Todas las respuestas sobre el periodo de prueba en España
El periodo de prueba en España
- Concepto del periodo de prueba
- ¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba?
- ¿Es necesario el preaviso?
- ¿Es necesario que sea por escrito?
- ¿Tengo derecho a indemnización?
- ¿Tengo derecho a finiquito?
- ¿Me tienen que pagar los días trabajados? ¿me tienen que dar de alta en la seguridad Social?
- ¿Hay alguna situación que excluya la posibilidad de extinguir la relación laboral como por ejemplo el embarazo o estar de baja?
- ¿Tengo derecho a paro?
- ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
- Finalidad
- Nulidad
- Si no estamos conformes, plazo para demandar
- Modelo de escrito para presentar a la empresa
Concepto del periodo de prueba
El periodo de prueba es el tiempo durante el cual, tanto empresario como trabajador, pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de indicar ninguna causa, ni preavisar y sin derecho a indemnización.
Viene recogido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica en su apartado 3:
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba?
- Primer requisito fundamental, para que exista un periodo de prueba válido, debe de haberse recogido en el contrato de trabajo de forma expresa. Dicho de otro modo, si no hemos firmado ningún contrato no existe periodo de prueba.
- Segundo requisito, no puede superar el tiempo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo.
¿Es necesario el preaviso?
No, nunca es necesario el preaviso ni por parte de la empresa ni por parte del trabajo.
Por lo tanto, es posible que al finalizar una jornada laboral te indique, ya sea de manera verbal o escrita, que no hace falta que vayas al día siguiente al trabajo.
¿Es necesario que sea por escrito?
No, la legislación no establece la obligación de ninguna de las dos partes de que se ponga por escrito el periodo de prueba no superado.
Ahora bien, siempre es recomendable que así se haga, por lo que aquí tienes un modelo para indicar un periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
¿Tengo derecho a indemnización?
No, no se tiene derecho a indemnización. Como tampoco se tendrá que indemnizar a la empresa por irte de la empresa dentro del periodo de prueba.
Sin embargo, aunque rara vez se hace, se puede pactar el derecho a una indemnización para el caso de extinción durante el periodo de prueba.
¿Tengo derecho a finiquito?
Como indicamos en esta entrada, siempre que se extinga una relación laboral se tendrá derecho al finiquito, aunque como hemos indicado anteriormente, dentro de los conceptos no se tendrá que incluir el de indemnización.
Normalmente, el finiquito tendrá que incluirse la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no están prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
¿Me tienen que pagar los días trabajados? ¿me tienen que dar de alta en la seguridad Social?
Sí. La única diferencia durante el periodo de prueba es que la relación laboral se puede extinguir sin necesidad de alegar causa alguna, pero persisten todos los demás derechos, entre ellos el de que el empresario abone el salario correspondiente según el convenio colectivo.
Del mismo modo, todos los días trabajados tienen que estar cotizados y reflejados en el informe de vida laboral.
¿Hay alguna situación que excluya la posibilidad de extinguir la relación laboral como por ejemplo el embarazo?
La última reforma laboral realizada en el año 2019 ha incorporado el siguiente texto:
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.
Antes de esta reforma, una sentencia del Tribunal Constitucional consideró adecuado la extinción de la relación laboral de una embaraza en periodo de prueba, salvo que la trabajadora acreditará que la extinción fuera por un periodo de prueba no superado.
Con la nueva legislación, todavía se permite extinguir la relación laboral por un periodo de prueba no superado desde el embarazo hasta el permiso de maternidad, ya que la legislación indica que salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad, pero la gran diferencia es que, en mi opinión, ahora el empresario tendrá que acreditar una causa, que no sea la situación de embarazo por la cual extingue la relación laboral.
En caso de que no consiga acreditar, la extinción de la relación laboral será considerada como un despido nulo.
Por otro lado, en caso de incapacidad temporal, existe jurisprudencia como por ejemplo la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de once de julio de 2019 que considera el despido nulo cuando la empresa extingue la relación laboral en el momento que el trabajador ingresa en el hospital siendo la baja de duración incierta, pero previsiblemente larga.
¿Tengo derecho a paro?
Depende. Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, nunca se tendrá derecho a desempleo. Puesto que es como una baja voluntaria.
Por otro lado, si es la empresa es la que indica el periodo de prueba no superado, tendrá siempre derecho a la prestación por desempleo, a excepción de que el trabajador haya finalizado su anterior relación laboral por una baja voluntaria (o abandono del puesto de trabajo), y no hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntario y el actual periodo de prueba no superado.
En esta entrada analizamos el derecho a la prestación para saber el tiempo y la cuantía a la que tienes derecho.
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
Aunque exista una duración máxima, la duración de cada periodo de prueba es la establecida de manera expresa en el contrato de trabajo
Para saber la duración máxima, lo primero que habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación. Podemos saber el convenio revisando el contrato de trabajo, ya que en el mismo tiene que indicarse.
En defecto de convenio colectivo, por que no se nos aplica ninguno o por que éste no dice nada, el periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Además, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada -obra o eventual por circunstancias de la producción-concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
Por último, el Real Decreto-Ley 3/2012 y la posterior Ley 3/2012 han creado el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que posee como característica fundamental la existencia de un período de prueba de un año. En esta entrada ampliamos la información sobre este periodo de prueba.
Periodo de prueba durante un contrato de trabajo en prácticas
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
Interrupción del periodo de prueba
Hay situaciones que pueden interrumpir el periodo de prueba, siempre que así se haya establecido en el contrato de trabajo, normalmente como una cláusula adicional.
Estas situaciones son las de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento.
Finalidad
El periodo de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador.
En este sentido, el empresario, una vez transcurrido el plazo del periodo de prueba, no podrá alegar la ineptitud del trabajador.
Por otro lado también sirve, como ha declarado el Tribunal Constitucional, para el conocimiento mutuo de las partes en el aspecto personal y humano.
Por todo ello, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
¿Cuándo se considera nulo el periodo de prueba?
El período de prueba se considera nulo y por lo tanto, la extinción del contrato por esta causa improcedente, cuando:
- La duración del mismo exceda de los límites permitidos.
- No se haya recogido por escrito.
- La relación laboral se inicia verbalmente y se fije por escrito con posterioridad al inicio de la prestación del servicio.
- El trabajador haya realizado anteriormente las mismas funciones para la empresa, independientemente de la modalidad contractual utilizada en ese período, incluso cuando, sin solución de continuidad, pase de una empresa de trabajo temporal a la empresa usuaria.
Si un contrato temporal está en fraude de ley, no convierte en nula todas las cláusulas del contrato, entre ellas, la del periodo de prueba. Es decir, que aunque el contrato tenga alguna cláusula fraudulenta no determina que el contrato sea nulo en su totalidad, y se mantiene la validez del periodo de prueba.
Si no estamos conformes, plazo para demandar
El plazo para presentar demanda, en caso de desacuerdo con la cesación del contrato por no superación del período de prueba, es de, al igual que en caso de despido, 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral.
En primer lugar, tendremos que presentar una papeleta de conciliación laboral y posteriormente, en caso de no alcanzar un acuerdo, una demanda.
Modelos útiles para el trabajador
En este enlace, puedes encontrar un modelo de baja voluntaria durante el periodo de prueba para entregar a la empresa.
Buenas tardes,
Quisiera saber si, sin haber llegado a firmar el contrato (se trata de un contrato en prácticas y desconozco si me encuentro en periodo de prueba ya que no he podido verlo ni me lo han comentado), y llevando solo 3 días trabajando en el centro es necesario o no para causar la baja voluntaria respetar el aviso de 15 días naturales o cómo se debe proceder.
Muy interesante el artículo.
Muchas gracias.
Aunque no se tenga el contrato por escrito, es obligatorio cumplir con las obligaciones, entre ellas, el preaviso que establezca el convenio colectivo.
Buenos días Alejandro
Tengo una pregunta, en un contrato eventual de un mes ¿Cuál es mi periodo de prueba si en el contrato pone s/convenio y en el convenio no marca nada?
Otra pregunta en dicho convenio la última tabla salarial es del 2018 ¿Como puedo encontrar la tabla salarial del 2020?¿Será la misma del 2018, ya que es superior al SMI?
Sí, será la misma tabla salarial. Si el convenio no dice nada del periodo de prueba, entiendo que no hay periodo de prueba.
Buenas tardes, en marzo cerré definitivamente mi empresa después de 15 años como autónoma .
Cuando procedí a realizar mis papeles se me notifica que no cuento con ninguna ayuda a pesar de quedarnos sin ingreso, mi marido y yo ( de 47 y 54 años, ambos autónomos)
Llevo unas semanas trabajando en una empresa ( ONG como captadora) donde espero pasar el período de prueba, pero realmente las expectativas son tan altas que no sé si lograré alcanzarlas.
En caso de no superar el período de prueba, el tiempo acumulado de mi cotización de autónomo ¿ Tengo derecho a paro?
Muchas gracias
No, no computa el periodo para tener derecho a paro.
En 2019 firmé contrato indefinido con 10 meses de prueba. ¿es legal, no se limitó a máximo 6 meses? Faltando 12 días para alcanzar los 10 meses rescinden contrato como periodo de prueba no superado diciéndome que el trabajo había sido magnífico, y tras preguntar los motivos se niegan a decirlos. ¿Qué podría reclamar?
Despido improcedente o nulo en función de las circunstancias del caso.
Buenas tardes Alejandro, empecé a trabajar en mercadona con un supuesto contrato de 1 mes de prueba, al finalizar ese contrato, firmé otro de temporada para desempeñar las mismas funciones y 15 días después, me han despedido por no superar el periodo de prueba… Le pregunté que si había sido por los horarios (comenté si podía ponerme 2 semanas de tarde y 2 de mañana en vez de 1 y 1 porque tengo niños) y su contestación fue que eran varios motivos, pero no me dijo cuáles. La verdad yo quiero recuperar el trabajo pero necesito saber si lo que han hecho es legal o se puede y si tengo opción a recuperarlo. Gracias!
Si ya habías firmado un contrato de trabajo con un periodo de prueba y posteriormente firmas otro, no puede establecerse un nuevo periodo de prueba. Puedes demandar solicitando la improcedencia. Para ser reincorporado de manera obligatoria, tendrás que solicitar la nulidad, y para ello, habría que acreditar que has sido despedido como consecuencia de una reclamación efectuada a la empresa por la garantía de indemnidad.
Buenas tardes, fui contratada de manera indefinida después de superar un período de prueba de dos meses en mi empresa, tal y como marca el convenio referido a su sector. Transcurridos estos dos meses ya citados, el empresario me notifica que he sido dado de alta en la Seguridad Social y que tengo que abonar la cotización por el citado período de prueba e ingresarla en la Seguridad Social empleando el modelo 501A, para estos menesteres. No estoy muy segura de esto, esto es así ? Que qué ocurrirá en caso de que no lo haga.
Desconozco ese modelo que comenta, que creo que no existe, pero el trabajador no tiene que pagar la seguridad social, ya que es una obligación del trabajador.
Hola, antes de nada enhorabuena por este artículo; conciso, bien explicado y de fácil comprensión.
Llevo trabajando en la empresa desde el 03/01/2020 con un contrato temporal de un año de duración y SEIS meses como período de prueba (se me acaba el día 03/07/2020). Se me contrató en una empresa pendiente de calificar como centro especial de empleo; tengo una minusvalía del 33%. El 14/03/2020 me incluyen en un ERTE por causa mayor al 100%. Ahora me informan de que quieren darme de baja por no superar período de prueba tan pronto me ordenen la reincorporación. Mis preguntas son:
¿Ésto no se puede considerar un fraude y, por lo tanto, deberé exigir indemnización?
¿No era que no se podía despedir durante SEIS meses a un trabajador en ERTE?
¿El período de prueba no ha sido suspendido durante el estado de alarma?
Gracias por anticipado por su respuesta.
Un saludo cordial
En mi opinión, sí, el periodo de prueba ha sido suspendido en caso de ERTE de suspensión, pero se reanuda en el momento de la reincorporación al trabajo. Existe un compromiso de mantenimiento del empleo en ERTEs por causa de Fuerza mayor durante seis meses, pero su incumplimiento no afecta a la extinción, sino a la obligación de la empresa para devolver las cotizaciones ahorradas del trabajador durante el tiempo de ERTE.
Buenas Alejandro,
Ayer me despidieron de mi empresa tras enterarme de mi despido resetee el ordendor, ya que tenía cosas personales y programas que Descargue para hacer mi trabajo en la empresa. Después firmé el finiquito (vacaciones y carta de despido). Ahora, me llaman para reclamarme trabajos que tenía a medio hacer que no están en mi mano, ya qur al rsetear el ordendor se borraron.
¿Podrian tomar algun acción legal como no pagarmr la nómina vacaciones finiquito, quitarme una parte del dinero?
Tienen que pagarte todo el tiempo trabajado, nómina y vacaciones incluidas.
Buenas tardes Alejandro,
Si me despiden, y firmamos el documento del despido, aunque haya dejado tareas sin acabar, ( me los estén reclamando y yo no quiera dárselos) ¿pueden cambiar el contrato a improcedente o quitarme el paro?, por otro lado, ¿pueden no ingresarme el dinero del finiquito más mes más vacaciones? o ¿es obligatorio para ellos?
Muchas gracias,
Hay varias cuestiones entremezcladas en la pregunta. El contrato no es improcedente, lo será el despido que te ha efectuado la empresa, y entiendo que tras alcanzar un acuerdo del mismo, por lo tanto, habrá que estar a lo acordado, pero dudo que sea en relación a realizar X trabajos. Por oto lado, en caso de despido, siempre se tiene derecho a paro si se ha cotizado para ello.
Hola Alejandro,
Gracias por la respuesta, la verdad me he expresado fatal.
Para que me quede claro, mi caso es el siguiente:
Me despidieron ayer con unos trabajos sin terminar por mi parte, al saber que me iban a despedir resetee el portátil del trabajo con algún trabajo sin entregar por mi parte. Después firmé el finiquito con la carta de despido. Ahora, me están llamando para reclamarme los trabajos que tenía a medias pero al resetear se borraron. En este caso ¿podrían tomar alguna acción como no pagarme?
Gracias,
Veo que tengo una pregunta igual de otra persona, así que entiendo que es un ejercicio de una formación, que es una cuestión que no suelo resolver. (doy prioridad a los trabajadores) En cualquier caso, tienen que pagarte todo, sin perjuicio de que analizando el caso pueden reclamar una indemnización por los daños causados.
Hola Alejandro,
Si un empleado fue puesto en un ERTE por causa de fuerza mayor (covid-19) por parte de la empresa y adicionalmente esta en periodo de prueba (mes 4 de 6 de prueba) dentro un contrato indefinido y la empresa te echa durante el ERTE, esta deberia pagar los dias que duro el ERTE como si hubiesen sido trabajados? o no tiene q pagarlos?
Osea se exime de toda responsabilidad a la empresa por el simple hecho de estar en periodo de prueba?
Muchas gracias!
Si extinguen la relación laboral durante el ERTE, el SEPE abonará hasta el día de la extinción de la relación laboral.
Hola Alejandro, muchas gracias por tu pronta respuesta!
Me surge una duda adicional: aunque exista un periodo de prueba vigente durante el ERTE y en efecto puedan echar al empleado cuando gusten sin mayor justificación, en teoria la no superacion del periodo de prueba durante el ERTE por causa de fuerza mayor no deberia ser una excusa valida, ya que el empleado era suficientemente valioso como para meterlo en el ERTE no?
Osea, en ese caso no se podria impugnar como despido improcedente o nulo? ya que el empleado verdaderamente no ha podido hacer nada para justificar un despido estando en el ERTE y se entenderia que se le echa por COVID-19 como razón.
Y por ultimo, como es q la empresa no tendría que pagar al empleado el tiempo desde q empezó el ERTE hasta su despido?
Gracias nuevamente!!
Entiendo lo que comentas sobre la extinción, pero es una cuestión que dependerá de la interpretación del juez. En cualquier caso, el despido sería improcedente y no nulo, salvo que por el número de extinciones estemos ante un despido colectivo. En el momento que entras en el ERTE de suspensión, la empresa no tiene que pagar salarios, puesto que no se trabaja, exista extinción o no de la relación laboral.
Explico mi caso por si hay alguien que me pueda asesorar, en cómo proceder ante esta injusticia que me ha sucedido.
Me presente a una plaza en empresa de aguas del ayuntamiento. Reunía todos los requisitos para acceder a la convocatoria. En principio me rechazaron al no admitir uno de los títulos que solicitaban, tuve que alegar y demostrar que el título del que dispongo era equivalente al que solicitaban. Una vez que vieron que tenía razón, pude concursar. Saque dicha plaza y tenía 6 meses en el contrato de prueba y luego pasaba a fijo. Mi sorpresa fue que faltando unos días para cumplir dichos meses el encargado me da la carta de despido alegando de que no he pasado la prueba. Me quede yo y mis compañeros de turno asombrados ya que en los 6 meses nunca llegue tarde, los trabajos encomendados fueron realizados, nunca discutí y he tenido contratiempos con ninguno de mis compañeros, nunca me llamaron atención por trabajo mal realizado o no hecho. Luego mis compañeros de trabajo me comentaron que habían escuchado rumores de que la plaza que gane la tenían prevista para alguna persona allegada. También sospecho que me pusieron pegas con el título para que no pudiera presentarme y que se quedara la plaza para el posible (allegado). Pregunto ¿puede una persona arbitrariamente valorar tu periodo de prueba y depender de esta, tu puesto? ¿Entonces de que sirve la oposición si luego esta persona te despide a los 6 meses? Así pueden estar despidiendo hasta que la persona (allegada) consiga quedarse con la plaza.
Gracias. Por si me pueden ayudar.
Realice consulta a un abogado y la contestación fue. Que en periodo de prueba me pueden despedir sin justificación alguna. Vuelvo a repetir. En toces de que sirve la oposición.
Es cierto que durante el periodo de prueba no es necesario justificar la extinción. Lo tienes complicado, pero no tienes nada que perder. Demanda y que sea la empresa la que acredite que no existe discriminación.
Buenos dias Alejandro,
Te comento mi caso, fui despedido de mi anterior trabajo fijo el 11/12/2019 con derecho a paro y sin cobrarlo comencé en uno nuevo fijo tambien con periodo de prueba de 3 meses, teniendo alta en SS el 03/02/2020, y el 01/04/2020 me indicaron que el periodo de prueba no habia sido superado (debido a la crisis realmente).
¿Tendria derecho a paro no? Puesto que:
1. En mi actual trabajo la baja es por parte de la empresa
2. En mi anterior empleo fui despedido no voluntariamente
3. Han pasado mas de 3 meses desde la baja anterior y la actual
Gracias!
Sí, tienes derecho a paro si has cotizado lo suficinete para ello.
Si tengo mas de 7 años trabajados. Muchas gracias Alejandro!
Hola buenas tardes Alejandro, le comento mi caso. Tras estar en la empresa 7 días del 03/03/20 al 11/03/20 en periodo de prueba, cotizando 4h y trabajando entre 9 y 12h diarias, me surge un imprevisto y tengo que cesar el trabajo. El 14 se decretó el estado de alarma. Tras hablar con el SEPE me comunican que no tengo derecho a paro por baja voluntaria, que le ha mandado la empresa. Hablé con el empresario, para que envíe una modificación del despido, diciendo que la empresa me despidió por no superar el periodo de prueba para poder optar a paro y no acepto.
Según las normas y condiciones para cobrar el paro es necesario el cese no voluntario del empleado, pero qué pasa si termino por qué se aprovechan de uno y te exprimen al ver irregularidades?? Nos jodemos? Es injusto. Atentamente espero su rey gracias
Es una situación complicada, pero si existen irregularidades en la relación laboral o incumplimientos laborales lo que se debe hacer es reclamar esas irregularidades. Se anunció hoy que se va a dar el derecho al desempleo aquellos trabajadores que fueron cesados por periodo de prueba no superado, entiendo que no incluirá tu caso, y sólo en caso de que sea indicado por la empresa, pero prueba de nuevo a solicitar el desempleo.
Hola buen día quería consultar mi caso:
Ingrese en una empresa el pasado 6/03 y me despidieron el 17/03; me llamaron y me indicaron que era por el tema de coronavirus.(en ningun momento me dijeron que no había superado el período de prueba, al contrario me indicaron que le gustaba mi trabajo y que cuando pase el tema de coronavirus continuamos con el trabajo) es importante mencionar que no he recibido ni firmado ningún documento en relación al despido por parte de la empresa.
Anteriormente estaba trabajando en una empresa por 1 año y 1 mes de forma continua y renuncie voluntariamente a ella para poder entrar en la nueva empresa, para realizar las mismas funciones.
El 15/04 me llamaron del SEPE por que había pedido una cita y me indicaron que no tenía opción para cobrar la prestación/subsidio por desempleo por haber renunciado a la empresa anterior y que la empresa nueva indicó que me despidieron por no haber cumplido con el período de prueba, cuando a mi me indicaron que fue por el coronavirus, además cabe mencionar que la empresa me indicó que me quedará con todos los materiales, herramientas y coche de la empresa ya que cuando todo esto pase continuamos trabajando.
Agradecería sus comentarios para ver que opciones tengo en cuanto a ver si puedo recibir alguna prestación, subsidio o ayuda por estar desempleado.
Sin más que mencionar y a la espera de sus comentarios.
Intentaría hablar con la empresa para que cambie la causa de extinción de la relación laboral, no se si en el contrato de trabajo se había establecido un periodo de prueba. En caso de que así no fuera, la única opción es demandar a la empresa para que se cambie la causa de extinción.
Agradecido por sus comentarios.
En el contrato de trabajo dice que tengo un período de prueba de 1 mes.
El cambio lo debe realizar la empresa con la gestoría o directamente con el SEPE.
Nuevamente por sus comentarios
Es raro que la empresa modifique la causa de manera voluntaria, pero la modificación se tiene que notificar al SEPE, ya sea la empresa o la gestoría.
Hola, mi pregunta es algo tonta quizás… yo empecé el día 9 de marzo y me avisaron el dia 8 de abril que no superaba el período de prueba de un més. Son 31 días. ¿Es correcto?
Hola, mi pregunta es algo tonta quizás… yo empecé el día 9 de marzo y me avisaron el dia 8 de abril que no superaba el período de prueba de un més. Son 31 días. ¿Es correcto? Por otro lado, todavía no he recibido nada por escrito ni firmado ningún papel 12/04/2020. Gracias
Cuando se establece por meses, se pone de fecha a fecha (de 8 de marzo a 8 de abril), y no se computa tanto si el mes tiene 30 o 31 días.
Gracias de antemano por atender a tanta gente.
Mi problema es el siguiente.
Tenía dos trabajos, y de los dos me despidieron el dia 13 de marzo, uno por baja producción ( pero fue porque sabían que iban a cerrar los restaurantes por el covid19 y el otro por no superar la prueba ( porque hacia pocos días que había empezado ahí), pero es obvio que la causa es la misma.
Total tengo un despido y una no superación de prueba del mismo día. He solicitado el subsidio por desempleo, y me lo han concedido porque aún me queda 1 mes acumulado anteriormente. Los trámites que han utilizado han sido los de no superación de prueb, no la de despido. CREO QUE NO VA A MI FAVOR ESO.
Cuando este mes de paro que tengo acabe, alargaran el paro porque quizás sigamos en Estado de alarma ? O me lo cortarán y podré pedir el subsidio de ayuda?
Muchas gracias espero haberme explicado bien, es un poco complicado de explicar.
Un saludo.
El paro que percibes es el mismo sea despido o periodo de prueba, es decir, no depende de la causa de extinción, sino de las bases de cotización. El paro te corresponde por el tiempo que tengas cotizado, no se alarga por el estado de alarma.
Entiendo muchas gracias. Luego podría solicitar la ayuda por desempleo en caso de necesitar la?
Un saludo y gracias por responder.
Buenas tardes, estoy en excedencia de una empresa desde el dia 30 de Enero 2020, en día 2 de Febrero empezé a trabajar en otra empresa con un contrato temporal de 6 meses eventual por circunstancias de la producción, el día 2 de Marzo, se me despide justificando que no he superado el periodo de prueba de 2 meses, pero en mi contrato pone que el periodo de prueba es de 15 días, esto no es fraude? porque estamos ante la situación del covid? no tendría que ser improcedente, porque no puedo cobrar la prestacción de desempleo porque no han pasado 3 meses y la otra que me han hecho un despido que el periodo de prueba que me han hecho firmar ellos en el contrato es diferente. Ante este caso que debo hacer?
Gracias
Un Saludo
Si te comunican el periodo de prueba no superado después de pasado el tiempo estipulado en el contrato, efectivamente sería como mínimo un despido improcedente. Lo que tendrás que hacer es demandar por despido.
Buenas, he sido despedida (sin erte) por el corona virus, faltando un mes aún de contrato. Anteriormente he trabajado 2 años. Tengo derecho de cobrar paro? Saludos, gracias.
Si tienes cotizados más de 360 días en los últimos seis años y no has consumido dichas cotizaciones en otra prestación, tendrás derecho a la prestación.
Buenos días,
Me han despedido por bajada de ventas por el covid, pero ponen que no he pasado periodo de prueba. Podrían contratarme más adelante, es legal si dicen que no pasas prueba?
No cobraré finiquito hasta que no vaya, puedo esperar a ir hasta que pase el confinamiento o hay un periodo máximo?
Pueden contratarte después si quieren, no existe ningún impedimento legal para ello. Tienes de plazo un año para reclamar el finiquito.
Hola,
Deje mi anterior trabajo voluntariamente y llevaba 2 meses en uno nuevo, me han despedido por el coronavirus, aunque ponen que es por no superar periodo de prueba. He leido que no me corresponde paro al no superar los 3 meses. Cuanto tiempo tengo que trabajar en otro sitio para tener una prestacion?
efectivamente ahora no tienes derecho a prestación, y la legislación no especifica un tiempo mínimo, dependerá del sEPE te recomiendo este artículo
Buenas tardes,
Me pongo en contaco con vosotros con motivo de recibir alguna información acerca del caso que me ha acontecido:
Me di de baja voluntaria en el anterior trabajo, a la semana comencé a trabajar en otro, hasta ahí todo normal. De este último, al llegar el covid-19, me han dado de baja,y ha sido cómo que no he superado el periodo de prueba, y, al juntarse estos dos factores, el resultado es que no tengo derecho a paro
En el SEPE me dicen que con sólo cambiar de periodo de prueba no superado a, cese de fin de contrato temporal, si que lo obtendría, pero, y he aquí la cuestión, ¿eso se podría realizar?
Disculpa por no despedirme, de antemano mil gracias, salud y fuerza para todos.
Un cordial saludo, attme.
Pablo
La empresa podría llegar a cambiarlo, pero no se si existe causa para indicar un fin de contrato. También podría indicar como causa de extinción, el despido.
Buenos días Alejandro;
Mil gracias por contestar y ante todo disculpa mi desconocimiento en la materia.
En cuanto a la causa del fin de contrato fue por cierre del establecimiento debido al estado de alarma que impuso el estado con motivo de no propagar el covid-19, la cual fue la causa real. Y no, a la no supereación del periodo de prueba. Y con esto mi última pregunta: ¿ no son cosas muy distintas? ya que cada una tiene una respercusión, como obtener el subsidio por desempleo, o no obtenerlo.
Gracias de nuevo, mil gracias, un abrazo, fuerza y salud para todos.
El problema es que da igual la causa que se alegue en un periodo de prueba, mientras no sea discriminatorio, fraude o se considere abuso.
Buenos días, en febrero de 2020 comencé en un trabajo y no superé el periodo de prueba y reanudé mi prestación por desempleo. En marzo comencé en otro empleo y con todo esto del coronavirus la empresa me ha puesto que no supero el periodo de prueba a día de hoy. ¿Puedo volver a reanudar la prestación por desempleo que tengo? Muchas gracias.
Si, puedes volver.
Hola buenas yo empeze el día 1 de marzo cuidando a una mujer , sin contrato porque estaba de prueba, ahora me han dicho que no vuelva por el coronavirus, puedo pedir alguna ayuda gracias.
Si estabas sin contrato, en principio, no.
Buenos días.
Estuve trabajando un año y me dí de baja voluntaria el 31 de enero de 2020.
El día 25 de febrero comencé a trabajar en otra empresa, pero al no ser las condiciones del trabajo las que me habían indicado, presenté escrito el 27 de febrero indicando que por la empresa no se había superado el periodo de prueba.
Me podrías indicar si el plazo de tres meses para solicitar la prestación por desempleo comienza a contarse desde que cause baja voluntaria en la primera empresa o desde que cause baja por no superar la empresa el periodo de prueba en la segunda empresa.
Comentarte que anteriormente estuve cobrando la prestación por desempleo sin llegar a agotar el periodo que me correspondía, y me gustaría saber si lo que me falto de percibir se acumularía a esta nueva prestación.
Muchas gracias y un saludo.
El periodo de tres meses es desde la fecha de baja voluntaria. Lo explico en este artículo.
Buenos días ,mi empresa me dio de baja por nu superar el periodo de prueba teniendo un contrato hasta al finales de octubre , pero yo el año pasado trabajé con ellos toda la temporada, ante la ley queda nulo he visto en el art 14 de ET
Donde me podría dirigir y como lo tendría que hacer para ponerles una demanda ?gracias
Tendrías que, en primer lugar, presentar una papeleta de conciliación laboral, y después en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar una demanda. Aquí tienes una guía bastante completa.
Buenos días, tengo una pregunta sobre un anexo de mi contrato, que no sé si será relevante, pero tengo un contrato por obra o servicio determinado.
En ese anexo pone que en el período de prueba tenemos que dar 15 días de preaviso si queremos irnos de la empresa. Y que en caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar de la liquidación 2 días de salario por cada día de retraso en el preaviso, hasta un máximo de 30.
Esto puede ser así? si en el período de prueba decido irme, sin preavisar, pueden hacer eso? Es que nunca he visto esto y me suena bastante raro.
Muchas gracias por tu ayuda.
En mi opinión esa cláusula es nula, ya que durante el periodo de prueba el preaviso no es necesario. Desconozco si existe alguna jurisprudencia que lo haya considerado procedente.
En el convenio colectivo tampoco viene estipulado, lo he estado revisando y no dice nada de ello. Aunque haya firmado esa parte de los anexos (porque sino lo firmas no te contratan), sería nulo? No podrían poner represalias contra nadie que se vaya en el período de prueba a nivel legal, aun cuando cobre el dinero del mes trabajado y se vaya al poco?
Y con respecto de que lo ponga en alguna jurisprudencia dónde podría descubrirlo?
Mil gracias por ayudarme.
hola a ver si sabes ayudarme ,gracias!!
mi caso es el siguiente ,trabajaba en un comercio de ropa , con contrato temporal empece el 4 de febrero,contrato de 6 meses con 2 de periodo de prueba.
dia 12 de marzo ,voy al medico de cabecera y me da un parte conforme no recomienda tras realizar mi exploracion recomienda que repose en casa, sintomas gripales,otitis y febricula.
la empresa mi encargada me dice que ese justificante no les vale, me pide el parte de baja ,mi medico me da el parte ,esto es legal?? que me exijan la baja por 1 dia en principio y mas con estos protocolos de cuarentena??
dia 12 parte de baja
dia 13 burofax la empresa me despide causa no superar el periodo de prueba
dia 15 la empresa cierra
ahora tiene a las empleadas en erte .
mis preguntas son;
1 , sigo de baja a dia 21 porque sigo con tos aunque si es verdad que quiero saber si e bueno o no cojer el alta.
hasta el dia 13 mi empresa me pago finiquito lo que tu comentas y los dias trabajados mas vacaciones. ahora sigo de baja ,debo enviar la baja al inem ? voy a recibir alguna paga y de quien ? no tengo paro ,no me dio tiempo a generar paro tengo una hija de 4 años y mi pareja trabaja 1200.mes
si no voy a recibir ninguna paga estando de baja medica por mi bien y el de mi famlia aun sin estar al 100% recuperada pido el alta para poder optar si puedo alguna ayuda, le agradezco toda ayuda al respecto.saludos y suerte!!
Mientras estés de baja te seguirá pagando la mutua o la seguridad social como explico en esta entrada, así que en ese aspecto no te recomiendo coger el alta médica. Por otro lado, si no estás conforme con la extinción, tienes que impugnar la extinción ante los tribunales.
Hola! Acabo de empezar en una empresa , a los 15 días me llaman y me dicen que me hacen rescisión de contrato por el coronavirus, que cuando pase todo me llamarán… Estaba en periodo de prueba , entonces sé que no puedo reclamar nada. Mi pregunta es… no tengo paro porque vengo de ser autónoma y mi anterior paro lo cogí en un pago único para montar mi empresa. Tengo derecho ahora algún tipo de prestación ? Mil gracias
Con lo que me comentas no. De todas maneras, preguntaría en el SEPE por si tienes derecho a subsidio.
Hola, quisiera realizar una consulta. Estuve trabajando en una empresa de construcción durante 11 dias, me dieron de alta en la seguridad social y luego sin siquiera haber firmado el contrato a los dias me dijeron que no fuera mas y luego me llego la baja. El dueño no me quiere pagar los dias trabajados si no hasta el proximo mes es decir abril. En este caso que deberia hacer y a donde deberia acudir. Muchas gracias
Puedes reclamarlo judicialmente, pero cualquier procedimiento va a tardar mucho más que un mes, que es lo que te ha indicado que te va a pagar.
Hola,
Tengo un contrato indefinido con un periodo de prueba que finaliza el 10 abril.
Soy técnico de selección ( y por el momento no puedo reclutar, ni seleccionar ni contratar)
Desde el lunes 16, estoy en teletrabajo. (comunicado por whatsapp y para dos días)
Necesito un comunicado a más largo plazo?
Solicito directrices acerca de como continuar con mis funciones y no me describen nada.
Por el tipo de actividad de mi empresa, por el momento se han abierto ERTE, para todas las secciones menos para la de oficina.
Qué ocurre si me incluyen en un ERTE?
Qué otras precauciones debo tomar?
Gracias
No entiendo muy bien la cuestión cuando indicas “par dos días”. Si te incluyen en el ERTE, podrás pedir la prestación por desempleo.
Durante mi periodo de prueba de un 1 mes dentro de un contrato de 4 meses, me han despedido. El mo lotivo, coronavirus.
Si no fuese por esta situación excepcional, habría trabajado por lo menos los 4 meses de.mi contrato.
Que debo hacer? Todavía no he firmado nada y quiero seguir trabajando en la empresa, por lo que me gustaría evitar denuncias.
Gracias
Si el periodo de prueba venía recogido en el contrato de trabajo y está dentro de lo establecido en el convenio, poco se puede hacer.
Tomando como referencia las medidas realizadas por Italia y la constante modificación de medidas llevadas a cabo, he preferido no firmar por el momento y esperar a una futura decisión que pueda ampararme. Siempre dentro de los 20 días y tras habérselo comunicado a la empresa.
Sigo pensando que, siendo una gran empresa y precisandome cuando acabe está situación, es una canallada que no me incluyan en el ERTE que más que seguro harán a los empleados con otro tipo de contrato.
Que opinas?
Siempre puedes impugnarlo ante los tribunales si no estás conforme.
Buenas tardes. Mi hijo (18 años) comenzó a trabajar (primer trabajo) el 2/01/20 en una empresa con contrato indefinido y 3 meses de período de prueba. Esta empresa va a presentar un ERTE desde el cierre de los comercios por el tema del coronavirus (con fecha del viernes 14/03/20) y a él le envían notificación de despido indicando que no ha superado el período de prueba con fecha del lunes 16 y le indican que tiene preparada la liquidación. Le envían copia de dicha liquidación y el certificado de cotizaciones a la SS ayer día 17. Ha hablado con ellos para que le incluyeran en el ERTE pero le dicen que la decisión de RRHH de la empresa es ésa y ya no la van a cambiar. Hay posibilidad de que ese despido se pueda declarar improcedente por el tema de la diferencia de dias entre el ERTE y la notificación del despido en la situación actual?. Gracias por la respuesta. Saludos.
Buenas tardes de nuevo. Sólo para recordarlemi consulta del pasado 18-Marzo. Gracias por su respuesta. Saludos.
Desgraciadamente, si el periodo de prueba está recogido por escrito en el contrato de trabajo respetando lo indicado en el convenio colectivo, poco se puede hacer, ya que durante el periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin indica una causa para ello.
Hola, mi problema es el siguiente estaba cobrando el paro de mi anterior empleo que duro un total de 22 años empece a trabajar el día 12/3/20 hasta el da 17/3/20 con un contrato indefinido duración 6 días el día 17 me dan de baja por motivo según la empresa por no superar el periodo de prueba, todos sabemos el motivo…….
mi pregunta es. Tendré problemas para reanudar mi paro , esta carta por no superar el periodo de prueba dentro de un mes o mes y medio tendré problemas para volver a la misma empresa ya que esto es lo que a comunicado la empresa a los trabajadores somos 2 trabajadores y la fecha de la empresa es la misma 12/3/20 LA FECHA QUE SE DIO DE ALTA LA EMPRESA.
Gracias un saludo JOSÉ
No deberías tener problemas, puesto que la causa de la extinción anterior no es una baja voluntaria.
Causé baja voluntaria en una empresa porque otra me prometió unas condiciones mejores etc y estando en periodo de prueba en esta nueva empresa, enfermé y el medico me hizo un justificante de 3 días de descanso, pues al incorporarme me han despedido, puedo reclamar algo?? Me parece súper injusto y más habiendo dejado un trabajo y habiéndome trasladado a otra ciudad a vivir lo que conlleva ahora un alquiler de piso de mínimo 6 meses que debo pagar por ley etc….puedo hacer algo?
Si el periodo de prueba estaba reflejado en el contrato de trabajo y respeta lo indicado en el convenio colectivo, será complicado impugnar la extinción de la relación laboral.
Hola! Causé baja voluntaria en mi anterior empleo por mejora salarial y horas en uno nuevo. Este me bizcó una contrato eventual de 6 meses a tiempo completo por circunstancias de la producción con tres meses de prueba, según el estatuto de trabajadores no pueden ser más de dos meses y el convenio por el que se rige esta empresa reduce este tiempo a la mitad. El caso es que a los 46 días me han cesado por no superar el periodo de prueba cuando se supone que ya lo había superado… y como no han pasado más de tres meses desde que cause baja en mi anterior empleo no tengo derecho a cobrar paro. Mi pregunta es: ¿se considera nulo el despido por comunicación extemporánea? También se me contrató con unas funciones y en el contrato ponía otras y durante el tiempo que he estado trabajando he realizado todas ellas sin que en ningún momento se me hayan facilitado las funciones del puesto, además no se me ha facilitado el cómputo de horas que he realizado y las cláusulas que me obligaron a firmar en el contrato corresponden a un contrato de alta dirección. ¿Qué puedo hacer?
