Índice de la entrada
Las empleadas de hogar
La relación especial de las empleadas del hogar está regulada por el Real Decreto 1620/2011, y en el mismo viene recogido el derecho a indemnización de las empleadas del hogar así como el procedimiento a seguir en caso de extinción de la relación laboral.
No obstante, también habrá que tener en cuenta para las empleadas del hogar cuyo contrato de trabajo es anterior al 18 de noviembre de 2011 el Real Decreto de aplicación es el 1424/1985 en cuanto a los derechos de extinción como más adelante detallaremos.
En definitiva, los derechos y la indemnización que le corresponde al trabajador dependerá de en qué fecha se formalizó el contrato.
Tipos de despidos e indemnización de cada uno
La extinción de la relación laboral se puede producir por las siguientes causas a iniciativa del empleador:
- Desistimiento del empleador: El empleador puede, sin la necesidad de indicar una causa, extinguir la relación laboral abonando al trabajador una indemnización de doce días por cada año trabajado con el límite de nueve mensualidades. Además, se deberá de realizar un preaviso de 20 días en caso de que la relación laboral supere el año de duración, o de siete días en caso contrario. Si el preaviso no se cumple, se deberá de abonar un día de salario por cada día de ausencia de preaviso. La indemnización debe abonarse en el momento que se comunica la extinción de la relación laboral en metálico.
- Despido disciplinario: En caso de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, el titular del hogar familiar podrá extinguir la relación laboral sin derecho a una indemnización ni necesidad de preaviso. Las causas que motiven el despido se deberán indicar en la carta de despido que deberá entregarse por escrito al trabajador.
No obstante, si el empresario extingue la relación laboral y no sigue el procedimiento adecuado indicado en los anteriores puntos, el despido será declarado improcedente y otorgará el derecho del trabajador a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de doce mensualidades.
Por ejemplo, el despido deberá ser declarado improcedente si:
- en el caso de un despido disciplinario, el empresario no entrega una carta de despido, o las causas indicadas en la carta de despido no son ciertas o no justifican el despido
- en el caso de la extinción por desistimiento del empleador, no abonan al trabajador la indemnización que le corresponde de la forma correcta, ya por que le abone menos de lo que le corresponde acorde con su salario y antigüedad o por que se la abona más tarde, una vez finalizada la relación laboral.
Para conseguir esta indemnización, y salvo que el empleador lo abone de manera voluntaria, el trabajador estará obligado a impugnar judicialmente la decisión empresarial en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida.
Es importante, estar pendiente del plazo de 20 días hábiles, ya que una vez transcurrido no se podrá hacer nada.
La impugnación judicial se realiza en primer lugar, presentando una papeleta de conciliación laboral, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar la perceptiva demanda ante los juzgados de lo social.
Para este procedimiento no es necesario ser defendido por un abogado, sino que el trabajador puede defenderse a sí mismo.
Excepción para las empleadas del hogar con una antigüedad anterior al 18 de noviembre de 2011
Si el trabajador estaba contratado antes del 18 de noviembre de 2011, la indemnización en caso de extinción de la relación laboral por desistimiento de la relación laboral no es de 12 días por año trabajado con un limite de seis mensualidades, sino que los trabajadores tienen derecho a siete días por año trabajado con un límite de nueve mensualidades en virtud del Real Decreto de 1985.
Todo lo demás en cuanto al preaviso y procedimiento indicado con anterioridad no varía, y si el despido es declarado improcedente, también tendrán el derecho a los 20 días por año trabajado con el límite de doce mensualidades.
Es de aplicación esta indemnización y este real decreto, por que así lo establece la Disposición transitoria primera: Contratos en vigor del Real Decreto 1620/2011:
“No obstante, la cuantía de la indemnización prevista a la finalización del contrato por desistimiento conforme al artículo 11.3, se aplicará a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto”.
El derecho al finiquito
Siempre que se produce la extinción de la relación laboral, independientemente de la causa y el procedimiento que se siga, el trabajador tiene derecho al finiquito.
Este documento debe contener, además de la indemnización indicada anteriormente -si es que se tiene derecho a ella-, las siguientes cuantías:
- Vacaciones generadas en el año natural y todavía no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no se tienen prorrateadas.
