Cómo crear un sindicato en España: quién puede, estatutos y depósito

Otros artículos sobre este tema.

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• ArtículoDelegados sindicales y representantes legales de los trabajadores: diferencias y derechosLos delegados de personal y el comité de empresa los elige toda la plantilla y representan a todas las personas trabajadoras; la sección sindical y su delegado/a representan al sindicato y a su afiliación. Cualquier sección puede reunirse, recaudar cuotas y repartir información; las de sindicatos con representantes o más representativos tienen además tablón y, en centros de más de 250 personas, local; y el delegado/a sindical solo tiene las garantías del comité si se cumplen los requisitos del artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• ArtículoLibertad sindical: afiliarse a un sindicato sin sufrir represaliasAfiliarse a un sindicato, no afiliarse, darse de baja y hacer actividad sindical son derechos fundamentales: la empresa no puede despedir, sancionar ni tratar peor a nadie por ello, y si lo hace la medida es nula y hay que indemnizar el daño moral. Quien denuncia la represalia tiene que aportar indicios serios; entonces es la empresa la que debe demostrar que su decisión no tuvo nada que ver con el sindicato.
• ArtículoElecciones sindicales: el proceso para elegir comité de empresa y delegados de personalLas elecciones a comité de empresa y delegados/as de personal empiezan con un preaviso a la empresa y a la oficina pública con al menos un mes de antelación, siguen con la constitución de la mesa electoral, el censo, las candidaturas y la votación presencial o por correo, y terminan con el registro del acta. Los fallos se reclaman ante la propia mesa y después en un arbitraje con plazos de días.
• Artículo¿Cuál fue el primer sindicato en España? La sociedad de tejedores de Barcelona de 1840No hay acuerdo unánime, pero la mayoría de los historiadores señala como primer sindicato español a la sociedad de tejedores de algodón de Barcelona, fundada en 1840. Se presentó como sociedad de socorro mutuo, la única forma de asociación obrera que permitía una Real Orden de 1839, pero funcionaba como sociedad de resistencia.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoActa fundacional de un sindicato: promotores, nombre, siglas y órganos provisionalesPara dejar constancia de la constitución del sindicato con los datos que exige el reglamento de depósito de estatutos: quiénes lo promueven, su nombre y siglas, el lugar y la fecha, y quiénes forman los órganos provisionales.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEstatutos de un sindicato con el contenido mínimo legal, listos para el depósitoPara partir de unos estatutos que recojan todo lo que la oficina de depósito va a comprobar: nombre, domicilio, ámbito, fines laborales, afiliación, órganos democráticos, régimen económico, modificación, fusión y disolución con el destino del patrimonio.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSubsanación de defectos ante la oficina de depósito de estatutos: contestar al requerimiento del sindicatoPara contestar al requerimiento de la oficina pública de depósito de estatutos corrigiendo los defectos que ha señalado (documentos, nombre o contenido de los estatutos), de modo que deposite los estatutos del sindicato y no los rechace.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda contra el rechazo del depósito de los estatutos de un sindicato: que el juzgado ordene el depósitoPara que el juzgado o tribunal de lo social anule la resolución de la oficina pública que rechazó el depósito de los estatutos de un sindicato nuevo (o de su modificación) y ordene depositarlos de inmediato.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda contra el certificado de representatividad sindical o de resultados electorales de la oficina públicaPara que el juzgado de lo social corrija el certificado de capacidad representativa o de resultados electorales que expidió (o denegó) la oficina pública cuando cuenta mal los representantes: actas mal atribuidas, coaliciones, representantes que faltan.
• DocumentoPetición del sindicato a la empresa para que descuente la cuota sindical en nómina y la transfieraPara que el sindicato pida a la empresa, por escrito y con acuse de recibo, que descuente la cuota de sus afiliados/as que han dado su conformidad y se la ingrese en su cuenta, y para comunicar las altas y bajas.
• DocumentoSolicitud del certificado de representatividad del sindicato a la oficina pública de eleccionesPara que la oficina pública certifique si el sindicato es más representativo o representativo (el 10 % en un ámbito) y, cuando haga falta, su porcentaje concreto, para negociar un convenio, promover elecciones o pedir sitio en un organismo.
• DocumentoComunicación a la empresa de la constitución de la sección sindical y de su delegado/a o portavozPara que el sindicato comunique por escrito a la empresa que se ha constituido su sección sindical, en qué ámbito y quién la representa, y quede constancia de la fecha para que la empresa reconozca sus derechos.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 4Ley Orgánica de Libertad SindicalContenido mínimo de los estatutos, depósito, subsanación, publicidad, consulta pública, impugnación y personalidad jurídica a los veinte días hábiles.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo cuarto.

