Prestación riesgo embarazo y compatibilidad baja laboral
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Que se considera riesgo durante el embarazo
En el derecho laboral, la baja por riesgo durante el embarazo hace referencia a los posibles perjuicios que le puede causar a una mujer embarazada trabajadora las tareas o funciones que realiza en su puesto de trabajo, en otras palabras no está relacionada con las complicaciones del parto, sino con las complicaciones que el trabajo le puede generar en la salud de la madre o del feto.
En este sentido, el artículo 26 de la Ley de Prevención de riesgos laborales establece que la evaluación de riesgos de la empresa deberá de analizar las condiciones laborales que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
Si la evaluación de riesgos revelase un riesgo, deberá modificar las condiciones laborales de la trabajadora, y cuando ésto no fuera posible, se deberá suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo con derecho a una prestación del 100% que abona la mutua.
En consecuencia, antes de conceder la suspensión del contrato de trabajo y por tanto conceder la prestación, no puede existir un puesto en la empresa para la trabajadora dentro de su mismo grupo profesional que sea compatible con su estado. En dicho caso, se optará por el cambio de funciones antes que suspender el contrato y cobrar la prestación.
¿Qué requisitos tengo que tener? ¿En qué semana se concede la baja?
Para tener derecho a esta prestación no es necesario tener ningún requisito especial, ni un periodo de cotización mínimo, a diferencia de las incapacidades temporales comunes que se requiere un periodo de cotización mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
Es decir, que se podría llegar a solicitar al día siguiente de empezar a trabajar.
En cuanto a la semana en la cual la muta concede este derecho te recomiendo leer esta entrada, pero no es una cuestión que aparezca en el convenio colectivo ni tampoco en la legislación, sino que se utiliza de manera orientativa las Tablas SEGO de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO).
Compatibilidad baja por riesgo e incapacidad temporal
La prestación por riesgo en el embarazo se concede como consecuencia directa del trabajo realizado en la empresa, por lo tanto, si no se encuentra trabajando por que está de baja laboral por incapacidad temporal, siendo indiferente el motivo de la baja, no se concederá la baja por riesgo por el embarazo.
En este sentido, el artículo 37 del Real Decreto 295/2009 establece que:
Cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal y, durante la misma, solicite la prestación de riesgo durante el embarazo, no procederá el reconocimiento, en su caso, del subsidio, hasta que se extinga la situación de incapacidad temporal por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.
Una solución que parece posible sería, estar de baja por incapacidad temporal y pedir el alta voluntaria para iniciar la baja por riesgo en el embarazo, pero dicha solución tiene problemas en la práctica.
En primer lugar, la tramitación de la baja por parte de la mutua requiere de un procedimiento que va a implicar a la empresa, la mutua y el médico de cabecera que puede durar hasta un mes.
La mutua no suele iniciar el trámite de la baja por riesgo en el embarazo si la trabajadora no se encuentra trabajando, por lo que no hay forma de acortar ese plazo anteriormente indicado.
Es decir, que la trabajadora podrá pedir el alta e iniciar el procedimiento, pero puede que se demore su concesión hasta un mes.
Además, hay que tener en cuenta que si la trabajadora solicita el alta medica de manera voluntaria sólo con el objetivo de conseguir la baja por riesgo en embarazo, la mutua podría denegarla indicando que se debe continuar con la baja médica.
¿Qué pasa si se extingue el contrato de trabajo durante la baja por riesgo?
La extinción de la relación laboral -baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal- extingue la prestación por riesgo durante el embarazo.
La trabajadora podrá solicitar la prestación por desempleo o la baja por maternidad.
La trabajadora pluriempleada
Si se tienen varios trabajos, es posible que se concedan la prestación en diferentes semanas de gestación, ya que cada puesto de trabajo tendrá unos riesgos diferentes.
Es perfectamente compatible, que en una empresa siga trabajando y en otra esté con la baja por riesgo.
Eso sí, en este caso se percibirá como máximo el tope de base de cotización que para el año 2020 es de 4.070,10 €.
Procedimiento para solicitar la prestación a la Seguridad Social
El procedimiento viene establecido en el artículo 39 del Real Decreto 295/2009 y se inicia a instancia del trabajador, cumpliendo los siguientes pasos:
- Paso 1. Un informe al facultativo del Servicio Público de Salud, (en este enlace puedes encontrar un modelo para solicitar el informe) el cual ha de acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.
- Paso 2. Con dicho informe y certificado debe obtener la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.
- Paso 3. Presenta la solicitud, en modelo normalizado que puedes encontrar en este enlace, a la entidad gestora o ante la mutua que le corresponda, acompañada de los siguientes documentos.
- Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, si es que no lo tienen ya la entidad correspondiente.
- Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, o la imposibilidad de realizar el traslado correspondiente.
- Certificado de empresa en el que conste la cuantía de la base de cotización de la trabajadora por contingencias profesionales correspondiente al mes anterior. (enlace con el certificado)
Si no se reconoce el derecho a prestación económica por riesgo durante el embarazo, se debe indicar a la trabajadora a partir de qué fecha sí que tendrá derecho a la prestación.
La solicitud y documentación necesaria deberá dirigirse a cualquiera de los Centros de atención de la Seguridad Social de la Entidad gestora o, en otro caso, a la Mutua de accidentes de trabajo -AT- o de enfermedad profesional -EP-.
¿Qué plazo tiene para responder la mutua?
En virtud del Real Decreto 286/2003, el plazo maximo para responder es de 30 días.
Cuantía
En virtud del artículo 33 y 34 del Real Decreto 295/2009 la trabajadora recibirá el 100% de su base reguladora, cogiendo como referencia la base de contingencias profesionales que se tiene en el momento que se inicie la suspensión del contrato de trabajo.
Esta base viene recogida en las nóminas, probablemente en la parte inferior como base de cotización de contingencias profesionales.
Al efectuarse el pago, se deducirán los importes de cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF como en cualquier otra nómina.
En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión laboral, entre el número de días naturales comprendidos en dicho periodo.
Duración del derecho
El derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo por riesgo . La empresa sólo podrá declarar la situación de dicha trabajadora cuando exista el certificado médico emitido con los requisitos anteriormente mencionados.
No hay un periodo máximo de duración establecido, pero finalizará el día en que finalice la suspensión del contrato de trabajo, ya sea por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Hola, gracias por toda la información! Mi duda es la siguiente, tenía un contrato con fecha de inicio y fin, y el penúltimo día de contrato me puse de parto y tuve a mi bebé que se ha adelantado 5 semanas, entonces, me dicen que debo pedir la prestación por baja maternal a la seguridad social.. pero cómo aún me quedaba un día de contrato, no debería empezar a pagarme la baja la empresa para la que trabajo y luego ya la seguridad social?! Muchas gracias
La prestación de maternidad la paga siempre el INSS, no la empresa.
Hola, por favor una pregunta, si está embarazada y si al mismo tiempo está de baja y si te acaba el contrato, tienen derecho a no renovar el contrato? Porque me han llamado diciendo que no me van a renovar el contrato. Gracias.
Sí, pueden no renovar el contrato. Habría que revisar si el contrato está en fraude de ley, o se suspende por el hecho de estar de baja como un contrato en prácticas o para la formación.
Vale, gracias.
Hola en octubre estare de cinco meses y enpezare a trabajar en una almacen de naranja solo hare cuatro horas dias de lunes a viernes cuando me tiene que dar la baja la mutua?
Buenas Alejandro
Estoy embarazada de 26 semanas y tengo la baja de la mutua por la seguridad social al riesgo del covid, resulta que el de la mutua me dice que tengo que coger el alta ya que, la alerta acabo y hasta el dia 1 de julio no me dan el alta… cuando llegue el 1 de julio tengo que pedirle el alta al medico a pesar de que el riesgo sigue ?? y estoy en un supermercado.
Buenas tardes,
Estoy en un erte desde marzo y me han comunicado que se alargará hasta 30 septiembre, Me he quedado embarazada hace 1 mes y mi pregunta es:
Dentro de 8 meses cuando coja la baja por maternidad afectará haber estado en un erte al valor total de prestación que debo percibir ?
Llevo 15 años en la misma empresa , pero he leído que la prestación por maternidad se calcula según nóminas del último año – pero claro durante el ultimo año de marzo a sept ( 7 meses ) he estado en un erte y mis nóminas se han visto reducidas notablemente – puesto que mi empresa sólo me ha pagado un 30% de mi salario ( como afectará esto a mi prestación tanto de enfermedad ( si me dieran la baja por riesgo covid en embarazada , o a la larga por la baja de maternidad?
Espero que me haya explicado con claridad,
muchas gracias,
La base de referencia para calcular la prestación de maternidad es la base reguladora, y ésta no se reduce por el hecho de estar en ERTE, ya que sigues cotizando al 100% de la jornada que tenías antes.
Si me doy de baja estando embarazada por riesgo de embarazo (estoy operada de un ovario y tengo alto riesgo por una enfermedad relacionada con ovarios) o porque mi trabajo es de mucho esfuerzo físico (limpieza viaria, moviendo contenedores de basura, ratas, cogiendo vidones de gasolina de más de 20 litros…)
Me termina el contrato en agosto, ya sea por una baja u otra y no tengo todavía derecho a paro, pero si los 180 días. Cuando termine mi contrato seguiré cobrando y cotizando?
Si estás de baja por contingencia común, te seguirán pagando aunque finalice el contrato, aunque no seguirás cotizando.
Buenas, me acabo de enterar que estoy embarazada de la primera falta y como trabAjo en urgencias pensado coger la baja..x el covid
Mi duda es que mi contrato ahora es de sustitución por alguien que a su vez sustituye a otra persona….por lo que no tiene fecha de fin, pero a veces he escuchado que en el hospital hacen un cambio de cometido y te finalizan el contrato….por lo que iría al paro y perdería la antigüedad…
Eso se puede hacer?
Me espero a coger la baja por el médico de cabecera o deberían de darmela en salud laboral por exposición al Covid?no
Gracias
El hecho de estar embarazada no implica de manera automática que concedan la baja, ya que depende del médico de cabecera, y en muchos casos la están denegando. Dicho lo cual, la empresa no podría extinguir la relación laboral por el hecho de estar embarazada, podrá hacerlo cuando finalice la causa por la cual se realizó el contrato temporal.
Es que ya he tenido dos abortos y en este al ser considerado de riesgo debo de coger la baja pero mi duda es si me podrán hacer un cambio de cometido y perder la antigüedad Y pasar al faro Por lo que ya no tendría derecho a cobrar el 100 × 100 de mi sueldo
Por cambiar las funciones por adaptar el puesto de trabajo no se pierde la antigüedad ni se puede disminuir el sueldo. Sobre pasar al paro, sólo pasa cuando se extinga la relación laboral y eso sólo puede pasar en caso de que exista una causa de la extinción de la relación laboral, sin que el hecho de estar embarazada lo sea.
Buenos días.
En mi trabajo tengo vacaciones siempre en el mes de agosto y yo doy a luz en septiembre pero estando de baja por riesgo laboral ¿se dan por disfrutadas esas vacaciones? O me quitarán la baja durante el mes de agosto y me volverán a dar de baja en septiembre? O tendré derecho a recuperar mis vacaciones tras mi baja de maternidad como ocurriría si estuviera de baja por enfermedad común?
Muchas gracias
Buenos días Alejandro trabajo en el hospital de Bellvitge regido por la Generalitat de Cataluña . Llevo dos años y medio contratada o mes a mes o contratos de tres meses . Estoy embarazada de pocas semanas y mi contrato finaliza el día p de junio. El personal sanitario no le descuentan dinero por baja . Mi salario a tiempo parcial son unos 800-900 euros . Si finaliza el contrato y cogiera la baja en la semana 24 sigo cobrando el 100% de mi sueldo ? Donde me tengo que dirigir para gestionar
Si coges la baja no se te descuenta del salario por que así lo indica el convenio o normativa aplicable, pero esa cuestión, seguramente se dejará de aplicar cuando el contrato finalice. Si en ese momento continuas de baja laboral, si es por una contingencia común, empezarás a cobrar lo que cobrarías estando en desempleo, que no es el 100%.
Y si cojo antes la baja x maternidad antes de finalizar contrato?
Si coges la baja por maternidad, entonces cobrarás el 100% de la base reguladora que tienes en la relación laboral.
Hola estoy enbarazada estando trabajando se sanitaria, me an dado la vaja por riesgo, el contrato se me termina en 1 mes….. luego me pasaran a la inns? ( seguridad social)? Aata k nazca el bebe?
Si la baja te la ha dado la mutua, la baja desparece en el momento que se extingue la relación laboral. Si la baja te la ha dado el médico de cabecera, la baja se mantiene hasta que el médico te de el alta.
La baja por maternidad son las 16 semanas que me tocan supuestamente para después de parir no? Es que no se que es mejor hacer para no quedarme sin ingresos .
Tú que me recomiendas hacer Alejandro
La baja es de 16 semanas, que puedes adelantar cuatro semanas desde la fecha que establece el médico.
Hola estoy de baja por enfermedad común desde febrero y estoy embarazada de 27 la empresa me finalizó el contrato en febrero estaba con la mutua desde febrero y ahora la mutua me da el alta para trabajar y yo ya no tengo contrato que debo hacer indemnizar a la la mutua o pedir el desempleo
Impugnar el alta o solicitar el desempleo.
Hola,
Estoy embarazada de 10 semanas y mi médico de cabecera me ha gestionado la baja por riesgo de por coronavirus, en concreto por contacto con otra medidas profilacticas específicas, cidificado como CIE10 Z29. 8. Tanto la empresa como el servicio de prevención me comunican que esta baja no procede y no esta bien gestionada, ya que la empresa “cumple” con medidas de seguridad. Es posible? Tengo derecho realmente a la baja? En que caso me deberían de rechazar la baja por parte de la empresa, servicio de prevención y mutua?
Muchas gracias
Es el médico de cabecera el que debe dar la baja si así lo considera pertinente. Si la empresa o mutua no lo consideran, pueden solicitar una revisión, pero la última palabra la tiene el servicio médico de salud o el INSS. No es la empresa la que decide el alta.
Hola Sr Alejandro estoy embarazada de 16 semanas tengo 2 trabajos de empleada de hogar en uno me recomienda ir de baja por prevención al contagio , pero también me ha hablado de finalizar el contrato de 11 años eso quiere decir que perdería la antigüedad y tanto el derecho de cobrar la maternidad? Gracias
Nunca es recomendable finalizar un contrato temporal por el hecho de estar embarazada.
Buenas tardes Alejandro! Soy higienista bucodental y estoy embarazada con una baja por IT que me concedió mi médica de cabecera al entregarle un informe del servicio de prevención por ser personal de riesgo al COVID-19 y no tener adaptación al puesto. Una vez finalice el estado de alarma, y mi baja, se entiende que ya debo incorporarme al puesto a pesar de seguir habiendo un riesgo? O deben seguir dandome la baja ya que el riesgo aún sigue?
Es una cuestión médica que depende de tu médico de cabecera. Entiendo que el riesgo continua.
Hola, estoy embarazada de 20 semanas y tengo embarazo de alto riesgo y mi médico me hizo un informe de embarazo de alto riesgo, lo llevé a la mutua y lo aceptaron entonces mi médico me dio baja normal. El problema es que no tengo un contrato fijo y no se si van a renovar el contrato o no. Quiero saber si tengo k seguir la baja de médico o k me aconseja hacer? Y otra pregunta, hasta cuántos meses puedo pedir la baja por maternidad. Gracias
La baja por maternidad se puede adelantar hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible de parto. Por o otro lado, entiendo que estás de baja por incapacidad temporal concedida por tu médico de cabecera, por lo tanto, es una cuestión que tu médico debe valorar si es conveniente mantenerla.
Hola. Influye el tipo de contrato( si es total o a tiempo parcial ) en las semanas a las que te concede la baja la mutua?
Por ejemplo a jornada completa te conceden a la 22 semana y si es parcial a la 24-26semanas
Puede influir por el número de horas que estás en la oficina o lugar de trabajo. No es el mismo riesgo el de estar de pie ocho horas, que esta tres por ejemplo.
Buenas tardes, mi situación es la siguiente. Estoy de 21 semanas y he solicitado ya a mi Mutua que me hagan la valoración por riesgo, he mandado todos los documentos pero todavía no me han contestado.
En principio calculo que me darán la baja hacia la semana 30 como tuve en un anterior embarazo, pero mi pregunta es la siguiente: ¿ si tuviera que pedirme la baja por la Seguridad Social antes de esa semana por cualquier cosa no relacionada con el embarazo, me paralizan el expediente y no me mandan la resolución? ¿o sólo me afecta si sigo de baja para entonces? Para lo que debería darme de alta para iniciar la prestación de la Mutua.
Muchas gracias.
Hola, estoy de baja (IT) por sospecha de COVID desde el 11 de marzo, sin hacerme pruebas (Madrid). Embarazada actualmente de 24 semanas, y con un informe de psiquiatría en el que recomiendan baja en el embarazo por cuadro ansioso depresivo. Hoy he pedido ya por favor que se cambie el diagnóstico de la baja porque se consideraba accidente laboral. El médico de cabecera de turno (en Madrid siguen cerrados los centros de atención primaria y te atienden por teléfono médicos que ni leen las historias) me pide el papel de medicina preventiva de mi empresa (trabajo en sanidad privada), y la empresa se niega a dármelo porque algunos compañeros (menos del 10%) están en ERTE y me ofrecen “esa protección”, el ERTE.. Qué puedo hacer?
Para modificar la baja y que se considere contingencias profesionales, se tiene que seguir el procedimiento que explico en este artículo.
Bunenos dias,
mi situacion es la siguiente: me encuentro en la semana 23 y la mutua no me ha concedido la baja por riesgo en embarazo, aunque trabaje en un laboratorio y utilizo reactivos con certificado h340, h350 y h360, toxicos, mutagenos y cancerigenos para mi salud y la salud del nino.
Segun la GUIA SEGO 2019: “Sin establecer la semana, el anexo VIII del Real Decreto 39/1997 de los Servicios de Prevención si que establece una lista no cerrada de actividades que no puede realizar una mujer embarazada, desde el inicio del embarazo: […] Trabajadoras que puedan estar en contacto con los siguientes agentes químicos; Las sustancias etiquetadas como H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd, H360Df y H370, sustancias cancerígenas y mutágenas, de categoría 1A y 1B incluidas en la parte 3 del Anexo VI del Reglamento (CE) n.º 1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, y plomo y derivados. En todos estos casos, se debería dar la baja desde el inicio del embarazo, salvo que fuera posible la adaptación del puesto de trabajo.”
No es posible la adaptacion del puesto de trabajo ya que mi actividad se desarrolla completamente en laboratorio.
He procedido por vias legales para reclamar mi derecho de obtener el subsidio de riesgo en el embarazo.
Otra cuestion: mi contrato de trabajo se acaba a mediados de junio.
1) Si consigo, con muy poca probabilidad, obtener el subsidio de riesgo en el embarazo, a la finalizacion del contrato seguiria cobrando el 100% de mi sueldo? En ese caso quien me pagaria?
2) Si no consigo obtener el subsidio de riesgo en el embarazo, tendria que pedir de momento (ya que no puedo acceder al laboratorio) una baja de incapacidad temporal y, a la finalizacion del contrato cobraria lo que me corresponde del paro?
Muchas gracias por contestar y un saludo.
Cuando se acaba el contrato, se acaba la baja por riesgo. Si estás de baja por IT, al finalizar el contrato, sí cobrarás lo que te corresponde de paro.
Buenos dias, Alejandro.
Muchas gracias por contestar.
Mi contrato està relacionado a un proyecto, como la mayoria de los contratos de investigacion hoy en dia.
Si la mutua me concede la baja por riesgo, el proyecto no puede seguir adelante, en ese caso no se “congelaria” mi contrato desde la concesion de la baja hasta la finalizacion? No funciona que al obtener la baja por riesgo me paga la mutua y, luego, al alta, recuperaria los dias/meses que me quedan de trabajo desde la concesion de la baja hasta la finalizacion? Espero haberme explicado.
Muchas gracias por su disponibilidad y un saludo.
Si es un contrato al amparo del Real Decreto 103/2019, es decir, de personal investigador predoctoral en formación, si lo suspende la baja por riesgo.
Muchas gracias por tu ayuda Alejandro.
En cuanto acabe mi erte tengo que pedir baja por riesgo de embarazo, ahora estoy ya de 24 semanas. Mis dudas son:
1.En que se basara la mutua para sacar mi salario( los ultimos meses cobre por erte mucho menos, en enero cobraba media jornada, luego estuve tres meses de escedencia y me incorpore en abril a jornada completa)
2. La empresa esta obligada a sustuirme con solo una persona a jornada completa, o existe la posibilidad de repartir mi jornada en dos personas( hago dos medias jornadas con tareas muy diferentes y no hay perfil para sustuirme)
3. Aunque la mutua me pague la jornada completa ellos pueden contratar solo a una persona a media jornada.?
4. Yo siempre he cotizado completa por reduccion de jornada por hijo a cargo.
Si me reducen otra vez a media jornada la mutua me paga media o al estar cotizando completa tengo derecho a cobrar completa?
Muchas gracias por tu tiempo e implicacion.
No se a quien recurrir con estas dudas
Un saludo cordial
La mutua coge la base reguladora que no ha variado por el hecho de estar en ERTE, y se cogerá la base que se percibe en el momento de la baja por riesgo. La empresa no está obligada a contratar a un trabajador para sustituir al trabajador, si lo hace mediante un contrato de interinidad tiene que ser a jornada completa, pero puede hacerlo mediante otras vías contratando a dos trabajadores a media jornada. Por reducción de jornada por guarda legal no se cotiza a jornada completa, se cotiza en base a la reducción, pero para determinados efectos se cotiza a jornada completa, pero no para la baja por riesgo en el embarazo.
Buenas noches.
Estoy embarazada de 36 semanas..
En la semana 12 me dieron la baja de riesgo..estaba trabajando en carrefour con contrato 2 meses más.. cuando se acabo el contrato la mutua que me veía ha seguido viéndome y pagandome mensualmente..mi duda es la siguiente ..estos meses desde que acabo el contrato aunque me pague la mutua me lo quitan del paro? Hay alguna forma de que no me quiten el paro si tras el embarazo y la baja maternal volviese a trabajar sin pedir paro?
Espero su respuesta y muchas gracias
¿Estaba de baja por riesgo y finalizó el contrato? Habría que revisar si finalizó o no el contrato, ya que es raro que la mutua siga pagando. Sobre consumir o no el paro le recomiendo este artículo donde lo explico.
Soy Tripulante de cabina de pasajeros, actualmente mi empresa está haciendo Erte rotatorios durante el estado de alarma. Me ha tocado trabajar 1 semana cada mes del confinamiento y el resto en Erte.
Mi pregunta es la siguiente: si me quedo embarazada en esta situación que pasaría? Normalmente las TCP tenemos la baja desde que nos enteramos del embarazo, por el riesgo que supone. Pero en esta situación se me plantean muchas dudas de que pasaría si se diera el caso.
Muchas gracias
Deberían darte la baja, aunque seguramente la mutua te la deniegue, o por lo menos te la deniegue el tiempo en el que estás de ERTE.
Gracias por su respuesta. En el caso de quedarme durante la semana que estoy fuero del Erte, mientras esté trabajando, me podría pasar lo mismo con el tema de la mutua?
Hola, aver si alguien me puede ayudar, estoy de 29 semanas y estoy de baja desde febrero porque se me dormía la pierna y no podía casi andar, trabajo 8hiras de pie todo el rato, me dio la baja la seguridad social en la semana 16, la baja de la mutua según la tabla segó me la tendría que haber dado entee la 20-22, pero con todo esto del coronavirus me alargaron más la de la seguridad social, la tengo ahora hasta el 30 de mayo que ya estaré de 32 semanas y así no puedo volver a trabajar para que me den la baja por la mutua, que puedo hacer? Una vez que de a luz quien paga, la mutua o la seguridad social? Me convendría mejor quedarme con la de la seguridad social aunque no cobre el 100%? Porque ahira entre que tramitan el papeleo y demás pasará bastante tiempo, que me aconsejais? La mutua pasa de mi y la empresa más, gracias
Sólo puedes pasar a la baja por riesgo de la mutua, en caso de que te den el alta médica por la incapacidad temporal actual. Por otro lado, la prestación de maternidad te la paga el INSS, y es indiferente que la baja anterior sea por la mutua o por el servicio público de salud.
Hola, el médico me ha dado la baja por embarazo de riesgo, le presenté los partes de baja a la empresa y estamos a día 11 y no he cobrado la baja por parte de la seguridad social, es normal?
Si mantienes la relación laboral, te tiene que pagar la empresa.
Hola mi empresa nos ah echo un erte el 14 de marzo yo me me acabo de enterar hace un mes que estoy embarazada tengo 3 meses no se si tenga que comunicarle a la empresa que estoy embarazada oh debo esperar ah que todo vuelva a la normalidad que en verdad no sabemos cuando sera.
No tienes obligación de comunicar el embarazo.
Hola buenas mi situación es la siguiente estoy embarazada de 29 semanas estoy cobrando el paro , mi fecha probable de parto es para el día 14 de julio pero mi prestación se termina el día 04 de julio ! Que puedo hacer para poder cobrar la baja de maternidad ? Puedo solicitarla antes? Y como sería el
Procedimiento?
Adelantar la prestación de maternidad en el INSS.
Gracias por tu respuesta y sabes qué requisitos necesito una baja médica o algo así ? La verdad no tengo idea
Y qué papeles necesito? Baja médica o algo así? Y qué tipo de baja médica sería ?
No necesitas baja médica, sino con un informe del servicio público de salud en el que se indique la fecha de parto, solicitar de manera previa la prestación de maternidad en el INSS.
Muchas gracias por tus respuestas un saludo!
Hola buenas tardes, mi pregunta es, si estando en erte puedo coger la baja por riesgo de embarazo ya que estoy de 32 semanas y mi trbajo es estar de pie durante 10 horas, (camarera)
La empresa me dice q el 1 de julio me incorporo al trabajo pero claro yo no podría hacerlo entonces me tendrían q mandar a la mutua , es que no se como va todo esto gracias.
Puedes coger la baja en el momento que exista reincorporación.
Hola buenos días, estoy trabajando en una empresa con contrato temporal, tengo un embarazo de riesgo, quisiera saber si al tener ese contrato me pertenece algo o directamente me echan de la fábrica. Puedo cobrar prestación por embarazo?
No pueden extinguir el contrato por el hecho de estar embarazada, pero sí que pueden hacerlo si el contrato finaliza. En dicho caso, podrás cobrar el paro si has cotizado para ello.
Hola quería saber qué día te paga Fremap mutua por baja riesgo de embarazo
Buenas mi caso es el siguiente
Solicite la prestación por riesgo en el embarazo en la semana 11 de gestación, contestándome la mutua que hasta la semana 28 de gestación no me correspondía (05/06/2020). Después de esto he tenido algún problema con el embarazo por lo que me tuve que coger la baja por enfermedad común, antes de la semana 28 seguramente me darán el alta en la seguridad social, mi pregunta es: tengo que volver a solicitar el certificado por riesgo durante el embarazo por haber estado de baja o con él quería me dieron en su día es suficiente.
Muchas gracias saludos
Si no ha variado nada en las funciones del trabajo, debería valer la ya efectuada.
Buenas yo tengo baja por enfermedad comun(amenaza de aborto) y mi contrato termina el 12 de Mayo y mi pregunta es si la empresa puede pararme o no y si me paran tengo derecho a finiquito y mis vacaciones que no han sido disfrutadas? Muchas gracias.
