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Que se considera riesgo durante el embarazo
En el derecho laboral, el riesgo durante el embarazo hace referencia a los posibles perjuicios que le puede causar a una mujer embarazada trabajadora las tareas o funciones que realiza en su puesto de trabajo.
En consecuencia, cuando existe ese riesgo, la trabajadora tendrá derecho a estar de baja percibiendo el 100% de su salario hasta el nacimiento del bebé, momento en el cual comenzará a disfrutar del permiso de maternidad.
Una cuestión muy importante que es necesario aclarar, es que la baja por riesgo en el embarazo, no es una baja que se le concede a la mujer embarazada por tener un embarazo con alguna complicación, ya que en dicho caso sería baja por incapacidad temporal, sino que es una baja por el riesgo que le puede producir el trabajo, y más concretamente, las funciones que realiza.
Antes de conceder la suspensión del contrato de trabajo y por tanto la prestación por riesgo en el embarazo, no puede existir un puesto en la empresa para la trabajadora dentro de su mismo grupo profesional que sea compatible con su estado. En dicho caso, se optará por el cambio de funciones antes que coger la baja temporal y cobrar la prestación.
Para tener derecho a esta prestación no es necesario tener ningún requisito especial, ni un periodo de cotización mínimo, a diferencia de las incapacidades temporales comunes que se requiere un periodo de cotización mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
¿Puedo pedir la baja por enfermedad común antes de pedir la baja por riesgo?
La prestación por riesgo en el embarazo se concede como consecuencia directa del trabajo realizado en la empresa, por lo tanto, si no se encuentra trabajando por que está de baja laboral por incapacidad temporal, siendo indiferente el motivo de la baja, no se concederá la baja por riesgo por el embarazo.
Una solución que parece posible sería, estar de baja por incapacidad temporal y pedir el alta voluntaria para iniciar la baja por riesgo en el embarazo, pero dicha solución tiene problemas en la práctica.
En primer lugar, la tramitación de la baja por parte de la mutua requiere de un procedimiento que va a implicar a la empresa, la mutua y el médico de cabecera que puede durar hasta un mes.
La mutua no iniciará el trámite de la baja por riesgo en el embarazo si la trabajadora no se encuentra trabajando, por lo que no hay forma de acortar ese plazo anteriormente indicado.
Es decir, que la trabajadora podrá pedir el alta e iniciar el procedimiento, pero puede que se demore su concesión hasta un mes.
¿Qué pasa si se extingue el contrato de trabajo durante la baja por riesgo?
La extinción de la relación laboral -baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal- extingue la prestación por riesgo durante el embarazo. La trabajadora podrá solicitar la prestación por desempleo o la baja por maternidad.
La trabajadora pluriempleada
Si se tienen varios trabajos, es posible que se concedan la prestación en diferentes semanas de gestación, ya que cada puesto de trabajo tendrá unos riesgos diferentes.
Es perfectamente compatible, que en una empresa siga trabajando y en otra esté con la baja por riesgo.
Procedimiento para solicitar la prestación a la Seguridad Social
El procedimiento se inicia a instancia del trabajador, cumpliendo los siguientes pasos:
- Paso 1. Un informe al facultativo del Servicio Público de Salud, el cual ha de acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.
- Paso 2. Con dicho informe y certificado debe obtener la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.
- Paso 3. Presenta la solicitud, en modelo normalizado que puedes encontrar en este enlace, a la entidad gestora o ante la mutua que le corresponda, acompañada de los siguientes documentos.
- Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, si es que no lo tienen ya la entidad correspondiente.
- Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, o la imposibilidad de realizar el traslado correspondiente.
- Certificado de empresa en el que conste la cuantía de la base de cotización de la trabajadora por contingencias profesionales correspondiente al mes anterior.
Si no se reconoce el derecho a prestación económica por riesgo durante el embarazo, se debe indicar a la trabajadora a partir de qué fecha sí que tendrá derecho a la prestación.
La solicitud y documentación necesaria deberá dirigirse a cualquiera de los Centros de atención de la Seguridad Social de la Entidad gestora o, en otro caso, a la Mutua de accidentes de trabajo -AT- o de enfermedad profesional -EP-.
Cuantía
El subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo.
Esta base viene recogida en las nóminas, probablemente en la parte inferior como base de cotización de contingencias profesionales.
Al efectuarse el pago, se deducirán los importes de cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF como en cualquier otra nómina.
Duración del derecho
El derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo por riesgo . La empresa sólo podrá declarar la situación de dicha trabajadora cuando exista el certificado médico emitido con los requisitos anteriormente mencionados.
No hay un periodo máximo de duración establecido, pero finalizará el día en que finalice la suspensión del contrato de trabajo, ya sea por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Hola,
estoy embarazada de 23 semanas, y la semana pasada me dieron la baja común por embarazo de riesgo (2 abortos anteriores) y además trabajo de pie todo el día con una escoliosis bastante severa.
Me puse en contacto con la mutua de la empresa y me dijeron que no se pueden hacer cargo de baja por riesgo en el embarazo ya que existen patologías anteriores al embarazo (la escoliosis). No se cómo debo tramitarlo para poder tener la baja por riesgo en el embarazo y no una baja común.
Gracias
Si la baja te la han dado por el riesgo de aborto o problemas con el feto como parece ser el caso de problemas anteriores, la baja es una baja por contingencias comunes y no por riesgo en el embarazo.
Hola, soy pluriempleada y en un trabajo me dan el riesgo por embarazo en la semana 26 y en el otro en la semana 30…podria cobrar las dos bajas por riesgo de embarazo?
En el primero soy fija pero en el segundo se me termina el contrato mientras estoy de baja por riesgo de embarazo, por lo que he estado leyendo en este foro si querria seguir cobrando por parte de esta segunda empresa tendria que solicitar la baja maternal pero estando ya de baja por riesgo en la primera empresa me lo concederian?
Gracias
Si, se pueden cobrar dos bajas por riesgo en el embarazo. Sobre la otra cuestión, pregunta en el INSS.
Hola!!! Estoy embarzada de 8 semanas y tengo muy claro que no quiero volver al trabajo cuando mi bebe tenga tan solo 4 meses… Mi contrato temporal termina en 3 meses y les quiero plantear a mis jefes que me gustaria percibir el paro para poder cuidar de mi bebe mínimo 8 meses. Osea seria que ellos no me renovasen el contrato. No veo otra opción Sin que ellos no esten de acuerdo pero hablaré con ellos sobre el tema.
Hola, mi caso es el siguiente y no es broma,trabajo como empleada de hogar,día 25 de mayo 2016 mi doctora me da la baja por riesgo laboral durante embarazo,en seguridad social me dicen que si me lo pagan,pues bien mi niña nació 17 de junio 2016 ,estuve muy poco de baja,y siguo sin cobrar nada ,han pasado 3 años estoy todo rato reclamando y nada,gracias
Habría que ver las reclamaciones efectuadas y la el por qué de la denegación del pago.
