El permiso de paternidad y los demás derechos del padre (2021)
Índice de la entrada
- Los derechos derivados de la paternidad
- Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
- Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2020
- Solicitud del permiso a la empresa
- Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
- Cuantía de la prestación y requisitos
- Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
- Permiso retribuido abonado por la empresa
- Compartir el permiso de maternidad
- Lactancia acumulada y sin acumular
- Compatibilidad de todos los permisos
- Protección del trabajador
Los derechos derivados de la paternidad
En este año 2021 los derechos de los padres es el mismo que el de las madres, ambos tienen derecho a 16 semanas y al permiso de lactancia, así como a la excedencia o reducción de jornada por cuidado de un menor.
En resumen, estos son los derechos que tiene un padre para conciliar la vida laboral y familiar:
- Permiso de paternidad de 16 semanas abonado por la seguridad social.
- Permisos retribuidos abonados por la empresa en caso de que así lo establezca el convenio colectivo.
- Lactancia acumulada y sin acumular abonada por la empresa.
Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido con la madre. A partir del 1 de enero de 2021, desaparece la posibilidad de que la madre ceda parte del permiso.
El permiso de paternidad, es propio y exclusivo del progenitor y por lo tanto no podrá ser cedido por el padre a la madre.
Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
Antes de la reforma laboral del año 2019, existían dos permisos retribuidos en caso de nacimiento; uno lo pagaba la empresa y el otro la Seguridad Social.
- Permiso abonado por la empresa, sólo si lo recoge el convenio colectivo, ya que ha desaparecido este derecho del Estatuto de los Trabajadores con el aumento del permiso hasta las 16 semanas.
- Permiso abonado por la seguridad social, el artículo 48.4 indica que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante dieciséis semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
¿Se han perdido los días de permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores y que abona la empresa?
Es una cuestión discutible.
Para no haberse perdido, en primer lugar tiene que recogerlo el convenio colectivo.
La Audiencia Nacional en la Sentencia de fecha de 21 de febrero de 2020 ha considerado que esos días que establecen el convenio colectivo no se pierden, aunque se hayan eliminado del Estatuto de los trabajadores
Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2021
En el año 2020, el padre tiene derecho a 16 semanas de permiso de paternidad, que obligatoriamente deberá disfrutar seis semanas inmediatamente después del parto.
El día que empieza a contar el permiso es el mismo día del nacimiento.
¿Cómo deben disfrutarse esos días?
Una vez transcurridas las seis semanas que deben disfrutarse inmediatamente después del parto, el padre podrá disfrutar las demás semanas como el quiera de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse, pero tendrán que preavisarse con una antelación mínima de quince días a la empresa.
Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa.
En este caso, si por ejemplo se disfruta al 50%, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, será el doble de semanas que se tiene derecho.
Solicitud del permiso a la empresa
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días el disfrute del permiso de paternidad, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.
Por otro lado, en referencia a los días de permiso retribuido que abona la empresa, se podrán disfrutar después de finalizar el permiso de paternidad anteriormente indicado.
Toda vez que la jurisprudencia más reciente considera que, salvo que se diga lo contrario, se deben disfrutar los permisos retribuidos en días hábiles.
De la misma manera, deberá preavisar con el tiempo necesario del disfrute de los días de permiso retribuido siempre que lo recoja el convenio colectivo y según lo indicado en el mismo.
En defecto de convenio, la notificación es válida mediante cualquier medio, siendo preferible aquél mediante el cual se pueda acreditar la entrega de la notificación a la empresa.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
Para solicitar la prestación por paternidad, el trabajador debe de cumplimentar el siguiente documento (que podéis descargaros aquí) y aportar la siguiente documentación:
- Documento Nacional de Identidad
- Libro de familia, o en su defecto, la certificación de la inscripción del hijo.
- En caso de discapacidad o dependencia de los solicitantes y los hijos, certificado de discapacidad con reconocimiento del grado igual o superior al 33%.
- En caso de familias numerosas, el título de familia numerosa o justificante de haberlo solicitado.
- En caso de que se disfrute el permiso de forma parcial, y en consecuencia, se alarguen los días de prestación el acuerdo entre empresario y trabajador sobre el disfrute del descanso por paternidad.
- Certificado de empresa en el que conste la fecha del inicio de la suspensión laboral por paternidad, si dicho certificado no ha sido enviado por la empresa a través del Sistema Red.
Cuantía y requisitos para el permiso de paternidad
La Seguridad Social establece un requisito, esto es, tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.
Por lo tanto, durante las doce semanas se percibirá el 100 % de la base de contingencias comunes, por lo que el trabajador no debería de ver disminuido su salario.
En el segundo caso, los dos (o cuatro días de permiso) el abono del salario lo realizará la empresa y tampoco no se deberá realizar ningún tipo de descuento sobre la nómina.
Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir de baja, el trabajador cobrará la prestación por paternidad, y por tanto verá aumentada la cuantía de la misma, ya que percibirá el 100% de la base reguladora.
El permiso de paternidad tiene preferencia sobre la baja y prestación por incapacidad temporal. Es decir, que si el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, tendrá que disfrutar obligatoriamente el permiso de paternidad, y no puede posponerlo para un momento posterior.
Permiso retribuido abonado por la empresa
Como hemos indicado anteriormente, este permiso sólo existe en caso de que así lo recoja el convenio colectivo, ya que ha desaparecido del Estatuto de los Trabajadores.
En cualquier caso, normalmente, los convenios que recogen dos días de permiso, ampliable a cuatro en caso de que fuera necesario desplazamiento a otra comunidad.
¿Cuanto voy a cobrar? ¿Cómo debo preavisar a la empresa?
Al ser un permiso retribuido, se debe percibir el salario de manera íntegro, sin ningún descuento, salvo algún complemento específico o extrasalarial según lo establecido en el convenio. Puede que se descuente el plus transporte o concepto similar.
Por otro lado, salvo que el convenio lo especifique, se obliga a preavisar con una antelación suficiente para que la empresa pueda organizarse recomendando, en caso de que no se indique nada, 15 días de antelación.
Compartir el permiso de maternidad
No es posible ceder el permiso de paternidad ni el de maternidad a partir del 1 de enero de 2021.
Lactancia acumulada y sin acumular
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.
El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumple nueve meses, iniciándose en el momento en que se realiza la solicitud, siendo ésta realizada normalmente cuando el trabajador se ha reincorporado después del permiso de paternidad.
No hace falta reincorporarse al trabajo para hacer la solicitud a la empresa, pero sí se tendrá en cuenta el día que se reincorpora para calcular los días que le corresponde.
Este permiso puede disfrutarse de las siguientes maneras:
- Lactancia sin acumular: El trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada día de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
- Reducción de jornada: Solicitar entrar o salir media hora antes o después. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
- Lactancia acumulada: La acumulación de la lactancia se realiza de la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, se debe sumar cada hora de trabajo que se disfrutaría en caso de que no acumular hasta que el bebe cumpla nueve meses teniendo en cuenta el calendario laboral, y transformando dicha suma en jornadas de trabajo.
Tras la reforma del año 2019 este permiso pueden disfrutarlo los dos progenitores, tanto el padre como la madre aunque los dos estén trabajando.
De hecho, si los dos trabajan y los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses. Ahora bien, en ese caso, los meses de permiso desde los nueve meses hasta los doce meses tendrán una reducción del salario proporcional al tiempo de ausencia por disfrute del permiso.
Solicitud del permiso a la empresa
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
Abono del salario
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
A excepción, de si deciden ampliar el permiso hasta los doce meses, por los últimos tres meses.
Compatibilidad de todos los permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse estos dos importantes derechos:
- Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años de entre un octavo o mitad de la jornada con una reducción del sueldo proporcional al de la jornada.
- Adaptación de la jornada de trabajo solicitando el teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario.
- Excedencia por cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años, suspendiendo la relación laboral sin derecho a desempleo durante ese tiempo.
Protección del trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute del permiso de paternidad y hasta doce meses después del nacimiento.
Esta protección determina que en caso de que se despide a un trabajador sin causa para ello, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
En atención a la norma, la protección no se hace efectiva hasta que el trabajador disfrute el permiso de paternidad de la Seguridad Social. Cuestión diferente es que se pueda acreditar que la empresa ha despedido al trabajador por el hecho de que iba a disfrutar la paternidad, en cuyo caso, el juez también podrá considera el como despido nulo.
Esta protección se prolongará, si el trabajador coge una reducción de jornada o disfruta de una excedencia.
Buenos días;
Estoy disfrutando de mi permiso por paternidad, mi contrato es indefinido, pero estoy como consultor asignado por mi empresa a otra… Se ha terminado el proyecto y la consultoría prestada va a finalizar. Puede despedirme la compañía para la que trabajo por esto? Sería un despido justificado?
Si existe causa para el despido, si que te pueden despedir aunque estés de permiso de paternidad. Habría que ver la causa y procedimiento seguido por la empresa, ya que si hay algo incorrecto el despido será nulo.
Hola
Mi situacion es que estoy cobrando el paro y voy a ser padre en marzo ,mi duda es sobre que cuantia calculan la prestacion por paternidad,si por la base de cotizacion del paro o por la fraja en la que estoy cobrando actualmente ( en febrero enpiezo en la franja del 50%).
muchas gracias
saludos
Sobre la base reguladora de la prestación por desempleo, no sobre la franja.
Muchas gracias
Hola, en mi caso, soy profesor en la concertada, mi hija nacer previsiblemente a mitad de junio de 2021. De las seis semanas obligatorias, cuatro de ellas se solapan con las vacaciones de julio. ¿Se pueden recuperar estos días más adelante durante el curso o quedan solapados? Y si no es así, ¿cómo me afecta esta situación económicamente?
Muchas gracias.
Muchas gracias por la información.
Me surge una duda: mi pareja esta disfrutando del permiso de paternidad a tiempo parcial -todavía le quedan casi 4 meses porque trabaja 30 horas semanales y disfruta de 10h/semana de paternidad- y otra empresa le ha hecho una oferta de trabajo interesante, ¿puede continuar el disfrute del permiso en esta nueva empresa hasta la finalización del mismo si la empresa nueva está de acuerdo con ello?
Gracias de antemano.
El INSS no le deja, al ser una baja voluntaria, seguramente le denegará el paro.
Buenas tardes Alejandro,
Mi pareja ha solicitado la baja de paternidad las 16 semanas seguidas. Ahora, en su trabajo le han dicho que les conviene que se coja solo las primeras 6 semanas y más adelante las otras 10. Quería saber si se puede modificar la fecha una vez que la baja ha sido aceptada por el INSS.
Muchas gracias
El INSS no permite cambiar el permiso de paternidad una vez está solicitado y autorizado según el criterio 13/2019.
Muchas gracias
Muy buena información. Mi caso es complicado, mi mujer está ingresada en hospital por amenaza de parto prematuro. Tenemos otra hija de 4 años por lo que me es imposible acudir al trabajo. La única solución que veo posible es solicitar una excedencia hasta que nazca la segunda hija, pero no se cómo afectaría a la prestación por paternidad.
¿Se os ocurre alguna otra solución? Gracias, saludos.
¿Disfrutar las vacaciones?
Todavía faltan 3 meses para que nazca. No tengo tanta vacación…
Buenas tardes.
Tengo una duda que no consigo encontrar respuesta alguna a ella.
Me quedan por disfrutar las 10 semanas restantes de paternidad, y había pensado disfrutarlas justo cuando mi contrato de trabajo finaliza que es junio, mi pregunta es, ¿Puedo solicitarlo sin tener contrato de trabajo? Me surge la duda porque quizás a lo que tendría derecho es a percibir la prestacion por desempleo, pero entonces estaría desaprovechando mis derechos a recibir la prestación por paternidad,
De cara a tramitar la solicitud a la Seguridad Social, no podría facilitar el certificado de empresa, ya que para ese periodo no tengo contrato.
¿Podeis por favor, ayudarme? Quizás deberia entonces de pedir las 10 semanas antes de junio
Si es un despido o un fin de contrato sí que puedes disfrutar el permiso, lo disfrutas entero y después el paro.
Hola.
Soy profesor interino. He recibido la primera mensualidad de mi prestación por paternidad el día 18, a mes vencido desde el nacimiento, en lugar de a final de mes natural. ¿Me van a pagar así todos los meses?
Además he recibido menos cantidad que la ultima nómina (que tenía retención). Entiendo que deberia ser igual porque no tengo dietas,etc…
El tema del irpf no lo tengo claro. ¿Deberia cobrar por el bruto? Entonces me han pagado mucho menos. ¿O si te retienen y luego te lo devuelven en la declaracion?
Las pagas extras van incluidas prorrateadas en la prestación? En la proxima paga extra cobraré solo la parte de los meses desde que me incorpore?
Muchas gracias. Hacéis un gran trabajo.
Sí, se cobra de manera prorrateadas las extras y por lo tanto en las próximas pagas cobraras menos, normalmente el último día hábil del mes como si de una nómina se tratara. Sobre la cantidad, está exenta de IRPF, a lo mejor has cobrado menos por que no es un mes entero
Estoy pendiente de que me den de alta por IT en menos de un mes y al mismo tiempo estoy esperando el nacimiento de un hijo que seguramente coincidirá estando dado de baja.
Mi pregunta es que si cuando me den de alta una vez nacido mi hijo antes de la misma, podré disfrutar del permiso de paternidad desde el primer día despues de que me hayan dado el alta? gracias
El permiso de paternidad tienes que solicitarlo en el momento del nacimiento, aunque se esté de baja por incapacidad temporal.
Hola, actualmente estoy cobrando una prestación por desempleo pero se me acaba 15 dias antes del dia del parto.
Si el dia que nazca mi hijo ya no me corresponde la prestación, ¿podré solicitar el permiso de paternidad?
Gracias
No, no te correspondería el permiso.
Hola,
He disfrutado una baja de paternidad de agosto 2020 a noviembre 2020.
La paga extra de diciembre se debe ver afectada por esto? Es normal que haya recibido menos cantidad?
Muchas gracias un saludo
Sí, es normal, puesto que durante la prestación de paternidad cobras la paga extra de manera prorrateada, por lo que se tiene que descontar de la paga extra.
Hola mi hija nació el 27/11/2020 y tengo una duda me pertenece 12 semanas de paternidad o 16 al entrar la ley nueva ya estando yo de paternidad
12 semanas. Lo que lo marca es la fecha de nacimiento.
Sere padre en poco tiempo y por motivos laborales no me interesa coger las 6 semanas obligatorias, se puede renunciar a ellas y disfrutar las 10 restantes a jornada partida?, gracias.
Si renuncias a ellas, a veces el INSS no concede las demás semanas.
Hola,
Me incorporé a la empresa el 30 de julio de 2020, el 31 de julio fui padre y no pude disfrutar de las 4 semanas obligatorias en 2020, puedo ahora disfrutar de las 8 semanas que me quedan del permiso de paternidad. Gracias.
Solicítalo al INSS, pero puede que te lo denieguen. Entiendo que deberías tener derecho a solicitar las semanas restantes.
Hola, me he leído la ley varias veces y nunca se dice nada de este caso, siempre se habla de perdida por cese voluntario iniciado el descanso, pero yo nunca llegué a iniciarlo. En el INSS no tienen ni p. idea. El caso es que si cojo el permiso el 31 de julio, me lo denegarían por fraude y me pondrían seguro una multa de 6.000 euros a mi y a la empresa que me contrató el día antes de nacer mi hijo y ahora me lo pueden denegar también porque entienden que he ido a trabajar voluntariamente, cuando mi incorporación es por un contrato de circunstancias de la producción, si no voy, me cesan en período de prueba y cogen a otro. Ahora 7 meses después de estar trabajando no puedo coger el resto del permiso ¿?. Donde lo dice ¿?. Esto no es discriminatorio ¿? A ver si algún profesional me puede dar algo de luz, estoy seguro que no soy la única persona en esta situación.
¿Ya lo has solicitado? Multar no lo van a hacer.
Buenas tardes.
Mi hijo nació en agosto de 2020, disfruté de las 4 semanas obligatorias de permiso y el próximo 8 de febrero comienzo las 8 semanas restantes. Me surge la oportunidad de un trabajo a tiempo parcial que es compatible con el horario de mi trabajo habitual, ¿puedo aceptar el puesto aunque esté de permiso de paternidad? ¿Puedo firmar un nuevo contrato durante el permiso o tendría que firmarlo antes de comenzar el permiso?
Un saludo y gracias de antemano
Buenos dias
Mi marido está apunto de comenzar en un nuevo trabajo y al mes siguiente nace mi segundo hijo.
Me gustaría saber si puedo renunciar a la baja por paternidad y si lo tengo que comunicar expresamente a la seguridad social o simplemente seguir trabajando y no hacer nada.
Gracias
Si no se solicita, se pierde el derecho.
Hola. Mi empresa me ha comunicado que en un mes aproximadamente tienen previsto cerrar la empresa por causas objetivas. Me quedan pendiente 8 semanas de la baja paternal…¿qué me conviene más? ¿cogerla ahora o hacerlo cuando me despidan? En caso de despido…¿la base de cotización es la del paro la que tenía hasta antes del despido?
Hola queria hacer una consulta sobre el permiso de paternidad. Soy Jose luis, me dedico a hacer una ruta con trailer, llevo 5 años haciendo la misma ruta. Mi convenio es el de transporte de mercancias por carretera de valladolid. Pues bien, ya estoy teniendo ciertas tensiones en mi empresa por cogerme las 16 semanas de baja de paternidad. Mi miedo es que al llegar de mi derecho a permiso de paternidad me cambien de puesto de trabajo, a otra ruta. Pues tengo entendido que me tendría que reincorporar en las mismas condiciones que tengo actualmente. Si es asi, si tengo derecho a solicitar la finalizacion de mirelacion laboral con ellos por cambio sustancial en mis condiciones laborales. Ya que las rutas que hay son de mas horas o mas kilometros que las que vengo ejecutando desde hace mas de 5 años.
Habría que saber la entidad del cambio para saber si es o no modificación sustancial, en caso de que lo fuera tienes derecho a la extinción en caso de que te cause un perjuicio.
Hola. Muchas gracias por la información. Tengo una consulta… Previsiblemente, mi hijo nacerá en marzo del 2021. Disfrutaré de mis 6 semanas obligatorias y me reincorporaré al trabajo. Soy profesor, por lo que tengo vacaciones en julio y agosto. El 1 de septiembre, comenzaré a disfrutar las 10 semanas restantes y después añadiré los días que me queden por la lactancia de manera acumulada. ¿Es conveciente hacerlo así? ¿Las vacaciones que tengo por el medio podrían influir en la lactancia? ¿Se puede pedir la lactancia despues de las 6 semanas de permiso o debe ser después de las 16?
¡Muchísimas gracias!
Sobre la lactancia depende de lo que diga el convenio, si lo solicitas como indicas, puede que el tiempo que te corresponda sea bastante inferior.
Si decido disfrutar las 12 semanas de paternidad por medias jornadas (al 50%), puedo elegir turno de trabajo o puedo elegir el horario pero seguir realizando los turnos de trabajo actuales (mañana, tarde y noche)?
Gracias
Si se acuerda con la empresa, sí. Puedes solicitarlo a la empresa, pero ésta se puede negar si existe un razón para ello.
Buenas tardes Alejandro, actualmente estoy trabajando a media jornada y cobrando el paro a media jornada. Cuando nazca el bebé, me pagará la SS el 50% (que me paga ahora mi empres) y el otro 50% lo podré seguir cobrando del paro?
Muchas gracias por el artículo! Muy valioso e informativo!!
El paro también se paraliza y cobrarás la prestación de paternidad que corresponde al paro.
Buenas Alejandro: Leyendo lo anterior, me queda claro que a mí, como padre, me corresponden días de lactancia. Siendo así, ¿puedo transferir esos días de lactancia a la madre para que los acumule con su lactancia acumulada y los disfrute ella? Gracias-
No, no se puede transferir el derecho.
Mi esposa estaba visitando a su madre enferma en Francia y la obligaron a quedarse allí y dará a luz a los diez días, y yo trabajo aquí en España, ¿tengo derecho a estar exenta de paternidad? ¿Y qué documento debo enviarles en este caso? Gracias
Hola buenas tardes. Mi hijo nacera a primcipio de febrero.
Al padre le corresponden las 6 primeras semanas de baja.
Mi duda es, puede renunciar a 2 de ellas y tener solo 4??? Perderlas y ya esta… en total disfrutaria 4 al nacimiento y las 10 restantes despues.
Gracias
Preguntaría en el INSS, pero me temo que si renuncia a esas dos no le dejarán coger las demás.
Hola, a mediados de febrero nacera mi hijo y mi duda es si las primeras 6 semanas obligatorias de permiso puedo hacerlas a tiempo parcial con jornada del 50% y las otras 10 cogerlas a partir del mes de octubre a jornada completa, gracias
Las primeras son a jornada completa.
Hola mi pregunta es. Tengo 30 días de vacaciones al año serán reducidas al estar en paternidad gracias…
Sí, tienes derecho a los 30 días de vacaciones. No se reduce por el hecho de estar en paternidad.
Hola, mi hija nació en mayo 2020,disfruté de las 4 semanas de baja por paternidad y ahora quiero coger las restantes que me quedan de forma ininterrumpida, ¿cobraré la misma cuantía que las 4 primeras semanas o se reduce la cuantía de la prestación? Gracias
Estoy embarazada cobrando la prestación contributiva por desempleo. Cuando nazca el bebé voy a suspender el paro para solicitar la prestación por maternidad. Tiene el padre, trabajador funcionario público, derecho a recibir la prestación por paternidad? La puede disfrutar durante las 16 semanas immediatamente después del nacimiento? Tiene derecho a recibir la prestación por la lactancia?
Sí, tiene derecho a lactancia y paternidad.
Hola buenas tardes
El motivo de mi consulta es el siguiente
Me van a hacer un contrato de interinidad para cubrir un permiso de paternidad.
A 15 días de la finalización del mismo voy a ser padre. La pregunta es, ¿Tengo derecho al permiso ya que se me acabaria en 15 días?. La persona que entre que baja cubriría la mía o la del trabajador con plaza fija que lo disfruto primero?. Muchas gracias
Si estás dado de alta y cumples el requisito de cotización previa, tienes derecho al permiso. Si la empresa contrata a otro trabajador, su contrato adecuado sería el de interinidad cubriendo tu puesto.
Buenos días,
Muchas gracias por el aporte. Mi pregunta es, si comunico a la empresa que seré padre con 6 meses de antelación al nacimiento, la empresa puede despedirme en este periodo?
Gracias,
Si existe causa para ello sí.
Hola que tal quiero preguntarte algo por favor tengo la paternidad mentras la tengo puedo compaginar al ayuda que ha sacado el gobierno de ayuda extraordinario si puedo hacer dos cosas ha la vez soy padre un saludo y gracias
Desconozco la ayuda que te refieres.
Hola que tal el ayuda que tengo es de fijo discontinuo es una ayuda que ha sacado el gobierno es como el erte y tengo paternidad lo puedo hacer los dos ala vez un saludo gracias Alejandro
Si es una ayuda por ERTE, en principio no sería compatible, pero preguntaría en el INSS y el organismo que te otorga la ayuda.
Hola buenas la baja patarnidad después del parto he trabajado un día solo tengo duda .. tengo direcho para coger los 6 semanas … porque yo quería coger lo en unos días después… tengo miedo por esto el día siguiente no voy a trabajar porfavor necesito una respuesta… disculpen las molestias
Las seis primeras semanas es obligatorio desde el mimos día del nacimiento.
Hola, quería saber si la madre puede acumular de alguna forma el tiempo de paternidad del padre en la ciudad de Zamora, el no se ha cogido días de pararto ni post para. Gracias.
El padre no puede ceder los días de permiso que tiene derecho.
Hola buenas tardes,
Mi mujer en un par de meses dará a luz. Tengo la intención de tomar el permiso de paternidad seguido junto con el permiso de lactancia acumulando las horas.
A todo esto sospecho que la empresa donde trabajo tienen intención de despedirme a la vuelta. ¿pueden alegando un despido objetivo? ¿Es más fácil ese tipo de despidos para la empresas aludiendo causas derivadas del Covid?
¿La empresa podría contratar después de ese posible despido? ¿estaría más protegido si pidiera una reducción de horario?
Muchas gracias por su ayuda.
Si existen causa para ello, sí que te pueden despedir, aunque no puede ser por motivos Covid ni causas relacionadas con ella. hasta los doce meses después del nacimiento si disfrutas el permiso de paternidad estás protegido. Si es un despido objetivo, dependiendo de las causas alegadas, no podría contratar a alguien para sustituirte.
Buenas tardes, quería saber si para disfrutar de la baja de paternidad tengo que ser pareja de hecho o estar casado? Muchas gracias
No, es suficiente con ser el padre del menor.
Hola muy buenas tengo un par de preguntas eh sido padre ahora el 6 de enero y mi hija nació de 28 semanas entonces la pregunta es cuanto tiempo tengo para pedir la baja paternal?? Y en el caso de la ampliación por tener bebe prematuro tengo que esperar que salga del hospital para pedir dicha ampliación? Gracias
Buenos días.
Por lo que respeta al permiso de paternidad. Si se tiene pluriactividad, con una jornada completa (100%) y otra jornada (30%) en diferentes instituciones públicas, después de las 6 semanas obligatorias, se podría pedir el permiso de 10 semanas más en solo una de ellas (la de jornada completa) y seguir trabajando en la que se tiene el 30% de jornada?
Gracias
Buenos días tengo una pregunta si mi esposo trabaja en 2 empresas a la hora de solicitar la licencia de paternidad se la deben pagar en las 2 empresas. Le agradezco me aclaren la duda gracias.
Sí, tiene derecho en las dos empresas con el límite de la base máxima de cotización.
Buenos días Alejandro se podría fraccionar la paternidad, aunque la mujer se encuentre en situación de desempleo. Gracias
El derecho de la paternidad es independiente a la de la maternidad, es decir, que tu derecho no depende de la madre. Así que sí, se puede fraccionar, siendo las seis primeras semanas obligatorias a jornada completa tras el parto.
Hola, les comento fui padre en Agosto 2020, disfrute el primer mes obligatorio y ahora a fines de diciembre de 2020 SOLICITE 6 semanas más, comenzando el 4/01/2021, el problema está en que nunca me notificaron ni por mail ni por mensaje que fue APROBADA , en “gestiones” de “tu seguridad social” me sigue figurando EN TRAMITE.
Debido a esto, este lunes 4 /01 fui a trabajar normalmente, y hoy 8/01, me entero en mi empresa que la solicitud está aprobada pero NUNCA! me notificaron (cuando la seguridad social te informa que de que van a revisar la solicitud y van notificarte que si es aprobada o no) ¿ tengo derecho ahora a cancelarla? Pregunto esto porque cancele mis planes que tenía debido a que nunca me notificaron la aprobación y ahora ya no me interesa tomarme la baja ¿Qué puedo hacer?
Gracias por su colaboración!
Háblalo con el INSS.
Hola! El 27 de diciembre nacio mi hijo, y el 22 de diciembre me despidio la ett porque la empresa para la que trabajo cierra por vacaciones. Del 22 al 27 estoy en situacion de desempleo, y el 27 me imagino que podre solicitar el permiso de paternidad, que cobrare durante ese permiso, y si voy a consumir esas 12 semanas de permiso de paternidad de paro o el paro queda suspendido hasta que vuelva a solicitarlo al acabar mi permiso de paternidad. Muchas gracias
El paro queda suspendido durante la baja por paternidad, no se consume.
Hola buenas, estoy de baja por enfermedad y ahora acabo de ser papa, he solicitado a la empresa el cerrificado y me comentan que debo primero coger el alta por enfermedad para posterior tener la baja por paternidad, he estado buscando información y lo que veo es que prevalece la baja de paternidad a la de enfermedad pero que no tengo que coger ningún alta porque la baja de enfermedad quedaría en suspensión, eso es así? O Como hay que proceder??
Efectivamente, no tienes que coger el alta.
Hola, un padre es obligatorio que se coja la paternidad, si el trabajador no quiere cogerla porque esta trabajando y no quiere dejar de trabajar, puede renunciar a ese derecho, y que tendría que hacer?
Gracias
Si no coge la paternidad, estaría renunciando a ella tácitamente.
Buenas,
Mi hija nació en junio de 2020. Disfrute de las 4 semanas obligatorias. En octubre de otras 4 semanas. Aún me quedan 4 por disfrutar.
Habiéndose ampliado el permiso por paternidad en 2021, puedo solicitar las 4 extras hasta llegar a las 16 semanas en lugar de las 12 semanas q tenía en 2020.
Afectaría esta situación para la lactancia acumulada?
Gracias.
No, no se aumenta el permiso, ya que en tu caso son solo 12 semanas ya que quien lo maraca es la fecha de nacimiento, no cuando lo disfrutas.
Buenas dias,
He tenido mi ocho semanas de paternidad desde septiembre hasta deciembre este año. Seguridad Social no me pagado nada todavia, aunque mi empresa de que yo trabajo mandado los papeles corecto y he solicitado con los documentes que me explicaron.
¿Eso es normal? No puedo pagar mi alquiler, mi bebe, nada.
¿Algun idea que puedo hacer?
A veces el INSS se retrasa en los pagos. Desconozco si ahora mismo están al día. Debes preguntar en el INSS.
Buenas tardes, a donde puedo ir para recibir mayor información sobre la paternidad y maternidad, aclarar como se lleva este tema en medio del la situación del covid19?
No se que información requieres, pero acude a un abogado laboralista o al INSS.
Hola,
Tengo la curiosa duda de que sí mi esposa esta apunto de dar a luz y yo consigo un empleo nuevo y no quiero disfrutar de la baja por paternidad, es posible ignorar el hecho de la baja obligatoria? Con no decir nada bastará o tendré que comunicar algo a la empresa o la Seguridad Social?
Si no la pides a la seguridad social, no te la concederían directamente y perderías el derecho.
buenas el proximo mes de marzo voy a ser padre, he estado en erte desde marzo 2020 hasta noviembre de 2020 que he sido despedido, encontré un empleo despues de 5 dias, y me despidieron aunque alegaron baja voluntaria y estoy peleando y denunciando ya que me han denegado el paro por esa supuesta baja voluntaria,
tengo suficientes dias cotizados para paro, mi duda es; hasta que se resuelve esto, si nace mi hijo, puedo solicitar la prestacion por paternidad ??
gracias
La pediría, pero te la van a denegar si no estas en situación de alta o asimilada al alta.
Hola mi marido trabaja en una ett y en febrero nacera nuestro hijo, tiene los mismos derechos q cualquier trabajador? En q afecta a la ett si el se coge la baja por paternidad? Si se coge las 6 semanas y luego el trabajo finaliza tras su incorporación puede retomar el resto de semanas pendientes o al estar ya sin dar de alta las pierde? El no tendria derecho a prestacion una vez acabado
Los derechos son los mismos.
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente mi mujer está en situación de pensionista por incapacidad, tengo yo derecho a la baja por paternidad, periodo de lactancia y reducción de jornada pir en nacimiento de un hijo o estos derechos solo se dan cuando la mujer trabaja.
Gracias
Si tu trabajas, tienes derecho a ello, independientemente de que tu mujer no lo haga.
