Quieren cambiar, reducir o aumentar la jornada laboral, ¿qué puedo hacer?
Índice de la entrada
Cambios en la jornada laboral
La jornada de trabajo es una de las condiciones laborales más importantes de un trabajador.
La pregunta clave que abordaremos en este artículo es, ¿puede el empresario modificar la jornada de trabajo de manera unilateral sin negociarlo con el trabajador, aumentando o reduciendo las horas? ¿es un derecho adquirido inamovible la jornada de trabajo que se pacta en el contrato de trabajo?
Lo cierto es que, el empresario, dentro del poder de organización que posee, puede modificar la jornada de trabajo y el horario de los trabajadores, independientemente de como se haya acordado, ya sea que se ha recogido en el contrato de trabajo o que sea la jornada que el trabajador viene realizando la misma jornada de manera continuada.
No obstante, en función de la entidad de dicho cambio, las opciones de los trabajadores y las obligaciones del empresario son diferentes.
- Modificaciones de la jornada de trabajo de poca entidad e importancia. Este tipo de cambios los puede realizar el empresario sin seguir ningún tipo de procedimiento especial, y sin necesidad de justificar una causa para ello. Por ejemplo, modificar el horario, obligando a los trabajadores a entrar quince minutos antes, y saliendo también quince minutos antes, podemos considerarla como un cambio sin apenas relevancia para el trabajador. De hecho, no se modifica la jornada total ni el salario.
- Modificaciones importantes, o como indica el Estatuto de los Trabajadores, modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Este tipo de modificaciones alteran de manera notoria la jornada del trabajador, por ello, en este caso, debe de seguir el procedimiento recogido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, se pasa de jornada de mañana a tarde, o se establece una jornada de turnos cuando antes no existía, o se reducen las horas de trabajo.
- Por último, también están las reducciones de jornada debidos a un expediente de regulación de empleo temporal. Esta es una medida de carácter temporal, en la que se reduce la jornada entre un 10% y un 70%, percibiendo el trabajador la prestación por desempleo como complemento a la reducción si así lo desea.
En esta entrada, haremos referencia aquellas modificaciones de jornada que se constituyen como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en relación con las demás, te recomiendo los artículos que a continuación enlazamos.
Aunque en este artículo explicaremos el procedimiento, en estas entradas puedes encontrar más información sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y sus plazos…
Por otro lado, y tal como indicamos antes, también existen los expedientes de regulación de empleo temporal, conocidos como ERTE, que deciden reducir la jornada de manera temporal. Esa cuestión está explicada en este artículo…
¿Cuando una modificación es sustancial?
En relación con lo indicado al principio, para saber si la empresa tiene que seguir un procedimiento especial o entra dentro de su poder de dirección hay que definir cuando una modificación de la jornada u horario se considera sustancial.
La legislación no define de manera clara que se considera sustancial, por lo que ha sido la jurisprudencia la que ha determinado que se debe entender como tal.
Al no existir una serie de requisitos que se deban cumplir hay que analizar cada caso de manera concreta, pero se debe considerar aquellas que modifican de manera importante o notoria la relación laboral.
Por ejemplo, no habría duda que un cambio en el turno de trabajo cambiando de mañanas a tardes o viceversa sería sustancial. O el cambio del número de horas de trabajo, en cualquier porcentaje, ya que afecta también al salario del trabajador.
¿Qué causas puede justificar una modificación sustancial?
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece como justificación de una modificación de la jornada u horario cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen. Se consideran tales causas las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Estas cuestiones deberán de ser analizadas de manera concreta en cada caso, y lo que habrá de estudiar es si la medida pretende una mejor organización de los recursos laborales de la empresa que favorezca su competitividad en el mercado.
Obligaciones del empresario
Si el empresario quiere modificar la jornada de trabajo manera sustancial, tal y cómo indicamos anteriormente, tiene las siguientes obligaciones:
- Preavisar con 15 días naturales de antelación al trabajador de la modificación que quiere realizar.
- No es necesario que esta modificación sea notificada por escrito. Ahora bien, el plazo que tiene el trabajador para impugnar es de 20 días hábiles desde que se notifica por escrito, así que en la práctica, suelen hacerlo por escrito.
El procedimiento y obligaciones del empresario es diferente, si el cambio de la jornada es una medida que afecta a un número importante de trabajadores y, en consecuencia es una medida colectiva.
En este sentido, es una medida es de carácter colectivo, si en un periodo de 90 días afecta al menos a este número de trabajadores:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
- El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
Si quieres más información sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo puedes leer esta entrada:
Opciones y derechos del trabajador
El trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial.
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
Solicitar la extinción de la relación laboral (y modelo para solicitarlo)
El trabajador puede solicitar a la empresa la extinción de la relación laboral con derecho a prestación por desempleo, siempre que tenga el periodo cotizado suficiente, y con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades, además del finiquito correspondiente.
La legislación no establece un plazo para solicitar la extinción, por lo que a falta de plazo específico, la jurisprudencia ha considerado el plazo genérico de un año.
Por otro lado, la opción de la extinción laboral no opera de forma automática.
Se puede solicitar a la empresa por escrito, y para que ésta sea efectiva, tiene que concederla la empresa. En este enlace podrás encontrar un modelo para solicitar la extinción a la empresa.
En caso de que la empresa niegue la extinción o directamente no conteste, obligatoriamente el trabajador tendrá que presentar una demanda ante los tribunales para solicitar la extinción.
Para que un juez estime la extinción, debe existir un perjuicio, sea económico o no. Por ejemplo, que la nueva jornada es incompatible con la conciliación de la vida laboral y familiar o con otro trabajo. En caso de que se reduzca la jornada y también el salario, los jueces suelen conceder la extinción de la relación laboral.
Impugnar la medida ante los tribunales
Existe un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar la medida ante los tribunales. Es importante indicar que no es desde la fecha de efectos, sino desde la notificación.
No se debe presentar una papeleta de conciliación laboral, sino que es necesario presentar directamente demanda. Este tipo de procedimiento tiene preferencia en los juzgados sobre los demás, por lo que, en principio, se debe resolver rápido en los tribunales. (uno o dos meses)
El juez puede anular la medida, por que no existen razones para la modificación o por que no se ha seguido el procedimiento exigido, o por el contrario, puede considerar la medida correcta.
En este último caso, el trabajador todavía podría solicitar la extinción de la relación laboral en un plazo de 15 días desde la sentencia en virtud del artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
En este enlace puedes encontrar un modelo de demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Límites a los cambios: pasar de jornada completa a jornada parcial (y viceversa)
A pesar de lo indicado anteriormente, existe una excepción, el empresario nunca podrá cambiar el contrato de jornada completa a jornada parcial (o pasar de jornada parcial a completa).
Dicha modificación será siempre de carácter voluntario por parte del trabajador. Por lo tanto, si el trabajador tiene una jornada completa, en ningún caso el empresario podrá reducir la jornada de trabajo.
Todo ello, en virtud del artículo 12 4. e) del Estatuto de los Trabajadores:
“La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo”.
Además, en caso de que el trabajador no acepte voluntariamente dicha modificación, el trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún tipo otro tipo de sanción o efecto perjudicial.
Esta excepción también tiene otra excepción, se podrá modificar de manera temporal la jornada completa a viceversa, a través de un expediente de regulación de empleo de manera temporal.
Consecuencias de la modificación
Salvo que se acuerde lo contrario, la modificación que opera de esta manera tiene carácter definitivo.
Si el cambio implica una reducción de salario, ésto afectará a la cotización del trabajador y, en consecuencia, a la prestación por desempleo, cotización de jubilación… Hay que tener en cuenta que la prestación por desempleo se calcula sobre la base de los últimos seis meses.
Así mismo, en caso de despido, el salario regulador que se tiene en cuenta a efectos del despido es el que se percibe en el momento de la extinción y da igual lo que se percibiera antes.
Buenas tardes Alejandro
te pongo en antecedentes, tengo una reducción de jornada por guarda legal, presente una ampliación de jornada con fecha 23/03/2020 ya que teletrabajo desde casa y a que mi marido le han aplicado un ERTE al 100% y esta en casa con los peques.
El tema es que el 24/03/2020 me comunican que me aplican un ERTE del 12% de mi jornada, y me dicen que no me pueden dar la ampliacion y me tachan de “oportunista”, cuando es porque mi marido se encarga de los niños.
Pueden denagarme la ampliación de jornada al 100? y una vez dentro del ERTE entiendo que al ser una reduccion del 12%, sigo teniendo derecho a volver a presentar de nuevo la ampliacion de jornada a mi empresa con fecha 01/04/2020?? me lo pueden denegar de nuevo???? Gracias por tu ayuda de antemano,….
un saludo
Entiendo que puedes solicitar la reducción y la empresa no puede negarse, pero a su vez ellos pueden reducirla más.
incluso estando dentro de un ERTE reduccion del 12%…. puedo solicitar ampliacion porque estoy en mi derecho no?? o dentro de un ERTE no se puede solicitar….
yo entiendo que si se puede…. no?
otra pregunta para cobrar la prestación de desempleo cuando espor guarda legal el sepe eleva la base como si estuviéramos al 100% a las guardas legales o no??
Entiendo que no existe impedimento legal para solicitarlo, aunque se puede considerar de mala fe si no existe una causa objetiva para ello. El paro se calcula sobre la base de que no existe reducción de jornada.
Hola Alejandro,
ayer viernes 27-03, por motivo del COVID-19 , la empresa nos comunicó, sólo a mi sección (9 trabajadores de 220) , que nos reducía la jornada a 20 horas semanales durante 3 semanas, pero sin reducción de salario sino que iban a una bolsa de horas que podíamos devolver a lo largo del año.
Esto es legal? Me puedo negar?
Muchas gracias y un saludo.
La empresa puede hacer eso a través de una distribución irregular de la jornada de trabajo, si excede de esa situación, en mi opinión, no lo puede hacer.
Por motivos del covid-19 mi empresa pretende que acepte una reducción de jornada completa a media jornada o sino despedirme y que me acoja al paro con la “promesa” que quieren contar conmigo en el futuro pero que ahora mismo por motivos económicos no pueden asumir mi salario a jornada completa.
También dicen que no pueden (o no quieren) acogerse a un ERTE.
No me están ofreciendo una garantía real de que este “despido” va a ser de carácter temporal y tampoco puedo permitirme una jornada a tiempo parcial.
Que puedo hacer? Muchas gracias!.
No aceptes la propuesta empresarial si no estás conforme con ella, y en función de lo que haga la empresa, lo impugnas. Si quieren llegar a algún tipo de acuerdo como una promesa de contrato futuro, que lo haga en el SMAC siempre que tu lo aceptes.
El dia 25 de este mes me despidieron del trabajo por el covit19 , tengo vacaciones hasta el dia 1 de abril , el dia dos tenia que darme de alta en el paro , pero hoy dia 27 me llaman y me dicen que tengo que volver el lunes a trabajar porque ahora mismo los despidos estan prohibidos , mi jefe dice que hay faena para tantos y no sabe que hacer entonces tengo dos preguntas , el dia 26/27 que he estado en casa cuenta como vacaciones o no ? Y otra pregunta. Me pueden obligar a bajarme la jornada laboral a 20 horas . Muchas gracias de antemano , un saludo
El día 26, 27 no deberían computar como vacaciones, sino como permiso retribuido por la empresa. Por otro lado, salvo otro acuerdo, tienes que mantener las condiciones.
Lo del permiso retribuido por la empresa entiendo que es como si me dieran los dos dias de asuntos propios ? Osea que pierdo esos dos dias aunque no sea por mi culpa , eso es asi ? Muchas gracias un saludo
No, en mi opinión, no se pierden la empresa debería pagarlos.
Aunque revisando la consulta, si desde el 25 de marzo hasta el 1 de abril ya estabas disfrutando de vacaciones, deberían considerarse como tal.
Hola llevo 8 años con la reducción de jornada por cuidado de menor ,e mirado mi vida laboral y desde hace 8 años me cambiaron el contrato a parcial.lo he hablado en mi empresa y dicen que es así el procedimiento puedo demandar??que consecuencia hay en casa de demandar??
Hola Alejandro. Hace 2 años que estoy trabajando y tengo un contrato indefinido a tiempo parcial de 24 horas, desde mayo del 2019 tengo un acuerdo de modificación laboral a 40 horas. La empresa puede disminuirme las horas sin contar conmigo? Gracias
La empresa tiene que respetar los acuerdos establecidos con el trabajador, ahora bien, puede modificar la jornada siguiente los procedimientos que existen para ello y siempre que tenga causa.
Hola me he dado cuenta después de 5 años que me han cambiado el tipo de contrato a parcial que consecuencia puede tener el empresario?
No entiendo muy bien la cuestión, el empresario tiene que cotizar por la jornada que realiza el trabajador, sin que tenga potestad para modificarla de manera unilateral si no sigue los procedimientos adecuados.
Fui subrogado en su día con una media jornada de 4 horas y un horario que se fijó judicialmente. ¿Debido a la situación de alarma nacional, me pueden mudar de esas 4 horas de media jornada a más? ¿Aunque me cambien de servicio, deben respetar ese horario que me fue asignado a través de una resolución judicial? Saludos
Habría que ver la sentencia, pero la empresa si que cuenta con medidas recogidas en la legislación para variar la jornada de trabajo.
Hola, trabajo en una empresa de asesoría y capacitaciones y mi jefatura por no facturación desea reducirnos la jornada a 30 horas, eso se puede? que puede hacer al respecto?
Aclaro que solo la reduciría por marzo y abril.
Si me escribes desde España, si trabajas a jornada completa, ese cambio sólo se puede realizar de común acuerdo o siguiente un ERTE de reducción de jornada.
y en ese caso de que la empresa PYME aplicara un ERTE y algunos trabajadores pasaran a no trabajar temporalmente, y a otros les impusiera una reducción de jornada de 32 horas a 12 ¿puede hacer esa reducción de jornada o necesita que el trabajador acepte ? ¿Y si no la acepta?
Depende de cómo se realice esa reducción. Hay que diferenciar en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que es una decisión unilateral y normalmente de carácter permanente, o un ERTE, en la cual no hay que negociar si es por fuerza mayor, o sí que hay que negociar en caso de que sea por otras causas, pero siempre se podrá imponer de manera unilateral si no existe acuerdo.
Buenas mi situación es la siguiente querían hacer me una reducción de jornada me negado y me ha despedido y no quiere pagarme indemnización que puedo hacer?tengo que ir a firmar los pap les y no se qué hacer porque tendré que arreglar los papeles del paro gracias
Impugna la decisión ante los tribunales. En caso de que no le den la documentación aquí le explico lo que debe hacer.
Muy buenas tengo un problema ahora en mi trabajo con todo este problema del Covidi19, es el siguiente, llevo 2 años trabajando en mi empresa tengo cláusula de horario donde dice que trabajo por la mañana, pero con todo esto quieren abrir por la tarde y yo con 2 hijos de 5 y 8 años me es realmente imposible poder trabajar por la tarde, siendo la única en esa empresa que tiene niños pequeños, pueden obligarme a trabajar por la tarde? Tengo alguna opción para alegar? No quiero malos entendidos con mis jefes pero necesito una forma amigable de poder conciliar mi tra ajo como he hecho todo estos 2 años con mis hijos pues por la mañana he logrado conseguir quien se quede con ello ahora que están suspendida las tardes pero por la tarde me resulta muy imposible.
Muchas gracias por pronta ayuda
Saludos
Habrá que esperar a que medidas se publican con el estado de alarma. Además, no se si la medida que plantea la empresa es de carácter temporal o indefinida, en cualquier caso, podría considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que la empresa puede realizar si tiene causa para ello. El trabajador, puede oponerse o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a paro e indemnización.
Hola, mi contrato fijo desde hace 4 años, es de una jornada de 30 horas semanales, de los cuales los 2 últimos años he estado subido a una jornada de 36 horas durante los 24 meses seguidos y ahora me quieren bajar a una jornada 24 horas. Es esto posible? Deben hacerme un contrato fijo a 36 horas, o al menos respetarme mi contrato de 30 horas?
Habría que ver las causas alegadas por la empresa, pero si existen causas para ello, puede modificar la jornada de trabajo.
Hola, por causa del Coronavirus van a modificar el horario de la tienda en la que trabajo como estilista. A causa de ello, me van a bajar las horas totales que realizo a la semana y me van a hacer recuperar todas las horas en los siguientes meses.
Puedo negarme a recuperar esas horas? Ya que tengo un contrato de 20h porque estoy estudiando, haciendo prácticas y a la vez trabajando en esta tienda, por lo que sería imposible para mi trabajar más de 20h en los siguientes meses.
(Voy a seguir cobrando lo mismo, lo único que ahora quieren que haga la mitad de las horas y el mes siguiente quieren que las recupere)
Podría tratarse de una distribución irregular de la jornada, o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las opciones son diferentes en cada caso, en cualquier caso no te recomiendo negarte, ya que puede ser motivo de despido disciplinario. Si no estás conforme, demandaría a la empresa ante los tribunales.
Buenos Dias, mi empresa quiere cambiar de hacer 2 turnos(mañana, tarde) a hacer 3 turnos(mañana, tarde, noche), tengo alguna manera de oponerme ya que cuido a 2 niños de 6 y 7 años, y hacer el turno de noche me supone no dormir durante semanas y mas con la situacion del coronavirus que los niños no van a clase.
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que habría que revisar, en primer lugar si el convenio lo permite y si estáis a jornada completa. Por otro lado, se consideraría como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y cómo tal, podrías impugnar la medida en un plazo de 20 días hábiles o solicitar la extinción. La empresa puede imponer la medida, si tiene causa para ello, sigue el procedimiento adecuado y respeta los derechos recogidos en el convenio colectivo.
Buenos días!!
Me finalizo el contrato de 40 horas semanales y ahora me hacen otro hasta julio pero de media jornada, me tienen que liquidar el finiquito del primer contrato?
Un saludo
Depende del contrato. Si cambia la jornada, lo mejor sería liquidarlo.
Buenas mi jefa me quiere reducir las horas de trabajo estaba a 40h semanales y me las quiere pasar a 30h,quiere que empieze con ese cambio de horario dos días solo de avisarme quisiera saber si es legal o me tiene que avisar 15 días antes también me gustaría saber si tengo derecho a finiquito porque es un cambio de contrato o si pierdo la antigüedad gracIAS
No se pierde antigüedad ni se tiene derecho a finiquito, pero ese cambio sólo se realiza si es de común acuerdo, nunca puede ser impuesto por la empresa o decidido de manera unilateral.
Hola Alejandro! Llevo 2 años en mi empresa a media jornada. Soy indefinida. Estoy “cubriendo” la reducción de jornada de otra compañera por cuidado de hijos menores. Mi pregunta es: cuando esa compañera quiera volver a jornada completa, a mí me pueden echar? O si el empresario está contento conmigo puede negarse a darle la jornada completa a esa compañera?
