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El salario mínimo de una empleada del hogar
El Salario mínimo que debe percibir una persona trabajadora en el hogar familiar viene establecido por el SMI en relación con lo indicado en el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8.
En este sentido el año 2024 el Salario Mínimo Interprofesional es de 15.876 euros anuales, lo implica que el salario mensual a jornada completa será de:
- Mensual con14 pagas: 1.134 € brutos.
- Mensual con 12 pagas, pagas extras incluidas: 1.323 € brutos.
No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual. Es decir, este es el salario mínimo que se ha de abonar, pero no impide que se abone un salario superior.
El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en metálico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en metálico un importe inferior al salario mínimo.
Si quieres más información sobre las empleadas del hogar, te recomiendo que leas nuestra guía.
Tabla salarial por horas en 12 y 14 pagas
Las jornadas inferiores a 40 horas semanales se han calculado de manera proporcional al SMI y la cotización siempre se calcula según la base de cotización, independientemente de que se abone en 12 o 14 pagas.
Salario en 12 pagas con las pagas extras prorrateadas
Tablas salariales para el año 2024
| Número de horas | Salario bruto | Salario Neto | Base de cotización | Cuota Seguridad Social |
| 1 | 33,08 | 14,98 | 284 | 80,85 |
| 2 | 66,15 | 48,06 | 284 | 80,85 |
| 3 | 99,23 | 81,19 | 284 | 80,85 |
| 4 | 132,30 | 114,27 | 284 | 80,85 |
| 5 | 165,38 | 147,34 | 284 | 80,85 |
| 6 | 198,45 | 180,42 | 284 | 80,85 |
| 7 | 231,53 | 213,49 | 284 | 80,85 |
| 8 | 264,60 | 246,57 | 284 | 109,89 |
| 9 | 297,68 | 279,64 | 284 | 109,89 |
| 10 | 330,75 | 305,03 | 405 | 115,30 |
| 11 | 363,83 | 338,11 | 405 | 115,30 |
| 12 | 396,90 | 371,18 | 405 | 115,30 |
| 13 | 429,98 | 404,26 | 405 | 115,30 |
| 14 | 463,05 | 437,33 | 405 | 115,30 |
| 15 | 496,13 | 460,63 | 559 | 159,15 |
| 16 | 529,20 | 493,70 | 559 | 159,15 |
| 17 | 562,28 | 526,78 | 559 | 159,15 |
| 18 | 595,35 | 559,85 | 559 | 159,15 |
| 19 | 628,43 | 592,93 | 559 | 159,15 |
| 20 | 661,50 | 615,21 | 729 | 207,55 |
| 21 | 694,58 | 648,28 | 729 | 207,55 |
| 22 | 727,65 | 681,36 | 729 | 207,55 |
| 23 | 760,73 | 714,43 | 729 | 207,55 |
| 24 | 793,80 | 747,51 | 729 | 207,55 |
| 25 | 826,88 | 769,66 | 901 | 256,51 |
| 26 | 859,95 | 802,74 | 901 | 256,51 |
| 27 | 893,03 | 835,81 | 901 | 256,51 |
| 28 | 926,10 | 868,89 | 901 | 256,51 |
| 29 | 959,18 | 901,96 | 901 | 256,51 |
| 30 | 992,25 | 924,37 | 1069 | 304,34 |
| 31 | 1025,33 | 957,44 | 1069 | 304,34 |
| 32 | 1058,40 | 990,52 | 1069 | 304,34 |
| 33 | 1091,48 | 1023,59 | 1069 | 304,34 |
| 34 | 1124,55 | 1056,67 | 1069 | 304,34 |
| 35 | 1157,63 | 1073,61 | 1323 | 376,66 |
| 36 | 1190,70 | 1106,69 | 1323 | 376,66 |
| 37 | 1223,78 | 1139,76 | 1323 | 376,66 |
| 38 | 1256,85 | 1172,84 | 1323 | 376,66 |
| 39 | 1289,93 | 1205,91 | 1323 | 376,66 |
| 40 | 1323,00 | 1238,99 | 1323 | 376,66 |
Salario en 14 pagas, dos pagas extras julio y navidad.
