Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria
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Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Uno de los grandes problemas al abandonar la empresa mediante baja voluntaria, además de perder el derecho a una posible indemnización, es que no se puede solicitar la prestación por desempleo que se tiene generada.
Esto es así, debido a que el sistema de protección de la Seguridad Social está pensado para ayudar a los trabajadores que quieren, pero no encuentran un empleo, por lo que no se incluirían dentro de ese grupo a los que abandonan voluntariamente el que tienen.
Para ello, es decir, para poder cobrar el paro tendremos que obligatoriamente encontrar otro empleo y que éste no vuelva a acabar con otra baja voluntaria, abandono del puesto de trabajo o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
Pero, la pregunta más importante es, ¿cuánto tiene que durar este nuevo contrato?
¿Qué es lo que establece la legislación?
Para tener derecho a desempleo, desde un punto de vista jurídico, se indica que el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo.
En este sentido, las causas fundamentales por las que se encuentra en situación legal de desempleo son después de un fin de contrato o de un despido, independientemente de la causa del despido.
Por otro lado, la Ley General de la Seguridad Social establece en su artículo 267.2 que:
2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5.º.
La excepción indicada en el apartado 1.a) 5.º hace referencia a la extinción de la relación laboral por modificación sustancial, movilidad geográfica, acoso labora, etc. que comentamos en este artículo de manera más amplia…
Para estar en situación legal de desempleo, la legislación no específica cuando tiene que durar el siguiente contrato a una baja voluntaria, por lo que a priori, valdría cualquier tipo de contrato de cualquier duración.
Ahora bien, lo que si específica la Ley General de la Seguridad Social en el citado artículo 267 es que se estará en situación legal de desempleo, y por lo tanto con derecho a cobrar el paro, cuando la empresa indique un periodo de prueba no superado y hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria hasta el periodo de prueba no superado.
Dicho de otro modo, es obligatorio que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro (ojo no es que el contrato dure tres meses) desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de prueba no superado por la empresa.
La Seguridad social sólo establece un plazo cuando la extinción es por un periodo de prueba no superado, pero no para los demás casos.
Dichos tres meses muchas veces es utilizado como referencia para otras causas de extinción que sí dan derecho a desempleo, como un despido o un fin de contrato temporal, pero no es imprescindible que transcurra tanto tiempo
En definitiva, ha de quedar claro que la legislación laboral no específica cuanto tiempo se ha de trabajar, con la excepción de que la empresa indique un periodo de prueba no superado en cuyo caso siempre se tendrá derecho a desempleo si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de efecto de la baja hasta la fecha de efectos del periodo de prueba no superado.
¿Qué es lo que dice la seguridad social?
Ante esta falta de concreción de la legislación, el SEPE analice cada caso de manera concreta para determinar si existe un fraude en el comportamiento del trabajador por el que pretende cobrar una prestación por desempleo.
Por tanto, después de una baja voluntaria, el SEPE examinará el siguiente contrato para ver si existen indicios de que el nuevo trabajo ha sido un fraude con el único propósito de cobrar la prestación por desempleo.
Por poner un ejemplo, pueden existir sospechas de fraude en los siguientes casos:
- Con duración de contratos muy cortos.
- Cuando el trabajador es contratado para realizar unas laborales para el que no está cualificado o nunca antes había realizado. Por ejemplo, un conductor que de repente le contrata una empresa de jardinería durante cinco días, sin tener conocimientos ni experiencia para ello.
- Cuando se simula una relación laboral y no existe una verdadera prestación de servicios. Es decir, el trabajador nunca se llega a reincorporar a la empresa.
Todo este tipo de situaciones son analizados en el SEPE, y para el caso de que exista algún indicio, en ocasiones se remite a Inspección de trabajo para que investigue más a fondo el caso, llamando por teléfono incluso a la empresa implicada y al trabajador si fuera necesario.
En caso de que la inspección constate el fraude, además de la sanción a la empresa, el trabajador podrá perder la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo, y tendrá que cotizar de nuevo el periodo mínimo exigido de 360 días para tener derecho a la prestación.
¿Qué es lo que dice la Jurisprudencia?
En primer lugar, la Jurisprudencia considera un dato objetivo y contra el que no cabe prueba en contrario, el hecho de que es obligatorio que transcurran tres meses entre una baja voluntaria y un periodo de prueba no superado indicado por la empresa. Por lo tanto, contra eso poco podemos hacer.
Así, la STSJ Madrid Sala de lo Social de 4 abril de 2019 establece que es: “una situación definida de manera objetiva por el legislador fijando los requisitos que deben concurrir para que en el supuesto que se contempla de”resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario”,se considere a la persona afectada en situación legal de desempleo.”, siendo el caso de un periodo de prueba no superado antes de que transcurran tres meses no considerada como situación legal de desempleo.
Sin embargo, y una cuestión muy importante es que el Tribunal Supremo ha considerado en la Sentencia de cinco de marzo de 2019 que no es necesario que pasen esos tres meses en caso de que en lugar de una baja voluntaria haya existido una excedencia voluntaria.
En segundo lugar, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha Sala de lo Social de dos de febrero de 2019 estima el derecho a desempleo de un trabajador que termina el contrato por un fin de obra con una duración de un mes y tres días después de una baja voluntaria.
La sentencia establece que: “El TSJ reconoce el derecho a percibir prestaciones por desempleo, tras cese voluntario en una empresa pasó a prestar servicios para otra nueva empresa con contrato temporal, cuando no existe elemento probatorio sobre actuación fraudulenta del trabajador para el cobro de prestaciones según denuncia la entidad gestora. El fraude para acceder a las prestaciones debe ser acreditado y no puede presumirse como hecho dado y supuesto a falta de prueba.”
Es importante indicar que la citada sentencia establece que, en principio, cualquier contrato posterior debería dar derecho a desempleo, y, en caso de que se considere que existe un fraude, deberá de ser acreditado por el SEPE.
¿Cómo se calcula la cuantía del paro que percibiría?
La prestación por desempleo siempre se calcula de la misma manera, esto es, cogiendo la base de los 180 últimos días cotizados. Por lo tanto, el trabajador no puede seleccionar que desempleo quiere ni que bases se cogen.
Por si existe duda, para calcular la cuantía a la que se tiene derecho, es importante aclarar que no afecta que existan días de por medio que no se haya trabajado.
