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Que se considera riesgo durante el embarazo
En el derecho laboral, la baja por riesgo durante el embarazo hace referencia a los posibles perjuicios que le puede causar a una mujer embarazada trabajadora las tareas o funciones que realiza en su puesto de trabajo, en otras palabras no está relacionada con las complicaciones del parto, sino con las complicaciones que el trabajo le puede generar en la salud de la madre o del feto.
Una cuestión muy importante que es necesario aclarar, es que la baja por riesgo en el embarazo, no es una baja que se le concede a la mujer embarazada por tener un embarazo con alguna complicación, ya que en dicho caso sería baja por incapacidad temporal, sino que es una baja por el riesgo que le puede producir el trabajo, y más concretamente, las funciones que realiza.
En consecuencia, cuando existe ese riesgo, la trabajadora tendrá derecho a estar de baja percibiendo el 100% de su salario hasta el nacimiento del bebé, momento en el cual comenzará a disfrutar del permiso de maternidad.
Antes de conceder la suspensión del contrato de trabajo y por tanto la prestación por riesgo en el embarazo, no puede existir un puesto en la empresa para la trabajadora dentro de su mismo grupo profesional que sea compatible con su estado. En dicho caso, se optará por el cambio de funciones antes que coger la baja temporal y cobrar la prestación.
¿Qué requisitos tengo que tener? ¿En qué semana se concede la baja?
Para tener derecho a esta prestación no es necesario tener ningún requisito especial, ni un periodo de cotización mínimo, a diferencia de las incapacidades temporales comunes que se requiere un periodo de cotización mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
Es decir, que se podría llegar a solicitar al día siguiente de empezar a trabajar.
En cuanto a la semana en la cual la muta concede este derecho te recomiendo leer esta entrada, pero no es una cuestión que aparezca en el convenio colectivo ni tampoco en la legislación. Sino que se utiliza las Tablas SEGO de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO).
¿Puedo pedir la baja por enfermedad común antes de pedir la baja por riesgo?
La prestación por riesgo en el embarazo se concede como consecuencia directa del trabajo realizado en la empresa, por lo tanto, si no se encuentra trabajando por que está de baja laboral por incapacidad temporal, siendo indiferente el motivo de la baja, no se concederá la baja por riesgo por el embarazo.
Una solución que parece posible sería, estar de baja por incapacidad temporal y pedir el alta voluntaria para iniciar la baja por riesgo en el embarazo, pero dicha solución tiene problemas en la práctica.
En primer lugar, la tramitación de la baja por parte de la mutua requiere de un procedimiento que va a implicar a la empresa, la mutua y el médico de cabecera que puede durar hasta un mes.
La mutua no iniciará el trámite de la baja por riesgo en el embarazo si la trabajadora no se encuentra trabajando, por lo que no hay forma de acortar ese plazo anteriormente indicado.
Es decir, que la trabajadora podrá pedir el alta e iniciar el procedimiento, pero puede que se demore su concesión hasta un mes.
¿Qué pasa si se extingue el contrato de trabajo durante la baja por riesgo?
La extinción de la relación laboral -baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal- extingue la prestación por riesgo durante el embarazo. La trabajadora podrá solicitar la prestación por desempleo o la baja por maternidad.
La trabajadora pluriempleada
Si se tienen varios trabajos, es posible que se concedan la prestación en diferentes semanas de gestación, ya que cada puesto de trabajo tendrá unos riesgos diferentes.
Es perfectamente compatible, que en una empresa siga trabajando y en otra esté con la baja por riesgo.
Procedimiento para solicitar la prestación a la Seguridad Social
El procedimiento se inicia a instancia del trabajador, cumpliendo los siguientes pasos:
- Paso 1. Un informe al facultativo del Servicio Público de Salud, (en este enlace puedes encontrar un modelo para solicitar el informe) el cual ha de acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.
- Paso 2. Con dicho informe y certificado debe obtener la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.
- Paso 3. Presenta la solicitud, en modelo normalizado que puedes encontrar en este enlace, a la entidad gestora o ante la mutua que le corresponda, acompañada de los siguientes documentos.
- Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, si es que no lo tienen ya la entidad correspondiente.
- Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, o la imposibilidad de realizar el traslado correspondiente.
- Certificado de empresa en el que conste la cuantía de la base de cotización de la trabajadora por contingencias profesionales correspondiente al mes anterior. (enlace con el certificado)
Si no se reconoce el derecho a prestación económica por riesgo durante el embarazo, se debe indicar a la trabajadora a partir de qué fecha sí que tendrá derecho a la prestación.
La solicitud y documentación necesaria deberá dirigirse a cualquiera de los Centros de atención de la Seguridad Social de la Entidad gestora o, en otro caso, a la Mutua de accidentes de trabajo -AT- o de enfermedad profesional -EP-.
Cuantía
El subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo.
Esta base viene recogida en las nóminas, probablemente en la parte inferior como base de cotización de contingencias profesionales.
Al efectuarse el pago, se deducirán los importes de cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF como en cualquier otra nómina.
Duración del derecho
El derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo por riesgo . La empresa sólo podrá declarar la situación de dicha trabajadora cuando exista el certificado médico emitido con los requisitos anteriormente mencionados.
No hay un periodo máximo de duración establecido, pero finalizará el día en que finalice la suspensión del contrato de trabajo, ya sea por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Hola quería que me ayuden con algunas dudas que tengo estoy embarazada semana 20 ,e ido a solicitar que la empresa en proceso de la baja por riesgo porque según la Sego ya me correspondería y resulta que la respuesta del director fue que los de Rrhh están de vacaciones así que tardarán en tramitarla ,puedo yo ir a Asepeyo y tramitar la baja por mi cuenta porque la falta de interés de la dirección , trabajo 8 horas seguidas en turnos de tarde noche y aveces rotativos ,subo y bajo escaleras soy camarera.me tengo que agachar muchas veces durante el turno porque tenemos un lavavajillas a altura del suelo casi ,llevo bandejas con comidas y todo los trabajos relacionados a una camarera de restaurante.Que puedo hacer para agilizar la solicitud y no esperar a que Rrhh vuelva de vacaciones es tiempo que estoy perdiendo.Gracias.
Habla con la mutua y con la empresa, y en caso de que no solucionen nada, acude a inspección de trabajo.
Hola estoy de 30 semanas embarazada llevo desde dia 28 de julio de baja por la ibermutua mi contrato termina en dia 19 de agosto y ya me avisaron que no me lo van a renovar el contrato trabajaba en una empresa de limpieza mi pregunta es si despues de esto me coresponde algina ayuda por la siguracion social o no llevo en la empresa 9 meses y tengo solo estos meses cortizado que son 273 dias cortitazas que antes no e trabajado que tengo otro niño de 6 años.Muchas gracias espero vuestra respuesta.y otra cosa yo en principio trabaje 3 meses y despues me lo renovaron 6 meses mas pero no tengo ningun papel firmado por la segunda contrato de 6 meses esto es legal
Puede que tengas derecho a subsidio. Además, miraría si el contrato temporal está en fraude de ley para demandar por despido nulo. Por último, preguntaría al INSS para solicitar el permiso de paternidad antes.
Hola, mi jefa esta pensando el traspasar el negocio , estoy embarazada de 7 semanas. A las 22 semanas me tocaria cogerme la baja por mutua por trabajar de pie 8h seguidas. Si estando de baja por riesgo ( cobrando el 100%) mi jefa traspasa el negocio y por tanto de despide, sigo cobrando la baja? Porque aun no tengo 1 año trabajado para poder coger el paro. Gracias
Que traspase el negocio no puede ser causa de extinción de la relación laboral, si te despida, demanda por despido nulo. Pero en caso de extinción, no seguirías cobrando la prestación por baja por riesgo en el embarazo, tendrás que pedir la prestación por desempleo y, en su caso, podrás pedir la baja por incapacidad temporal.
Hola, tengo una duda, una compañera y yo estamos de baja por riesgo en embarazo, pertenecemos al mismo grupo profesional y trabajamos la misma jornada por lo que cobramos exactamente lo mismo, lo única diferencia es que a ella si q le retienen el irpf todos los meses y a mi no porque yo no quiero. La mutua nos ha mandado una carta en la que nos especifica El importe diario líquido que vamos a percibir, siendo el de ella casi 5 euros superior al mío. A que puede ser debido? Es bastante diferencia. Muchas gracias
Sin ver la documentación correspondiente no te pueda dar una opinión. Habría que revisar las bases de cotización.
Buenas, quería comentar la siguiente cuestión.. la mutua ya me dio la fecha de baja por riesgo de embarazo el 11 de julio y yo he decidido comenzar la suspension del trabajo dos semanas después tras ponerme de acuerdo con la empresa. Tanto la empresa como yo hemos entregado ya todo el papeleo para la prestación y la empresa me dijo que a partir de ese día no fuera a trabajar ya que comenzaba la suspensión de mi contrato. Supongo que tendran que mandarme algun tipo de notificación.. cuanto suelen tardar? Podrían denegarme la prestación? Gracias
Buenas tardes
¿Me podrías confirmar si este tipo de baja te retienen el IRPF?
Porque en la web de Hacienda, en el apartado de preguntas frecuentes pone esto y creo que significa que no hay retencion a este nivel
“¿Qué prestaciones han de incluirse en el modelo 190 del ejercicio 2018, en la nueva subclave L.27 correspondiente a “prestaciones públicas por maternidad o paternidad exentas del IRPF”?
Esta nueva subclave es resultado:
De la sentencia del Tribunal Supremo, número 1462/2018, que ha establecido como doctrina legal que las prestaciones públicas por maternidad satisfechas por la Seguridad Social están exentas del IRPF.
De la modificación del artículo 7.h) de la Ley 35/2006 introducida por el Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre.
Por tanto, se van a incluir en esta nueva subclave L.27 únicamente las prestaciones/retribuciones por maternidad o paternidad satisfechas a lo largo de todo el ejercicio 2018 (aunque hayan estado sometidas a retención) por las siguientes entidades pagadoras:
La Seguridad Social.
Las Mutualidades de Previsión Social que actúen como alternativas al régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, reconocidas a los profesionales no integrados en el régimen especial de la Seguridad Social mencionado, siempre que se trate de prestaciones en situaciones idénticas a las previstas por la Seguridad Social para los profesionales integrados en dicho régimen especial, y con el límite del importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por tales conceptos.
En el caso de los empleados públicos no integrados en el régimen general de la Seguridad Social, estará exenta la retribución/prestación percibida durante los permisos por parto, adopción o guarda y paternidad a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre o la reconocida por la legislación específica que le resulte de aplicación por situaciones idénticas a las previstas anteriormente, y con el límite del importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por tales conceptos.
También se incluirán las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o entidades locales.
Debe también tenerse en cuenta que en esta subclave L.27 solamente han de reflejarse las prestaciones/retribuciones por maternidad o paternidad en los términos anteriormente indicados. El resto de prestaciones exentas incluidas en la letra h) del artículo 7 de la Ley del IRPF deberán consignarse en la subclave L.08.”
Gracias
Entiendo que si que tiene retención a IRPF pues no es una prestación de la seguridad social.
Hola Alejandro,mi caso es el siguiente,la mutua de mi empresa dice que yo no puedo tener la prestación de la mutua ,por tener un embarazo patológico.
Yo trabajo de limpiadora y digo que si aún así no me corresponden y me dice que no
Que hago,
Si necesitas una baja y es por complicaciones en el embarazo, en principio la baja debería de ser por incapacidad temporal y no por baja por riesgo en el embarazo de la mutua.
Hola Alejandro
Soy trabajadora de carrefour y autónoma (directora de un centro infantil) estoy de 28 semanas de gestación, me dieron de baja por riesgo de embarazo en la semana 24 en carrefour (que fue el 24 de junio) y el día 18 de julio me he dado de baja en mi empresa por lumbago (enfermedad común) , me llaman de la mutua de carrefour para decirme que “creen” que es incompatible las dos prestaciones , pero no me aseguran nada y me han dejado esa incertidumbre, mi pregunta es si no tengo derecho a cobrar mis dos partes
Gracias !
Entiendo que si que puede ser incompatible si estás de baja por incapacidad temporal. En su caso, deberías cobrar también la incapacidad temporal del de carrefour.
Gracias!!
Buenas tardes Alejandro, voy a pedir en la seguridad social el riesgo en el embarazo, me puede despedir mi empresa?
Tengo un contrato hasta febrero de 2020 (Prórroga)
Gracias
Como posibilidad sí, es posible el despido si existe una causa para ello, pero nunca será causa el embarazo ni el riesgo en el mismo, además gozas de protección ante el despido.
Buenas tardes, he solicitado la suspensión de contrato por riesgo en el trabajo. Ya me facilitó la mutua el certificado médico y yo entregué toda la documentación que me solicitaron (certificado de cotizaciones, declaración de q no hay posibilidad de cambio de puesto, etc). Llegué al acuerdo con la empresa de q el 29 de julio comenzaba la suspensión de contrato pero la mutua no me ha dicho nada. Mi pregunta es: puedo no ir ya al trabajo el día 29 o la mutua tiene que confirmarme algo más? Gracias
Es la mutua la que te tiene que dar la baja, ya que es el que paga. Si quiere la empresa puede darte un permiso retribuido para que no acudas a trabajar, pero no la baja por riesgo.
Buenas tardes,
He solicitado a la mutua el riesgo en el embarazo, estoy de 25 semanas y soy comercial de calle.
La empresa de Riesgos laborales ha indicado que desde la semana 22 no estoy apta para mi puesto.
Según mi convenio tampoco.
Según el informe del medico de la mutua tampoco…PERO ME PONEN COMO FECHA DE BAJA EL 28/08/2019!!!
¿como debo de proceder? ¿dandome de baja por la seguridad social por riesgo de embarazo?
Si te das de baja de incapacidad temporal, puede que luego te denieguen la baja por riesgo. Interpón una reclamación ante la mutua.
Hola buenas!!! Estoy trbjando en una drogueria donde nos llevamos todo el dia mas de 8 horas depie, cogiendo peso (bombos de pinturas de 25kg,maletas de detergentes, cajas de lejias, etc…) montandonos en escaleras (donde tenemos que subir los botes que sobran a mano…, es cm nuestro almacen) agachandonos para poner los productos de las baldas de abajo bien, en fin… Estoy en la semana 20 y la verdad que ya agacharme y coger tanto peso me cansa bastante ademas los tobillos los tengo super hinchados. Mi pregunta es sobre que semana me puede dar la baja la mutua? Y otra pregunta cuanto tiempo tarda en dar una cita la mutua, desde que la gestoria manda los papeles?
Muchas gracias de antemano, un saludo
Hola buenas,estoy de 30 semanas acabo de pedir la baja por riesgo de embarazo y se me acaba el contrato el día 26 de julio ,eso significa que ¿la mutua dejaría de pagarme o seguiría pagando hasta dar a luz?
La baja por riesgo en el embarazo se acaba cuando se acaba el contrato, y por lo tanto, la mutua dejará de pagarte.
Hola, el 1 de mayo me incoprore a jornada completa en mi puesto de trabajo (anteriormente trabjaba a media jornada por cuestiones personales). Justo en mayo inicie la tramitacion de mi baja de riesgo de embarazo, concedida por la mutua, a partir del 1 de julio. Mi cuestion es si la mutua debe pagarme al 100 % o al 50%. Gracias
Creo que van a coger la base del mes anterior, al 50%.
Si la pide a partir del 1 de julio, le van a pedir la cotizacion de junio, osea q ya tendría el 100%
Buenas tarde estoy embarazada de 25 semanas trabajando en el sector de la hostelería la mutua me ha aprobado la baja y yo voy a terminar este mes y ya me doy de baja ¿ la mutua te pone tope para poder coger la baja??