Sí, la empresa puede extinguir el contrato si no está en fraude de ley. Te corresponde la indemnización por fin de contrato, en función del tipo de contrato temporal, y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola, estoy de baja por riesgo embarazo. Este será el primer mes completo que me paga la mutua. El contrato se me termina 20 dias después del nacimiento de mi bebé. Entiendo que la baja por maternidad es cosa de la seguridad social, pero que pasa con las vacaciones que no he usado y el finiquito por fin de contrato que me corresponde? Debería habérmelo pagado la empresa porque ya ha cesado mi contrato, me lo pagará una vez termine la baja por riesgo o es algo que voy a perder?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas te las pagará en el finiquito cuando finalice el contrato.
Buenas tardes,en la actualidad me encuentro en un erte debido al covid y estoy embarazada.en mi empresa,en la semana 28 de embarazo, tendria la opción de acogerme a la baja por la mutua por riesgo en el embarazo.
Ya sé que estando incluida en el erte no tengo derecho a esta baja.he hablado de este tema con la empresa y he propuesto que se me sacará del erte justo antes de cumplir la semana 28.la respuesta de la empresa ha sido que tengo que trabajar un número de días (no los conozco) para generar el derecho a esta baja,es esto legal? ¿Puede la mutua denegarme la baja si la empresa me diera de alta justo antes d la semana 28?.
En otro supuesto ,si yo siguiera en el erte más allá de la semana 28, al incorporarme de nuevo a la empresa,¿podría acogerme a la baja por la mutua directamente o tendría que trabajar durante un tiempo para tener derecho?
Muchas gracias y un saludo
Buenos días,
Soy trabajadora autónoma sin personal a cargo. Trabajo como comercial visitando clínicas dentales. Con mi gestora y con la Mutua llevo gestionando la baja por riesgo en el embarazo desde el 17 Marzo y ayer 16 Abril me la han reconocido. Actualmente estoy de 34 semanas. En mi trabajo llevo mucho peso, agacho, traslados… Creo que debería estar de baja antes, ha sido porque tenía que haberla gestionado yo antes? Es culpa de la mutua al haber tardado un mes en el tramite?
La mutua tiene 30 días para contestar.
Hola, tengo 12 semana de embarazo, trabajo de ayuda a domicilio, cuido a una mujer que pesa entorno a unos 75kg, no tengo grua para movilizarla, por lo cual la cojo ha peso, se lo eh comentado al ginecólogo y me dice que pida la baja por riesgo, No se exactamente como va esto, si a través de la baja me pueden despedir o no volver a contratarme, quien me paga y cuánto me paga etc. AYUDA
Entiendo que trabajas para una empresa, por lo que tienes que solicitar la baja por riesgo como explico en el artículo.
Buenas tardes.
Mi empresa nos ha echo un erte a raiz de la crisis del coronavirus.
Estoy embarazada y el 21 de mayo me corresponde la baja x riesgo de embarazo x la 24 semanas establecidas.
A partir de ese día como voy a cobrar? Me la darán igualmente? Xq al estar en erte ahora cobro el 70%.
Esa circunstancia como afecta a la hora de pagar a mis jefes? Gracias
La baja por riesgo no afecta a la empresa, sino a la mutua y dependerá de la mutua, ya que puede que denieguen la baja al considerar que no existe riesgo por estar el contrato suspendido.
Pues estoy en la misma situación y efectivamente la mutua me deniega cobrar Por riesgo de embarazo por no estar trabajando en estado de alarma, pero mi empresa si me tiene de alta todavía, ha pedido un erte y a mi no me ha incluido pensado que me iba pagar la mutua. Ahora estoy sin cobrar por ningún lado.
Si te tiene de alta la empresa, es la que te tiene que pagar.
Hola estoy en la semana 33 de embarazo, metida en un erte, y la empresa me dice que me quiere sacar del erte y yo, al no poder ir a trabajar por riesgo de embarazo les indico que me arreglen los papeles para la baja de la mutua. (Tengo derecho desde la semana 30) Mi contrato finaliza 21 días después de mi incorporación del erte.
Entonces, la pregunta es; me interesa que me den de alta y que no me aseguren el tiempo que la mutua tardará en darme la baja? o puedo seguir en erte “por riesgo de embarazo” (si ellos no me aseguran cuanto tiempo tardarán en contestar desde la mutua) hasta la fecha fin de erte que tengo el día 9 de junio? Me puedo negar a que me incorporen a la plantilla por riesgo de embarazo y seguir en erte hasta la fecha de fin de erte? Gracias!
No te puedes negar a la reincorporación, lo que debes es solicitar la baja por riesgo.
Hola, estoy embarazada de 27 semanas, soy fija discontinua, siempre he trabajado en temporada alta, de marzo a noviembre, al enterarse la empresa de mi embarazo, no termine labremporada, sino que seguimos trabajando hasta el 1 de marzo del 2020. El 1 de marzo me dieron fin de actividad, sin cogerme mutua ni nada, mi empresa fue el día 15 de marzo al verte, h yo sigo sin cobrar nada de nada, los he demandado por CCOO pero con el estado de alarma esta parado. Que es lo que tengo que hacer mientras, porque tengo un niño de 10 años y estoy sin cobrar absolutamente nada.
Mi bebe nació el 11 de abril. El inss me dio la baja por riesgo de embarazo pero del 1 al 10 de abril no me han pagado. He llamado a varios teléfonos pero ninguno me lo cogen.
¿El INSS o la mutua?
Hola buenas tardes tengo una pregunta, A mi la mutua me dio la baja por riesgo de embarazo el día 28 de marzo y con todo esto del Cod-19, mi empresa me dio vacaciones Antes de esa fecha porque nos harían el erte.
A principios de mes cobre los últimos días por la mutua.
Yo quiero saber si ahora en abril me pagaría la mutua o el paro es una duda que tengo.
Gracias.
Si estás de baja por riesgo antes del ERTE, debería pagarte la mutua.
Buenos días!
Solicité la baja por riesgo en el embarazo en el trabajo y el mes pasado cobré de la empresa y lo que faltaba des del día que se me concedió lo cobre por parte de la mutua. Este mes de Marzo ya he cobrado íntegramente de la mutua de la empresa pero creo que no me han quitado el irpf que solicité cuando presente los papeles ya que he cobrado mas de lo que cobro habitualmente. Podría la Agencia Tributaria reclamarme el irpf de dicha prestación en la declaración del año que viene? Gracias
Si, te podría salir a pagar.
Hola buenas mi caso es que estaba de baja común y embarazada Cobro por la mutua .el 8 de mayo que tuve a mi bebé , no solicité baja de maternidad Porque me la deniegan por deuda con la seguridad social , mi médico me sigue pasando los partes de confirmación de la baja común para la mutua pero la mutua se niega a pagarme desde el día 8 de mayo ya que dice que estoy obligada a coger la baja maternidad pero no me la aceptan , la seguridad social me dice que denuncie a la mutua pero yo no sé qué hacer ni donde informarme
Buenos días,
Estoy embarazada de 15 semanas y trabajo en una residencia. Con todo lo del Covid-19 me dijo una persona de sanidad que deberia pedir la baja ya que soy persona de riesgo. Esta mañana he llamado a la mutua del trabajo y me han dicho que ellos no se encargan de ese tipo de baja, que tengo que tramitarla a través de la seguridad social y que me harán baja por enfermedad común y punto. Le he preguntado en reiteradas ocasiones por la baja por riesgo de embarazo, que supuestamente la tienen que tramitar ellos, y me ha dicho que en este caso tan excepcional, como es el coronavirus, tengo que hacerlo directamente por la seguridad social. La verdad es que estoy muy perdida con el tema, porque si lo pido por la seguridad social perderé dinero, ya que no me pagarán el 100% de mi sueldo. Qué debería hacer? Conformarme con pedir la baja por enfermedad común en la seguridad social? Realmente las mutuas de trabajo no se hacen cargo ahora mismo tal y como está la situación actual?
Gracias
Es una cuestión discutible, pero la baja que comentas la están dando por enfermedad común. Por otro lado, la baja por riesgo te la tiene que dar la mutua en la semana que corresponda, es decir, no es que ahora no la están dando, pero no te la dan por el tema del coronavirus, que como te indique, puede ser discutible.
Buenas tardes, estoy embarazada de 14 semanas y estoy en situación de IT desde el 11/03 por problemas lumbares. Trabajo en la sanidad pública, y Mi contrato es por necesidades de servicio, con ampliaciones mes a mes. Dada la situación que estamos viviendo con el. Covid, me han avisado desde personal, que la prórroga del siguiente mes no se va a realizar, y por tanto pasaría a estar, desempleada.
Terminó contrato el 15/04 por lo que el 16 pasara a pagarme la seg. Social hasta alta médica. Hay que tener en cuenta que tengo días de vacaciones que me los tendrán que pagar….
Pero mi pregunta es: los días que estoy de IT y sin contrato, se me descuenta de los días correspondientes de paro? Que beneficios tiene el estar sin contrato con una IT o el estar desempleada? Puedo tener alguna consecuencia cuando quiera solicitar la baja de maternidad ( si tengo contrato)que se suele hacer a partir de la semana 18 por el trabajo que desempeño?
Un saludo y muchas gracias de antemano.
El tiempo que estés de IT sin contrato, sí que se te descuenta de paro en el momento que solicitas de paro. Es decir, no hay ninguna ventaja por el hecho de estar de IT y sin contrato. La única es que sigues cobrando aunque no tengas derecho a paro mientras estés de IT.
Buenas estoy bastante preocupada Estoy embaraza y me tuve que coger la baja por lumbalgia ahora sigo de baja porque no estoy mejor y me cumple el contrato en 3 días imagino que estando embaraza no me van a renovar y menos con la que está cayendo del COVID19 alguien me puede ayudar. Si no me renuevan que tengo que hacer?? Pasaría a cobrar el paro?
Mientras estás de baja te seguirá pagando la seguridad social o la mutua, deberás pedir para ello el pago directo. Por otro lado, cuando te den el alta, tendrás que solicitar el paro.
Y como tendría que pedirlo? Me cumple mñana el contrato y aún no me han notificado nada. Muchísimas gracias
Un saludo
Sobre como pedir el pago directo lo explico en este artículo.
Hola buenos días. Estoy embarazada de 15 semanas y por la pandemia del Covid-19 la empresa me facilito el informe de baja por la seguridad social al no poder cambiarme de puestos e trabajo ya que trabajo como auxiliar de enfermería y como en mi empresa hay casos de Covid-19… Mi duda es: que a partir de la semana 20 me corresponde ir de baja por la mutua por riesgo laboral. Y mi médico de cabecera me dijo que la IT me la da hasta que cumplo con mis 20 semanas para luego darme por la mutua. Es esto posible? Se puede negar luego la empresa darme la baja por la mutua a partir de las 20 semanas?
Si existe un alta médica, no debería negarse la mutua. La cuestión es que se haya solicitado el alta voluntaria sólo con la idea de coger la baja por la mutua.
Hola, soy enfermera del SAS, estoy actualmente con una reducción de jornada que me termina el 30 de Abril y el 1 de mayo empiezo una interinidad. El 1 de mayo estare de 22 semanas de embarazo. Solicitare la baja por riesgo en el embarazo y me gustaría saber cuanto cobraría?? se que es el 100 % pero de que nomina?? de la del mes de abril (que seria la reducción) o se miraría l contrato nuevo aunque no haya cumplido un mes?
Muchas gracias
Hola Ana, ¿sabes algo ya? Tengo la misma duda que tú.
Hola buenas, mi medico de cabecera me dio la baja el dia13/03/20 de imcapacidad temporal en mi trabajo por embarazo, estando ya de 6 meses de gestación trabajando a jornada completa el cual desarrollo en el sector de hosteleria, el dia 15 la empresa entra en estado de ERTE, quisiera saber el porcentaje que pasare a Cobrar, quien se hace cargo de dicho pago y en caso de que la empresa salga de erte si seguiría con la baja imcapacidad temporal por contingencia cumun o pasare a baja por riesgo laboral?, un saludo y gracias.
Te sigue pagando la empresa, el porcentaje depende de lo que diga el convenio, si no dice nada, los tres primeros días no cobras nada, del 4 al 21 el 60% y después el 75%.
Hola mi situacion es esta estoy de 25semanas de embarazo trabajo en un horno cojiendo todo tipo de peso y la mutua no me quiere dar de baja y sin ningun proteccion x la situacion de coronavirus.me pone en el informe la siguiente visita es asta los 8 meses es posible esto
La constatación de si es un riesgo o no lo debe valorar un médico. Habría que ver también el riesgo de contagio que existe en la empresa en función del contacto con terceras personas y trabajadores.
Hola soy autonoma y me acaban de dar la mutua el subsidio de embarazo porque estoy de 7 meses y es peligroso para mi trabajo soy peluquera,esta estipulado asi.Yo tengo una pregunta en mi puesto voy a poner a una chica para no tener que cerrar la peluqueria,a mis asesoras entendi que la seguridad social mia los 283 euros no los tenia que pagar y la seguridad social de la empleada tampoco se hace cargo la seguridad social pero hoy me llego un correo que me dice la mutua que no por esto:el pago si que hay que hacerlo, si te das de baja entendemos que no hay trabajo y no hay riesgo en tu puesto por tanto no hay prestación.
Entonces que tengo que hacer para que me den las bonificaciones la seguridad social como autonoma??gracias
No entiendo la situación, ¿quien te ha dado la baja, no fue la mutua?
Si me a dado la mutua el subsidio!!!
Entiendo entonces que cuando te dicen que no te des de baja en autónomos, es porque entiendo que tu le has dicho que te vas a dar de baja, no que vas a dejar de trabajar por la baja que te han dado ellos. Habla nuevamente con ellos, y explicales bien tu intención, que no es darte de baja de autonomos.
Buenas noches Alejandro. Soy odontóloga en Andalucía y estoy embarazada de 14 semanas. Poco antes de que saltara la alerta la empresa me mandó a casa porque consideraban que había riesgo por mi embarazo (no por mutua ni nada). Actualmente está todo el personal (menos unos pocos voluntarios que atienden urgencias) en casa por oden de la empresa, nos siguen pagando el 100%. El caso es que cuando se levante la alerta me han dicho que tendré que incorporarme con el resto de mis compañeros (no entiendo como de repente no ven “riesgo”). Tengo 39 años y llevo dos abortos anteriores (uno de ellos complicado en el que casi pierdo la vida por una infección). El médico de cabecera me dice que no me puede dar la baja por el covid-19. Trabajo a escasos 20cm de la boca del paciente y me resulta imposible mantener la distancia de seguridad, aun con mascarilla y gafas nos saltan aerosoles a la cara. Me echo a temblar de pensar que se pueda repetir la historia, estoy que no duermo. ¿Se consideraría riesgo para el embarazo. ¿Hay algo que pueda hacer? Ya he tenido sangrados en 2 ocasiones en este embarazo (en la última ni fui al hospital por cómo está la situación con el covid, sino que directamente guardé reposo absoluto durante 1 semana). Muchas gracias por su atención y por resolver os las dudas.
P. D.. El riesgo por embarazo en mi profesión creo que no se concece hasta la semana 30. Mi anterior embarazo estuve trabajando hasta dar a luz, no es que me quiera coger la baja por capricho.
Es una situación complicada, en primer lugar intentaría la baja por el médico de cabecera. En su defecto, le indicaría a la empresa la existencia del riesgo para que adopte las medidas necesarias para que no tengas contacto con los pacientes.
Hola Rosa Maria, estoy en tu misma situacion. La mutua no me da la baja por riesgo porque dice que con adopte las medidas de seguridad e higiene.
Buenas tardes ,espongo nuestro caso.
Mi mujer está embarazada y dará a luz en junio,a principios de febrero la mutua le dio la baja por riesgo laboral y el a principios de marzo se le acabo el contrato , en el INEm nos dijeron que aunque se le acabara el el contrato que aunque se le acabara el contrato en marzo 1la mutua la tenía que seguir pagando hasta el parto ,que se haría cargo el inem por maternidad y devolvería a la mutua el dinero de los tres meses que tendría que pagarle la mutua . El problema es que hoy le ha pagado la mutua y nuestra sorpresa a sido que la han pagado los días de marzo hasta que se le acabo el contrato y hemos llamado y nos han dicho que desde el día que se le acabo el contrato ya no la pagan porque no pertenece a la empresa y nos vemos en la situación de que no va a cobrar nada , es correcto? Como tenemos que actuar ahora o que debemos hacer ? Quien es quien la tiene que pagar ? Xk estamos muy perdidos y agobiados xk se nos viene un problema encima al no disponer del dinero que debería recibir ,muchas gracias de antemano
Desconozco exactamente lo que te querrían decir en el desempleo. Si el contrato se termina, la mutua efectivamente deja de pagar,porque al no haber trabajo ya no hay riesgo para el embarazo.
Si en el INEM te han dicho que tienes derecho a alguna prestación, vuelve a ponerte en contacto con ellos y que te concreten, inténtalo vía email dada la situación actual.
Hola, te cuento mi caso, a mediados de marzo, con el coronavirus, trabajando en hotel en recepcion, hablé con el tecnico de prevencion ya que estaba embarazada y desde el gobierno, de sanidad, indicaba que las embarazadas eramos personas de alto riesgo y se recomendaba, distanciamiento. La empresa de prevención me dijo que no había mas que las medidas de proteccion y distancia de 1 metro. Fui a la mutua a solicitar los papeles y se pusieron a la defensiva indicando que el virus no era un riesgo en mi trabajo. Me explicaron cómo solicitar la prestacion y pedi cita al medico de cabecera para que me hiciera el informe que se me solicitaba en la mutua. La cita era para el 19 de marzo. Mi empresa a 18 de marzo nos metió en un erte sin poder tener la posibilidad yo, de presentar mis papeles a tiempo en la mutua.
Ahora a 24 de marzo se publica un decreto donde indican que las empresas de prevencion tramiten las bajas por incapacidad temporal a las personas de riesgo como las embarazadas.
Como ya estoy metida en el erte, no tendría derecho a esto, o bien, puedo presentar a la mutua , la solicitud de prestacion por riesgo a posteriori del erte?
Como debo actuar? No veo justo que ahora sí me concedieran una baja por incapacidad laboral pero hace unos dias no…
No podría denunciarse la actuacion de la empresa de prevencion? O de la mutua?
Solicitaría la baja a la mutua, indicando que en caso contrario presentarás una denuncia en inspección.
Buenos días,
Estoy de baja por riesgo de embarazo cobrando el 100% de mi base reguladora para contingencias profesionales. Sin embargo, el salario que percibo en esta situación es inferior a mi salario habitual en activo; a pesar de tener como cantidad de base reguladora la máxima.
En mi convenio colectivo (sanidad ámbito privado) no se especifica claramente que mi empresa debe realizarme una equiparación salarial. (Si lo contempla para supuesto de IT por enfermedad común en situación de embarazo).
A pesar de la suspensión de contrato que supone la baja por riesgo, y de que el convenio no lo especifica claramente. ¿Podría darse el caso de que mi empresa fallara a mi favor equiparandome esa diferencia?
Gracias por su atención y por mantener el blog con información de tanto interés.
Lo que paga la mutua es el 100% de la base, no se a que se debe esa diferencia que comenta, pero en principio, la empresa no está obligada a abonar la diferencia, salvo acuerdo en contrario.
Buenas tardes.
Estando embarazada el médico de cabecera me dio la baja por IT, posteriormente cese a día 05/03/2020 y pase a cargo del INSS. Mi pregunta es la siguiente, cuando de a luz, debo de solicitar la baja por maternidad, y cuanto cobraría en todo caso? el 100% de la base reguladora de contingencias comunes de mi ultima nómina trabajada (anterior al cese) o el 100% de la actual prestación por IT que paga el INSS. Muchas gracias!
Sí, tienes que solicitar la prestación por maternidad, y cobrarás el 100% de la base de IT.
Buenas tardes,
Mi situación es la siguiente: la mutua me ha comunicado que tengo la prestación por riesgo de embarazo a partir del 15/04. Hoy me comunican desde la empresa que debo pedir la IT a mi médico de cabecera hasta esa fecha por ser personal sensible ante el tema del covid19 (soy enfermera), enviándome un documento que justifica esa situación.
Mi pregunta es, ¿puede la mutua ponerme alguna pega cuando tenga que proceder a la baja por riesgo por haber estado de baja justo antes por IT?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Buenas tardes, en mi caso se trata que he cobrado el primer mes de permiso por riesgo de embarazo pero no el 100% de la base de cotización del mes anterior al permiso. He llamado a la Mutua y me dicen que ellos solo pagan el 75%, esto es legal? La empresa debería complementarlo? En mi convenio (Convenio SISCAT) pone que por IT sea comun o profesinal he de cobrar el 100% pero no especifica nada en la cuestión del permiso de riesgo de embarazo. Muchas gracias por atender nuestras dudas.
Se abona el 100%. ¿Es un contrato para la formación y el aprendizaje?
Me interesa tu pregunta, soy enfermera y estoy de baja por IT por pertenecer a grupo de riesgo. Me gustaría saber si voy a tener problemas a la hora de coger la baja por riesgo estando aora de baja.
Buenas. Tengo el siguiente problema. Estoy embarazada de 15 semanas y trabajo como auxiliar de ayuda a domicilio. Mi coordinadora me llamó el 17 de marzo para darme de baja por ser población de riesgo en mi trabajo, cobrando el 100%, pero hoy (31 de marzo) me han llamado de la mutua para pasarme la baja a enfermedad común por la seguridad social. Le he preguntado si eso me afecta luego a la baja por riesgo que la conceden a las 20 semanas y se ha hecho el loco. Pero tengo entendido que estando de baja por IT no me van a dar la de riesgo, siendo ellos los que deberían mantenerme de baja desde ahora, creo yo. Que debo hacer? Puedo darme de alta un mes antes y pedir vacaciones para así darme la baja por riesgo? Gracias.
¿La mutua te ha dado la baja por incapacidad temporal? En mi opinión, la baja sería por riesgo, aunque en caso de confinamiento por coronavirus se debe considerar como baja por incapacidad temporal, aunque se abona como contingencia profesional. Para saber si en ese caso se tendría derecho al 100% habría que revisar el convenio.
Muchas gracias por la contestación tan rápida. He mirado por internet el convenio nuestro, pero no sé si está actualizado o no, y dice claramente que si el puesto de trabajo supone un riesgo para la salud de la embaraza o el feto se deberá dar de baja por riesgo, desde la mutua entiendo yo. Mi empresa no me manda a casa por confinamiento, ya que mi trabajo es considerado de primera necesidad por atender a personas dependientes, así que la mutua me manda la baja por enfermedad común sin asegurarme que luego me den ellos la de riesgo. No se hasta qué punto es esto legal. Ni se qué debería hacer para poder tener después la baja que me corresponde. Gracias de nuevo.
Tendrías que recurrir judicialmente lo indicado por la mutua, para que luego te abonen la diferencia. También puedes presentar una denuncia en la inspección.
Hola buenas noches,
nuestro caso es algo peculiar y nos deja muchas dudas.
Mi mujer trabaja en una zapatería de alicante y lleva desde principios de marzo de IT, el día 1/4 pasaba a la mutua por riesgo de embarazo pero su empresa realizo un ERTE el pasado 15 de Marzo. Cual seria el protocolo correcto?
Seguir de baja por la SS hasta que finalice el estado de alerta y luego pasar a la mutua?
Podría coger el alta y empezar el día 1 con la mutua a pesar de que su empresa realizara el ERTE?
Entendemos que como su empresa no ejerce actividad ella no entraría en la mutua por que no hay riesgo de embarazo pero no sabemos nada y mañana es el día… lo que no queremos es perder mas ingresos… y seguir cobrando el 100%
Mil gracias
Salvo que la mutua os comunique algo, si mantenéis la baja por incapacidad temporal os sigue pagando la empresa. Llamad a la mutua si podéis.
Buenos días. Tengo el siguiente problema. Estoy embarazada de 7 meses, y la mutua me concedió la baja desde febrero, pero mi jefe no la ha hecho efectiva, y ahora quiere hacer un ERTE y supuestamente también ha mandado los papeles que faltaban a la mutua para hacer la baja efectiva. Por más que le pregunto para saber si finalmente ha hecho la baja efectiva, no me contesta, y no se si la mutua se va a poner en contacto conmigo o no. Por otro lado, el nos comunicó el ERTE el día 25 de marzo, pero tomó efecto desde el día 14 de marzo, sin nosotros saberlo y teletrabajando ya estábamos de ERTE. Eso se puede hacer? Y por otro lado, hay alguna forma para yo saber si finalmente ha hecho mi baja activa? Porque no se ni el dinero que voy a percibir, ni cuando ni por parte de quien y estamos a día 30….. Muchas gracias, espero su contestación
Habla con la mutua. Por otro lado, la empresa os debe trabajar por todos los días trabajados.
Hola.
Mi situación es la siguiente.
Entregue todos los documentos a la mutua para que gestionen la baja por riesgo en el embarazo un par de días antes de que mi empresa cierre por el estado de alarma. Y posteriormente anuncie el ERTE.
Ahora la mutua me comunica que deniega la prestación por riesgo debido a que no tengo q ir a trabajar por el estado de alarma. Es esto legal?
No solo la tramité con anterioridad, sino que ahora estaré expuesta a un mayor riesgo q antes, en cuanto termine el estado de alarma.
Me dicen que pida incapacidad temporal a la seguridad social. Y me pregunto, cobraré más por el sepe o por la seguridad social?
Muchas gracias!
No se si el ERTE ya está aplicado o en que semana te correspondería la baja por riesgo, ya que si te corresponde antes que el ERTE, debe prevalecer la baja por la mutua. Si dnde se cobra más de incapacidad temporal o de ERTE, depende, de lo que diga el convenio, lo que dure el ERTE.
Ola yo estoy en un erte aora mismo y me acaba de llegar la carta de lamutua que a17de abril me dan la baja por riesgo en el embarazo.queria saber si desde el erte puedo acceder y pasarme a la baja por mutua o si me tiene que mi empresa dar de alta para coger la baja por riesgo se que me piden que o no hace falta hacer nada si para disfrutar de la baja
Es una cuestión dudosa, depende de la mutua, existe alguna sentencia que si que considera que te pueden incluir en la baja por riesgo, pero creo que no existe unanimidad al respecto.
Hola!
Le cuento mi caso. Llevo desde el 17 de febrero de baja por riesgo en el embarazo y mi empresa me ha comunicado que van a realizar un ERTE con fecha de 15 de marzo por la actual situación.
Según mi empresa y la mutua yo también me tengo que acoger al ERTE y pasaría a cobrar el desempleo hasta que esto pase. Tengo entendido que si un contrato está suspendido, no se puede volver a suspender, con lo que no me queda claro si está práctica es factible por acuerdo entre ellos o puedo recurrir.
Muchas gracias!
Si el contrato está suspendido, aunque te incluyan en el ERTE a los efectos de notificarte a ti y a la autoridad laboral, te seguirán pagando el 100%, y seguirás con la baja por riesgo en el embarazo.
Hola, el medico de cabecera me dió la baja por IT “amenaza parto prematuro”el 25.03 quería saber si me corresponde cobrar el 100% o no?
Por otro lado, 2 dias despues la empresa ha anunciado que entramos en ERTE a partir del lunes, me afectaría?
