Tablas salariales empleada hogar y coste total empleador 2021
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El salario mínimo de un empleado del hogar
El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.
Para el año 2021, el Salario Mínimo Interprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa).
Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1.108,33 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 31.66 €.
No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.
El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en métalico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en métalico un importe inferior al salario mínimo.
Si quieres más información sobre las empleadas del hogar, te recomiendo que leas nuestra guía:
Tabla salarial por horas y coste empleador.
Como hemos comentado anteriormente, el trabajador puede recibir el salario en 12 o 14 pagas. Por ello, vamos a diferenciar las tablas en dichos casos. Las jornadas inferiores a 40 horas semanales se han calculado de manera proporcional al SMI.
Además, diferenciamos entre BRUTO, NETO y BASE DE COTIZACIÓN:
- BRUTO.- Salario que percibe el trabajador sin realizar el descuento que a el le corresponde de seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF, indemnizaciones, paro, jubilación…
- NETO.- Salario que percibe el trabajador en el banco o en metálico, tras descontarle la parte que le corresponde a la Seguridad Social. Es decir, el importe que tiene que ver ingresado en el banco (o que le den en metálico).
- BASE DE COTIZACIÓN.- La base de cotización establece la cotización a la seguridad social de la trabajadora. Está relacionado con el salario pero no coincide de manera exacta, se abona por tramos como más adelanta detallaremos. Esta es la que se toma como referencia para pagar la incapacidad temporal, la jubilación, la prestación por maternidad…
Salario en 12 pagas (pagas extras prorrateadas)
| Número de horas | BRUTO | NETO | Base de cotización |
| 5 | 138,54 | 128,86 | 206 |
| 10 | 277,08 | 261,10 | 340 |
| 15 | 415,63 | 393,35 | 474 |
| 20 | 554,17 | 525,59 | 608 |
| 25 | 692,71 | 657,79 | 743 |
| 30 | 831,25 | 790,03 | 877 |
| 35 | 969,79 | 920,44 | 1050 |
| 40 | 1108,33 | 1056,77 | 1097 |
Salario en 14 pagas, dos pagas extras julio y navidad.
En la siguiente tabla se refleja el salario de cada paga, teniendo en cuenta que se deben abonar 14 pagas completas al año.
Las dos pagas extras deben abonarse en su concepto bruto, si ningún tipo de deducción. Esto es así, ya que la cotización se divide entre doce, por lo tanto, cada mes estaremos pagando un poco más de cotización de la que corresponde al sueldo que realmente se percibe.
| Número de horas | BRUTO | NETO | Base de cotización |
| 5 | 118,75 | 109,07 | 206 |
| 10 | 237,50 | 221,52 | 340 |
| 15 | 356,25 | 333,97 | 474 |
| 20 | 475,00 | 446,42 | 608 |
| 25 | 593,75 | 558,83 | 743 |
| 30 | 712,50 | 671,28 | 877 |
| 35 | 831,25 | 781,90 | 1050 |
| 40 | 950,00 | 898,44 | 1097 |
Coste para la empleada del hogar
El coste para el titular del hogar familiar es el mismo, se paguen en 12 o 14 pagas. En el cuadro siguiente lo calculamos como si las pagas extras estuviera prorrateadas
| Número de horas | Salario bruto | Coste empresa | Coste Total |
| 5 | 138,54 | 51,71 | 190,25 |
| 10 | 277,08 | 85,34 | 362,42 |
| 15 | 415,63 | 118,97 | 534,60 |
| 20 | 554,17 | 152,61 | 706,77 |
| 25 | 692,71 | 186,49 | 879,20 |
| 30 | 831,25 | 220,13 | 1051,38 |
| 35 | 969,79 | 263,55 | 1233,34 |
| 40 | 1108,33 | 275,35 | 1383,68 |
Tramos y base de cotización de las empleadas del hogar
Estas son las bases de cotización que existen para el año 2021 y con las que se han realizado los cálculos indicados anteriormente.
| Nº Tramo | Retribución mensual (€ / mes) | Base de cotización (€ / mes) |
| 1 | Hasta 240,00 | 206 |
| 2 | Desde 240,01 a 375,00 | 340 |
| 3 | Desde 375,01 a 510,00 | 474 |
| 4 | Desde 510,01 a 645,00 | 608 |
| 5 | Desde 645,01 a 780,00 | 743 |
| 6 | Desde 780,01 a 914,00 | 877 |
| 7 | Desde 914,01 a 1.050,00 | 1.050 |
| 8 | Desde 1.050,01 a 1.144,00 | 1.097 |
| 9 | Desde 1.144,01 a 1.294,00 | 1.232 |
| 10 | Desde 1.294,01 | Según salario |
Esta forme de cotización por escalas finalizaba en el año 2020, pero se ha prorrogado hasta el año 2023 mediante la Disposición final tercera del Real Decreto-ley 35/2020.
¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?
Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre y de manera completa.
La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera sin descuento alguno de cotización, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa.
La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).
¿Qué es lo que dice la Seguridad Social que se debe abonar?¿Se debe pagar a 7.4 € la hora?
El Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional, también establece un salario hora de 7.42 €.
Dicho salario es el que utiliza la Seguridad Social para calcular el salario cuando se realizan menos de 40 horas a la semana.
Es decir, la seguridad social coge el número de horas a la semana, lo multiplica por el salario hora de 7.42 € y lo vuelve a multiplicar por 4 considerando que el mes tiene cuatro semanas.
Pero en mi opinión esa forma de calcularla es incorrecta;
- El propio Real Decreto que regula la relación laboral de las empleadas del hogar, determina en su artículo 8 que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcional: Dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
- Ese salario está pensado para cuando se trabaja de manera esporádica, ya que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias prorrateadas.
- Con esa forma de hacer los cálculos se llega al absurdo que cobra más un trabajador a 39 horas que a 40.
En definitiva, el salario de 7,42 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado inferior al año.
La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 40 horas de manera indefinida tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.
El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda, ya que no se puede tener contratado a una persona trabajadora sin disfrutar vacaciones todo el año.
¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?
El artículo 8 del Real Decreto que regula las empleadas del hogar, indica que:
Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.
Ahora bien, en la práctica, no se suelen subir el salario de un trabajador, salvo que se suba el SMI, y el trabajador no perciba una cantidad superior al SMI.
Por ejemplo, en el 2020 se aumenta el SMI hasta los 950 € con catorce pagas, y esta subida tendrá que ser automática para todos los trabajadores, a partir de enero. En el año 2021, el SMI no sube, pero se debería subir el salario si se ha pactado, o subsidiariamente a lo anterior, según la subida media pactada en los convenios colectivos.
En cualquier caso, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.
Hola
No encuentro las tablas actualizadas para el ejercicio 2021, quiero contratar a una empleada 15 o 20 horas a la semana dependiendo de lo que me cueste la seguridad social, ¿podrían ayudarme? ¿Hay descuento por ser monoparental? En tal caso ¿cuánto debería pagar yo? y la empleada?
Muchas gracias por su respuesta
Esta actualizada, puesto que es la misma que en el año 2020.
Buenas noches Alejandro.
No logro aclarme después de leer el post. Vivo en Almería y tengo que contratar a una persona(empleada de hogar) para que cuide a mi bebe de 6 meses. El tiempo que la contrataré es de 10 meses y serian 25 horas/semana.
Tengo las siguientes preguntas
1.- cuanto tendría que pagarle a esa persona? No se si es 658 eur y a mi me supondría 880 eur por tener la s.social y considerando 12 pagas. Tendria que darle vacaciones?
2.- podria contratarla por horas? En caso de que fuera así,:
A.- cuanto recibiria la empleada de hogar?
B.- cuanto tendría que pagar yo sumando sueldo, seguridad social, vacaciones pagas extras…
C.- Al ser por horas , el mes de vacaciones mio ¿puedo darle de baja ese mes que no vendría a trabajar? Tendria que indemnizarle?
3.- donde puedo informarme de si hay deduzccion en Andalucía por contratar para cuidar a un bebe?
Muchas gracias
Hola María,
En teoría, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, de todos modos, puedes acordar el pago por horas sin ningún tipo de problemas, ya que de hecho es como lo considera la Seguridad Social a todos aquellos contratos que no son a jornada completa.
Los costes salariales medios, si efectúas una contratación por horas o por jornada son muy similares, ya que, aunque el pago por horas siempre es más elevado, sin embargo, se caracteriza porque la empleada cobra cada mes un importe que variará en función del número de horas efectivamente trabajadas durante ese mes; mientras que el pago por jornada será un salario fijo cada mes, independientemente de si un mes trabaja menos horas, porque se tome alguna semana por descanso de vacaciones o porque haya más días festivos.
En otras palabras, si se descuentan los días de vacaciones y festivos a una jornada de 25 horas a la semana se convierte en una jornada de 22 horas de media de trabajo efectivo a la semana.
El importe mínimo es de 7,43€ brutos/hora y en dicho importe ya está incluido el salario base, la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Por tanto no será necesario dar de baja durante e mes de vacaciones, sino que el pago a realizar será de acuerdo al número de días que trabaje realmente ese mes.
Teniendo en cuenta lo anterior, efectivamente, el salario neto mensual mínimo que habrá que pagar a la empleada por una jornada de 25 horas/semana será de 657,79€ al mes, que añadiendo los costes de la Seguridad Social supone un coste neto total de 844,13€/mes, con derecho a librar los festivos y a 25 días de vacaciones pagadas durante la contratación por 10 meses.
Dicho salario resulta algo más alto al correspondiente al pago del salario mínimo por horas de una jornada de 22 horas efectivas de media a la semana (que resultan aproximadamente después de descontar los días que no trabaja por vacaciones y festivos) por el que habrá que pagar de media a la empleada un salario neto de 619,02€ aproximadamente al mes y los costes netos totales aproximados de media al mes serán de 805,36€.
En el mes de abril, cuando se inicie la campaña de la declaración de la Renta 2020 se pueden ver todas las deducciones autonómicas de la renta de las distintas comunidades autónomas y en algunas de ellas sí que existe la posibilidad de deducirse parte de la cuota autonómica de la declaración por este motivo.
Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
quisiera saber por favor,en el caso de mascarillas de covid,si es obligación de la persona que contrata o de la empleada,el comprar las mascarillas.Es para el cuidado de una casa donde hay una persona de avanzada edad.Muchas gracias
Buenos días,
Quiero contratar una empleada de hogar 6 horas a la semana. ¿Cuánto tendría que pagarle a ella y a la Seguridad Social? Qué parte de la Seguridad Social paga ella? ¿Cobraría siempre la misma cantidad, con independencia de las horas que trabaje cada mes, o al ser por horas hay que contabilizar cada mes las horas efectivamente trabajadas? (descontando ese mes los días festivos o los que no haya venido por algún motivo a ella imputable? ¿Haya que pagarle mes de vacaciones? Gracias
Hola Miguel,
En teoría, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, de todos modos, puedes acordar el pago por horas sin ningún tipo de problemas, ya que de hecho es como lo considera la Seguridad Social a todos aquellos contratos que no son a jornada completa.
El pago por horas se caracteriza porque la empleada cobra cada mes un importe que variará en función del número de horas efectivamente trabajadas cada mes, cobrando menos aquellos meses en los que porque haya más días festivos o deje de trabajar alguna semana para tomarse un descanso de vacaciones, trabaje menos días.
El importe mínimo es de 7,43€ brutos/hora y en dicho importe ya está incluido el salario base, la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos; por tanto no será necesario realizar un pago aparte si se tomase alguna semana de vacaciones.
El salario mínimo para una jornada media de 6 horas a la semana será de 178,35€ brutos/mes y el importe del recibo de la seguridad social será de 51,66€, de los cuales se podrá deducir por nómina 9,68€ de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora.
Si necesitaras conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Hola soy empleada del hogar. Hago 5h/día, 25h/semana serían…100h/mes. Mi sueldo es de 800€. Me pertenecen pagas? El sueldo es correcto?
Con ese salario, entiendo que las pagas extras están prorrateadas, aunque deben figurar así en la nómina.
Hola Jessica,
El salario mínimo para una jornada de 25 horas/semana es de 593,75€ brutos/mes y 2 pagas extras de ese mismo importe; pero es equivalente a 692,71€ brutos/mes, en 12 pagas, con las pagas extras ya prorrateadas.
Como cobras por encima del salario mínimo, con las pagas extras prorrateadas, en principio, si en el contrato no consta, puede ser que no recibas ninguna paga extra y sería legal; aunque lo suyo es que, si no recibes pagas extras, el importe del prorrateo de las pagas extras figurase en la nómina.
Voy a contratar una empleada del hogar por 40 horas semanales 7 horas de lunes a viernes (de 9 a 16:00 con tiempo para comer) y 5 horas el sábado. Dentro de la jornada laboral desayuna y como a cargo mio. Si le pago el sueldo mínimo interprofesional de 950€ al mes se le puede deducir el coste de las comidas?
No, no se le puede deducir.
Hola Meritxell,
Aunque no se pueden deducir los costes de manutención de la empleada del sueldo en ‘metálico’, sí que se puede dejar constancia en la nómina la realización de dicho pago en especie, si lo deseas.
Si necesitaras conocer cómo se anotan los pagos en especie por la manutención, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Buenos días,
Quiero dar de alta en la seguridad social a mi empleada del hogar.
Trabajaba 20 horas semanales.
Estoy bastante perdida, me gustaría saber ¿Cual es el salario mínimo? ¿Cuanto me costaría a mi (empleador) al mes siendo familia numerosa general?
Buenos días Cayetana,
El salario mínimo para una jornada semanal de 20 horas, es de 554,17€ brutos mensuales en 12 pagas, o de 475€ brutos/mes y 2 pagas extras de 475€ cada una. El recibo de las cuotas de la Seguridad Social sería de 152,49€/mes, de los cuales podrás deducir por nómina 28,58€/mes de la cuota correspondiente a la empleada.
Las familias numerosas especiales con carnet de FN en vigor y aquellas en las que trabajan ambos cónyuges fuera de su domicilio, salvo incapacidad de alguno de ellos o FN monoparental tienen derecho a un descuento del 45% en las cuotas por contingencias comunes de la SS, quedando el importe del recibo de la SS en 116,66€/mes, en lugar de los 152,49€/mes que dijimos.
Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Hola estoy buscando contrara una empleada de hogar 10h/dia, 50h semanalas
Leyendo el blog entiendo que el maximo son 8h/dia, 40 semanales, hya froma legal de estender el contracto de 40 a 50 h? cual seria el minimo que se deberia pagar?
Garcias
El máximo que se puede trabajar son 40 horas a la semana, más 20 horas de presencia. Con 40 horas se debe abonar 1.108,33 en 12 pagas (o 950 en 14) como mínimo.
Hola Antonio,
La única forma legal de extender la jornada por más de las 40 horas a la semana es la de declarar la necesidad de 10 horas adicionales de ‘tiempo de presencia’, pagándolas al mismo importe que las ordinarias.
El tiempo de presencia es un tipo especial de horas, en las que la empleada queda a disposición del empleador, pero no podrá realizar en ese tiempo trabajo ordinario, sino únicamente labores, como acompañamiento, etc.
Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, y del tiempo de presencia, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Deseo contratar a una empleada de hogar para cuidar de mi familiar.
En horario de 6 de la tarde a 9 de la mañana.
Quisiera saber el tipo de contrato que hacerle y cuanto debería abonar a ella y a la Seguridad Social.
Gracias de ante mano.
Hola Lucía,
El horario de contratación diario no puede extenderse por más de 12 horas, ya que es obligatorio que entre la finalización de la jornada y el inicio de la siguiente medie un mínimo de 12 horas.
Por tanto, en principio, no será posible plantear dicho horario en el contrato de ninguna manera, ni siquiera cuando se contrata a una persona como interna (que pernocte en la casa), en la que de manera excepcional, existe la posibilidad de que las 12 horas de descanso entre jornadas se vean reducidas a 10. Esto es, el horario máximo que se puede plantear sería para una interna entre las 7 de la tarde y las 9 de la mañana, con 4 horas seguidas como mínimo de descanso a lo largo de la jornada y de 36 horas continuadas de descanso semanal, con derecho a librar 14 festivos y 30 días de vacaciones al año.
Manteniendo las condiciones señaladas anteriormente, la jornada semanal sería de 40 horas y el salario mínimo será de 1.108,33€ brutos/mes, en 12 pagas, con un coste de 275,13€ de la SS, de los cuales, 51,56€ se descontarán por nómina de la SS de la empleada.
sábado de 09:00 a 21:00 y domingo de 09:00 a 21:00 con 2 horas de descanso entre medias para comer y 2 noches de pernoctación, se completaría una jornada laboral de 16 horas a la semana más 4 horas de tiempo de presencia (un tipo de horas de acompañamiento en el hogar) ; entonces el salario mínimo sería de 594,49€ brutos mensuales de media, aunque este dependerá del número de horas (ordinarias y de tiempo de presencia) que realice cada mes, al precio de 7,43€/hora. En este precio de la hora ya están incluidas la prorrata de las pagas extra y de las vacaciones y, por tanto, no habrá que pagar nada más aparte por dichos conceptos.
Pero si la empleada sólo realizara una jornada ordinaria de 8 horas cada día el salario mínimo resultante sería de 475,59€ brutos/mes; pero recuerda que fuera de esas 8 horas de jornada diaria y las de descanso de pernoctación, la trabajadora no tiene la obligación de permanecer en la casa.
En cuanto a las cuotas de la seguridad social dependerá de si decides que la empleada realice esas 4 horas de tiempo de presencia semanales o no y resultaría un coste neto de 96,60€ por la jornada de 16 horas a la semana, o de 123,91€ por la de 20 horas a la semana, con la reducción del 20% de la cuota por contingencias comunes ya deducido.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla, aunque en las contrataciones por horas es importante disponer de un programa que calcule la nómina de la trabajadora automáticamente, ya que su sueldo varia en función de las horas que realice cada mes.
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Disculpa pero los 4 párrafos anteriores al último no corresponden a tu pregunta.
Hola. Quiero contratar una empleada de hogar 40 horas semanales. Cuánto voy a pagar en la seguridad social?
Lo explico en la tabla, además que depende del salario que vayas a abonar. Si es el SMI, el coste de empresas es de 275,35 al mes, sin perjuicio de posibles bonificaciones.
Tengo una empleada del hogar que realiza 12 horas a la semana. Partiendo del SMI, según nuestros cálculos su bruto prorrateado en 12 pagas es 332,2 € con vacaciones remuneradas. He actualizado estos datos en la seguridad social (via registro electrónico ) el 6 de noviembre del 2020 ya que previamente la teníamos contratada por 25 horas semanales. En el cobro de noviembre y diciembre la seguridad social nos sigue cobrando la cuota anteriores (152€ con base de cotización 608€) . Dos consultas
1-) ¿En qué momento debería actualizar la seg social el importe del recibo que nos cobra?
2-) En la actualización del 6/11/20 en el registro electrónico rellenamos; 48 hora mensuales (12 horas/semana) , bruto 332.2€ y un precio por hora 6,993€. ¿puedes que este precio hora de problemas en la seguridad social al ser menor que 7,4? Teniendo en cuenta que al pagarle vacaciones remuneradas, consideramos que cumplimos con el SMI.
Hola Eduardo,
Los cobros de cuotas que efectúa la SS están en función de las notificaciones presentadas. Anteriormente a la última notificación de variación de datos constaba que el salario mensual no superaba los 645€ y, por tanto, la BC era de 608€ y supongo que no tenía en cuenta las horas mensuales, ya que para mantener dicha BC la jornada semanal no puede ser de más de 23 horas.
Los importes de los recibos los cobra con un mes de retraso, por lo que en el mes de diciembre deberían haber regularizado este y aplicar la nueva BC que corresponde de 340€ de manera proporcional a los días que se ha mantenido con la BC antigua y la nueva, para posteriormente pasat a cobrar en los nuevos recibos 85,27€
En cuanto a la 2ª pregunta es cierto lo que comentas, ya que a la persona trabajadora se le pagas las vacaciones y no se le efectúan ningún descuento por no trabajar los festivos, pero también es cierto que la SS considera que aquellos contratos que no sean a jornada completa (40 horas a la semana) el pago debe ser efectuado por horas, a un salario mínimo de 7,43€ brutos/ hora, estando incluido en dicho importe la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Es decir, en el pago por horas no se abona un importe fijo todos los meses, sino que se paga por el número de horas mensuales realmente trabajadas.
Por lo tanto, lo que procede es notificar a la SS el número de horas realmente efectivas que de media se realizan semanalmente y mensualmente a lo largo del año en lugar de las 12 horas de la jornada tipo semanal, no alcanzándose ni siquiera las 11 horas de trabajo efectivo a la semana (el Factor de reducción para determinar las horas efectivas es del 88%) , cuyo salario mínimo a 7,43€ brutos/hora sería de 326,97€ brutos/mes.
Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Quiero contratar una empleada del hogar 20 horas semanales, le he ofrecido 500€ al mes, no hemos especificado si bruto o neto, En casa hay una persona totalmente dependiente (85%) y otra con una discapacidad reconocida del 33% y yo que trabajo turnos. Tengo derecho a una reducción de la cuota de la aportación a la cotización? y tengo derecho a deducciones autonómicas en el IRPF (Andalucía) . Por donde empiezo?
Hola Isabel,
El salario mínimo que puedes ofrecer por un servicio de 20 horas semanales es de 475€ brutos/mes y 2 pagas de 475€ cada una. También sería posible ofrecer un salario de 500€ brutos/mes y 2 pagas extras de 325€ cada una.
Los únicos descuentos que aplican en las cuotas de la SS es la general del 20% en la cuotas por contingencias comunes. Pero puedes solicitar las ayudas a la dependencia que conceden la mayoría de comunidades autónomas, en función del grado de dependencia que se obtenga después de la valoración que realicen, teniendo en cuenta las discapacidades de estos y los informes médicos presentados.
Es cierto que algunas Comunidades Autónomas (creo que Andalucía entre ellas) conceden deducciones sobre la cuota autonómica del IRPF por la contratación de empleadas de hogar para el cuidado de personas mayores, discapacitadas o niños menores de 3 años; pero eso lo deberás confirmar en su momento, cuando se realice la declaración de la renta de este año.
Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Buenas tardes, necesitamos una empleada de hogar ocho horas diarios ya que mi marido y yo trabajamos con un horario bastante extenso sin embargo nuestra situación personal y el hecho de que tenemos cinco hijos hace que el salario mínimo y las condiciones impuestas para tener en nómina a una empleada de hogar Resulte económicamente hablando francamente difícil. Mi pregunta es si, en caso de acordar con la empleada de hogar un salario de 850 € mensuales 13 pagas al año teniendo la asegurada las ocho horas en el tramo seis de cotización, estaríamos infringiendo la ley pudiendo ser multados o algo así. Dicho de otro modo, qué consecuencias puede tener en nómina a una empleada del hogar las 40 horas semanales pagándole un salario inferior al SMI?Muchísimas gracias.
Una sanción por parte de inspección de trabajo y una responsabilidad en caso de accidente o cuando tenga derecho a jubilación o pensión análoga, además que aunque se acuerde con la persona trabajadora, ella siempre podrá reclamar la diferencia salarial ya que no puede renunciar a sus derechos.
Hola buenas me hicieron un contrató de 2 semanas y empeze el 19.2020 y acabo el 05.2021 me han ingresado 400 euros, por según Convenio… Pero se supone que cuando entre iva a cobrar 600 o 700€ según ella me dijo y claro yo echo 35H señalan es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y aveces de 8:00 a 16:00 y me parece raro y extraño que solo haya cobrado 400 euros cuando las compañeras que les estoy cubriendo las vacasiones cobran 1.050
Hola Laura,
El salario mínimo para un contrato temporal de 2 semanas de 35 horas/semana es de unos 520€ brutos, que se quedan como en unos 495€, con prorrata pagas extras y vacaciones incluidas.
Buenas tardes, voy a contratar a una interna, 40 horas a la semana, 1000€ al mes, 14 pagas. Cuanto me corresponde pagar de Seguridad Social, y como debo organizarme? He leido que hay una parte que se la descuento a ella? No entiendo bien ese proceso. Muchas gracias!
Hola Rocío,
Suponiendo que te refieras a 1.000€ brutos/mes, la base de cotización será de 1.232€ y el recibo mensual que pasa la Seguridad Social al empleador sería de 308,98€, del que se podrá descontar en la nómina mensual 57,90€ de las cuotas que le corresponde pagar a la empleada; con lo que el coste neto de la seguridad social será de 251,08€/mes.
El proceso consiste en darse de alta en la SS como empleador (facilitando un número de cuenta del empleador para la domiciliación de recibos) y al mismo tiempo dar de alta en la SS a la trabajadora.
Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Buenas tardes, en una trabajo de interna de fin de semana del 9h del viernes a 19h del domingo, cuánto debería cobrar?? Cuanto corresponde de seguridad social al empleador y al empleado. Gracias
Hola Victoria,
Deberás cobrar como mínimo a 7,43€ brutos/hora. Lo normal para una jornada ordinaria de trabajo de 8 horas al día suele ser alrededor de unos 60€ brutos cada día.
Hola, buenos días.
Sobre un salario bruto de 475 eur/mes.
Teniendo 14 pagas.
Y siendo familia numerosa…
Cuando saldría la cotización a la seguridad social?
Nos están pasando un recibo de 116,62
en cuanto se quedaría el salario neto de la empleada?
Estaría bien?
Gracias.
Hola Cristóbal,
Conforme a los datos salariales aportados, el recibo que te pasa la SS de 116,62€ efectivamente lleva aplicada la bonificación del 45% en las cuotas por contingencias comunes por ser Familia Numerosa.
De estas cuotas, podrás deducir por nómina 28,58€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora, con lo que el salario neto a pagar a la empleada será de 446,42€ cada mes, excepto las 2 pagas extras que no llevan ningún tipo de descuento.
Si quieres ver exactamente cómo quedaría el reparto de estos importes en la nómina, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Muchas gracias por la ayuda.
Feliz año.
Hola quisiera saber como sería el contrato de una empleada de hogar de 20 horas. Siendo que al mes llega hacer 32 horas como calculo salario mensual ya que le quiero asegurar en la seguridad social. Me despido esperando una respuesta.
Hola Monse,
Lo siento pero para ayudarte con una respuesta más concreta sería necesario que precisarás de una manera clara cuantas horas de jornada semanal o mensual trabaja la empleada y qué quieres saber exactamente con respecto a la contratación.
Suponiendo que deseas conocer los costes de contratar a una empleada que trabaja 32 horas de media al mes, el salario mensual debería ser como mínimo de 237,80€ brutos/mes, en 12 pagas, con un coste neto de la Seguridad Social de 41,98€/mes, siempre que el salario no supere los 240€ brutos/mes.
No sé si te he respondido, pero si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Buenos días.Trabajo como empleada de hogar 25 horas semanales y me pagan 500€ al mes. También me pagan 2 pagas extra al año. Que es lo que me tenían que pagar? Si tengo que pagar la seguridad social cual es mi cuota?
Hola Elena,
El importe mínimo a pagar por 25 horas de servicio a la semana es de 593,75€ brutos/mes y 2 pagas extras del mismo importe, que después de deducir por nómina la cuota de 34,92€ de la SS que te corresponde, se quedan en 558,93€ netos/mes
Hola tengo una pregunta ,trabajo 6 horas imedia por la semana,que salario me corespode,trabajo de limpiesa de portales y oficinas ,gracias un saludo
Buenas noches.
Soy empleador y he contratado a una empleada un total de 15 horas semanales con las pagas extras prorrateadas.
Le he pagado el sueldo neto que son 393.35€
Me han pasado un recibo de la seguridad social de 118.97€
Neto 393.35 + 118.97 = 512.32€
Bruto 415.63 + 118.97 = 534.60€
De la diferencia queda un total de 22.28€ que creo que corresponden a la parte de la empleada, que no me los han cobrado y no se que debo hacer
Un saludo y gracias
Hola Daniel,
El recibo de la seguridad social incluye siempre las cuotas correspondientes tanto al empleador como a la trabajadora y por eso, de los 118,88€ del recibo, 96,60€ corresponderán a la parte empleadora (con el descuento del 20% sobre las cuotas por contingencias comunes ya aplicado) y los 22,28€ restantes de la parte que corresponde pagar a la empleada se le descuenta por nómina.
Los costes mínimos totales de la contratación tal y como bien dices serán 512,23€ netos y 534,51€, por lo que en la nómina deberás de descontar un importe de 22,28€ por las cuotas de la trabajadora, que ya van incluidos en el recibo de 118,88€ que cada mes te pasa la SS.
Si quieres ver exactamente cómo quedaría el reparto de estos importes en la nómina, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
¡Hola!
La verdad es que esta pregunta me viene “que ni al pelo”. Aprovecho la consulta de Julián, para preguntarte, Daniel, si en mi caso lo estamos haciendo correctamente. Tengo una empleada de hogar que trabaja 16 horas a la semana y cobra 475€ netos, pero no había tenido en cuanta la reducción a llevar a cabo respecto de lo correspondiente que está siendo abonado a la SS cada mes. ¿Debería entonces descontarle esos 22€ del sueldo mensual?
Muchísimas gracias por tu ayuda y ¡feliz Navidad!
Un saludo.
Hola Ángela,
Cuando el empleador acuerda con la trabajadora el abonar un importe salarial neto determinado cada mes, significa que el empleador es como si ‘asumiera’ el pago de las cuotas que en su caso corresponderían a la trabajadora y, para ello, en la nómina lo que se realiza es aumentar en dicho importe de las cuotas el salario bruto de la trabajadora.
En tu caso, si la trabajadora cobra 475€ netos/mes, eso significa que su salario bruto será de 497,28€/mes y aunque en la nómina se descuenten los 22,28€ de las cuotas de la SS, el importe líquido a cobrar resulta 475€.
Otra cosa sería que el importe bruto acordado sea de 475€/mes, ya que en ese caso cobraría 452,72€/mes.
Si quieres ver exactamente cómo quedaría el reparto de estos importes en la nómina, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
*Perdón por el cambio de nombres. 🙂
Buenos días:
Tenemos un contrato de 20 horas de una empleada del hogar. Desde la S. Social, nos han dicho que se le debe pagar el sueldo como si fuera por horas. En ese caso, se considera que en el sueldo tiene ya incluido el pago de las vacaciones. El contrato es un 501. Si la empleada quiere coger vacaciones, aunque se consideren ya pagadas, ¿qué pasa con el contrato? ¿Puede continuar con su trabajo normalmente hasta fin de año después de las vacaciones?
Gracias de antemano.
Sé que la seguridad social pide pagar el sueldo por horas, como explico en el artículo, aunque en mi opinión no es correcto, sin perjuicio de que siempre se le puede pagar más que el SMI. Por otro lado, diga lo que diga la seguridad social, tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas.
Hola Ana,
Estoy de acuerdo con la respuesta de Alejandro y aunque el pago, legalmente, no debería ser por horas, en las oficinas de la Tesorería de la Seguridad Social tienen el sistema preparado para que se haga de esa manera, siendo imposible declarar un sueldo horario por debajo de 7,43€ brutos/hora.
Evidentemente, ya que es necesario adaptarse a las exigencias de la SS en este sentido, para que el coste final sea más o menos el mismo entre una modalidad o la otra, a la hora de presentar la notificación de las horas semanales de la trabajadora, lo que corresponde es declarar el número equivalente de horas reales que se hacen a la semana en una contratación de media jornada como esta (20 horas a la semana).
Esto es, dividir el número de horas reales al año, descontadas vacaciones y festivos, serán 20*46 semanas= 920 horas y dividirlo por 52 semanas que tiene el año saldrían unas 17,70 horas trabajadas realmente a la semana.