Sin embargo, sí que puede afectar al tiempo que se tiene derecho a la prestación, ya que va en función del tiempo cotizado en los últimos seis años desde el momento que se solicita el paro.
Si quieres más información al respecto, te recomiendo que leas esta entrada…
Hola Alejandro…xfavor me seria de gran ayuda una contestación para mañana mismo si es posible o ya cuando usted pueda…mi caso es que vivía en ibiza y trabaje en una empresa 2 años cotizados y bueno me di baja voluntaria para irme a vivir a tenerife,bien…la baja voluntaria fue del 30 del octubre y al venir a tenerife encontré por ett un trabajo eventual y tuve una alta desde el 20 de noviembre hasta el 5 de enero…con estos requisitos tengo derecho a prestacion?
Depende del SEPE, pero, en mi opinión, si que deberías tener derecho a paro.
Buenos dias, en primer lugar dar las gracias por este blog porque somos muchos las personas con duda acerca del desempleo y el despido. Mi caso es el siguente, me despidieron de mi empresa después de trabajar durante tres años y encontré trabajo al cabo de unos días. En este nuevo trabajo, no estoy a gusto y estoy pensando en darme de baja voluntaria. Para poder cobrar el paro, deberían despedirme? Y si así fuera, no importa que sólo hayan pasado dos semanas desde que me contrataron? O me negarian el paro por haber pasado tan pocos días?
Muchas gracias
Si te despide la empresa tendrías derecho a paro aunque sólo lleves unos días.
Buenas tardes Alejandro, primero gracias por tu post, es la primera vez que escribo en uno pero me encuentro en una situación de indefensión total, me explico. He estado trabajando durante 16 años seguidos y me encuentro que tras un periodo en el que finalicé en Dic/16 tras 11 años y cotizando por el tope, pedí la prestación por desempleo y encontré trabajo a los 20 días por lo qué sólo cobré ese periodo de 20d, Inicio nueva relación laboral con indefinido desde Ene/17 hasta Dic/19 momento en el que pedí una baja voluntaria para incorporarme a otra empresa (por ambición profesional mejores condiciones etc…) y resulta que por motivos en los que no voy a entrar (merecen capítulo aparte y demanda) me encuentro que me despiden a los 30 días por no superar el período de prueba en esta nueva empresa. El caso es que no tengo derecho a ninguna prestación y no vamos a entrar política y demás pero además de ser injusta mi situación, que necesito para poder cobrar la prestación por desempleo, esto es, puedo demandar a esta empresa y demostrar que la empresa que me ha despedido por no superar el periodo de prueba sólo ha sido amparándose en esa laguna legislativa puesto que no pueden alegar causa justa u objetiva, con lo cual seria despido improcedente o bien tengo que encontrar aunque sea un trabajo de 15 días para poder cobrar la prestación por desempleo . En este último caso con un temporal me valdría? Mil gracias. Si necesita mis datos personales por privado contactamos para evaluar mi caso en particular.
PD: Estamos hablando de una gran empresa y puesto de responsabilidad. El despido verbalmente indica que no me he integrado en la organización…. (cómo se demuestra esto por parte de la empresa, estamos hablando de un mando intermedio/alto)
Puedes demandar a la empresa que te ha indicado un periodo de prueba, peor durante dicho periodo, no es necesario justificar ninguna causa siempre que no exista discriminación. Es decir, que por esa vía lo veo complicado. Es cierto que si consigues que se determine la extinción como despido improcedente tendrás más posibilidades de cobrar la prestación. La otra opción, es encontrar otro empleo como explico en el artículo.
Hola,
En Mayo de 2017 causé baja voluntaria en un trabajo en el que tan sólo estuve 6 días…hasta aquí había cobrado las 2 primeras RAI…posterior a esto, al solicitar la 3ª me hicieron esperar 1 año mas y al cabo de ese año me la concedieron. Agoté las 3 RAI hace 9 meses. Cumplo todos los requisitos para la obtención de la ayuda para mayores de 52 años a excepción de esa baja voluntaria que me tiene en ascuas!!. La cuestión es que el mes que viene he de ir al SEPE a solicitar dicha ayuda y me gustaría saber si tengo alguna posibilidad de que NO me la denieguen?…y en el caso de que pusieran pegas al respecto, ¿habría alguna posibilidad en mi caso de recurrir?…¿merecería la pena?…
Muchas gracias de antemano
Hola buenas :
En Noviembre cause baja voluntaria después de 7 meses de trabajo. Fui al paro a informarme y me dijeron que tenía 6 meses acumulados para poder cobrar la prestacion ( dato que desconocía ) . El señor que me atendió en la oficina del INEM me dijo que con un contrato temporal de campaña o de días sueltos tipo a una ETT siendo un contrato eventual sin que este indique periodo de prueba es decir tiene que ser un contrato eventual únicamente o fin de obra etc aunque sea de 5 días me valdría para poder solicitar la prestación ¿Esto es así realmente?
El caso es que el martes empiezo a trabajar pero aún no tengo el contrato por lo que no sé cuáles son las clausulas del mismo . El contrato es del 7/1 al 13/1 ya que aquí hacen contratos semanales . En principio lo tengo para una semana pero si ellos quieren me pueden seguir renovando…mi duda es ….
Si cuando me digan que me quieren seguir renovando , yo decido que no por motivos personales, por qué no me guste el trabajo o por cualquier circunstancia se tomaría como una baja voluntaria….o como un término de contrato por qué no se llegaria a hacer un nuevo contrato para otra semana de trabajo?
¿Podría entonces solicitar la prestación de desempleo de los 6 meses que tengo generados?.
Muchas gracias de antemano .
Un saludo.
No, si rechazas una renovación no tendrás derecho a desempleo. Lo de que valga con un contrato de una semana, depende del SEPE.
Hola! Hace 2 meses cause baja voluntaria por motivos personales en mi empresa en la que estaba con contrato indefinido…ahora me han llamado para ver si quería trabajar durante cierta campaña en la que tienen más trabajo y que durará 2 o 3 meses por lo que me harían contrato temporal, se podría hacer? Y después de que se me acabara dicho contrato temporal podría cobrar el paro?? Y al estar ahora con contrato temporal me bajaría la cuantía del paro aunque siga dada de alta a jornada completa igual que cuando tenía el indefinido?