Si la baja es antes de la IT no te afecta. POr otro lado, cobrarás el 100% si así lo indica el convenio. En caso contrario es una baja por enfermedad común, y por lo tanto, no percibes nada los tres primeros días, el 60% hasta el día 21 y 75% posteriormente, siempre que el convenio no mejora esto.
Hola estoi de 30 semanas de embarazo y ahora estoi comprando la prestación de baja por embarazo de la mutua y me termina el contracte al día 5 de abril quiero saber que tengo que hacer cuando termina mi contrato si siguire comprando de la mutua o tengo que solicitar el paro
Finalizado el contrato, finaliza la baja por riesgo, por lo que tendrás que solicitar el paro.
¡Buenos días! Primero, gracias de antemano por responder a todas nuestras preguntas en estos momentos.
Mi situación es la siguiente: se termina mi contrato ahora el 31/03 y ya me dijeron que no me renovarían (estoy embarazada de 34 semanas). Estaba de baja por ansiedad, y cuando apareció el COVID19 el médico me la cambió por baja médica. Cuando se me termine el contrato, ¿en qué situación me quedo? voy al paro o a la seguridad social? ¿Qué debo hacer?
¡Gracias!!!
Mientras estés de baja te seguirá pagando la seguridad social o la mutua, después cuando te den el alta cobrarás el paro si tienes la cotización mínima suficiente para ello y la prestación de maternidad. Además habría que revisar si tu contrato temporal está en fraude de ley y puedes reclamar la nulidad del despido.
Buenas noches:
ME queda poco para quedar de baja por riesgo de embarazo, exactamente el día 11/04, semana 30 de gestación.
Mi empresa, debido a la situación actual es una de tantas que ha solicitado un ERTE, que posiblemente se haga efectivo esta semana.
Mi pregunta es, ¿pierdo la baja de la mutua si entro en el erte? Si es así, ¿pueden darme de alta de nuevo justo antes del día 11 de abril, o cómo se gestionaría?
Si no hubiera forma, ¿me pagaría la seguridad social la baja? ¿cuánto se percibe aproximadamente en este caso?
Mil gracias y disculpad las molestias.
Saludos
En principio entrarías dentro del ERTE, y no pasarías a la baja por riesgo si se mantiene el ERTE. Depende de la mutua, aunque existe alguna sentencia que considera que tienes que entrar dentro de la baja por maternidad a pesar de estar en ERTE.
Hola tengo 28 semana de embarazo y lleno un mes en la mutua por baja de riego laborales y tengo contrato fijo y 2 años de antigüedad y mi jefe me acaba de decir que me iba a pasar al ERTE
Y quisiera que me aconsejaras sobre mi situación si en realidad él puede hacerme esto en mi situación
Puede incluirte dentro del ERTE, a los efectos de informar a la autoridad laboral, pero no te afectará ya que te deberá seguir pagando la mutua.
A mime pasa igual. Tengo rellenado todo para el 12/04 pero la mutua pide ahora un certificado de que si estoy o no en erte, que si que estoy desde el 16/03, pero aún no han confirmado a la empresa que nos aprueban el erte. La mutua da a entender que en erte no estoy realizando actividad porlo que la baja por riesgo al no haber riesgo por no trabakar, no la aprobarán. Hasta que salgamos del erte, que según mi jefe no puede sacar a uno si otro no. Tocará volver a presentar una vez se levante el erte. Lo que te contesta es que la baja de maternidad si la cobrarás ( es decir, una vez que des a luz, como paga el inss entonces sí. Pero la Mutua se rige por si trabajas o no trabajas
Hola!
Estoy en paro y embarazada de 31 semanas.
Ayer me dio la baja por riesgo de embarazo y necesitaria saber que tramites tengo que hacer a partir de ahora con la seguridad social y inem
Muchas gracias
Entiendo que te dio la baja tu médico de cabecera, en dicho caso hay que comunicar al SEPE la baja.
Muchas gracias
Hola. Hoy me informaron que ya tengo concedido el riesgo de embarazo. Mi duda es que termino el contrato en mayo. Por lo que he leído pasaría a cobrar el paro una vez terminado el contrato. Pero el parto aún no es para esa fecha. Entonces una vez empiece la baja de maternidad, que base de cotización se tendría en cuenta? La del paro o la de la empresa anterior? Gracias. Un saludo
La que tengas en el paro.
Buenas tardes, trabajo en comercio y mi empresa me acaba de comunicar que va a realizar un ERTE hasta que puedan volver a abrir las tiendas que tienen en la Comunidad de Madrid. Actualmente estoy embarazada de 35 semanas y cobrando la baja por riesgo durante el embarazo por parte de la mutua. ¿En mi situación me pueden incluir en el ERTE? Muchas gracias.
La relación laboral se encuentra suspendida, por lo que entiendo que no te pueden incluir dentro del ERTE. Te incluirán en el momento que finalice la causa de la baja.
Hola, me encuentro en una situación similiar. La mutua me concedió la Prestación por riesgo durante el embarazo día 9/03/2020 a las 24 semanas.
Ahora mi empresa va a hacer un ERTE y me quieren incluir en el, la Mutua por su parte me a dicho que me van a extinguir la prestación.
He pedido información a otras mutuas y me han informado que no están actuando de la misma manera y si están pagando la prestación.
Mis preguntas son:
Me pueden incluir en un ERTE cuando mi contrato ya está suspendido por la prestación de riesgo durante el embarazo?
Pueden la mutua extinguir mi prestación por riesgo, cuando ya estaba aceptada antes de la alarma sanitaria?
Cada mutua tiene sus criterios y una puede extinguir la prestación y otras no, o deben actuar todas igual ante estos casos?
Muchas Gracias!
Entiendo que al estar suspendida la relación laboral, no se debería suspender la prestación de riesgo en el embarazo.
Hola buenas tardes , estoy embaraza de 8 semanas y me acaban de dar la baja por riesgo de aborto debido al covid-19, mi duda es la siguiente , cobraré el 100% de mi salario ? Pertenezco al convenio del comercio del mueble.
Un saludo y gracias por adelantado .
Depende de lo que diga el convenio, lo que indique la legislación, es que no se cobra el 100% en una incapacidad temporal por contingencia común.
Hola buenas tardes! estoy de 19 semanas de embarazo y estoy en un erte mi jefe me comunico hace 2 semanas que cuando pase el estado de alarma cerrara el restaurante y mis compañeros y yo iremos a la calle, mi pregunta es, podre cojer la baja por riesgo en el barazo a la mutua?
En caso de extinción de la relación laboral finaliza la baja por riesgo, además ésta no se puede coger estando en un ERTE de suspensión.
Buenas noches, soy Pediatra trabajadora del SAS. Hace unos días, estando en activo, solicité al INSS la certificación médica de riesgo durante el embarazo, por características de mis serologías puede ser que me la otorguen rápido. Sin embargo, he comenzado con un manchado vaginal y me han recomendado solicitar la baja laboral.
Mi pregunta es si estando de baja laboral se frenará todo el proceso hasta que vuelva a estar de alta o si seguirá y me darán la resolución, a pesar de no poder disfrutar la prestación hasta que finalice mi baja laboral.
Muchas gracias de antemano.
Puede que lo paralicen hasta que te den el alta.
Hola, estoy de 32 semanas de embarazo y el 15 de abril termina mi contrato y estoy de baja podré pedir la baja por maternidad aunque mi contrato termine antes de tener mi bb
Puedes adelantar cuatro semanas la prestación de maternidad. Por otro lado, habría que ver si tienes derecho a paro o no para saber si te compensa adelantar la prestación de maternidad.
Buenos días, desde el lunes estoy en suspensión de mi contrato por prestación de riesgo durante el embarazo (baja preventiva) a final de este mes termina mi contrato laboral y rrhh me ha dicho que no me van a renovar, soy enfermera en un hospital público y que sé que van a seguir contratando personal, puedo considerar que no me renuevan por motivos discriminatorios y tomar vías legales?
Habría que ver más el caso para saber si existe o no discriminación y si puedes solicitar la nulidad de la extinción de la relación laboral.
Buenas noches!
Mi duda es, estoy trabajando de dependienta de calzado (más de 4hrs seguidas de pie en turno partido y subir y bajar escaleras de mano). Tengo 14 semanas de embarazo y un contrato temporal-porroga (hasta junio) que tendría 26 semanas coincide casi justo con la baja que me tocaría, si llegase a coger la baja antes cubre hasta la finalización de contrato o hasta cuando??
Hasta la finalización del contrato temporal. Es decir, coger la baja por riesgo en el embarazo, salvo contratos formativos, no prorroga el contrato de trabajo.
Buenas tardes,
Estoy en la semana 30 de embarazo la mutua me ha la concedido para la semana 34. Pero me paso más de 4h en pie y hago turnos en la empresa que me dejan y tengo dolores de lumbares.
Mi pregunta es : una vez concedida la baja ya por escrito de parte de la mutua, puedo coger estas 4 semanas una baja por la seguridad social? Ya que me siento muy cansada y tengo muchos dolores de lumbare.
Hola buenos días, tengo muchas dudas respecto a la baja laboral por riesgo.
Soy auxiliar de enfermeria, y por tema de que la empresa le ha costado prepararme el papeleo, para poder entregar a la mutua…. pues han ido pasando los días y las semanas… llame a la mutua para explicar la situación ya que no se me han reubicado y sigo haciendo turnos de 12 horas, turnos de noche, etc… estoy de 25 semanas. Entregue tarde todo el papeleo pero estoy a la espera de que me contesten para saber si me dan la baja laboral…. El problema es que estando de turno tuve una amenaza de aborto por seguir cargando peso y estar mas de 12 horas de pie… al pasarme esta situacion, mi medico de la seguridad social me dio la baja por enfermedad comun; Mi duda es que si estoy de baja por enfermedad comun¿ya no me tramitaran la baja laboral por riesgo?. Cabe decir, que llame a la mutua para explicar la situacion y me dijeron que como la empresa no me reubica, siguiera de baja por enfermedad comun y que luego al tener la resolución (los de la mutua), me llamarían para decirme si me dan o no la baja laboral por riesgo, y tambien que me darían uno o dos dias pa solicitar el alta por el medico de cabecera…. eso me suena raro; ya que he preguntado a muchas compañeras…. y no entienden lo que me dijeron…
En esta situacion ¿que hago?
mi medico de cabecera dice que puedo trabajar pero no tantas horas, y claro mi empresa no me reubica…. y nose si ir a buscar el alta y arriesgarme a trabajar…. porque igualmente en 2 semanas el medico de cabecera me dara el alta; y volvere a estar con el mismo problema… sin estar reubicada y realizando turnos de 12 horas…
Hola! Estuve de baja por CC durante dos meses, hace dos semanas me dieron el alta y solicite el riesgo por el embarazo a mi mutua ya que en la semana 20 me tienen que dar la baja porque ya no puedo entrar en mi empresa por ruido y no me pueden poner en ningún puesto. La cosa es que la resolución de la mutua aún no ha salido y me estan obligando a gastar dias de mis vacaciones de este año…¿es legal que me tengan de vacaciones cuando en realidad ya me deberian de haber dado la baja hace dos dias?¿podría reclamar estos dias que me estan obligando a gastar de mis vacaciones?? Un saludo.
Si puedes demostrar que te deberían dar antes la baja, sí, entiendo que podrías reclamar a la mutua y empresa.
Hola, tengo una duda. La mutua me ha concedido la baja por riesgo de embarazo el día 3 de febrero, en el mismo día he recibido un mensaje de la seguridad social como que mi empresa ha dado de baja el contrato. Esto es correcto?
No, no se debe dar de baja en la seguridad social. Demanda por despido.
Hola buenas estoy embarazada de la semana 34 y mi médico me ha denegado la baja por enfermedad común y tengo dolores de espalda y trabajo de higienista dental más de 8 h de pie al día. La mutua tarda por lo -1 mes en darme la baja de riesgo. que debo hacer?
Hola, soy comercial. Unos 100km diarios de coche (interrumpidos) y resto de jornada de pie (8horas con jornada partida).
Hace 2 años la mutua me concedió la baja en la semana 32. Mismo puesto. Esta vez me la han denegado.
¿Puedo hacer algo? Manifesté mi disconformidad pero…nunca llega la respuesta.
Gracias.
Denuncia en inspección o demandar.
Gracias Alejandro, me ha llegado la carta por fin, desestimando una vez más la baja. He vuelto a poner una reclamación (y estoy tramitando la denuncia en inspección de trabajo) pero si tienen un mes para responder…yo no aguanto más y tendré que coger la baja por la seguridad social…
Me han concedido el riesgo de embarazo a partir de la semana 37. Actualmente estoy de 35 semanas, bastante pesada y con una sintomatología que creo 1ue justifica una IT. ¿Es posible solicitar la IT ahora y darme de alta el día anterior a la concesión del riesgo? Muchas gracias
Te podrían denegar la baja por la mutua si solicitas el alta sólo para coger la baja por la mutua.
Buenas Alejandro, estoy en el mismo caso que ella, y qué pasa si te la deniega la mutua? Vuelves al médico y coges la baja por la seguridad social? Y esos días entre medias no los cobras??
Si solicitas el alta tienes que reincorporarte al puesto de trabajo, y te paga la empresa. Si te la deniega la mutua, tendrías que ir al médico de cabecera a que te de la baja.
Buenos días,
Desempeño un puesto administrativo, y he solicitado la evaluación por riesgo. La respuesta de la mutua ha sido que no me corresponde ninguna semana. Esto es normal? Entendí por las tablas SEGO que serían 3 semanas antes de la fecha de parto. Creen que podría recurrir? Gracias.
En puestos administrativos cada vez se está dejando de conceder la baja por riesgo. Las tablas SEGO son orientativas, pero habría que ver el puesto de trabajo. Siempre se puede impugnar, pero las opciones depende del puesto de trabajo.
Buenos tardes !!me he cogido la baja por la seguridad social por problemas de lumbares ya que soy conductora de autobús publico y mi servicio son de 8hy 30 minutos y no puedo desarrollar bien mi jornada por mi embarazo,la empresa me ha comentado que no me pasan a la mutua hasta las 26 semanas tendré algún problema si sigo de baja por la seguridad social , al pasarme a la mutua me puede repercutir en algo o pueden poner algún inconveniente?Gracias!!!
Buenas, estoy dada de baja desde la semana 19 a causa de ciática por que estoy embarazada y resulta que la mutua me ha denegado cobrar la baja por no cumplir el mínimo de días cotizados. A día de hoy estoy dada de baja por mi médico de cabecera y mi pregunta es si podría pedir la baja por la seguridad social ?
Si te refieres a la baja por contingencia común que se requiere tener cotizados 180 días en los últimos cinco años, no, la seguridad social no la va a abonar, si no se cumple ese requisito.
Hola soy autónoma y estoy buscando embarazo. Seguramente será mediante FIV, porque tengo 45 años. Mi pregunta es, estar embarazada con 45 puede ser motivo de baja por embarazo de riesgo? Y si fuera el caso, y siendo autónoma, como lo solicito? Gracias
Una cuestión; He solicitado la prestación por riesgo, tengo el informe favorable médico y el del servicio de prevención de mi empresa. Tan solo me falta el ok de RRHH, pero ahora, están planteándose Desplazarme a otro centro de trabajo (a 100km del mío actual) con tal de no concedérmelo (cambiando de centro de trabajo se eliminaría el riesgo que tengo actualmente). Pueden hacerlo?
Pueden obligarme a cambiar de centro de trabajo?
Gracias
Pueden adaptar el puesto de trabajo y en este sentido, entiendo que sería posible cambiar el centro de trabajo, pero entiendo que no a 100km. Si así fuera, impugna la decisión empresarial.
En el caso que me quisieran obligar..
¿tendrían que hacerse cargo ellos del desplazamiento? (Km, dietas, etc.. según establece el convenio colectivo de mi empresa) o por ser ‘una adaptación’ de mi Actual puesto de trabajo por el motivo de los riesgos que existen por embarazo no tendría derecho a percibir nada y debería correr yo con los cargos de todo?
Es decir, por ser una ‘facilidad’ que me brindan ellos para que continúe trabajando los gastos corren de mi cuenta o igualmente las dietas me las tienen que bonificar?
Gracias
Las dietas las tienen que abonar, según lo indicado en el convenio colectivo.
Estoy embarazada por FIV de 35 semanas. Trabajo por el convenio de oficinas y despachos, por la especifica de mi trabajo estoy todo el dia conectada al portatil sentada. Ahora mismo estoy teletrabajando desde casa donde no tengo la silla con certificaciones, mesa a la altura correcta – en general no tengo las mismas condiciones que ofrece el trabajo de oficina. Tengo entendido que la SEGO recomienda reposo a partir de la semana 37 a personas en mis circumstancias en situacion “normal” es decir ejerciendo trabajos desde la comodidad de la oficina.
Desde mutua me han dicho que puedo solicitarlo y se valorara cada caso individualmente pero mis RRHH no ven ningun problema con que este trabajando desde “casa” y no van a apoyar mi solicitud.
Por otro lado el formulario de Mutua incluye FIV entre las patologias obstetricias o asociadas a mi embarazo por lo cual supuestamente seria por descartar mi solicitud.
Sin ni siquiera presentar la solicitud parece que no se va a autorizar:
No tengo el DERECHO de disfrutar de la baja por los riesgos a partir de la semana 37 solo porque mi especifica de trabajo es estar sentada y conectada todo el dia, en teleconferencias y excel?
En situacion en la que los RRHH no sepan en que condiciones estoy ejerciendo mi trabajo deberian “opinar” si la empresa esta cumpliendo con la ergonomia de mi puesto de trabajo? En situacion “normal” seguro que si, eso no es la cuestion a discutir. Pero en estas circumstancias?
Puede FIV sin complicaciones ser una factor para rechazar mi solicitud sin mas?
El hecho de que sea FIV no es causa automática para rechazar la solicitud, que debería tramitarse en función de los riesgos asociados al puesto de trabajo. Es cierto que a las administrativas, actualmente con las nuevas tablas, se concede en la última semana o incluso no se concede la baja por riesgo en el embarazo, en relación con la posibilidad que tenga el trabajador de cambiar de postura.
Buenas noches.
Trabajo en una lavandería industrial y en un almacén de ropa. Descargo pales, mercancía pesada, trabajo con productos químicos, 8 horas de pie, cargando lavadoras…etc
La resolución de la mútua es que no me dan la baja hasta la semana 28 de embarazo (24 de febrero), y mientras me han derivado a la limpieza trabajando igual 8 horas al día de pie, con productos de limpieza, cargando los cubos de fregar….etc
¿Puedo pedir la baja por la seguridad social y a principios de febrero coger el alta y así coger la mutua por la baja a finales de mes? ¿Es lícito?
Es mi primer embarazo y quiero cuidarme y me da miedo que le pase algo al bebe.
Muchas gracias de antemano.
Si coges un abaja por incapacidad temporal con motivo del embarazo, la mutua puede denegar la baja por riesgo si solicitas el alta de manera voluntaria con el fin de coger la baja por la mutua.
Buenas ,
¿Y si el alta no fuese voluntaria?¿ Es decir que me la de mi médico de cabecera ? Ahí hay más seguridad de que la mutua si me conceda la baja en su fecha prevista?
Gracias a Alejandro!
Si es una alta médica, deberían concederte la baja por riesgo.
Hola. Estoy embarazada de 14 semanas. Trabajo limpiando portales, sola, jornada de 25horas y 7min a la semana. Para la valoración del riesgo laboral,en la tabla pone, jornada de 20h semanales o 40h semanales. Donde se valoraría mi jornada en la tabla? Flexiono el tronco por debajo de las rodillas más de 30 veces la hora. En que semana me tocaría la prestación por riesgo laboral?
Hola, estoy embarazada de 30 semanas y me acaban de conceder la baja por la mutua, por riesgo laboral, en mi convenio tengo 2 pagas semestrales ( junio y diciembre), mi duda es con respecto a la paga extraordinaria de navidad: según la empresa, ellos no me pagarán la paga de navidad, porque ya esta prorrateada en el sueldo base y me debe de pagar la mutua, pero yo creo que la empresa deberia pagarme la parte proporcional de la paga extra desde julio a noviembre 2019,
Cuál seria la opción correcta?
Muchas gracias por su atención
Efectivamente, la empresa debe abonar la parte generada hasta que cojas la baja por la mutua.
Muchas gracias por su contestacion!
En caso de haber estado de baja por CC el mes anterior a la baja por riesgo, se vería afectada la cuantía a percibir durante la baja por riesgo?
Gracias
No debería, ya que se percibe un salario inferior durante la baja, la base reguladora no debería variar.
Hola,
Gracias por tu ayuda, nos viene genial a todas. Te comento mi caso: acabo de someterme a una FIV y estoy a la espera de que me digan si es positivo o negativo. Mi ginecólogo me ha dicho que pida la baja dado que NO puedo levantar peso (soy auxiliar de enfermería en una residencia). La pregunta es: ¿Voy a la seguridad social o a la mutua?
Y, en caso de estar embarazada, mi ginecólogo me ha dicho que mi trabajo tiene gran riesgo de producir abortos debido al alto esfuerzo físico y debería de estar de baja / sin trabajar….¿A quien pido la baja: mutua o seguridad social? ¿Pueden negar a dármela, o es motivo de darlo sin problema al ser una FIV y el trabajo tan físico?
Muchas gracias!
En principio las bajas que me comentas sería por incapacidad temporal que te otorga la seguridad social. Ahora bien, existe una sentencia muy similar al caso que me comentas, que considera que la baja debería de ser por la mutua, pero estoy casi seguro que la mutua de primeras te lo va a denegar.
Muchas gracias. Iré a la seguridad social entonces.
Posteriormente….¿El parte de baja de la seguridad social lo debo llevar a mi empresa o a la mutua? Lo digo porque quizás la empresa me diga que debía haber ido a la mutua, que para eso la tienen contratada, en vez de a la seguridad social (hablo desde el desconocimiento, quizás estoy diciendo una tonteria).
Gracias
Buenos días, estoy embarazada de tres meses, trabajo como administrativa a media hora de mi casa, me han dado la baja por ciática, por no poder conducir y estar tanto tiempo sentada (9horas). Soy fija en la empresa desde septiembre. Pero mis jefes aún no saben qué estoy embarazada. Podría comunicarles la baja y el embarazo a la vez?? Me podrían despedir?? Que prestaciones tendría?? Muchas gracias
Sí, podrías comunicarle las dos cosas. Si estás embarazada, gozas de cierta protección, y sólo podrán despedirte si existe causa para ello.
Me han dicho que si te das de baja estando embarazada por problemas del embarazo, no por el trabajo que se realizo, ese tiempo se descuenta del permiso de maternidad, es cierto??? Muchas gracias y un saludo.
No.
Hola estoy embarazada de 7 semanas , trabajo como monitora de comedor y soy profesora de karate, a parte me han dicho que mi embarazo es de alto riesgo porque tengo epilepsia es de alto riesgo por el tema de que me de alguna crisis .cuando me correspondería darme de baja?
Gracias un saludo
Si es un embarazo de riesgo, puede que te den la baja por incapacidad temporal, y esa depende de cuando te la de el médico de cabecera.
Hola! Estoy de baja por la seguridad social, y gracias al convenio que tiene mi empresa estoy cobrando el 100% de mi nómina .
Ahora el médico me pretende dar el alta para coger la baja desde la mutua dado que ya me encuentro mucho mejor. Cobraré más? Tengo entendido que si, que cobraría el Bruto y no el neto, como he estado cobrando estos cuatro últimos meses estando de baja por la seguridad social.
Gracias de antemano
Seguramente cobraras lo mismo, no te afectará el hecho de haber estado de baja por incapacidad temporal.
Hola tengo una duda, acabo de dame de bajo incapacidad común, me dio el medico, estoy embarazada de 14 semanas, queria saber quién me pagará la empresa o la seguridad social y cuando voy gana,, estoy em uma empresa de limpieza, piso de alquiler vacacional..
Si estás trabajando, te pagará la empresa, la cuantía dependerá de tu base de cotización.
Gracias por responder, ahora tengo otra duda, afinal mi Refe me as despedido,me dio de baja en en contrato de trabajo, tenia un contrato temporal, por esta embarazada me as despedido, según ella en gestor echo un certificado, del fin del contrato,,para que la mutua haga cargo de me paga….es verdade esto ? Tengo dudas 😔😔
Demanda por despido nulo.
Buenas, hace dos meses que estoy de baja por riesgo de embarazo en el trabajo, la mutua en principio no me puso ningún pero, dio la casualidad que el mes anterior a causar mi baja percibí una comisión por ventas que cotiza a la de por lo que hasta ahora he cobrado en base a esa última nómina pero a día de hoy recibo una carta en la que me dicen que han cometido un error y que por consiguiente este mes a parte de cobrar menos me descontarán lo pagado segun ellos demás, los he llamado para que me digan dónde reclamar ya que en la carta no aparece nada y encima me dicen que si no me ha resultado extraño estar cobrando tanto…tienen derecho a hacer esto? Que puedo hacer??
Presenta una reclamación previa, y en caso de no alcanzar ningún acuerdo.
Hola Alejandro, mi mujer está embarazada en la semana 22, ha estado de baja por la seguridad social hasta ahora, porque trabaja de dependienta en una tienda de ropa y está más de 4 horas al día de pie, subiendo escaleras de mano, cogiendo peso etc, y le han salido unas varices horribles en las piernas.
En la mutua le han dicho que tiene que estar de alta para empezar a tramitar la baja por la mutua, así que ahora mismo está de alta y desde la empresa le han pedido que se coja vacaciones ya que no puede trabajar por el riesgo que conlleva su trabajo en su embarazo .
Así que ahora mismo está de vacaciones mientras le tramitan la baja por la mutua.
Mi pregunta es: que nos recomiendas hacer mientras esperamos la resolución de la mutua? Porque mi mujer no está dispuesta a perder días de sus vacaciones y tampoco puede trabajar.
Que se hace en estos casos? Se intenta pedir baja por la seguridad social hasta la resolución de la mutua?
Gracias por tu paciencia
Se puede pedir la baja por la seguridad social, pero para que luego concedan la baja por la mutua debe existir una alta real de la incapacidad temporal. Es decir, no se podría pedir un alta con el único fin de pedir la baja por la mutua.
Buenas estoy embarazada y queria saber si cuando me de la baja por riesgo de embarazo en el trabajo cuando el contrato se me acabe ya que me hacen contratos con fecha si dejo de cobrar si la empresa no me vuelve a renovar??
Si el contrato se acaba, finaliza la baja por riesgo en el embarazo. En dicho caso, deberás solicitar la prestación por desempleo.
Estoy de baja por riesgo de embarazo desde la semana 12, por la normativa segó riesgo de agresión en el centro de trabajo, me dijeron que hacienda el año que viene me va a traer problemas? Tuve hasta junio un 8%de IRPF y cuando me aceptaron la baja puse un 2%, cree que tendré problemas con hacienda?
Depende del salario, y de tu situación personal que es la que determina el IRPF a abonar.
Hola, gracias por tus respuestas.
Mi duda es , tengo aprobada la baja por riesgo en la semana 37 (13 noviembre).
Sí cojo baja médica los últimos días de octubre, se verá afectado lo que cobre por riesgo? Lo pregunto porque en la mutua me piden las 3 últimas nóminas.
Por otro lado me daría de alta unos días antes de que empiece la baja por riesgo.
Gracias.
No, no se ve afectado, puesto que la mutua revisa la base de contingencias, no el salario, y la base no debería variara aunque se esté de baja por incapacidad temporal.
Hola, estoy embarazada de 24 semanas y he empezado a tramitar la prestación por riesgo laboral. Mi pregunta es…si me la concediesen, se vería afectada mi paga extraordinaria de navidad? Gracias
No.
