Cuantía del paro: cuánto se cobra, topes con y sin hijos/as y ejemplos

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoRequisitos para cobrar el paro, duración y cuantíaPara cobrar el paro hay que haber perdido el empleo sin quererlo (situación legal de desempleo), tener al menos 360 días cotizados en los últimos seis años, inscribirse como demandante de empleo y firmar el acuerdo de actividad. Dura de 4 meses a 2 años según lo cotizado, y se cobra el 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y el 60 % después, con un mínimo y un máximo.
• ArtículoEl paro tras un trabajo a tiempo parcial: días cotizados, cuantía y topes (con ejemplo)Para la duración del paro, cada día en alta con contrato a tiempo parcial cuenta como un día entero, trabajes las horas que trabajes y aunque no trabajes todos los días. La cuantía sale de lo cotizado en los últimos 180 días, pero los topes máximo y mínimo se reducen en proporción a tu jornada, y eso es lo que hace que se cobre menos. El subsidio, desde noviembre de 2024, ya no se reduce por la parcialidad.
• ArtículoSubsidios por desempleo: tipos, requisitos, duración y cuánto se cobraEl subsidio por desempleo es la ayuda del Servicio Público de Empleo Estatal para quien ha agotado el paro o no ha cotizado lo suficiente para tenerlo, siempre que no supere un límite de rentas. Desde el 1 de noviembre de 2024 dura de 3 a 30 meses según el caso, se cobra por trimestres y su cuantía baja con el tiempo: 95 %, 90 % y 80 % del IPREM.
• ArtículoLa cotización a la jubilación durante el paroMientras se cobra la prestación contributiva (el paro), el Servicio Público de Empleo Estatal cotiza a la jubilación sobre la misma base con la que se calculó la prestación, y la persona paga su parte. Al pasar al subsidio, solo el de mayores de 52 años sigue cotizando a la jubilación, y lo hace sobre el 125 % de la base mínima. Para no perder cotización se puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.
• Artículo¿Si me reducen la jornada puedo cobrar el paro? ERTE, cuidado de hijos y otros casosSolo da derecho a paro la reducción temporal de jornada de un ERTE, entre el 10 % y el 70 %: se cobra el paro en proporción a las horas perdidas y se gasta por horas. La reducción por cuidado de hijos/as o familiares no da paro mientras dura, pero si te despiden, el paro se calcula como si trabajaras la jornada completa. La que impone la empresa por modificación sustancial no da paro, salvo que extingas el contrato por esa vía.
• ArtículoComplemento de apoyo al empleo: cobrar el subsidio o el paro y trabajar a la vezQuien cobra un subsidio por desempleo puede trabajar por cuenta ajena, a jornada completa o parcial, y seguir cobrando una parte como complemento de apoyo al empleo: un porcentaje del IPREM que baja cada trimestre, durante un máximo de 180 días. Desde el 1 de abril de 2025 existe también para el paro contributivo de más de doce meses, a partir del décimo mes.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoReclamación previa al Servicio Público de Empleo Estatal: paro denegado, mal calculado, sancionado o reclamadoPara impugnar la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal que te deniega el paro o un subsidio, te lo reconoce con menos días o menos dinero, te sanciona, lo extingue o te pide devolver lo cobrado. Es el paso obligatorio antes de poder demandar en el juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación al Servicio Público de Empleo de cambios en tus rentas o tu familia: herencia, venta o hijo/aPara avisar por escrito al Servicio Público de Empleo Estatal, en el momento en que ocurre, de un ingreso nuevo (herencia, venta, rescate, alquiler) o de un cambio en tu familia que afecta al paro o al subsidio, y pedir que lo valoren o que alarguen el subsidio.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito general al Servicio Público de Empleo: más retención del IRPF en el paro o renuncia al complementoPara dirigirte por escrito al Servicio Público de Empleo Estatal mientras cobras el paro o el subsidio y que conste: pedir que te retengan más impuesto sobre la renta, renunciar al complemento de apoyo al empleo o hacer cualquier otra petición o comunicación.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de prestación por desempleo contra el Servicio Público de Empleo Estatal: paro, sanciones y devoluciónPara pedir al juzgado de lo social que te reconozca el paro o un subsidio, corrija su duración o su cuantía, anule una sanción o una extinción, o te libre de devolver lo cobrado, cuando el Servicio Público de Empleo Estatal rechaza tu reclamación previa o no la contesta.
• DocumentoEscrito de opción entre el paro anterior y el nuevo (derecho de opción), en el plazo de diez díasPara elegir por escrito, como exige el reglamento, entre reabrir el paro que te quedaba o cobrar el nuevo que has generado tras trabajar un año o más. Si no eliges a tiempo, te quedas con la prestación que te han reconocido.
• DocumentoReclamación previa de paro de una empleada de hogar: que cuente el tiempo trabajado antes de octubre de 2022Para que la empleada o el empleado de hogar pida que el paro se le reconozca, o que dure más, contando el tiempo de alta en el hogar anterior al 1 de octubre de 2022, con base en la sentencia europea de 24 de febrero de 2022.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo que envíe o corrija el certificado de empresa para el paroPara pedir por escrito a la empresa que envíe al Servicio Público de Empleo el certificado de empresa o que corrija sus errores (causa del cese, fechas, bases de cotización o vacaciones pendientes), y tener prueba de que lo pediste.
• DocumentoEscrito que acompaña la solicitud del paro: sin certificado de empresa, tras el alta o tras el juicioPara presentar junto con la solicitud del paro y dejar por escrito lo que el Servicio Público de Empleo debe tener en cuenta: que la empresa no envió el certificado, que vienes de una baja médica o que pides el paro tras la conciliación o la sentencia del despido.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 270Ley General de la Seguridad SocialBase reguladora (180 días, sin horas extraordinarias), porcentajes del 70 % y el 60 %, topes según hijos/as, ajuste de los topes por tiempo parcial y reglas para reducciones de jornada por cuidado.Cambio reciente: La disposición final 25.ª.8 de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, subió el porcentaje desde el día 181 del 50 % al 60 %, con efectos desde el 1 de enero de 2023.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2023