Buenos días,
Mi situación es la siguiente, en la empresa hubo varios despidos hace escasos meses. La facturación general ANUAL se ha reducido a raíz del covid sin ser algo alarmante para la empresa. En noviembre avise, por escrito, de que iba a ser padre en enero. Llevo 5 años con contrato indefinido y me preocupa que quieran despedirme antes de que llegue la fecha del nacimiento y la consecuente baja por paternidad. Tengo alguna garantía para no perder el empleo o de otro tipo legalmente hablando si llega ese caso? Gracias por vuestro esfuerzo y labor. Un saludo
Si existe causa para ello, aunque hayas comunicado el hecho de que vas a ser padre, te pueden despedir. Habría que ver la carta de despido para saber si exista causa o no y si se puede pelear por la nulidad.
Muchas gracias Alejandro, la verdad es que me da la sensación de que últimamente están buscando cualquier motivo para sacarme de quicio…. Pero estoy intentando ser paciente para no provocar o dar motivos para un despido por cualquier causa ajena a la paternidad… Qué me recomiendas como posibles pruebas en caso de despido? un saludo
Buenos dias,
Tendremos el bebe para el marzo de 2021, si me cojo las primeras 8 semanas y después de eso cambio de trabajo, la siguiente empresa ¿me tiene que respetar las 8 semanas que me quedan o las perdería?
Muchas gracias!!
Hola. Buenas.
Mi esposa dará a luz en la 2da semana de Enero. Su embarazo, que es de riesgo, tuvo que ser comunicado a la empresa desde agosto por recomendación de la médica dado que me prohibió retornar a las oficinas físicamente para evitar cualquier probabilidad de contagio de Covid, dada la salud delicada de mi Esposa y su infeliz histórico de perdidas de embarazos. En España no tenemos familia. Sólo estamos mi esposa y yo, y me han comunicado mi despido para este 31 de diciembre. A dos semanas de que seamos padres.
Mi esposa es mi dependiente (sin trabajo).
Este despido se pude considerar nulo?
Muchas gracias.
En primer lugar habría que considerar si el despido está bien hecho o no, y si existe causa. Si te han comunicado el 31 de diciembre, entiendo que es un fin de contrato temporal, por lo que habría que ver si el contrato temporal está en fraude de ley y si es correcta la extinción.
Hola. Muchas gracias por tu tiempo y respuesta.
Sólo para aclarar que no es un contrato temporal. Es un contrato de plazo indeterminado.
No se a que contrato te refieres con plazo indeterminado. ¿Un contrato de obra? En ese caso, es un contrato temporal.
Buenos dias,
Tendremos el bebe para el marzo de 2021, si me cojo las primeras 8 semanas y después de eso cambio de trabajo, la siguiente empresa ¿me tiene que respetar las 8 semanas que me quedan o las perdería?
Muchas gracias!!
Hola, voy a ser padre en enero y seguramente empiezo a trabajar en esa fecha, puedo no coger la baja por paternidad ya que quiero trabajar!?
Buenas tardes,si sale todo bien el próximo año seré padre,y mi idea es coger el permiso repartido durante el año,las primeras 6 semanas obligatorias y luego pues las 10 restantes en periodos de 4-3-3 en diferentes meses hasta que el bebe cumpla el año. Mi duda es si es verdad que hasta que no hayas disfrutado las 16 semanas completas,no se cobra nada?
Buenas,
De mi permiso de paternidad me quedan 8 semanas, que tengo intención de cogerlas en julio y agosto, pero justo coincide que a mi mujer se le acaba el permiso de maternidad en mayo y cuando yo coja mis 8 semanas estará en excedencia por hijo. Hay algún problema para que yo pueda coger mis 8 semanas de permiso porque ella este de excedencia?
En el trabajo me dicen que tenemos que trabajar los 2 para yo poder coger mis 8 semanas que me quedan, es esto cierto? Yo entiendo que ella sigue trabajando, ya que cotiza a la seguridad social mientras esta de excedencia por hijo.
Gracias!
No hay ningún problema, son dos permisos independientes.
No me queda claro este punto del Estatuto Básico del Empleado Público (Articulo 49. a), ya que mi mujer estará de excedencia:
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes
condiciones mínimas:
– En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a
cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del
descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el
caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al
menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Pone que ambos progenitores trabajen, se cuenta que mi mujer esta trabajando aunque este de excedencia?
La respuesta y el artículo, están pensando en el estatuto de los Trabajadores. No soy experto en EBEP.
Buenas tardes. Seremos padres en 3 semanas, mi marido se va a coger 6 semanas justo después del parto y las otras 6 semanas cuando yo finalice mi baja por maternidad. Su contrato es a fin de obra, la duda que nos surge es que, si su contrato finalizase antes de haberse tomado las 6 semanas de permiso restante, perdería esas 6 semanas o las podría coger cuando cobrase la prestación por desempleo? Muchas gracias.
Buenas tardes,
He estado cobrando un subsidio hasta 20 días después de nacer mi hijo este mes de julio de 2020, imagino que al haber agotado el paro no tengo derecho a solicitar la paternidad.. Pero mi pregunta es, si empiezo a trabajar en diciembre de este año o enero del próximo tendría algún derecho a solicitarlo? Muchas gracias y un saludo.
En mi opinión no, por que en el momento del hecho causante no tendrías derecho, pero lo solicitaría igualmente.
Hola buenas noches. Mi consulta es la siguiente: si tengo dos trabajos, la retribucion del permiso de paternidad sobre cual de los 2 salarios se basaria? Necesitaria el permiso de las 2 empresas o bastaria coger la baja sobre una de ellas? Muchas gracias
En mayo llevaré 2 años de incapacidad temporal y en abril nace mi hija..si me pongo a trabajar 1 mes y cobro menos por el tema de haber estado tanto tiempo de baja.se cogerán a la última nómina para pagarme el permiso de paternidad??y si se adelanta el parto y me coincide que aún estoy de baja me pagarían el 100 % de lo que estoy cobrando ahora de it…no se si pedir el alta voluntaria 2 meses antes del parto para generar una nómina alta…
Cuando estás de IT, aunque no cobras el 100% del salario, la base no varía, sigue siendo del 100% y es lo que se coge de referencia para calcular la base de maternidad/paternidad.
Hola buenas noches, estoy a punto de dar a luz, estaba para el 6 de diciembre pero lo más seguro es que el parto me lo adelanten por coestiones médicas para últimos de noviembre, a mi marido le cumple el contrato el 30 de noviembre, a comunicado a la empresa nuestra situación y nos da miedo que por esto no le renueven el contrato puesto que se va a coger la baja de paternidad por que lo necesitamos sobretodo por la situación en la que estamos con el tema del covid, mi pregunta es, sería legal que la empresa No le renovará el contrato? Sería denunciable? O en el caso de ser fin de contrato no podemos hacer nada?
Y otra pregunta, en el caso que la empresa lo hechara finalmente, seguiría cobrando la paternidad!? O tendría que solicitar el desempleo? Muchas gracias
Si tiene un contrato temporal, puede finalizar y la empresa no tiene obligación de renovar el contrato, siempre y cuando el contrato no esté en fraude de ley y la finalización del contrato sea correcta. Es decir, no se puede finalizar por el hecho de que va a disfrutar del permiso de paternidad. Sí, debe solicitar el desempleo y después el permiso.
Buenas,
Estoy planificando mi baja por paternidad y he leído en algún sitio que la madre puede pedir la baja antes del parto, siempre que se respeten 6 semana postparto. Para la paternidad he leído que son 4 semanas. ¿Esto es correcto? Y si es así, ¿como se solicita esto?. Ahora mismo con el tema covid pensaba que esto tenía que hacerlo por la página del SEPE. Pero a no me deja.
Gracias
La madre podrá adelantarla cuatro semanas antes del nacimiento, el padre no. En ambos casos se solicita en el INSS, no en el SEPE.
BUENOS DIAS , SOY AUTONOMO DEL CAMPO Y MI MUJER TRABAJA POR CUENTA AJENA EN UN COMERCIO. EL DIA 27 DE SEPTIEMBRE HEMOS SIDO PADRES. MI MUJER DISFRUTA DE SU PERMISO DE MATERNIDAD. PUEDO YO SOLICITAR A LA VEZ EL PERMISO POR PATERNIDAD. CUALES SON LOS PLAZOS?
GRACIAS Y UN SALUDO
Si, y debes disfrutarlo en el momento del nacimiento las primeras semanas.
Hola Alejandro.
Mi hijo nació en 2019 y la paternidad la disfruté en dos partes, 3 semanas en noviembre de 2019 y 5 semanas entre julio y agosto de 2020. Para no tener que ir dos veces a solicitar la prestación al INSS acudí a finales de Octubre pasado y para mi sopresa me cometan que si en el plazo de 3 meses desde el nacimiento del bebé no he solicitado la prestación para la primera parte, no puedo ya solicitar la prestación de la segunda parte (aunque ésta la haya solicitado antes de los tres meses tras la finalización del disfrute de la paternidad).
Me dijeron que así está previsto y que aunque hiciera la solicitud para recibir la prestación por los dos plazos probablemente la rechazarían. Obviamente la presenté pero por mucho buscar por internet casos parecidos no encuentro nada. Me fastidiaría pero puedo entender el dar por perdidas las tres primeras semanas (sinceramente pensaba que había un año para solicitar la prestación), pero que en Octubre se nieguen a pagar la paternidad ejercida en Julio-Agosto porque no lo solicité para la primera parte me parece un verdadero abuso.
¿Alguna sugerencia?
Muchas gracias!
No entendí muy bien la cuestión, no solicitaste el permiso de paternidad en julio y agosto. En cualquier caso, presentaría reclamación.
Buenos días me gustaría saber desde qué finaliza el permiso de paternidad cuantos meses no me pueden despedir sin causa justificada gracias
La protección es desde la fecha de nacimiento hasta que el menor cumpla los doce meses, el año, no es tan relevante cuando finalizas el permiso de paternidad.
Buenos días,
Una duda. Si quedan 3 semanas por disfrutar, se recupera de una baja por IT y el año se cumple en 2 semanas y 6 días, ¿pierde los últimos 6 días por no ser un periodo completo de 7 días, o se pueden disfrutar todos los días hasta el día antes que el bebé cumpla un año?
Gracias.
Buenos días
Hemos tenido hijo en febrero, mi marido ha disfrutado la baja por paternidad y permiso de lactancia. Des de 15 de octubre está de vacaciones, y hoy 9 de noviembre le han llamado de la empresa diciendo que como estuvo de baja por paternidad no le pertenece todos 30 días de vacaciones. Que le pertenece solo 22 días. Si tiene razón la empresa?
No, durante el permiso de paternidad se generan vacaciones como si estuviera trabajando.
Hola Alejandro.. mi caso es el siguiente mi contrato venció el 15 de septiembre pero estoy de baja por enfermedad común desde antes de que no me renovarran el contrato desde entonces estoy de baja me paga la mutua ya k mi contrato extinguió quiero saber si tengo derecho a la prestación por maternidad y si tengo k darme el alta un día antes de mi parto.. gracias un saludo 👋
si tienes derecho a prestación de maternidad si mantienes la baja por incapacidad temporal hasta la fecha del parto.
Muchas gracias por respuesta rápida, y un detalle que la empresa sigue negar y motiva que durante de la baja por paternidad los trabajadores estuvieron en ERTE. Me pueden indicar número del artículo, porque sigue negando…
Muchas gracias
¿Estaba de ERTE de suspensión durante el permiso de paternidad?
Buenas noches Alejandro. Mi marido estaba de incapacidad temporal cuando di a luz el 31 de agosto, su medico le dio el alta medica el 8 de septiembre (no se la pudo dar antes porque tenia una confirmación de baja) y solicitó en su empresa la baja de paternidad con esa fecha del 8 de septiembre, a fecha de hoy no hemos cobrado nada aún y en la pagina de la seguridad social nos dice que no coincide las fechas de parto con la prestación. Que hacemos ??!!
La prestación de paternidad se debe solicitar en el momento del nacimiento aunque se esté de baja por incapacidad temporal, ya que tiene prioridad la baja por paternidad. ¿Habéis recibido resolución del INSS denegando el permiso? Acudiría al INSS a ver cómo esta el tema.
Buenas noches, al pedir un permiso de paternidad en varios periodos con inicio 16/11 en fecha fin no me dejaba ponerle 13/12 y me ha salido automatico 07/2/21. Si he marcado la casilla de varios periodos. Y en alegaciones he puesto q quiero disfrutarlo em varios periodos siendo el primero de 4 semanas. Valdria asi? Ya que lo q quiero es cogerme lo obligario y despues el resto
Hola, si en mi baja paternal lo hago con reducción de horario, el 50% lo pagará la empresa y el otro 50% la seguridad social?
Por lo que una parte será sin retención? Y la otra con la retención habitual?
Esto afectará a mi declaración del año que viene? De qué modo?
Si disfrutas la paternidad a jornada parcial, efectivamente, la prestación no tributa pero si cotiza. No, no afecta a tu declaración del IRPF.
Hola Alejandro,
gracias por la rapidez de la consulta sólo por aclarar.
Sólo por aclarar si yo gano 20.000€ brutos al año
Retenciones por IRPF 2.338,0€
Cuotas a la Seg. Social 1.270,0€
Sueldo neto anual 16.392,0€
Sueldo neto mensual (12 pagas) 1.366,0€
Si estoy al 50% cobraría el 50% de mi sueldo neto (1366/2) 683€ por parte de la empresa
Y el otro 50% por parte de la seguridad social (20.000/12/2) 833.33€ por parte de la SS
Es decir unos 1.516€ (todo esto son cálculos a ojo sólo parar aclarar mi duda). Estoy en lo cierto?
Sin comprobar si los cálculos son correctos, el razonamiento sí lo es. Pero del permiso de paternidad, hay que descontar la cotización.
Buenas tardes Alejandro,
Mi marido va a firmar un contrato temporal y en 15 días nacerá nuestro hijo, por lo que sólo va a trabajar 15 días antes de que nazca, tiene derecho a su baja de paternidad? Como le calcularían el salario? En los últimos 12 meses no ha trabajado ya que ha estado estudiando, pero si tiene cotizados más de 365 días.
Muchas gracias
Se coge la base que tiene en ese momento, la del mes en curso.
Muchas gracias Alejandro, por tu pronta respuesta.
Buenos días , Estoy en baja por paternidad , cuando hay un día festivo durante la semana cuenta como día de paternidad o es acumulable para otro día.
Muchas gracias .
Cuenta como día de paternidad, no se puede disfrutar después. En este sentido “se pierde”.
buenas tardes,
estoy disfrutando de 6 de las 12 semanas de paternidad y pretendo cambiar de empresa ejecutando la baja voluntaria para fichar por otra por cuenta ajena. Mi pregunta es si tengo derecho a solicitar al INSS – una vez contratado de nuevo- el disfrute de las 6 semanas no disfrutadas en la anterior empresa y si éste me otorgará esa prestación de paternidad. O por el contrario , si todas las semanas de prestación que no disfrute en la empresa en la que estoy de alta cuando nació mi hijo ” se pierden” y no puedo ejercitar ” ese derecho ” en una nueva compañía
gracias
Hola Alfonso,
Yo tengo ahora una situación muy similar a la tuya, y no se como actuar.
El tenido el bebe el 11 de noviembre, he solicitado al INSS y tengo concedido el permiso de paternidad, lo solicite por las 12 semanas, comunicándolo a mi actual empresa
Ahora se me ofrece una oportunidad profesional en otra empresa para comenzar el 1 de enero 2021, me quedarían 4 semanas de permiso de paternidad pendientes. Solicitaré la baja voluntaria en mi actual empresa, pero no se como actuar con respecto al permiso de paternidad.
Te han resuelto tu duda?
Gracias y saludos.
Buenas, mi duda es que si mi hijo nace a principios de diciembre, y paso a situación de baja por maternidad, me correspondería paga extra o como se suspende temporalmente el contrato de trabajo y cobro la prestación por maternidad ya no me correspondería. Gracias, un saludo.
Si, te corresponde la parte generada.
Buenos días,
Tenemos a un trabajador en la empresa que fue padre el 11/08/2020.
En un primer momento decidió disfrutar 8 semanas a jornada completa. Es decir, hasta el 05/10/2020.
Finalmente, por un tema personal, se reincorporó a la empresa el 29/09/2020.
Me acaban de llamar del INSS y me dicen que al haber renunciado a la prestación o haberla interrumpido antes de tiempo, renuncia a la totalidad de la prestación.
Es decir, las 4 semanas que le quedaban por disfrutar las pierde también.
Eso es correcto? Lo más lógico sería que perdiese la semana que va desde el 29/09/2020 al 05/10/2020, ya que estaba solicitada y la interrumpió antes de que finalizase. Pero no me parece muy normal que pierda las 4 semanas que aún ni siquiera ha solicitado.
Muchas gracias,
Un saludo.
El INSS no suele permitir cambios en el permiso de paternidad una vez solicitado, y en caso contrario, lo mejor es siempre notificar el cambio al INSS el cambio del permiso de paternidad. No se si fue en este caso de esa manera, o se notificó después.
Mi bebé nace, según lo previsto, en Navidad y soy profesor. Mi baja por paternidad se empieza a contar desde el día del nacimiento o al volver de navidad?
Si mi contrato es de 28 horas, cuantos días me corresponden de lactancia?
Gracias
Desde el día de nacimiento. Depende de lo que diga el convenio y las horas que trabajes.
Buenas noches en febrero tengo a mi hija y mi marido trabaja en una ETT q si va a trabajar este de alta y si Almería siguiente no va le dan de baja , en el momento q yo tenga a mi hija el no está trabajando pero al día siguiente lo llaman puede solicitar la baja de paternidad??
Si en el momento del hecho causante no está de alta o asimilada al alta seguramente le van a denegar el derecho.
Hola.
Tengo una consulta.
Mi situación es compleja…
Actualmente trabajo para 2 empresas por cuenta ajena.
Me queda por disfrutar 2 semanas de paternidad (2 que me cedió mi mujer).
Y posteriormente la lactancia acumulada que serían otros 28 días.
Si me pidiera baja o excedencia, en la empresa que me queda pendiente recibir estas prestaciones….
¿Seguiría percibiendo mis 2 semanas y mi lactancia desde esta situación de baja?
Muchas Gracias.
La lactancia la abona la empresa, por lo que no se tiene derecho en caso de excedencia o baja. La paternidad, preguntaría en el INSS.
Hola ,tengo una duda.Al haber disfrutado de un permiso por nacimiento o cuidado del menor,¿Pierdo algún día de mis vacaciones o se mantienen íntegras?¡Gracias!
Se mantienen íntegras las vacaciones.
Hola, voy a tener un bebé en 2 meses, soy el Papa , se lo e comunicado a la empresa, y ellos me quieren echar, es legal eso?, me acabo de incorporar del erte en septiembre, que puedo hacer, si es procedente esto , y no se que hacer?, y no quiero firmar nada ,, antes de averiguar bien el tema, gracias
Intenta dejar constancia y acreditada de que has comunicado el hecho de que vas a disfrutar el permiso de paternidad, para intentar conseguir la nulidad en caso de despido.
Hola
Mi hijo nació en abril y el papá solicitó el permiso en múltiplos periodos. Inmediatamente después del nacimiento disfrutó de 4 semanas y las 8 restantes quiere disfrutarlas a partir del 7 de enero.
La cuestión es, que ha empezado en un trabajo nuevo y le han hecho un contrato de 4 meses. ¿Sigue teniendo derecho a disfrutar la prestación estando en este nuevo trabajo con contrato temporal y de solo 4 meses?
Hola, tengo una duda, si el trabajador se le da de baja por Fin de actividad (trabajador fijo discontinuo) Se le podrian cotizar las vacaciones ? es decir darle de baja en la empresa por fin de actividad el 1/10 y cptizarle 6 dias de vacaciones.
Si, se cotizan las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola. Mi situación es de ERTE desde marzo y ahora voy a ser padre y no sé qué trámites tengo que hacer con la empresa para la prestación del Inss dado que ahora me está pagando el SEPE.
Muchas gracias.
Acude al INSS para solicitar la paternidad.
Hola Alejandro, tengo una duda acerca de la paternidad parcial. he tenido un bebe el pasado 26 de septiembre y mi intención es cogerme 5 semanas seguidas desde el parto y el tiempo restante cogerlo a tiempo parcial trabajando 4 horas al día (de 8horas que trabajo) y alargar la baja hasta julio de 2021. Esto puede hacerse?
Como solo gasto el 50% cada día quiero saber si por este motivo se duplican los días pasando de 7 semanas a 14.
Muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Al gastar el 50%, si se disfruta el doble de tiempo, pero esta forma de disfrute siempre tiene que ser de común acuerdo con la empresa.
Hola,
soy padre de una niña que nació el 24 de enero de 2020. Las 6 primeras semanas de permiso de paternidad las disfruté justo después de su nacimiento. Me incorporé a trabajar el 6 de marzo y el 14 de marzo ya estaba en ERTE. Hoy día sigo en ERTE sin saber si volveré a incorporarme, seguiré de ERTE o me despedirán… Mi pregunta es: si sigo en ERTE, ¿hay alguna manera de disfrutar de la prestación de las 6 semanas que me quedan de permiso antes de que acabe el año?
Gracias
Sí, tendrás que pedirlo en el INSS.
Hola buenas, ¿estando de baja paternal se generan vacaciones? Y si es asi, ¿son iguales que las normales 2.5 dias por mes trabajado?. Gracias
Sí, se generan, las mismas que trabajando.
Donde aparece la norma/ley que la paternidad computa como trabajo efectivo? Es que he intentado buscarlo pero no lo encuentro para justificarlo. Solo una sentencia que diferencia entre maternidad y paternidad en este sentidos del TUE. Muchas gracias
Es que no dice en ningún sitio que no compute como trabajo efectivo.
https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ058939.pdf
En los comentarios intento realizar una pequeña orientación, de un simple vistazo desconozco el fondo de la sentencia que enlazas, pero es referente a la legislación rumana, y leyendo el resumen es diferente en la legislación española. No se a efectos de qué dudas sobre si se considera o no trabajo efectivo.
Hola Alejandro!!!
Tengo una duda….actualmente estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos y al mismo tiempo trabajando en otra empresa que me mejoraba los horarios.
Mi pregunta es: Al estar en situación asimilada por la seguridad social podría cobrar el permiso de paternidad de las dos empresas (en la que estoy trabajando y en la que estoy de excedencia)
Muchísimas GRACIAS!!!!!!
Es una buena pregunta, entiendo que no, pero lo solicitaría las dos.
Hola buenas tardes, empeze a trabajar hace un mes, me hicieron un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses, en unos dias va a nacer mi hijo, tengo derecho a las semanas de paternidad? Si es asi, al cogerlo, la empresa al reincorporarme puede echarme?si tengo derecho y las cojo mi miedo es que me echen
Gracias
Sí, tienes derecho al permiso de paternidad. Sobre si te puede despedir, sí, la empresa siempre te puede despedir si existe causa para ello. El hecho de que cojas un permiso de paternidad no es causa para el despido, de hecho sería un despido nulo.
Buenos días,
desde junio me encuentro en situación de desempleo, empecé a cobrar la prestación por desempleo. En agosto fui padre y la suspendí para cobrar la prestación por paternidad, solicité las 16 semanas ininterrumpidas dado que no esperaba encontrar trabajo. Ayer recibí una oferta de trabajo para un mes y medio (prorrogable), justo lo que me queda por disfrutar de la paternidad. Mi duda es si puedo interrumpirla y reactivarla tanto si me quedo parado de nuevo como si deciden ampliar el contrato. Aún no he aceptado la oferta hasta no saber que pasará con la prestación.
Muchas gracias.
Puede que el INSS no te permita realizar esos cambios. Intentaría realizar el cambio primero en el INSS.
Hola! buenas ..! 15/07/2020 nació mi hijo ! Día 23/07/2020 presentamos papeles online para paternidad asta 06/10/2020 e todavía está en trámite! I no cobramos nada! Ahora encontrado un trabajo a partir de 20 de septiembre! Tengo que poner baja por prestaciones paternidad ? Gracias!
Buenas tardes,
Un trabajador que tiene una semana de paternidad pendiente de disfrutar y que a jornada completa trabaja 8h/día.
Decide acogerse al disfrute del permiso a tiempo parcial trabajando 5h/día y disfrutando del permiso 3h/día.
Por tanto, en cuantos días se prorrogaría dicho permiso?
Muchas gracias.
Alejandro buenas mi esposa tenía programada una cesárea para el martes 8 de septiembre y se adelantó el bebé y nació el domingo 6 de septiembre de 6 meses y con muchas complicaciones y esta en la UCI del Hospital, debido a la situación mi jefe me informo que el miércoles podia pasar por el documento que tengo que llevar a la seguridad social para pedir la baja por paternidad y pues debido el caso se me olvidó y estoy llamando a pedir cita y también por Internet y me dice que no hay citas disponibles y mi jefe me dice que si el lunes no tengo los documentos de la baja por paternidad por parte de la seguridad social me despide según lo que le dice que gestora, que tan cierto es esto o que puedo hacer frente a esta situación ya que el dice que como aún no estoy de baja estoy faltando al trabajo y debido a ello no pude dar de alta a mi otro compañero que me está reemplazando, trabajo de conserje en una comunidad de vecinos, si me puede ayudar o que debo hacer ya que esta complicado con las citas debido al covid-19, muchas gracias.
Buenos días.
Nos están surgiendo algunas dudas con respecto al tema de la lactancia.
He disfrutado del permiso de paternidad en dos partes. La primera del 12 de Marzo al 8 de abril (4 semanas) y la segunda la disfrutaré del 13 de septiembre al 8 de noviembre (8 semanas).
Quiero disfrutar la lactancia paterna acumulada.
Empieza a contar desde el 8 de noviembre hasta que mi hija cumpla 9 meses o se cuentan las horas de los 9 primeros meses restando las 12 semanas de paternidad?
Un saludo.
En primer lugar, depende de lo que indique el convenio colectivo. En segundo lugar, se cuenta desde que te reincoporas y lo solicitas, hasta que el bebe cumple nueve meses restando las vacaciones y paternidad que queden por disfrutar. Es decir, si disfrutas sólo cuatro semanas de paternidad, en ese momento se solicita el permiso de lactancia y se descuentan vacaciones y permiso de paternidad pendientes.
Hola, tengo un contrato temporal de 6 meses en una empresa através de una empresa tipo Adecco.
Voy a ser padre en 3 meses, la empresa aún no lo sabe. La paternidad también aplica a los trabajos temporales? Gracias y un saludo,
Sí, se aplica con los mismos derechos.
Me quedan 8 semanas de permiso por paternidad, si decido solicitar a la empresa trabajar a tiempo parcial, reducir mi jornada laboral de 8 horas a 4, en todos los lados leo que es necesario un acuerdo con la empresa, ¿la empresa puede negarse sin negociación alguna, o tiene que llegar a algún acuerdo que favorezca a ambas partes obligatoriamente? ¿Si la empresa se niega a que trabaje a media jornada ya no puedo acogerme a este derecho entonces?
Muchas gracias
Tiene que ser de común acuerdo, por lo tanto, la empresa puede negarse.
Buenos dias Alejandro, y si un acuerdo resulta imposible con la empresa? Cual seria el procedimiento?
En mi caso quisiera beneficiarme de las 16 semanas seguidas pero mi empresa se niega, solo me proponen reduccion de jornada pero no me compensa. En caso de no llegar a 1 acuerdo quien prevale? La empresa o el trabajador?
Si quieres disfrutar todo seguido puedes hacerlo. Lo que se acuerdo es para disfrutarlo de forma parcial.
Buenos días, soy funcionario en practicas y voy a ser padre, como puedo renunciar al permiso de paternidad? ya que al estar en formación no puedo faltar ya que quedaría excluido del proceso.
No solicitándolo.
Hola, mi pareja está en una situación similar, puede negarse el papá a la baja por paternidad? En muchos sitios he leído que es obligatorio el primer mes.
Gracias
Es obligatorio disfrutar cuatro semanas en el momento del nacimiento si solicitas el permiso. No conozco ningún caso que se haya sancionado a un trabajador por no disfrutar de un permiso de paternidad, y desconozco si lo hay. Tengo más dudas de que pueda ser sancionada la empresa, ya que si no lo disfruta, se puede entender que hay una coacción por parte de ésta.
Buenas. Solicité y disfruté las primeras 8 semana de permiso, dejando pendientes las últimas 4. Mi empresa planea hacer un ERE ¿Pueden incluirme con un permiso pendiente de disfrutar?
En caso de despido ¿Pierdo el permiso y por lo tanto la prestación?
Muchas gracias
Sí, pueden incluirte, y entiendo que no pierdes el derecho.
Hola. Estoy disfrutando del permiso de paternidad de 12 semanas del INSS y pasaré a disfrutar de 8 semanas adicionales que paga mi empresa (Servicio Andaluz de Salud). La cuestión es que pasare de interino a ser contratado como sustituto de varios meses en el periodo que disfrute el permiso adicional de paternidad por concurso de traslados y no se si tengo derecho a disfrutar este permiso adicional en el nuevo contrato.
Gracias, un saludo.
Desconozco la regulación de ese permiso adicional.
Buenos días,
Si por cuestiones de trabajo no puedo disfrutar todo el periodo obligatorio, ¿Es posible aplazarlo para más adelante o se pierde el derecho a la prestación?
Muchas gracias,
Un saludo.
No, no es posible aplazar el periodo obligatorio.
Buenos dias,
Actualmente estoy en paro y en breve nacerá nuestro hijo por lo que solicitaré la baja de paternidad. Mi problema es que me han ofrecido un trabajo de un mes que empezaría a los pocos días de nacer el niño. Teniendo en cuenta la nueva ley sobre la baja de paternidad hay algo que pueda hacer para aceptar el trabajo y no perder la baja?
Gracias.
Buenos días, soy padre y quiero coger el permiso del lactante. En mi convenio como en el Estatuto de los trabajadores no aparece en ningún sitio que tenga que coger la lactancia justo después de la paternidad. Entonces mi idea es antes de incorporarme de mis doce semanas de paternidad decirle a la empresa que quiero la lactancia acumulada pero cogerla más adelante todo ese cúmulo de horas.Esto es posible entiendo no??Porque yo estoy avisando antes de que termine la paternidad y en el convenio no viene nada de fechas obligatorias para coger está lactancia como en cambio veo en otros convenios.. Muchas gracias
Buenas tardes! Y ante todo muchas gracias, podrías ayudarme a resolver esta duda que no encuentro la solución exacta? XD
Verás me incorporo el 1 de septiembre al trabajo después de mis doce semanas de paternidad y me he enterado hace un par de días del permiso del lactante. Mi hijo hace los 9 meses el 9 de marzo por lo que tendría 15 días acumulados de lactancia. Mi pregunta es ; si podría cogerme esos 15 días de lactancia en diciembre u otro mes comunicandoselo a la empresa, ya que me interesa cogerlos cuando mi mujer se incorpore al trabajo. Mi convenio pone lo mismo que en el Estatuto de los trabajadores,con esto me refiero que no pone nada de que me los tenga que coger justo detrás de las 12 semanas de paternidad como he visto en otros que si lo exigen. Muchas graciasss
Salvo acuerdo con la empresa o por que así lo indique el convenio colectivo, en mi opinión, se deben de coger después del permiso de paternidad.
Hola,trabajo en InditeX y tengo q pedir la lactancia acumulada,trabajo de lunes a sábado a 30h semanales,cuanto tiempo de lactancia me corresponde?
Luego mi marido es militar y quiere cederme sus días de lactancia,puede hacerlo??
Un saludo gracias
No, no se puede ceder los días. Los días que te corresponden varían en función de lo que indique el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
Hola,
Soy un ciudadano comunitario que ha empezado a trabajar en España 13 de julio. Voy a tener una hija a principios de Octubre. Entiendo que no cubro los 180 días requeridos para tener la prestación por paternidad. Pero en mi país he trabajado durante mas de 10 años pagando a la SS. Que documentos tengo que llevar al INSS para acreditar que tengo suficientes días trabajados? el E104?
