¿Consumo paro estando de ERTE por COVID 19?
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El derecho a la prestación por desempleo por ERTE derivado del Coronavirus
El estado de alarma en España provocado por la pandemia por el Coronavirus comenzó el 14 de marzo de 2020 y con ello una serie de Reales Decretos destinados a proteger a los trabajadores.
Muchos personas trabajadoras se han visto afectadas por expedientes regulación de empleo mediante el cual la empresa suspendía o reducía la jornada, con el derecho al trabajador a complementar esa ausencia de salario con la prestación por desempleo.
En este sentido, el primer de todos estos Reales Decretos fue el 8/2020 que estableció en su artículo 25 que;
- Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello.
- Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.
En principio, esta protección del desempleo, en el sentido de que no se consumía y siempre se tenía derecho a prestación por desempleo, mantenía su vigencia hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma.
El estado de alarma finalizó el 21 de junio de 2020, por lo que sólo se prorrogaban las medidas hasta el 21 de julio de 2020.
Sin embargo, el artículo 3 del Real Decreto 24/2020 prolongó estos dos derechos hasta el 30 de septiembre de 2020.
Posteriormente, el artículo 8 del Real Decreto 30/2020 alargó el derecho a la prestación por desempleo hasta el 31 de enero de 2021.
No obstante esta ampliación realizada hasta el 31 de enero de 2021 no se realizó en lo relativo a no consumir paro, sino que se amplió en el sentido de tener derecho a desempleo aunque no se tenga el tiempo mínimo cotizado para ello.
En relación si se consume paro o no, el apartado 7 del citado artículo 8 del Real Decreto 30/2020 establece que nunca se consumirá paro en todo el desempleo percibido hasta el 30 de septiembre de 2020.
En sentido contrario, a partir del 1 de octubre de 2020 sí que se consumira paro, salvo en estas dos excepciones:
- Si se solicita después el 1 de octubre de 2026. Por ejemplo, si un trabajador después del ERTE, mantiene la relación laboral o concatena contratos sin necesidad de solicitar la prestación por desempleo más allá de octubre del 2026.
- Si se solicita antes del 1 de enero de 2022 siempre que la extinción de la relación laboral sea motivada por un fin de contrato temporal, despido individual o colectivo motivado por cusas económicas, técnicas, organizativas o de producción o cualquier despido declarado improcedente. Con el objetivo de proteger a las personas trabajadoras más afectadas por el coronavirus, y que previsiblemente perderán el trabajo debido a la pandemia se les ampara para que no consuman el paro disfrutado.
Conviene señalar que las causas de extinción excluye;
- el despido disciplinario, siempre que no sea declarado improcedente por un juez ( o reconocido por la empresa en el SMAC o en sede judicial)
- Causas de extinción solicitadas por el trabajador en virtud de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica.
- El despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto de trabajo.
- La baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo. En este caso, no se tiene derecho a desempleo tras la baja voluntaria, pero si después se trabajara y finalizase por un despido o fin de contrato, sí que se consumiría paro.
En resumen, nunca se consume paro por la prestación disfrutada mientras se estaba dentro de un expediente de regulación de empleo, ya sea por causas de Fuerza mayor, o causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) hasta el 30 de septiembre de 2020.
El paro consumido posteriormente, es decir, a partir del 1 de octubre de 2020 sí que consume desempleo, con algunas excepciones, entre ellas ser despedido o finalizar contrato antes del 1 de enero de 2022.
¿Cómo se consume el paro en caso de erte de suspensión o de reducción de jornada?
Teniendo en cuenta lo indicado anteriormente respecto al conumo de la prestación por desempleo a partir del uno de octubre de 2020, conviene diferenciar en cada caso como se consume el paro:
- En el supuesto de reducción de jornada por ERTE , el consumo de la prestación generada se producirá por horas y no por días. En este sentido, el porcentaje consumido será equivalente al de la reducción de jornada.
- En el caso de suspensión que afecta exclusivamente a determinados días laborables del mes, a efectos del pago y consumo de la prestación por desempleo, dichos días laborables se multiplican por el coeficiente 1,25. Dicho coeficiente se aplicará sobre el total de los días laborables del mes, sin que en ningún caso la suma de los días a percibir por el trabajador en concepto de salarios y de prestaciones por desempleo pueda superar los días naturales de dicho mes.
- En el caso de suspensión que afecta a todos los días de la semana , por cada día de suspensión que se perciba prestación de desempleo, se consume un día de derecho.
Hola.! Mi caso es el siguiente me incorpore en junio con medio erte, en agosto me dieron baja médica por TCA, la empresa donde estoy va cerrar alegando suspensión de pago,tengo contrato de 8 horas indefinido, tiempo 2 años si continuo de baja médica me consume el paro, me seguirá pagando la mutua. Agradezco su atención. gracias
Sobre si consumes paro estando de incapacidad temporal, depende. Lo consumes si cuando te den el alta solicitas la prestación. Aquí lo explico. Sobre quien te paga después de la extinción, la mutua o el INSS.
