Por otro lado, depende del tiempo que estés en este contrato y de cuando te den el periodo de prueba no superado.
Hola, el 15/12/19 empecé a trabajar con un contrato con un año de prueba (indefinido después de eso) y la empresa cierra el 31/11/19 aproximadamente, es decir, no llega por días a completarse el periodo de prueba. Mi pregunta es, ¿tendría derecho a indemnización por cierre de la empresa? ¿o tendría sólamente derecho al finiquito por lo trabajado?
Habría que ver el contrato y la causa de extinción de la relación laboral. En caso de que el periodo de prueba sea correcto, no le corresponde indemnización, pero si a finiquito.
Gracias de antemano. Estuve trabajando en una empresa en la que presenté mi baja voluntaria, para entrar en la que estoy. Una nueva tienda a la que nos contrataron a todos con un trabajo Indefinido pero con periodo de prueba de 6 meses. Si no lo supero tengo derecho a cobrar paro? Saludos….
Si pasan más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria hasta la fecha de extinción por periodo de prueba no superado sí, tendrás derecho, en caso contrario no.
Hola, tengo un problema, empecé a trabajar la semana pasada, me lesioné, y hoy me ha dicho la et que me iban a finalizar el contrato por no superar el periodo de prueba,mi pregunta es, tendría derecho a volver a cobrar el paro?
Si tienes el tiempo cotizado o si lo estabas cobrando antes, sí tendrás derecho a desempleo. La única opción que no lo tendrás es si de la anterior empresa te fuiste de baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria.
HOLA HE ESTADO EN UNA EMPRESA TRABAJANDO CON UN PERIODO DE PRUEBAS DE 10 DÍAS, A LOS 10 DÍAS ME RESCINDEN EL CONTRATO CON CAUSA DE BAJA POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA. TRAS ESTO SOLICITO EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO PUES CUMPLO TODOS LOS REQUISITOS. EL SEPE ME DENIEGA EL SUBSIDIO POR EL MOTIVO SEGÚN ELLOS DE QUE YO ME DI DE BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA TRAS EL PERIODO DE PRUEBA, LO CUAL NO ES CIERTO. QUE DEBO HACER, RECLAMAR AL SEPE A LA EMPRESA?
GRACIAS
Presenta una papeleta por despido y una denuncia en inspección de trabajo. Debes demandar a la empresa que es quien ha indicado baja voluntaria en lugar de periodo de prueba no superado.
Buenas noches
Tengo una pregunta no entiendo si hay un despido por no superar el periodo de prueba pero si he trabajado anterior mente en la misma empresa superando el periodo el despido es nulo o solo el periodo de prueba? Aki entra otra duda si el despido es por razon de baja medica con esta notificacion de no superar el periodo de prueba. Que he leydo que sera Nulo el despido porque la empresa no puede dar una otra razon del despido es cierto eso? O depende del juez? Gracias
Es nulo el periodo de prueba, no el despido. Si logras acreditar que el despido es por baja médica, puede que el juez lo considere nulo, pero siempre dependerá del juez.
Hola, estuve durante una semana y media trabajando en una empresa mediante una ETT, pasada esa semana me hicieron contrato por 3 meses, diciéndome unas condiciones de palabra y plasmando otras en el contrato que firme varios días más tarde de haber comenzado, en el contrato específica el período de prueba de dos meses, han pasado dos semanas y las condiciones empeoran y no puedo compatibilizarlo con otras obligaciones. Dar por no superado el período de prueba en mi caso es válido?
Si ya has trabajado anteriormente en la misma empresa y funciones, se podría considerar nulo el periodo de prueba establecido en el contrato.
Buenas, he estado en una empresa 2 dias, tenia 15 dias de prueba, y hoy decidí no seguir, en ningún momento firmé contrato y cuando hemos hablado hoy queria que firmase baja voluntaria a lo que yo me he negado, hablé con mi gestor y me dijo que la empresa pusiera que no e superado el periodo de prueba, mi pregunta es si tengo derecho a prestación
Gracias
No, no se tiene derecho a desempleo.
buenas tardes , pueden decir que no he superado el periodo de prueba si, vigente este, el departamento de salud laboral me declara no apta defintiva para el trabajo debido a las sustancias con la que he de trabajar ?? Puede mi medico rebatir ese informe ??
gracias
No existe necesidad de justificar un periodo de prueba no superado salvo que sea una mujer embarazada. Por lo tanto, en las cuestiones que comentas sí que podrían indicar un periodo de prueba no superado.
Buenas tardes, me gustaría hacer una consulta, realicé un período de formación para teleoperadora que comenzó el día 1/10/19 y terminó el día 10/10/19 el cual he superado y me incorporo mañana día 15/10/19. En el contrato, con una duración de 4 meses y un período de prueba de 45 días, consta la cláusula siguiente: “El trabajador que desee resolver anticipadamente el presente contrato, incluido el período de prueba habrá de ponerlo por escrito en conocimiento de la Empresa de trabajo temporal que suscribe el presente contrato con la antelación debida. El incumplimiento de la obligación de preaviso facultará a la empresa de trabajo temporal que suscribe el presente contrato a descontar de la liquidación que proceda por la resolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.”
Entonces, si por algún motivo, decido dejar el trabajo dentro de los 45 días de prueba, ¿tendría que avisar con 15 días de antelación?
Gracias, me urge ya que como he dicho empiezo mañana el trabajo y me gustaría tener claro este tema.
Además, existe otra cláusula que dice: “La duración del contrato de trabajo se entenderá en todos los casos estimada, pudiéndose extinguir la presente relación laboral, siempre con los plazos de preaviso obligatorios, en virtud a la Ley vigente que regula las Empresas de Trabajo Temporal y por su normativa de desarrollo.
No sé si estas dos se contradicen, o esto quiere decir que debo avisar con mínimo 15 días de antelación, aunque se trate del período de prueba.
En mi opinión, no es necesario el preaviso en una baja voluntaria, y toda cláusula que obligue a un preaviso en dicho periodo deberá de ser nula. Siempre que el periodo de prueba sea válido.
Buenos días, os comento mi situación… yo he estado trabajando para un autónomo (con mi contrato y todo en regla, mi periodo de prueba de 15 días y he estado un año con él), ahora se ha cambiado a SLU cambiando de nombre, cif y todo eso, por lo que nos ha “modificado” el contrato, es decir, me ha llegado SMS de baja del contrato anterior y quería que firmara hoy el nuevo.
He visto varias cosas que no me han gustado, como el nivel de los estudios que me ponen (pone primarios completados cuando tengo un CFGS), el sueldo que es S/Convenio (sin saber decirme nada al respecto, ni cantidad ni cuál es mi convenio) y con un período de prueba de 1 mes. ¿Este período de prueba lo puede poner? ¿y de tanta duración? Me ha pasado de Jornada Completa a Media, pero aún así lo veo excesivo cuando ya me conoce.
Y otra pregunta, ¿el tipo de servicios y eso que me venga en el contrato repercute luego para mi experiencia profesional y demás? Yo soy electricista/informático y me quiere dejar en oficina llevando papeleos (hacer informes, dossieres, etc) y un poco el almacén (comprobar que apunten el material que entra y sale, etc), y en el contrato salgo como “Almacenista”, me interesaría más que viniera al menos informático en vez de eso, no?
Un saludo y muchas gracias por vuestro tiempo.
No puede realizar esos cambios por el simple hecho de que haya modificado el empleador, pasando de autónomo a sociedad limitada. De la misma manera no se puede poner un periodo de prueba si ya estabas trabajando. En cuanto al grupo profesional, dependerá del trabajo realizado más que los estudios que tengas.
Buenas noches,
Querría saber si, un trabajador, durante el periodo de prueba tendría derecho a indemnización/cobrar el día que ha faltado si falta un día al trabajo por estar enfermo. Sé que sería necesario un justificante, obviamente. Pero no he encontrado nada de información al respecto.
Gracias de antemano.
Depende de lo que diga el convenio, pero en principio no se debe abonar ese día.
Buenos días
Estaba cobrando el paro y me llamaron para trabajar y el trabajo no podía soportarlo por el esfuerzo físico dado que tengo hernias. Me dijeron de firmar la baja voluntaria y les dije que me era imposible si quería reanudar el paro que era lo único que tenia, me dijo el encargado que tenia que firmar final de contrato o firmar el despido. Pero dudo de que si lo hago no pueda reanudar el paro.
Gracias
Que sean ellos los que te despidan o indiquen un fin de contrato. Por firmar los documentos en los que te indiquen eso, no deberías tener problemas para cobrar el paro. Firma no conforme.
Muchísimas gracias por la contestación y por rapidez, me ha venido muy bien de tiempo.
Un gran saludo y haces una gran labor
mi situación es la siguiente:
Deje un trabajo de manera voluntaria por otro que me ofrecieron ( mejores condiciones, localización, etc) en el nuevo trabajo que resulto no ser nada de lo que me pintaron al mes me presentan la carta de que no paso el periodo de prueba y adiós.
Una faena grande vamos..
¿no tengo derecho a paro por haber dejado el trabajo anterior?
No, no tienes derecho a paro si no han transcurrido tres meses. Tendrás que encontrar otro empleo.
Hola Alejandro. Comprendo que esto es así, conozco a alguien a quien le acaba de suceder precisamente esta situación. Pero, ¿no te parece que esta situación es totalmente injusta? Además, qué incentivo puede haber para cambiarse de trabajo cuando sabes que si en el periodo de prueba deciden no contratarte no vas a tener derecho a nada. Cuánta gente (especialmente con cargas familiares) habrá que, teniendo ofertas con mejores condiciones, renuncie a cambiar de puesto de trabajo por el riesgo que supone para su economía familiar quedarse absolutamente sin ninguna cobertura si algo sale mal. A esta persona, concretamente, la han despedido en periodo de prueba por faltar tres días a su puesto de trabajo (con baja laboral) por una gastroenteritis. Una vergüenza. Y cuando el pobre va al INEM le dicen que no tiene derecho a ninguna prestación porque en su anterior trabajo pidió la baja voluntaria y ha sido despedido en período de prueba. Doble vergüenza. Desde luego, a mi esta legislación me parece inadmisible en un Estado que pretende homologarse en estándares de protección social con el resto de Europa.
