Índice de la entrada
- El expediente regulación de empleo temporal
- Duración de la medida
- ¿Puedo cobrar el paro durante la suspensión o reducción de jornada?
- ¿Qué sucede con las vacaciones y las pagas extras?
- ¿Me corresponde algún tipo de indemnización?
- Realización de horas extraordinarias
- Cotización a la Seguridad Social
- ¿Me pueden despedir estando en el ERTE?
El expediente regulación de empleo temporal
Ante dificultades empresariales que dificulten continuar con la actividad económica, ll empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores de manera temporal siempre que acredite que existen unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para ello deberá seguir el procedimiento establecido en el articulo 47.1 del Estatuto de los trabajadores. En esta entrada no vamos a analizar el procedimiento, o las causas, sino que hablaremos de los derechos y trabajadores una vez el expediente se haya decretado.
Es importante indica que en este artículo solo hacemos referencia a los derechos de los trabajadores en caso de que la empresa realice el correspondiente procedimiento del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, hay que diferenciar esta reducción de jornada o suspensión de:
- Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la que se reduce la jornada por imposición del empresario de manera definitiva.
- Reducción de jornada de mutuo acuerdo o por cuidado de un menor o familiar.
- Excedencias voluntarias o forzosas, en el que se suspende el contrato de trabajo a instancia del trabajador.
Duración de la medida
La duración de la medida será siempre temporal. No existe una duración máxima ni mínima establecida por ley. La temporalidad vendrá marcada por la decisión tomada por la empres que, en su caso, hubiera sido negociada con los trabajadores.
El Real Decreto 1483/2012 indica en su artículo 16.3 que: “El alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar.”
¿Puede cobrar el paro durante la suspensión o reducción de jornada?
En caso de que el trabajador se vea afectado por un expediente regulación de empleo el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo si cumple los siguientes requisitos:
- Tener cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Si has cotizado un periodo inferior, podrás percibir el subsidio por desempleo si careces de rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
- En caso de reducción de jornada de trabajo, ésta deberá de ser entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo y deberá conllevar una reducción del salario.
- Se deberá de seguir el procedimiento correspondiente establecido en el Estatuto de los Trabajadores para que la autoridad laboral correspondiente no impugne la medida.
Cuantía de la prestación
El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes. La base sobre la que se calcula dicho porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, excluyendo las horas extraordinarias, de los 180 últimos días cotizados.
En el caso de que no se tenga a derecho a la prestación por desempleo, pero sí al subsidio la cuantía mensual será igual al 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples vigente en cada momento, siempre que el trabajador hubiera trabajado la jornada completa durante toda la vigencia del último contrato de trabajo por cuenta ajena.
Si pido la prestación por desempleo, ¿cobraré lo mismo que si trabajase si reducción?
No, se cobrará menos.
Relacionado con el punto anterior, la prestación por desempleo abona el 70% de la base correspondiente. Por tanto, siempre se cobra menos cuando se está desempleado que trabajando. Sin embargo, en algunas ocasiones durante el periodo de negociación se pacta que la empresa complementará parte de la pérdida del salario.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una reducción de jornada del 50%, podrá solicitar la prestación por desempleo para cubrir el otro 50 % de la jornada que se reduce. No obstante, de ese 50%, el SEPE solo abonará el 70% . En consecuencia, cobrará el 70% del 50% del salario que le han reducido, es decir, un un 35%. En suma, el trabajador percibirá un 85% del salario que venía percibiendo con anterioridad, un 50% abonado por la empresa y otro 35% abonado por el SEPE.
Además, a partir del sexto mes, el porcentaje que cubre el SEPE desciende hasta el 50%, por lo que ya no sería un 35%, sino un 25%, y en consecuencia, siguiendo con el ejemplo, el trabajador percibirá el 75% de su salario antes de la reducción.
¿Cómo se cuenta el desempleo que gaste? ¿lo puedo recuperar?
El gasto de la prestación de desempleo solicitada se realizará por horas y no por días. El porcentaje consumido será equivalente al de la reducción de jornada decidida por el empresario.