Si la causa de finalización del contrato es fin de contrato temporal, en principio, tendrías derecho a desempleo. La cuantía del mismo depende de tu base de cotización, no de si el contrato es temporal o indefinido.
Buenas tardes,
Tengo un contrato eventual pero según convenio de comercio pone que me tienen que avisar 8 días antes de la finalización si no renuevan, es así? Estoy de baja y parece que ahora pasará a pagarme la mutua según lo que ellos mismos me han dicho y sé que estos días se restan del paro. Mi duda es si se restan solo los días que la mutua me pague o los 180 que me ha dicho la mutua que me tiene que hacer un cómputo?
Sólo se restan los días que estés de incapacidad temporal sin contrato laboral. Sobre el preaviso, si el convenio recoge esa obligación, deberá cumplirla.
Tengo un 48% de jornada laboral a tiempo indefinido. Si renuncio a este contrato para pasar a otro de jornada completa durante 6 meses en otra empresa, me cuenta el tiempo anterior(q son 26 meses) para la prestación contributiva?
Sí, te cuenta.
Buenas tardes!!
En caso de solicitar la baja voluntaria para ser autónomo, tengo derecho a cobrar el paro de los meses que he trabajado en la empresa anterior??. Gracias
Depende. Si antes de darte de alta no cobrabas el desempleo, no tendrías derecho, tendrás que encontrar un empleo para ello. Si estabas cobrando la prestación cuando te diste de alta como autónomos, depende del tiempo que hayas estado de alta como autónomo. Pregunta en el SEPE.
Hola, llevo varios años en la misma empresa pero como no me gusta mi trabajo decidí preparar oposiciones. No saqué plaza pero sí quedé en buen lugar en las listas de llamamientos. Mi pregunta es, si me llaman de la administración para trabajar unos días y dejo mi actual trabajo tendré derecho a paro?? porque si rechazo la oferta de la administración me penalizarían y además no ganaría puntos para trabajar cada vez más…
Entiendo que sería una baja voluntaria, así que dependiendo de la duración del contrato con la administración.
Hola dejé mi trabajo en septiembre pues me ofrecieron algo mejor lo cual me salió mal ya q era trabajar en un negocio Familiar y nos hemos dado cuenta q no compatibilizamos entonces es mejor separar las cosas ,en mi anterior trabajo cotice durante 7 años y entonces me dicen q tengo q trabajar tres meses y unos días para q me corresponda el paro eso es así ??? Ósea quieren q trabaje hasta después de reyes La principal razón dicen q es q como somos familia tengo q trabajar más para q no piensen q es fraude 🤷🏻♀️No sé si me explique bien espero respuesta ya q me gustaría dejar de trabajar lo antes posible mas q nada por mi salud emocional desde ya gracias
Entiendo lo que te dice la empresa, y puede tener hasta razón, ya que podría sonar a fraude que después de una baja voluntaria te contrata un par de días una empresas familiar para tener derecho a paro. Habría que ver el caso más concreto, aunque el fraude no se puede presumir sino demostrar.
Buenos días,
Gracias por la labor que haces Alejandro.
Quería comentarte mi caso y saber si me puedes ayudar. En Noviembre pedí baja voluntaria en mi trabajo puesto que me ofertaron un puesto mejor. Hace una semana me despiden alegando que no supero el periodo de prueba y hoy he ido al paro y me entero que no tengo derecho a paro.
Mi pregunta es, si yo encuentro un trabajo de campaña de Navidad, por ejemplo fecha inicio el 24 y fecha de fin el 31, tengo derecho a que me den la prestación?
Gracias de antemano y que tengas una feliz navidad.
Un saludo.
Depende del SEPE, en principio deberías tener derecho.
Hola Alejandro,
Gracias por tu ayuda. Tras informarme quiero confirmar contigo lo siguiente, tengo el paro denegado como te comente por no pasar el periodo de prueba, pero he leído tu foro y pone lo siguiente: Así, la STSJ Madrid Sala de lo Social de 4 abril de 2019 establece que es: “una situación definida de manera objetiva por el legislador fijando los requisitos que deben concurrir para que en el supuesto que se contempla de”resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario”,se considere a la persona afectada en situación legal de desempleo.”
Tras verificar el certificado de empresa que me dieron efectivamente aparece “a instancia del empresario” y aun así me lo han denegado. He estado leyendo en la web del SEPE y aparece que no tiene derecho a paro en mi caso hasta pasado los tres meses desde la baja voluntaria.
Me puedes decir si tengo que hacer alguna reclamación?
Gracias de nuevo.
Un saludo
Si no han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, no hay nada que hacer en ese aspecto. Si encuentras otro trabajo como me indicaste, dependerá del SEPE.
Hola, empecé en un nuevo trabajo después de terminar por fin de contrato en el anterior, si me despiden por periodo de prueba no superado, puedo reanudar el desempleo que estaba cobrando antes de empezar en el nuevo trabajo? Me quedan 5 meses de los 6 que tenia
Si la anterior extinción no fue baja voluntaria, sino fin de contrato como indicas, no deberías tener problema aunque la empresa indique un periodo de prueba no superado.
Estoy de baja y me finaliza el contrato el 16/01/2020. No quiero seguir en la empresa. Pero si me voy no tengo derecho a nada. Q pasos debe hacer la empresa? Debo avisar. Que debo hacer
Desconozco el tipo de contrato y convenio, en función de ese puede ser necesario el preaviso de 15 días o no la notificación de fin de contrato. Si la empresa no dice nada, la relación laboral se entiende prorrogada.
Cause baja voluntaria por estrés extremo en diciembre 2017,(de hecho acabo en fibromialgia) a sabiendas q no tenía derecho a paro, pero mi salud se acababa. En febrero del 2018, una empresa de la zona del mismo sector, me busco a mí y alguna chica más para trabajar un mes por acumulación de trabajo. Yo acepté, el favor era mutuo. Ayer me llamó inspección de trabajo. No creen la coincidencia, pero el caso es q todo es cierto. Yo trabajé legalmente un mes y me pude coger el paro. Trabajé. Ellos no pueden demostrar lo contrario. Estoy asustada, que puede pasar a mí y a la empresa me contrato ?. Todo fue legal Gracias.