Comparto totalmente contigo tu apreciación, y como indicas, desincentiva totalmente el intentar mejorar o probar un nuevo trabajo.
Hola buenas tardes. Comento mi caso.
Pedí una excedencia de tres meses en mi antiguo trabajo (de acuerdo con mi jefe) para poder probar en otro sitio.
Llevo 3 semanas en el trabajo nuevo y no me siento agusto. Aún estoy dentro del periodo de prueba.
Mi duda es… Si no supero el periodo de prueba (ya sea por motivos míos o del jefe) tendría derecho a alguna prestación hasta que me incorpore al antiguo trabajo?
Si es un periodo de prueba indicado por el trabajador no se tiene derecho. Si es un periodo de prueba indicado por la empresa, depende de que tipo de excedencia tengas, y de si cumples con el periodo de cotización mínimo.
Hola buenos días, mi cuestión es la siguiente:
El dia 2/09/19 entré a trabajar en una empresa X, tenia un periodo de prueba se 7 días y el dia 6/09/19 me quise comuniqué con la empresa antes de entrar a trabajar para, solicitar a ser posible un horario de mañana en vez de tarde por intentar compaginar otras obligaciones personales, su respuesta fue decirme que después de una reunión habían decidido que no habia pasado el periodo de prueba, hastá ahi bueno no pregunté aunque no lo entendía (todo esto lo tengo en conversación de whatsapp). Resulta que hasta el día 13/09/19 no firmo mi contrato despues de ser despedido, y hasta el dia 18/09/19 no recibo los papeles de la liquidación y el certificado de empresa en el cual me encuentro la sorpresa de que el motivo de la baja es por “voluntad del trabajador” (cosa que es mentira). Me comunico con la empresa para preguntar porqué en el motivo pone eso en vez de “por no superar el periodo de prueba” ya que queria solicitar el paro en el SEPE y al poner lo primero no tengo derecho a hacerlo. Total que su respuesta es que los de Gestión se han puesto en contato con la SS y que para ellos el trámite es el mismo.
Mi pregunta es si esto les parece una situación normal o que es lo que puedo hacer?
Gracias por su tiempo.
Saludos
Puedes impugnar la extinción de la relación laboral, ya que si no había contrato por escrito, no puede existir periodo de prueba. Tendrás que acreditar que has firmado el contrato después de la notificación de la extinción.
Mi situación es un poco complicada estado trabajando con una empresa que dejo de pagar a sus empleados y se declaroen ciebra empeze con otra empresa que no quiso prolongar a nadin tenía que dar me de baja voluntaria a la otra empresa estoy ahora in periodo de prueba y no ha pasado ni un mes de darme de baja voluntaria a la otra tengo derecho al paro me conectaron de hacer una baja medica la verdad con estos no Eso y segura
Si no ha pasado más de tres meses desde la baja voluntaria y te dan un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a paro.
Buenas tardes mi duda es la siguiente tengo un contrato de un año es un contrato especial de para minusvalía y tengo 6 meses de prueba. Resulta que a los 3 meses de estando periodo cogí la baja y ha pasado 6 meses. Quiero saber sí he pasado el periodo de prueba tengo un contrato de minusvalía de un año con 6 meses de de prueba. No sé si he pasado los 6 meses de Prueba o se para y no contabiliza. Quiero llamar mañana al trabajo para irme de trabajo pero no sé si tengo que dar los 15 días. Soy auxiliar de vigilante. Espero Respuestas gracias.
Habría que ver el contrato, pero a veces si que paraliza el periodo de prueba.
Buenas tardes, quisiera hacer una consulta , yo comencé a trabajar el 2/9/19 de media jornada de 4 horas de lunes a viernes y me dice mi jefe que la primera semana no es remunerada porque es de formación cuándo desde el primer dia llegamos todo el grupo nuevo y nos hacen una reunión nos explican en que se basa el trabajo y a la hora y media nos ponen ya a todas a trabajar de teleoperadora a llamar a clientes y hacer nuestro trabajo con un guion y vendiendo que por cierto yo hice una venta el cuarto dia , vale a partir del noveno dia me da de alta en la ss y el dia 12 firmo el contrato y justo una hora despues me dice que ya no tengo que venir más porque no he superado el periodo de prueba.Vale de acuerdo hasta ahi , yo le digo que me pague las dos semanas que he trabajado y me dice que no que solo 4 dias que son los que estoy dada de alta que los demas días son de formación . Es eso legal , es asi. Gracias , saludos.
No, no es legal. Demanda o pon una denuncia en inspección. Te tiene que pagar todos los días.
Gracias Alejandro, saludos.
Buenas tardes Alejandro,
Tengo una duda me hicieron un contrato a través de una empresa temporal con un periodo de prueba de 15 días, empecé a trabajar el jueves y el viernes la empresa temporal me llamo ( me lo indicaron en el día de hoy por whattsapp) , devolví las llamadas el mismo viernes ya que no sabía quién era pero nadie me lo cogio en el día de hoy como he dicho me mandan un whattsapp diciéndome que el viernes la empresa le dijo que ya no volviera el lunes ya que no he superado el periodo de prueba y que mañana me llamarían para decirme… ahora bien si he firmado un contrato de 15 días y me echan así sin más sin firmar nada con esta empresa temporal no tendría derecho a que me pagaran los 15 días del periodo de prueba????
Quedo a la espera de tus respuesta
Gracias
No, tienes derecho a que te paguen los días trabajados. Te deberían pagar hasta hoy si es cuando te lo han comunicado.
Mil gracias Alejandro, no me lo comunicaron ayer domingo y mañana voy a por los papeles par el paro
Buenas, tengo una duda y espero poder resolverla porque no sé donde más buscar.
Yo trabajo de momento en una tienda, hice un par de dias de práctica y finalmente me dieron de alta el 27/6/19, que fue cuando me llegó el mensaje. Mi contrato es temporal de 3 meses por lo que acaba el 27/9/19, y no tengo intención de renovar porque voy a retomar estudios. Pretendo avisar entre hoy y mañana para cumplir los 15 días de previo aviso. Pero mi pregunta es, tengo derecho a cobrar los dias desde el 27 de junio al 30 de junio? Porque el contrato lo firmé el 3 de Julio, aunque yo el 28 de junio lo trabajé, y mi jornada es de miercoles a sábado. Se supone que si, no? Porque mi contrato es a mes trabajado, no por horas o días. Debería reclamar esos tres días?
Muchas gracias.
Es una buena pregunta. En mi opinión, sí, esos días son días de descanso generados. Pero es que comentas nunca se abona en el finiquito. Es decir, un trabajador que trabaja de lunes a viernes, si le extinguen el contrato el viernes, tendría derecho a sábado y domingo, pues es descanso generado. Esta cuestión es mi opinión, y desconozco si existe alguna sentencia que lo haya concedido, pero en la práctica nunca se abona.
Hola, mi consulta es la siguiente:
Yo estuve en una empresa 3 meses y luego no quise renovar el contrato. Al cabo de un mes, esa empresa hizo una franquicia, el señor que trabajaba como Director en la primera empresa cogió la tienda donde yo ya había trabajado, me volvió a llamar y me hizo un contrato indefinido (antes solo eran de 3 meses renovables a otros 3 meses más). Volví a mi puesto de trabajo, realizaba las mismas tareas, con las mismas compañeras y el mismo jefe aunque ahora él solo llevaba esa tienda. La puso a su nombre, bueno, primero a nombre de un amigo suyo, que es el que figura en mi contrato y luego a su nombre aunque no me volvió a hacer contrato y no me dio ningún papel donde conste eso. Ahora bien, ya faltando 10 días para terminar el periodo de prueba de DOS meses que me puso en este contrato, tuve un accidente No laboral en el que me torcí el tobillo. Él me despidió 7 días después alegando que no superé el periodo de prueba. Ahora bien, quisiera saber si el período de prueba tiene validez ya que había trabajado ahí tres meses previamente con exactamente todo igual. También quisiera saber si estando de baja médica puede despedirme o sería despido improcedente. También en la nómina tendría varias preguntas, una de ellas es si me corresponde Finiquito, leyendo en el articulo que si y ese señor alegando que no. Gracias y espero algún tipo de ayuda ya que no me entero mucho de esto y no se si puedo demandar. GRACIAS
Si has trabajado antes en la misma empresa, no se puede establecer un periodo de prueba, y por lo tanto se trataría de un despido improcedente. Sí, se puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello en periodo de incapacidad temporal. Sí, te corresponde finiquito; vacaciones generadas y parte proporcional de pagas extras.
Aunque él ahora alegue que es otro nombre ? por ejemplo, la empresa antes de llamaba Mariposa verde y ahora se llama verde mariposa o el nombre de él.Teniendo en cuenta que es una franquicia, supongo que es la misma empresa pero a nombre de otra persona que ya trabajaba en la anterior. Muchas gracias.
Habría que acreditar que existe una sucesión empresarial.
Hola, Quisiera saber si tengo el derecho a paro en caso que termino el periodo de prueba de 6 meses y no quiero prolongarlo y obtener el contrato fijo. Si es mi decision y no de la empresa, puedo obtener el paro?
No, no se tiene derecho.
En este caso es la empresa que tiene que avisar que no quiere prolongar el contrato conmigo?
Si no se dice nada, el contrato se prolonga. Quién no quiera prolongarlo, tiene la obligación de comunicar a la otra parte su intención de no renovar.
