Índice de la entrada
- Los derechos derivados de la paternidad
- Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
- Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social
- ¿Cómo deben disfrutarse las dieciseis semanas?
- ¿Se puede adelantar el permiso de paternidad antes del nacimiento?
- Solicitud del permiso a la empresa
- Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
- Requisitos para poder percibir el permiso
- Cuantía del permiso y exención IRPF
- Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
- Compartir el permiso de maternidad
- Lactancia acumulada y sin acumular
- Compatibilidad de todos los permisos
- Protección del trabajador
Los derechos derivados de la paternidad
Los derechos de los padres en cuanto al permiso de paternidad retribuido es el mismo que el de las madres, ambos tienen derecho a 16 semanas y al permiso de lactancia, así como a la excedencia o reducción de jornada por cuidado de un menor.
En resumen, estos son los derechos que tiene un padre para conciliar la vida laboral y familiar:
- Permiso de paternidad de 16 semanas abonado por la seguridad social.
- Lactancia acumulada y sin acumular abonada por la empresa.
- Posibilidad de reducir la jornada laboral, adaptar la misma o solicitar una excedencia por cuidado de un hijo.
Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido con la madre. A partir del 1 de enero de 2021, desaparece la posibilidad de que la madre ceda parte del permiso. Tampoco el padre puede ceder el permiso.
El permiso de paternidad, es propio y exclusivo del progenitor y por lo tanto no podrá ser cedido por el padre a la madre.
Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
Antes de la reforma laboral del año 2019, existían dos permisos retribuidos en caso de nacimiento; uno lo pagaba la empresa y el otro la Seguridad Social.
- Permiso abonado por la empresa, sólo si lo recoge el convenio colectivo, ya que ha desaparecido este derecho del Estatuto de los Trabajadores con el aumento del permiso hasta las 16 semanas.
- Permiso abonado por la seguridad social, el artículo 48.4 indica que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante dieciséis semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
¿Se han perdido los días de permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores y que abona la empresa?
Sí, se han perdido.
Es indiferente lo que indique el convenio colectivo. Aunque en un primer momento la Audiencia Nacional en la Sentencia de fecha de 21 de febrero de 2020 había considerado que esos días no se perdían, el Tribunal Supremo de forma consolidada ha indicado que sí que se pierden.
En este sentido, sentencia del Tribunal Supremo en su sentencia de 27 de enero de 2021 considera inaplicable los días de permiso de paternidad recogidos en convenio colectivo, o de manera más reciente la sentencia del 5 de abril de 2022 que indica que si se mantuviera el derecho «se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.”«
Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2023
En el año 2023, el padre tiene derecho a 16 semanas de permiso de paternidad, que obligatoriamente deberá disfrutar seis semanas inmediatamente después del parto.
El día que empieza a contar el permiso es el mismo día del nacimiento.
¿Cómo deben disfrutarse esos días?
Una vez transcurridas las seis semanas que deben disfrutarse inmediatamente después del parto, el padre podrá disfrutar las demás semanas como el quiera de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse, pero tendrán que preavisarse con una antelación mínima de quince días a la empresa.
Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa.
En este caso, si por ejemplo se disfruta al 50%, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, será el doble de semanas que se tiene derecho.
¿Se puede adelantar el permiso de paternidad antes del nacimiento?
No, el poder adelantar el permiso hasta cuatro semanas es un derecho único y exclusivo de la madre.
El artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores indica expresamente que: «la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto», excluyendo expresamente al padre de esta posibilidad.
Solicitud del permiso a la empresa
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días el disfrute del permiso de paternidad, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.
Si el convenio no establece ningún tipo de formalismos a la hora de la comunicación -que rara vez lo hace-, la notificación es válida mediante cualquier medio; email, Whatsapp, burofax, comunicación escrita, siendo preferible aquél mediante el cual se pueda acreditar que la empresa lo ha recibido.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
Para solicitar la prestación por paternidad, el trabajador puede hacerlo online a través del siguiente enlace.
Para que no tengamos problemas para solicitar el permiso, la empresa debe remitir de manera previa un certificado en el que consten las bases de cotización, para que el INSS tenga constancia de la cuantía que tiene que abonar.
Requisitos para el permiso de paternidad
La Seguridad Social establece un requisito, esto es, tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
Por otro lado, se ha de estar trabajando, es decir en situación de alta o asimilada al alta, sin que sea necesario ningún tipo de antigüedad mínima en la empresa.
Si quieres más información sobre los requisitos, te recomiendo este artículo.
Cuantía del permiso y exención IRPF
La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora de contingencias comunes.