Entonces lo que hay que declarar en el momento del alta en la SS son 18 horas a la semana que a un pago mínimo de 7,43€ brutos/hora, resulta un importe de salario medio mensual de 535,04€ brutos/mes (que es incluso un poco inferior al salario mínimo por jornada de 20 horas que será de 554,17€ brutos/mes).
Y con la trabajadora puedes acordar lo que sea más conveniente para las dos partes:
1º que reciba todos los meses dicho salario bruto medio mensual (de 535,04€ como mínimo)
2º o pagarla cada mes en función de las horas reales que realice a un pago mínimo de 7,43€ brutos/hora en los que algunos meses cobrará muy poco (cuando esté de vacaciones o haya muchas fiestas) y otros meses cobrará mucho más del salario medio mensual (de los 535,04€ brutos).
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla para la modalidad de pago que desees.
Hola, Julián:
De acuerdo, muchas gracias por responder dando tanta información. Es de gran ayuda porque lo del pago por horas es un lío.
Saludos.
Hola, Julián:
No hemos conseguido modificar el dato para declarar las 18 horas, eliminando festivos, en lugar de 20 h. No sé si hace falta esperar un año o hacer un contrato nuevo.
¿Sería válido firmar un acuerdo por escrito entre ambas partes, que de hecho están de acuerdo, y fijar un salario anual fijo al mes de 555 euros, más 14 festivos y 1 mes de vacaciones?
Muchas gracias
Hola, Alejandro:
De acuerdo.
Muchas gracias por la respuesta.
Hola Ana,
Si tienes certificado de firma digital o Cl@ve Pin, podrás notificar la variación de datos a través de la Sede electrónica de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresando en el motivo de la variación de datos, la reducción de jornada a 18 horas a partir del día X de enero 2021 y declarar únicamente las 18 horas de servicio a un importe mensual de 555€ y 7,43€/hora.
Si lo fuera a realizar presencialmente, deberá presentar esos mismos datos en el documento TA2S-0138 en cualquiera de las oficinas de la TGSS.
A nivel particular, por supuesto que sería válido firmar dicho acuerdo y sería totalmente legal, ya que cumple con las condiciones salariales mínimas legalmente establecidas.
Hola:
Quería contratar a una trabajadora del hogar 6 horas a la semana, y como no supera el mínimo quiero hacerle un contrato en que ella se haga cargo de pagarse su SS. Cuanto tendría que pagarle al mes?
Gracias
Hola Begoña,
El salario mínimo que cobraría podrá variar mes a mes, siendo el importe mínimo de la hora a 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe el pago de la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos; de tal manera que para una media de 24 horas al mes el salario de media al mes sería de 178,35€ brutos, como mínimo.
Es importante que sepas que el que la empleada se haga cargo del pago de los recibos mensuales de la SS no quita para que el empleador le pague por nómina la parte de las cuotas de la SS que le correspondan, ya que de no hacerlo podría ser sancionado, como señala la ley.
“La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho”.
El importe de las cuotas de la SS dependerá de si el salario bruto de media al mes está por debajo de 240€ o no, pues si este es más de 240€ la Base de Cotización cambiaría de tramo y supondría un coste adicional de 33,63€ netos más al mes de las cuotas netas de la SS para el empleador.
Si la BC es de 206€ (que es la mínima) las cuotas netas a pagar a la empleada por nómina serán de 51,71€ por dicho concepto, lo que supondrá un coste adicional para el empleador de unos 9,73€ netos más al mes al no poderse beneficiar del descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes de la SS, que para algunos tipos de familias numerosas alcanza el 45%.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Buenas noches,
Quiero contratar una empleada interna para el fin de semana. Entraría el sábado a la mañana y saldría el lunes por la mañana. Tendría contrato de 8h/diarias. No tengo ni idea de cuanto es el mínimo que debo pagarle. Necesitaría saberlo para a partir de esa cantidad decidir cuanto se le va a pagar.
Gracias.
Buenos días,
Suponiendo un horario de sábado de 09:00 a 21:00 y domingo de 09:00 a 21:00 con 2 horas de descanso entre medias para comer y 2 noches de pernoctación, se completaría una jornada laboral de 16 horas a la semana más 4 horas de tiempo de presencia (un tipo de horas de acompañamiento en el hogar) ; entonces el salario mínimo sería de 594,49€ brutos mensuales de media, aunque este dependerá del número de horas (ordinarias y de tiempo de presencia) que realice cada mes, al precio de 7,43€/hora. En este precio de la hora ya están incluidas la prorrata de las pagas extra y de las vacaciones y, por tanto, no habrá que pagar nada más aparte por dichos conceptos.
Pero si la empleada sólo realizara una jornada ordinaria de 8 horas cada día el salario mínimo resultante sería de 475,59€ brutos/mes; pero recuerda que fuera de esas 8 horas de jornada diaria y las de descanso de pernoctación, la trabajadora no tiene la obligación de permanecer en la casa.
En cuanto a las cuotas de la seguridad social dependerá de si decides que la empleada realice esas 4 horas de tiempo de presencia semanales o no y resultaría un coste neto de 96,60€ por la jornada de 16 horas a la semana, o de 123,91€ por la de 20 horas a la semana, con la reducción del 20% de la cuota por contingencias comunes ya deducido.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla, aunque en las contrataciones por horas es importante disponer de un programa que calcule la nómina de la trabajadora automáticamente, ya que su sueldo varia en función de las horas que realice cada mes.
Perdona mi ignorancia, pero ¿la empleada tendría derecho a comidas (desayuno, comida y cena) en la casa? He leído que tiene derecho a habitación propia, pero de eso no se nada. Lo digo por que no se si es negociable económicamente ese aspecto.
Gracias.
Hola Teacher,
Tanto el alojamiento como la manutención son negociables y se pueden valorar económicamente hasta un valor del 30% del salario bruto total como máximo, pero garantizando siempre que la trabajadora recibirá como mínimo un pago en metálico igual al salario mínimo de 475,59€ brutos de media al mes por una jornada de 16 horas semanales, o de 594,49€ brutos al mes si además realiza 4 horas de media de tiempo de presencia a la semana que te he comentado.
A pesar de que esta contraprestación se pueda valorar económicamente, como hemos señalado, sin embargo pocos empleadores suelen declarar dichos pagos en especie en la notificación que presentan en la Seguridad Social, debido a que, en ese caso, el pago de las cuotas de la SS a que debe hacer frente el empleador será mayor.
la trabajadora de pero deberás de tener en cuenta que
Buenas Tardes
Tengo una empleada de hogar que trabaja 8 h por semana, con contrato indefinido, cuanto le corresponde cobrar? y las contingencias comunes del 4,7% son obligatorias y quien tiene que pagar?
Gracias.
Un saludo
José Carlos
Hola José Carlos,
El salario mínimo que cobraría podrá variar mes a mes, si el tipo de pago acordado es por horas, siendo el importe mínimo de la hora a 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe el pago de la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivo; de tal manera que para una media de 32 horas al mes el salario mínimo sería de 237,80€ brutos.
En cuanto a quien deberá realizar el pago de las cuotas de la Seguridad Social, dependerá de si se acuerda que la trabajadora sea la responsable de darse de alta en la SS por sí misma o no. En cualquier caso, el que la empleada se haga cargo del pago de los recibos mensuales de la SS no quita para que el empleador le pague por nómina la parte de las cuotas de la SS que le correspondan.
Respecto al importe de las cuotas de la SS dependerá de varios factores:
1º Si el salario bruto de media al mes está por debajo de 240€ o no, pues si este es más de 240€ la Base de Cotización cambiaría de tramo y supondría un coste adicional de entre 27,31€ a 33,63€ netos más al mes de las cuotas netas de la SS para el empleador.
2º Si la responsable de darse de alta en la SS recae sobre la propia trabajadora, entonces no se aplica el descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes de la SS, que para algunos tipos de familias numerosas alcanza el 45%, lo que supondrá un coste adicional para el empleador de unos 9,73€ netos más al mes.
En todo caso, la deducción por nómina del 4,70% de la cuota de la SS correspondiente a la trabajadora (unos 9,68€/mes) es siempre obligatoria; aunque se puede acordar con esta que el importe que reciba sea neto para que se incluya dicha cuota (de 9,68€) en el salario bruto.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Hola José Carlos:
trabajando 8 horas/semana equivale a 1/5 de las 40 horas semanales, luego deberías de pagar al empleado/a 950,00/5 = 190 euros mes. En este sistema no van incluidas las pagas extras, que deberás abonar en Julio de Diciembre.
Si le quieres pagar por semanas sería 8 horas a 7,40 euros/hoas = 59,20 euros semana.
Las contingencias comunes del 4,70% van a cargo del empleador y si no re uerdo mal el 1,1% a cargo del trabajador.
La cotización en el primer caso sería 190 + el importe de las dos pagas extras dividido por 12 (190×2/12 = 31,67).
Espero haber aportado un granito de arena al tema y si he cometido un error agradeceré su correscción.
Según Alejandro
Buenos días! Mi pregunta es? Si una empleada de hogar trabaja 40 horas semanales y le pagamos 950 euros al mes de allí le tienen que descontar los 52.09 euros o tendrán que pagarle más para que le descuenten eso? Gracias un saludo.
Buenos dias,
Tenemos contratada una empleada de hogar por horas, que trabaja 6 horas semanales divididas en 2 dias a la semana. Quería saber si todos los meses en la nómina de la empleada debe aparecer que cobra la misma cantidad de dinero, esto es el resultante del precio de la hora por horas y días trabajados restando la parte que le corresponde a la empleada por cotización a la Seguridad Social. Lo digo porque en este caso hay meses que trabajará 8 días, otros 9 días, puede pedir no venir un día por asuntos propios o que ese día sea festivo, o cogerse una semana de vacaciones. En resumen podría ser que la empleada no trabaje las mismas horas todos los meses. Le agradecería que me dijeran como proceder correctamente en este caso. Gracias
Hola Luis,
En tu caso procede una contratación con el pago por horas, lo que significaría que el salario que has de abonar a la trabajadora a final de mes variará en función del número de horas que realmente efectúe a final de mes; aunque es cierto que las cuotas a la Seguridad Social no variarán, ya que dependerán del salario medio mensual y del número de horas a la semana notificado a la Tesorería de la Seguridad Social, pero serán siempre las mismas.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de modelo para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Muchas gracias!
Hola Alejandro
Tengo que contratar a una persona para el cuidado de mis dos hijos mientras estoy trabajando de noche. El horario sería desde las 22.30 a 7.30 aproximadamente.
En enero trabajaría 6 días en esas condiciones
En febrero trabajaría 6 días
En marzo trabajaría 5 días
Porque todo ello depende de los días de trabajo.
Y a partir de abril 8 días .
Querría ver si puedo hacer un contrato temporal de 3 meses enero a marzo y como hacer ya que las horas son variables de un mes a otro. ¿Debería hacer la media de los meses? ¿Debería hacer contratos mensuales? ¿cual debería ser el salario?
Muchas gracias por tu trabajo
Aunque se distribuya la jornada ordinaria de una manera irregular, se debe computar las horas que hace semanales, y en base de ello conocer el coeficiente de parcialidad y el salario a aplicar. Se puede hacer un contrato temporal si existe causa para ello. Es una pregunta que habría que echar cuentas y lleva su tiempo.
Hola Sandra,
En tu caso, lo más conveniente sería, tal vez, hacer un contrato por obra y servicio hasta marzo, haciendo constar en el contrato de que la trabajadora sea la responsable de darse de alta en la Seguridad Social a sí misma, ya que el cómputo de horas medias mensuales a realizar durante esos 3 meses es inferior a 60 horas al mes e incluyendo además una cláusula adicional en contrato en la que se aluda al establecimiento de una jornada irregular en los términos que estipula el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre esta materia.
El pago mensual, en este caso, será variable en función del número de horas que realmente efectúe la trabajadora cada mes, a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe la prorrata de las pagas extra, vacaciones y festivos; por lo que este tipo de contratación sería la que probablemente se ajuste mejor a tus necesidades.
Después, a partir de abril que la situación se regulariza, podrías presentar una modificación de contrato acorde con esa nueva situación.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Hola, quería saber una cosa:
He dado de alta a mi empleada de hogar por 40 h semanales con un sueldo de 950€ en 14 pagas, y según mis cálculos debería pagar yo como empleador 275.42€ y mi empleada 52.09 que la dedo retener de la nómina, y en total debo ingresar 327.51€ a la SS cada mes. Estuve en la SS haciendo el papeleo y el empleado de la SS me hizo todo, y me dijo que ya estaba, que la SS se encargaría de cobrar cada mes de mi cuenta.
EL caso es que ha pasado el primer mes y me han pasado un cargo de cotización de la SS de mi empleada de 55,4€ y no sé que debo hacer para pagar el resto. Estoy perdido y no sé si ésto le puede traer consecuencia a mi empleada el dia de mañana, así que me gustaría saber que debo hacer.
Muchas gracias
Hola Pablo,
En primer lugar, comentarte que el importe que pagarás a la SS será de 275,13€ todos los meses, con el 20% sobre las cuotas por contingencias comunes ya deducido, del que podrás descontar por nómina a tu empleada 51,56€ cada mes, lo que resultara un coste de la SS neto de 223,57€ mensuales.
El recibo que pasa la SS siempre es a final del mes siguiente de haberse iniciado el contrato y el importe cobrado durante ese primer mes será proporcional al número de días que la empleada estuvo dada de alta (en tu caso probablemente sólo estuvo dada de alta 6 días).
Después, el próximo recibo que recibas de la SS será por un importe de 275,13€, así que no has de preocuparte. No obstante, ahora tienes la oportunidad de contactar con https://www.nominahogar.es/ para solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Laboro 26 días al mes, 3 horas diarias, solamente me pagan por 24 días, trabajo todos los festivos, tampoco me lo pagan, cotizó 28.52€ de seguridad social, y aparece reflejado en el contrato q mi salario básico es de 427€ mensuales, más 71 de extras, en general da un total de 563€, q jamás he contado, solamente firme sin q se me explicara nada, y lo más bonito es q no tengo derecho a las dos pagas extraordinarias…por favor orientarme bien..graciad
Hola Teresa,
Es posible trabajar 6 días a la semana si así consta en el contrato, siempre que el descanso semanal sea de más de 36 horas seguidas (1 día y medio).
En ese caso, se supone que fuiste contratada para realizar 18 horas a la semana, cuyo salario mínimo es de 427,50€ brutos al mes, más 71,25€ del prorrateo de las pagas extras, lo que hace un total de 498,75€ brutos al mes, sin derecho a cobrar las pagas extras aparte al venir ya prorrateadas mensualmente.
Aparentemente, lo que cobras estaría dentro del mínimo legal, pero no entiendo muy bien a qué te refieres con lo de 563€. Lo que sí que es cierto es que tienes derecho a librar todos los festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año y si alguna vez trabajas un festivo cobrarlo aparte a razón de como mínimo 7,43€ brutos/hora.
Buenas noches
Me van a contratar por horas 30 horas semanales.
Me dicen que me tengo que pasar la ss yo y tendría 12 pagas.
Cuando debería de cobrar??
Y cuanto tengo que pagar de ss.
Gracias
Hay una parte de la seguridad social que la tienes que pagar tu. Deberías cobrar 831,25, pero se tiene que descontar 41 euros, y cobrar 790.
Y de esos 790 pagar la ss???
No, esos 790 son netos, no puedes cobrar menos que eso.
Hola
Julián.
Cuánto debería cobrar por trabajar 15 horas repartidas a la semana . En una casa .
Tema
pagas extraordinarias ??
Vacaciones ??
Yo tendría q pagar algo a la. SS.SS.
GRACIAS
Hola. Tengo previsto contratar a una trabajadora del hogar 3 horas por semana. Quisiera saber cuál sería su salario correcto y cuánto tendría que pagar yo a la Seguridad Social. Muchas gracias
Hola José Luis,
El salario mínimo estipulado es de 7,43€ brutos/hora, que para un servicio de 3 horas/semana (unas 12 horas de media al mes), saldría un importe medio de 89,17€ brutos como mínimo cada mes, que después de descontar los 9,68€ de las cuotas de la SS de la trabajadora, supondría como mínimo un importe medio de 79,49€ netos a pagar cada mes.
El coste salarial mínimo, como ves, no parece excesivo y sin embargo el coste de las cuotas de la SS mensuales sería de 51,66€, que una vez deducidos por nómina los 9,68€ de la cuota de la trabajadora, resultaría un importe neto de 41,98€ al mes; lo cual representa más del 50% de lo que percibe como salario neto.
Esto es así porque se paga lo mismo de cuotas de la SS si contratas a una trabajadora por 3 horas que si la contratas por el doble, e incluso si la contratas por 8 horas a la semana y sin embargo el importe que percibe la empleada, en comparación, sería muy bajo (al menos desde el punto de vista de la trabajadora), mientras que el coste mínimo de la hora para el empleador, incluidas las cuotas de la SS es de casi 11€.
Estas distorsiones que se producen en las cotizaciones a la SS de las empleadas de hogar, sobre todo cuando son pocas horas, hace que se realicen muchos contratos de manera informal por un salario neto de unos 10€ la hora sin dar de alta en la SS a la trabajadora, lo que pone en riesgo al empleador de recibir una sanción importante en caso de que le hagan una inspección de la SS, aunque sea poco probable.
Para aquellos trabajos de hasta 60 horas al mes, la ley permite pasar la responsabilidad de darse de alta en la SS a la propia empleada, haciéndose ella misma cargo del pago de las cuotas de la SS, siempre que quede claramente reflejado en el contrato tal acuerdo y que el empleador pueda demostrar que está realizando el pago a la trabajadora de las cuotas a la SS que le correspondan por nómina.
Entonces, puede que lo más recomendable sea acordar en contrato el pago de 11€ netos/hora, incluido en dicho pago la prorrata de las pagas extras, las vacaciones, los festivos y las cuotas de la SS correspondientes al empleador, pasando la responsabilidad de darse de alta y el pago de cuotas a la SS a la empleada, pero teniendo cuidado de entregar una nómina a la trabajadora en la que vengan bien especificados los importes que esta percibe por cada uno de los conceptos que hemos visto, para no tener ningún problema legal.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Hola: Tengo contratada a una prima como empleada de hogar a jornada completa y así le hago el favor porque necesita cotizar un año. Quisiera saber ante una inspección si valdría como justificante de pago de la nomina, un recibí firmado por ella, porque prefiere que sea en efectivo el pago.
Saludos
Buenos días José Luis,
Tal y como establece el artículo 1.3.e) del Estatuto de los trabajadores, es perfectamente legal el contratar a un familiar, siempre que este no conviva con vosotros en el mismo domicilio y que perciba el salario que realmente le corresponda.
Puedes confirmar esta respuesta en la siguiente página web del Mº de Empleo y SS http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/ambito-aplicacion/index.htm
Esto es, debe vivir en su propio domicilio y no en el tuyo y además deberá estar dada de alta en la SS y percibir un salario real de como mínimo el legalmente establecido, que, ante una Inspección de Trabajo, lo mejor es que puedas demostrar que se está haciendo efectivo mediante el ingreso en su cuenta bancaria, o en todo caso que en lugar de firmarte un recibo simple, es mejor que te firme una copia de la nómina, que según el artículo 8.6 del R.D. 1620/2011 estás obligado a entregar mensualmente.
Para ello, si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que debes entregar cada mes.
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Buenos días, me gustaría saber qué tengo que pagarle a una persona que esté interna, al cuidado de una persona impedida.
Gracias
Depende de las horas trabajadas. Hay que tener en cuenta que aunque se esté interna, no se pueden trabajar más de 40 horas a la semana, más 20 horas de tiempo de presencia.
Hola
Voy a trabajar por horas en una casa. Seis horas semanales.
(Tres horas cada día. Martes y Jueves).
La Sra. Me hará contrato,
¿ Cuanto me corresponde de salario de ley?.
¿ Cuanto me toca pagar por mi seguridad social, ya que ella me ha dará de alta?.
¿Que derechos tengo como empleada de hogar aunque sea por horas?
Hola Massy,
El salario mínimo por 6 horas a la semana es de 178,35€ brutos de media al mes, que después de deducirte 9,68€ de la cuota que te corresponde de la seguridad social, te quedaría un salario neto de 168,67€.
En ese importe ya va incluido la prorrata de las pagas extra, las vacaciones y los festivos, de tal manera que en realidad, lo que se te ha de pagar variaría en función del número de horas reales que trabajes cada mes, a un importe de como mínimo 7,43€ brutos/hora. Así, si un mes haces 27 horas el importe mínimo que te deberían pagar es de 200,61€ brutos, pero si realizas únicamente 18 horas, pues el importe mínimo a cobrar sería de 133,74€ brutos.
Buenas, tengo un par de dudas, trabajo con una casa desde 2009 a 20h semanales, desde 2013 se me hizo contrato pero solo me declara a la SS 12h con un suelto de 250€, pero luego me ingresa como transferencia a mi favor otros 250€, desde 2013 nunca me ha subido el sueldo, tampoco me paga pagas extras, ahora con el tema de Covid19 y que su marido ha muerto, y la señora tiene leucemia. Me he esta avisando después de estar yo de baja por una enfermedad común por una operación, que antes de ir a trabajar me coja vacaciones para recuperarme más, tendría que volver de vacaciones en unos días y ahora me avisa que como ya no me puede pagar lo de antes, me tiene que cambiar el contrato a 9h semanales. Me gustaría saber si legalmente puede cambiarme contrato sin previo aviso, que sueldo neto tendría, y si la puedo demandar por todos los años que no me ha calculado bien la nomina y tampoco me ha cotizado lo que debería haberme cotizado? Muchas gracias
Hola Aurora,
Si tienes contrato firmado por 20 horas a la semana y tienes forma de demostrar que estás recibiendo un salario mensual neto de 500€, por su puesto que puedes reclamar por los salarios que has estado cobrando indebidamente, pero sólo puedes reclamar el importe de lo que no has cobrado durante el último año, que en tu caso sería de: 25,59€ cada mes, lo que hace un total de: 307,08€ por salarios impagados en un año.
La papeleta de reclamación la deberás de presentar en los Servicios de Mediación y Conciliación (SEMAC) de tu Comunidad Autónoma y si esta demanda no fuese atendida por tus empleadores tendrías que demandarlos en los juzgados que tratan de lo social/laboral, y si te fuera posible acompañada por un abogado de oficio.
Paralelamente, puedes presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo/Seguridad Social por los años que esta persona ha estado cotizando por debajo de las horas que realmente trabajabas y, en caso de que prospere tu demanda, la persona empleadora tendrá que pagar las cuotas que dejó de ingresar, además de hacer frente a los recargos y sanciones correspondientes por el fraude cometido.
Hola Alejandro, voy a contratar a una empleada del hogar 40 horas semanales de lunes a viernes a razón de 8 horas día. 950 euros al mes en 14 pagas. Cuanto me corresponde a mi pagar de SS al mes y cuanto a ella?. Me ha parecido leer q si pago yo íntegro la SS tengo una bonificación ?. Gracias.
Hola Oscar,
El recibo mensual que te pasará la SS será de 275,13€, con la bonificación del 20% que de manera generalizada viene efectuando la SS desde el 2012 hasta hoy ya incluida y que podría alcanzar hasta el 45% si se trata de una Familia Numerosa especial, monoparental o con los 2 cabezas de familia trabajando fuera de casa (salvo incapacidad de alguno de ellos).
De esos 275,13€ podrás descontar 51,56€ por nómina de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Hola, debo contratar a una cuidadora interna para mi madre en fin de semana, sería desde las 17:00 del sábado hasta las 21:00 del domingo. Cuánto debo pagar de salario y si le corresponden pagas y vacaciones, también cuanto de seguridad social? Mil gracias
Hola Silvina,
Suponiendo un horario de sábado de 17:00 a 21:00 y domingo de 09:00 a 21:00 con 2 horas de descanso entre medias para comer, se completaría una jornada de 14 horas a la semana, cuyo salario mínimo sería de 416,14€ brutos mensuales de media; aunque este dependerá del número de horas que realice cada mes, al precio de 7,43€/hora. En este precio de la hora ya están incluidas la prorrata de las pagas extra y de las vacaciones y, por tanto, no habrá que pagar nada más aparte por dichos conceptos.
En cuanto a las cuotas de la seguridad social, al tratarse de un trabajo de menos de 60 horas al mes, dependerá de si decides responsabilizarte de pagar las cuotas de la SS a tu cargo, que resulta un coste neto de 96,60€ con la reducción del 20% de la cuota por contingencias comunes ya deducido, o acuerdas con la trabajadora que sea ella la que se haga responsable del pago de estas a la SS, con la condición de que tú le pagues por nómina a la trabajadora la cuota de 118,97€ que te corresponde como empleador, al no tener derecho a dicha deducción del 20%.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla, aunque en las contrataciones por horas es importante disponer de un programa que calcule la nómina de la trabajadora automáticamente, ya que su sueldo varia en función de las horas que realice cada mes la empleada.
Hola Julián!
Vamos a contratar a una empleada del hogar 24 horas semanales.
Me gustaría saber si un sueldo en 12 pagas de 625 € netos es correcto o no.
¿Las partes a abonar a la seguridad social por parte nuestra y de la trabajadora cuanto serían?
Buenos días Marta,
El salario mínimo bruto por 24 horas a la semana es de 665€ al mes en 12 pagas, o 570€ en 14 pagas.
Como el importe total de las cuotas de la SS que te pesará cada mes es de 186,34€, de los cuales podrás descontar por nómina a tu empleada 34,92€ por las cuotas de la SS que le corresponden a la trabajadora; con lo que el importe del salario mínimo neto a pagar sería de 630,08€ al mes en 12 pagas.
Como puedes observar, el salario neto de 625€/mes, en 12 pagas, no sería adecuado y deberías de pagar 5,08€ más cada mes para alcanzar la cifra del salario mínimo legal.
También es cierto que si la contratación fuese por 23 horas semanales, en lugar de 24, el ahorro neto que podrías tener en los costes de las cuotas de la SS sería de 27,51€/mes, que unido a la reducción del salario mínimo neto por reducción de 1 hora del servicio, que sería de 16,28€, te supondría un ahorro neto total de 43,79€ cada mes y el salario mínimo neto que podrías pagar que sería de 608,72€ se ajustaría a tu presupuesto.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
RESPONDER
Muy buenas tardes
Necesito contratar alguien en mi casa unas 15 horas a la semana, pero no me queda muy claro cual es el salario que debe tener y que debo de pagar yo de seguridad social, o si ella paga una parte. Es que nunca tuve nadie en mi hogar y estoy un poco perdida.
Muchas gracias
Buenos días Clara,
Como puedes ver en el post, el salario mínimo bruto por 15 horas a la semana es de 415,63€ al mes en 12 pagas, o 356,25€ en 14 pagas.
Luego, si habéis acordado de ser la responsable de dar de alta en la SS a la trabajadora, la SS te pesará cada mes un recibo de 118,88€, de los cuales podrás descontar por nómina a tu empleada 22,28€ por las cuotas de la SS que le corresponden a la trabajadora; con lo que el importe del salario mínimo neto a pagar sería de 393,35€ al mes en 12 pagas.
Por tanto, los costes netos totales mínimos de la contratación, incluyendo los de la seguridad social, serían de 512,23€/mes, en 12 pagas.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
Buenas tardes, tenemos que contratar una persona para que cuide y atienda a mi padre, le han realizado una colostomia , y necesita ayuda para su cambio ya que no tiene sensibilidad en las manos y ya es muy mayor. Seria para convivir con Él.
El seria el empleador, que coste le supondria? Cual seria el contrato idoneo? Y Salario?
Tendria algun tipo de reduccion al ser mayor y tener una incapacidad?
Gracias
Hola Antonio,
Hoy en día, el trabajo de Servicio de Asistencia a Domicilio (SAD) que más se aproxima a tus necesidades es el de una empleada de hogar interna, si el cuidador/a es una persona no vinculada familiarmente, o el de un Cuidador/a NO profesional, en el caso de que se trate de una persona vinculada familiarmente que conviva con él.
Pero el hecho de contratar a una empleada de hogar interna tiene las limitaciones siguientes:
La jornada máxima semanal será de 40 horas, con 2 horas diarias como mínimo para las comidas y un periodo de 12 horas de descanso entre la hora de salida y la de entrada del día siguiente, aunque pernocte en la casa, que de manera excepcional podrá verse reducido a 10 horas en el caso de las internas, siempre que el exceso de 2 horas no descansadas sean compensadas en el plazo de 4 semanas. Además tendrá derecho a una libranza semanal de como mínimo 36 horas continuadas y a 30 días de vacaciones y 14 festivos al año.
Esto es, se puede pactar con la trabajadora la posibilidad de estar disponible para su empleador hasta 4 horas diarias, pero no para realizar trabajo efectivo, sino que únicamente permanezca en el domicilio, haciendo tareas de acompañamiento o vigilancia, denominado ‘tiempo de presencia’, y siempre que se paguen dichas horas a un precio no inferior al importe de las horas ordinarias.
El salario mínimo bruto es de 1.108,33€ mensuales en 12 pagas, pero si se pactan horas de presencia, el pago de cada hora como mínimo será igual al importe de las ordinarias (6,96€/hora) y los costes de la seguridad social varían en función del salario bruto acordado, pero será de al menos 223,57€, una vez descontadas las cuotas correspondientes a la trabajadora.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la mejor manera de adecuar las condiciones del contrato a las necesidades de servicio, adaptándolo a la legalidad vigente.
Hola, me gustaría consultar si estoy realizando de manera correcta el salario a una empleada de hogar con el siguiente horario:
Lunes 10’30 h -14’00 h
El lunes vuelve a las 20’30 h y sale a las 14’00 h del martes
El martes de 20’30 h y sale a las 14’00 h del miércoles
El miércoles de 20’30 h y sale a las 14’00 h del jueves
El jueves de 20’30 h y sale a las 10’30 h del viernes
No sé como debo valorarlo, no es interna ya que descansa más de dos horas diarias y desde las 10’30 h del viernes hasta las 10’30 h del lunes.
Estoy realizando un pago de 1.150 euros brutos más el coste de seguridad social en 12 pagas (extras prorrateadas), debería realizarle un pago de 1.108’33? o sea sería de 40 h semanales, Gracias
Hola Consuelo,
En primer lugar, aunque esta se considere como interna, la jornada máxima semanal será de 40 horas, con 2 horas diarias como mínimo para las comidas y un periodo de 12 horas de descanso entre la hora de salida y la de entrada del día siguiente, que de manera excepcional podrá verse reducido a 10 horas en el caso de las internas, siempre que el exceso de 2 horas no descansadas sean compensadas en el plazo de 4 semanas.
Esto es, se puede pactar con la trabajadora la posibilidad de estar disponible para su empleador hasta 4 horas diarias, pero no para realizar trabajo efectivo, sino que únicamente permanezca en el domicilio, haciendo tareas de acompañamiento o vigilancia, denominado ‘tiempo de presencia’, y siempre que se paguen dichas horas a un precio no inferior al importe de las horas ordinarias.
Es muy posible que el planteamiento de horario que presentas contenga muchas de esas horas del tipo definido como tiempo de presencia, pero en el contrato no es viable presentar el horario que planteas, e incluso lo normal es darle la vuelta al horario y declarar a la trabajadora como interna que pernocta en el domicilio 5 noches a la semana, con las compensaciones por el tiempo de presencia que se pacte.
Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la mejor manera de adecuar las condiciones del contrato a las necesidades de servicio, adaptándolo a la legalidad vigente.
Buenas tardes.
Quisiera dar de alta como empleado de hogar a mi suegro, que se encarga del cuidado de mi hijo cuando yo trabajo.
Si el contrato es de 20h/semanales, ¿qué cuota de SS tendría que pagar? ¿Qué sueldo tendría que pagarle a él?