Hola, mi caso es el siguiente.trabajaba para una empresa del Convenio del metal de Zaragoza, mi categoría es la 5, que marca un preaviso de 1 mes por baja voluntaria. La baja voluntaria la solicito el 20 de agosto y solicito irme el 31 de agosto.
Resulta que en mi contrato laboral que es un contrato eventual de 1 año me marca una cláusula con un periodo de prueba de 6 meses, pero el convenio refleja máximo 1 mes de periodo de prueba. La empresa me ha descontado 18 días de no preaviso en mi finiquito y yo les digo que estando en periodo de prueba demás he hecho de darles 12 días de preaviso.
Alegan error en el contrato sobre el tiempo de periodo de prueba y que se aferran al convenio.
¿Esto es posible? Entiendo que es un error de ellos.
Es una cuestión discutible. Es cierto lo que dice la empresa, ya que si el periodo de prueba excede de lo indicado en el convenio, pero por otro lado, indicaste dentro del periodo establecido por la empresa. Dependerá del juez.
Pero si el error viene del contrato…pues una pena, pero si que lo voy a denunciar.
Muchas gracias
bUenas tardes queria hacerles una pregunta me hicieron un contrato de sustitucion de 34 hras no ponia nada de cuanto tiempo era , segun contrato el horario que tenia que realizar era de 16 a 22hras y otros dias 17 a 22hras de lunes a sabado ,pero realmente no es el horario que estaba trabajando era 11 a 18 -12 a 19 ,12a 14hras y de 16 a 22hras etc porque todos los dias eran diferentes horarios, en estos horarios ultimos que le he dicho no tenia derecho a comer nada , asi pues he tenido problemas por comer 1 desayuno y una comida cena al dia , hasta el punto de tener problemas medicos , he tenido que coger la baja unos dias la baja me la dieron provisional del 8-08-2019 al 14-08-2019
Empece trabajo sustitucion 25-06-2019 pues el dia 14-08-2019 me llego un Borofax en casa como se rescindia mi contracto por NO SUPERAR PERIODO DE PRUEBA(segun convenio de la empresa el periodo de prueba es de 2 meses) era el mismo dia 14-08-2019 que tenia que ir medico y no sabia si me darian el alta o no
Les mande un email a RRHH de la empresa para que me dijeran el motivo del despido ,porque mis encargadas no tenian ningun queja ,todo lo contario que desde la 2 semana me dejaban sola en la tienda e incluso algun dia la habia abierto
, RRHH de la empresa ni me ha contestado email ,tambien fui a firma finiquito a la tienda 16-08-19 y no tenian la documentacion ni sabian que me habian despedido
debido ha todo esto que les explicado me pueden decir que es lo que tengo que hacer , es normal que contrato ponga un horario y yo hiciese otro , puedo solicitar que readmitan
A la espera de su respuesta
un saludo
darian el alta o no
En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y el contrato de trabajo sobre el periodo de prueba, para saber si es correcto o no. El periodo de prueba no requiere una justificación de la causa, pero ésta no puede ser por el hecho de estar de baja. Puedes demandar por despido improcedente, te deberán readmitir en caso de que se determine que el despido es nulo.
Buenas noches
como le dije les mande email solicitando porque me ha despedido , no he tenido ninguna respuesta con fecha de hoy 19-8-19 , estube el 16-8-19 en la tienda hablando con la segunda encarga para que me explicara borofax del despido me dice que ella no sabe nada le entrego la ropa de trabajo y le pregunto supongo que ya tendras el finiquito y me contesta que no lo tienene nada , hoy dia 19-8-19 he vuelto ha ir he hablado con la 1 encargada vuelvo a preguntar por el finiquito y le he preguntado otra vez finiquito para yo poder tramites y me dicen que no tienen nada y que si viene sera por valija ,le hecho otra pregunta que si tenian o han tenido algun motivo de queja de mi trabajo para el despido me ha contestado tu sabras ,y porque tengo tanta prisa en pedir finiquito ,le he respuesto porque tengo unos dias para hacer tramite , su respuesta es cuando llegue habra llegado
Tambien le he preguntado si el motivo del despido es por haber conectado RRHH de la empresa ,respuesta no te voy a contestar
Finalmente puedo ir igualmente INEN sin el finiquito ? tengo cita el dia 23-8-19
gracias
Si puedes ir al INEM (ahora llamado SEPE) sin el finiquito. Lo importante es que la empresa haya enviado el certificado de empresa.
Buenas tardes, firmé un contrato el 7/7/2019 por tres meses con 2 meses de prueba. Hoy día 9/8/2019 recibo por SMS la comunicación de baja por parte de la empresa; al hablar con ellos me indican que me darán de nuevo el alta mañana empeorando las condiciones del contrato (reduciendo las horas que figuran en el mismo) e incrementando (por obligación) el realizar horas extras.
He indicado que me iba, ya que la reduccion de las horas del nuevo contrato bajan de manera considerable el salario. Ya he cobrado el mes de julio. Me gustaría que me indicases que me corresponde creo que salario de éstos 9 días mas horas extras y finiquito. También si debo indicar la baja por escrito aunque tengo la baja de la empresa como te comentaba por SMS.
Gracias por anticipado.
No, si te han extinguido la relación laboral, no deberías comunicar nada. Sí, la empresa tiene que abonarte los días trabajados, así como las horas extras trabajadas si las hubiera, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Hola Alejando se que ya respondiste esta pregunta pero la enfoco un poco diferente.. Tengo otra oferta laboral para iniciar en septiembre pero en mi trabajo actual estoy a prueba 6 meses y ya tendría 5 meses para el momento presente la renuncia así entiendo no tengo colocar pre aviso y creo tendría ser casi el ultimo día porque me dirían como otros empleados me vaya ese mismo día para no pagarme mas.. ellos podrían hacer eso?
Mi otra pregunta es tengo unos días de vacaciones acumulados no disfrutados se me pagan en el finiquito? con lo que me han descontado de paga extra?.
Gracias.
En el finiquito te pagan los días de vacaciones generadas y no disfrutadas. No entiendo muy bien la cuestión, es el trabajador el que establece la fecha de efectos del fin de la relación laboral por no superar el periodo de prueba, siempre dentro del mismo, que no requiere preaviso.
Vale gracias mi pregunta era porque tengo un compañero dio preaviso estando en periodo de prueba de 15 dias y lo hicieron irse el mismo día haciendo no cobrara esas 2 semanas y eso afecto su presupuesto de ese mes.
Así que si coloco la renuncia el ultimo día del mes al estar yo igual en periodo de prueba no debería tener problemas como me indicaste cierto?
Gracias por tu ayuda
Siempre podría dar el periodo de prueba la empresa, y extinguir la relación antes.
despues de 10 años en una empresa que al final no estaba bien, recibi una oferta y decidi canviar de trabajo, segun me he enterado despues tenia un contrato indefinido, nunca lo vi ni firme, mi sospresa fue que a los 2 meses el gerente me die que no he superado el tiempo de prueba, todavia no he solicitado la prestacion ya que me dijeron en el SEPE que no valia la pena que lo soliccitara ya que me lo denegarian por no haber transcurrido 3 meses, otra particularidad es que en esta empresa, hace 12 años estuve trabajando de encargado. Tengo que solicitar la prestacion? hace un mes y medio del suceso que no me esperaba de ninguna de las maneras y de momento con 54 años no tengo ingreso alguno. estos 2 meses transcurridos sin cobrar el desempleo, se pueden recuperar?
Si no firmaste ningún contrato, no te pueden indicar un periodo de prueba no superado. Así que solicita el desempleo, aunque te lo denieguen y demanda a la empresa por despido improcedente, ya que no te pueden indicar un periodo de prueba no superado si no se ha firmado el contrato. De esa manera, pueda que tengas derecho a desempleo.
SI EL DESPIDO ES IMPROCEDENTE, TENDRIA QUE SOLICITAR DE NUEVO LA PRESTACION AL SEPE? COBRARIA CON CARACTER RETROACTIVO EL MES DE JULIO Y PARTE DEL ACTUAL AGOSTO, YA QUE ESTOY EN PARO DESDE EL 2 DE JULIO Y SIN INGRESO ALGUNO?.
GRACIAS
Si el despido es improcedente, tendrías alguna opción de solicitar la prestación por desempleo, cobrandola con carácter retroactivo. No se si estás en plazo para impugnar el despido. Pero para ello tienes que impugnar la extinción, solicitar el desempleo, e impugnar la denegación del mismo.
Buenas tardes, por favor tengo dos inquietudes te agradezco me puedas orientar, yo cobré solo un mes de un subsidio de desempleo (inmigrante retornado) e inicie un trabajo en un restaurante pero yo pedí la baja voluntaria del trabajo y como consecuencia me indicaron que tenia que esperar tres meses para poder pedir el subsidio ( no se el termino si es penalización o tiempo de espera de tres meses) ya pasaron los tres meses, me corresponde pedir o reanudar el subsidio por desempleo ya que no lo agoté ? o el subsidio por mayor de 52 anos , o cual es compatible con mi situación ? porque he leido tanto que estoy confundida y uno tiene que llevar nuevamente todos los documentos (formatos de solicitud) o en la cita que ya tengo me actualizan esa solicitud ? …. gracias de antemano
Desconozco si tienes derecho a subsidio, acudiría al SEPE a informarme de las diferentes ayudas que existen.
Hola. He estado trabajando más de15 años en una empresa que por motivos económicos, perdida de clientes, me despidió junto con el resto de compañeros. Me aprobaron el paro de 24 meses. Transcurrido el primer mes encontré un trabajo el cual nos obligaban a trabajar más horas. Hace un mes y medio me ofrecieron trabajar en otra empresa y solicité mi baja de la anterior.
Tras cambiar de empresa resulta que me indican que no he superado el periodo de prueba en un mes. Con posterioridad me entero que me contrataron por que tenían un volumen importante de trabajo y una vez este trabajo se ha acabado nos despiden indicando que no hemos superado el periodo de prueba.