No, el empresario no puede negarse a darle la jornada completa a esa compañera, ya habría que analizar el caso para ver si existe causa para el despido.
Hola mi situacion es la siguiente…en el año 2018 me pido un traslado para otra ciudad y me lo conceden,me quedo embarazada y por motivos personales me tengo que volver a mi ciudad natal le pido a la empresa un traslado con mis 24 horas semanales y me dicen que en la tienda de mi ciudad no tienen vacante para esas horas,entonces me tuve que coger una excedencia por cuidado de hijo porque no podia reincorporarme al trabajo ya que tengo que ir y venir todos los dias y seria 1h 10 min todos los dias para ir y otra 1h 10 min para volver…me dicen que ha salido una vacante de indefinido en mi ciudad a 12h pero claro me han pedido que haga 2 cartas una de mi reincorporacion a la empresa de la excedencia y otra de que reduzco mi contrato laboral indefinidamente ampliandolo cuando la empresa disponga de horas… es legal todo esto? Porque encima siendo madre soltera con un bebe a cargo tener que reducirme mi contrato…
Es decir que lo que te ofrece la empresa es el cambio de centro de trabajo, pero con menos horas ya que no tienen necesidad de tantas horas como te tienen contratado. En primer lugar, el trabajador no tiene derecho a exigir el cambio de centro de trabajo salvo que el convenio indique otra cosa, por lo tanto, todo la empresa puede realizarte una propuesta que si no te interesa no tienes por que aceptarla. En suma, con lo que me comentas, y salvo que el convenio indique otra cosa o hayas acordado otra cosa con la empresa, no creo que la empresa esté cometiendo algo no permitido. En caso de que aceptes, habría que revisar que es lo que firmas.
Por motivos del coronavirus en mi trabajo se fueron varios residentes a sus paises de origen.
La empresa quiere recortarnos las horas de empleo de 40 a 30 hrs .
Haciéndome Saber q pueden hacerlo con su gestor .
Quiero saber cómo debo proceder muchas gracias
Ese cambio se puede realizar a través de un ERTE temporal de reducción de jornada.
¿Podria negarme al ERTE temporal de reducción de jornada si estoy embarazada?
No. Podrías impugnarlo ante los tribunales si no estás de acuerdo. El ERTE es una decisión uniteral de la empresa, la medida será efectiva aunque te niegues.
Buenas tardes, mi caso explicándolo rápido es el siguiente: Solicité media jornada y concreción horaria para conciliación familiar después de una excedencia por cuidado de hijo menor. No llegamos a un acuerdo de horario, por lo que nunca me incorporé y llevo ahora un mes de baja. He demandado a la empresa y ahora me han ingresado el sueldo de media jornada. Es correcto? Podría aumentar las horas estando de baja o sería contraproducente? Entiendo que todo eso influiría si me llego a ir de la empresa y me correspondiese paro.
Muchas gracias de antemano, un saludo.
Habría que ver como ha sido la comunicación entre empresa y trabajador, para saber si se hizo efectiva la reducción de jornada. No puedes aumentarla mientras estes de baja, si lo comunicas se hará efectiva cuando te den el alta. La reducción de jornada por cuidado de un menor no afecta al paro.
Buenas noches,
Mi duda es la siguiente. Actualmente estoy buscando trabajo a media jornada, dado que tengo una niña de 3 años. En ninguna entrevista digo que tengo hijos, porque sé que me descartan de inmediato, y si me lo preguntan, digo que no tengo. Estoy en un proceso selectivo en el que la jornada es parcial de mañana pero que en un futuro se transformará en jornada completa. Me gustaría saber si yo acepto y firmo el contrato, cuando me quieran aplicar la jornada completa ¿puedo negarme? Entiendo que si no puedo negarme, no me queda otra que pedir la reducción de jornada por guarda legal. Gracias por su respuesta.
Pasar de una jornada parcial a una completa es una decisión que sólo se puede realizar de mutuo acuerdo. Ahora bien, si que podrían aumentar la jornada, sin llegar a ser completa.
Hola! Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial desde hace más de un año fijado a 12 horas semanales (siempre hacía horas complementarias). Hace unos cuatro meses me enteré (fijándome en mi horario) que me habían subido las horas de mi contrato a 20 semanales, sin haberme notificado ni consultado. De hecho, que no sé si es necesario, yo no he firmado nada y sigo teniendo un único contrato a 12 horas semanales. El motivo de mi consulta es que mi nómina no ha cambiado en absoluto. Sigo teniendo el mismo sueldo base que tenía desde que empecé. Sin embargo, mi compañera de trabajo, a la que contrataron desde un principio a 20 horas semanales, tiene un sueldo base mucho mayor. Entonces mi pregunta es ¿debería haber cambiado mi sueldo base por el cambio de jornada laboral? ¿y deberían habérmelo notificado y/o haber firmado algo donde conste que estoy a 20 horas semanales?
Gracias de antemano!
Buenos días, escribo porque tengo unas dudas laborales que no sé por dónde coger, a ver si me pueden dar su opinión.
Pongo en antecedentes, llevo trabajando en mi empresa desde noviembre de 2017.
Un año después me quedé embarazada de mi tercer hijo, que nació el 8 de julio de este año.
El 2 de diciembre me volví a incorporar al trabajo tras mi baja de maternidad, periodo de lactancia y mes de vacaciones. Me han dicho en mi empresa que me cambian de puesto de trabajo porque no cumplí los objetivos de venta el año pasado (mientras estaba embarazada) y además por incorporarme ahora con reducción de jornada por cuidado de hijos, y que me ven mejor en un nuevo puesto que me va a dar más tranquilidad pero que le corresponde un rango salarial inferior. Antes era Key Account Manager y cobraba 40.000€ brutos/año, y ahora quieren que sea Business Developer Advisor y que cobre 31.500€ brutos/año. ¿Es legal? no me importa el cambio de puesto pero si la bajada de salario, logicamente. ¿Lo pueden hacer? Me enviaron un contrato de novación el 8 de enero con efecto 1 de enero, que nunca llegué a firmar y el 3 de febrero me enviaron un mail recordatorio que tenía todavía pendiente de firmar dicho contrato de novación. Aún sigo sin firmarlo… ¿Cuánto tiempo puedo seguir en esta situación? No quiero firmar el contrato porque supondría aceptar esta reducción de salario que lógicamente no quiero aceptar (ya en la nómina de Enero me pagarón con el nuevo salario sin que yo haya firmado el contrato).
Muchas gracias por adelantado por su ayuda.
Si no estás conforme con esa situación, tendrás que impugnarla judicialmente. Hay que tener cuidado con el plazo, por que se puede considerar el plazo desde que te bajaron el salario. Si no la impugnas judicialmente, da igual que firmes o no el contrato, que la medida será efectiva y firme. De hecho, por lo que comentas, ya es efectiva.
Hola buenas tardes,
Quería preguntar si puedo negarme a una reducción de jornada lo que implica bajada de mi salario actual soy indefinido de hace 2 años y desde que las ventas algunos meses son inferiores alegan esto. quieren contratar a alguien más para que mi puesto de trabajo esté cubierto mientras yo no estoy ya que mi jornada laboral es de 36h. En este caso no se que debo hacer, gracias por vuestra ayuda de antemano.
Si estás contratado a jornada completa, no pueden reducirte la jornada si no es de mutuo acuerdo. Si tienes una jornada parcial, podrían hacerlo siguiendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas tardes, escribo porque tengo unas dudas. Pongo en antecedentes: tengo un contrato indefinido a jornada completa. Hace una semana mi empresa me comunicó que me querían reducir la jornada laboral a la mitad y por consiguiente bajarme el salario a la mitad. Alegan que no tienen dinero. Me dijeron que se haría efectivo el día 1 marzo y que ese día me darían la notificación escrita. A todo esto yo respondí que no aceptaba (todo esto verbalmente). El día 2 de marzo nos reunimos de nuevo y me dicen que debido a que me tienen que avisar con 15 días de antelación no se hará efectivo hasta el día 10 de marzo. Sigo diciendo que no lo acepto y que si quieren lleguemos a un acuerdo para extinguir el contrato, a lo que me responden que no quieren pagarme el finiquito. Pido la notificación escrita de la reducción de jornada y me contestan que aún no la tienen que la está redactando el gestor. Al día siguiente, vuelvo a insistir que me den la notificación escrita y siguen dándome largas.
No quiero seguir en la empresa después de todo. ¿Qué puedo hacer? ¿Tengo plazos?
Gracias de antemano. Saludos
Si estás a jornada completa, no pueden realizar esa modificación salvo que sea de mutuo acuerdo. Demanda en cuanto hagan la modificación.
Mi jefa me comunica a dia 1 de febrero de 2020 que me reduce la jornada de 20 horas a 12 horas durante dos meses yo no estoy de acuerdo porque ami con ese dinero no cubro mis necesidades y yo mi contrato es de 20 horas
La puedo decir que no estoy deacuerdo que me despida y cobrar indemnización?
Es legal que me avise el mismo dia 1?
Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y solicitar la extinción.
Hola, buenas.
Llevo 11 meses en una empresa, entré con un contrato de 24 horas pero a los 2 meses me hicieron una ampliación a 40, mas no cambio de contrato, entiendo. Ahora se están pensando reducirme otra vez a 24 porque mis ventas bajaron en octubre y noviembre. Soy dependiente en tienda con comisiones, yo obviamente no quiero el cambio. Podría solicitar la extensión del contrato con derecho a indemnización y paro?
Y en caso de que me toque y se nieguen y me mantengan las horas pero decidan mandarme a otra tienda dentro de los límites del contrato pero bastante lejos, para que yo me canse y me vaya. Hay algo que pueda hacer?
Ese cambio sólo se puede realizar de mutuo acuerdo, y no se considera una modificación sustancial para poder solicitar la extinción de la relación laboral, aunque puedes llegar a un acuerdo con la empresa. Por otro lado, si te manda otra tienda habría que ver si se considera o no movilidad geográfica para poder solicitar la extinción.
Hola, hoy 31 de enero de 2020 me ha comunicado mi jefe a las 13:45 que a partir del 01 de febrero de 2020 me va a reducir la jornada de jornada completa a media jornada. Es es legal? llevo 4 años trabajando en esta misma empresa. lo que me ha dicho es que me da dos opciones: la primera unicamente reducir la jornada de trabajo modificando el contrato (cosa que no se si es legal) y la segunda es que me reduce a media jornada y que cobre yo el resto del paro.
lo que no me queda claro es si en ambos casos me tiene que despedir primero e indemnizarme?
si solo me reduce la jornada tengo derecho a indemnización?
cual sería la opción menos mala para mi.
y cuales son las consecuencias de las dos opciones.
Muchas gracias.
No te puede reducir la jornada si no es de común acuerdo. Además, habría que ver como hace esa reducción ya puede que no tengas derecho a compatibilizar con el paro. Si es una reducción de jornada no es necesario despedir ni indemnizar.
Hola, llevo 12 años en una empresa con un contrato indefinido de 40 horas semanales.
En mi caso es a mi a quien interesaria reducir la jornada en un 25% para asi trabajar 6 horas
al dia.
Dado que no cumplo ninguno de los supuestos legales que me darian derecho a solicitarlo
de que manera deberia hacerlo.
Mis motivos son que me canso mucho y ya no necesito matarme trabajando. tengo 54 años
35 cotizados y muchas ganas de jubilarme.
Un saludo a todos los trabajadores.
Salvo que el convenio establezca algún derecho sobre ese tema, cuestión que es poco probable, la única opción sería alcanzar un acuerdo con el empresario.
Hola!
Quería hacer una consulta, En Abril hace 2 años que trabajo en la misma empresa, y de esos dos años 1 de ellos de forma indefinida. En mi contrato tengo 35 horas semanales, que si no me equivoco se considera jornada Parcial,verdad? Hoy a día 24 de Enero me comunica mi jefe que la empresa le ha dicho que a mí y a otro compañero en las mismas circunstancias nos reducen la jornada a 30 horas, que se hará efectivo el 1 de Febrero.
Ya hace un par de veranos nos redujeron jornada por tema de que había menos trabajo y tal, y se firmó un papel como que ambas partes estábamos de acuerdo, y en Octubre se nos volvió a subir a nuestras horas.
Mi pregunta, necesitan mi consentimiento para reducirme la jornada? Yo obviamente no quiero aceptarla, si no la acepto tendría que irme yo lo que provoca que no tenga derecho a paro verdad? O como no quiero firmar esa reducción serían ellos los que tendrían que despedirme o mantenerme con mi jornada actual?
Muchas gracias, un saludo
Ese tipo de reducciones, cuando tienes un contrato a jornada parcial, se pueden realizar de común acuerdo, o de manera unilateral por parte de la empresa mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si no es de común acuerdo, y la empresa la realiza de manera unilateral, puedes impugnar la medida ante los tribunales o incluso solicitar la extinción, pero el hecho de que no lo firmes, no impide que la medida no sea efectiva.
Y aunque puedan tomar esa decisión unilateral tienen que justificarla? Es decir, tiene que ser real que es por motivos de producción o económicos?
Claro, y al pedir la extinciion de contrato tengo derecho a paro? Supongo que a indemnización no, obviamente porque si no tienen que contar con mi consentimiento…
Muchísimas gracias
Si es una modificación sustancial, se puede solicitar la extinción con derecho a paro y a indemnización. Como es una decisión unilateral, tienen que tener una causa que justifique esa decisión , no puede ser arbitraria.
Hola Alejandro!
Trabajo en una jugueteria, soy indefinido y llevo más de 10 años y mi jefe hoy vino por la tienda y me dice que me quiere reducir la jornada de 40 horas a 37.5 semanales, dice que hay una clausula. Lo puede hacer? Que debo hacer yo?
Y porsupuesto, me baja el sueldo sobre 70€
Gracias
En mi opinión, no, no lo puede hacer, no se si ya habíais pactado esa posibilidad en algún tipo de acuerdo individual.
Hola buenas tardes, llevo indefinido en mi empresa 6 años, mí contrato es a jornada completa 40 horas semanales, desde hace muchos años se han trabajado 6 horas al día no 8, cobrando las 8 horas eso sí, lo que ocurre es que ahora hemos cambiado de dueño y nos a subido a 7 horas diarias y con esto de la subida de salario nos estamos temiendo que nos ponga las 8 horas diarias, mi pregunta es la siguiente, partiendo de que mi contrato es de 40 horas semanales:¿Puede subirnos el horario a 8horas diarias sí el quiere?, o se puede considerar un derecho adquirido por llevar años con el horario anterior?, no sé sí me explicado bien, espero que sí, gracias de antemano
Te has explicado bien, y en mi opinión, es dudoso de si se puede considerar un derecho adquirido. Lo explico algo más sobre este tema en este artículo, y como puedes ver la persistencia en el tiempo no es una condición absoluta de considerarla como derecho adquirido. En cualquier caso, sea adquirido o no, entiendo que podría hacerlo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas noches! Llevo casi 2 años trabajando en la misma empresa con un contrato indefinido en el que actualmente hago 25 horas mensuales. La empresa me obliga a cambiar las 25 horas semanales por 25 horas mensuales, de no estar yo de acuerdo, por lo que tengo entendido me han de echar. Tengo derecho a finiquito, como si fuera cualquier otro despido? Pueden alegar algo para no pagarmelo?
Muchisimas gracias de antemano.
Puedes solicitar la extinción en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores con derecho a indemnización, finiquito y paro si has cotizado lo suficiente para ello.
Y como puede alegar una empresa un despido por bajo rendimiento? Y desobediencia? Siendo eso incierto.
Si no estás conforme con el despido demanda, tienes un plazo de 20 días hábiles para ello.
Buenas tardes,
Me llamo Rocio y me incorporo de una baja maternal este viernes. Y hoy lunes me han comunicado que hay reducir la jornada a toda la plantilla pasando de 38h y media a 20 horas y media.
¿Eso es legal? ¿Que opciones tengo?
Muchas gracias
Si estás a jornada completa, ese cambio sólo se puede realizar si es de común acuerdo, el empresario nunca puede obligar a ello.
Desde hace 6 años trabajo en una empresa donde estaba al 100% de la jornada.Trabajando en dos sitios de la misma empresa 80% en una y 20% en otra.
Hoy a menos de 1 semana de renovar contrato me han comentado que me dejarán al 80 % en vez de al 100%.
Eso se puede hacer sin darme los 15 días para pensar si me interesa o no para volver a renovar?
Son casi 240 € menos cada mes.Y sin contar lo que pierdo de cotización.
Porque tampoco tengo contrato indefinido sino que me van renovando año tras año.
Gracias
¿Estabas contratado por una razon social o varios? Es decir, tenias uno o dos contratos. Por otro lado, habría que ver que tipo de contrato temporal tienes. Si es un fin de contrato y te ofrecen uno nuevo, sin que exista fraude de ley, sí que pueden ofrecerte uno parcial.
Buenos dias,
el 24 de enero de 2020 hago 15 años en mi empresa. Trabajo a jornada completa con contrato indefinido. El viernes mi jefe (extra-oficialmente) me comentó la posibilidad de reduccion de la mitad de la jornada, teniendo en cuenta que la tendría que solicitar yo porque la empresa no tiene esa “potestad”. Me comentó que si no me interesa pues me tendrían que despedir (aunque esa no es su intención) y me indemnizarían. Sin embargo si me interesía la media jornada me liquidarían lo que me correspondiera y empezaría a 4 horas. Tengo varias preguntas. Si me niego a la reducción de jornada y me despiden ¿Que tipo de despido sería? ¿por cuanto me indemnizarian? y si acepto que me cambien a 4horas ¿En qué situación me quedo? ¿mantengo antigüedad o me tiene que liquidar todo lo anterior? ¿que liquidación me correspondería, que tipo de indeminizacion y duración?
Gracias…
Entiendo que si te despiden, sería un despido objetivo con derecho a 20 días de indemnización por año trabajado. Si aceptas la reducción, te afectaría a todo, bajaría la cotización de un futuro paro, jubilación, incapacidad permanente….se mantiene la antigüedad.
Sería aconsejable entonces el despido con la indemnizacion correspondiente que perder los derechos adquiridos en los ultimos 15 años al reducir la jornada
Es una cuestión que tienes que valorar tu, en función de las posibilidades de encontrar otro empleo con salario similar… Te recomiendo que acudas a un abogado (nosotros estamos en A Coruña) para que sepas la indemnización que te corresponde y puedas valorar bien la decisión.
Si solicito a la empresa que me liquide totalmente los 15 años y me haga un nuevo contrato a media jornada? De esta forma si encontrase un nuevo trabajo podría pedir una baja voluntaria sin perder la indemnizacion de los 15 años de antigüedad. Pero…En que situación me quedaría con respecto al paro… podría acceder al paro de los 15 años o ya me quedaría con el paro de la media jornada.
