Índice de la entrada
- ¿Qué es el acto de conciliación laboral?
- ¿Cómo se realiza el acto de conciliación?
- ¿Debo acudir al acto de conciliación?
- ¿Puede no presentarse la empresa al acto de conciliación?
- ¿Cómo es el acta de conciliación?
- ¿Que se suele acordar en la conciliación? ¿Qué hay que vigilar y estar atentos?
- ¿Qué pasa si alcanzo un acuerdo y la empresa no lo cumple?
- ¿Para que nos puede ser útil la conciliación laboral?
- ¿Puede impugnar o invalidar el acuerdo alcanzado en la conciliación?
¿Qué es el acto de conciliación laboral?
En la mayoría de las reclamaciones efectuadas a la empresa es obligatorio acudir a un acto de conciliación laboral con la empresa antes de presentar una demanda ante los tribunales.
Este acto de conciliación comienza con la presentación por parte del trabajador de una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación -SMAC-.
¿Cómo se realiza el acto de conciliación? ¿Existe una negociación?
Al acto de conciliación han de comparecer las partes implicadas en la reclamación. Normalmente, un trabajador y una o varias empresas.
No es obligatorio que el trabajador acuda con un abogado o graduado social, ya que puede acudir el solo, pero es recomendable para una mejor defensa de sus derechos. Por otro lado, la empresa suele acudir por medio de un representante legal y un abogado.
Además de las parte implicadas, en el acto de conciliación estará un letrado de la administración cuya misión fundamental es recoger el posible acuerdo que alcancen las partes vigilando que se respeten los derechos de los trabajadores.
Es decir, dicho letrado no realizará labores de intermediación ni escuchará a las partes, sino que simplemente recogerá el posible acuerdo o la inexistencia del mismo en un documento por escrito.
Por ello, las posibles negociaciones, si es que existen, se suelen realizar minutos antes del acto de conciliación. En otras ocasiones, la empresa llama al trabajador o abogado designado para negociar antes del citado día y llegar con acuerdo. Pero es bastante frecuente que esas negociaciones sean un par de minutos antes de entrar. Todo depende de la empresa que es la que suele comenzar las negociaciones una vez conoce la reclamación del trabajador.
¿Debo acudir al acto de conciliación?
No es obligatorio que el trabajador acuda personalmente, sino que puede otorgar un poder a otra persona para que acuda en su nombre y acuerdo lo que considere necesario.
Este poder se puede realizar ante notario, con un coste aproximado de 35 €, o con un apoderamiento apud acta ante el mismo servicio de mediación y arbitraje sin coste alguno. El poder ante notario podemos hacerlo incluso antes de presentar la papeleta de conciliación, sin embargo, el poder apud acta sólo podremos realizarlo una vez hayamos presentado la papeleta de conciliación laboral.
Si no acude el trabajador, ni nadie que le represente, la papeleta se tendrá por no presentada a todos los efectos. Esto puede perjudicar mucho al trabajador ya que puede provocar que se le pasen los plazos para demandar.
¿Puede no presentarse la empresa al acto de conciliación?
La mayoría de las empresas se presentan al acto de conciliación, en caso de que no lo hagan puede ser condenadas en costas si estiman íntegramente la posterior demanda que presente el trabajador con un límite máximo de 600 €.
Así viene recogido en el artículo 66.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Cómo es el acta de conciliación?
Partes en el acta de conciliación laboral:
Partes personadas en el acta de conciliación.
El trabajador se ratifica, o en su caso matiza, el contenido de la papeleta de conciliación laboral. Por su parte la empresa, contesta o no dice nada.
Términos del acuerdo alcanzado, en el caso de que haya acuerdo.
Aceptación de la oferta del trabajador con la indicación de que “se queda saldado y liquidado definitivamente en la relación laboral con empresa.
Firma de las partes.
¿Que se suele acordar en la conciliación? ¿Qué hay que vigilar y estar atentos?
