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La paternidad
Después de muchas promesas, por fin se ha aumentado el permiso de paternidad para igualarlo con el de la madre, sólo que tendremos que esperar hasta el año 2021.
Uno de los grandes objetivos de la legislación laboral es proteger la conciliación de la vida laboral y familiar, y en este sentido, en caso de nacimiento de un hijo, o adopción o acogimiento, otorga al progenitor una serie de derechos en forma de permisos laborables retribuidos:
- Permiso de paternidad abonado por la seguridad social.
- Permisos retribuidos abonados por la empresa.
- Lactancia acumulada y sin acumular abonada por la empresa.
- Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido con la madre. (posibilidad que existe hasta el 1 de enero de 2021, luego desaparece.)
El permiso de paternidad, es propio y exclusivo del progenitor y por lo tanto no podrá ser cedido por el padre a la madre.
El permiso de paternidad; abonado por la empresa y por la seguridad social
Antes de la reforma laboral del año 2019, existían dos permisos retribuidos en caso de nacimiento; uno lo pagaba la empresa y el otro la Seguridad Social.
- Permiso abonado por la empresa, el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores, dentro de los permisos retribuidos de los trabajadores, recogía el derecho de dos días de permiso por el nacimiento de un hijo. Para el caso de que se necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Sin embargo, estos días de permiso han desaparecido del Estatuto de los Trabajadores tras la ampliación del permiso de paternidad que abona la Seguridad Social. No obstante, no tiene por que estar perdidos, ya que si el convenio colectivo los recoge, en mi opinión, el padre podrá seguir disfrutándolos, aunque como explicare más adelante este extremo es discutible. Por lo tanto es muy importante revisar el convenio colectivo. (En este artículo te explicamos como saber cual es tu convenio colectivo de aplicación)
- Por otro lado, el artículo 48.4 indica que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante dieciséis semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa. Este aumento hasta las 16 semanas será realizado en diferentes fases:
- Los nacidos antes del 1 de abril de 2019, seguirán teniendo el permiso de cinco semanas.
- Desde el 1 de abril de 2019, se tendrá derecho a 8 semanas de paternidad, de las cuales las dos primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
- A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
- A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de 16 semanas de suspensión del contrato de trabajo, sin que sea posible ya la cesión de semanas de uno a otro progenitor.
¿Cuándo deben disfrutarse los permisos de paternidad?
En la actualidad, el padre tiene derecho a ocho semanas de permiso, las dos primeras semanas de permiso que abona la Seguridad Social han de disfrutarse de manera obligatoria tras el nacimiento del hijo a jornada completa.
Una vez transcurridas esas dos semanas, el padre podrá disfrutar a voluntad de los padres, de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días son decididos por el padre, pero tendrán que preavisarse con una antelación mínima de quince días a la empresa.
Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa. En este caso, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, será el doble de semanas que se tiene derecho.
Por otro lado, en referencia a los días de permiso retribuido que abona la empresa, se podrán disfrutar después de finalizar el permiso de paternidad anteriormente indicado.
Toda vez que la jurisprudencia más reciente considera que, salvo que se diga lo contrario, se deben disfrutar los permisos retribuidos en días hábiles.
Solicitud del permiso a la empresa
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días el disfrute del permiso de paternidad.
De la misma manera, deberá preavisar con el tiempo necesario del disfrute de los días de permiso retribuido siempre que lo recoja el convenio colectivo y según lo indicado en el mismo.
En defecto de convenio, la notificación es válida mediante cualquier medio, siendo preferible aquél mediante el cual se pueda acreditar la entrega de la notificación a la empresa.
El abono del salario, ¿qué requisitos tengo que cumplir?
Como hemos comentado anteriormente, son dos permisos diferentes que son abonados por dos sujetos diferentes.
Las actuales ocho semanas, el salario lo abona la Seguridad Social, aunque la cotización la realiza la empresa.
En cualquier caso, la Seguridad Social establece un requisito, esto es, tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.
Por lo tanto, durante las cinco semanas se percibirá el 100 % de la base de contingencias comunes, por lo que el trabajador no debería de ver disminuido su salario.
En el segundo caso, los dos (o cuatro días de permiso) el abono del salario lo realizará la empresa y tampoco no se deberá realizar ningún tipo de descuento sobre la nómina.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
Para solicitar la prestación por paternidad, el trabajador debe de cumplimentar el siguiente documento (que podéis descargaros aquí) y aportar la siguiente documentación:
- Documento Nacional de Identidad
- Libro de familia, o en su defecto, la certificación de la inscripción del hijo.
- En caso de discapacidad o dependencia de los solicitantes y los hijos, certificado de discapacidad con reconocimiento del grado igual o superior al 33%.
- En caso de familias numerosas, el título de familia numerosa o justificante de haberlo solicitado.
- En caso de que se disfrute el permiso de forma parcial, y en consecuencia, se alarguen los días de prestación el acuerdo entre empresario y trabajador sobre el disfrute del descanso por paternidad.
- Certificado de empresa en el que conste la fecha del inicio de la suspensión laboral por paternidad, si dicho certificado no ha sido enviado por la empresa a través del Sistema Red.
Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir de baja, el trabajador cobrará la prestación por paternidad, y por tanto verá aumentada la cuantía de la misma, ya que percibirá el 100% de la base reguladora.
Lactancia acumulada y sin acumular
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.
El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumple nueve meses, iniciándose en el momento en que se realiza la solicitud, siendo ésta realizada normalmente cuando el trabajador se ha reincorporado después del permiso de paternidad.
No hace falta reincorporarse al trabajo para hacer la solicitud a la empresa, pero sí se tendrá en cuenta el día que se reincorpora para calcular los días que le corresponde.
Este permiso puede disfrutarse de las siguientes maneras:
- Lactancia sin acumular: El trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada día de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
- Reducción de jornada: Solicitar entrar o salir media hora antes o después. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
- Lactancia acumulada: La acumulación de la lactancia se realiza de la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, se debe sumar cada hora de trabajo que se disfrutaría en caso de que no acumular hasta que el bebe cumpla nueve meses teniendo en cuenta el calendario laboral, y transformando dicha suma en jornadas de trabajo.
Tras la reforma del año 2019 este permiso pueden disfrutarlo los dos progenitores, tanto el padre como la madre aunque los dos estén trabajando.
De hecho, si los dos trabajan y los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses. Ahora bien, en ese caso, los meses de permiso desde los nueve meses hasta los doce meses tendrán una reducción del salario proporcional al tiempo de ausencia por disfrute del permiso.
Solicitud del permiso a la empresa
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
Abono del salario
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
A excepción, de si deciden ampliar el permiso hasta los doce meses, por los últimos tres meses.
Compartir el permiso de maternidad
Las mujeres embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad de dieciséis semanas, y podrá ceder al padre las siguientes semanas.
- Desde el 1 de abril de 2019, la madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
- A partir de 1 de enero de 2020, la madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
- A partir de 1 de enero de 2021, ya no será posible la cesión de semanas de uno a otro progenitor.
Es una condición necesaria para que la madre pueda ceder el permiso de maternidad al padre que ésta se encuentre en situación de alta incluida en algún régimen de la Seguridad Social, incluso si la madre trabaja por cuenta propia (autónoma).
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
El padre deberá entregar la misma solicitud anteriormente indicada para el caso de la prestación por paternidad, presentándola dentro del período de seis semanas de descanso obligatorio a favor de la madre.
Abono del salario
Al igual que en el permiso de paternidad, en el permiso de maternidad cedido, el trabajador cobrará el 100% de la base reguladora de contingencias comunes durante toda la duración del mismo. Es decir, aunque es un permiso de la madre, se tendrá en cuenta el salario del padre.
Esta retribución será abonada por la Seguridad Social, en la cuenta que establezca el progenitor en la solicitud.
Compatibilidad de todos los permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse junto con la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años.
Por otro lado, también se puede solicitar la adaptación de conciliación de vida laboral y familiar, sin necesidad de reducir la jornada de trabajo.
Protección del trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute del permiso de paternidad de ocho semanas y hasta doce meses después del nacimiento. No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
En consecuencia, la protección no se hace efectiva hasta que el trabajador disfrute el permiso de paternidad de la Seguridad Social. Cuestión diferente es que en caso contrario, se pueda acreditar que se ha despedido por la paternidad, en cuyo caso, el juez también podrá considera el despido nulo.
Esta protección se prolongará, si el trabajador coge una reducción de jornada o disfruta de una excedencia.
En caso contrario, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
Hola Buenos dias,
El pasado 19 de mayo fuimos papas. Después de los días de hospital empezamos con el papeleo y fuimos a la seguridad social a por el tema de las bajas. En mi caso no hubo problema con mi empresa pero en el caso de mi pareja si. Tuvimos que coger 3 veces cita porque no enviaban el CE, luego lo enviaron con fecha errónea. En fin, al final solo podía coger la 2 semanas obligatorias porque su empresa no le dejaba hacer más, a la semana de haber parido le llamaron diciendo que o empezaba al día siguiente o lo echaban. La cosa es que, fue a trabajar después de los días de baja… Eso un día 3 de junio y el día 7 de junio lo han despedido.
El llevaba con otra empresa más tiempo pero cerró y los absorbió la actual en la cual solo llevaba 1 mes y medio… Me he Estado informando y por lo que he leído la empresa no te puede echar después de reincorporate de una baja de paternidad o maternidad hasta pasado mínimo 9 meses desde el nacimiento del niño, es verdad?? Por si es así, después de informarme en UGT y preguntar a un abogado de confianza, me dice el abogado que llevando un mes y medio en la empresa que no tenemos nada que hacer, pero no lo veo lógico porque la situación es la que es vuelve de una baja de paternidad. Luego… Lo dieron de baja de la seguridad social el día 7 de junio, a día de hoy todavia no se a puesto nadie en contacto con el ni por teléfono ni por escrito para aclararle su situación en la empresa. Mandamos un burofax a la empresa exigiendo que le dijeran y le pusieran por escrito dicha situación y el despido, a día de hoy nada… Ha ido dos veces a la Oficina para recoger los papeles del despido y el paro, nada… Todavía no le tienen preparado nada… Lo que hace que no pueda ir al paro para pedir la prestación de desempleo. Fuimos a la S.S en cuanto nos enteramos del despido, el 7 lo dieron de baja pero el, el 10 fue a trabajar porque nadie le dijo nada y estando en el trabajo el jefe llamó al encargado preguntando por el y le dijo que se fuera para casa que ya no pertenecía a la empresa. Cogí cita al día siguiente en la seguridad social y nos supieron que decirnos. No dejaron pendientes de una resolución por carta… Porque no sabían si perdería las 6 semanas de paternidad que le quedaban.
En resumen, esta sin trabajo, sin poder pedir el paro y sin baja de paternidad. No me creo que de verdad no se pueda hacer nada ante esto por poco que lleves en ella empresa.
No se puede denunciar pidiendo la nulidad de despido por despedirlo antes de los 9 meses después de una baja de paternidad??
Muchas gracias y perdona por la parrafada, ya no sabemos que hacer.
Podéis demandar por despido nulo, y si no hay carta de despido, mejor para el trabajador. Entiendo que os dado de baja en la Seguridad Social, solicita un informe de vida laboral para corroborarlo, y presentar una papeleta y, en caso de no alcanzar un acuerdo, demanda. Me extraña que dos abogados os haya indicado que no se puede hacer nada.
Hola quería saber que dia paga la seguridad social de la baja de paternidad
Hola Alejandro, antes de todo gracias por el trabajo qué haces.
Nos ha nacido nuestra hija a finales de Mayo 2019,
La empresa para la cual trabajo a tiempo partido ha presentado a través de su gestoría, el certificado de empresa.
Cuando he ido yo a la SS para presentar mi parte me han dicho que mi empresa ha presentado el permiso según la vieja legislación (poniendo el principio de mi permiso 3 días después del nacimiento) En la SS me han dicho que la empresa puede “borrar” como error está presentación y presentar otra correcta según la nueva ley. Ahora, mi empresa me está creando problemas para hacer esta corrección, y yo tengo miedo que pasado un tiempo no sea más posible hacerla.
Que tú sepas es posible hacer este cambio ? Yo me he quedado fuera del trabajo las dos semanas inmediatamente después del parto.
Espero sepas decirme algo, gracias por antemanos y enhorabuena para tu blog.
Paolo
No suelo realizar esos trámites, pero entiendo que no tendrás problemas por ese error de la empresa.
Buenas tardes. Gracias por su labor.
Mi consulta es la siguiente :
Si a la hora de disfrutar del permiso de paternidad estoy en régimen de pluriactividad en dos empresas diferentes a cuenta ajena. A la hora de recibir la prestación por paternidad que recibo una común con un límite o el 100% de ambos trabajos. Gracias.
Existe un límite de bases (4070 euros), si no lo superas cobrarás el 100% en las dos.
Buenos dias Alejandro, muchisimas gracias por tu tiempo.
He sido padre hace un mes, habiendo disfrutado las 2 primeras semanas de mi permiso de paternidad dejando las 6 restantes para septiembre (previo acuerdo con la empresa) y he sido despedido e indemnizado hace 1 dia. ¿segun lo establecido, tengo derecho a percibir el resto de mi prestacion?
Justo hace unos minutos acabo de solicitar mi alta como demandante de empleo, pero no se si conviene pedir o no la prestacion por desempleo todavia..
Gracias por anticipado.
Solicita la prestación por desempleo, y entiendo que podrás disfrutar el permiso de paternidad. Si no pides la prestación, tampoco tendrás derecho al permiso de paternidad, ya que uno de los requisitos es estar trabajando o cobrando el paro.
Hola Alejandro.Tengo Una duda mi hijo nació el día 2 de mayo del 2019 la empresa me dio 4 semanas de baja por paternidad he presentado los papeles en la seguridad social para poder cobrar ese mes pero a día de hoy 8 de junio del 2019 no me han ingresado nada..Quisiera saber si para poder cobrar tengo que cojer esas 8 semanas.Muchas Gracias
No, deberían pagarte las semanas disfrutadas.
Buenos dias Alejandro muchas gracias por tu rapida respuesta.Es decir que deberían pagarme estas 4 semanas que yo he difrutado?
Es decir que estas 4 semanas que he difrutado deberían pagarmela.no tengo que esperar difrutar las otras 4 que me quedan para poder cobrarlas..Muchas Gracias Por Su Respuesta.Un Saludo
Hola Alejandro voy a se padre en poco tiempo yo trabajo de jornada completa con un contrato fijo decountiuo se que con la nueva ley que se disfruta de paternidad 8 semanas y la empresa como no tiene nadie k me cubre el puesto me han ofrecido trabajar solo media jornada durante los 4 meses declarados cobrando media nomina y la seguridad me paga la otra parte quiero saber si se puede y como seria la forma del cobro y en cuando tiempo se largara el ingreso gracias
Las dos primeras semanas tienen que ser a jornada completa, y las demás previo acuerdo con la empresa puede ser a jornada parcial.
Gracias pero al trabajar solo media jornada, la seguridad social me pagará la mitad de mi nómina si o no ????
Sí, la seguridad social te pagará la mitad y la otra empresa la mitad.
Muchas gracias por informarme
Buenos días.
Mi mujer está embarazada de ocho semanas. Tengo contrato fijo pero tengo miedo de comunicar en la empresa que voy a ser padre por temor a ser despedido antes de que mi mujer de a luz. Mi pregunta es, ¿La empresa podría despedirme antes de tener a mi hijo y ahorrarse la baja de paternidad que me correspondería?
Gracias por el blog.
La baja por parternidad no le supone ningún coste a la empresa, lo único buscar un sustituto al trabajador. Existe la posibilidad de despido si tienen causa para ello.
Muchas gracias. Eso me reconforta pero se que una mujer no puede ser despedida mientras esta embarazada, y mis sospechas es que un hombre si mientras lo está su mujer. Aunque la indemnizacion fuera improcedente no seria despido nulo lamentablemente. Y por lo que he leído en el estupendo artículo tanto la lactancia como la seguridad social del periodo de baja si va a cargo de la empresa. Razones suficientes para mis jefes para el despido. Mi esperanza es que no me pudieran despedir sin razones mientras mi mujer este embarazada. Pero a mi me da que no es así.
Un saludo
Buenas tardes:
En primer lugar muchas gracias por el artículo, pues es difícil encontrar buena información actualizada sobre el tema.
Mi duda es la siguiente. Soy autónoma y en los próximos días seré madre. Quiero cederle a mi marido 4 semanas pero nadie me sabe decir cuando debe/puede cogerse estas semanas.
¿Puede cogerse todo el permiso de paternidad ahora y guardar “mis semanas” y el permiso de lactancia para más adelante (dentro del primer año)? Es que en algunos sitios dicen que el orden es: paternidad (dos semanas obligatorias), las semanas cedidas por la madre y luego el resto de la paternidad y la lactancia.
El caso es que le han dicho que si interrumpe la paternidad no tiene derecho a cogerse el resto de sus semanas en periodo vacacional, por lo que le interesaría coger toda la paternidad y más adelante las semanas que yo le cedería y la lactancia.
