Derecho laboral, al día

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1. 28oct 2026Sentencia comentadaDespido colectivo nulo en una filial: la matriz extranjera no paga las indemnizacionesEl despido colectivo de una filial española fue nulo, pero el Supremo absuelve a la matriz estadounidense: ni la dirección unitaria del grupo ni las transferencias de dinero bastan para que pague ella.Despido5 min de lectura
2. 28oct 2026Sentencia comentadaUn sindicato no puede obligar a la patronal a negociar un convenio autonómicoEl Supremo, en Pleno, decide que la patronal puede negarse a abrir la negociación de un convenio autonómico mientras siga viva la del convenio estatal, sin vulnerar la libertad sindical.Convenio colectivo6 min de lecturaActualiza la guía: Concurrencia de convenios: qué convenio se aplica si dos regulan lo mismo
3. 27oct 2026GuíaBaja por donación de órganos o tejidos: requisitos, cuánto se cobra y permisoSe cobra el 100 % de la base reguladora, sin cotización previa y sin días a cargo de la empresa. Las pruebas previas tienen permiso retribuido, y desde diciembre el primer día se paga como salario.Incapacidad temporal3 min de lectura
4. 27oct 2026Sentencia comentadaEl permiso por hospitalización de un familiar puede pedirse más de una vez al añoEl Supremo decide que el permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar no tiene tope anual y sigue tras el alta hospitalaria si se prescribe reposo domiciliario.Vacaciones y permisos retribuidos6 min de lecturaActualiza la guía: Permiso por hospitalización u operación de un familiar: los 5 días y cómo se usan
5. 27oct 2026Sentencia comentadaTransportista con furgoneta propia y alta de autónomo: el Supremo lo considera asalariadoUn conductor con furgoneta propia y alta de autónomo trabajaba a los turnos de la fábrica y pedía permiso a los encargados. El Supremo lo declara trabajador por cuenta ajena.Trabajo autónomo5 min de lecturaActualiza la guía: ¿Qué es una relación laboral? Cómo saber si eres trabajador/a por cuenta ajena
6. 26oct 2026Sentencia comentadaSi pides adaptar tu jornada y la empresa no negocia, el juez debe darte lo que pedisteEl Supremo reitera que, si la empresa no abre los quince días de negociación, el juez debe conceder la adaptación de jornada tal como se pidió, salvo que sea irrazonable o desproporcionada.Conciliación de la vida laboral y familiar6 min de lecturaActualiza la guía: ¿Qué pasa si la empresa no negocia la adaptación de jornada?
7. 26oct 2026GuíaBaja desde la semana 39 de embarazo: requisitos, cuánto se cobra y quién pagaNo hace falta estar enferma ni tener un embarazo de riesgo. Exige la cotización del permiso por nacimiento según la edad, se cobra desde el día siguiente y no resta semanas al permiso.Incapacidad temporal3 min de lectura
8. 26oct 2026Noticia¿Son reales las cifras del paro? Un análisis de los contratos fijos discontinuosLos fijos discontinuos sin trabajo se han casi triplicado desde 2019 y no cuentan como parados. La EPA confirma que la mejora del empleo es real, pero el paro registrado puede exagerarla y ya no hay dato oficial para medir cuánto.Prestación por desempleo14 min de lectura
9. 26oct 2026Sentencia comentadaRyanair: cobrar en doce mensualidades no es prorratear las pagas extra, dice el SupremoEl Supremo reconoce dos pagas extraordinarias a los tripulantes de cabina de Ryanair: el prorrateo de las pagas tiene que pactarse de forma expresa y no se deduce de cobrar en doce mensualidades.Salario y nómina4 min de lectura
10. 25oct 2026GuíaBaja por menopausia: cuándo se puede pedir, requisitos y cuánto se cobraNo basta con los síntomas habituales: hace falta un trastorno diagnosticado que impida trabajar. Sin cotización previa y con subsidio desde el día siguiente, sin los días a cargo de la empresa.Incapacidad temporal4 min de lectura
11. 25oct 2026GuíaBaja por lesiones de violencia de género: requisitos, documentos y cuánto se cobraAntes del alta tiene que existir un documento oficial que relacione la lesión con la agresión: parte de lesiones, orden de protección, informe fiscal o sentencia. Sin cotización previa y sin días a cargo de la empresa.Incapacidad temporal4 min de lectura
12. 25oct 2026NoticiaMenopausia y violencia de género: dos nuevas bajas especiales desde el 1 de diciembreNo exigirán cotización previa y el subsidio se cobrará desde el día siguiente a la baja, sin los días de espera de la enfermedad común. La menstruación incapacitante y la donación de órganos pasan a cobrarse también desde el día siguiente.Incapacidad temporal4 min de lecturaActualiza las guías: Baja por menstruación incapacitante: requisitos, cuánto se cobra y despido, Baja por aborto o interrupción del embarazo: requisitos, cuánto se cobra y despido