En seguridad social me dicen que ellos no pueden hacer nada,que tengo que hablar con una persona que lleva el tema de riego laboral,pues llevo hablando con esta persona tantas veces que estoy ya aburrida ,siempre lo mismo ,este mes te lo ingresamos ….y allí se queda la cosa ,gracias
Presenta una reclamación previa, y en caso contrario, demanda.
Hola, en mi primer embarazo, la mutua me dio la baja por riesgo laboral en la semana 26. Ahora estoy otra vez embarazada y continuo en el mismo trabajo. Pero mi jefe me dice que el tema de gestionar la baja de la mutua es algo voluntario, que si yo me veo bien, que continúe trabajando. Que no es necesario avisar a la mutua.
Entiendo que la baja la da la mutua por el riesgo del puesto en el embarazo y no es una cuestión personal. Lo que no sé es si es algo voluntario o realmente al haber un riesgo es un derecho y una obligación que la mutua evalúe el puesto y determine si puedo o no seguir trabajando.
Un saludo
Es una buena pregunta si es un derecho indisponible, es decir obligado para el trabajador, pero en mi opinión si que lo sería.
Hola buenas, estoy de 23 semanas y trabajo de cocinera. Ya mi empresa ha puesto en trámites la baja para la mutua , el otro día me llamaron y me dijeron q vendría un inspector médico hacerme un reconocimiento medico, en cambio solo me han mandado a un centro privado y me han echo el mismo reconocimiento que el que te hace la empresa, ningún tipo de pregunta sobre las labores que desempeño ni los riesgos de mi trabajo. Todo esto me parece muy raro, querría saber si es normal o deberían haberme echo otro tipo de reconocimiento médico? Y si es posible que estando casi de 24 semanas me nieguen la baja? Puesto que hago más de 10 horas de pie y mi cuerpo ya me está diciendo que me relaje! Gracias
Acabo de escribir un artículo sobre en que semana te deberían dar la baja.
Buenas!
Tengo una consulta. Soy pluriempleada y Trabajo como enfermera de salud mental y me dieron la baja por riesgo laboral muy pronto, a las 10 semanas en una de las empresas. En la otra, no me dan la baja por l mútua hasta las 30 semanas mínimo y lo considero de riesgo teniendo encuenta que elámbito es hostil. Puedo pedir la baja médica para esta empresa sin que me quiten la prestación de la mutua que recibo de la otra?
Muchas gracias de antemano
En mi opinión, no. ya que si estás de baja, ya no existe la baja por riesgo en el embarazo, sino baja por incapacidad temporal.
Ya..pero al ser dos pagadores distintos… es lo q me confunde! No se si por en un sitio cojo la baja médica por el otro me quitarían la prestación por riesgo laboral. Son dos empresas distintas.
La baja por incapacidad temporal, afecta a todas las empresas, aunque sean pagadores distintos. No se puede estar de baja para una empresa si y para otra no.
Hola buenas tardes. Estuve trabajando en una empresa pero antes de navidad me despidieron por estar embarazada. Les denuncie y me han tenido que pagar salarios de tramitación desde el día 20 de diciembre que me despidieron hasta el día 7 de febrero que fue la reincorporación a mi puesto de trabajo por conciliación. Cuando me incorpore el día 7 tuve problemas y crisis de ansiedad por parte de mi jefa. Me dieron la baja por riesgo en el embarazo. Mi jefe está en una situación difícil se va a declarar en suspensión de pagos porque no puede mantener lo mío y lo de mis compañeros. Me da la posibilidad de darme de baja como fin de contrato y cobrar la baja por la seguridad social para que él no tenga que cerrar y yo no quedarme desamparada… eso es posible? Como está el tema ese? Porque no lo entiendo
El fin de contrato sólo se puede hacer en un contrato temporal. Es una cuestión que, en principio, yo no aceptaría. Es cierto que aunque existe un despido, si tienes cotizado lo suficiente para tener derecho a prestación por desempleo cobrarías baja de maternidad y paro, pero n cobrarías la baja por riesgo durante el embarazo (que por cierto paga la mutua no la empresa)
buenos dias. actualmente me encuentro trabajando, estoy embarazada de 25 semanas, tengo placenta previa y por tanto me van a dar la baja por la Seg.social la próxima semana hasta el momento del parto. durante este periodo se me acaba el contrato y no me van a renovar, en que situación me quedo? pueden explicarme las alternativas, el contrato finalizaría en la semana 30 de embarazo.
Mientras mantengas la baja te pagará la seguridad social, y tendrás que pedir el pago directo. Después tendrás derecho a la prestación por maternidad si tienes derecho a la prestación.
Buenas noches,
estoy embarazada y estoy actualmente trabajando y en reducción de jornada en mi empresa. He preguntado cuanto tiempo antes tendría que estar trabajando a jornada completa para que a la hora de valorar el riesgo y darme la baja desde la mutua porque mi jefa me comentó que en principio con que el dia en el que me valoraran estuviera a jornada completa ya valía. Lo he preguntado a RRHH y me comentan que tiene que ser mínimo 1 mes antes. Entro a la web de la mutua y no veo ningún apartado donde especifique que debo incorporarme a jornada completacon ningún tipo de antelación. Sabes si es así? Muchas gracias
Sería el mes anterior. Pero en mi opinión, sacar la reducción de jornada con el objetivo de cobrar la prestación al 100% se puede considerar como un fraude, aunque es cierto que es un comportamiento que se realiza.
Hola. Estoy trabajando en un supermercado a 30 horas y me dan la baja por riesgo en la mutua a las 23 semanas. Pero estoy apuntada en las listas de maestros de la xunta. Si me llaman para sustituir mientras estoy de baja por un mes en un colegio podría ir? Es compatible este nuevo contrato con la baja por la mutua?
En mi opinión, es compatible siempre que las funciones que realices como maestro sea compatible con la baja por riesgo durante el embarazo. Si te obliga a estar de pie más de cuatro horas, no sería compatible el trabajo.
Hola buenas! Tengo todos los papeles entregados para la baja por riesgo en la mutua y me la concedieron en la semana 22, ahora falta que mi jefe envíe los últimos papeles para poder cogerla, el caso es que llevo 3 semanas esperando porque quieren contratar a alguien antes de yo irme, que puedo hacer? Debo y quiero dejar de trabajar pero no me dejan, siento mucha impotencia.
¿ya has pasado la semana 22? Habla con la empresa y si no acude a inspección de trabajo.
Buenas tardes,
Si pido la baja por incapacidad laboral tengo que seguir pagando la cuota de autónomos mientras reciba la prestación? Es decir tengo que seguir dada de alta en SS? Para solicitar la prestación por baja de maternidad en principio es requisito estar dada de alta y no me aclaro.
