Todos los derechos de los trabajadores durante un ERE temporal
Entrada actualizada con las medidas adoptadas en el Real Decreto 8/2020 de 18 de marzo (aquí puedes ver un resumen):
- Todos los trabajadores tendrán derecho a desempleo, aunque no tengan la cotización mínima.
- No se consume paro del percibido como consecuencia del ERTE.
- Determinadas empresas no tendrán obligación de cotizar, aunque sí que se entenderá cotizado.
Índice de la entrada
- El expediente regulación de empleo temporal
- ¿Puedo cobrar el paro durante la suspensión o reducción de jornada?
- ¿Qué sucede con las vacaciones y las pagas extras?
- ¿Me corresponde algún tipo de indemnización?
- Realización de horas extraordinarias
- Cotización a la Seguridad Social
- ¿Me pueden despedir estando en el ERTE? ¿Y por el coronavirus?
El expediente regulación de empleo temporal
Ante dificultades empresariales que dificulten continuar con la actividad económica, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores de manera temporal siempre que acredite que existen unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o también derivado de una causa de fuerza mayor como puede ser la situación actual del coronavirus.
Para ello deberá seguir el procedimiento establecido en el articulo 47.1 del Estatuto de los trabajadores. En esta entrada no vamos a analizar el procedimiento, o las causas, sino que hablaremos de los derechos y trabajadores una vez el expediente se haya decretado.
Si quieres saber sobre el procedimiento te recomiendo este artículo…
Es importante indicar que en este artículo solo hacemos referencia a los derechos de los trabajadores en caso de que la empresa realice el correspondiente procedimiento del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, hay que diferenciar esta reducción de jornada o suspensión de:
- Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la que se reduce la jornada o se modifica la jornada por imposición del empresario de manera definitiva.
- Reducción de jornada de mutuo acuerdo o por reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar.
- Excedencias voluntarias o forzosas, en el que se suspende el contrato de trabajo a instancia del trabajador.
Duración de la medida
La duración de la medida será siempre temporal.
No existe una duración máxima ni mínima establecida por ley. La temporalidad vendrá marcada por la decisión tomada por la empres que, en su caso, hubiera sido negociada con los trabajadores.
El Real Decreto 1483/2012 indica en su artículo 16.3 que: “El alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar.”
¿Computa a efectos de antigüedad el ERTE?
No, no se pierde antigüedad y el tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido.
En el ERTE de reducción de jornada se sigue trabajando, por lo que no hay duda de que se tienen que contar la antigüedad. Por el contrario, en el caso de suspensión del contrato, se debe computar la antigüedad durante todo el tiempo que dure el proceso, toda vez que es una suspensión del contrato por una causa ajena al trabajador.
¿Puedo ser incluido si estoy de baja por incapacidad temporal? ¿o de maternidad o paternidad?
No, siempre y cuando el trabajador esté de baja por incapacidad temporal con anterioridad al inicio del ERTE. Cuestión diferente es que en la práctica, la empresa lo pueda incluir a la hora de avisar a la autoridad laboral sobre los trabajadores afectados, pero el trabajador no le afectará salvo que le den el alta médica.
Durante la incapacidad temporal la relación laboral está suspendida, y por lo tanto, no le puede afectar un ERE temporal de suspensión. Durante la incapacidad temporal, seguirá cobrando de la empresa o mutua, hasta la fecha del alta.
Ahora bien, sí que se le podrá incluir en el momento que le den el alta por incapacidad temporal.
La misma situación se produce a un trabajador que se encuentre de baja cobrando la prestación de maternidad o paternidad. Se incluirá en el ERTE en el momento en que finalice dicho periodo.
¿Existen trabajadores que tengan preferencia para permanecer en el puesto de trabajo?
El artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores establece que los representantes legales de los trabajadores tienen “Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.”
Por otro lado, no existe un preferencia en el puesto para trabajadoras embarazadas, o aquellos que estén disfrutando una reducción de jornada, o excedencia.
Te recomiendo que leas este artículo…
¿Puede cobrar el paro durante la suspensión o reducción de jornada?
En caso de que el trabajador se vea afectado por un expediente regulación de empleo el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo si cumple los siguientes requisitos:
Tener cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Si has cotizado un periodo inferior, podrás percibir el subsidio por desempleo si careces de rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.En caso de reducción de jornada de trabajo, ésta deberá de ser entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo y deberá conllevar una reducción del salario.Se deberá de seguir el procedimiento correspondiente establecido en el Estatuto de los Trabajadores para que la autoridad laboral correspondiente no impugne la medida.
Ante la situación excepcional del coronavirus, todo los trabajadores afectados por un ERTE en el Coronavirus podrán cobrar la prestación por desempleo. Además, no se consumirá nada de la cotización a la que tengan derecho.
Para el cálculo de la prestación por desempleo, se tendrá en cuenta los últimos 180 días cotizados en la empresa, o por una cantidad de días inferiores, si el trabajador no lleva 180 días en la empresa.
Cuantía de la prestación
El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes. La base sobre la que se calcula dicho porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, excluyendo las horas extraordinarias, de los 180 últimos días cotizados.
En el año 2020, la cuantía máxima y mínima son las siguientes:
| Cuantía mínima prestación contributiva | Euros |
|---|---|
| Sin hijos/as | 501,98 € |
| 1 hijo/a o más | 671,40 € |
| Cuantía máxima prestación contributiva | Euros |
|---|---|
| Sin hijos/as | 1.098,09 € |
| 1 hijo/a | 1.254,96 € |
| 2 hijos/as o más | 1.411,83 € |
En el caso de que no se tenga a derecho a la prestación por desempleo, pero sí al subsidio la cuantía mensual será igual al 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples vigente en cada momento, siempre que el trabajador hubiera trabajado la jornada completa durante toda la vigencia del último contrato de trabajo por cuenta ajena.
Si pido la prestación por desempleo, ¿cobraré lo mismo que si trabajase?
No, se cobrará menos.
Relacionado con el punto anterior, la prestación por desempleo abona el 70% de la base correspondiente. Por tanto, siempre se cobra menos cuando se está desempleado que trabajando. Sin embargo, en algunas ocasiones durante el periodo de negociación se pacta que la empresa complementará parte de la pérdida del salario.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una reducción de jornada del 50%, podrá solicitar la prestación por desempleo para cubrir el otro 50 % de la jornada que se reduce. No obstante, de ese 50%, el SEPE solo abonará el 70% . En consecuencia, cobrará el 70% del 50% del salario que le han reducido, es decir, un un 35%. En suma, el trabajador percibirá un 85% del salario que venía percibiendo con anterioridad, un 50% abonado por la empresa y otro 35% abonado por el SEPE.
Además, a partir del sexto mes, el porcentaje que cubre el SEPE desciende hasta el 50%, por lo que ya no sería un 35%, sino un 25%, y en consecuencia, siguiendo con el ejemplo, el trabajador percibirá el 75% de su salario antes de la reducción.
¿Cómo se cuenta el desempleo que gaste? ¿lo puedo recuperar?
Todos los ERTES realizados por Coronavirus, no “gastan” desempleo, es decir, no se descuenta de una futura prestación.
El gasto de la prestación de desempleo solicitada se realizará por horas y no por días. El porcentaje consumido será equivalente al de la reducción de jornada decidida por el empresario.
Esta situación beneficia al trabajador ya que, por ejemplo, en una reducción de jornada de un 50%, podrá extenderse la prestación por desempleo hasta cuatro años, siempre y cuando el trabajador tenga derecho a los dos años de prestación por desempleo.
Lo gastado durante el ERTE no se puede recuperar, salvo que se encuentre otro trabajo y se comience a generar otra prestación.
¿Tengo que solicitar la prestación por desempleo obligatoriamente?
La solicitud de la prestación por desempleo es voluntaria. En caso de no solicitarla, el trabajador podrá solicitarla posteriormente en caso de despido.
¿Cuándo puedo solicitar el desempleo?
El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza la reducción de la jornada de trabajo o suspensión del contrato. Para ello, debe inscribirse previamente como demandante de empleo.
El plazo para pedir la prestación es de 15 días hábiles. Si se solicita en un momento posterior, se podrá perder los días en los cuales se haya superado el plazo.
¿Qué sucede con las vacaciones y las pagas extras?
El trabajador no verá perjudicado su derecho a vacaciones, sin perjuicio de que el salario que percibirá durante las mismas será el correspondiente a la reducción de jornada.
La misma situación ocurre con las pagas extraordinarias, es decir, el trabajador seguirá generándoles pero en una cuantía proporcional al tiempo de trabajo.
En cualquier caso, durante el periodo de suspensión no se generan derecho a vacaciones. Si la suspensión es superior al año, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como las pagas extraordinarias deberán liquidarse en el finiquito.
¿Me corresponde algún tipo de indemnización?
No, aunque el contrato se suspenda o se reduzca la jornada el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización, puesto que la relación laboral no se ha extinguido. Se tendrá derecho a una indemnización, si finalmente se produce un ERE de extinción, es decir, un despido colectivo o un despido individual.
Si se suspende el contrato de trabajo, y su duración va a superar el año, la empresa debería liquidar a los trabajadores abonándoles las pagas extraordinarias generadas, si es que no las tiene prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas. Esto es, debe abonar el finiquito, pero dichas cuantías no se corresponde con una indemnización.
Realización de horas extraordinarias
Durante el ERTE de reducción de jornada no se podrán realizar en ningún caso horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Cotización a la Seguridad Social
En los casos de suspensión o reducción de jornada la empresa continúa obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social.
Es decir, que en este aspecto, el trabajador no se ve perjudicado.
¿Cual será la base de cotización del trabajador?
La base de cotización será la media de las bases de los últimos seis meses cotizados.
¿Qué pasa en caso de incapacidad permanente? ¿Pierdo derechos en la jubilación?
La cotización del trabajador sigue siendo la misma, por lo tanto el trabajador no pierde ningún tipo de derecho respecto a una posible incapacidad permanente o jubilación.
¿Me pueden despedir estando en el ERTE?
En el estado de alarma actual provocado por el Coronavirus, el gobierno ha planteado diversas medidas para evitar los despidos que de manera resumida son las siguientes:
- No se puede despedir durante el estado de alarma por causas objetivos de tipo económico, técnico, organizativo o de producción.
- Los contratos temporales afectados por un ERTE, se prorrogarán el mismo tiempo que dure el ERTE.
Antes de nada, es conveniente recordar que existen dos tipo de despidos por los cuales la empresa puede extinguir la relación laboral:
- Despido objetivo: Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En principio, las mismas causas que pueden justificar un despido objetivo son las que justifican el ERTE de suspensión o de reducción de jornada. No obstante, la jurisprudencia es más exigente en el caso de acreditar un despido que una ERTE. Para que la empresa pueda justificar un despido objetivo después de haber realizado un ERTE, la empresa tendría que acreditar que las causas se han agravado o que existen nuevas causas. Por ejemplo, el ERTE es por causas económicas, y el despido es por causas técnicas.
- Despido disciplinario: Despido por un comportamiento grave y culpable del trabajador. La empresa puede justificar el despido por esta causa si el trabajador ha cometido algún hecho sancionable. Los hechos cometidos por el trabajador no guardan ninguna relación con los que justificaron el ERTE, por lo que, sí que sería posible un despido por esta causa. En caso de suspensión del contrato de trabajo, sería poco probable un despido disciplinario.
En definitiva, si que sería posible el despido en un ERTE, aunque como cualquier otra decisión de la empresa tendrá que ser justificada y acreditada.
El salario regulador para calcular la indemnización que corresponde en caso de despido será la que percibe el trabajador a jornada completa sin tener en cuenta la reducción temporal de la jornada.
Hola, soy docente de un certificado de profesionalidad que terminaba el 6 de abril de 2020. Mi empresa mi hace ERTE el 14 de Marzo 2020. ¿El dia 6 me despide?. ¿Cobro erte? y luego ¿debo reanudar mi paro…? y Este paro se me descuenta de lo que me queda?. GRACIAS POR TU COLABORACIÓN.
Lo que ha establecido la publicación realizada por el gobierno es que los contratos se prorrogarán por el tiempo que dure el ERTE, por lo que no sería despedido.
Durante el tiempo que dura el ERT, si este ha sido motivado por causas del coronavirus, no consumirá desempleo, una vez que finalice este sí que lo consumirá.
Muchas s gracias por tu labor. Un aplauso.
Muchas s gracias por tu labor. Un aplauso.
Mi empresa entró en el erte el 20 de marzo asta para el estado d alarma , mi contrato vence el 30 de abril. Si se acaba el estado d alarma puedo incorporarme a mi puesto d trabajo? Si es así x cuánto tiempo sería?.
El contrato se paraliza por el mismo tiempo que dura el ERTE; y después se reanudará como si el tiempo de ERTE no hubiera existido
Buenas tardes,
Mi empresa va a entrar en erte por causas económicas y me van a bajar la jornada a 50%, pasando a cobrar 1500€/bruto mes. Sé que el inem paga el 70% de la base del otro 50% restante de la jornada que me han bajado, con un tope de 1098€ bruto. En este caso, ¿el inem seguiría complementándolo a pesar de que ya sobrepaso los 1098,09€ (máximo subsidio por persona) con mi salario del 50% por parte de le empresa?
Gracias,
Siendo un erte de reducción del 50%, el tope sería el 50% de los 1098€, sin tener en cuenta lo que cobres por el tiempo que estas trabajando.
Hola ante todo gracias, y mi pregunta es, he trabajado en el mes de marzo hasta el dia 16 y mi jefe me ha enviado a casa con un Erte pero todo esos 16 días no me los paga porque dice que no hay dinero que tengo que esperar lo que me page el Erte, y la verdad no he podido pagar nada de facturas y la tarjeta de banco me la han bloqueado por impago de nomina, por lo que mi pregunta es, ¿ puedo reclamar este dinero de alguna manera?
Podrías presentar una demanda de cantidad, pero en estos momentos los plazos están suspendidos, y la verdad no será rapida la reclamación.
También puedes presentar una denuncia en la inspección, a lo mejor ellos pueden ayudarte.
Ten en cuenta en todo caso que la denuncia en la inspección no paraliza los plazos judiciales de reclamaciónl
Buenas noches, el dia 17 de marzo termine mi baja de maternidad y la empresa me concedió el permiso de lactancia hasta el 16 de abril. Llegamos a un acuerdo que al momento de mi incorporacion tendria reduccion de jornada. Pero me han metido en el Erte.
Me dicen que si se alarga el erte mas de los 9 meses que me corresponden perderia el derecho. Es esto cierto? Y si me lo dan..cobraria con el salario anterior a la reduccion que era el que me fuera correspondido o con la reduccion. Muchas gracias.
Puede ser discutible, ya que el contrato está suspendido y entonces no tendrías derecho. Respecto al salario si la reducción es posterior, con el salario anterior.
Buenas noches,
Mi empresa me ha ejecutado un ERTE a día 22032020 pero seré padre el 01052020.
Mi duda es la siguiente:
Suponiendo que siga en ERTE y pase a cobrar la paternidad del INSS, ¿ cobraré lo mismo que si estuviera trabajando en mi empresa de manera habitual?
Es decir, suponiendo una base de cotización de 1500 euros, cuanto cobraré en la paternidad?
gracias!
Si que cobrarás como si estuvieras trabajando con la base que tengas, teniendo en cuenta que ese importe cotiza pero no tributa.
hola.
tengo un erte. con una fecha máxima hasta finales de agosto.
el día 31 de marzo se me pago la nómina + la extra que me correspondía.
todo bien.
cómo ya tenía intención de antes de cambiar de trabajo, pues es la oportunidad para ello.
supongamos que el 15 de abril me sale un nuevo trabajo y es estable.
la dudas que tengo, es si me ofrecen trabajo para quedarme en la nueva empresa y es estable y no quiero volver a la empresa ¿se lo tengo que comunicar a la empresa y al sepe para no recibir las prestaciones?
¿me tendría que abonar la empresa lo pendiente como son las vacaciones?
Si que se lo tendrías que comunicar a la empresa, y al SEPE ya lo hará la empresa por tí. Teniendo en cuenta que durante el ERTE puedes trabajar en otro sitio, le tendrás que decir a la empresa si es una baja definitiva o sólo durante el tiempo que dure el ERTE.
Buenas tardes
Estoy de baja por paternidad hasta el 20 abril.
Estoy dudando si pedir la segunda parte de 10 semanas a la finalizacion de este periodo o guardarlo para mas adelante, ya que mi empresa esta en ERTE.
En caso de guardarlo y reincorporarme en mi puesto en agosto. Cual seria mi cuantia a percibir? Durante el ERTE se sigue cotizando como hasta ahora? Algun consejo?Gracias de amtemano
La cotización se mantiene durante el ERTE, pero de todas maneras, la cuantía no debería variar.
Hola, Buenas tardes estoy afectado por un erte desde el dia 23 de marzo y mi contrato finaliza el 12 de abril. En que situacion me quedo? Se prorroga mi contrato o finaliza ese dia?
Gracias
El contrato temporal se debe prorrogar en caso de ERTE de suspensión, por el mismo tiempo que se esté de ERTE.
Buenas tardes, mi empresa tambien a decidido mandar al erte a 100% de la plantilla, desde hace 3 semanas. Tengo sospechas de que estoy embarazada, claro que cuando me quedé, estaba trabajando. Mi pregunta es, que se hará en este caso, tendre los mismos derechos que antes o la empresa me puede echar? Muchas gracias!
El embarazo te protege de un despido sin causa, es decir, pero sí que te podrá despedir si existe causa para ello. En caso de que te despida sin que exista causa para ello, el despido será nulo.
La empresa que trabajo (un estanco) nos ha pedido a los trabajadores que podriamos intentar solicitar un ERTE , pero que necesita que seamos nosostros los que por carta aleguemos que no queremos trabajar por miedo al Coronavirus. El estanco permaneceria abierto y la dueña lo regentaria mientras no pase todo, ya que los ingresos actuales no llegan ni a la quinta parte de antes de la pandemia. Seria una solucion buena para todos si aceptaran el ERTE. No nos obliga ha hacerlo pero tenemos recelos. Si firmamos cartas del tipo : solicitamos un ERTE porque tenemos miedo al contagio, ¿no seria como negarnos a trabajar y podria tener repercusiones posteriores para nosotros? Si tardan en contestar deberemos recuperar esas horas claro. ¿Merece la pena intentarlo? ¿Es seguro? ¿
Aunque dudo de la efectividad de esa solicitud, no os debería perjudicar.
Estando en un erte, podría trabajar en otra empresa y cuando se acabará el erte poder volver a mi anterior empresa sin perder antiguedad
Puedes trabajar en otra empresa, pero cuando se acabe el ERTE tienes que volver a tu puesto de trabajo. Es decir, la empresa no te guarda el puesto, sino que cuando acabe el erte si no te incorporas se considera baja voluntaria.
Hola. Mi empresa está entre las de actividad esencial, pero se ha reducido la producción bastante y nos plantean un ERTE por causas productivas, de reduccion de jornada al 40% o suspensión de tabajo a parte de los trabajadores. La duda es si en un ERTE por causas productivas no computa el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo, sé que por causa mayor sí, pero en este caso es una bajada de producción por los efectos del coronavirus.
Muchas Gracias.
En ese caso tampoco se computa el paro consumido.
Gracias por su tiempo Alejandro, muy loable su labor, pero me surgen dudas leyendo el real decreto.
Nuestro ERTE sería por motivos de producción ya que al ser esencial no ha sido forzada a cerrar, por lo tanto la empresa se acoge al Artículo 23. “Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción.” En concreto por producción, que realmente ha bajado.
En el Artículo 25. “Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos en los artículos 22 y 23.” En el subapartado 1b dice:
“No computar el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.”
1) ¿Nuestro caso pertenece a causa inmediata? si es así y NO perdemos tiempo de paro ( la bolsa que tengamos acumulada) con el ERTE que han propuesto…
2) Cuanto es el tiempo que no computa ¿ Lo que dure el ERTE pero no supere el año o cuando acabe el estado de alarma?
En términos técnicos el ciudadano de a pie con los recursos justos está desamparado si no es por la labor de gente como usted, muchas gracias.
Es una situación excepcional y no hay precedentes por lo que te contesto sobre mi opinión, entiendo que no computa el tiempo que dure el ERTE.
Hola, la empresa nos acaba de comunicar que el Erte ha sido aprobado por la autoridad laboral y al día siguiente nuestro jefe nos ha informado por wassap que tenemos que estar disponibles para incorporarnos en cualquier momento si la empresa nos lo solicita, ya que hay una parte(supermercado) que sigue funcionando. Al ser un ERTE por fuerza mayor por el coronavirus, puede la empresa hacer y deshacer como le venga en gana dependiendo del personal que vaya necesitando durante el tiempo que dure el estado dealarma? Gracias
Hola mi pregunta es mi empresa hizo un erte y nos mandó documentación de que terminaria cuando cabe el estado de alarma, pero esta semana nos a dado de alta obligados y nos a mandado a trabajar a otra empresa que ni si quiera es la nuestra nos hemos tenido que hacer unos cursos de formación online en casa estando en el erte para poder ir a trabajar al otro sitio. Nos ha dicho que o vamos o nos DESPIDEN. ¿Tiene derecho a sacarnos de un erte y mandarnos a trabajar a otra empresa que ni siquiera es la nuestra?
Con los datos que me comentas, no, no sería posible. No me negaría a trabajar, sino que impugnaría la medida después. Puedes interponer una denuncia en inspección.
Hola Alejandrojandro muchas gracias.
Mi cuestión es la siguiente:
Si se ha iniciado un ERTE y me veo afectado, estando por tanto mi contrato suspendido, me dan la baja por contingencias comunes. En ese caso, según art 283 LGSS sigo percibiendo la prestación por desempleo de manera delegada, pero debe complementar la empresa la it como figura en el Convenio o se considera que dado que mi contrato estaba suspendido no se aplica.
Muchas gracias Alejandro por tu blog y ayuda. Gran trabajo
No se aplica, puesto que la relación laboral está suspendida.
Buenas tardes.
El año pasado me acogí a un ERE con fecha 30-09-2019, por lo que desde el 01-10-2019 percibo una parte de mi sueldo pagada por la empresa y la otra parte pagada por el INEM.
He recibido el certificado de retribuciones de la empresa y en él figura una cantidad por la que tengo que declarar y otra que está exenta de tributación por tratarse de un ERE.
La duda que me surge es ¿tengo que declarar por lo que he percibido del INEM a pesar de que la percepción tiene su origen en un ERE o también está exenta de tributación?
Muchas gracias.
Es una cuestión fiscal no laboral, pero lo cobrado por el paro hay que declararlo, y desconozco si existe alguna bonificación exención por lo cobrado en paro por estar en un erte.
Buenas tardes, tengo una duda. Mi empresa cuando comenzó la situación del COVID19 nos hizo una modificación en el contrato reduciéndose el salario al 50% en el cual se estipula que es durante dos meses.
Ahora nos han dicho que nos van ha hacer un erte y mi pregunta es: ¿ cuando nos hagan el erte es en función del contrato o en función de la modificación del contrato? Esta duda me surge a mi y a todas mis compañeras.
Gracias de antemano.
Habría que ver lo que se acordó con la empresa en la reducción de jornada, y lo que se acuerde ahora con el ERTE, y la duración del mismo. Entiendo que se aplica sobre las condiciones actuales, es decir, con la reducción.
Hola estamos dia dia 3 de Abril, el caso que la empresa cerro las puertas y nos mando a trabajar a casa, durante 15 dias, el dia 30 de marzo nos comunican que estamos en un erte desde el dia 14 de marzo, el jefe nos quiere pagar estos 15 en negro pero a parte quiere que cuando cobremos del SEPE se lo paguemos.
por otro lado quiere k sigamos trabajando 15 dias mas haciendo la misma tecnica, devolviendole la parte que cobre de esos dias del sepe que opinais?
No es legal, y la inspección podría sancionar a la empresa y a los trabajadores por cobrar el paro y el salario. Presentaría una denuncia en la inspección de trabajo.
Buenas tardes Alejandro,
Muchas gracias por este post y también por solventar las dudas.
Mi situación actual es la de suspensión de contrato por riesgos del trabajo en el embarazo, y estoy por la Mutua. La empresa me ha informado que hace el ERTE y quiere que le firme el documento donde se me informa y así enviarlo al SEPE. Mis cuestiones son las siguientes:
– debo de firmar dicho documento
– o sigo por la Mutua y cuando dé a luz paso al INSS
Muchas gracias!
Aunque te haya incluido en el ERTE, te sigue abonando la mutua la baja por riesgo. Sobre la firma, habría que ver exactamente que es lo que te notifica la empresa.
Buenos dias. Mi empresa acaba de iniciar un ERTE de reducción de jornada del 50%. Durante el periodo que dure el ERTE, estoy ligado a la empresa o puedo aceptar otras ofertas de trabajo? En caso de quedar ligado, lo estaría por el 100% de las horas o solo por el 50%? Muchas gracias.
La relación laboral existe y se mantiene. Si te quieres ir es una baja voluntaria. No se a que te refiere con ligado al 50% o al 100%, tu jornada sería con reducción, pero la cotización se mantiene al 100%.
Hola buenas tardes .mi preguntas es ¿si mi empresa donde trabajo hace un erte me lo tiene que comunicar aunque me quede un mes para empesar a trbajar ?yo empiezo el 1 de mayo y ya an hecho un erte ,muchas gracias
Si el ERTE te afecta, te lo tiene que comunicar. El ERTE no tiene por qué afectar a todos los trabajadores.
Buenos dias,
El Lunes 20 nos mandaron a casa a unos y otra parte de la plantilla reducción de jornada, diciendo que aplicarían un ERTE por causa mayor, al final el Viernes 27 se la negaron, el Lunes 30 presentaron otra por causas económicas y se la han aceptado, pero ahora nos dicen que las horas del Lunes 20 al Viernes 27 tenemos que recuperarlas o nos las quitaran del sueldo, ¿eso es Legal? al final ellos nos enviaron a casa no fue por voluntad propia.
Muchas gracias.
En mi opinión, no. Son días que os deben pagar el salario sin que se tenga que recuperar. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.”
Trabajo en un colegio privado, me han hecho un Erte ,se supone que cuando acabe el estado de alarmA por ley me tienen que incorporar al trabajo, el problema es que los colegios no van a empezar hasta septiembre con toda probabilidad. Es este supuesto me podrían hacer otro Erte? Soy fija y tengo una antigüedad de 30 años.
Si existe causa para ello, sí que se puede hacer otro erte.
Tengo una empresa con 4 trabajadores con contratos de tiempo completo y dos de tiempo parcial (6 y 10 horas semanales).
En caso de ERTE ¿tendría que seguir pagando al 100% los seguros sociales de los trabajadores?
Dos de los trabajadores (la de 6 horas y uno de tiempo completo) son fijos discontinuos y no suelen trabajar en julio y agosto. Cuando termine el estado de alarma ¿cambia su situacíon contractual? Por ejemplo si termina el estado de alarma el 31 de mayo, trabajarían en junio y desde septiembre y podrían cobrar el paro en julio y agosto
¿El ERTE por fuerza mayor termina el dia que termine el estado de alarma o se puede alargar durante una época difícil? Alargar o solicitar otro tipo de ERTE
El ERTe por fuerza mayor termina, en principio, con el estado de alarma, aunque después se podría realizar otro ERTE. El ERTE por causas objetivas, lo que se pacte. No debe afectar a los contrato fijos discontinuos su situación contractual.
Hola!! Mi empresa nos hizo un ERTE, con fecha del 23 q surte efectos el día 14, cuando nosotros el 14 y 15 es día de descanso (Sábado y domingo), no debería empezar a contar desde el lunes 16,? Lo digo xq nos ingresaron nómina del 1 al 13. Otra cosa yo estoy reducción 50% por guarda legal. El ERTE me computa como si estuviera jornada completa si no pasé de los 2 primeros años? Gracias
Si por fuerza mayor, empieza a contar desde el día de fuerza mayor. En mi opinión, debería entenderse cotizada a determinadas efectos al 100%.
Me gustaría saber las consecuencias de no firmar un ERTE. Tengo claras las opciones de firmar CONFORME y NO CONFORME. Pero, ¿y si no se firma el documento?. ¿Hay un plazo para firmar?
Habría que ver que es lo que te remite la empresa, a lo mejor te pide permiso para solicitar el paro en tu nombre. Puede que la firma no tenga mucha repercusión, ya que a veces es simplemente una notificación del ERTE.
Correcto, la empresa me pide permiso para solicitar el paro. Y me adjunta el documento ERTE para firmar. Si doy mis datos para solicitar el subsidio pero no firmo, ¿podría tener problemas?
Gracias de antemano
Si no firmas, la empresa podría considerar que no tiene tu permiso para solicitar el paro. Si lo quieres es no mostrar tu disconformidad con el ERTE, indica firmo sólo a los efectos de permitir que mis datos sean utilizados para solicitar la prestación.
Buenas tardes. Yo estaba de vacaciones cuando empezó el confinamiento.
Mis vacaciones eran hasta el dia 23 de Marzo, pero mi empresa empezó con el ERTE a partir del día 16 de ese mes. Hoy nos han abonado los primeros 16 días. Qué pasa con esos días de vacaciones restantes?
El jefe me comentó que mi ERTE empezaria a partir del 24 y el me pagaria del 1 al 23, pero no ha sido así y en el papel enviado del ERTE que ninguno hemos firmado figura el día 16. Las pierdo? Gracias
No se pierden, las disfrutarás en otro momento.
Hola buenas tardes,
tengo una duda a si puedo solicitar el paro ya que mi situación es la siguiente:
tengo dos trabajos, en uno de ellos en el cual trabajaba de dependienta nos han hecho un ERTE por lo sucedido, en el otro trabajo, realizo unas prácticas extracurriculares en una escuela de negocios, en la cúal sigo teletrabajando desde casa pero cuya nómina es muy baja por lo cual busqué un segundo trabajo ya que tengo que abonar gastos de alquiler y suministros, quería saber si puedo solicitar el paro o alguna ayuda.
Gracias!
Tienes derecho a paro, que puede verse reducido por las prácticas extracurriculares. Aunque no se si es una relación laboral, en principio, con lo que comentas no lo sería.
Buenas tardes. Mi empresa acaba de iniciar un ERTE de reducción de jornada del 70%. La semana que viene tengo cuatro días de vacaciones (entiendo que se consideran devengadas de dias de trabajo anteriores al ERTE) y la empresa afirma que me seguirá pagando considerando la reducción de jrnada, ERTE, es decir, el 30%. Y el resto correra a cargo de la prestación de desempleo.
¿Debería la empresa pagarme el 100% al ser vacaciones devengadas de un periodo en el que no habia ERTE?
En caso de no ser así, ¿El numéro días consumidos de vacaciones debería considerarse que son ser el 30% de esos 4 dias?
Muchas gracias
En mi opinión, las vacaciones se han de disfrutar igual salvo acuerdo en contrario, y se consumen completo esos cuatro días. La empresa pagará en función de la jornada de trabajo y el SEPE lo otro. Entiendo lo que comentas, y considero que se puede defender. Desconozco si existe jurisprudencia al respecto.
¿Es posible en un ERTE por la producción con reducción de jornada que me incrementen la jornada durante la duración del ERTE?
Ej: Inicialmente al 50% hasta 31/8
El 1 de mayo subir al 60%
El 1 de julio al 75%
LA reducción debe de ser del 10% al 70&%, pero entiendo que si que es posible eso que comentas.
Hola. Mi empresa está entre las que tienen permitido continuar la actividad, pero el negocio ha caído más del 90%, por lo que nos planteamos un ERTE por causas productivas, de reduccion de jornada al 50%. Con todos los trámites necesarios, que empiezan por la elección de representante de los trabajadores (somos una empresa de 7 trabajadores que no tenemos representante de los trabajadores), comunicacion a los sindicatos, aprobación… e inicio del proceso del ERTE, nos podemos ir a plazos de más de un mes. La duda es si en un ERTE por causas productivas cabe solicitar la retroactividad al momento en el que realmente tenemos la necesidad de reducir jornada, que es cuando iniciamos los trámites primeros.