Esta situación beneficia al trabajador ya que, por ejemplo, en una reducción de jornada de un 50%, podrá extenderse la prestación por desempleo hasta cuatro años, siempre y cuando el trabajador tenga derecho a los dos años de prestación por desempleo.
Lo gastado durante el ERTE no se puede recuperar, salvo que se encuentre otro trabajo y se comience a generar otra prestación.
¿Tengo que solicitar la prestación por desempleo obligatoriamente?
La solicitud de la prestación por desempleo es voluntaria. En caso de no solicitarla, el trabajador podrá solicitarla posteriormente en caso de despido.
¿Cuándo puedo solicitar el desempleo?
El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza la reducción de la jornada de trabajo o suspensión del contrato. Para ello, debe inscribirse previamente como demandante de empleo.
El plazo para pedir la prestación es de 15 días hábiles. Si se solicita en un momento posterior, se podrá perder los días en los cuales se haya superado el plazo.
¿Qué sucede con las vacaciones y las pagas extras?
El trabajador no verá perjudicado su derecho a vacaciones, sin perjuicio de que el salario que percibirá durante las mismas será el correspondiente a la reducción de jornada.
La misma situación ocurre con las pagas extraordinarias, es decir, el trabajador seguirá generándoles pero en una cuantía proporcional al tiempo de trabajo.
En cualquier caso, durante el periodo de suspensión no se generan derecho a vacaciones. Si la suspensión es superior al año, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como las pagas extraordinarias deberán liquidarse en el finiquito.
¿Me corresponde algún tipo de indemnización?
No, aunque el contrato se suspenda o se reduzca la jornada el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización, puesto que la relación laboral no se ha extinguido. Se tendrá derecho a una indemnización, si finalmente se produce un ERE de extinción, es decir, un despido colectivo o un despido individual.
Si se suspende el contrato de trabajo, y su duración va a superar el año, la empresa debería liquidar a los trabajadores abonándoles las pagas extraordinarias generadas, si es que no las tiene prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Realización de horas extraordinarias
Durante el ERTE de reducción de jornada no se podrán realizar en ningún caso horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Cotización a la Seguridad Social
En los casos de suspensión o reducción de jornada la empresa continúa obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social.
¿Cual será la base de cotización del trabajador?
La base de cotización será la media de las bases de los últimos seis meses cotizados.
¿Qué pasa en caso de incapacidad permanente? ¿Pierdo derechos en la jubilación?
La cotización del trabajador sigue siendo la misma, por lo tanto el trabajador no pierde ningún tipo de derecho respecto a una posible incapacidad permanente o jubilación.
¿Me pueden despedir estando en el ERTE?
Antes de nada, es conveniente recordar que existen dos tipo de despidos por los cuales la empresa puede extinguir la relación laboral:
- Despido objetivo: Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En principio, las mismas causas que pueden justificar un despido objetivo son las que justifican el ERTE de suspensión o de reducción de jornada. No obstante, la jurisprudencia es más exigente en el caso de acreditar un despido que una ERTE. Para que la empresa pueda justificar un despido objetivo después de haber realizado un ERTE, la empresa tendría que acreditar que las causas se han agravado o que existen nuevas causas. Por ejemplo, el ERTE es por causas económicas, y el despido es por causas técnicas.
- Despido disciplinario: Despido por un comportamiento grave y culpable del trabajador. La empresa puede justificar el despido por esta causa si el trabajador ha cometido algún hecho sancionable. Los hechos cometidos por el trabajador no guardan ninguna relación con los que justificaron el ERTE, por lo que, sí que sería posible un despido por esta causa. En caso de suspensión del contrato de trabajo, sería poco probable un despido disciplinario.
En definitiva, si que sería posible el despido en un ERTE, aunque como cualquier otra decisión de la empresa tendrá que ser justificada y acreditada.
El salario regulador para calcular la indemnización que corresponde en caso de despido será la que percibe el trabajador a jornada completa sin tener en cuenta la reducción temporal de la jornada.