Quiero comentar que hay algunas personas trabajando por Empresa de trabajo temporal.
Tengo derecho a prestación por paro ya que antes de entrar recibí comunicado Sepe que tenía concedidos dos años del 1 -4 -19 a 30-03-21.
Gracias
No, en mi opinión, no et van a conceder el paro, aunque tuvieras uno anterior concedido, ya que ahora no te encuentas en “situación legal de desempleo” si no ha pasado más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria y el periodo de prueba no superado.
Buenos dias,
Me gustaría hacerles una consulta.
Tengo un contrato de prueba de un año, y en breve se me termina. Sé que no seguiré en la empresa porque me lo han comunicado, tras este tiempo podría solicitar el paro, en mi anterior trabajo que estuve dos años me di de baja voluntaria.
Gracias, Marta.
Si han pasado más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria, que entiendo que sí con los datos que indicas, no tendrás ningún problema para cobrar el paro.
Buenas tardes,
tengo un contrato indefinido y llevo casi 10 meses en la empresa, y por descontento y todo lo demás, he decidido causar baja en la empresa. Mi contrato es un contrato de ayuda al emprendedor y para mi sorpresa en el periodo de prueba no especifica ningún número, a lo que yo entendí es que mi periodo de prueba era anual según el tipo de contrato y según el nº que se recoge abajo (14), ya que no hay nada escrito. La empresa me ha obligado a escribir una carta de baja voluntaria con un preaviso de 15 días. Mi pregunta es, ¿nunca he tenido periodo de prueba? ¿Tengo que hacer el preaviso de 15 días?
Un saludo y gracias de antemano.
Si el periodo de prueba no ha sido recogido en el contrato de trabajo, no existe periodo de prueba. Por lo tanto, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Hola dejé un trabajo por otro mejor en este estoy de auxiliar de enfermeria cuanto es mi periodo de prueba ? Sino lo supero puedo cobrar pari tngo contrato de seis meses
El periodo de prueba debe de venir recogido en el contrato de trabajo. Si te indican un periodo de prueba dentro de los tres meses siguientes a la fecha de efectos de la baja voluntaria, no tendrás derecho al desempleo. Si quieres más información, puedes leer este artículo.
Me ido de una empresa que trabajaba 2 años hora tengo contrato temporal de 3 meses mês de puerba Chica está transpassando local 1 meio faz despido me puede core paro
Si te indica un periodo de prueba no superado, sólo podrás cobrar el paro si han pasado más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria. Por otro lado, si es un despido, depende del SEPE.
ok gracias y sino paso el periodo de prueba y en otro empleo estoy una semana y hace ya tre meses y dos dias de la baja voluntaria tengo derecho al desempleo
Posiblemente te lo den, depende del SEPE.
Hola buenas.
Tengo un contrato de 6 meses con 2 meses de prueba aun no he superado los 2 meses de prueba pero el medico quiere que coja la baja por mi embarazo ya de 26 Semanas, ¿si cojiera la baja sin haber superado los 2 meses de prueba tendria derecho luego a la porrogo? O directamente ellos ya no cotizarán por mi el resto de los meses..
Si te coges la baja, el contrato se mantiene. Habría que ver que es lo que dice el contrato sobre la duración del periodo de prueba en caso de incapacidad temporal. Por otro lado, la empresa puede extinguir la relación laboral si tiene una causa para ello, pero nunca podrá ser causa el embarazo.
Muchas gracias por yu pronta respuesta tengo una segunda situacion y si podrias orientarme por favor , yo me fui de baja voluntaria el 3 de abril y ya pasaron los tres meses de penalidad, no obstante , durante es periodo en el mes de junio 2019 me han llamado por parte de esa empresas de trabajo del SEPE para unos empleo temporales a los cuales he asistido sin problema , ellos me daban de alta y baja al inicio y fin de la jornada, y como consecuencia iba a actualizar mi demanda de empleo, mi pregunta : los tres meses de penalidad ( desde 3 de abril hasta 3 de julio ) se vieron afectados por esas jornadas temporales ?, puedo tomar un nuevo trabajo fijo (con periodo de prueba) sin que me afecte si en el caso que la prueba sea finalizada por la empresa y acceder a mi prestacion de empleo ? disculpa lo largo ,,,, saludos cordiales y gracias de antemano… Pili
Esos trabajos no afectan para bien ni para mal, a lo que comentas. De todas maneras, no existen tres meses de penalidad, sino que es un plazo que actúa sólo en caso de que la baja haya sido por un periodo de prueba no superado dentro de los tres meses después de una baja voluntaria.
Agradecido Alejandro por tu clara asesoría u orientación …. feliz dia
Hola!!!!gracias Alejandro por tu ayuda!!!estaba indefinida en una empresa que llevaba 4 años y encontré un trabajo con mejores condiciones en cuanto a horario. Así que solicité baja voluntaria. Ahora en el trabajo nuevo el horario genial pero me crea ansiedad por lo que estoy pensando en dejarlo. Y he encontrad un trabajo que me hacen contrato de 2 meses y medio. Cuando se me termine podría cobrar el paro???o tiene que ser más de 3 meses?
No es necesario más de tres meses, salvo que sea un periodo de prueba no superado, en cuyo caso sí que deben haber pasado más de tres meses. Depende del SEPE, pero con un contrato de dos meses, no creo que tengas problemas.
Hola por favor , cuales son los puntos fundamentales o recomendaciones en un periodo de prueba que debo tener presente en el contrato para que no se vea afectado el pago por desempleo ( existe una guia ?) teniendo presente que voy dispuesto a trabajar pero pudiese haber inconvenientes o discrepancias con lo inicialmente conversado y que debo tener presente para evitar futuros inconvenientes laborales
Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador no se tendrá derecho a prestación por desempleo, en ningún caso. Si el que lo indica es la empresa, depende de la causa de la baja anterior y el tiempo transcurrido. Si no han pasado más de tres meses desde una baja voluntaria y el periodo de prueba indicado por la empresa, no se tendrá derecho a desempleo.
Estoy muy cabreada solo fui un día a trabajar y en 3 horas la encargada me despidió alegando que no superé el periodo de prueba. Cuando piensa que no le gusto mi actitud pero el trabajo lo realice bien.
Asi q firme una hoja que decía no superacion del periodo de prueba cuando lo que debía firmar Era por fin de obra y servicio. Así que no sé si buscar un abogado de oficio para alegar mi total desacuerdo con el despido.
No quiero volver a la empresa pero prefiero firmar una hoja que diga despido por fin de obra y servicio que despido 0or no superacion de prueba que me parece una tomadura de pelos.
Si se estableció un periodo de prueba no superado en el contrato, poco se podrá hacer en tu caso.
Hola no estoy de acuerdo yo he trabajado para otras ETT y nunca me ha pasado algo así siempre me han despedido por fin de obra y servicio que es lo más normal. Aunque tenga el periodo de prueba por un mes.
Que otras ETT no lo hayan hecho anteriormente, no quiere decir que no se pueda extinguir la relación laboral por un periodo de prueba no superado, si éste se ha establecido en el contrato y es procedente. Si no es conforme con la causa de la extinción de la relación labora, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar.
Hola Alejandro. Te explico mi caso: he trabajado a través de ETT durante 362 días en una empresa hasta fin de contrato. Es decir, ni me he ido voluntaria ni me han despedido. Pero no me han podido renovar porque lo máximo por ley dicen que es 1 año.
La cuestión es que 10 días después he encontrado otro trabajo a través de ETT también dónde me hacen un periodo de prueba de 15 días. Me da miedo no pasar ese periodo porque es un trabajo muy duro. Si es la empresa la que decide que no paso la prueba, pero ya he cotizado 365 días, ¿Tendré derecho a prestación por desempleo? Muchas gracias.
Si el periodo de prueba lo indica la empresa, sí que tendrás derecho a desempleo, ya que entiendo que la anterior baja es un fin de contrato temporal.
Hola! Tras años en mi empresa me despiden pero al par de días comienzo en otro trabajo así que ni me molesté en arreglar los papeles del paro. Si en mi actual empleo me despidieran tanto en el periodo de prueba como antes de cumplir los 3 meses,tengo derecho a prestación por desempleo? Muchas gracias.Un saludo.
Si es la empresa la que extingue la relación laboral tendrás derecho a desempleo.
Buenos días, hace 15 días empecé a trabajar en una cafetería/panadería y veo que ciertas cosas no se están cumpliendo.
Estuve 5 días trabajando sin dar de alta y eso no me lo han pagado, mi contrato es de 40h y hago 48h y al preguntarle a mi jefe como me iba a pagar esas 8h de más semanales que le trabajo me dijo que no me las pagaría ni nada, que era una “gratificación “ del trabajador a la empresa (franquicia).
Quería saber si puedo hacer o reclamar de alguna manera y mi contrato en la actualidad es de 3 meses siendo 1 de prueba.
También comentarle que no están cumpliendo lo acordado en la entrevista ni cumplen con el puesto que me dijeron que iba a desempeñar y me van moviendo de un lado a otro.
Esperando una respuesta le doy las gracias de antemano.
Un saludo
Sí, puede reclamar las horas extraordinarias, el problema será acreditarlas. En esta entrada intento explicar como se pueden acreditar.
Hola! Soy Cristina.
Os cuento un poco mi caso porque estoy muy cabreada y no sé si tengo algo que hacer al respecto.
Tenía un contrato temporal eventual a jornada parcial de 2 meses, con un periodo de prueba de 1 mes , que empezó a fecha 03 del 06 de 2019 . El día 03 de julio , avisé en el trabajo que lo dejaba , me pidieron que fuese al día siguiente a trabajar porque trabajamos con agenda de clientes, así que firmé una baja voluntaria hecha el día 3 de Julio pero con fecha de fin de la relación laboral el 04 de Julio, que fue el último dñia que trabajé.