Gracias
No, es desde que comunicas tu decisión a la autoridad laboral después de la negociación con o sin acuerdo.
Buenos dias, actualmente estoy cobrando por la empresa y compatibilidad por la rai, mi empresa ha presentado un erte, perderia la rai.
Muchas gracias.
Hola buenos días!-
Desde el 3 de marzo estoy de baja por maternidad en mi trabajo, estoy embarazada de 7 meses ahora. Pues bien, acabo de recibir un mensaje de la tesorería general de la seguridad social, diciéndome que me acaban de dar de baja, a fecha 31 de Marzo en la seguridad social.
Es esto correcto? Puesto que me he quedado sorprendida, no entiendo pq me dan de baja ahora, y me mandan esto.
Ademas de esto, en mi empresa, han realizado un erte a todos los trabajadores, pero a mi me dijeron que no entraba en el erte (el erte se llevo a cabo alrededor del dia 15/03/2020), por estar de baja por maternidad (voy a ser mama en 2 meses), ¿estoy realmente afectada por el erte tb o como?!
¿Porque me han dado de baja de la seguridad social a fecha 31/03/2020 , si yo estoy de baja por maternidad desde el 3/03/2020?.
Estoy preocupada.
¿Pueden ayudarme?
Gracias por su tiempo.
Revisa el informe de vida laboral, pero si le han dado de baja, tendrá que demandar por despido nulo.
Buenos días teno una pequeña duda tengo dos trabajos..en uno de ellos (repartidor de publicidad) me han suspendido el contrato cuando dieron el estado de alarma por lo cuál me dicen que solicite el paro..y en el otro(dependienta) estoy de dias retribuidos pero posible ere a partir de mediados de abril (si sigue el estado de alarma)..mi duda puedo solicitar el paro de un trabajo y luego el ere del otro ?
Gracias
Si los dos no suman una jornada completa, percibirás los dos. Son compatibles, pero no puedes percibir más paro del que le corresponde a un trabajador a jornada completa.
GRACIAS !!
Buenos días. Dos aspectos:
Mi empresa quiere presentar un ERTE de suspensión de contratos en el que nos quiere ir dando de baja y de alta en períodos alternos sin calendario previo, sólo con preavisos y con períodos mínimos. Digamos que si el ERTE va de 5 de abril a 30 de junio, quiere decirme “te suspendo el día 10/04”, luego el día 20/04 me dice “vente el 24/04, hasta el 30/04”, luego me tiro desde el 01/05 en paro, el día 15/05 me dice “vente el 20/05, hasta el 10/06”, luego desde el 11/06 en paro hasta el final. Siendo todas estas fechas avisadas en tiempo real, digamos, no el día de comunicación del ERTE. ¿Puede hacer eso?
Si la comisión negociadora de los trabajadores acepta eso y resulta ser ilegal, ¿ya no es denunciable?
Si ha solicitado el ERTE como de suspensión total, ¿puede negociarse para transformarlo a uno de reducción de jornada?
Si el ERTE fuera de reducción de jornada, ¿el paro me paga el 50% del 70% de mi base reguladora hasta 1.098 €? ¿O hasta 549 €, que es el 50%?
Muchas gracias.
En cuanto a la primera pregunta, tengo mis dudas. Si se realiza de común acuerdo, entiendo que sí se puede hacer, aunque creo que lo procedente es realizar un calendario laboral dentro del ERTE, y no después. Sobre la reducción de jornada, en mi opinión, el 70% se aplica sobre la base reguladora sin que se pueda percibir del paro como máximo 549.
En primer lugar, muchas gracias.
Con respecto a las altas y bajas, nuestra duda es que eso lo pueda aceptar el SEPE, a quien le extrañará ver a alguien entrar y salir tantas veces. Y sobre todo, si es impugnable aun habiendo acuerdo. Si la comisión no firma, supongo que perdería algunos de los acuerdos de preavisos y tiempos mínimos a los que sí había llegado.
Con respecto a lo de la reducción del 50%, discúlpame por no haberte entendido. Mantengo la duda original. ¿el paro te pagaría como máximo 549 o como máximo 1.098?
Aclarar por cierto que es un ERTE por causas productivas.
Reitero mis agradecimientos.
No creo que el sepe ponga problemas. Sobre las opciones de impugnación de un ERTE, si es con acuerdo, las opciones de impugnación versan sobre todo por la elección de los trabajadores, te recomiendo este artículo sobre ello. 549.
Hola. Tengo entendido que en el decreto 9/2020 publicado el 28/03 en el que se modifican la medidas extraordinarias por cotizaciones y desempleo previstas en articulos 24 y 25 del 8/2020, viene a decir que solo se aplicará a los ertes comunicados, autorizados o iniciados antes de la publicacion de este RD 9/2020. O lo que es lo mismo, consume paro y quien no tenga cotizados minimo 360 dias (subsidio) Otra duda es que es posible para estas personas un paro con arreglo a devolución de dias gernerados y cotizados en un futuro?
Puede confirmarmelo? Si desafortunadamente tengo razón podría actualizar su web. Enhorabuena por la misma y su trabajo
Un saludo
No, no considero que se hayan eliminado esa bonificación a los trabajadores para que no consuman paro.
Buenos días,
Debido a la situación actual del coronavirus, en mi empresa están estudiando presentar un ERTE por reducción de jornada o total. Yo actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal con una reducción de 1/8.
En cualquiera de los casos ¿La prestación se calcularía como si tuviera jornada completa? ¿Tanto el % que paga la empresa como el que paga el SEPE? Para recibir el importe que corresponda del SEPE ¿tengo que gestionarlo yo o lo hace la empresa?
En caso de reducción al 50%, el número de horas ¿se calcularía sobre el total de la jornada al 100% o sobre la reducida?
Muchas gracias de antemano por la ayuda.
La empresa paga en base a tu reducción, el SEPE no. Lo tiene que gestionar la empresa el pago del desempleo. El número de horas se calcula sobre la reducción.
Hola,estando de erte la empresa me puede llamar de un dia para otro para trabajar? Me lo tienen que notificar por escrito? Con cuantos dias de antelacion?
Muchas gracias
Hola buenas,
En mi caso tengo contrato hasta el 29 abril y es probable que entre en un ERTE de mi empresa.
La duda es si al incorporarme de nuevo, la empresa me tiene que mantener durante 6 meses como minimo
Gracias y un saludo
No necesariamente. Aquí lo explico.
Buenas noches,
Estoy de excedencia por cuidado de hijos desde el 16 de Febrero de este año. La empresa me ha enviado un burofax notificándome del ERTE que han realizado y me piden que firme el comunicado. Tengo entendido que las excedencias no se incluyen en el ERTE. Estoy obligada a firmar dicho documento?Si no lo hago tiene alguna consecuencia negativa para mi?
Muchas gracias
Sí, los trabajadores con una excedencia con reserva del puesto de trabajo se incluyen dentro del ERTE.
hola buenas tardes, mi empresa se ha acogido a un ERTE, pese a ello a muchos trabajadores nos ha llegado carta de despido improcedente, ¿pueden hacer eso? ¿pueden despedirme o tengo derecho a que me incluyan en el ERTE? ¿debo firmar el despido?
mucgas gracias
Firme o no el despido, este ya está efectuado. Si no estás conforme deberás impugnarlo ante los tribunales. Habrá que ver la situación personal y el número de extinciones para saber si se puede solicitar la nulidad.
Hola,
si mi empresa presenta un ERTE por fuerza mayor de suspensión de contratos ¿puede dentro de una semana solicitarme que me incorpore al 50% de mi jornada? es decir ¿un ERTE de suspensión de contratos se puede convertir en un ERTE de reducción de jornada si la empresa lo necesita?
En mi opinión no, deberían de realizar otro, tengo mis dudas si se hubiera previsto esa posibilidad a la hora de solicitar el ERTE.
Hola! He sido afectado por un ERTE. Mi empresa suele pagar las horas extras a mes vencido,por lo que este mes sólo correspondería pagar las de febrero pero yo también tengo horas extras del mes de marzo que no me han pagado porque dicen que no corresponde,pero ya no tendré nómina en Abril, dicen que me las pagarán en la primera nómina después del ERTE, es normal? Gracias!
Podrían pagarlas en abril. Puede que lo hagan por dificultades económicas, pero no por que no puedan hacerlo.
Hola!
De mi parte, he recibido una reducción del 50% en mi jornada laboral pero no me ha llegado un ERTE sino un documento que es COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN O DISMINUCIÓN DE JORNADA, con inicio el 1 de abril
En este caso, debería reclamar a la empresa que emitiera un comunicado informando del erte o con dicha documentación ya podría reclamar el subsidio de reducción de jornada ??
Muchas gracias
Si no han seguido el procedimiento de ERTE, no tendrás derecho a desempleo. No se si estabas a jornada completa o no, ya que en caso de estar a jornada completa, no puede reducir la jornada de manera unilateral, sino es a través de un ERTE.
hola..estoy en ERTE desde mediados de marzo..mi contracto termina los primeros de mayo..queria preguntar hasta cuando me van a pagar el ERTE y si en la epoca que cobro el ERTE puedo volver a mi tierra..otra pregunta es cuando puedo solicitar el paro?gracias..suerte a todos
Si tienes un contrato temporal, éste se prorroga mientras dure el ERTE. El paro lo solicita la empresa si es por ERTE, pregúntale a ellos.
Buenas tardes
Trabajo en una tienda y el día 14 de Marzo cuando se decreto el estado de alarma, mi jefe me dio “vacaciones”. A día de hoy 31 de marzo la empresa no me ha notificado nada. No se que medidas seguir dada la situación.
Revisa que no te han dado de baja en la seguridad social y pregúntale a tu empresa.
La empresa puede solicitar un ERTE después de las medidas adicionales del día 26 de Marzo?
Sí, puede si existe causa para ello.
Buenas tardes Alejandro trabajo en pizza hut y soy repartidor mi contrato es fijo a tiempo parcial. Nos han dicho que nos hacen un erte ordinario. Mi pregunta es tengo derecho a prestacion por desempleo que van a dar por la situación de crisis o puesto que es a tiempo parcial mi contrato no tengo derecho.? Hay alguna diferencia entre un erte ordinario o de alguna otra manera. Gracias Alejandro.
No se a que se refiere a ERTE ordinario, será un ERTE por causas objetivas, y sí, tienes derecho a desempleo.
Me dijeron que era un erte por causas objetivas y de producción pero que en principio para cobrar tenia que tener yo 360 días cotizados al ser un erte por estas características y no por covid 19. Si no tenía cotización previa yo de 360 días no cobraría . Quería saber si era esto así Alejandro. Recuerdo que mi contrato es fijo a tiempo parcial. Gracias siempre nos ayudas mucho.
Que no sea un ERTE por fuerza mayor, no quiere decir que no sea derivado del COVID-19, en dicho caso, si que deberías recibir el paro aunque no tengas la cotización mínima necesaria.
Buenas tardes y gracias por responder en estos momentos tan complicados.
Día 28 mi empresa me comunicó la presentación de un ERTE por FUERZA MAYOR con efectos retroactivos de día 23.
Con total seguridad la empresa no se habrá recuperado cuando levanten el estado de alarma por lo que entiendo que tendrán que aplicar otro tipo de ERTE a partir de ese momento (razones productivas y de organización).
Mi pregunta es:
¿A partir de qué momento se inicia mi protección de despido de 6 meses?
¿Cuando finaliza el estado de alarma o cuando finalice el ERTE por causas productivas?
¿Me podrías indicar que artículo recoge esta medida de protección?
Muchísimas gracias.
G
Cuando finalice el actual ERTE realizado por causas de fuerza mayor. Lo explico en este artículo.
Muchísimas gracias! Ha sido de mucha ayuda.
Hola
Mi empresa ha declarado erte desde el día 14 al 50 %. Pero. Día de hoy seguimos trabajando 8 horas y nadie nos dice como se va. A cuadrar. Esto es legal?
¿Que tipo de ERTE es? ¿Se está negociando con los trabajadores?
Hola buenas leyendo las dudas me he aclarado muchas cosas, pero tengo una duda, tengo aceptado el erte que empieza el día 23 de marzo, ¿el día 10 de abril se cobrará n ya esos días? Un saludo y gracias
El SEPE debería pagar el 10 de abril la parte correspondiente a marzo.
Tengo una academia. Desde 16 de marzo intentamos dar las clases online pero con mucho menos alumnos.
He respetado contratos de profesores hasta hoy pero necesitaré un ERTE o alternativo (¿?) para sobrevivir.
Tengo 4 profesores a tiempo completo (2 son fijos, 1 fijo discontinuo, 1 curso escolar) uno a 6 horas/semana (fijo discontinuo). En un año normal pierdo mucho dinero en julio y agosto, y junio y septiembre son meses complicados.
Este año abril (y a lo mejor mayo y junio ) van a ser desastres . Pensabe un ERTE con profesores trabajando a tiempo parcial – 30% ó 50% – pero si estado de alarma termina en mayo o junio ¿ tendría que volver a pagar sueldos completos como antes desde el primer dia sabiendo que número de alumnos no volverá a número de antes ?
Realmente (como alguien ha preguntado anteriormente) ¿tendría que contratar o pagar al profesor de año escolar en verano para que llegara a número de meses completos en contrato?
Y ¿ realmente no podría volver a contratar a los mismos profesores en 6 meses?
Los profesores en un ERTE cobrarían el paro normal (depende si tienen hijos etc) o es una % fijo del sueldo base?)
Mi gestora habla de ERTE pero no estoy muy seguro. ¿Hay otra forma de hacer las cosas para ayudar a los trabajadores pero al mismo tiempo proteger al negocio durante y después del alarma?
Muchas gracias
¿Nadie?
Intento responder a todo el mundo, pero me es imposible actualmente ya que recibo más de 150 consultas diaria, sólo en este artículo tengo 377 comentarios pendientes de moderación ahora mismo. Sobre tu pregunta, requiere de un análisis de la situación para responder, ya que no es una pregunta sencilla sino que hay que analizar, los contratos, el convenio, la necesidad de la empresa…
Muchas gracias. Es educación no reglada.
Buenas. Mi empresa presentó un ERTE a mediados de marzo y le fue concedido. Mi contrato finalizaba hoy día 31 de marzo, y no sé si he de reanudar la prestación por desempleo que paralicé cuando me incorporé a este puesto de trabajo, o si sigo estando amparada para el ERTE.
Gracias.
Si la empresa no te comunica nada, no se produce la extinción de la relación laboral. De hecho, no se debería extinguir. Revisa el informe de vida laboral para verificar que no te han dado de baja, si no le han dado de baja, sigue en el ERTE.
Buenos días:
Mi empresa nos comunicó que presentaba la documentación para solicitar el erte el día 26 de marzo. Hoy día 31 de marzo nos comunica que por silencio administrativo se entiende que el erte se hace efectivo. Nos han comunicado lo siguiente: se van a proceder al pago de las nóminas desde el día 1 de Marzo hasta el día 15 de Marzo (día en el que se decretó el estado de alarma). En esta nómina irán incluidos los gastos introducidos por el trabajador hasta el día 18 de Marzo. A partir de el día 16, nos pagará el SEP.
Yo hasta el día de hoy, 31 de marzo he estado trabajando para mi empresa. ¿es legal que trabajando para la empresa todo el mes pretendan que media nomina me la pague el SEPE?
En mi opinión, no. En teoría debería ser incompatible una causa de fuerza mayor con seguir trabajando, pero con las circunstancias excepcionales se están concediendo bastantes ERTES por Fuerza mayor.
Tenia un contrato temporal hasta el 30 de marzo de 2020 y el lunes 23 de marzo cuando fui a trabajar me dieron una carta comunicandome un ERTE que tenía efecto desde el 18 de marzo. Volvi a casa
Y hoy me ha llegado un burofax donde la empresa me comunican mi extinción de contrato por Finalización del tiempo convenido ”
Queria saber si es legal que me extingan el contrato estando e Erte.
Un saludo.
Con la nueva normativa, que explico en este artículo, el contrato se debe prorrogar por lo tanto no sería correcto esa extinción.
GRACIAS Alejandro por la respuesta. Y si no me deberian extinguir el contrato temporal por estar en Erte ahora como reclamo.
Incluso me acaba de llegar un sms de la seguridad social informadome de que se ha tramitando mi baja.
Debo ir a un juzgado laboral o social?
Sí, para reclamar tus derechos, la única manera será presentando una demanda en los juzgados, previa presentación de una papeleta de conciliación laboral.
Aclaro que estaba en una prórroga de contrato temporal y estando en ERTE me han despedido comunicandome por burofax la finalización por expiración del tiempo convenido ”
Sigue siendo igual mi caso ? No deberian haberme despedido? O al ser prorroga de contrato temporal si pueden aunque estaba en ERTE?
El hecho de estar en una prórroga, no varía.
Buenos días,
Si se trabaja parcialmente y se aplica un ERTE con reducción del 70 por ciento en una jornada completa, ¿como afecta al trabajador con jornada parcial? ¿Cuantas horas debe trabajar?
Gracias
Al trabajador se de debe reducir la misma jornada de forma proporcional, así que debe trabajar horas en función de las que esté contratado.
Hola buenas, tengo dos trabajos uno de 40h y otro de 20h. Pues bien, en el de 20h han realizado un ERTE, en el de 40h todo sigue igual. Mi pregunta es, me pagaran el 70% del trabajo donde me han realizado un ERTE? Gracias un saludo!!
En mi opinión, no, al tener un trabajo a jornada completa, pero solicitaría el paro por si acaso.
Muchas gracias por responder… Supongo que esto le pasara a más gente… que injusticia…
Estoy en esta misma situación! Pero del trabajo a 20h me han echado sin más… sin ERTE. Qué debo hacer en este caso? No es justo no cobrar nada de ese trabajo si los gastos a final de mes son los mismos no?
Muchas gracias por tu tiempo!
Si te despiden de una relación laboral, siempre puedes impugnar en un plazo de 20 días hábiles.
Hola, hoy 30 de marzo, mi empresa ha solicitado un ERTE, algunos empleados reducción de jornada y otros, entre los que me incluyo cese total del trabajo.
La fecha de comienzo del ERTE es mañana 31 de marzo, aunque todavía no está aprobado. En mi caso, entiendo que no debería seguir trabajando si me lo han comunicado así aunque todavía no se haya aprobado el ERTE. ¿O debería trabajar hasta que sea aprobado?
Por otro lado, mi contrato de 1 año termina a principios de Mayo, ¿el tiempo estando en ERTE está incluido en mi contrato? ¿El contrato queda suspendido mientras dure el ERTE y me reincorporaría quedándome el mes de contrato que me queda ahora? O por el contrario, si el contrato vence en Mayo y seguimos en ERTE, ¿seguiré incluido en el ERTE más tiempo o empezaré a consumir paro?
Un saludo y gracias.
Si la empresa te ha comunicado que no tienes que trabajar, eso es lo que debes hacer. El contrato queda suspendido, y se prorroga automaticamente, así que durará lo que dure el ERTE.
Buenas noches y gracias por su labor Alejadro.
Con motivo del covid.19, la empresa en la que trabajo anuncia un erte para el dia 31 de marzo. El sábado 28 de marzo se amplia el estado de alarma y se restringe la movilidad. Domingo 29 de marzo, la empresa comunica que no se ha de ir a trabajar hasta nuevo aviso. Lunes 30 de marzo, la empresa cita a los trabajadores en sus oficinas para firmar el erte el dia 31 de marzo
se permite el desplazamiento para ir a firmar el erte? se especifica la duración del erte? existen puntos que se deban acordar con el empresario, como la duración o la reincorporación al mismo puesto que se estuviese realizando?
muchas gracias.
En el ERTE se ha indicar las causas y la duración. Sobre acudir allí a firmar, tengo mis dudas, en mi opinión, no se debería acudir a firmar y se debería realizar la comunicación por otros medios.
Hola,
Mi empresa, una academia de idiomas en Madrid, no quiere pedir el ERTE ya que no puede garantizar poder recontratarnos cuando acabe el estado de alerta. En su lugar, declara un cese de actividades el día 31 de marzo. Tenemos contratos indefinidos, pero fijo discontinuo. Nos manda al paro. ¿Tienen ese derecho? Gracias.
Hola,
Se aplican las mismas condiciones de compensación de desempleo del 70% de la base de cotización, en el momento en que estamos, si un ERTE es fijado x Causa Productiva, o si el ERTE es fijado, específicamente, por la CRISIS de COVID’19?
X alguna razón, mi empresa no quiere presentar el ERTE x el COV’19, si no como un ERTE “convecional” x causa Productiva, aunque la causa de dicha reducción de productividad sea el COVID’19.
No debería afectar la causa, si de fondo la culpable es el COVID-19
Hola buenos días Alejandro,Muchas gracias por tu labor.
Nos an comunicado hoy que van a hacernos un erte a la mitad de la plantilla desde el 24 de marzo ahora estábamos 15 días de vacaciones acordada cn la empresa y nos al comunicado que tenémos que ir todos los afectados por el erte a la empresa a firmar un papel en el que tenemos que firmar todos los que estamos en el erte.mi pregunta es que que papel tenémos que firmar todos ya que insisten que no se puede enviar y devolver firmado por que tenemos que firmar todos en el mismo papel.y también que documentos son los que debemos firmar.mi empresa ya nos a hecho varias jugadas sucias a lo largo de los años y no nos fiamos mucho.
Muchas gracias.
Entiendo que es la comunicación del ERTE. Habría que ver que es lo que os da la empresa.
Tenemos una academia (ahora damos las clases online) y tenemos que reducir los horarios de los profesores por falta de alumnos debido a la crisis. El año escolar termina en junio y no creo que podamos volver a contratarles antes de esa fecha por que no habremos vuelto a la normalidad.
Pero me han dicho que no puedo hacer un ERTE porque no puedo volver a contratarles durante 6 meses cuando se levante el estado de alarma.
Sólo me queda la opción del despido improcedente? Son contratos de obra y servicio.
En mi opinión, el compromiso de mantenimiento del empleo sólo está en caso de ERTE por fuerza mayor.
Hola buenos días
Me acaban de comunicar que van a hacer un ERTE en la empresa. Quería saber si tengo que ir a trabajar mientas se resuelve el expediente. Me dicen que no pero si luego no lo autorizan tendré que recuperar el tiempo que no he trabjado? Gracias
Entiendo que la empresa está realizando un ERTE por fuerza mayor. En caso de que no lo concedan, en mi opinión, debería ser un permiso retribuido.
Buenas tardes:
Mi empresa nos mandó al paro pero ahora va aplicar un ERTE y me ha preguntado si quiero q me incluyan. Yo tengo aún 6 meses de paro de una bolsa anterior, pero el año que viene habré generado una nueva. Me beneficiaria el ERTE o en mi caso no?
Lo lógico es que sea mejor cobrar el paro dentro del ERTE.
Buenas tardes, mi pregunta es:
Si yo trabajo en una empresa a tiempo completo con contrato y en otra como hobby pero con contrato, al ir con las dos empresas al ERTE qué derecho tengo a cobro? En la de tiempo completo? En ambas? Y que tanto por ciento.
Gracias y saludos.
Cobrarás como máximo, el máximo de un trabajador a jornada completa, es decir, 1098 brutos.
Hola, Mi empresa realizo un ERTE en el cual se reduce mi jornada laboral y tambien el pago de mi sueldo. No estoy de acuerdo con las condiciones y quiero renunciar, debo respetar el tiempo de pre aviso o debido a que no se cumplió con mi contrato puedo renunciar de manera inmediata para trabajar en otro lugar?
Tienes que cumplir el preaviso indicado en el convenio colectivo. Es cierto que la empresa no ha respetado lo acordado, pero ha seguido un procedimiento que se lo permite la legislación laboral, por lo tanto no se trata de un incumplimiento sin causa.
Hola bluenas, en mi empresa ha realizado un ere. Empezo en rigor el dia 24 de marzo.
Nos han pagado el mes de Marzo hasta el dia 24. Pero las horas extras del mes de febrero que la se tenían que cobrar el mes de Marzo, no nos la han pagado.
Es legal o ilegal, lo que han hecho?.
Podemos reclamar estas horas para que nos la paguen ahora?
Se deberían de haber abonado y podéis reclamarlas.
Donde podemos reclamarla.
A la empresa? , y si se niega a pagarlas.
Que debemos hacer?.
Aquí lo explico.
Hola llevo 4 días dada de alta en una empresa de limpieza me van a comunicar que van a realizar un erte
La cuestión que e trabajado anteriormente 5 años en reino unido y no lo e presentado en el Sepe
Mi pregunta es si ahora cobro el erte
Lo cotizado en reino unido se podrá utilizar para otra ocasión que me vuelvan a contratar otra empresa?
Gracias
Sí que cobrarás en el ERTE, no se tiene en cuenta de Reino Unido, sin perjuicio de que se pueda tener en cuenta para una futura prestación.
Buenos días Alejandro.
Mi situación es la siguiente.
Nos comunicaron el viernes que a partir de hoy día 30 entramos en un ERTE al 50% hasta el fin de estado de alerta
La empresa nos puede obligar en este situación de estar con un ERTE a cogernos una semana de vacaciones??.
Un saludo
Las vacaciones sólo se pueden disfrutar según lo indicado en el convenio colectivo, y en defecto de este de mutuo acuerdo, pero no se pueden imponer si no es con un preaviso mínimo de dos meses.
Hola buenas noches soy Diego
mi empresa me puse en erte por El covid 19 con una nomina de 1300€ y una Nina con discapacidad canto voy a cobrar? Muchas gracias.
Depende de si es un ERTE de suspensión, si es así, cobrarás el 70%.
Buenas tardes, mi empresa me ha suspendido el contrato, por motivo del covid, se acoge a un erte, de dos meses.
El empresario mi indica que deberé recuperar las horas,(del tiempo de suspensión por el erte), si no trabajo y tampoco me paga la empresa, debo recuperar las horas no trabajadas durante la suspensión del contrato?
Agradeciendo su atención.
No, no se deben recuperar las horas en caso de ERTE.
Buenas noches,
Gracias de antemano Alejandro por resolver todas nuestras dudas.
Actualmente estoy de baja y mi empresa ha hecho un ERTE, al no afectarme hasta que me den el alta, los partes de baja los tendría que seguir entregando a la empresa como venía haciendo hasta ahora? Y mi otra duda es cuando todo vuelva a la normalidad y termine dicho ERTE podría solicitar a la empresa el despido improcedente? Muchas gracias.
Sí, los partes de baja a la empresa. No se a que te refieres con solicitar el despido improcedente, el despido es la decisión de la empresa de extinguir la relación laboral, y es improcedente cuando no tienen causa para ello. El trabajador no puede exigir el despido, si que puede solicitar la extinción en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores cuando existe un incumplimiento del empresario grave.
Hola Alejandro, ante todo muchísimas gracias por tu atención. He buscado un caso similar al mío pero no encuentro nada, a ver si puede usted guiarme. Le pongo en situación :
El 1 de enero mi empresa cambió de ser “autónoma” a ser una sociedad limitada. Mi nómina pasó a ser casi el doble (1100€) pero estoy a 20 horas y preveo ERTE. Mi preguntas son:
-para calcular la base reguladora, entiendo que habría que hacer una media de los últimos 180 días, cierto?
-al estar a 20 horas, ese 70% resultante tendría que dividirlo por la mitad para calcular la prestación?
-mi contrato (fijo discontinuo) terminaba el 23 de junio, en esa fecha si esto continúa así, podré pedir paro (cumpliendo la antigüedad) o seguiría en situación de erte hasta la reincorporación en septiembre?
Muchas gracias
Perdón por si no ha quedado claro en lo primero que menciono:la empresa no es mía, soy empleada.
Buenos días,mi empresa ha a aplicado un ERTE desde el 15 de Marzo.
Mi situación es especial porque estaba suspendida de empleo y NO de sueldo hasta resolverse el expediente disciplinario, el cual fue resuelto el 26 de Marzo.Mis dudas son:
¿Tiene la empresa obligación de comunicarme el ERTE?¿Desde cuándo se me debe aplicar?En ningún momento se han puesto en contacto conmigo para comunicarmelo,ni he firmado ningún documento.
A los trabajadores se les dio la opción de poder cogerse vacaciones o adherirse al ERTE,hecho que tampoco se me ha comunicado.
¿Qué debo hacer?
Muchas gracias.
Si, te pueden incluir en el ERTE, y para hacerlo tienen que comunicarlo. Si no lo han hecho, es por que entiendo que no te lo han cumplido. Por otro lado, habría que ver si la relación estaba suspendida o te habían concedido un permiso retribuido hasta que se resolviera el expediente sancionador. Si estaba suspendida, entiendo que no te pueden incluir en el ERTE hasta que no finalice esa suspensión.
Mi contrato temporal termina el 31 de marzo la empresa me comunico que por motivos de covid19 no me puede renovar y que solamente puede incluir en ERTE la gente que tiene contrato de fin de obra y fijos eso es legal ? Somo 12 personas con el mismo problema trabajamos en el aeropuerto
También se puede incluir a los trabajadores temporales.
Pero estan en su deber de incluirlos o no,?
La empresa no tiene obligación de incluir a todos los trabajadores en un ERTE, ahora bien, no puede excluir a un trabajador por el hecho de tener un contrato temporal.
hola, muy buenas y gracias de antemano por responder a la duda que genera mi situacion.el 21 de enero tuve un accidente in itinere y estoy de baja en la empresa,el dia 13 de marzo mi empresa solicita un erte comunicandolo a los trabajadores.tengo entendido que no me incluiran en el erte hasta que no este de alta.la duda es me siguen pagando igual que hasta ahora? o hay algun cambio?
Te siguen pagando igual.
Buenos días y gracias por resolvernos las dudas, mi duda es que me han descontado 300 e estando de baja y mi empresa hizo un ERTE , mi baja es del 29 de febrero y continuo de baja. Hace dos años estuve de baja 2 meses y nunca se me reflejó en la nómina. Ahora será por el ERTE y tienen derecho a descontarme?. Muchas gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero no te puede afectar económicamente el ERTE.
Estoy con contrato indefinido y han hecho erte.
Soy enfermera y mi pregunta es al apuntarme a demanda de empleo para cobrar el ERTE, me imagino que me llamaran para trabajar. Yo no quiero perder el derecho de volver a la empresa y en las mismas condiciones previas.
Puedo negarme? No es que no quiera ser solidaria sino que no quiero perder el derecho a reincorporarme donde estaba.
Hola, estoy embarazada ya de casi 40 semanas y mi empresa ha hecho un ERTE Y me han hecho firmar un papel… no sabia que estando de baja no podia agectarme… ¿que hago? Nadie me asesoro de mi situación y confie con la empresa…
Gracias.
Habría que ver que es lo que firmarse, pero si lo que firmaste es la comunicación del ERTE, no te preocupes no te puede afectar, si ya estás de baja como comentas. Además, cobrarás el 100% cuando cojas la baja por maternidad,
Buenos dias a todos, tengo la siguiente duda:
Mi empresa me aplica un ERTE del 100% de la jornada laboral. Esto nos lo comunican verbalmente hace el viernes 20 de marzo, pero a dia 28 todavia no tenemos ningún documento de que este aprobador porque segun nuestro representante dice que esta todo saturado. Tampoco sabe decir que dia se a presentado en la S.S. por parte de la empresa. Entonces, si yo no recibo comunicado formal por parte de la empresa antes del día 31, le corresponde a la empresa pagarme la nomina entera de Marzo? Que pasa si la empresa me paga hasta el dia 16 de marzo y no se a presentado? Podria encontrarme con que este mes solo voy a apercibir media nomina y no cobra del paro la otra mitad? Ante esto puedo exigir algo a la empresa? Gracias y cuidaros!