Tabla actualizada para el año 2024
| Número de horas | Salario bruto | Salario Neto | Base de cotización | Cuota Empresarial |
| 1 | 28,35 | 10,26 | 284 | 80,85 |
| 2 | 56,7 | 38,61 | 284 | 80,85 |
| 3 | 85,05 | 67,02 | 284 | 80,85 |
| 4 | 113,4 | 95,37 | 284 | 80,85 |
| 5 | 141,75 | 123,72 | 284 | 80,85 |
| 6 | 170,1 | 152,07 | 284 | 80,85 |
| 7 | 198,45 | 180,42 | 284 | 80,85 |
| 8 | 226,8 | 208,77 | 284 | 109,89 |
| 9 | 255,15 | 237,12 | 284 | 109,89 |
| 10 | 283,5 | 257,78 | 405 | 115,30 |
| 11 | 311,85 | 286,13 | 405 | 115,30 |
| 12 | 340,2 | 314,48 | 405 | 115,30 |
| 13 | 368,55 | 342,83 | 405 | 115,30 |
| 14 | 396,9 | 371,18 | 405 | 115,30 |
| 15 | 425,25 | 389,75 | 559 | 159,15 |
| 16 | 453,6 | 418,10 | 559 | 159,15 |
| 17 | 481,95 | 446,45 | 559 | 159,15 |
| 18 | 510,3 | 474,80 | 559 | 159,15 |
| 19 | 538,65 | 503,15 | 559 | 159,15 |
| 20 | 567 | 520,71 | 729 | 207,55 |
| 21 | 595,35 | 549,06 | 729 | 207,55 |
| 22 | 623,7 | 577,41 | 729 | 207,55 |
| 23 | 652,05 | 605,76 | 729 | 207,55 |
| 24 | 680,4 | 634,11 | 729 | 207,55 |
| 25 | 708,75 | 651,54 | 901 | 256,51 |
| 26 | 737,1 | 679,89 | 901 | 256,51 |
| 27 | 765,45 | 708,24 | 901 | 256,51 |
| 28 | 793,8 | 736,59 | 901 | 256,51 |
| 29 | 822,15 | 764,94 | 901 | 256,51 |
| 30 | 850,5 | 782,62 | 1069 | 304,34 |
| 31 | 878,85 | 810,97 | 1069 | 304,34 |
| 32 | 907,2 | 839,32 | 1069 | 304,34 |
| 33 | 935,55 | 867,67 | 1069 | 304,34 |
| 34 | 963,9 | 896,02 | 1069 | 304,34 |
| 35 | 992,25 | 908,24 | 1323 | 376,66 |
| 36 | 1020,6 | 936,59 | 1323 | 376,66 |
| 37 | 1048,95 | 964,94 | 1323 | 376,66 |
| 38 | 1077,3 | 993,29 | 1323 | 376,66 |
| 39 | 1105,65 | 1021,64 | 1323 | 376,66 |
| 40 | 1134 | 1049,9895 | 1323 | 376,66 |
Importante, las pagas extras se abonan completas
Salvo que estén prorrateadas, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre y de manera completa.
Es decir, la paga de verano y de navidad serán de 1.134 € íntegros en el caso de jornada completa, puesta que no se deduce ningún tipo de cotización.
Esto es así, ya que la cotización se divide entre doce, por lo tanto, cada mes estaremos pagando un poco más de cotización de la que corresponde al sueldo que realmente se percibe.
Por último, en la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa.
La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).
Explicación de los tablas salariales
Las tablas tienen cuatro tablas, la primera se refiere el número de horas semanales e está contratado, las siguientes columnas diferenciamos entre BRUTO, NETO y BASE DE COTIZACIÓN:
- BRUTO.- Salario que establece la nómina la persona trabajadora sin realizar el descuento que a el le corresponde de seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF e indemnización por despido.