El despido sería improcedente, y no nulo si has superado el periodo de prueba y esta es la causa que han indicado para extinguir la relación alboral. Demanda el despido en un plazo de 20 días hábiles.
Acabo de comenzar un trabajo por una OPE, en la comunidad de Madrid. En mi anterior trabajo pedí una excedencia voluntaria de un año. Ahora este trabajo no me gusta y me gustaría pedir que no me dejen superar el periodo de prueba, irme de allí pero con paro. Y cuando se acabe mi excedencia volver a mi anterior puesto. Es posible?
Muchas gracias por anticipado.
Después de una excedencia, si trabajas deberías tener derecho a paro, pero si te dan un periodo de prueba no superado puede que el SEPE te deniegue el paro. Lo explico en este artículo.
Muchas gracias Alejandro por tu rápido respuesta. En mi caso no llegaría a los 3 meses porque el periodo de prueba es un mes desde el 2 de marzo. Pero por otro lado lo que yo pedí fue excedencia y no baja voluntaria entonces la jurisprudencia marca que si tendría derecho a paro, pero no me parece 100% seguro, estoy en lo cierto?
Efectivamente, no se que es lo que te dirá el SEPE.
Buenos días. He firmado un contrato de prácticas curriculares remuneradas con una empresa por un periodo de seis meses. Sin embargo, al cabo de dos meses me dicen que la persona a la que estoy sustituyendo se va a incorporar y que me tengo que ir. ¿Es esto leyal? ¿Tengo derecho a indemnización?
Muchas gracias.
Un saludo.
Teresa V.
Si es un contrato de práctica curriculares, no es una relación laboral, y no está amparada por el Estatuto de los Trabajadores, sino que dependerá del acuerdo entre empresa y universidad.
Buenos días,
Veo que me habéis ignorado en mi consulta.
En primer lugar, disculpas por la extensión. Creí que debía dar todos los detalles.
Luego, pido miles de perdones si he sido inapropiada.
Creo que, por dignidad, las personas merecemos recibir una respuesta, y no que seamos ignoradas, aunque sea para decir ‘lo siento, no puedo contestar a tu pregunta’.
Saludos,
Clàudia
Buenos días, en primer lugar lamento no responderle a su consulta. Por el éxito de este blog, me es imposible responder a todas las consultas que recibo, le aseguro que son más de 100 al día todos los días (en fin de semana bajo algo), y le dedico bastante tiempo para intentar responder. Con que un día, por que también tengo otras obligaciones laborales y familiares (acaba de nacer mi segunda hija) no responda consultas, se acumulan para el siguiente día. A unos dos minutos por consulta, son muchas horas a la semana. Ahora mismo tengo más 14.000 consultas pendientes de revisión de preguntas que se van acumulando de meses anteriores (y más de 48.000 consultas resueltas). Antes no las moderaba, pero había gente que insultaba a otros trabajadores, con lo que ahora todas las respuestas deben de ser moderadas previamente. En resumen,es imposible responder y moderar todos los comentarios. En este sentido, hay veces que no respondo por que no tengo claro la respuesta, y es mejor no responder que ofrecer un mal asesoramiento con el perjuicio que eso puede conllevar.
Buenas tardes,
He comenzado un nuevo trabajo, después de estar en paro de larga duración, y estando recibiendo una ayuda social de “Renta Garantizada a la Ciudadanía”. Por la situación de estar recibiendo ayuda de la Administración no he podido decir que No al nuevo trabajo. El contrato es de tiempo parcial, 3 horas la día, para un puesto de camarera en el sector Bares, Temporal por 3 meses y, según indica el mismo, con un periodo de prueba no superior a 30 días, cobrando 300€ al mes. Por lo tanto, continuaría recibiendo la ayuda en parte proporcional, restando estos ingresos por el trabajo parcial.
El tema es el siguiente: Que hoy me ha aclarado la Jefa que, entre el día de inicio del trabajo y el día de inicio del contrato, hay 2 días para que cualquiera de una de las dos partes pueda decidir si se firma contrato o no. Es decir, un periodo de prueba. Y, luego, si se firma contrato, otros 15 días de prueba, indicados en el mismo. Por tanto, empecé el día 7 de enero, y en el Contrato me han puesto que el día de inicio es el 9 de enero.
Le he expuesto a la jefa que estando en situación de recibir este tipo de ayuda, no puedo estar 2 días trabajando sin estar contratada, puesto que de cara a la Administración (que me da la ayuda), se podría interpretar que oculto algo o que trabajo en negro. Me ha respondido que no es problema suyo. Luego, he insistido que necesitaba que en el contrato figurara el día que, realmente, empecé a trabajar y que, según tengo entendido, los días de prueba deben entrar dentro del contrato. Al final, me ha acabado diciendo que ya consultará a la Gestoría.
No sé por qué hacen esto de dar 2 días de trabajo sin declarar como un periodo de prueba (Conocí el caso de una persona a la que, también, se lo hicieron)… Tengo entendido que esto es ilegal, y que el contrato debe indicar el día de inicio que, exactamente, se empezó a trabajar, figurando los días de prueba dentro del contrato. Además, Si estoy bien informada, creo que en mi situación, recibiendo este tipo de ayuda, como he dicho, no puedo ocultar ningún día de trabajo, ya que me arriesgaría a que me quitaran la ayuda.
Mi pregunta es ¿qué hago si, mañana, después de consultar a la Gestoría, la Jefa me sigue diciendo que la fecha de inicio del contrato sigue siendo el 9 de enero y no el 7, día que empecé a trabajar, en realidad?
Es correcta la información que tengo de que no puedo ocultar estos 2 días a la Administración y, que por tanto, deberé declararlos?
No me gustaría tener ningún tipo de problema, ni con la Administración, ni con la Empresa.
Gracias por anticipado. Saludos cordiales,
Clàudia
Hola, el 8 de febrero se termina mi periodo de excedencia voluntaria de dos años en la empresa IKEA, hace unos días mandé por burofax mi carta de petición de reincorporación ya que debía hacerlo al menos con un mes de antelación a la finalización de la excedencia. Cuanto tiempo tienen por ley para poder darme una contestación? O si no me contestan, en cuanto tiempo puedo iniciar yo acciones legales alegando despido improcedente ?
Gracias.
Si no te contestan, en principio, no se trataría de un despido sino tendrías que reclamar tu derecho a la reincorporación. Por otro lado, no se si el convenio les exige un plazo de respuesta, en caso de que no lo hagas, podrás demandar en el momento que finalice tu excedencia sin respuesta por su parte.
Hola!
Cuando acabo mi contrato de 6 meses con la anterior empresa solicité que no me renovaran ya que había encontrado algo, que pensaba que era mejor. Leo en sus comentarios que tienen que pasar 3 meses en el nuevo contrato para que me pertenezca paro, pero sigue siendo así cuando en el anterior trabajo fue fin de contrato? Aunque fui yo quien solicitó no renovar.
Creo que me van a despedir, tengo 6 meses de prueba y no he llegado a los dos meses de momento…
Gracias por su respuesta,
Un saludo
Me temo que si. Si la empresa indicó en el certificado de empresa no renovación del contrato temporal, de cara a la seguridad social, es asimilable a una baja voluntaria. No tendrás problemas si indicaron como causa fin del contrato temporal.
Gracias por su pronta respuesta, tengo alguna manera de poder saber que pone en el certificado que envía la empresa? Por intentar quedarme más tranquila…
Un saludo
Sí, puedes saberlo preguntándolo en el SEPE o de manera telemática a través de este enlace .
Gracias por su ayuda, espero tener suerte!
Un saludo
Hola,
Llevo 1 año en una consultora (empresa A) que me ha mandado a varios proyectos a lo largo de este tiempo. Ahora se me plantea la oportunidad de cambiar a otra empresa B con mejores condiciones laborales y un ascenso de categoría. Había pensado pedir una excedencia en mi empresa actual por el periodo mínimo de 4 meses, para tener un “salvavidas” caso de que no superara el periodo de prueba en la empresa B (ya que si no supero el periodo de prueba, no tengo derecho al paro, ¿verdad?).
El problema es que dentro de 4 meses seré padre, y si no superase ese periodo de prueba de la empresa B, la reincorporación en la empresa A me coincidiría con el comienzo de mi baja por paternidad.
¿Sería posible esta reincorporación o la empresa se podría negar a reincorporarme en esa fecha por causa de la baja, alegando inexistencia de vacante? ¿Tengo alguna opción para “cubrirme las espaldas” en este cambio de trabajo?
¡Gracias!
En el caso de periodo de prueba sin que hayan transcurrido tres meses no tendrías derecho a desempleo. Por otro lado, la empresa puede negar la reincorporación si no tiene un puesto de trabajo, ya que la excedencia no otorga el derecho a una reserva del puesto de trabajo. El hecho de que seas o no padre, no debe influir en el derecho de reingreso en caso de excedencia. Sobre otras opciones, habría que ver lo que dice el convenio, para ver si existe alguna excedencia especial con reserva del puesto.
Gracias por la respuesta. En el convenio pone textualmente lo siguiente: “Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.” ¿Significa eso que la empresa tiene la obligación de incorporarme a mí puesto al finalizar la excedencia?
Gracias de nuevo.
Habría que ver a que excedencia se refiere el convenio.
Buenas noches. Yo empece a trabajar el 18/11 con un periodo de prueba de 2 meses, el 18/12 me informa la encargada que el dueño le habia mandado un correo electronico con la carta de despido de no superación de prueba. Yo la firmé y me fui. A dia de hoy (29/12) no me han pagado nada, ni los dias trabajados de diciembre.
Tengo varias dudas a ver si podeis resolvermelas…
– cuanto tiempo tienen ellos para pagarme lo que me deben.
– que tienen que pagarme,
?? nomina y 3 dias de vacaciones y algo mas???
Tienen que pagarte lo que indicas, nómina, pagas extras generadas y vacaciones. Deberían pagartelo como muy tarde, a principio de enero.
Buenos días: Tengo un contrato de prueba que finaliza el dia 30 de este mes y me ha comunicado mi jefa que esta contenta conmigo, pero que no me necesita tantas horas y que me va a despedir ahora alegando que no he superado el período de prueba (me ha entregado una carta con fecha fin el 29/12) y para mediados de 2020 dice que me va a hacer un nuevo contrato por 35 horas semanales. Eso se puede hacer?? Si no he superado el período de prueba como me va a contratar a los 15 días para el mismo puesto?? No se podía subrogar el contrato o algo así??
Además, otra duda es que el período de prueba que venía en el contrato es de 1 año porque me hizo “indefinida para emprendedor” o algo así, pero en el convenio colectivo, pone que los períodos de prueba son de 3 meses.
Que opciones tengo?? Gracias
En el fondo se puede hacer, eso sí, ya no podría ponerte periodo de prueba y en caso de despido, contaría la antigüedad desde el primer contrato, al tener una pausa sólo de 15 días.
Hola!
Escribo para ver si me podéis ayudar ya que tengo una situación difícil.
En abril me quedé en paro y en julio encontré un trabajo por no seguir en paro lo acepté aunque no tenía nada que ver con mi sector. A finales de Octubre me llamaron para otro trabajo que si era de lo mío y decidí dar El Paso, empecé el día 04/11 y el día 02/12 me despidieron. Hoy he ido a SEPE y me han denegado la prestación ( por lo referido anteriormente) pero la funcionaria me ha dicho que si la empresa pone en el certificado que es despido procedente si tengo derecho a cobrar la prestación, esto es correcto?
Por otra parte aprovechando la campaña de navidad, si yo encuentro un trabajo que sea para la campaña de navidad, después tendré derecho a cobrar la prestación o tienen que pasar los 3 meses si o si?
Gracias y un saludo!
No es obligatorio que pasen tres meses, la legislación no establece un plazo sino que depende del sepe. Si fuese despido, puede que tuvieras derecho a desempleo. Te recomiendo que leas este artículo.
Buenas tardes,
Ojala me podáis ayudar ya que me encuentro en una situación critica.
En julio me surgió un trabajo nada que ver con lo mio y decidí aceptarlo para no seguir cobrando paro. A finales de Octubre contactan conmigo para ofrecerme un puesto de trabajo, por lo que pido el cese en la empresa en la que tenia trabajando desde julio. El día 02/12 me comunican que no he pasado el periodo de prueba y me despiden. Hoy día 17/12 voy a la oficina del SEPE y me encuentro con que no tengo derecho a la prestación por desempleo ya el motivo del certificado de empresa es no haber superado el periodo de prueba.
Me pueden indicar si tengo alguna posibilidad de realizar alguna denuncia o queja ante algun organismo publico?
Gracias, un saludo.
Si no han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria hasta el periodo de prueba, en mi opinión, no hay nada que hacer. Encontrar otro empleo que no acabe por baja voluntaria.
Hola
Yo mando un whatsapp pidiendo mi baja voluntaria dentro del periodo de prueba .
Por convenio pone 50 días sin especificar si son naturales o hábiles yo mando el whatsapp a los 49 días naturales.
En el whatsapp a fecha 12 diciembre pongo que puedo estar hasta el día 24 mi jefe me responde al whatsapp agradeciendo el aviso y diciendo que me llamara para hablar
A fecha 16 diciembre le digo que por whatsapp que puedo estar hasta el 25 diciembre cotizando incluido los días de vacaciones que nose si son 5 o 6 días me responde que me necesita hasta el 20 de diciembre y yo le pregunto que me diga los días que me corresponde de vacaciones a efecto de cotización.
Mi pregunta es esta:
1-Habiendo solicitado la baja voluntaria dentro del periodo de prueba aunque yo luego por mutuo acuerdo con la empresa este unos días más no supone luego que descuente dinero por no dar los 15 días de pre-aviso
2- Yo desde que empiezo a trabajar a hasta que no acabe mi relación laboral con la empresa no voy a superar los 50 días hábiles la duda que tengo que al estar trabajando después del aviso y superar los 50 días naturales voy a tener algún descuento
3- Si yo solicito mi baja voluntaria por periodo de prueba y aviso con 13 días de antelación desde el aviso hasta el fin de la relación laboral me podían descontar los dos días por no estar hasta 15 días que refleja de aviso
Muchas gracias
Se puede finalizar el periodo de prueba dentro del periodo de prueba, pero salvo que el convenio indique lo contrario, no se puede dar dentro del periodo de prueba un fin de contrato para una fecha posterior, por lo que en dicho casi, se consideraría baja voluntaria y deberías dar el preaviso que indica convenio colectivo. Sin embargo, en el caso que comentas, parece que hay acuerdo sobre la fecha de extinción, por lo que no deberían realizar descuento alguno.
Buenos días.
Trabajo de vigilante de seguridad en turno de noche. A tres días de cumplir un mes, notifiqué por escrito a la empresa, mi baja voluntaria. Me comprometí por voluntad propia a acabar de trabajar este fin de semana completo (mi último día de trabajo era mañana domingo), pero cuando faltaban veinte minutos para finalizar el servicio, se presentó el jefe de equipo y me dijo que ya no hacía falta que viniera a trabajar ni hoy, ni mañana. Esto sucedió en presencia de otro compañero, a quien le dió instrucciones de quitarme los turnos puestos en el ordenador y poner a otra persona.
Si he sido yo quien primero ha renunciado por escrito estando en período de prueba, puede este jefe de equipo despedirme verbalmente?
No se si te han pagado esos dos días y lo que indica el convenio, pero si no te los han abonado y cotizado, en mi opinión, sería despido, aunque no se si la empresa es la que ha indicado un periodo de prueba superado, en cuyo caso sería discutible.
No me han pagado nada todavía porque apenas fue el pasado dia viernes 13 de diciembre cuando me dijo eso el jefe de equipo.
La empresa no ha indicado nada, ni por escrito, ni por ninguna otra vía. El que vino a decirme que ya no fuese a trabajar, fue el jefe de equipo.
Revisa que día te han dado de baja en la seguridad social, y en su caso, demanda por despido.
Mi mujer en periodo de prueba aún no ha cobrado su segundo mes en su totalidad,acaba el periodo a final de mes yb teme que le sigan sin pagar.
Se puede negar ir a trabajar hasta que le abone el mes pendiente?
No, en dicho caso, podrán despedirla de manera disciplinaria.
Deje mi trabajo,o sea,baja voluntaria y al dia siguiente ya tenia otro con un mes de prueba .el dia 30 se acaba el mes de prueba,si decido no seguir,acavado el mes de prueba,tengo derecho a paro? Y si es la empresa que decide no contratarme,tengo derecho al paro?
Si decides tu no continuar, no tendrás derecho a paro, si la empresa indica un periodo de prueba no superado, tampoco tendrás derecho a desempleo. Si la empresa finaliza el contrato laboral o te despide, depende del sepe.
Buenas
Mi consulta es la siguiente:
Empece a trabajar el 21 de octubre … con un contrato indefinido
El 22 de noviembre me comenta mi jefe , que tiene que darme de baja , pork por mi horario ya me levanto muy temprano y kiere qu3 abra el bar yo.. una hora antes y deberia levantarme mucho mas pronto.. ( cosa que no me consulta si me interesa levantarme una hora antes ‘cosa que a mi m daba igual, tampoco la diferencia era mucha”)
Tengo que ir este viernes a firmar los papeles del despido… y me temo al estar en periodo de prueba que me va a poner que la causa es que no lo supere .
Me gustaria saber como reaccionar.
Yo tenia pensado que si me ponía que no supere el periodo de prueba.. firmar como no conforme…
Si lo firmo como no superado… me afecta a otros trabajos??
Muchas gracias
No te afecta a otros trabajos, sea cual sea la causa de la baja. Firma no conforme y tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción.
Buenas tardes,
Me gustaría consultarles sobre mi caso para saber cómo actuar al respecto. El día 2 de septiembre de este año comencé a trabajar en un colegio privado. Dadas mis circunstancias personales de salud, estoy de baja laboral desde el día 11/11 y, viendo que mi situación se prolonga, he mandado mi carta de renuncia voluntaria al colegio el jueves pasado (21/11), preavisando con un mes como indica el convenio, para causar baja el 21/12. Leyendo mi contrato, he visto que el periodo de prueba es de 3 meses, y una cláusula adicional dice que éste se pausa ante una baja laboral. Entonces, como he renunciado a mi puesto durante el periodo de prueba, ¿sigo teniendo derecho a finiquito? ¿Hubiera sido necesario el preaviso de un mes estando de prueba? Muchas gracias por su ayuda, un saludo.
Tener derecho a finiquito no depende de estar en periodo de prueba o no, siempre se tiene a ello. Cuestión diferente es la indemnización, que no tienes derecho a ello, al ser baja voluntaria.
Hola, tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de seis meses. Llevo actualmente casi 3 meses, creo que me estan praticando mobbing porque desde hace unas semanas, cada semana me cambian las funciones de mi trabajo a peor y la ultima semana no me comunicaron de mi cambio de funciones si no que me lo dijeron mis compañeros que mis tareas serian otras.
La cuestion es que leyendo el articulo me pueden echan sin preaviso y sin indemnizacion ¿pero tengo derecho a paro? ¿que requisitos tiene que haber para que tenga derecho a paro? no entiendo este acoso laboral y porque no deciden echarme si es lo que quieren. Muchas gracias! un cordial saludo
Si es la empresa la que indica un periodo de prueba no superado, estarás en situación legal de desempleo, es decir, para tener derecho a la prestación por desempleo. Ahora bien, para que tengas derecho a ella, además debes de haber cotizado lo suficiente para ello, esto es, al menos un año en los últimos seis años. Lo explico en este artículo sobre el derecho a paro.
Hola, buenos dias.
Estoy en periodo de pruebas, estuve trabajando en proyecto de un cliente (Santander), El cliente me saco del proyecto y tuve que volver a la empresa pela cual estoy contratado, el problema es que llevo 4 meses sin hacer absolutamente nada allí, solicite que me pusieran en otros proyectos pero el director del area simplemente ignora mis correos.
En 20 dias se acaba mi periodo probatorio y bueno no creo que me vayan a pasar a indefinido si llevo 4 meses parado. Cual la manera de afrontar este problema?
Un saludo,
Renato Monteiro
Podrías reclamar trabajo efectivo, ya que es una obligación de la empresa el de dar trabajo. Incluso el no dar trabajo se podría considerar como acoso laboral.
Hola Buenos días! Si una persona está con un contrato de prueba de 3 meses y justo diez días antes que cumpla su plazo tiene un accidente laboral ( infarto) la empresa lo puede despedir igual? Gracias
Como posibilidad, existe. Pero habría que ver la causa alegada por la empresa ya que no puede estar relacionada con el accidente.
En caso de los contratos eventuales con duracion inferior a un mes, cual es el tiempo de periodo de prueba? Me han terminado un contrato que tenía apelando a ese motivo y no se si es procedente
Depende del convenio colectivo.
hola tengo 43 años me han operado tres veces de la columna y al final me han hecho fijación con artodesis con placas y tornillos ,me han dado incapacidad total con el 55% de pensión ,he solicitado el grado de minusvalía y solo me han dado el 28%, mi pregunta es si puedo trabajar en alguna empresa de minusvalía y si no me afecta a la pensión
Muchas gracias
Si te refieres a un centro especial de empleo, no, se necesita el 33% como mínimo.
Muchas gracias,
perdone la molestia,y si trabajo en otra empresa me podrían quitar la pensión ?
gracias de antemano.
Depende de si el nuevo trabajo es compatible con la pensión.
Buenas tardes,
Pedí la baja voluntaria en una empresa, me cambio ha otra la cual me despide por no haber pasado el periodo de prueba en el paro no tengo derecho a nada por no haber pasado el periodo de tres meses.
Ahora he empezado en una ett , y estoy en el periodo de prueba, pero a la vez me llaman de una empresa que me interesa.
Que pasa si me voy de la ETT y en la nueva empresa no pasará el periodo de prueba? Tendría derecho a paro?
Si desde la primera baja voluntaria hasta la actualidad no han pasado tres meses?
1. Baja voluntaria.
2. Nueva empresa no paso periodo de prueba y no tengo derecho ha la prestación.
3. Ett con 15 días de prueba.
4. Si me voy otra vez ha otra empresa nueva.
5. Y me hechan en periodo de prueba.
6. Tendría derecho a paro?
7. En todo este proceso no han transcurrido 3 meses.
Gracias.
En el punto 4 hay otra baja voluntaria, por lo que deben de transcurrid de nuevo tres meses si hay después otro periodo de prueba no superado.
Hola, a finales de mayo de este daño presente mi baja voluntaria en donde trabajaba puesto que habia encontrado un mejor empleo. El 4 junio me contratan en la nueva empresa como indefinida y establecen un periodo de prueba de 6 meses. El pasado viernes 8 noviembre, cuando han pasado 5 meses y poco me comentan que no he superado el periodo de prueba. Tengo derecho a paro? Gracias
Si, al haber transcurrido más de tres meses.
Buenos días Alejandro,
He leído tu publicación y comentarios y aún así me surgen dudas:
De forma voluntaria y en periodo de prueba yo puedo dejar un empleo sin preaviso al finalizar la jornada, tras comunicarlo a la empresa, ¿Tengo que hacer algún trámite con alguna administración para comunicar el cese?
Al ser baja voluntaria sé que no tendría derecho a prestación, pero ¿debo inscribirme como demandante de empleo o tampoco es posible?
Muchas gracias por tu tiempo y por la ayuda.
Puedes inscribirte como demandante de empleo, aunque sin derecho a prestación. No, no tienes que hacer ningún trámite además de notificarselo a la empresa.
Hola buenas tardes, tenía un contrato de 6 meses y el mismo día que culminó me dijeron que no me iban a renovar , no sé si me debían avisar con 15 días de preaviso o me toca alguna indemnización por ello, estoy un poco perdida en el tema , y más cuando había hablado con ellos y les había pedido que por favor me avisarán con antelación si no me iban a renovar y me dijeron que quedará tranquila que si lo harían , y luego me hacen esto . Gracias de antemano .
No es necesario el preaviso en un contrato de 6 meses, sobre la indemnización depende del tipo de contrato.
Hola buen día, trabaje en una empresa en donde me realizaron un contrato temporal de 3 meses, estableciendo como período de prueba 1 mes, con una cláusula específica: EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, y me despiden a los 55 días, que me agradecen por mi trabajo pero como ya las ventas han bajado, ya no requerían mis servicios. Esa forma de despido está dentro de lo legal? Y en el finiquito colocan “Cese en período de prueba a instancia del empresario”. Se supone que ya había superado el período de prueba, no me deberían haber dejado hasta la finalización del contrato?. Por favor les agradecería mucho su colaboración y asesoría.
Gracias
Si ya has superado el periodo de prueba, podrás reclamar una indemnización por despido improcedente, no en base al tiempo que te queda de contrato, sino en función del tiempo trabajado. Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
Hola, buenas tardes mo caso es el siguiente: yo estuve haciendo una sustitución de vacaciones en un sitio y en cuanto terminé pedí mo cita para el INEM, una semana antes de la cita para pedir el paro me resultó un trabajo de Auxiliar administrativo en una autoescuela, me hacen un contrato de 6 meses con 2 meses de pruebas vale todo muy bien hasta ahí, una vez empecé a trabajar allí me doy cuenta que la autoescuela está prácticamente em cargada y con un montón de deudas, el único profesor que había se fue porque le debían 3000 euros y cuando llega el día 31 del mes a mo tampoco se me paga, le pregunto a mi jefa que cuando me va a pagar y me dice que entre el 1 y el 4 del siguiente mes todo esto por teléfono claro, llega el 4 y me dice mañana te pago, llega el 5 y me dice mañana te pago y llega el 6 y a mi se me acababa el abono transporte y le doné el día anterior, que sino me paga no puedo comprarme el abono transporte y no puedo acudir a trabajar llega, no me contestó y llega el día 6 y me dice que sino hace caja no me puede pagar, ¿qué puedo hacer? Me siento atrapada, porque quiero volver al paro y la situación ahí es muy crítica hay muchas deudas y no tiene ningún futuro, qué puedo hacer para no perder mo derecho al paro porfavor y muchas gracias de antemano.
Salvo que la empresa te despida no existe muchas opciones para cobrar el paro con los datos que me indicas.
Hemos llegado a un acuerdo verbal en el cual me propone que le dé unos días para encontrar a alguien y así dentro de esos días poder conseguir el dinero para poder pagarme, con lo cual me haría un despido improcedente, nose si aceptar o que tengo que hacer para que quede constancia y no me vaya a salir con otra cosa totalmente distinta, que me recomendáis que le diga porfavor, muchas gracias
No existe nada que puedas decirle para que asegure que va a cumplir lo que ha prometido, lo mejor es que quede constancia por escrito, o que realice ya el despido con fecha de efectos de dentro de un par de días.
Buenas noches.
Trabajo en una tienda tengo el contrato de un mes de prueba mi pregunta es… si yo me pongo enferma voy al médico me dan una baja de 48 horas y me llaman para decirme que no he superado el periodo de prueba y que no sigo en la empresa. Tengo derecho a seguir cobrando mi paro? O se me anula ?
Si estás de baja por incapacidad temporal, seguirás cobrando mientras estés de baja. En cuanto a cobrar el paro, depende de la causa de extinción de la relación anterior. Es decir, si antes estabas cobrando el paro, y es la empresa la que indica la extinción, sí que tendrás derecho a continuar.
Hola mi consulta es la siguiente. En junio cambie de trabajo dándome en el anterior trabajo de baja voluntaria .en este nuevo trabajo tuve un accidente laboral estando un mes trabajando en esta nueva empresa en el periodo de prueba y llevo casi 4 meses de baja y la empresa aún no me a despedido si cuando me den el alta la empresa me despide por no superar el periodo de prueba. Tengo derecho a cobrar el paro la baja voluntaria la hice en mayo .en el anterior trabajo un saludo
Sí, deberías tener derecho a paro, por que han transcurrido más de tres mese desde la fecha de la baja voluntaria anterior.
Hola, tengo una pregunta yo dejé mi antiguo trabajo con baja voluntaria el 01/07/2019, y después en 02/10/2019 me he dado de alto coma autónoma pero no me funcionó el trabajo bien y hizé la baja de autónoma el 23/10/2019, el mismo día empezé a trabajar con una empresa ett por un hôtel, pase la prueba de 2 días, pero por lo que veo no me van a dejar mucho tiempo ya que despiden a muchos trabajadores, me pregunta es si me despidaran del trabajo tendria derecho a pedir subsidio?? Gracias
Depende del tiempo que tengas cotizado antes, y de la causa de extinción de ésta.
Gracias por su respuesta, tengo cotizados 235 días, ellos siempre dicen que el trabajador no ha superado la prueba, o cuando pasan 2 meses de prueba no te renuevan el contrato
No se si ese periodo incluye autónomo o por cuenta ajena, pero puede que sólo tengas derecho a subsidio. Por otro lado, depende del tiempo que estés en este contrato y de cuando te den el periodo de prueba no superado.
Hola, el 15/12/19 empecé a trabajar con un contrato con un año de prueba (indefinido después de eso) y la empresa cierra el 31/11/19 aproximadamente, es decir, no llega por días a completarse el periodo de prueba. Mi pregunta es, ¿tendría derecho a indemnización por cierre de la empresa? ¿o tendría sólamente derecho al finiquito por lo trabajado?
Habría que ver el contrato y la causa de extinción de la relación laboral. En caso de que el periodo de prueba sea correcto, no le corresponde indemnización, pero si a finiquito.
Gracias de antemano. Estuve trabajando en una empresa en la que presenté mi baja voluntaria, para entrar en la que estoy. Una nueva tienda a la que nos contrataron a todos con un trabajo Indefinido pero con periodo de prueba de 6 meses. Si no lo supero tengo derecho a cobrar paro? Saludos….
Si pasan más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria hasta la fecha de extinción por periodo de prueba no superado sí, tendrás derecho, en caso contrario no.
Hola, tengo un problema, empecé a trabajar la semana pasada, me lesioné, y hoy me ha dicho la et que me iban a finalizar el contrato por no superar el periodo de prueba,mi pregunta es, tendría derecho a volver a cobrar el paro?
Si tienes el tiempo cotizado o si lo estabas cobrando antes, sí tendrás derecho a desempleo. La única opción que no lo tendrás es si de la anterior empresa te fuiste de baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria.
HOLA HE ESTADO EN UNA EMPRESA TRABAJANDO CON UN PERIODO DE PRUEBAS DE 10 DÍAS, A LOS 10 DÍAS ME RESCINDEN EL CONTRATO CON CAUSA DE BAJA POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA. TRAS ESTO SOLICITO EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO PUES CUMPLO TODOS LOS REQUISITOS. EL SEPE ME DENIEGA EL SUBSIDIO POR EL MOTIVO SEGÚN ELLOS DE QUE YO ME DI DE BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA TRAS EL PERIODO DE PRUEBA, LO CUAL NO ES CIERTO. QUE DEBO HACER, RECLAMAR AL SEPE A LA EMPRESA?
GRACIAS
Presenta una papeleta por despido y una denuncia en inspección de trabajo. Debes demandar a la empresa que es quien ha indicado baja voluntaria en lugar de periodo de prueba no superado.
Buenas noches
Tengo una pregunta no entiendo si hay un despido por no superar el periodo de prueba pero si he trabajado anterior mente en la misma empresa superando el periodo el despido es nulo o solo el periodo de prueba? Aki entra otra duda si el despido es por razon de baja medica con esta notificacion de no superar el periodo de prueba. Que he leydo que sera Nulo el despido porque la empresa no puede dar una otra razon del despido es cierto eso? O depende del juez? Gracias
Es nulo el periodo de prueba, no el despido. Si logras acreditar que el despido es por baja médica, puede que el juez lo considere nulo, pero siempre dependerá del juez.
Hola, estuve durante una semana y media trabajando en una empresa mediante una ETT, pasada esa semana me hicieron contrato por 3 meses, diciéndome unas condiciones de palabra y plasmando otras en el contrato que firme varios días más tarde de haber comenzado, en el contrato específica el período de prueba de dos meses, han pasado dos semanas y las condiciones empeoran y no puedo compatibilizarlo con otras obligaciones. Dar por no superado el período de prueba en mi caso es válido?
Si ya has trabajado anteriormente en la misma empresa y funciones, se podría considerar nulo el periodo de prueba establecido en el contrato.
Buenas, he estado en una empresa 2 dias, tenia 15 dias de prueba, y hoy decidí no seguir, en ningún momento firmé contrato y cuando hemos hablado hoy queria que firmase baja voluntaria a lo que yo me he negado, hablé con mi gestor y me dijo que la empresa pusiera que no e superado el periodo de prueba, mi pregunta es si tengo derecho a prestación
Gracias
No, no se tiene derecho a desempleo.
buenas tardes , pueden decir que no he superado el periodo de prueba si, vigente este, el departamento de salud laboral me declara no apta defintiva para el trabajo debido a las sustancias con la que he de trabajar ?? Puede mi medico rebatir ese informe ??
gracias
No existe necesidad de justificar un periodo de prueba no superado salvo que sea una mujer embarazada. Por lo tanto, en las cuestiones que comentas sí que podrían indicar un periodo de prueba no superado.
Buenas tardes, me gustaría hacer una consulta, realicé un período de formación para teleoperadora que comenzó el día 1/10/19 y terminó el día 10/10/19 el cual he superado y me incorporo mañana día 15/10/19. En el contrato, con una duración de 4 meses y un período de prueba de 45 días, consta la cláusula siguiente: “El trabajador que desee resolver anticipadamente el presente contrato, incluido el período de prueba habrá de ponerlo por escrito en conocimiento de la Empresa de trabajo temporal que suscribe el presente contrato con la antelación debida. El incumplimiento de la obligación de preaviso facultará a la empresa de trabajo temporal que suscribe el presente contrato a descontar de la liquidación que proceda por la resolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.”
Entonces, si por algún motivo, decido dejar el trabajo dentro de los 45 días de prueba, ¿tendría que avisar con 15 días de antelación?
Gracias, me urge ya que como he dicho empiezo mañana el trabajo y me gustaría tener claro este tema.
Además, existe otra cláusula que dice: “La duración del contrato de trabajo se entenderá en todos los casos estimada, pudiéndose extinguir la presente relación laboral, siempre con los plazos de preaviso obligatorios, en virtud a la Ley vigente que regula las Empresas de Trabajo Temporal y por su normativa de desarrollo.
No sé si estas dos se contradicen, o esto quiere decir que debo avisar con mínimo 15 días de antelación, aunque se trate del período de prueba.
En mi opinión, no es necesario el preaviso en una baja voluntaria, y toda cláusula que obligue a un preaviso en dicho periodo deberá de ser nula. Siempre que el periodo de prueba sea válido.
Buenos días, os comento mi situación… yo he estado trabajando para un autónomo (con mi contrato y todo en regla, mi periodo de prueba de 15 días y he estado un año con él), ahora se ha cambiado a SLU cambiando de nombre, cif y todo eso, por lo que nos ha “modificado” el contrato, es decir, me ha llegado SMS de baja del contrato anterior y quería que firmara hoy el nuevo.
He visto varias cosas que no me han gustado, como el nivel de los estudios que me ponen (pone primarios completados cuando tengo un CFGS), el sueldo que es S/Convenio (sin saber decirme nada al respecto, ni cantidad ni cuál es mi convenio) y con un período de prueba de 1 mes. ¿Este período de prueba lo puede poner? ¿y de tanta duración? Me ha pasado de Jornada Completa a Media, pero aún así lo veo excesivo cuando ya me conoce.
Y otra pregunta, ¿el tipo de servicios y eso que me venga en el contrato repercute luego para mi experiencia profesional y demás? Yo soy electricista/informático y me quiere dejar en oficina llevando papeleos (hacer informes, dossieres, etc) y un poco el almacén (comprobar que apunten el material que entra y sale, etc), y en el contrato salgo como “Almacenista”, me interesaría más que viniera al menos informático en vez de eso, no?
Un saludo y muchas gracias por vuestro tiempo.
No puede realizar esos cambios por el simple hecho de que haya modificado el empleador, pasando de autónomo a sociedad limitada. De la misma manera no se puede poner un periodo de prueba si ya estabas trabajando. En cuanto al grupo profesional, dependerá del trabajo realizado más que los estudios que tengas.
Buenas noches,
Querría saber si, un trabajador, durante el periodo de prueba tendría derecho a indemnización/cobrar el día que ha faltado si falta un día al trabajo por estar enfermo. Sé que sería necesario un justificante, obviamente. Pero no he encontrado nada de información al respecto.
Gracias de antemano.
Depende de lo que diga el convenio, pero en principio no se debe abonar ese día.
Buenos días
Estaba cobrando el paro y me llamaron para trabajar y el trabajo no podía soportarlo por el esfuerzo físico dado que tengo hernias. Me dijeron de firmar la baja voluntaria y les dije que me era imposible si quería reanudar el paro que era lo único que tenia, me dijo el encargado que tenia que firmar final de contrato o firmar el despido. Pero dudo de que si lo hago no pueda reanudar el paro.
Gracias
Que sean ellos los que te despidan o indiquen un fin de contrato. Por firmar los documentos en los que te indiquen eso, no deberías tener problemas para cobrar el paro. Firma no conforme.
Muchísimas gracias por la contestación y por rapidez, me ha venido muy bien de tiempo.
Un gran saludo y haces una gran labor
mi situación es la siguiente:
Deje un trabajo de manera voluntaria por otro que me ofrecieron ( mejores condiciones, localización, etc) en el nuevo trabajo que resulto no ser nada de lo que me pintaron al mes me presentan la carta de que no paso el periodo de prueba y adiós.
Una faena grande vamos..
¿no tengo derecho a paro por haber dejado el trabajo anterior?
No, no tienes derecho a paro si no han transcurrido tres meses. Tendrás que encontrar otro empleo.
Hola Alejandro. Comprendo que esto es así, conozco a alguien a quien le acaba de suceder precisamente esta situación. Pero, ¿no te parece que esta situación es totalmente injusta? Además, qué incentivo puede haber para cambiarse de trabajo cuando sabes que si en el periodo de prueba deciden no contratarte no vas a tener derecho a nada. Cuánta gente (especialmente con cargas familiares) habrá que, teniendo ofertas con mejores condiciones, renuncie a cambiar de puesto de trabajo por el riesgo que supone para su economía familiar quedarse absolutamente sin ninguna cobertura si algo sale mal. A esta persona, concretamente, la han despedido en periodo de prueba por faltar tres días a su puesto de trabajo (con baja laboral) por una gastroenteritis. Una vergüenza. Y cuando el pobre va al INEM le dicen que no tiene derecho a ninguna prestación porque en su anterior trabajo pidió la baja voluntaria y ha sido despedido en período de prueba. Doble vergüenza. Desde luego, a mi esta legislación me parece inadmisible en un Estado que pretende homologarse en estándares de protección social con el resto de Europa.