Es una situación complicada la que tiene encima de la mesa la autoridad laboral y el SEPE. Es cierto que puede estar saturado y se puede llegar a dar el caso que no se tramiten todo para que el SEPE pague el día 10, que es cuando paga, pero luego el SEPE pagará todo lo que corresponde desde el ERTE por fuerza mayor, que entiendo que es lo que ha realizado la empresa.
Hola Buenos días,
A mi me pasa exactamente lo mismo, mi jefe pretende pagarnos la nómina hasta el día 13 de marzo que es cuando entramos en estado de alarma aunque no presentó el ERTE hasta el día 19 de marzo y todavía no nos ha comunicado nada por escrito y según él como está saturado no le han dicho si se lo dan ono. Pero a parte mi jefe me exige que siga trabajando. Debo trabajar si estamos a la espera del ERTE? Y si estos días sigo trabajando puede pagarme la nómina hasta el 14 de marzo?
Gracias
Es incompatible el trabajo con causa de fuerza mayor, puede ser un ERTE entonces por otras causas. No me negaría a trabajar, pero reclamaría el salario de esos días en caso de que no te los abonen.
Buenas y ante todo muchísimas gracias!.
Mi empresa comunica un erte hoy con fecha retroactiva desde el 15 de marz hasta el 31 de mayo. No obstante ya nos ha liquidado la nómina de marzo completa. Actualmente estoy en una reducción de jornada por cuidado de un menor y mi contrato quedará en suspensión. Ahora mi duda es si durante el erte cobraré el paro conforme a mí reducción de jornada o por el total de la jornada como ocurriría en el casos de despido. Por otro lado la empresa ya tenía previsto el ” cierre” del negocio de cara a junio, por lo que ahora no me queda claro que opciones tienen después del erte que nos están aplicando?
Muchas gracias por aclarar mis dudas.
Cobrarás a jornada completa la prestación, y por otro lado, sobre las opciones de despido o fin de contrato lo explico en este artículo.
Hola. Mi pregunta es la siguiente. En mi empresa ahora a finales de marzo nos daban la paga. Quería saber si por el ERTE nos van a pagar la paga de marzo. Llevo en erte desde el 14 de marzo
Deberían pagarla.
Muy buenas, agradecemos toda vuestra ayuda y la luz que nos dais en este túnel que atravesamos. Que vosotros también nos cuidáis en vuestro campo, como los sanitarios, policías, bomberos, etc en el suyo. Reitero mis gracias.
Mi empresa nos ha hecho un ERTE a los 5 empleados, y lo entendemos claramente por la situación actual. Se hizo efectivo el 27 de este mes actual de marzo, pero se niega a pagarnos la paga extra correspondiente a marzo 2020. Por el convenio que nos atañe en comercio, por lo menos de donde os escribo, Motril, (Granada), nos corresponden 4 pagas anuales y así ha sido desde hace más de 20 años que llevo en la empresa: “Marzo, julio, septiembre y diciembre”.
Entiendo que la paga extra de marzo corresponde a los meses entre enero y marzo de 2020, quitando esos 5 días tomando en cuenta que el ERTE se presentó el 27 de marzo, nos corresponde casi íntegramente, restando esos días. Y este pago no tiene absolutamente nada que ver con la situación que vivimos actualmente y el ERTE presentado, por lo menos en la mayoría de los días por los que se abona, pregunto… Cosa distinta creo que será la extra de julio. No sé, os agradecería vuestra respuesta. Tenemos enlace sindical y debe de valer también para luchar por nuestros derechos, si en este caso los tenemos, no solo para firmar el ERTE y quedarnos tranquilas con la explicación que le dieron a la hora de firmarlo Los empresarios. Mil gracias.
Efectivamente, son cosas independientes, os tienen que abonar la parte proporcional generada, que será casi en su integridad.
Hola buenos dias voy al grano:
1. sociosanitaria fija con ERTE
2. seleccionada por sistema nacional salud en hospital
3, todavia no he disfrutado vavaciones
4. En mi caso la relación laboral con mi antigua empresa continua, o pierdo derechos de volver cuando finalice mi contrato.
Tienes obligación de volver cuando finalice el ERTE, es decir, no tiene que esperar la empresa a que finalice el nuevo contrato. y, no no pierdes derecho.
Buenas tardes, tengo las siguientes dudas en relación al ERTE que van a realizar en mi emprea.
Estoy en reducción de jornada por cuidado de hijo(realizo 60% de jornada) en el caso de ERTE sobre que base reguladora me calcularán la prestación, sobre la base reducida o sobre la base 100%?.
En el caso de que me abonaran sobre la reducida y puesto que en esta situación no preciso la reducción de jornada ¿puedo solicitar volver a la jornada completa o pedir el desempleo por el resto (40% de la base)?
Muchas gracias
Obviamne
En una situación normal, se calcularía sobre el 100%, ahora mismo no lo se. Mañana publican un real decreto y no se si lo aclararán.
Hola, estoy en la misma situación.muy interesada en la respuesta.
En principio, sobre el 100% de la jornada.
Buenas tardes.
En un ERTE de causa de fuerza mayor es posible enviar a parte de la plantilla ‘a casa’ y a otra parte mantenerla. La causística es complicada al tratarse de un medio de comunicación papel/digital. Se está hablando de un cierre aún más grande del que ya tenemos. Por lo que se mantendría la producción digital pero no así la de papel al cerrarse puntos de venta, etcétera.
Gracias.
Será complicado acreditar fuerza mayor en mitad de la plantilla.
Alejandro,
Mi empresa ha hecho un erte y voy a ser papa a finales de abril.
Para calcular la prestación por paternidad, me va a penalizar el estar en el erte o la prestacion sera la misma?
No te debe penalizar estar en ERTE.
Buenas, mi empresa ha comunicado que va a hacer un erte por fuerza mayor, algunos trabajadores los mantienen trabajando al 100% otros al 50% y en mi caso es suspension del contrato. La cosa es que si no se lo aceptan solicitan un erte “normal” con las mismas condiciones hacia los trabajadores es decir unos sin reduccion de jornada otros al 50% y otros con suspension de contrato.
Agradeceria saber las diferencias que eso supone hacia mi como trabajadora.
Se me reduce el tiempo de paro?
Tienen la obligacion de reincorporarme de nuevo?
Pierdo la antigüedad?
Tienen la obligacion de tramitar ellos el desempleo o es cosa mia?
Tienen que indicarme el tiempo de ERTE en este caso?
Gracias de antemano
Al trabajador le es casi indiferente, se tienen los mismos derechos, no se pierde antigüedad. La diferencia es que en caso de que no sea por fuerza mayor tienen que negociarlo.
Buenas tardes,
Soy autónoma y trabajo por cuenta ajena en otra empresa a tiempo completo. En la empresa han realizado un ERTE en el cual estoy incluida y como autónoma he tenido que cerrar el negocio por La situación en la que estamos. No me he dado de baja como autónoma y me ha surgido la duda al estar dada de alta como autónoma y estar en ERTE en la empresa ¿voy a cobrar el desempleo?
Gracias
En principio, si estás dada de alta de autónoma no tendrás derecho a paro. Entiendo que tendrás, como mínimo, la ayuda de autónomos. Solicita información en el SEPE.
Hola buenas 2 cuestiones trabajo en un bar y han presentado erte el 16 de marzo el jefe nos tiene que pagar los 15 días trabajados al final de mes?.
Estoy a 30h en el bar y cobro 800€ cuánto me correspondria cobrar con el erte muchas gracias
Si, la empresa os tiene que pagar los días trabajados. Entiendo que es un ERTE de suspensión, en principio, lo que vas a percibir será el 70% de la base reguladora.
Muchas gracias, y cuánto me correspondria por esos 15 días como se calcularía ?
Mitad de la nómina del mes.
Me han hecho un ERTE del 100% de horario, me dice la empresa, que aún teniendo ERTE debo ir al trabajo si me necesitan. Eso es cierto?
Tengo entendido que es ilegal, ya que estoy suspendida de empleo por la situación del estado de alarma.
Gracias.
Habría que ver la comunicación realizada por la empresa a la hora de realizar el ERTE, pero es incompatible el ERTE con el trabajo.
Suspensión total de mi horario laboral, me explicaron que así la empresa no paga mi Seguridad Social ni mi nómina hasta que termine el estado de alarma.
Si es de suspensión, no se puede trabajar si estáis en el ERTE.
Hay una cosa que no entiendo por qué dices que el mantenimiento del empleo se aplica solamente en los casos de fuerza mayor sin embargo la empresa también se beneficia de unos plazos más cortos en los ertes por causas objetivas por tanto a mi juicio también tendrían que seguir manteniéndolo por 6 meses y más teniendo en cuenta que en la cláusula de salvaguarda no hace diferencia si no que se establece la obligación a toda empresa que se aproveche de las medidas, sean éstas económicas o procedimentales.
Es por ello que si se incumple podría conllevar la nulidad y la inaplicación del erte al no cumplir el real debiendo reintegrar el trabajador lo percibido de paro y teniendo la empresa que pagar el sueldo todo el tiempo de suspensión ¿Que opinas al respecto?
La gran medida extraordinaria, en mi opinión, es el no pago de las cotizaciones en caso de ERTE por fuerza mayor. Lo otro, es una modificación del procedimiento para acortar y hacer más sencilla la negociación. Entiendo lo que dices, pero no creo que vayan por ahí los tribunales. En cualquier caso, va a salira en nada un nuevo real decreto que parece aclarar la posibilidad de despedir o no. Por otro lado, no creo que la consecuencia sea que se declare nulo el ERTE, sino que tenga que realizar la cotización correspondiente. Me parece una consecuencia muy drástica, para una disposición adicional tan ambigua.
Buenas, tengo contrato en prácticas hasta el 10 de abril, desde el 16 de marzo se me aplicó el ERTE. Seguramente por la situación que nos encontramos mi contrato no será prorrogado. ¿Cuando llegue el 10 de abril y finalice mi contrato tengo derecho a seguir cobrando ERTE?
El contrato, en mi opinión, se prorroga. Es decir, este tiempo que queda suspendido no cuenta para la duración del mismo. En cualquier caso, si se produce la extinción de la relación laboral por cualquier cuestión, tendrás que solicitar el paro, y sólo tendrás derecho a el si tienes cotizado lo suficiente.
Hola, buenos días.
En caso de que me metiese mi empresa en un ERTE, finalizado el plazo de este y después de la reincorporación, tengo algún compromiso más con la empresa? puedo rescindir el contrato con ellos al día siguiente o ellos despedirme? Aun que sea para irme a otro trabajo?
Tengo escuchado que hay un plazo de 6 meses.
Muchas gracias.
Un saludo.
El plazo de seis meses afecta a la empresa, y no al trabajador. Sobre como afecta, está todavía por ver cómo se va a aplicar por los tribunales. Habría que ver que tipo de contrato tienes.
Muchas gracias.
En mi caso, contrato indefinido.
Amplío, si me permite, la pregunta.
Si la la empresa me manda a casa con teletrabajo, me puede cambiar mis funciones? En ese caso de cambio de funciones, puedo rechazar que me las cambie o incluso teletrabajar sin consecuencias legales?
Puedo solicitar que me incluyan en el erte?
Y por último, entiendo que en este periodo se pueden hacer despidos improcedentes como siempre, correcto?
Muchas gracias por su labor.
Un saludo
La empresa, dentro de su pode de dirección, tiene potestad para realizar una movilidad funcional del trabajador. El trabajador no puede exigir a la empresa entrar en el ERTE, ahora bien, puedes solicitarlo. Sí, se pueden hacer despidos improcedentes.
Buenas, estoy algo apurada y no encuentro la respuesta a mis dudas en ningún sitio, ví que por aquí quizás me podéis ayudar, y la verdad es que os lo agradecería.
Mi empresa en la que llevó 7 años me ha un ERTE, hasta ahí bien, pero yo he encontrado un trabajo en otra empresa a jornada completa, que la verdad me viene genial seguir trabajando en este tiempo. Mi duda es, como estoy cotizando en las dos empresas, aunque en un de ellas no tengo sueldo, ¿tendré problemas con Hacienda para el año que viene? O al no cobrar uno de los dos sueldos aunque sí se este cotizando no tendré problemas con la Declaración.
Gracias!!!
En la declaración sólo se tiene en cuenta el salario percibido, no la cotización realizada.
Hola,
MI empresa ha llegado a un acuerdo con la RLT para un ERTE por cuatro meses a partir de hoy. Yo no voy a estar afectado por el ERTE pero mi contrato de un año cumple el 8 de Mayo. ¿Podrían hacer una renovación de mi contrato a pesar de que mi empresa esté afectada por el ERTE? ¿Sería legal habiendo otros trabajadores afectados por el ERTE?.
En el acuerdo que se ha firmado entre RLT y empresa se dice que se fomentará la rotación durante el ERTE. ¿Esto puede significar que tienen prioridad los trabajadores afectados por el ERTE sobre mi vacante una vez haya finalizado mi contrato de trabajo el 8 de Mayo?
Por otro lado el ERTE está abierto y aunque ahora no me han incluido, pudiera ser que me incluyesen. Entiendo que si me incluyen la posibilidad de renovación de contrato sería remota.
Un saludo y muchas gracias.
Todo dependerá de la causa del contrato y de las necesidades de la empresa respecto a esa necesidad temporal de la empresa. Por poder se puede renovar o hacer otro contrato, si existe causa para ello.
Buen dia,
Donde trabajo nos acaban de anunciar un erte con reducción de jornada del 70% .
Con lo anterior entiendo que tengo derecho al paro del 70% sobre la base de 1098 (averigüe y me corresponde) y la empresa el 30% de mi salario regular?
Muchas gracias
Cobras, el 70% del 70% de la reducción.
Buenas tardes, mi consulta es en referencia a aspectos relacionados con el ERTE.
1º. si el ERTE comienza el 1 de abril la nómina a cobrar el día 31 de marzo, será una nómina normal, es decir, no incluirá finiquito de pagas extras no prorrateadas o complementos como comisiones correspondientes al mes de marzo, cuando normalmente se cobran a mes vencido (es decir, en la nómina de marzo cobramos los de febrero).
2º. Nuestra empresa nos informa que, una vez la situación se estabilice se irán reabriendo las oficinas e incorporando al personal. ¿Esto es posible?, no se supone que todo el personal debe ser readmitido a la vez, y, en caso de ser posible, qué criterios se utilizarían para ver el orden en que son llamados los trabajadores?. Y qué fecha contaría para el cómputo de los 6 meses en los que la empresa debe mantener al trabajador sin ser despedido, sería la de reincorporación del empleado afecto?.
Un saludo, y gracias de antemano.
El compromiso de estabilidad sólo está para los ERTES de fuerza mayor, y es una cláusula que es muy interpretable sobre en que casos se puede despedir. Por otro lado, si el ERTE comienza el 1 de abril, la nómina de marzo debe ser normal. Sobre la reincorporación, depende del tipo de ERTE y lo acordado en el mismo, pero la empresa es la que decide según sus necesidades.
Buenas tardes mi empresa me mete un un erte pero mi duda es, la siguiente. Yo cobro una pensión de 790 euros x14 pagas una invalidez permanente tengo 2 hijas menores de 25 años me podrían negar el erte
No, no te lo podría negar. El ERTE es compatible con una pensión de incapacidad permanente.
Buenas tardes alejandro. La empresa presenta el 16 de marzo con efecto del 14 de marzo un erte por fuerzamayor por covid e incluye a una trabajadora que estaba en baja laboral por covid. El 20 dd marzo ledan el alta a l trabajadora. La empresa cuando le llegue resolucion de erte va a comunicar al sepe tambien a esta trabajdora puesto que h estado de baja peel desde el 20 ya no. Seria correcto? Pero que pasa si durante el erte a la trabajadora que por lo visto tiene revision por la mutua, incluso estando de alta, puesta para el 26 de marzo le dan dd nuevo baja medica por recaida del accidente laboral. Como se comunica eso a sepe por parte de la empresa?
He visto en la prensa que quieren poner el mismo maximo para todos en los erte??
1098 tengas o no hijos
Salu2
Si, eso parece.
Buenas tardes,
Mi empresa va a presentar un erte por fuerza mayor a causa del coronavirus y a algunos trabajadores les va a incluir en erte total y a otros en parcial. Yo estoy en situación de reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 12 años, podria incluirme a mi en el erte parcial?
Cuando finalice el erte las condiciones de contrato por guarda legal serian las mismas, es decir volveria a reincorporarme a la empresa con la jornada reducida por guarda legal?
Gracias
Sí, te pueden incluir en el ERTE, y sí, después volverían a las mismas condiciones que antes.
Buenas tardes, soy pluriempleado, en una empresa estoy a 30 horas semanales por las mañanas y en la otra me dieron de alta el día 10 de Marzo por 5 horas semanales por las tardes. En la primera empresa seguiremos trabajando con “normalidad” pero la segunda, debido al covid19 ha presentado ERTE, mi pregunta es, tengo derecho a paro? no sólo porque tengo otro trabajo sino por el poco tiempo que llevo en la empresa.
Gracias!
Por el poco tiempo da igual, y si la otra empresa no es a jornada completa, en mi opinión, si que tienes derecho a desempleo.
Hola. En mi empresa han hecho un ERTE. Si yo estando en esta situación encuentro otro trabajo, tengo que realizar el preaviso de 15 de antelación a mi empresa, o podría incorporarme inmediatamente a la nueva?
Son dos cosas diferentes, puedes incorporarte a la otra, sin perjuicio de que tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo. En este sentido, puedes estar dado de alta en dos empresas a la vez.
Buenas tardes,
Tengo una pregunta, mi empresa va a hacer un ERTE por fuerza mayor, y estoy de baja por IT, me ha dicho que me han incluido en el ERTE, como me tienen que hacer la nomina?? porque tengo entendido que no me pueden meter en el desempleo hasta que no coja el alta. Me pararía la seg social o que como tienen que hacer?’
muchas gracias
Te meten en el ERTE a los efectos de notificar a la autoridad laboral, pero será efectiva en tu caso en el momento que te den el alta. Te tiene que seguir pagando la empresa.
Hola Alejandro,
Quiero contratar a una persona que en su actual empresa está en ERTE y tiene un preaviso de 2 meses por contrato.
Estando en el ERTE tiene que seguir dando el preaviso de 2 meses establecido en su contrato? Podría dar menos acogiéndose al convenio? Puedes explicármelo?
Muchas gracias por todo!!
Las obligaciones de los trabajadores se mantienen a pesar de la situación de ERTE.
Buenas,
¿Es compatible estar dado de alta unas horas y estar por otra parte en una situación donde han aprobado el ERTE y ser parte de los trabajadores que formarán parte del mismo?
Se trataría de un ERTE parcial, es decir, de reducción de jornada.
Yo me encuentro pluriempleado, en un trabajo a tiempo completo y en otro a tiempo parcial,
si me aplican un ERTE en el trabajo a tiempo completo,
¿tengo derecho a la prestacion por desempleo?,
¿ será esta la misma o me la reducen por el trabajo a tiempo parcial?
Buen dia
Tengo la siguiente preocupación, tenia ambas figuras Autónomo y trabajador en una empresa. Antes de esta situación me di de baja como autonomo. Dejando una deuda en Hacienda por pagar. Por otra parte la empresa donde trabajo aplico un ERTE; mi consulta es: esta deuda tributaria puede ser causal de rechazo del ERTE?
Un saludo .. Gracias
No.
Buenos días les escribo para informarme acerca del permiso de paternidad:
Yo voy a ser padre a finales de abril aproximadamente, Si la empresa me aplica el ERTE durante los meses de Abril, Mayo y Junio o me aplica solo algún mes y soy padre justo en el mes que estoy despedido por el ERTE,
• ¿ pierdo el derecho a las 12 semanas que genera mi baja de paternidad?
• Salvando el 1º mes obligatorio, ¿ cómo podría gestionar el resto de semanas de baja de paternidad si me encuentro de ERTE?
No se pierde el permiso, tienes que disfrutar las semanas obligatorias en el momento del nacimiento. Las demás, en mi opinión, podrás disfrutarlas más tarde dentro del plazo establecido para ello.
Hola buenas tardes,
Mi pregunta es la siguiente:
Nosotros estamos haciendo tele-trabajo pero mi empresa hizo un ERTE desde el dia 14 de este mes y me gustaria
saber si tenemos que seguir tele trabajando a igual rendimiento a partir del dia 14 o el trabajo se reduce o en menos horas?
Gracias por la respuesta
No se si han hecho un ERTE de reducción o de suspensión. Si es de suspensión, es incompatible con el trabajo. Si es de reducción, el trabajo se reduce en función de la reducción de jornada.
Es de suspensión. Muchas gracias por la respuesta
Buenas tardes,
En mi empresa, un colegio privado, acaban de solicitar un ERTE y nos lo comunicaron el Martes 24 de Marzo. En la carta nos indican la suspensión de nuestro contrato de trabajo desde el día 14 de Marzo hasta la reapertura de los centros. El problema es que al comunicarlo el 24 de Marzo nos dicen que todavía el ERTE no está concedido y nos están haciendo trabajar hasta que lo acepten. ¿Esto es posible? ¿O yo puedo dejar de prestar servicios desde el día que me lo han comunicado, dónde pone que la suspension del contrato es del 14 de Marzo, o debo esperar hasta que lo concedan? No me gustaría estar trabajando sin estar cobrando la nómina.
Muchas gracias.
Si estáis trabajando, la empresa debe pagar las nóminas de los días que se trabaja.
Pero yo estoy en mi derecho de dejar de trabajar? La empresa no lo va a pagar pero dicen que hasta que el ERTE no se acepte hay que seguir trabajando, este ERTE fue comunicado el día 24, aunque en la comunicación nos indica que la suspensión es desde el día 14.
En mi opinión no, es la empresa la que decide cuando se debe dejar de trabajar. Si unilateralmente decides no trabajar, podrías ser sancionado, y dependería de la interpretación del juez. Si ahora no te la han comunicado, deberás trabajar. Si luego no te lo pagan, deberás reclamarlo.
Enorme trabajo:
Una pregunta: si estás en refucción de jornada por guarda de hijos, la empresa puede incluirteven un ERTE? En qué condiciones? Hay límites?
Sí, te puede incluir, en las mismas condiciones que otro trabajador. No existe una preferencia en el puesto.
Buenas tardes:
Me gustaría saber, como estamos en un estado de alarma, si los afectados por un ERE tienen los mismos o algunos de los privilegio que los afectados por un ERTE; en especial, si ese paro que se consume al ser por fuerza mayor, por el COVID 19, no se computa. O hay alguna normativa que contemple algún beneficio por los afectador por ERE en este escenario de crisis sanitaria.
¡Gracias por este espacio tan útil!
Saludos.
No, no existe ningún beneficio, puesto que se considera que, en principio, no existiría causa motivada por el COVID para hacer un ERE de extinción.
Entiendo, pero en el documento que se les envía a los trabajadores concreta que es un ERE por fuerza mayor por el COVID-19. Y eso ha generado dudas…
Gracias, Alejandro, por tu celeridad en la respuesta.
Saludos.
mi empresa se a acogido a un erte,me han mandado un correo con la finalizacion de mi contrato…antes de que esto sucediera se me dijo que me ivan a ampliar mi contrato a 40 h..voy a poder cobrar como estan diciendo las noticias?
Si han extinguido la relación laboral sólo tendrás derecho a desempleo si has cotizado lo suficiente para ello.
Hola, Si en mi empresa hacen un ERTE de reducción de jornada al 50% y mientras está en curso el ERTE cojo la baja de maternidad, sobre qué base reguladora se me calcularía la prestación de maternidad, sobre la base de 4h o sobre la base de 8h? Y qué pasaría si antes de la baja de maternidad tengo que coger una baja por riesgo en embarazo?
Muchas gracias,
Sobre la base de 8 horas.
Hola! La empresa me ha comunicado que va a hacer un erte parcial y que estoy incluido en ello. Pero me dicen que al ser parcial, me van a descontar el tiempo de paro, es correcto? Al ser un erte parcial, no podran despedirme una vez pase el estado de alarma no?
No se consume paro. Por otro lado, existe una cláusula de mantenimiento del empleo, pero habrá que ver que interpretación hacen de la misma los tribunales. En mi opinión, no podrán despedirte por causas objetivas relacionadas con el coronavirus.
Hola buenas,
Tengo una duda sobre mi situación, que creo que es bastante particular.
En mi caso, antes de que se declarase el estado de alarma, envié mi carta de baja voluntaria a mi actual empresa. En la misma se especifica que mi último día en la empresa sería el 27 de Marzo. El día 19 la empresa me envió la información sobre la liquidación (cantidad a percibir debido a las vacaciones no gastadas y la parte proporcional de las pagas extras).
Sin embargo, la empresa ha presentado la solicitud para declarar un ERTE a partir del día 20 (si no lo he entendido mal).
Me gustaría saber si puedo estar incluida en el ERTE aun teniendo fecha de finalización pactado con la empresa previamente (incluso pudiendo darse el caso de que el ERTE se aprobase posteriormente a mi último día oficial como trabajadora de la misma), y sobre todo, sin en dicho caso, perdiese el derecho a recibir mi correspondiente liquidación.
Si se diera el caso en que la empresa no quisiera abonarme la liquidación dada la situación del ERTE, ¿existe alguna forma en la que podría reclamar el pago de la misma?
Un saludo y muchas gracias de antemano
Pueden incluirte en el ERTE cuyos efectos se dan hasta la fecha de efectos de la baja voluntaria. En ese momento tienen que abonarte la liquidación correspondiente, sin que te veas perjudicada por el hecho de que haya un ERTE en la empresa, más allá de que no te abone la empresa los días de ERTE, sino el SEPE.
buenas me gustaria saber un problema que he tenido a principios de marzo me llamaron de una empresa para ver si queria trabajar con ellos para entrar el dia 23 de marzo yo le dije que si porque me parecio mejores condiciones que las que tenia en el trabajo actual en ese momento llame a mi jefe y se lo comunique porque es de ley darle sobre 15 dias segun tengo entendio pues resulta que deje el trabajo el viernes dia 20 para incorporarme al nuevo trabajo el lunes 23 a las 8 de la mañana porque el viernes me llamaron para que me incorporara aesa hora y cual fue mi sorpresa que me dicen que no me pueden cotratar ahora mismo por como se ha puesto el panorama puedo cobrar el paro aumque me haya ido voluntario hasta que me contraten o que solucion tiene esto muchas gracias
Con lo que me indicas, no tienes derecho a paro, y la única opción es demandar a la empresa por incumplimiento contractual en caso de que puedas acreditar la promesa de contrato.
Buenos días Alejandro,
Ante todo, gracias por su ayuda.
Desde hace 4 años disfruto de una reducción de jornada de 1h.diaria por cuidado de hijos menores de 12 años, mi empresa ha hecho un erte por el covid-19, mi consulta es , la prestación es del 70% de mi base reguladora con reducción o de lo que correspondería a la jornada completa??
Gracias de nuevo,
Isabel.
En mi opinión, la de jornada completa.
Buenas tardes, si me aplican un ERTE y me contratan en otra empresa, ¿se consideraría baja voluntaria en la empresa que me han hecho el ERTE? Si en la nueva empresa me despiden antes de tres meses ¿me corresponde el paro normal? Muchas gracias!
No se considera baja voluntaria, salvo que tu lo notifiques.
Buenas Alejandro.
Soy el tesorero de una asociación que trabaja en el ámbito rural ofreciendo formación y trabajando para evitar la despoblación. Estamos que no sabemos como proceder, tenemos 15 trabajadores, 3 fijos-parciales y el resto temporales-parciales hasta el fin del curso escolar.
No sabemos si podemos hacer un ERTE que nos incluya a todos (yo también trabajo dando clases), y que posteriormente los temporales no podamos mantenerlos los 6 meses que nos obligan por acogernos, o la posibilidad de despedirlos ahora y solicitar el ERTE de las 4 personas que seguro tendrán trabajo en el periodo veraniego (aunque serán despidos a fecha de hoy y el ERTE se empezaría a fecha del real decreto que es anterior a los despidos).
Que sean trabajos temporales, con una fecha final concreta, nos ayuda a que no entren dentro de la obligación de mantener los trabajadores 6 meses?
Si estamos totalmente equivocados, tienes alguna sugerencia?
Muchas gracias por adelantado.
La obligación de mantener el empleo sólo es en los ERTES por fuerza mayor, y en vuestro caso, habría que ver si es por Fuerza mayor o no. Por otro lado, la existencia del coronavirus no es causa de extinción de la relación laboral, ni, en la mayoría de los casos, de despido. Se puede hacer el ERTE incluyendo a los temporales.
Antes que nada, muchas gracias por tu respuesta.
Desde mi punto de vista estamos incluidos en el Real Decreto 463/2020, artículo 9. En nuestros centros y en escuelas, realizamos actividades como extraescolares, guarda y custodia de menores, cursos de idiomas, … y no tenemos forma de realizar éstas de forma telematica.
Por ello creo que sí deberíamos entrar en el caso de fuerza mayor.
Y obviamente, el despido, si fuese en la actualidad sería porque no tenemos actividad a realizar y por tanto ningún ingreso, pero antes que esto preferiría hacer ERTE y que todos podamos cobrar algo.
Pero si me respondes que podemos hacer ERTE con temporales, sin que después nos implique mantener el nivel de empleo de estos temporales durante 6 meses, dado que sus contratos son temporales. Pues les incluiré.
Nosotros contamos con ellos para el próximo curso, por lo que mantendríamos empleo con un parón de dos meses de verano. De hecho si pudiésemos mantenerlos en verano por realizar otras actividades, lo haríamos encantados, pero en la actualidad no tenemos ni idea de como será el verano (como la mayoría de nosotros). Como decía, somos una asociación y simplemente queremos lo mejor para todos, y que después podamos continuar con nuestra actividad.
Sobre el mantenimiento del empleo, tengo muchas dudas de como se va a interpretar, y cual va a ser la consecuencia de su incumplimiento. La principal es el abono de las cuotas de cotización durante el ERTE. Por ello, no puedo realizar una recomendación sobre que es lo mejor en vuestro caso sin analizarlo en profundidad.
Hola buenas tardes, mi pregunta es mi nómina es de 722 euros brutos, 25 horas semanales, y tengo una hija, he leído que hay un mínimo para cobrar con el Erte, que son 671 euros pero eso supongo que es para jornada de 8 horas, me equivoco?, Entonces yo cobraría el 70 % de esos 722, es decir 505?, O también hay algún mínimo según horas semanales, muchas gracias
Hola, he visto que mi mensaje no es contestado, y veo que otros posteriores si lo son, hay algún problema con mi pregunta, gracias
Hola Alejando,
mi empresa hace un ERTE a partir del 1 de abril. Mi contrato es de interinidad por la excedencia voluntaria de una compañera para cuidar de su hijo, y tiene fecha de finalización el 15 de abril.
¿Me pueden excluir del ERTE para cumplir así con la fecha de finalización de mi contrato?
¿Si a mi compañera no le permiten reincorporarse por la situación de ERTE, mi contrato de interinidad se ampliaría automáticamente?
Muchas gracias!
Lo procedente, sería incluirte en el ERTE, a ti y a la trabajadora que estás cubriendo, y extinguir tu contrato cuando ella se reincorpore.
Mi empresa a presentado un Erte
Soy indefinida, ahora de baja por enfermedad común , cuando vuelva sigo con un contrato indefinido o en seis meses me puede despedir
Sigues con un contrato indefinido. Además, en caso de que el ERTE fuera por furza mayor, existe un compromiso de la empresa de mantener los contratos si quiere mantener las bonificaciones.
buenas tardes , soy autonomo societario de una sociedad, y tengo un trabajador, desde que comenzo el estado de alarma no he facturado nada, no estoy obligado a cerrar por fuerza mayork mi pregunta es ,puede hacer un erte de reduccion de jornada al trabajor? y otra pregunta seria , que tengo que hacer para dejar de pagar la cuota de autonomo, hasta que pase todo ?
muchas gracias por prestarnos sus servicios.
saludos
Puedes hacer un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, aunque no te veas obligada a cerrar por el estado de alarma.
