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Procedimiento para condición de un sindicato
El procedimiento de creación de un sindicato en España viene recogido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical en su artículo 4. Este procedimiento es válido para cualquier tipo de sindicato independiente, ya sea de ámbito nacional, sectorial o de empresa.
Las últimas reformas laborales han dotado de una mayor importancia a la representación colectiva de los trabajadores, permitiendo una mayor validez a los acuerdos en los EREs o descuelgues de convenio que se realicen de común acuerdo con los representantes legales de los trabajadore.
Ante estos cambios legislativos, es cada vez más frecuente la existencia de nuevos representantes de los trabajadores que huyen de los sindicatos tradicionales y de ámbito nacional, creando nuevos sindicatos independientes cuyo ámbito de actuación es inferior, por ejemplo el de un sector o el de una empresa.
No es necesario un número mínimo de trabajadores ni otros requisitos.
1.- Creación de las normas estatutarias
El primer paso para constituir un sindicato es establecer las normas estatutarias.
Las normas estatutarias deberán contener y cumplir los siguientes requisitos:
- La denominación del futuro sindicato que no podrá coincidir ni dar lugar a confusión con cualquier otro sindicato ya constituido.
- El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato.
- Los órganos de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.
- Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de estatutos, de fusión y disolución del sindicato.
- El régimen económico de la organización, así como el origen y destino de los ingresos y los medios que permitan a los afiliados al sindicatos para conocer la situación económica.
A modo de ejemplo, en este enlace podéis conocer los Estatutos de Comisiones Obreras.
2.- Depósito de los estatutos en la oficina pública
El segundo paso, una vez establecido las normas estatutarias, es depositar en la oficina pública correspondiente con el fin de verificar el cumplimiento del contenido mínimo de los Estatutos anteriormente comentada y otorgarles la publicidad necesarias para que puedan ser conocidos por el resto de partes implicadas o interesadas.
La oficina pública correspondiente varía en función del ámbito de acción del estatuto:
- En caso de que el ámbito sea nacional o a varias comunidades autónomas, la Oficina Pública correspondiente es la Oficina Pública de Depósito de Estatutos dependiente de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo. La solicitud deberá de presentarse por medios electrónicos. En este artículo puedes comprobar los requisitos para su presentación (es un Word descargable).
- En caso contrario, se deberá presentar en las oficinas de la Comunidad Autónoma o en las direcciones del Área de Trabajo e Inmigración de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
La oficina verificará en primer lugar si existe algún defecto en los estatutos.
En caso de que detecte algún defecto, dará un plazo de diez días para que sean subsanados. En caso de que dicho defecto no sea subsanado, la oficina podrá rechazar el depósito mediante una resolución fundada en la ausencia de alguno de los requisitos comentados anteriormente.
Una vez subsanados los defectos, o en caso de que éstos no hubieran existido, la oficina pública dará la la publicidad necesaria al sindicato publicando los estatutos en el tablón de anuncios de la misma, en el «Boletín Oficial del Estado» y, en su caso, en el «Boletín Oficial».
En dicha publicidad se deberá indicar al menos, la denominación, el ámbito territorial y funcional, la identificación de los promotores y firmantes del acta de constitución del sindicato.
La inserción en los respectivos «Boletines» será dispuesta por la oficina pública en el plazo de diez días y tendrá carácter gratuito.
El objetivo de esta publicidad es que la autoridad pública o cualquier persona que acredite un interés personal, directo y legítimo pueda promover ante la autoridad judicial la declaración de que los Estatutos del nuevo sindicato no se ajustan a los requisitos mínimos indicados en la legislación.
En este sentido, cualquier persona puede examinar los estatutos depositados pudiendo para ello solicitar una copia a la oficina pública correspondiente, estando ésta obligada a entregársela.
Si una vez creado el sindicato, éste quiere modificar los estatutos, deberá de seguir el mismo procedimiento de depósito y publicidad, por lo que los estatutos de un sindicato son siempre públicos.
