Guía del derecho laboral

Todas las guías, por materias

• Despido66 guías

  1Reglas comunes a todo despido

  • 1.1Todos los tipos de despido en EspañaImprescindible
  • 1.2Carta de despido: qué debe contener, cómo se entrega y qué hacer al recibirla (arts. 53.1 y 55.1 ET)Imprescindible
  • 1.3Despido por WhatsApp, correo electrónico o burofax: ¿es válido? (arts. 53.1 y 55.1 ET)
  • 1.4¿Hay que avisar a los representantes de los trabajadores de un despido? (art. 64.4 ET)

  2Despido disciplinario (arts. 54 y 55 ET)

  • 2.1El despido disciplinario: causas, procedimiento y qué puedes hacer (arts. 54 y 55 ET)Imprescindible

  2.2Procedimiento: expediente y audiencia previa (art. 55.1 ET)

  • 2.2.1Audiencia previa y expediente contradictorio antes del despido o la sanción (art. 55.1 ET)
  • 2.2.2Despido de una persona afiliada a un sindicato: audiencia a los delegados sindicales (art. 55.1 ET)

  Véase también1

  • Las garantías de los representantes legales de los trabajadores · Representación colectiva y libertad sindical

  2.3Causas (art. 54.2 ET)

  • 2.3.1Despido por faltas de asistencia: cuántas ausencias, justificantes y cómo defenderte (art. 54.2 a) ET)
  • 2.3.2Llegar tarde al trabajo: descuento en la nómina, sanción y despido (art. 54.2 a) ET)
  • 2.3.3Despido por desobediencia: cuándo es procedente y qué órdenes se pueden rechazar (art. 54.2 b) ET)
  • 2.3.4Despido por usar el móvil en el trabajo: cuándo es procedente y cuándo no (art. 54.2 b) y d) ET)
  • 2.3.5Despido por insultos, amenazas o agresiones: cuándo es procedente (art. 54.2 c) ET)
  • 2.3.6Transgresión de la buena fe contractual: cuándo justifica el despido disciplinario (art. 54.2 d) ET)
  • 2.3.7Despido disciplinario por robo o hurto (art. 54.2 d) ET)
  • 2.3.8Competencia desleal de un trabajador: cuándo es causa de despido y qué consecuencias tiene (arts. 21.1 y 54.2 d) ET)
  • 2.3.9Despido por uso fraudulento del crédito sindical: cuándo es procedente (art. 54.2 d) ET)
  • 2.3.10Despido por actividades durante la baja: qué puedes hacer y cuándo es procedente (art. 54.2 d) ET)
  • 2.3.11Despido por hechos ocurridos fuera del trabajo: cuándo es procedente (art. 54.2 d) ET)
  • 2.3.12Mentir en la entrevista de trabajo o en el CV: consecuencias y qué no te pueden preguntar (art. 54.2 d) ET)
  • 2.3.13Despido disciplinario por bajo rendimiento: requisitos, prueba y cómo defenderte (art. 54.2 e) ET)
  • 2.3.14Despido disciplinario por embriaguez o drogas: cuándo es procedente (art. 54.2 f) ET)
  • 2.3.15Despido por acosar a un compañero o compañera: cuándo es procedente (art. 54.2 g) ET)

  Véase también4

  • Límites del poder de dirección: qué puede ordenarte la empresa y qué no · Modificación de condiciones por la empresa
  • ¿Puede la empresa prohibir el móvil personal en el trabajo? Límites y sanciones · Medidas de control empresarial
  • Criticar a la empresa en redes sociales: cuándo el despido es nulo y cuándo procedente · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • ¿Se puede trabajar estando de baja? Subsidio, otro empleo, sanción y despido · Incapacidad temporal

  2.4Prueba, detectives y otras cuestiones

  • 2.4.1Detectives en el trabajo: qué pueden investigar y cuándo vale su prueba en un despido (art. 48 Ley de Seguridad Privada)
  • 2.4.2Absolución penal tras un despido disciplinario: qué pasa con el despido (art. 86 LRJS)

  Véase también4

  • Cámaras en el trabajo: cuándo son legales y si valen como prueba para despedir · Medidas de control empresarial
  • ¿Puede la empresa revisar mi correo y mi ordenador? Límites y requisitos · Medidas de control empresarial
  • ¿Puede la empresa registrar tu bolso o tu taquilla? Requisitos y límites · Medidas de control empresarial
  • ¿Puede la empresa vigilar tus redes sociales y sancionarte por lo que publicas? · Medidas de control empresarial

  Véase también3

  • Faltas y sanciones laborales: leves, graves y muy graves · Poder sancionador de la empresa
  • ¿Cuándo prescriben las faltas laborales? Plazos para sancionar y si caducan las sanciones · Poder sancionador de la empresa
  • Cómo impugnar una sanción laboral: plazo, pasos y motivos para anularla · Poder sancionador de la empresa

  3Despido objetivo (arts. 52 y 53 ET)

  • 3.1El despido objetivo: causas, requisitos, indemnización de 20 días y cómo impugnarlo (arts. 52 y 53 ET)Imprescindible
  • 3.2Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto (art. 52 a) y b) ET)Imprescindible
  • 3.3Despido objetivo por causas económicas: cuándo hay causa y cómo se prueba (art. 52 c) ET)
  • 3.4Causas técnicas en el despido objetivo: máquinas, programas y automatización (art. 52 c) ET)
  • 3.5El despido objetivo por causas organizativas: cuándo es válido y cuándo no (art. 52 c) ET)
  • 3.6Causas productivas en el despido objetivo: menos demanda o pérdida de una contrata (art. 52 c) ET)
  • 3.7¿La externalización es causa de despido objetivo? (art. 52 c) ET)
  • 3.8A quién puede despedir la empresa en un despido objetivo o colectivo: prioridad y límites (arts. 51.5 y 52 c) ET)
  • 3.9La indemnización del despido objetivo: cuándo se paga, cuánto y qué pasa si no llega (art. 53.1 b) ET)

  Véase también2

  • ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: cómo funciona · Modificación de condiciones por la empresa
  • Me despiden en un cambio de contrata: a quién demando y qué puedo reclamar · Sucesión de empresa, subrogación y cesión

  4Despido colectivo, cierre de la empresa y fuerza mayor (art. 51 ET)

  • 4.1El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos (art. 51 ET)Imprescindible
  • 4.2Despido por cierre de la empresa: indemnización, trámites y qué hacer si no paga
  • 4.3Despido por fuerza mayor: cuándo cabe, indemnización y cómo reclamar (art. 51.7 ET)
  • 4.4Cómo impugnar un ERE o despido colectivo: quién puede, plazos y qué se consigue (art. 124 LRJS)

  Véase también4

  • Qué es el FOGASA: qué paga, a quién, con qué requisitos y cómo se pide · Reclamaciones frente a la empresa
  • Jubilación anticipada: voluntaria o por despido, requisitos y recortes · Jubilación, viudedad y orfandad
  • ERTE por fuerza mayor: cuándo puede aplicarlo la empresa y cómo se tramita · Modificación de condiciones por la empresa
  • Venta de la empresa en concurso de acreedores: qué pasa con la plantilla y con las deudas · Sucesión de empresa, subrogación y cesión

  5Calificación y efectos del despido (arts. 55 y 56 ET)

  5.1Procedente, improcedente o nulo (art. 55.4 a 6 ET)

  • 5.1.1Despido procedente: qué significa, indemnización y derecho a paro (art. 55.4 ET)Imprescindible
  • 5.1.2El despido improcedente: indemnización, readmisión y quién elige (art. 56 ET)Imprescindible
  • 5.1.3El despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moral (art. 55.5 y 6 ET)Imprescindible
  • 5.1.4¿Me pueden despedir estando de baja? Qué despido es y qué pasa con la prestaciónImprescindible
  • 5.1.5¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento? (arts. 53.4 y 55.5 ET)Imprescindible
  • 5.1.6Despido nulo estando de baja: cuándo lo es y cómo se prueba la discriminación (art. 2 Ley 15/2022)
  • 5.1.7Despido nulo en un contrato temporal

  Véase también4

  • Despido por pedir una reducción o adaptación de jornada: cuándo es nulo · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Indemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobra · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Demanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutela · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Garantía de indemnidad: protección frente a represalias por reclamar a la empresa · Derechos fundamentales, igualdad y acoso

  5.2Indemnización, salarios de tramitación y readmisión (art. 56 ET)

  • 5.2.1Cómo calcular la indemnización por despido improcedente: fórmula, topes y ejemplos (art. 56.1 ET)Imprescindible
  • 5.2.2Salario regulador de la indemnización por despido: qué salario cuenta y cómo se calcula (art. 56.1 ET)
  • 5.2.3Indemnización por despido con reducción de jornada: se calcula a jornada completa (disp. adic. 19.ª ET)
  • 5.2.4¿Se pueden descontar indemnizaciones ya abonadas en caso de despido?
  • 5.2.5Cobrar más que la indemnización por despido: daño moral y Carta Social Europea
  • 5.2.6Los salarios de tramitación: cuándo se cobran, cuánto y qué se descuenta (art. 56.2 ET)
  • 5.2.7Reclamar al Estado los salarios de tramitación: requisitos, plazo y procedimiento (art. 56.5 ET)
  • 5.2.8Readmisión tras un despido improcedente: tus derechos y qué hacer si no te readmiten
  • 5.2.9Plazo para reincorporar a la persona trabajadora tras un despido improcedente (art. 278 LRJS)

  Véase también3

  • Qué es el FOGASA: qué paga, a quién, con qué requisitos y cómo se pide · Reclamaciones frente a la empresa
  • Cuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones en 2026 · Reclamaciones frente a la empresa
  • Indemnización por fin de contrato temporal: cuánto es y cómo se calcula · Contratos de trabajo

  6Impugnar el despido (arts. 103 a 113 LRJS)

  • 6.1Guía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad)Imprescindible
  • 6.2Cómo contar el plazo para demandar por despido: 20 días hábiles (art. 103 LRJS)Imprescindible
  • 6.3¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?
  • 6.4Despido verbal o sin carta: qué hacer, cómo probarlo y plazo para reclamar
  • 6.5¿Qué es un acuerdo transaccional en un despido? Requisitos, efectos y cómo impugnarlo (art. 1809 Código Civil)

  Véase también4

  • La papeleta de conciliación laboral: qué poner, dónde presentarla y plazos · Reclamaciones frente a la empresa
  • ¿Cómo funciona y para qué sirve el acto de conciliación laboral? · Reclamaciones frente a la empresa
  • ¿Qué pasa si la empresa no acude al juicio o a la conciliación (SMAC)? · Reclamaciones frente a la empresa
  • Cómo demandar a la empresa: opciones, plazos, conciliación, juicio y costes · Reclamaciones frente a la empresa

  7Después del despido: finiquito e impuestos

  • 7.1Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra (art. 49.2 ET)Imprescindible
  • 7.2¿Tengo que firmar el finiquito para que me lo paguen? (art. 49.2 ET)
  • 7.3¿Firmar el finiquito impide reclamar? Cuándo tiene valor liberatorio
  • 7.4Plazo para reclamar el finiquito: un año, desde cuándo cuenta y cómo se interrumpe (art. 59.1 y 2 ET)
  • 7.5¿Tributa la indemnización por despido? Cuándo está exenta y cómo se declara

  Véase también4

  • Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobran · Vacaciones y permisos retribuidos
  • Plazo para solicitar el paro tras un despido (y qué pasa si lo impugnas) · Prestación por desempleo
  • La empresa no envía el certificado para el paro: qué hacer y qué puedes reclamar · Prestación por desempleo
  • ¿Se puede descontar la lactancia acumulada en el finiquito? · Maternidad y paternidad

  8Otras formas de terminar el contrato

  • 8.1Despido de fijos discontinuos: falta de llamamiento, plazo e indemnización (art. 16.3 ET)
  • 8.2¿Hay que notificar por escrito el fin del contrato temporal? Forma, preaviso y despido (art. 49.1 c) ET)
  • 8.3Jubilación, muerte o incapacidad del empresario: fin del contrato y un mes de salario (art. 49.1 g) ET)

  Véase también4

  • Extinción por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50): requisitos y riesgos · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • Extinción por retrasos en el pago del salario: cuándo se puede pedir · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • Baja por mutuo acuerdo: consecuencias para el paro y la indemnización · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • Dudas frecuentes del periodo de prueba · Contratos de trabajo
• Reclamaciones frente a la empresa49 guías

  1Cómo reclamar: plazos y conciliación previa

  • 1.1Cómo demandar a la empresa: opciones, plazos, conciliación, juicio y costesImprescindible
  • 1.2Plazos para reclamar a la empresa: prescripción de un año y caducidad de 20 días (art. 59 ET)Imprescindible
  • 1.3La papeleta de conciliación laboral: qué poner, dónde presentarla y plazos (art. 63 LRJS)
  • 1.4¿Cómo funciona y para qué sirve el acto de conciliación laboral?
  • 1.5Firmar el finiquito «no conforme»: para qué sirve y qué pasa si no lo pones (art. 49.2 ET)

  Véase también4

  • Cómo contar el plazo para demandar por despido: 20 días hábiles · Despido
  • Plazo para reclamar el finiquito: un año, desde cuándo cuenta y cómo se interrumpe · Despido
  • ¿Firmar el finiquito impide reclamar? Cuándo tiene valor liberatorio · Despido
  • Garantía de indemnidad: protección frente a represalias por reclamar a la empresa · Derechos fundamentales, igualdad y acoso

  2Qué se puede reclamar: salarios, vacaciones, cotizaciones y daños

  • 2.1Cómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y FogasaImprescindible
  • 2.2Paso a paso del procedimiento monitorio laboral (art. 101 LRJS)
  • 2.3El juicio de vacaciones: cómo reclamar si la empresa no te deja elegir las fechas (arts. 125 y 126 LRJS)
  • 2.4Reclamar a la empresa la falta de cotización a la Seguridad Social
  • 2.5Burnout: cuándo responde la empresa y qué indemnización se puede reclamar (art. 14 LPRL)
  • 2.6Conflicto colectivo o demanda plural: en qué se diferencian y cuándo usar cada uno (art. 153 LRJS)
  • 2.7Conflicto colectivo y conflicto de intereses: qué puede resolver un juez y qué no (art. 153 LRJS)

  Véase también4

  • Mi empresa no me paga: qué opciones tiene la persona trabajadora · Salario y nómina
  • El interés del 10 % por atraso en la nómina: cálculo, plazos y excepciones · Salario y nómina
  • Cómo reclamar y probar las horas extra: registro, pruebas, plazo de un año y demanda · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Estrés laboral y carga de trabajo: qué debe hacer la empresa y cómo reclamar · Prevención de riesgos laborales

  3Cuánto cuesta: costas y abogado/a de oficio

  • 3.1Qué costes puede tener un juicio laboral
  • 3.2¿Es gratuito un abogado de oficio para los trabajadores? (art. 2 d) Ley 1/1996)
  • 3.3Costas, mala fe y temeridad en un juicio laboral (arts. 97.3 y 235 LRJS)

  4El juicio laboral

  • 4.1¿Cómo son los juicios laborales en España?

  4.2Demanda, juicio y sentencia

  • 4.2.1Medidas cautelares en el juicio laboral: qué se puede pedir y cuándo se conceden (art. 79 LRJS)
  • 4.2.2¿Qué pasa si me equivoco en el suplico de la demanda o del recurso? (art. 80.1 d) LRJS)
  • 4.2.3¿Qué pasa si el trabajador no acude a la conciliación o al juicio laboral? (art. 83.2 LRJS)
  • 4.2.4¿Qué pasa si la empresa no acude al juicio o a la conciliación (SMAC)? (arts. 66.3 y 83.3 LRJS)
  • 4.2.5Ampliar o modificar la demanda laboral: qué se puede cambiar antes y durante el juicio (art. 85.1 LRJS)
  • 4.2.6Procedimiento testigo y extensión de efectos en los juicios laborales (art. 86 bis LRJS)
  • 4.2.7¿Cuál es el plazo para dictar sentencia en un juicio laboral? (art. 97.1 LRJS)
  • 4.2.8Aclaración, corrección o complemento de una sentencia laboral: plazos y límites (art. 267 Ley Orgánica del Poder Judicial)

  Véase también1

  • Guía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad) · Despido

  4.3La prueba (art. 90 LRJS)

  • 4.3.1¿Qué pruebas son válidas para ganar en un juicio laboral? (art. 90 LRJS)Imprescindible
  • 4.3.2La prueba de WhatsApp en un juicio laboral: cuándo vale y cómo aportarla (art. 90 LRJS)
  • 4.3.3¿Puedo grabar una conversación con mi jefe para usarla en un juicio? (art. 90.2 LRJS)

  Véase también3

  • Cámaras en el trabajo: cuándo son legales y si valen como prueba para despedir · Medidas de control empresarial
  • Detectives en el trabajo: qué pueden investigar y cuándo vale su prueba en un despido · Despido
  • Chats de empresa y grupos de WhatsApp del trabajo: ¿puede leerlos la empresa? · Medidas de control empresarial

  5Recursos contra la sentencia

  5.1Recurso de suplicación

  • 5.1.1Recurso de suplicación laboral: cuándo cabe, plazos, costes y cómo se presentaImprescindible
  • 5.1.2¿Puedo recurrir una sentencia laboral que me es favorable? (art. 17.6 LRJS)
  • 5.1.3Afectación general: recurrir una sentencia laboral aunque no se llegue a 3.000 euros (art. 191.3 b) LRJS)
  • 5.1.4Nulidad del juicio laboral porque el juzgado denegó o no practicó una prueba (art. 193 a) LRJS)
  • 5.1.5¿Es causa de nulidad de actuaciones la ausencia de grabación del juicio? (arts. 89 y 193 a) LRJS)
  • 5.1.6Modificar o añadir los hechos probados de una sentencia laboral (art. 193 b) LRJS)
  • 5.1.7Documentos nuevos en el recurso de suplicación o casación: cuándo se admiten (art. 233 LRJS)

  5.2Recurso de casación ante el Tribunal Supremo

  • 5.2.1Nuevo recurso de casación laboral: contradicción e interés casacional objetivo (art. 219 LRJS)
  • 5.2.2Requisitos formales del recurso de casación social: extensión, formato y carátula
  • 5.2.3¿Se pueden pedir medidas cautelares durante un recurso de casación laboral? (art. 79 LRJS)