Hola estoy de 31 semanas trabajo de cocinera 25 horas semanales a turno partido e ido a la mutua y me han dado los papeles para entregar del certificado médico de empresa y demás pero mi encargado me da largas .mi pregunta es me corresponde ya la baja?? Y que ago si no me entrega la documentación
Hola estoy casi de 22 semanas esperando que me llame la mutua para saber que dia empiezo a cobrar la prestacion. Suelen tardar mucho en llamar?? Teniendo en cuenta que por el tipo de faena en esta semana ya me la deberian conceder no??
Otra duda en los siguientes papeles he de decir cuanto irpf quiero que me desquiten. Tengo dudas…ya que hay gente que me a dicho que me quite lo de siempre un 11,47 como cada nomina. Y otros que hace falta que me desquiten nada q así cobraria más. Mi duda es luego hacienda que?? Tendria que pagarles a ellos… Pk tengo entendido que cuando estas en solo una empresa si no llegas al minimo no estas obligado luego hacerla, pero cuando te paga la mutua equivale a otro pagador??
Es un poco lio…creo que me explico..
Gracias de antemano
Depende de la mutua. Yo he esperado 2 semanas a la respuesta. Hay quienes esperan un mes.
Dos semanas contando días laborables
?
Buenas tengo una duda estoy embarazada y en la semana 28 me. Dieron la baja la. Mutua pues bien aora estoy de 37 semanas y mi problemas es que tengo fecha de parto para el día 21 octubre pero se me. Cumple el. Contrato el. Día 8 de octubre…. Mi pregunta es que debo hacer para cobrar desde el día 8 que me quedo sin contrato hasta el día del parto y que no pierda el derecho a pedir la maternidad.
Gracias
Buenas tardes, soy una trabajadora pluriempleada. Actualmente estoy trabajando en 2 empresas, en una de ellas estoy de excedencia. Me han aceptado el riesgo de embarazo y desde las 16 semanas estoy disfrutando de dicha prestación. A las 30 semanas debo incorporarme al otro puesto de trabajo porque se me acaba el plazo de excedencia, y mi duda es si el riesgo debo tramitarlo antes de mi incorporación, o debo incorporarme y después tramitarlo? ¿tengo que trabajar al menos algún día para poder solicitarlo? y en ese caso, ¿el hecho de que me incorpore a ese trabajo puede perjudicar la prestación que ya tengo concedida?
Gracias.
No, el de un trabajo no debe perjudicar al otro. No se si es una excedencia con reserva del puesto, pero en caso de que lo sea, solicitaría ya a la empresa para que realice los trámites correspondientes para la baja por riesgo. No existe ningún impedimento para solicitarlo ahora.
Buenas tardes, tengo una duda enorme, he tenido 2 abortos y ahora estoy embarazada de 15 semanas. Me ven en la consulta por alto riesgo por mis problemas y mi convenio, es el convenio del mueble donde dice que por enfermedad comun se cobra el 100%. Tengo la posibilidad de cogerme la baja por ser embarazada de alto riesgo y cobrar el 100% como si fuera una enfermedad común? Es que mi trabajo es muy estresante y tengo miedo de volver a perder al bebe.
Muchas gracias. Un saludo.
La baja que comentas, sería por enfermedad común, y si el convenio dice que debe complementar el salario, deberías cobrar lo que dice el convenio, es decir, el 100%.
Buenas tardes
Queria saber cuando tiempo tardan en responderme los de ma mutua, si tengo todo informe medico papeles de la empresa que dice que estoy de riesgo laboral y no pueden cambiarme de puesto y demás porque según la tabla del Sego debi irme de baja por riesgo en la semana 22 y estoy en la 25 y la verdad no puedo más, es cuando ingreso los papeles o tardan días en responderme
Gracias 🙂
Buenas , yo me ecuentro en el mismo caso … alguna solucion?
Estoy de 30 semanas y he solicitado la baja por riesgo sucede que hace 2 semanas le dije a mi deje que necesitaba los papeles para llevarlo a la mutua y me los mandó todos pero faltó el.certificado de prevención y ahora el trámite está parado por causa de ese documento, sin embargo he llamado al.encargado y solo.dijo que ese documento se tarda días en salir, yo estoy desesperada porque trabajo de limpieza y ya me molesta mucho subir y bajar escaleras. La.empresa y la.mutua están coinciente del trabajo.que realizo sin embargo dicen que no se hacen responsables de mi, y me pregunto quién me protege? Si estoy trabajando es porque ellos aún no me resuelven lo.de la.baja, encima que.se tardan en tramitar la baja después que la solicita, que hago , a quien le.puedo reclamar. Justo hoy resbale y por poco y me caigo.
Presenta una denuncia en inspección de trabajo.
Hola, buenos días
Mi mujer dará a luz de aquí 3/4 semanas.
Trabaja sentada en oficina, y se encuentra bien, pero para prevenir riesgos (por ser 3er hijo) ha cogido la baja de maternidad por anticipado. Pero la ha cogido a jornada parcial (4 horas)
Esto es posible? Nos están dado muchas negativas de hacer esto en la SS.
En verdad, nos dicen que es la primera vez que alguien solicita esto.
Se puede hacer, pero lo habitual es coger la baja ya sea por la mutua o por la seguridad social.
Hola buenas tardes.
Tengo una duda fui a darme de baja por riesgo de embarazo y me la concedieron la pedí en agosto y me la concedieron el día 29 de agosto por la mutua .
Llevo contratada desde mayo y junio que estuve a 20h/semanales y desde julio me lo subieron a 30h/semanales pues bien hoy me llego una carta diciéndome que cobraré 24 euros al día que vienen a ser sobre unos 800 y pico al mes cuando mi Nomina es de 1060 no entiendo porque voy a cobrar eso si el mes anterior a agosto mi nómina era de 30h.
Quiero saber si tiene algo que ver que el año pasado estuviera de baja en otro trabajo por un aborto espontáneo.
Gracias
No, reclama ante la mutua para que se coja el mes anterior a la baja.
Esque yo tengo un contrato de 1 año desde el 9 de mayo ¿por lo tanto es a tiempo parcial no? Teniendo en cuenta que mayo y junio estaba a 20h y julio a 30h he leído que a tiempo parcial se cuentan las últimas 3 nóminas entonces me imagino que por eso cobraré menos
cual es tú trabajo?
yo estoy en un laboratorio de productos químicos y la mutua dice que no ve riesgo. estoy a la espera del informe final, pero qué otras opciones tengo si finalmente me deniegan la baja por riesgo en el embarazo?
gracias!
Pues depende de las horas de tu contrato mi baja ha sido más que nada por estar al día 6 horas de pie yo soy cocinera pero tu jefe tendrá contratada una de riesgos ellos te deben hacer el informe
Hola Alejandro. Mi jefe no se ha tomado muy bien lo del embarazo y dice q mientras esté bien no debo por que coger ninguna baja. Soy dependienta de tienda de ropa. A 40h.trabajo 4 por la mañana y 4 por la tarde de lunes a sábado. Cuando me correspondería la baja? Debo estar atenta por que él no va a poner de su parte.
Hola,
A mi pareja le dieron la baja por la mutua por riesgo en el embarazo, hoy le llego la carta indicándole lo que cobraría y es la base de cotización de 40h semanales pero ella esta ampliada solo este mes su contrato es de 25h semanales. Entiendo que después le pagaran sobre esas 25 horas o seguirán pagandole sobre las 40?
Muchas gracias y un saludo
No se a que te refieres con quien le pagará despues, si la prestación por maternidad, la empresa… así como que ahora esta ampliadda a 40 horas. Habría que ver la situación.
Hola! Una pregunta.. trabajo como monitora de natación y estoy embarazada de 20 semanas. La Mutua no me da la baja por riesgo hasta la semana 30. Pero estoy en contacto con cloro, altas temepratura, humedad, suelos mojados, a cargo de grupos de niños en el agua.. he reclamado, pero sigue igual. Que puedo hacer?
Denuncia en la inspección.
Buenas tardes, por favor necesito orientación.
Estando embarazada estuve de baja por it hasta el dia del parto. Mi doctor de cabecera me dijo que una vez diera a luz fuera donde él para darme el alta por it y que automáticamente en el sistema se me daba de alta la baja por maternidad, por lo que yo no hice ninguna gestión en la seguridad social.
Hoy me han llamado de mi trabajo para pedirme el libro de familia y asi ellos enviar el certificado de empresa, y me han dicho que debo tramitar la baja por maternidad en el inss, que lo que ha dicho mi doctor no es tan cierto.
Asi que ahora estoy con la duda si debo gestionarlo yo o se gestiono automáticamente por el sistema como me ha dicho él.
Un saludo
Creo que tienes que gestionarlo tu, por si acaso, acudiría a la seguridad social.
Buenas tardes, tengo una duda, trabajo en el laboratorio de una destilería, trabajo con productos químicos que aparecen en el anexo VII y Anexo VIII del RD 298/2009. El último son agentes prohibidos en caso de embarazo, en la normativa pone que se debería de eliminar cualquier exposición a ese agente, exposición implica presencia y contacto. Le comuniqué a mi empresa que estaba embarazada en la 6ª semana, estoy en la 14ª semana, hoy he hablando con el servicio de prevención de mi empresa y me dicen que aspy y la mutua no se ponen de acuerdo, que van a valorar los riesgos y hacerme un listado de los análisis que puedo hacer y los que no. Si exposición implica presencia, ¿yo podría estar en el laboratorio haciendo unas cosas mientras que otra persona está emitiendo vapores de otros agentes químicos peligrosos para mi embarazo? Ante todo, muchas gracias por ofrecer este servicio. Un saludo.
si está en el listado, deberían darte la baja o reubicarte en el puesto de trabajo. Si no hacen nada, pon una denuncia en la inspección.
De acuerdo, muchas gracias. Estoy me genera otra duda. La empresa, ¿podría reubicarme en administración? ¿Aunque mis estudios no estén relacionados con ello ni tenga la misma categoría profesional? Gracias de nuevo.
Podría reubicarte según tu grupo profesional, por lo que comentas, no podría hacerlo en adminsitración.
Hola! En mi caso estoy de baja en la seguridad social desde la semana 15 por vomito del embarazo; ya estoy en mi semana 30 y me empiezo a encontrar mejor. La empresa me comenta que si ya me encuentro mejor, pida el alta en seguridad social y baja en la mutua , dado que al estar tan avanzada me la deberían conceder sin problema.
He ido a la mutua y me dicen que los trámites pueden tardar 4 días o incluso 30 días!
Si esto es así, tendría que incorporarme al trabajo o bien descontarme días de vacaciones. Tengo miedo de ir al trabajo y marearme o algo así , ya que trabajo 8 horas de pie, y gastar vacaciones me da pena xq luego es tiempo que podré estar con mi hijo.
Qué me recomiendas?
Hola!
tengo una duda.. Estoy de 33 semanas y quiero cojerme la baja en la semana 35-36 (este mes) por IT, a mi empresa le parece bien. Ya que para esperar a la 37 y empezar el tramite por mutua que puede durar más no me fio.
Pero si este mes (Setiembre) cojo la baja me descontarán 3 dias de sueldo (los 3 primeros baja), y he leido que si al siguiente mes (cuando nacerá el bebe) cojo la baja maternidad esta «coje» como referencia para el pago la nomina anterior por lo que sería la de Setiembre, i sería más baja de lo normal. Esto es correcto? Como es posible? Entonces nos afecta cojer la baja IT el mes antes al parto?
Espero alguien que haya pasado por esto pueda ayudarme a aclararlo..
Gracias
Aunque cobres menos sueldo, la base de cotización no baja, es decir, no varía, y por lo tanto, no cobraras menos por el hecho de coger la baja por incapacidad temporal. En resumen, baja el salario, no la base de cotización que es lo que aparece debajo en la nómina.
No comprendo lo que acabas de poner. Me encuentro en la semana 36, por descuido he solicitado tarde la baja por la Mutua y me han comunicado que responderán a mi solicitud entre 15 y 20 días. Por lo que me estoy planteando coger IT. Pero tengo dos dudas ¿cobraré menos ( 60€ y 75% después del día 21 de baja) si cojo baja por IT en Seguridad Social? y ¿podría coger la baja hasta que resuelvan el procedimiento iniciado en la mutua?
Gracias
Si, salvo que el convenio diga otra cosa, cobrarás menos estando de IT. Si coges la baja por IT, puede que luego no te den la baja por la mutua, como lo explico en la entrada. Lo que quería decir, es que aunque cobres menos, no afectará a lo que cobras por maternidad, que no se verá reducido.
Hola quería que me ayuden con algunas dudas que tengo estoy embarazada semana 20 ,e ido a solicitar que la empresa en proceso de la baja por riesgo porque según la Sego ya me correspondería y resulta que la respuesta del director fue que los de Rrhh están de vacaciones así que tardarán en tramitarla ,puedo yo ir a Asepeyo y tramitar la baja por mi cuenta porque la falta de interés de la dirección , trabajo 8 horas seguidas en turnos de tarde noche y aveces rotativos ,subo y bajo escaleras soy camarera.me tengo que agachar muchas veces durante el turno porque tenemos un lavavajillas a altura del suelo casi ,llevo bandejas con comidas y todo los trabajos relacionados a una camarera de restaurante.Que puedo hacer para agilizar la solicitud y no esperar a que Rrhh vuelva de vacaciones es tiempo que estoy perdiendo.Gracias.
Habla con la mutua y con la empresa, y en caso de que no solucionen nada, acude a inspección de trabajo.
Hola estoy de 30 semanas embarazada llevo desde dia 28 de julio de baja por la ibermutua mi contrato termina en dia 19 de agosto y ya me avisaron que no me lo van a renovar el contrato trabajaba en una empresa de limpieza mi pregunta es si despues de esto me coresponde algina ayuda por la siguracion social o no llevo en la empresa 9 meses y tengo solo estos meses cortizado que son 273 dias cortitazas que antes no e trabajado que tengo otro niño de 6 años.Muchas gracias espero vuestra respuesta.y otra cosa yo en principio trabaje 3 meses y despues me lo renovaron 6 meses mas pero no tengo ningun papel firmado por la segunda contrato de 6 meses esto es legal
Puede que tengas derecho a subsidio. Además, miraría si el contrato temporal está en fraude de ley para demandar por despido nulo. Por último, preguntaría al INSS para solicitar el permiso de paternidad antes.
Hola, mi jefa esta pensando el traspasar el negocio , estoy embarazada de 7 semanas. A las 22 semanas me tocaria cogerme la baja por mutua por trabajar de pie 8h seguidas. Si estando de baja por riesgo ( cobrando el 100%) mi jefa traspasa el negocio y por tanto de despide, sigo cobrando la baja? Porque aun no tengo 1 año trabajado para poder coger el paro. Gracias
Que traspase el negocio no puede ser causa de extinción de la relación laboral, si te despida, demanda por despido nulo. Pero en caso de extinción, no seguirías cobrando la prestación por baja por riesgo en el embarazo, tendrás que pedir la prestación por desempleo y, en su caso, podrás pedir la baja por incapacidad temporal.
Hola, tengo una duda, una compañera y yo estamos de baja por riesgo en embarazo, pertenecemos al mismo grupo profesional y trabajamos la misma jornada por lo que cobramos exactamente lo mismo, lo única diferencia es que a ella si q le retienen el irpf todos los meses y a mi no porque yo no quiero. La mutua nos ha mandado una carta en la que nos especifica El importe diario líquido que vamos a percibir, siendo el de ella casi 5 euros superior al mío. A que puede ser debido? Es bastante diferencia. Muchas gracias
Sin ver la documentación correspondiente no te pueda dar una opinión. Habría que revisar las bases de cotización.
Buenas, quería comentar la siguiente cuestión.. la mutua ya me dio la fecha de baja por riesgo de embarazo el 11 de julio y yo he decidido comenzar la suspension del trabajo dos semanas después tras ponerme de acuerdo con la empresa. Tanto la empresa como yo hemos entregado ya todo el papeleo para la prestación y la empresa me dijo que a partir de ese día no fuera a trabajar ya que comenzaba la suspensión de mi contrato. Supongo que tendran que mandarme algun tipo de notificación.. cuanto suelen tardar? Podrían denegarme la prestación? Gracias
Buenas tardes
¿Me podrías confirmar si este tipo de baja te retienen el IRPF?
Porque en la web de Hacienda, en el apartado de preguntas frecuentes pone esto y creo que significa que no hay retencion a este nivel
“¿Qué prestaciones han de incluirse en el modelo 190 del ejercicio 2018, en la nueva subclave L.27 correspondiente a “prestaciones públicas por maternidad o paternidad exentas del IRPF”?
Esta nueva subclave es resultado:
De la sentencia del Tribunal Supremo, número 1462/2018, que ha establecido como doctrina legal que las prestaciones públicas por maternidad satisfechas por la Seguridad Social están exentas del IRPF.
De la modificación del artículo 7.h) de la Ley 35/2006 introducida por el Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre.
Por tanto, se van a incluir en esta nueva subclave L.27 únicamente las prestaciones/retribuciones por maternidad o paternidad satisfechas a lo largo de todo el ejercicio 2018 (aunque hayan estado sometidas a retención) por las siguientes entidades pagadoras:
La Seguridad Social.
Las Mutualidades de Previsión Social que actúen como alternativas al régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, reconocidas a los profesionales no integrados en el régimen especial de la Seguridad Social mencionado, siempre que se trate de prestaciones en situaciones idénticas a las previstas por la Seguridad Social para los profesionales integrados en dicho régimen especial, y con el límite del importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por tales conceptos.
En el caso de los empleados públicos no integrados en el régimen general de la Seguridad Social, estará exenta la retribución/prestación percibida durante los permisos por parto, adopción o guarda y paternidad a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre o la reconocida por la legislación específica que le resulte de aplicación por situaciones idénticas a las previstas anteriormente, y con el límite del importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por tales conceptos.
También se incluirán las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o entidades locales.
Debe también tenerse en cuenta que en esta subclave L.27 solamente han de reflejarse las prestaciones/retribuciones por maternidad o paternidad en los términos anteriormente indicados. El resto de prestaciones exentas incluidas en la letra h) del artículo 7 de la Ley del IRPF deberán consignarse en la subclave L.08.”
Gracias
Entiendo que si que tiene retención a IRPF pues no es una prestación de la seguridad social.
Hola Alejandro,mi caso es el siguiente,la mutua de mi empresa dice que yo no puedo tener la prestación de la mutua ,por tener un embarazo patológico.
Yo trabajo de limpiadora y digo que si aún así no me corresponden y me dice que no
Que hago,
Si necesitas una baja y es por complicaciones en el embarazo, en principio la baja debería de ser por incapacidad temporal y no por baja por riesgo en el embarazo de la mutua.
Hola Alejandro
Soy trabajadora de carrefour y autónoma (directora de un centro infantil) estoy de 28 semanas de gestación, me dieron de baja por riesgo de embarazo en la semana 24 en carrefour (que fue el 24 de junio) y el día 18 de julio me he dado de baja en mi empresa por lumbago (enfermedad común) , me llaman de la mutua de carrefour para decirme que “creen” que es incompatible las dos prestaciones , pero no me aseguran nada y me han dejado esa incertidumbre, mi pregunta es si no tengo derecho a cobrar mis dos partes
Gracias !
Entiendo que si que puede ser incompatible si estás de baja por incapacidad temporal. En su caso, deberías cobrar también la incapacidad temporal del de carrefour.
Gracias!!
Buenas tardes Alejandro, voy a pedir en la seguridad social el riesgo en el embarazo, me puede despedir mi empresa?
Tengo un contrato hasta febrero de 2020 (Prórroga)
Gracias
Como posibilidad sí, es posible el despido si existe una causa para ello, pero nunca será causa el embarazo ni el riesgo en el mismo, además gozas de protección ante el despido.
Buenas tardes, he solicitado la suspensión de contrato por riesgo en el trabajo. Ya me facilitó la mutua el certificado médico y yo entregué toda la documentación que me solicitaron (certificado de cotizaciones, declaración de q no hay posibilidad de cambio de puesto, etc). Llegué al acuerdo con la empresa de q el 29 de julio comenzaba la suspensión de contrato pero la mutua no me ha dicho nada. Mi pregunta es: puedo no ir ya al trabajo el día 29 o la mutua tiene que confirmarme algo más? Gracias
Es la mutua la que te tiene que dar la baja, ya que es el que paga. Si quiere la empresa puede darte un permiso retribuido para que no acudas a trabajar, pero no la baja por riesgo.
Buenas tardes,
He solicitado a la mutua el riesgo en el embarazo, estoy de 25 semanas y soy comercial de calle.
La empresa de Riesgos laborales ha indicado que desde la semana 22 no estoy apta para mi puesto.
Según mi convenio tampoco.
Según el informe del medico de la mutua tampoco…PERO ME PONEN COMO FECHA DE BAJA EL 28/08/2019!!!
¿como debo de proceder? ¿dandome de baja por la seguridad social por riesgo de embarazo?
Si te das de baja de incapacidad temporal, puede que luego te denieguen la baja por riesgo. Interpón una reclamación ante la mutua.
Hola tengo una duda estoy de 36 semanas de embarazo y estoy de baja por la mutua por riesgo en el embarazo y tengo programado la fecha de parto para el 17 de enero de 2020 y el contrato de trabajo De los 9 mese finaliza el 18 de Diciembre de 2019 puedo perder el paro porque la mutua me paga hasta que nazca el bebé pero luego puedo cobrar la maternidad y después el paro
Si tienes cotizado lo suficiente para el paro, sí que tendrás derecho al paro y a la maternidad.
Hola tengo una duda estoy de baja por la mutua por riesgo en el embarazo y se me terminó el contrato de los 9 meses el 17 de diciembre de 2019 y mi parto está programado para el 17 de enero de 2020 y la mutua ahora me dice que ahora no me va a pagar desde el 17 de diciembre por que se me termino el contrato por lo tanto ellos ya no tienen por qué pagarme. Entonces no se que hacer por qué ellos me dijeron que me pagaban hasta que nazca me bebé, me pueden ayudar por favor
Si acaba el contrato, acaba la responsabilidad de la mutua. Tienes que solicitar la prestación por desempleo.
Hola buenas!!! Estoy trbjando en una drogueria donde nos llevamos todo el dia mas de 8 horas depie, cogiendo peso (bombos de pinturas de 25kg,maletas de detergentes, cajas de lejias, etc…) montandonos en escaleras (donde tenemos que subir los botes que sobran a mano…, es cm nuestro almacen) agachandonos para poner los productos de las baldas de abajo bien, en fin… Estoy en la semana 20 y la verdad que ya agacharme y coger tanto peso me cansa bastante ademas los tobillos los tengo super hinchados. Mi pregunta es sobre que semana me puede dar la baja la mutua? Y otra pregunta cuanto tiempo tarda en dar una cita la mutua, desde que la gestoria manda los papeles?
Muchas gracias de antemano, un saludo
Hola buenas,estoy de 30 semanas acabo de pedir la baja por riesgo de embarazo y se me acaba el contrato el día 26 de julio ,eso significa que ¿la mutua dejaría de pagarme o seguiría pagando hasta dar a luz?
La baja por riesgo en el embarazo se acaba cuando se acaba el contrato, y por lo tanto, la mutua dejará de pagarte.
Hola, el 1 de mayo me incoprore a jornada completa en mi puesto de trabajo (anteriormente trabjaba a media jornada por cuestiones personales). Justo en mayo inicie la tramitacion de mi baja de riesgo de embarazo, concedida por la mutua, a partir del 1 de julio. Mi cuestion es si la mutua debe pagarme al 100 % o al 50%. Gracias
Creo que van a coger la base del mes anterior, al 50%.
Si la pide a partir del 1 de julio, le van a pedir la cotizacion de junio, osea q ya tendría el 100%
Buenas tarde estoy embarazada de 25 semanas trabajando en el sector de la hostelería la mutua me ha aprobado la baja y yo voy a terminar este mes y ya me doy de baja ¿ la mutua te pone tope para poder coger la baja??
Buenos días. El 4 de julio salió publicado un nuevo convenio que me afecta. El día 18 de julio me dan la baja por riesgo laboral en el embarazo. Este nuevo convenio conlleva una subida de sueldo con ciertos atrasos desde el 1 de enero. Me gustaría saber si, al darme la baja por riesgo laboral, la mutua me pagaria esa subida de sueldo aunque este de baja o si tendría que esperar a reincorporarme al trabajo para cobrarlo todo como atrasos. No encuentro ningun sitio que me lo explique y me gustaría saberlo. Gracias de antemano.
Entiendo que sí, ya sea la mutua o la empresa tiene que pagarte el salario con el nuevo convenio.
Es decir, que me tendrían que pagar estando de baja y no cuando me reincorpore después de ser madre. ¿No?
¡Muchas gracias por responder! Haces un gran trabajo.
Sí, te tienen que pagar mes a mes aunque estés de baja.
Hola, me han concedido la prestación por riesgo durante el embarazo. Tengo contrato por una ett de mes en mes, y ahora finaliza mi contrato para la parada de verano. La empresa puede seguir haciéndome el contrato mensual como hasta ahora, o se me paraliza la prestación?
Gracias
Puede hacerte contrato, si la relación laboral se extingue, se extingue la prestación.
Pero puede hacerme un nuevo contrato la misma empresacuando ya me han concedido la prestación?
Habría que ver el contrato, pero sí, podría prorrogarlo o hacer un nuevo contrato.
Hola!!!
Tengo embarazo de riesgo (placenta previa oclusiva total ) a las 20 semanas el doctor de cabecera me dio la baja por enfermedad común, ahora mismo estoy de baja temporal. yo a las 24 semanas metí papeles a la mutua y me denegaron la prestación x riesgo de embarzo.
¿ Puedo volver a solicitarla la prestación a la mutua ahora que tengo 31 semanas de embarazo, aún que el embarazo sigue siendo de alto riesgo.
Muchas gracias por su atención.
Mientras mantengas la baja por incapacidad temporal, no te darán la baja por riesgo en la mutua.
Muchas gracias Alejandro, por estar allí y asesorarnos!!
Hola, mi pregunta es, estoy de baja por riesgo de embarazo y debería cobrar el 100% sin que me retuvieran nada?
¿baja por riesgo en el embarazo de la mutua? Cobraras el 100% del salario con los descuentos correspondientes de cotizaciones e IRPF.
Entonces de lo que pone en el certificado de empresa luego me descuentan el IRPF
La gestoria de mi empresa cometió un error y no tramitó los documentos para mi permiso por riesgo laboral que se da, emi oficio, a la semana 30 de gestacion
Desde entonces no he ido a trabajar y las nóminas las ha abonado mi empresa dado que la mutua laboral no había activado nada. Hoy me han aconsejado pedir baja médica dado que mi estado actual es “ilegal y en el limbo “.
Eso he hecho.
La pregunta a parte del calbario de gestiones es: económicamente el pago de la nómina cuando se esta de baja por riesgo laboral es superior al habitual verdad? La mutua laboral abona irpf? Es que en el otro embarazo que sí se hicieron los trámites correctamente recuerdo psgos de nóminas mucho mas elevados. Es por si tengo q reclamar a la gestoría. Gracias
La baja por la mutua se abona con las pagas extraordinarias, y no se si ahora las tienes prorrateadas. el IRPF se descuenta en todo caso, no se abona, y durante la baja por la mutua se debe tributar.
Hola!
