Índice de la entrada
Nóminas para descargar en Word, excel y PDF.
Antes de explicar todas las cuestiones relacionadas a como autocompletar la nómina os dejo los modelos en word, pdf y excel para descargar……
- Modelo nómina PDF 230,81 KB | pdf
- Modelo nómina Excel 16,31 KB | xlsx
- Modelo nómina WORD 19,97 KB | docx
El salario y la base de cotización de la empleada del hogar
Para poder realizar la nómina de manera correcta tenemos que conocer dos cuestiones, el salario que va a percibir el trabajador y la base de cotización.
En primer lugar, el salario que hay que abonar como mínimo es el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada de trabajo según la siguiente tabla, actualizada a partir del 1 de septiembre del año 2021:
| Número de horas trabajadas | 14 pagas | 12 pagas (prorrateadas extras) |
| 5 | 120,625 | 140,72875 |
| 10 | 241,25 | 281,4575 |
| 15 | 361,875 | 422,18625 |
| 20 | 482,5 | 562,915 |
| 25 | 603,125 | 703,64375 |
| 30 | 723,75 | 844,3725 |
| 35 | 844,375 | 985,10125 |
| 40 | 965 | 1125,83 |
Si quieres saber más sobre el salario a abonar, así como los costes empresariales te recomiendo este artículo….
Por otro lado, hay que conocer la base de cotización que corresponde al trabajador, que está relacionada con el salario, pero no es lo mismo.
En este sentido, la base de cotización del servicio del hogar familiar se realiza en función de unos tramo según el salario percibido:
| Nº Tramo | Retribución mensual (€ / mes) | Base de cotización (€ / mes) |
| 1 | Hasta 240,00 | 206 |
| 2 | Desde 240,01 a 375,00 | 340 |
| 3 | Desde 375,01 a 510,00 | 474 |
| 4 | Desde 510,01 a 645,00 | 608 |
| 5 | Desde 645,01 a 780,00 | 743 |
| 6 | Desde 780,01 a 914,00 | 877 |
| 7 | Desde 914,01 a 1.050,00 | 1.050 |
| 8 | Desde 1.050,01 a 1.144,00 | 1.097 |
| 9 | Desde 1.144,01 a 1.294,00 | 1.232 |
| 10 | Desde 1.294,01 | Según salario |
Cómo completar la nómina de trabajo
Una vez conocidas estas dos cuestiones, podemos hacer la nómina del trabajador.
- Datos del trabajador.- Nombre, NIF, número de la seguridad social, categoría y antigüedad.
- Datos del empleador.- Nombre del titular del hogar familiar, CIF, domicilio, población y Código Cuenta de cotización.
- Salario.- Salario base se indica el salario como si el trabajador percibiera el salario en 14 pagas, y en caso de que se prorrateen las extras se indicarán en paga extra junio y diciembre. Ejemplo, un trabajador a jornada completa:
- Salario base.- 965 euros.
- Paga extra junio – 80,42 euros.
- Paga extra diciembre – 80,42 euros.
- TOTAL SALARIO BRUTO .- 1.125,83 euros.
- Deducciones.- La base regulador se tiene que coger según la tabla indicada anteriormente. Por ejemplo, la base reguladora de un trabajador a jornada completa es de 1.097 euros, y por tanto la deducción es de 51,56 euros a razón de 4,7% de cotización.
- Líquido total a percibir.- Diferencia entre el salario bruto y las deducciones, en caso de un trabajador a jornada completa el neto que percibe el trabajador 1074,27 euros.
- En el apartado final, la determinación de la base de cotización, se establece la de 1.097 euros.
Ejemplo nómina
Con todo lo indicado anteriormente, este es un ejemplo de nómina completa. (ojo, las cuantías de este ejemplo no están actualizadas tras la subida del SMI de septiembre de 2021)
Hola, tengo una duda sobre 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la S.S. (4,70%).
He visto que en la nomina hay que incluirlo, pero no me queda claro como se paga eso .. si lo tiene que hacer el trabajador como lo hace? donde tiene que ingresar ese dinero? si lo hace el empleador, lo mismo .. como se pagaría ese dinero?
Muchas gracias por vuestra ayuda
Amelia
Buenos días Amelia,
Bueno, si dio de alta a la empleada en su momento, como empleadora deberá hacer frente al pago mensual del recibo completo de las aportaciones tanto del empleador como de la empleada que le pasará la Seguridad Social a su número de cuenta y, por tanto, deberá de deducir por nómina la parte de las cuotas que corresponden a la empleada. De esta manera, las cuotas de la SS de la empleada quedan saldadas.
La mejor solución para elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática es disponer de un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones de su contrato, como el que le pueden facilitar en https://www.nominahogar.es/ a un precio único,
Buenos días,
Como debo reflejar en la nómina 5 días de baja que ha estado la empleada de hogar.??
Gracias
Hola Eva,
1º Deberá descontar todos los días que ha estado de baja su empleada, incluida la parte proporcional de los 5 días de las pagas extras en dicho descuento.
2º Deberá abonar como complemento salarial las prestaciones que de manera obligatoria debe pagar entre 4º y 8º día de baja (en este caso sólo los días 4º y 5º de la baja) del 60% del haber regulador diario, que ha dedeterminar dividiendo la Base de Cotización entre 30
Pero la mejor solución es disponer de un programa, como el que le pueden facilitar en https://www.nominahogar.es/ adaptado a las condiciones de su contrato, que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único, con tan sólo introducir la fecha de la baja y la del alta.