  Artículo 270. Cuantía de la prestación por desempleo.

  1. La base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos ciento ochenta días del período a que se refiere el apartado 1 del artículo anterior.

  En el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo se excluirá la retribución por horas extraordinarias, con independencia de su inclusión en la base de cotización por dicha contingencia fijada en el artículo 19. A efectos de ese cálculo dichas retribuciones tampoco se incluirán en el certificado de empresa.

  En el supuesto de que se hayan realizado trabajos a tiempo parcial, para determinar los períodos de cálculo de la base reguladora de las prestaciones por desempleo se estará a lo que se determine en la normativa reglamentaria de desarrollo.

  2. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: el 70 por ciento durante los ciento ochenta primeros días y el 60 por ciento a partir del día ciento ochenta y uno.

  3. La cuantía máxima de la prestación por desempleo será del 175 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples, salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento de dicho indicador.

  La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107 por ciento o del 80 por ciento del indicador público en rentas de efectos múltiples, según que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo.

  En caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuantías máximas y mínimas de la prestación, contempladas en los párrafos anteriores, se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples calculado en función del promedio de las horas trabajadas durante el período de los últimos 180 días, a que se refiere el apartado 1, ponderándose tal promedio en relación con los días en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho período.

  A los efectos de lo previsto en este apartado, se tendrá en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.

  4. Cuando el trabajador tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, la base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de las bases por las que se haya cotizado por dicha contingencia en ambos trabajos durante los ciento ochenta días del periodo a que se refiere el artículo 269.1, y las cuantías máxima y mínima a que se refiere el apartado anterior se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas en ambos trabajos.

  5. La prestación por desempleo parcial se determinará, según las reglas señaladas en los apartados anteriores, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.

  6. En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100 por ciento de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

  Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada citadas, las cuantías máxima y mínima a que se refieren los apartados anteriores se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada.

  Ver el artículo 270

• Artículo 4Real Decreto 625/1985, de protección por desempleoCómo se calcula la base reguladora (suma de las bases de 180 días dividida entre 180) y cuándo se tienen hijos/as a cargo para los topes.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2012

  Art. 4. Cuantía de la prestación.

  1. La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo por 180 la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los últimos 180 días cotizados precedentes al día en que se haya producido la situación legal de desempleo o al del que cesó la obligación de cotizar. Para el cálculo de la base reguladora no se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestación que efectúe la entidad gestora o, en su caso, la empresa, ni la retribución por horas extraordinarias.

  Cuando exista descubierto de cotización durante alguno de los días computables a efectos de determinar la base reguladora, ésta se completará estimando la que hubiera correspondido de haberse cotizado.

  2. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: el 70 por ciento durante los ciento ochenta primeros días y el 60 por ciento a partir del día 181.

  3. A efectos de calcular las cuantías máxima y mínima de la prestación por desempleo de nivel contributivo, se entenderá que se tienen hijos a cargo, cuando éstos sean menores de veintiséis años o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al treinta y tres por ciento, carezcan de rentas de cualquier naturaleza iguales o superiores al salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y convivan con el beneficiario.

  La carencia de rentas se presumirá en el caso de no realización de trabajo por cuenta propia, o por cuenta ajena cuya retribución sea igual o superior a la cuantía indicada en el párrafo anterior, sin perjuicio de que en dichos supuestos la entidad gestora pueda solicitar la acreditación de inexistencia de otras fuentes de ingresos.

