El salario mínimo de un empleado del hogar

El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.

En el año 2022 el Salario Mínimo Interprofesional se ha incrementado, con fecha de efectos del uno de enero hasta los 14.000 euros anuales en la siguiente cuantía:

  • Mensual en 14 pagas: 1.000 €
  • Mensual con 12 pagas: 1.166,67 €

No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en metálico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en metálico un importe inferior al salario mínimo.

Si quieres más información sobre las empleadas del hogar, te recomiendo que leas nuestra guía:

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Guía de las empleadas del hogar

Toda la información sobre empleadas del hogar; nóminas, contrato de trabajo, vacaciones...

Tabla salarial por horas y coste empleador.

Como hemos comentado anteriormente, el trabajador puede recibir el salario en 12 o 14 pagas. Por ello, vamos a diferenciar las tablas en dichos casos.

Las jornadas inferiores a 40 horas semanales se han calculado de manera proporcional al SMI.

Además, diferenciamos entre BRUTO, NETO y BASE DE COTIZACIÓN:

  • BRUTO.- Salario que establece la nómina la persona trabajadora sin realizar el descuento que a el le corresponde de seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF e indemnización por despido.
  • NETO.- Salario que percibe el trabajador en el banco o en metálico, tras descontarle la parte que le corresponde a la Seguridad Social. Es decir, el importe que tiene que ver ingresado en el banco (o que le den en metálico).
  • BASE DE COTIZACIÓN.- La base de cotización establece la cotización a la seguridad social de la persona trabajadora. Está relacionado con el salario pero no coincide de manera exacta en este régimen especial, se abona por tramos como más adelanta detallaremos. Esta es base que se toma como referencia para pagar la incapacidad temporal, la jubilación, la prestación por maternidad…

Salario en 12 pagas (pagas extras prorrateadas)

Tablas salariales para el año 2022

Número de horasSalario BrutoSalario netoBase de cotización
5145,83134,98231
10291,67273,85379
15437,50412,69528
20583,34551,52677
25729,17690,30827
30875,00829,13976
351020,84966,001166,7
401166,671111,841166,7

Salario en 14 pagas, dos pagas extras julio y navidad.

En la siguiente tabla se refleja el salario de cada paga, teniendo en cuenta que se deben abonar 14 pagas completas al año.

Las dos pagas extras deben abonarse íntegramente, sin ningún tipo de deducción. Es decir, la paga de verano y de navidad serán de 1.000 € íntegros.

Es decir, que cuando toque la paga extra, si se trabaja a 40 horas se abona de manera íntegra

Esto es así, ya que la cotización se divide entre doce, por lo tanto, cada mes estaremos pagando un poco más de cotización de la que corresponde al sueldo que realmente se percibe.

Tabla actualizada para el año 2022

Número de horasSalario brutoSalario netoBase de cotización
5125,00114,14231
10250,00232,19379
15375,00350,18528
20500,00468,18677
25625,00586,13827
30750,00704,13976
35875,00820,171166,7
401000,00945,171166,7

Coste para el empleador

El coste para el titular del hogar familiar es el mismo, se paguen en 12 o 14 pagas.

En el cuadro siguiente lo calculamos como si las pagas extras estuviera prorrateadas, eso sí, sin tener en cuenta las posibles bonificaciones.

Número de horasSalario brutoCoste empleadorCoste Total
5145,8357,98203,81
10291,6795,13386,80
15437,50132,53570,03
20583,34169,93753,26
25729,17207,58936,75
30875,00244,981119,98
351020,84292,841313,68
401166,67292,841459,51

Tramos y base de cotización de las empleadas del hogar

Estas son las bases de cotización que existen para el año 2022 (actualizadas el 31 de marzo de 2022) y con las que se han realizado los cálculos indicados anteriormente.

ramoRetribución mensualeuros/mesBase de cotizacióneuros/mes
1.ºHasta 269,00231,00
2.ºDesde 269,01 hasta 418,00379,00
3.ºDesde 418,01 hasta 568,00528,00
4.ºDesde 568,01 hasta 718,00677,00
5.ºDesde 718,01 hasta 869,00827,00
6.ºDesde 869,01 hasta 1.017,00976,00
7.ºDesde 1.017,01 hasta 1.166,701.166,70
8.ºDesde 1.166,71 hasta 1.273,001.220,00
9.ºDesde 1.273,01 hasta 1.439,001.370,00
10.ºDesde 1.439,01Retribución mensual

Esta forme de cotización por escalas finalizaba en el año 2020, pero se ha prorrogado hasta el año 2023 mediante la Disposición final tercera del Real Decreto-ley 35/2020.

Los porcentajes para calcular los tramos brutos y netos son los siguientes:

  • Porcentaje de cotización del trabajador, 4,70 %
  • Porcentaje de cotización del empleador, 23,60 % de contingencias comunes y 1,50% de contingencias profesionales.
  • Total 29,80% de cotización

¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?

Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre y de manera completa.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera sin descuento alguno de cotización, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa.

La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).

¿Qué es lo que dice la Seguridad Social que se debe abonar?¿Se debe pagar a 7,82 € la hora?

El Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional, también establece un salario hora de 7,82 €.

Dicho salario es el que utiliza la Seguridad Social para calcular el salario cuando se realizan menos de 40 horas a la semana.

Es decir, la seguridad social coge el número de horas a la semana, lo multiplica por el salario hora de 7,82 € y lo vuelve a multiplicar por 4 considerando que el mes tiene cuatro semanas.

Pero en mi opinión esa forma de calcularla es incorrecta;

  1. El propio Real Decreto que regula la relación laboral de las empleadas del hogar, determina en su artículo 8 que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcionalDicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
  2. Ese salario está pensado para cuando se trabaja de manera esporádica, ya que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias prorrateadas.
  3. Con esa forma de hacer los cálculos se llega al absurdo que cobra más un trabajador a 39 horas que a 40.

En definitiva, el salario de 7,82 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado inferior al año.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 40 horas de manera indefinida tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.

El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda, ya que no se puede tener contratado a una persona trabajadora sin disfrutar vacaciones todo el año.

¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?

El artículo 8 del Real Decreto que regula las empleadas del hogar, indica que:

Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.

Ahora bien, en la práctica, no se suelen subir el salario de un trabajador, salvo que se suba el SMI, y el trabajador no perciba una cantidad superior al SMI.

En cualquier caso, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.