En el acto de conciliación se puede acordar lo que las partes quieran, siempre que se respeten los derechos de los trabajadores y no se perjudiquen a terceros.
Por ejemplo, es bastante frecuente que en un despido se acuerde una indemnización a favor del trabajador y el plazo establecido para el pago.
Muchas veces cuando se alcanza un acuerdo con la empresa se recoge una frase de este estilo:
“con el citado acuerdo el trabajador se reconoce saldado y finiquitado de la presente relación laboral sin que tenga nada más que reclamar”.
Con la firma de dicho acuerdo el trabajador renuncia a cualquier reclamación posterior por lo que hay que saber cuando se puede firmar. Es decir, que si se recoge ese acuerdo el trabajador posteriormente no podrá reclamar nada más a la empresa.
Por ejemplo, en una reclamación de despido no se puede firmar ese acuerdo, si el trabajador tiene pendiente una reclamación por deudas de salarios o de horas extraordinarias.
¿Qué pasa si alcanzo un acuerdo y la empresa no lo cumple?
Los acuerdos alcanzados en un acto de conciliación tiene fuerza vinculante para las partes, es decir, es de obligado cumplimiento.
La principal ventaja de que alcanzar un acuerdo en el acto de conciliación, a diferencia de realizarlo en un acuerdo privado, ya sea verbal o por escrito, es que podemos solicitar al juzgado directamente que el acuerdo sea cumplido.
Por ejemplo, si acordamos con la empresa que nos pague 10.000 euros, y no lo hace. Podremos mediante un procedimiento de ejecución en el juzgado que averigüe que patrimonio tiene la empresa y lo embargue para satisfacer las cantidades que nos adeuda. Este procedimiento, en función de los bienes de la empresa, puede demorarse unos dos o tres meses. En caso de que la empresa carezca de bienes, se emitirá un decreto de insolvencia y pagará el FOGASA.
Una cuestión importante es que el FOGASA no paga indemnizaciones acordadas en el SMAC, aunque si salarios.
Sin embargo, si hubiera un acuerdo privado de abonar al trabajado 10.000 € y la empresa no lo cumple, tendremos que presentar una papeleta de conciliación, y posteriormente una demanda, para que un juez acredité que efectivamente la empresa adeuda esa cantidad y ese acuerdo fue válido. Una vez que un juez nos declare nuestro derecho a cobrar los 10.000 €, podremos iniciar el procedimiento de ejecución anteriormente descrito si la empresa no lo paga voluntariamente.
Es decir, que nos podemos ahorrar un trámite, el de presentar otra papeleta y una demanda, que puede durar más de un año en función de la rapidez del juzgado.
¿Para que nos puede ser útil la conciliación laboral?
El acto de conciliación es obligatorio en la mayoría de los procedimientos judiciales de reclamación de algún derecho a la empresa.
Ahora bien, este procedimiento es también bastante útil para recoger cualquier acuerdo con la empresa. Por ejemplo, de nuevo horario, de un acuerdo de subida salarial en un par de años o de cualquier pacto sobre mejora de las condiciones laborales.
Así, en caso de incumplimiento, y tal y como explicamos en la cuestión anterior, podrás solicitar al juzgado que la empresa cumpla con lo acordado de manera más rápida que si dicho acuerdo se realizará en un documento privado o de manera verbal, que a lo mejor no podremos demostrar.
¿Puede impugnar o invalidar el acuerdo alcanzado en la conciliación?
Sí, tanto el trabajador como la empresa pueden impugnar los acuerdos alcanzados en la conciliación laboral, aunque en la práctica es complicado que esta impugnación tenga éxito.
El plazo para la impugnación es de 30 días hábiles desde que se celebró el acuerdo, y la causa por la que se puede considerar que el acuerdo es nulo es si existe vicios en el consentimiento. Esta impugnación se debe de realizar en el juzgado de lo social competente en el que hubiéramos presentado la demanda.