Buenas tardes, estoy preparando la nómina para mi empleada de hogar y me ha surgido una duda. En el apartado de cotizaciones a la SS, se debe reflejar el 20% de descuento que me hacen por ser primer alta? En tal caso, ¿cómo lo modifico?
Gracias
Hola Marta,
Deberá de introducir dicha deducción del 20% en el importe que resulta de la cuota por contingencias comunes aportadas por el empleador, que figura al pie de la nómina.
Si lo desea, puede solicitar a https://www.nominahogar.es/ para que le preparen un programa que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único, sin necesidad de tener que introducir dicha reducción mes a mes.
Hola
Quería saber si es necesario solicitar el CCC como empleadora (veo que es un campo a rellenar en el modelo de nómina)
Gracias!
Hola Patricia,
El número del CCC como empleadora del hogar se le asigna al dar de alta a la trabajadora en la seguridad social.
Lo podrá distinguir facilmente ya que este número figura en el resguardo que le dan en el momento de la presentación y es un número que empieza por 0138 seguido de 11 cifras en las que las 2 primeras empiezan por el número de código de la provincia.
Solamente si la jornada semanal es de menos de 15 horas y hubiese acordado que la responsable del alta fuera la propia trabajadora, entonces no dispondrá de dicho código de cuenta de cotización (CCC) asignado y podrá reflejar en su lugar su número de afiliación a la seguridad social si dispone de este.
Si lo desea, puede solicitar a https://www.nominahogar.es/ para que le preparen un programa que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único.
Buenos días:
Quisiera confeccionar la nómina de la empleada de hogar que cobra 1000 eur netos cada mes más dos pagas extras tambien de 1.000 eur.
Es correcto que ponga como sueldo base 882,79
Prorrata julio 83,33
Prorrata diciembre 83,33
Y así me da un liquido a percibir de 1.000,04 ?
Muchas gracias
Hola Amparo,
No sería correcto, ya que cuando se cobran las pagas extras aparte, entonces no estarían prorrateadas y el importe de las prorratas de junio y diciembre sería 0€.
Por otro lado, si el pago acordado fuese de 1.000€ netos al mes en 12 pagas y con las pagas extras prorrateadas, tampoco sería correcto, ya que el importe de cada una de las prorratas es equivalente al salario base entre 12.
Si lo desea, puede solicitar a https://www.nominahogar.es/ para que le preparen un programa que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único.
Buenas yo le estoy pagando en neto y prorrateado los 1056,77€/mes. Desde ya en la nómina de septiembre tengo la obligación de aumentarsela según él nuevo SMI, que es si no me equivoco 1074€??
Otra duda este mes ha disfrutado de 3 días de vacaciones de los 30. Yo le pagó la nómina igual pero dejó en ella dicho (3 días de vacaciones disfrutados y pagados en esta nómina) o algo así valdría??
Muchas gracias!!
Buenas.
Quiero dar de alta a una empleada del hogar con una base de cotizacion de 474€/mes correspondientes a su salario habitual de 16 horas/semana, pero al empezar en medio septiembre, no cubre el mes completo y por lo tanto la base no llega para hacer ese grupo de %. Mi duda es ¿se cuenta el grupo de cotizacion por el proporcional o se tiene solo en cuenta el valor absoluto de ese es?
Muchas gracias por vuestro trabajo, es de muchisima ayuda 🙂
Hola Julia,
La Base de Cotización (BC) se determina en función del número de horas de jornada a la semana y del salario mensual bruto prorrateado notificado en la seguridad social.
Independientemente de que el mes de inicio, la BC seguirá siendo la misma mientras no notifique una variación de salarios a la seguridad social o varíe de tramo por modificación de la tabla de BC de la seguridad social. Lo que hará la seguridad social cuando le pase el recibo de septiembre es deducir los días del mes de inicio de contrata en que no ha estado dada de alta.
Para que no tenga problemas a la hora de elaborar la nómina cuando el mes es incompleto o se han producido ausencias por baja por enfermedad u otros motivos, puede solicitar a https://www.nominahogar.es/ que le preparen un programa adaptado a las condiciones de contratación, que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único.
Buenas tardes Alejandro al dar de alta por primera vez a la empleada del hogar, me dice que tendré una bonificación, pagando 275,13 en lugar de 326,91. Además en el apartado cuotas del trabajador pone que tengo una bonificación de 51,78 por alta por primera vez.
Mi pregunta es si esos 51,78 tengo que dárselos yo a la trabajadora a parte del sueldo neto prorrateado que le voy a pagar: 1056,77 euros.
Muchas gracias.
Hola Antonio,
Le informan a título informativo de que el importe del recibo mensual que deberá pagar a la seguridad social lleva aplicado el descuento del 20% en las cuotas por contingencias comunes del empleador que establece la ley, pero sólo es eso, una reducción de cuotas, que por supuesto no tiene que repartir a la trabajadora.
Para que la elaboración de la nómina le sea más sencilla, puede solicitar a https://www.nominahogar.es/ que le preparen un programa que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único.
