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Que se considera riesgo durante el embarazo
En el derecho laboral, el riesgo durante el embarazo hace referencia a los posibles perjuicios que le puede causar a una mujer embarazada trabajadora las tareas o funciones que realiza en su puesto de trabajo.
En consecuencia, cuando existe ese riesgo, la trabajadora tendrá derecho a estar de baja percibiendo el 100% de su salario hasta el nacimiento del bebé, momento en el cual comenzará a disfrutar del permiso de maternidad.
Una cuestión muy importante que es necesario aclarar, es que la baja por riesgo en el embarazo, no es una baja que se le concede a la mujer embarazada por tener un embarazo con alguna complicación, ya que en dicho caso sería baja por incapacidad temporal, sino que es una baja por el riesgo que le puede producir el trabajo, y más concretamente, las funciones que realiza.
Antes de conceder la suspensión del contrato de trabajo y por tanto la prestación por riesgo en el embarazo, no puede existir un puesto en la empresa para la trabajadora dentro de su mismo grupo profesional que sea compatible con su estado. En dicho caso, se optará por el cambio de funciones antes que coger la baja temporal y cobrar la prestación.
Para tener derecho a esta prestación no es necesario tener ningún requisito especial, ni un periodo de cotización mínimo, a diferencia de las incapacidades temporales comunes que se requiere un periodo de cotización mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
¿Puedo pedir la baja por enfermedad común antes de pedir la baja por riesgo?
La prestación por riesgo en el embarazo se concede como consecuencia directa del trabajo realizado en la empresa, por lo tanto, si no se encuentra trabajando por que está de baja laboral por incapacidad temporal, siendo indiferente el motivo de la baja, no se concederá la baja por riesgo por el embarazo.
Una solución que parece posible sería, estar de baja por incapacidad temporal y pedir el alta voluntaria para iniciar la baja por riesgo en el embarazo, pero dicha solución tiene problemas en la práctica.
En primer lugar, la tramitación de la baja por parte de la mutua requiere de un procedimiento que va a implicar a la empresa, la mutua y el médico de cabecera que puede durar hasta un mes.
La mutua no iniciará el trámite de la baja por riesgo en el embarazo si la trabajadora no se encuentra trabajando, por lo que no hay forma de acortar ese plazo anteriormente indicado.
Es decir, que la trabajadora podrá pedir el alta e iniciar el procedimiento, pero puede que se demore su concesión hasta un mes.
¿Qué pasa si se extingue el contrato de trabajo durante la baja por riesgo?
La extinción de la relación laboral -baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal- extingue la prestación por riesgo durante el embarazo. La trabajadora podrá solicitar la prestación por desempleo o la baja por maternidad.
La trabajadora pluriempleada
Si se tienen varios trabajos, es posible que se concedan la prestación en diferentes semanas de gestación, ya que cada puesto de trabajo tendrá unos riesgos diferentes.
Es perfectamente compatible, que en una empresa siga trabajando y en otra esté con la baja por riesgo.
Procedimiento para solicitar la prestación a la Seguridad Social
El procedimiento se inicia a instancia del trabajador, cumpliendo los siguientes pasos:
- Paso 1. Un informe al facultativo del Servicio Público de Salud, el cual ha de acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.
- Paso 2. Con dicho informe y certificado debe obtener la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.
- Paso 3. Presenta la solicitud, en modelo normalizado que puedes encontrar en este enlace, a la entidad gestora o ante la mutua que le corresponda, acompañada de los siguientes documentos.
- Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, si es que no lo tienen ya la entidad correspondiente.
- Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, o la imposibilidad de realizar el traslado correspondiente.
- Certificado de empresa en el que conste la cuantía de la base de cotización de la trabajadora por contingencias profesionales correspondiente al mes anterior.
Si no se reconoce el derecho a prestación económica por riesgo durante el embarazo, se debe indicar a la trabajadora a partir de qué fecha sí que tendrá derecho a la prestación.
La solicitud y documentación necesaria deberá dirigirse a cualquiera de los Centros de atención de la Seguridad Social de la Entidad gestora o, en otro caso, a la Mutua de accidentes de trabajo -AT- o de enfermedad profesional -EP-.
Cuantía
El subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo.
Esta base viene recogida en las nóminas, probablemente en la parte inferior como base de cotización de contingencias profesionales.
Al efectuarse el pago, se deducirán los importes de cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF como en cualquier otra nómina.
Duración del derecho
El derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo por riesgo . La empresa sólo podrá declarar la situación de dicha trabajadora cuando exista el certificado médico emitido con los requisitos anteriormente mencionados.