Buenos días. El 4 de julio salió publicado un nuevo convenio que me afecta. El día 18 de julio me dan la baja por riesgo laboral en el embarazo. Este nuevo convenio conlleva una subida de sueldo con ciertos atrasos desde el 1 de enero. Me gustaría saber si, al darme la baja por riesgo laboral, la mutua me pagaria esa subida de sueldo aunque este de baja o si tendría que esperar a reincorporarme al trabajo para cobrarlo todo como atrasos. No encuentro ningun sitio que me lo explique y me gustaría saberlo. Gracias de antemano.
Entiendo que sí, ya sea la mutua o la empresa tiene que pagarte el salario con el nuevo convenio.
Es decir, que me tendrían que pagar estando de baja y no cuando me reincorpore después de ser madre. ¿No?
¡Muchas gracias por responder! Haces un gran trabajo.
Sí, te tienen que pagar mes a mes aunque estés de baja.
Hola, me han concedido la prestación por riesgo durante el embarazo. Tengo contrato por una ett de mes en mes, y ahora finaliza mi contrato para la parada de verano. La empresa puede seguir haciéndome el contrato mensual como hasta ahora, o se me paraliza la prestación?
Gracias
Puede hacerte contrato, si la relación laboral se extingue, se extingue la prestación.
Pero puede hacerme un nuevo contrato la misma empresacuando ya me han concedido la prestación?
Habría que ver el contrato, pero sí, podría prorrogarlo o hacer un nuevo contrato.
Hola!!!
Tengo embarazo de riesgo (placenta previa oclusiva total ) a las 20 semanas el doctor de cabecera me dio la baja por enfermedad común, ahora mismo estoy de baja temporal. yo a las 24 semanas metí papeles a la mutua y me denegaron la prestación x riesgo de embarzo.
¿ Puedo volver a solicitarla la prestación a la mutua ahora que tengo 31 semanas de embarazo, aún que el embarazo sigue siendo de alto riesgo.
Muchas gracias por su atención.
Mientras mantengas la baja por incapacidad temporal, no te darán la baja por riesgo en la mutua.
Muchas gracias Alejandro, por estar allí y asesorarnos!!
Hola, mi pregunta es, estoy de baja por riesgo de embarazo y debería cobrar el 100% sin que me retuvieran nada?
¿baja por riesgo en el embarazo de la mutua? Cobraras el 100% del salario con los descuentos correspondientes de cotizaciones e IRPF.
Entonces de lo que pone en el certificado de empresa luego me descuentan el IRPF
La gestoria de mi empresa cometió un error y no tramitó los documentos para mi permiso por riesgo laboral que se da, emi oficio, a la semana 30 de gestacion
Desde entonces no he ido a trabajar y las nóminas las ha abonado mi empresa dado que la mutua laboral no había activado nada. Hoy me han aconsejado pedir baja médica dado que mi estado actual es “ilegal y en el limbo “.
Eso he hecho.
La pregunta a parte del calbario de gestiones es: económicamente el pago de la nómina cuando se esta de baja por riesgo laboral es superior al habitual verdad? La mutua laboral abona irpf? Es que en el otro embarazo que sí se hicieron los trámites correctamente recuerdo psgos de nóminas mucho mas elevados. Es por si tengo q reclamar a la gestoría. Gracias
La baja por la mutua se abona con las pagas extraordinarias, y no se si ahora las tienes prorrateadas. el IRPF se descuenta en todo caso, no se abona, y durante la baja por la mutua se debe tributar.
Hola!
Tengo una duda. Tengo 18 semanas de embarazo. Se trata de un embarazo múltiple (gemelar bicorial biamniótico) conseguido a través de Fecundación in Vitro. La mutua me ha denegado la prestación por riesgo durante el embarazo.
¿Puedo volver a solicitarla más adelante -aunque ya haya sido denegada una vez- en caso de que el embarazo se complique?
Gracias!
Si el embarazo se complica, la baja que tienes que coger es la de incapacidad temporal.Si ya te la ha denegado, por que no existe riesgo en el trabajo, no creo que te la conceda aunque se solicite más adelante.
Buenas.
Acabo de encontrar este articulo,que espero sea veridico y util:
http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/cambio-de-doctrina-del-ts-nueva-interpretacion-del-concepto-baja-por-riesgo-durante-el-embarazo
Tambien es un caso de FIV,espero ayude!
Gracias por el gran trabajo que haceis.
Muchas Gracias por la información.
Hola, estoy embarazada y antes de saberlo me detectaron un tumor maligno. Estaba haciendo todas la pruebas para la operación cuando me entere de mi embarazo. En conjunto con los especialistas se ha acordado operar después del parto. Mi pregunta es que pasa con mi baja por maternidad, se para al operarme y se reanuda cuando me den de alta de la enfermedad? o pierdo ese tiempo?? el tiempo estimado para la recuperación será de un mes, es tiempo que aun que este en casa voy a necesitar cuidados y por lo tanto realmente no voy a disfrutar del bebe. Gracias de antemano. Un saludo.
Hola buenas. Estoy de baja por riesgo en el trabajo. La mutia me envio una carta en la que me dice que voy a cobrar 33.03€ diarios. Cuanto seria al mes? Se cuentan los 30 dias? Gracias por la ayuda.
Si, se cuentan los 30 dias, menos lo q retengas normalmente.
Buenas tardes tengo 17 semanas de embarazo, y hace una semana tuve un pequeño sangrado, la cual fue al médico y me envió reposo, el feto estaba en perfectas condiciones y el sangrado debio ser por una herida que tenia, solo estuve 1 semana de baja, me dicen en el trabajo que por esa baja que tuve no me pueden dar la baja de riesgo de embarazo.
No es cierto, si ya te han dado el alta, no existe ningún problema.
Buenas tardes,
Soy autónoma y trabajo como profesora de idiomas en una academia y varios sitios más. No hay posibilidad de adaptar mi puesto de trabajo ni de cambiarme a otro ya que estoy yo sola en la empresa. Estoy en la semana 31 y la carga de trabajo empieza a resultar ya muy pesada. He solicitado la prestación por riesgo en el embarazo en la mutua y me la han denegado, he preguntado qué pasa si me espero unas semanas más (a la 34 y alegar bipedestación dinámica) y me han dicho que lo más probable es que no me la den a lo largo del embarazo. Hay algún modo de reclamarlo? Con un informe de mi médico de cabecera sería posible o no tiene nada que ver en este caso el informe de la mutua con el del médico de la SS? He de decir que padezco de trombofilia y por ese motivo estoy inyectándome heparina durante todo el embarazo, influiría eso en el riesgo de bipedestación o pertenecería al campo de la enfermedad común? Gracias por su atención.
Los padecimiento del trabajador o embarazo, en principio entra dentro de la enfermedad común. Puedes poner una reclamación a la mutua.
Hola Alejandro,
Te agradezco tu respuesta. Me queda claro, no puedo pedir el riesgo en el embarazo pero sí la enfermedad común. Será lo que haga pero a mi médico de cabecera.
Gracias de nuevo y recibe un cordial saludo.
Buenas, muchas gracias por la información.
En mi caso tengo el informe de baja por riesgo laboral, que me ha dado el médico de riesgos laborales asociado por mi empresa.
Mis jefes no quieren darme información de la mutua y tampoco están de acuerdo con el informe.
Soy monitora infantil en un centro de ocio. Si voy por el medico de cabecera a darme la baja, me cubrirá el 100% de mi sueldo???
Muchas gracias.
No, salvo que el convenio así lo establezca.
Hola primero gracias por la información
Estoy embarazada de 12 semanas y estoy trabajando en una fábrica textil de 8 horas mi puesto es trabajar en el toper y etiquetar embolsar coger cajas que pesan mucho yo solo llevo 2 semanas trabajando es un trabajo de contrato temporal y yo no puedo más con ese trabajo porque es muy duro la pregunta es si tengo derecho de pedir baja de embarazo ante riesgo porque tengo miedo de que me hechan del trabajo cuando sepan que estoy embarazada y se tengo derecho que debo hacer
Gracias
Puedes solicitar la baja por incapacidad temporal si así lo considera el médico. Por otro lado, para que la mutua te de la baja por riesgo en el embarazo tiene que saber la empresa que está embarazada, ya que tiene que hacer un informe con las actividades que realizas.
Hola, mi caso es que estoy embarazada en la semana 22, llevo meses buscando trabajo por fin me llaman para un puesto de dependienta de 8 horas al día, con contrato temporal de 3 meses. llevo una semana trabajando pero es muy duro, no se si voy a poder a aguantar más , por que son muchas horas de pie y muchas tareas, quiero saber si tengo el derecho de pedir la baja en el riesgo por el embarazo?? Y si la cojo cuanto duraría, porque no se si la empresa puede despedirme durante la baja,
La baja por riesgo lo decide la mutua en función de las funciones que realiza la trabajadora. Por otro lado si que puedes coger la baja por incapacidad temporal si así lo considera tu médico de cabecera. La baja dura lo que considera el médico. Pueden despedirte durante la baja si existe causa para ello, te recomiendo que leas este artículo.
Hola quería saber si mi médico de cabecera me da la baja cuanto cobraría de sueldo te descuenta algo o no? estoy embarazada de 36 semanas y la quiero coger por q permanezco 8 horas sentada y ya no puedo más
Sí, al ser de baja por enfermedad común te descuentan algo de salario, salvo que el convenio te indique lo contrario. En esta entrada lo explico.
Hola buenas estoy desesperada,tengo un embarazo de riesgo… y resuelta que el día 25 de junio se me acaba el contrato,yo comuniqué a mi empresa lo que me pasaba,pero él a decidido no renovarme…. dado que estoy embarazada,podría hacer algo ?
Ver el contrato temporal para ver si puedes demandar por despido nulo.
Hola tengo un trabajo muy fisico en el que estaba las 8 horas curvada y ya no aguantaba mas. Fui al servicio medico de la empresa y me dijeron que hasta la semana 22 no me iban a dar la baja de ninguna manera y que si no aguantaba que me fuera a mi medico de cabecera. Fue lo que hice y mi medico al
Verme me dio la baja sin pensarlo debido a la lumbalgia aguda que padezco. Me gustaria saber que debo hacer para cambiar de baja común a la baja que me corresponde por la empresa??
Ahora estoy en la semana 18 y mi medico de familia me ha dado hasta la semana 20 para ver si mejoro!
Gracias
No se puede cambiar esas baja. Son dos cosas diferentes la baja por riesgo en el embarazo y por una contingencia común. En su caso puedes reclamar a la mutua, pero no por el hecho de tener una lumbalgia quiere decir que deben darte antes la baja por la mutua.
Trabajo de funcionaria ineria en un puesto de una funcionaria que quizá cogería la incapacidad permanente,en un sitio de riesgo y quedo embarazada.Llamo a el médico de empresa para preguntarle si voy a la mutua o al de cabecera y me dice que al de cabecera si no me pone pegas .Sino el me manda a la mutua si el de cabecera no me la da.Finalmente el de cabecera me la da como enfer.edad comun.Un mes antes a la funcionaria original al la que cubro el puesto le dan la incapacidad permanente y ami me dicen en el trabajo que me hechan para poner a otra porque yo estaba por enfermedad común en el médico de cabezera y no en la mutua.El puesto que yo ocupaba jamás fue puesto en el boe.
Entiendo que el motivo de la extinción es la finalización de la causa por la que se realizó el contrato temporal, es independiente de que la baja la hayas cogido por la mutua o por la seguridad social a los efectos de la extinción. si no estás conforme, tendrás que demandar.
El contrato tenía 3 puntos para poder terminar mi relación laboral entre ellos era por fin de necesidad.Ese puesto aún necesita ser ocupado, han puesto a otra chica en mi lugar eventual también. Y no me avisaron del cese de contrato.
Me enteré por una llamada de una persona que trabaja allí a mi madre.Y no querían darme una copia del fin de contrato si no firmaba.Asique me obligaron a poner mi nombre
Hola, he estado de baja laboral x embarazo de riesgo durante un año, he vuelto al trabajo y pido mi mes de vacaciones y mi pago de ese mes,q durante ese año no disfruté medicen q no sabían q me correspondia y quieren darme el mes de vacaciones solo pero no quieren pagarmelo ¿ q debo hacer en ese caso? Soy empleada de hogar me urge!! Gracias
Si no te lo pagan de manera voluntaria, lo único que puedes hacer es reclamarlo judicialmente.
Bien, muchas gracias x ayudar
Hola, estoy de baja por la seguridad social, estoy en la semana 25 de embarazo. Mi pregunta es….. la seguridad social me da el alta a finales de mes, y la primera quincena del mes siguiente tengo vacaciones, ¿podria solicitar la baja por la mutua en ese tiempo? ¿ cuanto tardarian en concedermela? ¿la tendria que solicitar yo o es mi empresa?
Muchas gracias.
Sí, podrías solicitarla aunque estés de vacaciones.
Hola, mi pregunta es si yo tengo que estar dada de alta en el momento de interponer una demanda a la mutua por denegacion de riesgo por embarazo.
Explico :
En 2015 la mutua asepeyo me concedió la suspensión por riesgo de embarazo, este año he solicitado la suspensión ( estoy en el mismo trabajo y con las mismas condiciones laborales) y la misma mutua asepeyo me lo ha denegado. Al no poder aguantar más la situación en la que me encuentro trabajando , al ser denegada me dí de baja por la seguridad social, pero quiero interponer demanda a la mutua porque no es normal que me lo hayan denegado. Tendría problemas a la hora de la sentencia por estar dada de baja a la hora de interponer la demanda, yo cuando solicité la suspensión estaba trabajando hasta que me la denegaron.
Entiendo que sí que podría ser un problema, puede que estimen la demanda, pero a lo mejor los efectos son limitados. De todas maneras, las nuevas tablas SEGO han reducido las semanas en las que se concede esta baja, por lo que la mutua seguramente se basa en las nuevas tablas.
Buenos días, estoy embarazada de 18+5 y últimamente me da muchos mareos en la tienda donde trabajo como dependienta. Mi pregunta es la siguiente si en caso de que me concedan la baja por riesgo perdería mi antigüedad en la empresa?
Muchas gracias por la ayuda ofrecida.
No, no se pierde la antigüedad.
Desde mi empresa se niegan a firmar la documentación de la baja por riesgo en el embarazo, dicen que porque van a poner una fecha de baja en la semana 22 que es cuando me corresponde , que si yo me encuentro bien y puedo continuar… Aparte me dicen que no me van a firmar los documentos 30 días antes que lo harán cuando yo me encuentre mal…
Que hago?
Graba la conversación y acude a inspección de trabajo.
Hola estaba cobrando el subsidio por riesgo en el embarazo y en la empresa esta en ere de extinción y nos a dado permiso retribuido asta su cese me seguirá correspondiendo cobrar el subsidio asta su cierre?
HAsta la extinción de la relación laboral sí.
Entonces asta que me despidan por que yo sigo dada de alta en la seguridad social, pero la mutua me a quitado el supsidio de riesgo de embarazo por que no hay actividad en la empresa por que estamos en permiso retribuido
Es discutible lo que hace la mutua, aunque razonable, y en la práctica, es indiferente para la trabajadora que cobra el 100% del salario y no existe riesgo por que no trabaja.
No veo que se publique mi comentario así que lo vuelvo a escribir, disculpa si después aparece repetido..
Hola, primero que nada muchas gracias por tu ayuda. Yo tengo un par de dudas.