  5.3Sentencias firmes: revisión y error judicial

  • 5.3.1Revisión de sentencias laborales firmes: causas, plazos y requisitos (art. 236 LRJS)
  • 5.3.2Error judicial en una sentencia laboral: requisitos, plazo y cómo reclamar (art. 293 Ley Orgánica del Poder Judicial)

  6Cobrar si la empresa no paga: ejecución, FOGASA y concurso

  • 6.1Qué es el FOGASA: qué paga, a quién, con qué requisitos y cómo se pide (art. 33 ET)Imprescindible
  • 6.2Ejecución de una sentencia laboral: cómo cobrar si la empresa no paga
  • 6.3Cuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones en 2026 (art. 33 ET)
  • 6.4¿Qué salario mínimo (SMI) se aplica a los límites del FOGASA? (art. 33 ET)
  • 6.5Derechos de los trabajadores en un concurso de acreedores
  • 6.6Pedir el concurso de acreedores de tu empresa si te debe dinero: cómo y para qué (art. 3 Ley Concursal)
  • 6.7Excedencia y concurso de acreedores: ¿te paga el FOGASA la indemnización? (art. 33 ET)

  Véase también3

  • Despido por cierre de la empresa: indemnización, trámites y qué hacer si no paga · Despido
  • Venta de la empresa en concurso de acreedores: qué pasa con la plantilla y con las deudas · Sucesión de empresa, subrogación y cesión
  • Derechos del personal de alta dirección en concurso de acreedores · Contratos de trabajo

  7Cuando la empresa reclama a la persona trabajadora

  • 7.1¿Cuándo se le puede reclamar daños y perjuicios al trabajador?
  • 7.2Reclamar al trabajador los daños en un vehículo de empresa tras un accidente
  • 7.3La reconvención laboral: cuándo la empresa puede reclamarte en tu propio juicio (art. 85.3 LRJS)

  Véase también2

  • ¿Puede la empresa descontarte una deuda de la nómina o del finiquito sin tu acuerdo? · Salario y nómina
  • Competencia desleal de un trabajador: cuándo es causa de despido y qué consecuencias tiene · Despido
• Contratos de trabajo64 guías

  1Qué es una relación laboral y quién es trabajador/a (art. 1 ET)

  • 1.1¿Qué es una relación laboral? Cómo saber si eres trabajador/a por cuenta ajena (art. 1.1 ET)Imprescindible
  • 1.2Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral (art. 1.1 ET)
  • 1.3Repartidores y plataformas digitales: la «ley rider» y tus derechos (disp. adic. 23.ª ET)
  • 1.4¿Puedo contratar a un familiar? Requisitos, convivencia y derecho al paro (art. 1.3 e) ET)
  • 1.5¿Puede tener un contrato laboral el socio o administrador de la sociedad?
  • 1.6Contrato de trabajo simulado: qué es y qué pasa con las prestaciones cobradas

  Véase también4

  • Falso autónomo: cómo detectarlo, cómo reclamar y qué consecuencias tiene · Trabajo autónomo
  • Autónomo económicamente dependiente (TRADE): requisitos, contrato y derechos · Trabajo autónomo
  • Autónomo societario: cuándo hay que darse de alta y cuánto se cotiza · Trabajo autónomo
  • Autónomo colaborador familiar: quién puede serlo, cuánto cotiza y qué protección tiene · Trabajo autónomo

  2Firmar el contrato: forma, cláusulas y periodo de prueba

  • 2.1Qué revisar del contrato de trabajo antes de firmarlo

  2.2Oferta, forma del contrato, información y cláusulas

  • 2.2.1Indemnización por incumplimiento de precontrato laboral: requisitos, cuantía y plazo (art. 1101 Código Civil)
  • 2.2.2Información que la empresa debe darte cuando te contrata: contrato escrito y plazos
  • 2.2.3Trabajar sin firmar el contrato: consecuencias y derechos (art. 8.2 ET)
  • 2.2.4Cláusulas nulas en el contrato de trabajo: qué no vale aunque lo firmes (art. 3 ET)
  • 2.2.5Extinción por causas consignadas en el contrato: cuándo es válida y cuándo es despido (art. 49.1 b) ET)
  • 2.2.6El grupo profesional: qué es, cómo se fija y qué hacer si te encuadran mal (art. 22 ET)
  • 2.2.7Trabajar siendo menor de 18 años: autorización, límites y trabajos prohibidos (art. 6 ET)

  Véase también2

  • Copia básica del contrato: qué debe recibir la representación de los trabajadores/as · Representación colectiva y libertad sindical
  • Funciones superiores: cómo reclamar el ascenso y el salario del grupo superior · Condiciones laborales

  2.3El periodo de prueba (art. 14 ET)

  • 2.3.1Dudas frecuentes del periodo de prueba (art. 14 ET)Imprescindible
  • 2.3.2Requisitos para que el periodo de prueba sea válido (art. 14.1 ET)
  • 2.3.3Dos periodos de prueba en la misma empresa (art. 14.1 ET)

  Véase también1

  • Paro tras no superar el periodo de prueba: cuándo se cobra y la trampa de los tres meses · Prestación por desempleo

  Véase también1

  • Fuentes del derecho laboral: qué normas regulan tu contrato y en qué orden · Condiciones laborales

  3Pactos en el contrato: exclusividad, no competencia y permanencia (art. 21 ET)

  • 3.1¿Puedo trabajar en otra empresa? El pacto de plena dedicación o exclusividad (art. 21.1 y 3 ET)
  • 3.2Pacto de no competencia postcontractual: requisitos, compensación y si hay que devolver (art. 21.2 ET)
  • 3.3¿Hay que devolver lo cobrado por el pacto de no competencia si es nulo? (art. 21.2 ET)
  • 3.4El pacto de permanencia: requisitos y qué pagas si te vas antes (art. 21.4 ET)
  • 3.5Préstamo de la empresa para formación: ¿hay que devolverlo si te vas o te despiden?

  Véase también3

  • Competencia desleal de un trabajador: cuándo es causa de despido y qué consecuencias tiene · Despido
  • Preaviso de baja voluntaria pactado en el contrato: cuándo vale y cuándo no · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • ¿Puede la empresa descontarte una deuda de la nómina o del finiquito sin tu acuerdo? · Salario y nómina

  4Contrato indefinido, fijo discontinuo y a tiempo parcial

  • 4.1El contrato indefinido: qué es, cuándo lo tienes sin firmarlo y cómo se puede extinguirImprescindible
  • 4.2El contrato fijo discontinuo: llamamiento, antigüedad, paro y qué pasa si no te llaman (art. 16 ET)Imprescindible
  • 4.3Cómo debe ser el llamamiento de los fijos discontinuos (art. 16.3 ET)
  • 4.4Fijo discontinuo de baja: la empresa debe llamarte y cómo reclamar si no lo hace (art. 16.3 ET)
  • 4.5¿Tiene la empresa que convertir el contrato fijo discontinuo en indefinido ordinario? (art. 16.7 ET)
  • 4.6Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial (art. 12.4 ET)
  • 4.7Contrato indefinido adscrito a obra en la construcción: recolocación e indemnización (disp. adic. 3.ª Ley 32/2006)

  Véase también3

  • Despido de fijos discontinuos: falta de llamamiento, plazo e indemnización · Despido
  • El paro de los fijos discontinuos: cuándo se cobra entre campañas · Prestación por desempleo
  • Horas complementarias: qué son, límites, preaviso y cómo se pagan · Jornada, descanso y horas extraordinarias

  5Contratos temporales (art. 15 ET)

  • 5.1Duración máxima de los contratos temporales: límites y cuándo pasas a ser fijo (art. 15 ET)Imprescindible
  • 5.2El contrato temporal en fraude de ley: cuándo eres fijo/a y cómo reclamarlo (art. 15.4 ET)Imprescindible
  • 5.3¿Cuándo me puede volver a contratar una empresa? Plazos, fijeza y fiscalidad (art. 15.5 ET)

  5.4Por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET)

  • 5.4.1El contrato temporal por circunstancias de la producción: causas, duración y fin (art. 15.2 ET)Imprescindible
  • 5.4.2¿Cuándo se puede hacer un contrato por circunstancias de la producción? Causas y límites (art. 15.2 ET)
  • 5.4.3Cómo se computan los 90 días del contrato por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET)
  • 5.4.4Prórroga del contrato por circunstancias de la producción: cuántas y hasta cuándo (art. 15.2 ET)

  5.5Sustitución, relevo y el antiguo contrato de obra

  • 5.5.1El contrato de sustitución (antes interinidad): cuándo cabe, duración, fin y fraude (art. 15.3 ET)Imprescindible
  • 5.5.2El contrato de relevo: requisitos, jornada, duración y qué pasa si se extingue (art. 12.7 ET)
  • 5.5.3Contrato por obra o servicio: qué pasa hoy si firmaste uno antes de la reforma (disp. trans. 3.ª Real Decreto-ley 32/2021)

  Véase también2

  • Requisitos para acceder a una jubilación parcial con contrato de relevo · Jubilación, viudedad y orfandad
  • Jubilación parcial: requisitos, relevo, cotización y si la empresa puede negarse · Jubilación, viudedad y orfandad

  5.6Contratos de investigación y ligados a fondos públicos

  • 5.6.1Contrato predoctoral: requisitos, duración, salario mínimo e indemnización al terminar (art. 21 Ley 14/2011)
  • 5.6.2Contrato de acceso de personal investigador doctor: duración, evaluación e indemnización (art. 22 Ley 14/2011)
  • 5.6.3Contrato indefinido de actividades científico-técnicas: cuándo se usa y cómo se extingue (art. 23 bis Ley 14/2011)
  • 5.6.4Contrato temporal con fondos europeos o programas públicos: cuándo vale y cuánto dura (disp. adic. 5.ª Real Decreto-ley 32/2021)

  Véase también1

  • Personal indefinido no fijo: qué es y qué derechos tiene · Empleo público

  5.7Empresas de trabajo temporal (ETT)

  • 5.7.1El contrato de puesta a disposición con una ETT: cuándo cabe y derechos de quien es cedido (art. 6 Ley 14/1994)
  • 5.7.2Cuánto y cuándo se cobra en una ETT: salario, vacaciones e indemnización (art. 11 Ley 14/1994)

  Véase también1

  • Cesión ilegal de trabajadores: cuándo existe y qué se puede reclamar · Sucesión de empresa, subrogación y cesión

  Véase también2

  • Temporales e indefinidos: igualdad de trato en sueldo, trienios y mejoras · Condiciones laborales
  • Abuso de la temporalidad en la Administración: cuándo lo hay y qué se puede reclamar · Empleo público

  6Contratos formativos y prácticas (art. 11 ET)

  • 6.1El contrato de formación en alternancia: requisitos, jornada, salario y fin (art. 11.2 ET)
  • 6.2Salario en el contrato de formación en alternancia: cuánto se cobra como mínimo (art. 11.2 m) ET)
  • 6.3El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (art. 11.3 ET)
  • 6.4Prácticas universitarias: derechos del estudiante y cuándo son trabajo encubierto

  7Fin del contrato temporal: indemnización, preaviso y despido (art. 49.1 c) ET)

  • 7.1Indemnización por fin de contrato temporal: cuánto es y cómo se calcula (art. 49.1 c) ET)Imprescindible
  • 7.2¿Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días? Casos y qué pasa si no se da (arts. 49.1 c) y 53.1 c) ET)
  • 7.3No quiero renovar mi contrato temporal: preaviso, indemnización y paro (art. 49.1 c) ET)
  • 7.4Despido e indemnización durante el contrato temporal
  • 7.5Fin del contrato temporal estando de baja: si la empresa puede terminarlo y qué cobras (art. 49.1 c) ET)
  • 7.6Fin de contrato temporal estando embarazada: cuándo es válido y cuándo es despido nulo (art. 55.5 b) ET)

  Véase también4

  • ¿Hay que notificar por escrito el fin del contrato temporal? Forma, preaviso y despido · Despido
  • Despido nulo en un contrato temporal · Despido
  • Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra · Despido
  • Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobran · Vacaciones y permisos retribuidos

  8Relaciones laborales especiales (art. 2 ET)

  • 8.1Contrato de alta dirección: quién es alto directivo, preaviso, desistimiento y despido
  • 8.2Alta dirección o relación laboral común: cómo se distinguen y qué cambia (art. 1.2 Real Decreto 1382/1985)
  • 8.3Derechos del personal de alta dirección en concurso de acreedores (art. 186 Ley Concursal)
  • 8.4Todos los derechos de los representantes de comercio
  • 8.5Deportistas profesionales: contrato, indemnización al acabar, cesiones e imagen
  • 8.6Resumen del Real Decreto que regula la relación laboral de las personas artistas
  • 8.7¿Puede trabajar un menor como «influencer»? (art. 11 Real Decreto 607/2026)
  • 8.8Trabajar en un centro especial de empleo: derechos de las personas con discapacidad (art. 2.1 g) ET)
  • 8.9Abogados y abogadas en despachos: su relación laboral especial

  Véase también1

  • Régimen laboral de las empleadas del hogar: contrato, salario, jornada y despido · Empleadas y empleados de hogar
• Salario y nómina30 guías

  1Qué es salario y qué no lo es (art. 26 ET)

  • 1.1Diferencia entre salario y conceptos extrasalariales (art. 26.1 y 2 ET)Imprescindible
  • 1.2Salario en especie: coche, vivienda o seguro médico de empresa (art. 26.1 ET)
  • 1.3Propinas: a quién corresponden, cómo se reparten y si cotizan o tributan (art. 26.1 ET)
  • 1.4Plus de transporte y de vestuario: ¿son salario o extrasalariales? (art. 26.2 ET)
  • 1.5Dietas y kilometraje: cuándo tiene que pagarlos la empresa y cuánto (art. 26.2 ET)
  • 1.6Dietas exentas de IRPF y de cotización: límites de kilometraje y manutención (art. 9 Reglamento del Impuesto sobre la Renta)
  • 1.7Quebranto de moneda: qué es, cómo se cobra y si pueden descontarte la caja (art. 26.2 ET)
  • 1.8Diferencias entre el salario bruto y el salario neto (art. 26.4 ET)

  Véase también2

  • Bases de cotización 2026: mínimas, máxima y qué conceptos cotizan · Seguridad Social
  • Porcentajes de cotización a la Seguridad Social 2026: trabajador y empresa · Seguridad Social

  2Cuánto tienes que cobrar: convenio y salario mínimo

  • 2.1¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menos (art. 82.3 ET)Imprescindible
  • 2.2Salario mínimo interprofesional: cuánto es por día, mes, año y hora (art. 27.1 ET)Imprescindible
  • 2.3Subida del salario mínimo: a quién le sube el sueldo y a quién no (art. 27.1 ET)
  • 2.4Salario mínimo e IPREM: en qué se diferencian y para qué sirve cada uno (art. 2 Real Decreto-ley 3/2004)
  • 2.5Compensación y absorción de salarios: cuándo una subida no llega a tu nómina (art. 26.5 ET)
  • 2.6Doble escala salarial: cuándo es legal y si una mejora debe darse a los nuevos

  Véase también4

  • ¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo? · Convenio colectivo
  • Atrasos del convenio: cuándo hay que pagarlos y cómo reclamarlos · Convenio colectivo
  • El grupo profesional: qué es, cómo se fija y qué hacer si te encuadran mal · Contratos de trabajo
  • Derecho a la igualdad salarial, ¿debo cobrar lo mismo que mis compañeros? · Plan de igualdad

  3Complementos, pluses, bonus y pagas extra

  • 3.1Las pagas extraordinarias: cuántas son, cómo se generan, prorrateo y cálculo (art. 31 ET)Imprescindible
  • 3.2¿Un plus se cobra por día natural o por día trabajado? Lo que dice el Supremo (art. 26.3 ET)
  • 3.3¿Se cobra el plus de asistencia en vacaciones? Cuándo sí y cómo se calcula (art. 38.1 ET)
  • 3.4Reclamar el bonus o variable a la empresa: objetivos, despido, baja y plazos (art. 26.3 ET)

  Véase también3

  • Cómo se pagan las vacaciones: qué pluses y complementos entran en la nómina · Vacaciones y permisos retribuidos
  • ¿Se reducen los pluses con una reducción de jornada? · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • El complemento de baja del convenio: cobrar hasta el 100 % · Incapacidad temporal

  4La nómina: cuándo y cómo se paga (art. 29 ET)

  • 4.1Cómo leer una nómina, concepto a concepto (con un ejemplo de 2026) (art. 29.1 ET)Imprescindible
  • 4.2Cómo debe ser la entrega de la nómina: modelo, formato digital, firma y conservación (art. 29.1 ET)
  • 4.3¿Qué día tienen que pagarte la nómina? Plazos, anticipos, retrasos y multas (art. 29.1 ET)
  • 4.4Retención de IRPF en la nómina: cuánto te quitan, por qué cambia y cómo pedir otra (art. 85 Reglamento del Impuesto sobre la Renta)
  • 4.5¿Puede la empresa descontarte una deuda de la nómina o del finiquito sin tu acuerdo? (art. 1196 Código Civil)

  Véase también1

  • La cuota sindical en la nómina: cuándo la descuenta la empresa y cómo darse de baja · Representación colectiva y libertad sindical

  5Si la empresa no paga o paga tarde

  • 5.1Mi empresa no me paga: qué opciones tiene la persona trabajadoraImprescindible
  • 5.2El interés del 10 % por atraso en la nómina: cálculo, plazos y excepciones (art. 29.3 ET)
  • 5.3¿Quién tiene que probar que se ha pagado el salario? (art. 217 Ley de Enjuiciamiento Civil)

  Véase también4

  • Cómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y Fogasa · Reclamaciones frente a la empresa
  • Extinción por retrasos en el pago del salario: cuándo se puede pedir · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • Qué es el FOGASA: qué paga, a quién, con qué requisitos y cómo se pide · Reclamaciones frente a la empresa
  • Multas a la empresa por no dar de alta, no registrar la jornada o no pagar el salario · Inspección de trabajo y sanciones a empresas

  6Embargo del salario (arts. 607 y 608 Ley de Enjuiciamiento Civil)