- NETO.- Salario íntegro que percibe el trabajador en el banco o en metálico, tras descontarle la parte que le corresponde a la Seguridad Social. Se le descuenta un 6,37% de la base de cotización.
- BASE DE COTIZACIÓN.- La base de cotización establece la cotización a la seguridad social de la persona trabajadora. Está relacionado con el salario pero no coincide de manera exacta en este régimen especial, se abona por tramos como más adelanta detallaremos. Esta es base que se toma como referencia para pagar la incapacidad temporal, el paro, la jubilación, la prestación por maternidad…
Es importante recordar que en esta relación especial no se retiene nada por tributación a hacienda, es decir, no se descuenta nada por IRPF.
Tramos, base de cotización de las empleadas del hogar y porcentaje de cotización
Estas son las bases de cotización que existen para el año 2024 -Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo de 2024- y con las que se han realizado los cálculos indicados anteriormente.
| Tramo | Retribución mensual euros/mes | Base de cotización euros/mes |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 306,00 | 284,00 |
| 2.º | Desde 306,00 hasta 474,00 | 405,00 |
| 3.º | Desde 474,01 hasta 644,00 | 559,00 |
| 4.º | Desde 644,01 hasta 814,00 | 729,00 |
| 5.º | Desde 814,01 hasta 986,00 | 901,00 |
| 6.º | Desde 986,01 hasta 1.153,00 | 1.069,00 |
| 7.º | Desde 1.153,01 hasta 1.323,00 | 1.323,00 |
| 8.º | Desde 1.323,01 | Retribución mensual. |
Esta forma de cotización por escalas finalizaba en el año 2020, pero se ha prorrogado hasta el año 2025.
Los porcentajes para calcular los tramos brutos y netos son los siguientes en el año 2024:
- Porcentaje de cotización del trabajador, 4,70 % de contingencias comunes+ 1.55 % de desempleo + 0,12% MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) = 6,37%
- Porcentaje de cotización del empleador, 23,60 % de contingencias comunes + 1,50% de contingencias profesionales + 5,5% de desempleo, 0,2% de FOGASA + 0,58% MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) = 31,38%
Coste total para el empleador
El coste para el titular del hogar familiar es el mismo, se paguen en 12 o 14 pagas.
En la siguiente tabla mostramos el coste total mínimo incluyendo salario y cotización a la seguridad social. (Si quieres una información más amplia sobre el coste del empleador te recomiendo este artículo)
| Número de horas | Coste total bonificación familia númerosa | Coste total con bonificación ordinaria | Coste total sin bonificación |
| 5 | 211,16 | 228,20 | 254,55 |
| 10 | 396,04 | 420,34 | 457,92 |
| 15 | 586,24 | 619,78 | 671,65 |
| 20 | 779,01 | 822,75 | 890,41 |
| 25 | 972,12 | 1026,18 | 1109,79 |
| 30 | 1164,57 | 1228,71 | 1327,92 |
| 35 | 1370,89 | 1450,27 | 1573,05 |
| 40 | 1536,27 | 1615,65 | 1738,42 |
Las bonificaciones son las siguientes.
- Para todos los empleadores una bonificación ordinaria; reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, y una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA.
- Para las familias numerosas, una reducción del 45% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, y una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA.
Respecto a las reducciones, aunque el MEI-Mecanismo de Equidad Intergeneracional- se incluye dentro de las contingencias comunes, no está bonificado en virtud del artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social que impide cualquier tipo de bonificación.
¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?
Se tiene derecho a una subida salarial siempre que el salario esté por debajo del SMI.
Por otro lado, el artículo 8 del Real Decreto que regula las empleadas del hogar, indica que:
Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.
Por lo tanto, aunque en la práctica no se realiza, la normativa si que recoge una obligación de una subida salarial anual.
Modelo de nóminas para el servicio del hogar familiar
En este página tenemos disponibles nóminas en Word, excel o PDF actualizadas para que se puedan autocompletar.
Hola Alejandro, buenos días. Si bajan la jornada laboral a 37 horas y media. Las que trabajamos 30 horas semanales nos implica en algo? Smi o algo?
