El permiso de paternidad y los demás derechos del padre (2021)
Índice de la entrada
- Los derechos derivados de la paternidad
- Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
- Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2020
- Permiso retribuido abonado por la empresa
- Compartir el permiso de maternidad
- Lactancia acumulada y sin acumular
- Compatibilidad de todos los permisos
- Protección del trabajador
Los derechos derivados de la paternidad
En este año 2021 los derechos de los padres es el mismo que el de las madres, ambos tienen derecho a 16 semanas y al permiso de lactancia, así como a la excedencia o reducción de jornada por cuidado de un menor.
En resumen, estos son los derechos que tiene un padre para conciliar la vida laboral y familiar:
- Permiso de paternidad de 16 semanas abonado por la seguridad social.
- Permisos retribuidos abonados por la empresa en caso de que así lo establezca el convenio colectivo.
- Lactancia acumulada y sin acumular abonada por la empresa.
Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido con la madre. A partir del 1 de enero de 2021, desaparece la posibilidad de que la madre ceda parte del permiso.
El permiso de paternidad, es propio y exclusivo del progenitor y por lo tanto no podrá ser cedido por el padre a la madre.
Los dos permisos de paternidad, abonado por la empresa y por la seguridad social
Antes de la reforma laboral del año 2019, existían dos permisos retribuidos en caso de nacimiento; uno lo pagaba la empresa y el otro la Seguridad Social.
- Permiso abonado por la empresa, sólo si lo recoge el convenio colectivo, ya que ha desaparecido este derecho del Estatuto de los Trabajadores con el aumento del permiso hasta las 16 semanas.
- Permiso abonado por la seguridad social, el artículo 48.4 indica que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante dieciséis semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
¿Se han perdido los días de permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores y que abona la empresa?
Es una cuestión discutible.
Para no haberse perdido, en primer lugar tiene que recogerlo el convenio colectivo.
La Audiencia Nacional en la Sentencia de fecha de 21 de febrero de 2020 ha considerado que esos días que establecen el convenio colectivo no se pierden, aunque se hayan eliminado del Estatuto de los trabajadores.
Sin embargo, y con una fecha posterior a la de la Audiencia Nacional, y parece que poniendo fin al debate, el Tribunal Supremo en su sentencia de 27 de enero de 2021 considera inaplicable los días de permiso de paternidad recogidos en convenio colectivo una vez se han equiparado las semanas del padre con el de la madre.
Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2021
En el año 2021, el padre tiene derecho a 16 semanas de permiso de paternidad, que obligatoriamente deberá disfrutar seis semanas inmediatamente después del parto.
El día que empieza a contar el permiso es el mismo día del nacimiento.
¿Cómo deben disfrutarse esos días?
Una vez transcurridas las seis semanas que deben disfrutarse inmediatamente después del parto, el padre podrá disfrutar las demás semanas como el quiera de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse, pero tendrán que preavisarse con una antelación mínima de quince días a la empresa.
Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa.
En este caso, si por ejemplo se disfruta al 50%, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, será el doble de semanas que se tiene derecho.
Solicitud del permiso a la empresa
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días el disfrute del permiso de paternidad, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.
Por otro lado, en referencia a los días de permiso retribuido que abona la empresa, se podrán disfrutar después de finalizar el permiso de paternidad anteriormente indicado.
Toda vez que la jurisprudencia más reciente considera que, salvo que se diga lo contrario, se deben disfrutar los permisos retribuidos en días hábiles.
De la misma manera, deberá preavisar con el tiempo necesario del disfrute de los días de permiso retribuido siempre que lo recoja el convenio colectivo y según lo indicado en el mismo.
En defecto de convenio, la notificación es válida mediante cualquier medio, siendo preferible aquél mediante el cual se pueda acreditar la entrega de la notificación a la empresa.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
Para solicitar la prestación por paternidad, el trabajador debe de cumplimentar el siguiente documento (que podéis descargaros aquí) y aportar la siguiente documentación:
- Documento Nacional de Identidad
- Libro de familia, o en su defecto, la certificación de la inscripción del hijo.
- En caso de discapacidad o dependencia de los solicitantes y los hijos, certificado de discapacidad con reconocimiento del grado igual o superior al 33%.
- En caso de familias numerosas, el título de familia numerosa o justificante de haberlo solicitado.
- En caso de que se disfrute el permiso de forma parcial, y en consecuencia, se alarguen los días de prestación el acuerdo entre empresario y trabajador sobre el disfrute del descanso por paternidad.
- Certificado de empresa en el que conste la fecha del inicio de la suspensión laboral por paternidad, si dicho certificado no ha sido enviado por la empresa a través del Sistema Red.
Cuantía y requisitos para el permiso de paternidad
La Seguridad Social establece un requisito, esto es, tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
Si quieres más información sobre los requisitos, te recomiendo este artículo.
La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.
Por lo tanto, durante las doce semanas se percibirá el 100 % de la base de contingencias comunes, por lo que el trabajador no debería de ver disminuido su salario.
En el segundo caso, los dos (o cuatro días de permiso) el abono del salario lo realizará la empresa y tampoco no se deberá realizar ningún tipo de descuento sobre la nómina.
Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir de baja, el trabajador cobrará la prestación por paternidad, y por tanto verá aumentada la cuantía de la misma, ya que percibirá el 100% de la base reguladora.
El permiso de paternidad tiene preferencia sobre la baja y prestación por incapacidad temporal. Es decir, que si el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, tendrá que disfrutar obligatoriamente el permiso de paternidad, y no puede posponerlo para un momento posterior.
Permiso retribuido abonado por la empresa
El Estatuto de los trabajadores recogía un permiso retribuido de dos días, cuatro si era necesario el desplazamiento.
No obstante, este permiso se ha eliminado del Estatuto de los trabajadores cuando se aumentaron las semanas que abona la seguridad social para igualar el permiso al de las madres.
De todos modos, muchos convenios colectivo seguían recogiendo este derecho, por lo que surgió la duda si debe respetarse este derecho o no.
En este sentido, como indicamos anteriormente, el Tribunal Supremo en su sentencia de 27 de enero de 2021 considera inaplicable los días de permiso de paternidad recogidos en convenio colectivo una vez se han equiparado las semanas del padre con el de la madre.
Lo que se ha ampliado, y que corresponde a la empresa su abono, es el permiso de lactancia que ahora pueden disfrutarlo ambos progenitores.
Compartir el permiso de maternidad
No es posible ceder el permiso de paternidad ni el de maternidad a partir del 1 de enero de 2021.
Lactancia acumulada y sin acumular
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.
El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumple nueve meses, iniciándose en el momento en que se realiza la solicitud, siendo ésta realizada normalmente cuando el trabajador se ha reincorporado después del permiso de paternidad.
No hace falta reincorporarse al trabajo para hacer la solicitud a la empresa, pero sí se tendrá en cuenta el día que se reincorpora para calcular los días que le corresponde.
Este permiso puede disfrutarse de las siguientes maneras:
- Lactancia sin acumular: El trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada día de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
- Reducción de jornada: Solicitar entrar o salir media hora antes o después. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
- Lactancia acumulada: La acumulación de la lactancia se realiza de la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, se debe sumar cada hora de trabajo que se disfrutaría en caso de que no acumular hasta que el bebe cumpla nueve meses teniendo en cuenta el calendario laboral, y transformando dicha suma en jornadas de trabajo.
Tras la reforma del año 2019 este permiso pueden disfrutarlo los dos progenitores, tanto el padre como la madre aunque los dos estén trabajando.
De hecho, si los dos trabajan y los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses. Ahora bien, en ese caso, los meses de permiso desde los nueve meses hasta los doce meses tendrán una reducción del salario proporcional al tiempo de ausencia por disfrute del permiso.
Solicitud del permiso a la empresa
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
Abono del salario
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
A excepción, de si deciden ampliar el permiso hasta los doce meses, por los últimos tres meses.
Compatibilidad de todos los permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse estos dos importantes derechos:
- Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años de entre un octavo o mitad de la jornada con una reducción del sueldo proporcional al de la jornada.
- Adaptación de la jornada de trabajo solicitando el teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario.
- Excedencia por cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años, suspendiendo la relación laboral sin derecho a desempleo durante ese tiempo.
Protección del trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute del permiso de paternidad y hasta doce meses después del nacimiento.
Esta protección determina que en caso de que se despide a un trabajador sin causa para ello, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
En atención a la norma, la protección no se hace efectiva hasta que el trabajador disfrute el permiso de paternidad de la Seguridad Social. Cuestión diferente es que se pueda acreditar que la empresa ha despedido al trabajador por el hecho de que iba a disfrutar la paternidad, en cuyo caso, el juez también podrá considera el como despido nulo.
Por ejemplo, la sentencia de 4 de diciembre de 2020 del TSJ de Madrid ha considerado nulo el despido de un trabajador que había avisado a la empresa con un mes de antelación a la fecha prevista de parto de que iba a disfrutar el permiso de paternidad y lactancia.
En este mismo sentido lo considera el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha de 16 de abril de 2021 que se denominó como despido nulo por discriminación por asociación.
Esta protección se prolongará, si el trabajador coge una reducción de jornada por cuidado de un menor o disfruta de una excedencia por cuidado de un hijo.
Mi marido es autónomo y no puede cogerse la baja de paternidad porque tiene que dar servicio a sus clientes (a los que presta servicio anual). Hay posibilidad de alguna forma de que me traspase su baja? Yo me tengo que incorporar a los 4 meses a mi trabajo y él no podrá atender al bebé.
No.
Hola Alejandro. En la fecha del hecho causante, el parto, mi pareja se encontraba dado de alta y trabajando. Al día siguiente, ya no. El caso es que le dicen que no tiene derecho a ella, puesto que el día posterior a la fecha del hecho causante, no se encontraba de alta.
En todos lados, el requisito que encontramos es que debe de estar dado de alta el día del hecho causante, el parto.
Me podría indicar, si es cierto lo que yo digo o bien, lo que viene en la resolución. Gracias
En mi opinión, es en el momento del hecho causante, impugnaría la resolución.
Buenas tardes. Llevo 3 años en una empresa. El 1 de Noviembre nos subrogan a otra empresa, manteniendo derechos y deberes. Sobre el 5-7 de noviembre nacerá mi hijo. Voy a entrar en la nueva empresa casi estando de baja o me daré a los pocos días. A mi actual empresa, le tengo pedido el permiso de paternidad dividido en 6 semanas al nacer y las otras 10 en primavera. Esta nueva empresa se puede negar a dármelo así, y me puede obligar a coger las 16 semanas seguidas?
Gracias de antemano
Si está acordado con la anterior empresa, la nueva empresa debería respetarla.
Buenos días. El pasado día 8 me despidieron de mi trabajo después de casi 8 años. Actualmente estoy de baja y en menos de un mes nacerá mi hija. Que bases de cotización tendrán en cuenta para la prestación de la paternidad. Las que tenía cuando empezé la baja. O las que me aplicarán ahora con el pago directo del INSS.
Gracias.
La que te tienes ahora con el pago directo, que es la que te corresponde de desempleo.
Muchas gracias. Y en la demanda le podría reclamar el dinero que voy a dejar de ganar en estos cinco meses por daños y perjuicios.
Como posibilidad de reclamar, sí, es posible reclamar daños y perjuicios, pero a veces es complicado que se estimen. También dependerá del conocimiento que tuviera la empresa de que ibas a ser padre.
Buenas! Me sucede lo siguiente: Según el convenio de la empresa en la que trabajo, dispongo de 7 semanas naturales de vacaciones. A mediados de mayo cojo permiso de paternidad, hasta mediados de septiembre, y previo a ello había disfrutado de 5 de las 7 semanas que me corresponden. EN lugar de incorporarme tras mi baja, he decidido cursas una baja voluntaria por encontrar otro empleo. A la hora de entregarme los documentos de la liquidación me dice la empresa que no me corresponde nada, después de 2 años trabajados con ellos, debido a que he disfrutado e más días de vacaciones proporcionalmente a lo que debería haber disfrutado hasta mi cese de contrato. Según mis cálculos, días trabajados días de vacaciones disfrutados, habría disfrutado de algo más de una jornada de trabajo. Pero…por lo visto me computan todos los días que he estado de baja de paternidad, cada día como medio día trabajado. Esto es correcto, es legal?
No entiendo muy bien los cálculos que haces referencia. Para saber las vacaciones que tienes derecho se calcula desde el 1 de enero de este año hasta la fecha de efectos de la baja voluntaria, el tiempo de paternidad es tiempo de trabajo efectivo y generan vacaciones.
Buenas tardes, tengo una duda mi marido había comenzado a trabajar con una ett, el contrato era hasta fin de obra y tenía 45 días de prueba. El llevaba unos 7 días cuando nació nuestra hija, el mismo día que lo comunicó la empresa finalizó el contrato por fin de obra a pesar de que ese mismo día de no haber nacido nuestra hija contaban con el para continuar. Me gustaría saber si es legal porque al solicitar la prestación por nacimiento online de mi marido nos dice que no es posible porque no ya no está dado de alta.
Les agradecería si me pueden contestar.
Gracias de antemano.
Salvo que verdaderamente la causa de extinción sea correcta, que no lo parece, demandaría por despido nulo.
Buenas tardes.
Mi hermano está trabajando por ETT y va a tener un hijo. Tiene los días cotizados suficientes. ¿Le pertocan igualmente 16 semanas de permiso por nacimiento o solo 15 días como dicen en otros sitios por estar por ETT?
Gracias.
16 semanas, no te perjudica el hecho de estar en ETT.
Mi pareja es autónomo y cuando nazca nuestro hijo tiene la obligación de solicitar la prestación de paternidad?
El negocio lo lleva solo él no tiene trabajador que lo pueda sustituir. Está obligado a cerrar?
Muchas gracias
Irene
No, si no la solicita, es como si renunciara a ella.
Buenos días! Tengo un par de dudas…
– En primer lugar: He leído que la madre puede solicitar el inicio anticipado del descanso por nacimiento del hijo hasta un máximo de 4 semanas antes de la fecha prevista de parto, aportando informes médicos. En algún caso puede el padre iniciar el periodo de descanso antes de la fecha prevista de parto? (Tema de riesgo alto de preeclampsia y ayudarla en la fase final del embarazo)
-En segundo lugar: Si en el momento del nacimiento no estas trabajando y durante el periodo mínimo obligatorio de 6 semanas te llaman de una bolsa publica de trabajo. ¿Puedes coger el contrato y seguir de baja? ¿Tienes que solicitar el alta voluntaria de la baja de paternidad para poder cogerlo?
Muchas gracias.
No, sólo la madre biológica puede adelantar las cuatro semanas. Una empresa te puede dar de alta, aunque estés de baja de permiso, pero no puedes trabajar si estás disfrutando el permiso.
Buenos días quisiera pedir ayuda para una duda que tengo, si una vez disfrutado el permiso de las 6 semanas obligatorias de permiso de paternidad que cobro el 100% decidiera la 10 semanas siguientes hacer una reducción de jornada al 50%, ¿ Cobraría el 100% del salario al 50% de mi empresa y 50% de la seguridad social? ¿Esas 10 semanas pasarían a ser 20?
Si, se cobra mitad empresa mitad INSS, y se aumenta el número de semanas de permiso.
Buenos días Alejandro y muchas gracias por tu respuesta, entonces si no entiendo mal sería:
Primeras 6 semanas obligatorias
100% Salaria por la tarde INSS.
20 semanas restantes 100% salario:
50% empresa
50% INSS
Muchas gracias por tu amabilidad.
Siendo más preciso, la empresa paga el 50% del salario, y el INSS el 50% de la base, que en función del caso, puede que no sea el 100% del salario.
Buenos días, ¿Estos permisos no dependen de las condiciones laborales? ¿El permiso de paternidad es igual para un trabajador a media jornada? Gracias
Las semanas son las mismas para todos, varía la cuantía que se percibe, que depende de la base.
Buenos días,
Mi pareja y yo somos pareja de hecho y él está trabajando con una empresa a través de una ETT en la cual le van haciendo contratos mensuales. Tenemos la fecha del parto prevista para el 30 de noviembre y tenemos varias dudas sobre el permiso de paternidad, ya que tiene cierto temor a perder su empleo por disfrutar de la misma. Nuestras dudas son las siguientes.
– En caso de solicitar la parte obligatoria de la baja de paternidad (6 semanas) ¿podría después solicitar el alta voluntaria a las 3 semanas? Sí es así, supongo que perdería el derecho a disfrutar el resto de la baja, pero ¿cobraría esas 3 semanas?
– En caso de no poder pedir el alta voluntaria y disfrutar solamente las 6 semanas obligatorias de baja ¿Las otras 10 semanas se perderían o le serían abonadas de alguna manera?
– De nuevo, en el caso de no poder pedir el alta voluntaria y disfrutar solamente las 6 semanas obligatorias de baja ¿La empresa podría prescindir de su contrato ya que le van haciendo contratos mensuales? Alegando el final del contrato o cualquier otro motivo que no sea la baja de paternidad.
Muchas gracias por su gran ayuda. Un saludo.
A la primera pregunta, desconozco si el INSS niega todo el permiso, entiendo que debería pagar las 3 semanas disfrutadas, pero sí que se pierde el resto. 2- las otras diez semanas no se pierden, se disfrutan más adelante y cuando se disfrutan se cobran. 3.- Si, puede extinguir la relación laboral si hay causa para ello, pero si no la hay el despido es nulo.
Muchas gracias por su rápida respuesta.
Y ¿en caso de tener un contrato hasta fin de obra? El despido seguiría siendo nulo?
si el contrato temporal es correcto y la causa de extinción, no, no sería nulo.
Hice esa misma pregunta al INSS de si durante el periodo obligatorio de baja solicitabas el alta voluntaria (porque te ofrecían un trabajo) perdías solo la parte de ese periodo y podías disfrutar luego de las otras 10 semanas y su respuesta ha sido…
[[Importante: la incorporación voluntaria al trabajo supone la extinción del derecho a la totalidad de la prestación, no sólo de la que se esté disfrutando en ese momento]]
Gracias por la aclaración. Entiendo que el INSS niega todo el permiso, ni paga ni siquiera las 3 primeras semanas, en el caso expuesto.
BUENAS , SE ME HA DADO EL CASO DE PODER SUSTITUIR UNA PATERNIDAD EN UNA EMPRESA UN CONTRATO DE 15 HORAS SEMANALES, Y LO HE COGIDO.
A SU VEZ 3 DIAS DESPUES ME HAN LLAMADO DE OTRA EMPRESA PARA CUBRIR LA PATERNIDAD DE UN CONTRATO DE 25 HORAS SEMANALES. ESTUDIANDO LA POSIBILIDAD PUEDO COMPATIBILIZAR LOS DOS TRABAJOS, PERO ME DICEN QUE UNA MISMA PERSONA NO PUEDE CUBRIR 2 PATERNIDADES AUN SIENDO DISTINTAS EMPRESAS.
¿ESO ES CIERTO? GRACIAS POR VUESTRA AYUDA,.
No existe incompatibilidad de tener dos contratos de interinidad a la vez.
Hola buenas tengo el permiso de paternidad que empecé el día 11 de junio del nacimiento de mi hija cuando me tendría que incorporar al trabajo el día 1 de octubre o el 11 de octubre quien me lo dice la empresa no lo se gracias.
¿En la resolución de la paternidad no te indicaron la fecha en la que finaliza el permiso?
Buenos días!
Mi pareja va a dar a luz en 30 días, previsiblemente y justo se me ha acabado el contrato por ETT y no me han renovado. No tengo derecho a prestación por desempleo porque no he llegado a cotizar un año en la empresa y el paro anterior ya lo agoté. mi pregunta es la siguiente: Si encuentro trabajo después de dar a luz, todavía en situación de paternidad, ¿tengo derecho a la prestación? ¿o solo se puede recibir si en el momento del nacimiento estoy trabajando o cobrando la prestación por desempleo?… Si mi hijo nace en Octubre y yo consigo trabajo en Noviembre ¿puedo recibir la prestación de 16 semanas? ¿me descuentan las semanas anteriores? o ¿no tengo derecho a la prestación?
Muchas Gracias!
Se tiene que estar de alta en el momento del hecho causante.
Pagas extras y paternidad…… Si la empresa complementa el 100% de la base en IT. Es probable que complemente también las pagas extras y se cobren normal tras el permiso por paternidad? O hay que descontar el tiempo del permiso por paternidad?
El permiso de paternidad se cobra con las pagas extras prorrateadas, y no es un procedimiento de IT, por lo que aunque la empresa complemente la IT son dos cosas diferentes, a las pagas habrá que descontarles el tiempo que ha etado con el permiso de paternidad.
Cristina, si me despiden y aún no he disfrutado la totalidad de los días de baja, porque quiero cogerlos más adelante, esos días los pierdo?se me abonan? Si es el caso quién ?
No se pierde, los abona el INSS.
Buenas Alejandro, mi pareja está a punto de dar a luz, pero aún no tengo la prestación por desempleo aceptada ya que aún no me ha dado el sepe la cita, me la ha dado para dentro de unos días.
Que pasa si mi pareja da a luz y yo aún no tengo la prestación aprobada, pero tengo la cita para ello? Puedo coger la baja de paternidad después cuando me la aprueben?
Gracias un saludo
Si has solicitado el desempleo dentro de los 15 días hábiles después de la extinción de la relación laboral no deberías tener problemas para solicitar la prestación de paternidad.
Hola Alejandro!
No sé si ya respondiste a esto. Soy fijo discontinuo en la hostelería en Cádiz y mi empresa cierra diciembre y enero, y tenemos previsto q mi hija nazca a mediados de noviembre. Quiero coger el permiso seguido. Los dos meses de cierre, pierdo el permiso o se para y se reanuda cuando empiece? Y otra duda se puede pedir el permiso de paternidad dos semanas antes previstas al parto?
Gracias,
Pablo
Puedes solicitar los dos meses de seguido, no se pierde. No se puede adelantar el permiso de paternidad.
hola, después de haber disfrutado del permiso de las 6 semanas obligatorias, las 10 restantes las quisiera disfrutar a partir del 20/09/2021 con una reducción del 37,50%, es decir, trabajar 5 horas dia y permiso paternal de 3 horas dia.
mi pregunta es cuando me finalizará el permiso si lo inicio el 20/09/2021 ????
gracias
Hola soy Jorge, tengo una pregunta si soy fijo discontinuo trabajo de mayo hasta diciembre. Mi hijo nacerá en enero y estoy parado puedo coger la paternidad?
Sí, en los periodos de discontinuidad sí que cobrarás la prestación de paternidad.
Hola una pregunta parecida!!!,. Yo soy fijo discontinuo y empese el día 1 de mayo y tengo el contrato hasta el 31 de octubre ,.. me corresponden 20 días de vacaciones y la empresa me hace terminar ahora el día 15 y tengo las vacaciones hasta el día 9 , mi hijo Tiene fecha de nacer el día 30,.. puedo pedir la paternidad estando en periodo de vacaciones?. Gracias
Sí, puedes pedirla. Las vacaciones ya se habrían abonado en el finiquito entiendo, con lo que no habría problema. Si no se abonan en el finiquito, se disfrutan después de la paternidad.
Hola, voy a disfrutar del permiso de paternidad en 2 partes: primero las 6 semanas obligatorias y luego las 10 semanas restantes.
Además, quiero coger el permiso de lactancia acumulado tal y como está previsto en mi convenio que es el de industrias cárnicas “El permiso por lactancia regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se podrá acumular, si así se solicita, en jornadas completas equivalentes al referido permiso en periodos posteriores al descanso por maternidad/paternidad”.
Mi pregunta es si se tiene que coger después de las 6 primeras semanas de permiso de paternidad o puedo cogerlo después del segundo periodo de permiso de paternidad.
Muchas gracias de antemano.
En mi opinión, se debería coger después del primer permiso, pero se puede acordar con la empresa otro disfrute.
Buenos días Alejandro ,
Tengo una consulta que me está preocupando mucho .
Estoy en una ett con contratos mensuales , llevo ya en la empresa 10 meses y el próximo mes de noviembre cumpliría el año y me tendrían que hacer fijo ( que medio me lo han insinuado que si )
La fecha prevista de parto de mi hijo es el 9 oct 2021 y ayer 11 de sept me renovaron un mes más hasta el 9 octubre casualmente.
Mis preguntas son:
– Si mi hijo nace durante este período de contrato mensual , cuantos días me pertenecen de baja ? 4? O hasta el 9 de octubre que se me extingue el contrato ??
Y si en noviembre me hacen fijo ? Y el niño nació en octubre puedo disfrutar de la paternidad que me queda o la pierdo directamente ?
Muchas gracias y felicidades por el gran trabajo que haces
Si estás trabajando, independientemente del tiempo de contrato que tengas o tiempo que te quede, tendrás derecho a las 16 semanas de la prestación paternidad.
buenas, me despidieron por avisar de la fecha prevista de parto durante el periodo de prueba de 2 meses, es legal o tengo alguna manera de reclamar?
El problema será acreditar esa cuestión, pero en caso de que puedas, en mi opinión, el despido es nulo.
Hola, voy a ser padre en noviembre y mi idea es pedir la jornada reducida 1/8 que es el mínimo legal. El problema es que yo en otoño, invierno y primavera hago más horas para tener una jornada más reducida en verano. Al reducirme 1/8 ¿tendría derecho a esa reducción en verano además de restarle ese 1/8 en verano o como sería? Mil gracias
Se reduce 1/8 en todos los horarios que realizas, salvo que se acuerde con la empresa la realización de la reducción de otra manera.
Buenas, voy a ser padre en Enero y quiero coger el permiso en dos periodos y los dias de lactancia (que son 14 laborales), ademas tengo 2 semanas de vacaciones de este año que quiero guardar para el siguiente pero la empresa las guarda hasta marzo solo,
¿Podria coger 8 semanas de permiso luego las 2 semanas de vacaciones y luego los 14 dias de lactancia? O la lactancia tiene que ser obligatoriamente a continuacion de uno de los dos periodos de permiso?
Gracias.
La lactancia debería de ser después de finalizar el primer permiso de paternidad, pero habría que ver que es lo que indica el convenio. Lo mejor es que lo acuerdes con la empresa, ya que por ejemplo, en principio, no se pueden guardar vacaciones de un año para otro.
Buenos días, voy a tener un hijo a mitad de diciembre, mi empresa cierra del 25 al 2 de enero, ¿si me cojo el permiso de paternidad perdería los días de “puente”?
Las siguientes 10 semanas tengo intención de cogérmelas con reducción de jornada (al 25 o 50%), ¿como calculo cuantos días de reducción me corresponden?
Un saludo y gracias
¿A que te refieres con días de “puente”? Salvo que sean días de vacaciones, si son festivos o días similares no se tiene derecho a recuperar después, salvo que el convenio indique otra cosa.
En mi calendario laboral los dias que van desde el 27 al 31 de diciembre están marcados como puente, entiendo que es porque vacaciones como tal solo se refiere a el mes de agosto que también cierra.
En ese caso, sí, se “pierden”.
Hola, voy a ser padre en breve, mi intención es coger las 6 semanas obligatorias, y repartirme las 10 que faltan en diferentes fechas, la pregunta es, tengo unos 23 días acumulados de lactancia, lo que no sé es si estoy obligado a cogerlos tras incorporarme de las 6 semanas, o bien puedo utilizarlos una vez gaste las 10 semanas restantes, gracias.
Depende de lo que indique el convenio o el acuerdo que se alcance con la empresa. En mi opinión, se debe coger tras las seis semanas, en tu caso.
Hola.
Durante la baja paternal, ¿los festivos cuentan como festivos no disfrutados para cuando termine la baja paternal disfrutarlos o son festivos disfrutados?
Gracias
Son festivos disfrutados.
Buenos días, me gustaría saber si es posible en algún caso no coger las 6 semanas íntegras de permiso de paternidad a continuación del parto. Gracias
No, según el INSS, en ese caso se perdería el derecho al permiso de paternidad.
Buenas tardes Alejandro,
En caso de llegar a un acuerdo con la empresa para trabajar a jornada parcial durante el periodo voluntario de paternidad , ¿se aumentan las semanas en relacion al porcentaje de horas que se van a trabajar?
Muchas gracias.
Si la paternidad se disfruta parcial, si aumenta el número de días que al final se disfrutan.
Buenos días,
Mi marido comenzó sus vacaciones de invierno el 17 de marzo, trabaja en seguridad privada, y nuestro hijo nació el 20 de marzo. La empresa le dijo que esos días de vacaciones que le quedaban, 12 exactamente, los había perdido. Que si hubiera nacido el niño antes de que cogiera las vacaciones sí tendría derecho a ellas, pero que de este modo no. ¿Esto es así?
Muchas gracias.
En mi opinión, no. No se pierden las vacaciones.
No los pierde María, artículo 38 del ET “Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan”. Este tema ha causado mucha litigiosidad, pero una Sentencia del TJUE en 2012 lo dejó claro, y así está ya perfectamente regulado en nuestro propio Estatuto de los Trabajadores.
Hola buenas querría saber si tengo derecho a mis vacaciones, después de disfrutar de mi baja de paternidad (16 semanas) que equivale a 10 días por convenio de hosteleria gracias
Si, tienes derecho a solicitarlas, el disfrute se tiene que hacer de común acuerdo con el empresario según lo indicado en el convenio colectivo.
Hola una consulta mi hijo nació este 22 de julio yo no tengo derecho a baja por maternidad pero mi marido si está de baja por paternidad 4 meses mi pregunta es puedo trabajar yo sin problema o eso afecta en algo a la paternidad de mi marido
No afecta en nada al permiso de paternidad.
Hola que tal
En cualquier momento nacerá mi hija y no tengo claro como proceder para cobrar la ayuda
por paternidad
Soy emigrante retornado y ya terminé de cobrar esa prestación. Sigo en situación de demanda de empleo.
Cómo debería proceder?
Gracias por la orientación.
Si no estás trabajando o cobrando el paro, creo que no tendrás derecho al permiso de paternidad. Solicítala en el INSS.
Hola buenas tardes, la baja tengo que avisarla a la empresa cuando se esté acercando la fecha del parto o cuando? ya que dice que tengo que avisar 15 días con antelación, espero su respuesta gracias
Como indico en la empresa, mínimo 15 días de la fecha prevista del parto, salvo que el convenio indique un plazo superior.
Buenas tarde me he explicado mal. Hace unos meses le pregunté a mi jefe cuando tendría que coger los dias de lactancia y cuántos dias eran. Me respondió que 15 dias y que no hacia falta que fuese a los 9 meses. Y hace unos dias le escribo para decirle cuando iba a coger las últimas semanas que me quedan de paternidad y después los 15 dias de lactancia con lo que me respondió que solo me corresponden 5 dias porque pasarían más de 9 meses y que para que quiero cogerlos si yo no tengo que darle el pecho. Con lo que me ha bsjsdo 50euros del sueldo.
