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Cambios en la jornada laboral
El empresario puede modificar de forma unilateral, y siempre que exista una causa justa para ello, los horarios establecidos en la jornada laboral. No obstante, en función de la entidad de dicho cambio las opciones de los trabajadores son diferentes.
En primer lugar, aquellas modificaciones de poca entidad, es decir, que no afecten de forma esencial al trabajo se pueden englobar dentro del poder de dirección del empresario. Por ello, el empresario no debe de seguir un procedimiento formal, aunque lo más conveniente es que notifique de manera anticipada a los trabajadores y por escrito de la decisión. Por ejemplo, el modificar el horario, entrando quince minutos antes, y saliendo también quince minutos antes, podemos considerarla como un cambio sin apenas relevancia para el trabajador
En segundo lugar, aquellas modificaciones que si afecten a la esfera laboral de los trabajadores, son las consideradas modificación sustancial de las condiciones de trabajadores por así establecerse en el art. 41.1.a) del Estatuto de los trabajadores (en adelante E.T.) . Para proceder a esta modificación deben existir unas cuasa que lo justifique, y además se deberá seguir un procedimiento establecido en el citado artículo.
Cambio de jornada completa a jornada parcial y viceversa
A pesar de lo indicado anteriormente, el empresario nunca podrá cambiar el contrato de jornada completa a jornada parcial (o pasar de jornada parcial a completa) que será siempre de carácter voluntario por parte del trabajador. En ningún caso, independientemente de las causas, el empresario puede obligar al trabajador a aceptar una reducción de la jornada de trabajo.
Todo ello, en virtud del artículo 12 4. e) del E.T.: “La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo”.
Además, en caso de que el trabajador no acepte voluntariamente dicha modificación, el trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún tipo otro tipo de sanción o efecto perjuidicial. Este es uno de los supuestos regulados en el E.T. en el que se permite desobedecer las órdenes realizadas por el empresario.
Procedimiento
En caso de ser una modificación de carácter individual el empresario debe notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. Aunque la legislación no lo indica, la jurisprudencia ha establecido que dicha notificación debe realizarse por escrito.
No obstante, si la medida es de carácter colectiva en atención al número de trabajadores afectados el procedimiento será otro, similar al explicado en esta entrada. En el siguiente apartado explicamos el baremo de trabajadores para considerar la medida individual o colectiva.
Carácter colectivo o individual
Esta medida, puede ser considerada de carácter individual o colectivo , atendiendo al número de trabajadores que afecta. Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
- El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
Opciones del trabajador
El trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial.
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que l trabajador resultase perjudicado por la medida. El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con el límite máximo de nueve meses.
- Mostrar disconformidad y recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial. Ahora bien, la modificación sí se llevará a cabo en el plazo marcado, por lo que en principio la jornada se verá reducida. Cuando se dicte la sentencia, esta declarará si la modificación es justificada o injustificada, y en este último caso se reconocerá el derecho al trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Si el empresario se negase a reintegrar en sus anteriores condiciones de trabajo, el trabajador podría solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del E.T. con la indemnización equivalente al despido improcedente.
La opción de la extinción laboral no opera de forma automática. Debe existir un perjuicio económico, y solicitar al empresario la extinción de la relación laboral basado en dicho perjuicio. En el caso de que el empresario no quiera conceder dicha opción, se deberá solicitar judicialmente. En dicho proceso judicial el trabajador deberá demostrar ese perjuicio económico. El plazo para esta extinción es de 20 días, si bien cuando se incumple la notificación de la decisión a los representantes legales de los trabajadores el plazo será de un año.
Por último, es importante indicar que si el trabajador impugna la medida ante la jurisdicción social, y éste considera como justificada y adecuada la reducción de la jornada de trabajo, el trabajador puede posteriormente solicitar la extinción de la relación laboral anteriormente indicada. En otras palabras, el trabajador puede impugnar la medida judicialmente, y en caso de que el juez la considere adecuada, solicitar posteriormente la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
Consecuencias de la modificación
La modificación de la jornada laboral aumentará o reducirá el salario que está percibiendo el trabajador, y por tanto en caso de despido, baja temporal por enfermedad o accidente, maternidad o demás contingencias el trabajador sufrirá una modificación de sus cuantías:
- En el caso de despido, el salario regulador que determina la cuantía de la indemnización es el que le corresponde al trabajador en el momento del despido, por lo que si una vez realizada la modificación se produce el despido se tendrá en cuenta el nuevo salario.
- Por otro lado, para el cálculo de la prestación por desempleo se tiene en cuenta la base reguladora de los últimos seis meses.
hola buenos días .se considera modificación sustancial en turno partido, que te cambien entrar media hora mas tarde por la mañana y 1 hora por mas tarde por la tarde .trabajo en hostelería gracias
En mi opinión si.
Buenas tardes, trabajo en una editorial, te comento que llego un gerente de recursos humanos (abogado) y empezó a hacer movimientos de cambio de horario, resulta que en el área administrativa hay personas que trabajan 9 y 8 horas diarias o sea unos 45 y otros 40 horas a la semana, y todo el resto de personal de difusión (ventas), ediciones almacenes y producción trabajan 40 horas a la semana.
Lo primero que hizo fue, que a toda el área administrativa nos puso a 45 horas por semana, todos los demás departamentos quedaron igual inclusive están contratando en estos momentos para ventas con horario de 40 horas a la semana.
Pregunta? En caso de una demanda de alguna persona de administración podríamos pelear que no paguen esa hora de mas que se trabaje y sea considerada como hora extra. tenemos con esta situación mas de 6 meses y nada mas vemos como los demas compañeros se van a las 5 de la tarde, ojala me puedan dar algún tip.
Agradecería su repuesta
Saludos
Cuando se trabaja por encima de la jornada ordinaria, el exceso debe ser considerado como hora extraordinaria. Ahora bien, salvo que el convenio diga otra cosa, la empresa puede pagar esa hora o compensarla con descanso. Es decir, que se considere hora extraordinaria no implica automáticamente que se paguen, aunque cuando se presenta una demanda siempre se reclama el salario de la hora extraordinaria.
Hola
Trabajo en una Clínica Dental en Córdoba de higienista dental, tenía un contrato de 10h/semana indefinido y por necesidad de empresa ( creo q se llama así), el contrato me lo hicieron así porque no había Odontólogo con el compromiso de que una vez que llegara uno me contratarían más horas, llegó el Odont y me dieron de alta 20h semanales, El Odontólogo se va y nuevamente me quieren bajar a 10h/ semana, no quiero renunciar porq pierdo mis derechos a paro ¿puedo negarme a esa reducción de horas y solicitar extinción de contrato ? podría cobrar paro? tendría derecho a indemnización?