  • 6.1Embargo de nómina: cuánto te pueden quitar del sueldo y de la indemnización (art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil)Imprescindible
  • 6.2¿Me pueden embargar el salario si estoy de baja? (art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil)
  • 6.3Embargo de nómina por pensión de alimentos: sin límite del salario mínimo (art. 608 Ley de Enjuiciamiento Civil)
  • 6.4¿Me pueden embargar el salario que tengo ingresado en el banco?
• Incapacidad permanente49 guías

  1Qué es y qué grados hay (art. 194 LGSS)

  • 1.1Tipos de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran incapacidad (art. 194 LGSS)Imprescindible
  • 1.2¿Qué se entiende por profesión habitual en la incapacidad permanente? (art. 194.2 LGSS)
  • 1.3Incapacidad permanente parcial: requisitos, cuánto se cobra y si puedes seguir trabajando (art. 194.3 LGSS)
  • 1.4Incapacidad permanente total para la profesión habitual: requisitos, pensión y trabajo (art. 194.4 LGSS)Imprescindible
  • 1.5Incapacidad permanente total cualificada: el 20 % más a partir de los 55 años (art. 196.2 LGSS)
  • 1.6Incapacidad permanente absoluta: requisitos, cuánto se cobra y cuándo la conceden (art. 194.5 LGSS)Imprescindible
  • 1.7Gran incapacidad (antes gran invalidez): requisitos y cuándo se concede (art. 194.6 LGSS)Imprescindible
  • 1.8Lesiones permanentes no invalidantes: baremo y cuantías de la indemnización (arts. 201 a 203 LGSS)

  Véase también2

  • Un año de baja: qué pasa a los 365 días (prórroga, alta o incapacidad permanente) · Incapacidad temporal
  • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto · Despido

  2Requisitos: cotización, alta y hecho causante (art. 195 LGSS)

  • 2.1Años cotizados mínimos para tener derecho a incapacidad permanente (art. 195 LGSS)Imprescindible
  • 2.2Incapacidad permanente sin estar trabajando: requisitos y qué grados se pueden pedir (art. 195.4 LGSS)
  • 2.3Incapacidad permanente con deudas a la Seguridad Social: estar al corriente de pago (art. 47 LGSS)
  • 2.4Fecha del hecho causante de la incapacidad permanente: cuál es y qué decide (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996)
  • 2.5Incapacidad permanente del autónomo: requisitos, grados y cuánto se cobra

  Véase también3

  • Situación asimilada al alta: qué es, qué casos hay y para qué prestaciones sirve · Seguridad Social
  • Cómo aplazar y fraccionar deudas con la Seguridad Social · Seguridad Social
  • Diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral · Seguridad Social

  3Cómo se pide, cómo se reclama y cómo se revisa

  • 3.1Cómo solicitar la incapacidad permanente: quién la inicia, trámites, plazos y efectos (arts. 4 a 6 Real Decreto 1300/1995)Imprescindible
  • 3.2¿Te tiene que ver el médico del INSS para la incapacidad permanente? (art. 5 Real Decreto 1300/1995)
  • 3.3Incapacidad permanente: notificación electrónica del INSS y plazos para reclamar (art. 43.2 Ley 39/2015)Imprescindible
  • 3.4Reclamación previa de incapacidad permanente ante el INSS: plazos y qué presentar (art. 71 LRJS)Imprescindible
  • 3.5Alegar nuevas dolencias en el juicio de una incapacidad permanente (art. 143.4 LRJS)
  • 3.6La prueba del médico forense para conseguir la incapacidad permanente (art. 93.2 LRJS)
  • 3.7Revisión de la incapacidad permanente: cuándo se puede pedir, quién y qué puede pasar (art. 200.2 LGSS)
  • 3.8Nueva base reguladora tras la revisión de la incapacidad permanente (art. 200 LGSS)

  Véase también3

  • ¿Qué pasa después de agotar el plazo de la incapacidad temporal? · Incapacidad temporal
  • Plazo para demandar cuando el INSS no responde a la reclamación previa · Seguridad Social
  • ¿Es gratuito un abogado de oficio para los trabajadores? · Reclamaciones frente a la empresa

  4Cuánto se cobra (arts. 196 y 197 LGSS)

  • 4.1¿Cuánto voy a cobrar si me dan una incapacidad permanente? (arts. 196 y 197 LGSS)Imprescindible
  • 4.2El complemento a mínimos en la incapacidad permanente total (art. 59 LGSS)
  • 4.3Cómo se calcula el complemento de gran invalidez: fórmula, ejemplos y sentencias (art. 196.4 LGSS)
  • 4.4Cómo tributa la pensión de incapacidad permanente en el IRPF (art. 7 f) Ley 35/2006)
  • 4.5Indemnización por incapacidad permanente: convenio, seguro y accidente de trabajo

  Véase también4

  • Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestación · Seguridad Social
  • Pensiones mínimas y máxima: cuantías de 2026 y cómo se cobra el complemento a mínimos · Jubilación, viudedad y orfandad
  • Seguro de accidentes del convenio: qué cubre, a quién reclamar y plazo · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Embargo de la pensión: cuánto te pueden quitar y qué parte no se toca · Jubilación, viudedad y orfandad

  5Trabajar, cobrar el paro y otras pensiones con una incapacidad permanente (art. 198 LGSS)

  • 5.1¿Puedo trabajar con una incapacidad permanente total? Qué trabajos son compatibles (art. 198.1 LGSS)
  • 5.2¿Puedo trabajar con una incapacidad permanente absoluta o una gran incapacidad? (art. 198.2 LGSS)
  • 5.3¿Mantienes la pensión de incapacidad permanente si la empresa te recoloca? (art. 198 LGSS)
  • 5.4Cobrar el paro con una incapacidad permanente: cuándo se puede y cuándo no (art. 282.1 LGSS)
  • 5.5¿Puedo cobrar dos incapacidades permanentes a la vez? (art. 163 LGSS)
  • 5.6¿Puedo presentarme a una oposición con una incapacidad permanente? (art. 56 Estatuto Básico del Empleado Público)

  Véase también2

  • Subsidios por desempleo: tipos, requisitos, duración y cuánto se cobra · Prestación por desempleo
  • Pluriempleo y pluriactividad: diferencias en cotización, bajas, paro y pensiones · Seguridad Social

  6Qué pasa con el contrato de trabajo (arts. 48.2 y 49.1 n) ET)

  • 6.1Reserva del puesto con incapacidad permanente: cuándo existe y cómo volver (art. 48.2 ET)
  • 6.2Recolocación tras una incapacidad permanente: cuándo debe darte otro puesto la empresa (art. 49.1 n) ET)
  • 6.3Finiquito por incapacidad permanente: extinción del contrato, indemnización y vacaciones (art. 49.1 n) ET)

  Véase también3

  • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto · Despido
  • Trabajador/a especialmente sensible: adaptación del puesto y qué hacer si no la hay · Prevención de riesgos laborales
  • Apto, apto con limitaciones o no apto: consecuencias del reconocimiento médico · Prevención de riesgos laborales

  7La incapacidad permanente según la enfermedad

  • 7.1Incapacidad permanente por artrosis: qué grado dan los tribunales y casos reales
  • 7.2Incapacidad permanente por hernias discales: cuándo se concede y en qué grado
  • 7.3Incapacidad permanente por fibromialgia: cuándo se concede y en qué grado
  • 7.4Incapacidad permanente tras un infarto: qué grado se concede y cuándo
  • 7.5Incapacidad permanente tras un ictus: qué secuelas cuentan y qué grado se concede
  • 7.6Incapacidad permanente por cáncer: cuándo se concede, qué grado y cuándo se revisa
  • 7.7Incapacidad permanente por depresión: cuándo se concede y en qué grado
  • 7.8Incapacidad permanente por enfermedad mental grave: esquizofrenia, bipolar y otras
  • 7.9Incapacidad permanente por pérdida de visión: un ojo, los dos ojos y la ceguera
  • 7.10¿Es posible conseguir la incapacidad permanente con siringomielia?

  Véase también3

  • Baja por ansiedad o depresión: duración, derechos y despido · Incapacidad temporal
  • Infarto o ictus en el trabajo: ¿es accidente laboral? · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Amianto y silicosis: prestaciones, recargo e indemnizaciones · Accidente de trabajo y enfermedad profesional

  8Incapacidad permanente y discapacidad

  • 8.1Diferencia entre una incapacidad permanente y un grado de discapacidad
  • 8.2¿Si te conceden una incapacidad permanente tienes el 33 % de discapacidad? (art. 4.2 Ley General de Discapacidad)
  • 8.3Grados de discapacidad: concesión, beneficios y revisión
  • 8.4Incapacidad sin cotizar: la pensión no contributiva, requisitos y cuantía (art. 363 LGSS)

  Véase también3

  • Jubilación anticipada por discapacidad: requisitos con el 65 % y con el 45 % · Jubilación, viudedad y orfandad
  • Trabajar en un centro especial de empleo: derechos de las personas con discapacidad · Contratos de trabajo
  • Jubilación no contributiva: requisitos, cuantía y límite de ingresos · Jubilación, viudedad y orfandad
• Jubilación, viudedad y orfandad43 guías

  1Jubilación: requisitos y modalidades (art. 205 LGSS)

  • 1.1Opciones de jubilación: modalidades, requisitos y a quién le conviene cada unaImprescindible
  • 1.2Requisitos para tener derecho a la jubilación en España (art. 205 LGSS)Imprescindible
  • 1.3Edad de jubilación: a qué edad te puedes jubilar según los años cotizados (art. 205.1 a) LGSS)Imprescindible
  • 1.4Cotización mínima para la jubilación: 15 años y 2 de ellos en los últimos 15 (art. 205.1 b) LGSS)Imprescindible
  • 1.5¿Puede la empresa obligarme a jubilarme? La jubilación forzosa por convenio (disp. adic. 10.ª ET)

  Véase también4

  • ¿Qué es la doctrina del paréntesis para la Seguridad Social? · Seguridad Social
  • Cotizaciones ficticias por hijos: días por parto y por cuidado (artículos 235 y 236) · Seguridad Social
  • La cotización a la jubilación durante el paro · Prestación por desempleo
  • Discriminación por edad en el trabajo: ofertas, despidos y jubilación forzosa · Derechos fundamentales, igualdad y acoso

  2Jubilación anticipada (arts. 206 a 208 LGSS)

  • 2.1Jubilación anticipada por trabajos penosos: coeficientes reductores de la edad (art. 206 LGSS)
  • 2.2Jubilación anticipada por discapacidad: requisitos con el 65 % y con el 45 % (art. 206 bis LGSS)
  • 2.3Jubilación anticipada: voluntaria o por despido, requisitos y recortes (arts. 207 y 208 LGSS)Imprescindible

  Véase también2

  • Subsidio para mayores de 52 años: requisitos, duración, cuantía y cotización · Prestación por desempleo
  • El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos · Despido

  3Jubilación parcial y contrato de relevo (art. 215 LGSS)

  • 3.1Jubilación parcial: requisitos, relevo, cotización y si la empresa puede negarse (art. 215 LGSS)Imprescindible
  • 3.2Requisitos para acceder a una jubilación parcial con contrato de relevo (art. 215.2 LGSS)

  Véase también1

  • El contrato de relevo: requisitos, jornada, duración y qué pasa si se extingue · Contratos de trabajo

  4Cuánto se cobra: cálculo, mínimos y cobro de la pensión

  • 4.1Cómo se calcula la pensión de jubilación: base reguladora, lagunas y ejemplo (art. 209.1 LGSS)Imprescindible
  • 4.2Porcentaje de la pensión de jubilación según los años cotizados (art. 210.1 LGSS)
  • 4.3Factor de sostenibilidad de las pensiones: por qué no se aplicó y qué lo sustituyó (art. 211 LGSS)
  • 4.4Reforma de las pensiones del Real Decreto-ley 2/2023: qué está ya en vigor
  • 4.5Pensiones mínimas y máxima: cuantías de 2026 y cómo se cobra el complemento a mínimos (arts. 57 y 59 LGSS)Imprescindible
  • 4.6Rescatar el plan de pensiones con complemento a mínimos: cuenta entero ese año (art. 59.1 LGSS)
  • 4.7Jubilación no contributiva: requisitos, cuantía y límite de ingresos (art. 369 LGSS)
  • 4.8Embargo de la pensión: cuánto te pueden quitar y qué parte no se toca (art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil)
  • 4.9¿Puede un autónomo cobrar la pensión con deudas a la Seguridad Social? (art. 47 LGSS)

  Véase también4

  • Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestación · Seguridad Social
  • El complemento a mínimos en la incapacidad permanente total · Incapacidad permanente
  • Incapacidad sin cotizar: la pensión no contributiva, requisitos y cuantía · Incapacidad permanente
  • Embargo de nómina por pensión de alimentos: sin límite del salario mínimo · Salario y nómina

  5Complemento de brecha de género y complemento de maternidad (art. 60 LGSS)

  • 5.1Complemento de brecha de género: quién lo cobra, cuánto es y cómo se pide (art. 60 LGSS)Imprescindible
  • 5.2Atrasos del complemento de brecha de género: desde cuándo se pagan y cómo calcularlos (art. 53.1 LGSS)
  • 5.3Complemento de maternidad para padres: quién lo cobra, atrasos e indemnización (art. 60 LGSS)
  • 5.4Complemento por hijos en la pensión: ¿pueden cobrarlo el padre y la madre? (art. 60 LGSS)
  • 5.5Atrasos del complemento de maternidad: se pagan desde que nació la pensión, sin intereses (art. 60 LGSS)
  • 5.6Prescripción del complemento de maternidad: qué pasa si lo pido ahora (art. 53 LGSS)
  • 5.7Indemnización a los padres por el complemento de maternidad: 1.800 euros y cómo pedirla (art. 183 LRJS)
  • 5.8Complemento de maternidad y de brecha en clases pasivas: padres, atrasos y cómo reclamar (disp. adic. 18.ª Ley de Clases Pasivas del Estado)

  Véase también2

  • Cotizaciones ficticias por hijos: días por parto y por cuidado (artículos 235 y 236) · Seguridad Social
  • Prescripción y caducidad de las prestaciones: cinco años, un año y tres meses de atrasos · Seguridad Social

  6Trabajar cobrando la pensión de jubilación (arts. 213 y 214 LGSS)

  • 6.1Seguir trabajando después de la edad de jubilación: demora, activa y flexible
  • 6.2¿Un jubilado/a tiene que darse de alta si trabaja? Cuándo sí y cuándo no (art. 213.4 LGSS)
  • 6.3Cobrar la jubilación siendo dueño/a de un negocio: cuándo es compatible (art. 213 LGSS)
  • 6.4Jubilación activa: requisitos y cuánta pensión se cobra mientras se trabaja (art. 214 LGSS)
  • 6.5Jubilación flexible: volver a trabajar cobrando parte de la pensión
  • 6.6Jubilación flexible: por qué esperar seis meses jubilado/a para volver a trabajar (art. 4 Real Decreto 416/2026)
  • 6.7¿Sube la pensión lo que cotizas trabajando jubilado/a? Depende de la modalidad
  • 6.8Anular la jubilación ya concedida para seguir trabajando: cuándo se puede (art. 3 LGSS)

  Véase también2

  • Cuota de solidaridad: quién la paga, cuánto en 2026 y si da más pensión · Seguridad Social
  • Darse de alta como autónomo: pasos, plazos y primeras obligaciones · Trabajo autónomo

  7Pensión de viudedad (arts. 219 a 223 LGSS)

  • 7.1Pensión de viudedad: requisitos para cobrarla, quién tiene derecho y cuándo se pierde (art. 219 LGSS)Imprescindible
  • 7.2Pensión de viudedad tras un divorcio o separación: requisitos, cuantía y reparto (art. 220 LGSS)
  • 7.3Pensión de viudedad tras reconciliarse: separación, divorcio y vuelta a convivir (art. 220.1 LGSS)
  • 7.4Pensión de viudedad para parejas de hecho: requisitos y cómo acreditarlos (art. 221 LGSS)
  • 7.5Cuantía de la pensión de viudedad: cómo se calcula y cuánto se cobra (art. 31 Decreto 3158/1966)
  • 7.6¿Puedo trabajar cobrando la pensión de viudedad? Lo que cambia si tienes un sueldo (art. 223.1 LGSS)

  Véase también2

  • Muerte en un accidente de trabajo: qué cobra la familia · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Fallecimiento de la persona trabajadora: qué se le debe a la familia · Extinción a instancia de la persona trabajadora

  8Orfandad y otras prestaciones por muerte

  • 8.1Pensión de orfandad: requisitos, cuantía y hasta qué edad se cobra (arts. 224 y 225 LGSS)Imprescindible
  • 8.2Auxilio por defunción y prestación en favor de familiares: qué más cobra la familia (arts. 218 y 226 LGSS)

  Véase también2

  • Muerte en un accidente de trabajo: qué cobra la familia · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Fallecimiento de la persona trabajadora: qué se le debe a la familia · Extinción a instancia de la persona trabajadora
• Incapacidad temporal31 guías

  1Derecho a la baja: requisitos, duración y partes (arts. 169 y 172 LGSS)

  • 1.1Requisitos para cobrar la baja: 180 días cotizados, alta y qué pasa si no los cumples (art. 172 LGSS)Imprescindible
  • 1.2Cuánto dura una baja médica: partes, revisiones y plazos (art. 169.1 a) LGSS)
  • 1.3Avisar a la empresa de la baja médica: cuándo hay que hacerlo y qué pasa si no se hace (art. 7 Real Decreto 625/2014)
  • 1.4Faltar al trabajo con justificante médico pero sin baja: ¿está justificado y se cobra?