Hola buenis días, tengo dudas y estoy hecha un lío, he estado trabajando en dos trabajos a la vez,hace un mes dejé mi puesto de limpiadora de 10 años de antigüedad porque me ampliaban a jornada completa en el otro trabajo, ayer nos comunican en el trabajo donde estoy hoy día de limpiadora también que van a proceder a hacer un Erte…. Es increíble…. Trabajaremos dos días a la semana y cobraremos el paro a la vez….que cobraré de paro…que nóminas tendré que entregar? Solo las del trabajo actual o también las del antiguo trabajo? Porque cobraba dos nóminas diferentes en el mes… Por favor si me podríais aclarar un poco os lo agradecería. Gracias!
Cobrarás en función del porcentaje de reducción y el SEPE ya tendrá el certificado con los que calculara el importe del paro.
Soy fija discontinua de 180 días. Estaba disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos que finaliza el próximo 1 de Mayo. Me informan que la empresa para la que trabajo se ha vendido y la nueva empresa presenta un Erte para la temporada 2019 y que todos los que estamos de excedencia, teníamos que presentar una carta de reincorporación para dicha temporada. Recibí un burofax por parte de la nueva empresa explicando que el hotel para el que trabajo permanecerá cerrado toda la temporada 2019 por obras y que se suspende los contratos de trabajo desde el 1 de Mayo hasta 31 de Octubre que sería el periodo de mi contratación. Ellos pagarán las vacaciones correspondientes y una indemnización de 300e más, en caso de no querer que me recoloquen en otro trabajo. Tengo entendido que la empresa está obligada a seguir cotizando por nosotros a la seguridad social. Ahora mismo estoy embarazada y salgo de cuentas en Mayo y tenía pensado cobrar mi prestación por maternidad, ya que, estando de excedencia por cuidado de hijos, hay una situación similar a la de dada de alta para cobrar algunas prestaciones como la de maternidad. Lo que no sé ahora y aquí va mi pregunta, es si este Erte me perjudica, porque para yo solicitar y poder cobrar mi prestación por maternidad tengo que estar dada de alta en la seguridad social al finalizar mi excedencia por cuidado de hijos. Ya me dijeron en el INSS que no puedo cobrar si sigo de excedencia y para ello, el día 1 de Mayo,que es cuando finaliza mi excedencia por cuidado de hijos, la empresa tendría que darme de alta y luego dar de baja por maternidad al dar a luz y así poder cobrar la prestación, pero si la nueva empresa me mete en ese expediente de suspensión de contrato de trabajo temporal desde el 1 de Mayo hasta 31 de Octubre, ¿puedo presentar esa baja cuando dé a luz y cobrar la prestación por maternidad? Mi fecha probable de parto sería el 18 de Mayo. Gracias de antemano y un cordial saludo.
Como es una excedencia con reserva de puesto de trabajo tiene que incluirte en el ERTE. Entiendo que no debes de tener problemas para cobrar la prestación por maternidad, lo que dudo es si cuando se produzca el ERTE, tendrás que solicitar la prestación por desempleo para tener derecho a la prestación por maternidad.
Muchas gracias por su respuesta! No podré solicitar la prestación por desempleo porque ya en su día agoté el paro y el subsidio y desde que estoy de excedencia por cuidado de hijos, pues no he cotizado para este tipo de prestación, únicamente para prestación para maternidad y jubilación. De todas formas gracias por responder tan rápido y por el post que ayuda mucho a orientarse en estos temas.
Un saludo!
En mi empresa quieren hacer un erte temporal, pero que sigamos trabajando 30 horas y las otras 10 cobrarlas del paro a efectos de desempleo aunque quieren que las horas de erte también las trabajemos. Es eso posible? Cuántos días de desempleo se pierden de esa forma? Tengo tantas dudas que ruego información. Gracias
Se puede hacer un ERTE de reducción de jornada, y sólo se perderían las horas que se solicitan de desempleo. No se calculan como días enteros. El paro no complementaría hasta el 100$ de salario, por lo que se cobraría algo menos.
Hola!!