Comparto totalmente contigo tu apreciación, y como indicas, desincentiva totalmente el intentar mejorar o probar un nuevo trabajo.
Hola buenas tardes. Comento mi caso.
Pedí una excedencia de tres meses en mi antiguo trabajo (de acuerdo con mi jefe) para poder probar en otro sitio.
Llevo 3 semanas en el trabajo nuevo y no me siento agusto. Aún estoy dentro del periodo de prueba.
Mi duda es… Si no supero el periodo de prueba (ya sea por motivos míos o del jefe) tendría derecho a alguna prestación hasta que me incorpore al antiguo trabajo?
Si es un periodo de prueba indicado por el trabajador no se tiene derecho. Si es un periodo de prueba indicado por la empresa, depende de que tipo de excedencia tengas, y de si cumples con el periodo de cotización mínimo.
Hola buenos días, mi cuestión es la siguiente:
El dia 2/09/19 entré a trabajar en una empresa X, tenia un periodo de prueba se 7 días y el dia 6/09/19 me quise comuniqué con la empresa antes de entrar a trabajar para, solicitar a ser posible un horario de mañana en vez de tarde por intentar compaginar otras obligaciones personales, su respuesta fue decirme que después de una reunión habían decidido que no habia pasado el periodo de prueba, hastá ahi bueno no pregunté aunque no lo entendía (todo esto lo tengo en conversación de whatsapp). Resulta que hasta el día 13/09/19 no firmo mi contrato despues de ser despedido, y hasta el dia 18/09/19 no recibo los papeles de la liquidación y el certificado de empresa en el cual me encuentro la sorpresa de que el motivo de la baja es por “voluntad del trabajador” (cosa que es mentira). Me comunico con la empresa para preguntar porqué en el motivo pone eso en vez de “por no superar el periodo de prueba” ya que queria solicitar el paro en el SEPE y al poner lo primero no tengo derecho a hacerlo. Total que su respuesta es que los de Gestión se han puesto en contato con la SS y que para ellos el trámite es el mismo.
Mi pregunta es si esto les parece una situación normal o que es lo que puedo hacer?
Gracias por su tiempo.
Saludos
Puedes impugnar la extinción de la relación laboral, ya que si no había contrato por escrito, no puede existir periodo de prueba. Tendrás que acreditar que has firmado el contrato después de la notificación de la extinción.
Mi situación es un poco complicada estado trabajando con una empresa que dejo de pagar a sus empleados y se declaroen ciebra empeze con otra empresa que no quiso prolongar a nadin tenía que dar me de baja voluntaria a la otra empresa estoy ahora in periodo de prueba y no ha pasado ni un mes de darme de baja voluntaria a la otra tengo derecho al paro me conectaron de hacer una baja medica la verdad con estos no Eso y segura
Si no ha pasado más de tres meses desde la baja voluntaria y te dan un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a paro.
Buenas tardes mi duda es la siguiente tengo un contrato de un año es un contrato especial de para minusvalía y tengo 6 meses de prueba. Resulta que a los 3 meses de estando periodo cogí la baja y ha pasado 6 meses. Quiero saber sí he pasado el periodo de prueba tengo un contrato de minusvalía de un año con 6 meses de de prueba. No sé si he pasado los 6 meses de Prueba o se para y no contabiliza. Quiero llamar mañana al trabajo para irme de trabajo pero no sé si tengo que dar los 15 días. Soy auxiliar de vigilante. Espero Respuestas gracias.
Habría que ver el contrato, pero a veces si que paraliza el periodo de prueba.
Buenas tardes, quisiera hacer una consulta , yo comencé a trabajar el 2/9/19 de media jornada de 4 horas de lunes a viernes y me dice mi jefe que la primera semana no es remunerada porque es de formación cuándo desde el primer dia llegamos todo el grupo nuevo y nos hacen una reunión nos explican en que se basa el trabajo y a la hora y media nos ponen ya a todas a trabajar de teleoperadora a llamar a clientes y hacer nuestro trabajo con un guion y vendiendo que por cierto yo hice una venta el cuarto dia , vale a partir del noveno dia me da de alta en la ss y el dia 12 firmo el contrato y justo una hora despues me dice que ya no tengo que venir más porque no he superado el periodo de prueba.Vale de acuerdo hasta ahi , yo le digo que me pague las dos semanas que he trabajado y me dice que no que solo 4 dias que son los que estoy dada de alta que los demas días son de formación . Es eso legal , es asi. Gracias , saludos.
No, no es legal. Demanda o pon una denuncia en inspección. Te tiene que pagar todos los días.
Gracias Alejandro, saludos.
Buenas tardes Alejandro,
Tengo una duda me hicieron un contrato a través de una empresa temporal con un periodo de prueba de 15 días, empecé a trabajar el jueves y el viernes la empresa temporal me llamo ( me lo indicaron en el día de hoy por whattsapp) , devolví las llamadas el mismo viernes ya que no sabía quién era pero nadie me lo cogio en el día de hoy como he dicho me mandan un whattsapp diciéndome que el viernes la empresa le dijo que ya no volviera el lunes ya que no he superado el periodo de prueba y que mañana me llamarían para decirme… ahora bien si he firmado un contrato de 15 días y me echan así sin más sin firmar nada con esta empresa temporal no tendría derecho a que me pagaran los 15 días del periodo de prueba????
Quedo a la espera de tus respuesta
Gracias
No, tienes derecho a que te paguen los días trabajados. Te deberían pagar hasta hoy si es cuando te lo han comunicado.
Mil gracias Alejandro, no me lo comunicaron ayer domingo y mañana voy a por los papeles par el paro
Buenas, tengo una duda y espero poder resolverla porque no sé donde más buscar.
Yo trabajo de momento en una tienda, hice un par de dias de práctica y finalmente me dieron de alta el 27/6/19, que fue cuando me llegó el mensaje. Mi contrato es temporal de 3 meses por lo que acaba el 27/9/19, y no tengo intención de renovar porque voy a retomar estudios. Pretendo avisar entre hoy y mañana para cumplir los 15 días de previo aviso. Pero mi pregunta es, tengo derecho a cobrar los dias desde el 27 de junio al 30 de junio? Porque el contrato lo firmé el 3 de Julio, aunque yo el 28 de junio lo trabajé, y mi jornada es de miercoles a sábado. Se supone que si, no? Porque mi contrato es a mes trabajado, no por horas o días. Debería reclamar esos tres días?
Muchas gracias.
Es una buena pregunta. En mi opinión, sí, esos días son días de descanso generados. Pero es que comentas nunca se abona en el finiquito. Es decir, un trabajador que trabaja de lunes a viernes, si le extinguen el contrato el viernes, tendría derecho a sábado y domingo, pues es descanso generado. Esta cuestión es mi opinión, y desconozco si existe alguna sentencia que lo haya concedido, pero en la práctica nunca se abona.
Hola, mi consulta es la siguiente:
Yo estuve en una empresa 3 meses y luego no quise renovar el contrato. Al cabo de un mes, esa empresa hizo una franquicia, el señor que trabajaba como Director en la primera empresa cogió la tienda donde yo ya había trabajado, me volvió a llamar y me hizo un contrato indefinido (antes solo eran de 3 meses renovables a otros 3 meses más). Volví a mi puesto de trabajo, realizaba las mismas tareas, con las mismas compañeras y el mismo jefe aunque ahora él solo llevaba esa tienda. La puso a su nombre, bueno, primero a nombre de un amigo suyo, que es el que figura en mi contrato y luego a su nombre aunque no me volvió a hacer contrato y no me dio ningún papel donde conste eso. Ahora bien, ya faltando 10 días para terminar el periodo de prueba de DOS meses que me puso en este contrato, tuve un accidente No laboral en el que me torcí el tobillo. Él me despidió 7 días después alegando que no superé el periodo de prueba. Ahora bien, quisiera saber si el período de prueba tiene validez ya que había trabajado ahí tres meses previamente con exactamente todo igual. También quisiera saber si estando de baja médica puede despedirme o sería despido improcedente. También en la nómina tendría varias preguntas, una de ellas es si me corresponde Finiquito, leyendo en el articulo que si y ese señor alegando que no. Gracias y espero algún tipo de ayuda ya que no me entero mucho de esto y no se si puedo demandar. GRACIAS
Si has trabajado antes en la misma empresa, no se puede establecer un periodo de prueba, y por lo tanto se trataría de un despido improcedente. Sí, se puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello en periodo de incapacidad temporal. Sí, te corresponde finiquito; vacaciones generadas y parte proporcional de pagas extras.
Aunque él ahora alegue que es otro nombre ? por ejemplo, la empresa antes de llamaba Mariposa verde y ahora se llama verde mariposa o el nombre de él.Teniendo en cuenta que es una franquicia, supongo que es la misma empresa pero a nombre de otra persona que ya trabajaba en la anterior. Muchas gracias.
Habría que acreditar que existe una sucesión empresarial.
Hola, Quisiera saber si tengo el derecho a paro en caso que termino el periodo de prueba de 6 meses y no quiero prolongarlo y obtener el contrato fijo. Si es mi decision y no de la empresa, puedo obtener el paro?
No, no se tiene derecho.
En este caso es la empresa que tiene que avisar que no quiere prolongar el contrato conmigo?
Si no se dice nada, el contrato se prolonga. Quién no quiera prolongarlo, tiene la obligación de comunicar a la otra parte su intención de no renovar.
Hola, mi caso es el siguiente.trabajaba para una empresa del Convenio del metal de Zaragoza, mi categoría es la 5, que marca un preaviso de 1 mes por baja voluntaria. La baja voluntaria la solicito el 20 de agosto y solicito irme el 31 de agosto.
Resulta que en mi contrato laboral que es un contrato eventual de 1 año me marca una cláusula con un periodo de prueba de 6 meses, pero el convenio refleja máximo 1 mes de periodo de prueba. La empresa me ha descontado 18 días de no preaviso en mi finiquito y yo les digo que estando en periodo de prueba demás he hecho de darles 12 días de preaviso.
Alegan error en el contrato sobre el tiempo de periodo de prueba y que se aferran al convenio.
¿Esto es posible? Entiendo que es un error de ellos.
Es una cuestión discutible. Es cierto lo que dice la empresa, ya que si el periodo de prueba excede de lo indicado en el convenio, pero por otro lado, indicaste dentro del periodo establecido por la empresa. Dependerá del juez.
Pero si el error viene del contrato…pues una pena, pero si que lo voy a denunciar.
Muchas gracias
bUenas tardes queria hacerles una pregunta me hicieron un contrato de sustitucion de 34 hras no ponia nada de cuanto tiempo era , segun contrato el horario que tenia que realizar era de 16 a 22hras y otros dias 17 a 22hras de lunes a sabado ,pero realmente no es el horario que estaba trabajando era 11 a 18 -12 a 19 ,12a 14hras y de 16 a 22hras etc porque todos los dias eran diferentes horarios, en estos horarios ultimos que le he dicho no tenia derecho a comer nada , asi pues he tenido problemas por comer 1 desayuno y una comida cena al dia , hasta el punto de tener problemas medicos , he tenido que coger la baja unos dias la baja me la dieron provisional del 8-08-2019 al 14-08-2019
Empece trabajo sustitucion 25-06-2019 pues el dia 14-08-2019 me llego un Borofax en casa como se rescindia mi contracto por NO SUPERAR PERIODO DE PRUEBA(segun convenio de la empresa el periodo de prueba es de 2 meses) era el mismo dia 14-08-2019 que tenia que ir medico y no sabia si me darian el alta o no
Les mande un email a RRHH de la empresa para que me dijeran el motivo del despido ,porque mis encargadas no tenian ningun queja ,todo lo contario que desde la 2 semana me dejaban sola en la tienda e incluso algun dia la habia abierto
, RRHH de la empresa ni me ha contestado email ,tambien fui a firma finiquito a la tienda 16-08-19 y no tenian la documentacion ni sabian que me habian despedido
debido ha todo esto que les explicado me pueden decir que es lo que tengo que hacer , es normal que contrato ponga un horario y yo hiciese otro , puedo solicitar que readmitan
A la espera de su respuesta
un saludo
darian el alta o no
En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y el contrato de trabajo sobre el periodo de prueba, para saber si es correcto o no. El periodo de prueba no requiere una justificación de la causa, pero ésta no puede ser por el hecho de estar de baja. Puedes demandar por despido improcedente, te deberán readmitir en caso de que se determine que el despido es nulo.
Buenas noches
como le dije les mande email solicitando porque me ha despedido , no he tenido ninguna respuesta con fecha de hoy 19-8-19 , estube el 16-8-19 en la tienda hablando con la segunda encarga para que me explicara borofax del despido me dice que ella no sabe nada le entrego la ropa de trabajo y le pregunto supongo que ya tendras el finiquito y me contesta que no lo tienene nada , hoy dia 19-8-19 he vuelto ha ir he hablado con la 1 encargada vuelvo a preguntar por el finiquito y le he preguntado otra vez finiquito para yo poder tramites y me dicen que no tienen nada y que si viene sera por valija ,le hecho otra pregunta que si tenian o han tenido algun motivo de queja de mi trabajo para el despido me ha contestado tu sabras ,y porque tengo tanta prisa en pedir finiquito ,le he respuesto porque tengo unos dias para hacer tramite , su respuesta es cuando llegue habra llegado
Tambien le he preguntado si el motivo del despido es por haber conectado RRHH de la empresa ,respuesta no te voy a contestar
Finalmente puedo ir igualmente INEN sin el finiquito ? tengo cita el dia 23-8-19
gracias
Si puedes ir al INEM (ahora llamado SEPE) sin el finiquito. Lo importante es que la empresa haya enviado el certificado de empresa.
Buenas tardes, firmé un contrato el 7/7/2019 por tres meses con 2 meses de prueba. Hoy día 9/8/2019 recibo por SMS la comunicación de baja por parte de la empresa; al hablar con ellos me indican que me darán de nuevo el alta mañana empeorando las condiciones del contrato (reduciendo las horas que figuran en el mismo) e incrementando (por obligación) el realizar horas extras.
He indicado que me iba, ya que la reduccion de las horas del nuevo contrato bajan de manera considerable el salario. Ya he cobrado el mes de julio. Me gustaría que me indicases que me corresponde creo que salario de éstos 9 días mas horas extras y finiquito. También si debo indicar la baja por escrito aunque tengo la baja de la empresa como te comentaba por SMS.
Gracias por anticipado.
No, si te han extinguido la relación laboral, no deberías comunicar nada. Sí, la empresa tiene que abonarte los días trabajados, así como las horas extras trabajadas si las hubiera, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Hola Alejando se que ya respondiste esta pregunta pero la enfoco un poco diferente.. Tengo otra oferta laboral para iniciar en septiembre pero en mi trabajo actual estoy a prueba 6 meses y ya tendría 5 meses para el momento presente la renuncia así entiendo no tengo colocar pre aviso y creo tendría ser casi el ultimo día porque me dirían como otros empleados me vaya ese mismo día para no pagarme mas.. ellos podrían hacer eso?
Mi otra pregunta es tengo unos días de vacaciones acumulados no disfrutados se me pagan en el finiquito? con lo que me han descontado de paga extra?.
Gracias.
En el finiquito te pagan los días de vacaciones generadas y no disfrutadas. No entiendo muy bien la cuestión, es el trabajador el que establece la fecha de efectos del fin de la relación laboral por no superar el periodo de prueba, siempre dentro del mismo, que no requiere preaviso.
Vale gracias mi pregunta era porque tengo un compañero dio preaviso estando en periodo de prueba de 15 dias y lo hicieron irse el mismo día haciendo no cobrara esas 2 semanas y eso afecto su presupuesto de ese mes.
Así que si coloco la renuncia el ultimo día del mes al estar yo igual en periodo de prueba no debería tener problemas como me indicaste cierto?
Gracias por tu ayuda
Siempre podría dar el periodo de prueba la empresa, y extinguir la relación antes.
despues de 10 años en una empresa que al final no estaba bien, recibi una oferta y decidi canviar de trabajo, segun me he enterado despues tenia un contrato indefinido, nunca lo vi ni firme, mi sospresa fue que a los 2 meses el gerente me die que no he superado el tiempo de prueba, todavia no he solicitado la prestacion ya que me dijeron en el SEPE que no valia la pena que lo soliccitara ya que me lo denegarian por no haber transcurrido 3 meses, otra particularidad es que en esta empresa, hace 12 años estuve trabajando de encargado. Tengo que solicitar la prestacion? hace un mes y medio del suceso que no me esperaba de ninguna de las maneras y de momento con 54 años no tengo ingreso alguno. estos 2 meses transcurridos sin cobrar el desempleo, se pueden recuperar?
Si no firmaste ningún contrato, no te pueden indicar un periodo de prueba no superado. Así que solicita el desempleo, aunque te lo denieguen y demanda a la empresa por despido improcedente, ya que no te pueden indicar un periodo de prueba no superado si no se ha firmado el contrato. De esa manera, pueda que tengas derecho a desempleo.
SI EL DESPIDO ES IMPROCEDENTE, TENDRIA QUE SOLICITAR DE NUEVO LA PRESTACION AL SEPE? COBRARIA CON CARACTER RETROACTIVO EL MES DE JULIO Y PARTE DEL ACTUAL AGOSTO, YA QUE ESTOY EN PARO DESDE EL 2 DE JULIO Y SIN INGRESO ALGUNO?.
GRACIAS
Si el despido es improcedente, tendrías alguna opción de solicitar la prestación por desempleo, cobrandola con carácter retroactivo. No se si estás en plazo para impugnar el despido. Pero para ello tienes que impugnar la extinción, solicitar el desempleo, e impugnar la denegación del mismo.
Buenas tardes, por favor tengo dos inquietudes te agradezco me puedas orientar, yo cobré solo un mes de un subsidio de desempleo (inmigrante retornado) e inicie un trabajo en un restaurante pero yo pedí la baja voluntaria del trabajo y como consecuencia me indicaron que tenia que esperar tres meses para poder pedir el subsidio ( no se el termino si es penalización o tiempo de espera de tres meses) ya pasaron los tres meses, me corresponde pedir o reanudar el subsidio por desempleo ya que no lo agoté ? o el subsidio por mayor de 52 anos , o cual es compatible con mi situación ? porque he leido tanto que estoy confundida y uno tiene que llevar nuevamente todos los documentos (formatos de solicitud) o en la cita que ya tengo me actualizan esa solicitud ? …. gracias de antemano
Desconozco si tienes derecho a subsidio, acudiría al SEPE a informarme de las diferentes ayudas que existen.
Hola. He estado trabajando más de15 años en una empresa que por motivos económicos, perdida de clientes, me despidió junto con el resto de compañeros. Me aprobaron el paro de 24 meses. Transcurrido el primer mes encontré un trabajo el cual nos obligaban a trabajar más horas. Hace un mes y medio me ofrecieron trabajar en otra empresa y solicité mi baja de la anterior.
Tras cambiar de empresa resulta que me indican que no he superado el periodo de prueba en un mes. Con posterioridad me entero que me contrataron por que tenían un volumen importante de trabajo y una vez este trabajo se ha acabado nos despiden indicando que no hemos superado el periodo de prueba.
Quiero comentar que hay algunas personas trabajando por Empresa de trabajo temporal.
Tengo derecho a prestación por paro ya que antes de entrar recibí comunicado Sepe que tenía concedidos dos años del 1 -4 -19 a 30-03-21.
Gracias
No, en mi opinión, no et van a conceder el paro, aunque tuvieras uno anterior concedido, ya que ahora no te encuentas en “situación legal de desempleo” si no ha pasado más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria y el periodo de prueba no superado.
Buenos dias,
Me gustaría hacerles una consulta.
Tengo un contrato de prueba de un año, y en breve se me termina. Sé que no seguiré en la empresa porque me lo han comunicado, tras este tiempo podría solicitar el paro, en mi anterior trabajo que estuve dos años me di de baja voluntaria.
Gracias, Marta.
Si han pasado más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria, que entiendo que sí con los datos que indicas, no tendrás ningún problema para cobrar el paro.
Buenas tardes,
tengo un contrato indefinido y llevo casi 10 meses en la empresa, y por descontento y todo lo demás, he decidido causar baja en la empresa. Mi contrato es un contrato de ayuda al emprendedor y para mi sorpresa en el periodo de prueba no especifica ningún número, a lo que yo entendí es que mi periodo de prueba era anual según el tipo de contrato y según el nº que se recoge abajo (14), ya que no hay nada escrito. La empresa me ha obligado a escribir una carta de baja voluntaria con un preaviso de 15 días. Mi pregunta es, ¿nunca he tenido periodo de prueba? ¿Tengo que hacer el preaviso de 15 días?
Un saludo y gracias de antemano.
Si el periodo de prueba no ha sido recogido en el contrato de trabajo, no existe periodo de prueba. Por lo tanto, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Hola dejé un trabajo por otro mejor en este estoy de auxiliar de enfermeria cuanto es mi periodo de prueba ? Sino lo supero puedo cobrar pari tngo contrato de seis meses
El periodo de prueba debe de venir recogido en el contrato de trabajo. Si te indican un periodo de prueba dentro de los tres meses siguientes a la fecha de efectos de la baja voluntaria, no tendrás derecho al desempleo. Si quieres más información, puedes leer este artículo.
Me ido de una empresa que trabajaba 2 años hora tengo contrato temporal de 3 meses mês de puerba Chica está transpassando local 1 meio faz despido me puede core paro
Si te indica un periodo de prueba no superado, sólo podrás cobrar el paro si han pasado más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria. Por otro lado, si es un despido, depende del SEPE.
ok gracias y sino paso el periodo de prueba y en otro empleo estoy una semana y hace ya tre meses y dos dias de la baja voluntaria tengo derecho al desempleo
Posiblemente te lo den, depende del SEPE.
Hola buenas.
Tengo un contrato de 6 meses con 2 meses de prueba aun no he superado los 2 meses de prueba pero el medico quiere que coja la baja por mi embarazo ya de 26 Semanas, ¿si cojiera la baja sin haber superado los 2 meses de prueba tendria derecho luego a la porrogo? O directamente ellos ya no cotizarán por mi el resto de los meses..
Si te coges la baja, el contrato se mantiene. Habría que ver que es lo que dice el contrato sobre la duración del periodo de prueba en caso de incapacidad temporal. Por otro lado, la empresa puede extinguir la relación laboral si tiene una causa para ello, pero nunca podrá ser causa el embarazo.
Muchas gracias por yu pronta respuesta tengo una segunda situacion y si podrias orientarme por favor , yo me fui de baja voluntaria el 3 de abril y ya pasaron los tres meses de penalidad, no obstante , durante es periodo en el mes de junio 2019 me han llamado por parte de esa empresas de trabajo del SEPE para unos empleo temporales a los cuales he asistido sin problema , ellos me daban de alta y baja al inicio y fin de la jornada, y como consecuencia iba a actualizar mi demanda de empleo, mi pregunta : los tres meses de penalidad ( desde 3 de abril hasta 3 de julio ) se vieron afectados por esas jornadas temporales ?, puedo tomar un nuevo trabajo fijo (con periodo de prueba) sin que me afecte si en el caso que la prueba sea finalizada por la empresa y acceder a mi prestacion de empleo ? disculpa lo largo ,,,, saludos cordiales y gracias de antemano… Pili
Esos trabajos no afectan para bien ni para mal, a lo que comentas. De todas maneras, no existen tres meses de penalidad, sino que es un plazo que actúa sólo en caso de que la baja haya sido por un periodo de prueba no superado dentro de los tres meses después de una baja voluntaria.
Agradecido Alejandro por tu clara asesoría u orientación …. feliz dia
Hola!!!!gracias Alejandro por tu ayuda!!!estaba indefinida en una empresa que llevaba 4 años y encontré un trabajo con mejores condiciones en cuanto a horario. Así que solicité baja voluntaria. Ahora en el trabajo nuevo el horario genial pero me crea ansiedad por lo que estoy pensando en dejarlo. Y he encontrad un trabajo que me hacen contrato de 2 meses y medio. Cuando se me termine podría cobrar el paro???o tiene que ser más de 3 meses?
No es necesario más de tres meses, salvo que sea un periodo de prueba no superado, en cuyo caso sí que deben haber pasado más de tres meses. Depende del SEPE, pero con un contrato de dos meses, no creo que tengas problemas.
Hola por favor , cuales son los puntos fundamentales o recomendaciones en un periodo de prueba que debo tener presente en el contrato para que no se vea afectado el pago por desempleo ( existe una guia ?) teniendo presente que voy dispuesto a trabajar pero pudiese haber inconvenientes o discrepancias con lo inicialmente conversado y que debo tener presente para evitar futuros inconvenientes laborales
Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador no se tendrá derecho a prestación por desempleo, en ningún caso. Si el que lo indica es la empresa, depende de la causa de la baja anterior y el tiempo transcurrido. Si no han pasado más de tres meses desde una baja voluntaria y el periodo de prueba indicado por la empresa, no se tendrá derecho a desempleo.
Estoy muy cabreada solo fui un día a trabajar y en 3 horas la encargada me despidió alegando que no superé el periodo de prueba. Cuando piensa que no le gusto mi actitud pero el trabajo lo realice bien.
Asi q firme una hoja que decía no superacion del periodo de prueba cuando lo que debía firmar Era por fin de obra y servicio. Así que no sé si buscar un abogado de oficio para alegar mi total desacuerdo con el despido.
No quiero volver a la empresa pero prefiero firmar una hoja que diga despido por fin de obra y servicio que despido 0or no superacion de prueba que me parece una tomadura de pelos.
Si se estableció un periodo de prueba no superado en el contrato, poco se podrá hacer en tu caso.
Hola no estoy de acuerdo yo he trabajado para otras ETT y nunca me ha pasado algo así siempre me han despedido por fin de obra y servicio que es lo más normal. Aunque tenga el periodo de prueba por un mes.
Que otras ETT no lo hayan hecho anteriormente, no quiere decir que no se pueda extinguir la relación laboral por un periodo de prueba no superado, si éste se ha establecido en el contrato y es procedente. Si no es conforme con la causa de la extinción de la relación labora, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar.
Hola Alejandro. Te explico mi caso: he trabajado a través de ETT durante 362 días en una empresa hasta fin de contrato. Es decir, ni me he ido voluntaria ni me han despedido. Pero no me han podido renovar porque lo máximo por ley dicen que es 1 año.
La cuestión es que 10 días después he encontrado otro trabajo a través de ETT también dónde me hacen un periodo de prueba de 15 días. Me da miedo no pasar ese periodo porque es un trabajo muy duro. Si es la empresa la que decide que no paso la prueba, pero ya he cotizado 365 días, ¿Tendré derecho a prestación por desempleo? Muchas gracias.
Si el periodo de prueba lo indica la empresa, sí que tendrás derecho a desempleo, ya que entiendo que la anterior baja es un fin de contrato temporal.
Hola! Tras años en mi empresa me despiden pero al par de días comienzo en otro trabajo así que ni me molesté en arreglar los papeles del paro. Si en mi actual empleo me despidieran tanto en el periodo de prueba como antes de cumplir los 3 meses,tengo derecho a prestación por desempleo? Muchas gracias.Un saludo.
Si es la empresa la que extingue la relación laboral tendrás derecho a desempleo.
Buenos días, hace 15 días empecé a trabajar en una cafetería/panadería y veo que ciertas cosas no se están cumpliendo.
Estuve 5 días trabajando sin dar de alta y eso no me lo han pagado, mi contrato es de 40h y hago 48h y al preguntarle a mi jefe como me iba a pagar esas 8h de más semanales que le trabajo me dijo que no me las pagaría ni nada, que era una “gratificación “ del trabajador a la empresa (franquicia).
Quería saber si puedo hacer o reclamar de alguna manera y mi contrato en la actualidad es de 3 meses siendo 1 de prueba.
También comentarle que no están cumpliendo lo acordado en la entrevista ni cumplen con el puesto que me dijeron que iba a desempeñar y me van moviendo de un lado a otro.
Esperando una respuesta le doy las gracias de antemano.
Un saludo
Sí, puede reclamar las horas extraordinarias, el problema será acreditarlas. En esta entrada intento explicar como se pueden acreditar.
Hola! Soy Cristina.
Os cuento un poco mi caso porque estoy muy cabreada y no sé si tengo algo que hacer al respecto.
Tenía un contrato temporal eventual a jornada parcial de 2 meses, con un periodo de prueba de 1 mes , que empezó a fecha 03 del 06 de 2019 . El día 03 de julio , avisé en el trabajo que lo dejaba , me pidieron que fuese al día siguiente a trabajar porque trabajamos con agenda de clientes, así que firmé una baja voluntaria hecha el día 3 de Julio pero con fecha de fin de la relación laboral el 04 de Julio, que fue el último dñia que trabajé.
Pues me han descontado 14 días por no haber dado el preaviso de 15 días , ya que me dicen que mi periodo de prueba acabó el día 3 de Julio y yo el 4 de julio fui a trabajar.
Otro dato es , que durante el periodo de prueba estuve una semana de baja médica, y no sé si en este caso , quedaría interrumpido ese periodo de prueba de un mes , y podría acogerme entonces a eso.
Muchas gracias y buena tarde
Si el periodo de prueba es de un mes, técnicamente finaliza el día 2 de julio. De todas maneras, si la empresa considera que es el 3 de julio, y te solicitó trabajar un día más, entiendo que no te pueden descontar los 15 días. Sobre la baja médica, habría que ver que es lo que dice el contrato, si interrumpe o no el periodo de prueba.
Gracias Alejandro. En el contrato no ponía nada respecto a eso, busqué en mi convenio ( minoristas de perfumería) y dice :
Art. 18 Las suspensiones del contrato de trabajo que por cualquier causa se produzcan interrumpirán el cómputo del periodo de prueba.
No sabía cuales eran esas suspensiones, así que busqué en el estatuto de los trabajadores….
Y dice que como causas de la suspensión son entre otras la incapacidad temporal.
En ese caso podría reclamar?
Gracias y buen día!
Existe base por la que reclamar, yo lo haría.
Les he comentado que según mi convenio , seguiría estando dentro del periodo de prueba y no tendría que preavisar con los 15 días, a lo que la abogada me ha contestado lo siguiente:
Que ( yo) comuniqué a la empresa la extinción de mi contrato por BAJA VOLUNTARIA , en la carta que presenté , no hacía mención a que se finalizaba mi contrato dentro del periodo de prueba a instancia del trabajador.
???? No se supone que si estás dentro del periodo de prueba no es necesario ni tan siquiera avisarlo por escrito?
Creo que deberás demandar a la empresa.
Ola llevo 15 días trabajando y no e superado el periodo tendré derecho a reanudar mi paro ?
Depende de la causa de extinción de la relación laboral anterior.
Buenas, estoy trabajando de nuevo recientemente, estaba cobrando desempleo por despido y ahora con esta nueva empresa que llevo 3 días no estoy a gusto, ya que no cumple con las horas habladas antes de incorporarme y no he firmado contrato. Si me fuese antes de los 15 días de prueba, ¿podría reactivar el paro? Muchas gracias.
No, no puedes, aunque no hayas firmado el contrato. Si te vas de manera voluntaria, no puedes continuar con la prestación por desempleo.
Cambie de trabajo de un puesto en el que era indefinida pero no cumplia mis espectativas laborales y acepte un trabajo nuevo hace dos meses en el que estoy actualmente en periodo de prueba (aunque me han comentado desde un principio que es algo que aparece en el contrato por defecto). La cuestion es que me siento engañada por ellos porque no me han contado la realidad de la situacion de la oficina y el motivo real por el que ese puesto estaba libre. La verdad es que hay muy mal ambiente y mi puesto no es unicamente para una funcion (precisamente por ese motivo lo acepte porque me queria especializar para mejorar mi cv). En definitiva podria pedir que me echaran en el periodo de prueba? Les urgia incorporar a una persona y yo he sido la pardilla de turno, me siento totalmente estafada, como actuas si te han engañado? Si no te dicen la verdad? Muchas gracias.
Si te indican un periodo de prueba no superado, o lo indicas tu no tendrás derecho a desempleo. Si no están cumpliendo con lo prometido, tendrás que demandar. Lo complicado será acreditar lo que habíais acordado.
Buenas tardes una pregunta tambien cuenta los findes de semana como periodo de prueba
Si, el plazo que se establece es en días naturales.
Buenos días
Tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de un año como dependienta de tienda churreria y productos de la misma empresa. El horario es partido y hay días que sólo trabajo 2 horas por lo que me parten todo el día, si tengo que coger una baja ( estoy pendiente de una operación) pueden rescindir mi contrato? Tengo derecho a paro?
Gracias un saludo.
Sí, podrían. Tienes derecho a paro si has cotizado lo suficiente para ello, pero sí que estarías en predisposición de solicitarlo.
Hola he sido contratada en una empresa y no he superado el periodo de prueba, estaba cobrando el subsidio por desempleo con cargas familiares. Podría reanudar dicho subsidio?
Si.
Buenos días,
Hace dos años dejé un empleo por baja voluntaria. Desde entonces no he vuelto a ser contratado, hasta hace tres semanas, cuando me contrató una empresa. Pero esta empresa ha cesado mi contrato en periodo de prueba. ¿Tengo derecho a prestación por desempleo porque han pasado más de tres meses desde mi anterior empleo (baja voluntaria)? ¿O como el anterior empleo lo dejé voluntariamente, no importan los meses que pasen ya que nunca accederé a la prestación por desempleo?
Gracias y un saludo.
Si tienes el tiempo suficiente, si que tendrías derecho a desempleo.
Inicie contrato con una tienda de ropa muy conocida en el mundo; contrato de 3 meses ( época de navidades) se me termina el contrato y no me renuevan.
Tres meses después tras pasar una entrevista cuentan conmigo para otra tienda de la misma marca, contrato de otros 3 meses.
Tras llevar 3 semanas trabajando en la nueva tienda rescinden mi contrato por no superar el periodo de prueba.
Mi duda es, si ya he estado 3 meses en navidades con la misma empresa, por ende pase el periodo de prueba, ¿pueden ahora alegar que no he superado el periodo de prueba y echarme ?
No, no pueden. Sería despido improcedente.
Buenas tardes:
Hace 2 meses deje un trabajo voluntariamente para acceder a otro puesto (acorde con mi categoría profesional) que era una sustitución, que finalmente sólo duró un día. Pasadas 3 semanas, en las que me inscribí como desempleada, me llamaron nuevamente, y me hicieron un contrato indefinido de 7,5 h semanales, aunque estoy realizando un total de 30h semanales (totalidad de la jornada laboral según convenio). El 30 de junio quieren rescindirme el contrato por no haber superado el periodo de prueba. Tendré derecho a cobrar paro??? Muchas gracias
Si no han pasado tres meses desde la fecha de baja voluntaria y el periodo de prueba no superado no tendrías derecho a prestación.
Hola, resulta que me hicieron dos entrevistas en un mismo hotel (primero con la encargada de animación, después con el subdirector y la directora ) y al poco tiempo empecé a trabajar allí de animador turístico, todo bien al principio pero al pasar la primera semana tuve que presentar un documento de secretaría del Ayuntamiento ya que fui elegido como concejal y estoy obligado a asistir al Acto de Constitución del Ayuntamiento de mi pueblo…todo bien hasta que entrego este papel y al día siguiente, me dicen que la directora del Hotel no me quiere más allí….
Evidentemente la excusa que me expuso la Encargada de animación (porque la Directora en ningún momento me ha notificado nada) es que a la Directora no le gustaron cosas de mi, como que tiqué mal los 3 primeros días (un día a 09:05 min, otro a 3 y otro a y 1), otra de la causa es que dicen que tenia el pelo demasiado largo (cosa que percibieron desde un principio y yo hasta me ofrecí a que si había algún problema me lo cortaba, obviamente me remarcaron que no); también me hicieron referencia a una cadena que tengo, diciendo que algún día se había salido fuera de la camiseta…en fin, la cuestión es que la Encargada me dijo, que no quería echarme ya que estaba muy contenta conmigo y hasta llegó a preguntarme en su momento si quería seguir tras la temporada, en octubre y tal, yo le dije que sí, que no habría problema, me esforzaba para trabajar allí ….pero ahora me dice que, muy a su pesar, pero que la directora ya había decidido.(Todo esto a 3 días de cumplirse el periodo de prueba)
No hay ningún problema, o sea que si me tengo que marchar me marcho, pero todo ha sido bastante extraño e injusto, ademas de que yo nunca firmé nada, ni despido y no se me notifica aun ni siquiera la baja…no entiendo nada.
Rechacé otras ofertas y actividades para enfocarme en este trabajo, se me pidió seriedad y profesionalidad y resulta que a dedo se me quita de en medio, sin ser ni siquiera mirado a la cara por la directora de este Hotel (la cual me crucé 2 veces ese día y no hizo ni el más mínimo gesto, ni referencia, es más , la tuve frente a frente y ni siquiera me miró).
¿Que puedo hacer? ¿Es tan fácil siempre echar a un trabajador, con poner un par de excusas y que alguien, bajo su propio criterio, te haga perder un trabajo, aunque todo el equipo de trabajo esté contento contigo? Y es más, a sabiendas que ha podido ser por presentar un justificante oficial para salir un par de horas ya que me veía en la obligación por ley a asistir al pleno de constitución para el ayuntamiento de mi pueblo (ya que he sido concejal electo) ¿y tan panchos me dicen que ya no venga más, bajo las excusas antes citadas?¿es esto posible? Agradezco de antemano su atención y la labor que hacen. Muchas Gracias
Desgraciadamente durante el periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin necesidad de una causa objetiva, aunque no puede existir discriminación por ello. Si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción. Habría que ver si el periodo de prueba está bien establecido y si puedes acreditar una causa de nulidad.
