La indemnización que se aplica es la del convenio de la usuaria

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLos Trabajadores de ETT tiene derecho a las mejoras de IT del convenio de la empresa usuariaDerecho a las mejoras voluntarias de la empresa usuaria para los trabajadores de ETT.La guía la cita: Confirma la condena a la empresa de trabajo temporal a pagar la mejora del convenio de la usuaria, descontando lo ya cobrado de la aseguradora, con…
• ArtículoDerecho a indemnización por incapacidad permanenteDerecho de la persona trabajadora a reclamar una indemnización por declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.La guía la cita: Quien es cedido por una empresa de trabajo temporal y queda en incapacidad total por un accidente en la empresa usuaria tiene derecho a la indemnización del…
• ArtículoSeguro de accidentes del convenio: qué cubre, a quién reclamar y plazoMuchos convenios obligan a la empresa a contratar un seguro que paga un capital por muerte o incapacidad permanente. Se reclama a la empresa y a la aseguradora ante el juzgado de lo social, y si la póliza no cubre lo que exige el convenio, paga la empresa. El Tribunal Supremo aplica a las mejoras voluntarias un plazo de cinco años, aunque conviene reclamar cuanto antes.La guía la cita: La persona cedida por una empresa de trabajo temporal que queda en incapacidad total por un accidente de trabajo en la empresa usuaria tiene derecho a la…
• ArtículoEl complemento de baja del convenio: cobrar hasta el 100 %La ley no obliga a la empresa a pagar el 100 % del salario durante la baja: solo lo hace si lo dice el convenio, el contrato o una decisión de la propia empresa. Ese complemento es una mejora voluntaria de la Seguridad Social (artículo 238 de la Ley General de la Seguridad Social), lo paga la empresa y se cobra en los términos exactos en que se pactó.La guía la cita: Confirma la condena a la empresa de trabajo temporal a pagar la mejora del convenio de la usuaria, descontando lo ya cobrado de la aseguradora, con…
• ArtículoEl contrato de puesta a disposiciónLas características del contrato mercantil celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria.La guía la cita: Desestima el recurso de una ETT y aplica la doctrina anterior: la persona cedida en incapacidad permanente total por accidente cobra la indemnización del…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 11Ley de empresas de trabajo temporallas mejoras voluntarias de seguridad social son condiciones esenciales de trabajo y se aplican las del convenio de la empresa usuaria

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 11. Derechos de los trabajadores.

  1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

  A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

  La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.

  Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad, la orientación e identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales.

  2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

• También se citan
• NormaDirectiva 2008/104/CEigualdad de trato de las personas cedidas por empresas de trabajo temporal

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• 22 feb 2024TJUESentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024, asunto C-649/22Las indemnizaciones por incapacidad permanente total son remuneración en sentido amplio
• 2 jul 2025Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 677/2025, de 2 de julio, recurso 4218/2023Unifica doctrina sobre mejoras voluntarias aplicables al personal de empresas de trabajo temporal
• 27 may 2025Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 466/2025, de 27 de mayo, recurso 673/2023Caso similar sobre mejora voluntaria de incapacidad temporalTiene su ficha en esta web