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El salario mínimo de un empleado del hogar
El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa.La jornada completa se establece en 40 horas semanales.
No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.
Para el año 2018, el Salario Mínimo Interprofesional, que viene regulado en el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2018, es de 735,90 € en 14 pagas, lo que equivale a un salario mínimo anual de 10.302,60 € siempre que se trabaje a jornada completa. Si las pagas extras se cobran prorrateadas, el salario mensual tendrá que ser de 858,55 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 24,53 €.
El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en métalico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en métalico un importe inferior al salario mínimo.
Si quieres más información sobre las empleadas del hogar, puedes leer estos artículos:
¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?
Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre.
La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa. La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).
¿Y si tengo trabajo a tiempo parcial? Tabla salarial por horas.
Si se trabaja menos de 40 horas a la semana, se debe de percibir como mínimo la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional a la jornada realizada.
En esta tabla recogemos el salario del trabajador proporcional a la jornada que realiza semanalmente:
| HORAS | Salario bruto (12 pagas) | Salario bruto (14 pagas) | Salario anual |
| 40 | 858,55 | 735,90 | 10.302,60 |
| 35 | 751,23 | 643,91 | 9.014,78 |
| 30 | 643,91 | 551,93 | 7.726,95 |
| 25 | 536,59 | 459,94 | 6.439,13 |
| 20 | 429,28 | 367,95 | 5.151,30 |
| 15 | 321,96 | 275,96 | 3.863,48 |
| 10 | 214,64 | 183,98 | 2.575,65 |
Si se trabaja por horas el citado Real Decreto 1077/2017 establece un salario por cada hora efectivamente trabajada de 5,76 € / hora
¿Si trabajo por horas?
Cómo se ha indicado anteriormente, si se trabaja por horas el citado Real Decreto 1077/2017 establece un salario por cada hora efectivamente trabajada de 5,76 € / hora
¿Por lo tanto si trabajo 39 horas a la semana cobraré 224,64 € a la semana (resultado de multiplicar 39 x 5,76 €).? (lo que quiere decir unos 900 € al mes aproximadamente) Sí, pero ese salario recoge las pagas extraordinarias y los descansos generados tanto semanales como de vacaciones.
Es decir, a un trabajador que se le tiene contratado por horas percibe en su salario el tiempo que está generando de vacaciones y pagas extras, y parece que cobra más que un trabajador que está contratado habitualmente 39 horas.
La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 39 horas tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.
El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda. Ya que no se puede tener contratado a un trabajador sin disfrutar vacaciones todo el año.
¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?
La legislación no regula ningún tipo de plus de antigüedad ni subida salarial por el hecho de permanecer en tu puesto de trabajo un tiempo determinado. Ahora bien, si se percibe el salario mínimo se tendrá derecho a subirlo cada vez que el gobierno suba el Salario mínimo interprofesional.
Además, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.
QUERRIA SABER CUANTO TENGO QUE PAGAR A MI EMPLEADA DE HOGAR 40 HORAS SEMANALES EN 12 PAGAS Y CUANTO DE SEGURIDAD SOCIAL. CUANTO LIQUIDO PARA ELLA EN 12 PAGAS Y QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL
Salario neto para el trabajador 819,48, seguridad social trabajador 39,07, seguridad social empleador 205,63, coste total para el empresario; 1.064,18 €.
Cuanto me costaria una empleada de hogar al mes con pagas prorrateadas 36 horas semanales trabajando los festivos y dos fines de semana al mes,muchas gracias
36 horas a la semana, con seguridad social incluida, casi 1.000 € al mes. Además, los festivos y los fines de semana serían horas extraordinarias por lo tanto, en función de las horas trabajadas dichos días aumentaría el coste.
Buenos días,
A ver si me puede ayudar. En los datos fiscales de una empleada del hogar aparece su cotización a la Seguridad Social. Al hacer la declaración se solicita indicar los rendimientos íntegros. La empleada dice desconocerlos y no tener una nómina ni nada que refleje sus rendimientos.
¿Hay alguna forma de poder conocer los rendimientos íntegros conociendo la cotización?
Muchas gracias.
No, conociendo la cotización se puede saber el rango de los ingresos.
