Aquellas trabajadores que hayan sido despedidas o suspendida la relación laboral total o parcialmente por el Coronavirus y después del estado de alarma tendrán derecho a un subsidio tal y cómo explico en este artículo

Las empleadas de hogar

La relación especial de las empleadas del hogar está regulada por el Real Decreto 1620/2011, y en el mismo viene recogido el derecho a indemnización de las empleadas del hogar así como el procedimiento a seguir en caso de extinción de la relación laboral.

No obstante, también habrá que tener en cuenta para las empleadas del hogar cuyo contrato de trabajo es anterior al 18 de noviembre de 2011 el Real Decreto de aplicación es el 1424/1985 en cuanto a los derechos de extinción como más adelante detallaremos.

En definitiva, los derechos y la indemnización que le corresponde al trabajador dependerá de en qué fecha se formalizó el contrato.

Tipos de despidos e indemnización de cada uno

La extinción de la relación laboral se puede producir por las siguientes causas a iniciativa del empleador:

  1. Desistimiento del empleador: El empleador puede, sin la necesidad de indicar una causa, extinguir la relación laboral abonando al trabajador una indemnización de doce días por cada año trabajado con el límite de nueve mensualidades. Además, se deberá de realizar un preaviso de 20 días en caso de que la relación laboral supere el año de duración, o de siete días en caso contrario. Si el preaviso no se cumple, se deberá de abonar un día de salario por cada día de ausencia de preaviso. La indemnización debe abonarse en el momento que se comunica la extinción de la relación laboral en metálico.
  2. Despido disciplinario: En caso de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, el titular del hogar familiar podrá extinguir la relación laboral sin derecho a una indemnización ni necesidad de preaviso. Las causas que motiven el despido se deberán indicar en la carta de despido que deberá entregarse por escrito al trabajador.
  3. Fin de contrato temporal. En el momento de la extinción de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días por año trabajado. Por lo tanto, la indemnización es la misma que en caso de un contrato indefinido del cual desiste el empleador como indicamos en el punto primero.

¿Qué opciones tiene el trabajador?

Si el trabajador no está conforme con el despido realizado tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo ante los tribunales.

Se podrá conseguir una indemnización mayor de 20 días por año trabajado con el límite de doce mensualidades, es decir, la improcedencia del despido en los siguientes supuestos:

  • en el caso de un despido disciplinario, el empresario no entrega una carta de despido, o las causas indicadas en la carta de despido no son ciertas o no justifican el despido
  • en el caso de la extinción por desistimiento del empleador, no abonan al trabajador la indemnización que le corresponde de la forma correcta, ya por que le abone menos de lo que le corresponde acorde con su salario y antigüedad o por que se la abona más tarde, una vez finalizada la relación laboral.

Para conseguir esta indemnización, y salvo que el empleador lo abone de manera voluntaria, el trabajador estará obligado a impugnar judicialmente la decisión empresarial en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida.

Es importante, estar pendiente del plazo de 20 días hábiles, ya que una vez transcurrido no se podrá hacer nada.

Cómo contar el plazo para demandar por despido

Todas las cuestiones a tener en cuenta para que no transcurran los 20 días hábiles que hay para presentar papeleta de conciliación y demanda

La impugnación judicial se realiza en primer lugar, presentando una papeleta de conciliación laboral, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar la perceptiva demanda ante los juzgados de lo social.

Para este procedimiento no es necesario ser defendido por un abogado, sino que el trabajador puede defenderse a sí mismo.

¿Puede ser declarado nulo el despido de una empleada del hogar?

Sí, existe jurisprudencia que ha considerado el despido de determinadas trabajadoras como nulo, cuando se despide a una embarazada por ejemplo.

Las consecuencias de la nulidad son diferentes a la de un trabajador normal, puesto que no se puede obligar a nadie tener contratado a una persona en su hogar si no quiere.

Por ello, en este caso, la consecuencia es que se deben de abonar salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia como recientemente ha declarado el Tribunal Supremo en la sentencia de 29 de enero de 2020, además de la indemnización por despido improcedente y una indemnización adicional en caso de que así se reclamara.

Excepción para las empleadas del hogar con una antigüedad anterior al 18 de noviembre de 2011

Si el trabajador estaba contratado antes del 18 de noviembre de 2011, la indemnización en caso de extinción de la relación laboral por desistimiento de la relación laboral no es de 12 días por año trabajado con un limite de seis mensualidades, sino que los trabajadores tienen derecho a siete días por año trabajado con un límite de nueve mensualidades en virtud del Real Decreto de 1985.

Todo lo demás en cuanto al preaviso y procedimiento indicado con anterioridad no varía, y si el despido es declarado improcedente, también tendrán el derecho a los 20 días por año trabajado con el límite de doce mensualidades.

Es de aplicación esta indemnización y este real decreto, por que así lo establece la Disposición transitoria primera: Contratos en vigor del Real Decreto 1620/2011:

“No obstante, la cuantía de la indemnización prevista a la finalización del contrato por desistimiento conforme al artículo 11.3, se aplicará a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto”.

El derecho al finiquito

Siempre que se produce la extinción de la relación laboral, independientemente de la causa y el procedimiento que se siga, el trabajador tiene derecho al finiquito.

Este documento debe contener, además de la indemnización indicada anteriormente -si es que se tiene derecho a ella-, las siguientes cuantías:

  1. Vacaciones generadas en el año natural y todavía no disfrutadas.
  2. Parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no se tienen prorrateadas.

Que se tenga derecho al finiquito no quiere decir que se adeuda alguna cantidad, ya que puede darse el caso de que el empleador no adeude ninguna cantidad, ya que las pagas extras están prorrateadas y las vacaciones se han disfrutado en su totalidad.

Calcular la indemnización y finiquito en caso de despido empleada hogar

Ejemplo de cómo calcular la indemnización y finiquito en caso de extinción de la relación laboral por despido o desistimiento.

Baja voluntaria

En caso de que la extinción de la relación laboral se produzca a instancias del trabajador, a través de una baja voluntaria o un abandono del puesto de trabajo, no se tendrá derecho a ningún tipo de indemnización aunque sí al finiquito. 

La baja voluntaria de las empleadas del hogar

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