– Me sometí a un tratamiento FIV y desde el primer momento en el hospital me dijeron que cogiera la baja debido a mi puesto de trabajo (trabajo en el laboratorio de una fabrica de resinas con productos químicos). Así que cogí la baja por la Seguridad Social hasta ver que el embarazo daba positivo, pero yo de salud estoy bien. Cuando se confirmó el embarazo fui a la mutua para informarme de coger la baja por allí y me dieron varios impresos que tenia que rellenar junto con la empresa, pero me dijeron que tengo que estar dada de alta cuando lo solicite y que tardan entre 15 y 30 días en resolverlo. Mi pregunta es si hay algún modo de seguir de baja por la seguridad social hasta que lo tengan resuelto y coger el alta y la baja por la mutua de un día para otro, ya que en la empresa no me pueden reubicar, y más teniendo el informe del técnico de prevención donde indica el tipo de productos tóxicos con los que trabajo (entre ellos el h361, peligro para el embarazo y el feto). No tiene ningún sentido que existiendo ese riesgo esté expuesta durante 30 días y que pase algo..
– Mi otra duda es que para darme la prestación ellos se basan en las últimas nóminas, pero el último mes al estar de baja he cobrado menos. Se cogerán a esa nómina? No deberían tomar una nómina de lo que yo cobro de normal sin estar de baja? Hay algún modo de reclamar esto?
Muchas gracias.
Se coge la base de contingencias por lo que da igual que se esté de baja, es decir, no vas a cobrar menos la baja por riesgo en el embarazo por el hecho de que anteriormente hubieras estado de baja. Por otro lado, solicita aunque estés de baja, la baja por riesgo en el embarazo, lo que no se puede solicitar es el alta en la seguridad social para coger la baja por riesgo en la mutua. Es decir, sólo se tiene derecho a la baja de riesgo si no se está de baja en la seguridad social.
Hola buenos días yo soy peluquera y trabajo 8,5 horas diarias quería saber cuando puedo coger la baja ahora mismo estoy de 24 semanas y como la tengo que tramitar de antemano muchas gracias
Hola! Soy Administrativa y pedí infomación en la sección de Prevención de mi empresa sobre la baja por riesgo de trabajo en función a mi puesto de trabajo y la respuesta que obtuve que la baja es a término y que hasta el día que nazca el bebé debería seguir trabajando a no ser que mi médico me de la baja por embarazo de riesgo o enfermedad común. En otras palabras. que la mutua no cumbre ninguna baja por riesgo de embarazo *eso es posible?
Si, es posible. Con las nuevas tablas SEGO, para trabajadores que realicen labores mayoritariamente sentadas, pero que puedan cambiar de posición o levantarse, y no tengan que coger peso, no se concede la baja. Antes sí que se concedía. Esas tablas son orientativas, pero las mutuas las utilizan de referencia.
Buenas tardes:
Soy auxiliar de enfermería en una residencia y me he sometido a un embarazo por FIV. ¿Se puede considerar riesgo de embarazo al ser sometida a una FIV debido a mi puesto de trabajo y poder obtener el 100%?, ya que estoy con cargas de peso abundantes durante 7 horas .¿O que pautas debería de seguir para la tramitación?
Muchas gracias y un saludo
Es diferente el riesgo en el embarazo que embarazo de riesgo. Si es embarazo de riesgo debes coger una incapacidad temporal por enfermedad común.
Hola, soy auxiliar administrativo y trabajo 8 horas en una oficina de alquiler de trasteros, quisiera que me informaras si puedo cogerme la baja a la semana 37 por la mutua, ya que en mi puesto de trabajo tengo que salir con clientes por el centro, subir escaleras para enseñar trasteros varias veces al día, sacar los contenedores de basura y más cosas.
Dependerá de las funciones que indique la empresa y el riesgo que considere la mutua.
Hola Estoy de baja por la mutua ya desde el 16 de mayo…. me debería de tener paga extra.
La parte proporcional generada hasta el 16 de mayo, después las has cobrado de manera prorrateada.
Hola, la mutua ya me a dado la fecha para cojer la baja por riesgo en el embarazo pero tengo la tensión alta y e tenido que cojer la baja por la seguridad social, me quedan 7 semanas para cojerla por la mutua, si mi medico me diera de alta antes de la fecha ya dicha por la mutua me correspondería? O te daría que volver a tramitar papeles?
En principio te la daría sin problema.
Buenos días,
Trabajo en un laboratorio químico y aunque me acabo de enterar de mi nuevo estado de embarazada (6 SEMANAS), ya lo he comunicado a la empresa por los numerosos riesgos que existen.
La historia es que no puedo entrar en los laboratorios debido a mi estado y al parecer soy la única que hasta ahora se ha negado rotundamente a entrar en los laboratorios, el resto de mis compañeras en la misma situación, no lo han hecho por miedo.
Ahora están evaluando que tipo de tareas puedo hacer, pero llevan sin darme respuesta 3 días y los días sin hacer nada se hacen largos y estresantes. Es evidente que no hay otro tipo de tareas que pueda realizar que me ocupen el 100% de mi jornada laboral, pero al parecer se resisten a darme la baja por riesgo. ¿Qué puedo hacer?.
Muchas gracias.
Si ya te deberían haber dado la baja, acude a inspección de trabajo.
Gracias por responder tan rápido.
Comentarte que tras consultarlo con sindicatos e indagar un poco más por mi cuenta, el viernes decidí denunciar en inspección. Ahora estoy a la espera de lo que pueda pasar.
Espero que el inspector venga lo antes posible porque llevo muchos días sin hacer nada y cuando me mandan trabajo, son absurdos (leer normas de calidad, que nada tiene que ver con mi puesto de trabajo, imprimir documentos y escanear libros…).
Gracias.
Buenos días Alejandro,
Me surge otra duda. Como no aguantaba más la situación en mi empresa, llegar y no hacer nada o bien me mandaban imprimir documentos o escanear libros lo cual ocupaba 1 hora de mi jornada laboral, he tenido que cogerme la baja por enfermedad común (ansiedad) mientras llega la inspectora. A través del sindicato me comentan que lo ideal es que esté en mi puesto de trabajo cuando la inspección se lleve a cabo, ¿Es esto cierto?. Lo digo porque volver allí me supone un esfuerzo enorme, he tenido incluso reuniones en las que me han ofrecido una salida pactada de la empresa…
Muchas gracias.
Está claro que sería lo mejor para que la inspectora pueda comprobar in situ tus condiciones laborales, pero también la puede conocer preguntando a otros compañeros de trabajo, cuestión diferente es que te compense si por tu situación médica. Quizás lo mejor será alcanzar un acuerdo con la empresa.
Buenos días,
La mutua del trabajo me ha dado la baja por riesgo en el embarazo en el mes de mayo. Resulta que en el período del 8 de enero al 12 de abril pedí una reducción por cuidado de mi otra hija, me han cogido la base del mes de febrero y marzo, sin tener en cuenta que a partir del 12 de abril ya estaba en jornada completa. Me comentan que no cogen la base de abril pq en esa nómina me pagaron atrasos ( atrasos que me debían haber pagado hace 14 meses) me comentan que no es real la base reguladora . He hablado con Recursos humanos de la empresa y me dice que lo aclare con la mutua. Qué puedo hacer?
Gracias
Interpón una reclamación a la mutua y si tendrás que demandar. Pero lo cierto es que la legislación indica que: “Para el cálculo de la prestación se tiene en cuenta el salario del mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad,”
Hola trabajo de dependienta ,solicite la prestación por riesgo en el embarazo ya que la sego dice que es la semana 22 en los casos de bipestacion prolongada.
La mutua dice que es dinámica y pone que a la 30 semanas si más miramiento.
La reclamación no sirvió de nada y ya he cumplido la 22 semanas.
La empresa dice que es riesgo que esté allí la sego tb .
No aguanto la jornada laboral ,ropa por el suelo y muchas horas de pie sin moverse y si hay movimiento con pesos o agachándose más de 10 veces a la hora.
Coger la baja por la seguridad social a parte de marear la mutua si quiero luego cambiarme cuando cumpla las semanas me pondrán problemas no?
O si no propondrán el alta inspección.
Que puedo hacer?
Muchas gracias por tu labor.
Si ahora coges la baja por incapacidad temporal y la causa continua cuando llegue el momento de tener derecho a la baja por riesgo, puede que tengas problemas. Puedes poner una denuncia en inspección de trabajo.
Buenas tardes, estoy embarazada de 16 semanas, trabajo en comercio 6 horas de pie de lunes a sabado. Una compañera en el mismo puesto que el mio le han denegado la semana 22 y la ha puesto en la 28…. Puede la mutua denegar la prestacion en la semana indicada por la tabla oficial??
Muchas gracias
No es una tabla oficial, sino una tabla orientativa la del SEGO, si te refieres a ella. De todos modos, reclama a la mutua de acuerdo a dicha tabla.
Estoy cobrando por la mutua riesgo de embarazo y la empresa nos a comunicado que va a cerrar. Que pasaria al paro o me seguirá pagando la mutua asta que de a luz?
Tendrás que pedir la prestación por desempleo, la baja por riesgo finaliza, al finalizar la relación laboral.
Hola, trabajo en un centro de estetica y estoy embarazada de 14 semanas he cogido un buen resfriado y mi medico de cabecera me ha dado la baja durante 6 dias por incapacidad temporal, pero mi jefa me pide que intente anular dicha baja aunque no asista al trabajo porque de lo contrario la mutua no me concedera la baja por riesgo laboral que creo me corresponde a las 28 semanas, mi pregunta es ¿Estan en lo cierto o hay gato encerrado?
Si te dan el alta antes de la semana 28 no tendrías que tener problemas, así por seis días, no debería pasar nada.
Hola me di de alta en el trabajo el mismo mes q me dieron de baja por problemas en el embarazo mi pregunta es.voy a cobrar esa baja o no?
Si tienes el periodo de cotización previa mínimo, sí.
Hola, en primer lugar muchísimas gracias por su atención. Soy enfermera eventual del servicio gallego publico de salud. Actualmente estoy contratada hasta el día 31/5/19. Embarazada de 20 semanas. Diabética insulino-dependiente de hace años. Y otro problemas varios. También un aborto previo. Por estos motivos mi médico de cabecera, matrona y obstetra me recomendaron estar de baja por IT. Ahora que voy a terminar el contrato y tengo que seguir de baja, me dicen que el tiempo que esté de baja, será tiempo que me resten de prestación por desempleo que tenga acumulada. Tengo varias dudas. La primera es si hay alguna forma legal de seguir de baja aunque se me termine el contrato y no perder ningún tiempo del que tenga acumulado de prestación por desempleo. Y la segunda duda es si en el caso de estar de baja y que me resten mi tiempo de paro, lo pierdo todo o solamente los meses que esté de baja. Se podría reanudar el tiempo restante de paro que quede de esa baja por IT, después de haber utilizado la baja maternal. No sé si me explico. Por ejemplo: se me termina el contrato el día 31/5/19, sigo de baja por IT a través del INSS, pierdo dos meses de prestación por desempleo y tenía derecho a 4 meses. Tengo el parto. Solicito baja maternidad 16 semanas, las agoto. Y ahora podría reanudar el paro que me quedaba o lo perdí todo al estar de baja?
Siento no explicarme bien, es complicada mi situación como trabajadora eventual.
MUCHÍSIMAS GRACIAS
Sólo se pierde el tiempo que se ha estado de baja, y si en el caso que comentas podrías reanudar el paro. con los datos que indicas, no hay forma de no gastar el paro, ya que tienes que solicitarlo para cobrar la prestación de maternidad.
Buenos días. Estoy embarazada de 30 semanas y tengo un contrato temporal hasta el 28 de junio (fecha de parto el 28 de julio). Mi médico ayer me iba a dar la baja por incapacidad temporal, pero le dije que no porque en teoría mi empresa me renovaría contrato. Alguien me ha dicho que si estoy de baja mi contrato quedaría como en suspensión; es así? Pueden renovarme el contrato si estoy de baja? Muchas gracias
Pueden renovarte el contrato sin problemas, aunque estés de baja por incapacidad temporal.
Hola estoy embarazada de 23 semanas e solicitado la baja por riesgo en el embarazo y estoy esperando a que me llame la mutua, pero mi empresa esta en cierre
Me correspondería cobrar por la mutua
Si se extingue la relación laboral, no no corresponde cobrar de la mutua. Pero deberás cobrar hasta que no se formalice y notifique esa extinción.
Hola! Estoy embarazada de 20 semanas. Avisé a la empresa que según mi puesto de trabajo puedo pedir la baja a las 22 semanas. Pero me estan dando largas para darme cita con la mútua e ir avanzando trámites. Qué puedo hacer? Puedo ir por mi cuenta al médico de cabecera para que me haga el informe? Como puedo exigir a la empresa que me haga el certíficado? Que derechos tengo?
Muchas gracias
Diles que si no haces nada presentas una denuncia en inspección.
Hola!! Estoy embarazada de 4 meses. Trabajo 7 HRS de lunes a sábado,soy dependienta en una frutería y a menudo he de coger peso. El otro día me hice daño en el vientre por un sobreesfuerzo y tuve que estar 3 días en reposo porque tenía muchos dolores. Me he reincorporado pero sinceramente,no me veo capacitada. Y como es imposible no coger peso en mi puesto,estoy planteándome coger la baja porque me da miedo que mi bebé se vea afectado. Mi contrato vence en Julio y obviamente no me renuevan por mi embarazo. Qué tipo de baja me conviene coger? Une vez finalice mi contrato, tengo entendido pasa a pagarme la s.s? Si es así,hasta cuándo se hace cargo la misma de seguir pagándome?
GRACIAS DE ANTEMANO.
UN SALUDO.
Muy buenas y gracias por tus aportaciones de antemano.
Estoy embarazada de 21 semanas y terminó el contrato el 31 de mayo, hoy he ido a la mutua,el médico me ha dado el certificado por riesgo diciéndome q en la empresa ya deberían haber solicitado la cita antes de la 20 que por mi puesto fue cuando se inició el riesgo. Les he presentado el certificado en la empresa pero me dicen que no van a suspenderme el contrato porque para lo que me queda de contrato no merece la pena solicitar la prestación,así que pretenden que trabaje otras 2 semanas más existiendo ya el riesgo desde la 20… No sé a dónde acudir ni que puedo hacer. Te agradecería si me pudieses ayudar. Un saludo.
Denuncia en inspección de trabajo.
Buenas! Estoy embarazada de 8 semanas. Me operaron del corazon en Noviembre. Mi médico me ha hecho un informe donde pone “embarazo de riesgo”. ¿Esto lo tengo que llevar a la mutua y me darían la baja? ¿Cobraria el 75% desde el primer dia verdad?
Un embarazo de riesgo es una incapacidad temporal, y lo gestiona la mutua o la seguridad social. Es diferente embarazo de riesgo, que riesgo en el embarazo como explico en la entrada. Se cobra lo que se cobra por incapacidad temporal.
Buenas.mi pareja esta embaraza de apenas un mes.tiene 42 años y llevamos 3 abortos espontaneos sobre la semana 8.9.ella es dependienta de tienda y esta 7 horas de pie y moviendo peso. Mi pregunta es como deberiamos proceder para intentar q le den ya la baja.del tipo q sea para no correr riesgos.deberia ir al gine q le haga un informe y con el mismo ir a la mutua? O ir a la gine y luego al de cabecera…??gracias
En mi opinión, la baja que le corresponde es la de incapacidad temporal no la de la mutua. Así que es el médico de cabecera el que tiene que dar la baja.
Muy buenas Alejandro y gracias de antemano por leerme.