Pues me han descontado 14 días por no haber dado el preaviso de 15 días , ya que me dicen que mi periodo de prueba acabó el día 3 de Julio y yo el 4 de julio fui a trabajar.
Otro dato es , que durante el periodo de prueba estuve una semana de baja médica, y no sé si en este caso , quedaría interrumpido ese periodo de prueba de un mes , y podría acogerme entonces a eso.
Muchas gracias y buena tarde
Si el periodo de prueba es de un mes, técnicamente finaliza el día 2 de julio. De todas maneras, si la empresa considera que es el 3 de julio, y te solicitó trabajar un día más, entiendo que no te pueden descontar los 15 días. Sobre la baja médica, habría que ver que es lo que dice el contrato, si interrumpe o no el periodo de prueba.
Gracias Alejandro. En el contrato no ponía nada respecto a eso, busqué en mi convenio ( minoristas de perfumería) y dice :
Art. 18 Las suspensiones del contrato de trabajo que por cualquier causa se produzcan interrumpirán el cómputo del periodo de prueba.
No sabía cuales eran esas suspensiones, así que busqué en el estatuto de los trabajadores….
Y dice que como causas de la suspensión son entre otras la incapacidad temporal.
En ese caso podría reclamar?
Gracias y buen día!
Existe base por la que reclamar, yo lo haría.
Les he comentado que según mi convenio , seguiría estando dentro del periodo de prueba y no tendría que preavisar con los 15 días, a lo que la abogada me ha contestado lo siguiente:
Que ( yo) comuniqué a la empresa la extinción de mi contrato por BAJA VOLUNTARIA , en la carta que presenté , no hacía mención a que se finalizaba mi contrato dentro del periodo de prueba a instancia del trabajador.
???? No se supone que si estás dentro del periodo de prueba no es necesario ni tan siquiera avisarlo por escrito?
Creo que deberás demandar a la empresa.
Ola llevo 15 días trabajando y no e superado el periodo tendré derecho a reanudar mi paro ?
Depende de la causa de extinción de la relación laboral anterior.
Buenas, estoy trabajando de nuevo recientemente, estaba cobrando desempleo por despido y ahora con esta nueva empresa que llevo 3 días no estoy a gusto, ya que no cumple con las horas habladas antes de incorporarme y no he firmado contrato. Si me fuese antes de los 15 días de prueba, ¿podría reactivar el paro? Muchas gracias.
No, no puedes, aunque no hayas firmado el contrato. Si te vas de manera voluntaria, no puedes continuar con la prestación por desempleo.
Cambie de trabajo de un puesto en el que era indefinida pero no cumplia mis espectativas laborales y acepte un trabajo nuevo hace dos meses en el que estoy actualmente en periodo de prueba (aunque me han comentado desde un principio que es algo que aparece en el contrato por defecto). La cuestion es que me siento engañada por ellos porque no me han contado la realidad de la situacion de la oficina y el motivo real por el que ese puesto estaba libre. La verdad es que hay muy mal ambiente y mi puesto no es unicamente para una funcion (precisamente por ese motivo lo acepte porque me queria especializar para mejorar mi cv). En definitiva podria pedir que me echaran en el periodo de prueba? Les urgia incorporar a una persona y yo he sido la pardilla de turno, me siento totalmente estafada, como actuas si te han engañado? Si no te dicen la verdad? Muchas gracias.
Si te indican un periodo de prueba no superado, o lo indicas tu no tendrás derecho a desempleo. Si no están cumpliendo con lo prometido, tendrás que demandar. Lo complicado será acreditar lo que habíais acordado.
Buenas tardes una pregunta tambien cuenta los findes de semana como periodo de prueba
Si, el plazo que se establece es en días naturales.
Buenos días
Tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de un año como dependienta de tienda churreria y productos de la misma empresa. El horario es partido y hay días que sólo trabajo 2 horas por lo que me parten todo el día, si tengo que coger una baja ( estoy pendiente de una operación) pueden rescindir mi contrato? Tengo derecho a paro?
Gracias un saludo.
Sí, podrían. Tienes derecho a paro si has cotizado lo suficiente para ello, pero sí que estarías en predisposición de solicitarlo.
Hola he sido contratada en una empresa y no he superado el periodo de prueba, estaba cobrando el subsidio por desempleo con cargas familiares. Podría reanudar dicho subsidio?
Si.
Buenos días,
Hace dos años dejé un empleo por baja voluntaria. Desde entonces no he vuelto a ser contratado, hasta hace tres semanas, cuando me contrató una empresa. Pero esta empresa ha cesado mi contrato en periodo de prueba. ¿Tengo derecho a prestación por desempleo porque han pasado más de tres meses desde mi anterior empleo (baja voluntaria)? ¿O como el anterior empleo lo dejé voluntariamente, no importan los meses que pasen ya que nunca accederé a la prestación por desempleo?
Gracias y un saludo.
Si tienes el tiempo suficiente, si que tendrías derecho a desempleo.
Inicie contrato con una tienda de ropa muy conocida en el mundo; contrato de 3 meses ( época de navidades) se me termina el contrato y no me renuevan.
Tres meses después tras pasar una entrevista cuentan conmigo para otra tienda de la misma marca, contrato de otros 3 meses.
Tras llevar 3 semanas trabajando en la nueva tienda rescinden mi contrato por no superar el periodo de prueba.
Mi duda es, si ya he estado 3 meses en navidades con la misma empresa, por ende pase el periodo de prueba, ¿pueden ahora alegar que no he superado el periodo de prueba y echarme ?
No, no pueden. Sería despido improcedente.
Buenas tardes:
Hace 2 meses deje un trabajo voluntariamente para acceder a otro puesto (acorde con mi categoría profesional) que era una sustitución, que finalmente sólo duró un día. Pasadas 3 semanas, en las que me inscribí como desempleada, me llamaron nuevamente, y me hicieron un contrato indefinido de 7,5 h semanales, aunque estoy realizando un total de 30h semanales (totalidad de la jornada laboral según convenio). El 30 de junio quieren rescindirme el contrato por no haber superado el periodo de prueba. Tendré derecho a cobrar paro??? Muchas gracias
Si no han pasado tres meses desde la fecha de baja voluntaria y el periodo de prueba no superado no tendrías derecho a prestación.
Hola, resulta que me hicieron dos entrevistas en un mismo hotel (primero con la encargada de animación, después con el subdirector y la directora ) y al poco tiempo empecé a trabajar allí de animador turístico, todo bien al principio pero al pasar la primera semana tuve que presentar un documento de secretaría del Ayuntamiento ya que fui elegido como concejal y estoy obligado a asistir al Acto de Constitución del Ayuntamiento de mi pueblo…todo bien hasta que entrego este papel y al día siguiente, me dicen que la directora del Hotel no me quiere más allí….
Evidentemente la excusa que me expuso la Encargada de animación (porque la Directora en ningún momento me ha notificado nada) es que a la Directora no le gustaron cosas de mi, como que tiqué mal los 3 primeros días (un día a 09:05 min, otro a 3 y otro a y 1), otra de la causa es que dicen que tenia el pelo demasiado largo (cosa que percibieron desde un principio y yo hasta me ofrecí a que si había algún problema me lo cortaba, obviamente me remarcaron que no); también me hicieron referencia a una cadena que tengo, diciendo que algún día se había salido fuera de la camiseta…en fin, la cuestión es que la Encargada me dijo, que no quería echarme ya que estaba muy contenta conmigo y hasta llegó a preguntarme en su momento si quería seguir tras la temporada, en octubre y tal, yo le dije que sí, que no habría problema, me esforzaba para trabajar allí ….pero ahora me dice que, muy a su pesar, pero que la directora ya había decidido.(Todo esto a 3 días de cumplirse el periodo de prueba)
No hay ningún problema, o sea que si me tengo que marchar me marcho, pero todo ha sido bastante extraño e injusto, ademas de que yo nunca firmé nada, ni despido y no se me notifica aun ni siquiera la baja…no entiendo nada.
Rechacé otras ofertas y actividades para enfocarme en este trabajo, se me pidió seriedad y profesionalidad y resulta que a dedo se me quita de en medio, sin ser ni siquiera mirado a la cara por la directora de este Hotel (la cual me crucé 2 veces ese día y no hizo ni el más mínimo gesto, ni referencia, es más , la tuve frente a frente y ni siquiera me miró).
¿Que puedo hacer? ¿Es tan fácil siempre echar a un trabajador, con poner un par de excusas y que alguien, bajo su propio criterio, te haga perder un trabajo, aunque todo el equipo de trabajo esté contento contigo? Y es más, a sabiendas que ha podido ser por presentar un justificante oficial para salir un par de horas ya que me veía en la obligación por ley a asistir al pleno de constitución para el ayuntamiento de mi pueblo (ya que he sido concejal electo) ¿y tan panchos me dicen que ya no venga más, bajo las excusas antes citadas?¿es esto posible? Agradezco de antemano su atención y la labor que hacen. Muchas Gracias
Desgraciadamente durante el periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin necesidad de una causa objetiva, aunque no puede existir discriminación por ello. Si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción. Habría que ver si el periodo de prueba está bien establecido y si puedes acreditar una causa de nulidad.