Que se tenga derecho al finiquito no quiere decir que se adeuda alguna cantidad, ya que puede darse el caso de que el empleador no adeude ninguna cantidad, ya que las pagas extras están prorrateadas y las vacaciones se han disfrutado en su totalidad.
En esta entrada puedes aprender a como calcular el finiquito.
Baja voluntaria
En caso de que la extinción de la relación laboral se produzca a instancias del trabajador, a través de una baja voluntaria o un abandono del puesto de trabajo, no se tendrá derecho a ningún tipo de indemnización aunque sí al finiquito.
Hola llevo trabajando de empleada de hogar desde el 2010 y me van a hechar no estoy asegurada , me pertenece algún finiquito o algo? Muchas gracias
Sí, te corresponde finiquito, más la indemnización en función de la causa que diga el empleador.
Hola buenas tardes . Tengo una duda yo estoy trabajando de empleada de horgar desde el 2016 enero
Hasta ahora de 30de marzo
5 días a la semana cobro 920€ hasta enero febrero y marzo con la nueva ley cobro 1050 y las pagas estra están incluidas en el sueldo cuanto deberia cobrar de finiquito me despido ella motivo que necesitaba otros horarios
De indemnización, aproximadamente unos 1340 euros, más las vacaciones generadas y no disfrutadas de este año.
Le agradezco mucho, Alejandro!
Le agradezco mucho, Alejandro!
Hola, trabajo en una casa cuidando una mujer mayor, y hoy se ha muerto.trabajo desde el 2014 ,19 horas semanales.mi sueldo es de 400€, 14 pagas al año..Me podía decir por favor que me corresponde que me pagen al finalizar el contrato.Gracias.
Habría que ver quien es el empleador, ya que la indemnización puede ser de un mes de salario, o 12 días por año trabajado, es decir, en tu caso, serían unos dos meses de salario. Las dos opciones sería válidas si el empleador es la persona que ha fallecido. Adeás, habría que añadir el finiquito, esto es las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Gracias.El empleador es la persona fallecida
Buenos dias, tengo un contrato de 200euro por 10 h semanales, desde 2013! Trabajo en esta casa desde 2009..dada de alta en la seguridad! Desde 2013 tengo 200e en el contrato, pero me paga 250! Este año le dije que tiene que hacer “variacion de dados”….porque los de seguridad social me dijeron que estoy por debajo del minimo…porque en el contrato aparezco con 200…y tendria que poner 263e..algo asi!! En cambio de averiguarlo…me insulto..me dijo que soy soberbia…insoportable..que no me agoanta…me grito!!…una escena de humillacion para mi!! Ella no me quiere despedir…porque me tendria que indemnizar! Ahora estoy baja medica xp estoy operada, y no puedo volver a trabajar ..no me respeta..siempre me insulta…habla mal de mi!! Y esto que ella es abogada! Si me despide cuanto me tendria que indemnizar? Y si me doy de baja voluntariamente? Legalmente creo que mi contrato esta por debajo desde 2015 ! Pero cuando me pongo seria y hablo con ella…me lla “insoportable” !..palabras de señora abogada!
Si es baja voluntaria no tendrías derecho a indemnización, pero si a finiquito. Si es por desistimiento del empleador, 12 días por año trabajado. Es decir en tu caso, unos 625 euros.
Una pregunta esa cantidad es por año?
Son 12 días por año trabajado, en tu caso sería la indemnización total con los datos que me indicas, además del finiquito.
Buenas noches.
Tengo una empleada de hogar 5 h. Diarias.
La he pillado robando dinero , cogiendome comida y limpieza.
He estado en la s.s. lo 1 k me dijero k la diera de baja ya que ka denunciera a kz policía y que me firmara un papel
Mi pregunta
El lunes cuando venga la echo pero que la pongo en el papel que me firme.
Gracias x si me lo puedes decir
Tienes que realizar una carta de despido disciplinario en la que se indiquen las causas de la extinción. En esta entrada explico el contenido de una carta de despido.