Estoy embarazada de 36 semanas y estoy de baja por IT por una infección en el oído. Mi médico de cabecera está de acuerdo en darme el alta cuando pueda solicitar la baja por riesgo laboral pero según la nueva guía publicada por, entre otros, el INSS no tendría derecho a baja por la mutua dado q mi puesto de administrativo no engloba ningún riesgo.
Mi duda es, ¿si quiero coger la baja por la seguridad social, puedo alargar la baja por IT q tengo actualmente para no volverme a quedar si cobrar los 4 primeros días, del 4-15 60%, etc o mi médico tendría que generar una nueva baja (tratándose de una baja con el mismo nombre o denominación) y por consiguiente volver a la situacion de partida?
Es una cuestión médica, si quiere alargar la baja tu médico o no
Hola! Ante todo muchas gracias por la ayuda desinteresada que ofreces.
Mi pregunta es simple pero poco frecuente: tengo un traslado de ciudad pedido y me lo concederán cuando exista plaza vacante; ¿sigue la empresa teniendo la obligación de darme el puesto si se queda libre justo cuando estoy de baja por riesgo en el embarazo? ¿ o al ser una suspensión del contrato pierdo el derecho al traslado? Mi contrato es indefinido. Mil gracias de nuevo.
Ese traslado es fruto de un acuerdo entre trabajador y empleador, por lo tanto habrá que estar a lo pactado para saber si sea hace efectivo el traslado, en principio entiendo que sí que se haría efectivo.
Hola tengo dos trabajos uno en una fábrica y el otro en una oficina de limpieza
En uno hago 40 horas semanal y el otro 10 horas a la semana que es el de limpieza en este último puedo pedir la baja por riesgo en el embarazo?
Y el otro trabajar mis 8 horas semanales ya que me cambian de sitio por motivo de embarazo
Gracias
Si, se puede pedir la baja en uno y trabajar en otro.
Hola!! Estoy embaraza si cojo la baja por la seguridad social, para pasar a la mutua cuantos días antes tengo q incorporarme al trabajo
Tienes que estar el número de días necesarios para que la mutua te conceda la baja por riesgo. No existe ni un máximo ni un mínimo.
Estoy embarazada de 22 semanas y mi empresa no me da la baja hasta la semana 24 no me encuentro bien esoy muy cansada y no creo que pueda seguir trabajo en una residencia .Mi pregunta es?¿si voy a mi mutua me dará la baja antes de la semana 24??
Si coges la baja por incapacidad temporal, luego note podrás pasar a la baja por riesgo en el embarazo, salvo cuando te den el alta por la incapacidad temporal.
Hola , se me ha finalizado el contrato de trabajo estando de baja por riesgo de aborto ya que me quede embarazada por FIV y trabajo de aux. Enfermeria en una residencia . Despues de que se me haya finaliza estuve un mes mas de baja con la mutua . Y el medico se niega a darme mas baja por incapacidad temporal . Estoy de 8 semanas . Tiene el medico de cabecera a negarme la baja ? Que prestacion puedo solicitar ahora teniendo en cuenta que no tengo derechoa prestacion por desempleo . Gracias
Si no estás de baja y no tienes derecho a desempleo, habría que ver si tienes derecho algún tipo de subsidio.
Hola! Estoy de baja por la seguridad social, me voy a coger el alta ya que estoy bien y voy a solicitar la prestación de baja por riesgo de embarazo por la mutua. En la mutua ya me están poniendo problemas diciendo que no me la van a conceder y que tienen plazo de 30 dias para darme respuesta. Estoy de 19+2 y por mi trabajo me la dan en la 22. Como puedo actuar? Muchas gracias
Solicítala ya.
Muy buenas a todos.
Trabajo en oficina a tiempo partido. 8h. Estoy de 30 semanas y con problemas de circulación desde la semana 22. He ido a cardiologos y mil pruebas, todo es normal pero me recomiendan descansar, piernas en alto, etc. cosa que en mi trabajo no puedo realizar. ¿Tendría la posibilidad de solicitar la baja por la mutua ya que mi puesto de trabajo no se adapta a las condiciones ergonómicas que necesito actualmente?. Es una franquicia y todo el mobiliario es de un modo determinado.
Si estás trabajando sentada, y puedes cambiar la postura y levantarte, es complicado que ahora te den la baja por riesgo en el embarazo a través de la mutua. Quizás tengas que coger la baja por incapacidad temporal.
hola!
trabajo en un hospital, soy eventual en bolsa y me han llamado para un cotrado de 1 semana. Estoy embarazada de 28 semanas y a partir de la semana 30 ya no puedo trabajar por los riesgos que tiene la zona en la que estoy.
Cuando comience la semana que viene estoy obligada a ir a salud laboral para que vean si estoy en condiciones de poder trabajar o me tiene que dar la baja.
Mi duda es si me cojo ahora la baja por riesgo en el embarazo por la mutua y cómo a partir de la semana 30 ya no me dejan trabajar .. la baja puedo tenerla hasta que dé a luz ? o solo es la duración del contrato? si es así.. volvería al paro pero encima como a partir de la semana 30 no puedo. ya no podría volver al hospital hasta que de a luz . no?
Para tener baja hasta que de a luz debería entonces de coger la baja por el médico de cabecera?
muchas gracias
La baja por riesgo en el embarazo, sólo se coge mientras la relación laboral esté vigente, si la relación finaliza, finaliza también la baja. No pasa lo mismo con la baja por incapacidad temporal como bien indicas.
Muy buenas! Acabo de presentar en el INSS la solicitud de prestación por riesgo de embarazo, ahora mismo estoy en suspensión de contrato hasta que me responda la INSS lo cual quiere decir que estos días no trabajo y tampoco cobraré nada, sabría decirme cuanto tarda el INSS en contestar?, porque eso significa que no cobraré nada mientras espero, ojalá no tarden! Gracias
Hola. Trabajo de entrenadora en un gimnasio. Me quedan 3 días para cumplir las 20 semanas pero resulta que hasta hoy mi jefe no habia llevado el papel de la evaluación de los puestos de trabajo que me había pedido la mutua porque era el único que faltaba. Al llevarlos hoy, cuanto pueden tardar en darme respuesta? Porque casi seguro que me darían la baja en la semana 20 y solo quedan 3 días. Es posible que me tengan trabajando mas allá de la semana 20? Hago ejercicios contraproducentes y no quiero que se alargue mucho más… y sobre todo porque ha sido la empresa la que me ha hecho el lío
Dependerá de la mutua, ponte en contacto con ellos para meterles algo de prisa.
Hola! Quería consultarle yo estoy dada de alta como limpiadora en un despacho de abogados y trabajo hasta en cocina, mi jefe no tiene mutua y voy a gestionar la baja por riesgo por la INNS, he estado de baja por amenaza de aborto porque mi embarazo fue logrado por FIV con dos embriones y uno lo perdí, ahora estoy de 13 semanas y mi.médico me dijo q gestione la baja en la INNS, será que me la darán?
Te darán la baja si así lo considera el médico. Es una cuestión médica.
Muchas gracias por la pronta respuesta!
Buenas tardes, mi duda es rápida. Ante una baja por riesgo de embarazo por la mutua, es obligatorio parar de trabajar en tu puesto, o puedes solicitar alargar la actividad laboral (por cuenta ajena) y comenzar esa baja en cualquier momento más adelante? En resumen, si es voluntaria o de obligatorio cumplimento. Muchísimas gracias
Entiendo que es de obligado cumplimiento, ya que la empresa podría luego tener algún tipo de responsabilidad si existe algún problema con el embarazo por trabajar cuando desde un punto de vista médico se ha indicado que existe riesgo.
Muchas gracias
Hola, estoy de 20 semanas y trabajo de Dependienta, venta de productos profesionales de peluqueria y estetica al mayor y al detalle. Trabajo 8h diarias en horario partido, llevo de baja desde la semana 17 ya que no me encontraba bien con muchas nauseas y mareos. A mas tengo un reflujo gastroesofagico desde hace mas de 3 años con medicación que en el embarazo no puedo tomar, por lo tanto se me agrava más. En mi baja pone dolor en la parte alta del abdomen.
También tengo de nacimiento una diaplasia de caderas. La mutua me a pedido un informe del motivo de mi baja y e ido a mi doctora de cabecera a que me realizara dicho informe y se ha negado. Diciendo que ella no hace informes para las mutuas y que tampoco tiene nada mío para hacerlo. Me da que me van a llamar del tribunal.. mi pregunta es que no se dado mi trabajo si a X semanas según convenio debo de estar con la baja y que no me manden a trabajar, o en mi convenio no hay ese tipo de baja estipulada y tengo que reincorporarme si el tribunal así lo pide. Espero haberme expresado bien. Gracias
El convenio no expresa la semana en la que se da de baja, mientras estés de baja por incapacidad temporal no te puedan dar la baja por riesgo de la mutua. En caso de que te dieran el alta por incapacidad temporal, sí que podrás solicitar la baja por riesgo. Sobre la semana, en esta entrada explico en que semana te la pueden conceder.
Hola:
Estoy embarazada de 13 semanas. Desde la semana 5 solicité la baja a mi médico de cabecera pues fue embarazo por FIV después de años y muchos intentos y además tengo edad avanzada. La mutua me llamó haciéndome muchas preguntas y piediendome detalles, así que saben todo de mi caso. El caso es que me dieron baja por amenaza de aborto, no por embarazo de riesgo (como creía que me iban a dar), así que inspección médica le ha dado un aviso a mi médico para que me de el alta y supongo que en breve tendré que pedirla o me llamarán de inspección. Mi médico me ha recomendado que pida baja por riesgo laboral en el embarazo. Por mi puesto de trabajo (soy maestra de Educación primaria) me correspondería la semana 22, pero coincide con final de curso y que ya no hay niños, así que nuestro trabajo se reduce a papeleo y formación. ¿Podrían negarme la baja o posponerla hasta septiembre? ¿Cómo tendría que proceder para que me la dieran en la 22 aunque ya no haya niños? Gracias.
No hay forma especial para lo que indicas, tendrás que seguir el procedimiento habitual y, en caso de denegar, presentar una reclamación.
Hola Alejandro te explico mi caso, tengo 15 semanas de embarazo y trabajo en Hostelería, lo típico mínimo 8 horas de pie con horario partido; estando en el trabajo me dio un tirón en la espalda y la mutua me dio una baja laboral por Lumbalgia (comenzó un día 12 y el alta el día 23 por mejoría) cuando me dirija a solicitar mi baja por riesgo en el embarazo (me ha dicho la mutua, entre la semana 20 y 22 me corresponde) me afecta de alguna forma está baja laboral que tuve anteriormente? Un saludo
No, no te afecta que anteriormente te hayan dado una baja por incapacidad temporal. TE afectará si en el momento que solicites la baja por riesgo estes de baja por incapacidad temporal.
Hola, estoy embarazada de 21 semanas y he entregado los papeles a la mutua para la baja por riesgo en el puesto de trabajo, pero hoy me han llamado y me dicen que no me la pueden dar porque en el informe en médico de cabecera dice que tengo lumbalgia por lo que tengo que coger la baja por la seguridad social y cuando esté de alta volver a entregar los papeles pero yo no quiero coger la baja por la seguridad social porque estoy mejor. En mi trabajo estoy 8 horas de pie y cojo pesos de entre 10 y 13 kilos. Que puedo hacer para que me concedan de una vez la baja por la mutua.
Presenta una reclamación ante la mutua. Es cierto, que si estás incapacitada para trabajar, lo correcto sería una baja por incapacidad temporal. En principio, no se tiene derecho a escoger la baja según cual convenga más, pero intenta hacer presión contra la mutua.
Hola soy fija, grupo profesional en unos grandes almacenes a tiempo parcial.Desde enero a marzo he trabajado 25 horas semanales ,abril estoy a 30 ,Mayo a 25 y a partir de junio me ampliarán a 30 hasta final de año. Cuando me den la baja en Julio por riesgo en el embarazo por mi puesto de trabajo en base a que cobraré. Me lo podría explicar . Gracias
Hola buenas, explico mi caso, trabajo en un super de frutera, me he caido en el trabajo, y por la caida tengo un desprendimiento de placenta, he ido hoy a revision de la mutua y me pregunto si habia ido al medico y le dichi ke si, le enseñe todos los papeles, y no me dicho nada, sobre lo del embarazo… y me pueden dar el alto cuando me quite el yeso, estando con el despredimiento de placenta??? Sobre ese tema no me a dicho absolutamente nada…
No te puedan dar el alta, mientras no estés capacitada para trabajar sin riesgo.
Igual sacandome la escayola, no me pueden dar el alta??? Gracias
No depende tanto de que te saquen la escayola o no, sino que desde un punto de vista médico estés apta o no para trabajar. Podrán darte el alta, si puedes trabajar.
Alejandro gracias por la rapidez de la contestación, la ginecologa me mando reposo relativo, hasta volver ala ecografia de revisión. El dia 29, de ese mismo mes!! Esa era mi duda, gracias!!!
Hola buenos dias ,te cuento mi situacion estoy cobrando ahora la prestacion por riesgo en el embarazo porque trabajaba con productos toxicos lo cobro por la mutua ,estoy a punto de dar a luz y laempresa ha presentado un ere y ha echado a toda la plantilla ,mi pregunta es ,ahora que es lo que tengo que hacer?me apunto al paro?y solicito la prestscion hasta que de a luz?y una vez tenga el bebe puedo ir a solicitar a seguridad social la baja por maternidad?
Si te han extinguido la relación laboral, puedes pedir el paro y después la prestación por maternidad.
Y si cojo el paro (sepe)y luego la baja por maternidad ,el paro se congela?luego no tendre problemas para poder pedirlo despues de los 4 meses ?gracias
Se suspende el paro, no tendrás problemas.
Perdona que te moleste con mas preguntas te comente que mi empresa habia echo un ere ha con fecha de 15 de abril mi hija ha nacido el 13 dos dias antes tengi que pedir directamente la baja por maternidad o tngo que ir tb al paro nose ni que papeles tngo que llevar ahora mismo al inss twngo el papel del hospital y el papel de la empresa del ere que necesito?y spbretodo saber si tngo que ir tb al paro un saludo gracias
Como te indique antes, si todavía se está negociando, no se ha extinguido la relación laboral, no puedes pedir el paro, pero sí que puedes pedir la prestación por maternidad.
Hola Estoy embarazada de 15 semanas y hoy e ido a la mutua y me an dicho que no hay una semana estipulada para mi puesto de trabajo para la baja de riesgo…que tengo que llevar una serie de papeles y pasar un reconocimiento médico y me dirán….están 8horas de pies a tres turnos calor vibraciones con traspaleta. Cargando peso subiendo y bajando in escalón de una máquina más el estrés de las maquinas que nunca paran y hay que aguantar el ritmo que las pongan… cuando me tocaría la baja?porque me an dicho que las vibraciones son malas para mi bebe
En esta entrada intento explicar en que semana aproximadamente te corresponde la baja.
Hola mi caso es que me dieron la baja a la 8 semanas de embarazo porque estuve manchando y me aconsejaron reposo por riesgo. Hasta la semana 28 que estoy ahora no me han dado el alta. La mutua dice que tardarían 1 mes aprox. para darme la prestacion por embarazo
. Mi contrato es de 40 horas semanales, trabajo más de 6 horas y media de pie ya que es cara al público. Como es posible que me tenga que incorporar con estas condiciones y metiéndome ya con 33 o 34 semanas de embarazo hasta que me conceda la mutua la prestación? No existe forma para acelerar este plazo ya que acarrearia consecuencias perjudiciales para el bebé al estar tantas horas de pie.
