Qué es y cómo solicitar el recargo de prestaciones
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El concepto de recargo de prestaciones
Una de la obligaciones empresariales es velar por la salud de los trabajadores, y para ello, está obligado a cumplir todas las exigencias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
Por ello, cuando existe un accidente de trabajo o enfermedad profesional ocasionado como consecuencia de una infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, el empresario estará obligado a abonar un recargo de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador.
¿En qué se traduce esta obligación?
El empresario tendrá que abonar al trabajador una cuantía que supone un 30% o 50% más de la prestación a la que tiene derecho el trabajador, afectando a todas las prestaciones de seguridad social, ya sea durante la incapacidad temporal o si se determina la declaración de una incapacidad permanente.
Este derecho viene recogido en el artículo 164 del Ley General de la Seguridad Social.
En relación con lo indicado hasta ahora, es necesario que se cumplan los siguientes requisitos para que exista el recargo de prestaciones:
- La existencia de un accidente laboral o enfermedad profesional.
- El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de prevención de riesgos laborales.
- La cuestión clave: Relación directa, existencia de un nexo causal, entre el accidente o enfermedad y el incumplimiento del empresario de la prevención de riesgos laborales. El incumplimiento tiene que ser obligación del empresario, y no del trabajador o de un encargado del trabajador. Esta cuestión será la que tendrá que acreditar el trabajador en los tribunales.
- El derecho del trabajador de recibir una prestación económica por parte de la seguridad social.
Fijación de la cuantía
La legislación sólo indica que el recargo varía entre una horquilla del 30% y el 50%, pero no recoge ninguna regla para el cálculo.
Por lo tanto, la fijación del porcentaje de recargo queda a discrecionalidad del juez o inspección de trabajo en relación con la gravedad del incumplimiento empresarial.
Además, tal y cómo indica el apartado 3 del artículo 164:
La responsabilidad que regula este artículo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción.
Este aumento del 30 al 50 por ciento se aplica sobre la pensión que perciba el trabajador durante la incapacidad temporal, y en caso de pensión de incapacidad permanente. Incluso en caso de incapacidad permanente total cualificada o gran invalidez.
En caso de IRPF, el tratamiento fiscal del recargo de prestaciones tiene el mismo tratamiento fiscal que la prestación que se reciba, es decir, tributa en caso de la prestación de incapacidad temporal, pero no lo hace en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
Responsabilidad del pago
La responsabilidad del pago recae directamente sobre el empresario, aunque el encargado de las medidas de seguridad fuese un encargado o responsable de equipo. Además, y debido a la naturaleza sancionadora de este derecho, no podrá estar cubierto por ningún tipo de seguro de responsabilidad. Esta imposibilidad de asegurar la prestación, genera bastante debate en la doctrina al causar en muchos casos un perjuicio al trabajador cuando el empresario es insolvente. Por ello, algún sector opina que sería admisible el aseguramiento para el caso de que el empresario sea insolvente para garantizar que el trabajador reciba la cuantía a la que tiene derecho por el incumplimiento empresarial.
Sin embargo, el que finalmente abona el recargo de prestaciones al trabajador es la Seguridad Social, siempre y cuando se lo hubiera abonado a éste el empresario. Para ello, la Tesorería General de la Seguridad Social recauda el recargo de prestaciones directamente del empresario. En caso de impago y de insolvencia del empresario infractor, el trabajador no cobrará dicha cuantía, ya que el INSS en ningún caso es responsable subsidiario del abono.
Compatibilidad con otras indemnizaciones
La finalidad del recargo, y su naturaleza sancionadora, permite que sea compatible con cualquier tipo de indemnización u otra acción legal que pudiera corresponderle al trabajador. Es bastante probable, que al existir un recargo de prestaciones, el trabajador tenga derecho a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por el accidente de trabajo. En esta entrada puedes aprender a calcular la indemnización a la que tienes derecho por el accidente o enfermedad profesional.
Cómo solicitarlo
La competencia para declarar la responsabilidad está atribuida al Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social -INSS-. La tramitación de este expediente puede ser iniciado por:
- La inspección de trabajo.
- El propio trabajador o el representante del mismo
El procedimiento habitual es que la Inspección de Trabajo, cuando conoce de la existencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que puede dar lugar a un recargo por falta de medidas de seguridad, realice un informe, con una propuesta de recargo y lo remita al INSS para que este trámite el expediente y en su caso acuerde el recargo.