Tengo una duda. Tengo 18 semanas de embarazo. Se trata de un embarazo múltiple (gemelar bicorial biamniótico) conseguido a través de Fecundación in Vitro. La mutua me ha denegado la prestación por riesgo durante el embarazo.
¿Puedo volver a solicitarla más adelante -aunque ya haya sido denegada una vez- en caso de que el embarazo se complique?
Gracias!
Si el embarazo se complica, la baja que tienes que coger es la de incapacidad temporal.Si ya te la ha denegado, por que no existe riesgo en el trabajo, no creo que te la conceda aunque se solicite más adelante.
Buenas.
Acabo de encontrar este articulo,que espero sea veridico y util:
http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/cambio-de-doctrina-del-ts-nueva-interpretacion-del-concepto-baja-por-riesgo-durante-el-embarazo
Tambien es un caso de FIV,espero ayude!
Gracias por el gran trabajo que haceis.
Muchas Gracias por la información.
Hola, estoy embarazada y antes de saberlo me detectaron un tumor maligno. Estaba haciendo todas la pruebas para la operación cuando me entere de mi embarazo. En conjunto con los especialistas se ha acordado operar después del parto. Mi pregunta es que pasa con mi baja por maternidad, se para al operarme y se reanuda cuando me den de alta de la enfermedad? o pierdo ese tiempo?? el tiempo estimado para la recuperación será de un mes, es tiempo que aun que este en casa voy a necesitar cuidados y por lo tanto realmente no voy a disfrutar del bebe. Gracias de antemano. Un saludo.
Hola buenas. Estoy de baja por riesgo en el trabajo. La mutia me envio una carta en la que me dice que voy a cobrar 33.03€ diarios. Cuanto seria al mes? Se cuentan los 30 dias? Gracias por la ayuda.
Si, se cuentan los 30 dias, menos lo q retengas normalmente.
Buenas tardes tengo 17 semanas de embarazo, y hace una semana tuve un pequeño sangrado, la cual fue al médico y me envió reposo, el feto estaba en perfectas condiciones y el sangrado debio ser por una herida que tenia, solo estuve 1 semana de baja, me dicen en el trabajo que por esa baja que tuve no me pueden dar la baja de riesgo de embarazo.
No es cierto, si ya te han dado el alta, no existe ningún problema.
Buenas tardes,
Soy autónoma y trabajo como profesora de idiomas en una academia y varios sitios más. No hay posibilidad de adaptar mi puesto de trabajo ni de cambiarme a otro ya que estoy yo sola en la empresa. Estoy en la semana 31 y la carga de trabajo empieza a resultar ya muy pesada. He solicitado la prestación por riesgo en el embarazo en la mutua y me la han denegado, he preguntado qué pasa si me espero unas semanas más (a la 34 y alegar bipedestación dinámica) y me han dicho que lo más probable es que no me la den a lo largo del embarazo. Hay algún modo de reclamarlo? Con un informe de mi médico de cabecera sería posible o no tiene nada que ver en este caso el informe de la mutua con el del médico de la SS? He de decir que padezco de trombofilia y por ese motivo estoy inyectándome heparina durante todo el embarazo, influiría eso en el riesgo de bipedestación o pertenecería al campo de la enfermedad común? Gracias por su atención.
Los padecimiento del trabajador o embarazo, en principio entra dentro de la enfermedad común. Puedes poner una reclamación a la mutua.
Hola Alejandro,
Te agradezco tu respuesta. Me queda claro, no puedo pedir el riesgo en el embarazo pero sí la enfermedad común. Será lo que haga pero a mi médico de cabecera.
Gracias de nuevo y recibe un cordial saludo.
Buenas, muchas gracias por la información.
En mi caso tengo el informe de baja por riesgo laboral, que me ha dado el médico de riesgos laborales asociado por mi empresa.
Mis jefes no quieren darme información de la mutua y tampoco están de acuerdo con el informe.
Soy monitora infantil en un centro de ocio. Si voy por el medico de cabecera a darme la baja, me cubrirá el 100% de mi sueldo???
Muchas gracias.
No, salvo que el convenio así lo establezca.
Hola primero gracias por la información
Estoy embarazada de 12 semanas y estoy trabajando en una fábrica textil de 8 horas mi puesto es trabajar en el toper y etiquetar embolsar coger cajas que pesan mucho yo solo llevo 2 semanas trabajando es un trabajo de contrato temporal y yo no puedo más con ese trabajo porque es muy duro la pregunta es si tengo derecho de pedir baja de embarazo ante riesgo porque tengo miedo de que me hechan del trabajo cuando sepan que estoy embarazada y se tengo derecho que debo hacer
Gracias
Puedes solicitar la baja por incapacidad temporal si así lo considera el médico. Por otro lado, para que la mutua te de la baja por riesgo en el embarazo tiene que saber la empresa que está embarazada, ya que tiene que hacer un informe con las actividades que realizas.
Hola, mi caso es que estoy embarazada en la semana 22, llevo meses buscando trabajo por fin me llaman para un puesto de dependienta de 8 horas al día, con contrato temporal de 3 meses. llevo una semana trabajando pero es muy duro, no se si voy a poder a aguantar más , por que son muchas horas de pie y muchas tareas, quiero saber si tengo el derecho de pedir la baja en el riesgo por el embarazo?? Y si la cojo cuanto duraría, porque no se si la empresa puede despedirme durante la baja,
La baja por riesgo lo decide la mutua en función de las funciones que realiza la trabajadora. Por otro lado si que puedes coger la baja por incapacidad temporal si así lo considera tu médico de cabecera. La baja dura lo que considera el médico. Pueden despedirte durante la baja si existe causa para ello, te recomiendo que leas este artículo.
Hola buenas ..tengo una pregunta estoy embarazada tengo 16 semanas con un embarazo de riesgo y estoy de baja desde la semanna 10 … esta baja me la ha dado mi medico de cabecera .ahora me ha llegado la notificacion de la empresa q el dia 28 de este mes termnina mi contracto de trabajo y no me van a renovar mas ..mi pregunta es que debo hacer tengo algum derecho hacer un reclamacion t demanda por esto ..ya que tengo otra hija de 9 años y no me puedo quedar sin cobrar …
Seguirás cobrando mientrás estes de baja, pero para ello tienes que solicitar el pago directo a la seguridad social como se indica en esta entrada. Por otro lado, habría que mirar si el contrato es correcto o puedes demandar por despido nulo.
Hola quería saber si mi médico de cabecera me da la baja cuanto cobraría de sueldo te descuenta algo o no? estoy embarazada de 36 semanas y la quiero coger por q permanezco 8 horas sentada y ya no puedo más
Sí, al ser de baja por enfermedad común te descuentan algo de salario, salvo que el convenio te indique lo contrario. En esta entrada lo explico.
Hola buenas estoy desesperada,tengo un embarazo de riesgo… y resuelta que el día 25 de junio se me acaba el contrato,yo comuniqué a mi empresa lo que me pasaba,pero él a decidido no renovarme…. dado que estoy embarazada,podría hacer algo ?
Ver el contrato temporal para ver si puedes demandar por despido nulo.
Hola tengo un trabajo muy fisico en el que estaba las 8 horas curvada y ya no aguantaba mas. Fui al servicio medico de la empresa y me dijeron que hasta la semana 22 no me iban a dar la baja de ninguna manera y que si no aguantaba que me fuera a mi medico de cabecera. Fue lo que hice y mi medico al
Verme me dio la baja sin pensarlo debido a la lumbalgia aguda que padezco. Me gustaria saber que debo hacer para cambiar de baja común a la baja que me corresponde por la empresa??
Ahora estoy en la semana 18 y mi medico de familia me ha dado hasta la semana 20 para ver si mejoro!
Gracias
No se puede cambiar esas baja. Son dos cosas diferentes la baja por riesgo en el embarazo y por una contingencia común. En su caso puedes reclamar a la mutua, pero no por el hecho de tener una lumbalgia quiere decir que deben darte antes la baja por la mutua.
Trabajo de funcionaria ineria en un puesto de una funcionaria que quizá cogería la incapacidad permanente,en un sitio de riesgo y quedo embarazada.Llamo a el médico de empresa para preguntarle si voy a la mutua o al de cabecera y me dice que al de cabecera si no me pone pegas .Sino el me manda a la mutua si el de cabecera no me la da.Finalmente el de cabecera me la da como enfer.edad comun.Un mes antes a la funcionaria original al la que cubro el puesto le dan la incapacidad permanente y ami me dicen en el trabajo que me hechan para poner a otra porque yo estaba por enfermedad común en el médico de cabezera y no en la mutua.El puesto que yo ocupaba jamás fue puesto en el boe.
Entiendo que el motivo de la extinción es la finalización de la causa por la que se realizó el contrato temporal, es independiente de que la baja la hayas cogido por la mutua o por la seguridad social a los efectos de la extinción. si no estás conforme, tendrás que demandar.
El contrato tenía 3 puntos para poder terminar mi relación laboral entre ellos era por fin de necesidad.Ese puesto aún necesita ser ocupado, han puesto a otra chica en mi lugar eventual también. Y no me avisaron del cese de contrato.
Me enteré por una llamada de una persona que trabaja allí a mi madre.Y no querían darme una copia del fin de contrato si no firmaba.Asique me obligaron a poner mi nombre
Hola, he estado de baja laboral x embarazo de riesgo durante un año, he vuelto al trabajo y pido mi mes de vacaciones y mi pago de ese mes,q durante ese año no disfruté medicen q no sabían q me correspondia y quieren darme el mes de vacaciones solo pero no quieren pagarmelo ¿ q debo hacer en ese caso? Soy empleada de hogar me urge!! Gracias
Si no te lo pagan de manera voluntaria, lo único que puedes hacer es reclamarlo judicialmente.
Bien, muchas gracias x ayudar
Hola, estoy de baja por la seguridad social, estoy en la semana 25 de embarazo. Mi pregunta es….. la seguridad social me da el alta a finales de mes, y la primera quincena del mes siguiente tengo vacaciones, ¿podria solicitar la baja por la mutua en ese tiempo? ¿ cuanto tardarian en concedermela? ¿la tendria que solicitar yo o es mi empresa?
Muchas gracias.
Sí, podrías solicitarla aunque estés de vacaciones.
Hola, mi pregunta es si yo tengo que estar dada de alta en el momento de interponer una demanda a la mutua por denegacion de riesgo por embarazo.
Explico :
En 2015 la mutua asepeyo me concedió la suspensión por riesgo de embarazo, este año he solicitado la suspensión ( estoy en el mismo trabajo y con las mismas condiciones laborales) y la misma mutua asepeyo me lo ha denegado. Al no poder aguantar más la situación en la que me encuentro trabajando , al ser denegada me dí de baja por la seguridad social, pero quiero interponer demanda a la mutua porque no es normal que me lo hayan denegado. Tendría problemas a la hora de la sentencia por estar dada de baja a la hora de interponer la demanda, yo cuando solicité la suspensión estaba trabajando hasta que me la denegaron.
Entiendo que sí que podría ser un problema, puede que estimen la demanda, pero a lo mejor los efectos son limitados. De todas maneras, las nuevas tablas SEGO han reducido las semanas en las que se concede esta baja, por lo que la mutua seguramente se basa en las nuevas tablas.
Buenos días, estoy embarazada de 18+5 y últimamente me da muchos mareos en la tienda donde trabajo como dependienta. Mi pregunta es la siguiente si en caso de que me concedan la baja por riesgo perdería mi antigüedad en la empresa?
Muchas gracias por la ayuda ofrecida.
No, no se pierde la antigüedad.
Desde mi empresa se niegan a firmar la documentación de la baja por riesgo en el embarazo, dicen que porque van a poner una fecha de baja en la semana 22 que es cuando me corresponde , que si yo me encuentro bien y puedo continuar… Aparte me dicen que no me van a firmar los documentos 30 días antes que lo harán cuando yo me encuentre mal…
Que hago?
Graba la conversación y acude a inspección de trabajo.
Hola estaba cobrando el subsidio por riesgo en el embarazo y en la empresa esta en ere de extinción y nos a dado permiso retribuido asta su cese me seguirá correspondiendo cobrar el subsidio asta su cierre?
HAsta la extinción de la relación laboral sí.
Entonces asta que me despidan por que yo sigo dada de alta en la seguridad social, pero la mutua me a quitado el supsidio de riesgo de embarazo por que no hay actividad en la empresa por que estamos en permiso retribuido
Es discutible lo que hace la mutua, aunque razonable, y en la práctica, es indiferente para la trabajadora que cobra el 100% del salario y no existe riesgo por que no trabaja.
No veo que se publique mi comentario así que lo vuelvo a escribir, disculpa si después aparece repetido..
Hola, primero que nada muchas gracias por tu ayuda. Yo tengo un par de dudas.
– Me sometí a un tratamiento FIV y desde el primer momento en el hospital me dijeron que cogiera la baja debido a mi puesto de trabajo (trabajo en el laboratorio de una fabrica de resinas con productos químicos). Así que cogí la baja por la Seguridad Social hasta ver que el embarazo daba positivo, pero yo de salud estoy bien. Cuando se confirmó el embarazo fui a la mutua para informarme de coger la baja por allí y me dieron varios impresos que tenia que rellenar junto con la empresa, pero me dijeron que tengo que estar dada de alta cuando lo solicite y que tardan entre 15 y 30 días en resolverlo. Mi pregunta es si hay algún modo de seguir de baja por la seguridad social hasta que lo tengan resuelto y coger el alta y la baja por la mutua de un día para otro, ya que en la empresa no me pueden reubicar, y más teniendo el informe del técnico de prevención donde indica el tipo de productos tóxicos con los que trabajo (entre ellos el h361, peligro para el embarazo y el feto). No tiene ningún sentido que existiendo ese riesgo esté expuesta durante 30 días y que pase algo..
– Mi otra duda es que para darme la prestación ellos se basan en las últimas nóminas, pero el último mes al estar de baja he cobrado menos. Se cogerán a esa nómina? No deberían tomar una nómina de lo que yo cobro de normal sin estar de baja? Hay algún modo de reclamar esto?
Muchas gracias.
Se coge la base de contingencias por lo que da igual que se esté de baja, es decir, no vas a cobrar menos la baja por riesgo en el embarazo por el hecho de que anteriormente hubieras estado de baja. Por otro lado, solicita aunque estés de baja, la baja por riesgo en el embarazo, lo que no se puede solicitar es el alta en la seguridad social para coger la baja por riesgo en la mutua. Es decir, sólo se tiene derecho a la baja de riesgo si no se está de baja en la seguridad social.
Hola buenos días yo soy peluquera y trabajo 8,5 horas diarias quería saber cuando puedo coger la baja ahora mismo estoy de 24 semanas y como la tengo que tramitar de antemano muchas gracias
Hola! Soy Administrativa y pedí infomación en la sección de Prevención de mi empresa sobre la baja por riesgo de trabajo en función a mi puesto de trabajo y la respuesta que obtuve que la baja es a término y que hasta el día que nazca el bebé debería seguir trabajando a no ser que mi médico me de la baja por embarazo de riesgo o enfermedad común. En otras palabras. que la mutua no cumbre ninguna baja por riesgo de embarazo *eso es posible?
Si, es posible. Con las nuevas tablas SEGO, para trabajadores que realicen labores mayoritariamente sentadas, pero que puedan cambiar de posición o levantarse, y no tengan que coger peso, no se concede la baja. Antes sí que se concedía. Esas tablas son orientativas, pero las mutuas las utilizan de referencia.
Buenas tardes:
Soy auxiliar de enfermería en una residencia y me he sometido a un embarazo por FIV. ¿Se puede considerar riesgo de embarazo al ser sometida a una FIV debido a mi puesto de trabajo y poder obtener el 100%?, ya que estoy con cargas de peso abundantes durante 7 horas .¿O que pautas debería de seguir para la tramitación?
Muchas gracias y un saludo
Es diferente el riesgo en el embarazo que embarazo de riesgo. Si es embarazo de riesgo debes coger una incapacidad temporal por enfermedad común.
Hola, soy auxiliar administrativo y trabajo 8 horas en una oficina de alquiler de trasteros, quisiera que me informaras si puedo cogerme la baja a la semana 37 por la mutua, ya que en mi puesto de trabajo tengo que salir con clientes por el centro, subir escaleras para enseñar trasteros varias veces al día, sacar los contenedores de basura y más cosas.
Dependerá de las funciones que indique la empresa y el riesgo que considere la mutua.
Hola Estoy de baja por la mutua ya desde el 16 de mayo…. me debería de tener paga extra.
La parte proporcional generada hasta el 16 de mayo, después las has cobrado de manera prorrateada.
Hola,
Estoy cobrando la prestación por riesgo en el embarazo desde agosto, este mes se ha firmado el convenio y hay cambios salariales. Entiendo que es la mutua la que se tiene que hacer cargo de los atrasos de los meses desde agosto?? Ya que mi empresa es la que me va a pagar los atrasos desde enero hasta agosto.
Muchas gracias
Sí, pero en caso de que no lo haga, reclámaselos a los dos empresa y mutua.
Hola, la mutua ya me a dado la fecha para cojer la baja por riesgo en el embarazo pero tengo la tensión alta y e tenido que cojer la baja por la seguridad social, me quedan 7 semanas para cojerla por la mutua, si mi medico me diera de alta antes de la fecha ya dicha por la mutua me correspondería? O te daría que volver a tramitar papeles?
En principio te la daría sin problema.
Buenos días,
Trabajo en un laboratorio químico y aunque me acabo de enterar de mi nuevo estado de embarazada (6 SEMANAS), ya lo he comunicado a la empresa por los numerosos riesgos que existen.
La historia es que no puedo entrar en los laboratorios debido a mi estado y al parecer soy la única que hasta ahora se ha negado rotundamente a entrar en los laboratorios, el resto de mis compañeras en la misma situación, no lo han hecho por miedo.
Ahora están evaluando que tipo de tareas puedo hacer, pero llevan sin darme respuesta 3 días y los días sin hacer nada se hacen largos y estresantes. Es evidente que no hay otro tipo de tareas que pueda realizar que me ocupen el 100% de mi jornada laboral, pero al parecer se resisten a darme la baja por riesgo. ¿Qué puedo hacer?.
Muchas gracias.
Si ya te deberían haber dado la baja, acude a inspección de trabajo.
Gracias por responder tan rápido.
Comentarte que tras consultarlo con sindicatos e indagar un poco más por mi cuenta, el viernes decidí denunciar en inspección. Ahora estoy a la espera de lo que pueda pasar.
Espero que el inspector venga lo antes posible porque llevo muchos días sin hacer nada y cuando me mandan trabajo, son absurdos (leer normas de calidad, que nada tiene que ver con mi puesto de trabajo, imprimir documentos y escanear libros…).
Gracias.
Buenos días Alejandro,
Me surge otra duda. Como no aguantaba más la situación en mi empresa, llegar y no hacer nada o bien me mandaban imprimir documentos o escanear libros lo cual ocupaba 1 hora de mi jornada laboral, he tenido que cogerme la baja por enfermedad común (ansiedad) mientras llega la inspectora. A través del sindicato me comentan que lo ideal es que esté en mi puesto de trabajo cuando la inspección se lleve a cabo, ¿Es esto cierto?. Lo digo porque volver allí me supone un esfuerzo enorme, he tenido incluso reuniones en las que me han ofrecido una salida pactada de la empresa…
Muchas gracias.
Está claro que sería lo mejor para que la inspectora pueda comprobar in situ tus condiciones laborales, pero también la puede conocer preguntando a otros compañeros de trabajo, cuestión diferente es que te compense si por tu situación médica. Quizás lo mejor será alcanzar un acuerdo con la empresa.
Hola de nuevo,
Después de casi 5 meses me ha llamado la inspectora para decirme que la empresa ha aportado unos correos donde dicen que me daban trabajo como para 6 horas pero que yo hacía en 15 minutos y que eso no puede ser. Yo le he dicho a la inspectora que eso no es cierto y que tengo los correos con las tareas asignadas (que no era todos los días)y no daban ni para una hora y media. El caso es que le he pedido el informe y me dice que no me lo tiene porqué dar. La verdad no entiendo nada y no sé si puedo hacer algo más. Podría ir al INSS para que me cambien la contingencia? Debería poner una denuncia a la mutua?.
Muchas gracias.
Puedes iniciar el procedimiento de determinación de contingencias.
Buenos días,
La mutua del trabajo me ha dado la baja por riesgo en el embarazo en el mes de mayo. Resulta que en el período del 8 de enero al 12 de abril pedí una reducción por cuidado de mi otra hija, me han cogido la base del mes de febrero y marzo, sin tener en cuenta que a partir del 12 de abril ya estaba en jornada completa. Me comentan que no cogen la base de abril pq en esa nómina me pagaron atrasos ( atrasos que me debían haber pagado hace 14 meses) me comentan que no es real la base reguladora . He hablado con Recursos humanos de la empresa y me dice que lo aclare con la mutua. Qué puedo hacer?
Gracias
Interpón una reclamación a la mutua y si tendrás que demandar. Pero lo cierto es que la legislación indica que: “Para el cálculo de la prestación se tiene en cuenta el salario del mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad,”
Hola trabajo de dependienta ,solicite la prestación por riesgo en el embarazo ya que la sego dice que es la semana 22 en los casos de bipestacion prolongada.
La mutua dice que es dinámica y pone que a la 30 semanas si más miramiento.
La reclamación no sirvió de nada y ya he cumplido la 22 semanas.
La empresa dice que es riesgo que esté allí la sego tb .
No aguanto la jornada laboral ,ropa por el suelo y muchas horas de pie sin moverse y si hay movimiento con pesos o agachándose más de 10 veces a la hora.
Coger la baja por la seguridad social a parte de marear la mutua si quiero luego cambiarme cuando cumpla las semanas me pondrán problemas no?
O si no propondrán el alta inspección.
Que puedo hacer?
Muchas gracias por tu labor.
Si ahora coges la baja por incapacidad temporal y la causa continua cuando llegue el momento de tener derecho a la baja por riesgo, puede que tengas problemas. Puedes poner una denuncia en inspección de trabajo.
Buenas tardes, estoy embarazada de 16 semanas, trabajo en comercio 6 horas de pie de lunes a sabado. Una compañera en el mismo puesto que el mio le han denegado la semana 22 y la ha puesto en la 28…. Puede la mutua denegar la prestacion en la semana indicada por la tabla oficial??
Muchas gracias
No es una tabla oficial, sino una tabla orientativa la del SEGO, si te refieres a ella. De todos modos, reclama a la mutua de acuerdo a dicha tabla.
Estoy cobrando por la mutua riesgo de embarazo y la empresa nos a comunicado que va a cerrar. Que pasaria al paro o me seguirá pagando la mutua asta que de a luz?
Tendrás que pedir la prestación por desempleo, la baja por riesgo finaliza, al finalizar la relación laboral.
Buenas, estoy de baja por riesgo de embarazo con la mutua hace unas tres semanas Y quisiera suspender la prestación para incorporarme al trabajo y cogerla por IT ya que en unas semanas cesa mi contrato y no tendré derecho a la baja maternal ya que soy fija discontinua y sin derecho al desempleo.
Me gustaría saber si mi empresa se puede negar a mi incorporación. Gracias
Hola, trabajo en un centro de estetica y estoy embarazada de 14 semanas he cogido un buen resfriado y mi medico de cabecera me ha dado la baja durante 6 dias por incapacidad temporal, pero mi jefa me pide que intente anular dicha baja aunque no asista al trabajo porque de lo contrario la mutua no me concedera la baja por riesgo laboral que creo me corresponde a las 28 semanas, mi pregunta es ¿Estan en lo cierto o hay gato encerrado?
Si te dan el alta antes de la semana 28 no tendrías que tener problemas, así por seis días, no debería pasar nada.
Hola me di de alta en el trabajo el mismo mes q me dieron de baja por problemas en el embarazo mi pregunta es.voy a cobrar esa baja o no?
Si tienes el periodo de cotización previa mínimo, sí.
Hola,
Estoy embarazada de 28 semanas, y estoy trabajando en el recepción de una bodega dónde estoy muy expuesta al contagio ya que vienen camioneros con cargas y descargas.
Mi médico me ha hecho un informe de riesgo de embarazo, pero en el indica k es una gestación evolutiva normal, y que no hay ninguna patología para una IT.
Que hago ? Presento el informe en mi empresa?
Me concederá la.mutua la baja cobrando el 100% ? no me restará días de mi baja de maternidad?
Y otra duda si la situación mejorarse podría volver a trabajar antes de la baja de maternidad?
Saludos
¿Te refieres a que se indica que el trabajo supone un riesgo para tu embarazo? si es así presentasela a la empresa para que esta se lo haga llegar al servicio de prevención y a la mutua, y que te den si lo consideran, el riesgo durante el embarazo por causas del trabajo.
Si te dan el riesgo por el embarazo, si que cobrarás el 100% y no se te descontará nada de la maternidad. Si se te adelantan la maternidad, si se que se descuenta.
Volver antes de la maternidad, dependerá de lo que diga la mutua y el servicio de prevención respecto del riesgo.
Hola, en primer lugar muchísimas gracias por su atención. Soy enfermera eventual del servicio gallego publico de salud. Actualmente estoy contratada hasta el día 31/5/19. Embarazada de 20 semanas. Diabética insulino-dependiente de hace años. Y otro problemas varios. También un aborto previo. Por estos motivos mi médico de cabecera, matrona y obstetra me recomendaron estar de baja por IT. Ahora que voy a terminar el contrato y tengo que seguir de baja, me dicen que el tiempo que esté de baja, será tiempo que me resten de prestación por desempleo que tenga acumulada. Tengo varias dudas. La primera es si hay alguna forma legal de seguir de baja aunque se me termine el contrato y no perder ningún tiempo del que tenga acumulado de prestación por desempleo. Y la segunda duda es si en el caso de estar de baja y que me resten mi tiempo de paro, lo pierdo todo o solamente los meses que esté de baja. Se podría reanudar el tiempo restante de paro que quede de esa baja por IT, después de haber utilizado la baja maternal. No sé si me explico. Por ejemplo: se me termina el contrato el día 31/5/19, sigo de baja por IT a través del INSS, pierdo dos meses de prestación por desempleo y tenía derecho a 4 meses. Tengo el parto. Solicito baja maternidad 16 semanas, las agoto. Y ahora podría reanudar el paro que me quedaba o lo perdí todo al estar de baja?
Siento no explicarme bien, es complicada mi situación como trabajadora eventual.
MUCHÍSIMAS GRACIAS
Sólo se pierde el tiempo que se ha estado de baja, y si en el caso que comentas podrías reanudar el paro. con los datos que indicas, no hay forma de no gastar el paro, ya que tienes que solicitarlo para cobrar la prestación de maternidad.
Buenos días. Estoy embarazada de 30 semanas y tengo un contrato temporal hasta el 28 de junio (fecha de parto el 28 de julio). Mi médico ayer me iba a dar la baja por incapacidad temporal, pero le dije que no porque en teoría mi empresa me renovaría contrato. Alguien me ha dicho que si estoy de baja mi contrato quedaría como en suspensión; es así? Pueden renovarme el contrato si estoy de baja? Muchas gracias
Pueden renovarte el contrato sin problemas, aunque estés de baja por incapacidad temporal.
Hola estoy embarazada de 23 semanas e solicitado la baja por riesgo en el embarazo y estoy esperando a que me llame la mutua, pero mi empresa esta en cierre
Me correspondería cobrar por la mutua
Si se extingue la relación laboral, no no corresponde cobrar de la mutua. Pero deberás cobrar hasta que no se formalice y notifique esa extinción.