Inicia ya el procedimiento si ya sabes que día te van a dar el alta médica.
Buenas tardes, mi duda es la siguiente.
Estoy de 26 semanas y voy a solicitar baja por riesgo en el embarazo. La cuestión es que la empresa en la que llevo más de 6 años con contrato indefinido, no va bien hasta el punto que en un plazo máximo de 2 meses va a cerrar (antes de que yo dé a luz).
Mi duda es si cuando cierre la empresa seguiré cobrando la baja por riesgo en el embarazo hasta el día del parto, o si por el contrario cuando cierre la empresa tendré que solicitar el paro.
Gracias de antemano.
Si hay despido o extinción de la relación laboral, tendrás que solicitar el paro.
Buenos días Alejandro,
Lo primero agradecerte la rapidez en tu respuesta.
Así me surge otra duda ya que veo que coger la baja por riesgo en el embarazo no me interesa.
Podría coger la baja por maternidad anticipada y una vez que finalice solicitar el paro?
El problema es que la cuantía que se cobra del paro tiene un tope y al solicitarla antes de dar a luz sería inferior por no tener hijos… si puedo coger la baja por maternidad anticipada y después de que me finalice solicitar el paro… ya me cuentan el tope con un hijo y eso aumenta la cuantía a cobrar…. que en 24 meses de paro es dinero…
Creo que si se puede hacer pero si me pudieras confirmar te lo agradecería.
Muchas gracias por todo.
Un saludo.
Puedes solicitar la prestación de maternidad antes, siempre que al menos seis semanas las disfrutes después del parto.
Buenas tardes. Estoy de 8 semanas y me dieron la baja por riesgo en el embarazo dado mis antecedentes medicos. La baja la tengo por la seguridad social. Mi empresa me pedia q pidiera el alta. Pero no era posible porque no es un caso de enfermedad cualquiera. Entonces decidieron no renovarme el contrato. Yo estoy por la seguridad social. Como quedó yo en esta situacion a la hora de percibir algo debido a que tengo q firmar la finalización de contrato aun sabiendo q es por el embarazo. Ellos me dijeron q lo pasaran a la mutua pero que tiene q ver la mutua en esto si no m van a renovar no entiendo ayuda por favor. Necesito saber que debo hacer antes de firmar nada.
Supongo que ellos preferían que cogieras la baja por riesgo en el embarazo ya que paga la mutua todo el salario. De todos modos, habría que revisar si puedes demandar por despido nulo.
Hola Alejandro.
Mi pareja está embarazada ahora mismo de 18 semanas. Estando de 6 semanas debido a unos sangrados le dieron una semana de reposo x riesgo de aborto.
Después de esa baja volvió a su puesto de trabajo hasta el día de hoy que continúa en el mismo sin problema alguno.
Hace unas semanas empezó a cubrir los papeles para ala baja con la mutua de la empresa.
El médico de cabecera cubrió mal unos papeles y puso que ella tenía problemas de espalda y la mutua respondió hace unos días diciendo que no le daba la baja, que tenía que ir a la seguridad social.
Es esto correcto?? El informe de la empresa dice que ella en su puesto de trabajo y x su trabajo tendría riesgo al estar embarazada, que necesita estar de baja pero la mutua se la denegó.
Que tenemos que hacer ahora, ya que consideramos que la mutua debería de darle la baja, no la seguridad social.
Muchas gracias.
Interponer una reclamación en la mutua, o si no acudir a inspección.
Hola Alejandro.
Interpusimos una reclamación en la mutua y ahora nos dicen que le darían la baja en la semana 28.
No nos parece normal por qué dicen que se rigen por la SEGO, pero en la SEGO dice que si estás las de 4 horas de pie que te la tendrían que dar en la semana 22.
Ella es vendedora en unos grandes almacenes y está las 6 horas de pie (bueno tiene 20 minutos de descanso).
Crees que se podría hacer algo más para que se la dieran antes??
Podría pillar una baja x la seguridad social y en la semana 27 pillar alta y en la 28 baja x la mutua o eso no es compatible??
Que opciones tenemos??
Muchas gracias por tu tiempo.
Coger la baja por incapacidad temporal y luego coger el alta para coger la baja de riesgo podría daros problemas, ya que la mutua podría considerar fraudulento el comportamiento. La tabla SEGO ha sido actualizada hace poco, reduciendo la semana. En esta entrada indico la semana en la que se concede actualmente.
Hola , estoy embarazada de 40 + 4 días y mi fpp era el 29 pero de momento no se anima a nacer estamos a día 2 y todavía no he cobrado cuando siempre cobraba el 30 o 31 sabes si se ha podido suspender por algo ? O están esperando a que nazca estoy de baja por la mutua por qué entiendo que hasta que no nazca no paso ala ss gracias
No debería de haber retraso por ese motivo.
Hola, estoy embarazada de 27 semanas, la baja de riesgo me la han dado para la semana 30, pero hace 2 me coji la baja laboral it por lumbalgia por estar de mudanza, cuanto tiempo antes me tienen que dar el alta para pedir la de riesgo?
Y el haber estado de baja me afecta a lo que voy a cobrar?
Gracias
No te afecta lo que te van a pagar, y no hay un tiempo antes, sino que te tienen que dar el alta médica, cuando estés recuperada desde un punto de vista médico y en ese caso te concederán la baja por riesgo.
Buenas tardes
Estoy enbarazada de 7 semanas y tengo la baja de malatia comun ya que por elnmomento es por sangrado y pinchazos y ne hab daso reposo
Mi jefa me a dicho que cuando vaya al medico otra vez pida que ponga la baja embarazo de riesgo para que le de una subvencion o no se que para coger a otra chica ya que segun ella no voy a poder trabajar mas en mi situacion
Si yonpido esto al doctor ella tiene derecho a hecharme antes que se me acabe el contraro en julio?
Gracias de antemano
Puede despedirte si tiene causa para ello, pero no por estar de baja.
Hola Alejandro.
Soy fija discontinua y trabajo en un restaurante de camarera. Mi contrato finaliza el 30 de septiembre por fin de temporada, es decir que la misma empresa también se da de baja.
Yo estoy embarazada de un mes y a finales de agosto estaré de 6 meses por lo que ya me podré coger la baja por riesgo en el embarazo y será la mutua quien se haga cargo de pagarme. Pero mi duda es la siguiente, una vez finalice mi contrato que era el 30 de septiembre que pasara? Continua la mutua pagandome hasta que de a luz?
No, finaliza la baja por riesgo en el embarazo al finalizar la relación laboral. En su caso, podrás pedir la prestación por desempleo o la baja por incapacidad temporal.
Buenas tardes, estoy embarazada de 25 semanas. El día 1 de abril paso a contrato a jornada completa, estando ahora a jornada parcial. Quiero empezar los tramites de baja por riesgo de embarazo, pero no se si aguantaré activa hasta dicha fecha. Si me cojo la baja con fecha posterior a mi solicitud de riesgo, ¿la mutua me la puede conceder? Si me la conceden, ¿en mayo me la pagarían en base a jornada completa o en base a jornada parcial, como estoy ahora?
Muchas gracias!
Me ha llegado carta de la mutua reconociendo baja por riesgo de embarazo en la semana 24. En la empresa me piden que esté unas semanas más…me perjudicaría en algún sentido hacer ese favor a la empresa, y retrasar la baja un poco??
Y otra cosa… en la empresa estoy a media jornada (por las mañanas). Y a mayores, soy autónoma (por las tardes). Puedo estar de baja por riesgo en la empresa; y en cambio seguir de alta como autónoma? O debo coger las dos al mismo tiempo?
Muchísimas gracias
Entiendo que la mutua no te pondría problemas para luego coger la baja, pero es una cuestión que desconozco en casos similares. Mi recomendación es coger la baja si te corresponde. Por otro lado, puedes coger la baja y seguir de autónomo.
Muchisimas gracias por prestarnos tus servicios para orientarnos. Trabajo de enfermera a jornada parcial en una empresa privada, en el que a dia de hoy estoy de baja por riesgo de embarazo a las 31 semanas, por lo tanto estoy ya cobrando la prestacion por parte de mi mutua. Ayer me ofertaron contrato en el SAS, al cual comente que estaba de baja por riesgo de embarazo y tuve que mandar la documentación para hacerme un contrato virtual, en el que solo tienes derecho a que no te sancionen y no pierdas la opcion de puntuar, mi sorpresa es que hoy su contestacion ha sido, que no hay opcion al contrato virtual, asi que o rechazo contrato o me incorporo a trabajar y pido el riesgo de embarazo en el SAS (en el que la tramitacion puede durar 3 o 4 semanas, y mi contrato puede que ya haya finalizado).
Intentando informarme al respecto puesto que no me parece justo, me han dicho que puedo incorporarme al SAS y que mi médico de cabecera me de la baja por IT, ¿eso es legal? si estoy cobrando una prestacion por riesgo de embarazo puedo darme de baja por una IT en otra empresa? ¿y puedo cobrar la prestacion, o tendria que rechazar mi riesgo de embarazo? Que otras opciones tendria??
GRacias
Si te das de baja por IT no sería compatible con la baja de riesgo en el embarazo.
Muy buenas Alejandro, en primer lugar muchas gracias por responder a estas dudas que nos generan tanto estrés a las mujeres llegado el momento de ser madres. Soy enfermera en el Sas, tengo contrato a jornada parcial, un tercio para ser más exactos 33,30%. Por otro lado tengo compatibilidad y estoy cobrando prestación por desempleo al 66,60%. Mi duda es la siguiente, dado el caso que me den el riesgo laboral para el embarazo que suele ser a las 24 semanas, que prestación cobraria?? Es decir se que cobraría el 100% de la suma de mi base de cotización de las últimos 180 días. Pero con respecto al subsidio por desempleo, me correspondería alguna cuantía? Porque creo a mi entender que solo cobraría por el tercio que trabajo siendo una cuantía muy inferior por ejemplo a una situación de IT
Cobrarías según tu jornada de trabajo y sueldo del 33% que comentas.
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Por aclararlo un poco más, si no te importa, en situación de incapacidad temporal cobraría los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes que determina la ley, pero de la empresa (33,3%)y también del SEPE (66,6%)en sus partes proporcionales. Es así?? Mil gracias de nuevo.
El riesgo por el embarazo, en mi opinión, no debería afectar a lo que cobras por desempleo, que se mantendría, y la mutua debería pagarte lo que cobras ahora por el trabajo realizado. La prestación por desempleo, no se debería ver afectada.
Buenos días Alejandro,
Lo primero agradacerte esta ayuda de manera altruista. Dicho esto, paso a trasladarte mi consulta.
Soy azafata de vuelo, nosotros por convenio tenemos estipulado que la empresa nos facilita todos los trámites del riesgo por embarazo. Esto suecede desde el momento en el que quedas embarazada y por nuestro contrato específico no cabe la posibilidad de reubicación en otro puesto. Mi pregunta es, aunque el médico de la mutua no te hace ninguna revisión física, sinó que es más bien un trámite administrativo, el certificado de riesgo cuenta desde ahí? No debería ser con carácter retroactivo desde que llevas tus documentos con la baja del facultativo de la sanidad pública?. Hablo de nuestro caso ya que se debería hacer de manera automática porque no valora los riesgos sino que están por escrito en mi profesión. En esta ocasión me veo especialmente perjudicada porque se han demorado en darme la cita con el médico de la mutua y ya cuentan con un mes posterior al que entregué la baja y estaba de reducción de jornada por maternidad.
Muchísimas gracias y felicidades por la web
Un saludo
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero raramente se aplica con carácter retroactivo, aunque se podría solicitar daños y perjuicios a la mutua si no ha obrado de manera procedente.
Hola! Mi situación es la siguiente:
Estoy en la semana 14 y en la 12+5 tuve un sangrado, una amenaza de aborto, estoy de baja por la seg social. La baja por riesgo en la mutua me la dan en la 22…. pero tendré que estar toda la baja por la seguridad social? Gracias
Si la causa por la que te han dado la baja por IT no desaparece, sí estarás todo el tiempo de baja por la Seguridad Social.
Hola y de ser así…. Solo se cobra el 75% no? Habría alguna forma de conseguir que la seguridad social nos pague el 100% mi caso es igual ( trabajo con contrato indefinido hace 15 años)muchas gracias
No, no hay forma si estás de baja por IT. Salvo que lo diga el convenio colectivo.
Hola tengo una duda aún no he cotizado los 180 días pero me han dado baja por riesgo de embarazo prematuro y estoy de 29 semanas, estaba llevando un proceso con la mutua y la empresa para la baja por mutua pero ni el uno ni el otro me han brindado la colaboración necesaria con documentos y demás, asi que el medico de cabecera me dio la baja desde ahora, es paga esa baja sin cumplir el tipo según entiendo en su articulo pero quisiera confirmarlo, mil gracias!
Hola,
estoy embarazada de 23 semanas, y la semana pasada me dieron la baja común por embarazo de riesgo (2 abortos anteriores) y además trabajo de pie todo el día con una escoliosis bastante severa.
Me puse en contacto con la mutua de la empresa y me dijeron que no se pueden hacer cargo de baja por riesgo en el embarazo ya que existen patologías anteriores al embarazo (la escoliosis). No se cómo debo tramitarlo para poder tener la baja por riesgo en el embarazo y no una baja común.
Gracias
Si la baja te la han dado por el riesgo de aborto o problemas con el feto como parece ser el caso de problemas anteriores, la baja es una baja por contingencias comunes y no por riesgo en el embarazo.
Hola, soy pluriempleada y en un trabajo me dan el riesgo por embarazo en la semana 26 y en el otro en la semana 30…podria cobrar las dos bajas por riesgo de embarazo?
En el primero soy fija pero en el segundo se me termina el contrato mientras estoy de baja por riesgo de embarazo, por lo que he estado leyendo en este foro si querria seguir cobrando por parte de esta segunda empresa tendria que solicitar la baja maternal pero estando ya de baja por riesgo en la primera empresa me lo concederian?
Gracias
Si, se pueden cobrar dos bajas por riesgo en el embarazo. Sobre la otra cuestión, pregunta en el INSS.
Hola!!! Estoy embarzada de 8 semanas y tengo muy claro que no quiero volver al trabajo cuando mi bebe tenga tan solo 4 meses… Mi contrato temporal termina en 3 meses y les quiero plantear a mis jefes que me gustaria percibir el paro para poder cuidar de mi bebe mínimo 8 meses. Osea seria que ellos no me renovasen el contrato. No veo otra opción Sin que ellos no esten de acuerdo pero hablaré con ellos sobre el tema.
Hola, mi caso es el siguiente y no es broma,trabajo como empleada de hogar,día 25 de mayo 2016 mi doctora me da la baja por riesgo laboral durante embarazo,en seguridad social me dicen que si me lo pagan,pues bien mi niña nació 17 de junio 2016 ,estuve muy poco de baja,y siguo sin cobrar nada ,han pasado 3 años estoy todo rato reclamando y nada,gracias
Habría que ver las reclamaciones efectuadas y la el por qué de la denegación del pago.
En seguridad social me dicen que ellos no pueden hacer nada,que tengo que hablar con una persona que lleva el tema de riego laboral,pues llevo hablando con esta persona tantas veces que estoy ya aburrida ,siempre lo mismo ,este mes te lo ingresamos ….y allí se queda la cosa ,gracias
Presenta una reclamación previa, y en caso contrario, demanda.
Hola, en mi primer embarazo, la mutua me dio la baja por riesgo laboral en la semana 26. Ahora estoy otra vez embarazada y continuo en el mismo trabajo. Pero mi jefe me dice que el tema de gestionar la baja de la mutua es algo voluntario, que si yo me veo bien, que continúe trabajando. Que no es necesario avisar a la mutua.