Me gustaría saber que derechos tengo al tener convenio de metal y si el jefe me puede bajar el sueldo sin más. Un saludo
Desconozco cual es el convenio del metal que te es de aplicación (hay uno por provincia casi), pero en el caso que comentas, lo que tendrás que acreditar es que la empresa te permitió disfrutar más adelante los días, y reclamar esa descuento de sueldo que no puede hacer.
Me gustaría saber si tengo derecho a la lectancia mi convenio es de metal Madrid yo ha escrito mi empresa un comentado para saber si tengo derecho a la lactancia antes de los nueve meses o ya hasta el año y me responden hasta el año y después cuando ya voy a pedir mi últimas 4 semana junto A los 13 días laborables que me corresponde de lectancia me dice que no tengo derecho ya se ha pasado los nueve meses por qué me ha confundido lo que quiero saber es si tengo derecho a escoger esos 13 días o no
No, no se tiene derecho a escoger los días en los que se disfruta la lactancia, salvo que el convenio así lo indique. La lactancia se coge después del permiso de paternidad, y sí, en ese caso, siempre te corresponde.
Hola, quiero saver si al estar cobrando el subsidio cuando de a luz, tengo q pedir la maternidad o no tengo ese derecho? Voy a dar a luz a finales de Noviembre o principio de Diciembre de 2021, el patre puede solicitar la paternidad de 6 mese?
Depende a que te refieres con el subsidio, si es de desempleo, no, no se tiene derecho. Sí el padre está trabajando sí que puede solicitar el permiso correspondiente.
Si es el subsidio q se cobra despues del parro, entonces no tengo derecho a pedir la maternidat. Y mi marido puede pedir la de los 6 meses o la de 4?
16 semanas, tiene el padre. Solicita la maternidad, pero creo que te la denegarán.
Hola gracias por la respuesta anterior, tengo otras dos dudas sobre otro tema, en el confinamiento general en 2020, es possible que el jefe también me quite 3 días de mis vacaciones de los 30 que tengo?
Y otra es que enferme 2 semanas, tome baja de 15 días y entonces me descontó 2 días también de mis vacaciones, y la cuestión es que esto es una ley o son las normas particulares del jefe??
Y dónde tengo que acudir para informarme sobre las normas/leyes del trabajo?
Espero que me hayas entendido y gracias!
Durante la baja por incapacidad temporal, sí que se generan vacaciones y no se puede descontar. Durante el confinamiento, depende que si existió ERTE o no.
Buenas tardes a mi marido le quedan 10 semanas de paternidad y su intención es tomárselas juntas y una vez finalizada ya no volver al trabajo xq tiene otro proyecto, trabaja en hostelería.
Ahora bien una vez terminada la baja tiene que volver a trabajar y dar los 15 días a la empresa para su dimisión ?
Muchas gracias.
Puede dar los 15 días de preaviso, o el tiempo que indique el convenio colectivo, mientras esta de baja pro paternidad.
Hola, cuando se coje la baja de 12 semanas, ves tus vacaciones afectada en 27 dias o no? Es una ley o lo decide el? Porque al cojer 3 meses de baja, me restaron 3 dias de un mes de mis vacaciones. Esto es aplicable?
No, no te descuentan vacaciones por el hecho de disfrutar del permiso de paternidad.
Buenos días Alejandro,
Solicité la prestación por paternidad 6 semanas, en la página aparece como aprobada:
”
07 de julio de 2021 Eliminar Aviso
Información sobre la solicitud de prestación de PATERNIDAD
Abierto
Tu prestación de PATERNIDAD ha sido resuelta favorablemente. Próximamente recibirás por correo la notificación de la resolución. Puedes encontrar más información en Gestiones.
”
No he recibido ningún correo..
Me llegó un sms de que había sido aprobada, el caso es que no la estoy cobrando… me meto en la página de la seguridad social y me pone que está RECHAZADA POR TRANSCURSO DE PLAZO, como si no la hubiese aceptado en los 10 primeros dias…
Fecha y hora de puesta a disposición: 07/07/2021 1:16:48
Estado de la notificación: Rechazada por transcurso de plazo
Fecha y hora del vencimiento del plazo: 18/07/2021 2:15:09
Que puedo hacer para cobrarla?? he perdido ya la prestación?
No te puedo ayudar, te recomiendo que intentes contactar con el INSS.
Hola voy a ser padre en agosto, soy profesor en la concertada, el día que nazca en niño empezará la baja, si disfruto la baja entera y luego pido los días de vacaciones que no haya disfrutado de agosto (estos sí se que los respetan) me tocaría reincorporarme el 22 de diciembre y la vacaciones de Navidad enmiezan en 23. Quiero pedir la lactancia acumulada (Creo que también tengo 3 días de permiso por paternidad según convenio de la concertada)
¿Cómo debería hacer para empezar este permiso el 11 de enero, y así no perder vacaciones de Navidad?
Gracias
Hablar con la empresa según lo que indique el convenio. Por otro lado, en principio los días de permiso de convenio es discutible su disfrute. Como explico en el artículo, una sentencia del supremo considera que se han suprimido.
Buenas tardes.
Ante el nacimiento de un hijo por cesárea, cuando debo empezar a disfrutar del permiso de paternidad, seguido del nacimiento o después del alta hospitalaria.
Empieza el día del nacimiento el permiso de maternidad.
Hola, fui padre el 23/02. El INSS aprobó las primeras 6 semanas de permiso. Les comuniqué que quería disfrutar el permiso en diferentes periodos. En aquel momento, me informaron que los siguientes periodos los debía comunicar cuando llegara el momento, junto con el certificado de empresa. En mi seguridad social, abrieron un expediente con el segundo periodo del permiso, quedando en trámite (que comenzaría a finales de agosto). Por una re-estructuración a nivel laboral, he modificado los periodos del permiso, pasando de dos a tres, y siendo el segundo las dos últimas semanas de julio. En mi seguridad social no puedo modificar los nuevos periodos. Les he enviado una consulta con la explicación para que modifiquen el expediente y el certificado de empresa donde aparece este nuevo segundo periodo. Lo envié a principios de semana, pero no he recibido respuesta. He mirado de solicitar una cita presencial, pero la primera que sale antes de septiembre (la próxima semana), es en Tremp (Lleida) a más de 2h de mi domicilio. ¿Qué me recomendáis: esperar a que me contesten, acudir a la cita presencial? Gracias
Intenta acudir a una cita presencial, una vez solicitados y aprobadas las semanas, no se pueden modificar. Quizás, deberías solicitar una nueva sin modificar la ya aprobada.
Hola Alejandro, las semanas aprobadas fueron las immediatas al parto (las 6 semanas obligatorias). Las que figuran en el expediente como segundo periodo están en trámite, pendiente del certificado de empresa, y comenzaban a finales de agosto. Por lo que todavía no han sido aprobadas. Entonces entiendo que se podrían modificar, ¿no? Si acudiese a la cita presencial, una vez finalizado el segundo período de permiso (estas 2 últimas semanas de julio, avalado con certificado de la empresa), podría cobrar igualmente? Gracias,
El INSS es algo inflexible con las modificaciones, así que intenta hablar con ellos.
buanas tardes, yo daré a luz en noviembre 2021 pero con la nueva ley 2022 se puede disfutar de 6 meses de maternidad, eso tiene caracter retroavtico?
Todavía no se ha publicado, pero las anteriores modificaciones nunca se aplicaron de manera retroactiva.
Buenos dias, me encuentro en la situacion de que con la baja de parternidad y los dias de lactancia, no voy a poder disfrutar de todos los dias de vacaciones que me corresponden. En funcion de la fecha de parto imagino que serian 10-15 dias.
He consultado a mi empresa y me han indicado que me los transfieren a 2022 (siempre y cuando mi supuerior no diga que los podria haber disfrutado antes) y que en el caso de que causara baja en 2022 no se me abonarian.
Estos dos ultimos puntos me mosquean un poco, ¿esto es legal?
Gracias
En mi opinión, no. Si este año por esa contingencia no se disfrutan, se guardan para el año 2022 y se abonan en el finiquito en caso de extinción de la relación laboral.
Hola buenas una pregunta mi marido ha estado de baja por paternidad (2 de abril) cojiendo las 16 semanas.En ese lapso le diagnosticaron problema cardiovasculares severa de 3 vasos llegando a una cirugía.(17de mayo)El siguió de baja por paternidad hasta la que
Que le correspondía (22de julio 2021)Ahora el médico le ha dado la baja por Incapacidad Temporal La empresa le comunica que no puede seguir de alta con él le puede despedir la empresa estando de baja por It ?Tiene que estar dado de alta en el momento de solicitar la Incapacidad temporal puede la empresa despedirle por estar de baja por enfermedad ?tiene derecho a cobrar la baja por it quien se hace cargo de él en este caso?un saludo.
Te recomiendo este artículo donde lo explico, de manera resumida, sí se puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello aunque esté de baja. En este caso, habría que revisarlo bien ya que el despido puede ser nulo.
Buenas noches tengo dudas estube en en erte y disfrute baja por paternidad me finalizo tengo contrato fijo en empresa si me incorpo trabajar tengo derecho baja paternidad con la empresa
Si ya has disfrutado de la baja por paternidad, no.
Buenas tardes Alejandro,
estoy consultando este asunto con el SEPE pero no me dan una respuesta. Mi empresa me despide el día 4 de Junio y el 7 de Junio nace mi hijo. La empresa cotiza las vacaciones retribuidas no disfrutadas hasta el 20 de Junio, pero solicito el permiso de paternidad el 7 de Junio. En el SEPE figuran estas vacaciones cotizadas hasta el 20 de Junio pero en el propio SEPE me han indicado que deben interrumpirse ya que comienza el periodo de paternidad, y me dicen que la empresa debe corregirlo para que no coincidan. Como no hay relación laboral con la empresa, esta no contesta y no quiero tener problemas cuando acabe el permiso con la prestación por desempleo o perder esos días cotizados (del 7 de Junio al 20 de Junio).
Muchas gracias de antemano,
Un saludo,
Javier.
En mi opinión, la empresa no debe modificar nada, simplemente disfrutas el permiso de paternidad y después, cuando este finalice, solicitas el paro.
Buenas tardes Alejandro, muchísimas gracias por tu pronta respuesta ya que este tema me tiene preocupado. Es decir, que los días de vacaciones no disfrutadas retribuidas del 7 al 20 de Junio los pierdo aunque se solapen con el permiso de paternidad. Si no hubiera sido padre, hasta el 20 de Junio no podría haber solicitado el paro ya que esos días ya están cotizados por la empresa.
Muchas gracias de nuevo,
Saludos,
Buenos días Alejandro,
Primero muchas gracias por la información que aportas y por tu forma de colaborar,
Veo que prácticamente contestas a todo el mundo de forma desinteresada, bravo por ti!
Yo tengo un par de dudas, ojalá puedas contestar :
(Mi pareja se está planteando si renovar contrato con la empresa ahora en agosto o no, ya que le ponen condiciones con respecto a la baja por paternidad)
– Si, a fecha de pedir la baja por paternidad, está desempleado, podrá cobrar la baja por paternidad (cogiendo la base reguladora) y, una vez finalizadas las 16 semanas, seguiría cobrando el paro?
– En caso de que esté trabajando, si informa al INSS de que sólo disfrutará de 8 semanas, y luego la empresa lo despide, es posible disfrutar de las 8 semanas restantes o las pierde ya que no estavan informadas?
De verdad, mil gràcies por tu post y tu tiempo
Si, cobras el paro, lo suspendes y luego lo reanudas. No, no se pierden las semanas por el hecho del despido.
Buenas… tengo una duda, estoy en ETT con contratos semanales y en principio tengo derecho a paro, mi duda es…
Si mi hijo nace mientras no estoy de alta en la seguridad social, tengo que solicitar el paro y luego suspenderlo para solicitar la baja por paternidad?
Y en ese caso; cuanto tiempo tengo para solicitar la baja?
Perderé las semanas de derecho a paternidad que tarde en hacerlo?
Pierdo el derecho a baja por paternidad por no estar de alta en la SS pese a tener derecho a paro?
Para tener derecho a paro tienes que estar en alta o asimilada al alta, así que si no estás trabajando para tener derecho a ello tienes que estar percibiendo el paro, no es suficiente con tener derecho a paro pero no solicitarlo.
Si estoy trabajando y me renuevan cada semana el contrato…
mi duda es que solicitar si mi hijo nace un día que no esté dado de alta si el paro o la baja por parernidad.
Para tener derecho a la baja tienes que estar cobrando el paro o trabajando.
Buenas Tardes,
Voy a ser padre en los proximos dias y tendria una duda respecto al cobro de variables/bonus durante el periodo de baja por paternidad.
Mi sueldo se compone de un 70% fijo y un 30% variable. El variable no depende de mi rendimiento individual, sino de las ventas obtenidas a nivel global en toda Europa.
Por lo que leo en mi plan de incentivos, mi empresa considera la baja de maternidad/paternidad como periodos de ausencia a la hora de calcular la parte variable y, por tanto, perdería esa parte variable de mi sueldo durante la baja.
Por lo que he leido en algunas noticias, el tribunal supremo ha dictado un par de sentencias en contra de esta práctica respecto a de la baja de maternidad (TS 27-5-15, EDJ 105770, TS 10-1-17, EDJ 1737), donde me parece que queda claro que es discriminatoria esta práctica. Y existen otras sentencias donde se especifica que lo aplicado a las bajas de maternidad aplican igualmente a las de parternidad ( AN 18-12-18, EDJ 681267).
¿Estoy en lo correcto y por tanto deberia reclamar a la empresa la parte variable de mi sueldo? ¿O estoy malinterpretando las sentencias?
Gracias y Saludos!
Aunque he oído hablar de esas sentencias, pero no las he leído profundidad. En principio, con lo que comentas, entiendo que tienes derecho.
Hola mi marido trabaja con vigilante de seguridad el día 6 de este mes la han concedido la adopción de mi hijo de 4 años y con 15 días ha notificado que va a disfrutar de su permiso de 16 semanas. La empresa le puede poner un cuadrante del mes que viene y él estaría obligado a realizarlo? O se puede negar porque ya presentó el escrito y estaría de permiso.
Un saludo
¿Le habéis notificado a la empresa la solicitud del permiso de paternidad que se disfrutara de manera continuada durante 16 semanas?
Siii y en el día de hoy hemos recibido una llamada sospechosa de parte del INSS, indicándonos que no lo podemos coger,porque las 6 semanas obligatorias, empiezan desde la resolución del juez y la empresa no quiere conceder el certificado de empresa.
Están en lo cierto?, Yo di los días de preaviso según me dijo el abogado,pero hoy he llamado a otro y me dice que eso no se debe preavisar
El permiso tiene que disfrutarse desde el momento de la adopción, entiendo que lo que había que preavisar era la posibilidad de adopción y que estabais pendiente de la citada resolución.
Buenas tardes Alejandro:
Me gustaría realizarte una consulta, si eres tan amable. Mi pareja no quiere cogerse la baja por paternidad ya que su facturación es superior a la prestación que pueda recibir como autónomo por parte de la Seguridad Social. En este sentido, no quiere recibir ningún tipo de prestación. Mi pregunta es la siguiente: ¿está obligado por ley a cogerse forzosamente la baja por paternidad?
Muchas gracias y un saludo
Que no la solicite, y ya está.
Con respecto a este punto…
**** Adaptación de la jornada de trabajo solicitando el teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario. *****
esto se puede pedir una vez finalizada la baja por paternidad , correcto? en caso de que si, la empresa esta obligada a darlo o tambien tiene la potestad a negarse?
Se puede pedir, pero no es un derecho absoluto, la empresa puede negarse si existe causa para ello.
Quería hacer una consulta. Estoy embarazada de 22 semanas de mellizos, mi marido lo comunicó a su empresa para ir organizándose de cara a cuando se tuviese que pedir el permiso de paternidad.
Hoy le han despedido y creo que ha tenido que ver el anuncio de su próxima paternidad. ¿Hay algún derecho que se pueda reclamar? ¿Podemos pelear la nulidad del despido?
Sí, se puede pelear la nulidad y hay sentencias que así lo consideran.
Buenas noches !
Al rellenar los documentos para la tramitación de la prestación por paternidad… indiqué en el apartado “Disfrute del descanso”, que iba a disfrutar las 16 semanas de forma ininterrumpida.
Tras llevar 8 semanas de baja por paternidad, la empresa quiere que me incorpore.
Existe algún problema ?
O se puede paralizar la prestación sin ningún problema?
Muchísimas gracias
El INSS seguramente considera que perderás las otras ocho semanas. Es raro que el INSS deje modificar el permiso una vez solicitado.
Cómo habria que intentar tramitar una interrupción temporal del permiso de paternidad?
Tendréis que hablar con el INSS, pidiendo cita o presentando un escrito.
Buenos días,
Felicidades por este post. Voy a ser padre en breves.
Quería haceros una consulta: ¿Podría solicitar una hora al día por cuidados al lactante (hasta que el bebe cumpla los 9 meses) justo después de disfrutar las 6 semanas obligatorias de paternidad, dejando las 10 semanas posteriores a disfrutar hasta los 12 meses del bebe?
El convenio interno de mi empresa no establece nada, y me acogería al estatuto de los trabajadores.
Gracias
Siempre que no sea, al principio o al final de la jornada, en cuyo caso sería media hora, sí.
HOLA BUENOS DIAS ALEJANDO.
Tanto Yo como MI mujer estamos activos laboralmente, yo por cuenta ajena y ella por cuenta propia, y entonces la pregunta es que en el momento de solicitar la baja por paternidad ¿tenemos derecho los DOS a solicitar los 4 meses de baja, recibiendo la debida prestación o tenemos que dividir los 4 meses entre los dos?
Cada uno tiene derecho a 16 semanas de permiso.
Hola,se me a pasado pedir la baja por paternidad a la seguridad social,pensaba que ese trámite lo hacía la empresa…hay plazo para pedirla aunque mi hijo ya tenga un mes?
No creo que tengas problemas en el INSS.
Hola Agustín, me ha pasado lo mismo. Pensaba que lo hacía la empresa eso y mi hija tiene un mes.
Quería saber si al final te lo han arreglado o te han puesto problemas para tramitarlo? Un saludo
Buenas. Soy fijo discontinuo. A mediados de diciembre paramos el trabajo y se retoma a finales de marzo. En ese tiempo cobramos la prestación por desempleo. Mi mujer sale de cuentas a finales de febrero.
Quisiera saber si tengo derecho a baja de paternidad y si es así sobre qué base se calcula, sobre la de contingencias comunes del trabajo o sobre la base de desempleo?
Buenos días
Lo primero darte las gracias por adelantado por la información.
Mi mujer dará a luz en enero del 2022 de nuestro segundo hijo, actualmente es trabajadora por cuenta ajena desde hace varios años y además lleva ya un año de alta como autónoma.
Tiene derecho a las 2 pensiones? en el Boe hemos visto que si lo indica, pero nuestro gestor nos informa que solo aceptan pagar una de las 2 prestaciones.
Puedes aclararnos las dudad?
Gracias de nuevo
Se tiene derecho a las dos prestaciones, siempre que se haya cotizado lo suficiente para ello. Si lleva sólo un año como autónoma, puede que no haya cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación.
Mayores de 26 años: al menos 180 días cotizados en los últimos 7 años, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Esto es lo que hemos visto, solo necesita 180 días.
Es correcto?
A propósito del cobro de la prestación solicitada y aprobada detengo una irregularidad en la cantidad nominal de cobro.
Nómina mensual habitual: 1646e aprox.
Abono recibido de la TGSS: 1156e aprox.
También notifico que recibo el abono de la TGSS a fecha 18/06/2021 cuando, por lo habitual, suele producirse a final/inicio de mes.
Quisiera consultar a qué se deben estas incidencias, si es habitual que la TGSS haga diversos pagos que finalmente se cuadran, …
Gracias
Normalmente hace un pago al mes. Tendrás que preguntarle al INSS.
Hola Sergio.
A nosotros nos pasó algo similar en Murcia, recibimos un primer pago muy inferior a la nómina pero unos días más adelante el resto. Preguntando sobre ello en el INSS nos indicaron que el primer pago se realiza a continuación de la resolución del expediente y los posteriores los días 25 de mes.
Buenas tardes.
Estoy trabajando para una empresa de trabaja temporal, dias sueltos y en el mejor de los casos de lunes a viernes. Si mi mujer diera a luz en fin de semana que no me hacen contrato o un dia que no tenga contrato, tengo derecho a la prestación remunerada? O solo tengo derecho a la remuneración si tengo contrato el dia del nacimiento?
Y en el caso que tenga derecho a la remuneración, siempre va ligada a mi ultima nomina?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Tienes que estar en situación de alta o asimilada (vacaciones generadas y no disfrutadas abonadas en el finiquito) para tener derecho a la prestación de paternidad.
Hola, mi mujer tiene la fecha probable de parto el día 8 de julio y la empresa en la que trabajo tiene pensado la extinción de la sociedad justo al día siguiente. ¿Tendría derecho a la prestación de paternidad con la base reguladora de mi nómina aunque la pida con fecha posterior al cierre de la empresa?
Sí, lo importante es la fecha reguladora en el momento del hecho causante, no que la solicites después.
No se hace referencia al periodo de vacaciones en los casos de paternidad. ¿Podrian complementar ese asptecto?
Gracias, y gracias por su importante labor de difusion
Durante el periodo de paternidad se generan vacaciones como si se trabajara, no se sufre ningún perjuicio por ello. Si coinciden vacaciones con el permiso de paternidad, se disfrutan cuando finalicen el periodo de paternidad, salvo que se acuerde otra cosa con la empresa.
Hola, mi pregunta es si puede un trabajador no comunicar a la empresa que ha nacido su hijo por motivos confidenciales o de otra índole y no aportar el certificado de nacimiento (asumiento las consecuencias de perder las deducciones y permisos que correspondan) Gracias de antemano
Entiendo que el trabajador no puede ser sancionado por ello. Es decir, en mi opinión, sí.
Muchas gracias,en realidad la pregunta es(siento si es supuesto es ridiculo pero es la verdad) si la empresa pide al trabajador algún documento acreditativo del nacimiento (a efectos fiscales pienso) pues el caso concreto es q he anunciado q sería padre sin que ellonsea verdad y ya se sabe de las mentiras.Le agradezco la respuesta pues solo el bochorno q da plantearla..
Un abrazo
No es un cas frecuente, y desconozco si esta “mentira” puede ser sancionada, que en mi opinión, no, pero no conozco ninguna sentencia al respecto. Pero es diferente no decir comentarios personales, que mentir sobre tu situación persona.
Buenos días, mi hijo nacerá sobre el 31 de octubre,estoy pendiente de adherirme a un ERE que está negociandose en mi empresa. Como.me.afectaria tanto si me prejubilan antes de esa fecha ,como si es después del nacimiento. Como debo actuar en un caso y en otro. MUCHAS GRACIAS
Afectará, ya que percibirás la prestación de paternidad en función de la base reguladora que tendrás en el momento del hecho causante que será diferente si estás en la empresa o cobrando el paro. En ambos casos, tendrás que solicitar el permiso al INSS.
Y la empresa puede aplicarme la baja por ERE si ya ha nacido el niño e interrumpir el permiso de 16 semanas o tiene que aplicarlo después de disfrutar de ese permiso? Gracias Alejandro
Sí, se puede aplicar el ERE.
Buenas tardes,
Mi fecha prevista de parto es en Agosto, mi marido trabaja en el campo en el regimen agrario, y al finalizar el mes le cotizan por jornadas (por ejemplo 15 jornadas un mes, 20 jornadas otro mes… )
Le sale que cobra al dia cada jornada unos 63 euros.
¿Como podría saberse aproximadamente que cobrará de paternidad?
Gracias
Buenos dias Alejandro,
Agradezco por su blog, es muy completo y muy útil sobre el tema tratado.
Tengo una duda, mi marido trabaja para una ETT y le van haciendo contratos semana en semana (ya durante últimos 7 meses), si en el momento que tengamos el bebé, él esté de alta, puede solicitar la baja por paternidad aunque su contrato es solo de duración de 1 semana? Y una duda más, la empresa a ser una ETT, le puede negar a dar certificado para pedir baja por paternidad?
Muchas gracias.
Si en el momento está de alta, tendrá derecho al permiso de paternidad. No, la ETT no se puede ni debe negar.
Si no se tramita la pretacion de partenidad en los 15 dias, pasa algo? Es que mi pareja no quiere coger las 6 semanas obligatorias, por miedo a que le despidan
Si no se disfruta las primeras seis semanas, el INSS luego no concede el permiso.
Hola Alejandro,
Te comento en enero del 2021 nació mi hijo y me cogí las 6 semanas obligatorias de baja paternal. Para esa baja mi base reguladora diaria era de 90 euros/dia. En el transcurso de estos meses me he cambiado de trabajo y ahora que tengo que pedir las 10 semanas de baja paternal que me quedan quisiera saber si el calculo de la prestación lo harán con a base reguladora de mi primer trabajo o el de mi trabajo actual (105 euros/dia).
Saludos y gracias.
En mi opinión, no se modifica. Las causas de modificación vienen en el artículo 7 del Real Decreto 295/2009, y el cambio que comentas no lo contempla.
Muchas gracias Alejandro por responder mis dudas en tan corto espacio de tiempo.
Saludos
Buenas tardes.
Actualmente trabajo como funcionario interino en educación y me gustaría preguntarle dos cosas.
1. Teniendo en cuenta que mi hijo nacerá a finales de julio y las 6 semanas de permiso obligatorias van a ser en periodo vacacional. ¿Tengo derecho a disfrutar de ese permiso en otra fecha?
Gracias
No, las seis primeras semanas del permiso de paternidad obligatoriamente se ha disfrutar en el momento del nacimiento.
Hola, pero esas vacaciones de verano que coinciden con la paternidad obligatoria de las 6 semanas, ¿se le guardarían para mas adelante ? ¿o las pierde?
En mi opinión, no se pierden.
Hola buenas quería hacer una pregunta , estoy en el primer mes de permiso de paternidad ( antes estaba en paro ) y me han escrito para trabajar y la oferta me interesa siendo 3 día a la semana y solo por la tarde … Ahora podría hacer a menos de trabajar pero por el invierno me gustaría tener este trabajo . Hay una forma de compaginar trabajo y paternidad Como con el paro por ejemplo ? ( en la solicitud de paternidad puse de disfrutar de las 16 semanas seguidas ) . Muchas gracias
Es cierto que se puede disfrutar a tiempo parcial la paternidad, pero tiene que ser de común acuerdo con la empresa y avisando al INSS, que es complicado que acepten la modificación de la forma de disfrute del permiso de paternidad.
hola buenos días, quisiera hacerles una consulta por favor, mi hermano le ha nacido un hijo y esta cobrando la prestación por paternidad, pero al trabajar en una empresa de construcción como gruista y al no encontrar personal que le sustituya le dijeron que les hiciera el favor de terminar el proyecto que les queda, aun estando él de baja por paternidad.
Yo le dije que se estaba arriesgando a una sanción económica considerable, ¿ estoy en lo cierto, y de ser asín, cuanto seria la cantidad?
muchas gracias por todo.
Lo que podrían es retirarle el permiso de paternidad y reclamarle lo que ha percibido.
MUCHAS GRACIAS.
Y SOBRE LA EMPRESA CONTRATANTE RECAERÍA ALGUN TIPO DE SANCION ( ECONOMICA O ADMINISTRATIVA), POR INCITAR AL TRABAJADOR A TERMINAR EL PROYECTO DE LA OBRA?
Si la empresa obliga al trabajador a reincorporarse, bajo apercibimiento de despido o cuestión similar, entiendo que sí que es un comportamiento sancionable.
Buenas, tengo una duda. Ya he disfrutado del permio obligado de 6 semanas. Mi mujer ha cogido toda la baja, las 16 semanas seguidas, y ahora despues de qmes me gustaria cogef el resto de mi permiso de paternidad. Se puede tramitar? El gestor me dice que estando la madre de baja, el padre no la puede solicitar.
Muchas gracias
Sí, la puedes solicitar aunque la madre esté de baja.
Hola buenas tardes, Alejandro tengo una duda de la cual es esta estoy actualmente de baja por paternidad el próximo mes se me acaba el contrato del cual ya pasaría haver fijo mi duda es que si estando por baja por paternidad ellos tienen derecho a no renovar el contrato o me lo tendiran que renovar?
Pueden finalizar el contrato temporal aunque estés de baja por paternidad, siempre que el contrato no esté en fraude de ley.
Buenos días:
Según he ledio hay una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, que dice que para el cálculo de las vacaciones anuales retribuidas, el tiempo de disfrute del permiso de paternidad no computa como tiempo de trabajo efectivo, a diferencia de lo que ocurre con las vacaciones y la baja por maternidad, para proteger la condición biológica de la mujer durante y después del embarazo.
Esto significa a mi pareja le descuentan de las vacaciones la parte correspondiente al permiso de paternidad que haya disfrutado o que si se va de la empresa en el finiquito no le pagan la parte proporcional?
Gracias
No se aplica a España. Lo que determina esa sentencia es que en caso de que la normativa no considere como tiempo de trabajo efectivo, no es contraria a la normativa europea. Pero la legislación española, si que lo equipara a tiempo de trabajo efectivo.
Muchas gracias por la rápida respuesta y enhorabuena por el blog es muy interesante
Hola buenas ami me queda un mes de contrato si me doy de baja por paternidad es el mes que me queda de contrato o las 16 semanas ?
16 semanas. Si tienes derecho en el momento del nacimiento al permiso de paternidad, luego ya no depende de que el contrato se extinga.
Buenos días,
Mi hijo nació el pasado día 28/05/2021. Desde entonces estoy de baja y solicite 11 semanas (6 obligatorias + 5 extras de las que tengo disponibles). Ayer me enteré de que una persona de mi trabajo abandona la empresa, y me interesa y estoy bien colocado para poder obtener el puesto. Me encuentro con el problema de estar de baja hasta 13/08; en caso de ser necesario para poder asumir el puesto, ¿puedo renunciar a la baja?, ¿a todo lo que queda o ya las 6 semanas son obligatorias disfrutarlas? ¿perdería ya todo el derecho al resto de paternidad mas adelante?
Gracias de antemano y un saludo.
El INSS no suele aceptar modificaciones del permiso de paternidad ya solicitado, y considera que se pierde en caso de que comienza a trabajar. Intenta hablar con el INSS.
Entonces, si considera que se pierde en caso de que comience a trabajar, es que “podría” empezar a trabajar. La consecuencia seria que pierdo toda la prestación, ¿no?. Es decir, no podría modificar y aplazar mi permiso, pero si rescindirlo y empezar a trabajar, ¿entiendo bien?
No existe un procedimiento para renunciar al permiso de paternidad, pero en la práctica, si te pones a trabajar el INSS suprime el permiso de paternidad. Antes de nada, intentaría contactar con el INSS.
Hola acabo de ser padre y tenía un contrato con una empresa de trabajo temporal. Es mi primer contrato laboral en este país. ¿Tengo derecho a las 16 semanas o solo a las 6 semanas obligatorias.?