  1. Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley, para adquirir la personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, deberán depositar, por medio de sus promotores o dirigentes sus estatutos en la oficina pública establecida al efecto.

  2. Las normas estatutarias contendrán al menos:

  a) La denominación de la organización que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.

  b) El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato.

  c) Los órganos de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.

  d) Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de estatutos, de fusión y disolución del sindicato.

  e) El régimen económico de la organización que establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica.

  3. La oficina pública dispondrá en el plazo de diez días, la publicidad del depósito, o el requerimiento a sus promotores, por una sola vez, para que en el plazo máximo de otros diez días subsanen los defectos observados. Transcurrido este plazo, la oficina pública dispondrá la publicidad o rechazará el depósito mediante resolución exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos mínimos a que se refiere el número anterior.

  4. La oficina pública dará publicidad al depósito en el tablón de anuncios de la misma, en el «Boletín Oficial del Estado» y, en su caso, en el «Boletín Oficial» correspondiente indicando al menos, la denominación, el ámbito territorial y funcional, la identificación de los promotores y firmantes del acta de constitución del sindicato.

  La inserción en los respectivos «Boletines» será dispuesta por la oficina pública en el plazo de diez días y tendrá carácter gratuito.

  5. Cualquier persona estará facultada para examinar los estatutos depositados, debiendo además la oficina facilitar a quien así lo solicite, copia autentificada de los mismos.

  6. Tanto la Autoridad Pública, como quienes acrediten un interés directo, personal y legítimo, podrán promover ante la Autoridad Judicial la declaración de no conformidad a derecho de cualesquiera estatutos que hayan sido objeto de depósito y publicación.

  7. El sindicato adquirirá personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, transcurridos veinte días hábiles desde el depósito de los estatutos.

  8. La modificación de los estatutos de las organizaciones sindicales ya constituidas se ajustará al mismo procedimiento de depósito y publicidad regulado en este artículo.

  Ver el artículo 4

• Artículo 5Real Decreto 416/2015, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresarialesMínimo de tres promotores, contenido del acta fundacional y de los estatutos (incluidos destino del patrimonio y fines laborales).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de septiembre de 2015

  Artículo 5. Constitución de sindicatos y asociaciones empresariales.

  1. Para la constitución de un sindicato o una asociación empresarial será necesario un número mínimo de tres promotores.

  2. Junto con la solicitud de depósito deberá acompañarse la siguiente documentación:

  a) Acta fundacional, que deberá contener:

  1.º Nombre y apellidos de los promotores del sindicato o de la asociación empresarial, domicilio y número de identificación fiscal. En el caso de personas jurídicas, deberá constar el nombre o razón social junto a los datos identificativos de sus representantes.

  2.º La denominación del sindicato o de la asociación empresarial, incluidas sus siglas o acrónimo, en su caso, que deberá coincidir con la que figura en el texto de los estatutos.

  3.º Lugar y fecha de levantamiento del acta, que deberá estar firmada bien digitalmente o bien en todas sus páginas por los promotores, o por los representantes en caso de personas jurídicas.

  4.º La designación de los miembros de los órganos provisionales de gobierno que representan a la organización.

  b) Los estatutos aprobados, que deberán estar firmados bien digitalmente o bien en todas sus páginas por los promotores, o por los representantes en caso de personas jurídicas, deberán contener al menos:

  1.º La denominación del sindicato o de la asociación empresarial, incluidas sus siglas o acrónimo, en su caso, que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.

  2.º El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato o de la asociación empresarial.

  3.º Los órganos de representación, gobierno y administración y sus normas de funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrá de ajustarse a principios democráticos.

  4.º Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliado.

  5.º El régimen de modificación de los estatutos, de fusión y de disolución del sindicato o de la asociación empresarial, así como, en este último caso, el destino del patrimonio de la asociación que no desvirtúe el carácter no lucrativo de las organizaciones sindicales y empresariales.

