Modelo nómina empleada hogar

Nóminas para descargar en Word, excel y PDF.

Antes de explicar todas las cuestiones relacionadas a como autocompletar la nómina os dejo los modelos en word, pdf y excel para descargar……

El salario y la base de cotización de la empleada del hogar

Para poder realizar la nómina de manera correcta tenemos que conocer dos cuestiones, el salario que va a percibir el trabajador y la base de cotización.

En primer lugar, el salario que hay que abonar como mínimo es el Salario Mínimo Inteprofesional en proporción a la jornada de trabajo según la siguiente tabla para el año 2020:

Número de horas trabajadas12 pagas14 pagas
5138,54118,75
10277,08237,50
15415,63356,25
20554,17475,00
25692,71593,75
30831,25712,50
35969,79831,25
401108,33950,00

Si quieres saber más sobre el salario a abonar, así como los costes empresariales te recomiendo este artículo….

Tablas salariales empleada hogar y coste total empleador 2020

Salario del trabajador a jornada completa, parcial o trabajo por horas en el régimen especial de las empleadas del hogar.

Por otro lado, hay que conocer la base de cotización que corresponde al trabajador, que está relacionada con el salario, pero no es lo mismo.

En este sentido, la base de cotización del servicio del hogar familiar se realiza en función de unos tramo según el salario percibido:

Nº Tramo Retribución mensual (€ / mes) Base de cotización (€ / mes)
 1Hasta 240,00206
 2Desde 240,01 a 375,00 340
 3Desde 375,01 a 510,00 474
 4Desde 510,01 a 645,00608
 5Desde 645,01 a 780,00743
 6Desde 780,01 a 914,00877
 7Desde 914,01 a 1.050,001.050
 8Desde 1.050,01 a 1.144,001.097
 9Desde 1.144,01 a 1.294,001.232
 10Desde 1.294,01 Según salario

Cómo completar la nómina de trabajo

Una vez conocidas estas dos cuestiones, podemos hacer la nómina del trabajador.

  • Datos del trabajador.- Nombre, NIF, número de la seguridad social, categoría y antigüedad.
  • Datos del empleador.- Nombre del titular del hogar familiar, CIF, domicilio, población y Código Cuenta de cotización.
  • Salario.- Salario base se indica el salario como si el trabajador percibiera el salario en 14 pagas, y en caso de que se prorrateen las extras se indicarán en paga extra junio y diciembre. Ejemplo, un trabajador a jornada completa:
    • Salario base.- 950 euros.
    • Paga extra junio – 79.16 euros.
    • Paga extra diciembre – 79.16 euros.
    • TOTAL SALARIO BRUTO .- 1.108,33 euros.
  • Deducciones.- La base regulador se tiene que coger según la tabla indicada anteriormente. Por ejemplo, la base reguladora de un trabajador a jornada completa es de 1.097 euros, y por tanto la deducción es de 51,56 euros a razón de 4,7% de cotización.
  • Líquido total a percibir.- Diferencia entre el salario bruto y las deducciones, en caso de un trabajador a jornada completa el neto que percibe el trabajador 1056,77 euros.
  • En el apartado final, la determinación de la base de cotización, se establece la de 1.097 euros.

Ejemplo nómina

Con todo lo indicado anteriormente, este es un ejemplo de nómina completa.

25 comments
  1. Buenas tardes.

    Hemos dado de alta a una persona en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social a través de su Sede Electrónica. Una vez hecho, se nos ha generado un documento PDF de RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE ALTA con los datos del empleado, empleador y la fecha de alta.

    He leído en la propia web de la Seguridad Social que será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Me gustaría saber si para que me apliquen esta reducción es necesario pedirlo expresamente o aportar el contrato de trabajo, ya que al realizar el trámite telemáticamente no ha sido necesario aportarlo (simplemente los datos de la relación laboral: número de horas trabajadas, salario, fecha de inicio de la relación laboral, si existen retribuciones en especie, pernocta, etc).