¿Y cuál es el plazo para presentar el trámite?
Si no cumples con el tiempo de cotización previa no tienes derecho al permiso de paternidad.
Tengo una duda
Actualmente tengo dos trabajos, uno con vacaciones en el mes de agosto y otro casi que tambien (las podria pedir en agosto o no)
Mi hija nacerá en Julio, por lo que tengo que cogerme esas primeras 6 semanas del tirón. ¿Pierdo las vacaciones de ese mes de agosto?
En mi opinión, no.
Hola, acabo de ser padre y trabajo en la hostelería y mi mujer de dependienta. Podríamos tanto la madre y yo disfrutar de la lactancia?
Por lo que he leído si podríamos pero en el convenio de hostelería dice “este permiso podrá ser disfrutato por uno solo de los progenitores en el caso que ambos trabajen”
Muchas gracias.
Si, ambos pueden. Ese convenio no está adoptado a la nueva legislación.
Buenas tardes Alejandro. Mi duda es, trabajador con contrato eventual hasta el 31/08. Mujer da a luz el 09/08. Empieza a disfrutar la paternidad. El 01/09 ya no estaría de alta en la empresa, ¿deja de percibir la prestación de paternidad y se tiene que ir al paro? o la sigue cobrando hasta la semana 16 y luego al paro? No entendí bien lo que ponías en el artículo sobre esto: seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción… GRACIAS
Seguirá percibiendo la prestación de paternidad, hasta que finalice, es decir, hasta que cumpla las 16 semanas.
Mis dos pagas extras se verán afectadas si disfruto de permiso de paternidad y lactancia? Si sí, de que manera?
Gracias
Sí, durante el permiso de paternidad percibes las pagas extras de manera prorrateada, por lo que esa parte te la descuentan.
Hola, me gustaría saber si de me acaba el contrato estando de baja de paternidad, ¿ Que base cotización se seguiría usando de referencia, la de la empresa o la del paro?.
Saludos.
Se mantiene la base.
Hola no soy funcionario y trabajo para una empresa ajena. Mi hijo nace en agosto y me preguntaba si es posible disfrutar de baja por paternidad, lactancia y vacaciones de la siguiente forma:
– 6 semanas de baja paternal, luego las 3 semanas de lactancia y luego vacaciones por ejemplo y luego otra vez baja paternal?
O trengo que gastarme las 16 semanas de permiso antes para disfutar de la lactancia?
Además la empresa no quiere pagarme el bonus en los meses de baja. Esto es legal?
Es además posible recuperar los dias festivos como navidad por ejemplo si la baja por paternidad o lactancia coinciden con esos días? En que real decreto ley puedo encontrar estas respuestas para mostrarselo a la empresa?
Gracias
Es posible como indicas, siempre que exista acuerdo con la empresa. Los festivos que coincidan con el permiso de paternidad o lactancia se pierden, si coinciden con las vacaciones, depende si son días hábiles o naturales lo que tienes derecho según lo que indica el convenio.
Buenas me gustaría hacer una pregunta. En mi trabajo me amenazan para que haga horas extras en B yo me niego y me amenazan con cambiarme el turno. Yo acabo de ser padre un año y medio y me amenazan con eso sabiendo que no me lo puedo compaginar con mi pareja para así haga horas extras.
Graba las conversaciones.
Me tienen que abonar la paga extra entera si he disfrutado del permiso paternidad?
No, durante la paga extra se cobra la paga de manera prorrateada.
Buenas tardes,
Os comento mi caso, por si pueden ayudarme.
Trabaje en España desde el 2009 hasta el 2019 y del 2019 hasta el próximo día 31 de Julio estaré trabajando en otro país, y desde el 1 de Agosto volveré a trabajar en España, pero mi mujer sale de cuentas a finales de Julio.
Mi pregunta es si habiendo nacido el bebe en Julio yo el día 1 de Agosto puedo solicitar el permiso de paternidad en España aunque no me encontrara trabajando en España en el momento del parto, y pedir el permiso con fecha de nacimiento del bebe una vez que me incorpore el dia 1 de Agosto y estar ayudando a mi mujer en casa al menos las 6 semanas contando desde la fecha de nacimiento.
Gracias
Un saludo
Creo que no, tienes que estar dado de alta en el momento del hecho causante. De todos modos, lo solicitaría, por si acaso tienes derecho al estar trabajando en otro país y luego aquí.
La empresa donde trabajo me dio de baja el día 21 alegando un error y el día 22 del mismo mes nació mi hijo ! Puedo perder la paternidad ? Très días después me dio de alta la empresa ! Que puedo hacer ! La empresa alega que fue un error de recurso humanos ! Tengo 193 días cotizados con dicha empresa
¿es decir justo te dio de baja cuando fuiste padre? ¿y esos días los trabajaste? Te tienen que dar de alta, y si no lo hacen, denuncia en inspección de trabajo.
Hola mi duda es yo el dia 22 de junio termino un contrato de 4 horas y el paro a medias. El dia 9 de julio nace mi niña y ne han comentado que a partir que termine el contrato saque el paro que tengo acumulado pero la prestacion ha pasao ya los 6 meses y cobro 540 el 50% me gustaria saber cuanto mas o menos cobrarias y si esas 16 semanas se pararian en el paro.
Gracias y un saludo.
Esas semanas te paran el paro, pero cobrarás el 100% de tu base, que es no baja por el hecho de llevar más de seis meses en el paro. Es decir, es diferente la cuantía que percibes que la base que tienes.
Buenas noches
Estoy disfrutando de mi permiso de paternidad y me han llamado para trabajar dando extras. Es compatible el permiso y trabajar en otro sitio al mismo tiempo?
Muchas gracias
buenos dias, yo voy a ser padre y voy a pedir el permiso de paternidad completo, puedo pedir tambien el permiso de lactancia aunque mi mujer no este trabajando?.
Si.
Buenas,
El permiso de lactancia solo lo puede pedir la madre o el padre también? En caso de que el padre también si se Coje el permiso partido tiene derecho?? Como se solicita??
Gracias por ayudarnos.
Tienen derecho los dos a solicitarlo.
Gracias por contestar,
Al ser de ett y tener contratos irregulares depende de demanda, para poder solicitar el periodo de lactancia se tiene que estar de alta? Y la empresa se puede negar a dar ese periodo de lactancia? Y que plazo hay para pedirlo?
Muchas gracias ruego tu respuesta.
Sí, se tiene que estar de alta en una empresa para tener derecho a la lactancia. No es un derecho que corresponde a todos los trabajadores, sin que se puedan negar.
Buenos días.
Tenemos una duda, mi hijo nació el 3 de junio de 2020. El papá de mi hijo ha disfrutado 10 semanas de 12 que le pertenecen. A fecha de hoy podría solicitar las dos restantes? Una semana si que entraría dentro de los 12 meses, pero la otra se quedaría en el aire. Hay alguna posibilidad de que solicitándolas dentro del plazo, te lo concedan?
Muchas gracias!
Lo solicitaría al INSS, entiendo que la segunda semana la denegarán, pero desconozco un caso similar y que es lo que determinan.
Hola, tengo en mente solicitar la paternidad pero tengo pensado disfrutar de ellas solo dos semanas ya que mi trabajo no me lo permite, la pregunta es , puedo rechazar las 14 semanas siguientes? Tendría alguna consecuencia?
No existe un procedimiento para rechazar el permiso de paternidad, tendrás que comunicarlo al INSS cuando lo solicites. Si no disfrutas las primeras seis semanas, pierdes el resto.
Hola, una pregunta, mañana voy a ser papá me encuentro actualmente en paro y tengo deudas en la Seguridad Social por impagos de mensualidades de autónomos, actualmente me encuentro cobrando paro y debería solicitar a la seguridad social la prestación por paternidad, y me gustaría saber si me la concederán o no por que si me la deniegan también se me paralizaría el paro y no cobraría el mes por ninguno de los dos sitios. A ver si alguien me puede echar una mano. Gracias Un saludo
Hola buenos días mi hija nació en septiembre del 2020 y mi marido cobro la paternidad pero de salió un trabajo y dejo tres semanas para hadas de paternidad por lo que hoy ha ido a solicitarla y me han dicho que al darla de baja el voluntariamente empezar a trabajar las ha perdido no tiene derecho a ella eso es verdad cuándo fue hacerlo no se lo comentaron
Es una instrucción interna del INSS, cuando existe una baja voluntaria se pierde la paternidad. Tendréis que presentar un recurso.
Vaya. Pero eso lo podrían informar no?muchas gracias
Buenas, estoy de permiso por paternidad desde el 27 de Enero, en Julio tengo derecho a cobrar la paga extra completa? Soy interino en educación en Andalucía.
gracias y un saludo
Durante la paga de paternidad, la paga extra se cobra prorrateada, por lo que es normal que no se cobre completa.
Buenas Alejandro,
La paga extra en que caso se puede cobrar después de finalizar la paternidad?
La paga extra se tiene que percibir en el momento correspondiente, sin que el hecho de estar de paternidad afecte a ello. Afectará a la cuantía que se percibe, pero no al momento que se percibe.
Buenas solicítenlas 6 semanas el día 23 de agosto la niña nació el 8 de agosto y tengo hasta el 18 de septiembre las 6 semanas obligatorias,mi pregunta son dos cobraré el mes de agosto del 8 al 31? O cobraré del 8 al 18 de sepmtiembre ? Osea tendré una paga este mes o tendré dos pagas este mes y el de septiembre? Gracias
Normalmente, pagan mes a mes, pero a veces se retrasan algo en los pagos. Es decir, debes cobrar agosto, y luego septiembre.
Buenas tardes, mi mujer dió a luz el 25 de Enero 2021 y no solicité la baja de paternidad en ese momento. Puedo solicitarla después de tres meses y medio aunque sólo me queden por disfrutar las 10 semanas restantes?
Creo que el INSS las deniega en estos casos, pero en mi opinión, no debería de ser así.
Buenas tardes. Me encuentro actualmente en paro y no cobro ninguna prestación. Hace 10 días que nació mi bebé. Estoy en bolsas de trabajo en varias comunidades y posiblemente me llamen en unos días. No puedo decir que no ya que me sacarían de las listas. Pero creo que tampoco me puedo pedir el permiso de paternidad, ya que en el momento del nacimiento no estaba de alta. ¿Qué puedo hacer? Me podré coger si me contratan las 10 semanas últimas (de las 16 que corresponden) avisando con 15 días de antelación? Es decir, que trabajaría 4 semanas.
Gracias de antemano.
En mi opinión, no, ya que no estás de alta en el momento del hecho causante. Pero preguntaría en el INSS.
Muy buenas, yo queria saber si puedo rechazar mi prestacion por paternidad una vez aprobada en las 6 primeras semanas, pues me han ofrecido un contrato que llevo esperando mucho tiempo, y es para incorporacion inmediata. Gracias por su atencion
Sin que exista un procedimiento para ello, sino lo solicitas, directamente estas rechazándolo.
Pero si ya la tengo aprobada?
No existe un procedimiento de renuncia, así que presentaría un escrito ante el INSS.
Hola, buenos días. Si yo soy funcionario y mi esposa está en paro, tengo derecho a las 16 semanas por paternidad y lactancia?. Muchas gracias Alejandro y un saludo.
Si.
Estoy en el paro cobrando prestación, voy a ser papá en un mes. Tendré las 16 semanas de baja paternal igual que los padres que están trabajando?
Sí, tienes que pedirlo al INSS.
Buenas Alejandro.
Yo tendré la misma situación que Ángel.
Terminaré mi trabajo de temporada en Noviembre y 2 meses después seré padre estando en el paro cobrando prestación.
Mi pregunta es ¿cuál será el importe…?
¿Lo que cobró en la empresa…? o ¿lo que cobre por el subsidio de desempleo…?
En ese momento el subsidio de desempleo será del 50%, ya que estoy gastando el acumulado de paro que tenía de varios años y ya he gastado más de los seis primeros meses.
Agradecería explicación de cómo se elabora el importe de la baja por paternidad.
Muchas gracias,.
Un saludo.
El 100% de la base que tienes con el desempleo, que no es lo mismo que lo que cobras. Ya que el SEPE tiene unos límites máximos y mínimos, pero la base no varía.
A ver este supuesto: un autónomo tuvo un hijo mientras estaba de baja laboral. Hasta ese momento le pagaba la Mutua la IT. Ahora le manda una carta suspendiendo el pago de IT y reclamándole como indebido lo que cobró por IT desde el nacimiento del niño porque dice que en ese momento debió de haberse dado de baja por paternidad. ¿Es así? ¿qué puede hacer?
¿no solicitó la paternidad? Ya que la paternidad está por encima de la incapacidad temporal, al menos las seis primeras semanas. Habría que buscar jurisprudencia al respecto.
Hola, Tengo el derecho de paternidad hasta mitad de Julio. Mi contrato va a terminar al fin de Mayo.
El jefe me ha llamado, a decir me que no va a renovarle, porque no quiere pagar las quotas de Seg Soc, mientras yo no trabajo.
Se pierde la prestacion?
Gracias antemano!
Si en el momento del hecho causante, nacimiento, estabas trabajando no se pierde por el hecho de que exista un fin de contrato temporal.
Hola buenos días. Mi pregunta es la siguiente. ¿Mientras estoy disfrutando del permiso de paternidad puedo poner una demanda laboral a mi empresa? El motivo de la demanda es que llevo 6 años desempeñando un puesto de supervisor y no me suben la categoría. Simplemente me dan un plus cada mes en la nómina, que no es el importe correcto.
Gracias y saludos
Si, puedes.
Buenos días, tengo un contrato “COVID” por obra y servicio en un colegio concertado de la comunidad de Madrid. El contrato va a terminar el día 30 de junio y seré padré un mes antes de dicha finalización.
¿Tendré baja por paternidad con ese contrato? Si es así, ¿Será de la misma duración de 16 semanas?
Gracias de antemano por la ayuda.
Sí, deberías tenerlo con 16 semanas.
Buenos dias,
Si una pareja trabaja en la misma empresa, no estan casados y ahora van a tener un hijo. Tienen los mismos derechos el hombre y la mujer?
Pueden acogerse los dos a las 16 semanas?
Muchas gracias
Sí, tienen los mismos derechos. Los permiso de maternidad y paternidad son independientes de que estén casados o no.
buenos días
Quería hacer una consulta a nivel de empresa. Tengo un trabajador que ha pedido el permiso por paternidad. Con lo que una vez que nazca su hijo tomará las 6 semanas obligatorias que están estipuladas a partir de este año 2021.
El problema es que nuestro trabajador está asignado a un proyecto donde el cliente nos pide que el servicio se debe cubrir y dado al perfil profesional especifico que tiene nuestro trabajador no hay personas en el mercado desempleados para realizar su trabajo y menos de manera intermitente 6 semanas ahora y y las 10 restantes después.
Pregunta: ¿Es posible que por necesidades del servicio podamos exigirle al trabajador que necesitamos que disfrute las 16 semanas seguidas?
Muchas gracias
MG
En mi opinión, no. Lo único que hay que negociar es disfrutar el permiso en jornada parcial o cuando los dos progenitores trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
hola, mi duda es si puedo solicitar un periodo de paternidad despues de las 6 semanas obligatorias, si mi mujer pide una excedencia para cuidado del bebe en esas fechas; es decir, ella se encontrará en excedencia en el momento de disfrutar las semanas solicitadas. un saludo
Sí, no hay problema en ello.
Perdón pero no entiendo si Daniel en un principio se pidió las 6 semanas obligatorias o no. Si no las pidió, como que es obligado hacer las 6 primeras seguidas al nacimiento, no podría solicitarlas ahora. No sé si lo estoy entendiendo así. Si ya las disfrutó y le quedan 10 semanas, sí entiendo que no importa que su mujer esté en excedencia.
Un saludo
Entiendo que disfrutó las seis semanas, y ahora quiere disfrutar las siguientes.
Buenas tardes Alejandro.
Mi pregunta es, siendo trabajador por ETT, cuánto me pertenece de paternidad, 6 o 16 semanas? Gracias.
16 semanas.
Buenos dias,
Segun al fecha prevista de parto, mi hijo nacera a finales de agosto. Teniendo en cuenta de que tengo un numero elevado de vacaciones pendientes de disfrutar este año, me podria ir fuera del 2021.
Con el objetivo de no perder dias, asi como de al ser dias laborables evitar perder uno o dos festivos, ¿Es posible interrumpir la baja por parternidad para coger las vacaciones restantes del año 2021 y una vez agotadas retomar las semanas restantes de la baja?
Gracias
Ademas de para evitar perderlas o disfrutarlas en un periodo que no corresponda, si hubiese algun dia festivo en el medio, si este caso fuese posible tambien podria ser aprovechado
Se puede disfrutar el permiso de paternidad de manera fraccionada, y por medio con acuerdo con la empresa según lo indicado en el convenio es posible disfrutar las vacaciones.
Hola Alejandro! Tengo una duda, mi permiso obligatorio de 6 semanas está por vencerse en 3 días y yo quiero coger 3 semanas más, las preguntas son: la 10 semanas restantes las paga la seguridad social o la empresa? Y la otra pregunta es, ante quien solicito que quiero coger esas 3 semanas más? De antemano gracias!!
El permiso de paternidad lo paga el INSS en su totalidad, y es a quién hay que pedir el pago, pero a la empresa hay que preavisar del disfrute con 15 días de antelación.
Entendido Alejandro, no sabía que había que solicitarlo con 15 días de antelación. Ahora, que tengo el tiempo encima, como puedo solicitarlo? Debo redactar una carta a la empresa que ellos deben enviar a la seguridad social o cómo sería? Y de nuevo gracias por responder
Háblalo con la empresa, y después solicítalo en el INSS.
Hola buenas, mi mujer y yo somos autónomos y dejamos en manos del gestor el tema de la baja laboral. El caso es que nos asesoró mal con el tema de cómo podríamos disfrutar de las semanas de baja. Nuestra idea era disfrutar las 6 semanas obligatorias y las 10 restantes a media jornada, el gestor por su cuenta nos ha hecho en la seguridad social las 16 semanas seguidas. Dice que ya no se puede cambiar y que tendríamos que renunciar a la baja y perder la prestación. Esto es así? No hay manera realmente de poderse cambiar?
El INSS no lo suele permitir.
Hola buenos días, yo voy a ser padre y dentro de las 6 semanas de disfrute obligatorio me coinciden unos cuantos días de vacaciones.. Esos días los pierdo?
O se pueden dejar hablándolo con la empresa para otro momento..? Y Digamos que no hay buen feeling con la empresa..
No se deben perder, se disfrutan en un momento posterior.
Estoy trabajando en una empresa y no quiero solicitar mis derechos de baja paternal, es decir quiero seguir trabajando y cobrando de la empresa y hago una declaración responsable en donde digo que renuncio a ese derecho tal y como me permite la Constitución. Podrían multarme?
No, pierdes el derecho y ya está.
Buenas,
El caso es que tengo un trabajador que se me ha ido a la baja por paternidad, que no habría ningún problema si no fuera porque no me aviso ni nada, simplemente la noche del día antes de nacimiento me habló por whatsapp que no vendría a trabajar más porque se coge las semanas de permiso de paternidad.
Mi duda es, eso está bien? Que no avise con antelación para que yo pueda organizarme? Él se excusa en que ha sido un parto prematuro, pero no me facilita ninguna documentación que lo acreditara, simplemente un parte médico que informa del nacimiento del bebé que no habla de parto prematuro…
En caso de que sea falso lo del parto prematuro, pierde su derecho al permiso por no avisarme antes? O simplemente no hay nada que hacer que buscarme la vida encontrando otro trabajador lo antes posible?
Entiendo que puede ser considerado como un incumplimiento del trabajador, cuya sanción deberá de estar establecida en función del perjuicio causado y lo que diga el convenio colectivo.
Hola, ¿puede el padre posponer 3 de las 6 semanas obligatorias. Si lo hiciera de común acuerdo con la empresa, ¿Cuáles son los riesgos?.
En caso de que no se pueda, ¿puede renunciar a ellas sin perder el derecho a las 10 siguientes?. Gracias
no, no puede, y si lo hace seguramente el INSS le eliminará el derecho a las otros diez semanas.
Buenos días,
Me quedan aún 8 semanas de paternidad. Con la empresa he acordado que sean 16 a media jornada, así que serían 4 horas al día (4h x 5d = 20h). Mi duda viene en los días que son festivos, ¿qué pasa con esas horas? ¿las tengo que recuperar otro día? ¿o como la semana es más corta tengo que hacer la mitad de lo que se trabaje?
Gracias!
No se a que te refieres con hacer la mitad. Si hay un festivo esas cuatro horas no se trabajan, ni se recuperan.
quiero solicitar por via telemática el descanso por paternidad por periodos pero solo tengo la fecha del primer descanso de 7 semanas de 29/03/2021 hasta 16/05/2021 que la empresa mando el certificado a la inss pero los restos de las semanas aun no he decido la fecha. y quiero saber si hay que solicitar el primer periodo y luego pedir otras semanas o hay que decidir los periodos de descanso antes que presentar la paternidad ?
gracias y un saludo
No es necesario pedir todo.
Hola , quiero saber si me dan el alta en seguridad social despues de que mi mujer de a luz tengo derecho a cobrar la paternidad?
tienes que cumplir los requisitos en el momento del nacimiento, y no después.
Quiero saber si durante mi periodo de paternidad habiendo disfrutado más de 7 semanas puedo parar para trabajar y volver a activarlo en cuándo la empreses me deje.?
Y en este caso como se hace?
Depende de lo que hayas solicitado al INSS. No puedes modificarlo de manera unilateral, sino existe una causa que lo justifique
Muy buenas! Yo voy a trbajar media jornada durante 20 semanas o sea 4 horas, la pregunta es, en mi empresa nos obligan a coger dos semanas de vacaciones en agosto, y como son 4 horas solo las que estot trabajando entonces dos semanas equivalen a una sola semana no? O sea me pertenece el doble de vacaciones si me obligan a cogerlas estando de baja la mitad de la jornada? Es asi? Gracias ante mano
Hola, tengo la siguiebte duda, mi hija nació el 28 de marzo y el mismo día del nacimiento empiezo la baja por paternidad, me ha llegado la nómina de ese mes y me han pagado solo hasta el 28, con la pérdida sustancial de dinero, esos días que faltan para acabar el mes me lo paga la seguridad social o los he perdido? Gracias y un saludo.
Los paga el INSS. ¿Has solicitado ya el permiso de paternidad?
Hola, si todo pedido y aprobado, pues duda resuelta, muchas gracias por su tiempo.
Saludos.
Buenas Alejandro,
El padre ha trabajado los dos últimos meses por cuenta ajena y lo despiden un par de semanas antes de que salga de cuentas. No tiene derecho a paro. Si después de despedido se da de alta como autónomo podría pedir la baja por paternidad?
En el momento del hecho causante, es decir del nacimiento, tiene que estar dado de alta o en situación asimilada al alta.
Buenos días,
Yo he disfrutado 4 de las 12 semanas de baja (fuí padre en 2020).
Tengo pensado cambiar de empresa; querría saber si al cambiar de empresa, esas 8 semanas pendientes se pierden o mantengo mi pleno derecho tal como si siguiera en la empresa orígen.
Muchas gracias,
Prguntaría en el INSS, pero existe una circular interna que consideraba que no se tenía derecho. Cuestión que considero que no es correcta.
Gracias por tu respuesta, aunque no sé si me he explicado bien.
La idea es cambiar de trabajo y seguir disfrutando del permiso de trabajo a tiempo parcial. A pesar de que haya unos días (fin de semana) que no trabaje en ninguna empresa por el cambio de una a otra, no va a solicitar prestación por desempleo.
En este caso, ¿se informa al INSS una vez que ya tenga una nómina completa en la empresa nueva o en qué momento?
Gracias.
Al cambiar de empresa hay una baja voluntaria, a eso me refiero. Preguntaría en el INSS.
Buenos días,
Estoy rellenando los formularios para solicitar telemáticamente el descanso por paternidad. Como no voy a disfrutar las 16 semanas seguidas, pone que hay que rellenar otro formulario en el que se indica el periodo (o los periodos) en los que se van a disfrutar el resto de semanas de descanso (las no obligatorias). El resto de semanas preveo disfrutarlas a partir de octubre pero todavía no sabemos qué semanas concretamente.
¿Tengo que decidir ya cuáles van a ser los siguientes periodos de descanso? ¿O puedo enviar el otro formulario más adelante, aunque esté fuera del plazo de los 15 días posteriores al parto?
Misma pregunta para el caso de mi mujer.
He buscado si alguien más ha hecho esta pregunta pero no la he encontrado.
Gracias de antemano.
Un saludo.
hola sergio me caso es igual como el tuyo. quiero solicitar por via telemática el descanso por paternidad por periodos pero solo tengo la fecha del primer descanso de 7 semanas de 29/03/2021 hasta 16/05/2021 que la empresa mando el certificado a la inss pero los restos de las semanas aun no he decido la fecha. y quiero saber si hay que solicitar el primer periodo y luego pedir otras semanas o hay que decidir los periodos de descanso antes que presentar la paternidad ?
gracias y un saludo
Hola José,
Me he informado, y no hay que comunicar a la seguridad social los siguientes periodos de disfrute hasta que no los sepas. Se comunica rellenando y enviando el formulario de disfrute en múltiples periodos. Una vez enviado, las fechas son inamovibles.
Por ejemplo, yo estoy disfrutando de las 6 semanas obligatorias de descanso desde el 15 de marzo de 2021 (he enviado a la seguridad social el correspondiente comunicado) , el resto de semanas llevo idea de disfrutarlas en octubre pero no tengo decidido cuándo exactamente, entonces el formulario de comunicación de descanso en múltiples periodos lo enviaré más o menos a mediados de septiembre (a la empresa hay que avisarle con 15 días de antelación como mínimo).
Un saludo.
Buenos días Alejandro.
Gracias por resolver nuestras dudas.
Desde el 21 de septiembre de 2020 estoy en excedencia voluntaria para empresa del sector privado. Dicha excedencia finaliza el 11 de abril de 2021. Ya he solicitado (15 días antes de mi incorporación) prórroga de la misma hasta el 24 de enero de 2022, aún no tengo respuesta.
Desde el 08 de febrero estoy trabajando como profesor de secundaria en el sector público (interino) y dicho contrato finaliza el 30 de junio de 2021. El 06 de mayo está previsto el nacimiento de nuestro primer hijo.
Tengo varias consultas:
– ¿Habría problemas de disfrutar del permiso de paternidad con la empresa con la que trabajo actualmente indistintamente de que esté disfrutando de una excedencia? Ya me han informado que aún finalizado mi contrato el 30 de junio, seguiría cobrando la baja de paternidad pero debo de avisar a INSS que mi contrato ha finalizado, ¿es correcto? ¿Por qué motivo?
– Una vez finalizada la prestación por baja de paternidad, ¿podría tramitar prestación por desempleo independientemente de que esté en excedencia?
Un saludo,
Juan
no hay problema en disfrutar la paternidad, que se percibirá según la base del trabajo como profesor. Sí, puede solicitar el desempleo, aunque te concedan la prórroga de la excedencia, ya que la prórroga es previa a la extinción de la relación laboral.
Gracias por su respuesta. Estando cobrando la baja por paternidad, ¿debo de avisar al INSS que mi contrato ha finalizado a fecha del 30 de junio?
Me indicas que “sí, puede solicitar el desempleo, aunque te concedan la prórroga de la excedencia, ya que la prórroga es previa a la extinción de la relación laboral”, ¿se refiere a la extinción de la relación laboral con mi segunda empresa no?
La prestación por desempleo, ¿la estaría cobrando hasta la fecha fin de la prórroga (24 enero 2022)? ¿Se pueden hacer ampliaciones de excedencias estándo en situación de desempleo y cobrando la prestación?
Nuevamente gracias.
Un saludo,
Juan
Sobre avisar al INSS, lo haría al ser una modificación de la situación en la que te encontrabas. Sí, me refiero a la extinción de la segunda empresa. No, no se puede prorrogar la excedencia y mantener el derecho a paro, tienes que solicitar obligatoriamente la reincorporación.
Buenos dias,
Tengo una consulta. Durante el periodo de licencia de paternidad es posible cambiar de trabajo? Es decir renunciar al actual e incorporarme a uno nuevo?
En ese caso perderia las semanas restantes de la licencia de paternidad o incluso con el nuevo trabajo puedo disfrutarlas?
Muchas gracias
En estos casos, el INSS suele denegar la continuación del permiso de paternidad, aunque no creo que deba de ser así. Preguntaría en el INSS previamente.
Hola, buenos días. Gracias de antemano de aclarar nuestras dudas!!!
Mi duda es si los días son naturales o laborables. Gracias de nuevo y un saludo.
¿A que días te refieres? Si es a la lactancia, depende de lo que diga el convenio. Las semanas del permiso de paternidad son días naturales.
Muchas gracias. Me podrían aclarar respecto a las vacaciones después del permiso de paternidad, si se genera derecho? A mi esposo le dicen que ya no podrá cogerlas en lo que resta del año. Gracias de antemano por su respuesta.
Durante el permiso de paternidad se generan vacaciones.
Respecto a tu respuesta Alejandro. En que documento oficial se refleja lo que comentas (permiso de paternidad genera vacaciones)
Saludos,
Las vacaciones se generan en esos periodos de suspensión del contrato, ya que la legislación no indica lo contrario. Es decir, ¿existe en algún lado donde se diga que el permiso de paternidad no genera vacaciones?
Buenos días, tengo varias preguntas:
Existe un máximo a cobrar? Cual sería la cuantía en neto?
En el caso del cálculo a cobrar se hace en el salario actual? En mi caso he cambiado de puesto (no de empresa), hace 1 mes y medio, y he oído que en algunos casos hacen cálculos de salarios anteriores y no el actual, es cierto?
Mil gracias!
El máximo a percibir es la base de contingencias comunes que actualmente es de 4070 €
Y el resto hasta alcanzar tu base irpf está obligado a pagartelo la empresa?
No.
Buenas tardes, sobre la prestación de maternidad de 16 semanas, me surgen 2 dudas: ¿se puede iniciar su disfrute antes de la fecha probable de parto? Y por otra parte, si en el momento de iniciar la prestación de maternidad de 16 semanas me encuentro de baja IT enfermedad común (por mi convenio cobro menos durante una baja de este tipo), ¿el estar de baja perjudica a la cuantía de la prestación durante las 16 semanas? Gracias por adelantado
Se puede adelantar cuatro semanas, y no, no se cobra menos por que venga precedida de una IT.
Buenos días Alejandro, gracias por resolver nuestras dudas:
Tengo una duda bastante sencilla (creo) sobre cuándo hay que avisar a la empresa y mis superiores de que voy a ser padre.