Buenos días, mi consulta es como empresa.
Uno de los chicos se ha cogido la baja por paternidad hace 1 mes y hemos metido a un chico en su puesto con las mismas condiciones.
Según tenia entendido la seguridad social bonifica a la empresa un 100% por ello, y no se paga ninguno de los dos seguros (sustituto y por el chico de baja). Pero mi asesoría al enviarme las nominas me dice que no, que solo se bonifica por el seguro del sustituto.
Me podrían decir que es lo correcto?? Muchas gracias!!
Sólo se bonifica a uno.
Buenas tardes, voy a ser padre en septiembre, y tengo derecho a 12 semana de paternidad, pero a parte de eso, mi convenio colectivo, que es el de grandes almacenes, recoger que me pertenece como permiso retribuido 2 días por nacimiento y a parte se pueden acumular 3 días más, sumando un total de 5 días, he hablado con la seguridad social y me dicen que el permiso de paternidad lo tengo que disfrutar el día siguiente del nacimiento, entonces mi consulta es relacionada con esos 5 días que recoge mi convenio colectivo, ¿los perdería? ¿los podría disfrutar después de haber disfrutado de las 12 semanas de permiso de paternidad? ¿se puede negar la empresa a concederme ese permiso retribuido de 5 días?
Esta es una cuestión discutible, y que en mi opinión, sí que tendrías derecho a esos días, que no se perderían ya que obligatoriamente tienes que primero disfrutar la paternidad.
Hola Alejandro,
Gracias por tus respuestas.
Mi pregunta es la siguiente: si estas cobrando prestación por desempleo y coges la baja de paternidad, en caso de que surja un trabajo dentro del 1er mes obligatorio se puede renunciar a lo que queda de él, o lo pierdes todo en caso de aceptar dicho contrato.
Mil gracias!!
Es una buena pregunta, que dudo, ya que en la práctica nunca he tenido un caso como ese y desconozco que dictamina el INSS. Entiendo que no deberías perder todo el derecho, pero pregunta en el INSS.
Buenas, voy a tener un hijo para el mes de septiembre y no quiero acogerme a la baja de paternidad obligatoria.
Que pasa si no lo hago?. Muchas gracias y un saludo.
No pasa nada, lo pierdes.
Mi caso es el siguiente:
Soy autónomo. Mi bebé nació el 20/06/2020. No pude tramitar mi permiso de paternidad a tiempo y ahora me gustaría poder disfrutar de mi permiso. ¿Puedo solicitar mi permiso ahora? Es decir, he trabajo durante las cuatro semanas obligatorias y no sé si es posible realizar los trámites ahora sin que esto conlleve a una multa. Me gustaría solicitar solo 10 semanas de forma continuada. ¿De qué fecha a qué fecha he de solicitarlo?
Hola, voy a ser Padre a final de octubre. Era trabajador a media jornada pero regularon mi situacion a jornada completa a mediados de mayo. He calculado y no llega a 180 dias estando a jornada completa seran entre 150/160. Mi pregunta es, ¿mi prestacion en ese caso sera proporcional a los 160 dias o sera equivalente a media jornada?
Gracias de antemano
Se coge la base que utilizaron para el desempleo, que entiendo que es lo que estás cobrando ahora aunque no lo especificas.
Gracias por tu respuesta, entonces entiendo que me pagaran lo que es mi sueldo base actualmente independientemente de la antigüedad que tenga a jornada completa. Concretamente fue una ampliación de las horas de trabajo. Estaba a 20 y ahora 40. Llevo 2 años en la empresa y a 40h solo desde mitad de mayo como dije en el mensaje anterior.
¿Puede una empresa contratar a un trabajador que ha sido padre ayer y no quiere disfrutar del permiso de paternidad?
Si.
Hola, mi marido se ha cogido el permiso de partenidad de 12 semanas y ahora le dicen que le descuentan 7 días de sus vacaciones. Esto es legal? Depende del convenio? Gracias!!!
No, no es legal ni depende del convenio. Durante el permiso de maternidad o paternidad se generan vacaciones.
Buenas ,mi duda es a la hora de pedir la baja por paternidad actualmente está en 12 semanas pero me gustaría pedir solo las 4 semanas obligatorias y guardarme las siguientes para más adelante ,la cosa es que aún no sé en qué fechas, y es que a la hora de cumplimentar el documento de la web en la opción del disfrute de descanso pone que en caso de que sea en varios periodos habría que rellenar otro impreso que viene tb en la web de la seguridad social con las fechas que sería de ese segundo periodo el problema es que al no saber aún las fechas siguientes si ese documento se puede cumplimentar más adelante en los siguientes meses cuando se sepa cómo se tiene hasta un año para gastarlo desde el nacimiento.
Se solicita más adelante las semanas en las que vas a disfrutar.
Buenas voy a ser padre tengo una deuda con hacienda y ss de hace años tuve una empresa y AORA estoy trabajando como empleado y quiero pedir la baja por paternidad podré solicitarla aunque deba o el salario mínimo no lo respetan gracias
Hola buenos dias,Mi pregunta es estoy n el hospital con mi mujer po riesgo de parto prematuro que tengo que hacer pa no perder el permiso de paternidad? Estoy trabajano con una empresa de trabajo temporar y no se si estoy ahora mismobingresado en el hospital me puede despedir y si si puedo despues e nacerel niño cojer la paternidad de la Seguridad Social
Hola Alejandro mi hija nació el 1 de junio mi esposo pidió 8 semanas del permiso de paternidad y le tocaba reincorporarse hoy 27 de julio y le mandaron un correo dónde le informan la finalización del contrato, por obras y servicios cuando hay compañeros q siguen trabajando en la misma obra y a otros los han reubicado en otros servicios dentro de la misma empresa, mi pregunta ¿es procedente el despido?
Si la obra no ha finalizado, se trataría de un despido nulo.
Mi empresa quiere negar la posibilidad que un trabajador que tiene el permiso de paternidad pueda acceder al plan de objetivos (incentivos) alegando que una baja por paternidad es asimilable a una baja médica y, dentro del plan de objetivos, se establece que si el trabajador está más de 4 días de baja, no puede acceder al plan.
Esto es correcto?
En principio no me parece correcto ni adecuado que un trabajador se vea perjudicado por coger la baja por paternidad, pero habría que ver el plan de objetivos.
Buenos días, mi pareja se encuentra de baja por incapacidad temporal, sino se coge las 4 primeras semanas obligatorias de paternidad, pierde las 8 semanas restantes que le quedan? Gracias
No, las disfruta más adelante.
Tengo que comunicar mi próxima paternidad a la empresa estando en ERTE y tiene que mandar algo la empresa al inss para poder cobrar la pretatación por paternidad?
Si, entiendo que la empresa tiene que realizar un certificado para el INSS.
Buenos días,
Me encuentro de baja por IT y en las próximas semanas, durante mi baja, mi mujer va a dar a luz. ¿existe alguna incompatibilidad de mi baja con el permiso de paternidad? ¿Tendría que tener el alta médica para solicitar el permiso de paternidad?
Muchas gracias,
Solicitas el permiso de paternidad igualmente, disfrutas de las semanas obligatorias, y luego continuas con la baja si es que todavía se mantiene la causa de la baja por IT.
Hola Alejandro. Te comento mi duda a ver si me la puedes resolver.
Soy funcionario público, y mi intención es presentarme próximamente a unos exámenes de promoción interna que salen cada dos años.
Con el tema del covid se ha retrasado y todo pinta a que comenzarán casualmente cuando a mí me nace el crío.
El tema es: ¿puedo no solicitar el permiso de paternidad? Es decir, no comentar nada al jefe y no solicitarlo? O es impepinable el disfrute de esas 4 semanas obligatorias?
En el ámbito laboral, no funcionarial, conozco casos de trabajadores que no lo han solicitado por diversos motivos. Si no lo solicitas, es obvio que lo pierdes.
Hola fui papá el día 11 de junio .segun mis cálculos de las doce semanas serían 84 días y me incorporaría el día 3 de septiembre ,pero según la resolución de la seguridad social son 77 días y sería el 26 de agosto .es normal que te quiten una semana o que sea prorrogable o algo parecido a eso .yo constaté a la empresa de cogerme todo seguido y no 11 semanas
De quien sería el fallo
De la seguridad social o de la empresa digamos Gestoría
Gracias x todo
Hola,
Si he empezado a disfrutar de la baja por paternidad desde el día 22 pero no pude tramitarla en la Seguridad Social porque estaban las oficinas cerradas y no me atendían al teléfono pasa algo? ¿Puedo hacerlo más tarde?
Si lo saben me harían un enorme favor respondiendo ya que estoy preocupado por si no cobro. Muchas gracias
Sin perjuicio de que lo puedes solicitar con certificado electrónico, las oficinas están abiertas desde el día 25, solicita cita previa ya.
Ola buenas.Queria preguntar dos cosas.La primera si en el momento de dar a lauz mi pareja tendria derecho al cobro de una prestación a pesar de no estar trabajando en ese momento?y la segunda,si estoy trabajando en ese momento pero con contratos de semana en semana tendria derecho a ese cobro?gracias
Si estás trabajando, tendrás derecho al permiso si has cotizado para ello. Si no estás trabajando o cobrando el paro, no tendrías derecho al permiso de paternidad, aunque desconozco si existen otro tipo de ayudas en tu comunidad autónoma o localidad.
Hola yo fuy papa el 16 de junio el bebé está aún en el hospital me pertenecen 32 semanas de paternidad pero aún no e cobrado cuando empiezan a pagarte el inss??
¿has solicitado ya el permiso de paternidad? Suele pagar a final de mes.
Soy papa desde el pasado 8 de mayo y además fijo discontinuo. Estaba en Erte en el momento de ser papa… mi pregunta es si me cuenta estos meses de paternidad como meses trabajados dentro de los obligatorios que me tiene que dar la empresa como fijo discontinuo,
Gracias por todo Alejando,
No cuenta como trabajo efectivo, pero la empresa no tiene la obligación de darte trabajo de más meses por el hecho de estar en paternidad. Dependerá de las necesidades de la empresa y de la causa del contrato fijo discontinuo que no varían por el hecho de estar con el permiso de paternidad.
Hola. Soy autónomo y disfruté de las 4 primeras semanas de baja de paternidad en febrero de 2020. El INSS me abonó la baja de esas 4 semanas pero la cuota de autónomos no me la ha devuelto aun la tesorería. ¿Tengo que solicitar yo el abono del la cuantía o lo hacen sin yo pedirlo? Han pasado ya 4 meses y nada, ¿es normal?
Gracias
Lo deben hacer automáticamente al solicitar el permiso. Habla con la seguridad social.
Buenas Alberto:
Actualmente estoy contratado con un contrato de prácticas en una empresa realizando prácticas de un Master, este contrato finaliza el 19 de Junio.
En principio la empresa me iba a contratar con un contrato normal pero voy a ser padre sobre el 15 de Julio y se lo están pensando ya que necesitan a alguien ya.
Me han confirmado en el INSS que debo disfrutar las 4 semanas tras el parto de manera ininterrumpida y a jornada completa lo que igual imposibilita mi contratación en la empresa.
Estando en situación de paro y con baja de paternidad ¿puedo aceptar un trabajo y renunciar a ellas?
¿Puedo no comunicar que he sido padre a la empresa y no disfrutar de ellas?
¿Puedo de alguna manera evitar perder esta oportunidad de empleo sin que la empresa tenga que esperarme otro mes ?
Se puede renunciar al permiso, simplemente no solicitándolo.
Hola! voy a ser padre en noviembre de 2020 y tengo unas dudas sobre la prestacion que voy a cobrar. Actualmente cobro una nomina de más de 1000 euros, pero a parte cobro una cantidad en efectivo fuera de nomina, ya imaginas de que se trata. Entiendo que la prestacion sera el 100% de la base reguladora de la nomina y mi jefe no tiene por que pagarme esa parte en efectivo que me da de mas.
Mi pregunta es, puede subirme la cuantia de la nomina por ejemplo en septiembre y en octubre para que la prestacion por paternidad sea mas elevada (y mas correspondiente a mi salario real de cada mes)? Hacen una media de nominas de varios meses? Cogen la del ultimo mes anterior a la baja por paternidad? Espero que puedan aclararmelo 🙂 Gracias!
Cogen la nómina del mes anterior a la baja por paternidad, pero si consideran que se aumenta la base del mes anterior, pueden coger la media de los últimos doce meses.
Mi hija nació el 31-jul-19 y en principio tendría hasta 31-jul-20 (12 meses) para agotar la baja de paternidad. Según la Seguridad Social durante el estado de alarma no computa de cara a los 12 meses. Esto quiere decir que, suponiendo que el estado de alarma dure 3 meses, tendría hasta el 30-Oct para agotar mi permiso?
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/FAQ/897e30db-3172-4528-987f-ab1ffde1b8e7/dc3893c2-c35a-4b44-9319-9b6aab435c9f/d4ea4840-038d-4bee-8f49-e377625a0777#ITempresasINSS4
Yo estoy como tú, Jesús, y no lo tengo muy claro, a ver si nos puede aclarar Alejandro, ¿vamos a poder disfrutar de las semanas restantes que nos quedan del permiso por paternidad de 2019, con una prórroga de 3 meses, por estado de alarma? (después de los 12 meses del nacimiento de hijo/a) serían 15 meses?
¡Muchas gracias!
Así lo parece entender la seguridad social, por el enlace que aporta Jesús. La verdad es una cuestión que tengo mis dudas, pero si así lo indica la seguridad social, se prorroga el derecho. De todos modos, lo confirmaría con el INSS para no tener problemas cuando se solicite la paternidad/maternidad.
Hola Alejandro!
Mi pregunta es la siguiente:
Mi hijo sale de cuentas el 5 de diciembre. Pero en mi calendario laboral tengo fiesta desde el 21 de diciembre hasta el 3 de enero incluido.
Si me tengo que coger 4 semanas obligatorias después del parto, los días que no tenía que trabajar por calendario, corren como permiso de paternidad, o al no ser hábiles se saltarían y se solaparían en enero?
Muchas gracias
Depende, si son tus vacaciones, no hay duda de que se debe de pasar a otro momento y no se pierden. Si es por otra cuestione habría que revisar el caso.
Hola buenos días,
Me surge una duda. Voy a ser padre en enero de 2021. Tengo un trabajo normal de 40 horas semanales y además doy clases en la Universidad con un contrato de 10 horas semanales.
Mi duda es con está última, ¿es obligatorio cogerse la baja desde el principio, se puede pedir jornada parcial para seguir dando clases? Perdería todo el cuatrimestre si me tengo que coger las 6 semanas y es lo único que imparto, a lo mejor prefieren elegir a otro profesor. ¿Las dos bajas van unificadas, o se puede pactar con cada empresa?
Muchas gracias, un saludo.
Las primeras semanas son obligatorias en ambas.
Gracias,
¿Y se podría renunciar a la baja de la Universidad? Es decir, ¿sólo pedir una baja?
Buenas noches. Salgo de cuentas para finales de agosto de este año. Y mi pregunta es la siguiente.
Mi pareja hoy a venido diciéndome que le ha dicho su jefe que coja tres semanas y se deje una para luego poder cogerse días sueltos de esa semana que le queda…porque de las otras ocho solo las puede solicitar enteras y no días sueltos. Y viene tan convencido, que tiene razón el jefe, que es lógico… 😳😳 que para luego ir al pediatra un día no va pedir una semana entera, que así puede luego coger días sueltos… HE ALUCINADO.
A mi me parece una treta del jefe (que es un getón) Las cuatro semanas inmediatamente después de dar a luz son OBLIGATORIAS ¿No? y no puede renunciar a ninguna y menos por esa tontería que se ha sacado de la manga su jefe o estoy equivocada? Me parece que quiere que la Seguridad social le pagué las cuatro semanas obligadas y disfrute solo tres ¿O cuando solicite el permiso de paternidad puede solicitar 3 semanas en la seguridad social? Porque si son las que realmente va a disfrutar.
No se si me he explicado bien. Gracias y perdón por las molestias. Un saludo
El permiso de paternidad hay que cogerlo después del parto, y es por semanas enteras, siendo las cuatro primeras de manera obligatoria tras el parto. No entendí muy bien lo de coger ahora tres semanas.
Buenos días estimados, tengo una serie de dudas lo cual os agradecería enormemente me pudierais ayudar. Mi mujer tiene cumple las 40 semanas de embarazo dentro de 4 semanas, yo me encuentro trabajando por cuenta ajena en empresa constructora de Malaga, mis cuestiones serian: 1) tengo que realizar alguna gestión y/preaviso a mi empresa y/o inss antes de la fecha de parto? En caso negativo cuando tendría que hacerlo y para que situaciones (mi intensión es disfrutar las 12 semanas seguidas) Muchas gracias por su ayuda. Saludos
Al INSS se avisa con posterioridad al nacimiento, a la empresa es conveniente hacerlo antes, según lo que indique el convenio colectivo.
Buenas noches,
Tengo una consulta si esta a tu alcance, mi hija nacerá el próximo 3 de Junio, actualmente mi empresa esta en proceso de ERTE por causas técnicas, organizativas y productivas, con lo cual mi contrato a sido suspendido en un 100% de la jornada de trabajo hasta el 30 de Junio que se estima finalizara el ERTE, ahora bien, mi duda es la siguiente, por un lado, que pasos debo realizar para notificar el nacimiento de mi hija, se lo notifico primero a la seguridad social y luego a la empresa? y por otro lado entiendo que al ser obligatorio el permiso de paternidad entraría en vigencia una nueva suspensión del contrato por la paternidad o prevalecería la suspensión por el ERTE? y finalmente que es lo que mas me preocupa, la empresa podría despedirme durante el permiso de paternidad utilizando como excusa el ERTE o alguna otra excusa?
Se lo notificas a la empresa y luego solicitas al INSS el permiso de paternidad, aunque estés de ERTE. Te puede despedir si existe causa para ello.
Buenos días, tengo una consulta. Cuando estás de baja de maternidad / paternidad, generas vacaciones?
Gracias.
si
Buenas tardes.
Mi duda es en relacion al siguiente escenario.
En el caso de que nace el bebe y ha de quedarse ingresado en el hospital mas de una semana esos dias se añaden al permiso de paternidad. En este supuesto son un total de 12 dias. La duda es la siguiente, seguridad social pone de fecha como hecho causante la fecha del nacimiento. Los 12 dias de hospitalizacion se añaden a los dias del permiso de paternidad. Esos dias se han de añadir al permiso de paternidad en el momento que se da el alta? es d
Gracias
Un saludo
Buenas tardes, Alejandro
Estoy leyendo tus respuestas a las preguntas de otros usuarios y, perdona la expresión, pero… eres una puta maquina!
A ver si puedes ayudarme ya que tengo una duda en cuanto a los periodos de liquidación de las prestaciones.
Nuestro hijo nació el 9 de abril.
Mi solicitud de prestación por cuidado de menor por nacimiento fue presentada el 23 de abril y tengo mail de la SS del 26 de abril que esta completada y pasada a tramite.
El dia 6 de Mayo me reincorporé al trabajo habiendo cumplido mis primeras 4 semanas como establece la ley dejando el resto para mas adelante.
Mi pregunta es, … cuando deberían de pagarme la prestación?? A la fecha no he cobrado nada.
El caso de mi mujer es parecido, solo que ella ha solicitado las 16 semanas seguidas confirmándole el 28 de abril que esta el expediente pasado a tramite.
He leído algo de pago en los días 30 pero me parecería aluciante que una baja de 9 de abril se pague el 30 de mayo (50 días después)
Agradeceré tus comentarios.
Saludos y enhorabuena por tus conocimientos.
Estos tipos de trámites los realiza cada dirección provincial del INSS, y por eso puede depender de cada provincia el tiempo, en circunstancias normales, no tardaría tanto en abonar, pero en esta situación excepcional, podría demorarse algo más de lo habitual. Por ejemplo, en mi caso particular, nació el 23 de diciembre del año pasado, y se cobró el 30 de enero el primer pago.
Hola! Tengo una duda. He tratado de buscar algún caso o ejemplo y no he encontrado nada, he llamado al INSS pero no me atienden así que lo planteo por aquí que quizás alguien me pueda aclarar. Un compañero ha sido papá y ha disfrutado de la baja paternal las primeras 4 semanas al 100%. Después de esas semanas, ha estado 5 días de vacaciones y ahora engancha con la baja al 50% de la jornada. Al trabajar al 50% de la jornada, si tiene días de vacaciones pendientes, puede solicitar días durante las 16 semanas de baja al 50% o ha de esperar a que acabe la baja. En la asesoría nos han dicho que no es posible y él piensa que al estar trabajando parte de la jornada si debe ser posible. Dónde puedo ver esto? Hay algo en la ley que haga referencia a este caso? Gracias
Entiendo que sí que tiene posibilidad de disfrutar de vacaciones, no existe impedimento legal para ello y efectivamente, se deberían contar al 50%. Ahora bien, las vacaciones se cogen de mutuo acuerdo según lo indicado en el convenio colectivo.
Gracias por tu respuesta. Y en ese caso, se extendería la baja? porque si al 50% la fecha de la incorporación es el 6 de diciembre. Trabaja el empleado al 50% de la jornada. O simplemente tendría que avisarnos y, cada dos días que coja de vacaciones durante la baja al 50%, le cuenta como un día de vacaciones?
Me refiero, en cualquier caso, la incorporación sería el mismo día? y si solicita vacaciones en ese periodo, cada dos días cuenta como un día (ya que la jornada laboral es de 8 horas, actualmente trabaja un 50% 4 horas, y en mi empresa los trabajadores tienen la opción d ecoger vacaciones en modalidad de medio día.
Un saludo:
La duración del permiso de paternidad es el mismo. Lo que no entiendo es por que solicitó disfrutar de manera parcial la paternidad, si luego quiere complementar con vacaciones.
Hola. Mi hija nació en marzo de 2020 y ya he disfrutado las 4 semanas iniciales. Quiero disfrutar las 8 semanas restantes en septiembre y octubre. Mi duda es, seguramente cambie de sociedad en julio, ¿perdería esas 8 semanas?
Un saludo y gracias.
Buenos días, mi convenio dice esto específicamente sobre las vacaciones hay algún párrafo que signifique que puedo guardar las vacaciones y juntarlas al permiso de paternidad?
5.- Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en
que se hayan originado.
Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situación de riesgo durante el embarazo, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto dentro del mismo año, o en el año natural inmediatamente posterior.
Asimismo, si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Juntarlas tiene que ser de acuerdo con el empresario, y no se a que te refieres con guardarlas. Las vacaciones se deben disfrutar en el año natural que se generan, pero existen determinadas situaciones que si no se pueden disfrutar, se puedan hacer en el año siguiente.
Buenos días Alejando,
Tengo varias dudas en relación a los permisos de maternidad/paternidad.
Yo soy trabajadora por cuenta ajena desde hace 10 años pero actualmente mi pareja está en el paro desde hace 3 meses.. el nene nacerá en Agosto y cada vez vemos más improbable que encuentre trabajo (y más con la que tenemos encima a nivel nacional). Mis dudas son:
1- Cuando el nene nazca, se para el paro y cobra de la seguridad social? Cómo lo notificamos?
2-A mi me pertenecerán, 16 semanas más los 15 días laborables de lactancia acumulada, es así no?, podría mi pareja cederme de sus 12 semanas de baja paternal 8? es decir, después del primer mes él seguiría cobrando paro, y esperamos que encontrase trabajo y yo tendría mis 16 semanas, más sus 8 semanas, más los 15 días de lactancia acumulada más mis vacaciones no disfrutadas durante este año. Es esto viable? Por planteárselo a la empresa y no patinar… Muchas gracias!!!!!!
Se solicita la maternidad/paternidad al INSS, y empezarás a cobrar esa prestación. No, el padre no puede ceder sus semanas.
Hola Alejandro!
Gracias por tus respuestas, nos ayudan un montón en esta situación actual.
No he podido encontrar una respuesta a la mía, espero que puedas ayudarme.
Mi mujer tuvo el hijo en Diciembre 2019. Hice mis 2 semanas de baja obligatorias y reservé las otras 6 para Junio 2020.
Mi empresa me ha comunicado que en 3 semanas nos echaran (no creo que sea ERTE ni ERE, por ahora contemplemos que es despido).
Si no me cojo la baja ahora, estando todavía contratado, y me la cojo en junio como tenía previsto, pero ya no estaré contratado:
– Cuál será la base de la prestación? La del sueldo que cobraba contratado o la del paro, que se cobra mucho menos?
– Si no he cobrado nada todavía del paro o no me he dado de alta en el paro, afectaría en algo?
Gracias por tu apoyo!
La base entiendo que sería la misma que ahora, de todos modos, durante el paro, aunque cobres menos, la base se mantiene en la que tenías en los últimos seis meses. Por otro lado, el tiempo que cobres prestación de paternidad no gastas paro.
Gracias por tus respuestas!
Tengo una duda y es que me despiden el día 29 de Mayo. Mi mujer sale de cuentas en Agosto.
Tengo entendido que la baja maternal se puede adelantar, pero es posible adelantar la baja paternal? Cuanto tiempo? Como tendría que hacerlo? La idea es que no se reduzca tanto la media de los últimos 6 meses.
Gracias
No, sólo puede adelantarlo la madre.
Buenas tardes.
Me surge una duda, yo tengo contrato fijo discontinuo en un colegio de Septiembre a Junio y mi mujer sale de cuentas a mediados de Agosto por lo que no se como se quedaría mi situación a 1 de Septiembre ¿Mi contrato entraría en vigor y automáticamente me concederían la baja? ¿O no tendrían la obligación de contratarme hasta el final de mi baja de paternidad?
Muchas gracias
Tienes que solicitar el permiso en el momento que nace tu hijo, pero si el contrato debe entrar en vigor igualmente.
Buenas tardes alejandro
Mi pregunta q he presentado todo los requisitos para la paternidad el 31 enero y me informan el 26 abril q me an rechazado mi solicitud.llamo al inss me dicen q temgo q ponerme al dia cuotas deuda s.s de una deuda de hace 6 años de autonomo.ya e terminado los 3 meses q me envio la empresa de baja paternidad sin cobrar mi pregunta q debo hacer o perdere la retribuccion de los 3 meses
Habría que ver la resolución que te manda el INSS e impugnarla para poder cobrarla.
Buenos días Alejandro, tengo una duda y te agradecería que me arrojaras un poco de luz en esto. Actualmente estoy desempleado, terminé de trabajar el día 16 de abril, hace escasos 19 días. Al finalizar el trabajo, solicité mi prestación por desempleo y la estoy cobrando efectivamente. Mi mujer ya está cumplida por lo que voy a ser papa en muy poquitos días, mi pregunta es la siguiente: ¿puedo solicitar la prestación por paternidad?
Los requisitos de cotización los cumplo, mi duda es si tengo que estar obligatoriamente trabajando (de alta en la SS) para pedirla o a pesar de ello, aunque tenga los días cotizados, si ya estoy desempleado he perdido mi derecho a solicitar la paternidad.
Si estás percibiendo el desempleo tienes derecho a la prestación de paternidad.
buenas Alejandro, mi esposa y yo solicitamos la prestación por paternidad en realidad las solicitud la empresa, no mandaron una planilla que dice justificaten solicitud de paterninada_maternidad. unas vez llegado a este paso, sólo es de esperar el pago por parte de la seguridad social? y de ser así cuanto tiene es lo normal para hacer ese pago? ya que estamos en el aire no sabemos quién nos pagará el mes de permiso.. Saludos
La gestión la tiene que realizar el trabajador, solicita a la empresa el justificante de haber realizado la solicitud.
Hola Alejandro!
Mi caso es el siguiente:
Desde octubre he estado trabajando en dos empresas a jornada parcial, en una al 64% y en otra al %33.
En marzo me ofrecierón jornada completa (%100) en la del 33% con lo que pedi una excedencia voluntaria de 4 meses en la otra (%64).
En teoria iba a ser para largo pero el 3 de Abril me comunicarón que volvia a la jornada anterior, esto es, al %33.
Esta semana voy a ser padre y me pregunta es que cotización me van a tener en cuenta a la hora de calcular la paternidad. Que base de cotización se calcula? muchas gracias por todo
Hola Alejandro, mi cuestión es la siguiente:
Mi hijo nació el 1 de febrero de este año y ya he disfrutado un primer periodo de 6 de las 12 semanas.
Ahora mi jefe me presiona para que le formalize por escrito cuándo voy a coger las 6 semanas restantes, diciéndome que tengo hasta que mi mujer cumpla su periodo de 16 semanas de maternidad para poder solicitárselo tanto a la empresa como al INSS. De lo contrario me dice que lo pierdo. ¿Está él en lo cierto? ¿Me puedo negar?
Gracias de antemano,
un saludo.
Se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla doce meses y siempre como quiera el trabajador.
Hola.
Vamos a ser papas en Mayo.
Mi marido trabaja en la Construcción.
Su jefe le ha preguntado si se iba a coger las 12 semanas seguidas. Lo que mi marido ha costado que si.
El trabajo no va muy bien. Todavía no ha cobrado el mes de Marzo y no sabemos cuando va a cobrar.
El jefe le ha dicho con estas palabras. No se si vas a poder cogerte las 12 semanas porque no se si puedo hacer frente a lo que pago de seguridad social por ti.
Quiero saber si el jefe paga por mi marido estando de baja por paternidad y cuanto puede ser ese importe.
Muchas gracias.
Si, paga lo que le corresponde a la empresa en función de la base reguladora.
Hola.
Y si contratase a una persona del paro le podría hacer un contrato a dicha persona de interinidad estaría bonificado el 100% para los dos verdad?. Tanto para mi marido como para el trabajador que contrate del paro. Y el jefe solo pagaría el salario que acuerde con el interino. ¿Verdad? Gracias
Estaría bonificado el contrato de interinidad al 100%.
Buenos días Alejandro.
Pero la bonificacion sería para los dos??
Mi marido y la persona que contratase del paro.
El jefe de la empresa en este caso no tendría que pagar la seguridad social de ninguno de los dos. Al ser un contrato así.
Muchas gracias.
No, sin perjuicio de otras ayudas que pudieran existir, la bonificación es solo para el contrato de interinidad.
Buenos días Alejandro,
Actualmente llevo disfrutando del permiso de paternidad ya 2 semanas, y solicité disfrutar las 12 semanas seguidas. Actualmente, me estoy planteando rodar para otro periodo las últimas 4 semanas……¿Eso podría hacerlo?
¿Una vez solicitado tanto a la empresa como a la SS el disfrute de las 12 semanas seguidas del permiso, se pueden modificar los periodos de disfrute?? Mil gracias.
Hola. Yo estoy en tu misma situación. Me gustaria saber si le han contestado. Y cual es la solución que le han dado.
Gracias de antemano.
Buenas tardes Alejandro;
El pasado 15 de marzo (dos días después de que decretaran el Estado de Alarma) fui avisado por teléfono de la extinción de mi contrato de trabajo. La duración de mi contrato era de 6 meses pero, como me quedaban dos días para cumplir el mes en la empresa, creo que pudieron extinguir mi contrato por “no superación del mes de prueba”.
En estos momentos me encuentro en situación de desempleo, no estoy dado de alta en el Servef ni estoy cobrando prestación por desempleo, ya que en teoría en cuanto acabase el Estado de Alarma iba a comenzar a trabajar de nuevo en esta misma empresa.