Hola Alejandro si estoy en erte un60% y trabajando un 40% q paro me consume si estoy generando gracias
Hola Sr Alejandro.
Entiendo que a partir del 1 del octubre 2020 consumes el paro acumulado, lo que no me queda claro es. Si mantengo el trabajo y me despidieran en 2026, el paro consumido estando en Erte de la última prórroga de octubre de 2020 no contaría como consumidor. Gracias por aclarar nuestras dudas
Saludos cordiales,
Mi inquietud, una semana después de obtener contrato laboral, se aprobó el estado de alarma, en marzo 2020. Yo tengo derecho a paro cuándo acabe el ERTE?
Depende del tiempo cotizado, teniendo en cuenta que si estás de ERTE total, no estás generando paro.
Yo trabajo en una clinica dental y mi Jefa se esta beneficiando de esta situación, cuando las clinicas dentales siguen teniendo facturaciones muy altas.
Mi pregunta es… hay seguimiento o inspecciones para controlar empresas que se estan aprovechando de esta situación???xq no es justo. Gracias un saludo cordial.
Sí, la inspección de trabajo y la autoridad laboral.
Hola alejandro, muy buenas mi caso es que mi empresa esa en erte el1 de febrero y me reducen la jornada al 50% Tengo seis meses de paro de un antiguo que no llegue ni a consumir ni un dia ya que fue un cambio de trabajo y 10 meses en el actual y estoy indefinido. Podria escoger que paro consumir ?
Si no llegaste a consumir, no empezaste el paro, con lo que no existe el derecho de opción, pero pregunta en el SEPE por si acaso te entendí mal.
Hola, me dieron de alta en la empresa e 7 de octubre de 2019, estuve en erte desde el 14 de marzo del 2020 hasta agosto, el 6 de diciembre no me renovo el contrato y me hecho.
He solicitado el paro y me lo han denegado porque dicen que he consumido paro estando en erte y no llego al año cotizado es ta bien lo que me dicen?
Gracias
Más bien, no es que lo hayas consumido, sino que no lo has generado y no has trabajado durante un año. Durante el ERTE no se genera paro.
me aprobaron el erte desde el di 1 de octubre hasta el 2de febrero. si descuentan del paro solo tengo dos meses acumulados Cobrare el mes de Diciembrey enero
Hola Alejandro, buenas tardes.
Mi empresa me ha hecho un erte el 23 de diciembre, ya me queda claro que lamentablemente consumirá mi paro.
En marzo 2020 me despidieron de mi trabajo y solicité el paro durante 3 meses (tenía para consumir 14 meses) . Luego conseguí mi actual trabajo y ahora al quedarme en erte no entiendo que cobraría. Cobraría el 70% del la base reguladora de mi prestación anterior y se reanude o el 70% de la base reguladora de mi actual trabajo y la misma cantidad de días de derecho?
Muchas gracias.
En mi opinión, debes continuar con el paro ya iniciado y cobrar según esa prestación.
Hola a mi me manda al erte el 3de enero pq mi empresa no puede Más porque no vienen clientes, ya empezaría a tocar mi paro
Sí, se consume paro.
Hola, estoy en IT desde el.26 de noviembre, se oye que mi empresa va hacer erte a mediados de enero, si sigo de baja , quien me Para, me descuentan del paro?
Si hace un ERTE, no te afecta mientras estés de baja y no te descontarán nada del paro.
Y si el.erte no es por fuerza mayor?. Tengo entendido que estan aprobados hasta el 31 de enero
Si estás de IT antes del Erte, no te afecta.
Hola soy una trabajadora que me encuentro en erte por fuerza mayor desde el 16 de noviembre, hoy me dice un compañero que estos días que llevamos en erte estamos consumiendo paro , esto es así? mi empresa tiene aprobado este erte desde el 26 de marzo, y siempre ha estado activo siempre a habido trabajadores en el, esto sirve de algo para que no consumamos paro o da igual.
Como explico en el artículo, salvo excepciones, se consume paro.
Estoy en erte desde a finales de abril y sigo en erte asta a último de enero que ya mi jefa me a comunicado que cerrara el negocio mi pregunta es. He consumido derecho de mi prestación? Estando en erte tengo menos derecho de paro?
Buenas tardes,
En primer lugar gracias por la información tan esclarecedora. Tengo dos preguntas
1. Estoy en ERTE por fuerza mayor desde el día 2 de noviembre . Entiendo por lo que usted explica que ya estoy consumiendo paro que tenía acumulado. ¿ lo he entendido bien?.