Me gustaría saber cúal es el tiempo de preaviso que tendría que dar, en vuestro artículo pone “El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación”, pero no lo entiendo porque en un parto natural, nunca sabes exactamente qué día va a ocurrir y restarle 15 días exactos es complicado, o qué ocurre si el niño se adelanta y ya no han pasado 15 días desde que lo dijiste, etc…
Soy consciente de que los 15 días pueden variar según convenio, pero la problemática sería igual en cada caso
Gracias de nuevo
El ginecólogo siempre establece una fecha de parto prevista. En cualquier caso, normalmente se tiene más tiempo para preavisar a la empresa.
Buenos días.
Yo estoy contratado en una agencia y trabajo en exclusiva para un cliente externo (que tiene un contrato con mi agencia y les paga a su vez por mi trabajo).
Seré padre a finales de Agosto, y ya he avisado al departamento de recursos humanos. Hoy he averiguado de forma confidencial que cuando el cliente externo se entere de que voy a solicitar la baja, va a rescindir el contrato con mi empresa.
Al perder al cliente para el que trabajo en exclusiva, mi trabajo en la agencia pende de un hilo. ¿Pueden despedirme para evitar pagarme la baja cuando ya he avisado? ¿Puede el cliente rescindir el contrato por averiguar que yo me voy a coger una baja?
Muchas gracias.
En el fondo, poco puedes controlar sobre el contrato mercantil entre la empresa y el cliente (salvo que exista una cesión ilegal y eso lo que motive ese comportamiento de la empresa cliente). Si al final te despide habría que mirar las causas de la extinción y ver si se puede considerar nulo.
Buenas a todos,
Cuando estás con la baja por paternidad, generas vacaciones como si estuvieses trabajando con normalidad?
Gracias, un saludo.
Si.
Una duda: si el niño nace (supongamos durante el mes de marzo) cuando el contrato está en su primer mes (contrato iniciado el 1 de marzo), ¿se cobra en base al contrato iniciado el 1 de marzo o en base a lo que cobré anteriormente (paro del mes de febrero)?
Se debería coger la base de ese mes actual.
Hola, en septiembre empecé a trabajar en una empresa mediante una ETT y en noviembre me enteré que seré padre, mi hijo nacerá en junio y no se que hacer ya que quiero coger la baja aunque sea esas 6 semanas ya que mi mujer y yo estamos solos sin nadie que nos eche una mano y también porque es mi derecho. Todavía no he dicho nada a la ETT por miedo a que me despidan, me gustaría que me ayuden a ver cuando es el momento de avisar a la ETT y cual es la posición del permiso de paternidad para un trabajador de empresa temporal. Gracias.
Los derechos son los mismos estés con una ETT o con otra empresa. Para tener derecho al permiso de paternidad tienes que estar trabajando o cobrando el paro.
Hola buenas tardes quisiera saber si la madre vive fuera de la Unión Europea y va a tener el niño en su pais y yo estoy trabajando y dado de alta en españa, puedo disfrutar de la baja paternal?. Los papeles que debo presentar una vez nazca el niño deberán de ser pidiendo cita en el consulado de españa?
Buenas tardes, Mi hijo nació hace 5 meses y todavía no he solicitado la baja por paternidad. ¿Puedo solicitarla ahora?
Un saludo
Seguramente el INSS te la denegará por no haber disfrutado las seis semanas obligatorias. Lo solicitaría, y presentaría reclamación posterior.
Buenas tardes Alejandro,
Mi situación es la siguiente: en septiembre del 2020 nacieron mis hijas gemelas por cesarea. El convenio colectivo es el del comercio del metal de la provincia de Barcelona, recoge lo siguiente:
“Por nacimiento de hijo: dos días completos, o doce horas laborales, dentro del periodo de diez dias a elección de la persona trabajadora, que se ampliara con un día mas natural en caso de parto abdominal (cesarea). Si necesitase realizar un desplazamientoal efecto podrá ampliarse hasta tres días más”
Al solicitar, en su día, este permiso a la empresa, me han dicho que no existe más, porque a partir del nacimiento entra en vigor la baja de la seguridad social.
Leido este informe de tú elaboración, en el cual nombras una sentencia de la audiencia nacioanl, entiendo que SI correspondía este permiso.
Mi duda es la siguiente: como reclamar esto a mi empresa? y en mi caso puntual (parto gemelar) cuanto dias serían? (yo en su día reclame 5 dias; dos por cada hijo, y uno mas por la cesarea)
Ademas, en mi caso puntual, me he tomado la lactancia acumulada (el convenio colectivo no recoge mi caso de parto gemelar), y en el estatuto de trabajadores dicta que se duplica todo en funcion a la cantidad de hijos, en mi caso de lactancia acumulada, de 14 dias naturales, deberian ser 28. Pues esto lo reclame a mi empresa, y me han respondido que NO, que hay una sentencia del supremo que avala la negativa, esto es así?
Desde ya, agradezco tu tiempo, en informarnos tan claramente de nuestros derechos laborales.
Saludos
Guillermo
Existe una sentencia del Supremo más reciente, tengo pendiente actualizar el artículo, que establece que ya no se tiene ese derecho.
Buenas nació mi hijo el 28 de Febrero y me fue a contratar una empresa prometiendome una cosa y a los dos dias de trabajo me enviaron el contrato (el cual no he firmado) porque me dijeron que al final solo podian contratarme una semana en vez de los 6 meses que me dijeron, la empresa me dio de alta en la seguridad social pero yo no he firmado el contrato pierdo mi derecho a Mis 4 meses de paternidad? Necesito ayuda urgente
¿El 28 estabas trabajando en esa empresa?
En otra distinta, en la nueva me engañaron me dijeron que eran 6 meses y a los 2 dias me dieron el contrato y me dijeron que era de 1 semana cosa por la cual aun no je firmado el contrato
Si ya tenías el permiso de paternidad, no debería afectar la duración de este contrato. Cuestión diferente es que no lo estuvieras ya disfrutando.
Buenos días, y si quiero dividir las 10 semanas puedo coger periodos de 12 días??o tiene que ir de 7 en 7?
Tiene que ser en periodo semanales.
Buenos dias:
No se donde buscar esta respuesta, si alguien supiera algony pudiera ayudarme…
Vamos a ser padres este próximo mes de abril en el Pais Vasco, nuestra idea principal era coger yo las 16 semanas y vacaciones y mi pareja coger las 8 primeras conmigo y las otras 8 cogerlas unq vez que yo me incorpore al trabajo a jornada parcial para alargarlo. Ibamos q mirar una guardería para suplementar la mitad d la jornada en la que ambos estaríamos trabajando durante la baja parcial de paternidad pero he leido que guarderia y baja paternal no son compatibles en el pais vasco.
Mi duda es la siguiente: ¿me afectaría el tema de la guardería con una baja paternal a media jornada o esto solo afecta si tienes una baja paternal a jornada completa?? Se supone q esta norma es para que los permisos se utilicen para su fin y nosotros mandariamos a la niña a la guarderia solo los ratos en los que ambos trabajamos.
Gracias
¿Donde se indica esto ” pero he leido que guarderia y baja paternal no son compatibles en el pais vasco.”? Eso sólo hace referencia a la ayuda que existía el año pasado que daba el gobierno vasco, pero no al permiso que concede al INSS. Lo explico aquí.
Hola Alejandro, actualmente me encuentro desempleado y espero un hijo para el 5 de Mayo, tengo una oferta para incorporarme al trabajo a finales de Mayo, puedo interrumpir las 6 primeras semanas para incorporarme al trabajo y cobrar la parte disfrutada? o lo perdería todo en el caso de disfrutar por ejemplo 2 semanas. Gracias
El INSS considera que renuncias al derecho si no disfrutas las seis semanas obligatorias, pero entiendo que te deberían abonar las dos primeras semanas. Pregunta en el INSS.
Buenos días:
Me surge una duda, si el trabajador decidió no coger el permiso por paternidad por su propia voluntad y ahora la empresa lo ha despedido también estaría protegido? es decir, el despido sería nulo?
Muchas gracias.
Un saludo,
Es una buena duda, y entiendo que no, puesto que el estatuto habla de después de disfrutar, y si no se disfrutó no debería existir protección. De todos modos, esta cuestión siempre es interpretable y puede que un juez otorgue esa protección.
He trabajado 7 meses y he sido despedido el día 20 de febrero con un sueldo de 2400 brutos mensuales, voy a comenzar un nuevo trabajo el día 20 con una base de 800 brutos mensuales, de marzo a media jornada, no tengo derecho a prestación por desempleo ni subsidio, el día 4 de abril voy a ser padre, cómo me van a calcular la prestación, si según la ley se cogen los últimos 30 días , si es que tengo derecho a ella. Vaya manera de perder 10.000€ de prestación 🙁
Saludos.
David
Sí, se tendrá en cuenta la base de los 800 euros.
Buenos días;
Estoy disfrutando de mi permiso por paternidad, mi contrato es indefinido, pero estoy como consultor asignado por mi empresa a otra… Se ha terminado el proyecto y la consultoría prestada va a finalizar. Puede despedirme la compañía para la que trabajo por esto? Sería un despido justificado?
Si existe causa para el despido, si que te pueden despedir aunque estés de permiso de paternidad. Habría que ver la causa y procedimiento seguido por la empresa, ya que si hay algo incorrecto el despido será nulo.
Hola
Mi situacion es que estoy cobrando el paro y voy a ser padre en marzo ,mi duda es sobre que cuantia calculan la prestacion por paternidad,si por la base de cotizacion del paro o por la fraja en la que estoy cobrando actualmente ( en febrero enpiezo en la franja del 50%).
muchas gracias
saludos
Sobre la base reguladora de la prestación por desempleo, no sobre la franja.
Muchas gracias
Hola, en mi caso, soy profesor en la concertada, mi hija nacer previsiblemente a mitad de junio de 2021. De las seis semanas obligatorias, cuatro de ellas se solapan con las vacaciones de julio. ¿Se pueden recuperar estos días más adelante durante el curso o quedan solapados? Y si no es así, ¿cómo me afecta esta situación económicamente?
Muchas gracias.
Muchas gracias por la información.
Me surge una duda: mi pareja esta disfrutando del permiso de paternidad a tiempo parcial -todavía le quedan casi 4 meses porque trabaja 30 horas semanales y disfruta de 10h/semana de paternidad- y otra empresa le ha hecho una oferta de trabajo interesante, ¿puede continuar el disfrute del permiso en esta nueva empresa hasta la finalización del mismo si la empresa nueva está de acuerdo con ello?
Gracias de antemano.
El INSS no le deja, al ser una baja voluntaria, seguramente le denegará el paro.
Buenas tardes Alejandro,
Mi pareja ha solicitado la baja de paternidad las 16 semanas seguidas. Ahora, en su trabajo le han dicho que les conviene que se coja solo las primeras 6 semanas y más adelante las otras 10. Quería saber si se puede modificar la fecha una vez que la baja ha sido aceptada por el INSS.
Muchas gracias
El INSS no permite cambiar el permiso de paternidad una vez está solicitado y autorizado según el criterio 13/2019.
Muchas gracias
Muy buena información. Mi caso es complicado, mi mujer está ingresada en hospital por amenaza de parto prematuro. Tenemos otra hija de 4 años por lo que me es imposible acudir al trabajo. La única solución que veo posible es solicitar una excedencia hasta que nazca la segunda hija, pero no se cómo afectaría a la prestación por paternidad.
¿Se os ocurre alguna otra solución? Gracias, saludos.
¿Disfrutar las vacaciones?
Todavía faltan 3 meses para que nazca. No tengo tanta vacación…
Buenas tardes.
Tengo una duda que no consigo encontrar respuesta alguna a ella.
Me quedan por disfrutar las 10 semanas restantes de paternidad, y había pensado disfrutarlas justo cuando mi contrato de trabajo finaliza que es junio, mi pregunta es, ¿Puedo solicitarlo sin tener contrato de trabajo? Me surge la duda porque quizás a lo que tendría derecho es a percibir la prestacion por desempleo, pero entonces estaría desaprovechando mis derechos a recibir la prestación por paternidad,
De cara a tramitar la solicitud a la Seguridad Social, no podría facilitar el certificado de empresa, ya que para ese periodo no tengo contrato.
¿Podeis por favor, ayudarme? Quizás deberia entonces de pedir las 10 semanas antes de junio
Si es un despido o un fin de contrato sí que puedes disfrutar el permiso, lo disfrutas entero y después el paro.
Hola.
Soy profesor interino. He recibido la primera mensualidad de mi prestación por paternidad el día 18, a mes vencido desde el nacimiento, en lugar de a final de mes natural. ¿Me van a pagar así todos los meses?
Además he recibido menos cantidad que la ultima nómina (que tenía retención). Entiendo que deberia ser igual porque no tengo dietas,etc…
El tema del irpf no lo tengo claro. ¿Deberia cobrar por el bruto? Entonces me han pagado mucho menos. ¿O si te retienen y luego te lo devuelven en la declaracion?
Las pagas extras van incluidas prorrateadas en la prestación? En la proxima paga extra cobraré solo la parte de los meses desde que me incorpore?
Muchas gracias. Hacéis un gran trabajo.
Sí, se cobra de manera prorrateadas las extras y por lo tanto en las próximas pagas cobraras menos, normalmente el último día hábil del mes como si de una nómina se tratara. Sobre la cantidad, está exenta de IRPF, a lo mejor has cobrado menos por que no es un mes entero
Estoy pendiente de que me den de alta por IT en menos de un mes y al mismo tiempo estoy esperando el nacimiento de un hijo que seguramente coincidirá estando dado de baja.
Mi pregunta es que si cuando me den de alta una vez nacido mi hijo antes de la misma, podré disfrutar del permiso de paternidad desde el primer día despues de que me hayan dado el alta? gracias
El permiso de paternidad tienes que solicitarlo en el momento del nacimiento, aunque se esté de baja por incapacidad temporal.
Hola, actualmente estoy cobrando una prestación por desempleo pero se me acaba 15 dias antes del dia del parto.
Si el dia que nazca mi hijo ya no me corresponde la prestación, ¿podré solicitar el permiso de paternidad?
Gracias
No, no te correspondería el permiso.
Hola,
He disfrutado una baja de paternidad de agosto 2020 a noviembre 2020.
La paga extra de diciembre se debe ver afectada por esto? Es normal que haya recibido menos cantidad?
Muchas gracias un saludo
Sí, es normal, puesto que durante la prestación de paternidad cobras la paga extra de manera prorrateada, por lo que se tiene que descontar de la paga extra.
Hola mi hija nació el 27/11/2020 y tengo una duda me pertenece 12 semanas de paternidad o 16 al entrar la ley nueva ya estando yo de paternidad
12 semanas. Lo que lo marca es la fecha de nacimiento.
Sere padre en poco tiempo y por motivos laborales no me interesa coger las 6 semanas obligatorias, se puede renunciar a ellas y disfrutar las 10 restantes a jornada partida?, gracias.
Si renuncias a ellas, a veces el INSS no concede las demás semanas.
Hola,
Me incorporé a la empresa el 30 de julio de 2020, el 31 de julio fui padre y no pude disfrutar de las 4 semanas obligatorias en 2020, puedo ahora disfrutar de las 8 semanas que me quedan del permiso de paternidad. Gracias.
Solicítalo al INSS, pero puede que te lo denieguen. Entiendo que deberías tener derecho a solicitar las semanas restantes.
Hola, me he leído la ley varias veces y nunca se dice nada de este caso, siempre se habla de perdida por cese voluntario iniciado el descanso, pero yo nunca llegué a iniciarlo. En el INSS no tienen ni p. idea. El caso es que si cojo el permiso el 31 de julio, me lo denegarían por fraude y me pondrían seguro una multa de 6.000 euros a mi y a la empresa que me contrató el día antes de nacer mi hijo y ahora me lo pueden denegar también porque entienden que he ido a trabajar voluntariamente, cuando mi incorporación es por un contrato de circunstancias de la producción, si no voy, me cesan en período de prueba y cogen a otro. Ahora 7 meses después de estar trabajando no puedo coger el resto del permiso ¿?. Donde lo dice ¿?. Esto no es discriminatorio ¿? A ver si algún profesional me puede dar algo de luz, estoy seguro que no soy la única persona en esta situación.
¿Ya lo has solicitado? Multar no lo van a hacer.
Buenas tardes.
Mi hijo nació en agosto de 2020, disfruté de las 4 semanas obligatorias de permiso y el próximo 8 de febrero comienzo las 8 semanas restantes. Me surge la oportunidad de un trabajo a tiempo parcial que es compatible con el horario de mi trabajo habitual, ¿puedo aceptar el puesto aunque esté de permiso de paternidad? ¿Puedo firmar un nuevo contrato durante el permiso o tendría que firmarlo antes de comenzar el permiso?
Un saludo y gracias de antemano
Buenos dias
Mi marido está apunto de comenzar en un nuevo trabajo y al mes siguiente nace mi segundo hijo.
Me gustaría saber si puedo renunciar a la baja por paternidad y si lo tengo que comunicar expresamente a la seguridad social o simplemente seguir trabajando y no hacer nada.
Gracias
Si no se solicita, se pierde el derecho.
Hola. Mi empresa me ha comunicado que en un mes aproximadamente tienen previsto cerrar la empresa por causas objetivas. Me quedan pendiente 8 semanas de la baja paternal…¿qué me conviene más? ¿cogerla ahora o hacerlo cuando me despidan? En caso de despido…¿la base de cotización es la del paro la que tenía hasta antes del despido?
Hola queria hacer una consulta sobre el permiso de paternidad. Soy Jose luis, me dedico a hacer una ruta con trailer, llevo 5 años haciendo la misma ruta. Mi convenio es el de transporte de mercancias por carretera de valladolid. Pues bien, ya estoy teniendo ciertas tensiones en mi empresa por cogerme las 16 semanas de baja de paternidad. Mi miedo es que al llegar de mi derecho a permiso de paternidad me cambien de puesto de trabajo, a otra ruta. Pues tengo entendido que me tendría que reincorporar en las mismas condiciones que tengo actualmente. Si es asi, si tengo derecho a solicitar la finalizacion de mirelacion laboral con ellos por cambio sustancial en mis condiciones laborales. Ya que las rutas que hay son de mas horas o mas kilometros que las que vengo ejecutando desde hace mas de 5 años.
Habría que saber la entidad del cambio para saber si es o no modificación sustancial, en caso de que lo fuera tienes derecho a la extinción en caso de que te cause un perjuicio.
Hola. Muchas gracias por la información. Tengo una consulta… Previsiblemente, mi hijo nacerá en marzo del 2021. Disfrutaré de mis 6 semanas obligatorias y me reincorporaré al trabajo. Soy profesor, por lo que tengo vacaciones en julio y agosto. El 1 de septiembre, comenzaré a disfrutar las 10 semanas restantes y después añadiré los días que me queden por la lactancia de manera acumulada. ¿Es conveciente hacerlo así? ¿Las vacaciones que tengo por el medio podrían influir en la lactancia? ¿Se puede pedir la lactancia despues de las 6 semanas de permiso o debe ser después de las 16?
¡Muchísimas gracias!
Sobre la lactancia depende de lo que diga el convenio, si lo solicitas como indicas, puede que el tiempo que te corresponda sea bastante inferior.
Si decido disfrutar las 12 semanas de paternidad por medias jornadas (al 50%), puedo elegir turno de trabajo o puedo elegir el horario pero seguir realizando los turnos de trabajo actuales (mañana, tarde y noche)?
Gracias
Si se acuerda con la empresa, sí. Puedes solicitarlo a la empresa, pero ésta se puede negar si existe un razón para ello.
Buenas tardes Alejandro, actualmente estoy trabajando a media jornada y cobrando el paro a media jornada. Cuando nazca el bebé, me pagará la SS el 50% (que me paga ahora mi empres) y el otro 50% lo podré seguir cobrando del paro?
Muchas gracias por el artículo! Muy valioso e informativo!!
El paro también se paraliza y cobrarás la prestación de paternidad que corresponde al paro.
Buenas Alejandro: Leyendo lo anterior, me queda claro que a mí, como padre, me corresponden días de lactancia. Siendo así, ¿puedo transferir esos días de lactancia a la madre para que los acumule con su lactancia acumulada y los disfrute ella? Gracias-
No, no se puede transferir el derecho.
Mi esposa estaba visitando a su madre enferma en Francia y la obligaron a quedarse allí y dará a luz a los diez días, y yo trabajo aquí en España, ¿tengo derecho a estar exenta de paternidad? ¿Y qué documento debo enviarles en este caso? Gracias
Hola buenas tardes. Mi hijo nacera a primcipio de febrero.
Al padre le corresponden las 6 primeras semanas de baja.
Mi duda es, puede renunciar a 2 de ellas y tener solo 4??? Perderlas y ya esta… en total disfrutaria 4 al nacimiento y las 10 restantes despues.
Gracias
Preguntaría en el INSS, pero me temo que si renuncia a esas dos no le dejarán coger las demás.
Hola, a mediados de febrero nacera mi hijo y mi duda es si las primeras 6 semanas obligatorias de permiso puedo hacerlas a tiempo parcial con jornada del 50% y las otras 10 cogerlas a partir del mes de octubre a jornada completa, gracias
Las primeras son a jornada completa.
Hola mi pregunta es. Tengo 30 días de vacaciones al año serán reducidas al estar en paternidad gracias…
Sí, tienes derecho a los 30 días de vacaciones. No se reduce por el hecho de estar en paternidad.
Pues s mi pareja le han descontado los días que ha estado de baja por paternidad porque dice la empresa que no le corresponden 30 dias
No es correcto.
Hola, mi hija nació en mayo 2020,disfruté de las 4 semanas de baja por paternidad y ahora quiero coger las restantes que me quedan de forma ininterrumpida, ¿cobraré la misma cuantía que las 4 primeras semanas o se reduce la cuantía de la prestación? Gracias
Estoy embarazada cobrando la prestación contributiva por desempleo. Cuando nazca el bebé voy a suspender el paro para solicitar la prestación por maternidad. Tiene el padre, trabajador funcionario público, derecho a recibir la prestación por paternidad? La puede disfrutar durante las 16 semanas immediatamente después del nacimiento? Tiene derecho a recibir la prestación por la lactancia?
Sí, tiene derecho a lactancia y paternidad.
Hola buenas tardes
El motivo de mi consulta es el siguiente
Me van a hacer un contrato de interinidad para cubrir un permiso de paternidad.
A 15 días de la finalización del mismo voy a ser padre. La pregunta es, ¿Tengo derecho al permiso ya que se me acabaria en 15 días?. La persona que entre que baja cubriría la mía o la del trabajador con plaza fija que lo disfruto primero?. Muchas gracias
Si estás dado de alta y cumples el requisito de cotización previa, tienes derecho al permiso. Si la empresa contrata a otro trabajador, su contrato adecuado sería el de interinidad cubriendo tu puesto.
Buenos días,
Muchas gracias por el aporte. Mi pregunta es, si comunico a la empresa que seré padre con 6 meses de antelación al nacimiento, la empresa puede despedirme en este periodo?
Gracias,
Si existe causa para ello sí.
Si con contrato indefinido, 17 añosde antigüedad, empresa avisada, la empresa realiza un despido colectivo 1 mes antes de mi paternidad. Esta obligada a pagarme las 16 semanas?
La paternidad la paga el INSS, no la empresa, y te la pagara el INSS aunque te despidan, si solicitas el desempleo.
Hola que tal quiero preguntarte algo por favor tengo la paternidad mentras la tengo puedo compaginar al ayuda que ha sacado el gobierno de ayuda extraordinario si puedo hacer dos cosas ha la vez soy padre un saludo y gracias
Desconozco la ayuda que te refieres.
Hola que tal el ayuda que tengo es de fijo discontinuo es una ayuda que ha sacado el gobierno es como el erte y tengo paternidad lo puedo hacer los dos ala vez un saludo gracias Alejandro
Si es una ayuda por ERTE, en principio no sería compatible, pero preguntaría en el INSS y el organismo que te otorga la ayuda.
Hola buenas la baja patarnidad después del parto he trabajado un día solo tengo duda .. tengo direcho para coger los 6 semanas … porque yo quería coger lo en unos días después… tengo miedo por esto el día siguiente no voy a trabajar porfavor necesito una respuesta… disculpen las molestias
Las seis primeras semanas es obligatorio desde el mimos día del nacimiento.
Hola, quería saber si la madre puede acumular de alguna forma el tiempo de paternidad del padre en la ciudad de Zamora, el no se ha cogido días de pararto ni post para. Gracias.
El padre no puede ceder los días de permiso que tiene derecho.
Hola, me surge una duda, estoy en paro sin cobrar y va a nacer mi hija. Si en las siguientes 6 semanas al nacimiento de la niña me llaman de cualquier trabajo…. ¿No puedo coger el trabajo? Ya que es de entender que una empresa no va a coger a nadie que nada más firmar le dan la baja OBLIGATORIA de paternidad. ¿No? (No se si me he explicado bien)
Si en el momento del hecho causante no estas dado de alta o asimilada, luego no tendrás derecho al permiso de paternidad aunque te contraten después. Es decir, que aunque te contraten después, no disfrutarás el permiso de paternidad.
Hola buenas tardes,
Mi mujer en un par de meses dará a luz. Tengo la intención de tomar el permiso de paternidad seguido junto con el permiso de lactancia acumulando las horas.
A todo esto sospecho que la empresa donde trabajo tienen intención de despedirme a la vuelta. ¿pueden alegando un despido objetivo? ¿Es más fácil ese tipo de despidos para la empresas aludiendo causas derivadas del Covid?
¿La empresa podría contratar después de ese posible despido? ¿estaría más protegido si pidiera una reducción de horario?
Muchas gracias por su ayuda.
Si existen causa para ello, sí que te pueden despedir, aunque no puede ser por motivos Covid ni causas relacionadas con ella. hasta los doce meses después del nacimiento si disfrutas el permiso de paternidad estás protegido. Si es un despido objetivo, dependiendo de las causas alegadas, no podría contratar a alguien para sustituirte.
Buenas tardes, quería saber si para disfrutar de la baja de paternidad tengo que ser pareja de hecho o estar casado? Muchas gracias
No, es suficiente con ser el padre del menor.
Hola muy buenas tengo un par de preguntas eh sido padre ahora el 6 de enero y mi hija nació de 28 semanas entonces la pregunta es cuanto tiempo tengo para pedir la baja paternal?? Y en el caso de la ampliación por tener bebe prematuro tengo que esperar que salga del hospital para pedir dicha ampliación? Gracias
Buenos días.
Por lo que respeta al permiso de paternidad. Si se tiene pluriactividad, con una jornada completa (100%) y otra jornada (30%) en diferentes instituciones públicas, después de las 6 semanas obligatorias, se podría pedir el permiso de 10 semanas más en solo una de ellas (la de jornada completa) y seguir trabajando en la que se tiene el 30% de jornada?
Gracias
Buenos días tengo una pregunta si mi esposo trabaja en 2 empresas a la hora de solicitar la licencia de paternidad se la deben pagar en las 2 empresas. Le agradezco me aclaren la duda gracias.
Sí, tiene derecho en las dos empresas con el límite de la base máxima de cotización.
Buenos días Alejandro se podría fraccionar la paternidad, aunque la mujer se encuentre en situación de desempleo. Gracias
El derecho de la paternidad es independiente a la de la maternidad, es decir, que tu derecho no depende de la madre. Así que sí, se puede fraccionar, siendo las seis primeras semanas obligatorias a jornada completa tras el parto.
Hola, les comento fui padre en Agosto 2020, disfrute el primer mes obligatorio y ahora a fines de diciembre de 2020 SOLICITE 6 semanas más, comenzando el 4/01/2021, el problema está en que nunca me notificaron ni por mail ni por mensaje que fue APROBADA , en “gestiones” de “tu seguridad social” me sigue figurando EN TRAMITE.
Debido a esto, este lunes 4 /01 fui a trabajar normalmente, y hoy 8/01, me entero en mi empresa que la solicitud está aprobada pero NUNCA! me notificaron (cuando la seguridad social te informa que de que van a revisar la solicitud y van notificarte que si es aprobada o no) ¿ tengo derecho ahora a cancelarla? Pregunto esto porque cancele mis planes que tenía debido a que nunca me notificaron la aprobación y ahora ya no me interesa tomarme la baja ¿Qué puedo hacer?
Gracias por su colaboración!
Háblalo con el INSS.
Hola! El 27 de diciembre nacio mi hijo, y el 22 de diciembre me despidio la ett porque la empresa para la que trabajo cierra por vacaciones. Del 22 al 27 estoy en situacion de desempleo, y el 27 me imagino que podre solicitar el permiso de paternidad, que cobrare durante ese permiso, y si voy a consumir esas 12 semanas de permiso de paternidad de paro o el paro queda suspendido hasta que vuelva a solicitarlo al acabar mi permiso de paternidad. Muchas gracias
El paro queda suspendido durante la baja por paternidad, no se consume.
Hola buenas, estoy de baja por enfermedad y ahora acabo de ser papa, he solicitado a la empresa el cerrificado y me comentan que debo primero coger el alta por enfermedad para posterior tener la baja por paternidad, he estado buscando información y lo que veo es que prevalece la baja de paternidad a la de enfermedad pero que no tengo que coger ningún alta porque la baja de enfermedad quedaría en suspensión, eso es así? O Como hay que proceder??
Efectivamente, no tienes que coger el alta.
Hola, un padre es obligatorio que se coja la paternidad, si el trabajador no quiere cogerla porque esta trabajando y no quiere dejar de trabajar, puede renunciar a ese derecho, y que tendría que hacer?
Gracias
Si no coge la paternidad, estaría renunciando a ella tácitamente.
Buenas,
Mi hija nació en junio de 2020. Disfrute de las 4 semanas obligatorias. En octubre de otras 4 semanas. Aún me quedan 4 por disfrutar.
Habiéndose ampliado el permiso por paternidad en 2021, puedo solicitar las 4 extras hasta llegar a las 16 semanas en lugar de las 12 semanas q tenía en 2020.
Afectaría esta situación para la lactancia acumulada?
Gracias.
No, no se aumenta el permiso, ya que en tu caso son solo 12 semanas ya que quien lo maraca es la fecha de nacimiento, no cuando lo disfrutas.
Buenas dias,
He tenido mi ocho semanas de paternidad desde septiembre hasta deciembre este año. Seguridad Social no me pagado nada todavia, aunque mi empresa de que yo trabajo mandado los papeles corecto y he solicitado con los documentes que me explicaron.
¿Eso es normal? No puedo pagar mi alquiler, mi bebe, nada.
¿Algun idea que puedo hacer?
A veces el INSS se retrasa en los pagos. Desconozco si ahora mismo están al día. Debes preguntar en el INSS.
Buenas tardes, a donde puedo ir para recibir mayor información sobre la paternidad y maternidad, aclarar como se lleva este tema en medio del la situación del covid19?
No se que información requieres, pero acude a un abogado laboralista o al INSS.
Hola,
Tengo la curiosa duda de que sí mi esposa esta apunto de dar a luz y yo consigo un empleo nuevo y no quiero disfrutar de la baja por paternidad, es posible ignorar el hecho de la baja obligatoria? Con no decir nada bastará o tendré que comunicar algo a la empresa o la Seguridad Social?