Buenos días, estoy preparando la nómina para mi empleada a jornada parcial de 40 horas mes. El salario bruto es de 300 € por lo que entiendo que es ok desde el punto de vista del SMI. Mi duda es respecto a la deducción del 4,7% ya que a priori no tenía intención de descontarlo de la nómina ya que entendí que al pagarlo el empleador no debía de hacerlo. ¿Qué debo hacer?, ¿debo descontar este importe del pago mensual?, ¿debo ampliar el salario hora a 300 + 15,98?
Muchas gracias
Hola Manolo,
La propuesta de 300€ brutos/mes en 12 pagas sería válida para una jornada de 40 horas al mes, por estar un poco por encima del SMI.
Las deducciones de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora es obligatorio que figuren siempre en la nómina, tal y como requiere el artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores:
“Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.”
Luego el salario neto que resultaría después de descontar las cuotas de la SS será de 284,02€ al mes y si quisiera pagar un salario neto de 300€ al mes, entonces el salario bruto deberá ser ampliado en 15,98€ como propone.
Para que la elaboración de la nómina le sea más sencilla, puede solicitar a https://www.nominahogar.es/ que le preparen un programa que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único.
Hola buenas yo trabajo para una familia y tengo un contrato de 17 horas semales, cuanto me corresponde aportarle a la seseguridad social. Y mi sueldo caul debería ser en 12 pagas. Gracias
Hola Jessica,
El salario mínimo para una jornada de 17 horas a la semana será de 471,04€ brutos/mes que una vez descontados por nómina los 22,28€ de las cuotas a la seguridad social que le corresponde como trabajadora, cobraría como mínimo 448,76€ netos al mes, en 12 pagas.
Hola buenas tardes, tengo una gran duda no entiendo la liquidación de pago extras
Voy a ingresar a laborar como empleada interna trabajando 40 horas, segun lo que lei me conviene mas con un salario de 950euros con 14 PAGAS.
Pero no entiendo el vr. a recibir como paga extra de Junio y Julio hablan de 79.16?
y tampoco entiendo cuando dicen que en ambos junio y diciembre el vr. es un salario completo en cada mes?… entonces que son 79,16?
Aun no puedo entender esto.
Eso está referenciado sólo cuando las pagas extras están prorrateadas. Si no están prorrateadas no hay que abonar los 79,16 euros, sino que cada paga se abonará entera.
Se quiere contratar a una persona interna , a la que se le va a abonar el SMI, pero al mismo tiempo se va a pactar la pernocta de 6 días a la semana por el que no se le abona salario alguno , no realizará horas de presencia. Mi duda surge a la hora de calcular la base de cotización a la seguridad social, ¿ tendré que darle obligatoriamente un valor como retribución en especie al alojamiento y comida que obviamente va a recibir?. En el alta de la seguridad social mod TA2/S-0138 me pregunta si existe pacto de horas de pernocta y la cuantía .
Hola Rafa,
No existe obligación de notificar los pagos en especie, o un plus por pernoctar, si no figuran tales pagos en el contrato; pero si estos pagos o valoraciones aparecen en el contrato, entonces deberá declararlos en el documento de alta de la seguridad social.
Si necesita ayuda para la preparación del contrato de la trabajadora, donde figuren todas las condiciones de la contratación de carácter esencial, puede contactar con https://www.nominahogar.es/
Hola Alejandro tengo una duda si trabajo 40 horas en la nomina en salario base son 1.000 y si trabajo 20 el salario base sera 600 aproximadamente? O trabaje 40 o 20 el salario base siempre sera el mismo 1.000?
El salario base suele ser proporcional a la jornada realizada, es decir que si trabajas 20 horas serán 500 € en el ejemplo que indicas.
Hola,
Nos gustaría contratar a una empleada de hogar para acompañamiento, por un un tiempo
de media hora durante 4 días a la semana, esto es, 2 horas semanales.
Estaríamos interesados en hacer un contrato por horas a la empleada, donde se incluyan
todos los conceptos: pagas extra y vacaciones. ¿Es esto posible? ¿Si no lo es, cual sería
en su opinión el tipo de contrato más adecuado?
Gracias por adelantado
Saludos
Hola Pedro,
Sí lo más lógico, precisamente, es eso, el pactar el pago por horas (como mínimo 7,43€/hora), de tal manera que dicho importe incluya la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones. Esto significa pagar únicamente en función del número de horas realmente trabajadas a final de mes.
Existe además la posibilidad de pasar la responsabilidad del alta y del pago a la seguridad social a la propia trabajadora. En tal caso, el importe por hora deberá ser más elevado para incluir también las cuotas de la seguridad social correspondientes al empleador.
En estos casos en que el importe mensual a pagar varía, exige que cada mes calcule cómo se reparte dicho importe entre los distintos conceptos salariales de la nómina, y lo más aconsejable es disponer de un programa como el que puede solicitar que le preparen en https://www.nominahogar.es/ que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, a un precio único. Y si lo necesita también podrán asesorarle en cuanto a los costes salariales en función del tipo de contratación que desee realizar.
Buenos días, en el caso de una empleada de hogar que ha trabajado 9 días en el mes y ha causado baja, la aportación del trabajador a la SS del 4,7% se hace respecto todo el mes o tan solo por los días trabajados? Muchas gracias.
Por los días trabajados.