Estando trabajando con una ETT, me ofrecen un trabajo con un sueldo de 2500€ como encargada de un restaurante. A los 5 días del comienzo, despiden a todo el personal menos la cocinera. Llegado el día 16 aparece un nuevo socio que me acosa y grita cada vez que viene y despide a ella también. Me quedo sola ejerciendo todas las funciones del restaurante. Con una ayudante a media jornada sin experiencia. (Que ahora está en una situación similar a la mía)Trabajo 407h en 36 días, sin derecho a descanso ni para comer, ni día libre. Pierdo 6kg. Me trasladan el día 27 a otro restaurante donde han contratado a un gerente y un encargado como yo. Llega el día del pago y cobro 1295€, y el otro encargado a razón de 2500€. El mismo día del cobro, el nuevo socio, me grita e incluso insulta hasta que caigo en un ataque de ansiedad, dejando mi puesto de trabajo para acudir al centro de salud, tras 8h 15min. Trabajados. Al día siguiente comunico al gerente mi visita al médico de familia y me dice que vaya a firmar el finiquito. Le comunico la IT y me pide 2dias después que vaya a firmar mi baja voluntaria. Me niego a hacer tal cosa y me llega el sms de la SS.SS de baja con día 5 del presente. Me dan los papeles a día 11 como baja voluntaria y sin comunicación de despido. Rectifican el motivo al día siguiente como cese por no superar periodo de prueba sin comunicación escrita del cese. Solo en el certificado de empresa. La IT está a nombre de la empresa pero la tienen en un cajón por ser con fecha 6. El despido es nulo sin la carta? La baja médica es nula? Visto el comportamiento agrupé grabaciones y WhatsApp que prueban las horas, condiciones de trabajo y acoso del socio reconocido por el gerente, puedo pedir indemnización dado que perdí hasta el derecho a prestaciones? Y la brecha salarial? Gracias.
La baja por incapacidad temporal no es nula, el despido, se puede solicitar la nulidad por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Demanda por despido, el salario también podrás reclamarlo si se acredita que se había pactado otro.
Gracias
Buenas estando trabajando, sufrí un accidente laboral, como estoy en periodo de prueba la empresa me ha rescindido el contrato por periodo de prueba no superado, durante mi baja me está pagando la mutua mi pregunta es:
¿durante el periodo de baja que me está tratando la mutua y pagando ella, se cotiza a la Seguridad social?
Espero vuestra Respuesta , un saludo
no.
Buenas tardes. El día 8 de abril inicié un contrato por obra y servicio con 4 meses de prueba. El día 11 de junio el director de la empresa me comunicó verbalmente su decisión de finalizar mi contrato durante el periodo de prueba. Me pidió permanecer unos días más en la empresa, para formar a una persona nueva que se incorpora al puesto y no me ha concretado el día de extinción del contrato. ¿Tengo derecho a saberlo? Y ¿Cuáles son mis derechos en cuanto a indemnización? He percibido durante dos años anteriormente el paro por cierre de la empresa en la que trabajé durante 7 años. ¿Tengo derecho a paro y a indemnización por despido o finiquito? Actualmente en mi nómina vienen prorrateados los conceptos referidos a paga de verano, navidad y beneficios, además del plus transporte. Muchas gracias
no tienes derecho a indemnización, pero si que tienes derecho a saber el día de extinción de la relación laboral. De hecho, podría ser un despido lo que hace la empresa y no una extinción por periodo de prueba no superado. En caso de periodo de prueba, no tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas. Por otro lado, si no tienes cotizado al menos un año en los últimos seis años después de agotar los dos años de paro no tendrás derecho a desempleo.
Buenas Alejandro, en periodo de prueba de un mes, me he tenido que dar de baja, suponiendo que me despiden. ¿Tendría derecho a Paro?
Si has cotizado lo suficiente si, y si anteriormente no existió una baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses.
Buenos dias,
Estoy trabajando y tengo un contrato indefinido con 6 meses de prueba,en éste caso,¿tendría que dar un preaviso de 15 días?entiendo que estando de prueba no tengo obligación a dar preaviso.
gracias de antemano.
Dentro del periodo de prueba no es necesario el preaviso para extinguir la relación laboral.
Hola ! Mi caso es muy complejo, he sufrido un accidente laboral y la empresa en la que llevaba 6 días trabajando ha rescindido el contrato de forma unilateral, por estar en periodo de prueba, me ha dicho que la mutua se hará cargo de mi seguimiento y de mi pago mientras este de baja, mi pregunta es, si además de darme de alta como demandante de empleo, tengo que pedir la prestación por desempleo me queda 1 año y un mes, si me paga la mutua el tiempo que este incapacitado por baja laboral , no debo o puedo pedir la prestación. Mi otra cuestión es cuando este apto para trabajar puedo entonces pedir la prestación, mi miedo es que si no pido la prestación dentro de plazo de los 15 días cuando este apto para trabajar no pueda solicitarla.
No puedes pedir la prestación mientras percibas por parte de la mutua la prestación derivada de la incapacidad temporal. no son compatibles.
Hola Alejandro! Una vez este apto para trabajar , puedo solicitar la prestación por desempleo. Es accidente laboral no me suma periodo de prestación. no?
Es decir si a día de hoy me queda 1 año de desempleo, cuando termine mi baja sigue quedandome 1 año no?
Sí podrás pedirlo, y no se te descontará nada al ser baja por accidente laboral.
Buenas , me cambie de trabajo por una condiciones mejores (solicite baja voluntaria) y al llegar al nuevo trabajo no me han respetado las mejoras y al comentarlo me han despedido sin superar el periodo de prueba que era de tres meses y solo he llegado a trabajar un mes.
¿Tendría derecho a prestación una vez se cumplan tres meses desde la baja voluntaria o he perdido el derecho?
¿A nivel legal se podría reclamar algo teniendo en cuenta que el contrato el genérico y no recoge las mejoras que no han cumplido?
Muchas gracias por su ayuda.
Un saludo.
No, no tienes derecho a desempleo ahora ni cuando pasen los tres meses. Para poder activarlo, tendrás que encontrar otro empleo. Podrás reclamar a la empresa aquellos acuerdos que hayáis alcanzado y no hayan cumplido. Quizás el problema sea acreditarlo.
Buenas Alejandro.
Si abandono yo una empresa estando eN periodo de prueba(similar a baja voluntaria) puedo reactivar mi prestacion por desempleo?
Gracias y un saludo
no
Buenos días tenía tenia una consulta. Estuve en un trabajo 3 años y media y me di de baja voluntaria el 5 de abril. Me incorpore a trabaja en otro el día 8 de abril y a día de hoy 3 de junio me ha despedido por no superar el periodo de prueba de 3 meses. Mi pregunta es. Me corresponde paró? No habiendo superado el periodo de prueba aún teniendo acumulado paro anterior? Espero respuesta gracias un saludo
No creo que te concedan el paro.
Hola!
Tengo un contrato de período de prueba de un año, el cual si supero paso a ser indefinida.
Mi caso es que he encontrado una formación muy interesante fuera de la comunidad donde trabajo y tengo pensado comentarle a mi jefe que una vez concluya mi contrato en septiembre de prueba, no me renueve… ya que si lo hace no podré realizarlo.
En este caso, tendría derecho a paro?
Gracias.
Entiendo que lo que tienes es un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, con periodo de prueba de un año, no es posible no renovar ese contrato sino que se renueva automáticamente. Si es la empresa la que te indica que no has superado el periodo de prueba, puede que tengas derecho a paro, depende del tiempo cotizado anteriormente y la causa de extinción anterior.
Me han despedido antes del fin de periodo de prueba mi duda es los de la ett me han dicho que no tienen que darme finiquito ni indemnización, se que a indemnización no pero a finiquito tienen que darle no?
Sí, pero el finiquito puede ser cero. Es decir, el finiquito son la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones, si las tienes prorrateadas a lo mejor es cero el finiquito.
Hola, estoy trabajando para una ett con un contrato para seis meses y me han puesto periodo de prueba de 45 días. Hace menos de 12 meses he trabajado durante más de un año con varios contratos ininterrumpidos para la misma empresa y mismas funciones, aunque me han subido de categoría profesional. Mi pregunta es el período de prueba ya no tendría validez en mi nuevo contrato no? Los 45 días son hábiles o naturales? Gracias
Si son las mismas funciones, en mi opinión, el periodo de prueba es nulo.
Buenas tardes. He trabajado dos temporadas seguidas en un hotel de la misma empresa como eventual. Este año la misma empresa figura en mi nómina pero estoy en otro hotel. Me han hecho fija discontinua y ascendido pero sigo haciendo las mismas funciones. Era tercera subgobernanta y ahora soy subgobernanta. Dentro de poco hago los tres meses trabajando y creo que quieren sacarme fuera por no superar los 3 meses de prueba. En este caso es legal el periodo de prueba o sería nulo y por lo tanto despido improcedente?.
Si es en la misma empresa, en mi opinión, sería nulo y por tanto despido improcedente.
Hola, un familiar empezo a trabajar, el dia 6 de Mayo y el 8 Mayo le despiden ( 3 dias), y le dan a firmar carta de fin de contrato por no superar periodo de pueba. sin haber firmado ningun contrato antes, ni finiquito.
Estamos a dia 17 de mayo, y aun no se ha firmado el contrato, y tampoco nada de la liquidacion,
¿Es nulo el despido por no firmar el contrato?,¿ que tiempo tienen para la firma de contrato, y para el finiquito?.
El alta y la baja en SS, si se hizo,ya que llegaron los sms de la SS.
Gracias.
No, en el despido sería improcedente por lo que comentas, pero no nulo.
Buenas tardes, me gustaría saber si deben pagarme los días trabajados antes de irme de la empresa.
Mi situación es: me contrataron el 18/02/2019 con un contrato en prácticas y con un período de dos meses de prueba, el día 1/04/2019 comuniqué verbalmente a la responsable de RRHH que me iba de la empresa y me dijo que me esperara unos días a ver si podía hacer algo con mi situación para que no me fuera de la empresa. El día 3/04/2019 me dice que me espere dos días ya que aún no ha podido ver mi caso con los jefes y le dije que vale, que no hay problema. El día 4/04/2019 me entero que el día 5 la responsable de RRHH no estará en la empresa con lo cuál los dos días que me dijo que me esperara no se cumplirían ya que el viernes 5 no estaría en la empresa para darme una respuesta, con lo cuál el día 4 presento una carta en la que expongo mi intención de causar la baja motivada por la no superación del período de prueba siendo el día 4 mi último día.
Con esto explicado mi pregunta es, que no me han pagado los 4 días de abril que trabajé y la responsable de RRHH me expone que no se me van a pagar ya que tenía que preavisar con 30 días de antelación según la cuarta cláusula adicional del contrato, al estar en período de prueba es correcto lo que me ha dicho o me tendrían que pagar esos 4 días?
Muchas gracias. Un saludo
Te los tienen que pagar.
Hola, llevo 8 días en periodo de prueba sin contrato y sin alta en SS, el jueves es el último día de prueba, pero me da que hay algo raro porque siempre están metiendo personas nuevas. ¿Qué puedo hacer una vez terminado este ‘periodo de prueba’?
No existe periodo de prueba si no está recogido en el contrato de trabajo. Así que toca esperar a que te dice la empresa.
Hola, tengo un contrato en prácticas con un periodo de prueba de dos meses y al firmar el contrato ponía que para irse durante el periodo de prueba es necesario un preaviso de 15 días….es eso cierto?
No lo consideraría válido.
He trabajado un día en una empresa agrícola, no he llegado a firmar contrato alguno y la empresa ha prescindido de mí, noticia que me llega por los compañeros, pues la empresa no me ha dicho nada, solo que “no vaya mañana” en el grupo de WhatsApp que usan los trabajadores. Al no haber comunicado de la empresa de extinción de contrato ¿Debo de considerarme despedida? ¿No es abuso, por parte de la empresa, el dejarme a la espectativa en espera a que me llamen ya que no ha habido un despido explícito? ¿Qué ocurre con ese contrato no firmado por mí?
No pasa nada por no firmar el contrato. Ahora bien, esa comunicación no es válida y será un despido improcedente. La cuestión es que, por un día de trabajo la indemnización será mínima, salvo que exista causa de nulidad del despido.
Buenas tardes. Os cuento mi caso. Tenía un contrato de 6 meses en el que figuraba un periodo de prueba de la misma duración del contrato (180 dias). El caso es que por mi convenio el periodo máximo de prueba son 2 meses. Al llegar al 3 mes y medio me despiden en el mismo día. Ayer firmé el despido y creo que es un despido improcedente aunque el representante de los trabajadores ( el hijo de la jefa) mantiene que no es así que sigo en prueba. Mi error fue firmar y no poner no conforme. No se como van estas cosas y el en todo momento me coacciono a firmar. Es decir esa clausula de mi contrato es falsa. No se si puedo hacer algo.
Gracias
Si supera el tiempo de duración indicado en el convenio, la extinción producida no es correcta, y puedes demandar por despido improcedente/nulo. No te preocupes por no haber firmado como no conforme, no es relevante, y puedes conseguir la indemnización por despido improcedente.
Muchas gracias, haré la reclamación pertinente.
Os comunico también que a dia de Hoy, al revisar los pagos de cada parte de la liquidación, me falta dinero de la paga extra. Imagino puedo reclamar ambas 2, no sales de una y te metes en otra.
Puede ser un error en la nómina o hecho intencionadamente, yo no me fío ya de nadie
Si, presenta dos papeletas, una de impugnación de despido y otra de reclamación de cantidad.
Hola buenas tengo un contracto de prueba de 12 meses ..1 junio 2018 ..es decir ya esta proximo avencer ..me emfermo por infeccion intestinal y ahora mi jefe quiere q yo le firme la baja voluntario ..quiero saber si el me despide tengo derecho a finiquito o igual q el espere q me contracto se vensa y lo renueve ..tambn tengo derecho a finiquito ..
Siempre se tiene derecho a finiquito, el derecho a indemnización depende de la causa de extinción, pero no se tiene derecho si es baja voluntaria. Nunca firmes una baja voluntaria si no te quieres ir.
Hola. Quería aclarar una duda de mi caso. El dia 14 de Abril empezé a trabajar en un Restaurante; firmé un contrato en el que ponía que tenía un mes de prueba y una cláusula adicional de que tenías que dar un preaviso de 15 días si querías extinguir la relación laboral, si no serían descontados los días proporcionales en los que no has avisado. El día 1 de abril pedí mi baja laboral para el 7 de abril constando en el papel el día 7 pero no puse que estaba en periodo de prueba. Luego cuando me informé le pedí a la responsable si me podía firmar un papel conforme había avisado que mi baja voluntaria se produciría el día 7 estando aun en período de prueba pero no me lo quiso firmar. Cuando fui a buscar el finiquito no me pagaron esos 7 días en los que trabajé y puse no conforme, además de las 8 horas adicionales que hacíamos todos los trabajadores allí sin cobrarlas. Puedo solicitar ayuda judicial aunque en el papel no pusiera que estaba en período de prueba?
Gracias!
Sí, yo lo reclamaría.
Buenos días, hace unos días la empresa para la que trabajaba me dio razones ambiguas para decir que ya no querían contar conmigo. Llevaba desde el 28 de marzo con ellos, hoy me acerqué a las oficinas del SEPE a ver cómo procedía mi ayuda por desempleo y me dijeron que no tenía paro porque la causa era de que no había superado el período de prueba y como dejé mi trabajo anterior por baja voluntaria para entrar a este (grave error) no había pasado ni 20 días entre mi baja voluntaria y este despedido. Nunca vi ni firmé un contrato, me dieron de alta si, pero nunca leí un contrato como tal en los que se especificaran términos y condiciones.
¿Puedo recibir alguna ayuda del estado? Puedo proceder de alguna manera?
Si no firmaste contrato, demanda por despido improcedente, ya que no te pueden indicar un periodo de prueba si no se ha establecido en un contrato.
Hola, llevo desde el día 12 de marzo 2019 trabajando en una empresa y el sábado 30 de marzo he tenido un accidente de trafico. Hoy e ido ami medico y me a dado la baja. Tengo contrato hasta el 16 de Abril. Mi pregunta es me puede despedir mi empresa y si tengo derecho al paro, la anterior empresa me despidió improcedente.
Gracias y un Saludo.
Siempre se puede despedir si existe causa para ello, aunque la causa no puede ser el hecho del accidente. Tienes derecho a paro, si tienes cotizado más de 360 días en los últimos seis años.
Hola! Trabajo en una empresa de limpieza con convenio propio desde hace 8 meses. La empresa en cuestión tiene más de cien trabajadores, pero en su convenio les han permitido un período de prueba de un año. En el convenio pone que si solicito la baja voluntaria debo avisar con 30 días de antelación o se descontarán los días trabajados. Esto es legal? Es más, es legal que una empresa de más de 50 trabajadores, que lleva en funcionamiento unos 30 años pueda hacer contratos indefinidos con un año de prueba? Gracias!
Ese periodo de prueba supongo que vendrá por el contrato de apoyo a emprendedores. y no se puede realizar si la empresa tiene más de 50 trabajadores. Por lo tanto, no es legal establecer por convenio un periodo de prueba de un año. Ahora bien, si que es legal que en caso de baja voluntaria el preaviso necesario se establezca en el convenio colectivo.
Hola llevo trabajando en la empresa 7 años en Mayo del año pasado me ascendiero de categoria, firmr un periodo de prueba de 6 meses, el 16 de Octubre me dieron de baja x enfermedad comun y he vuelto hace una semana. mi pregunta es si el periodo de prueba se paro cuando me dieron de baja o siguio su curso.La empresa no me comunico nada, ni ahora cuando he vuelto.Gracias
Depende de lo que se acordara, si no se acuerda nada no se paraliza el periodo de prueba, de todos modos, no considero procedente ese periodo de prueba.
Hola queria informarme porque me deje mi antiguo trabajo para empezar en otro y resulta que me han despedido empeze el dia 4 de marzo y me dieron de baja el dia 11 sin yo haber firmado nada y me mandaron por whassap el certificado de empresa y la nomina con los dias trabajados y bueno la hoja del finiquito que era el dinero de los dias correspondientes y bueno al ir a apuntarme al paro y ver si podia solicitar el paro ya que supero el año cotizado me dicen que no se puede porque mi anterior trabajo me lo deje de forma voluntaria y que en este habia estado muy poco tiempo y estaba dentro del periodo de prueba pero yo no he firmado ningun contrato solo las 3 hojas que me dieron el certificado de empresa junto con la nomina y el finiquito y nada mas y sin haber hecho nada me despiden, por eso queria informarme si eso es legal.
Muchas gracias, un saludo
Si te han indicado un periodo de prueba no es legal, tendrás que demandar por despido improcedente si no has firmado de contrato trabajo. Cuestión diferente es que finalmente te den la prestación por desempleo.
Hola buenos dias te queria pedir ayuda, aver donde tengo que demandar porque como nunca lo he hecho estoy un poco perdida.
Muchad gracias, un saludo.
En este artículo tienes toda la información.
Buenas, me fui ayer del trabajo sin preaviso porque estaba con el periodo de prueba. En mi carta de baja voluntaria no puse nada de no superado el período de prueba. Aun así yo a la jefa se lo comenté y me dijo que aun estando en periodo de prueba tendría que haber avisado. En principio no me van a quitar dinero porque ella me lo dijo pero, al no ponerlo por escrito, yo no podría demandar si me quitan el dinero o sí? Insito que en el contrato tenia un año de prueba. Tendría que haber avisado? O yo estoy en lo cierto y es sin preaviso?
El periodo de prueba es sin preaviso, pero es conveniente indicar un periodo de prueba no superado.
Hola:
He empezado el pasado dia 1 de marzo a trabajar en una empresa que me ha hecho un contrato de prueba de 2 meses, cuando yo en verano trabaje 2 semanas y luego otra semana mas en funciones similares, eso es correcto o es nulo dicho contrato??
Sería nulo la cláusula del periodo de prueba, pero no el contrato en si, que persistiría.
Buenas tardes,
El día 01/03 empecé a trabajar en un hotel como recepcionista. Firmé un contrato temporal de 6 meses con un periodo de prueba según convenio. A día 07/03 hablo con el director del hotel para avisar que no quiero continuar por no superación del periodo de prueba. El director me pide que continúe trabajando hasta el día 17/03. Esto es correcto? Si está dentro del periodo de prueba, verdaderamente tengo que seguir hasta el día 17?
No, no tienes obligación de continuar en tu puesto de trabajo.
¡Buenas!
Una duda:
Hace una semana firmé mi contrato laboral de 3 meses con un comienzo de 15 días de periodo de prueba. Hoy he dado mi baja voluntaria sin antelación, ya que tengo entendido que no es necesario antelación en el periodo de prueba por parte del empleado o de la empresa. ¿Me correspondería el 100% de las horas que he trabajado o se me penalizaría de alguna manera? He trabajado 18 horas en esta semana y me han ingresado únicamente 33€.
Muchas gracias y un saludo.
Dentro del periodo de prueba recogido en el contrato de trabajo, no se requiere preaviso, por lo que no te pueden penalizar. Entiendo que has dado de baja indicando un PERIODO DE PRUEBA no superado.
Buenas, lo primero pedir disculpas a Alejandro, por hablar desde su comentario, pero no soy capaz de publicar mi propia duda, y tiene bastante que ver con la suya.
Comencé a trabajar y firmé contrato con una empresa el 4/02/19, y el día 11 del mismo mes les comuniqué, verbalmente y por escrito mi cese voluntario, encontrándome en periodo de prueba. Y a fecha de hoy siguen sin pagarme esos 8 días, habiéndoles preguntado un par de veces desde entonces, y ya ni me contestan. Qué podría hacer??
Tendrás que demandar ante los tribunales de lo social si no te lo pagan de manera voluntaria. Aquí te explico como.
Hola, tengo una duda…
Vivo en Palma de Mallorca y entre a trabajar en comercio textil, estuve tres dias ya que no me gustó (estando en periodo de prueba de 1 mes) ahora viene mi duda, al haberme ido como baja voluntaria, tendría opción de paro? Muchas gracias!
No, no tienes derecho a paro.
Hola, cobrando mi prestacion por desempleo me han echo un contrato que me dijeron que seria de un mes y si pasaba la prueba pasaria a ser indefinido. Digo sería de un mes porque me han dado de alta en la Seguridad Social pero de momento no he firmado contrato alguno.
Sólo llevo una semana pero no quiero seguir porque el trabajo me crea mucha ansiedad. Mi pregunta es si cuando se lo comunique a la empresa, ésta se podría negar a despedirme y llegar a obligarme a una baja voluntaria, porque de ser asi perdería mi prestación que dejé parada para trabajar. Y una segunda pregunta si me doy de baja voluntaria necesitaría volver a conseguir un nuevo contrato para volver a solicitar mi prestación que le recuerdo tengo parada por el trabajo, de cuanto tiempo tendría que ser el nuevo contrato para poder volver a solicitar mi prestació.
Gracias.
La empresa no está obligada a despedirte si eres tu el que no quieres comunicar. En ese caso sería una baja voluntaria. Tendrías que encontrar otro empleo. La legislación no especifica nada al respecto de la duración del contrato, pero si es por un periodo de prueba no superado por la empresa, tendrá que pasar como mínimo tres meses entre el periodo de prueba no superado y la baja voluntaria para que tengas derecho a desempleo.
Hola Alejandro te escribo por aquí por que no encuentro la manera de escribirte.
Sólo exponerse mi duda
Hace 17 días que entre a trabajar en un salón de juegos y firme un contrato de 3 meses . Me a salido otro trabajo mejor pero no se si presentando mi baja voluntaria, me pondrían pega para cobrar esos 17 días gracias un saludo
Si estás dentro del periodo de prueba incluido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso, en caso contrario, sí, lo que indique el convenio colectivo. Y en caso de incumplirlo, podrán descontarte del salario generado.
Buenas tardes. Según mi convenio colectivo ( COMERCIO ALIMENTACION) mi contrato tiene un periodo de prueba de 12 meses.¿Tengo derecho a cobrar el finiquito, si me voy sin previo aviso? Que debería cobrar exactamente. Muchas Gracias
Los 12 mese serán según el contrato de apoyo a emprendedores, pero el convenio no puede establecer una duración de un convenio tan elevado. Siempre se tiene derecho a finiquito, aunque no a indemnización. Lo explico en esta entrada más en profundidad sobre que conceptos te deberían incluir.
Hola!
Tengo un contrato como fisioterapeuta en un centro para cubrir una baja maternal de 3 meses desde el dia 7/01 con un periodo de prueba de 1 mes. Hoy 7/02 me comunican que no he superado el periodo de prueba y que me finiquitan el contrato.
Aunque no en esta misma empresa yo ya habia hecho dos sustituciones de casi 3 meses en la misma categoria profesional y finalizandolos a su caducidad.
Pueden despedirme por este motivo si yo ya supere el periodo de prueba en las anteriores empresas? Del 7/01 al 7/02 no se ha superado ya el periodo en 1 dia? Si ademas me alega que es por motivos economicos y no por mi trabajo (me hace una carta de recomendacion diciendo lo bien que trabajo) puedo hacer legalmente alguna cosa? Gracias
Pueden extinguir por esa causa aunque hayas trabajado en otras empresas con la misma categoría, pero no pueden hacerlo por que has superado el periodo de prueba por un día. Tendrás que demandar por despido improcedente.
Gracias por tu respuesta Alejandro. Te importaria indicarme los pasos a seguir para realizar esta demanda, que implica y como debo hacerlo? Muchas gracias
Explico como demandar a la empresa en esta guía.
Buenas tardes,
He terminado en el trabajo la semana pasada por la no superación del periodo de prueba. Hasta ahí bien.
Mi jefe hablo conmigo de extinguirme el contrato y dentro de una semana volverme a contratar porque el hotel subía 1600 clientes y si tenia opción de poder contratar. Para mi sorpresa me comento que lo haría pero entraría con una categoria superior a la que tenía porque según el no me puede contratar de la misma categoría porque según me comentaba él, no me podia contratar de la misma categoría, pero tal y como leo por aquí si puede pero sin tener periodo de prueba. El problema es que estoy leyendo por internet cosas de todo tipo y resulta que me han avisado de que empezaré la semana que viene. Y sinceramente para volver a entrar de la misma categoría prefiero quedarme con el paro. Y necesitaría saber si esto que me ha comentado el es así o era simplemente algo que me ha dicho para que no me queje de haberme despedido en periodo de prueba. Podría resolverme esta duda por favor..
No hay ningún problema en contratarte con la categoría anterior, de hecho la categoría es la que es, según las funciones que realiza, y no se puede escoger.
Gracias por contestar.
Entiendo que no habría problema de volverme a contratar. Estaría hablando en el sector de hostelería, es decir tal y como me comentaba mi jefe. No me podría contratar de ayudante de camarera sino de camarera al no haber superado el periodo de prueba. ¿Es una mentira como una casa no? ¿Entonces si el contrato se iniciase de nuevo, podría ser de ayudante de camarera pero sin periodo de prueba por lo que entiendo?
Efectivamente.
Buenos días; trabajo de conductor para una empresa de transporte desde el 12 de Enero 2019. Tengo un contrato indefinido con dos meses de prueba y me gustaría saber si tengo la obligación de dar un preaviso de 15 días porque deseo cambiar de empleo. En el contrato no figura ninguna cláusula en cuanto a la obligación de dar un preaviso. Muchas gracias
Si estás dentro del periodo de prueba indicado en el contrato de trabajo no es necesario preaviso.
Muchísimas; si, estoy dentro del periodo de prueba. Un saludo
Disculpa Alejandro; en el contrato sí viene mencionado que se deben dar 15 días de preaviso; ¿ aún asi es válido irse sin preaviso estando en periodo de prueba ? gracias
En mi opinión, si estás dentro del periodo de prueba recogido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso.
Yo estoy en periodo de prueba, estoy asegurado la jornada completa pero me obligan a trabajar dos horas más todos los días y no las cotizan ni pagan, solo un plus. Como puedo hacer para dejar la empresa y poder cobrar el paro? Ya que no están pagando las horas que hago de más como es debido y me obligan a estar más horas de las que pone mi contrato
Salvo que acuerdes con la empresa, en principio, no hay forma. Lo que debes reclamar es las horas extraordinarias que realizas.
Buenas, si estoy en periodo de prueba de 12 meses y llegado el momento quiero irme de la empresa, pero sin renunciar al paro.
Por ejemplo, si falto al trabajo para provocar mi despido. Seguiría teniendo derecho a paro mediante cese del periodo de prueba a instancia del empresario? O existe en periodo de prueba el despido procedente?, quedándome sin paro.
Un saludo.
Si el empresario indica un periodo de prueba no superado, tendrás derecho a paro en función de cual haya sido la causa de extinción del anterior contrato y cuanto tiempo haya transcurrido. No tendrás derecho a paro si ha pasado menos de tres meses y la anterior extinción fue una baja voluntaria.
Gracias Alejandro.
Pero me gustaría saber si estando en periodo de prueba, él puede indicar otra causa diferente a periodo de prueba no superado, en la cual no tengo derecho a paro.
Cualquier extinción realizada por el empresario te da derecho a prestación por desempleo, otra cosa es que el trabajador cumpla los requisitos para ello, pero en ese caso, cumpla del empresario no será.
Buenos días, quisiera explicar mi caso.
El viernes 18/01/2019 me llamaron de una residencia de la tercera edad para trabajar como gerocultora, me explicaron muy poco del contrato y no mencionaron si tenía período de prueba. Leyendo el contrato observé qué tenía período de prueba “según el convenio colectivo de la categoría contratada” (Grupo C). El sábado 19/01/2019 empecé a trabajar y durante la jornada, antes de acabarla, no me gustaron las condiciones laborales, así como el tipo de responsabilidad, puesto que durante mi turno no hay Enfermería y si llegara a pasar algo la situación repercutiría sobre mi, como responsable. Ese mismo día antes de terminar la jornada, hablé con la responsable del turno para renunciar, ya que no quería seguir estando ahí. No aceptó y me tuvo retenida de manera ilegal en el centro. No me dejó salir, ya que según ella, yo estaba bajo su responsabilidad, ya había firmado un contrato y tenía que terminar de trabajar por lo menos ese día y por mucho que alguien viniera a buscarme, ella no me dejaría salir. Insistí en querer irme y no aceptó. Resulta que la residencia, durante la noche, que es el turno en el cual tenía que trabajar, las puertas se cierran y las llaves las tenía ella. Intentando expresar mi voluntad empezó a gritarme y de mala manera me dijo que recogiera mis cosas y me largara de una vez. Aún así no me dejó salir. Pedí hablar con la jefa del centro, la cual al principio ella se negó en darme su número de teléfono, pero finalmente aceptó. Después de hablar con ella, la jefa habló con la responsable del turno y acto seguido me dejó salir. Quisiera saber si este hecho es denunciable y si durante el período de prueba podría desistimar del puesto laboral en cualquier momento. Muchas gracias.
Sí, en cualquier momento, sin necesidad de preaviso. Nadie te puede retener en un centro de trabajo. Si lo considero sancionable el comportamiento de la empresa y de la trabajadora en particular.
¿Quieres decir que una persona en periodo de prueba decide irse y no tiene por qué avisar con los 15 días de antelación entonces?
Exactamente, debe notificar a la empresa indicando que extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado. Es como una baja voluntaria, ya que no tienes derecho a desempleo ni indemnización.
Buenas, mi caso que he empezado a trabajar en una agencia inmobiliaria, el 11 de diciembre 2018, y en mi contrato no se refleja ningún periodo de prueba, tampoco cumplía con lo acordado, ya que se han cambiado varios aspectos en comparación con la información dada antes de empezar. uno de estos aspectos, que el contrato era de sustitución por baja de maternidad. al no estar contenta, y me salud ha sido afectada, he buscado otro trabajo, y el día 18 de enero,y mandado un correo, por una baja voluntaria dando los 15 de preaviso, hasta el 1 de febrero, estando me en baja medica por una semana desde el jueves 17 al 24 de enero .
el día siguiente me informan que he sido despedida, por periodo de prueba no superado.
Me gustaría tener una opinión jurídica en esta situación. si empresario esta obligado a compensarme los 15 días del preaviso, y lo que me corresponde de liquidación. también tengo la duda de cuando tengo que gestionar todo ya que esto de baja medica y me encuentro bien.
Habría que mirar si la incapacidad temporal, paraliza el periodo de prueba, pero en principio es válido el comportamiento de la empresa y no tienen que compensar con preaviso ya que no es necesario. Por otro lado, de liquidación te corresponde vacaciones y parte proporcional de las pagas extras, así como los días de trabajo.
Buenos dias Alejandro, mi caso creo que es atipico pero bueno, empiezo a trabajar el dia 7 de enero en un taller el cual necesita de grandes dosis organizativas y de gestión controlada amén de optimizar la productividad, mi misión aparte de lo comentado también es de asesorar a los clientes y favorecer las ventas, ya que tengo una experiencia de unos 20 años
en servicios oficiales, bueno empiezo por organizar un cambio en el sistema informatico, así como crear protocolos de acción para gestionar las citas y optmizar recursos, la sorpresa es que el gestor de la empresa dice que estamos en perdidas acumuladas y no es plausible realizar mi contratación ni realizar el canvio en el sistema informatico, con lo cual
finalizo el periodo de prueba el 16 de enero, el caso es que me molesta tener que alegar periodo de prueba no superado, por que si alegamos baja voluntaria no me corresponde paro, no hay mas tipos de cese de periodo de prueba?
Entiendo que es la empresa el que realiza el periodo de prueba no superado, en ese caso sí que te corresponde paro, salvo que haya antes una baja voluntaria y no hayan transcurrido más de tres meses.
Buenas tardes tenía periodo de prueba de un año…. Comunique mi baja voluntaria con un preaviso de 8 días aunque no tenía obligación a comunicarlo … Al realizar la liquidación me han descontado 7 días de preaviso porque según ellos el día que causo baja ya no estoy en periodo de prueba y aunque en el preaviso aún no había acabado el año de prueba el día que efectivamente me voy si. Es correcto así?
Muchas gracias
Es un caso dudoso que tendría que ver si existe jurisprudencia. Si fueras la empresa, te diría que si que tendrías que preavisar, por que lo importante es la fecha de efectos de la medida y no cuando se comunica.
Muchas gracias…
Buenos días. Yo empecé a trabajar en una agencia inmobiliaria el 3 de Diciembre de 2018, con 15 días de prueba estipulados en el contrato. El último día de prueba causé baja voluntaria, comunicándolo a la directora. Me dijeron que me llamarían para el finiquito pero a día de hoy, 3 de Enero de 2019, ni me han pagado los días trabajados ni me han llamado para nada. ¿Cuánto tiempo tienen para pagármelo? ¿Cuánto tiempo he de esperar a que me lo comuniquen? Gracias.
Ya deberían de habértelo pagado, llama a la empresa y en caso contrario demanda.
Hola Alejandro no me deja contextarte a tu correo , me acaba de llamar la encargada y me dice que tengo un mes de prueba , que lo pone en el contrato pero yo no tengo ese contrato no me dieron la copia me dijo que escribiera una carta de baja voluntaria y tampoco tengo mucha idea de como se hace si debo mencionar que no tengo copia del contrato ni de cuales son mis derechos que a mi nadie me dijo nada. Me dijo q si hoy no acudia que lo pusiera en la carta que iba hablar con recursos humanos entonces nose que debo hacer, porque ni la empresa sabe.
Si estás dentro del periodo de prueba no es necesario el preaviso. notifica a la empresa tu intención de abandonar la empresa. Aquí tienes un modelo.
Hola! Tengo una duda el 17 de Diciembre empeze en una empresa , en la cual no estoy nada contenta el contrato es de 3 meses y no tengo copia de dicho contrato ni nada( no se si me puedo ir asi de rositas , o como son los 15 dias de prueba es valido) mi duda es, yo el dia 31 avise a la encargada puedo desde ya no ir a trabajar o tengo que hacerles algun día . Es que como trabajo en otro lado nose . Gracias
Habría que saber si tienes o no periodo de prueba, si no lo tienes tendrás que avisar con lo que indique el convenio colectivo.
Hola,buenos días.
Tengo una consulta que hacerles. Yo llevaba trabajando 7 años en una empresa, y me hicieron una oferta desde otra empresa y para trabajar con ellos y la acepté, presentando la baja voluntaria el 4 de Diciembre en la empresa en la que trabajaba.
En la nueva empresa empece a trabajar el día 5 de Diciembre pero el día 20 me han comunicado el despido por no superar el periodo de prueba. He estado 16 días con ellos únicamente.
He leído que después de una baja voluntaria, es necesario esperar 3 meses (y cumpliéndose el hecho de que te despidan o cancelen tu contrato por no superar el periodo de prueba) para poder solicitar la prestación por desempleo.
Mi pregunta es si necesito encontrar otro trabajo hasta el 5 de Marzo que se cumplirían los 3 meses desde la baja y esperar a que se dé el caso de que me despidan o no supere el periodo de prueba, o simplemente con esperar al 5 de Marzo ya podría pedir la prestación ya que el motivo de la extinción de mi contrato actual es por voluntad de la empresa y totalmente ajeno a mi decisión.
Es decir, ¿tengo que encontrar otro trabajo y perderlo por causa ajena a mí después del 5 de Marzo o no es necesario y simplemente tengo que esperar a esa fecha para solicitar la prestación al ya haber perdido este último trabajo por causa ajena a mi?.
Gracias.
Un saludo.
Tienes que encontrar otro trabajo, aunque pasen tres meses ahora no tienes derecho a prestación por desempleo. Es decir, no tendrás derecho a desempleo el 5 de marzo.
Buenos días, me contrato una empresa por un periodo de prueba de 2 meses, a los 10 días me comunica que no he pasado el periodo de prueba, firmo mi despido y me marcho. Aunque no puse cuando firme el despido que no estaba conforme, tengo derecho a reclamarle el resto de días hasta los 2 meses del contrato firmado. No estoy de acuerdo con las alegaciones que me indicaron. Gracias
No, sólo puedes reclamarle el tiempo trabajado, y si no estás conforme impugnar el despido, pero no reclamar los salarios hasta los dos meses.
He comenzado a trabajar en una empresa y después de casi un mes todavía no he firmado el contrato ni la nómina del mes anterior . Sé que estoy dada de alta porque me ha llegado la notificación de la Seguridad Social mi pregunta es, quiero dejar de trabajar allí porque las condiciones y el puesto de trabajo no se adecua a lo que yo esperaba. Supongo que tendré un periodo de prueba en un mes ¿ SI yo me voy durante ese mes de prueba, tengo derecho luego a cobrar el paro?
No existe periodo de prueba si no hay un contrato escrito, así que no tienes periodo de prueba. Por otro lado, aunque lo tuvieras, si te vas durante el periodo de prueba, es lo mismo que una baja voluntaria. No tienes derecho a paro.
Buenas
Llevaba trabajando a tiempo completo en mi anterior empresa dos años y decidí de manera voluntaria marcharme para cambiar de trabajo.