  Véase también3

  • Diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral · Seguridad Social
  • Determinación de contingencias: cómo reclamar que una baja sea laboral · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Baja por enfermedad de un autónomo: requisitos, cuánto se cobra y la cuota · Trabajo autónomo

  2Cuánto se cobra y quién paga

  • 2.1¿Quién me paga estando de baja? ¿Y si la empresa no me paga? (art. 173.1 LGSS)Imprescindible
  • 2.2¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común?Imprescindible
  • 2.3Pagas extra y baja médica: ¿se cobran durante la incapacidad temporal? (art. 13 Decreto 1646/1972)
  • 2.4Baja médica con contrato a tiempo parcial: requisitos y cuánto se cobra (art. 248.1 c) LGSS)
  • 2.5Cuánto cobro de baja si soy fijo discontinuo: base reguladora, ejemplo y campaña (art. 248.1 c) LGSS)

  Véase también4

  • Cuánto se cobra de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestación · Seguridad Social
  • Baja médica y paro: cuánto se cobra, quién paga y qué hacer tras el alta · Prestación por desempleo
  • Baja médica de una empleada del hogar: quién paga cada día y cuánto se cobra · Empleadas y empleados de hogar

  3El complemento de baja del convenio (art. 239 LGSS)

  • 3.1El complemento de baja del convenio: cobrar hasta el 100 % (art. 239 LGSS)
  • 3.2Pluses, incentivos y bonus durante la baja: qué se cobra y cómo se calcula
  • 3.3Plazo para reclamar el complemento de baja: cinco años, pero solo tres meses de atrasos (art. 53.1 LGSS)

  Véase también2

  • Reclamar el bonus o variable a la empresa: objetivos, despido, baja y plazos · Salario y nómina
  • Prescripción y caducidad de las prestaciones: cinco años, un año y tres meses de atrasos · Seguridad Social

  4Bajas por causas concretas

  • 4.1Baja por aborto o interrupción del embarazo: requisitos, cuánto se cobra y despido (art. 169.1 a) LGSS)
  • 4.2Baja por menstruación incapacitante: requisitos, cuánto se cobra y despido (art. 169.1 a) LGSS)
  • 4.3Baja por ansiedad o depresión: duración, derechos y despido
  • 4.4Baja por COVID: cuánto se cobra hoy y cuándo es enfermedad profesional (art. 5 Real Decreto-ley 6/2020)

  Véase también3

  • Riesgo durante el embarazo: diferencia con la baja, requisitos, cuantía y cómo se pide · Maternidad y paternidad
  • Estrés laboral y carga de trabajo: qué debe hacer la empresa y cómo reclamar · Prevención de riesgos laborales
  • Despido nulo estando de baja: cuándo lo es y cómo se prueba la discriminación · Despido

  5Control de la baja: mutua, empresa y actividades durante la baja

  • 5.1Control de la baja por la mutua: revisiones, citaciones y qué pasa si no vas (art. 82.4 LGSS)Imprescindible
  • 5.2Propuesta de alta de la mutua: cómo funciona, plazos y qué pasa después (art. 6 Real Decreto 625/2014)
  • 5.3Control de la baja por la empresa: ¿hay que ir a su médico y qué pasa si no? (art. 20.4 ET)
  • 5.4¿Se puede trabajar estando de baja? Subsidio, otro empleo, sanción y despido (art. 175.1 b) LGSS)
  • 5.5¿Puedo viajar o irme de vacaciones estando de baja? Riesgos y cómo hacerlo bien

  Véase también3

  • Despido por actividades durante la baja: qué puedes hacer y cuándo es procedente · Despido
  • Detectives en el trabajo: qué pueden investigar y cuándo vale su prueba en un despido · Despido
  • ¿Me pueden despedir estando de baja? Qué despido es y qué pasa con la prestación · Despido

  6El alta médica: impugnarla y volver al trabajo

  • 6.1Cómo impugnar el alta médica: plazos y pasos según quién te la da (arts. 71 y 140 LRJS)Imprescindible
  • 6.2Cómo impugnar el alta de la mutua: revisión ante el INSS en 10 días hábiles (art. 4 Real Decreto 1430/2009)
  • 6.3Disconformidad con el alta del INSS tras 365 días de baja: plazo, pasos y efectos (art. 170.3 LGSS)
  • 6.4¿Tengo que reincorporarme si me dan el alta médica? Plazo, opciones y riesgos
  • 6.5Hasta cuándo se cobra la baja: el alta cuenta desde que te la notifican (art. 174 LGSS)
  • 6.6Pedir el alta voluntaria estando de baja: a quién, cómo y qué consecuencias tiene

  Véase también2

  • Apto, apto con limitaciones o no apto: consecuencias del reconocimiento médico · Prevención de riesgos laborales
  • Trabajador/a especialmente sensible: adaptación del puesto y qué hacer si no la hay · Prevención de riesgos laborales

  7Bajas largas y recaídas: 365 y 545 días (arts. 169, 170 y 174 LGSS)

  • 7.1Un año de baja: qué pasa a los 365 días (prórroga, alta o incapacidad permanente) (art. 170.2 LGSS)
  • 7.2¿Qué pasa después de agotar el plazo de la incapacidad temporal? (art. 174.2 LGSS)
  • 7.3Recaída en la baja médica: qué es, el plazo de 180 días y qué pasa con el cobro (art. 169.2 LGSS)
  • 7.4Base reguladora en una recaída de la baja: con qué sueldo se calcula y cuánto se cobra (art. 13 Decreto 1646/1972)

  Véase también3

  • Cómo solicitar la incapacidad permanente: quién la inicia, trámites, plazos y efectos · Incapacidad permanente
  • Tipos de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran incapacidad · Incapacidad permanente
  • Recaída de un accidente de trabajo: quién paga y cómo se reconoce · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
• Conciliación de la vida laboral y familiar32 guías

  1Adaptar el horario, el turno o teletrabajar para conciliar (art. 34.8 ET)

  • 1.1Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar (art. 34.8 ET)Imprescindible
  • 1.2Adaptar la jornada para cuidar a padres mayores o a un familiar dependiente (art. 34.8 ET)
  • 1.3Cómo solicitar el teletrabajo a la empresa y qué hacer si lo deniegan (art. 34.8 ET)
  • 1.4Derecho a la desconexión digital en el trabajo (art. 88 Ley Orgánica 3/2018)

  Véase también4

  • Derechos laborales en el teletrabajo: acuerdo, gastos, vuelta a la oficina · Condiciones laborales
  • ¿Puede la empresa eliminar el teletrabajo y obligarte a volver a la oficina? · Condiciones laborales
  • Derechos de las personas trabajadoras a turnos: descansos, plus y cambios de turno · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Teletrabajo y prevención de riesgos: evaluación del puesto en casa y desconexión · Prevención de riesgos laborales

  2Lactancia y permisos para cuidar

  • 2.1Cálculo de la lactancia acumulada en trabajadores a tiempo parcial (art. 37.4 ET)
  • 2.2Permiso por fuerza mayor: 4 días retribuidos al año por urgencias familiares (art. 37.9 ET)
  • 2.3¿Hay permiso para acompañar a un hijo o familiar al médico? Todas las opciones
  • 2.4Permiso parental de 8 semanas: requisitos, fechas y si se cobra (art. 48 bis ET)
  • 2.5Padre y madre en la misma empresa: ¿pueden reducir jornada o pedir permisos a la vez?

  Véase también4

  • Permiso de lactancia: acumulada o sin acumular, cuántos días y cómo pedirla · Maternidad y paternidad
  • Permiso por hospitalización u operación de un familiar: los 5 días y cómo se usan · Vacaciones y permisos retribuidos
  • Permisos retribuidos: cómo se cuentan, qué se cobra y qué hacer si te los niegan · Vacaciones y permisos retribuidos
  • Las 2 semanas del permiso por nacimiento hasta los 8 años: cómo y cuándo pedirlas · Maternidad y paternidad

  3Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares (art. 37.6 y 7 ET)

  • 3.1Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: horario, salario y despido (art. 37.6 y 7 ET)Imprescindible
  • 3.2Requisitos de la excedencia o reducción de jornada para cuidar a un familiar (arts. 37.6 y 46.3 ET)
  • 3.3Cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave (CUME): reducción de jornada y prestación (arts. 190 a 192 LGSS)Imprescindible
  • 3.4¿Se puede cobrar la CUME si el menor está escolarizado? (art. 190 LGSS)
  • 3.5¿En qué horario puedo disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal? (art. 37.7 ET)
  • 3.6Elegir un turno fijo para conciliar: con reducción de jornada o con adaptación (arts. 34.8 y 37.7 ET)
  • 3.7Volver a la jornada anterior tras una reducción o adaptación: cuándo y cómo (arts. 34.8 y 37.7 ET)
  • 3.8¿Se reducen los pluses con una reducción de jornada? (art. 37.6 ET)
  • 3.9Cotización en la reducción de jornada: qué pasa con el paro, la jubilación y la baja (art. 237.3 LGSS)

  Véase también3

  • Indemnización por despido con reducción de jornada: se calcula a jornada completa · Despido
  • ¿Si me reducen la jornada puedo cobrar el paro? ERTE, cuidado de hijos y otros casos · Prestación por desempleo
  • Cotizaciones ficticias por hijos: días por parto y por cuidado (artículos 235 y 236) · Seguridad Social

  4Excedencias (art. 46 ET)

  • 4.1Excedencia voluntaria: requisitos, reingreso y paro (guía completa) (art. 46.2 ET)Imprescindible
  • 4.2Reincorporación tras la excedencia voluntaria: cómo pedirla y qué hacer si te la niegan (art. 46.5 ET)Imprescindible
  • 4.3¿Qué pasa si no cumplo el preaviso para pedir la reincorporación tras una excedencia? (art. 46.5 ET)
  • 4.4¿Caduca el derecho de reincorporación preferente de una excedencia voluntaria? (art. 46.5 ET)
  • 4.5¿Es mejor excedencia o baja voluntaria?
  • 4.6Excedencia por cuidado de hijos: duración, vuelta al trabajo, paro y despido (art. 46.3 ET)Imprescindible
  • 4.7Excedencia forzosa: cargo público, cargo sindical, reingreso y plazos (art. 46.1 y 4 ET)
  • 4.8¿Se puede trabajar en otra empresa estando de excedencia?
  • 4.9¿Tengo derecho a paro estando de excedencia? (art. 267 LGSS)
  • 4.10¿Se cotiza durante una excedencia? Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijos (art. 237 LGSS)

  Véase también4

  • Prestación por nacimiento estando de excedencia: cuándo se cobra y cuándo no · Maternidad y paternidad
  • Paro tras una baja voluntaria: cuándo se cobra y cuándo no · Prestación por desempleo
  • Excedencia y concurso de acreedores: ¿te paga el FOGASA la indemnización? · Reclamaciones frente a la empresa
  • Competencia desleal de un trabajador: cuándo es causa de despido y qué consecuencias tiene · Despido

  5Si la empresa no respeta tus derechos: demanda, indemnización y despido

  • 5.1Cómo demandar si la empresa deniega la reducción o adaptación de jornada (art. 139 LRJS)
  • 5.2Indemnización por negar la concreción horaria o la adaptación de jornada: cuándo y cuánto (art. 139.1 a) LRJS)
  • 5.3Despido por pedir una reducción o adaptación de jornada: cuándo es nulo (art. 55.5 b) ET)
  • 5.4Plus de asistencia y permisos de conciliación: ¿pueden descontártelo?

  Véase también4

  • El despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moral · Despido
  • ¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento? · Despido
  • Indemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobra · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Garantía de indemnidad: protección frente a represalias por reclamar a la empresa · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
• Condiciones laborales18 guías

  1De dónde salen tus derechos: fuentes y principios (art. 3 ET)

  • 1.1Fuentes del derecho laboral: qué normas regulan tu contrato y en qué orden (art. 3 ET)
  • 1.2Condición más beneficiosa: requisitos de un derecho adquirido y cómo defenderlo (art. 3.1 c) ET)Imprescindible
  • 1.3La costumbre laboral: cuándo se aplica, requisitos y ejemplos (art. 3.1 d) ET)
  • 1.4Principios del Derecho del Trabajo: norma más favorable, irrenunciabilidad y más (art. 3.3 y 5 ET)

  Véase también3

  • Qué es un convenio colectivo, para qué sirve y qué puede regular · Convenio colectivo
  • Concurrencia de convenios: qué convenio se aplica si dos regulan lo mismo · Convenio colectivo
  • Acuerdos de empresa con el comité: qué valor tienen frente al convenio · Convenio colectivo

  2Derechos básicos de la persona trabajadora

  • 2.1Los derechos básicos de toda persona trabajadora: el artículo 4 del Estatuto (art. 4 ET)Imprescindible
  • 2.2Ocupación efectiva: ¿puede la empresa tenerte sin trabajo? Derechos y qué pedir (art. 4.2 a) ET)
  • 2.3Temporales e indefinidos: igualdad de trato en sueldo, trienios y mejoras (art. 15.6 ET)
  • 2.4¿La empresa tiene que pagarme la formación que necesito? (art. 23.1 d) ET)

  Véase también4

  • Discriminación en el trabajo: tipos, la enfermedad como motivo y cómo denunciarla · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Permisos para estudiar: exámenes, elección de turno y 20 horas de formación · Vacaciones y permisos retribuidos
  • Formación en prevención de riesgos: obligatoria, gratis y en horario de trabajo · Prevención de riesgos laborales
  • Extinción por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50): requisitos y riesgos · Extinción a instancia de la persona trabajadora

  3Antigüedad y categoría profesional

  • 3.1Cómo se calcula la antigüedad en la empresa y cuándo se pierde (art. 25.1 ET)Imprescindible
  • 3.2Funciones superiores: cómo reclamar el ascenso y el salario del grupo superior (art. 39.2 ET)Imprescindible

  Véase también4

  • El grupo profesional: qué es, cómo se fija y qué hacer si te encuadran mal · Contratos de trabajo
  • Movilidad funcional: cuándo puede la empresa cambiarte de funciones y qué cobras · Modificación de condiciones por la empresa
  • Trienios y carrera profesional del personal temporal de la Administración · Empleo público
  • Derechos tras una subrogación: antigüedad, salario, jornada y deudas pendientes · Sucesión de empresa, subrogación y cesión

  4Teletrabajo

  • 4.1Derechos laborales en el teletrabajo: acuerdo, gastos, vuelta a la oficinaImprescindible
  • 4.2¿Puede la empresa eliminar el teletrabajo y obligarte a volver a la oficina? (art. 5 Ley 10/2021)
  • 4.3Gastos del teletrabajo: qué tiene que pagar la empresa y cómo reclamarlos (art. 12 Ley 10/2021)
  • 4.4Teletrabajar desde otro país: qué hace falta y si la empresa puede negarse

  Véase también4

  • Cómo solicitar el teletrabajo a la empresa y qué hacer si lo deniegan · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Control del teletrabajo: qué puede vigilar la empresa en tu ordenador · Medidas de control empresarial
  • Teletrabajo y prevención de riesgos: evaluación del puesto en casa y desconexión · Prevención de riesgos laborales
  • Accidente en casa teletrabajando: cuándo es accidente de trabajo · Accidente de trabajo y enfermedad profesional

  5Ropa de trabajo, instalaciones y beneficios sociales

  • 5.1Uniforme y ropa de trabajo: quién la paga, quién la lava y si cambiarse es jornada
  • 5.2Aseos, vestuarios y local de descanso: qué instalaciones debe tener tu centro de trabajo (anexo V Real Decreto 486/1997)
  • 5.3¿Es obligatorio que la empresa tenga comedor en el centro de trabajo?
  • 5.4Beneficios sociales: ¿puede la empresa quitarte el seguro médico o el ticket comida?

  Véase también2

  • Salario en especie: coche, vivienda o seguro médico de empresa · Salario y nómina
  • Tatuajes, barba, pelo y maquillaje: qué puede exigir la empresa sobre tu aspecto · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
• Prestación por desempleo25 guías

  1La prestación por desempleo (paro): requisitos, duración y cuantía (arts. 266 a 270 LGSS)

  • 1.1Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía (art. 266 LGSS)Imprescindible
  • 1.2Cuantía del paro: cuánto se cobra, topes con y sin hijos/as y ejemplos (art. 270 LGSS)Imprescindible
  • 1.3Plazo para solicitar el paro tras un despido (y qué pasa si lo impugnas) (art. 268 LGSS)
  • 1.4La empresa no envía el certificado para el paro: qué hacer y qué puedes reclamar (art. 298 c) y d) LGSS)
  • 1.5El paro tras un trabajo a tiempo parcial: días cotizados, cuantía y topes (con ejemplo)
  • 1.6Derecho de opción del paro: elegir entre el paro que quedaba y el nuevo (art. 269.3 LGSS)

  Véase también4

  • Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestación · Seguridad Social
  • Informe de vida laboral: cómo pedirlo, leerlo y corregir errores · Seguridad Social
  • Paro de las empleadas del hogar: requisitos, cuánto se cobra y qué tiempo cuenta · Empleadas y empleados de hogar
  • Paro de autónomos (cese de actividad): requisitos, cuánto se cobra y cuánto dura · Trabajo autónomo

  2Cuándo se tiene derecho: situación legal de desempleo (art. 267 LGSS)

  • 2.1Paro tras una baja voluntaria: cuándo se cobra y cuándo no (art. 267 LGSS)
  • 2.2Paro tras no superar el periodo de prueba: cuándo se cobra y la trampa de los tres meses (art. 267.1 a) 7.º LGSS)
  • 2.3El paro de los fijos discontinuos: cuándo se cobra entre campañas (art. 267.1 d) LGSS)
  • 2.4¿Si me reducen la jornada puedo cobrar el paro? ERTE, cuidado de hijos y otros casos (art. 262.3 LGSS)
  • 2.5¿Consumo paro estando de ERTE? Qué ERTE gasta paro y la regla de 2027

  Véase también4

  • ¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización? · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • Baja por mutuo acuerdo: consecuencias para el paro y la indemnización · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • Tus derechos durante un ERTE: paro, cotización, vacaciones, pagas y despido · Modificación de condiciones por la empresa
  • ¿Tengo derecho a paro estando de excedencia? · Conciliación de la vida laboral y familiar

  3Paro y trabajo, bajas médicas y viajes

  • 3.1Compatibilidad del paro con un trabajo: tiempo parcial, autónomo y pluriempleo (art. 282 LGSS)Imprescindible
  • 3.2Complemento de apoyo al empleo: cobrar el subsidio o el paro y trabajar a la vez (art. 282.3 LGSS)
  • 3.3Capitalizar el paro (pago único): requisitos, solicitud y obligaciones (art. 296.3 LGSS)
  • 3.4Baja médica y paro: cuánto se cobra, quién paga y qué hacer tras el alta (art. 283 LGSS)
  • 3.5¿Consumo paro estando de baja? Cuándo la baja médica descuenta días del desempleo (art. 283.1 LGSS)
  • 3.6¿Puedo viajar al extranjero si estoy cobrando el paro? (art. 271.1 g) LGSS)