Gracias de antemano
Tengo una pregunta soy camarera y estando embarazada de 20 semanas pero con riesgo de aborto me dieron la baja médica, después de un mes y medio más o menos la empresa me dijo de pedir la baja por la mutua así me pagaría la mutua y no ellos ya que no tenían posibilidad de coger una sustituta a todo eso ellos me dan de baja y me dicen que firme a partir de este momento estoy cobrando por la mutua pero me están descontando de mi paro es eso legal?
No te descuentan del paro, si lo hacen es que te han despedido. ¿Te han dado de baja en la Seguridad Social?
Muchas gracias por la respuesta, si me han dado de baja estando de baja médica diciéndome que seguiría igual pero cobrando por la mutua y me encontré con la sorpresa de que la mutua me descontó de mi paro.
Deberías haber demandado a la empresa por despido nulo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Hola buenas tengo una duda,yo estoy embarazada y en mi trabajo me dieron la baja por riesgo de embarazo a las 20 semanas de embarazo ahora estoy de 26 pero en un mes se me cumple el contrato,en mi caso mi contrato era de 6meses+6 meses+ indefinido y ya les tocaria hacerme indefinida¿me pueden echar estando de baja por riesgo de embarazo?si es asi¿quien me pagaria?Gracias por su atencion.
Pueden no renovar el contrato, pero habría que ver si es un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo caso podrás demandar por despido nulo para que te reincorporen. Por otro lado, si se extingue el contrato, se extingue la baja por riesgo en el embrazo y tendrás que pedir la prestación por desempleo.
Buenas noches,trabajo 40h semanales en la recepción de un hotel,de pie,tenemos una banqueta,no ergonómica,en la que podemos sentarnos de vez en cuando,pero no supera una hora el tiempo que estamos sentados en total,el mostralos turnos son de 8h,mañanas,tardes y turnos partidos.¿En que semana me correspondería la prestación por riesgo en el embarazo?.Gracias de antemano.
No existe un baremo oficial, pero se utiliza de manera orientativa las tablas SEGO, en las cuales se indica que si estás más de cuatro horas de pie, se da la baja por riesgo en la semana 20,22.
Hola, mi caso es el siguiente… estoy embarazada de 23 semanas y soy fija, estoy de baja por la seg social por que tuve embarazo gemelar pero uno de ellos se le paro el corazón… el caso es que después de 3 meses de baja por seg social me han descontado dinero de la nómina… quiero coger el alta voluntaria para que mi mutua me dé la baja por riesgo pero me pide última nómina… cobraré a razón de la última nómina donde aparece la bajada de nómina al estar de baja por seg social ?? O cobraré mi sueldo normal ?? Gracias de antemano, un saludo.
Se coge la base, no el sueldo , y la base no debería de haber variado aunque estés de baja y hayas cobrado menos. En definitiva, debes cobrar tu sueldo normal.
Buenas, se me acaba el contrato de trabajo el 30 de junio, estando embarazada de 29 semanas. Mi empresa dá el riesgo en el embarazo en la semana 32. Por lo tanto no me corresponde.
¿Si me dá una I.T el médico de cabecera en la semana 27 o 28, podré cobrar hasta dar a luz y luego la baja maternal?
Y si después de la baja maternal trabajo unos días y posteriormente pido el paro ¿ Me descontaran algo por la I.T o la baja maternal?
Un saludo
Para tener derecho a la baja maternal, si no estás trabajando tienes que tener derecho a la prestación por desempleo, por lo que tendrías que pedir antes y sí, en ese caso se te descontaría el tiempo de IT.
Hola buenas! Estoy embarazada de 22 semanas y llevo de baja desde el principio por dolores y molestias. Hubo una ocasión que tras mejoría me reincorpore y trabajando volví a recaer y me volvieron a dar la baja. Es una It por enfermedad común y me corresponde la prestación por riesgo en la semana 20. En mi mutua me dicen que debo de estar dada de alta y con informe médico de que estoy en perfectas condiciones. Entre papeleos tardarían como máximo un mes en resolverlo. Pero la enfermera de la mutua me ha dicho que pueden denegar me la prestación debido a mis bajas por el embarazo. Es cierto? Podría solicitar de alguna manera el 100 por cien de mi sueldo sin darme de alta la médico de cabecera( ya que trabajo en turno de noche y no sé si podré aguantar muchas noches de trabajo hasta que la mutua me responda) gracias
No, no te pueden dar la baja por riesgo sin darte el alta médica.
Trabajo en comercio estoy a media jornada trabando días 6horas me dicen que hasta la semana 33 no puedo cojer la.baja en la.mutua…por estar a 20h… Si estuviera más me dicen que en la semana 22 podría… Es verdad?
Me extraña que depende de las funciones, pero podría ser por el número de horas que necesitas estar de pie. Es una cuestión médica que depende de la mutua y no hay legislación que establezca de manera clara la semana.
Buenas tardes.
Mi duda es, una vez que la mutua me admite y me dice que Sí procede la la certificacion del subsidio, ahora mi empresa ha de responder si me dan la baja entonces, o si me adaptan el puesto de trabajo.
Hace dos días que les mande la carta de la mutua a mi empresa y no recibo respuesta alguna.
¿Cuánto tiempo puede pasar?
Hola estoy embazada de 32 semanas trabajo de dependienta solicuge baja por riesgo en puesto de trabajo fui a oficina de riesgos laboralesme vio enfermera y qdo en llamarme cuando el medico firmase los papeles para entregar a la mutua han pasado dos semanas y aun no me han llamado q debo hacer ? Cuando llamo para saber me dicen q ya me llamaran.
¿TE han indicado en que semana te darán la baja? Puedes meterles presión indicado que si no te dicen en que semana te van a dar la abajo les pondrás una denuncia en la inspección.
Hola, estoy pidiendo la prestación de riesgo en el embarazo a la mutua, pero me dicen que solo pagan el 100% de la base reguladora, que tiene un máximo de 4070 euros. Mi salario bruto es mayor a ese número. Cuando cojo una baja por incapacidad temporal (la baja normal en el médico de cabecera), siempre me complementan el pago de la seguridad correspondiente de la seguridad social hasta llegar al 100% de mi salario real, gracias al convenio colectivo que tenemos en la empresa (el del metal). Quería saber si en caso de tener la prestación por riesgo de la mutua, también me lo complementará la empresa hasta llegar al 100% de mi salario, vamos, si el convenio del metal contempla los complementos solo para IT o también para este tipo de casos. Muchas gracias.
Salvo que el convenio indique otra cosa, no. Indicas convenio de metal (pero hay muchos). De todos modos, por el tiempo que conlleva, no reviso convenios en las orientaciones en los comentarios a través del blog.
hola buenas tardes,
Quería hacerles una pregunta a ver si me la pueden solucionar.
Me quedé embarazada en el 2016 y mi hijo nació en septiembre de ese mismo año. Yo era tornera y estaba 12 horas de pie y cogiendo peso elevado y me dieron la baja por riesgo en el embarazo en mayo creo recordar.