Un vicio en el consentimiento implica la existencia de un engaño o coacción realizado por la otra parte que obligó a firmar lo que no querías o que has firmado lo que desconocías o no entendías. La existencia de un letrado en el acto de conciliación que da fe del acuerdo complica la acreditación de este extremo.
Me han hecho un despido disciplinario el cual no es cierto ya que a la empresa le ha interesado por varias cuestiones.
Mi situación era contrato de interinidad temporal por una baja de sustitución de una trabajadora por embarazo de riesgo.La persona a la que estaba sustituyendo no ha regresado a su puesto de trabajo y me han despedido para poner en mi lugar a otra persona que entró en la empresa antes que yo y que les interesa más a la empresa.
Mi pregunta es la siguiente: Lo que dice la carta de despido con respecto a incumplimiento en el desempeño de mis funciones tales como baja productividad, ralentización en el ritmo de trabajo por no sumir eficazmente las tareas encomendadas y rendimiento muy inferior al resto del equipo con advertencias por la dirección en repetidas ocasiones sin hacer esfuerzo alguno por corregir esas conductas esto queda reflejado en mi expediente de trabajo o constará en algún sitio para mi perjuicio es lo que más me preocupa ya que es totalmente falso y lo firmé indicando no conforme.
También queria saber si en el acto de conciliación tengo que firmar la carta de despido como conforme para recibir la indemnización que me dará la empresa por despido improcedente y si no hay concilicación y vamos a juicio puedo pedir daños y perjuicios por esa falsedad o daño moral a mi persona como trabajadora y si firmo estoy dando la razón a que he faltado en mi trabajo con todo lo mencionado anteriormente? Muchas gracias de antemano
No queda registro de esa carta en ningún lado ni ninguna empresa puede tener conocimiento de ella. Si llegas un acuerdo no será necesario que firmes la carta, de hecho, si la empresa reconoce la improcedencia, está reconociendo tácitamente que las causas indicadas en la carta no son ciertas. Si no llegáis un acuerdo a la conciliación, aunque se pueden reclamar daños morales, no creo que un juez te los conceda por eso que comentas.
Hola, me despidieron el 31 de enero; fui a la oficina de orientación laboral y posteriormente metí la papeleta de conciliación. El acto de celebrará en febrero. En dicha papeleta, el abogado de oficio me indicó que colocara en concepto de deudas: liquidación, finiquito y nomina del mes de enero. Sin embargo, luego acudí a un abogado privado, el cual me realizó los cálculos de todo, incluyendo diferencias salariales desde el comienzo de mi trabajo, que estaba ignorante ante ello (es decir, me estaban pagando menos de lo que se estipulaba en dicho convenio, y además mis nóminas tienen diferentes cantidades a lo reflejado en la Seguridad Social). Mis preguntas son:
1. Si no coloqué en la papeleta “reclamación de cantidades”, puedo solicitarlas al momento de la conciliación?
2. Si llego a un acuerdo por lo establecido en dicho papeleta (salario, finiquito, indemnización), luego puedo reclamar las diferencias de cantidades? o en este caso, se pueden reclamar en otro ente?
En espera de su ayuda
Gracias
Es mejor que presentes una nueva papeleta con dichas reclamaciones de cantidad. Además, si llegas a un acuerdo, normalmente se recoge que no queda nada más que reclamar, en dicho caso, ya no podrías reclamar nada más, así que depende del acuerdo que llegues y si se recoge que con eso te quedas saldada y finiquitada.
Si me dan la carta de despido, y me indenmizan arreglo a la ley, ¿ Tengo que ir al acto de conciliacion?, o¿ firmo el finiquito sin mas?
Depende. Deberás ir al acto de conciliación si el despido va a ser improcedente para que la empresa te lo reconozca en dicho cato y la indemnización no tribute. De hecho, aunque algunas empresas lo hacen, no se puede reconocer la improcedencia del despido en la carta.