Si no la pides a la seguridad social, no te la concederían directamente y perderías el derecho.
buenas el proximo mes de marzo voy a ser padre, he estado en erte desde marzo 2020 hasta noviembre de 2020 que he sido despedido, encontré un empleo despues de 5 dias, y me despidieron aunque alegaron baja voluntaria y estoy peleando y denunciando ya que me han denegado el paro por esa supuesta baja voluntaria,
tengo suficientes dias cotizados para paro, mi duda es; hasta que se resuelve esto, si nace mi hijo, puedo solicitar la prestacion por paternidad ??
gracias
La pediría, pero te la van a denegar si no estas en situación de alta o asimilada al alta.
Hola mi marido trabaja en una ett y en febrero nacera nuestro hijo, tiene los mismos derechos q cualquier trabajador? En q afecta a la ett si el se coge la baja por paternidad? Si se coge las 6 semanas y luego el trabajo finaliza tras su incorporación puede retomar el resto de semanas pendientes o al estar ya sin dar de alta las pierde? El no tendria derecho a prestacion una vez acabado
Los derechos son los mismos.
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente mi mujer está en situación de pensionista por incapacidad, tengo yo derecho a la baja por paternidad, periodo de lactancia y reducción de jornada pir en nacimiento de un hijo o estos derechos solo se dan cuando la mujer trabaja.
Gracias
Si tu trabajas, tienes derecho a ello, independientemente de que tu mujer no lo haga.
Buenos días,
Mi situación es la siguiente, en la empresa hubo varios despidos hace escasos meses. La facturación general ANUAL se ha reducido a raíz del covid sin ser algo alarmante para la empresa. En noviembre avise, por escrito, de que iba a ser padre en enero. Llevo 5 años con contrato indefinido y me preocupa que quieran despedirme antes de que llegue la fecha del nacimiento y la consecuente baja por paternidad. Tengo alguna garantía para no perder el empleo o de otro tipo legalmente hablando si llega ese caso? Gracias por vuestro esfuerzo y labor. Un saludo
Si existe causa para ello, aunque hayas comunicado el hecho de que vas a ser padre, te pueden despedir. Habría que ver la carta de despido para saber si exista causa o no y si se puede pelear por la nulidad.
Muchas gracias Alejandro, la verdad es que me da la sensación de que últimamente están buscando cualquier motivo para sacarme de quicio…. Pero estoy intentando ser paciente para no provocar o dar motivos para un despido por cualquier causa ajena a la paternidad… Qué me recomiendas como posibles pruebas en caso de despido? un saludo
Buenos dias,
Tendremos el bebe para el marzo de 2021, si me cojo las primeras 8 semanas y después de eso cambio de trabajo, la siguiente empresa ¿me tiene que respetar las 8 semanas que me quedan o las perdería?
Muchas gracias!!
Hola. Buenas.
Mi esposa dará a luz en la 2da semana de Enero. Su embarazo, que es de riesgo, tuvo que ser comunicado a la empresa desde agosto por recomendación de la médica dado que me prohibió retornar a las oficinas físicamente para evitar cualquier probabilidad de contagio de Covid, dada la salud delicada de mi Esposa y su infeliz histórico de perdidas de embarazos. En España no tenemos familia. Sólo estamos mi esposa y yo, y me han comunicado mi despido para este 31 de diciembre. A dos semanas de que seamos padres.
Mi esposa es mi dependiente (sin trabajo).
Este despido se pude considerar nulo?
Muchas gracias.
En primer lugar habría que considerar si el despido está bien hecho o no, y si existe causa. Si te han comunicado el 31 de diciembre, entiendo que es un fin de contrato temporal, por lo que habría que ver si el contrato temporal está en fraude de ley y si es correcta la extinción.
Hola. Muchas gracias por tu tiempo y respuesta.
Sólo para aclarar que no es un contrato temporal. Es un contrato de plazo indeterminado.
No se a que contrato te refieres con plazo indeterminado. ¿Un contrato de obra? En ese caso, es un contrato temporal.
Buenos dias,
Tendremos el bebe para el marzo de 2021, si me cojo las primeras 8 semanas y después de eso cambio de trabajo, la siguiente empresa ¿me tiene que respetar las 8 semanas que me quedan o las perdería?
Muchas gracias!!
Hola, voy a ser padre en enero y seguramente empiezo a trabajar en esa fecha, puedo no coger la baja por paternidad ya que quiero trabajar!?
Buenas tardes,si sale todo bien el próximo año seré padre,y mi idea es coger el permiso repartido durante el año,las primeras 6 semanas obligatorias y luego pues las 10 restantes en periodos de 4-3-3 en diferentes meses hasta que el bebe cumpla el año. Mi duda es si es verdad que hasta que no hayas disfrutado las 16 semanas completas,no se cobra nada?
Buenas,
De mi permiso de paternidad me quedan 8 semanas, que tengo intención de cogerlas en julio y agosto, pero justo coincide que a mi mujer se le acaba el permiso de maternidad en mayo y cuando yo coja mis 8 semanas estará en excedencia por hijo. Hay algún problema para que yo pueda coger mis 8 semanas de permiso porque ella este de excedencia?
En el trabajo me dicen que tenemos que trabajar los 2 para yo poder coger mis 8 semanas que me quedan, es esto cierto? Yo entiendo que ella sigue trabajando, ya que cotiza a la seguridad social mientras esta de excedencia por hijo.
Gracias!
No hay ningún problema, son dos permisos independientes.
No me queda claro este punto del Estatuto Básico del Empleado Público (Articulo 49. a), ya que mi mujer estará de excedencia:
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes
condiciones mínimas:
– En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a
cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del
descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el
caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al
menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Pone que ambos progenitores trabajen, se cuenta que mi mujer esta trabajando aunque este de excedencia?
La respuesta y el artículo, están pensando en el estatuto de los Trabajadores. No soy experto en EBEP.
Buenas tardes. Seremos padres en 3 semanas, mi marido se va a coger 6 semanas justo después del parto y las otras 6 semanas cuando yo finalice mi baja por maternidad. Su contrato es a fin de obra, la duda que nos surge es que, si su contrato finalizase antes de haberse tomado las 6 semanas de permiso restante, perdería esas 6 semanas o las podría coger cuando cobrase la prestación por desempleo? Muchas gracias.
Buenas tardes,
He estado cobrando un subsidio hasta 20 días después de nacer mi hijo este mes de julio de 2020, imagino que al haber agotado el paro no tengo derecho a solicitar la paternidad.. Pero mi pregunta es, si empiezo a trabajar en diciembre de este año o enero del próximo tendría algún derecho a solicitarlo? Muchas gracias y un saludo.
En mi opinión no, por que en el momento del hecho causante no tendrías derecho, pero lo solicitaría igualmente.
Hola buenas noches. Mi consulta es la siguiente: si tengo dos trabajos, la retribucion del permiso de paternidad sobre cual de los 2 salarios se basaria? Necesitaria el permiso de las 2 empresas o bastaria coger la baja sobre una de ellas? Muchas gracias
En mayo llevaré 2 años de incapacidad temporal y en abril nace mi hija..si me pongo a trabajar 1 mes y cobro menos por el tema de haber estado tanto tiempo de baja.se cogerán a la última nómina para pagarme el permiso de paternidad??y si se adelanta el parto y me coincide que aún estoy de baja me pagarían el 100 % de lo que estoy cobrando ahora de it…no se si pedir el alta voluntaria 2 meses antes del parto para generar una nómina alta…
Cuando estás de IT, aunque no cobras el 100% del salario, la base no varía, sigue siendo del 100% y es lo que se coge de referencia para calcular la base de maternidad/paternidad.
Hola buenas noches, estoy a punto de dar a luz, estaba para el 6 de diciembre pero lo más seguro es que el parto me lo adelanten por coestiones médicas para últimos de noviembre, a mi marido le cumple el contrato el 30 de noviembre, a comunicado a la empresa nuestra situación y nos da miedo que por esto no le renueven el contrato puesto que se va a coger la baja de paternidad por que lo necesitamos sobretodo por la situación en la que estamos con el tema del covid, mi pregunta es, sería legal que la empresa No le renovará el contrato? Sería denunciable? O en el caso de ser fin de contrato no podemos hacer nada?
Y otra pregunta, en el caso que la empresa lo hechara finalmente, seguiría cobrando la paternidad!? O tendría que solicitar el desempleo? Muchas gracias
Si tiene un contrato temporal, puede finalizar y la empresa no tiene obligación de renovar el contrato, siempre y cuando el contrato no esté en fraude de ley y la finalización del contrato sea correcta. Es decir, no se puede finalizar por el hecho de que va a disfrutar del permiso de paternidad. Sí, debe solicitar el desempleo y después el permiso.
Buenas,
Estoy planificando mi baja por paternidad y he leído en algún sitio que la madre puede pedir la baja antes del parto, siempre que se respeten 6 semana postparto. Para la paternidad he leído que son 4 semanas. ¿Esto es correcto? Y si es así, ¿como se solicita esto?. Ahora mismo con el tema covid pensaba que esto tenía que hacerlo por la página del SEPE. Pero a no me deja.
Gracias
La madre podrá adelantarla cuatro semanas antes del nacimiento, el padre no. En ambos casos se solicita en el INSS, no en el SEPE.
BUENOS DIAS , SOY AUTONOMO DEL CAMPO Y MI MUJER TRABAJA POR CUENTA AJENA EN UN COMERCIO. EL DIA 27 DE SEPTIEMBRE HEMOS SIDO PADRES. MI MUJER DISFRUTA DE SU PERMISO DE MATERNIDAD. PUEDO YO SOLICITAR A LA VEZ EL PERMISO POR PATERNIDAD. CUALES SON LOS PLAZOS?
GRACIAS Y UN SALUDO
Si, y debes disfrutarlo en el momento del nacimiento las primeras semanas.
Hola Alejandro.
Mi hijo nació en 2019 y la paternidad la disfruté en dos partes, 3 semanas en noviembre de 2019 y 5 semanas entre julio y agosto de 2020. Para no tener que ir dos veces a solicitar la prestación al INSS acudí a finales de Octubre pasado y para mi sopresa me cometan que si en el plazo de 3 meses desde el nacimiento del bebé no he solicitado la prestación para la primera parte, no puedo ya solicitar la prestación de la segunda parte (aunque ésta la haya solicitado antes de los tres meses tras la finalización del disfrute de la paternidad).
Me dijeron que así está previsto y que aunque hiciera la solicitud para recibir la prestación por los dos plazos probablemente la rechazarían. Obviamente la presenté pero por mucho buscar por internet casos parecidos no encuentro nada. Me fastidiaría pero puedo entender el dar por perdidas las tres primeras semanas (sinceramente pensaba que había un año para solicitar la prestación), pero que en Octubre se nieguen a pagar la paternidad ejercida en Julio-Agosto porque no lo solicité para la primera parte me parece un verdadero abuso.
¿Alguna sugerencia?
Muchas gracias!
No entendí muy bien la cuestión, no solicitaste el permiso de paternidad en julio y agosto. En cualquier caso, presentaría reclamación.
Buenos días me gustaría saber desde qué finaliza el permiso de paternidad cuantos meses no me pueden despedir sin causa justificada gracias
La protección es desde la fecha de nacimiento hasta que el menor cumpla los doce meses, el año, no es tan relevante cuando finalizas el permiso de paternidad.
Buenos días,
Una duda. Si quedan 3 semanas por disfrutar, se recupera de una baja por IT y el año se cumple en 2 semanas y 6 días, ¿pierde los últimos 6 días por no ser un periodo completo de 7 días, o se pueden disfrutar todos los días hasta el día antes que el bebé cumpla un año?
Gracias.
Buenos días
Hemos tenido hijo en febrero, mi marido ha disfrutado la baja por paternidad y permiso de lactancia. Des de 15 de octubre está de vacaciones, y hoy 9 de noviembre le han llamado de la empresa diciendo que como estuvo de baja por paternidad no le pertenece todos 30 días de vacaciones. Que le pertenece solo 22 días. Si tiene razón la empresa?
No, durante el permiso de paternidad se generan vacaciones como si estuviera trabajando.
Hola Alejandro.. mi caso es el siguiente mi contrato venció el 15 de septiembre pero estoy de baja por enfermedad común desde antes de que no me renovarran el contrato desde entonces estoy de baja me paga la mutua ya k mi contrato extinguió quiero saber si tengo derecho a la prestación por maternidad y si tengo k darme el alta un día antes de mi parto.. gracias un saludo 👋
si tienes derecho a prestación de maternidad si mantienes la baja por incapacidad temporal hasta la fecha del parto.
Muchas gracias por respuesta rápida, y un detalle que la empresa sigue negar y motiva que durante de la baja por paternidad los trabajadores estuvieron en ERTE. Me pueden indicar número del artículo, porque sigue negando…
Muchas gracias
¿Estaba de ERTE de suspensión durante el permiso de paternidad?
Buenas noches Alejandro. Mi marido estaba de incapacidad temporal cuando di a luz el 31 de agosto, su medico le dio el alta medica el 8 de septiembre (no se la pudo dar antes porque tenia una confirmación de baja) y solicitó en su empresa la baja de paternidad con esa fecha del 8 de septiembre, a fecha de hoy no hemos cobrado nada aún y en la pagina de la seguridad social nos dice que no coincide las fechas de parto con la prestación. Que hacemos ??!!
La prestación de paternidad se debe solicitar en el momento del nacimiento aunque se esté de baja por incapacidad temporal, ya que tiene prioridad la baja por paternidad. ¿Habéis recibido resolución del INSS denegando el permiso? Acudiría al INSS a ver cómo esta el tema.
Buenas noches, al pedir un permiso de paternidad en varios periodos con inicio 16/11 en fecha fin no me dejaba ponerle 13/12 y me ha salido automatico 07/2/21. Si he marcado la casilla de varios periodos. Y en alegaciones he puesto q quiero disfrutarlo em varios periodos siendo el primero de 4 semanas. Valdria asi? Ya que lo q quiero es cogerme lo obligario y despues el resto
Hola, si en mi baja paternal lo hago con reducción de horario, el 50% lo pagará la empresa y el otro 50% la seguridad social?
Por lo que una parte será sin retención? Y la otra con la retención habitual?
Esto afectará a mi declaración del año que viene? De qué modo?
Si disfrutas la paternidad a jornada parcial, efectivamente, la prestación no tributa pero si cotiza. No, no afecta a tu declaración del IRPF.
Hola Alejandro,
gracias por la rapidez de la consulta sólo por aclarar.
Sólo por aclarar si yo gano 20.000€ brutos al año
Retenciones por IRPF 2.338,0€
Cuotas a la Seg. Social 1.270,0€
Sueldo neto anual 16.392,0€
Sueldo neto mensual (12 pagas) 1.366,0€
Si estoy al 50% cobraría el 50% de mi sueldo neto (1366/2) 683€ por parte de la empresa
Y el otro 50% por parte de la seguridad social (20.000/12/2) 833.33€ por parte de la SS
Es decir unos 1.516€ (todo esto son cálculos a ojo sólo parar aclarar mi duda). Estoy en lo cierto?
Sin comprobar si los cálculos son correctos, el razonamiento sí lo es. Pero del permiso de paternidad, hay que descontar la cotización.
Buenas tardes Alejandro,
Mi marido va a firmar un contrato temporal y en 15 días nacerá nuestro hijo, por lo que sólo va a trabajar 15 días antes de que nazca, tiene derecho a su baja de paternidad? Como le calcularían el salario? En los últimos 12 meses no ha trabajado ya que ha estado estudiando, pero si tiene cotizados más de 365 días.
Muchas gracias
Se coge la base que tiene en ese momento, la del mes en curso.
Muchas gracias Alejandro, por tu pronta respuesta.
Buenos días , Estoy en baja por paternidad , cuando hay un día festivo durante la semana cuenta como día de paternidad o es acumulable para otro día.
Muchas gracias .
Cuenta como día de paternidad, no se puede disfrutar después. En este sentido “se pierde”.
buenas tardes,
estoy disfrutando de 6 de las 12 semanas de paternidad y pretendo cambiar de empresa ejecutando la baja voluntaria para fichar por otra por cuenta ajena. Mi pregunta es si tengo derecho a solicitar al INSS – una vez contratado de nuevo- el disfrute de las 6 semanas no disfrutadas en la anterior empresa y si éste me otorgará esa prestación de paternidad. O por el contrario , si todas las semanas de prestación que no disfrute en la empresa en la que estoy de alta cuando nació mi hijo ” se pierden” y no puedo ejercitar ” ese derecho ” en una nueva compañía
gracias
Hola Alfonso,
Yo tengo ahora una situación muy similar a la tuya, y no se como actuar.
El tenido el bebe el 11 de noviembre, he solicitado al INSS y tengo concedido el permiso de paternidad, lo solicite por las 12 semanas, comunicándolo a mi actual empresa
Ahora se me ofrece una oportunidad profesional en otra empresa para comenzar el 1 de enero 2021, me quedarían 4 semanas de permiso de paternidad pendientes. Solicitaré la baja voluntaria en mi actual empresa, pero no se como actuar con respecto al permiso de paternidad.
Te han resuelto tu duda?
Gracias y saludos.
Buenas, me gustaría saber como habeis hecho al final, yo estoy en una situación parecida, mi hijo nacerá el proximo 13 junio (eso esta previsto), pero tengo una oferta de otra empresa y estoy valorando cambiar. El tema es, si doy los 15 días en la empresa, y mi hijo nace en ese plazo, inicio la baja de parternidad con esa empresa y luego se cambia a la otra? la pierdo?
gracias
Alex
Buenas, mi duda es que si mi hijo nace a principios de diciembre, y paso a situación de baja por maternidad, me correspondería paga extra o como se suspende temporalmente el contrato de trabajo y cobro la prestación por maternidad ya no me correspondería. Gracias, un saludo.
Si, te corresponde la parte generada.
Buenos días,
Tenemos a un trabajador en la empresa que fue padre el 11/08/2020.
En un primer momento decidió disfrutar 8 semanas a jornada completa. Es decir, hasta el 05/10/2020.
Finalmente, por un tema personal, se reincorporó a la empresa el 29/09/2020.
Me acaban de llamar del INSS y me dicen que al haber renunciado a la prestación o haberla interrumpido antes de tiempo, renuncia a la totalidad de la prestación.
Es decir, las 4 semanas que le quedaban por disfrutar las pierde también.
Eso es correcto? Lo más lógico sería que perdiese la semana que va desde el 29/09/2020 al 05/10/2020, ya que estaba solicitada y la interrumpió antes de que finalizase. Pero no me parece muy normal que pierda las 4 semanas que aún ni siquiera ha solicitado.
Muchas gracias,
Un saludo.
El INSS no suele permitir cambios en el permiso de paternidad una vez solicitado, y en caso contrario, lo mejor es siempre notificar el cambio al INSS el cambio del permiso de paternidad. No se si fue en este caso de esa manera, o se notificó después.
Mi bebé nace, según lo previsto, en Navidad y soy profesor. Mi baja por paternidad se empieza a contar desde el día del nacimiento o al volver de navidad?
Si mi contrato es de 28 horas, cuantos días me corresponden de lactancia?
Gracias
Desde el día de nacimiento. Depende de lo que diga el convenio y las horas que trabajes.
Buenas noches en febrero tengo a mi hija y mi marido trabaja en una ETT q si va a trabajar este de alta y si Almería siguiente no va le dan de baja , en el momento q yo tenga a mi hija el no está trabajando pero al día siguiente lo llaman puede solicitar la baja de paternidad??
Si en el momento del hecho causante no está de alta o asimilada al alta seguramente le van a denegar el derecho.
Hola.
Tengo una consulta.
Mi situación es compleja…
Actualmente trabajo para 2 empresas por cuenta ajena.
Me queda por disfrutar 2 semanas de paternidad (2 que me cedió mi mujer).
Y posteriormente la lactancia acumulada que serían otros 28 días.
Si me pidiera baja o excedencia, en la empresa que me queda pendiente recibir estas prestaciones….
¿Seguiría percibiendo mis 2 semanas y mi lactancia desde esta situación de baja?
Muchas Gracias.
La lactancia la abona la empresa, por lo que no se tiene derecho en caso de excedencia o baja. La paternidad, preguntaría en el INSS.
Hola ,tengo una duda.Al haber disfrutado de un permiso por nacimiento o cuidado del menor,¿Pierdo algún día de mis vacaciones o se mantienen íntegras?¡Gracias!
Se mantienen íntegras las vacaciones.
Hola, voy a tener un bebé en 2 meses, soy el Papa , se lo e comunicado a la empresa, y ellos me quieren echar, es legal eso?, me acabo de incorporar del erte en septiembre, que puedo hacer, si es procedente esto , y no se que hacer?, y no quiero firmar nada ,, antes de averiguar bien el tema, gracias
Intenta dejar constancia y acreditada de que has comunicado el hecho de que vas a disfrutar el permiso de paternidad, para intentar conseguir la nulidad en caso de despido.
Hola
Mi hijo nació en abril y el papá solicitó el permiso en múltiplos periodos. Inmediatamente después del nacimiento disfrutó de 4 semanas y las 8 restantes quiere disfrutarlas a partir del 7 de enero.
La cuestión es, que ha empezado en un trabajo nuevo y le han hecho un contrato de 4 meses. ¿Sigue teniendo derecho a disfrutar la prestación estando en este nuevo trabajo con contrato temporal y de solo 4 meses?
Hola, tengo una duda, si el trabajador se le da de baja por Fin de actividad (trabajador fijo discontinuo) Se le podrian cotizar las vacaciones ? es decir darle de baja en la empresa por fin de actividad el 1/10 y cptizarle 6 dias de vacaciones.
Si, se cotizan las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola. Mi situación es de ERTE desde marzo y ahora voy a ser padre y no sé qué trámites tengo que hacer con la empresa para la prestación del Inss dado que ahora me está pagando el SEPE.
Muchas gracias.
Acude al INSS para solicitar la paternidad.
Hola Alejandro, tengo una duda acerca de la paternidad parcial. he tenido un bebe el pasado 26 de septiembre y mi intención es cogerme 5 semanas seguidas desde el parto y el tiempo restante cogerlo a tiempo parcial trabajando 4 horas al día (de 8horas que trabajo) y alargar la baja hasta julio de 2021. Esto puede hacerse?
Como solo gasto el 50% cada día quiero saber si por este motivo se duplican los días pasando de 7 semanas a 14.
Muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Al gastar el 50%, si se disfruta el doble de tiempo, pero esta forma de disfrute siempre tiene que ser de común acuerdo con la empresa.
Hola,
soy padre de una niña que nació el 24 de enero de 2020. Las 6 primeras semanas de permiso de paternidad las disfruté justo después de su nacimiento. Me incorporé a trabajar el 6 de marzo y el 14 de marzo ya estaba en ERTE. Hoy día sigo en ERTE sin saber si volveré a incorporarme, seguiré de ERTE o me despedirán… Mi pregunta es: si sigo en ERTE, ¿hay alguna manera de disfrutar de la prestación de las 6 semanas que me quedan de permiso antes de que acabe el año?
Gracias
Sí, tendrás que pedirlo en el INSS.
Hola buenas, ¿estando de baja paternal se generan vacaciones? Y si es asi, ¿son iguales que las normales 2.5 dias por mes trabajado?. Gracias
Sí, se generan, las mismas que trabajando.
Donde aparece la norma/ley que la paternidad computa como trabajo efectivo? Es que he intentado buscarlo pero no lo encuentro para justificarlo. Solo una sentencia que diferencia entre maternidad y paternidad en este sentidos del TUE. Muchas gracias
Es que no dice en ningún sitio que no compute como trabajo efectivo.
https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ058939.pdf
En los comentarios intento realizar una pequeña orientación, de un simple vistazo desconozco el fondo de la sentencia que enlazas, pero es referente a la legislación rumana, y leyendo el resumen es diferente en la legislación española. No se a efectos de qué dudas sobre si se considera o no trabajo efectivo.
Hola Alejandro!!!
Tengo una duda….actualmente estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos y al mismo tiempo trabajando en otra empresa que me mejoraba los horarios.
Mi pregunta es: Al estar en situación asimilada por la seguridad social podría cobrar el permiso de paternidad de las dos empresas (en la que estoy trabajando y en la que estoy de excedencia)
Muchísimas GRACIAS!!!!!!
Es una buena pregunta, entiendo que no, pero lo solicitaría las dos.
Hola buenas tardes, empeze a trabajar hace un mes, me hicieron un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses, en unos dias va a nacer mi hijo, tengo derecho a las semanas de paternidad? Si es asi, al cogerlo, la empresa al reincorporarme puede echarme?si tengo derecho y las cojo mi miedo es que me echen
Gracias
Sí, tienes derecho al permiso de paternidad. Sobre si te puede despedir, sí, la empresa siempre te puede despedir si existe causa para ello. El hecho de que cojas un permiso de paternidad no es causa para el despido, de hecho sería un despido nulo.
Buenas tardes.
Para finales Agosoto voy a ser papa, mi duda es que acabo de agotar el paro pero esta semana empiezo a trabajar con un contrato de obra y servicio.
Cuando llegue el dia si comunico con 15 dias que voy a ser papa y me despiden por finalizacion de obra, ¿ podre cobrar la paternidad ?
Un saludo
Tienes que estar de alta en situación asimilada en el momento del hecho causante.
Buenos días,
desde junio me encuentro en situación de desempleo, empecé a cobrar la prestación por desempleo. En agosto fui padre y la suspendí para cobrar la prestación por paternidad, solicité las 16 semanas ininterrumpidas dado que no esperaba encontrar trabajo. Ayer recibí una oferta de trabajo para un mes y medio (prorrogable), justo lo que me queda por disfrutar de la paternidad. Mi duda es si puedo interrumpirla y reactivarla tanto si me quedo parado de nuevo como si deciden ampliar el contrato. Aún no he aceptado la oferta hasta no saber que pasará con la prestación.
Muchas gracias.
Puede que el INSS no te permita realizar esos cambios. Intentaría realizar el cambio primero en el INSS.
Hola! buenas ..! 15/07/2020 nació mi hijo ! Día 23/07/2020 presentamos papeles online para paternidad asta 06/10/2020 e todavía está en trámite! I no cobramos nada! Ahora encontrado un trabajo a partir de 20 de septiembre! Tengo que poner baja por prestaciones paternidad ? Gracias!
Buenas tardes,
Un trabajador que tiene una semana de paternidad pendiente de disfrutar y que a jornada completa trabaja 8h/día.
Decide acogerse al disfrute del permiso a tiempo parcial trabajando 5h/día y disfrutando del permiso 3h/día.
Por tanto, en cuantos días se prorrogaría dicho permiso?
Muchas gracias.
Alejandro buenas mi esposa tenía programada una cesárea para el martes 8 de septiembre y se adelantó el bebé y nació el domingo 6 de septiembre de 6 meses y con muchas complicaciones y esta en la UCI del Hospital, debido a la situación mi jefe me informo que el miércoles podia pasar por el documento que tengo que llevar a la seguridad social para pedir la baja por paternidad y pues debido el caso se me olvidó y estoy llamando a pedir cita y también por Internet y me dice que no hay citas disponibles y mi jefe me dice que si el lunes no tengo los documentos de la baja por paternidad por parte de la seguridad social me despide según lo que le dice que gestora, que tan cierto es esto o que puedo hacer frente a esta situación ya que el dice que como aún no estoy de baja estoy faltando al trabajo y debido a ello no pude dar de alta a mi otro compañero que me está reemplazando, trabajo de conserje en una comunidad de vecinos, si me puede ayudar o que debo hacer ya que esta complicado con las citas debido al covid-19, muchas gracias.
Buenos días.
Nos están surgiendo algunas dudas con respecto al tema de la lactancia.
He disfrutado del permiso de paternidad en dos partes. La primera del 12 de Marzo al 8 de abril (4 semanas) y la segunda la disfrutaré del 13 de septiembre al 8 de noviembre (8 semanas).
Quiero disfrutar la lactancia paterna acumulada.
Empieza a contar desde el 8 de noviembre hasta que mi hija cumpla 9 meses o se cuentan las horas de los 9 primeros meses restando las 12 semanas de paternidad?
Un saludo.
En primer lugar, depende de lo que indique el convenio colectivo. En segundo lugar, se cuenta desde que te reincoporas y lo solicitas, hasta que el bebe cumple nueve meses restando las vacaciones y paternidad que queden por disfrutar. Es decir, si disfrutas sólo cuatro semanas de paternidad, en ese momento se solicita el permiso de lactancia y se descuentan vacaciones y permiso de paternidad pendientes.
Hola, tengo un contrato temporal de 6 meses en una empresa através de una empresa tipo Adecco.
Voy a ser padre en 3 meses, la empresa aún no lo sabe. La paternidad también aplica a los trabajos temporales? Gracias y un saludo,
Sí, se aplica con los mismos derechos.
Me quedan 8 semanas de permiso por paternidad, si decido solicitar a la empresa trabajar a tiempo parcial, reducir mi jornada laboral de 8 horas a 4, en todos los lados leo que es necesario un acuerdo con la empresa, ¿la empresa puede negarse sin negociación alguna, o tiene que llegar a algún acuerdo que favorezca a ambas partes obligatoriamente? ¿Si la empresa se niega a que trabaje a media jornada ya no puedo acogerme a este derecho entonces?
Muchas gracias
Tiene que ser de común acuerdo, por lo tanto, la empresa puede negarse.
Buenos dias Alejandro, y si un acuerdo resulta imposible con la empresa? Cual seria el procedimiento?
En mi caso quisiera beneficiarme de las 16 semanas seguidas pero mi empresa se niega, solo me proponen reduccion de jornada pero no me compensa. En caso de no llegar a 1 acuerdo quien prevale? La empresa o el trabajador?
Si quieres disfrutar todo seguido puedes hacerlo. Lo que se acuerdo es para disfrutarlo de forma parcial.
Buenos días, soy funcionario en practicas y voy a ser padre, como puedo renunciar al permiso de paternidad? ya que al estar en formación no puedo faltar ya que quedaría excluido del proceso.
No solicitándolo.
Hola, mi pareja está en una situación similar, puede negarse el papá a la baja por paternidad? En muchos sitios he leído que es obligatorio el primer mes.
Gracias
Es obligatorio disfrutar cuatro semanas en el momento del nacimiento si solicitas el permiso. No conozco ningún caso que se haya sancionado a un trabajador por no disfrutar de un permiso de paternidad, y desconozco si lo hay. Tengo más dudas de que pueda ser sancionada la empresa, ya que si no lo disfruta, se puede entender que hay una coacción por parte de ésta.
Buenas. Solicité y disfruté las primeras 8 semana de permiso, dejando pendientes las últimas 4. Mi empresa planea hacer un ERE ¿Pueden incluirme con un permiso pendiente de disfrutar?
En caso de despido ¿Pierdo el permiso y por lo tanto la prestación?