Estando trabajando con una ETT, me ofrecen un trabajo con un sueldo de 2500€ como encargada de un restaurante. A los 5 días del comienzo, despiden a todo el personal menos la cocinera. Llegado el día 16 aparece un nuevo socio que me acosa y grita cada vez que viene y despide a ella también. Me quedo sola ejerciendo todas las funciones del restaurante. Con una ayudante a media jornada sin experiencia. (Que ahora está en una situación similar a la mía)Trabajo 407h en 36 días, sin derecho a descanso ni para comer, ni día libre. Pierdo 6kg. Me trasladan el día 27 a otro restaurante donde han contratado a un gerente y un encargado como yo. Llega el día del pago y cobro 1295€, y el otro encargado a razón de 2500€. El mismo día del cobro, el nuevo socio, me grita e incluso insulta hasta que caigo en un ataque de ansiedad, dejando mi puesto de trabajo para acudir al centro de salud, tras 8h 15min. Trabajados. Al día siguiente comunico al gerente mi visita al médico de familia y me dice que vaya a firmar el finiquito. Le comunico la IT y me pide 2dias después que vaya a firmar mi baja voluntaria. Me niego a hacer tal cosa y me llega el sms de la SS.SS de baja con día 5 del presente. Me dan los papeles a día 11 como baja voluntaria y sin comunicación de despido. Rectifican el motivo al día siguiente como cese por no superar periodo de prueba sin comunicación escrita del cese. Solo en el certificado de empresa. La IT está a nombre de la empresa pero la tienen en un cajón por ser con fecha 6. El despido es nulo sin la carta? La baja médica es nula? Visto el comportamiento agrupé grabaciones y WhatsApp que prueban las horas, condiciones de trabajo y acoso del socio reconocido por el gerente, puedo pedir indemnización dado que perdí hasta el derecho a prestaciones? Y la brecha salarial? Gracias.
La baja por incapacidad temporal no es nula, el despido, se puede solicitar la nulidad por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Demanda por despido, el salario también podrás reclamarlo si se acredita que se había pactado otro.
Gracias
Buenas estando trabajando, sufrí un accidente laboral, como estoy en periodo de prueba la empresa me ha rescindido el contrato por periodo de prueba no superado, durante mi baja me está pagando la mutua mi pregunta es:
¿durante el periodo de baja que me está tratando la mutua y pagando ella, se cotiza a la Seguridad social?
Espero vuestra Respuesta , un saludo
no.
Buenas tardes. El día 8 de abril inicié un contrato por obra y servicio con 4 meses de prueba. El día 11 de junio el director de la empresa me comunicó verbalmente su decisión de finalizar mi contrato durante el periodo de prueba. Me pidió permanecer unos días más en la empresa, para formar a una persona nueva que se incorpora al puesto y no me ha concretado el día de extinción del contrato. ¿Tengo derecho a saberlo? Y ¿Cuáles son mis derechos en cuanto a indemnización? He percibido durante dos años anteriormente el paro por cierre de la empresa en la que trabajé durante 7 años. ¿Tengo derecho a paro y a indemnización por despido o finiquito? Actualmente en mi nómina vienen prorrateados los conceptos referidos a paga de verano, navidad y beneficios, además del plus transporte. Muchas gracias
no tienes derecho a indemnización, pero si que tienes derecho a saber el día de extinción de la relación laboral. De hecho, podría ser un despido lo que hace la empresa y no una extinción por periodo de prueba no superado. En caso de periodo de prueba, no tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas. Por otro lado, si no tienes cotizado al menos un año en los últimos seis años después de agotar los dos años de paro no tendrás derecho a desempleo.
Buenas Alejandro, en periodo de prueba de un mes, me he tenido que dar de baja, suponiendo que me despiden. ¿Tendría derecho a Paro?
Si has cotizado lo suficiente si, y si anteriormente no existió una baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses.
Buenos dias,
Estoy trabajando y tengo un contrato indefinido con 6 meses de prueba,en éste caso,¿tendría que dar un preaviso de 15 días?entiendo que estando de prueba no tengo obligación a dar preaviso.
gracias de antemano.
Dentro del periodo de prueba no es necesario el preaviso para extinguir la relación laboral.
Hola ! Mi caso es muy complejo, he sufrido un accidente laboral y la empresa en la que llevaba 6 días trabajando ha rescindido el contrato de forma unilateral, por estar en periodo de prueba, me ha dicho que la mutua se hará cargo de mi seguimiento y de mi pago mientras este de baja, mi pregunta es, si además de darme de alta como demandante de empleo, tengo que pedir la prestación por desempleo me queda 1 año y un mes, si me paga la mutua el tiempo que este incapacitado por baja laboral , no debo o puedo pedir la prestación. Mi otra cuestión es cuando este apto para trabajar puedo entonces pedir la prestación, mi miedo es que si no pido la prestación dentro de plazo de los 15 días cuando este apto para trabajar no pueda solicitarla.
No puedes pedir la prestación mientras percibas por parte de la mutua la prestación derivada de la incapacidad temporal. no son compatibles.
Hola Alejandro! Una vez este apto para trabajar , puedo solicitar la prestación por desempleo. Es accidente laboral no me suma periodo de prestación. no?
Es decir si a día de hoy me queda 1 año de desempleo, cuando termine mi baja sigue quedandome 1 año no?
Sí podrás pedirlo, y no se te descontará nada al ser baja por accidente laboral.
Buenas , me cambie de trabajo por una condiciones mejores (solicite baja voluntaria) y al llegar al nuevo trabajo no me han respetado las mejoras y al comentarlo me han despedido sin superar el periodo de prueba que era de tres meses y solo he llegado a trabajar un mes.
¿Tendría derecho a prestación una vez se cumplan tres meses desde la baja voluntaria o he perdido el derecho?
¿A nivel legal se podría reclamar algo teniendo en cuenta que el contrato el genérico y no recoge las mejoras que no han cumplido?
Muchas gracias por su ayuda.
Un saludo.
No, no tienes derecho a desempleo ahora ni cuando pasen los tres meses. Para poder activarlo, tendrás que encontrar otro empleo. Podrás reclamar a la empresa aquellos acuerdos que hayáis alcanzado y no hayan cumplido. Quizás el problema sea acreditarlo.
Buenas Alejandro.
Si abandono yo una empresa estando eN periodo de prueba(similar a baja voluntaria) puedo reactivar mi prestacion por desempleo?
Gracias y un saludo
no
Buenos días tenía tenia una consulta. Estuve en un trabajo 3 años y media y me di de baja voluntaria el 5 de abril. Me incorpore a trabaja en otro el día 8 de abril y a día de hoy 3 de junio me ha despedido por no superar el periodo de prueba de 3 meses. Mi pregunta es. Me corresponde paró? No habiendo superado el periodo de prueba aún teniendo acumulado paro anterior? Espero respuesta gracias un saludo
No creo que te concedan el paro.
Hola!
Tengo un contrato de período de prueba de un año, el cual si supero paso a ser indefinida.
Mi caso es que he encontrado una formación muy interesante fuera de la comunidad donde trabajo y tengo pensado comentarle a mi jefe que una vez concluya mi contrato en septiembre de prueba, no me renueve… ya que si lo hace no podré realizarlo.
En este caso, tendría derecho a paro?
Gracias.
Entiendo que lo que tienes es un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, con periodo de prueba de un año, no es posible no renovar ese contrato sino que se renueva automáticamente. Si es la empresa la que te indica que no has superado el periodo de prueba, puede que tengas derecho a paro, depende del tiempo cotizado anteriormente y la causa de extinción anterior.
Me han despedido antes del fin de periodo de prueba mi duda es los de la ett me han dicho que no tienen que darme finiquito ni indemnización, se que a indemnización no pero a finiquito tienen que darle no?
Sí, pero el finiquito puede ser cero. Es decir, el finiquito son la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones, si las tienes prorrateadas a lo mejor es cero el finiquito.
Hola, estoy trabajando para una ett con un contrato para seis meses y me han puesto periodo de prueba de 45 días. Hace menos de 12 meses he trabajado durante más de un año con varios contratos ininterrumpidos para la misma empresa y mismas funciones, aunque me han subido de categoría profesional. Mi pregunta es el período de prueba ya no tendría validez en mi nuevo contrato no? Los 45 días son hábiles o naturales? Gracias
Si son las mismas funciones, en mi opinión, el periodo de prueba es nulo.
Buenas tardes. He trabajado dos temporadas seguidas en un hotel de la misma empresa como eventual. Este año la misma empresa figura en mi nómina pero estoy en otro hotel. Me han hecho fija discontinua y ascendido pero sigo haciendo las mismas funciones. Era tercera subgobernanta y ahora soy subgobernanta. Dentro de poco hago los tres meses trabajando y creo que quieren sacarme fuera por no superar los 3 meses de prueba. En este caso es legal el periodo de prueba o sería nulo y por lo tanto despido improcedente?.
Si es en la misma empresa, en mi opinión, sería nulo y por tanto despido improcedente.
Hola, un familiar empezo a trabajar, el dia 6 de Mayo y el 8 Mayo le despiden ( 3 dias), y le dan a firmar carta de fin de contrato por no superar periodo de pueba. sin haber firmado ningun contrato antes, ni finiquito.
Estamos a dia 17 de mayo, y aun no se ha firmado el contrato, y tampoco nada de la liquidacion,
¿Es nulo el despido por no firmar el contrato?,¿ que tiempo tienen para la firma de contrato, y para el finiquito?.
El alta y la baja en SS, si se hizo,ya que llegaron los sms de la SS.
Gracias.
No, en el despido sería improcedente por lo que comentas, pero no nulo.
Buenas tardes, me gustaría saber si deben pagarme los días trabajados antes de irme de la empresa.
Mi situación es: me contrataron el 18/02/2019 con un contrato en prácticas y con un período de dos meses de prueba, el día 1/04/2019 comuniqué verbalmente a la responsable de RRHH que me iba de la empresa y me dijo que me esperara unos días a ver si podía hacer algo con mi situación para que no me fuera de la empresa. El día 3/04/2019 me dice que me espere dos días ya que aún no ha podido ver mi caso con los jefes y le dije que vale, que no hay problema. El día 4/04/2019 me entero que el día 5 la responsable de RRHH no estará en la empresa con lo cuál los dos días que me dijo que me esperara no se cumplirían ya que el viernes 5 no estaría en la empresa para darme una respuesta, con lo cuál el día 4 presento una carta en la que expongo mi intención de causar la baja motivada por la no superación del período de prueba siendo el día 4 mi último día.