Te explico mi caso a ver si me puedes ayudar o aclarar mis dudas. Yo soy fijo discontinuo en un hotel de una cadena de hoteles en el que ahora están haciendo obras, el comité se a reunido con la empresa, y esta, a comunicado que va hacer un ERE , ya que la re apertura del hotel no esta asegurada para este verano. Yo estoy trabajando en la obra de este mismo hotel desde que se cerro el hotel pero con otra empresa que también pertenece al mismo grupo hotelero. Mis dudas son las siguientes:
* Cual es mi situación habiendo declarado la empresa el ERE?
* Si continuo trabajando en esta nueva empresa, perdería mi antigüedad en el hotel?
Tu situación no varía con el ERE, y no perderías la antigüedad.
Muchas gracias
Actualmente estoy en un ERTE por obras en el hotel. El empresario nos comento que teniamos una bonificación para formación durante estos meses que estamos en paro, con un maximo de 400€. Esto es correcto?
Estoy trabajando en una de las flotas de conductores de VTC de Barcelona, nos han convocado para elegir a 3 representantes de los trabajadores que estamos contratados por ETT , ya que no tenemos sindicato ni nada, para poder iniciar el trámite de un ERTE . Nos dicen que vamos a seguir cobrando, que nos reservamos el puesto de trabajo una vez se solucione el lío, y que desde la ETT nos buscarán otro puesto de trabajo (que originales) . Creo que no están obligados a pagarnos, aunque sí a cotizar , por lo cual creo que nos quieren engañar con esta condición,para que no pongamos pegas en todo lo demás, la cuestión es si esto ocurriese, que herramientas de reclamación tenemos, ya que se ha dicho en presencia de cientos de trabajadores, que por otra parte no tenemos más sindicato que 3 representantes , que recogeran todo lo dicho en actas, lo harán lo mejor que sepan pero no somos un colectivo organizado. Gracias, un saludo
Si el ERTE es sin acuerdo siempre podréis impugnarlo judicialmente, si es con acuerdo, será más complicado, ya que el tribunal no va a entrar en las causas que indica la empresa.
En este caso, es con acuerdo? Nisiquiera sé qué significa impugnar judicialmente algo, o sea que no resuelve mi duda, que ventaja ofrecería eso, si es que la hay? Yo solamente quiero volver a trabajar normalmente lo antes posible. Gracias.
En el ERTE existe un proceso de negociación con la representantes de los trabajadores que puede acabar con acuerdo, es decir la empresa y los trabajadores pactan las condiciones del ERTE, o sin acuerdo, pero la empresa decide unilateralmente las condiciones del ERTE. Impugnar judicialmente, es ya sea el acuerdo o ya sea la decisión unilateral de la empresa, demandarla ante los tribunales para que un juez resuelva si la medida impuesta por la empresa es adecuada y se ha seguido el procedimiento establecido.
Hola, estaba tramitando mi renovación del NIE y fue denegado, entonces envié un recurso, y estoy aguardando respuesta, pero el problema es que yo estaba trabajando y la empresa me ha dado de baja, y yo me he enterado que tengo derecho al finiquito y la empresa me ha dicho que no tengo derecho porque mi contrato ha sido anulado. Gostaria de saber se eso es cierto, y como devo proceder.
Tendrás que demandar por despido a la empresa.
Mi empresa está afectada por un ERTE. Nos manda a casa 2 días al mes y nos complementa hasta el 90% de nuestro salario. Si decido NO coger la prestación por desempleo para poder seguir acumulando paro, los días en que esté de ERTE en mi casa ¿quién paga la seguridad social para estar protegido ante un posible accidente que tenga ese día? Ya que si no cobro prestación, no me paga el SEPE, y en teoría, ¿la empresa tampoco?
Muchas gracias.
La empresa está obligada a cotizar.