  No será necesaria la convivencia cuando el beneficiario declare que tiene obligación de alimentos en virtud de convenio o resolución judicial o que sostiene económicamente al hijo, y cuando lo requiera la entidad gestora el beneficiario deberá aportar la documentación acreditativa que corresponda.

  Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cuantía máxima o mínima de la misma se adaptará al incremento o disminución de los hijos a cargo.

  4. (Derogado)

• Artículo 273Ley General de la Seguridad SocialDurante el paro el Servicio Público de Empleo Estatal paga la cotización de la empresa y descuenta de la prestación la parte de la persona trabajadora.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 32/2021, desde el 31 de diciembre de 2021.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 31 de diciembre de 2021

  Artículo 273. Cotización durante la situación de desempleo.

  1. Durante el período de percepción de la prestación por desempleo, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación, incluidos los supuestos a que hace referencia el artículo 270.3, la aportación que corresponda al trabajador.

  2. En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, la entidad gestora ingresará únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.

  3. Cuando se haya extinguido la relación laboral, la cotización a la Seguridad Social no comprenderá las cuotas correspondientes a desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

  Ver el artículo 273

• Artículo 278Ley General de la Seguridad SocialCuantía de los subsidios: 95 %, 90 % y 80 % del IPREM.Cambio reciente: Redactado por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo; se aplica desde el 1 de noviembre de 2024. Antes era el 80 % del IPREM durante todo el subsidio.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 23 de mayo de 2024

  Artículo 278. Cuantía del subsidio.

  La cuantía del subsidio será igual a los siguientes porcentajes del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento: el 95 por ciento durante los ciento ochenta primeros días, el 90 por ciento desde el día ciento ochenta y uno al día trescientos sesenta, y el 80 por ciento a partir del día trescientos sesenta y uno.

  Ver el artículo 278

• Artículo disposición adicional 90.ª b)Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023Fija el IPREM mensual en 600 euros, cifra que sigue aplicándose en 2026 al no haberse aprobado unos presupuestos posteriores que la cambien.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2023

  Disposición adicional nonagésima. Determinación del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) para 2023.

  De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2023:

  b) El IPREM mensual, 600 euros.

• Artículo 71Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialReclamación previa ante el Servicio Público de Empleo Estatal (30 días) antes de demandar si no estás de acuerdo con la cuantía reconocida.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 71. Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social.

  1. Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas. Se exceptúan los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal.

  2. La reclamación previa deberá interponerse ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma, si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo.

  En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos de reclamación previa según el apartado 1 de este artículo la reclamación previa se interpondrá en el plazo de once días desde la notificación de la resolución.

  3. Si la resolución, expresa o presunta, hubiera sido dictada por una entidad colaboradora, la reclamación previa se interpondrá, en el mismo plazo, ante la propia entidad colaboradora si tuviera atribuida la competencia para resolver, o en otro caso ante el órgano correspondiente de la Entidad gestora u organismo público gestor de la prestación.

  4. Cuando en el reconocimiento inicial o la modificación de un acto o derecho en materia de Seguridad Social, la Entidad correspondiente esté obligada a proceder de oficio, en el caso de que no se produzca acuerdo o resolución, el interesado podrá solicitar que se dicte, teniendo esta solicitud valor de reclamación previa. Del mismo modo podrá reiterarse la reclamación previa de haber caducado la anterior, en tanto no haya prescrito el derecho y sin perjuicio de los efectos retroactivos que proceda dar a la misma.

  5. Formulada reclamación previa en cualquiera de los supuestos mencionados en el presente artículo, la Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco días. En caso contrario se entenderá denegada la reclamación por silencio administrativo.

  En los procedimientos de impugnación de altas médicas en los que deba interponerse reclamación previa, el plazo para la contestación de la misma será de siete días, entendiéndose desestimada una vez transcurrido dicho plazo.

  6. La demanda habrá de formularse en el plazo de treinta días, a contar desde la fecha en que se notifique la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio administrativo.

  En los procesos de impugnación de altas médicas el plazo anterior será de veinte días, que cuando no sea exigible reclamación previa se computará desde la adquisición de plenos efectos del alta médica o desde la notificación del alta definitiva acordada por la Entidad gestora.

  7. Las entidades u organismos gestores de la Seguridad Social expedirán recibo de presentación o sellarán debidamente, con indicación de la fecha, las copias de las reclamaciones que se dirijan en cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley. Este recibo o copia sellada, o el justificante de presentación por los procedimientos y registros alternativos que estén establecidos por la normativa administrativa aplicable, deberán acompañarse inexcusablemente con la demanda.

  Ver el artículo 71

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.