Como veo que esto va para largo y mi mujer cumple este 25 de Abril mi duda es… He leído que aunque este desempleado cumplo los requisitos (días cotizados) para poder solicitar la baja por paternidad.
– ¿Tengo en primer lugar que darme de alta en el Servef, luego pedir la prestación por desempleo en el SEPE y, posteriormente, cuando nazca el bebé solicitar la baja por paternidad en la Seguridad Social? (Por lo que he leído en la web del SEPE, si tu contrato ha finalizado después del Estado de Alarma no hay plazo de 15 días hasta que cese, puesto que está todo paralizado.)
– ¿Puedo realizar todo este proceso: darme de alta en el Servef y pedir la prestación en el SEPE, una vez haya nacido el bebé? O, ¿perdería entonces, en el proceso que tardase esos días de paternidad?
Muchas gracias de antemano!
Si, tienes que estar percibiendo el paro para poder cobrar la prestación de paternidad. Se debe cumplir los requisitos en el momento del hecho causante. Así que es mejor hacerlo antes.
Voy a solicitar la prestación por cese de actividad y posteriormente la paternidad de autónomo.
La idea es disfrutar las 4 semanas obligatorias de paternidad y el resto de forma parcial a partir de junio.
¿Una vez que pasen esas 4 semanas en las que cobraré paternidad podré seguir cobrando por cese de actividad hasta que termine el estado de alarma?
¿En el cálculo de la prestación de paternidad que disfrutaré a partir de junio de forma parcial me influirá el haber estado en situación de cese de actividad, viéndose reducida mi base reguladora?
Buenas tardes, me acaban de prorrogar el contrato 3 meses más. Mi mujer dará a luz a mediados de mayo. He pensado coger sólo las 4 primeras semanas obligatorias e incorporarme antes de que cumpla esa prórroga para tener más opciones a otra prórroga pero se me presentan varias dudas:
1. ¿Podría disfrutar del resto de las semanas tras otra prórroga?
2. En el caso de finalización del contrato aunque me incorporara después de las 4 primeras semanas de baja por paternidad ¿Tendría derecho al resto de la baja por paternidad y después de esa baja cobraría la prestación por desempleo?
3. Si firmara un contrato nuevo con la misma empresa ¿tengo derecho a coger el resto de semanas de la baja por paternidad?
Buenos días Alejandro,
Me pongo en contacto contigo por que se nos ha dado una situación un tanto complicada.
Nuestra hija nació el pasado 11/03 justo cuando se convoco el estado de alerta.
Como ya estábamos en casa, facilitamos la documentación a la empresas y nos comunicaron que ellos se encargaban de todo.
Cual es nuestra sorpresa cuando hoy, que aun no hemos cobrado. Indagando vemos que hay que presentar este formulario. Pero no tenemos ninguna forma de ponernos en contacto con el INSS. Por lo cual no sabemos si lo que ha hecho nuestra empresa es suficiente, si nosotros debemos hacer algo a parte. Estamos un poco perdidos.
Seguid los pasos indicados en esta web y podréis solicitar la prestacion
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Pensionistas/Servicios/34887/40968/675dcd57-75d3-4a97-926a-1ba60fa72d32
Buenas noches Alejandro
Ante todo saludarle y agradecerle su ayuda.
Trabajo de docente de Certificados de profesionalidad del servicio canario de empleo en Tenerife por cursos impartidos en academias privadas en contratos por curso, fui contratado el día 16/01/2020 con fecha de finalización del 23/04/2020.
Debido al parón fui despedido (sin ERTE) el día 12/03/2020, avisado el mismo día por telefono, ahora nos comunicaron que volvemos a empezar el día 07/04/2020 supongo que el contrato será hasta el 20 /05/2020 que es cuando acaba mi parte.
No se cuando llegara el contrato una vez me den de alta por como está la situación pero el alta suele llegar por sms de la S.S. a los 2 días.
Mi pregunta es como y cuando debo solicitar la baja de paternidad pues no logro información de como proceder en este momento pues mi intención era haberlo comunicado el día 01/04/2020 pues mi mujer esta con fecha prevista de parto el 15/04/2020.
Esperando su respuesta un saludo.
La baja de paternidad tienes que disfrutarla en el momento que nace de manera obligatoria, y en ese momento tienes que estar en situación de alta o asimilada.
Gracias por tu respuesta
Pero en mi caso cuando debo de comunicarlo a la empresa debido a que no dispongo de 15 días de antelación?
Un saludo
comunicalo con antelación suficiente, no se te puede obligar a respetar los 15 días ya que no puedes saber con total certeza cuando dará a luz tu mujer.
En mi caso, mi hijo nació el 25 de junio de 2019. Estando trabajando, Ssolicité disfrutar las 8 semanas seguidas de permiso, pero
A las 2 semanas me finalizaron el contrato y pase a desempleado, continuando cobrando la prestación. 5 dias mas tarde, encontre otro trabajo y me dieron de alta en otra empresa, por lo que se me paralizó la prestación. Ahora he vuelto a solicitar la reactivación de la prestación con fecha 23/03 pero a la fecha no tengo notificación alguna. Es posible que me pongan algún problema por haber solicitado toda seguida, haberla detenido y haber vuelto a solicitarla?
Gracias de antemano por su atención.
Un saludo
Buenas tardes Alejandro,
mi empresa está en trámites para incluirme en un ERTE de suspensión de contrato. Mi mujer sale de cuentas a mitad de mayo, por lo que mi duda es saber cuál será mi prestación por paternidad, si durante el mes anterior he estado cobrando prestación por desempleo debido al ERTE. En ese caso, si mi base de cotización normalmente es de 3400€, aunque durante ese mes cobre del SEPE, la base de cotización que paga mi empresa es la misma y no deberia de tener impacto en la prestación por paternidad, correcto?
MUCHAS GRACIAS POR TU AYUDA!
Correcto, tu base será como sino estuvieras en ERTE
Buenos días,
Tengo una duda respecto al aviso con 15 días a la seguridad social respecto a las fechas en las que me voy a coger la baja. En un mes o así seré padre, pero con la situación de confinamiento y el verano que nos espera, no sé si cogerme las 12 semanas partidas (4 semanas obligatorias, volver a trabajar durante uno o dos meses, y más adelante cogerme las 8 semanas restantes), o si me lo cogeré las 12 semanas seguidas.
¿Tengo que avisar con 15 días de antelación a la empresa/seguridad social de cómo voy a estructurar las 12 semanas de baja con exactitud, o el aviso a la empresa puedo ir haciéndolo según vaya tomando decisiones? Quiero decir, si después de, por ejemplo, las 4 primeras semanas de baja, quiero volver al trabajo, puedo hacerlo?
O al pedir la prestación al principio de la baja tengo que decir exactamente los periodos de baja y trabajo?
Espero haberme explicado! Gracias!
Hola Alejandro.
Estoy disfrutando de la baja de paternidad. He dividido la misma en 2 periodos. Cuando se termine el primero, pasarán 3 meses hasta que disfrute del segundo periodo. He tenido la suerte que me han subido el sueldo mientras disfruto del primer periodo de baja. Mi duda es ¿En el segundo periodo se tendrá en cuenta esa subida de sueldo o recibiré la misma cantidad que durante el primer periodo de baja?
Muchas gracias de antemano.
En mi opinión, no. Ya que la cuantía se coge sobre la base que se tienen el hecho causante.
Hola Alejandro, ahora estoy con la baja laboral, por la cual me queda un tiempo, y pronto nacerá mi hijo y me tendré que coger la baja paternal. Mi pregunta es si cojo las 4 semanas obligatorias, me puedo volver a coger la baja laboral y seguidamente finalizar las 8 semanas restantes? Muchas gracias
Hola mi hijo nacio el pasado 6 de marzo y con todo esto del covid 19 e tenido muchos problemas para presentar los papeles en el inns. Incluso los presente y me dijeron que el justificante del registro civil no era valido que necesitava el libro de familia. En fin a dia de hoy todavia no he podido presentar nada . Esta en manos de un gestor pero asta la semana que viene no me lo puede hacer. La prestacion se me va a perder. O tengo derecho a cobrar desde el dia que nacio mi hijo?
No vas a tener problemas para que te lo reconozcan desde la fecha de nacimiento del menor.
Eso espero porque cuando lo presente la primera vez me dijeron que el justificante del registro civil no era valido cuando en el juzgado decian que si. Yo lo volvere a presentar mediante otro gestor aver si asi acavo ya de una vez. Y otra pregunta, cuanto tardan en hacer el ingreso?
Las prestaciones las pagan a principio de mes.
Buenos días Alejandro,
Una pregunta.
EL pasado mes de febrero fui padre, el día 17 en concreto, y no me cogí la baja de paternidad.
Ahora con el tema del Covid-19, mi empresa va a hacer un ERTE. Pero yo le expuse a mi jefe cogerla ahora.
Mi jefe me ha dicho que me coja solo un mes.
Preguntas:
¿Puedo cogerme ahora la baja pasado algo mas de un mes?
¿Puedo cogerme las 4 primeras semanas? (Esto con la intención de que en un mes se calme la situación Covid-19 y vuelva al trabajo sin problemas)
¿Puedo tramitar la baja online, ya que no se puede salir de casa?
Muchas gracias por su atención,
Esperaré una respuesta.
Ignacio Puche.
Las cuatro primeras semanas las has perdido, puesto que se deben disfrutar de manera obligatoria en el momento del nacimiento. El resto de las semanas, dudo si te los van a conceder. Desconozco jurisprudencia al respecto. En cualquier caso, ahora puedes solicitarlo a través de la sede electrónica del INSS.
Buenas,
He disfrutado ya tras el nacimiento de hijo este 2020, 6 semanas de las 12 de permiso por nacimiento. Ahora se me ofrece mejorar mi trabajo yendo a otra empresa, a la que ya le he comunicado que tengo aún 6 semanas de permiso por nacimiento y 2 de lactancia aún sin disfrutar. Mi nuevo potencial empleador me dice que está de acuerdo con ello y que lo debo disfrutar. Mi pregunta es, así cambiar de empresa (y empleador) se extingue alguno de los dos derechos (lactancia y/o semanas pendientes de permiso por nacimiento)? En caso de poder pedirlos, para el segundo tramo de disfrute, qué base se coge? Porque en la nueva empresa mi salario es muy superior.
Un saludo Alejandro y gracias!
El permiso de lactancia es un derecho que lo concede la empresa, por lo que tienes que acordarlo con el nuevo empleador. En cuanto al permiso de paternidad, entiendo que no lo debes perder, pero lo confirmaría con el SEPE, y la base de paternidad no debería variar ya que es la que cobras antes del nacimiento.
Muchísimas gracias por la respuesta, estos días con el Covid-19 no es posible contactar con la administración. Espero no perder derechos.
Un saludo!!
Buenas,
Voy a ser padre la primera semana de octubre de 2020. Tengo contrato indefinido pero sigo en periodo de prueba hasta el 11 de septiembre del 2020. Tengo un poco de miedo de que me echen al pedir el permiso de paternidad estando en periodo de prueba, hay alguna protección en este caso? o de qué manera sería recomendable proceder? Muchas gracias!
Si extinguen la relación laboral al solicitar el permiso de paternidad sería un indicio de discriminación.
Hola Alejandro, mi situacion es similar a la de Jose Francisco, mi mujer da a luz el proximo mes de abril y mi empresa me acaba de comunicar que me icluira en un ERTE. Yo quisiera saber que si la cuantia que cobraria estando de baja paternal es la del sueldo base del ultimo mes en condiciones normales,¿ en caso de seguir en el ERTE, que sera lo mas probable, cual seria la cuantia o como podria sabserla? Gracias
Se cobra el 100% de la base, que se debe mantener durante el ERTE.
Hola soy fran tengo una duda fui padre el 9 febrero y me pedi 8 semanas seguidas y queria hacer las otras 4 mas tarde es decir terminaba la 1 paternidad del 9 febrero al 4 de abril con el tema del coronavirus y al tener la niña sin vacunas ni nada hable con la empresa de hacerlo todo seguido es decir hacer las 12 semanas y me han dado en papel pero claro esta la oficinas cerradas y no puedo tramitar la prorroga como puedo hacerlo cuando vuelvan abrir las.oficinas no pasara nada.
Gracias por todo
Inténtalo mediante la sede electrónica del INSS.
Buenas
¿Y si se plantease la situación de que se disfrutan las dos semanas de baja por paternidad obligatorias y una vez se vuelve al trabajo, teniendo acordada con la empresa una fecha para disfrutar de las semanas restantes en un futuro, se es despedido? ¿Esas 6 semanas de baja que te correspondían las pierdes porque te han despedido antes de empezar a disfrutarlas?
No, no se pierden, se disfrutas mientras cobras la prestación por desempleo.
Hace dos meses y a que solicité el permiso de paternidad y nadie me a pagado nada alguien me puede decir cuanto tardan en pagarlo lo solicite el 6 de febrero y ahun nada ni me han pagado mada
Si te lo han concedido es raro que no te hayan abonado nada la seguridad social. Intentaría contactar con ellos para solicitar información.
Buenas tardes!!! En unos dias nacera mi primer hijo!!! A primeros de Abril… Quisiera saber si me afectara en la paga extra el estar de baja por paternidad, mi sueldo sera el mismo lo se pero el IRPF m lo siguen descontando??? La extra en mi empresa se cobran en Diciembre y Junio!!!
La prestación por paternidad, está exenta de IRPF, y tiene la paga prorrateada. Así que las pagas extras durante ese tiempo las cobras de manera obligatoria prorrateada, así que las pagas que percibes luego serán algo inferior por la parte proporcional que has recibido durante el permiso de paternidad.
Buenas tardes, voy a ser Padre en Julio, y debido al covid19, mi empresa se esta planteando hacer un ERTE y tengo varias dudas:
1- Tengo derecho igualmente al permiso de paternidad, independientemente de cual sea el porcentaje del ERTE (70,100%, parcial…)
2- Si se produgera en lugar de un ERTE un despido, ademas de la indemnizacion correspondiente, deben indemnizar los días correspondientes al permiso por paternidad que es un derecho?
Muchas gracias de antemano
Sí, tienes derecho al permiso de paternidad, cobrando al 100%. No, no se debe indemnizar por los días de permiso de paternidad, ya que lo percibirás igualmente al estar cobrando la prestación por desempleo.
Buenas tardes, mi hija nació un poco antes de decretarse el estado de alarma por tanto mi marido pidió la baja paternal por las 4 semanas obligatorias, después pensaba trabajar abril y pedir las 8 semanas restantes, preguntó en su empresa si por algo finalmente decidiera cogerlas seguidas si se podría y le dijeron que no sabían si una vez solicitado se podría cambiar, con todo esto nos gustaría unirlas, ¿se podrá? ¿A quién hay q solicitarlo , al inss? Si no le dejarán ¿como afecta al pago?¿habría q ir una segunda vez al inss?
Entiendo q podremos acudir a la cita previa q tenemos para solicitar las prestaciones, tengo pedida una cita a mi nombre pero creo recordar que cn esa tramitaban las dos, ¿podremos ir sólo uno? Gracias
Es una cuestión que se tramita en el INSS, y en principio se podría cambiar. Intentaría hacerlo de manera telématica, si puede ir uno, depende del funcionario que te atienda.
Buenos días Alejandro,
Estoy disfrutando de una ampliación del permiso de paternidad por parte de la INSS por el tiempo que estuvo mi hijo hospitalizado al nacer (2 meses). En la actualidad me han diagnosticado neumonía y me gustaría saber si puedo coger la baja dentro de este permiso. Es decir, coger la baja para parar el permiso y cuando tenga el alta continuar con el. Gracias de antemano
Buenas Alejandro yo tuve un hijo en octubre y cogi un mes de paternidad. Ahora mi empresa está parada y quiero pedir el mes que me queda. Hable con mi jefe y me dice k tiene la gestoría a tope y no ha podido obtener los papeles. Mi pregunta es que necesito para reanudar la paternidad¿
Pedirla en el INSS.
Pero necesito algún papel de mi empresa¿ O directamente la pido y yasta ¿ Gracias un saludo
Si ya has disfrutado la baja anteriormente, en principio, el INSS tiene ya la documentación.
Hola Alejandro, me gustaría pedir una licencia no retribuida de 15 días que es lo que falta supuestamente para el nacimiento de mi hijo. Si naciera durante esos días de licencia,¿ seguiria teniendo derecho a la prestación por paternidad?
Gracias, Un saludo
¿Esa licencia viene recogida en el convenio colectivo? En principio no te afectaría, pero habría que ver como se formaliza.
Hola!
Si mi empresa hace un ERTE (cosa q es posible) y me encuentro de baja cuando nazca mi hijo, ¿tendría que disfrutar de las 12 semanas de paternidad o podria disfrutar solo de parte -4 semanas- y el resto cuando me encuentre trabajando? Mi idea, antes de esta situacion, era coger parte de la baja cuando mi pareja se reincorporara al trabajo.
Gracias
El permiso de paternidad se impone a la baja por incapacidad temporal, pero luego solicita en el INSS no disfrutar de todo el permiso para estar de IT, si es que todavía la mantienes.
Buenas tardes,
Mi empresa va a hacer un erte por el tema del covid-19, y voy a ser padre a ultimos de abril, puedo solicitar la prestación por paternidad igualmente?
Sí, la puedes solicitar al INSS.
Mi pregunta aquí es, la futura prestación por paternidad se ve afectada por un ERTE? Se cobra en función al 70%? O no se tiene en cuenta y es en base al 100%? Gracias
Se cobra el 100% de la base en caso del permiso de paternidad.
Gracias por tu respuesta Alejandro. Es decir, que aunque en el momento de iniciar mi permiso de paternidad, estuviera (debido al ERTE) cobrando el 70%, se tendría en cuenta mi última nomina de empresa, donde percibía mi 100%, para que calculasen en torno a esa nómina mi prestacion por paternidad, ¿es así no?.
Muchas gracias de nuevo y disculpa la nueva pregunta, pero es que en mi empresa RRHH creo que va dando palos de ciego. ¿Tendrías algún enlace donde pudiese mostrárselo? Gracias
Me genera algo de duda si se coge la base que se utiliza para el desempleo o la del mes anterior. No tengo tiempo para revisar si existe jurisprudencia al respecto.
Buenas tardes,en estos días de incertidumbre por culpa del coronavirus mi empresa se plantea realizar un erte,y yo estoy pendiente del nacimiento de mi hijo.Podria solicitar la baja por paternidad estando en situación de erte?
Y si no lo pudiese solicitar durante el erte,una vez acabado dicho erte ?
muchas gracias
Sí, podrías solicitar el permiso de paternidad estando de ERTE.
Buenos días en mi empresa han realizado un ERTE por la situación actual del virus y nos manifiestan que puédenos solicitar la prestación del paro en el cierre temporal de 15 días pero en mi caso particular tengo fecha de parto en 5 días entonces nose que puedo realozar, si acogerme al paro mientras da a luz mi mujer causaría alguna diferencia en mi salario o acordar con la empresa días de vacaciones hasta que dé a luz ya que están en conocimiento de mi futura y próxima paternidad.
Yo estoy en su misma situación, también me gustaría saber, si puedo pedir el permiso de paternidad dentro de 15 días que es cuando nacerá mi hijo, si hoy me han el hecho un erte en mi empresa por el tema del corona virus.
Buenas Alejandro, tengo un contrato fijo discontinuo, y llevo ya unos meses fuera de la empresa cobrando prestación por desempleo a la espera de que me llamen para reintegrarme. Mi pregunta, si el nacimiento de la pequeña que estoy esperando me pilla en el paro, puedo solicitar el permiso de paternidad? De tenerlo, sabes cómo se calcularia la cuantía? Tengo derecho a algo? Gracias de antemano.
Sí, puedes y debes solicitar la prestación de paternidad. Percibirás el 100% de la base que se ha utilizado para cobrar el paro.
Muchas gracias Alejandro! Así haré. Por casualidad sabes qué documentación tendré que presentar para la solicitud? (Aparte del Certificado de nacimiento) Presentaré la solicitud telemáticamente.
Si está inscrito en el registro civil, seguramente no necesites ninguna documentación ya que lo tienen ellos. De todas maneras lleva la documentación correspondiente, aunque ahora las oficinas están cerradas.
Hola tengo una duda respecto a la prestación por paternidad.
Si yo tengo pactada con la empresa una subida de salario que empezaré a cobrar a finales de Marzo, mi base de cotización a aumentado respecto al mes anterior, si mi bebe nace el día 25 de Marzo o el 29, la base de cotización que se utilizaría para la prestación sería la del mes de Febrero o la de Marzo?
Perdería la subida para toda la paternidad (las 12 semanas) ?
Saludos y gracias.
Febrero. No se tendría en cuenta para la paternidad.
Hola buenas tardes Alejandro, mi convenio colectivo es el de hostelería de Huelva, en este solo se menciona respecto a la baja por paternidad dentro del apartado de licencias retribuidas que son 4 días por nacimiento de un hijo. Y con respecto a la lactancia paterna no se menciona nada.
Quisiera saber como proceder y que derechos tengo con respecto a ello. Gracias
Tienes derecho a la lactancia, aunque el convenio no diga nada, y respecto a los cuatro días, aunque es una cuestión discutible, parece que la jurisprudencia empieza a optar por la consideración de que se tienen derecho a ellos.
Pero esos cuatro dias que aparecen en mi convenio no influyen nada en las 12 semanas que me corresponden por ley no? Gracias
No influyen, de hecho deberían añadirse a esos días. Es una cuestión que se está debatiendo actualmente, si desaparecen o no el derecho a esos días cuando lo recoge el convenio, pero existe una reciente sentencia de la audiencia nacional que en un convenio de una empresa, considero que no se pierden, sino que se acumulan.
Hola,
Si solo se cogen las 4 semanas obligatorias tras el nacimiento del niño y las otras 8 se deciden coger posteriormente, ¿que ocurriría si en ese transcurso de tiempo me quedo en situación de desempleo? ¿Durante las 8 semanas que quedan por consumir se cobraría teniendo en cuenta la base salarial en el momento del nacimiento del niño (cuando se comenzó a consumir la baja de paternidad) o al iniciar el segundo periodo se comprobaría de nuevo la base salarial en ese momento?
Muchas gracias de antemano
Mi cuestión es: Puesto que el IV Convenio para el Personal Laboral de la Administración recoge 2 días por nacimiento de hijo, ¿han de acumularse éstos a las 12 semanas recién aprobadas?
Esa una cuestión que es discutible. No se si existe alguna sentencia al respecto al convenio del personal laboral que lo aclare.
Hola buenos días, estoy trabajando en una empresa desde hace 15 días. Mi esposa sale de cuenta el 15 de abril, para ese tiempo tendré como dos meses y 15 días que habré iniciado este trabajo y mi contrato se vencerá el 5 de Mayo. Quería saber que pasaría conmigo si solicito la baja por paternidad sabiendo que en 15 días se vence mi contrato y que no aplico para el paro. En verdad quisiera solicitarla pero tampoco quiero perder los ingresos.
Un saludo!
Buenas noches,
No he visto nada al respecto, pero creo que es así: para sueldos superiores a la base reguladora máxima (fijada en 4.070€/mes = 48.840€/año) no te pagan tu salario completo neto (sin exención irpf)
Sin embargo, para sueldos inferiores a los 48.840 sí se cumple.
Ejemplo que queda más claro:
Ejemplo 1: si cobras 60.000€ Brutos Al año en 12 pagas (5.000€/brutos al mes), No te darian al cogerte la paternidad de 12 semanas 5.000€/mes, sino un maximo de 4.070€/mes por cada mes de paternidad
Ejemplo 2: si cobras 36.000€/brutos año en 12 pagas (3.000€/brutos al mes), sí te pagarían íntegros los 3.600€/mes durante las 12 semanas de paternidad.
¿Alguien me podría confirmar que es así?
Gracias!!
si, efectivamente la seguridad social sólo paga por lo que se cotiza, teniendo en cuenta que hay unas cotizaciones máximas como indicas.
Hola Alejandro mi duda es la siguiente, mi hijo nació en diciembre de 2019, en ese momento me encontraba en paro, pedí la paternidad hasta el 30 de enero porque sabía q me iban a contratar en febrero, ahora me encuentro trabajando y aun me quedan dos semanas de paternidad, podría disfrutarla a pesar de que nació antes de estar en este trabajo?, gracias
Sí, se pueden disfrutar.
Hola buenas tardes, tengo una duda sobre baja por paternidad, estoy solicitándola porque acaba de nacer el bebé a partir de estas primeras 4 semanas, me piden que cierre las fechas de próximas semanas, mi pregunta es: cuándo se acerque esas fechas podría retrasarla o bien adelantarla? Claro está avisando empresa minino 15 días con antelación y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Gracias!!!!
Hola. Yo estoy disfrutando el segundo periodo de la paternidad, despues de laa 4 primeras semanas. Lo estoy disfrutando trabajando a media jornada por lo que recibo la mitadde la empresa y la mitad de la seg. Social. Tengo esta situacion hasta el 30 de mayo y mi pregunta es si a mi ahora me despiden yo paso a cobrar la paternidad hasta que finalice pero como lo hacen que cobro nada mas esa mitad que cobro ahora hasta mayo cobraria la totalidad pero solo dos meses?
Es una cuestión que preguntarías en el INSS. Entiendo que te dejarán aumentar la prestación a jornada completa.
Buenas, tengo una duda, he sido padre el 24 de febrero y he cogido las 4 primeras semanas de paternidad, las cuales se me acaban mañana domingo y me incorporo al trabajo el lunes. Mi empresa debido al covid-19 va a aplicar un ERTE. Ellos aconsejan coger seguido las 8 semanas restantes de paternidad, y yo había pactado con ellos coger esas 8 semanas cuando mi otro hijo acabara el colegio, a finales de junio. Dicen que es mejor económicamente para mí, puede ser ,no lo he mirado, pero mi duda es si puedo perder esas 8 semanas de paternidad por no cogerlas seguidas como dicen ellos, y cogerlas como tenía pensado, aún si el ERTE se alarga más de los 90 días que van a aplicarlo.
Antepongo el tiempo al dinero.
Un saludo y gracias
El permiso de paternidad no debería verse afectado por el ERTE, y debes cogerlo dentro del plazo que existe para ello. Sí, vas a cobrar más de permiso que dentro del ERTE.
Les comento mi caso mi hija nació el día 3 de febrero y no me interesa cojer la baja por paternidad para mi sorpresa me dicen que tengo que cojer obligatoria mente 1 semana como mínimo mi pregunta es si no la necesito porque m obligan a cojerla
Buenas tardes, en mi casa ya fui padre en Noviembre fuimos a la Seguridad Social para todo los trámites, los aprobaron, y el primer mes me ingresaron la cantidad establecida, pero en el segundo mes nos hemos llevado la sorpresa de que tanto a mi mujer como a mi nos han quitado bastante dinero, en mi casa es mucho importe, a mi se me acabó el contrato temporal 19 días antes, pero me renovaron, es posible que haya sido por eso?aún así me parece mucho dinero el que me han quitado.
Pregunta en el INSS.
Hola.
Nuestro hijo nacerá en junio y una vez pasados las semanas obligatorias del permiso nos gustaría estar de alta en agosto para poder disfrutar de las vacaciones y una vez finalizadas poder acogernos a los permisos de maternidad y paternidad.
Mi pregunta es si podemos estar ambos progenitores de alta y luego volver a solicitar los días de permiso restantes.
Gracias de antemano.
No se a que te refieres estar de alta, pero sí que se puede disfrutar después de las semanas obligatorias, seis en el caso de la madre y cuatro en el caso del padre, posteriormente, siempre antes de que el menor cumpla doce meses.
Buenos días
Seré padre este 2020 y mi consulta es sobre el permiso de días. Mi convenio establece un permiso de 15 días por nacimiento.¿Estos 15 días se acumulan a las 12 semanas? y si decido disfrutar las 8 semanas a media jornada, la otra media “se pierde” o se acumulan la media sin disfrutar? Gracias
Ya me auto contesto yo, sí se acumulan. Sentencia: 00140/2019 de la Audiencia Nacional.
Buenas tardes,
Me encuentro desempleado desde hace 1semana. Pero con bastante opciones de poder entrar a trabajar en una empresa. Mi pareja va a tener a nuestro segundo bebe al final de este mes de febrero. Podría rechazar la baja por paternidad. O pedir yo el despido para que me vuelvan a contratar esa empresa u otra
Si no pides la baja por paternidad, es como si la rechazaras.
Hola a todos mi empresa me ha despedido por preguntar por la paternidad y me han hecho un despido disciplinario por bajo rendimiento a finales de enero y me debían 7 dias recuperable y 56 dias de vacaciones y 3 años de fijo ahora le he denunciado y el abogado dice que es complicado para pedir un despido nulo porque no podemos demostrar que la empresa sabia que voi a ser padre y tengo dos testigo como que todo los compañeros sabian que voi aser padre que opinion teneis hay alguan solucino?
Muchas gracias
UN SALUDO
Es una cuestión que tendrás que hablar con tu abogado, y si no estás conforme cambiar de abogado. Sobre que pruebas son válidas en el acto del juicio te recomiendo este artículo.
Hola buenas tardes¿Puedo rechazar la paternidad o estoy obligado a coger las 4 primeras semanas?
Resulta que mi mujer sale de cuentas para el 7 de Marzo y yo para el día 19 tengo que realizar un trabajo fuera de mi provincia del cual la empresa me abona un salario bastante más alto por realizar ese trabajo, si estoy de baja esas 4 semanas no puedo realizar ese trabajo. Gracias
Entiendo que no existe ningún problema en que no la solicites, sería como rechazarla. Eso sí, si no disfrutas las cuatro primeras semanas, luego no te concederán el resto de semanas.
Estoy en la misma situación, he cambiado de empresa y tenía pendiente disfrutar 6 semanas, no sé si puedo solicitarlas o no, porque me dice la empresa que al terminarse el contrato ya las he perdido pero en la tesorería me dicen tengo un año para disfrutarlo. Espero me puede sacarme de dudas. Gracias
Es un permiso que depende de la seguridad social, no de la empresa. Es decir, que solicítala a la seguridad social y la empresa no puede oponerse.
Buenas tardes.
Mi consulta es la siguiente:
Si durante el permiso de paternidad se da el caso de cambio de empresa sin haber disfrutado del permiso en su totalidad, ¿perdería el derecho a disfrutar del permiso?
Sería solicitando la baja voluntaria y ese mismo día alta en la nuevan empresa.
Muchas gracias.
Saludos.
Buenos días,
Yo también me encuentro en esta situación, cual es la solución?
muchas gracias
Buenas noches. Estoy embarazada de 36 semanas y mi pareja, con contrato indefinido, ha comunicado a su empresa que hará las 12 semanas que le pertocan por paternidad. Ha expresado que le gustaría hacer 4 semanas despues del parto y las 8 restantes cuando a mí se me acabará el permiso de maternidad. Automáticamente el gerente de la empresa le ha comunicado que le despide pq no es lo que la empresa tenía en mente que hiciera. ¿Que deberíamos hacer en un caso como este? ¿El despido es denunciable? Muchas gracias de antemano.
Por su puesto que es impugnable el despido, solicitar la nulidad del despido. Tenéis un plazo de 20 días hábiles para ello.
Buenas tardes. ¿Podría disponer las 12 semanas de baja con una reducción de jornada del 50%? Gracias.
No. Las cuatro primeras de manera obligatoria son a jornada completa. El resto, podrán ser a jornada parcial si existe acuerdo con la empresa.
Hola,
Seré padre en febrero de este 2020, la madre en el momento del nacimiento estará en paro.
Mi permiso de paternidad de 12 semanas lo puedo ejercer interrumpidamente a partir de la 4 semana obligatoria?
