Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria
Índice de la entrada
Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Uno de los grandes problemas al abandonar la empresa mediante baja voluntaria, además de perder el derecho a una posible indemnización, es que no se puede solicitar la prestación por desempleo que se tiene generada.
Esto es así, debido a que el sistema de protección de la Seguridad Social está pensado para ayudar a los trabajadores que quieren, pero no encuentran un empleo, por lo que no se incluirían dentro de ese grupo a los que abandonan voluntariamente el que tienen.
Para ello, es decir, para poder cobrar el paro tendremos que obligatoriamente encontrar otro empleo y que éste no vuelva a acabar con otra baja voluntaria, abandono del puesto de trabajo o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
Pero, la pregunta más importante es, ¿cuánto tiene que durar este nuevo contrato?
¿Qué es lo que establece la legislación?
Para tener derecho a desempleo, desde un punto de vista jurídico, se indica que el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo. En este sentido, las causas fundamentales por las que se encuentra en situación legal de desempleo son después de un fin de contrato o de un despido, independientemente de la causa del despido.
Por otro lado, la Ley General de la Seguridad Social establece en su artículo 267.2 que:
2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5.º.
La excepción indicada en el apartado 1.a) 5.º hace referencia a la extinción de la relación laboral por modificación sustancial, movilidad geográfica, acoso labora, etc. que comentamos en este artículo de manera más amplia…
Para estar en situación legal de desempleo, la legislación no específica cuando tiene que durar el siguiente contrato a una baja voluntaria, por lo que a priori, valdría cualquier tipo de contrato de cualquier duración.
Ahora bien, lo que si específica la Ley General de la Seguridad Social en el citado artículo 267 es que se estará en situación legal de desempleo, y por lo tanto con derecho a cobrar el paro, cuando la empresa indique un periodo de prueba no superado y hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria hasta el periodo de prueba no superado.
Dicho de otro modo, es obligatorio que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro (ojo no es que el contrato dure tres meses) desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de prueba no superado por la empresa.
La Seguridad social sólo establece un plazo cuando la extinción es por un periodo de prueba no superado, pero no para los demás casos.
Dichos tres meses muchas veces es utilizado como referencia para otras causas de extinción que sí dan derecho a desempleo, como un despido o un fin de contrato temporal, pero no es imprescindible que transcurra tanto tiempo
En definitiva, ha de quedar claro que la legislación laboral no específica cuanto tiempo se ha de trabajar, con la excepción de que la empresa indique un periodo de prueba no superado en cuyo caso siempre se tendrá derecho a desempleo si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de efecto de la baja hasta la fecha de efectos del periodo de prueba no superado.
¿Qué es lo que dice la seguridad social?
Ante esta falta de concreción de la legislación, el SEPE analice cada caso de manera concreta para determinar si existe un fraude en el comportamiento del trabajador por el que pretende cobrar una prestación por desempleo.
Por tanto, después de una baja voluntaria, el SEPE examinará el siguiente contrato para ver si existen indicios de que el nuevo trabajo ha sido un fraude con el único propósito de cobrar la prestación por desempleo.
Por poner un ejemplo, pueden existir sospechas de fraude en los siguientes casos:
- Con duración de contratos muy cortos.
- Cuando el trabajador es contratado para realizar unas laborales para el que no está cualificado o nunca antes había realizado. Por ejemplo, un conductor que de repente le contrata una empresa de jardinería durante cinco días, sin tener conocimientos ni experiencia para ello.
- Cuando se simula una relación laboral y no existe una verdadera prestación de servicios. Es decir, el trabajador nunca se llega a reincorporar a la empresa.
Todo este tipo de situaciones son analizados en el SEPE, y para el caso de que exista algún indicio, en ocasiones se remite a Inspección de trabajo para que investigue más a fondo el caso, llamando por teléfono incluso a la empresa implicada y al trabajador si fuera necesario.
En caso de que la inspección constate el fraude, además de la sanción a la empresa, el trabajador podrá perder la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo, y tendrá que cotizar de nuevo el periodo mínimo exigido de 360 días para tener derecho a la prestación.
