Derecho laboral, al día

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1. 24oct 2026NoticiaBajas desde el 1 de diciembre: la base reguladora se toma de la cotización de dos meses antesLo cambia el Real Decreto-ley 31/2026, que lleva el cálculo a la propia ley. Una baja de diciembre se pagará con la base de octubre, y una subida de sueldo del mes anterior a la baja no contará.Incapacidad temporal4 min de lecturaActualiza las guías: ¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común?, Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestación
2. 24oct 2026NoticiaCalendario laboral de 2027: los ocho festivos comunes y el 15 de agosto en domingoUna resolución de Trabajo fija las fiestas de 2027: nueve comunes en toda España, el 15 de agosto en domingo y cada territorio completa el calendario hasta catorce festivos.Vacaciones y permisos retribuidos4 min de lecturaActualiza las guías: Trabajar en festivo: cuándo es obligatorio y cuánto se cobra, Calendario laboral de la empresa: qué debe incluir, quién lo hace y cómo se cambia
3. 24oct 2026Sentencia comentadaPedir vacaciones y fichar con tu móvil personal: cuándo puede exigirlo la empresaEl Supremo avala que una empresa gestione vacaciones, permisos y fichaje con el móvil o el correo personal porque era voluntario y quien no quería aportarlos tenía alternativas reales.Medidas de control empresarial5 min de lecturaActualiza las guías: ¿Puede la empresa obligarme a dar mi correo personal para trabajar?, Registro de jornada: qué debe recoger, quién puede verlo y qué pasa si no existe
4. 23oct 2026NoticiaLa AEPD avisa a las empresas: informar a la plantilla de sus algoritmos no bastaLa Agencia de Protección de Datos recuerda a las empresas que usan algoritmos o inteligencia artificial con su plantilla que informar por escrito es solo una parte de lo que exige la ley.Medidas de control empresarial5 min de lectura
5. 23oct 2026Sentencia comentadaEl Supremo tumba el veto a las ETT en la contratación de temporada de personas extranjerasEl Supremo anula la prohibición del Reglamento de Extranjería de 2024 que impedía a las empresas de trabajo temporal ser titulares de las autorizaciones de trabajo de temporada.Trabajo de personas extranjeras6 min de lecturaActualiza la guía: El contrato de puesta a disposición con una ETT: cuándo cabe y derechos de quien es cedido
6. 23oct 2026NoticiaHijo con cáncer: los dos progenitores pueden reducir jornada y cobrar la prestación a la vezEl Real Decreto-ley 31/2026 desplaza la reforma de la Ley 4/2026 que iba a aplicarse hoy: ya no hace falta un ingreso hospitalario largo y, con discapacidad del 65 % o grado III de dependencia, la prestación sigue después de los 26 años.Conciliación de la vida laboral y familiar5 min de lecturaActualiza las guías: Cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave (CUME): reducción de jornada y prestación, Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: horario, salario y despido
7. 23oct 2026NoticiaViudedad en parejas de hecho con hijos: sin inscripción y con dos años de convivenciaLo dispone el Real Decreto-ley 31/2026 desde el 21 de octubre. Quien se quedó sin pensión por no estar inscrito tiene doce meses para pedirla, pero cobrará solo desde el mes siguiente a la solicitud, sin atrasos.Jubilación, viudedad y orfandad4 min de lecturaActualiza la guía: Pensión de viudedad para parejas de hecho: requisitos y cómo acreditarlos
8. 22oct 2026Sentencia comentadaSi despiden al responsable de prevención, elige él entre volver o cobrar la indemnizaciónEl Supremo decide que el trabajador designado responsable de prevención elige entre volver o cobrar la indemnización si su despido es improcedente, aunque el despido no tenga que ver con esas funciones.Despido5 min de lecturaActualiza la guía: Las garantías de los representantes legales de los trabajadores
9. 21oct 2026NoticiaAlgoritmos en el trabajo: qué debe informar la empresa según el Real Decreto 723/2026Desde el 5 de octubre de 2026 la empresa debe informar por escrito a cada persona trabajadora de los algoritmos que deciden sobre su jornada, salario o despido. Qué exige y por qué no basta una cláusula genérica.Medidas de control empresarial6 min de lecturaActualiza la guía: Algoritmos e inteligencia artificial en el trabajo: tus derechos y los del comité
10. 20oct 2026Sentencia comentadaLa empresa no puede reducir por su cuenta el teletrabajo pactadoEl Supremo decide que la empresa no puede rebajar por su cuenta el teletrabajo pactado, ni por modificación sustancial, aunque puede extinguir los acuerdos si el acuerdo colectivo lo permite.Modificación de condiciones por la empresa6 min de lecturaActualiza la guía: ¿Puede la empresa eliminar el teletrabajo y obligarte a volver a la oficina?
11. 19oct 2026NoticiaContratos firmados antes del 5 de octubre: qué exige el Real Decreto 723/2026Qué pasa con los contratos firmados antes del 5 de octubre: la empresa no tiene que hacer nada de oficio, salvo en dos supuestos con plazos concretos de entrega de la información.Contratos de trabajo6 min de lecturaActualiza la guía: Régimen laboral de las empleadas del hogar: contrato, salario, jornada y despido
12. 18oct 2026Sentencia comentadaLa empresa no puede vetar al representante sindical en la mesa del plan de igualdadEl sindicato designó para la mesa del plan de igualdad a un delegado despedido por daños durante una huelga. El Supremo dice que el veto de la empresa vulneró la libertad sindical.Plan de igualdad5 min de lecturaActualiza la guía: Comisión negociadora del plan de igualdad: quién la forma y cómo se constituye