Gracias
El paro se calcula sobre la base de los últimos 180 días cotizados, así que en el momento que la solicites se tendrá en cuenta esa base reguladora
Ola llevó 13 años en la empresa y siempre a media jornada y ocho de ellos a menos de media jornada y ahora me cambia la jornada a la tarde con las mismas horas y en mi contrato solo pone 20 h de lunes a domingo. Si no aceptó el cambio que puede pasar. Gracias
El cambio no puedes “no aceptarlo”, salvo que la empresa esté negociando. Si lo ha decidido de manera unilateral, puedes impugnarlo o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a 20 días de indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Ola gracias por la respuesta pero ahora tengo otra duda. Somos cinco trabajadoras soy la más puteada por tener menos horas hacerme trabajar los fines de semana y de siete a diez solo limpiando y resto de semana, descansaria entre semana eso es normal
Hola buenas tardes, llevo en mi empresa un año y medio trabajando con jornada de 30 horas semanales y contratos por obra y servicio que nos van renovando de mes en mes, el caso es que el 22 de enero finaliza el ultimo contrato que firme y me comunican que para la siguiente prorroga van a hacerme una reducción a 25 horas semanales lo cual no estoy dispuesto a aceptar.
¿puedo solicitar la extinción de mi contrato? o al darse el caso de que es un contrato por obra y servicio tendrían que darme una finalización de contrato? En caso de que no accedan a finalizarme el contrato e informen a la Seguridad social de la reducción de horas sin mi consentimiento podría pedir la extinción del contrato igualmente?
Gracias de antemano.
Buenos días, a 31 de diciembre me acaban de comunicar que me cambian la jornada intensiva de 8 a 16h a 8-14 i de 15-17h y que será efectiva el dia 2 de enero. Firme hace 3 meses un contrato indefinido y ya pasé el período de prueba. Es legal que me lo comuniquen un dia antes (siendo dia 1 festivo) ?
Muchas Gracias.
No, ese tipo de cambios decididos de manera unilateral requiere un previaso de 15 días. Dicho esto, lo mejor es que impugnes dicha decisión judicialmente.
Buenas noches, llevo 15 años con reducción de jornada ya que en su día se la solicité a mi empresa para criar a mi hijo. En estos momentos quisiera solicitarle a mi empresa volver a la jornada completa. Mi empresa se puede negar a concedérmela? Muchas gracias,
¿Es una reducción de jornada por cuidado del mismo menor? En principio, salvo que el convenio no lo mejore, sólo se puede hasta que cumpla los doce años. Dentro de dicho periodo, no tengo ninguna duda de que si tienes una reducción de jornada por cuidado de un menor tienes derecho a eliminar, y aumentar hasta la jornada original por la que te han contratado. Ahora bien, si tienes otra reducción por acuerdo con el empresario habría que estar a lo pactado.
Hola Alejandro. Tengo una situación un poco parecida pero igual tengo dudas. Estoy haciendo reducción de jornada (4 horas) por cuidado de un menor. Después de baja por maternidad volví a trabajar a jornada reducida y ya llevo 6 meses trabajando así. Hemos hablado para volver a trabajar jornada completa el 1 de enero 2020. Sin embargo, la situación económica de empresa no es muy buena ahora mismo y me han propuesto seguir con jornada reducida, lo que no me interesa para nada. Les pedí trabajar por lo menos 6 horas (0.75 jornada) y en unos meses volver a hacer 8 horas. Pero me denegaron diciendo que si vuelvo a trabajar mas horas a lo mejor no me van poder a pagar. Me han propuesto esperar un mes o dos mas y mirar lo de nuevo. Que me recomiendas? No quiero estar esperando meses y meses porque al final esto se puede retrasar mucho mas (nunca se sabe con las promesas)… Entiendo que tengo derecho de volver a trabajar 8 horas. Pero si les obligo hacer lo, que es algo un poco desagradable actuar contra la voluntad de los jefes, podrían despedirme? Me refiero si ese motivo seria legal? Como tendría que actuar, denunciar los? Estoy fija en esta empresa.
Siempre se puede proceder a un despido si la empresa tiene causa para ello, es decir, por causas económicas la empresa puede proceder a un despido. Dicho esto, sabiendo que no te pueden negar el derecho a volver a jornada completa, es una decisión tuya el exigir o no tu derecho conociendo a la empresa.
Hola!
Cuando una empresa tenga problemas economicos y tiene trabajadores con contrato a tiempo completo – la empresa puede segun su decision interno convertir estos contratos de trabajo en tiempo parcial sin acuerdo de trabajador? Es más mejor que despidir los trabajadores…
Esos cambios sólo se pueden hacer de mutuo acuerdo, salvo ERTE temporal. Es decir, el empresario puede ofrecerlo ese cambio antes del despido, pero no imponerlo de manera unilateral.
Hola,
Nuestro jefe quiere que trabajemos unos días que se estipularon libres en el convenio laboral. ¿Puede hacerlo? ¿Nos lo tiene que pagar o modemos reclamar?
Habría que ver que es lo que dice el convenio respecto a esos días, seguramente deberían de ser horas extraordinarias y como tal, voluntarias salvo acuerdo individual o que así lo establezca el convenio.
Buenos días, trabajo actualmente con una autónoma empleada por ella, en una Agencia colaboradora de una Entidad Bancaria, firme el contrato en mayo, después de estar 6 meses en prácticas, y lo firme de 8.45 h a 14.45 h, es decir, 6 horas a la semana. El 1 de diciembre hicimos una modificación para trabajar de 8.30 h a 15.30 h, es decir, 7 horas a la semana. Mi pregunta es, sigo teniendo el mismo contrato pero en ningún lado consta que se me ha ampliado el horario, me ha dicho que ya lo ha dejado constado en la Seguridad Social, pero en mi contrato no pone nada y sigue siendo el mismo desde Mayo. ¿ debería constar la modificación en un anexo o algo, no es así? Gracias por la contestación, necesito saberlo.
Se puede constar en un anexo, pero lo importante es que haya realizado el cambio en la seguridad social. Puedes solicitar el informe de vida laboral para ver si la jornada actual es la correcta y es superior a la anterior.
Hola. En mi empresa han modificado los calendarios y en el cómputo anual me reducen 18 horas y hay algunos cambios como salir a las 23:00 h los viernes en lugar de las 22:00. He querido indicarles que quiero rescindir el contrato y su respuesta ha sido que por estar haciendo una reducción laboral por maternidad no me puedo acoger a esta rescisión de contrato. Que puedo hacer?
Si ellos de manera voluntaria no te conceden la extinción de la relación laboral, tendrás que demandar acreditando que existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y un perjuicio para tener derecho a la extinción.
Hola buenos días.
Mi empresa ha sido absorbida por otra de un grupo nacional. En mi anterior empresa tenia una reducción de jornada, aunque efectuaba el turno completo, descansaba por contra, más días al mes. Ahora con la nueva empresa me obligan a que la reducción sea diaria. Pueden modificarme estas las condiciones? Gracias.
Se podría realizar a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que respeten lo indicado en el convenio colectivo, tengan una causa que justifique la modificación y sigan el procedimiento establecido para ello.
Buenas noches
Hoy me comentan en el trabajo, después de tan solo un mes en el puesto y con un contrato de tres meses, que la nómina con categoría de camarero a 40h es demasiado alta y que no pueden hacer frente a ella. Las soluciones que me dan son o bajar la categoría a ayudante o las horas del contrato, pero el tiempo y funciones seguirían siendo las mismas. También dicen que puedo irme yo si no estoy conforme.
Una pena que estemos así a pocos días de empezar en un nuevo empleo en el que estaba contenta, pero llegados a este punto, que es lo que puedo hacer? Yo no quiero dejar el trabajo y quiero seguir teniendo las condiciones que firme.
No firmes nada, que sea la empresa la que si quiere te modifique las condiciones. De todos modos, el grupo profesional o categoría dependerá de lo que diga el convenio y las funciones que hagas, no es algo disponible por el empresario.
Hola, día 12 se me termina contrato ,mi jefe hablo con migo que si me quiero quedar trabajando me hará una prorroga de un mes pero me bajara de 40 h a 30, y añade que si no quiero , ally esta la puerta. que opciones tengo realmene para seguir trabajando con mismas condiciones ??
soy madre soltera y tengo miedo que si retsazo la oferta de reducción , no podre echar el paro,
Hola en mi empresa a falta de dos meses para hacer alli un año me quieren bajar de 40h a 20h el contrato, unos 2 o 3 meses me dicen, creo que al año te deben de hacer fijo, no? Me afecta en algo el cambio de 40h a 20h?? Un saludo
Ese cambio sólo se puede realizar de mutuo acuerdo, y si te afecta en varios aspectos, salario, paro, jubilación… sobre lo de hacer indefinido o no, habría que ver el tipo de contrato.
Hola
llevo trabajando en una empresa mas de 25 años como indefinido
me presente a las elecciones locales en mayo y sali como concejal (1ºteniente alcarde )
para el desempeño de mi cargo publico se me han dado de alta durante 5 horas diaria por la mañana.le propuse a mi empresa de compatibilizar y en mi empresa me dijero que no podia compatibilzar, pues en mi empresa yo trabajo en el sistema de turnos y no era posible con mi horario de cargo publico(auque tambien hay otros trabajos que no son a turnos) por lo que me obligaron a pedir una excedecia forzosa
¿tengo derecho a poder trabajar las tres horas diarias que me faltan en mi empresa(tiempo parcial por cargo publico) ?
¿si es que si , la empresa tiene que adaptarse al horario de mi cargo publico?
¿como deveria informar a la empresa de mi incorporacion en estas condiciones ?
gracias
En mi opinión, la empresa no tiene obligación de adaptar la jornada.
Hola Alejandro, gracias por el tiempo que dedicas a respondernos.
Mi duda es la siguiente, puede la empresa obligarte a pasar de una jornada de 3 relevos, a una de 4 relevos trabajando festivos, si tienes una reducción de jornada por guarda legal?
Muchas gracias
Habría que ver el convenio, pero como posibilidad, existe. Es decir, a pesar de tener una reducción de jornada, se puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si se tiene causa para ello. Es cierto que al tener una reducción, tendrás una protección extra, es decir, la empresa tendrá que acreditar la causa objetiva que modifica los cambios.
Muy buenas.
Estoy en el caso.
Tengo 57 años y trabajo en un local de hosteleria como cocinera desde hace año y medio, con contrato fijo desde el primer día de cuarenta horas semanales, aunque en relidad sean 48 porque lo de lo de los dos días libres suelen pasarselo por el arco de triunfo. Estoy contratada como cocinera. En la cocina somos dos personas, la otra como ayudante de cocina.
Hace quince días me dijeron que, aunque me mantenian el contrato de 40 horas, se me iba a reducir la jornada real a cinco horas diarias, seis dias a la semana, porque sobraba una camarera, no hacia falta que hubiera dos personas en la cocina a la hora de los almuerzos y… como no querian despedirla… tenian que recortar por algun lado porque la empresa no va del todo bien. Ese lado he sido yo. Con el descaro incluido.
Después de quince días aún no me han dicho ni siquiera lo que voy a cobrar por esto, pero la realidad es que hago casi el mismo trabajo en cinco horas que antes en ocho, la camarera que supuestamente no necesitaban entra en cocina como ayudante de la ayudante en cuanto yo me voy hasta la hora en la que yo me iba, y se rumorea que me pretenden pagar por debajo de lo que, cuando menos “matemáticamente”, sería lo correcto.
Mi pregunta… estoy obligada a aceptar estas condiciones? No siendo cierto que soy innecesaria, porque me han sustituido con una camarera… sería suficiente su razonamiento para una reducción de mi jornada, incluido el contrato? Podría demandarlos y no aceptar semejante trato? Tienen derecho legal para hacer cosas como esa?
Gracias de antemano.
Si la reducción es pasar de una jornada completa a parcial, no se puede hacer si no es de común acuerdo. Por lo tanto, puedes demandar a la empresa reclamando que no se puede realizar esa modificación.
Hola, tengo una duda, tengo el contrato a tiempo completo (40h por semana) y estuve con reduccion de jornada por cuidado de hijo menor de 3 anos. En junio nacio mi segundo nino, asi que estuve de baja maternal hasta octubre y ahora porque la empresa se traslada a otra ciudad, me decidi por extincion de la relacion laboral a la cause del traslado.
Mi duda es, como se calcula la base reguladora durante la baja maternal? En el certificado de empresa han puesto como si La Base Reguladora diaria seria calculada por dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja maternal entre 365, pero tienen en cuenta la reduccion de jornada. Es correcto? O deben calcularlo como si no tuviera la reduccion de jornada por cuidado de menor? Muchas gracias.
En el certificado de la empresa se recoge el salario real de la trabajadora. El sepe debe saber la reducción de jornada, y que por tanto, se aplica la base al 100% para el calculo del desempleo.
Muchas gracias por su respuesta tan rapida.
Pero en este caso al estar de baja maternal durante el ultimo periodo de los 180 dias que aparece en el certificado de empresa, no hay ¨salario real¨ ya que me pago la SS la baja. En este caso, si la SS calculo la base reguladora diaria de 60 euros, debe aparecer en el certificado de empresa por ejemplo para julio 60x31dias que seria 1860 como salario por mes? O que calculo deberían hacer? Tengo alguna forma de ver, si el sepe esta informado bien sobre la reducción de la jornada? Muchas gracias de nuevo!
Lo que tiene que poner en el certificado de empresa es la base de cotización que tenía la empresa, no lo que te ha pagado la seguridad social por la baja por maternidad, ya que puede que no coincida. Sobre si el SEPE está informado de la baja, deberías acudir a la seguridad social y preguntar.
Hola trabajo 20 años en una empresa , contrato indefinido y nos quieren aplicar una reducción de jornada de 1 hora durante 4 meses. Hace un año hicieron un ERTE, pero esta nueva reducción no la quieren aplicar vía erte sino con acuerdo de los sindicatos y reduciendo salario y horario- Es legal esta medida justificando una bajada de las ventas¿?
Se trataría de una modificación sustancial colectiva, y podrán hacerlo si tienen causa para ello y siguen el procedimiento, pero en mi opinión, en ningún caso se podrá hacer a aquellos trabajadores a jornada completa.
Y en el caso que los sindicatos no firmen acuerdo. Que pasos habría que dar ¿?
Si no existe acuerdo, el empresario podrá realizar la modificación y notificarsela a los trabajadores. En ese caso, los trabajadores podrán impugnarlo colectiva o individualmente, si existe una impugnación de manera colectiva, se paralizan las individuales.
Hola, estoy trabajando a jornada reducida de 24h desde que me reincorpore de la baja por maternidad hace 11 años y quisiera volver a mi jornada de 40h. Que debo hacer? Quiero hacerlo por escrito y quisiera tener una idea, gracias.
¿Esa reducción es por cuidado de un menor? ¿Cuál es la causa de la reducción de jornada? Si es por cuidado de un menor, simplemente notifica a la empresa tu intención de volver a jornada completa.
Se puede negar la empresa a volver a la jornada completa?
Si es una reducción por cuidado de un menor, no, no se puede negar.
Buenas tardes.
Llevo 8 años en mi empresa, indefinida y con contrato de 25 horas. Me han dicho que me van a reducir a 20 horas porque van a coger a otra persona (somos dos chicas y quieren una tercera, y por eso me quieren reducir).
No estoy de acuerdo, que opciones tengo?
Impugnar la medida ante los juzgados en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado y prestación por desempleo.
Hola mira tengo un problema con mi regreso a mi jornada de 40 horas me Dan largas y no me lo quieren hacer. El 10 de octubre terminó mi jornada de 35 horas por menor a cargo y le dejé una solucitud por escrito a la secretaria y no sabe dice q acuda a recursos humanos y así me tienen resulta que para variar la empresa va subrogar el 14de noviembre osea ya y no me solucionan quiero saber en que me perjudica si no me solucionan mi petición en 2dias q tipo de problemas tendré y q concejo me pueden dar para hacerlo de momento he pensado hacer otra petición doble y hacerlo que me lo firme el encargado y tenerlo como prueba
Envía un burofax y demanda a las dos empresas.
hola yo estoy a 30h semanales que aveces hago mas o menos….tengo un niño de 5 años y m gustaria poder cuidarlo ya que cada dia tengo 1 horario distinto…puedo ponerme mis 30h de mañanas sin que m baje el sueldo?
Puedes solicitar una adaptación de la jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar.
¡Hola! Estoy con un contrato de 20 horas semanales y mi jefa y yo hemos acordado subirlo a 40 horas semanales, con su correspondiente subida de sueldo según convenio. ¿Me tienen que hacer nuevo contrato, o con un acuerdo de cambio de jornada por escrito ya es suficiente? En dicho acuerdo no se hace ninguna referencia al sueldo, y me da miedo que no cumplan lo hablado. ¡Gracias!
Lo normal es firmar una novación del contrato de trabajo, y mejor que quede por escrito el nuevo salario acordado. Te tendrá que pagar como mínimo lo que indica el convenio colectivo, pero puede que sea inferior a lo que habéis acordado.
Hola ,tengo una duda ,soy fija discontinua con un contrato de 40h semanales ,no llevo ni un mes en el paro y me han mandado los jefes un mensaje pidiendome que me incorpore durante un mes y medio pero con un contrato de 23h semanales,media jornada …fuimos juntos a la gestoria y la gestora a dicho que seria como un llamamiento…esto me preocupa porqué si es un llamamiento y no acudo me cuenta coml baja voluntaria no? Pero pueden hacerlo ,aunque mi contrato es de 40 h y me lo quiere cambiar a 23?gracias
Si es un llamamiento, no pueden modificar la jornada y pasarlo a jornada parcial. Sí que sería compatible a que sea un contrato temporal, diferente al que ya tienes fijo discontinuo.
Tengo una jornada parcial de 25 horas, trabajo en una empresa de telemarketing hace menos de 9 meses, y me quieren reducir la jornada a 20 horas, quisiera saber si es esto legal o posible y que opciones tengo. Gracias.
Es posible si lo realizan a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En tal caso, puedes impugnar la medida ante los tribunales en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación, o solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro si has cotizado para ello.
Hola, quisiera haceros una pregunta. Terminamos este 31 de Octubre Un ERE de dos años. La empresa nos comenta que le interesa por cuestiones económicas (las mismas que tenían cuando solicitaron el ERE) una reducción de jornada a 36 horas semanales. Está claro que afecta a la base de cotización, pero mi pregunta es: afectaría a la antiguedad? Es decir, si la empresa no remonta, mi antiguedad continúa siendo la misma o se cuenta a partir de la reducción de jornada?Tampoco sé si se tiene que firmar un nuevo contrato o se mantiene el que se firmó en su día(en mi caso hace aproximadamente unos 30 años). Nos han comentado que esa reducción es temporal. Podemos solicitar que esta información nos la den por escrito como un compromiso entre empresa/trabajador?Tendría algún valor legal?