¿Qué es lo que dice la Jurisprudencia?
En primer lugar, la Jurisprudencia considera un dato objetivo y contra el que no cabe prueba en contrario, el hecho de que es obligatorio que transcurran tres meses entre una baja voluntaria y un periodo de prueba no superado indicado por la empresa. Por lo tanto, contra eso poco podemos hacer.
Así, la STSJ Madrid Sala de lo Social de 4 abril de 2019 establece que es: “una situación definida de manera objetiva por el legislador fijando los requisitos que deben concurrir para que en el supuesto que se contempla de”resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario”,se considere a la persona afectada en situación legal de desempleo.”
Sin embargo, y una cuestión muy importante es que el Tribunal Supremo ha considerado en la Sentencia de cinco de marzo de 2019 que no es necesario que pasen esos tres meses en caso de que en lugar de una baja voluntaria haya existido una excedencia voluntaria.
En segundo lugar, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha Sala de lo Social de dos de febrero de 2019 estima el derecho a desempleo de un trabajador que termina el contrato por un fin de obra con una duración de un mes y tres días después de una baja voluntaria. La sentencia establece que: “El TSJ reconoce el derecho a percibir prestaciones por desempleo, tras cese voluntario en una empresa pasó a prestar servicios para otra nueva empresa con contrato temporal, cuando no existe elemento probatorio sobre actuación fraudulenta del trabajador para el cobro de prestaciones según denuncia la entidad gestora. El fraude para acceder a las prestaciones debe ser acreditado y no puede presumirse como hecho dado y supuesto a falta de prueba.”
Es importante indicar que la citada sentencia establece que, en principio, cualquier contrato posterior debería dar derecho a desempleo, y, en caso de que se considere que existe un fraude, deberá de ser acreditado por el SEPE.
¿Cómo se calcula la cuantía del paro que percibiría?
La prestación por desempleo siempre se calcula de la misma manera, esto es, cogiendo la base de los 180 últimos días cotizados. Por lo tanto, el trabajador no puede seleccionar que desempleo quiere ni que bases se cogen.
Por si existe duda, para calcular la cuantía a la que se tiene derecho, es importante aclarar que no afecta que existan días de por medio que no se haya trabajado.
Sin embargo, sí que puede afectar al tiempo que se tiene derecho a la prestación, ya que va en función del tiempo cotizado en los últimos seis años desde el momento que se solicita el paro.
Si quieres más información al respecto, te recomiendo que leas esta entrada…
Hola Alejandro quería que me aclarase una cosa si después de 3 año trabajando en el mismo trabajo pido la baja voluntaria por motivo de cantidad y juicios y pasa 1 mes y me contrata una empresa 3 día porque tengo 6 meses de paro y con eso 3 dia en otra empresa puedo cobra el paro? O me lo puede negar?
Por tres días, te lo pueden denegar. Como explico en el artículo no existe un periodo de tiempo establecido por la legislación, sino que depende del SEPE.
Hola, he causado baja voluntaria en dos trabajos consecutivamente en los cuales tenía acumulación de tiempo trabajo como para pedir el paro, tengo opción de trabajar 10 días en una empresa, después de este contrato de fin de obra tendría derecho a pedir el paro?
Como explico en el artículo, dependerá del SEPE.
Buenos días, muy bien explicado pero hay una cosa que no me queda clara del todo y es mi situación, según este párrafo indicas:
“En definitiva, ha de quedar claro que la legislación laboral no específica cuanto tiempo se ha de trabajar, con la excepción de que la empresa indique un periodo de prueba no superado en cuyo caso siempre se tendrá derecho a desempleo si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de efecto de la baja hasta la fecha de efectos del periodo de prueba no superado.”
pero en el caso que no superes el periodo de prueba y no hayan transcurrido tres meses se tiene derecho o no?