Sí, salvo que se haya acordado de manera temporal esa subida y de mutuo acuerdo, entiendo que puedes solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Buenos días, en primer lugar quería darte las gracias por las respuestas que procuras en este post y lo claro que dejas la información.
Te comento, emprecé a trabajar en una empresa a mediados de julio y mi contrato finaliza a mediados de octubre (con la idea de que, estando la empresa contenta, quieren renovarme). Cuando me realizaron la entrevista me informaron por email que mi jornada seria de 30h con horario jueves y viernes por las mañanas (10h) y sábado y domingo dia entero (20h). Posteriormente por teléfono me comunicaron que si me interesaba mi contrato podía ser de 40h con horario miércoles, jueves y viernes por las mañanas (20h) y fines de semana (20h).
Mi contrato es jornada completa de lunes a domingo, 40h.
Ahora, tras mes y medio, me quieren modificar mi jornada laboral a horario de tardes entre semana, a lo que les he comentado que me resultaba inviable por otros actividades fuera de mi jornada laboral.
A raiz de ésto, y la reincorporación de una compañera, me han dicho, que van a tener que reducir mi jornada a 25h y que no saben cuando será efectivo este cambio (me queda mes y medio de contrato).
1. ¿Puedo negarme a la reducción de horas hasta la finalización de mi contrato a mediados de octubre?
(así optaría al nuevo contrato con 25h en octubre y plantearme si acepto o no este nuevo contrato)
2. ¿Debe mantenerse mi horario de mañana o pueden modificar mi jornada laboral?
3. Me han comentado que aunque tenga horario de 25h podría hacer horas extras cubriendo festivos y vacaciones (pero este dinero se pagaría fuera de mi contrato, y sin retenciones…. es decir… sobre….)
4. Si no acepto las nuevas condiciones, ¿qué me corresponde?
Mil gracias por toda la ayuda, he estado leyendo las respuestas y voy a seguir leyendo por si acaso me aclara finalmente todas las dudas, pero te agradecería si puedes responderme a mis 4 dudas para poder hablar con ellos con total confianza.
Gracias y saludos.
No pueden cambiarte el contrato pasando de jornada a completa a parcial, ese cambio siempre es voluntario, no existe ningún procedimiento por el cual la empresa pueda hacerlo. Por otro lado, si que pueden modificarte el horario a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Pero ¿Tienen que informarme con 15 días y por escrito?
Y
Si no estoy conforme ¿Me tienen que terminar el contrato o debo demandar y trabajar mientras tanto con esa reducción?
Gracias de nuevo
Tiene que informarte con 15 días, la legislación no indica nada por escrito aunque la ley reguladora de la jurisdicción social indica que el plazo empezará a contar desde el momento que se notifica por escrito. Si no estás conforme, si tendrás que demandar y trabajar en el horario que ellos te indiquen, sin perjuicio de que luego puedas reclamar daños y perjuicios.
Hola hace ya unas semanas mi jefe me dijo que me iba a subir las horas de contrato..actualmente lo rengo de 8 horas semanales..yo no e firmado nada y no se ai puede aumentarmelas sin firmar nada ya que hace tiempo me las bajo y no firme nada me lo dijo meses despues…como puedo saberlo…ayuda..gracias!!
Lo puedes saber revisando el informe de vida laboral, ver si varía el porcentaje e de jornada en la que estás contratada.
Hola llevo 7 años en la empresa fija a 36h hace unos meses me hicieron firmar un anexo a mi contrato con una ampliacion de horas a 40h pero ahora estando ya disfrutando de mis vacaciones resulta que han dado orden para que me bajen a 36 horas sin notificarmelo y sin yo firmar nada, me entero porque en el horario que me mandan aparezco de 36 horas, podria negarme a la reduccion ya que yo no estoy conforme? Muchas gracias
Habría que ver que es lo que dice el anexo, pero no se puede pasar de jornada completa a parcial (o viceversa) sino es de común acuerdo.
Buenos días,
Firmé con mi actual empresa un contrato indefinido a jornada parcial de 30 horas, donde indica claramente que mi horario es de lunes a viernes de 9 a 15 horas. Sé que cuando termine el verano me van a querer ampliar la jornada a 40 horas, y yo no quiero.
En este caso, ¿se aplica el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el que puedo negarme a la ampliación, recibir 20 días de indemnización y derecho a paro?
¿Podría la empresa “recular” y ofrecerme seguir en mi puesto con mi jornada de 30 horas semanales?
En caso de que me quedase con las 30 horas semanales, que sé que no se lo van a tomar bien ¿hay algún modo de protegerme contra las acciones que puedan tomar contra mi?
Quiero que conste que en ningún caso lo hago por la indemnización (ya que llevo aquí 2 meses, a razón de 20 días al año es una suma insignificante, serían 3 días de salario)
No se consideraría modificación sustancial, por que esa modificación no se puede hacer si no es de común acuerdo con el trabajador.
Tengo un contrato de 8 horas y para un ano.quieren reducir mi contrato a 4 horas pero sequir trabajando 8 horas.se puede hacer esto?
Si es jornada completa, no pueden pasarte a jornada parcial si no es de común acuerdo con la empresa.
¡Hola!
Tengo una duda, el 9 de abril empecé a trabajar en una empresa a media jornada, el 1 de junio me pasaron a jornada completa, y ahora que tengo que coger las vacaciones me dicen que me corresponden solo 13 días y no 15 por el cálculo de las horas que trabajé a media jornada y las que llevo trabajando a jornada completa.
Es eso correcto o me corresponderían los 15 días igualmente.
Muchas gracias
Trabajar a jornada parcial o a jornada completa no afecta para saber el número de días a los que tienes derecho. Es decir, te corresponden como mínimo 30 días de vacaciones anuales.
Muchas gracias por la respuesta, explico el caso un poco más; yo tengo contrato de seis meses, lo que equivaldría a 15 días de vacaciones. Según mi jefe al trabajar a media jornada durante 52 días, equivaldría a 26 días a jornada completa, lo que genera 2,14 días de vacaciones y trabajar 131 días a jornada completa genera 10,77 días de vacaciones. Con lo cual suma 13 días de vacaciones.
Mi pregunta es: ¿ese calculo es correcto o válido? ¿Hay alguna manera de demostrarlo?
Muchas gracias
No. Reitero la respuesta, 30 días de vacaciones al año independientemente de la jornada.
¡Muchas gracias!
¿Hay algún sitio donde se especifique así? Mi jefe sin un papel donde se demuestre no va a darme esos dos días y por desgracia soy la única en empleada.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”
Hola buenos días, estoy a jornada completa, se me ha comunicado hoy vía mail que tendría un refuerzo los fines de semana. Mi contrato es indefinido con esa jornada 40h y ahora me comentan que por la entrada de un compañero se me debera reducir a 36h semanales. Que puedo y/o debo hacer?
Gracias.