La jurisprudencia ha reiterado que el fraude de ley en un contrato hay que acreditarlo, y no se puede presumir. Por lo tanto, si te imponen alguna sanción demanda, la seguridad social tendrá que acreditar que la relación laboral ha sido un fraude.
Hola! Muchas gracias por tu blog, aclara cosas que no encuentro en la web…
mi pregunta es para aplicar lo que dices a mi situación y saber si estoy en lo cierto.
He trabajado 3 años como indefinida en una empresa, de la cual me marché de manera voluntaria, al día siguiente ya estaba trabajando en una tienda que ha abierto nueva con un buen salario, pero la tienda no llega a los números que debería… tengo un contrato indefinido con 6 meses de prueba, y el dueño me comenta que no es que no supere el periodo de prueba, es que no llega para pagarme (cosa que veo yo también). Llevo un mes y medio con el nuevo contrato y ha pasado un mes y (y un dia) desde que estoy con el nuevo contrato… mi jefe, que está agobiado me ha dicho que puede despedirme por motivos ajenos al trabajador (que es lo cierto) para que pueda cobrar el paro y buscar algo con tiempo… esto es asi? Podría cobrar el paro? No han pasado tres meses desde la baja, pero no he buscado un despido….
Gracias por tu respuesta!
Si el empresario indica un periodo de prueba no superado, aunque sea un motivo ajeno al trabajador, no tendrías derecho a desempleo. Si realiza un despido, seguramente sí que tendrías derecho a la prestación, pero dependerá del SEPE.
Buenas tardes Alejandro,
Gracias por dar este servicio.
Tras llevar trabajando 7 años en una empresa se me presenta la oportunidad de trabajar en otra empresa con mejores condiciones laborales, tras meditarlo profundamente decido cambiar de empresa.
Resulta que me despiden de la nueva empresa en el periodo de pruebas.
Hoy he ido al SEPE a solicitar la prestación por desempleo y me dicen que no tengo derecho a dicha prestación por que no han transcurrido 3 meses desde que me di de baja voluntaria en la antigua empresa hasta que me despidieron en periodo de prueba en la nueva empresa.
No me lo podia creer, desconocía esta ley. Entonces ¿me penalizan por querer mejorar en mi vida laboral?
¿Que opciones tengo para tener derecho a la prestación por desempleo? ¿Podría alegar algúna circunstancia especial? En ningún momento he defraudado o quisiera defraudar.
¿En el caso de que encuentre un trabajo temporal de corto tiempo, tendría derecho a la prestación tras su finalización?
Saludos y gracias
Es una injusticia tal y cómo esta ahora la legislación, pero la única posibilidad que tienes es encontrar otro empleo y que finalice por una causa no imputable al trabajador.
Hola buenas mi mujer dejó su trabajo después de 4 años para estudiar un grado medio y para trabajar los meses que el SAS la llama en los hospitales ella dejó de trabajar el día 19 de octubre y el 1 de diciembre la llamado el SAS en el hospital asta el día 31 de diciembre puede solicitar el paro o no podrían por los 3 mese que tiene que pasar gracias
Depende del SEPE, pero entiendo que sí que tendrá derecho, no es necesario que pasen los tres meses salvo que indiquen un periodo de prueba no superado.
buenos dias, me fui de mi trabajo indefinido con una baja voluntaria el dia 1 de octubre de 2019. la idea era mejorar y me surgieron varias opciones. Elegi una para probar pero no me gusto y estuve trabajando del 2 al 3 de octubre. presente de nuevo baja voluntaria. en la nueva empresa empece a trabajar el tambien indefinido con 6 meses de prueba el 9 de octubre. Pero por razones ajenas a la propia empresa el centro comercial no abrio en las fechas señaladas (ampliacion plaza mayor). ahora mismo sigo contratado pero estoy trabajando de un lado a otro por España. Si me despiden el dia 3 de enero por no superar periodo de prueba o por despido improcedente tendria derecho a paro? Se cumplen 3 meses justos pero la situacion es insostenible. gracias
Si es despido, sí que tendrás derecho a paro, si es periodo de prueba no superado y te extinguen el día 3 de enero, entiendo que sí por que han transcurrido más de tres meses. (tres meses y un día)
Buenos días:
Llevo doce años trabajando en la misma empresa y tengo decido cogerme una excedencia de 5 años para irme a trabajar a la sanidad publica con un contrato de 4 meses. Mi duda es la siguiente, cuando acabe mi contrato de 4 meses, tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo de mis cotizaciones acumuladas de los 12 años en la empresa anterior?
Muchas gracias y un saludo.
Sí, en mi opinión, deberías tener derecho a desempleo. Pero sólo se tiene en cuenta lo cotizado en los últimos seis años de pedir el desempleo.
Buenas, una pregunta, trabajé 4 años de camarero y me pedí una excedencia de 5 años.
Después de eso trabajé en verano 4 meses en otra empresa.
Tendría derecho a cobrar el paro por los 4 meses (del último trabajo), y 4 años (por la empresa que estoy en excedencia)??
Porque la empresa en la que estoy de excedencia, dice que me tengo que esperar s que acabe el plazo.
Gracias y un saludo
No, puedes solicitar el paro en el momento que finaliza el último contrato. Ahora bien, para poder cobrando el paro, tienes que solicitar la reincorporación cuando acaben los cinco años, y podrás seguir cobrando el paro si acreditas frente al SEPE que has solicitado en tiempo el reingreso y la empresa no tiene un puesto para ti.
Buenos días, mi duda es si podría cobrar paro si dejo el trabajo por pésimo ambiente laboral. Me explico, tras cobrar el paro solo un mes de un anterior trabajo que no me renovaron tras 5 años, me llaman para trabajar en las islas, lo dejo todo y empiezo a trabajar pero tras 6 meses el ambiente es insoportable te chillan humillan presionan etc estoy con tensión y miedo día a día,me esta afectando a mi salud y carácter, además llevo 2 meses sin que me paguen una ayuda al alquiler que me prometieron por email porque sino ni me muevo debido al carísimo alquiler. Les puedo reclamar por estos impagos¿ podría cobrar paro por marcha voluntaria¿muchas gracias
Podrías reclamar los incumplimientos de la empresa, pero no podrías irte con derecho a prestación, salvo que exista una causa para ello, pero la que comentas no lo es. En su caso, deberías demandar por acoso laboral y que sea un juez el que permita la extinción de la relación laboral en virtud del articulo 50 del Estatuto de los Trabajadores con derecho a indemnización y paro.