Hola,
Mi empresa está esperando que le acepten el erte.
Los trabajadores hemos pedido q la empresa nos pague lo trabajado hasta el día 13 de marzo pero la gerencia dice que necesita el número de expediente del erte para pagarnos esa parte. ¿ Eso es cierto?
Gracias
Puede ser que esperan a ver si lo aceptan, la empresa no necesita ese número para pagar los días trabajados.
Mi empresa se ha ido a erte y llevo un año en ella con diferentes tipos de contratos unos días s antes de el erte me cambiaron a contrato por prestacion de servicios entonces no se si cobrare en 70% de lo que hiba cobrando antes o como hacen el calculo de esto
Según lo indicado, cogerán la media de los últimos 180 días cotizados en la empresa.
Mi empresa ha realizado un ERTE por causa del coronavirus, mi contrato finaliza en Mayo.
En caso de volver a la normalidad, por ejemplo a primeros de Mayo, ¿tiene la empresa la obligación de contratarme 6 meses más?
Gracias
En mi opinión, no. Supongo que lo dices por la cláusula de mantenimiento del empleo, pero en mi opinión, no afecta a los contratos temporales realizados de manera correcta. En cualquier caso, habrá que ver la interpretación que realizan los tribunales del mismo, y las repercusiones que puede tener al trabajador.
Hola Alejandro
los empleados que hayan contratado 20 horas por semana ERTE aplicarán horas reducidas
Buenas tardes; Si la empresa dónde trabajo nos manda al Erte parcial o total x la situacioón actual, que pasa si dicha empresa debe a sus trabajadores más de tres nóminas atrasadas. Es legal que le otorguen a la empresa la autorización del Erte. Que pasa con las deudas al trabajador. gracias.
Son dos cosas independientes. Autorizaran el ERTE, y tendréis que reclamar el pago de las nóminas.
Hola, a causa del coronavirus mi empresa ha realizado un ERTE. Actualmente, en hospitales estan pidiendo administrativos para ayudar en esta ituación. Mi pregunta es si dejaré de tener derecho a la prestación por el ERTE si me pongo a trabajar en esto.
Si te pones a trabajar a jornada completa, no se tiene derecho a cobrar la prestación y a trabajar.
Buenas una duda que fecha normalmente tiene el ERTE para pagarle a los trabajadores q están bajo esta ley . Final de mes?
Si te refieres al SEPE, paga sobre el día 10.
Buenos dìas, me han estado reteniendo en la nómina una cantidad por un embargo de hacienda, mi empresa ha hecho un ERTE y yo estoy entre los perjudicados, se me va a seguir embargando de mi nómina aunque se me haya reducido mi salario¿ muchas gracias
Ahora te pagará el SEPE, y si cobras por encima del SMI, y siempre que el SEPE esté notificado, te seguirán embargando.
Buenos días Alejandro, en primer lugar, gracias por tu labor.
Mi empresa va a comenzar a negociar un ERTE pero nos indican que no pueden presentarlo por fuerza mayor sino por causas comunes, porque solo podría ser por fuerza mayores si te obligara el gobierno a parar la actividad. La causa es la caída de pedidos debido al coronavirus.
Tengo varias preguntas:
Al no ser causa mayor, ¿consumiría paro?.
Por otro lado, en mi empresa, al trabajar con ciertos productos químicos, en el momento de quedarte embarazada te dan la baja por riesgo en embarazo por la mutua. Si entrara en ERTE (en principio durante un año) y durante ese periodo me quedara embaraza, ¿podría coger la baja por riesgo en el embarazo en la mutua?. Porque en caso de que tuviera que ir a trabajar semanas alternas durante el ERTE (nos plantean 2 semanas yo, 2 semanas mi compañero), no podría ir, por el riesgo a exposición a productos químicos. ¿Entonces me tendría que quedar los 9 meses cobrando y consumiendo paro?.
Muchas gracias.
Saludos.
No, no consumes paro. En el segundo caso, dudo. En principio, la relación está suspendida y por lo tanto no habría riesgo, sin embargo, existe alguna sentencia que sí que ha considerado que se debe realizar la baja.
En mi caso tengo un contrato temporal que finaliza el 6/4 a la espera que una compañera coja la baja por maternidad y dada esta situacion la empresa entra en ERTE por fuerza mayor (espera resolucion). Me dicen que no saben si dentro del ERTE esta permitido pasar el contrato de sustitucion por baja maternal?? El ERTE que aplican es de 70% a todos los trabajadores. Me puedes ayudar? Mil gracias
¿A que te refieres con pasar el contrato de sustitución?
Hola Alejandro, gracias por contestarnos todas las dudas que tenemos.
A mi, me acaban de hacer un erte. El chico de recursos humanos nos dijo que hacian el erte hasta el 15 de junio. En mi caso el contrato acaba el 25 mayo y luego me iban a renovar. En la carta que me acaban de dar no pone ninguna fecha de vuelta. La pregunta es : ¿ debería de ponerla?
Gracias,
Saludos
¿A que carta te refieres? ¿La del ERTE o la del fin de contrato? El fin de contrato se puede indicar aunque la empresa esté de ERTE.
Buenas noches.
Primero que nada agradecerle su labor de estar ayudándonos en nuestras dudas.
Mi consulta es la siguiente.
Mi empresa nos ha mandado a un ERTE , a mis compañeros un ERTE 100% y solo a mí un ERTE parcial de 13h semanales trabajando.
En mi caso, suponiendo que tenemos el mismo contrato y sueldo todos, yo ganaría lo mismo que ellos quedándose en cuarentena? O por el contrario ganaría menos a quitarme IRPF ?
Muchas gracias de antemano
Un saludo
Si te reducen la jornada en parte, ganaras algo más. Ellos no van a cobrar el salario íntegro.
Hola buenas tardes Alejandro, en primer lugar gracias por tu labor y ayuda
Mi situación es la siguiente, estoy contratada 15horas semanales y mi salario neto es 390e supongo que el bruto unos 470e o así aprox. , y compaginaba un subsidio por desempleo parcial de 270e.
Mi duda ahora y en el SEPE nadie responde , es como queda mi situación, ya que mi empresa ha aplicado un Erte
Si puedo seguir compatibilizando el subsidio con la prestación por desempleo del Erte? Puesto que no creo que me quede un paro muy alto
Tenía 6 meses de subsidio, aún me queda abril por cobrar tengo entendido que se prorroga automáticamente por el estado de alarma.
Muchas gracias de antemano.
Saludos
buenas tardes y muchas gracias por la ayuda.
en mi empresa nos informan que van hacer un erte por causas comunes, y no por fuerza mayor, de duración un año, aunque es por el coronavirus y que la empresa va a tardar en recuperar su situación económica porque trabaja a nivel mundial, se me presentan varias dudas
– al ser por causa común consumiré mi paro, no podre acogerme a las medidas y ayudas anunciadas?
– es legal que la empresa no acepte ningún tipo de negociación con los trabajadores?
-puedo trabajar en otros sitios en el año que dure el erte?
-la empresa tendrá la obligación de devolvernos el puesto que teníamos con las mismas condiciones durante 6 meses, como en el caso de los ertes por el virus?
un saludo y muchas gracias de nuevo
Si es derivado por el coronavirus, aunque no se por fuerza mayor, no se consume paro. Debe negociar con los trabajadores, si no negocía y no se llega a un acuerdo, podéis impugnar el ERE ante los tribunaes. Sí, la empresa tiene que respetar las condiciones laborales al finalizar el ERTE, sin perjuicio de que puede modificarlo si existe causa para ello.
Buenas tardes, Alejandro: le escribo de una empresa por la siguiente consulta: El ERTE que vamos a realizar (ERTE de suspensión por fuerza mayor, a la espera de ser aceptado) va a ir mínimo hasta el 11 de abril, y durante ese tiempo tenemos alrededor de 20 finalizaciones de contrato. Mi pregunta es si se pueden dar esas finalizaciones de contrato para luego contratarlos cuando volvamos del ERTE o si hay algún plazo o algún requisito para volver a recontratarlos.
Algunos de estos contratos se podrían prorrogar, pero otros ya hay que hacerlos indefinidos.
Muchas gracias por su ayuda, un saludo.
Los contratos se pueden finalizar durante el ERTE. Ahora bien, si finalizas para luego volver a contratar, es que a lo mejor no existe causa para fin de contrato y se considera un despido improcedente. No existe plazo para volver a contratarlos.
Hola, buenos días trabajo en una empresa en sustitución de una baja de maternidad. La empresa va aplicar una solicitud de ERTE, por la situación de estado de alerta. Pero mi contrato o la sustitución acaba dentro de este periodo. mi pregunta es ¿ Yo entro dentro del plan de suspensión temporal de contrato hasta que finalice de esta situación? ¿ o por el contrario me tiene que finiquitar a fecha del contrato?
Entras dentro del ERTE, y tu contrato finaliza cuando termina la causa que lo motivó, independientemente que esté dentro del ERTE.
Buenos días Alejandro,
Primero de todo agradecer tu labor y la resolución de las dudas.
En el caso de hacer un ERTE una empresa en modalidad de suspensión. ¿Qué se hace con las vacaciones devengadas hasta esa fecha, se abonan en la liquidación o se mantienen para cuando se restablezca la actividad?
Muchas gracias
Se mantienen para disfrutar después del ERTE.
Una pregunta, en caso de efectuar un ERTE y la empresa quiere complementar el 100% cómo se realiza ?
Es una buena pregunta, ya que si la empresa complementa el 30%, el SEPE puede que abone menos del 70%, según alguna jurisprudencia.
Buenos dias
He sido afectado por el erte y voy a ser padre, en dos meses, cambiaria mi situación? Seguria percibiendo el 70% de la base de cotizacion o percibiria el 100%.
Gracias por la info
Saludos y animo.
Se pasa al permiso de paternidad, al 100%.
Buenos días,
Mi empresa va a realizar un Erte, acabé mi maternidad el día 17 de marzo y estoy ahora disfrutando las vacaciones del año pasado, me lo pueden aplicar igualmente? O me deberían incluir cuando acabe el periodo de vacaciones.
Gracias
Habría que ver el tipo de ERTE, y lo que se acuerde con la empresa o lo que decida esta. Si es por fuerza mayor, en mi opinión, te lo podrían aplicar y disfrutas las vacaciones más adelante.
Buenas noches. Mi empresa compuesta de 8 trabajadores va a efectuar un ERTE total a 4 trabajadores (entre los cuales me encuentro yo) y a los 4 restantes los va a mantener con un ERTE de reducción de jornada. En mi caso, de los 4 que estamos fuera, yo si tengo la posibilidad de teletrabajar, pero ni siquiera me lo han permitido pese a que yo lo he indicado. ¿Es correcta esta aplicación en mi caso del ERTE total?
Gracias
Habría que ver el caso, el Real Decreto ha establecido que la empresa está obligada a ofrecer el teletrabajo siempre que fuera posible, y obviamente, haya trabajo.
Trabajo hay, en menor proporción desde el estado de alarma y por fuerza mayor, pero hay, lo que ocurre es que en mi lugar han dejado para trabajar a reducción de jornada a dos personas que tienen menos antigüedad en la empresa que yo, de nivel formativo inferior y de nominas inferior a la mía. Entiendo que lo han hecho para reducir costes de nominas, ¿es eso legal?
La empresa tiene bastante libertad para escoger a que trabajadores afectan, siempre que no exista ningún tipo de discriminación.
Buenas noches
Mi empresa ha solicitado un ERTE por el COronavirus (aún no han transcurrido los 5 días para que sepa si se lo conceden) , yo ,como trabajador, debo de realizar algún trámite ya o cuando sepa si ha sido concedido? Muchas gracias
TE lo debe comunicar la empresa, no tienes que hacer nada.
Hola:
Soy empleador y nos estamos planteando realizar un ERTE. Entre nuestro trabajadores hay muchos combinan el trabajo en nuestra empresa con trabajos parciales en otras empresas, incluso hay un trabajador que es Funcionario público. ¿Todos podrán cobrar el ERTE correspondiente aunque estén trabajando en otros sitios?
Gracias
No, si estás trabajando a jornada completa en otra empresa no se tendrá derecho a paro, y si se tiene a jornada parcial se cobra la parte proporcional.
Perdón Alejandro perdí mi comentario anterior no encuentro, en tu pregunta me decías que si trabajaba para el Ayuntamiento o empresa externa, el efectivamente trabaja para la empresa externa, pero como te dije es fijo de instalación, porque así lo dicto una sentencia judicial del Tribunal Superior de Justicia de Asturias…. Entonces ahí es la duda…. Porque el Ayuntamiento sería subsidiario, dado que pone unas condiciones tanto técnicas así como administrativas
Si el empleador es la empresa externa es quien decide el ERTE. Habría que ver la sentencia, ya que entiendo que establece el carácter de indefinido respecto a la empresa y no respecto al ayuntamiento.
Hola buenas noches Alejandro
Trabajo en una empresa del sector aeronáutico.
Nosotros tenemos 22 días de vacaciones que nos las distribuimos a lo largo del año( de las cuales algunas de este año ya han sido disfrutadas). Mi empresa hizo un ERTE de tres meses ya que se vio afectada como casi todas por el COVID19. Me gustaría saber si al volver tendríamos que devolver a la empresa dias de vacaciones ya que estaremos por ERtE 3 meses fuera, o al igual que en las bajas y ser una causa de fuerza mayor el ERtE No se vería afectadas los días de vacaciones y seguiríamos teniendo 22.
Muchas gracias
Un saludo
Marta
No, salvo que se acuerde lo contrario, durante el ERTE no se devengan vacaciones. Ahora sería discutible, que si el trabajador ya ha disfrutado de todos los días, tenga que devolver las disfrutadas de más, al ser un caso de fuerza mayor.
Cuando se hace el ingreso de la cuantia del ERTE al q la empresa nos a puesto? Lo tendremos este fin de mes o habrá q esperar?
Si te refieres a la prestación por desempleo, se cobrará seguramente el día 10.
Trabajo en una empresa de logística , mi jefe quiere hacerme un erte del 50% a partir de mañana y también mañana tengo cita para el médico quien quiere darme la baja por ser persona de riesgo (asma).
que sería mejor erte total? O erte parcial y baja médica?
Estoy perdida
Un saludo y gracias
Habría que saber el salario y que es lo que dice el convenio y duración de la baja de incapacidad temporal prevista.
Buenas tardes, mi compañía hará un ERE temporal. Primero quería saber cuál sería la diferencia con un ERTE, en segundo lugar, cuál sería la base a considerar para calcular el posible desempleo. Es decir, el elemento “Salario base” de 1.260,98 €? ¿La de “contingencias comunes” que en mi última nómina fue de € 1859.63 o el ítem “Desempleo” que en la última nómina fue de € 1906.09? y tercero y último. ¿Tendré que solicitar el desempleo o mi empresa se encargará de ello? Muchas gracias y saludos cordiales
ERE temporal es lo mismo que un ERTE. Se coge la base de desempleo. Sobre como solicitar, en principio, se podrá hacer a través de la empresa, pero todavía creo que no está oficializado y sólo se ha anunciado. En una situación normal, es el trabajador el que la solicita.
Buenas tardes. Mi empresa hace ERTE, y ha firmado que asume hasta el 85% del sueldo. Y esta es la parte que no entiendo.
Mi sueldo es de 2000 € brutos. Por lo que ahora cobraré del SEPE el 70% (6 meses), que se queda en 1.254,96 € brutos por tener una hija.
¿Cuál sería el aporte qué hace la empresa?
Habría que ver que es la comunicación de la empresa. Si asume hasta el 85%, entiendo que abona la diferencia entre los 1254 y el 85 % de tu salario. El problema es que si la empresa abona esos 400 €, puede que el SEPE, abone una cuantía inferior.
No creo que el SEPE pague una cuantía menor, porque tiene que hacer los cálculos con las bases reguladoras de lo cotizado anteriormente.
Muchísimas gracias Alejandro por la aclaración.
Un saludo.
El SEPE paga el 70% de la base, pero existe alguna sentencia que establece que si en un ERTE de suspensión, la empresa abona el 50% como complemento por que así se ha negociado, el SEPE sólo debe responder del 70% del 50% restante, a eso me refería. No se si lo aplicarán en este caso.
Buenos dias:
Si voy a cobrar prestación por el ERTE de mi empresa y me ofrecen un trabajo con mejores condiciones, se me finalizaria esa prestación por aceptar el otro trabajo ? cobraria hasta el dia que notifique que me cambio de empresa?
Un saludo
En el momento que te den de alta en la otra empresa, dejarás de cobrar el paro.
Buenas tardes,
Mi empresa se está planteando hacer un ERTE pero nos han llegado rumores que nos pedirán trabajar en casa y posiblemente ir algún día y nos complementarán al 90 %
eso es legal? Si presentan un ERTE pueden seguir con actividad?
Gracias y saludos
Si, el ERTE no tiene por que ser total, ni afectar a toda la empresa. Habría que ver lo que se acuerda con la empresa.
Tengo varias dudas…. ¿Cómo y quién gestiona el ERTE? y ¿Quién corre con los gastos de lo que supone este proceso?
Espero que me puedan resolver la duda.
Gracias!!
Lo gestiona la empresa, que es la parte interesada y de la misma manera es quien corre con los gastos que ello genere.
Buenas tardes,
Mi empresa va hacer un ERTE total a todos los empleados de la empresa, a partir del 01/04/20, es decir todos cobraríamos el 70% del salario bruto y el 30% . Para Así completar el 100%
En mi caso cobro 1795€ brutos y las pagas son prorrateadas. No tengo hijos
Cuanto cobraría en el mes de abril.
Gracias
Si es un ERTE de suspensión, el SEPE, abona el 70% del salario, teniendo en cuenta los límites, en tu caso, estarías en el limite que son casí 1.100 euros BRUTOS a los que habrá que realizar los descuentos de la cotización correspondientes.
Buenas tardes,
Lo primero agradecer la ayuda prestada de antemano, en este chat.
Mi duda es, si teniendo dos hijos, como tengo, y cotizando por encima del tramo superior, cobraría los 1411, estando separado y sin la custodia. Me preocupa, pues soy comercial, y dependo de mis comisiones.
Otra duda que tengo, es si puedo pagar parcialmente la manutención, hasta poder recuperar mi sueldo real. Aun pagando luego la diferencia, por su puesto.
atte.:
ANGEL.-
Lo máximo que se puede cobrar son los 1411 euros. Sobre lo otro es una cuestión civil que tendrás que acordar con tu pareja, o en su caso, solicitar una modificación de medidas.
Buenas Alejandro
Me empresa a presentado ona ERTE
E lo bueno que la semana que viene muy probable que esté en baja de paternidad por tener el bebé…
Me pregunta entraré en baja de paternidad
Estando en erte
Si, debes coger la paternidad.
Hola, tengo una inquietud, tengo dos trabajos uno de 25 horas semanales como teleoperadora desde el 16 de este mes demarzo que fue que me dieron el alta, y otro un contrato de 46 horas al mes en un restaurante, desde el 01/02 ( el primer mes hice 97 horas en ves de las 46)ahora tengo la duda si alguno de ellos hace un ERTE yo lo cobro asi este activa en el otro trabajo?
Podrás cobrarlo si el otro no es a jornada completa, y en la proporción hasta la jornada completa.
Buenas tardes
Tengo la siguiente duda. Actualmente me encuentro de baja por enfermedad común y muy probablemente mi empresa va a efectuar un ERTE. Qué es lo más beneficioso para mí como trabajadora en caso de que se aplique el ERTE que continúe de baja o pedir el alta voluntaria para que me afecte el ERTE?
Gracias
Saludos
Continuar la baja medica.
Soy profesora de formación no regulada, contratada por una academia. Tengo un contrato fijo discontinuo y los meses que no se trabajan son julio y agosto. Debido al coronavirus, mis 9 horas semanales se han reducido a 1,5 horas, que es lo que voy a cobrar. Siendo trabajadora fija discontinua, mi empresa podría incluirme en un ERTE de reducción de jornada? Si no quieren hacerlo, puedo hacer algo al respecto?
Si reduce la jornada debe incluirte en el ERTE. Si por el contrario no lo hace, puedes impugnar la decisión empresarial de reducir las horas, no impugnas el hecho de que no te haya incluido, sino el hecho de que te haya bajado las horas.
Muchas gracias, Alejandro. El hecho de ser fijo discontinuo no influye entonces, verdad?
No sé si la empresa ha hecho algún ERTE. Está obligada a hacerlo si reduce las horas a los empleados?
Imparto clases presenciales a domicilio. A los alumnos se les ofrecieron seguir con las clases online y era decisión suya, pero en mi caso solo uno ha querido, por eso la reducción. Podría impugnar la decisión empresarial como dices de bajarme las horas, aunque la causa sea la decisión de los alumnos de no realizar las clases online? Gracias de antemano por tu ayuda.
El erte es cuando existe una causa temporal, puede hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si la modificación va a ser definitiva. Si existe causa para ello, pueden reducir la jornada, pero siguiendo un procedimiento para ello.
Hola! Llevo trabajando en mi empresa durante dos años con contrato de formación. A mediados del mes de Abril cumple el segundo año y pasaría al tercer año de formación. Mi empresa ha hecho ertes a todos los trabajadores, incluido a mí. Mis preguntas son, cómo influye el Erte en los contratos de formación, si al igual que el resto debe de tenerme 6 meses en la empresa o me puede echar cuando llegue Abril y haya que empezar otro año de formación. El tema de los ertes y contratos de formación no sé aún cómo se gestiona. Muchas gracias.
En mi opinión, el contrato se prolonga durante el tiempo del ERTE. Luego, sí, puede extinguir el contrato temporal cuando alcance el tiempo acordado.
Hola,
Cual es la edad maxima de los hijos a cargo, por que tengo un hijo de 19 años universitario que depende de mi economicamente.
Gracias
Menor de 26 años.
Hola,
Yo llevo en una empresa trabajando desde hace un mes con un contrato de seis meses. Van a presentar un erte esta semana y en principio no me han dicho que no me incluyan.
Entiendo que estoy en periodo de prueba. Me pueden despedir?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Sí, se puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello, o incluso, entiendo en el periodo de prueba.
Bunas tardes,
Actualmente tengo una reducción de jornada por el cuidado de un menor.
Mi empresa nos ha hecho un Erte de reducción de jornada del 15% diario.
Me podían decir si el SEPE me pagará el 70% del salario?la base reguladora que aplican es al 100%?
Desconozco el tema por completo.
Muchas gracias
En principio sí, pero por las noticias que se han filtrado, puede que te abonen en función de la reducción de jornada, y no se complemente como si no existiera reducción de jornada.
Yo tengo una nómina de 600e y no tengo pagas extras cuanto cobraria por el erte que ha pedido mi empresa
Hola mi empresa a echo un erte mi nomina es de 1380 euros yebo 10 meses en eya cuanto cobraria yo con esto del erte. Tengo una hija k le paso mantencion
El 70% de tu sueldo.
Por sentencia judicial mi marido ha pasado a ser fijo de instalacion en una piscina municipal del Ayuntamiento, la empresa externa que lleva estas piscinas quiere hacer un erte a todos los trabajadores incluido el, mi pregunta es si lo pueden hacer con el de igual manera o seria el Ayuntamiento quien debería hacerse cargo de su situacion….
¿Quién es el empleador de tu marido? ¿El ayuntamiento o la empresa externa? El empleador es el que decide el ERTE.
Buenas tengo una duda muy grande soy peluquera en un centro de mayores llevo 3 años resulta que en verano me bajo a dos horas y a primeros de marzo me hizo fija a 4 hora y ahora el 16 de marzo me hacen el erte se supone que tengo todo lo del paro esperando a que se tramite el gestor que paciencia pero sinceramente entre que voy a cobrar muy poco y que no se cuando la ansiedad no entiende de paciencia y los bancos menos por que todavía sigo dada de alta? Que puedo hacer?
Es una situación complicada, pero tienes que esperar a que la empresa te notifique el ERTE, y en ese caso, pasarás a cobrar la prestación por desempleo.
Hola, soy pequeño empresario por módulos y trabajo también en régimen general (pluriactividad Autonomo + SS, Hago un ERTE a mi empresa, tengo derecho a cobrar la ayuda de autónomos y a la vez seguir cobrado del régimen general ?
y en caso que la otra empresa a la que trabajo en régimen de SS hiciera también un ERTE, tendría derecho a la ayuda del Autónomo + el desempleo por SS,
muchas gracias
Lo primero muchas gracias por toda esta ayuda.
Yo trabajaba para una ett por las tardes 5 h oras la cual no nos renovaron por el Coronavirus y por las mañanas 4 h en una empresa la cual solicitó ERTE
Mi pregunta es que cobraría a razón de lo que cotize estos últimos 6 meses en las dos empresas o
Solo en la 4 h de la empresa q realiza el ERTE
Buenas Alejandro.
Mi contrato termina el 1 de abril, después pasaría a ser fijo. Mi empresa a presentado un Erte, tendría que comunicar a la empresa la situación para que haga el nuevo contrato o todo se haría después del Erte? Podrían despedirme si quisieran?
Podrían extinguir la relación laboral si existe causa para ello. Se puede hacer el contrato después del ERTE.
Te pido perdón por no explicarme bien, voy a intentar simplificarlo paro no liarlo mucho.
Si nos hacer un ERTE excepcional a media jornada durante uno o dos meses, cuando nos despidan y cobremos la prestación, el computo lo haran de los ultimos 180 dias trabajados. si de esos 180 dias justo entran en juego uno o dos meses del ERTE,
¿ese mes o dos meses el paro nos lo va a computar a media jornada?
o por ser una excepcion lo computara como una jornada nomal y no de media jornada.
gracias de nuevo de antemano.
En el ERTE por reducción, se cotiza al 100% de la jornada, por lo que no te afecta para un paro futuro.
Se puede realizar un ERTE por fuerza mayor (covid19) a un trabajador que está sustituyendo a otro por baja maternal? Qué ocurre una vez pasada la fecha de finalizacion de dicho contrato? El trabajador sigue en situación de ERTE?
Sí, se puede incluir al trabajador. Si el contrato se extingue, ya no se encuentra dentro del ERTE.
Mi empresa ha hecho un erte. Tengo un contrato de obra y servicio mi duda es si entro en el erte (por el tipo de contrato) nos dijeron que fuésemos a casa el día 18 miércoles y hoy a día 22 sigo de alta en la seguridad social
Eso es que han aceptado el erte a la empresa y podré cobrar el 70% en el paro. Gracias por anticipado
Te tienen que comunicar si entras dentro del ERTE, y aunque estés con un contrato temporal no impide que te incluyan en el ERTE.
Me acaban de comunicar vía WhatsApp y textualmente-” La empresa ha hecho un ERTE, dame un correo.”- . Llevo de baja por contingencias comunes desde el 28 de febrero, y mi contrato finaliza el 4 de mayo..
Es una forma válida de comunicación ?
Estando de baja me pueden meter en un ERTE?
Si el erte sigue vigente a finalización de mi contrato, se renueva o se acaba ? Si se acaba sigo contando el paro aunq no tenga los días cotizados necesarios?
Te meten en el ERTE, a los efectos de comunicarlo a la autoridad laboral. Ahora bien, te sigue la empresa. El contrato se puede finalizar durante el ERTE, si se acaba, entiendo que no tendría derecho a seguir cobrando el paro si no ha cotizado para ello, pero es una cuestión que dependerá del SEPE, ya que no está del todo claro.
Buenas tardes, Ante todo muchas gracias por el servicio que estáis dando aquí a todas las personas que tenemos un caos generalizado, porque el gobierno a mi juicio no explica o no da detalles de todos los supuestos casos que se pueden dar con esta nueva norma o ley, y creo que se pueden dar bastantes. Mi pregunta es la siguiente:
Ante la situación excepcional del coronavirus, todo los trabajadores afectados por un ERTE en el Coronavirus podrán cobrar la prestación por desempleo. Además, no se consumirá nada de la cotización a la que tengan derecho.
En mi empresa quieren hacernos este ERTE en principio por dos meses y a media jornada, a lo mejor lo amplian como mucho a 8 meses, justo dentro de 8 meses se pueden jubilar mis jefes y como consecuencia nos van a despedir.
¿A la hora de recibir el paro nos correspondera el 100% en base a los ultimos 180 dias trabados a media jornada porque es un ERTE excepcional, o daria igual esta excepcion y esos 180 dias ultimos trabajados a media jornada daria pie a cobrar el paro al 50%.
Espero haberme explicado bien, ya se, que es una teoria un poco enrevesada, pero es lo estan decidiendo para este lunes mis jefes, y si fuera asi no hay dios que aguante recibir un paro al 50% y a los seis meses de seguir cobrando el paro un 50% de un 50%.
Muchas gracias, de antemano y muchas gracias por tu labor.
No, no se cobra el 100%, sino los límites establecidos por la prestación con el descuento a los seis meses. De todos modos, no existe causa para un ERTE, en estos momentos, de ocho meses derivados del COVID. Tendrán otras causas, pero la autoridad laboral no va autorizar los ocho meses.
Soy autónomo y tengo un empleado a mi cargo y por la situación actual no puedo contar con él durante un tiempo. Como no sé exactamente qué tiempo, ¿a través de un erte puedo decidir en qué momento quiero que se incorpore, aunque haya pasado ya el estado de alarma? Muchas gracias
Alfonso
Depende, si es un ERTE por fuerza mayor su duración viene determinada por las causas de la fuerza mayor, si es un ERTE por causas económicas, en función de lo acordad con el trabajador y la causa que motiva el ERTE.
Buenas, una pregunta, tengo dos trabajos y uno me va a hacer un ERTE, ¿Debo comunicar al SEPE que tengo un trabajo activo y si es así que documentos me solicitan para ello?¿Tengo que darme de alta en el SEPE o me lo tendría que dar el trabajo que me hace el ERTE?, Los dos trabajos son de media jornada, ¿Como me calcularian lo que me corresponde de paro?
El SEPE ya sabe que estás trabajando en otro lado. Por otro lado, en una situación normal es el trabajador el que tiene que solicitar el paro, pero el SEPE ha anunciado que se va a tramitar a través de la empresa, sin que en este momento, tenga conocimiento de que ya se haya implementado ese procedimiento.
Bueno días
Me han comunicado por teléfono compañeros, que mi empresa hará un ERTE a partir del día 23-03-20
Mi empresa dice que todo es automático. No necesito firmar nada, etc.
Yo no tengo ninguna comunicación formal y oficial de mi empresa, solo por teléfono de compañeros.
Con eso me basta para saber que estoy en ERTE oficialmente?
Muchas gracias.
Si es por fuerza mayor, se debe realizar una comunicación al trabajador de manera fehaciente. Revisa el informe de vida laboral que no te han dado de baja.
Si te da la empresa a elegir entre acogerte al erte o no ..q es lo mas recomendable hacer cuando eres fijo en la empresa hace 26 años
Es una cuestión que depende bastante del salario que percibes, ten en cuenta que el Paro abona como máximo 1400 euros de salario en términos brutos si tienes dos hijos a cargo. Es decir, la gran diferencia de entrar o no en el ERTE es el salario que vas a percibir, y que durante ese tiempo no se generan vacaciones.
Buenos días!!!
Mi empresa nos quiere hacer un erte por el motivo que a todos,por el coronavirus.
El estado de alarma fue el viernes 13 y el sábado 14 se firmo el decreto.
A la mayoría de las personas que tengo alrededor las empresas les está haciendo el erte desde el día que salió firmado el decreto y que cerró la empresa por fuerza mayor (en nuestro caso el sábado 14) .