Sí, seguramente subirá el salario si cobráis el salario mínimo interprofesional.
Buenas tardes Alejandro. Tengo contratada una empleada de hogar de 62 años cumplidos en este mes de junio, Dada de alta por primera vez en la S.S. el 2 de julio de 2012 con contrato de 30 horas semanales que de mutuo acuerdo se modifico el 1 de marzo de 2023 a 22 horas semanales. Por su estado físico esta interesada en darse de baja por jubilación lo antes posible, En que fecha puede solicitarla para tener derecho a su pensión?
Muchas gracias por su atencion.
Depende del tiempo de cotización que tenga previo. Si su primer contrato es de 2012, no podrá jubilarse hasta que tenga 67 años.
Buenos días Alejandro,
En empleados de más de 210 horas al año, es decir cobro mensual ¿Se cobra lo mismo en nómina mensual, si el mes tiene 4 semanas o si tiene 4 semanas + 3 días?
Sí, lo normal es que siempre se cobre lo mismo en proporción a la parcialidad de la jornada.
Hola, para un empleador ¿cuanto tiene que pagar en total por una persona en 12 pagas que trabaja 10 horas a la semana? y para 20 horas?
– Salario total que paga el empleador:
– Seguridad social que paga el empleador:
– Seguridad social que paga el trabajador:
– Salario que percibe el trabajador neto:
Muchas gracias!!!!!
Es algo que puedes deducir de la tabla. con 10 horas; 330,75 – 89,58 – 25,72 – 305,03, con 20 horas; 661,5 – 161,21 – 46,29 – 615,21
Hola Alejandro, para una trabajadora del hogar que labora 6 horas en la semana, y posteriormente 4 horas en la semana, con una Antiguedad de 7 meses. Ha pedido el Alta en la Seguridad Social, y la respuesta de la empleadora, fue que la despidiò aduciendo que no puede pagarle la Seguridad Social. Pregunto tiene derecho a Indemnizaciòn, Pagas y Extras y otros derechos? Le pagaban la hora a 10 euros, y una cuando una que otra vez le decìa que no llegara y les decontaba del salario.
Entiendo que no le han reconocido el derecho a indemnización en la extinción, por lo que tendrá que impugnar el despido para conseguirlo. No se puede despedir por no pagar la seguridad social.
Hola Alejandro, una trabajadora del hogar, a tiempo de 6 horas a la semana (Ganando a 10 la hora), contratada de forma verbal e INDETERMINADA. Es despedida por solicitar el Alta en la Seguridad Social. Sin carta de pre aviso, únicamente por Whas aap. Puedo acudir ante los tribunales, a solicitar el pago de Pre aviso, Indemnización, Vacaciones y Pagas?
Sí, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial para conseguir una indemnización. Las pagas extras puede que se consideren que están incluidas dentro del salario de 10 horas.
Bnas noches .. quisiera saber cuanto me tienen que pagar X 27 horas a la semana . En 12 pagas. Muchas gracias quedo atenta a su respuesta
Neto, 835,81 euros al mes.
Hola , trabajo como empleada de hogar de 8 anos y mi jefe en 31 de enero me han dado de baja y 1 de febrero de alta sin pagar nada de finiquito es correcto.?
En el ultimo contrato pone variación de datos, por que me han subido la nómina y me cambiaron el horario. Es correcto cada vez que se cambia que se haga este tipos de contratos. O es forma de engaño , cada 2 anos me hace este trámite.
Os agradezco mucho por vuestras respuestas.
No es necesario finiquitar en el caso que comentas, y no se pierde antigüedad ni nada.
Buenas tardes Alejandro, tengo un contrato indefinido de empleada de hogar 60 horas mensuales de lunes a jueves , 15 horas semanales, mi jefe este mes me ha descontado 4 dias, dos que me comunico por wasap que no me necesitaba esas dos tardes y los otros 2 festivos, el 5 de marzo festivo local y el 28 jueves santo. esto es correcto? yo entiendo que no, se lo he reclamado y me ha ingresado como pago de nomina lo que ha querido, no tengo la nomina todavía, ni me contesto a la reclamación le hice por wasap. Gracias
No, no es correcto. No se pueden descontar los festivos ni tampoco se pueden descontar días si finalmente te indique que ese día no acudas a trabajar.