  Véase también3

  • Cobrar el paro con una incapacidad permanente: cuándo se puede y cuándo no · Incapacidad permanente
  • Pluriempleo y pluriactividad: diferencias en cotización, bajas, paro y pensiones · Seguridad Social
  • Darse de alta como autónomo: pasos, plazos y primeras obligaciones · Trabajo autónomo

  4Subsidios por desempleo (arts. 274 a 280 LGSS)

  • 4.1Subsidios por desempleo: tipos, requisitos, duración y cuánto se cobra (art. 274 LGSS)Imprescindible
  • 4.2Subsidio para mayores de 52 años: requisitos, duración, cuantía y cotización (art. 280 LGSS)Imprescindible
  • 4.3Rentas en el subsidio para mayores de 52 años: qué cuenta, el límite y qué comunicar (art. 275 LGSS)
  • 4.4La cotización a la jubilación durante el paro (art. 273 LGSS)

  Véase también3

  • Jubilación anticipada: voluntaria o por despido, requisitos y recortes · Jubilación, viudedad y orfandad
  • Ingreso mínimo vital: requisitos, cuantía en 2026 y cómo reclamar · Seguridad Social
  • Cuánto se paga en el convenio especial con la Seguridad Social · Seguridad Social

  5Sanciones, devoluciones y embargos

  • 5.1Sanciones del SEPE: no renovar la demanda, rechazar una oferta o un curso (art. 47 LISOS)
  • 5.2Devolver el paro cobrado de más: cómo lo reclama el SEPE, plazos y cómo pagar (art. 33 Real Decreto 625/1985)
  • 5.3¿Puede el SEPE revocar de oficio el paro o tiene que decidirlo el tribunal? (art. 146 LRJS)
  • 5.4¿Me pueden embargar el paro? Límites, alimentos, cuenta y descuentos del SEPE (art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil)

  Véase también2

  • Devolver prestaciones cobradas de más: plazos, buena fe, descuentos y cómo recurrir · Seguridad Social
  • Embargo de nómina: cuánto te pueden quitar del sueldo y de la indemnización · Salario y nómina
• Jornada, descanso y horas extraordinarias17 guías

  1La jornada de trabajo (art. 34 ET)

  • 1.1Jornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los Trabajadores (art. 34 ET)Imprescindible
  • 1.2Cómo calcular tu jornada anual: máximo legal, convenio y ejemplo con el calendario (art. 34.1 ET)
  • 1.3Guardias presenciales y localizadas: cuándo son tiempo de trabajo y cómo se pagan
  • 1.4Distribución irregular de la jornada: el 10 %, el preaviso y la bolsa de horas (art. 34.2 ET)
  • 1.5Calendario laboral de la empresa: qué debe incluir, quién lo hace y cómo se cambia (art. 34.6 ET)
  • 1.6Registro de jornada: qué debe recoger, quién puede verlo y qué pasa si no existe (art. 34.9 ET)Imprescindible

  Véase también3

  • Derecho a la desconexión digital en el trabajo · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Fichar con huella o reconocimiento facial: ¿es legal? Requisitos y alternativas · Medidas de control empresarial
  • ¿Qué es el calendario de vacaciones? Diferencias con el calendario laboral · Vacaciones y permisos retribuidos

  2Horas extraordinarias y complementarias (arts. 12.5 y 35 ET)

  • 2.1Horas extraordinarias: qué son, límite de 80 al año, si son obligatorias y cómo se pagan (art. 35 ET)Imprescindible
  • 2.2Cómo reclamar y probar las horas extra: registro, pruebas, plazo de un año y demanda
  • 2.3Cotización de las horas extra: cuánto se paga y si cuentan para la baja o el paro (art. 149 LGSS)
  • 2.4Horas complementarias: qué son, límites, preaviso y cómo se pagan (art. 12.5 ET)

  Véase también3

  • Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial · Contratos de trabajo
  • Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar · Empleadas y empleados de hogar
  • Cómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y Fogasa · Reclamaciones frente a la empresa

  3Trabajo nocturno y a turnos (art. 36 ET)

  • 3.1Trabajo nocturno: derechos, límites de jornada y plus de nocturnidad (art. 36.1 y 2 ET)
  • 3.2Derechos de las personas trabajadoras a turnos: descansos, plus y cambios de turno (art. 36.3 ET)

  Véase también1

  • Elegir un turno fijo para conciliar: con reducción de jornada o con adaptación · Conciliación de la vida laboral y familiar

  4Descansos y festivos (art. 37 ET)

  • 4.1Permisos retribuidos, descansos y festivos: los días que da el EstatutoImprescindible
  • 4.2Trabajar en festivo: cuándo es obligatorio y cuánto se cobra (art. 37.2 ET)
  • 4.3¿Qué pasa si coincide un festivo con el día de descanso? (art. 37.2 ET)

  Véase también2

  • Permisos retribuidos: cómo se cuentan, qué se cobra y qué hacer si te los niegan · Vacaciones y permisos retribuidos
  • Vacaciones anuales: cuántos días son, cómo se generan y cómo se cuentan · Vacaciones y permisos retribuidos

  5Cambios de jornada y de horario

  • 5.1Quieren cambiar, reducir o aumentar la jornada laboral, ¿qué puedo hacer? (art. 41 ET)
  • 5.2Preaviso de la empresa para cambiar tu jornada u horario: cuántos días según el caso

  Véase también3

  • La modificación sustancial de las condiciones de trabajo · Modificación de condiciones por la empresa
  • Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • ¿Si me reducen la jornada puedo cobrar el paro? ERTE, cuidado de hijos y otros casos · Prestación por desempleo
• Maternidad y paternidad20 guías

  1Embarazo: derechos, permisos y riesgo para el embarazo

  • 1.1Derechos de la trabajadora embarazada: permisos, riesgos y despidoImprescindible
  • 1.2Derecho de los hombres al permiso de preparación al parto (art. 37.3 f) ET)
  • 1.3Riesgo durante el embarazo: diferencia con la baja, requisitos, cuantía y cómo se pide (arts. 186 y 187 LGSS)Imprescindible
  • 1.4Tabla SEGO: en qué semana se concede la baja por riesgo en el embarazo (art. 186 LGSS)

  Véase también3

  • ¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento? · Despido
  • Embarazo y lactancia: adaptación del puesto, cambio y prestación por riesgo · Prevención de riesgos laborales
  • Baja por aborto o interrupción del embarazo: requisitos, cuánto se cobra y despido · Incapacidad temporal

  2El permiso por nacimiento: duración y cómo se reparte (art. 48.4 ET)

  • 2.1Baja por maternidad (permiso por nacimiento): cuánto dura y cuánto se cobra (art. 48.4 ET)Imprescindible
  • 2.2Todos los derechos de la paternidad: permiso por nacimiento, lactancia y despido (art. 48.4 ET)Imprescindible
  • 2.3Permiso por nacimiento monoparental: 32 semanas y cómo reclamar si nació antes (art. 48.4 ET)
  • 2.4Parto prematuro u hospitalización del bebé: ampliación del permiso y otros derechos (art. 48.4 ET)
  • 2.5Permiso por nacimiento si fallece el bebé: qué le corresponde a cada progenitor (art. 48.4 ET)
  • 2.6Las 2 semanas del permiso por nacimiento hasta los 8 años: cómo y cuándo pedirlas (art. 48.4 c) ET)

  Véase también4

  • Permiso parental de 8 semanas: requisitos, fechas y si se cobra · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Permiso por nacimiento de personas autónomas: cuánto se cobra, cuota y bonificación · Trabajo autónomo
  • ¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento? · Despido
  • Cotizaciones ficticias por hijos: días por parto y por cuidado (artículos 235 y 236) · Seguridad Social

  3La prestación por nacimiento: requisitos, solicitud y casos especiales (arts. 177 a 182 LGSS)

  • 3.1Requisitos para cobrar la prestación por nacimiento (maternidad y paternidad) (art. 178 LGSS)Imprescindible
  • 3.2Cómo solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor: pasos, papeles y plazos (art. 14 Real Decreto 295/2009)
  • 3.3¿Puedo modificar el permiso de nacimiento en el INSS una vez solicitado?
  • 3.4Cómo solicitar el permiso por nacimiento si el hijo nace fuera de España
  • 3.5Prestación por nacimiento estando de excedencia: cuándo se cobra y cuándo no (art. 4 Real Decreto 295/2009)
  • 3.6La baja por maternidad cuando no se trabaja: requisitos y cuantía (art. 284 LGSS)
  • 3.7Prestación por nacimiento siendo fijo discontinuo: si el parto llega entre campañas (art. 4 Real Decreto 295/2009)

  Véase también3

  • Permiso por nacimiento de personas autónomas: cuánto se cobra, cuota y bonificación · Trabajo autónomo
  • Excedencia por cuidado de hijos: duración, vuelta al trabajo, paro y despido · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • El paro de los fijos discontinuos: cuándo se cobra entre campañas · Prestación por desempleo

  4Lactancia

  • 4.1Permiso de lactancia: acumulada o sin acumular, cuántos días y cómo pedirla (art. 37.4 ET)Imprescindible
  • 4.2¿Se puede descontar la lactancia acumulada en el finiquito? (art. 37.4 ET)
  • 4.3Prestación por riesgo durante la lactancia: requisitos, cuantía y quién prueba el riesgo (arts. 188 y 189 LGSS)

  Véase también3

  • Cálculo de la lactancia acumulada en trabajadores a tiempo parcial · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Embarazo y lactancia: adaptación del puesto, cambio y prestación por riesgo · Prevención de riesgos laborales
  • Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra · Despido
• Poder sancionador de la empresa7 guías

  1Las faltas: qué puede sancionar la empresa (art. 58.1 ET)

  • 1.1Faltas y sanciones laborales: leves, graves y muy graves (art. 58.1 ET)Imprescindible
  • 1.2Dudas frecuentes de las sanciones laborales impuestas por la empresaImprescindible
  • 1.3Desobedecer una orden de la empresa: cuándo te pueden sancionar o despedir (art. 5 c) ET)

  Véase también4

  • Límites del poder de dirección: qué puede ordenarte la empresa y qué no · Modificación de condiciones por la empresa
  • Despido por desobediencia: cuándo es procedente y qué órdenes se pueden rechazar · Despido
  • Llegar tarde al trabajo: descuento en la nómina, sanción y despido · Despido
  • El despido disciplinario: causas, procedimiento y qué puedes hacer · Despido

  2Las sanciones: cuáles caben y cuáles están prohibidas (art. 58 ET)

  • 2.1Suspensión de empleo y sueldo: cuántos días puede durar y cómo impugnarla (art. 45.1 h) ET)
  • 2.2¿Me puede multar o quitar vacaciones la empresa como sanción? (art. 58.3 ET)

  Véase también1

  • ¿Puede la empresa descontarte una deuda de la nómina o del finiquito sin tu acuerdo? · Salario y nómina

  3Plazos para sancionar e impugnación de la sanción

  • 3.1Cómo impugnar una sanción laboral: plazo, pasos y motivos para anularla (arts. 114 y 115 LRJS)Imprescindible
  • 3.2¿Cuándo prescriben las faltas laborales? Plazos para sancionar y si caducan las sanciones (art. 60.2 ET)

  Véase también4

  • Audiencia previa y expediente contradictorio antes del despido o la sanción · Despido
  • Las garantías de los representantes legales de los trabajadores · Representación colectiva y libertad sindical
  • La papeleta de conciliación laboral: qué poner, dónde presentarla y plazos · Reclamaciones frente a la empresa
  • Plazos para reclamar a la empresa: prescripción de un año y caducidad de 20 días · Reclamaciones frente a la empresa
• Empleadas y empleados de hogar20 guías

  1Régimen laboral, contrato y alta

  • 1.1Régimen laboral de las empleadas del hogar: contrato, salario, jornada y despidoImprescindible
  • 1.2Contrato por horas o a tiempo parcial en empleadas del hogar: cuál elegir
  • 1.3Alta en la Seguridad Social de la empleada de hogar: cómo darla y qué pasa si no se da (art. 43.2 Real Decreto 84/1996)
  • 1.4Prevención de riesgos laborales en el empleo del hogar: obligaciones y derechos

  Véase también3

  • La empresa no me ha dado de alta: consecuencias y qué hacer · Seguridad Social
  • Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial · Contratos de trabajo
  • Trabajar sin papeles: tus derechos laborales (salario, despido, accidente y paro) · Trabajo de personas extranjeras

  2Salario, pagas extra y coste (art. 8 Real Decreto 1620/2011)

  • 2.1Tablas salariales de la empleada de hogar en 2026: bruto, neto, cotización y coste (art. 8 Real Decreto 1620/2011)
  • 2.2Pagas extras de las empleadas del hogar: cuánto se cobra, cuándo y prorrateo (art. 8.4 Real Decreto 1620/2011)
  • 2.3Contratar por horas a una empleada de hogar: salario por hora y coste (art. 8.5 Real Decreto 1620/2011)
  • 2.4¿Cuánto cuesta contratar a una empleada o empleado del hogar?

  Véase también2

  • Salario mínimo interprofesional: cuánto es por día, mes, año y hora · Salario y nómina
  • Porcentajes de cotización a la Seguridad Social 2026: trabajador y empresa · Seguridad Social

  3Jornada, descansos, permisos y vacaciones (art. 9 Real Decreto 1620/2011)

  • 3.1Horario de las empleadas del hogar internas: jornada, horas de presencia y descansos (art. 9 Real Decreto 1620/2011)
  • 3.2Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar (art. 9.3 Real Decreto 1620/2011)
  • 3.3Permisos retribuidos de las empleadas del hogar: cuáles son, cuántos días y cómo pedirlos (art. 9.6 Real Decreto 1620/2011)
  • 3.4Las vacaciones de las empleadas del hogar (art. 9.7 Real Decreto 1620/2011)

  Véase también3

  • Horas extraordinarias: qué son, límite de 80 al año, si son obligatorias y cómo se pagan · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Permisos retribuidos: cómo se cuentan, qué se cobra y qué hacer si te los niegan · Vacaciones y permisos retribuidos
  • Vacaciones anuales: cuántos días son, cómo se generan y cómo se cuentan · Vacaciones y permisos retribuidos

  4Baja médica y paro

  • 4.1Baja médica de una empleada del hogar: quién paga cada día y cuánto se cobra (art. 251 a) LGSS)Imprescindible
  • 4.2Paso a paso para cobrar la baja en el empleo de hogar (art. 251 b) LGSS)
  • 4.3La entrega de los partes de baja de las empleadas del hogar (art. 7 Real Decreto 625/2014)
  • 4.4Paro de las empleadas del hogar: requisitos, cuánto se cobra y qué tiempo cuenta (art. 267.1 a) 8.º LGSS)

  Véase también4

  • Requisitos para cobrar la baja: 180 días cotizados, alta y qué pasa si no los cumples · Incapacidad temporal
  • ¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común? · Incapacidad temporal
  • Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía · Prestación por desempleo
  • Cuantía del paro: cuánto se cobra, topes con y sin hijos/as y ejemplos · Prestación por desempleo

  5Despido y baja voluntaria (art. 11 Real Decreto 1620/2011)

  • 5.1Despido de empleadas de hogar: causas, indemnización y cómo reclamar (art. 11 Real Decreto 1620/2011)Imprescindible
  • 5.2Finiquito e indemnización por despido de una empleada del hogar: cómo se calculan (art. 11.2 Real Decreto 1620/2011)
  • 5.3El despido nulo de las empleadas del hogar (art. 55.5 ET)
  • 5.4Baja voluntaria de una empleada del hogar: preaviso, finiquito y paro (art. 49.1 d) ET)

  Véase también4

  • Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra · Despido
  • ¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento? · Despido
  • Guía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad) · Despido
  • Baja voluntaria en la empresa: preaviso, finiquito, paro y todas las dudas · Extinción a instancia de la persona trabajadora
• Modificación de condiciones por la empresa16 guías

  1Poder de dirección, cambio de funciones y de lugar de trabajo (arts. 20, 39 y 40 ET)

  • 1.1Límites del poder de dirección: qué puede ordenarte la empresa y qué no (art. 20 ET)
  • 1.2Movilidad funcional: cuándo puede la empresa cambiarte de funciones y qué cobras (art. 39 ET)Imprescindible
  • 1.3La movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo (art. 40 ET)Imprescindible

  Véase también4

  • Funciones superiores: cómo reclamar el ascenso y el salario del grupo superior · Condiciones laborales
  • El grupo profesional: qué es, cómo se fija y qué hacer si te encuadran mal · Contratos de trabajo
  • Despido por desobediencia: cuándo es procedente y qué órdenes se pueden rechazar · Despido
  • Plazo para solicitar la extinción por movilidad geográfica (20 días o un año) · Extinción a instancia de la persona trabajadora

  2Modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET)

  • 2.1La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET)Imprescindible
  • 2.2La empresa me quiere bajar el sueldo: cuándo puede hacerlo y qué puedo hacer (art. 41.1 d) ET)
  • 2.3Cambios en el variable, las comisiones o los pluses: cuándo son modificación sustancial (art. 41.1 d) ET)
  • 2.4Modificación sustancial colectiva: periodo de consultas, acuerdo e impugnación (art. 41.2 y 4 ET)
  • 2.5Reducción de salario colectiva: cómo tiene que tramitarla la empresa (art. 41.4 ET)
  • 2.6Diferencia entre una modificación sustancial y un descuelgue de convenio colectivo (arts. 41 y 82.3 ET)
  • 2.7Plazos en la modificación sustancial de condiciones: avisar, demandar y extinguir
  • 2.8¿Cómo reclamar el salario tras una modificación sustancial nula? (art. 138.7 LRJS)

  Véase también4

  • Extinción por modificación sustancial: 20 días por año, perjuicio y plazo para pedirla · Extinción a instancia de la persona trabajadora
  • El descuelgue del convenio: cuándo puede la empresa dejar de aplicarlo y cómo · Convenio colectivo
  • Quieren cambiar, reducir o aumentar la jornada laboral, ¿qué puedo hacer? · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Condición más beneficiosa: requisitos de un derecho adquirido y cómo defenderlo · Condiciones laborales