Muchas gracias de antemano!
Buenas Alejandro,
El jueves 23 de mayo tuve un hijo. Según el Convenio colectivo de maestros de colegios concertados de Catalunya me corresponden 3 días naturales. Según mi empresa los pierdo con la nueva ley de paternidad.
A mi entender, podría gozarlos una vez finalice la baja de paternidad??
Es una cuestión dudosa, pero en mi opinión, no se pierden. Es cierto que muchas empresas están considerando lo contrario, y de hecho esos días se han eliminado del Estatuto, pero si se ha negociado en el convenio, se deberían de respetar. Serán los juzgados los que determinarán si se deben de respetar o no.
Hola Alejandro, he disfrutado de mis 5 semanas de permiso de paternidad hace 2 meses y empiezo un nuevo trabajo la semana que viene. En el finiquito las semanas de permiso que he disfrutado cuentan como “trabajadas” a la hora de computar el proporcional de paga y las vacaciones o se descuentan? Muchas gracias
Cuentan como trabajadas y generan vacaciones, pero durante el permiso de paternidad las pagas extras las ha cobrado de manera prorrateadas, ya que la base que se coge como referencia tiene en cuenta las pagas extras prorrateadas.
Buenas tardes. A mi hijo le vienen llamando todos los años para hacerle un contrato de seis meses en una subcontrata del ayuntamiento. Ayer le avisaron para decirle que se pase la semana que viene a firmar un nuevo contrato y mi hijo que es muy noble y dice que no quería sentir que traicionaba a la empresa, les ha dicho que en septiembre va a ser padre y que no tiene intención de cojer la baja paternal.
Mi pregunta es si es obligatorio decirlo, o ha hecho mal? Yo tengo miedo que ahora no le llamen.
Gracias
Si no le llamen, que demande por despido.
Muchas gracias por responder. Si, le llaman todos los años para hacerle contrato de seis meses. Pero cuando le avisaron para hacer nuevo contrato la semana que viene, mi hijo está en el paro, lleva en el paro seis meses, y así todos los años. Aun así tiene algún derecho si no lo llaman después de haber avisado que va a ser padre?
Muchas gracias
Tendría que demandar por despido en un plazo de 20 días hábiles desde el momento que deberían de haberle llamado y no lo hicieron.
Buenas Alejandro,
Tengo unas dudas en relación al tema, a ver si me puedes responder.
Estoy de baja por paternidad con la nueva ley y he solicitado 6 de las 8 semanas.
Resulta que estando de baja me han ofrecido un nuevo empleo, y por necesidad me piden que me incorpore al día siguiente de terminar la baja.
Mis preguntas son:
1- Sería posible dar el preaviso de los 15 días a mi empresa actual estando de baja? Me darían finiquito igualmente?
2- Las 2 semanas restantes de baja las podré disfrutar estando ya con la nueva empresa?
3- Mi mujer no trabaja, y me preguntaba si podría solicitar el permiso por lactancia a la nueva empresa. Si es posible, qué plazos tengo para hacerlo y podría juntarlo como días de libranza antes de los 9 meses del crío?
Muchas gracias por todo lo aportado, es de gran utilidad.
Un saludo
Sí, puede solicitar la baja voluntario mientras está disfrutando del permiso. Sobre el permiso de paternidad, entiendo que sí, pero confírmelo con la Seguridad Social ya que no conozco un caso anterior. Si, puede solicitar la lactancia, y se debe de solicitar nada más disfrutar del permiso de paternidad.
Gracias por tu blog, es muy interesante y de gran ayuda.
A mi marido se le acaba el contrato (que le han dicho de boca que le renuevan) justo 5 días antes de la fecha probable de parto.
Tal y como indicas hay que avisar con 15 días de antelación, pero por una parte.
1- si no firmado renovación está obligado a comunicarlo?
2- si lo avisa, imagino que no le renovarán porque entiendo es un lastre para la empresa.
¿Qué opciones tendríamos?
Muchas gracias
Si no se comunica nada, el contrato se entiende prorrogado. Sobre las opciones, habría que ver si el contrato está en fraude de ley para ver si se puede demandar por despido improcedente/nulo.
Me acaban de contratar en una empresa en estos días y estamos a mediados de mes, mi mujer dará a luz al principio del siguiente, ¿que debería hacer?
Disfrutar del permiso de paternidad.
Buenas tardes Alejandro,
Antes que nada destacar la magnífica labor que realizas en el Blog,
Tenía una cuestión acerca del permiso de lactancia y paternidad.
Fui Padre el 9 de Abril, cogí 6 semanas de las cuales faltan 2 por disfrutar, sobre el permiso de lactancia no encuentro nada que especifique cuando comienza el disfrute, si al final de las 8 semanas (cuando solicite las 2 que me quedan) o desde que acaben las primeras 6 semanas hasta que cumpla 9 meses se puede ir acumulando horas descontando las 2 semanas restantes de permiso y mi mes de vacaciones.
Ejemplo 1: 40 horas semanales serían 5 horas semanales de permiso por 7 meses (menos el mes de vacaciones es= a 6 meses) serían 120 horas que en jornadas equivaldría 15 jornadas completas
Ejemplo 2: Finalización de las 8 semanas 9 de julio, quedarían 5 meses que sería igual a 100 horas 12,5 días en acumulado.
¿Cuál sería la correcta aplicación de la norma? Al finalizar el permiso ? o es acumulable?
Un cordial saludo y gracias de antemano.
Esa una cuestión que tendrán que resolver los tribunales, pero en mi opinión, sería claramente desde que lo pides en el momento que finalizas las seis semanas que indicas que has disfrutado, restando las dos semanas que te quedan, siempre que el convenio no indique otra cosa.
Buenas tardes
Me surge una duda, ¿se puede disfrutar del permiso de paternidad de 8 semanas en caso de cambiar de empresa? Me interesa tener dos semanas al nacimiento, mientras esté en la empresa antigua, y las otras 6 más adelante, cuando ya esté incorporado en la empresa nueva, una vez mi mujer termine el periodo de lactancia, pero no se si la nueva empresa tiene el deber de aceptar esa condición.
Muchas gracias
Buenas si mi nómina dise que mi salario base es de 1000 pero cobro en nómina unos plus extra de mejora también me lo paga eso lo hace la empresa para no subirte de categoría
No, no tiene por qué.
Mi situacion es la siguiente estoi cobrando el subsidio y he sido padre mi pregunta es tengo derecho a la paternidad y si tengo que parar el subsidio
En principio no, pero preguntaría en la seguridad social.
Buenas tardes:
Somos una empresa pequeña que hemos concedido el permiso de paternidad a un padre. Su hijo nació el 14 de Abril y grabamos un permiso de un mes hasta el 13 de Mayo. Justo en esa fecha el padre nos comunica que desea disfrutar de 15 dias mas de permiso, a lo que accedemos sin problema. el caso es que el sistema red no nos permite a fecha de hoy 15 de Mayo introducir el segundo periodo que ha solicitado el padre, no entiendo por que…
queria saber si hemos de conunicar ambas partes esta decision o ha de ser el padre quien ha de comunicarlo en la Seguridad Social…
Gracias
Lo desconozco. No realizo ese tipo de trámites. Pregunta en la seguridad social.
Buenos días,
Voy a ser padre en unos dias y me gustaria saber si es posible realizar 3 semanas de permiso a tiempo completo y el resto del permiso, realizarlo al 50%? En el caso afirmativo hay que hacer algún trámite adicional?
Muchas gracias. Un saludo,
Tiene que ser de común acuerdo con la empresa, y comunicarlo a la Seguridad social.
En el nuevo permiso de paternidad 2019, no y si, explico:
Puedes hacer 3 semanas seguidas sin problemas, el lío llega con las que dejas libres, 1.- no las podrás usar al 50%.
2.- Solo las puedes dividir en bloques de 1 semana.
3. Si las divides, no las cobraras hasta que realices la última semana pendiente, o sea que si quieres hacerlas y cobrarlas debidamente, solo puedes hacer bloques de 4, o sea, un mes al nacer y el otro cuando consideres pertinente, o las 8 semanas seguidas.( Si las pides de una en una, no cobraras hasta que culmines las 6 semanas no obligadas )
Yo acabo de ser padre y me acaban de informar de esta letra pequeña que nadie explica.
Yo recientemente he cogido 4 semanas, no cobrare entonces hasta que no disfruté de las 4 restantes???
Hola Alberto Yo Tengo La misma Situacion yo he difrutado de las 4 primeras semanas me incorporado al trabajo las otras 4 semanas las cojere más alante pero desde que entregue los papeles en la seguridad social hace un mes todabia no me han ingresado nada no se si es que no pagan hasta no cojer las 8 semanas… Sabes Algo De Esto.Gracias
Estoy embarazada y cobrando la prestación de desempleo actualmente. Quería ceder a mi marido las 4 semanas que se pueden ceder como máximo y no se si es posible al estar percibiendo el desempleo. Me pasa lo mismo con el tema de la lactancia, ¿puedo cederla a mi marido? En caso afirmativo, ¿cuántos días de permiso si se cogen seguidos son?
Quedo a la espera de tu respuesta.
Gracias se antemano.
Entiendo que puedes ceder la maternidad, pero no la lactancia, ya que es un derecho que sólo tiene los trabajadores, y no los que están percibiendo el desempleo.
Muchas gracias Alejandro
Alejandro 1 pregunta tengo la duda de q en mi caso voy hacer padre en breve y keria preguntarte q tengo 2 trabajos 1 a jornada completa de lunes a viernes y otro trabajo los sábados y domingos y me pregunta es…PUEDO COGER LA BAJA PATERNAL DE LUNES A VIERNES?? Y SÁBADOS Y DOMINGOS PUEDO TRABAJAR EN LA OTRA EMPRESA??ESPERO TU RESPUESTA GRACIAS
Hay una parte de la baja que tienes que cogerla obligatoriamente al nacer en las dos empresas a la vez, la otra puedes cogerla cuando quieras.
Buenos dias.
Yo he sido papá el pasado día 31 de diciembre por lo que me tocan 5 semanas.Mi mujer desde el dia 1 de enero disfruto hasta el dia 21 de Abril de su baja por maternidad. En el momento que yo pido a mi empresa el certificado de empresa es el dia 25 de marzo, ya que yo tenia pensado ejercer mi derecho mas tarde. Segun la SS es inmediatamente al final de la prestación de ella (21/4 – 111 días) pero si se incluye el periodo de lactancia ella no se incorpora al trabajo hasta el 21 de mayo. Es aqui donde mi empresa comete el error de pensar que yo tengo que empezar el dia siguiente al 21 de mayo, ya que por error han contado la lactancia.. Ademas de esto se une que la responsable de personal ni tan siquiera tenia el certificado de empresa el dia 7 de mayo!!!, Un mail tras otro, llamadas pidiendolo y cancelando citas con el INSS por no tenerlo se han convertido en un calvario y segun la SS he perdido el derecho para poder disfrutar de esos días. Todo este ladrillo es porque en ningún sitio explica esto claramente y después nadie quiere hacerse responsable. Otra es hacer un curso junto con el de pre-parto de leyes y derechos laborales (esto es broma). Ademas como colmo de los colmos en la pagina TU Seguridad Social puedo pedir la prestación on line con las fechas erroneas… En fin . Felicidades a Papas y Mamas y tened todo muy mirado para que no os paso lo que a mi. Saludos.
Lamento la situación que has tenido.
Buenas.
Si tu empresa se niega o no prepara el CE, vas directamente a la SS, rellenas toda tu documentación y dejas constancia de la negativa de tu empresa a presentar dicho Certificado, así es la SS, la que le reclamará a la empresa arriesgándose a ser sancionada si dilatan la información.
Lamento tu caso.
Hola Alejandro, gracias por tu blog y en concreto por este post, es muy interesante.
Me gustaría realizar un par de consultas, a ver si tienes tiempo para responderlas.
En primer lugar, me encuentro dsifrutando el permiso de paternidad, y ha coincidido con las vacaciones de semana santa. Además de los días festivos (jueves y viernes) mi empresa nos da voluntariamente el lunes, el martes y el miércoles. Al estar de permiso de paternidad esos días se pierden o me corresponden tras el permiso. Ocurre lo mismo con el puente de mayo.
Por otra parte, Me incorporo el 2 de junio, ¿podría pedir el permiso por lactancia? Si lo solicito todo junto ¿cuántos días me corresponderían y cuándo puedo disfrutarlos? si no he entendido mal ese permiso es remunerado ¿no? ¿Tienes algún escrito tipo para solicitarlo?
Gracias de nuevo y un saludo.
Si son vacaciones a las que tienes derecho no se pierden, si son días que concede la empresa de manera unilateral, además de las vacaciones, asimilables a un permiso retribuido, en principio salvo pacto en contrario con indicado en el convenio o con los representantes legales de los trabajadores, en mi opinión, se pierden. Sobre los días de lactancia, depende de tu jornada de trabajo y de lo que indique el convenio. Ahora mismo no tengo publicado ningún modelo. Si esté fin de semana me da tiempo subo uno.
Muchas gracias por tus respuestas Alejandro.
Mi jornada es de 8 horas y el convenio es el de oficinas y despachos de Madrid.
Saludos.
Buenos dias, me llamo Victor,nuestra hija nacerá proximamente,y me consta que me pertenecen 8 semanas de permisos ,y las 2 primeras tras el nacimiento,yo trabajo a turnos trabajando 7 dias y descansando 4 , mi pregunta es ,¿Podría coger las 6 semanas restantes en los periodos que le convenga? Por ejemplo del 27 de mayo al 2 de junio,y continuar con el permiso del 7 al 13 de junio, continuar del 19 al 25 de junio…y así hasta completar 6 ciclos de trabajo de 7 días?,¿Podría cogerlo en periodos interrumpidos ,para no perder los días de descanso que ya tenía concedidos previamente según mi cuadrante a turnos?
Sí, se pueden coger a elección del trabajador, en periodos semanales. En principio es el trabajador el que los coge, pero tiene que haber acuerdo con la empresa.
Si coge las semanas sueltas, no cobrará de la SS hasta haber realizado la última semana pendiente, si puede sostener esa “reducción” salarial durante el tiempo que que dilate hasta la última semana… Cap Problema.
buenas tardes, ´
las personas que no tienen derecho a prestación de maternidad o paternidad porque no tienen carencia suficiente para cobrarlas, están obligados igualmente a suspender su contrato en las semanas obligatorias ?
Es decir, pueden ahora con la nueva regulación de 2019, seguir trabajando si no tienen derecho a cobrar prestación ?
Gracias anticipadas,
Existe una prestación no contributiva, si es está trabajando pero no se tiene el periodo mínimo cotizado.
Hola, gracias por la respuesta
Pero puede el trabajador optar por seguir trabajando ?
O el descanso ahora es obligatorio ?
Gracias
No, no es obligatorio paternidad. Entiendo que en maternidad, sí que lo son al menos las primeras seis semanas.
Hola, buenos días,
A mi sobrino no le han renovado en contrato al anunciar que iba a ser padre.
Han contratado otra persona para el puesto.
¿Es legal?
Muchas gracias.
Enrique
Habría que ver que tipo de contrato tiene, si han contrato otra persona para hacer las mismas funciones, seguramente no sea legal.
mi convenio pone sobre la acumulacion de lactancia.
Artículo 58. Acumulación horas lactancia
En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece siempre que medie
preaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de horas de lactancia, hasta
un máximo del 100% de las horas que pudiesen corresponder, las cuales deberán disfrutarse
en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal, y, será
equivalente a 14 días laborables.
soy padre y quiero acumlar los 14 dias que me correponden los tengo que disfutar despues del permiso mio el de paternidad o despues de que mi mujer acabe su permiso de maternidad?
Entiendo que es después de tu permiso de paternidad.
Hola queria saber si tengo derecho a la paternidad,comienzo el dia 1 de mayo en un nuevo trabajo con un contrato determinado y mi esposa tiene fecha de parto para el 14 de julio ,tendre derecho? Gracias
Sí, tendrás derecho si tienes la cotización mínima necesaria.
buenas tardes,
Mi empresa se niega a darme las 8 semanas seguidas y yo quiero cogerlas. ¿Puedo obligar a la empresa por ley a que me de las 8 semanas seguidas?
Mi jefe me dice que me coja las 2 semanas y el resto en octubre y febrero cuando yo las quiero todas juntas…
MUCHAS GRACIAS
Es el trabajador el que decide.
Mi caso es el siguiente.
Si todo va bien seré padre en junio. Mi jefe lo sabe y llevo un par de meses siendo advertido que no debería estar 8 semanas de paternidad por ser excesivo según el. Mi pregunta es ¿ Realmente puede negarse a que yo reciba los días que me corresponden? ¿Cómo puedo hacerlo para poder disfrutar de mi permiso?
Tengo 14 años de antigüedad en la empresa.
No, no se puede negar a que disfrutes los días de permiso que te corresponden.
buenas tardes,
¿Y si no hay acuerdo con la empresa, quién tiene la sartén por el mango?