Hola, estando de ERE si la empresa me llama debo de acudir?? Tengo obligación?? No han llegado a ningún acuerdo sindicatos y empresa, y la empresa nos ha dado el calendario del ERE de todo el año, con 48 h de antelación nos pueden llamar a trabajar cuando estamos de ERE, si nos negamos nos descuentan un complemento, pero mi pregunta es si yo puedo seguir ese ERE según el calendario y no ir a trabajar, es decir negarme. Y durante ese ERE puedo trabajar en otro sitio?? Es un poco complicado?? Sé que puedo estar pluriempleado. Gracias e antemano. no
Si estás de excedencia voluntaria no tiene obligación de incluirte en el ERE, si lo hacen deberán indemnizarte. Habría que ver como hacen el ERE, pero lo normal es que no te incluyan, tampoco se si es de extinción o de reducción.
Hola. Mi empresa comienza un ERE de 20 meses al 50% 2 semanas de trabajo y 2 semanas al paro. Mi intención es no solicitar el paro para no gastarlo y durante las semanas que vamos al paro, buscar trabajo en alguna ETT o similar. ¿ Se puede trabajar en otra empresa durante esas semanas que vamos al paro ? Gracias de antemano.
Sí, salvo que tengas un pacto de no competencia o hagas competencia desleal.
El pasado mes de septiembre se paralizó el servicio de la empresa para la que trabajaba, por lo que una semana después, la empresa solicitó un ERTE, informándonos verbalmente a los trabajadores. (El representante legal de los trabajadores es familiar directo del responsable de la empresa).
El día 8 de octubre renuncié a mi puesto de trabajo en dicha empresa porque encontré otro trabajo. Días después se aprobó el ERTE. Ahora la empresa me pide firme la comunicación del ERTE y la devolución de parte de la nómina de septiembre. ¿Debo devolver la cuantía que me reclaman si yo ya estaba fuera de la empresa cuando dicho ERTE fue aprobado por la Autoridad Laboral?
Si has renunciado con fecha de 8 de octubre ahí comienzan los efectos de la baja voluntaria, por lo tanto, no te deberían de pagar más salarios que hasta esa fecha.
Estimado Alejandro, mi duda no refiere a mi baja voluntaria. Mi cuestión respecta sobre el ERTE solicitado en septiembre, cuando yo aún formaba parte de la empresa, y aprobado con posterioridad a mi renuncia.
El salario de septiembre lo percibí completo, por eso ahora me piden devolución de parte del mismo. Mi duda es ¿yo formo parte del ERTE sino firmé nada sobre el mismo y si mi renuncia es anterior a la aprobación?
En mi opinión no, por que tu baja fue anterior al ERTE. Eras trabajadora cuando se inició pero no cuando se acordó.
Si tengo un año y 6 meses de paro y me acojo a un erte de 20 dias, cuantos meses de paro pierdo❓
pierdes el paro que pidas, 20 días. No se si ese paro ya lo tienes “abierto” o no. En caso de que no lo hayas solicitado ya, revisa lo que es el derecho de opción, ya que a lo mejor no te compensa pedirlo en función de la situación de la empresa y cuanto vas a tardar en pedir el paro después de este ERTE.
Gracias‼️entiendo q si solo pierdo 20 dias, al tener un año y 6 meses me conviene no❓
no, es perder los 20 días, es abrir las prestaciones. Es decir, que no te puedo decir si te compensa o no sin ver el caso.
Mi empresa ha empezado un ERE en el que hay despidos y reducción de jornadas, yo estoy pendiente de una operacion, sino me quedo de baja estando en ERE me pueden despedir? Todavía no están aplicadas las reducciones, si me quedo de baja ahora cobro sobre la jornada completa o sobre la jornada reducida?
Te pueden despedir estando de ERE.
Mi pregunta es la siguiente.
Si durante las negociaciones de un ere temporal
Podemos exigir a la empresa que nos pague L 35% que nos falta hasta completar nuestro salario mínimo .
Los trabajadores podemos impugnar el ere ? Y si es así que ocurriría
Los trabajadores puede solicitar lo que estimen conveniente y negociar, en caso de que se alcance un acuerdo estas son las opciones de impugnación.