A partir del uno de enero de 2023 se coge la base de dos meses antes del nacimiento, toda vez que el artículo 179 de la LGSS establece que «la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera».
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión laboral, entre trescientos sesenta y cinco.
De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan.
Teniendo en cuenta lo anterior, durante las dieciséis semanas se percibirá el 100 % de la base de contingencias comunes, por lo que el trabajador no debería de ver disminuido su salario, teniendo en cuenta que existe una base de cotización máxima que en el año 2023 es de 4.495,5 euros y por lo tanto, lo máximo que abonará el INSS.
Por último, la cuantía que se perciba del INSS estará exenta de cualquier tipo de retención de IRPF.
Ahora bien, sí que tendrá las deducciones derivadas de la cotización a la seguridad social, por lo que no se percibirá de manera neta el 100% sino algo menos.
Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, el paro.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir de baja, el trabajador cobrará la prestación por paternidad, y por tanto verá aumentada la cuantía de la misma, ya que percibirá el 100% de la base reguladora.
El permiso de paternidad tiene preferencia sobre la baja y prestación por incapacidad temporal.
Es decir, que si el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, tendrá que disfrutar obligatoriamente el permiso de paternidad, y no puede posponerlo para un momento posterior.
Compartir el permiso de maternidad
No es posible ceder el permiso de paternidad ni el de maternidad a partir del 1 de enero de 2021.
Lactancia acumulada y sin acumular
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.
El El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumple nueve meses, iniciándose en el momento en que se realiza la solicitud, siendo ésta realizada normalmente cuando el trabajador se ha reincorporado después del permiso de paternidad.
No hace falta reincorporarse al trabajo para hacer la solicitud a la empresa, pero sí se tendrá en cuenta el día que se reincorpora para calcular los días que le corresponde.
Este permiso puede disfrutarse de las siguientes maneras:
- Lactancia sin acumular: El trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada día de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
- Reducción de jornada: Solicitar entrar o salir media hora antes o después. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
- Lactancia acumulada: La acumulación de la lactancia se realiza de la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, se debe sumar cada hora de trabajo que se disfrutaría en caso de que no acumular hasta que el bebe cumpla nueve meses teniendo en cuenta el calendario laboral, y transformando dicha suma en jornadas de trabajo.
Tras la reforma del año 2019 este permiso pueden disfrutarlo los dos progenitores, tanto el padre como la madre aunque los dos estén trabajando.
De hecho, si los dos trabajan y los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses.
Ahora bien, en ese caso, los meses de permiso desde los nueve meses hasta los doce meses tendrán una reducción del salario proporcional al tiempo de ausencia por disfrute del permiso.
Solicitud del permiso a la empresa
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
Abono del salario
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
A excepción, de si deciden ampliar el permiso hasta los doce meses, por los últimos tres meses.
Compatibilidad de todos los permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse estos dos importantes derechos:
- Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años de entre un octavo o mitad de la jornada con una reducción del sueldo proporcional al de la jornada.
- Adaptación de la jornada de trabajo solicitando el teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario.
- Excedencia por cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años, suspendiendo la relación laboral sin derecho a desempleo durante ese tiempo.
Protección del trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute del permiso de paternidad y hasta doce meses después del nacimiento.
Esta protección determina que en caso de que se despide a un trabajador sin causa para ello, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
En atención a la norma, la protección no se hace efectiva hasta que el trabajador disfrute el permiso de paternidad de la Seguridad Social. Cuestión diferente es que se pueda acreditar que la empresa ha despedido al trabajador por el hecho de que iba a disfrutar la paternidad, en cuyo caso, el juez también podrá considera el como despido nulo.
Por ejemplo, la sentencia de 4 de diciembre de 2020 del TSJ de Madrid ha considerado nulo el despido de un trabajador que había avisado a la empresa con un mes de antelación a la fecha prevista de parto de que iba a disfrutar el permiso de paternidad y lactancia.
En este mismo sentido lo considera el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha de 16 de abril de 2021 que se denominó como despido nulo por discriminación por asociación.
Esta protección se prolongará, si el trabajador coge una reducción de jornada por cuidado de un menor o disfruta de una excedencia por cuidado de un hijo.
Hola Alejandro,
Mañana tengo el reconocimiento medico para empezar a trabajar en una empresa que tiene convenio propio, el periodo de prueba es de tres meses y mi mujer va dar a luz a finales de diciembre, aunque este en periodo de prueba, me corresponde el permiso por paternidad? y la empresa me puede despedir por no llevar ni un mes trabjando con ellos y coger el permiso? muchas gracias
Sí, te corresponde el permiso si tienes el periodo previo de cotización. Por otro lado, disfrutar del permiso no puede ser motivo de extinción, aunque la empresa siempre podrá hacerlo si tiene causa para ello.