Estuve trabajando un año y medio en una empresa, y pedí la baja voluntaria.
Yo trabajo en el sector del espectáculo, por lo que es muy común que te den de alta un día para ese evento en concreto.
Si me contratan durante un día con un contrato real, ¿puedo solicitar el paro?
Dependerá del SEPE.
Hola
Mi consulta y situación es la siguiente.
Termine un contrato por baja voluntaria el 30 de Octubre. Y me informado que para poder solicitar el paro tendria que tener un nuevo contrato transcurridos 3 meses desde esa fecha. Y mi pregunta es la siguiente.
Ahora he empezado a trabajar en la campaña de la acrecogida de la aceituna, pero sin contrato, solo estoy dado de alta en la seguridad social por 15 días no correlativos.
Podría igualmente solicitar la prestación por desempleo y que este se me concediera?
Gracias.
Un saludo
No es necesario tres meses, pero depende del SEPE que te concedan el paro después de un contrato de la duración que comentas.
Buenas tardes!!
En mi caso estuve trabajando 1 mes y medio para una empresa (superando el mes de prueba de 1 mes) y me dicen que me mueven a otro nuevo que van a abrir,el cual es otra razón social pero comparten la misma persona con el cargo de apoderado en ambas,me hacen firmar baja voluntaria y contrato nuevo y llevando 10 días tras la apertura me comunican que no supero el periodo de prueba.
Como normal general se que al no pasar 3 meses de una baja voluntaria y no superando un nuevo periodo de prueba no me corresponde cobrar el desempleo…..pero se podría recurrir si se demuestra que las 2 empresas pertenecen al mismo apoderado y que en cuestión de 2 meses,en una empresa supere el periodo de prueba y en otro no,ocupando el mismo puesto de trabajo y siendo empresas prácticamente iguales que dan el mismo servicio????
Gracias!!
Tendrás que impugnar el despido para que se cambie la causa de la extinción y así tener derecho a desempleo.
Ahora me han llamado de 2 agencias de eventos para los que trabajaba eventos puntuales para los que me van a estar dando de alta días sueltos por 4 horas que duran los eventos.
Después de que me den de alta y baja en el primer eventos puedo volver a pedir el desempleo por los días que no trabaje??
Gracias!!
Ante periodos de alta tan pequeños, dependerá del SEPE.
Buenos días! Llevo 2 años y 4 meses trabajando para una empresa en la que no estoy agusto, me han ofrecido un contrato en otra de 1 mes ccon posibilidades de seguir, pediria baja voluntaria en mi empresa y empezaría en la nueva pero sin la seguridad de poder renovar contrato. En ese caso, tendría derecho a prestación por desempleo?
Depende del sepe y de la causa de extinción de la nueva empresa, como explico en el artículo no se establece nada en la legislación.
Hola, me han hecho un contrato de 2 meses y 6 días, con un mes de prueba.Desde el 3 día el encargado me está fastidiando y no para de dar partes negativos a sus superiores. Incluso me dicen que para ir al aseo tengo k pedir permiso ( me llevaron a la oficina porque no pedí permiso para ir al aseo a cagar que tenía que pedir permiso a un superior porque deje el puesto abandonado)trabajo de reponedor en un hipermercado. No paran de decirme que soy lento que vaya más rápido, de meterme presión, me persiguen a donde voy, no me dejan tranquilo. He terminado con ansiedad y no me encuentro bien me ha dado la baja el médico por depresión pero dicen que me van a dar de alta porque es un problema laboral y me tiene k dar el alta. Cuando me den de alta faltarían 16 días para finalizar el contrato. No se que hacer para no volver porque me van a joder lo que no hay escrtito. Puedo seguir cobrando la ayuda familiar si me voy de la empresa de forma voluntaria cuando me den de alta el médico o de qué forma se podría hacer para poder seguir cobrando la ayuda familiar y no volver a la empresa.
Buenas tardes,
MIl gracias por responder a todas estas dudas!
Yo tengo un problema, mi empresa va a ser comprada y se va a extinguir como tal. Nos han ofrecido condiciones ventajosas para aceptar una renuncia voluntaria en vez de un despido improcedente. ¿Podría tener derecho de paro si acepto después algún contrato temporal? ¿Qué tipo de contrato debería ser?
Un millón de gracias!
No depende tanto del contrato que te hagan, sino de la duración del mismo, ya que todos los contratos generan derecho a prestación.
Felicidades por el blog!! Es el único sitio donde he entendido como funciona.
Yo he dejado de forma voluntaria mi trabajo y ahora una nueva empresa me han contratado con un mes de contrato temporal. Ahora me ofrecen contrato indefinido pero no quiero seguir. Si renuncio al nuevo contrato, con el contrato temporal de un mes finalizado puede ir a cobrar el paro?
Saludos y muchas gracias!!
Si es no renovación del contrato temporal, y se considera como tal pasar de contrato temporal a indefinido, la baja es asimilable a una baja voluntaria. Por lo tanto, dependerá de la causa que indique la empresa en el certificado de empresa. Si pone, fin de contrato temporal, dependerá del SEPE, pero seguramente sí que se tendría derecho.
Buenas tardes,
He dejado voluntariamente un contrato indefinido para irme a trabajar a otra empresa. Llevo un mes en la nueva empresa (contrato indefinido y periodo de prueba de tres meses) y me comunican que debido a que la empresa esta atravesando un periodo difícil, van a finalizar mi contrato. ¿Al estar en periodo de prueba tengo derecho a prestación o debería especificar que el motivo de la baja es por causas sobrevenidas?
Si es por un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a desempleo.
Muchas gracias por su respuesta. ¿Y si alegan un despido por causas económicas?
En caso de despido objetivo, dependerá del SEPE.
Hola Alejandro,
Primero de todo quería felicitarte por el blog, es de gran ayuda y muy claro para todos.
Además me gustaría hacer una consulta. Actualmente me encuentro en excedencia laboral desde junio 2019 para poder centrarme en mis estudios. Esta semana me ha surgido una oferta de un contrato por obra y servicio de una semana para hacer una formación a un equipo de trabajo.