Por otro lado, esta cotización tengo entendido que sí que sirve para la jubilación y a él le viene genial porque le faltan 8 meses para poder alcanzar el mínimo. Aunque sea un contrato de tan solo 20h/semana, ¿le valdría para la jubilación al igual que un contrato de jornada completa?
Muchas gracias de antemano por su ayuda.
Un saludo.
Hola Mª Carmen,
Tal y como establece el artículo 1.3.e) del Estatuto de los trabajadores, podrías contratar a tu suegro para que cuide de tu hijo mientras trabajas, siempre que este no conviva con vosotros en el mismo domicilio y que perciba el salario que realmente le corresponda.
Esto es, debe vivir en su propio domicilio y no en el tuyo y además deberá estar dado de alta en la SS ( con pago de una cuota de 152,49€ al mes) y percibir un salario real de como mínimo el legalmente establecido (SMI de 554,17€ brutos/mes en 12 pagas), que además, ante una Inspección de Trabajo, puedas demostrar que se está haciendo efectivo mediante el ingreso en su cuenta bancaria.
Puedes confirmar esta respuesta en la siguiente página web del Mº de Empleo y SS http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/ambito-aplicacion/index.htm
Ahora bien, al tratarse de un contrato a tiempo parcial, puede que sea necesario que trabaje durante casi 16 meses para poder alcanzar los 8 meses de cotización que le faltarían para cobrar la prestación de jubilación que le corresponda.
Hola muy buenas tardes me gustaría saber cuanto tengo que pagar a una chica que trabajaría de lunes a viernes de 10 a 14:30 y cuanto pagaría de seguridad social gracias un saludo
Hola María,
El salario mínimo por 22,5 horas a la semana sería de 623,44€ brutos/mes, en 12 meses, con un pago de cuotas mensuales a la SS de 152,49€, siempre que el salario acordado esté por debajo de los 645€ brutos/mes, y de los cuales podrías deducir por nómina 28,58€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora.
Si necesitas alguna otra aclaración al respecto, o quisieras disponer ¡GRATUITAMENTE! de una plantilla en pdf adaptada a las condiciones pactadas por contrato, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te la preparen.
esta montado para liarlo… Salario en 12 pagas (pagas extras prorrateadas, vacaciones y cotización) como decía uno 7,04h/mes mínimo.
si base de cotización es anual ..añadir a tabla lo que descuenta cada mes para restar la “mitad a empleado” y “mitad al trabajador” que no lo entendemos.
ejemplo:
horas BRUTO NETO cotización —> cotizames/12 = cobro mensual
5 138,54 128,86 206 —> 17 = 128,86- (8,5) = 120.36
que seguro no es así y trae lios…. por eso paso de contratar a nadie que me da para comer fuera todo el mes y me hago yo la colada.
Hola,
Tengo una duda en relación con el salario mínimo y las tablas de cotización de empleadas del hogar. Yo pago por encima del salario mínimo a mi empleada del hogar (jornada parcial de 28 horas a la semana/ 112 horas al mes), y según la retribución mensual que percibe estaría en el tramo 5º de cotización. No obstante, por las horas trabajadas al mes cae en el tramo 6º. Cómo es posible que no haya concordancia de tramo entre salario mínimo (prorrateado por las horas al mes) y el máximo de horas trabajadas al mes? En ese caso, qué tramo será el correcto?
Muchas gracias
Un saludo
Por aclarar, el SMI bruto correspondiente a 28 h semanales en 12 pagas sería 735 euros (tramo 5) mientras que por horas trabajadas correspondería a 112, tramo 6º. Alguien me puede aclarar esta discrepancia, por favor?
Gracias!
La diferencia es que el cálculo de hora trabajada incluye parte proporcional de pagas extras y vacaciones.
Hola Elena,
En primer lugar te quería aclarar que, como comenta Alejandro, el importe del SMI que considera la seguridad social por 28 horas a la semana (112 horas al mes) incluye la prorrata de las pagas extra, vacaciones y festivos, resultando un importe de 7,43€ brutos/hora, o lo que es igual 832,28€ brutos/mes, que caen en el tramo 6º de la tabla.
Adicionalmente, el número de 112 horas mensuales de contratación sobrepasa el límite de 111 horas máximo marcado para el tramo 5º de la tabla.
Por otro lado, la explicación sobre la aparente contradicción que observas sobre el importe proporcional que observas entre la parte proporcional del SMI que debería corresponder a la realización de una jornada del 70% (28 horas) que significaría que el importe resultante se encuentra en el tramo 5º y la limitación del límite de 111 horas en el tramo 5º de la tabla de las bases de cotización se basaría en lo siguiente:
Esto ocurre debido a que la tabla de bases de cotización de la seguridad social fue elaborada el año 2019 y el número máximo de horas por tramo fue limitado al número máximo de horas redondeado que resultaba de dividir el importe de límite máximo de cada tramo entre el importe bruto mínimo de la hora establecido para el año 2019, que era de 7,04€/ hora; de tal forma que en el tramo 5º resultaba un número máximo de horas de 110,80/mes, que redondeado daba 111 horas máximas al mes.
Evidentemente, al decretarse la subida del SMI para este año 2020 a los 7,43€/hora y no haberse producido una modificación de la tabla de bases de cotización de la seguridad social, como era de esperar, por sobrevenir la pandemia del coronavirus, pues se producen ciertas incongruencias como la observada en diversos tramos de las bases de cotización.
Si necesitaras alguna otra aclaración al respecto, o quisieras disponer ¡GRATUITAMENTE! de una plantilla en pdf adaptada a las condiciones pactadas por contrato, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te la preparen.
tengo que contratar a una empleada del hogar por dos horas semanales, a cuanto le tengo que pagar la hora y cuanto tendria que pagar de seguridad social. En este caso que son tan pocas horas no seria mejor que la cuota a la seguridad social la pagara la empleada. GRacias
Hola Clara,
Efectivamente, en este caso, lo recomendable es que sea la propia empleada la responsable de darse de alta en la seguridad social y que haga frente ella misma al pago de las cuotas mensuales.
Ahora bien, esto no quita que, según señala la regulación, el importe mínimo de la hora que se le ha de pagar deberá ser el suficiente como para que cubra no solo su salario, sino que además se deberá garantizar que también cubra el importe de las cuotas que paga la empleada en lugar de su empleador. Es muy importante hacer constar en el contrato que se formalice esta circunstancia de que la empleada es la responsable del cargo de las cuotas de la seguridad social a su número de cuenta y de que la cuotas correspondientes al empleador se la están pagando por nómina, para que, en caso de denuncia, la inspección de trabajo no imponga multas al empleador.
Para que esto sea posible, en el caso de 2 horas de servicio a la semana, el importe mínimo de la hora que deberás pagar a la empleada sería de 13,90€/hora. En ese precio ya va incluido también la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y las libranzas de festivos, de tal manera que sólo se la pagará a final de mes por el número real de horas trabajadas.
Si necesitaras ayuda sobre la manera de plasmar en el contrato las condiciones acordadas con tu empleada de hogar, de acuerdo a lo señalado en la ley, y cómo elaborar la nómina según lo acordado, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre el contrato y te preparen una plantilla adaptada a las condiciones pactadas en este, totalmente ¡GRATIS!
Buenos días quisiera hacer una consulta, para un familiar, es posible que una persona que trabaja en bastantes domicilios (aprox. 10) con horas que oscilan desde las 2 h hasta las 6h semanales -solo 1 domicilio-, gestione el alta como empleada de hogar pero sin tener que identificar a cada empleador, siendo ella la responsable del pago de las cuotas. Muchas Gracias
Hola María,
Sólo es posible que la gestión del alta en la Seguridad Social recaiga sobre la propia trabajadora, cuando el número de horas semanales sea menos de 15 (o 60 horas al mes) y que los documentos de presentación del alta vayan firmados de manera individual por cada uno de los empleadores con los que trabaja.
Hola. voy a dar de alta a mi empleada del hogar por 40 horas semanales. En el caso en que acordemos que pernocte un día en casa eso cambiaria el coste de seguridad social ? o se podría deducir que entonces trabaja más de 40 horas?
gracias
Hola Elena,
Las cuotas de la seguridad social varían en función del importe del salario bruto mensual, incluidas las prorratas de las pagas extras, que se declare y no de si dicha empleada pernocta 1 o 6 días en el hogar.
Otra cosa sería que se declare que, además de las 40 horas de jornada semanal ordinaria, la empleada realiza todas las semanas un determinado número de horas (máximo hasta 4 horas al día, o 20 a la semana, en el caso de las internas), denominado ‘tiempo de presencia’, en las que la empleada está a disposición del empleador pero no para realizar trabajo ‘efectivo’ ordinario, que entonces el importe mensual declarado por dicho tiempo de presencia se añadiría al del salario bruto mensual, pudiendo pasar al siguiente tramo de cotización el salario total resultante y, por tanto, incrementando las cuotas de la seguridad social.
De igual manera se podrían ver afectadas las cuotas de la seguridad social si se declara que la empleada recibe un plus o complemento salarial por pernoctar una noche a la semana y el importe resultante total del salario bruto mensual más dicho complemento mensual añadido pasa al siguiente tramo de cotización.
Si necesitaras ayuda sobre la manera de plasmar en el contrato las condiciones acordadas con tu empleada de hogar, de acuerdo a lo señalado en la ley, y cómo elaborar la nómina según lo acordado, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre el contrato y te preparen una plantilla adaptada a las condiciones pactadas en este, totalmente ¡GRATIS!
Hola, he contratado a una empleada de hogar en jornada completa para cuidar a mi hijo de 4 meses con un incremento sobre el importe del sueldo base del 12% por el cuidado del bebé según establece la Ley ¿Cuánto tiempo se lo tengo que mantener? ¿Hasta que edad del niño?
Muchas gracias
Hola Sonia,
El empleo del hogar se rige por el RD 1620/2011, de fecha 14 de noviembre, que en su artículo 1º.4, efectivamente define entre las tareas objeto de este la de:
“el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos (…), tales como los de guardería,…”
Sin embargo respecto a las retribuciones, el artículo 8º.1 únicamente establece como deber:
“El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno,…” ;
y aunque en el último párrafo admite la posibilidad de pactar complementos de mejora salarial, no especifica nada sobre el tipo de complementos que se pueden pactar (de cuidados, festivos, nocturnidad, jornada partida, transporte,…), ni tampoco establece ningún % para cada uno de estos:
“Este salario podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo.”
Lo que también figura en el punto 6 del artículo 8º del RD 1620/2011 es la obligatoriedad de hacer entrega de la nómina de cada mes a la trabajadora; por lo que si aún no dispones de un modelo o plantilla para hacerlo, o tienes dudas de que la que entregas esté correcta, puedes solicitar a https://www.nominahogar.es/ que te preparen una plantilla adaptada a las condiciones que tengas pactadas por contrato, totalmente ¡GRATIS!
Hola, mi empleada del hogar tiene que renovar su tarjeta de residencia de larga duración en la comisaría. Le piden que esté dada de alta en la Seguridad Social, pero yo solo puedo contratarla por el mínimo, cinco horas semanales. Le valdría está alta para poder renovar sin problemas su tarjeta?. Gracias
Hola, me interesa saber cuanto me coresponde por 40horas semanales, la paga del mes mas las otras pagas que me coresponde,gracias.
Está explicado en el artículo, 950 en 14 pagas o 1108,33 en 12 pagas
Buenos días, quisiera contratar una persona de lunes a viernes 2 horas al día. Podría indicarme cual es el salarío que le corresponde incluidas las pagas? y cuanto tendría que pagar yo?
Gracias
Hola Jane,
El salario bruto mínimo sería de 277,08€/mes, con la prorrata de las pagas extras incluidas y con derecho a la libranza de 14 festivos y 30 días de vacaciones pagadas al año y tendría unos costes de la Seguridad Social de 85,27€/mes, de los que se pueden deducir por nómina 15,98€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora, con lo que resultaría un coste neto total para el empleador de 346,38€/mes.
A veces la Seguridad Social, cuando la jornada no es completa, obliga a la contratación por horas y, en ese caso, para una jornada de 40 horas mensuales de media, el salario bruto mínimo sería de 297,24€/mes, pero los meses en que la empleada no trabaje por tomarse unos días de vacaciones o por no ir a trabajar algún festivo, las horas que no se trabajen no se le tienen que pagar; con lo que al final el coste es muy similar.
Hola llevo 11 años trabajando en una casa hasta marzo de este año le hacia 20 horas semanales y me pagaba hasta ese entonces 400 € ahora con la pamdemia me quiere reducir a 8 horas semanales y me quiere pagar solo 200 esta bien el precio que quiere pagarme
Mi madre quiere contratar aun empleada del hogar. ¿Tiene que darse de alta como autónoma para poder contratarla? ¿Tiene que pagar todos los meses la cuota de autónoma?
No, no es necesario estar dado de alta de autónomo.
Hola buenas cuánto se debería de cobrar la hora para día Domingo?
Gracias
Muchas gracias ¡!
Tengo otra duda;
Si la empleada no tiene número de S. Social, porque no ha sido dada de alta nunca, hay algún porblema? O bien le darán de alta y número cuando lo solicite?
Muchas gracias
Tendrá que solicitar el número de la seguridad social la trabajadora.
Buenos días, llevo trabajando 5 años como empleada de hogar 5 horas y quiero dejar el trabajo xq estoy estudiando para entrar a una residencia de mayores, si dejo el trabajo avisando que me voy tengo derecho a una indemnización x los 5 años trabajados.
No, no se tiene derecho tras una baja voluntaria, aunque deberán abonarte el finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si no las tienes prorrateadas.
Hola Alejandro, trabajo 27 horas semanales , estoy en la seguridad social y me oaga 551,50. Me estoy enterando por esté artículo que aumento el SMI… debe pagarme la diferencia de todo ese tiempo???
Si, puedes reclamar el del último año.
Saludos..
Soy empleada del hogar y piensan contratarme 33horas a la semana como externa.. cual sería mi sueldo neto y la cotización de la SS que deberían abonar???
Espero su respuesta. Gracias de antemano
Buenas tardes:
Tengo una empleada del hogar que cuida a mis hijos durante el curso y que nos ayuda en casa durante el verano.
La necesito 37 horas semanales de Septiembre a Junio pero solo 25 horas semanales en Julio y en Agosto coge vacaciones ¿suele cambiarse la cotización a la seguridad social en esos casos o se hace una media de las horas totales?
Cada vez que cambio el número de horas que trabaja mi empleada en el Inss, la propia página web me obliga a cambiar el tipo de contrato.
Muchas gracias
Buenos días,
Soy empleada del hogar desde ya hace2 meses y 2 semanas en una casa. Me pagan el mínimo pero trabajo 65 horas semanas y me hacen trabajar extras sin pagarme las puesto que estoy de ilegal estas personas se han aprovechado e incluso recibo maltrato. De hecho en la casa hay demasiado trabajo pies es un chalet y debo ver perros y 2 niños pequeños y yodasvlas tareas del hogar al no terminar las actividades en el tiempo que ellos me plantean la cual es exageradamente poca recibo maltrato de parte de mi jefe a gritos.
Puedo en mi condición demandarle? Bajo que cargos?
Gracias
Sí, reclamar el pago de las horas extraordinarias y una indemnización por el trato vejatorio. Intenta recopilar pruebas, grabar las conversaciones..
Buenas tardes, quiero contratar una empleada de hogar por horas(6 horas a la semana). Qué sueldo debería cobrar con todo incluido y cuál es la cuota mensual de la s. Social?
Muchas gracias
Alejandro,
Tengo noticias de mi situación y nuevas dudas.
Trabaje 4 meses para una familia . No me extendieron un contrato como tal pero si me entregaron un documento con mis funciones salarios y condiciones que ellos imponían respecto a mis vacaciones y etc. Yo trabajé para ellos en negro puesto no tengo papeles… Me han despedido con 4 meses. Sin preaviso y me han sacado a las 11 de la noche de la casa bajo la excusa que no querían que los niños se despidieran de mi puesto que los niños se habían encariñado conmigo. Me enviaron únicamente con mi salario el cual era de 950 euros.. es decir no me indemnizaron … Realmente no tengo derecho a indemnizacion?? La razón de mi despido es de lo más absurda , mi jefa alega que se estaba sintiendo incómoda x mi prescencia en la casa y que el bebé estaba muy apegado a mi que ella se sentía sustituida que hacía mi trabajo demasiado bien pero que ella no se sentía bien que sus hijos se encariñaran demasiado. Absurdo total!! Pero bueno siento que fue un trato desconsiderado el que se me dio ya que me han dejado sin trabajo sin avisarme y ellos me había pedido desde un principio que yo les avisara con antelacion si me quería ir. .. quería saber ¿donde puedo demandarles ? Que cargos? Puedo cobrara indemnización?? Y las horas que trabajaba de más de la jornada ya que eran 65 y no 40 semanales??
Gracias
Puedes presentar una demanda ante el Juzgado de los Social, reclamando las horas extraordinarias relizadas de más, así como impugnar el despido para que se considere despido improcedente. Para impugnar el despido tienes un plazo de 20 días hábiles.
Buenas tardes,
Tengo contratada una empleada de hogar externa para trabajar los fines de semana, 8 horas cada día, con un salario en doce pagas de 478 € en la Comunidad de Madrid, el día 15 de agosto trabajó, ¿tengo que abonar ese día aparte? He leído en el Convenio colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad De Madrid, que este contrato podría encuadrarse en los establecidos como “a tiempo parcial destinado a la prestación de servicios en sábados, domingos y festivos”, pero no lo tengo claro. Si no fuera así, ¿Cuanto debería pagar para compensar ese día festivo de trabajo?
Muchas gracias por su ayuda.
Buenas tardes, queremos contratar a una persona por 8 horas diarias de lunes a viernes para tareas del hogar, le ofrecemos alojamiento y manutención los 7 dias de la semana. Es posible compensar económicamente el alojamiento y la manutencion? O hay que pagarle el salario minimo? Gracias
Hay que pagar siempre el Salario mínimo, no se puede compensar.
Entonces si vive en casa y come en casa? No cuenta? Seria el mismo sueldo si ella viviese en otra casa?
No cuenta. Siempre se tiene que pagar el Salario mínimo Interprotesional.
Quisiera saber cuánto le toca pagar a mi jefa
de seguridad social si trabajo 12 horas ala semana .
Total 48 horas al mes . Y cobro 540 euros .
Y recibo dos medias pagas en agosto y diciembre .
Buenas tardes yo trabajo un día a la semana 3 horas y me pagan la hora a 10 € y me voy yo cuánto me tienen que me tienen que liquidar
Puede que el finiquito sea cero, al estar contratada por horas se puede prorratear el pago de vacaciones y pagas extraordinarias.
Buenas tardes.
Tengo una empleada de hogar 6 horas a la semana con contrato y dada de Alta en la Seguridad Social.
Le pago 12 euros/hora. No se le paga el mes de vacaciones.
¿Lo estamos haciendo mal? ¿Hay que abonar el mes de vacaciones?
Por el tema del COVID estoy en ERTE y desearíamos que en lugar de 3 veces por semana, únicamente viniera 1 día las dos horas. ¿Cómo lo podríamos hacer?ç
Muchas gracias. Saludos.
Buenas tardes. En el caso de una empleada contratada esporádicamente para limpiezas generales a 7.42 € hora ¿Cuál es se base de cotización por hora y cuánto debe pagar el empleador por la cuota empresarial? ¿quién debe ingresar en la seg, soc la cuota del trabajador, el empleador o el trabajador? Gracias, un saludo
Hola buenas tardes, trabajo en 2 casas un total de 15 horas a la semana, quiero proponerles de que me den de alta, cuanto debo cobrar, cuanto les costaría la s.social a lo empleadores y cuanto a mi? Gracias, un saludo.Maria.
Está explicado en el artículo cuanto cuesta con 15 horas. Además, lo que se tiene que pagar, depende de si es con 12 pagas o con 14 pagas. (el coste anual es el mismo)
Buenas tardes!
Me gustaria saber que tenia un contrato indefinido de 25 horas semanales como empleada de hogar. Vivo con el señor mayor de 95 años, y trabajo desde el año 2012. Tengo un dia de descanso a la semana. Ahora me han cambiado el contrato para temporal con 26 horas semanales. Cuanto tendra que pagarme mensualmente si en el contrato figura la retribucion total de 682.50 euros brutos mensuales? Hazta ahora siempre me ha pagado 450 euros netos mensuales, sin ningun plus. Bueno hasta ahora cuando me fui a 30 dias de vacaciones tambien me ha pagado el 450 euros. Y tengo otras preguntas : que diferencia hay entre el contrato indefinido y el temporal. Tengo 57 años y no se estos años como se contaran para la jubilacion?
Muchas gracias
Atentamente
Violetta
Si trabajas 26 horas, el salario mínimo es de 720,42 euros. con las pagas extras incluidas. Para una empleada del hogar, no hay mucha diferencia entre un contrato temporal o un contrato indefinido. Ambos cotizan para la jubilación, la diferencia son las causas de extinción de la relación laboral.
Buenas tardes,soy empleada de hogar pero realizo el trabajo de cuidadora me contrataron para cuidar un señor y su mujer levantarla y llevarla al centro de día y luego ir a buscarla ella es muy dependiente y el desde el estado de alarma empeoró mucho el caso es q desde marzo me encargo de los dos y el sueldo es el mismo pero el trabajo el doble,deben pagarme más ya que estoy al cuidado de dos personas y no una y otra cosa,duermo en un sofá cama estoy de Interna he comentado a la familia q ya es imposible dormir q es un sofá viejo y se ha dado de sí y me dicen q tardarán en solucionar,y eso me ha enfadado bastante pq aparte q estoy trabajando el doble las condiciones de descanso son pésimas literal es como dormir en el suelo…no quiero plegar pero no sé si sería denunciable y cuáles son mis derechos
Lo importante es el número de horas de trabajo, y no tanto la intensidad del trabajo. En cualquier caso, debes de tener unas condiciones dignas en las que desempeñar tu puesto de trabajo y eso incluye un sitio confortable donde dormir en caso de que tengas que pernoctar en el puesto de trabajo. Te recomiendo que grabes audios en el que acreditas el tiempo de trabajo y las condiciones en las que vives y saques fotos de tu puesto de trabajo.
En serio hay que llegar a ese extremo de grabar audios??
Creo que es mas aconsejable llegar a un acuerdo o plegar, antes de entrar en una espiral de juzgados y abogados que cobran mas que lo que se puede recibir de indemnización.
En este caso, lo grave es que una persona este obligada a dormir en un sofa y trabajando interna en un hogar. Las empleadas del hogar desgraciadamente son el sector más precarizado actualmente.
Buenas tardes, podría mi hermano contratarme como empleada de hogar? No vivimos en el mismo domicilio. Gracias
Buenas tardes.
Una empleada de hogar que viene percibiendo 1.050€ al mes desde el año 2009, ¿tendría derecho a alguna actualización salarial en todos estos años?
Y, en caso negativo, ¿por qué no?
Gracias de antemano
Si está a jornada completa, se deberá subir el sueldo conforme a la subida del SMI. Por otro lado, el apartado 3 del artículo 8 establece lo siguiente: “Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.”
Buenos días,
Necesito contratar a una empleada de hogar, 6 horas al día, de lunes a viernes, en horario de 10:00 a 16:00.
Como el horario coincide con la comida, la empleada comerá conmigo. Yo sigo una dieta específica con alimentos bastante caros y a veces difíciles de encontrar. La comida de la empleada, ¿quién la debe de pagar?, ¿ella o yo?.
Voy a ofrecer un salario de 770€ y 14 pagas (898€ con la prorrata de las pagas extras).
Muchas gracias por su ayuda.
Hola Alejandro,
Quería preguntarte si tienes una persona en casa porque necesitas que esté 12 horas presenciales (de 8 a 20 p.m), si es correcto plantear un contrato con 8 horas de trabajo + 2 horas de presencia + 2 horas de descanso (en las que está en casa pero descansando o comiendo).
Quería también preguntarte las horas de presencia a cuánto se pagan, porque si cuento un salario bruto de 1108€ dividido entre 22 días laborables y 8 horas a mí me salen a 6,3€/hora.
Muchas gracias.
Las horas de descanso no pueden considerarse como trabajo y el trabajador puede no puede verse obligado a mantenerse en su puesto de trabajo. Las horas de presencia, no pueden ser más de 20. Así que en el caso que comentas, lo mejor sería contratar a dos trabajadores seis horas cada uno.
Buenas tardes,
En Enero de 2020, la seguridad social me tendría que haber subido automaticamente la cuota que pago por una empleada de hogar? es que no lo ha hecho y ahora no se como proceder para actualizarla.
Muchas Gracias
Lo puedes hacer desde la página de la seguridad social, te metes en ciudadanos, y te aparecen todas las opciones, lo tienes que hacer entre en día 1-3 del mes y necesitas firma digital o certificado digital para poder hacerlo online. Espero que te haya servido mi respuesta.
Buenas tardes:
Una señora va a limpiar a casa de mis padres cuatro horas a la semana. Con la actual situación de pandemia, han decidido cesar el contrato para evitar posibles infecciones derivadas ya que son personas muy mayores. Le pagan el salario mínimo actualizado (7,50€/h.)
Mi pregunta es en el finiquito hay que incluirle la parte proporcional de las vacaciones y las a las pagas extraordinarias o ya están éstas incluidas en los 7,50€/h.
Otra cuestión relacionada con esto y teniendo en cuenta que estamos en FASE 1, ¿hay que avisarle con antelación del cese de actividad?
Le doy las gracias anticipadas, un saludo
Buenas tardes, quisiera contratar a alguien media jornada o jornada completa mensual e indefinidamente. ¿Cuánto debo pagar? He entendido que menos que si lo contamos por horas, pero no me acabo de hacer una idea. Y los prorrateos de pagas extra, entiendo que son a partir del segundo año, verdad? Muchas gracias
Depende de las horas que los contrates, en el artículo tengo unas tablas que indica el mínimo salario a abonar en función de las horas que tengas de contrato.
Hola tenemos que contratar una persona para el hogar que venga una hora a la semana un mes si, un mes no, pensábamos pagarle 9€ por esa hora 36€ al mes, cuánto tendremos que pagar de seguridad social para darle de alta? ¿ y tendremos que darle de alta y de baja cada dos meses? La gestoría nos cobra 20€ mes por esta gestión.
Hola! Buenas tardes. Necesito contratar una persona que vaya a trabajar como empleada de hogar, una hora a la semana a casa de mi mamá, para dedicarse a labores que mi mamá ya no puede realizar, como planchar la ropa, por ejemplo. El salario sería 10€ hora, 40 € al mes. Pero cuánto tendría que pagar a la seguridad social?. Muchas gracias, y perdone mi ignorancia…
Buenas tardes!!!
Primero darte las gracias por el gran aporte y ayuda que haces con tus respuestas..
Mi pregunta es la siguiente ofrecen un trabajo de Lunes a Viernes por 6 horas/dia unas 30 horas a la semana y dejando abierto tener que ir algun sabado, cuanto deberian pagarme?
Muchas gracias!
Un saludo..
Depende de si es en 12 o 14 pagas, si es en 12 sería 831,25 euros al mes.
Muchisimas gracias por tú aporte y explicación en este lago de incertidumbre…
Hola, pero no pone neto 790
Eso es el importe NETO, pero decir que cobra 831 bruto también es correcto.
Hola para hacer un contrato de empleada de hogar con un gestor
si son dos horas diarias de lunes a sábados
O una hora diaria de lunes a domingos
Podría porfa enviarme el de ambas opciones .
Cuánto pagar a la SS y cuánto a la empleada.
Buenos dias
Tengo una empleada de hogar a 25 horas semanales y no me aclaro que le tengo que pagar yo y que tengo que pagar a la Seguridad Social. Me podeis ayudar por favor?
Muchas Gracias
Hola buenas. Cotizo 18,72 horas a la semana. Hice mis cálculos y tengo varias preguntas.
– ¿Mi salario bruto al mes en 12 pagas debería ser 518,70€ ?
– ¿Mi base de cotización debería ser de 608€ ó 474€?
– ¿Cuánto pagaría el empleador por mí a la seguridad social?
Si, ese es el salario mínimo, y la base es de 608.
Hola. En las agencias de empleo de Ourense y los particulares en regimen de intetna de fin de semana solo ofrecen 450 euros al mes entrando sabado al mediodia y saliendo domingo 9pm , quedándose a pernoctar . Esto está generalizado y uno como necesita el trabajo…. que podemos hacer
Y el que me ofrecieron de entrar sabado 3pm y salir al día siguiente domingo ofrecen 250 euros al mes , DIJE QUE ME PARECIA POCO, y te DICEN” SI QUIERES TRABAJAR ES LO QUE HAY”
Denuncia en inspección de trabajo.
Trabajo 12 años en una casa 12 horas semanales con 540 euros de sueldo .
Dos medias pagas una en julio y otra en diciembre . Y un mes de vacasoion m paga completa
Ahora m me dice q gano mucho y quiere reducirse a 10 horas por 310 euros .
Dos medias pagas y un mes de vacasoion .
Antes me cotizaba solo 5 horas .
Ahora q le pedí q me cotice las 12 horas .
Me sale con la nueva oferta gano mucho ….,…y es mucho la cotización para ella . Que tendría q pagar así q me reduce el sueldo es justo ????
Me siento estafada 😔😔😔😔
Por 10 horas tiene que pagar unos 85 euros además de tu salario. Si no estás conforme, solicita la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización. Además, sino puedes impugnar la medida.
Hola .usted me respondió esto’ Por 28 horas semanales (con el horario que comentas de fin de semana) se debe abonar unos 775,83 euros brutos. Pero no se puede realizar ese horario que comentas, ya que se debe descansar mínimo 12 horas entre jornadas y la jornada, con carácter general, debe ser máximo de ocho horas’
Pero yo me refiero a la jornada de INTERNA de empleada interna , existen dos tipos de internas. Una de lunes a sabado en la mañana y otras que están de intermas los fines de semana .Solo para aclararlo pues ya me explicó lo del sueldo y estoy agradecida
Da igual que lo llames interna o externa, nadie puede trabajar 28 horas seguidas.
Hola.
Yo necesito saber cuanto sería de salario trabajar SOLAMENTE EL FIN DE SEMANA.
Entrando el sábado 3pm y saliendo al día siguiente domingo 7pm. Quedándose a dormir en el domicilio por si hiciera falta atender algún imprevisto del anciano
Por 28 horas semanales (con el horario que comentas de fin de semana) se debe abonar unos 775,83 euros brutos. Pero no se puede realizar ese horario que comentas, ya que se debe descansar mínimo 12 horas entre jornadas y la jornada, con carácter general, debe ser máximo de ocho horas.
Hola.
Cuanto seria lo que debe pagar el empleador en total con SS y de ahí cuanto la empleada si pactan .
Trabajo una hora diaria de 8-9pm incluyendo domingos y festivos por tres meses .
Hola, quiero contratar una persona 4 o 5 horas a la semana y realizarlo todo legal , cuanto le tengo que pagar ? Y cuanto a la SS
Muchas gracias
Está explicado en las tablas, más o menos con 5 horas, el coste es de 190,25 euros al mes, sumando salario más coste seguridad social.
Buenas tardes, estoy pensando en contratar a una empleada de hogar par el cuidado de mis hijas mientras yo salgo a trabajar y me gustaría saber cuánto me costaría mensualmente; el contrato sería de 10 horas semanales de una duración de 3 meses por lo pronto, poseo título de familia numerosa especial expedida por la Junta de Andalucía.
Lo explico en el artículo, mínimo 277,09 euros al mes más la cuota a la seguridad social.