Hola!
Muchas gracias por la información y por contestarnos a todos.
Mi pregunta es sobre la lactancia acumulada. ¿Las 180h se disfrutan en días naturales o laborables?
Un saludo
Las horas de la lactancia acumulada se transforman en días hábiles de trabajo.
Hola, ¿qué consecuencias hay para el trabajador a corto y largo plazo si no coge las 6 semanas obligatorias del permiso de paternidad?
Se pierde el permiso de paternidad y no puede disfrutar del permiso restante. No obstante, la empresa debería obligar al trabajador a disfrutar del permiso.
Pues todo lo contrario, no quiere pagar la seguridad social de esas semanas, asi que intenta que no coja el permiso.
La seguridad social le va a reclamar esa cotización. En caso contrario, denuncia en inspección, y si te da de baja, demanda por despido nulo.
Gracias Alejandro. Otra pregunta, hay consecuencias para el trabajador si le despiden por despido disciplinario? Es que a mi marido le ha dicho el jefe que no coja la baja pero que cuando nazca la niña que no vaya a trabajar que no pasa nada…. Nos da que así puede hacer un despido disciplinario por ausencia sin justificar en el trabajo.
La pregunta es amplia, pero de manera resumida, con un despido disciplinario no hay derecho a indemnización, pero sí a paro si ha cotizado lo suficiente para ello.
Gracias por la información Alejandro, una consulta, puede la empresa en el tiempo en que estoy de baja por paternidad enviarme un burofax para cambiar sustancialmente las condiciones de mi contrato fijo, y amenazar-alegar despido objetivo en caso de que no esté de acuerdo con las condiciones porque han tenido un ejercicio de rentabilidad levemente menor en 2023 que en el 22 . Siendo además que están en una campaña de continua expansión de contratación de personal.
Me parece abusivo y quiero saber si existe error de forma dada la situación. Gracias
Sí, se puede notificar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo durante el permiso de paternidad. Otra cosa es amenazar con represalias.
Hola, durante las 16 semanas de baja por paternidad generaría vacaciones? Y durante la baja de lactancia?
Sí, se generan vacaciones durante la paternidad y lactancia.
Hola Alejandro, tengo una duda similar a la de arriba. Voy a estar de baja por contingencias comunes un mes y pico antes del parto, en el que la nómina se reducirá y la base también ya que tengo complementos salariales. A partir de ahí cogeré las 6 semanas obligatorias de baja y mi duda es si mi sueldo durante estas semanas se verá reducido respecto a si no hubiera tenido baja por contingencias comunes.
Lo normal es que la base de contingencias no se reduzca por el hecho de estar de baja por IT. Para el caso de que se redujera – que no sería lo habitual- sí que se vería afectada el permiso por nacimiento ya que siempre se coge los dos meses antes.
hola buenas noches.
estoy percibiendo la paternidad por nacimiento de mi hijo a media jornada.
Aun me quedan días de vacaciones y al solicitarlas me comenta la empresa que no puedo disfrutarlas al estar trabando a media jornada. y en el caso de hacerlo computaria como jornada completa. es esto cierto???
gracias de antemano.
Entiendo que no debe ser incompatible disfrutar las vacaciones con el permiso de paternidad parcial -aunque es una situación infrecuente-, ahora bien, también entiendo que cuente como un día de vacaciones completo.
Hola abogado buenas tardes tengo una duda conque tiempo previo puede mi empleador mandar el certificado de empresa a la seguridad social para la baja por paternidad gracias
Tiene que enviarlo tras el nacimiento.
Buenos días.
Soy indefinido desde hace varios años, y nos ha subrogado otra empresa respetando todas las condiciones y derechos. Empezamos con esta nueva empresa 1/10/2023. Este mismo mes de octubres o menos sobre el 16 empezaría mi permiso de paternidad. Cobro a razón del último mes trabajado completo ( septiembre) cuya nómina emitió la anterior empresa? Deberían mandas las dos empresas el certificado? La anterior por la última nómina y la empresa actual por ser con quien voy a causar el permiso. Gracias
Si en el momento del hecho causante esas con la nueva empresa, entiendo que será el que tiene la obligación de emitir el certificado con la cotización de hace dos meses.