3.- Adquisición de personalidad jurídica
Una vez transcurridos un plazo de veinte días hábiles desde el depósito de los Estatutos, el sindicato adquiere personalidad jurídica y plena capacidad de obrar.
Hola. Mi duda es la siguiente.
Puede una persona que está en paro formar un sindicato.
En breve me quedaré en el paro y ya que no hay ningún sindicato que defienda, de forma real, a los conductores profesionales (soy conductor de autobús). Después de hablar con muchos colegas de profesión, he pensado en compaginar mi búsqueda de empleo, con la formación de un sindicato que defienda a los profesionales de mi sector.
Entiendo que no hay ningún problema.
Gracias
Trabajadores/as de un sector estamos interesados en formar un sindicato a nivel nacional con bases en varias ciudades de España, estamos un poco desorientados y necesitamos un poco de ayuda, estamos buscando a alguien que nos ayude y nos guíe, saben con quién podríamos contactar? Un saludo.
No se cual exactamente son las dudas, pero podeis contactar conmigo en: abogado@alejandroaradas.es
Buenas ,tremendo articulo muchas gracias. Nosotros teníamos en mente montar un sindicato estatal a nivel sectorial.siendo el grueso de los trabajadores de este sector autónomos , lellendo el último comentario no me a quedado claro si se podria¿Tendría sentido a el ser un sector desamparado pero se puede crear?muchas gracias de antemano un saludo
Si son autónomos, correspondería más una asociación que un sindicato. Un autónomo es un empresario, no un trabajador desde una perspectiva laboral.
Una vez creado un nuevo sindicato, ¿que requisitos ha de cumplir el sindicato para solicitar el cobro y cual es la cuantía económica que recibe el sindicato por cada Delegado Sindical que obtenga?
Desconozco las ayudas existentes para los sindicatos, pero la empresa no paga nada a los sindicatos.
Gracias por la rápida contestación. Efectivamente de la empresa no se cobran ayudas, pero tengo entendido que los sindicatos si reciben una cantidad mensual por parte de la administración por cada Delegado Sindical obtenido. A estas ayudas me refería, quisiera saber que requisitos ha de cumplir el sindicato (si existen tales requisitos) y la cuantía de esas ayudas, y que como dice que la desconoce, quisiera saber donde podría informarme.
Saludos
Como desconozco ese tipo de ayudas, y no se si las abona la comunidad autónoma o el estado, tampoco le puedo indicar quien le puede ayudar. Acuda a la autoridad laboral o al ministerio correspondiente.
Nosotros pertenecemos a una empresa grande hospitalaria i servicios externos ,en el nuestro lo dirige CCOO Y UGT artos de que no nos alluden a solucionar mucho de los problemas que tenemos los trabajadores sea por que vallan a favor de la empresa o por qué se AN acomodado a su estado de afiliación quisiera saber qué tengo que Acer i a donde ir para formar otro partido nuevo para que en las próximas elecciones los trabajadores puedan tener la oportunidad de ver si las cosas pueden resujir con otro partido i no con los mismos de siempre que en la actualidad llevan años, gracias i espero su contestacion
En la entrada explico como crear un sindicato, aunque para presentarte a las elecciones en la empresa, no es nececesario pertenecer a ningún sindicato.
Estaba leyendo tu comentario, pero empezaron a sangrarme los ojos.
Cuántos trabajadores se necesitan para formar otro sindicato aparte de los ya existentes (5) en una empresa?
No es necesario un mínimo de trabajador, se puede crear otro sindicato sin problemas.
Se pueden formar un sindicato independiente a un estando vigente el comite de empresa o primero hay que distituirlos al comite de empresa esperando tu respuesta te mando un cordial saludo
Es posible crear el sindicato sin cambiar los representantes legales de los trabajadores.
Pueden formar un sindicato trabajadores de diferentes autónomos que prestan servicios a una misma empresa en este caso repartidores de alimentación
¿Son trabajadores o son autónomos? si son trabajadores si que pueden formar un sindicato.