Veo este apartado en el BOE el cuál me crea confusión:
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá
llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde
la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija
cumpla doce meses.
Simplemente se refiere que no puedo disfrutar de las semanas interrumpidas hasta la sexta semana de maternidad de la madre? O qué no puedo disfrutarla de forma interrumpida si ambos no estamos en activo trabajando?
Gracias
Si la pregunta es si puedes disfrutarlo de manera ininterrumpida las doce semanas, no hay ningún problema en ello.
Perdón, me olvidé de especificar que soy empleado público, es dónde aparece ese apartado en el cuál especifica que ambos progenitores deben estar trabajando para poder disfrutar las semanas interrumpidas.
En el caso que es así, solo es el momento de tramitar la maternidad/paternidad que ambos debemos Demostrar con la vida laboral que estamos trabajando? Luego ya no hay seguimiento
Cuando solicitas la maternidad / paternidad, te preguntan como quieres disfrutarla.
Hola,
Voy a comenzar a trabajar en una empresa y mi mujer sale de cuentas en Julio. Ya sea porque el contrato sea de 6 meses o por obra y servicio, lo que seguro que pase es que me cesen el contrato o no lo renueven a los 6 meses. He leido que no se puede renunciar al permiso de paternidad. ¿No puedo renunciar a él sabiendo que no me renovarían el contrato?.
Por otra parte, imaginemos que los 6 meses se cumplen a los 15 días de empezar el permiso de paternidad. Según entendí, durante esos 15 días cobraría el salario que cobraba en la empresa y despúes cobraría lo equivalente a la prestacion por desempleo. Como no tengo derecho a paro, cobraría por la baja de parternidad 15 dias y luego nada. ¿Aún así no puedo renunciar al permiso?. Podría llegar a un acuerdo de coger esos 15 días, finalizar el contrato de los 6 meses y comenzar de nuevo a trabajar con otro contrato a los 16 días?.
Gracias por ayuda,
Un saludo
Buenas tardes, ¿ puede la empresa rechazar el disfrute de la paternidad a tiempo parcial, después de cogerse las 4 semanas obligatorias a tiempo completo? Viene recogido en alguna ley o sentencia en qué casos puede la empresa rechazar sin problema el disfrute de la paternidad a tiempo parcial?
Lo que indica la legislación es que tiene que ser de mutuo acuerdo, pero no establece que la empresa tenga alegar ninguna causa para la negativa. Habría que ver la causa de la negativa de la empresa.
Hola.
Estoy trabajando con contrato fijo y mi novia tiene previsto dar a luz en agosto cuando la empresa en la que trabajo cierra por vacaciones. Mi pregunta es: al coger mi permiso de paternidad pierdo esos días de vacaciones o me los tienen que dar más tarde. Si es así, los podría disfrutar en 2021?
Gracias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en principio, no deberías perder vacaciones, y las mismas, se deberían disfrutar dentro del año natural en el que se generan salvo acuerdo con la empresa o imposibilidad de disfrutarlas. Es decir, un trabajador no puede guardar vacaciones de un año para otro de manera voluntaria.
Hola Alejandro buenas noches mi pregunta es a esta de permiso por paternidad perdería la paga gracias
Si, te refieres a la paga extraordinaria no. Es cierto que durante la baja pro paternidad se cobra la paga extras prorrateada, por lo que luego no lo cobrarás entera, por que ya la has percibido.
Buenos días. Voy a dar a luz a finales de Marzo y nos mudamos a España en Noviembre. Mi marido lleva trabajando desde finales de Noviembre así que en el momento de dar a luz no habrá cotizado los 180 días laborales mínimos. He visto que las primeras 4 semanas son obligatorias cogerlas después del nacimiento del bebé. Quiere decir que pierde toda la baja de maternidad o que a finales de Mayo se puede coger el resto de baja (al cumplir los 180 días). Imagino que el trabajo en otro país los últimos 7 años no cuentan. Gracias!
En el momento del hecho causante es cuando tienes que cumplir los requisitos, sobre si vale el trabajo cotizado en otro país, preguntaría en la seguridad social.
Hola buenas tardes
Estoy esperando el nacimiento de mi hijo y se me acaba el contrato unos dias antes de nacer.
En base a que cobrare la baja de paternidad? Del salario de la empresa (mes anterior al nacimiento) o del paro que es donde estare “dado de alta” en el momento del nacimiento.
Gracias
Base del paro.
Hola, sere padre este mes de Enero.
yo trabajo un 4rto turno (fin de semana de viernes noche a sabado por la mañana 12h, de sabado a domingo 12h, y 1 dia entre semana tambien de noche) total 32h cotizando 40h porque tambien hago todos los festivos. si voy por horas anuales, tengo la paternidad por horas o por semanas?
una vez echas las 4 semanas obligatorias post-parto, puedo trabajar los fins de semana y los de entre-semana hacer baja por paternidad?
gracias
la baja por paternidad, se disfruta por semanas, no puedes coger días sueltos, y la cuantía dependerá de tu base de cotización de contingencias comunes que puedes ver en la nómina.
Mi hijo nacerá en julio pero la madre dará a luz fuera de España, tengo pensado tomarme unos dias de vacaciones para estar en el nacimiento y luego volver.
Cuanto tiempo tengo para presentar los papeles en la empresa? Tengo que presentarlos personalmente? gracias.
¿A que documentación te refieres? ¿Para solicitar vacaciones o para el permiso de paternidad?
Para el permiso de paternidad, seguramente nazca y estaré de vacaciones fuera del país.
Como y cuando presento el acta de nacimiento?
Como aviso a la empresa estando afuera?
Desde cuando empiezan a correr las 4 semanas obligatorias??
Gracias
Empieza a contar desde la fecha de nacimiento. A la empresa avisala antes mediante el canal en el que os soléis comunicar, y en caso de duda, remite un burofax. En principio tienes 90 días para solicitar el permiso de paternidad, pero confírmalo en el INSS.
Mi pregunta es yo empiezo en una empresa en febrero de 2020 y mi mujer da a luz a finales de este mismo, q consejos me dais ya q no sabe la empresa de mi situación aún no firmé ningún contrato, mi miedo es de decirlo y q no me contraten no se q hacer si decirlo o no decirlo!?
Hola , buenos días, mi consulta es la siguiente: próximamente voy a ser papa y me surge una duda. Yo trabajo como personal laboral fijo del estado y también estoy dado de alta como autónomo de venta al por menor, ya que el horario me permite compatibilizar los dos trabajos. Es necesario coger la baja por paternidad en los dos sitios? o puedo cogerme la baja por paternidad en el trabajo del estado y seguir con el de autónomo durante esas 12 semanas.
Un saludo
Preguntaría en la seguridad social, pero entiendo que no es obligatorio cogerlas en los dos sitios, ahora bien, no puedes coger el permiso en la administración con el objetivo de trabajar más en el otro sitio. Pero insisto, que preguntaría en la seguridad social.
Hola mi pregunta es que estoy cobrando el paro 900€ y mi sale en la base reguladora de seguridad social 46,75 y mi nació una bebé y pase ahora a cobrar paternidad y no se lo que mi pagarán nadie mi dio información suficiente.y la otra pregunta hice los trámites el día 14/01/2020 y mi mandaron el mensaje el día siguiente de que es favorable pero no ponen cuando mi pagan o lo que mi van a pagar mi hija nació el 23/12/2019 gracias saludos
Deberían de abonar a principios de mes, pero por lo que me han comentado en la seguridad social tiene algo de retraso. Por otro lado, te deberían de pagar el 100% de tu base utilizada para el desempleo.
para coger los tres meses de paternidad y no currar si que son rapidos…luego se divorcian no ven al niño en tres meses ,no le pasan un duro de manutención…..banda de flojeras…el padre siempre tiene que saber que su obligación es currar duro para mantener una familia. Deberian devolver con carácter retroacctivo esos tres meses si se divorcian antes de los 5 años. Ahí si AAAAAAAAAAA
Hola, mi hijo va a nacer en enero 2020.
Mi contrato se acaba en mayo y quería guardarme 2 semanas para agosto, en mi siguiente empresa.
Podría guardar esas 2 semanas?
Se podría negar mi siguiente empresa?
Cuánto cobraría esas 2 semanas?
No se debería negar, y la base no debería variar del salario a percibir. No obstante, respecto a este extremo, pregunta en la seguridad social cuando solicites la paternidad.
A mi me parece todo muy bonito, pero de verdad crees que una empresa te va a contratar si vas con exigencias de 2 semanas de baja? Alucino. Si por supuesto soy empresario, autónomo y tengo muy claro que todo esto nos llevarà a la ruina a todos. Cuando un empleado de mi empresa se da de baja soy yo quien cubre sus horas y sacrifico el tiempo con mi familia, y nadie me paga nada. Al contrario, se supone que es mi obligación subvencionar al pobre empleado que ahora tiene 12 semanas de baja paternal??? estamos tontos o qué.
No suelo escribir, pero no tiene sentido lo que dice.
Ud. no subvenciona a nadie. Como autónomo, por su empleado de baja, no tiene que abonar ni un euro. Además, tiene derecho a contratar a un desempleado para suplir al que está de baja, sin tener que abonar las cuotas de la SS. Por lo que le podría salir incluso rentable.
Si su empleado no es fácil de sustituir, puede que por ello pueda permitirse el acogerse a su derecho sin miedo a que Ud. prescinda de él-
Buenas noches,
Mi mujer cumple a mediados de enero de 2020, mi empresa no sabemos si cerrará, hará un ERE, o alguien la comprará con o sin los trabajadores, hace unos meses que estamos hablando lo de la baja de paternidad en la empresa con las personas responsables, pero como la situación está mal en la empresa, no quieren contratar a nadie para sustituirme, bueno al final he tenido que negociar el tiempo de la baja de paternidad y para que en teoría no me despidan, he cogido menos tiempo que del que debería hacer.
Mis preguntas son:
¿Cobraré según lo que cotizo por contingencias comunes de AT y EP? (Salario Base + Pagas extras).
¿Si mi hijo nace, sobre el día 8 de Enero, cuando cobraría la mensualidad de la baja de paternidad?
¿Si mi empresa hace un ERE, cierra la empresa o la vende con o sin trabajadores, durante el periodo de baja de paternidad, qué me podría pasar? Tengo contrato fijo.
Gracias.
A la empresa no le cuesta nada tu paternidad, ni la sustitución. Cobrarás según la base de incapacidad temporal, que incluye las pagas extras prorrateadas. Si nace el 8 de enero, cobrarías en febrero. La última pregunta, sobre que te podría pasar es muy amplia y no se exactamente a que te refieres. El despido se puede efectuar igualmente, y tu seguirías cobrando el permiso de paternidad. Aunque si la empresa no tiene causa puedes demandar por despido nulo.
Hola puedo disfrutar mi paternidad aunque no esté casado con mi pareja
si.
Buenas Tardes… Tengo una pregunta si alguien me puede responder:Después de cuánto tiempo te ingresa la baja por Paternidad, de cuándo le estoy solicitando?
Buenos días: acabo de tener una niña y estoy cobrando el paro. Tengo una base reguladora y una base de cotización de contingencias comunes de 131,89, pero solo cobro de paro una cantidad diaria de 41’83, puesto que hay un tope máximo de prestación por desempleo.
Mi pregunta es la siguiente: se me aplicará en la prestación por paternidad el 100% de la base de cotización como si estuviera trabajando estando en el paro, o se me aplicará un tope máximo en la prestación por paternidad por estar en el paro, siguiendo la misma fórmula que para el desempleo? Muchas gracias y un saludo.
En mi opinión, deberías percibir la base de cotización completa, sin limitación.
Hola
Mi bebé nació el día 6 de marzo y mi novio cogió la baja por paternidad pero el problema es que su contrato de trabajo de acaba el 7 de abril y con el covid 19 la empresa quiere renovar el contrato solo después del alarma.Lo que quiero saber es si mi novio va seguir cobrando le mismo o si le afecta el algo.
Muchas gracias por su atención
Buenas noches, voy a ser padre en breve, de ello dependerá cuantas semanas me corresponden de baja paternal. Mi duda es referente al permiso de lactancia, desconozco el mismo. Es independiente del permiso de lactancia de mi mujer? Podemos cogerlo los dos? Se puede negar la empresa a dármelo?
Es independiente del de tu mujer, los dos tenéis derecho a el, y no, la empresa no puede negarse.
Buenas. Si mi mujer no trabaja y no tiene derecho la maternidad yo despues de paternidad tengo derecho para permiso lactacion?
Sí, tienes derecho.
Hola buenas os esplico un poco me cogí la baja de paternidad e avisado a la empresa mi incorporación por que ya se me termina la baja y creo que me quieren despedir mi pregunta es que debo hacer me pueden despedir así como así. Gracias espero respuesta saludos
Llevo varios años en la empresa y soy fijo
Firma no conforme, pon la fecha en la carta de despido, solicita que estén presentes los representantes legales de los trabajadores, y después acude a un abogado para que revise la carta y ver las posibilidades de impugnación. Tienes un plazo de 20 días para demandar.
Buena, tengo una pregunta.. ya deje de cobrar la paternidad tengo queaviisar a la Seguridad social o algo o ellos ya saben que estoy trabajando y lo administran ellos?
Buenos dias, estoy perdido entre tanta informacion, tengo preguntas concretas, la situacion entre dueño y trabajador no es muy amable, cuanto tiempo legal tengo para comunicarle que voy a ser padre, cuantas semanas tengo si mi hijo nace en febrero de 2010, cuantos dias tengo por nacimiento, y si puedo partir esas semanas en media jornada menos las dos primeras claro esta…. Gracias
No se establece un tiempo legal de preaviso, salvo que el convenio indique lo contrario, pero lo mejor es preavisar en cuanto se sepa, y siempre mínimo 15 días. Tendrás derecho a doce semanas si nace en el año 2020. Días por nacimiento, ninguno salvo que lo establezca el convenio. Para disfrutarlas de forma partida, tiene que ser con acuerdo con la empresa.
Buenas noches!!
Mi mujer esta embarazada saliendo de cuentas el 25 de enero aunque los médicos le han comunicado que es poco probable que llegue a esa fecha.
Yo he comunicaco la situación a mi empresa, la cuestión es que mi jefe me acaba de comunicar que no me da la baja. Mi contrato finaliza el 31 de enero, según el finalizaría mi contrato y cuando decida incorporarme me vuelve a contratar.
¿Es esto posible, se puede negar a darme la baja? ¿Si se niega a darme el certificado o decirme cortarme el contrato antes que puedo hacer? ¿Tendría que darme de baja por el desempleo?
No, no puede negarte a darte la baja, ya que actualmente existen dos semanas que se han disfrutar de manera OBLIGATORIA en el momento del nacimiento.
Hola, podría disfrutar mis cuatro semanas y las restantes podría trabajarlas y cobra la paternidad y cobra la nómina??? Gracias
No, no se puede cobrar la paternidad y trabajar simultáneamente.
Mi hijo nació el 30/10 y mi marido està disfrutando de las 8 semanas de paternidad. Me acabo de enterar de que yo puedo cederle 4 semanas, aún estamos en plazo para solicitarlo? Es decir, cual es el plazo para solicitar la cesión y avisar a la empresa??
Entiendo que la seguridad social, que es la que tiene que autorizarlo, todavía te dejaría. Así que acude a la seguridad social y avisa a la empresa de que vas a ceder dichos días.
Buenos días, mi pareja tiene un contrato de obra y servicio, por lo que cobra por días trabajados. Trabaja en el sector agrícola, por lo que los días de lluvia, por ejemplo, no puede trabajar y en consecuencia no cobra ese día.
En enero vamos a ser padres. Mi pregunta es si para calcular su base reguladora sería en base a los días que haya trabajado este mes de diciembre (calcularían la base reguladora diaria, lo que cobra por día de trabajo) o si sería sobre el total de la nómina de diciembre (sin tener en cuenta si está cobrando por 6, 17 o 28 días de trabajo).
Muchísimas gracias! Un saludo
Mi pregunta es la siguiente
Yo ya he terminado mi paternidad
Pero me habían informado de que iba a cobrar una totalidad y todavía no me han pagado esa totalidad
Me han hecho 3 pagos solamente y quería saber si todavía me tienen que pagar o me han retenido lo que falta por algo?
Mi paternidad empezó el 15/9 y duro hasta el 9/9
Gracias
Sin saber lo que le han pagado y lo que le corresponde, es imposible saber si es correcto o no.
Buenas,
AL nacer mi hija en julio de este año tuve las dos semanas obligatorias. Justo en noviembre me he cogido 3 semanas de paternidad de las 6 que me quedaban. Estamos a dia 5 y aun no he recibido pago de la Seg Social. Alguien sabe cuando paga? Pueden no haberme pagado???
Gracias
Buenos días, para las primeras semanas que se deben pedir ininterrumpidas, se pueden disfrutar con reducción de jornada?
gracias
Esas dos semanas se disfrutan con la base que tenías anterior a la baja por paternidad, por lo que no tendría sentido disfrutar la reducción de jornada en ese momento, sino justo una vez reincorporados de la baja por paternidad.
hola mi hijo nacio el dia 11/11/2019 y la empresa me puso inicio de descanso 12/11/2019 en la sede electoronica me aparce igual online lo de inss me dice que tine que poner el mismo dia del nacimiento el inicio de descanso la empresa dice que rectifico pero a mi me aparece igual cuanto dura para que me aparesca bien en la sede electronica
BUENOS DIAS
Mi hijo nacio el dia 3/11/2019, me he cogido nada mas 15 dias de paternidad pero por cuestiones de citas no disponibles no me dan cita en el inss hasta el dia 18/12/2019 para entregar la documentacion y solicitar la prestacion.
¿no habra problema para cobrarla aunque me den cita un mes despues de haber disfrutado los dias de descanso obligatorios no?
gracias
Entiendo que no, pero es una cuestión de la seguridad social.
Buenas una pregunta. Mi mujer da a luz este fin de mes 30/11/19 me podría decir con cuantos días de antelación tengo q comunicar a la empresa y cuantos días de permiso tengo por paternidad por parte de la empresa y de la INSS y donde debo acudir para pedir la baja paternal. Me pueden despedir teniendo el contrato fijo . Gracias.
Está explicado en el artículo, los días de permiso concedidos por la empresa, depende de si lo indica el convenio y cómo lo recoge. Si se sabe la existencia de la posible maternidad, lo mejor es comunicarlo a la empresa. La baja paternal se solicita en el INSS.
Buenas noches.
Mi mujer esta embarazada y yo estoy trabajando por una ett para una empresa, los contratos que me hacen son de mes a mes.
Mis dos preguntas son las siguientes :
¿Con cuanto tiempo debo de avisar a la empresa?
¿Tendría derecho a cobrar la baja por paternidad aún estando de mes en mes?
UN saludo.
Se debe avisar con la mayor antelación posible, y mínimo 15 días. Tendrás derecho si estás trabajando o cobrando el paro.
Buenas tardes, tengo una casuística, soy profesor, y hoy 21 de diciembre he tenido a mi hija. Las primeras dos semanas son obligatorias como padre inmediatamente al nacer la hija, pero al estar en periodo de vacaciones de Navidad, comenzarían cuando me incorporo? que es el 7 de enero? o comienzan esas dos semanas desde el 22 de diciembre? Gracias.
Comienzan desde el 21 de diciembre.
Mi marido está trabajando a tiempo parcial (75% jornada), le han ofrecido un trabajo de duración determinada para un mes con jornada completa y mejor salario, por lo que ha pedido una excedencia en su trabajo actual. Estamos esperando una niña entre el 13/12 y el 19/12. Cuál sería la Base Reguladora en el caso de que naciera:
1. Durante el trabajo a jornada completa (Del 18/11 al 15/12).
2. Reincorporándose a su trabajo original (el 16/12), aquí he leído que al ser a tiempo parcial, se toma como referencia los 12 meses anteriores.
No encuentro información para el caso de que en el mes anterior se trabaje en dos empresas diferentes.
Gracias
Por lo que comentas, no se solapan las dos relaciones laborales, ya que, en principio, se cogerá la base del trabajo en el que esté.
Ya le comunico q solo firme el primero y respecto a lo otro de darme de baja y dame de alta dos dias despues y hacerme trabajar sin el contrato en vigos q se puede hacer?
No se si esos dos días se trabajó, pero presentar demanda o denuncia en inspección reclamando la cotización de esos días.
Hola buenas, he tenido un bebe y fuimos a pedir la baja para madre y padre, mi consulta es puedo modificar la baja ya realizada? Me gustaria cambiar la de mi marido de tiempo total a parcial, es posible? Gracias
Pregunta en la seguridad social, para ver si es posible. Es una cuestión administrativa de la seguridad social que desconozco si harán el trámite.
Buenas tardes me gustaria exponer mi caso q me esta sucediendo.
Vengo de una baja paternal de un mes y dos semanas concedida por la empresa no por mi(guardando mis dos semanas restantes) y cuando me incorporo al puesto de trabajo ayer me comunica el jefe q me despide y mi ultimo dia es el dia 30 de Noviembre mi contrato es temporal o de duracion determinada desde el mes 11 de junio de 18,¿me podria hechar en este caso? ,tambien le comunicado desde ayer que solicito mis dos semanas que me restan de paternidad, tampoco me a dado papel alguno.Espero una contestacion.un saludo.
Si el contrato temporal ha finalizado, si que puede extinguir la relación laboral. Habría que mirar si el contrato está bien hecho o en fraude de ley, o si ha finalizado la causa por la cual se hizo el contrato. En resumen, puede que sea correcto, pero hay que revisar el contrato y la causa indicada por la empresa. En caso de que no fuera correcto, el despido sería nulo.
Buenas tardes el caso es que yo solo e firmado el primer contrato con el y ya despues no he vuelto a firmar nada,es mas el año pasado el 30 de noviembre me dio de baja y me volvio a dar de alta el 3 de diciembre lunes con fecha del primer contrato 11 de junio del 2018 y haciendome trabajar ese sabado con un camion con tacografo sin comunicarme esta situacion,que podria hacer y como ver s el contrato esta en fraude de ley.un saludo
Si no existe contrato firmado por escrito, la relación laboral se presume indefinida. Habría que ver si es una renovación u otro contrato que no has firmado.
Buenas tardes, estoy obligado a volver al trabajo una vez terminada mi paternidad o me recomiendas mejor pedir excedencia por cuidados de menores? Saludos y gracias.
Tienes que reincorporarte, si no lo haces se puede considerar abandono del puesto de trabajo y extinguir la relación laboral, por lo que en ese caso lo mejor es solicitar la excedencia.
Buenos días, mi bebe nace el 30/11/2019, su padre es portugués con toda su vida trabajada en Portugal y trabaja aquí solo desde agosto pasado, por lo que a su fecha de nacimiento no tendrá aun 180 días trabajados en España, sino 120. Mi pregunta es, siendo que le faltan dos meses para tener derecho al permiso de paternidad, pero este ser puede disfrutar hasta los 12 meses del bebe, lo podría coger de aqui a dos meses cuando ya tenga los 180 dias? Muchas gracias!!
Creo que no, por que en el momento del hecho causante no se cumplen los requisitos. De todos modos, acude a la seguridad social para preguntar.
Buenas,
Voy a ser padre y trabajo parcialmente para dos empresas distintas. Tengo un contrato temporal hasta el 30/6. Mi intención es disfrutar 4 semanas inmediatas al parto y las otras 4 en mayo, de tal forma que en junio pueda cogerme los 20 días naturales que figuran como acumulados para el permiso del cuidado del lactante según el convenio colectivo de aplicación.
Mi duda es: ¿He de comunicar el permiso de paternidad solamente de momento, pudiendo comunicar el permiso de lactante con la antelación de los 15 días marcada por convenio a posteriori? Si comunico la intención de disfrute de mi permiso de paternidad y al encontrarme en periodo de prueba, me dan un NSPP, ¿Es fácilmente demostrable la nulidad del despido si la comunicación la hago vía correo?
Gracias de antemano.
No entiendo muy bien la cuestión. Cada permiso puedes disfrutarlo teniendo que preavisar con 15 días, mientras cumplas eso, la empresa no tendrá que poner problemas. Por otro lado, dependería de la empresa y la posibilidad que tiene de probar que existe una causa, más allá del permiso de paternidad para extinguir la relación laboral por un periodo de prueba no superado.
Muchas gracias Alejandro.
Mi duda era si esa protección especial frente al despido del padre solo se produce durante la suspensión por paternidad o tras la incorporación de este permiso hasta los 9 meses, dejando por tanto la laguna de poder alegarse despido de forma previa a que la contingencia se produzca (cuando se comunica), más si cabe estando en periodo de prueba cuando no es necesario alegar ningún tipo de causa, ese es el temor.
La protección es hasta los 12 meses desde que nace el menor. Si bien es cierto que se produce en el momento del disfrute o reincorporación, en mi opinión, la protección empieza desde el momento que indicas que vas a solicitar el permiso de paternidad y lactancia.
Buenas tardes. Ha nacido mi hija en día 1 de agosto y no he pedido la baja por paternidad porque pensé disfrutarlo más tarde en conjunto las 8 semanas. En primer lugar ya me enteré que las dos semanas se debe disfrutar inmediatamente después del parto y ya se que los he perdido. Ahora me dicen que si no disfrutas las dos primeras semanas pierdes todo el derecho de las semanas restantes que me quedan. Me podría aclarar esa cuestión?
Un saludo
Es la decisión que ha tomado la seguridad social, y ya sois varios los que comentáis el mismo problema. Tendréis que demandar a la seguridad social. Desconozco si existe alguna sentencia que haya avalado el comportamiento de la seguridad social.
Buenas tardes .
Si durante las 8 semanas de baja por paternidad , hay algún puente con días de mis vacaciones ahí metidos, pierdo dichos días?
Pierdes el puente, pero no los días de vacaciones.
Hola me acaban de denegar la paternidad por no haberme cogido las 2 semanas nada más nacer el bebé.
El nacimiento se produjo 1 septiembre 2019.
Yo firme un contrato el día 4 de julio hasta el 31 de septiembre para cubrir las vacaciones de esta empresa y llevo haciendo esto 3 veranos ya que mi intención es quedarme en ella y no podía cogerme la paternidad así que decidí posponerla un mes y mi sorpresa es que me deniegan no las 6 semanas porque las 2 eran nada más nacer sino que me deniegan todo.
Merece la pena demandar?
Desconozco jurisprudencia al respecto.
Buenas tardes,mi caso es el siguiente fui padre el 7 de mayo de 2020,he cogido las 4 primeras semanas obligatorias,me quedan 8,tengo entendido que el resto del permiso puedo alargarlo en más de 12 meses concretamente 78 días,al haber estado en estado de alarma y los plazos suspendidos,si es así lo podría alargar hasta el 23 de julio de 2021,es correcto?
Gracias
Buenas tardes. A mi me ha pasado lo mismo. Tienes alguna noticia sobre el tema? Vale la pena reclamar la decisión.
Gracias antemano
Hola Alejandro,
El pasado 8 de octubre fui padre, me he cogido las 8 semanas seguidas por lo que me reincorporo el 3 de diciembre. Mi mujer es ama de casa, ¿tengo derecho a más tiempo de baja? En algún sitio he leído que podría aumentarlo hasta 16 semanas aunque mi mujer no trabaje. ¿Es así?
Muchas gracias,
Saludos.
En la disposición adicional se indica que: “En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable ninguna limitación del régimen transitorio.”. Entiendo que no es el caso que comentas, y que no se tendría derecho a aumentar la duración de la prestación, pero pregunta en la seguridad social.
Hola,
Mi hijo nació el día 8 de octubre, y tras realizar la solicitud he recibido el primer pago el día 30 de octubre. Pero la cantidad de la prestación recibida es menor que el salario que correspondería en estos 22 días, teníamos entendido que dividen la cantidad de base de contingencias comunes entre 30 días y lo multiplicarían por los días que corresponda ¿Qué retenciones se aplican?.¿Se recibe algún documento con el desglose de los pagos? A mi mujer le pasa lo mismo, la cantidad es menor al salario.
El permiso de maternidad y paternidad no tributa, pero si cotiza a la seguridad social. Lo mejor es que os informes en la seguridad social.
Buenos días alejandro.En cuanto a la cuantía del permiso de paternidad ¿se tiene en cuenta algún tope?. Es decir, si mi sueldo bruto son por ejemplo 5000 € mensuales, ¿Significa que durante el permiso de paternidad voy a cobrar 5000 euros? ¿O habría un límite? Algo he leído sobre el tope máximo de cotización, pero no sé si es solo en caso de pluriempleo. En mi caso solo tengo un empleo a cuenta ajena. Gracias
Paga según la base de cotización, y sí, la base de cotización tiene un máximo. En el año 2019: 4.070 €.
Buenas. Soy funcionario en practicas de la comunidad de madrid. Quiero partir la baja de paternidad, pero no me lo permiten porque mi mujer no trabaja en la actualidad(esta en paro). Es esto legal?? Puedo pedirla en caso de que ella este realizando las practicas de su carrera?? un saludo y mil gracias
Hola. Voy a ser padre pronto y tengo dudas,
1 estoy trabajando y me pertenece 4 días de permiso, puedo disfrutar los 4 días y luego pedir la baja por paternidad? He leído que la baja por paternidad se pide el día siguiente del nacimiento, entonces si es así se pierden los 4 días?
2 me quedan 15 días de vacaciones y van a coincidir con la baja por paternidad, las puedo coger el año que viene? Muchas gracias.
Si te corresponden 4 días, se deben disfrutar obligatoriamente después del permiso de paternidad de la seguridad social. Las vacaciones se deben disfrutar en el año natural, aunque es cierto que no se pierden por el hecho de estar de paternidad.
Muchas gracias por la aclaracion. Un saludo
Buenas tardes Alejandro.
Agradecerte el post ya que viene todo muy resumido. Además, las respuestas a las dudas hacen que sea aún más completo.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Qué pasaría con el permiso de paternidad si en el transcurso del mismo cambias de empleo? ¿Se perdería o al ser la Seguridad Social la que paga en la nueva empresa también se respetaría?
Gracias!!
No he recibido respuesta aún Alejandro.
Agradecería tu consejo.
Gracias
Me es imposible responder a todas las consultas.
En mi opinión no, pero lo confirmaría con la seguridad social.
Hola buenas e sido padre por segunda vez y estoy de baja medica y justo a nacido en el periodo de mi baja temporal, que debo hacer para pedir la paternidad para no perderla?
Tienes que pedirla igualmente, como si la incapacidad temporal no existiera. Tiene preferencia la baja por paternidad sobre la incapacidad temporal. Por lo menos, las semanas obligatorias después del nacimiento.
Mi hija tiene 5 meses y no he pedido la baja por paternidad. ¿Puedo pedir la baja por paternidad ahora o se me ha pasado el plazo para hacerlo? Y si puedo pedirla, ¿cuánto tiempo tengo para hacerlo?
Solicítala en la Seguridad Social, pero no creo que te lo concedan.
Buenas tardes, tengo un par de dudas:
La primera es que si tengo derecho a dias de lactancia igual que mi pareja y la Segunda es que si estoy de baja por incapacidad y mi bebé nace durante esa baja, cuando comenzaría mi baja paternal.
Mi tipo de trabajo es el de comfercial de óptica en sevilla, por si le sirve de ayuda, un saludo y gracias por su tiempo .
Tienes el mismo derecho a la lactancia acumulada, pero no tiene por que ser los mismos días ya que eso depende de tu jornada y de lo que diga el convenio colectivo. La baja por paternidad comienza de igual manera cuando nazca el bebe, tienes que solicitarlo en dicho momento.
