Modelo nómina empleada hogar
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Nóminas para descargar en Word, excel y PDF.
Antes de explicar todas las cuestiones relacionadas a como autocompletar la nómina os dejo los modelos en word, pdf y excel para descargar…..
- Modelo en Excel (completar sólo los cuadros amarillos)
- Modelo en Word
- Modelo en PDF
El salario y la base de cotización de la empleada del hogar
Para poder realizar la nómina de manera correcta tenemos que conocer dos cuestiones, el salario que va a percibir el trabajador y la base de cotización.
En primer lugar, el salario que hay que abonar como mínimo es el Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada de trabajo según la siguiente tabla, actualizada al año 2023:
| Número de horas | 12 pagas | 14 pagas | Base de cotización |
| 5 | 157,50 | 135 | 270,00 |
| 10 | 315,00 | 270 | 386,00 |
| 15 | 472,50 | 405 | 532,00 |
| 20 | 630,00 | 540 | 694,00 |
| 25 | 787,50 | 675 | 858,00 |
| 30 | 945,00 | 810 | 1.018,00 |
| 35 | 1102,50 | 945 | 1.260,00 |
| 40 | 1260,00 | 1080 | 1260,00 |
Si quieres saber más sobre el salario a abonar, así como los costes empresariales te recomiendo este artículo….
Por otro lado, hay que conocer la base de cotización que corresponde al trabajador, que está relacionada con el salario, pero no es lo mismo.
En este sentido, la base de cotización del servicio del hogar familiar se realiza en función de unos tramo según el salario percibido:
| Tramo | Retribución mensual euros/mes | Base de cotizacióneuros/mes |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 291,00 | 270,00 |
| 2.º | Desde 269,01 hasta 451,00 | 386,00 |
| 3.º | Desde 451,01 hasta 613,00 | 532,00 |
| 4.º | Desde 613,01 hasta 775,00 | 694,00 |
| 5.º | Desde 775,01 hasta 939,00 | 858,00 |
| 6.º | Desde 939,01 hasta 1.098,00 | 1.018,00 |
| 7.º | Desde 1.098,01 hasta 1.260,00 | 1.260,00 |
| 8.º | Desde 1.260,01 | Retribución mensual. |
Cómo completar la nómina de trabajo
Una vez conocidas estas dos cuestiones, podemos hacer la nómina del trabajador.
- Datos del trabajador.- Nombre, NIF, número de la seguridad social, categoría y antigüedad.
- Datos del empleador.- Nombre del titular del hogar familiar, CIF, domicilio, población y Código Cuenta de cotización.
- Salario.- Salario base se indica el salario como si el trabajador percibiera el salario en 14 pagas, y en caso de que se prorrateen las extras se indicarán en paga extra junio y diciembre. Ejemplo, un trabajador a jornada completa:
- Salario base.- 1.080 euros.
- Paga extra junio – 90 euros.
- Paga extra diciembre – 90 euros.
- TOTAL SALARIO BRUTO .- 1.260 euros.
- Deducciones.- La base regulador se tiene que coger según la tabla indicada anteriormente. Por ejemplo, la base reguladora de un trabajador a jornada completa es de 1.260 euros, y por tanto la deducción es de 80,01 euros a razón de 4,7% de cotización de contingencias comunes y 1,55% de desempleo, además del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) que corresponde al trabajador en un 0.1 %.
- Líquido total a percibir.- Diferencia entre el salario bruto y las deducciones, en caso de un trabajador a jornada completa el neto que percibe el trabajador 1.179,99 euros.
- En el apartado final, la determinación de la base de cotización, se establece la de 1.260 euros.
Hola, ¿Como seria la nomina si el empleador paga la parte de la Seguriadad Social que corresponde al empleado? Gracias,
No existe esa posibilidad.
Muchísimas gracias, me ha resultado mucha utilidad.
Buenos días: tengo una empleada de hogar a jornada completa y se marcha el 24 de noviembre por baja voluntaria. tengo que pagarle 11 días de vacaciones que le quedan de disfrutar.
Para abonarle estos 11 días, ¿lo tengo que meter en la misma nomina de noviembre o tengo que hacer una nueva?
Gracias
Amelia
Se puede incluir en el mismo documento en la que se abona la última nómina.
Otra duda: la nómina de noviembre la tenemos que hacer hasta el 24, fecha en la que se da de baja con nosotros por deseo de la persona. La tenemos que pagar 11 días de vacaciones ya fuera del contrato. En el contrato se le prorratean las pagas extras.
En el caso de los 11 días de vacaciones a pagar, también están prorrateadas las extras??
Muchas gracias
Para pagar las vacaciones, sí se tiene que tener en cuenta el salario día en el que se incluyan las extras.
Enhorabuena por esta información y plantillas facilitadas. Me ha sido de total utilidad para confeccionar la nomina a la empleada del hogar.
Muchas gracias por la página y los documentos. Al menos en la excel creo que falta incluir el Mecanismo de equidad intergeneracional que implica un 0’1 y un 0’5 % en el cálculo de las liquidaciones.
En el caso de la persona trabajadora ya está incluida en total contingencias, y en la aportación del empleador está incluida en las contingencias comunes.
Como sería la nómina de una empleada hogar 25 horas semanales. Con pagas prorrateadas y sueldo mensual de 787,5. Muchas gracias. Un saludo
Buenas tardes, cuando trato de actualizar en Importass el salario por horas de la empleada de hogar, no me lo permite por ser inferior al SMI, pero la trabajadora no trabaja 40 horas semanales.
Hola Magdalena,
Desgraciadamente en import@ss se producen algunos errores debido a cómo han diseñado la operativa de este sistema y, por ejemplo, si quisieramos actualizar el salario de una persona que trabaja media jornada, lo normal sería introducir un salario de 630€ al mes con las pagas extras incluidas, pues es justo la mitad del SMI para la jornada completa; pero nos encontramos con la sorpresa de que no lo permite el sistema porque nos informa que este es inferior al SMI.
Bien, pues eso sucede porque lo que hace el sistema es considera un importe de 7,88€ por hora; lo que supondría que para la jornada mensual de 80 horas (o semanal de 20 horas) el SMI será de 80×7,88€=630,40€ y por tanto ese es el importe que habrá que notificar si se quiere seguir adelante.
Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ por si necesita que le preparen un programa con las nuevas cotizaciones por desempleo, Fogasa y el MEI de muy fácil manejo adaptado a las condiciones de contratación que le permitirá elaborar la nómina de su empleada en menos de 1 minuto.