En periodo de prueba y no habiendo pasado 3 meses desde la renuncia en mi empresa anterior sufro un accidente grave y hospitalizado me mandan un burofax a casa con el no supera.
Entiendo que no me corresponde paro pero se encargaría la seguridad social de abonarme el sueldo hasta mi alta? Ya que estoy incapacitado de manera temporal para trabajar.
Un saludo
Si han pasado más de tres meses desde la fecha del periodo de prueba y el de la baja voluntaria si que tendrías derecho a prestación, de todos modos, como indicas, mientras estés de baja te pagará la mutua
No hace ni un mes desde la renuncia por lo que no tengo derecho a paro.
Con respecto a la mutua, habiendo finalizado ya relación laboral me siguen pagando hasta mi alta?
Saludos
Sí
Hola. Durante el pedriodo de prueba decidi de extinguir la relacion labora. Entregue la ropa y la empresa no quiere abonarme el dia trabajado. Que debo de hacer??
Tendrás que reclamarlo judicialmente.
Hola, si al finalizar el período de pueba de 6 meses, yo decido no seguir en la empresa, tengo derecho a cobrar el paro?
Sería como en el caso de finalización de un contrato temporal?
Gracias
No, no se tiene.
Hola buenos días, después de mucho pelear he podido pedir mi baja en el periodo de prueba porque no tenía mi contrato firmado pero si mi alta de la seguridad social. Cuánto tiempo tardarían en abonar mi abono de haberes y de darme de baja en la seguridad social como maximo? Gracias
La baja en la seguridad social suele ser automática por parte de la empresa, no suele demorar más uno o dos días. Por otro lado, hay veces que el convenio obliga a pagar a la empresa en el momento de la baja, si no lo hace así, no debería demorarse más allá del mismo día que si te pagasen la nómina del mes siguiente.
Hola,
Si tengo un trabajador al cual le haré un período de prueba no superado en fecha 6/11 para enteegarlo en plazo pero comunicó varios absentismos a SS porque no se ha presentado a trabajar pero no quiere comunicar baja voluntaria ¿seguirá cobrando de igual manera el desempleo?
Si es un periodo de prueba no superado indicado por la empresa, depende de la extinción de la relación laboral anterior y de cuanto ha transcurrido.
Hola, mi hijo fue contratado de forma temporal, con un periodo de prueba de dos meses, le notificaron que como terminaba la temporada alta (turismo) no le renovarían el contrato.
En consecuencia el busco otro trabajo pero debía comenzar de inmediato. En la empresa a la que renuncio le descontaron 15 días de salario porque no trabajo el preaviso, esto es legal, es correcto?
Saludos
Si estaba dentro del periodo de prueba, no se puede descontar nada. Ahora bien, lo correcto en ese caso es indicar un periodo de prueba no superado.
Buenas tardes.
Tengo una duda y es que he firmado un contrato y estoy en periodo de prueba un mes y me ha salido una entrevista. En el caso que me interese el otro trabajo, ¿pierdo el paro acumulado por cambio de trabajo sin preaviso?
No se pierde lo ya cotizado, pero tras una baja voluntaria no estás en disposición de solicitar el desempleo, pero se tendrá en cuenta para una futura prestación en caso de despido.
¿O sea que en ese momento de baja voluntaria no me pertenece paro pero si en próximos trabajos me despiden, si que me correspondería según lo cotizado?
efectivamente.
Buenas tardes, empecé en septiembre en un trabajo, tengo un periodo de prueba de 3 meses.
Me acaban de ofrecer otro puesto con mejores condiciones y de lo mío, es necesario que dé el preaviso de los 15 días?
Por otro lado en el contrato hay una cláusula respecto al preaviso, en el perido de prueba también hay que respetarlo?
Gracias
Durante el periodo de prueba no se requiere preaviso.
Hola Buenas, pues mi caso es el siguiente, tenia un contrato en una empresa de final de obra y servicio, tenia desempleo arreglado de 15 dias, ahora el 1/10/2018 me llamaron una empresa para trabajar, pero estoy de periodo de prueba de 15 dias, el desempleo he tenido que paralizarlo, mi pregunta es si estos dias trabajados tiene la empresa obligacion de pagarme, muchas gracias por la atencion
Un saludo
Si, aunque estes en periodo de prueba son días que se debe de pagar el salario.
Muchas gracias por tu respuesta Alejandro, pues tengo una duda mas, cuando Ami me llamaron esta empresa solo le dire mi Dni y mi S.S, me inscribieron en S.S porque yo mismo fui, pero no me dijeron en ningun momento mid dAtos bancarios, Como otras empresas que si me lo han pedido, tengo miedo de que no me paguen estos dias, ya que tengo obligsciones que pagar y ya no cobro este mes el desempleo, Como normalmente te pagan estas horas? Percibes LA misma csntidad que otro trabajador de LA misma empresA sun no sabiendp exactAmente el puesto? Tambien tengo que decor que el contrato fue verbal, no firms ningun papel, a que me puedo ceñir si no me pagan?
Da igual que no hayas firmado un contrato, el verbal también es válido. Te tienen que pagar según convenio.
Buenas Alejandro muchas gracias por tu respuesta aver, pues te sigo explicando, mi trabajo era logistico en una empresa, ahora me llamo esta empresa y es de almacen, albaranes, papeleo y todo eso, y coger el torillo, es decir ahora estoy teniendo formacion para la empresa al puesto que esta vacante, pero al no tener conocimiento del puesto de trabajo estoy de formacion, es decir lo que me dijeron que me darian de alta 15 dias, para haber como voy, si sigo bien me harian otros 15 dias, y si le gusto al definitvo al empresario, pues me haria un contrato de obra y servicio, pero claro yo he parado mi prestacion de desempleo, y este mes nose si lo cobrare ya que estoy de prueba (formacion) yo no he firmado ningun papel donde ponga que tengo contrato de 15 dias con tal empresa, y en realidad a la hora de llamarme me dijeron que empezase el dia 1 de este mes y solo me pidieron el dni y la S.S pero en ningun momento me pidio ningun dato bancario, tengo miedo ya que tengo obligaciones que pagar cada mes y opte dejar el desempleo y irme con esta empresa, Muchas gracias de nuevo de antemano
Si estás trabajando, te tienen que pagar, da igual que lo llamen de formación o de prueba.
Buenas. Mi situación es la siguiente. He trabajado durante un año en una empresa y me despidieron por fin de contrato con fecha 31-07-18. El día 06-09-18 me contratan en otra empresa durante una semana con fecha de fin 13-09-18. Y ahora entro en una nueva empresa el día 19-09-18 con un periodo de prueba de una semana. Me han dado de alta en la seguridad social pero no he firmado ningún contrato de prueba, nada de nada. Ha sido todo verbal. La empresa no era lo que yo imaginaba , si decido irme de la empresa durante el período de prueba, tengo derecho a prestacion por desempleo? Mi duda surge porque me han dado de alta pero no he firmado nada ni he visto ningún documento y además me dijeron que el periodo de prueba no me lo pagarían. Gracias de antemano.
Si te han dado alta es indiferente que no hayas firmad un contrato, el contrato verbal es válido si te vas de manera voluntaria, ya sea mediante baja voluntaria o indicado un periodo de prueba (que en realidad no existe ya que debería de estar firmad en un contrato por escrito) no tendrás derecho a desempleo.
Hola Alejandro, trabaje hasta ayer en una empresa donde el contrato era de un año de prueba por amapararse en la ley para emprendedores y a 6 días de la culminación de mi periodo de prueba (siendo la encargada) se me ha echado por no superar el mismo, según lo que he leído en esta página es considerado un despido fraudulento. Mis preguntas: estoy en lo cierto segun lo leído? Es un caso demandable? A qué órgano público debería acudir en estos casos o como proceder? Influye el haber firmado el motivo de mi despido si tuviese algún derecho a demandar?
Existe alguna sentencia que en casos similares ha considerado el despido como improcedente, pero en principio el comportamiento de la empresa se ajusta a derecho. demanda en un plazo de 20 días hábiles para conseguir una indemnización o ser readmitido en tu puesto de trabajo.
Hola,
Si logro superar el periodo de prueba lógicamente me lo comunicará mi superior jerárquico, ¿pero puede la empresa comunicarlo a todos los empleados de la compañía sin consultarme antes, vulnera la privacidad del contrato empresa-trabajador?
Gracias
Es una cuestión que no se suele comunicar.
Hola. Empecé a trabajar en una empresa el 3 de Septiembre de 2.018, y me hechan el día 7 del mismo mes. El contrato de trabajo establece un periodo de prueba de un mes. ¿es legal me hechan con solo 5 días de pruebas, poniendo el contrato de 30 días de pruebas? Era un contrato temporal de 3 meses con periodo pruebas 30 días.
Un saludo.
Sí, no es necesario agotar el periodo de prueba.
Ok. Yo me marché voluntariamente de mi empleo anterior, con fecha 31 de Agosto 2.018, para empezar a trabajar en este último trabajo despedido en periodo de prueba.
Entiendo que mi prestación contributiva por desempleo, tengo 2 años de paro cobrando, no la cobraría hasta pasado 3 meses no? O sea en Diciembre.
No, no tienes derecho a la prestación por desempleo ahora ni cuando transcurran tres meses. Tendrás que encontrar un nuevo empleo para ello y que no finalice por una baja voluntaria o un periodo de prueba no superado.
No lo entiendo del todo. El contrato es temporal de 3 meses, con periodo de prueba de 1 mes. Me despiden, al quinto día. ¿ No tengo derecho a mi paro acumulado? Es que veo supuestos de contratos temporales, y periodos de pruebas.
Si no ha pasado más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria hasta el periodo de prueba no superado no se tiene derecho a desempleo. Artículo 267, 1º 7 de la Ley General de la Seguridad Social.
En el SEPE me han dicho, que examinarán mi caso, en la cita que tengo con ellos este próximo viernes. No está totalmente descartado me ofrezcan mis dos años de paro. En cualquier caso es indignante. Yo solicité mi baja voluntaria al encontrar un trabajo a jornada completa, mi anterior era media jornada, y condiciones salariales mucho mejores. Además en el SEPE, a pesar de estar en activo, estaba apuntado en el plan de mejora de empleo. Un saludo.
Hola, necesito información y consejos porfavor!
Hoy domingo 2/09/2018 ha sido mi ultimo dia y aun no he firmado el contrato.
En principio solo ha sido verbal segun lo que me dijo el jefe el periodo de prueba sera un mes, asi era acordado. Llevo dos semanas reclamando el contrato por escrito, llevo 52 dias y el viernes me ha traido un contrato que no esta declarado lo que realmente ha pasado.
Trabajo ayudante de cocina me pone limpiadora, el contrato es por circunstancias de pruccion y me pone periodo de prueba 45 dias. Jornada completa…en realidad rabajo 10 horas al dia.
Me dice lo tengo que firmar para que me dispida como prueba no superada en verdad me dispida por ya no hay mucha feina.
Sólo le habia firmado una nomina de julio donde la cantidad era mas d lo k habia cobrado pr me dio igual.
Ahora no me ha pagado el mes agosto porque utiliza la paga de mis dias trabajados para firmarle el contrato y el dispido por no superar prueba…
Me dice no te voy a dar nada hasta que mañana te pongo en baja y me firmas el contrato y la nomina.
Me dice el compañero de trabajo que escucho al jefe cuando pacto conmigo solo un mes d prueba que si denuncio no voy a conseguir nada porque a el le ha pagado y no va a decir la verdad sino se pondra de parte del jefe…
Mis preguntas:
¿si firmo el contrato y tengo el periodo superado cn 7 dias d mas, se considera prueba superada aunque el jefe me diapida por no superarla??
¿Y si no firmo nada mas y pierdo mi paga puedo ganarle si denuncio ahora siendo dada de baja?
El periodo de prueba sólo es válido si está por escrito. En este sentido, si firmas el contrato y estás dentro del periodo de prueba te podrá extinguir la relación laboral por ese asunto. Sin embargo, si ya lo has superado y te indica como causa esa circunstancia debes demandar por despido improcedente. Si no firmas el contrato, no pierdes ningún derecho y tendrás que reclamar el salario que no te paga.
Gracias
Tengo otra pregunta: ¿tengo derecho a cobrar paro si no firmo o no el contrato?
El trabajo anterior la baja era voluntaria…
Si finalmente indica un periodo de prueba no superado y no han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria, no tendrías derecho a paro. Sin embargo, si no es periodo de prueba no superado depende del SEPE. En tal caso, no firmes el contrato.
Hola! Me contrataron en un hospital público 15 dias de administrativo por sobrecarga de trabajos. El contrato tenía un periodo de prueba de 9 dias. Pues me han despedido a los 7 dias de prueba con la excusa de que no se manejar bien el programa. El programa ya lo manejaba casi bien. Y van y me despiden cuando ellos me deberían haber proporcionado un curso de formación del programa del hospital. O por lo menos preguntarme si tenía el curso hecho para aceptar o no el contrato . No que vivo en Sevilla y me ha hecho desplazarme a la otra punta del pais. Y ahora me despiden por esto. Mi pregunta sería :¿Es despido improcedente? ¿ Me deberían haber formado con el programa informático antes de contratarme?
No lo consideraría despido improcedente, ni tampoco tenían la obligación de esa formación, salvo que entre dentro de la prevención de riesgos laborales.
Hola buenas , gracias por explicarlo todo tan bien.Me llamaron para trabajar y en la entrevista no me dijeron nada del periodo de prueba, me entere luego leyendo el contado. Me despidieron por ese motivo , mi pregunta es porque tengo miedo ,si sigo buscando trabajo , las empresas pueden ver o saber el motivo por el que me despidieron. un saludo
No, no lo pueden saber. No te preocupes.
Buenas Tardes:
Tengo un contrato de trabajo desde el 2 de julio de 2018, donde no expresa concretamente el periodo de prueba ( pone según convenio, respetando el art. 14.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Tengo la obligación de avisar con 15 días a la empresa en caso de no querer seguir trabajando con ellos? O por el contrario, pueden penalizarme quitándome del sueldo los días de no preaviso? Un saludo
Tendrás que revisar el convenio para saber si estás dentro o no del periodo de prueba.
Hola, buenos tardes
Le pido disculpas pero no encuentro otra forma de poder hacerle llegar mi caso.
Empecé a trabajar como camarera el día 12 de julio de este año. Según el contrato que he recibido por email y que no he firmado, en él aparece el día 17 como inicio del mismo hasta el 16 de enero del 2019, con un mes de prueba. En principio era de 40 horas semanales aunque en realidad iba a trabajar 48 horas. El día 26, el encargado me dice que al día siguiente no vaya de 4 de la tarde hasta las 12 de la noche, que por motivos de empresa mi jornada queda reducida a la mitad (de 8 de la tarde hasta el cierre). He pedido mi vida laboral porque me temo que no me han dado de alta, no me han abonado nada del tiempo trabajado. Me han dicho que esta semana me darán un sobre con 450 € ( en la entrevista me hablaron de 900€ al mes jornada de 8horas diarias) y que las horas que he estado trabajando demás no se consideran horas extras y que, por tanto, no me las van a abonar. He decidido dejar el trabajo, me hace falta trabajar más horas, y el ambiente de trabajo con el encargado no es bueno. Por lo que he leído anteriormente no debo avisar con antelación, al estar en período de prueba, pero no sé qué hacer si no me abonan las horas demás trabajadas y los días que llevo de este mes de agosto. Tampoco sé si me corresponde un finiquito. Muchas gracias por su atención y le pido disculpas por la extensión de mi comentario. Un saludo.
Si está dentro del periodo de prueba, podrá irse sin necesidad de preaviso ni justificación. Si no le abonan lo ya trabajado tendrá que interponer una reclamación de cantidad ante los juzgados.
Hola Alejandro soy Javier el chico del último post y del preaviso, el directo de la empresa me ha dicho que el no tiene obligación de pagarme por no haber dado preaviso, (cuando al estar en periodo de prueba no hace falta, y da igual que mi baja sea voluntaria) cuanto puede ondear el gasto de un abogado si la cantidad a reclamar es 723€?
No es necesario abogado para presentar demanda. Aquí tienes una guía que a lo mejor te ayuda. De todos modos, depende de cada uno, normalmente una cantidad fija más un variable.
Hola mi duda es la siguiente, el dia 19/07/18 firme un contrato de tres meses con un mes de prueba, no me siento comoda en esa empresa y quiero irme, debo avisar con 15 dias de antelación?
Dentro del periodo de prueba no es necesario.
Hola, me han quitado 15 días de la nómina al cambiar de trabajo y no preavisar, mi contrato empezó el 23/06/2018 y finalice el 20/07/2018, en mi contrato pone que tengo 75 días a prueba desde el comienzo. Yo trabajé para esta empresa hace dos años por un periodo de unos 70 dias, la cual no firmé contrato en todo ese tiempo porque no me lo dieron, no sé si hay tuve periodo de prueba o no. Al volver dos años después la empresa cambio ya no es la que estuve yo anteriormente pero el lugar de trabajo si, y en mi contrato que está vez si firme me sale reflejado 75 días a prueba, se anula el periodo? Tengo derecho a que me retribuyan la totalidad de mis días trabajados? Son dos empresas y buscando por internet no pertenecen al mismo grupo gestor.
Si tienes firmad un periodo de prueba, no es necesario el preaviso. Si además son dos empresas diferentes, el periodo de prueba no será nulo.
Mi caso es el siguiente:
Firme un contrato con una duración determinada desde el 02/07/2018 al 31/08/2018 por una excedencia, el día 09/07/2018 mi jefa me llama al despacho y me comunica que no he superado el periodo de prueba. Mi pregunta es si tengo derecho a finiquito
Siempre se tiene derecho a finiquito, pero este puede ser cero. Te tienen que pagar las parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no tienes derecho a indemnización.
Buenas Alejandro
Mi caso es similar al de Cristina. Pedi una excedencia de cinco años en mi anterior trabajo para empezar otro nuevo, llevo 2 meses en mi nuevo trabajo, pero la cosa pinta bastante mal y parece que nos van a echar a unos cuantos. ¿Tendria derecho a paro? llevo cotizados bastantes años, pero solo 2 de los 6 meses de prueba en mi nueva empresa.
Muchas gracias y un saludo
Deberías tenerlo, en mi opinión sí que te corresponde paro.
Hola a ver si me podrían ayudar . El día 7 de junio entre a trabajar en un restaurante de camarera, en principio uno de los socios me dijo que me daría de alta 8 h , ese socio se fue del restaurante y bajo mi jornada a 4h. Y me lo dijeron, porque pregunté que cuando firmaba mi contrato? Sino no me entero… Todavía no he firmado nada . Y la noche de 19 de julio . Por un disgusto que me creó mi jefe metiéndome en problemas . Me fui diciéndole que no podía ir al día después, viernes. Y él contestó si no vienes a medio día,no vengas más.
Es despido improcedente ? Nose cuánto es mi periodo de prueba porque no e firmado aún el contrato . Y quiere que vaya a firmar baja voluntaria sin haber cobrado mi sueldo de los días trabajados . Le e dicho que cuando me informe bien iré a firmar . No , sin haber cobrado antes. Ya me estafaron una vez . M podrían ayudar ?
Hola buenos días. He empezado a trabajar en un restaurante como camarero hace poco más de una semana y en mi contrato temporal de 4 meses esta aclarado que tengo unos primeros 45 días de prueba. En ese caso, aun estando dentro del periodo, no es necesario el preaviso para renunciar verdad? Gracias!
Dentro del periodo de prueba no es necesario el preaviso.
Buenos días.
Muchas gracias por la labor que hacen respondiendo a las dudas de los diferentes usuarios.
Tengo una duda que no consigo resolver leyéndome mi convenio (Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos) de la comunidad de Madrid.
Tengo un contrato de trabajo, en el cual me han enmarcado en el grupo profesional III. ¿Qué periodo de prueba pueden aplicarme? ¿Es justo un periodo de seis meses formando parte de ese grupo?
Muchísimas gracias por adelantado.
Lamento indicarle que por el tiempo que conlleva -respondo muchas dudas todos los días- no reviso documentos ni convenios en las orientaciones que realizo a través del blog.
Hola buenos dias. Estoy un poco perdida y quisiera a ver si usted me podria ayudar. Me hicieron un contrato de 3 meses, a los 26 días me dijeron que como no había ventas tenían que quitar a un empleado y l ser la última en incorporarme me tocó a mi. Me dijeron que se agarraban al periodo de prueba y que no era un despido sino un no apto como que no pasaba el periodo de prueba. Me pagarán el tiempo trabajado pero nose si tengo derecho a que me paguen el finiquito o no. Gracias
Finiquito sí, parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero si no te adeudan nada por esos conceptos el finiquito puede se cero. Pero no se tiene derecho a indemnización.
Buenos dias. Me hicieron un contrato de de 3 meses con 15 dias de prueba. Al cuarto dia ,como no era lo que me habian dicho,me fui a otro trabajo donde iva a ganar mas dinero. E estado solo una semana. Era una ett. E ido al paro y me dicen que como fue una baja voluntaria que no saben si me lo concederan,el paro que me pertenece. Pero si me voy en el periodo de prueba,supuestamente no es baja voluntaria,y ellos me dicen que sí. Que puedo hacer ?. Gracias
Tiene los mismos efectos la baja voluntaria y un periodo de prueba no superado indicado por el trabajador a los efectos de la prestación por desempleo.
Hola, perdon por escribir aqui pero no encuentro la forma de abrir un nuevo comentario.
Mi consulta es la siguiente; tengo contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses. Si la fecha de alta es 5/feb/18 y la de baja (cierra la empresa) es 30/06/18, cuantos dias de vacaciones deben pagarme en el finiquito? 15 dias, verdad? Yo he calculado 5 meses y 30 dias. Solo quieren pagarme 12.
Por otra parte, tampoco me indemnizan ni 1 centimo. Es esto correcto?
He ido a firmar hoy con el “no conforme” para tener tiempo de mirarlo con un profesional, pero no me han dejado y hemos acabado discutiendo muchisimo, asi que no se si me daran finalmente algun documento que indique que ya no trabajo alli.
En que me perjudica no tener dicho documento? Me puede contratar otra empresa al dia siguiente de echarme o hay que esperar a que se acaben los dias de vacaciones que me corresponden? Muchas gracias. Saludos.
Puedes empezar a trabajar en cualquier momento, no hace falta que acabes las vacaciones. Si cuentas día por día, a mi me salen 145 días trabajados que da derecho a 12 días de vacaciones. Por otro lado, supongo que te indicarán un periodo de prueba no superado, por lo que no tienes derecho a indemnización. Que no te den ningún papel, no te perjudica en nada. Si vas a cobrar el desempleo, y te ponen problemas por que no han emitido el correspondiente certificado, pon una denuncia en inspección.
buenas noches, queria exponer mi caso a pesar de ser un poco complejo, trabajo en cocina desde hace algunos años, el ultimo año y medio lo he pasado trabajando en inglaterra, al volverme he traido conmigo mi cotización a traves de ciertos documentos, he decidido dar mi baja voluntaria a la empresa en la que trabajaba en uk, ya que en españa me surgio una oferta de empleo muy suculenta en apariencia, terminé mi relacion con la empresa en uk el 17 de marzo, y empece a trabajar en españa el dia 1 abril 2018, al llegar, y despues de 8 dias trabajando, me hacen llegar por mail un contrato que esta dos escalones por debajo de mi categoria profesional, y en el que no se estipula el salario que se ha acordado que voy a percibir, sino que pone ” salario segun convenio” el cual esta unos 600euros por debajo de lo acordado, por lo que me niego a firmarlo, a pesar de todo la empresa me da de alta en la seguridad social con dia 1 de abril 2018, ellos me dicen que ha sido un error y que me traeran mi contrato con mi categoria profesional cambiada. habiendo pasado ya un mes desde que inicie mi actividad laboral, seguia sin aparecer mi contrato a pesar de reclamarlo una y otra vez, cuando aparece, aparece de nuevo el mismo contrato, el cual vuelvo a negrarme a firmar y me acerco a las oficinas de la empresa a ver que sucede, la administradora muy simpática me vuelve a repetir que ha sido un error, que enseguida se pondra en contacto con el chico que gestiona los contratos y me hara llegar mi nuevo contrato, minutos despues mi jefe se acerca a hablar con la misma administradora y cuando regresa me comenta que mi contrato no puede ser de la categoria profesional que me habia prometido con anterioridad, y que tiene que ser una categoria inferior a la acordada y 100euros menos de salario de lo que habiamos acordado, yo ya con algo de miedo a que ni siquiera me pagaran y de palabra, le dije que a pesar de que no era lo acordado, me interesaba, pero que este mes queria el dinero acordado, y ya el mes venidero podria bajarme el sueldo esos 100 euros que me pedia.
el dia 10 de mayo, un mes y 1 dias despues recibo mi primer salario, en los cuales me faltaban los 100euros que habiamos acordado de palabra que no podian faltar, en resumen el dia 1 de junio cumplo dos meses trabajando en la empresa, sin haber firmado contrato alguno, por lo que estoy dado de alta en la seguridad social con dos categorias profesionales menos de las que se habian acordado,sin haber firmado nada y ahora me plantean que tienen que hacer reduccion de personal y que yo seré despedido, cuando en la practica no estoy si quiera contrarado ya que no he firmado nada. al ver el contrato en mi correo(sin haberlo firmado nunca) veo que me hay un periodo de prueba de dos meses, los cuales se cumplen el 1junio, por lo que no seré despedido ,sino que se cumple mi supuesto periodo de prueba, el cual nunca firmé aunque ellos pretenden que firme el contrato para asi poder “despedirme”.
obviamente tengo pruebas de todo lo contado anteriormente, desde conversaciones de wassap con el jefe de cocina, hasta los horarios de estos dos meses, como fotos en la cocina, fotos a la cantidad de horas que he realizado en estas semanas, etc etc
mis preguntas son:
1. tendré derecho a paro si firmo contrato y me despiden? no han pasado 3meses desde que decidi dar mi baja voluntaria en uk.
2.tiene alguna validez este contrato sin yo haberlo firmado?
3.pueden ellos ya que el contrato no se ha firmando negarse a pagarme el salario de todo este ultimo mes trabajado?
si pudieras ayudarme te lo agradecería en el alma, si el caso es demasiado complejo pero conoces a aguien que pueda ayudarme, te lo agradecería un monton tambien, muchisimas gracias por tu tiempo
Seguramente tendrás derecho al desempleo si hay un despido, pero depende del SEPE. LA relación laboral existe, y por lo tanto te puedan despedir, aunque no hayas firmado el contrato. Cuestión diferente, es que ese contrato no sea válido ya que no está firmado. Te tienen que pagar el tiempo trabajado, ya que aunque no exista contrato, no quiere decir que no exista relación laboral. De hecho, no siempre es obligatorio que haya un contrato firmado, aunque se suele hacer.
He firmado un contrato temporal, el 07-03-2018, con una empresa de Granada, para cumplir un trabajo en un banco de Barcelona: En el contrato que ambos firmamos, es escrito que la fecha prevista fin del servicio con este banco de Barcelona será el 06-03-2019. Tambien en este contrato, es escrito que mi periodo de probacion es de 2 meses. Pero el 16/05/2018 (es decir despues del fin de mi periodo de probación), he recibido por mail mi despedido, diciendo que el proyecto en el banco de Barcelona estaba finalizado (eso lo dudo pero no es mi problema). Y he recibido asi mi finiquito por mail de mi empresa empleadora de Granada. Pagandome mis 16 dias de mayo 2018 mas algunos dias de vacaciones, pero nada en relacion con el motivo del despido. No falta el plazo de preaviso de quince días en este caso ?
No, no hace falta preaviso. Eso sí, tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, o si se trata un despido y no te han abonado indemnización, deberás demandar para que te den 33 días por año trabajado. Todo depende de la causa que indique la empresa por extinción de la relación laboral.
Gracias por vuestra respuesta.
Entiendo entonces que no había que avisarme 15 días antes despedirme (aunque fue superado el periodo de prueba de 2 meses, escrito en el contrato temporal firmado)
No he trabajado un anyo… he firmado este contrato temporal el 07/03/2018 y he recibido un mail el 16/05/2018 avisándome del fin del contrato temporal por el 17/05/2018 (causa numero 11, escrita en el certificado de empresa, enviado en este mail).
No soy yo que he pedido que se acabo el contrato, no fue por causas objetivas, tampoco por muerte del cliente de Barcelona…. En siguiente, copia-pegua el mail recibido de la empresa que me contrato y me pagaba, en Granada, a las 9 de la tarde, el 16/05/2018 :
“Según nos ha informado el Cliente y nos ha comunicado de manera formal, el proyecto al que estabas asignado ha finalizado, por lo que ya no necesitan de tu participación en el equipo de Caja de Ingenieros, dándose por concluida la colaboración con ellos. Por tanto y de igual modo, nosotros también procedemos a la extinción de la relación laboral que teníamos suscrita contigo”
Mi pregunta es de saber si esta manera de despedir es normal y si tengo derecho a cualquier abono (me han pagado los 17 dias de mayo + los dias de vacaciones… nada mas)
Gracias
Buen finde
Te corresponde 3 días de indemnización, ya que son 12 días por cada año trabajado en caso de contrato temporal, que entiendo que es de obra.
Muy buenas tardes, quería comentar mi situación por si me pueden dar una respuesta, el pasado día 04 de Mayo me realizaron un despido improcedente en la empresa donde estaba trabajando, aún debemos ir la próxima semana a firmar al CMAC, el pasado lunes me apunté al paro, pero resulta que he encontrado trabajo y empecé ayer día 8 de Mayo, con un contrato de 3 meses de duración y con un periodo de prueba de 50 días, mi consulta a realizar es:
– Una vez transcurrido el periodo de prueba, puedo yo dar por finalizada la relación laboral con la empresa, o sólo es la empresa la que puede tomar la decisión de dar por finalizada la relación laboral?
– Durante la duración del periodo de prueba, es posible dar por finalizada la relación laboral por mi parte?
– En el supuesto caso que algunas de las respuestas anteriores fueran que sí, una vez haya decidido dar por finalizada la relación, tendría derecho a la percepción del subsidio?
– En el supuesto caso que me tuviera que esperar a la fecha de finalización del contrato, una vez finalizara dicho contrato, podría tomar yo la decisión de no continuar con la relación laboral?
– En este caso tendría derecho a la percepción del subsidio?
Muchas gracias de antemano
Puedes dar de baja en cualquier momento del contrato, durante el periodo de prueba no requiere preaviso, y una vez superado el periodo de prueba si que deberías de preavisar. En cualquier caso, no tendrías derecho a prestación por desempleo. Tampoco tendrías si no quieres renovar el contrato y la empresa te ofrece la renovación.
Gracias por su respuesta, entonces haga lo que haga no tengo opción de percibir el subsidio, a no ser que la empresa tome la decisión de no renovarme??
Despido o no renovación, o exista alguna causa por la que pueda irse con derecho a paro.
Me dieron de alta en Marzo y han transcurrido los meses de abril y mayo. De la anterior empresa me di de baja voluntaria. Me quieren despedir el 1 de junio por no haber superado el preriodo de prueba que por otro lado en contrato aparece como de 6 meses y solo han transcurrido 3 ¿Puedo cobrar el paro sin dificultad? ¿Puedo pedir indemnización por estos 3 meses no transcurridos del periodo de purebas?
Muchas gracias
Un saludo
No, puedes pedir indemnización. Si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y el día de periodo de prueba no superado sí que tendrás derecho a prestación por desempleo.
Hola tengo una pregunta tengo un contrato de 3 meses y un periodo de prueba de 15 días y un día antes de cumplir los 15 días de prueba me dicen por la noche que no vaya mañana que ya me avisarán para pagarme sin motivo alguno me despiden
Durante el periodo de prueba no se exige justificación para extinguir la relación laboral. Te tienen que pagar los días trabajados.
Si pero no me apagado ni me a dado la carta de despido con la razón y no sé si de verdad era ese contra si de verdad me dio de alta como puedo hacer
Si no te paga, demandarle para que te abone el salario de los días trabajados.
Muchas gracias y dónde lo puedo demandar
Aquí tienes una entrada que te explico como hacerlo. Primero hay que presentar una papeleta de conciliación laboral y después una demanda.
Hola!firme un baja voluntaria en 3 de abril,ahora empiezo a trabajar el 2 de mayo,si no superase los dos meses de prueba y me despidieran tendría derecho a cobrar el paro?? Gracias
Si no pasan mas de tres meses no.
Xo si la baja es de abril,x lo que he leído ya son 3 meses,todo abril,todo mayo y todo junio no?
De fecha a fecha, no se cuenta todo abril si fue a mediados de ese mes la baja voluntaria.
Medio mes no,del 3 de abril.cuenta como medio mes??ósea k el 3 de agosto si podría pedir el paro si no superase los 2 meses de prueba?
No, no es que tengan que pasar tres meses para que puedas solicitar el paro, sino que si te dan como causa de la extinción de la relación laboral un periodo de prueba no superado y entre la fecha de efectos de la medida del periodo de prueba no superado y la baja voluntaria no han pasado tres meses no tendrás derecho a desempleo. Para ello, tendrás que encontrar otro empleo.
El contrato del que hice la baja el 3 de abril,es dur.det.a tiempo parcial regular,baja voluntaria por el trabajador (código 21) ere(7).es relevante eso??
no.
Buenos días,
Tengo contrato 1 año de prueba de ayuda a emprendedores. Estoy en el mes 9 y creo que me quieren despedir. ¿Qué deben pagarme? (Vacaciones no disfrutadas, mes en curso y lo que corresponde a la paga doble? En tal caso, tengo derecho a paro, vdd?
Gracias,
Sí, tiene derecho a paro -siempre que haya cotizado más de un año en los últimos seis años- además del finiquito con los conceptos que indicas de vacaciones, pagas…
Buenas noches, mi pregunta es la siguiente, llevo trabajando 6 meses y ahora se termina mi periodo de prueba, me lo han comunicado un jueves pero mi turno es de fin de semana y la empresa me dice que debo trabajar hasta el domingo y si no ll hago debo firmar mi baja voluntaria, es posible esto? Es decir, yo creia que desde el momento que te dicen que no has superado el periodo de prueba no debes volver.
Gracias y un saludo
No, depende de la fecha de efectos del periodo de prueba no superado. Ahora bien, si ti no quieres seguir trabajando, puedes decir tu que das un periodo de prueba no superado.
Buenas!
Mi consulta es la siguiente:
Firmé un contrato por seis meses con un periodo de prueba de 7 días establecido en una cláusula en el contrato laboral, hoy es mi día 11 en la empresa y me comunican que extinguen el contrato sin ninguna justificación porque según el convenio colectivo el tiempo mínimo de prueba son 15 días con lo cual lo que diga el contrato da igual y aunque yo daba por hecho que había superado el periodo de prueba establecido en el contrato firmado, hoy me veo en la calle.
Me pregunto si esto es legal o por el contrario mi despido es improcedente?
Es improcedente. El convenio establece el tiempo máximo del periodo de prueba, pero lo importante es lo que se ponga en contrato por escrito.
Hola, el caso de mí marido es parecido… firmó un contrato de seis meses con 6 semanas de prueba y le han despedido en la semana 8.
Fue a trabajar y le dijeron que no había superado el periodo de prueba ,pero este ya había pasado debería tener indemnización por 6 meses de contrato?
No firmó nada.
Tendrá que demandar por despido.
Hola esta es mi pregunta .
Mi hijo d 19 años empezó el 1de marzo a trabajar en el contrato viene como q empezó el 6 de marzo con contrato firmado d 3 meses con periodo de prueba de un mes de 33 horas a tiempo parcial.
Bueno el a estado haciendo de 6 de la mañana a 15:.00d la tarde y otra semana de 15:00a 18:00 o 19:00 o 22:00.
Le dicen q x produccion se restringe el contrato le pagan 892 de 26 dias de nomina y al decirle q no sigue le dice q le paga los 5 dias.228..en una nomina y sin ser finiquito.
En el papel pine q se le da de baja el 5 de abril y dia 6 d abril osea hoy va a trabajar
El a firmado como no entiende todo los papeles.
Si empezo el 1 hacen contrato de dia 6 el despido es normal y le dan de baja el 5 y la nomina no creo q este bien no?
habría que ver la fecha del contrato de trabajo, pero dentro del periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin indicar causa. No se tiene derecho a indemnización por extinción de la relación laboral en caso de periodo de prueba no superado.
Una duda, al pedir la baja voluntaria en periodo de prueba, se que no tengo derecho a indemnización pero mi duda es si me han de pagar las vacaciones correspondientes a los meses trabajados? O solo se me pagará los días trabajados? También fuí a hacer unas horas fuera de mi horario que serían extras, que debería hacer si la empresa no me las paga? Porque me han dicho que al sólo hacer una mañana y no la jornada completa no me las pagarán
Te deben de pagar las horas extraordinarias y los días de vacaciones generados y no disfrutados. Si no te los pagan, los tendrás que reclamar.
Buenos días,
Tengo un contrato de indefinido con un año de prueba que se cumple el año dentro de un mes. Como este último mes se han puesto las cosas difíciles con los jefes he decidido irme, le he comunicado que me voy ya que encontré un nuevo trabajo. Me han pedido que se lo dé por escrito, cosa que voy hacer con los días que les doy antes de terminar mi relación laboral con ellos. Mi pregunta es tengo derecho a finiquito? Y en este entraría los días trabajados más las vacaciones?
Ya que según ellos como no cumplo el año no tengo derecho a vacaciones
Y otra pregunta, la empresa tiene más de 4 años, con lo que creo que no son emprendedores, además de tener más negocios en activo. Es legal que me hicieran un periodo de prueba de un año?
Muchas gracias
El contrato de apoyo a emprendedores es para empresas con menos de 50 trabajadores, no influye la antigüedad. Sí, tienes derecho a finiquito, en el que se incluyen los días trabajados y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas,
Me encuentro en periodo de pruebas pero me han informado de que prescinden de mí la semana próxima. El problema es que no han pasado 3 meses desde mi baja voluntaria en la anterior empresa que estuve.
¿Es totalmente imposible acceder a la prestación por desempleo?
¿Tampoco podría solicitarla a partir de los tres meses? Es decir, ¿ya no habría forma de poder acceder a ella?
Gracias de antemano
En principio no tendrías derecho, aunque por si acaso solicítala. Tampoco tendrás derecho por que pasen tres meses, tendrás encontrar un nuevo empleo.
Buenos dias,
Tengo una consulta al respecto de mi situación laboral actual, en este caso estoy trabajando actualmente para una empresa de consultoria bajo un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses, debido a circunstancias personales estoy pensando en realizar un cambio laboral en una nueva compañia o bien poder situarme de nuevo laboralmente de forma autonoma o a cuenta propia.
