Derecho laboral, al día

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1. 14nov 2026Guía¿Pueden quitarte parte de un plus anual por estar de baja? El Supremo fija el límiteEl devengo proporcional al tiempo de alta es lícito; sumarle un descuento por absentismo que incluya la incapacidad temporal es discriminación por enfermedad. Pedir ante la comisión paritaria interrumpe la prescripción.Incapacidad temporal5 min de lecturaActualiza las guías: Discriminación en el trabajo: tipos, la enfermedad como motivo y cómo denunciarla, Pluses, incentivos y bonus durante la baja: qué se cobra y cómo se calcula, Plazos para reclamar a la empresa: prescripción de un año y caducidad de 20 días
2. 14nov 2026NoticiaComunicar un riesgo o parar el tren ante un peligro grave: la empresa ferroviaria no podrá sancionarloQuien tenga funciones de seguridad en el ferrocarril podrá comunicar riesgos o detener el tren ante un peligro grave sin que la empresa pueda sancionarle por ello, salvo dolo o negligencia grave.Prevención de riesgos laborales4 min de lectura
3. 14nov 2026Sentencia comentadaRecargo de prestaciones: el expediente no caduca aunque el INSS tarde más de 135 díasEl Supremo, en Pleno, rechaza que el retraso del INSS de más de 135 días haga caducar el expediente de recargo: hay silencio negativo y la empresa no se libra por eso.Accidente de trabajo y enfermedad profesional5 min de lecturaActualiza la guía: Recargo de prestaciones: qué es, cuánto es y cómo solicitarlo
4. 14nov 2026Sentencia comentadaSubrogación por venta de una unidad productiva: sigues con tu convenio si el nuevo se firmó antesEl Supremo confirma que el convenio de la empresa que recibe una unidad productiva solo desplaza al de origen si se firmó y publicó después de la transmisión; no basta la publicación posterior.Sucesión de empresa, subrogación y cesión3 min de lecturaActualiza la guía: Convenio colectivo aplicable tras una subrogación o sucesión de empresa
5. 13nov 2026Sentencia comentadaCámaras avisadas por WhatsApp durante tu baja: el TSJ de Galicia confirma que la grabación no vale como pruebaUn Tribunal Superior, en una sentencia que no consta que sea firme, considera que avisar de unas cámaras por un chat de trabajo mientras el trabajador está de baja no cumple el deber de informar.Medidas de control empresarial6 min de lectura
6. 13nov 2026Sentencia comentadaOfrecer el traslado ya en el juicio llega tarde: 5.000 euros por no negociar la conciliaciónUn Tribunal Superior, en una sentencia que no consta que sea firme, condena a pagar 5.000 euros por no negociar un cambio de centro pedido para conciliar, aunque la empresa ofreciera alternativas en el juicio.Conciliación de la vida laboral y familiar6 min de lectura
7. 13nov 2026Sentencia comentadaEl Supremo niega la relación laboral en unas prácticas de Garantía Juvenil pese al actaEl Supremo anula la declaración de laboralidad de tres alumnas de un curso de panadería de Garantía Juvenil: los hechos del acta de Inspección no son los hechos probados de la sentencia.Contratos de trabajo4 min de lectura
8. 12nov 2026Sentencia comentadaDelegados de prevención: si junta y comité los eligen juntos, no hay cuota por colectivoEl Supremo avala la elección conjunta de los ocho delegados de prevención de la Agencia Tributaria en Madrid. El reparto proporcional entre funcionarios y laborales solo se exige cuando cada órgano designa por separado.Prevención de riesgos laborales6 min de lecturaActualiza la guía: Comité de Seguridad y Salud: cuándo es obligatorio, quién lo forma y qué hace
9. 12nov 2026Guía¿Hay que devolver la indemnización del despido si luego se declara la sucesión de empresa?El Supremo obliga a devolver la indemnización del despido colectivo de la contratista saliente cuando se declara la sucesión y la entrante tiene que readmitir: el contrato no se extinguió.Sucesión de empresa, subrogación y cesión5 min de lecturaActualiza la guía: Me despiden en un cambio de contrata: a quién demando y qué puedo reclamar
10. 12nov 2026Sentencia comentada¿Puede la empresa rebajar un bonus ya comunicado porque se equivocó en los objetivos?Corregir el bonus de un solo trimestre por un error de cálculo no es una modificación sustancial, según el Supremo. Si el error justificaba la rebaja queda para otro pleito.Modificación de condiciones por la empresa5 min de lecturaActualiza la guía: La empresa me quiere bajar el sueldo: cuándo puede hacerlo y qué puedo hacer
11. 12nov 2026Sentencia comentadaExceso de stock extraordinario: el Supremo admite el ERTE aunque la empresa pare cada añoUn ERTE no puede cubrir paradas que la empresa hace todos los años, pero sí un exceso de stock extraordinario de un año concreto, dice el Supremo.Modificación de condiciones por la empresa4 min de lecturaActualiza la guía: ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: cómo funciona
12. 12nov 2026NoticiaLas familias monoparentales con dos hijos serán familia numerosa desde enero de 2027Desde 2027, quien cría solo a dos hijos podrá tener la condición de familia numerosa y, con ella, una reserva de puesto más larga en la excedencia por cuidado de hijos.Conciliación de la vida laboral y familiar5 min de lecturaActualiza las guías: Excedencia por cuidado de hijos: duración, vuelta al trabajo, paro y despido, Permiso por nacimiento monoparental: 32 semanas y cómo reclamar si nació antes