En mi empresa van a hacer un ERE de reducción de jornada del 25% somos 45 y a excepción de 3 personas al resto nos lo aplican. Mi pregunta es la siguiente, sino estoy de acuerdo con la aplicación del ERE, me puedo negar porque entiendo que es una modificación sustancial de horas y sueldo y entonces podría acogerme cobrar paro pero no indemnización o tengo que aguantarme y si me voy no tendría opción cobrar paro.
gracias
Puedes impugnar el ERE, pero no te puedes negar. No es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por lo tanto, no puedes solicitar la extinción con derecho a paro. De todos modos, durante el ERE puedes cobrar el paro.
Hola mi contrato se acaba el día 12 de agosto y mi jefe sin contar conmigo ni mencionarlo me lo a renovado 3 meses más sin saver si yo quería seguir o si quería unos días libres o algo porque creo que tengo derecho aunque no tenga jornada completa. Y ayer que me vio me lo dijo así sin más y me dejó muda
Si tu no quieres renovar, tienes que indicarlo. Si el contrato ha durado más de un año, tienes que preavisarlo con 15 días. El contrato se entiende prorrogado si ninguna de las dos partes dice nada.
La empresa quiere aplicar un erte y yo la semana que viene me voy de vacaciones, puede la empresa aplicarme el ertesi estoy de vacaciones?
Gracias
si.
Muy buenas, he estado 2 años en un ERTE con una reducción de la jornada en un 37, 5% y ahora me ha sacado de ERTE y vuelvo a trabajar a jornada completa, mi pregunta es, el salario deberá ser el mismo que antres de la entrada en el ERTE?, muchas gracias.
Si, debería de ser el mismo.
En el caso de un erte, explicas que las pagas extraordinarias se generarian por los dias trabajados, pero como afectaria en ese caso a pluses como el de asiduidad o presencia, productividad.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo sobre su devengo, pero en principio igual que una paga extraordinaria.
Estando en un ERTE al 100% del tiempo, puede llamarte la empresa para sustituir a un compañero que se va de vacaciones y una vez que regrese enviarte de nuevo, si la respuesta es positiva, ¿Se puede hacer algo para evitarlo?
Gracias y un saludo.
Tengo mis dudas, y desconozco jurisprudencia al respecto. En mi opinión, no pueden hacerlo, pero le recomendaría que antes de negarse a cualquier orden empresarial revisara la jurisprudencia al respecto. (Respondo demasiadas consultas y no puedo buscar ahora)
Estamos en ere temporal de reducción de jornada desde hace 3 años, ahora la empresa quiere iniciar otro ere de reducción de jornada, pero dentro del ultimo periodo de ere, han contratado otra persona a tiempo completo, no es contrato de sustitución es indefinido y la misma categoría profesional que el resto de afectados por el ere, además esta incorporación se ha realizado con la máxima opacidad, sin consultar a los afectados por ere. ¿Es legal esta incorporación?, ¿pueden realizar un nuevo ere con este precedente?
Gracias por su atención
Habría que mirar las causas del ERE. Si no estáis conformes, no acordéis un nuevo ERE y en su caso, impugnarlo ante los tribunales.
Mi empresa acaba de presentar los papeles a la autoridad laboral para hacer un ere de reducción de jornada. Según ellos ya estamos en reducción a pesar de que todavía no hemos firmado ningun papel ni nos han dado los papeles para el Sepe ni nada de nada. ¿cuando empieza realmente el Erte para los trabajadores? ¿Cuándo se firma algún papel? ¿cuando te dan los papeles para el paro? Estamos a 12 de marzo y según ellos estamos en reducción ya mismo, sin papeles de ningún tipo de por medio y sin haber reducir ido nuestra jornada porque en estos momentos hay trabajo y trabajamos al 100%.
La reducción se aplica una vez realizada las negociaciones con los representantes legales de los trabajadores, con o sin acuerdo, y se notifica el acuerdo y la fecha de efectos de la medida. No se puede aplicar si no se sigue el procedimiento.
entonces, tanto si solicitas la prestacion por desempleo, como sino, ¿la bolsa se parte en dos?
No entiendo la cuestión.