Buenos días,
No entiendo una cuestión…. He leído que si se trabajan menos de 120 días al año (entiendo que se refiere a días de 8 horas), es obligatorio pagar por horas a 8,87 euros la hora, ¿es eso cierto?
Me estoy planteando contratar a una trabajadora 11 horas semanales (repartidos en 3 días: 4+4+3) y siguiendo las tablas le corresponderían 311,85 al mes. O bien 363,83 si se prorratean las pagas extras.
Pero sin embargo si tengo en cuenta lo de los 120 días, tendría que pagarle por horas?
Ella vendría a casa más de 120 días, pero no son días de 8 horas..
Siendo ese el caso debería pagarle (según díce la norma son 8,87 que incluye PAGAS EXTRAS Y VACACIONES?):
8,87 x (11 horas x 52 semanas / 12 meses) = 8,87 x 47,66 horas que trabaja al mes de media = 422.08/MES
No entiendo la gran diferencia…. ¿Para que sirven las tablas de los primeros tramos, si todo el que trabaje menos de 120 días debe cobrar por horas?
O quizás en el caso de pagar por horas ¿es que cada mes se calcula diferente y se paga diferente según las horas? ¿Y no le tengo que pagar las vacaciones porque ya se las estoy pagando?
Aclárame este concepto, porque entiendo que para una familia tener que hacer cada mes una nómina diferente y comunicar las horas efectivas a la seguridad social es un poco complejo, ¿no?
Muchísimas gracias por todo,
En caso de que se contrate de manera puntual a una persona trabajadora, el Real Decreto del SMI habla de menos de 120 días al año para trabajadores temporales, el citado RD establece un salario hora en el que se incluyen las vacaciones. Si se va a contratar de manera indefinida a una persona trabajadora, aunque de manera efectiva trabaje menos de 120 días no se puede abonar así, ya que se deben disfrutar las vacaciones obligatoriamente y no se pueden prorratear en el salario.
cuanto cobra una empleada del hogar con contrato indefinido 30 horas semanales, 120 horas mensual, el salario neto mensual del año 2024 con las 12 pagas extras prorrateadas, asi como cuanto debo pagar en las cuotas de la seguridad social, gracias
El salario neto en 12 pagas es de 927,61 euros y la cuota que se abona a la seguridad social teniendo en cuenta una bonificación ordinaria es de 289,82 euros.
Buenas noches, soy empleada de hogar y trabajo un día a la semana 3 horas. Mi salario está correcto y las vacaciones también. Pero tengo dudas de si me corresponde permiso retribuido en caso de hospitalizacion de un familiar, porque lo voy a necesitar. Gracias.
Sí, tienes los mismos permisos retribuidos que un trabajador en régimen general.
Hola Alejandro,
Es posible que no se actualicen las tablas con los tramos de cotización para el 2024, ya que he leído que los presupuestos Generales del Estado están pospuestos hasta 2025? De ser así, la nómina que tienes en la web nos vale ya para usarla. Veo que sigues sin actualizarla.
Gracias
Actualizada la nómina con la publicación de los tramos.
Hola Alejandro,
Es posible que no se actualicen las tablas con los tramos de cotización para el 2024, ya que he leído que los presupuestos Generales del Estado están pospuestos hasta 2025? De ser así, la nómina que tienes en la web nos vale ya para usarla. Veo que sigues sin actualizarla.
Gracias
Actualizada la nómina con la publicación de los tramos.
Bnas noches
Bnas tardes . A la espera de su respuesta gracias
Bnas noches .. quisiera saber cuanto me tienen que pagar X 8 horas a la semana . En 12 pagas. Muchas gracias quedo atenta a su respuesta
Por 8 horas, como mínimo 264,60 euros brutos lo que equivale a 247,46 euros netos que te tienen que ingresar en tu banco.