Gracias
No se pierde antigüedad, y entiendo que harán un ERTE temporal. DE todas maneras, cualquier acuerdo individual siempre por escrito.
Hola, mi empresa con el lío de tener que fichar, nos intenta colar un cambio de horario.
– No lo avisan con 15 días de antelación, puedo exigirlo?
– Nos quieren subir el descanso por comida de 1:00h (turno de mañana) y 0:30h (turno de tarde) a 1:30h a todos, se puede hacer esto?
– No nos lo comunican conjuntamente, ni a todos, solo a los responsables, de uno en uno (divide y vencerás)
– Nos obligan a jornada reducida los viernes, perdiendo así la ayuda (ticket restaurant), podemos reclamarlo?
– Los cambios nos afectan a la recogida de hijos/as del colegio. Puedo alegarlo?
Ayuda por favor
Por lo que comentas, la empresa pretende una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y cómo tal, se puede impugnar desde la comunicación por escrito en un plazo de 20 días hábiles. Si no se respeta el preaviso o no se sigue el procedimiento para ello, no se puede reclamar los 15 días, sino que será una cuestión para solicitar que la medida sea nula.
Hola buenas, tengo una duda en cuestión a la reducción.
Estoy trabajando actualmente a 35 horas semanales en una tienda, (Es estilo Inditex,tiene muchas muchas marcas).
Originalmente mi contrato era a 25 horas y por una vacante me subieron a 35 horas que estoy actualmente desde principios de año.
Esta semana me comentan que tienen que reducirme a 25 horas, pues otra persona de otra tienda (no de la misma marca,pero si del mismo grupo) va a venir a nuestra tienda, pues en la suya no hay ventas y me reducen la jornada. Y al tener más antiguedad que yo me ha tocado a mi reducir la jornada.
A parte de la resolución del contrato habría otra opción de seguir en mi jornada de 35 horas?
Gracias y un saludos
Impugnando la medida ante los tribunales y que ésta se considerase nula por no existe causa para tal modificación.
Buenas tardes. Mi situación es la siguiente. Llevo 7 años en la empresa. Tras los primeros años, pasé de obra y servicio a fijo discontinuo, puesto que un par de meses al año (o menos) solemos estar en el paro por la temporada de verano. Ese primer contrato como fijo discontinuo, fue a 35 horas, y unos años después, añadieron un anexo en el que me ampliaban a jornada completa y subían categoría. Hace un mes, me han informado de la intención de bajarme a 20 h. por qué al puesto que estaba ocupando vuelve la persona que lo ocupaba anteriormente (pero mi contrato no era de sustitución)… ¿Qué puedo hacer? Gracias de antemano.
Si estabas a jornada completa, sólo pueden modificar a jornada parcial si es de común acuerdo. Es decir, en mi opinión, no es una modificación que pueda realizar la empresa de manera unilateral, si eso sucede tendrás que demandar.
Hola,
Tengo varias consultas, soy auxiliar de enfermería estoy con un contrato de 20h pero hago más horas de las que debo.
La empresaria me dice que las horas de más me las paga cada 4meses porque hace una compensación por meses que dice que no hago mis horas. No se si es es así…su gestor dice que si que tiene que ser a los cuatro meses. En mi segunda cuestión es que por las horas que hago he conseguido que me suban a jornada completa para el mes que viene. Este mes me ha pagado un total de 40h que hice de más y me quedan muchas más por qué se me paguen…no duda es si ahora antes de firmar la ampliación me tiene que liquidar
esas horas? Saludos ,gracias
Es cierto que sobre las horas extraordinarias el estatuto dice que: “En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.”, pero si tenías un contrato a tiempo parcial no puedes trabajar más horas de las que te tienen contratado, es decir hacer horas extraordinarias. Es decir, pero si los haces, deberán abonarlas como tal.
Muy buenos días.Mi caso es un tanto diferente:soy víctima de violencia de género y al principio del mes de agosto me han contratado en un empresa de perfil ganadero (convenio del campo) ,15 horas/semana ,contrato indefinido,a tiempo parcial,la empresa obteniendo una bonificación por haberme contratado.Estoy pensando cambiar el contrato (con el permiso del empresario) de 15 horas semanales a 20 (media jornada).Mi pregunta es: se verá perjudicado el empresario (me refiero a la bonificación) a la hora de cambiar las condiciones contractuales?
Gracias por adelantado.
Un saludo.
Desconozco la bonificación que ha recibido la empresa, así que dependerá de los requisitos de esa bonificación.
Buenos dias, os comento mi caso. Llevo en una empresa 3 años como responsable de tienda e indefinido a 40h semanales .. la cuestion es que nos subrogaron a otra empresa y esta nueva empresa quiere quitarme la categoria de responsable de tienda y ademas bajarme a 35h semanales.. esto es legal? Por favor necesitaria una respuesta ante estos tenas estoy muy perdido… tendria derecho a la extincion del trabajo y correspondiente indemnizacion?
No puede cambiarte la jornada en ningún caso si no es de común acuerdo. Por otro lado, sí que puede disminuir el salario, siempre que respete el salario establecido por el convenio colectivo. Si reducen el salario se trata de una modificación sustancial (que sólo podrán hacer si tienen causa para ello), y ante ese cambio, si que tienes derecho a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y paro.
Hola,trabajo en mercadona estaba a 40 horas y e pedido que me la bajen a 20 horas ellos han aceptado pero nose si cuando lo precise puedo volver a las 40 horas
Gracias de antemano
Un saludo
Depende del acuerdo que hayas alcanzado, en principio si no se acordó lo contrario y el convenio no recoge ese derecho, no podrás exigir volver a jornada completa cuando tu quieras. Salvo que la reducción sea por cuidado de un menor.
Buen día!
En noviembre cumplo 2 años en la empresa. Este 1 de Julio pasé a jornada de 40 horas. Me comunican que me han modificado el contrato y paso a 25 horas e incluso así se hicieron el horario de esta semana; y no estoy de acuerdo, necesito mi pago de 40 horas.
He leído en su página que tengo dos opciones: demandar o solicitar el despido por modificación sustancial y cobrar el tema del paro el cual desconozco y que no me agrada eso de que me paguen sin trabajar. Pero tampoco quiero quedarme en un trabajo donde el ambiente será ahora de búsqueda de conflicto y que comiencen a amonestarme para buscar despedirme “justificadamente” . Hoy me dieron el día como libranza y mañana al llegar me darán la hoja de modificación.
No la firmo (o debo firmala) y escribo No Conforme (u otra observación)?
Y qué considera qué haga demando, solicito el despido o qué hago?
Otra cosa estoy en Madrid y he llamado he ido a muchos sitios y no encuentro organismo público Gratuito que se asesore y me diga qué y cómo debo hacer las cosas. Es que no existe este servicio gratuito y debo pagar un abogado? O cómo se llama a donde debo ir?
Mil gracias de antemano por su ayuda y por prestar este servicio.
Feliz día.
No, no existe u servicio de orientación, tendrás que acudir a un abogado o sindicato. Por otro lado, la modificación que pretenden realizar no se puede hacer, ni a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que tendrás que firmar no conforme e impugnar ante los tribunales el cambio.
Muchísimas gracias por su ayuda!
Saludos!
Hola. Trabajo en una empresa fija desde hace 10 años y mi jornada es de 40. Me gustaria bajar a 30 horas tengo una hija de 8 años. Mi duda es podria hacer la baja por ejemplo solo de 6 meses y luego volver a las 40. Me da cosa luego perder esas horas. Un saludo gracias
Sí, podrías solicitar una reducción por guarda legal sólo de seis meses, con na disminución de salario proporcional a la reducción.
Gracias Alejandro por su tiempo.
Nos queda claro el camino a seguir.
Saludos
Hola, nuestra empresa quiere pasarnos a todos los empleados (4) de jornada fija completa a media jornada, basandose en que las ventas no son suficientes y necesitan reducir gastos (nominas y seguros sociales). Aparte del perjuicio economico del importe de la nomina, ¿en que nos puede perjudicar esto si la empresa pasado un tiempo termina cerrando.?
Nos dice que para compensar la diferencia de salario solicitemos cobrar la prestacion por desempleo por la otra media jornada ¿es esto positivo o nos “comeremos” el paro sin enterarnos?.
Gracias
No se si pretende realizar la medida de manera temporal, a través de una ERTE de reducción de jornada, o de manera definitiva. Las implicaciones son diferentes, por ejemplo, para cobrar el paro, sólo podéis si es en caso de ERTE.
La intencion de la empresa, segun nos dicen, es reducir la jornada de manera temporal, con el acuerdo con los trabajadores (o sea sin ERTE), hasta que la “cosa” mejore.
Lo que nadie puede garantizarnos es que con esta medida el negocio irá bien por lo que nos preocupa en que situacion quedariamos si al final cambiamos el contrato y cerramos.
Gracias por darnos luz con la respuesta.
Si no es un ERTE, no podréis cobrar el paro. Salvo que acordéis lo contrario, en caso de despido, la indemnización se calcula sobre la jornada reducida. Además también cobraréis menos de paro, ya que la base cambia. Habría que ver los términos del acuerdo.
Hola tengo contrato indefinido a jornada parcial. En octubre de este año me hicieron una ampliación y pase de trabajar 27.5 h semanales de lunes a viernes a 32.5 dicha ampliación de jornada no específica que está relacionada con una excedencia de una compañera y además no especifica fecha de finalizacion pone hasta el in definido. Bien pues ahora me quieren reducir esa hora justificando que el motivo de excedencia de mi compañera ha cambiado y ya no debo tener esa ampliación. Además no se me ha notificado con 15 días antes y el preavido ha sido de 5 días. Que opciones tengo me puedo negar a la reducción y sino pudiese me deben finiquitar esa hora de más que tenía ampliada desde octubre del 2019 hasta el 1 de octubre del 2019 que es la fecha que me han puesto para reducir e esa hora
No te puedes negar, si no estás conforme, puedes impugnar la decisión ante los tribunales, y no, no se debe finiquitar por el cambio. En su caso, y si se considerara modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrías pedir la extinción de la relación laboral.
Muchas gracias Alejandro, lo que no me queda claro es por qué no se me puede finiquitar esa hora que tengo de más en mi contrato durante 12 meses si al querer que la reduzca cambia mi contrato y por lo tanto me deberían finiquitar ducha hora no?
Muchas gracias Alejandro. Lo que no me queda claro es por qué no me deben finiquitar esa hora que me han ampliado durante unos meses puesto que al reducirla la condición de contrato cambia en relación a dicha hora
Sólo se finiquita al final de la relación laboral.
No meten en nómina ninguna hora extraordinaria, ellos se basan en tablas salariales.mi contrato es desde siempre de 40 horas de lunes a domingo, pero ya sabe que en el comercio se hacen más(52 hago) pero no vienen reflejadas en ningún sitio.gracias
En mi opinión, no se puede reducir el salario, y menos por no trabajar horas extraordinarias. En su caso, podrías reclamar el abono de las mismas.
Hola, trabajo desde hace 20 años en el comercio realizando una jornada laboral de 52 horas y ahora con la normativa de fichar me quieren bajar a las 40 horas reglamentarias, me dicen que me tienen que bajar el salario, es legal? Muchas gracias
No, no te pueden bajar el sueldo. Lo que deben dejar de abonarte son las horas extraordinarias, pero no se si te la estaban abonando.
Mi empresa quiere modificar los horarios de lunes a domingo comercio tengo un contrato de trabajo parcial fijo de 24 horas de 4 horas de lunes a sábado me pueden hacer un cambio de más horas al día o de menos respetando las 24 semanales mi empresa esta cambiando los horarios continuamente desde hacer en marzo de este año un ere y todavía no tiene sistema para fichar la entrada y salida un saludo
Habría que ver la entidad del cambio, pero sí que pueden hacerlo. La cuestión es de si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no, y en ese caso hay que seguir un procedimiento especial.
Una comunidad de propietarios tiene contratado,desde hace año y medio, a un conserje con contrato indefinido de 38 h a la semana.
En caso de que la comunidad considere que ya no necesita tener a ese empleado tantas horas, ¿Cabe que le aplique una reducion dejandolo en 32 h sin consentimiento del trabajador?
¿Que consecuencias tendria para la comunidad?
En primer lugar, habría que mirar el convenio colectivo, para saber si está a jornada completa o parcial. Si es completa, sólo se puede reducir si es de común acuerdo. Si es parcial, sería una modificación sustancial de las condiciones y hay que hacer la modificación siguiendo el procedimiento establecido para ello. En su caso, el trabajador puede solicitar la extinción con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado.
Tengo un contacto indefinido. Trabajo de viernes a domingo y también los días festivos ganando un sueldo cerrado (700€). Ahora mi jornada la quieren modificar y ponérmela solo a sábado, domingo y festivos ganando un sueldo cerrado (400€). El motivo es porque mi trabajo lo realizará otro chico… Que derechos tengo?
Por otro lado, hasta el momento como digo mi sueldo es de 700€ Sin embargo en mi nómina aparecen 400€. ¿Que puedo hacer en ambas situaciones?
Impugnar la medida ante los tribunales, o solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenos dias,
En mi empresa se acordó una reducción de jornada del 15% alegando problemas económicos hará como unos 7 años, es decir, en plena crisis. Una vez superada la crisis y sabiendo que contratan a gente y suben salarios, mi duda es ¿No existe una extinción de esta reducción una vez finalizan las causas que la justificaron? ¿O pueden mantener esta reducción por los siglos de los siglos? Gracias!
Habría que ver el acuerdo que se alcanzó en su momento, pero esas modificaciones en principio son indefinidas, siempre que se respete el convenio colectivo.
Hola,tengo una contrato indefinido de 25h,pero me han hecho una modificacion de contrato a 40h sin fecha de fin,me podrian bajar las 40h?
En principio no, salvo que sea de común acuerdo, habría que ver el tipo de modificación o si existe un acuerdo previo o no.
Buenos días,
Mi empresa hace efectivos los cambios de jornada completa a jornada reducida por cuidado de hijo, o viceversa, a partir del día 1 del siguiente mes de la comunicación. Es decir, aunque utilice el preaviso de 15 días, no podría cambiar de jornada hasta el día 1 del mes venidero. ¿Esto está regulado en algún lado? En el convenio no lo pone, pero sí en la hoja donde te acoges a la reducción de jornada te lo especifican para cuando quieras retomar la jornada completa. En este caso, ¿el preaviso con 15 días de antelación sigue siendo aplicable? Podría llegar a ser perjudicial para el trabajador, porque si estás a 10 días del día 1, ya no cumples el preaviso y con lo cual tampoco entras a cambiar la jornada a partir del siguiente mes. Y el trabajador tendría q esperarse 1 mes y 10 días más…
Agradezco su ayuda.
No, no lo especifica en ningún lado. La reducción de jornada tiene que ser aceptada por la empresa, y desconozco si existe alguna cuestión organizativa de la empresa para actuar de ese modo que pudiera justificar lo que comentas.
Hola mi empresa ha llevado acabo un ere y nos han modificado el horario laboral lo cual aceptamos(no hay más remedio)nos hacen turnos de 10 e incluso de 11 horas¿es legal?¿cuantas horas nos pueden hacer trabajar?en el cómputo de horas semanales son 40 horas pero hay días que echamos 9 horas y otros que trabajamos 10horas muchas gracias
Habría que ver el convenio y el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, en principio, no se podría hacer más de nueve.
Buenas tardes, empecé a trabajar el 15 de abril en una empresa con contrato fijo y un pacto de permanencia de 1 año, me dijeron unas condiciones, ibamos a ser 7 enfermeros (de 11 que deben ser en plantilla) y ahora somos 4… en menos de 3 meses han cambiado las condiciones laborales,según esto tengo derecho a rescindir mi contrato laboral sin pagar la indemnización de permanencia¿? Gracias.
Tendría que buscar jurisprudencia al caso, pero en mi opinión entiendo que si.
Hace más de 20 días que estamos en esta situación y por lo que he leído no podría reclamar ya que se entiende que he acatado las medidas, dijeron que estaban buscando activamente más personal y por eso no me puse en contra, pero todo sigue igual, es insostenible y me quiero ir, ¿podrían decir que yo estaba de acuerdo con las nuevas condiciones de todas formas? Buscaré jurisprudencia pero me gustaría ir resolviendo algunas dudas, gracias.
Para solicitar la extinción, el plazo es de un año. Para impugnar la medida, es de 20 días hábiles desde la notificación de los cambios.
Buenas tardes, quería hacer una consulta, resulta que soy Fijo discontinuo y me tienen que hacer un llamamiento obligatoriamente pero lo que me ofrecen son menos horas y por muchísimo menos dinero y si no acepto dicen que no tengo derecho a finiquito, la oferta que me han hecho lo han hecho a lo muy bajo por que mi puesto ya lo tienen cubierto pero no me ofrecen el despido, que debería de hacer y en caso de cobrar finiquito me gustaría saber cuanto tendría que cobrar saber el dinero correcto, cobraba 860 euros los primeros 3 meses, después me bajaron el sueldo a 760 los dos últimos meses y un mes cobre menos por una baja de 6 días justificada en la seguridad social que no cobré y me la restaron de la nómina y antes de acabar contrato disfrute de 15 días de vacaciones, cuanto me corresponde en caso de cobrar? Estoy muy perdido en estos temas, gracias
Es imposible saber el finiquito que te corresponde con los datos que me indicas. Por otro lado, habría que ver el contrato y que jornada de trabajo tienes. Si tienes una jornada de trabajo a jornada completa, no te la pueden reducir.
Es de hostelería ayudante de cocina, Me pone que es contrato fijo discontinuo están y en ocupación desempeñada pone camareros aislados,grupo 10, me pone que es a tiempo completo 40 horas semanales de martes a domingo, indefinido ordinario con o sin reducción de cuotas sin cláusulas específicas.
El devengo de la nómina de me pone 858,55 que es lo que empecé cobrando nose que cifras necesito para saber el total de lo que tendría que cobrar, ya que he estado 6 meses trabajando y he disfrutado de 15 días de vacaciones y me debían 1 mes que ya me lo han pagado entonces nose como calcular la liquidación o finiquito, me han dicho que serían 10 días de sueldo ya que la indemnización es 20 días por año pero no se como calculararlo por que no se las demás cifras, gracias por la rapidez en contestar, un saludo
No te pueden reducir la jornada de trabajo, si estás a jornada completa. Sobre como calcular el finiquito lo explico en este artículo.