Hola estoy trabajando cuidando a una señora mayor, mi jornada es de 8 horas diarias, hasta los días sábados osea que hago 48 horas semanales, este mes me hacen contrato pero ellos me dicen que la paga son 1200. No me hablaron de14 pagas, quería saber si ese pago está bien o ellos deben reducir me la jornada de 40 horas entre semana para poder ir los sábados algunas horas, o si con esos 1200 q me dan estás cubriendo esas 8 horas diarias de los días sábados. Para yo plantearles está asesoría y me paguen lo justo o me reduzcan las horas . gracias
No se si es salario bruto o neto, ya que puede que esté bien pagado, sin perjuicio de que un trabajador no puede realizar horas extraordinarias de manera habitual, superando las 80 al año.
Hola, quisiera informarme porfavor, tendere un trabajo de 8 horas semanals en tareas de hogar en una casa, y al mes me quieren pagar 250 euros, mas extras aparte (desconoco). Esta bien pagado?
Gracias
Si son en 14 pagas, si es correcto.
Desconoco si 12 o 14 pagas. y en caso de no estar asegurada, ese valor?
Aun siendo 12 pagas, puede que sea correcto.
Vale. Muchas gracias.
Hola. Dos preguntas:
Cuánto es el salario neto de interna de 3pm sábado al domindo 7pm .trabajando tres finde y el cuarto descansar?
a través de una agencia y cuánto sin intermediar una agencia. Gracias
Con o sin agencia, el sueldo como mínimo debería ser el mismo, y lo que habría que saber son las horas semanales trabajando, y con los datos que me indicas es imposible saberlo.
Hola. Serían 28 horas semanales. Entrando sabado 3pm y saliendo domingo 7pm . Trabando tres finde y descansar el cuarto
Por 28 horas semanales se debe abonar unos 775,83 euros brutos. Pero no se puede realizar ese horario que comentas, ya que se debe descansar mínimo 12 horas entre jornadas.
Hola buenos dias ,quiero saber cuanto tengo que pagar. La seguridad social ,si trabajo 3 horas a la semana limpiando ,gracias
Buenas tardes, Tenemos intención de contratar una persona como cuidadora de mis padres a jornada de 40 horas semanales. Según lo que he leído si nos basamos en el SMI prorrateado, el bruto es de 1.108,33€, la deducción al trabajador de SS.SS es de 51,56€ y el neto de 1.056,77€., con derecho a 30 dias de vacaciones.
Mi duda esta en el tema del IRPF. Como funciona la tabla ?. Es el empleado quien debe gestionarlo ?. Es el empleador ?.
Muchas gracias de antemano.
Jaume
El titular del hogar familiar no está obligado a retener IRPF, así que lo gestiona el empleado en la declaración de la renta.
Gracias.
Hola buenas tardes me ofrecen un trabajo y 30 horas semanal y quiero saber el sueldo de estas horas con dos pagas extras incluidas por favor contéstame estoy esperando respuesta
Si es en 12 pagas, el importe bruto es de 831,25 euros tal y como indico en el artículo.
Buenas tardes.
Vamos a contratar a una empleada con contrato temporal de 6 meses a media jornada con una jornada de lunes a viernes de 10 a 14 horas. Tenemos la duda de si los festivos, sean nacionales o los propios de la CC.AA de Madrid, que caigan dentro de su jornada, los tiene que trabajar. En caso de que no lo tuviera que hacer, y quisiéramos que los trabajara a cuanto tendríamos que pagarla el día. Gracias
Los festivos se tienen que descansar, si se trabajan, deberán de abonarse como horas extraordinarias. Es decir, que si por día de trabajo se le abona por ejemplo 40 €, ese mes deberá cobrar el salario mensual, más 40 € adicionales.
Hola Alejandro.
Para los contratos temporales por ejemplo 2 o 3 meses, que tipo de salario corresponde?por horas o SMI? Trabajando un minimo de 20h/semana. Gracias!
el SMI siempre es la base que se debe abonar como mínimo.
Entonces debe ser según tus tablas lo que corresponda a las 20h según 12pagas o 14pagas aún que no trabajes los 12 meses. Y cuando se acaba el contrato, también deben pagar vacaciones y finiquito?quien decide que tipo de cuantía se paga? Si la que corresponde a 12 pagas o la de 14 pagas?porque en un contrato de pocos meses si pagan la de 14 pagas saldría perdiendo no?
Gracias!!!!
Te paguen 12 o 14 se debe cobrar lo mismo, si te pagan en 14, al finalizar la relación laboral, te tienen que pagar la parte proporcional de las pagas generadas en el finiquito además de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Muchas gracias por la ayuda!!!!!!
Hola Alejandro! Me ofrece un trabajo de 25 horas semanales. Como se paga, para convencer a la dueña ya que yo leí. Por favor conteste me.
Si te refieres a cuantía, lo explico en las tablas, según se abone en 12 o 14 pagas al año. En 14 pagas, son 593,75 euros.
Buenos dias,
se refieren a la subida salarial del 2020, pero me gustaria saber el RD del 2020 donde estipula esa subida a 950€, porque en la pagina de la seguridad social, no aparece referencia alguna a esa subida. Creo que deberia haber un RD que lo estipule, no una rueda de prensa de la señora ministra diciendo que se sube, y ya está.
gracias.
Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.
Hola Alejandro
Este es el salario base en nómina por 40 horas semanales 950 y la cuota deducida de Seguridad Social también cambiara, pero en Seguridad Social a la hora de recibir mi vida laboral de 2019 la base de cotización cual es? 743 € o esta base cambia conforme tenga subidas de sueldo?
Gracias
La base es en función del sueldo que percibes, como explico en el artículo.
Hola,tengo contrato 6 horas diarias.Que sueldo me tiene que pagar empleador,si me paga 12 mensualidades.Y quen paga seguridad social?
Depende del número de días trabajados, pero la seguridad social, parte la paga la titular del hogar familiar y parte la trabajadora. Si trabajas cinco días, son 30 horas a la semana, en ese caso deberás percibir neto, es decir, en tu cuenta corriente, 790,03 euros mínimo al mes.
Saludos. Recién me han contratado en una casa 20h semanales, el sueldo propuesto es de 560€ al mes con contrato en la ss. Mi jefe dice que me tengo que hacer cargo del costo. Además me ofrecen 15 días de vacaciones pagadas. ¿Esto es correcto? Gracias.
Tienes derecho a 30 días de vacaciones y a un salario mensual mínimo bruto de 554 euros. No se con que te refieres con hacer cargo del costo, ya que si hay parte de la seguridad social que la abona el trabajador.
Estimado Alejandro: en un contrato indefinido a tiempo parcial 50% 20h/sem, calculo y liquido a mi empleada 475Eur por 14 pagas, equivalente a 554,16 en 12meses; SSoc como Vd indica, requiere 7.4Eur hora 594,40 eur en 12 pagas, de manera que cobraría prorrateadas vacaciones en el”plus por cobrar por horas” en un contrato que es indefinido, además de disfrutarlas de nuevo anualmente en sus 30 dd. Una administración de Pozuelo, Madrid, no admite que tal criterio es irregular, y no me actualiza cotizaciones. Debo incrementar el sueldo como me pide, y no por que la empleada lo merezca, sino por una interpretación no justificada de la norma?? Me gustaría SU OPINION PARA MI RÉPLICA. MIL GRACIAS
Explico en el artículo por que considero que no es correcto. EL SMI siempre se aplica de manera proporcional. Creo que va a dar igual lo que quieras explicar que no van a cambiar de parecer.
Hola, yo trabajo de empleada de hogar, desde lunes a domingo. Lunes a sábado 8 diario y domingo 3 horas. No tengo ni libre, ni vacaciones y sin contrato. Q sueldo sería justo.?
Más que el SMI, habría que contar todas las horas trabajadas al año. no es legal trabajar tantas horas a la semana.
Buenos dias cuanto me saldria contratar a una persina 40 horas semanales
Lo explico en la tabla, pero sumando el coste seguridad social y sueldo mínimo, 1383,68 euros.
Hola , podría indicarme que cobra en neto una empleada del hogar , aparte que cobra en neto una interna y por último a cuanto se paga la hora extra?gracias.
Todo depende del número de horas que se tenga contratado, lo explico en la entrada cuanto se tiene que pagar en función del número de horas, teniendo en cuenta que como máximo se pueden hacer 60 horas remuneradas a la semana, esto es 40 horas de jornada completa más 20 horas de presencia. La hora extra, sobre 7,40 euros la hora mínimo.
Hola buenas. Mi pregunta es cuánto es el salario mi mínimo de una empleada de hogar jornada completa? Y cuánto me tiene q deducir ami la seguridad social de mi sueldo en 14 pagas ósea cuánto sería mi sueldo neto mensual espero su respuesta gracias
El salario es 1108,33€/brutos en 14 pagas, 1056,77€/netos
Buenas tardes, tengo 10 casas y con la situación actual, quiero proponerle a mis clientes el alta en la ss, en 6 casas voy 3 horas, en dos 4, una de 2 y otra de 2,5 horas. Cómo podría hacer la propuesta y cómo calculo lo que ellos tienen que aportar ya que en relidad cobro a 10€ hora, y cuánto aporto yo y quién lo paga yo o el cliente me lo tiene que retener. Gracias
En el artículo explico lo que se tiene que pagar como mínimo en función de las horas y el coste que supone. Lo que me pides excede de las orientaciones que realizo por el tiempo que conlleva.
ME PODRÍAN INFORMAR CUAL ES EL DÍA QUE DEBEN TENER EL DINERO EN LA CUENTA CORRIENTE LAS EMPLEADAS DE HOGAR, SI TIENE QUE COINCIDIR CON EL ÚLTIMO DÍA DEL MES O BIEN HAY ALGÚN DÍA COMO MÁXIMO. COMO ES LA PRIMERA VE QUE LA PAGO POR DOMICILIACIÓN BANCARIA NO SE EXACTAMENTE QUE DÍA QUE DEBE TENER EL DINERO EN LA CUENTA, Y ASÍ PODER PROGRAMAR LA TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA.
No se puede demorar más de un mes en el pago, sin que se establezca un día en concreto para ello. Es decir, sería correcto pagar siempre el día 30 o el día 2 de cada mes, sin que se pueda demorar más de un mes entre pagos. Lo normal es pagar el primer día de cada mes.
Buenas tardes, tengo una empleada por 20 horas semanales, y todo el y todo el año, y quería saber si cuando trabaja tres dias seguidos, es decir, desde un jueves a las 9 de la mañana hasta el sabado a las 9 de la noche, esas horas tienen el mismo precio que una hora normal, es decir, el número de horas de los tres dias X por el precio de la hora
Muchas gracias por su atención.
No se si entendí muy bien la cuestión, pero una persona no puede trabajar más de 9 horas seguidas en un día. Si lo hace se consideran horas extraordinarias. Además, se debe respetar un descanso de 12 horas entre jornadas. Pero el precio hora es el mismo independiente del día.
Muchas gracias por su rápida respuesta, me fue muy útil.
Hola, tengo que cotizar 3 meses, en el Régimen General, para poder cobrar el subsidio de desempleo y mi duda es si puedo hacerlo como empleada de hogar y cuantas horas debo de trabajar al día para cubrir estos 3 meses aludidos de Régimen General.
hola , con una hora asegurada de lunes a viernes tengo derecho a los 6 meses de cobrar la ayuda familiar , tengo un hijo a mi cargo y soy madre soltera . gracias
Hola, querida saber cuanto tendrían que pagarme por trabajar 6 horas al día de lunes a domingo sin festivos ni vacaciones. Gracias!
Buenos días. Tengo varias dudas que necesitaría que me aclaren:
– ¿Cuál debe de ser el SALARIO MÍNIMO NETO que se debe de pagar a una empleada interna del hogar?.
– ¿Habría que esperar a que la familia para la que se trabaja decida hacer la subida o decirles que deben de pagarte más debido a la nueva subida del SMI?.
– ¿Esta subida ya se haría efectiva para el pago de febrero?.
– En caso de que la familia diga que no quiere pagarte más porque alegue que o no te lo mereces o que te pagan ya bastante se puede hacer algo para no perder el trabajo?
– ¿Cuáles son los descansos diarios, semanales y de festivos ( de hora a hora) que debe de tener una empleada interna , por si la familia quiera ceder a la subida del salario pero quiera quitar ciertos descansos….?
Un saludo y espero respuesta
El salario NETO, depende del salario bruto y de las horas que esté empleada. La subida ha sido pubicada hoy, debe de ser inmediata la subida, si no lo hace de manera voluntaria, tendrás que reclamarlo judicialmente. Una empleada interna como máximo puede trabajar 40 horas a la semana, más 20 horas de presencia. Por otro lado, en cuanto a los descansos: “Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.”
Hola me podrían asesorar llevo 3 años en una casa trabajando 6 horas diarias por 5 días a la semana en total 30 mensual mi tramo anterior era el tramo 5 porque tengo a parte 2 pagas extras y me descuentan mi 4,7% de lo que me corresponde como empleada el tema es que mi bruto anterior antes de la subida era de 675 -mi 4,7 se me quedaba en 641 pero, el salario volvió a subir este enero 2020 con carácter retroactivo y con el subsidio que quiere acogerse ahora por el Covid.19 no veo cambio de mi salario hasta el día de hoy que debo hacer.. 1€de subida para mi ya es 1€ es mi dinero.
¿A que te refieres con que no ve cambio de mi salario hasta el día de hoy? Por lo que comentas, el titular del hogar familiar si que aumentó tu salario en el año 2020.
Buenos días. Por favor, una duda:
A mayores del salario mínimo interprofesional correspondiente en metálico, una empleada de hogar come también en el trabajo. La persona hace sus horas y cobra por ello, pero luego además se le ofrece la comida, ¿hay un mínimo o máximo estipulado en cuanto a la valoración de la comida (a mediodía)? ¿alguna cantidad legal u orientativa?
Muchas gracias.
No, el Real Decreto no establece nada al respecto y, que yo conozca, no se me ocurre algo que se pueda utilizar de manera orientativa.
Si entiendo bien, yo tengo una empleada de hogar que trabaja 20 hs semanales y le estoy pagando 554,16€ al mes x 12 pagas, osea la mitad del SMI. En esa cifra están incluídas las vacaciones?, es decir no se puede ir de vacaciones o si se va se lo puedo descontar?
Un saludo
No, no están incluidas. Tiene derecho a 30 días de vacaciones al año y que éstas sean remuneradas, es decir, deberá cobrar lo mismo que un mes normal.
Buenas tardes, tengo una trabajadora del hogar 2hs y media de lunes a viernes, le estoy pagando 300€ mes netos, pero ella prefiero cobrar a la semana, estoy planteando si es correcto lo que cobra, ya que no quiere que le haga contrato, pero si que le suba el sueldo, yo preferiría asegurarla. Me podría comentar cuanto es lo justo que tengo que abonarle, haciéndole contrato, me corresponde a mi pagar el seguro, pero se lo tengo que descontar de lo que le pago?muchas gracias por su respuesta.
¿2,5 horas al día? ¿Es decir, 12,5 horas a la semana?
¡A menos de 6€ la hora? Por favor!
Buenas tardes,mi madre trabaja como interna en una casa desde hace 6 años con su corespondiente contrato,salario minimo y pagas,pero justo ayer su empleador le comunico que a partie de enero 2020 le va cobrar por el alojamiento y la comida y que le va restar de sueldo unos 150-170 euros al mes,al firmar el contaro hace 6 años no se menciono en ningun momento el pago en especie ni nada por el estilo,mi pregunta es :
es legal lo que quiere hacer el empleador,de donde salio cuota de 150-170 euros mensuales,como se puede reclamar,muchas gracias
No, no puede hacer eso si no es de común acuerdo. Me parece un absoluto abuso y fuera de toda legalidad. Demandarlo ante los tribunales y después presenta una denuncia en inspección de trabajo. Graba la conversación.
Muchas gracias por la respuesta
Buenos días. Trabajo de lunes a domingo, sin descansos, ocho horas día, vamos jornada completa, cuidando a una señora mayor y limpieza, me han pagado 700€,nada de lo que habíamos acordado y todavía no me han asegurado, cuanto tendría que percibir de sueldo?
Mínimo, 1,108,33 al mes. Pero más si realizas horas extraordinarias.
Además como mínimo se tiene que pagar en dinero el SMI… es decir, aunque le “pague” en especie por el alojamiento y manutención, por ser interna ya para el 2020 en dinero le tiene que pagar 950€/brutos x 14 pagas, no le puede descontar nada.
Muchas gracias por la respuesta
Tengo una duda sobre como influye el dia de comienzo del trabajo por parte de la empleada del hogar en la cuota que se paga a la Seguridad Social. Es decir si empieza el dia 1 se paga la misma cuota que si empieza el dia 20??
No, se paga la parte proporcional a los días trabajados.
muchas gracias por la rapidez. saludos
Hola
tengo contratada una mujer de interna entrando domingo noche y saliendo sábado por la mañana .
por ello la pago 1050€ al mes , pago la seguridad social por valor de 263€ mes .
En leído en su página que debería cobrar en líquido 1000,65€
Querría decirme porque ?
Gracias Bd .un saludo
Ese es el importe mínimo para un trabajador a jornada completa con el SMI de 2019, pendiente de actualizar en el año 2020 cuando salga publicada en el BOE. Se puede pagar por encima si se desea. El SMI, es decir, los 1050 es un importe bruto, y de ahí se debe descontar la cotización que corresponde al trabajador. DE todos modos, con ese salario sólo puede trabajar 40 horas a la semana y no más. Si trabaja más hora a la semana, el salario debería ser superior.
Buenos días. Vamos a contratar una empleada de hogar a partir de febrero por 25 horas a la semana ( 5 horas al día de lunes a viernes), sobre todo es para cuidar a mi madre por las mañanas y nosotros somos matrimonio ( ambos trabajamos) y tres hijos ( dos ya mayores de edad) y nos trasladamos a vivir con ella para acompañarla…Digo todo esto porque está relacionado con mis dudas que le paso a exponer:
A. Al subir desde hoy el SMI a 950, y la empleada empezará el 1 de febrero, debo aplicar un salario diferente al que figura en las tablas o durante un tiempo es éste el vigente?
B. a ella le debo pagar el sueldo Bruto o el Neto? si le pago el bruto como sé que va a abonar su parte correspondiente a la ss? Y se puede dar domiciliado para más tranquildad mía en vez de en mano?
C. Pens.abamos ( somos varios hermanos) hacer el contrato en nombre de mi madre , pues es sobre todo para ella para la que la contratamos pero he visto que por familia numerosa se pagaría menos a la ss, es asi?, un 45%? supondría un ahorro de unos 100 euros pero entonces supongo que el contrato deberia estar a mi nombre como empleadora. esto puede suponerme algun problema ?, por ejemplo Hacienda me seguiría devolviendo (soy funcionaria ) o ser empleadora no influye en nada ? si puede suponer algún problemao algún coste o preocupacíon para mí no lo haría.
Sé que son muchas cosas. Muchas gracias por su paciencia. Un saludo
No he actualizado las tablas, por que el nuevo SMI para el 2020 se ha anunciado, pero todavía no se ha publicado en el BOE. A ella se le paga el neto, y tu pagas a la seguridad social, la parte que te corresponde a ti como empleadora y a ella como trabajadora. Por otro lado, en mi opinión, debe ser tu madre quien figure como empleadora si va a realizar funciones en su casa.
Muchísimas gracias , y por responder tan pronto. La duda de es nombre de quién es porque nosotros nos mudamos a su casa a vivir con ella…por eso era lo de preguntar si era igual hacerlo a nombre de cualquiera de las dos.
Da igual a nombre de quien lo contrates y no te influye para nada en tu declaración de hacienda o cualquier otra cosa.
Se supone que al vivir en el midd se mismo domicilio el trabajo que realice sea del conjunto familiar.
Un saludo
Hola,
tengo una empleada del hogar contratada media jornada, y despues de esta subida me toca incrementar su salario un poquito.
El tema que no se si esto de la subida de 900 desde cuando es efectiva, si desde enero de 2019 y entonces tengo que hacer un pago retroactivo.
Por otro lado, para las cuotas de la SS tendre que cambiar el formulario con ellos o empezaran a cobrarme mas a partir de ahora?
Todavía no se ha publicado el BOE, así que se desconoce desde cuando se va a aplicar.
Tengo una empleada de hogar contratada 20 horas a la semana a 7,04 €/hora (2019). Si el salario de 7,04 €/hora incluye pagas extra mas las vacaciones… tengo una duda:
¿Tiene derecho a disfrutar de los 30 dias de vacaciones?
1. En caso positivo… ¿debería pagarle ese mes OTRA VEZ, aunque en su salario ya están incluidas las vacaciones?
2. En caso negativo… ¿trabajaría los 12 meses y cobraría las 12 pagas?
Pienso lo mismo que usted: La Seguridad Social se ha hecho un lío con el tema del salario por horas.
Gracias por la respuesta.
Sí, tienen derecho a vacaciones, y sí, en mi opinión se deben de abonar, no sería de nuevo, sino que debe considerar que abona una salario superior al mínimo, pero como pasa en una empresa si al trabajador le abonan más de lo que indica el convenio, no por ello no tiene derecho a que se le remuneren las vacaciones. Las vacaciones siempre deben de ser remuneradas, y no se puede trabajar sin derecho a vacaciones siempre remuneradas.
Buenos días, ayer hice el alta de una empleada de hogar, jornada de 20 horas semanales, de lunes a viernes , contrato indefinido a tiempo parcial, y en la solicitud indique el salario de las tablas, 525 euros brutos y en la S.S me dijeron que tenía que poner el salario de 563,2€, (calculado a 7,04 euros/ hora), ¿eso el correcto? Cuando en el RD indica, lo mencionado por vosotros, que si el contrato no es a tiempo completo, se hará a prorrata por las horas trabajadas. Yo lo entiendo como media jornada, no como horas sueltas ¿Eso es reclamable? Y en caso afirmativo, tenéis experiencia si fallan a favor del reclamante?
Muchisimas gracias, es la primera vez que contrato una empleada de hogar
Lo explico en mi artículo, en mi opinión no es correcto. Desconozco alguna sentencia al respecto.
Entonces porque el resto de los mortales que trabajamos a media jornada nos pagan lña hora los mismo que a los que trabajan 40. De hecho tenemos menos derechos a descansos, porque si trabajas seis horas o menos no tienens derecho a descanso alguno.
Si trabajo un festivo cual seria la cantidad que deben pagarme por ese día?
Hola Alejandro
Gracias por tus explicaciones. Lo tengo todo claro, pero ¿y si además de las 40 horas semanales, se pernocta? ¿Se ha de remunerar? ¿Cómo ha de figurar en el contrato? ¿Es retribución en especie?
Gracias.
Teresa
Habría que diferenciar entre pernocta sin tener que trabajar y pernocta por que tiene que estar pendiente de algo o alguien. En el primer lugar, sería un pago en especie, en el segundo lugar, podrían ser horas de presencia que no pueden superar las 20 horas a la semana, pero cuando sea trabajo efectivo, debería ser considerado como una hora extraordinaria.
Buenos días,
Tengo un bebé y necesito esporadicamente contratar a una cuidadora cuando el bebe se ponga malito, tendría que darle de alta cada vez? cada día que venga un contrato nuevo? estos trámites lo podría hacer ella o los tendría que hacer yo? ¿cuál sería el coste por hora incluyendo seguridad social IRPF…? ¿tendría que pagarle vacaciones, festivos…?
muchas gracias
Necesito contratar a una persona para limpieza, 3 horas a la semana. Quisiera hacerlo con contrato. Me tengo que regir por las tablas salariales, supongo, pero luego veo el precio a 7 euros y pico la hora. Si se contrata por horas, es inviable que nadie acuda por ese precio la hora. Entonces en qué casos se utiliza?, cómo hora extra?.
Qué sueldo tendría que pagarle, más la seg. social?
Muchas gracias
Un saludo
Las tablas salariales que se indican aquí son el salario mínimo que se ha de abonar, cualquier salario por encima está permitido. Normalmente, para trabajos de pocas horas, para que a la persona que se venga le salga rentable se abona sobre 12 € la hora.
Gracias Alejandro, pero … debo pagarle a 12 euros la hora, más la seguridad social?. Entonces el precio sale mucho más elevado. Entiendo que es mucho mejor con contrato y la remuneración que marca la tabla, no?. No quiero pagar menos de lo reglamentario y quiero que tenga seguridad social, pero tampoco puedo pagar más de lo reglamentario. Si le pago a 12 euros la hora, más la seguridad social. Qué sentido tiene y cuándo se aplica el precio de los 7 y pico que marca la ley? Gracias Alejandro.
El 7 es lo mínimo que indica le ley, puedes estar a lo pactado con la persona que contrates, siempre que pagues lo mínimo
Hola, quisiera saber si una empleada de hogar ya está contratada a jornada completa por las mañanas. Podría trabajar contratada igualmente, 3 horas por la tarde, un día a la semana?. Muchas gracias. Un saludo
No se si es con la misma o diferente empleadora, si es con la misma, serían horas extraordinarias. Si es con una diferente, sí podría.
Buenas tardes Alejandro,
Tengo contrato temporal como empleada del hogar (cuidado de niños) 20 horas a la semana desde el mes de septiembre y recibo 400€ netos al mes (en el contrato pone que son 525€ brutos mensuales y prorrateado). Es correcto que reciba 400€ al mes netos?
Muchas gracias y quedo a la espera
No, como explico en las tablas, el salario es superior.
Tengo dos dudas:
1. Las empleadas del hogar tienen nomina o pueden tenerla si la piden?
2. Resulta ser que me estan descontando toda la seguridad social (tanto la suya como la mia) de mi sueldo bruto para llegar a los 400 netos. Que debo hacer en este caso? Que pasos hay que seguir para que me pagen lo que me deben?
Gracias!!!!
Sí, puedes solicitar la nómina. Tienes dos opciones, advertirles del error (con el riesgo que conlleva) o demandar directamente en los juzgados. Me refiero al riesgo que conlleva, ya que desgraciadamente las empleadas del hogar pueden ser despedidas sin alegar ninguna causa, y la defensa que existe en los tribunales ante esos hechos es muy pequeña.
Con la demanda me devolverían el dinero que me deben o pueden alegar algun asunto para no pagarme?
Es un proceso rápido o al ir por justicia tardan meses/años?
No es un proceso rápido, depende de la ciudad. En Coruña, ese tipo de demanda se demora entre un y tres años en la actualidad. Sobre posibilidades de éxito, no se si le firmas las nóminas indicando que cobras más de lo que corresponde, ya que en ese caso será un problema de prueba.
Hola Alejandro. Tengo una duda respecto al caso de una persona. Está trabajando desde hace más de 5 años de lunes a viernes 20h/semana (a nivel de contrato). Su salario creo que está por debajo del mínimo profesional (menos de 350 al mes con las pagas prorrateadas). Tiene miedo de solicitar el aumento del salario que le corresponde por si le despiden y no encuentre trabajo (tiene 62 años), y la duda principal que tiene es si que esté cobrando menos de lo que le corresponde le puede afectar a la jubilación y cuánto tiempo tiene que trabajar antes de jubilarse.
Muchas gracias por tu asesoramiento.
Esta claro que sí que afecta a la jubilación tener una base de cotización inferior a la que te corresponde. Sobre cuanto tiempo, en esta entrada lo explico mejor.
Entiendo que afecta en términos económicos, en el sentido de que cobrará menos cuando se jubile. ¿Afecta además de alguna otra forma?
La afectación principal es a cualquier derecho de pensión que tenga, jubilación, incapacidad temporal o permanente…
Buenas noches
Quisiera saber cuanto tengo que pagar a una persona, en trámites de papeles de trabajo, por estar de 13 horas a 21 horas de trabajo efectivo y de 21 a 9 de presencia.(La persona con la que esta no necesita atención permanente)
Le proporcionamos alojamiento y manutención.
Los sábados y domingos tiene fiesta
Si es de lunes a viernes, ese horario supera lo permitido a lo que establece la legislación. El salario mínimo sería de 1.108,33 euros en 12 paga.
Hola, estoy trabajando de externa 40 horas semanales y cobro 900 € neto en 13 pagas.He pedido la vida laboral por 2019 y he visto que me han cotizado a base de 877,00 y me faltan 48 días.Quisiera saber, por favor, cuantas horas semanales me están cotizando y que puedo hacer por recuperar a la seguridad los días que me faltan, gracias!
La base de cotización va por tramos, y en tu caso, estás en el tramo 6 de 780 a 914. Para saber la jornada que te tiene contratado, mira el coeficiente de parcialidad en el informe de vida laboral.
Muchas gracias Alejandro,el CTP es 86,6
Ese es el porcentaje de jornada que te tienen contratada. A un trabajador no se le contrata de cara a la seguridad social por horas, sino por porcentaje de jornada respecto a una jornada completa.
Gracias de nuevo, por mis calculos en 2019 me cotizaron 30 horas semanales aunque trabajé 40 h y según mi jefe mi parte de cotizacion de ss es de 50 €.Lo que más rabia me da es que yo no sabía que me cotiza menos horas,no me avisó ni pedio permiso para hacerlo.Que crees que puedo hacer ahora? Un saludo !!
Hola. Voy a trabajar 20 horas semanales. Cuanto debo cobrar asegurada?
Y si no me aseguran?
Tienen obligación de asegurarte, y el salario debe de ser el mismo. Como mínimo, 525 euros al mes en 12 pagas, o 450 en 14 pagas.
Hola alejandro , yo trabajo de cuidadora entro a las 15:30 de la tarde y salgo a las 09:30 del dia siguiente que salario me corresponde percibir teniendo en cuenta que tambien la noche del domingo la trabajo salgo sabado a medio dia y entro domingo 9 de la noche , espero su respuesta gracias y un saludo
Depende de las horas de trabajo efectivas que exista en esa franja, ya que a pesar de trabajar ese periodo, deben siempre de existir un descanso entre jornadas. Habría que contar el número de horas trabajadas,
Hola,para10h semanales cuanto tiene que pagarme. Hasta ahora me han pagado 300E,en este sueldo esta incluido y paga extraordinaria. No estoy dada de alta en la seguridad social. Gracias
Como mínimo, 262,5 euros.
QUIERO DAR DE ALTA A UNA PERSONA POR 3 HORAS DIARIAS ES DECIR 15 HORAS SEMANALES, AHORA ESTA COBRANDO 400 EUROS. RESUMIENDO TODO COMO QUEDARIA MI PAGO Y EL SUYO A LA S.S. Y CUANTO COBRARIA ELLA. NO SOY CAPAZ DE ENTERARME CON TANTO NUMERO Y %. ME DICE QUE NO LE IMPORTA PAGARLO TODO ELLA, EL CASO ES COTIZAR. ESO SE PUEDE HACER..???
GRACIAS
Buenos días,
tengo una empleada de hogar con contrato desde agosto de 2018, ¿cuánto tendría que subirle el sueldo para adaptarme al nuevo SMI? He leído en algunas web que como el contrato está firmado en 2018 y aún está vigente la tabla salarial que tengo que aplicar es la correspondiente a 2017.
Muchas gracias, Darío
No,el salario tiene que ser cada año como mínimo el SMI, independientemente de la antigüedad del trabajador o de cuando fue firmado el contrato. Por lo tanto, tendrás que pagar como mínimo lo que está explicado en el artículo en función del número de horas que trabaje a la semana.
Buenas noches tengo una consulta llevo dos semanas en un trabajo de servicio domestico de lunes a viernes 6 horas diarias cobrando 700.00€ mas 50€ de transporte con 12 pagas..
Ahora el señor me ha comentado que ha cambiado el convenio regulador y que por las 6 horas que yo hago me tendria que pagar 850,00€ y se le dispararia la seguridad social a mas de 200€,,y lo ve mucho dinero y el me propone hacerme un contrato de 5 horas diarias de lunes a viernes pagarme lo mismo 700.00€ y hacer igualmente las 6 horaS.. Para asi el no pagar mucho de seguridad social.