Me explico,
Mi hija nacerá el 2 de julio (fecha probable de parto) y mi empresa me ha dicho que me tome las 2 primeras semanas que marca la ley y que las otras 6 semanas me las tome en octubre y en febrero. Cosa que no estoy dispuesto. Es mi tercer hijo y mi mujer me necesita estos 2 meses de verano en el cual estará con los 2 niños que ya tengo más el bebé… Para colmo trabajo fuera de casa por lo que necesito JULIO y AGOSTO (las 8 semanas ininterrumpidas).
Si la empresa se niega y no hay acuerdo, ¿PUEDE IRME POR LEY?
MUCHAS GRACIAS!!!
Es el trabajador el que decide. Así lo indica el artículo 48.4 del Estatuto. De todas maneras, mi recomendación siempre es demandar en caso de denegación antes de decidir de manera unilateral el disfrute de dichos días, y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Hola,
He sido padre el 17 de marzo, me pagaron el correspondiente hasta el final de mes, ahora me mandaron otra carta diciendo que me pagarán hasta el dia 13 abril, la pregunta es, si son 5 semanas y aunque las disfrute partidas 4 + 1 a mi me tendrán k pagar 5 semanas de paternidad no?
Gracias un saludo
Si, te pagan 5 semanas cuando las disfrutes.
Hola buenas,
tengo varias dudas respecto al permiso de paternidad y el permiso de nacimiento que tenemos en el convenio.
Antes de nada transcribiré aquí el artículo sobre el permiso por nacimiento que tenemos en el convenio:
“4. Permiso por nacimiento, adopción o acogida.
El progenitor o progenitora que no disfrute del permiso de maternidad, tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento, o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido en el hogar familiar, en el caso de adopción o acogida. En el caso de parto, adopción o acogida múltiple, la duración del permiso se amplia a diez días si se trata de dos hijos y a quince días si son tres o más.”
En mi caso, mi hijo nació el 18 de abril a las 23:55 (día laboral en mi empresa)
– desde seguridad social me han explicado que el permiso de paternidad comienza el mismo día que nace el hijo. (2 primeras semanas obligatorias y 6 semanas a repartir durante un año desde el nacimiento del hijo).
Mi duda es saber si el permiso comienza al día siguiente al del nacimiento, y si se tienen en cuenta los festivos para calcular estas dos semanas obligatorias.
– desde la empresa, (y también desde seguridad social) me explicaron que el permiso de nacimiento del convenio se eliminaba, ya que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, lo elimina.
Mi duda es saber si es así o no, y en el caso de que estén equivocados, ¿ puedo empezar el permiso de paternidad una vez finalizado el permiso de nacimiento? ¿que fundamentos tengo?
Muchas gracias por atenderme, y felicidades por la web.
no considero que los permisos que recojan los convenios colectivos se eliminen definitivamente con la nueva regulación, pero si que habrá que ver si son compatibles o no y lo que determina la jurisprudencia en cada caso, que es que al final resolverá esta cuestión. En tu caso, si que no considero compatible los dos permisos, por lo que el permiso de paternidad se come al permiso del convenio colectivo. Pero como te digo, esta es mi opinión, y será los jueces los que vayan resolviendo esta cuestión.
Hola buenas
Soy trabajador a turnos y tengo ya estipulado mis descanso y mis vacaciones en mi cuadrante. Tengo cada 27 días de trabajo 10 días libre s que pasa si mi hijo nace en esos días libres. Como días libres no digo los que tengo marcados como vacaciones. Muchas gracias
Si son días libres, no se recuperan otro días, es decir que, en principio, “se pierden”.
Buenas tengo una duda si estoy de permiso de paternidad y hay dias de fiesta de por medio como semana santa y el 1 de mayo esos dias festivos la empresa te los deberan o se pierden?
Se pierden.
Buenas tardes,
En unos días seré padre. No sé si será antes de que acabe el mes pero casualmente me suben la nómina este mes. Al acudir a la seguridad social tengo que adjuntar mi última nómina. Mi pregunta es, si no me diera tiempo a tener la última nómina con la subida, ¿podrían actualizármela más adelante o estaría las 8 semanas con la referencia a la nómina que he tenido hasta ahora? ¿Podría apurar el plazo de solicitarla hasta que tuviera la nómina actualizada en papel?
Gracias.
No, no te lo actualizan más adelante aunque te corresponda subida. El subsidio sería el mismo las ocho semanas.
Hola!!
Tengo una duda
Mi marido trabaja en una pequeña empresa (solo está el de trabajador) .
Hemos tenido un bebé en enero y le han concedido las 5 semanas de paternidad.
Pero hace 15 días le despidieron sin poder pedir permiso de lactancia ya que yo no trabajo.
Es legal?
Agradezco su respuesta
Habría que ver la causa del despido, para saber si se puede reclamar o no. Te recomiendo que leas esta entrada.
Hola. Trabajo en el Ayuntamiento de Madrid y quiero saber si prevalece el convenio recientemente aprobado a finales de 2018 donde fija el permiso de paternidad en 5 semanas o el real decreto-ley 6/2019 que amplía el permiso a 8 semanas desde el 1 de abril a pesar de que ahora resulte más favorable el Estatuto Básico del Empleado Público, que se aplica en su defecto.
El real decreto que comentas lo que ha hecho es modificar el estatuto básico del empleado público, que establece que a partir del uno de abril el permiso es de ocho semanas.
Buenas tardes, tengo una duda, Un trabajador ha sido padre recientemente, y va a disfrutar de 4 semanas ininterrumpidas. Mi pregunta es, tiene limite de tiempo para disfrutar de las 4 semanas que le quedan? Con la empresa no hay problema de pactar, es mas que nada por saber si existe un limite de tiempo.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo,
Lo que indica la legislación actual es dentro de los doce meses. Confirmalo en la Seguridad Social.
Gracias por la respuesta Alejandro,
Tengo una última duda, ¿Esas seis semanas que quedan pendientes me las puedo coger en los 12 meses siguientes del nacimiento en cualquier momento o dentro del periodo mientras dure el permiso de maternidad?
Lo que indica la legislación actual es dentro de los doce meses. Confirmalo en la Seguridad Social.
Buenos días,
mi empresa me dice que me tengo que coger dos semanas ininterrumpidas de baja de paternidad desde el nacimiento del bebe y el resto de 6 semanas las reparta como quieran, ¿puede la empresa obligarme a eso?
¿Las semanas obligatorias ininterrumpidas desde el nacimiento del bebé son de 2 semanas o 6 semanas?
Muchas gracias y un saludo
Sí, dos semanas de manera ininterrumpida después del nacimiento, y las otras seis de común acuerdo con la empresa.
Buenos días, la empresa tiene algún tipo sanción si un trabajador no se acoge al permiso de paternidad? y el trabajador debe firmar algún documento a la empresa por no acogerse? Si el bebé nació en 01/2019, y aún no lo ha disfrutado el permiso de paternidad, ha perdido el derecho o tiene aún opción de cogerlo?
Gracias y un saludo
No, la empresa no tiene ningún tipo de sanción, salvo que sea la empresa la que le prohíbe coger el permiso. Pero es una decisión del trabajador.
Nueestra tercera hija nació el 15 de Abril,He empezado a disfrutar las 8 semanas de permiso de paternidad, la empresa me dice que si me pido el “voluntario permiso de cuidado del lactante, debe ser inmediatamente después de el permiso de paternidad, partir de 9de Junio, yo lo quiero ubicar el comienzo el 1 octubre.además de la hora diaria de los 9 a 12 meses, ¿puedo ubicar el permiso de cuidado de lactante, en modo acumulando horas en días, dentro de ese periodo antes de que nuestra hija cumpla los 12 meses?
Se debe disfrutar después del permiso de paternidad. Si lo disfrutas después, no te corresponderían tantos días. Es decir, que se calcula en el momento que lo solicitas y disfrutas si es acumulado. Por ejemplo, si lo solicitas en el mes 8, sólo podrías acumular un mes hasta las nueve.
Buenos días.
Tengo la suerte de ser padre en estos días, como muy tarde en 4 ó 5 días desde hoy 18. También coincide que el día 28 de abril, me ha tocado ser presidente en la mesa electoral.
Mi pregunta es. ¿estoy obligado a estar en la mesa electoral cuando estoy en el periodo de baja por paternidad de 2 semanas?
Muchas gracias de antemano
Tienes un plazo de 7 días para impugnar esa designación, entiendo que puedes solicitar no estar. Lo que indica la legislación es que es causa para no acudir cuando se está de permiso de maternidad, que, en mi opinión, debe de ser ampliable al permiso de paternidad.
Muchas gracias por tu respuesta.
Efectivamente el permiso de paternidad es igual que el de maternidad.
Ayer me contestaron que quede excluido. Y así puedo disfrutar de mi hijo.
Un saludo, y de nuevo muchas gracias.
Hola, mi caso es el siguiente:
Me encuentro desplazado en el extranjero, con mi esposa embarazada. La empresa me notifica el despido sin causa justificada, y me da un preaviso de un mes para preparar la mudanza, pero a las dos semanas nació mi hijo, tres semanas antes de la fecha efectiva de despido. ¿Se considera este caso despido nulo?
Gracias.
Si estás disfrutando el permiso de paternidad, en mi opinión, sería nulo.
Buenos días:
Según Ley se recococe el derecho de baja paternal de 8 semanas pero en el convenio colectivo indica 4 días de licencia con sueldo y entendemos que se pueden unir los dos derechos sin que se solapen no?
La empresa dice que esos 4 días se pierden y entiendo que al venir en convenio no se pierden a excepción de lo que ocurre con el Estatuto de los Trabajadores.
Gracias y un saludo
Es una cuestión discutible que tendrá que decidir finalmente un juez, creo que se puede defender que no se pierden, y esa es mi opinión.
Lo primero, enhorabuena y gracias por tu información.
Nos han dicho que nuestra hija nacerá el 7 de Agosto, en esas fechas yo estaré disfrutando de mi periodo de vacaciones.
Ya que estoy obligado a disfrutar de 2 semanas desde el nacimiento, ¿se interrumpen las vacaciones esas 2 semanas y las continúo cuando pasen dichas semanas del permiso?, o se solapan las vacaciones con el permiso de paternidad.
Se paraliza el disfrute de vacaciones.
Buenos días Alejandro, lo primero agradecerte tu post. Mi nombre es Alberto y voy a ser de nuevo papá estos días, con la Ley de las 8 semanas ya en vigor. Tengo dos cuestiones:
1.- mi convenio colectivo regula 3 días por nacimiento, pero la nueva ley de SS dice que desaparecen los permisos retribuidos por la empresa, pero el convenio sí los recoge… ¿son disfrutables a posteriori del permiso entonces? ¿se entiende que son días naturales independientemente del día que suceda el parto?
2.- el permiso de paternidad (al no haber permisos retribuidos) ¿cuándo da comienzo? el mismo día del parto, al día siguiente… la simulación de la web de “Tu Seguridad Social” solo te permite dar el inicio del permiso como mucho un día después del parto ¿afecta entonces la hora del nacimiento? es decir, si la niña nace a una hora en la que yo he concluido mi jornada laboral ya ¿ese día me cuenta como permiso? he trabajado!!
Gracias por tus respuestas.
Saludos
En mi opinión, sí que tienes derecho a disfrutarla posteriormente después del permiso de paternidad, pero es discutible y habría que ver que es lo que dice el convenio. En principio, día de nacimiento, día que empieza a contar el permiso.
Hola buenos dias mi mujer se puso de parto hoy y me han llamado de la empresa diciendome que me iban a dar la baja laboral eso es posible
Habría que ver la causa de la extinción. Demanda por despido nulo.
Buenas Alejandro. Enhorabuena por el hilo.
Tengo previsión de ser padre a mediados de Mayo 2019. Me encuentro planificando calendario con mi esposa con el fin de comunicarlo a la empresa. En vista del reciente Decreto Ley aprobado, tengo la siguiente duda: mi convenio colectivo establece 4 días de permiso por Nacimiento. El actual permiso de Paternidad establece 8 semanas de permiso, siendo las 2 primeras desde el día del nacimiento, ¿se solapan los días de disfrute del Permiso de Nacimiento y el Permiso de Paternidad, o puedo solicitar los 4 días naturales del C.C. y que en el quinto día comience las 2 semanas del Permiso de Paternidad?. Las otras 6 semanas tengo pensado disfrutarlas cuando finalice el permiso de maternidad.
Esta cuestión la consultaré en oficinas de la TGSS.
Muchas gracias de antemano por tu respuesta.
Los permiso de paternidad tienes que disfrutarlos de manera inmediata después del nacimiento. Lo que en su caso se podría solicitar después son los días que te indica el convenio colectivo.
Hola Alejandro
¿Se puede renunciar a parte de la baja por paternidad?. Es decir, de las 8 semanas que me pertenecen, ¿puedo cogerme solo 4 y renunciar al resto? Si no fuera así, pasado el primer año de vida del hijo sin haber disfrutado las 4 semanas que me restarían ¿las perdería sin más?¿o ya en el impreso de solicitud has de comunicar los periodos en que vas a distribuirlas?
Muchas gracias
si, se puede renunciar al parte del permiso de paternidad. No tengo duda de que puedes disfrutar de cuatro semanas, y luego renunciar al resto, lo que me genera más duda, de si puedes renunciar a las primeras cuatro semanas, es decir no cogerlo o solicitarlo en el momento del nacimiento y pedirlo después. Si no lo pides, se pierde y ya está.
Muchas gracias
Buenas tardes, tengo una duda. Tuve mi bebe el 22 de febrero y mi marido solicitó el permiso de paternidad, que se acabó el 31 de marzo. Mi pregunta es la empresa le tiene que pagar la nómina? Pregunto porque no le han pagado nada
El permiso de paternidad lo abona la seguridad social.
Buenas tardes, tengo una duda, ya se que este permiso es un derecho, pero podría un trabajador renunciar a él? y si es así lo tiene que comunicar de alguna manera?
Sí, puede. Simplemente no lo solicita y ya está.
Hola, buenas. Lo primero de todo gracias por tus artículos y todo el trabajo que lleva.
En Agosto tendremos un hijo, mi duda es, por motivos de trabajo/económicos necesito continuar trabajando los meses de agosto, septiembre y octubre, con lo cuál no podría coger las dos primeras semanas de paternidad nada más nacer ( si eso es posible) ya que necesito trabajar esos meses. Podría rechazar ésas dos semanas y después de octubre coger las seis semanas restantes o al rechazar las otras dos pierdes la baja.
Gracias
Tengo mis dudas, lo mejor es que preguntes en la Seguridad Social.
Voy a ser mamá en octubre 2019. Ambos somos funcionarios.El papá tendrá 5 semanas de paternidad. Podemos disfrutarlas juntos? Es decir coincidir sus 5 primeras semanas con mis 5 primeras semanas y luego yo continuar hasta la 16.
Si, salvo que exista alguna normativa que desconozca aplicable al puesto de la administración que lo dudo que lo prohiba.
Hola.
Mi puesto de trabajo es el de responsable de un departamento técnico en la empresa. Quiere decir esto, que mi puesto es muy difícil, por no decir imposible, de suplir de un día para otro por un compañero.
¿A que problemas me podría enfrentar por parte de la empresa para no disfrutar de las 8 semanas de paternidad?
Hay que entender, que cualquier persona que viniese a formarse en mi puesto para sustituirme debería necesitar al menos 5-6 semanas de adaptación, simplemente para entender la biblioteca de datos con la que trataría.
Muchas gracias.
La empresa no puede negarte ese derecho, nunca. Da igual a que se dedique la empresa.
Buenos días,
Seré padre el próximo mes de junio y por lo que entiendo de este artículo con los últimos cambios en la ley ¿podemos disfrutar tanto mi mujer como yo del permiso de lactancia acumulada?
En caso afirmativo me surge otra duda, en el convenio del metal (es el que me corresponde) indica lo siguiente: “Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser
ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
Esto es anterior a la nueva ley. Entiendo que el convenio no puede ir en contra de la ley e igualmente puedo disfrutar del permiso, ¿verdad?
Y por otro lado, para calcular la lactancia acumulada ¿debo contar los días desde mi incorporación o desde la incorporación de mi mujer?
Muchas gracias de antemano.
Sí, podéis los dos. Evidentemente ese artículo del convenio está desfasado por lo debe de ser nulo. Se debe calcular desde tu reincorporación que eres el que lo solicita.
Muchas gracias por la rápida respuesta y por un artículo tan útil y completo. Salu2.
Alejandro… Adicionalmente he visto la siguiente afirmación “Ambos padres podrán aplicar esta reducción de jornada, pero solo uno de ellos tendrá derecho a cobrar el sueldo durante esas horas (o, si las acumula, durante el tiempo que esté de permiso por esta causa)”, ¿es esto así?
Gracias.
¿A que reducción de jornada se refiere? Si es a la lactancia acumulada hasta los nueve meses, se tiene derecho a cobrar.