Con esto explicado mi pregunta es, que no me han pagado los 4 días de abril que trabajé y la responsable de RRHH me expone que no se me van a pagar ya que tenía que preavisar con 30 días de antelación según la cuarta cláusula adicional del contrato, al estar en período de prueba es correcto lo que me ha dicho o me tendrían que pagar esos 4 días?
Muchas gracias. Un saludo
Te los tienen que pagar.
Hola, llevo 8 días en periodo de prueba sin contrato y sin alta en SS, el jueves es el último día de prueba, pero me da que hay algo raro porque siempre están metiendo personas nuevas. ¿Qué puedo hacer una vez terminado este ‘periodo de prueba’?
No existe periodo de prueba si no está recogido en el contrato de trabajo. Así que toca esperar a que te dice la empresa.
Hola, tengo un contrato en prácticas con un periodo de prueba de dos meses y al firmar el contrato ponía que para irse durante el periodo de prueba es necesario un preaviso de 15 días….es eso cierto?
No lo consideraría válido.
He trabajado un día en una empresa agrícola, no he llegado a firmar contrato alguno y la empresa ha prescindido de mí, noticia que me llega por los compañeros, pues la empresa no me ha dicho nada, solo que “no vaya mañana” en el grupo de WhatsApp que usan los trabajadores. Al no haber comunicado de la empresa de extinción de contrato ¿Debo de considerarme despedida? ¿No es abuso, por parte de la empresa, el dejarme a la espectativa en espera a que me llamen ya que no ha habido un despido explícito? ¿Qué ocurre con ese contrato no firmado por mí?
No pasa nada por no firmar el contrato. Ahora bien, esa comunicación no es válida y será un despido improcedente. La cuestión es que, por un día de trabajo la indemnización será mínima, salvo que exista causa de nulidad del despido.
Buenas tardes. Os cuento mi caso. Tenía un contrato de 6 meses en el que figuraba un periodo de prueba de la misma duración del contrato (180 dias). El caso es que por mi convenio el periodo máximo de prueba son 2 meses. Al llegar al 3 mes y medio me despiden en el mismo día. Ayer firmé el despido y creo que es un despido improcedente aunque el representante de los trabajadores ( el hijo de la jefa) mantiene que no es así que sigo en prueba. Mi error fue firmar y no poner no conforme. No se como van estas cosas y el en todo momento me coacciono a firmar. Es decir esa clausula de mi contrato es falsa. No se si puedo hacer algo.
Gracias
Si supera el tiempo de duración indicado en el convenio, la extinción producida no es correcta, y puedes demandar por despido improcedente/nulo. No te preocupes por no haber firmado como no conforme, no es relevante, y puedes conseguir la indemnización por despido improcedente.
Muchas gracias, haré la reclamación pertinente.
Os comunico también que a dia de Hoy, al revisar los pagos de cada parte de la liquidación, me falta dinero de la paga extra. Imagino puedo reclamar ambas 2, no sales de una y te metes en otra.
Puede ser un error en la nómina o hecho intencionadamente, yo no me fío ya de nadie
Si, presenta dos papeletas, una de impugnación de despido y otra de reclamación de cantidad.
Hola buenas tengo un contracto de prueba de 12 meses ..1 junio 2018 ..es decir ya esta proximo avencer ..me emfermo por infeccion intestinal y ahora mi jefe quiere q yo le firme la baja voluntario ..quiero saber si el me despide tengo derecho a finiquito o igual q el espere q me contracto se vensa y lo renueve ..tambn tengo derecho a finiquito ..
Siempre se tiene derecho a finiquito, el derecho a indemnización depende de la causa de extinción, pero no se tiene derecho si es baja voluntaria. Nunca firmes una baja voluntaria si no te quieres ir.
Hola. Quería aclarar una duda de mi caso. El dia 14 de Abril empezé a trabajar en un Restaurante; firmé un contrato en el que ponía que tenía un mes de prueba y una cláusula adicional de que tenías que dar un preaviso de 15 días si querías extinguir la relación laboral, si no serían descontados los días proporcionales en los que no has avisado. El día 1 de abril pedí mi baja laboral para el 7 de abril constando en el papel el día 7 pero no puse que estaba en periodo de prueba. Luego cuando me informé le pedí a la responsable si me podía firmar un papel conforme había avisado que mi baja voluntaria se produciría el día 7 estando aun en período de prueba pero no me lo quiso firmar. Cuando fui a buscar el finiquito no me pagaron esos 7 días en los que trabajé y puse no conforme, además de las 8 horas adicionales que hacíamos todos los trabajadores allí sin cobrarlas. Puedo solicitar ayuda judicial aunque en el papel no pusiera que estaba en período de prueba?
Gracias!
Sí, yo lo reclamaría.
Buenos días, hace unos días la empresa para la que trabajaba me dio razones ambiguas para decir que ya no querían contar conmigo. Llevaba desde el 28 de marzo con ellos, hoy me acerqué a las oficinas del SEPE a ver cómo procedía mi ayuda por desempleo y me dijeron que no tenía paro porque la causa era de que no había superado el período de prueba y como dejé mi trabajo anterior por baja voluntaria para entrar a este (grave error) no había pasado ni 20 días entre mi baja voluntaria y este despedido. Nunca vi ni firmé un contrato, me dieron de alta si, pero nunca leí un contrato como tal en los que se especificaran términos y condiciones.
¿Puedo recibir alguna ayuda del estado? Puedo proceder de alguna manera?
Si no firmaste contrato, demanda por despido improcedente, ya que no te pueden indicar un periodo de prueba si no se ha establecido en un contrato.
Hola, llevo desde el día 12 de marzo 2019 trabajando en una empresa y el sábado 30 de marzo he tenido un accidente de trafico. Hoy e ido ami medico y me a dado la baja. Tengo contrato hasta el 16 de Abril. Mi pregunta es me puede despedir mi empresa y si tengo derecho al paro, la anterior empresa me despidió improcedente.
Gracias y un Saludo.
Siempre se puede despedir si existe causa para ello, aunque la causa no puede ser el hecho del accidente. Tienes derecho a paro, si tienes cotizado más de 360 días en los últimos seis años.
Hola! Trabajo en una empresa de limpieza con convenio propio desde hace 8 meses. La empresa en cuestión tiene más de cien trabajadores, pero en su convenio les han permitido un período de prueba de un año. En el convenio pone que si solicito la baja voluntaria debo avisar con 30 días de antelación o se descontarán los días trabajados. Esto es legal? Es más, es legal que una empresa de más de 50 trabajadores, que lleva en funcionamiento unos 30 años pueda hacer contratos indefinidos con un año de prueba? Gracias!
Ese periodo de prueba supongo que vendrá por el contrato de apoyo a emprendedores. y no se puede realizar si la empresa tiene más de 50 trabajadores. Por lo tanto, no es legal establecer por convenio un periodo de prueba de un año. Ahora bien, si que es legal que en caso de baja voluntaria el preaviso necesario se establezca en el convenio colectivo.
Hola llevo trabajando en la empresa 7 años en Mayo del año pasado me ascendiero de categoria, firmr un periodo de prueba de 6 meses, el 16 de Octubre me dieron de baja x enfermedad comun y he vuelto hace una semana. mi pregunta es si el periodo de prueba se paro cuando me dieron de baja o siguio su curso.La empresa no me comunico nada, ni ahora cuando he vuelto.Gracias
Depende de lo que se acordara, si no se acuerda nada no se paraliza el periodo de prueba, de todos modos, no considero procedente ese periodo de prueba.
Hola queria informarme porque me deje mi antiguo trabajo para empezar en otro y resulta que me han despedido empeze el dia 4 de marzo y me dieron de baja el dia 11 sin yo haber firmado nada y me mandaron por whassap el certificado de empresa y la nomina con los dias trabajados y bueno la hoja del finiquito que era el dinero de los dias correspondientes y bueno al ir a apuntarme al paro y ver si podia solicitar el paro ya que supero el año cotizado me dicen que no se puede porque mi anterior trabajo me lo deje de forma voluntaria y que en este habia estado muy poco tiempo y estaba dentro del periodo de prueba pero yo no he firmado ningun contrato solo las 3 hojas que me dieron el certificado de empresa junto con la nomina y el finiquito y nada mas y sin haber hecho nada me despiden, por eso queria informarme si eso es legal.
Muchas gracias, un saludo
Si te han indicado un periodo de prueba no es legal, tendrás que demandar por despido improcedente si no has firmado de contrato trabajo. Cuestión diferente es que finalmente te den la prestación por desempleo.
Hola buenos dias te queria pedir ayuda, aver donde tengo que demandar porque como nunca lo he hecho estoy un poco perdida.
Muchad gracias, un saludo.
En este artículo tienes toda la información.
Buenas, me fui ayer del trabajo sin preaviso porque estaba con el periodo de prueba. En mi carta de baja voluntaria no puse nada de no superado el período de prueba. Aun así yo a la jefa se lo comenté y me dijo que aun estando en periodo de prueba tendría que haber avisado. En principio no me van a quitar dinero porque ella me lo dijo pero, al no ponerlo por escrito, yo no podría demandar si me quitan el dinero o sí? Insito que en el contrato tenia un año de prueba. Tendría que haber avisado? O yo estoy en lo cierto y es sin preaviso?
El periodo de prueba es sin preaviso, pero es conveniente indicar un periodo de prueba no superado.
Hola:
He empezado el pasado dia 1 de marzo a trabajar en una empresa que me ha hecho un contrato de prueba de 2 meses, cuando yo en verano trabaje 2 semanas y luego otra semana mas en funciones similares, eso es correcto o es nulo dicho contrato??
Sería nulo la cláusula del periodo de prueba, pero no el contrato en si, que persistiría.
Buenas tardes,
El día 01/03 empecé a trabajar en un hotel como recepcionista. Firmé un contrato temporal de 6 meses con un periodo de prueba según convenio. A día 07/03 hablo con el director del hotel para avisar que no quiero continuar por no superación del periodo de prueba. El director me pide que continúe trabajando hasta el día 17/03. Esto es correcto? Si está dentro del periodo de prueba, verdaderamente tengo que seguir hasta el día 17?