Pero la nueva empresa tiene acceso a la cotización de dos meses atrás? Los meses anteriores son con la otra empresa. O te refieres a que la empresa anterior Tiene la obligación de mandar el certificado?
Debería tener acceso.
Hola, porfavor quiero una respuesta a mi comentario
Mi mujer está fuera de España y está embarazada, yo cobro una prestación que me da 90 días de estar fuera del estado, se puede pedir las vacaciones de paternidad a parte de 90 días, y como me cobro de la prestación del partenidad. Gracias y saludos
No entiendo muy bien la situación para poder dar una respuesta.
Hola buenas días Alejandro muchas gracias por tu información.
Me pregunta es estoy de baja médica ,
Y tengo paternidad mi jefe no mi dijo
El certificado ,si no pedir el alta al médico .
Muchas gracias
Las seis primeras semanas tienes que disfrutarlas obligatoriamente, no es un alta médica, pero si que es un alta por disfrutar la paternidad. La empresa tiene que remitir el certificado al INSS.
Buenas tardes Alejandro. El INSS no me ha enviado notificación alguna de alta pero la mutua dejó de pagarme hace ya 3meses.
________________________________________Cumplidos los 365días de baja por enfermedad laboral me conceden la prórroga de los «180» días y dentro de ese período soy padre.Transcurren los 4 meses de paternidad y me llaman para la rehabilitación que aún estaba esperando. La Mutua continúa ingresando lo correspondiente hasta que finalizan los 6 meses de dicha prórroga… Desde mi primer día de baja hasta hoy han pasado 2 años y después de otras ECO y RM mi médico de cabecera me comunica que con mi diagnóstico (tendinopatia degenerativa hombro) no puedo trabajar en mi puesto.El INSS no me llama para tribunal médico y nadie me da una solución viable. Que puedo hacer en mi caso? Muchas gracias de antemano.
Mientras no te notifican nada, se prolongan los efectos económicos de la baja, que si te han dejado de pagar, reclamaría a la mutua.
Hola buenas noches .estoy en baja médica ,
Y tengo paternidad cómo puedo cobrar la prestación de paternidad.
Igual qui mi cobran en baja ,o como ??
Muchos gracias.
Saludo
Tienes que pedir al INSS la baja por paternidad, y avisar a tu médico de cabecera.
Buenos dias , fui padre de un bebe y no estaba trabajando, al mes de nacer , me llamaron de un trabajo , puedo solicitar el permiso de paternidad en esta empresa o debía haber estado trabajando en la empresa antes de ser papá.
En mi opinión, no se tiene derecho puesto que en el momento del hecho causante no estabas trabajando, ni entiendo que cobrando el paro.
Buenos días Alejandro, en su pagina web indica que el permiso de paternidad a tiempo al ser a jornada parcial será el doble de semanas a las que se tenga derecho. Pero SS en su Boletín de Noticias RED 4/2019 de 08/07/2019 establece:
Los periodos de descanso a tiempo parcial, también deberán ser semanales (múltiplos de siete),
no ampliándose el periodo de descanso en parte proporcional al porcentaje de parcialidad
seleccionado. Una semana al 50% de la jornada, no se certificará como dos semanas al 50%, sino
como una semana al 50%. Estos periodos deberán ser solicitados por el trabajador directamente
en los CAISS presentando el correspondiente acuerdo entre empresa y trabajador o en la Sede
Electrónica de la Seguridad Social.
Entiendo, entonces que ha habido un cambio en la norma.
A la espera de su respuesta, un cordial saludo.
Quizás lo explico mal, no indico que al ser jornada parcial será el doble de semanas, sino que se disfruta parcialmente el permiso de paternidad, se incrementa el número de semanas.
Buenas tardes y muchas gracias por la información.
Soy autónoma, daré a luz en dos meses y quisiera saber si:
A) Puedo cederle 10 semanas de permiso a mi marido, interino de la Xunta y autónomo (compatibiliza ambas cosas).
B) Ya que yo no puedo disfrutar del permiso de lactancia acumulado (no tengo causa que lo justifique), podría pedirlo él.
C) En caso de que las anteriores respuestas sean afirmativas, si él podría acumular hasta 30 semanas de permiso.
Ambos hemos consultado los requisitos y tenemos derecho al permiso, pero nadie nos aclara estas otras cuestiones.
Si es mucho lío y usted tampoco puede hacerlo, ¿sería tan amable de indicarnos a dónde dirigirnos para que nos las aclaren?
Muchas gracias.
Un saludo.