Muchas gracias
Sí, pueden incluirte, y entiendo que no pierdes el derecho.
Hola. Estoy disfrutando del permiso de paternidad de 12 semanas del INSS y pasaré a disfrutar de 8 semanas adicionales que paga mi empresa (Servicio Andaluz de Salud). La cuestión es que pasare de interino a ser contratado como sustituto de varios meses en el periodo que disfrute el permiso adicional de paternidad por concurso de traslados y no se si tengo derecho a disfrutar este permiso adicional en el nuevo contrato.
Gracias, un saludo.
Desconozco la regulación de ese permiso adicional.
Buenos días,
Si por cuestiones de trabajo no puedo disfrutar todo el periodo obligatorio, ¿Es posible aplazarlo para más adelante o se pierde el derecho a la prestación?
Muchas gracias,
Un saludo.
No, no es posible aplazar el periodo obligatorio.
Buenos dias,
Actualmente estoy en paro y en breve nacerá nuestro hijo por lo que solicitaré la baja de paternidad. Mi problema es que me han ofrecido un trabajo de un mes que empezaría a los pocos días de nacer el niño. Teniendo en cuenta la nueva ley sobre la baja de paternidad hay algo que pueda hacer para aceptar el trabajo y no perder la baja?
Gracias.
Buenos días, soy padre y quiero coger el permiso del lactante. En mi convenio como en el Estatuto de los trabajadores no aparece en ningún sitio que tenga que coger la lactancia justo después de la paternidad. Entonces mi idea es antes de incorporarme de mis doce semanas de paternidad decirle a la empresa que quiero la lactancia acumulada pero cogerla más adelante todo ese cúmulo de horas.Esto es posible entiendo no??Porque yo estoy avisando antes de que termine la paternidad y en el convenio no viene nada de fechas obligatorias para coger está lactancia como en cambio veo en otros convenios.. Muchas gracias
Buenas tardes! Y ante todo muchas gracias, podrías ayudarme a resolver esta duda que no encuentro la solución exacta? XD
Verás me incorporo el 1 de septiembre al trabajo después de mis doce semanas de paternidad y me he enterado hace un par de días del permiso del lactante. Mi hijo hace los 9 meses el 9 de marzo por lo que tendría 15 días acumulados de lactancia. Mi pregunta es ; si podría cogerme esos 15 días de lactancia en diciembre u otro mes comunicandoselo a la empresa, ya que me interesa cogerlos cuando mi mujer se incorpore al trabajo. Mi convenio pone lo mismo que en el Estatuto de los trabajadores,con esto me refiero que no pone nada de que me los tenga que coger justo detrás de las 12 semanas de paternidad como he visto en otros que si lo exigen. Muchas graciasss
Salvo acuerdo con la empresa o por que así lo indique el convenio colectivo, en mi opinión, se deben de coger después del permiso de paternidad.
Hola,trabajo en InditeX y tengo q pedir la lactancia acumulada,trabajo de lunes a sábado a 30h semanales,cuanto tiempo de lactancia me corresponde?
Luego mi marido es militar y quiere cederme sus días de lactancia,puede hacerlo??
Un saludo gracias
No, no se puede ceder los días. Los días que te corresponden varían en función de lo que indique el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
Hola,
Soy un ciudadano comunitario que ha empezado a trabajar en España 13 de julio. Voy a tener una hija a principios de Octubre. Entiendo que no cubro los 180 días requeridos para tener la prestación por paternidad. Pero en mi país he trabajado durante mas de 10 años pagando a la SS. Que documentos tengo que llevar al INSS para acreditar que tengo suficientes días trabajados? el E104?
Buenos días, mi consulta es como empresa.
Uno de los chicos se ha cogido la baja por paternidad hace 1 mes y hemos metido a un chico en su puesto con las mismas condiciones.
Según tenia entendido la seguridad social bonifica a la empresa un 100% por ello, y no se paga ninguno de los dos seguros (sustituto y por el chico de baja). Pero mi asesoría al enviarme las nominas me dice que no, que solo se bonifica por el seguro del sustituto.
Me podrían decir que es lo correcto?? Muchas gracias!!
Sólo se bonifica a uno.
Buenas tardes, voy a ser padre en septiembre, y tengo derecho a 12 semana de paternidad, pero a parte de eso, mi convenio colectivo, que es el de grandes almacenes, recoger que me pertenece como permiso retribuido 2 días por nacimiento y a parte se pueden acumular 3 días más, sumando un total de 5 días, he hablado con la seguridad social y me dicen que el permiso de paternidad lo tengo que disfrutar el día siguiente del nacimiento, entonces mi consulta es relacionada con esos 5 días que recoge mi convenio colectivo, ¿los perdería? ¿los podría disfrutar después de haber disfrutado de las 12 semanas de permiso de paternidad? ¿se puede negar la empresa a concederme ese permiso retribuido de 5 días?
Esta es una cuestión discutible, y que en mi opinión, sí que tendrías derecho a esos días, que no se perderían ya que obligatoriamente tienes que primero disfrutar la paternidad.
Hola Alejandro,
Gracias por tus respuestas.
Mi pregunta es la siguiente: si estas cobrando prestación por desempleo y coges la baja de paternidad, en caso de que surja un trabajo dentro del 1er mes obligatorio se puede renunciar a lo que queda de él, o lo pierdes todo en caso de aceptar dicho contrato.
Mil gracias!!
Es una buena pregunta, que dudo, ya que en la práctica nunca he tenido un caso como ese y desconozco que dictamina el INSS. Entiendo que no deberías perder todo el derecho, pero pregunta en el INSS.
Buenas, voy a tener un hijo para el mes de septiembre y no quiero acogerme a la baja de paternidad obligatoria.
Que pasa si no lo hago?. Muchas gracias y un saludo.
No pasa nada, lo pierdes.
Mi caso es el siguiente:
Soy autónomo. Mi bebé nació el 20/06/2020. No pude tramitar mi permiso de paternidad a tiempo y ahora me gustaría poder disfrutar de mi permiso. ¿Puedo solicitar mi permiso ahora? Es decir, he trabajo durante las cuatro semanas obligatorias y no sé si es posible realizar los trámites ahora sin que esto conlleve a una multa. Me gustaría solicitar solo 10 semanas de forma continuada. ¿De qué fecha a qué fecha he de solicitarlo?
Hola, voy a ser Padre a final de octubre. Era trabajador a media jornada pero regularon mi situacion a jornada completa a mediados de mayo. He calculado y no llega a 180 dias estando a jornada completa seran entre 150/160. Mi pregunta es, ¿mi prestacion en ese caso sera proporcional a los 160 dias o sera equivalente a media jornada?
Gracias de antemano
Se coge la base que utilizaron para el desempleo, que entiendo que es lo que estás cobrando ahora aunque no lo especificas.
Gracias por tu respuesta, entonces entiendo que me pagaran lo que es mi sueldo base actualmente independientemente de la antigüedad que tenga a jornada completa. Concretamente fue una ampliación de las horas de trabajo. Estaba a 20 y ahora 40. Llevo 2 años en la empresa y a 40h solo desde mitad de mayo como dije en el mensaje anterior.
¿Puede una empresa contratar a un trabajador que ha sido padre ayer y no quiere disfrutar del permiso de paternidad?
Si.
Hola, mi marido se ha cogido el permiso de partenidad de 12 semanas y ahora le dicen que le descuentan 7 días de sus vacaciones. Esto es legal? Depende del convenio? Gracias!!!
No, no es legal ni depende del convenio. Durante el permiso de maternidad o paternidad se generan vacaciones.
Buenas ,mi duda es a la hora de pedir la baja por paternidad actualmente está en 12 semanas pero me gustaría pedir solo las 4 semanas obligatorias y guardarme las siguientes para más adelante ,la cosa es que aún no sé en qué fechas, y es que a la hora de cumplimentar el documento de la web en la opción del disfrute de descanso pone que en caso de que sea en varios periodos habría que rellenar otro impreso que viene tb en la web de la seguridad social con las fechas que sería de ese segundo periodo el problema es que al no saber aún las fechas siguientes si ese documento se puede cumplimentar más adelante en los siguientes meses cuando se sepa cómo se tiene hasta un año para gastarlo desde el nacimiento.
Se solicita más adelante las semanas en las que vas a disfrutar.
Buenas voy a ser padre tengo una deuda con hacienda y ss de hace años tuve una empresa y AORA estoy trabajando como empleado y quiero pedir la baja por paternidad podré solicitarla aunque deba o el salario mínimo no lo respetan gracias
Hola buenos dias,Mi pregunta es estoy n el hospital con mi mujer po riesgo de parto prematuro que tengo que hacer pa no perder el permiso de paternidad? Estoy trabajano con una empresa de trabajo temporar y no se si estoy ahora mismobingresado en el hospital me puede despedir y si si puedo despues e nacerel niño cojer la paternidad de la Seguridad Social
Hola Alejandro mi hija nació el 1 de junio mi esposo pidió 8 semanas del permiso de paternidad y le tocaba reincorporarse hoy 27 de julio y le mandaron un correo dónde le informan la finalización del contrato, por obras y servicios cuando hay compañeros q siguen trabajando en la misma obra y a otros los han reubicado en otros servicios dentro de la misma empresa, mi pregunta ¿es procedente el despido?
Si la obra no ha finalizado, se trataría de un despido nulo.
Mi empresa quiere negar la posibilidad que un trabajador que tiene el permiso de paternidad pueda acceder al plan de objetivos (incentivos) alegando que una baja por paternidad es asimilable a una baja médica y, dentro del plan de objetivos, se establece que si el trabajador está más de 4 días de baja, no puede acceder al plan.
Esto es correcto?
En principio no me parece correcto ni adecuado que un trabajador se vea perjudicado por coger la baja por paternidad, pero habría que ver el plan de objetivos.
Buenos días, mi pareja se encuentra de baja por incapacidad temporal, sino se coge las 4 primeras semanas obligatorias de paternidad, pierde las 8 semanas restantes que le quedan? Gracias
No, las disfruta más adelante.
Tengo que comunicar mi próxima paternidad a la empresa estando en ERTE y tiene que mandar algo la empresa al inss para poder cobrar la pretatación por paternidad?
Si, entiendo que la empresa tiene que realizar un certificado para el INSS.
Buenos días,
Me encuentro de baja por IT y en las próximas semanas, durante mi baja, mi mujer va a dar a luz. ¿existe alguna incompatibilidad de mi baja con el permiso de paternidad? ¿Tendría que tener el alta médica para solicitar el permiso de paternidad?
Muchas gracias,
Solicitas el permiso de paternidad igualmente, disfrutas de las semanas obligatorias, y luego continuas con la baja si es que todavía se mantiene la causa de la baja por IT.
Hola Alejandro. Te comento mi duda a ver si me la puedes resolver.
Soy funcionario público, y mi intención es presentarme próximamente a unos exámenes de promoción interna que salen cada dos años.
Con el tema del covid se ha retrasado y todo pinta a que comenzarán casualmente cuando a mí me nace el crío.
El tema es: ¿puedo no solicitar el permiso de paternidad? Es decir, no comentar nada al jefe y no solicitarlo? O es impepinable el disfrute de esas 4 semanas obligatorias?
En el ámbito laboral, no funcionarial, conozco casos de trabajadores que no lo han solicitado por diversos motivos. Si no lo solicitas, es obvio que lo pierdes.
Hola fui papá el día 11 de junio .segun mis cálculos de las doce semanas serían 84 días y me incorporaría el día 3 de septiembre ,pero según la resolución de la seguridad social son 77 días y sería el 26 de agosto .es normal que te quiten una semana o que sea prorrogable o algo parecido a eso .yo constaté a la empresa de cogerme todo seguido y no 11 semanas
De quien sería el fallo
De la seguridad social o de la empresa digamos Gestoría
Gracias x todo
Hola,
Si he empezado a disfrutar de la baja por paternidad desde el día 22 pero no pude tramitarla en la Seguridad Social porque estaban las oficinas cerradas y no me atendían al teléfono pasa algo? ¿Puedo hacerlo más tarde?
Si lo saben me harían un enorme favor respondiendo ya que estoy preocupado por si no cobro. Muchas gracias
Sin perjuicio de que lo puedes solicitar con certificado electrónico, las oficinas están abiertas desde el día 25, solicita cita previa ya.
Ola buenas.Queria preguntar dos cosas.La primera si en el momento de dar a lauz mi pareja tendria derecho al cobro de una prestación a pesar de no estar trabajando en ese momento?y la segunda,si estoy trabajando en ese momento pero con contratos de semana en semana tendria derecho a ese cobro?gracias
Si estás trabajando, tendrás derecho al permiso si has cotizado para ello. Si no estás trabajando o cobrando el paro, no tendrías derecho al permiso de paternidad, aunque desconozco si existen otro tipo de ayudas en tu comunidad autónoma o localidad.
Hola yo fuy papa el 16 de junio el bebé está aún en el hospital me pertenecen 32 semanas de paternidad pero aún no e cobrado cuando empiezan a pagarte el inss??
¿has solicitado ya el permiso de paternidad? Suele pagar a final de mes.
Soy papa desde el pasado 8 de mayo y además fijo discontinuo. Estaba en Erte en el momento de ser papa… mi pregunta es si me cuenta estos meses de paternidad como meses trabajados dentro de los obligatorios que me tiene que dar la empresa como fijo discontinuo,
Gracias por todo Alejando,
No cuenta como trabajo efectivo, pero la empresa no tiene la obligación de darte trabajo de más meses por el hecho de estar en paternidad. Dependerá de las necesidades de la empresa y de la causa del contrato fijo discontinuo que no varían por el hecho de estar con el permiso de paternidad.
Hola. Soy autónomo y disfruté de las 4 primeras semanas de baja de paternidad en febrero de 2020. El INSS me abonó la baja de esas 4 semanas pero la cuota de autónomos no me la ha devuelto aun la tesorería. ¿Tengo que solicitar yo el abono del la cuantía o lo hacen sin yo pedirlo? Han pasado ya 4 meses y nada, ¿es normal?
Gracias
Lo deben hacer automáticamente al solicitar el permiso. Habla con la seguridad social.
Buenas Alberto:
Actualmente estoy contratado con un contrato de prácticas en una empresa realizando prácticas de un Master, este contrato finaliza el 19 de Junio.
En principio la empresa me iba a contratar con un contrato normal pero voy a ser padre sobre el 15 de Julio y se lo están pensando ya que necesitan a alguien ya.
Me han confirmado en el INSS que debo disfrutar las 4 semanas tras el parto de manera ininterrumpida y a jornada completa lo que igual imposibilita mi contratación en la empresa.
Estando en situación de paro y con baja de paternidad ¿puedo aceptar un trabajo y renunciar a ellas?
¿Puedo no comunicar que he sido padre a la empresa y no disfrutar de ellas?
¿Puedo de alguna manera evitar perder esta oportunidad de empleo sin que la empresa tenga que esperarme otro mes ?
Se puede renunciar al permiso, simplemente no solicitándolo.
Hola! voy a ser padre en noviembre de 2020 y tengo unas dudas sobre la prestacion que voy a cobrar. Actualmente cobro una nomina de más de 1000 euros, pero a parte cobro una cantidad en efectivo fuera de nomina, ya imaginas de que se trata. Entiendo que la prestacion sera el 100% de la base reguladora de la nomina y mi jefe no tiene por que pagarme esa parte en efectivo que me da de mas.
Mi pregunta es, puede subirme la cuantia de la nomina por ejemplo en septiembre y en octubre para que la prestacion por paternidad sea mas elevada (y mas correspondiente a mi salario real de cada mes)? Hacen una media de nominas de varios meses? Cogen la del ultimo mes anterior a la baja por paternidad? Espero que puedan aclararmelo 🙂 Gracias!
Cogen la nómina del mes anterior a la baja por paternidad, pero si consideran que se aumenta la base del mes anterior, pueden coger la media de los últimos doce meses.
Mi hija nació el 31-jul-19 y en principio tendría hasta 31-jul-20 (12 meses) para agotar la baja de paternidad. Según la Seguridad Social durante el estado de alarma no computa de cara a los 12 meses. Esto quiere decir que, suponiendo que el estado de alarma dure 3 meses, tendría hasta el 30-Oct para agotar mi permiso?
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/FAQ/897e30db-3172-4528-987f-ab1ffde1b8e7/dc3893c2-c35a-4b44-9319-9b6aab435c9f/d4ea4840-038d-4bee-8f49-e377625a0777#ITempresasINSS4
Yo estoy como tú, Jesús, y no lo tengo muy claro, a ver si nos puede aclarar Alejandro, ¿vamos a poder disfrutar de las semanas restantes que nos quedan del permiso por paternidad de 2019, con una prórroga de 3 meses, por estado de alarma? (después de los 12 meses del nacimiento de hijo/a) serían 15 meses?
¡Muchas gracias!
Así lo parece entender la seguridad social, por el enlace que aporta Jesús. La verdad es una cuestión que tengo mis dudas, pero si así lo indica la seguridad social, se prorroga el derecho. De todos modos, lo confirmaría con el INSS para no tener problemas cuando se solicite la paternidad/maternidad.
Hola Alejandro!
Mi pregunta es la siguiente:
Mi hijo sale de cuentas el 5 de diciembre. Pero en mi calendario laboral tengo fiesta desde el 21 de diciembre hasta el 3 de enero incluido.
Si me tengo que coger 4 semanas obligatorias después del parto, los días que no tenía que trabajar por calendario, corren como permiso de paternidad, o al no ser hábiles se saltarían y se solaparían en enero?
Muchas gracias
Depende, si son tus vacaciones, no hay duda de que se debe de pasar a otro momento y no se pierden. Si es por otra cuestione habría que revisar el caso.
Hola buenos días,
Me surge una duda. Voy a ser padre en enero de 2021. Tengo un trabajo normal de 40 horas semanales y además doy clases en la Universidad con un contrato de 10 horas semanales.
Mi duda es con está última, ¿es obligatorio cogerse la baja desde el principio, se puede pedir jornada parcial para seguir dando clases? Perdería todo el cuatrimestre si me tengo que coger las 6 semanas y es lo único que imparto, a lo mejor prefieren elegir a otro profesor. ¿Las dos bajas van unificadas, o se puede pactar con cada empresa?
Muchas gracias, un saludo.
Las primeras semanas son obligatorias en ambas.
Gracias,
¿Y se podría renunciar a la baja de la Universidad? Es decir, ¿sólo pedir una baja?
Buenas noches. Salgo de cuentas para finales de agosto de este año. Y mi pregunta es la siguiente.
Mi pareja hoy a venido diciéndome que le ha dicho su jefe que coja tres semanas y se deje una para luego poder cogerse días sueltos de esa semana que le queda…porque de las otras ocho solo las puede solicitar enteras y no días sueltos. Y viene tan convencido, que tiene razón el jefe, que es lógico… 😳😳 que para luego ir al pediatra un día no va pedir una semana entera, que así puede luego coger días sueltos… HE ALUCINADO.
A mi me parece una treta del jefe (que es un getón) Las cuatro semanas inmediatamente después de dar a luz son OBLIGATORIAS ¿No? y no puede renunciar a ninguna y menos por esa tontería que se ha sacado de la manga su jefe o estoy equivocada? Me parece que quiere que la Seguridad social le pagué las cuatro semanas obligadas y disfrute solo tres ¿O cuando solicite el permiso de paternidad puede solicitar 3 semanas en la seguridad social? Porque si son las que realmente va a disfrutar.
No se si me he explicado bien. Gracias y perdón por las molestias. Un saludo
El permiso de paternidad hay que cogerlo después del parto, y es por semanas enteras, siendo las cuatro primeras de manera obligatoria tras el parto. No entendí muy bien lo de coger ahora tres semanas.
Buenos días estimados, tengo una serie de dudas lo cual os agradecería enormemente me pudierais ayudar. Mi mujer tiene cumple las 40 semanas de embarazo dentro de 4 semanas, yo me encuentro trabajando por cuenta ajena en empresa constructora de Malaga, mis cuestiones serian: 1) tengo que realizar alguna gestión y/preaviso a mi empresa y/o inss antes de la fecha de parto? En caso negativo cuando tendría que hacerlo y para que situaciones (mi intensión es disfrutar las 12 semanas seguidas) Muchas gracias por su ayuda. Saludos
Al INSS se avisa con posterioridad al nacimiento, a la empresa es conveniente hacerlo antes, según lo que indique el convenio colectivo.
Buenas noches,
Tengo una consulta si esta a tu alcance, mi hija nacerá el próximo 3 de Junio, actualmente mi empresa esta en proceso de ERTE por causas técnicas, organizativas y productivas, con lo cual mi contrato a sido suspendido en un 100% de la jornada de trabajo hasta el 30 de Junio que se estima finalizara el ERTE, ahora bien, mi duda es la siguiente, por un lado, que pasos debo realizar para notificar el nacimiento de mi hija, se lo notifico primero a la seguridad social y luego a la empresa? y por otro lado entiendo que al ser obligatorio el permiso de paternidad entraría en vigencia una nueva suspensión del contrato por la paternidad o prevalecería la suspensión por el ERTE? y finalmente que es lo que mas me preocupa, la empresa podría despedirme durante el permiso de paternidad utilizando como excusa el ERTE o alguna otra excusa?
Se lo notificas a la empresa y luego solicitas al INSS el permiso de paternidad, aunque estés de ERTE. Te puede despedir si existe causa para ello.
Buenos días, tengo una consulta. Cuando estás de baja de maternidad / paternidad, generas vacaciones?
Gracias.
si
Buenas tardes.
Mi duda es en relacion al siguiente escenario.
En el caso de que nace el bebe y ha de quedarse ingresado en el hospital mas de una semana esos dias se añaden al permiso de paternidad. En este supuesto son un total de 12 dias. La duda es la siguiente, seguridad social pone de fecha como hecho causante la fecha del nacimiento. Los 12 dias de hospitalizacion se añaden a los dias del permiso de paternidad. Esos dias se han de añadir al permiso de paternidad en el momento que se da el alta? es d
Gracias
Un saludo
Buenas tardes, Alejandro
Estoy leyendo tus respuestas a las preguntas de otros usuarios y, perdona la expresión, pero… eres una puta maquina!
A ver si puedes ayudarme ya que tengo una duda en cuanto a los periodos de liquidación de las prestaciones.
Nuestro hijo nació el 9 de abril.
Mi solicitud de prestación por cuidado de menor por nacimiento fue presentada el 23 de abril y tengo mail de la SS del 26 de abril que esta completada y pasada a tramite.
El dia 6 de Mayo me reincorporé al trabajo habiendo cumplido mis primeras 4 semanas como establece la ley dejando el resto para mas adelante.
Mi pregunta es, … cuando deberían de pagarme la prestación?? A la fecha no he cobrado nada.
El caso de mi mujer es parecido, solo que ella ha solicitado las 16 semanas seguidas confirmándole el 28 de abril que esta el expediente pasado a tramite.
He leído algo de pago en los días 30 pero me parecería aluciante que una baja de 9 de abril se pague el 30 de mayo (50 días después)
Agradeceré tus comentarios.
Saludos y enhorabuena por tus conocimientos.
Estos tipos de trámites los realiza cada dirección provincial del INSS, y por eso puede depender de cada provincia el tiempo, en circunstancias normales, no tardaría tanto en abonar, pero en esta situación excepcional, podría demorarse algo más de lo habitual. Por ejemplo, en mi caso particular, nació el 23 de diciembre del año pasado, y se cobró el 30 de enero el primer pago.
Hola! Tengo una duda. He tratado de buscar algún caso o ejemplo y no he encontrado nada, he llamado al INSS pero no me atienden así que lo planteo por aquí que quizás alguien me pueda aclarar. Un compañero ha sido papá y ha disfrutado de la baja paternal las primeras 4 semanas al 100%. Después de esas semanas, ha estado 5 días de vacaciones y ahora engancha con la baja al 50% de la jornada. Al trabajar al 50% de la jornada, si tiene días de vacaciones pendientes, puede solicitar días durante las 16 semanas de baja al 50% o ha de esperar a que acabe la baja. En la asesoría nos han dicho que no es posible y él piensa que al estar trabajando parte de la jornada si debe ser posible. Dónde puedo ver esto? Hay algo en la ley que haga referencia a este caso? Gracias
Entiendo que sí que tiene posibilidad de disfrutar de vacaciones, no existe impedimento legal para ello y efectivamente, se deberían contar al 50%. Ahora bien, las vacaciones se cogen de mutuo acuerdo según lo indicado en el convenio colectivo.
Gracias por tu respuesta. Y en ese caso, se extendería la baja? porque si al 50% la fecha de la incorporación es el 6 de diciembre. Trabaja el empleado al 50% de la jornada. O simplemente tendría que avisarnos y, cada dos días que coja de vacaciones durante la baja al 50%, le cuenta como un día de vacaciones?
Me refiero, en cualquier caso, la incorporación sería el mismo día? y si solicita vacaciones en ese periodo, cada dos días cuenta como un día (ya que la jornada laboral es de 8 horas, actualmente trabaja un 50% 4 horas, y en mi empresa los trabajadores tienen la opción d ecoger vacaciones en modalidad de medio día.
Un saludo:
La duración del permiso de paternidad es el mismo. Lo que no entiendo es por que solicitó disfrutar de manera parcial la paternidad, si luego quiere complementar con vacaciones.
Hola. Mi hija nació en marzo de 2020 y ya he disfrutado las 4 semanas iniciales. Quiero disfrutar las 8 semanas restantes en septiembre y octubre. Mi duda es, seguramente cambie de sociedad en julio, ¿perdería esas 8 semanas?
Un saludo y gracias.
Buenos días, mi convenio dice esto específicamente sobre las vacaciones hay algún párrafo que signifique que puedo guardar las vacaciones y juntarlas al permiso de paternidad?
5.- Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en
que se hayan originado.
Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situación de riesgo durante el embarazo, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto dentro del mismo año, o en el año natural inmediatamente posterior.
Asimismo, si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Juntarlas tiene que ser de acuerdo con el empresario, y no se a que te refieres con guardarlas. Las vacaciones se deben disfrutar en el año natural que se generan, pero existen determinadas situaciones que si no se pueden disfrutar, se puedan hacer en el año siguiente.
Buenos días Alejando,
Tengo varias dudas en relación a los permisos de maternidad/paternidad.
Yo soy trabajadora por cuenta ajena desde hace 10 años pero actualmente mi pareja está en el paro desde hace 3 meses.. el nene nacerá en Agosto y cada vez vemos más improbable que encuentre trabajo (y más con la que tenemos encima a nivel nacional). Mis dudas son:
1- Cuando el nene nazca, se para el paro y cobra de la seguridad social? Cómo lo notificamos?
2-A mi me pertenecerán, 16 semanas más los 15 días laborables de lactancia acumulada, es así no?, podría mi pareja cederme de sus 12 semanas de baja paternal 8? es decir, después del primer mes él seguiría cobrando paro, y esperamos que encontrase trabajo y yo tendría mis 16 semanas, más sus 8 semanas, más los 15 días de lactancia acumulada más mis vacaciones no disfrutadas durante este año. Es esto viable? Por planteárselo a la empresa y no patinar… Muchas gracias!!!!!!
Se solicita la maternidad/paternidad al INSS, y empezarás a cobrar esa prestación. No, el padre no puede ceder sus semanas.
Hola Alejandro!
Gracias por tus respuestas, nos ayudan un montón en esta situación actual.
No he podido encontrar una respuesta a la mía, espero que puedas ayudarme.
Mi mujer tuvo el hijo en Diciembre 2019. Hice mis 2 semanas de baja obligatorias y reservé las otras 6 para Junio 2020.
Mi empresa me ha comunicado que en 3 semanas nos echaran (no creo que sea ERTE ni ERE, por ahora contemplemos que es despido).
Si no me cojo la baja ahora, estando todavía contratado, y me la cojo en junio como tenía previsto, pero ya no estaré contratado:
– Cuál será la base de la prestación? La del sueldo que cobraba contratado o la del paro, que se cobra mucho menos?
– Si no he cobrado nada todavía del paro o no me he dado de alta en el paro, afectaría en algo?
Gracias por tu apoyo!
La base entiendo que sería la misma que ahora, de todos modos, durante el paro, aunque cobres menos, la base se mantiene en la que tenías en los últimos seis meses. Por otro lado, el tiempo que cobres prestación de paternidad no gastas paro.
Gracias por tus respuestas!
Tengo una duda y es que me despiden el día 29 de Mayo. Mi mujer sale de cuentas en Agosto.
Tengo entendido que la baja maternal se puede adelantar, pero es posible adelantar la baja paternal? Cuanto tiempo? Como tendría que hacerlo? La idea es que no se reduzca tanto la media de los últimos 6 meses.
Gracias
No, sólo puede adelantarlo la madre.
Buenas tardes.
Me surge una duda, yo tengo contrato fijo discontinuo en un colegio de Septiembre a Junio y mi mujer sale de cuentas a mediados de Agosto por lo que no se como se quedaría mi situación a 1 de Septiembre ¿Mi contrato entraría en vigor y automáticamente me concederían la baja? ¿O no tendrían la obligación de contratarme hasta el final de mi baja de paternidad?
Muchas gracias
Tienes que solicitar el permiso en el momento que nace tu hijo, pero si el contrato debe entrar en vigor igualmente.
Buenas tardes alejandro
Mi pregunta q he presentado todo los requisitos para la paternidad el 31 enero y me informan el 26 abril q me an rechazado mi solicitud.llamo al inss me dicen q temgo q ponerme al dia cuotas deuda s.s de una deuda de hace 6 años de autonomo.ya e terminado los 3 meses q me envio la empresa de baja paternidad sin cobrar mi pregunta q debo hacer o perdere la retribuccion de los 3 meses
Habría que ver la resolución que te manda el INSS e impugnarla para poder cobrarla.
Buenos días Alejandro, tengo una duda y te agradecería que me arrojaras un poco de luz en esto. Actualmente estoy desempleado, terminé de trabajar el día 16 de abril, hace escasos 19 días. Al finalizar el trabajo, solicité mi prestación por desempleo y la estoy cobrando efectivamente. Mi mujer ya está cumplida por lo que voy a ser papa en muy poquitos días, mi pregunta es la siguiente: ¿puedo solicitar la prestación por paternidad?
Los requisitos de cotización los cumplo, mi duda es si tengo que estar obligatoriamente trabajando (de alta en la SS) para pedirla o a pesar de ello, aunque tenga los días cotizados, si ya estoy desempleado he perdido mi derecho a solicitar la paternidad.
Si estás percibiendo el desempleo tienes derecho a la prestación de paternidad.
buenas Alejandro, mi esposa y yo solicitamos la prestación por paternidad en realidad las solicitud la empresa, no mandaron una planilla que dice justificaten solicitud de paterninada_maternidad. unas vez llegado a este paso, sólo es de esperar el pago por parte de la seguridad social? y de ser así cuanto tiene es lo normal para hacer ese pago? ya que estamos en el aire no sabemos quién nos pagará el mes de permiso.. Saludos
La gestión la tiene que realizar el trabajador, solicita a la empresa el justificante de haber realizado la solicitud.