Hola Luis Miguel,
No obstante, si bien es cierto que en la nómina que ha de preparar a la empleada sólo le ha de deducir la parte proporcional de los días que ha estado dada de alta, para que la seguridad social le cobre sólo la parte proporcional de las cuotas de los 9 días trabajados, deberá presentar la baja antes de que pasen 3 días naturales desde que se produjo la extinción, de otra manera la baja se hará efectiva el mismo día que la presente, en lugar de con la fecha en que se produjo tal extinción.
Si necesita ayuda para la preparación del finiquito de la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ .
Buenas tardes,
si se ha dado de alta a una trabajadora a mediados de mes, al confeccionar la nómina. ¿Qué valor debe reflejarse en la base reguladora? ¿ el que figura en la tabla o la parte proporcional de días ? De igual forma, en la parte de aportación a las cotizaciones a la Seguridad Social, ¿se refleja la parte proporcional?
Muchas gracias, un cordial saludo
Hola Marina,
El valor de la Base reguladora que sirve para determinar las cuotas que se pagan a la seguridad social se toma diariamente, de tal forma que si un mes no es completo se deberá reflejar la parte proporcional por los días que le corresponda.
En este caso, además, los conceptos salariales a considerar dependerán del número de días trabajados, por lo que lo más aconsejable es disponer de un programa que le permita elaborar la nómina de su trabajadora de manera automática, como el que puede solicitar que le preparen en https://www.nominahogar.es/ a un precio único, que desde luego no le merece la pena tener que perder el tiempo haciendo cálculos.
Hola tengo una pregunta, en el caso de que el empleado pague su parte de la Seguridad Social, esta cantidad computa o no dentro del salario minimo hora?
Es decir si ahora cobra 300 euros al mes por 40 horas al mes correspondiente a 7.5 euros/hora y de esto me devuelve los 15,98 euros de la seguridad social, tengo que subirle el sueldo para llegar al minimo de 7.43 euros/hora después de que me pague los 15,98 euros de la seguridad social?
gracias,
Hola Andrés,
Efectivamente, si se acordó un pago de 300€ brutos/mes en 12 pagas por una jornada mensual de 40 horas, a un pago de 7,50€ brutos/hora, se deberá descontar de la nómina 15,98€ de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes al empleado; por lo que el importe resultante del pago a la hora estará por debajo de los 7,43€netos/hora; pero no está por debajo de los 7,43€ brutos/hora del importe salarial mínimo establecido para la hora, que ya se dijo que era de 7,50€ brutos/hora.
Luego el salario ofrecido está por encima del salario mínimo y sería correcto.
JULIÁN DICE: ABRIL 9, 2021 A LAS 8:15
Buenos días Merce,
Se puede aplicar la reducción del 20% de las cuotas por contingencias comunes del empleador de forma general para aquellos contratos posteriores a 2011, salvo cierto tipo de familias numerosas que podrán aplicar una reducción del 45%, o para aquellas contrataciones de menos de +60 horas al mes en que la persona responsable del ingreso de estas cuotas sea la propia empleada, que entonces no da derecho a tal reducción.
Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
Hola Andrés,
Los 7,43€/hora es el importe del salario mínimo bruto por hora, al que habrá que realizar por nómina el descuento correspondiente de los 15,98€ de la cuota mensual de la seguridad social de la trabajadora.
Por tanto, el pago de un salario bruto de 7,50€/hora es correcto y efectivamente deberá deducir también en la nómina los 15,98€ de la cuota mensual de la SS de la empleada.
Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
Buenas , tengo una duda. Yo quiero pagar a mi empleada un total de 14.000 € NETOS en 14 pagas, es decir que se lleve limpios 1.000 al mes más otras 2 mensualidades de 1.000 €..
La duda me surge a la hora de indicar en el contrato el salario bruto mensual, así como la remuneración mensual (incluido el prorrateo de las pagaste extras), importe que hay que indicar obligatoriamente en el modelo de alta de la trabajadora. Si me pudieran decir que importes tengo q poner para que me resulte el líquido que quiero, lo agradezco.Además como la paga extra no tiene el descuento porque ya se aplica en el resto de pagas¿No puede cobrar exactamente la misma cantidad en las 14 pagas? Es decir , los 1.000 €.? Mil gracias
Hola Olga,
Tal y como lo expone, no hay ningún problema en pagar 1.000€ netos en 14 pagas; pero efectivamente el bruto que tiene que declarar con las pagas extras prorrateadas será mayor de 14.000€.
Tanto para el contrato como para la notificación en la seguridad social necesitara conocer dicho importe bruto y la mejor manera de conocerlo es contactando con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación en la que figure el importe bruto a notificar.
Buenos días Olga,
En este caso, lo mejor es que contacte con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
Hola! Una consulta, mi empleador quiere realizarme un contrato indefinido por 50 horas semanales, lunes a viernes. De cuanto debería ser mi sueldo y cuanto debería aportar él a la seguridad social?
Muchas gracias,
Saludos
Lo máximo que se puede trabajar de manera ordinaria es de 40 horas semanales, y en ese caso, se abona 1108,33 euros en 12 pagas. Si se realizan 10 horas a la semana, se dbería pagar a aproximadamente a 7,3 € la hora, lo que equivale a unos 73 € a la semana, unos 300 € más al mes.