Me gustaría saber si una vez transcurrida esa semana, podré tener derecho a paro?
Muchas gracias por tu ayuda!
Como explico en la entrada, en tu caso, en mi opinión, sí que tendrías derecho a ello, cuestión diferente es que el SEPE te lo conceda.
Buenas tardes!! Estoy cobrando paro y cogi una promocion que no es lo que me dijieron y cuse baja voluntaria el primer dia y eran 4 dias en total,no firme contrato, puedo reanudar la prestacion en mi caso? Muchas gracias
No, aunque no hayas firmado el contrato, lo que comentas es una baja voluntaria y no podrás reanudar la prestación. Salvo que la empresa indique otra causa que no sea la baja voluntaria…
Hola,
Estoy muy agobiada porque me fui de un trabajo de forma voluntaria, a otro indefinido en el cuál me van a despedir al mes estando en el periodo por negarme a trabajar desde casa estando de baja, según lo que he leido como sólo llevo un mes…me quedo sin trabajo y sin prestación con un bebé de un año??? Me parece alucinante
Si te dan un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a desempleo, si no han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, hasta el periodo de prueba no superado.
Hola, muchas gracias por toda la información! Sin embargo no estoy seguro de entender justo la parte del contrato temporal. Estoy trabajando en una empresa con un contrato temporal y un duración de prueba de 3 meses. Terminado este periodo y la empresa decide no renovar el contrato ¿tengo derecho al paro?
Si, ya que es la empresa la que no quiere continuar.
Hola Alejandro quería que me aclarase una cosa si después de 3 año trabajando en el mismo trabajo pido la baja voluntaria por motivo de cantidad y juicios y pasa 1 mes y me contrata una empresa 3 día porque tengo 6 meses de paro y con eso 3 dia en otra empresa puedo cobra el paro? O me lo puede negar?
Por tres días, te lo pueden denegar. Como explico en el artículo no existe un periodo de tiempo establecido por la legislación, sino que depende del SEPE.
hola buena tarde si te aprueba el paro cuantos días tarda y si yo estado de bajar eso ultimo 6 mese que base se agarra de nomina?
Se coge la base de los últimos 180 días en la cual estuviste contratado.
Hola, he causado baja voluntaria en dos trabajos consecutivamente en los cuales tenía acumulación de tiempo trabajo como para pedir el paro, tengo opción de trabajar 10 días en una empresa, después de este contrato de fin de obra tendría derecho a pedir el paro?
Como explico en el artículo, dependerá del SEPE.
Buenos días, muy bien explicado pero hay una cosa que no me queda clara del todo y es mi situación, según este párrafo indicas:
“En definitiva, ha de quedar claro que la legislación laboral no específica cuanto tiempo se ha de trabajar, con la excepción de que la empresa indique un periodo de prueba no superado en cuyo caso siempre se tendrá derecho a desempleo si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de efecto de la baja hasta la fecha de efectos del periodo de prueba no superado.”
pero en el caso que no superes el periodo de prueba y no hayan transcurrido tres meses se tiene derecho o no?
Yo deje mi trabajo el 28 de septiembre y el 3 de octubre firme con una nueva empresa, con periodo de prueba de 6 meses, si el 20 de noviembre se termina la relación porque no he superado el periodo de prueba y me echan tengo derecho a prestación o no?
No, no se tiene derecho.
Buenos dias,mi pregunta es – me fuie de la empresa con una baja voluntaria,luego trabaje en otro sitio 90 dias,pero con una jordana de 6horas,ahora la empresa quiere acer unos recortes de personal por falta de trabajo,quiero saber si tengo derecho a cobrar paro( como me quedo sin trabajo no por mi culpa) ,o eso que estaba trabajando por una jordana incompleta entonses no tengo cumplido los 90 dias, que se pide despues de una baja voluntsria
Gracias
No se pide trabajar 90 días, si no te dan un periodo de prueba no superado, seguramente te darán la prestación por desempleo.
Buenos días,
Mi situación es la siguiente:
Soy parado de larga duración. En Mayo de 2017, después de trabajar 5 días en una empresa, tuve que causar BAJA VOLUNTARIA POR FUERZA MAYOR. Desde ese día, continuo sin trabajar, sellando initerrumpidamente. Las cotizaciones, las cumplo todas. Cumplo 52 años en 3 meses. Y mi pregunta es:
Debido a esta baja voluntaria, ¿ me denegará el subsidio para mayores de 52 años?…
Gracias de antemano
Quiero causar baja en mi empresa porque me mudo a otra ciudad en junio. Estoy pensando en plantearles la baja voluntaria de mi contrato indefinido y que me cojan por ett 6 meses, así podría cobrar paro? Y si es con un contrato temporal con la propia empresa?
Gracias!
De cara al SEPE, parecería raro una baja voluntaria seguida de un contrato temporal en la misma empresa para cobrar el paro. Cuestión diferente es si trabajas con otra empresa.
O sea, que sería más viable si la empresa pudiera meterme por ett durante unos meses, cierto? O las ett reportan al sepe la empresa final en que se trabaja?
Gracias,
No digo que no se concediera de la otra manera, pero parecería más normal.
Hola, una pregunta que hice de si es posible cobrar paro después de haber dejado un trabajo y seguidamente tener un nuevo contrato de mes, este nuevo tiene que terminar con despido o simplemente con contrato de inicio y fin solo de un mes es posible cobrarlo?
Gracias
Se puede tener derecho si la extinción es por despido o fin de contrato temporal.
Hola, he dejado el trabajo de forma voluntaria y me han cogido para otro que es de alta y baja de un mes solo. Podré cobrar el paro o tiene que ser tres meses? Y si fuese un contrato de obra y servicio de un día también sería posible?
Muchas gracias.
Lo explico en la entrada, con un sólo día,, seguramente no te darán el paro, con un mes seguramente sí, pero depende del SEPE.
Hola. Mi caso es que estoy trabajando en un colegio concertado y me han llamado de otro que me interesa más por motivos personales y he solicitado baja voluntaria, pero no voy a cumplir los 15 días. Mis preguntas son: ¿Pueden hacerme contrato en el otro colegio sin necesidad de apuntarme al paro? ¿Podré cobrar el paro cuando termine de trabajar en el otro colegio? Muchas gracias
Si, pueden darte de alta sin necesidad de apuntarte en el SEPE. Sobre las posibilidades de cobrar el paro, depende de la duración de este contrato y la causa de extinción.
hola! He culminado mi contrato de trabajo por 6 meses, ahora voy a solicitar el paro y me quieren contratar por el fin de semana con un contrato para esos 3 días. Quisiera saber cómo influye luego para solicitar el paro, si en el cálculo o de qué forma.