Hola! Estoy embarazada de 20 semanas. Avisé a la empresa que según mi puesto de trabajo puedo pedir la baja a las 22 semanas. Pero me estan dando largas para darme cita con la mútua e ir avanzando trámites. Qué puedo hacer? Puedo ir por mi cuenta al médico de cabecera para que me haga el informe? Como puedo exigir a la empresa que me haga el certíficado? Que derechos tengo?
Muchas gracias
Diles que si no haces nada presentas una denuncia en inspección.
Hola!! Estoy embarazada de 4 meses. Trabajo 7 HRS de lunes a sábado,soy dependienta en una frutería y a menudo he de coger peso. El otro día me hice daño en el vientre por un sobreesfuerzo y tuve que estar 3 días en reposo porque tenía muchos dolores. Me he reincorporado pero sinceramente,no me veo capacitada. Y como es imposible no coger peso en mi puesto,estoy planteándome coger la baja porque me da miedo que mi bebé se vea afectado. Mi contrato vence en Julio y obviamente no me renuevan por mi embarazo. Qué tipo de baja me conviene coger? Une vez finalice mi contrato, tengo entendido pasa a pagarme la s.s? Si es así,hasta cuándo se hace cargo la misma de seguir pagándome?
GRACIAS DE ANTEMANO.
UN SALUDO.
Muy buenas y gracias por tus aportaciones de antemano.
Estoy embarazada de 21 semanas y terminó el contrato el 31 de mayo, hoy he ido a la mutua,el médico me ha dado el certificado por riesgo diciéndome q en la empresa ya deberían haber solicitado la cita antes de la 20 que por mi puesto fue cuando se inició el riesgo. Les he presentado el certificado en la empresa pero me dicen que no van a suspenderme el contrato porque para lo que me queda de contrato no merece la pena solicitar la prestación,así que pretenden que trabaje otras 2 semanas más existiendo ya el riesgo desde la 20… No sé a dónde acudir ni que puedo hacer. Te agradecería si me pudieses ayudar. Un saludo.
Denuncia en inspección de trabajo.
Buenas! Estoy embarazada de 8 semanas. Me operaron del corazon en Noviembre. Mi médico me ha hecho un informe donde pone “embarazo de riesgo”. ¿Esto lo tengo que llevar a la mutua y me darían la baja? ¿Cobraria el 75% desde el primer dia verdad?
Un embarazo de riesgo es una incapacidad temporal, y lo gestiona la mutua o la seguridad social. Es diferente embarazo de riesgo, que riesgo en el embarazo como explico en la entrada. Se cobra lo que se cobra por incapacidad temporal.
Buenas.mi pareja esta embaraza de apenas un mes.tiene 42 años y llevamos 3 abortos espontaneos sobre la semana 8.9.ella es dependienta de tienda y esta 7 horas de pie y moviendo peso. Mi pregunta es como deberiamos proceder para intentar q le den ya la baja.del tipo q sea para no correr riesgos.deberia ir al gine q le haga un informe y con el mismo ir a la mutua? O ir a la gine y luego al de cabecera…??gracias
En mi opinión, la baja que le corresponde es la de incapacidad temporal no la de la mutua. Así que es el médico de cabecera el que tiene que dar la baja.
Muy buenas Alejandro y gracias de antemano por leerme.
Estoy embarazada de 36 semanas y estoy de baja por IT por una infección en el oído. Mi médico de cabecera está de acuerdo en darme el alta cuando pueda solicitar la baja por riesgo laboral pero según la nueva guía publicada por, entre otros, el INSS no tendría derecho a baja por la mutua dado q mi puesto de administrativo no engloba ningún riesgo.
Mi duda es, ¿si quiero coger la baja por la seguridad social, puedo alargar la baja por IT q tengo actualmente para no volverme a quedar si cobrar los 4 primeros días, del 4-15 60%, etc o mi médico tendría que generar una nueva baja (tratándose de una baja con el mismo nombre o denominación) y por consiguiente volver a la situacion de partida?
Es una cuestión médica, si quiere alargar la baja tu médico o no
Hola! Ante todo muchas gracias por la ayuda desinteresada que ofreces.
Mi pregunta es simple pero poco frecuente: tengo un traslado de ciudad pedido y me lo concederán cuando exista plaza vacante; ¿sigue la empresa teniendo la obligación de darme el puesto si se queda libre justo cuando estoy de baja por riesgo en el embarazo? ¿ o al ser una suspensión del contrato pierdo el derecho al traslado? Mi contrato es indefinido. Mil gracias de nuevo.
Ese traslado es fruto de un acuerdo entre trabajador y empleador, por lo tanto habrá que estar a lo pactado para saber si sea hace efectivo el traslado, en principio entiendo que sí que se haría efectivo.
Hola tengo dos trabajos uno en una fábrica y el otro en una oficina de limpieza
En uno hago 40 horas semanal y el otro 10 horas a la semana que es el de limpieza en este último puedo pedir la baja por riesgo en el embarazo?
Y el otro trabajar mis 8 horas semanales ya que me cambian de sitio por motivo de embarazo
Gracias
Si, se puede pedir la baja en uno y trabajar en otro.
Hola!! Estoy embaraza si cojo la baja por la seguridad social, para pasar a la mutua cuantos días antes tengo q incorporarme al trabajo
Tienes que estar el número de días necesarios para que la mutua te conceda la baja por riesgo. No existe ni un máximo ni un mínimo.
Estoy embarazada de 22 semanas y mi empresa no me da la baja hasta la semana 24 no me encuentro bien esoy muy cansada y no creo que pueda seguir trabajo en una residencia .Mi pregunta es?¿si voy a mi mutua me dará la baja antes de la semana 24??
Si coges la baja por incapacidad temporal, luego note podrás pasar a la baja por riesgo en el embarazo, salvo cuando te den el alta por la incapacidad temporal.
Hola , se me ha finalizado el contrato de trabajo estando de baja por riesgo de aborto ya que me quede embarazada por FIV y trabajo de aux. Enfermeria en una residencia . Despues de que se me haya finaliza estuve un mes mas de baja con la mutua . Y el medico se niega a darme mas baja por incapacidad temporal . Estoy de 8 semanas . Tiene el medico de cabecera a negarme la baja ? Que prestacion puedo solicitar ahora teniendo en cuenta que no tengo derechoa prestacion por desempleo . Gracias
Si no estás de baja y no tienes derecho a desempleo, habría que ver si tienes derecho algún tipo de subsidio.
Hola! Estoy de baja por la seguridad social, me voy a coger el alta ya que estoy bien y voy a solicitar la prestación de baja por riesgo de embarazo por la mutua. En la mutua ya me están poniendo problemas diciendo que no me la van a conceder y que tienen plazo de 30 dias para darme respuesta. Estoy de 19+2 y por mi trabajo me la dan en la 22. Como puedo actuar? Muchas gracias
Solicítala ya.
Muy buenas a todos.
Trabajo en oficina a tiempo partido. 8h. Estoy de 30 semanas y con problemas de circulación desde la semana 22. He ido a cardiologos y mil pruebas, todo es normal pero me recomiendan descansar, piernas en alto, etc. cosa que en mi trabajo no puedo realizar. ¿Tendría la posibilidad de solicitar la baja por la mutua ya que mi puesto de trabajo no se adapta a las condiciones ergonómicas que necesito actualmente?. Es una franquicia y todo el mobiliario es de un modo determinado.
Si estás trabajando sentada, y puedes cambiar la postura y levantarte, es complicado que ahora te den la baja por riesgo en el embarazo a través de la mutua. Quizás tengas que coger la baja por incapacidad temporal.
hola!
trabajo en un hospital, soy eventual en bolsa y me han llamado para un cotrado de 1 semana. Estoy embarazada de 28 semanas y a partir de la semana 30 ya no puedo trabajar por los riesgos que tiene la zona en la que estoy.
Cuando comience la semana que viene estoy obligada a ir a salud laboral para que vean si estoy en condiciones de poder trabajar o me tiene que dar la baja.
Mi duda es si me cojo ahora la baja por riesgo en el embarazo por la mutua y cómo a partir de la semana 30 ya no me dejan trabajar .. la baja puedo tenerla hasta que dé a luz ? o solo es la duración del contrato? si es así.. volvería al paro pero encima como a partir de la semana 30 no puedo. ya no podría volver al hospital hasta que de a luz . no?
Para tener baja hasta que de a luz debería entonces de coger la baja por el médico de cabecera?
muchas gracias
La baja por riesgo en el embarazo, sólo se coge mientras la relación laboral esté vigente, si la relación finaliza, finaliza también la baja. No pasa lo mismo con la baja por incapacidad temporal como bien indicas.
Muy buenas! Acabo de presentar en el INSS la solicitud de prestación por riesgo de embarazo, ahora mismo estoy en suspensión de contrato hasta que me responda la INSS lo cual quiere decir que estos días no trabajo y tampoco cobraré nada, sabría decirme cuanto tarda el INSS en contestar?, porque eso significa que no cobraré nada mientras espero, ojalá no tarden! Gracias
Hola. Trabajo de entrenadora en un gimnasio. Me quedan 3 días para cumplir las 20 semanas pero resulta que hasta hoy mi jefe no habia llevado el papel de la evaluación de los puestos de trabajo que me había pedido la mutua porque era el único que faltaba. Al llevarlos hoy, cuanto pueden tardar en darme respuesta? Porque casi seguro que me darían la baja en la semana 20 y solo quedan 3 días. Es posible que me tengan trabajando mas allá de la semana 20? Hago ejercicios contraproducentes y no quiero que se alargue mucho más… y sobre todo porque ha sido la empresa la que me ha hecho el lío
Dependerá de la mutua, ponte en contacto con ellos para meterles algo de prisa.
Hola! Quería consultarle yo estoy dada de alta como limpiadora en un despacho de abogados y trabajo hasta en cocina, mi jefe no tiene mutua y voy a gestionar la baja por riesgo por la INNS, he estado de baja por amenaza de aborto porque mi embarazo fue logrado por FIV con dos embriones y uno lo perdí, ahora estoy de 13 semanas y mi.médico me dijo q gestione la baja en la INNS, será que me la darán?
Te darán la baja si así lo considera el médico. Es una cuestión médica.
Muchas gracias por la pronta respuesta!
Buenas tardes, mi duda es rápida. Ante una baja por riesgo de embarazo por la mutua, es obligatorio parar de trabajar en tu puesto, o puedes solicitar alargar la actividad laboral (por cuenta ajena) y comenzar esa baja en cualquier momento más adelante? En resumen, si es voluntaria o de obligatorio cumplimento. Muchísimas gracias
Entiendo que es de obligado cumplimiento, ya que la empresa podría luego tener algún tipo de responsabilidad si existe algún problema con el embarazo por trabajar cuando desde un punto de vista médico se ha indicado que existe riesgo.
Muchas gracias
Hola, estoy de 20 semanas y trabajo de Dependienta, venta de productos profesionales de peluqueria y estetica al mayor y al detalle. Trabajo 8h diarias en horario partido, llevo de baja desde la semana 17 ya que no me encontraba bien con muchas nauseas y mareos. A mas tengo un reflujo gastroesofagico desde hace mas de 3 años con medicación que en el embarazo no puedo tomar, por lo tanto se me agrava más. En mi baja pone dolor en la parte alta del abdomen.
También tengo de nacimiento una diaplasia de caderas. La mutua me a pedido un informe del motivo de mi baja y e ido a mi doctora de cabecera a que me realizara dicho informe y se ha negado. Diciendo que ella no hace informes para las mutuas y que tampoco tiene nada mío para hacerlo. Me da que me van a llamar del tribunal.. mi pregunta es que no se dado mi trabajo si a X semanas según convenio debo de estar con la baja y que no me manden a trabajar, o en mi convenio no hay ese tipo de baja estipulada y tengo que reincorporarme si el tribunal así lo pide. Espero haberme expresado bien. Gracias
El convenio no expresa la semana en la que se da de baja, mientras estés de baja por incapacidad temporal no te puedan dar la baja por riesgo de la mutua. En caso de que te dieran el alta por incapacidad temporal, sí que podrás solicitar la baja por riesgo. Sobre la semana, en esta entrada explico en que semana te la pueden conceder.
Hola:
Estoy embarazada de 13 semanas. Desde la semana 5 solicité la baja a mi médico de cabecera pues fue embarazo por FIV después de años y muchos intentos y además tengo edad avanzada. La mutua me llamó haciéndome muchas preguntas y piediendome detalles, así que saben todo de mi caso. El caso es que me dieron baja por amenaza de aborto, no por embarazo de riesgo (como creía que me iban a dar), así que inspección médica le ha dado un aviso a mi médico para que me de el alta y supongo que en breve tendré que pedirla o me llamarán de inspección. Mi médico me ha recomendado que pida baja por riesgo laboral en el embarazo. Por mi puesto de trabajo (soy maestra de Educación primaria) me correspondería la semana 22, pero coincide con final de curso y que ya no hay niños, así que nuestro trabajo se reduce a papeleo y formación. ¿Podrían negarme la baja o posponerla hasta septiembre? ¿Cómo tendría que proceder para que me la dieran en la 22 aunque ya no haya niños? Gracias.
No hay forma especial para lo que indicas, tendrás que seguir el procedimiento habitual y, en caso de denegar, presentar una reclamación.
Hola Alejandro te explico mi caso, tengo 15 semanas de embarazo y trabajo en Hostelería, lo típico mínimo 8 horas de pie con horario partido; estando en el trabajo me dio un tirón en la espalda y la mutua me dio una baja laboral por Lumbalgia (comenzó un día 12 y el alta el día 23 por mejoría) cuando me dirija a solicitar mi baja por riesgo en el embarazo (me ha dicho la mutua, entre la semana 20 y 22 me corresponde) me afecta de alguna forma está baja laboral que tuve anteriormente? Un saludo
No, no te afecta que anteriormente te hayan dado una baja por incapacidad temporal. TE afectará si en el momento que solicites la baja por riesgo estes de baja por incapacidad temporal.
Hola, estoy embarazada de 21 semanas y he entregado los papeles a la mutua para la baja por riesgo en el puesto de trabajo, pero hoy me han llamado y me dicen que no me la pueden dar porque en el informe en médico de cabecera dice que tengo lumbalgia por lo que tengo que coger la baja por la seguridad social y cuando esté de alta volver a entregar los papeles pero yo no quiero coger la baja por la seguridad social porque estoy mejor. En mi trabajo estoy 8 horas de pie y cojo pesos de entre 10 y 13 kilos. Que puedo hacer para que me concedan de una vez la baja por la mutua.
Presenta una reclamación ante la mutua. Es cierto, que si estás incapacitada para trabajar, lo correcto sería una baja por incapacidad temporal. En principio, no se tiene derecho a escoger la baja según cual convenga más, pero intenta hacer presión contra la mutua.
Hola soy fija, grupo profesional en unos grandes almacenes a tiempo parcial.Desde enero a marzo he trabajado 25 horas semanales ,abril estoy a 30 ,Mayo a 25 y a partir de junio me ampliarán a 30 hasta final de año. Cuando me den la baja en Julio por riesgo en el embarazo por mi puesto de trabajo en base a que cobraré. Me lo podría explicar . Gracias
Hola buenas, explico mi caso, trabajo en un super de frutera, me he caido en el trabajo, y por la caida tengo un desprendimiento de placenta, he ido hoy a revision de la mutua y me pregunto si habia ido al medico y le dichi ke si, le enseñe todos los papeles, y no me dicho nada, sobre lo del embarazo… y me pueden dar el alto cuando me quite el yeso, estando con el despredimiento de placenta??? Sobre ese tema no me a dicho absolutamente nada…
No te puedan dar el alta, mientras no estés capacitada para trabajar sin riesgo.
Igual sacandome la escayola, no me pueden dar el alta??? Gracias
No depende tanto de que te saquen la escayola o no, sino que desde un punto de vista médico estés apta o no para trabajar. Podrán darte el alta, si puedes trabajar.
Alejandro gracias por la rapidez de la contestación, la ginecologa me mando reposo relativo, hasta volver ala ecografia de revisión. El dia 29, de ese mismo mes!! Esa era mi duda, gracias!!!
Hola buenos dias ,te cuento mi situacion estoy cobrando ahora la prestacion por riesgo en el embarazo porque trabajaba con productos toxicos lo cobro por la mutua ,estoy a punto de dar a luz y laempresa ha presentado un ere y ha echado a toda la plantilla ,mi pregunta es ,ahora que es lo que tengo que hacer?me apunto al paro?y solicito la prestscion hasta que de a luz?y una vez tenga el bebe puedo ir a solicitar a seguridad social la baja por maternidad?
Si te han extinguido la relación laboral, puedes pedir el paro y después la prestación por maternidad.
Y si cojo el paro (sepe)y luego la baja por maternidad ,el paro se congela?luego no tendre problemas para poder pedirlo despues de los 4 meses ?gracias
Se suspende el paro, no tendrás problemas.
Perdona que te moleste con mas preguntas te comente que mi empresa habia echo un ere ha con fecha de 15 de abril mi hija ha nacido el 13 dos dias antes tengi que pedir directamente la baja por maternidad o tngo que ir tb al paro nose ni que papeles tngo que llevar ahora mismo al inss twngo el papel del hospital y el papel de la empresa del ere que necesito?y spbretodo saber si tngo que ir tb al paro un saludo gracias
Como te indique antes, si todavía se está negociando, no se ha extinguido la relación laboral, no puedes pedir el paro, pero sí que puedes pedir la prestación por maternidad.
Hola Estoy embarazada de 15 semanas y hoy e ido a la mutua y me an dicho que no hay una semana estipulada para mi puesto de trabajo para la baja de riesgo…que tengo que llevar una serie de papeles y pasar un reconocimiento médico y me dirán….están 8horas de pies a tres turnos calor vibraciones con traspaleta. Cargando peso subiendo y bajando in escalón de una máquina más el estrés de las maquinas que nunca paran y hay que aguantar el ritmo que las pongan… cuando me tocaría la baja?porque me an dicho que las vibraciones son malas para mi bebe
En esta entrada intento explicar en que semana aproximadamente te corresponde la baja.
Hola mi caso es que me dieron la baja a la 8 semanas de embarazo porque estuve manchando y me aconsejaron reposo por riesgo. Hasta la semana 28 que estoy ahora no me han dado el alta. La mutua dice que tardarían 1 mes aprox. para darme la prestacion por embarazo
. Mi contrato es de 40 horas semanales, trabajo más de 6 horas y media de pie ya que es cara al público. Como es posible que me tenga que incorporar con estas condiciones y metiéndome ya con 33 o 34 semanas de embarazo hasta que me conceda la mutua la prestación? No existe forma para acelerar este plazo ya que acarrearia consecuencias perjudiciales para el bebé al estar tantas horas de pie.
Inicia ya el procedimiento si ya sabes que día te van a dar el alta médica.
Buenas tardes, mi duda es la siguiente.
Estoy de 26 semanas y voy a solicitar baja por riesgo en el embarazo. La cuestión es que la empresa en la que llevo más de 6 años con contrato indefinido, no va bien hasta el punto que en un plazo máximo de 2 meses va a cerrar (antes de que yo dé a luz).
Mi duda es si cuando cierre la empresa seguiré cobrando la baja por riesgo en el embarazo hasta el día del parto, o si por el contrario cuando cierre la empresa tendré que solicitar el paro.
Gracias de antemano.
Si hay despido o extinción de la relación laboral, tendrás que solicitar el paro.
Buenos días Alejandro,
Lo primero agradecerte la rapidez en tu respuesta.
Así me surge otra duda ya que veo que coger la baja por riesgo en el embarazo no me interesa.
Podría coger la baja por maternidad anticipada y una vez que finalice solicitar el paro?
El problema es que la cuantía que se cobra del paro tiene un tope y al solicitarla antes de dar a luz sería inferior por no tener hijos… si puedo coger la baja por maternidad anticipada y después de que me finalice solicitar el paro… ya me cuentan el tope con un hijo y eso aumenta la cuantía a cobrar…. que en 24 meses de paro es dinero…
Creo que si se puede hacer pero si me pudieras confirmar te lo agradecería.
Muchas gracias por todo.
Un saludo.
Puedes solicitar la prestación de maternidad antes, siempre que al menos seis semanas las disfrutes después del parto.
Buenas tardes. Estoy de 8 semanas y me dieron la baja por riesgo en el embarazo dado mis antecedentes medicos. La baja la tengo por la seguridad social. Mi empresa me pedia q pidiera el alta. Pero no era posible porque no es un caso de enfermedad cualquiera. Entonces decidieron no renovarme el contrato. Yo estoy por la seguridad social. Como quedó yo en esta situacion a la hora de percibir algo debido a que tengo q firmar la finalización de contrato aun sabiendo q es por el embarazo. Ellos me dijeron q lo pasaran a la mutua pero que tiene q ver la mutua en esto si no m van a renovar no entiendo ayuda por favor. Necesito saber que debo hacer antes de firmar nada.
Supongo que ellos preferían que cogieras la baja por riesgo en el embarazo ya que paga la mutua todo el salario. De todos modos, habría que revisar si puedes demandar por despido nulo.
Hola Alejandro.
Mi pareja está embarazada ahora mismo de 18 semanas. Estando de 6 semanas debido a unos sangrados le dieron una semana de reposo x riesgo de aborto.
Después de esa baja volvió a su puesto de trabajo hasta el día de hoy que continúa en el mismo sin problema alguno.
Hace unas semanas empezó a cubrir los papeles para ala baja con la mutua de la empresa.
El médico de cabecera cubrió mal unos papeles y puso que ella tenía problemas de espalda y la mutua respondió hace unos días diciendo que no le daba la baja, que tenía que ir a la seguridad social.
Es esto correcto?? El informe de la empresa dice que ella en su puesto de trabajo y x su trabajo tendría riesgo al estar embarazada, que necesita estar de baja pero la mutua se la denegó.
Que tenemos que hacer ahora, ya que consideramos que la mutua debería de darle la baja, no la seguridad social.
Muchas gracias.
Interponer una reclamación en la mutua, o si no acudir a inspección.
Hola Alejandro.
Interpusimos una reclamación en la mutua y ahora nos dicen que le darían la baja en la semana 28.
No nos parece normal por qué dicen que se rigen por la SEGO, pero en la SEGO dice que si estás las de 4 horas de pie que te la tendrían que dar en la semana 22.
Ella es vendedora en unos grandes almacenes y está las 6 horas de pie (bueno tiene 20 minutos de descanso).
Crees que se podría hacer algo más para que se la dieran antes??
Podría pillar una baja x la seguridad social y en la semana 27 pillar alta y en la 28 baja x la mutua o eso no es compatible??
Que opciones tenemos??
Muchas gracias por tu tiempo.
Coger la baja por incapacidad temporal y luego coger el alta para coger la baja de riesgo podría daros problemas, ya que la mutua podría considerar fraudulento el comportamiento. La tabla SEGO ha sido actualizada hace poco, reduciendo la semana. En esta entrada indico la semana en la que se concede actualmente.
Hola , estoy embarazada de 40 + 4 días y mi fpp era el 29 pero de momento no se anima a nacer estamos a día 2 y todavía no he cobrado cuando siempre cobraba el 30 o 31 sabes si se ha podido suspender por algo ? O están esperando a que nazca estoy de baja por la mutua por qué entiendo que hasta que no nazca no paso ala ss gracias
No debería de haber retraso por ese motivo.
Hola, estoy embarazada de 27 semanas, la baja de riesgo me la han dado para la semana 30, pero hace 2 me coji la baja laboral it por lumbalgia por estar de mudanza, cuanto tiempo antes me tienen que dar el alta para pedir la de riesgo?
Y el haber estado de baja me afecta a lo que voy a cobrar?
Gracias
No te afecta lo que te van a pagar, y no hay un tiempo antes, sino que te tienen que dar el alta médica, cuando estés recuperada desde un punto de vista médico y en ese caso te concederán la baja por riesgo.
Buenas tardes
Estoy enbarazada de 7 semanas y tengo la baja de malatia comun ya que por elnmomento es por sangrado y pinchazos y ne hab daso reposo
Mi jefa me a dicho que cuando vaya al medico otra vez pida que ponga la baja embarazo de riesgo para que le de una subvencion o no se que para coger a otra chica ya que segun ella no voy a poder trabajar mas en mi situacion
Si yonpido esto al doctor ella tiene derecho a hecharme antes que se me acabe el contraro en julio?
Gracias de antemano
Puede despedirte si tiene causa para ello, pero no por estar de baja.
Hola Alejandro.
Soy fija discontinua y trabajo en un restaurante de camarera. Mi contrato finaliza el 30 de septiembre por fin de temporada, es decir que la misma empresa también se da de baja.
Yo estoy embarazada de un mes y a finales de agosto estaré de 6 meses por lo que ya me podré coger la baja por riesgo en el embarazo y será la mutua quien se haga cargo de pagarme. Pero mi duda es la siguiente, una vez finalice mi contrato que era el 30 de septiembre que pasara? Continua la mutua pagandome hasta que de a luz?
No, finaliza la baja por riesgo en el embarazo al finalizar la relación laboral. En su caso, podrás pedir la prestación por desempleo o la baja por incapacidad temporal.
Buenas tardes, estoy embarazada de 25 semanas. El día 1 de abril paso a contrato a jornada completa, estando ahora a jornada parcial. Quiero empezar los tramites de baja por riesgo de embarazo, pero no se si aguantaré activa hasta dicha fecha. Si me cojo la baja con fecha posterior a mi solicitud de riesgo, ¿la mutua me la puede conceder? Si me la conceden, ¿en mayo me la pagarían en base a jornada completa o en base a jornada parcial, como estoy ahora?
Muchas gracias!
Me ha llegado carta de la mutua reconociendo baja por riesgo de embarazo en la semana 24. En la empresa me piden que esté unas semanas más…me perjudicaría en algún sentido hacer ese favor a la empresa, y retrasar la baja un poco??
Y otra cosa… en la empresa estoy a media jornada (por las mañanas). Y a mayores, soy autónoma (por las tardes). Puedo estar de baja por riesgo en la empresa; y en cambio seguir de alta como autónoma? O debo coger las dos al mismo tiempo?
Muchísimas gracias
Entiendo que la mutua no te pondría problemas para luego coger la baja, pero es una cuestión que desconozco en casos similares. Mi recomendación es coger la baja si te corresponde. Por otro lado, puedes coger la baja y seguir de autónomo.
Muchisimas gracias por prestarnos tus servicios para orientarnos. Trabajo de enfermera a jornada parcial en una empresa privada, en el que a dia de hoy estoy de baja por riesgo de embarazo a las 31 semanas, por lo tanto estoy ya cobrando la prestacion por parte de mi mutua. Ayer me ofertaron contrato en el SAS, al cual comente que estaba de baja por riesgo de embarazo y tuve que mandar la documentación para hacerme un contrato virtual, en el que solo tienes derecho a que no te sancionen y no pierdas la opcion de puntuar, mi sorpresa es que hoy su contestacion ha sido, que no hay opcion al contrato virtual, asi que o rechazo contrato o me incorporo a trabajar y pido el riesgo de embarazo en el SAS (en el que la tramitacion puede durar 3 o 4 semanas, y mi contrato puede que ya haya finalizado).
Intentando informarme al respecto puesto que no me parece justo, me han dicho que puedo incorporarme al SAS y que mi médico de cabecera me de la baja por IT, ¿eso es legal? si estoy cobrando una prestacion por riesgo de embarazo puedo darme de baja por una IT en otra empresa? ¿y puedo cobrar la prestacion, o tendria que rechazar mi riesgo de embarazo? Que otras opciones tendria??