Esa modificación sólo se puede hacer si estás de acuerdo. La empresa de manera unilateral no puede hacerlo. Si no estás conforme demanda.
Buenas noches. Tengo un contrato de 20 horas y hago 30 horas, pero las otras 10 me las pagan en negro. Llevo 6 meses reclamando un cambio de contrato y no me lo hacen cosa que baja mucho mi cotización. Que consejo me darías …
Presentar demanda en los juzgados, o si tienes unas pruebas claras denuncia en la inspección.
Hola, me han aumentado el número de horas semanales en mi trabajo.
Temdría que firmar un contrato nuevo?
No, no es necesario, pero si que deben de modificarte las horas cotizadas.
Hola estoy trabajando hace más de un año en un bar donde me dijeron que sería a media jornada y trabajando máximo 30h, pero hago hasta 45h según les convenga a ellos porque aunque hay más personas en cocina para hacer dichas horas, sólo las hago yo que porque Ellas tienen contrato de 40h y hay que respetarles el contrato y yo soy ‘extra’. Ahora estoy indefinida pero a media jornada. Mi pregunta es.. sigo siendo ‘extra’ y estoy obligada hacer esas horas q hago de más hasta llegar hacer el doble de mi contrato? Gracias
Si tienes un contrato a tiempo parcial, sólo puedes hacer horas complementarias, sí que se han acordado, y no se pueden hacer horas extraordinarias. Por lo que no deberías de trabajar hasta las 40 horas si tienes un contrato a tiempo parcial. Por otro lado, tendrás que reclamar el pago de esas horas extraordinarias.
Hola,
Estoy fija en la empresa desde hace 16 años y hace uno que empezamos a fichar. En septiembre de 2017 pedí un cambio de horario donde se eliminó el descuento de la hora de la comida, es decir, antes se me descontaba una hora para comer y ahora ya no, además de conseguir ir a comer 2 días a casa.
Ahora he pedido otro cambio de horario y mi jefa me pide que sí me descuente la hora de la comida ¿No sería un derecho adquirido? Gracias
Solicitar un cambio de horario no es un derecho que pueda exigir un trabajador, salvo que lo diga el convenio colectivo, por lo que si solicitas un cambo dentro de esa negociación se puede acordar ese descuento que comentas, siempre que se acuerde entre las partes. Sí que lo consideraría un derecho adquirido, pero no quiera decir, que de común acuerdo se pueda sacar, siempre que no venga recogido en el convenio colectivo como derecho irrenunciable.
Y si es por tener una discapacidad? Tengo un 65% de discapacidad y movilidad reducida. En la oficina somos 5 personas las que nos quedamos a comer y a ninguna se le descuenta la hora de la comida.
Gracias de nuevo
Habría que mirar el convenio, pero la respuesta no varía. Depende de lo que acordéis.
En su día mi jornada completa, fue repartida al 50% entre dos empresas con una relación laboral única del TSJ. Como no se me respetaban los descansos, días libres, vacaciones y turnos, hubo que denunciar judicialmente. Alcanzándose un acuerdo de que una de ellas me asignaba el horario de 14:30 a 18:30 h. La otra se inventó una excusa para despedirme, siendo declarado nulo tal despido. Extinguiéndose la relación laboral con ella de común acuerdo. Ahora he pasado subrogado a otra empresa por el 50% restante que me quedaba, no le parece bien que yo tenga ese horario particular de 14:30 a 18:30 h judicial. ¿Me pueden cambiar dicho horario? ¿Me pueden obligar a hacer jornada completa?
Habría que mirar la sentencia, pero en principio, mediante un procedimiento modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podría llegar a modificarlo.
Hola Buenas tardes tengo una pregunta yo he cogido 8 dias de vacaciones el dia 23 de abril hasta el 30 de abril que son 8 dias pero el 1 y 2 de mayo eran dias de fiesta aqui en madrid. Y mi jefe dice que son 10 dias de vacaciones que he cogido porque he empezado a trabajar el die 3 de mayo esto es asi para mi son 8 dias y no 10 dias.Yo trabajo en una Joyeria.
Un saludo Carine Laverge
Primer habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, si son días hábiles o naturales. En mi opinión, no lo consideraría como vacaciones sino como festivo.
Muchas Gracias por su rapido respuesta.
Un saludo Carine
Hola buenos dias a mi me dicen que aqui el convenio son dias naturales.
Un saludo Carine
Hola buenas tardes son dias naturales.
Un saludo Carine
Hola, he estado trabajando a tiempo parcial en hostelería. Ahora me quieren contratar a jornada completa debido a que mi compañera esta embarazada. En la vida laboral me aparece que he trabajado 9 meses en los ultimos 6 años y debido a vacaciones en años anteriores he estado trabajando a jornada completa, sin embargo esos meses no aparece en la vida laboral. A que podria deberse ? Mi otra duda seria una vez acepte a estar a jornada completa y mi compañera vuelva y yo quiera marcharme de la empresa podre cobrar el paro ? Muchas gracias por su tiempo y ayuda. Que pase un buen dia.
Si te quieres ir, salvo que lo acuerdes con la empresa, será una baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. Por otro lado, en lo de la vida laboral habría que revisarlo, a lo mejor no te dieron de alta, si tampoco aparecen las empresas que te contrataron.
Buenas de nuevo, quería agradecerle nuevamente por su ayuda y su tiempo. Le expondré mi situación y seguidamente le comentare mis dudas. Llevo trabajando en esta empresa casi 6 años con un contrato parcial de muy pocas horas (4 o 5 quizá), y en cuanto a los meses trabajados a jornada completa no se me dio de alta me lo confirmo ahora mismo. Hoy decidí comentarle a mi jefe sobre el contrato,y preguntar como sera (dado que su empleada esta de baja debido a que esta embarazada). Bien me dijo que seguiré con el mismo contrato parcial que tengo sin modificación alguna debido a que al formar parte de la plantilla y yo debería sustituirla en el momento en el que ella se coja su baja por maternidad y la baja que se cogerá ahora debido a sus 8 meses, y como ya formo parte de la plantilla pues no puedo sustituirla debido a que no es una sustitución porque ya formo parte de la plantilla. Me comento que si quiero que me lleva a la gestoria y me lo explican con mas detalles.Sin embargo no me dijo nada de estos dos meses que trabajare sin sustituirla a ella sino a otros compañeros y tampoco me harán ninguna modificación en el contrato.Ahora expondré mis dudas. La primera, el echo de trabajar a jornada completa con un contrato parcial de 4 horas no es ilegal ? . Segundo el echo de no poder modificar mi contrato debido a que formo parte de la plantilla me suena a mentira y desde los conocimientos que tengo de las leyes si se podría efectuar dicho cambio (aunque mis conocimientos son escasos y por ende recurro a usted). Quería hacer un acuerdo con la empresa para que pueda cobrar el paro debido a los años que tenia con ellos pensaba que me harían el favor y podría acabar mis estudios con la ayuda del estado sin preocupaciones, pero viendo que ni siquiera tendré contrato me estoy planteando dejarlo.