Yo deje mi trabajo el 28 de septiembre y el 3 de octubre firme con una nueva empresa, con periodo de prueba de 6 meses, si el 20 de noviembre se termina la relación porque no he superado el periodo de prueba y me echan tengo derecho a prestación o no?
No, no se tiene derecho.
Buenos dias,mi pregunta es – me fuie de la empresa con una baja voluntaria,luego trabaje en otro sitio 90 dias,pero con una jordana de 6horas,ahora la empresa quiere acer unos recortes de personal por falta de trabajo,quiero saber si tengo derecho a cobrar paro( como me quedo sin trabajo no por mi culpa) ,o eso que estaba trabajando por una jordana incompleta entonses no tengo cumplido los 90 dias, que se pide despues de una baja voluntsria
Gracias
No se pide trabajar 90 días, si no te dan un periodo de prueba no superado, seguramente te darán la prestación por desempleo.
Buenos días,
Mi situación es la siguiente:
Soy parado de larga duración. En Mayo de 2017, después de trabajar 5 días en una empresa, tuve que causar BAJA VOLUNTARIA POR FUERZA MAYOR. Desde ese día, continuo sin trabajar, sellando initerrumpidamente. Las cotizaciones, las cumplo todas. Cumplo 52 años en 3 meses. Y mi pregunta es:
Debido a esta baja voluntaria, ¿ me denegará el subsidio para mayores de 52 años?…
Gracias de antemano
Quiero causar baja en mi empresa porque me mudo a otra ciudad en junio. Estoy pensando en plantearles la baja voluntaria de mi contrato indefinido y que me cojan por ett 6 meses, así podría cobrar paro? Y si es con un contrato temporal con la propia empresa?
Gracias!
De cara al SEPE, parecería raro una baja voluntaria seguida de un contrato temporal en la misma empresa para cobrar el paro. Cuestión diferente es si trabajas con otra empresa.
O sea, que sería más viable si la empresa pudiera meterme por ett durante unos meses, cierto? O las ett reportan al sepe la empresa final en que se trabaja?
Gracias,
No digo que no se concediera de la otra manera, pero parecería más normal.
Hola, una pregunta que hice de si es posible cobrar paro después de haber dejado un trabajo y seguidamente tener un nuevo contrato de mes, este nuevo tiene que terminar con despido o simplemente con contrato de inicio y fin solo de un mes es posible cobrarlo?
Gracias
Se puede tener derecho si la extinción es por despido o fin de contrato temporal.
Hola, he dejado el trabajo de forma voluntaria y me han cogido para otro que es de alta y baja de un mes solo. Podré cobrar el paro o tiene que ser tres meses? Y si fuese un contrato de obra y servicio de un día también sería posible?
Muchas gracias.
Lo explico en la entrada, con un sólo día,, seguramente no te darán el paro, con un mes seguramente sí, pero depende del SEPE.
Hola. Mi caso es que estoy trabajando en un colegio concertado y me han llamado de otro que me interesa más por motivos personales y he solicitado baja voluntaria, pero no voy a cumplir los 15 días. Mis preguntas son: ¿Pueden hacerme contrato en el otro colegio sin necesidad de apuntarme al paro? ¿Podré cobrar el paro cuando termine de trabajar en el otro colegio? Muchas gracias
Si, pueden darte de alta sin necesidad de apuntarte en el SEPE. Sobre las posibilidades de cobrar el paro, depende de la duración de este contrato y la causa de extinción.
hola! He culminado mi contrato de trabajo por 6 meses, ahora voy a solicitar el paro y me quieren contratar por el fin de semana con un contrato para esos 3 días. Quisiera saber cómo influye luego para solicitar el paro, si en el cálculo o de qué forma.
Gracias
No se si tienes derecho a paro o subsidio, si es a subsidio puede que te afecte sustancialmente, si es para el paro, se tendrá en cuenta ya que se calcula sobre la base de los últimos 180 días.