Muchas gracias por responder, me queda muy claro de cuanto debería ser mi nómina. La duda que le surge a mi empleador es cuánto debería pagar el aparte a la seguridad social?
Es decir, ademas de mi sueldo.
Muchas gracias
Según el salario que te corresponde, aproximadamente algo menos de un 30% de tu salario.
Tengo una empleada que su base de cotización es 340 €.
Para calcular lo que hay que pagar a la S.S. ¿se puede aplicar la reducción del 20% siempre?
Buenos días Merce,
Se puede aplicar la reducción del 20% de las cuotas por contingencias comunes del empleador de forma general para aquellos contratos posteriores a 2011, salvo cierto tipo de familias numerosas que podrán aplicar una reducción del 45%, o para aquellas contrataciones de menos de +60 horas al mes en que la persona responsable del ingreso de estas cuotas sea la propia empleada, que entonces no da derecho a tal reducción.
Si necesitara ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
Buenas tardes
He leido varias veces el post y los comentarios pero hay algo que no acabo de comprender.
Hemos contratado una persona 37 horas semanales a 7,43€ la hora (es lo que nos marcaban en tesoreria). La cantidad de aportacion del trabajador a las cotizaciones s.s (el 4,70€ del sueldo bruto) hay que descontarlo? lo paga el trabajador de alguna manera a la s.s? o lo pagamos como empleadores en nuestras aportaciones?
Gracias por adelantado
Lo paga el empleador en nombre de la persona trabajadora.
A través de las aportaciones del empleador a la s.s? O es un pago diferente?
Gracias por la contestación.
Un saludo
Si lo paga el empleador en nombre de la empleada, como lo recupera el empleador ?
Se descuenta en la nómina. Es la diferencia entre el importe bruto y el neto.
Hola. Podrias ayudarme a hacer mi propia nomina.?.
Mira yo eatoy de interna. Y gano para mi sin que me toquen nada de lo mio 1000 euros.
Recibo pagas extras en los 2 meses correspondiente. tengo una antiguedad de 3 años.
Un saludo gracias
Mi pregunta es: si voy a contratar una empleada del hogar 12.5 h semanales durante 7 meses y medio, ¿sería correcto el planteamiento de la siguiente nómina?
Salario base: 296.88€
2 Pagas prorrateadas= 49.48€
Total bruto 346.36
Base de cotización 340
Aportación 15.98
Líquido a percibir= 330.38€
Hola.
Estoy pensando en contratar a una persona 40 horas y q pernocte 5 días. Entiendo q parte de la nómina sería como aparece en la web:
Salario base 950
Paga junio 79,16
Paga diciembre 79,16
La duda viene con los pernocta, ¿Tiene q ser un importe mínimo por cada pernocta? ¿Por salario día o proporcional a las horas q trabaje finalmente? El pernocta ¿Como se refleja?¿Se podria poner alojamiento 142, 50 y comida 142, 50?
¿Total devengado: 1108,32 + 142,50 + 142,50 = 1393,32
Entiendo q luego habría q descontarlo para q no lo cobre dos veces ¿Se pondría en el punto 3 de la nómina ( valor de los productos recibidos en especie) – 285,00
Por último, en el punto de remuneración mensual (incluida prorrata pagas) utilizado para la determinación de la base de cotización se pondría 1393,32??? O se haría conforme a 1108,32 ( no incluyendo el alojamiento y comida?
Muchas gracias.
Buenas tardes,
Tengo una empleada del hogar que viene 4 horas a la semana. Le pago 120 de salario base y 10 por cada paga extra. En total son 140 euros. Nunca le hice la nómina escrita pero ahora me pide que se la haga.
Hasta total devengado estoy bien, pero no sé que poner en total de contingencias. Si pongo los 206 obtengo que debería descontarle 9,68. En donde debo ingresarlos? Yo hoy le pago los 140 completos y tengo domiciliados en mi cuenta los 41,99 de la TGSS.
Y qué pongo en contingencias comunes y profesionales? Si completo con los 206 que indican me da que tengo que aportar 48,85+3,11. A dónde los aporto?
Desde ya muchas gracias por su tiempo. Saludos, Cecilia.
Ya descubrí la respuesta. El secreto está en el 20% de bonificación que se agrega en contingencias comunes. De esa forma se llega a que los aportes son los 41,98 que ya estoy realizando.
Tengo dada de alta una empleada de hogar a media jornada (en la práctica 4 días x 4 h.c/u)
He dado positivo en covid y le dije que no podía venir a trabajar.
Los 6 días que no va a venir este mes por este motivo:
Se los tengo que pagar?
Se los tengo que descontar?
Qué es lo correcto?
He estado todo el día llamando a Información Socio Laboral del Ministerio de Trabajo, sin suerte.
Muchas gracias
Le deben dar la baja por incapacidad temporal. Se debe considerar como contingencia profesional.
Hola,
Me ha pasado lo mismo, y la dieron de baja 15 dias, nosotros le hemos pagado el salario igual, como todos los meses, eso es correcto, no?
Hola, hemos de contratar a una señora para el cuidado de una anciana como interna con un salario pactado de 950€ mes, la persona que hemos encontrado tiene cumplidos 67 años, aunque por no tener muchos años cotizados no ha querido jubilarse aún. Mi duda es si existen bonificaciones de la Seguridad Social por el hecho de tener cumplida ya la edad de jubilación, o si se podría buscar una formula que fuera beneficiosa para ambas partes. Gracias por adelantado.