Si ahora estas trabajando, tienes un contrato indefinido, por lo que no tiene sentido pasarlo a uno de interinidad -temporal- para cubrir un puesto. De hecho, podrías cubrir a ese trabajador sin necesidad de modificar el contrato. No es legal, que un trabajador trabaje durante 8 horas y sólo tenerlo contratado durante cuatro horas. Para tener derecho a paro, tendrás que llegar a un acuerdo con la empresa.
Hola
Trabajaba con una empresa a jornada completa(160 horas al mes) con contrato indefinido desde 2011 y por falta de servicio me mandaron un acuerdo de disminución de horas (5 horas al mes) y lo Firme por ignorancia el día 16 de junio 2018 porque me explicaron y me aseguraron que cobraría el paro sin problema y a la hora de la verdad cuando fui al SEPE me dijeron que no tengo derecho a solicitar el paro porque la empresa no me ha despedido ( la empresa me engaño para no pagarme la indemnización por eso no quería despedirme ( lo que me explicaron)).
Me pregunta es si estoy a tiempo para demandar a la empresa para recuperar mis derechos laborales aunque firme el acuerdo con la empresa y sino que puedo hacer?
estoy pensando contratar un abogado de derecho laboral para demandar a la empresa pero todavía no lo tengo claro si ganaría el caso o no? Gracias.
Habría que ver lo que has firmado y si se puede acreditar el vicio en el consentimiento a la hora de firmar el acuerdo.
Hola tengo un contrato de sustitucion de una compañera que esta de baja( esta embarazada) pero le han dado la baja por enfermedad comun, encuanto ella coja la baja por maternidad o riesgo de embarazo me van a ligar mi contrato al suyo pero de momento lo tengo hasta fin de obra hasta que esto ocurra, en origen mi contrato es de media jornada, pero firmo subidas de horas cada mes, aqui viene lo bueno, yo estoy de 3 meses de embarazo tambien , mi empresa aun no lo sabe, quiero saber si en caso de cojerme la baja con este actual contrato cobraria como una jornada completa o media jornada? Llevo en la empresa desde noviembre y en mayo han cambiado mi contrato como he dicho antes hasta que mi compañera coja la baja de maternidad, por otro lado, me podrian despedir aun y teniendo pruebas de que en corcunstancias normales si que haria su baja completa? Un saludo
Si te coges la baja por enfermedad común, la base que se cogerá será la del mes anterior a la baja. Por otro lado, pueden finalizar el contrato de trabajo cuando finalice la causa de dicho contrato. Si luego no te hacen el otro que te indicaron, podrás demandar si puedes acreditar que hubo un incumplimiento de contrato, o si el contrato actual está en fraude de ley.
Buenos días,
En mí caso, a comienzo de año me aumentaron la jornada laboral de 20h a 40h. Para mí genial, por el tema de cotización y también por el aumento de sueldo, pero es aquí (en el salario) donde no me quedó clara la cuantía que legalmente debo percibir.
Mí pregunta es simple, si a 20h tenía un salario de 670 €,cuánto debería estar cobrando con un aumento a jornada completa? (40h), pues ahora mismo no estoy llegando ni a los 1000€ en nómina.
Soy secretaria/oficinista en el convenio del metal.
Saludos!
En principio, sería el doble. Pero habría que ver el convenio y la nómina, puede que haya complementos que antes te lo estuvieran pagando en su totalidad, quier decir, que no varían sea a jornada completa o parcial.
Hola mi mujer tiene un contrato parcial de 93 h y Es tan presionando para que se acoja a la jornada completa.
De negarse la pueden despedir y en este caso es posible demandar a la empresa??
Sí, podría demandar. Sobre si la pueden despedir, en principio no la pueden despedir por negarse a aumentar la jornada, pero sí que pueden despedirla si existe una causa para ello.
estando de forma indefinida a 38 horas semanales
por motivo de baja de embarazo de una compañera
¿pueden bajarme de horas?
No. Si es jornada completa, nunca podría reducirte la jornada si no es de común acuerdo.
pero yo estaba a 38 horas,no a 40
En determinados trabajos, 38 horas es jornada completa. Si quieren reducirte la jornada y estas a jornada completa no pueden hacerlo, si estás a jornada parcial sólo podrán hacerlo si realizan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siguen el procedimiento adecuado y tienen una causa para ello.
Hola tengo un contrato de de 30h indefinido. Estoy de baja y me mandaron un burofax que me bajaban a 15h semanales. En el burofax ellos ponen que los 15 días empieza a contar desde el día 3 de abril yo lo recibí el 5. Y el contrato se me modifica según ellos a 15h el 18 de abril. El problema que yo tengo que tengo cita con el abogado el día 17 y quiero terminar con el contrato ya que 15h no me interesa. ¿El abogado puede informar a tiempo la extinción del contrato? Porque veo que voy con el tiempo justo y al final me quedo con las 15h que no me interesa.
Un saludo y gracias
Sí, estarías en plazo.
Hola, tengo contrato parcial(22h semana);es un pequeño negocio familiar donde llevo muchos años, las ventas llevan tiempo reducciendose.Han decidido cerrar dentro de dos meses hasta vaciar el stok.En estas que la dueña a caido enferma y me han pedido aumentar las horas a 40, el caso que ha mi por motivos familiares me viene mal, pero un conocido me ha dicho que acepte por que me vendra muy bien para la indennizacion y el paro.Es verdad? Gracias
La indemnización por despido se calcula según el salario que corresponden en el momento del despido, y la prestación por desempleo también se calcula según la media de los últimos seis meses, así que si que te puede beneficiar.
Hola buenas llevo trabajando 1 mes y medio en un bar con contrato de 6 mese de 40h semanales y quieren bajarme a un contrato de media jornada. Quisiera informarme si puede ser eso, sin contar que de 40h semanales nada que se hacen más que un reloj gracias.
Como se indica en la entrada, esa reducción nunca puede ser impuesta, sino que tiene que ser de común acuerdo.
Hola Alejandro:
Trabajo en la pública, contrato de relevo que termina en unas semanas (contrato de 28 h/semanales, horario de tarde/noche) . Puede que me llamen de otro ente para empezar a mitad abril como interina (la incorporación sería de un día para otro, no tendría yo posibilidad de los quince días de preaviso) Como no quiero dejar el primer trabajo a falta de tan poco tiempo de fin de contrato, por el finiquito, y porque no quiero quedar mal, ¿podría trabajar en los dos sitios, si el contrato del segundo no superase las cuarenta horas? ¿Y si así fuera he de advertirlo a ambos ? ¿O por tan poco tiempo, unas semanas, me “pitaría” S.S. ?????? Gracias por su respuesta.