Bnas noches quisiera saber cuanto se cobra X cuidar de una sra en las noches. Solo compañía y preparar la cena con un horario de 8 de la noche a 8 de la mañana . De lunes a viernes ..
Y saber cuanto ma tendrían que pagar en otra casa de familia por 8 horas a la semana . En limpieza . Muchas gracias quedo atenta a su respuesta
Si se está obligado a permanecer en una casa durante un tiempo determinado, exista o no trabajo, se debe considerar como tiempo de trabajo. Es decir, no existe un precio por pernocta, sino que depende de las horas trabajadas a la semana.
Buenos días: me gustaría saber cuánto le tengo que pagar a la empleada que vive con mi madre anciana. Creo que no es lo mismo empleada de hogar que cuidadora de persona mayor. Está interna.
Muchas gracias
Sí, el salario mínimo es el mismo y va en función de las horas de trabajo efectiva que hace a la semana.
Buenos días, a mi en mi nómina me estaban pagando una mejora voluntaria, el año pasado me la reduccieron y cobro 40€ menos y este año no me han subido por qué me han vuelto a quitar lo que quedaba de la mejora eso está bien?
¿Te han reducido el salario sin comunicarte la causa? Con lo que comentas no es correcto.
Hola Alejandro,
Veo que has actualizado el mod. de nómina, pero veo que en contingencias del trabajador es 4,80. ¿No debería ser 4,82? según lo que nos explicas:
Porcentaje de cotización del trabajador, 4,70 % de contingencias comunes+ 1.55 % de desempleo + 0,12% MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional).
El modelo de nómina no lo he actualizado todavía, esta entrada sí, pero no el modelo. Lo intentaré hacer hoy.
Buenos días Alejandro:
se mantienen las mismas cuotas de seguridad social a pagar por parte del empleador? no se en cuanto se incrementa. Mi empleada esta a 17 horas y además he podido ver que hay una nueva reducción del 20%? En la ultima tabla no lo veo claro.
muchas gracias de antemano!
Los tramos de cotización se mantienen por ahora, aunque seguramente serán actualizados. En ocasiones se sube de tramo en comparación con el salario que se tenía anteriormente.
Buenas tardes,
hemos contratado una empleada del hogar que hace 22 hrs semanales. Le ingresamos en su cuenta 594 euros (14 pagas)y nosotros además pagamos la SS. Viendo la tabla, observo que 594 es el bruto y 549 neto. Es decir, deberíamos ingresar 549 en su cuenta? Muchas gracias de antemano
Lo que indico en la tabla es la cuantía mínima que se debe abonar, no es lo que obligatoriamente se ha de abonar.
Buenas tardes,
Estaba mirando la tabla para actualizar el salario de la empleada de hogar de un familiar.
Tiene un contrato de 17 horas semanales (68 mensuales), y tiene un salario de 535,88 euros brutos al mes, que quedan en 502,10 euros netos al mes.
Pero según veo en la tabla que publicas a pesar de la subida del año 2024 sigue cumpliendo con el minimo.
¿Es correcto?
Gracias
En el año 2024 todavía no es oficial ninguna subida, se ha anunciado el SMI pero no se ha publicado oficialmente.
Buenos dias
Muchas gracias por su ayuda.
Solo una pregunta .
Estas tablas están actualizadas a 2024?
Atentamente
Miguel Serrano
Oficialmente sí, puesto que todavía no se ha publicado el nuevo SMI, solo anunciado. Pero dentro de poco, cuando se anuncie en el BOE, habrá que actualizarlas.
Muchas gracias por su aclaración
Atentamente
Mguel Serrano
Hola Alejandro, muchísimas gracias por tu artículo.
Mira tengo a una persona contratada 23 horas a la semana y le estoy pagando 725€ que le llegan netos a su cuenta, pero leyendo tu artículo, no debería estar pagándole eso. Sino 680,43€, por otro lado, somos familia numerosa, tenemos derecho a descuento en la seguridad social aun?
Y mi otra duda, cuanto tendría que pagarle a ella y a la seguridad social si bajáramos el contrato a 19 horas?