GRacias
Si te das de baja por IT no sería compatible con la baja de riesgo en el embarazo.
Muy buenas Alejandro, en primer lugar muchas gracias por responder a estas dudas que nos generan tanto estrés a las mujeres llegado el momento de ser madres. Soy enfermera en el Sas, tengo contrato a jornada parcial, un tercio para ser más exactos 33,30%. Por otro lado tengo compatibilidad y estoy cobrando prestación por desempleo al 66,60%. Mi duda es la siguiente, dado el caso que me den el riesgo laboral para el embarazo que suele ser a las 24 semanas, que prestación cobraria?? Es decir se que cobraría el 100% de la suma de mi base de cotización de las últimos 180 días. Pero con respecto al subsidio por desempleo, me correspondería alguna cuantía? Porque creo a mi entender que solo cobraría por el tercio que trabajo siendo una cuantía muy inferior por ejemplo a una situación de IT
Cobrarías según tu jornada de trabajo y sueldo del 33% que comentas.
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Por aclararlo un poco más, si no te importa, en situación de incapacidad temporal cobraría los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes que determina la ley, pero de la empresa (33,3%)y también del SEPE (66,6%)en sus partes proporcionales. Es así?? Mil gracias de nuevo.
El riesgo por el embarazo, en mi opinión, no debería afectar a lo que cobras por desempleo, que se mantendría, y la mutua debería pagarte lo que cobras ahora por el trabajo realizado. La prestación por desempleo, no se debería ver afectada.
Buenos días Alejandro,
Lo primero agradacerte esta ayuda de manera altruista. Dicho esto, paso a trasladarte mi consulta.
Soy azafata de vuelo, nosotros por convenio tenemos estipulado que la empresa nos facilita todos los trámites del riesgo por embarazo. Esto suecede desde el momento en el que quedas embarazada y por nuestro contrato específico no cabe la posibilidad de reubicación en otro puesto. Mi pregunta es, aunque el médico de la mutua no te hace ninguna revisión física, sinó que es más bien un trámite administrativo, el certificado de riesgo cuenta desde ahí? No debería ser con carácter retroactivo desde que llevas tus documentos con la baja del facultativo de la sanidad pública?. Hablo de nuestro caso ya que se debería hacer de manera automática porque no valora los riesgos sino que están por escrito en mi profesión. En esta ocasión me veo especialmente perjudicada porque se han demorado en darme la cita con el médico de la mutua y ya cuentan con un mes posterior al que entregué la baja y estaba de reducción de jornada por maternidad.
Muchísimas gracias y felicidades por la web
Un saludo
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero raramente se aplica con carácter retroactivo, aunque se podría solicitar daños y perjuicios a la mutua si no ha obrado de manera procedente.
Hola! Mi situación es la siguiente:
Estoy en la semana 14 y en la 12+5 tuve un sangrado, una amenaza de aborto, estoy de baja por la seg social. La baja por riesgo en la mutua me la dan en la 22…. pero tendré que estar toda la baja por la seguridad social? Gracias
Si la causa por la que te han dado la baja por IT no desaparece, sí estarás todo el tiempo de baja por la Seguridad Social.
Hola y de ser así…. Solo se cobra el 75% no? Habría alguna forma de conseguir que la seguridad social nos pague el 100% mi caso es igual ( trabajo con contrato indefinido hace 15 años)muchas gracias
No, no hay forma si estás de baja por IT. Salvo que lo diga el convenio colectivo.
Hola tengo una duda aún no he cotizado los 180 días pero me han dado baja por riesgo de embarazo prematuro y estoy de 29 semanas, estaba llevando un proceso con la mutua y la empresa para la baja por mutua pero ni el uno ni el otro me han brindado la colaboración necesaria con documentos y demás, asi que el medico de cabecera me dio la baja desde ahora, es paga esa baja sin cumplir el tipo según entiendo en su articulo pero quisiera confirmarlo, mil gracias!
Hola,
estoy embarazada de 23 semanas, y la semana pasada me dieron la baja común por embarazo de riesgo (2 abortos anteriores) y además trabajo de pie todo el día con una escoliosis bastante severa.
Me puse en contacto con la mutua de la empresa y me dijeron que no se pueden hacer cargo de baja por riesgo en el embarazo ya que existen patologías anteriores al embarazo (la escoliosis). No se cómo debo tramitarlo para poder tener la baja por riesgo en el embarazo y no una baja común.
Gracias
Si la baja te la han dado por el riesgo de aborto o problemas con el feto como parece ser el caso de problemas anteriores, la baja es una baja por contingencias comunes y no por riesgo en el embarazo.
Hola, soy pluriempleada y en un trabajo me dan el riesgo por embarazo en la semana 26 y en el otro en la semana 30…podria cobrar las dos bajas por riesgo de embarazo?
En el primero soy fija pero en el segundo se me termina el contrato mientras estoy de baja por riesgo de embarazo, por lo que he estado leyendo en este foro si querria seguir cobrando por parte de esta segunda empresa tendria que solicitar la baja maternal pero estando ya de baja por riesgo en la primera empresa me lo concederian?
Gracias
Si, se pueden cobrar dos bajas por riesgo en el embarazo. Sobre la otra cuestión, pregunta en el INSS.
Hola!!! Estoy embarzada de 8 semanas y tengo muy claro que no quiero volver al trabajo cuando mi bebe tenga tan solo 4 meses… Mi contrato temporal termina en 3 meses y les quiero plantear a mis jefes que me gustaria percibir el paro para poder cuidar de mi bebe mínimo 8 meses. Osea seria que ellos no me renovasen el contrato. No veo otra opción Sin que ellos no esten de acuerdo pero hablaré con ellos sobre el tema.
Hola, mi caso es el siguiente y no es broma,trabajo como empleada de hogar,día 25 de mayo 2016 mi doctora me da la baja por riesgo laboral durante embarazo,en seguridad social me dicen que si me lo pagan,pues bien mi niña nació 17 de junio 2016 ,estuve muy poco de baja,y siguo sin cobrar nada ,han pasado 3 años estoy todo rato reclamando y nada,gracias
Habría que ver las reclamaciones efectuadas y la el por qué de la denegación del pago.
En seguridad social me dicen que ellos no pueden hacer nada,que tengo que hablar con una persona que lleva el tema de riego laboral,pues llevo hablando con esta persona tantas veces que estoy ya aburrida ,siempre lo mismo ,este mes te lo ingresamos ….y allí se queda la cosa ,gracias
Presenta una reclamación previa, y en caso contrario, demanda.
Hola, en mi primer embarazo, la mutua me dio la baja por riesgo laboral en la semana 26. Ahora estoy otra vez embarazada y continuo en el mismo trabajo. Pero mi jefe me dice que el tema de gestionar la baja de la mutua es algo voluntario, que si yo me veo bien, que continúe trabajando. Que no es necesario avisar a la mutua.
Entiendo que la baja la da la mutua por el riesgo del puesto en el embarazo y no es una cuestión personal. Lo que no sé es si es algo voluntario o realmente al haber un riesgo es un derecho y una obligación que la mutua evalúe el puesto y determine si puedo o no seguir trabajando.
Un saludo
Es una buena pregunta si es un derecho indisponible, es decir obligado para el trabajador, pero en mi opinión si que lo sería.
Hola buenas, estoy de 23 semanas y trabajo de cocinera. Ya mi empresa ha puesto en trámites la baja para la mutua , el otro día me llamaron y me dijeron q vendría un inspector médico hacerme un reconocimiento medico, en cambio solo me han mandado a un centro privado y me han echo el mismo reconocimiento que el que te hace la empresa, ningún tipo de pregunta sobre las labores que desempeño ni los riesgos de mi trabajo. Todo esto me parece muy raro, querría saber si es normal o deberían haberme echo otro tipo de reconocimiento médico? Y si es posible que estando casi de 24 semanas me nieguen la baja? Puesto que hago más de 10 horas de pie y mi cuerpo ya me está diciendo que me relaje! Gracias
Acabo de escribir un artículo sobre en que semana te deberían dar la baja.
Buenas!
Tengo una consulta. Soy pluriempleada y Trabajo como enfermera de salud mental y me dieron la baja por riesgo laboral muy pronto, a las 10 semanas en una de las empresas. En la otra, no me dan la baja por l mútua hasta las 30 semanas mínimo y lo considero de riesgo teniendo encuenta que elámbito es hostil. Puedo pedir la baja médica para esta empresa sin que me quiten la prestación de la mutua que recibo de la otra?
Muchas gracias de antemano
En mi opinión, no. ya que si estás de baja, ya no existe la baja por riesgo en el embarazo, sino baja por incapacidad temporal.
Ya..pero al ser dos pagadores distintos… es lo q me confunde! No se si por en un sitio cojo la baja médica por el otro me quitarían la prestación por riesgo laboral. Son dos empresas distintas.
La baja por incapacidad temporal, afecta a todas las empresas, aunque sean pagadores distintos. No se puede estar de baja para una empresa si y para otra no.
Hola buenas tardes. Estuve trabajando en una empresa pero antes de navidad me despidieron por estar embarazada. Les denuncie y me han tenido que pagar salarios de tramitación desde el día 20 de diciembre que me despidieron hasta el día 7 de febrero que fue la reincorporación a mi puesto de trabajo por conciliación. Cuando me incorpore el día 7 tuve problemas y crisis de ansiedad por parte de mi jefa. Me dieron la baja por riesgo en el embarazo. Mi jefe está en una situación difícil se va a declarar en suspensión de pagos porque no puede mantener lo mío y lo de mis compañeros. Me da la posibilidad de darme de baja como fin de contrato y cobrar la baja por la seguridad social para que él no tenga que cerrar y yo no quedarme desamparada… eso es posible? Como está el tema ese? Porque no lo entiendo
El fin de contrato sólo se puede hacer en un contrato temporal. Es una cuestión que, en principio, yo no aceptaría. Es cierto que aunque existe un despido, si tienes cotizado lo suficiente para tener derecho a prestación por desempleo cobrarías baja de maternidad y paro, pero n cobrarías la baja por riesgo durante el embarazo (que por cierto paga la mutua no la empresa)
buenos dias. actualmente me encuentro trabajando, estoy embarazada de 25 semanas, tengo placenta previa y por tanto me van a dar la baja por la Seg.social la próxima semana hasta el momento del parto. durante este periodo se me acaba el contrato y no me van a renovar, en que situación me quedo? pueden explicarme las alternativas, el contrato finalizaría en la semana 30 de embarazo.
Mientras mantengas la baja te pagará la seguridad social, y tendrás que pedir el pago directo. Después tendrás derecho a la prestación por maternidad si tienes derecho a la prestación.
Buenas noches,
estoy embarazada y estoy actualmente trabajando y en reducción de jornada en mi empresa. He preguntado cuanto tiempo antes tendría que estar trabajando a jornada completa para que a la hora de valorar el riesgo y darme la baja desde la mutua porque mi jefa me comentó que en principio con que el dia en el que me valoraran estuviera a jornada completa ya valía. Lo he preguntado a RRHH y me comentan que tiene que ser mínimo 1 mes antes. Entro a la web de la mutua y no veo ningún apartado donde especifique que debo incorporarme a jornada completacon ningún tipo de antelación. Sabes si es así? Muchas gracias
Sería el mes anterior. Pero en mi opinión, sacar la reducción de jornada con el objetivo de cobrar la prestación al 100% se puede considerar como un fraude, aunque es cierto que es un comportamiento que se realiza.
Hola. Estoy trabajando en un supermercado a 30 horas y me dan la baja por riesgo en la mutua a las 23 semanas. Pero estoy apuntada en las listas de maestros de la xunta. Si me llaman para sustituir mientras estoy de baja por un mes en un colegio podría ir? Es compatible este nuevo contrato con la baja por la mutua?
En mi opinión, es compatible siempre que las funciones que realices como maestro sea compatible con la baja por riesgo durante el embarazo. Si te obliga a estar de pie más de cuatro horas, no sería compatible el trabajo.
Hola buenas! Tengo todos los papeles entregados para la baja por riesgo en la mutua y me la concedieron en la semana 22, ahora falta que mi jefe envíe los últimos papeles para poder cogerla, el caso es que llevo 3 semanas esperando porque quieren contratar a alguien antes de yo irme, que puedo hacer? Debo y quiero dejar de trabajar pero no me dejan, siento mucha impotencia.
¿ya has pasado la semana 22? Habla con la empresa y si no acude a inspección de trabajo.
Buenas tardes,
Si pido la baja por incapacidad laboral tengo que seguir pagando la cuota de autónomos mientras reciba la prestación? Es decir tengo que seguir dada de alta en SS? Para solicitar la prestación por baja de maternidad en principio es requisito estar dada de alta y no me aclaro.
Gracias de antemano
Tengo una pregunta soy camarera y estando embarazada de 20 semanas pero con riesgo de aborto me dieron la baja médica, después de un mes y medio más o menos la empresa me dijo de pedir la baja por la mutua así me pagaría la mutua y no ellos ya que no tenían posibilidad de coger una sustituta a todo eso ellos me dan de baja y me dicen que firme a partir de este momento estoy cobrando por la mutua pero me están descontando de mi paro es eso legal?
No te descuentan del paro, si lo hacen es que te han despedido. ¿Te han dado de baja en la Seguridad Social?
Muchas gracias por la respuesta, si me han dado de baja estando de baja médica diciéndome que seguiría igual pero cobrando por la mutua y me encontré con la sorpresa de que la mutua me descontó de mi paro.
Deberías haber demandado a la empresa por despido nulo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Hola buenas tengo una duda,yo estoy embarazada y en mi trabajo me dieron la baja por riesgo de embarazo a las 20 semanas de embarazo ahora estoy de 26 pero en un mes se me cumple el contrato,en mi caso mi contrato era de 6meses+6 meses+ indefinido y ya les tocaria hacerme indefinida¿me pueden echar estando de baja por riesgo de embarazo?si es asi¿quien me pagaria?Gracias por su atencion.
Pueden no renovar el contrato, pero habría que ver si es un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo caso podrás demandar por despido nulo para que te reincorporen. Por otro lado, si se extingue el contrato, se extingue la baja por riesgo en el embrazo y tendrás que pedir la prestación por desempleo.
Buenas noches,trabajo 40h semanales en la recepción de un hotel,de pie,tenemos una banqueta,no ergonómica,en la que podemos sentarnos de vez en cuando,pero no supera una hora el tiempo que estamos sentados en total,el mostralos turnos son de 8h,mañanas,tardes y turnos partidos.¿En que semana me correspondería la prestación por riesgo en el embarazo?.Gracias de antemano.
No existe un baremo oficial, pero se utiliza de manera orientativa las tablas SEGO, en las cuales se indica que si estás más de cuatro horas de pie, se da la baja por riesgo en la semana 20,22.
Hola, mi caso es el siguiente… estoy embarazada de 23 semanas y soy fija, estoy de baja por la seg social por que tuve embarazo gemelar pero uno de ellos se le paro el corazón… el caso es que después de 3 meses de baja por seg social me han descontado dinero de la nómina… quiero coger el alta voluntaria para que mi mutua me dé la baja por riesgo pero me pide última nómina… cobraré a razón de la última nómina donde aparece la bajada de nómina al estar de baja por seg social ?? O cobraré mi sueldo normal ?? Gracias de antemano, un saludo.
Se coge la base, no el sueldo , y la base no debería de haber variado aunque estés de baja y hayas cobrado menos. En definitiva, debes cobrar tu sueldo normal.
Buenas, se me acaba el contrato de trabajo el 30 de junio, estando embarazada de 29 semanas. Mi empresa dá el riesgo en el embarazo en la semana 32. Por lo tanto no me corresponde.
¿Si me dá una I.T el médico de cabecera en la semana 27 o 28, podré cobrar hasta dar a luz y luego la baja maternal?
Y si después de la baja maternal trabajo unos días y posteriormente pido el paro ¿ Me descontaran algo por la I.T o la baja maternal?
Un saludo
Para tener derecho a la baja maternal, si no estás trabajando tienes que tener derecho a la prestación por desempleo, por lo que tendrías que pedir antes y sí, en ese caso se te descontaría el tiempo de IT.
Hola buenas! Estoy embarazada de 22 semanas y llevo de baja desde el principio por dolores y molestias. Hubo una ocasión que tras mejoría me reincorpore y trabajando volví a recaer y me volvieron a dar la baja. Es una It por enfermedad común y me corresponde la prestación por riesgo en la semana 20. En mi mutua me dicen que debo de estar dada de alta y con informe médico de que estoy en perfectas condiciones. Entre papeleos tardarían como máximo un mes en resolverlo. Pero la enfermera de la mutua me ha dicho que pueden denegar me la prestación debido a mis bajas por el embarazo. Es cierto? Podría solicitar de alguna manera el 100 por cien de mi sueldo sin darme de alta la médico de cabecera( ya que trabajo en turno de noche y no sé si podré aguantar muchas noches de trabajo hasta que la mutua me responda) gracias
No, no te pueden dar la baja por riesgo sin darte el alta médica.
Trabajo en comercio estoy a media jornada trabando días 6horas me dicen que hasta la semana 33 no puedo cojer la.baja en la.mutua…por estar a 20h… Si estuviera más me dicen que en la semana 22 podría… Es verdad?
Me extraña que depende de las funciones, pero podría ser por el número de horas que necesitas estar de pie. Es una cuestión médica que depende de la mutua y no hay legislación que establezca de manera clara la semana.
Buenas tardes.
Mi duda es, una vez que la mutua me admite y me dice que Sí procede la la certificacion del subsidio, ahora mi empresa ha de responder si me dan la baja entonces, o si me adaptan el puesto de trabajo.
Hace dos días que les mande la carta de la mutua a mi empresa y no recibo respuesta alguna.
¿Cuánto tiempo puede pasar?
Hola estoy embazada de 32 semanas trabajo de dependienta solicuge baja por riesgo en puesto de trabajo fui a oficina de riesgos laboralesme vio enfermera y qdo en llamarme cuando el medico firmase los papeles para entregar a la mutua han pasado dos semanas y aun no me han llamado q debo hacer ? Cuando llamo para saber me dicen q ya me llamaran.
¿TE han indicado en que semana te darán la baja? Puedes meterles presión indicado que si no te dicen en que semana te van a dar la abajo les pondrás una denuncia en la inspección.
Hola, estoy pidiendo la prestación de riesgo en el embarazo a la mutua, pero me dicen que solo pagan el 100% de la base reguladora, que tiene un máximo de 4070 euros. Mi salario bruto es mayor a ese número. Cuando cojo una baja por incapacidad temporal (la baja normal en el médico de cabecera), siempre me complementan el pago de la seguridad correspondiente de la seguridad social hasta llegar al 100% de mi salario real, gracias al convenio colectivo que tenemos en la empresa (el del metal). Quería saber si en caso de tener la prestación por riesgo de la mutua, también me lo complementará la empresa hasta llegar al 100% de mi salario, vamos, si el convenio del metal contempla los complementos solo para IT o también para este tipo de casos. Muchas gracias.
Salvo que el convenio indique otra cosa, no. Indicas convenio de metal (pero hay muchos). De todos modos, por el tiempo que conlleva, no reviso convenios en las orientaciones en los comentarios a través del blog.
hola buenas tardes,
Quería hacerles una pregunta a ver si me la pueden solucionar.
Me quedé embarazada en el 2016 y mi hijo nació en septiembre de ese mismo año. Yo era tornera y estaba 12 horas de pie y cogiendo peso elevado y me dieron la baja por riesgo en el embarazo en mayo creo recordar.
Ahora ha salido lo de la devolución del IRPF de maternidad y paternidad. Mi duda es si solo abarca esa devolución los 4 meses (o 16 semanas) de baja de maternidad o también se pueden reclamarlos meses que se ha estado de baja por la mutua?
muchas gracias
No, sólo la prestación por maternidad y paternidad.
Hola! Quería q me informarsen, yo solicite la baja por riesgo en el embarazo por la mutua y me la concedieron. Me pregunta es , podría seguir trabajando una semana más . O teria problema para mi ?
Es una baja por los riesgos que te supone el trabajo en el embarazo, lo normal y lo que se debería hacer es cogerla en la semana que te la han dado.
Buenas tardes,
Me gustaría que me aclarases una duda. Soy profesora y estoy de 25 semanas de embarazo. Mi contrato finaliza el 21 de diciembre y me gustaría saber si estoy de baja por un embarazo de riesgo, cuando se me acabe el contrato alguien me sigue pagando la baja o paso a cobrar el paro directamente? En mi caso, cual es la baja que me conviene pedir?
Muchas gracias
Si se te acaba el contrato, se acaba la baja por riesgo en el embarazo. En dicho caso, tendrás que pedir el paro.
Hola, he tenido un hijo en enero de este año, estoy con reducción de jornada y la empresa no me está reteniendo nada.
Me he vuelto a quedar embarazada y estoy gestionando con la mutua la baja por riesgo de embarazo, qué porcentaje de retención le debería indicar a la Mutua para que me aplique?
Gracias
Eso depende de tu salario y condiciones.
Si tú última nómina antes de una baja de riesgo laboral por embarazo es una paga extra ( en concreto la del 15 de diciembre) cobrarías con respecto a esa nómina o a la nómina de noviembre?
Según la base de cotización, que no influye que se tenga o no la paga extra prorrateadas. Mira la base de cotización de noviembre.
Hola, estoy embarazada de 4 semanas y tengo contrato temporal hasta el 31 de Marzo. En mi trabajo dan la baja a la semana 18.
En teoría me Iría de baja por la mutua antes de que finalice mi contrato y me pagará la mutua, pero cuandose me acabe el contrato tengo derecho a alguna prestación?
Porque he leído en algunos foros que te paga la mutua hasta la fecha de parto y en otros que al paro y la prestación de paro.
Un saludo
Cuando se te acaba el contrato, ya no tienes derecho a seguir percibiendo la baja por la mutua por riesgo en el embarazo, así que tendrás que solicitar la prestación por desempleo.
Hola. Mi caso es el siguiente: trabajo de educadora infantil y estoy embarazada de 18 semanas. En la mutua me han dicho que en esta semana me deberían dar la baja, pero mi empresa no quiere enviar al delegado de riesgos laborales para que haga el informe de evaluación del puesto de trabajo y sin él, la mutua no puede iniciar el proceso. Qué puedo hacer? Me corresponde la baja y me da miedo ir a trabajar y poner en riesgo al bebé. Voy al médico de cabecera? La empresa está pasando olímpicamente y me siento impotente. Gracias.
Puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
Buenos días,
Quisiera saber, en el caso de una baja por riesgo laboral, la trabajadora cobra el 100% de la base reguladora (descontando IRPF y SS), pero ¿ese pago cómo se percibe?, ¿es pago directo de la Mutua a la trabajadora (ya que es la Mutua quien expide la baja)?, ¿Quién paga los Seguros Sociales de dicha trabajadora?, y el contrato ¿se paraliza?.
Si el caso fuese una baja por riesgo en el embarazo (IT expedida por la Seguridad Social), las preguntas son las mismas, ¿quién paga las nóminas y los Seguros Sociales?.
Si, además, se contrata a otra persona para suplir a la trabajadora embarazada, ¿cómo es la operativa entonces?
Mil gracias de antemano por atender mi consulta. Un saludo
La primera es baja por riesgo en el embaraza, te paga la mutua directamente, es un pago directo. La empresa paga lo que le corresponde de Seguridad Social. En caso de baja por el motivo que sea, paga la empresa siempre. Si se contrata a una trabajadora se tiene que hacer un contrato de interinidad.
Hola Buenos dias,
Me he quedado embarazada de alto riesgo(tengo artritis psoriasica) llevando justo,un año de it.
Me comentan que ahora ,pertenezco al icam.
Que tengo que hacer?recibire prestacion?quien me paga?
Estoy super perdida.nadie me explica nada.
Muchisimas gracias.
Pregunta en el ICAM, no se si eres autónoma, trabajadora por cuenta ajena o de la mutualidad de abogados.
Hola buenas mi pregunta es : yo estoy de baja por la mutua por riesgo desde la 22 semana de embarazo tengo contrato indefinido pero la mutua me dice que mi contrato lo suspende nunca e estado de baja por mutua y no entiendo muy bien pero no se que ventajas o desventajas tenia en darme de baja el doctor de cabecera keria saber si estando de baja por mutua mis derechos son iguales o en que cambian y también keria saber si tengo derecho ala maternidad .
Tus derechos son los mismos y cobrarás lo mismo si estas de baja por riesgo.
Buenas tardes,
Llevo desde el 4 de Septiembre de baja por riesgo en el embarazo por la mutua y todavía no he cobrado nada y estamos casi a finales de Octubre. Me podéis decir cuando pagan?
Gracias
Deberían de haberte pagado ya, habla con la mutua.
Buenas, yo llevo de baja por riesgo desde el dia 1 de septiembre, me pagaron el 24, y ahora sigo esperando a que me paguen, estamos a 1 de noviembre y nada!!
A muchas gracias! Y si llego y las 17 semanas o 20 que por mi tipo de trabajo se que me corresponde y sigo fastidiada con la ciática ( cosa q espero q no sea así) que pasaría seguiría con la baja de la ciática ya el resto del embarazo?? Gracias
Sigues con la baja hasta que el médico te de el alta médica, en dicho momento, podrás solicitar la baja por riesgo en el embarazo. Lo que no se puede hacer, es solicitar el alta médica -aunque no se esté recuperado- sólo con el objetivo de cobrar la baja por riesgo en embarazo.
Hola. A mí me ha pasado una cosa curiosa. Resulta que solicité la baja por riesgo en la mutua el día 30 de octubre. Hoy viernes 9 de noviembre he tenido que ir a cogerme la baja por la Seguridad Social al médico de cabecera porque la niña viene con el peso justo. Cuál es mi sorpresa que me encuentro con un email de RRecursos Humanos de mi empresa diciendo que me conceden la baja por riesgo de la Mutua el martes 13 de noviembre. Ahora qué debería hacer?? Coger el alta el lunes? Esperar al viernes que es cuando acaba mi baja? Me respetarán la baja por riesgo o la tendré que solicitar otra vez?
Si te dan la baja por la Seguridad Social, y te la mantienen, puede que la mutua te ponga pegas si sólo te das de alta con el fin de cobrar la baja por riesgo.
Hola buenas ! Tengo varias dudas y no se como hacerlo llegado el momento, estoy de baja por ciática y estoy bastante fastidiada ( estoy de doce semanas ) , ademas llevo un embarazo de alto riesgo por epilepsia y el tratamiento que tomo para la epilepsia. Y llevo varias semanas de baja. Además mi trabajo requiere un esfuerzo físico, de coger peso, agacharme para limpiar y trabajo concretamente en una zona en las cuales hay altas temperaturas.. No se en q semana exactamente tengo derecho de coger la baja por riesgos laborales pero creo q entre las 17 y la 20 . Pero claro mi dilema es q estoy d baja por ciática y no se , si mientras esté así me tengo q quedar con está baja , si luego directamente cuando llegue a la semana correspondiente me dan la de riesgos laborales. Espero entender un poco más como funciona esto , es mi primer embarazo! Gracias.
No, si mantienes la baja no te dan la baja por riesgo en el embarazo. Esa baja se da por los problemas que pueda ocasionar el trabajo, y dichos problemas no se pueden tener si se está de baja laboral.
Buenas,
Estoy embarazada de 28+3 y llevo 4 dias de baja por una lumbàlgia y ciatica
La mútua de riesgo laborales hoy me ha llamado y me ha dicho que me concederian el subsidio en 11 dias, pero se ve que hoy paralelamente mi empresa les ha llamado diciendoles que estoy de baja….