Y no se que hacer si aceptar o no.. O que me recomendaria hacer en mi caso.
Gracias
Buenos días Alejandro, tengo una empleada de hogar contratada indefinida y a tiempo parcial por 30 horas a la semana, Con fecha 18/05/2018 se dio de baja por enfermedad común, hasta la fecha. Solamente ha entregado parte de baja, y 1 parte de confirmación de fecha 25/05/2018. Ante ésta situación con fecha 23 de Julio 2019 la doy de baja en la Seguridad Social. Ahora me reclama un total de 3.313.87 € en concepto de preaviso (20 días) vacaciones (30 días 2018 y 17,5 días de 2019) e indemnización de 20 días de salario por año (tiene antigüedad desde 03/06/2016. Si el salario por hora es de 7,04 € … no es exagerada la reclamación? Gracias y un saludo
Cuando se realiza una reclamación, se demanda por todos los conceptos que se puede reclamar. En este sentido, desconozco si disfruto de vacaciones en el año 2018, y tampoco se si por vuestra parte os comunicasteis con ella indicando si quería reincorporarse o no, o si seguía de baja por incapacidad temporal..
Buenas noches, trabajo en una casa de familia, empecé hace 4 meses. El acuerdo hablado porque no me han hecho contrato fue de trabajar 20h semanales por 600€ al mes, yo elegí hacer 4h diarias de lunes a viernes ya que tengo 3 hijos pequeños y me es imposible trabajar los fines de semana, estos cuatro meses cobré lo acordado pero hace unos días mi jefe me dijo que los días festivos que fuesen entre semana los descontaría. Eso está bien?
En mi opinión, no. No se deben descontar.
Hola, necesitamos una persona 4h de Lunes a Viernes fundamentalmente para tareas propias del hogar pero que nos ayude además con tareas básicas de oficina ya que mi marido es autónomo y a veces necesita enviar albaranes o generar alguna factura. ¿Esto es posible? ¿Cómo podemos combinarlo y regularlo para que sea la misma persona? y en ese caso, ¿qué salario sería el correcto?
No, no es posible. Habría que revisar el caso, por que a lo mejor es necesario hacer dos contratos, uno para empleada de hogar y otra para administrativo. Son dos relaciones laborales diferentes cada una con su regulación.
Buenos días. Quería preguntar si cobraría igual una persona que solo esté para acompañar a mi madre en nuestra ausencia ( q es válida y autónoma) , que si hace también las labores de casa, comida…
Y por otro lado para 5 horas al día de lunes a viernes cuál sería el sueldo estipulado ? Es lo mismo en un caso q en el otro? Muchas gracias
Sería el mismo contrato y salario. Sobre salario, depende de si es en 12 pagas o en 14, aunque el coste al final es el mismo para vosotros. Por ejemplo, en 12 pagas, el salario sería como mínimo 656,25 euros, a lo que habría que añadir la cotización que os corresponde.
Muchss gracias por su respuesta , pero tengo una nueva duda ….aunque leí todo el post y
sobre todo respecto al pago por horas sueltas quería preguntar si no es posible para una persona que haga 25 horas a la semana pagar por horas sueltas : serían 25×7.04×4, un total de 704 (frente a los 842,74 si es el otro tipo de contrato) porque por horas entiendo que la seguridad social la pagaría ella. No es posible si está así regulado?
Sí, es posible. Estarías pagando más a la empleadora ya que lo que yo indico es un mínimo. Pero que pagues por horas no quiere decir que no tengas que pagar la parte que te corresponde de seguridad social, es decir, al final el coste será como superior a los 842 euros.
Buenas tardes, por favor, necesito saber cuanto tengo que pagar a una persona empleada de hogar que voy a contratar para trabajar 8 horas a la semana.
¿las vacaciones también serían de 1mes?
Muchas gracias
Saludos
Está explicada en la tabla, el salario para 8 horas, además de que sí que tiene derecho a vacaciones de un mes.
Buenas tardes Alejandro, te comento brevemente mi situación:
Trabajo como cuidador interno de un adulto dependiente, de lunes a domingo (sin días libres). Mi jornada laboral empieza desde las 9:30am hasta las 1:00am con un promedio de dos horas diarias de “descanso”.
Además de atender a las necesidades y requerimientos de la persona dependiente, me encargo de todas las tareas domésticas de la casa, lo que incluye entre otras cosas, cuidar de una Lora (cuyo régimen de cuidado impuesto por el dependiente es bastante estricto), mantener un acuario de 600 litros de capacidad con al menos una docena de peces, trabajos de jardinería de una terraza de 150 mts cuadrado más la docena de plantas interiores ubicadas en el salón de la casa, hacer las compras al menos dos veces por semana, etc.
Todo esto a groso modo, porque si nos ponemos a detallar todas y cada una de las actividades que desempeño no terminaría nunca (siendo exagerados claro está).
A lo antes expuesto hay que añadirle que no he sido dado de alta en la Seguridad Social ni tampoco he podido darme de alta en el centro de salud debido a que no han querido empadronarme en el domicilio.
Mi sueldo es de 900 € netos al mes en 12 pagas, ya que no están contempladas las 2 pagas extraordinarias anuales como tampoco están contemplados los 30 días de vacaciones remunerados.
¿Podrías darme por favor tu opinión al respecto?
La verdad es que no busco demandar ni emprender litigio alguno, aún cuando evidentemente hay una base legal para ello. Lo que busco son argumentos sólidos para sentarme a negociar con la persona y su abogado (a quien la persona dependiente involucra en todo) en búsqueda de una mejora en las condiciones laborales antes de sencillamente marcharme a otro trabajo.
De antemano muchas gracias por tu interacción.
Todos los trabajadores tienen unos derechos mínimos que se debe respetar, entre ellos, el de trabajar como máximo de media 40 horas semanales de cómputo anual, y cobrar por ello como mínimo 1050 € BRUTOS en 12 pagas. Todo lo que sobrepase las 40 horas deberá de ser considerado como horas extraordinarias.
Muchas gracias por Alejandro.
Buenas tardes
Está dentro de lo legal mi sueldo de empleada de hogar?
Me ofrecen contrato de empleada de hogar de Lunes a Viernes, con estas condiciones:
Lunes, Martes, Miércoles y Viernes de 9 a 14h.
Jueves de 17 a 22h.
Sueldo de 485€ mas Seguridad Social.
12 pagas +2 medias pagas.
¿Esta dentro de lo que se tiene que cobrar?
El horario del Jueves tarde es correcto ya que el Viernes tendría que entrara a las 9h.?.
Gracias.
No se si tienes una hora de descanso por el medio, pero si vas a trabajar 25 horas a la semana, el salario está por debajo de lo correcto.
Empece el 21 febrero 2016
Y en caso de despido improcedente cuanto cobraría
20 días por año trabajado.
Soy empleada hogar interna contrato 40 horas semana, realmente trabajo 65, es una casa Grande con 5 personas, 6 perros, 15 loros, mayo me encargo de todo,
Cuanto debería cobrar?
Por 40 horas a la semana deberás cobrar mínimo 900 € en 14 pagas, o 1050 € en 12 pagas. demás, deberán abonarte las horas que realizas de más como horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deben abonarse a 6,56 euros.
Hola Alejandro..a mi me quieren dar de alta por 6 horas y media de lunes a viernes, que son 32 horas y media semanal y 130 horas mensual…me quieren pagar 700 euros y dos medias pagas..y de los 700 descontar 34 euros de lo que me corresponde pagar como empleadora la seguridad social..esta bien el sueldo?
Si trabajas 32 horas a la semana, tal y como se explica en la tabla, tendrás que cobrar algo más.
Hola tengo un problema estoy de alta del día 25/03/2015 en contrato se supone que tengo por 40 horas semanales y ahora estoy de baja por daño del brazo y en seguridad social figuro como de alta por 35 horas semanales que pasa ahora donde tengo que reclamar que no es hirnada completa quien tiene la culpa ??? Que tengo que hacer ??
Y digo que trabajo como una interna con 2 horas libres de día y en sábado dezdec11,30 hasta domingo 18,30
Puedes denunciar en inspección de trabajo.
Hola, Alejandro. Aunque tus tablas salariales me parecen muy lógicas, y coinciden con la gran mayoría de asesorías/agencias, en la Seguridad Social no las aceptan. Dicen que el SMI se paga sólo si son 40 horas, si son menos, hay que pagar 7,04 por hora. Se lo he preguntado por escrito y han contestado esto:
. Si se declaran menos de 160 horas trabajadas al mes la retribución será por
horas. El salario mínimo establecido para los empleados de hogar es de 7,04
euros por hora efectivamente trabajada si la retribución es por horas.
. Si es igual a 160 horas al mes, la retribución será mensual y en este caso
el salario mínimo por hora trabajada será 6,56.
Es decir, que no tienen en cuenta el Real Decreto ni el doc. “Servicio del Hogar Familiar 2019” del Ministerio de Trabajo, donde consta que para tiempo parcial se debería prorratear el SMI. ¿Sabes si en la SS se basan en alguna norma legal concreta para tomar estas decisiones, o es que hay una laguna jurídica y pueden interpretarlo como quieran? Muchas gracias.
Lo se y lo explico en la entrada, no existe ninguna tabla de salarios oficial y no se tiene sentido que lo hagan así, ya que se pagaría más a trabajadores a 39 horas que a 40.
Entonces, si la Seguridad Social establece ese criterio de pagar a 7,04 euros la hora no estan cumpliendo con lo que dice la ley.
En mi opinión no, aunque también hay que tener en cuenta que lo que establece la legislación es lo mínimo, así que pagar de más tampoco estaría incumpliendo la ley. Lo cierto es que de cara a la seguridad social, lo importante es la base de cotización no lo que se paga al empleador.
Hola María, Efectivamente, hay una discrepancia total entre la información oficial
que se difunde (Ej; el doc. “Servicio del Hogar Familiar 2019” ) y lo que ahora dicen que se debe pagar en caso de jornada parcial que debe ser por horas (7,04€/hora).
En mi caso es un contrato del 06/2012 indefinido a tiempo parcial, que ha funcionado hasta este año.
Ahora parece que hay que pagar por horas, y, como problema adicional, surge la duda de si hay que pagar vacaciones o no. La información oficial dice que el trabajo por horas incluye las pagas extraordinarias y las Vacaciones. Un saludo, Francisco
Hola, Francisco. Según un gestor, habría que descontar los días de vacaciones del salario (tanto los 30 días como los 14 festivos anuales). Pero, claro, luego en la Seguridad Social lo interpretarán como ellos quieran…
Buenos dias ,por favor podrias ayudarme necesito saber cuanto deben paragrame por trabajar de interna el fin de semana de 14:00 del día sábado a 10:00 del día domingo cuidando a una persona mayor
Buenos días
Si pagan la hora sobre el SMI, como se calculan las pagas extras?
Saludos y gracias
La hora de 7,04 ya incluye pagas extras.
Hola, trabajo 4 horas de lunes a viernes y con contrato de media jornada me paga 480 euro más 20 que me toca a mi a la seguridad social, y me dijo que la paga extra está incluida cada mes en el sueldo… No se cual será mi sueldo si le propongo que me da la paga aparte y tengo un mes de vacaciones pagada pero cuando quieren ellon no cuando necesito yo. Esta bien my sueldo a la jornada que tengo? Gracias y un saludo
Con un trabajo de 4 horas al día, cinco días a la semana. Te correspondería, un salario de 525 BRUTOS, incluyendo las pagas extras. De esa parte hay que descontar la seguridad social que te corresponde. Además, de tener derecho a las vacaciones.
Muchas gracias Alejando
Buenos dias Alejandro, quiero contratar a una empleada de hogar 30 h/semanales (en ese tiempo ella desayuna y come) y le voy a hacer contrato de trabajo y pagarle la seguridad Social. Ella trabaja en dos casas más por horas. Me puedes orientar sobre qué salario en 14 pagas debería percibir y cuánto tengo que pagar yo de S. Social y si debería ser compartida con sus otros empleadores? Gracias!!!
Cada uno de vosotros deberá hacer un contrato con las horas que le tiene contratado, es decir, no se puede hacer un contrato para que trabaje bajo la dependencia de varios empleadores.
Hola trabajo 20 horas semanales percibo 500 EU estaría cobrando bien. Tengo un mes de vacaciones gracias
Si cobras eso en neto en 12 pagas es correcto.
Buenas noches
Queremos contratar a una persona para trabajar 2 horas diarias de lunes a viernes. Hemos acordado con ella que le pagaremos por hora trabajada 8 € netos. Nos surgen varias dudas:
1. Dentro de los 85,34 €/mes que pagaré como empleador ¿está incluida su parte? o ¿debe incluirse algo más?
2. En el contrato modelo del “servicio de hogar familiar” debe figurar el salario bruto por hora ¿a cuánto ascendería?
3. La nómina que le hagamos mensual, dependerá del número de horas trabajadas, ¿puede ser así?
4. Las vacaciones y pagas extraordinarias, están incluidas en los 8 € ¿es eso correcto?
5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? y ¿Cuántos puede elegir ella?
Muchísimas gracias por su atención
Hola buenas noches, soy empleada del hogar tiempo completo . Tengo dos preguntas:
1- es legal que el empleador me descuente mensual 49€ para el pago de la Seguridad Social?
2- Le he pedido la nómina para la solicitud de préstamos bancarios y me dicen que no sabe de que le habló que con los depósitos bancarios es suficiente. Existe algún modelo para que lo vea? Y así lograr que me entienda.
Gracias!
Sí, te puede descontar la parte de la seguridad social que te corresponde. En este enlace tienes una nómina.
Hola muy buenas quería saver cual el es porcentaje que le corresponde pagar a una empleada de hogar si trabaja 40 mensuales y 8 diarias
¿A la semana cuantas horas trabaja? Me resulta raro lo de 40 horas mensuales y 8 diarias.
hola buenas tardes..una señora quiere contratarme como empleada de hogar 3 horas diarias de lunes a viernes..que serían 15 horas semanales ..me ofrece pagar 340 al mes pero de ese sueldo tengo que darle 20 euros para la seguridad social. entonces cobraría 320 al mes..y también me da 2 pagas al año en junio y diciembre y 1 mes de vacaciones!!! quisiera saber si está bien o no el sueldo ?
Si, es correcto.
Hola trabaja yo 10 horas cobro mil y cien. Ahorra tienen dos casa, yo trabajando 2 casas en un familia son 5 en casa. Hay posibilidad de subir me sueldo? Cuanto sera?
Muchas gracias
El salario está relacionado con el número de horas trabajadas, y no tanto por la carga de trabajo. Eso no impide que puedas negociar un mayor salario.
Hola buenos días! Yo tengo un contrato indefinido de 40 hora mi jefe me hizo el aumento Hasta el mes de julio , en junio solo me dio medias pagas y al hacerme el aumento de 900 euros me deduce 35 dice que es por la seguridad social que me toca a mi pagarlos .
Esta bien como me ha pagado y cobrado ?
No entiendo muy bien lo que indicas del aumento, pero si que es normal que de los 900 euros te descuente la parte que tienes que abonar de la seguridad social.
Hola tengo contratada una chica para trabajar 4 horas diarias de lunes a viernes (20 horas semanales) le pagó 450€ al mes y dos pagas extras completas. Respecto a esto la pregunta es si las pagas al trabajar media jornada deben ser completas o medias pagas?
Las vacaciones deben ser de 30 días como lo hemos estado haciendo?
Por otra parte la cuota de la SS la pago yo íntegra. Es correcto o el empleado debe asumir parte de este coste? Si es así cuanto le corresponde pagar y como se gestionaría este pago?
Y por último, la empleada está de baja desde agosto de este año y no sabemos cuándo se va a reincorporar. A mi me siguen cobrando el importe de la seguridad social y ellos se han hecho cargo de abonar su salario durante la baja. Hasta cuanto tiempo podríamos seguir en esta situación si no se reincorpora? Existe un tope de tiempo para que el contrato prescinda o tengo que seguir abonando la seguridad social aunque no esté trabajando de manera indefinida ?
Muchas gracias
Un saludo
Pagas extras de 450 euros cada una. La seguridad social, parte la paga la empleadora y parte la trabajadora, aunque todo lo ingresa la empleadora. Ua persona puede estar de baja año y medio.
Buenas tardes.
He estado trabajando de ayuda a domicilio, desde el 24/08/2019 hasta el 10/09/2019. Asi que e trabajado 15 días. Me dijo que iba a cobrar 280 brutos. Mi trabajo era Lunes, Martes,Miércoles y Viernes 3 horas y Jueves y Sábado 2 horas. En total son 40 horas. Y les he estado pidiendo el contrato, ya que no me lo han dado y la nomina tampoco, solo me han ingresado la nomina…. mi sorpresa ha sido que me han pagado solo 104.56 euros. Me gustaría saber si es todo correcto y sino lo es, que es lo que puedo hacer y a donde debo de ir. Gracias
No se a que se refiere esos pagos, pero parece que no son adecuados al tiempo que has trabajado. Si trabajas 40 horas a la semana, como mínimo te tienen que pagar el salario mínimo inteprofesional, que son 900 € en 14 pagas o 1050 en 12.
Buenas, queria saber que es lo que hay que pagar a la empleada, si el salario del bruto o neto? trabaja 6 horas al dia. Y ella tiene que pagar parte del seguro? Eso de lo cargan a la cuenta o como va? Muchas gracias
Se indica en la entrada lo que tienes que abonar, la seguridad social la paga siempre el empleador, es decir tu en este caso, solo que una parte la pagas en tu nombre y otra en nombre del trabajador.
Yo tengo una empleada del hogar que la quiero cambiar el horario a tarde para que pueda ir a recoger a mi hijo y se encargue de él. Las horas son las mismas pero el trabajo diferente porque ya no se dedicaría tanto tiempo a la casa. Aun así me pide un aumento de sueldo porque dice que va a realizar más trabajo. Eso es así?
El trabajo depende de las horas, pero si o consideras adecuado, puedes darle un aumento del salario.
Hola buenas tardes,soy empleada de hogar, mi pregunta es que estuve de baja desde el día 2/09/2019
Por un accidente que tuve el 31/08/2019 saliendo del trabajo, me caí, mi error fue no ir a urgencias, pensé que estaba bien fue una simple caída y nada más, en la noche desde ese mismo sábado empezaron los dolores y el domingo no podía ni levantar el brazo lo que hice fue quitar una cita con mi médico de cabecera y fui el día 2/09, ella regañándome desde el minuto uno que debí ir a urgencias, etc etc y me dijo esto es accidente de trabajo al darme la baja no se si fue equivocación de ella o simplemente no le permitía como me dijo me dio baja por accidente no laboral
Por lo menos hasta el 16/09/2019
Mi sorpresa empezó cuando mande las partes de las bajas a mis jefes a uno le dio igual sin problemas acepto la baja
La otra empezó a molestarme que en la baja decía accidente no laboral y que la perjudicaba?? En qué no se por que aparte de que el accidente no fue en su casa ella no me paga más que 4 días por que al ser así es como si fuera una baja común
Hubo error humano desde el minuto 1 por que no fui a urgencias por que no me dieron la baja correspondiente si no una normal
Y mi jefa me exige ahora que vaya y pida que me lo cambien cuando el médico me dice que eso no se puede cambiar
Que lo sentía que no puede hacer nada
Entonces me da mi jefa dos opciones
1. Que pida el cambio si o si en el INSS( que me dijo el médico que no se puede)
2. Me lo quiere descontar desde el 02/09/2019 hasta el día 11/09/2019 de mis vacaciones que aún me quedan por disfrutar 15 días y me quiere descontar de ahí
Lo malo es que tuve que ir a pedir el alta antes de tiempo por que ya no soportaba a mi jefa que me lo cambie y el médico que no podía el médico en principio continuaba mi baja hasta el 16/09 y si ya mejor me daba el alta
Le pedí el alta el 11/09 por estar hasta las narices del asunto con lo que el médico me dijo que bajo mi responsabilidad y que no haga nada a lo bruto que aún estaba un poco adolorida siendo el diagnóstico traumatismo superficial de tórax
Entonces e pensado en renunciar no está do ya A gusto con esta mujer por esta causa
Pero ahora me doy cuenta de algo muy importante el sueldo subió desde enero de este año y ellos. No me han subido me pagan por 15 horas 356,40 pagas incluidas
Es factible aparte de renunciar exigir que me paguen la diferencia que según tabla es 393,75? Pedir la diferencia y poder renunciar por no estar a gusto
Nadie atenido. La culpa del accidente pero ella dice que si no me cambian a accidente de trabajo la baja la perjudicó
En todo esto la única perjudicada soy yo?
Puedes solicitar la determinación de contingencias para pedir el cambio como explico en esta entrada. Sí, aunque te vayas de la empresa, puedes reclamar la diferencia salarial si te pagan por debajo del SMI.
Muchas gracias e mirado, puedo intentarlo ya que el accidente paso un sábado en la casa de uno de mis jefes aunque no fui al médico de inmediato estaban las lesiones y moretones de la caída
Pero lo que sí quiero recalcar es que soy empleada de hogar no trabajo para ninguna empresa
Y a lo que voy tambien es que estamos tan desprotegidos en todos los sentidos
Y me parece injusto
Pero la ley es la ley no?
Si, las empleadas del hogar estáis bastantes desprotegidas.
Me acaban de despedir, por que por arte de magia quieren que yo cambien la contingencia común por contingencia laboral, y por pedirle que me den la diferencia del salario
Me han dicho que me pagan más de lo que debían pagarme
Y solo me dan 7 días de preaviso
Demanda por despido.
Hola!!Quisiera contratar a una persona para niñera de mis hijas. Serian 12h una semana y 9h la siguente y asi rotativamente.
Cuanto deberia de pagarle?Mejor por horas o sueldo fijo? cuanto me supondria darle de alta en la seguridad social?Cuantos dias de vacaciones?
Muchas gracias.
Sería una media de 11 horas a la semana, es decir, un poco más de un cuarto de jornada completa. En el cuadro está indicado el salario y el coste. Se tiene derecho a 30 días de vacaciones.
muy buenas tardes
la SS del empleador incluiria la retribucion en especie ?
Es decir si pago por ej un total de 300 euros a una trabajadora y de ellos 65 son en especie la SS del empleador se calcula sobre el total o sobre el salario que no es en especie (235) ?
muchas gracias
Sobre el total.
Hola,
una consulta, en caso de desistimiento por contrato para un trabajador a jornada completa con contrato desde 1-10-2012, y finalización el 30-09-2019, es decir 7 años, hay que pagarle 12 dias por año trabajado más la parte de extra y vacaciones no disfrutadas. Mi pregunta es sobre qué salario, ¿sobre el bruto o el neto del ultimo año?
si no me equivoco seria 1050 euros*12 pagas/365 dias = 34.5 euros / dia
con un total de 34.5 * 12 días * 7 años = 2899 euros
pagas extra: le falta 1/2 por pagar (meses de julio, agosto y sept), es decir 1050/2 = 525 euros
días que le quedan de vacaciones 11*34.5 = 379 euros
Es decir un total de 2899+525+379 = 3804 euros, cierto??
¿o es sobre su salario neto de 850 euros en 14 pagas??
gracias
Es sobre su salario bruto, y sin entrar a comprobar los calculos, está mal realizado el de las pagas extraordinarias. En el caso de que se despida el 30-09, habrá generado 9/12 partes del de navidad y 3/12 partes del de verano, ya que las pagas se generan anualmente. Sería correcto tu calculo si las generas semestralmente. Habría que ver si en la primera paga que abonaste lo hiciste teniendo en cuenta que el devengo es semestral o anual.
Hola,
por favor podría decirme cuánto debo pagarle a una empleada externa que realiza 10 horas diarias de 8 a 18 horas y 4 horas extras mensuales?
cuánto le debo pagar de seguridad social? ahora mismo no tiene papeles.
Gracias por su ayuda,
Lo importante son las horas que trabaja a la semana, no al día. No se cuantos días trabajaría a la semana. De todos modos, está recogidos en la cuadro cuando se tiene que pagar.
Hola Alejandro,
sería de lunes a viernes, 10 horas diarias y dos sábados por la tarde al mes 4 horas cada uno de los días. Entiendo según su cuadro, que como supera las 40 horas semanales, el resto se han de abonar como extraordinarias a 7,04 euros la hora? que tramo se seguridad social sería entonces?
Muchas gracias por su inestimable ayuda
Se debe abonar como mínimo como una hora ordinaria y si, todas las horas que superen las 40 son hroas extraordinarias. No se pueden realizar más de 80 al año, salvo que se compensen con descanso.
En el cuadro no sale nada , o yo no lo sé ver , pues no se entiende , yo estoy igual que esta Sra
ok. Modificaré el cuadro para que quede claro.
Hola. Trabao 8 horas a la semana y cobro 275 al mes, mas 3 semanas de vacaciones . Mi pregunta es, si el salario es correcto y si tengo derecho a pagas extraordinarias ?. Gracias.
Deberías tener 4 semanas de vacaciones, el salario puede que sea correcto, y entiendo que incluyen las pagas extraordinarias.
Hola por favor 33 horas semanales es una jornada completa o parcial? Soy empleada de hogar gracias
Jornada parcial.
Buenas quisiera saber que sueldo me corresponde según convenio trabajo 20 hs semanales mantenimiento de comunidades, mi labor es limpiar escaleras y ascensores, me dijeron que el salario sería según convenio pero yo no lo sé, tampoco supieron decírmelo, quisiera saber sueldo por mes y si me corresponde pagas extras y si corresponde el paro y desde cuando.. desde ya muchas gracias
Habría que ver el convenio colectivo, que desconozco cual es. Como mínimo, tu salario es de 450 euros al mes BRUTOS en 14 pagas, o 525 pagas en 12 pagas.
Desde ya muchas gracias, aun no me an dado el contrato, si ya me dieron el alta en la seguridad social, muy amable saludos.
Hola. Podría decirme cuánto tendría que pagarle a una persona con el siguiente horario? : De domingo a jueves de 21:00 a 9:00 de la mañana. Sería para acompañar por la noche a una persona mayor, sólo acompañar, no tendría q hacer nada más. Muchas gracias
Aunque no tenga que hacer nada, el hecho de estar disponible y en el puesto de trabajo, se debería considerar como trabajo efectivo y por tanto se tiene que abonar como un trabajador normal. El horario que indicas supera las 40 horas semanales, por lo que se debería abonar el SMI, pero no realizar más de 40 horas a la semana.
Buenas.
Siempre se habla de la Seguridad Social del empleador, pero cuál es el porcentaje o importe de Seguridad Social que debe cotizar el empleado??
Y por qué la SS del empleador no varía por horas, sino por tramos?? Es decir, yo estoy pensando entre 16 y 20 horas/semana (4 o 5 días) pero veo que el salto de SS se produce entre 19 y 20. Se cotiza lo mismo por 16, 17, 18 y 19 horas.
Muchas gracias. Y enhorabuena por la entrada.
Sí, se cotiza lo mismo en los tramos según el salario abonado. En la tabla indico la cotización del empleado, es la diferencia entre el bruto y el neto.
Buenos días. Tengo una consulta sobre las condiciones a negociar a 15 horas a la semana pero 9 meses al año. Veo la tabla que está todo muy bien explicado pero considerando 12 meses de trabajo. Alguien me puede ayudar? Gracias
La tabla es válida para nueve meses, pero coge el salario con las pagas extras prorrateadas, es decir, en la que se indica en 12 pagas, y ese salario es el que te tiene que pagar como mínimo por mes trabajado.
Muchas gracias por la respuesta. Un saludo
Hola trabajo de interna entro los domingos alas 8 de la noche y salgo los vienes alas 8 de la noche.. quiero saber si yo puedo pedir por lo menos dos veces ala semana 2 horas libres por las tardes fuera del trabajo..?
En mi opinión, sí, deberías tener descanso entre jornadas.
Yo pago 900€ al mes a la persona que trabaja en casa de 8 a 4 de la tarde. Además pago yo el 100% de los aportes por lo que considero que ese salario no es bruto sino líquido, es esto correcto? Es que me comentó que debo pagarle en mano 14 pagas de 900€ . Pero no es el nuevo salario interprofesional 14×900 butros? es un error mío debo aumentarle 900€ el salario al año? Yo ahora le pago 900€ todos los meses y dos medias pagas de 450 en junio y diciembre. Me lo puedes confirmar? no quiero hacerlo mal pero la verdad es que se me va muchísimo dinero en ella y no se si podré seguir pagandole. gracias
Son 900 € BRUTOS, es decir, en líquido es algo menor. Pero lo cierto es que se deben de pagar dos pagas ENTERAS, y no dos medias de pagas. Si trabaja a jornada completa, anualmente se tiene cobrar como mínimo 12.600 euros BRUTOS.
Hola Alejandro,mira yo trabajo 11 horas diarias de lunes a sábados y me pagan 850 al mes ,de medias pagas me dijo pero se hace la loca y se enoja si le reclamo y las vacaciones me dará una semana sin pago ,yo trabajo en negro ,le eh dicho que trabajo más de 40 horas diarias y dice que lo mío no es trabajo si no compañía pero hago todo de la casa y asta me ocupo de su perro y sus dos hijas que debo de hacer ? Gracias un saludo .de verdad necesito ayuda
Tendrás que demandar para reclamar tus derechos, si ella no te los reconoce, y cobras las horas extras, las vacaciones…
Hola,soy Alina me gustaría saber qué sueldo me corresponde para 30h semanales ? Ahora cobro por 30 h semanales 650 ,la SS la paga ella y dos medías pagas. En la tabla veo que con lo que cobro aparezco más bien como que trabajo 25 h semanales. Cual sería el sueldo justo? También tengo 1 mes de vacaciones!Gracias
Como se indica en el artículo, tendrías que cobrar más. Si tienes dos medias pagas, es decir, 13 pagas completas al año, tendrás que percibir como mínimo 767,31 euros.
Muchas gracias!
Hola, tengo una oferta de empleo para cuidado nocturno de un señor, quiero saber cual debería ser el horario y el pago correspondiente
El horario el que se pacte, y en función del número de horas a la semana, será un salario.
Hola Alejandro,
Se puede hacer un contrato de 10 horas semanales? De septiembre a junio?
Cuánto es el salario con pagas prorrateadas por 10 meses trabajados?
Cuánto nos corresponde a ella y a nosotros de seguridad social?
Saludos y muchas gracias. Espero tu respuesta. Estefanía
Sí, se puede. Lo explico en la tabla para 10 horas, al trabajador 262,5 euros, y el coste empresario, salvo deducción, sería sobre unos 85 euros.
Buenos días, voy a contratar a una empleada de hogar 3 horas diarias.
Tengo familia numerosa, ¿en cuanto minora eso el gasto de seguridad social?
Gracias
Buenos días, mi pregunta es si una interna que trabaja los fines de semana tiene derecho a pagas extraordinarias y vacaciones.
Gracias
Sí, siempre se tiene derecho a pagas extraordinarias y vacaciones. Las pagas extras puedes estar prorrateadas.
Hola buenos días. Tengo una interna que trabaja fin de semana de viernes noche a domingo noche, cuidando a mi madre. Mi pregunta es si debo pagarle pagas extraordinarias.
Gracias
Si, aunque pueden estar prorrateadas dentro de las pagas ordinarias.