Buenos días,
Vamos a contratar una empleada del hogar por 9 horas semanales (3 h 3 días a la semana). En el sueldo establecido para el 2018 (5,76€) se incluye pagas dobles y vacaciones. Quiere eso decir que cuando se coja vacaciones no estaríamos obligados a pagar esas horas de vacaciones? Por otro lado, al venir a trabajar 3 días a la semana no me queda claro cómo contabilizar los días de vacaciones. Si no viniera una semana, eso contaría como 3 días de vacaciones? El total serían 30 días anuales de vacaciones?
Muchas gracias!
El salario por hora incluye las vacaciones, pero está pensado para contrataciones puntuales y temporales. Lo normal cuando se contrata con un carácter permanente es tener vacaciones remuneradas, es decir, abonar un salario mensual en el que se tengan derecho a vacaciones remuneradas. Si trabaja tres días a la semana, y se ausenta una semana, a efectos de vacaciones debería contar como siete días. Es decir, tiene derecho a un mes de vacaciones, o cuatro semanas.
Muchas gracias por la rápida respuesta. Entiendo que al referirte al carácter permanente te refieres a si el trabajador acude al domicilio 120 días por año o más? En ese caso, entiendo que el salario mínimo a pagar no debería calcularse por horas con los 5,76€, si no a la parte proporcional del sueldo por las 40 h semanales, i.e. proporcional a 858,55€ en 12 pagas, y ahí sí deberíamos pagar vacaciones?
De todas maneras, si contamos 5, 76 € la hora y se paga el mes de vacaciones, estaríamos dentro del sueldo mínimo, independientemente de si la trabajadora acude al domicilio más o menos de 120 días al año, es correcto?
Muchas gracias de nuevo!
Si, si le pagáis ese sueldo hora más las vacaciones no hay problema.
Hola buen dia necesito q me ayudes.
Tengo un trabajo el cual hacia 17 horas semanales con una persona mi sueldo era de 450 al mes con las pagas prorrateadas.bien ahora tambien tengo q atender a otra persona las cuales ahora se me hacen 25 horas y media a la semana.
Aclarame cuanto tendria q ganar ahora? Yo antes tenia q atender a una sola persona ahora son 2. Ademas a una tengo q llevar al hospital hacer chequeos y estoy incluso poniendo mi coche ? Es algo q se debe contemplar como extra? Tendrian q reconocerme por este desplazamiento tambien?
Ellos tienen que ponerte los medios de transporte, y en caso contrario que tu pongas el tuyo, compensarte los gastos que tengas. En cuanto al número de personas que tengas a tu cargo no es tan importante, sino el número de horas que hagas.
Muchas gracias por tu contestación! Un saludo.
Hola en tengo un trabajo para ir una hora de lunes a viernes, para dar de almorzar a una señora, y los fines de semana para ir tres veces al día, en horario de 9:30 A 11:30 Y 1:45 A 2;45 Y 8:30 A 10:30 de la noche cual sería mi paga y me darán de alta en la seguridad social salario neto y si tengo derecho a pagas extra
Si haces 10 horas a la semana, te corresponden 214,64 brutos, en los que ya se incluyen las pagas extras. Si, tiene que darte de alta en la Seguridad Social.
Trabajo como emplada de hogar, mi horario es de 4 de la tarde a la 9 de la mañana, cuanto me tendrian q pagar,
Depende de los días que trabajes a la semana, pero te viene explicado en la entrada lo que tienes que cobrar.
Hola,me quieren asegurar 10 horas semanales, me dicen que me pagarían 200 €, cuánto tengo que cobrar exactamente?gracias de antemano
Está indicado en la entrada lo mínimo que se debería cobrar con 10 horas. Además que esos 200 que son ¿netos o brutos, 12 o 14 pagas?
Supuestamente son netos me dijo y que me daría dos pagas anuales
Entonces está bien el salario.
Hola.
Estoy trabajando 39 horas con día y media de descanso. Me están pagando 700€ ellos dicen que se encargan de pagar la seguridad social (supuestamente yo me libro de pagar mi parte) quiero saber si esta bien pagado y la segunda pregunta es si hace un mes empecé este trabajo ¿cuando me corresponden las vacaciones?
Es que me han dicho que este año no me corresponden.
Gracias!