La mutua me han propuesto que coja ya el alta y que vaya a trabajar hasta el dia que me concederian la baja por riesgo si no quiero perder el subsidio y tener de empezar de nuevo con todo el papeleo.
Yo no me encuentro bien ,pero tambien se que me puedo recuperar y el médico de cabecera darme el alta…
Mi duda es si cojo el alta el día antes del día que me toca el subsidio….la mútua se enteraria que he estado de baja estos días.?
Tengo alguna amiga que lo ha hecho así y no ha tenido problemas ni le han dicho nada
Gracias
Si coges el alta, sólo con la idea de coger la prestación por riesgo en el embarazo, seguramente te denegarán dicha prestación.
Hola,
Estoy embarazada de 20 semanas y soy administrativa. Pretendo solicitar la baja por riesgo de embarazo a las 37 semanas. Mi duda es…Cómo se gestiona el paso de baja por riesgo de embarazo a baja por maternidad cuando nazca el bebé? Si hay q avisar a la empresa y esta se encarga de la gestion, o tengo que avisar a la mutua del dia del parto yo misma…. Muchas gracias por la atención.
Tienes que hacer tu las gestiones de solicitar la prestación por maternidad en la Seguridad Social.
Hola, trabajo de camarera de pisos y estoy de 20 semanas… Mi contrato de fija discontinua termina el 31 de octubre…. Me dice la empresa que si solicito ahora la baja por riesgo de embarazo al finalizar mi contrato la baja tb finaliza….. Es cierto??
La baja por riesgo finaliza cuando finaliza el contrato, pues ya no existe riesgo. Recuerda que el riesgo por embarazo es el riesgo que da el puesto de trabajo sobre el embarazo, al no existir puesto de trabajo, no existe este riesgo.
Buenas mi situación es la siguiente, necesitaría que me ayudaseis:
Estoy de 32 semanas, envíe a la mutua de la empresa toda la documentación necesaria para el riesgo por embarazo en el puesto de trabajo, al ser administrativa no me la dan hasta la 37, pero ya ha llegado a la empresa la carta de la concepción de dicha prestación indicando el día que comenzaría a tener efecto. Pero mi problema viene aquí, el otro día en el trabajo me note molestias y había manchado, como tengo el centro médico justo al lado me acerque un momento, porque me asuste, me dijeron que debía ir por urgencias al hospital ya que podía ser que la bolsa se hubiese fisurado, tras estar el resto del día en paritorio con contracciones fuertes y realizarme exploración, me dijeron que debía intentar tener un poco de tranquilidad y reposar. Mi medico de cabecera, tras ver el informe, me dio de baja por posible parto prematuro. Ahora bien, me queda prácticamente un mes y poco para la baja de riesgo de embarazo, pero ahora no se si antes de que comience esta baja, me tienen que dar de alta en la seguridad social antes.
Otra duda que tengo es que ahora que estoy de baja temporal por enfermedad común, siendo indefinida, que seguiría cobrando por nómina?, es decir, a final de mes que me pagaría la empresa y ya el inss o mutua le paga a ellos?? o como va, estoy un poco confusa. Quizás alguien pueda orientarme.
Perdonad por el tostón.
Si estás de baja por un problema en el embarazo, no te darán la baja por riesgo en el embarazo. Al estar de IT, te pagará la empresa, pero puede que cobres menos que lo que vienes percibiendo habitualmente. En esta entrada lo explicamos.
Estando embarazada y de baja por enfermedad común, mi empresa ha cerrado pasando a pago directo por parte de la Mutua (Fremap).
La base reguladora que está teniendo en cuenta la Mutua es de 123,74 € pero, al haber cerrado la empresa, cobro la misma cantidad que la prestación de desempleo.
Mi duda es: Puesto que mi baja por enfermedad común se va a alargar hasta el día del parto…, qué cantidad cobraré en mi baja de maternidad? Tomarán de referencia la base reguladora que tenía antes de mi baja o el desempleo?
Se calcula con la misma base que la del desempleo.
Gracias
Buenas tardes,
Estoy embarazada de 20 semanas y de baja por IT de la seguridad social.
Me dicen que la baja por riesgo en la mutua sería a partir de la semana 22 por el tipo de trabajo que realizo.
La pregunta es, ¿me puedo pedir un alta voluntaria para acogerme después a la baj por pan mutua?
Sé que he de estar de alta para que me concedan la baja por riesgo pero ¿existe un tiempo determinado que deba estar de alta antes de poder solicitar la baja por riesgo?
Puede ser considerado como un fraude y depende. Si te coges el alta voluntaria sólo para eso, puede que te ponga problemas. Otra cuestión es que efectivamente existe una alta médica real, no voluntaria.
Hola. Actualmente tengo dos trabajo en uno de ellos me conceden la baja por riesgo en el embarazo a partir de la semana 25, en el otro no me la conceden hasta la 34.
Me comentan que en caso de necesitar un baja por enfermedad en el embarazo mientras que estoy cobrando en uno de los trabajos la baja por riesgo, hace que automáticamente pase en los dos trabajos a cobrar por enfermedad en el trabajo pasando de cobrar el 100% a lo que corresponda.
¿ esto es así?
Gracias
Efectivamente, si estás de baja no cobras la baja por riesgo en el embarazo, sino la de incapacidad temporal.
Hola, estoy embaraza de 30 Semanas y llevo desde las 20 de baja por amenaza parto prematuro por la seguridad social, y oí me an llamado para decirme que me an dado de baja en la empresa porque mi contrato finalizó en septiembre y que puedo seguir con la baja de la ss, e de decir que me an dado de baja en la empresa sin avisar antes, quisiera saber si pueden hacerlo estando embaraza y de baja por ss por riesgo de amenaza de aborto, y si tengo derecho de estar dada de alta asta que de a luz y darme la maternidad. Gracias
Pueden darte de baja si el contrato temporal ha finalizado aunque estés de baja. Ahora bien, revisa bien si el contrato no está en fraude de ley y demandar despido nulo.
Buenos días, estoy dada de alta como administrativa.aunque desempeño funciones de una categoría superior. Tengo que conducir, subir y bajar escaleras, salir a talleres, realizar recados fuera de la oficina. Aunque supongo que todos esto sería adaptable. la mutua consideran que no se facilita la baja por riesgo en ninguna semana. Que la empresa debe facilitarme levantarme 10 minutos cada hora. ¿ Es posible esto?
Muchas Gracias
Habría que ver. No existe un baremo por el que se conceda la baja por riesgo en el embarazo, aunque se suele utilizar un cuadro elaborado por el SEGO, la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia.
Hola buenas estoy de 15 semanas y estoy de baja por enfermedad común ya que trabajo cojiendo lavadoras,colchones,barbacoas etc llevo todo el embarazo de baja dentro de un mes se me acaba el contrato pero mi medico me a dicho que tengo embarazo de alto riesgo ya que he tenido problemas en otros embarazos por malformaciones y por embarazo eptopico mi medico me a dicho que antes de que me echen quiere darme la baja por embarazo de alto riesgo pero que el no sabe desde que semana se da la mutua me la dará ?
La baja por riesgo en el embarazo es diferente a un embarazo de riesgo. En el segundo de los casos, el que te tiene que dar la baja es el médico de cabecera. En el primero de los casos te lo da la mutua, pero es derivado de los riesgos que el trabajo pueda ocasionar en el embarazo, no por que sea una embarazo de riesgo. DE todos modos, la baja que da la mutua, sólo lo hace si estás de alta en la empresa.
Hola,
La baja por riesgos laborales por la mutua implica de alguna manera la baja maternidad después que yo de La Luz?
Quiero saber sí cojo la baja por riesgos laborales, tendré directo a las 16 semanas con mi hijo antes de volver a trabajar?
Muchas gracias
No, no te perjudica.
Estoy de it desde hace casi un año desde el seungo mes estoy por inss pq me despidieron ahhora acabo de enterarme q estoy embarazada que pasa con la it?el proximo mes cumplo el año d it me daran el alta?estando embarazada?
TE darán el alta si estas apta par trabajar, desde un punto de vista medico. Para tener derecho a prestación de maternidad, tendrás que tener derecho a desempleo.
Buenas,
Me gustaria saber si al finalizar una una excedencia voluntaria y no poder incorporarte al puesto de trabajo por riesgo ( conceden la prestacion pir riesgo desde el momento que notificas el embarazo) se cobra algo aunque que los meses anteriores no se haya trabajado por estar de excedencia.
Gracias
Tienes que solicitar la reincorporación y reincorporarte, y posteriormente solicitar el riesgo. No te lo van a conceder si no te reincorporas.
Hola buenas tardes, quería comentar mi caso estoy de dos meses pero estoy muy preocupada ya que mi puesto de trabajo Cónlleva mucho riesgo para mi salud y la del bebe. Destilo disolvente, limpio clichés y llevo un dispensing de tinta, estoy las 8horas tragando vapores ya que Destilo y Limpio con etilo acetato,metoxi propano y disolvente, son gases muy dañinos. Mi empresa no está acondicionada para nada ya que no tiene ni siquiera extracción de vapores en toda la impresión, mi horario es de 8 a 16 porque es el único horario que puedo con paginar para poder recojer y llevar a mi otra hija al cole y la duda es la siguente, existe dentro de la misma empresa otra sección de soldadura pero van de 6am a 14:00. Si no me dan la baja por riesgo y me reubican ahí me pueden obligar a ir en ese horario? Para mi sería completamente imposible. Un saludo espero respuesta
En mi opinión no, tendrían que darte la baja por riesgo.
Hola! Me acaban de conceder la baja por riesgo durante el embarazo. ¿Mientras dure la baja se computa ese tiempo a efectos de antigüedad?? En diciembre deberían transformar mi contrato temporal en uno indefinido ya que habrán pasado los 3 años que marca el estatuto. ¿La baja por maternidad también computa a efectos de antigüedad? Gracias
Sí, computa.
HOLA buenas noches me an dado la baja por riesgo laboral estoy de 30 semanas de embarazo , antes había solicitado la compatibilidad con mi salario en el inem , quería saber si ahora que me paga la mutua de la empresa este mes me seguirá la compatibilizazion que estaba cobrando antes de coger la baja x riesgo ? Gracias
Querías complementar el salario con la prestación por desempleo entiendo. En dicho caso, sí que cobraras las dos cosas.
Buenos días
Quería haceros una consulta, estoy de 27 semanas, sufro de asma y me ha salido una hernia inguinal, soy administrativo trabajo 8 horas, estoy un poco perdida en cuanto a las bajas, imagino que por la mutua no me la darían hasta la 37 verdad? aunque mi ginecólogo /médico cabecera hagan un informe… es imposible que me la den no?? Cómo debo proceder para empezar los trámites?? Muchas gracias y saludos
Para que te den la baja por riesgo en el embarazo, no depende de las dolencias, sino de las funciones que realiza. Lo que te puede dar el médico es la baja por incapacidad temporal si no puedes trabajar.
Buenos días, les planteo mi caso a ver si me pueden ayudar.
Estoy embarazada de 20 semnas solicité la baja por riesgo laboral y la mutua me ha dicho que me la da a partir de la sem. 30.
Yo trabajo como dependienta y en el trabajo firmé un papel de proteccion a mujer embarazada en el que la. SEGO indica qud la sem limite para trabajar seria la semana22.
Que debo hacer? Cogermela por enfermedad comun hasta la 30 y darme de alta para coger la de la mutua. O es la empresa la que tiene que plantearme una solucion?
Graciad, un saludo
Habla con la empresa y la mutua, y si no demándalas. Coger la baja por incapacidad temporal puede que no sea la solución, ya que darte de alta para cobrar la baja por maternidad puede ser considerado un fraude. Además, habría que ver ese documento que comentas, ya que tengo mis dudas de que afecte a la mutua ese acuerdo entre empresa y trabajador.
Buenas noches;
Tendría una duda la cual es la siguiente , me han concedido la baja por riesgo embarazo el 1 de octubre en las 37 semanas de embarazo por lo que el mes antes podría darme de baja de It del 1 al 28-29 de septiembre , así a la fecha del 1 de octubre estoy ya con la mutua? O eso me afecta en algo a la baja por riesgo de la mutua?me la pueden denegar? Que procedimiento debo hacer para que no me afecte el estar antes It y ya luego por riesgo.michas gracias
Te podría afectar. Si estás de baja por incapacidad temporal no tienes derecho a la baja por riesgo en el embarazo, y darte de alta médica para cobrar la baja por riesgo podría considerarse como un fraude.
hola. tengo con mi empresa contrato se representante de comercio. Aunque yo trabajo solo por las mañanas, me tiene como si estuviese a 8 h diarias porque a veces podemos trabajar más tiempo.
El problema viene ahora.. yo tengo nominas muy diferentes.. porque al final dependemos de ventas.. un mes puedo cobrar 1300 y otro 1500 y teniendo ahora la mala suerte de cobrar 600; me dice que para la baja concedida por la mutua por riesgo de embarazo se mirará la última nomina para ver la base de cotizacion, pero aki abra que aplicar la lógica no? esta sería normal para quien más o menos siempre cobre lo mismo y tenga una nómina fija. Espero contestación. muchas gracias!
Lo que indica la legislación es coger la base del mes anterior al riesgo.
Hola! Ahora mismo tengo reducción de jornada por cuidado de hijo y para finales de octubre cogeré la baja de riesgo laboral porque estoy embarazada. En septiembre se me acaba el plazo q solicite de reducción. Si vuelvo a trabajar a jornada completa, aunque sea solo dos meses, cobraré la baja de riesgo y la de maternidad arreglo a 8h o cuanto tiempo debo pasar en jornada completa para cobrar por 8h? Gracias
No indica nada la legislación, en principio con un mes sería suficiente. La baja por maternidad si no llevas más de dos años de reducción la cobrarías al 100%.
Muchas gracias. Llevo casi 5 años con reducción de jornada…. En este caso?
Si llevas cinco, la cobrarías con la reducción.
Y si llevas 2 años y 2 meses de reducción, como es mi caso?
La cobrarías con la reducción.
Hola buenas estoy de 32 semanas trabajo en un estanco y trabajo 4 horas… Me duele mucho la espalda tanto es así que tengo miedo a clavarme… Si fuera al médico me darían la baja por riesgo laboral?
Te la darían por incapacidad temporal, es la mutua la que concede la baja por riesgo en el embarazo.
Y que tendría que hacer ? Me la darían la baja por riesgo laboral en la mutua?
Cuanto cobraría por baja temporal por seguridad social?
Depende de lo que diga el convenio, pero como mínimo, los tres primeros días nada, del 4 al 20 el 60 % y posteriormente el 70%.
Se explica en la entrada como solicitar la baja por riesgo en el trabajo.
No sé qué convenio tengo creo que el normal del trabajador soy dependienta de un estanco. Como mínimo?
Si no tienes convenio eso es lo que te tiene que abonar.
Quisiera calcular una baja temporal por embarazo de la seguridad social pero no sé si es del salario que cobro o el de antes de quitarme la seguridad social.
Si estás de baja por incapacidad temporal, y luego coges la baja por maternidad, cobrarás el 100% y no te afecta que antes hayas tenido una baja por incapacidad temporal.
Hola!estoy de 18 semanas y quiero solicitar la baja por riesgo.paso las 7 horas de jornada de pie subiendo escaleras bajando agachandome arrastrando pesos con productos quimicos etc….bueno este mes estoy de vacaciones, puedo presentar los papeles y solicitarla estando de vacaciones no?pq sino al regresar ya estare mas avanzada y no me veo von fuerzas.despues otra pregunta los papeles de riesgos de la empresa los puede rellenar recursos humanos?gracias
Sí, lo puede hacer RRHH, y puedes pedirlo ahora.
Muchisimas gracias!!
Buenos días, se que este post es algo antiguo pero tengo una duda…
He solicitado la prestación por riesgo en el embarazo y la mutua ha determinado que existe riesgo a partir de la semana 18, pero en dicha semana he de presentar otra documentación para que me indiquen el día exacto en el que dejo de trabajar (no se cuanto pueden tardar en dar esa resolución.) El caso es que todavía me quedan 15 dias de vacaciones, puedo cogerlos mientras espero que la mutua me conteste??
Si en el día estipulado por la mutua sigo de vacaciones, supongo que las vacaciones se detienen y el resto puedo cogerlas después??. O no puedo estar de vacaciones cuando la mutua me de la resolución?
Saludos y Muchas gracias.
En principio debería empezar en el momento que lo digo la mutua, debe dar igual que estés o no de vacaciones.
Hola, desde mi empresa han solicitado la baja por riesgo para la semana 23. Soy fisioterapeuta: más de 4 horas de pie, cargando más de 5 kilos/hora, agachándome más de 10 veces por debajo de la rodilla/hora. Le dije a la doctora que me hizo las preguntas que se me están hinchando los pies, se me duermen las plantas de los pies y me duele la barriga y la espalda casi al final de mi jornada laboral. Hoy me ha llegado la carta que hasta la semana 28 no consideran que tenga riesgos…voy a reclamarla y si me dicen que no, ¿Puedo denunciar? ¿Me va a salir muy caro?
Muchas gracias.
Siempre se puede demandar ante los juzgados. Sobre lo caro que te va a salir, según los honorarios que acuerdes con el abogado aunque recuerda que no es necesario en la jurisdicción social.
Ola buenas !!!!!! Quería comentarte que yo en un mes me cojo la baja por riesgo laboral en el embarazo y quería saber si se cotiza a la seguridad social igual o No???? Y estando después de baja por maternidad también se cotiza???? Y en todo este tiempo que este de baja por los dos lados acumuló vacaciones igual o No???? Gracias de antemano
Si, se acumulan vacaciones y se cotiza.
Estoy embarazada de 24 semanas soy administrativa y mi contrato acaba dentro de un mes y medio, por donde me doy de baja para poder cobrar hasta que de a luz? Por la mutua o por ss??? Que cobraría el 100%? Yo no tengo derecho a paro.
Si coges la baja por incapacidad temporal, cobrarás mientras estés de baja. Pero no te cubrirá la maternidad. La única solución posible es que solicites la prestación por maternidad antes de que se te acabe el contrato. Pregunta en el INSS para saber que posibilidades tienes.
Cómo no cubre la maternidad?? Me lo explicas?
Para tener derecho a pensión de maternidad tienes que estar trabajando o cobrando la prestación por desempleo, y por lo que comentas, no tienes derecho a prestación ni estas trabajando en el momento del hecho causante. Confirmalo con el INSS, pero entiendo que no te lo van a conceder.
Hola, estoy embarazada de 30 semanas, estoy de baja por riesgo desde hace un mes, mi contrato termina el 13 de junio, pero no me han notificado la finalización de mi contrato 15 días antes, quiero saber si tienen la obligación de notificármelo o si al estar en suspensión d contrato por la baja, no están obligados a notificarme nada… y si no me lo notifican? Tendrían que renovarme?
Tienen que notificarte dependiendo de cuanto dure el contrato, aunque estés de baja tienen que hacerlo igual si están obligados. Tampoco están obligados a renovarte por el hecho de estar de baja. De todos modos, habría que ver si el contrato está en fraude de ley para ver si se puede reclamar por despido nulo en caso de que te indiquen un fin de contrato temporal.
Hola,estoy de baja por riesgo de embarazo por la mutua de la empresa por no ser el puesto apto para embarazadas.
Mi consulta es que el dia 6 de Junio se me acaba el contrato y no me renuevan,¿puedo darme de alta en la mutua y antes de que acabe el contrato coger la baja por enfermedad común por la seguridad social?y asi poder coger el permiso de maternidad sin coger el paro aunque luego me lo descontarán.
Cuando acabe el contrato estaré de 29 semanas y me querria coger el permiso de maternidad en la semana 30 pa asi tener las 6 semanas de despues del parto y solo gastar unos dias el paro antes
Aunque estés cobrando la prestación por desempleo, cuando te den la baja por maternidad, no gastaras paro.
Hola. Estoy embarazada de 32 semanas y mi empresa me va a despedir dentro de una (estaré de 33 semanas), mi trabajo es sentada pero tengo problemas de circulación. Mi duda es si en caso de cogerme la baja ahora ésta podría ser de riesgo por el embarazo y si lo determina mi médico de cabecera. Por otra parte quisiera saber si en caso de coger una baja por enfermedad común (teniendo para y derecho a prestación) cobraría lo mismo o me descontarían un porcentaje. En este caso, si después de la maternidad encuentro trabajo, ¿se generaría un nuevo periodo de paro o se me sumaría al que he acumulado hasta ahora? Muchas gracias
La baja por riesgo en el embarazo sólo se puede mantener mientras trabajes en la empresa. Una vez finalizada la relación laboral, sólo podrás coger la baja por incapacidad temporal. Si te despiden, es indiferente en cuanto a la cuantía que estés de baja o cobrando el paro, la cuantía es la misma. Sobre si encuentras trabajo si se acumula, depende. Si cobras el paro, no se acumula, si no lo solicitas, sí que se acumula.
Buenas tardes. Mi caso es un poco extraño y necesito que me asesoren. Yo soy fija discontinua en una Fundación y mi contrato termina el 15 de junio para volver a empezar de nuevo en septiembre con el curso escolar. Llevo 5 años trabajando en esta entidad, y durante los meses de verano solicito la prestacion por desempleo. Actualmente estoy embarazada y salgo de cuentas el 8 de julio, justo cuando ya no tengo contrsto de trabajo. pensaba solicitar la prestacion por desempleo como cada año y una vez que diera a luz pedir la baja por maternidad a traves del INEM. He ido a informarme y me dicen que al estar en esa fecha a punto de dar a luz no estoy en disposicion de trabajar,por lo que pueden negarme el derecho a mi prestaciony por condiguiente tampocobtendria derecho a prestacion por maternidad. ¿Que alternativas tengo? ¿ podria perder todos mis derechos?
Muchas gracias
No deberían denegarte el derecho a la prestación. Te la tienen que dar.
Buenas, estaba trabajando como autónoma en reparaciones de buques. Este trabajo es de alto riesgo por dureza, contactos con tóxicos, etc, así que he cesado mi actividad y he pedido la baja por riesgo en el embarazo que está pendiente de resolución. No puedo realizar este trabajo en mi situación pero si que podría realizar otros trabajos, ya que sólo estoy de 10 semanas y estoy perfectamente. ¿Si buscase un trabajo de media jornada en otro ámbito, podría afectar o anular la baja por riesgo en el embarazo?
Entiendo que sí que podría verse afectada, ya que no tendrías derecho a ella. Esta respuesta está realizada para un trabajador asalariado, entiendo que para los autónomos la situación es la misma, pero preguntaría en la Seguridad Social.
Hola , hoy he tenido la consulta con la enfermera de la mutua , trabajo de camarera con un contrato de 52% que son unas 21-22 h a la semana , en un principio según la enfermera estoy apta todabia , en unos días me mandarán una carta a casa para ver si me la aceptan o no ! Porque lo tienen que valorar entre más médicos! Si me dicen que no . Si yo no estoy de acuerdo puedo rectificar ? Ya que es el segundo embarazo que tengo me canso muchísimo , tengo pequeñas contracciones y los pies se me inchan
Podrías solicitar la baja por enfermedad común, o acudir a los tribunales para que te den la baja por riesgo en el embarazo.
La mutua de mi empresa me ha concedido la prestación por riesgo en el puesto de trabajo durante el embarazo. Mi duda es si mi empresa me puede obligar a seguir trabajando dos semanas más. Muchas gracias
No. Desde el momento que te conceden el riesgo no pueden obligarte a trabajar más.
Hola! he solicitado el permiso por riesgo en el embarazo a la mutua. Ya he presentado los papeles y me han dicho que me llamará la doctora de la mutua para hacerme unas preguntas, ¿Qué tipo de preguntas te hacen? yo he entregado el informe de la matrona con las semanas de gestación y la documentación sobre mi puesto de trabajo y las funciones que realizo, ¿Qué más necesitan saber? ¡Muchas gracias!
Te preguntan si has estado de baja por lumbago, por azúcar, si has tenido problemas de preeclampsia, te hacen un pequeño reconocimiento médico…depende un poco de la mutua.
Buenas tardes, mi duda es si con una baja por riesgo en el embarazo a parte de cobrar la prestación se cotizan los días que estás por dicha baja, muchas gracias.
si, se cotiza.
Muchas gracias, y otra duda que tengo
Yo en estos momentos estoy cubriendo una baja por incapacidad temporal del compañero que es titular de la plaza, al coger yo la baja por riesgo laboral y seguidamente la maternidad, suponiendo que el compañero siga de baja, cuando yo vuelva a darme de alta sigo en dicha plaza, cubriendo la baja del compañero o al otro que hayan nombrado mientras yo he estado de baja de queda con mi plaza y yo me voy a mi casa
No sé si me he explicado bien, muchas gracias
En el momento que finalice la causa del contrato, se debe extinguir la relación laboral. Cuando te den el alta, el contrato debe continuar si todavía persiste la baja de tu compañero.
Cual es el tipo % que cotizas?
La misma que otra nómina.
Muy buen artículo. Me ha gustado
De antemano mucho gracias mi pregunta es dure 12 años trabajo con comtrato fijo renusie en mayo 13 con su respetivo preaviso al siguiente dia comense de alta en otra empresa con comtrato tenporada
Lo cual me a terminado 30 octubre mi pregunta es tenga derecho a cobrar paro muchas gracias
Sí, tienes derecho a desempleo.
Tengo una duda.
Soy pluriempleada, por las mañanas trabajo en la administración sentada y por las tardes con niños y cargas.
En el trabajo de la tarde me han concedido la baja por riesgo en el embarazo desde la semana 28, pero en el de la mañana continúo trabajando porque no se declara riesgo hasta la semana 37.
Mi duda es, se puede seguir trabajando por lo veo. Pero si no me encontrara bien hasta la semana 37 como exige el trabajo en la administración, podría coger baja médica estando de baja por riesgo en el trabajo de la tarde?
En mi opinión, no es compatible la baja por incapacidad común con el riesgo durante el embarazo. Por lo que entiendo que se cancelaría dicha prestación y cobrarías la prestación por incapacidad temporal correspondiente en las dos empresas.
Hola querían que me informasen, yo estoy embarazada, y llevo 6 meses en este nuevo trabajo, estoy indefinida, y en junio doy a luz, y haría un año. Yo tenía pensado llegar a un acuerdo con la empresa y poder cobrar el paro 1 año, para poder estar con mi bebe, yo llevo 15 años contizados y solo cobre el paro 3 meses.cuanto paro podría tener?? 1 año o más??? Gracias
No es posible ese tipo de acuerdo. Es un fraude a la Seguridad Social. Sobre la duración del paro, depende de cuando solicitaste esos tres meses y que cotizaciones tengas en los últimos seis años.
Hola estoy de baja por riesgo en el embarazo y la mutua no me ha pagado el 100% de mi nomina, tengo 33’5h semanales y me ingresan la mitad de mi nomina. Mi contrato es temporal. Tiene algo que ver??
No, aunque sea temporal te deben de pagar el 100%. Revisa que la empresa no te haya dado de baja en la seguridad social.
Buenas, me acabo de poner de baja por riesgo en el embarazo el día 14 de este mes. En mis ultimas 3 nóminas la base de cotización ha sido la misma. Esta nómina que ha sido la primera con la baja la base ha bajado unos400e. No se supone que debería de ser la misma base con la mínima retención ya que no puse la voluntaria? Muchas gracias.
No se a que te refieres con la voluntaria, pero si la base no debería bajar.