Pero nuestra empresa nos quiere poner la fecha del erte del 1 de abril cuando llevamos cerrados desde el sábado 14 de marzo.No estamos de acuerdo porque no lo entendemos con qué motivo lo hace cuando perfectamente puede poner el 14 que ya se cerró del todo. Lo puede hacer? Según un gestor privado nuestro no puede poner esa fecha porque a día de hoy el estado de alarma es del 14 al 30 y de momento el 1 de abril esta fuera de estado( de momento),que pasaría con los días de 14 al 30 si pone fecha de erte día 1??? Gracias
Si estáis en casa desde el 14 sin hacer ERTE, en mi opinión, ese tiempo debe considerarse como un permiso retribuido otorgado por la empresa y os deben abonar el salario como si hubieses trabajado.
Gracias ,en caso de que no pague una vez vuelta a la normalidad se puede denunciar?? Ya que todavia no han mandado el erte a fecha 22 de marzo y estamos en casa ( porque sabemos que solo nos pagará del 1 al 13 de marzo.
Si, se puede demandar.
Cuando se cobran los ertes?? El 1 o el 10 ??? Gracias
El paro se suele cobrar el día 10.
Hola, mi empresa va hacer un erte , mi nómina es de unos 1200€ o 1300€ brutos tengo una hija , quería saber cuanto cobraria mas o menos los meses que este con el erte gracias un saludo
No se si si incluye las pagas extras o no en ese calculo, pero el 70% de esa nómina. Unos 900 euros brutos.
Se cobraria en bruto? O de esos 900€ te quitan irpf?
Gracias un saludo
Eso es bruto, así que hay que descontar las cotizaciones también.
No , en ese nómina de 1.200€ bruto no estan incluidas las paga
Gracias
Entonces algo más, ya que la base de referencia tiene incluida las pagas extras.
Buenas tardes
Te comento mi caso. Mi empresa va a solicitar un ERTE para el 90 % de los trabajadores, y en principio de forma rotativa. Tengo concedidas vacaciones en la segunda quincena de Abril. Mi pregunta es: Si a mi me tocase trabajar en el mes de Abril, ( por que entrase en el ERTE en otro mes) , tengo que coger la vacaciones que tengo programadas en Abril ?. O estas se suspenden ?.
Gracias y Saludos
Salvo que la empresa te indique lo contrario, las vacaciones no se deberían modificar. Si estás dentro del ERTE no se computan.
Hola Alejandro, mi empresa nos ha comunicado Erte por fuerza mayor (covid-19), yo estoy en reducción por cuidado de menor y trabajo 6 horas al día (75%). Me han comunicado que me reducen el 50% de mi jornada es decir me quedo con 37,5% (3 horas). Mis dudas:
– mis compañeros de otro depto me comentan que con reducción por menor no me pueden cambiar mi % de trabajo. Es verdad?
– tengo entendido que con reducción por cuidado de menor sigo cotizando al 100% , con el erte esto sigue vigente o me cotizaran solo para el 75%.
Gracias por tu asesoramiento
Sí, se puede reducir la jornada aunque estés de reducción de jornada. No, la empresa cotiza por la jornada reducida, cuestión diferente es que la seguridad social te lo considere cotizado al 100% a determinados efectos, como puede ser para el paro.
Buenas noches y gracias de antemano.
Mi empresa ha solicitado un Erte de reducción con efecto retroactivo a dia 14 de marzo; aunque desde el 11 hasta hoy 26 de marzo hemos tele-trabajado jornada completa dicen que solo pagan el 70% del mes y no el mes completo. Pueden hacer esto o debería pagar todo rel mes menos los últimos 4 dias?
Otra pregunta, si desde principio de año había solicitado vacaciones para unos dias de abril, con el Erte puedo cambiarlas para mas adelante cuando acabe todo y volvamos a la normalidad o las tengo que disfrutar ahora?
Mil gracias
En mi opinión, deberían pagar hasta el día 26 de marzo si lo habéis trabajado. Si el ERTE es de suspensión, se deberían disfrutar después.
Hola Alejandro, gracias por toda tu ayuda.
Tengo lo misma duda que Claudia, ¿qué base de cotización se aplica para el cálculo de la prestación de paro en un erte por causa de fuerza mayor estando en una reducción de jornada por cuidado de menores?
Tengo entendido que normalmente en las prestaciones de paro/desempleo se aplica el 100% de la nomina aunque realmente los últimos 180 días se cobró menos por la reducción (https://www.cuestioneslaborales.es/las-cotizaciones-durante-la-reduccion-de-jornada/). Pero he visto en un comentario anterior que igual esta regla no vale para los erte. ¿Me puedes decir dónde puedo encontrar información al respecto? Al pasar la empresa nuestra información a la SEPE, ¿tienen que indicar expresamente que tenemos una reducción de jornada por cuidado de menores?
Gracias de nuevo por toda la ayuda y saludos, Cristina
En un ERTE normal, sería como indicas, mañana parece que publican un Real Decreto en el que parece que lo van a aclarar, ya que por las notas internas del SEPE puede que no tengan en cuenta eso. En cualquier caso, es la empresa la que comunica la reducción.
Buenas tardes.
He tenido que solicitar una reducción de jornada del 50% por cuidado de hijos, mis funciones permiten el teletrabajo pero mi empresa me lo niega. Dadas las circunstancias me veo obligado a solicitar una reducción del 100%, si finalmente mi empresa hace un ERTE, ¿cómo queda mi situación para cobrar un prestación si tengo reducción al 100% hasta que acabe esta situación??
Gracias.
Si estás en reducción al 100%, entiendo que deberías cobrar el paro como si no existiera reducción si entras dentro del ERTE.
Hola Alejandro,
Por favor, puedes ayudarme. yo tengo un contrato temporary que tiene fecha de terminacion de 18 de junio pq soy profesora en una academia de ingles. Mi jefa dijo que no puedo tener el ERTES porque primero no tengo contrato fijo y segundo, cuando vuelvo a trabajar, ellos no pueden darme 6 meses trabajo porque la academia cierre para verano como habitual..
Que es correcto
La empresa puede incluirte en el ERTE, aunque tengas un contrato temporal. Sobre la segunda cuestión no la comprendo, si ahora tienes un contrato temporal, tendrán que respetarlo.
Hola, si estando suspendido temporalmente de empleo por estar en situación de ERTE encuentro otro trabajo, ¿sería necesario preavisar a la empresa de la baja voluntaria con 15 días de antelación según convenio para no ser penalizado en el finiquito?
Gracias. Un saludo
Sí, siempre es mejor preavisar con lo que indique el convenio, aunque se esté de ERTE.
Hola, en mi empresa han aplicado un ERTE al 70% de la plantilla Todos con contrato indefinido y empieza a partir del 23/03/2020. La duda que tengo es quien gestiona la documentación para la solicitud del cobro por desempleo en el sepe nosotros como trabajadores o lo debe hacer la empresa???? Muchas gracias por su ayuda..
En una situación normal es el trabajador, ahora bien desde el SEPE y en esta situación excepcional se ha anunciado que se podrá realizar a través de la empresa aunque todavía no es oficial, y que yo tenga conocimiento, todavía no está implementado.
Muchas gracias por la información, otra duda el pago sería el cálculo de los últimos 6 meses de la nómina Bruto sobre ello se le aplica el 70%
Sobre la base de cotización, si teniendo en cuenta los límites que indica el artículo.
Trabajo bajo un contrato temporal hasta octubre, y nos han informado que estaremos en un ERTE, si decido cancelar mi contrato a partir de la fecha en que inicia el ERTE por q estaré fuera del país, es posible para la empresa hacerlo y notificarlo al ERTE, tiene alguna consecuencia?
No se a que te refieres con consecuencias, si para ti o para la empresa. Por lo que comentas, entiendo que quieres notificar una baja voluntaria, y en dicho caso, la empresa no se verá perjudicada.
La cuestión es que si la empresa ya notifico a la ERTE los empleados, y yo presento mi baja voluntaria, la empresa puede notificar esta baja sin problema.
¿Notificar a la seguridad social? Sí que puede.
Mi empresa presentó ayer un ERTE y no estoy incluida en el mismo
Puedo solicitar que se me incluya?
En principio es la empresa la que decide que trabajadores son incluidos. Puedes pedirle a la empresa que se te incluya, pero no tienes el derecho a exigirlo.
Muchas gracias!
Buenos días Alejandro,
Mi caso; ERTE con reducción al 50%.
He leído que la empresa me paga el 50% y el SEPE me pagará el 70% de la otra mitad.
En números, yo cobro 1100€ con 4 pagas prorrateadas incluidas en nómina y con un 2% de cotización.
Son números que cobro neto.
Entiendo que sería así; la empresa me paga 550€ y el SEPE (70% de la otra mitad) 323,50€ = 873,50€ ¿es correcto?
Muchas gracias de antemano.
Si, aunque el cálculo de la base se hace sobre el importe bruto.
En un caso idéntico, pero con una cuantía diferente de salario, pongamos 2500 euros. ¿La empresa pagaría el 50%, esto es, 1250 euros y los otros 1250 se complementarían al 70%? Mi duda es qué ocurre si con la reducción de jornada cobras más que el máximo por desempleo.
Muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Al ser reducción, hay que tener en cuenta los límites, es decir el 70% de 1250 supera los 550 euros de máximo. (La mitad de los 1098 € de máximo)
Buenas Alejandro,
En primer lugar, gracias por el articulo y por toda la información, está muy bien explicado y nos es de gran ayuda.
Según tengo entendido en mi empresa se baraja hacer algún ERE, dada la situación actual. Mi pregunta es, puede la empresa realizar varios tipos de ERE a la vez? Es decir, uno de reducción de jornada para una parte de la plantilla, oto de suspensión (o ERTE) para otra y otro de extinción para otra parte de la empresa??? Y si se realiza un ERE de extinción, entiendo que el trabajador queda totalmente desvinculado dela empresa, por lo que si quisieran contratarlo de nuevo más adelante, empezaría con condiciones nuevas, no?
En el caso del ERE de suspensión o ERTE entiendo que se mantienen las mismas condiciones…
Gracias!!
Sí, se pueden realizar varios tipos de ERES o ERTES. Si el ERE es de extinción, si se produce la desvinculación del trabajador con la empresa, y en el otro caso, no existe desvinculación y se mantienen las condiciones laborales.
Entendido, muchas gracias!
Buenas
Si estoy con una reducción de jornada por cuidado de los hijos y mi empresa hace un ERTE en el que me incluye ¿cuanto cobraría? ¿El 70% de mi salario total a jornada completa o el 70% de mi jornada reducida al 50?
Muchas gracias de antemano
Buenas tardes ¡! Una duda…la empresa se acogió a un Erte..teniendo un contrato d 15h semanales…el sepe me pagaría el 70% d mi cotización d los últimos 180 días..q haciendo cuentas no llega al mínimo fijado d 501€. me pagaría el mínimo estipulado ? Los 501€
Me hacen un ERTE
¿Puedo elegir cobrar el desempleo que tengo suspendido de una empresa anterior de la que me quedan casi los 2 años completos y bastante mas importe a cobrar que la de mi actual empresa?
Es para no perder esa bolsa que tengo si en un futuro la necesito cobrar, ya que parece que NO me van a restar los meses de paro que se cobren durante el ERTE
Tengo mis dudas, ya que es cierto que no se pierde, pero esa cuestión considero que está supeditada a cobrar la prestación por desempleo generada con esta empresa y no una anterior.
Hola Alejandro;
Tengo un par de dudas a ver si me puedes ayudar con ellas:
1.Si no tengo las pagas extras prorrateadas y mi empresa comienza un ERTE hoy 21 de marzo, cuando me abonarían la paga extra de julio (la parte proporcional que corresponda)?
2.Estoy de baja por IT actualmente y daré a luz en mayo ¿ en que momento me afecta el ERTE en el que me van a incluir ?¿cuando de a luz en mayo porque ya no estaré de baja por IT? ¿O cuando acabe la maternidad?
Mil gracias por tu altruismo
Marta
Entiendo que la empresa abonará en el momento que corresponda, es decir, junio la parte proporcional generada. En cuanto a la otra duda, no lo tengo del todo claro. En cualquier caso, al estar de baja por maternidad cobrarás el 100% de la base reguladora.
Buenas noches, llevo trabajando en mi empresa desde hace 12 años, a finales del año pasado comenzó el periodo de negociación del proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el acuerdo se firmó con efecto 1 de febrero.
Con fecha el jueves 12 la empresa nos comunica que todo el personal de oficina, dada la situación de crisis que estamos pasando por el Coronavirus, pasa a teletrabajo, salvo unas determinadas personas que tienen que turnarse debido a las características de su puesto de trabajo.
El lunes 16 de marzo, al medio día, la dirección nos comunica a las personas que estamos en la oficina de guardia que el edificio se cierra y se dejan de hacer guardias pasando a teletrabajo todos, salvo el personal que trabaja haciendo desplazamientos a los diferentes clientes.
Con fecha 20 de marzo la empresa nos envía un mail comunicando que la situación de teletrabajo se amplía hasta el viernes de la próxima semana, 27 de marzo y nos dicen que están preparando un ERE por causas organizativas.
No quieren hacer un ERTE por fuerza mayor por no estamos incluidos en actividades que marca el decreto y prevén que no lo aceptarán.
En este tipo de ERE, los trabajadores que derechos tienen.
Nos dicen que habrá algunos trabajadores que seguirán trabajando, pero serán un número mínimo para continuar con la poca actividad que la empresa tiene en estos momentos.
Es la empresa la que elige los trabajadores que se deben quedar trabajando?, Cuál es la posición en la quedan los delegados de personal en este tipo de ERE si son parte de los trabajadores que se quedan en desempleo?, Qué ocurre si no se firma, por parte de los delegados de personal el ERE?.
Gracias por la ayuda en estos momentos tal difíciles para todos
Mar
Los derechos de los trabajadores en cuanto al ERTE por fuerza mayor o por otras causas, son las mismas. Lo que difiere es el procedimiento y las bonificaciones que puede tener. Por otro lado, si los representantes no firman el ERTE, la empresa podrá imponerlo. En cuanto a la permanencia te recomiendo este artículo.
Hola,
Mi empresa hace ERTE parcial al 50%
El tope Máximo con 2 hijos son aprox. 1400€
Si el contrato es a jornada completa, pero la prestación solicitada el 50%, qué tope Máximo aplica, 1400, o 700, la mitad por ser ERTE al 50%?
700.
Buenos días ,me han reducido la jornada 70% por el Erte y cobro 1000€ una parte me la pagan mi empresa y la otra el paro no se cómo es me lo pueden explicar.
Un saludo
Si te han reducido la jornada un 70%, la empresa pagara el 30%, y el paro abonará el 70% de ese 70%.
Buenas noches , con fecha de hoy me ha comunicado la rmpresa que ha solicitado un Erte a la autoridad laboral con fecha 17/03 , yo estoy de baja desde el mes de noviembre y me han metido en el Erte , es legal??? La baja es de larga duración y tengo la duda de quien va a pagar mi nómina , y donde tengo que enviar las bajas ya que la empresa está cerrada.
Una cosa es que te incluyan a los efectos de comunicar a la autoridad laboral, y otra cosa es los efectos del ERTE. Te debe seguir pagando la empresa.
Buenas noches.
Dos casos posibles a los que no se como afectaría un erte presentado por mi empresa.
1. Un trabajador que se encuentra actualmente cubriendo una baja laboral. Dicho erte te afecta hasta que el titular del puesto se reincorpore, o pueden despedirte sin meterte dentro del erte??
2. Un trabajador al que acaban de contratar para reforzar plantilla(precisamente por operarios que se han adelantado al erte solicitando una reducción de jornada). Entraría en el erte o podría ser despedido sin más? Si depende del contrato de trabajo me podrían indicar en qué tipos de contratos afectaría al posible despido o en cuales habría posiblidad de entrar en el erte.
Mi pregunta es porque hasta ayer me encontraba en la situación 1 y al finalizar mi turno me han comunicado que me cambiaban de puesto de trabajo pasando a la situación 2. Y esta tarde me ha llegado un comunicado de que la empresa va a presentar un erte.
Aún no sé si me modificarán el contrato o no, y antes de autorizar (porque no solemos firmar hasta pasado un tiempo…si, el personal de recursos humanos de mi empresa parece de otro mundo, yo acumulo más de tres o cuatro contratos temporales sin firmar) el cambio me gustaría saber cuál de ambos supuestos me perjudica o beneficia más.
Gracias de antemano.
El contrato se debe mantener hasta que no exista reserva del puesto, así que en mi opinión, si lo extinguen antes sería un despido improcedente o nulo. En un contrato de duración determinada entiendo que no se puede extinguir. En el único caso que se puede extinguir la relación laboral entiendo que es el de obra, analizando cada caso de manera particular. De todos modos, una cosa es que la empresa no tenga causa para despedir, y otra es que lo haga, ya que desgraciadamente a veces la improcedencia es más barata que otras medidas.
Muchas gracias por la respuesta.
He consultado en la seguridad social y tengo contrato de interinidad, por tanto me encuentro en la situación 1 que descibrí y entindo que entro en el erte hasta que la persona que estoy sustituyendo reciba el alta médica.
Y en un contrato por circunstancias de la producción, código 402 de la seguridad social…en dicho caso…podrían ser despedidos sin entrar en el erte?? Tengo compañeros en esa situación.
Gracias de nuevo
La empresa debería respetar tanto el contrato de interinidad como el contrato eventual, y si la empresa hace un ERTE a la totalidad, deberán afectar a todos.
Tengo dos trabajos y en uno de ellos van a aplicar un erte. Tengo derecho a la prestación por las horas de ese trabajo aunque siga trabajando en el otro?
Si en el otro no estás a jornada completa, sí.
Hola Alejandro,
Veo que todos estamos con mismas dudas con algunas preguntas resoolvemos otras.
Mi caso concreto es la negociación con la Empresa al formar parte del comité, nunca han surgido problemas y ahora estamos un poco en el aire, al ser un ERTE por causas organizativas:
¿ que debemos exigir a la empresa en la negociación?, ¿ Podemos negociar que nos lleguen al 100% de la base reguladora? ¿ los complementos de cada trabajador, se deben exigir? , ¿ Quien estipula la duración del ERTE: la empresa exclusivamente ?; consensuado con comité?, Estado estipulara tiempo?…
Lo primero es que se complemente la prestación por desempleo, que se generen vacaciones, que se garantice el empleo a la vuelta del ERTE, la duración del ERTE, trabajadores afectados o criterios de elección de trabajadores afectados,
Hola Buenas,
Mi hermano estaba contratado en un hotel como “becario” creo que se dice así, en la zona del comedor. Hoy ha sido el último día. Tiene algún derecho para cobrar algo??
Depende del tiempo que tenga cotizado.
Muy buenas, Alejandro te comento mi caso, yo pedí a mi empresa la baja voluntaria ( dando los 15 días) para incorporarme en otra empresa, visto el panorama me retracté de la baja voluntaria ( dentro del plazo) enviando un burofax , ahora mi empresa me comunica que va a hacer un erte, mi pregunta es ¿ la empresa me puede rescindir el contrato en un erte? ¿ se anularían todos los trámites ? Gracias de antemano.
Se cancela la baja voluntaria, y la empresa puede incluirte en el ERTE.
Puede o debe. Yo comuniqué también mi baja voluntaria acabando mis servicios el 5 de Abril. Mi empresa se ha acogido al ERTE el 18 de Marzo. Tengo derecho a la prestación?
Gracias
Puede, ya que, que exista un ERTE no quiere decir que afecte a toda la plantilla y es la empresa la que decide a que trabajadores afecta. Si afecta a todos los trabajadores, deberá incluirla.
yo tengo el mismo caso. pero mi jefa me ha dicho que ella es libre de readmitirme o no! eso es verda ? a un que me retracte
La legislación no establece nada sobre la cancelación de la baja voluntaria, ha sido la jurisprudencia la que ha considerado que es procedente una cancelación de la baja voluntaria siempre y cuando la empresa no haya contratado a otra persona par ese puesto de trabajo y le cause un perjuicio siempre que la baja no haya sido ya efectiva.
Buenas tardes, el máximo líquido a percibir durante el ERTE es 1411.83€?
O es el 70% De tu Base de liquidación? 4070 euros en mi caso (llevo más de 20 años en la empresa)
Tengo 3 hijos, estoy separado, la custodia es de la madre y paso una pensión mensual por ellos de 1050 euros.
Muchas gracias
El máximo con hijos a cargo es el que indicas, pero eso en términos brutos, no netos. El neto es algo menos.
Hola, expongo mi duda, yo dispongo de dos empleos ambos me han comunicado que van a hacer un erte,
Mi pregunta es podré cobrar de los dos o solo de uno?
Los dos son de 20h cada uno.
Gracias
Si los dos son del 50%, entiendo que podrás cobrar la prestación.
Es decir dos prestaciones del 70% de cada contrato de 20h no?
Muchísimas gracias
En mi empresa va a aplicar un ERTE del 50% de la jornada con lo que la empresa me pagaría el 50% del sueldo a complementar con un 50% del paro.
Para el cálculo de la prestación se toma el 50% de la base reguladora de los últimos 180 días teniendo entonces para este 50% un importe máximo de 1.098€ (sin hijos) o por el contrario se calcula la prestación sobre el 100% de la base reguladora y sobre el 70% de esta se aplica otro 50%?
Osea, que si al estar reducida un 50% de la jornada el máximo de loa 1.098 € se reduce al 50% y lo máximo a pagar sería 549€ salga lo que salga?
Gracias!
En mi opinión, lo máximo a pagar sería 549 €.
Buenas tardes,
Mi empresa me comunico el lunes que quiere realizar un ERTE. Yo actualmente estoy cubriendo una baja de maternidad que me finaliza el proximo 10 de abril, que es cuando se reincorpora mi compañera, pero la idea era realizarme un nuevo contrato de obra y Servicio para continuar trabajando en la empresa. Por lo tanto entiendo que seguiria con el ERTE hasta que finalizara esta situacion y despues me tendrian que hacer el contrato de obra y Servicio? O a partir del 10 de abril entraria en paro y despues, una vez finalizado el erte, me tendrian que hacer el nuevo contrato?
Muchas gracias
Depende de lo que quiera hacer la empresa.
Hola, mi contrato de formación finaliza durante el ERTE. La empresa me ha comentado que al inicial el ERTE mi contrato se pausa y si por ejemplo quedaban 3 días para la finalización, cuando vuelva seguirán quedando esos 3 días. Sin embargo, he escuchado que si finaliza el contrato durante un ERTE, automáticamente dejas de formar parte de la empresa. Que es lo correcto?
Gracias.
Efectivamente en los de formación, opino lo mismo que la empresa.
Trabajo en dos empresas, una a media jornada y otra jornada completa, en la empresa que estoy en media jornada harán un erte, puedo cobrar la presentación por erte estando trabajando a jornada completa en la otra empresa a causa del coronavirus?
En mi opinión no, pero solicítalo igualmente.
Te puede pedir la empresa que te ha hecho un erte que sigas trabajando a distancia?
En un ERTE de suspensión, no es compatible trabajar y el ERTE. Es diferente si es un ERTE de reducción.
Mi empresa va a presentar un ERTE y yo estoy con reducción de jornada al 50% por cuidado de un menos de 12 años. Tengo un complemento de transporte y otro de 100€.
¿Perderé los complementos?
¿Se me aplicará sólo el salario base para cobrar?
¿Que me paga el sepe y que la empresa?
Si del base son poco más de 500€ ¿cuánto me quedará de nómina entre la empresa y el sepe?
Muchas gracias
En principio, salvo que el convenio establezca otra cosa, la reducción de jornada se realiza sobre todo los complementos salariales. Si es un ERTE de suspensión, todo te lo paga el SEPE, si es de reducción, parte el sepe y parte la empresa en función de la reducción.
Estoy de vacaciones desde el día 9 hasta el 22. Me quieren aplicar hoy dia 20 un erte con vigor desde el día 16. Esto es legal??
Gracias y un saludo
No pierdes las vacaciones por ese motivo, sino que las disfrutaras más tarde.
Buenas tardes, mi mujer está de baja porque esta embarazada de 7 meses, la llama ahora la directora del hotel y le indica que a ella la van a meter en el erte, según me informó dice la página oficial del estado que estando de baja no puede entrar en el erte, me pueden informar?
Si está de baja no le pueden meter en el ERTE. Normalmente la empresa la incluye a los efectos de avisar a la autoridad laboral, pero en la práctica a ella le sigue abonando la nómina la empresa como hasta ahora y no le suspenden la relación laboral.
Hola buenos dias, mi empresa me ha comunicado que realizara un ERTE el 1 al 30 abril, por fuerza mayor, mi contrato vence el 15 de abril, mis dudas son ¿pueden finalizar el contrato con fecha 15 de abril? si es si, entonces estare en ERTE del 1 al 14 y el 15 de finalizan contrato? se puede finalizar un contrato estando en ERTE.
Sí, se puede finalizar un contrato estando de ERTE.
Muchas gracias Alejandro por la respuesta.
Entiendo que entonces me tendrán que anular el ERTE al día antes de la finalización del contrato y me darán de baja en SS por fin de contrato. no?
De nuevo muchas por tu profesionalidad y amabilidad, mil aplausos para ti también.
Si, salvo que el contrato sea formativo (en prácticas o para la formación y el aprendizaje)
Hola buenas tardes,
Estoy un poco confundida con todo esto.
Hemos quedado en reducir la jornada.
Ellos tiene que declarar que sea reducción por un ERTE o si es de mutuo acuerdo no tengo derecho al 70% de ese 50%
Si es de mutuo acuerdo no se tiene derecho a paro. Par tener derecho a paro tienen que realizar un ERTE de reducción en vuestro caso.
Buenas tardes, la empresa en la que llevo prestando mis servicios durante 10 años va a aplicar un ERTE con fecha a 15 de Marzo, mi situación actual es que llevo un mes de baja por enfermedad común.
Mis preguntas son las siguientes, dado que la empresa no ha contestado a mis preguntas:
– Estando de baja por enfermedad común pueden aplicarme un ERTE?
– Si me aplican el ERTE quien abona mi nómina, la empresa, el SEPE?
– En cuanto me reincorpore de la baja quien abona mi nómina?
Un saludo y muchas gracias por vuestro trabajo, ya que siempre nos resolvéis las dudas laborales
No, no se te aplica el ERTE hasta que no te den el alta, en ese momento te incorporas al ERTE y te paga el paro la prestación por desempleo.
Buenas noches,
Ante la perspectiva actual, la empresa donde trabajo ha decidido aplicar Erte por fuerza mayor. En este caso todos pasamos al desempleo, y empezamos a cobrar paro, pero nos dicen que no saben cuánto tiempo se prolongará esta situación. Personalmente tengo dos años cotizados, y me corresponden ocho meses de paro. Mi duda es la siguiente: empiezo a cobrar el desempleo, si cuando la empresa decida suspender el erte y volvernos al puesto de trabajo, yo decido no volver al puesto de trabajo. ¿Como afecta eso? ¿Me suspenden el paro? ¿Pierdo la antigüedad por tiempo cotizado y por tanto los meses de desempleo que aun me queden? ¿Necesitaría encontrar un nuevo empleo aunque con carácter temporal para reactivar el paro que aun me quede?
Gracias por el trabajo que realizas.
Un saludo
Si después del ERTE no quieres volver, es una baja voluntaria a todos los efectos. No pierdes el tiempo cotizado, pero no tendrías derecho al paro, par ello tendrías que encontrar otro empleo como explico en este artículo.
Buenas tardes, perdón por hacer esto para publicar un comentario, pero no he encontrado otra manera.
Alejandro, mi pregunta es ¿Qué hacer si la empresa no comunica oficialmente ERTE? Están obligados? En teoría han enviado la solicitud de ERTE a Trabajo, pero no explican en que modalidad ni mandan notificación a los trabajadores.
Añaden que no pueden pagar la nómina de Marzo por falta de solvencia, que se puede hacer?
Michas gracias
Sí, la empresa tiene que comunicar el ERTE. Sobre la nómina, se puede reclamar judicialmente. Revisar el informe de vida laboral para que no os den de baja.
Llevo trabajando por medio de una ETT 5 meses y ahora me han realizado una suspensión de empleo y sueldo sin asegurarme en la S.S el tiempo que dure esta pandemia. Además, me obligan a esperar a que finalice mi contrato que es el mes que viene para solicitar el desempleo. Mi empresa está realizando teletrabajo con normalidad. Eso se ajusta a la normativa de ERTE?
No, el ERTE es una suspensión en que la empresa cotiza y tu puedes solicitar el desempleo.
Mi empresa cree que realizará un erte. Antes de ello me proponen reducir jornada. Se que puedo cobrar el 70% de la jornada que me reduzcan pero…. Me preocupa una duda. Si finalmente después de varios meses me despiden, el paro que tenía acumulado de todos los años anteriores, se me calculará a jornada completa? O me perjudicará trabajar este tiempo con reducción de jornada?
Muchísimas gracias de antemano.
Depende de cómo se realice esa reducción de jornada. Si es un ERTE de reducción de jornada, que entiendo que no lo es por lo que comentas, no te afectará, pero si es una reducción de común acuerdo, sí que te puede afectar.
En el caso de una reducción de común acuerdo (y por tanto, no acudir al ERTE), podrían sancionar a la empresa (soy el administrador) por no acudir a un ERTE?
No, salvo que haya algo más que una simple reducción de común acuerdo. Es decir, se puede reducir de común acuerdo.
Buenas tardes, tengo una duda. En mi empresa creen que terminarán realizando un erte. Empecé en enero y mi primer contrato era hasta septiembre. Me están proponiendo una reducción de jornada y ya me queda claro pero puedo solicitar el 70% de la parte de jornada que me reduzcan pero…. Si finalmente me despiden, estar este tiempo a media jornada me puede afectar a todos los años que tengo cotizados en años anteriores por ser los últimos meses a jornada parcial? o mi paro se calculará a razón de jornada completa?
Muchísimas gracias de antemano!
El paro se calcula en base a la cotización de los últimos 180 días.
Buenas, la empresa nos ha comunicado que va a realizar un erte reduciéndose la jornada al 50%. Mi pregunta es la siguiente, ¿yo cobraria el 50% de la empresa y el 70% del 50% restante del Sepe? Si es así, ¿tendría que ponerme como demandante de empleo y pedir el paro para cobrar ese 70% del 50% restante?
Muchas gracias
Saludos
Sí, tienes que pedir la prestación como explico en este artículo. De todas maneras, parece que ese trámite se va a realizar de manera automática, pero todavía no es oficial.
Buenas noches y gracias por anticipado.
Tengo un contrato de tre mese y me finaliza el 12 de Abril, mi empresa me ha incluido en un Erte, no tengo tiempo acumulado para solicitar paro, tengo derecho a alguna prestación cuando me acabe el contrato el día 12 de abril, quien me pagaría y cuanto tiempo.
Gracias
Buenas noches Alejandro, muchas gracias por la ayuda en estos días de incertidumbre.
Mi caso es el siguiente,
Trabajo en comercio minorista de venta de calzado desde hace 6 años y, debido a la crisis del coronavirus, mi empresa me comunica el 19/03/2020 que va a hacer un ERTE con carácter retroactivo al 14/03/2020.
Entiendo que desde el 14, quien se hará cargo de mi “sueldo” será el paro, con los 13 días anteriores trabajados supongo que los pagará la empresa pero, ¿debe ser en cuanto se haga el erte efectivo o a final de mes?
Por otro lado, tenemos 15 pagas (marzo, julio y diciembre) y, dado que es marzo, deberíamos haberla cobrado, pero no es así. Debido al ERTE, ¿pierdo mi paga?
Muchas gracias de nuevo por tu tiempo y disculpa por la molestia.
Un saludo desde Madrid.