Muchas gracias por la ayuda y la rapidez, una última cosa, al ser contrato fijo discontinuo y mi trabajo es en hostelería he estado 6 meses cobrando el subsidio hasta recibir la llamada, en caso de llegar a un acuerdo y cobrar finiquito y no seguir en la empresa,(baja voluntaria) ponía que no tendría derecho a cobrar el paro, en este caso no llegaba y me concedieron el subsidio por 6 meses que es lo que trabajé, mi pregunta es, al no tener derecho y haber cobrado tendría alguna consecuencia ante el sepe como por ejemplo que me pidan que devuelva el dinero cobrado por algún incumplimiento de condiciones del sepe para cobrar ese subsidio o no pasaría nada? Muchas gracias de antemano y un saludo
Buenos días.
Llevo casi un año trabajando en una empresa con varias sedes. Tengo un contrato de 40 horas indefinido. Ayer me comentaron que me reducirían la jornada a 30 horas (igual que a otros empleados de otras sedes que desempeñan mi mismo trabajo). Me dijeron que sería efectivo a partir del lunes. Me puedo negar? Me podrían despedir?
Te puedes negar, esa modificación no se puede hacer si no es con acuerdo del trabajador. Demanda a la empresa para que se respete tu derecho de mantener la jornada completa.
Muchas gracias por tu rápida respuesta. En caso de preferir no demandar, puedo negarme a firmar y ya está? O es mejor que me cubra las espaldas y demande primero?
Si no demandas es como si mostraras tu conformidad y por tanto la medida será efectiva. Aunque te niegues a firmar, entiendo que la empresa aplicará igualmente la medida.
Buenos días, me gustaría preguntar una duda que no encuentro en ningún sitio.
Llevo año y medio trabajando en la misma empresa, como me debían dinero les he enviado un burofax con reclama de cantidades y categoría profesional (me la bajaron con la renovación del contrato). Desde un inicio yo siempre les había mostrado mi interés en pasar al turno de mañana (estoy en el de noche), y he cubierto ese puesto en numerosas ocasiones (siempre en momentos de la baja laboral de alguna compañera y/o vacaciones) me han dado largas… y ahora se ha quedado libre y han metido a un trabajador nuevo que no formaba parte de la empresa. ¿Tengo algún tipo de posibilidad de solicitar ese puesto y que me lo concedan? Recuerdo que debido al burofax que envié, la relación es bastante tensa.
Salvo que el convenio indique otra cosa, aunque se pueda entender que exista una preferencia, no existe un derecho absoluto a exigir ese puesto.
Buenas tardes,
Tenía un contrato de 23h/semanales en un contrato de 6 meses. En un mes se me acaba el contrato y en principio me renovarían otros 6 meses más. El caso es que me acaban de subir a 30h/semanales, pero me acabo de enterar de que probablemente contraten a otra persona que ya estuvo anteriormente en el trabajo como persona indefinida y que sé que les interesa. En este caso estaría libre mi puesto de 23h/semanales para la persona nueva. Mi pregunta es: si me renuevan otros 6 meses pueden decirme que vuelva a mi contrato de 23h/semanales? O me tienen que respetar la ampliación de horas que me acaban de hacer y que yo ya he firmado, aunque entre de nuevo esta persona??
Me gustaría estar informada antes de que ocurra.
Gracias.
En principio, si es una renovación, se deben mantener las condiciones laborales. Ahora bien, la empresa puede modificar la jornada, a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como se explica en la entrada.
Hola, mi jefe me ha modificado los horarios a mí y a 10 personas más, hacemos las mismas horas pero entramos más tarde y salimos más tarde, mi pregunta es… Si pido mi rescisión de contrato al negarme a ese cambio, tendré derecho a paro? Muchas gracias, un saludo
Sí, solicitas la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sí que tendrás derecho a prestación por desempleo si has generado lo suficiente para ello.
Hola soy gerucultora y tengo un contrato de media jornada de una compañera que es indefinida,tengo dudas de las horas que tengo que meter en el mes.Al ser fija la otra persona,ella elige los dias que quiere trabajar,yo todos los meses trabajo tres o cuatro dias ma que ella y no lo veo reflejado en mi nomina,salvo los dias que trabajo al 100% que mi jefa me llama y no me lo paga como horas complementarias.Quisiera saber si es legal.
No entiendo el contrato que tienes, “contrato de media jornada de una compañera que es indefinida”. Tienes que realizar anualmente según las horas que has sido contratad, que lo puedes revisar sabiendo el coeficiente de parcialidad en el informe de vida laboral. Con ese coeficiente, sabrás el número de horas que tienes que hacer.
Buenas tardes.
Mi jefe quiere reducirme la jornada laboral de 38 h a 30 h semanales, alegando problemas económicos en la empresa. Quiere reducir las horas de todos los empleados, que en total somos 6.
El caso es que a mí no me lo ha notificado personalmente, me lo ha enviado por correo electrónico el viernes por la tarde (que tengo la tarde libre y no me incorporo hasta el lunes) informando que será de aplicación a partir del lunes.
Yo no estoy de acuerdo porque salgo perjudicada económicamente y si la situación de la empresa empeora y decide en los próximos meses prescindir de mí, lo que me correspondería de paro sería bastante menos.
¿Puedo pedir la rescisión del contrato y tener paro?
Muchas gracias de antemano.
Si, puedes solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola;
tengo una duda sin resolver. Trabajo actualmente en el sector de la agricultura en Alicante, tengo un contrato de 40 horas semanales. Mi empresa nos a reducido la jornada a 5 horas al día por lo que supone no llegar a las 40 horas semanales, mi pregunta es; tiene la empresa obligación a pagarme las horas restante que no llegue a realizarlas?? un saludo gracias.
Si has firmado de mutuo acuerdo la reducción de la jornada, y salvo acuerdo en contrario, te pagarán en función de tu jornada actual, no de la pasada.
En caso de disconformidad sería conveniente que demandaras.
Buenas tardes
Llevo 8 meses laborando en una empresa solo medio turno (24 hrs semanales)
Me comentaron que cambiará mi horario a 6 horas diarias si no acepto seré despedida
Al ingresar te dan contrato y renuncia
Y cada q cumples el año te mandan de vacaciones y te vuelven a cambiar el contrato y así evitar generar antigüedad
Me están presionando a aceptar, si lo hago yo pedí que me cambiarán el contrato p
Dónde indique que seré de 6 horas y q me finiquiten como lo hacen cada año a lo cual se niega.
A qué tengo derecho?
Es una pregunta muy amplia, habría que ver la propuesta que te hacen, el contrato que tienes y que es lo que quieres.
Buenas tardes,desde octubre del año pasado estoy indefinida en mi trabajo y los meses de Julio agosto y mitad de septiembre me van a reducir el contrato a 32 horas semanales en vez de 40.me tienen que pagar despido y las vacaciones?
Esa modificación no la pueden hacer salvo que tu estés de acuerdo en ella. Para el caso que lo hagan, y tu no te opongas, no se tiene que pagar indemnización, puesto que no es un despido. Tienes derecho a los mismos días de vacaciones.
Hola, tengo un contrato de 20hrs semanales, llevo mas de dos años en mi empresa. Ahora en Julio nos la reducen a 14hrs semanales. Si yo no acepto podré cobrar el desempleo? Gracias
Tienes que solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas tardes llevo trabajando en la misma empresa 25 años es jornada partida ahora quiero hacer un ERTE a cuenta del coronavirus y me quiere poner a media jornada de tarde mi pregunta es ¿me puede poner la jornada que quiera mañana o tarde habiendo más compañeros en la situación mía o se pueden hacer turnos rotativos de mañana o de tarde o es el turno que el jefe quiera?. Muchas gracias
Salvo que se acuerde otra cosa, es la empresa la que decide según la base de la jornada que tenían los trabajadores.
Hola buenas, soy jefe de cocina somos una plantilla de 7 personas, nos obligan a fichar en el capta huella a la hora en punto osea jornada de 8 horas, pero a su vez, nos obligan después de fichar volver a entrar a cocina a terminar las elaboraciones, yo me les he negado, dicho a mi hora de entrada pero al sali es cua do ficho, si el por horario salgo a las 24:00 y en realidad son ya casi las 25:00 que es cuando uno termina de recoger es cua do ficho pero no a la hora por horario. Esta bien lo que hago? Que problema tendría a futuro?
Entiendo que es correcto lo que realizas, ya que se debe fichar a la entrada y salida de la jornada de trabajo.
Hola Alejandro.
Lo primero darte las gracias por la orientación con tus respuestas.
Lo que busco no he conseguido verlo en ninguno de los comentarios: somos 4 personas contratados en hostelería por 20 h/semanales, a realizar sólo en sábados, domingos y festivos. Por falta de clientela, nos ha ido diciendo la persona que tenemos como intermediaria con la empresa que no fuésemos tal día, o qué otro sólo fuéramos dos horas… La cuestión es que ahora terminamos contrato y quiere descontarnos del salario y el finiquito las horas que en teoría les debemos, no habiéndonos negado nunca a trabajar las horas marcadas en contrato, sino que no han sido trabajadas por indicaciones suyas.
Tienen derecho a descontarnos algo?
Muchas gracias, un saludo.
Miguel
No, no tienen. Como tu comentas, no habéis trabajado esas hroas por que así os lo indicaron. ¿Os modificaron la jornada en la seguridad social? Podéis revisarlo en el informe de vida laboral.
Muchas gracias por tu respuesta. Al final se echaron para atrás y nos pagaron la nómina íntegra.
Un saludo.
Miguel
Hola,
Trabajo como dependienta en una tienda en la comunidad de Galicia (mi convenio: comercio detallista textil), mi jornada es de 40h semanales. Tengo contrato indefinido.
Me quieren bajar la jornada a 30 horas semanales y yo no estoy dispuesta!
Estoy embarazada, pero perfectamente puede realizar las tareas como cualquier compañera (o ser más productiva).
Pueden hacerlo? Qué pasaría si me niego?
Gracias!!!
No, no pueden hacerlo. Demanda si lo hacen. Es siempre mejor demandar que negarte.
Hola buenas! Tengo varias preguntas, soy repartidor de comidas y cenas a domicilio, y aparte soy el ( SUPERVISOR ) aparte de que no me da rl contrato de súpervisor que les estoy reclamando las nóminas son bastante raras.. queria saber si tienen que pagarnos hiras nocturnas a partir de alguna HORA en concreto?, si la moto que nos ceden para trabajar se nos puede cobrar un alquiler ya que encima la usamaos para trabajar para ellos!!? Cuantos dias pueden tardar en darnos la nómina de forma legal y cuanto tiempo tenemos para reclamarla? si podemos exigir ropa adaptada para las condiciones de trabajo, ya que nos dan ni pantalones de agua ni guantes,solo un cortavientos..? Cuanto mas deberia cobrar por ser el supervisor? Y si nos pertenece mas dias de vacacionales De lo normal ya que siempre trabajamos sábados y domingos completos? Y por último, quieren reducir a mi plantilla a los que estána 20h a 15h
, quisiera saber hasta donde es legal eso, y cuanto tiempo tienen para firmar dicha propuesta por la empresa, y como podría defenderlos o defenderse ellos…? Muchas Gracias, un saludo, espero me conteste pues andamos en una situación delicada, gracias !!
La mayoría de las preguntas que comentas dependerá del convenio colectivo de aplicación. En mi opinión, no pueden cobraros por el material necesario para desarrollar el puesto de trabajo. La nómina os la tienen que dar mensualmente, en el momento que abonan el salario. Un supervisor tiene los mismos días de vacaciones que otro trabajador.
Esto me suena a uber eats por casualidad????
Hola! Me van a reducir mi contrato de 30 a 20 horas semanales ¿ puedo solicitar el desempleo parcial para que me pague el resto de horas?
Gracias y saludos
Sólo si esa reducción es por un ERTE.
Hola, quisiera saber si tras incorporarme a mi puesto de trabajo tras una excedencia por cuidado de un menor de tres años, teniendo reducción de jornada por cuidado de un menor me pueden modificar el horario laboral? Y si no acepto esa modificación sustancial de contrato tendría derecho a paro?
Gracias y un saludo.
Si te modifican la jornada, sí podrías solicitar la extinción por modificación sustancial con derecho a paro e indemnización.
Muy buenas. Me ha reducido el contrato pasando de 40 horas semanales a 50 horas mensuales sin previo aviso y he firmado por miedo a que me echen. Primero quería ponerme de 100 horas mensuales en el mes de marzo desde el día 1 a pesar de que estamos a 22 y a partir de abril a las 50 horas semanales. Firmé las dos cosas pero le dije que no estaba conforme con lo de marzo ya que ya habían pasado los días y no es legal y a eso sí me ha dicho que sí. ¿Qué debería hacer para pedir la extinción de contrato?
Si has firmado, puede que sea una reducción de mutuo acuerdo (o por lo menos eso es lo que has firmado), y que no tengas derecho a la extinción de la relación laboral. De todos modos, solicita la extinción a la empresa a ver que te contesta.
Hola buenas tardes, acaban de hacer un traspaso de local y de trabajo. Yo soy indefinida a tiempo completo 40 horas, pero quieren reducirme la jornada a 20 horas semanales, cuanto tiempo tengo para pensármelo, esque dicen que quieren que lo firme mañana. Y no estoy de acuerdo ni quiero firmarlo. Y otra pregunto si yo me niego y no estoy conforme, ¿significa que renuncio al trabajo?
No, esa modificación de jornada no se puede hacer si no es de mutuo acuerdo si estás contratada a jornada completa. No lo firmes, y tu jornada seguirá siendo de 40 horas.
Hola, llevo 4 años en una empresa de servicios, como control de accesos. Me acabo de dar cuenta que mi contrato es a media jornada cuando en realidad como mínimo hago 9,30 horas el día que menos hago. Como puedo plantearle a mi jefe que me cambie a jornada completa ya que estar en esta situación no me permite ni pedir un préstamo por estar a media jornada.
Dile que te modifica la jornada o demandas o acudes a inspección de trabajo, pero si vas a reclamar un derecho de ese estilo, lo mejor es presentar demanda directamente o si lo hablas con el intenta que haya testigos o graba la conversación para evitar que te despida por esa reclamación, y si lo hace el despido deberá ser nulo por la garantía de indemnidad del trabajador.
Hola buenas tardes, tengo un contrato de 26 h semanales, 104 repartidas según necesidades de la empresa. Mi pregunta es, puede ponerme una semana 30,otra 20,otra 26? Los horarios tb son siempre distintos, de 17 a 22,de 10 a 14,de 10 a 15,de 16 a 22,de 18 a 22…segun a ella Le parezca. Se le puede pedir un regularidad horaria? En el caso de pedir hacer horas extras, me puedo negar? Si las hiciera, se pagan como hora normal?? Muchas gracias
Habría que ver el convenio colectivo, y si se respetan las horas de descanso entre jornadas. Las horas extras son voluntarias, y si finalmente se realizan,te las tiene que pagar según lo que indique el convenio colectivo, y, como mínimo, como una hora normal.
Buenas tardes.
Sufrí una reducción forzosa de horario (de 35h/sem a 25h/sem) en agosto de 2017 y, hace un mes, han reubicado a una persona de mi empresa a mi campaña, ésta con 39h/sem.
¿Habría alguna forma de reclamarlo?
Tenía entendido que antes cualquier posibilidad de ampliar horas debían antes ofrecerlo a la plantilla afectada por la reducción.
No se si acordasteis esa posibilidad o se recoge en el convenio, pero en principio no podrías reclamar.
No se recoge en el convenio, pero habiendo reducido de forma forzosa la jornada por motivos de producción no es coherente que metan a otra persona a cubrir las horas que se supone que no había trabajo.
Me gustaría llevarlo a juicio pero antes conocer un enfoque profesional, realista e imparcial de la situación.
Muchas gracias por su respuesta, espero vuelva a contestar para sacarme de dudas.
Habría que ver las causas que indica la empresa para ello, pero te puede valer lo recogido en el artículo 12 del ET: “A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.”
Me podría explicar que significa la opción de la extinción laboral no ópera de forma automática?
Si me niego a la reducción de jornada laboral, pasados los 15 días reglamentarios cual es el siguiente paso?
Gracias
No opera de forma automática en el sentido de que si la empresa no te la concede tendrá que ser un juez el que determine que existe un perjuicio y se puede extinguir la relación laboral.
Buenas tardes, me llamo Marisa.
Tengo un contrato a tiempo parcial de diez horas semanales, mi jefa desde el mes de agosto de 2018 decidió quitarme dos horas semanales sin consultarme ni nada. Solamente me dijo que ya las recuperaría, me las ha pagado en la nómina pero ha empezado 2019 y seguimos igual le debo un montón de horas. Ahora me propone reducir el contrato esas dos horas, ¿me puedo negar a reducirlo? ¿Tengo que hacer las horas pendientes de 2018 o tendría que abonárselas?
Gracias un saludo.
Solo se tendrían que recuperar, si se considerase que existe una distribución irregular de la jornada, pero no en otro caso. No te puedes negar a la reducción de la jornada, sino que puedes impugnar la medida ante los tribunales.
Hola buenos días yo tengo esta consulta me piden que baje de 40 horas a 25 horas voluntariamente por falta de faena aunque la empresa ya me ha asegurado que no me va a indemnizar yo en la empresa llevo 18 años y me gustaría saber si acepto la oferta En que me repercute a mí aparte del salario y esas horas de menos.
Muchas gracias.
Saludos
TE afecta en todo, a la hora de cobrar el paro o la indemnización en caso de despido. Esa modificación sólo pueden hacerla si es de común acuerdo, yo no aceptaría.
Muchas gracias por responder tan rápido y ser sincero, está claro que saldré perdiendo igualmente ya que si no acepto el cambio tampoco me aseguran que pueda ganar ganar lo mismo que antes al ser un trabajo de mensajero.
De nuevo gracias y un saludo.
Buenas tardes! Gracias de antemano.
Llevo 10 años en una empresa, con un sueldo de 1200 euros netos ,me quieren hacer una reducción de jornada …estoy obligado a acceptar?
Gracias!
Si trabajas a jornada completa, no, esa modificación siempre tiene que ser de común acuerdo. Si tienes una jornada parcial, la empresa puede realizar la modificación a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si tienen causa para ello.
Buenas, tenemos un trabajador un día a la semana y puntualmente necesitamos contratarle un día más la semana que viene, la gestoría dice que eso no se puede hacer, ¿ eso es verdad? Gracias de antemano
En principio si que se puede. Habría que ver la causa que alega la gestoria.