Este es justo nuestro caso. ¿como sería la nómina?
¿A cuanto ascienden las 2 pagas extraordinaria?
¿son 2 media pagas de 475 euros en junio y 475 euros en diciembre?
¿Qué cantidad se le descontaría a la empleada mensualmente de su aportación a la Seguridad Social?
Y por último: El empleador es pensionista con la máxima pensión, ¿se podría desgrabar en el IRPF la nómina de la empleada y la Seguridad social que paga mensualmente? En total son casi 1300 euros/mes
Gracias
Si está a 40 horas, son dos pagas enteras, es decir, 950 € más dos pagas extras de 950 €, aunque se pueden prorratear las dos pagas extras.
Buenas! Si acuerdo con mi empleada un salario neto de 1150€ al mes con las pagas prorrateadas me gustaría saber como se el salario Base y la parte proporcional de las pagas para elaborar las nóminas puesto que le pago por encima del salario mínimo. Gracias!
Hola, tengo una duda: necesito un empleada del hogar para 3 horas cada tarde. El caso es que la chica con la que he hablado busca para 40 horas pues estaba como interna hasta hace poco. Mi oferta le parece bien pero me pregunta si podría quedarse por las noches a dormir, antes vivía en la casa donde trabajaba de interna y ahora mismo está en casa de su hermana. A mi me vendría muy bien pues aunque no necesito que esté por las noches siempre viene bien que haya alguien, el caso es que no quisiera que esto me acabara acarreando un problema. Como podría hacerlo de forma legal?
Buenas tardes;
Si se acuerda un salario en 14 pagas, ¿cómo se cumplimenta este aspecto en la nómina?
He contratado a una empleada el 16 de noviembre por 8 horas diarias con el salario mínimo, ¿qué paga extra le corresponde en diciembre?
Un saludo y muchas gracias
Buenos días.
Yo he acordado con la empleada pagarle kilometraje…suele incluirse en la nómina? Si es así, cómo habría que reflejarlo?
Buenas tardes, voy a contratar a una empleada por primera vez 40 horas con sueldo mínimo de 950 euros mensuales. A la hora de pagar mediante transferencia, qué he de transferir, la cantidad bruta del salario mínimo? la neta?
En que momento he de aportar a hacienda el 24% ?
Un saludo y disculpad la ignorancia
La NETA, el resto se aporta a la seguridad social, no a hacienda.
Muchas gracias alejandro, ella no lo aporta a la seguridad social? soy yo el que he de aportar todo?
Un saludo
Hola, soy empleada de hogar jornada completa y mi empleador el 2020 me a seguido cotizando sobre el sueldo de 1050. Que puedo hacer.
Mi empleador esta obligado a cotizar todo el año 2020 sobre el sueldo de 1108,33 ?
Hola Ninfa,
Puedes comprobar si tu empleador sigue cotizando por el SMI del año 2019 o de 2020 solicitando en cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), u online desde tu móvil, el informe de tu vida laboral y si la Base de Cotización (BC) que figura en este a partir de 2020 es inferior a 1.097€, entonces las cotizaciones no están actualizadas y podrás solicitar a tu empleador que presente el documento TA2S-0138 a la TGSS para notificar el nuevo salario que estás cobrando actualmente y modifiquen la BC en consecuencia
Buenos días:
Tengo una empleada de hogar contratada por 60 horas mensuales. A mediados de mes se ha quedado de baja por enfermedad común.
Cómo se elaboraría la nómina??
Se restaría la cuota a la seguridad social entera, prorrateada o no se deduciría ???
Como calculo su sueldo diario?? Sobre la base de cotización o sobre su salario bruto??
Podría poner un ejemplo ??
Muchas gracias de antemano.
Buenos días María,
En la nómina podrás descontar los días que la empleada no ha ido a trabajar por encontrarse de baja por enfermedad (IT), pero recuerda que deberás abonar un importe del 60% de la Base Reguladora (BR) diaria (que es igual a la Base de Cotización-BC- entre 30) por los 5 días comprendidos entre el 4º y 8º de baja por enfermedad IT.
Las cuotas de la Seguridad Social no se modifican y seguirían siendo las mismas.
El salario diario es el salario bruto (SB), incluidas las prorratas de las pagas extras, entre 30 y ese es el que has de tomar para realizar los descuentos de los días que falte por estar de baja; mientras que para el abono de los días de baja por enfermedad IT, entre el 4º y 8º, es la BR diaria, que es lo mismo que la BC/30.
Ejemplo: jornada 15 horas/semana (60 horas/mes); SB=415,63€ brutos/mes, prorrata pagas extras incluidas,
BC= 474€; Cuota SS empleada= 22,28€
Descuentos por 15 días de Baja IT:
SB diario= 13,85€; 15 días de descuento= 207,75€
Abonos por 5 días entre 4º y 8ºde Baja IT:
BR= 15,80€/día; 5 días Abono 4º-8º día IT=47,40€
Total devengado: SB+Abono 5 días 4º-8ºIT= 463,03€
Deducciones: Cuota SS+15 días falta=230,03€
Total Líquido a Percibir: 233€
Buenas tardes, tengo muchas dudas a la hora de confeccionar una nómina.