  3ERTE: suspensión del contrato y reducción de jornada (arts. 47 y 47 bis ET)

  • 3.1ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: cómo funciona (art. 47 ET)Imprescindible
  • 3.2ERTE por fuerza mayor: cuándo puede aplicarlo la empresa y cómo se tramita (art. 47.5 ET)
  • 3.3Cómo impugnar un ERTE por fuerza mayor: las dos vías, los plazos y qué se discute
  • 3.4Tus derechos durante un ERTE: paro, cotización, vacaciones, pagas y despido (art. 47.7 ET)Imprescindible
  • 3.5Mecanismo RED: el ERTE especial que activa el Gobierno y lo que cobras (art. 47 bis ET)

  Véase también3

  • ¿Si me reducen la jornada puedo cobrar el paro? ERTE, cuidado de hijos y otros casos · Prestación por desempleo
  • ¿Consumo paro estando de ERTE? Qué ERTE gasta paro y la regla de 2027 · Prestación por desempleo
  • El despido colectivo (ERE de extinción): cuándo es obligatorio, trámites y derechos · Despido
• Vacaciones y permisos retribuidos19 guías

  1Cuántos días de vacaciones tienes y cómo se pagan (art. 38.1 ET)

  • 1.1Vacaciones anuales: cuántos días son, cómo se generan y cómo se cuentan (art. 38.1 ET)Imprescindible
  • 1.2Cómo se pagan las vacaciones: qué pluses y complementos entran en la nómina (art. 38.1 ET)Imprescindible
  • 1.3Vacaciones con contrato a tiempo parcial: cuántos días te corresponden y cuánto cobras (art. 38.1 ET)
  • 1.4¿Puedo trabajar en otra empresa estando de vacaciones? (art. 21.1 ET)

  Véase también3

  • ¿Se cobra el plus de asistencia en vacaciones? Cuándo sí y cómo se calcula · Salario y nómina
  • ¿Me puede multar o quitar vacaciones la empresa como sanción? · Poder sancionador de la empresa
  • Las vacaciones de las empleadas del hogar · Empleadas y empleados de hogar

  2Cuándo se disfrutan las vacaciones y qué pasa si no se disfrutan (art. 38.2 y 3 ET)

  • 2.1¿Puede la empresa decidir cuándo se disfrutan las vacaciones? (art. 38.2 y 3 ET)Imprescindible
  • 2.2Cómo pedir las vacaciones y qué hacer si la empresa no contesta o las niega (art. 38.2 ET)
  • 2.3¿Qué es el calendario de vacaciones? Diferencias con el calendario laboral (art. 38.3 ET)
  • 2.4Baja médica durante las vacaciones: cómo recuperar los días (art. 38.3 ET)
  • 2.5¿Caducan las vacaciones si no se disfrutan? ¿Puedo disfrutar las del año anterior?
  • 2.6Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobran (art. 38.1 ET)

  Véase también3

  • El juicio de vacaciones: cómo reclamar si la empresa no te deja elegir las fechas · Reclamaciones frente a la empresa
  • ¿Puedo viajar o irme de vacaciones estando de baja? Riesgos y cómo hacerlo bien · Incapacidad temporal
  • Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra · Despido

  3Permisos retribuidos (art. 37.3 ET)

  • 3.1Permisos retribuidos: cómo se cuentan, qué se cobra y qué hacer si te los niegan (art. 37.3 ET)Imprescindible
  • 3.2Permiso por matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales y desde cuándo se cuentan (art. 37.3 a) ET)
  • 3.3Permiso por hospitalización u operación de un familiar: los 5 días y cómo se usan (art. 37.3 b) ET)Imprescindible
  • 3.4¿Tiene el novio/a permiso retribuido por hospitalización? (art. 37.3 b) ET)
  • 3.5Permiso por fallecimiento de un familiar: días, parientes y desplazamiento (art. 37.3 b bis) ET)
  • 3.6Permiso por mudanza: un día pagado por cambiar de domicilio y lo que mejora tu convenio (art. 37.3 c) ET)
  • 3.7Permiso por deber inexcusable: votar, ser jurado o ir a un juicio (art. 37.3 d) ET)
  • 3.8Permisos para estudiar: exámenes, elección de turno y 20 horas de formación (art. 23 ET)
  • 3.9Días de asuntos propios (moscosos): quién los tiene y cómo se disfrutan

  Véase también4

  • Permisos retribuidos, descansos y festivos: los días que da el Estatuto · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Permiso por fuerza mayor: 4 días retribuidos al año por urgencias familiares · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • ¿Hay permiso para acompañar a un hijo o familiar al médico? Todas las opciones · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Plus de asistencia y permisos de conciliación: ¿pueden descontártelo? · Conciliación de la vida laboral y familiar
• Extinción a instancia de la persona trabajadora15 guías

  1Formas de irse de la empresa (art. 49.1 ET)

  • 1.1Formas de irse de la empresa: cómo funciona cada vía y cuáles dan paro e indemnización (art. 49.1 ET)Imprescindible
  • 1.2¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización?Imprescindible
  • 1.3Baja por mutuo acuerdo: consecuencias para el paro y la indemnización (art. 49.1 a) ET)
  • 1.4Forzar un despido para cobrar el paro: riesgos y alternativas

  Véase también2

  • Paro tras una baja voluntaria: cuándo se cobra y cuándo no · Prestación por desempleo
  • Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía · Prestación por desempleo

  2Baja voluntaria (art. 49.1 d) ET)

  • 2.1Baja voluntaria en la empresa: preaviso, finiquito, paro y todas las dudas (art. 49.1 d) ET)Imprescindible
  • 2.2Preaviso de baja voluntaria pactado en el contrato: cuándo vale y cuándo no (art. 49.1 d) ET)
  • 2.3¿Me pueden descontar salario si no cumplo el preaviso en una baja voluntaria? (art. 49.1 d) ET)
  • 2.4Impugnar o cancelar una baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo (art. 49.1 d) ET)
  • 2.5Baja voluntaria estando de baja médica: qué cobras, qué pierdes y el paro (art. 49.1 d) ET)
  • 2.6Asistencia sanitaria tras una baja voluntaria: ¿se pierde la sanidad pública? (art. 3 Ley 16/2003)

  Véase también4

  • Paro tras una baja voluntaria: cuándo se cobra y cuándo no · Prestación por desempleo
  • Baja voluntaria de una empleada del hogar: preaviso, finiquito y paro · Empleadas y empleados de hogar
  • Cómo calcular el finiquito: qué incluye, ejemplo paso a paso y cuándo se cobra · Despido
  • Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobran · Vacaciones y permisos retribuidos

  3Irse por incumplimiento grave de la empresa (art. 50 ET)

  • 3.1Extinción por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50): requisitos y riesgos (art. 50 ET)Imprescindible
  • 3.2Extinción por retrasos en el pago del salario: cuándo se puede pedir (art. 50.1 b) ET)

  Véase también3

  • Cómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y Fogasa · Reclamaciones frente a la empresa
  • Acoso laboral: qué hacer, cómo demostrarlo y qué puedes reclamar · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Ocupación efectiva: ¿puede la empresa tenerte sin trabajo? Derechos y qué pedir · Condiciones laborales

  4Irse tras un traslado o una modificación sustancial (arts. 40.1 y 41.3 ET)

  • 4.1Plazo para solicitar la extinción por movilidad geográfica (20 días o un año) (art. 40.1 ET)
  • 4.2Extinción por modificación sustancial: 20 días por año, perjuicio y plazo para pedirla (art. 41.3 ET)

  Véase también3

  • La movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo · Modificación de condiciones por la empresa
  • La modificación sustancial de las condiciones de trabajo · Modificación de condiciones por la empresa
  • Plazos en la modificación sustancial de condiciones: avisar, demandar y extinguir · Modificación de condiciones por la empresa

  5Fallecimiento de la persona trabajadora (art. 49.1 e) ET)

  • 5.1Fallecimiento de la persona trabajadora: qué se le debe a la familia (art. 49.1 e) ET)

  Véase también1

  • Muerte en un accidente de trabajo: qué cobra la familia · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
• Seguridad Social24 guías

  1Afiliación, alta y vida laboral

  • 1.1¿Cómo saber mi número de la Seguridad Social? (art. 15 LGSS)
  • 1.2Informe de vida laboral: cómo pedirlo, leerlo y corregir erroresImprescindible
  • 1.3La empresa no me ha dado de alta: consecuencias y qué hacer (art. 139 LGSS)
  • 1.4Situación asimilada al alta: qué es, qué casos hay y para qué prestaciones sirve (art. 166 LGSS)Imprescindible
  • 1.5Pluriempleo y pluriactividad: diferencias en cotización, bajas, paro y pensiones
  • 1.6Becarios y prácticas: cotización a la Seguridad Social (disp. adic. 52.ª LGSS)

  Véase también4

  • Reclamar a la empresa la falta de cotización a la Seguridad Social · Reclamaciones frente a la empresa
  • Multas a la empresa por no dar de alta, no registrar la jornada o no pagar el salario · Inspección de trabajo y sanciones a empresas
  • Alta en la Seguridad Social de la empleada de hogar: cómo darla y qué pasa si no se da · Empleadas y empleados de hogar
  • Darse de alta como autónomo: pasos, plazos y primeras obligaciones · Trabajo autónomo

  2Cotización

  • 2.1Bases de cotización 2026: mínimas, máxima y qué conceptos cotizan (art. 147 LGSS)Imprescindible
  • 2.2Porcentajes de cotización a la Seguridad Social 2026: trabajador y empresaImprescindible
  • 2.3Cuota de solidaridad: quién la paga, cuánto en 2026 y si da más pensión (art. 19 bis LGSS)
  • 2.4Coeficiente de parcialidad: cómo se calcula y para qué sirve todavía (art. 247 LGSS)
  • 2.5Cotizaciones ficticias por hijos: días por parto y por cuidado (artículos 235 y 236) (arts. 235 y 236 LGSS)
  • 2.6Plazo para firmar un convenio con la Seguridad Social
  • 2.7Cuánto se paga en el convenio especial con la Seguridad Social
  • 2.8Cómo aplazar y fraccionar deudas con la Seguridad Social (art. 23 LGSS)

  Véase también4

  • Cotización en la reducción de jornada: qué pasa con el paro, la jubilación y la baja · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • ¿Se cotiza durante una excedencia? Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijos · Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Cotización de las horas extra: cuánto se paga y si cuentan para la baja o el paro · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Cuota de autónomos según ingresos reales: tramos, bases y cómo calcularla · Trabajo autónomo

  3Prestaciones: reglas comunes

  • 3.1Cómo saber tu base reguladora: qué es y cómo se calcula en cada prestaciónImprescindible
  • 3.2Diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral (art. 158 LGSS)
  • 3.3¿Qué es la doctrina del paréntesis para la Seguridad Social?
  • 3.4Prescripción y caducidad de las prestaciones: cinco años, un año y tres meses de atrasos (arts. 53 y 54 LGSS)
  • 3.5Devolver prestaciones cobradas de más: plazos, buena fe, descuentos y cómo recurrir (art. 55 LGSS)
  • 3.6¿Puede el INSS revisar por su cuenta una pensión que ya te reconoció? (art. 146 LRJS)
  • 3.7Gastos médicos en la sanidad privada: cuándo te los devuelve la Seguridad Social (art. 4.3 Real Decreto 1030/2006)

  Véase también4

  • Cuándo se considera accidente de trabajo: requisitos, ejemplos y jurisprudencia · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Determinación de contingencias: cómo reclamar que una baja sea laboral · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Requisitos para cobrar la baja: 180 días cotizados, alta y qué pasa si no los cumples · Incapacidad temporal
  • Contrato de trabajo simulado: qué es y qué pasa con las prestaciones cobradas · Contratos de trabajo

  4Ingreso mínimo vital

  • 4.1Ingreso mínimo vital: requisitos, cuantía en 2026 y cómo reclamarImprescindible

  Véase también1

  • Subsidios por desempleo: tipos, requisitos, duración y cuánto se cobra · Prestación por desempleo

  5Reclamar a la Seguridad Social

  • 5.1Silencio administrativo de la Seguridad Social: plazos y qué hacer si no contestan (art. 129.3 LGSS)
  • 5.2Plazo para demandar cuando el INSS no responde a la reclamación previa (art. 71 LRJS)

  Véase también3

  • Reclamación previa de incapacidad permanente ante el INSS: plazos y qué presentar · Incapacidad permanente
  • Incapacidad permanente: notificación electrónica del INSS y plazos para reclamar · Incapacidad permanente
  • Cómo impugnar el alta médica: plazos y pasos según quién te la da · Incapacidad temporal
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional25 guías

  1Qué es accidente de trabajo (art. 156 LGSS)

  • 1.1Cuándo se considera accidente de trabajo: requisitos, ejemplos y jurisprudencia (art. 156 LGSS)Imprescindible
  • 1.2¿Cuáles son los requisitos del accidente in itinere? | Ejemplos y jurisprudencia (art. 156.2 a) LGSS)Imprescindible
  • 1.3Accidente al salir de casa: ¿cuándo es in itinere? Portal, porche, jardín y garaje (art. 156.2 a) LGSS)
  • 1.4Accidente de trabajo en misión: qué es, requisitos y cuándo se reconoce (art. 156.1 y 3 LGSS)
  • 1.5Infarto o ictus en el trabajo: ¿es accidente laboral? (art. 156.3 LGSS)
  • 1.6Accidente en casa teletrabajando: cuándo es accidente de trabajo (art. 156.3 LGSS)
  • 1.7Agresión en el trabajo: ¿es accidente laboral? Clientes, pacientes y compañeros (art. 156.3 y 5 b) LGSS)
  • 1.8Accidente en una cena, evento o actividad de empresa: ¿es accidente de trabajo? (art. 156.1 LGSS)
  • 1.9Accidente laboral en pluriactividad: qué pasa si eres autónomo y asalariado a la vez

  Véase también3

  • Diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral · Seguridad Social
  • Baja del autónomo por accidente laboral: requisitos, cuantía y quién paga · Trabajo autónomo
  • Teletrabajo y prevención de riesgos: evaluación del puesto en casa y desconexión · Prevención de riesgos laborales

  2Enfermedad profesional y enfermedades causadas por el trabajo (art. 157 LGSS)

  • 2.1Enfermedad profesional: qué es, requisitos y cuadro del Real Decreto 1299/2006 (art. 157 LGSS)Imprescindible
  • 2.2Enfermedades causadas por el trabajo que no están en la lista oficial (art. 156.2 e) LGSS)
  • 2.3Amianto y silicosis: prestaciones, recargo e indemnizaciones

  Véase también4

  • Baja por ansiedad o depresión: duración, derechos y despido · Incapacidad temporal
  • Estrés laboral y carga de trabajo: qué debe hacer la empresa y cómo reclamar · Prevención de riesgos laborales
  • Burnout: cuándo responde la empresa y qué indemnización se puede reclamar · Reclamaciones frente a la empresa
  • Baja por COVID: cuánto se cobra hoy y cuándo es enfermedad profesional · Incapacidad temporal

  3Qué hacer y cómo conseguir que la baja sea laboral

  • 3.1Qué hacer tras un accidente de trabajo: parte, mutua y plazosImprescindible
  • 3.2Determinación de contingencias: cómo reclamar que una baja sea laboral (art. 6 Real Decreto 1430/2009)Imprescindible
  • 3.3Accidente laboral sin estar dado de alta: quién paga la baja y qué hacer (art. 166.4 LGSS)
  • 3.4Recaída de un accidente de trabajo: quién paga y cómo se reconoce (art. 169.2 LGSS)

  Véase también4

  • Cómo impugnar el alta médica: plazos y pasos según quién te la da · Incapacidad temporal
  • Recaída en la baja médica: qué es, el plazo de 180 días y qué pasa con el cobro · Incapacidad temporal
  • La empresa no me ha dado de alta: consecuencias y qué hacer · Seguridad Social
  • Plazo para demandar cuando el INSS no responde a la reclamación previa · Seguridad Social

  4Prestaciones de la Seguridad Social

  • 4.1Cuánto se cobra de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesionalImprescindible
  • 4.2Muerte en un accidente de trabajo: qué cobra la familiaImprescindible
  • 4.3Prótesis, gastos médicos y desplazamientos: qué paga la mutua en un accidente de trabajo

  Véase también4

  • Lesiones permanentes no invalidantes: baremo y cuantías de la indemnización · Incapacidad permanente
  • Pensión de viudedad: requisitos para cobrarla, quién tiene derecho y cuándo se pierde · Jubilación, viudedad y orfandad
  • Pensión de orfandad: requisitos, cuantía y hasta qué edad se cobra · Jubilación, viudedad y orfandad
  • El complemento de baja del convenio: cobrar hasta el 100 % · Incapacidad temporal

  5Indemnizaciones y responsabilidad de la empresa

  • 5.1Todas las indemnizaciones por accidente laboral: qué se cobra y quién pagaImprescindible
  • 5.2¿Cuándo existe derecho a indemnización en caso de accidente laboral?Imprescindible
  • 5.3Recargo de prestaciones: qué es, cuánto es y cómo solicitarlo (art. 164 LGSS)Imprescindible
  • 5.4Seguro de accidentes del convenio: qué cubre, a quién reclamar y plazo (art. 43 LGSS)
  • 5.5Plazo para reclamar una indemnización por accidente laboral (art. 59 ET)
  • 5.6Responsabilidad penal de la empresa en un accidente de trabajo: delitos y quién responde (art. 316 Código Penal)

  Véase también4

  • Obligaciones de la empresa en prevención de riesgos laborales: qué puedes exigir · Prevención de riesgos laborales
  • Varias empresas en el mismo centro: coordinación de la prevención y accidentes · Prevención de riesgos laborales
  • Indemnización por incapacidad permanente: convenio, seguro y accidente de trabajo · Incapacidad permanente
  • EPI: quién paga los equipos de protección y si es obligatorio usarlos · Prevención de riesgos laborales
• Representación colectiva y libertad sindical18 guías