Ahora ha salido lo de la devolución del IRPF de maternidad y paternidad. Mi duda es si solo abarca esa devolución los 4 meses (o 16 semanas) de baja de maternidad o también se pueden reclamarlos meses que se ha estado de baja por la mutua?
muchas gracias
No, sólo la prestación por maternidad y paternidad.
Hola! Quería q me informarsen, yo solicite la baja por riesgo en el embarazo por la mutua y me la concedieron. Me pregunta es , podría seguir trabajando una semana más . O teria problema para mi ?
Es una baja por los riesgos que te supone el trabajo en el embarazo, lo normal y lo que se debería hacer es cogerla en la semana que te la han dado.
Buenas tardes,
Me gustaría que me aclarases una duda. Soy profesora y estoy de 25 semanas de embarazo. Mi contrato finaliza el 21 de diciembre y me gustaría saber si estoy de baja por un embarazo de riesgo, cuando se me acabe el contrato alguien me sigue pagando la baja o paso a cobrar el paro directamente? En mi caso, cual es la baja que me conviene pedir?
Muchas gracias
Si se te acaba el contrato, se acaba la baja por riesgo en el embarazo. En dicho caso, tendrás que pedir el paro.
Hola, he tenido un hijo en enero de este año, estoy con reducción de jornada y la empresa no me está reteniendo nada.
Me he vuelto a quedar embarazada y estoy gestionando con la mutua la baja por riesgo de embarazo, qué porcentaje de retención le debería indicar a la Mutua para que me aplique?
Gracias
Eso depende de tu salario y condiciones.
Si tú última nómina antes de una baja de riesgo laboral por embarazo es una paga extra ( en concreto la del 15 de diciembre) cobrarías con respecto a esa nómina o a la nómina de noviembre?
Según la base de cotización, que no influye que se tenga o no la paga extra prorrateadas. Mira la base de cotización de noviembre.
Hola, estoy embarazada de 4 semanas y tengo contrato temporal hasta el 31 de Marzo. En mi trabajo dan la baja a la semana 18.
En teoría me Iría de baja por la mutua antes de que finalice mi contrato y me pagará la mutua, pero cuandose me acabe el contrato tengo derecho a alguna prestación?
Porque he leído en algunos foros que te paga la mutua hasta la fecha de parto y en otros que al paro y la prestación de paro.
Un saludo
Cuando se te acaba el contrato, ya no tienes derecho a seguir percibiendo la baja por la mutua por riesgo en el embarazo, así que tendrás que solicitar la prestación por desempleo.
Hola. Mi caso es el siguiente: trabajo de educadora infantil y estoy embarazada de 18 semanas. En la mutua me han dicho que en esta semana me deberían dar la baja, pero mi empresa no quiere enviar al delegado de riesgos laborales para que haga el informe de evaluación del puesto de trabajo y sin él, la mutua no puede iniciar el proceso. Qué puedo hacer? Me corresponde la baja y me da miedo ir a trabajar y poner en riesgo al bebé. Voy al médico de cabecera? La empresa está pasando olímpicamente y me siento impotente. Gracias.
Puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
Buenos días,
Quisiera saber, en el caso de una baja por riesgo laboral, la trabajadora cobra el 100% de la base reguladora (descontando IRPF y SS), pero ¿ese pago cómo se percibe?, ¿es pago directo de la Mutua a la trabajadora (ya que es la Mutua quien expide la baja)?, ¿Quién paga los Seguros Sociales de dicha trabajadora?, y el contrato ¿se paraliza?.
Si el caso fuese una baja por riesgo en el embarazo (IT expedida por la Seguridad Social), las preguntas son las mismas, ¿quién paga las nóminas y los Seguros Sociales?.
Si, además, se contrata a otra persona para suplir a la trabajadora embarazada, ¿cómo es la operativa entonces?
Mil gracias de antemano por atender mi consulta. Un saludo
La primera es baja por riesgo en el embaraza, te paga la mutua directamente, es un pago directo. La empresa paga lo que le corresponde de Seguridad Social. En caso de baja por el motivo que sea, paga la empresa siempre. Si se contrata a una trabajadora se tiene que hacer un contrato de interinidad.
Hola Buenos dias,
Me he quedado embarazada de alto riesgo(tengo artritis psoriasica) llevando justo,un año de it.
Me comentan que ahora ,pertenezco al icam.
Que tengo que hacer?recibire prestacion?quien me paga?
Estoy super perdida.nadie me explica nada.
Muchisimas gracias.
Pregunta en el ICAM, no se si eres autónoma, trabajadora por cuenta ajena o de la mutualidad de abogados.
Hola buenas mi pregunta es : yo estoy de baja por la mutua por riesgo desde la 22 semana de embarazo tengo contrato indefinido pero la mutua me dice que mi contrato lo suspende nunca e estado de baja por mutua y no entiendo muy bien pero no se que ventajas o desventajas tenia en darme de baja el doctor de cabecera keria saber si estando de baja por mutua mis derechos son iguales o en que cambian y también keria saber si tengo derecho ala maternidad .
Tus derechos son los mismos y cobrarás lo mismo si estas de baja por riesgo.
Buenas tardes,
Llevo desde el 4 de Septiembre de baja por riesgo en el embarazo por la mutua y todavía no he cobrado nada y estamos casi a finales de Octubre. Me podéis decir cuando pagan?
Gracias
Deberían de haberte pagado ya, habla con la mutua.
Buenas, yo llevo de baja por riesgo desde el dia 1 de septiembre, me pagaron el 24, y ahora sigo esperando a que me paguen, estamos a 1 de noviembre y nada!!
A muchas gracias! Y si llego y las 17 semanas o 20 que por mi tipo de trabajo se que me corresponde y sigo fastidiada con la ciática ( cosa q espero q no sea así) que pasaría seguiría con la baja de la ciática ya el resto del embarazo?? Gracias
Sigues con la baja hasta que el médico te de el alta médica, en dicho momento, podrás solicitar la baja por riesgo en el embarazo. Lo que no se puede hacer, es solicitar el alta médica -aunque no se esté recuperado- sólo con el objetivo de cobrar la baja por riesgo en embarazo.
Hola. A mí me ha pasado una cosa curiosa. Resulta que solicité la baja por riesgo en la mutua el día 30 de octubre. Hoy viernes 9 de noviembre he tenido que ir a cogerme la baja por la Seguridad Social al médico de cabecera porque la niña viene con el peso justo. Cuál es mi sorpresa que me encuentro con un email de RRecursos Humanos de mi empresa diciendo que me conceden la baja por riesgo de la Mutua el martes 13 de noviembre. Ahora qué debería hacer?? Coger el alta el lunes? Esperar al viernes que es cuando acaba mi baja? Me respetarán la baja por riesgo o la tendré que solicitar otra vez?