Hola, muchas gracias por la info. Una duda que me surge en mi caso. He estado 1 año y medio en una empresa de la cual el 10 de Noviembre he decidido finalizar contrato por baja voluntaria. Trabajaré en otra empresa en Diciembre y Enero con un contrato de 2 meses a tiempo completo. ¿Tendré derecho a paro una vez finalizado este contrato? Gracias
Seguramente, como explico en la entrada, no existe un plazo establecido por la legislación.
Hola tengo derecho al paro después de una baja voluntaria desde hace 5 meses y trabajar en una ett en este mes de octubre 17 días y finalizar el contrato de obra y servicio .
Gracias
Depende del SEPE, la legislación no establece nada concreto. En mi opinión, si que se debería tener derecho.
Hola! He dejado el trabajo fijo de forma voluntaria y he hecho varios de obra y servicio de nóminas sueltas de 100 euros, la base que me queda se calcula con el suelto de los últimos 9 meses o se tiene en cuenta la última nómina? Muchas gracias.
Se tiene en cuenta la base de cotización de los últimos 180 días.
Hola. Mi caso es el siguiente. Llevo unos meses cobrando el paro y aún me quedan 5 meses más. Tengo una posibilidad de trabajar pero tengo muchas dudas de que el trabajo vaya a irme bien. Se puede empezar con el periodo de prueba y tras ese mes dejarlo yo y seguir cobrando el paro? En caso negativo, con trabajar en algún trabajo temporal aunque sea de un solo find de semana, ya podría retomar el paro que me queda? Muchas gracias
Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, no se tiene derecho a obrar el desempleo. Para reanudarlo, no existe un periodo indicado en la legislación, así que dependerá del SEPE como explico en la entrada. Con un contrato de un sólo fin de semana, puede que se deniegue.
Buenos días,
llevo trabajando en una empresa 3 años y 2 meses siempre fuera de España , ahora la situación que no hay mas obras i estoy en oficina pero no me gusta esta situación .Tengo un contrato de fin de obra,quiero hacer una baja voluntaria pero no se si me corresponde prestación por desempleo en este caso ?
Muchas Gracias
Si es baja voluntaria, no te corresponde prestación por desempleo.
He estado trabajando durante 19 años en la misma empresa hasta que en Marzo del presente año ha sido cerrada por cambio despido colectivo. Solicité mi prestación y sólo la hice efectiva un mes ya que empecé de nuevo a trabajar por ETT. Estando trabajando a través de ETT me salió un trabajo mejor a través de empresa por lo que tuve que pedir la baja voluntaria en dicha ETT. Mi pregunta sería, si pidiera ahora otra baja voluntaria por enfermedad de un familiar¿ podría recuperar la prestación generada de mi primer trabajo la cual solo tengo consumido el primer mes? O al pedir de nuevo la baja voluntaria no tengo derecho a desempleo. En la actual fabrica llevo 4 meses
Si es baja voluntaria no se tiene derecho a desempleo, independientemente de la causa, salvo que sea por causa relacionada con la violencia de género.
Hola me puedes ayudar e renunciando a mi puesto de trabajo hace mes y medio e trabajado 6 años en la misma empresa no encontré nada hasta ahora que me dijeron para un reemplazo de 15 días tengo derecho a paro . Grasias
Como indico en el artículo, dependerá del SEPE. Deberías tener derecho a ello.
Hola Alejandro, en el caso de que te concedan el paro por baja voluntaria y habiendo realizado otro trabajo menor de 3 meses. Una vez te mandan la carta de que está aprobado ya está aprobado para siempre o quizás investigan luego? No me queda claro cuando se dice lo de que van a investigar es en qué momento
Sí, consideran que existen indicio de fraude, aprueba la prestación y luego se lo pasan a inspección de trabajo para que investigue.