Hola, he notificado el nacimiento de mi hijo a mi jefe, ya q han programado el parto, y le he comentado a mi jefe q me cojere el permiso de paternidad, me a contestado perfecto, y a la tarde me a despedido por motivo de que no trato bien a mis superiores.
He leído q el trabajador esta protejido en este tipo de despidos, q puedo hacer?
Sí, demanda por despido nulo. Se tiene especial protección en el caso que comentas.
Al no firmarle nada, no podría seguir con los trámites del permiso?
En teoría no me podia despedir, en esta situación, no?
Tengo también un documento q dice q nos comprometimos ha estar, mínimo 1 año y se cumple en enero
Buenas tardes, el dia 27 de septiembre nacio mi segunda hija, por desconociemto y necesidad tuve que trabajar el dia 30 del mismo, al solicitar la paternidad (regimen agrario) en la resolucion me aparece denegada por haber trabajado durante los periodos de descanso, puedo reclamar cuando reciba la resolucion por carta de algun modo aun perdiendo las dos priemeras semanas o ya no se puede hacer absolutamente nada.
Muchas gracias.
Habría que ver la resolución, pero desconozco resoluciones al respecto en ese caso tan particular. Te animo a que presentes reclamación.
Hola,
Me gustaría saber cómo se tiene que informar en Sistema Red (certificado de paternidad ) el siguiente caso:
– Nacimiento de hijo 20/08/2019
– Disfrute de 2 semanas siguiente a tiempo total
– Disfrute de 2 semanas siguientes a tiempo total
– Disfrute de 4 semanas siguiente a tiempo parcial (50%)
Lamento indicarle que al no hacer ese tipo de trámites, lo desconozco.
Buenos días,
En junio nació mi hijo y, aunque ya he disfrutado de mis 8 semanas de descanso por paternidad, todavía no me han abonado la prestación por parte de la SS. ¿Cómo puedo reclamarla?
Tendrás que presentar un escrito ante la Seguridad social que es la encargada del abono.
Buenos días. Yo trabajo de conductor de autobús y el domingo nació mi hija . Mi empresa sabía que iba a ser padre y además les envíe un burofax para recalcarlo. Ayer llamé para decir del nacimiento de mi hija y me han dicho que voy a ser despedido. Que puedo hacer en este caso??
Demanda por despido nulo en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Buenas tardes!!Tengo una duda sobre mi lactancia acumulada como padre ya que mi empresa intuyo que me quiere quitar dias que me pertenecen.
Paso a explicar mi ejemplo.
He sido padre el 31 de julio y disfrute de las primeras 4 semanas seguidas al parto, otras dos me las he cogido en octubre y las dos ultimas en enero que es cuando se incorpora mi mujer y asi de este modo el niño empieza en febrero la guardería.
Mi duda es cuando puedo disfrutar la lactancia acumulada??y cuantos días?Según la gestoría de mi empresa serian solo 5 dias xq me empiezan a contar el ultimo periodo de permiso de enero….cosa que me resulta muy extraño. También me da que pensar que incluso la gestoría le indica a mi jefe que me acerque al INSS a ver si allí me pueden asesorar…cosa que me parece un poco absurdo ya que no es de su competencia el tema de la lactancia.
Al hilo del mismo tema veo en algunos sitios que las vacaciones no las tienen en cuenta para contabilizar la hora de lactancia y no entiendo por que si al ser vacaciones remuneradas y cotizadas se considera tiempo efectivo de trabajo!!
Muchas gracias de antemano y un saludo
No se computa el tema de las vacaciones, por que la lactancia es una hora de ausencia por cada día de trabajo efectivo, y en las vacaciones no existe trabajo, aunque sea tiempo remunerado. Es decir, la cuestión es que si tu disfrutas la lactancia sin acumular se una hora por cada día de trabajo, y si las acumulas, sumes esas horas que vas a disfrutar para disfrutarlas todas juntas, pero no puedes acumular horas de vacaciones, ya que en ese tiempo no vas a disfrutar de una hora, es decir, acumularías más de lo que disfrutarías de tiempo sin acumulado. Espero haberme explicado. Dicho lo cual, la lactancia se debe solicitar y disfrutar en el momento que se vuelve de la baja de paternidad, y salvo acuerdo, en tu caso debes disfrutarlo después de la vuelta de las 4 primeras semanas. Si lo solicitas después, serán menos días de acumulación. En cualquier caso, habría que ver que es lo que dice el convenio a la hora de acumular.
Buenas noches mi duda va mas allá.
Relacionado con la asistencia a las clases de pre-parto he visto que según el articulo 37.3.f del Estatuto de los trabajadores, establece que la asistencia a este tipo de clases será de la duración que se requiera y ademas la falta de asistencia al trabajo será remunerada.
Según el departamente juridico de mi empresa me diecen que dichas horas no son compensatorias, tanto en remuneración como en horas, es decir entiendo que no me las quieren pagar y ademas debo recuperarlas?
Espero me puedas aclarar esta duda.
Gracias!
Salvo que se pueda realizar en otras horas, entiendo que la clases de preparación al parto, es un permiso retribuido y que no te lo pueden descontar. Entiendo que tiene derecho tanto el hombre como la mujer ya que el Estatuto no distingue.
Hola, mi novio y yo seremos padres en febrero de 2020 por lo que se supone que le corresponden 12 semanas a mi novio. A la empresa no le hace mucha gracia que se las coja seguidas, pero él las necesita así, sobre todo porque el trabajo está fuera de su ciudad. Puede la empresa negarse o ponerle problemas? Si lo despiden estando de baja, seguiría cobrando la misma cantidad?
Es el trabajador el que decide si las coge o no seguidas.
Hola,soy metalúrgico con el convenio de la c.valenciana.he jueves ingreso en hospital mi mujer para provocar el parto,el viernes nació el bebé,a partir del viernes contaría la baja por paternidad de los 2 meses seguidos k llevo idea de coger,mi pregunta es¿Según convenio 3 días laborables x nacimiento me corresponderían,uno sería el jueves por ingreso y los 2 restantes se pierden al solaparse con la paternidad o me los darían al final de las 8 semanas?
Habría que ver la literalidad del convenio para poder interpretar y dar una respuesta. Es una cuestión controvertida en estos momento si se tiene derecho o no tras haber desaparecido del Estatuto.
Buenos días. Mi mujer no tiene derecho al permiso de maternidad por que no tiene la recidencia y no ha cotizado . Yo si tengo derecho al permiso de paternidad . Mi duda es si yo tengo derecho ampliar mi permiso por el hecho que mi mujer no lo tenía. Gracias .
Hola buenas, voy a ser padre el próximo 21 de octubre y quería saber si este mes cobraré algo de la prestación por paternidad. Ya que entiendo que mi empresa pagará los 20 días trabajados, pero del día 21 al día 30 quien me paga? La seguridad social? Me lo pagan este mes o el que viene? Me han dicho gente conocida que hasta el 20 de noviembre no cobraría nada… Es así? Entonces esos 10 días que me quedan este mes no los cobro?
Gracias
Los paga la seguridad social, depende de lo que tarden en tramitar.
Hola a todos.
Quería consultar una duda: si en 2020, teniendo 8 semanas de permiso de paternidad, decido coger por ejemplo 4 justo después del nacimiento y dejar las 4 restantes para un tiempo después, y en ese tiempo en el que estoy reincorporado me despiden, ¿tendrían que indemnizarme también con las 4 semanas que me correspondían y no pude llegar a disfrutar?
Muchas gracias.
No, es una cuestión de la seguridad social, y no de la empresa. En principio, podrías disfrutarlas igualmente aunque te despidieran si tienes derecho a desempleo.
Gracias Alejandro.
Por lo que entiendo entonces, después del despido, y antes de cobrar el paro, podría estar 4 semanas cobrando el salario de la base de cotización en lugar del salario del desempleo, ¿no? ¿Y ya a partir de la quinta semana el desempleo?
Y otra duda: si la empresa me complementase el salario para percibir el 100%, ¿en ese caso sí estaría obligada a indemnizarme por ese importe ya que es algo que no va a abonarme la SS?
Un saludo.
No, no te tiene que indemnizar por ese hecho la empresa. Tienes 15 días para solicitar el paro, luego puedes solicitar lo que te queda de paternidad, se suspende el paro, y después lo continuas.
Hola buenas tengo una duda.Mi mujer y yo hemos sido padres el 4 de septiembre y ayer 23 ya nos han pagado??. Es normal ?? Deberian de habernos pagado a final del mes todo?? Porque claro a los dos nos han pagado hasta el 23 y no está el mes íntegro,nos volverán a pagar el resto a final de mes ?? Gracias un saludo
Si se coge la lactancia acumulada(que en mi convenio está permitida) si yo al reincorporarme al trabajo hago media jornada (por cuidar al niño). Al tener las horas acumuladas( teniendo 80 horas acumuladas), me corresponden 10 días de cuidado del lactante? O al yo hacer 4 horas tendría el doble de días? Es decir tendría derecho a 20 días? O tendría que coger los diez días y el salario se correspondería a 8 h?
Depende de lo que diga el convenio, pero en principio 10 días cobrando 8 horas o 20 días cobrando a 4 horas.
Yo tengo una duda sobre la nueva ley del cuidado del lactante. Entiendo por lo que he leído mas arriba que la lactancia del padre empieza a contar desde que se le terminen las semanas de paternidad. Mi pregunta es, el permiso del lactante lo pueden coger ambos progenitores independientemente? Cada uno tiene sus días? O son compartidos? Y son ambos permisos retribuidos? A cada uno se les empieza a contar desde que se reincorporan desde el permiso de maternidad/paternidad?
Cada uno tiene derecho a disfrutarlo desde su reincorporación.
Independientemente de que sea el mismo hijo? I cobrando los 2? Es decir cada uno tiene sus días de cuidado del lactante? Que no son tantos días a partir entre 2 progenitores? Que cada uno tiene sus días independientemente? I son retribuidos?
Si cada uno tiene un derecho independiente como permiso retribuido.
Hola, he sido padre hace 2 semanas y solicite la paternidad de las 8 semanas.
Ahora voy a solicitar la lactancia (mi pareja trabaja y tras sus 16 semanas tambien la solicitara…, imagino que sea compatible ambas lactancias, aunque trabajemos los dos…).
Mi pregunta es si la acumulación de la lactancia en mi caso cuenta desde la finalización de las 8 semanas y hasta que el menor tenga 9 meses o desde que mi mujer termine su maternidad de 16 semanas hasta los 9 meses???.
La cosa es que si se cuenta desde que terminan las 8 semanas son unos 20 dias laborales acumulados, y si es desde la maternidad serían 15 días..
Espero respuesta porque no me queda claro.Saludos
Es desde las ocho semanas, en cuanto a los días de acumulación, también depende de lo que diga el convenio y el acuerdo con el empresario.
Muchas gracias¡¡¡Es decir,que puedo tener sin problema 20 días laborales de lactancia acumulada si la empresa no dice lo contrario…,aunque ya hay compañeras que dicen que no es normal que el padre tenga más lactancia acumulada que la madre…
También la madre tiene más días de permiso de maternidad. La legislación sólo indica que se tiene derecho a una hora desde la reincorporación.
Hola Alejandro, gracias por tu tiempo.
Trabajo en un sector en el que el convenio colectivo recoge la incapacidad temporal al 100% en todos los casos. El problema viene con la nueva ley ya que la empresa está obligando a devolver dinero a los nuevos padres que han disfrutado del permiso de paternidad durante 8 semanas, alegando que sobrepasan el dinero que establece la base reguladora. Cuando estas de baja la empresa paga el 100% del salario del trabajador, pero cuando disfrutas el permiso de paternidad lo debes tu. Me comentan que si la I.T. no estuviera pactada al 100% no se actuaria así. Es esto legal? Cuando los permisos sean de 16 semanas muchos padres estarán varios meses después del permiso trabajando sin cobrar nada. Gracias por cualquier aclaración al respecto.
No entiendo por que la empresa os obliga a devolver dinero.
Yo tampoco la verdad.Parece que tenemos negociado un complemento de I.T. del 100%.Pero este complemento se vuelve en nuestra contra cuando se disfruta del permiso de paternidad,la empresa hace unos cálculos (que yo no se) relacionados con la base reguladora y el resultado es que debemos dinero a la empresa.me dice el departamento de personal que se hace así en otras empresas del mismo sector y que todo es legal.No se si en su momento los sindicatos pactaron alguna cosa más que ahora pueda jugar en nuestra contra.Yo no veo claro que la empresa pueda quitar dinero a un trabajador por esta razón.A ver si puedes ayudarme a entenderlo.
Sinceramente, desconozco cual es la razón por la cual tengas que devolver dinero.
Hola, quizá ya te lo hayan preguntado pero no lo he visto. Una duda:
Mi pareja sale de cuentas en Febrero’20, pero a mi contrato actual termina el 31 de diciembre de 2019.
Si no pudiera encontrar trabajo hasta DESPUÉS del parto (pongamos Abril’20), ¿tengo derecho a las 8 semanas de baja? o debo estar contratado por una empresa antes del parto para poder disfrutar de toda la baja (4+8)
Gracias
Si estás cobrando la prestación por desempleo, tienes derecho a la paternidad.
Hola.
Queria preguntar por si la empresa me puede dar de baja sin terminar de cobrar la paternidad. Gracias
Puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello aunque se esté de paternidad.
Muchas gracias.
fui padre en agosto
no me tome los 14 días obligatorios
ahora termino contrato el 31 agosto
¿puedo solicitar la paternidad de 8 semanas?
¿de 6?
¿me la deniegan?
No he tenido un caso similar, así que no se como actuará el INSS, y si te lo va a denegar.
Buenas tardes. A mi me ha pasado lo mismo. Tienes alguna noticia sobre el tema? Vale la pena reclamar la decisión.
Gracias antemano
Hola Alejandro. Ante todo muchas gracias por la información, es de gran ayuda. Te comento…. en unos días vamos a tener un bebé y coincide con la finalización de contrato de mi marido; sí que contaban con él para seguir en la empresa pero hoy le han dicho que como va a tener un bebé y se le termina el contrato, o no le renuevan y cuando pasen las 8 semanas le vuelven a contratar o si quiere que le renueven ahora el contrato, tiene que cogerse solamente 15 días de paternidad (renunciando por supuesto al resto del permiso de paternidad ya que a la empresa no le interesa tenerlo de alta). Cuanto le dieron de alta en la empresa no firmó contrato ni nada….. según le han dicho hoy, termina a principios del próximo mes por lo que entendemos que le harían un contrato de 3 meses…. ¿qué podemos hacer? Si acepta solamente los 15 dias renuncia al resto que le correspondría de paternidad hasta 8 semanas…. y sino ahora no le renovarían el contrato y se iría al paro arriesgándose a que después no lo vuelvan a contratar…. ¿estando en el paro tiene derecho a baja por paternidad? Gracias de antemano por tu respuesta.
Estando cobrando la prestación por desempleo, se tiene derecho a cobrar el permiso de paternidad. Podéis también demandar por despido nulo.
Hola. Felicitarle por el artículo. Mi caso es el siguiente:
Mi pareja está en una empresa por ett y tiene un contrato de obra y servicio. La empresa en la que está trabajando sabe que vamos a ser padres el mes que viene y no le a puesto ningún inconveniente, más bien todo lo contrario. Quieren que siga trabajando con ellos. El caso es que a la ett se lo vamos a comunicar el lunes y no sabemos si una vez que se lo digamos pueden despedirlo…
Los de la empresa en la que trabaja le han dicho que una vez que lo comunique no pueden despedirlo pero no estamos seguros.
Me pueden ayudar con esto?
Muchas gracias.
Un saludo!
Se puede despedir si existe causa para ello, pero nunca podrá ser como causa la paternidad, en dicho caso el despido será nulo. Pueden también finalizar la relación laboral, si el contrato temporal alcanza su fin.
Buenos días.voy a ser papá y quisiera saber si puedo elegir cuando coger mi permiso de paternidad o la empresa puede decidir o negociar eso a su interés?
verá me coincide el periodo vacacional un mes después aprox,del nacimiento de mi hijo y me gustaría coger las dos primeras semanas y luego después del periodo vacacional coger las 6semanas restantes.tengo derecho a elegirlo a mi interés?puede la empresa negarmelo? Tengo derecho a mí periodo vacacional si me pisa la fecha del periodo vacacional?
Muchas gracias
Las dos primeras semanas son obligatoriamente en el momento de nacimiento, las demás, decide el trabajador.
Hola, voy a ser padre primerizo este mes, y no me aclaro cuando empieza el permiso de paternidad, es el mismo día del nacimiento o al día siguiente?
El mismo día.
Buenas tardes. Si el nacimiento se produce en día festivo ¿cuándo se inicia el período de permiso del padre? ¿El mismo día del alumbramiento o el hábil posterior? Muchas gracias.
El mismo día.
Buenas tardes.
Mi mujer dará a luz próximamente y con el cambio de ley me surgen varias dudas.
Tengo pensado coger algunas semanas de permiso de paternidad tras el nacimiento y el resto reducir la jornada (por ejemplo 4 semanas completas de permiso y 8 semanas a media jornada).
La ley dice que se puede reducir la jornada con un mínimo del 50%, pero ¿se refiere a que hay que trabajar como mínimo el 50% de la jornada o que hay que reducir al menos ese 50%? (Si la jornada es de 8 h/día podría trabajar por ejemplo 3’5 h. y así poder estirarlo más tiempo o tendrían que ser 4 h?
La otra duda es sobre la posibilidad de la acumulación de la lactancia. ¿Desde cuándo se contaría? ¿Desde la incorporación a jornada reducida o una vez que finalice ésta y trabaje la jornada completa?
Un saludo y muchas gracias.
Al disfrutar la jornada reducida, se debe disfrutar la mitad, no se puede ampliar más. La lactancia, desde la reincorporación después de disfrutar las semanas obligatorias tras el nacimiento del hijo.
Buenos días Alejandro.
Te comento una duda que me ha surgido, ya que mi caso es un poco especial.
Fui padre el 21 de mayo de 2019. Ya solicité tres semanas en el INSS. Me quedan pendientes 5 semanas, que pretendo disfrutar a partir del 25 de noviembre. Al intentar solicitarlas en Julio de este año, me dice la trabajadora del INSS que no puedo solicitarlo hasta esa fecha (25 de noviembre). Aquí mi primera duda… ¿no se puede solicitar antes, y si me lo deniegan y no he ido a trabajar esos días?. indicar que mi empresa ya había envíado el certificado pertinente al INSS.
Además, mi bebé fue de bajo peso, y hasta que no pesó 2,2kg entramos en un programa de hospitalización domiciliaria, que duró 22 días y que generan derecho a ampliar la prestación en ese tiempo. En este caso las quería solicitar en septiembre, pero me pasó lo mismo que antes: me dicen que hasta la fecha en la que empiece a disfrutarlas no puedo solicitarlas (de nuevo si no me lo aprueban y no he ido a trabajar, ¿qué pasa?). Además pregunté si esos 22 días son a mi elección o si tienen que disfrutarse inmediatamente antes, o después, a la baja de las 5 semanas. La empleada me dijo que en teoría cuando yo eligiese, pero que como era todo nuevo no lo tenían muy claro.
Tengo cita en el INSS en agosto pero si no puedo solicitarlas antes de las fechas la anularía.
Muchas gracias por su tiempo. Un saludo.
Hola Borja,
Por el tema de hospitalizacion no sabria decirte, pero de las 5 semanas que tienes pendiente no te las pueden denegar son tuyas. Tu avisas a la empresa de que a partir del dia 25 de noviembre estas de baja de paternidad por 5 semanas y luego vas al INSS a que te tramiten el pago. Igual que con las 3 primeras.
Tienes 3 meses para solicitar el pago de las 5 semanas.
Saludos,
Buenas tardes!
tengo una duda….mi marido cogio baja paternal por el nacimiento de nuestro hijo el 18 de Enero de 2020,con un contrato de obra y servicio…la empresa lo dio de baja y a estado cobrando por la SS, la paternidad se le termino el pasado 10 de abril,segun el INSS tenia la empresa 3 opciones,1°darle de alta y al otro dia despido,2°darle de alta y hacerle un erte o darle de alta y dejarlo contratado. es verdad que lo tienen que volver a dar de alta?su empresa a echo ertes y despidos ..a dia de hoy no tiene contestacion de la empresa, estos dias como los podemos recuperar??porque del 11 hasta el dia de hoy 17 abril no percibimos nada ni sabemos que hacer si darnos de alta en el sepe pedir el subsidio hasta que empiezen los trabajos ….
¿La empresa lo ha dado de baja? Si le ha dado de baja, se considera un despido. No te deberían dar de baja mientras estás cobrando la prestación. Si le han dado de baja tendrá que solicitar el paro y demandar a la empresa, si es que todavía está en plazo.
mi pareja y yo no estamos casado, pero me gustaría saber, si mi pareja tiene derecho y cuantos días, en el momento que de a luz, el trabaja en otra provincia donde daré luz, trabaja en el sector de sanidad en una clínica dental.
Sí, tiene derecho al permiso aunque no exista matrimonio entre los progenitores. Los días, depende de cuando se de a luz, como se indica en la entrada. Actualmente son 8 semanas, a partir del año que viene 12, y al siguiente año 16 semanas.
Buenas tardes
Vamos a ser padres mediante gestación subrogada en EEUU. Para obtener el pasaporte de nuestro hijo tendremos que esperar aproximadamente un mes. Queríamos saber si durante ese mes podríamos disfrutar del permiso de paternidad/maternidad aunque la documentación del niño la presentemos cuando nos la entreguen.
Gracias. Un saludo
Es un caso que desconozco, si figuráis como progenitor a todos los efectos en España, entiendo que si.
hola para el año que viene tendre un bebe, mi mujer no trabaja, cuantos dias de permiso de paternidad y prestacion me corresponde y p
A partir del año que viene 12 semanas.
Buenas tardes .cuando se coje permiso paternidad.se suspende contrato.
Si el empleado lleva trabajando tres meses .cuenta también para las vacaciones el tiempo que esté el contrato suspendido
Sí, se generan vacaciones durante el tiempo de permiso de paternidad.
Hola tengo una duda he solicitado mi baja por paternidad el dia 19/07/2019 pero resulta que mi jefe me ha dado de baja el 25/07/2019 primero puede darme de baja? Segundo cobrare mi baja por paternidad igual gracias
¿Ha extinguido la relación laboral? ¿Ahora estás cobrando la prestación por paternidad? Demanda la extinción, y si en principio cobrarás la prestación por paternidad si ya la estás percibiendo.
Hola primero gracias por el contenido y la información, te explicare mi caso y espero que puedas ayudarme con mis dudas.
Estoy trabajando en una empresa de obra en andalucia des de hace casi un año y mi esposa dara a luz sobre el 20 de setiembre. El caso es que quiero dejar este trabajo y esta comunidad sobre el 15/8 y irnos a vivir en cataluña donde estabamos ya antes. Tengo planeado solicitar el paro aqui del cual me pertenecen 4 meses antes de irnos. Mi pregunta es una vez que nasca mi hijo tendre derecho a cobrar las 8 semanas de paternidad estando en situacion de desempleo? He leido por varias pàginas que me suspenderian el paro y podre solicitar la paternidad y despues regresar al paro, pero podre disfrutar de las 8 semanas?
Gracias y espero tu respuesta.
En mi opinión,sí, podrás disfrutar de la prestación de paternidad, pero preguntaría en el INSS. Por otro lado, si dejas el trabajo de manera voluntaria, no tendrías derecho a paro, ni a prestación de paternidad.
Hola. Gracias por el artículo, aunque me surge una duda.
Si disfruto de las dos primeras semanas de paternidad y al mes siguiente por un aumento en el trabajo cobro más dinero, ¿cuando disfrute las otras 6 semanas cuánto cobraré?¿el salario anterior o el nuevo?
Gracias.
El anterior es el que marcó lo que se cobra por permiso de paternidad.
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente; Mi pareja estaba trabajando con contrato de 3 meses cuando tuvo que cogerse la baja para operarse de una hernia discal, y estando de postoperatorio se le acabó dicho contrato, por lo que pasó a cobrar la baja por la Mutua. Yo estoy embarazada y daré a luz en Octubre, si el de aquí allá, porque está ahora mismo con la rehabilitación, sigue de baja por la mutua, tiene derecho a paternidad? … y en caso de que le den el alta y comience a trabajar en el mismo lugar u otro, si está en el mes de prueba, puede tomarse la paternidad? Pueden despedirlo?… él quiere ofrecer a la empresa la opción de coger las 2 semanas obligatorias y las otras 6 para más adelante, para que así vean que el quiere continuar trabajando, pero no sabemos cómo pueden reaccionar. En su antiguo trabajo saben que vamos a ser papás, pero si entra en un lugar nuevo, es incómodo o raro de explicar que entra y ya está diciendo que va a ser papa.. en fin.. si pueden ayudarme, agradecería una respuesta¡ un Saludo!!
Tengo mis dudas que tenga derecho al permiso de paternidad si está de baja cobrando por la mutua, preguntaría en la seguridad social, y sí, puede disfrutar del permiso de paternidad aunque está en el periodo de prueba.
Buenas tardes!
El mes que viene nace mi bebe y yo tengo una incapacidad permanente absoluta. Podría, en este caso, coger mi marido las semanas de lactancia? Muchas gracias !!
Si está trabajando sí que puede, pero aunque tu estuvieras trabajando, si que podría.
Ola Alejandro gracia por responder ala preguntas
Mi caso k ace casi tres años que trabjo con mi primo I cotizó 4 horas osea media jornada boi aser papá en agosto me pertenece la paternidad? Gracias.
Si estás contratado por una empresa o empresario, sí que tienes derecho al permiso de paternidad.
Buenas tardes, por hospitalizacion de mi mujer pedi los 2 dias retribuidos a mi empresa.Pero ayer dio a luz mi mujer ,por que fue parto inducido.Mi pregunta es, desde cuando se empieza a contar el permiso de paternidad? Desde que nacio mi hija?Yo hoy sabado envie por email a mi empresa el certificado de nacimiento del hospital, es decir, que ya ellos se encargan de prepararme el documento de empresa que tendre que entregar en seguridad social? Ya les avise a la empresa de todo y me dijeron que le enviase los justificantes.al serañana Domingo ese dia supongo que contara del permiso de paternidad no de los 2 dias retribuidos por hospitalizacion, verdad?Alguien que me pueda contestar, muchas gracias.
Ese día será del permiso de paternidad.
Hola, mi duda es que tengo contrato hasta diciembre, mi marido y yo vamos a ser papá ahora y le he dicho de coger 4 semanas ahora y 4 en enero, si no me renuevan en diciembre, cobro esas 4 semanas de paternidad de enero??
Quedo a la espera de su ayuda.
Muchas gracias
Saludos
Si tiene derecho a paro sí.
Muchas gracias!!!
Buenas tardes. Yo trabajo de lunes a viernes en una empresa y sábados y domingos en otra. Mi pregunta sería que si puede coger el permiso de paternidad en una empresa y en la otra no. En la primera soy indefinido y en la otra no. Gracias de antemano.
Si, entiendo que la seguridad social no te pondrá problemas.
Buenas tardes Alejandro,
Soy padre desde mayo del segundo hijo y tengo una consulta.
Por temas laborales sólo he disfrutado dos semanas y me quedan 6. La seis restantes son de lunes a domingo obligatoriamente o se puede coger de martes a lunes, ya que indican semanas enteras.
Queda mal visto el tema lactancia en el hombre, pero para solicitar en SS se tiene que indicar algo?
Gracias.
el trabajador escoge la semana que quiere. La lactancia se pide a la empresa, la Seguridad Social no tiene que indicar nada.
Hola mi duda es la siguiente,trabajo en Correos y acaba de nacer mi hija ,con lo cual, he pedido paternidad en el trabajo ,todavía no he solicitado la prestación por paternidad y acabo de recibir una llamada del SAS servicio andaluz de salud para trabajar unes de contratación….que puedo hacer ? Podría aceptar el contrato habiendo solicitado la prestación ? Podría aceptar el contrato e informar que acabo de ser padre y pedir el permiso de paternidad también en el SAS?
Buenas tardes!
Trabajo en una empresa con un contrato a tiempo parcial pero los contratos son por servicios de manera que en un mismo mes puedo tener 3 altas y bajas en la empresa con contratos a tiempo parcial y así durante todo el año. Para el calculo de la base reguladora de la prestación por paternidad, como se haría en mi caso? Con el ultimo contrato o con los ultimos 12 meses?
Gracias Alejandro, muy amable
Hola, no se si alguien me puede ayudar pero mi empresa va a traspasar el negocio. Quería saber si yo pierdo el permiso de paternidad que me queda, ya que sólo he disfrutado 2 semanas
No, no se pierde aunque exista un traspaso del negocio. La empresa que compre tiene que respetar tus derechos laborales.
Hola mi caso es que he sido padre y me pertenecen 8 semanas me gustaría saber si se pusen coger seguidas tantos las obligadas y las voluntarios pero no ahora si ko a partir de octubre ahora no me conviene .
Puede ser ?? Gracias de antemano
No, las dos primeras han de disfrutarse inmediatamente después del nacimiento.
Muchas gracias por la gran labor que realiza, mi problema es el siguiente:
A finales de septiembre seré padre.
Trabajo en un centro de menores, abierto 24h al día los 365 días del año, hay turnos que trabajo en el centro solo y he notificado a dirección del centro el hecho que seré padre y que en los turnos los cuales estoy solo, si mi mujer esta de parto, me den una solución ya que por convenio, tengo derecho a abandonar puesto de trabajo por nacimiento de hijo, me han contestado que cuando suceda les llame y ellas contactaran con alguien para acudir al puesto de trabajo y poder irme, pero no pueden asegurarme que no tarden 3h, 4h o más en acudir y así poder ir al nacimiento.
Mi duda es si habiéndolo notificado ya, llamando cuando suceda tengo que esperar a que acuda alguien o puedo irme después de la llamada a dirección?
Muchas gracias de antemano.
Es una cuestión que tendrás que aclarar con tu empresa, ya que es un derecho que tienes establecido por convenio como indicas, parece que tampoco es conveniente abandonar el puesto de trabajo nada más tener la noticia. No te puedo recomendar abandonar el puesto de trabajo en el momento que lo supieras, ya que podrías ser sancionado, e incluso, en función de la consecuencia para la empresa ser despedido y un juez considerar no adecuado tu comportamiento. No suelo recomendar desobedecer las órdenes del empresario como explico en esta entrada.
b. dias. mañana me caso con una madre soltera y de un hijo de 4 años. a continuacion de la boda, quiero iniciar los tramites para reconocer y dar mis apellidos a su hijo, para que sea mio tambien a todos los efectos.
tengo derecho a coger la baja por paterndidad???.
segun me dicen mis amigos si porque es adopcion, pero yo no lo tengo claro y no quiero plantearlo hasta estar seguro a mi empresa.
muchisimas gracias.
Si es por adopción si.
Alejandro muchas gracias
Pero no lo entiendo
Si le doy mis apellidos, no es adopción???
Desconozco si en el registro civil permiten cambiar los apellidos sin el proceso de adopción. Es decir, que no se si existe algún mecanismo por el cual sin llegar a adoptar, que es lo importante a efectos laborales, puedes modificar los apellidos.
Buenas Alejandro,
Tengo una duda. Mi mujer está embarazada y está cobrando una pensión por incapacidad permanente por lo que no está trabajando. Yo sí que estoy trabajando. Tengo claro que yo tendré 8 semanas, pero mi mujer.. le pertoca la baja por maternidad??? Si es así, podría llegar a trasladarme parte de sus días a mí??