Se puede trabajar en dos empresas, y hacer más de 40 horas semanales en dos empresas sin ningún problema.
Hola. Llevo trabajando 1 año y 2 meses en mi empresa con contrato indefinido 40h semanales. Hace 1 semana mi jefe me comunicó que tenia que reducirme la jornada supuestamente porque los clientes no le pagan o le pagan a 90 días… Quiere bajarme la jornada a mí y a otro compañero a media jornada. Quisiera saber que puedo hacer y a que prestaciones tendría derecho en caso de no estar conforme y acabar pidiendo la rescisión de la relación laboral. Espero que puedan ayudarme. Gracias de antemano.
Esa modificación no se puede realizar si no es de común acuerdo. Así que indica que no estás conforme, y si finalmente la realiza deberás acudir a los tribunales. De todos modos, si te quieres ir a lo mejor puedes alcanzar un acuerdo con la empresa para que te haga un despido objetivo o una extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que tiene la misma indemnización, 20 días por año trabajado.
Buenos días
He empezado a trabajar en una empresa por turnos y no conté las horas a la ora de hacer la entrevista y me salen 25,5 horas más que las que marca mi contrato 40h a la semana puedo negarme hacerlas a que no se me abonan?
Estos serían los turnos:
Turno 1
lunes a viernes de 9 a 20 (47,5 horas)
Total semana 47,5 horas 7,5 más
Turno 2
Lunes y martes de 7 a 18 (19 horas)
Miércoles jueves y viernes de 6 a 17 (28,5 horas)
Sábado de 7 a 19 (10,5 horas)
Domingo de 7 a 15 (7,5 horas)
Total semana 65,5 horas 25,5 más
Turno 3
Miércoles y jueves de 8 a 19, (19 horas)
Viernes de 8 a 14 (6 horas)
Total semana 25 horas 15 menos
Turno 4
Lunes martes de 6 a 17, (19 horas)
Miércoles y jueves de 6 a 16, (17 horas)
Viernes de 6:30 a 14, (7 horas)
Sábado de 8 a 13, (4,5 horas)
Total semana 47,5 horas 7,5 más
Total horas en 4 semana 185,5
Tendría que hacer 160 horas según contrato
La diferencia es de 25,5 horas más de lo que estipula el contrato de trabajo
Antes que negarte a hacerlas, mi recomendación es demandar a la empresa para que fuese un juez el que acredite que realizas más horas de las que te correspondan.
Hola. Trabajo desde hace 6 años, a través de una empresa de servicios, para un ayuntamiento a jornada completa, contrato indefinido. La concesión acabó y en las nuevas condiciones que marca el ayto., me reducen a 30 h semanales. La empresa que gane el concurso, ¿debe subrrogame con las mismas condiciones que tenia antes o tengo que aceptar la reducción? y ¿que consecuencias conllevaría, aparte de la perdida proporcional de sueldo?
Gracias.
No tienes que aceptar la reducción, ya que un pliego adminsitrativo no puede imponer ni disminuir los derechos laborales de los trabajadores. Ese pliego no es correcto.
Hola, buenas tardes. Trabajo en una empresa de textil, y tengo un contrato indefinido de 30 horas. Hoy me han comunicado que debemos entre las compañeras reducirnos las horas por bajada de ventas. Podría oponerme? Y pedir rescindir mi contrato? Y obtener indemnización? Gracias
Si, podrías solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a prestación por desempleo.
Deberia entregarle por escrito la extinción de la relación laboral? Y de ser así ponerle, lo que me correspondería de indemnización? Muchas gracias por tus respuestas!!
Si, la extinción no es automática, tiene que concederla la empresa por lo que tienes que entregar un escrito de extinción de la relación laboral. Aqui tienes un modelo.
Muchas gracias, una alegría poder contar con tu ayuda y consejos.
Hola Alejandro,
Tengo un contrato indefinido de 20 h semanales de lunes a viernes. Cuando una compañera que hace 35h de lunes a domingo coja vacaciones, voy a cubrir su turno.
¿Es legal que cada mes que mi compañera se quiera coger vacaciones, me modifiquen mi contrato de forma puntual para trabajar 35h de lunes a domingo y así no tengan que pagarme horas extra?
Gracias
Si es de común acuerdo si que es legal.
Hola,
Trabajo en una tienda de Barcelona. Tengo contrato de 40h.
Últimamente la gerente de la tienda está reduciéndome las horas semanales para ella tener una cartera de horas para cuando ella lo necesite.
Mi pregunta es… yo no tendría que hacer todas las semanas mis 40h? Ella puede reducirme las horas para cuando le interese ponérmelas?
No me está modificando mi sueldo.
No, la distribución irregular de la jornada, que es lo que quiere hacer tu jefa tiene unos límites. Habría que revisar el convenio colectivo.
Hola. Tengo un contrato de 6 meses de 36 horas semanales, con tres meses de prueba, hoy hago un mes y me informan que me lo reducen a 20 horas a partir del 1 de marzo, 6 días antes.
Esto es legal?
GRACIAS ANTICIPADAS
Si existen causas para ello si aunque deberían haberlo notificado con 15 días de antelación y si demandas, puede que un juez considere la modificación nula.
Trabajo en hostelería. 40 horas semanales o sea jornada completa. Mi jefe dijo que igual sería mejor pasarme a media jornada porque estos meses hay muy poca clientela. Pero seguiria haciendo las mismas horas. Vino al local mientras habia gente. Por agobio firme el cambio de jornada pero no lo quiero. Aun puedo rescindir el contrato.
Habría que ver que es lo que has firmado, pero en principio, no podrías. Lo que si que puedes es exigir que te coticen por todas las horas, es decir, no pueden cotizar por menos horas de las que realizas.
Hola, trabajo en una empresa que inicialmente me hizo un contrato de 16h semanales ya que mi cometido era reforzar la plantilla los fines de semana. Debido a las baja por enfermedad de un compañero llevo 4 meses contratada a jornada completa de manera indefinida. Cuando vuelva mi compañero, ¿pueden reducir de nuevo mi jornada a 16h?
Gracias y un saludo
Depende del contrato que tu hubieran hecho. Si ahora tienes un contrato indefinido a jornada completa, no podrán reducir la jornada. Ahora bien, si lo que firmaste fue un contrato de interinidad, podrán extinguir dicho contrato y te podrán volver a contratar con otro contrato a jornada parcial.
Buenos dias,
Trabajo en una en una empresa de limpieza con contrato de 65 horas mensuales,dedicandome a limpiar en comunidades,etc una de las comunidades a decidido cambiar la empresa que le presta el servicio por otra,
Mi empresa me informa que la empresa nueva que entra en esta comunidad tiene obligación de contratarme,y ellos me reduciran horas del contrato, mi pregunta es la siguiente,
Es esto legal?.
Muchas gracias.