Gracias
No se si tienes derecho a paro o subsidio, si es a subsidio puede que te afecte sustancialmente, si es para el paro, se tendrá en cuenta ya que se calcula sobre la base de los últimos 180 días.
Hola, muchas gracias por la info. Una duda que me surge en mi caso. He estado 1 año y medio en una empresa de la cual el 10 de Noviembre he decidido finalizar contrato por baja voluntaria. Trabajaré en otra empresa en Diciembre y Enero con un contrato de 2 meses a tiempo completo. ¿Tendré derecho a paro una vez finalizado este contrato? Gracias
Seguramente, como explico en la entrada, no existe un plazo establecido por la legislación.
Hola tengo derecho al paro después de una baja voluntaria desde hace 5 meses y trabajar en una ett en este mes de octubre 17 días y finalizar el contrato de obra y servicio .
Gracias
Depende del SEPE, la legislación no establece nada concreto. En mi opinión, si que se debería tener derecho.
Hola! He dejado el trabajo fijo de forma voluntaria y he hecho varios de obra y servicio de nóminas sueltas de 100 euros, la base que me queda se calcula con el suelto de los últimos 9 meses o se tiene en cuenta la última nómina? Muchas gracias.
Se tiene en cuenta la base de cotización de los últimos 180 días.
Hola. Mi caso es el siguiente. Llevo unos meses cobrando el paro y aún me quedan 5 meses más. Tengo una posibilidad de trabajar pero tengo muchas dudas de que el trabajo vaya a irme bien. Se puede empezar con el periodo de prueba y tras ese mes dejarlo yo y seguir cobrando el paro? En caso negativo, con trabajar en algún trabajo temporal aunque sea de un solo find de semana, ya podría retomar el paro que me queda? Muchas gracias
Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, no se tiene derecho a obrar el desempleo. Para reanudarlo, no existe un periodo indicado en la legislación, así que dependerá del SEPE como explico en la entrada. Con un contrato de un sólo fin de semana, puede que se deniegue.
Buenos días,
llevo trabajando en una empresa 3 años y 2 meses siempre fuera de España , ahora la situación que no hay mas obras i estoy en oficina pero no me gusta esta situación .Tengo un contrato de fin de obra,quiero hacer una baja voluntaria pero no se si me corresponde prestación por desempleo en este caso ?
Muchas Gracias
Si es baja voluntaria, no te corresponde prestación por desempleo.
He estado trabajando durante 19 años en la misma empresa hasta que en Marzo del presente año ha sido cerrada por cambio despido colectivo. Solicité mi prestación y sólo la hice efectiva un mes ya que empecé de nuevo a trabajar por ETT. Estando trabajando a través de ETT me salió un trabajo mejor a través de empresa por lo que tuve que pedir la baja voluntaria en dicha ETT. Mi pregunta sería, si pidiera ahora otra baja voluntaria por enfermedad de un familiar¿ podría recuperar la prestación generada de mi primer trabajo la cual solo tengo consumido el primer mes? O al pedir de nuevo la baja voluntaria no tengo derecho a desempleo. En la actual fabrica llevo 4 meses
Si es baja voluntaria no se tiene derecho a desempleo, independientemente de la causa, salvo que sea por causa relacionada con la violencia de género.
Hola me puedes ayudar e renunciando a mi puesto de trabajo hace mes y medio e trabajado 6 años en la misma empresa no encontré nada hasta ahora que me dijeron para un reemplazo de 15 días tengo derecho a paro . Grasias
Como indico en el artículo, dependerá del SEPE. Deberías tener derecho a ello.
Hola Alejandro, en el caso de que te concedan el paro por baja voluntaria y habiendo realizado otro trabajo menor de 3 meses. Una vez te mandan la carta de que está aprobado ya está aprobado para siempre o quizás investigan luego? No me queda claro cuando se dice lo de que van a investigar es en qué momento
Sí, consideran que existen indicio de fraude, aprueba la prestación y luego se lo pasan a inspección de trabajo para que investigue.
Entonces aunque lo hayan aprobado todavía pueden contactar para retirarlo o no? Y sabrías decirme cuánto tiempo pasa entre ese trámite, para intentar guardarlo…
Depende de inspección, para el caso de que investiguen, puede que te llamen para preguntarte algo ( o a la empresa que contrato)
Vale, muchas gracias en principio a mi parecer no hay nada raro pero claro es su pensamiento, no lo tocaré entonces pero espero que tampoco tarden mucho y se me comunique cuanto antes
Hola mi empresa perdió el concurso y nos dieron de Ere.y como malotes de 55 años nos van a cubrir los cotizaciones hasta 61 año.yo tengo ahora 58.5.pero en el interior trabajo me di de baja voluntaria 1 mes antes al no poder incorporarme porque trabajaba hasta1.10 a la última empresa.tengo deshecho ahora ir al paro
No se cuanto tiempo ha transcurrido, pero seguramente.
He terminado el trabajo para el que fui contratado y la gestoría se equivocó al poner fin de obra puso baja voluntaria la empresa y la gestoría dicen que no pueden hacer nada por que an pasado11 dias tengo alguna opcion
Demanda por despido.
Hola, tengo una consulta; he tenido dos trabajos durante los ultimos 6 meses y he dejado uno de los 2, el cual me acababa el contrato de trabajo antes que el otro. El trabajo en el que me he quedado termino en mes y medio. Mi pregunta es, ¿tengo derecho a prestación por desempleo ya que no han transcurrido más de 3 meses desde una baja voluntaria?
Gracias de antemano.
Seguramente sí, depende del SEPE.
Hola, yo me fuí por baja voluntaria de una empresa. Han pasado 3 meses desde entonces y ahora voy a coger un trabajo que me han ofrecido 2 días (6h y 6h). El contrato de 6h es válido para poder pedir el paro? o tiene que ser de 8h?
Muchas gracias
No depende tanto de las horas trabajadas, sino de la duración del contrato. Dependerá del SEPE.