Entonces aunque lo hayan aprobado todavía pueden contactar para retirarlo o no? Y sabrías decirme cuánto tiempo pasa entre ese trámite, para intentar guardarlo…
Depende de inspección, para el caso de que investiguen, puede que te llamen para preguntarte algo ( o a la empresa que contrato)
Vale, muchas gracias en principio a mi parecer no hay nada raro pero claro es su pensamiento, no lo tocaré entonces pero espero que tampoco tarden mucho y se me comunique cuanto antes
Hola mi empresa perdió el concurso y nos dieron de Ere.y como malotes de 55 años nos van a cubrir los cotizaciones hasta 61 año.yo tengo ahora 58.5.pero en el interior trabajo me di de baja voluntaria 1 mes antes al no poder incorporarme porque trabajaba hasta1.10 a la última empresa.tengo deshecho ahora ir al paro
No se cuanto tiempo ha transcurrido, pero seguramente.
He terminado el trabajo para el que fui contratado y la gestoría se equivocó al poner fin de obra puso baja voluntaria la empresa y la gestoría dicen que no pueden hacer nada por que an pasado11 dias tengo alguna opcion
Demanda por despido.
Hola, tengo una consulta; he tenido dos trabajos durante los ultimos 6 meses y he dejado uno de los 2, el cual me acababa el contrato de trabajo antes que el otro. El trabajo en el que me he quedado termino en mes y medio. Mi pregunta es, ¿tengo derecho a prestación por desempleo ya que no han transcurrido más de 3 meses desde una baja voluntaria?
Gracias de antemano.
Seguramente sí, depende del SEPE.
Hola, yo me fuí por baja voluntaria de una empresa. Han pasado 3 meses desde entonces y ahora voy a coger un trabajo que me han ofrecido 2 días (6h y 6h). El contrato de 6h es válido para poder pedir el paro? o tiene que ser de 8h?
Muchas gracias
No depende tanto de las horas trabajadas, sino de la duración del contrato. Dependerá del SEPE.
Hola, ¿existe alguna posibilidad de cobrar la prestación por desempleo cuando la baja voluntaria se produce por un cambio de lugar de residencia en concreto de Andalucía a Canarias? Gracias
No.
Hola,si mi empresa quiere cambiar mi contrato de obra y servicio a contrato fijo y a mí no me interesa este cambio, ¿podría no firmar este nuevo contrato y cobrar el desempleo?
Depende del cambio que quiera realizar.
Hola, me fui voluntariamente de una empresa después de 3 años por problemas personales ajenos a la empresa a mediados de julio. Lógicamente sin derecho a paro. Me apunté al paro, y presenté varios curriculums, pero no me salió nada. Sin embargo ahora estoy trabajando en mi anterior empresa ya que me llamaron por la baja por enfermedad de una trabajadora y mi trabajo durará una semana, seguramente. Podré solicitar después la prestación por desempleo? Tiene inconveniente que sea la misma empresa de la que me fui voluntariamente?
No debería de tener inconveniente que sea la misma empresa. Dependerá del SEPE, ya que la duración es corta.
Hola, trabajé 4 años y 4 meses en una empresa de apoyo domiciliario, firmé una baja voluntaria e antes de terminar mi aviso previo ya estaba trabajando en un bar pues fue lo q me apareció en aquél momento, no me adapte a ese trabajo e pedí otra baja voluntaria, pasado una semana conseguí otro trabajo ( q es de mi profesión) de apoyo domiciliario, pero aunque q trabajo más horas la empresa sólo me cotiza 1 hora diaria de lunes a sábado. Mi pregunta es ¿ si esa empresa mi dimite ( ya estoy 3 meses en ella) tengo derecho al paro q tengo acumulado o hay problema por estar cotizando sólo 1 hora al dia en eses 3 meses? Gracias
Tienes derecho a paro, pero la cuantía será muy baja ya que ésta se calcula según la base de cotización de los últimos seis meses.
Perdonadme, no he entendido bien, ¿ y lo acumulado de los 4 años y 4 meses de hace tres meses atrás? Creo q no lo he perdido, pues no lo conte. Gracias
La cuantía del paro se calcula sobre la base de los últimos seis meses, la duración se cuenta en función de lo cotizado en los últimos seis años. Es decir, que se tendría en cuenta a los efectos de saber cuantos meses tendrías derecho a paro, pero no a los efectos de la cuantía.