Pueden reducirte la jornada si tienen causas para ello. Por otro lado, habría que mirar si tienen obligación de subrogarte la comunidad de propietarios, pero si así lo consideras tendrás que demandarlos a ellos.
Muchas gracias por la respuesta.
Buenas tardes cristina,
mi pareja esta en la misma situación que la tuya en estos momentos, me seria de gran ayuda que me orientase como proceder ante esta situación y me comentaras como acabo todo.
un saludo y muchas gracias
Hola, en el estatuto de trabajadores, aparece un maximo de horas para trabajar al día, pero no recoge un mínimo, me gustaría saber, si existe ese mínimo ya que me obligan a trabajar 2horas y media en dias especificos, teniendo una jornada semanal de 30h. Pertenezco al sector comercio en Málaga. Gracias y un saludo.
No, no existe. Habría que mirar el convenio, y si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la empresa deberá de seguir el procedimiento que viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Hola! Llevo 10 años en mi empresa, he estado con una reducción de jornada por cuidado de menor (tengo 2 hijas), hace un año me subieron a 30 horas semanales de mutuo acuerdo (hasta el 31/1/18) y ahora me obligan ha bajar a 20 otra vez por que “No se está haciendo mucho dinero”. Ni me han avisado por escrito ni con 15 días de antelación, simplemente a 6 días de terminar el mes me dice oye Miriam que te bajamos a 20 que la cosa está regular. Hablamos de un burguer king… No es una pequeña empresa… Gracias
Habría que mirar los términos del acuerdo y cual es tu jornada ordinaria sin tener en cuenta la reducción. Puede que esas modificación que pretendan puedan hacerlo, pero no de la forma que lo han hecho. En ningún caso podrán hacerlo, si tu jornada es completa.
Hola
Trabajo en un domicilio particular, tengo el Socio sanitario a personaa dependientes a Domicilio.
La cuestión es k ahora me modifican el contrato a jornada completa 40h semnles
y ahora hago 34.
Mi pregunta:
Me tienen k Finiquitar por cambio de contrato??
Mi otra consulta k no me cuadra
Soy cuidadora profesional y resulta k fuí a asesorarme y resulta k no me pertenece paro.
Por k en el contrato pone trabajos del hogar y soy cuidadora con titulación.
Lo hacen para ahorrarse sueldo??
no te tienen que finiquitar. Si tienes un contrato de empleada del hogar no te corresponde prestación por desempleo.
Hola, hoy me informan en el trabajo que a partir de mañana me reducen 10 semanales, es mi primer mes en la empresa, pueden hacer eso? No deberían al menos hacerlo al cambio de mes? Gracias.
Deberían de preavisar con 15 días. Esa modificación no pueden hacerlo si no sigue el procedimiento establecido y tienen una causa para ello.
Llevo 9ańos trabajando en hostelería 30horas ala semana y un horario de 7 a 12 y ahora me quieren canbiar el horario. Pueden hacerlo si yo no quiero y en el contrato consta ese horario
Si, si existe una causa justificativa para ello.
Buenos días, mi pareja lleva desde julio de 2017 con contrato indefinido de 30 horas. Llevaba con contratos eventuales de 40 horas desde octubre de 2016 hasta abril de 2017. Ahora ella y la jefa, es una peluquería, quieren ampliar a 40 horas. El caso es que la gestora le dice que tiene que darla de baja perder la antigüedad y estar un mes en el paro para hacer esa modificación. ¿Es eso así? O simplemente tienen que hacer una modificación del contrato? Que es lo que nosotros entendemos. Gracias
Pueden hacerlo sin ningún problema y eso que comenta la gestoría me suena a un truco para despedirla y no contratarle luego y que pase el plazo de demanda.
Hola!
Mi novio trabaja en un restaurante con contrato indefinido. Pone 40horas semanales pero trabaja 9horas al dia, 6 dias a la semana. Recibe 1300 de sueldo pero solo aparece 1000 en su nomina.
Hoy, el jefe le ha dicho que quire reducir su jornada a 36 horas semanales pagando solo 936 euros.
Creemos que la empresa no ha sufrido problemas economicas porque recientemente han superado los records de las ventas del restaurante en los ultimos dos o tres meses. Ademas, acaba de contratar una persona.
¿Que puede hacer mi novio en este caso? ¿Tiene derecho para denegar la reduccion de su horario sin perjudicar a él mismo?
Muchas gracias. Espero que nos puedes informar y aclarar nuestros dudas.
Si tiene una jornada completa, no le pueden reducir la jornada si no es de mutuo acuerdo. Por lo tanto, debéis acudir a los tribunales si lo hace y no estáis conformes.
Hola.
tengo una pregunta si me pudiern ayudar.
mi mujer tiene contrato indefinido a 35 horas y su jefe le a dicho que quiere reducirle a 12 horas semanales de lo contrario si no acepta,tendra que coger medidas.
mi mujer no quiere perder sus decrechos de 3 años trabajando. y tiene miedo de enfrentarse a el ,se siente coaccionada ya que trabaja en la tienda y luego la hace trbajar en su casa limpiadola.
que decision tomar ?
Podéis impugnar la medida o solicitar la extinción. De todas maneras, ¿35 horas es jornada completa? El informe de vida laboral pone si está o no a jornada completa, es importante para saber los derechos que tenéis.
Estaba a jornada completa 40 horas pero ella cambio a 35 horas porque no quería hacer más horas lo que pasa esque ahora el jefe quiere reducirle a 12 horas lo cual creo que no le conviene mucho
Que solicite la extinción.
Hola, tengo contrato de obra y servicio jornada completa hasta junio del 2018 llevo solo 10 días en la empresa y ahora me quieren cambiar a media jornada. Eso lo pueden hacer? Y si me cambian a media jornada, podría compaginarlo con el paro que tengo de otra empresa? En caso de negarme. Podría volver a cobrar el paro de la otra empresa? Muchas gracias
No, no lo pueden hacer ni podrías compatibilizar el paro. Si te despiden podrías solicitar la prestación.
Hola, me gustaría que me diera consejo. Llevo 10 años trabajando para una empresa como autónoma (TRADE). El próximo mes, nos contratarán a todos los trabajadores y dejaremos de ser autónomos. Me ofrecen 20 horas a la semana y sueldo según convenio. Mi sueldo neto será inferior al actual. Puedo reclamar una jornada superior? Podría reclamar que me paguen la antigüedad?…Gracias!
La jornada dependerá del horario que tengas, y la antiguedad de si antes eras o no realmente un trabajador, si vas a hacer lo mismo, es muy probable que si.
Muchas gracias por tu respuesta y la rapidez.
Buenos días,tengo un contrato de 15 hs semanales y soy fijo,ahora la empresa me ha hecho firmar un aumento de 1 horas más por día pero solo por dos meses y luego volver a las 3 horas diarias,mi preguntas es si eso es legal.Gracias
En principio la empresa no puede obligar a nada, salvo que tenga causas para ello, y que tendrán que comunicar de manera previa.
