Índice por artículos de ley
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Leyes y normas
Constitución
- Art. 20
Estatuto de los Trabajadores
- Art. 1
- Art. 1.1
- Art. 2
- Art. 3
- Art. 8
- Art. 11
- Art. 12
- Art. 15.2
- El contrato temporal por circunstancias de la producción: causas, duración y fin
- ¿Cuándo se puede hacer un contrato por circunstancias de la producción? Causas y límites
- Cómo se computan los 90 días del contrato por circunstancias de la producción
- Prórroga del contrato por circunstancias de la producción: cuántas y hasta cuándo
- Art. 16.3
- Art. 17
- Art. 20.3
- Art. 21
- Art. 21.1
- Art. 21.2
- Art. 25
- Art. 26
- Art. 26.1
- Art. 26.2
- Art. 26.3
- Art. 27
- Art. 29
- Art. 29.1
- Art. 34.8
- Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar
- Adaptar la jornada para cuidar a padres mayores o a un familiar dependiente
- Cómo solicitar el teletrabajo a la empresa y qué hacer si lo deniegan
- Elegir un turno fijo para conciliar: con reducción de jornada o con adaptación
- Volver a la jornada anterior tras una reducción o adaptación: cuándo y cómo
- Art. 36
- Art. 37
- Art. 37.2
- Art. 37.3 b)
- Art. 37.4
- Art. 37.6
- Art. 37.7
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: horario, salario y despido
- ¿En qué horario puedo disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal?
- Elegir un turno fijo para conciliar: con reducción de jornada o con adaptación
- Volver a la jornada anterior tras una reducción o adaptación: cuándo y cómo
- Art. 38
- Art. 38.1
- ¿Se cobra el plus de asistencia en vacaciones? Cuándo sí y cómo se calcula
- Vacaciones anuales: cuántos días son, cómo se generan y cómo se cuentan
- Cómo se pagan las vacaciones: qué pluses y complementos entran en la nómina
- Vacaciones con contrato a tiempo parcial: cuántos días te corresponden y cuánto cobras
- Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobran
- Art. 38.2
- Art. 39
- Art. 41
- Art. 41.1 d)
- Art. 44
- Art. 45
- Art. 46
- Art. 46.3
- Art. 48
- Art. 48.4
- Baja por maternidad (permiso por nacimiento): cuánto dura y cuánto se cobra
- Todos los derechos de la paternidad: permiso por nacimiento, lactancia y despido
- Permiso por nacimiento monoparental: 32 semanas y cómo reclamar si nació antes
- Parto prematuro u hospitalización del bebé: ampliación del permiso y otros derechos
- Permiso por nacimiento si fallece el bebé: qué le corresponde a cada progenitor
- Art. 49
- Art. 49.1 c)
- ¿Hay que notificar por escrito el fin del contrato temporal? Forma, preaviso y despido
- Indemnización por fin de contrato temporal: cuánto es y cómo se calcula
- ¿Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días? Casos y qué pasa si no se da
- No quiero renovar mi contrato temporal: preaviso, indemnización y paro
- Fin del contrato temporal estando de baja: si la empresa puede terminarlo y qué cobras
- Art. 49.1 d)
- Baja voluntaria de una empleada del hogar: preaviso, finiquito y paro
- Baja voluntaria en la empresa: preaviso, finiquito, paro y todas las dudas
- Preaviso de baja voluntaria pactado en el contrato: cuándo vale y cuándo no
- ¿Me pueden descontar salario si no cumplo el preaviso en una baja voluntaria?
- Impugnar o cancelar una baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo
- Baja voluntaria estando de baja médica: qué cobras, qué pierdes y el paro
- Art. 49.1 n)
- Art. 52 c)
- Despido objetivo por causas económicas: cuándo hay causa y cómo se prueba
- Causas técnicas en el despido objetivo: máquinas, programas y automatización
- El despido objetivo por causas organizativas: cuándo es válido y cuándo no
- Causas productivas en el despido objetivo: menos demanda o pérdida de una contrata
- ¿La externalización es causa de despido objetivo?