Hola, ¿existe alguna posibilidad de cobrar la prestación por desempleo cuando la baja voluntaria se produce por un cambio de lugar de residencia en concreto de Andalucía a Canarias? Gracias
No.
Hola,si mi empresa quiere cambiar mi contrato de obra y servicio a contrato fijo y a mí no me interesa este cambio, ¿podría no firmar este nuevo contrato y cobrar el desempleo?
Depende del cambio que quiera realizar.
Hola, me fui voluntariamente de una empresa después de 3 años por problemas personales ajenos a la empresa a mediados de julio. Lógicamente sin derecho a paro. Me apunté al paro, y presenté varios curriculums, pero no me salió nada. Sin embargo ahora estoy trabajando en mi anterior empresa ya que me llamaron por la baja por enfermedad de una trabajadora y mi trabajo durará una semana, seguramente. Podré solicitar después la prestación por desempleo? Tiene inconveniente que sea la misma empresa de la que me fui voluntariamente?
No debería de tener inconveniente que sea la misma empresa. Dependerá del SEPE, ya que la duración es corta.
Hola, trabajé 4 años y 4 meses en una empresa de apoyo domiciliario, firmé una baja voluntaria e antes de terminar mi aviso previo ya estaba trabajando en un bar pues fue lo q me apareció en aquél momento, no me adapte a ese trabajo e pedí otra baja voluntaria, pasado una semana conseguí otro trabajo ( q es de mi profesión) de apoyo domiciliario, pero aunque q trabajo más horas la empresa sólo me cotiza 1 hora diaria de lunes a sábado. Mi pregunta es ¿ si esa empresa mi dimite ( ya estoy 3 meses en ella) tengo derecho al paro q tengo acumulado o hay problema por estar cotizando sólo 1 hora al dia en eses 3 meses? Gracias
Tienes derecho a paro, pero la cuantía será muy baja ya que ésta se calcula según la base de cotización de los últimos seis meses.
Perdonadme, no he entendido bien, ¿ y lo acumulado de los 4 años y 4 meses de hace tres meses atrás? Creo q no lo he perdido, pues no lo conte. Gracias
La cuantía del paro se calcula sobre la base de los últimos seis meses, la duración se cuenta en función de lo cotizado en los últimos seis años. Es decir, que se tendría en cuenta a los efectos de saber cuantos meses tendrías derecho a paro, pero no a los efectos de la cuantía.
Muchas gracias!!
Buenas,
Tras una baja voluntaria de una empresa en la que he estado trabajando más de tres años… ¿Cuanto tiempo como mínimo he de estar en otro trabajo para poder cobrar el paro?
Muchas gracias
Lo explico en el artículo el tiempo mínimo. Depende de la extinción, y la legislación no lo especifica así que depende un poco del SEPE.
Hola, llevo un mes de baja médica por mal ambiente laboral y ansiedad (acoso laboral). Pendiente de evaluación psicológica. Yo no quiero volver a esa empresa. Llevo 14 años trabajando allí. Que puedo hacer. Que opciones tengo. Esta baja supone mi sentencia, es una clínica privada y he visto como esto mismo le ha pasado a otras compañeras, las cuales han tirado la toalla y se han marchado. Que puedo hacer? Gracias.
Demandar por acoso laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, para que la extinción no sea por baja voluntaria, sino por acoso con derecho a indemnización.
Hola ,yo 7 de enero 19renuncie a mi puesto de trabajo ,el 16 del mismo enero empecé en otro trabajo con un contrato temporal de 9 meses, que a finalizado el 22 de septiembre 2019, de 40 h semanales,la pregunta es puedo solicitar la prestación ?durante cuánto tiempo puedo percibirla?
Con los datos que me indicas, si que tienes derecho a desempleo. Sobre cuanto tiempo, depende del tiempo que tengas cotizado en los últimos seis años.
En primer lugar, muchas gracias por toda la información de este blog es muy clara y accesible!
Mi caso es que la empresa me ha cesado en el período de prueba después de 1 mes de dejar mi anterior trabajo con baja voluntaria. Ahí ya sé que no tengo derecho a prestación por desempleo. Mi pregunta es, ahora mismo me están ofreciendo trabajos puntuales de días o de obra y servicio, una vez finalicen estos contratos, tengo derecho al paro? O deben pasar tres meses?
Muchas gracias!
Como explico en la entrada, no debe de pasar tres meses, y depende un poco del SEPE, pero si es fin de contrato, si que debería tener derecho a desempleo.
Hola, el próximo mes de Octubre debo de reincorporarme al trabajo después de mi baja laboral, estaba planteándome pedir una excedencia de 2 años, en éste período podría cobrar el paro/subsidio?
Gracias de antemano.
Si es una excedencia voluntaria, podrás cobrar el paro si encuentras un nuevo empleo y ésta finaliza por una causa no imputable al trabajador. Por otro lado, si es una excedencia por cuidado de un hijo o familiar, no se tiene derecho a paro, pues siempre te puedes reincorporar al trabajo.
Buenos días,
En primer lugar me gustaría darte la enhorabuena por el blog, porque explica la legislación de una forma clara y accesible para todos. A mí me está ayudando mucho.
Tengo dudas sobre mi situación laboral y quizá puedas aclarármelas. Yo he solicitado una excedencia en la empresa para la que actualmente trabajo (comenzaré la excedencia el próximo 1/09), porque desde finales de septiembre a diciembre tengo que hacer unas prácticas en otra empresa (incluidas en un plan de estudios de Formación Profesional) y me es imposible compatibilizarlas con mi actual trabajo. Puesto que así no tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo, y de algo tengo que vivir esos tres meses que haré las prácticas, mi idea era buscar un trabajo breve durante las dos primeras semanas de septiembre y poder solicitar la prestación. ¿Es eso legal? ¿Me pueden poner problemas para concederme la prestación o incluso sancionarme sin poder cobrar el paro como dices en esta entrada del blog?
¡Muchas gracias de antemano!
Un saludo,
Yaiza.
No existe fraude si se trabaja. Lo fraudulento es simular una relación laboral o contrato de trabajo para cobrar una prestación. Pero es totalmente legal trabajar para cobrar la prestación. Como indico en la entrada, al ser excedencia, deberían concederte el paro.
¡Muchas gracias!