En este caso me gustaria saber que pasos serian los necesarios a seguir para poder efectuar correctamente un cese de la actividad actual respetando la normativa vigente de plazo de preaviso o renuncia voluntaria de la misma.
En caso de poder iniciar una nueva actividad en otra empresa o creando una nueva situación laboral de forma autonoma me gustaria saber que tipo de compensación económica efectiva se corresponderia con un cese voluntario correspondiente con el calculo del periodo laboral cotizado hasta el cese efectivo de la actividad laboral actual.
Muchas gracias por su colaboración y respuesta.
Un saludo cordial
Dentro del periodo de prueba no se requiere preaviso. Superado ese plazo lo que indique el convenio colectivo, o en caso de que éste no indique nada se recomienda 15 días. POr baja voluntaria, no se tiene derecho a indemnización. Cobrarás por los días trabajados más las vacaciones generadas y no disfrutadas y el finiquito. Además, tampoco se tiene derecho a desempleo.
Buenas tardes,
Me gustaría que me respondiese a un caso sobre un despido durante el periodo de prueba de un año en contrato indefinido:
El motivo que me dieron después de un mes trabajando para ellos fué que a la hija de la empresaria no le habian renovado el contrato de su trabajo y por lo tanto decidieron despedirme a mí para contratarla a ella en mi lugar; tuve que firmar el despido como cese voluntario ya que la empresaria consideró que sería lo más beneficioso para mi cara a otros trabajos futuros alegando que otras empresas podían averiguar que no habia superado el periodo de prueba, lo cual sea perjudicial para mi. Mi pregunta es: ¿Es eso cierto? Quería saber si es verdad que otras empresas pueden ver
que no has superado el periodo de prueba en un trabajo.
Muchas gracias
Eso es totalmente falso. Las empresas no pueden ver las causas de extinción de la relación laboral de anteriores trabajos.
Entiendo entonces que me han hecho firmar la baja voluntaria para que no pudiese demandar como nula la no superación del periodo de prueba…
Gracias por la contestación
Hola, tengo un contrato indefinido con 6 meses de prueba, comencé el13/11/218. Soy mando en grandes almacenes
Mi pregunta es si me puedo ir sin dar los 15 días de preaviso
Muchas gracias
Si, dentro del periodo de prueba no se requiere preaviso.
Muchas gracias por tu respuesta
Hola Alejandro, q tal? Bueno, mi caso es el siguiente, resulta q hago la entrevista como camarera, y me dicen q sería un contrato indefinido, que trabajaría entre 9 y 10h diarias pagándome 1.100€, una vez q queda todo supuestamente aclarado, me dicen q el sábado 17 de febrero a 2018 me hacen una prueba, esta supuestamente la supero, y empiezo el lunes a trabajar, a parte de que me he llevado humillaciones, como por ej; tú no eres camarera, me mentiste, no sirves para este puesto y deberías cobrar menos, al no llegar a las expectativas de este supuesto encargado, el caso es el siguiente, q iba corriendo como una loca, q hasta clientes llegaron a decirme q me calmara un poco, obviando esto, mis responsabilidades eran mayores, mi horario era de 13h del mediodía a 23 o 24 o de 14h a 24:00 , vale, me quedaba sola de 4,5 hasta según le diera al encargado por venir, teniendo q hacer un montones de cosas, repito yo sola, barra, comedor, entrada, terraza, baños, limpiar, fregar, recoger la terraza, reponer neveras, hacer la caja y muchísimas cosas más, el caso, es q un día por la tarde llega el jefe y le pregunto no sé qué cosa, porq me puse nerviosa, al día siguiente por la noche me dice el encargado q me despide porq el jefe no tiene q enseñar a nadie o algo así, desde entonces, solo pasaron 11 días, trabajados quiero decir, lo cual terminé el 1 de marzo a 2018 y estamos a 13 de marzo de 2018 y no tengo ni papeles de contrato ni nada q se le parezca, y lo peor es q no me han pagado, no sé si fue en periodo de prueba, o me hicieron contrato indefinido sobre la marcha, el caso es q han pasado 12 días desde entonces, y no sé si merece la pena denunciar o qué, porque no sé qué condiciones hay en el contrato, y porque estoy pasándolo bastante mal a faltas de economía, me podrías decir que hacer??? Muchas gracias y un saludo enorme!!!
Primero revisa si te han dado de alta en la Seguridad Social. En segundo lugar suma todas las horas trabajadas, y todas las horas que excedan de una jornada de ocho horas, cuando te estén contratando a jornada completa, cuéntalas como extraordinarias. Con el convenio colectivo, según tu grupo profesional, podrás saber lo que te tienen que pagar.
Quería hacer una pregunta puedo trabajar un periodo de prueba de 10 días sin estar dado de alta en la seguridad social
No, siempre que se trabaja se tiene que dar de alta.
Buenas tardes, estoy trabajando como empleada de hogar de duración determinada de un año, me van a renovar el contrato a indefinido, mi duda es si ya en el contrato anterior hice un mes de prueba, estoy obligada a hacer otro mes de prueba en el contrato indefinido?
Y si es así pueden despedirme en ese mes de prueba en el contrato indefinido?
Muchas gracias
No, no puedes tener periodo de prueba en este contrato.
Buenas tardes Alejandro,
Mi situación es un tanto extraña y no he encontrado un caso parecido.
En mi caso he decidido presentar la baja voluntaria por haber encontrado un empleo mejor. El caso es que según el Estatuto de trabajadores, mi periodo de prueba sería de dos meses, pero en mi contrato en lugar de indicar eso pone 60 días laborables ( tengo un contrato en el que se especifica que yo trabajo de lunes a viernes). El caso es que si se cuentan los 2 meses estaría fuera del periodo de prueba por lo que me decsontsrian los 15 días de no preaviso, pero si se tienen en cuenta los 60 días laborables si que estaría aún en dicho periodo se prueba. Mi duda es, si al ser así podría reclamar los 15 días que me quieren descontar, o si no sería posible al incumplir el contrato lo que marca el Estatuto de los trabajadores a pesar de que el error ha sido de la empresa. Han intentado además entregarme un nuevo contrato para que lo firme en el momento de presentar la baja voluntaria pero me he negado. Por otro lado, quisiera saber si los sábados contarían como dia d laborables en un contrato en el que se especifica que la jornada laboral es de lunes a viernes.
Vamos, que no se que hacer, pero de momento he firmado no conforme, y no me han dado el cheque con el finiquito.
Muchísimas gracias y un saludo,
Ana
En mi opinión no se podría considerar como periodo de prueba no superado, si la duración de éste supera lo indicado en el Estatuto o convenio.
Hola Sr. Alejandro!
Estoy en el periodo de prueba y por desgracia ayer fue al hospital por un fuerte dolor de cabeza. Ahi han descubierto que tengo hernia discal cervical. El problema es que con este dolor de cabeza no puedo ir a trabajar.
¿Me pueden despedir si estoy de baja?
Gracias y saludos
Si, pueden.
Que yo sepan si te han dado la baja y te despiden estando de baja a la emplesa se le cae el pelo siendo un despido improcedente
No, no es cierto. Es cierto que si es un despido improcedente y el trabajador está de baja, existe jurisprudencia que considera el despido nulo.
Hola. El 29 de enero empeze en una residencia. El día 29 fui tres horas para probar y el 30 fui las 8 horas. Me dieron de alta el 31de enero aun no firme ningún contrato ni nada. Estoy en un mes de periodo de prueba pero hoy e tenido que llamar por que estaba en el medico con mi hija y no llegaría. Al rato me llamaron que no hacia falta que volviera. Me tienen que pagar los días que e trabajado y darme los papeles del paro? Gracias
Si te tienen que pagar lo que han trabajado, además el despido es improcedente si no has firmado ningún contrato de trabajo por escrito ya que no existe periodo de prueba si no se recoge por escrito en el contrato.
Buenos días, tengo un contrato indefinido con una cláusula de apoyo a los emprendedores, por lo que tengo un periodo de prueba de 12 meses. Me quise ir de la empresa presentando una carta de renuncia alegando que era ésta la que no superaba el periodo de prueba y me la rompieron y dijeron que no era válida porque eso no se podía hacer y que yo no me encontraba en periodo de prueba, dejándome perpleja. En la cláusula 4 de mi contrato pone lo siguiente: “La duración del presente contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en fecha 01/06/17 y se establece un periodo de prueba de 12 MESES”, con eso yo entiendo que mi periodo de prueba finaliza el día 30/05/18, si no estoy equivocada. Haciendo caso omiso a los comentarios, les envié un burofax en el que les comunico mi deseo de causar baja voluntaria de la empresa. Me han dicho que me piensan reclamar los 15 días de preaviso que no he dado pero según tengo entendido, no tengo que dar preaviso alguno encontrándome en periodo de prueba, así que no sé qué debo hacer. ¿Tiene razón la empresa? Muchas gracias de antemano por su respuesta!!!
El periodo de prueba no requiere preaviso, así que no te podrán reclamar esos 15 días.
Buenos días!
Actualmente trabajo en una empresa con contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses (llevo 3 meses y medio). Me gustaría irme ya que la empresa no cumple mis expectativas.
Se que en el periodo de prueba no es necesario el preaviso, pero en mi contrato hay una clausula adicional que dice que el preaviso debe ser de 15 días, ¿esto corresponde al momento en que sea indefinido?
Si mi jefe se quiere “agarrar” a esta cláusula, en qué me puedo basar para justificar que no sea así y cuanto tiempo tiene para pagarme la mensualidad en caso que me vaya al finalizar el mes
Muchas gracias de antemano
El periodo de prueba no requiere preaviso, y esa cláusula se podría entender nula. Si te descuenta 15 días tendrás que acudir a los tribunales.
Muchas gracias
Buenas! Te cuento, he comunicado a la empresa mi deseo de finalizar mi relacion laboral con ellos dentro del periodo de prueba alegando una NO SUPERACION DEL PERIODO DE PRUEBA.
Por lo que he estado leyendo el periodo de prueba es TANTO PARA EL EMPRESARIO COMO PARA EL TRABAJADOR, y que TANTO EL TRABAJADOR COMO LA EMPRESA pueden finalizar la relacion laboral ALEGANDO la no superacion del periodo de prueba.
Aunque no es muy “habitual” que el trabajador que se va, en la carta a la empresa ponga que cesa la relacion laboral por no superacion del periodo de prueba, seria válido?
Para ser mas exactos les he puesto lo siguiente:
A la atencion de la empresa Tal
Yo, tal con dni tal notifico mediante este documento la finalizacion de la relacion laboral por no superacion del periodo de prueba. Se han llevado a cabo todas las acciones y experiencias necesarias durante el periodo de prueba derivando de las mismas una no superacion de este periodo, habiendo sido mi ultimo dia de servicios prestados tal. Ruego que se prepare y ponga a disposicion el documento de liquidacion saldo y finiquito en el menor tiempo posible, asi como su abono. Fdo el trabajador, Fdo la empresa
La cuestion esque les he dado un ejemplar para ellos y me han firmado otro para mi y al cabo de unas horas me han llamado diciendo que ese documento no es valido porque no especifico que me voy de forma voluntaria y alego que es por una no superacion de periodo de prueba. Tienen razón o esque estan en estado de shok por ser el primer No Supera que reciben por parte de un trabajador y piensan por consiguiente que hay un error ahí.
De todas formas, en el escrito especifico MI NOTIFICACION POR MEDIO DEL DOCUMENTO DE FINALIZAR LA RELACION LABORAL, indicando mi ultimo dia de servicios prestados y solicitando que se prepare cuanto antes mi liquidacion.
Realmente me pueden venir con que no tiene validez el documento que les he dado?
MUCHISIMAS GRACIAS!! 1 SALUDO!
no tienen razón. Con que indiques que extingues la relación laboral por un periodo de prueba no superado con la fecha de efectos es suficiente.
Buenas tardes Alejandro, he leído todos los comentarios que han hecho y la verdad que han sido se gran ayuda.
MI situación es parecida a alguna de ellas la diferencia es que yo aún no he cobrado.
Un autónomo ha abierto una empresa la cuál no aperece en el contrato el nombre de la misma sino el de él.
Tengo contrato indefinido con dos meses de prueba, empecé a trabajar a mitad de mes y llevo mes y medio trabajando y a día de hoy no me ha pagado los 15 días que he trabajado el primer mes y sigo trabajando con él.
¿Tengo derecho a reclamar ese dinero aún estando de prueba? ¿Demandar por daños y perjuicios?
Un saludo y muchísimas gracias
Si, puedes reclamar el salario de esos 15 días. Los daños y perjuicios también se pueden reclamar, pero es muy difícil que un juez te los reconozca, además que tendrías que acreditar cual han sido esos daños y perjuicios.
Hola tocayo, mi situación es parecida, deje un trabajo de forma voluntaria para comenzar en otro de forma indefinida en el plazo de 1 semana, en este último no logre superar el periodo de prueba tras 1 mes en el trabajo por causas un poco extrañas.Como no pasaron 3 meses desde mi baja voluntaria no puedo acceder a la prestacióin que tengo acumulada anterior de 420 dias.
Mi pregunta es ¿como puedo acceder a esta prestación de nuevo?¿ podrían contratarme en un trabajo tipo camarero para boda un solo dia y al darme de baja podría volver a cobrar la prestación?
Muchas gracias.
Si, tendrás que tener otro contrato, pero a lo mejor por un sólo día no te lo conceden. La legislación no establece un periodo mínimo de cotización para conceder la prestación, así que depende un poco del SEPE.
Hola yo deje un trabajo de baja vomuntaria despues de 9 años en la empresa, termine el preaviso de los 15 dias el 28 de Febrero y empecé en el nuevo trabajo el 1 de marzo, estoy en periodo de prueba de dos meses si me despiden a los 15 o 20 días de haber empezado tengo derecho a paro
Si la empresa indica un periodo de prueba no superado no.
Hola Alejandro ,te comento estube trabajando en un hotel con contrato de 1 año ,del 1 de octubre 2015 hasta 15 de septiembre 2016 y a los 4 meses me fui de baja por un desgaste de discos de la columna ,cogí la baja por enfermad común , mi contrato finalizó al cumplir el año y yo seguía de baja ,la empresa me pago todo conforme, ahí bien ,pase por el tribunal médico y me concedieron 6 meses más al encontrarme aún en tratamiento pero sin mejoría y además me embaracé , cuando estube por Salir de cuentas que fue en julio 2017 me quedaba 1 mes para cumplir el año y medio de baja pero me acogí ala baja maternal y empezó a pagarme el inss ya q me pagaba todo ese tiempo de baja la mutua de la empresa a la q yo estube contratada , estando de baja maternal me puse hacer prácticas en una residencia para sacarme el título de sociosanitaria ,de 120 horas, y luego cuando acabe mi baja maternal a la semana me llaman de la residencia para contratarme, con ilucion acepte ya q acababa mi baja maternal y quería volver a trabajar esta ves de lo q yo había estudiado ,así q no me hizo falta volver a coger la baja por it q ya tenia, Aún me quedaba 1 mes para hacer los 180 días de baja por enfermedad común ,está residencia me hace un contrato de 6 meses y periodo de prueba de 2 meses según su convenio llevo 1 mes y 12 días trabajando pero no estoy a gusto en ella ,me han llamado de recursos humanos para pedirme q me adaptara mejor, sino me darían fin de periodo de prueba ,mi pregunta es esperar hasta el fin de periodo de prueba y me echen ,aunq me gustaría pedir la baja voluntaria,si fuera así tengo derecho a cobrar paro ? En mi vida laboral pone q tengo 4 años y medio cotizados,pero no sé si me queda paro por q se q al estar de baja el paro se va consumiendo en total serían 10 meses desde q se acabó mi contrato anterior , q fui cobrando por it en el hotel, Aún así me queda paro ? Y si me voy por baja voluntaria porq emocionalmente no me siento bien ahí y prefiero cuidar a mi bb , tengo derecho a la prestación ? Acláreme esa duda porfavor , y gracias por tomarse el tiempo en hacerlo me gustan mucho sus respuestas ya q son muy acertadas un saludo y felices fiestas 🎄🎁
Al ser baja voluntaria o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador, no tienes derecho a prestación por desempleo. Si no solicitaste después de la incapacidad temporal, no has gastado la prestación por desempleo.
Hola, el 28 de septiembre empecé a trabajar en una empresa donde me dijeron (de voz y por whatsapp) que me hacian un contrato indefinido, a 19 de octubre aún no había visto ni firmado mi contrato, y pedí que me facilitaran mi copia. Entonces me enteré que me habían hecho un contrato de obra y servicio. A 20 de octubre me hicieron un contrato indefinido. El día 18 de diciembre tuve una lesión en el trabajo, del que no se han querido responsabilizar, y he tenido que coger la baja. A 20 de diciembre me han despedido sin pre aviso, alegando que estoy en periodo de prueba. Pero yo entiendo que si tuve un contrato anterior, no me pueden aplicar periodo de prueba. Es correcto lo que han hecho? Cuales son mis derechos?
Aunque hayas tenido un contrato anterior si que te pueden poner un período de prueba, la cuestión es el tiempo de duración del mismo, y si está bien puesto en el contrato.
En todo caso, en caso de duda, deberías de denunciar, reclamando la improcedencia y la nulidad, así es más probable que te paguen más.
Buenas Tardes, me han hecho un contrato de tres meses, estoy aún en el periodo de prueba, pero me quiero ir del trabajo ¿Me puedo ir sin dar aviso? ¿Cobrare los días trabajados? ¿Podría negarse a pagarme o denunciarme?.
Si estás en período de prueba puedes irte sin preaviso alguno, la empresa no podría dejar de parte ni denunciarte, de todas formas, si lo hace tendrás que presentar demanda.
Se me notifico por escrito por parte de la empresa que eyos presinden de mis servicios no me fui yo
Hola me hicieron contrato de 3 meses con periodo prueba de 15 dias a un mes y a los 18 dias me dicen que no supere periodo prueba cuanto tiempo tiene la empresa para abonarme esos 18 dias gracias llevo 10 dias sin cobrarlos
Como muy tarde, deberían de abonártelo, a principio del mes posterior al que finaliza la relación laboral.
Buenos días, he estado 7 meses en mi empresa haciendo sustitución de vacaciones , al finalizar este contrato una compañera de mi turno se ha dado la baja por embarazo de riesgo y me han ofrecido cubrir esa baja, firmamos un nuevo contrato y al pasar 10 días la empresa me finaliza el contrato por no superar el periodo de prueba y todavía no me han dado el resto de documentos, mi pregunta es….si la ley dice que con una segunda contratación realizando las mismas funciones en el puesto no existe el periodo de prueba y ante cualquier pacto quedaría nulo….en que situación estoy? Es nula la finalización por esa causa y tengo que ir a mi puesto? Es un despido improcedente ?? Gracias
Se trataría de un despido improcedente, salvo que exista una causa de nulidad para obligar a la empresa a reincorporarte. Con lo que comentas, sólo improcedencia no habría causa de nulidad, aunque habría que revisarlo todo el caso.
Buenas noches.
Estoy en vísperas de entrar en una empresa (contrato temporal), y el dueño me ofrece la posibliidad de acogerme a un periodo de prueba. Mi duda es si recibiré el mismo salario estando en periodo de prueba, que sería de un mes, que estando sin dicho periodo.
Un saludo y espero vuestra respuesta.
Sí, el salario es el mismo.
Gracias por su respuesta. Un saludo 🙂
He comenzado a trabajar con un contrato de sustitución de una baja pero con periodo de prueba de un mes,yo estaba cobrando el desempleo pero este trabajo no me gusta nada por diferentes motivos.Si yo renuncio por que no me adapto al trabajo podría volver a cobrar la prestación que tenía?Gracias.
No, no tendrías derecho.
Buenas tardes, tengo muchísimas dudas mira tengo el paro consedido por seis meses vale pero he conseguido un trabajo q me hacen contrato indefinido pero con un año de prueba eso xq es así no lo entiendo? Además hace unas días me entero q estoy embarazada q pasa si se enteran q estoy embarazada me echan? Contaré paro o me demandarán x no avisar q estoy embarazada? Mi propósito es trabajar con ellos hasta q pueda como cinco a seis meses claro eso ya depende como se lo tomen ellos que pasaría conmigo?? Me puedes ayudar?
Existe un contrato con periodo de prueba de un año. No es necesario que le comuniques a la empresa que estás embarazada. Si pueden despedirte, en dicho caso cobrarás el paro que tengas acumulado.
Hola, mi situación es que empecé a trabajar en una tienda pero que no me dieron contrato ni dado de alta durante un mes entero puesto que necesitaban mi tarjeta del inem, y yo no la tenía. Me dijeron que tenía una semana de prueba, aunque el caso es que despues de habwrle traido mi targeta de inem y la autorización de mis padres para trabajar. Me dieron de alta un mes despues. Es decir, estuve un mes trabajando sin cotizar. Y me han pagado como una mensualidad normal pero sin haberla cotizado… y no mw han puesto en el contrato periodo de prueba considerando que el primer mes ya como de prueba. Es esto legal? Qué derechoo tengo? Y otra pregunta, es legal que me pongan una cantidad elevada en la nómina a la que realmente cobro? Gracias
Tienen que cotizar todo el tiempo que has trabajado. Pueden no ponerte periodo de prueba, ya que es opcional y no obligatorio. Por otro lado, la cantidad neta que aparezca en la nómina es la que tienes que cobrar.
Muchas gracias, en caso de reclamo qué penalización tendría el empresario o yo?
El trabajador ninguna -salvo que hayas percibido de manera irregular prestación o subdisio por desempleo durante ese mes- la empresa, tendrá que pagar la cotización, un recargo del 20% y una posible sanción.
Buenas Alejandro…..yo acabe en mi trabajo por finalizacion del contrato.
Después encontré un trabajo que deje voluntariamente al encontrar uno mejor .
Mandé esa baja voluntaria y fui al nuevo trabajo.
En ese nuevo trabajo al de 20 días me dicen que no he pasado el periodo de prueba.
Voy al paro y me dicen algo de 3 meses que no entiendo bien.
Puedo ir al paro dentro de 3 meses desde mi baja voluntaria y me darán el paro?
En caso de ser No.
Un contrato nuevo de 10 días con fin de contrato por finalizacion,dentro de esos 3 meses validaría mi prestación?
Para poder cobrar el paro, se tiene que estar en lo que se conoce como causa legal de desempleo, y según la norma se entiende que si has sido baja voluntaria en un contrato, y periodo de prueba no superado en el posterior, no se está en causa legal de desempleo.
Si tienes un nuevo contrato, y la finalización es otra que no sea ni baja voluntaria, ni periodo de prueba no superado, podrás cobrar el paro.
Hola Alejandro, hola Iker,
Yo estoy en una situación muy similar, y en el SEPE me han dicho que no tengo derecho al paro. Ante esta negativa, y teniendo que pagar mi renta, alquiler y servicios, hay algún otro subsidio que sepáis que pueda ayudarme hasta tanto conseguir un nuevo trabajo?
Desconozco si existe alguna ayuda.
hola tengo 4 años cotizados… y my ultimo trabajo en el hotel ha sido de 6 meses contratado 2 meses por ett y 4 por el hotel. se me acaba el contrato y me han dicho q no me renuevan tengo derecho a paro?
Si es en los últimos seis años tienes cotizados al menos un año si.
Tengo contrato indefinido, sin haber por escrito en el contrato cualquier periodo de probar.
Me dispidiren al final de 3 meses por no superar el periodo de proba. Algo que nunca ha existinto por escrito o verbalmente. Es legal?
No, deberás demandar por despido improcedente.
Hola Alejandro,
Dejé mi trabajo el 15 de septiembre despues de 3 años porque encontré otro, el nuevo trabajo es indefinido con dos meses de periodo de prueba.
Me van a despedir antes de haber acabado los dos meses o cuando los acabe, aun no lo se pero en ambos casos no hace 3 desde que dejé mi antiguo trabajo.
Tengo derecho a prestación por desempleo?
No creo que te la concedan.
Hola Alejandro, aunque no sea inmediatamente puede ser que me la concedan cuando hayan pasado los 90 días? Es decir esperar un mes a tener prestación, o directamente se anula el poder tener prestación en ese momento y en un futuro?
No se anula para un futuro, pero para poder cobrarla tienes que encontrar otro empleo, no te la van a conceder por que transcurra un tiempo determinado.
Hola buenas,en mi caso entre en una empresa,al pasar un mes decidí dejar el trabajo por la situación en el,habiendo trabajado así un mes.Al comunicarlo a la empresa firme un documento donde decía que no había pasado el periodo de prueba. Me pertenece algo de finiquito?La empresa a medas cerro a los pocos días de dejar mi trabajo ,no se si influye en algo,gracias.
Si la comunicación del periodo de prueba está dado en plazo, tienes derecho a cobrar el salario de todo el tiempo que has trabajado.
Hola! Empecé a trabajar en una empresa el 11 de Septiembre con un contrato en prácticas con dos meses de periodo de prueba. Me despidieron el día 19 de Octubre alegando que tenían problemas económicos y me hicieron firmar que no había pasado el periodo de prueba, cuando la realidad ha sido que la persona que trabajaba en mi puesto anteriormente había decidido volver a la empresa. Es esto legal? Qué debo hacer? Gracias
Si, en principio da igual la causa para para extinguir la relación laboral en el periodo de prueba.
Buenas mi consulta es: empeze a trabajar el día 4 de septiembre con un contrato de 3 meses con 1 mes de prueba pasado el mes de prueba y 14 días del siguiente mes me despiden alegando que no e superado el periodo de prueba y sin previo aviso! Mi pregunta: si no me an avisado y ya superé el periodo de prueba como puede alegar que me echa en periodo de prueba? Me tiene que indemnizar con los 15 días del previo aviso? Muchas gracias un saludo
Debes demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización, pero no puedes reclamar el preaviso de 15 días.
Hola,
Quería saber cómo sería la carta de renuncia en período de prueba. He leído que no se puede utilizar la palabra “renuncia” porque eso conllevaría tener que dar el período de preaviso aun en período de prueba. Que para no tener que dar tiempo de preaviso, es muy importante hablar de que “la empresa no ha superado el período de prueba”, pero en realidad a mi me gustaría decir que dimito por motivos personales.
¿cómo podría redactar esta carta de renuncia? ¿existe algún texto predefinido que se pueda usar de ejemplo?
Muchas gracias de antemano.
Con que quede claro que la extinción de la relación laboral se produce por una no superación del periodo de prueba es suficiente. Modelo de baja voluntaria
Hola buenos días, me despidieron el 30 de septiembre (hace 3 semanas) y tengo 2 años de paro.
Hoy me han ofrecido un trabajo, pero tengo una duda: ¿si no supero el periodo de prueba me quedo sin cobrar el paro? He leído en alguna parte que si no han pasado 3 meses desde el trabajo anterior, no podría volver a cobrar el paro si no supero el periodo de prueba.
Muchas gracias por tu ayuda.
Un saludo
Si te han despedido, no tendrás ningún problema para cobrar el paro aunque no superes el periodo de prueba. Lo que tu comentas es cuando la extinción es por baja voluntaria, pero en tu caso fue un despido, por lo que no hay problema.
Buenos días,
Recientemente envié mi currículum a un anuncio laboral en un periódico en el que se buscaba locutor de radio pero que no especificaba la empresa. En el anuncio había un número móvil y luego me facilitaron el correo. Con el currículum tube que locutar un texto y mandarlo por e-mail.
La locución les pareció bien y me concedieron una entrevista de trabajo en la que me preguntaron algunas cosas que me parecieron improcedentes (¿tienes novia?, ¿vives solo o con tus padres?…). Dejando a un lado esas preguntas, la entrevista fue positiva, me comunicaron oralmente las condiciones laborales y que había otra persona que competía por el mismo empleo por lo que me proponían grabar el primer programa de prueba y que luego decidirían a quien contrataban. En la entrevista me especificaron mis funciones en el programa.
Entre la entrevista y la grabación del primer programa me mandaron un mail con los guiones del programa y vi que solo me tocaba un 50% de lo que me habían dicho que serían mis funciones y que había otra persona que no me habían presentado que le tocaba el otro 50%. Entendí que esa otra persona era la que competía por mi puesto de trabajo (buscando su nombre en internet he descubierto que esa persona ya había trabajado por la empresa en question en el pasado).
El día de la grabación del primer programa llegué un poco tarde (por desgracia) pero al final del programa se despidieron de mi con un “hasta la semana siguiente” y me indicaron que el día y hora de grabación serán distintos por motivos que ahora no vienen al caso. Yo entiendo que se espera de mí que vaya la siguiente semana. Esto fue la semana pasada.
Hoy, recibo un correo indicando que esta semana le toca a la otra persona la prueba y que no es necesario que vaya. Eso me deja confuso porque quizás me precipité al suponer que la otra persona del día anterior era alguien que competía por mi puesto de trabajo. Pero lo peor es que recuerdo con claridad que me indicaron el cambio de día y hora de grabación y me dijeron “nos vemos la semana siguiente”. He respondido con un e-mail expresando de forma cautelosa y educada que había entendido las cosas de otro modo y que muchas gracias por avisar.
Mis preguntas son:
1. Sospecho que el modo en que se ha llevado a cabo todo este proceso (el anuncio sin especificar la empresa, las preguntas improcedentes…) ha sido ilegal. ¿Estoy en lo cierto?
2. Teniendo en cuenta que el programa se emitió y que no he firmado ningún contrato, ¿cuenta esto como un periodo de prueba ilegal o no se puede calificar como periodo de prueba?
3. En caso que mis sospechas sobre la otra persona sean correctas y sea la persona que compite por mi puesto de trabajo (puedo comprobarlo cuando se emita el programa de esta semana), la prueba ha sido asimétrica: yo he grabado aproximadamente 50% de un programa y a la otra persona le toca un programa entero y el 50% restante de el primer programa. ¿Esto está permitido?
4. Me estoy planteando emprender acciones legales puesto que la empresa en cuestión es una ONG y me parece hipócrita que hablen de derechos y luego no respeten los derechos de los trabajadores (si mis sospechas sobre la improcedencia del proceso son correctas). Lo que me tocaría cobrar por un programa son unos 30€. ¿Merece la pena que haga la denuncia aunque sea solo por principios y los beneficios económicos sean ínfimos?
Muchas gracias!
No existe un procedimiento reglado para contratar trabajadores, por lo que la empresa tiene total libertad para escoger a la persona que quiera, y hacer las pruebas que considere oportunas siempre que no atenten contra la dignidad de la persona. Dicho esto, lo que comentas no se puede considerar periodo de prueba ya que no existe contrato de trabajo, sino que la relación laboral se puede entender que existió y por tanto podrás reclamar lo que has trabajado.
Saludos,
firmé por una empresa el 21 de agosto y tras 30 días de periodo de prueba, me dijeron que no la superé. Mis preguntas son:
¿Cuánto me pertenece de finiquito? ¿Cuántas vacaciones me pertenece cobrar?
Finiquito, depende de si tiene las pagas extras prorrateadas y 2.5 días de vacaciones, salvo que el convenio lo aumente.
Buenas tardes,
me hicieron un contrato en mayo,6 meses de prueba a seguir con indefinido.
Hasta ahora disfrutè solo de 5 dias de vacaciones.
Quiero dar baja voluntaria aun estando de prueba sin preaviso, la empresa deberia pagarme igualmente los dias de vacaciones que no disfrutè?
si
Hola;
Tengo un contrato por circunstancia de producción de 6 meses de duración, con 2 meses a prueba, el caso es que debido al nivel de trabajo, pues trabajamos 12h y solo estamos aseguradas 8h diarias, me ha dado un brote de ansiedad en el trabajo el cual me llevo a urgencias; con su correspondiente informe; y me han dado la baja laboral. Mi pregunta es si estando con esta baja y en periodo de prueba me pueden despedir?? pues me han amenazado con ello. Tengo derecho a prestación si me acaban despidiendo??. Muchas gracias
Sí, pueden. Mientras estés de baja seguirás cobrando y luego podrás pedir la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente para ello.
Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
Yo acabe mi contrato en una empresa el 10 de septiembre y el sábado 23 de septiembre empece en otro, me ofrecian 3 meses y un mes de prueba, bien llevo casi una semana pero sinceramente no estoy comodo y me gustaria irme porque no estoy para perder el tiempo con gente que esta amargada en su trabajo y ni se molestan en enseñar ni tienen paciencia, el caso es que como digo me gustaria irme y estoy en periodo de prueba, si me voy yo voluntariamente el paro podria cobrarle desde el anterior empleo finalizado el dia 10 o ya no puedo solicitar el paro de ninguna manera, gracias por adelantado
No puedes solicitar la prestación si te vas.
Buenas noches Alejandro, he estado leyendo los comentarios y me han resuelto muchas dudas, pero aun así, me gustaría preguntarte mi caso para salir de cualquier tipo de duda antes de firmar el CONTRATO INDEFINIDO CON 12 MESES DE PRUEBA. – – En el contrato a jornada completa que me hacen firmar solo constan 37, 5 h semanales de las 45 horas que me obligan por el horario de la empresa, ¿Es legal?
– solo hace 20 días que terminé por fin de contrato mi anterior trabajo y tenía un desempleo de 10 meses, si espero los 3 meses, ¿tendría derecho a prestación por desempleo?
– si me despiden antes de finalizar el periodo de prueba, ¿Los meses trabajados durante ese periodo, se suman a la prestación?
Si el contrato finalizó por fin de contrato ahora tienes derecho a desempleo, no hace falta que esperes tres meses. Si te despiden, esos meses se suman a la prestación siempre que no la hubieras solicitado ya. Si realizas horas extraordinarias deberás reclamarlas.
buenas tardes mi duda es yo estuve trabajando dos años en mi anterior empresa , y me fui por baja voluntaria …
actualmente en el trabajo que estoy tengo contrato de emprendedores prueba de un año …
me comentan que el despido seria por no superacion de prueba y que al irme del anterior trabajjo no tendria paro eso es correcto ?? habria alguna manera de poder pactar con la empresa de ahora para que pudiese tener paro
gracias un saludo
No, cualquier pacto en dicho sentido sería un fraude a la seguridad social.
Hola, acabo de superar un contrato con año de prueba y continúo en la empresa, debe de cambiar algo? Nuevo contrato? Salario mas alto por antiguedad? Otras percepciones segun el convenio? Gracias de antemano. Saludos.
No, sobre el salario y si existe antigüedad se debería verificar el convenio, pero no es necesario hacer otro contrato.
Hola, deje mi trabajo por baja voluntaria para empezar en otro con mejores condiciones con un contrato con 3 meses de prueba.
Al primer mes me han dicho que no he superado el periodo de prueba.
Tengo derecho al paro? o tendre que esperarme a que hayan passado los 3 meses?
gracias.
No tienes derecho a paro, tendrás que encontrar otro empleo para ello.
Hola si me hacen un contrato finalizacion obras servicios en un hotel y en periodo de prueba pone 10 SEGUN CONVENIO ,cuanto dura el periodo de prueba ????
Tendrás que mirar tu convenio.
Hola, el pasado 1 de septiembre terminé mi relación laboral con mi empresa.Tenía un contrato de apoyo a emprendedores (el conocido indefinido con periodo de prueba de un año), empecé a trabajar un 5 de septiembre de 2016, y han rescindido el contrato por no superar el período de prueba el 1 de septiembre de 2017. Yo he disfrutado de las vacaciones, y en el despido no me han incluido el finiquito, bueno me han puesto 0€ por liquidación de vacaciones, sin ningún otro concepto. Mi contrato era de auxiliar administrativo con un salario bruto de 1.632,59€/mes y me gustaría saber si tengo derecho a finiquito y cuanto sería para poder reclamar a la empresa. Gracias
Si, tienes derecho al finiquito (pero este puede ser cero). Habría que calcular, si tienes las pagas extras prorrateadas o no, y saber si has disfrutado de todas las vacaciones, si has disfrutado de todas es normal que aparezca en el concepto cero euros.
Las pagas las tengo prorrateadas y he disfrutado de todas la vacaciones, entonces entiendo que está correcto el finiquito de 0€, no se incluye nada más.
Buenos días.
Tengo una duda:
Hoy acaba mi contrato por circunstancias de la producción (6 meses).
Por lo visto, tienen intención de que continúe, pero no me han dicho nada todavía, ni he tenido preaviso de continuar o irme.
¿Es posible, ya que el contrato finaliza hoy, decidir no continuar (porque no me interesa el puesto de trabajo), y como finaliza el contrato, poder coger la prestación por desempleo?
¿Tendría que decirlo hoy mismo para que me preparen los papeles, o me lo pueden preparar ellos sin que yo no esté ya en la empresa?
Si es un contrato por circunstancias de la producción creo que no hace falta que ni yo mismo haga preaviso de que no voy a continuar, ¿es correcto?
Gracias por adelantado
No es necesario el preaviso, pero sí que deberías avisar hoy, ya que si trabajas mañana el contrato se entiende prorrogado. Eso sí, renunciar a la prórroga no te da derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Gracias por la información Alejandro.
Entiendo entonces que si hoy aviso de que no continúo, al ser hoy el último día, me prepararán la prestación por desempleo?
Tengo que firmar la finalización del contrato?
Gracias.
No, no tendrás derecho a prestación por desempleo.
Tengo una duda sobre este tema y estoy mirando y no encuentro respuesta. He causado baja voluntaria en mi empresa, en mi segundo contrato ponía que tenía un periodo de prueba de 2 meses, yo avisé durante ese supuesto periodo con 10 días de antelación por que quise. Resulta que en el primer contrato también se establecía un periodo de dos meses, por tanto el segundo periodo no sería válido, yo pensaba que si lo era y por eso no tuve en cuenta el preaviso de los 15 días y ahora me han quitado 5. La empresa no hace mas que ponerme escusas por un error que es suyo. Entiendo que ese contrato es nulo, por tanto me gustaría saber si legalmente esos 5 días me los deben pagar por error suyo o no? Y tambien decir que el finiquito se me ha enviado por e-mail por tanto no he podido manifestar mi disconformidad, tan solo por teléfono con la empresa
Tu disconformidad con el finiquito lo demuestras impugnando ante los tribunales las cantidades que en el se recogen. No conozco ninguna sentencia de un caso similar, pero entiendo que no deberían descontarte dichos días. Si no alcanzas un acuerdo, tendrás que interponer una demanda.
Firme un contrato de trabajo por un año de prueba.la empresa no paga nunca antes del mes y medio o más yo la reclamo pues tengo tres hijos y una hipoteca que todos los meses encima tengo que pagar de más por esas reclamaciones me han echado diciendo que no pase el periodo de prueba me pago un finiito o liquidación pero el ultimo mes no como puedo reclamarlo?
