Derecho laboral, al día

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1. 8nov 2026Sentencia comentadaERTE-Covid: si la empresa pidió tarde la prórroga del paro, el SEPE no debía avisarlaEl retraso de la empresa en pedir la prestación de la prórroga de un ERTE-Covid no obliga al SEPE a requerir la subsanación: el paro se cobra solo desde que se presentó la solicitud, dice el Supremo.Prestación por desempleo5 min de lectura
2. 8nov 2026Sentencia comentadaEstatutos sindicales: nula la reforma sin los dos tercios, aunque se cambie el reglamentoUn sindicato no puede reformar sus estatutos con menos mayoría de la que ellos mismos exigen, ni sortearla cambiando antes el reglamento del congreso, según el Supremo.Representación colectiva y libertad sindical5 min de lectura
3. 8nov 2026Sentencia comentadaHuelga y rótulo en el informativo: la empresa puede negarse a anunciar que se emite en servicios mínimosImpedir a los huelguistas en servicios mínimos poner un rótulo en el informativo no vulnera el derecho de huelga, según el Supremo: la empresa no tiene que difundir la huelga en su emisión.Huelga y cierre patronal5 min de lectura
4. 8nov 2026Sentencia comentadaPagas extra cobradas dos veces durante la baja: la empresa puede reclamarlasEl Supremo da la razón a una empresa que reclamó a su trabajadora las pagas extra abonadas íntegras durante la baja: fue un error y no una condición más beneficiosa, aunque se repitiera varios años.Salario y nómina4 min de lecturaActualiza la guía: Pagas extra y baja médica: ¿se cobran durante la incapacidad temporal?
5. 8nov 2026Sentencia comentadaEl Supremo avala una rebaja de hasta el 24 % del sueldo que solo toca lo que se cobra por encima del convenioCon pérdidas acreditadas y una negociación real, la empresa puede rebajar por la vía del artículo 41 lo que paga por encima del convenio, dice el Supremo. Lo que fija el convenio no se toca.Modificación de condiciones por la empresa6 min de lectura
6. 7nov 2026Sentencia comentadaCambio de contrata con la saliente en concurso: el Supremo ve sucesión y condena a la entranteEl Supremo condena a la nueva empresa de seguridad a pagar, con la anterior, los salarios atrasados de un vigilante: vio sucesión desde que asumió el servicio, aunque el concurso extinguiera los contratos más tarde.Sucesión de empresa, subrogación y cesión5 min de lecturaActualiza la guía: Sucesión de empresa: qué es y qué derechos conservan las personas trabajadoras
7. 7nov 2026GuíaCese tras años de interinidad: los 20 días por año se reclaman por despido, en 20 díasEl Supremo exige reclamar por despido, y no por el procedimiento ordinario, los 20 días por año por el cese de una interinidad de larga duración cuando hay que decidir si hubo abuso de temporalidad.Empleo público5 min de lecturaActualiza las guías: Personal indefinido no fijo: qué es y qué derechos tiene, El contrato de sustitución (antes interinidad): cuándo cabe, duración, fin y fraude
8. 7nov 2026Sentencia comentadaCesión ilegal: tiene que seguir existiendo cuando presentas la papeleta de conciliaciónEl Supremo niega la opción de fijeza a un trabajador porque la cesión ilegal, declarada en el pleito de la multa, ya había acabado cuando presentó la papeleta.Sucesión de empresa, subrogación y cesión4 min de lecturaActualiza la guía: Cesión ilegal de trabajadores: cuándo existe y qué se puede reclamar
9. 7nov 2026Sentencia comentadaLa cesta de Navidad de 10 euros también es un derecho: la empresa no puede suprimirla sin másEl Supremo confirma que una cesta entregada durante décadas es condición más beneficiosa, con independencia de su valor, y anula su supresión unilateral por una empresa de servicios.Condiciones laborales4 min de lecturaActualiza la guía: Condición más beneficiosa: requisitos de un derecho adquirido y cómo defenderlo
10. 7nov 2026Sentencia comentadaAccidente de trabajo con cuotas impagadas: cinco meses de deuda no bastan para que pague la empresaEl Supremo exige probar una ruptura voluntaria de la obligación de cotizar para trasladar a la empresa la responsabilidad por un accidente; cinco meses de descubierto, sin más datos, no bastan.Accidente de trabajo y enfermedad profesional3 min de lecturaActualiza la guía: Reclamar a la empresa la falta de cotización a la Seguridad Social
11. 7nov 2026GuíaDespido colectivo de hecho: el Supremo admite la demanda de la representación y anula 19 despidosEl Supremo admite la demanda de la representación contra un despido colectivo de hecho y confirma la nulidad de 19 despidos objetivos. Quien es despedido debe demandar igualmente en sus 20 días.Despido7 min de lecturaActualiza las guías: El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos, Cómo impugnar un ERE o despido colectivo: quién puede, plazos y qué se consigue, Cómo contar el plazo para demandar por despido: 20 días hábiles
12. 7nov 2026Sentencia comentadaDespido colectivo de hecho: cuentan los ceses en prueba sin justificar y las bajas ligadas al planEl Supremo declara nulo un despido colectivo de hecho al computar los ceses en periodo de prueba no justificados y las bajas voluntarias vinculadas a un proyecto de reestructuración.Despido4 min de lecturaActualiza la guía: El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos