La papeleta de conciliación
La papeleta de conciliación: intentar alcanzar un acuerdo con la empresa
La presentación de la papeleta de conciliación es un paso previo y, con carácter general, obligatorio antes de presentar una demanda ante los juzgados. El objetivo de esta trámite es intentar alcanzar un acuerdo con la empresa y así evitar un procedimiento judicial.
Este carácter obligatorio determina la inadmisión de las demandas presentadas , hasta que no se haya realizado el intento de conciliación previa. Es decir, que no se puede acudir a los juzgados sin haber presentado antes la papeleta de conciliación y haber intentando alcanzar un acuerdo con la empresa.
La necesidad de abogado
En todos los procedimientos judiciales laborales no es necesario ni obligatorio -aunque sí recomendable- la asistencia o representación por un abogado o sindicato.
Requisitos del escrito
No existe un modelo oficial de papeleta, aunque existen algunas Comunidades Autónomas que facilitan documentos autorellenables para que sea más fácil completarla sin conocimientos jurídicos.
En cualquier caso, la papeleta obligatoriamente debe contener la siguiente información:
- Identificación de cada parte: DNI del trabajador, CIF de la empresa y domicilio social de la empresa, y domicilio del trabajador.
- Fechada y firmada por quien intente la conciliación.
- Descripción de la relación laboral del trabajador con la empresa, en la que se indique lugar y clase de trabajo, antigüedad, categoría profesional y salario.
- Enumeración clara y concreta de los hechos y de la reclamaciones planteadas. Si se trata de la impugnación de un despido, su fecha y causa justificativa de los mismos.
- Indicación de si el trabajador va a asistir acompañado de abogado.
Se han de presentar tantas copias como partes interesadas exista en el proceso y dos más, en caso de que sólo haya un demandado se presentarán como mínimo cuatro:
- Una de esas copias se devuelve al que la presenta.
- La otra se la queda el registro del servicio de conciliación.
- Las copias a las partes contrarias se envían con indicación de la fecha y hora en la que son citados.
- La última se la queda el órgano encargado de la conciliación.
El procedimiento de conciliación
La conciliación laboral es un procedimiento rápido en comparación con la presentación de la demanda ante los juzgados. En este sentido, lo normal es que una vez presentada el acto de conciliación sea celebrado en un plazo no superior a 15 días hábiles.
Este es el esquema desde la presentación de la papeleta hasta la celebración de la conciliación.
- Presentación de la papeleta de conciliación ante el órgano correspondiente. En esta entrada encontrarás dónde hay que presentar la papeleta de conciliación en España.
- Citación de las partes. Una vez presentada se citarán a las partes con indicación del lugar, día y hora del acto con una copia de la papeleta. La citación se hará por correo certificado con acuse de recibo, oficio telegrama o cualquier otro medio del que quede la debida constancia. La forma habitual es el correo certificado.
- Comparecencia de las partes. La asistencia al acto es obligatoria por sí o por medio de representante. Si el solicitante no comparece se tiene por no presentada la papeleta; si no comparece la otra parte, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto.
- Celebración del acto conciliatorio en el que las partes exponen sus pretensiones y fundamentos, invitándolas el conciliador a que lleguen a un acuerdo.
- Acta de conciliación en el que se indica si se ha llegado a un acuerdo o no. Para el caso de que las partes hayan alcanzado un acuerdo, se recogerán en el mismo los acuerdos logrados.
En el acto de conciliación se encuentra un letrado -titulado en Derecho- que recogerá el posible acuerdo de la empresa y velara por que se respete el derecho de los trabajadores. Pero no realizara labores de mediación, es decir, no intenta mediar ni escuchar a las dos partes. La posible negociación, si es que existe un acercamiento, se realiza de manera privada entre la empresa y el trabajador.
El plazo y los efectos de presentar la papeleta de conciliación
La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspende los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción.
El cómputo del plazo suspendido se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.
Por otro lado en cuanto a los efectos del resultado de la conciliación:
- Incomparecencia del demandado. El juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiera comparecido sin causas justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de 600 euros, si la sentencia posterior declare la pretensión que se recoge en la papeleta.
- Con avenencia. Existe acuerdo en la conciliación. Este acuerdo es un título válido para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, en caso de que una de las partes no respete y cumpla el acuerdo.
- Sin avenencia. Si no existe acuerdo queda abierta la posibilidad para continuar con el proceso y presentar la consiguiente demanda ante el juzgado de lo social.
Por último, si el que no se presenta es el demandante, se entenderá por desistida la acción, y a efectos de prescripción y caducidad no se habrá interrumpido ningún plazo. En este caso, y teniendo el plazo de caducidad en caso de despido o sanción de 20 días, es muy probable que ya no se puedan iniciar dichos procedimientos.
Supuestos obligados y exceptuados
Será requisito previo para para la tramitación de todo los proceso exceptuando:
- Procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social.
- Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
- Disfrute de vacaciones
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato
- Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
- Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación
- Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
- Procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.
- Aquellos procesos en los que siendo parte demandada el Estado u otro ente público también lo fueren personas privadas, siempre que la pretensión hubiera de someterse al trámite de reclamación previa en vía administrativa o a otra forma de agotamiento de la misma y en éste pudiera decidirse el asunto litigioso.
- Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas.
Hola como a de calcularse el salario diaria si doy despedido y estoy de baja? Con la base de contingencias comunes en el momento del des pido o con otra? Mencionar que estando de baja mi base de cotización es bastante superior a la de un mes en activo. Gracias
Con el salario que te corresponde en el mes anterior al despido, como si no existiera baja.
Tengo el mismo caso pero no me queda claro.
Entonces, si te despiden en el mes siguiente a haberte incorporado después de una baja larga por IT, el salario a tener en cuenta es el que corresponde a la cotización sobre la que te han estado calculado el 75% que se cobra durante la baja. Es decir, que tu ‘sueldo habitual’ sería lo que has cobrado durante la IT
¿Lo he entendido bien? Gracias
El sueldo que te corresponde al 100% en el momento del despido como si no hubieras estado de baja, que puede que coincida con la base. (o si no estará muy próxima)
Buenos días alejandro,
¿Puede presentar la papeleta en el smac otra persona diferente al trabajador?
si.
Hola. Buenas, Alejandro. Tengo una duda sobre la conciliación de cantidad por salarios.
Pongo el siguiente ejemplo para que se entienda.
Me dejan de pagar el mes de agosto y en septiembre pongo conciliación por reclamación de cantidad por lo que me dejaron de pagar en ese mes de agosto.
Imaginemos que no me presento a conciliación en septiembre. ¿Podría volver a poner la misma papeleta de conciliación en octubre?
Gracias.
Sí, simplemente se entiende como no puesto la primera papeleta de conciliación. Mientras estés en plazo de reclamación no pasa nada.
Muchas gracias. Si, entiendo que estoy en plazo pues no pasó el año desde que deben el salario. Muchas gracias por la ayuda.
Buenos días Alejandro. Tengo dos dudas en el trabajo, soy un persona que lleva 9 años fija en el trabajo, y últimamente están haciendo la vida imposible a los trabajadores.
Trabajamos a turnos 12 horas diarias, los 365 días del año, y en esas 12 horas no nos dejan tiempo ni para comer ni cenar. Es legal? He mirado en el estatuto de los trabajadores y no encuentro donde pone algo sobre este tema concreto.
Por otro lado, tenemos un jefe que es un descerebrado, gritando a la gente, amenazando etc, últimamente le ha dado por sin motivo ni justificación mandar a la gente a casa por un día, a mitad mañana o mitad tarde…te obliga a fichar y te vas…si hace eso no debería darte un motivo por escrito para poder justificarlo ante una demanda?
Un saludo
Sobre los descansos, te recomiendo este artículo.
Buenas tardes Alejandro
Le quería hacer una pregunta, a ver si me pudiera responder,
Trabajo en comercio textil de la comunidad de Madrid, hemos convocado una huelga en mi empresa para mejoras laborales y salariales y tenemos la mediación el día 13 ¿puedo asistir a la mediación estando de baja? Y firmar la petición de la mediación y los permisos para la huelga?? Lo han puesto a mi nombre al ser la presidenta del Comité de empresa y lo tengo que firmar, me lo traen a casa para que lo firme.
Me han operado de una hernia y estoy de baja, justo en el momento más importante para estas cosas 😔
A ver si me van a despedir por hacer algo mal estando de baja
Estoy bastante nerviosa con esta incertidumbre
Cuando se está de baja no se pueden realizar aquellas actividades que puedan perjudicar la recuperación desde un punto de vista médico. Por lo tanto, en mi opinión, salvo que un médico lo desaconseje, sí que puedes acudir.
La empresa me despide y yo me mudo a otra ciudad, por lo cual no me será posible presenciar al juicio.
Puedo delegar a otra persona que no sea un abogado para que firme en mi representación la conciliación?
Sí, puedes hacer el apoderamiento a cualquier persona.
despues de llegar a un acuerdo con la empresa si tenia que pagarme el 30/1/2018 y me paga el 18/11/2018 cuanto deberia pagarme
Los salarios tiene un 10% de interés de mora.
Buenas Alejandro.
He estado trabajando recientemente en una empresa y al mes de empezar no me quedó más remedio que cojer la baja laboral por motivos de salud. Al ir a entregar el parte de la baja, me comunican verbalmente que me han dado de baja en la S.Social y que estoy despedido, pero sin carta de despido. Al no entregarme la carta, me marché indignado después de entregarle el parte y de haberle dicho que en caso de que me hayan despedido deben entregarme dicha carta, a lo que me respondieron que me llamarían para entregarmela. Un mes más tarde, coincidiendo con el parte de renovación de la baja, me repiten que me han despedido e intentan hacerme firmar el finiquito sin entregarme la carta, a lo que me negué mientras no me entreguen la carta, a lo que me respondieron que me la enviarían en unos días…pero harto de esperar, me volví a poner en contacto y me dicen que no me la entregan, que está en la gestoría (en otra localidad) y instandome a que si la quiero, me desplace hasta allí para recogerla.
Se pueden “lavar las manos” así? Sería viable la conciliación/demanda en este caso, o no me serviría de nada?
Gracias de antemano Alajandro.
Un saludo.
Desde el momento que te dicen que te despiden aunque no te den la carta, empieza a contar el plazo para demandar, plazo de 20 días hábiles. Como no existía carta, muy posiblemente tendrías posibilidades de que el despido se considerara como improcedente/nulo. Es decir, si no te dan la carta de despido, mejor para el trabajador. Ahora puede que estés fuera de plazo.
El caso es que aunque me dijeron que me habían dado de baja en la S.Social, eso no es un despido…y en ese momento tampoco tenía posibilidad de saber con la mayor antelación si eso era cierto ya que la vida laboral tarda 15 o 20 días en llegar desde que la solicitas (o al menos era así la última vez que la pedí)
Asique yo les estregué los partes igualmente a la espera de la posible carta. No fué hasta hace unos días (pasados casi un mes), cuando al ponerme en contacto de nuevo con la empresa mediante whatsapp, me confirmaron que realmente estaba despedido… Con lo cual, yo entiendo que el plazo para reclamar empezaría desde ese día en que me lo confirman, no? Ya que el día que me lo dijeron verbalmente no había ningún testigo… Y además recogieron el parte de confirmación, a lo que podrían negarse en caso de que realmente me hubiesen despedido.
Todo dependerá de lo que pueda acreditar cada parte en la vista de un juicio y lo que el juez entienda de que cuando fue el despido.
Lo que me da miedo es que diga que me contrataría para el próximo ejercicio, y no me pague lo que me debe, y se quede en un limbo , promesas incumplidas y con mi dinero, tiene varias demandas abiertas, yo x si acoso presento la papeleta verdad Alejandro y asi la fuerzo a que no se escude en eso.
Mil gracias
Cualquier promesa que la ponga en el acta de conciliación, así en caso de incumplimiento podrás solicitar que se cumpla y no quedará “en saco roto”.
Buenos dias Alejandro y disculpe mi insistencia pero me tienen ya desesperada.
Acabo de recibir Burofax que dice:
Mediante el presente escrito y segun lo establecido en el C.Colectivo (Tte) el estatuto del trabajador y la normativa legal vigente, le comunicamos que de momento NO se incorporara al trabajo al no iniciarse la actividad, debido a que no hay suficiente volumen de negocio que permita desarrollar la actividad que realizaba en la empresa.
Se que hay otra compañera contratada por esta empresa y es fija, y si dicen que no hay suficiente volumen ¿se contradice con que no hay inicio de actividad?
Que hago? Reclamo en el smac mañana mismo.
He de decir que el dia que iba a presentar la documentacion del smac me llamo la gerente, diciendo que no tenian comerciales desde octubre, se habian despedido todos, y como tiene otra causa pendiente con un socio, no podia tocar nada, que se iba a ir mucha gente a la calle, que su idea era abrir otra empresa, .. me dio a entender que iba a liquidar la empresa y en febrero tiene que comunicar imagino que a un liquidador de como esta la situacion con los fijos discontinuos, entre las que me encuentro yo, se supone que para liquidarnos.
En la empresa yo estaba de contable, de esa y dos empresas mas.
Pero en el burofax no indica nada de esto que es lo que yo esperaba, entonces tengo miedo de no reclamar nada ahora de indemnizacion, se pase el plazo y lo de febrero sea mentira.
Muy agradecida por su labor y un saludo desde valencia.
Continua con el procedimiento de despido. Presenta demanda.
Disculpa mi ignorancia, con presentar demanda te refieres a la papeleta de conciliacion verdad ¿?
Y me aconsejas añadir lo que me comunico la gerente verbalmente lo de la liquidacion y lo que te he puesto en el mail anterior o no ¿?
Digo presentar demanda, por que entiendo que ya has presentado la papeleta de conciliación laboral. Sino, primero presenta papeleta.
Mañana la gerente va a hablar con un abogado y si me deja en periodo inactivo, comunicando x escrito que se apañan con el personal que tiene ahora y que me reincorpora el próximo año (aunque yo se que no sería cierto)podría reclamar igualmente con la papeleta de conciliación en estos días
Muchísimas gracias por tu apoyo haces una labor muy valiosa para algunos
Si vas a alcanzar un acuerdo, lo mejor es que lo plasmes en el acta de conciliación. Es decir, negocies o no, presenta papeleta y si llegas a ese acuerdo, recógelo en el acto de conciliación.
Buenas, estoy en una empresa como fija discontinua, termine en junio y deberían haber realizado llamamiento a finales de octubre, noviembre , se dedican a transporte mercancia x Europa, se ha incorporado solo un comercial, he hablado con el responsable de administración y me dice que no van a incorporar a nadie más, y que ya me despediran cuando la gerente quiera, que me busque otro trabajo que el tema esta mal, yo estaba desde junio de 2016 hasta junio de 2018 trabajando. Me aconsejas presentar la papeleta de conciliación, porque me corresponden 20días x año trabajado, y no me aclaran nada, el tema esta en el aire y me hace mucha falta el dinero. No me han dado nada x escrito, solo tengo las conversaciones de whasap con mi compañero. En el contrato pone inicio de actividad de octubre a junio pero me dijeron que es orientativo. Muchísimas gracias
Sí, demanda por despido improcedente para conseguir una indemnización de 33 días pro año trabajado.
Buenas, me gustaría algún consejo para saber cual es la mejor solución. Se me terminó el contrato el día 19 de septiembre y todavía no me han abonado ni la nómina de septiembre ni el finiquito. No es una gran cantidad de dinero, menos de 1.500€, pero la verdad es que me ha estado haciendo mucha falta. He estado agobiada, teniendo que pedir dinero prestado, esperando a que me lo ingresaran por que en alguna ocasión me dijeron que el pago se iba a hacer “al final de esta semana, el lunes como muy tarde” y de eso han pasado ya semanas. He estado esperando pensando que lo recibiría en este tiempo pero al volver a preguntar hoy no he recibido ninguna respuesta concreta sobre cuando se me va a hacer el pago. Alegan que la situación no es buena, que tienen más pagos pendientes también y que todo va despacio. Me gustaría saber si me interesa económicamente hablando reclamarlo legalmente mediante una conciliación, ya que al tener que sindicarme el coste total al final de los 4 años obligatorios de afiliación sería de más de mil euros, y un abogado me costaría también.
Ahora cobraré el paro y me imagino que dejaré de estar tan preocupada como hasta ahora, pero quiero realmente recibir el dinero que me he ganado y no se cual es mejor solución, ni siquiera si legalmente me compensa hacer algo o lo mejor que puedo hacer es seguir esperando…
Muchas gracias!!!
Presenta papeleta de conciliación laboral. Aquí tienes un modelo no necesitas abogado ni ningún sindicato, si la haces tu no tendrá ningún coste.
Muchas gracias!!! Mañana miraré todo bien entonces. La tengo que presentar en el juzgado no?
En el SMAC, aquí te lo indico.
Hola!
Me estoy planteando interponer la papeleta de conciliación para reclamar cantidades que me adeudan desde hace meses. Suelen ser pluses, que se “olvidan” de incluirme en la nómina repetidamente. Cada vez que reclamo las cantidades que me deben, me dicen que se solucionará en la nómina del mes siguiente (vamos, que ellos se equivocan y yo tengo que esperar un mes para recibir el dinero), pero llega la siguiente nómina y vuelve a ocurrir. En fin, en ese proceso llevo 7 meses. Mi pregunta es la siguiente, en la papeleta de conciliación, además de reclamar las cantidades debidas, ¿se puede exigir interés por mora? ¿se puede proponer la rescisión del contrato con indemnización por despido improcedente o eso sólo puedo hacerlo en el juzgado?
Gracias
En la papeleta se puede exigir los intereses de demora, del artículo 29 y la extinción. Pero no veo causa para la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del ET.
Hola Alejandro. en un contrato indefinido de apoyo a emprendedores (modalidad jóvenpor microempresas y empresarios autónomos) se establece un plazo de prueba de un año (que es legal, pudiendo el empresario despedir dentro de dicho periodo de pruebas sin motivo y sin derecho a indemnización); antes de vencer el año se me despide de forma verbal, envié burofax para que el empresario manifestara el despido; además en las nóminas se consignan importes superiores a los realmente abonados durante todo el periodo, pequeñas cantidades que suponen unos mil euros ¿qué es lo que pudo hacer?
Impugnar la extinción de la relación laboral y reclamar las cantidades que deberían de haberte pagado. Si has firmado la nómina, y te pagaba en mano a lo mejor tienes complicado acreditar que te pagaba por debajo de lo que indica la nómina, salvo que tengas testigos.
Gracias. Ahora me he enterado que el plazo de un año de prueba no está previsto para esa modalidad de contrato (modalidad joven microempresas y empresarios autónomos), por tanto ese periodo de prueba es ilegal (lo máximo sería de 6 meses porque se regula por el estatuto de los trabajadores), en consecuencia el despido debe ser motivado porque está fuera del período de prueba y si es (que lo es) improcedente debe abonar la indemnización de 33 días por año.
Muchas gracias por responder
He presentado papelera de conciliación, para q la empresa reconozca la improcedencia del despido. El día de antes la empresa me ha enviado un correo, q había hablado con su abogado y q no iban a asistir.
Si no van definitivamente, lo siguiente es presentar denuncia? Donde? Como? Y qué gastos me va a generar???
Mis cálculos son unos 1000€, que deben abonarme,pero no se si me va costar mas el denunciar, q lo q me deben.
Gracias!
Tienes que presentar una demanda. Aquí tienes una guía. no necesitas abogado.
Buenas noche,expongo mi caso para ver si pueden aclararme algo,llevo 4 años y medio en mi empresa y a varios compañeros de diferentes ciudades nos va a hacer un despido Objetivo y 20 días por año.Esto tengo alguna posibilidad de ampliarlo (tengo abogado) o me voy a comer lo que me han dado?.Es decir tendré posibilidades de una conciliación y conseguir algún día mas(se que 33 es imposible) o no hay manera de hacer nada,
Un saludo y gracias
Depende de lo que diga la carta de despido, en esa carta se indican las causas que justifican que sólo te den 20 días. Habla con tu abogado.
Realicé la papeleta de conciliación, y creo que me van a dar lo que pedí, pero quiero ir juicio, para cobrar sueldos caidos, es posible que aunque la empresa diga que me da lo que pido, yo puedo ir a juicio igualmente?
No se a que te refieres con sueldos caídos, pero sí, tienes derecho a que un juez te de la razón.
Hola. El Plan director contra la explotacion laboral, aprobado recientemente por el gobierno, ¿ofrece alguna novedad en la reclamacion del retraso en los impagos de salarios?
Un saludo.
No ha habido ninguna modificación al respecto que yo conozca. El plan que comentas, afecta sobre todo a la inspección de trabajo y a obligar a las empresas al registro de la jornada.
Pero el registro de horas no lo pueden obligar a las empresas hasta que se modifique el artículo correspondiente en el Estatuto de los trabajadores. ¿Lo van hacer? Mucho humo en este plan, y poco o nada en la midificacion de la ley vigente.
Es una propuesta por ahora, así que no hay nada modificado.
En mi caso me gustaria comentar la siguiente situación, en este caso se me realizo un contrato a traves de una
empresa de trabajo temporal en la que se iniciaba una activadad laboral en otra empresa como cliente final durante un periodo de dos meses y 6 dias, de manera previa a la realizacion del contrato se me comunico verbalmente que el sueldo aproximado seria de 10 EUR/hora, no obstante una vez realizado el mismo este quedo fijado en una cantidad de 8,26 por hora bruta, por este motivo en primer lugar entiendo que existe o existia algun tipo de incumplimiento de palabra por parte de la ETT respecto al salario pactado.
En segundo lugar respecto a la incorporación y desarrollo de la actividad laboral debo comentar que transcurrido el primer dia de trabajo se me
comunico cerca de la finalización del horario laboral por parte de la empresa cliente la no voluntad de continuidad de mi activad laboral al dia siguiente por lo
que ya no era necesaria mi presencia en el siguiente dia de trabajo, por mi parte comunique esta situación a la Empresa de Trabajo Temporal como constancia
del hecho y esta me indico que debia ir a recoger la carta de despido como finalización de contrato en periodo de prueba.
Una vez firmada la misma no he recibido ningun tipo de comunicación adicional por parte de la ETT a modo de poder recibir alguna ocupación laboral alternativa
o de como y cuando se me deberia abonar el salario a percibir por el dia trabajado.
En este caso me gustaria saber respecto a la situación planteada que derecho como trabajador podria ejercer para poder realizar la reclamación
al respecto del cobro del salario devengado asi como saber si existe algun tipo de posibilidad de hacer una reclamación en contra del hecho del despido sin
percibir ninguna otra alternativa de ocupación laboral como alternativa al cese de contrato laboral.
Les agradeceria cualquier información al respecto de la questión planteada.
Un saludo cordial
Reclamación contra la extinción será complicado si el periodo de prueba se recoge en el contrato de trabajo. Respecot al salario, si no te lo han pagado podrás reclamar el salario que te adeudan mediante una reclamación de cantidad que aquí te explicamos. Además, si puedes acreditar que te acordaste que el salario sería de 10 € la hora podrá reclamarlo.
Me despidieron por motivos dedisciplinarios pero en la misma carta la empresa reconoce la improcedencia y me indemniza a 33 días por año , me dice que me tienen que pagar 15 días de preaviso , pero luego se retracta y no me los paga alegando que no me pertenece por el tipo de despido, me pertenece o no.
No.
Hola,
Mi jefe me ha enviado por email hoy carta de despido “disciplinario” (ficticia) por disminución de rendimiento, con fecha del próximo día 31/07, diciéndome en ella que hable con la asesoría para que me informe del procedimiento puesto que tengo que denunciar. Nos preavisó ya en el mes de mayo, pero no nos pudo despedir ese mes puesto que podíamos perder el derecho al paro por lo siguiente: yo empecé a trabajar con él el 17/06/2014, me cambió a otra empresa del grupo el 1/07/2017 manteniendo mi antigüedad (06/2014) en cláusula adicional del contrato, y como esta empresa tuvo pérdidas por estafa del socio, me volvió a cambiar a la empresa inicial el 16/04/2018, manteniendo en contrato la misma antigüedad (06/2014). En ese momento me entero que en ambos casos se ha hecho por el procedimiento de “baja voluntaria”, cosa que yo ignoraba, y en la asesoría de la empresa me dicen que es el procedimiento normal. Soy yo la que le informo que nos pueden denegar el paro por haber pasado poco más de un mes desde la baja voluntaria y aplaza el despido al 31/07 próximo, diciéndonos que nos pagará todo lo que nos corresponda por despido improcedente.
En el acto de conciliación en el SMAC entiendo que debe ofrecerme la indemnización correspondiente a los 4 años y 1 mes y medio que llevo trabajando y que consta antigüedad en contratos y nóminas ¿esto es así?
Y si no es molestia otra pregunta, qué ocurre si la empresa no se presentara al acto de conciliación por la fechas (caerá en el mes de agosto) ¿como debo proceder si esto ocurre?
Si, indemnización por despido por toda la antigüedad. Si no se presenta o no alcanzáis un acuerdo, tendrás que presentar demanda ante los Juzgados de lo social.
Hola buenos dias, me gustaria comentar mi caso.
Ayer comunicaron a mi mujer que su trabajo se cerraría a final de mes, le han dado su finiquito, ha firmado la carta de despido y le han pagado 20 días por año porque la empresa alega perdidas.
Le comentaron que ellos querían pagar los 33 días por año que le corresponde pero que para hacerlo tendría que hacer un acto de reconcilacion en el juzgado de lo social, que llegarían a un acuerdo y que así le ingresarían el resto del finiquito que faltaba, es decir los 13 días por año mas.
Mi pregunta es, ¿eso se puede hacer así, aun habiendo firmado la conformidad y recibiendo el cheque de los 20 días por año?, si es que si, ¿requería de algún gasto por nuestra parte?, me refiero a si necesitaríamos de abogado, procuradores, etc. Y por ultimo cuales serian los pasos a dar.
Un saludo y muchas gracias de antemano
Sí, se puede ahora abonar los 13 días de más. Tenéis un plazo de 20 días hábiles y podéis ir sin abogado si queréis y no tendría ningún coste para vosotros. Tenéis que presentar una papeleta de conciliación.
Buenos días:
llevo trabajando para una empresa 15 años, desde hace unos 7 años las nominas la empezó a ingresar los días 25-28 del mes, después pasó a ingresarlas los mismos dias pero del mes siguiente (debiendome una nóminas siempre) hace unos 2 años estoy cobrando ya con dos meses de retraso y éste ultimo año con 3 meses, nunca se pone al día de los pagos, me solía pagar 1 mes, para seguir debiendome 2 y a las dos semanas estamos otra vez en 3, actualmente estamos en 3 otra vez y casi a mitad de mes, estoy harto de hablar con él y me dice que me hará el ingreso pero siguen pasando los días y nada. Mis preguntas son:
– ¿Hasta que me pague puedo acudir al trabajo pero no trabajar?
– ¿Si llegamos a 4 meses puedo poner la denuncia de extinción de la relación laboral sin presentar la conciliación?
-¿ Si llego a presentar la denuncia de extinción de la relación laboral tengo posibilidades de que den la razón?
Muchas gracias de antemano, espero su repuesta
No, tienes obligación de trabajar. Es obligatorio presentar papeleta de conciliación. Es más complicado que consideren el incumplimiento como grave en caso de retraso para que te concedan la extinción, pero si adeudan cuatro nóminas entiendo que sí que te lo concederán.
Muchisimas gracias Alejandro!!
Hola,tengo una duda,hace 4 años firmé un acuerdo de reducción salarial y en uno de los puntos como condición de los trabajadores pusimos que la nómina se pagara dentro de los 10 primeros días del mes,ya que arrastrábamos problemas de impago anteriores,y en estos años se ha pagado dos o tres meses el día 10 el resto de meses se ha pagado cuando ha querido 15,18,20….y mas.Mi duda es si tengo derecho a una baja voluntaria con indemnización por esto,muchas gracias.
Habría que ver la entidad del incumplimiento. Sí que existe alguna sentencia que se ha admitido la extinción por retrasos en virtud del artículo 50 del Estatuto, con derecho a la indemnización del despido improcedente
En mi empresa tenemos derecho a la parte proporcional de tres pagas extra en cada nómina, no me paga en nómina la parte proporcional de dos pagas extra, lo he reclamado y no me hacen caso, que puedo hacer?
Es decir, que tenéis dos pagas prorrateadas y la otra ¿os la abonan sin prorratear? Habría que mirar que es lo que dice el convenio y si hay acuerdo con la empresa, pero en su caso, será una reclamación de derecho.
Tenemos tres pagas prorrateadas, de junio navidad y de beneficios, y a mi solo me ponen una, lo reclamo y me dicen que nada, en el convenio estipula las tres pagas
Pero entiendo que las otras dos te las abonan sin prorratear. En principio, salvo acuerdo con el empresario o lo que indique el convenio, las extras no se prorratean. Habría que revisar el convenio.
MUY URGENTE…estoy de baja de oficio provizional,,de fecha 31 marzo pero yo sigo trabajando,le pido a mi jefe las nominas y no me la dan despues me ha ido a seguridad social y aqui me han dicho ke le traigo las nominas para poder darme de alta y despues darme de baja para cobrar el paro estuve en chestoria ke trabaja la empresa y me dicen ke ellos no trabaja con la empresa desde marzo,,por favor dame un consejo es ke no se ke hacer,,,ni paro ni contrato ni nominas y ahora el jefe me esta tratando mal diciendo ke soy traidor y ke le denuncie
Si no estás dado de alta, denuncia en la inspección de trabajo.
Buenos días y gracias por la información.
La semana que viene tengo un acto de conciliación con mi empresa ya que llevo desde 2010 trabajando para ellos realizando funciones superiores a las que corresponden a mi categoría y les reclamo el ascenso.
El tema es que mi situación en la empresa se ha vuelto tensa e insostenible llegando a afectar incluso a mi estado de salud.
¿Podría tratar de negociar mi despido en el mismo acto de conciliación o sería ilegal por mi parte?
Gracias de antemano.
Sí, se podría negociar.
Muy buenos días. Soy personal laboral en la Delegación del Gobierno y trabajo cómo conductor. Desde hace tiempo he manifestado por escrito mi interés en cobrar las horas extras. Ellos se niegan alegando que ” no hay dinero” y ni siquiera se molestan en tramitarlas. Creo que después de varias peticiones y conversaciones con ellos solamente me queda la vía judicial. ¿Que pasos tengo que dar?. Muchas gracias por su atención.
En esta entrada te lo explico.
Me han despedido de forma improcedente por reestructuracion del departamento donde trabajaba. Si presento la papeleta de conciliación y después contratan a otra persona en mi puesto, ¿podría denunciar?
Salvo que exista una causa de nulidad (aquí puedes ver más info), la empresa puede despedirte, reconocer la improcedencia, y luego contratar a otra persona y no sería ilegal.
Pero la conciliacion es mañana puedo decir que no estoy de acuerdo con la antiguedad que me dan? aunque haya firmado un papel con la empres de que si estaba de acuerdo?
Habría que ver que es lo que has firmado exactamente, por que seguramente te puedas echar atrás. Con esto no quiero decir, que tengas derecho a una antigüedad mayor, habría que revisar si el acuerdo es ventajoso o no.
le estoy reclamando a mi empresa la antiguedad entre a trabajar en 2005 pero no trabajaba todos los dias,la empresa me quiere dar antiguedad 2011,me llamaron para decirme la antiguedad que me daban y estuve conforme y he firmado un papel de la empresa con esa conformidad,fui a que me dieran cita para la conciliacion,pero me he arrepentido no estoy ahora conforme con esa antiguedad que puedo hacer? es que a otros compañeros con menos dias trabajados le han dado mas antiguedad y no entiendo como va todo esto gracias
Demandar. La antigüedad es un derecho indisponible, por lo que entiendo que ese acuerdo no es válido. Demanda para que se te reconozca la antigüedad.
Buenas tardes,
Para que tengo que presentar un acta de conciliacion por despido improcedente si me parece bien la indemnixacion? Gracias.
Si te han abonado la indemnización por despido improcedente, es para que no tribute. Es decir, para que hacienda el año que viene no te exija parta de esa indemnización.
Y si la empresa no te notifica que tenemos que ir a conciliación, después de un año, puedo hacer algo?!
No, estás fuera de plazo. No es obligación desde un punto de vista jurídico de la empresa comunicarte o no las obligaciones tributarias, aunque normalmente lo dicen.
Hola. Respecto a esta misma consulta. Existe plazo para ir al acto conciliación?. Es porque ha coincidido primero mis vacaciones y despuescdel jefe. Despido improcedente con carta. Y es por tema de exención tributacion. Si no acudieran al acto pierdo este derecho?
Sí, 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. Si no se presenta la empresa, tendrás que presentar una demanda.
Hola.
Cuál es el plazo para presentar papeleta de conciliacion por denegacion de un derecho del trabajador, en concreto la reducción de Jornada por guarda legal.
En algunos sitios leo que 20 días hábiles y en otros que para estos casos es de un año.
Si es de un año a contar desde la fecha en que se notifica la denegacion (por burofax) y se alcanza después un acuerdo entre trabajador y empresa fuera del ámbito del acto de conciliacion y este acuerdo es incumplido por la empresa, podría presentar papeleta de conciliacion estando dentro del año de plazo y demandar por incumplimiento?
El artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social indica que el plazo es de 20 días hábiles a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si se alcanza un acuerdo, y éste es incumplido habría que ver que tipo de incumplimiento se ha realizado, ya que depende en ese caso, el plazo puede ser de 20 días hábiles o de un año.
Buenas tardes llevo 3 meses de impago por mi empresa , (siendo la única de mis compañeros sin cobrar en represalia por decir la verdad en una inspección) voy a presentar la papeleta por esta cuestión , a finales de mayo se me presenta un nuevo trabajo , puedo pedir una medida cautelar que me exima de ir a mi puesto de trabajo para poder optar por este nuevo empleo para poder subsistir ?
Muchas gracias de antemano
Sí, pero eso se pide en demanda, no en la papeleta de conciliación. O puedes indicarlo en acta de conciliación y “te la juegas” a que decida un juez, y considere que es una baja voluntaria ya que no estaba justificada tu salida.
Buenas tardes,
¿puede impugnarse un acuerdo firmado en conciliación?¿de ser positivo que plazo existiría?
Gracias de antemano.
Sí, siempre que exista alguna causa de nulidad, el plazo es de 30 días hábiles, por tanto excluidos sábados, domingos o festivos.
Me mandan burofax del trabajo donde me dicen que en 15 días van a despedirme ( ahora estoy en vacaciones )y las causas son por causas económicas , aportando unos datos de facturación , en concreto los últimos trimestres pero lo que llama la atención es que no aporten los datos de facturación del 4t 2017 , (ni su comparativa con 2016). Pudiera ser que no se cumpliera el requisito de tres trimestres continuados de disminución de la facturación y por tanto no se dieran las circunstancias para poder plantear un despido por causas económicas. QUE TENGO QUE HACER ? IR DIRECTAMENTE AL SMAC? O ESPERAR AL FINIQUITO?
Gracias
Sí, podría ser una causa para no considerar el despido objetivo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida para presentar la papeleta al SMAC. No tienes que esperar al finiquito. De hecho, podrías presentar la papeleta ahora.
Hola.
Tenia un contrato fijo y La empresa me ha despedido justificando descenso de productividad (falso).
Me dice que no me preocupe, que me va a pagar la indemnización, que por cierto no me ha dado.
Firme la carta de despido sin poner “No conforme”. Cada día dudo mas de si me han engañado. Puedo impugnar ese despido y exigir la indemnización?
Si, puedes si estás dentro del plazo de 20 días hábiles. No te preocupes por que no hayas puesto lo de “no conforme”. Si la empresa te ha hecho un despido disciplinario indicándote que te va a reconocer la improcedencia en el SMAC, seguramente lo haga. De todas maneras, presenta la papeleta de forma correcta y reservando un plazo para la demanda, por si acaso no lo hace.
Puedo no presentarme en la conciliacion si soy el demandante pero “atorgo la mas amplia representacion” a mi abogado siendo este quien se obliga presentarse en mi sitio ?
Aun asi puedo ir yo tambien, y en este caso me esta pagando la empresa las horas que falto por este motivo en el trabajo ?
Si das poder a un abogado, no hace falta que vayas, pero puedes ir si quieres.
Gracias por la respuestas, tanto aqui como en la otra pregunta del otro articulo… No veo por ningun lado un articulo sobre esto, asi que te pregunto aqui :
¿En un juicio laboral cuantos testigos puedo traer?
¿Se puede citar a los testigos que no conozco la dirección y / o el DNI?
¿Cómo hay que hacer para traer a los testigos que no quieren “problemas” y a lo cual no conozco la dirección y/o el DNI? En este caso como se puede conseguir la dirección de ellos, ¿en el caso de que no quiere facilitármela porque no quieren “meterse en líos”?
¿Puedo llamar al mismo empresario como testigo aunque no se su DNI y su direccion donde vive, y como se hace en este caso ?
Gracias.
No hay límite de testigos. Puedes indicar a todos los testigos que quieras, a veces que solicitas a la empresa que lleve a X trabajadores si los identificas de manera adecuada, por su nombre y cargo, es normal que no sepas su DNI ni dirección personal.. Por otro lado, si quieres llamar al empresario puedes indicarlo en la demanda también que solicite al juzgado que se solicita la declaración de empresario. Además, en caso de que algún testigo no sepas la dirección y tampoco sepas donde vive, se solicita al juzgado que averigüe su dirección mediante el punto neutro judicial.
Gracias por la respuesta. Que pasa en el caso de que los testigos mienten en el juzgado, mas cuando se demuestra al instante que han mentido ? Que hay que hacer en este caso sabiendo que mienten y demonstrable al momento ?
presentar una denuncia por falso testimonio.
Alejandro, los testigos hay que introducirlo en la demanda aunque lo vais a citar “por la malas” o por las buenas ?
He entendido que si hay mas de 3 testigos es un gasto que es para la parte que los llama, entonces cual seria la cuantia de este gasto por cada testigo de mas, como se calcula este gasto ?
Alejandro, ademas del otro comentario que esta pendiente de moderacion y publicar, añado aqui : quiero ir a la conciliacion, en este caso tengo que informar por escrito a la empresa con antelacion, en este caso hace falta esto ?
Se me paga estas horas cuanto falto, por este motivo, del trabajo ?
Gracias, espero que me respondes a estas preguntas tambien, ademas de la otra del otro comentario pendiente, es decir este : “Que pasa en el caso de que los testigos mienten en el juzgado, mas cuando se demuestra al instante que han mentido ?
Que hay que hacer en este caso, sabiendo que mienten y demonstrable al momento ?”
En mi opinión, debería considerarse como un permiso retribuido. Por otro lado, en cuanto al falso testimonio, si es demostrable al momento, lleva esas pruebas al juicio para desvirtuar lo dicho por esos testigos.
No me ha quedado claro una cosa : tengo que informar por escrito a la empresa que en dia x tengo que estar en la conciliacion ?
Esto no parece tan logico teniendo en cuenta que la conciliacion es contra la empresa y el papel de conciliacion en si mismo es…una comunicacion a la empresa.
Por el otro lado te pregunto esto de mentir y demonstrar al momento porque tengo grabaciones donde personas incluido el empresario dice cosas y reconoce lo que yo quiero demonstrar en el juicio…
En el caso de que en la conciliacion no llegamos a un acuerdo, entonces cual es el plazo para poner la demanda teniendo en cuenta de que en la papeleta de la conciliacion y en la demanda voy a pedir la reclamacion de cantidad, la extinsion voluntaria indemnizada (autodespido – EVI) y daños y perjuicios por falta de descanso semanal ?
La demanda lo mandamos nosotros a la empresa, o nosotros lo mandamos al juzgado y ello se encarga de remitirla al empresario ?
A la hora de redactar/justificar/fundamentar la demanda hay que incluir la transcripcion textual de toda la conversacion grabada aunque es muy larga o solo insertar en la demanda aquellas parte que nos interesa y que demuestra lo que nos proponemos demonstrar ?
Y si en la demnada no es necesario incluir la transcripcion total de las grabaciones, luego hay que hacer, SI o SI, la transcripcion textual total para todas las grabaciones como prueba para el juez ?
Gracias por las respuestas, si no tuviera abogado….te contrataria si querias.
Es conveniente informar, ya que aun que haya una conciliación con dicha empresa, puedes otorgar un poder a otra persona y no hace falta que fueras tu. Es decir, que la empresa no tiene por que saber que tu vas a falta ese día. Presenta esas grabaciones en el momento del juicio. Sobre que indicar en la demanda, depende. En la demanda tienes que poner que solicitas y en qué te basas, pero no las pruebas, así que habría que ver el caso para saber si desde un punto de vista estratégico es conveniente o no poner todas las transcripciones. Sí, luego cuando lo presentes como prueba es necesario transcribir todo en una hoja. (estoy en A Coruña, no se desde que ciudad me escribes)
Gracias por la respuesta. Teniendo en cuenta lo que le pido en la conciliacion (esta escrito mas arriba) o en la demanda, puedo pedir en la demanda el embargo preventivo de sus bienes ? O se pide en el juzgado ?
Como es en este caso ?
Que supone esto para el empresario y la empresa si se consigue el embargo ?
Se podría solicitar como medida cautelar ante el juzgado, y te podrían exigir una fianza por los daños que le puedan causar a la empresa. Es muy raro que concedan esa medida.
Hola…me han dado una incapacidad permanente total por accidente laboral, la empresa me dio de baja por ésta motivo, hasta ahí bien, pero le pido el finiquito, el 25% del salario que no me pago y me correspondia y el número de póliza del seguro de responsabilidad civil de los trabajadores y no me lo quiere pagar ni facilitar, les he mandado un burofax, pero ni asín me han facilitado ni pagado nada. Con que procedimiento debería pedirles todo esto?…..gracias
Diligencias preliminares, artículo 76 y 77 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Hola, quería hacer una pregunta.
Estuve trabajando del 10/2015 a 4/2017 en una empresa, la empresa me despidió y me quedó debiendo 3 meses de sueldo. Ahora quiero presentar la papeleta de conciliación, pero me encuentro viviendo en Almería y la relación laboral se realizó en Madrid. ¿Puedo presentar la papeleta de conciliación en el juzgado de lo laboral en Almería, o debería hacerlo en Madrid?
Muchas gracias. Saludos.
Si, pero a lo mejor la empresa no se presenta. Se presenta en el SMAC no en los juzgados.
Buenos dias. Me gustaría que me ayudarán. Yo empeze al trabajar en una empresa el 9-8-16 al año me hicieron contrato indefinido y ahora cogí 3 semanas de vacaciones que me debían es decir desde el 15 de enero al 5 de febrero que me incorpore para mi sorpresa después de dar mi jornada de trabajo me llaman y me dan el despido diciendo que hay menos trabajo cuando no es así y en los papeles me ponen que yo no cumplo con mi trabajo y los requisitos que me piden y se lo digo y me dicen que como es improcedente me ponen eso para pagarme 33 días en lugar de 20 y ni si quiera me avisan 15 días antes .yo no he firmado aun nada .que me aconsejan.
Salvo que se encuentre en una situación de nulidad (por ejemplo, está embarazada, tiene una reduccion de jornada por cuidado de un hijo, es representante de los trabajadores, etc), o que la empresa no le esté pagando bien su salario, el proceder de la empresa sería correcto, nada le impide que la despidan, siempre y cuando le paguen lo que indica la ley, que son 33 días por año.
Que quieres decir con ” que no le esté pagando bien su salario”?
Una de las causas para conseguir la improcedencia de un despido objetivo es que la indemnización ofrecida no sea la correcta, y una de las causas es precisamente que el trabajador esté cobrando menos de lo que le corresponde según su convenio colectivo y como le están pagando de menos, seguramente la indemnización también sea menor, y e definitiva, el despido sea improcedente.
Hola, le comento yo estoy ahora de baja por enfermedad común ,y la empresa me ha enviado x burofax el cuadrante de horas del siguiente mes ,en el cual me ponen a trabajar de 8:45 a 15:00 los lunes ,martes , miércoles y viernes , los sábados 8:30a14:00 y de 17 a 21 , los domingos 9:00a 14:30 ,librando los jueves , mi problema es q bajo acuerdo verbal tenía el mismo horario solo que trabajaba un fin de semana si y el siguiente no, por que tengo un bebé de 23 meses ,es por ello que habíamos quedado en ese acuerdo pero nunca firmamos nada y ahora que estoy de baja me cambia el horario, lo que yo quiero saber si tengo algún derecho a pedir que me respete el horario anterior por cuidado de un menor y como lo tengo que pedir a la empresa .lo que yo quiero esa me cambien el horario del fin de semana. Que me pongan alternando como antes ,o si puedo pedir jornada reducida ,solo x las mañana ,
Gracias x su pronta respuesta
Si te han modificado el horario, tendrás que impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por otro lado, podrás solicitar una reducción de jornada y escogiendo horario dentro de tu jornada ordinaria, pero la empresa se puede negar por razones técnicas y organizativas.
Primero darle las gracias por su pronta respuesta ,Cómo puedo impugnar la modificación de horario sustancial ,yo no tengo nada firmado el acuerdo que teníamos era solo verbal ,puedo ganar si lo impugno ,y a donde tengo que ir para tal efecto ,o solo basta con comunicarlo por escrito q no estoy de acuerdo con el nuevo horario , también quiero saber si x cambio sustancial de horario puedo pedir que me finiquiten y que me correspondería .
Sí, podrás solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a 20 días por año trabajado. Por otro lado, tendrás que presentar una demanda ante los tribunales.
Buenos días Alejandro, el 31 de Enero firmé el finiquito con la empresa, con la que he estado trabajando 3 años. El despido, según ellos, es procedente, para mí NO. Este lo firmé sin poner NO CONFORME, pero he presentado ACTO DE CONCILIACIÓN, por no estar conforme con el motivo ni con la liquidación. Al no poner NO CONFORME, se supone que doy el visto bueno a la CARTA DE DESPIDO?.
Por otro lado, el acto de conciliación me lo han fijado para el 28 de febrero, con lo cual me paso de los 15 días que tengo para solicitar la ayuda del paro, qué debo de hacer? tengo que presentar los papeles en el SEPE, aunque no haya de momento una resolución?
no te preocupes por lo de poner no conforme. No tiene relevancia. Por otro lado, solicita el paro ya, no tiene nada que ver con impugnar el despido.
Muchas gracias por la pronta contestación, estoy un poco nerviosa con el tema y no quisiera meter la pata.
Una pregunta. Que es la carta de conciliacion?? Donde pedirla i donde presentarla? Estoy en un caso similar a lo tuyo i no se q hacer
Tienes que presentar una papeleta de conciliación laboral, como está explicada en la entrada en el servicio de conciliación de tu localidad.
Hola buenos días, mi caso es el siguiente. Desde que entre en la empresa hace 18 meses, no me han pagado ni un solo mes antes del 15 o 20 del mes siguiente. Por lo que he podido informarme debido a esta situación puedo presentar papeleta de conciliación, pidiendo la extinción del contrato con derecho a indemnización y a la posterior prestación por desempleo. Además también he leído que tengo derecho a pedir el 10% de los intereses de los meses que se han retrasado en pagarme la nómina durante el último año, ¿esto es correcto?. Y de ser así, ¿dónde o a quién debo presentar la papeleta de conciliación?.
Un saludo y muchas gracias.
Lo que comentas es solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores. Tienes que presentar la papeleta en el servicio de mediación y arbitraje de tu ciudad, pero la extinción no es automática, sino alcanzas un acuerdo con la empresa tendrás que presentar una demanda y que decida el juez si los hechos que comentas son susceptibles de extinguir la relación laboral en virtud del artículo 50.
Respecto a este caso, el mio es muy parecido con la salvedad de que pasa del día 20 todos los meses y que todos los días hago media hora más, osea 8 horas y media, porque a ellos les da la gana. En caso de que tenga que presentar la demanda ante el juez, ¿es más probable que el juez falle a mi favor o a favor de la empresa?
Un saludo y gracias.
habría que ver la entidad de los retrasos, pero veo complicado la extinción. Pero sí que podrás reclamar las horas extraordinarias si puedes acreditarlas.
Hola ,yo estube trabajando cuatro meses y no me hicieron contrato ni alta en la s.s. ni cotizaciones ,tampoco me pagaron lo acordado ningun mes .lo deje hace 5 meses y ahora me e enterado que puedo presentar la papeleta para reclamar las cotizaciones pero no tengo documento que conste que trabaje en ese lugar.
Con que documentacion debería presentar la papeleta?
no es necesario ninguna documentación, eso si, en el juicio tendrás que acreditar de alguna manera que sí que trabajaste, y si no tienes ninguna documento que lo acredite, tendrás que llevar algún testigo.
He presentado papeleta de conciliación por impago de una nómina y días de vacaciones no disfrutados. La empresa no se ha presentado.
¿Qué pasos debo seguir ahora? Supongo que interponer una denuncia, pero ¿Ante qué juzgado? ¿Necesito abogado y procurador?¿Puedo pedir justicia gratuita, ya que no cobro prestación por desempleo, ni tengo otros ingresos?
Gracias.
Sí, si no llegas a los ingresos suficientes tienes derecho a la justicia gratuita.
He presentado papeleta de conciliación por impago de una nómina y días de vacaciones no disfrutados. La empresa no se ha presentado.
¿Qué pasos debo seguir ahora? Supongo que interponer una denuncia, pero ¿ante qué juzgado? ¿Necesito abogado y procurador?
Gracias.
Tienes que presentar una demanda ante el juzgado de lo social de la ciudad donde estés trabajando. no necesitas abogado ni procurador.
Buenos dias.
He tenido el acto de conciliación hoy, sin avenencia, ya que la cantidad ofrecida por la empresa y la calculada por mi variaba en 1500 euros( de 8200 a 9500). El problema del asunto es que para calcular el salario día yo he tenido en cuenta los salarios brutos del año anterior, ya que son retribuciones variables por el tipo de trabajo, como me despidierón el 20 de diciembre de 2017, he calculado desde el 20 de diciembre de 2016 (haciendo un prorrateo de los dias correspodientes de diciembre de 2017, 12 días), mientras que la empresa ha calculado el salario diario teniendo en cuenta desde diciembre de 206 hasta noviembre de 2017, lo que es perjudial para mi, por que el importe del salario de diciembre de 2017 es más alto que en la mayoria del resto de los meses, por las retribuciones variables. Incluso si hago el cálculo en base a el salario bruto de 2017 (que de hacerlo así no se si deberia dividir entre 365, 360 o 350, que son los días acumulados que aparecen en mi última nómina) , sin contar esos días de diciembre de 2016, que creo que me corresponden, porque si no no sería un año, el calculo es superior a lo que ofrece la empresa. Ahora tengo que demandar y no se si tengo razón o pueden hacer lo que han hecho, tampoco se cuantos días tengo para presentarla, porque la papeleta la presente un día después del despido, hoy a sido la conciliación, y no me queda claro si tengo 19 días, 0 19+15, que es lo que he entendido a la letrado. Necesito ayuda por favor.