  6.º El régimen económico del sindicato o de la asociación empresarial que establezca el carácter, la procedencia y el destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer su situación económica.

  7.º La inclusión entre los fines tanto de los sindicatos como de las asociaciones empresariales de los propiamente laborales que los identifican, siendo medios típicos de acción, entre otros, la negociación colectiva laboral, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el diálogo social y la participación institucional en los organismos de las administraciones públicas.

  8.º En el caso de las asociaciones empresariales, el sistema de constancia de los asociados en garantía de los mismos.

  Los estatutos podrán contener asimismo cualesquiera otras disposiciones y condiciones lícitas que los promotores consideren convenientes, siempre que no se opongan a las leyes ni contradigan los principios configuradores del sindicato o de la asociación empresarial.

  c) En el caso de asociaciones empresariales, cuando los promotores de las mismas sean representantes de una persona jurídica deberán acreditar tal representación conforme a lo previsto en los apartados b) y c) del artículo 18.

  d) Documento en el que se recoja el consentimiento de los sujetos previstos en el apartado 2 del artículo 4, en los términos establecidos en el apartado 4 del mismo artículo. En caso de no prestar el consentimiento, deberán aportar la documentación acreditativa que figura en el citado apartado.

• Artículo 167Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialRecurso de los promotores contra la resolución que rechaza el depósito (con los artículos 168 a 172: plazo, demanda y efectos).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 167. Legitimación.

  1. Los promotores de los sindicatos de trabajadores en fase de constitución, y los firmantes del acta de constitución de los mismos, podrán impugnar las resoluciones de las oficinas públicas que rechacen el depósito de los estatutos presentados para su publicidad.

  2. La Administración pública a la que esté adscrita la oficina de depósito de estatutos autora de la resolución impugnada, así como el Ministerio Fiscal, serán siempre parte en estos procesos.

  Ver el artículo 167

• Artículo 4Real Decreto 416/2015, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresarialesSolicitud por medios electrónicos, oficina competente según el ámbito y datos que debe contener la solicitud.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de septiembre de 2015

  Artículo 4. Presentación de la solicitud de depósito.

  1. La solicitud de depósito deberá presentarse por medios electrónicos ante la oficina pública competente, a través de la dirección electrónica que a tal efecto se establezca, utilizando los formularios previstos específicamente para ello.

  Excepcionalmente los sindicatos y asociaciones empresariales que acrediten carecer de medios electrónicos podrán seguir realizando los trámites recogidos en los artículos 5 a 10, presentando la documentación en los registros previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

  Cuando el ámbito territorial de actuación de la organización sindical o empresarial sea estatal o supraautonómico, la oficina pública competente será la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En el caso de que dicho ámbito no supere el territorio de una comunidad autónoma, la oficina pública competente será la prevista según la normativa de cada comunidad.

  2. Serán sujetos legitimados para solicitar el depósito, en el caso de la constitución de sindicatos y asociaciones empresariales, sus promotores o la persona designada por estos, y en el resto de los supuestos, la persona designada por los órganos de gobierno de las organizaciones sindicales o empresariales.

  3. Las solicitudes de depósito deberán contener en todo caso:

  a) Identificación del solicitante, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico.

  b) Acreditación de la delegación para presentar la solicitud, en el caso de ser presentada por persona distinta de los promotores o representantes de los órganos de gobierno, mediante alguno de los mecanismos previstos en el artículo 18.

  c) La denominación de la organización, incluidas sus siglas o acrónimo, en su caso, que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente inscrita.

  d) El domicilio de la sede social de la organización.

  e) El ámbito territorial y funcional de actuación.

  f) Número de identificación fiscal. En el caso de no disponer de él en el momento de la solicitud, una vez obtenido dicho número se comunicará para su constancia.

  g) En aquellos casos en que la documentación se presente conforme a lo establecido en el segundo párrafo del apartado 1 de este artículo, se deberá presentar además una declaración responsable firmada por los sujetos previstos en el apartado 2 de este artículo, en la que se ponga de manifiesto la carencia de medios electrónicos y su imposibilidad de obtenerlos.