No, no se puede ceder el permiso de maternidad o paternidad. El puede disfrutar la lactancia como trabajador de la Xunta, pero no puede disfrutar de tu periodo de lactancia, no se puede ceder.
Muchas gracias.
Hola , si yo estoy de permiso por cudado de un menor que no es remunerado y me dan la baja médica. El permiso sería anulado por la baja o no? Y si al estar de baja cobraría a partir del 3 día o no ?
Depende de que tipo de permiso tengas, si estás cotizando o no, para saber si tienes derecho a la baja.
Buenas tardes,
Actualmente tengo un contrato de sustitución por una persona que está de baja médica. ¿Teniendo este contrato tengo derecho al permiso de paternidad?¿me pueden despedir por el hecho de no poder realizar la sustitución?
Gracias!
Sí, tienes derecho y disfrutar el permiso de paternidad no puede ser motivo de despido.
Buenas tardes,
Lo primero gracias por la información y por contestar a todos.
Por otro lado tengo dos cuestiones:
-En caso de disfrutar los periodos sucesivos, que base reguladora para el calculo de la cuantía se coge? la de cuando nació o la del mes anterior a disfrutar ese periodo sucesivo? (Habiendo pasado ya dos meses y teniendo una subida de salario). Si fuera la del mes anterior al periodo sucesivo, donde encuentro eso para enseñárselo a mi empresa y poder reclamarlo.
-Si tuviera algún plus de turno y hubiera disfrutado medio mes del periodo sucesivo de paternidad, seguiría cobrándolo completamente o se reduciría a la mitad? Aun estando los 15 días que se trabaja realizando turnos.
Muchas gracias por todo.
La base reguladora no se modifica, se disfrute de manera ininterrumpida o de manera fraccionada.
Buenas quisiera saber mi pareja esta de baja por enfermedad comun porque la mutua no lo quiso cojer como accidente laboral y ahora le dicen que debe pedir el alta voluntaria si no pierde la paternidad. Es obligatorio hacer eso o si sigue de baja pueden echarlo por no cojer la paternidad?
Tiene que coger las seis semanas obligatorias de paternidad, es un alta por paternidad, no por mejoría, luego continuas con la baja.
Buenas Alejandro, si durante la baja de paternidad hay un divorcio y el padre tiene régimen de visitas, podria cojer igualmente la baja por paternidad?
si.
Hola Alejandro muchas gracias por tus publicaciones. Mi pregunta es si estás disfrutando del permiso de paternidad y coinciden en las primeras seis semanas obligatorias varias fiestas nacionales o de convenio cuentan días de permiso? Como por ejemplo en diciembre la semana de la constitución son los 5 días de L a V fiesta nacional y convenio, esa semana aunq nadie trabaje de permiso paternidad cuenta si coincide en medio de las 6 semanas obligatorias?
Sí, cuentan igualmente, se pierden esos días de convenio y festivos.
Hola buenas noches . De antemano agradecerte por responder a los comentarios.
En octubre doy a luz a mi bebe…
Mi esposo tiene un contrato en una ETT de fijo discontinuo.
Con cuanto tiempo tiene que informar a la ETT que va a ser padre?
Y cuantas semanas tiene de baja por paternidad? Cobrara el 100%?
La legislación no indica de manera expresa cual es el preaviso necesario, pero recomiendo un preaviso superior a 15 días. Sí, cobrará el 100% de su base durante 16 semanas.
Hola Alejandro, estaba en una empresa por Ett, se acabó el contrato y no me renovaron,
tengo la última nómina, y ahora tengo un contrato de otra empresa puedo coger la baja de paternidad?? Al ser una nómina diferente ala empresa que estoy hoy en día
Si en el momento del nacimiento estás de alta y cumples el requisitos de cotización previa, sí, tendrás derecho a la prestación de paternidad.
Hola buenas tardes! Lo primero darte las gracias Alejandro por tu labor de contestar a todos los comentarios.
Mi situación es que me van a tener que hacer cesárea programada para el 23 de agosto. Pero mi pareja está de baja por una operación desde el 25 de julio y para cuando nazca el bebé seguirá estando de baja, a todo esto también sin haber disfrutado sus vacaciones que empezaban el día 30 de julio.
Mi pareja está de baja por una operación de apendicitis desde el 25 de julio. La próxima visita (que es telefónica) la tiene para el 25 de agosto. El médico de la seg social le ha comentado que el tiempo de baja suele rondar sobre el mes, mes y medio. Si mi cesárea la tengo para el 23 de agosto, él todavia seguiría de baja por IT.
