Modelo nómina empleada hogar

Nóminas para descargar en Word, excel y PDF.

Antes de explicar todas las cuestiones relacionadas a como autocompletar la nómina os dejo los modelos en word, pdf y excel para descargar……

El salario y la base de cotización de la empleada del hogar

Para poder realizar la nómina de manera correcta tenemos que conocer dos cuestiones, el salario que va a percibir el trabajador y la base de cotización.

En primer lugar, el salario que hay que abonar como mínimo es el Salario Mínimo Inteprofesional en proporción a la jornada de trabajo según la siguiente tabla para el año 2020:

Número de horas trabajadas12 pagas14 pagas
5138,54118,75
10277,08237,50
15415,63356,25
20554,17475,00
25692,71593,75
30831,25712,50
35969,79831,25
401108,33950,00

Si quieres saber más sobre el salario a abonar, así como los costes empresariales te recomiendo este artículo….

Tablas salariales empleada hogar y coste total empleador 2020

Salario del trabajador a jornada completa, parcial o trabajo por horas en el régimen especial de las empleadas del hogar.

Por otro lado, hay que conocer la base de cotización que corresponde al trabajador, que está relacionada con el salario, pero no es lo mismo.

En este sentido, la base de cotización del servicio del hogar familiar se realiza en función de unos tramo según el salario percibido:

Nº Tramo Retribución mensual (€ / mes) Base de cotización (€ / mes)
 1Hasta 240,00206
 2Desde 240,01 a 375,00 340
 3Desde 375,01 a 510,00 474
 4Desde 510,01 a 645,00608
 5Desde 645,01 a 780,00743
 6Desde 780,01 a 914,00877
 7Desde 914,01 a 1.050,001.050
 8Desde 1.050,01 a 1.144,001.097
 9Desde 1.144,01 a 1.294,001.232
 10Desde 1.294,01 Según salario

Cómo completar la nómina de trabajo

Una vez conocidas estas dos cuestiones, podemos hacer la nómina del trabajador.

  • Datos del trabajador.- Nombre, NIF, número de la seguridad social, categoría y antigüedad.
  • Datos del empleador.- Nombre del titular del hogar familiar, CIF, domicilio, población y Código Cuenta de cotización.
  • Salario.- Salario base se indica el salario como si el trabajador percibiera el salario en 14 pagas, y en caso de que se prorrateen las extras se indicarán en paga extra junio y diciembre. Ejemplo, un trabajador a jornada completa:
    • Salario base.- 950 euros.
    • Paga extra junio – 79.16 euros.
    • Paga extra diciembre – 79.16 euros.
    • TOTAL SALARIO BRUTO .- 1.108,33 euros.
  • Deducciones.- La base regulador se tiene que coger según la tabla indicada anteriormente. Por ejemplo, la base reguladora de un trabajador a jornada completa es de 1.097 euros, y por tanto la deducción es de 51,56 euros a razón de 4,7% de cotización.
  • Líquido total a percibir.- Diferencia entre el salario bruto y las deducciones, en caso de un trabajador a jornada completa el neto que percibe el trabajador 1056,77 euros.
  • En el apartado final, la determinación de la base de cotización, se establece la de 1.097 euros.

Ejemplo nómina

Con todo lo indicado anteriormente, este es un ejemplo de nómina completa.

8 comments
  1. Buenas tardes,

    Si un contrato de 40 horas semanales comienza un día antes de empezar el mes, ¿cómo se calcularía la base de ese día suelto? ¿De forma proporcional o aplicando otra referencia?

    Gracias

  2. Buenos dias,

    Si mi empleada esta de baja IT durante un periodo (dias o mes entero), ¿que pasa con la deducción de su aportación a S.S (4.7%)?

    Saludos
    Juan

  3. Una pregunta, en caso de baja por accidente, la base diaria que se coge para pagar la parte del empleador es la que se guarda en el modelo como “Total contingencias (casilla D36)” o “Remuneración mensual (incluida pagas extra prorrateada) (casilla F49)” o “Salario Base (casilla H11)”.

    Gracias.
    Un saludo.

    Óscar

  4. Buenas tardes, en la nómina de arriba de donde salen los 79,16€ de la paga extra de Junio y diciembre
    Gracias por la aclaración, un saludo

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