Hola Cristina. Soy cuidadora, hace 15 años, vamos haber, el que nosotras, nos quedemos en las casas donde trabajamos con las personas mayores. No quiere decir absolutamente nada sobre nuestros derechos de cobrar todo lo que nos corresponde, 1 no pagáis nosturnidad, y nos quedamos al cuidado, no pagáis días de fiestas yo no las cobro, para equipara ion de si algún día de diario tengo que salir de urgencia, normalmente hago curas de enfermería y no se pagan, voy al medico con ello, y no deveria, los hago terapia, normalmente, me quedo fin de mana, salgo el viernes tarde y regreso sábado tarde, bien normalmente estoy sola con los habuelos, yo cobro, por mes, asistencia general, un sueldo de 1600€,con tres pagas extraordinaria, y te puedo asegurar que hay muchas veces que todo eso comida, y alojamiento te parece poco, para ocupar tu puesto, duermes poco, trabajas continuamente te casa, cocina mercado, farmacia, médicos, y ni que decir tiene el peso de las personas, de momento gracias a Dios, no me he dado de vaja nunca. Ha lo primero cobraba, sueldo base, y no no es posible no te que hanimos para desarrollar ese trabajo de manera ninguna, imposible, yo no tengo vida, un saludo
Hola Paloma. Siento mucho que tengas condiciones laborales tan malas. En mi caso lo único que pretendía con.mi pregunta era confirmar que estoy haciendo bien con lo que estoy pagando a la persona que tengo en fin de semana. Con derecho a vacaciones, fiestas y pagas extras aparte de su sueldo. No generalices por favor.
Hola. Tengo una empleada de hogar que trabaja 34 horas a la semana. Cuánto sería el Bruto y el Neto que tendría que pagarle para estar en el SMI con 14 pagas? Cuál sería la cotización a la SS de empleador y cuál de la empleada? Se la tendría que restar del pago mensual?
Está indicado en la tabla para 34 horas, el bruto, el neto y lo que se tiene que pagar a la Seguridad Social.
Buenas tardes, no se si a una empleada de hogar que va a trabajar dos meses y 60h mensuales tengo que pagarla 14 o 12 pagas?
¿Es obligatorio darla de alta antes de comenzar la actividad?
¿Sería necesario realizarle contrato de trabajo y nomina?
Son 14 pagas, que puedes prorratear, para sólo abonarle 12 pagas. Al final la cuantía total es la misma. Sí, obligatoriamente hay que darle de alta con carácter previo y es recomendable hacer un contrato escrito para indicar el tipo de jornada y duración del contrato, en caso de que no lo hagas se puede entender que es a jornada completa e indefinido. Sí, tienes que entregárles nóminas de trabajo.
Muchas gracias.
Hoy al ir a registrar el documento TA. 2/S -0138 en la TGSS me indicaron que quizás había que multiplicar por 7,04.-€ y por 4,7 semanas. Lo cual daría: 15h semanales x7.04€ x 4,7 días= 496,32.-€. En la Tesorería no tenían muy claro si es así la manera de proceder y retuvieron el documento.
También por eso mismo me indicaron que en vez de 60h mensuales que es lo que yo quería, debería de poner 63h. No lo entiendo, si yo quiero pagar al mes no sería lo correcto, como indicas en la tabla 393,75 € por las 60h
Según ellos tengo que indicar 63h mesuales y 15 semanales.
En tesorería, para calcular el salario siempre multiplican por 7,04 pero en la entrada explico por que en mi opinión no es correcto.
Buenas Alejandro. Te explico Yo trabajo de lunes a viernes y ahora le he pedido las vacaciones y me da 1 semana pero yo sábado y domingo no lo trabajo y mi jefa quiere cogerme esos dos días entonces quiero saber si eso es así o yo x no trabajar sábado ni domingo. Me tiene q dar la semana de lunes a viernes que serían 5 días de trabajo no los 7 de la semana que ella quiere contarme los 7. Eso sería a si o solo serían 5 días q es lo q yo trabajo en la semana. Un saludo y gracias de antemano.
Se deben de contar siete días de vacaciones, ya que tienes derecho a 30 días naturales.
Buenas noches Alejandro.
Haber si me puedes ayudar. Trabajo como empleada del hogar de lunes a viernes de 10 a 15:00 de la tarde. Mi sueldo de 25 horas semanales es de 621,33 con prorrata incluidas. Estaría correcto mi sueldo o les tengo que pedir subida de sueldo. Y mis vacaciones serían de lunes a viernes como en mi contrato o sábado y domingo se incluyen en mis vacaciones porq me los quieren quitar. Muchaa gracias de antemano y un saludo.
El salario es correcto. Cuando descansas una semana, se debe descansar completo no se a que te refieres que los sábados y domingos no se cuentan dentro de las vacaciones, esos dos días ya no trabajas no?
Hola buenos días Alejandro.
Yo trabajo 5 horas diarias, de lunes a viernes que serían 25horas semanales y me pagan 500€, no me dicen nada de medias pagas ni Me mencionan vacaciones, ese sueldo sería el correcto? Porque la sobrina de la señora me dice ahora que me está pagando mucho y me va a bajar el sueldo porque lo que me pagan es mucho para lo que dice la ley, cuáles serían mis derechos?
Feliz tarde..
Si no te pagan pagas extras, ese sueldo no sería correcto. Estaría por debajo de lo que te corresponde. Además tienes derecho a vacaciones.
Hola,buenas tardes.Trabaje 40 horas semanales,con el sueldo de 1050.Pero,en día 6 de junio,me dicen,que por motivos económicos tiene que pagarme menos,y claro,trabajar menos,empezando del siguiente día,el 7 de junio.Le dije que acepto solo si me pagan los derechos.Es decir hacer el finiquito para el viejo contrato,por desistimiento,y abrir otro,por 20 horas.Me dijo que si, firmé el contrato,y cuando mi lo enseño me dijo que tenía que poner 15 horas(yo sigo trabajando 20),y que va a pagarme solo lo de 12 días por el año trabajado,no y los 20 días de preaviso.Y tampoco quiere darme una copia del contrato.El nuevo contrato es con la fecha de 13 de junio.Después de firmar el contrato de 20 horas,que está ahora modificado con 15,si no estoy de acuerdo,tiene que pagarme todos los derechos? 12 días por el año trabajado,20 días de preaviso y 12,5 días de vacaciones,que generé?
Si ya has firmado el nuevo contrato, no puede solicitar que te despida y cobrar indemnización y preaviso. Podrás solicitar que te pague lo que te corresponde respecto a la anterior extinción.
Hola Alejandro, yo estoy en situación parecida a la de Elena, tenia contrato de empleada de hogar por 40 horas desde 3 de abril y el dia 22 de julio me han llamado de la agencia que por motivos económicos y que ya la abuela esta mejor me bajan la jornada a 4 horas a partir del 1 de agosto y que mi salario será 601 y céntimos, he revisado por internet en varias páginas y he leído que deben pagarme mínimo 7,04 la hora, hoy he estado en mi agencia y les he dicho sobre mi salario y dicen que es eso lo que me corresponde por 24 horas de lunes- sábado, y hago cuentas y no me da lo que dicen ellos. Estará bien mi salario de la nueva jornada? Y me deben pagar algo del anterior? A dónde puedo revisar o que me digan realmente lo que corresponde por mi jornada? Lo establecido para todos, estoy angustiada porque no sé ya cómo obrar!!, gracias Alejandro de antemano por la ayuda que me puedas vrindar.
¿Ahora trabajarás 20 horas a la semana? No se lo que te pagaban antes, pero ahora el salario es correcto respecto al SMI. Sobre ese cambio, podrías pelearlo si quieres, pero por ese cambio si lo aceptas no te corresponde indemnización. En caso de duda, debes acudir a un abogado.
Hola Alejandro:
Comence una trabajo de cuidar un matrimonio mayor y hago 6 horas de lunes a domingo fraccionadas en desayuno comida y cena con los aseos de la señora y cocinar
No tengo dia libre
Sumo 42 horas
¿Cual es el salario a percibir?
¿Si trabajo durante las vacaciones y dias festivos, sería mayor el sueldo?
Gracias por tu atención
Como mínimo 1050 euros al mes incluyendo las pagas extras. Pero deberías tener derecho a día y medio libre. Si trabajas durante vacaciones y días festivos, deberán de ser considerados como horas extraordinarias.
Hola, me estàn ofreciendo trabajar de Interna de 10:00pm a 10:00am, con libranza un dìa entre semana, me dijeron que la Señora es vàlida; me gustarìa saber cuàl es el Salario Neto que deberìan pagarme, las pagas, y còmo serìa la libranza.
La otra opciòn que me propusieron es Interna de Lunes a Domingo, haciendo tareas domèsticas y todo el trabajo que implica, librando entre semana, la Señora es vàlida dijeron; tambièn me gustarìa saber cuànto deberìa ser el Salario y las pagas.
Le agradecerìa mucho su colaboraciòn y su respuesta a la brevedad posible, ya que tengo dudas al respecto y tengo que decidir pronto.
Gracias.
Saludos.
Mínimo sería una jornada completa, en ambos casos 1050 en 12 de pagas, pero por lo que parece puede que realices horas extraordinarias, o por lo menos, horas de disponibilidad que deberán de ser abonadas a parte.
Hola buen día yo trabajo como empleada de hogar y trabajo jornada completa 40 horas mi consulta es q si me suben el sueldo alos 900€ de ayi mi jefa me tendrá q descontar mas para l’an segurida social ?
Si, te tienen que descontar algo de esa cuantía para la seguridad social.
Mi madre tiene una empleada de hogar por 140 horas/mes. Pagamos cotizacion Seguridad Social del tramo 6º. Pero la empleada de hogar nos ha enseñado un folleto de la Seguridad Social que dice que ese tramo el maximo de horas es 130. Ella pretende que la subamos al tramo 7ª de 160 horas/mes y le subamos el sueldo (ya le pagamos mas que el SMI).
Esto es asi? Si tengo una empleada con 140 horas/mes no puedo cotizar en el tramo 6ª??
¿Me podrías remitir ese folleto al email: abogado @ alejandroaradas.es ?
Hola,
Quiero contratar a una empleada de hogar por 30 horas a la semana. Según lo que leo tendría que pagarle 787,5 euros al mes si son 12 pagas o 675 sí son 14 pagas.no entiendo muy bien lo de bruto o neto.
La seguridad social la podría pagar la trabajadora o cómo lo podría hacer para que no se subiese mucho?
Gracias
La seguridad social la paga parte la trabajador y parte la empresa. La diferencia entre el salario bruto o neto, bruto es lo que aparece en la nómina. Neto es lo que se le ingresa en la cuenta (o se le paga en metálico)
Hola trabajo 36 horas semanales cuanto debería cobrar? Me pagan 750 euros
810 euros en 14 pagas, 945 en doce pagas prorrateadas. Todo ello son importes BRUTOS.
Hola Alejandro. Para una empleada de hogar interna cuanto tendre que pagar de seguridad social?
Depende de las horas que esté contratada.
Es interna. Son 24 horas.
No se puede trabajar 24 horas, es decir, que sea interna, no se permite el trabajo sin descanso durante un día entero. En dicho caso, en mi opinión, se debería de considerar como 8 horas de trabajo ordinaria y lo demás horas extraordinarias.
Un cordial saludo, yo tengo la misma situación, trabajo de interna las 24 horas, me pagan 1.0065 céntimos prorrateadas. Pregunto, como debo cobrar las horas extraordinarias? Trabajo por medio de una agencia, o si es tan amable me indica donde debo acudir. Muchas gracias de antemano.
Hola, x favor necesito saber si tengo derecho a indemnización llevo 11 años en la misma casa trabajo Hasta ahora 18 horas la semana sueldo de 480 € pagas incluidas, y apartir de septiembre me reducirán a 10 horas la semana ¿ cuanto debo cobrar x las 10 horas? Medices en bruto y netos, y cuanto tengo q pagar de seguridad social y si deben indennizarme x reducción de horas!! Gracias!!
No, no se debe indemnizar. Para 10 horas con las pagas extras proorateadas, 262,5 brutos, 246,52 NETOS. Está indicado en el cuadro de la entrada.
Muchas gracias x resolver mi duda
Buenas tardes Alejandro ,quería saber cuanto tendría que pagar mi jefa por mi de seguridad social por trabajador 25 h semanales y un sueldo de 450 euros mes.quiero saber si cobrará jubilación cuanto cobraría llegado el día sólo tengo cotizados 2 aňos com empleada de hogar en otra casa que estuve me aseguró 40 horas semanales con un sueldo de 700 euros quiero saber si me compensa pagarme yo el seguro ya que ella no quiere y yo necesito cotizar para el día de maňana se lo agradecería mucho que me aclarará un poco el tema muchas gracias.
buenos dias Alejandro
Que porcentaje del seguro paga el empleado y cuando el empleador
Q porcentaje del seguro paga el empleado y cual el empleador? y por 25 horas semanales cuantas vacaciones le corresponden?
Muchas gracias
Las vacaciones siempre son 30 días al año, da igual el número de horas que se hagan a la semana. Está explicado en la entrada que paga cada parte.
Hola buenos dias quisiera informarme de cuanto de cobrar por 20 horas semanales
450 euros en 14 pagas, o 525 en 12 pagas.
Hola buenas..trabajo em una empresa 19 horas como mantenemanto de limpieza..cuanto me deben pagar?Gracias.
Depende del convenio.
Hola bnos días me dicen x favor si yo trabajo media jornada de lunes a viernes cuánto debo recibir si pago mantención el 30% gracias
Si trabajas 20 horas a la semana, deberás cobrar 450 euros al mes en 14 pagas.
Buenas tarde, trabajo para 8,5 al día que viene a ser 42,5 a la semana y me pagan 979 neto 2 media paga de ahí yo pago 50 euros de mi parte a la seguridad social y quisiera saber cuanto me tienen que pagar si es paga completa y media
Entiendo que cobras 979 euros brutos en doce pagas, más dos paga extraordinarias de 490 euros. El salario sería correcto, pero parece que realizas horas extraordinarias (2 a la semana) que no te están pagando.
Hola, cuanto debo cobrar x 10 horas ala Sema si me puedes ayudar, tanto en bruto como netos y cuanto es lo que me corresponde pagar de seguridad social
¿Cual sería el sueldo bruto o neto por 37,5 horas a la semana? Gracias.
Hola Alejandro, buenos días.
Queríamos contratar una empleada de hogar solo para el mes de Julio en jornada completa de 8:00 a 16:00 de Lunes a Viernes.
Me gustaría saber si el salario que tengo que pagarle. ¿Debería pagar 900€ o 1050€ por el mes trabajado?
Muchas gracias de antemano
1050 €.
Buenas noches Alejandro.¿Me podrías decir porfavor, cuanto tendría que pagar a una empleada externa al mes, por 12 horas semanales, cuanto de seguridad social, si están incluidas las pagas extraordinarias y cuanto días de vacaciones le corresponden. Y si son remunerados? Como ahora viene más, y necesito menos horas,
En caso de lo que no le interese las nuevas condiciones, ¿tendría que indemnizarla.?
Muchas gracias de antemano.
Está indicado en la tabla, con 12 horas, un salario de 315 euros con las pagas extras prorrateadas, y el coste de la seguridad social sobre 85 euros. No se que condiciones tiene ahora, si es una modificación sustancial de las condiciones y se opone, sí, tendía derecho a extinción con indemnización.
Muchas gracias Alejandro.
Buenos días, me gustaría saber cuanto le debo pagar como mínimo, si tengo a una persona 6 horas al día de lunes a viernes, en 14 pagas con un mes de vacaciones. Muchas gracias
30 horas a la semana, 675 euros en 14 pagas.
Buenas noches. Por circunstancias personales, he de modificar las condiciones laborales de mi empleada externa. Lleva trabajando en casa desde hace 21 años. Siempre ha estado asegurada. Ha recibido sus pagas extraordinarias y ha disfrutado de sus vacaciones. ¿Me podrías decir porfavor, cuanto tendría que pagarle al mes, por 12 horas semanales, cuanto de seguridad social, si están incluidas las pagas extraordinarias y cuanto días de vacaciones le corresponden. Y si son remunerados?
¿Si he de informar a la tesorería de la seguridad social para el pago de los recibos?
En caso de lo que no le interese las nuevas condiciones, ¿tendría que indemnizarla.?
Muchas gracias de antemano.
Discúlpame. Otra cosita…el sueldo con las pagas extraordinarias prorrateadas.Gracias.
Hola, Alejandro.
Vivo en Madrid y esta sería la primera vez que daré de alta en la SS a una empleada de hogar por ir a mi casa 2 y 1/2 horas a la semana (10 hr al mes). Acordamos que le pagaría a 11€ la hora.
Mi duda es, cuánto es la cuota de la SS que debo pagar?
Al ser solo 2 y 1/2 hr a la semana no quiero descontarle nada a mi empleada de hogar.
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola queria hacerte una consulta me han ofrecido en una empresa de ayuda a domicilio un servicio en una casa seria para cuidar a una señora aseo mas tareas domesticas,27 horas semanales de L a V con contrato de empleada del hogar,ademas soy auxiliar domiciliaria con titulación mi pregunta es esta :¿es legal hacer un contrato de empleada del hogar realizando tnatas tareas como el aseo personal de la señora,haciendo comidas y cargando el pastillero y mi sueldo es de 708€ netos y la empresa me a dicho que me descuentan 34 € de la seguridad social del sueldo y seria 674 € el total el transporte publico me dice que esta incluido en el sueldo, estaria todo bien,siendo legal todo? ya que mi sueldo se quedaria en 620€ mas o menos.Espero su respuesta con brevedad para saber si acepto o no.
Habría que ver el contrato, pero puede que ea correcto lo que te comentan.
Tengo una empleada de hogar 4 horas a la semana quiero saber cuánto le tengo que pagar y cuánto me costaría la seguridad social
Hola. Desde la subida del SMI y desde que mi empleador me ha reducido horas de trabajo tengo muchas dudas. Primero he de decir soy empleda de hogar en Bilbao. Trabajo 19 horas semanales. Mi salario ahora con las pagas extras prorrateadas es de 533 euros netos mensuales. Esta todo correcto? ¿ Y cuanto pago a la seguridad social?
Es correcto ese salario, de hecho está por encima del SMI. De seguridad social, está pagando unos 30 euros.
Muchas gracias
Hola buenas quiero saber cuánto se paga de seguridad de empleadas de hogar 33.1 cuánto paga por me cobran 200 euro al mes
Buenos días
La empleada de hogar que trabaja con nosotros ha presentado su renuncia a continuar.
Nos ha dado un preaviso de 15 días pero no queremos que trabaje ya esos días
¿Tenemos que pagarle esos días de preaviso aunque renunciemos a que los trabaje?
Gracias
Si, tendrías que pagarle esos días, en caso contrario sería una extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, es decir, como un despido y tendrías que abonarle la indemnización correspondiente.
Hola, cuanto debería cobrar x trabajar 18 horas ala semana como empleada de hogar
Por 18 horas 472,5 euros brutos, en 12 pagas.
Muchas gracias
buenas tardes. Por favor, me quieren contratar empleada de hogar. 35.º 40 horas y me dice que me pagan sobre 700 euros y que aseguran . Cuanto debería cobrar total por 35 horas y por 40??… me podrían ayudar?.. graciass
Con 35 horas te tiene que pagar 787,5 brutos en 14 pagas, si trabajas 40 horas, tienes que cobrar 900 € brutos en 14 pagas.
Muchas gracias.
Hola, buenas noches. Tengo dudas que quisiera disipar.
Sucede que en mi contrato están dados de alta dos hogares en los cuales realizo mi labor, pertenecientes a la misma propietaria y empleadora mía; uno de los hogares entre semana y el otro los fines de semana (sábados, y a veces domingos), pero hay días (cuando salen de viaje) en los que me manda a trabajar a otro hogar perteneciente a una persona ajena al contrato (su hija) ¿Es esto correcto? ¿O debería solicitarle otro contrato por el tercer hogar al que me manda a prestar mis servicios?
Al principio me dijo que me descontaría esos días de mis vacaciones, y luego me ha mandado a prestar servicios a una persona y hogar ajenos al contrato ¿Es esto, por ley, correcto? ¿Cómo debería de actuar yo?
Lo correcto sería hacer otro contrato, pero tampoco tiene mucha importancia si al final te paga todas las horas que trabajas. No te puede descontar días de vacaciones.
Vale, ¡muchísimas gracias por ayudarme!
No lo veo correcto por una sencilla razón, que pasa si sufre un accidente en la casa donde no tiene contrato? O también puede pasarle algo en el traslado de un hogar a otro. No lo veo nada aconsejable.
Gracias por el comentario. Entiendo que se puede incluir dentro del primer contrato, al ser la hija, pero no te falta razón en el sentido de que se podría llegar a considerar que era necesario otra relación laboral. De todas maneras, no creo que quedase desprotegida si existe una prestación de servicios, aunque no haya contrato por escrito.
Buenas tardes, cual sería el coste por contratar a una trabajadora para 8 horas mensuales? Serian 4 horas distribuidas en dos dias cada mes y el salario bruto 10 euros.
Gracias
Hola buenos días, estoy trabajando interna desde enero 2014 y cobro 800€ el mes sin pagas y ahora con la subida del precio y ss me dejiron que no pueden pagar el ss y tengo que pagar la mitad con ellos para poder suigir trabajando si no van hacer me la baja .quieria saber que derechos tengo si me echen y si tengo derecho a la subida del sueldo t gracias
Tienes derecho a la subida salarial, y en caso de despido, tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado más el finiquito.
Hola buenas soy Janeth,
Mi pregunta es: trabajo como cuidadora y encargada de todos los quehaceres de la casa el hecho es que a mi no me han aumentado de salario y trabajo de lunes a sabado de 8:00 a 20: horas no me han hecho contrato y dicen que al hacerme el contrato solo me darán 12 esto se que no es correcto que tendría que decirles a estas personas para que cumplan con lo que la ley estipula.
Son interna y me pagan 800€ al mes
DE manera voluntaria no quieren cumplir la legislación, así la única opción que tienes es demandar.
Hola y muchas gracias de antemano:
Probablemente me contraten como empleada del hogar para todo mayo a 35,5 horas por semana y solo me darán el salario mínimo. Al ser menos de 120 días al año supongo que tengo que aplicar la paga de 7,04 euros brutos/hora y que por tanto me tienen que pagar 35,5 x 7,04 = 249,92 euros/semana x 4,22 (he visto que la Seguridad Social considera que un mes tiene de media 4,22 semanas de trabajo) = 1.054,66 euros brutos por el mes. Si eso es correcto, y aunque no querría abusar de su amabilidad, quisiera preguntar tres cosas:
1) Supongo que ahí ya están incluidas pagas extras, vacaciones y festivos. ¿Significa eso que los festivos, que en Madrid en mayo son tres, tengo que trabajarlos igual y que me los pagan igual que cualquier otro día?
2) Al cobrar por horas, la cotización a la Seguridad Social, ¿corre toda de mi cuenta, o solo en parte? Si, como supongo, solo en parte, ¿cuánto deberían descontarme por S. Social?
3) ¿cuánto deberían retenerme de IRPF sobre esos 1.054,66?
Muchísimas gracias si me puede responder y un saludo
En mi opinión, no se debería pagar por hora de trabajo efectiva, sino según la tabla que indico en el artículo. A las empleadas del hogar no se le retiene IRPF en las nóminas, ya que no está obligado el empleador.
Muchas gracias por su respuesta. Sin embargo, al trabajar solo en mayo, no llego a los 120 días/año, y entonces no entiendo por qué no se me pagaría por hora efectiva (los 7,04 euros/hora brutos). ¿Es que para aplicar lo de la hora efectiva hay, además del límite de 120 días/año, un límite de jornada laboral semanal o diaria, de modo que si lo supero tengo que aplicar no la hora efectiva, sino el SMI mensual de 900 euros brutos? ¿Podría aclararme eso, por favor? Muchas gracias por adelantado
Lo de los 120 días es para trabajadores eventuales o temporeros, pero no para las empleadas del hogar. Así lo entiendo yo, en base al artículo 4 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, pero bueno, es mi opinión, y desconozco si hay alguna sentencia que diga lo contrario.
Estoy jubilada, y voy a necesitar una persona que me ayude, salir a pasear y a hacer cosas de la casa. (tengo 76 años). Al estar jubilada yo no puedo ejercer actividad laboral alguna, ni ser empresaria, cosa que me parece correcta. Pues bien, en los contratos de la SS para empleadas de hogar, parece que me van a titular como “empresaria”. Empresaria ¿de qué?
La pregunta es, sí yo por ejemplo, tengo un cristalero que viene todas las semanas a limpiarme los cristales durante 2 horas (2 horas semanales) , yo no soy su empresaria ni tengo por que pagar su Seguridad Social. El trabaja como AUTONOMO. Por qué las empleadas de hogar no funcionan como AUTONOMAS.
Existe una relación laboral, aunque especial, en el que los titulares del hogar familiar actúan ya que contratan a una persona baja sus órdenes. La relación es diferente a cuando se contrata a un cristalero o un fontanero, ya que en ese caso no se decide como tiene que hacer su trabajo, ni se decide su horario..
Maria, ¿en que ciudad vive? quizá pueda ayudarle. Mi móvil es 651 19 15 71 soy Carmen
Hola buenas tarde a mi me contrataron y me dijeron que iba a ganar 1050 pero en ningún momento me dijeron q era salario bruto quería saber cuanto tendría q ser mi pago de un mes completo incluido las pagas prorrateadas
El salario siempre se indica en términos brutos, salario neto con pagas extras a jornada completa, 1000,65 euros.
Buenas tardes Alejandro, cuanto más lo pienso más confusión me crea..
Por 11 horas semanales al mes pago: 289€
Abono a la Seguridad Social: 101’32€
A la empleada le descuento en Nómina de la S.Social: 15’98€ de los 289€
En total me sale un costo de 289 + 101’32 = 390’32€ mes. Menos los15’98€
Me puedes indicar cual es el Salario Bruto y cual es el Salario Neto de estas cifras que te explico?
Porque en contrato he venido escribiendo los 289€ como brutos y no sé si estoy equivocada.!!!
Muchas gracias
Con los datos que me indicas, en nómina serían 289 BRUTOS, y NETOS serían descontando los 15.98.
Muchísimas gracias
Hola buenas tardes,me podrías pasar la tabla salarial,del año 2018 gracias
Hola
Ayer fui a la administración a dar de alta una empleada y me dijeron que el salario de estas tablas está por debajo del mínimo, que se tiene que calcular las horas por 7,04€/h y 4,22semanas/mes. Les dije que no lo estaban calculando bien, que de esta manera una persona con 39h cobra mas que una de 40h. No me dieron la razon, iba con el decreto y este articulo impreso. De hecho me dijeron que ellos calcularian la cotizacion con su formula, no con la nuestra. Y que me abstuviera de reclamar porque lo perdería.
Esto es así? Pueden hacer esto? Pueden calcular como les de la gana??
Gracias
Como ves en los comentarios, es una cuestión que está repitiendo la Seguridad Social, desconozco si hay alguna sentencia en la que se basan o simplemente son órdenes internas, pero en mi opinión, como explico en la entrada no tiene sentido alguno.
Hola,
Esta mañana he ido a dar de alta una empleada por 9h semanales con un sueldo de 237€, 12 pagas, justo lo que marca la tabla. Me han dicho que no, qeu su sueldo se debe de calcular de la siguiente manera: 9×7,04×4,22=267€. Les he dicho que esto no estaba bien calculado, que no estaban teniendo en cuenta ni las vacaciones ni nada, que de esta manera cobra mas una persona haciendo 39h que 40h. Y me han dicho que es lo que hay, que es lo que tesorería les manda. Es la segunda vez que voy, esta vez iba con toda la documentacion de este articulo y el mismo decreto. Me han dicho que yo no tenia razon pero que les obligaban hacerlo asi. Que si doy de alta por menos, ellos igualmente me van a cobrar la cotizacion de los 267.
Esto es asi? Lo pueden hacer? Tb me han dicho que si hago una denuncia, que daba igual, que todas eran denegadas.
Gracias!
No tiene sentido. Sólo quedará demandar.
Buenas tardes Alejandro, mira tengo una empleada de hogar desde el 2017 y no la e cobrado lo que la pertenece de seguridad social,este año 2019 con la subida si lo sé,pero de el año 2017 y 2018 no se cuanto tiene ella que pagar de seguridad social,ella va a casa 18 h.semanales muchas gracias
No se si te refieres a pagar en todo los años 2017, 2018 y 2019 pero son unas cuentas que exceden a las orientaciones que realizo a través del blog. En la entrada está indicado que es lo que se tiene que abonar por 18 horas.
Si lo que te comenté,es cuánto tiene que pagar la empleada que tengo de su seguridad social del año 2017,y también del año 2018 ,y trabaja 18 h semanales gracias
Buenos días Alejandro!!!
Trabajo en una casa 26hrs semanales mi jefa me paga un total de 550€ al mês mi parte de S.Social es de 30€..Total recibó 520€..
Tengo tb mis 2medias pagas, Verano 260€ y Navidad 260€.
Ahora con el reajuste del salário ella deberia pagarme más o no???
Sendo así cuanto deberia pagarme??
Muchas Gracias.
Deberías percibir mensualmente 630 euros BRUTOS y una media paga de 315 euros.
Buenas tardes Alejandro,
No entiendo de donde sale 152,61€ que tiene que pagar el empleador para una jornada de 22h. ¿No sería el 23,6% de la base imponible 608€ que correspondería para un salario de 577,5€? Me sale 23,6% de 608€= 143,49€ que pagaría yo como empleador más 4,7% de 608€ = 28,58€ que le corresponden a la trabajadora y que descontaría de esos 577,5€.
¿Qúe estoy haciendo mal?
Muchas gracias por tu ayuda.
23,6 son contingencias comunes, a eso hay que añadir 0,8 de incapacidad temporal (IT) y 0,7 de incapacidad, muerte y supervivencia (IMS).
Hola he olvidado decir que me han puesto un sueldo de 450 euros al mes
Hola buenos días. He estado trabajando como empleada de hogar desde el 23 de noviembre hasta al 20 de febrero este año. Y me lo han hecho como un favor y he pgado yo todo él seguridad social. Pero a mi me parece que me han cobrado mucho. Me podrías decir cuanto tenia ir pagar yo para este tiempo?? Espero su respuesta . Gracias
El coste de seguridad social de trabajador y empleador es de 180 € aproximadamente, con un salario de 450 € al mes, pero ese pacto es nulo, ya que hay parte que le corresponde a trabajador y parte al empleador.
Muchas gracias . Y si yo fue dada de alta desde 23 de noviembre hasta 20 de febrero tengo que pagar 4 meses enteros de esta cantidad?? O se paga por días ?? A mi me aparece en la vida laboral 46 días. Eso no entiendo. Si me puedes aclarar usted.
Si eso es lo que cobra al mes, esa es la cantidad a abonar.
hola mira tengo una empleada de hogar,18 h.a la semana la estoy dando 400euros al mes
,las pagas prorateadas,y la seguridad social,ahora me a venido de subida 118.88 euros.megustaria saber cuanto la tengo que pagar al mes con la subida.Y porfavor si yo pago de seguridad esa cantidad cuanto tiene que pagar ella de seguridad social.porque hasta hora lo e pagado yo todo.gracias
Su salario bruto, 472,5 quedando un neto de 450,22 euros.
Gracias por la respuesta,pero no me dices cuánto tiene que pagar mi empleada,si me a venido de seguridad social 118.88,y hasta ahora lo e estado pagando yo , me gustaría saber lo tiene ella que pagar gracias
Lo que tiene que pagar ella, es la diferencia entre el BRUTO y el NETO; 22.28 euros.
Hola, trabajo 16 horas semanales como emprenda de hogar y cobro 532€ al mes con pagas ingruidas, mi pregunta es si me están pagando bien por las horas q hago.? Por q llevo ya dos años y medio y no he tenido ninguna subida. gracias!!
Si, el salario es correcto.
Buenas noches Alejandro,
Voy a tener una empleada del hogar interna. Quiero que le lleguen 900 euros netos a la cuenta. Así que después de leer tus estupendas explicaciones, creo que serían así los cálculos:
– 1267, sueldo bruto
– 367.14 sería la cotización a la SS (29.8% de 1232€ que es la base de cotización), de los que 57.90 supuestamente serían a cargo del empleado y el resto a mi cargo.