Si… Me refiero a la lactancia acumulada… La afirmación a la que hacía referencia parece que está relacionada con la nueva prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante que cubrirá la reducción de salario en caso de que los progenitores se beneficien de la reducción de jornada por cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses. No se si tienes algún post sobre esta nueva prestación o si ampliarás este con detalles al respecto ya que no me queda muy claro al leer la nueva ley de como se puede realizar esta ampliación de los 9 a los 12 meses y como se solicita esta nueva prestación. Muchas gracias.
Está explicado en la entrada, aunque no de modo profundo. Si ambos progenitores disfrutan del permiso de lactancia, se podrá ampliar el disfrute hasta los doce meses, pero en dicho caso, el periodo de nueve a doce meses, habrá una reducción de salario proporcional a la reducción de jornada.
Hola. Mi situación es la siguiente: en breve seré padre (en abril) pero suelo trabajar los meses de Julio a Noviembre por cuenta ajena. Mi pregunta es: tengo derecho a paternidad si mi hijo nace antes de que firme el contrato?. Es decir, puedo iniciar la relación laboral y posteriormente solicitar las 6 semanas restantes (las 2 obligatorias posteriores al parto no me afectan ya que estoy desempleado en ese momento). Gracias
Hola, mi hija ha nacido ayer 29 de marzo 2019 a las 17:30 su padre es autónomo.
Como se entiende, no podemos acudir a las Seguridad Social a solicitar la baja hasta el Lunes 1 de Abril.
En este escenario, ¿creéis que nos darán las 8 semanas de baja por paternidad o solo podrá disfrutar de las 5 semanas??
Un saludo.
Sólo cinco ya que ha nacido antes del 1 de abril.
Hola, he estado en mi empresa por ett hasta el 25 de marzo, a partir del 26 tengo contrato por empresa. Mi hijo nacera a finales de abril. ¿Que base de cotización cobraré? La suma de las empresas en marzo o la de abril?
Habiendo estado de permiso de paternidad, la paga extra de verano ,sera completa? o me van a descontar algina cosa
Depende de cuando hayas cogido el permiso, pero durante el permiso has cobrado la paga extra de manera prorrateada, por lo tanto, te descontarán la parte prorrateada.
Mi hijo nació el 25 de marzo, pero si voy a la SS el 1 de abril a pedir mi derecho de paternidad, serían cinco u ocho semanas?
Cinco semanas. El derecho lo determina el hecho causante, es decir, la fecha del nacimiento, no la fecha en la que se solicita.
Hola Buenos días, tengo una duda, me ha llegado la base de cotización diaria del INSS. Además he recibido el pago pero no coincide con la multiplicación de la base de cotización diaria por 28 días. No sé si lo estoy haciendo bien o depende de otros montos el pago y por eso no coincide. Muchas gracias.
Tengo una consulta, tengo el permiso de paternidad de 5 semanas con una reducción de jornada del 50% , es decir 10 semanas, mi pregunta es los días que es festivo nacional (jueves y viernes santo) se consideran días de baja o aumentarían en 2 días mi permiso de paternidad. Gracias
Son días de baja de paternidad, no aumenta.
Buenos dias,
Voy a ser padre el 24 de Abril, por lo que me pertenecen 8 semanas de baja de paternidad, en esas 8 semanas cobro exactamente sin ningun descuento lo que pone en mi nomina en la base de cotizacion? Ademas tengo luego una paga extra el 15 de Junio, esa la cobro integra o solo una parte?, y los dos dias que tengo por nacimiento, los sigo teniendo?
Gracias
Saludos
Los días de nacimiento se pierden, salvo que el convenio establezca otra cosa. Por otro lado, la prestación sigue pagando cotización. La extra, te la pagará la empresa, con algo de descuento, ya que durante la baja por paternidad cobrarás parte prorrateada.
Quisiéramos saber si la empresa te despide antes de acogerte al permiso de paternidad, si se puede solicitar dicha prestación de todas maneras.
El contrato sería por obra y servicio, y coincide que ya no tendrían trabajo.
El parto se va a retrasar y no sabemos si dará tiempo a pedir la solicitud de permiso de paternidad estando trabajando.
Gracias.
Si tienes derecho a prestación por desempleo, si que tendrías derecho.
Y si no tiene derecho a prestación.
Habría cotización unos 4meses y medio y no tendría derecho a prestación.
Gracias.
En principio no.
Buenas Alejandro. En primer lugar, gracias por tus artículos y la información que proporcionas.
Voy a ser papá esta semana y sé que me corresponden 5 semanas de paternidad, pero en el RD, dice que lo referente al permiso de lactancia, tiene validez a partir del día siguiente a la publicación en el BOE (que cambia y pueden disfrutarlo ambos progenitores).
Podría entonces pedir mi permiso de lactancia naciendo mi hijo entre el 8 de marzo (día siguiente a la publicación en el BOE) y el 1 de abril? Yo por lo que leo entiendo que sí…
Muchas gracias!
En mi opinión, también.
Hola Alejandro, gracias por tu articulo, la verdad que nos ayuda y mucho.
Mi caso es similar al de Antonio y trata tambien sobre el permiso de lactancia, aunque el nacimiento fue hace unos 3 meses. La situacion es:
– Nacimiento del hijo 24 Diciembre 2018
– 5 semanas de paternidad ya disfrutada justo a continuación.
Y mis dudas son:
1- ¿Me correspondería permiso de lactancia paterna hasta que el crío cumpla 9 meses (24 Septiembre 2019)?
2a- En caso afirmativo ¿desde que fecha tendría que contar? Desde la finalización de Paternidad (Enero 2019, desde 8 Marzo, desde el 1 Abril.
2b- En caso afirmativo ¿El permiso de lactancia de 9 a 12 meses seria valido? Estoy casi seguro que no, pero mejor contar con la opinión de un experto.
Muchísimas gracias por tu tiempo! Un saludo.
En mi opinión te corresponde permiso de lactancia según la normativa anterior, por lo que habría que ver si lo pide la madre o no. En su caso se calcula desde el momento que se solicita, según lo indicado en el convenio colectivo.
Hola buenas tardes , tengo un ploblema , voy a ser padre en 9 semanas y me acaban de contratar en un hotel, hasta hay bien, estoy con un contrato de 25 horas semanales durante 4 meses, ahora bien me dice el feje de cocina q si para q luego me renueven el contrato lo mejor seria q dijera me voy y que despues de tener a mi hij@ volveria sin problemas , y ami lo q me interesa es trabajar , yo no estoy casado , puedo rechazar la baja por paternidad sin causar problemas a la empresa , soy ayudante de cocina y no quiero perder el trabajo , me gusta donde estoy , gracias un saludo
Si, puedes no coger la baja por paternidad.
Buenas noches.
Me han negado la paternidad por no tener 180 días cotizados al día que inicié el descanso, pero en la ssss me han dicho que podía arreglar con la empresa para anular el certificado anterior y dar de alta uno nuevo con fecha posterior en el que ya tengo los 180 días cotizados y que los días que ya me había tomado lo arreglara con la empresa.
Ahora me dicen que ya habiendo un expediente abierto ya no puedo reclamar. Y he solucionado con la empresa, me han cambiado la fecha del disfrute de la paternidad y ahora nadie me paga. Puedo reclamar esto? Gracias
Presenta una reclamación en la Seguridad Social.
Hola buenas noches:
Mi pregunta es simple. Si están de baja por paternidad, puedes trabajar dando charlas cobrando?
no es tan simple la pregunta, ya que habría que mirar en que situación da esas charlas, si es por régimen autónomo o régimen por cuenta ajena, y si ha cogido la baja por paternidad por dicho régimen.
Buenas tardes,
Necesito un poco de asesoramiento.
Soy personal laboral del ministerio de defensa. El pasado día 10 de enero he sido padre. Me han concedido 5 semanas, ¿es esto correcto? En el boe de 5 de diciembre hay una resolución por la que son 8 semanas pero me dicen que al no modificar el estatuto del trabajo no es de aplicación hasta entonces,algo que no entiendo.
Tampoco se me da ningún día adicional según el ET me corresponde 4 por ser distinta localidad o municipio ¿es esto cierto? O ¿en mi caso los días cambian por pertenecer al III convenio unico?
Agradezco su atención. Significa mucho para mi.
Un saludo
Efectivamente son 5 semanas, puesto que todavía no exista la ley que lo modificaba, de hecho al final se aplicará a partir de los nacimientos del 1 de abril de 2019. Sobre los cuatro días de permiso habría que ver que es lo que dice el convenio.
En mi caso personal laboral laboral ¿se aplica el III CONVENIO UNICO? ¿O cuál ? En el único se contempla 10 días por nacimiento sin embargo no dice nada de las 5 semanas de paternidad. ¿Se pueden aplicar ambas cosas?
Muchísimas gracias
Habría que ver si estás dentro de su ámbito de aplicación del artículo 1 de dicho convenio. Las 5 semanas de paternidad no se establece en los convenios (que regula la relación administración -trabajador) ya que es un derecho que otorga la Seguridad Social, es decir, un tercero que no es parte de la negociación del convenio.
Buenos días.
Mañana ingreso para parto inducido. Estaré al menos 48horas ingresada. Mi pregunta es. ¿Mi marido se tiene que coger el permiso por paternidad desde mañana por el nacimiento del bebe o puede tener dos días de permiso por mi ingreso y al tercero solicitar la baja por paternidad? Gracias
En mi opinión, si no ha nacimiento, son dos hechos causantes diferentes y corresponderían dos permisos.
Buenos días.
Mi marido va a disfrutar las 5 semanas de paternidad y justo termina el miércoles de semana santa, en su convenio las vacaciones son en días naturales y le dicen que esos 4 días se los van a quitar de vacaciones, ¿eso es así? ¿Es legal?
Muchas gracias
No, jueves y viernes santo son festivos que no se pueden considerar como vacaciones, ni el fin de semana si no tiene que trabajar.
Me gusatría saber si un hombre autónomo es padre en marzo-abril del 2019 actualmente va a tener:
– 5 o 8 semanas de baja paternal?
– puede dividir la baja en periodos, sin tener que realizar las semanas seguidas y pudiendo realizar la baja por tramos?
– o puede trabajar a media jornada (alargando o no la baja paternal)?
– le bonifican el 100% de la cuota de autonomos?
Hola, le planteo el siguiente problema:
Actualmente trabajo en un Ayto en un sistema de trabajo 7 x 7, es decir, trabajo 7 días y libro 7. Dentro de los 7 días de libranza están incluidas todas mis vacaciones anuales, excesos de jornada, formación y varios … Bien, y acabo de ser padre, y me informa mi desde personal que me pertenecen 8 semanas de paternidad, pero que las vacaciones que me pertenecen durante esas 8 semanas las pierdo.
¿Es legal su interpretación?
Gracias.
Habría que ver si se respeta las vacaciones anuales con el resto de días y de descanso que vas a tener. Es un caso particular. Entiendo que puede ser correcto, aunque se puede defender lo contrario.
Muy buenas, mañana me dan el papel de la baja paternidad hasta el 10 y Le voy a decir que ya no sigo con ellos que mede de baja el 10, puedo hacer eso, me pueden decir que anulan el papel de paternidad
Notifica la baja voluntaria, pero indica como fecha de efectos, el día que se te acabe la baja de paternidad.
Por favor necesito saber si un trabajador que comparte la baja de maternidad con su mujer y se coge las 10 semanas restantes, si le coincide justo con la finalización de su contrato por obra y servicio ¿le pueden despedir?
Gracias
Saludos
Sí, el contrato puede finalizar aunque esté disfrutando el permiso de paternidad. Habría que mirar si el contrato está en fraude de ley y se puede demandar por despido nulo.
A este trabajador que le va a coincidir con el permiso de baja por paternidad compartida le van a liquidar lo mas seguro el contrato de duración determinada, ¿Tendrían que preavisarle con 15 días aunque sea un contrato por duración determinada?
Gracias
Ana
Si el contrato supera el año de duración, si.
Buenos días Alejandro,
He preguntado en mi empresa por la baja de paternidad y si es posible hacerlo cuando acabé mi mujer la baja de maternidad o ha de ser inmediatamente después del nacimiento y me han contestado lo siguiente:
Esas 5 semanas pueden empezar a usarse en cualquier momento desde el nacimiento hasta el último día de maternidad (que es el día 112 para la madre, 8 semanas). Llevado a tu caso, si naciese por ejemplo el 28 de junio, tendrías 29 y 30 de permiso y podrías empezar tus 5 semanas desde el día 31 de junio hasta el 16 de octubre (día 112 desde el nacimiento) en la fecha que prefirieses.
Entiendo por lo que dicen que la baja de paternidad ha de solaparse con la de maternidad? Nos interesa saberlo ya que queremos llevar el peque lo más tarde posible a la guardería al no tener con quien dejarlo.
Gracias. Un saludo
La baja de paternidad, como indico en la entrada, ha de solicitarse como muy tarde el último día del permiso de maternidad, en función de cómo lo disfrute la madre.
Hola Alejandro. No me refería a la solicitud si no al disfrute de la baja. Es decir, si es obligatorio la simultaneidad de la baja de paternidad con la de maternidad.
Me explico. Según el articulo he leído que:
La última semana, siempre que haya acuerdo entre el empresario el trabajador, puede disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.
La duda que tengo es que si pertenecen 5 semanas de baja de paternidad puedes hacerlas todas de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses o bien es obligatorio justo después del nacimiento hacer 4 semanas (y existe la opción “negociable” de 1 semana para más tarde).
Para funcionarios públicos conozco casos que han hecho toda la baja de paternidad en el momento elegido dentro de los 9 meses pero yo trabajo por cuenta ajena y creo que en mi caso no puedo hacerlo.
Muchas gracias por tu atención. Un saludo
No tiene que ser cuatro semanas después del nacimiento o cuando está disfrutando la madre, sólo se puede una semana negociada con la empresa.
Hola,
Hay alguna antelación mandatoria para avisar a la empresa que vas a ser padre? En tal caso, pueden despedirte por causas no objetivas? O se consideraría tan nulo como si estuvieses de baja parental?
Igualmente, mi pareja que esta en paro, no tomará la baja por maternidad. Entonces, con los 5 dias que me corresponden con el nacimiento, podré a continuación coger las 5 semanas preceptivas de baja de paternidad?
Saludos,
La protección de paternidad se tiene en cuanto se coge el permiso, es decir, jurídicamente se indica que se está protegido después de coger el permiso. Pero se puede pelear que también se da esa protección si comunicas que vas a ser padre. Dicho esto, si tienes derecho a los días correspondientes (si indicas cinco serán por convenio) y luego las cinco semanas de paternidad.
Hola buenas tardes, tengo una duda comienzo a trabajar en una empresa en mayo con un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses.mi bebé nace el 6 de junio podría renunciar a mi paternidad para poder pasar el periodo de prueba?
sí, puedes renunciar al permiso de paternidad.
Hola, mi marido está de baja por incapacidad temporal y se le ha acabado el contrato, le está pagando la mutua (pago directo), vamos a ser padres en breve, en la SS le han dicho que no le pagan la baja de paternidad, ¿se la paga la mutua o no tiene derecho a ella?
Espero vuestra respuesta, gracias, un saludo!
En mi opinión si que se tiene derecho, pero en principio, no se está en una situación asimilada al alta para tener derecho a ella. Es una cuestión dudosa. Te copio el extracto de una sentencia que avala tal interpretación;
Buenos días,
Mi mujer solo puede acceder a la maternidad no contributiva y mis preguntas son las siguientes:
– Cuántos días de descanso obligatorio tiene ella?
– Me puede ceder días de su descanso para yo disfrutar de más paternidad?
– Si cuando cumpla sus días descanso y yo estoy disfrutando días suyos por la maternidad, decide dejar el trabajo,
yo sigo disfrutando los días que ella me dio y la prestación?
Muchas gracias.
Saludos.
Los días de descanso según convenio. La duración es de 42 días naturales.desde el parto. no te pueden ceder.
Buenas noches,
Vamos a ser padres a finales de mayo o principios de junio. La mamá tiene 7 años y 11 meses cotizados, pero ha estado en el paro dos años, y en octubre empezó a trabajar. Entonces cumple los requisitos de la seguridad social para que la paguen las 16 semanas? Porque entendí tiene tener al menos 180 días cotizados o 360 dias. Ella Tendría derecho a la paga por la baja maternal de la seguridad social?
También quería saber si la baja paternal o maternal se cobra igual que la nómina del trabajo? Y cuando se cobraría?
Muchísimas gracias por tu ayuda, al menos alguien que pueda ayudar a tenderlo.
En principio sí que tendría derecho, y si se cobra el 100 % de la base de contingencias comunes de la nómina.
Buenas, voy a ser padre y disfrutar de 5 semanas de paternidad, si mi mujer me cede varias semanas, estas las cobro con mi base de cotizacion o se cobra lo de ella? Gracias.
Con tu base.