Gracias y un saludo
Ya te respondí en la otra consulta, pero una cosa que no te comente, se divide entre 365.
Me llamo María Victoria y mi pregunta es la siguiente; necesito ir a conciliación antes de ir a juicio??? Mi empresa no quiere acuerdo.
La tarjeta de conciliación sería donde trabajaba o donde vivo y por último saber si puedo nombrar un representante para que vaya en mi lugar??
Muchas gracias
Depende de procedimiento, pero en la mayoría es obligatorio acudir a conciliación. Se debe de presentar en el lugar del centro de trabajo o donde la empresa tenga el domicilio social. Sí, puede ir un representante por ti si le das el poder necesario para ello (notarial o apud acta)
Es para reclamar vacaciones no disfrutadas y el importe de fin de contrato.
Hablé con mi jefe por teléfono y me dijo que se lo reclamará en el juicio
Presenta primero papeleta y después demanda.
Hola, llevo desde diciembre de 2011 trabajando en una zapatería en malaga y nos deben 3 sueldos y una paga extra. La situación es insostenible y llevamos 3 o 4 años cobrando las nóminas tarde y fraccionadas. Me quiero ir de la empresa cobrando lo que me deben y con paro. No se como hacerlo
Tendras que interponer una demanda de extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
hola.
presente la papeleta de conciliacion por reclamacion de cantidad que me tributaron el 21% de la indemnizacion por el despido improcedente que reconoce la empresa.
la cita la tengo la semana que viene.
me pueden decir por favor como tengo que actuar en dicha cita ya que voy sin asesor ni abogado,tengo que argumentar algo?
gracias y un saludo.
Que la empresa te reconozca la improcedencia del despido en dicho acto.
Buenas tardes, mi pregunta es ,he estado 15 dias dado de alta en periodo de prueba,los ultimos 3 de baja,me han despedido por no avisar. A que tengo derecho, puedo denunciar ante la inspecion de trabajo,o hacer un acto de concilacion . munchas gracias
Perdona no entiendo bien tu pregunta, lo siento.
Denunciar siempre puedes.
Buen dia, mi caso es el siguiente, me han despedido despues de 15 dias dado de alta, estando en periodo de prueba , estube los ultimos 3 dias dado de baja me dicen que tenia que avisarles ..munchas gracias
Si te han despedido en periodo de prueba da igual la cuasa
Buenas Tardes, en mi caso me acaban de despedir por despido disciplinario, mi idea es presentar una papeleta de conciliación y si no hubiera acuerdo proceder a la demanda. Tengo entendido que durante la conciliación una de las opciones del empresario es ofrecerme volver a mi puesto de trabajo y que yo puedo no aceptar, lo cual me llevaría a interponer la demanda. Mi pregunta es si durante el juicio el juez declara el despido nulo o improcedente y da esa opción de nuevo al empresario y yo no la acepto(entre otras cosas porque ya tenga otro trabajo o porque no quiero volver a una empresa en esa situación tan tensa) ¿que pasaría? podría optar por la indemnización o no me dan opción. Muchas gracias de antemano. un saludo
Luis
No, no te dan la opción. Si se opta por la readmisión, se considerara baja voluntaria si no te reincorporas.
Vale, gracias. ¿Me podrias decir si en ese caso tendria que pagar costas del juicio o se me podria reclamar algo? Gracias de nuevo
No, no sólo lo acordado con tu abogado.
Vale, muchas gracias x todo!
Buenas tardes.
Me han despedido con una carta de despido disciplinario (que firmé como no conforme) pero me han ingresado el finiquito por 33 dias/año de indemnización, reconociendo la improcedencia del despido.
Lo que pasa, es que el importe del finiquito (que tampoco firmé) es incorrecto, pues no han incluido preaviso, vacaciones ni los prorrateos.
¿Puedo presentar papeleta de conciliación por el despido y más adelante por la cantidad? O lo tendría que hacer todo ahora?
Muchas gracias.
Si podrías. Además deberías por lo menos la de despido para que la indemnización no tribute. En cuanto a las cantidades, no te corresponde preaviso al ser un despido disciplinario.
Muchas gracias por su pronta respuesta.
La empresa hace esa carta de despido siempre, pero no es disciplinario, es improcedente y lo reconoce con el pago de la indenización.
En este caso, igualmente como me comenta, ¿no corresponde preaviso? Es una “trampa” que no deberían permitir, ¿no le parece?
Gracias de nuevo.
No, no corresponde preaviso, sólo correspondería en caso de despido objetivo.
Hola Alejandro,
El día 31 de octubre despidieron a mi madre. En la carta de despido reconocen el mismo como improcedente y le pagan el finiquito y la indemnización correspondiente (le hicieron la transferencia el mismo día 31 por el importe total de finiquito + indemnización). Tengo entendido que si no hay acto de conciliación, hay que tributar por toda la indemnización. En su asesoría (la de la empresa que despidió a mi madre) nos dicen que ya no podemos hacer nada ya que ha cobrado ya el importe total. ¿es eso cierto?, ¿deberíamos presentar la papeleta? ¿tendrá que tributar por todo?
Eso no es cierto, sí que podéis hacer algo si estáis dentro del plazo de 20 días hábiles.. Presentar la papeleta de conciliación y que os reconozcan la improcedencia en dicho acto, sino tendréis que tributar la indemnización si es que la empresa no os lo ha retenido ya.
Hola Alejandro,
Muchas gracias por tu pronta respuesta. En el propio finiquito han aplicado retención a todo el importe (finiquito + indemnización) , pero supongo que, si presentamos papeleta y reconocen la improcedencia, en la próxima declaración se lo devolverán ¿no?
Con respecto a la papeleta, ¿que es lo que deberíamos reclamar?, ¿el propio despido?…
Gracias por todo.
Si. Sobre la devolución es una cuestión más fiscal que laboral, pero si presentáis la papeleta os deberían devolver esa cuantía la empresa, o si no Hacienda.
Muchas gracias de nuevo!!!
Saludos,
Hola.
Tengo el mismo problema que alejandro solo una cosa queria saber.si presento la papeleta y la empresa me devuelve la cantidad tributada.que pasaria cuando presento la declaracion de la renta?
Tengo que devilver algo a hacienda?
La indemnización no tributa salvo lo que supera los 180.000 o la cantidad estimada para el despido improcedente.
Buenas tardes, me surge la siguiente duda:
Si interpongo papeleta de conciliación por extinción del contrato al amparo del art. 50 ET y me señalan el acto de conciliación dos meses después, ¿Cual es el plazo para interponer demanda?
Al ser una acción ordinaria, entiendo que el plazo sería el de un año.
Gracias por adelantado
Es muy raro que el acto de conciliación se señale en un plazo que supere los 15 días hábiles desde su presentación, ya que transcurrido ese plazo puedes presentar demanda la aunque no hayas celebrado la vista de concilaición. Además, la Ley indica que transcurridos 30 días se tendrá el acto por concluido el trámite de conciliación. En definitiva, es raro que el acto de conciliación se demoré más allá de 15 días hábiles, y más improbable es que se demore más de 30 días hábiles.
No hay problema. Lo normal es que te la señalen en un plazo de unos 7 dias, pero si no, mi consejo es que presentes la demanda de despido improcedente en los 20 días siguientes al hecho y en otro sí de la demanda hagas constar que se haya pendiente la conciliación anexando documento acreditativo. Seguro que la proveerán y te darán plazo para subsanar y cuando la tengas mediante un escrito la incorporas al procedimiento.
Hola , me han despedido a los dos meses de empezar a trabajar por despido disciplinario, cuando en verdad me ha acosado mi jefe en el trabajo( tengo discapacidad),me discrimina, hablando mal de mi. Me dicen que tengo 20 dias para demandar, no he presentado papeleta, es necesario o demando directamente?gracias.
Es obligatorio antes de presentar una demanda, presentar la papeleta de conciliación.
He estado trabajando durante un año y un mes en una empresa me han despedido de forma improcedente y me han pagado solo el salario del mes y las vacaciones pendientes y me dicen que para pagarme la indemnización me la darán cuando vaya a una conciliación en el SMAC, en un documento que me han dado me reconocen la deuda del dinero que me deben, pero ellos directamente me han redactado la papeleta de la conciliación laboral y me han hecho una autorización para que ellos la puedan presentar, pero a mi todo esto me suena muy raro ya que yo en ningún momento he querido presentar ninguna demanda, solo que me den la indemnización que me corresponde y ya esta, y claro no se si fiarme de que ellos vayan a presentar una demanda contra si mismos aunque vaya a mi nombre, ¿todo esto es muy raro verdad? me podéis informar un poco de que se puede esperar sobre este tema? Muchas gracias.
No es raro, muchas empresas lo hacen, es para que la indemnización no tribute sólo comprueba que la indemnización que te van a abonar es la correcta y que no tienes una causa de nulidad del despido.
Es que me dijeron que o bien la presentaba yo la papeleta o ellos y claro en ese momento en shock les dije que ellos y ya me tenían preparado el escrito y la autorización para que lo hiciera alguien de la empresa en mi nombre y claro yo no se si fiarme de que realmente vayan a presentar la papeleta o no, ¿se puede saber de alguna manera si la han presentado o debo esperar a que me llegue un correo certificado con la citación? Muchas gracias de nuevo.
A ti no te va a llegar ninguna citación, ya que en el fondo es como si tu la presentaras. Pide a la empresa el número de expediente de conciliación y luego acude a donde se va a celebrar la conciliación y revisa que es lo que pone la papeleta.
Que pasaría si la papeleta incluye causa de nulidad? La empresa te reincorporaría a tu puesto de trabajo anterior?