2. Tenía pensado solicitar adaptación para ayudar a mi marido que padece leucemia, Epoc y cardiopatía isquemica, de hecho hace un año que ya lo había hablado con mi jefe. Una compañera me insiste que lo solicite , ¿ es recomendable hacerlo ahora?
No se si estás en un ERTE de suspensión o no, y si ahora mismo está consumiendo paro salvo que entre dentro de las excepciones. Por otro lado, sobre solicitarlo ahora o no, no se a que se refieres si es recomendable, se debe de pedir cuando se necesita.
Parece que me expliqué insuficientemente. Estoy en un ERTE de suspensión temporal en mi puesto de trabajo desde el día 2 de noviembre por causas de fuerza mayor. Yo ya tenía pensado solicitar la adaptación de jornada por la enfermedad de mi marido hace un año, pero como otros compañeras estaban de baja por maternidad hablé de mi necesidad de solicitarlo cuando organizativamente fuera mejor para todos. Durante este tiempo me fracturé una rodilla y luego pasó lo del COVID. Mi duda es si está permitido solicitarlo estando en situación de ERTE y si el hecho de solicitarlo puede conllevar un despido . Porque efectivamente estoy en una situación que no puedo postergar mucho más esta solicitud. Muchas gracias
No puede ser motivo de despido el solicitarlo, y entiendo que se debería de hacer cuando te reincorpores al puesto de trabajo, aunque no hay nada que lo impida hacerlo ahora.
Muchísimas gracias Alejandro, así lo haré 🙏
Entonces si te despiden entre el 1 enero 22 y el 1 octubre del 26, pierdes los meses cobrados en Erte?
Hola, estoy en un ERTE por fuerza mayor que se prorrogó el 1 de octubre del 2020 hasta la fecha actual estando en contrato parcial de 25 horas (15 dado de alta y 10 en ERTE). Por lo que veo en el articulo y siendo confirmado en la liquidación del ERTE me aparecen consumidos 60 días hasta la fecha 30/11/2020. Tengo las siguientes preguntas:
Si me diera de baja voluntaria antes del 31/12/2021 en la empresa actual y comenzara una relación laboral en otra empresa y fuera despedido en un futuro. ¿Se consideraría consumidos los días que han sido contabilizados estando en ERTE en la empresa anterior al estar en situación de ERTE?
En mi situación con un contrato parcial al tener un coeficiente reductor al calcular la prestación la cual rondaría unos 600 € mensuales, si efectivamente se diera el caso en el que tuviera días consumidos en mi situación actual, ¿Ese paro se consideraría ya como formalizado y empezaría de 0 el contador para una nueva prestación futura en la cual tendría que elegir entre el paro anterior comenzado o el nuevo paro con el tiempo acumulado?
Y la última pregunta es al tener una prestación de 600 € por tener un contrato de 25h semanales y realmente se computan los días consumidos, si en un futuro actualizara el contrato a 40h semanales durante un tiempo indeterminado y fuera despedido y tuviera que acogerme a la prestación, esta misma se recalcularía a un máximo de 1098 € sin hijos o seria de 600 € como era anteriormente cuando se inició.
Un saludo, gracias.
Si eres baja voluntaria, sí que consumes paro. Sobre las demás dudas, preguntaría en el SEPE.
Totalmente de acuerdo, me acabo de enterar y me he quedado atónito.
Un saludo y suerte
Buenas,
En caso de recuperar el puesto de trabajo después del 31 de Enero como finalizacion de ERTE,
-Podria la empresa y trabajador conseguir un despido que pueda poner al trabajador en derecho a prestación por desempleo?
La empresa y el trabajador no pueden pactar la extinción con el fin de cobrar prestaciones. Es decir, la empresa puede despedir, y luego acordar con el trabajador los efectos del despido. Lo que tampoco pueden hacer es cambiar o no el consumo de paro, ya que eso depende de lo indicado en la legislación.
Hola, acabo de leer que tienes derecho a prestación aunque no llegues al límite de tiempo para que te la concedan…yo tengo 6 meses cotizados (ya gaste la prestación el año pasado y ahora trabajo) y me denegaron el ERTE..aunque no tenga el año cotizado para cobrar prestación..me la dan igual?
¿Te denegaron el ERTE o te denegaron la prestación por desempleo?
Muchas gracias por la información.
Es muy importante que las empresas, el gobierno y los medios de comunicación informen a los trabajadores de la situación en la que estamos y de como estamos consumiendo la prestación por desempleo. Estoy seguro de que gran parte de los trabajadores afectados lo ignora. Para ejemplo (yo mismo).
Un saludo
Hola me gustaria saber si estando de baja en el ERTE pierdo dias de la prestacion de desempleo. Gracias
Depende. Lo explico en el artículo. A partir del uno de octubre sí, salvo excepciones.