Muchísimas gracias de antemano.
Lo aquí indicado es el salario mínimo que debe cobrar, no el obligado. Es decir, el salario que le estás abonando es correcto, puesto que es superior al mínimo establecido. Si quieres reducir la jornada, en principio habría que reducir el salario proporcional a lo que percibe, y no en relación al mínimo que establece la norma.
Hola buenos días, si contrato a una persona 3 horas a la semana, contrato parcial cuánto tendría que pagar cada mes?, es que no entiendo si es el bruto o es la base de cotización. Gracias
Si te refieres a la persona trabajadora es el bruto, pero para saber el coste total que te supone, lo tienes en la tabla de abajo.
Estimado Alejandro, es una magnífica referencia tu explicación. En mi caso tengo una duda:
La empleada trabaja 8h semanales, su bruto serán esas 32h mensuales * 8.45 EUR = 270 es su bruto, como averiguo el neto? Restándole los 76.61 EUR que pago por sus cotizaciones?
Es decir ella percibiría en neto 270-76.61 = 193.39
No se si me estoy equivocando…
Mil gracias!!
No hay parte de cotizaciones que es exclusiva del empleador, y ahí le estás descontando todo. Tienes que descontarle la parte de cotización que le corresponde a la trabajadora según su base. Aquí tienes una nómina que puedes comprobarlo.
Mi señora padece alzhéimer y yo tengo 82 años,estoy pensando en contratar una señora para
mi ayuda seria de 4 horas semanales, ¿cuanto me costaría este servicio? y seria todo dentro de la ley. muchas gracias
El salario mínimo que se ha de abonar es de 126 euros al mes y un coste total de casi 200 euros al mes teniendo en cuenta las cotizaciones a la seguridad social. Cuestión diferente es que encuentres una persona trabajadora que acuda al hogar por ese salario, ya que al ser tan pocas horas se suele abonar algo más que lo mínimo que marca la normativa.
Hola,estoy asegurada 22horas semanales, pero a veces me tengo que quedar alguna hora mas,cuanto debería cobrar por esa hora extra?
Como mínimo, como una hora ordinaria o que te la compensen con horas de descanso. La hora ordinaria depende de tu salario.
Buenos días: contraté a una interna con el salario mínimo, al que le sumo las dos pagas extras prorrateadas. Pasado un tiempo, ha venido su hija y ella prefiere trabajar como externa, y a mi también me viene bien, pero no puedo pagar más de lo que pago. ¿Ella como externa debe cobrar más?
No, siempre se debe pagar como mínimo el salario mínimo que aparece en estas tablas.
Buenas tardes Alejandro,
Debido a circunstancias personales requiero contratar una trabajadora del hogar interna. Debido que no tengo claro requiero saber: 1. Que salario interprofesional mensual debo pagar con jornada de trabajo completa, establecida con 12 pagas y 2 No prorrateadas, sin descontar seguridad social. Cuando debe ser el total de su pago, considerando que actualmente un sueldo se establece 1.323 al mes
2. De requerir por circunstancias extraordinarias deba trabajar un fin de semana o día feriado, en cuanto debe ser calculado el pago por horas.
El salario neto es de 1049,98 euros, aunque no entiendo cuando te refieres a que salario tengo que pagar sin descontar seguridad social. El bruto son 1134, pero hay que descontar seguridad social.
Buenos días, si trabajo un día a la semana y el día que me corresponde trabajar es festivo, ¿lo tengo que recuperar?
No.
Hola, ¿cuánto le cuesta al empleador contratar una empleada del hogar 30 horas semanales? Gracias
Unos 1200 euros al mes como mínimo, entre salario y cuota a la seguridad social.
Hola, por favor podría decirme por 15 horas semanales cuál sería el neto a percibir como asistenta de hogar sábados y domingos, ( sábado 11h y domingos 4)
Mínimo 438,71 euros al mes con las pagas extras ya incluidas, además de 30 días de vacaciones. En tu caso serían mínimo 4 fines de semana.