Hola Alejandro!
Mi caso es el siguiente:
Desde octubre he estado trabajando en dos empresas a jornada parcial, en una al 64% y en otra al %33.
En marzo me ofrecierón jornada completa (%100) en la del 33% con lo que pedi una excedencia voluntaria de 4 meses en la otra (%64).
En teoria iba a ser para largo pero el 3 de Abril me comunicarón que volvia a la jornada anterior, esto es, al %33.
Esta semana voy a ser padre y me pregunta es que cotización me van a tener en cuenta a la hora de calcular la paternidad. Que base de cotización se calcula? muchas gracias por todo
Hola Alejandro, mi cuestión es la siguiente:
Mi hijo nació el 1 de febrero de este año y ya he disfrutado un primer periodo de 6 de las 12 semanas.
Ahora mi jefe me presiona para que le formalize por escrito cuándo voy a coger las 6 semanas restantes, diciéndome que tengo hasta que mi mujer cumpla su periodo de 16 semanas de maternidad para poder solicitárselo tanto a la empresa como al INSS. De lo contrario me dice que lo pierdo. ¿Está él en lo cierto? ¿Me puedo negar?
Gracias de antemano,
un saludo.
Se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla doce meses y siempre como quiera el trabajador.
Hola.
Vamos a ser papas en Mayo.
Mi marido trabaja en la Construcción.
Su jefe le ha preguntado si se iba a coger las 12 semanas seguidas. Lo que mi marido ha costado que si.
El trabajo no va muy bien. Todavía no ha cobrado el mes de Marzo y no sabemos cuando va a cobrar.
El jefe le ha dicho con estas palabras. No se si vas a poder cogerte las 12 semanas porque no se si puedo hacer frente a lo que pago de seguridad social por ti.
Quiero saber si el jefe paga por mi marido estando de baja por paternidad y cuanto puede ser ese importe.
Muchas gracias.
Si, paga lo que le corresponde a la empresa en función de la base reguladora.
Hola.
Y si contratase a una persona del paro le podría hacer un contrato a dicha persona de interinidad estaría bonificado el 100% para los dos verdad?. Tanto para mi marido como para el trabajador que contrate del paro. Y el jefe solo pagaría el salario que acuerde con el interino. ¿Verdad? Gracias
Estaría bonificado el contrato de interinidad al 100%.
Buenos días Alejandro.
Pero la bonificacion sería para los dos??
Mi marido y la persona que contratase del paro.
El jefe de la empresa en este caso no tendría que pagar la seguridad social de ninguno de los dos. Al ser un contrato así.
Muchas gracias.
No, sin perjuicio de otras ayudas que pudieran existir, la bonificación es solo para el contrato de interinidad.
Buenos días Alejandro,
Actualmente llevo disfrutando del permiso de paternidad ya 2 semanas, y solicité disfrutar las 12 semanas seguidas. Actualmente, me estoy planteando rodar para otro periodo las últimas 4 semanas……¿Eso podría hacerlo?
¿Una vez solicitado tanto a la empresa como a la SS el disfrute de las 12 semanas seguidas del permiso, se pueden modificar los periodos de disfrute?? Mil gracias.
Hola. Yo estoy en tu misma situación. Me gustaria saber si le han contestado. Y cual es la solución que le han dado.
Gracias de antemano.
Buenas tardes Alejandro;
El pasado 15 de marzo (dos días después de que decretaran el Estado de Alarma) fui avisado por teléfono de la extinción de mi contrato de trabajo. La duración de mi contrato era de 6 meses pero, como me quedaban dos días para cumplir el mes en la empresa, creo que pudieron extinguir mi contrato por “no superación del mes de prueba”.
En estos momentos me encuentro en situación de desempleo, no estoy dado de alta en el Servef ni estoy cobrando prestación por desempleo, ya que en teoría en cuanto acabase el Estado de Alarma iba a comenzar a trabajar de nuevo en esta misma empresa.
Como veo que esto va para largo y mi mujer cumple este 25 de Abril mi duda es… He leído que aunque este desempleado cumplo los requisitos (días cotizados) para poder solicitar la baja por paternidad.
– ¿Tengo en primer lugar que darme de alta en el Servef, luego pedir la prestación por desempleo en el SEPE y, posteriormente, cuando nazca el bebé solicitar la baja por paternidad en la Seguridad Social? (Por lo que he leído en la web del SEPE, si tu contrato ha finalizado después del Estado de Alarma no hay plazo de 15 días hasta que cese, puesto que está todo paralizado.)
– ¿Puedo realizar todo este proceso: darme de alta en el Servef y pedir la prestación en el SEPE, una vez haya nacido el bebé? O, ¿perdería entonces, en el proceso que tardase esos días de paternidad?
Muchas gracias de antemano!
Si, tienes que estar percibiendo el paro para poder cobrar la prestación de paternidad. Se debe cumplir los requisitos en el momento del hecho causante. Así que es mejor hacerlo antes.
Voy a solicitar la prestación por cese de actividad y posteriormente la paternidad de autónomo.
La idea es disfrutar las 4 semanas obligatorias de paternidad y el resto de forma parcial a partir de junio.
¿Una vez que pasen esas 4 semanas en las que cobraré paternidad podré seguir cobrando por cese de actividad hasta que termine el estado de alarma?
¿En el cálculo de la prestación de paternidad que disfrutaré a partir de junio de forma parcial me influirá el haber estado en situación de cese de actividad, viéndose reducida mi base reguladora?
Buenas tardes, me acaban de prorrogar el contrato 3 meses más. Mi mujer dará a luz a mediados de mayo. He pensado coger sólo las 4 primeras semanas obligatorias e incorporarme antes de que cumpla esa prórroga para tener más opciones a otra prórroga pero se me presentan varias dudas:
1. ¿Podría disfrutar del resto de las semanas tras otra prórroga?
2. En el caso de finalización del contrato aunque me incorporara después de las 4 primeras semanas de baja por paternidad ¿Tendría derecho al resto de la baja por paternidad y después de esa baja cobraría la prestación por desempleo?
3. Si firmara un contrato nuevo con la misma empresa ¿tengo derecho a coger el resto de semanas de la baja por paternidad?
Buenos días Alejandro,
Me pongo en contacto contigo por que se nos ha dado una situación un tanto complicada.
Nuestra hija nació el pasado 11/03 justo cuando se convoco el estado de alerta.
Como ya estábamos en casa, facilitamos la documentación a la empresas y nos comunicaron que ellos se encargaban de todo.
Cual es nuestra sorpresa cuando hoy, que aun no hemos cobrado. Indagando vemos que hay que presentar este formulario. Pero no tenemos ninguna forma de ponernos en contacto con el INSS. Por lo cual no sabemos si lo que ha hecho nuestra empresa es suficiente, si nosotros debemos hacer algo a parte. Estamos un poco perdidos.
Seguid los pasos indicados en esta web y podréis solicitar la prestacion
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Pensionistas/Servicios/34887/40968/675dcd57-75d3-4a97-926a-1ba60fa72d32
Buenas noches Alejandro
Ante todo saludarle y agradecerle su ayuda.
Trabajo de docente de Certificados de profesionalidad del servicio canario de empleo en Tenerife por cursos impartidos en academias privadas en contratos por curso, fui contratado el día 16/01/2020 con fecha de finalización del 23/04/2020.
Debido al parón fui despedido (sin ERTE) el día 12/03/2020, avisado el mismo día por telefono, ahora nos comunicaron que volvemos a empezar el día 07/04/2020 supongo que el contrato será hasta el 20 /05/2020 que es cuando acaba mi parte.
No se cuando llegara el contrato una vez me den de alta por como está la situación pero el alta suele llegar por sms de la S.S. a los 2 días.
Mi pregunta es como y cuando debo solicitar la baja de paternidad pues no logro información de como proceder en este momento pues mi intención era haberlo comunicado el día 01/04/2020 pues mi mujer esta con fecha prevista de parto el 15/04/2020.
Esperando su respuesta un saludo.
La baja de paternidad tienes que disfrutarla en el momento que nace de manera obligatoria, y en ese momento tienes que estar en situación de alta o asimilada.
Gracias por tu respuesta
Pero en mi caso cuando debo de comunicarlo a la empresa debido a que no dispongo de 15 días de antelación?
Un saludo
comunicalo con antelación suficiente, no se te puede obligar a respetar los 15 días ya que no puedes saber con total certeza cuando dará a luz tu mujer.
En mi caso, mi hijo nació el 25 de junio de 2019. Estando trabajando, Ssolicité disfrutar las 8 semanas seguidas de permiso, pero
A las 2 semanas me finalizaron el contrato y pase a desempleado, continuando cobrando la prestación. 5 dias mas tarde, encontre otro trabajo y me dieron de alta en otra empresa, por lo que se me paralizó la prestación. Ahora he vuelto a solicitar la reactivación de la prestación con fecha 23/03 pero a la fecha no tengo notificación alguna. Es posible que me pongan algún problema por haber solicitado toda seguida, haberla detenido y haber vuelto a solicitarla?
Gracias de antemano por su atención.
Un saludo
Buenas tardes Alejandro,
mi empresa está en trámites para incluirme en un ERTE de suspensión de contrato. Mi mujer sale de cuentas a mitad de mayo, por lo que mi duda es saber cuál será mi prestación por paternidad, si durante el mes anterior he estado cobrando prestación por desempleo debido al ERTE. En ese caso, si mi base de cotización normalmente es de 3400€, aunque durante ese mes cobre del SEPE, la base de cotización que paga mi empresa es la misma y no deberia de tener impacto en la prestación por paternidad, correcto?
MUCHAS GRACIAS POR TU AYUDA!
Correcto, tu base será como sino estuvieras en ERTE
Buenos días,
Tengo una duda respecto al aviso con 15 días a la seguridad social respecto a las fechas en las que me voy a coger la baja. En un mes o así seré padre, pero con la situación de confinamiento y el verano que nos espera, no sé si cogerme las 12 semanas partidas (4 semanas obligatorias, volver a trabajar durante uno o dos meses, y más adelante cogerme las 8 semanas restantes), o si me lo cogeré las 12 semanas seguidas.
¿Tengo que avisar con 15 días de antelación a la empresa/seguridad social de cómo voy a estructurar las 12 semanas de baja con exactitud, o el aviso a la empresa puedo ir haciéndolo según vaya tomando decisiones? Quiero decir, si después de, por ejemplo, las 4 primeras semanas de baja, quiero volver al trabajo, puedo hacerlo?
O al pedir la prestación al principio de la baja tengo que decir exactamente los periodos de baja y trabajo?
Espero haberme explicado! Gracias!
Hola Alejandro.
Estoy disfrutando de la baja de paternidad. He dividido la misma en 2 periodos. Cuando se termine el primero, pasarán 3 meses hasta que disfrute del segundo periodo. He tenido la suerte que me han subido el sueldo mientras disfruto del primer periodo de baja. Mi duda es ¿En el segundo periodo se tendrá en cuenta esa subida de sueldo o recibiré la misma cantidad que durante el primer periodo de baja?
Muchas gracias de antemano.
En mi opinión, no. Ya que la cuantía se coge sobre la base que se tienen el hecho causante.
Mi hija nació el 22/06/2020 pero por X motivo no disfruté de las primeras semanas obligatorias. Ya se me ha perdido el resto o hasta que no cumpla un año tengo derecho a disfrutarlo? En las primeras semanas lo que si disfruté fue de vacaciones empresariales.
El INSS te va a denegar seguramente el permiso de paternidad. Solicítalo y tendrás que pelearlo ante los tribunales.
Hola Alejandro, ahora estoy con la baja laboral, por la cual me queda un tiempo, y pronto nacerá mi hijo y me tendré que coger la baja paternal. Mi pregunta es si cojo las 4 semanas obligatorias, me puedo volver a coger la baja laboral y seguidamente finalizar las 8 semanas restantes? Muchas gracias
Hola mi hijo nacio el pasado 6 de marzo y con todo esto del covid 19 e tenido muchos problemas para presentar los papeles en el inns. Incluso los presente y me dijeron que el justificante del registro civil no era valido que necesitava el libro de familia. En fin a dia de hoy todavia no he podido presentar nada . Esta en manos de un gestor pero asta la semana que viene no me lo puede hacer. La prestacion se me va a perder. O tengo derecho a cobrar desde el dia que nacio mi hijo?
No vas a tener problemas para que te lo reconozcan desde la fecha de nacimiento del menor.
Eso espero porque cuando lo presente la primera vez me dijeron que el justificante del registro civil no era valido cuando en el juzgado decian que si. Yo lo volvere a presentar mediante otro gestor aver si asi acavo ya de una vez. Y otra pregunta, cuanto tardan en hacer el ingreso?
Las prestaciones las pagan a principio de mes.
Buenos días Alejandro,
Una pregunta.
EL pasado mes de febrero fui padre, el día 17 en concreto, y no me cogí la baja de paternidad.
Ahora con el tema del Covid-19, mi empresa va a hacer un ERTE. Pero yo le expuse a mi jefe cogerla ahora.
Mi jefe me ha dicho que me coja solo un mes.
Preguntas:
¿Puedo cogerme ahora la baja pasado algo mas de un mes?
¿Puedo cogerme las 4 primeras semanas? (Esto con la intención de que en un mes se calme la situación Covid-19 y vuelva al trabajo sin problemas)
¿Puedo tramitar la baja online, ya que no se puede salir de casa?
Muchas gracias por su atención,
Esperaré una respuesta.
Ignacio Puche.
Las cuatro primeras semanas las has perdido, puesto que se deben disfrutar de manera obligatoria en el momento del nacimiento. El resto de las semanas, dudo si te los van a conceder. Desconozco jurisprudencia al respecto. En cualquier caso, ahora puedes solicitarlo a través de la sede electrónica del INSS.
Buenas,
He disfrutado ya tras el nacimiento de hijo este 2020, 6 semanas de las 12 de permiso por nacimiento. Ahora se me ofrece mejorar mi trabajo yendo a otra empresa, a la que ya le he comunicado que tengo aún 6 semanas de permiso por nacimiento y 2 de lactancia aún sin disfrutar. Mi nuevo potencial empleador me dice que está de acuerdo con ello y que lo debo disfrutar. Mi pregunta es, así cambiar de empresa (y empleador) se extingue alguno de los dos derechos (lactancia y/o semanas pendientes de permiso por nacimiento)? En caso de poder pedirlos, para el segundo tramo de disfrute, qué base se coge? Porque en la nueva empresa mi salario es muy superior.
Un saludo Alejandro y gracias!
El permiso de lactancia es un derecho que lo concede la empresa, por lo que tienes que acordarlo con el nuevo empleador. En cuanto al permiso de paternidad, entiendo que no lo debes perder, pero lo confirmaría con el SEPE, y la base de paternidad no debería variar ya que es la que cobras antes del nacimiento.
Muchísimas gracias por la respuesta, estos días con el Covid-19 no es posible contactar con la administración. Espero no perder derechos.
Un saludo!!
Buenas,
Voy a ser padre la primera semana de octubre de 2020. Tengo contrato indefinido pero sigo en periodo de prueba hasta el 11 de septiembre del 2020. Tengo un poco de miedo de que me echen al pedir el permiso de paternidad estando en periodo de prueba, hay alguna protección en este caso? o de qué manera sería recomendable proceder? Muchas gracias!
Si extinguen la relación laboral al solicitar el permiso de paternidad sería un indicio de discriminación.
Hola Alejandro, mi situacion es similar a la de Jose Francisco, mi mujer da a luz el proximo mes de abril y mi empresa me acaba de comunicar que me icluira en un ERTE. Yo quisiera saber que si la cuantia que cobraria estando de baja paternal es la del sueldo base del ultimo mes en condiciones normales,¿ en caso de seguir en el ERTE, que sera lo mas probable, cual seria la cuantia o como podria sabserla? Gracias
Se cobra el 100% de la base, que se debe mantener durante el ERTE.
Hola soy fran tengo una duda fui padre el 9 febrero y me pedi 8 semanas seguidas y queria hacer las otras 4 mas tarde es decir terminaba la 1 paternidad del 9 febrero al 4 de abril con el tema del coronavirus y al tener la niña sin vacunas ni nada hable con la empresa de hacerlo todo seguido es decir hacer las 12 semanas y me han dado en papel pero claro esta la oficinas cerradas y no puedo tramitar la prorroga como puedo hacerlo cuando vuelvan abrir las.oficinas no pasara nada.
Gracias por todo
Inténtalo mediante la sede electrónica del INSS.
Buenas
¿Y si se plantease la situación de que se disfrutan las dos semanas de baja por paternidad obligatorias y una vez se vuelve al trabajo, teniendo acordada con la empresa una fecha para disfrutar de las semanas restantes en un futuro, se es despedido? ¿Esas 6 semanas de baja que te correspondían las pierdes porque te han despedido antes de empezar a disfrutarlas?
No, no se pierden, se disfrutas mientras cobras la prestación por desempleo.
Hace dos meses y a que solicité el permiso de paternidad y nadie me a pagado nada alguien me puede decir cuanto tardan en pagarlo lo solicite el 6 de febrero y ahun nada ni me han pagado mada
Si te lo han concedido es raro que no te hayan abonado nada la seguridad social. Intentaría contactar con ellos para solicitar información.
Buenas tardes!!! En unos dias nacera mi primer hijo!!! A primeros de Abril… Quisiera saber si me afectara en la paga extra el estar de baja por paternidad, mi sueldo sera el mismo lo se pero el IRPF m lo siguen descontando??? La extra en mi empresa se cobran en Diciembre y Junio!!!
La prestación por paternidad, está exenta de IRPF, y tiene la paga prorrateada. Así que las pagas extras durante ese tiempo las cobras de manera obligatoria prorrateada, así que las pagas que percibes luego serán algo inferior por la parte proporcional que has recibido durante el permiso de paternidad.
Buenas tardes, voy a ser Padre en Julio, y debido al covid19, mi empresa se esta planteando hacer un ERTE y tengo varias dudas:
1- Tengo derecho igualmente al permiso de paternidad, independientemente de cual sea el porcentaje del ERTE (70,100%, parcial…)
2- Si se produgera en lugar de un ERTE un despido, ademas de la indemnizacion correspondiente, deben indemnizar los días correspondientes al permiso por paternidad que es un derecho?
Muchas gracias de antemano
Sí, tienes derecho al permiso de paternidad, cobrando al 100%. No, no se debe indemnizar por los días de permiso de paternidad, ya que lo percibirás igualmente al estar cobrando la prestación por desempleo.
Buenas tardes, mi hija nació un poco antes de decretarse el estado de alarma por tanto mi marido pidió la baja paternal por las 4 semanas obligatorias, después pensaba trabajar abril y pedir las 8 semanas restantes, preguntó en su empresa si por algo finalmente decidiera cogerlas seguidas si se podría y le dijeron que no sabían si una vez solicitado se podría cambiar, con todo esto nos gustaría unirlas, ¿se podrá? ¿A quién hay q solicitarlo , al inss? Si no le dejarán ¿como afecta al pago?¿habría q ir una segunda vez al inss?
Entiendo q podremos acudir a la cita previa q tenemos para solicitar las prestaciones, tengo pedida una cita a mi nombre pero creo recordar que cn esa tramitaban las dos, ¿podremos ir sólo uno? Gracias
Es una cuestión que se tramita en el INSS, y en principio se podría cambiar. Intentaría hacerlo de manera telématica, si puede ir uno, depende del funcionario que te atienda.
Buenos días Alejandro,
Estoy disfrutando de una ampliación del permiso de paternidad por parte de la INSS por el tiempo que estuvo mi hijo hospitalizado al nacer (2 meses). En la actualidad me han diagnosticado neumonía y me gustaría saber si puedo coger la baja dentro de este permiso. Es decir, coger la baja para parar el permiso y cuando tenga el alta continuar con el. Gracias de antemano
Buenas Alejandro yo tuve un hijo en octubre y cogi un mes de paternidad. Ahora mi empresa está parada y quiero pedir el mes que me queda. Hable con mi jefe y me dice k tiene la gestoría a tope y no ha podido obtener los papeles. Mi pregunta es que necesito para reanudar la paternidad¿
Pedirla en el INSS.
Pero necesito algún papel de mi empresa¿ O directamente la pido y yasta ¿ Gracias un saludo
Si ya has disfrutado la baja anteriormente, en principio, el INSS tiene ya la documentación.
Hola Alejandro, me gustaría pedir una licencia no retribuida de 15 días que es lo que falta supuestamente para el nacimiento de mi hijo. Si naciera durante esos días de licencia,¿ seguiria teniendo derecho a la prestación por paternidad?
Gracias, Un saludo
¿Esa licencia viene recogida en el convenio colectivo? En principio no te afectaría, pero habría que ver como se formaliza.
Hola!
Si mi empresa hace un ERTE (cosa q es posible) y me encuentro de baja cuando nazca mi hijo, ¿tendría que disfrutar de las 12 semanas de paternidad o podria disfrutar solo de parte -4 semanas- y el resto cuando me encuentre trabajando? Mi idea, antes de esta situacion, era coger parte de la baja cuando mi pareja se reincorporara al trabajo.
Gracias
El permiso de paternidad se impone a la baja por incapacidad temporal, pero luego solicita en el INSS no disfrutar de todo el permiso para estar de IT, si es que todavía la mantienes.
Buenas tardes,
Mi empresa va a hacer un erte por el tema del covid-19, y voy a ser padre a ultimos de abril, puedo solicitar la prestación por paternidad igualmente?
Sí, la puedes solicitar al INSS.
Mi pregunta aquí es, la futura prestación por paternidad se ve afectada por un ERTE? Se cobra en función al 70%? O no se tiene en cuenta y es en base al 100%? Gracias
Se cobra el 100% de la base en caso del permiso de paternidad.
Gracias por tu respuesta Alejandro. Es decir, que aunque en el momento de iniciar mi permiso de paternidad, estuviera (debido al ERTE) cobrando el 70%, se tendría en cuenta mi última nomina de empresa, donde percibía mi 100%, para que calculasen en torno a esa nómina mi prestacion por paternidad, ¿es así no?.
Muchas gracias de nuevo y disculpa la nueva pregunta, pero es que en mi empresa RRHH creo que va dando palos de ciego. ¿Tendrías algún enlace donde pudiese mostrárselo? Gracias
Me genera algo de duda si se coge la base que se utiliza para el desempleo o la del mes anterior. No tengo tiempo para revisar si existe jurisprudencia al respecto.
Buenas tardes,en estos días de incertidumbre por culpa del coronavirus mi empresa se plantea realizar un erte,y yo estoy pendiente del nacimiento de mi hijo.Podria solicitar la baja por paternidad estando en situación de erte?
Y si no lo pudiese solicitar durante el erte,una vez acabado dicho erte ?
muchas gracias
Sí, podrías solicitar el permiso de paternidad estando de ERTE.
Actualmente estoy en situación de desempleo y he agotado mi prestación por desempleo. Voy a ser padre en torno al 26 de marzo, y al. Haber agotado mi prestación por desempleo no tengo derecho a recibir la baja por paternidad.
El 7 de Abril me incorporo a una empresa.
Mi duda es: al firmar mi contrato con posterioridad al nacimiento de mi hija, y al no tener actualmente derecho a baja por paternidad, puedo empezar el día 7 de abril a trabajar?
Muchas gracias
Sí.
Buenos días en mi empresa han realizado un ERTE por la situación actual del virus y nos manifiestan que puédenos solicitar la prestación del paro en el cierre temporal de 15 días pero en mi caso particular tengo fecha de parto en 5 días entonces nose que puedo realozar, si acogerme al paro mientras da a luz mi mujer causaría alguna diferencia en mi salario o acordar con la empresa días de vacaciones hasta que dé a luz ya que están en conocimiento de mi futura y próxima paternidad.
Yo estoy en su misma situación, también me gustaría saber, si puedo pedir el permiso de paternidad dentro de 15 días que es cuando nacerá mi hijo, si hoy me han el hecho un erte en mi empresa por el tema del corona virus.
Buenas Alejandro, tengo un contrato fijo discontinuo, y llevo ya unos meses fuera de la empresa cobrando prestación por desempleo a la espera de que me llamen para reintegrarme. Mi pregunta, si el nacimiento de la pequeña que estoy esperando me pilla en el paro, puedo solicitar el permiso de paternidad? De tenerlo, sabes cómo se calcularia la cuantía? Tengo derecho a algo? Gracias de antemano.
Sí, puedes y debes solicitar la prestación de paternidad. Percibirás el 100% de la base que se ha utilizado para cobrar el paro.
Muchas gracias Alejandro! Así haré. Por casualidad sabes qué documentación tendré que presentar para la solicitud? (Aparte del Certificado de nacimiento) Presentaré la solicitud telemáticamente.
Si está inscrito en el registro civil, seguramente no necesites ninguna documentación ya que lo tienen ellos. De todas maneras lleva la documentación correspondiente, aunque ahora las oficinas están cerradas.
Hola tengo una duda respecto a la prestación por paternidad.
Si yo tengo pactada con la empresa una subida de salario que empezaré a cobrar a finales de Marzo, mi base de cotización a aumentado respecto al mes anterior, si mi bebe nace el día 25 de Marzo o el 29, la base de cotización que se utilizaría para la prestación sería la del mes de Febrero o la de Marzo?
Perdería la subida para toda la paternidad (las 12 semanas) ?
Saludos y gracias.
Febrero. No se tendría en cuenta para la paternidad.
Hola buenas tardes Alejandro, mi convenio colectivo es el de hostelería de Huelva, en este solo se menciona respecto a la baja por paternidad dentro del apartado de licencias retribuidas que son 4 días por nacimiento de un hijo. Y con respecto a la lactancia paterna no se menciona nada.
Quisiera saber como proceder y que derechos tengo con respecto a ello. Gracias
Tienes derecho a la lactancia, aunque el convenio no diga nada, y respecto a los cuatro días, aunque es una cuestión discutible, parece que la jurisprudencia empieza a optar por la consideración de que se tienen derecho a ellos.
Pero esos cuatro dias que aparecen en mi convenio no influyen nada en las 12 semanas que me corresponden por ley no? Gracias
No influyen, de hecho deberían añadirse a esos días. Es una cuestión que se está debatiendo actualmente, si desaparecen o no el derecho a esos días cuando lo recoge el convenio, pero existe una reciente sentencia de la audiencia nacional que en un convenio de una empresa, considero que no se pierden, sino que se acumulan.
Hola,
Si solo se cogen las 4 semanas obligatorias tras el nacimiento del niño y las otras 8 se deciden coger posteriormente, ¿que ocurriría si en ese transcurso de tiempo me quedo en situación de desempleo? ¿Durante las 8 semanas que quedan por consumir se cobraría teniendo en cuenta la base salarial en el momento del nacimiento del niño (cuando se comenzó a consumir la baja de paternidad) o al iniciar el segundo periodo se comprobaría de nuevo la base salarial en ese momento?
Muchas gracias de antemano
Mi cuestión es: Puesto que el IV Convenio para el Personal Laboral de la Administración recoge 2 días por nacimiento de hijo, ¿han de acumularse éstos a las 12 semanas recién aprobadas?
Esa una cuestión que es discutible. No se si existe alguna sentencia al respecto al convenio del personal laboral que lo aclare.
Hola buenos días, estoy trabajando en una empresa desde hace 15 días. Mi esposa sale de cuenta el 15 de abril, para ese tiempo tendré como dos meses y 15 días que habré iniciado este trabajo y mi contrato se vencerá el 5 de Mayo. Quería saber que pasaría conmigo si solicito la baja por paternidad sabiendo que en 15 días se vence mi contrato y que no aplico para el paro. En verdad quisiera solicitarla pero tampoco quiero perder los ingresos.
Un saludo!
Buenas noches,
No he visto nada al respecto, pero creo que es así: para sueldos superiores a la base reguladora máxima (fijada en 4.070€/mes = 48.840€/año) no te pagan tu salario completo neto (sin exención irpf)
Sin embargo, para sueldos inferiores a los 48.840 sí se cumple.
Ejemplo que queda más claro:
Ejemplo 1: si cobras 60.000€ Brutos Al año en 12 pagas (5.000€/brutos al mes), No te darian al cogerte la paternidad de 12 semanas 5.000€/mes, sino un maximo de 4.070€/mes por cada mes de paternidad
Ejemplo 2: si cobras 36.000€/brutos año en 12 pagas (3.000€/brutos al mes), sí te pagarían íntegros los 3.600€/mes durante las 12 semanas de paternidad.
¿Alguien me podría confirmar que es así?
Gracias!!
si, efectivamente la seguridad social sólo paga por lo que se cotiza, teniendo en cuenta que hay unas cotizaciones máximas como indicas.
Hola Alejandro mi duda es la siguiente, mi hijo nació en diciembre de 2019, en ese momento me encontraba en paro, pedí la paternidad hasta el 30 de enero porque sabía q me iban a contratar en febrero, ahora me encuentro trabajando y aun me quedan dos semanas de paternidad, podría disfrutarla a pesar de que nació antes de estar en este trabajo?, gracias
Sí, se pueden disfrutar.
Hola buenas tardes, tengo una duda sobre baja por paternidad, estoy solicitándola porque acaba de nacer el bebé a partir de estas primeras 4 semanas, me piden que cierre las fechas de próximas semanas, mi pregunta es: cuándo se acerque esas fechas podría retrasarla o bien adelantarla? Claro está avisando empresa minino 15 días con antelación y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Gracias!!!!
Hola. Yo estoy disfrutando el segundo periodo de la paternidad, despues de laa 4 primeras semanas. Lo estoy disfrutando trabajando a media jornada por lo que recibo la mitadde la empresa y la mitad de la seg. Social. Tengo esta situacion hasta el 30 de mayo y mi pregunta es si a mi ahora me despiden yo paso a cobrar la paternidad hasta que finalice pero como lo hacen que cobro nada mas esa mitad que cobro ahora hasta mayo cobraria la totalidad pero solo dos meses?
Es una cuestión que preguntarías en el INSS. Entiendo que te dejarán aumentar la prestación a jornada completa.
Buenas, tengo una duda, he sido padre el 24 de febrero y he cogido las 4 primeras semanas de paternidad, las cuales se me acaban mañana domingo y me incorporo al trabajo el lunes. Mi empresa debido al covid-19 va a aplicar un ERTE. Ellos aconsejan coger seguido las 8 semanas restantes de paternidad, y yo había pactado con ellos coger esas 8 semanas cuando mi otro hijo acabara el colegio, a finales de junio. Dicen que es mejor económicamente para mí, puede ser ,no lo he mirado, pero mi duda es si puedo perder esas 8 semanas de paternidad por no cogerlas seguidas como dicen ellos, y cogerlas como tenía pensado, aún si el ERTE se alarga más de los 90 días que van a aplicarlo.
Antepongo el tiempo al dinero.