Si te dan la baja por la Seguridad Social, y te la mantienen, puede que la mutua te ponga pegas si sólo te das de alta con el fin de cobrar la baja por riesgo.
Hola buenas ! Tengo varias dudas y no se como hacerlo llegado el momento, estoy de baja por ciática y estoy bastante fastidiada ( estoy de doce semanas ) , ademas llevo un embarazo de alto riesgo por epilepsia y el tratamiento que tomo para la epilepsia. Y llevo varias semanas de baja. Además mi trabajo requiere un esfuerzo físico, de coger peso, agacharme para limpiar y trabajo concretamente en una zona en las cuales hay altas temperaturas.. No se en q semana exactamente tengo derecho de coger la baja por riesgos laborales pero creo q entre las 17 y la 20 . Pero claro mi dilema es q estoy d baja por ciática y no se , si mientras esté así me tengo q quedar con está baja , si luego directamente cuando llegue a la semana correspondiente me dan la de riesgos laborales. Espero entender un poco más como funciona esto , es mi primer embarazo! Gracias.
No, si mantienes la baja no te dan la baja por riesgo en el embarazo. Esa baja se da por los problemas que pueda ocasionar el trabajo, y dichos problemas no se pueden tener si se está de baja laboral.
Buenas,
Estoy embarazada de 28+3 y llevo 4 dias de baja por una lumbàlgia y ciatica
La mútua de riesgo laborales hoy me ha llamado y me ha dicho que me concederian el subsidio en 11 dias, pero se ve que hoy paralelamente mi empresa les ha llamado diciendoles que estoy de baja….
La mutua me han propuesto que coja ya el alta y que vaya a trabajar hasta el dia que me concederian la baja por riesgo si no quiero perder el subsidio y tener de empezar de nuevo con todo el papeleo.
Yo no me encuentro bien ,pero tambien se que me puedo recuperar y el médico de cabecera darme el alta…
Mi duda es si cojo el alta el día antes del día que me toca el subsidio….la mútua se enteraria que he estado de baja estos días.?
Tengo alguna amiga que lo ha hecho así y no ha tenido problemas ni le han dicho nada
Gracias
Si coges el alta, sólo con la idea de coger la prestación por riesgo en el embarazo, seguramente te denegarán dicha prestación.
Hola,
Estoy embarazada de 20 semanas y soy administrativa. Pretendo solicitar la baja por riesgo de embarazo a las 37 semanas. Mi duda es…Cómo se gestiona el paso de baja por riesgo de embarazo a baja por maternidad cuando nazca el bebé? Si hay q avisar a la empresa y esta se encarga de la gestion, o tengo que avisar a la mutua del dia del parto yo misma…. Muchas gracias por la atención.
Tienes que hacer tu las gestiones de solicitar la prestación por maternidad en la Seguridad Social.
Buenas mi situación es la siguiente, necesitaría que me ayudaseis:
Estoy de 32 semanas, envíe a la mutua de la empresa toda la documentación necesaria para el riesgo por embarazo en el puesto de trabajo, al ser administrativa no me la dan hasta la 37, pero ya ha llegado a la empresa la carta de la concepción de dicha prestación indicando el día que comenzaría a tener efecto. Pero mi problema viene aquí, el otro día en el trabajo me note molestias y había manchado, como tengo el centro médico justo al lado me acerque un momento, porque me asuste, me dijeron que debía ir por urgencias al hospital ya que podía ser que la bolsa se hubiese fisurado, tras estar el resto del día en paritorio con contracciones fuertes y realizarme exploración, me dijeron que debía intentar tener un poco de tranquilidad y reposar. Mi medico de cabecera, tras ver el informe, me dio de baja por posible parto prematuro. Ahora bien, me queda prácticamente un mes y poco para la baja de riesgo de embarazo, pero ahora no se si antes de que comience esta baja, me tienen que dar de alta en la seguridad social antes.
Otra duda que tengo es que ahora que estoy de baja temporal por enfermedad común, siendo indefinida, que seguiría cobrando por nómina?, es decir, a final de mes que me pagaría la empresa y ya el inss o mutua le paga a ellos?? o como va, estoy un poco confusa. Quizás alguien pueda orientarme.
Perdonad por el tostón.
Si estás de baja por un problema en el embarazo, no te darán la baja por riesgo en el embarazo. Al estar de IT, te pagará la empresa, pero puede que cobres menos que lo que vienes percibiendo habitualmente. En esta entrada lo explicamos.
Estando embarazada y de baja por enfermedad común, mi empresa ha cerrado pasando a pago directo por parte de la Mutua (Fremap).
La base reguladora que está teniendo en cuenta la Mutua es de 123,74 € pero, al haber cerrado la empresa, cobro la misma cantidad que la prestación de desempleo.
Mi duda es: Puesto que mi baja por enfermedad común se va a alargar hasta el día del parto…, qué cantidad cobraré en mi baja de maternidad? Tomarán de referencia la base reguladora que tenía antes de mi baja o el desempleo?
Se calcula con la misma base que la del desempleo.
Gracias
Buenas tardes,
Estoy embarazada de 20 semanas y de baja por IT de la seguridad social.
Me dicen que la baja por riesgo en la mutua sería a partir de la semana 22 por el tipo de trabajo que realizo.
La pregunta es, ¿me puedo pedir un alta voluntaria para acogerme después a la baj por pan mutua?
Sé que he de estar de alta para que me concedan la baja por riesgo pero ¿existe un tiempo determinado que deba estar de alta antes de poder solicitar la baja por riesgo?
Puede ser considerado como un fraude y depende. Si te coges el alta voluntaria sólo para eso, puede que te ponga problemas. Otra cuestión es que efectivamente existe una alta médica real, no voluntaria.
Hola. Actualmente tengo dos trabajo en uno de ellos me conceden la baja por riesgo en el embarazo a partir de la semana 25, en el otro no me la conceden hasta la 34.
Me comentan que en caso de necesitar un baja por enfermedad en el embarazo mientras que estoy cobrando en uno de los trabajos la baja por riesgo, hace que automáticamente pase en los dos trabajos a cobrar por enfermedad en el trabajo pasando de cobrar el 100% a lo que corresponda.
¿ esto es así?
Gracias
Efectivamente, si estás de baja no cobras la baja por riesgo en el embarazo, sino la de incapacidad temporal.
Hola, estoy embaraza de 30 Semanas y llevo desde las 20 de baja por amenaza parto prematuro por la seguridad social, y oí me an llamado para decirme que me an dado de baja en la empresa porque mi contrato finalizó en septiembre y que puedo seguir con la baja de la ss, e de decir que me an dado de baja en la empresa sin avisar antes, quisiera saber si pueden hacerlo estando embaraza y de baja por ss por riesgo de amenaza de aborto, y si tengo derecho de estar dada de alta asta que de a luz y darme la maternidad. Gracias
Pueden darte de baja si el contrato temporal ha finalizado aunque estés de baja. Ahora bien, revisa bien si el contrato no está en fraude de ley y demandar despido nulo.