  1Libertad sindical y sindicatos

  • 1.1Libertad sindical: afiliarse a un sindicato sin sufrir represalias (arts. 2 y 12 LOLS)
  • 1.2Cómo crear un sindicato en España: quién puede, estatutos y depósito (art. 4 LOLS)
  • 1.3Sindicatos más representativos: requisitos estatal y autonómico y qué pueden hacer (arts. 6 y 7 LOLS)
  • 1.4La cuota sindical en la nómina: cuándo la descuenta la empresa y cómo darse de baja (art. 11.2 LOLS)
  • 1.5¿Cuál fue el primer sindicato del mundo? El origen de los sindicatos en Gran Bretaña
  • 1.6¿Cuál fue el primer sindicato en España? La sociedad de tejedores de Barcelona de 1840

  Véase también3

  • Demanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutela · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Despido de una persona afiliada a un sindicato: audiencia a los delegados sindicales · Despido
  • Cuándo y cómo se puede hacer una huelga · Huelga y cierre patronal

  2Delegados de personal, comité de empresa y delegados de prevención

  • 2.1Delegados de personal y comité de empresa: cuándo hay cada uno y cómo funcionan (arts. 62 y 63 ET)Imprescindible
  • 2.2Qué información tiene que dar la empresa al comité: derechos de información y consulta (art. 64 ET)
  • 2.3Copia básica del contrato: qué debe recibir la representación de los trabajadores/as (art. 8.4 ET)
  • 2.4Asambleas de trabajadores en la empresa: quién convoca, preaviso y si se cobran (arts. 77 a 80 ET)
  • 2.5Delegados de prevención: quién los elige, cuántos hay y qué derechos tienen (arts. 35 a 37 LPRL)

  Véase también4

  • Comité de Seguridad y Salud: cuándo es obligatorio, quién lo forma y qué hace · Prevención de riesgos laborales
  • ¿Hay que avisar a los representantes de los trabajadores de un despido? · Despido
  • Registro salarial: qué debe tener, quién puede verlo y qué pasa si la empresa no lo hace · Plan de igualdad
  • Algoritmos e inteligencia artificial en el trabajo: tus derechos y los del comité · Medidas de control empresarial

  3Elecciones sindicales y mandato (arts. 67 a 76 ET)

  • 3.1¿Cuándo hay que celebrar elecciones a representantes de los trabajadores? (art. 67 ET)
  • 3.2Elecciones sindicales: el proceso para elegir comité de empresa y delegados de personal (arts. 67 a 76 ET)Imprescindible
  • 3.3Cómo revocar a un delegado de personal o a un miembro del comité de empresa (art. 67.3 ET)

  4Garantías y crédito horario de los representantes (art. 68 ET)

  • 4.1Las garantías de los representantes legales de los trabajadores (art. 68 ET)Imprescindible
  • 4.2Crédito horario: cuántas horas sindicales tienen los representantes y cómo se usan (art. 68 e) ET)

  Véase también3

  • Despido por uso fraudulento del crédito sindical: cuándo es procedente · Despido
  • El despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moral · Despido
  • Excedencia forzosa: cargo público, cargo sindical, reingreso y plazos · Conciliación de la vida laboral y familiar

  5Secciones sindicales y delegados sindicales (arts. 8 y 10 LOLS)

  • 5.1Delegados sindicales y representantes legales de los trabajadores: diferencias y derechos (arts. 8 y 10 LOLS)
  • 5.2¿Cuándo tiene un delegado sindical las garantías de un representante legal? (art. 10 LOLS)

  Véase también1

  • Despido de una persona afiliada a un sindicato: audiencia a los delegados sindicales · Despido
• Convenio colectivo17 guías

  1Qué es un convenio, quién lo negocia y otros acuerdos colectivos

  • 1.1Qué es un convenio colectivo, para qué sirve y qué puede regular (art. 82 ET)Imprescindible
  • 1.2Quién negocia el convenio colectivo y cómo funciona la comisión negociadora (arts. 87 a 89 ET)
  • 1.3Convenio extraestatutario: a quién obliga, cómo adherirse y cómo impugnarlo
  • 1.4Acuerdos de empresa con el comité: qué valor tienen frente al convenio

  Véase también3

  • Fuentes del derecho laboral: qué normas regulan tu contrato y en qué orden · Condiciones laborales
  • Principios del Derecho del Trabajo: norma más favorable, irrenunciabilidad y más · Condiciones laborales
  • Sindicatos más representativos: requisitos estatal y autonómico y qué pueden hacer · Representación colectiva y libertad sindical

  2Qué convenio se aplica

  • 2.1¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo?Imprescindible
  • 2.2Concurrencia de convenios: qué convenio se aplica si dos regulan lo mismo (art. 84 ET)Imprescindible
  • 2.3El convenio de empresa ya no puede pagar menos que el convenio del sector (art. 84.2 ET)
  • 2.4Empresa con varias actividades: qué convenio se aplica (actividad preponderante)
  • 2.5Centro de trabajo y convenio aplicable: qué convenio te toca según dónde trabajas
  • 2.6Qué convenio se aplica en una contrata o subcontrata (artículo 42.6 ET) (art. 42.6 ET)
  • 2.7¿Qué convenio colectivo se aplica en un Centro Especial de Empleo?
  • 2.8¿Puede la empresa cambiar el convenio colectivo que aplica? Cuándo sí y cuándo no

  Véase también4

  • ¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menos · Salario y nómina
  • Convenio colectivo aplicable tras una subrogación o sucesión de empresa · Sucesión de empresa, subrogación y cesión
  • El grupo profesional: qué es, cómo se fija y qué hacer si te encuadran mal · Contratos de trabajo
  • Trabajar en un centro especial de empleo: derechos de las personas con discapacidad · Contratos de trabajo

  3Vigencia, descuelgue y atrasos

  • 3.1Prórroga y ultraactividad del convenio: qué pasa cuando termina su vigencia (art. 86 ET)Imprescindible
  • 3.2El descuelgue del convenio: cuándo puede la empresa dejar de aplicarlo y cómo (art. 82.3 ET)Imprescindible
  • 3.3Atrasos del convenio: cuándo hay que pagarlos y cómo reclamarlos

  Véase también3

  • Diferencia entre una modificación sustancial y un descuelgue de convenio colectivo · Modificación de condiciones por la empresa
  • Modificación sustancial colectiva: periodo de consultas, acuerdo e impugnación · Modificación de condiciones por la empresa
  • Cómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y Fogasa · Reclamaciones frente a la empresa

  4Interpretación e impugnación del convenio

  • 4.1La comisión paritaria del convenio: qué es, cómo consultarla y qué valor tiene (art. 91 ET)
  • 4.2Impugnar un convenio colectivo: quién puede, por qué motivos y cómo (arts. 163 a 166 LRJS)

  Véase también2

  • Conflicto colectivo o demanda plural: en qué se diferencian y cuándo usar cada uno · Reclamaciones frente a la empresa
  • Conflicto colectivo y conflicto de intereses: qué puede resolver un juez y qué no · Reclamaciones frente a la empresa
• Huelga y cierre patronal10 guías

  1El derecho de huelga: convocatoria y huelgas ilegales

  • 1.1Cuándo y cómo se puede hacer una huelga (arts. 3 y 4 Real Decreto-ley 17/1977)Imprescindible
  • 1.2¿Cuándo una huelga es ilegal o abusiva? (art. 11 Real Decreto-ley 17/1977)
  • 1.3¿Puedo hacer una huelga como solidaridad por el despido de un compañero? (art. 11 b) Real Decreto-ley 17/1977)

  Véase también2

  • Prórroga y ultraactividad del convenio: qué pasa cuando termina su vigencia · Convenio colectivo
  • Libertad sindical: afiliarse a un sindicato sin sufrir represalias · Representación colectiva y libertad sindical

  2Derechos de quien hace huelga: despido y salario (art. 6 Real Decreto-ley 17/1977)

  • 2.1¿Me pueden despedir o sancionar por hacer huelga? (art. 6.1 Real Decreto-ley 17/1977)
  • 2.2¿Qué salario me descuentan durante la huelga? (art. 6.2 Real Decreto-ley 17/1977)

  Véase también3

  • El despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moral · Despido
  • Indemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobra · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Demanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutela · Derechos fundamentales, igualdad y acoso

  3Esquirolaje: sustituir a quien hace huelga (art. 6.5 Real Decreto-ley 17/1977)

  • 3.1Esquirolaje interno: cuándo sustituir a quien hace huelga vulnera el derecho (art. 6.5 Real Decreto-ley 17/1977)
  • 3.2Esquirolaje externo y tecnológico: sustituir a huelguistas con gente de fuera o máquinas (art. 6.5 Real Decreto-ley 17/1977)

  Véase también2

  • ¿Para qué vale una denuncia ante la Inspección de Trabajo? Qué consigue y qué no · Inspección de trabajo y sanciones a empresas
  • El contrato de puesta a disposición con una ETT: cuándo cabe y derechos de quien es cedido · Contratos de trabajo

  4Servicios mínimos y de mantenimiento

  • 4.1Servicios de seguridad y mantenimiento en una huelga: quién los fija y qué límites tienen (art. 6.7 Real Decreto-ley 17/1977)
  • 4.2Servicios mínimos en una huelga: quién los fija, qué límites tienen y cómo se recurren (art. 10 Real Decreto-ley 17/1977)

  5Cierre patronal (arts. 12 a 14 Real Decreto-ley 17/1977)

  • 5.1El cierre patronal: cuándo es legal y qué pasa con el salario (arts. 12 a 14 Real Decreto-ley 17/1977)
• Coronavirus2 guías

  1Despidos y ERTE de la pandemia

  • 1.1Despidos por el coronavirus: qué dijo el Supremo de la «prohibición de despedir» (art. 2 Real Decreto-ley 9/2020)
  • 1.2Salvaguarda del empleo en los ERTE COVID: cómo se cuentan los seis meses y qué se devuelve (disposición adicional 6.ª Real Decreto-ley 8/2020)

  Véase también3

  • ¿Consumo paro estando de ERTE? Qué ERTE gasta paro y la regla de 2027 · Prestación por desempleo
  • Baja por COVID: cuánto se cobra hoy y cuándo es enfermedad profesional · Incapacidad temporal
  • ERTE por fuerza mayor: cuándo puede aplicarlo la empresa y cómo se tramita · Modificación de condiciones por la empresa
• Trabajo autónomo13 guías

  1Quién es autónomo/a: falsos autónomos y figuras especiales (art. 305 LGSS)

  • 1.1Falso autónomo: cómo detectarlo, cómo reclamar y qué consecuencias tiene (arts. 1.1 y 8.1 ET)Imprescindible
  • 1.2¿Se puede facturar sin ser autónomo? Cuándo hay que darse de alta (art. 305.1 LGSS)
  • 1.3Autónomo económicamente dependiente (TRADE): requisitos, contrato y derechos (art. 11 Ley 20/2007)
  • 1.4Autónomo societario: cuándo hay que darse de alta y cuánto se cotiza (art. 305.2 b) LGSS)
  • 1.5Autónomo colaborador familiar: quién puede serlo, cuánto cotiza y qué protección tiene (art. 305.2 k) LGSS)

  Véase también2

  • Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral · Contratos de trabajo
  • ¿Puede tener un contrato laboral el socio o administrador de la sociedad? · Contratos de trabajo

  2Alta y cuotas (arts. 307 y 308 LGSS)

  • 2.1Darse de alta como autónomo: pasos, plazos y primeras obligaciones (art. 307 LGSS)
  • 2.2Cuota de autónomos según ingresos reales: tramos, bases y cómo calcularla (art. 308.1 LGSS)Imprescindible
  • 2.3Tarifa plana de autónomos: quién puede pedirla, cuánto dura y cuándo se pierde (art. 38 ter Ley 20/2007)
  • 2.4Regularización de cuotas de autónomos: qué pasa si gané más o menos (art. 308.1 c) LGSS)

  Véase también3

  • Capitalizar el paro (pago único): requisitos, solicitud y obligaciones · Prestación por desempleo
  • Compatibilidad del paro con un trabajo: tiempo parcial, autónomo y pluriempleo · Prestación por desempleo
  • Pluriempleo y pluriactividad: diferencias en cotización, bajas, paro y pensiones · Seguridad Social

  3Bajas, nacimiento y paro de autónomos

  • 3.1Baja por enfermedad de un autónomo: requisitos, cuánto se cobra y la cuota (art. 321 LGSS)Imprescindible
  • 3.2Baja del autónomo por accidente laboral: requisitos, cuantía y quién paga (art. 316 LGSS)
  • 3.3Permiso por nacimiento de personas autónomas: cuánto se cobra, cuota y bonificación (art. 318 a) LGSS)
  • 3.4Paro de autónomos (cese de actividad): requisitos, cuánto se cobra y cuánto dura (art. 330 LGSS)Imprescindible

  Véase también3

  • Incapacidad permanente del autónomo: requisitos, grados y cuánto se cobra · Incapacidad permanente
  • Accidente laboral en pluriactividad: qué pasa si eres autónomo y asalariado a la vez · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • ¿Puede un autónomo cobrar la pensión con deudas a la Seguridad Social? · Jubilación, viudedad y orfandad
• Medidas de control empresarial16 guías

  1Qué puede controlar la empresa y con qué límites (art. 20.3 ET)

  • 1.1¿Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores? Límites y medidas legales (art. 20.3 ET)Imprescindible
  • 1.2¿Puede la empresa registrar tu bolso o tu taquilla? Requisitos y límites (art. 18 ET)Imprescindible
  • 1.3Pruebas de alcohol y drogas en el trabajo: cuándo son obligatorias (art. 22 LPRL)
  • 1.4¿Puede la empresa prohibir el móvil personal en el trabajo? Límites y sanciones (art. 20.3 ET)

  Véase también3

  • Límites del poder de dirección: qué puede ordenarte la empresa y qué no · Modificación de condiciones por la empresa
  • Detectives en el trabajo: qué pueden investigar y cuándo vale su prueba en un despido · Despido
  • Despido por usar el móvil en el trabajo: cuándo es procedente y cuándo no · Despido

  2Cámaras, grabaciones, GPS y fichaje biométrico (arts. 89 y 90 Ley Orgánica 3/2018)

  • 2.1Cámaras en el trabajo: cuándo son legales y si valen como prueba para despedir (art. 89 Ley Orgánica 3/2018)Imprescindible
  • 2.2Grabaciones de sonido en el trabajo: cuándo puede la empresa grabar audio (art. 89.3 Ley Orgánica 3/2018)
  • 2.3Geolocalización y GPS en el coche o el móvil de empresa: cuándo es legal (art. 90 Ley Orgánica 3/2018)
  • 2.4Fichar con huella o reconocimiento facial: ¿es legal? Requisitos y alternativas (art. 9 Reglamento General de Protección de Datos)

  Véase también3

  • ¿Puedo grabar una conversación con mi jefe para usarla en un juicio? · Reclamaciones frente a la empresa
  • Registro de jornada: qué debe recoger, quién puede verlo y qué pasa si no existe · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Detectives en el trabajo: qué pueden investigar y cuándo vale su prueba en un despido · Despido

  3Ordenador, correo, mensajería y redes sociales (art. 87 Ley Orgánica 3/2018)

  • 3.1¿Puede la empresa revisar mi correo y mi ordenador? Límites y requisitos (art. 87 Ley Orgánica 3/2018)Imprescindible
  • 3.2Chats de empresa y grupos de WhatsApp del trabajo: ¿puede leerlos la empresa? (art. 87 Ley Orgánica 3/2018)
  • 3.3Control del teletrabajo: qué puede vigilar la empresa en tu ordenador (art. 17 Ley 10/2021)
  • 3.4¿Puede la empresa obligarme a dar mi correo personal para trabajar? (art. 11 Ley 10/2021)
  • 3.5¿Puede la empresa vigilar tus redes sociales y sancionarte por lo que publicas?