  4. Con la presentación de la solicitud los sujetos previstos en el apartado 2 de este artículo podrán prestar su consentimiento autorizando a la oficina pública competente para que obtenga de forma directa a través de certificados electrónicos la acreditación de la identidad de los promotores o de los representantes de los órganos de gobierno de las organizaciones sindicales o empresariales, así como, en el supuesto de constitución de sindicatos, del cumplimiento de la condición de trabajadores en los términos previstos en el artículo 1.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, o en el caso de constitución de asociaciones empresariales, de la condición de empresarios con trabajadores a su cargo que mantengan con ellos una relación de prestación de servicios remunerados.

  Cuando alguno o algunos de los promotores o representantes de los órganos de dirección de las organizaciones sindicales y empresariales no preste su consentimiento a la comprobación de los datos por la oficina pública competente, deberá aportar dicha documentación.

  5. Junto con la solicitud de depósito deberá acompañarse, también por medios electrónicos, la documentación específica prevista en los artículos 5 a 11 en función de cada uno de los actos objeto de depósito, salvo en el caso previsto en el segundo párrafo del apartado 1 de este artículo.

• Artículo 13Real Decreto 416/2015, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresarialesRequerimiento único de subsanación en diez días, resolución de depósito en diez días y publicación.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de septiembre de 2015

  Artículo 13. Tramitación del procedimiento.

  1. Recibida la solicitud de depósito de alguno de los actos previstos en los artículos 2 y 3, la oficina pública competente la examinará y verificará si cumple los requisitos establecidos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, o en la Ley 19/1977, de 1 de abril, según se trate respectivamente de una organización sindical o empresarial, así como en este real decreto.

  Cuando se refiera a actos previstos en los apartados a y b del artículo 2 le asignará un código de depósito conforme a lo establecido en el anexo I.

  2. Cuando se adviertan defectos en la solicitud o en la documentación que la acompaña, o cuando la denominación coincida con otra inscrita o pueda inducir a error o confusión con ella, se requerirá al solicitante por una sola vez para que en un plazo de diez días subsane la deficiencia o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se rechazará el depósito mediante resolución exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos mínimos previstos en este real decreto.

  3. Si se cumplen todos los requisitos que se establecen en las citadas leyes y en el presente real decreto, la oficina pública competente dictará resolución que acuerde el depósito y la publicidad del mismo, en la que constará la fecha de depósito y el número de depósito asignado, en los siguientes plazos a contar desde el día que se presente la solicitud o se subsanen o resuelvan los defectos advertidos en el apartado anterior:

  a) Diez días en el caso de las organizaciones sindicales.

  b) Veinte días en el caso de las organizaciones empresariales.

  Las notificaciones emitidas a través de la aplicación que desarrolle el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se realizarán mediante comparecencia electrónica en la sede, tal como regula el artículo 40 del Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.

  Simultáneamente a la resolución, la oficina pública competente dará publicidad de la misma ordenando su publicación en el boletín oficial correspondiente, a excepción de las relativas a los acuerdos previstos en el artículo 11, indicando al menos la denominación, el ámbito territorial y funcional, la identificación de los promotores y firmantes del acta de constitución.

• Artículo 14Real Decreto 416/2015, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresarialesPersonalidad jurídica a los veinte días hábiles del depósito o de la subsanación.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 20 de septiembre de 2015

  Artículo 14. Adquisición de la personalidad jurídica.

  Las organizaciones sindicales y empresariales adquirirán personalidad jurídica y plena capacidad de obrar transcurridos veinte días hábiles desde el depósito de sus estatutos por los promotores, salvo en el supuesto previsto en el artículo 13.2. En el que la organización sindical o empresarial adquirirá personalidad jurídica y plena capacidad de obrar transcurridos veinte días hábiles desde que se aporte la documentación que acredite la subsanación de los defectos señalados en el requerimiento de la oficina pública.

• Artículo 1Ley Orgánica de Libertad SindicalQuién es trabajador a efectos sindicales y quién queda excluido (Fuerzas Armadas, institutos armados militares, jueces, magistrados y fiscales en activo).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo primero.

  1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

  2. A los efectos de esta Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas.

  3. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.

  4. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 127.1 de la Constitución, los Jueces, Magistrados y Fiscales no podrán pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.

  5. El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirá por su normativa específica, dado el carácter armado y la organización jerarquizada de estos Institutos.