Buenos días, estoy dada de alta como administrativa.aunque desempeño funciones de una categoría superior. Tengo que conducir, subir y bajar escaleras, salir a talleres, realizar recados fuera de la oficina. Aunque supongo que todos esto sería adaptable. la mutua consideran que no se facilita la baja por riesgo en ninguna semana. Que la empresa debe facilitarme levantarme 10 minutos cada hora. ¿ Es posible esto?
Muchas Gracias
Habría que ver. No existe un baremo por el que se conceda la baja por riesgo en el embarazo, aunque se suele utilizar un cuadro elaborado por el SEGO, la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia.
Hola buenas estoy de 15 semanas y estoy de baja por enfermedad común ya que trabajo cojiendo lavadoras,colchones,barbacoas etc llevo todo el embarazo de baja dentro de un mes se me acaba el contrato pero mi medico me a dicho que tengo embarazo de alto riesgo ya que he tenido problemas en otros embarazos por malformaciones y por embarazo eptopico mi medico me a dicho que antes de que me echen quiere darme la baja por embarazo de alto riesgo pero que el no sabe desde que semana se da la mutua me la dará ?
La baja por riesgo en el embarazo es diferente a un embarazo de riesgo. En el segundo de los casos, el que te tiene que dar la baja es el médico de cabecera. En el primero de los casos te lo da la mutua, pero es derivado de los riesgos que el trabajo pueda ocasionar en el embarazo, no por que sea una embarazo de riesgo. DE todos modos, la baja que da la mutua, sólo lo hace si estás de alta en la empresa.
Hola,
La baja por riesgos laborales por la mutua implica de alguna manera la baja maternidad después que yo de La Luz?
Quiero saber sí cojo la baja por riesgos laborales, tendré directo a las 16 semanas con mi hijo antes de volver a trabajar?
Muchas gracias
No, no te perjudica.
Estoy de it desde hace casi un año desde el seungo mes estoy por inss pq me despidieron ahhora acabo de enterarme q estoy embarazada que pasa con la it?el proximo mes cumplo el año d it me daran el alta?estando embarazada?
TE darán el alta si estas apta par trabajar, desde un punto de vista medico. Para tener derecho a prestación de maternidad, tendrás que tener derecho a desempleo.
Buenas,
Me gustaria saber si al finalizar una una excedencia voluntaria y no poder incorporarte al puesto de trabajo por riesgo ( conceden la prestacion pir riesgo desde el momento que notificas el embarazo) se cobra algo aunque que los meses anteriores no se haya trabajado por estar de excedencia.
Gracias
Tienes que solicitar la reincorporación y reincorporarte, y posteriormente solicitar el riesgo. No te lo van a conceder si no te reincorporas.
Hola buenas tardes, quería comentar mi caso estoy de dos meses pero estoy muy preocupada ya que mi puesto de trabajo Cónlleva mucho riesgo para mi salud y la del bebe. Destilo disolvente, limpio clichés y llevo un dispensing de tinta, estoy las 8horas tragando vapores ya que Destilo y Limpio con etilo acetato,metoxi propano y disolvente, son gases muy dañinos. Mi empresa no está acondicionada para nada ya que no tiene ni siquiera extracción de vapores en toda la impresión, mi horario es de 8 a 16 porque es el único horario que puedo con paginar para poder recojer y llevar a mi otra hija al cole y la duda es la siguente, existe dentro de la misma empresa otra sección de soldadura pero van de 6am a 14:00. Si no me dan la baja por riesgo y me reubican ahí me pueden obligar a ir en ese horario? Para mi sería completamente imposible. Un saludo espero respuesta
En mi opinión no, tendrían que darte la baja por riesgo.
Hola! Me acaban de conceder la baja por riesgo durante el embarazo. ¿Mientras dure la baja se computa ese tiempo a efectos de antigüedad?? En diciembre deberían transformar mi contrato temporal en uno indefinido ya que habrán pasado los 3 años que marca el estatuto. ¿La baja por maternidad también computa a efectos de antigüedad? Gracias
Sí, computa.
HOLA buenas noches me an dado la baja por riesgo laboral estoy de 30 semanas de embarazo , antes había solicitado la compatibilidad con mi salario en el inem , quería saber si ahora que me paga la mutua de la empresa este mes me seguirá la compatibilizazion que estaba cobrando antes de coger la baja x riesgo ? Gracias
Querías complementar el salario con la prestación por desempleo entiendo. En dicho caso, sí que cobraras las dos cosas.
Buenos días
Quería haceros una consulta, estoy de 27 semanas, sufro de asma y me ha salido una hernia inguinal, soy administrativo trabajo 8 horas, estoy un poco perdida en cuanto a las bajas, imagino que por la mutua no me la darían hasta la 37 verdad? aunque mi ginecólogo /médico cabecera hagan un informe… es imposible que me la den no?? Cómo debo proceder para empezar los trámites?? Muchas gracias y saludos
Para que te den la baja por riesgo en el embarazo, no depende de las dolencias, sino de las funciones que realiza. Lo que te puede dar el médico es la baja por incapacidad temporal si no puedes trabajar.
Buenos días, les planteo mi caso a ver si me pueden ayudar.
Estoy embarazada de 20 semnas solicité la baja por riesgo laboral y la mutua me ha dicho que me la da a partir de la sem. 30.
Yo trabajo como dependienta y en el trabajo firmé un papel de proteccion a mujer embarazada en el que la. SEGO indica qud la sem limite para trabajar seria la semana22.
Que debo hacer? Cogermela por enfermedad comun hasta la 30 y darme de alta para coger la de la mutua. O es la empresa la que tiene que plantearme una solucion?
Graciad, un saludo
Habla con la empresa y la mutua, y si no demándalas. Coger la baja por incapacidad temporal puede que no sea la solución, ya que darte de alta para cobrar la baja por maternidad puede ser considerado un fraude. Además, habría que ver ese documento que comentas, ya que tengo mis dudas de que afecte a la mutua ese acuerdo entre empresa y trabajador.
Buenas noches;
Tendría una duda la cual es la siguiente , me han concedido la baja por riesgo embarazo el 1 de octubre en las 37 semanas de embarazo por lo que el mes antes podría darme de baja de It del 1 al 28-29 de septiembre , así a la fecha del 1 de octubre estoy ya con la mutua? O eso me afecta en algo a la baja por riesgo de la mutua?me la pueden denegar? Que procedimiento debo hacer para que no me afecte el estar antes It y ya luego por riesgo.michas gracias
Te podría afectar. Si estás de baja por incapacidad temporal no tienes derecho a la baja por riesgo en el embarazo, y darte de alta médica para cobrar la baja por riesgo podría considerarse como un fraude.
hola. tengo con mi empresa contrato se representante de comercio. Aunque yo trabajo solo por las mañanas, me tiene como si estuviese a 8 h diarias porque a veces podemos trabajar más tiempo.