Buenos días,
Yo actualmente tengo contrato de 6 meses y cogeré la baja de paternidad cuando todavía no se me hayan cumplido los 180 días de cotización, me faltarían 4 días. Me correspondería baja de paternidad? Gracias
Aunque te falte sólo un día, no te lo van a dar si no cumples los requisitos.
Buenas tardes
A un amigo le han despedido un par de días antes de ser padre.
En la empresa eran conscientes de la situación.
Por este motivo mi amigo se ha negado a firmar el despido, como debe proceder ahora? Donde debe acudir?
El bebé nacerá hoy o mañana ya que su mujer está hospitalizada. Pierde el permiso de paternidad?
Si tiene derecho a paro no pierde la prestación. Tendrá que demandar por despido nulo en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, te recomiendo que lea este artículo.
Buenas tardes!
Soy funcionario y tuve 31 dias naturales del permiso de paternidad,la mitad me lo pago el inss y la otra mitad el ayto,luego me dieron 6 semanas del permiso de maternidad,ya que en el ayuntamiento teniamos 22 semanas de permiso de maternidad y podia disfrutarlas yo ya que mi mujer tenia 16 semanas.
Mi pregunta es si ese tiempo de disfrute esta exento de irpf.
Muchas gracias!
Un saludo
Esta exento la prestación que te haya abonado el INSS, si tienes algún acuerdo con el ayuntamiento para disfrutar más semanas, en mi opinión no se tendría derecho.
Aunque así lo tengamos en nuestro pacto-convenio?
Una cuestión es lo acordado en el convenio y otra cosa es lo que te paga la Seguridad Social, que esa prestación la que está exenta al IRPF. Un acuerdo con la empresa no puede afectar a terceros como es la hacienda. Es decir, está exento el tiempo que hayas disfrutado por el abonado por la seguridad social.
Buenas tardes
Muchas garcias por tu tu tiempo y la información tan preciosa que nos regalas
Soy profesor interino en un instituto público. Mi permiso será de 8 semanas ( https://www.boe.es/eli/es/res/2018/11/22/(3)/con ). Mi contrato finaliza el 31 de agosto de este año, y dada mi situación en las listas, es de esperar que el 1 de septiembre tenga nuevo contrato en algún otro instituto de Madrid. Mi niño nacerá sobre el 1 de abril. La madre disfrutará íntegras y consecutivas sus 16 semanas. Eso supone que terminará su permiso de maternidad a últimos de julio. Mi cuestión es sobre mis 4 últimas semanas del permiso ¿Tengo que cogerlas inmediatamente después de que ella termine? Porque al ser profesor, ya estoy de vacaciones, y no aprotaría nada su disfrute. ¿Se podrían coger en septiembre u octubre, que es cuando nos va hacer realmente falta el permiso? Nuevamente, muchas gracias por tu tiempo!
En mi opinión, actualmente, el permiso de los empleados públicos es de cinco semanas y no ocho. Se ha alcanzado un acuerdo para que suba a ocho, pero se necesita que se disponga en una ley para que tenga validez dicho acuerdo. Está recogido en los presupuesto de 2019, pero todavía no han sido aprobados. Sobre el disfrute, es indiferente que coincida con vacaciones. Así lo indica la legislación: “el disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere este párrafo, cuando así lo solicite, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, y se le autorice, en los términos previstos en su normativa, por la Administración en la que preste servicios.”
Muchas gracias por tu respuesta y tu tiempo. Que tengas un gran día!
Buenos dias.estaba trabajando cuando nacio mi hija hace 2 meses.ahora estoy en el paro .tengo derecho en paternidad ?
Si estás cobrando la prestación por desempleo, sí que tendrás derecho a la prestación de paternidad.
Muchisimas gracias por tu tiempo y la informacion que aportas a los demas.saludos
Hola Alejandro.
Quería saber si el permiso de ocho semanas para los funcionarios del estado ya esta en vigor a raiz de la publicación el 5 de diciembre en el BOE (Resolución informando del acuerdo…) o hace falta la aprobación de los PGE 2018 o alguna otra norma.
Desgraciadamente nadie en mi administración es capaz de darme una respuesta segura y estoy esperando el nacimiento de un hijo.
Hay que esperar, requiere de una norma de rango legal para que se haga efectiva.
Oído. Muchas gracias.
Buenas tardes Alejandro, enhorabuena por tu página es de gran ayuda. Hace un mes y medio soy personal laboral fijo del ministerio de defensa y de alta en la Seg. Social (anteriormente militar y en isfas). Próximamente seré padre y me han comentado que no tengo que hacer nada en la seguridad social que directamente cuándo nazcame darán las 5 semanas de permiso. ¿Esto puede ser así? O ¿debería pasar esas 5 semanas a depender de la seguridad social?
Un saludo y muchas gracias
Salvo alguna cuestión particular de tu centro de trabajo que desconozca, Sí que tienes que solicitarlo en el INSS.
Buenas
Soy funcionario del sas y me viene rechazada las 4 semanas del inss porque refieren k debería habérmelas cogido desde nacimiento,, cosa k cambio en la ley desde Julio. Ellos dicen porque ley describe se podrá prever… y no está fijado como es esa prevención.
Exactamente ley dice :
Igualmente, dicha normativa podrá prever que se autorice, cuando así se solicite previamente, que el inicio del permiso tenga lugar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa antes indicadas, siempre que sea antes de la finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento del otro progenitor, o inmediatamente después de su finalización.
Necesito ayuda porque creo que se equivocan.
Un saludo
Si no estás conforme, tendrás que presentar un recurso, habría que ver cuando lo solicitaste. Esta entrada está realizada según el ET, y no según el Estatuto básico del empleado público.
Buenas tardes Alejandro, mi pregunta es en relacion a la prestacion, mi hijo nacerá pongamos el 20 de enero, mi mujer me va a ceder 10 semanas de baja, y a mi me interesa como prestacion cobrar la correspondiente a la nomina de diciembre durante mis 5 semanas + 10 de cesion. Si yo empiezo mi baja de 5 semanas el mismo 20 enero mi baja acabaria el 23 de feb, y mi mujer acabaria sus 6 semanas el dia 2 de marzo, entiendo por mensajes anteriores que ante la posibilidad de simultanedad yo podria continuar las 10 semanas cedidas el 24 de feb cobrando la prestacion? (correspondiente a la nomina de diciembre) o por el contrario estoy obligado a esperar al 2 marzo y por lo tanto actulizar la cuantia de la prestacion a la nomina de febrero?
Gracias de antemano!
Si disfrutas de manera ininterrumpida lo que te corresponde más lo que te cede tu mujer, en mi opinión, no debería variar la base. Pero lo mejor e que preguntes en el INSS.
¿Se podría coger la baja parternal(5 semanas) después de que la mujer disfrutara de la baja maternal, la lactancia y vacaciones? ¿O es necesario que sea justo después de la baja maternal o lactancia?
Gracias!
Durante la baja maternal, o justo después de terminarla.
¿Y tras la baja maternal y los 15 días de lactancia se podría coger las 5 semanas de baja paternal? Gracias
No, la baja paternal debe cogerse como muy tarde el último día de baja maternal.
He sido padre en 1 de octubre y en este mes el 10 de diciembre coge la baja de paternidad que mes será la base reguladra de cobro septiembre o noviembre? ??
La base de referencia, es la fecha de inicio del descanso.
No tengo claro . Quiero saber se cobraré 100% del mes anterior del nacimiento del hijo o del mes anterior de incio de baja de paternidad ??
Lo que dice la legislación, artículo 25 Real Decreto 295/2009, es la fecha de inicio del disfrute, es decir, en mi opinión, del mes anterior al inicio de la baja.
Hola, el 19 de octubre nació mi hijo y me cogí las 5 semanas de permiso de paternidad, a las dos semanas después del permiso de paternidad llegó el director y me dio una carta de despido sin preaviso, sin poner la cuantía de la indemnización, sólo alegaba que era por causas organizativas objetivas. La única documentación que me han facilitado es la carta de despido y una hoja sin rellenar para que me busque la vida y reclame yo la indemnización de mediación y arbitraje. Quiero saber si el despido es nulo y merece la pena pedir más dinero o ir a juicio y que tengan que readmitirme.
Muchas gracias
Por lo que comentas, si que parece despido nulo. Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo.
Hoy hemos tenido la mediación con la empresa y no han querido negociar más dinero del que ofrecen y tampoco aceptar el despido nulo ya que en vez de venir un abogado de la empresa ha acudido a la mediación el director con un guión del que no se quería o podía salir, asi que nos hemos visto obligados a ir a juicio. Mi pregunta es la siguiente: Existe la posibilidad de que el bufete de la empresa llame al mio antes de que salga la fecha de juicio o el juicio para negociar el tema económico? Lo digo porque nos ha dicho el abogado que el juicio lo tenemos ganado, pero que no saldrá hasta dentro de 1 año.
Sí, se puede negociar en cualquier momento, depende de la empresa que llamen o no.
Buenas acabo de ser padre el día 4/12,me encontraba de baja por accidente laboral ,me han dado el alta el día 10,y da la casualidad que tenía k coger las vacaciones el día 15, mi pregunta es puedo coge la baja paternal cuando finalicen mis vacaciones ? O estoy obligado a coger la baja paternal desde el día 4 que fue cuando mi niña nació ?
Un saludo gracias ..
La prstación de paternidad tienes que solicitarla durante el periodo de disfrute de la maternidad, no necesariamente al nacer tu hija.
Hola, los dias festivos dentro del permiso paternal se descuentan o se pierden gracias
Se pierden.
Muchas gracias por la contestación, una duda , la gestora me debe de hacer el certificado antes de que cumpla mi contrato que acaba el 7 de diciembre
El certificado de empresa se expide cuando se extinga la relación laboral.
Hola a buenas, e estado haciendo una baja por maternidad, de mi pareja, y e sido padre, no pude cojer la paternidad durante la baja, ahora a termina a ella la maternidad y ami se me acaba ese contrato, puedo cojer la baja de paternidad de alguna forma?
Puedes cogerla antes de que acabe el permiso de maternidad del a madre.
Hola buenas, hemos sido padres este lunes día 3, a la mama le han practicado una cesárea, se que me corresponden 2 días de ingreso por intervención mas dos de días de permiso por nacimiento, a partir de ahí la 5 semanas, mi pregunta es, el jueves es festivo, podría cogerme lunes y martes como permiso de nacimiento y miércoles y viernes como ingreso (los médicos nos han dicho que hasta el viernes mínimo en el hospital), a partir del sábado las 5 semanas o es obligatorio coger los primeros días como ingreso
Un saludo
Mientras esté hospitalizada se tiene derecho al permiso, pero en mi opinión, lo que entiendo que no se puede hacer es partirlo en dos días como pretender.
Buenas tardes
Mi consulta es, puede mi marido coger la baja e paternidad salteado? Es decir no seguidas? Nuestro hijo nacerá para mayo y nos interesaría dos nada más nacer y dos o tres semanas cuando yo finalice mi baja de maternidad
Muchas gracias por tu ayuda
No, se tiene que coger de manera ininterrumpida. Lo que puede cogerla es de manera parcial para alargarla.
Buenas tardes, mi duda es que yo estuve en el paro hasta pasadas las 7 semanas despues del parto y ahora encontré trabajo, puede el padre cojer esas semanas restantes de las 16 que son de maternidad? Gracias, un saludo
En mi opinión, entiendo que no, pero pregunta en la Seguridad Social.
Vale, muchas gracias, un saludo
Voy a ser padre, el próximo día 13 de enero cumple mi mujer. Yo estoy acabando un contrato temporal de 6 meses (acabe el 1 de diciembre el contrato) y se me va a renovar otros 6 meses más, hasta el 1 de junio y luego se me pasará a indefinido.
Durante este segundo contrato temporal nacerá mi hijo. El caso es que la baja paternal mi empresa dice que es larguísima, y se me ha dicho de renunciar a parte de la misma (qué remedio…), disfrutando solo dos semanas de baja paternal en lugar de las 5 (si no 8 si se aceptan los presupuestos) legalmente establecida.
La pregunta es ¿Se puede legalmente renunciar a parte de la baja paternal?, ¿Me puedes orientar acerca de como hacerlo llegado el caso?.
Se puede renunciar. Presentas un escrito en el INSS, renunciando.
Gracias por responder, y sobretodo por la celeridad.
Una última cosa, ¿Se puede renunciar a parte de la misma y disfrutar unos días o en este caso debo renunciar a la totalidad?
Gracias de nuevo.
Disfrutas unos días, y luego renuncias.
Buenas tardes, voy a ser padre a finales de este mes o principios de diciembre 2018, mi contrato de trabajo finaliza el lunes 12/11/2018 y hoy 09/11/2018 me han comunicado que no me van a renovar, me parece que es por que les comente al dueño de la empresa que solicitaría el permiso de paternidad ya que mi esposa esta sola y no tiene a nadie mas que a mi para estar a su lado, es legal esto? me tengo que quedar en el paro y ya?, muchas gracias adelantadas por cualquier ayuda que me puedan brindar
Habría que mirar si el contrato está correcto o no y se puede extinguir la relación laboral.
Hola, ¿se puede disfrutar la baja por paternidad después del permiso de lactancia de la madre en el caso que esta lo disfrute en la modalidad de permiso de lactancia acumulada o hay que disfrutarlo forzosamente justo después de la baja por maternidad?
En al caso de que la madre disfrute el permiso de lactancia en modalidad acumulada,¿se debe disfrutar inmediatamente después de la baja por maternidad o puede hacerse en cualquier otro momento dentro de los nueve meses?
Gracias por adelantado.
Saludos.
Durante la baja de maternidad o justo después. La lactancia acumulada tienen que cogerla después de la baja por maternidad, pero puede pactar otra cosa con la empresa.
Buenos días
Como médico del sistema público, y en tanto que funcionario estatutario fijo, entiendo que NO puedo disfrutar de los dos días de permiso por nacimiento que establece el Estatuto de Trabajadores (ET) para posteriormente solicitar el permiso de paternidad de cinco semanas, dado que a mi se me aplica no el ET sino el EBEP.
Y por lo tanto solamente puedo tener las cinco semanas del permiso de paternidad que se explica en el Estatuto Basico del empleado Publico(EBEP). ¿Es así?
Efectivamente no se puede solicitar los permisos del ET, de todas maneras, al ser personal estatutario, se te aplicará la legislación desarrollada al efecto en relación con la ley 55/2003.
Buenos días Alejandro , gracias de antemano, mi esposa y yo seremos padres en Diciembre, ella es autónoma y yo trabajo por cuenta ajena, tengo entendido que mis 5 semanas de baja paternal las puedo disfrutar inmediatamente después de la baja de mi esposa,¿ podría ella cederme el periodo de lactancia como autónoma? gracias.
S´, si ella no lo va a disfrutar lo puedes disfrutar tu.
Gracias.
Buenas,
El nacimiento de mi hijo esta previsto para el 20 de Diciembre de 2018 y ahora mismo me corresponderían 5 semanas de permiso de paternidad. Mi pregunta es, si solicito la baja por paternidad a partir del 1 de Enero de 2019 podría beneficiarme de las 8 semanas de permiso que están previstas en los presupuestos de 2019 o si es que cuentan a partir del nacimiento del niño.
Gracias y un saludo,
No se que indican los presupuestos, pero normalmente el derecho del permiso lo marca el nacimiento del hijo, que es el hecho causante, y no cuando se solicita. Por lo tanto, en principio te corresponden 5 semanas.
Buenas noches, mi hija nació el 28 de septiembre y mi marido cogio la baja por paternidad, el día 01 de Octubre.
El día 15 de Octubre, tuvo que someterse a una operación quirúrgica de urgencia, por lo cual el médico, le dio 06 semanas de baja laboral.
Hemos ido a la seguridad social, y dicen que no pueden gestionar la baja de paternidad, porque está la baja laboral , la cual nos exigen que vayamos al médico para que la anule.
Mi marido tiene que justificar la baja laboral, con su empresa, , ya que él no iba a disponer de todas las semanas de paternidad.
Como debemos actuar?
La seguridad social, incluido el jefe de inspección, solo decían que anulase el médico la baja laboral.
Gracias.
Entiendo que debe prevalecer la baja laboral, pero no se a que te refieres con como debemos actuar.
Gracias por responder.
Me refería que la solución que nos dan desde la seguridad social no es otra que tenemos que anular (nosotros no , el médico de familia)la baja laboral, para poder seguir en trámite la de paternidad.
Puede mi marido solo coger 15 días de paternidad (del 01 al 15 de Octubre) y rechazar el resto de días de paternidad?
Lo comentamos para poder enlazar a continuación (la intervención fue el día 15 de este mes)la baja laboral y así poder justificar con la empresa dicha baja, ya que cómo le comenté, la intención de mi marido, no era de disfrutar la totalidad de la baja por paternidad.
Si desde la seguridad social no nos ayudan a asesorarnos bien, a dónde nos recomienda que podamos ir?
Gracias de antemano.
Saludos
Se puede rechazar días de paternidad, lo que no entiendo por que el rechazar la baja por paternidad y por que no disfrutar la totalidad de la baja por paternidad. Con la empresa ya está justificada la baja. Acude a un abogado o sindicato para ver todo el caso.
