Derecho laboral, al día

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1. 7nov 2026Sentencia comentadaCambio de contrata con la saliente en concurso: el Supremo ve sucesión y condena a la entranteEl Supremo condena a la nueva empresa de seguridad a pagar, con la anterior, los salarios atrasados de un vigilante: vio sucesión desde que asumió el servicio, aunque el concurso extinguiera los contratos más tarde.Sucesión de empresa, subrogación y cesión5 min de lecturaActualiza la guía: Sucesión de empresa: qué es y qué derechos conservan las personas trabajadoras
2. 7nov 2026GuíaCese tras años de interinidad: los 20 días por año se reclaman por despido, en 20 díasEl Supremo exige reclamar por despido, y no por el procedimiento ordinario, los 20 días por año por el cese de una interinidad de larga duración cuando hay que decidir si hubo abuso de temporalidad.Empleo público5 min de lecturaActualiza las guías: Personal indefinido no fijo: qué es y qué derechos tiene, El contrato de sustitución (antes interinidad): cuándo cabe, duración, fin y fraude
3. 7nov 2026Sentencia comentadaCesión ilegal: tiene que seguir existiendo cuando presentas la papeleta de conciliaciónEl Supremo niega la opción de fijeza a un trabajador porque la cesión ilegal, declarada en el pleito de la multa, ya había acabado cuando presentó la papeleta.Sucesión de empresa, subrogación y cesión4 min de lecturaActualiza la guía: Cesión ilegal de trabajadores: cuándo existe y qué se puede reclamar
4. 7nov 2026Sentencia comentadaLa cesta de Navidad de 10 euros también es un derecho: la empresa no puede suprimirla sin másEl Supremo confirma que una cesta entregada durante décadas es condición más beneficiosa, con independencia de su valor, y anula su supresión unilateral por una empresa de servicios.Condiciones laborales4 min de lecturaActualiza la guía: Condición más beneficiosa: requisitos de un derecho adquirido y cómo defenderlo
5. 7nov 2026Sentencia comentadaAccidente de trabajo con cuotas impagadas: cinco meses de deuda no bastan para que pague la empresaEl Supremo exige probar una ruptura voluntaria de la obligación de cotizar para trasladar a la empresa la responsabilidad por un accidente; cinco meses de descubierto, sin más datos, no bastan.Accidente de trabajo y enfermedad profesional3 min de lecturaActualiza la guía: Reclamar a la empresa la falta de cotización a la Seguridad Social
6. 7nov 2026GuíaDespido colectivo de hecho: el Supremo admite la demanda de la representación y anula 19 despidosEl Supremo admite la demanda de la representación contra un despido colectivo de hecho y confirma la nulidad de 19 despidos objetivos. Quien es despedido debe demandar igualmente en sus 20 días.Despido7 min de lecturaActualiza las guías: El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos, Cómo impugnar un ERE o despido colectivo: quién puede, plazos y qué se consigue, Cómo contar el plazo para demandar por despido: 20 días hábiles
7. 7nov 2026Sentencia comentadaDespido colectivo de hecho: cuentan los ceses en prueba sin justificar y las bajas ligadas al planEl Supremo declara nulo un despido colectivo de hecho al computar los ceses en periodo de prueba no justificados y las bajas voluntarias vinculadas a un proyecto de reestructuración.Despido4 min de lecturaActualiza la guía: El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos
8. 7nov 2026NoticiaHijo con cáncer sin ingreso hospitalario: cuándo se cobra la prestación con el nuevo reglamentoEl nuevo reglamento enumera las situaciones que valen como ingreso hospitalario, permite pedir la prestación aunque el ingreso sea anterior y aplica las nuevas reglas a las prestaciones que ya se cobran.Conciliación de la vida laboral y familiar4 min de lecturaActualiza la guía: Cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave (CUME): reducción de jornada y prestación
9. 7nov 2026GuíaIndemnización por abuso de temporalidad y 20 días por año: cómo se calcula cada unaUna compensa la pérdida del empleo y la otra los años de precariedad, y se pueden cobrar las dos. Qué dice el Pleno del Supremo sobre su cálculo, qué hay que probar y qué pasa si solo se reclama una.Empleo público12 min de lectura
10. 6nov 2026GuíaFallece el empleador de la empleada de hogar: un mes de salario, finiquito y paroSi quien muere es la persona cuidada pero el contrato lo firmó otro familiar, no hay fin automático: hace falta carta e indemnización de 12 días por año. Y si la familia sigue contando con ella más de siete días, el contrato continúa.Empleadas y empleados de hogar9 min de lectura
11. 6nov 2026NoticiaNuevo reglamento de la prestación por hijo con cáncer: qué cambia desde el 5 de enero de 2027El Real Decreto 957/2026 reescribe el reglamento de la prestación por hijo con cáncer o enfermedad grave: periodos de 4, 6 y 8 meses, nuevo listado de enfermedades y control de la Inspección Médica. Se aplica desde el 5 de enero.Conciliación de la vida laboral y familiar4 min de lecturaActualiza la guía: Cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave (CUME): reducción de jornada y prestación
12. 6nov 2026GuíaPermiso retribuido en un día de 10 horas: cuenta la jornada de ese día, no el promedioEl Supremo confirma que, si el convenio calla, el día de permiso de quien tiene jornadas de más de siete horas vale la jornada prevista ese día, y no el promedio diario.Vacaciones y permisos retribuidos4 min de lecturaActualiza la guía: Permisos retribuidos: cómo se cuentan, qué se cobra y qué hacer si te los niegan