Entiendo que la baja la da la mutua por el riesgo del puesto en el embarazo y no es una cuestión personal. Lo que no sé es si es algo voluntario o realmente al haber un riesgo es un derecho y una obligación que la mutua evalúe el puesto y determine si puedo o no seguir trabajando.
Un saludo
Es una buena pregunta si es un derecho indisponible, es decir obligado para el trabajador, pero en mi opinión si que lo sería.
Hola buenas, estoy de 23 semanas y trabajo de cocinera. Ya mi empresa ha puesto en trámites la baja para la mutua , el otro día me llamaron y me dijeron q vendría un inspector médico hacerme un reconocimiento medico, en cambio solo me han mandado a un centro privado y me han echo el mismo reconocimiento que el que te hace la empresa, ningún tipo de pregunta sobre las labores que desempeño ni los riesgos de mi trabajo. Todo esto me parece muy raro, querría saber si es normal o deberían haberme echo otro tipo de reconocimiento médico? Y si es posible que estando casi de 24 semanas me nieguen la baja? Puesto que hago más de 10 horas de pie y mi cuerpo ya me está diciendo que me relaje! Gracias
Acabo de escribir un artículo sobre en que semana te deberían dar la baja.
Buenas!
Tengo una consulta. Soy pluriempleada y Trabajo como enfermera de salud mental y me dieron la baja por riesgo laboral muy pronto, a las 10 semanas en una de las empresas. En la otra, no me dan la baja por l mútua hasta las 30 semanas mínimo y lo considero de riesgo teniendo encuenta que elámbito es hostil. Puedo pedir la baja médica para esta empresa sin que me quiten la prestación de la mutua que recibo de la otra?
Muchas gracias de antemano
En mi opinión, no. ya que si estás de baja, ya no existe la baja por riesgo en el embarazo, sino baja por incapacidad temporal.
Ya..pero al ser dos pagadores distintos… es lo q me confunde! No se si por en un sitio cojo la baja médica por el otro me quitarían la prestación por riesgo laboral. Son dos empresas distintas.
La baja por incapacidad temporal, afecta a todas las empresas, aunque sean pagadores distintos. No se puede estar de baja para una empresa si y para otra no.
Hola buenas tardes. Estuve trabajando en una empresa pero antes de navidad me despidieron por estar embarazada. Les denuncie y me han tenido que pagar salarios de tramitación desde el día 20 de diciembre que me despidieron hasta el día 7 de febrero que fue la reincorporación a mi puesto de trabajo por conciliación. Cuando me incorpore el día 7 tuve problemas y crisis de ansiedad por parte de mi jefa. Me dieron la baja por riesgo en el embarazo. Mi jefe está en una situación difícil se va a declarar en suspensión de pagos porque no puede mantener lo mío y lo de mis compañeros. Me da la posibilidad de darme de baja como fin de contrato y cobrar la baja por la seguridad social para que él no tenga que cerrar y yo no quedarme desamparada… eso es posible? Como está el tema ese? Porque no lo entiendo
El fin de contrato sólo se puede hacer en un contrato temporal. Es una cuestión que, en principio, yo no aceptaría. Es cierto que aunque existe un despido, si tienes cotizado lo suficiente para tener derecho a prestación por desempleo cobrarías baja de maternidad y paro, pero n cobrarías la baja por riesgo durante el embarazo (que por cierto paga la mutua no la empresa)
buenos dias. actualmente me encuentro trabajando, estoy embarazada de 25 semanas, tengo placenta previa y por tanto me van a dar la baja por la Seg.social la próxima semana hasta el momento del parto. durante este periodo se me acaba el contrato y no me van a renovar, en que situación me quedo? pueden explicarme las alternativas, el contrato finalizaría en la semana 30 de embarazo.
Mientras mantengas la baja te pagará la seguridad social, y tendrás que pedir el pago directo. Después tendrás derecho a la prestación por maternidad si tienes derecho a la prestación.
Buenas noches,
estoy embarazada y estoy actualmente trabajando y en reducción de jornada en mi empresa. He preguntado cuanto tiempo antes tendría que estar trabajando a jornada completa para que a la hora de valorar el riesgo y darme la baja desde la mutua porque mi jefa me comentó que en principio con que el dia en el que me valoraran estuviera a jornada completa ya valía. Lo he preguntado a RRHH y me comentan que tiene que ser mínimo 1 mes antes. Entro a la web de la mutua y no veo ningún apartado donde especifique que debo incorporarme a jornada completacon ningún tipo de antelación. Sabes si es así? Muchas gracias
Sería el mes anterior. Pero en mi opinión, sacar la reducción de jornada con el objetivo de cobrar la prestación al 100% se puede considerar como un fraude, aunque es cierto que es un comportamiento que se realiza.
Hola. Estoy trabajando en un supermercado a 30 horas y me dan la baja por riesgo en la mutua a las 23 semanas. Pero estoy apuntada en las listas de maestros de la xunta. Si me llaman para sustituir mientras estoy de baja por un mes en un colegio podría ir? Es compatible este nuevo contrato con la baja por la mutua?
En mi opinión, es compatible siempre que las funciones que realices como maestro sea compatible con la baja por riesgo durante el embarazo. Si te obliga a estar de pie más de cuatro horas, no sería compatible el trabajo.
Hola buenas! Tengo todos los papeles entregados para la baja por riesgo en la mutua y me la concedieron en la semana 22, ahora falta que mi jefe envíe los últimos papeles para poder cogerla, el caso es que llevo 3 semanas esperando porque quieren contratar a alguien antes de yo irme, que puedo hacer? Debo y quiero dejar de trabajar pero no me dejan, siento mucha impotencia.
¿ya has pasado la semana 22? Habla con la empresa y si no acude a inspección de trabajo.
Buenas tardes,
Si pido la baja por incapacidad laboral tengo que seguir pagando la cuota de autónomos mientras reciba la prestación? Es decir tengo que seguir dada de alta en SS? Para solicitar la prestación por baja de maternidad en principio es requisito estar dada de alta y no me aclaro.
Gracias de antemano
Tengo una pregunta soy camarera y estando embarazada de 20 semanas pero con riesgo de aborto me dieron la baja médica, después de un mes y medio más o menos la empresa me dijo de pedir la baja por la mutua así me pagaría la mutua y no ellos ya que no tenían posibilidad de coger una sustituta a todo eso ellos me dan de baja y me dicen que firme a partir de este momento estoy cobrando por la mutua pero me están descontando de mi paro es eso legal?
No te descuentan del paro, si lo hacen es que te han despedido. ¿Te han dado de baja en la Seguridad Social?
Muchas gracias por la respuesta, si me han dado de baja estando de baja médica diciéndome que seguiría igual pero cobrando por la mutua y me encontré con la sorpresa de que la mutua me descontó de mi paro.
Deberías haber demandado a la empresa por despido nulo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Hola buenas tengo una duda,yo estoy embarazada y en mi trabajo me dieron la baja por riesgo de embarazo a las 20 semanas de embarazo ahora estoy de 26 pero en un mes se me cumple el contrato,en mi caso mi contrato era de 6meses+6 meses+ indefinido y ya les tocaria hacerme indefinida¿me pueden echar estando de baja por riesgo de embarazo?si es asi¿quien me pagaria?Gracias por su atencion.
Pueden no renovar el contrato, pero habría que ver si es un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo caso podrás demandar por despido nulo para que te reincorporen. Por otro lado, si se extingue el contrato, se extingue la baja por riesgo en el embrazo y tendrás que pedir la prestación por desempleo.
Buenas noches,trabajo 40h semanales en la recepción de un hotel,de pie,tenemos una banqueta,no ergonómica,en la que podemos sentarnos de vez en cuando,pero no supera una hora el tiempo que estamos sentados en total,el mostralos turnos son de 8h,mañanas,tardes y turnos partidos.¿En que semana me correspondería la prestación por riesgo en el embarazo?.Gracias de antemano.
No existe un baremo oficial, pero se utiliza de manera orientativa las tablas SEGO, en las cuales se indica que si estás más de cuatro horas de pie, se da la baja por riesgo en la semana 20,22.
Hola, mi caso es el siguiente… estoy embarazada de 23 semanas y soy fija, estoy de baja por la seg social por que tuve embarazo gemelar pero uno de ellos se le paro el corazón… el caso es que después de 3 meses de baja por seg social me han descontado dinero de la nómina… quiero coger el alta voluntaria para que mi mutua me dé la baja por riesgo pero me pide última nómina… cobraré a razón de la última nómina donde aparece la bajada de nómina al estar de baja por seg social ?? O cobraré mi sueldo normal ?? Gracias de antemano, un saludo.
Se coge la base, no el sueldo , y la base no debería de haber variado aunque estés de baja y hayas cobrado menos. En definitiva, debes cobrar tu sueldo normal.
Buenas, se me acaba el contrato de trabajo el 30 de junio, estando embarazada de 29 semanas. Mi empresa dá el riesgo en el embarazo en la semana 32. Por lo tanto no me corresponde.
¿Si me dá una I.T el médico de cabecera en la semana 27 o 28, podré cobrar hasta dar a luz y luego la baja maternal?
Y si después de la baja maternal trabajo unos días y posteriormente pido el paro ¿ Me descontaran algo por la I.T o la baja maternal?
Un saludo
Para tener derecho a la baja maternal, si no estás trabajando tienes que tener derecho a la prestación por desempleo, por lo que tendrías que pedir antes y sí, en ese caso se te descontaría el tiempo de IT.
Hola buenas! Estoy embarazada de 22 semanas y llevo de baja desde el principio por dolores y molestias. Hubo una ocasión que tras mejoría me reincorpore y trabajando volví a recaer y me volvieron a dar la baja. Es una It por enfermedad común y me corresponde la prestación por riesgo en la semana 20. En mi mutua me dicen que debo de estar dada de alta y con informe médico de que estoy en perfectas condiciones. Entre papeleos tardarían como máximo un mes en resolverlo. Pero la enfermera de la mutua me ha dicho que pueden denegar me la prestación debido a mis bajas por el embarazo. Es cierto? Podría solicitar de alguna manera el 100 por cien de mi sueldo sin darme de alta la médico de cabecera( ya que trabajo en turno de noche y no sé si podré aguantar muchas noches de trabajo hasta que la mutua me responda) gracias
No, no te pueden dar la baja por riesgo sin darte el alta médica.
Trabajo en comercio estoy a media jornada trabando días 6horas me dicen que hasta la semana 33 no puedo cojer la.baja en la.mutua…por estar a 20h… Si estuviera más me dicen que en la semana 22 podría… Es verdad?
Me extraña que depende de las funciones, pero podría ser por el número de horas que necesitas estar de pie. Es una cuestión médica que depende de la mutua y no hay legislación que establezca de manera clara la semana.
Buenas tardes.
Mi duda es, una vez que la mutua me admite y me dice que Sí procede la la certificacion del subsidio, ahora mi empresa ha de responder si me dan la baja entonces, o si me adaptan el puesto de trabajo.
Hace dos días que les mande la carta de la mutua a mi empresa y no recibo respuesta alguna.
¿Cuánto tiempo puede pasar?
Hola estoy embazada de 32 semanas trabajo de dependienta solicuge baja por riesgo en puesto de trabajo fui a oficina de riesgos laboralesme vio enfermera y qdo en llamarme cuando el medico firmase los papeles para entregar a la mutua han pasado dos semanas y aun no me han llamado q debo hacer ? Cuando llamo para saber me dicen q ya me llamaran.
¿TE han indicado en que semana te darán la baja? Puedes meterles presión indicado que si no te dicen en que semana te van a dar la abajo les pondrás una denuncia en la inspección.
Hola, estoy pidiendo la prestación de riesgo en el embarazo a la mutua, pero me dicen que solo pagan el 100% de la base reguladora, que tiene un máximo de 4070 euros. Mi salario bruto es mayor a ese número. Cuando cojo una baja por incapacidad temporal (la baja normal en el médico de cabecera), siempre me complementan el pago de la seguridad correspondiente de la seguridad social hasta llegar al 100% de mi salario real, gracias al convenio colectivo que tenemos en la empresa (el del metal). Quería saber si en caso de tener la prestación por riesgo de la mutua, también me lo complementará la empresa hasta llegar al 100% de mi salario, vamos, si el convenio del metal contempla los complementos solo para IT o también para este tipo de casos. Muchas gracias.
Salvo que el convenio indique otra cosa, no. Indicas convenio de metal (pero hay muchos). De todos modos, por el tiempo que conlleva, no reviso convenios en las orientaciones en los comentarios a través del blog.
hola buenas tardes,
Quería hacerles una pregunta a ver si me la pueden solucionar.
Me quedé embarazada en el 2016 y mi hijo nació en septiembre de ese mismo año. Yo era tornera y estaba 12 horas de pie y cogiendo peso elevado y me dieron la baja por riesgo en el embarazo en mayo creo recordar.
Ahora ha salido lo de la devolución del IRPF de maternidad y paternidad. Mi duda es si solo abarca esa devolución los 4 meses (o 16 semanas) de baja de maternidad o también se pueden reclamarlos meses que se ha estado de baja por la mutua?
muchas gracias
No, sólo la prestación por maternidad y paternidad.
Hola! Quería q me informarsen, yo solicite la baja por riesgo en el embarazo por la mutua y me la concedieron. Me pregunta es , podría seguir trabajando una semana más . O teria problema para mi ?
Es una baja por los riesgos que te supone el trabajo en el embarazo, lo normal y lo que se debería hacer es cogerla en la semana que te la han dado.
Buenas tardes,
Me gustaría que me aclarases una duda. Soy profesora y estoy de 25 semanas de embarazo. Mi contrato finaliza el 21 de diciembre y me gustaría saber si estoy de baja por un embarazo de riesgo, cuando se me acabe el contrato alguien me sigue pagando la baja o paso a cobrar el paro directamente? En mi caso, cual es la baja que me conviene pedir?
Muchas gracias
Si se te acaba el contrato, se acaba la baja por riesgo en el embarazo. En dicho caso, tendrás que pedir el paro.
Hola, he tenido un hijo en enero de este año, estoy con reducción de jornada y la empresa no me está reteniendo nada.
Me he vuelto a quedar embarazada y estoy gestionando con la mutua la baja por riesgo de embarazo, qué porcentaje de retención le debería indicar a la Mutua para que me aplique?
Gracias
Eso depende de tu salario y condiciones.
Si tú última nómina antes de una baja de riesgo laboral por embarazo es una paga extra ( en concreto la del 15 de diciembre) cobrarías con respecto a esa nómina o a la nómina de noviembre?
Según la base de cotización, que no influye que se tenga o no la paga extra prorrateadas. Mira la base de cotización de noviembre.
Hola, estoy embarazada de 4 semanas y tengo contrato temporal hasta el 31 de Marzo. En mi trabajo dan la baja a la semana 18.
En teoría me Iría de baja por la mutua antes de que finalice mi contrato y me pagará la mutua, pero cuandose me acabe el contrato tengo derecho a alguna prestación?
Porque he leído en algunos foros que te paga la mutua hasta la fecha de parto y en otros que al paro y la prestación de paro.
Un saludo
Cuando se te acaba el contrato, ya no tienes derecho a seguir percibiendo la baja por la mutua por riesgo en el embarazo, así que tendrás que solicitar la prestación por desempleo.