Hola, mi mujer me va a ceder 10 semanas de su permiso de maternidad,
¿CUÁNDO puedo tomar entonces, las 5 que me pertenecen y las 10 que me cede?
-¿puedo coger las 10 que me cede al finalizar ella las seis semanas obligatorias y dejarme las otras 5 para más adelante?
– o ¿tengo que gastar primero las 5 que me corresponden (obligación de gastarlas antes de se cumpla la sexta semana) y a continuación coger las 10 que me cede?
– o, por último, puedo coger las 15 seguidas a partir de su último día de la sexta semana?
Gracias
El permiso de paternidad puedes disfrutarlo mientras se esté disfrutando el permiso de maternidad o inmediatamente después, por lo que no se podría realizar la primera opción que comentas pero entiendo que sí la última. De todas maneras, confirmaría con la Seguridad Social.
Tengo un problema que no entiendo aun si mi jefe me da las vacaciones sabiendo que mi mujer en ese mes esta apunto de parir y pare aun yo de vaciones que puedo hacer y como pido la baja me perjudica los dias de vacaciones o los dias que me toca por parternidad ??
Los dos días de paternidad si que se pierden en caso de que estés de vacaciones, pero se paralizan las vacaciones en caso de que pidas la prestación por paternidad a la Seguridad Social.
Muy buenas noches!!
Sí mi mujer no trabaja tendría que pedir la baja de paternidad justo después del nacimiento o puede ser cuando vea oportuno
Muchas gracias
Tendría que ser después del nacimiento. Pregunta en la Seguridad Social.
Mi hija tiene un niño de un mes. Ella y el padre del niño son pareja de hecho. Ella tiene las seis semanas de baja, que van a terminar ahora, y el las diez restantes. El problema es que la convivencia se ha roto, y ella tiene miedo de notificarlo en el registro de parejas de hecho, por si al hacerlo le quitan al chico la prestación de esas diez semanas, porque el ha reaccionado muy violentamente ante esa posibilidad. ¿Es así? ¿Al chico se le retira la prestación si la pareja de hecho se deshace? Muy agradecido por su labor, un saludo.
No, la prestación de paternidad viene motivada por el hecho de ser padre y tener un hijo a cargo, no por el hecho de estar casado o ser pareja de hecho de una madre. No obstante, preguntaría en la Seguridad social.
Hola, quería hacerte una consulta. En los próximos días nacerá nuestra hija pero a mediados del próximo mes mi pareja cesa su contrato. ¿Sería posible que trabajara hasta la fecha de cese y más adelante se cogiera el permiso de paternidad ( 5 semanas) suspendiendo durante ese tiempo el subsidio de desempleo?Muchas gracias.
Si tiene derecho a prestación por desempleo si.
Me gustaria saber que ocurre si despiden al padre 2 meses antes del nacimiento del hijo. Puede pedir la paternidad cubierta por la seguridad social?
Si tiene derecho a desempleo, si.
Buenos días, mi pareja quiere compartir su permiso de PATERNIDAD conmigo. Es posible que él disfrute de 3 semanas seguidas y yo de las 2 que le quedan? entiendo que esto habría que solicitarlo en la S.Social.
Por otro lado, las fechas tienen que ser por semanas? O por ejemplo el puede solicitar 17 días y yo los 18 días restantes?
Gracias
No se puede compartir el permiso de paternidad.
Buena mi pregunta es la siguiente cuando tienes la baja paternal y la trabajas cuanto seria el salario que te corresponde si tu jefe te dice que lo trabajas yo cobre como si de un mes normal se tratara pero tendría que pagarme el mes de baja trabajado y mi sueldo normal?
No se puede trabajar y cobrar la prestación, puede ser un fraude a la Seguridad Social. La empresa no puede negarte ese derecho, y si finalmente no lo disfrutas, no te tienen que pagar más.
tengo una duda a cerca del pago del salario por parte de la seguridad social, me han correspondido 4 semanas de baja por paternidad y mi salario es de 28000e, pero no me cuadra lo pagado con lo que supongo que me deberian de pagar(mensualidad), como podria calcularlo
gracias
Te pagan según la base de contingencias comunes que aparece en tu nómina. Teniendo en cuenta que te pagan cuatro semanas, que es menos que un mes.
Hola, me pueden informar si la empresa no me quieren entregar el certificado de empresa por baja de paternidad como y donde puedo reclamar.Gracias
Es raro que no lo haga, pero en ese caso, lo más rápido es acudir a inspección de trabajo.
Buenas noches,
en diciembre se me acabará el permiso por maternidad y luego podré disfrutar de las vacaciones. Como después me pediré una excedencia no puedo pedir la lactancia. ¿Podría mi marido solicitar la lactancia a pesar de estar yo de excedencia por cuidado de hijo? ¿Y en caso de que sea posible podría solicitarla desde el momento que yo acabo el permiso por maternidad o desde el momento en que terminó las vacaciones?
Muchas gracias,
Maitane
Si la va a solicitar tu marido, debería solicitarla desde que el le acaba la baja por paternidad. Cuanto más tarde la solicite, en teoría menos días le corresponden.
Buenas tardes:
Soy funcionario y me comenta la seguridad social que el comienzo de mi baja por paternidad (5 semanas) se produce desde el nacimiento del bebe y no tengo derecho a obtener esos 2 o 3 dias por parto de mi mujer. Es cierto?
Un saludo.
esos dos o tres días son un derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores que no lo da la seguridad social sino la empresa, en tu caso deberás revisar la ley de función pública de tu comunidad y el estatuto del empleado público que es el que regula la relación con la administración.
Me he estado leyendo la ley y no pone nada de cuantos dias me corresponde. No sé donde informarme porque mi Ayuntamiento me ha dicho que si me corresponde, de hecho me los han pagado. No entiendo la Seguridad Social que quiere sacar de esto porque son 5 semanas de cobro por parte de ellos, el resto cubre por parte de Ayuntamiento.
Buenas,
Mi hija ha nacido prematura un mes antes de la fecha prevista. Mi marido aviso de mi maternidad hace ya 4 meses y que disfrutaría de sus 5 semanas de paternidad por vía oral. Incluso instruyó a un sustituto para el momento. Ahora su jefe le amenaza con que 5 semanas en esas fechas no puede ser alegando que hay mucho trabajo. Pueden despedirlo por disfrutar su permiso?? Cómo demuestra que aviso con antelacion? Y cómo demuestra que esa es la causa del despido si lo hacen posterior al permiso? Se deben disfrutar seguidas una vez solicitadas? Gracias de antemano por tu ayuda
Se tiene la protección al disfrutar o solicitar el permiso de paternidad. No puede despedirlo por esa causa, y si lo hace podrá ser considerado despido nulo. ¿Puede despedirlo? Sí, si tiene una causa disciplinario u objetiva para ello, y si hay bastante trabajo, parece que habrá pocas probabilidades de que existan causas.
Hola, magnífica explicación que sólo me deja una duda. Si la madre cede X semanas al padre, ¿eso la obliga a incorporarse inmediatamente o puede solicitar una excedencia mientras el padre disfruta esa cesión para estar ambos con el bebé? Ej. Al finalizar la sexta semana, la madre trabajadora cede las 10 restantes al padre, ¿puede ella no incorporarse y durante esas 10 semanas disfrutar de permiso sin sueldo por cuidado de menor de tres años sin perjuicio de que el padre disponga de esas 10 semanas de cesión del permiso de maternidad? O sea, de la semana 7 a la 16 el padre cobra el permiso cedido, la madre no cobra nada y ambos están al cuidado del bebé.
Sí, se puede sin ningún problema.
Muchas gracias, el hándicap es que mi contrato es eventual con renovación dentro de ocho meses (unos meses después de que finalicen los permisos), así que para asegurarme la renovación tendré que prescindir de la transferencia y así evitar posibles represalias. Mil gracias por la rapidez y asesoramiento.
Hola buenas noches soy madre autonoma y mi pregunta es…Si cedo parte de mi maternidad a mi pareja, (10 semanas) la empresa de mi pareja puede negarse? y no poderlas disfrutarlas el? Es legal si se niegan? Que puedo hacer si fuera asi?
No, no puede negarse. Su concesión depende la Seguridad social, no de la empresa.
Buenas,
Vamos a ser padres en unos meses, mi mujer es de Lituania, trabaja en España para una empresa de Lituania, con lo que cotiza para este país y el permiso de maternidad tb se acogerá al de su país que son de 2 años.
Con esto que explico me surgen algunas dudas:
– Según nueva normativa aprobada el pasado mes de Julio Puedo coger el permiso de paternidad mientras dura el permiso de maternidad de mi mujer, es decir, que podría coger este permiso dentro de los dos años que ella esté de baja maternal?
– Si mi mujer no se acoge a las ayudas españolas, al ser mi hijo español y yo padre español, puedo acogerme yo a ellas??
P.D: no te lo he puesto fácil ;)…
Son unas preguntas que tendrás que hacer en el INSS, pero el plazo para coger el permiso de paternidad es para la maternidad en España, y por lo tanto no creo que tengas ese plazo de dos años que indicas, sino que supongo que es como si la madre no disfrutara de un permiso de maternidad. En cuanto a las ayudas, no se si te refieres a alguna en concreto, pero puedes disfrutarlas.
Gracias
Buenos días,
Acabo de ser padre y en este momento estoy desempleado y sin cobrar prestación. A partir del mes que viene comenzaré a trabajar, ¿tendré derecho a pedir la prestación por paternidad a partir de mi vuelta al trabajo? No me queda claro si la condición de estar afiliado se refiere a fecha de nacimiento o a fecha de solicitar la prestación.
Muchas gracias
Hola buenos días. Mi hijo nacerá en mi ciudad natal. Pero yo estoy trabajando en otra ciudad diferente y Comunidad Autónoma diferente. Mi pregunta es, las gestiones para la paternidad las puedo hacer desde donde nace el niño o tendría que ir a la ciudad donde cotizo? Agradezco tu respuesta. Gracias.
En principio se deben de hacer donde se reside, pero es una cuestión más administrativa que laboral, por lo que es mejor que preguntes en el INSS.
Buenos días. He sido padre hace 20 días, no he cogido la paternidad porque estoy en una empresa en la que trabajo los 3 meses de verano y quizás tuviera problemas en futuros años, pero ¿podría cobrar la paternidad sin haber disfrutado del descanso? Gracias
No. La prestación sustituye al salario cuando no se trabaja, no se puede las dos cosas a la vez.
Buenas, quería hacer una pregunta.
Voy a ser padre a finales de mes y estoy trabajando por una ETT, el contrato se me cumple el día 31 y la fecha en la que cumple mi mujer es el día 28, la ETT podría despedirme estando de baja paternal una vez que se me cumpla el contrato? Y si es así, quien me pagaría los otros 28 días?
Tengo miedo de comunicarle a la ETT que voy a ser padre porque me pueden despedir, si le llevo los papeles el mismo día en el que nazca mi hija, pueden negarse de alguna manera a darme la baja o algo así?
Y por último la ETT es la que se encarga de dar todos los papeles a la Seguridad Social, o tengo que sacar cita y llevar yo los papeles?
Muchas gracias de antemano.
Pueden finalizar el contrato -no es lo mismo que despido- aunque estés de baja por paternidad. Tienes que llevar tu los papeles de paternidad y hacer tu los trámites. Tendrás derecho al permiso si en el momento que lo pides estás trabajando o cobrando el desempleo.
Hola, mi hija nació en noviembre del 2017 mi pareja q trabaja no ha pedido la baja por paternidad lo puede pedir todvia o ya se Le cabo el tiempo de disfrutarlo? Desde ya muchas gracias!
Casi seguro está fuera de plazo.
Buenas tardes,
Voy a ser madre dentro de una semanas y no trabajo, mi pareja tiene derecho al disfrute de sus cinco semanas de baja por paternidad.
Si el trabaja sí que tiene derecho.
Buenas tardes Alejandro, Gracias por tu blog.
Como todos, tengo una consulta para ti.
Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena. En 2 meses, mi mujer dara a luz. Hasta ahi todo bien.
El caso es que estoy de negociaciones para cambiar de empresa, y temo que el proceso se alargue un poco o el parto se adelante.
¿Que ocurre si mi mujer se pone de parto mientras estoy en ese momento de estar entre las 2 empresas? es decir, ya he causado baja voluntaria en una pero aun no he firmado el contrato de la otra y por tanto no estoy dado de alta en la SS.
¿Tendría derecho a la baja por paternidad?
Gracias.
Para tener derecho al permiso tienes que estar trabajando o cobrando la prestación de desempleo. Por lo tanto, tras la baja voluntaria no tienes derecho hasta que no empieces a trabajar.
Hola quería saber en cuanto tiempo se suele hacer el ingreso,mi marido solicito la paternidad el dia 13 de junio en la carta que le confirman el derecho a la prestación aparece que la fecha de vencimiento es el 10 de julio estamos a 17 y todavía no se lo han hecho. Gracias
Suelen hacerlo a principio de mes.
Hola buenas quería saber si el Inss puede hacer el ingreso en 2 veces?
En principio, suelen hacer un único ingreso.
Buenas tardes Alejandro, gracias por intentar ayudar y responder a cada pregunta ….
Lo que yo te queria consultar es lo siquente – en 18 julio acabó la baja paternal y a my mujer le quedan 2 mese mas de baja maternal, la pregunta es : podremos compartir estos 2 meses? Aun que no lo emos pedido a la S.S, desde el principio?
Sí, podéis.
Hola Alejandro Aradas primero quiero agradecerte la ayuda
MI caso es: yo trabajo aquí en Barcelona con esta empresa y cuando nació mi hijo en el extranjero la empresa mi a dicho que no se puede por ley por que mi esposa vive fuera de España , mi gustaría informarme por el tema
muchas gracias Alejando
Si trabajas en España, entiendo que si que tienes derecho, además que no depende de la empresa. Desconozco un caso similar, pregunta en el INSS.
Gracias Alejandro
Buenas noches, una pregunta la empresa puede reducirte en las pagas extras, como lo hace en mi sector laboral en las enfermedades no laborales, el tiempo de baja, aunque debo de preguntar la incidencia en nómina, al no haber estado de baja último año. cantidad me coincide con la de bajas de otros compañeros, pero en mi nómina reducción de esta paga extra de verano me resultado curiosa pues si esta bonificado al 100% todo por la seguridad social. no se si por convenios de sector pueden llegar o ser legal que los sindicatos aun lo firmaran que no lo se algo asín. no seria coherente pienso yo, aunque saldre de duda en los próximos días. espero esto sirva de ayuda a otras personas que por un motivo o otro tiene el temor que el permiso de paternidad le resulte un costo a su economia. como ocurre con una baja no laboral.
Perdón me refiero al permiso de paternidad no pensaba aunque me falta por confirmarlo con la empresa que pudieran reducirme de las pagas, a lo mejor porque no me contabilizan el mes como trabajado pudiera ser?
No se te reduce la paga, sino que simplemente durante el permiso de paternidad, tienes las pagas extras prorrateadas de manera obligatoria. Por lo que durante el permiso, el salario será un poco más alto, ya que tienes las pagas extras prorrateadas y por ello, la empresa te descuenta esa parte cuando te abonan las pagas.
Hola buenas… vamos a ser padres a finales de Agosto principios de Septiembre, mi dida es ¿cuando deberia mi marido dar aviso a la empresa de la fecha de baja por paternidad? Y ¿podrían despedirlo por dar esta aviso?… el tiene contrato indefinido pero de 1 año de prueba, ¿podrian usarlo de excusa para echarlo?. Gracias!
Sería discutible que puedan extinguir la relación laboral por periodo de prueba no superado, pero en principio sí que podrían hacerlo. Lo mejor es avisar con la mayor antelación posible.
Buenos días,
A mi pareja se le agotó las 16 semanas de baja por maternidad y el permiso por lactancia y por tanto no está cobrando los 100€/mes de la prestación. Ella se pidio excedencia hasta el proximo mes de Noviembre, es cuando el bebe tendra 1 año y lo dejaremos en la guardería. ¿Podría cambiarse esa prestación de maternidad por la paternidad? Y , ¿mientras se esté en excedencia no se tiene derecho a dicha prestación?
Saludos
Esa prestación supongo que te refieres a la deducción del IRPF, y no tiene nada que ver con los permisos. Es una cuestión de hacienda.
Buenos días. Voy a dar a luz a primeros de agosto, en ese periodo mi marido estará en paro (cobrando prestación), incorporándose al trabajo el 1 de septiembre. ¿Sería posible solicitar el permiso de paternidad con posterioridad, una vez que se haya incorporado al puesto de trabajo? ¿O al no estar en la empresa lo tendría que solicitar inmediatamente después del parto?
Gracias de antemano.
Puede solicitarlo mientras estés disfrutando el permiso de maternidad. De todos modos, pregunta mejor en el INSS.