  Ver el artículo 1

• Artículos 2.1 a) y 2.2 c)Ley Orgánica de Libertad SindicalDerecho a fundar sindicatos sin autorización previa; solo un juez puede suspenderlos o disolverlos.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  1. La libertad sindical comprende:

  a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.

  2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:

  c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

  Ver el artículo 2 completo

• Artículo 3.1Ley Orgánica de Libertad SindicalAutónomos sin personal a su cargo, personas en paro y jubiladas o con incapacidad: pueden afiliarse, no fundar sindicatos propios.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  1. No obstante lo dispuesto en el artículo 1.º, 2, los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia de su incapacidad o jubilación, podrán afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas con arreglo a lo expuesto en la presente Ley, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares, sin perjuicio de su capacidad para constituir asociaciones al amparo de la legislación específica.

  Ver el artículo 3 completo

• Artículo 13Ley Orgánica de Libertad SindicalFomentar o financiar un sindicato controlado por la empresa es una lesión de la libertad sindical.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo trece.

  Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

  Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control.

  Ver el artículo 13

• Artículo 168Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialDiez días hábiles desde la notificación del rechazo o desde que pasa un mes sin que se notifiquen defectos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 168. Plazo.

  El plazo para el ejercicio de la acción de impugnación será de diez días hábiles, contados a partir de aquél en que sea recibida la notificación de la resolución denegatoria expresa o transcurra un mes desde la presentación de los estatutos sin que hubieren notificado a los promotores defectos a subsanar.

  Ver el artículo 168

• Artículo 173Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialQuién puede pedir que se declaren contrarios a derecho unos estatutos ya depositados.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 173. Legitimación.

  1. El Ministerio Fiscal y quienes acrediten un interés directo, personal y legítimo podrán solicitar la declaración judicial de no ser conformes a Derecho los estatutos de los sindicatos, o sus modificaciones, que hayan sido objeto de depósito y publicación, tanto en el caso de que estén en fase de constitución como en el de que hayan adquirido personalidad jurídica.

  2. Estarán pasivamente legitimados los promotores del sindicato y los firmantes del acta de constitución, así como quienes legalmente representen al sindicato, caso de haber ya adquirido éste personalidad jurídica.

  3. El Ministerio Fiscal será siempre parte en estos procesos.

  Ver el artículo 173

• Artículo 175Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialLa sentencia puede anular cláusulas concretas o los estatutos enteros.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 175. Efectos de la sentencia.

  1. Caso de ser estimatoria, la sentencia declarará la nulidad de las cláusulas estatutarias que no sean conformes a Derecho o de los estatutos en su integridad.

  2. La sentencia deberá ser comunicada a la oficina pública correspondiente.

  Ver el artículo 175

• Artículo 19.1Ley del Estatuto del Trabajo AutónomoLas personas autónomas pueden afiliarse a un sindicato y fundar asociaciones profesionales de autónomos.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 26 de octubre de 2017

  1. Los trabajadores autónomos son titulares de los derechos a:

  a) Afiliarse al sindicato o asociación empresarial de su elección, en los términos establecidos en la legislación correspondiente.

  b) Afiliarse y fundar asociaciones profesionales específicas de trabajadores autónomos sin autorización previa.

  c) Ejercer la actividad colectiva de defensa de sus intereses profesionales.

• Artículo 20.3Ley del Estatuto del Trabajo AutónomoLas asociaciones de autónomos se inscriben en un registro propio, distinto del de sindicatos.Cambio reciente: Apartado 3 modificado por la Ley 31/2015, de 9 de septiembre (cambio del nombre del ministerio).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 26 de octubre de 2017

  3. Con independencia de lo previsto en el artículo 10 de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos deberán inscribirse y depositar sus estatutos en el registro especial de la oficina pública establecida al efecto en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o de la correspondiente Comunidad Autónoma, en el que la asociación desarrolle principalmente su actividad. Tal registro será específico y diferenciado del de cualesquiera otras organizaciones sindicales, empresariales o de otra naturaleza que puedan ser objeto de registro por esa oficina pública.

• Artículo 69.3Estatuto de los TrabajadoresPueden presentar candidaturas en las elecciones los sindicatos «legalmente constituidos».

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  3. Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o más de ellos, que deberán tener una denominación concreta atribuyéndose sus resultados a la coalición. Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número de puestos a cubrir.

  Ver el artículo 69 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.