A final de mes pagara la empresa, sin perjuicio de que puede pagar antes si quiere. No, no se pierde la paga. La empresa debe abonarla.
Cuales el motivo de que los empresarios quieran dar vacaciones antes de entrar en un proceso de erte
Es una pregunta bastante amplia, pero es una forma rápida de dar tiempo a la empresa a decidir que hacer, y las vacaciones va a tener que disfrutarlas si o si el trabajador.
Buenas tardes.
Expongo mi caso. Soy estudiante extranjero no comunitario y venía desarrollando un convenio de prácticas remuneradas en Barcelona. El lunes me escriben del departamento de RRHH notificándome la suspensión del convenio universitario por razón de fuerza mayor, COVID-19. Este contrato finalizaba en mayo. Puedo optar a algún tipo de subsidio o ayuda por la Seguridad Social? En los recibos de mi sueldo aparecen las retenciones que correspondían? Gracias por cualquier ayuda o comentario.
Si es un convenio de prácticas, no es una relación laboral y, entiendo que no tendrías derecho a la ayuda o subsidio, pero solicítala en el SEPE.
Buenas tardes,
Desde mi empresa y con todo el tema del coronavirus comenzamos el Lunes 15 a teletrabajar.
El Martes 16 nos comunicaron que habían solicitado un ERTE a fecha de sábado 14 de marzo, pero nos han dicho que hasta que el ERTE esté confirmado por las autoridades competentes tenemos que continuar trabajando y que después ya verán como nos abonan estos días. ¿Es eso legal? O ya deberíamos estar sin trabajar? Muchas gracias
Es cierto que tienen que autorizarlo las autoridades laborales, ya que tienen que certificar la fuerza mayor.
Y mientras lo certifican tenemos que continuar trabajando? Como nos tendrán que abonar posteriormente esta semana que hemos estado trabajando mientras esperábamos que el ERTE se confirmase?
Estoy en el mismo caso y es verdaderamente desconcertante. Conozco a gente a la que les mandaron a casa desde el momento que lo solicitaron, asumiendo la empresa el riesgo de que el ERTE fuese denegado; y otros, sin embargo, han seguido trabajando y no saben cómo van a recibir esos días que quedan duplicados. ¿El ERTE es efectivo desde que se presenta o desde que lo certifica la autoridad competente?
En fuerza mayor, desde el momento de la causa de fuerza mayor, en los otros, después de alcanzar un acuerdo o sin acuerdo lo decida la empresa.
Mi empresa ha aplicado un Erte. Tan sólo llevo un mes u medio en esta empresa. Venía de estar 6 meses en el paro (todavía me queda un año y medio acumulado, pero por cosas de la vida la cotización que tuve los últimos seis meses no fue la “correcta” y tengo el mínimo de paro) . Con el Erte cobraré reanudo la prestación anterior o en este caso con la excepción es que están poniendo con el coronavirus me calcularan la base con el trabajo de ahora?
En mi opinión, te la calculan con la base de ahora.
Buenas tardes. Tengo una duda. He recibido un email comunicándome que me aplican un erte. Pero hasta el 25 de marzo que es cuando se me acaba el contrato. Pasada esa fecha estaré en el paro sin erte. Quisiera saber si eso es correcto y qué debo hacer en caso contrario.
Muchas gracias.
Si tienes un contrato temporal, este se puede finalizar en caso de ERTE. Habría que revisar si el contrato temporal está en fraude de ley, para saber las opciones de impugnació. Si no está conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
Buenas tardes,
Mi empresa se plantea hacer un ERTE, yo llevo 3 semanas trabajando allí y anteriormente estaba cobrando la prestación por desempleo.Mi pregunta es: Como se calcula la base reguladora de los últimos 180 días? Se hace una media entre la prestación y mi actual trabajo? Muchas gracias.
Si en el trabajo llevas menos de 180 días, sólo se calculará con los días efectivamente trabajados en la empresa que realiza el ERTE.
Y estando en periodo de prueba, podrian despedirme sin incluirme en el ERTE? Muchas gracias,
Sí, se podría extinguir la relación laboral.
Hola,
Le expongo mi situación. La empresa en la que trabajo, la semana pasada nos redujo nuestra jornada laboral. A los 3 días nos informó que hacían un ERTE, por no tener ingresos. De manera indirecta nos hacen trabajar desde casa a algunos de los empleados. Tengo dos preguntas:
1- ¿El 70% que paga el Estado es sobre el 100% del sueldo de los últimos 190, no? ¿Afectaría en algo nuestra reducción de jornada?
2- ¿Es legal que te hagan trabajar estando la empresa en un ERTE?
Muchas gracias de antemano 🙂
Sobre la media de cotización de los últimos 180 días, o periodo inferior si se ha trabajado menos en la empresa. Si es un ERTE de suspensión, no es legal trabajar en la empresa mientras.
Hola buenas tardes, yo trabajo en dos empresas a media jornada, y en la que estoy por las mañanas quieren acogerse a un ERTE, ha solicitado voluntarios.
Me puedo acoger solamente en una de las empresas ( en la que cotizo 5,30 horas diarias) o al trabajar en dos empresas diferentes generaría problemas a mi otra empresa.
Por otro lado, nos han pasado los importes que cobraríamos, y diferencian entre trabajadores sin hijos, con 1 hijo o 2 hijos. Yo tengo un hijo de 22 años que vive en casa, aunque trabaja, tiene un contrato de 15 horas semanales. Lo puedo declarar? su salario no llega a los 8000 euros anuales
Si estás de ERTE en una empresa, no afectaría a la otra.
Gracias por tu generosidad!!!
Hola, cuento mi caso para ver si me pueden ayudar. Estoy de baja por embarazo ( 38 semanas), llevo de baja desde el principio por riesgo. Por convenio, actualmente me paga mi empresa un 25% del salario y la SS el 75% restante. Van a realizar un ERTE en la empresa y quería saber como me afectaría a mi en el sueldo, si dejaría de percibir ese 25% que la empresa me paga en nómina, si me afecta el tema de las vacaciones y de las pagas cuando me incorpore…..Gracias y un saludo
Te debe seguir pagando la empresa el 100% como hasta ahora, hasta que des a luz, en cuyo caso tendrás que solicitar el pago de la prestación de maternidad.
Hola Alejandro;
Estoy en la misma situación; cuando de a luz entonces nos afectaría el ERTE entendiendo que se acabó la baja por IT? Es decir, la transición de baja por IT a baja por maternidad cuenta como alta a efectos de que te afecte el ERTE?
Gracias de antemano
Marta
HOLA, BUENAS TARDES, HOY ME COMUNICA LA EMPRESA QUE VA HACER UN ERTE. MI SUELDO PASARIA A SER 50% DE LA EMPRESA Y 70% DEL 50% RESTANTE DEL PARO. NO? Y LAS PAGAS EXTRAS COMO QUEDARIAN? Y LAS VACACIONES?
Entiendo que la empresa va a hacer un ERTE de reducción del 50% por lo que comentas. Las pagas extras, no se si las tienes prorrateadas o no. El SEPE abona el 70% sobre la base de las pagas extras prorrateadas.
Hola tengo un par de dudas. La empresa en la que trabajo, se rumorea que a partir del lunes entramos en ERTE reducción de jornada. Ahora bien, tenemos claro lo que cobraremos por parte del desempleo etc. Las duda es: podemos impugnar este ERTE si lo vemos desproporcionado? Es grupo de empresas unas tienen trabajo y otras no y nos meten dentro del mismo saco. Como no hay representante de los trabajadores creemos que se están aprovechando de la situación. Podríamos conseguir una baja por cambio sustancial si demostramos que no es necesario el erte en nuestra empresa del grupo?. Y la última, si tenemos vacaciones programadas la podemos disfrutar en fecha aunque estemos en ERTE de reducción de jornada?
Gracias por tu atención
Si, se puede impugnar un ERTE de suspensión o reducción. Si es en ERte de reducción, sí se pueden disfrutar vacaciones.
Hola mi empresa va al erte pero a mi se me acaba el
Contrato el 18 de abril por sustitución por maternidad yo voy al erte con ellos? Cuando se me acabe la sustitución tengo que arreglar los papeles para el
Paro?
La empresa te puede incluir en el ERte, y también puede finalizar el contrato si se está en ERTE.
Hola, a ver si lo entiendo : me llama hoy mi jefe y me dice que va hacer un ERTE, para todos (hosteleria); pero, yo estoy de baja desde hace unos meses y es el el que me paga cada mes.
Me dice hoy , que solo me va a pagar 15 dias y que los otros los pagará el INSS. 🙁
– Me puede incluir en el ERTE Si estoy de baja. ?
– Si es que NO , sigo llendo cada mes a que me page, como hacemos cada mes en mano ?
– Si es que SI , los otros 15 dias, cuando los cobraré ? el 31-3-2020
Gracias.
Buenas tardes
Tengo una duda, yo tengo dos trabajos, en uno de ellos se va a hacer un erte, en el otro no se nada todavia, yo podria cobrar paro del trabajo que ha hecho erte?
Gracias
Sí, siempre que en el otro no estés trabajando a jornada completa.
Alejandro, muchisimas gracias por brindarnos tu tiempo y conocimientos! Gracias!!
Las empresas de alimentación también se pueden acoger a un erte?yo trabajo en una fábrica de frutos secos,seguimos trabajando pero no hay pedidos casi y ya han dicho que nos duran haber que se va hacer
Si existe causa para ello sí, aunque no sería por causa de fuerza mayor.
Si me veo afectado por un ERTE debido a la situación actual por el COVID-19, una vez que me reincorpore al puesto de trabajo, debe la empresa cumplir con algún plazo mínimo contratándome, quiero decir, si mi contrato finaliza al mes de incorporarme, podrían despedirme al mes o tienen que mantenerme un mínimo de tiempo, de ser así, cual sería ese plazo?
Espero su respuesta.
Un saludo
Gracias
Si tiene un contrato temporal, en mi opinión, pueden extinguirlo si existe causa para ello. Es cierto que si es un ERTE por fuerza mayor y la empresa se beneficia de las ayudas del gobierno, existe un compromiso de mantener el puesto de trabajo durante seis meses, pero es una clausula muy interpretable ya que entiendo que se refiere a despidos, no a fin de contratos temporales.
Y si se scaba el erte y a los dias finaliza el contrato y no renueva la empresa Como es . Mi caso que no me van a renovar…. ¿Tengo derecho a finiquito? ¿O al haber hecho un erte anteriormente no me perteneceria?
Finiquito siempre corresponde, aunque este puede ser cero. Es decir, en el finiquito se abona las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Por otro lado, la indemnización depende del tipo de contrato.
Hola,
Hoy me han comunicado que me van a reducir la jornada a la mitad a causa del coronavirus. Ellos me han dejado escoger entre: vacaciones, ERTE total o reducción de jornada. Por preferencia suya, voy a hacer media jornada, pero mi duda es: voy a cobrar mitad de la empresa y mitad del paro?
Muchas gracias!
Saludos.
Cobrarás parte del paro, pero no el 50% de reducción de jornada, sino algo menos.
Hola ayer la empresa nos informaron que nos van hacer un ERTE. Que tengo que hacer para darme de alta. Gracias
Si te refiere al paro, lo explico en esta entrada.
Hola, tengo reducción de jornada por guarda legal, si la empresa me incluye en el ERTE y paso a cobrar de la Seguridad social, entiendo que me hacen el calculo en función de las bases de los 180 ultimo días, pero ¿me liquidan proporcionalmente a la jornada actual por reducción de jornada o a jornada completa?
El paro se debe cobrar teniendo en cuenta la jornada completa.
Hola, en mi empresa (telefonia) han decidido dejar abiertas 2 tiendas y la mia es una de ellas, han presentado un ERTE en el cual yo no estoy incluido, si luego en 1 semana la empresa decide cerrar esa tienda, pueden incluirme a mi en ese ERTE??
Deberían de hacer otro ERTE.
Buenos días yo tengo 1 año y medio trabajando en un hotel a tiempo completo con contrato indefinido, ayer le llego una comunicación al dueño del hotel donde la xunta les indican que tienen que cerrar y están contemplando hacer un ERTE, mis preguntas son:
1. si el erte se tramita el día 20 o 23 la empresa puede pagar el mes de marzo completo ?
2. puedo solicitar que me tomen unos días de vacaciones para completar el mes de marzo y me lo paguen completo ?? ( en lo que va de año no he disfrutado ni un dia )
Si el ERTE es por fuerza mayor, los efectos del ERTE se harán efectivos desde la fecha de la causa, con lo cual la empresa te pagará hasta ese día y no el mes completo.
Buenas tardes, puedo entrar en el Erte de una empresa si estoy de excedencia en otra empresa?
Sí, puedes entrar en el ERTE. Depende del tipo de excedencia, puede que no tengas derecho a desempleo.
Buenos días,
tengo una duda… me encuentro en excedencia voluntaria de la empresa “A” desde hace un tiempo.
Actualmente estoy trabajando en otra empresa (“B”) y acaban de anunciar la realización de un ERTE.
¿Tengo derecho a prestación de esta empresa B?
En caso de que no, ¿podría anular rápida y voluntariamente la excedencia que tengo en la empresa “A” para que no afectara a la prestación por el ERTE en “B”?
Sí, tendrías derecho a desempleo, aunque habría que ver la fecha de finalización de la excedencia en A para que el SEPE no te ponga problemas.
Hola, el día 12-3-20 presenté preaviso para baja voluntaria a efectos del 31-3-20… el 16-3-20 la empresa me manda para casa por la alerta saniataria y me pide posponer el preaviso al fin de la alerta sanitaria, cosa que manifiesto no estoy conforme… el 18-3-20 me comunican que entro dentro de un ERTE… pueden no tener en cuenta mi preaviso y penalizarme por ello? Mi intención es empezar a trabajar en la nueva empresa el día 1-4-20
Gracias!
En mi opinión, el peraviso no varía por el hecho de que te metan en un ERTE. En cualquier caso, puedes empezar a trabajar el 1 de abril en la otra empresa, aunque ésta no te haya dado de baja. Sólo ten en cuenta que no puedes percibir el desempleo, desde el día uno de abril
Buenos días,
Mi empresa me ha realizado un erte, anoche me enviaron la carta por email. ¿Que hago la acepto?
Me obligan mientras a trabajar desde casa, indicando que quizás más adelante me puedan retribuir el la diferencia de mi nómina.
Si no lo realizo me insinúan despido, tanto si no trabajo como si no acepto la carta, todo ello mediante llamadas de teléfono.
Habría que ver la comunicación que te ha hecho la empresa, pero la comunicación del ERTE no necesita la firma del trabajador para ser efectiva, sino que simplemente la firma significa que el trabajador ha sido notificado. No es compatible estar en un ERTE de suspensión y trabajar, sí que sería posible si es un ERTE de reducción de jornada. Además, con la nueva legislación, y más concretamente el Real Decreto 8/2020, se obliga a la empresa a ofrecer teletrabajo antes que realizar un ERTE.
Hola buenas tarde yo trabajo en 2 trabajos uno de 24 horas semanales y otro de 32 horas semanales mi pregunta es que el trabajo de 32 horas me a enviado al erte tengo derecho a cobrar el paro teniendo 2 trabajo
Si el otro trabajo es a jornada completa, en mi opinión, no te corresponde. Pero solicita el paro en el SEPE, por si acaso estoy equivocado.
Buenos días :
La empresa en la que trabajó ha realizó un ERTE , al ser una empresa de seguridad nos comunican que según las necesidades de la empresa nos va a ir llamando para trabajar cada semana dos personas , ¿ puede darnos de alta nuevamente y mandarnos al ERTE todas las veces que quieran ?
Gracias y mucho ánimo a tod@s.
Sí, habría que revisar las causas del ERTE y el acta final del acuerdo en su caso para saber si pueden.
Hola, me acabo de incorporar el día 2 de Marzo de una excedencia de un año por nacimiento de un hijo y me he incorporado a media jornada.
La empresa va a hacer un erte por coronavirus, mi pregunta es cuánto voy a cobrar? Se supone que es el 70% de la base reguladora de los últimos 6 meses, de los anteriores a la baja por maternidad?? O a cuáles?
Gracias
Se cogen los últimos 180 días cotizados en la empresa. De la redacción dada por el nuevo real decreto se podría interpretar que se coge sólo a base desde el 2 de marzo, pero entiendo que se tiene que coger los últimos 180 días cotizados en la empresa.
Debido a la situación del COVID-19, mi empresa me ha dicho que no puede hacerme erte porque llevo trabajando desde el 2 de enero y es poco tiempo, están en su derecho o deberian de incluirme en el erte?
¿Y que es la otra opción que baraja la empresa? La inclusión o no dentro del ERTe, depende de la empresa, pero la antigüedad no influye a la hora de realizar un ERTE
Hola, en mi caso, la empresa, una pyme con pocos trabajadores, entró en pánico ante la situación y despidió a tres trabajadores, dos fijos-discontinuos y uno con contrato temporal, el viernes 13 de marzo a las 15:00 horas, comunicando la baja de manera inmediata a la seguridad social, y luego a los trabajadores ante la sorpresa de estos, de manera que ya es efectiva. La empresa entiende que ha cometido un error y la baja no procede, ya que se puede demostrar que el despido es improcedente. La obra no ha finalizado, pero por su naturaleza se ve obligada a parar de forma temporal ante esta situación de fuerza mayor. El resto de los trabajadores se acogerán a un erte. Es posible subsanar por parte de la empresa este error administrativo a día de hoy, ya que hay voluntad por su parte, e incorporar al erte a estos trabajadores cuando se subsane?
Muchas gracias por tu ayuda y por tu trabajo en estos tiempos difíciles, es un gran apoyo.
Entiendo que de común acuerdo se podría readmitir a los trabajadores. La única duda, es que no se considere un fraude a la seguridad social.
Si estos trabajadores no fueran readmitidos y se vieran obligados a solicitar el subsidio de desempleo, al que tienen derecho, a contar desde el viernes 13 de marzo de 2020 que fue efectiva la baja, se le descontaría de su cuenta , ó como los acogidos al erte a partir del 14 de marzo, tendrían acceso a él sin que se le descuente hasta el final de la aplicación del real decreto?
Muchas gracias de nuevo
Se le descuenta, no se benefician de las medidas del Real Decreto 8/2020 puesto que ese supuesto sólo se aplica a los que cobran el desempleo por una causa de un ERTE.
Hola Alejandro,
Imagino que ya sabes lo importante que es lo que estás haciendo en estos días. Nos estás ayudando muchísimo. He leído los comentarios para ver si alguno se ajustaba a mi situación, pero tengo un par de dudas que si pudieras aclararme te estaría muy agradecida:
-Tengo un contrato indefinido con una empresa desde Junio 2019. La empresa va a hacer un ERTE pero a mi se me comunicó el 12 de Febrero oralmente que me despedían el 3 de Abril. La empresa asume que es improcedente entonces, y que me indemnizarían. No me ha llegado notificación escrita desde entonces, solo tengo un WhatsApp en el que pedí la fecha exacta por escrito.
Sé que me pueden despedir dentro del ERTE, el tema es:
– ¿Cambiarían las condiciones?¿Perdería la indemnización o la liquidación o alguna cuantía?
– ¿Pueden cambiarme las condiciones al no habérmelas notificado por escrito?
Mil gracias
¿Qué tipo de comunicación te han realizado para saber que el despido se efectúa con fecha de tres de abril? Es raro, un despido con tanto preaviso. Si no te comunican lo contrario, por prudencia entendería que ese despido se efectúa, y lo impugnaría. Recuerda que si es improcedente para que la indemnización no tribute, la improcedencia tiene que venir reconocida en el SMAC o en sede judicial. Por otro lado, si te cambiar las condiciones laborales, deberían preavisarte. No deberías perder indemnización por el hecho del ERTE.
Hola Alejandro, gracias por tu respuesta.
El jefe se sentó conmigo a hablar el 12 para comunicarme que en semana santa finalizaría. Al no darme fecha, una semana después le escribí por Whatsapp para que me diera un día concreto.
Es improcedente porque así mismo me lo dijeron, que yo no había hecho nada malo para que me echaran, pero que iba a ser así.
¿Es prudente preguntarle si sigue en pie el despido?
Bueno, gracias de nuevo por todo. Un saludo.
Si no te han dado fecha entiendo que te deberían comunicar de manera fehaciente la extinción de la relación laboral.
Buenas noches,
la empresa me acaba de comunicar que en mi caso me van a hacer un ERTE. Es una empresa donde estoy contratada a 16 horas semanales. A parte, tengo dos trabajos más, también a tiempo parcial que, por el momento, siguen activos.
Mis preguntas son las siguientes:
– Sabiendo que tengo, de momento, 2 trabajos más, entiendo que aunque me hagan el ERTE no tengo derecho a cobrar ningún desempleo, ¿no?
– ¿Tengo derecho a no incorporarme de nuevo a mi trabajo cuando la empresa vuelva a contactar conmigo?¿Les tengo que avisar con antelación o es suficiente con decirles que no deseo incorporarme en el momento que vuelvan a llamarme?
¡Muchas gracias!
Depende de la suma de las otras jornadas, podrás tener derecho o no a cobrar prestación. Si quieres irte, lo mejor es preavisar con lo que indique el convenio colectivo, a pesar de estar de ERTE.
Hola, ante todo gracias por toda la información que nos das.
Actualmente estoy trabajando en una empresa a jornada completa, la cual va a realizar un ERTE, además trabajo para otra empresa contratada solo unas 5horas en todo el mes, ojo no diarias, sino mensuales. Y soy autónoma desde hace casi 1 año. Si la empresa donde trabajo a jornada completa hace el ERTE, tengo derecho al pago del 70% que informas.
Muchas gracias.
Un saludo.
Buenas noches.
En mi empresa se ha hecho un ERTE con fecha 16.03.2020 (por el coronavirus).
Mi contrato de trabajo tenía fecha fin 31.03.2020y además de eso, la empresa cambiaba el día 26.03.2020.
Trabajo a media jornada.
Llevo en la empresa desde noviembre.
Qué pasará!?
Gracias 😊
Se puede extinguir la relación laboral a pesar del cambio de empresa o ERTE.
Si, imagino que se extingue en un principio el día 31, pero podría extinguirse el día 26 que es cuando se supone que se hace el cambio de empresa, o ese cambio no se lleva a cabo con la situación.
Las vacaciones acumuladas tendrían que liquidarlas?
MILLONES DE GRACIAS POR LEER CADA UNA DE NUESTRAS PREGUNTAS Y CONTESTAR A CADA UNO DE NOSOTROS.
ES DE GRAB AYUDA.
AGRADECIMIENTOS INFINITOS.
El cambio de empresa no afecta al contrato, o no debería hacerlo ya que hay una sucesión de empresa y se mantiene todos los derechos laborales. Las vacaciones acumuladas se abonan en el finiquito, cuando finaliza la relación laboral.
Buenos días
El día 15 de Marzo 2020 me cumplió el contrato temporal , y la empresa me dijeron que ya no me renuevan , Y no me han renovado porque por causa de COVI 19 han cerrado la empresa temporalmente, a una parte de mis compañeros que tenían otro tipo de contrato les han mandado ayer un documento parar firmarlo con la ERTE pero a mi no , cuáles son mis derechos no estar incluida en el ERTE? Gracias
Si se extingue la relación laboral, puedes impugnarlo ante los tribunales si no estás conforme. Por otro lado, tendrás que solicitar la prestación por desempleo si tienes derecho a ello.
Gracias
Tengo otra duda
Al no estar incluido en el Erte de la empresa se me computa la antigüedad que tengo para el paro ?
El ERTE no te computa a los efectos de la antigüedad, puesto que no estás incluido en el mismo. Se computa la antigüedad que tienes cotizados en los últimos seis años a los efectos del paro.
Gracias
Buenos días.
Mi empresa ha comunicado que va a realizar un erte. No han dicho ni cuándo ni a quuen. Yo tengo contrato con duración determinada que después de 2 años. Se me cumple el día 26 de marzo. Si no me renuevan, y el erte se hace antes, me afectaría el erte? O directamente el día 26 que se cumple el contrato se estaría en el paro y se extingue la relación con la empresa?
Un saludo
Te afecta el ERTE si la empresa te incluye en el mismo, pero puede extinguir la relación laboral aun estando de ERTe.
Buenas Alejandro.
Antetodo, agradecerte tu tiempo y el ofrecimiento de tus conocimientos de manera altruista . Tengo contrato a tiempo completo por un período de 6 meses (con 1 mes de prueba). Actualmente no he llegado a cumplir ni el mes de prueba (24/03/20) y me acaban de comunicar que me incluyen en un ERTE por Coronavirus. ¿Podría afectarme el hecho de no haber cumplido el mes de prueba para extinguir la relación laboral antes del 24/03/20?. De no afectar esta circunstancias,¿ durante cuantos meses recibiré el 70% de la base salarial en concepto de prestación por desempleo?. Muchas gracias nuevamente.
Se puede extinguir el contrato sin necesidad de preaviso ni causa durante el periodo de prueba. En cuanto al desempleo, lo percibirás mientras dure el ERTE.
Hola. Muchas gracias por toda la información que estás aportando. Mi duda es la siguiente: yo trabajo a media jornada en una academia. A la vez, recibo la prestación de desempleo por el otro 50%. Si la academia hace un erte por lo del coronavirus, ¿cómo me afecta a mí?
Gracias
Pasarías a percibir el desempleo restante hasta la jornada completa.
Pero, el 50% que cobró de paro coge la base de cotización de mi anterior empleo, si mi empresa actual me hace un erte, ¿puedo cobrar en base a la cotización de mi empresa anterior o tendría que ser en base a la actual que me hace el erte?
Gracias
Es un caso particular, que tengo mis dudas de cómo lo hará el SEPE. Entiendo que se debe coger la base del trabajo actual, pero no se puede superar los límites de lo que se paga la prestación.
Hola buenas tardes, me gustaría que nos explicaseis los pasos que se tienen que seguir al producirse estos ERTE´s por coronavirus al no haber consultas, ni alegaciones, ni firma presencial; si pudiese ser los pasos desde que te lo comunican hasta que solicitas la prestación por desempleo, muchas gracias de antemano.
Si es por fuerza mayor, en esta entrada explico los pasos que tiene que seguir la empresa y las comunicaciones que tiene que hacer al trabajador. No existe negociación sólo comunicación.
Muchas gracias Alejandro, eres de gran ayuda, un saludo.
Buenas tardes, tengo un par de dudas, mi empresa va a presentar en ERTE por el COVID-19, aunque aún no me lo han comunicado a mi personalmente, no se si es porque me cumple el contrato de trabajo el próximo 8 de abril. Mi pregunta es ¿me pueden despedir por finalización del contrato mientras la empresa tiene un ERTE? o está obligada a mantener los puestos de trabajo tal y como me han informado porque si no la sancionarían.
Y la otra duda, mi compañera está de baja maternal y tiene una sustituta, pero ella se tendría que reincorporar en breve, ¿qué les pasaría a cada una?
Que incertidumbre!!!!
Muchas gracias
Lo que comenta esa disposición de mantener el empleo, es en caso de que la empresa se beneficie al realizar un ERTE por fuerza mayor. De todas maneras, habla de despidos, y no de extinción de la relación laboral por fin de contrato, así que sin perjuicio de cómo pueden entender la citada cláusula los tribunales, en mi opinión, si que pueden extinguir la relación laboral.
Hola trabajo en una empresa desde hace 20 años, desde ayer nos han reducido la jornada a 5 horas en lugar de 8, sin aviso ninguno y sin consultar a nadie, unilateralmente. De momento siguen las ventas y el trabajo no se ha reducido. A algunos compañeros les dejan trabajar desde casa,las 8 h. y al resto no, aún pudiendo hacerlo. Nos han dicho que van a hacer un ERE, pero de palabra, no nos han dado nada por escrito. Todo esto lo pueden hacer como lo están haciendo? Nos lo tienen que comunicar todo por escrito? Quién debe presentar la documentación para percibir el paro en caso de ERTE o ERE? Cuánto se tardaría en cobrar? La paga extra del mes de marzo, tienen la obligación de pagarla?
Gracias
Os tienen que comunicar la apertura del expediente del ERTE, esa modificación que pretende sólo la puede realizar de manera temporal mediante un ERTE. Es el trabajador el que tiene solicitar el desempleo.
Hola.
Mi cuestión sería la siguiente:
Durante un ERTE se puede solicitar la baja voluntaria de la empresa.
Muchas gracias de antemano.
Sí, se puede.
Buenas tardes.
Contáis en vuestro artículo que la prestación por desempleo en un ERTE corresponde al 70% de la base reguladora. Pero eso no es cierto, existe un máximo y un mínimo que establece el SEPE, por lo que, por mucho o poco que uno cobrara la prestación estará limitada a:
Cantidades máximas de la prestación contributiva en 2020
Por mucho que haya cotizado un trabajador, hay un tope máximo que por ley puede cobrar de paro en 2020. Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.098,09 euros. Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.254,86 euros.
Es esto así?
Efectivamente, gracias por la aclaración. Procedemos a completar la información.
Hola buenas……en mi empresa van a realizar un ERTE hasta ahora estaba cobrando el 50%del paro y 50 %de la empresa, al estar a media jornada……. al entrar en el ERTE ahora me completan el paro hasta el 100% de la jornada?
No, cobrarás algo menos, ya que el paro paga como máximo el 70% de la base, y teniendo en cuenta los límites correspondientes.
Tengo un contrato indefinido de 30 horas semanales y estoy embarazada de 18 semanas. Me informaron que a partir de la semana 22 puedo solicitar a la mutua la baja por riesgo en el embarazo.
Si hacen un ERTE en la empresa ¿cómo me afectará en mi situación? ¿no sería más lógico que me diesen la baja por riesgo en el embarazo y me pagase la mutua?
Gracias
Entras en el ERTE, y puede que la mutua no te de la baja por riesgo al no estar trabajando, sino suspendido el contrato.
Buenas tardes
Muchas gracias por tu gran esfuerzo en contestar todos los comentarios,
Mi pregunta es la siguiente; en mi empresa van a hacer un ERTE por fuerza mayor, y me encuentro de permiso por paternidad, disfrutándolo a jornada parcial, trabajando desde el 17 de febrero hasta el 7 de junio a media jornada, cobrando de la empresa y de la seguridad social. En tal caso, cómo me afectaría?? cobraría de la seguridad social y del INSS? o cómo debería proceder?? en la empresa no lo tienen muy claro y aun no me han dado respuesta.
Muchas gracias de antemano!
Entiendo que se suspende la relación laboral con la empresa, el 50% que tienes ahora, esa parte solicitas el paro, y la otra, sigues cobrando la prestación de paternidad. Cuando la paternidad finalice, si sigues en el ERTE, cobrarás más de paro.
Ha salido una letra pequeña sobre el ERTE,
“1. Protección del empleo durante 6 meses
Las empresas que se acojan a un ERTE deberán mantener el empleo durante un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral “estarán sujetas” a ese compromiso de la empresa, de acuerdo con la disposición adicional sexta ‘Salvaguarda del empleo’.”
Esta opcion es aplicable a todos los que somos trabajadores independientemente del contrato si es temporal o indefinido? O solo para trabajadores indefinidos?
Muchas Gracias por la Ayuda!
Gran duda. Lo cierto es que es bastante ambigua esa disposición. En mi opinión, no debería impedir finalizar los contratos temporales. Pero no se que interpretación tendrán los tribunales.
Hola, tengo contrato indefinido de 40 horas desde hace 15 años, en mi empresa se hará ERTE, pueden modificarte tras el ERTE el contrato anterior a un contrato en el que me paguen menos?
Gracias
Pueden hacerlo, pero no como consecuencia del ERTE. Es decir, pueden hacerlo siguiente el procedimiento para ello, pero no puedes llegar después del ERTE y sin que te hayan comunicado nada bajarte el sueldo.