¿El último mes lo trabajaste? Te tiene que pagar lo que has trabajado, pero no tiene por que abonarte el año entero si no lo has trabajado, aunque hayas firmado un contrato de un año.
Hola Alejandro,
Dejé mi anterior empleo por el actual dónde tengo un periodo de prueba de 6 meses. El tema es que no estoy nada contento con el cambio y ellos no me van a finalizar el periodo de prueba como no superado.
Si por ejemplo no voy a trabajar e incúmplo ordenes para forzar la no superación del periódo de prueba pueden echarme sin derecho a paro?
Gracias.
Pueden optar por el despido disciplinario, o la no superación del periodo de prueba, todo depende de la empresa. Sobre el derecho a paro, depende del tiempo que haya pasado entre la no superación del periodo de prueba y la baja voluntaria, deben de transcurrir al menos tres meses.
Piènsatelo muy bien, por el tema del paro!
Me quedé sin trabajo por un ERE después de 17 años y a los seis meses firmé un contrato temporal de dos por circunstancias de la produccion, al mes un hotel me ofrece un contrato indefinido con dos meses de prueba. Así que pido la baja voluntaria y empiezo en el hotel.
La primera semana cumplen las condiciones del contrato, en las dos siguientes me hacen trabajar cuarenta horas demás, y cuando me quejo me dicen que si no me gusta que pida la cuenta y si no las hago que me despiden por no superar el período de prueba. En ambos casos no tengo derecho a paro, qué te parece?
Buenas, he estado de trabajando de refuerzo en una estacion de servicio durante 11 dias sin incluir dias no descansados que son 2 mas la baja que iba a pedir por gripe. Resulta que pille uno de los peores puestos porque como refuerzo me mataba a trabajar y no me convencia en absoluto, ya que se negaron a explicarme en que consistia mi trabajo hasta que vine mi segundo dia y fue un horror. Asi que hice el flojo para recibir la carta de no superar 1 mes de prueba, y me la dieron, la lei y la firme (Todo estaba correcto) y me aseguraron que la multinacional era seria y que recibiria mi finiquito incluyendo dias trabajados y no descansados, llevo 1 semana esperando el ingreso y estoy por denunciar. De serio nada, no mencionare el nombre de la empresa porque fue una verguenza trabajar ahi y esto peor aun, puedo denunciar por negarme el finiquito y que me paguen intereses?
Si, los intereses son del 10% en caso de mora.
Buenos días.
Hace 4 días empecé a trabajar en una empresa de comida rápida que se llama Wok To Walk he firmado un contrato por 6 meses y me han dado de alta en la seguridad social, este es mi primer trabajo y tengo un problema porque en el calendario que tenemos dentro, están los horarios de todos mis compañeros pero yo no figuro en ningún día… he intentado hablar con mi jefa sobre mis horarios y no me responde, simplemente evade el tema, tampoco me han dicho que estoy en período de pruebas, simplemente me dieron el contrato y que firmara, no hemos acordado ningún período de prueba verbal ni escrito.
¿Qué puedo hacer ante esta situación?
Si no hay periodo de prueba por escrito, es que no existe. Sobre el horario, si no te ice nada, entiendo que siempre cumplirás el que tienes ahora y no se te modificará.
René, según el articulo 8.5 de ET. El empresario ha de prestar la información minima obligatoriamente por escrito siempre que no se encuentren en el contrato de forma expresa. Respecto a los turnos puede que aun no estén hechos.
Respecto al periodo de prueba se ha de pactar previo al contrato, y no cabe de forma verbal, ahora bien, como norma general el periodo de prueba salvo lo dispuesto en convenio colectivo, es de 6 meses para los titulados y de 2 meses para los demás, a esto hay una excepción, que es si la empresa tiene menos de 25 empleados, la cual no excederá de 3 meses
Para los contratos temporales de el art 15 del ET, dice que en contratos no superiores a 6 meses (tu caso), el periodo de prueba no podrá ser superior a 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio.
Estas dudas de si es por convenio o ET. te la resolverás el contrato, que debe poner a que régimen se acoges, y si te riges por convenio o ET, sabrás que periodo de prueba tienes.
Buenos días Alejandro!me gustaría preguntarte una cosa,tengo un periodo de prurba de 11 meses y me han despedido en décimo mes alegando que he superado el periodo de prueba y con un finiquito de 20 euros más 300 de vacaciones y con 7 horas al día que echaba,mi pregunta es:está bien el finiquito?me obligó el gestor de mi represa a firmar y yo negándome y el diciéndome que no era un despido improcedente,mi represa alega que me despide por falta de niños y en el despido pone por no superar la prueba,muchas gracias
Es imposible saber si es correcto o no el finiquito sin comprobar el salario, días de vacaciones disfrutadas…de todos modos no calculo el finiquito en los comentarios, ya que lleva su tiempo. En esta entrada explico como se calcula – Calcular el finiquito
Buenos días Alejandro,
Me hicieron ingreso del finiquito la semana pasada. He pedido que me den la carta del finiquito por email y me dicen que debo ir a las oficinas.
Dado el trato que recibí x la empresa para darme la carta de no superar prueba, literalmente me echaron a la calle y me lo daban en la puerta . Además de no darme la copia de lo que supuestamente firmé, psicológicamente no puedo ir .
Es impepinable ir? O puedo solicitar que me lo remitan por correo certificado y acuse de recibo o burofax?
O no hacer nada y que me lo requieran?
Xa quince días de merde y encima como me han tratado, que he tenido que ir al psicólogo!!!!
Gracias de antemano,
ISabel Gallego-Nicasio
La empresa tiene la obligación de dártelo, pero no de enviártelo por correo. De todos modos, si no quieres ir y ya te han ingresado todo, no es del todo necesario el documento. El finiquito vale para comprobar si te han pagado todo, si no lo quieres no te hace falta.
Me an echo un contrato una ett de obra y servicio desde que e entrado no estoy haciendo nada de lo que pone mi contrato preparar pedidos de teléfono cosa que no preparo pedidos y no e visto ningún teléfono aparte me an echo un contrato de 40 horas con 8 horas diarias y estoy haciendo 6 o 7 y me dicen que mi jornada es parcial no se que hacer si esperarme a pasar el periodo de prueba y quejarme o la empresa me puede despedir por no hacer la jornada completa cuando ellos me envían a casa
Si no haces las funciones para las que fuiste contratado, depende del contrato puede que esté en fraude de ley. Sobre las horas, comprueba en la Seguridad Social cuantas horas te han dado de alta.
Cómo se demuestra que te han engañado para firmar la carta de notificación de no superación del periodo prueba?
Gracias
Impugnándolo ante los tribunales.
Buenas tardes ,
El 1 de junio firmé contrato de circunstancias de la producción como teleoperadora. El jueves 15 , mi coordinador me hizo monitorizacion de escuchas y me hizo firmar un documento, q no miré. Todo ello después de quejarme por un comentario que hizo un trabajador a su cargo y que teníamos de apoyo en caso de dudas en la recepción de llamadas, sobre mí con mis compañeros. Uno de mis compañeros le preguntó que qué había que hacer para no pasar periodo de prueba y me mencionó a mí, diciendo : “como no sea como esta, que no abrió un protocolo de grabación !” El día anterior en una ayuda que le solicité me regañó y se lo comenté a mi coordinador.
Le comenté que le había dicho a mi coordinador q me había regañado, y se puso súper agresivo conmigo, gritándome q ya no le pidiese ayuda. Q le estaba ofendiendo. Q con 15 días q llevaba en empresa y ya iba con eso al coordinador.
En fin, se lo comenté a coordinador, deprisa y corriendo me hace monitorizacion , firmo un papel y termina jornada laboral.
El 16 de junio me reúne el coordinador con otra coordinadora y me dicen q no he superado prueba. Sin darme nada. Fue verbal.
Llamé el 17 para pedir escrito de no superar prueba y me dicen q le van a mandar un email a RRHH.
El 18 como no me contestan me presento en el trabajo para solicitar la carta.
Me enseñan un escrito q yo supuestamente había firmado el viernes.
Yo, me pongo con ansiedad xq no firmé nada.
Me dicen que vuelva x la tarde xq no me dan nada.
Vuelvo por la tarde. Me echan de la sala, me recepcionan en la entrada del trabajo y me dan un escrito del día 16.
No me quieren dar copia de lo que tenían ellos con mi firma. Están súper agresivos conmigo.siguen dieciendo q yo lo firmé el viernes. No tengo testigos xq estaba sola.
O una de dos: o han falsificado mi firma, o el coordinador me engañó en la monitorizacion de las escuches y me hizo firmar el escrito ahí .
Qué puedo hacer?
Estoy con ansiedad por lo sucedido
Tengo que ir a darme de alta en el paro?
Gracias de antemano
ISabel
O sea , que no puedo hacer nada😞😢
Puede acudir a solicitar el paro, tendrás derecho a ello si has cotizado al menos un año en los últimos seis años. Sobre la empresa, lo que puedes hacer es reclamar por despido improcedente, pero si la empresa acredita que te indico un periodo de prueba no superado habrá poco que hacer.
Buenas noches.
Comento mi caso.
Empecé a trabajar en una empresa con la que firmé un contrato a tiempo parcial y un periodo de prueba de setenta y cinco días. A los 9 días trabajados, pido una baja voluntaria porque encontré un trabajo que se adecúa más a mis necesidades.
El caso es que ahora la empresa me ha sancionado descontando de mi nómina los días trabajados alegando falta de preaviso. Se niegan a abonarme los 9 días trabajados.
He tratado de hablar con ellos y explicarles que no estaba obligada a dar preaviso durante el periodo de prueba pero ellos me contestan diciendo que yo debía haber especificado que causaba baja voluntaria ejerciendo mi derecho durante el periodo de prueba. Según me dice la empresa, al no especificado, ellos lo consideran una baja voluntaria normal y me sancionan.
Qué opciones de reclamar tengo? Es legal esto que están haciendo?
Muchas gracias de antemano.
Demanda a la empresa presentando una reclamación de cantidad.
Buenas tardes he firmado un contrato de 6 meses con un periodo de prueba de dos meses,mi pregunta es que si durante este periodo de prueba pueden despedirme en cualquier momento o deben respetar los dos meses.
Gracias,
No, pueden en cualquier momento.
Hola. He estado 10 días en una empresa y tenía período de prueba 60 días. He tomado la decisión yo de irme por muchos motivos avisando al gerente ese día de que me marchaba al finalizar jornada. No me tienen que avisar para firmar el finiquito? No me han llamado y fué hace 3 días ya que marché. Me tendrían que pagar esos 10 días no? Si me aclarases que es lo que ocurre o tengo que hacer una vez abandonas te agradezco
Sí, te tienen que pagar esos diez días. Habla con la empresa, por que te los deberían de pagar ya.
Buenas tardes;
Puedo estar en periodo de prueba pero no contratado?
Es decir, he hecho una entrevista en una empresa de telemarketing y me han y me han dicho que con arreglo al convenio colectivo, tengo 15 días de prueba en la empresa en los que no me dan de alta.
¿Esto es asi?
Gracias.
No, eso no es legal.
Hola , en contrato de prueba el empresario esta en la obligacion de pagarte ? Es decir , por ejemplo me contrata 2 meses de prueba esta el empresario obligado a pagarme esos 2 meses o puede decidir no pagar?
Porque he oido que te puede tener en contrato de prueba de 1 mes por ejemolo y sin cobrar
Si, tiene que pagarte obligatoriamente.
Hola Alejandro
Lo primero, muchas gracias de ante mano por atender mi consulta.
Te cuento, el 28 de abril empecé a trabajar en una empresa donde me hicieron contrato de 6 meses y en este se incluía un mes de prueba. El viernes 19 de mayo durante mi jornada laboral me comunicaron que no había superado el periodo de prueba y que ese sería mi último día de trabajo. Mi pregunta es la siguiente, durante el periodo de prueba me tienen que pagar lo acorde al salario base que especifica el convenio colectivo? Y la otra pregunta es si por o haber superado el periodo de prueba tengo derecho a prestación del paro? Muchas gracias y un saludo
Si, tienen que pagarte lo que indica el convenio colectivo por los días trabajados. tienes derecho a prestación si las has generado.
Hola Alejandro.
Tengo una duda, si del anterior trabajo me di de baja voluntaria por empezar en otro hace ya 5 meses, en caso de no superación del período de prueba (del actual) tendría derecho a prestación por desempleo?
Muchas gracias.
Como han pasado más de tres meses sí.
Hola,
La ETT me acaba de llamar para decirme que no me presente a mi puesto de trabajo hoy lunes 24 que la empresa ha decidido darme de baja por no superar el periodo de prueba.
Me han enviado la carta de baja por no superar el periodo de prueba y resulta que la baja es con fecha viernes 21.
No debería ser con fecha de ayer si hoy me han avisado, mi jornada era de lunes a viernes pero esos dos días de cotización los necesito.
Sí, deberán cotizar por ti el sábado y el domingo ya que es descanso semanal que has generado. Aparte de que la baja te la han comunicado hoy. Demanda si no te los abonan.
Buenos días. Acabo de empezar el día 1 de abril un trabajo de tarde con contrato “abierto” o seas que no pone hasta cuando, por “obra o servicio determinado”. Pone 1 mes de prueba.
Me han ofrecido un trabajo en otra empresa con horario de mañana (que prefiero) y empezaría el día 22. Estoy pensando en dejar este…¿cómo me conviene hacerlo? ¿Hasta qué día puedo seguir trabajando aquí antes de avisar que lo dejo? Gracias, saludos.
Ana
Para no tener que preavisar, dentro del periodo de prueba puedes extinguir la relación laboral, como es un mes, el último día es el 30 de abril.
Buenos días.
Tengo una duda. Si una persona tiene un contrato de trabajo inferior a 6 meses con un periodo de prueba inferior al legalmente fijado. Se termina el contrato y al mes siguiente vuelven a suscribir un nuevo contrato temporal inferior a 6 meses. ¿puede ponerse como periodo de prueba los días que faltan para cumplir el periodo legal máximo de prueba?
Gracias
No, ya no se puede establecer otro periodo de prueba.
Es que entonces no comprendo cuando procede a aplicar la idea que da la sentencia SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO 448/2014, DE 20 DE ENERO DE 2014, en la que entiende que no hay despido sino no superación del periodo de prueba porque el tribunal entiende que no hubo tiempo suficiente para “probar” si hay “feeling”, por así decirlo.
Muchas gracias por la pronta respuesta.
Desconocía esa sentencia, y entiendo que es aplicables a casos muy concretos, como el Supremo no indica plazos habrá que valorar la duración del primer contrato, sin que en mi opinión, se pueda poner los días que se han consumido de un primer contrato para el periodo de prueba de un segundo.
De todos modos, no comparto para nada la sentencia, ya que el Estatuto es claro será “nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación”
Buenas, hoy me han “despedido” alegando que no he superado el periodo de prueba y lógicamente sin indemnización, la historia es que debía ser un despido xcausas económicas en toda regla o al menos eso creo yo y que tengo todas las as de ganar ya que a mis dos compañeros les han reducido la jornada de 40 a 20 horas y además van a cerrar xlas mañanas el negocio. Por lo que a mi me debían haber dado un preaviso de 15 días y la indemnización de 20 días o eso al menos considero yo. Que me asesoras que haga?? Firmar he firmado sin poner no conforme pero no quiero que me chuleen y me da que lo han hecho verdad?? Gracias de antemano
Si estás dentro del periodo de prueba, y este es correcto y se ha plasmado por escrito, poco puedes hacer, ya que es una extinción válida.
Hola.
Puedo denunciar un despido en l periodo de prueba de 15. Ellos alegan que es una decisión estrictamente profesional y yo creo que es por un no apto condicionado que declara el médico de la revisión de la empresa. No puedo demostrarlo. Porque el q me hace firmar el despido me dice q no supero el periodo de prueba por un síndrome del túnel carpiano. Pero es su palabra contra la mía. De algún modo el médico vulnera la privacidad de la revisión y de los informes q le presentó.
Igualmente puedo denunciar?
Gracias
Demandara siempre es posible, pero será complicado conseguir algo.
Buenas me. Llamo Roberto me despidieron de mi trabajo el 1 de diciembre después de 3 años, ahora 22 de diciembre empecé en otra empresa y no he superado el periodo de prueba podría solicitar el paro?? Gracias saludos
si.
Gracias Alejandro, entonces no habría problemas de solicitarlo no?? Gracias
Hola, Alejandro:
Me gustaría hacer una consulta. Empecé a trabajar hace una semana en una empresa. Quiero cesar mi relación con ésta por diferentes motivos. Estoy en periodo de prueba (45 días). Tengo el contrato pero aún no lo he firmado ni entregado.
En este caso, ¿al irme de forma voluntaria sin haber firmado el contrato no tengo derecho a paro?
Gracias.
No, no tienes. Da igual firmar o no el contrato, la relación laboral existe.
Buenas noches,
Hace tres meses firme un contrato en practicas con un periodo de prueba de 6 meses. Ahora bien he decidido dejar mi trabajo dando un preaviso de 15 días (que es lo que normalmente se realiza). Pero ahora la empresa me exige que cumpla ese preaviso que yo he firmado en el contrato. En contrato existe una clausula por la cual los días de diferencia entre el preaviso firmado y el dado serán descontados por el doble de su valor en el finiquito. Soy consciente de que no se va a producir el pago de este finiquito, pero la empresa me ha avisado de que van a tomar medidas legales contra mi marcha de la empresa ¿me pueden exigir algo legalmente?¿es obligatorio dar el preaviso estipulado en el contrato?
Muchas gracias,
Tatiana
¿Qué preaviso firmo en el contrato? En periodo de prueba no requiere preaviso.
Si son 30 días, como indica en otro comentario sería dudoso que puedan reclamárselo. El Estatuto indica que el preaviso será el indicado en el convenio o la costumbre del lugar, pero no lo pactado por las partes. Ahora bien, a veces se ha entendido el preaviso pactado como la costumbre del lugar.
Buenas noches,
Tengo la siguiente situación, hace tres meses firme un contrato en practicas en el que se incluía 6 meses de prueba, en el mismo se mencionaba que se tiene que dar un preaviso de 30 días y que en caso contrario eso días serían descontados por el doble de su valor del finiquito final. Bien mi situación actual es que voy a dejar mi puesto de trabajo y para ello he dado a la empresa un preaviso de 15 días (lo que normalmente se realiza) pero desde la mi actual empresa me han comentado que tengo que cumplir con los 30 días de preaviso. Yo entiendo que esto no es así y que al estar en periodo de prueba la única consecuencia jurídica sería que no cobraría el finiquito.
También he recibido un aviso de que si incumplo mi contrato laboral llevarán a cabo medidas legales, ¿sabrías cuales?
Muchas gracias,
Hola mi pregunta es la siguiente me han contratado con un contrato indefinido pero con un periodo de tres meses llevo un mes y 11 días trabajando y hoy al finalizar mi jornada de trabajo me han llamado para decirme que ya no continuo más porque no eh superado el periodo de prueba, mi pregunta es tiene el empleador que notificarne con un periodo de tiempo? es legal que hagan esto sin que den un periodo de tiempo porque tengo entendido que el empleado si que tiene que dar un preaviso ellos también están abligados a avisar con un período de 15 días no?
No, no requiere preaviso.
Hola Alejandro. Quiero comentarte mi caso. Me han contratado en un empresa con contrato de apoyo al emprendedor con un período de prueba de 1 año. He tenido un desacuerdo con mi jefe porque pretende que trabaje más horas de las establecidas en el contrato de forma ilegal (4 veces más) y le he dicho que o trabajo las horas pactadas o que pensaría si irme o no. Hoy me he enterado de que me ha dado de baja sin más el viernes, y me ha comunicado por teléfono hoy domingo que no vaya a mi puesto de trabajo mañana ya que no quiero continuar y en unos días me avisa para ir a por papeles. ¿Esto es normal? ¿qué pasa si pretende finalizar el contrato como si yo hubiese dimitido cuando no fue así? O peor, ¿puede hacer un despido disciplinario si no acudo a mi puesto? Gracias amigo por este blog
Seguramente te indicará un periodo de prueba no superado, si hace otra cosa, demándalo por despido improcedente.
Hola,
Hace una semana acepte un trabajo y deje el anterior que tenia.
En el nuevo trabajo tenia un periodo de prueba de 1 mes y me echaron el 3er dia por la mañana sin ninguna razon. Firme la carta de despido.
Puedo hacer algo? Donde reclamar?
Muchas gracias
En prinicipio no. No puede hacer nada.
Buenas tardes. Yo tenía un contrato de trabajo temporal que establecía que “se extenderá desde el 7/04/16 hasta Fin de Servicio. Se establece un período de prueba de dos meses”. El día 2 de mayo me rescindieron el contrato alegando no superar el período de prueba. Es correcto? Podían hacerlo? Gracias.
Está dentro del periodo de dos meses. Salvo que supere el periodo indicado en el convenio colectivo, es correcto.
Hola tengo una duda . Empecé a trabajar el 17 de septiembre con un contraro de un año y periodo de prueba de 6 meses. Ya llevo 7 meses y obvio el periodo de prueba lo he superado y aun sigo. En caso de que me despidan antes del año y despues del periodo de prueba a ue tendria derecho yo? Que me.pagarían? Ya que ellos son los que no han cumplido el contrato de un año y ya habia superado el periodo de prueba
Depende de la causa que justifique el despido. En caso de despido disciplinario, nada, en un despido objetivo 20 días por año trabajado, y en caso de que no hubiera causas 33 días por año trabajado.
Gracias por la respuesta. Y en cualquiera de los tres despidos podría preparar los papeles para prestación por desempleo no?
Si, cualquier despido te otorga el derecho a prestación por desempleo.
Buenas noches, llevo trabajando una semana en una empresa donde me han echo un contrato de un periodo de prueba de tres meses,,,,yo me quiero ir…como puedo hacerlo para que me paguen los días trabajados… Tengo que firmar baja voluntaria, hacer un escrito…. Que debo hacer…. Mi mujer me dice que coja la baja y así me echan y cobro más…..no veo bien hacer eso..
Presentar un escrito en el que indicas un periodo de prueba no superado. Pero de este modo no tendrás derecho a prestación por desempleo.
Buenas tardes,
En un contrato de prueba, al darme la papeleta de conciliación del SMAC (me adeudan salarios) en una clausula figura que el cese en periodo de prueba fue a instancia del trabajador y en realidad no fue así, me lo notificaron ellos…. ¿esto tiene alguna consecuencia de cara a obtener liquidación o alguna cosa?
Saludos.
Otra cuestión, leo en su artículo que el periodo de prueba para licenciados (mi caso) no puede ser superior a 2 meses. En mi contrato figuran 5 meses y antes de que me echaran por no poder pagar nominas habían pasado 4 meses… ¿esto puede tener algún efecto en mi beneficio?
saludos y muchas gracias de nuevo.
* añado que el contrato es en prácticas, disculpe.
La papeleta la realiza el trabajador y no la empresa, es como si una demanda te la hace la persona a la que demandas. No te fies de lo que te pongan ellos.
Todo 2015 trabajando en la empresa A como indefinido.
El empresario sin motivo alguno:
– abandona la empresa A a finales de año
– deja más de seis nóminas sin pagar
– quedamos todos los empleados de alta
– la empresa está de alta, pero cerrada físicamente, sin actividad.
Con empresario desaparecido y sin ningún medio de contacto, se lleva el caso por vía judicial a finales de año.
No puedo cobrar paro porque sigo de alta. Las denuncias, conciliaciones e instancias a Tesorería no son suficientes.
Encuentro empleo en la empresa B en marzo.
En abril Tesorería cursa baja de oficio de la empresa A.
Estando en periodo de prueba en la empresa B, en la que el trato es mediocre ¿podría desistir del contrato actual y cobrar la prestación por desempleo?
El paro acumulado es superior a 9 meses.
GRACIAS!
Alej
Si el que desiste es el trabajador, nunca se tiene derecho a prestación.
Hola, he estado una semana de prueba, me dijo que el contrato seria desde el primer dia que trabajara en este caso el 1 de abril, el contrato seria de 30h semanales, pero hice 47h, ahora me dice que no me necesita para toda la semana que solo vaya los fines de semana, sin contrato seguramente, he estado trabajamdo sin contrato todo este tiempo, lo puedo denunciar? o que solucion tengo? Gracias.
Puedes demandar, solicitando las cantidades qe has generado por el trabajo, siendo horas extraordinarias las que excedan de la jornada habitual.
Hola Alejandro,
Me hicieron un contrato indefinido el 1 de enero 2016 con tres meses de prueba.
El 31 de marzo me comunica que no puede seguir con el contrato porque aunque está encantado con mi trabajo, se ha dado cuenta de que cometió un error al hacerme un contrato indefinido, porque ahora no puede seguir con el contrato por “problemas burocráticos”. Pero que quiere que siga trabajando en la empresa y que me llamará cuando la ley se lo permita pero con un contrato temporal, que no le da problemas y es el que debiera haberme hecho.
¡No entiendo nada!
¿Sabes a qué podría referirse con esos “problemas burocráticos”? ¿Y sabes cuantó tiempo tiene que pasar por ley para que pueda volver a contratarme?.
Muchísimas gracias
No. Puede contratarte cuando quiera.
Buenas!!
Mi situación es la siguiente, firme el 4 de marzo un contrato indefinido de 35 horas mensuales, con un periodo de prueba de 45 dias.
Si rescindo el contrato dentro de esos 45 dias de prueba, no tengo porque dar un preaviso, ¿verdad?
¿Podría irme de un dia para otro?
Y mi otra pregunta, ¿es conveniente escribir una carta de renuncia?
Espero respuestas.
Gracias.
No requiere preaviso, y siempre mejor por escrito.
Hola. Me gustaría saber como puedo enfocar una conciliación y que motivos puedo dar para interponer una demanda por despido en periodo de prueba. En mi caso, el trato era discriminatorio con respecto a mis compañeros.¿ Que probabilidad tengo de ganar el caso? Gracias
Depende de la entidad de la discriminación. Pero si la hay y se puede acreditar, puede que se considere nulo la decisión empresarial.
Hola,
Buen dia
Tengo un contrato de trabajo de prueba de 3 meses en hostelería, el 19 marzo complete 1 mes.
Necesito dejar este trabajo y
Empezar en otro el 1 abril.
He hablado con mi jefe y me ha dicho que TENGO que trabajar 15 dias mas por obligacion y ley ( osea hasta el 31 de marzo)
Pero, no me va bien.
Tengo qye empezar en el nuevo trabajo el 1 de abril.
Se que tengo que hacer una carta por escrito de baja voluntaria.
Pero, es mi obligacion trabajar 15 dias de preaviso?
Podria dar solo 7 dias?
Muchas gracias,
Graciela
Si tienes periodo de prueba indicado en el contrato. No tienes obligación de trabajarlo, no requiere preaviso. En caso contrario, si el convenio así lo indica, deberás realizar el preaviso correspondiente, sin lo haces podrán descontártelo del finiquito. En definitiva, no tienes obligación de trabajar.
Hola, me han contratado en una empresa por un periodo de 3 meses, me han puesto un periodo de prueba de tres semanas. El caso es que ya llevo una semana y media y no he firmado el contrato y he visto en la pagina de la seg social que no estoy dada de alta. Lo he hablado con mi jefa y me han dicho que están cambiando el nombre de la empresa y que ahora mismo todos los trabajadores están de baja por unos días, y que a mi me darán de alta el día que acabe mi periodo de prueba y que se formalice mi contrato.
¿ Es ésto legal???
No, eso no es legal.
Hola,
tengo un contrato en prácticas, y el período de prueba es de dos meses. Hoy me han llamado de otra empresa para hacer una entrevista, en mi horario de trabajo, he tenido que pedir el día para poder hacer entrevista (explicando que era porque tenía una entrevista) y hoy mismo en la empresa en la que estoy me han hecho firmar un papel donde pone que no he superado el período de prueba porque no quieren perder el tiempo.
¿No puedo hacer nada, verdad?
Si, está recogido en el contrato escrito, no se puede hacer nada.
Hola Alejandro,
El día 2 de febrero me fui de mi trabajo donde llevaba 6 años (pedí la baja voluntaria para marcharme a un sitio con mejores condiciones).
Ha pasado solo un mes y seguramente me van a despedir. El contrato es indefinido pero tiene un periodo de prueba de 90 días.
¿si me despiden me quedo sin cobrar nada?
Si te indican un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a indemnización, pero si a lo ya trabajado.
Tras acabar mi baja maternal mi jefe me envió un burrofax diciendo que yo no me habia incorporado en el trabajo y que quedo despedida a causa del incumplimiento del periodo de prueba y traslado de la empresa.Yo me tenia que haber incorporado el dia 15 de enero y el dia 9 llame al jefe para decirselo y me dijo que la oficina estaba cerrada y no sabia si la volveria a abrir o no.El burrofax lo recibi hace pocos dias por lo tanto el esta obligado a pagarme el mes de enero a febrero ya que yo seguia dada de alta en la SS y en la oficina no habia nadie.Tengo derecho a alguna indemnización o finiquito?
Se tiene derecho al finiquito, aunque este puede ser cero. (+INFO sobre cómo calcular el finiquito) En cuanto a la decisión empresarial, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido nulo, y conseguir que te radmitan en tu puesto de trabajo y conseguir además, los salarios de tramitación.
mi pregunta seria si existe algún convenio que fije un periodo de prueba superior a 6 meses? y en caso de que existiera cual es?
El periodo de prueba, salvo el contrato de emprendedores que es de un año, no puede superar los seis meses. Así que no debería existir ningún periodo de prueba superior, y en caso de que existiera, dicho apartado del convenio sería nulo.
Hola, mi problema es que estoy algo perdida y tengo muchas dudas sobre mi contrato. Trabajé en un geriátrico en el mes de Octubre, me hicieron la entrevista y me llamaron el mismo dia para que empezara el uno de Octubre a media jornada, y así fue, todo hablado. Una vez finalizado el mes de trabajo vuelta al paro, yo sabia de antemano que mi contrato era solo un mes, así que sin problema. Mi duda viene cuando éste mes, en concreto el dia 15 de Febrero porfín me llaman para que vaya a firmar el contrato y finiquito del mes que estuve trabajando (Octubre) y mi sorpresa fue cuando el contrato, que tonta de mi firmé tras leerlo muy por encima fiándome del administrativo, ponía que yo había estado contratada desde Octubre hasta Diciembre (3 meses). He de decir que me echaron por finalización de contrato ya que en ningún momento nadie me dijo que fuera a trabajar mas de un mes. La Junta de Andalucía da prestaciones a las empresas por contratar a jóvenes que lleven en el paro cierto tiempo, mi duda es que no se si se han aprovechado de esa prestación porque tengo entendido que solo aportan dicha prestación a las empresas que hagan contratos a los jóvenes a partir de 3 meses. Teniendo en cuenta que en ése geriátrico van renovando personal cada dos por tres.. me huele raro, pero no se si estaré equivocada y no se que hacer porque he firmado un contrato en el que consta que he trabajado 3 meses cuando sólo trabajé 1. Ojalá podais ayudarme, muchas gracias.
En primer lugar, ahora no tienes obligación de firmar el contrato. Aunque lo firmes, la relación laboral será de un sólo mes, aunque el contrato indique tres, salvo que la empresa te haya cotizado durante esos tres meses, cosa que dudo. En caso de que el contrato fuese de tres meses, y sólo trabajases uno significa que la empresa procedió a un despido, y por tanto, en función de la causa tendrías derecho a una indemnización. En cualquier caso, si no te lo abonaron el plazo para demandar de 20 días laborables ya ha finalizado.
Hola,
El 14 de septiembre inicié relación laboral con una empresa y el período de prueba es de 6 meses , pero he comunicado el dia 11 de febrero la decisión de exinguir dicho contrato dando 1 mes de preaviso, ya que el 11 de marzo causaré baja. La comunicación ha sido por mail a DRRHH y me han contestado el mail indicado recibido, de acuerdo. Es suficiente y válido la confirmación de recepción del mail? o he de además de realizar escrito con acuse de recibo?
Por otro lado mi contrato es de alta dirección y en el contrato indica preaviso de 3 meses pero entiendo que no aplica al período de prueba por lo establecido en normativa. ¿Me lo puede confirmar?
Siempre lo mejor es que quede constancia de la manera más eficaz posible. Un email es válido, pero siempre será más adecuado, un escrito con el sello del recibí. El periodo de prueba no requiere previso.
Hola, te quería preguntar si yo tengo que hacer un escrito de baja voluntaria, en un periodo de prueba, que yo misma quiero rescindir,por temas de engaños acerca de las condiciones laborales, o sería simplemente comunicárselo sin hacer ningún escrito de baja voluntaria,y tengo el derecho a cobrar los días trabajados?
Mejor siempre que quede por escrito. Indicando periodo de prueba no superado. Deberá pagarte los días que has trabajado.
Buenos días, mi duda es si:
¿Es jurídicamente admisible que la duración del período de prueba pueda ser igual
a la del contrato de trabajo temporal conforme establece el convenio?
Me pregunto si es admisible porque no existe norma expresa prohibitiva o, si es admisible si el trabajador presta su consentimiento o, únicamente para los técnicos titulados dados la mayor
especialización que supone el desarrollo de su prestación de trabajo. o si de lo contrario es abuso de derecho. No termino de encontrar jurisprudencia clara de tales extremos.
Gracias
Según algunos tribunales no es abuso de derecho que tengan la misma duración (STSJ de Andalucia, 7 de marzo de 2013). Sin embargo para otro si que lo han considerado (STSJ de las Islas Canarias, de 31 de Julio 2006).
Hola Alejandro
Tenía un contrato de Prácticas (grupo profesional 1) durante seis meses.
Yo no firmé ningún contrato, simplemente me dieron el alta en la SS y ese es el contrato que tengo, donde se establece que el periodo de prueba es el máximo estipulado por convenio.
Pero en el mismo contrato dice que para profesionales del grupo 1 este periodo solo será de un mes, salvo lo dispuesto en convenio.
En el convenio establece que la duración máxima del periodo de prueba es de seis meses.
Algo que considero incoherente, pues no es lógico tener un contrato de seis meses y que sean seis los de prueba.
A los tres meses me despiden (sin preaviso) por razones objetivas (tengo grabación) pero en la carta la causa es no haber superado el periodo de prueba(con el fin de evitar indemnización). Firmé la disconformidad en mi carta de despido.
Entiendo que el periodo de prueba debe ser pactado por las partes, algo que yo no firmé, pues de hecho no tengo ningún contrato firmado.
Además en caso de dar por válido el periodo de prueba, considero que ya lo había superado y por lo tanto estaría ante un despido improcedente.
Tengo mis dudas con los meses de prueba por lo establecido en el convenio y eso es lo que me tiene indecisa a la hora de hacer la papeleta de conciliación y posterior demanda.
En algun sentencia se ha considerado que el hecho de que el periodo de prueba tenga la misma duración que el contrato no es un abuso de derecho. Por otro lado, en caso de que no hayas firmado ningún contrato se debería entender como el periodo de prueba no ha quedado recogido por escrito y por tanto debe ser nulo. En cuanto a su duración, para darte una opinión completa debería revisar el convenio con el contrato.
Hola Alejandro, seré breve. Tengo una duda existencial, ¿si alguien ofertase un puesto en una tienda de ropa para 2 meses, no remunerados y alegando que ese periodo es de prueba, sería legal? Es que leyendo el Estatuto de los Trabajadores leo que al menos se establecen dos meses como periodo de prueba para no titulados y entiendo que si tienes que firmar un contrato para dos meses y encima sin que te paguen sería de idiotas. Un saludo, muchas gracias de antemano. Buenas noches
No, no sería legal. Creo conocer la oferta de trabajo a la que haces referencia. En primer lugar, a falta de un contrato escrito la relación laboral se entendería a jornada completa y por tiempo indefinido. La empresa estaría obligada a abonar el salario correspondiente acorde con el convenio colectivo, y demandar por despido improcedente, en caso de que al final de los dos meses extinguiese la relación laboral.
Hola buenas tardes
Mi duda es la siguiente, por si me pueden ayudar…
Llevo en mi empresa ( convenio de hosteleria) desde 2014, y por ambas partes tanto mia como de la empresa, hemos acordado cambiar mi categoria ( de jefe de recepcion a recepcionista) la empresa me dice que en vez de hacer un anexo a mi contrato, me dan un contrato nuevo, donde se establece la nueva categoria sueldo etc… Y adjuntan unas clausulas poniendo que me respetan la antigüedad en cuanto a indemnizacion vacaciones etc…
Pero en el “nuevo” contrato establecen un periodo de prueba de dos meses.
Mi pregunta es si me despiden dentro de esos dos meses¿ tengo derecho a mi indemnizacion desde 2014? O al estar en periodo de prueba perderia mi indemnizacion?
Gracias y saludos
Tegno mis dudas al respecto. El artículo 14 del Estatuto de los trabajadores indica que será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones. En este caso, entiendo que las funciones cambian, ya que se cambia la categoría profesional. No obstante, existe una sentencia que indica que ” no cabe la formalización de un período de prueba con posterioridad a la contratación. Aunque el art. 14 ET omite cualquier referencia al respecto, lo cierto es que la suscripción del período de prueba sólo se puede realizar en el momento de empezar a prestar los servicios el trabajador; lo contrario, esto es, suscribir el pacto una vez iniciados aquéllos, supondrá su nulidad”.
Sin embargo, dado que la empresa estará muy interesada en bajarte la categoría profesional, y en principio podrá hacerlo con acuerdo, no firmaría ese contrato si no se elimina dicha cláusula, que aunque, en mi opinión será nula, puede que un juez no lo considere así.
Gracias por su respuesta, pero en caso de aceptarlo, al tratarse de un cambio de categoria y funciones, si me despiden, tendria derecho a indemnizacion.
En las clausulas han puesto que conservo antiguedad vacaciones y han puesto si hubiera un despido indemnizacion, lo que no me queda claro es si el supuesto despido es durante ese periodo de prueba me pertenece indemnizacion o puedo acojerse a que estan dentro del periodo de prueba…
No tendrías derecho a indemnización. Pero insisto que en mi opinión, en dicho caso se trataría de un despido improcedente y por tanto sí que tendrías derecho a indemnización.
Hola alejandro
En referencia a lo que te comentaba hace un par de dias me asaltan unas dudas que quizas tu puedas resolverme.
