El salario mínimo de un empleado del hogar

El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.

Para el año 2020, el Salario Mínimo Inteprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa).

Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1.108,33 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 31.66 €.

No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en métalico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en métalico un importe inferior al salario mínimo.

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Guía de las empleadas del hogar

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Tabla salarial por horas y coste empleador.

Como hemos comentado anteriormente, el trabajador puede recibir el salario en 12 o 14 pagas. Por ello, vamos a diferenciar las tablas en dichos casos. Las jornadas inferiores a 40 horas semanales se han calculado de manera proporcional al SMI.

Además, diferenciamos entre BRUTO, NETO y BASE DE COTIZACIÓN:

  • BRUTO.- Salario que percibe el trabajador sin realizar el descuento que a el le corresponde de seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF, indemnizaciones, paro, jubilación…
  • NETO.- Salario que percibe el trabajador en el banco o en metálico, tras descontarle la parte que le corresponde a la Seguridad Social. Es decir, el importe que tiene que ver ingresado en el banco (o que le den en metálico).
  • BASE DE COTIZACIÓN.- La base de cotización establece la cotización a la seguridad social de la trabajadora. Está relacionado con el salario pero no coincide de manera exacta, se abona por tramos como más adelanta detallaremos. Esta es la que se toma como referencia para pagar la incapacidad temporal, la jubilación, la prestación por maternidad…

Salario en 12 pagas (pagas extras prorrateadas)

Número de horasBRUTONETOBase de cotización
5138,54128,86206
10277,08261,10340
15415,63393,35474
20554,17525,59608
25692,71657,79743
30831,25790,03877
35969,79920,441050
401108,331056,771097

Salario en 14 pagas, dos pagas extras julio y navidad.

En la siguiente tabla se refleja el salario de cada paga, teniendo en cuenta que se deben abonar 14 pagas completas al año.

Las dos pagas extras deben abonarse en su concepto bruto, si ningún tipo de deducción. Esto es así, ya que la cotización se divide entre doce, por lo tanto, cada mes estaremos pagando un poco más de cotización de la que corresponde al sueldo que realmente se percibe.

Número de horasBRUTONETOBase de cotización
5118,75109,07206
10237,50221,52340
15356,25333,97474
20475,00446,42608
25593,75558,83743
30712,50671,28877
35831,25781,901050
40950,00898,441097

Coste para la empleada del hogar

El coste para el titular del hogar familiar es el mismo, se paguen en 12 o 14 pagas. En el cuadro siguiente lo calculamos como si las pagas extras estuviera prorrateadas

Número de horasSalario brutoCoste empresaCoste Total
5138,5451,71190,25
10277,0885,34362,42
15415,63118,97534,60
20554,17152,61706,77
25692,71186,49879,20
30831,25220,131051,38
35969,79263,551233,34
401108,33275,351383,68

Tramos y base de cotización de las empleadas del hogar

Estas son las bases de cotización que existen para el año 2020 y con las que se han realizado los cálculos indicados anteriormente.

 Nº Tramo Retribución mensual (€ / mes) Base de cotización (€ / mes)
 1Hasta 240,00206
 2Desde 240,01 a 375,00 340
 3Desde 375,01 a 510,00 474
 4Desde 510,01 a 645,00608
 5Desde 645,01 a 780,00743
 6Desde 780,01 a 914,00877
 7Desde 914,01 a 1.050,001.050
 8Desde 1.050,01 a 1.144,001.097
 9Desde 1.144,01 a 1.294,001.232
 10Desde 1.294,01 Según salario

¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?

Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre y de manera completa.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera sin descuento alguno de cotización, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa.

La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).

¿Qué es lo que dice la Seguridad Social que se debe abonar?¿Se debe pagar a 7.4 € la hora?

El Real Decreto que establece el Salario Mínimo Inteprofesional también establece un salario hora de 7.42 €.

Dicho salario es el que utiliza la Seguridad Social para calcular el salario cuando se realizan menos de 40 horas a la semana. Es decir, la seguridad social coge el número de horas a la semana, lo multiplica por el salario hora de 7.42 € y lo vuelve a multiplicar por 4 considerando que el mes tiene cuatro semanas.

Pero en mi opinión esa forma de calcularla es incorrecta;

  1. El propio Real Decreto que regula la relación laboral de las empleadas del hogar, determina en su artículo 8 que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcionalDicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
  2. Ese salario está pensado para cuando se trabaja de manera esporádica, ya que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias.
  3. Con esa forma de hacer los cálculos se llega al absurdo que cobra más un trabajador a 39 horas que a 40.

En definitiva, el salario de 7,42 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 39 horas de manera indefinida tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.

El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda. Ya que no se puede tener contratado a un trabajador sin disfrutar vacaciones todo el año.

¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?

El artículo 8 del Real Decreto que regula las empleadas del hogar, indica que:

Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.

Ahora bien, en la práctica, no se suelen subir el salario de un trabajador, salvo que se suba el SMI, y el trabajador no perciba una cantidad superior al SMI.

Por ejemplo, en este año 2020 se aumenta el SMI hasta los 950 € con catorce pagas, y esta subida tendrá que ser automática para todos los trabajadores, a partir de enero.

Además, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.