No hay un periodo máximo de duración establecido, pero finalizará el día en que finalice la suspensión del contrato de trabajo, ya sea por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Ola buenas !!!!!! Quería comentarte que yo en un mes me cojo la baja por riesgo laboral en el embarazo y quería saber si se cotiza a la seguridad social igual o No???? Y estando después de baja por maternidad también se cotiza???? Y en todo este tiempo que este de baja por los dos lados acumuló vacaciones igual o No???? Gracias de antemano
Si, se acumulan vacaciones y se cotiza.
Estoy embarazada de 24 semanas soy administrativa y mi contrato acaba dentro de un mes y medio, por donde me doy de baja para poder cobrar hasta que de a luz? Por la mutua o por ss??? Que cobraría el 100%? Yo no tengo derecho a paro.
Si coges la baja por incapacidad temporal, cobrarás mientras estés de baja. Pero no te cubrirá la maternidad. La única solución posible es que solicites la prestación por maternidad antes de que se te acabe el contrato. Pregunta en el INSS para saber que posibilidades tienes.
Hola, estoy embarazada de 30 semanas, estoy de baja por riesgo desde hace un mes, mi contrato termina el 13 de junio, pero no me han notificado la finalización de mi contrato 15 días antes, quiero saber si tienen la obligación de notificármelo o si al estar en suspensión d contrato por la baja, no están obligados a notificarme nada… y si no me lo notifican? Tendrían que renovarme?
Tienen que notificarte dependiendo de cuanto dure el contrato, aunque estés de baja tienen que hacerlo igual si están obligados. Tampoco están obligados a renovarte por el hecho de estar de baja. De todos modos, habría que ver si el contrato está en fraude de ley para ver si se puede reclamar por despido nulo en caso de que te indiquen un fin de contrato temporal.
Hola,estoy de baja por riesgo de embarazo por la mutua de la empresa por no ser el puesto apto para embarazadas.
Mi consulta es que el dia 6 de Junio se me acaba el contrato y no me renuevan,¿puedo darme de alta en la mutua y antes de que acabe el contrato coger la baja por enfermedad común por la seguridad social?y asi poder coger el permiso de maternidad sin coger el paro aunque luego me lo descontarán.
Cuando acabe el contrato estaré de 29 semanas y me querria coger el permiso de maternidad en la semana 30 pa asi tener las 6 semanas de despues del parto y solo gastar unos dias el paro antes
Aunque estés cobrando la prestación por desempleo, cuando te den la baja por maternidad, no gastaras paro.
Hola. Estoy embarazada de 32 semanas y mi empresa me va a despedir dentro de una (estaré de 33 semanas), mi trabajo es sentada pero tengo problemas de circulación. Mi duda es si en caso de cogerme la baja ahora ésta podría ser de riesgo por el embarazo y si lo determina mi médico de cabecera. Por otra parte quisiera saber si en caso de coger una baja por enfermedad común (teniendo para y derecho a prestación) cobraría lo mismo o me descontarían un porcentaje. En este caso, si después de la maternidad encuentro trabajo, ¿se generaría un nuevo periodo de paro o se me sumaría al que he acumulado hasta ahora? Muchas gracias
La baja por riesgo en el embarazo sólo se puede mantener mientras trabajes en la empresa. Una vez finalizada la relación laboral, sólo podrás coger la baja por incapacidad temporal. Si te despiden, es indiferente en cuanto a la cuantía que estés de baja o cobrando el paro, la cuantía es la misma. Sobre si encuentras trabajo si se acumula, depende. Si cobras el paro, no se acumula, si no lo solicitas, sí que se acumula.
Buenas tardes. Mi caso es un poco extraño y necesito que me asesoren. Yo soy fija discontinua en una Fundación y mi contrato termina el 15 de junio para volver a empezar de nuevo en septiembre con el curso escolar. Llevo 5 años trabajando en esta entidad, y durante los meses de verano solicito la prestacion por desempleo. Actualmente estoy embarazada y salgo de cuentas el 8 de julio, justo cuando ya no tengo contrsto de trabajo. pensaba solicitar la prestacion por desempleo como cada año y una vez que diera a luz pedir la baja por maternidad a traves del INEM. He ido a informarme y me dicen que al estar en esa fecha a punto de dar a luz no estoy en disposicion de trabajar,por lo que pueden negarme el derecho a mi prestaciony por condiguiente tampocobtendria derecho a prestacion por maternidad. ¿Que alternativas tengo? ¿ podria perder todos mis derechos?
Muchas gracias
No deberían denegarte el derecho a la prestación. Te la tienen que dar.
Buenas, estaba trabajando como autónoma en reparaciones de buques. Este trabajo es de alto riesgo por dureza, contactos con tóxicos, etc, así que he cesado mi actividad y he pedido la baja por riesgo en el embarazo que está pendiente de resolución. No puedo realizar este trabajo en mi situación pero si que podría realizar otros trabajos, ya que sólo estoy de 10 semanas y estoy perfectamente. ¿Si buscase un trabajo de media jornada en otro ámbito, podría afectar o anular la baja por riesgo en el embarazo?