No, no tienes obligación de continuar en tu puesto de trabajo.
¡Buenas!
Una duda:
Hace una semana firmé mi contrato laboral de 3 meses con un comienzo de 15 días de periodo de prueba. Hoy he dado mi baja voluntaria sin antelación, ya que tengo entendido que no es necesario antelación en el periodo de prueba por parte del empleado o de la empresa. ¿Me correspondería el 100% de las horas que he trabajado o se me penalizaría de alguna manera? He trabajado 18 horas en esta semana y me han ingresado únicamente 33€.
Muchas gracias y un saludo.
Dentro del periodo de prueba recogido en el contrato de trabajo, no se requiere preaviso, por lo que no te pueden penalizar. Entiendo que has dado de baja indicando un PERIODO DE PRUEBA no superado.
Buenas, lo primero pedir disculpas a Alejandro, por hablar desde su comentario, pero no soy capaz de publicar mi propia duda, y tiene bastante que ver con la suya.
Comencé a trabajar y firmé contrato con una empresa el 4/02/19, y el día 11 del mismo mes les comuniqué, verbalmente y por escrito mi cese voluntario, encontrándome en periodo de prueba. Y a fecha de hoy siguen sin pagarme esos 8 días, habiéndoles preguntado un par de veces desde entonces, y ya ni me contestan. Qué podría hacer??
Tendrás que demandar ante los tribunales de lo social si no te lo pagan de manera voluntaria. Aquí te explico como.
Hola, tengo una duda…
Vivo en Palma de Mallorca y entre a trabajar en comercio textil, estuve tres dias ya que no me gustó (estando en periodo de prueba de 1 mes) ahora viene mi duda, al haberme ido como baja voluntaria, tendría opción de paro? Muchas gracias!
No, no tienes derecho a paro.
Hola, cobrando mi prestacion por desempleo me han echo un contrato que me dijeron que seria de un mes y si pasaba la prueba pasaria a ser indefinido. Digo sería de un mes porque me han dado de alta en la Seguridad Social pero de momento no he firmado contrato alguno.
Sólo llevo una semana pero no quiero seguir porque el trabajo me crea mucha ansiedad. Mi pregunta es si cuando se lo comunique a la empresa, ésta se podría negar a despedirme y llegar a obligarme a una baja voluntaria, porque de ser asi perdería mi prestación que dejé parada para trabajar. Y una segunda pregunta si me doy de baja voluntaria necesitaría volver a conseguir un nuevo contrato para volver a solicitar mi prestación que le recuerdo tengo parada por el trabajo, de cuanto tiempo tendría que ser el nuevo contrato para poder volver a solicitar mi prestació.
Gracias.
La empresa no está obligada a despedirte si eres tu el que no quieres comunicar. En ese caso sería una baja voluntaria. Tendrías que encontrar otro empleo. La legislación no especifica nada al respecto de la duración del contrato, pero si es por un periodo de prueba no superado por la empresa, tendrá que pasar como mínimo tres meses entre el periodo de prueba no superado y la baja voluntaria para que tengas derecho a desempleo.
Hola Alejandro te escribo por aquí por que no encuentro la manera de escribirte.
Sólo exponerse mi duda
Hace 17 días que entre a trabajar en un salón de juegos y firme un contrato de 3 meses . Me a salido otro trabajo mejor pero no se si presentando mi baja voluntaria, me pondrían pega para cobrar esos 17 días gracias un saludo
Si estás dentro del periodo de prueba incluido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso, en caso contrario, sí, lo que indique el convenio colectivo. Y en caso de incumplirlo, podrán descontarte del salario generado.
Buenas tardes. Según mi convenio colectivo ( COMERCIO ALIMENTACION) mi contrato tiene un periodo de prueba de 12 meses.¿Tengo derecho a cobrar el finiquito, si me voy sin previo aviso? Que debería cobrar exactamente. Muchas Gracias
Los 12 mese serán según el contrato de apoyo a emprendedores, pero el convenio no puede establecer una duración de un convenio tan elevado. Siempre se tiene derecho a finiquito, aunque no a indemnización. Lo explico en esta entrada más en profundidad sobre que conceptos te deberían incluir.
Hola!
Tengo un contrato como fisioterapeuta en un centro para cubrir una baja maternal de 3 meses desde el dia 7/01 con un periodo de prueba de 1 mes. Hoy 7/02 me comunican que no he superado el periodo de prueba y que me finiquitan el contrato.
Aunque no en esta misma empresa yo ya habia hecho dos sustituciones de casi 3 meses en la misma categoria profesional y finalizandolos a su caducidad.
Pueden despedirme por este motivo si yo ya supere el periodo de prueba en las anteriores empresas? Del 7/01 al 7/02 no se ha superado ya el periodo en 1 dia? Si ademas me alega que es por motivos economicos y no por mi trabajo (me hace una carta de recomendacion diciendo lo bien que trabajo) puedo hacer legalmente alguna cosa? Gracias
Pueden extinguir por esa causa aunque hayas trabajado en otras empresas con la misma categoría, pero no pueden hacerlo por que has superado el periodo de prueba por un día. Tendrás que demandar por despido improcedente.
Gracias por tu respuesta Alejandro. Te importaria indicarme los pasos a seguir para realizar esta demanda, que implica y como debo hacerlo? Muchas gracias
Explico como demandar a la empresa en esta guía.
Buenas tardes,
He terminado en el trabajo la semana pasada por la no superación del periodo de prueba. Hasta ahí bien.
Mi jefe hablo conmigo de extinguirme el contrato y dentro de una semana volverme a contratar porque el hotel subía 1600 clientes y si tenia opción de poder contratar. Para mi sorpresa me comento que lo haría pero entraría con una categoria superior a la que tenía porque según el no me puede contratar de la misma categoría porque según me comentaba él, no me podia contratar de la misma categoría, pero tal y como leo por aquí si puede pero sin tener periodo de prueba. El problema es que estoy leyendo por internet cosas de todo tipo y resulta que me han avisado de que empezaré la semana que viene. Y sinceramente para volver a entrar de la misma categoría prefiero quedarme con el paro. Y necesitaría saber si esto que me ha comentado el es así o era simplemente algo que me ha dicho para que no me queje de haberme despedido en periodo de prueba. Podría resolverme esta duda por favor..
No hay ningún problema en contratarte con la categoría anterior, de hecho la categoría es la que es, según las funciones que realiza, y no se puede escoger.
Gracias por contestar.
Entiendo que no habría problema de volverme a contratar. Estaría hablando en el sector de hostelería, es decir tal y como me comentaba mi jefe. No me podría contratar de ayudante de camarera sino de camarera al no haber superado el periodo de prueba. ¿Es una mentira como una casa no? ¿Entonces si el contrato se iniciase de nuevo, podría ser de ayudante de camarera pero sin periodo de prueba por lo que entiendo?
Efectivamente.
Buenos días; trabajo de conductor para una empresa de transporte desde el 12 de Enero 2019. Tengo un contrato indefinido con dos meses de prueba y me gustaría saber si tengo la obligación de dar un preaviso de 15 días porque deseo cambiar de empleo. En el contrato no figura ninguna cláusula en cuanto a la obligación de dar un preaviso. Muchas gracias
Si estás dentro del periodo de prueba indicado en el contrato de trabajo no es necesario preaviso.
Muchísimas; si, estoy dentro del periodo de prueba. Un saludo
Disculpa Alejandro; en el contrato sí viene mencionado que se deben dar 15 días de preaviso; ¿ aún asi es válido irse sin preaviso estando en periodo de prueba ? gracias
En mi opinión, si estás dentro del periodo de prueba recogido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso.
Yo estoy en periodo de prueba, estoy asegurado la jornada completa pero me obligan a trabajar dos horas más todos los días y no las cotizan ni pagan, solo un plus. Como puedo hacer para dejar la empresa y poder cobrar el paro? Ya que no están pagando las horas que hago de más como es debido y me obligan a estar más horas de las que pone mi contrato
Salvo que acuerdes con la empresa, en principio, no hay forma. Lo que debes reclamar es las horas extraordinarias que realizas.
Buenas, si estoy en periodo de prueba de 12 meses y llegado el momento quiero irme de la empresa, pero sin renunciar al paro.
Por ejemplo, si falto al trabajo para provocar mi despido. Seguiría teniendo derecho a paro mediante cese del periodo de prueba a instancia del empresario? O existe en periodo de prueba el despido procedente?, quedándome sin paro.
Un saludo.
Si el empresario indica un periodo de prueba no superado, tendrás derecho a paro en función de cual haya sido la causa de extinción del anterior contrato y cuanto tiempo haya transcurrido. No tendrás derecho a paro si ha pasado menos de tres meses y la anterior extinción fue una baja voluntaria.
Gracias Alejandro.
Pero me gustaría saber si estando en periodo de prueba, él puede indicar otra causa diferente a periodo de prueba no superado, en la cual no tengo derecho a paro.
Cualquier extinción realizada por el empresario te da derecho a prestación por desempleo, otra cosa es que el trabajador cumpla los requisitos para ello, pero en ese caso, cumpla del empresario no será.
Buenos días, quisiera explicar mi caso.
El viernes 18/01/2019 me llamaron de una residencia de la tercera edad para trabajar como gerocultora, me explicaron muy poco del contrato y no mencionaron si tenía período de prueba. Leyendo el contrato observé qué tenía período de prueba “según el convenio colectivo de la categoría contratada” (Grupo C). El sábado 19/01/2019 empecé a trabajar y durante la jornada, antes de acabarla, no me gustaron las condiciones laborales, así como el tipo de responsabilidad, puesto que durante mi turno no hay Enfermería y si llegara a pasar algo la situación repercutiría sobre mi, como responsable. Ese mismo día antes de terminar la jornada, hablé con la responsable del