Que en la papeleta incluyas la causa de nulidad no quiere decir que la empresa la acepte, además no es obligatorio que el trabajador se reincorpore, sino que puedes esperar a que lo diga un juez.
En esta situación, cuando firmas el.finiquito, pero para que el acuerdo sea efectivo hay que ir a la conciliación
, ¿El día de la conciliación es necesario acudir con abogado o al tener el acuerdo firmado (si estás de acuerdo con el ) no es necesario?
No es necesario acudir con abogado. Si has alcanzado un acuerdo, puedes realizarlo en un documento por escrito, y luego confirmarlo en el SMAC.
Hola he trabajado desde 9 junio 2012 hasta 30 de mayo 2016, sin contrato ni alta seguridad social. Denuncie inspección trabajo y ahora 19 de octubre han solicitado alta oficio con las fechas alta y baja que he indicado. Puedo reclamar ajustes de salario según convenio de estos 4 anos? En mi caso creo que si, puesto que el día 19 de octubre de 2017 se me ha reconocido estos 4 anos de trabajo. No se que cantidad pedir… Gracias
Cantidades sólo podrías reclamar las de un año atrás, para saber la cantidad tendrás que revisar el convenio colectivo en función de tu grupo profesional en relación con las funciones que realizabas.
Hola,estoy trabajando en un restaurante desde mayo2015, desde junio2017 estoy de baja por trastornos de ansiedad y con los informes de los médicos,unidad de salud laboral y de un psicólogo demostró qué sufro de acoso laboral. En los primeros días de baja e puesto una denuncia ante la inspección de trabajo donde reclamó el cambio de contrato y las horas extra y al juzgado una demanda por reclamación de cantidad pero ahora con los informes que tengo quiero pedir la extinción del contrato por incumplimiento del empresario, como se hace?Mi asesor me dice que tengo que esperar y que no me pongo en contacto con la empresa, pero yo no puedo volver a trabajar
Demandar por acoso laboral y solicitar la extinción, presentación de papeleta de conciliación laboral y posteriormente demanda.
Hola, buenos días. Mi situación es la siguiente. Llevo trabajando en la misma empresa desde el año 2000, con un contrato indefinido desde 2003. Hemos tenido una relación muy cordial siempre, hasta febrero de este año, que por motivos que desconozco por no querer responder a mis preguntas, mi jefa ha dejado de hablar conmigo. No me responde, no me mira y me ignora aún en presencia de mis compañeras. Llevo un mes de baja por ansiedad, y sigo teniendo el mismo desasosiego. Me siento totalmente desprotejida ante esta injusta situación. No sé que hacer, agradezco su respuesta.
Demandar por acoso laboral solicitando la extinción de la relación laboral, aunque lo complicado será acreditarlo.
Hola Alejandro si en el acto de conciliación la empresa me ofrece la mitad de la indemnización(por ejemplo me corresponde 14000 euros y acepto 7000) y lo acepto ¿seria legal? gracias.
No, para nada. De hecho suele ser habitual en negociaciones pactar una indemnización inferior si el despido se duda de si está realizado de manera correcta o no.
Buenos días,
Cambié de empresa a finales de junio, tenía un contrato mercantil. Firmé la marcha a fecha 31 de julio, para poder cobrar el bonus (que computa de enero a julio).
Me confirme mi superior y también el jefe de ventas de forma oral que cobraría el bonus correspondiente a mi facturación hasta la marcha ahora en setiembre.
Mis compañeros ya lo han cobrado, pero a mi no me han realizado ningún ingreso.
He solicitado que me aclaren por qué no, y que me lo paguen (tengo su palabra y la marcha firmada a 31 de julio, por si acaso).
En caso de que se nieguen, el primer paso para reclamarlo ¿sería presentar una papeleta de conciliación?
Gracias
Si tenías un contrato mercantil, no eres un trabajador, sino que actúas como un empresario, por lo tanto, tendrás que poner una demanda en la jurisdicción civil.
Buenos días Alejandro, mi caso es el siguiente, llevo 8 años prestando servicios para una empresa, ya tengo el finiquito y lo he firmado, pero he puesto no conforme. Tras revisarlo finalmente la empresa me paga indemnización como despido improcedente. Pero en la indemnización me retiene, y les digo que si no se puede hacer de otra manera para que esa indeterminación quede exenta, ya que el motivo del despido es la venta de la empresa y no todo lo que dice la carta de despido con la que no estoy de acuerdo.
Debería ser yo quien se presente en el LA UNIDAD DE MEDIACIÓN de mi ciudad para presentar papeleta de conciliación y que así se reconozca la improcedencia del despido y esta indemnización este exenta?? lo he hablado con la empresa y me dicen que no puedo hacerlo.
Sí, presenta tu la papeleta de conciliación. Es el trabajador el que tiene que presentarla.
Hola quería saber cuando llegará la carta fue presentada el 5/10/2018 y todavía no sabemos nada la empresa no disen nada la carta de Conciliación es sobre derechos de convenio no lo aplican el correcto gracias
Si habéis presentado una papeleta de conciliación, llamaría al SMAC ya que es raro que tarden tanto.
Hola! Yo pase de ett a empresa el día 10.09.2016 y ahora cuando me tenian que hacer una renovación y hacerme fija (finalizacion de contrato 09.09.2017) el mismo día me informan que no me van a renovar. Por lo que he leído tendrían que habermelo notificado con 15 días de antelación no? Siendo así, con que cantidad me tendrían que haber indemnizado por no cumplir el previo aviso de los 15 dias? Por otra parte informaros que firmé el finiquito donde específica: por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar. Podría reclamar este tema igualmente tras haber firmado eso? Como lo tendría que hacer? Gracias.
Sí, podrías. Pero sin saber el tipo de contrato no podemos decirte si es necesario el preaviso. Por lo que comentas, llevas un año con el contrato, y por lo tanto puede que no sea necesario el preaviso. Para el caso de que fuese, la indemnización que puedes reclamar es el salario de los 15 días.
Buen día, quisiera saber en caso de los Contratos por Obra y Servicio (del 18 de Junio al 30 de septiembre), es una empresa de renombre en la Isla de Formentera que quizo abrir una terraza durante este verano, a pesar de la fama que tiene uno de sus locales donde obtienen ingresos de hasta 60 mil euros diarios, en este no se percibían más de 2 mil diarios, un día normal y corriente, nos llego un burofax telefónico, comunicándonos que a partir de ese día y sin encontrarnos en nuestros puestos de trabajo se rescindia el contrato laboral (11-08-2017), el finiquito llego de inmediato y nos han coaccionado para que firmemos, a mi no me ha llegado ni el finiquito en papel, ni la notificación escrita de despido, quiero saber, la empresa que en ningún momento nos ofreció reubicarnos en el otro local, no hubo ningún ofreciendo al respecto, debe o no, pagarnos hasta el final de la temporada, ya que las causas objetivas que alegan, es que la terraza no logro afianzar a la clientela, ni lograr los objetivos planteados, todos venimos de diferentes partes de la Peninsula, sin contar que a dos de nosotros se nos coacciono a abandonar la casa que se nos proveía como trabajadoras, según tengo entendido La Empresa debía proveernos de la misma aunque hubiese cerrado sin costo alguno por Ley pero se nos exigía 500 euros a cada una por una habitación compartida de dos. Fuimos 5 de 7 despedidos y no reubicados, 1 de los reubicados es primo de uno de los socios minoritarios, otro era amigo de este, el resto de Gran Canarias, Barcelona y Valencia fuimos despedidos, Gracias por leerme y por su tiempo.
No, no tiene la obligación de reubicaros ni abonaros hasta final de temporada. Lo que podéis hacer es demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización, que está varia en función de el salario y la antigüedad, es decir, el tiempo trabajado, pero no tiene relevancia el tiempo que queda del contrato.
Buenas tardes,
Han despedido a mi marido con un despido disciplinario y ya tenemos todos los papeles rellenos para ir a magistratura, el caso es que ya ha empezado a trabajar en otro sitio y no quiere pedir el día. Podría ir yo al registro a presentar sus papeles para el acto de conciliación? Somos de Madrid, no sé si vaya por comunidades o no.
Gracias.
Sí podrías ir tu.
Hola Alejandro, me llamo Jesús Preciados y mi caso es el siguiente:
Me contrataron en septiembre del 2016 y ahora en julio de 2017 me han echo un despido disciplinario acordado entre ambas partes para poder arreglar la prestación por desempleo antes de la fecha de finalización de contrato para poder cobrar en el mes de agosto dándome una compensación de 500 euros y acordando un sueldo total de 1475 euros por los siguientes conceptos:
875 e por 14 días trabajados de julio más 500 e de la compensación más 40 e que me debían del mes anterior y 60 e por un sábado trabajado,acordando con la empresa este total de 1475 y solo me han pagado 1079 como podría reclamar la falta habiendo firmado la carta de despido? Gracias
Depende de por lo que te adeudan y donde se tiene recogido esas cantidades, pero papeleta de conciliación de despido o de cantidad.
Buenas,
Estuve trabajando para una empresa en Málaga y finalicé mi relación laboral con ellos. Después de 7 meses aún me siguen deviendo el finiquito después de haber intentado contactar con ellos por multitud de vías. Actualmente estoy trabajando en Alemania, y suyelo viajar a Madrid para ver a mi familia.
¿Podría interponer la papeleta de Conciliación en los Servicios de Madrid o lo debo de hacer en los de Andalucia por ser allí donde realicé el trabajo? Muchas gracias de ante mano,.
El artículo quinto del Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas establece que: La celebración del acto de conciliación se interesara ante los órganos del instituto de mediación, arbitraje y conciliación del lugar de la prestación de los servicios o del domicilio de los interesados, a elección del solicitante.
Por tanto, el trabajador puede presentar la papeleta en el lugar de prestación de servicios, o en su defecto, su domicilio o el de la empresa
Buenas tardes, en un acuerdo de concilación cuáles pueden ser los motivos por los que el abogado de la parte demandada no se presente.Muchas gracias y sigue asi con el blog, es de mucha ayuda.
Suelen presentarse, pero los motivos son varios, desde que no recogen la notificación a que no les interesa.
Buenas tardes, mi historia es la siguiente:
Despues de 2 años trabajando en una agencia Inmobiliaria me despiden dia 11/03 y me dan el finiquito para que firme todo y mis vacaciones que son hasta el 29/03.