– Veo que yo tendría derecho a bonificación ya que es la primera vez que le doy de alta. El importe de la bonificación sería 58.15 euros.
– Así que la SS me quitaría efectivamente 367.14 euros menos 58.15 euros = 308.99 euros.
– En suma, yo le transferiría a mi empleada 900€ y la SS me quitaría 308.99€ una vez aplicada la bonificación.
Ya me dirás si los cálculos son correctos.
Gracias
Sin realizar los cálculos concretos que indicas, el razonamiento es correcto, por lo que entiendo que los cálculos también.
Hola,trabajo como empleada de hogar interna,mi empleador me paga 930 euros al mes y 2 medias pagas de 465 euros lo que salen 12090 euros anuales no descontandome nada de las cuotas que me corresponden de la seguridad social. Quisiera saber si el sueldo es correcto con el SMI.
Gracias
Si cobras ese importe BRUTO y trabajas a jornada completa, el salario debería de ser mayor.
si,mi contrato es a jornada completa y los importes son netos
PAra jornada completa, el salario es correcto. Pero habría que ver el trabajo efectivo que realizas.
Hola Alejandro soy empleada de hogar, trabajo 12 horas semanales y cobro 265euros al mes con 14 pagas , está bien pagado
Si es neto es correcto, si es bruto, faltarían 5 euros para sea correcto.
Buenas tardes,
Voy a contratar a una empleada de hogar para 20 hrs semanales , de Lunes a Viernes. Pretendo que el Contrato sea estable no temporal.
Entiendo que siempre hablando de sueldo neto se calcularía así?
1 Opción: 20 hras/semana
14 Pagas 421,42€. Sueldo total mes: 677,61€
2 Opción: 20 hras/semana
12 Pagas 496,42€. Sueldo total mes:
677,61€
SSocial empleador: 152,61 €
Total sueldo trabajador: 677,61€ ??
O aquí hay que descontar SSocial del empleado y del empleador ?
Disculpe pero es la primera vez que voz a tramitar este servicio.
¿Cuál sería el importe final total mes neto del trabajador tanto 12 como en 14 pagas para 20 hrs semanales con carácter estable, no temporal de munes a viernes???
Y el importe neto de una hora adicional de forma esporádica??
Agradecería la mayor brevedad posible , ya que se trata de una urgencia, tengo que entrevistarme mañana y me gustaría aclarar antes estos términos.
Muchas gracias
Ana María
Las cuentas son correcta, salvo el coste social empleador, que no se cuenta como sueldo del trabajador. Es decir, que el sueldo del trabajador es el que se indica en la trabaja como sueldo BRUTO. Luego, el salario de una hora extra será sobre unos 6 €.
Muchas gracias por la rapidez de su respuesta Alejandro.
Se me olvidó preguntarle una cuestión más, como empleador ¿que opción me conviene más, pago a 12 o a 14 meses?
Y en cuanto a la Bonificación de
S. Social Dto por ser empleador por primera vez que Contrato ¿qué cantidad me correspondería?
Muchísimas gracias Alejandro
Un Saludo
Lo de 12 o 14 pagas, al final el coste es el mismo. Es una cuestión que depende de tu situación personal.
Buenos días mi nombre alejandra trabajo en el regimen de hogar desde 2012 emepece ganando 650.00€
en el cual estoy declarada 27 horas semanales.
cuando debería cobrar con pagas extras prorratreadas en el año 2019.
ya que mi jefe a calculo solo me sube 5 euros por año
No se si hablas en BRUTO o NETO, pero en BRUTO 708,75.
Hola me han ofrecido un trabajo de empleada de hogar de 40 horas semanales por un sueldo de 800 euros al mes, aun no se si las pagas serian dos al año o prorrateadas. ¿Tiene la obligación el empleador de ceñirse al Salario Mínimo Interprofesional que son los 900 euros mensuales?.
Sí, tiene la obligación de pagar el SMI.
De acuerdo gracias Alejandro, y quisiera hacerle otra pregunta más ¿el coste de alta en la seguridad social también seria obligación del empleador? o podrían decirme de pagarlo a medias…e oído casos que han pagado parte del alta a la seguridad social el empleador y la otra parte el trabajador. Un saludo
Dar de alta no tiene coste, tiene coste las cuotas de la Seguridad Social, y parte son obligación del empresario y parte del trabajador.
Hola, necesito empleada hogar que acompañe a mis hijos (0 y 4 años) a la guardería/colegia. Serían 2h/diarias de lun a viern = 10h/semanales. El trabajo sólo es de mitad septiembre a mitad junio.
– Debo pagar vacaciones también?
– Debo pagar pagas extra?
– Cuanto sería el sueldo bruto y neto entonces?
Gracias por avanzado.
Sí, tiene derecho a vacaciones. Debes pagar en 12 o 14 pagas, según acuerdes con la empleada, y la diferencia entre bruto y neto está explicado en la tabla de 10 horas.
Cuanto debo cobrar trabajando 30 horas semanales y asegurada? Aun no se si serán 12 o 14 pagas
787,5 euros brutos en 12 pagas.
Buenos dias
Cuánto saldría la seguridad social de un contrato de media jornada estoy un poco liada con la tabla.
Muchas gracias. Saludos
Un contrato de 20 horas a la semana, la parte que le corresponde al empleador es de 152 euros.
hola, estoy trabajando como interna sin contrato desde casi 2 anos, desde mayo 2017. Mi trabajo es cuidado de dos ninos y de la casa. He pedido un contrato legal, pero solos promisas y no papeles.
Las horas semanal son 48, en vez de 40. Cobro 1250 € mensual, osea 6,5 € cada hora y tambien las horas extra de trabajo son pagada asì. No tengo vacaciones, seguridad social, pagas extras, ni contribucion, ni paro. Ahora me he dado de baja, con un aviso de 15 dias.
Como puedo calcular el dinero que tengo que pedir para la fin del trabajo, finiquito?
Muchas gracias
Si llevas dos años y no te han dado preaviso ni indemnización, te deberán abonar unos 20 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, 40 días en tu caso. Para ello, tendrás que demandar por despido. En esta entrada te lo explico.
Hola,
Si la base salarial de 2019 es 206,00 €, el empleador debe pagar 51,71 € y el empleado 9,68 €. Yo la di de alta y me domicilian un cobro de 51,67€. Entendía que la parte del empleado también la pagaba yo y se la descontaba a la empleada, porque así lo solicité, pero no entiendo quién está entonces pagando esos 9,68€ que a mí no me vienen en el recibo. En el alta indiqué que el sujeto responsable del ingreso de cuotas era el empleador, o sea yo. Qué se me escapa?
Gracias!
Buenas tardes. Le agradecería que me aclarase 2 cuestiones.
Tengo una empleada de hogar por horas en 2 días a la semana (martes 4 h. y viernes 5 h). Mis preguntas son:
1ª: la paga mensual (entiendo que 225,57€ netos en 12 pagas) ¿se aplica igual todos los meses sin considerar si a lo largo del mes ha trabajado 8 o 9 días y sean martes o viernes según las semanas de cada mes?
2ª: ¿como se computan los días festivos que coincidan en martes o viernes?
Para aclarar algo más: este mes de marzo trabajaría 4 martes y 5 viernes; en abril 5 martes y 3 viernes al ser festivo el viernes santo; mayo igual que marzo y en junio si serían 4 semanas normales. Entonces ¿le pago todos los meses igual o hay que ir ajustando?
Espero haber sido lo suficientemente claro.
Muchísimas gracias de antemano
Si se paga todos los meses igual, aunque haya meses que al fina trabaje algunos días más. Además, si hay un festivo en martes o viernes no lo deberá trabajar y tampoco recuperar esas horas, y deberá cobrar lo mismo. Además, tiene derecho a 30 días de vacaciones remunerados.
Tengo una empleada que está contratada por 25 horas semanales de lunes a viernes. Si hay un día de fiesta entre semana ¿tendría que trabajar las 25 horas, aunque fuera en sábado o recuperarlas en cualquier otro día?. Gracias.
No, no debe recuperarlas. Esa semana tiene derecho a disfrutar de ese día de fiesta entre semana y no recuperar las horas.
Hola buenos días trabajo 12hs semanales sin contrato y mi sueldo es de 400 €al mes, pronto cumpliré un año en el. Mismo lugar y todavía no me han hecho contrato.. Que debería hacer?
hola,llevo dos años y 6 meses de interna cuidando a un señor que NO es dependiente,tengo dos horas diarias libres ,entro el domingo a las 8 de la tarde y salgo el sabado a las 10 de la mañana….me pagan 870 euros mensuales y dos medias pagas….que me corresponde realmente? muchas gracias
La jornada completa se tiene que pagar además de los 870, dos pagas completas con el salario que indicas. Además, si trabajas más de 40 horas a la semana, el salario debería de ser algo mayor ya que realizas horas extraordinarias.
Gracias por las respuestas a mis dudas anteriores. Tengo una más.
En la tabla indica 1050 € brutos y 1000,65 netos para alguien que trabaja en tiempo completo (12 pagos). ¿Cómo paga la empleada de hogar estos 49,35€ a la seguridad social? He leído (en otra web) que no existe la obligación de retener esta cantidad de la nómina, sin embargo nuestra empleada de hogar quiere saber como pagarlo, si es su obligación. Gracias!
Si, es obligación pagarlo. Esa parte se la retiene el empresario y la abona a la seguridad social junto con la parte que paga el propio empresario.
Buenos días Alejandro,
Mi consulta es la siguiente:
Para una empleada de hogar que trabaje 200h/mes, ¿que salario bruto se debería pagar y cuánto tendría que pagar el empleador y empleado a la seguridad social? ¿Hay algún tipo de bonificación para el empleador? ¿Como debería aparecer en contrato esas horas trabajadas? ¿El máximo son 160h y el resto son presenciales?
Muchas gracias de antemano
Esa jornada que comentas, no lo podría hacer de manera regular un trabajador, ya que implica unas 40 horas extraordinarias al mes, indicando la legislación que sólo se puede hacer un máximo de 80 horas extraordinarias remuneradas, salvo que se compensen con descanso. En cualquier caso, se pagaría los 1050 del SMI, más las horas extraordinarias.
Hola y buenas noches. Yo ganó 914 brutos y mensualmente 860. Esta bien lo que me pagan?
Depende de las horas que trabajes.
Buenas Tardes,
Disculpa estoy un poco confundida. Es primera vez que me inscribiran en la seguridad social con un sueldo de 900€ y 40h semanales, cuanto tendría que pagar en la seguridad social el empleador?
Gracias
263,55 euros, salvo que tenga alguna bonificación.
Muchísimas gracias
Que bonificaciones hay?
20% para nuevas contrataciones de empleadas del hogar, que pueden aumentar hasta el 45% si se trata de familias numerosas para el cuidado de la familia.
Hola
Hola Alejandro,
(1) Pagar en 12 o 14 pagos es de libre elección del empleador? (En mi caso, la empleada trabaja 40 horas semanales)
(2) En caso de despido hay que pagar una proporción de los días correspondientes por año trabajado como indemnización, si la persona ha trabajado menos de un año? (O no le corresponde indemnización si trabaja menos de 1 año?)
(3) En caso de baja por maternidad el empleador tiene que seguir pagando a la seguridad social lo que está indicado en la columna ‘S.S. empleador’ y la seguridad social se encarga de pagar el salario bruto durante ambos está baja y la lactancia?
(4) el empleador tiene otros costes a partir de lo indicado en la columna ‘S.S. empleador’ (si es correcto lo que digo en (3)) durante la baja por maternidad + lactancia?
Mil gracias!
1.- En realidad tiene que ser de común acuerdo, en la práctica es decisión del empleador. 2. Hay que pagar siempre una parte proporcional aunque no se tenga el año en función de la causa. Además se hace por meses completos, es decir que si ha trabajado un mes y un día, a efectos de despido se computa como dos meses. 3 y 4- Si durante la maternidad, no durante la lactancia es un permiso retribuido como otros que tiene que corren a cargo del empleador.
Buenos días,
Si quiero pagarle algo más a la empleada, por 40 h semanales, querría saber lo que tengo que poner en el contrato. Por ejemplo, si quiero que perciba aproximadamente 1100 €/mes netos (por 12 pagas), sería correcto el siguiente calculo?
1150 € brutos/mes –> esto aparecería en el contrato
Descontando a este bruto el 4.7%, la empleada percibiría 1096 €/mes netos
Gasto de seguridad social serían 342.7 € (aplicando el 29.8% a 1150 € brutos)
O sea que el total que yo, como empleadora estaría pagando mensualmente serían 1492.7 €.
si le pagas 1150 euros, la base de cotización sobre lo que se calcula el coste del empleador es de 1.232,00. Aquí puedes ver las bases.
Hola trabajo 5 horas a la semana y recibo 500 eu . Cual deberia ser mu sueldo por, favor contesten
Si trabajas 5 horas a la semana, tu sueldo es correcto.
Buenas tardes,trabajo de 8anos en una casa Como interna con un contrato de 3 oras diarias,700euros,sin pagas extras ni vacaciones pagadas,he pedido que me Suba el sueldo y no puede,que puedo hacer? muchas gracias
Habría que ver el número de horas que trabajas para ver si puedes reclamar una subida, si así fuera, podrías solicitarla judicialmente.
interna con contrato de 3 horas diarias y no 8 como es la ley? 700 euros cuando ahora el mínimo son 900? Creo que lo mejor es que te busques otro trabajo. Si sabes trabajar bien, eres honrada y trabajadora, busca otro trabajo.
Totalmente de acuerdo!!!
Hola tengo una pregunta hace 8 años trabajo en la misma casa 15 horas semanales y me paga 300 € ya incluye pagas extras en el sueldo debería pedir aumento de sueldo,cuanto debería cobrar por 15 horas semanales
Por 15 horas, deberías cobrar 371,47 NETOS.
Hola Alejandro. A través de una página de servicio de empleadas de hogar a domicilio (Wayook, Clintu,…) tengo una persona que me viene a casa 1 día a la semana/4 horas para plancha, limpieza,…Ella trabaja en más casa aparte de la mía pero en ninguna le han ofrecido pagarle la SS y ella, de momento, no la paga tampoco. A mi me gustaría tenerlo todo legal y de hecho, la propia empresa, si quieres, te pone en contacto con una gestoría para que puedas arreglarlo tú como empleador. ¿Me puedes decir cuanto debería pagar por ella de Seguridad Social por esas 16/20 horas mensuales (dependiendo del mes)?. Gracias
Se indica en la tabla, entre 120-150 euros. Pero puede que tengas derecho a una bonificación.
Buenos días!!
Cuanto me corresponde pagar a la seguridad social por las 40 horas trabajadas?
Que en la tabla no lo veo perdón por mi ignorancia 😬
No se si eres la trabajadora o la empleadora, si eres la trabajadora unos 50 €, y si eres la empleadora 263,55. Si eres la empleadora, puede que tengas derecho a bonificación.
Buenos días,
Soy empleadora de una empleada de hogar de 15 horas semanales y el neto que tengo que pagar me sale que son 321,52€ frente los 315,22€ de tu tabla.
Si la base son 340,00 y la seguridad social del trabajador 4,70% me sale 15,98€ que hay que restarle al trabajador
¿Qué es lo que estoy haciendo mal?
Gracias
La base sería de 474, el siguiente tramo, ya que la base se calcula con las pagas extras prorrateadas. Por lo tanto sería el 4.70 del 474.
Hola mira yo trabajo de interna con una familia libro las 36 horas semanales ganó 1000 euros al mes tengo dos pagas completa mes de vacaciones me descuentan 51 de seguridad social quiero saber cuál sería mi pagó al mes aparte de pagas y vacaciones gracias
Si te pagan 1000 euros al mes, y te pagan dos pagas te pagan de manera correcta si trabajas 40 horas a la semana.
Buenas noches Alejandro. My consulta es la siguiente, tengo un contrato de 20horas semanales, ahora estoy de baja médica y los señores me comunican por WhatsApp que con la subida de salario me bajan a 19horas semanales para bajar al tramo 3 de la seguridad social, y si no estoy de acuerdo que me liquidan y me despiden. Pueden cambiar el contrato o despedirme estando de baja porque me dañe los tendones trabajando en su casa? Otra cosa trabaje enero completo y me ingresaron 415 euros. Cuanto me tienen que pagar de diferencia. Muchas gracias y perdón por las molestias. Un saludo.
Si, pueden extinguir la relación laboral aunque estés de baja.
Buenos días y muchas gracias.
El incremento en las cuotas de seguridad social (debido al aumento del salario), lo hace la seguridad social automáticamente o tiene que encargarse de ello el empleador? (cómo se hace?)
Gracias y un saludo!
Creo que lo vas a tener que cambiar manualmente. Desconozco como lo están haciendo. Personalmente no hago los trámites en la Seguridad Social.
Hola Alejandro, a veure si ho he entés bé.
Volem contractar una empleada de la llar per tenir cura de la meva mare. Seria d dilluns al mati fins dissabte després de dinar. Es quedaria a dormir els 5 dies. Esntec q el sou seria 900×14 i a més el complement de pernoctació que seria per l’import de les hores que fes de més cada dia. Seria així?
Moltes gràcies per l’ajuda.
Por desgracia, no hablo catalán, así que preferiría las consultas en Español. Sobre la consulta, una empleada del hogar puede hacer como mucho 40 horas semanales de trabajo efectivo, en cuyo caso hay que pagar el salario que indicas Si va a estar más tiempo, lo único que cabe son horas de disponibilidad, como máximo de 20 horas que deben de ser retribuidas según la hora ordinaria de trabajo.
Hola buenas noches . Mi esposo le trabaja a una persona mayor interno haciendo todos lo que haceres del hogar plancha cocina poner lavadoras limpieza de la casa ; llevar al medico en el coche de mi esposo le da aveces 20 euros para la gasolina y ya se cree que 20 euros tiene que andarlo por todo Madrid por que ademas le hace de chofer si se daña alguna cosa en el piso tambien como cambiar una bombilla o se daña algun grifo o una puerta y si puede el hace del mantenimiento se levanta alas 8 de la mañana pero no sabe ala hora que se acostara y lo ultimo encima no le dan la comida el se compra su comida y entra el domingo alas 10 de la noche y sale el sabado tipo 5 de la tarde y le pagan 1000 euros .aparte que aveces se tiene que ir a otra ciudad a 500 km de madrid en el coche de mi marido deciara le pagan 2 medias pagas al año y esta dado de alta como empleado de hogar .
Nadie puede trabajar tantas horas de manera efectiva a la semana, el límite de horas que se puede trabajar es de 40 horas a la semana. con un máximo además, de 20 horas de disponibilidad.
Hola, no me queda claro si el pago a la seguridad social se hace por tramos de sueldo, independientemente del numero de horas ya que el las paginas de la seguridad social viene por tramos, y no indicado por numero de horas.
Muchas gracias de antemano por su respuesta.
Es por tramos, que están calculados ya en la tabla. No metí los tramos para no hacer más grande la tabla y creo que quedaba más claro así.
Una pregunta yo estoy trabajando 30 hora samanal y mi me quiere pagar 675 lo q dice q me corrsponde ademas yo pago con ella a media la seguridad social
Mi pregunta es cuando me corresporia
Si te paga 14 pagas es correcto.
Buenos días. Querríamos hacer contrato de trabajo para cuidadora interna. El máximo que podemos pagar es de 750 euros y tendría alojamiento y ningún gasto de ningún tipo incluyendo wifi, alimentos, etc. Para pagarle lo que podemos permitirnos que tipo de contrato tendríamos que hacerle, de cuántas horas? Muchísimas gracias por su respuesta.Un saludo
Si el coste total que podéis asumir incluyendo seguridad social es de 750 €, el número de horas sería sobre 22 a la semana. Hay que tener en cuenta que puede que tengáis derecho a una bonificación y ser menos el coste de seguridad social, y por lo tanto contratar más horas.
Buenas noches, trabajo 15 horas a la semana desde hace 10 años sin contrato, sin vacaciones, sin pagas extras y me pagan 8€ la hora, que medidas legales puedo exigir por este tiempo? Puedo pedir que me suba el precio hora?. Muchas gracias por la información.
Buenas. No me queda claro, si trabaja 40horas a la semana tengo que pagarle mensualmente el neto de 850 (y pico) y el resto hasta los 900 brutos??
Tienes que pagarle lo que se indica como NETO, el resto es lo que tienes que pagar a la Seguridad Social que le corresponde al trabajador.
El 20 % de descuento es solo aplicable al dar de alta a alguien que nunca ha sido dado o sirve para cualquier trabajador?
Ese 20% es algo indefinido o solo en el primer pago a la SS?
Buenas tardes Alejandro.
Yo venía pagando 470 euros (con sus pagas) más seguridad social a mi empleada del hogar por 20 horas. Cuando veo tu tabla no me queda claro que significa bruto y qué neto. Los 470 eran brutos o netos. Ahora que la.tengo que pagar según la tabla. No me aclaro.
Muchas gracias,
BRUTO es lo que parece en la nómina, pero de ese importe hay que descontar la parte que le corresponde al empleado de seguridad social, restando eso queda el NETO, es decir lo que el finalmente recibe en el banco o en metálico.
Hola.
Soy una empleada doméstica. Trabajo de lunes a jueves en una misma casa, pero no todos los días hago el mismo número de horas. Me gustaría saber si el cómputo total de vacaciones al mes sigue siendo de 2’5 días. Y en caso de no disfrutarlas todas, cómo se pagarían.
Muchas gracias.
Sí, el cómputo es el mismo.
Muchas gracias.
Tengo otra duda. Las fechas para dichas vacaciones sin totalmente a mi elección o pueden obligarme a tomarlas en determinadas fechas.
Te recomiendo que leas esta entrada.
Buenas tardes.
Tengo una empleada del hogar desde el 2012 con 72 horas mensuales. Las 14 pagas están prorrateadas a 12 mensualidades. Por favor, cuanto le tendría que pagar neto a mi empleada con esta modificación del salario???…ya es que me lío con las horas semanales.
Muchísimas gracias anticipadas.
En mi opinión, 450,22 € NETO.
Hola,
he llamado a la seguridad social y me han dicho que si no es jornada completa (40horas) se debe pagar por horas (7,04). Les he expuesto mi caso 20 horas a la semana durante todo el año (a excepción del mes de vacaciones) y me han dicho que debo realizar el siguiente cálculo 7,04 x 20 horas x 4 semanas para calcular el precio del mes. Que aquí ya está incluido todo por lo que no debo desglosar prorratas de las pagas extra. Entiendo que cuando lleguen las vacaciones, agosto por ejemplo, ese mes no se percibe nada puesto que supuestamente está ya incluido en el precio de la hora.
Es correcto?
Muchas gracias.
Es correcto lo que indicas según el pago de 7.04, pero en mi opinión no es correcto por que no se debe pagar por 7.04, ya que las vacaciones deben de ser remuneradas. Explico en la entrada por que creo que no es correcto lo que indica la seguridad social.
Buenas tardes. El cálculo es 7,04 X 20X 52 : 12. Esa es el salario bruto por mes que te indica el tramo de la tabla de cotización a la seguridad social. Una vez descontada la parte que le corresponde al empleado, obtienes el neto. Si acuerdas pagar el salario anual en 24 pagas, el neto mensual X 12 :14.
Quiero recordar que el salario no es una cuestión de opinión, sino una obligación por ley, y la modificación de éste a la baja conlleca multa a la familia contratante.
Un saludo.
El Salario Mínimo se calcula de manera proporcional a la horas trabajadas, según el cálculo que realizas para un trabajador a jornada completa, se tendría que pagar 14.643.2 €, y el SMI se establece a jornada completa a 12600 €. Con todo esto no quiero defender que sólo se pague el SMI, pero que se sepa cual es el mínimo que se debe pagar.
Buenos dias yo trabajo 25 horas semanales cuanto me deberiana pagar con laas pagas prorogateadas muchas gracias
Está indicado en la tabla del artículo.
Hola trabajo de lunes a viernes 12 hora mi pregunta es que si tengo derecho de subida de sueldo y cuanto es lo que me deben de pagar gracias
Depende de lo que te paguen, tienes que cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional tal y cómo se recoge en la entrada.
Buenas.
Me quería gastar un máximo de 10€ en total a la hora para pagar a una empleada de hogar que estará 8 horas a la semana de forma indefinida.Si pongo esa cantidad en el contrato, es evidente que me sale a mucho más la hora. ¿A cuanto tendrñia que poner la hora para que al final, despues de pagas a la seguridad social mi gasto total fuera de aproximadamente esos 10 € la hora? ¿Estaría dentro de los límites legales del salario minimo interprofesional que se ha establecido para el año 2019?
Muchas gracias de antemano.
No se si ese total te refieres incluyendo el coste empleador, pero en ese caso puede que estés justo. De todas maneras, lo que me pides habría que echar varias cuentas que no tengo automatizadas y exceden de las orientaciones que realizo a través del blog.
Hola mi pregunta es… Yo trabajo en una casa como empleada de hogar con contrato al tiempo parcial.. 6h semanales Y me paga 8e la hora.. Tengo 1mes de vacaciones.. Ahora mi pregunta es… Tengo derecho a paga extra? Y otra pregunta… Gracias
Depende de lo que hayáis pactado, en esos 8 € que te paga la hora, puede ir incluida las pagas extras.
Buenas tardes Alejandro!!! Trabajo en una casa 20 horas semanales, cuanto debo cobrar al mes con las pagas extras prorrateadas? Trabajo en otra casa 6horas semanales, todo el año. Que salario me corresponde? Tengo derecho a vacaciones. Muchas gracias, un saludo
en el de 20 horas, 525 Brutos. En el de 6 horas, 157 BRUTOS.
Gracias, un saludo.
Muchas gracias. Un saludo.
Buenas tardes!!! Trabajo en una casa 20 horas semanales, que salario me corresponde con las pagas extra prorrateadas? Muchas gracias, un cordial saludo.
525 € brutos.
Mucha gracias. Un saludo.
Hola buenas tengo una duda
desde el 1 octubre del 2018 estoy trabajando mi contrato es indefinido a tiempo parcial la jornada es de 15 horas a la semana de lunes a viernes persibo de sueldo 325 mensuales menos 17.62 de seguridad social al total persibo 307,38 salario dos pagas extras prorrateadas ahora bien en las clausulas me dice no se acuerdan prestaciones de horas de presencia a disposición del empleador.
Mi pregunta es ya a finiquitado el mes de enero 2019 y me realizó el pago por 307,38 ????tengo derecho al aumento, cuál sería el monto que debería cobrar y si es legal que no me pague el aumento
15 horas tienes que cobrar 371,47 € NETO en 12 pagas como se indica en la entrada.
Buenas tardes Alejandro!! Una pregunta en una casa trabajo 16 horas semanales cuanto me tocaría cobrar con las pagas extras y si tengo derecho a vacaciones, gracias un saludo cordial
Sí, quee se tienen derecho a vacaciones,e está indicada en la tabla lo que se tiene que pagar 16 horas con pagas extras prorrateadas, 420 euros.
Hola buenas tardes trabajo 5 horas de lunes a viernes el sueldo ese de 600 mAa 50 euros de paga extra osea 650 en 12 meses es correcto.La familia se fue de vacaciones 6 días en diciembre ,y me dijo que esos 6 días tengo que recuperarlos por ya me los había pagado. Es correcto.gracias
Si trabajas 30 horas tienen que pagarte algo más, como indico en la tabla.
Hola buenas tardes no me queda claro los 600 euros son mensuales y los 50€son por q me está prorrateado la paga extra.es correcto ese sueldo de 600 por 5 horas de lunes a viernes. Y con respecto a lo otro es correcto que me haga recuperar días por qué ellos se van de viaje .por qué ellos en diciembre bse fueron 6 días de viaje .y me a hecho recuperar ahora en enero.
por 30 horas a la semana, en 12 pagas tienes que cobrar 746,28. Lo de recuperar los días, habría que ver que es lo que habéis acordados de vacaciones, pero en principio, en mi opinión, no deberías recuperarlos.
Cinco horas al día, cinco días a la semana s.e.u.o son 25 horas, y según la tabla en 12 pagas 621,33€.
Si efectivamente, no se por que había considerado 30 horas a la semana.
Buenas tardes Alejandro estoy trabajando en una casa limpiando, planchando. Limpieza en general a fondo . Trabajo 36 horas al mes y no estoy dada de alta cuánto sería mi sueldo
Está indicado en la tabla lo que se tiene que cobrar en 12 o 14 pagas.
Hola , mi pregunta es la siguiente, cuanto devo cobrar como mínimo si trabajo 60horas semanales?.
Ahora mismo trabajo 40hs y me pagan 1100 y quieren contestarme más hora y me ha dicho cuando yo podría cobrarles y la verdad no quisiera pasarme y menos tener una discusión sin antes informarme bien , muchas gracias
Cada hora extraordinaria deben de pagártelas como mínimo, con el mismo salario que la hora ordinaria. Si te pagan 1.100, están pagando la hora aproximadamente a 7.17 € la hora.
Muchas gracias 🙂
Hola Alejandro.
En la regulación del contrato de trabajo de empleadas del hogar familiar,, se podia considerar la pernocta y manutencion de la empleada interna (40 h/semana) como parte del sueldo … creo recordar que representaba un porcentaje del sueldo (en torno a un 20%) ¿esto ya no es asi?
en mi caso estoy pagando 840 euros netos /mes mas las pagas extraordinarias.
Si se entiende que la pernocta y manutención forman parte integrante del sueldo puedo considerar que el importe neto que percibe la empleada de hogar es correcto o corresponde una subida? Muchas gracias por adelantado.
Hay que garantizar el salario mínimo interprofesional, aunque se pague salario en especie. Artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011.
Alejandro, asumo que debo incrementar el sueldo neto / mes hasta 900 euros ) , si es neto ¿no se deduce el porcentaje de cotizacion a la SS que corresponde pagar a la empleada aunque lo pague yo en su nombre a travñes del recibo que nos gira la SS? como verás, los números no son lo mio…muchas gracias por adelantado y animo con la ciclogénesis,:-.)
Los 900 son BRUTOS, es decir, que habrá que descontar la parte que le corresponde a la empleada, y eso si será el NETO, que es lo que ella debe recibir de forma íntegra.
Hola buenos días quiero saber cuanto me tocari cobrar con la subida soy empleada de hogar trabajo 7 horas 35 horas semanales el cual solo desde hace 7 años cobro los mismo 700 euros y dos pagas al año cual seria ahora mi sueldo
Está indicado en la tabla lo que se percibe en 14 pagas.
Hola. Mi cuestion es trabajo desde octubre de 2016 en una casa 20h semanales , me estaban pagando 390 netos y 2 medias pagas en junio y diciembre. Ahora me dicen en SS que ese no es ni el SMI del 2016 y que deberia cobrar ahora el SMI de 900+ 14 pagas , quiero saber si de esas 14 pagas pueden prorratear 12 y las otras 2 pagas me las den en junio y diciembre y si deben ser completas o medias pagas. Muchisimas gracias!!
Son pagas completas, y si pueden prorratearlas.
Hola tengo una empleada 40 horas semanales. Con el nuevo cambio no puedo pagar 1000 € netos. Podría reducir las horas a 35 semanales y pagar 870 netos en 12 pagas? Y si ella acepta tengo que indemnizarla por la reducción de horas y cuanto sería ? Muchas gracias.
No sería necesario indemnizar, en principio ese cambio es voluntario, pero puedes hablarlo con el trabajador y acordarlo.