Hola buenas Alejandro , boy ser padre este mes 9-7-18 y doy vacaciones el 6 de agosto , las semanas que me quedarian de paternidad por cumplir podría en septiembre ?? Si son 5 semanas y disfruto ahora por ejemplo 2 las otras 3 en septiembre podría ???
Gracias un saludo…
Se debe de disfrutar de manera ininterrumpida la paternidad.
Hola vivo en argentina me dieron un Certificado de 10 dias para cuidar a mi esposa ya que no tiene a nadien que la cuide soy su unico responsable .llame a la empresa y no me lo quieren pagar es pago los 10 dias tengo 3 hijos que anduve para arriba y para abajo solo
Desconozco la legislación argentina, este blog es para la legislación española.
Buenos días Alejandro
He solicitado en mi empresa la lactancia y he entregado la carta a la empresa con 15 dias de antelación me indica la empresa que para solicitar este derecho mi mujer debe pedir a su a su empresa un certificado que no quiere ese derecho. La empresa de mi mujer se niega a dar ese certificado.
Que debemos hacer?
Muchas gracias por su atención y por la ayuda que nos brindas.
Un saludo,
¿Por qué se niega? no se si a la empresa le valdrá una carta de tu pareja indicando que no va a disfrutar de la lactancia.
Buenos días, me guataría saber cuanto tiempo tarda el INSS en abonar la baja de paternidad. Mi hijo nació el 7 de Mayo, me ha llegado el escrito en el que se me indica que se me concede, ya me he reincorporado al trabajo, pero del dinero nada de nada. ¿Existe algún periodo máximo o mínimo desde la notificación? no consigo encontrarlo en ningún sitio. Un saludo y muchas gracias.
Es bastante raro eso que comentas, ya que suelen abonarlo en el mes en que disfrutas del permiso. Acude al INSS para preguntar.
Buenas noches, lo primero agradecer su ayuda y quería exponerle mi caso. Estoy de baja por paternidad hasta el 17 de junio y donde trabajo renuevan los contratos mensualmente el día 10 de cada mes. Hoy he llamado a la empresa para preguntar en que turno empezaba el lunes y me encuentro con la sorpresa que me dicen que ha subido la producción y mi puesto de trabajo ya esta ocupado por otra persona que han tenido que contratar y por lo tanto que ya no vuelva que ya no tengo puesto. Me gustaría saber si esta no renovación seria legal ya que no me renuevan por que han contratado a otro en mi lugar y aumentando la producción encima. No se si puedo hacer algo al respecto. Muchas gracias y espero poder aclarar mis dudas
Habría que ver los contratos, pero y demandaría por despido nulo. Revisa si ya te han dado de baja en la Seguridad Social, y demanda antes de que transcurran 20 días hábiles.
Pues el contrato es temporal, es a través de una ett, pero el motivo del contrato pone por “exceso de produccion”. Lo de si me han dado de baja lo puedo preguntar en el inss? Y perdona que voy algo perdido, si pongo una demanda que documentación tengo que aportar y donde. Gracias por las molestias
Solicita un informe de vida laboral. Para demandar, aquí tienes una guía.
Buenas tardes Alejandro tengo una duda poco común el día 8 de mayo nació mi hija, mi permiso por paternidad finalizaba el día 7 de junio con tan mala suerte que él día 1 de Junio quedándome 7 días de prestación por paternidad tuve un accidente de tráfico y el médico de cabecera me ha dado la baja por incapacidad temporal por accidente no laboral, aún así la empresa me dice que no son compatibles dos bajas al mismo tiempo mis preguntas son. Es cierto que no son compatibles? En dicho caso que pasa con los días que me quedan de paternidad los pierdo o me tendría que poner la médico de cabecera la baja cuando finalice mi permiso por paternidad??? Muchas gracias de antemano
Efectivamente, en principio son incompatibles, por lo que, en principio, seguirías disfrutando el permiso de paternidad, y cuando lo finalices te encontrarás en incapacidad temporal si persiste la baja médica.
Buenas!!es increíble las respuestas que das!!! Gracias de antemano! Trabajo hasta el 25 de agosto!!! Voy a dar a luz la primera semana de julio. Ahora mismo estoy de baja por ciática y he cobrado un 75% aprox. Pregunto… Después Que base se me aplica, el 100 o el 75%? Tengo derecho a lactancia? En que momento solicito el paro? Y tengo aún 13 días de vacaciones que voy a tener que luchar y porque el empleo es un programa + 30 del fondo social europeo y dicen que las vacaciones que no se hayan disfrutado se pierden. Yo avise para que se me concedieran antes Y el Ayuntamiento no me las concedió porque me dijo que solo podía pedirme dos días a cada mes cumplido
La baja por maternidad te la pagarán al 100%. Derecho a lactancia sólo se tiene si estás trabajando. El paro lo podrás solicitar cuando se te acabe el permiso de maternidad si es que no te han renovado el contrato.Sobre las vacaciones, tienes derecho a ella aunque si no se disfrutan.
Buenos días, mi marido está trabajando con un contrato de obra y servicio. Si pide el permiso retribuido de 2 días cuando nazca nuestra hija, la empresa puede despedir para que no coja el permiso de paternidad, pero justificando tal despido como una finalización de la obra y servicio?
Puede hacerlo si de verdad finaliza la obra, sino sería un despido improcedente o nulo.
Si trabajo en servicio domestico y mi mujer ha tenido un hijo ¿tengo derecho a las 4 semanas? ¿El servicio domestico se acoge a la misma regulacion?
Tienes derecho si tu trabajas.
Buenos días,voy a tener un niño en breve, me gustaría saber si el lunes cuando ingrese a mi pareja me pertenece el día de ingreso puesto que estoy de pareja de hecho. Muchas gracias.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, y hay bastante discusión sobre este tema, pero en mi opinión si.
Ok gracias por la información creo que el ingreso se va a adelantar porque a roto agua y vamos camino de la residencia. Gracias
Mucha suerte entonces y enhorabuena.
Buenas tardes, he de dar a luz en agosto y mi pareja durante los meses de julio y agosto es despedido de su trabajo, volviéndose a incorporar en septiembre. Estando en situación de desempleo en el momento del parto, ¿podría solicitar la paternidad con posterioridad cuando haya comenzado a trabajar o tendría que interrumpir la prestación (en el caso de que la cobre) para recibir la de paternidad inmediatamente después del parto?
Gracias de antemano.
La prestación por paternidad si, el permiso retribuido no.
Tengo un caso parecido, aqui veo que le respondes la prestacion por paternidad si, el permiso reribuido no.
Pero no se muy bien si le respondes a que podria solicitar la paternidad con posterioridad, cuando haya comenzado a trabajar
O podria interrumpir la prestacion, en el caso de que la cobre.
Mi caso, es que el trabajador ha solicitado a la empresa el permiso de paternidad, tras incorporarse a la empresa, habiendose producido el nacimiento dias antes de ser contratado.
un saludo.
Si la madre está disfrutando del permiso de maternidad, entiendo que sí que podría disfrutarlo. No obstante, si eres la empresa, no le pondría problemas, ya que es una cuestión que decide el INSS y para la empresa no tiene coste.
buenos días gracias, la madre no tenia derecho a solicitar la maternidad, pues no trabajaba en el momento del parto, se solicito dentro del periodo de los 112 días después del nacimiento.
La empresa no ha puesto ningún problema, el trabajador solicito dicho permiso, y el inss se lo concedio, pero ahora tenemos a la inspección de trabajo, enviada por el propio INSS
Supongo que el INSS no quiere revisar esa concesión de la paternidad, sino si el contrato es fraudulento, en el sentido de que sólo se ha hecho para cobrar la prestación por paternidad, pero no para comprobar si tenía derecho o no a la prestación, la cual si le han concedido tiene derecho.
Mi mujer va tener un hijo en 2 o 3 semana la puede la empresa obligarme a trabajar fuera lejos de casa
La empresa puede desplazarte siguiendo el procedimiento establecido para ello.
hola alejandro
tengo una duda, estoy trabajando por medio de una agencia de trabajo ADECCO mi pregunta es. Me corresponderían dias retribuidas.
gracias
Si, tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
Hola buenas tengo una duda. Mi pareja termina la baja por paternidad el dia 12 de abril y el no quiere seguir en esa empresa. Podria irse a otra como el quiere y cobrar la baja por paternidad o tiene que estar unos dias. No tenemos ni idea.
Gracias. Un saludo.
Que notifique a la empresa la baja voluntaria con fecha de efectos del día que se acabe el permiso de paternidad. Además hay que tener en cuenta que hay que respetar el preaviso que obliga el convenio colectivo.
Hola Buenas, vamos a ser padres, y mi pareja tiene un contrato en prácticas actualmente. Mis dudas son las siguientes:
¿debe avisar con algunos días de antelación a la empresa de esos 2 días, mas las 4 semanas de baja por paternidad?
¿como se tramita o qué documentacion necesitaría para la baja?, eso he leído que lo tramita la empresa directamente, o tendría que ir tambien a la seguridad social para solicitar el ingreso del sueldo d esas 4 semanas.
Gracias de antemano.
No lo tramita la empresa, sino que lo tramita el trabajador rellenando este documento. Si el permiso de dos días, es mejor preavisarlo con el mayor tiempo posible.
Hola Alejandro tengo una gran duda en unas semanas seré madre y quería saber si aparte de mis 16 semanas de baja el puede otorgarme 20 días de su baja de paternidad
No, el permiso de paternidad no puede ser compartido.
hola voy a ser padre el próximo mes.
quiero coger los dos días retribuidos, 4 semanas permiso de paternidad y 4 semanas de maternidad compartida (que la madre me cede) y lactancia acumulada, ¿se puede negar la empresa a la maternidad compartida?
¿Cómo habría que pedirlo a la empresa?(comunicarlo anticipadamente , por escrito, o solo el mismo día del parto)
en mi convenio pone sobre la lactancia acumulada
Este permiso por lactancia podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia de doce días laborables, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del disfrute de la baja por maternidad.
si me quiero coger lo anterior la lactancia la podría coger después de los permisos o solo después cuando acabe la maternidad mi mujer.
¿en que orden se cogen los permisos?
gracias
La empresa no podría negarse, orden permiso retribuido- paternidad/maternidad – lactancia
Hola Alejandro me he metido la prestación por paternidad y hasta aquí todo correcto me lo han aprobado pero la cuantía me parece un poco rara porque no es 100% de la base de cotización. Soy trabajador en el campo y en el último mes debido a la lluvia y a las fiestas de la Semana Santa solamente cotice 15 días con un total en nómina de 580 €. Sí dividimos los 15 días de los 580 € la base de cotización es de 38, 70 euro. A llegarme la carta de la Seguridad Social veo que tengo que cobrar 29, 60 € diario. He hecho muchos cálculos y solamente me sale que son un 75% de la base de cotización me podría decir si es correcto o en el régimen agrario es diferente de otros regímenes a la hora de cobrar la paternidad muchas gracias y un saludo.
El régimen agrario tiene los mismos requisitos que el régimen general.
Buenos días,
En breve mi pareja va a dar luz y llevo poco tiempo trabajando en la empresa, por lo que quisiera coger solo el 50% de la jornada para poder disfrutar de la paternidad y estar con mi pareja y el bebe, siendo este el caso al que se llegue acuerdo con al empresa, entiendo que ¿un 50% lo paga mi empresa y el otro 50% el INSS? ¿o solo cobraría el 50%?
Saludos, muchas gracias.
Si, trabajar media jornada; mitad te lo paga el INSS y mitad la empresa.
Buenas tardes, mi marido y yo trabajamos. Tuvimos a la niña el 28 de marzo. Yo queria saber si le puedo ceder yo al padre 2 semanas de mis 16 semanas de maternidad y si se puede ceder tambien 2 semanas y 5 dias o tiene que ir por semana. Es que yo soy profesora y no trabajo julio y agosto y para que quiero dias en julio, prefiero que el los disfrute. Un saludo
Creo que no hay ningún problema por ceder semanas y días.
Buenos dias,
Vamos a ser padres en breve y mi mujer no trabaja. Cuanto tiempo tendria como maximo para poner las 4 semanas de paternidad? Gracias
Si el bebe nace un sabado, los dos dias de nacimiento se pondrian lunes y martes o serian el sabado y domingo?
Muchas gracias
Después de los dos días de permiso retribuido. Por otro lado, los dos días hasta ahora siempre se cogían el día del hecho causante, es decir, nacimiento y el siguiente. Aunque existe una reciente sentencia que considera que el hecho causante comienza el lunes y martes.
Hola tengo una duda ,ahora en abril salgo de cuentas,mi marido trabaja en un empresa a 30 horas (hostelería) termina voluntariamente el día 19 porque vuelve a su antigua empresa a 40 horas (hostelería tambien)mi pregunta es …puede solicitar la baja por paternidad en la nueva empresa??y hasta cuando podría solicitarla? Un saludo y gracias
Sí, puede solicitarla si está trabajando.
Muchas gracias por su rápida contestación ,usted que recomienda pedirla en el nuevo trabajo??la base de cotización es más alta
Siempre que no se os pase el plazo, mejor preguntar en el INSS, pedirla cuando más os convenga.
Buenos días,
Me surge una duda.Voy a ser padre en breve y presuntamente coincidirá con la aprobación de los PGE de este año donde aumentan una semana la paternidad.Es decir,serán 5 semanas.Y,al menos en muchos puntos de los PGE,son retroactivos desde el 01 de Enero del 2018.
Imaginaros que se aprueban cuando yo ya lleve una semana de permiso de paternidad;tendré derecho a esa semana “extra”?
Saludos y gracias
Álvaro
Desconozco eso que comentas, pero dudo que lo del permiso se aplique retroactivamente. De hecho, cuando se subió a 4 semanas como está actualmente, se subió a partir de los nacidos en el año 2017, aunque se aprobó en el 2016.
Tengo una duda y es que cuando nazca mi pequeña, yo cojere las 16 semanas más vacaciones más lactancia. Y teníamos pensado que mi marido se coja sólo una semana de vacaciones suyas y los 2 días sueltos de nacimiento cuando nazca. Y cuando yo me reincorpore al trabajo, se cojeria las 3 semanas restantes de vacaciones y su permiso de paternidad de 4 semanas. No estoy segura si podemos hacer lo que teníamos pensado. Más que nada porque así de esta manera evitaremos meter a la peque a la guarde muy pronto (no tenemos con quien dejarla).
Gracias y un saludo
No, los dos días de permiso retribuido se tienen que coger nada más se produzca el nacimiento. Por otro lado, su permiso de paternidad lo tiene que disfrutar cuando tu estás disfrutando el permiso de maternidad, o como muy tarde, empezar al finalizar tu permiso.
Si los dos días de permiso retribuido los cojera cuando nazca la peque. Cuando te refieres a empezar al finalizar mi permiso, entiendo queda excluida la lactancia. Me explico: al nacer la peque, yo cojeria mis 16 semanas y al día siguiente de acabar yo, mi marido empezaría las 4 semanas más sus 3 semanas de vacaciones que le quedarán por gastar. Y después cuando acabase él, puedo cojerme la lactancia y mis vacaciones que las tengo enteras. Así estaría bien? Porque no podría empezar él después de los 15 días de lactancia no?
Muchas gracias
Si, el permiso de paternidad así estaría bien. Lo que no se si te dejará coger la lactancia así la empresa. Tienes más info aquí de la lactancia.
Muchas gracias por su respuesta. Por parte de la empresa no creo haya problema por el tema de la lactancia y según el enlace que me pasó, se puede disfrutar hasta que la peque tenga 9 meses.
Una vez más, muchas gracias por responderme todo.
Un saludo
No exactamente, se calcula hasta que el menor cumpla nueve meses, pero cuanto más tarde lo pida, menos días serían. Háblalo con la empresa por que a lo mejor no hay ningún problema.
Muchas gracias, lo tendré en cuenta a la hora de pedirlo.
Un saludo
Estimado Alejandro, gracias por su ayuda, Exposngo mi caso ( algo curioso).
Llevo trabajando en mi empresa 10 años, en enero fui padre, solicité la baja, mi empresa me pagó correctamente los días trabajados y el permiso y posteriromente INSS pe pagó parte de los días d eenero y algunos de Febrero, cuando me reincorporé a la compañía, cobre mi nómina normal, menos los días que asumión INSS, hastá aquí todo bien.
La sorpresa me la llevo este mes de Marzo, me pagan la nómina descontándome 828€ ( en mi empresa tenemos 16 pagas, entonces en MArzo nos pagan paga extra + Bonus por objetivos conseguidos durante el año anterior) Mi sorpresa fue encontrarme en la nómina la paga extra reducida al 50% y no se indica absolutamente ningún concepto, no tampco nadie en la empresa (RR.HH) me ha informado de nada. Les he pedido explicaciones y me comentan de que como INSS me paga el 100% de la base reguladora y al ser más alto, según ellos yo he cobrado de más ( por parte del INSS) 828€ entonces directamente a mi paga extra le han quitado esos 828€. Yo me he quedado de piedra, me comentan que así lo regulan y así no cobro más de lo debido, me gustaría saber si esta práctica es legal o no y si son ellos quienes deben regular sobre una prestación por derecho gestionada integramente por el INSS.