Entiendo que sí que podría verse afectada, ya que no tendrías derecho a ella. Esta respuesta está realizada para un trabajador asalariado, entiendo que para los autónomos la situación es la misma, pero preguntaría en la Seguridad Social.
Hola , hoy he tenido la consulta con la enfermera de la mutua , trabajo de camarera con un contrato de 52% que son unas 21-22 h a la semana , en un principio según la enfermera estoy apta todabia , en unos días me mandarán una carta a casa para ver si me la aceptan o no ! Porque lo tienen que valorar entre más médicos! Si me dicen que no . Si yo no estoy de acuerdo puedo rectificar ? Ya que es el segundo embarazo que tengo me canso muchísimo , tengo pequeñas contracciones y los pies se me inchan
Podrías solicitar la baja por enfermedad común, o acudir a los tribunales para que te den la baja por riesgo en el embarazo.
La mutua de mi empresa me ha concedido la prestación por riesgo en el puesto de trabajo durante el embarazo. Mi duda es si mi empresa me puede obligar a seguir trabajando dos semanas más. Muchas gracias
No. Desde el momento que te conceden el riesgo no pueden obligarte a trabajar más.
Hola! he solicitado el permiso por riesgo en el embarazo a la mutua. Ya he presentado los papeles y me han dicho que me llamará la doctora de la mutua para hacerme unas preguntas, ¿Qué tipo de preguntas te hacen? yo he entregado el informe de la matrona con las semanas de gestación y la documentación sobre mi puesto de trabajo y las funciones que realizo, ¿Qué más necesitan saber? ¡Muchas gracias!
Te preguntan si has estado de baja por lumbago, por azúcar, si has tenido problemas de preeclampsia, te hacen un pequeño reconocimiento médico…depende un poco de la mutua.
Buenas tardes, mi duda es si con una baja por riesgo en el embarazo a parte de cobrar la prestación se cotizan los días que estás por dicha baja, muchas gracias.
si, se cotiza.
Muchas gracias, y otra duda que tengo
Yo en estos momentos estoy cubriendo una baja por incapacidad temporal del compañero que es titular de la plaza, al coger yo la baja por riesgo laboral y seguidamente la maternidad, suponiendo que el compañero siga de baja, cuando yo vuelva a darme de alta sigo en dicha plaza, cubriendo la baja del compañero o al otro que hayan nombrado mientras yo he estado de baja de queda con mi plaza y yo me voy a mi casa
No sé si me he explicado bien, muchas gracias
En el momento que finalice la causa del contrato, se debe extinguir la relación laboral. Cuando te den el alta, el contrato debe continuar si todavía persiste la baja de tu compañero.
Cual es el tipo % que cotizas?
La misma que otra nómina.
Muy buen artículo. Me ha gustado
De antemano mucho gracias mi pregunta es dure 12 años trabajo con comtrato fijo renusie en mayo 13 con su respetivo preaviso al siguiente dia comense de alta en otra empresa con comtrato tenporada
Lo cual me a terminado 30 octubre mi pregunta es tenga derecho a cobrar paro muchas gracias
Sí, tienes derecho a desempleo.
Tengo una duda.
Soy pluriempleada, por las mañanas trabajo en la administración sentada y por las tardes con niños y cargas.
En el trabajo de la tarde me han concedido la baja por riesgo en el embarazo desde la semana 28, pero en el de la mañana continúo trabajando porque no se declara riesgo hasta la semana 37.
Mi duda es, se puede seguir trabajando por lo veo. Pero si no me encontrara bien hasta la semana 37 como exige el trabajo en la administración, podría coger baja médica estando de baja por riesgo en el trabajo de la tarde?
En mi opinión, no es compatible la baja por incapacidad común con el riesgo durante el embarazo. Por lo que entiendo que se cancelaría dicha prestación y cobrarías la prestación por incapacidad temporal correspondiente en las dos empresas.
Hola querían que me informasen, yo estoy embarazada, y llevo 6 meses en este nuevo trabajo, estoy indefinida, y en junio doy a luz, y haría un año. Yo tenía pensado llegar a un acuerdo con la empresa y poder cobrar el paro 1 año, para poder estar con mi bebe, yo llevo 15 años contizados y solo cobre el paro 3 meses.cuanto paro podría tener?? 1 año o más??? Gracias
No es posible ese tipo de acuerdo. Es un fraude a la Seguridad Social. Sobre la duración del paro, depende de cuando solicitaste esos tres meses y que cotizaciones tengas en los últimos seis años.