Tengo una empleada del hogar desde el 2009, pero con contrato desde el 2012. Ya no la voy a necesitar, a la hora de despedirla tengo que indemnizarla a razón 7 días por año del 2009 al 2012, y 12 días por año a partir de enero del 2012? o dado que la relación laboral es anterior al 2012 (pero sin contrato escrito) sería a razón de 7 días por año durante los 10 años que lleva trabajando.
Muchas gracias
Hola muy buenas
Llevo dos años cuidando a una persona discapacitada, ahora por problemas familiares lo quiero dejar , q me tienen q pagar d liquidación ??, no disfrute las vacaciones este último año
Las vacaciones, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Muchas gracias por su respuesta, pero si yo sigo trabajando en la misma casa, tampoco tenia derecho a q me pagarán el mes completo?
No se a que te refieres con el mes completo. Si sigues trabajando te pagaras el tiempo que trabajes.
Hola tengo una duda, yo estoy trabajando dada de alta desde el 15 de enero del 2018 en diciembre coji mis vacaciones un mes antes del 15 de enero q cumplo el año, tenía derecho a q me pagarán el mes completo?
No se si el 15 de enero se acaba el contrato, pero en ese caso , no se tiene que pagar el mes entero, si no solo el tiempo trabajado más el finiquito.
Hola una pregunta yo trabajo 6 horas diarias de lunes a sábado y en el contrato me pusieron solo 22 hora semanales, cuanto me deberían de pagar? Tengo derecho a vacaciones? En este momento me están pagando 550€ con pagas prorateadas…. Gracias
Si trabajas 30 horas a la semanas, deberás cobrar 787.5 € brutos.
Hola estoy dada de alta en la seguridad social por 40 horas semanales y un sueldo 972 desde del 2012 sólo lo trabajo 30 h esas 10 h restantes queda como disposición para cuando salgan y me tenga que quedar más horas he pedido un aumento de sueldo porque no tengo un horario fijo y estoy con el mismo sueldo me han dicho que no quiero dejarlo este trabajo tengo derecho a una indemnización
NO, si abandonas tu puesto de trabajo de manera voluntaria, no se tiene derecho a indemnización.
Tengo una empleada del hogar trabajando en mi casa desde el año 2001. Quisiera saber el importe de la indemnización por despido que debo pagarla, quiero decir cuantos días por año trabajado.
Muchas gracias
Depende de la causa del despido, está explicado en la entrada.
Hola buenas llevo del 2014 trabajando empleada del hogar y me acaban de decir q ya no quieren q trabaje más con el señor¿ a cuanto tengo derecho yo de Q me den de indemnización. Me están hechado sin abiso previo
12 días por año trabajado como mínimo. Es decir, en tu caso, unos 50 días de salario. Algo más de mes y medio de indemnización, además de un preaviso de 20 días.
Hola he estado asegurada 7meses como empleada hogar con pagas incluidas he disfrutado todas vacaciones querían reducirme y no me interesa total me despiden como baja voluntaria si he disfrutado vacaciones y pagas incluidas tengo derecho indemnizacion ???? Muchas gracias
Si te despiden ellos, sí que te corresponde indemnización, mínimo 12 días por año trabajado o si demandas puedes conseguir 20 días por año trabajado.
Hola. Estoy trabajando como empeada de hagar y 24/24, siete dias a la semana, con alta en seguridad social din 1 de septembre de 2014 con un sueldo de 1300E, fiestas y paga extra incluida. En principio he teabajado con un matrimonio mayor, pero hace 10 meses la señora ha fallecido a los 94 años, ahora es el senior aquel que ya esta malito. Que derechos tengo si me quedo de repente sin trabajo? Muchas gracias
La pregunta es muy amplia, y está explicada en la entrada. Tienes derecho a una indemnización.
Si e avisado 2 meses antes de cogerme vacaciones a finales de agosto.. y el Empleador no está de acuerdo alegando a que tengo que adaptarme a sus vacaciones. Y me indica que si quiero coger las vacaciones en las fechas que quiero será descontado de mi paga. Trabajo 16 horas a la semana. Espero una respuesta gracias
Existe un procedimientojudicial por el cual se puede discernir cuando se pueden coger vacaciones. Esto es lo que dice la ley, respecto a las vacaciones.