Buenas tardes. En estos momentos mi empresa está pensando hacer un Erte.mi pregunta es la siguiente:
Mi mujer va a dar a luz el viernes 20 y la empresa declara un erte el jueves 19.en el caso que se dé. Apartir del 20 empieza mi baja por paternidad. El certificado de baja que tiene que emitir la empresa que tendría que presentar para cobrar la prestación por paternidada la siguen emitiendo la empresa?? El importe que cobraré mensualmente durante la baja es la misma que la nomina anterior?? Tiene alguna influencia el erte para la prestación por paternidad?
Muchas gracias
Hola Juan, estoy en una situación parecida a la tuya, Mi empresa hizo el ERTE el día 17 y mi mujer sale de cuentas el 15 de abril… Haber si alguien nos lo puede aclarar…
Mchas gracias!
Buenos dias ¿ que pasaria si encuetro otro trabajo durante un erte? ¿Habria la obligacion de volver al primer trabajo cuando la empresa lo solicitara? O ¿podria hacer esperar a la primera, asta terminar el contrato con la segunda empresa?
Sí, tienes que volver cuando finalice el ERTE, sino lo hace será una baja voluntaria. La empresa no está obligada a esperarte.
Muchas gracias, me ha resultado muy útil . Abrazos.
Hola.
Hace 15 días empecé en una empresa, el lunes me despidieron y solicite el mismo día en el sepe la tarjeta del paro y me la dieron, ahora quieren añadirme al erte que van a hacer en la empresa.
Como tendría que actuar el gestor en mi caso?
Tendría derecho a erte si me dieran de alta en la empresa a fecha de hoy?
Gracias de antemano.
Entiendo que esa actuación se podría considerar como un fraude a la seguridad social.
Buenas noches,
Cual es la duración maxima del ERTE de fuerza mayor por el coronavirus? El 29 de marzo que es cuando acaba el estado de alarma o la empresa puede hacerlo de antemano por mas tiempo?
Y que pasa con los días transcurridos hasta que soliciten el ERTE?
Gracias de antemano y felicidades por el blog!
Debe durar en función de la causa alegada por la empresa, no hay duración máxima de un ERTE.
Buenas, hace 15 dias estoy trabajando en un Hotel en Canarias, debido a la situacion de la pandemia me informan que me van a dar de baja, asumo que seria ERE. En ese caso tengo derecho a ingresar en algun caso por desempleo?
gracias
Si es por ERTe derivado del coronavirus sí, prestación por desempleo.
HOLA EXPLICO MI SITUACION, ESTOY DE BAJA POR LA MUTUA ACTUALMENTE POR RIESGO DE EMBARAZO, ESTOY DE 33 SEMANAS, PROBABLEMENTE MI JEFE VA HACER UN ERTE.
* ¿ENTRO DENTRO DE ESE ERTE O ME SIGUE PAGANDO LA MUTUA?
* CUANDO ME DE DE BAJA POR MATERNIDAD(SEGURIDAD SOCIAL) CUANDO VUELVA ES CUANDO ENTRO EN EL ERTE?
*SOY INDEFINIDA ¿ PUEDE DESPEDIRME CUANDO ME REINCORPORE EN EL CASO DE QUE SIGA EL ERTE?
GRACIAS DE ANTEMANO!
Al estar la relación suspendida, no se debe entrar en el ERTE. Cuando des a luz tienes que solicita la prestación por maternidad, que lo pagará el INSS. Si, es posible despedirte si existe causa para ello después de la reincorporación.
Es necesario personarse para firmar el ERTE o es posible firmarlo telemáticamente? Somos muchos y no nos agrada la idea de reunirnos en la oficina para ello.
Y una cosa más, los días que han pasado desde que detuvimos nuestra actividad hasta que firmemos el ERTE, la empresa ha decidido imponernos vacaciones, consumiendo así nuestros días que ya teníamos asignados a lo largo del año, es eso legal, podemos tomar alguna acción?
Gracias
No, en mi opinión, no es legal imponer las vacaciones de manera unilateral. Se puede firmar de manera telemática, en este aspecto, la legislación no obliga a ninguna formalidad en cuanto al tipo de firma.
Buenas, la empresa en la que estaba trabajando va a aplicar un ERTE y yo estoy en excedencia por cuidado de un familiar desde el lunes . Me pueden incluir en el ERTE? O tengo que solicitar el alta en la empresa para que me incluyan.
Muchas Gracias
En mi opinión, no tendrías derecho a desempleo y al estar suspendida la relación laboral se te incluirá en el ERTE en el momento que acabe la excedencia.
Al ser el tipo de excedencia que es puedo pedir reincorporación en cualquier momento “creo” y además tiene reserva de puesto, si no me equivoco.
Gracias por tu respuesta
Sí, te puedes reincorporar cuando quieras, y tienes reserva.
Hola llevo 2 años y medio trabajando en hostelería acaba de llamar me jefe para ir a firmar el erte.si firmo pierdo la antigüedad y mis vacaciones
No, no se pierde ni vacaciones ni antigüedad.
Desde finales de diciembre de 2019 estoy de baja por estar embarazada (entiendo que es baja por IT) ya que mi trabajo no podia realizarlo bien al estar ya de 6 meses. Me han programado el parto por cesarea para el lunes 23 de Marzo de 2020 pero mi empresa ha ejecutado un ERTE desde el 17 de Marzo en el cual estoy incluida. me gustaria saber si me afecta o no y si tengo que pedir la prestacion por desempleo hasta el dia 23 de marzo, dia en el cual tendria que pedir la baja por maternidad. Mi preocupacion es saber, como yo tenia previsto, si cobrare mi nomina mensual de mi empresa durante la baja por maternidad maternidad o ya sera otro importe porque habria pedido prestacion por desempleo. Estoy bastante perdida y no se que hacer y como actuar. Muchas gracias de antemano. Saludos
Seguirás de IT y te pagará la empresa hasta el nacimiento, que tendrás que pedir la prestación al INSS. La baja por maternidad no la paga la empresa, la paga el INSS.
Mi duda es si puedo cogerme solo las 4 semanas obligatorias de baja de paternidad y acogerme al erte de la empresa después y si al volver a trabajar me seguiría correspondiendo las 8 semanas restantes de la paternidad?
O me vería obligado a disfrutar de la baja de paternidad completa de 12 semanas por estar de vacaciones erte por el tema del coronavirus?
Gracias de nuevo.
En una situación normal, sí que podrías. En este caso, entiendo que también, la cuestión es cómo se puede tramitar ante el INSS. Intenta informarte en el INSS.
Buenas
A causa del coronavirus la empresa llamó ayer a la tienda comunicando q mantenía a dos compañeros en la empresa y los otros entrábamos en ERTE. Nos dijeron que acabáramos la jornada de ayer y no volviéramos hasta nuevo aviso que ellos se encargaban de todo y nosotros no hemos firmado ningún papel de conformidad y estamos en casa. La gente que conozco está en esta situación han firmado un papel no sé en qué posición estoy ahora mismo, sabrías decirme si eso se puede hacer?
Gracias
Si es un erte por fuerza mayor la ley obliga a comunicar a los trabajadores y representantes legales de los trabajadores. Ante la ausencia de representantes, lo normal sería comunicar a todos los trabajadores.
Hola, van ha hacer un ERTE en mi empresa, mi contrato finaliza el 4 de abril, si aún continuará el ERTE, en qué situación me quedaría. Muchas gracias
En mi opinión, te deben incluir en el ERTE y finalizar el contrato cuando llegue la fecha de fin de contrato. Sería discutible si fuese un contrato formativo.
hola
llevo trabajando desde el 1 de febrero… se me termina contrato el 12 de abril… .. su mi empresa hace un erte.. a q tengo derecho?… no tengo paro acumulado..lo terminé dias antes de entrar a trababar en esra empresa.
Si es un ERTE derivado del coronavirus, a la espera de que mañana publiquen el Real Decreto, todos tendrán derecho a la prestación por desempleo.
Mi contrato se terminaba en mayo de este mismo año y pasaria a ser fijo.
La empresa tiene ma obligacion de reincorporarme una vez finalizado en erte si ya vence ese plazo en el que me tenian que hacer fijo?
Con el ERTE no se extingue la relación laboral, sino que se suspende. Salvo que te comuniquen el fin de contrato, seguirás trabajando cuando termina el ERTE.
Hola, llevo en una empresa dos meses y mi contrato termina el día 31 de este mes , debido a la crisis por corona-virus nos ha aplicado un erte , en mi situación que plazo duraría el erte al terminar mi contrato en los días de aplicación de dicho erte , gracias
Finalizaría el contrato durante el ERTE.
Hola. Buenas tardes.
La empresa va ha hacer un erte.
A la vuelta al trabajo se descuenta las vacaciones proporcionales de los meses que he estado en erte? O me pertenecen las vacaciones de todo el año
Si es de suspensión, no se generan vacaciones durante el ERTE.
Buenas tardes. Estoy embaraza de 33 semanas, he intentado coger la baja por incapacidad pero me la deniegan. Mi empresa va hacer un ERTE, cuando coja la baja por maternidad, si esta situación aún no ha cambiado, se paraliza el ERTE y me acogeré a la baja maternal, en la que cobraré el 100% de mi nómina actual. ¿Es así??
gracias.
No se paraliza el ERTE en la empresa y cobrarás el 100% de la base cuando inicies la baja por maternidad.
Buenas tardes. Mi consulta es sobre lo siguiente:
El viernes 13 de marzo fue mi último día en mi empresa, y el lunes día 16 de marzo me incorporaba a una nueva empresa. Con todo el tema del coronavirus, la nueva empresa me escribió diciéndome que finalmente empezaríamos el día 31 de marzo. Ahora con el discurso del Gobierno, como esto va para largo, les he consultado si me podrían incluir en el ERTE para poder así cobrar la prestación por desempleo (porque ahora mismo no tengo derecho a la prestación por haberme ido yo voluntariamente de mi empresa…). Su gestoría me ha dicho que no se puede poner en el ERTE a nadie que no estuviese de antes en la empresa. Pero yo en principio iba a incorporarme el lunes… ¿Qué puedo hacer? Estoy desesperada.
Muchas gracias de antemano.
Añadir que no he firmado ningún contrato, iba a hacerlo este lunes día 16 de marzo.
La solución no es sencilla, la único sería demandarles por incumplimiento de precontrato laboral.
Buenas tardes desearía saber en caso de que nos incluyan en un erte, supongamos que por dos meses por causa de coronavirus, como habría que computar las horas de trabajo estipuladas por convenio al ser estas anuales, habría que hacer un porcentaje o seria la totalidad?
La parte proporcional, no la totalidad.
Muchas gracias Alejandro por tu pronta respuesta
Buenas, consulta, si me hicieron un contrato temporario por 6 meses y a los 20 días me dieron la baja definitiva con un ERE por esto de los cierres. Pueden hacer eso? Me corresponde algún subsidio? muchas gracias!
¿Suspendieron el contrato o te incluyeron en un ERE temporal de suspensión? Son situaciones diferentes. Si es un ere de suspensión, tienes derecho a desempleo.
Mi situación es la siguiente. Resulta que hice una baja voluntaria de mi anterior trabajo por una oferta que tenía y por supuesto paso todo esto y no están contratando por los momentos. Tengo entendido que por baja voluntaria no se puede aplicar al paro pero como haría en este caso ?? Me preocupa ya que es como si me hubiera disparado yo mismo.
Después de una baja voluntaria, la única forma para cobrar la prestación por desempleo es encontrar otro empleo como indicamos en este artículo. La única opción sería demandar por incumplimiento de un precontrato de trabajo o revocar la baja voluntaria si todavía no ha sido efectiva.
Buenas tardes. He pedido hace 3 meses excedencia en otra empresa para empezar a trabajar en la que estoy. Ahora por el virus van a hacer ERTE. Me corresponderia paro o al estar en excedencia no? Muchas gracias.
¿Que tipo de excedencia? Si es voluntaria si, pero habría que ver la fecha de fin de la excedencia.
Buenas! Muchas gracias por toda la información, y por responder a todos los mensajes. Es, sin duda, una obra social, sobre todo en estos tiempos que estamos viviendo, por desgracia.
Me gustaría que me ayudaran con una duda.
En la empresa en la que trabajo, van a iniciar un ERTE mañana. Por otro lado, a finales del mes pasado, me di de alta de autónomo con la tarifa plana para unos cursos que estoy ofreciendo vía internet.
¿Podría cobrar el paro?
Con las medidas anunciadas hoy, ¿cambia la situación?
Muchas gracias de antemano. Me harían un gran favor si me lo aclararan.
Saludos y mucho ánimo para todo el mundo!
Buenas tardes;
Cual es la fecha de baja en un ERTE, la de presentación o la de autorización del la autoridad laboral …
Muchas gracias
Depende de la causa del ERTE. En fuerza mayor la fecha es con efectos retroactivos desde el momento que existe esa cuasa de fuerza mayor, en el otro caso no.
Si la empresa promueve un Erre debido a la crisis del coronavirus,una vez se produzca la reincorporación al puesto de trabajo, en que situación se encuentran los contratos, en las mismas condiciones que tenían antes de la suspensión o son contratos nuevos.
Gracias.
Mismas condiciones.
Hola, tal vez ya hayas respondido esto y lo siento, pero no está muy claro para mí.
Nuestra empresa está mirando a Erte. Cuál es el salario neto máximo que uno puede esperar recibir durante este período?
Solo unas pocas personas me han dicho que es un máximo de 1000e por mes, pero actualmente tengo una hipoteca que pagar, que es más que esto.
Lo que se cobraría de paro, que es de algo más de 1.000 euros o algo más de 1.300 en caso de tener a dos hijos dependientes a su cargo.
Hola buenas tardes , Gracias de antemano por la ayuda que nos facilitas.
Mi caso es que van a hacer un Erte en mi Empresa en la que estoy a Jornada Completa , y los fines de semana trabajo en otro trabajo 7horas el sabado /7 horas el domingo .
Mi pregunta es que si me hacen el Erte , puedo cobrar la prestación ? O al tener el trabajo del fin de semana no puedo Cobrarlo ? Gracias
Podrás cobrar la parte proporcional hasta completar la jornada completa.
Buenas tardes, estoy trabajando en un banco y el contrato se termina el día 30 de Marzo.No lo renovarán por el tema del coranovirus,ya que la oficina no está abriendo.El día 31 de Marzo tendré que ir a solicitar la reanudación de la prestación por desempleo que estaba cobrando anteriormente ¿verdad?.
Un saludo.
Tienes un plazo de 15 días para ello.
Hola buenas tardes ..explicó mi situación…estoy embarazada de 25 semanas pero estoy de baja por seguridad social…me ha llamado mi jefe para comentarme que iba a hacer un ERTE…que se iba a personar en mi domicilio con mascarilla y demás…para que le firmara el comunicado de suspensión de contrato….tras varios minutos le llamé y le dije que yo no iba a bajar a firmar nada…que me lo mandara x correo….al final me ha mandado por wasap….qué hago se lo firmo ..le firmó no conforme..??? No sé qué hacer muchas gracias y salud a todos
Habría que ver exactamente que es lo que te manda. Ante la duda, no firmes.
Gracias…aún así podrían tomar medidas si no lo firmo en unos días…?!!
Buenas tardes. He pedido hace 3 meses excedencia en otra empresa para empezar a trabajar en la que estoy. Ahora por el virus van a hacer ERTE. Me corresponderia paro o al estar en excedencia no? Muchas gracias.
Depende de la excedencia, si es voluntaria, si que te corresponde.
Buenas tardes, antes de nada, muchas gracias por el trabajo que estáis haciendo, somos muchos con muchas dudas y mucha incertidumbre en estos momentos…
En breve caerá en mi empresa el ERTE… y, me temo que seré de las seleccionadas…. tengo una reducción de jordana por cuidado de menores desde agosto de 2018 (no hace 2 años aún) por lo que mi duda es si la paga me correspondería al 70% sobre mi salario actual o si sería sobre la base de cotización al 100%.
Muchas gracias y ánimo a todos!
Saldremos de ésta!
Julia
El paro no se ve afectado por la reducción de jornada por cuidado de un menor, por lo que se deberá coger la base al 100%.
Buenas y muchas gracias
Mi empresa hace un ERTE llevo 6 meses trabajando en ella me puedo coger al paro,y si cobro el 70% en base a que al salario bruto o neto.
Muchas gracias
Salario Bruto
Buenas tardes Alejandro
gracias por tu atención. En el caso de que la empresa presente un ERTE, y yo solicite la baja y prestación por paternidad a la semana siguiente, cuál sería la cuantía de la prestación económica? La base de cotización del mes anterior (que es superior al tope del desempleo)?
gracias
El 100% de la base de contingencias comunes.
Puede la Empresa aplicar el ERTE si me debe dinero? es decir me puede obligar a firmar? o deberia de Pagarme primero antes de hacerlo.
Puede hacer el ERTE aunque te deba dinero.
Buenos días:
Enhorabuena por tu página y la dedicación que empleas en informarnos y respondernos.
Pedí una semana de vacaciones con un mes de antelación, antes de que se diera toda esta situación. Justo la semana del 23 al 29 de marzo. Con el estado de alarma y la orden de las autoridades de confinamiento, ¿pierda esta semana de vacaciones?¿la empresa puede computarla como disfrutada? Si la próxima semana, que hubiera estado de vacaciones, nos comunicaran un erte, ¿qué pasaría con esa semana de vacaciones?.
Muchas gracias
Si os comunican un ERTE, no pierdes las vacaciones, las disfrutas en otro momento. En caso de que no haya ERTE, no se debería variar la fecha de las vacaciones.
Mi empresa ha hecho un ERTE por la situación actual. Mi contrato vence el 31 de marzo. ¿El 1 de abril sería indefinida pese al ERTE o cuando me reincorpore se siguen contando los días que me restaban de contrato hasta pasar a ser indefinida?
El contrato temporal, puede finalizar durante el ERTE. Si no te dicen nada, o se prorroga o te conviertes en indefinida.
Buenos días Alejandro,
Ante todo agradecerte el que te tomes el tiempo para responder a tantas preguntas, nos ayudas mucho a los que desconocemos los detalles de estas leyes.
Intenté buscar información sobre la situación en la que me encuentro y no he podido encontrar nada en ésta última hora y media.
El año pasado empecé a trabajar el 28 de Febrero y soy fijo discontinuo pero ahora con el tema del COVID-19 aún no han realizado el llamamiento ni nos han enviado ninguna información. Se que algunos empleados están trabajando y ya están de alta por eso me pregunto si tengo que tomar alguna acción legal o esperar?
Muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Saludos.
Lo cierto es que un fijo discontinuo, las fechas son inciertas. Habría que ver el contrato y si ya deberían de haber realizado el llamamiento.
Hola,
Se sospecha que mi empresa debido al Covid19 va a realizar un erte, teniendo una reducción de jornada por Guardia Legal te pueden incluir en el Erte?
Sí.
Buenos días,
Gracias por la info, muy útil.
En mi caso somos una empresa de unos 7 trabajadores y me avisaron por teléfono de mi reducción de jornada, durante un periodo de 3 meses. Sin embargo, no me plantean ni reducción de jornada ni me dan ningún tipo de escrito , simplemente me instan a contestar un mail en el que viene esto indicado.
¿Tengo derecho a pedirles que hagan un ERTE?
No se si estabas a jornada completa o parcial, si era completa la única manera de hacer lo que comentas es mediante un ERTe.
Buenos días, si me hacen una reducción de mi jornada laboral a la mitad, ¿la otra mitad la puedo cobrar como si estuviese en el paro? ¿o solo puedo cobrar lo que estoy trabajando?
Sí es un ERE de reducción, sí se puede cobrar el paro, pero no el 50%, restante, sino el 70% de dicho 50%.
Buenas, actualmente cuento con reducción de jornada de una hora por atención a mis hijos, quisiera consultarle si estando en esta situación entraría en el ERTE con reducción de jornada al 50% que tienen previsto realizar mi empresa a parte de la plantilla por el coranovirus o esta situación “me blinda” en alguna medida como en el caso de un ERE a los sindicalistas para no entrar en el ERTE?
En el caso de entrar en el ERTE, la reducción del 50% sería respecto del total de la jornada de 8 horas o respecto de la jornada de 7 horas que actualmente tengo?, esto es me quedaría con 4 horas o con 3,5 horas?
Sobre todo saber si mi situación de reducción de jornada por atención a mis hijos que “blinda” en alguna medida como en el caso de los ERES.
Gracias
No, no te blinda, puedes ser incluida en el ERTE. La reducción sería sobre la jornada que realizas.
Buenos días,
actualmente tengo dos trabajos fijos (trabajo en una oficina y en una discoteca).
En el caso que la discoteca, haga un ERTE, tengo algún derecho a una prestación? Si de la otra empresa sigo cobrando la totalidad de la nómina (unos 1200 euros) porque teletrabajamos.
¿puedes explicar un poco lo que pasaría en caso de pluriempleo?
Muchas gracias de antemano por tu blog.
En caso de pluriempleo, si la otra jornada que queda es a jornada completa, seguramente no tenga derecho a desempleo.
Y en el caso que la jornada que queda es parcial, ¿tendría derecho a la prestación? y ¿como se calcularía el importe de la prestación a percibir?
gracias
Hay que ver las medidas que toma mañana el gobierno, pero en ese caso, puede percibir la parte proporcional hasta alcanzar la jornada completa.
Hola,
Aprovechando tema de 2 trabajos. Yo tengo un trabajo a 32 horas semanales y otro con25 semanales y ambos con ERTE ahora mismo.
¿IMAGINO que cobraré la parte proporcional de los 2 pagadores?
Gracias.
Sí, pero no puedes percibir más de paro que un trabajador a jornada completa.
Gracias por contestar. Y otra cosa a tu respuesta. ¿Sabes. Cual sería la cantidad maxima a percibir de jornada completa?
Está indicado en la entrada. Depende de si se tiene o no hijos a cargo.
Buenos días. ¿Se puede incluir en un ERTE a un trabajador con contrato por obra y servicio? Parece que si no se puede trabajar es causa de fin de obra y por tanto fin de contrato? Muchas gracias
Sí, se puede incluir.
Hola,mi empresa ha decidido hacer un erte y están negociando si nos pagan el 80 o el 90 por cien del salario,no se supone que nos paga el estado,porque está negociación entonces?gracias
El estado paga el 70% de la base con unos máximos del paro, es decir casi 1.100 euros. La empresa puede complementar dicha cantidad.
Buenas mi empresa a hecho un erte y mi jefa me comunica que estan obligados a presentar las solicitudes de prestacion por desempleo de los empleados,pero que pueden reclamarme los costes¿es cierto?.
¿A que costes se refiere la empresa? No puede reclamarte nada.
A los costes de presentar las solictudes de prestacion de desempleo de cada empleado en las asesorias.
No, nunca tiene que pagarlas el trabajador.
La empresa nos va a hacer un Erte por causa del coronavirus, tenemos una serie de beneficios como seguro médico y herramientas como teléfono personal ,vehículo, etc.
Dichas herramientas y beneficios se mantienen durante el Erte?.
Gracias
Hola buenas , yo estoy trbajando en 2 empresas , y en las 2 esty de baja por coronavirus , mi pregunta si una d ellas ha echo un erte el mismo día q mande la baja , quien me paga de la empresa del erte la seguridad social o la
Empresa
Habría que ver la fecha de efectos del ERTE, y que es anterior si la baja o la fecha de efectos del ERTE.
Buenos días.
Si estoy en dos trabajos a media jornada en cada uno de ellos, y en uno de los dos van a realizar un ERTE, tengo derecho a paro aunque estuviese a media jornada?
Gracias
La parte proporcional, sí.
Hola buenos días!!
Me incorpore en esta empresa hará 3 meses el proximo día 22 de Marzo.Mi primer contrato de tres meses..me dijeran k me renovaría…pero dado al coVID19 ,dejamos todos de trabajar este sábado por el estado de alarma..
Mi empresa anuncio ayer mismo 16/03/2020 que nos hará un ERTE,trabajo para una boutique.
Mis preguntas;se suspende la finalización de mi contrato?o sea…a pesar del Erte y que mi contrato terminaría el 22 de este mes sigo en la empresa?
Por otro lado…estuve en un trabajo anterior con duración de 6 meses y me cambie a este ..
Anteriormente estuve en el paro por k perdí mi anterior trabajo y estuve un mes cobrando ..
Creo que me quedaban cinco meses de prestación.
No se si tengo derecho a algo…me comentaran que en un Erte la empresa te pagara un 25 % de tu sueldo y la otra parte el gobierno….pero en mi caso es así tambien…o como quedare en todo esto?
En un erte de suspensión, percibes la prestación por desempleo. Sobre el contrato temporal, se puede finalizar igualmente durante el ERTE.
Hola Alejandro.
Mi empresa realilza un ERTE, mi consulta es, en la actual situación que no podemos acceder a los servicios presenciales del INEM, que pasos debemos seguir para solilcitar la prestación del desempleo.
Gracias por todo .
Emilio
Los plazos se suspenden para solicitar la prestación, pero lo intentaría de manera telemática.
Gracias por la toda la información. Tras el ERTE, ¿la empresa nos tiene que reincorporar con lo mismo que teníamos antes (mismo sueldo, puesto, horario, etc.) o puede obligar cambios (menos sueldo, menos horas…)?
Se deben respetar las condiciones laborales que tenían los trabajadores, sin perjuicio de que la empresa pueda adoptar otras medidas laborales. Pero en ese caso, y en función de lo que haga la empresa, tendrá que seguir el procedimiento adecuado.
Hola, tengo una duda estoy embarazada y de baja por IT, me ha comunicado la empresa que me incluye en un ERTE. Es legal?
Tenía concedida la baja por riesgo dentro de dos semanas que me empezaba a pagar la mutua… La pierdo por estar en el ERTE? La empresa me dice que me de el alta el día d antes para empezar la d riesgo aunque este con el ERTE. Que se mantiene. Eso es así?
Muchas gracias!
Sí, te puede incluir en el ERTE. Sobre la otra cuestión, tengo mis dudas. Lo cierto es que si ya estuvieras con la baja por riesgo en el embarazo, no te podrían incluir en el ERTE.
Buenas noches , en un ERTE por la situación actual , una vez termine el plazo:
Están obligados a volver a contratarte?
Si lo hacen por un periodo de dos meses y la situación se recupera , pueden llamarte para empezar antes de terminar el plazo de los dos meses ?
Estoy obligado a solicitar la prestación al SEPE , o puedo esperar esos 2 meses hasta ver lo que pasa?
Si no estoy obligado a solicitar la prestación y espero estos dos meses , si después me despiden pierdo la prestación?
Cual sería su recomendación, no solicitar la prestación o solicitarla en caso de no estar obligado o perjudique en caso de despido al finalizar el plazo del ERTE
Muchas gracias por su respuesta y por su ayuda
La relación no se extingue, así que técnicamente no te vuelven a contratar, ya que nunca se terminó el contrato, sólo se suspende. Sobre llamarte antes, depende de lo que se acuerdo o te notifique la empresa. El plazo para solicitar el paro es de 15 días, aunque ahora está paralizado. En una situación normal no podrías esperar. Sobre la prestación, no perjudica solicitarla.
Muchas gracias por su respuesta Alejandra Alejandro , un saludo a todos y mucho ánimo y suerte
Mi empresa me ha comunicado un despido objetivo para el 31 de Marzo! Ahora por el tema del cierre por el coronavirus quieren que me coja vacaciones o que suspenda temporalmente el contrato, les he dicho que no! Pueden hacer un ERTE habiéndome comunicado el despido objetivo?
Si, se puede hacer un ERTE. Salvo acuerdo o cuestión establecida en el convenio, no se puede imponer de manera unilateral las vacaciones.
Buenos
En mi empresa harán un ERTE por lo del coranovirus , ¡ YO LLEVO UN MES DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN.. ¿ Debo firmar la regulación de empleo que me exigen mi encargado firmarla? Y QUIEN ME PAGARÍA A PARTIR DE AHORA?
Te pagara la empresa mientras mantengas la baja.
Buenos días, trabajo en una piscina como monitora de natación y la empresa ha tenido que cerrar las instalaciones por orden del ayuntamiento. Nos han mandado a todos los trabajadores una carta avisándonos de que van a hacer un ERTE por causas de fuerza mayor durante dos meses. El contrato lo tenemos hasta el 30 de Mayo y en principio la activaidad se retomaría el 11 de Mayo si todo evoluciona favorablemente… El caso es que estoy embarazada de 7 meses y aunque se supone que con el ERTE nos mandan al paro, yo no tengo cotizados suficientes días para tener derecho a la prestación por desempleo. Mi pregunta es, si doy a luz durante esta situación de ERTE (antes de que cumplan los dos meses) y sin tener derecho a desempleo, ¿podía acceder al permiso de maternidad de 16 semanas?
Muchas gracias, un saludo.
Buenas tardes,
En mi empresa van a aplicar un ERTE (completo, nada de reducción de horas), y obligarnos a teletrabajar durante ese periodo ??? Entiendo que si te aplican un ERTE no tienes que trabajar ni teletrabajar, no ??
Es decir si te aplican un ERTE estas exento de teletrabajar?
Efectivamente, teletrabajo y ERTE de suspensión no es compatible.
Buenas, si durante el ERTE encuentro otro trabajo? tengo derecho a indemnización? que sucedería? Gracias
Que encuentres otro trabajo no implica que se extinga la relación laboral con la otra empresa. Lo que habría que mirar es que no sea competencia desleal o incumpliendo algunos acuerdo pactado. En caso de que finalice el ERTE y no te reincorpores a la empresa, será considerado baja voluntaria y no tienes derecho a indemnización.
Buenas pedi en mi anterior empresa la baja voluntaria para irme a otea y llevo solo un mes y va a presentar un erte, tenfo derecho al paro, anteriormente llevaba trabajando mas de 4 años
Dependerá del SEPE, pero entiendo que si.
Estimado Alejandro,
Me encuentro de baja por estar embarazada, pero no por riesgo en el embarazo, si no por contingencias comunes, porque trabajo de cara al público y el médico decidió darme la baja por todo el tema del COVID-19.
En este año, todavía no he disfrutado ni un día de mis vacaciones, ya que mi intención es guardarlas para después del parto. Mi pregunta es, si en este tiempo que yo estoy de baja la empresa decide hacer un ERTE y me incluyen en él, ya que entiendo que sería por fuerza mayor, ¿qué pasaría con mi salario? ¿Me lo abonaría la Seguridad Social? ¿Perdería todo lo acumulado de vacaciones?
Agradecía enormemente su respuesta y toda la información posible ya que estoy bastante perdida.
Gracias de antemano.
Un cordial saludo.
Si se encuentra de baja por incapacidad temporal, no pueden incluirla en el ERTE. Le incluirán en el momento que le den el alta médica.
Yo aquí tengo la misma duda, porque en principio no esta de baja por incapacidad temporal sino por baja por enfermedad común. ¿ que pasaria?
baja por enfermedad común, es un tipo de baja por incapacidad temporal.
Buenos días,
Se que en la empresa en la que trabajo van a realizar un ERTE, pero tengo intención de irme de ahí ya que voy a incorporarme proximamente a otra empresa. Si solicito la baja voluntaria y doy el preaviso de los 15 días podrían meterme en el ERTE?
Un saludo y muchas gracias.
En el momento que sea efectiva la baja voluntaria, termina la relación laboral con todo lo que ello conlleva.
Hola ,
Me van a aplicar un erte y parte de mis últimos 180 días estuve de permiso de paternidad. Influye eso a la hora de hacer el cálculo del dinero que me quedaría de parao?
Muchas gracias.
No, no influye.
Buenos días, nos acaban de informar que nuestra empresa hará un ERTE, pero tenemos poca información. Sabemos que cobraremos el paro el 70% de la base durante los 6 primeros meses, y que no se pierde antigüedad, pero estos meses que estaremos de ERTE, se descuentan del paro acumulado, es decir, si tengo 24 meses de acumulación y al gastar dos en el ERTE me quedarían 22?