El caso es que la empresa ha presentado un erte y no tengo mucho paro, seis meses o así y como no es de mucho tiempo (el erte) preferiría no pedir el paro para no gastarlo pero si no voy a seguir acumulando paro en la bolsa de 6 meses si no en otra nueva pues lo pido ya que en 2 o 3 años harán otro erte.
Si no lo solicitas no lo gastas y sigues acumulando para un paro posterior.
Mi empresa me va a realizar un ERTE con una reducción de jornada del 70% por 6 meses. Pero me dice que esa reducción de jornada no será diaria/semanal fija sino variable en función del trabajo. Esto es, si no hay trabajo no hago ninguna hora diaria y si hay trabajo paso a trabajar todas las horas necesarias seguidas hasta completar el tope de 30% de horas de trabajo que debería realizar en el ERTE o hasta acabar ese trabajo puntual, momento en que volvería a no cobrar nada de forma diaria. Esto quiere decir que podría haber meses que no cobre nada y otros que si cobre. Yo veo que esto puede degenerar que si durante estos 6 meses no sale trabajo, este ERTE de reducción de jornada de 70% se convierte en reducción al 100%. ¿Es esto legal? ¿Qué repercusiones jurídicas podría tener para mi a la hora de solicitar el cobro de prestaciones por desempleo si el plan que mi empresa presenta a la autoridad laboral le indica que trabajaré 2,40 horas diarias cuando en realidad no será así sino que habrá días que trabaje menos (o nada) y otros que trabaje más?
Eso que pretende hacer la empresa no lo veo posible. Si reduce un 70% te tiene que pagar el 30%, independientemente que de trabajo. Por otro lado, habría que mirar hasta que punto puede hacer una distribución irregular de la jornada como pretende.
Si después de un ERE de reducción de jornada te despiden. Sobre que base de cotización se calcula la prestación, sobre el 100% de antes del ERE o sobre la base de cotización de reducción de jornada? Porque la prestación cambiaría notablemente ….
Si solicitaste el paro con la reducción de jornada, ya comenzaste a cobrar la prestación por lo que seguirás cobrando según la base que tenías en ese ERE y te quedará el tiempo que no hubieras consumido. Si después estuviste trabajando más de un año habrás generado dos prestaciones, por lo que tendrás que optar entre una de ellas.
¿Y si soy yo la que se quiere ir de la empresa? Estoy afectada por un ERE de reducción de jornada durante un año. Llevo 5 meses. ¿Puedo irme voluntariamente de la empresa? ¿Basta con que presente una carta con 15 días de aviso? Me ha salido otro trabajo y estoy barajando la opción de irme.
Si, puedes irte avisando con el preaviso que indica el convenio colectivo.
Tengo contrato indefinido y estoy afectado por un ERE temporal que provoca la suspensión de la actividad laboral un día a la semana, día que estoy en paro y cobrando la prestación correspondiente. Me he visto afectado por una IT de larga duración. Esto afecta al cobro de la prestación?
No.
Llevo trabajando en la empresa más de 25 años, en los últimos años he estado en varios ertes consecutivos todos ellos por reducción de jornada (es decir, he venido a consumir un año de desempleo).El último erte venció el 31/12/2017 y la empresa me despidió por causas objetivas el día 03/01/2018, mi pregunta es la siguiente: a la hora de solicitar la prestación contributiva, me informaron en el sepe que he ido generando otra bolsa de 18 meses de prestación pero que yo no tengo derecho a ésta opción, sino a la de continuar con la anterior prestación, la de los 12 meses restantes. Es correcto?
Si has generado dos prestaciones tienes derecho a escoger una de ellas.
estuve en un ere de reducción de jornada 50% un año y luego renaude el trabajo otra vez normal en la misma empresa dos años y medio casi tres y ahora el 31/12 la empresa cierra, sé que he generado otro nuevo desempleo en el que me corresponden 10 meses de prestación. Pero si eligo la opcion 1 que sería los 18 meses que me quedaron cuando el ERE ya que solo use 6 meses, los 18 meses¿ cobraria lo mismo que entonces el 50%? o se me haria el calculo del 100% sobre la base reguladora anterior al ERE. Gracias
Se haría el cálculo del 100% sobre la base