Hola buenas tardes. tengo una o varias preguntas. yo llevo dos años trabajando en una casa en una jornada de 9:30 a 6 de la tarde , era una jornada completa ,pero me estan sacando papeles . ahora que me tienen que dar el alta en la ss solo me ofrecen 6 horas ,pero que firme un contrato por jornada completa como que me estan pagando 900. por las 6 horas me ofrecen 675 de salario base, 56,25 paga extra de junio y 56,25 paga de diciembre. igual a 787.50 pero de ahi me quitan 41,22 de seguridad social
mi pregunta es eso es correcto debo aceptar esas condiciones o que me recomendais ?
es una decisión que tienes que tomar tu, pero si trabajas 40 horas, deberías cobrar 900 en 14 pagas.
Hola trabajo de empleada del hogar, 20 horas semanales cobro 430€ al mes las pagas están prorrateadas,el seguro lo paga mi jefa entero. ¿Cuánto debería cobrar?
Está indicado en la tabla.
Hola Alejandro a día de hoy me a vuelto a pagar 430€, y si yo no e entendido mal la tabla, tendria que haber cobrado 525€ ya que ella pagaba el seguro. Me gustaría que me lo confirmaras. Para esta segura. Gracias
Aunque antes hubieseis acordado que ella pagas el seguro, no se tiene en cuenta dicho acuerdo para el SMI, ya que estarías aumentando más allá del SMI, por lo tanto, deberías cobrar 525 € BRUTOS, descontando la parte de la Seguridad Social que te corresponde.
Hola mi pregunta es que hacer si mis jefes no me quieren subir el sueldo ni tampoco reducir la jornada para cobrar el minimo .dicen que no pueden permitirselo entonces tampoco me despiden .que puedo hacer
Muchas gracias
Es una situación complicada, siempre podrás reclamar judicialmente el salario que te corresponde, pero ten en cuenta que tus jefes siempre pueden extinguir la relación laboral.
Buenas tardes Alejandro.
A ver si me puede ayudar, tengo a una chica contratada 40 horas semanales y cobra el salario mínimo.
Resulta que ahora vamos a tener otra persona en casa durante dos semanas al mes, por un tiempo indefinido.
Por lo que me gustaría que a partir de ahora dos semanas al mes hiciera 35 horas semanales y las otras dos semanas 20 horas semanales. Cuanto le correspondería la semana de las 20 horas y cuanto la semana de las 35? con eso calculo el mes!
Y la seguridad social?
Mil gracias por tu ayuda
Un saludo
Está indicado en la tabla el salario que se debe percibir con 20 horas y con 35 (ya sea con 12 o con 14 pagas) y el coste para el empleador.
La bonificación a la seguridad social del empleador no está recogida en la tabla, ¿no? me refiero al 20%
No, no está recogida, ya que no siempre se tiene derecho a ella, y era ya ampliar demasiado la tabla.
Trabajo 19horas la semana i me pagan 410€ si pagas extraordimarias sin nada es corecto gracias
Tienen que pagarte más como está indicado en la tabla.
quiero contratar a una persona 6 horas a
la semana.cuanto me costaría la seguridad social?
Esta indicado en la tabla de la entrada. Pero además puedes tener alguna bonificación y sea algo menos de lo indicado.
Hola trabajo en una casa de 9/2 ,de lunes a viernes recibo 500 eu cuanto debo cobrar , , en esos500 entra la paga doble porrateada . Y otra cosa quiero en un futuro reducir jornada a cuatro horas al dia 20 a la semana que devo de pactar gracias
Si trabajas 25 horas a la semana, tienes que cobrar 621,33 NETOS en 12 pagas.
TRABAJO COMO EMLEADA DE HOGAR,CUAL SERIA EL SALARIO NETO A COBRAR POR 40 HORAS SEMANALES EN 14 PAGAS Y SI COBRO SOLO MEDIAS PAGAS COMO HASTA AHORA
Está indicado en la tabla cuanto es el neto con 14 o 12 pagas.
Buenos días. Mi consulta es doble: tengo una empleada de hogar interna que lleva 3 meses cuidando a mi madre. Su sueldo está por encima del salario mínimo, ya que cobra desde el principio 950 € netos. ¿Debo subir el sueldo en enero o cuando lleve un año trabajando en la casa? Y la otra pregunta: ¿la cuantía de la subida debe ser en la misma proporción que la subida del salario mínimo?
Muchas gracias de antemano.
Si está cobrando ya por encima del SMI, no estás obligado a subir el sueldo aunque se aumente el SMI, salvo que hayáis acordado otra cosa. Ahora, puedes subirlo de manera voluntario.
Empleadas del hogar a tiempo parcial.
TA2S 138 ¿Qué horas se declaran, las nominales según el contrato o las efectivas en cómputo anual?
Caso: Horario de 17 horas semanales. Tesoreria dice 17 x 4 = 68 x 7,04 = 478,72.
Mis cálculos: 1826,66×17/40= 776,33 horas anuales /12= 64,69 x 7,04 = 455,45. Las 1826,66 son las horas de trabajo efectivo anuales (365-vacaciones-domingos…)
En la Tesoreria afirman que toda jornada inferior a 40 horas debe remunerarse al salario por hora, osea 7,04€ para 2019. Leído cuidadosamente el RD del SMI 2019 parece que el límite de 120 días sólo se aplicaría a temporeros y eventuales(art. 4, punto 1), pero no a las empleadas del hogar en régimen externo que ya tienen su regulacion en el punto 2. ¿Qué te parece?
Entiendo que los 7,04 es para un trabajador que sólo trabaje unas horas de forma esporádica como explico en la entrada. Comparto lo que dices de los 120 días, pero yo calculo de manera diferente el salario de manera proporcional al SMI.
Gracias por tu respuesta y por tu web; no he encontrado otro FAQ como el tuyo.
Como referencia legal para escoger entre 1.- aplicar el cálculo proporcional al SMI total o 2.- multiplicar por el salario/hora, solamente he encontrado el Real Decreto que establece el SMI. ¿En que referencias apoyas tu elección por el cálculo proporcional?
No lo explicitas en tu respuesta, pero entiendo que encuentras correcto el cálculo que opera con las 1.826,66 horas anuales y las 4,35 semanas mensuales. No consigo entender porqué la Tesoreria trabaja con cuatro semanas y 160 horas mensuales, lo que da un total anual de 1.920 horas, osea 94 h. más de las que considera la jurisprudencia, exceso que equivaldría a 11-12 dias, ¿lo que significaria que la TGSS solamente descuenta las vacaciones del total bruto anual pero no los días festivos (una parte, pués son 14)? Todas estas cuestiones me surgen de la obligación de hacer lo mejor posible el contrato y la declaración a la TGSS, con la consiguiente necesidad de aclarar todas la dudas, en un terreno tan complejo como el laboral, para ligar lo mejor posible todos los elementos intervinientes, ya que la mejor manera de proceder correctamente es comprender la cuestión en su conjunto.
Buena pregunta. El Real Decreto que establece el SMI en su artículo 1 indica que: Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. De hecho, esta es la práctica habitual en todas las relaciones laborales ordinarias que también es de aplicación a esta relación laboral especial. Sobre la jornada, al no existir convenio es discutible. Desconozco el por que del criterio de la Seguridad Social, pero en todo caso entiendo que el calculo que realiza sobre la base de 160 horas en 11 meses, lo que arroja un total de 1760 horas.
Hola, necesito una persona para trabajar en mi casa 14 horas a la semana.
Cuanto es justo lo que le tengo que pagar , son 12 o 14 pagas ?? y la seguridad social cuanto es??
Está indicado en la entrada. Puedes pagarle en 12 o 14 pagas, al final del año el coste es el mismo.
Buenas noches, si no me equivoco partiendo del SMI de 900 euros en 14 pagas, está calculando mediante una regla de 3, los salarios para el resto de horas. Sin embargo, por lo que he leído cuando la empleada del hogar trabaja menos de 40 horas semanales, hay que realizar el cálculo teniendo en cuenta el precio hora de 7,04 euros, y por tanto, no sería correcta la tabla publicada. ¿Podría aclararme quién tiene razón y cuando se aplica el precio hora?
Gracias y saludos,
Explico eso en la entrada en el apartado ?si trabajo por horas?, y por que no lo considero así.
Buenas tardes.
Soy empleador desde octubre de 2018 y mi empleada no ha estado de Alta en dicho Régimen previamente. He leído que tengo derecho a alguna reducción de las cuotas, pero no sé cuál y de hecho no se me está aplicando.
Pueden orientarme?
Gracias y enhorabuena por el Blog
DEl 20 %, acude a la Seguridad Social para informarte y solicitar que se te aplique.
Buenos días Alejandro tengo una pregunta yo trabajo de lunes a domingos de 8 de la noche a 12 del día cuanto tengo que ganar con la subida del salario gracias buen dia
No se puede trabajar más de 40 horas a la semana. En ese caso, se debe percibir 900 € en 14 pagas. Además, las horas que excedan de 40 horas deben de ser horas extraordinarias.
Hola soy empleada del hogar trabajó 4 horas dé lunes a sábado cuánto cobraría al mes tengo dos pagas ah tengo derecho al paró o sólo ayuda
Si trabajas 24 horas a la semana, 540 euros BRUTOS al mes como mínimo.
Hola soy empleadora quisiera saber cuanto tngo k pagarle a una persona k me cuide a mi madre las 24 horas del dia como trabajadora interna
Todo depende del número de horas a la semana, pero si tiene que estar pendiente 24 horas, lo normal sería contratar a tres trabajadoras. Nadie puede estar trabajando 24 horas al día, todo el mundo tiene derecho a descansos diarios y semanales.
Hola Alejandro! Trabajo 35 horas a la semana y cobro neto 770€. Qué conceptos a parte de mi aportación a la s.s se aplican para calcular el salario bruto? No dispongo de nómina y me faltan datos. Gracias
El salario bruto es el NETO + aportaciones a la Seguridad Social.
Buenos días, Alejandro
Según la tabla que publica, para una empleada del hogar que trabaja 15h semanales, 3h/dia de lunes a viernes, el salario a percibir en 12 pagas debe ser 371,47.
Un mes de vacaciones
¿es correcto?
Muchas gracias por su ayuda
Sí, eso el NETO, es decir el importe líquido que le tienes que pagar. Lo demás son las cotizaciones para la seguridad social.
muchas gracias
Hola trabajo estoy contratada por 32 horas a la semana me dan 700 € y dos pagas anuales (junio Diciembre) cuanto debo cobrar neto Ahora? Gracias!
Buenas noches,
Muy interesante su página, muy bien explicado todo.
Gracias por su excelente aportación a los usuarios.
Buenas tardes.. no entiendo en la tabla las 30 horas semanales son en bruto como es mi caso en 14 pagas 675 y en neto son 633 de donde sale este monto de los 4,70 que se tiene que descontar de lo que debe abonar una trabajadora? Tengo entendido que estaría en el tramo 5 y el 4,70 son 34.92
Se coge unas bases establecidas en la legislación, y en segundo lugar el 4.70 está calculado sobre la base de doce pagas, es decir, que a ti retienen en las doce pagas lo que corresponde, y en las dos pagas extras no debería de haber retención y ser netas.
Hola, bueno soy primeriza en esto. He estado trabajando dos años como empleada de hogar, (sin contrato). El primer año trabajaba 6h diarias, de domingo a domingo y cobraba 850, el segundo año he trabajado 6h diarias de lunes a viernes y domingo, cobrando 720. Creo que ya va siendo hora de pedir un contrato, pero no sé cuanto le correspondería pagarme, cuanto pagaría el de ss, si contaría como jornada completa o media… Estoy muy perdida la verdad y en cuestión de vacaciones cuantos días me corresponderían? Y las pagas?? …
Está explicado en la entrada, el coste total coste por horas y coste de Seguridad social. Por otro lado, se tiene derecho a 30 días de vacaciones al año.
A que se refiere el coste total??
El coste que asume la persona que contrata a un empleado de hogar, derivado del salario más la seguridad social.
Buenas tardes, tengo una empleada de hogar que trabaja 30 horas semanales. He visto en la tabla que el salario debe ser de 787,5€ brutos en 12 pagas. ¿Podrías decirme cuál sería la cuantía al trabajar sólo 10 meses con las pagas prorrateadas? Muchas gracias
El sueldo de 787.7 es mensual, es decir, que le tienes que pagar eso cada mes si trabaja 30 horas, este un mes, diez o un año.
Gracias por la respuesta. Pensaba que al no trabajar el año completo la cuantía de las pagas tampoco sería completa y al estar prorrateadas variaría el sueldo mensual. Gracias de nuevo.
tengo una empleada de hogar que trabaja 5 horas diarias a la semana (total 25 horas).
Cuanto la tengo que pagar a ella para hacerla la transferencia bancaria
Y cuanto tendría que pagar a la seg.social??
Gracias.
Está especificado en la entrada, lo que hay que pagar de Seguridad Social.
Me surge una duda al consultas diferentes sitios. Cuando se considera que hay que pagar por horas? Si contrato a una persona para 35 horas a la semana, he de pagar por horas (7,04 €/hora, que sale más caro) o aplico la proporcion que usted especifica en la tabla? Existen sitios de internet que explican que por debajo de 40 horas semanales directamente el sueldo es por horas.
Si, pero en mi opinión no es correcto. El sueldo por horas está pensado para una contratación temporal, en la que ya se incluyen las vacaciones prorrateadas. Pero si se va a contratar un año por ejemplo, es cierto que en la tabla que yo indico el salario es inferior, pero también se tienen derecho a vacaciones remuneradas de 30 días.
Muchas gracias por su aclaración.
Trabajo 35 horas semanales asegurada. 7 h. al día, de lunes a viernes. Tengo 30 dias de vacaciones al año y cobro 12 pagas de 770 € netos al mes.
Cuánto me corresponde de salario neto con la subida del SMI? Gracias
869,40 € al mes tal y como se indica en la entrada.
Hola,
Voy a contratar a una empleada de hogar 30 horas a la semana. Cuánto tengo que pagarle mensualmente neto en 12 pagas? Es decir qué importe le tengo que transferir a su cuenta mensualmente? Muchas gracias
746,28 €
Si trabajo 12 horas 72 horas semanas cuanto tengo que cobrar ??
Lo máximo que se puede trabajar es 40 horas a la semana, y en dicho caso se cobra, 1050 € brutos al mes. El resto son horas extraordinarias, y deberás cobrarlas como tal, como mínimo a la hora ordinaria.
Buenas tardes. Tengo una duda sobre la bonificación del 20% en la cuota de seguridad social del empleador y me gustaría saber cuando se puede aplicar.
Gracias
hola hoy me saqué un vida laboral tengo un hora menos de soguridad social si avisar me ahora trabajo como antes 3 horas por dia i cobro una nomina para dos nadia no me avisa para eso que puedo aser
Buenas tardes.
Tengo una persona trabajando en mi casa 20 horas a la semana con un ingreso mensual en su cuenta corriente de 400 euros mas dos medias pagas al año. Yo pago la correspondiente cuota de SS. ¿Es correcto lo que pago o debería actualizarlo?
Gracias.
No, en BRUTO el pago debería de ser de 484.
Buenos días Alejandro,
Gracias por la rapidez en la respuesta. No acabo de entender cómo calculas los 484. Supongo que haces el cálculo proporcional a 13 pagas, pero a mi me sale una cantidad mayor, 487,50 euros.
Por otro lado quiero confirmar que debo pagar el neto, no el bruto.
Gracias.
Sí, debes pagar el NETO. Sí 487.50.
Buenos días trabajo 20 horas a la semana me pagan 450€ al mes y dos medias pagas de 225 mi pregunta es si me corresponde pagas enteras y si me están pagando bien gracias
En Bruto te tienen que pagar 487.5 al mes.
BUENOS DIAS, ACABO DE ENCONTRAR SU PAGINA Y NECESITO SU AYUDA,TENGO UNA SEÑORA QUE CUIDA A MI MADRE Y SU NOMINA ES LA SIGUIENTE- SALARIO BASE 760 EXTRAS JULIO DICIEMBRE 31,50+31,50= 823 -4,40= LIQUIDO A PECIBIR 786,79 EUROS, ES CORRECTO? NO ME GUSTARIA PAGARLE MAL, GRACIAS DE ANTEMANO. SE ME OLVIDÓ DECIRLE QUE HACE 33 HORAS SEMANALES, DE 8 A 14,30 GRACIAS
Como indico en la tabla, el salariode 33 horas semanales, es un poco más elevado de lo que pagas: 825,03 € NETOS.
Buenas tardes, lo primero gracias por su rápida respuesta, entonces según sus datos la nómina tendría que hacerla así: base 742,50 +61,87+61,87 las extras – 4,70%s.s. 40,71= 825,53€ ? Estaría bien así? Gracias
si.
Quiero saber si trabajando 25 hs semanales que sueldo debo cobrar,trabajo de lunes a viernes de 10 de la mañana hasta las tres de la tarde.El trabajo que desempeño es de empleada de hogar.
Está indicado en la entrada el salario a percibir con 25 horas a la semana ya se en 12 o 14 pagas.
Buen día Alejandro. Quería saber cuanto tengo que cobrar neto por 40horas semanales. Me están dando 700 euros un mes de vacaciones y dos medias pagas. Tienen que ser pagas enteras??. Gracias.
Está indicado en la tabla lo que se tiene que cobrar NETO ya sea en 12 pagas o en 14 pagas.
Hola Alejandro. Los 850 en 14 pagas serían sin descuentos a la S. S. O todavía hay que aplicar dicho descuento??. Gracias.
Los 850 € NETO es lo que te tienen que pagar en la cuenta corriente.
Hola Alejandro. En las cantidades que das de neto o bruto, está aplicado el descuento del empleador a la S. S..??
No se que te refieres al descuento, pero lo que le corresponde a cotizar al trabajador, es la diferencia al bruto o neto. Si te refieres a posibles bonificaciones que puede tener el empleador en su cuota, no. No están reflejadas.
Buenas tardes,quisiera preguntar si trabajo 22,5 horas semanales cobrando 525€ mas 2 medías pagas con el cambio de este año supone algún incremento muchas gracias
Deberían pagarte 545 € BRUTOS, más las dos medias pagas de 272.59. No se si lo que comentas es bruto o neto.
Hola Alejandro tiene derechos empleada de hogar a los dias para los asuntos propios ? Gracias
Se tiene derecho a vacaciones y a permisos retribuidos, pero no a días de asuntos propios.
Buenos días, vamos a contratar una empleada de hogar para atender a una persona mayor durante 30 horas semanales. Por lo que veo en tus tablas habría que pagar lo siguiente:
14 pagas 12 pagas
Bruto Neto Bruto Neto SS empleador Total coste
30 675 633,78 787,5 746,28 220,13 1007,63
Interpreto que a la SS del empleador habrá que añadir la parte de cotización que debe hacer el trabajador, normalmente, las trabajadoras prefieren que sea el empleador el que les cotice todo, descontándoles esa parte del salario, ya que van a varias casas y sino tienen que hacer ellas esas cotizaciones. ¿Es posible hacerlo así?
En las tablas ya va especificado que es lo que tiene que pagar el trabajador( diferencia entre bruto y neto) y el coste de SS del empleador. El que abona todo a la seguridad social siempre es el empresario.
Quisiera saber cuánto sería mi sueldo en doce meses, trabajo semanalmente 34 horas y media. Muchas gracias.
Está indicado en la tabla, el salario para 12 o 14 pagas.
Hola Alejandro trabajo como empleada de hogar 20 horas semanales y cobro al mes 500 €mas dos paga anuales,esta bien. Me corresponde algo de subida de sueldo
Está bien el sueldo, cobras por encima del SMI.
Buenas tarde Alejandro , yo trabajo 27 horas a la semana de lunes a viernes cobro 500 euros mensual y 2 medias pagas al año , me corresponde aumento y pagas completas ? Muchas gracias
Tienen que aumentarte el sueldo, si cobras 13 pagas, deberán abonarte mínimo BRUTO 654.23 €, además de las dos medias pagas.
Hola Alejandro, trabajo en una casa particular. Hago 22,5 h semanales y cobro 540 con las pagas incluidas. Tiene que subirme el sueldo?
no se si BRUTO o NETO, pero neto sería 547 euros.
Gracias un saludo
Hola trabajo como empleada de hogar 30 horas semanales desde el 2006 y cobro 720 al mes y 2 medias pagas, me gustaría saber si esta bien lo que cobro.¿ o debería cobrar mas?
Está indicado en la entrada lo que hay que cobrar con 30 horas.
Hola Alejandro,en el caso de no llegar a ningun acuerdo con mis jefes respeto a cuando cojer los 30 días de vacaciones que me pertenecen que se puede hacer ,como se arregla ?Gracias
Existe un procedimiento judicial para resolver esa cuestión.
Hola buenos días,soy de la provincia del Chubut,trabajo desde las 06.20 (ya estoy) hasta las 15.00 , de lunes a viernes , hago todo, todo ..cuido y llevo los niños a la escuela,limpio, cosino y en ocasiones llevar a uno de los nenes a sus terapias… cuánto deberían pagarme…. me pagan $10.000 mensual y $500 semanal supuestamente para combustible… gracias espero aclarar ésto,
Lamento indicarle que respondo consultas sobre la legislación en España.
Buenos días tengo una pregunta cuánto tendría que cobrar yo por 25 horas semanales cuánto sería el salario y cuánto me costaría la Seguridad Social o me la tienen que pagar ellos y si me tienen que dar pagas o vacaciones gracias
Esta indicado en la tabla de la entrada. Si que tienen que dar 30 días de vacaciones, y te pueden pagar en 14 o 12 pagas. Si te pagan en 12, te pagarán un poco más.
Hola Alejandro,
Tengo un contrato que inicio el 1 de Octubre 2018 yfinaliza a fines de Enero 2019 me pagan 500 € pirateados por 20 horas semanales mi pregunta es este mes de enero me tendrían que aumentar y como finaliza el contrato me tendrían que hacer un finiquito con la nueva disposición a cuanto me correspondería si fuese así mil gracias.m
Sí, este mes te tendrían que pagar conforme al SMI de 2019 que se indica en la entrada. Si te tienen que pagar finiquito.
Y si en caso me renovarán contrato igualmente mee..pagaran.finiquito de los tres meses? mil gracias
Si te renuevan, no es necesario finiquitar.
Hola Alejandro,
Una pregunta concreta trabajo 12 horas semanales y gano al mes 325 € más dos medias pagas extras con la nueva normativa que ha subido el sueldo me tendrían que aumentar o esta bien lo que estoy recibiendo
Otra pregunta postuló a otro empleo pero lo que no se es cuanto tendría que pedir como mínimo netos si trabajo 30 horas semanales muchas gracias
Está indicado en la tabla el salario que debe percibir el trabajador en 12 o 14 pagas para las horas que indicas semanalmente.
Alejandro, en estas tablas hay un pequeño error de cálculo en la diferencia entre bruto y neto. El neto está calculado restando un 4,7% al bruto pero no debe ser así; el 4,7% debe calcularse sobre las bases de cotización según los tramos (http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537). Por ejemplo un trabajador de 20 h. semanales, que debe cobrar 525€ brutos en 12 pagas la base de cotización es 608,00, es decir 28,58€ en vez de los 24,68€ que te dan a ti, la diferencia no es mucha, pero nos puede llevar a error
Un saludo
Efectivamente, tienes toda la razón. He modificado la tabla, espero que ahora esté bien.
Genial! Enhorabuena por todo el contenido que publicas, Gran trabajo!
Alejandro, agradecerte el foro es de gran ayuda.
Con respecto a las tablas, tengo una duda. A ver si me explico, el smi bruto por ejemplo para una media jornada, es 525 por 12 pagas, si lo pasamos a neto descontando el 4.7% del trabajador pasa a 496 justo un tramo por debajo. En principio en los tramos se debe reflejar el salario neto, pero el salario mínimo es bruto. Me surgen esas dudas y en Tesorería no me han sabido responder, que pensáis?
Los tramos se calculan sobre el bruto, no con el Neto.
Muchas gracias Alejandro
Buenos días, estoy trabajando en una casa de lunes a viernes 8horas y media (media hora de descanso, supuestamente).El octubre del año pasado me subieron el sueldo con 20 € por cumplir otro año más y según el IRPF. Desde entonces cobro 880 €neto y dos medias pagas de 460 € cada una.¿Esto es correcto? Miles de gracias
Como se indica en la entrada, este año deberían subirte el sueldo hasta alcanzar el SMI.
Ya,pero estoy hecha un lio porque en el contrato pone que me incluie una paga extra en el sueldo asi que no se concretamente lo que me pertenece cobrar.Gracias
Multiplica el salario de que pongo 12 pagas, por 12, de esa manera tendrás el salario anual y dívidelo entre 13 si te lo va a pagar en 13 pagas.
Si trabajo 7 horas ala semana cuanto debería cobrar
Está publicado en la entrada, 187 en 12 pagas bruto.
Buenos días, Tengo una duda:
Segun vuestra tabla para 40 horas semanales:
si multiplicas 850,65€ netos x 14 pagas = 11.909,10€
si multiplicas 1050€ netos x 12 pagas = 12.007,8€
Si son las mismas horas y el mismo trabajo por qué se paga más en neto de una forma que de otra siendo el mismo bruto (12600€)?
Cómo puedo calcular el sueldo bruto que cobra la señora que trabaja en mi casa? yo sé lo que le pago a ella al mes por transferencias (eso es neto) y lo que me cobran de seguridad social pero no sé como se calcula su bruto teniendo en cuenta que están exentas de IRPF? Muchas gracias
Como indico en la aclaración, si se pagan 14 pagas, sería 850.65 * 12 más dos pagas íntegras, es decir, 900 + 900 = 12007,8 €. Si se pagan en 12 pagas, sería 1000,65 * 12 = 12007,8 €.
ok, muchas gracias Alejandro. Entonces segun el SMI Y para 40h semanales han de cobrar 12600 brutos anuales que equivalen a 12007,8 netos anuales, no?
Gracias
Para las empleadas del hogar, si.
y en qué parte está lo que concierne al 4,7% de la cuota de la seguridad social que debe ser abonado por el empleado (no por el empleador)? eso donde se computa??
Es la diferencia entre el bruto y el neto, la diferencia entre 12.600 y 12.007,8 €.
Entonces, de esos 12007,8€ netos anuales la empleada ha de pagar su 4,7%?
GRACIAS
No, la trabajadora ha de cobrar en nómina, 12600 y descontar el 4.7 que retiene el empleador para abonar a la Seguridad Social, por eso de importe líquido en la cuenta bancaria la empleada recibe los 12007,8 € anuales. Te recomiendo este artículo sobre la diferencia entre importe bruto y neto.
Muy interesante
Gracias
Hola yo trabajo 15 h a la semana y cobro 315€ con la subida cuánto tengo que cobrar? Muchas gracias
Está indicado en la entrada, en la tabla. Además que habría que mirar si cobras 14 o 12 pagas.
Buenas, trabajo 12 horas al día, cuánto me correspondería?
No se puede trabajar más de ocho horas al día. En dicho caso sería ocho horas más cuatro horas extraordinarias.
Hoy he estado en la Tesorería General de la Seguridad Social en Madrid para dar de alta una empleada de Hogar con 16 horas de trabajo semanales:
Este es el cálculo que aplican:
(Horas semanales x 21 días mes x 7,04 € hora) /5 días semana
(16 x 21 x 7,04) / 5 = 473,08 € mensuales
Es más de lo que aparecen en las tablas.
Considero que no esta bien calculado, lo explico en el apartado de contratado por horas del artículo.
Gracias por tu amable respuesta.
El articulo y las tablas están totalmente claro, por 16 horas semanales salario mensual bruto 12 pagas 420 Euro mes.
Es lo que había puesto y acordado con la empleada de hogar…pero me han dado a elegir, disminuir las horas o incrementar el importe mensual.
He optado por lo segundo: 16 horas semanales, 473,08 Euros/mes
Hola X favor me podéis ayudar, yo estoy trabajando desde el 3 de diciembre 15 horas semanales y cobros 350 en 12 pagas me dice que están las pagas incluidas en el sueldo, ellos me pagan la seguridad social según ellos eso es lo que me corresponde X ley es eso verdad?
Y otra pregunta me afecta al mi la nueva subida de sueldo?
Muchas gracias
Como se indica en el cuadro, si son 15 horas, tienes que cobrar un poco más.
Buenos dias Alejandro,
Todo lo comentado aplica de igual manera para contratos con duración determinada? (6 meses en mi caso) o tienen alguna peculiaridad? Aunque está comentado también en alguno de los hilos, quería confirmar si la SS social pagada a cargo del empleado se considera para llegar a la cifra de 1.050 EUR/mes
Muchas gracias
Sí se aplica.a cualquier tipo de contrato. No entiendo la segunda pregunta.
Buenas tardes,
He hecho un contrato a una empleada del hogar para trabajar 8 horas semanales ( dos días 4 horas cada día).
Quieto pagar 10€ brutos la hora y necesito saber qué sueldo neto mensual tengo que pagarla ( sin incluir la SS).
Muchas gracias.
Un saludo.
habría que echar cuentas según el salario mensual y la base de cotización correspondiente. Son unos cálculos que exceden de las orientaciones que realizo a través de l blog, pero peudes orientarte cogiendo el salario que mensualmente te sale en la tabla.
Hola Alejandro, tengo una empleada de hogar, 20 horas semanales, le pago 12 pagas de 540 euros al mes, más creo que ahora 147 euros de seguridad social, el otro 20% creo que lo paga ella , ¿me pude exigir subida o está dentro de las tablas?
Sí, está por encima.
Buenas tardes Alejandro,
Mi madre tiene contratada una empleada de hogar interna dada de alta en la Seguridad Social desde el año pasado y me gustaría saber si, al tener que actualizarle el sueldo por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, es necesario notificar algo a la Seguridad Social.
Muchas gracias
No, pero si hay que cambiar la base de cotización y o que se paga a la Seguridad Social.
Buenas tarde, si yo le pago a mi empleada del hogar 900 euros x 14 pagas y la parte de su Seguridad Social no se la descuento, ¿cuál sería el salario bruto 1050 o tendría que sumarle a ese salario bruto de 1050 euros, la parte que no Le estoy descontado de su Seguridad Social? Lo digo por evitar la entrada de 1050, 01 euros que supone pagar más de Seguridad Social. Muchas gracias
Habría que calcularlo, pero si que sería por encima de 1050
Hola buenos días yo trabajo 12 horas a la semana de lunes a jueves Cuánto tengo que cobrar
Está indicado en la tabla de la entrada, 270 en 14 pagas.
Hola buenas yo trabajo 4 horas diarias de Lunes a sábado por 599€ brutos,netos 571€.
Y los Domingos me lo pagan a parte por los Domingos del mes 80€ según en estos 80€ entra la gasolina porque con mi coche tengo que usarlo para la señora
Llevo 7 meses trabajando es correcto el pagó??
Para 24 horas a la semana, está explicado en la entrada o que tienes que cobrar y por lo tanto te tienen que aumentar el sueldo. Los domingos, no se cuantas horas son.
Buenos dias!!trabajo en casa de dos mayores ..de lunes a viernes de noche..de 19.00 a 8.30 de la mañana y me pagan 700€ ….este mes espero k me de de alta en seguridad social ..cuanto me coresponde cobrar con la subida del sueldo y a que tengo derecho?? Muchas grcss
Trabajas más de 40 horas a la semana, por lo que te tienen que pagar como mínimo el SMI, 1050 € al mes.
Muchas grcss Alejandro..Y OTRA duda porfavor esta semana me dieron de alta en una casa y a 16h al mes me coresponde 103.85 y sin pagas extras sin vacaciones ..dice k estan en precio..es correcto??muchas grcss!!
Está indicado en la entrada lo que tienes que cobrar por 16 horas y es más de lo que te indican, además que se tiene derecho a vacaciones.
Hola yo trabajo 36 horas y cuanto sería el sueldo ahora con la subida y las pagas van porratiadas en el sueldo
Actualizada la entrada con esa información.