A dia de hoy 05/04 no he recibido ni el salario correspondiente de nomina ni el importe del finiquito.
Ellos me alegan de que por ley pueden pagármelo los mismos días que anteriormente me pagaban la nomina que suele ser entre 12/15 de cada mes.
Deberia presentar papeleta de conciliación para asegurarme el pago correspondiente.
Una duda mas, las pagas extras ni las he cobrado ni están en nominas podría solicitar que se me abonaran? Muchas gracias, me será de gran ayuda. Un saludo
¿Le han abonado indemnización? ¿Cuál ha sido la causa de la extinción? Tiene de plazo un año para reclamar los salarios atrasados.
Hola Alejandro; muchas gracias por tu respuesta, he de decirte que no me han abonado absolutamente nada termine el 29 mis vacaciones y hasta ahora nada hoy he vuelto a llamar y me dicen lo mismo que ellos por ley tienen un tiempo para pagar y que se me abonara entre el 10/15 de este mes. El motivo del despido ha sido un despido a toda la oficina en completo para darle cambio de imagen y personal nuevo.
Te han respondido de manera correcta un compañero, 20 días para conseguir la indemnización, un año para salarios.
Hola Ana. Deberias de poner la papeleta en función del motivo de despido alagado en la carta de despido. Más que nada para que no prescriba los 20 días de plazo para pelear los motivos del despido.
Para reclamar las cantidades tienes un año de plazo, por lo que solo podras reclamar las pagas extras que esten dentro de dicho plazo.
Espero que mi comentario te sea útil.
Un saludo.
Muchisimas gracias!! Hoy he ido a hablar con el abogado porque he llamado a la empresa hoy y me han dicho que no me pagan que quieren tener una reunión personal conmigo sola, evidentemente no pienso asistir sola porque no me fio de los planes de ellos. La causa que pone en el despido es menor producción continuada y voluntaria. Y hoy en el documento de finiquito que yo habia firmado consta como que me han abonado esa cantidad a la firma del documento y no es asi no he recibido nada.
Espero que todos se aregle por cierto espero que el poder y el dinero no sea favorable a ellos ya que la persona es conocida y tiene poder. Un saludo enorme y muchas gracias!!
Hola Ana. Ponerlo en manos de un profesional es la mejor opción.
Suerte. Hasta ahora no tengo motivos para desconfiar de la justicia social.
No te preocupes, en estos casos el empresario siempre es la parte mas fuerte, pèro por experiencia te digo que no influye.
Confia en los juristas laborales, hacen bien su trabajo.
Buenos tardes, mi caso es el siguiente, trabajo como teleoperadora contratada a través de una empresa de teleservicios para un tercero. Me han entregado carta de despido objetivo con motivo de “irregularidades” no se específica nada más y no se me han explicado, solo dicen que la empresa en la que prestaba mis servicios tiene pruebas. ¿Es viable presentar la papeleta de conciliación? ¿Habría de demandar a mi empresa y a la que prestaba el servicio?
Gracias.
Si, debes presentar la papeleta de conciliación. En la carta de despido se deben de indicar las causas o hechos por las cuales se despide al trabajador.
HOLA mi empresa nos va a despedir despues de unos 10 años de servicio y devido a la falta de liquidez nos va a pagar con un pagare a 60 dias, aunque este deacuerdo con el importe de la indemnicacion deveria de hacer el acto de conciliacion para asegurarme el pago o no seria necesario?
Siempre es mejor que el acuerdo de pago se formalice en el SMAC. Te otorga más seguridad que cualquier acuerdo privado.
Buenas, que plazo hay y cuando se empieza a contar cuando se pone una papeleta de conciliación para la extinción de la relación laboral????
Muchas gracias de antemano.
Deberás explicar un poco más a que te refiere sobre cuando empieza a contar.
Mi empresa me acaba de despedir habiendo yo firmado un documento donde dice que pactamos la resolución del contrato que nos unen por una cantidad de euros, habiéndome adelantado una parte de este dinero. Finalizan el escrito indicando que el acuerdo quedará validado en un cemac a principios de enero…
Es legal esta situación?, como se que la empresa presenta la papeleta de conciliación?, puedo yo pedirla con carácter urgente para así adelantar tiempo?, puedo iniciar ya los trámites para cobrar el desempleo?
La papeleta la debe presentar el trabajador, así que puedes y debes presentarla. Pero no depende de ti, la fecha en la que te den cita. Por otro lado, no tienes problema para solicitar ya el desempleo, que tendrás derecho a ello, a expensas de lo indicado en el acuerdo y lo reflejado en la papeleta de conciliación.
Buenos días, mi duda es la siguiente; trabajo para una empresa y me tiene contratado como peón de limpieza , pero realizo funciones de conserje , hago también tareas administrativas , atiendo llamadas , despacho facturas , controlo que todo el edificio esté bien etc… y quisiera que me reconozcan mi categoría profesional , y además he hecho horas extras que no me han pagado.
Es posible en una misma papeleta reclamar todo o tiene que ser en distintas papeletas , una para reclamar cantidad y otra para reclamar derechos?
Gracias. Antonio.
Puedes hacer una misma papeleta de derecho y cantidad. O Hacer dos una por derechos otra por cantidad, y que al presentarlas en el mismo momento te den cita el mismo día ya hacerla conciliación también a la vez.
He estado en una empresa 6 meses, el último mes he causado baja voluntaria por varios motivos.
Me han abonado una cantidad del salario que no corresponde ni a una cuarta parte del que corresponde. No he recibido ni esa parte, ni finiquito ni la parte proporcional de vacaciones.
Me dicen que mi jornada pasó de ser completa a media y luego una hora al día, pero no me lo habían comunicado ni yo he firmado nada. Qué puedo hacer?
Gracias de antemano
Interponer una reclamación de cantidad para reclamar todos los salarios que has generado, lo importante es los días y horas trabajadas y en base a eso, y al convenio colectivo o remuneración pactada, reclamar el salario.
Hola!
Tengo una duda.
Mi empresa me ha presentado carta de despido tras 5 años de trabajo. Ya tengo finiquito para firmar. Tras revisarlo finalmente la empresa me pagará indemnización como despido improcedente. Lo firmaremos ante el SMAC. Mi duda es la siguiente: La empresa será quién redacte la papeleta de conciliación, me fio de ella? como la tendré que firmar antes de enviar la leeré muy bien, veré que indique que no estoy de acuerdo con los hechos descritos en la carta de despido, y que me despido es improcedente o nulo. Con eso bastaría? Qué más cosas debería tener en cuanta antes de firmarla? lo que no quiero que luego la empresa me la juegue, y así poder tener todas las opciones por vía judicial.
Mil gracias, saludos.
Comprueba que la fecha de antigüedad sea la correcta, que el salario regulador sea el que te están abonando y además que no esté por debajo de lo que indica el convenio colectivo acorde con tu grupo profesional. Y por supuesto, aunque eso no se indica en la papeleta, que la cantidad que te ofrecen por despido improcedente sea la que verdaderamente te corresponde.
Tengo entendido que si la empresa no cumple lo acordado en el acto de conciliación, el fogasa no se haría cargo de pagarte tu indemnización
Mejor que te pongas en manos de un abogado que te cobrará.
Don Alejandro te dirá mejor que yo.saludos
En septiembre del 2014 mi jefe me dijo que solo hiciese media jornada, sin causa objetiva, ni comunicación formal. Denuncie ante la inspeccion 6 meses más Tarde esta situación y me da la razón, me dice no obstante que demande ante el juzgado de lo social
Estoy fuera de plazo? Ya lo tengo en manos de un abogado para primero presentar papeleta de conciliación.Yo quiero que le obliguen a que me devuelva a mi estatus anterior de jornada completa.
Gracias
Considero que no estás en fuera de plazo, el plazo para estas reclamaciones es de un año.
Hola, interesante artículo. Una pregunta, en caso de un despido objetivo económico con el no se está de acuerdo para nada y teniendo además un contrato de “Fomento de la Contratación Indefinida” que considero está en fraude de ley, en la papeleta de conciliación debería dar todo lujo de detalles desmintiendo todos y cada uno de los argumentos expuestos y lo mismo para explicar por qué lo considero en fraude de ley o bastaría con decir que no se está de acuerdo con los argumentos de la empresa y que se solicita la improcedencia del mismo como despido improcedente ordinario y luego ya en conciliación dar las explicaciones oportunas??
Gracias
Buenos días, Hay que indicar los hechos con los que nos estás conforme, pero sin necesidad de aportar pruebas. Es decir, indica que el contrato esta en fraude de ley y pon de una manera amplia las razones por las que consideras que está en fraude de ley, y que además tampoco estás conforme con el despido objetivo, porque consideras que las causas no son ciertas. Todas las explicaciones oportunas no las dirás en conciliación seguramente, sino que tendrás que indicarlas en la demanda en caso de no llegar a un acuerdo. El acto de conciliación normalmente no se negocia, sino que directamente sólo se recoge el acuerdo o la falta del mismo.
Hola alejandro mi caso es el siguiente he trabajado en la zapateria marypaz durante dos meses el primer mes en enero todo bien y el 16 de febrero me fui al salirme otro trabajo aun estoy esperando esos 16 dias para cobrarlos porque me dicen que han tenido problemas internos me dieron la nomina al dia siguiente la cual no firme claro estå pero no hacen mas que darme largas que debo hacer gracias de antemano la cantidad son 500€, por si te sirve de algo
Si no te los abonan de manera voluntaria, interpón una papeleta de conciliación laboral de reclamación de cantidad en el SMAC. Tienes un plazo de 12 meses desde que te adeudan la cantidad, es decir, hasta febrero del año que viene.
Excelente artículo.
Conciso, claro e ilustrativo. Demostrando que el rigor y la profundidad no están en absoluto reñidos con la precisión y el rigor expositivo.
Muchas gracias
Diego
Solo para decirte que tambien existe la posibilidad de someterse a una mediación “voluntuaria” para la resolución de problemas laborales, y casi todas las comunidades tienen un Sistema Autonómico, En el Caso de Madrid es el “Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid”. donde se resuelven todos los años mas de 600 expedientes.
Saludos
Muchas gracias por la información José Luis.
Muy interesantes todas tus publicaciones.
Gracias