Pregunto,siendo un contrato indefinido,se puede modificar la cantidad de horas pero solo por un periodo de tiempo y luego volver a las horas originales o hay que realizar un nuevo contrato?
No es necesario realizar un nuevo contrato.
Buenos días, he leído que se puede compaginar un contrato de media jornada con la prestación de desempleo (proporcional). Yo tengo un contrato a tiempo completo indefinido. Si solicito reduccion de jornada por cuidado de hijo menor, podría solicitar la prestación?
O al no haber despido, y ser la reducción por mi interés y no el de la empresa, resultaría no viable?
Gracias por su tiempo y un saludo
No, en dicho caso no se puede solicitar la prestación por desempleo.
La empresa en la que trabajo hace mas de 25 años me comunica el 15/12/217 que a partir de 01/01/2018 se reducirá mi jornada actual de 40 horas a 30 horas semanales. De no aceptar la medida y comunicárselo a la empresa antes del 31/12/2017,¿ hasta que día tendré plazo para presentar demanda en el juzgado de los social?. ¿ Como he de demandar ?¿ con abogado laboralista ?.
No es necesario abogado, pero es recomendable. No existe plazo para demandar, pero te recomiendo que lo hagas antes de un plazo de 20 días hábiles independientemente de lo que le digas a la empresa. Cuando una empresa realiza una modificación, no sirve de nada “no aceptarlas”, por que éstas tiene carácter ejecutivo igualmente, salvo que la empresa este negociando y sea simplemente una propuesta.
Resulta que llevo 3 meses con un contrato de media jornada 4 h/ día. Y ahora el jefe me dice que si quisiera trabajar a jornada completa me daría baja voluntaria y luego la jornada completa. Es correcto esta actuación? La pega que hay que me quedo sin finiquito
No acabo de entender porque te van a dar baja y nueva alta, no sé si será otra tipo de contrato, otra causa… en todo caso, entiendo que cuando te finalicen el segundo contrato, tendrán en cuenta el contrato inicial, de todas formas el cambio es decisión tuya, ya que el cambio a jornada completa solo puede ser con acuerdo
Buenas,
En el supuesto de que quisiera solicitar una reducción de jornada (mi contrato es de 24 horas semanales) porque he encontrado otro trabajo a jornada completa, que he de tener en cuenta? Si ese trabajo nuevo fuera temporal o no saliera bien, puedo volver a solicitar volver a las 24 horas semanales?
La reducción de jornada, sin acuerdo con el empresario, sólo puede ser impuesta por el trabajador, en caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo, familiar…. en este caso que es para coger otro trabajo, tendrás que llegar a un acuerdo con la empresa.
Hola, estoy trabajando a media jornada, en realidad a 24 horas semanales. En su día fue una reducción de jornada por hijo a cargo…puedo pedir el retorno a la jornada completa? y el empresario se puede negar?
Si tienes una reducción de jornada por cuidado de un hijo puede anularlo y volver a tu jornada sin reducción. El empresario no se puede oponer.
Hola, tengo contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales. Ahora quieren ampliarme a jornada completa con sueldo proporcional. Aún así no me compensa, puedo negarme y rescindir contrato? Como tendría q hacerlo? Y me correspondería indemnización y paro? Gracias
Pasar un contrato de jornada parcial a jornada completa nunca puede ser decidido de manera unilateral por la empresa, por lo que en principio tampoco tienes derecho a exigir la extinción de la relación laboral. Es decir, que la empresa no puede hacerlo si tu no quieres. Ahora bien, nada impide que alcances un acuerdo de extinción con la empresa con derecho a paro e indemnización, pero en principio no tienes derecho a ello.
Ah, Ok. Pero entonces si puedo no aceptar la oferta verdad? Y en ese caso la empresa tiene q aceptar la decisión?
Si la empresa quiere pasar de jornada parcial a completa no se puede hacer de manera unilateral. ¿Puedes negarte? Nunca recomiendo negarte, sino impugnar la decisión ante los tribunales, y te dará la razón el juez.
Trabajo 20horas semanales por las mañanas. El próximo día 21 de diciembre tengo derecho a las 4 horas para ir a votar en mi horario de trabajo?
Tendrás derecho a un permiso, si te coincide el día del trabajo con el día de las elecciones. Sobre el tiempo, todavía no está claro si serán hasta cuatro hora o hasta dos horas. En principio, la legislación indica que debe ser de hasta cuatro horas según lo que diga la administración, pero se está pendiente de una orden ministerial que regule de forma más profunda esta cuestión.
Hola me gustaria saber.yo tengo un contrato indefinido de 8 horas.y ahora mi jefa me a dicho que me va a reducir la jornada a 4 horas.segun ella la reducion de jornada es por falta de clientes.pero resulta q metio a otra persona nueva 8 horas.mi contrato es valido??
No puede hacerlo. Si trabajas ajornada completa, sólo se podrá reducir a jornada parcial si es con acuerdo con el trabajador, es decir, de común acuerdo. nunca podrá decidirlo de manera unilateral el empresario.
Somos 3 trabajadores. La empresa quiere reducirnos una hora todos los los Sabados, Domingos y festivos en hinvierno, sin reduccion de salario. Para en verano la persona que venga a hacer las vacaciones de 3 meses que tiene que contratarla pasarian a 2 meses, de ahí es donde se ahorraria, porque el mes que quedaria pendiente de vacaciones se cubriria entre nosotros devolviendo las horas que debemos a la empresa.
Al año tenemos que hacer un numero de horas y como se nos reducen en hinvierno no llegariamos a trabajarlas..por lo que quieren que devolvamos las horas en veran. ¿es esto legal?
Habría que mirar el convenio colectivo para ver que indica en la jornada de trabajo, pero en principio sí, aunque se podría considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que implica que la empresa tiene que seguir un procedimiento.
Llevo en la empresa desde el 2003 con un contrato de 36 horas la empresa va mal porque no se invierte en ella y ahora sin avisarme me han bajado a 20 horas semanales afectándome en mi salario dice que va a cerrar esto me puede afectar a la hora del despido debo denunciar cuando me hacen trabajar 40 horas semanales
Si, te puede afectar a la indemnización por despido. Puedes demandar ahora que te han hecho el cambio.
Buenas noches llevo trabajando en una residencia como auxiliar de enfermeria 3 meses, con un contrato 33 hs semanales para cubrir vacaciones y a partir de estw mes me han aumentado a 39hs. Me han hecho firmar otro contrato por las 39hs pero ahora me dice por sustitucion. Me deberian a ver dado finiquito por el viejo contrato o no? Muchas gracias!
En mi opinión sí que tendrías derecho a indemnización, de 12 días por año trabajado.