- A quién puede despedir la empresa en un despido objetivo o colectivo: prioridad y límites
- Art. 53.1
- Art. 54.2 a)
- Art. 54.2 b)
- Art. 54.2 d)
- Despido por usar el móvil en el trabajo: cuándo es procedente y cuándo no
- Transgresión de la buena fe contractual: cuándo justifica el despido disciplinario
- Despido disciplinario por robo o hurto
- Competencia desleal de un trabajador: cuándo es causa de despido y qué consecuencias tiene
- Despido por uso fraudulento del crédito sindical: cuándo es procedente
- Despido por actividades durante la baja: qué puedes hacer y cuándo es procedente
- Despido por hechos ocurridos fuera del trabajo: cuándo es procedente
- Mentir en la entrevista de trabajo o en el CV: consecuencias y qué no te pueden preguntar
- Art. 55.1
- Art. 55.5
- Art. 55.5 b)
- Art. 56.1
- Art. 58
- Art. 59
- Art. 60
- Art. 87
- Disposición adicional 10.ª
- Disposición adicional 19.ª
- Disposición adicional 23.ª
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
- Art. 17
- Art. 80
- Art. 83
- Art. 85
- Art. 90
- Art. 97
- Art. 138
- Art. 143
- Art. 163
- Art. 177
- Art. 191
- Art. 193
- Art. 193 a)
Ley General de la Seguridad Social
- Art. 19
- Art. 53
- Art. 59
- Art. 60
- Complemento de brecha de género: quién lo cobra, cuánto es y cómo se pide
- Complemento de maternidad para padres: quién lo cobra, atrasos e indemnización
- Complemento por hijos en la pensión: ¿pueden cobrarlo el padre y la madre?
- Atrasos del complemento de maternidad: se pagan desde que nació la pensión, sin intereses
- Art. 129
- Art. 156.1
- Art. 156.2 a)
- Art. 169
- Art. 169.1 a)
- Art. 170
- Art. 173
- Art. 175
- Art. 201
- Art. 210
- Art. 223
- Art. 248
- Art. 251
- Art. 262
- Art. 267
- Art. 267.1 a) 7.º
- Art. 269
- Art. 271
- Art. 296
- Art. 298
- Art. 305
- Art. 308
- Art. 318
- Disposición adicional 52.ª
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Art. 35
Ley Orgánica de Libertad Sindical
Decreto 1646/1972 · prestaciones de la Seguridad Social
Decreto 3158/1966 · prestaciones económicas de la Seguridad Social
Estatuto Básico del Empleado Público
- Disposición adicional 17.ª
Ley 1/1996 · asistencia jurídica gratuita
- Art. 2
Ley 10/2021 · trabajo a distancia
Ley 12/2009 · derecho de asilo
Ley 14/1994 · empresas de trabajo temporal
Ley 14/2011 · ciencia, tecnología e innovación
Ley 15/2022 · igualdad de trato y no discriminación
Ley 16/2003 · Sistema Nacional de Salud
Ley 2/2023 · protección de quien denuncia infracciones
Ley 20/2007 · trabajo autónomo
Ley 20/2021 · temporalidad en el empleo público
Ley 23/2015 · Inspección de Trabajo
- Art. 10
Ley 32/2006 · subcontratación en la construcción
- Disposición adicional 3.ª
Ley 35/2006 · impuesto sobre la renta
- Art. 7
Ley 39/2015 · procedimiento administrativo
Ley 4/2023 · personas trans y derechos LGTBI
Ley 45/1999 · trabajadores desplazados a España
Ley de Clases Pasivas del Estado
- Disposición adicional 18.ª
Ley de Contratos del Sector Público
Ley de Enjuiciamiento Civil
Ley de Seguridad Privada
Ley General de Discapacidad
Ley Orgánica 1/2004 · violencia de género
Ley Orgánica 3/2007 · igualdad de mujeres y hombres
Ley Orgánica 3/2018 · protección de datos y derechos digitales
Ley Orgánica 4/2000 · extranjería
Ley Orgánica del Poder Judicial
Orden de 18 de enero de 1996 · trámite de la incapacidad permanente
Real Decreto 1030/2006
Real Decreto 1300/1995 · incapacidad permanente
- Art. 4
Real Decreto 1382/1985 · alta dirección
Real Decreto 1430/2009 · incapacidad temporal
Real Decreto 1620/2011 · empleadas y empleados de hogar
Real Decreto 295/2009 · prestaciones por nacimiento y riesgo en el embarazo
Real Decreto 416/2026 · jubilación flexible
Real Decreto 486/1997 · lugares de trabajo
- Disposición adicional única
Real Decreto 487/1997 · manipulación de cargas
Real Decreto 488/1997 · pantallas de ordenador
Real Decreto 607/2026 · artistas
Real Decreto 625/1985 · prestaciones por desempleo
Real Decreto 625/2014 · control de las bajas médicas
Real Decreto 84/1996 · altas y bajas en la Seguridad Social
Real Decreto 901/2020 · planes de igualdad
Real Decreto 902/2020 · igualdad retributiva
Real Decreto-ley 17/1977 · huelga y conflictos colectivos
Real Decreto-ley 3/2004 · salario mínimo e IPREM
Real Decreto-ley 32/2021 · reforma laboral de 2021
- Disposición transitoria 3.ª
- Disposición adicional 5.ª
Real Decreto-ley 6/2020 · medidas por la COVID-19
Real Decreto-ley 8/2020 · medidas por la COVID-19
- Disposición adicional 6.ª
Real Decreto-ley 9/2020 · medidas laborales por la COVID-19
Reglamento del Impuesto sobre la Renta
Reglamento General de Protección de Datos