Hola. Mi caso es el siguiente: trabajo de educadora infantil y estoy embarazada de 18 semanas. En la mutua me han dicho que en esta semana me deberían dar la baja, pero mi empresa no quiere enviar al delegado de riesgos laborales para que haga el informe de evaluación del puesto de trabajo y sin él, la mutua no puede iniciar el proceso. Qué puedo hacer? Me corresponde la baja y me da miedo ir a trabajar y poner en riesgo al bebé. Voy al médico de cabecera? La empresa está pasando olímpicamente y me siento impotente. Gracias.
Puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
Buenos días,
Quisiera saber, en el caso de una baja por riesgo laboral, la trabajadora cobra el 100% de la base reguladora (descontando IRPF y SS), pero ¿ese pago cómo se percibe?, ¿es pago directo de la Mutua a la trabajadora (ya que es la Mutua quien expide la baja)?, ¿Quién paga los Seguros Sociales de dicha trabajadora?, y el contrato ¿se paraliza?.
Si el caso fuese una baja por riesgo en el embarazo (IT expedida por la Seguridad Social), las preguntas son las mismas, ¿quién paga las nóminas y los Seguros Sociales?.
Si, además, se contrata a otra persona para suplir a la trabajadora embarazada, ¿cómo es la operativa entonces?
Mil gracias de antemano por atender mi consulta. Un saludo
La primera es baja por riesgo en el embaraza, te paga la mutua directamente, es un pago directo. La empresa paga lo que le corresponde de Seguridad Social. En caso de baja por el motivo que sea, paga la empresa siempre. Si se contrata a una trabajadora se tiene que hacer un contrato de interinidad.
Hola Buenos dias,
Me he quedado embarazada de alto riesgo(tengo artritis psoriasica) llevando justo,un año de it.
Me comentan que ahora ,pertenezco al icam.
Que tengo que hacer?recibire prestacion?quien me paga?
Estoy super perdida.nadie me explica nada.
Muchisimas gracias.
Pregunta en el ICAM, no se si eres autónoma, trabajadora por cuenta ajena o de la mutualidad de abogados.
Hola buenas mi pregunta es : yo estoy de baja por la mutua por riesgo desde la 22 semana de embarazo tengo contrato indefinido pero la mutua me dice que mi contrato lo suspende nunca e estado de baja por mutua y no entiendo muy bien pero no se que ventajas o desventajas tenia en darme de baja el doctor de cabecera keria saber si estando de baja por mutua mis derechos son iguales o en que cambian y también keria saber si tengo derecho ala maternidad .
Tus derechos son los mismos y cobrarás lo mismo si estas de baja por riesgo.
Buenas tardes,
Llevo desde el 4 de Septiembre de baja por riesgo en el embarazo por la mutua y todavía no he cobrado nada y estamos casi a finales de Octubre. Me podéis decir cuando pagan?
Gracias
Deberían de haberte pagado ya, habla con la mutua.
Buenas, yo llevo de baja por riesgo desde el dia 1 de septiembre, me pagaron el 24, y ahora sigo esperando a que me paguen, estamos a 1 de noviembre y nada!!
A muchas gracias! Y si llego y las 17 semanas o 20 que por mi tipo de trabajo se que me corresponde y sigo fastidiada con la ciática ( cosa q espero q no sea así) que pasaría seguiría con la baja de la ciática ya el resto del embarazo?? Gracias
Sigues con la baja hasta que el médico te de el alta médica, en dicho momento, podrás solicitar la baja por riesgo en el embarazo. Lo que no se puede hacer, es solicitar el alta médica -aunque no se esté recuperado- sólo con el objetivo de cobrar la baja por riesgo en embarazo.
Hola. A mí me ha pasado una cosa curiosa. Resulta que solicité la baja por riesgo en la mutua el día 30 de octubre. Hoy viernes 9 de noviembre he tenido que ir a cogerme la baja por la Seguridad Social al médico de cabecera porque la niña viene con el peso justo. Cuál es mi sorpresa que me encuentro con un email de RRecursos Humanos de mi empresa diciendo que me conceden la baja por riesgo de la Mutua el martes 13 de noviembre. Ahora qué debería hacer?? Coger el alta el lunes? Esperar al viernes que es cuando acaba mi baja? Me respetarán la baja por riesgo o la tendré que solicitar otra vez?
Si te dan la baja por la Seguridad Social, y te la mantienen, puede que la mutua te ponga pegas si sólo te das de alta con el fin de cobrar la baja por riesgo.
Hola buenas ! Tengo varias dudas y no se como hacerlo llegado el momento, estoy de baja por ciática y estoy bastante fastidiada ( estoy de doce semanas ) , ademas llevo un embarazo de alto riesgo por epilepsia y el tratamiento que tomo para la epilepsia. Y llevo varias semanas de baja. Además mi trabajo requiere un esfuerzo físico, de coger peso, agacharme para limpiar y trabajo concretamente en una zona en las cuales hay altas temperaturas.. No se en q semana exactamente tengo derecho de coger la baja por riesgos laborales pero creo q entre las 17 y la 20 . Pero claro mi dilema es q estoy d baja por ciática y no se , si mientras esté así me tengo q quedar con está baja , si luego directamente cuando llegue a la semana correspondiente me dan la de riesgos laborales. Espero entender un poco más como funciona esto , es mi primer embarazo! Gracias.
No, si mantienes la baja no te dan la baja por riesgo en el embarazo. Esa baja se da por los problemas que pueda ocasionar el trabajo, y dichos problemas no se pueden tener si se está de baja laboral.
Buenas,
Estoy embarazada de 28+3 y llevo 4 dias de baja por una lumbàlgia y ciatica
La mútua de riesgo laborales hoy me ha llamado y me ha dicho que me concederian el subsidio en 11 dias, pero se ve que hoy paralelamente mi empresa les ha llamado diciendoles que estoy de baja….
La mutua me han propuesto que coja ya el alta y que vaya a trabajar hasta el dia que me concederian la baja por riesgo si no quiero perder el subsidio y tener de empezar de nuevo con todo el papeleo.
Yo no me encuentro bien ,pero tambien se que me puedo recuperar y el médico de cabecera darme el alta…
Mi duda es si cojo el alta el día antes del día que me toca el subsidio….la mútua se enteraria que he estado de baja estos días.?
Tengo alguna amiga que lo ha hecho así y no ha tenido problemas ni le han dicho nada
Gracias
Si coges el alta, sólo con la idea de coger la prestación por riesgo en el embarazo, seguramente te denegarán dicha prestación.
Hola,
Estoy embarazada de 20 semanas y soy administrativa. Pretendo solicitar la baja por riesgo de embarazo a las 37 semanas. Mi duda es…Cómo se gestiona el paso de baja por riesgo de embarazo a baja por maternidad cuando nazca el bebé? Si hay q avisar a la empresa y esta se encarga de la gestion, o tengo que avisar a la mutua del dia del parto yo misma…. Muchas gracias por la atención.
Tienes que hacer tu las gestiones de solicitar la prestación por maternidad en la Seguridad Social.
Buenas mi situación es la siguiente, necesitaría que me ayudaseis:
Estoy de 32 semanas, envíe a la mutua de la empresa toda la documentación necesaria para el riesgo por embarazo en el puesto de trabajo, al ser administrativa no me la dan hasta la 37, pero ya ha llegado a la empresa la carta de la concepción de dicha prestación indicando el día que comenzaría a tener efecto. Pero mi problema viene aquí, el otro día en el trabajo me note molestias y había manchado, como tengo el centro médico justo al lado me acerque un momento, porque me asuste, me dijeron que debía ir por urgencias al hospital ya que podía ser que la bolsa se hubiese fisurado, tras estar el resto del día en paritorio con contracciones fuertes y realizarme exploración, me dijeron que debía intentar tener un poco de tranquilidad y reposar. Mi medico de cabecera, tras ver el informe, me dio de baja por posible parto prematuro. Ahora bien, me queda prácticamente un mes y poco para la baja de riesgo de embarazo, pero ahora no se si antes de que comience esta baja, me tienen que dar de alta en la seguridad social antes.
Otra duda que tengo es que ahora que estoy de baja temporal por enfermedad común, siendo indefinida, que seguiría cobrando por nómina?, es decir, a final de mes que me pagaría la empresa y ya el inss o mutua le paga a ellos?? o como va, estoy un poco confusa. Quizás alguien pueda orientarme.
Perdonad por el tostón.
Si estás de baja por un problema en el embarazo, no te darán la baja por riesgo en el embarazo. Al estar de IT, te pagará la empresa, pero puede que cobres menos que lo que vienes percibiendo habitualmente. En esta entrada lo explicamos.
Estando embarazada y de baja por enfermedad común, mi empresa ha cerrado pasando a pago directo por parte de la Mutua (Fremap).
La base reguladora que está teniendo en cuenta la Mutua es de 123,74 € pero, al haber cerrado la empresa, cobro la misma cantidad que la prestación de desempleo.
Mi duda es: Puesto que mi baja por enfermedad común se va a alargar hasta el día del parto…, qué cantidad cobraré en mi baja de maternidad? Tomarán de referencia la base reguladora que tenía antes de mi baja o el desempleo?
Se calcula con la misma base que la del desempleo.
Gracias
Buenas tardes,
Estoy embarazada de 20 semanas y de baja por IT de la seguridad social.
Me dicen que la baja por riesgo en la mutua sería a partir de la semana 22 por el tipo de trabajo que realizo.
La pregunta es, ¿me puedo pedir un alta voluntaria para acogerme después a la baj por pan mutua?
Sé que he de estar de alta para que me concedan la baja por riesgo pero ¿existe un tiempo determinado que deba estar de alta antes de poder solicitar la baja por riesgo?
Puede ser considerado como un fraude y depende. Si te coges el alta voluntaria sólo para eso, puede que te ponga problemas. Otra cuestión es que efectivamente existe una alta médica real, no voluntaria.
Hola. Actualmente tengo dos trabajo en uno de ellos me conceden la baja por riesgo en el embarazo a partir de la semana 25, en el otro no me la conceden hasta la 34.
Me comentan que en caso de necesitar un baja por enfermedad en el embarazo mientras que estoy cobrando en uno de los trabajos la baja por riesgo, hace que automáticamente pase en los dos trabajos a cobrar por enfermedad en el trabajo pasando de cobrar el 100% a lo que corresponda.
¿ esto es así?
Gracias
Efectivamente, si estás de baja no cobras la baja por riesgo en el embarazo, sino la de incapacidad temporal.
Hola, estoy embaraza de 30 Semanas y llevo desde las 20 de baja por amenaza parto prematuro por la seguridad social, y oí me an llamado para decirme que me an dado de baja en la empresa porque mi contrato finalizó en septiembre y que puedo seguir con la baja de la ss, e de decir que me an dado de baja en la empresa sin avisar antes, quisiera saber si pueden hacerlo estando embaraza y de baja por ss por riesgo de amenaza de aborto, y si tengo derecho de estar dada de alta asta que de a luz y darme la maternidad. Gracias
Pueden darte de baja si el contrato temporal ha finalizado aunque estés de baja. Ahora bien, revisa bien si el contrato no está en fraude de ley y demandar despido nulo.
Buenos días, estoy dada de alta como administrativa.aunque desempeño funciones de una categoría superior. Tengo que conducir, subir y bajar escaleras, salir a talleres, realizar recados fuera de la oficina. Aunque supongo que todos esto sería adaptable. la mutua consideran que no se facilita la baja por riesgo en ninguna semana. Que la empresa debe facilitarme levantarme 10 minutos cada hora. ¿ Es posible esto?
Muchas Gracias
Habría que ver. No existe un baremo por el que se conceda la baja por riesgo en el embarazo, aunque se suele utilizar un cuadro elaborado por el SEGO, la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia.
Hola buenas estoy de 15 semanas y estoy de baja por enfermedad común ya que trabajo cojiendo lavadoras,colchones,barbacoas etc llevo todo el embarazo de baja dentro de un mes se me acaba el contrato pero mi medico me a dicho que tengo embarazo de alto riesgo ya que he tenido problemas en otros embarazos por malformaciones y por embarazo eptopico mi medico me a dicho que antes de que me echen quiere darme la baja por embarazo de alto riesgo pero que el no sabe desde que semana se da la mutua me la dará ?
La baja por riesgo en el embarazo es diferente a un embarazo de riesgo. En el segundo de los casos, el que te tiene que dar la baja es el médico de cabecera. En el primero de los casos te lo da la mutua, pero es derivado de los riesgos que el trabajo pueda ocasionar en el embarazo, no por que sea una embarazo de riesgo. DE todos modos, la baja que da la mutua, sólo lo hace si estás de alta en la empresa.
Hola,
La baja por riesgos laborales por la mutua implica de alguna manera la baja maternidad después que yo de La Luz?
Quiero saber sí cojo la baja por riesgos laborales, tendré directo a las 16 semanas con mi hijo antes de volver a trabajar?
Muchas gracias
No, no te perjudica.
Estoy de it desde hace casi un año desde el seungo mes estoy por inss pq me despidieron ahhora acabo de enterarme q estoy embarazada que pasa con la it?el proximo mes cumplo el año d it me daran el alta?estando embarazada?
TE darán el alta si estas apta par trabajar, desde un punto de vista medico. Para tener derecho a prestación de maternidad, tendrás que tener derecho a desempleo.
Buenas,
Me gustaria saber si al finalizar una una excedencia voluntaria y no poder incorporarte al puesto de trabajo por riesgo ( conceden la prestacion pir riesgo desde el momento que notificas el embarazo) se cobra algo aunque que los meses anteriores no se haya trabajado por estar de excedencia.
Gracias
Tienes que solicitar la reincorporación y reincorporarte, y posteriormente solicitar el riesgo. No te lo van a conceder si no te reincorporas.
Hola buenas tardes, quería comentar mi caso estoy de dos meses pero estoy muy preocupada ya que mi puesto de trabajo Cónlleva mucho riesgo para mi salud y la del bebe. Destilo disolvente, limpio clichés y llevo un dispensing de tinta, estoy las 8horas tragando vapores ya que Destilo y Limpio con etilo acetato,metoxi propano y disolvente, son gases muy dañinos. Mi empresa no está acondicionada para nada ya que no tiene ni siquiera extracción de vapores en toda la impresión, mi horario es de 8 a 16 porque es el único horario que puedo con paginar para poder recojer y llevar a mi otra hija al cole y la duda es la siguente, existe dentro de la misma empresa otra sección de soldadura pero van de 6am a 14:00. Si no me dan la baja por riesgo y me reubican ahí me pueden obligar a ir en ese horario? Para mi sería completamente imposible. Un saludo espero respuesta
En mi opinión no, tendrían que darte la baja por riesgo.
Hola! Me acaban de conceder la baja por riesgo durante el embarazo. ¿Mientras dure la baja se computa ese tiempo a efectos de antigüedad?? En diciembre deberían transformar mi contrato temporal en uno indefinido ya que habrán pasado los 3 años que marca el estatuto. ¿La baja por maternidad también computa a efectos de antigüedad? Gracias
Sí, computa.
HOLA buenas noches me an dado la baja por riesgo laboral estoy de 30 semanas de embarazo , antes había solicitado la compatibilidad con mi salario en el inem , quería saber si ahora que me paga la mutua de la empresa este mes me seguirá la compatibilizazion que estaba cobrando antes de coger la baja x riesgo ? Gracias
Querías complementar el salario con la prestación por desempleo entiendo. En dicho caso, sí que cobraras las dos cosas.