TRABAJO 24 HORAS SEMANALES,DE LUNES A SABADO .EMPECE EN AGOSTO ,MI PRIMERA NOMINA HA SIDO DE 750 EUROS NETOS INCLUIDAS LAS PAGAS ES CORRECTO?
Sí, es correcto. Además tienes derecho a 30 días de vacaciones. Este año como no has trabajado todo el año habrás generado 12 días de vacaciones.
Hola,
8,45 por hora es bruto o neto?
Bruto.
Hola mi pregunta es esta,trabajo 8 horas a la semana limpiando una oficina 32 horas al mes,mi nómina es de 230€ al mes, tengo derecho a pagas y como se paga la hora de la limpieza, gracias
Te riges seguramente por el convenio colectivo de limpiezas de tu localidad. Las tablas aquí indicadas para el personal del servicio del hogar familiar, y es el sueldo del SMI. Por lo que como mínimo tendrás que cobrar lo que aquí se indica. Para 8 horas, se debe percibir un salario bruto mínimo de 252 euros al mes.
¿La reducción y las bonificaciones a la SS. las realiza el empleador directamente en la nómina, o lo lleva a cabo la Tesorería G. SS?
Las realiza la Tesorería general de la seguridad social automáticamente. Al dar de alta ya se aplica las bonificaciones que tienes derecho.
Hola si trabajo 25 horas semanales cuánto debería ser mi salario
Si tienes las pagas extras prorrateadas, 787,5 euros brutos, lo que determina 733 líquidos que se te han de ingresar en la cuenta.
Hola! Me llamó Noelia y soy empleada del hogar. Voy a empezar a trabajar 29 horas a la semana con las patas prorrateadas. Cuanto tengo que cobrar? Gracias
Mínimo 859,01 euros netos al mes.
Trabajo 5 horas todos los sábados y a el mes gano 200 euros como seria una nómina
Buenas tardes, tengo una empleada del hogar contratada durante 12 horas a la semana y quiero actualizar en la ssss el sueldo de acuerdo con las nuevas tablas salariales, el cálculo que he hecho para un sueldo prorrateado en 12 meses es de 378€ brutos y 353,5€ netos , pero al intentar actualizarlo en el portal me da el mensaje de que el salario mensual está por debajo de SMI. Las opciones que he puesto son las siguientes: Jornada por horas/ 48 horas al mes/pago mensual y la indicación de que recibirá salario durante las vacaciones. Os agradecería comentarios ya que no se si estoy rellenando algún dato mal ¿ es posible que las horas no sean las correctas? ¿ tendría que indicar las horas efectivamente trabajadas? . Gracias anticipadas , Eduardo.
Hola Eduardo,
Todo lo que hace es correcto, ya que el salario de 378€ brutos/mes en 12 pagas es el salario mínimo proporcional que corresponde a la jornada de 12 horas a la semana (48 horas al mes).
Pero, desgraciadamente, el sistema no hace un cálculo proporcional, sino que que establece un importe a la hora del SMI que proporcionalmente debería ser de 7,875€/hora, pero que redondea a 7,88€/hora; con lo que para la jornada de 48 horas al mes el SMI será de 7,88€ x 48 = 378,24€/mes y ese sería el salario que deberá de reflejar como mínimo para la jornada de 48 horas al mes, si quiere que lo admita el sistema.
Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ por si necesita que le preparen un programa con las nuevas cotizaciones por desempleo, Fogasa y el MEI de muy fácil manejo adaptado a las condiciones de contratación que le permitirá elaborar la nómina de su empleada en menos de 1 minuto.
Hola buenas tardes! Me tienen de prueba como camarera y me dijeron que como soy aprendiz me pagan 6€/h luego de pasar el mes me dicen que como me tienen que dar contrato y con la seguridad social ganaré un poco menos de 8€ por todo lo que el jefe de be pagar por mi, trabajo 6 horas diarias, y con un día de descanso. Finalmente cuanto por ley es lo que me tienen que pagar? Gracias
Por ley es lo que determine el convenio colectivo, pero es imposible que sea 6 euros la hora.