Derecho laboral, al día

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1. 9nov 2026Guía¿Te tienen que indemnizar si la empresa te niega la adaptación de jornada? Lo que dice el SupremoEl Supremo separa dos situaciones: negar la adaptación sin negociación real obliga a indemnizar el daño moral; si hubo negociación y razones consistentes, no hay daño moral aunque el juez conceda la adaptación.Conciliación de la vida laboral y familiar6 min de lecturaActualiza la guía: Indemnización por negar la concreción horaria o la adaptación de jornada: cuándo y cuánto
2. 9nov 2026Sentencia comentadaSubir la base de cotización estando embarazada no es una infracción: el Supremo confirma que se anule la sanción a una autónomaEl Supremo confirma la anulación de la sanción del INSS a una autónoma que subió su base a la máxima estando embarazada: la ley permitía elegir la base y no hubo simulación ni ocultación.Trabajo autónomo5 min de lecturaActualiza las guías: Cuota de autónomos según ingresos reales: tramos, bases y cómo calcularla, Permiso por nacimiento de personas autónomas: cuánto se cobra, cuota y bonificación
3. 9nov 2026Sentencia comentadaGrabar a tus compañeros sin estar en la conversación puede costarte el despidoDejaba el móvil grabando a sus compañeros incluso cuando él no estaba, y siguió tras una orden por escrito de parar. El Superior de Valencia confirma el despido procedente de un auxiliar de un registro de la propiedad.Despido5 min de lectura
4. 9nov 2026GuíaJubilación de las empleadas del hogar: años cotizados, cálculo y pensión mínimaDesde 2024 los meses sin cotizar ya se rellenan con bases mínimas también en el servicio del hogar, y el trabajo por horas suma años enteros. Lo que se pierde por cotizar poco lo pueden compensar el complemento a mínimos y el de los hijos.Empleadas y empleados de hogar9 min de lectura
5. 9nov 2026Sentencia comentadaRevisión salarial con el PIB: si el INE corrige el dato después, no hay que recalcularlaLa subida salarial ligada al PIB se calcula con el dato oficial publicado cuando actúa la comisión del convenio, sin recalcularla si el INE lo corrige después, según el Supremo.Convenio colectivo5 min de lectura
6. 8nov 2026Sentencia comentadaERTE-Covid: si la empresa pidió tarde la prórroga del paro, el SEPE no debía avisarlaEl retraso de la empresa en pedir la prestación de la prórroga de un ERTE-Covid no obliga al SEPE a requerir la subsanación: el paro se cobra solo desde que se presentó la solicitud, dice el Supremo.Prestación por desempleo5 min de lectura
7. 8nov 2026Sentencia comentadaEstatutos sindicales: nula la reforma sin los dos tercios, aunque se cambie el reglamentoUn sindicato no puede reformar sus estatutos con menos mayoría de la que ellos mismos exigen, ni sortearla cambiando antes el reglamento del congreso, según el Supremo.Representación colectiva y libertad sindical5 min de lectura
8. 8nov 2026Sentencia comentadaHuelga y rótulo en el informativo: la empresa puede negarse a anunciar que se emite en servicios mínimosImpedir a los huelguistas en servicios mínimos poner un rótulo en el informativo no vulnera el derecho de huelga, según el Supremo: la empresa no tiene que difundir la huelga en su emisión.Huelga y cierre patronal5 min de lectura
9. 8nov 2026Sentencia comentadaPagas extra cobradas dos veces durante la baja: la empresa puede reclamarlasEl Supremo da la razón a una empresa que reclamó a su trabajadora las pagas extra abonadas íntegras durante la baja: fue un error y no una condición más beneficiosa, aunque se repitiera varios años.Salario y nómina4 min de lecturaActualiza la guía: Pagas extra y baja médica: ¿se cobran durante la incapacidad temporal?
10. 8nov 2026Sentencia comentadaEl Supremo avala una rebaja de hasta el 24 % del sueldo que solo toca lo que se cobra por encima del convenioCon pérdidas acreditadas y una negociación real, la empresa puede rebajar por la vía del artículo 41 lo que paga por encima del convenio, dice el Supremo. Lo que fija el convenio no se toca.Modificación de condiciones por la empresa6 min de lectura
11. 7nov 2026Sentencia comentadaCambio de contrata con la saliente en concurso: el Supremo ve sucesión y condena a la entranteEl Supremo condena a la nueva empresa de seguridad a pagar, con la anterior, los salarios atrasados de un vigilante: vio sucesión desde que asumió el servicio, aunque el concurso extinguiera los contratos más tarde.Sucesión de empresa, subrogación y cesión5 min de lecturaActualiza la guía: Sucesión de empresa: qué es y qué derechos conservan las personas trabajadoras
12. 7nov 2026GuíaCese tras años de interinidad: los 20 días por año se reclaman por despido, en 20 díasEl Supremo exige reclamar por despido, y no por el procedimiento ordinario, los 20 días por año por el cese de una interinidad de larga duración cuando hay que decidir si hubo abuso de temporalidad.Empleo público5 min de lecturaActualiza las guías: Personal indefinido no fijo: qué es y qué derechos tiene, El contrato de sustitución (antes interinidad): cuándo cabe, duración, fin y fraude