Mi pregunta es:
Cuando podrá disfrutar de su paternidad? Porque si las 6 primeras semanas son obligatorias pero él aún está de baja perdería esos días? O si se alarga su baja perdería esas semanas porque son obligatorias desde que nace el bebé? Qué deberíamos hacer?
Y las vacaciones que no ha disfrutado cuando las podría coger?
Muchas gracias estamos hechos un lío. -.-‘
Las seis semanas tiene que solicitarlas obligatoriamente desde que nace, la baja médica es como si se suspendiera durante esas seis semanas, y luego si mantiene la causa de la baja por incapacidad temporal, seguirá de baja pasadas las seis primeras semanas. Las vacaciones, cuando le den el alta médica.
Buenos días
Un trabajador no solicita el permiso de paternidad por lo que no disfruta de sus 6 semanas obligatorias, podría solicitarlo ahora y disfrutar lo que le queda hasta que el niño/a cumpla 12 meses?
Muchas gracias.
Lo solicitaría, pero puede que el INSS lo deniegue.
Hola buenas,estoy de baja laboral por ansiedad.y ahora estoy cobrando el 75% de la base reguladora.yo seré padre en noviembre.si hasta la fecha no me Dan el alta y no estoy recuperado.seguria cobrando el 75%,o el 100%.Dela base reguladora?gracias!!!
El permiso de paternidad cobrará el 100% de la base.
Buenas tardes,
Gracias por adelantado hacéis muy buen trabajo.
Mi pregunta es yo trabajo por ETT y querría saber, estando por ETT cuanto tiempo te pertenece de baja por paternidad?
La misma que cualquier trabajador. 16 semanas.
Hola buenas mi marido cogió la paternidad y avían 5 días festivos en ese periodo Pueden restarle los días esos a las vacaciones ???
Esos cinco días festivos se pierden.
Estimado Alejandro, muchas gracias por su espectacular trabajo
Me gustaría plantearle una duda sobre la renta de crianza
Es lo mismo solicitar los 100 euros mes a mes o la deducción final en la renta de 1200 euros?
En caso de que sea diferente, en qué supuesto es más interesante cada una delas dos opciones?
Muchísimas gracias y un cordial saludo
Es una pregunta más para un fiscal, siendo las dos opciones muy similares, pero a priori, supongo que será mejor recibir los 100 euros mensualmente.
Hola,
tengo algunas dudas con respecto a vacaciones y festivos.
Con tiempo parcial en 50%, si cojo un día de vacaciones, ese día coresponderá a medio día de vacaciones o a un dia por completo ? Con tiempo parcial solo estoy trabajando 4h, o sea sería medio dia, pero mi empresa dice que tiene que ser descontado un dia completo de vacaciones.
Si solicito baja de paternidad durante 2 semanas, y en una semana hay un festivo, lo podré compensar más tarde o voy a «perder» ese festivo ?
Gracias.
El festivo se pierde, sobre la otra cuestión desconozco jurisprudencia al respecto.
buenas tardes, cuando salí a permiso por paternidad o baja por paternidad, esta e en periodo de prueba de dos meses, me faltaba poco menos de un mes para terminar dicho periodo, ahora que llego del permiso, parece que no me van a renovar, soy comercial y he tenido una certera de difícil conversoión, la pregunta es, pueden despedirme?
Cuando indicas no renovar, entiendo que tienes un contrato temporal, por lo tanto, si extinguen la relación laboral habría que ver la causa para ver si es posible. Es cierto que cuentas con una protección, pero no es absoluta y se puede extinguir la relación laboral si existe una causa para ello.
Gracias por las explicaciones.
Una cosa, mi hija nació la primera semana de mayo, si estas de baja por maternidad/paternidad se cobran las pagas extra? En este caso las de verano.
Gracias
Se cobran, pero durante el permiso de paternidad las cobras prorrateadas, por lo que la cuantía será algo inferior.
Buenas tardes
Estimado Alejandro, en primer lugar gracias por su trabajo
Ruego asesoramiento con respecto a un asunto
Como he podido leer, el cálculo del importe a percibir durante la baja paternal se calcula en base a base reguladora del mes previo, con un máximo de 4.495,5 euros.
Me surgen dudas sobre un aspecto sobre el mes previo -> El dinero que generes en ese mes previo se llega a cobrar?
Es decir, si por ejemplo en Julio percibes un salario de 6000 euros brutos, que habitualmente cobrarías en Agosto, pero a finales de Julio o en Agosto empiezas a disfrutar la baja paternal y en teoría ya te pagan lo correspondiente a la baja, cuando se cobra el salario correspondiente a lo que has generado en Julio?