El problema viene ahora.. yo tengo nominas muy diferentes.. porque al final dependemos de ventas.. un mes puedo cobrar 1300 y otro 1500 y teniendo ahora la mala suerte de cobrar 600; me dice que para la baja concedida por la mutua por riesgo de embarazo se mirará la última nomina para ver la base de cotizacion, pero aki abra que aplicar la lógica no? esta sería normal para quien más o menos siempre cobre lo mismo y tenga una nómina fija. Espero contestación. muchas gracias!
Lo que indica la legislación es coger la base del mes anterior al riesgo.
Hola! Ahora mismo tengo reducción de jornada por cuidado de hijo y para finales de octubre cogeré la baja de riesgo laboral porque estoy embarazada. En septiembre se me acaba el plazo q solicite de reducción. Si vuelvo a trabajar a jornada completa, aunque sea solo dos meses, cobraré la baja de riesgo y la de maternidad arreglo a 8h o cuanto tiempo debo pasar en jornada completa para cobrar por 8h? Gracias
No indica nada la legislación, en principio con un mes sería suficiente. La baja por maternidad si no llevas más de dos años de reducción la cobrarías al 100%.
Muchas gracias. Llevo casi 5 años con reducción de jornada…. En este caso?
Si llevas cinco, la cobrarías con la reducción.
Y si llevas 2 años y 2 meses de reducción, como es mi caso?
La cobrarías con la reducción.
Hola buenas estoy de 32 semanas trabajo en un estanco y trabajo 4 horas… Me duele mucho la espalda tanto es así que tengo miedo a clavarme… Si fuera al médico me darían la baja por riesgo laboral?
Te la darían por incapacidad temporal, es la mutua la que concede la baja por riesgo en el embarazo.
Y que tendría que hacer ? Me la darían la baja por riesgo laboral en la mutua?
Cuanto cobraría por baja temporal por seguridad social?
Depende de lo que diga el convenio, pero como mínimo, los tres primeros días nada, del 4 al 20 el 60 % y posteriormente el 70%.
Se explica en la entrada como solicitar la baja por riesgo en el trabajo.
No sé qué convenio tengo creo que el normal del trabajador soy dependienta de un estanco. Como mínimo?
Si no tienes convenio eso es lo que te tiene que abonar.
Quisiera calcular una baja temporal por embarazo de la seguridad social pero no sé si es del salario que cobro o el de antes de quitarme la seguridad social.
Si estás de baja por incapacidad temporal, y luego coges la baja por maternidad, cobrarás el 100% y no te afecta que antes hayas tenido una baja por incapacidad temporal.
Hola!estoy de 18 semanas y quiero solicitar la baja por riesgo.paso las 7 horas de jornada de pie subiendo escaleras bajando agachandome arrastrando pesos con productos quimicos etc….bueno este mes estoy de vacaciones, puedo presentar los papeles y solicitarla estando de vacaciones no?pq sino al regresar ya estare mas avanzada y no me veo von fuerzas.despues otra pregunta los papeles de riesgos de la empresa los puede rellenar recursos humanos?gracias
Sí, lo puede hacer RRHH, y puedes pedirlo ahora.
Muchisimas gracias!!
Buenos días, se que este post es algo antiguo pero tengo una duda…
He solicitado la prestación por riesgo en el embarazo y la mutua ha determinado que existe riesgo a partir de la semana 18, pero en dicha semana he de presentar otra documentación para que me indiquen el día exacto en el que dejo de trabajar (no se cuanto pueden tardar en dar esa resolución.) El caso es que todavía me quedan 15 dias de vacaciones, puedo cogerlos mientras espero que la mutua me conteste??
Si en el día estipulado por la mutua sigo de vacaciones, supongo que las vacaciones se detienen y el resto puedo cogerlas después??. O no puedo estar de vacaciones cuando la mutua me de la resolución?
Saludos y Muchas gracias.
En principio debería empezar en el momento que lo digo la mutua, debe dar igual que estés o no de vacaciones.
Ola buenas !!!!!! Quería comentarte que yo en un mes me cojo la baja por riesgo laboral en el embarazo y quería saber si se cotiza a la seguridad social igual o No???? Y estando después de baja por maternidad también se cotiza???? Y en todo este tiempo que este de baja por los dos lados acumuló vacaciones igual o No???? Gracias de antemano
Si, se acumulan vacaciones y se cotiza.
Estoy embarazada de 24 semanas soy administrativa y mi contrato acaba dentro de un mes y medio, por donde me doy de baja para poder cobrar hasta que de a luz? Por la mutua o por ss??? Que cobraría el 100%? Yo no tengo derecho a paro.
Si coges la baja por incapacidad temporal, cobrarás mientras estés de baja. Pero no te cubrirá la maternidad. La única solución posible es que solicites la prestación por maternidad antes de que se te acabe el contrato. Pregunta en el INSS para saber que posibilidades tienes.
Cómo no cubre la maternidad?? Me lo explicas?
Para tener derecho a pensión de maternidad tienes que estar trabajando o cobrando la prestación por desempleo, y por lo que comentas, no tienes derecho a prestación ni estas trabajando en el momento del hecho causante. Confirmalo con el INSS, pero entiendo que no te lo van a conceder.
Hola, estoy embarazada de 30 semanas, estoy de baja por riesgo desde hace un mes, mi contrato termina el 13 de junio, pero no me han notificado la finalización de mi contrato 15 días antes, quiero saber si tienen la obligación de notificármelo o si al estar en suspensión d contrato por la baja, no están obligados a notificarme nada… y si no me lo notifican? Tendrían que renovarme?
Tienen que notificarte dependiendo de cuanto dure el contrato, aunque estés de baja tienen que hacerlo igual si están obligados. Tampoco están obligados a renovarte por el hecho de estar de baja. De todos modos, habría que ver si el contrato está en fraude de ley para ver si se puede reclamar por despido nulo en caso de que te indiquen un fin de contrato temporal.
Hola,estoy de baja por riesgo de embarazo por la mutua de la empresa por no ser el puesto apto para embarazadas.
Mi consulta es que el dia 6 de Junio se me acaba el contrato y no me renuevan,¿puedo darme de alta en la mutua y antes de que acabe el contrato coger la baja por enfermedad común por la seguridad social?y asi poder coger el permiso de maternidad sin coger el paro aunque luego me lo descontarán.
Cuando acabe el contrato estaré de 29 semanas y me querria coger el permiso de maternidad en la semana 30 pa asi tener las 6 semanas de despues del parto y solo gastar unos dias el paro antes
Aunque estés cobrando la prestación por desempleo, cuando te den la baja por maternidad, no gastaras paro.