Si son NETOS y 14 pagas puede que sea correcto. Tienes derecho a 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Este año tienes derecho a disfrutar las vacaciones generadas.
Buenos dias trabajo de 9:30 a13:30 de lunes a viernes.Cobro 470€al mes dos medias pagas al año y mes de vacaciones.Estoy asegurada si me despidieran o hubiera q irme tengo derecho a cobrar ayuda o paro tengo cotizado 5 años de otro empleo q no es de seguro de hogar.Mi sueldo es el justo.?
En principio, no hay derecho a prestación por desempleo.
Hola trabajo 25 horas semanales como empleada de hogar, estoy asegurada.mi sueldo es de 505 euros Cuanto debería cobrar???
Como mínimo, 536 Brutos en 12 pagas, como se indica en la entrada.
Hola Alejandro! Trabajo de empleada de hogar desde hace 13 años,35 h. semanales, 1 mes de vacaciones asegurada y mi sueldo es de 750€ mes con 12 pagas. Es justo o me correspondería cobrar más? Gracias.
Como se indica en la entrada, tu salario en términos brutos debería ser 1,23 euros más al mes.
Hola mi pregunta es si yo trabajo como empleada de hogar de un horio de 8;00 hasta las 7;00 de la tardes de lunes a jueves y esecto los viernes que es hasta la 14;00 hora y con dos paga extra y las seguridad social y vacaciones. Megustaria saber cuanto tiene q cer el salario al mese un saludo FATIMA
Si desde las 8 de la mañana hasta las siete de la tarde estás trabajando y luego los sábados, realizas más horas de las que te corresponden, por lo que como mínimo te tienen que pagar 735,90 en 14 pagas. Por otro lado, las horas que trabajas de más, es decir, todas las horas que superen los 40 horas semanales, se tienen que abonar a un precio aproximado de 5,72 € / hora.
Ok muchas gracias por su antecio un saludo FATIMA
Cuánto tiene que cobrar una limpiadora por 9 horas semanales incluyendo pagas prorrateada?
Cuál sería el coste SS?
Gracias
En total, sería unos 280 € al mes. Además tendría derecho a 30 días de vacaciones y a los festivos que coincidan con su jornada ordinaria de trabajo.
coste SS está incluido? Sino cual sería?
Gracias
Si coste SS incluido. Podría ser un poco menos por que existen bonificaciones en la contratación que a lo mejor podrías beneficiarte. Pregunta en la Seguridad Social.
Gracias
Me han ofrecido un trabajo de 2 horas y media un día a la semana en Barcelona para limpieza de hogar ¿ cuanto tengo que cobrar? ¿ me tienen que asegurar?
Si, te tienen que asegurar. Si te contratan por horas, a 5,76 € la hora, pero ya se incluyen las vacaciones y pagas extraordinarias si no prorratean las vacaciones ni pagas extras 108,5 € al mes.
Hola yo trabajo 25 horas y cobro 521 con las paga prorrogada esta bien
si es en términos brutos, te deberían pagar algo más. Si es en términos netos, esta bien.
Hola buenas tardes;
en el contrato de trabajo del SEPE figura como bruto mensual empleada de hogar.
que sería 858,55 € con las dos pagas incluidas x 12 meses
Para la declaración de la renta se toma en cuenta lo que cotiza la empleada del hogar a la seguridad social ? 39,07 € Mensual
y si se toma en cuenta también lo que cotiza el empleador a la seguridad social ? 205,63 € Mensual
Para calcular el Integro Bruto. 858,55 + 39,07 + 205,63 = 1103,25
Gracias
Está bien, salvo que sumas dos veces el 39,07, ya que eso corresponde a la trabajadora y se le descuenta de su nómina. Por otro lado, no es la declaración de la renta, sino la cotización a la Seguridad Social. Más info: http://www.empleadashogarcoruna.es/contratado-empleado-hogar-coruna/
Buenos días. No sé si el hilo seguirá abierto. Necesito contratar a una persona para que trabaje 7 horas al día, 5 días a la semana (35 horas semanales). El salario bruto correspondiente a 12 pagas es de 751,23€. Hasta ahí bien. Lo que no tengo muy claro es, en base a la tabla de cotización, qué sueldo NETO hay que entregar al trabajador y cuánto me correspondería a mí ingresar en la Seguridad Social. En definitiva, lo que quiero es saber cuánto tengo que gastar al mes entre unas cosas y otras. Gracias.