Vacaciones y pagas extra? como nos perjudican?
Gracias y un saludo
Laura Fernandez
Si, ahora mismo se gasta paro. Digo ahora mismo, ya que se esperan mañana unas medidas por parte del gobierno, y una de las cuestiones que están sobre la mesa es que no se consuma paro.
Buenas tardes. La empresa de mi marido hará un ERTE durante dos meses, yo estoy embarazada de 7meses, si diera a luz en el periodo del erte, mi marido perdería el derecho a la paternidad cuando se reincorpore al trabajo? Gracias
No, no la pierde. Tiene que pedir la paternidad estando dentro del ERTE.
Hola:
Ante la situación de estado de alerta las empresas van a tomar medidas o decisiones y hay uno de los casos que no me queda claro,¿es posible que la empresa me obligue a coger un Permiso No retribuido?Gracias
No. Puede hacer un ERTE, pero no te puede mandar a casa de manera unilateral sin cobrar el salario.
Si mi empresa hace un erte a parte de la plantilla,tienes preferencia para quedarse los que tiene más antigüedad? O puede elejir libremente a quien se lo ejecuta independientemente del tiempo que lleve en la empresa
Salvo los representantes legales de los trabajadores, delegados de prevención o sindicales, nadie tiene preferencia. La empresa puede escoger a los trabajadores, sin que pueda existir algún tipo de elemento discriminativo a la hora de escoger trabajadores.
Es necesario firmar algo cuando te mandan al erte?
Cuanto es el plazo maximo del cese de la empresa para volver a coger sus empleados?
Si en el paro no se puede entregar la documentacion para solicitar el paro, como podemos proceder? Si la empresa opta solo por cerrar un mes es mejor no solicitar el paro?
Puede una empresa ir ampliando el plazo del erte para provocar que el trabajador se de baja voluntaria?
Si te mandan al erte la empresa tiene que enviarte algun documento en el haga constar esta situacion por coronavirus? Porque me temo que si no lo hacen saber pir escrito el estado no se hace cargo enneste caso de la liquidacion del trabajor
La empresa te notifica el ERTE, y la firma significa que has recibido la notificación. No existe un cese sino una suspensión, no hay tiempo máximo, pero la medida tiene que ser temporal acorde a la causa que lo motivo. Sobre el paro, intentarlo hacerlo de manera telemática. La empresa no puede ampliar el ERTE, puede hacer otro.
Que pasa si mi médico me da la baja antes de el erte? necesito respuesta gracias
El ERTE se te aplicará en el momento que te den el alta, aunque te pueden incluir igualmente. Te pagará la empresa.
Por eso preguntaba
Al llevar solo en esta empresa 2 meses,esta solo presentara certificado de solo dos meses.
Entiendo que los otros 4 meses lo cogeran de la anterior empresa ?
Gracias
Sí, lo cogen de la anterior empresa.
Soy autónomo colaborador en un restaurante (hijo de la administradora de la sociedad). Se va a plantear un ERTE por fuerza mayor, ya que cierra temporalmente la empresa ¿En este caso me pagaría por desempleo? (he estado cotizando durante el último año)
Buenos días.
En primer lugar gracias por la ayuda.
En mi empresa han dicho que vamos a estar turnando por semanas por el problema del corona virus y que se nos descontara de las vacaciones.
Es legal que me lo descuenten de las vacaciones
Muchas gracias
En mi opinión no. Habría que mirar que es lo que indica el convenio colectivo, pero las vacaciones han de establecerse según lo que indique el convenio o de común acuerdo.
Buenos días,
La empresa en la que trabaja mi padre ha comunicado que va a presentar un ERTE. He leído lo siguiente: “cuando las causas que lo originen sean de carácter catastrófico, el SEPE puede autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos”. ¿Se sabe si finalmente va a ser así?
¡Muchas gracias y fuerza y ánimo a todxs!
Aunque lo están solicitando los sindicatos, por ahora que yo tenga conocimiento no.
Que bueno. La pongo en favoritos.
Gracias.
Hola:
Soy la única empleada de un herbolario parafarmacia el cual es unos de los comercios que permiten la apertura.
En un principio estamos abriendo en horario normal, mis jefas me insinuaron que abrirían en media jornada.
¿Cobraría el 100% de la nómina en el caso de que ellas decidan abrir en ese horario? o eso sería aplicar un ERTE de reducción de jornada,y si finalmente deciden no abrir por voluntad propia o por decreto como a hostelería etc….¿cobraría el 100% de la nómina? O eso sería también aplicar un ERTE,en ambos casos ¿me lo tienen que dar por escrito con fecha de inicio y fin e indicando la obligación? Gracias
Si se aplica un ERTE, no cobras el 100% del salario. Respecto a las demás situaciones, depende de cómo lo haga la empresa.
Mi consulta es:
Actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal.
Si la empresa hace un ERTE… A la hora de readmitir se mantiene la guarda legal??
Gracias de antemano!
Saludos
Sí, se mantiene.
Muchísimas gracias por responder a nuestras dudas en estos momentos de tanta incertidumbre!
Hola Alejandro,
Primero, muchisimas gracias por el blog y por responder a todas las personas. Me ha parecido muy util.
Te explico mi caso para ver si me puedes arrojar algo de luz.
Mi empresa por el Coronavirus ha hecho un Erte y nos ha reducido las horas y el salario al 50%.
Entiendo que recibiria el 35% del otro 50% por parte del Sepe si no tengo otra renta de mas del 75% del SMI. Yo dispongo de un piso en alquiler del que percibo 850 e al mes es diferente del que yo vivo( tambien de alquiler) del cual tengo hecho un contrato, aunque no esta registrado en el ningún sitio del gobierno, el año pasado pagué IRPF, por los 850 euros( aun que es verdad que hay que deducir, escalera, agua, ibi etc).
Mi preguntas son:
1. Creo que al ser una renta mayor de 830e no podria pedir la ayuda al SEPE?
2. Podría firmar un acuerdo nuevo con validez a partir de mañana con el inquilino por 800 euros y si seria menos del 75% del SMI? O no valdría.
3. Podría, no decir nada y no sé muy bien si el Estado podria saber esto y arriesgarme. Al estar, tan en el limite es complicado.
Muchisimas gracias.
Hola. Hoy mi jefe nos ha dicho que nos hacía un erte,que nos enviaba al paro pero que nos volverá a llamar. Cual es nuestra sorpresa que nos ha dado una hoja en la cual dice que la empresa se desvincula de los trabajadores, que no tenemos derecho a recibir indemnizaciones, que no le podemos denunciar y pone muy claramente la palabra despido. Yo no he firmado pero mi compañero si. Llevamos casi 20 años trabajando los dos allí. ¿Esto es legal? ¿Pueden falsificar mo firma? ¿Esto es un ere y no un erte? Gracias.
Con lo que me comentas, da igual que lo hayáis firmado o no, impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida.
Hola buenos dias
Llevo teabajando dos meses y mi empresa va a hacer un erte por coronavirus
Anteriormente estuve trabajando en otra empresa mas de 2 años y me despidieron por fin de de obra y empalme con la empresa actual.
¿Como van a coger las base de corizacion de los 180 dias ultimos
cotizados,teniendo en cuenta que la actual empresa solo llevo 2 meses?
¿Tendre que enviar aparte el certificado de empresa con la bases de cotizacion,que tengo yo, de la anterior empresa gracias
Es la empresa la que remite el certificado al SEPE, pero si se cuenta los últimos 180 días.
¿Y despedir así es legal? Es decir,que no es un erte ¿no?¿ Y como podríamos impugnar el despido sin salir de casa? Gracias.
Los plazos procesales de impugnación han sido paralizados.
Hola soy un empleado de una bodega y parece que mi empresa va a realizar un ERTE de reducción de jornada del 50% y me gustaría saber si el ERTE funciona de la siguiente forma:
– 50% de mi salario lo paga mi empresa
– 50% de mi salario lo paga el SEPA, este parte se descuenta del PARO que tenga y si cobro el 100% de esta parte
– la empresa sigue pagando mi cotización por el 100%
Un saludo
Si, salvo que el SEPE no paga el 50%, sino que paga el 70% del 50%.
Buenas tardes . Hoy domingo 15/03/20 mi empresa me ha remitido un mail diciéndonos que mañana no asista a mi puesto trabajo ( tienda telefonía) que están valorando la posibilidad de hacer un erte por el tema del virus. Y que se pondrán en contacto con nosotros para informarnos mejor.
El caso es que me suena todo raro. Creo que me presentaré mañana en mi puesto . Ya que no he recibido ninguna comunicación de erte. Como debería proceder? Por que me piden que no vaya? Además mañana tengo cita en mi médico a media mañana , porque estoy muy constipado. Que pasa si mi médico me da la baja antes de el erte?
No te pueden incluir en el ERTE, te pueden meter en el cuando te den el alta.
Hola Alejandro . Parece ser que no es tan fácil lo del Erte. Aún no lo han aprobado . Además con la última información de el gobierno y lo que tengo entendido es que no podrán hacer un erte por fuerza mayor ya que es una tienda de telefonía .. y aquí surge mi duda:
Me comentan que la empresa tendrá que ponerse de acuerdo con el representante de los trabajadores para llegar a un acuerdo.No tenemos sindicato, siendo una empresa bastante grande.
Phonehouse.
Que hacemos?
Los trabajadores deben crear un comité específico para la negociación del ERTE.
Buenas tardes.
Mi empresa acaba de presentar los papeles a la autoridad laboral para hacer un ERE temporal por fuerza mayor, por el tema del coronavirus. Han tenido que cerrar. Se van ha suspender los contratos a todos los trabajadores, mientras dure esta situacion. Yo tengo un contrato en practicas que finaliza el próximo día 30 de marzo. ¿Pueden despedirme por finalizacion de contrato aunque siga el ERE temporal ?¿Tengo que solicitar el paro cuando comience el ERE o es mejor que me espere, por si me despedirme cuando finalice el contrato?¿Que pasa si solicito el paro y luego me despiden?.
Gracias
No pierdes nada por solicitar el paro en el momento del ERTE, y al ser un contrato formativo, en mi opinión, tu contrato no se puede extinguir hasta que no cumplas el tiempo de trabajo efectivo. Es decir, que no se debe extinguir el 30 de marzo.
Hola. Llevo más de 10 años trabajando en mi empresa, contrato indefinido. Actualmente llevo 2 semanas de baja por IT, pero no debían quedarme muchas semanas más de baja. Van a realizar un ERTE derivado de la actual situación.
¿Es mejor darme de alta o seguir de baja hasta mi completa recuperación? En su caso, mejor darme de alta ya o durante el ERTE?
Seguir de baja.
Muchas gracias. ¿Habría diferencia económica entre los que estarían en el ERTE y yo estando de IT?
Te seguirá pagando la empresa con la misma cuantía de ahora.
Buenas tardes, mi empresa hoteleras debido al virus va hacer un erte. Estoy embarazada de 5 meses, dada la situación es mejor que me pida la baja que me la puede dar la medica de cabecera o acogerme al erte? Si me acojo al erte cuando me llegue la baja maternal me lo cambian sin problema? Gracias ante todo y un saludo.
Puede ser mejor coger la baja médica antes de que la empresa realice el ERTE.
En primer lugar darte la enhorabuena por.tu página y las gracias por toda la.informacion que estás ofreciendo en estos tiempos difíciles.
Nos han comunicado que harán un ERTE por fuerza mayor a causa de coranvirus con reducción de jornada (teletrabajando las horas correspondientes) para que podamos cobrar al menos la mitad del salario y nos adelantan que no tienen fondos para pagar el otro 50%. Tengo bastante claro que no es legal que no nos pagan el salario correspondiente, pero que debemos hacer los trabajadores cuando quieran hacernos firmar la decisión, y como nos podemos anticipar a las faltas de pagos de salarios. Muchas gracias de nuevo.
No existe forma de anticipar un impago de salarios, la única manera es reclamarlos en el momento que se deje de pagar, teniendo en cuenta que existe un plazo de un año para reclamar.
Hola, mi empresa va a realizar un ERTE por la situación del virus. Al tener pluriactividad (cotizo régimen general y autónomo) ¿podre pedir el paro? Supongo que no, pero si me doy de baja de autónomo (porque lo poco que hago se ha cancelado también) antes de pedir la prestación? O la fecha que manda en la presentacion del ERTE por parte de la EMpresa?
¿Y si le empresa me deja trabajando al 50% y al ERTE el otro 50% ?
Gracias por la ayuda.
Estoy en la misma situación, a ver si alguien nos puede ayudar.
Hola Alejandro, alguna respuesta pa esta cuestion? Gracias.
En principio, considero que no se tiene derecho a prestación por desempleo. Salvo que se estuviera cobrando el desempleo antes de darse de alta como autónomo y no hayan transcurrido 24 meses.
Buenos días.
Si en mi empresa hacen un ERTE y en lugar de aceptarlo solicito la extinción del contrato, ¿tengo la obligación de respetar el preaviso de 15 días? ¿Y si lo hago durante o poco antes de terminar el ERTE?
Entiendo que no tendría derecho a compensación por desempleo ni indemnización.
Gracias
Tienes que respetar el preaviso que indica el convenio colectivo, efectivamente no tendrás derecho a indemnización ni desempleo. De todas maneras, no le veo ninguna ventaja a solicitarlo, si es un erte de suspensión no tienes que trabajar y la empresa cotiza por ti mientras. Quiero decir igual que en la baja voluntaria, pero cotizando.
Buenos días,
Mi empresa va a ejecutar un ERTE por causa del Coronavirus, es decir, va a ejecutar un ERTE por causa de fuerza mayor. Mi pregunta es la siguiente: ¿La efectividad de este ERTE se produce solo durante el período de tiempo en qué el Gobierno mantenga el estado de alarma, o bien, puede prolongarse en el tiempo? En caso que la respuesta sea esta segunda opción, entiendo que la empresa puede alargar la duración del ERTE hasta recuperar índices económicos similares al momento del cierre de la empresa por este estado de alarma o cuando tenga índices similares a un período de tiempo similar de años anteriores. ¿Es así?
Si es por fuerza mayor entiendo que es por que la empresa se ve afectada de manera directa como consecuencia de que el gobierno decreta el cierre del centro de trabajo en el estado de alarma, sobre la duración, debería de ser lo que dura dicho estado, pero habrá que analizar cada caso de manera concreta.
Nuestra empresa hará un ERTE a toda la plantilla. Pueden aplicarlo también a los que son mayores de 50 años?
Sí, pueden.
Hola buenas hoy acaban de comunicarnos la opción de un erte , trabajo en hostelería y el motivo de mi consulta sería ,soy extranjero estoy en proceso de renovación , la resolución sigue en espera y no sé si aceptar el erte me afectaría en en la respuesta del gobierno en caso de ser favorable y sino que opción tengo porque mi ignorancia del tema podría causarme malos sabores de boca y no es dinero gracias a Dios sino que no se que hacer ,llevo en espera de más de un mes en relación con la renovación , tengo la tarjeta de residencia vencida hace 4 meses y no sé si lo empresa pueda optar al momento de comunicar de mi necesidad se lo ponga más fácil en decidir despedirme y claro en el paro sino tienes l tarjeta renovada no me darían el beneficio de paro en fin espero haberme explicado bien y muchas gracias
No soy experto en extranjería, con lo que no te puedo ayudar en lo que me comentas.
Hola, mi pregunta es la siguiente: trabajo en un restaurante y a partir del lunes cerrara como consecuencia de la crisis del Covid-19. Probablemente hará un Erte de suspension de contratos a toda la plantilla (somos 4) por fuerza mayor. Están obligados a negociar con nosotros aun siendo por fuerza mayor? Cuantos de nosotros tendríamos que negociar como representantes?
No es necesario negociar, pero si comunicar.
Holaa mi empresa cogió un erte por el corona virus.. Y me pillo estando de vacaciones.. Tengo derecho a qe me las vuelvan a dar? O las pierdo? Y si cuando levanten el erte me echan me pagarían lo correspondiente a lo que llevaba trabajado que eran 2 años y medio??
Depende de la fecha de efectos del ERTE, disfrutas las vacaciones o no. En caso de que te hayan notificado la suspensión, no pierdes las vacaciones.
Hola, debido a la situacion actual mi empresa va a presentar un ERTE de 4 meses, si todo va bien pretenden reincorporar a gente paulatinamente hasta la actividad normal antes de cumplirse el plazo. Mi pregunta es si pueden llamarme los 2 meses y obligarme a volver o puedo decir que no quiero volver todavia por alguna razon (estar en el extranjero) y quisiera cumplir los 4 meses?
Depende de lo que ponga en la comunicación de la empresa.
Mi empresa con todo esto del coronavirus va a hacer un ERTE de reducción del 50%. Estoy embarazada de 6 meses.
1.- Si cobro la parte proporcional de paro y el 50 % de mi empresa… cuando llegue la baja de maternidad, se suman las dos bases o solo 1
2.-Sería mejor cogerme una IT (estoy con ciática y casi no me puedo mover) para no entrar en el ERTE
3.- Si entro en el ERTE, y luego tengo que cogerme baja… en que situación me quedaría?
4.- No se donde he leído que mi empresa sigue cotizando por el 100%, en ese caso, cobraría mi sueldo íntegro en la maternidad…
Gracias
Cobrarás el 100% de la base, la base no varía aunque cobres menos salario. Si coges una IT sólo te pueden incluir en el ERTE cuando te den el alta.
Buenos días,
Gracias por la respuesta pero… para ver si lo he entendido bien… Me dices que cuando llegue el momento de la baja de maternidad, cobraré igual que si no estuviera en ERTE?
GRACIAS
Cobrarás el 100% de la base reguladora que tengas para el paro, que será a media de las últimas 180 días cotizados. Es decir, puede variar algo, pero cobras el 100% de la baja que se ha calculado para el ERTE.
Viendo la situación por el coronavirus mi empresa posiblemente planteé un erte ahora mi dudas son:
1¿Como nos lo tiene que notificar la empresa?
2. ¿Como hemos de solicitar el paro?
3. ¿ Está la empresa obligada a pagar el 30% restante del salario base?
Muchas gracias y un saludo
DE manera fehaciente, siendo lo lógico por escrito. En momento que sea efectiva, debes acudir a la oficina del SEPE, que viendo la situación, quizás lo mejor es intentar realizarlo de manera telemática. No, la empresa no está obligada a complementar el salario. Está obligada a seguir pagando las cotizaciones de la seguridad social al 100%.
Otras dudas al respecto
¿nosotros tenemos las pagas extras prorrateadas a la hora de percibir el subsidio por el SEPE también incluye esa parte en el pago ?
¿ Que papeles nos debe facilitar la empresa para acudir al SEPE?
Muchas gracias Alejandro por tu ayuda
La base de contingencias comunes que se utiliza como base para el desempleo o subsidio, incluye las pagas extras prorrateadas. En principio, el SEPE recibirá todo de manera telemática de la empresa y la empresa sólo os tiene que comunicar el ERE. De todos modos, si cuando llegáis al SEPE, falta documentación, aquí os explico lo que tenéis que hacer.
mi empresa quiere realizar un ERTE, llevo 20 años trabajando y hace 4 años he reducido la jornada por cuidado de un menor… Mi pregunta es: Si me voy al paro, ¿Cuánto cobraría? y si pasado ese tiempo no reanuda la actividad, ¿Quién me abona mi liquidación?
Si es un ERTE de suspensión, cobrarás el paro como si estuvieras a jornada completa. Con liquidación, no se si te refieres a indemnización, pero en este caso no se tiene derecho a ello.
Trabajo en un comedor escolar y debido al corona virus mi empresa ha presentado un erte. He ido al I.N.E.M. a solicitar la demanda de empleo sin recibir todavia documentacion alguna de mi empresa, y mi duda ahora es saber si he hecho bien o me he adelantado y ahora voy a tener problemas cuando vaya a formalizar todo
No tendrás problemas, si todavía no estás en situación de solicitarla, te dirán que lo tramites más adelante.
Buenos días, debido al coronavirus, la empresa en la que trabajo como no puede aplicar el erte por tratarse de un despacho y poder abrir, va a aplicar un ere porque se ha reducido muchísimo la afluencia de clientes y con ello, la reducción de ingresos. Llevo 25 años trabajando, me gustaría saber si tendría derecho a indemnización en caso de que nos despidan por ere.
Si es despido, sí corresponde indemnización. Si es un ERE temporal de suspensión o reducción, no, no se indemniza.
Buenos dias.
Tengo pendientes de pago parte de las vacaciones del año pasado, las vacaciones de este año aun no las he disfrutado y no me han pagado la nomina del mes de marzo ni las horas extra del mes febrero.
Debo firmar el ERTE sin firmar el finiquito de todo lo que me adeudan?
Muchas gracias.
Son dos cosas independientes. Que la empresa te incluya en el ERTE, no hace que no te deba esas cantidades.
Hola, debido al coronavirus, mi jefa me a dicho que hará un erte, y yo estoy muy preocupada por qué mi pareja está en paro y solo trabajo yo, tengo que pagar el alquiler y demás y no sé qué salario me va a quedar, cobro unos 1000€ podríais ayudarme a saber cuanto más o menos voy a cobrar y que más opciones puedo tener para cobrar el 100 % o para que sea más o menos el 100% de lo que cobro?? Muchas gracias
Cobrarás lo que te corresponde de paro, que es el 70% de la base reguladora. Habrá que ver las medidas que propone el gobierno, pero en principio no hay forma de cobrar el 100%.
Buenas tardes, trabajaba en un hotel con contrato temporal hasta 30 de abril. El día 14 de marzo nos reúnen y nos dicen que nos vamos todos fuera y que solo habrá servicios mínimos que no nos preocupemos que en cuanto esto se arregle volveremos todos. Nos informan que nos Dan de baja con fecha día 15. El día 16 el hotel cierra y por compañeras fijas nos dicen que han echo un erte y que les han enviado la documentación. Ha día de hoy al personal fijo discontinuo y a los de contrato no nos han dicho nada y ni siquiera han mandado a sepe certificado de empresa. No sé si estaré incluida en el erte o si me han cancelado el contrato por circunstancias de la producción. Si no estoy incluida como se entendería la extinción del contrato? Que derechos tengo? Nos deberían incluir a todos en el erte?
Es la empresa la que decide que trabajadores entran en el ERTE, te recomiendo que veas el informe de vida laboral para ver si te han extinguido la relación laboral.
Hola buenas noches mi empresa esta noche al terminar la jornada nos ha dicho que nos despide con un ERTE sin darnos nada de documentacion ni dias de aviso, ni seguridad de volver solo que si la cosa funcionara de nuevo nos hirian llamando ,nos han dicho que nos pagaran los 15 dias de este mes trabajado,somos todos indefinidos y no nos han dado ni filiquito,que tenemos que hacer pedir el paro?denunciarlos?estan obrigados a rellamarnos?o a pagarnos una indemnizacion?Por favor ayuda no se que hacer.
Gracias anticipadas ,un saludo.
¿Van a hacer un ERTE de suspensión o un ERE de extinción de contratos? La cuestión es bastante diferente. En cualquier caso, en ambos casos tenéis 20 días para impugnar la actuación empresarial.
Buenos días,
Por causa de Coronavirus, mi empresa va a hacer un ERTE hasta el 1 de Julio.
Además voy a ser padre en breve y estoy algo confundido.
¿Como afecta a mi baja por paternidad?
¿Debo de pedir la baja o voy al paro y despues cuando me readmitan pido la baja por paternidad?
Si alguien pudiera ayudarme, le estaría muy agradecido
Pides el paro, y cuando tengas el hijo, solicitas la paternidad. Cuestión diferente es que tendrás que solicitar la lactancia cuando te reincorpores, pero la paternidad tienes que solicitarla en el momento del nacimiento.
Hola,
Mi empresa es un Grupo de empresas. Una de ellas ha cerrado siendo la que trabajaba. Ha habido un pro eso de recolocación en el que se ha dado 15 días para negociar, expirando este lunes. Con todos mis compañeros han alcanzado un principio de acuerdo menos conmigo.
Con el tema del coronavirus la empresa se ha acogido a un ERTE. Todavía estoy de alta hasta el lunes 16 siendo hoy sábado 14 y entrado en vigor el viernes 13.
Quisiera saber, si en este caso, me pueden despedir estando de alta en fase de negociación.
Muchas gracias
Siempre se puede despedir a un trabajador si existe causa para ello, ahora bien, habría que ver si existe causa. No puede ser motivo de despido, el hecho de que hayas querido alcanzar un acuerdo.
Muchas gracias por contestarme.
La única causa que creo se puede dar, es que no lleguemos a un acuerdo. Las pretensiones de la empresa pasan por despojarme de mi categoría profesiónal, con todo lo que conlleva incluido una buena cantidad del sueldo. De ahí mi enconamiento por intentar sacar el máximo, y de ahí que haya recibido una amenaza de despido sino acepto sus condiciones.
Un saludo
Hola, si la empresa en la q trabajo se va a ERTE y mi contrato es de jornada completa pero se acaba en 15 días, comencé a cotizar en la tesorería desde octubre 2019, puedo pedir un subsidio por desempleo?
Con los datos que me indicas no te puedo indicar si cumples o no los requisitos para cobrar el subsidio. Deberás solicitarlo en el SEPE cuando se produzca el ERTE o la extinción de la relación laboral.
Hola, mi empresa cerró anoche, hoy me han comunicado que va hacer un Erte, mi situación es contrato de 16 horas y cobro la parte proporcional de paro,apartir del miércoles me suspenden el contrato que firme hasta mayo, que debo hacer ahora? Tienen que pagarme finiquito? Gracias de antemano
Si es un ERTE de suspensión, no es del todo obligatorio finiquitar, tendrás que pedir el paro en el momento del ERTE.
Con la situación actual de Coronavirus mi empresa va a hacer un ERTE. En la actualidad yo tengo una reducción de jornada por guardia y custodia de un menor (trabajo 35 horas semanales). Es legal que me incluyan en el ERTE? Gracias por la ayuda.
Sí, es legal.
Hola mi empresa ha solicitado un Erte con fecha 23 de marzo,actualmente mi contrato es de sustitución de una baja pero la persona que sustituyo es eventual y su contrato finaliza el 14 de abril,ella sigue de baja todavía yo tengo una carta de la empresa como que estoy incluida y el Erte sería hasta el 30 de Junio.A partir del 14 de abril seguiría en el Erte o iría al paro?
Gracias
En el momento que extingan el contrato de trabajo, deberías pasar al paro.
Soy una trabajadora extranjera. He llegado a españa hace casi 2 meses por un contrato de 6 meses con una empresa que ahora va a implementar un ERTE. Tengo derechos de pedir el desempleo aunque hace menos de dos meses que trabajo en españa?
Si no tienes cotizado lo suficiente, y salvo que el gobierno autorice en las medidas extraordinarias que va a implementar otra cosa, no se tiene derecho.
Buenos dias,
Estoy mas o menos en el mismo caso salvo que antes de volver este año a Barcelona, hice unas practicas de 6 meses en Gelida (Barcelona) pero con un sueldo muy bajo de becaria. a qué tengo derecho por si acaso me ponen en ERTE por favor?
gracias de antemano
Si son prácticas con una relación laboral, has cotizado al desempleo. A espera de las medidas que tome el gobierno, tienes que tener un año de cotización para tener derecho al desempleo.
Buenas tardes hoy me han comunicado que debido al Coronavirus y a la bajada de actividad es posible que nos hagan un ERTE a varios empleados, trabajamos para una compañía de servicios financieros. Mis dudas son las siguientes:
– Que plazo de tiempo toma realizar un ERTE desde que te lo informan hasta que se ejecuta.
– Si cobro el desempleo esto afectará a mi paro futuro en caso de que me terminarán despidiendo o contaría con el 100% de mi paro?
Muchas gracias de antemano, un abrazo!
Depende de si es fuerza mayor o no, ya que el tiempo varia bastante. Sí, se gasta paro y luego no tendrás el 100%. En cualquier caso, estas respuestas pueden variar cuando se sepa las medidas del gobierno que parece que va a anunciar el martes.
Buenas, mi empresa nos ha comunicado que por asuntos economicos tiene que hacer una reduccion de jornada de 50%. Mi pregunta es si despues de los 3 meses la empresa da suspension de pagos y cierra, en el paro cuanto deberia cobrar segun los 3 ultimos meses o lo qque tenia a jornada completa?
gracias
Si es un ERTE temporal, la base de cotización no varía, pues la empresa sigue cotizando al 100%. Es decir, te quedaría el paro al 100%.
Buenas tardes,
Me han comunicado que van a ejecutar un erte en mi empresa, y me van a reducir la jornada en un 50%.
Mis dudas son: desde que momento tengo que darme de alta para cobrar la prestación, desde el momento de comunicación, del momento de resolución,?
Cuanto me darían? El otro 50%?
Cuanto cotizaría el tiempo que este en el erte? Solo el 50% ? O cuanto?
Gracias un saludo.
Carolina
La empresa cotiza el 100%, te pagará desde el momento en que sea efectivo el ERTE, y no, no te abonará el 50%, te abona menos.
Buenos días.
Planteo unas dudas por mi situación de ERTE. Nos han comunicado en primer lugar que entramos en ERTE el pasado día 18 incluido. Pero sin embargo no nos facilitan los papeles del ERTE porque aún no se lo han aprobado en la comisión de trabajo. ¿Pueden aprobarle un ERTE con fecha de entrada anterior al de la “adjudicada” por así decirlo? En caso contrario, es decir, en el caso de que hasta que no acepten el ERTE no se aplica, ¿que pasaría con los días que ya no estamos iendo a trabajar porque se supone que estamos de ERTE?
La segunda pregunta es, sobre los plazos para dar un aviso e incorporarse. En mi caso en concreto voy a realizar un viaje a los Estados Unidos, y me iba a quedar en principio hasta después de Navidades, pero la empresa no tiene claro que día va a reabrir aún. De hecho no depende solo de la empresa. Entonces querría saber con cuanta antelación me deben de comunicar mi reincorporación y por tanto salida del ERTE, y si cambia según te encuentres a más o menos distancia (en mi caso en otro país incluso).
Por último en mi caso aún dispongo de más de la mitad de vacaciones sin disfrutar, y en principio se va a acabar el año y no las voy a disfrutar. ¿Que pasa con esas vacaciones? ¿Se me amplia el plazo para disfrutarlas? ¿Se me pagan automáticamente al finalizar el año? ¿Se pierden?
Gracias por la ayuda que prestas en ésta web.
Un saludo.
Cuando finalizan las negociaciones con o sin acuerdo comunica de manera formal a la autoridad laboral la decisión que toma sobre el ERTE. De manera paralela, la empresa tiene que mandar al SEPE los certificados de empresa para que los trabajadores puedan cobrar la prestación. Lo lógico es la comunicación al trabajador sea por escrito, pero puede ser verbal sin que exista un problema por ello. Puede que el SEPE ya tenga la documentación. Sobre la comunicación y final del ERE, debería de estar en el acta de final del acuerdo. Lo mejor es que hables con los representantes legales de los trabajadores o con la empresa. Además, si viajas al extranjero puede que no tengas derecho al desempleo como explico en este artículo.
Buenos días.
El ERTE aún no se lo han aprobado a nuestra empresa. A los trabajadores nos lo han comunicado únicamente de manera verbal. Al parecer por ser por fuerza mayor (si al final se lo conceden) no hay que llegar a ningún acuerdo. En caso de que no se lo concedan y se solicite por causas organizativas, si habría que llegar a un acuerdo con los trabajadores (con su representante). Esto es lo que me he podido informar por mi cuenta y no de una manera profesional, por lo que no se si será cierto.
Con respecto a que pasaría con mis vacaciones, y con respecto a con cuantos días de antelación han de comunicarme mi reincorporación… ¿Que podrías decirme?