Para el caso de que esto no suceda, puede suceder que la inspección de trabajo no conoce la existencia de un accidente de trabajo, deberá ser el trabajador el que solicite al INSS el inicio del expediente. Iniciado el expediente, el INSS pone en conocimiento de todas las partes implicadas, entre ellas, la empresa, de la apertura del expediente.
Solicitud por parte del trabajador
Es importante que el trabajador, ante la pasividad de la INSS, solicite el inicio de un expediente que valore la posibilidad de un recargo de prestaciones.
En este enlace podrás descargarte un modelo de solicitud para conseguir el recargo de prestaciones.
Un vez presentado el escrito, el plazo máximo para resolver el expediente de recargo por parte del INSS es de 135 días hábiles.
En caso de que transcurra dicho plazo sin que exista una resolución expresa se deberán iniciar las reclamaciones judiciales oportunas, ya que se entenderá el silencio administrativo como la denegación del derecho al recargo de prestaciones.
Pero antes de la demanda ante los Juzgados , es necesario, presentar una reclamación previa.
Procedimiento judicial
Si la solicitud por parte del trabajador no es resuelta, o la resolución no es favorable al trabajador podrá instar un procedimiento judicial para solicitar el recargo de prestaciones.
Para ello, será necesaria la presentación de una reclamación previa, y posteriormente una demanda ante el juzgado de lo social.
Plazo
El plazo de prescripción para reclamar el recargo de prestaciones es de 5 años y se inicia cuando la última prestación ha sido reconocida. Por ejemplo, si se reconoce una incapacidad permanente, seis meses después de un accidente laboral, se considerará como primer día para reclamar el recargo, después del reconocimiento de la incapacidad permanente.
Sin embargo, los efectos económicos de esta prestación, sólo se puede retrotraer 3 meses desde la correspondiente solicitud o reclamación. Es decir, si se concede no se retrotrae las consecuencias desde la fecha del accidente o de la consideración de enfermedad profesional, sino desde la solicitud.
Me acabo de romper la muñeca y ligamentos por accidente laboral me han intervenido de urgencia según e leído que se cobran las intervenciones quirúrgicas no se si es cierto y en tal caso quien lo abonaría gracias
Depende de la responsabilidad del accidente y de lo que diga el convenio. Pero no existe un abono automático por el hecho de existir una operación tras un accidente laboral.
hola, tuve un accidente de tráfico el 27/09 volviendo del trabajo.
la mutua ha aceptado que fuese accidente laboral en itinere.
ahora mismo estoy de baja, los médicos me han dicho 1 año mínimo en recuperarme.
Pero en febrero se termina mi contrato, seguirá pagándome la mutua?
tengo derecho a reclamar recargo? o no, porque el accidente fue fuera del trabajo?
gracias.
Recargo sólo existiría en caso de que exista un nexo causal entre el accidente y la falta de medidas implementadas por la empresa de seguridad laboral. Es complicado que en un accidente in itenere haya recargo. Sí, te pagarán la mutua mientras estés de baja.
Buenas tardes!
Hace dos años que estoy de baja por accidente laboral, todavía no tengo el alta puesto que me acaban de operar de nuevo, y tampoco tengo ninguna indemnización. Ahora mismo cobro la baja por la mutua. El día del accidente no estaba dado de alta y mi jefe los primeros 3 meses quiso pagarme solamente 600€ en negro. Cómo es que la inspección de trabajo no hace nada? O como sé que han abierto expediente? Siempre he estado coaccionado por mi jefe por mirar por su beneficio, pero ahora que veo las secuelas y veo que la mutua quiere darme una indemnización parcial, tengo que empezar a moverme y no sé que pasos debo seguir. Tengo derecho alguna indemnización? O porque en su día cedí a trabajar sin seguro no tengo ningún derecho? Entiendo que yo soy el responsable? Agradecería que me ayuden y puedan guiarme. Saludos!!
No, el trabajador no puede renunciar a sus derechos, entre ellos, estar dado de alta, por lo que tu nunca serías responsable, sin perjuicio de la posible responsabilidad en caso de que hayas cobrado paro o prestación similar. Por otro lado, puedes interponer una denuncia en inspección, además no se si la baja se ha considerado o no por accidente laboral.