Muchas gracias!!
Buenas,
Tras una baja voluntaria de una empresa en la que he estado trabajando más de tres años… ¿Cuanto tiempo como mínimo he de estar en otro trabajo para poder cobrar el paro?
Muchas gracias
Lo explico en el artículo el tiempo mínimo. Depende de la extinción, y la legislación no lo especifica así que depende un poco del SEPE.
Hola, llevo un mes de baja médica por mal ambiente laboral y ansiedad (acoso laboral). Pendiente de evaluación psicológica. Yo no quiero volver a esa empresa. Llevo 14 años trabajando allí. Que puedo hacer. Que opciones tengo. Esta baja supone mi sentencia, es una clínica privada y he visto como esto mismo le ha pasado a otras compañeras, las cuales han tirado la toalla y se han marchado. Que puedo hacer? Gracias.
Demandar por acoso laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, para que la extinción no sea por baja voluntaria, sino por acoso con derecho a indemnización.
Hola ,yo 7 de enero 19renuncie a mi puesto de trabajo ,el 16 del mismo enero empecé en otro trabajo con un contrato temporal de 9 meses, que a finalizado el 22 de septiembre 2019, de 40 h semanales,la pregunta es puedo solicitar la prestación ?durante cuánto tiempo puedo percibirla?
Con los datos que me indicas, si que tienes derecho a desempleo. Sobre cuanto tiempo, depende del tiempo que tengas cotizado en los últimos seis años.
En primer lugar, muchas gracias por toda la información de este blog es muy clara y accesible!
Mi caso es que la empresa me ha cesado en el período de prueba después de 1 mes de dejar mi anterior trabajo con baja voluntaria. Ahí ya sé que no tengo derecho a prestación por desempleo. Mi pregunta es, ahora mismo me están ofreciendo trabajos puntuales de días o de obra y servicio, una vez finalicen estos contratos, tengo derecho al paro? O deben pasar tres meses?
Muchas gracias!
Como explico en la entrada, no debe de pasar tres meses, y depende un poco del SEPE, pero si es fin de contrato, si que debería tener derecho a desempleo.
Hola, el próximo mes de Octubre debo de reincorporarme al trabajo después de mi baja laboral, estaba planteándome pedir una excedencia de 2 años, en éste período podría cobrar el paro/subsidio?
Gracias de antemano.
Si es una excedencia voluntaria, podrás cobrar el paro si encuentras un nuevo empleo y ésta finaliza por una causa no imputable al trabajador. Por otro lado, si es una excedencia por cuidado de un hijo o familiar, no se tiene derecho a paro, pues siempre te puedes reincorporar al trabajo.
Buenos días,
En primer lugar me gustaría darte la enhorabuena por el blog, porque explica la legislación de una forma clara y accesible para todos. A mí me está ayudando mucho.
Tengo dudas sobre mi situación laboral y quizá puedas aclarármelas. Yo he solicitado una excedencia en la empresa para la que actualmente trabajo (comenzaré la excedencia el próximo 1/09), porque desde finales de septiembre a diciembre tengo que hacer unas prácticas en otra empresa (incluidas en un plan de estudios de Formación Profesional) y me es imposible compatibilizarlas con mi actual trabajo. Puesto que así no tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo, y de algo tengo que vivir esos tres meses que haré las prácticas, mi idea era buscar un trabajo breve durante las dos primeras semanas de septiembre y poder solicitar la prestación. ¿Es eso legal? ¿Me pueden poner problemas para concederme la prestación o incluso sancionarme sin poder cobrar el paro como dices en esta entrada del blog?
¡Muchas gracias de antemano!
Un saludo,
Yaiza.
No existe fraude si se trabaja. Lo fraudulento es simular una relación laboral o contrato de trabajo para cobrar una prestación. Pero es totalmente legal trabajar para cobrar la prestación. Como indico en la entrada, al ser excedencia, deberían concederte el paro.
¡Muchas gracias!