Tengo una empleada de hogar interna de lunes a domingo y el salario pactado es de 1285€ en 14 pagas.
¿En su nómina constará como salario base 950€ y en el apartado
( otros, tiempo de presencia, ???) los 335€ restantes?.
¿La S.Social me descuenta con relación al salario base o del total de la nómina?.
¿En ese descuento está incluida la aportación del empleador + el trabajador?
Muchas gracias
Hola José Miguel,
Los conceptos salariales de la nómina se deberán repartir conforme lo pactado en el contrato. Esto es, si en contrato el pacto era de un pago de 950€ de Salario Bruto más 2 pagas extras de 1.285€ y habéis acordado la prestación de 48 horas de tiempo de presencia al mes (12 horas a la semana) por un importe de 335€, entonces, efectivamente, ese importe por las horas de tiempo de presencia mensuales puede reflejarse en Otros, como 48 horas de tiempo de presencia.
La Seguridad Social descontará en relación al salario base mensual declarado, incluidas las prorratas de las pagas extras y el importe mensual de las horas de tiempo de presencia; de tal forma que si la declaración es por un salario mensual por encima de los 1.144€/mes, entonces el descuento de cuotas sería de 308,98€/mes (251,08€ del empleador + 57,90€ de la empleada) y si estuviese por debajo de los 1.144€/mes sería de 275,13€/mes (223,57€ del empleador + 51,56€ de la empleada), y podrás deducir en la nómina la cuota correspondiente a la trabajadora.
Hola.
Quería calcular las nominas de empleada de hogar en 2015, 2016, 2017, 2018, 2019.
Me hace falta el salario base para 40h/semanales en 12 pagas
Base de cotización a la Seguridad Social SS.
Aportaciones del trabajador a la SS.
Siempre le pagamos pero nunca hacemos firmar una nomina.
Queremos regularizar todo firmando nóminas, etc.
Los pagos siempre están correctos.
Gracias
Habría que saber el salario, no se si le habéis pagado el SMI o una cantidad superior, pero lo solicitado excede las orientaciones que puedo realizar a través del blog. Te recomiendo que acudas a un abogado o a una gestoría, sino, buscando por internet puedes encontrar las bases de cotización y el SMI de cada año.
Podría alguiem confeccionar una nómina de empleada de hogar por 30h semanales, lo he intendado así;
salario base 712.50
pagas prorrateadas x2 118,75
Aportación a la ss 41,22
Líquido a percibir 790,03
es correcto?
Hola Rocío,
Tu planteamiento es correcto.
Gracias por la respuesta.
Sí le pago en 14 pagas, ¿en las nóminas de paga extra,julio y diciembre, tengo que aplicar los descuentos de SS del empleador y trabajador?
No. Se paga íntegra, puesto que en las otras 12 pagas ordinarias, el descuento ya se realiza como si las pagas extras estuvieran prorrateadas.
Buenos días ¿Cómo se incluyen los pagos en especie, alojamiento y manutención? ¿Hay algún límite mensual en estas cantidades incluidas en la nómina?
Muchas gracias
Buenas noches, me pasa como a una persona del grupo.
Es la primera nómina que realizo y ha sido via telemática. El salario es de 950€ en 14 pagas.
Es una nómina de Julio y ahora, a finales de agosto me han cobrado la primera vez la “Aportación del empleador a las cotizaciones a la S.S.” (275,35€), pero no la ” Aportación del trabajador a las cotizaciones a la S.S” (51,56€) , y nosotros se la hemos descontado de su nómina . ¿Cómo hemos de hacer para pagarla?
Muchas gracias por su ayuda
Rosa
Hablaría con la seguridad social para solucionarlo.
En los 275 euros ya está incluido la parte correspondiente al trabajador (223,57 + 51,56)
Buenas tardes
He hecho la primera nómina en julio, el salario son 950€ en 14 pagas
La S.S ha cargado en mi cuenta 275,35€ (aportación del empleador)
¿Como se carga la aportación del trabajador?
(51,56€) Yo se lo deduzco de su salario, pero no se si está incluido en los 275,35€ que me han cargado
Gracias
hola necesito rellenar un formulario y estoy perdido he colocado 950 euros brutos en 14 pagas cuales serian los demas datos perdona mi molestia!! muchas gracias por su ayuda
No se a que demás datos te refieres, intento explicarlo en el artículo los demás datos.
Hola Jose Luis, a mi me costó un buen rato entenderlo, pero si sigues el modelo descrito es muy sencillo.
Solo has de escribir los datos en el modelo excel para descargar que hay arriba y se calcula solo.
En general, has de escribir los 950€ como salario, has de escribir si le prorrateas las pagas o se las darás cuando llegue julio y diciembre y debes tener en cuenta que la base de cotización varia en funcion de unas franjas de salario, que en tu caso la base de cotizacion es de 1097€.
Si pones estos datos en el modelo de excel, verás que se te calcula todo directamente y te ha de quedar igual que el del modelo (teniendo en cuenta que en el del modelo están incluidas las dos pagas extras)
Buenas tardes.
Si se disfruta de una reducción de las cotizaciones a la S. S. (20%), ¿habría que dejarlo reflejado en la nómina para que las cantidades que aparecensean las reales?
Muchas gracias.