El caso es que llevo desde agosto de 2015 de baja en mi empresa por la presion que ejercia sobre mi , mi superior, al plantearles yo misma a mi empresa que estoy dispuesta a volver al mismo departamento pero en vez de jefe de recepcion de recepcionista( categoria inferior) como te comentaban me ofrecen firmar un contrato nuevo con dos meses de prueba en esa categoria de recepcionista, cosa que no entiendo puesto que tengo entendido que no es necesario hacer un contrato nuevo para un cambio de categoria puesto que basta con firmar un anexo o clausula en el original.
Me comentan que la empresa en su dia por contratar trabajadores fijos recibia una subvenciones, en las cuales se beneficiaba pero no podian despedir al trabajador en un periodo de tres años, sino deben devolver todo a la seguridad social, ( llevo dos años con ellos)
Mi desconfianza esta en que probablemente al no haberme podido despedir por ese motivo quieren que firme un contrato nuevo y firme baja del otro el cual ya no estaria sujeto a esas subvenciones, y poder despedirme libremente sin que les cueste devolver las subvenciones que cojieron en su momento y que estan sujetas a mi contrato inicial.
Que piensas al respecto? Me parece bastante raro ese interes en hacerme firmar una baja y un alta nueva cuando no hay necesidad de ello puesto que se puede hacer una clausula.
Muchas gracias
No firmes una baja voluntaria, que sea la empresa la que haga el anexo o lo que quiera pero no firmes la baja voluntaria. Puede que uno de los motivos detrás de todo esto es el posible perjuicio que le causa a la empresa con las bonificaciones.
Hola alejandro, mi duda es la siguiente:
Hoy se termina mi periodo de prueba fijado en el contrato de 3 meses y he decidido no continuar en la empresa, me corresponderia finiquito? Que tendrian que pagarme al realizar la liquidacion?
Gracias.
Te corresponde la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no una indemnización.
Hola Alejandro. En primer lugar, enhorabuena por este blog, pues resuelve muchas dudas importantes.
Quería comentarte mi caso. Mi período de prueba es de seis meses. Durante los últimos días del mismo, han enviado un aviso de burofax, pero yo estaba de vacaciones. A mi vuelta de vacaciones, me he percatado de que se trata de un despido, pero para entonces los 6 meses han transcurrido ya. En tal caso, tengo derecho a indemnización, o el cómputo vacacional no cuenta? En mi contrato sólo consta que el período de prueba es de 6 meses y el convenio no especifica nada al respecto.
Muchas gracias por anticipado.
Si el burofax ha sido enviado una vez transcurrido los seis meses, esta claro que ya no se puede dar como causa para la extinción el periodo de prueba no superado. Si ha sido enviado antes, y recibido después en mi opinión se debería considerar como un despido, pero tengo mis dudas y debería revisar jurisprudencia al respecto, sabiendo también si el retraso en la recepción puede achacarse al comportamiento del trabajador.
Hola Alejandro,
Muchas gracias por tu respuesta. En verdad, a mi conducta no podría achacarse nada, fundamentalmente porque estaba de vacaciones. Mis vacaciones comenzaron el día 18 de diciembre, y terminaron el pasado día 7 de enero, día en el que vi en el buzón que había un aviso de llegada de burofax del día 23 de diciembre (todas mis vacaciones las pasé fuera de mi domicilio). Mi contrato (indefinido) comenzó el 1 de julio, por lo que tras los seis meses de período de prueba, dicho período expiraría el 31 de diciembre.
En vista de esto… ¿Deberían indemnizarme por concepto de despido, y pagarme los 15 días que no voy a trabajar?
En dicho caso entiendo que no deberían indemnizarte. Aunque tu lo recibiste más tarde, no se puede culpar a la empresa de que tu no lo hayas recibido antes, ya que estabas de vacaciones. La empresa mando el burofax antes del tiempo expiración, y era de suponer que lo recibirías también antes del día 31.
Buenos días, Alejandro:
He estado leyendo los comentarios, y se comenta un período de 45 días de prueba, como sería mi caso; pero no me queda claro si son días naturales o trabajados. ¿Cuales debería contabilizar si en el contrato no se indica si son de uno u otro tipo? Muchas gracias.
Un saludo
Días naturales.
Hola yo tengo una duda. Tengo un contrato de interinidad sin fecha prevista de finalizacion. He comenzado hace apenas 10 dias y mi peroodo de prueba establecido en el contrato es de 45 dias. Me han ofrecido otro trabajo con mejores condiciones y quiero saber si puedo irme sin preaviso, si me pagaran los dias trabajados y si tienen algun derecho a reclamarme alguna sancion economica por prejuicios a la empresa. Ademas tengo una duda y es que en el contrato hay un folio en el que pone: clausulas adicionales, y una de ellas es la siguiente: “las causas de suspension previstas en el art. 45 del B.T. no interrumpiran el periodo de prueba y/o duracion del presente contrato” que significa eso?
Gracias
No requiere preaviso, ni te podrá reclamar ninguna sanción y deberán abonarte los días trabajados.
Hola buenos días. Tengo un contrato de 30h semanales con un periodo de prueba de 6 meses. Pero en la empresa en las planillas no me ponen a trabajar las 30h, si no unas 20 y se las estoy debiendo porque “pretenden utilizar mis horas cuando las necesiten más”, es decir que a lo mejor el mes que viene trabajo 40h semanales. Si estoy en periodo de prueba, puedo irme aunque les deba horas???
Muchas gracias
Si, puedes irte cuando quieras.
Hola, llevo unos 9 meses en la empresa, firme un contrato donde me dice 12 meses de prueba, ahora que llega diciembre quiere obligarme a trabajar de lunes a domingo, me dice que me dará días festivos en Enero (el año pasado también lo dijo así y no han dado los días festivos)
Tengo obligación de ir los domingos?
Y en febrero ya llevaré los 12 meses de prueba y es una jefa que una de dos o me despedirá antes de finalizar el periodo de los 12 meses o me ara el mismo contrato de prueba.
Si me despide antes, por lo menos tendré derecho a paro?
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal, que la empresa no respeta. En caso de que no te indique un periodo de prueba no superado, tendrás derecho a prestación por desempleo si es que has cotizado lo suficiente para ello.
Hola alejandro, mira yo keria saber hasta que edad te pueden hacer un contrato de formacion? El periodo de prueba es de 2 meses verdad? Pudiendote echar al mes y medio y no te corresponderia nada me equivoco? Y en el caso de que decida yo que al mes no quiero seguir? Tendria q qvisar con tiempo? Otra pregunta para tener derecho a paro, hay q haber cotizado 12 meses seguidos o en total haber trabajado 12 meses? Muchas gracias de antemano.
Me parece un abuso que x un contrato de 30h semanales se cobren 500€, si me podrias dar tu opinion al respecto, gracias.
Hasta los 30 años. En cuanto al periodo de prueba, depende del convenio colectivo. En caso de que cualquiera de las dos partes indica un periodo de prueba no superado no requiere preaviso. En cuanto al derecho a prestación, cotizar al menos 12 meses en los últimos seis años.
Gracias por contestar, y durante el periodo de prueba si son 2 meses, y te echan al mes y medio no te pagan nada? O te tienen q pagar los dias trabajados?
No te pagan indemnización, pero los días trabajados si
Alejandro una duda que tengo, hasta que edad te pueden hacer un contrato en practicas? Xq yo tengo 28 años y el de formacion si tengo claro q es hasta los 30, pero yo hace mas de 5 años q finalice mis estudios y no creo q sea legal q me lo kieran hacer verdad? Gracias
El contrato en prácticas no depende de la edad, sino del plazo transcurrido desde que obtuviste el título. En tu caso, salvo que tengas una discapacidad, que se aumenta el plazo hasta siete año no te podrían hacer un contrato en prácticas.
TENGO UN CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE EN EL SECTOR DE METAL PARA TOLEDO CON DURACION DE DOCE MESES Y EL PERIODO DE PRUEBA SEGUN CONVENIO. LLEVO TRABAJANDO 16 DIAS Y ME HAN OFRECIDO UN TRABAJO MEJOR. ¿CON CUANTO TIEMPO TENGO QUE AVISAR A LA EMPRESA DE LA BAJA VOLUNTARIA?. MUCHAS GRACIAS.
Si estás dentro del periodo de prueba ninguna y seguramente loe estés, habría que revisar el convenio colectivo, en caso contrario el preaviso que indique el convenio colectivo o en su defecto 15 días.
Buenas tardes, tengo un contrato en prácticas de un año de duración, pero ahora no llevo ni un mes y me ha salido una oferta de trabajo mucho mejor. Les he dicho que quiero salir de la empresa cuanto antes y me remite al convenio del metal en el que el periodo de preaviso para técnicos es de 1 mes. ¿Tengo que cumplir ese mes o por el contrario como me encuentro dentro del periodo de prueba de dos meses puedo salir sin penalización?
Muchas gracias
Si el periodo de prueba está recogido en el contrato, no requiere preaviso.
Hola, he finalizado mi relación con la empresa en la que trabajaba por no superar el período de prueba. Mi pregunta es, ¿deben notificarme también por escrito para tener una prueba cuando vaya al INEM a apuntarme?, ¿deben entregarme un certificado de empresa (llevaba 3 semanas)? Gracias.
Lo más conveniente es que te notificasen por escrito, en cuanto al certificado de empresa no hace falta. Seguramente lo tenga el SEPE, se transmite de manera telemática.
Estupendo, muchas gracias por la respuesta.
Buenos días!
Qué pasaría si me dan el contrato para firmarlo más de un mes después de haber empezado a trabajar, y cuando lo leo resulta que mi período de prueba ya ha expirado?
En ningún momento me informaron antes de su duración y dándome el contrato más tarde me quitan el derecho a cesar la relación laboral sin necesidad de justificar causa alguna, que era lo que yo pretendía ya que no se están cumpliendo las condiciones.
Por ende, estoy ya obligada a preavisar con 15 días o puedo acogerme a algo?
El periodo de prueba sólo es válido si está recogido por escrito, cualquiera de las dos partes puede exigir que se ponga por escrito lo acordado en un contrato de trabajo. En este caso, la falta de que exista el documento por escrito te perjudica a la hora de indicar un periodo de prueba no superado, pero si no queda constancia de que indicaste que querías el contrato por escrito, considero que tendrás que indicar la baja voluntaria con el preaviso correspondiente.
Gracias Alejandro! Hay algúna ley o decreto donde diga eso para mostrárselo y que vea que no me puede obligar a hacer el preaviso ni descontarme nada del finiquito?
Hola! Esto es un poco urgente. Tengo contrato indefinido con un año de prueba y ya comunique que deseo irme. Mi jefe me esta exigiendo que debo darle 15 dias de preaviso como dice la ley pero por lo que veo no estoy obligada a hacerlo porque aun estoy en el año de prueba, que se cumple el 1/11 de este año. Puedo irme sin temer algun tipo de descuentos en mi finiquito? Tambien tengo 6 dias de mis vacaciones que podria pactar como pago de parte del preaviso, pero solo si fuera lo justo.
Gracias!
No requiere preaviso
Buenas noches,
Voy a exponer mi caso ya que tengo varias dudas. El día 12/10/2015 finalizó mi contrato como fijo discontinuo debido a la finalización de temporada, trabajo por el cuál tenía paro acomulado. Ahora bien, día 13/10/15 empecé una nueva relación laboral con otra empresa con el cual no me siento nada contento. Teniendo en cuenta que tengo un mes de prueba, si yo decido no continuar la relación antes de la finalización de dicho periodo, ¿tengo derecho a poder cojera el paro entonces? Muchas gracias de antemano.
No, en caso de baja voluntaria o de un periodo de prueba no superado alegado por el trabajador no se tendrá derecho a la prestación por desempleo.
Si la baja la causará la empresa entiendo por tanto que sí dispondría de dicho derecho a paro entonces. Muchas gracias por la información.
Buenas noches., trabajé en una ETT hace más de un año., para el mismo puesto en el que trabajo ahora (y misma empresa usuaria), y en mi contrato actual dicta que tengo periodo de prueba de 7 días. He encontrado un trabajo mejor y la ETT quiere penalizarme dentro de esos 7 días (2 rn realidad)
Puefo anular este contrato?
Gracias
El periodo de prueba no requiere preaviso, y por lo tanto, no podrás ser penalizado.
Buenos días,
Estoy trabajando desde el día 1 de octubre en un empleo con duración inferior a un año en jornada parcial (son sólo unas pocas horas a la semana).
Sé que estoy dada de alta en la seguridad social, pero a día de hoy no he firmado ningún contrato, la empresa alega que en los próximos días, pero el momento aún no llega…
El caso es que tras ver que las condiciones laborales no se están cumpliendo, mi deseo es cesar en la empresa a poder ser en el período de prueba, del cual no sé la duración ya que aún no he firmado nada.
Por lo que he leído, si mi contrato temporal inferior a un año y a jornada parcial no recoge tal período de prueba, debería preavisar con 15 días, lo he entendido bien? En el caso de que el día de la firma del contrato lea que el supuesto período de prueba ya ha expirado, sería el mismo caso?
Muchas gracias por su excelente labor
Efectivamente, si no hay periodo de prueba la baja voluntaria requiere de un preaviso que indique el convenio colectivo, y en su defecto, 15 días.
Comencé a trabajar el 07/10/19 y tengo 6 meses de prueba, que ya los superé ya soy fijo o la empresa me informa que ya soy fijo.
No es necesario informar de que se ha superado el periodo de prueba, y serás indefinida si el contrato es indefinido.
Hola, mi duda es, me han dado de alta en la seguridad social, pero no he firmado ningún contrato, supuestamente tengo un mes de periodo de prueba, y según dicen no lo he pasado, pero yo no tengo ningún documento escrito del periodo de prueba ni de contrato ni nada. ¿podría reclamarles algo?
Gracias!
Si no has firmado nada, no exite periodo de prueba ya que no se ha recogido por escrito y si demandas por despido improcedente ganarías. La indemnización sería el equivalente a 2.75 días de salario si has trabajado menos de un mes.
Hola Alejandro. He causado baja durante el período de prueba. Me pagaron la nómina con 3 días de Septiembre ( ya que empecé el día 28) y yo finalicé el período de prueba el 14 de octubre. Como sé si me han dado de alta estos días sino me han dado la copia del contrato? Y, cuando deben pagarme estos 14 días del mes trabajado? a final de mes o me lo deberían haber pagado ya?? Muchísimas gracias
Para saber si te lo han cotizado dichos días pide un informe de la vida laboral en la Seguridad Social. En cuanto al pago, lo normal es que te lo abonen al extinguir el contrato, no obstante a veces la empresa lo abona más tarde.
Buenas Alejandro,
Mi consulta es la siguiente, he comenzado un trabajo en el que después de llevar una semana no quiero continuar en el por el trato recibido. La situación es que estoy dada de alta en la seguridad pero aún no había firmado mi contrato. He dicho que me marcho esta mañana y esta tarde no entraría a mi jornada habitual. Ahora tengo que escribir la carta que no se como abordar porque al no haber firmado mi contrato, ni conocer el periodo de prueba… ¿cual es mi situación legal estando dada de alta pero sin haber firmado el contrato? ¿ tienen que pagarme esta semana verdad? ¿ puedo irme sin dar los 15 días?
Muchas gracias por adelantado.
Si no has firmado el contrato no existe periodo de prueba, ya que éste debe de estar por escrito. Cuando el trabajador no firma un contrato, la relación laboral se entiende indefinida y a jornada completa. En caso de que quieras irte, deberás cumplir el preaviso indicado en el convenio colectivo, y en su defecto, 15 días.
Buenos días,
Me gustaría que me ayudara porque tengo una duda que nadie me sabe resolver.
A principios de Septiembre me contrató una empresa con contrato indefinido bonificado y en el contrato tengo de periodo de prueba 6 meses al ser jefe de sección. Ahora he escuchado a los jefes hablar de que me van a despedir esta semana por no pasar el periodo de prueba. ¿Deberían de avisarme con 15 días y si no lo hacen indemnizarme? He leido en internet que al ser contratos superiores a un año tienen que avisarme con 15 días, pero somo solo llevo trabajando mes y medio, no se si yo entro en ese tipo de contratos o es por el tiempo trabajado.
Gracias y espero su respuesta ya que creo que tendré que contestarles esta semana.
El periodo de prueba no requiere preaviso, independientemente de la duración del contrato.
Hola Alejandro: mi duda es la siguiente: hace 15 días empecé a trabajar en una empresa con período de prueba de dos meses. Al empezar a trabajar estoy viendo que las condiciones no me acaban de convencer. Mi pregunta es: si yo extinto contrato durante el período de prueba , los dias que he cotizado quedaran acumulados para la siguiente empresa en la que trabaje o por el contrario al extinguir yo el período de prueba no me contabilizan? Por ejemplo si estoy un mes en esta empresa y al mes extingo contrato durante período de prueba, por mi parte y encuentro otro trabajo y pongamos que estoy 11 meses y me despiden. el mes cotizado y que he causado baja por mi parte durante el período de prueba me serviría para cobrar el paro o no?
Sí que te computan para un futuro paro.
Si tengo un periodo de prueba de 6 meses, son 180 días naturales o se toma el día que empiezas y 6 meses después, es decir, si empieza el 8 de febrero termina el 8 de agosto?
Si de mes a mes, de ocho a ocho en este caso.
Hola buenas noches.
Me gustaría hacer una consulta respecto al tema que se está tratando.
Tenía hasta hace dos días un contrato indefinido para emprendedores, me despidieron el 30/09/15 y hacia 1 año el 6/10/15.
Sobra decir que no me han pagado ningún tipo de finiquito por despido.Debería denunciar mi caso?
A pesar de que no he superado el periodo de prueba, considero que el despido a sido para ahorrarse la indemnización. Podría denunciar por despido improcedente? Habría alguna opción?
Gracias, un saludo.
Si el trabajo es muy sencillo, si que se podría demandar por despido improcedente. Aunque la cuestión está complicada, hay al menos una sentencia que considero como despido improcedente un caso similar al que indicas.
Hola mi pregunta es la siguiente. He empezado una relacion laboral hace 15 dias con un periodo de pruba de 1 mes. Por diferentes causas no quiero seguir en la empresa. En la anterior relacion laboral fui despedida. Y no han pasado mas de tres meses. ¿Porqué no es posible que pueda cobrar la prestacion por desempleo? ¿O no podria sumar este periodo pero si cobrar el resto? Gracias Alejandro!
No tendrías derecho a prestación por que así lo indica la legislación.
Hola, quería exponerte un caso. Resulta que una compañera ha sido contratada con un periodo de prueba pero el empresario no ha querido formalizar el contrato por escrito,a pesar de las exigencias de mi compañera. Ella ha trabajado 5 meses (no es tecnico titulado) hasta que su jefe ha decidido prescindir de ella al enterarse de que estaba embarazada y no era compatible con la imagen jovial de la empresa. Ella quiere reclamar, pero esta en derecho de reclamar si se supone que el contrato es nulo?
Si se realiza cualquier contrato en fraude de ley, que este no tiene por que ser el caso, el trabajador sólo puede verse beneficiado en le sentido de que se considerará la relación laboral como indefinida. Dicho esto, tu compañera debería demandar por despido nulo.
Hola,
Comentarte que llegado el fin de mi contrato temporal me han facilitado la carta de despido y en ella han indicado que la causa se debe a la “no superación del periodo de prueba”, periodo que finalizó ya hace varios veces.
La indemnización y liquidación recibidas son correctas pero tiene alguna consecuencia el hecho que la causa indicada en la carta sea correcta? Se trataría de un despido improcedente? Y, en ese caso, qué cosnecuencias tendría?
Si no le han dado la indemnización correspondiente a despido improcedente debería demandarlo. Son 33 días por año trabajado.
Hola, Alejando:
En primer lugar, muchas gracias por este artículo, me ha aclarado muchas dudas que tenía. En segundo lugar, me gustaría comentarte mi caso porque tengo dudas. En junio empecé a trabajar con un contrato de seis meses, tres de ellos en el periodo de prueba. Lamentablemente, el trato a los empleados no es el idóneo, recibiendo insultos y desprecios por parte de los jefes. La semana pasada, tras una conversación con uno de los jefes en la que recibí insultos de su parte, les comuniqué que cuando acabase mi contrato (en noviembre) no seguiría trabajando con ellos. En respuesta, me comunicaron que cuando terminase la semana me iría de vacaciones (las cuales estoy disfrutando ahora mismo) y ya no volvería al trabajo. Mañana tengo que ir a firmar los papeles, y la administrativa de mi trabajo me ha informado de que tienen preparado un finiquito. Imagino que mi jefe alegará que me despide por no superar el periodo de prueba, por lo que a mí me gustaría saber en qué me puede afectar. Si firmo esos papeles aceptando que me despidan por no superar el periodo de prueba, sigo teniendo derecho a la prestación por desempleo? Es mejor que no los firme?
Gracias de antemano!
Si el periodo de prueba es realizado por la empresa no tendrías problema para cobrar la prestación por desempleo si la anterior extinción de la relación laboral no ha sido por baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses. Es decir, si en la anterior empresas el contrato no finalizo por una baja voluntaria, y en caso de que así fuese, han transcurrido más de tres meses no han tienes problema.
Hola, el día 17 me caducó lo seis meses de prueba en mi empresa. El día 21 me despidieron. Motivación; que no he pasado la prueba? Pueden hacerlo después la fecha correspondiente?
No, en dicho caso se trataría de un despido improcedente. Tienes 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial.
Se me olvidó mencionar en el anterior comentario que en mi contrato indican que mi grupo profesional es el 6, y en el conveio pone que el periodo de prueba será:
Grupo 1 y 2: tres meses
Resto de grupos: un mes
Pero en el contrato indican 45 dias naturales de periodo de prueba.
Gracias
Buenos días;
Tenía un contrato del 2/06/15 al 15/09/15, el último día del periodo de prueba, el número 45, me despiden por según ellos no superar el periodo de prueba.
El contrato era a través de ETT, y el convenio oficinas y despachos de Barcelona.
No se cuanto periodo de prueba es el correcto, y en el caso de ser correcto los 45 días del periodo de prueba, no se si al quedar pendientes días de vacaciones los cuales cotizan aunque me los paguen, se consideraría improcedente el contrato ya que serian 45 días + los de vacaciones los que estaría como contratada por ellos? No superaria el periodo de prueba? Es que no me cuadra.
Gracias
Si el periodo de prueba no está recogido en el contrato no existe, por lo tanto tu despido sería improcedente, de la misma manera que si excede el tiempo indicado en el convenio colectivo, como parece que es el caso. En cualquier caso, no lo sería por las cuentas que realizas de las vacaciones. Que aunque sí que cotizarían, no entran dentro del periodo de prueba.
Si, en mi contrato pone 45 dias naturales, pero no se a que convenio pertenezco si a oficinas y despachos como pone en mi contrato o al convenio de la ETT.
Gracias
Buenas Alejandro. Magnifica labor.
Te quería dejar mi duda.
Estoy eventual por circunstancias de la produccion en sector supermercados y autoservicios de valencia. Empecé 28 Mayo, 2 meses prueba. ¿Cuando acaba? Son 60 días naturales? Es decir el 26/27 Julio?
Si me voy yo dentro de ese periodo, creo entender que no hace falta preaviso, pero se me guarda el paro? Y dan finiquito, vacaciones no disfrutadas o no es aasí?
Muchas gracias de antemano. Me ayudarias a solventar esas dudas.
Gracias.
Buenos días,
El 28 de Julio, acabaría el periodo de prueba, y no no hace falta preaviso pero tampoco tendrías derecho a prestación por desempleo. En cuanto al finiquito, tendrías derecho a las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como a la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tenías prorrateadas.
Buenas noches,
Hace un mes le escribí, me hicieron un contrato de 3 meses eventual… en el contrato figuraba 2MESES de prueba, en el convenio colectivo que es TEXTIL CADIZ, no aparece nada sobre el periodo de prueba…
El caso que me están haciendo bulling en la empresa, porque a la amiga de mi jefa le acabó el contrato y por eso me contrataron ami… y hoy mi jefa me ha amenazado con que tengo que trabajar el triple de ligera,, porque yo estoy aun en periodo de prueba y como no lo haga me echan…..
Empeze contrato el día 1 de Junio, se supone que en contratos de menos de 3 meses eventual el periodo de prueba es solo un mes… que debo hacer si me presentan un despido por no superar periodo de prueba?
GRacias
Demandar por despido improcedente en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la extinción de la relación laboral.
Segun me ha dicho comisiones obreras, el convenio puede decir mas meses de prueba que lo que indica el estatuto de trabajadores. Que incluso me podrían haber puesto los 3 meses de prueba.
Por todos lados leo que el convenio nunca puede empeorar el estatuto de los trabajadores.
no sé que es lo correcto
El artículo 14 indica que en los contratos temporales de duración determinada concertados por un tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba NO PODRÁ EXCEDER DE UN MES, SALVO QUE SE DISPONGA OTRA COSA EN EL CONVENIO COLECTIVO. Por lo tanto, el convenio puede empeorar al estatuto de los trabajadores cuando así lo permita el propio estatuto. En este caso, si el convenio no indica nada no podrá exceder de un mes.
Hola, mi consulta es la siguiente: Me han comunicado que no he superado el periodo de prueba. He trabajado los 15 dias que duraba el mismo y me han dicho que firme el finiquito pero aún no he cobrado nada. Mi duda es la siguiente, debo firmar para poder cobrar o no firmo nada hasta que cobre? Agradecería mucho su ayuda, un saludo.
Habría que ver que pone el finiquito, es obvio que no es lo mismo firmar uno que ponga que el abono se realizará en la cuenta corriente, a firmar que ya ha sido abonado. Por lo tanto, lo mejor es firmarlo cuando lo hayas recibido.
Hola Alejandro!
El 21 de mayo entré en una empresa con un contrato de fin de obra y un periodo de prueba de 30 días y el día 17 de junio me comunicaron por escrito que la empresa rescindir mi contrato por no superar el periodo de prueba. Que plazo de tiempo legal tiene la empresa para pagar la liquidación del finiquito?
Estupendo trabajo, enhorabuena y muchas gracias.
No existe un plazo legal para abonar el finiquito, es decir, la empresa tiene obligación de abonarlo desde el momento en que extingue la relación laboral, pero no hay un plazo fijado. En cualquier caso, el trabajador puede exigirlo desde el momento en que la empresa tuvo la obligación de abonarlo y no lo hizo hasta un año más tardes. Mi recomendación es que si no te lo abona en un plazo de un mes, y parece que no quieren pagarlo, interpongas una papeleta de conciliación laboral por reclamación de cantidad.
Hola Alejandro, buenas noches.
Me gustaría que me asesorara.
Fui contratada (con un CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL) desde el día 15/04/2015 al 14/07/2015 con la siguiente cláusula específica: Eventual por circunstancias de la producción para atender las necesidades de la empresa debido a la importante acumulación de tareas por apertura de nueva tienda.
En el contrato establecimos un período de prueba de 3 MESES, el cual incluye todo el periodo del contrato laboral y me acaban de notificar que no supero el período de prueba, por lo que me gustaría saber si sería factible considerar el contrato como fraude de ley.
He leído el convenio de aplicación de mi sector (comercio de la piel de Barcelona) que el periodo de prueba podrá ser de 3 meses, pero señala lo siguiente:
El empresario y el trabajador estan, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Y yo las he cumplido sobradamente.
Lo que me gustaría saber además de si es posible considerarlo como fraudulento es como se cuantifican las vacaciones, toda vez que el convenio establece que serán 30 días naturales por año trabajado, y yo no he disfrutado de ningún día.
Un saludo y muchas gracias de antemano.
Determinados tribunales, otros no, han considerado que existe un abuso de derecho en caso de que el contrato temporal y el periodo de prueba tengan la misma duración. En cuanto a las vacaciones, cuenta 2.5 días que tienes derecho por mes trabajado, y eso te lo tendrán que abonar en el finiquito.
Un saludo
Alejandro
Buenas tardes y muchas gracias por este post tan útil, cuya información me ha suscitado una consulta.
El 15 de Mayo de este año 2015 empecé a trabajar en una empresa con contrato formativo. Me dieron de alta, pero no me dieron contrato a firmar. En las condiciones laborales que me enviaron por correo electrónico días antes estipulaban que tendría un periodo de prueba de dos meses. Dos semanas más tarde, ya en Junio, firmo el contrato, que tiene fecha de 15 de Mayo y en el que se estipula un mes de periodo de prueba. Me parecía todo un poco raro, pero era mi primer trabajo, la empresa grande y conocida y no me atreví a hablar (un error, lo sé), así que firmé. Este sábado me informaron de que no pasaba el periodo de prueba, que había transcurrido el mes estipulado en contrato y que adiós muy buenas. Todo esto después de hacerme trabajar 40 horas semanales (y más. Había días que trabajaba 10 o 12 horas) pero pagándome 30 “porque los libros de formación no habían llegado aún” y restarme de mi sueldo un día que tuve que acudir a un examen pese a que me correspondía por convenio. Por tanto, quería preguntar ¿es legal la forma en que se han librado de mí?
El periodo de prueba no requiere justificación ni preaviso, por lo tanto parece correcto la extinción de la relación laboral. No obstante, podrás reclamar las horas trabajadas de más en comparación con tu jornada ordinaria.
Buenas tardes,
Tengo varias preguntas.
El dia 1 de Junio empezé un contrato eventual, contrato de 3 meses. En las clausulas del contrato pone que tengo un periodo de prueba de 2 MESES, pero segun he leido por internet;
“El Real Decreto-Ley 16/2013 por el que se establecen un conjunto de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, y con efectos desde el 22 de diciembre de 2013, modificó el Estatuto de los Trabajadores para establecer que el periodo de prueba de los contratos de duración determinada cuya duración no sea superior a 6 meses, no podrá exceder de 1 mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa”
¿Cual sería lo correcto? según el convenio textil cadiz no aparece nada al respecto, pero yo tuve que firmar el contrato donde indicaba 2 Meses de prueba.
otra pregunta, en este tipo de contrato tendría algún preaviso por parte de la empresa?y si es así cuantos días de preaviso (ya he escuchado varías personas que los han despedido sin motivos antes de la finalización del contrato)
y sobre las vacaciones, he leido que en contratos inferiores a 1 año, por cada mes trabajado corresponde 2.5 dias de vacaciones, al ser 3 meses serían 7 dias y medio. Es correcto?
Muchas gracias
El periodo de prueba no puede durar más que lo indicado en el estatuto de los trabajadores, o en el convenio colectivo, por lo tanto en tu caso no podrá exceder de un mes. La finalización del contrato, no requiere preaviso, ya que no supera el año de duración. Otra cosa diferente, es que se produzca un despido, es decir que la empresa finalice el contrato antes de que finalice su duración, en dicho caso se requiere preaviso sólo para el caso de que se trate un despido objetivo, no para el disciplinario. Todos los contratos tiene derecho a las vacaciones que indiquen el convenio colectivo, o como mínimo los 30 días naturales que indica el Estatuto como tu indicas.
Si me despiden antes de que finalize el contrato y ya pasado el periodo de prueba, cuantos dias de preaviso debe tener?
Muchisimas gracias
Depende del despido. Un despido objetivo 15, el disciplinario no requiere preaviso.
buenas noches. El dia 20 de mayo fui contratado por una empresa de mantenimiento por contrato de obra y servicio por duracion de un año con periodo de prueba de dos meses,con una categoria y estudios que no corresponde a mis conocimientos, soy ingeniero y licenciado y me ponen como peon y estudios primarios segun convenio siderometalurgico . La empresa me ha despedido el día 1 de julio (me tenian que haber informado desde el dia 29 de mayo del despido y dejaron pasar varios dias hasta sacar varios trabajos), a peticion de una persona de gerencia de la institución a la que se realiza la prestacion de servicios, sin justificar los motivos. Y tras presentar una denuncia en el juzgado de guardia el dia 27 de mayo tras llevarse la policia local mi coche al deposito municipal y tener esta institucion prohibido el aparcamiento a los empleados en su interior, habiendo aparcamientos de sobra. Ademas soy discapacitado con una discapacidad del 67% . Me he entrevistado con mi empresa y me proponen un cambio de centro de trabajo (nueva contratacion dentro de poco), con dos personas de gerencia las cuales no saben nada de esta decision y he pedido entrevista con la persona de gerencia que solicito mi cese y no me ha atendido para explicarme las razones o motivos. !me han quitado del medio !
me deben 14 horas extras. ¿que opinas de esta situación?
un saludo y gracias
Si te han indicado un periodo de prueba no superado, y este esta recogido de forma correcta en el contrato poco se puede hacer desde un punto de vista laboral. El periodo de prueba no requiere de preaviso ni justificación.
Buenas tardes a todos
Os cuento mi experiencia, el día 22 de Mayo avisé a la empresa de mi intención de causar baja voluntaria ese mismo día por no encontrarme agusto con uno de mis compañeros de trabajo, tengo el contrato de apoyo al emprendedor, con un periodo de prueba de 12 meses, tenía entendido que durante ese periodo cualquiera de las dos partes podía finalizar el contrato sin justificación, preaviso o indemnización alguna.
Ayer la empresa me llamó que tenían todo listo el papeleo y el finiquito, cuando lo fui a recoger me habían descontado 15 día de sueldo del finiquito por no preavisar, en mi contrato pone periodo de prueba de 12 meses, pero hay una hoja adjunta al contrato con clausulas de la empresa, ahí si pone que he de avisar con 15 días de preaviso y que se descontará 1 día de sueldo por cada día sin preavisar, mi pregunta es ¿Pueden hacer eso? es legal que en un periodo de prueba exijan el preaviso?
Muchas gracias de antemano, espero que me podáis aclarar las dudas.
Un cordial saludo.
Entiendo que es cláusula es válida, y por lo tanto, me parece correcto el comportamiento empresarial.
Hola, buenas.
He trabajado en una empresa durante 3 años, através de una empresa de trabajo temporal, con contrato por obra y servicio; Me han despedido alegando “fin de la causa que originó el contrato”, yo demandé y hemos celebrado la conciliación en la que la empresa reconoció que era un despido improcedente (porque la obra sigue, no ha finalizado), me pagaron la indemnización correspondiente y asunto terminado. El caso es que, el día siguiente a esa finalización de contrato, ya me contrataron en otra empresa con contrato directo indefinido, con periodo de prueba de 2 meses. Esta mañana, me despidieron (al mes y medio de estar allí), alegando “cese del periodo de prueba”. Mi duda es: ¿tengo derecho a paro, dado que en ambas empresas la baja era por despido/fin contrato/fin periodo de prueba y NO una baja voluntaria? Si para entrar en la empresa hace un mes y medio, me exigieron “justificante de demandante de empleo” y fui al INEM a pedirlo (sin solicitar prestación ni presentar ningún documento aparte de mi NIE) ¿Eso me puede afectar ahora, al solicitar la prestación por desempleo? GRACIAS.
Sí que tienes derecho a la prestación, y no habrá ningún problema para que te la concedan.
Muchísimas gracias, Alejandro. Efectivamente, esta mañana fui a la oficina de empleo y me lo han confirmados. Saludos.
Buenas, me van a despedir dentro de un par de semanas. Mi contrato es indefinido con 1 año de prueba, el cual ya habrá sido superado en unos 40 días. A efectos de indemnización, que puedo reclamar? Las vacaciones de los 5 meses trabajados o sólo desde que acabo el contrato de prueba? Indemnización x los 40 días desde que término la prueba o por el total del tiempo trabajado?
Gracias x su tiempo
Indemnización y vacaciones desde el inicio de la relación laboral, es decir, por ahora un año y 40 días. No obstante, ten en cuenta que las vacaciones caducan con el año natural.
Buenas tardes.
Esta mañana he sido seleccionada para un puesto de trabajo como teleoperadora.
No he trabajado nunca antes, y me han informado de que durante dos dias debo realizar un curso de iniciación, y ya el próximo lunes firmaría un contrato con un periodo de un año, en el cual por ley (eso me han dicho) debo realizar un periodo de prueba de un mes pero puede que, a los 5 días (por ejemplo) me despidan por no cumplir las expectativas.
Mi duda es si esos 5 días deben ser abonados aunque sea en el periodo de prueba.
Sí, todos los días trabajados tienen que ser abonados, aunque te den un periodo de prueba no superado.
Buenas tardes.
Comencé a trabajar en una empresa de contact center en Enero del 2015. En Diciembre hice una formación de 8h diarias durante una semana, con un contrato de formación en el que indicaban que el periodo de prueba era de un mes. Y que se debería superar para cobrar dicha formación. En el contrato que firme en enero, era de obra y servicio. Y la empresa había cambiado de convenio a uno privado, (en este convenio decían que el periodo de prueba eran dos meses) y en el contrato de obra y servicio que firme también decía 2 meses de periodo de prueba.
Trabaje durante 42 días, más 5 que me dieron en concepto de vacaciones no disfrutadas.
Me despiden en este periodo alegando que no se supera el periodo de prueba, pero que la verdad es porque el volumen de llamadas a bajado.
Al mes, me llaman de nuevo y firmo nuevo contrato de obra y servicio. Con una formación de 3 días y 9 horas diarias.
Firmo nuevo contrato… Y a los 28 días trabajados de nuevo al despacho del gerente. Y con los mismos motivos. Otro no supera periodo de prueba.
Esto es legal?
El trabajo ha sido en el mismo departamento.
Muchísimas gracias por la ayuda.
Considero que existen altas probabilidades de que se considere el segundo periodo de prueba no superado como fraudulento, y por tanto en caso de que demandes por despido, éste será considerado improcedente.
Por favor, me urge!!! El 20 de abril de 2015 firmé contrato de obra y servicio de teleoperadora con 1 mes de prueba. Ayer 4 de mayo entrego parte de baja médica por bronquitis aguda, y hoy 5 de mayo, al dia siguiente de entregar la baja la empresa me comunica el despido por mail por no superar el periodo de prueba. ¿Eso es legal? ¿No queda interrumpido el periodo de prueba por la IT y han de esperar a mi incorporacion para despedirme alegando que no he superado el periodo de prueba? Agradezco respuesta
El periodo de prueba sólo se interrumpe por IT si así lo acuerdan las partes, o viene recogido en el Convenio colectivo.
Buenos dias.
he enetrado a tabajar en una gran consultora hace dos meses El contrato que firme eera idefinido con tres meses de prueba (que en caso de IT el periodo de prueba se veria pausado).
Debido al enomr estres que he pasod durante estos dos menes, creo que he cado en euna depresión, y he tenido que coger una baja.
mi pregunat es? puede la enpresa despedirme o coumunicarme que dan por concluido el period de prueba durante la baja,,,, o deben esperar a que me vuelva a incorporar.
Gracias