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Los trabajadores y trabajadoras de ETT tienen derecho a las mejoras de IT del convenio de la empresa usuaria
El Supremo reconoce a las personas cedidas por una ETT las mejoras por baja del convenio de la empresa usuaria.
El Tribunal Supremo, en su sentencia 466/2025, de 27 de mayo, ha reconocido un derecho que afecta a miles de personas contratadas por empresas de trabajo temporal (ETT): tienen derecho a las mejoras que establezca el convenio colectivo de la empresa usuaria durante la baja por incapacidad temporal.
Es decir, si el convenio de la empresa a la que la persona trabajadora está cedida tiene un complemento que mejora lo que se cobra durante la baja, también podrá reclamarlo.
Vamos a ver qué dice la sentencia.
Resumen de la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2025
- Tribunal: Tribunal Supremo (Sala de lo Social), sentencia 466/2025, de 27 de mayo. Recurso 673/2023.
- Objeto del procedimiento: reclamación de cantidad por no aplicar las mejoras voluntarias durante la incapacidad temporal previstas en los convenios colectivos de las empresas usuarias.
- Fallo: se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la ETT. Se confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que reconocía el derecho a la mejora voluntaria recogida en el convenio de la empresa usuaria.
Análisis de la sentencia
El Tribunal Supremo considera que una persona trabajadora cedida por una ETT tiene derecho a las mejoras económicas durante la incapacidad temporal que prevea el convenio de las empresas usuarias en las que estuvo cedida, aunque el convenio de la ETT no recoja ese derecho.
En este caso, el trabajador prestó servicios para dos compañías con convenios que reconocían esas mejoras, y reclamó que se le aplicaran en igualdad de condiciones.
La empresa alegaba que esas mejoras no formaban parte de la «remuneración» obligatoria según el artículo 11 de la Ley 14/1994, y que solo debía abonarse lo previsto en el convenio de ETT.
El Supremo desestima el recurso y unifica doctrina: la «remuneración» debe entenderse en sentido amplio e incluye también estas mejoras voluntarias si están ligadas a la prestación de servicios en la empresa usuaria.
El Tribunal se apoya en la Directiva 2008/104/CE y en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024 (asunto C-649/22), que exige igualdad de trato entre las personas contratadas directamente y las cedidas por ETT, no solo en el salario base.
Para el Supremo, negar estas mejoras es contrario al derecho europeo.
Esta sentencia cambia la doctrina que venía aplicándose. Es una interpretación del Tribunal Supremo: la ley no menciona expresamente las mejoras por baja.
Después de esta sentencia
El criterio está ya consolidado.
El Supremo ha seguido esa línea en su sentencia 677/2025, de 2 de julio (recurso 4218/2023), en otro asunto: la indemnización por accidente de trabajo reclamada a la ETT con base en la igualdad con la plantilla de la empresa usuaria.
En ese caso condenó a la ETT a pagar 89.500 euros a un trabajador con incapacidad permanente total, y absolvió a las demás demandadas.
Normativa analizada
- Artículo 11 de la Ley 14/1994: durante la cesión, se aplican las condiciones esenciales de trabajo que corresponderían de haber sido contratado directamente por la empresa usuaria. Entre ellas, la remuneración, que comprende «todas las retribuciones económicas, fijas o variables» del convenio de la usuaria vinculadas al puesto.
- Directiva 2008/104/CE: establece la obligación de aplicar condiciones de trabajo equivalentes.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024 (C-649/22): la igualdad de trato alcanza también a compensaciones económicas distintas del salario base.
Sentencias de referencia
- Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 22 de febrero de 2024: fundamenta la interpretación actual.
- Tribunal Supremo, 18 de marzo de 2004 y 7 de febrero de 2007: doctrina anterior, hoy superada, que restringía el concepto de remuneración.
- Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, 27 de mayo de 2022: denegaba la mejora voluntaria por baja a trabajadores/as de ETT. Su criterio queda superado por la sentencia del Supremo de 2025.
Preguntas frecuentes
¿A quién reclamo el complemento si trabajo con una ETT?
A la empresa de trabajo temporal, con la empresa usuaria como responsable subsidiaria.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
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Más guías: El complemento de baja del convenio.
Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoReclamación escrita de cantidades a la empresa (burofax): salarios, finiquito, pluses, horas extraPara pedir por escrito a la empresa lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) y hacer que el año para reclamarlo vuelva a empezar, con prueba de la fecha. Es el paso previo a la papeleta.El escrito que propone esta guía
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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 11.1Ley 14/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo temporalIgualdad de condiciones esenciales, incluida la retribución, con la plantilla de la empresa usuaria.Cambio reciente: DF 3 de la Ley 4/2023, desde el 2-3-2023.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 20231. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.
La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad, la orientación e identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
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