Buenos días ,estoy trabajando como empleada de hogar con contrato desde marzo de 2015 con media hornada,me van a despedir ahora por qué va a meter otra chica más horas ,que me deberían de pagar,puesto que las vacaciones de 2 semanas de este año ya las disfrute?
12 días por año trabajado además de la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Y como se calcula la indemnización los 400€ que me pagan divididos por 22 días trabajadas o por 30 que tiene el mes .gracias
Necesito una respuesta rápida por favor que me queda una semana de trabajo y quiero estar segura de que es lo que me tienen que pagar 😧
Si te pagan 400 € al mes, lo multiplicas por 12 y lo divides entre 365 €. De esa manera obtienes tu salario día. Después por cada mes de trabajo desde el año 2015 es un día de indemnización, (son 12 días al año trabajo o un día por cada mes.)
Hola ,tengo un contrato de trabajo indefinido de jornada completa 8 horas diarias de lunes a viernes cuidando de una señora mayor,con un sueldo de 1200€ y 2 extrapagas al año y 1 mes de vacaciones , el contrato lo tenemos firmado del 7 de enero de 2016 me van a despedir por que van a ingresar a la señora en una residencia y quiero saber a la hora del despidió que es lo que me corresponde de indemnización y finiquito . Muchas gracias
Hola,por favor necesito una respuesta urgente si se puede muchas gracias.
De indemnización, son 12 días por año trabajado Es decir, casi unos 27 días de indemnización. Por otro lado, las pagas extras generadas más las vacaciones generadas y no disfrutadas en este año.
Buenos días,he estado de baja durante un año antes de que me dieran él alta ya me habían dado de baja en la seguridad social.El viernes recibi la carta del alta medica y me puse en contacto con mi empleadora y me dijo que ya no me necesitaba.Empecé a trabajar con ellos él 23 de noviembre de 2015 y me dieron de alta él 12 de enero de 2016 con un contrato de empleada doméstica a tiempo completo como interna.No se como debo proceder,y si me tiene que abonar alguna cantidad y darme algún documento.Gracias
Sí, una indemnizacion de 12 días por año trabajado y un preaviso de 20 días. Si no lo hacen, tendrás que demandar en un plazo de 20 días hábiles.
Gracias,me puse en contacto con ella para reincorporarme y me dijo que ya no me necesita.Y ya no me ha respondido más y se ha echo la desentendida.
Demanda por despido improcedente, tienes un plazo de 20 días hábiles para ello. ¿Te había notificado algo antes?
He tenido a una persona contratada a tiempo parcial para asistir a mi padre, en total habrá trabajado durante 6 meses y 8 días. En breve mi padre irá a una residencia y tengo que despedirla.
Estoy intentando hacerlo todo como se debe, para que pueda cobrar el paro (tenía otros trabajos) y respetar sus derechos.
¿Qué debo pagarle y cuándo? Ella tiene las pagas prorrateadas y ha hecho las vacaciones que le correspondían.
¿En la nómina incluyo la indemnización también? ¿Le pertocan 6 días? ¿La base de cotización variará el último més que solo trabajará 8 días?
Gracias por adelantado!
Sí, puedes incluirá la indemnización en la nómina. La base será proporcional al tiempo trabajado. Le tienes que pagar los días que ha trabajado y cumplir el preaviso correspondiente.
Buenas
Para una empleada con alta en la seguridad social anterior al 18 de noviembre de 2011, pero con contrato posterior con nueva alta por cambio de sistema en la seguridad social; ¿qué fecha de antigüedad cuenta a efectos de indemnización?
Gracias
Desde el inicio de la relación laboral, el cambio producido por la normativa de la seguridad social, no afecta a los derechos laborales.
¿Y como puede demostrarse que el inicio de la relación laboral es anterior a 2011 si el contrato escrito es de 2012 (cambio de régimen)? (pero con alta en SS desde 2010)
Gracias de nuevo
Con alguna prueba documental o testigos.
En caso de despido s una empleada doméstica cuales Don mis derechos
Preaviso de siete o 20 días en función de si llevas más de un año, indemnización de 12 días por año trabajado y pago del finiquito.