Derecho laboral, al día

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1. 26oct 2026Sentencia comentadaSi pides adaptar tu jornada y la empresa no negocia, el juez debe darte lo que pedisteEl Supremo reitera que, si la empresa no abre los quince días de negociación, el juez debe conceder la adaptación de jornada tal como se pidió, salvo que sea irrazonable o desproporcionada.Conciliación de la vida laboral y familiar6 min de lecturaActualiza la guía: ¿Qué pasa si la empresa no negocia la adaptación de jornada?
2. 26oct 2026GuíaBaja desde la semana 39 de embarazo: requisitos, cuánto se cobra y quién pagaNo hace falta estar enferma ni tener un embarazo de riesgo. Exige la cotización del permiso por nacimiento según la edad, se cobra desde el día siguiente y no resta semanas al permiso.Incapacidad temporal3 min de lectura
3. 26oct 2026Noticia¿Son reales las cifras del paro? Un análisis de los contratos fijos discontinuosCon datos del SEPE y del Ministerio de Trabajo: entre 2019 y 2024 el paro registrado bajó en 520.659 personas y los fijos discontinuos sin trabajo apuntados al paro, que no cuentan como parados, subieron en 451.739.Prestación por desempleo10 min de lectura
4. 26oct 2026Sentencia comentadaRyanair: cobrar en doce mensualidades no es prorratear las pagas extra, dice el SupremoEl Supremo reconoce dos pagas extraordinarias a los tripulantes de cabina de Ryanair: el prorrateo de las pagas tiene que pactarse de forma expresa y no se deduce de cobrar en doce mensualidades.Salario y nómina4 min de lectura
5. 25oct 2026GuíaBaja por menopausia: cuándo se puede pedir, requisitos y cuánto se cobraNo basta con los síntomas habituales: hace falta un trastorno diagnosticado que impida trabajar. Sin cotización previa y con subsidio desde el día siguiente, sin los días a cargo de la empresa.Incapacidad temporal4 min de lectura
6. 25oct 2026GuíaBaja por lesiones de violencia de género: requisitos, documentos y cuánto se cobraAntes del alta tiene que existir un documento oficial que relacione la lesión con la agresión: parte de lesiones, orden de protección, informe fiscal o sentencia. Sin cotización previa y sin días a cargo de la empresa.Incapacidad temporal4 min de lectura
7. 25oct 2026NoticiaMenopausia y violencia de género: dos nuevas bajas especiales desde el 1 de diciembreNo exigirán cotización previa y el subsidio se cobrará desde el día siguiente a la baja, sin los días de espera de la enfermedad común. La menstruación incapacitante y la donación de órganos pasan a cobrarse también desde el día siguiente.Incapacidad temporal4 min de lecturaActualiza las guías: Baja por menstruación incapacitante: requisitos, cuánto se cobra y despido, Baja por aborto o interrupción del embarazo: requisitos, cuánto se cobra y despido
8. 25oct 2026Sentencia comentadaUn complemento «no absorbible» no está blindado: el nuevo convenio puede reducirloEl Supremo admite, en el caso de Caprabo, que un nuevo convenio reduzca un complemento declarado no absorbible: la protección frena a la empresa, no a la negociación colectiva, si respeta el convenio sectorial.Convenio colectivo5 min de lecturaActualiza las guías: El convenio de empresa ya no puede pagar menos que el convenio del sector, Compensación y absorción de salarios: cuándo una subida no llega a tu nómina
9. 25oct 2026Sentencia comentadaDos seguros médicos para la misma plantilla: el Supremo obliga a igualar la coberturaUna empresa pública pagaba un seguro médico peor a quienes venían de la sociedad absorbida. El Supremo lo declara discriminatorio: ni el tiempo ni el presupuesto justifican la diferencia.Derechos fundamentales, igualdad y acoso5 min de lectura
10. 24oct 2026NoticiaBajas desde el 1 de diciembre: la base reguladora se toma de la cotización de dos meses antesLo cambia el Real Decreto-ley 31/2026, que lleva el cálculo a la propia ley. Una baja de diciembre se pagará con la base de octubre, y una subida de sueldo del mes anterior a la baja no contará.Incapacidad temporal4 min de lecturaActualiza las guías: ¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común?, Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestación
11. 24oct 2026NoticiaCalendario laboral de 2027: los ocho festivos comunes y el 15 de agosto en domingoUna resolución de Trabajo fija las fiestas de 2027: nueve comunes en toda España, el 15 de agosto en domingo y cada territorio completa el calendario hasta catorce festivos.Vacaciones y permisos retribuidos4 min de lecturaActualiza las guías: Trabajar en festivo: cuándo es obligatorio y cuánto se cobra, Calendario laboral de la empresa: qué debe incluir, quién lo hace y cómo se cambia
12. 24oct 2026Sentencia comentadaPedir vacaciones y fichar con tu móvil personal: cuándo puede exigirlo la empresaEl Supremo avala que una empresa gestione vacaciones, permisos y fichaje con el móvil o el correo personal porque era voluntario y quien no quería aportarlos tenía alternativas reales.Medidas de control empresarial5 min de lecturaActualiza las guías: ¿Puede la empresa obligarme a dar mi correo personal para trabajar?, Registro de jornada: qué debe recoger, quién puede verlo y qué pasa si no existe