Hola. Estoy embarazada de 32 semanas y mi empresa me va a despedir dentro de una (estaré de 33 semanas), mi trabajo es sentada pero tengo problemas de circulación. Mi duda es si en caso de cogerme la baja ahora ésta podría ser de riesgo por el embarazo y si lo determina mi médico de cabecera. Por otra parte quisiera saber si en caso de coger una baja por enfermedad común (teniendo para y derecho a prestación) cobraría lo mismo o me descontarían un porcentaje. En este caso, si después de la maternidad encuentro trabajo, ¿se generaría un nuevo periodo de paro o se me sumaría al que he acumulado hasta ahora? Muchas gracias
La baja por riesgo en el embarazo sólo se puede mantener mientras trabajes en la empresa. Una vez finalizada la relación laboral, sólo podrás coger la baja por incapacidad temporal. Si te despiden, es indiferente en cuanto a la cuantía que estés de baja o cobrando el paro, la cuantía es la misma. Sobre si encuentras trabajo si se acumula, depende. Si cobras el paro, no se acumula, si no lo solicitas, sí que se acumula.
Buenas tardes. Mi caso es un poco extraño y necesito que me asesoren. Yo soy fija discontinua en una Fundación y mi contrato termina el 15 de junio para volver a empezar de nuevo en septiembre con el curso escolar. Llevo 5 años trabajando en esta entidad, y durante los meses de verano solicito la prestacion por desempleo. Actualmente estoy embarazada y salgo de cuentas el 8 de julio, justo cuando ya no tengo contrsto de trabajo. pensaba solicitar la prestacion por desempleo como cada año y una vez que diera a luz pedir la baja por maternidad a traves del INEM. He ido a informarme y me dicen que al estar en esa fecha a punto de dar a luz no estoy en disposicion de trabajar,por lo que pueden negarme el derecho a mi prestaciony por condiguiente tampocobtendria derecho a prestacion por maternidad. ¿Que alternativas tengo? ¿ podria perder todos mis derechos?
Muchas gracias
No deberían denegarte el derecho a la prestación. Te la tienen que dar.
Buenas, estaba trabajando como autónoma en reparaciones de buques. Este trabajo es de alto riesgo por dureza, contactos con tóxicos, etc, así que he cesado mi actividad y he pedido la baja por riesgo en el embarazo que está pendiente de resolución. No puedo realizar este trabajo en mi situación pero si que podría realizar otros trabajos, ya que sólo estoy de 10 semanas y estoy perfectamente. ¿Si buscase un trabajo de media jornada en otro ámbito, podría afectar o anular la baja por riesgo en el embarazo?
Entiendo que sí que podría verse afectada, ya que no tendrías derecho a ella. Esta respuesta está realizada para un trabajador asalariado, entiendo que para los autónomos la situación es la misma, pero preguntaría en la Seguridad Social.
Hola , hoy he tenido la consulta con la enfermera de la mutua , trabajo de camarera con un contrato de 52% que son unas 21-22 h a la semana , en un principio según la enfermera estoy apta todabia , en unos días me mandarán una carta a casa para ver si me la aceptan o no ! Porque lo tienen que valorar entre más médicos! Si me dicen que no . Si yo no estoy de acuerdo puedo rectificar ? Ya que es el segundo embarazo que tengo me canso muchísimo , tengo pequeñas contracciones y los pies se me inchan
Podrías solicitar la baja por enfermedad común, o acudir a los tribunales para que te den la baja por riesgo en el embarazo.
La mutua de mi empresa me ha concedido la prestación por riesgo en el puesto de trabajo durante el embarazo. Mi duda es si mi empresa me puede obligar a seguir trabajando dos semanas más. Muchas gracias
No. Desde el momento que te conceden el riesgo no pueden obligarte a trabajar más.
Hola! he solicitado el permiso por riesgo en el embarazo a la mutua. Ya he presentado los papeles y me han dicho que me llamará la doctora de la mutua para hacerme unas preguntas, ¿Qué tipo de preguntas te hacen? yo he entregado el informe de la matrona con las semanas de gestación y la documentación sobre mi puesto de trabajo y las funciones que realizo, ¿Qué más necesitan saber? ¡Muchas gracias!
Te preguntan si has estado de baja por lumbago, por azúcar, si has tenido problemas de preeclampsia, te hacen un pequeño reconocimiento médico…depende un poco de la mutua.
Buenas tardes, mi duda es si con una baja por riesgo en el embarazo a parte de cobrar la prestación se cotizan los días que estás por dicha baja, muchas gracias.
si, se cotiza.
Muchas gracias, y otra duda que tengo
Yo en estos momentos estoy cubriendo una baja por incapacidad temporal del compañero que es titular de la plaza, al coger yo la baja por riesgo laboral y seguidamente la maternidad, suponiendo que el compañero siga de baja, cuando yo vuelva a darme de alta sigo en dicha plaza, cubriendo la baja del compañero o al otro que hayan nombrado mientras yo he estado de baja de queda con mi plaza y yo me voy a mi casa
No sé si me he explicado bien, muchas gracias
En el momento que finalice la causa del contrato, se debe extinguir la relación laboral. Cuando te den el alta, el contrato debe continuar si todavía persiste la baja de tu compañero.
Cual es el tipo % que cotizas?
La misma que otra nómina.
Muy buen artículo. Me ha gustado
De antemano mucho gracias mi pregunta es dure 12 años trabajo con comtrato fijo renusie en mayo 13 con su respetivo preaviso al siguiente dia comense de alta en otra empresa con comtrato tenporada
Lo cual me a terminado 30 octubre mi pregunta es tenga derecho a cobrar paro muchas gracias
Sí, tienes derecho a desempleo.
Tengo una duda.
Soy pluriempleada, por las mañanas trabajo en la administración sentada y por las tardes con niños y cargas.
En el trabajo de la tarde me han concedido la baja por riesgo en el embarazo desde la semana 28, pero en el de la mañana continúo trabajando porque no se declara riesgo hasta la semana 37.
Mi duda es, se puede seguir trabajando por lo veo. Pero si no me encontrara bien hasta la semana 37 como exige el trabajo en la administración, podría coger baja médica estando de baja por riesgo en el trabajo de la tarde?
En mi opinión, no es compatible la baja por incapacidad común con el riesgo durante el embarazo. Por lo que entiendo que se cancelaría dicha prestación y cobrarías la prestación por incapacidad temporal correspondiente en las dos empresas.
Hola querían que me informasen, yo estoy embarazada, y llevo 6 meses en este nuevo trabajo, estoy indefinida, y en junio doy a luz, y haría un año. Yo tenía pensado llegar a un acuerdo con la empresa y poder cobrar el paro 1 año, para poder estar con mi bebe, yo llevo 15 años contizados y solo cobre el paro 3 meses.cuanto paro podría tener?? 1 año o más??? Gracias
No es posible ese tipo de acuerdo. Es un fraude a la Seguridad Social. Sobre la duración del paro, depende de cuando solicitaste esos tres meses y que cotizaciones tengas en los últimos seis años.