El coste total estará sobre los 930 €.
Perdone pero, ¿podría explicarme cómo llega a esa cifra?
Aquí tiene una tabla con los costes. Luego pueden existir bonificaciones.
Yo kiero saber si una empleada de hogar tenemos derecho a media paga oh a paga completa gracia
Sí, pero pueden estar prorrateadas.
Buenas noches Alejandro y muchas gracias por todas nuestras dudas que nos aclaras que Dios te bendiga siempre y aprovecho hacerte una pregunta yo trabajo como cuidadora de personas mayores tengo 6 meses trabajados y el contrato me hizo elpero esta persona ha fallecido y para terminar el mes trabaje 5 días masascompletar y quería saber si me corresponde la indemnización ellos me ofrecen quedarme con la mujer del fallecido pero me ofrecen un bajo sueldo y yo no quiero quedarme quiero retirarme entonces la pregunta es si me corresponde la indemnización o no gracias
Si tu no quieres aceptar una modificación del contrato y te vas, se entenderá como una baja voluntaria sin derecho a indemnización. Habría que saber que condiciones tenías antes y que modificación te plantean.
Cuanto es el salario de una persona trabajando 10 horas ala semana gracias
Mínimo 214 euros al mes.
Hola.
Vamos a contratar a una persona,3 horas diarias de lunes a viernes,para atender a mi madre de 84 años. Las labores serán de acompañamiento: ir a dar un paseo con ella,controlar q merienda y poco más. Cuál sería el salario q le corresponde? Muchas gracias
Mínimo 65 € al mes, además de la cotización a la Seguridad y las vacaciones, festivos que le corresponden.
Disculpe,creo q no me expliqué bien. Vamos a contratarla 15 horas semanales,con seguridad social, por lo que “minimo 65 € mensuales”,no es un error?. En la tabla que hay arriba pone 321’96€ en 12 pagas pero como en otro sitio aparece 5’76€ la hora,tengo dudas de cuál sería el salario correcto. Entiendo que este verano,le correspondería 1 mes de vacaciones. Es así o estoy equivocada?
Muchas gracias
Conté tres horas a la semana. Si son 15 horas si es lo que se indica en la tabla, más los 14 festivos más 30 días de vacaciones.
Hola
Soy empleada de hogar.Trabajo 22 horas y media a la semana.Cuanto deberia ganar por ley, con las pagas prorrateadas?
Gracias
Un saludo
473 € brutos.
Hola buenos días trabajo 20 horas semanales de lunes a viernes y me paga solo 380€ me dice que mis pagas están prorrateadas y mis vacaciones las cojo según ella como me indica. Que puedo hacer?
Si trabaja 20 horas al mes, debería cobrar más. Tendrá que interponer una reclamación de cantidad ante los juzgados.
Hola , tengo una hermana que trabaja desde hace 28 años en una casa como empleada de hogar , la tienen asegurada con un contrato de 8 horas diarias y trabaja de lunes a sábado y le pagan 400 euros al mes y cuando tiene la paga doble le pagan 800 , llevan 18 años sin subirle el sueldo y ahora le dijo a la señora que si le podía subir algo el sueldo por que hace muchos años que no me lo suben , la respuesta fue no te lo hemos subido por que con ese dinero de subirte lo pagamos a la seguridad social para que tengas las 8 horas contratadas , creo que no es buena respuesta , mi hermana esta en esa casa para todo compras, comidas y para todos los hijos y nietos , y ahora como les dijo que les aumentará el sueldo por lo menos 100 euros más para cobrar 500 al mes , ellos lo que quieren es que mi hermana firme un contrato nuevo de 5 horas semanales yo pienso que no pueden hacer eso verdad , creo que lo que quieren es quitarse el contrato de 8 horas de encima para no tener problemas y haseria firmar otro y poder echarla sin problemas , mi hermana esta de baja por depresión laborar a raí de lo que está viviendo en estos momentos causado por la carga de trabajo en esa casa , por favor digan me que pude hacer esta desesperada y encima la llaman a casa para que firme el otro contrato , no puede perder sus derechos de tantos años verdad .