Hola, tengo un problema … sobre el trabajo que le di, me dio una hoja y me obligó a firmarlo, sin saber lo que dice, después de unas semanas me obligé a hacer horas adicionales, me dije. Me siento muy mal y no estoy en forma por el momento porque salí de un día del programa baja.dupa y me llamé al oficial y me entregué otra hoja de indisciplina que no acepté firmar. Puedo hacerlo en este caso. ¡Gracias!
No entiendo la cuestión.
Yo tengo una incapacidad permanente, me falta saber si es total o parcial y también tengo una sentencia del ministerio de trabajo a favor mío de un 40% de recargo quisiera saber cuándo se puede reclamar el recargo y sobre qué cantidad me tienen que dar ese recargo, porque la empresa ha incumplido artículos de riesgo laboral por no tener ningún. Gracias
El 40% es sobre todas las prestaciones que estás cobrando derivadas del accidente laboral.
Hola buenas tardes,mi pregunta es si un infarto de miocardio que es accidente laboral reconocido,se podría pedir el recargo al empresario?GRACIAS
No por el hecho de que se reconozca un accidente laboral existe recargo de prestaciones, tiene que existir un nexo causal entre el accidente y la falta de medidas adoptadas por la empresa, es decir, que el infarto haya sido ocasionado de manera directa por la falta de medidas de prevención de riesgos laborales.
Hola. La empresa ha recurrido el recargo de prestaciones mandado por el INSS. El juez nos dio la razón. La empresa ha recurrido otra vez. El capital coste ya está ingresado. Mi pregunta es. Voy a cobrarlo ya ? O tengo que esperar hasta la sentencia de la Audiencia Provincial ? Muchas gracias.
Buenas tardes,
llevo 4 años cobrando una IPT. con recargo del 35%, este año cumplo 55 años. Mi pregunta es la siguiente, ¿se tiene que aplicar este recargo, del 35% a la nueva prestación del 75%, de la IPT cualificada, o sigue siendo el recargo original del 55%, de la ITP?
Un saludo, muchas gracias,
En mi opinión, también se debe aplicar sobre el aumento del 20%.
¿Se podría dar sanción a la empresa que contratara a una persona con una IPT para funciones muy similares a las que generaron la pensión? en caso afirmativo: ¿qué grado tendría? Gracias.
Habría que ver si era necesario hacer un reconocimiento médico o no, es decir, si habría que evaluar previamente al trabajador para ver si era apto para el puesto de trabajo. En caso de que sea necesario hacer el reconocimiento médico, puede ser una infracción grave, con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
Gracias por tu rápida respuesta. El tema está en que el Servicio de Prevención no admite realizar reconocimiento médico antes de la contratación y nosotros no contrataremos sin saber si es compatible su IPT para su profesión. Por otro lado, aunque consigamos la aptitud médica podría ser con limitaciones y ello demostraría que se le ha dado un puesto de trabajo con connotaciones en su incapacidad. Se deduce que este tipo de pensión intenta evitar que siga realizando tareas que puedan provocar un empeoramiento en su salud… por ello la cuestión de ¿es la empresa la que debe mirar la compatibilidad? ¿Y si nos confundimos e INSS detecta que le dimos trabajo? sería sancionable este acto?
Tendría que mirar más el tema, pero la empresa lo que tiene que cumplir es sus obligaciones respecto a la prevención de riesgos laborales, por lo demás si es compatible es cuestión del trabajador.
Buenos dias,tengo realizadas 4 operaciones de hernia umbilical la cual 3 de ellas son recidivas,cuando me operaron de la tercera ,la mutua me puso una limitacion de peso que se mantuvo hasta que la empresa cambio de mutua de prevencion que me quito dicha limitacion,al tiempo me operaron de la cuarta y estoy esperando a una ipt .
Si me concedieran esa ipt puedo reclamar ese recargo?
Gracias
Este recargo se puede solicitar en caso de que exista responsabilidad de la empresa por las lesiones que padece el trabajador después de un accidente laboral o enfermedad profesional.
Hola,llevo 4 meses d baja laboral porq se me cayó una caja en el dedo d la mano derecha y se rompió, tuve intervención y ahora estoy con rehabilitación aunque la mutua ya quería darme el alta, mi pregunta es si tengo derecho a alguna indemnización por incapacidad o tengo que esperar ( me dicen que seguramente me tengan que volver a intervenir) ya que nadie me explica nada
Depende de si existe o no responsabilidad de la empresa y de las secuelas que te queden.