La pregunta la realizo para saber si «compensa» no trabajar más horas extras si ya has alcanzado el máximo de 4500 brutos ese mes previo a la baja, o si el trabajo que realices durante ese mes previo a la baja te lo pagan igual (en otro momento) y la cifra de 4500 euros simplemente la utilizan sólo para calcular el dinero a percibir durante la baja
Un saludo y muchas gracias
Ahora mismo son con la base reguladora de los dos meses anteriores a la fecha de efectos. Y lo que has trabajado lo paga la empresa siempre, aunque inicies luego la baja por maternidad. En cualquier caso, las horas extras cotizan a contingencias profesionales que no se tienen en cuenta para el permiso de paternidad.
Hola Alejandro. Mi bebé nacerá a principios de julio y mi contrato finaliza en agosto. Mi intención es solicitar la prestación por desempleo al finalizar la baja maternal. Al ser maestra, la baja coincidirá con las vacaciones escolares de verano. Mi pregunta es: ¿las vacaciones no disfrutadas al estar de baja, se añaden al tiempo de cotización? Es decir, una vez finalizado el contrato, ¿se suma al tiempo de cotización para el desempleo esas vacaciones no disfrutadas?
Por último, ¿una vez finalizado el contrato se deja de cotizar a pesar de estar cobrando la baja maternal o por el contrario la baja maternal cotiza para el desempleo aunque se haya terminado el contrato?
Muchas gracias por la valiosa información que compartes.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas cotizan a los efectos del desempleo, la baja por maternidad no.
Hola,
Mi empresa ha sido absorvida por otra empresa más grande. Tenemos cierta incertidumbre, pues lo más seguro que tengamos despidos.
Comuniqué a la empresa que mi hijo nacería en Noviembre 2023, pero no he fijado las fechas concretas del permiso de paternidad. ¿Existe la posibilidad de que me despidan y no pueda disfrutar del permiso?
Quería cursar el permiso no obligatorio en Septiembre 2024 ¿ Me pueden despedir antes y perderlo? ¿Sería aconsejable solicitarlo todo seguido despues del nacimiento ?
¿Cómo debería proceder?
Gracias de antemano.
Sí, si existe causa para ello, existe la posibilidad que te despidan. Ahora bien, si tienes derecho a paro cobrarás la prestación por paternidad. No se a que te refieres con el permiso no obligatorio.
Hola estoy trabajando en una ETT que me hace contratos mes a mes mi pregunta es ¿si mi contrato expira justo antes del parto pero dentro de los 15 dias de antelacion en los que los preavise, que pasaria? ¿finalizaria mi contrato y no tendria derecho a la prestacion por paternidad?
Si estas dado de alta, aunque ya se haya anunciado el fin del contrato temporal, tendrás derecho al permiso de paternidad.
Hola Alejandro,
Estamos a 27 de mayo de 2023. Llevo desde septiembre de 2022 trabajando en dos empresas. Una nómina es de 1.100€ y la otra es de 720€. El 23 de abril se me dio de baja de la primera de ellas. Continúo en la segunda y termino contrato el 22 de junio. La fecha prevista de parto es la primera semana de julio.
Cuando me den de baja de esta empresa, solicitaré el paro. Mi pregunta es, ¿estando en el paro puedo solicitar la baja por paternidad, verdad? De ser así, ¿qué importe cobraría esos 4 meses? Gracias
Sí, estando cobrando la prestación por desempleo puedes solicitar el permiso de paternidad, cobrando el 100% de la base reguladora (descontando las cotizaciones correspondientes) que se ha usado para cobrar el desempleo.
Hola, acabo de entrar a trabajar en un sitio y tengo un periodo de prácticas de 3 meses. Dentro de 1 mes aproximadamente va a nacer mi hija y no sé si esto podría dar pie a que me echen del trabajo al encontrarme en este periodo o simplemente deberían tramitármelo como una baja?
Gracias!
No debería ser causa de extinción el hecho de que vayas a ser padre. Podrán extinguir la relación laboral si existe causa para ello, pero la causa nunca puede ser la paternidad.
Y tampoco pueden finalizar con el período de prueba diciendo que no he cumplido los requisitos para el puesto de trabajo? O eso si podría hacerlo? Gracias!
Podrían hacerlo, pero tendrán que acreditar que existen unas causas no relacionadas con tu paternidad.