Hola buenas
Me gustaría saber si pueden reducirme el contrato una hora me explico tengo un contrato de 5horas me lo podrían bajar a 4horas diarias. De 30 horas semanales a 24horas semanales
Como se indico en la entrada, sí que se puede si siguen el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tienen una causa para ello.
pero tienes derecho aún a rechazar y extinguir el contrató ya que el perjuicio económico seria obvio ya que te bajan las horas y el sueldo
Hola, trabajo de camarera de pisos. Estaba a 30 horas semanales pero hacia muchas mas y me subieron a 35. Este mes me han quitado 300 euros porque dicen que los cobré de mas en diciembre ya que me bajaron a 30 sin previo aviso pero me pagaron como si siguiera a 35 horas. ¿pueden hacerme esto? Otra cosa es que no pagan horas complementarias..es obligatorio pagarlas? O vale con dias compensados de descanso? Gracias
Se pueden compensar con descanso según lo pactado o lo que diga el convenio colectivo. Por otro lado, si estabas contratado a 35 horas no te pueden descontar del sueldo.
Hola,trabajo desde hace 4 aňos en el servicio doméstico en jornada completa 40h semanales.Ahora con la subida del smi me quieren rebajar la jornada y el sueldo.Lo pueden hacer?
Si es de común acuerdo si. Ten en cuenta que, debido a la facilidad para el despido de una empleada del hogar, si no estás conforme pueden extinguir la relación laboral fácilmente. Asi que tendrás que valorar esa posibilidad para saber si aceptas o no la reducción, siempre que te paguen como mínimo el SMI proporcional a la jornada.
Si yo no aceptó y ellos deciden extinguir el contrato me tendrían que indemnizar algo por estos aňos trabajados?Gracias.Un saludo.
Si, con 12 días por año trabajado.
Acabo de ser madre: ¿Puede mi empresa cambiarme a otra tienda en la que las ventas son menores, y reducir así mis incentivos? Llevo 6 años trabajando en una tienda como dependienta en la que, además del salario mensual, cobraba unos incentivos al mes, siempre cuando llegásemos a los objetivos de ventas (lo cual ocurría casi todos los meses). Tras mi reincorporación después de ser madre, solicito reducción de jornada por guarda legal y un turno fijo de mañana el cual me deniegan. La empresa decide cambiarme de tienda (me trasladan a una tienda de la misma empresa, en el mismo centro comercial) pero con un volumen de ventas mucho menor, y por tanto con un cobro de incentivos mucho menor, afectando esto gravemente a mi salario mensual. Ellos lo justifican como que han cambiado mucho las cosas durante mi baja maternal y han decidido cambiar de estrategia. ¿Puede mi empresa obligarme a trabajar en esta otra tienda sabiendo que casi no cobraré ningún incentivo? Además de los incentivos, que se verán reducidos en mi nómina, las condiciones de trabajo son mucho peores. En la nueva tienda no hay ni clientes ni ninguna tarea a realizar y el espacio físico es mínimo, en comparación con mi anterior puesto de trabajo.
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que tendrás que impugnar ante los tribunales.
Hola muy buenas yo me encuentro en una situación de que estoy de baja por riesgo en el embarazo pero la empresa ayer me manda un contrato en el que me baja las horas del contrato para que lo firme y pone que esa modificación ya sea comunicada a la seguridad social eso lo pueden hacer si yo no estoy de acuerdo ni he firmado nada
No firmas nada, y sólo lo hacen presenta una demanda.
Hola Alejandro.
Mi caso es el siguiente:Llevo desde julio de 2017 en una empresa de construcción como encargado.Mis preguntas son varias,la primera es que siendo encargado general de los trabajos y responsable de seguridad y salud ¿me pueden tener el contrato de oficial de primera?yo lo reclame infinitas veces pero fue imposible.
Mi verdadera consulta y por la cuál me pongo en contacto usted es la siguiente.El viernes me comunicaron que mi jornada pasaba de ser de 40 horas a 20 semanales me refiero.Yo sabía de esta situación y contaba con ello porque los trabajos se acaban y es entendible pero la pregunta es¿Al no ser el mismo trabajo porque paso de ser encargado de obra a encargado de E.D.A.R es decir estación de aguas residuales(depuradora) porque no me hacen un contrato nuevo y si puedo arreglar el subsidio.?El contrato me dicen que acaba en un año ¿que indemnización me correspondera poe despido el total del contrato o el nuevo.Gracias de antemano.
Si tienes un contrato a jornada completa, no te lo pueden reducir a jornada parcial, si no es de común acuerdo. Si se mantiene este contrato, el salario regulador a efectos de indemnización es el que tengas en ese momento, es decir, con la jornada parcial.
Llevo mas de tres años y mi empresa quiere reducirme la jornada y por lo tanto el salario. Me quiero acoger al despido. Pueden reducirme la jornada alegando problemas económicos mientras contratan a mas gente?
Que indemnización me corresponde?
Gracias!
Pueden si existen causa para ello. Podría llegar a ser compatible con contratar a más gente, reducir a otro trabajador, pero habría que ver el caso. Tienes que solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Hola, estaba de baja materna (tenia dos contrato en una misma empresa) al volver me dijeron que firme la renuncia de un contrato ya que trabajaba interna el fin de semana y que a cambio me deban mas horas entre semana, ahora me encuentro con que me han bajado las horas a 1 hora al dia, no me quieren aumentar las horas, y al mes cobro menos de 100 euros que puedo hacer, estoy buscando otro trabajo pero no he tenido suerte y estoy desesperada
gracias
Habría que ver que es lo que has firmado, pero si se puede entender como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede que tenga derecho a la extinción de la relación laboral. Pero por lo que comentas, puede que no se considere como tal, y no tengas muchas opciones.
Hola trabajo en un condominio y hora me quieren aumentar 1 hora más de trabajo cuándo antes yo trabajaba 8 hora durante 13 años hora quieren que trabaje 9 horas que puedo hacer
Muchas gracias
Esta entrada explica que puedes hacer para los trabajadores ubicados en España, desconozco la legislación de su país.
Hola, desde 1995 trabajo en una empresa. Cuando tube mi primer hijo redujeron la jornada por maternidad pasando de 40 a 25 horas, así que firme un anexo donde indicaba que pasaba de 40 a 25 hora ( tiempo después me enteré que no era necesario firmar nada si es por maternidad, pero como me confíe lo que firme fue una reducción sin más.
Ahora después de muchos intentos de ampliación de horario ya que mis hijos son mayores me han ampliado a 36 horas pero llevo tres años con este nuevo horario y sigo sin firmar ningún anexo. No es necesario firmarlo? He reclamado en varias ocasiones el anexo de ampliación y no me lo proporcionan. Mi pregunta es ya no hace falta firmar nada? Pregunte en la Tesorería y me dijeron que estoy cotizando bien. Hay algún problema? pueden prescindir de mi en cualquier momento de esas horas de más por no haber firmado nada después de tres años?
Como puedo averiguar como esta mi estado del contrato .
Graciasaaááaáaáaá
Si ahora trabajas 36 horas y están cotizando por dichas horas eso es lo importante, no es tan importante el firmar un anexo. Por otro lado, firmes o no, la empresa puede modificar la jornada reduciendo esas horas de jornada si existe una causa objetiva para ello siguiendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
hola buenos días .se considera modificación sustancial en turno partido, que te cambien entrar media hora mas tarde por la mañana y 1 hora por mas tarde por la tarde .trabajo en hostelería gracias
En mi opinión si.
Buenas tardes, trabajo en una editorial, te comento que llego un gerente de recursos humanos (abogado) y empezó a hacer movimientos de cambio de horario, resulta que en el área administrativa hay personas que trabajan 9 y 8 horas diarias o sea unos 45 y otros 40 horas a la semana, y todo el resto de personal de difusión (ventas), ediciones almacenes y producción trabajan 40 horas a la semana.
Lo primero que hizo fue, que a toda el área administrativa nos puso a 45 horas por semana, todos los demás departamentos quedaron igual inclusive están contratando en estos momentos para ventas con horario de 40 horas a la semana.
Pregunta? En caso de una demanda de alguna persona de administración podríamos pelear que no paguen esa hora de mas que se trabaje y sea considerada como hora extra. tenemos con esta situación mas de 6 meses y nada mas vemos como los demas compañeros se van a las 5 de la tarde, ojala me puedan dar algún tip.
Agradecería su repuesta
Saludos
Cuando se trabaja por encima de la jornada ordinaria, el exceso debe ser considerado como hora extraordinaria. Ahora bien, salvo que el convenio diga otra cosa, la empresa puede pagar esa hora o compensarla con descanso. Es decir, que se considere hora extraordinaria no implica automáticamente que se paguen, aunque cuando se presenta una demanda siempre se reclama el salario de la hora extraordinaria.
Hola
Trabajo en una Clínica Dental en Córdoba de higienista dental, tenía un contrato de 10h/semana indefinido y por necesidad de empresa ( creo q se llama así), el contrato me lo hicieron así porque no había Odontólogo con el compromiso de que una vez que llegara uno me contratarían más horas, llegó el Odont y me dieron de alta 20h semanales, El Odontólogo se va y nuevamente me quieren bajar a 10h/ semana, no quiero renunciar porq pierdo mis derechos a paro ¿puedo negarme a esa reducción de horas y solicitar extinción de contrato ? podría cobrar paro? tendría derecho a indemnización?
Sí, salvo que se haya acordado de manera temporal esa subida y de mutuo acuerdo, entiendo que puedes solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Buenos días, en primer lugar quería darte las gracias por las respuestas que procuras en este post y lo claro que dejas la información.
Te comento, emprecé a trabajar en una empresa a mediados de julio y mi contrato finaliza a mediados de octubre (con la idea de que, estando la empresa contenta, quieren renovarme). Cuando me realizaron la entrevista me informaron por email que mi jornada seria de 30h con horario jueves y viernes por las mañanas (10h) y sábado y domingo dia entero (20h). Posteriormente por teléfono me comunicaron que si me interesaba mi contrato podía ser de 40h con horario miércoles, jueves y viernes por las mañanas (20h) y fines de semana (20h).
Mi contrato es jornada completa de lunes a domingo, 40h.
Ahora, tras mes y medio, me quieren modificar mi jornada laboral a horario de tardes entre semana, a lo que les he comentado que me resultaba inviable por otros actividades fuera de mi jornada laboral.
A raiz de ésto, y la reincorporación de una compañera, me han dicho, que van a tener que reducir mi jornada a 25h y que no saben cuando será efectivo este cambio (me queda mes y medio de contrato).
1. ¿Puedo negarme a la reducción de horas hasta la finalización de mi contrato a mediados de octubre?
(así optaría al nuevo contrato con 25h en octubre y plantearme si acepto o no este nuevo contrato)
2. ¿Debe mantenerse mi horario de mañana o pueden modificar mi jornada laboral?
3. Me han comentado que aunque tenga horario de 25h podría hacer horas extras cubriendo festivos y vacaciones (pero este dinero se pagaría fuera de mi contrato, y sin retenciones…. es decir… sobre….)
4. Si no acepto las nuevas condiciones, ¿qué me corresponde?
Mil gracias por toda la ayuda, he estado leyendo las respuestas y voy a seguir leyendo por si acaso me aclara finalmente todas las dudas, pero te agradecería si puedes responderme a mis 4 dudas para poder hablar con ellos con total confianza.
Gracias y saludos.
No pueden cambiarte el contrato pasando de jornada a completa a parcial, ese cambio siempre es voluntario, no existe ningún procedimiento por el cual la empresa pueda hacerlo. Por otro lado, si que pueden modificarte el horario a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Pero ¿Tienen que informarme con 15 días y por escrito?
Y
Si no estoy conforme ¿Me tienen que terminar el contrato o debo demandar y trabajar mientras tanto con esa reducción?
Gracias de nuevo
Tiene que informarte con 15 días, la legislación no indica nada por escrito aunque la ley reguladora de la jurisdicción social indica que el plazo empezará a contar desde el momento que se notifica por escrito. Si no estás conforme, si tendrás que demandar y trabajar en el horario que ellos te indiquen, sin perjuicio de que luego puedas reclamar daños y perjuicios.
Hola soy su autónoma y estoy del otro lado del tema tengo una pequeña empresa en la que somos 2 contando conmigo,no consigo remontar y afianzar el negocio llevo tres años ,le he ofrecido a mi empleada una reducción a media jornada ya que las mañanas son completamente muertas ,actualmente hace 40 horas ,le pedí bajar a 20 o en tal caso a 30 pero se niega en rotundo ,obviamente tampoco puedo despedirla porque no puedo indemnizar, hay alguna forma de que pueda solucionar el problema sin tener que despedirla
No, ese cambio que pretendes hacer, pasar de jornada completa a parcial, sólo se puede realizar si es de común acuerdo.
Hola hace ya unas semanas mi jefe me dijo que me iba a subir las horas de contrato..actualmente lo rengo de 8 horas semanales..yo no e firmado nada y no se ai puede aumentarmelas sin firmar nada ya que hace tiempo me las bajo y no firme nada me lo dijo meses despues…como puedo saberlo…ayuda..gracias!!
Lo puedes saber revisando el informe de vida laboral, ver si varía el porcentaje e de jornada en la que estás contratada.
Hola llevo 7 años en la empresa fija a 36h hace unos meses me hicieron firmar un anexo a mi contrato con una ampliacion de horas a 40h pero ahora estando ya disfrutando de mis vacaciones resulta que han dado orden para que me bajen a 36 horas sin notificarmelo y sin yo firmar nada, me entero porque en el horario que me mandan aparezco de 36 horas, podria negarme a la reduccion ya que yo no estoy conforme? Muchas gracias
Habría que ver que es lo que dice el anexo, pero no se puede pasar de jornada completa a parcial (o viceversa) sino es de común acuerdo.
Buenos días,
Firmé con mi actual empresa un contrato indefinido a jornada parcial de 30 horas, donde indica claramente que mi horario es de lunes a viernes de 9 a 15 horas. Sé que cuando termine el verano me van a querer ampliar la jornada a 40 horas, y yo no quiero.
En este caso, ¿se aplica el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el que puedo negarme a la ampliación, recibir 20 días de indemnización y derecho a paro?
¿Podría la empresa “recular” y ofrecerme seguir en mi puesto con mi jornada de 30 horas semanales?
En caso de que me quedase con las 30 horas semanales, que sé que no se lo van a tomar bien ¿hay algún modo de protegerme contra las acciones que puedan tomar contra mi?
Quiero que conste que en ningún caso lo hago por la indemnización (ya que llevo aquí 2 meses, a razón de 20 días al año es una suma insignificante, serían 3 días de salario)
No se consideraría modificación sustancial, por que esa modificación no se puede hacer si no es de común acuerdo con el trabajador.
Tengo un contrato de 8 horas y para un ano.quieren reducir mi contrato a 4 horas pero sequir trabajando 8 horas.se puede hacer esto?
Si es jornada completa, no pueden pasarte a jornada parcial si no es de común acuerdo con la empresa.
¡Hola!
Tengo una duda, el 9 de abril empecé a trabajar en una empresa a media jornada, el 1 de junio me pasaron a jornada completa, y ahora que tengo que coger las vacaciones me dicen que me corresponden solo 13 días y no 15 por el cálculo de las horas que trabajé a media jornada y las que llevo trabajando a jornada completa.
Es eso correcto o me corresponderían los 15 días igualmente.
Muchas gracias
Trabajar a jornada parcial o a jornada completa no afecta para saber el número de días a los que tienes derecho. Es decir, te corresponden como mínimo 30 días de vacaciones anuales.
Muchas gracias por la respuesta, explico el caso un poco más; yo tengo contrato de seis meses, lo que equivaldría a 15 días de vacaciones. Según mi jefe al trabajar a media jornada durante 52 días, equivaldría a 26 días a jornada completa, lo que genera 2,14 días de vacaciones y trabajar 131 días a jornada completa genera 10,77 días de vacaciones. Con lo cual suma 13 días de vacaciones.
Mi pregunta es: ¿ese calculo es correcto o válido? ¿Hay alguna manera de demostrarlo?
Muchas gracias
No. Reitero la respuesta, 30 días de vacaciones al año independientemente de la jornada.
¡Muchas gracias!
¿Hay algún sitio donde se especifique así? Mi jefe sin un papel donde se demuestre no va a darme esos dos días y por desgracia soy la única en empleada.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”
Hola buenos días, estoy a jornada completa, se me ha comunicado hoy vía mail que tendría un refuerzo los fines de semana. Mi contrato es indefinido con esa jornada 40h y ahora me comentan que por la entrada de un compañero se me debera reducir a 36h semanales. Que puedo y/o debo hacer?
Gracias.
Esa modificación sólo se puede hacer si estás de acuerdo. La empresa de manera unilateral no puede hacerlo. Si no estás conforme demanda.
Buenas noches. Tengo un contrato de 20 horas y hago 30 horas, pero las otras 10 me las pagan en negro. Llevo 6 meses reclamando un cambio de contrato y no me lo hacen cosa que baja mucho mi cotización. Que consejo me darías …
Presentar demanda en los juzgados, o si tienes unas pruebas claras denuncia en la inspección.
Hola, me han aumentado el número de horas semanales en mi trabajo.
Temdría que firmar un contrato nuevo?
No, no es necesario, pero si que deben de modificarte las horas cotizadas.
Hola estoy trabajando hace más de un año en un bar donde me dijeron que sería a media jornada y trabajando máximo 30h, pero hago hasta 45h según les convenga a ellos porque aunque hay más personas en cocina para hacer dichas horas, sólo las hago yo que porque Ellas tienen contrato de 40h y hay que respetarles el contrato y yo soy ‘extra’. Ahora estoy indefinida pero a media jornada. Mi pregunta es.. sigo siendo ‘extra’ y estoy obligada hacer esas horas q hago de más hasta llegar hacer el doble de mi contrato? Gracias
Si tienes un contrato a tiempo parcial, sólo puedes hacer horas complementarias, sí que se han acordado, y no se pueden hacer horas extraordinarias. Por lo que no deberías de trabajar hasta las 40 horas si tienes un contrato a tiempo parcial. Por otro lado, tendrás que reclamar el pago de esas horas extraordinarias.
Hola,
Estoy fija en la empresa desde hace 16 años y hace uno que empezamos a fichar. En septiembre de 2017 pedí un cambio de horario donde se eliminó el descuento de la hora de la comida, es decir, antes se me descontaba una hora para comer y ahora ya no, además de conseguir ir a comer 2 días a casa.
Ahora he pedido otro cambio de horario y mi jefa me pide que sí me descuente la hora de la comida ¿No sería un derecho adquirido? Gracias
Solicitar un cambio de horario no es un derecho que pueda exigir un trabajador, salvo que lo diga el convenio colectivo, por lo que si solicitas un cambo dentro de esa negociación se puede acordar ese descuento que comentas, siempre que se acuerde entre las partes. Sí que lo consideraría un derecho adquirido, pero no quiera decir, que de común acuerdo se pueda sacar, siempre que no venga recogido en el convenio colectivo como derecho irrenunciable.
Y si es por tener una discapacidad? Tengo un 65% de discapacidad y movilidad reducida. En la oficina somos 5 personas las que nos quedamos a comer y a ninguna se le descuenta la hora de la comida.
