Derecho laboral, al día

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1. 10nov 2026Sentencia comentadaLas bases de una convocatoria concreta no se negocian con los sindicatos, según el SupremoLas bases de una convocatoria concreta en el sector público no tienen que negociarse con los sindicatos, y pedir experiencia o hacer entrevista es válido, dice el Supremo.Empleo público5 min de lectura
2. 10nov 2026Sentencia comentadaJubilación parcial: esos años cuentan enteros para el premio por años de servicioEl Supremo declara discriminatoria la cláusula del convenio del Ayuntamiento de Madrid que reducía los años en jubilación parcial para el premio por 25 años de servicio, y obliga a contarlos completos.Derechos fundamentales, igualdad y acoso5 min de lecturaActualiza las guías: Jubilación parcial: requisitos, relevo, cotización y si la empresa puede negarse, Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial
3. 10nov 2026Sentencia comentadaNotificación por LexNET vía procurador: se tiene por hecha al día hábil siguiente al envíoLa Sala de lo Civil del Supremo anula la inadmisión de una apelación: la Audiencia contó la notificación el mismo día del envío por LexNET, cuando debía contarla al día hábil siguiente.Reclamaciones frente a la empresa5 min de lectura
4. 10nov 2026GuíaPermiso de 5 días por operación de un familiar: lo disfrutas entero mientras siga de bajaEl Supremo impide a la empresa limitar el permiso de cinco días por operación de un familiar a los días de reposo prescritos: se disfruta entero mientras dure la baja médica.Vacaciones y permisos retribuidos5 min de lectura
5. 10nov 2026Sentencia comentadaSeguro del convenio por incapacidad: la fecha del siniestro es la que fija la pólizaEl Supremo aplica la cláusula de la póliza que toma como fecha del siniestro la de efectos económicos de la incapacidad, no la del informe médico previo: si la póliza ya no estaba en vigor, no hay indemnización.Incapacidad permanente5 min de lectura
6. 9nov 2026Guía¿Te tienen que indemnizar si la empresa te niega la adaptación de jornada? Lo que dice el SupremoEl Supremo separa dos situaciones: negar la adaptación sin negociación real obliga a indemnizar el daño moral; si hubo negociación y razones consistentes, no hay daño moral aunque el juez conceda la adaptación.Conciliación de la vida laboral y familiar6 min de lecturaActualiza la guía: Indemnización por negar la concreción horaria o la adaptación de jornada: cuándo y cuánto
7. 9nov 2026Sentencia comentadaSubir la base de cotización estando embarazada no es una infracción: el Supremo confirma que se anule la sanción a una autónomaEl Supremo confirma la anulación de la sanción del INSS a una autónoma que subió su base a la máxima estando embarazada: la ley permitía elegir la base y no hubo simulación ni ocultación.Trabajo autónomo5 min de lecturaActualiza las guías: Cuota de autónomos según ingresos reales: tramos, bases y cómo calcularla, Permiso por nacimiento de personas autónomas: cuánto se cobra, cuota y bonificación
8. 9nov 2026Sentencia comentadaGrabar a tus compañeros sin estar en la conversación puede costarte el despidoDejaba el móvil grabando a sus compañeros incluso cuando él no estaba, y siguió tras una orden por escrito de parar. El Superior de Valencia confirma el despido procedente de un auxiliar de un registro de la propiedad.Despido5 min de lectura
9. 9nov 2026GuíaJubilación de las empleadas del hogar: años cotizados, cálculo y pensión mínimaDesde 2024 los meses sin cotizar ya se rellenan con bases mínimas también en el servicio del hogar, y el trabajo por horas suma años enteros. Lo que se pierde por cotizar poco lo pueden compensar el complemento a mínimos y el de los hijos.Empleadas y empleados de hogar9 min de lectura
10. 9nov 2026Sentencia comentadaRevisión salarial con el PIB: si el INE corrige el dato después, no hay que recalcularlaLa subida salarial ligada al PIB se calcula con el dato oficial publicado cuando actúa la comisión del convenio, sin recalcularla si el INE lo corrige después, según el Supremo.Convenio colectivo5 min de lectura
11. 8nov 2026Sentencia comentadaERTE-Covid: si la empresa pidió tarde la prórroga del paro, el SEPE no debía avisarlaEl retraso de la empresa en pedir la prestación de la prórroga de un ERTE-Covid no obliga al SEPE a requerir la subsanación: el paro se cobra solo desde que se presentó la solicitud, dice el Supremo.Prestación por desempleo5 min de lectura
12. 8nov 2026Sentencia comentadaEstatutos sindicales: nula la reforma sin los dos tercios, aunque se cambie el reglamentoUn sindicato no puede reformar sus estatutos con menos mayoría de la que ellos mismos exigen, ni sortearla cambiando antes el reglamento del congreso, según el Supremo.Representación colectiva y libertad sindical5 min de lectura