Hola,
Mi bebe nació el 29 de noviembre de 2022,y tuve la maternidad hasta el marzo de 2023,pero en diciembre cerró mi empresa y me quedé en el paro. Mi marido disfruto de las 6 semanas al principio y le quedan 10 semanas mas por hacer. Las 10 semanas que le quedan se las puso en verano porq tenemos otra hija pequeña. La empresa le podría rechazar que las haga seguidas en el verano ya que yo no trabajo y estoy cobrado del ATUR?
No debería la empresa, ya que es el trabajador el que decide.
Hola,
Mi hijo nació en agosto del 22. Disfruté 8 semanas consecutivas a continuación del nacimiento, cobrando el 100% de la base de julio del 22. Ahora en junio del 23 quiero disfrutar el restante.
Para saber la cuantía del importe a cobrar en el 2 periodo, que mes toman como referencia, el mes anterior al nacimiento (mismo que el 1 periodo) o el mes anterior al disfrute del 2 periodo (en este caso mayo del 23).
Gracias de antemano, por la respuesta y por tu labor.
La base es la misma que tenías antes.
Buenas,
Yo quería hacer una consulta, ¿Cuál es el periodo para que el padre de un menor pueda coger la baja?
Ya que el menor nació en julio de 2022 y el padre aun no se ha beneficiado de esta prestación, si aun estuviera en el plazo ¿Cobraría el 100%?
No, si no ha disfrutado las primeras seis semanas, seguramente el INSS considere que ya no tiene derecho.
Tengo reducción de jornada por cuidado de hijos y voy a ser madre de nuevo. ¿Qué base reguladora se tiene en cuenta para la prestación? ¿La de la reducción como si fuese una jornada parcial o el 100%?
Depende del tiempo que se lleve disfrutando la reducción de jornada. Aquí lo explico.
Hola Alejandro,
Muy útil toda tu información, pero tengo una duda. En mi caso, la empresa me pone un coche de empresa y se me computa en nómina la remuneración en especie. ¿Que pasaría con el coche durante el periodo de baja por paternidad?
Muchas gracias.
Entiendo que depende de lo acordado por el uso con la empresa, no existe una respuesta por la legislación, sino que dependerá de cada caso concreto.
Buenos días!
¿Qué ocurre si un trabajador es padre y no comunica nada a la empresa y va a trabajar con normalidad tanto el día del nacimiento como al día siguiente? ¿Perdería el derecho a solicitar la paternidad al tener que ser inmediatamente desde el nacimiento del hijo?
Sí, entiendo que podría perderlo, aunque ahora la empresa cuando tenga conocimiento de la paternidad debería exigir al trabajador el disfrute de ese permiso.
La cuestión es que después de haber trabajado esos días, se le hizo no superación de período de prueba y ya se tramitó su baja, y al cabo de casi una semana comunicó que había sido padre. Por tanto, ya le pilló fuera de la empresa. La empresa no tenía ni idea de que iba a ser padre.
Si me preguntas desde el punto de vista empresarial, entiendo que no debe existir responsabilidad por su parte.
Hola! Efectivamente, pregunto desde el punto de vista empresarial, ya que el trabajador ha interpuesto demanda alegando que su extinción del contrato es despido nulo al haberse hecho justo después de su paternidad y que le corresponde una indemnización de daños millonaria por no haberse podido coger el permiso de paternidad. Entiendo que la Empresa no tiene ningún tipo de responsabilidad, si su baja se tramitó con normalidad y él trabajó hasta el último día, y ya después fue cuando comunicó que había sido padre y que quería el permiso…
La cuestión que planteas ahora es diferente a la que planteas inicialmente. En primer lugar, habría que ver si la extinción es o no correcta, ya que el despido podría ser nulo, pero entiendo que no existe derecho a indemnización si la empresa no tenía conocimiento de la paternidad.
Hola Alejandro. Qué pasaria en caso de que por ejemplo, mi bebé nace en Mayo y mi nómina de Marzo que es la que en teoría se tomaría en cuenta para el pago, se vio disminuida a la mitad por una baja? Se toma en cuenta el 100% de la nómina como si no hubiera estado de baja?
Si te refieres a una baja por incapacidad temporal, no pasa nada. Lo importante es la base de cotización que no se ve disminuida aunque cobres menos.
Buenos días mi pareja está de baja it por un trombo ayer estuvo en la mutua del trabajo y le dijeron mínimo 6 meses… salgo de cuentas la semana que viene .
Nuestra idea antes de la baja era poner las seis semanas y luego el su paternidad a continuación de mi maternidad .
Al estar de baja pierde la paternidad?
No, no la pierde. Tiene que solicitar igual y disfrutar al menos las primeros seis semanas, luego continua la baja por IT.