  Véase también4

  • La prueba de WhatsApp en un juicio laboral: cuándo vale y cómo aportarla · Reclamaciones frente a la empresa
  • Criticar a la empresa en redes sociales: cuándo el despido es nulo y cuándo procedente · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Derechos laborales en el teletrabajo: acuerdo, gastos, vuelta a la oficina · Condiciones laborales
  • Derecho a la desconexión digital en el trabajo · Conciliación de la vida laboral y familiar

  4Datos personales, derecho de acceso y algoritmos

  • 4.1Datos personales que puede pedirte y guardar la empresa
  • 4.2Cómo pedir a la empresa las grabaciones y datos que tiene sobre ti (art. 15 Reglamento General de Protección de Datos)
  • 4.3Algoritmos e inteligencia artificial en el trabajo: tus derechos y los del comité (art. 64.4 d) ET)

  Véase también1

  • Intimidad y propia imagen en el trabajo: tu foto, tu salud y tus datos · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
• Sucesión de empresa, subrogación y cesión13 guías

  1Sucesión de empresa (art. 44 ET)

  • 1.1Sucesión de empresa: qué es y qué derechos conservan las personas trabajadoras (art. 44 ET)Imprescindible
  • 1.2Derechos tras una subrogación: antigüedad, salario, jornada y deudas pendientes (art. 44.1 y 3 ET)
  • 1.3Convenio colectivo aplicable tras una subrogación o sucesión de empresa (art. 44.4 ET)
  • 1.4Venta de la empresa en concurso de acreedores: qué pasa con la plantilla y con las deudas (art. 221 Ley Concursal)

  Véase también2

  • Derechos de los trabajadores en un concurso de acreedores · Reclamaciones frente a la empresa
  • Qué es el FOGASA: qué paga, a quién, con qué requisitos y cómo se pide · Reclamaciones frente a la empresa

  2Cambio de contrata y subrogación de plantilla

  • 2.1Cuándo hay obligación de subrogar a la plantilla y si te puedes negar (art. 44 ET)Imprescindible
  • 2.2Subrogación por convenio: qué pasa si la empresa saliente no entrega la documentación
  • 2.3Me despiden en un cambio de contrata: a quién demando y qué puedo reclamar
  • 2.4Servicio público que vuelve a la Administración: ¿tiene que quedarse con la plantilla? (art. 130.3 Ley de Contratos del Sector Público)

  Véase también3

  • Qué convenio se aplica en una contrata o subcontrata (artículo 42.6 ET) · Convenio colectivo
  • Causas productivas en el despido objetivo: menos demanda o pérdida de una contrata · Despido
  • ¿La externalización es causa de despido objetivo? · Despido

  3Contratas y subcontratas: cuándo responde la empresa principal (art. 42 ET)

  • 3.1Contratas y subcontratas: cuándo responde la empresa principal y de qué (art. 42 ET)Imprescindible
  • 3.2¿Cuándo se puede reclamar responsabilidad al ayuntamiento en una contrata? (art. 42.2 ET)

  Véase también2

  • Qué convenio se aplica en una contrata o subcontrata (artículo 42.6 ET) · Convenio colectivo
  • Cómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y Fogasa · Reclamaciones frente a la empresa

  4Cesión ilegal y grupo de empresas

  • 4.1Cesión ilegal de trabajadores: cuándo existe y qué se puede reclamar (art. 43 ET)Imprescindible
  • 4.2Cesión ilegal a la Administración: por qué no te hace fijo y qué puedes reclamar (art. 43 ET)
  • 4.3Grupo de empresas a efectos laborales: cuándo responden todas las empresas

  Véase también2

  • El contrato de puesta a disposición con una ETT: cuándo cabe y derechos de quien es cedido · Contratos de trabajo
  • Personal indefinido no fijo: qué es y qué derechos tiene · Empleo público
• Empleo público10 guías

  1Tipos de personal y normas que se les aplican

  • 1.1Tipos de empleados públicos: funcionarios, interinos, personal laboral y eventual (art. 8 Estatuto Básico del Empleado Público)Imprescindible
  • 1.2¿Qué normativa se le aplica al personal laboral de la Administración? (art. 7 Estatuto Básico del Empleado Público)

  2Acceso y condiciones: bolsas, funciones superiores y trienios

  • 2.1Cómo funcionan las bolsas de empleo: llamamientos, rechazos, bajas y cómo reclamar (art. 55 Estatuto Básico del Empleado Público)
  • 2.2Funciones superiores en la Administración: se cobra la diferencia, pero no se asciende (art. 39 ET)
  • 2.3Trienios y carrera profesional del personal temporal de la Administración (art. 25.2 Estatuto Básico del Empleado Público)

  Véase también2

  • Funciones superiores: cómo reclamar el ascenso y el salario del grupo superior · Condiciones laborales
  • Temporales e indefinidos: igualdad de trato en sueldo, trienios y mejoras · Condiciones laborales

  3Temporalidad: interinos e indefinidos no fijos (disposición adicional 17.ª Estatuto Básico del Empleado Público)

  • 3.1Abuso de la temporalidad en la Administración: cuándo lo hay y qué se puede reclamar (disposición adicional 17.ª Estatuto Básico del Empleado Público)Imprescindible
  • 3.2Personal indefinido no fijo: qué es y qué derechos tieneImprescindible
  • 3.3Estabilización del empleo público: qué fue, quién quedó fuera y qué reclamar (art. 2 Ley 20/2021)
  • 3.4Abuso de temporalidad en la Administración: lo que ha decidido el Supremo en 2026

  Véase también3

  • El contrato temporal en fraude de ley: cuándo eres fijo/a y cómo reclamarlo · Contratos de trabajo
  • El contrato de sustitución (antes interinidad): cuándo cabe, duración, fin y fraude · Contratos de trabajo
  • Cesión ilegal a la Administración: por qué no te hace fijo y qué puedes reclamar · Sucesión de empresa, subrogación y cesión

  4Despido del personal laboral

  • 4.1Despido del personal laboral de la Administración: readmisión, causas y plazos (art. 96.2 Estatuto Básico del Empleado Público)

  Véase también2

  • El despido improcedente: indemnización, readmisión y quién elige · Despido
  • Despido objetivo por causas económicas: cuándo hay causa y cómo se prueba · Despido
• Prevención de riesgos laborales19 guías

  1Qué tiene que hacer la empresa (art. 14 LPRL)

  • 1.1Obligaciones de la empresa en prevención de riesgos laborales: qué puedes exigir (art. 14 LPRL)Imprescindible
  • 1.2EPI: quién paga los equipos de protección y si es obligatorio usarlos (art. 17.2 LPRL)
  • 1.3Formación en prevención de riesgos: obligatoria, gratis y en horario de trabajo (art. 19 LPRL)

  Véase también3

  • Recargo de prestaciones: qué es, cuánto es y cómo solicitarlo · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Responsabilidad penal de la empresa en un accidente de trabajo: delitos y quién responde · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Uniforme y ropa de trabajo: quién la paga, quién la lava y si cambiarse es jornada · Condiciones laborales

  2Organización de la prevención en la empresa

  • 2.1Varias empresas en el mismo centro: coordinación de la prevención y accidentes (art. 24 LPRL)
  • 2.2El servicio de prevención en la empresa: modalidades, garantías y auditoría (arts. 30 y 31 LPRL)
  • 2.3Recurso preventivo: qué es, cuándo es obligatorio y qué responsabilidad tiene (art. 32 bis LPRL)
  • 2.4Comité de Seguridad y Salud: cuándo es obligatorio, quién lo forma y qué hace (arts. 38 y 39 LPRL)

  Véase también2

  • Delegados de prevención: quién los elige, cuántos hay y qué derechos tienen · Representación colectiva y libertad sindical
  • Contratas y subcontratas: cuándo responde la empresa principal y de qué · Sucesión de empresa, subrogación y cesión

  3Reconocimientos médicos (art. 22 LPRL)

  • 3.1¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en el trabajo? (art. 22 LPRL)Imprescindible
  • 3.2Apto, apto con limitaciones o no apto: consecuencias del reconocimiento médico (art. 22 LPRL)Imprescindible

  Véase también2

  • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto · Despido
  • Pruebas de alcohol y drogas en el trabajo: cuándo son obligatorias · Medidas de control empresarial

  4Embarazo, lactancia y personas especialmente sensibles (arts. 25 y 26 LPRL)

  • 4.1Trabajador/a especialmente sensible: adaptación del puesto y qué hacer si no la hay (art. 25.1 LPRL)Imprescindible
  • 4.2Embarazo y lactancia: adaptación del puesto, cambio y prestación por riesgo (art. 26 LPRL)Imprescindible

  Véase también4

  • Riesgo durante el embarazo: diferencia con la baja, requisitos, cuantía y cómo se pide · Maternidad y paternidad
  • Prestación por riesgo durante la lactancia: requisitos, cuantía y quién prueba el riesgo · Maternidad y paternidad
  • Derechos de la trabajadora embarazada: permisos, riesgos y despido · Maternidad y paternidad
  • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto · Despido

  5Riesgos concretos del puesto: temperatura, cargas, pantallas, teletrabajo y estrés

  • 5.1Temperatura en el trabajo: mínima, máxima y qué hacer si hace frío o calor (anexo III Real Decreto 486/1997)
  • 5.2Calor en el trabajo: medidas obligatorias y qué hacer con aviso naranja o rojo (disp. adic. única Real Decreto 486/1997)
  • 5.3Peso máximo que se puede cargar en el trabajo: límites y obligaciones de la empresa (art. 3 Real Decreto 487/1997)
  • 5.4Trabajo con pantallas: pausas, revisión de la vista y gafas que paga la empresa (arts. 3 y 4 Real Decreto 488/1997)
  • 5.5Teletrabajo y prevención de riesgos: evaluación del puesto en casa y desconexión (art. 16 Ley 10/2021)
  • 5.6Estrés laboral y carga de trabajo: qué debe hacer la empresa y cómo reclamar

  Véase también4

  • Aseos, vestuarios y local de descanso: qué instalaciones debe tener tu centro de trabajo · Condiciones laborales
  • Accidente en casa teletrabajando: cuándo es accidente de trabajo · Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Baja por ansiedad o depresión: duración, derechos y despido · Incapacidad temporal
  • Burnout: cuándo responde la empresa y qué indemnización se puede reclamar · Reclamaciones frente a la empresa

  6Riesgo grave e inminente y paralización de trabajos

  • 6.1Riesgo grave e inminente: ¿puedo dejar de trabajar o irme del puesto? (art. 21 LPRL)Imprescindible
  • 6.2Paralización de trabajos por la Inspección: cuándo procede, salario y cómo se impugna (art. 44 LPRL)

  Véase también2

  • ¿Para qué vale una denuncia ante la Inspección de Trabajo? Qué consigue y qué no · Inspección de trabajo y sanciones a empresas
  • Desobedecer una orden de la empresa: cuándo te pueden sancionar o despedir · Poder sancionador de la empresa
• Plan de igualdad10 guías

  1El plan de igualdad: obligación, negociación y diagnóstico (arts. 45 y 46 Ley Orgánica 3/2007)

  • 1.1¿Qué es un plan de igualdad? Contenido, negociación, registro y vigencia (art. 46 Ley Orgánica 3/2007)Imprescindible
  • 1.2Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad y qué pasa si no lo tienen (art. 45 Ley Orgánica 3/2007)Imprescindible
  • 1.3Comisión negociadora del plan de igualdad: quién la forma y cómo se constituye (art. 5 Real Decreto 901/2020)
  • 1.4El diagnóstico de situación del plan de igualdad: qué analiza y quién lo hace (art. 7 Real Decreto 901/2020)

  Véase también3

  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo: qué es, cómo se prueba y qué hacer · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Quién negocia el convenio colectivo y cómo funciona la comisión negociadora · Convenio colectivo
  • Multas a la empresa por no dar de alta, no registrar la jornada o no pagar el salario · Inspección de trabajo y sanciones a empresas

  2Igualdad salarial y transparencia (art. 28 ET)

  • 2.1Derecho a la igualdad salarial, ¿debo cobrar lo mismo que mis compañeros? (art. 28 ET)Imprescindible
  • 2.2Transparencia salarial: derecho a saber cuánto cobran tus compañeros/as (art. 28.2 ET)

  Véase también3

  • Discriminación en el trabajo: tipos, la enfermedad como motivo y cómo denunciarla · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • ¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menos · Salario y nómina
  • Doble escala salarial: cuándo es legal y si una mejora debe darse a los nuevos · Salario y nómina

  3Registro retributivo, valoración de puestos y auditoría retributiva

  • 3.1Registro salarial: qué debe tener, quién puede verlo y qué pasa si la empresa no lo hace (art. 28.2 ET)
  • 3.2Valoración de puestos de trabajo en el plan de igualdad: qué es y cómo se hace (art. 8.1 a) Real Decreto 902/2020)
  • 3.3Auditoría retributiva: qué es, qué empresas deben hacerla y qué contiene (arts. 7 y 8 Real Decreto 902/2020)

  Véase también1

  • Qué información tiene que dar la empresa al comité: derechos de información y consulta · Representación colectiva y libertad sindical

  4Igualdad de las personas LGTBI (art. 15 Ley 4/2023)

  • 4.1Protocolo LGTBI en las empresas: quién debe tenerlo, qué incluye y plazos (art. 15 Ley 4/2023)

  Véase también2

  • Derechos de las personas trans en el trabajo: nombre, trato y despido discriminatorio · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Cómo pedir que la empresa abra el protocolo de acoso y qué pasa si no lo hace · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
• Derechos fundamentales, igualdad y acoso16 guías

  1Igualdad y no discriminación (art. 17.1 ET)

  • 1.1Discriminación en el trabajo: tipos, la enfermedad como motivo y cómo denunciarla (art. 17.1 ET)Imprescindible
  • 1.2Discriminación por edad en el trabajo: ofertas, despidos y jubilación forzosa (art. 17.1 ET)
  • 1.3Derechos de las personas trans en el trabajo: nombre, trato y despido discriminatorio (arts. 4.2 c) y 17.1 ET)
  • 1.4Derechos laborales de las víctimas de violencia de género y de violencia sexual (art. 21 Ley Orgánica 1/2004)

  Véase también4

  • Derecho a la igualdad salarial, ¿debo cobrar lo mismo que mis compañeros? · Plan de igualdad
  • Despido nulo estando de baja: cuándo lo es y cómo se prueba la discriminación · Despido
  • Derechos de la trabajadora embarazada: permisos, riesgos y despido · Maternidad y paternidad
  • ¿Puede la empresa obligarme a jubilarme? La jubilación forzosa por convenio · Jubilación, viudedad y orfandad

  2Acoso en el trabajo (art. 4.2 e) ET)

  • 2.1Acoso laboral: qué hacer, cómo demostrarlo y qué puedes reclamar (art. 4.2 e) ET)Imprescindible
  • 2.2Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo: qué es, cómo se prueba y qué hacer (art. 7 Ley Orgánica 3/2007)Imprescindible
  • 2.3Cómo pedir que la empresa abra el protocolo de acoso y qué pasa si no lo hace (art. 48 Ley Orgánica 3/2007)
  • 2.4Indemnización por acoso laboral: cuánto se cobra y cómo se calcula (art. 183 LRJS)

  Véase también3

  • Despido por acosar a un compañero o compañera: cuándo es procedente · Despido
  • Burnout: cuándo responde la empresa y qué indemnización se puede reclamar · Reclamaciones frente a la empresa
  • Extinción por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50): requisitos y riesgos · Extinción a instancia de la persona trabajadora

  3Intimidad, imagen y libertades de expresión y religiosa

  • 3.1Intimidad y propia imagen en el trabajo: tu foto, tu salud y tus datos (art. 18.1 Constitución)
  • 3.2Tatuajes, barba, pelo y maquillaje: qué puede exigir la empresa sobre tu aspecto
  • 3.3Criticar a la empresa en redes sociales: cuándo el despido es nulo y cuándo procedente (art. 20.1 a) y d) Constitución)
  • 3.4Libertad religiosa en el trabajo: velo y símbolos, festividades y horarios (art. 16.1 Constitución)

  Véase también4

  • ¿Puede la empresa vigilar tus redes sociales y sancionarte por lo que publicas? · Medidas de control empresarial
  • Datos personales que puede pedirte y guardar la empresa · Medidas de control empresarial
  • Libertad sindical: afiliarse a un sindicato sin sufrir represalias · Representación colectiva y libertad sindical
  • ¿Me pueden despedir o sancionar por hacer huelga? · Huelga y cierre patronal

  4Protección frente a represalias

  • 4.1Garantía de indemnidad: protección frente a represalias por reclamar a la empresa (art. 24.1 Constitución)Imprescindible
  • 4.2Canal de denuncias en la empresa: qué se puede denunciar y cómo te protege la ley (art. 36 Ley 2/2023)

  Véase también1

  • El despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moral · Despido

  5Cómo reclamar: la demanda de tutela y la indemnización (arts. 177 a 184 LRJS)

  • 5.1Demanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutela (arts. 177 a 184 LRJS)Imprescindible
  • 5.2Indemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobra (art. 183 LRJS)Imprescindible

  Véase también2

  • Cobrar más que la indemnización por despido: daño moral y Carta Social Europea · Despido
  • Guía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad) · Despido
• Trabajo de personas extranjeras7 guías

  1Autorizaciones para trabajar: arraigo, estudios y asilo

  • 1.1Arraigo: tipos, requisitos y cómo pedirlo con el Reglamento de Extranjería de 2025Imprescindible
  • 1.2Trabajar con visado de estudiante: 30 horas, permisos y paso a residencia
  • 1.3Solicitantes de asilo: cuándo pueden trabajar y qué pasa si se deniega (art. 32 Ley 12/2009)

  2Derechos laborales y permiso de trabajo

  • 2.1Trabajar sin papeles: tus derechos laborales (salario, despido, accidente y paro) (art. 36.5 Ley Orgánica 4/2000)
  • 2.2Despido y autorización de trabajo: qué pasa con tus papeles y cómo renovarlos

  Véase también1

  • El despido objetivo: causas, requisitos, indemnización de 20 días y cómo impugnarlo · Despido

  3Trabajar entre países: desplazados y expatriados

  • 3.1Trabajadores/as desplazados a España por una empresa extranjera: derechos y garantías (art. 3 Ley 45/1999)
  • 3.2Trabajar en el extranjero para una empresa española: guía de derechos del expatriado (art. 1.4 ET)

  Véase también1

  • Teletrabajar desde otro país: qué hace falta y si la empresa puede negarse · Condiciones laborales
• Inspección de trabajo y sanciones a empresas9 guías

  1La Inspección de Trabajo y la autoridad laboral

  • 1.1¿Quién es la autoridad laboral y qué hace? Diferencia con la Inspección de Trabajo (art. 48 LISOS)
  • 1.2¿Puede la Inspección de Trabajo entrar en el centro de trabajo? (art. 13 Ley 23/2015)

  Véase también1

  • Paralización de trabajos por la Inspección: cuándo procede, salario y cómo se impugna · Prevención de riesgos laborales

  2Denunciar a la empresa ante la Inspección (art. 20 Ley 23/2015)

  • 2.1¿Para qué vale una denuncia ante la Inspección de Trabajo? Qué consigue y qué no (art. 20 Ley 23/2015)Imprescindible
  • 2.2Qué pasa después de denunciar a la Inspección de Trabajo: plazos, visitas y actas (art. 21 Ley 23/2015)
  • 2.3¿Se entera la empresa de quién la ha denunciado a la Inspección? (art. 10.1 Ley 23/2015)

  Véase también3

  • Cómo demandar a la empresa: opciones, plazos, conciliación, juicio y costes · Reclamaciones frente a la empresa
  • Garantía de indemnidad: protección frente a represalias por reclamar a la empresa · Derechos fundamentales, igualdad y acoso
  • Canal de denuncias en la empresa: qué se puede denunciar y cómo te protege la ley · Derechos fundamentales, igualdad y acoso

  3Actas, multas y prescripción de las infracciones

  • 3.1Multas a la empresa por no dar de alta, no registrar la jornada o no pagar el salario (art. 40 LISOS)Imprescindible
  • 3.2Acta de infracción y acta de liquidación: qué significan y qué puede hacer la empresa
  • 3.3Valor probatorio del acta de la Inspección de Trabajo: qué prueba y qué no (art. 23 Ley 23/2015)
  • 3.4Prescripción de las infracciones y multas de la Inspección de Trabajo: plazos (art. 4 LISOS)

  Véase también4

  • La empresa no me ha dado de alta: consecuencias y qué hacer · Seguridad Social
  • Registro de jornada: qué debe recoger, quién puede verlo y qué pasa si no existe · Jornada, descanso y horas extraordinarias
  • Reclamar a la empresa la falta de cotización a la Seguridad Social · Reclamaciones frente a la empresa
  • Recargo de prestaciones: qué es, cuánto es y cómo solicitarlo · Accidente de trabajo y enfermedad profesional