Gracias
Seguirá cobrando la pensión, pero no puede cederte la prestación por maternidad.
Hola Alejandro antes de nada gracias por contestar.
Te comento mi situación llevo tres años trabajando como funcionario interino de Bombero, en Marzo aprobé una oposición en otra administración, actualmente estoy como funcionario en prácticas ya que es el proceso a seguir, llevo así mes y medio y calculo que me queda otro mes y medio que dura el período de formación hasta firmar como funcionario de carrera. El caso es que por lo que he visto tendrán en cuenta mi última nómina para calcular la cuantía de la paternidad y mi pregunta es ¿no podría presentar cualquier otra nómina de los tres años anteriores o esperar a firmar?.
Ya que como funcionario en prácticas el sueldo es 3 veces menor al que venía cobrando y ya es casualidad que en 3 años cobrando normal me haya coincido pero ha venido así el proceso y imagino que este tipo de sucesos estén previstos.
Muchas gracias. Saludos.
Se cobra sobre la base reguladora que tiene en ese momento el trabajador. El trabajador no puede coger la base de nóminas anteriores.
Buenos días,
En primer lugar gracias por tus conocimientos.
Mi caso
El paro ya lo termine y la ayuda también
Después estuve como autónomo un año y medio y medi de baja por que no me daba para seguir adelante.
Mi mujer da a luz el mes que viene agosto
Y yo me encuentro en esa situación ahora
Mi pregunta
Con mi historia de trabajo o autónomo
Puedo percibir la ayuda por paternidad o algo similar ?
Muchas gracias por su respuesta.
Con los datos que me indicas no, quizás alguna ayuda autonómica o local, pero para ello debes de preguntar en tu localidad.
Hola,tengo 2 compañeros que tienen contrato eventual y han sido padres este mes,la empresa los a despedido por ahorrarse los gastos de paternidad.yo tengo un contrato indefinido desde hace 2 años y seré padre dentro de 2 meses.podrian despedirme A mi también?
Podrá despedirte si existe causa para ello, pero no podrá despedirte por el hecho de ser padre. Además, a la empresa, no le cuesta nada la paternidad, ya que lo paga la Seguridad Social, más allá de reorganizar a los trabajadores durante la baja. Si te despide, demanda por despido nulo.
Hola buenas! Tengo una duda. Voy a ser padre para noviembre mas o menos. Y aun no e comunicado nada en la empresa porque hasta hace poco e estado de baja por rotura de muñeca. Y claro me incorporado hace poco y resulta que me dan un mes de vacaciones ahora, del 15 de julio hasta 15 de agosto y me anda el jefe diciendo todo el rato: menudo añito que te estas pegando sin trabajar nada, 2 meses y medio de baja y ahora las vacaciones.(no digo que no tenga razón pero a pasado y a pasado, que le voy a hacer) Y yo pensando si pues… como pa decirte que voy a ser padre también. Y no se si tengo la obligación de comunicarlo ya, o puedo esperar a septiembre para comunicar que sere padre. Si ya esta que no le a echo gracia, como para que le haga gracia el comunicarle que seré padre.. y no se si puedo esperar a que se calme el asunto para poder decirselo sin que se le cruce la vena.. No se. Gracias antemano
No tienes obligación de comunicarlo ahora. Lo mejor es comunicarlo con mínimo 15 días de antelación.
Ok pues viendo el panorama intentare decirlo lo mas tarde o cuando se calme el asunto. Muchas gracias
Hola Alejandro! Gracias por su labor.
Tengo unas preguntas y le agradecería muchísimo si me puede contestar:
1. Mi marido tenía dos trabajos a jornada parcial hasta hace unos días, cuando perdió uno de ellos. Ahora tendrá derecho de cobrar el paro, mientras sigue trabajando en el otro trabajo. Nuestro hijo va a nacer en agosto. Se pueden cobrar al mismo tiempo el paro (por el trabajo que perdió) y la prestación por paternidad (por el trabajo en el que sigue trabajando)?
2. En el caso de que mi marido decide NO cobrar el paro inmediatamente y acepta una oferta laboral con un contrato de 3 meses (manteniendo el otro trabajo que tiene a jornada parcial), y este nuevo contrato de 3 meses finalice estando de baja por paternidad, mi marido seguirá cobrando la prestación por paternidad o no? El importe que cobrará será el 100% de la base reguladora de ambos trabajos?
Gracias de antemano, un saludo!
Sí, entiendo que es compatible las dos cosas. Si finaliza el contrato durante el permiso de paternidad, tendrá derecho a seguir cobrándolo en la cuantía que le corresponde según lo que tenga derecho a la prestación por desempleo.
Hola muy buenas, quería saber si yo puedo ceder semanas de mi baja por paternidad a la madre. Los dos trabajamos en la misma empresa. Gracias de antemano
El padre no puede ceder semanas a la madre.
Buenas tardes,estoy embarazada de 40 semanas…
Osea que rn cualquier momento nacera el pequeño.
Y ahora a mi marido le estan diciendo que le corresponden 5 semanas de baja….cuando en la teoria desde el 1 de abril ya son 8.
Ptimero le ofrecian trabajar 4 y cobrar las otras 4.
Y ahora que llega la fecha…dice que no que son 5 semanas y eso le dan.
Me gustaria saber como va realmente y que puedo hacer para que le den lo que corresponda de verdad.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Silvia.
No se lo da la empresa, sino la seguridad social.
Hola buenos días, mi chica se ha quedado embarazada, y mi trabajo en de temporada de verano, y de ella también, mi pregunta es que yo termino en septiembre y empiezo en abril nuevamente , ella termina de octubre y empieza en mayo nuevamente , y supuestamente el niño nacería entre principios de marzo o finales de marzo, queríamos saber nuestros derechos, ya que el niño tendría un mes cuando ella empezará en mayo, y a mi me faltarían días para empezar en abril… Ya que estaríamos cobrando el paro…. Aber si nos puede aclarar un poco las ideas, muchas gracias.
Si estáis cobrando el paro tendrías derecho a la prestación de paternidad y maternidad respectivamente. Si tenéis contratos fijos discontinuos, os tendrán que contratar igualmente.
Buenos días,
Tengo una duda, con la nueva ley tanto la madre como el padre además de su correspondiente baja por maternidad/ paternidad ambos pueden disfrutar de la lactancia?
Nuestra idea es cogerme la baja por maternidad las 16 semanas + el permiso de lactancia, y luego mi pareja cogerse las 2 semanas obligatorias cuando nazca el bebe y dejarse las otras 6 restantes para cuando yo vuelva a trabajar, y mi duda viene ahora, además de estas 6 semanas puede ampliar por permiso de lactancia lo que le corresponda?
Muchas gracias por su ayuda.
Sí, ambos tenéis derecho a la lactancia.
Hola Buenos dias,
El pasado 19 de mayo fuimos papas. Después de los días de hospital empezamos con el papeleo y fuimos a la seguridad social a por el tema de las bajas. En mi caso no hubo problema con mi empresa pero en el caso de mi pareja si. Tuvimos que coger 3 veces cita porque no enviaban el CE, luego lo enviaron con fecha errónea. En fin, al final solo podía coger la 2 semanas obligatorias porque su empresa no le dejaba hacer más, a la semana de haber parido le llamaron diciendo que o empezaba al día siguiente o lo echaban. La cosa es que, fue a trabajar después de los días de baja… Eso un día 3 de junio y el día 7 de junio lo han despedido.
El llevaba con otra empresa más tiempo pero cerró y los absorbió la actual en la cual solo llevaba 1 mes y medio… Me he Estado informando y por lo que he leído la empresa no te puede echar después de reincorporate de una baja de paternidad o maternidad hasta pasado mínimo 9 meses desde el nacimiento del niño, es verdad?? Por si es así, después de informarme en UGT y preguntar a un abogado de confianza, me dice el abogado que llevando un mes y medio en la empresa que no tenemos nada que hacer, pero no lo veo lógico porque la situación es la que es vuelve de una baja de paternidad. Luego… Lo dieron de baja de la seguridad social el día 7 de junio, a día de hoy todavia no se a puesto nadie en contacto con el ni por teléfono ni por escrito para aclararle su situación en la empresa. Mandamos un burofax a la empresa exigiendo que le dijeran y le pusieran por escrito dicha situación y el despido, a día de hoy nada… Ha ido dos veces a la Oficina para recoger los papeles del despido y el paro, nada… Todavía no le tienen preparado nada… Lo que hace que no pueda ir al paro para pedir la prestación de desempleo. Fuimos a la S.S en cuanto nos enteramos del despido, el 7 lo dieron de baja pero el, el 10 fue a trabajar porque nadie le dijo nada y estando en el trabajo el jefe llamó al encargado preguntando por el y le dijo que se fuera para casa que ya no pertenecía a la empresa. Cogí cita al día siguiente en la seguridad social y nos supieron que decirnos. No dejaron pendientes de una resolución por carta… Porque no sabían si perdería las 6 semanas de paternidad que le quedaban.
En resumen, esta sin trabajo, sin poder pedir el paro y sin baja de paternidad. No me creo que de verdad no se pueda hacer nada ante esto por poco que lleves en ella empresa.
No se puede denunciar pidiendo la nulidad de despido por despedirlo antes de los 9 meses después de una baja de paternidad??
Muchas gracias y perdona por la parrafada, ya no sabemos que hacer.
Podéis demandar por despido nulo, y si no hay carta de despido, mejor para el trabajador. Entiendo que os dado de baja en la Seguridad Social, solicita un informe de vida laboral para corroborarlo, y presentar una papeleta y, en caso de no alcanzar un acuerdo, demanda. Me extraña que dos abogados os haya indicado que no se puede hacer nada.
Hola quería saber que dia paga la seguridad social de la baja de paternidad
Hola Alejandro, antes de todo gracias por el trabajo qué haces.
Nos ha nacido nuestra hija a finales de Mayo 2019,
La empresa para la cual trabajo a tiempo partido ha presentado a través de su gestoría, el certificado de empresa.
Cuando he ido yo a la SS para presentar mi parte me han dicho que mi empresa ha presentado el permiso según la vieja legislación (poniendo el principio de mi permiso 3 días después del nacimiento) En la SS me han dicho que la empresa puede “borrar” como error está presentación y presentar otra correcta según la nueva ley. Ahora, mi empresa me está creando problemas para hacer esta corrección, y yo tengo miedo que pasado un tiempo no sea más posible hacerla.
Que tú sepas es posible hacer este cambio ? Yo me he quedado fuera del trabajo las dos semanas inmediatamente después del parto.
Espero sepas decirme algo, gracias por antemanos y enhorabuena para tu blog.
Paolo
No suelo realizar esos trámites, pero entiendo que no tendrás problemas por ese error de la empresa.
Buenas tardes. Gracias por su labor.
Mi consulta es la siguiente :
Si a la hora de disfrutar del permiso de paternidad estoy en régimen de pluriactividad en dos empresas diferentes a cuenta ajena. A la hora de recibir la prestación por paternidad que recibo una común con un límite o el 100% de ambos trabajos. Gracias.
Existe un límite de bases (4070 euros), si no lo superas cobrarás el 100% en las dos.
Buenos dias Alejandro, muchisimas gracias por tu tiempo.
He sido padre hace un mes, habiendo disfrutado las 2 primeras semanas de mi permiso de paternidad dejando las 6 restantes para septiembre (previo acuerdo con la empresa) y he sido despedido e indemnizado hace 1 dia. ¿segun lo establecido, tengo derecho a percibir el resto de mi prestacion?
Justo hace unos minutos acabo de solicitar mi alta como demandante de empleo, pero no se si conviene pedir o no la prestacion por desempleo todavia..
Gracias por anticipado.
Solicita la prestación por desempleo, y entiendo que podrás disfrutar el permiso de paternidad. Si no pides la prestación, tampoco tendrás derecho al permiso de paternidad, ya que uno de los requisitos es estar trabajando o cobrando el paro.
Hola Alejandro.Tengo Una duda mi hijo nació el día 2 de mayo del 2019 la empresa me dio 4 semanas de baja por paternidad he presentado los papeles en la seguridad social para poder cobrar ese mes pero a día de hoy 8 de junio del 2019 no me han ingresado nada..Quisiera saber si para poder cobrar tengo que cojer esas 8 semanas.Muchas Gracias
No, deberían pagarte las semanas disfrutadas.
Buenos dias Alejandro muchas gracias por tu rapida respuesta.Es decir que deberían pagarme estas 4 semanas que yo he difrutado?
Es decir que estas 4 semanas que he difrutado deberían pagarmela.no tengo que esperar difrutar las otras 4 que me quedan para poder cobrarlas..Muchas Gracias Por Su Respuesta.Un Saludo
Hola Alejandro voy a se padre en poco tiempo yo trabajo de jornada completa con un contrato fijo decountiuo se que con la nueva ley que se disfruta de paternidad 8 semanas y la empresa como no tiene nadie k me cubre el puesto me han ofrecido trabajar solo media jornada durante los 4 meses declarados cobrando media nomina y la seguridad me paga la otra parte quiero saber si se puede y como seria la forma del cobro y en cuando tiempo se largara el ingreso gracias
Las dos primeras semanas tienen que ser a jornada completa, y las demás previo acuerdo con la empresa puede ser a jornada parcial.
Gracias pero al trabajar solo media jornada, la seguridad social me pagará la mitad de mi nómina si o no ????
Sí, la seguridad social te pagará la mitad y la otra empresa la mitad.
Muchas gracias por informarme
Buenos días.
Mi mujer está embarazada de ocho semanas. Tengo contrato fijo pero tengo miedo de comunicar en la empresa que voy a ser padre por temor a ser despedido antes de que mi mujer de a luz. Mi pregunta es, ¿La empresa podría despedirme antes de tener a mi hijo y ahorrarse la baja de paternidad que me correspondería?
Gracias por el blog.
La baja por parternidad no le supone ningún coste a la empresa, lo único buscar un sustituto al trabajador. Existe la posibilidad de despido si tienen causa para ello.
Muchas gracias. Eso me reconforta pero se que una mujer no puede ser despedida mientras esta embarazada, y mis sospechas es que un hombre si mientras lo está su mujer. Aunque la indemnizacion fuera improcedente no seria despido nulo lamentablemente. Y por lo que he leído en el estupendo artículo tanto la lactancia como la seguridad social del periodo de baja si va a cargo de la empresa. Razones suficientes para mis jefes para el despido. Mi esperanza es que no me pudieran despedir sin razones mientras mi mujer este embarazada. Pero a mi me da que no es así.
Un saludo
Buenas tardes:
En primer lugar muchas gracias por el artículo, pues es difícil encontrar buena información actualizada sobre el tema.
Mi duda es la siguiente. Soy autónoma y en los próximos días seré madre. Quiero cederle a mi marido 4 semanas pero nadie me sabe decir cuando debe/puede cogerse estas semanas.
¿Puede cogerse todo el permiso de paternidad ahora y guardar “mis semanas” y el permiso de lactancia para más adelante (dentro del primer año)? Es que en algunos sitios dicen que el orden es: paternidad (dos semanas obligatorias), las semanas cedidas por la madre y luego el resto de la paternidad y la lactancia.
El caso es que le han dicho que si interrumpe la paternidad no tiene derecho a cogerse el resto de sus semanas en periodo vacacional, por lo que le interesaría coger toda la paternidad y más adelante las semanas que yo le cedería y la lactancia.
Muchas gracias de antemano!
Buenas Alejandro,
El jueves 23 de mayo tuve un hijo. Según el Convenio colectivo de maestros de colegios concertados de Catalunya me corresponden 3 días naturales. Según mi empresa los pierdo con la nueva ley de paternidad.
A mi entender, podría gozarlos una vez finalice la baja de paternidad??
Es una cuestión dudosa, pero en mi opinión, no se pierden. Es cierto que muchas empresas están considerando lo contrario, y de hecho esos días se han eliminado del Estatuto, pero si se ha negociado en el convenio, se deberían de respetar. Serán los juzgados los que determinarán si se deben de respetar o no.
Hola Alejandro, he disfrutado de mis 5 semanas de permiso de paternidad hace 2 meses y empiezo un nuevo trabajo la semana que viene. En el finiquito las semanas de permiso que he disfrutado cuentan como “trabajadas” a la hora de computar el proporcional de paga y las vacaciones o se descuentan? Muchas gracias
Cuentan como trabajadas y generan vacaciones, pero durante el permiso de paternidad las pagas extras las ha cobrado de manera prorrateadas, ya que la base que se coge como referencia tiene en cuenta las pagas extras prorrateadas.
Buenas tardes. A mi hijo le vienen llamando todos los años para hacerle un contrato de seis meses en una subcontrata del ayuntamiento. Ayer le avisaron para decirle que se pase la semana que viene a firmar un nuevo contrato y mi hijo que es muy noble y dice que no quería sentir que traicionaba a la empresa, les ha dicho que en septiembre va a ser padre y que no tiene intención de cojer la baja paternal.
Mi pregunta es si es obligatorio decirlo, o ha hecho mal? Yo tengo miedo que ahora no le llamen.
Gracias
Si no le llamen, que demande por despido.
Muchas gracias por responder. Si, le llaman todos los años para hacerle contrato de seis meses. Pero cuando le avisaron para hacer nuevo contrato la semana que viene, mi hijo está en el paro, lleva en el paro seis meses, y así todos los años. Aun así tiene algún derecho si no lo llaman después de haber avisado que va a ser padre?
Muchas gracias
Tendría que demandar por despido en un plazo de 20 días hábiles desde el momento que deberían de haberle llamado y no lo hicieron.
Buenas Alejandro,
Tengo unas dudas en relación al tema, a ver si me puedes responder.
Estoy de baja por paternidad con la nueva ley y he solicitado 6 de las 8 semanas.
Resulta que estando de baja me han ofrecido un nuevo empleo, y por necesidad me piden que me incorpore al día siguiente de terminar la baja.
Mis preguntas son:
1- Sería posible dar el preaviso de los 15 días a mi empresa actual estando de baja? Me darían finiquito igualmente?
2- Las 2 semanas restantes de baja las podré disfrutar estando ya con la nueva empresa?
3- Mi mujer no trabaja, y me preguntaba si podría solicitar el permiso por lactancia a la nueva empresa. Si es posible, qué plazos tengo para hacerlo y podría juntarlo como días de libranza antes de los 9 meses del crío?
Muchas gracias por todo lo aportado, es de gran utilidad.
Un saludo
Sí, puede solicitar la baja voluntario mientras está disfrutando del permiso. Sobre el permiso de paternidad, entiendo que sí, pero confírmelo con la Seguridad Social ya que no conozco un caso anterior. Si, puede solicitar la lactancia, y se debe de solicitar nada más disfrutar del permiso de paternidad.
Gracias por tu blog, es muy interesante y de gran ayuda.
A mi marido se le acaba el contrato (que le han dicho de boca que le renuevan) justo 5 días antes de la fecha probable de parto.
Tal y como indicas hay que avisar con 15 días de antelación, pero por una parte.
1- si no firmado renovación está obligado a comunicarlo?
2- si lo avisa, imagino que no le renovarán porque entiendo es un lastre para la empresa.
¿Qué opciones tendríamos?
Muchas gracias
Si no se comunica nada, el contrato se entiende prorrogado. Sobre las opciones, habría que ver si el contrato está en fraude de ley para ver si se puede demandar por despido improcedente/nulo.
Me acaban de contratar en una empresa en estos días y estamos a mediados de mes, mi mujer dará a luz al principio del siguiente, ¿que debería hacer?
Disfrutar del permiso de paternidad.
Buenas tardes Alejandro,
Antes que nada destacar la magnífica labor que realizas en el Blog,
Tenía una cuestión acerca del permiso de lactancia y paternidad.
Fui Padre el 9 de Abril, cogí 6 semanas de las cuales faltan 2 por disfrutar, sobre el permiso de lactancia no encuentro nada que especifique cuando comienza el disfrute, si al final de las 8 semanas (cuando solicite las 2 que me quedan) o desde que acaben las primeras 6 semanas hasta que cumpla 9 meses se puede ir acumulando horas descontando las 2 semanas restantes de permiso y mi mes de vacaciones.
Ejemplo 1: 40 horas semanales serían 5 horas semanales de permiso por 7 meses (menos el mes de vacaciones es= a 6 meses) serían 120 horas que en jornadas equivaldría 15 jornadas completas
Ejemplo 2: Finalización de las 8 semanas 9 de julio, quedarían 5 meses que sería igual a 100 horas 12,5 días en acumulado.
¿Cuál sería la correcta aplicación de la norma? Al finalizar el permiso ? o es acumulable?
Un cordial saludo y gracias de antemano.
Esa una cuestión que tendrán que resolver los tribunales, pero en mi opinión, sería claramente desde que lo pides en el momento que finalizas las seis semanas que indicas que has disfrutado, restando las dos semanas que te quedan, siempre que el convenio no indique otra cosa.
Buenas tardes
Me surge una duda, ¿se puede disfrutar del permiso de paternidad de 8 semanas en caso de cambiar de empresa? Me interesa tener dos semanas al nacimiento, mientras esté en la empresa antigua, y las otras 6 más adelante, cuando ya esté incorporado en la empresa nueva, una vez mi mujer termine el periodo de lactancia, pero no se si la nueva empresa tiene el deber de aceptar esa condición.
Muchas gracias
Buenas si mi nómina dise que mi salario base es de 1000 pero cobro en nómina unos plus extra de mejora también me lo paga eso lo hace la empresa para no subirte de categoría
No, no tiene por qué.
Mi situacion es la siguiente estoi cobrando el subsidio y he sido padre mi pregunta es tengo derecho a la paternidad y si tengo que parar el subsidio
En principio no, pero preguntaría en la seguridad social.
Buenas tardes:
Somos una empresa pequeña que hemos concedido el permiso de paternidad a un padre. Su hijo nació el 14 de Abril y grabamos un permiso de un mes hasta el 13 de Mayo. Justo en esa fecha el padre nos comunica que desea disfrutar de 15 dias mas de permiso, a lo que accedemos sin problema. el caso es que el sistema red no nos permite a fecha de hoy 15 de Mayo introducir el segundo periodo que ha solicitado el padre, no entiendo por que…
queria saber si hemos de conunicar ambas partes esta decision o ha de ser el padre quien ha de comunicarlo en la Seguridad Social…
Gracias
Lo desconozco. No realizo ese tipo de trámites. Pregunta en la seguridad social.
Buenos días,
Voy a ser padre en unos dias y me gustaria saber si es posible realizar 3 semanas de permiso a tiempo completo y el resto del permiso, realizarlo al 50%? En el caso afirmativo hay que hacer algún trámite adicional?
Muchas gracias. Un saludo,
Tiene que ser de común acuerdo con la empresa, y comunicarlo a la Seguridad social.
Hola buenas. He solicitado la baja paternal, he disfrutado las 2 semanas obligatorias, si me sale un trabajo nuevo, puedo renunciar a lo q me queda de baja y al trabajo y poder trabajar en este nuevo trabajo
Sí, podrías.
En el nuevo permiso de paternidad 2019, no y si, explico:
Puedes hacer 3 semanas seguidas sin problemas, el lío llega con las que dejas libres, 1.- no las podrás usar al 50%.
2.- Solo las puedes dividir en bloques de 1 semana.
3. Si las divides, no las cobraras hasta que realices la última semana pendiente, o sea que si quieres hacerlas y cobrarlas debidamente, solo puedes hacer bloques de 4, o sea, un mes al nacer y el otro cuando consideres pertinente, o las 8 semanas seguidas.( Si las pides de una en una, no cobraras hasta que culmines las 6 semanas no obligadas )
Yo acabo de ser padre y me acaban de informar de esta letra pequeña que nadie explica.
Yo recientemente he cogido 4 semanas, no cobrare entonces hasta que no disfruté de las 4 restantes???
Hola Alberto Yo Tengo La misma Situacion yo he difrutado de las 4 primeras semanas me incorporado al trabajo las otras 4 semanas las cojere más alante pero desde que entregue los papeles en la seguridad social hace un mes todabia no me han ingresado nada no se si es que no pagan hasta no cojer las 8 semanas… Sabes Algo De Esto.Gracias
Estoy embarazada y cobrando la prestación de desempleo actualmente. Quería ceder a mi marido las 4 semanas que se pueden ceder como máximo y no se si es posible al estar percibiendo el desempleo. Me pasa lo mismo con el tema de la lactancia, ¿puedo cederla a mi marido? En caso afirmativo, ¿cuántos días de permiso si se cogen seguidos son?
Quedo a la espera de tu respuesta.
Gracias se antemano.
Entiendo que puedes ceder la maternidad, pero no la lactancia, ya que es un derecho que sólo tiene los trabajadores, y no los que están percibiendo el desempleo.
Muchas gracias Alejandro
Alejandro 1 pregunta tengo la duda de q en mi caso voy hacer padre en breve y keria preguntarte q tengo 2 trabajos 1 a jornada completa de lunes a viernes y otro trabajo los sábados y domingos y me pregunta es…PUEDO COGER LA BAJA PATERNAL DE LUNES A VIERNES?? Y SÁBADOS Y DOMINGOS PUEDO TRABAJAR EN LA OTRA EMPRESA??ESPERO TU RESPUESTA GRACIAS
Hay una parte de la baja que tienes que cogerla obligatoriamente al nacer en las dos empresas a la vez, la otra puedes cogerla cuando quieras.
Buenos dias.
Yo he sido papá el pasado día 31 de diciembre por lo que me tocan 5 semanas.Mi mujer desde el dia 1 de enero disfruto hasta el dia 21 de Abril de su baja por maternidad. En el momento que yo pido a mi empresa el certificado de empresa es el dia 25 de marzo, ya que yo tenia pensado ejercer mi derecho mas tarde. Segun la SS es inmediatamente al final de la prestación de ella (21/4 – 111 días) pero si se incluye el periodo de lactancia ella no se incorpora al trabajo hasta el 21 de mayo. Es aqui donde mi empresa comete el error de pensar que yo tengo que empezar el dia siguiente al 21 de mayo, ya que por error han contado la lactancia.. Ademas de esto se une que la responsable de personal ni tan siquiera tenia el certificado de empresa el dia 7 de mayo!!!, Un mail tras otro, llamadas pidiendolo y cancelando citas con el INSS por no tenerlo se han convertido en un calvario y segun la SS he perdido el derecho para poder disfrutar de esos días. Todo este ladrillo es porque en ningún sitio explica esto claramente y después nadie quiere hacerse responsable. Otra es hacer un curso junto con el de pre-parto de leyes y derechos laborales (esto es broma). Ademas como colmo de los colmos en la pagina TU Seguridad Social puedo pedir la prestación on line con las fechas erroneas… En fin . Felicidades a Papas y Mamas y tened todo muy mirado para que no os paso lo que a mi. Saludos.
Lamento la situación que has tenido.
Buenas.
Si tu empresa se niega o no prepara el CE, vas directamente a la SS, rellenas toda tu documentación y dejas constancia de la negativa de tu empresa a presentar dicho Certificado, así es la SS, la que le reclamará a la empresa arriesgándose a ser sancionada si dilatan la información.
Lamento tu caso.
Hola Alejandro, gracias por tu blog y en concreto por este post, es muy interesante.
Me gustaría realizar un par de consultas, a ver si tienes tiempo para responderlas.
En primer lugar, me encuentro dsifrutando el permiso de paternidad, y ha coincidido con las vacaciones de semana santa. Además de los días festivos (jueves y viernes) mi empresa nos da voluntariamente el lunes, el martes y el miércoles. Al estar de permiso de paternidad esos días se pierden o me corresponden tras el permiso. Ocurre lo mismo con el puente de mayo.
Por otra parte, Me incorporo el 2 de junio, ¿podría pedir el permiso por lactancia? Si lo solicito todo junto ¿cuántos días me corresponderían y cuándo puedo disfrutarlos? si no he entendido mal ese permiso es remunerado ¿no? ¿Tienes algún escrito tipo para solicitarlo?
Gracias de nuevo y un saludo.
Si son vacaciones a las que tienes derecho no se pierden, si son días que concede la empresa de manera unilateral, además de las vacaciones, asimilables a un permiso retribuido, en principio salvo pacto en contrario con indicado en el convenio o con los representantes legales de los trabajadores, en mi opinión, se pierden. Sobre los días de lactancia, depende de tu jornada de trabajo y de lo que indique el convenio. Ahora mismo no tengo publicado ningún modelo. Si esté fin de semana me da tiempo subo uno.
Muchas gracias por tus respuestas Alejandro.
Mi jornada es de 8 horas y el convenio es el de oficinas y despachos de Madrid.
Saludos.
Buenos dias, me llamo Victor,nuestra hija nacerá proximamente,y me consta que me pertenecen 8 semanas de permisos ,y las 2 primeras tras el nacimiento,yo trabajo a turnos trabajando 7 dias y descansando 4 , mi pregunta es ,¿Podría coger las 6 semanas restantes en los periodos que le convenga? Por ejemplo del 27 de mayo al 2 de junio,y continuar con el permiso del 7 al 13 de junio, continuar del 19 al 25 de junio…y así hasta completar 6 ciclos de trabajo de 7 días?,¿Podría cogerlo en periodos interrumpidos ,para no perder los días de descanso que ya tenía concedidos previamente según mi cuadrante a turnos?
Sí, se pueden coger a elección del trabajador, en periodos semanales. En principio es el trabajador el que los coge, pero tiene que haber acuerdo con la empresa.
Si coge las semanas sueltas, no cobrará de la SS hasta haber realizado la última semana pendiente, si puede sostener esa “reducción” salarial durante el tiempo que que dilate hasta la última semana… Cap Problema.
buenas tardes, ´
las personas que no tienen derecho a prestación de maternidad o paternidad porque no tienen carencia suficiente para cobrarlas, están obligados igualmente a suspender su contrato en las semanas obligatorias ?
Es decir, pueden ahora con la nueva regulación de 2019, seguir trabajando si no tienen derecho a cobrar prestación ?
Gracias anticipadas,
Existe una prestación no contributiva, si es está trabajando pero no se tiene el periodo mínimo cotizado.
Hola, gracias por la respuesta
Pero puede el trabajador optar por seguir trabajando ?
O el descanso ahora es obligatorio ?
Gracias
No, no es obligatorio paternidad. Entiendo que en maternidad, sí que lo son al menos las primeras seis semanas.
Hola, buenos días,
A mi sobrino no le han renovado en contrato al anunciar que iba a ser padre.
Han contratado otra persona para el puesto.
¿Es legal?
Muchas gracias.
Enrique
Habría que ver que tipo de contrato tiene, si han contrato otra persona para hacer las mismas funciones, seguramente no sea legal.
mi convenio pone sobre la acumulacion de lactancia.
Artículo 58. Acumulación horas lactancia
En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece siempre que medie
preaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de horas de lactancia, hasta
un máximo del 100% de las horas que pudiesen corresponder, las cuales deberán disfrutarse
en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal, y, será
equivalente a 14 días laborables.
soy padre y quiero acumlar los 14 dias que me correponden los tengo que disfutar despues del permiso mio el de paternidad o despues de que mi mujer acabe su permiso de maternidad?
Entiendo que es después de tu permiso de paternidad.
Hola queria saber si tengo derecho a la paternidad,comienzo el dia 1 de mayo en un nuevo trabajo con un contrato determinado y mi esposa tiene fecha de parto para el 14 de julio ,tendre derecho? Gracias
Sí, tendrás derecho si tienes la cotización mínima necesaria.
buenas tardes,
Mi empresa se niega a darme las 8 semanas seguidas y yo quiero cogerlas. ¿Puedo obligar a la empresa por ley a que me de las 8 semanas seguidas?