Hola buenas tarde.ami me dieron por invalides absoluta total. La empresa tiene un seguro de 12000 euros para esos casos y fallecimientos.pork mi abogado tiene ke ir a semac???quiere decir k mi abogado lo pidió a la empresa y no hay acuerdo??Y por eso tiene que ir a semac??
Pregúntale a tu abogado si ha presentado una papeleta, pero entiendo que la empresa no quiere abonarla voluntariamente y por eso ha presentado la papeleta.
Gracias por contestarme.mi abogado me mandó un ms ke mi semac se celebra el mes k viene con día y hora.pero me gustaría k me dijera si se celebra el semac pork la empresa no está deacuerdo o porque se hase así para pedir lo k me corresponde.un saludo
Es una cuestión que tendrás que preguntarle a tu abogado.
Podrían decirme que tanto por ciento del despido (pasado por conciliación ) se lleva hacienda??
Si la indemnización no excede de los 180.000 € y te reconocen la improcedencia en el acto de conciliación o es despido objetivo, la indemnización no tributa. En caso de que lo hiciera, depende de tu salario anual, es decir, puede variar bastante en función de cada trabajador. Te recomiendo que leas esta entrada.
Buenos días, estimados amigos.
¿Es normal que al llegar al acto de conciliación por reclamación de cantidad te saquen directamente ya la papeleta de “sin acuerdo”?
Ha sido al acudir al mismo, sentarme en la silla, estar también presente el abogado contrario (de la empresa)… y no mediar ni palabra.
Gracias por su ayuda.
Un saludo.
Depende del letrado conciliante, pero lo cierto es que en la conciliación laboral normalmente no se negocia, sino que se negocia antes de entrar, es decir, que al entrar o se firma con o sin acuerdo. Hay algunos otros sitios, que sí que intentan conciliar para que las partes lleguen a un acuerdo.
Cuanto tiempo te dan para pensar si quieres firmar acuerdo o no con lo que te ofrece la empresa?
Si te refieres en el acto de conciliación, normalmente hay que decidirlo en el momento. Cuestión diferente es que en ese momento no acuerdes, y la empresa mantenga la oferta.
Si el plazo es de 30 días,pero en el caso que establece la ley en el que puedes impugnar cuando fueras conocedor de la existencia de fraude .cuanto tiempo puede pasar ?hay un tiempo maximo ? Algún artículo estipula el tiempo o si prescribe la accion
No encuentro ningún artículo el el E.T o LRJS que me indique si hay un plazo
Gracias
Es que la ley no establece eso ” la ley en el que puedes impugnar cuando fueras conocedor de la existencia de fraude “, el artículo 65 del a LRJS establece 30 días. Para el caso de que estableciera eso, no habría plazo si no lo establece.
Hola ,tengo una duda respecto al acto de conciliación ,cuando hablamos de impugnarlo ,
Por fraude de ley , se podrá hacer desde que “se hubiera conocido o sabido de de su existencia “
Existen plazos maximos ? O en cualquier momento que se conozca aunque pasen 10 años?
Atentamente
Carmen
El plazo para la impugnación es de 30 días hábiles desde que se celebró el acuerdo.
Hola, que de cierto hay si soy yo quien pide hora para la conciliación es cierto que me cobraran en el smac de200-300 euros y que en cambio si pide hora la empresa no cobran nada? gracias.
Totalmente falso. El SMAC es gratuito lo pida quien lo pida.
Mi pregunta es la siguiente hace 11 días llegamos a la conciliación con la empresa la cual firmó que pagaría, tenían un plazo de diez días desde la fecha que nos reunimos para hacer el ingreso no han cumplido mi pregunta es la siguiente si la empresa se declara insolvente fogasa pagaría? Y cuanto podrían tardar .Gracias
Depende del concepto. No paga si es indemnización, si que paga con ciertos límites si es salarios. Pero primero se tiene que demostrar la insolvencia, por lo que tienes que ejecutar judicialmente el acuerdo.