Gracias de nuevo
Habría que mirar el convenio, pero la respuesta no varía. Depende de lo que acordéis.
En su día mi jornada completa, fue repartida al 50% entre dos empresas con una relación laboral única del TSJ. Como no se me respetaban los descansos, días libres, vacaciones y turnos, hubo que denunciar judicialmente. Alcanzándose un acuerdo de que una de ellas me asignaba el horario de 14:30 a 18:30 h. La otra se inventó una excusa para despedirme, siendo declarado nulo tal despido. Extinguiéndose la relación laboral con ella de común acuerdo. Ahora he pasado subrogado a otra empresa por el 50% restante que me quedaba, no le parece bien que yo tenga ese horario particular de 14:30 a 18:30 h judicial. ¿Me pueden cambiar dicho horario? ¿Me pueden obligar a hacer jornada completa?
Habría que mirar la sentencia, pero en principio, mediante un procedimiento modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podría llegar a modificarlo.
Hola Buenas tardes tengo una pregunta yo he cogido 8 dias de vacaciones el dia 23 de abril hasta el 30 de abril que son 8 dias pero el 1 y 2 de mayo eran dias de fiesta aqui en madrid. Y mi jefe dice que son 10 dias de vacaciones que he cogido porque he empezado a trabajar el die 3 de mayo esto es asi para mi son 8 dias y no 10 dias.Yo trabajo en una Joyeria.
Un saludo Carine Laverge
Primer habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, si son días hábiles o naturales. En mi opinión, no lo consideraría como vacaciones sino como festivo.
Muchas Gracias por su rapido respuesta.
Un saludo Carine
Hola buenos dias a mi me dicen que aqui el convenio son dias naturales.
Un saludo Carine
Hola buenas tardes son dias naturales.
Un saludo Carine
Hola, he estado trabajando a tiempo parcial en hostelería. Ahora me quieren contratar a jornada completa debido a que mi compañera esta embarazada. En la vida laboral me aparece que he trabajado 9 meses en los ultimos 6 años y debido a vacaciones en años anteriores he estado trabajando a jornada completa, sin embargo esos meses no aparece en la vida laboral. A que podria deberse ? Mi otra duda seria una vez acepte a estar a jornada completa y mi compañera vuelva y yo quiera marcharme de la empresa podre cobrar el paro ? Muchas gracias por su tiempo y ayuda. Que pase un buen dia.
Si te quieres ir, salvo que lo acuerdes con la empresa, será una baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. Por otro lado, en lo de la vida laboral habría que revisarlo, a lo mejor no te dieron de alta, si tampoco aparecen las empresas que te contrataron.
Buenas de nuevo, quería agradecerle nuevamente por su ayuda y su tiempo. Le expondré mi situación y seguidamente le comentare mis dudas. Llevo trabajando en esta empresa casi 6 años con un contrato parcial de muy pocas horas (4 o 5 quizá), y en cuanto a los meses trabajados a jornada completa no se me dio de alta me lo confirmo ahora mismo. Hoy decidí comentarle a mi jefe sobre el contrato,y preguntar como sera (dado que su empleada esta de baja debido a que esta embarazada). Bien me dijo que seguiré con el mismo contrato parcial que tengo sin modificación alguna debido a que al formar parte de la plantilla y yo debería sustituirla en el momento en el que ella se coja su baja por maternidad y la baja que se cogerá ahora debido a sus 8 meses, y como ya formo parte de la plantilla pues no puedo sustituirla debido a que no es una sustitución porque ya formo parte de la plantilla. Me comento que si quiero que me lleva a la gestoria y me lo explican con mas detalles.Sin embargo no me dijo nada de estos dos meses que trabajare sin sustituirla a ella sino a otros compañeros y tampoco me harán ninguna modificación en el contrato.Ahora expondré mis dudas. La primera, el echo de trabajar a jornada completa con un contrato parcial de 4 horas no es ilegal ? . Segundo el echo de no poder modificar mi contrato debido a que formo parte de la plantilla me suena a mentira y desde los conocimientos que tengo de las leyes si se podría efectuar dicho cambio (aunque mis conocimientos son escasos y por ende recurro a usted). Quería hacer un acuerdo con la empresa para que pueda cobrar el paro debido a los años que tenia con ellos pensaba que me harían el favor y podría acabar mis estudios con la ayuda del estado sin preocupaciones, pero viendo que ni siquiera tendré contrato me estoy planteando dejarlo.
Si ahora estas trabajando, tienes un contrato indefinido, por lo que no tiene sentido pasarlo a uno de interinidad -temporal- para cubrir un puesto. De hecho, podrías cubrir a ese trabajador sin necesidad de modificar el contrato. No es legal, que un trabajador trabaje durante 8 horas y sólo tenerlo contratado durante cuatro horas. Para tener derecho a paro, tendrás que llegar a un acuerdo con la empresa.
Hola
Trabajaba con una empresa a jornada completa(160 horas al mes) con contrato indefinido desde 2011 y por falta de servicio me mandaron un acuerdo de disminución de horas (5 horas al mes) y lo Firme por ignorancia el día 16 de junio 2018 porque me explicaron y me aseguraron que cobraría el paro sin problema y a la hora de la verdad cuando fui al SEPE me dijeron que no tengo derecho a solicitar el paro porque la empresa no me ha despedido ( la empresa me engaño para no pagarme la indemnización por eso no quería despedirme ( lo que me explicaron)).
Me pregunta es si estoy a tiempo para demandar a la empresa para recuperar mis derechos laborales aunque firme el acuerdo con la empresa y sino que puedo hacer?
estoy pensando contratar un abogado de derecho laboral para demandar a la empresa pero todavía no lo tengo claro si ganaría el caso o no? Gracias.
Habría que ver lo que has firmado y si se puede acreditar el vicio en el consentimiento a la hora de firmar el acuerdo.
Hola tengo un contrato de sustitucion de una compañera que esta de baja( esta embarazada) pero le han dado la baja por enfermedad comun, encuanto ella coja la baja por maternidad o riesgo de embarazo me van a ligar mi contrato al suyo pero de momento lo tengo hasta fin de obra hasta que esto ocurra, en origen mi contrato es de media jornada, pero firmo subidas de horas cada mes, aqui viene lo bueno, yo estoy de 3 meses de embarazo tambien , mi empresa aun no lo sabe, quiero saber si en caso de cojerme la baja con este actual contrato cobraria como una jornada completa o media jornada? Llevo en la empresa desde noviembre y en mayo han cambiado mi contrato como he dicho antes hasta que mi compañera coja la baja de maternidad, por otro lado, me podrian despedir aun y teniendo pruebas de que en corcunstancias normales si que haria su baja completa? Un saludo
Si te coges la baja por enfermedad común, la base que se cogerá será la del mes anterior a la baja. Por otro lado, pueden finalizar el contrato de trabajo cuando finalice la causa de dicho contrato. Si luego no te hacen el otro que te indicaron, podrás demandar si puedes acreditar que hubo un incumplimiento de contrato, o si el contrato actual está en fraude de ley.
Buenos días,
En mí caso, a comienzo de año me aumentaron la jornada laboral de 20h a 40h. Para mí genial, por el tema de cotización y también por el aumento de sueldo, pero es aquí (en el salario) donde no me quedó clara la cuantía que legalmente debo percibir.
Mí pregunta es simple, si a 20h tenía un salario de 670 €,cuánto debería estar cobrando con un aumento a jornada completa? (40h), pues ahora mismo no estoy llegando ni a los 1000€ en nómina.
Soy secretaria/oficinista en el convenio del metal.
Saludos!
En principio, sería el doble. Pero habría que ver el convenio y la nómina, puede que haya complementos que antes te lo estuvieran pagando en su totalidad, quier decir, que no varían sea a jornada completa o parcial.
Hola mi mujer tiene un contrato parcial de 93 h y Es tan presionando para que se acoja a la jornada completa.
De negarse la pueden despedir y en este caso es posible demandar a la empresa??
Sí, podría demandar. Sobre si la pueden despedir, en principio no la pueden despedir por negarse a aumentar la jornada, pero sí que pueden despedirla si existe una causa para ello.
estando de forma indefinida a 38 horas semanales
por motivo de baja de embarazo de una compañera
¿pueden bajarme de horas?
No. Si es jornada completa, nunca podría reducirte la jornada si no es de común acuerdo.
pero yo estaba a 38 horas,no a 40
En determinados trabajos, 38 horas es jornada completa. Si quieren reducirte la jornada y estas a jornada completa no pueden hacerlo, si estás a jornada parcial sólo podrán hacerlo si realizan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siguen el procedimiento adecuado y tienen una causa para ello.
Hola tengo un contrato de de 30h indefinido. Estoy de baja y me mandaron un burofax que me bajaban a 15h semanales. En el burofax ellos ponen que los 15 días empieza a contar desde el día 3 de abril yo lo recibí el 5. Y el contrato se me modifica según ellos a 15h el 18 de abril. El problema que yo tengo que tengo cita con el abogado el día 17 y quiero terminar con el contrato ya que 15h no me interesa. ¿El abogado puede informar a tiempo la extinción del contrato? Porque veo que voy con el tiempo justo y al final me quedo con las 15h que no me interesa.
Un saludo y gracias
Sí, estarías en plazo.
Hola, tengo contrato parcial(22h semana);es un pequeño negocio familiar donde llevo muchos años, las ventas llevan tiempo reducciendose.Han decidido cerrar dentro de dos meses hasta vaciar el stok.En estas que la dueña a caido enferma y me han pedido aumentar las horas a 40, el caso que ha mi por motivos familiares me viene mal, pero un conocido me ha dicho que acepte por que me vendra muy bien para la indennizacion y el paro.Es verdad? Gracias
La indemnización por despido se calcula según el salario que corresponden en el momento del despido, y la prestación por desempleo también se calcula según la media de los últimos seis meses, así que si que te puede beneficiar.
Hola buenas llevo trabajando 1 mes y medio en un bar con contrato de 6 mese de 40h semanales y quieren bajarme a un contrato de media jornada. Quisiera informarme si puede ser eso, sin contar que de 40h semanales nada que se hacen más que un reloj gracias.
Como se indica en la entrada, esa reducción nunca puede ser impuesta, sino que tiene que ser de común acuerdo.
Hola Alejandro:
Trabajo en la pública, contrato de relevo que termina en unas semanas (contrato de 28 h/semanales, horario de tarde/noche) . Puede que me llamen de otro ente para empezar a mitad abril como interina (la incorporación sería de un día para otro, no tendría yo posibilidad de los quince días de preaviso) Como no quiero dejar el primer trabajo a falta de tan poco tiempo de fin de contrato, por el finiquito, y porque no quiero quedar mal, ¿podría trabajar en los dos sitios, si el contrato del segundo no superase las cuarenta horas? ¿Y si así fuera he de advertirlo a ambos ? ¿O por tan poco tiempo, unas semanas, me “pitaría” S.S. ?????? Gracias por su respuesta.
Se puede trabajar en dos empresas, y hacer más de 40 horas semanales en dos empresas sin ningún problema.
Hola. Llevo trabajando 1 año y 2 meses en mi empresa con contrato indefinido 40h semanales. Hace 1 semana mi jefe me comunicó que tenia que reducirme la jornada supuestamente porque los clientes no le pagan o le pagan a 90 días… Quiere bajarme la jornada a mí y a otro compañero a media jornada. Quisiera saber que puedo hacer y a que prestaciones tendría derecho en caso de no estar conforme y acabar pidiendo la rescisión de la relación laboral. Espero que puedan ayudarme. Gracias de antemano.
Esa modificación no se puede realizar si no es de común acuerdo. Así que indica que no estás conforme, y si finalmente la realiza deberás acudir a los tribunales. De todos modos, si te quieres ir a lo mejor puedes alcanzar un acuerdo con la empresa para que te haga un despido objetivo o una extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que tiene la misma indemnización, 20 días por año trabajado.
Buenos días
He empezado a trabajar en una empresa por turnos y no conté las horas a la ora de hacer la entrevista y me salen 25,5 horas más que las que marca mi contrato 40h a la semana puedo negarme hacerlas a que no se me abonan?
Estos serían los turnos:
Turno 1
lunes a viernes de 9 a 20 (47,5 horas)
Total semana 47,5 horas 7,5 más
Turno 2
Lunes y martes de 7 a 18 (19 horas)
Miércoles jueves y viernes de 6 a 17 (28,5 horas)
Sábado de 7 a 19 (10,5 horas)
Domingo de 7 a 15 (7,5 horas)
Total semana 65,5 horas 25,5 más
Turno 3
Miércoles y jueves de 8 a 19, (19 horas)
Viernes de 8 a 14 (6 horas)
Total semana 25 horas 15 menos
Turno 4
Lunes martes de 6 a 17, (19 horas)
Miércoles y jueves de 6 a 16, (17 horas)
Viernes de 6:30 a 14, (7 horas)
Sábado de 8 a 13, (4,5 horas)
Total semana 47,5 horas 7,5 más
Total horas en 4 semana 185,5
Tendría que hacer 160 horas según contrato
La diferencia es de 25,5 horas más de lo que estipula el contrato de trabajo
Antes que negarte a hacerlas, mi recomendación es demandar a la empresa para que fuese un juez el que acredite que realizas más horas de las que te correspondan.
Hola. Trabajo desde hace 6 años, a través de una empresa de servicios, para un ayuntamiento a jornada completa, contrato indefinido. La concesión acabó y en las nuevas condiciones que marca el ayto., me reducen a 30 h semanales. La empresa que gane el concurso, ¿debe subrrogame con las mismas condiciones que tenia antes o tengo que aceptar la reducción? y ¿que consecuencias conllevaría, aparte de la perdida proporcional de sueldo?
Gracias.
No tienes que aceptar la reducción, ya que un pliego adminsitrativo no puede imponer ni disminuir los derechos laborales de los trabajadores. Ese pliego no es correcto.
Hola, buenas tardes. Trabajo en una empresa de textil, y tengo un contrato indefinido de 30 horas. Hoy me han comunicado que debemos entre las compañeras reducirnos las horas por bajada de ventas. Podría oponerme? Y pedir rescindir mi contrato? Y obtener indemnización? Gracias
Si, podrías solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a prestación por desempleo.
Deberia entregarle por escrito la extinción de la relación laboral? Y de ser así ponerle, lo que me correspondería de indemnización? Muchas gracias por tus respuestas!!
Si, la extinción no es automática, tiene que concederla la empresa por lo que tienes que entregar un escrito de extinción de la relación laboral. Aqui tienes un modelo.
Muchas gracias, una alegría poder contar con tu ayuda y consejos.
Hola Alejandro,
Tengo un contrato indefinido de 20 h semanales de lunes a viernes. Cuando una compañera que hace 35h de lunes a domingo coja vacaciones, voy a cubrir su turno.
¿Es legal que cada mes que mi compañera se quiera coger vacaciones, me modifiquen mi contrato de forma puntual para trabajar 35h de lunes a domingo y así no tengan que pagarme horas extra?
Gracias
Si es de común acuerdo si que es legal.
Hola,
Trabajo en una tienda de Barcelona. Tengo contrato de 40h.
Últimamente la gerente de la tienda está reduciéndome las horas semanales para ella tener una cartera de horas para cuando ella lo necesite.
Mi pregunta es… yo no tendría que hacer todas las semanas mis 40h? Ella puede reducirme las horas para cuando le interese ponérmelas?
No me está modificando mi sueldo.
No, la distribución irregular de la jornada, que es lo que quiere hacer tu jefa tiene unos límites. Habría que revisar el convenio colectivo.
Hola. Tengo un contrato de 6 meses de 36 horas semanales, con tres meses de prueba, hoy hago un mes y me informan que me lo reducen a 20 horas a partir del 1 de marzo, 6 días antes.
Esto es legal?
GRACIAS ANTICIPADAS
Si existen causas para ello si aunque deberían haberlo notificado con 15 días de antelación y si demandas, puede que un juez considere la modificación nula.
Trabajo en hostelería. 40 horas semanales o sea jornada completa. Mi jefe dijo que igual sería mejor pasarme a media jornada porque estos meses hay muy poca clientela. Pero seguiria haciendo las mismas horas. Vino al local mientras habia gente. Por agobio firme el cambio de jornada pero no lo quiero. Aun puedo rescindir el contrato.
Habría que ver que es lo que has firmado, pero en principio, no podrías. Lo que si que puedes es exigir que te coticen por todas las horas, es decir, no pueden cotizar por menos horas de las que realizas.
Hola, trabajo en una empresa que inicialmente me hizo un contrato de 16h semanales ya que mi cometido era reforzar la plantilla los fines de semana. Debido a las baja por enfermedad de un compañero llevo 4 meses contratada a jornada completa de manera indefinida. Cuando vuelva mi compañero, ¿pueden reducir de nuevo mi jornada a 16h?
Gracias y un saludo
Depende del contrato que tu hubieran hecho. Si ahora tienes un contrato indefinido a jornada completa, no podrán reducir la jornada. Ahora bien, si lo que firmaste fue un contrato de interinidad, podrán extinguir dicho contrato y te podrán volver a contratar con otro contrato a jornada parcial.
Buenos dias,
Trabajo en una en una empresa de limpieza con contrato de 65 horas mensuales,dedicandome a limpiar en comunidades,etc una de las comunidades a decidido cambiar la empresa que le presta el servicio por otra,
Mi empresa me informa que la empresa nueva que entra en esta comunidad tiene obligación de contratarme,y ellos me reduciran horas del contrato, mi pregunta es la siguiente,
Es esto legal?.
Muchas gracias.
Pueden reducirte la jornada si tienen causas para ello. Por otro lado, habría que mirar si tienen obligación de subrogarte la comunidad de propietarios, pero si así lo consideras tendrás que demandarlos a ellos.
Muchas gracias por la respuesta.
Buenas tardes cristina,
mi pareja esta en la misma situación que la tuya en estos momentos, me seria de gran ayuda que me orientase como proceder ante esta situación y me comentaras como acabo todo.
un saludo y muchas gracias
Hola, en el estatuto de trabajadores, aparece un maximo de horas para trabajar al día, pero no recoge un mínimo, me gustaría saber, si existe ese mínimo ya que me obligan a trabajar 2horas y media en dias especificos, teniendo una jornada semanal de 30h. Pertenezco al sector comercio en Málaga. Gracias y un saludo.
No, no existe. Habría que mirar el convenio, y si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la empresa deberá de seguir el procedimiento que viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Hola! Llevo 10 años en mi empresa, he estado con una reducción de jornada por cuidado de menor (tengo 2 hijas), hace un año me subieron a 30 horas semanales de mutuo acuerdo (hasta el 31/1/18) y ahora me obligan ha bajar a 20 otra vez por que “No se está haciendo mucho dinero”. Ni me han avisado por escrito ni con 15 días de antelación, simplemente a 6 días de terminar el mes me dice oye Miriam que te bajamos a 20 que la cosa está regular. Hablamos de un burguer king… No es una pequeña empresa… Gracias
Habría que mirar los términos del acuerdo y cual es tu jornada ordinaria sin tener en cuenta la reducción. Puede que esas modificación que pretendan puedan hacerlo, pero no de la forma que lo han hecho. En ningún caso podrán hacerlo, si tu jornada es completa.