Mi jefe me dice que me coja las 2 semanas y el resto en octubre y febrero cuando yo las quiero todas juntas…
MUCHAS GRACIAS
Es el trabajador el que decide.
Mi caso es el siguiente.
Si todo va bien seré padre en junio. Mi jefe lo sabe y llevo un par de meses siendo advertido que no debería estar 8 semanas de paternidad por ser excesivo según el. Mi pregunta es ¿ Realmente puede negarse a que yo reciba los días que me corresponden? ¿Cómo puedo hacerlo para poder disfrutar de mi permiso?
Tengo 14 años de antigüedad en la empresa.
No, no se puede negar a que disfrutes los días de permiso que te corresponden.
buenas tardes,
¿Y si no hay acuerdo con la empresa, quién tiene la sartén por el mango?
Me explico,
Mi hija nacerá el 2 de julio (fecha probable de parto) y mi empresa me ha dicho que me tome las 2 primeras semanas que marca la ley y que las otras 6 semanas me las tome en octubre y en febrero. Cosa que no estoy dispuesto. Es mi tercer hijo y mi mujer me necesita estos 2 meses de verano en el cual estará con los 2 niños que ya tengo más el bebé… Para colmo trabajo fuera de casa por lo que necesito JULIO y AGOSTO (las 8 semanas ininterrumpidas).
Si la empresa se niega y no hay acuerdo, ¿PUEDE IRME POR LEY?
MUCHAS GRACIAS!!!
Es el trabajador el que decide. Así lo indica el artículo 48.4 del Estatuto. De todas maneras, mi recomendación siempre es demandar en caso de denegación antes de decidir de manera unilateral el disfrute de dichos días, y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Hola,
He sido padre el 17 de marzo, me pagaron el correspondiente hasta el final de mes, ahora me mandaron otra carta diciendo que me pagarán hasta el dia 13 abril, la pregunta es, si son 5 semanas y aunque las disfrute partidas 4 + 1 a mi me tendrán k pagar 5 semanas de paternidad no?
Gracias un saludo
Si, te pagan 5 semanas cuando las disfrutes.
Hola buenas,
tengo varias dudas respecto al permiso de paternidad y el permiso de nacimiento que tenemos en el convenio.
Antes de nada transcribiré aquí el artículo sobre el permiso por nacimiento que tenemos en el convenio:
“4. Permiso por nacimiento, adopción o acogida.
El progenitor o progenitora que no disfrute del permiso de maternidad, tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento, o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido en el hogar familiar, en el caso de adopción o acogida. En el caso de parto, adopción o acogida múltiple, la duración del permiso se amplia a diez días si se trata de dos hijos y a quince días si son tres o más.”
En mi caso, mi hijo nació el 18 de abril a las 23:55 (día laboral en mi empresa)
– desde seguridad social me han explicado que el permiso de paternidad comienza el mismo día que nace el hijo. (2 primeras semanas obligatorias y 6 semanas a repartir durante un año desde el nacimiento del hijo).
Mi duda es saber si el permiso comienza al día siguiente al del nacimiento, y si se tienen en cuenta los festivos para calcular estas dos semanas obligatorias.
– desde la empresa, (y también desde seguridad social) me explicaron que el permiso de nacimiento del convenio se eliminaba, ya que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, lo elimina.
Mi duda es saber si es así o no, y en el caso de que estén equivocados, ¿ puedo empezar el permiso de paternidad una vez finalizado el permiso de nacimiento? ¿que fundamentos tengo?
Muchas gracias por atenderme, y felicidades por la web.
no considero que los permisos que recojan los convenios colectivos se eliminen definitivamente con la nueva regulación, pero si que habrá que ver si son compatibles o no y lo que determina la jurisprudencia en cada caso, que es que al final resolverá esta cuestión. En tu caso, si que no considero compatible los dos permisos, por lo que el permiso de paternidad se come al permiso del convenio colectivo. Pero como te digo, esta es mi opinión, y será los jueces los que vayan resolviendo esta cuestión.
Hola buenas
Soy trabajador a turnos y tengo ya estipulado mis descanso y mis vacaciones en mi cuadrante. Tengo cada 27 días de trabajo 10 días libre s que pasa si mi hijo nace en esos días libres. Como días libres no digo los que tengo marcados como vacaciones. Muchas gracias
Si son días libres, no se recuperan otro días, es decir que, en principio, “se pierden”.
Buenas tengo una duda si estoy de permiso de paternidad y hay dias de fiesta de por medio como semana santa y el 1 de mayo esos dias festivos la empresa te los deberan o se pierden?
Se pierden.
Buenas tardes,
En unos días seré padre. No sé si será antes de que acabe el mes pero casualmente me suben la nómina este mes. Al acudir a la seguridad social tengo que adjuntar mi última nómina. Mi pregunta es, si no me diera tiempo a tener la última nómina con la subida, ¿podrían actualizármela más adelante o estaría las 8 semanas con la referencia a la nómina que he tenido hasta ahora? ¿Podría apurar el plazo de solicitarla hasta que tuviera la nómina actualizada en papel?
Gracias.
No, no te lo actualizan más adelante aunque te corresponda subida. El subsidio sería el mismo las ocho semanas.
Hola!!
Tengo una duda
Mi marido trabaja en una pequeña empresa (solo está el de trabajador) .
Hemos tenido un bebé en enero y le han concedido las 5 semanas de paternidad.
Pero hace 15 días le despidieron sin poder pedir permiso de lactancia ya que yo no trabajo.
Es legal?
Agradezco su respuesta
Habría que ver la causa del despido, para saber si se puede reclamar o no. Te recomiendo que leas esta entrada.
Hola. Trabajo en el Ayuntamiento de Madrid y quiero saber si prevalece el convenio recientemente aprobado a finales de 2018 donde fija el permiso de paternidad en 5 semanas o el real decreto-ley 6/2019 que amplía el permiso a 8 semanas desde el 1 de abril a pesar de que ahora resulte más favorable el Estatuto Básico del Empleado Público, que se aplica en su defecto.
El real decreto que comentas lo que ha hecho es modificar el estatuto básico del empleado público, que establece que a partir del uno de abril el permiso es de ocho semanas.
Buenas tardes, tengo una duda, Un trabajador ha sido padre recientemente, y va a disfrutar de 4 semanas ininterrumpidas. Mi pregunta es, tiene limite de tiempo para disfrutar de las 4 semanas que le quedan? Con la empresa no hay problema de pactar, es mas que nada por saber si existe un limite de tiempo.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo,
Lo que indica la legislación actual es dentro de los doce meses. Confirmalo en la Seguridad Social.
Gracias por la respuesta Alejandro,
Tengo una última duda, ¿Esas seis semanas que quedan pendientes me las puedo coger en los 12 meses siguientes del nacimiento en cualquier momento o dentro del periodo mientras dure el permiso de maternidad?
Lo que indica la legislación actual es dentro de los doce meses. Confirmalo en la Seguridad Social.
Buenos días,
mi empresa me dice que me tengo que coger dos semanas ininterrumpidas de baja de paternidad desde el nacimiento del bebe y el resto de 6 semanas las reparta como quieran, ¿puede la empresa obligarme a eso?
¿Las semanas obligatorias ininterrumpidas desde el nacimiento del bebé son de 2 semanas o 6 semanas?
Muchas gracias y un saludo
Sí, dos semanas de manera ininterrumpida después del nacimiento, y las otras seis de común acuerdo con la empresa.
Buenos días, la empresa tiene algún tipo sanción si un trabajador no se acoge al permiso de paternidad? y el trabajador debe firmar algún documento a la empresa por no acogerse? Si el bebé nació en 01/2019, y aún no lo ha disfrutado el permiso de paternidad, ha perdido el derecho o tiene aún opción de cogerlo?
Gracias y un saludo
No, la empresa no tiene ningún tipo de sanción, salvo que sea la empresa la que le prohíbe coger el permiso. Pero es una decisión del trabajador.
Nueestra tercera hija nació el 15 de Abril,He empezado a disfrutar las 8 semanas de permiso de paternidad, la empresa me dice que si me pido el “voluntario permiso de cuidado del lactante, debe ser inmediatamente después de el permiso de paternidad, partir de 9de Junio, yo lo quiero ubicar el comienzo el 1 octubre.además de la hora diaria de los 9 a 12 meses, ¿puedo ubicar el permiso de cuidado de lactante, en modo acumulando horas en días, dentro de ese periodo antes de que nuestra hija cumpla los 12 meses?
Se debe disfrutar después del permiso de paternidad. Si lo disfrutas después, no te corresponderían tantos días. Es decir, que se calcula en el momento que lo solicitas y disfrutas si es acumulado. Por ejemplo, si lo solicitas en el mes 8, sólo podrías acumular un mes hasta las nueve.
Buenos días.
Tengo la suerte de ser padre en estos días, como muy tarde en 4 ó 5 días desde hoy 18. También coincide que el día 28 de abril, me ha tocado ser presidente en la mesa electoral.
Mi pregunta es. ¿estoy obligado a estar en la mesa electoral cuando estoy en el periodo de baja por paternidad de 2 semanas?
Muchas gracias de antemano
Tienes un plazo de 7 días para impugnar esa designación, entiendo que puedes solicitar no estar. Lo que indica la legislación es que es causa para no acudir cuando se está de permiso de maternidad, que, en mi opinión, debe de ser ampliable al permiso de paternidad.
Muchas gracias por tu respuesta.
Efectivamente el permiso de paternidad es igual que el de maternidad.
Ayer me contestaron que quede excluido. Y así puedo disfrutar de mi hijo.
Un saludo, y de nuevo muchas gracias.
Hola, mi caso es el siguiente:
Me encuentro desplazado en el extranjero, con mi esposa embarazada. La empresa me notifica el despido sin causa justificada, y me da un preaviso de un mes para preparar la mudanza, pero a las dos semanas nació mi hijo, tres semanas antes de la fecha efectiva de despido. ¿Se considera este caso despido nulo?
Gracias.
Si estás disfrutando el permiso de paternidad, en mi opinión, sería nulo.
Buenos días:
Según Ley se recococe el derecho de baja paternal de 8 semanas pero en el convenio colectivo indica 4 días de licencia con sueldo y entendemos que se pueden unir los dos derechos sin que se solapen no?
La empresa dice que esos 4 días se pierden y entiendo que al venir en convenio no se pierden a excepción de lo que ocurre con el Estatuto de los Trabajadores.
Gracias y un saludo
Es una cuestión discutible que tendrá que decidir finalmente un juez, creo que se puede defender que no se pierden, y esa es mi opinión.
Lo primero, enhorabuena y gracias por tu información.
Nos han dicho que nuestra hija nacerá el 7 de Agosto, en esas fechas yo estaré disfrutando de mi periodo de vacaciones.
Ya que estoy obligado a disfrutar de 2 semanas desde el nacimiento, ¿se interrumpen las vacaciones esas 2 semanas y las continúo cuando pasen dichas semanas del permiso?, o se solapan las vacaciones con el permiso de paternidad.
Se paraliza el disfrute de vacaciones.
Buenos días Alejandro, lo primero agradecerte tu post. Mi nombre es Alberto y voy a ser de nuevo papá estos días, con la Ley de las 8 semanas ya en vigor. Tengo dos cuestiones:
1.- mi convenio colectivo regula 3 días por nacimiento, pero la nueva ley de SS dice que desaparecen los permisos retribuidos por la empresa, pero el convenio sí los recoge… ¿son disfrutables a posteriori del permiso entonces? ¿se entiende que son días naturales independientemente del día que suceda el parto?
2.- el permiso de paternidad (al no haber permisos retribuidos) ¿cuándo da comienzo? el mismo día del parto, al día siguiente… la simulación de la web de “Tu Seguridad Social” solo te permite dar el inicio del permiso como mucho un día después del parto ¿afecta entonces la hora del nacimiento? es decir, si la niña nace a una hora en la que yo he concluido mi jornada laboral ya ¿ese día me cuenta como permiso? he trabajado!!
Gracias por tus respuestas.
Saludos
En mi opinión, sí que tienes derecho a disfrutarla posteriormente después del permiso de paternidad, pero es discutible y habría que ver que es lo que dice el convenio. En principio, día de nacimiento, día que empieza a contar el permiso.
Hola buenos dias mi mujer se puso de parto hoy y me han llamado de la empresa diciendome que me iban a dar la baja laboral eso es posible
Habría que ver la causa de la extinción. Demanda por despido nulo.
Buenas Alejandro. Enhorabuena por el hilo.
Tengo previsión de ser padre a mediados de Mayo 2019. Me encuentro planificando calendario con mi esposa con el fin de comunicarlo a la empresa. En vista del reciente Decreto Ley aprobado, tengo la siguiente duda: mi convenio colectivo establece 4 días de permiso por Nacimiento. El actual permiso de Paternidad establece 8 semanas de permiso, siendo las 2 primeras desde el día del nacimiento, ¿se solapan los días de disfrute del Permiso de Nacimiento y el Permiso de Paternidad, o puedo solicitar los 4 días naturales del C.C. y que en el quinto día comience las 2 semanas del Permiso de Paternidad?. Las otras 6 semanas tengo pensado disfrutarlas cuando finalice el permiso de maternidad.
Esta cuestión la consultaré en oficinas de la TGSS.
Muchas gracias de antemano por tu respuesta.
Los permiso de paternidad tienes que disfrutarlos de manera inmediata después del nacimiento. Lo que en su caso se podría solicitar después son los días que te indica el convenio colectivo.
Hola Alejandro
¿Se puede renunciar a parte de la baja por paternidad?. Es decir, de las 8 semanas que me pertenecen, ¿puedo cogerme solo 4 y renunciar al resto? Si no fuera así, pasado el primer año de vida del hijo sin haber disfrutado las 4 semanas que me restarían ¿las perdería sin más?¿o ya en el impreso de solicitud has de comunicar los periodos en que vas a distribuirlas?
Muchas gracias
si, se puede renunciar al parte del permiso de paternidad. No tengo duda de que puedes disfrutar de cuatro semanas, y luego renunciar al resto, lo que me genera más duda, de si puedes renunciar a las primeras cuatro semanas, es decir no cogerlo o solicitarlo en el momento del nacimiento y pedirlo después. Si no lo pides, se pierde y ya está.
Muchas gracias
Buenas tardes, tengo una duda. Tuve mi bebe el 22 de febrero y mi marido solicitó el permiso de paternidad, que se acabó el 31 de marzo. Mi pregunta es la empresa le tiene que pagar la nómina? Pregunto porque no le han pagado nada
El permiso de paternidad lo abona la seguridad social.
Buenas tardes, tengo una duda, ya se que este permiso es un derecho, pero podría un trabajador renunciar a él? y si es así lo tiene que comunicar de alguna manera?
Sí, puede. Simplemente no lo solicita y ya está.
Hola, buenas. Lo primero de todo gracias por tus artículos y todo el trabajo que lleva.
En Agosto tendremos un hijo, mi duda es, por motivos de trabajo/económicos necesito continuar trabajando los meses de agosto, septiembre y octubre, con lo cuál no podría coger las dos primeras semanas de paternidad nada más nacer ( si eso es posible) ya que necesito trabajar esos meses. Podría rechazar ésas dos semanas y después de octubre coger las seis semanas restantes o al rechazar las otras dos pierdes la baja.
Gracias
Tengo mis dudas, lo mejor es que preguntes en la Seguridad Social.
Voy a ser mamá en octubre 2019. Ambos somos funcionarios.El papá tendrá 5 semanas de paternidad. Podemos disfrutarlas juntos? Es decir coincidir sus 5 primeras semanas con mis 5 primeras semanas y luego yo continuar hasta la 16.
Si, salvo que exista alguna normativa que desconozca aplicable al puesto de la administración que lo dudo que lo prohiba.
Hola.
Mi puesto de trabajo es el de responsable de un departamento técnico en la empresa. Quiere decir esto, que mi puesto es muy difícil, por no decir imposible, de suplir de un día para otro por un compañero.
¿A que problemas me podría enfrentar por parte de la empresa para no disfrutar de las 8 semanas de paternidad?
Hay que entender, que cualquier persona que viniese a formarse en mi puesto para sustituirme debería necesitar al menos 5-6 semanas de adaptación, simplemente para entender la biblioteca de datos con la que trataría.
Muchas gracias.
La empresa no puede negarte ese derecho, nunca. Da igual a que se dedique la empresa.
Buenos días,
Seré padre el próximo mes de junio y por lo que entiendo de este artículo con los últimos cambios en la ley ¿podemos disfrutar tanto mi mujer como yo del permiso de lactancia acumulada?
En caso afirmativo me surge otra duda, en el convenio del metal (es el que me corresponde) indica lo siguiente: “Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser
ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
Esto es anterior a la nueva ley. Entiendo que el convenio no puede ir en contra de la ley e igualmente puedo disfrutar del permiso, ¿verdad?
Y por otro lado, para calcular la lactancia acumulada ¿debo contar los días desde mi incorporación o desde la incorporación de mi mujer?
Muchas gracias de antemano.
Sí, podéis los dos. Evidentemente ese artículo del convenio está desfasado por lo debe de ser nulo. Se debe calcular desde tu reincorporación que eres el que lo solicita.
Muchas gracias por la rápida respuesta y por un artículo tan útil y completo. Salu2.
Alejandro… Adicionalmente he visto la siguiente afirmación “Ambos padres podrán aplicar esta reducción de jornada, pero solo uno de ellos tendrá derecho a cobrar el sueldo durante esas horas (o, si las acumula, durante el tiempo que esté de permiso por esta causa)”, ¿es esto así?
Gracias.
¿A que reducción de jornada se refiere? Si es a la lactancia acumulada hasta los nueve meses, se tiene derecho a cobrar.
Si… Me refiero a la lactancia acumulada… La afirmación a la que hacía referencia parece que está relacionada con la nueva prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante que cubrirá la reducción de salario en caso de que los progenitores se beneficien de la reducción de jornada por cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses. No se si tienes algún post sobre esta nueva prestación o si ampliarás este con detalles al respecto ya que no me queda muy claro al leer la nueva ley de como se puede realizar esta ampliación de los 9 a los 12 meses y como se solicita esta nueva prestación. Muchas gracias.
Está explicado en la entrada, aunque no de modo profundo. Si ambos progenitores disfrutan del permiso de lactancia, se podrá ampliar el disfrute hasta los doce meses, pero en dicho caso, el periodo de nueve a doce meses, habrá una reducción de salario proporcional a la reducción de jornada.
Hola. Mi situación es la siguiente: en breve seré padre (en abril) pero suelo trabajar los meses de Julio a Noviembre por cuenta ajena. Mi pregunta es: tengo derecho a paternidad si mi hijo nace antes de que firme el contrato?. Es decir, puedo iniciar la relación laboral y posteriormente solicitar las 6 semanas restantes (las 2 obligatorias posteriores al parto no me afectan ya que estoy desempleado en ese momento). Gracias
Hola, mi hija ha nacido ayer 29 de marzo 2019 a las 17:30 su padre es autónomo.
Como se entiende, no podemos acudir a las Seguridad Social a solicitar la baja hasta el Lunes 1 de Abril.
En este escenario, ¿creéis que nos darán las 8 semanas de baja por paternidad o solo podrá disfrutar de las 5 semanas??
Un saludo.
Sólo cinco ya que ha nacido antes del 1 de abril.
Hola, he estado en mi empresa por ett hasta el 25 de marzo, a partir del 26 tengo contrato por empresa. Mi hijo nacera a finales de abril. ¿Que base de cotización cobraré? La suma de las empresas en marzo o la de abril?
Habiendo estado de permiso de paternidad, la paga extra de verano ,sera completa? o me van a descontar algina cosa
Depende de cuando hayas cogido el permiso, pero durante el permiso has cobrado la paga extra de manera prorrateada, por lo tanto, te descontarán la parte prorrateada.
Mi hijo nació el 25 de marzo, pero si voy a la SS el 1 de abril a pedir mi derecho de paternidad, serían cinco u ocho semanas?
Cinco semanas. El derecho lo determina el hecho causante, es decir, la fecha del nacimiento, no la fecha en la que se solicita.
Hola Buenos días, tengo una duda, me ha llegado la base de cotización diaria del INSS. Además he recibido el pago pero no coincide con la multiplicación de la base de cotización diaria por 28 días. No sé si lo estoy haciendo bien o depende de otros montos el pago y por eso no coincide. Muchas gracias.
Tengo una consulta, tengo el permiso de paternidad de 5 semanas con una reducción de jornada del 50% , es decir 10 semanas, mi pregunta es los días que es festivo nacional (jueves y viernes santo) se consideran días de baja o aumentarían en 2 días mi permiso de paternidad. Gracias
Son días de baja de paternidad, no aumenta.
Buenos dias,
Voy a ser padre el 24 de Abril, por lo que me pertenecen 8 semanas de baja de paternidad, en esas 8 semanas cobro exactamente sin ningun descuento lo que pone en mi nomina en la base de cotizacion? Ademas tengo luego una paga extra el 15 de Junio, esa la cobro integra o solo una parte?, y los dos dias que tengo por nacimiento, los sigo teniendo?
Gracias
Saludos
Los días de nacimiento se pierden, salvo que el convenio establezca otra cosa. Por otro lado, la prestación sigue pagando cotización. La extra, te la pagará la empresa, con algo de descuento, ya que durante la baja por paternidad cobrarás parte prorrateada.
Quisiéramos saber si la empresa te despide antes de acogerte al permiso de paternidad, si se puede solicitar dicha prestación de todas maneras.
El contrato sería por obra y servicio, y coincide que ya no tendrían trabajo.
El parto se va a retrasar y no sabemos si dará tiempo a pedir la solicitud de permiso de paternidad estando trabajando.
Gracias.
Si tienes derecho a prestación por desempleo, si que tendrías derecho.
Y si no tiene derecho a prestación.
Habría cotización unos 4meses y medio y no tendría derecho a prestación.
Gracias.
En principio no.
Buenas tardes, a ver si me puedes ayudar con la siguiente duda . Mi hija nació el pasado 2 de septiembre y tras haber disfrutado de las dos Semana de permiso de nacimiento , mi empresa me ha estado denegando mis solicitudes de permisos de semanas sueltas ( como así marca la ley ) porque trabajo en un turno especial ( el cual me asignó mi empresa el día que entre en ella allá por 2002 , por lo tanto yo no elegí ese turno ) . Resulta que el turno que tengo es trabajar una semana entera y la siguiente librar y así todo el año . En esa semana libre cam acumulados mis vacaciones y asuntos propios . Pues bien , resulta que el jefe de recursos humanos de mi ayuntamiento dice que si elijo la semana yo saldría beneficiado y por lo tanto me dice que me pida las semanas en bloques de 2 , o sea no me deja 1 o 3 o 5 seguidas . Por lo tanto a día de hoy me ha denegado todas las semanas q he solicitado ( lo tengo puesto en manos de mis abogados ) la duda es si un jefe de recursos humanos de un ayuntamiento tiene esa potestad para modificar un permiso que viene por ley . Y por otro lado ya que no he podido disfrutar de mi permiso de paternidad , ¿ puedo disfrutar del permiso del cuidado del menor lactante ? Porque también me ha contestado que no puedo . O aunque no lo haya disfrutado se toma como referencia esas supuestas 8 semanas después del nacimiento hasta los 12 meses de vida del menor ( en mi convenio reconocen esos 12 meses ) . Porque Di con la nueva ley las 6 semanas se pueden disfrutar hasta que el menor tenga 1 año de vida no le encuentro sentido el permiso del menor lactante tenga que ser posterior a la finalización de la paternidad . Un saludo y gracias
Respecto a la paternidad, entiendo lo que dice la empresa, será un juez el que determine quien tiene razón. Solicitaría el permiso de lactancia ya que se tiene derecho y no está ligado con el permiso de paternidad, son dos derechos independientes.
Buenas Alejandro. En primer lugar, gracias por tus artículos y la información que proporcionas.
Voy a ser papá esta semana y sé que me corresponden 5 semanas de paternidad, pero en el RD, dice que lo referente al permiso de lactancia, tiene validez a partir del día siguiente a la publicación en el BOE (que cambia y pueden disfrutarlo ambos progenitores).
Podría entonces pedir mi permiso de lactancia naciendo mi hijo entre el 8 de marzo (día siguiente a la publicación en el BOE) y el 1 de abril? Yo por lo que leo entiendo que sí…
Muchas gracias!
En mi opinión, también.
Hola Alejandro, gracias por tu articulo, la verdad que nos ayuda y mucho.
Mi caso es similar al de Antonio y trata tambien sobre el permiso de lactancia, aunque el nacimiento fue hace unos 3 meses. La situacion es:
– Nacimiento del hijo 24 Diciembre 2018
– 5 semanas de paternidad ya disfrutada justo a continuación.
Y mis dudas son:
1- ¿Me correspondería permiso de lactancia paterna hasta que el crío cumpla 9 meses (24 Septiembre 2019)?
2a- En caso afirmativo ¿desde que fecha tendría que contar? Desde la finalización de Paternidad (Enero 2019, desde 8 Marzo, desde el 1 Abril.
2b- En caso afirmativo ¿El permiso de lactancia de 9 a 12 meses seria valido? Estoy casi seguro que no, pero mejor contar con la opinión de un experto.
Muchísimas gracias por tu tiempo! Un saludo.
En mi opinión te corresponde permiso de lactancia según la normativa anterior, por lo que habría que ver si lo pide la madre o no. En su caso se calcula desde el momento que se solicita, según lo indicado en el convenio colectivo.
Hola buenas tardes , tengo un ploblema , voy a ser padre en 9 semanas y me acaban de contratar en un hotel, hasta hay bien, estoy con un contrato de 25 horas semanales durante 4 meses, ahora bien me dice el feje de cocina q si para q luego me renueven el contrato lo mejor seria q dijera me voy y que despues de tener a mi hij@ volveria sin problemas , y ami lo q me interesa es trabajar , yo no estoy casado , puedo rechazar la baja por paternidad sin causar problemas a la empresa , soy ayudante de cocina y no quiero perder el trabajo , me gusta donde estoy , gracias un saludo
Si, puedes no coger la baja por paternidad.
Buenas noches.
Me han negado la paternidad por no tener 180 días cotizados al día que inicié el descanso, pero en la ssss me han dicho que podía arreglar con la empresa para anular el certificado anterior y dar de alta uno nuevo con fecha posterior en el que ya tengo los 180 días cotizados y que los días que ya me había tomado lo arreglara con la empresa.
Ahora me dicen que ya habiendo un expediente abierto ya no puedo reclamar. Y he solucionado con la empresa, me han cambiado la fecha del disfrute de la paternidad y ahora nadie me paga. Puedo reclamar esto? Gracias
Presenta una reclamación en la Seguridad Social.
Hola buenas noches:
Mi pregunta es simple. Si están de baja por paternidad, puedes trabajar dando charlas cobrando?
no es tan simple la pregunta, ya que habría que mirar en que situación da esas charlas, si es por régimen autónomo o régimen por cuenta ajena, y si ha cogido la baja por paternidad por dicho régimen.
Buenas tardes,
Necesito un poco de asesoramiento.
Soy personal laboral del ministerio de defensa. El pasado día 10 de enero he sido padre. Me han concedido 5 semanas, ¿es esto correcto? En el boe de 5 de diciembre hay una resolución por la que son 8 semanas pero me dicen que al no modificar el estatuto del trabajo no es de aplicación hasta entonces,algo que no entiendo.
Tampoco se me da ningún día adicional según el ET me corresponde 4 por ser distinta localidad o municipio ¿es esto cierto? O ¿en mi caso los días cambian por pertenecer al III convenio unico?
Agradezco su atención. Significa mucho para mi.
Un saludo
Efectivamente son 5 semanas, puesto que todavía no exista la ley que lo modificaba, de hecho al final se aplicará a partir de los nacimientos del 1 de abril de 2019. Sobre los cuatro días de permiso habría que ver que es lo que dice el convenio.
En mi caso personal laboral laboral ¿se aplica el III CONVENIO UNICO? ¿O cuál ? En el único se contempla 10 días por nacimiento sin embargo no dice nada de las 5 semanas de paternidad. ¿Se pueden aplicar ambas cosas?
Muchísimas gracias
Habría que ver si estás dentro de su ámbito de aplicación del artículo 1 de dicho convenio. Las 5 semanas de paternidad no se establece en los convenios (que regula la relación administración -trabajador) ya que es un derecho que otorga la Seguridad Social, es decir, un tercero que no es parte de la negociación del convenio.
Buenos días.
Mañana ingreso para parto inducido. Estaré al menos 48horas ingresada. Mi pregunta es. ¿Mi marido se tiene que coger el permiso por paternidad desde mañana por el nacimiento del bebe o puede tener dos días de permiso por mi ingreso y al tercero solicitar la baja por paternidad? Gracias
En mi opinión, si no ha nacimiento, son dos hechos causantes diferentes y corresponderían dos permisos.
Buenos días.
Mi marido va a disfrutar las 5 semanas de paternidad y justo termina el miércoles de semana santa, en su convenio las vacaciones son en días naturales y le dicen que esos 4 días se los van a quitar de vacaciones, ¿eso es así? ¿Es legal?
Muchas gracias
No, jueves y viernes santo son festivos que no se pueden considerar como vacaciones, ni el fin de semana si no tiene que trabajar.
Me gusatría saber si un hombre autónomo es padre en marzo-abril del 2019 actualmente va a tener:
– 5 o 8 semanas de baja paternal?
– puede dividir la baja en periodos, sin tener que realizar las semanas seguidas y pudiendo realizar la baja por tramos?
– o puede trabajar a media jornada (alargando o no la baja paternal)?
– le bonifican el 100% de la cuota de autonomos?
Hola, le planteo el siguiente problema:
Actualmente trabajo en un Ayto en un sistema de trabajo 7 x 7, es decir, trabajo 7 días y libro 7. Dentro de los 7 días de libranza están incluidas todas mis vacaciones anuales, excesos de jornada, formación y varios … Bien, y acabo de ser padre, y me informa mi desde personal que me pertenecen 8 semanas de paternidad, pero que las vacaciones que me pertenecen durante esas 8 semanas las pierdo.
¿Es legal su interpretación?
Gracias.
Habría que ver si se respeta las vacaciones anuales con el resto de días y de descanso que vas a tener. Es un caso particular. Entiendo que puede ser correcto, aunque se puede defender lo contrario.
Muy buenas, mañana me dan el papel de la baja paternidad hasta el 10 y Le voy a decir que ya no sigo con ellos que mede de baja el 10, puedo hacer eso, me pueden decir que anulan el papel de paternidad
Notifica la baja voluntaria, pero indica como fecha de efectos, el día que se te acabe la baja de paternidad.
Por favor necesito saber si un trabajador que comparte la baja de maternidad con su mujer y se coge las 10 semanas restantes, si le coincide justo con la finalización de su contrato por obra y servicio ¿le pueden despedir?
Gracias
Saludos
Sí, el contrato puede finalizar aunque esté disfrutando el permiso de paternidad. Habría que mirar si el contrato está en fraude de ley y se puede demandar por despido nulo.
A este trabajador que le va a coincidir con el permiso de baja por paternidad compartida le van a liquidar lo mas seguro el contrato de duración determinada, ¿Tendrían que preavisarle con 15 días aunque sea un contrato por duración determinada?
Gracias
Ana
Si el contrato supera el año de duración, si.
Buenos días Alejandro,
He preguntado en mi empresa por la baja de paternidad y si es posible hacerlo cuando acabé mi mujer la baja de maternidad o ha de ser inmediatamente después del nacimien