    Muchas gracias. Un saludo.
    Rafa

  2. Necesito hacer una nómina para la empleada de hogar de mis padres, estará contratada 5 horas a la semana, una hora diaria, con las pagas extras prorrateadas no se qué salario bruto tengo que poner.
    Muchas gracias por su ayuda

      1. Perdona mi ignorancia, pero si pongo 138,54 euros, entre 22 horas al mes, sale la hora a 6.29, y no llega al salario mínimo interprofesional que son 7, 43 Euros la hora.

        1. No se calcula mensualmente, sino semanalmente. La jornada completa son 40 horas, y en ese caso el salario es 1108.33 euros, de manera proporcional, 5 horas son 138.54. Puedes pagarle más si consideras que es un salario bajo.

  3. Me podrían aclarar por favor, en una nómina de 950 € + 2 Pagas Extraordinarias de 79,16 € cada una, que hace un total de 1.108,32 €, de dónde sale ó como se aplica para que en el supuesto que Vds. ponen en esta página indica en Total Contingencias, la cantidad de 1.097 € ?.

    Muchas gracias.

    Un cordial saludo

    1. Es la base de cotización, que en el caso de las empleadas del hogar, va por tramos y no coincide con el salario en determinados cuantías como explico en el artículo.

    2. Hola buen día me podrias ayudar con una nomina que tengo que aserlo a la empleada de hogar ami madre su pago es de 900 euros con dos pagas cuanto tendría que pagar o como tengo que hacer la nómina

  4. Hola mi empleada gana enl minimo bruto en 12 pagas 1108,33, pagas prorrateadas, pero yo quiero pagarle mas, es decir, yo quiero pagarle 1000€ netos por mes y dos medias pagas de 500 cada uno adicionales, cual seria mi gasto?

  5. Buenas noches, quisiera hacer una pregunta. yo voy a hacer la nómina en 14 pagas, entonces, la base de cotización me sale que habría de ser 1050€, ya que entiendo que la de 1097€ es para cuando se prorratean las pagas, no?
    Muchísimas gracias por su aportación y su tiempo.
    Un saludo

  6. La persona que queremos contratar tiene una minusvalía del 45 %, ¿cual es el salario base mínimo a tener en cuenta en la nomina? va trabajar 30 horas semanales y quiere las pagas extras prorrateadas. Muchas gracias

  7. Hola, ¿cómo se deja constancia en una nómina normal que se paga en 14 pagas?. En tu ejemplo si el suelo anual es 950 x 14, en un mes corriente (pagando en 14 pagas) el salario neto saldría 898,44 € que es el resultado de 950 € menos los 51,56 € a deducir por la cuota de 4,7% que aporta el trabajador. En un mes de junio tendría su nómina norma de 898,44 € + 950 € de extraordinaria, pero la duda que me surge es, como digo al principio, si hay que borrar en la nomina normal la prorrata y qué modelo de nómina hay para una paga extraordinaria (en la web del ministerio solo está la de tu ejemplo.
    Gracias y saludos

  8. Buenas tardes,

    Si un contrato de 40 horas semanales comienza un día antes de empezar el mes, ¿cómo se calcularía la base de ese día suelto? ¿De forma proporcional o aplicando otra referencia?

    Gracias

  9. Buenos dias,

    Si mi empleada esta de baja IT durante un periodo (dias o mes entero), ¿que pasa con la deducción de su aportación a S.S (4.7%)?

    Saludos
    Juan

  10. Una pregunta, en caso de baja por accidente, la base diaria que se coge para pagar la parte del empleador es la que se guarda en el modelo como “Total contingencias (casilla D36)” o “Remuneración mensual (incluida pagas extra prorrateada) (casilla F49)” o “Salario Base (casilla H11)”.

    Gracias.
    Un saludo.

    Óscar

  11. Buenas tardes, en la nómina de arriba de donde salen los 79,16€ de la paga extra de Junio y diciembre
    Gracias por la aclaración, un saludo

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