Derecho laboral, al día
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Guías sobre tus derechos en el trabajo, noticias de lo que cambia y las sentencias que importan, explicadas por Alejandro Aradas García, abogado laboralista.
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- 22 oct 2026Si despiden al responsable de prevención, elige él entre volver o cobrar la indemnizaciónEn un despido improcedente, la regla general es que la empresa elige entre readmitir a la persona trabajadora o indemnizarla. Pero hay colectivos protegidos en los que la opción se invierte. El Tribunal Supremo, en la sentencia 743/2026, de 22 de septiembre (rcud. 384/2025), confirma que el trabajador designado responsable del servicio de prevención tiene esa opción, aunque el despido no guarde relación alguna con sus funciones preventivas y aunque fuera, además, representante de la empresa en el comité de seguridad y salud.
- 21 oct 2026Algoritmos en el trabajo: qué debe informar la empresa según el Real Decreto 723/2026Desde el 5 de octubre de 2026, la empresa tiene que informar por escrito a cada persona trabajadora de los sistemas algorítmicos o automatizados que tomen decisiones sobre su jornada, sus tareas, su salario, su promoción, su lugar de trabajo o la extinción de su contrato. Lo impone el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, y no se cumple con una cláusula genérica del tipo «la empresa utiliza inteligencia artificial». Vamos a ver qué exige exactamente esta obligación y cómo encaja con las que ya existían.
- 20 oct 2026La empresa no puede reducir por su cuenta el teletrabajo pactado¿Puede la empresa rebajar de un día para otro el porcentaje de teletrabajo que firmaste en tu acuerdo de trabajo a distancia? El Tribunal Supremo acaba de responder: no unilateralmente, ni siquiera acudiendo a la modificación sustancial de condiciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Pero la sentencia añade un matiz decisivo: si el acuerdo colectivo permite dar por finalizados los acuerdos individuales, la empresa puede extinguirlos y ofrecer otros nuevos con menos teletrabajo.
- 19 oct 2026Contratos firmados antes del 5 de octubre: qué exige el Real Decreto 723/2026El nuevo Real Decreto 723/2026 sobre información de las condiciones de trabajo entra en vigor el 5 de octubre de 2026, y la primera duda de cualquier asesoría es qué pasa con los contratos que ya están firmados. La respuesta corta: de oficio, nada; pero hay dos supuestos que sí obligan a moverse, con plazos concretos. Este artículo explica el régimen transitorio y los plazos de entrega, que es donde se van a jugar las primeras actas de la Inspección.
- 18 oct 2026La empresa no puede vetar al representante sindical en la mesa del plan de igualdadUn delegado sindical fue despedido por pinchar dos ruedas de un vehículo de la empresa y averiar una puerta durante una huelga, y los tribunales declararon el despido procedente. Dos meses después, su sindicato lo designó representante en la comisión negociadora del plan de igualdad, y la empresa se negó en redondo a admitirlo. El Tribunal Supremo, en su sentencia 736/2026, de 17 de septiembre (rec. 228/2025), confirma que ese veto absoluto y prolongado vulneró la libertad sindical: por muy legítimo que fuera el malestar de la empresa, decidir quién representa al sindicato no es cosa suya.
- 17 oct 2026Real Decreto 723/2026: la información por escrito de las condiciones de trabajoEl Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE del 15 de septiembre, cambia por completo la información que la empresa debe entregar por escrito a cada persona trabajadora sobre sus condiciones de trabajo. Entra en vigor el 5 de octubre de 2026, deroga el Real Decreto 1659/1998 y obliga a entregar la información antes del primer día de trabajo. Esta es la guía de lo que cambia, a quién afecta y qué hay que hacer.
- 16 oct 2026Exposición a cancerígenos: tiempo de aseo aunque no se supere el valor límiteQue las mediciones de un agente cancerígeno estén por debajo del valor límite no exime a la empresa de sus obligaciones preventivas. Así lo confirma el Tribunal Supremo en la sentencia 718/2026, de 16 de septiembre (rec. 191/2025): el personal inspector de ITV expuesto a humos diésel tiene derecho a diez minutos de aseo antes de comer y antes de salir, y la empresa debe lavar la ropa de trabajo y facilitar taquillas separadas cuando exista riesgo de contaminación, como aquí quedó probado.
- 15 oct 2026Reducción de jornada por hijo con cáncer: desaparece el límite de los 23 añosHasta ahora, la reducción de jornada para cuidar de un hijo o hija con cáncer u otra enfermedad grave tenía fecha de caducidad: los 23 años. La Ley 4/2026, de 1 de octubre, elimina ese límite del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores con efectos desde el 23 de octubre de 2026, y permite además que, en casos de gran discapacidad o gran dependencia, ambos progenitores compartan la reducción a la vez. Analizamos qué cambia exactamente y qué queda pendiente.
- 14 oct 2026Condena penal posterior al juicio de despido: hay que volver a juzgarloUn gerente de área de Burger King aportó en su divorcio un certificado de flexibilidad horaria con el sello de la empresa que había elaborado él mismo. La empresa lo despidió, un tribunal declaró el despido improcedente... y entonces llegó una condena penal por falsedad documental. El Tribunal Supremo, en la sentencia 705/2026, de 15 de septiembre (rcud. 2766/2024), resuelve qué ocurre cuando la sentencia penal firme llega después: hay que anular lo actuado para que el juzgado vuelva a decidir teniéndola en cuenta.
- 13 oct 2026Las indemnizaciones por daños dejan de computar en las pensiones no contributivasLas pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación exigen no superar un determinado límite de ingresos. Hasta ahora, cobrar una indemnización por daños personales —por ejemplo, tras un accidente de tráfico— podía dispararlos y dejar a la persona sin pensión. Desde el 23 de octubre eso cambia: la Ley 4/2026 excluye estas indemnizaciones del cómputo de rentas, aunque con matices importantes que conviene conocer.
- 12 oct 2026Modificación sustancial o procedimiento ordinario: qué cauce elegirCuando la empresa deja de aplicar una condición de trabajo, la persona afectada suele acudir al procedimiento de modificación sustancial. Pero ese cauce tiene un precio: la sentencia, con carácter general, no admite recurso. El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia 681/2026, de 21 de julio (rcud. 5406/2024), aclara cuándo el pleito debe tramitarse por la modalidad del artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y cuándo, en realidad, estamos ante un procedimiento ordinario con recurso de suplicación pleno.
- 11 oct 2026La Ley 4/2026 amplía la reducción de jornada por cuidado de familiaresLa Ley 4/2026, de 1 de octubre, publicada en el BOE del 3 de octubre, retoca uno de los derechos de conciliación más utilizados: la reducción de jornada por cuidado de familiares del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Los cambios entran en vigor el 23 de octubre de 2026 y amplían el derecho en tres frentes: el disfrute simultáneo por varias personas de la misma plantilla, el cuidado de hijos e hijas con cáncer u otra enfermedad grave y los supuestos de gran discapacidad o gran dependencia.