Hola, voy un acto de conciliación con mi empresa pues me han puesto una falta grave. Yo estoy de baja por ansiedad. Que crees que puede pasar a partir de ahora? Gracias.
Es una pregunta muy amplia, y no se si te refieres al acto de conciliación en si, pero peude terminar con acuerdo o sin el, depende de la empresa y de lo que estés reclamando
Los pagos pactados ante el SMAC por concepto de adeudo de salarios se deben declarar a hacienda o están exentos?
Si por el contrario, en el SMAC queda sin avenencia pero luego se hace un acuerdo privado, este pago de ésta forma estaría exento o no?
Gracias
Nunca está exento de cara a hacienda los salarios, se abonen como se abonen.
Ya me lo temía, gracias
Hola,
Me despidieron el 14 de julio y me lo notificaron el 16.
Me dijeron que Tenia 20 días hábiles, el9 de agosto fui a la conciliación para que me indemnizará la empresa,el 23 de agosto fuimos a conciliación y n a habido acuerdo. Mi pregunta, cuantos días tengo para poner la demanda?
Tienes los días que no hayas consumido de los 20 iniciales al presentar la papeleta de conciliación. Sin contar días, a ojo creo que ya estás fuera de plazo si no has presentado la demanda.
Hola !
En el caso de que no llegamos en la conciliacion a un acuerdo favorable y tenemos que hacer la demanda judicial para el juicio se puede añadir “mas cosas” en esta demanda con respeto a la papeleta de conciliacion ?
Me refiero que si en la papeleta de conciliacion pido reclamacion de cantidad por el salario correcto y las horas extras y me doy cuenta de que las horas extras estan mal calculado por lo que sea (menos horas de que deberia, el calculo erroneo de cada hora extra etc), entonces en la demanda judicial puedo pedir esta vez bien calculado las cantidades correctas ?
Se puede añadir más cosas, pero con un límite. En el caso que indicas, sí no habría problemas para corregirlo en la demanda.
Como puedo averiguar, legalmente, en el caso de que no quiero preguntar a la empresa y/o al empresario, si le ha llegado la carta de conciliacion ? Como se hace en este caso ?
La única forma es preguntar donde entregaste la papeleta.
Pero en el caso de que lo que pedimos esta mal calculado por lo que sea, en este caso el juez me puede, o no, darme la razon despues de la demanda y decide que no tiene la empresa que pagarme por este motivo, aunque es cierto y tengo razon en pedir lo que me debe y esta todo demostrado que es asi ? Como seria en este caso ?
habría que ver la diferencia entre lo que pones en la papeleta y en la demanda para saber si un juez te lo va a denegar por ese motivo.
¿Para que sirve? Jajajajaja.
1° Si alcanzado un acuerdo, el empresario no lo cumple por insolvencia, el FOGASA no responde de acuerdos extrajudiciales…Oh….
2° El trabajador, paga un plus, y el empresario ni se presenta.
3° Meses después, esperando, pueden suceder tres cosas, A- Improcedente, indemnización, insolvencia, FOGASA….(que broma), B- Nulo (ya, ya), salarios tramitación y reingreso (el estado subenciona a la empresa los salarios de tramitación) “Manda Carallo”….O la empresa ni te paga ni te readmite…..jejeje, Ejecución, fallida, demanda, FOGASA !!!EL FOGASA!!!! Me Paga una ruina…. Ahhhh, pero pensabas cobrar.
No te ha convencido mucho este artículo jejeje. El FOGASA si que responde de los salarios acordados en el SMAC.
Es recomendable que el trabajador solamente firme el acuerdo en el acto de conciliación si está plenamente seguro que la empresa es solvente y/o la empresa paga en ese momento las cantidades adeudadas, en dinero efectivo o a través de un cheque bancanrio o un cheque conformado. Esto evitará sorpresas en el FOGASA.
Gracias por la aportación.