Hola buenos dias, tengo una duda al incorporarme de una baja, el empresario me hizo realizar una reducción de jornada de 40 a 30 horas semanales, pero últimamente por vacaciones de personal me hacen subidas de jornadas, hasta 38 horas semanale, me gustaría saber si esto es posible. Un saludo
No es posible modificar la jornada de 40 a 30, ya que no se puede pasar de una jornada completa a una parcial, si no es con acuerdo del empresario y trabajador. Ahora bien, una vez a jornada parcial, se podrá modificar siempre que exista una causa para ello.
Hola buenas tardes tengo una duda, llevo más de 7 años de profesora de autoescuela y aunque trabajo muchas más horas me tienen a media jornada..
Estoy embarazada y le comenté a mi jefe el que me pusiera a jornada completa para tener una baja maternal decente ..se supone que me ha cambiado el contrato pero no he firmado nada …tengo que firmar algo ? Gracias de antemano
Para aumentar la jornada no es necesario. Comprueba la vida laboral para ver que jornada tienes.
Hola. He tenido contratos de tres meses prorrogables hasta dos años a jornada completa (40 horas) y ahora me han echo uno de 3 meses a media jornada. Si tuviese que coger una baja por riesgo de embazo por la mutua cobraría el 100% de mi actual cotizacion o de los ultimos 6 meses?
Si es una nueva relación, se coge la base del mes en el que estás trabajando. Si lo que comentas son todos los contratos son seguidos, se coge la base del mes anterior al de coger la baja por riesgo.
Hola llevo 2 años y media en una empresa de limpieza hace 4 meses soy indefinida me dicen de un dia para otro q en lugar de hacer 20 horas semanales voy a hacer 16 horas eso es legal me lo pueden hacer ? Gracias
De un día para otro no lo pueden hacer, tienen que preavisarte con 15 días. Podrán hacerlo si existen causas para ello.
Tengo una duda. Una trabajadora a tiempo parcial indefinida (25h semanales), que acaba de incorporarse después de una baja por maternidad. El empresario le propone reducir la jornada de 25 a 15 h semanales, porque quiere quedarse también con la trabajadora que la sustituía en su baja y no puede hacer frente a los pagos si continua a 25h semanales la que se reincorpora. El empresario podría “Obligar” a la trabajadora que se incorpora a reducir su jornada a 15h semanales, aunque esta se oponga????? De que forma se podría solucionar esta situación????
No, no se puede obligar a coger una reducción de jornada por cuidado de un menor, aunque sí que podría llegar a reducir la jornada si existen causas para ello.
Llevo mas de 6 meses de que estoy jornada completa y me quieren pasar a medio tiempo solo Porq estoy embarazada es legal eso? Que puedo hacer en ese caso ?
No, no es legal. Si te lo hacen, demanda.
Hola, tengo contrato de 30 horas y quiere aumentarlo a 40 horas, yo por asuntos medicos familiares no puedo trabajar mas horas. Me gustaría saber si al negarme puede despedirme. Llevo mas de 9 años en la misma empresa. Hace 6 años que tengo una titulacion superior y sigo teniendo el contrato inferior pero haciendo el puesto superior y en los ultimos 10 meses sustituyendo a una compañera de baja por maternidad en un puesto superior y se niega a subirme categoría. Si me niego hacer las funciones superiores a la categoria que tengo en contrato puede despedirme? muchas gracias estoy desesperada no se que hacer.
No, no puede modificar una jornada de tiempo completo a tiempo parcial y viceversa, si no es de común acuerdo. Sobre lo de negarte a hacer funciones, sí podría despedirte, si realizas funciones superiores lo que tienes que hacer es reclamarlo la subida de grupo profesional y de salario si corresponde.
Mi madre lleva 17 años trabajando de ama de casa en un hogar con un sueldo de 800 euros aproximadamente. Su jefe la empresa donde trabaja está quebrando y le quieren reducir la jornada de jornada completa a media jornada y le dicen que no le corresponde finiquito porque no la estan despidiendo solo le quieren reducir l jornada a media jornada. Que le corresponde finiquito el dia que la despidieran mientras haya un cambio de reduccion de jornada no porque seguirá en el mismo trabajo.
Eso es cierto, lo que es discutible es que puedan obligarle a reducir la jornada.
Llevo 9.años con contrato.indefinido y jornada completa ahora me quieren imponer media.jornada por.motivos económicos somos 5 auxiliares de clínica en la empresa. Es viable? O puedo rechazar la media.jornada
Gracias
no, no pueden imponerte esa medida si estás a jornada completa.
Hola tengo una duda que debo hacer si hace 10 años trabajo jornada completa pero ahora quiero reducir media jornada sigue mi antigüedad (Ósea con los 10 años y de ahora en más media jornada)
O me conviene que me despida y volver a retomarme media jornada?
¿Quieres reducir tu la jornada o el empresario? En cualquiera de los dos casos tiene que ser de común acuerdo y se mantiene la antigüedad.
Hola buenas días… Tengo 32 horas semanales estoy indefinida y me están diciendo en mi trabajo q me pueden bajar la jornada… Quiero saler si se puede hacer?
Si 32 horas es jornada completa no, salvo que haya cuerdo entre las partes de reducir la jornada. si tu jornada es parcial, sí podrán hacerlo tal y como se explica en la entrada.
Hola, me quieten aumentar mis horas semanales. Actual estoy se 30 horas semanal. No quiero trabajar más horas. Pasó un cancer de mama y me incorporé hace un año. Sufrió problemas idestinos con diverticulos y tengo una hija menor de edad.
Estoy obligado a aceptar un aumento de horas semanales? A lo mejor por necesidad por parte de mi empresa?
Estoy trabajando en el mismo sitio desde hace 12 años, y fijo.
Si modifican el contrato, puede solicitar la extinción, o en tu caso, solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de doce años.
Hola. Tengo contrato indefinido y me quieren reducir la jornada por causas económicas. Al no estar yo conforme, proceden a rescindir mi contrato por sentirme perjudicada, con la indemnización de 20 días por año. Lo denuncio, y cuando voy a firmar el despido, me vuelve a reincorporar al trabajo por jornada completa, alegando la entrada de asuntos nuevos en el despacho. A partir de entonces no remunera ninguna nomina, siendo al tercer mes cuando procedo a solicitar la extinción por retrasos en los pagos de hasta 2 y 3 meses durante 1 año, e impago de salarios de estos 3 meses. El día de la conciliación no se presenta, y ese mismo día me da la carta por despido disciplinario, por faltas reiteradas injustificadas al trabajo. Voy a denunciar este despido…Debería hacer alusión a todos estos cambios producidos desde el aviso de reducción de jornada, para que se acredite la improcedencia del despido? O simplemente denunciar este despido como que no estoy de acuerdo con lo que en él se alega?. Gracias..