Buenos días
Quería haceros una consulta, estoy de 27 semanas, sufro de asma y me ha salido una hernia inguinal, soy administrativo trabajo 8 horas, estoy un poco perdida en cuanto a las bajas, imagino que por la mutua no me la darían hasta la 37 verdad? aunque mi ginecólogo /médico cabecera hagan un informe… es imposible que me la den no?? Cómo debo proceder para empezar los trámites?? Muchas gracias y saludos
Para que te den la baja por riesgo en el embarazo, no depende de las dolencias, sino de las funciones que realiza. Lo que te puede dar el médico es la baja por incapacidad temporal si no puedes trabajar.
Buenos días, les planteo mi caso a ver si me pueden ayudar.
Estoy embarazada de 20 semnas solicité la baja por riesgo laboral y la mutua me ha dicho que me la da a partir de la sem. 30.
Yo trabajo como dependienta y en el trabajo firmé un papel de proteccion a mujer embarazada en el que la. SEGO indica qud la sem limite para trabajar seria la semana22.
Que debo hacer? Cogermela por enfermedad comun hasta la 30 y darme de alta para coger la de la mutua. O es la empresa la que tiene que plantearme una solucion?
Graciad, un saludo
Habla con la empresa y la mutua, y si no demándalas. Coger la baja por incapacidad temporal puede que no sea la solución, ya que darte de alta para cobrar la baja por maternidad puede ser considerado un fraude. Además, habría que ver ese documento que comentas, ya que tengo mis dudas de que afecte a la mutua ese acuerdo entre empresa y trabajador.
Buenas noches;
Tendría una duda la cual es la siguiente , me han concedido la baja por riesgo embarazo el 1 de octubre en las 37 semanas de embarazo por lo que el mes antes podría darme de baja de It del 1 al 28-29 de septiembre , así a la fecha del 1 de octubre estoy ya con la mutua? O eso me afecta en algo a la baja por riesgo de la mutua?me la pueden denegar? Que procedimiento debo hacer para que no me afecte el estar antes It y ya luego por riesgo.michas gracias
Te podría afectar. Si estás de baja por incapacidad temporal no tienes derecho a la baja por riesgo en el embarazo, y darte de alta médica para cobrar la baja por riesgo podría considerarse como un fraude.
hola. tengo con mi empresa contrato se representante de comercio. Aunque yo trabajo solo por las mañanas, me tiene como si estuviese a 8 h diarias porque a veces podemos trabajar más tiempo.
El problema viene ahora.. yo tengo nominas muy diferentes.. porque al final dependemos de ventas.. un mes puedo cobrar 1300 y otro 1500 y teniendo ahora la mala suerte de cobrar 600; me dice que para la baja concedida por la mutua por riesgo de embarazo se mirará la última nomina para ver la base de cotizacion, pero aki abra que aplicar la lógica no? esta sería normal para quien más o menos siempre cobre lo mismo y tenga una nómina fija. Espero contestación. muchas gracias!
Lo que indica la legislación es coger la base del mes anterior al riesgo.
Hola! Ahora mismo tengo reducción de jornada por cuidado de hijo y para finales de octubre cogeré la baja de riesgo laboral porque estoy embarazada. En septiembre se me acaba el plazo q solicite de reducción. Si vuelvo a trabajar a jornada completa, aunque sea solo dos meses, cobraré la baja de riesgo y la de maternidad arreglo a 8h o cuanto tiempo debo pasar en jornada completa para cobrar por 8h? Gracias
No indica nada la legislación, en principio con un mes sería suficiente. La baja por maternidad si no llevas más de dos años de reducción la cobrarías al 100%.
Muchas gracias. Llevo casi 5 años con reducción de jornada…. En este caso?
Si llevas cinco, la cobrarías con la reducción.
Y si llevas 2 años y 2 meses de reducción, como es mi caso?
La cobrarías con la reducción.
Hola buenas estoy de 32 semanas trabajo en un estanco y trabajo 4 horas… Me duele mucho la espalda tanto es así que tengo miedo a clavarme… Si fuera al médico me darían la baja por riesgo laboral?
Te la darían por incapacidad temporal, es la mutua la que concede la baja por riesgo en el embarazo.
Y que tendría que hacer ? Me la darían la baja por riesgo laboral en la mutua?
Cuanto cobraría por baja temporal por seguridad social?
Depende de lo que diga el convenio, pero como mínimo, los tres primeros días nada, del 4 al 20 el 60 % y posteriormente el 70%.
Se explica en la entrada como solicitar la baja por riesgo en el trabajo.
No sé qué convenio tengo creo que el normal del trabajador soy dependienta de un estanco. Como mínimo?
Si no tienes convenio eso es lo que te tiene que abonar.
Quisiera calcular una baja temporal por embarazo de la seguridad social pero no sé si es del salario que cobro o el de antes de quitarme la seguridad social.
Si estás de baja por incapacidad temporal, y luego coges la baja por maternidad, cobrarás el 100% y no te afecta que antes hayas tenido una baja por incapacidad temporal.
Hola!estoy de 18 semanas y quiero solicitar la baja por riesgo.paso las 7 horas de jornada de pie subiendo escaleras bajando agachandome arrastrando pesos con productos quimicos etc….bueno este mes estoy de vacaciones, puedo presentar los papeles y solicitarla estando de vacaciones no?pq sino al regresar ya estare mas avanzada y no me veo von fuerzas.despues otra pregunta los papeles de riesgos de la empresa los puede rellenar recursos humanos?gracias
Sí, lo puede hacer RRHH, y puedes pedirlo ahora.
Muchisimas gracias!!
Buenos días, se que este post es algo antiguo pero tengo una duda…
He solicitado la prestación por riesgo en el embarazo y la mutua ha determinado que existe riesgo a partir de la semana 18, pero en dicha semana he de presentar otra documentación para que me indiquen el día exacto en el que dejo de trabajar (no se cuanto pueden tardar en dar esa resolución.) El caso es que todavía me quedan 15 dias de vacaciones, puedo cogerlos mientras espero que la mutua me conteste??
Si en el día estipulado por la mutua sigo de vacaciones, supongo que las vacaciones se detienen y el resto puedo cogerlas después??. O no puedo estar de vacaciones cuando la mutua me de la resolución?
Saludos y Muchas gracias.
En principio debería empezar en el momento que lo digo la mutua, debe dar igual que estés o no de vacaciones.
Ola buenas !!!!!! Quería comentarte que yo en un mes me cojo la baja por riesgo laboral en el embarazo y quería saber si se cotiza a la seguridad social igual o No???? Y estando después de baja por maternidad también se cotiza???? Y en todo este tiempo que este de baja por los dos lados acumuló vacaciones igual o No???? Gracias de antemano
Si, se acumulan vacaciones y se cotiza.
Estoy embarazada de 24 semanas soy administrativa y mi contrato acaba dentro de un mes y medio, por donde me doy de baja para poder cobrar hasta que de a luz? Por la mutua o por ss??? Que cobraría el 100%? Yo no tengo derecho a paro.
Si coges la baja por incapacidad temporal, cobrarás mientras estés de baja. Pero no te cubrirá la maternidad. La única solución posible es que solicites la prestación por maternidad antes de que se te acabe el contrato. Pregunta en el INSS para saber que posibilidades tienes.
Cómo no cubre la maternidad?? Me lo explicas?
Para tener derecho a pensión de maternidad tienes que estar trabajando o cobrando la prestación por desempleo, y por lo que comentas, no tienes derecho a prestación ni estas trabajando en el momento del hecho causante. Confirmalo con el INSS, pero entiendo que no te lo van a conceder.
Hola, estoy embarazada de 30 semanas, estoy de baja por riesgo desde hace un mes, mi contrato termina el 13 de junio, pero no me han notificado la finalización de mi contrato 15 días antes, quiero saber si tienen la obligación de notificármelo o si al estar en suspensión d contrato por la baja, no están obligados a notificarme nada… y si no me lo notifican? Tendrían que renovarme?
Tienen que notificarte dependiendo de cuanto dure el contrato, aunque estés de baja tienen que hacerlo igual si están obligados. Tampoco están obligados a renovarte por el hecho de estar de baja. De todos modos, habría que ver si el contrato está en fraude de ley para ver si se puede reclamar por despido nulo en caso de que te indiquen un fin de contrato temporal.
Hola,estoy de baja por riesgo de embarazo por la mutua de la empresa por no ser el puesto apto para embarazadas.
Mi consulta es que el dia 6 de Junio se me acaba el contrato y no me renuevan,¿puedo darme de alta en la mutua y antes de que acabe el contrato coger la baja por enfermedad común por la seguridad social?y asi poder coger el permiso de maternidad sin coger el paro aunque luego me lo descontarán.
Cuando acabe el contrato estaré de 29 semanas y me querria coger el permiso de maternidad en la semana 30 pa asi tener las 6 semanas de despues del parto y solo gastar unos dias el paro antes
Aunque estés cobrando la prestación por desempleo, cuando te den la baja por maternidad, no gastaras paro.
Hola. Estoy embarazada de 32 semanas y mi empresa me va a despedir dentro de una (estaré de 33 semanas), mi trabajo es sentada pero tengo problemas de circulación. Mi duda es si en caso de cogerme la baja ahora ésta podría ser de riesgo por el embarazo y si lo determina mi médico de cabecera. Por otra parte quisiera saber si en caso de coger una baja por enfermedad común (teniendo para y derecho a prestación) cobraría lo mismo o me descontarían un porcentaje. En este caso, si después de la maternidad encuentro trabajo, ¿se generaría un nuevo periodo de paro o se me sumaría al que he acumulado hasta ahora? Muchas gracias
La baja por riesgo en el embarazo sólo se puede mantener mientras trabajes en la empresa. Una vez finalizada la relación laboral, sólo podrás coger la baja por incapacidad temporal. Si te despiden, es indiferente en cuanto a la cuantía que estés de baja o cobrando el paro, la cuantía es la misma. Sobre si encuentras trabajo si se acumula, depende. Si cobras el paro, no se acumula, si no lo solicitas, sí que se acumula.
Buenas tardes. Mi caso es un poco extraño y necesito que me asesoren. Yo soy fija discontinua en una Fundación y mi contrato termina el 15 de junio para volver a empezar de nuevo en septiembre con el curso escolar. Llevo 5 años trabajando en esta entidad, y durante los meses de verano solicito la prestacion por desempleo. Actualmente estoy embarazada y salgo de cuentas el 8 de julio, justo cuando ya no tengo contrsto de trabajo. pensaba solicitar la prestacion por desempleo como cada año y una vez que diera a luz pedir la baja por maternidad a traves del INEM. He ido a informarme y me dicen que al estar en esa fecha a punto de dar a luz no estoy en disposicion de trabajar,por lo que pueden negarme el derecho a mi prestaciony por condiguiente tampocobtendria derecho a prestacion por maternidad. ¿Que alternativas tengo? ¿ podria perder todos mis derechos?
Muchas gracias
No deberían denegarte el derecho a la prestación. Te la tienen que dar.
Buenas, estaba trabajando como autónoma en reparaciones de buques. Este trabajo es de alto riesgo por dureza, contactos con tóxicos, etc, así que he cesado mi actividad y he pedido la baja por riesgo en el embarazo que está pendiente de resolución. No puedo realizar este trabajo en mi situación pero si que podría realizar otros trabajos, ya que sólo estoy de 10 semanas y estoy perfectamente. ¿Si buscase un trabajo de media jornada en otro ámbito, podría afectar o anular la baja por riesgo en el embarazo?
Entiendo que sí que podría verse afectada, ya que no tendrías derecho a ella. Esta respuesta está realizada para un trabajador asalariado, entiendo que para los autónomos la situación es la misma, pero preguntaría en la Seguridad Social.
Hola , hoy he tenido la consulta con la enfermera de la mutua , trabajo de camarera con un contrato de 52% que son unas 21-22 h a la semana , en un principio según la enfermera estoy apta todabia , en unos días me mandarán una carta a casa para ver si me la aceptan o no ! Porque lo tienen que valorar entre más médicos! Si me dicen que no . Si yo no estoy de acuerdo puedo rectificar ? Ya que es el segundo embarazo que tengo me canso muchísimo , tengo pequeñas contracciones y los pies se me inchan
Podrías solicitar la baja por enfermedad común, o acudir a los tribunales para que te den la baja por riesgo en el embarazo.
La mutua de mi empresa me ha concedido la prestación por riesgo en el puesto de trabajo durante el embarazo. Mi duda es si mi empresa me puede obligar a seguir trabajando dos semanas más. Muchas gracias
No. Desde el momento que te conceden el riesgo no pueden obligarte a trabajar más.
Hola! he solicitado el permiso por riesgo en el embarazo a la mutua. Ya he presentado los papeles y me han dicho que me llamará la doctora de la mutua para hacerme unas preguntas, ¿Qué tipo de preguntas te hacen? yo he entregado el informe de la matrona con las semanas de gestación y la documentación sobre mi puesto de trabajo y las funciones que realizo, ¿Qué más necesitan saber? ¡Muchas gracias!
Te preguntan si has estado de baja por lumbago, por azúcar, si has tenido problemas de preeclampsia, te hacen un pequeño reconocimiento médico…depende un poco de la mutua.
Buenas tardes, mi duda es si con una baja por riesgo en el embarazo a parte de cobrar la prestación se cotizan los días que estás por dicha baja, muchas gracias.
si, se cotiza.
Muchas gracias, y otra duda que tengo
Yo en estos momentos estoy cubriendo una baja por incapacidad temporal del compañero que es titular de la plaza, al coger yo la baja por riesgo laboral y seguidamente la maternidad, suponiendo que el compañero siga de baja, cuando yo vuelva a darme de alta sigo en dicha plaza, cubriendo la baja del compañero o al otro que hayan nombrado mientras yo he estado de baja de queda con mi plaza y yo me voy a mi casa
No sé si me he explicado bien, muchas gracias
En el momento que finalice la causa del contrato, se debe extinguir la relación laboral. Cuando te den el alta, el contrato debe continuar si todavía persiste la baja de tu compañero.
Cual es el tipo % que cotizas?
La misma que otra nómina.
Muy buen artículo. Me ha gustado
De antemano mucho gracias mi pregunta es dure 12 años trabajo con comtrato fijo renusie en mayo 13 con su respetivo preaviso al siguiente dia comense de alta en otra empresa con comtrato tenporada
Lo cual me a terminado 30 octubre mi pregunta es tenga derecho a cobrar paro muchas gracias
Sí, tienes derecho a desempleo.
Tengo una duda.
Soy pluriempleada, por las mañanas trabajo en la administración sentada y por las tardes con niños y cargas.
En el trabajo de la tarde me han concedido la baja por riesgo en el embarazo desde la semana 28, pero en el de la mañana continúo trabajando porque no se declara riesgo hasta la semana 37.
Mi duda es, se puede seguir trabajando por lo veo. Pero si no me encontrara bien hasta la semana 37 como exige el trabajo en la administración, podría coger baja médica estando de baja por riesgo en el trabajo de la tarde?
En mi opinión, no es compatible la baja por incapacidad común con el riesgo durante el embarazo. Por lo que entiendo que se cancelaría dicha prestación y cobrarías la prestación por incapacidad temporal correspondiente en las dos empresas.
Hola querían que me informasen, yo estoy embarazada, y llevo 6 meses en este nuevo trabajo, estoy indefinida, y en junio doy a luz, y haría un año. Yo tenía pensado llegar a un acuerdo con la empresa y poder cobrar el paro 1 año, para poder estar con mi bebe, yo llevo 15 años contizados y solo cobre el paro 3 meses.cuanto paro podría tener?? 1 año o más??? Gracias
No es posible ese tipo de acuerdo. Es un fraude a la Seguridad Social. Sobre la duración del paro, depende de cuando solicitaste esos tres meses y que cotizaciones tengas en los últimos seis años.