Hola me llamo David , tube un accidente laboral en 2014 reconocido por el juzgado como tal y de los dos juicios que se hicieron se ganaron los dos. El ultimo fue en 2018 condenando a la empresa a pagar un recargo de la pensión . La empresa no a puesto ninguna apelación, y transcurrido unos meses se le envió al juzgado que el juez ordenara pagar a la seguridad social para que yo pudiese cobrar ese recargo, pero la empresa parece que no hace caso.
La misma empresa sigue trabando y manteniendo a sus trabajadores, no han cambiado de nombre ni nada de eso y mantiene su alta cartera de clientes. En un informe que pedí a una empresa que se dedica a vender informes de la solvencia de las empresas mostraba que su rango de facturación rondaban los 400.000€ anuales. Que puedo hacer en este caso ? que debo hacer ? Gracias
Solicitar la ejecución de las sentencias, supongo que ya lo estas haciendo con tu abogado.
Buenas noches tube un accidente laboral a las 6 de la mañana no tengo testigos se lo comenté a la encargada y no quiso hacerme el papel correspondiente al accidente ya va para dos años y no tengo el dicho informe del accidente. Lo dije en la mutua y les consta tengo el bíceps roto y a día de hoy la empresa no sabe nada a quien debo denunciar a la encargada?o a la empresa? Aun no me han operado y seguí trabajando. En estos momentos estoy de baja por otro motivo, gracias.
Si ya hace dos años de eso, y no estuviste de baja por ese motivo, puede que ya no puedas hacer nada.
Hola quisiera saber que cuantia me corresponde del recargo de prestaciones si me catalogan una enfermedad común que tengo como enfermedad profesional puesto que trato de demostrar que el tumor de que he sido operado viene determinado por la radiacion que he sufrido en el centro de trabajo. Y si llevo operado 1 año si es con efecto retroactivo el derecho a percibir el recargo de prestaciones. Otra cuestión es saber que pension neta percibiría si consigo obtener el 200 por 100 al ser reconocida la enfermedad profesional en acto de servicio tratándose de un centro de trabajo estatal.Un saludo atte.
No siempre hay recargo de prestaciones, aunque exista una enfermedad profesional. El recargo es un aumento de entre un 30-50% la pensión de incapacidad temporal o permanente que percibe el trabajador. Sobre la pensión, depende de la base y de que incapacidad permanente te dan.
Hola buenas tardes, estoy esperando resolución del inss para una IPT por accidente laboral, dicho accidente se produjo descargando maquinaria pesada de un vehículo entre 2 operarios y sin ningún tipo de ayuda, una vez me venga la resolución podría solicitar el recargo en caso de q el inss no actúe de oficio?
Sí, puedes solicitarlo.
He tenido un accidente laboral grave en el que actuo de oficio el inspector de trabajo el cual propuso un recargo de prestaciones al empresario del 45%. La mutua me dice que ella no lo paga y la seguridad social me dice que es la mutua quien tiene que reclamarle ese importe al empresario. Llevo 18 meses cobrando la prestacion y no he recibido un centimo del recargo. Que me aconseja?. Grasias y un saludo.
Demanda a la empresa, a la mutua y a la seguridad social.
Me hice daño llevando una sopladora en la espalda y vaciando las papeleras tirando el contenido hacia una barredora.En la mutua
me dijeron que tenia tendidios calificante de hacer ese mismo trabajo mucho tiempo .Me mandaron rehabilitación,medicación y infiltraciones todo esto sin dejar de trabajar. A los 6 meses me dijeron que había que operar.Me tuvieron que coser el tendón y ponerme anclajes.Ya llevo 4 operaciones y la empresa se ha ido de rositas.crees que se puede hacer algo contra la empresa.Un saludo
Habría que mirar si tiene responsabilidad la empresa, que exista una enfermedad profesional no quiere decir que tenga responsabilidad de manera automática.
Hola mi nombre es Fernando y me gustaría formular una pregunta, mi curiosidad es saber si un recargo por faltas de medidas de seguridad es vitalicio o por lo contrario si se cambia de tipo de incapacidad permanente caduca
Muchas gracias
Buenos días hace 15 días envíe un email,si no ha llegado lo volveré a enviar
Perdonen que sea pesado,pero es importante para mí
Atentamente Fernando gracias
Se percibe mientras se tenga derecho a la pensión relacionada con el recargo, pero si puede ser vitalicio.