Hola
Trabajo en un domicilio particular, tengo el Socio sanitario a personaa dependientes a Domicilio.
La cuestión es k ahora me modifican el contrato a jornada completa 40h semnles
y ahora hago 34.
Mi pregunta:
Me tienen k Finiquitar por cambio de contrato??
Mi otra consulta k no me cuadra
Soy cuidadora profesional y resulta k fuí a asesorarme y resulta k no me pertenece paro.
Por k en el contrato pone trabajos del hogar y soy cuidadora con titulación.
Lo hacen para ahorrarse sueldo??
no te tienen que finiquitar. Si tienes un contrato de empleada del hogar no te corresponde prestación por desempleo.
Hola, hoy me informan en el trabajo que a partir de mañana me reducen 10 semanales, es mi primer mes en la empresa, pueden hacer eso? No deberían al menos hacerlo al cambio de mes? Gracias.
Deberían de preavisar con 15 días. Esa modificación no pueden hacerlo si no sigue el procedimiento establecido y tienen una causa para ello.
Llevo 9ańos trabajando en hostelería 30horas ala semana y un horario de 7 a 12 y ahora me quieren canbiar el horario. Pueden hacerlo si yo no quiero y en el contrato consta ese horario
Si, si existe una causa justificativa para ello.
Buenos días, mi pareja lleva desde julio de 2017 con contrato indefinido de 30 horas. Llevaba con contratos eventuales de 40 horas desde octubre de 2016 hasta abril de 2017. Ahora ella y la jefa, es una peluquería, quieren ampliar a 40 horas. El caso es que la gestora le dice que tiene que darla de baja perder la antigüedad y estar un mes en el paro para hacer esa modificación. ¿Es eso así? O simplemente tienen que hacer una modificación del contrato? Que es lo que nosotros entendemos. Gracias
Pueden hacerlo sin ningún problema y eso que comenta la gestoría me suena a un truco para despedirla y no contratarle luego y que pase el plazo de demanda.
Hola!
Mi novio trabaja en un restaurante con contrato indefinido. Pone 40horas semanales pero trabaja 9horas al dia, 6 dias a la semana. Recibe 1300 de sueldo pero solo aparece 1000 en su nomina.
Hoy, el jefe le ha dicho que quire reducir su jornada a 36 horas semanales pagando solo 936 euros.
Creemos que la empresa no ha sufrido problemas economicas porque recientemente han superado los records de las ventas del restaurante en los ultimos dos o tres meses. Ademas, acaba de contratar una persona.
¿Que puede hacer mi novio en este caso? ¿Tiene derecho para denegar la reduccion de su horario sin perjudicar a él mismo?
Muchas gracias. Espero que nos puedes informar y aclarar nuestros dudas.
Si tiene una jornada completa, no le pueden reducir la jornada si no es de mutuo acuerdo. Por lo tanto, debéis acudir a los tribunales si lo hace y no estáis conformes.
Hola.
tengo una pregunta si me pudiern ayudar.
mi mujer tiene contrato indefinido a 35 horas y su jefe le a dicho que quiere reducirle a 12 horas semanales de lo contrario si no acepta,tendra que coger medidas.
mi mujer no quiere perder sus decrechos de 3 años trabajando. y tiene miedo de enfrentarse a el ,se siente coaccionada ya que trabaja en la tienda y luego la hace trbajar en su casa limpiadola.
que decision tomar ?
Podéis impugnar la medida o solicitar la extinción. De todas maneras, ¿35 horas es jornada completa? El informe de vida laboral pone si está o no a jornada completa, es importante para saber los derechos que tenéis.
Estaba a jornada completa 40 horas pero ella cambio a 35 horas porque no quería hacer más horas lo que pasa esque ahora el jefe quiere reducirle a 12 horas lo cual creo que no le conviene mucho
Que solicite la extinción.
Hola, tengo contrato de obra y servicio jornada completa hasta junio del 2018 llevo solo 10 días en la empresa y ahora me quieren cambiar a media jornada. Eso lo pueden hacer? Y si me cambian a media jornada, podría compaginarlo con el paro que tengo de otra empresa? En caso de negarme. Podría volver a cobrar el paro de la otra empresa? Muchas gracias
No, no lo pueden hacer ni podrías compatibilizar el paro. Si te despiden podrías solicitar la prestación.
Hola, me gustaría que me diera consejo. Llevo 10 años trabajando para una empresa como autónoma (TRADE). El próximo mes, nos contratarán a todos los trabajadores y dejaremos de ser autónomos. Me ofrecen 20 horas a la semana y sueldo según convenio. Mi sueldo neto será inferior al actual. Puedo reclamar una jornada superior? Podría reclamar que me paguen la antigüedad?…Gracias!
La jornada dependerá del horario que tengas, y la antiguedad de si antes eras o no realmente un trabajador, si vas a hacer lo mismo, es muy probable que si.
Muchas gracias por tu respuesta y la rapidez.
Buenos días,tengo un contrato de 15 hs semanales y soy fijo,ahora la empresa me ha hecho firmar un aumento de 1 horas más por día pero solo por dos meses y luego volver a las 3 horas diarias,mi preguntas es si eso es legal.Gracias
En principio la empresa no puede obligar a nada, salvo que tenga causas para ello, y que tendrán que comunicar de manera previa.
Pregunto,siendo un contrato indefinido,se puede modificar la cantidad de horas pero solo por un periodo de tiempo y luego volver a las horas originales o hay que realizar un nuevo contrato?
No es necesario realizar un nuevo contrato.
Buenos días, he leído que se puede compaginar un contrato de media jornada con la prestación de desempleo (proporcional). Yo tengo un contrato a tiempo completo indefinido. Si solicito reduccion de jornada por cuidado de hijo menor, podría solicitar la prestación?
O al no haber despido, y ser la reducción por mi interés y no el de la empresa, resultaría no viable?
Gracias por su tiempo y un saludo
No, en dicho caso no se puede solicitar la prestación por desempleo.
La empresa en la que trabajo hace mas de 25 años me comunica el 15/12/217 que a partir de 01/01/2018 se reducirá mi jornada actual de 40 horas a 30 horas semanales. De no aceptar la medida y comunicárselo a la empresa antes del 31/12/2017,¿ hasta que día tendré plazo para presentar demanda en el juzgado de los social?. ¿ Como he de demandar ?¿ con abogado laboralista ?.
No es necesario abogado, pero es recomendable. No existe plazo para demandar, pero te recomiendo que lo hagas antes de un plazo de 20 días hábiles independientemente de lo que le digas a la empresa. Cuando una empresa realiza una modificación, no sirve de nada “no aceptarlas”, por que éstas tiene carácter ejecutivo igualmente, salvo que la empresa este negociando y sea simplemente una propuesta.
Resulta que llevo 3 meses con un contrato de media jornada 4 h/ día. Y ahora el jefe me dice que si quisiera trabajar a jornada completa me daría baja voluntaria y luego la jornada completa. Es correcto esta actuación? La pega que hay que me quedo sin finiquito
No acabo de entender porque te van a dar baja y nueva alta, no sé si será otra tipo de contrato, otra causa… en todo caso, entiendo que cuando te finalicen el segundo contrato, tendrán en cuenta el contrato inicial, de todas formas el cambio es decisión tuya, ya que el cambio a jornada completa solo puede ser con acuerdo
Buenas,
En el supuesto de que quisiera solicitar una reducción de jornada (mi contrato es de 24 horas semanales) porque he encontrado otro trabajo a jornada completa, que he de tener en cuenta? Si ese trabajo nuevo fuera temporal o no saliera bien, puedo volver a solicitar volver a las 24 horas semanales?
La reducción de jornada, sin acuerdo con el empresario, sólo puede ser impuesta por el trabajador, en caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo, familiar…. en este caso que es para coger otro trabajo, tendrás que llegar a un acuerdo con la empresa.
Hola, estoy trabajando a media jornada, en realidad a 24 horas semanales. En su día fue una reducción de jornada por hijo a cargo…puedo pedir el retorno a la jornada completa? y el empresario se puede negar?
Si tienes una reducción de jornada por cuidado de un hijo puede anularlo y volver a tu jornada sin reducción. El empresario no se puede oponer.
Hola, tengo contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales. Ahora quieren ampliarme a jornada completa con sueldo proporcional. Aún así no me compensa, puedo negarme y rescindir contrato? Como tendría q hacerlo? Y me correspondería indemnización y paro? Gracias
Pasar un contrato de jornada parcial a jornada completa nunca puede ser decidido de manera unilateral por la empresa, por lo que en principio tampoco tienes derecho a exigir la extinción de la relación laboral. Es decir, que la empresa no puede hacerlo si tu no quieres. Ahora bien, nada impide que alcances un acuerdo de extinción con la empresa con derecho a paro e indemnización, pero en principio no tienes derecho a ello.
Ah, Ok. Pero entonces si puedo no aceptar la oferta verdad? Y en ese caso la empresa tiene q aceptar la decisión?
Si la empresa quiere pasar de jornada parcial a completa no se puede hacer de manera unilateral. ¿Puedes negarte? Nunca recomiendo negarte, sino impugnar la decisión ante los tribunales, y te dará la razón el juez.
Trabajo 20horas semanales por las mañanas. El próximo día 21 de diciembre tengo derecho a las 4 horas para ir a votar en mi horario de trabajo?
Tendrás derecho a un permiso, si te coincide el día del trabajo con el día de las elecciones. Sobre el tiempo, todavía no está claro si serán hasta cuatro hora o hasta dos horas. En principio, la legislación indica que debe ser de hasta cuatro horas según lo que diga la administración, pero se está pendiente de una orden ministerial que regule de forma más profunda esta cuestión.
Hola me gustaria saber.yo tengo un contrato indefinido de 8 horas.y ahora mi jefa me a dicho que me va a reducir la jornada a 4 horas.segun ella la reducion de jornada es por falta de clientes.pero resulta q metio a otra persona nueva 8 horas.mi contrato es valido??
No puede hacerlo. Si trabajas ajornada completa, sólo se podrá reducir a jornada parcial si es con acuerdo con el trabajador, es decir, de común acuerdo. nunca podrá decidirlo de manera unilateral el empresario.
Somos 3 trabajadores. La empresa quiere reducirnos una hora todos los los Sabados, Domingos y festivos en hinvierno, sin reduccion de salario. Para en verano la persona que venga a hacer las vacaciones de 3 meses que tiene que contratarla pasarian a 2 meses, de ahí es donde se ahorraria, porque el mes que quedaria pendiente de vacaciones se cubriria entre nosotros devolviendo las horas que debemos a la empresa.
Al año tenemos que hacer un numero de horas y como se nos reducen en hinvierno no llegariamos a trabajarlas..por lo que quieren que devolvamos las horas en veran. ¿es esto legal?
Habría que mirar el convenio colectivo para ver que indica en la jornada de trabajo, pero en principio sí, aunque se podría considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que implica que la empresa tiene que seguir un procedimiento.
Llevo en la empresa desde el 2003 con un contrato de 36 horas la empresa va mal porque no se invierte en ella y ahora sin avisarme me han bajado a 20 horas semanales afectándome en mi salario dice que va a cerrar esto me puede afectar a la hora del despido debo denunciar cuando me hacen trabajar 40 horas semanales
Si, te puede afectar a la indemnización por despido. Puedes demandar ahora que te han hecho el cambio.
Buenas noches llevo trabajando en una residencia como auxiliar de enfermeria 3 meses, con un contrato 33 hs semanales para cubrir vacaciones y a partir de estw mes me han aumentado a 39hs. Me han hecho firmar otro contrato por las 39hs pero ahora me dice por sustitucion. Me deberian a ver dado finiquito por el viejo contrato o no? Muchas gracias!
En mi opinión sí que tendrías derecho a indemnización, de 12 días por año trabajado.
Hola buenos dias, tengo una duda al incorporarme de una baja, el empresario me hizo realizar una reducción de jornada de 40 a 30 horas semanales, pero últimamente por vacaciones de personal me hacen subidas de jornadas, hasta 38 horas semanale, me gustaría saber si esto es posible. Un saludo
No es posible modificar la jornada de 40 a 30, ya que no se puede pasar de una jornada completa a una parcial, si no es con acuerdo del empresario y trabajador. Ahora bien, una vez a jornada parcial, se podrá modificar siempre que exista una causa para ello.
Hola buenas tardes tengo una duda, llevo más de 7 años de profesora de autoescuela y aunque trabajo muchas más horas me tienen a media jornada..
Estoy embarazada y le comenté a mi jefe el que me pusiera a jornada completa para tener una baja maternal decente ..se supone que me ha cambiado el contrato pero no he firmado nada …tengo que firmar algo ? Gracias de antemano
Para aumentar la jornada no es necesario. Comprueba la vida laboral para ver que jornada tienes.
Hola. He tenido contratos de tres meses prorrogables hasta dos años a jornada completa (40 horas) y ahora me han echo uno de 3 meses a media jornada. Si tuviese que coger una baja por riesgo de embazo por la mutua cobraría el 100% de mi actual cotizacion o de los ultimos 6 meses?
Si es una nueva relación, se coge la base del mes en el que estás trabajando. Si lo que comentas son todos los contratos son seguidos, se coge la base del mes anterior al de coger la baja por riesgo.
Hola llevo 2 años y media en una empresa de limpieza hace 4 meses soy indefinida me dicen de un dia para otro q en lugar de hacer 20 horas semanales voy a hacer 16 horas eso es legal me lo pueden hacer ? Gracias
De un día para otro no lo pueden hacer, tienen que preavisarte con 15 días. Podrán hacerlo si existen causas para ello.
Tengo una duda. Una trabajadora a tiempo parcial indefinida (25h semanales), que acaba de incorporarse después de una baja por maternidad. El empresario le propone reducir la jornada de 25 a 15 h semanales, porque quiere quedarse también con la trabajadora que la sustituía en su baja y no puede hacer frente a los pagos si continua a 25h semanales la que se reincorpora. El empresario podría “Obligar” a la trabajadora que se incorpora a reducir su jornada a 15h semanales, aunque esta se oponga????? De que forma se podría solucionar esta situación????
No, no se puede obligar a coger una reducción de jornada por cuidado de un menor, aunque sí que podría llegar a reducir la jornada si existen causas para ello.
Llevo mas de 6 meses de que estoy jornada completa y me quieren pasar a medio tiempo solo Porq estoy embarazada es legal eso? Que puedo hacer en ese caso ?
No, no es legal. Si te lo hacen, demanda.
Hola, tengo contrato de 30 horas y quiere aumentarlo a 40 horas, yo por asuntos medicos familiares no puedo trabajar mas horas. Me gustaría saber si al negarme puede despedirme. Llevo mas de 9 años en la misma empresa. Hace 6 años que tengo una titulacion superior y sigo teniendo el contrato inferior pero haciendo el puesto superior y en los ultimos 10 meses sustituyendo a una compañera de baja por maternidad en un puesto superior y se niega a subirme categoría. Si me niego hacer las funciones superiores a la categoria que tengo en contrato puede despedirme? muchas gracias estoy desesperada no se que hacer.
No, no puede modificar una jornada de tiempo completo a tiempo parcial y viceversa, si no es de común acuerdo. Sobre lo de negarte a hacer funciones, sí podría despedirte, si realizas funciones superiores lo que tienes que hacer es reclamarlo la subida de grupo profesional y de salario si corresponde.
Mi madre lleva 17 años trabajando de ama de casa en un hogar con un sueldo de 800 euros aproximadamente. Su jefe la empresa donde trabaja está quebrando y le quieren reducir la jornada de jornada completa a media jornada y le dicen que no le corresponde finiquito porque no la estan despidiendo solo le quieren reducir l jornada a media jornada. Que le corresponde finiquito el dia que la despidieran mientras haya un cambio de reduccion de jornada no porque seguirá en el mismo trabajo.
Eso es cierto, lo que es discutible es que puedan obligarle a reducir la jornada.
Llevo 9.años con contrato.indefinido y jornada completa ahora me quieren imponer media.jornada por.motivos económicos somos 5 auxiliares de clínica en la empresa. Es viable? O puedo rechazar la media.jornada
Gracias
no, no pueden imponerte esa medida si estás a jornada completa.
Hola tengo una duda que debo hacer si hace 10 años trabajo jornada completa pero ahora quiero reducir media jornada sigue mi antigüedad (Ósea con los 10 años y de ahora en más media jornada)
O me conviene que me despida y volver a retomarme media jornada?
¿Quieres reducir tu la jornada o el empresario? En cualquiera de los dos casos tiene que ser de común acuerdo y se mantiene la antigüedad.
Hola buenas días… Tengo 32 horas semanales estoy indefinida y me están diciendo en mi trabajo q me pueden bajar la jornada… Quiero saler si se puede hacer?
Si 32 horas es jornada completa no, salvo que haya cuerdo entre las partes de reducir la jornada. si tu jornada es parcial, sí podrán hacerlo tal y como se explica en la entrada.
Hola, me quieten aumentar mis horas semanales. Actual estoy se 30 horas semanal. No quiero trabajar más horas. Pasó un cancer de mama y me incorporé hace un año. Sufrió problemas idestinos con diverticulos y tengo una hija menor de edad.
Estoy obligado a aceptar un aumento de horas semanales? A lo mejor por necesidad por parte de mi empresa?
Estoy trabajando en el mismo sitio desde hace 12 años, y fijo.
Si modifican el contrato, puede solicitar la extinción, o en tu caso, solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de doce años.
Hola. Tengo contrato indefinido y me quieren reducir la jornada por causas económicas. Al no estar yo conforme, proceden a rescindir mi contrato por sentirme perjudicada, con la indemnización de 20 días por año. Lo denuncio, y cuando voy a firmar el despido, me vuelve a reincorporar al trabajo por jornada completa, alegando la entrada de asuntos nuevos en el despacho. A partir de entonces no remunera ninguna nomina, siendo al tercer mes cuando procedo a solicitar la extinción por retrasos en los pagos de hasta 2 y 3 meses durante 1 año, e impago de salarios de estos 3 meses. El día de la conciliación no se presenta, y ese mismo día me da la carta por despido disciplinario, por faltas reiteradas injustificadas al trabajo. Voy a denunciar este despido…Debería hacer alusión a todos estos cambios producidos desde el aviso de reducción de jornada, para que se acredite la improcedencia del despido? O simplemente denunciar este despido como que no estoy de acuerdo con lo que en él se alega?. Gracias..