Un saludo y gracias
El permiso de paternidad no debería verse afectado por el ERTE, y debes cogerlo dentro del plazo que existe para ello. Sí, vas a cobrar más de permiso que dentro del ERTE.
Les comento mi caso mi hija nació el día 3 de febrero y no me interesa cojer la baja por paternidad para mi sorpresa me dicen que tengo que cojer obligatoria mente 1 semana como mínimo mi pregunta es si no la necesito porque m obligan a cojerla
Buenas tardes, en mi casa ya fui padre en Noviembre fuimos a la Seguridad Social para todo los trámites, los aprobaron, y el primer mes me ingresaron la cantidad establecida, pero en el segundo mes nos hemos llevado la sorpresa de que tanto a mi mujer como a mi nos han quitado bastante dinero, en mi casa es mucho importe, a mi se me acabó el contrato temporal 19 días antes, pero me renovaron, es posible que haya sido por eso?aún así me parece mucho dinero el que me han quitado.
Pregunta en el INSS.
Hola.
Nuestro hijo nacerá en junio y una vez pasados las semanas obligatorias del permiso nos gustaría estar de alta en agosto para poder disfrutar de las vacaciones y una vez finalizadas poder acogernos a los permisos de maternidad y paternidad.
Mi pregunta es si podemos estar ambos progenitores de alta y luego volver a solicitar los días de permiso restantes.
Gracias de antemano.
No se a que te refieres estar de alta, pero sí que se puede disfrutar después de las semanas obligatorias, seis en el caso de la madre y cuatro en el caso del padre, posteriormente, siempre antes de que el menor cumpla doce meses.
Buenos días
Seré padre este 2020 y mi consulta es sobre el permiso de días. Mi convenio establece un permiso de 15 días por nacimiento.¿Estos 15 días se acumulan a las 12 semanas? y si decido disfrutar las 8 semanas a media jornada, la otra media “se pierde” o se acumulan la media sin disfrutar? Gracias
Ya me auto contesto yo, sí se acumulan. Sentencia: 00140/2019 de la Audiencia Nacional.
Buenas tardes,
Me encuentro desempleado desde hace 1semana. Pero con bastante opciones de poder entrar a trabajar en una empresa. Mi pareja va a tener a nuestro segundo bebe al final de este mes de febrero. Podría rechazar la baja por paternidad. O pedir yo el despido para que me vuelvan a contratar esa empresa u otra
Si no pides la baja por paternidad, es como si la rechazaras.
Hola a todos mi empresa me ha despedido por preguntar por la paternidad y me han hecho un despido disciplinario por bajo rendimiento a finales de enero y me debían 7 dias recuperable y 56 dias de vacaciones y 3 años de fijo ahora le he denunciado y el abogado dice que es complicado para pedir un despido nulo porque no podemos demostrar que la empresa sabia que voi a ser padre y tengo dos testigo como que todo los compañeros sabian que voi aser padre que opinion teneis hay alguan solucino?
Muchas gracias
UN SALUDO
Es una cuestión que tendrás que hablar con tu abogado, y si no estás conforme cambiar de abogado. Sobre que pruebas son válidas en el acto del juicio te recomiendo este artículo.
Hola buenas tardes¿Puedo rechazar la paternidad o estoy obligado a coger las 4 primeras semanas?
Resulta que mi mujer sale de cuentas para el 7 de Marzo y yo para el día 19 tengo que realizar un trabajo fuera de mi provincia del cual la empresa me abona un salario bastante más alto por realizar ese trabajo, si estoy de baja esas 4 semanas no puedo realizar ese trabajo. Gracias
Entiendo que no existe ningún problema en que no la solicites, sería como rechazarla. Eso sí, si no disfrutas las cuatro primeras semanas, luego no te concederán el resto de semanas.
Estoy en la misma situación, he cambiado de empresa y tenía pendiente disfrutar 6 semanas, no sé si puedo solicitarlas o no, porque me dice la empresa que al terminarse el contrato ya las he perdido pero en la tesorería me dicen tengo un año para disfrutarlo. Espero me puede sacarme de dudas. Gracias
Es un permiso que depende de la seguridad social, no de la empresa. Es decir, que solicítala a la seguridad social y la empresa no puede oponerse.
Buenas tardes.
Mi consulta es la siguiente:
Si durante el permiso de paternidad se da el caso de cambio de empresa sin haber disfrutado del permiso en su totalidad, ¿perdería el derecho a disfrutar del permiso?
Sería solicitando la baja voluntaria y ese mismo día alta en la nuevan empresa.
Muchas gracias.
Saludos.
Buenos días,
Yo también me encuentro en esta situación, cual es la solución?
muchas gracias
Buenas noches. Estoy embarazada de 36 semanas y mi pareja, con contrato indefinido, ha comunicado a su empresa que hará las 12 semanas que le pertocan por paternidad. Ha expresado que le gustaría hacer 4 semanas despues del parto y las 8 restantes cuando a mí se me acabará el permiso de maternidad. Automáticamente el gerente de la empresa le ha comunicado que le despide pq no es lo que la empresa tenía en mente que hiciera. ¿Que deberíamos hacer en un caso como este? ¿El despido es denunciable? Muchas gracias de antemano.
Por su puesto que es impugnable el despido, solicitar la nulidad del despido. Tenéis un plazo de 20 días hábiles para ello.
Buenas tardes. ¿Podría disponer las 12 semanas de baja con una reducción de jornada del 50%? Gracias.
No. Las cuatro primeras de manera obligatoria son a jornada completa. El resto, podrán ser a jornada parcial si existe acuerdo con la empresa.
Hola,
Seré padre en febrero de este 2020, la madre en el momento del nacimiento estará en paro.
Mi permiso de paternidad de 12 semanas lo puedo ejercer interrumpidamente a partir de la 4 semana obligatoria?
Veo este apartado en el BOE el cuál me crea confusión:
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá
llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde
la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija
cumpla doce meses.
Simplemente se refiere que no puedo disfrutar de las semanas interrumpidas hasta la sexta semana de maternidad de la madre? O qué no puedo disfrutarla de forma interrumpida si ambos no estamos en activo trabajando?
Gracias
Si la pregunta es si puedes disfrutarlo de manera ininterrumpida las doce semanas, no hay ningún problema en ello.
Perdón, me olvidé de especificar que soy empleado público, es dónde aparece ese apartado en el cuál especifica que ambos progenitores deben estar trabajando para poder disfrutar las semanas interrumpidas.
En el caso que es así, solo es el momento de tramitar la maternidad/paternidad que ambos debemos Demostrar con la vida laboral que estamos trabajando? Luego ya no hay seguimiento
Cuando solicitas la maternidad / paternidad, te preguntan como quieres disfrutarla.
Hola,
Voy a comenzar a trabajar en una empresa y mi mujer sale de cuentas en Julio. Ya sea porque el contrato sea de 6 meses o por obra y servicio, lo que seguro que pase es que me cesen el contrato o no lo renueven a los 6 meses. He leido que no se puede renunciar al permiso de paternidad. ¿No puedo renunciar a él sabiendo que no me renovarían el contrato?.
Por otra parte, imaginemos que los 6 meses se cumplen a los 15 días de empezar el permiso de paternidad. Según entendí, durante esos 15 días cobraría el salario que cobraba en la empresa y despúes cobraría lo equivalente a la prestacion por desempleo. Como no tengo derecho a paro, cobraría por la baja de parternidad 15 dias y luego nada. ¿Aún así no puedo renunciar al permiso?. Podría llegar a un acuerdo de coger esos 15 días, finalizar el contrato de los 6 meses y comenzar de nuevo a trabajar con otro contrato a los 16 días?.
Gracias por ayuda,
Un saludo
Buenas tardes, ¿ puede la empresa rechazar el disfrute de la paternidad a tiempo parcial, después de cogerse las 4 semanas obligatorias a tiempo completo? Viene recogido en alguna ley o sentencia en qué casos puede la empresa rechazar sin problema el disfrute de la paternidad a tiempo parcial?
Lo que indica la legislación es que tiene que ser de mutuo acuerdo, pero no establece que la empresa tenga alegar ninguna causa para la negativa. Habría que ver la causa de la negativa de la empresa.
Hola.
Estoy trabajando con contrato fijo y mi novia tiene previsto dar a luz en agosto cuando la empresa en la que trabajo cierra por vacaciones. Mi pregunta es: al coger mi permiso de paternidad pierdo esos días de vacaciones o me los tienen que dar más tarde. Si es así, los podría disfrutar en 2021?
Gracias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en principio, no deberías perder vacaciones, y las mismas, se deberían disfrutar dentro del año natural en el que se generan salvo acuerdo con la empresa o imposibilidad de disfrutarlas. Es decir, un trabajador no puede guardar vacaciones de un año para otro de manera voluntaria.
Hola Alejandro buenas noches mi pregunta es a esta de permiso por paternidad perdería la paga gracias
Si, te refieres a la paga extraordinaria no. Es cierto que durante la baja pro paternidad se cobra la paga extras prorrateada, por lo que luego no lo cobrarás entera, por que ya la has percibido.
Buenos días. Voy a dar a luz a finales de Marzo y nos mudamos a España en Noviembre. Mi marido lleva trabajando desde finales de Noviembre así que en el momento de dar a luz no habrá cotizado los 180 días laborales mínimos. He visto que las primeras 4 semanas son obligatorias cogerlas después del nacimiento del bebé. Quiere decir que pierde toda la baja de maternidad o que a finales de Mayo se puede coger el resto de baja (al cumplir los 180 días). Imagino que el trabajo en otro país los últimos 7 años no cuentan. Gracias!
En el momento del hecho causante es cuando tienes que cumplir los requisitos, sobre si vale el trabajo cotizado en otro país, preguntaría en la seguridad social.
Hola buenas tardes
Estoy esperando el nacimiento de mi hijo y se me acaba el contrato unos dias antes de nacer.
En base a que cobrare la baja de paternidad? Del salario de la empresa (mes anterior al nacimiento) o del paro que es donde estare “dado de alta” en el momento del nacimiento.
Gracias
Base del paro.
Hola, sere padre este mes de Enero.
yo trabajo un 4rto turno (fin de semana de viernes noche a sabado por la mañana 12h, de sabado a domingo 12h, y 1 dia entre semana tambien de noche) total 32h cotizando 40h porque tambien hago todos los festivos. si voy por horas anuales, tengo la paternidad por horas o por semanas?
una vez echas las 4 semanas obligatorias post-parto, puedo trabajar los fins de semana y los de entre-semana hacer baja por paternidad?
gracias
la baja por paternidad, se disfruta por semanas, no puedes coger días sueltos, y la cuantía dependerá de tu base de cotización de contingencias comunes que puedes ver en la nómina.
Mi hijo nacerá en julio pero la madre dará a luz fuera de España, tengo pensado tomarme unos dias de vacaciones para estar en el nacimiento y luego volver.
Cuanto tiempo tengo para presentar los papeles en la empresa? Tengo que presentarlos personalmente? gracias.
¿A que documentación te refieres? ¿Para solicitar vacaciones o para el permiso de paternidad?
Para el permiso de paternidad, seguramente nazca y estaré de vacaciones fuera del país.
Como y cuando presento el acta de nacimiento?
Como aviso a la empresa estando afuera?
Desde cuando empiezan a correr las 4 semanas obligatorias??
Gracias
Empieza a contar desde la fecha de nacimiento. A la empresa avisala antes mediante el canal en el que os soléis comunicar, y en caso de duda, remite un burofax. En principio tienes 90 días para solicitar el permiso de paternidad, pero confírmalo en el INSS.
Mi pregunta es yo empiezo en una empresa en febrero de 2020 y mi mujer da a luz a finales de este mismo, q consejos me dais ya q no sabe la empresa de mi situación aún no firmé ningún contrato, mi miedo es de decirlo y q no me contraten no se q hacer si decirlo o no decirlo!?
Hola , buenos días, mi consulta es la siguiente: próximamente voy a ser papa y me surge una duda. Yo trabajo como personal laboral fijo del estado y también estoy dado de alta como autónomo de venta al por menor, ya que el horario me permite compatibilizar los dos trabajos. Es necesario coger la baja por paternidad en los dos sitios? o puedo cogerme la baja por paternidad en el trabajo del estado y seguir con el de autónomo durante esas 12 semanas.
Un saludo
Preguntaría en la seguridad social, pero entiendo que no es obligatorio cogerlas en los dos sitios, ahora bien, no puedes coger el permiso en la administración con el objetivo de trabajar más en el otro sitio. Pero insisto, que preguntaría en la seguridad social.
Hola mi pregunta es que estoy cobrando el paro 900€ y mi sale en la base reguladora de seguridad social 46,75 y mi nació una bebé y pase ahora a cobrar paternidad y no se lo que mi pagarán nadie mi dio información suficiente.y la otra pregunta hice los trámites el día 14/01/2020 y mi mandaron el mensaje el día siguiente de que es favorable pero no ponen cuando mi pagan o lo que mi van a pagar mi hija nació el 23/12/2019 gracias saludos
Deberían de abonar a principios de mes, pero por lo que me han comentado en la seguridad social tiene algo de retraso. Por otro lado, te deberían de pagar el 100% de tu base utilizada para el desempleo.
para coger los tres meses de paternidad y no currar si que son rapidos…luego se divorcian no ven al niño en tres meses ,no le pasan un duro de manutención…..banda de flojeras…el padre siempre tiene que saber que su obligación es currar duro para mantener una familia. Deberian devolver con carácter retroacctivo esos tres meses si se divorcian antes de los 5 años. Ahí si AAAAAAAAAAA
Hola, mi hijo va a nacer en enero 2020.
Mi contrato se acaba en mayo y quería guardarme 2 semanas para agosto, en mi siguiente empresa.
Podría guardar esas 2 semanas?
Se podría negar mi siguiente empresa?
Cuánto cobraría esas 2 semanas?
No se debería negar, y la base no debería variar del salario a percibir. No obstante, respecto a este extremo, pregunta en la seguridad social cuando solicites la paternidad.
A mi me parece todo muy bonito, pero de verdad crees que una empresa te va a contratar si vas con exigencias de 2 semanas de baja? Alucino. Si por supuesto soy empresario, autónomo y tengo muy claro que todo esto nos llevarà a la ruina a todos. Cuando un empleado de mi empresa se da de baja soy yo quien cubre sus horas y sacrifico el tiempo con mi familia, y nadie me paga nada. Al contrario, se supone que es mi obligación subvencionar al pobre empleado que ahora tiene 12 semanas de baja paternal??? estamos tontos o qué.
No suelo escribir, pero no tiene sentido lo que dice.
Ud. no subvenciona a nadie. Como autónomo, por su empleado de baja, no tiene que abonar ni un euro. Además, tiene derecho a contratar a un desempleado para suplir al que está de baja, sin tener que abonar las cuotas de la SS. Por lo que le podría salir incluso rentable.
Si su empleado no es fácil de sustituir, puede que por ello pueda permitirse el acogerse a su derecho sin miedo a que Ud. prescinda de él-
Buenas noches,
Mi mujer cumple a mediados de enero de 2020, mi empresa no sabemos si cerrará, hará un ERE, o alguien la comprará con o sin los trabajadores, hace unos meses que estamos hablando lo de la baja de paternidad en la empresa con las personas responsables, pero como la situación está mal en la empresa, no quieren contratar a nadie para sustituirme, bueno al final he tenido que negociar el tiempo de la baja de paternidad y para que en teoría no me despidan, he cogido menos tiempo que del que debería hacer.
Mis preguntas son:
¿Cobraré según lo que cotizo por contingencias comunes de AT y EP? (Salario Base + Pagas extras).
¿Si mi hijo nace, sobre el día 8 de Enero, cuando cobraría la mensualidad de la baja de paternidad?
¿Si mi empresa hace un ERE, cierra la empresa o la vende con o sin trabajadores, durante el periodo de baja de paternidad, qué me podría pasar? Tengo contrato fijo.
Gracias.
A la empresa no le cuesta nada tu paternidad, ni la sustitución. Cobrarás según la base de incapacidad temporal, que incluye las pagas extras prorrateadas. Si nace el 8 de enero, cobrarías en febrero. La última pregunta, sobre que te podría pasar es muy amplia y no se exactamente a que te refieres. El despido se puede efectuar igualmente, y tu seguirías cobrando el permiso de paternidad. Aunque si la empresa no tiene causa puedes demandar por despido nulo.
Hola puedo disfrutar mi paternidad aunque no esté casado con mi pareja
si.
Buenas Tardes… Tengo una pregunta si alguien me puede responder:Después de cuánto tiempo te ingresa la baja por Paternidad, de cuándo le estoy solicitando?
Buenos días: acabo de tener una niña y estoy cobrando el paro. Tengo una base reguladora y una base de cotización de contingencias comunes de 131,89, pero solo cobro de paro una cantidad diaria de 41’83, puesto que hay un tope máximo de prestación por desempleo.
Mi pregunta es la siguiente: se me aplicará en la prestación por paternidad el 100% de la base de cotización como si estuviera trabajando estando en el paro, o se me aplicará un tope máximo en la prestación por paternidad por estar en el paro, siguiendo la misma fórmula que para el desempleo? Muchas gracias y un saludo.
En mi opinión, deberías percibir la base de cotización completa, sin limitación.
Hola
Mi bebé nació el día 6 de marzo y mi novio cogió la baja por paternidad pero el problema es que su contrato de trabajo de acaba el 7 de abril y con el covid 19 la empresa quiere renovar el contrato solo después del alarma.Lo que quiero saber es si mi novio va seguir cobrando le mismo o si le afecta el algo.
Muchas gracias por su atención
Buenas noches, voy a ser padre en breve, de ello dependerá cuantas semanas me corresponden de baja paternal. Mi duda es referente al permiso de lactancia, desconozco el mismo. Es independiente del permiso de lactancia de mi mujer? Podemos cogerlo los dos? Se puede negar la empresa a dármelo?
Es independiente del de tu mujer, los dos tenéis derecho a el, y no, la empresa no puede negarse.
Buenas. Si mi mujer no trabaja y no tiene derecho la maternidad yo despues de paternidad tengo derecho para permiso lactacion?
Sí, tienes derecho.
Hola buenas os esplico un poco me cogí la baja de paternidad e avisado a la empresa mi incorporación por que ya se me termina la baja y creo que me quieren despedir mi pregunta es que debo hacer me pueden despedir así como así. Gracias espero respuesta saludos
Llevo varios años en la empresa y soy fijo
Firma no conforme, pon la fecha en la carta de despido, solicita que estén presentes los representantes legales de los trabajadores, y después acude a un abogado para que revise la carta y ver las posibilidades de impugnación. Tienes un plazo de 20 días para demandar.
Buena, tengo una pregunta.. ya deje de cobrar la paternidad tengo queaviisar a la Seguridad social o algo o ellos ya saben que estoy trabajando y lo administran ellos?
Buenos dias, estoy perdido entre tanta informacion, tengo preguntas concretas, la situacion entre dueño y trabajador no es muy amable, cuanto tiempo legal tengo para comunicarle que voy a ser padre, cuantas semanas tengo si mi hijo nace en febrero de 2010, cuantos dias tengo por nacimiento, y si puedo partir esas semanas en media jornada menos las dos primeras claro esta…. Gracias
No se establece un tiempo legal de preaviso, salvo que el convenio indique lo contrario, pero lo mejor es preavisar en cuanto se sepa, y siempre mínimo 15 días. Tendrás derecho a doce semanas si nace en el año 2020. Días por nacimiento, ninguno salvo que lo establezca el convenio. Para disfrutarlas de forma partida, tiene que ser con acuerdo con la empresa.
Buenas noches!!
Mi mujer esta embarazada saliendo de cuentas el 25 de enero aunque los médicos le han comunicado que es poco probable que llegue a esa fecha.
Yo he comunicaco la situación a mi empresa, la cuestión es que mi jefe me acaba de comunicar que no me da la baja. Mi contrato finaliza el 31 de enero, según el finalizaría mi contrato y cuando decida incorporarme me vuelve a contratar.
¿Es esto posible, se puede negar a darme la baja? ¿Si se niega a darme el certificado o decirme cortarme el contrato antes que puedo hacer? ¿Tendría que darme de baja por el desempleo?
No, no puede negarte a darte la baja, ya que actualmente existen dos semanas que se han disfrutar de manera OBLIGATORIA en el momento del nacimiento.
Hola, podría disfrutar mis cuatro semanas y las restantes podría trabajarlas y cobra la paternidad y cobra la nómina??? Gracias
No, no se puede cobrar la paternidad y trabajar simultáneamente.
Mi hijo nació el 30/10 y mi marido està disfrutando de las 8 semanas de paternidad. Me acabo de enterar de que yo puedo cederle 4 semanas, aún estamos en plazo para solicitarlo? Es decir, cual es el plazo para solicitar la cesión y avisar a la empresa??
Entiendo que la seguridad social, que es la que tiene que autorizarlo, todavía te dejaría. Así que acude a la seguridad social y avisa a la empresa de que vas a ceder dichos días.
Buenos días, mi pareja tiene un contrato de obra y servicio, por lo que cobra por días trabajados. Trabaja en el sector agrícola, por lo que los días de lluvia, por ejemplo, no puede trabajar y en consecuencia no cobra ese día.
En enero vamos a ser padres. Mi pregunta es si para calcular su base reguladora sería en base a los días que haya trabajado este mes de diciembre (calcularían la base reguladora diaria, lo que cobra por día de trabajo) o si sería sobre el total de la nómina de diciembre (sin tener en cuenta si está cobrando por 6, 17 o 28 días de trabajo).
Muchísimas gracias! Un saludo
Mi pregunta es la siguiente
Yo ya he terminado mi paternidad
Pero me habían informado de que iba a cobrar una totalidad y todavía no me han pagado esa totalidad
Me han hecho 3 pagos solamente y quería saber si todavía me tienen que pagar o me han retenido lo que falta por algo?
Mi paternidad empezó el 15/9 y duro hasta el 9/9
Gracias
Sin saber lo que le han pagado y lo que le corresponde, es imposible saber si es correcto o no.
Buenas,
AL nacer mi hija en julio de este año tuve las dos semanas obligatorias. Justo en noviembre me he cogido 3 semanas de paternidad de las 6 que me quedaban. Estamos a dia 5 y aun no he recibido pago de la Seg Social. Alguien sabe cuando paga? Pueden no haberme pagado???
Gracias
Buenos días, para las primeras semanas que se deben pedir ininterrumpidas, se pueden disfrutar con reducción de jornada?
gracias
Esas dos semanas se disfrutan con la base que tenías anterior a la baja por paternidad, por lo que no tendría sentido disfrutar la reducción de jornada en ese momento, sino justo una vez reincorporados de la baja por paternidad.
hola mi hijo nacio el dia 11/11/2019 y la empresa me puso inicio de descanso 12/11/2019 en la sede electoronica me aparce igual online lo de inss me dice que tine que poner el mismo dia del nacimiento el inicio de descanso la empresa dice que rectifico pero a mi me aparece igual cuanto dura para que me aparesca bien en la sede electronica
BUENOS DIAS
Mi hijo nacio el dia 3/11/2019, me he cogido nada mas 15 dias de paternidad pero por cuestiones de citas no disponibles no me dan cita en el inss hasta el dia 18/12/2019 para entregar la documentacion y solicitar la prestacion.
¿no habra problema para cobrarla aunque me den cita un mes despues de haber disfrutado los dias de descanso obligatorios no?
gracias
Entiendo que no, pero es una cuestión de la seguridad social.
Buenas una pregunta. Mi mujer da a luz este fin de mes 30/11/19 me podría decir con cuantos días de antelación tengo q comunicar a la empresa y cuantos días de permiso tengo por paternidad por parte de la empresa y de la INSS y donde debo acudir para pedir la baja paternal. Me pueden despedir teniendo el contrato fijo . Gracias.
Está explicado en el artículo, los días de permiso concedidos por la empresa, depende de si lo indica el convenio y cómo lo recoge. Si se sabe la existencia de la posible maternidad, lo mejor es comunicarlo a la empresa. La baja paternal se solicita en el INSS.
Buenas noches.
Mi mujer esta embarazada y yo estoy trabajando por una ett para una empresa, los contratos que me hacen son de mes a mes.
Mis dos preguntas son las siguientes :
¿Con cuanto tiempo debo de avisar a la empresa?
¿Tendría derecho a cobrar la baja por paternidad aún estando de mes en mes?
UN saludo.
Se debe avisar con la mayor antelación posible, y mínimo 15 días. Tendrás derecho si estás trabajando o cobrando el paro.
Buenas tardes, tengo una casuística, soy profesor, y hoy 21 de diciembre he tenido a mi hija. Las primeras dos semanas son obligatorias como padre inmediatamente al nacer la hija, pero al estar en periodo de vacaciones de Navidad, comenzarían cuando me incorporo? que es el 7 de enero? o comienzan esas dos semanas desde el 22 de diciembre? Gracias.
Comienzan desde el 21 de diciembre.
Mi marido está trabajando a tiempo parcial (75% jornada), le han ofrecido un trabajo de duración determinada para un mes con jornada completa y mejor salario, por lo que ha pedido una excedencia en su trabajo actual. Estamos esperando una niña entre el 13/12 y el 19/12. Cuál sería la Base Reguladora en el caso de que naciera:
1. Durante el trabajo a jornada completa (Del 18/11 al 15/12).
2. Reincorporándose a su trabajo original (el 16/12), aquí he leído que al ser a tiempo parcial, se toma como referencia los 12 meses anteriores.
No encuentro información para el caso de que en el mes anterior se trabaje en dos empresas diferentes.
Gracias
Por lo que comentas, no se solapan las dos relaciones laborales, ya que, en principio, se cogerá la base del trabajo en el que esté.
Ya le comunico q solo firme el primero y respecto a lo otro de darme de baja y dame de alta dos dias despues y hacerme trabajar sin el contrato en vigos q se puede hacer?
No se si esos dos días se trabajó, pero presentar demanda o denuncia en inspección reclamando la cotización de esos días.
Hola buenas, he tenido un bebe y fuimos a pedir la baja para madre y padre, mi consulta es puedo modificar la baja ya realizada? Me gustaria cambiar la de mi marido de tiempo total a parcial, es posible? Gracias
Pregunta en la seguridad social, para ver si es posible. Es una cuestión administrativa de la seguridad social que desconozco si harán el trámite.
Buenas tardes me gustaria exponer mi caso q me esta sucediendo.
Vengo de una baja paternal de un mes y dos semanas concedida por la empresa no por mi(guardando mis dos semanas restantes) y cuando me incorporo al puesto de trabajo ayer me comunica el jefe q me despide y mi ultimo dia es el dia 30 de Noviembre mi contrato es temporal o de duracion determinada desde el mes 11 de junio de 18,¿me podria hechar en este caso? ,tambien le comunicado desde ayer que solicito mis dos semanas que me restan de paternidad, tampoco me a dado papel alguno.Espero una contestacion.un saludo.
Si el contrato temporal ha finalizado, si que puede extinguir la relación laboral. Habría que mirar si el contrato está bien hecho o en fraude de ley, o si ha finalizado la causa por la cual se hizo el contrato. En resumen, puede que sea correcto, pero hay que revisar el contrato y la causa indicada por la empresa. En caso de que no fuera correcto, el despido sería nulo.
Buenas tardes el caso es que yo solo e firmado el primer contrato con el y ya despues no he vuelto a firmar nada,es mas el año pasado el 30 de noviembre me dio de baja y me volvio a dar de alta el 3 de diciembre lunes con fecha del primer contrato 11 de junio del 2018 y haciendome trabajar ese sabado con un camion con tacografo sin comunicarme esta situacion,que podria hacer y como ver s el contrato esta en fraude de ley.un saludo
Si no existe contrato firmado por escrito, la relación laboral se presume indefinida. Habría que ver si es una renovación u otro contrato que no has firmado.
Buenas tardes, estoy obligado a volver al trabajo una vez terminada mi paternidad o me recomiendas mejor pedir excedencia por cuidados de menores? Saludos y gracias.
Tienes que reincorporarte, si no lo haces se puede considerar abandono del puesto de trabajo y extinguir la relación laboral, por lo que en ese caso lo mejor es solicitar la excedencia.
Buenos días, mi bebe nace el 30/11/2019, su padre es portugués con toda su vida trabajada en Portugal y trabaja aquí solo desde agosto pasado, por lo que a su fecha de nacimiento no tendrá aun 180 días trabajados en España, sino 120. Mi pregunta es, siendo que le faltan dos meses para tener derecho al permiso de paternidad, pero este ser puede disfrutar hasta los 12 meses del bebe, lo podría coger de aqui a dos meses cuando ya tenga los 180 dias? Muchas gracias!!
Creo que no, por que en el momento del hecho causante no se cumplen los requisitos. De todos modos, acude a la seguridad social para preguntar.
Buenas,
Voy a ser padre y trabajo parcialmente para dos empresas distintas. Tengo un contrato temporal hasta el 30/6. Mi intención es disfrutar 4 semanas inmediatas al parto y las otras 4 en mayo, de tal forma que en junio pueda cogerme los 20 días naturales que figuran como acumulados para el permiso del cuidado del lactante según el convenio colectivo de aplicación.
Mi duda es: ¿He de comunicar el permiso de paternidad solamente de momento, pudiendo comunicar el permiso de lactante con la antelación de los 15 días marcada por convenio a posteriori? Si comunico la intención de disfrute de mi permiso de paternidad y al encontrarme en periodo de prueba, me dan un NSPP, ¿Es fácilmente demostrable la nulidad del despido si la comunicación la hago vía correo?
Gracias de antemano.
No entiendo muy bien la cuestión. Cada permiso puedes disfrutarlo teniendo que preavisar con 15 días, mientras cumplas eso, la empresa no tendrá que poner problemas. Por otro lado, dependería de la empresa y la posibilidad que tiene de probar que existe una causa, más allá del permiso de paternidad para extinguir la relación laboral por un periodo de prueba no superado.
Muchas gracias Alejandro.
Mi duda era si esa protección especial frente al despido del padre solo se produce durante la suspensión por paternidad o tras la incorporación de este permiso hasta los 9 meses, dejando por tanto la laguna de poder alegarse despido de forma previa a que la contingencia se produzca (cuando se comunica), más si cabe estando en periodo de prueba cuando no es necesario alegar ningún tipo de causa, ese es el temor.
La protección es hasta los 12 meses desde que nace el menor. Si bien es cierto que se produce en el momento del disfrute o reincorporación, en mi opinión, la protección empieza desde el momento que indicas que vas a solicitar el permiso de paternidad y lactancia.
Buenas tardes. Ha nacido mi hija en día 1 de agosto y no he pedido la baja por paternidad porque pensé disfrutarlo más tarde en conjunto las 8 semanas. En primer lugar ya me enteré que las dos semanas se debe disfrutar inmediatamente después del parto y ya se que los he perdido. Ahora me dicen que si no disfrutas las dos primeras semanas pierdes todo el derecho de las semanas restantes que me quedan. Me podría aclarar esa cuestión?
Un saludo
Es la decisión que ha tomado la seguridad social, y ya sois vario