Que interponga una reclamación por las cantidades adeudadas por el último año y que no firme el nuevo contrato y que revise que no le varíen las horas que está contratada en la Seguridad Social.
Muchas gracias , muy amable .
hola llevo 14año en una casa particular 2dias por semana 4horas cada día 10e la hora me boy por traslado irremediable desde el principio me decían no te preocupes ya haremos el seguro nuca sucedió ni e tenido pagas tambien cuidaba de sus 2hijas las e visto nacer que puedo hacer tengo algún derecho gracias
Entiendo que tu solicitas la extinción de la relación laboral. En ese caso, podrás solicitar que te coticen la jornada de trabajo. Acude a inspección de trabajo.
Hola, yo soy empleadora.
Mi empleada faltó ayer porque estaba con fiebre. Tiene derecho a algunos días de enfermedad sin coger baja? O al primer día tendría que cogerla? Gracias.
En caso de no coger la baja, el permiso por enfermedad sin baja está remunerado? O esos días no cobra?
Legalmente, para no acudir al puesto de trabajo de manera justificar te deberían dar la baja médica. El primer día de baja médica no se cobra nada.
Estoy trabajando 13 horas y cobro 850e.al mescomo empleada de hogar con 4 ninos peqenos y 2 adultos.e normal pagarme solo 850e al mes?.Gracias
No puedes trabajar más de 8 horas al día durante 5 días a la semana. Lo demás deben de ser hora extraordinarias.
Estoy trabajando 13h al dia de lunes a viernes y cobro 850e al mes.que puedo hacer? puedo pedir subida del suelodo.Gracias.
Si, deberías solicitar el abono de horas extraordinarias o no trabajar tantos horas.
Hola trabajo 30 horas semanales y tengo que ir dos días de 7 de la tarde a 00.30 de la noche. Cobro 650. Esta bien pagado? Podría pedir un aumento de sueldo? Tengo derecho a pagas completas?
Si, tienes derecho a dos pagas extras completas.
Hola, quisiera consultar algo. Estoy trabajando con una familia de 8:30 a 6 de la tarde y me pagan 640 euro al mes hace nueve meses y no quieren pagar la paga extra. Que puedo hacer. Ademas no estoy dada de alta por que siempre me ponian excusas y decian que no pueden pagarme la seguridad social que ya seria mucho gasto para ellos.
Demandar antes lo tribunales.
Buenas tardes Alejandro
Trabajo 3 horas diarias de lunes a viernes y almuerzo en la casa donde trabajo
Tengo un mes de vacaciones en verano
Estoy asegurada
Mi pregunta es ? Tengo derecho a pagas extra? Y si es q si , cuánto debe percibir por esas tres horas de trabajo??
Gracias
Tienes derecho al salario que se indique en tu convenio de aplicación, a las pagas extras tienes derecho, pero puede que te las estén pagando de manera prorrateada, revisa tu nómina y mira a ver si se indican algún concepto que sea de paga extra.
Hola mi pregunta es que si tengo derecho a pagas extras tengo 9 meses trabajado y mi sueldo es de 825 trabajo 13 horas y me dijeron que las medias pagas iban incluidas en el salario
¿13 horas al día? Te pagan el SMI con las pagas extras incluidas, ahora bien, no puedes trabajar más de 40 horas a la semana, y si las trabajas, deberán de abonarte horas extraordinarias.
En el convenio de empleadas de hogar, si se trabaja 4 horas diarias de lunes a domingo, no hay derecho a libres entre semana ?
Siempre se tiene derecho mínimo a día y medio de descanso.
Hola,buenas tardes,quisiera informarme si tengo derecho a indemnización alguna:trabajo como empleada de hogar hace 3 años y medio ,mi sueldo es de 422 al mes con las pagas extras prorrateadas trabajo 20 horas a la semana.Me han ofrecido otro trabajo y por lo tanto he renunciado.Qué me tendrían que pagar? Gracias
Las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no tienes derecho a indemnización.
Sólo las vacaciones generadas y no disfrutadas. Es decir, este año, habrá generado 27 días de vacaciones. las que no hayan disfrutado se las deberán de abonar. Cada día de vacaciones no disfrutadas se debe de abonar a razón de 13.87 € al día.