Y sin pagas extras prorrogateadas como sería la nomina. Gracias
La base de cotización sigue siendo la misma, únicamente se elimina las pagas extras.
Buenas tardes.
Hemos dado de alta a una persona en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social a través de su Sede Electrónica. Una vez hecho, se nos ha generado un documento PDF de RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE ALTA con los datos del empleado, empleador y la fecha de alta.
He leído en la propia web de la Seguridad Social que será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Me gustaría saber si para que me apliquen esta reducción es necesario pedirlo expresamente o aportar el contrato de trabajo, ya que al realizar el trámite telemáticamente no ha sido necesario aportarlo (simplemente los datos de la relación laboral: número de horas trabajadas, salario, fecha de inicio de la relación laboral, si existen retribuciones en especie, pernocta, etc).
Muchas gracias. Un saludo.
Rafa
Necesito hacer una nómina para la empleada de hogar de mis padres, estará contratada 5 horas a la semana, una hora diaria, con las pagas extras prorrateadas no se qué salario bruto tengo que poner.
Muchas gracias por su ayuda
Mínimo, 138,54 euros.
Perdona mi ignorancia, pero si pongo 138,54 euros, entre 22 horas al mes, sale la hora a 6.29, y no llega al salario mínimo interprofesional que son 7, 43 Euros la hora.
No se calcula mensualmente, sino semanalmente. La jornada completa son 40 horas, y en ese caso el salario es 1108.33 euros, de manera proporcional, 5 horas son 138.54. Puedes pagarle más si consideras que es un salario bajo.
Me podrían aclarar por favor, en una nómina de 950 € + 2 Pagas Extraordinarias de 79,16 € cada una, que hace un total de 1.108,32 €, de dónde sale ó como se aplica para que en el supuesto que Vds. ponen en esta página indica en Total Contingencias, la cantidad de 1.097 € ?.
Muchas gracias.
Un cordial saludo
Es la base de cotización, que en el caso de las empleadas del hogar, va por tramos y no coincide con el salario en determinados cuantías como explico en el artículo.
Hola buen día me podrias ayudar con una nomina que tengo que aserlo a la empleada de hogar ami madre su pago es de 900 euros con dos pagas cuanto tendría que pagar o como tengo que hacer la nómina
Hola mi empleada gana enl minimo bruto en 12 pagas 1108,33, pagas prorrateadas, pero yo quiero pagarle mas, es decir, yo quiero pagarle 1000€ netos por mes y dos medias pagas de 500 cada uno adicionales, cual seria mi gasto?
Buenas noches, quisiera hacer una pregunta. yo voy a hacer la nómina en 14 pagas, entonces, la base de cotización me sale que habría de ser 1050€, ya que entiendo que la de 1097€ es para cuando se prorratean las pagas, no?
Muchísimas gracias por su aportación y su tiempo.
Un saludo
La base es la misma, se prorrateen o no las pagas extras. La base siempre tiene prorrateada las pagas extras.
La persona que queremos contratar tiene una minusvalía del 45 %, ¿cual es el salario base mínimo a tener en cuenta en la nomina? va trabajar 30 horas semanales y quiere las pagas extras prorrateadas. Muchas gracias
Salario base, 712,5 más las pagas extras.
Hola, ¿cómo se deja constancia en una nómina normal que se paga en 14 pagas?. En tu ejemplo si el suelo anual es 950 x 14, en un mes corriente (pagando en 14 pagas) el salario neto saldría 898,44 € que es el resultado de 950 € menos los 51,56 € a deducir por la cuota de 4,7% que aporta el trabajador. En un mes de junio tendría su nómina norma de 898,44 € + 950 € de extraordinaria, pero la duda que me surge es, como digo al principio, si hay que borrar en la nomina normal la prorrata y qué modelo de nómina hay para una paga extraordinaria (en la web del ministerio solo está la de tu ejemplo.
Gracias y saludos
Simplemente no aparece nada en concepto de pagas extras. Todo lo demás es igual.
Mi duda es si la nómina varía en función de si el mes tiene 30 o 31 dias
No.
Buenas tardes,
Si un contrato de 40 horas semanales comienza un día antes de empezar el mes, ¿cómo se calcularía la base de ese día suelto? ¿De forma proporcional o aplicando otra referencia?
Gracias
De forma proporcional.
En tal caso, es decir, al ser de forma proporcional, la base de cotización seria diferente a la del resto de los meses, pues el salario que se abonaría supondría aplicar un tramo inferior de las bases de cotización ¿Verdad?
Buenos dias,
Si mi empleada esta de baja IT durante un periodo (dias o mes entero), ¿que pasa con la deducción de su aportación a S.S (4.7%)?
Saludos
Juan
Se paga igual.
Una pregunta, en caso de baja por accidente, la base diaria que se coge para pagar la parte del empleador es la que se guarda en el modelo como “Total contingencias (casilla D36)” o “Remuneración mensual (incluida pagas extra prorrateada) (casilla F49)” o “Salario Base (casilla H11)”.
Gracias.
Un saludo.
Óscar
La base reguladora D53 o D54.
Buenas tardes, en la nómina de arriba de donde salen los 79,16€ de la paga extra de Junio y diciembre
Gracias por la aclaración, un saludo
Cada paga extra son 950 euros, y si se paga de forma prorrateada, so los 950 / 12 = 79,16 euros.