Derecho laboral, al día

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1. 23oct 2026NoticiaLa AEPD avisa a las empresas: informar a la plantilla de sus algoritmos no bastaLa Agencia de Protección de Datos recuerda a las empresas que usan algoritmos o inteligencia artificial con su plantilla que informar por escrito es solo una parte de lo que exige la ley.Medidas de control empresarial5 min de lectura
2. 23oct 2026Sentencia comentadaEl Supremo tumba el veto a las ETT en la contratación de temporada de personas extranjerasEl Supremo anula la prohibición del Reglamento de Extranjería de 2024 que impedía a las empresas de trabajo temporal ser titulares de las autorizaciones de trabajo de temporada.Trabajo de personas extranjeras6 min de lecturaActualiza la guía: El contrato de puesta a disposición con una ETT: cuándo cabe y derechos de quien es cedido
3. 22oct 2026Sentencia comentadaSi despiden al responsable de prevención, elige él entre volver o cobrar la indemnizaciónEl Supremo decide que el trabajador designado responsable de prevención elige entre volver o cobrar la indemnización si su despido es improcedente, aunque el despido no tenga que ver con esas funciones.Despido5 min de lecturaActualiza la guía: Las garantías de los representantes legales de los trabajadores
4. 21oct 2026NoticiaAlgoritmos en el trabajo: qué debe informar la empresa según el Real Decreto 723/2026Desde el 5 de octubre de 2026 la empresa debe informar por escrito a cada persona trabajadora de los algoritmos que deciden sobre su jornada, salario o despido. Qué exige y por qué no basta una cláusula genérica.Medidas de control empresarial6 min de lecturaActualiza la guía: Algoritmos e inteligencia artificial en el trabajo: tus derechos y los del comité
5. 20oct 2026Sentencia comentadaLa empresa no puede reducir por su cuenta el teletrabajo pactadoEl Supremo decide que la empresa no puede rebajar por su cuenta el teletrabajo pactado, ni por modificación sustancial, aunque puede extinguir los acuerdos si el acuerdo colectivo lo permite.Modificación de condiciones por la empresa6 min de lecturaActualiza la guía: ¿Puede la empresa eliminar el teletrabajo y obligarte a volver a la oficina?
6. 19oct 2026NoticiaContratos firmados antes del 5 de octubre: qué exige el Real Decreto 723/2026Qué pasa con los contratos firmados antes del 5 de octubre: la empresa no tiene que hacer nada de oficio, salvo en dos supuestos con plazos concretos de entrega de la información.Contratos de trabajo6 min de lecturaActualiza la guía: Régimen laboral de las empleadas del hogar: contrato, salario, jornada y despido
7. 18oct 2026Sentencia comentadaLa empresa no puede vetar al representante sindical en la mesa del plan de igualdadEl sindicato designó para la mesa del plan de igualdad a un delegado despedido por daños durante una huelga. El Supremo dice que el veto de la empresa vulneró la libertad sindical.Plan de igualdad5 min de lecturaActualiza la guía: Comisión negociadora del plan de igualdad: quién la forma y cómo se constituye
8. 17oct 2026NoticiaReal Decreto 723/2026: la información por escrito de las condiciones de trabajoGuía del Real Decreto 723/2026: qué información por escrito debe entregar la empresa sobre las condiciones de trabajo, a quién afecta y cómo cambia desde el 5 de octubre de 2026.Contratos de trabajo9 min de lecturaActualiza la guía: Qué revisar del contrato de trabajo antes de firmarlo
9. 16oct 2026Sentencia comentadaExposición a cancerígenos: tiempo de aseo aunque no se supere el valor límiteEl Supremo reconoce al personal de inspección técnica de vehículos expuesto a humos diésel diez minutos de aseo, lavado de ropa y taquillas separadas, aunque no se supere el valor límite.Prevención de riesgos laborales5 min de lecturaActualiza las guías: Aseos, vestuarios y local de descanso: qué instalaciones debe tener tu centro de trabajo, Uniforme y ropa de trabajo: quién la paga, quién la lava y si cambiarse es jornada
10. 15oct 2026NoticiaReducción de jornada por hijo con cáncer: desaparece el límite de los 23 añosDesde el 23 de octubre de 2026 la reducción de jornada por hijo o hija con cáncer o enfermedad grave ya no acaba a los 23 años, y en casos de gran dependencia pueden reducir ambos progenitores a la vez.Conciliación de la vida laboral y familiar5 min de lecturaActualiza la guía: Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: horario, salario y despido
11. 14oct 2026Sentencia comentadaCondena penal posterior al juicio de despido: hay que volver a juzgarloUn gerente despedido por falsificar un certificado de la empresa ganó el juicio y luego fue condenado penalmente. El Supremo manda anular lo actuado para que el juzgado decida con la condena.Despido4 min de lecturaActualiza la guía: Absolución penal tras un despido disciplinario: qué pasa con el despido
12. 13oct 2026NoticiaLas indemnizaciones por daños dejan de computar en las pensiones no contributivasDesde el 23 de octubre de 2026 las indemnizaciones por daños personales, como las de un accidente de tráfico, dejan de contar como ingresos para las pensiones no contributivas, con matices.Seguridad Social5 min de lectura