Gracias por tu ayuda.
Es cierto lo que te indican en la empresa, aunque no se si el cálculo que ellos realizan es correcto. La prestación por paternidad tiene las pagas extras prorrateadas, por lo tanto, te descuentan la parte proporcional de la paga extra que te ha abonado el INSS. La base reguladora sobre la que se calcula el permiso de paternidad se contabiliza como si el trabajador tuviera todas las pagas extras. De hecho, como indica la empresa, durante el permiso de paternidad, deberías de haber cobrado algo más.
Gracias Alejandro, efectivamente cobre 655€ de
Más pero la emlresa me ha descontado más dinero.
Bueno, lo miraré en el INSS
Gracias por tu ayuda
No se si cobraste 655 € más netos, y ellos te descuentos los 800 en Bruto y al final es una cuantía similar.
Buenos días.
Yo he disfrutado del permiso paternidad autorizado por la empresa. Cuando solicite el permiso me indicaron en la empresa que ellos mismos gestionaban la prestación por paternidad ante la Seguridad Social. No lo han solicitado con lo cual no me ha sido abonado la prestación por parte de la Seguridad Social aunque he disfrutado del permiso. La duda que me surge es si debo solicitar la prestación para que me sea abonada por parte de la Seguridad Social independientemente del disfrute del permiso. En resumen, he disfrutado del permiso pero no ha sido solicitado la prestación de paternidad a la seguridad social.
Es un caso particular, coméntaselo al INSS. Entiendo que sí que podrás cobrarlo.
Buenas tardes,
Voy a dar a luz en un par de semanas y me surgen dudas de cómo solicitar las bajas de mi marido.
Él va a solicitar el permiso de paternidad de las 4 semanas, yo le voy a ceder 3 semanas de mi baja de maternidad y él va a disfrutar la lactancia. ¿En qué orden debemos solicitar las bajas?
Muchas gracias. Un saludo.
Cuando tu solicitas el permiso indica que vas a ceder parte de semanas, y solicita su permiso. Después indica a la empresa que va a disfrutar el la lactancia acumulada.
Hola, mi situación es la siguiente, mi marido trabaja en temporada de verano y yo doy a luz en agosto, y el sólo quisiera coger 4 días (2 dias por semana, ejemplo de sábado a martes); no quiere pedir las semanas que le corresponde por paternidad porque su contrato suele ser hasta octubre …es obligatorio coger esas semanas ?
Después de finalizar el contrato, se puede elegir, reanudar el paro o solicitar la paga de paternidad, si se puede elegir, cuál nos recomiendas?
Gracias y un saludo.
No, no se puede dividir la paga de paternidad, y sí, se podría cobrar un par de días y rechazar. Pero habría que avisar al INSS.
Buenas tardes.
Acabo de contratarme con una empresa, estoy por contrato en los proximos 3 meses antes de que me den la planta.. mi sposa da a luz en un mes y medio. mi pregunta es ¿tengo derecho a dias de paternidad?
Si, tienes derecho a lo que diga el convenio colectivo.
Buenas alejandro tengo una duda estamos pensando en ser papas, yo estoy indifinido y yo queria saber si el dia que lo tenga y coja los dias que me.pertenecen cuando vuelva al trabajo me pueden hechar?
Siempre se puede despedir si existen causas para ello, pero no te pueden despedir si no existe causa, y en caso de que lo hagan el despido será nulo.
Hola Alejandro, no me queda del todo clara una cuestión. Ahora mismo estoy trabajando pero se me acaba el contrato en Junio y no me van a renovar. Tengo acumulados 2 años de paro e iré a solicitarlo. Mi hijo nace en Agosto y estaré cobrando el paro cuando él nazca. ¿Tengo derecho a la baja de paternidad? Entiendo que de ser así mi paro se pausará ese mes que esté cobrando el mes de paternidad y después seguiré con lo que me quede de prestación, no?? Muchas gracias.
Sí, tienes derecho a la prestación por paternidad si estás cobrando el paro.
Hola Alejandro,
Vamos a ser padres en breve. Yo como madre quiero ceder parte de la baja por maternidad a mi marido.
Por ejemplo yo haría 8 semanas y las otras 8 para él. Tengo dudas de cómo las puede disfrutar y cómo y cuando se solicitan.
La idea sería cuando nazca el niño, yo disfrutar de mis 8 semanas y el de su permiso de paternidad de 4. Cuando se le acabe la paternidad, poder empezar con la de maternidad (8 semanas cedidas) a modo parcial.
Dudas, estas 8 semanas cedidas:
– Él las puede disfrutar a modo parcial?
– Tienen que ser seguidas por lo que he leído, verdad?
– Las debe disfrutar seguidas de su permiso de paternidad o hasta cuando puede solicitarlas?
– Le pueden coincidir con las mías?
Otros:
– La lactancia se puede sumar a esta baja tb a modo parcial?
Puede disfrutarlas a modo parcial y seguidas. La Lactancia es un permiso que otorga la empresa y no la Seguridad Social, por lo que solicítala a la empresa.
Buenas tardes, voy a ser padre a principios de agosto y quiero pedir a la empresa mi periodo de paternidad, mi duda es si la pido y la empresa me da justo esos dias de vacaciones ¿Pierdo esos dias del periodo de paternidad o los 2 dias de permiso? Gracias
No, no se pueden solapar salvo que coincidan con unas vacaciones programadas de la empresa que siempre se realizan en las mismas fechas. Por ejemplo, una fabrica que siempre cierra en agosto, y en esa fecha nace tu hijo. No se te guarda ese permiso. En otro caso, la empresa no te puede dar vacaciones en la fecha de tu permiso.
Buenas tardes, a ver si podría aclararme estas dudas:
1- Con qué antelación y de qué manera un padre debe comunicar a la empresa en la que trabaja que va a ser padre?. No sé si legalmente existe un plazo u obligación de hacerlo, pero mi marido lo hará para que se organicen ya que faltará 4 semanas.
2- Mi prestación por desempleo termina el 13 de marzo y la fecha prevista de parto es 14 de mayo, podría solicitar la prestación por maternidad desde la semana 30 ( 5 de marzo) y así no perder derecho a las 16 semanas de maternidad?
Gracias.
No existe plazo ni obligación para hacerlo. Solicítalo en la Seguridad Social, a ver si te la conceden.
Buenos dias Alejandro:
llevo varios meses de baja en el trabajo y aún supongo que me quedan algunos más para volver!En pocas semanas hemos de tener un hijo!!!Mi pregunta és:si tenemos al peque y aún continúo de baja,que tengo que hacer?no hago nada y cuando vuelva al trabajo solicito el permiso de paternidad siempre y cuando aún esté la madre dentro del permiso de maternidad,es decir,dentro de sus 4 meses?o aún estando de baja,tengo que solicitar el permiso de paternidad?y sino es asi,si vuelvo al trabajo y la madre ya ha acabado su permiso de maternidad,ya no tengo derecho a pedirlo y representa que lo he perdido verdad?aparte aún me deben las vacaciones del año pasado que no las pude hacer…la empresa está obligada a abonarme dicho mes o a darmelo durante éste año no?muchisimas grácias!!!
Si te dan el alta antes de que la madre finalice su prestación maternidad no tendrás problemas. Si la baja va a durar más, entiendo que podrás solicitarlo, ya que puede que cobres más de baja por paternidad que la que percibes estando de baja. De todos modos, es una cuestión que me haces dudar, por lo que te recomiendo que preguntes en el INSS.
Muchas gracias Alejandro…ya pasaré por el INSS para informarme!!!
Buenas
Hace dias hice una entrevista de trabajo, y una posible contratacion me coincidiria con las fechas de paternidad de mi segundo hijo.
Podria dar los 15 dias de preaviso de baja voluntaria de contrato mientras estoy en los dias de permiso de paternidad?
Es decir, si nos atenemos a las fechas, mi mujer sale de cuentas el 22 de febrero, tendria que avisar el dia 8 de marzo por ejemplo??.
Saludos
Se puede dar los 15 días de preaviso, pero tengo mis dudas de que la empresa te pueda dar de alta cuando estés disfrutando el permiso de paternidad, salvo que lo estés disfrutando de forma parcial.
Eso es, la posible nueva empresa ya me dijo que me contratarian despues de mi permiso de paternidad.
Asi que han dejado que decida si realmente me cuadran las fechas y con lo que les diga , decidiran si me contratan o no…
Gracias!!
Hola, salgo de cuentas el 31/03/18, mi pareja está trabajando en una empresa por cuenta ajena a través de ETT pero también está dado de alta por cuenta propia como trabajador autónomo. A la hora de cobrar el permiso de paternidad, cobraría lo que le corresponda según la base de cotización que tenga en cada régimen, es decir, cobraría doble, o solamente cobraría el 100% de la base reguladora por cuenta ajena??Gracias.
Son compatibles las dos prestaciones por paternidad.
Buenas noches.
Mi mujer sale de cuentas en septiembre. Es profesora.
Podría ella coger la baja por maternidad, cederme a mí dos semanas en el periodo de Navidad (ya que ahí ella no tendrá que incorporarse a trabajar) y volver de nuevo a proseguir la baja hasta su finalización al término de estas dos semanas cedidas?
Muchas gracias y un saludo
No, se pueden ceder, pero se debe disfrutar de manera ininterrumpida.
Y podría cederme dos semanas en Navidad y también seguir ella disfrutando del permiso a la vez para no interrumpirlo y continuar el tiempo que le falta perdiendo únicamente dos semanas? No sé si me he explicado bien…
Sí, dicho caso sería posible.
Hola! Mi marido tiene reconocido el paro pero lo ha parado por encontrar trabajo pero justo ahora el ha dejado el trabajo por su propia voluntad por lo que aún no puede reanudar el paro. Mi pregunta es: tiene derecho al permiso de paternidad si en el momento del nacimiento no está trabajando pero tampoco cobrando el paro? Gracias.
no.
Buenas Alejandro, mi jefe nos va a dejar parado y el ya sabia qe mi mujer va a dar a luz en poco. No me ha dado el preaviso de 15 días y le he dicho qe hasta que no me lo traiga no me voi , lo traera , mi mujer la ingresan mañana para provocarle el parto. Ayudeme que derechos tengo
Sin ver la carta que te han dado de despido, lo cierto es que no podemos recomendarte nada con total seguridad, en principio sería conveniente que demandaras por despido reclamando la nulidad basado en que te despiden porque vas a ser padre.
Hola, dentro de unos meses seré padre y cuando nazca mi hijo tendré los días pertinentes pero por ejemplo, puedo coger 2 semanas una vez nazca, trabajar otras 2 semanas y despues coger el resto de días de paternidad???
Gracias.
No, tiene que ser todo seguido.
Hola:
Voy a tener mi primer hijo, y llevo en la misma empresa 10 años como trabajado por cuenta ajema a jornada completa.
En fechas coincidentes con el nacimiento de mi hijo voy a iniciar una actividad como autonomo.
?Puedo disfrutar del permiso de paternidad en mi trabajo por cuenta ajena y trabajar como autónomo? Ya sea parcial o totalmente?
Desde un punto de vista de la Seguridad Social, entiendo que si que es posible. Ahora bien, el permiso de paternidad tiene como objetivo el cuidado del menor, y la no utilización del permiso para el uso que se concede, se puede considerar como un fraude de ley. Es poco probable que la empresa o la seguridad social lo consideren como tal.
Buenas tardes Alejandro.
Mi situación es la siguiente: en unos días seré padre, y voy a cambiar de empresa inmediatamente después de la finalización de la prestación por paternidad. Si la prestación termina el 10 de febrero, por ejemplo, me incorporaría en la nueva empresa el 12.
Ahí van algunas dudas:
1.- ¿Puedo pedir la baja voluntaria en la empresa actual mientras estoy de permiso por paternidad? ¿Esos días son válidos para el pre-aviso? En caso afirmativo, ¿podría la empresa obligarme a interrumpir el permiso?
2.- Si solicito la baja voluntaria ahora, con casi dos meses de pre-aviso, y que todavía no ha nacido el bebé, ¿podría la empresa negarse a darme el certificado de empresa necesario para la Seguridad Social?
3.- ¿Cuántos días tiene la empresa para preparar el certificado de la Seguridad Social?
Muchas gracias de antemano.
Lo mejor es que des la baja con fecha de efectos del 10 de febrero, pero preavisa con lo que indique el convenio colectivo.
Hola alejandro,
Me encuentro de baja por una operación y ha nacido mi hijo (27/12/2017), mi mujer no trabaja pero se encuentra cobrando una ayuda familiar.
Me comentan desde la seguridad social que si no trabaja mi mujer, estoy obligado a disfrutar las 4 semanas de paternidad inmediatamente al nacimiento de hijo. es correcto? o bien podría disfrutar mi permiso en las mismas condiciones si mujer trabajara?. La verdad en esta condiciones se puede disfrutar poco ya que cuando nacio debido a mi operación estaba muy limitado físicamente.
Muchas gracias y felices fiestas!!
Lo que te indica la Seguridad Social es correcto.
Hola, tengo una duda respecto al disfrute del permiso de paternidad. Cuanto tiempo tengo para poderlo solicitar? Me encuentro actualmente de IT, desde el día siguiente del nacimiento de mi hija, cuando todavía no había tramitado el permiso de paternidad.
Muchas gracias!
Podrás solicitarlo hasta el último día de disfrute del permiso de maternidad.
Hola, soy funcionario y la madre de mi hijo no trabaja pero esta apuntada al paro. Tendría yo el derecho a disfrutar parte de su maternidad? Gracias, un saludo
Si está cobrando prestación por desempleo podrá cobrar la prestación y en dicho caso podrá cederla. Si no tiene derecho a la prestación, no puede cederte nada, ya que no puede ceder algo al que no tiene derecho.
Las 4 semanas de baja de paternidad se pueden disfrutar por ejemplo : 15 dias primeros de baja total y el resto de dias a jornada parcial?
Enprincipio considero que no, pero mejor pregunta a la Seguridad Social.
Hola Alejandro. Estoy trabajando con un contrato en prácticas, mi pregunta es: podría cogerme la baja por paternidad de 4 semanas??
Sí, podrías.
Se puede repartir la baja por paternidad en dos quincenas dentro de los nueve meses desde el nacimiento del bebé?
no, tienen que cogerse de manera ininterrumpida.
Hola Alejandro:
Me quedan dos semanas para finalizar mi permiso de maternidad y me marcho del trabajo por baja propia por no poder dejar a mi bebé con nadie. La empresa me finiquita vacaciones, pero no me paga la lactancia porque dice que solo es necesario si estoy trabajando. Eso es legal?? O deberían pagarme los 14 días de lactancia??
Gracias.
No, no te la tiene que pagar. La lactancia acumulada no es más que adelantar el derecho de los primeros nueves meses, si no vas a trabajar no te corresponde. Por otro lado, ¿no te compensa antes que una baja voluntaria solicitar una excedencia por cuidado de un menor? Puedes disfrutarla hasta que cumpla tres años y tiene reserva del puesto de trabajo.
Pues no quiero excedencia porque tengo pendiente otro trabajo con mejora de sueldo y horario para poder cuidar a mi pequeño.
Muchas gracias por tu respuesta.
Hola Alejandro!
Pedí una baja voluntaria del trabajo para cuidar de mi hija, hice una carta de cese voluntario, y me ha llegado hoy un sms diciendo que estoy dada de baja en la seguridad social, pero yo no he firmado nada, ni el finiquito ni nada. Eso es posible?? O se considera despido?
Muchas gracias
¿La fecha de cese que tu indicaste coincide con la fecha de baja de la empresa? En ese caso es correcto, el finiquito se puede firmar después no implique que la extinción sea improcedente. No es necesario que firmes nada, puesto que la comunicación de baja voluntaria es una comunicación unilateral de extinción de la relación laboral que la empresa no tiene nada que decir.
Hola Alejandro, he disfrutado el mes entero del permiso de paternidad pero he cobrado mucho menos de lo que debería, ¿Por que puede ser esto?
habría que mirar la nómina. Se coge la base del mes en la que se disfruta.
Buenos días,
¿Que derechos laborales existen para conciliar vida familiar y laboral?
El trabajador puede solicitar cambio de horario (trabajando las 8 horas)? La empresa esta obligada a concederlo? o es necasario pedir reducción de jornada?
Salvo que el convenio recoja ese derecho, es necesario solicitar la reducción de jornada.
Hola yo estoy de baja paternal y mi jefe me está llamando para que rechace lo que me queda de baja que son 3 semanas porque un compañero se ha dado de baja y le he dicho que no que voy a estar hasta que termine.entonces me ha dicho que no vaya más y que me va echar.puede hacer eso?gracias
No, no puede despedirte, y si lo hace demanda por despido nulo. Graba la conversación la próxima vez que te llame.
Muy buenas Alejandro. Quería plantearte ciertas dudas que tengo con respecto al permiso de paternidad. Verás, tengo contrato hasta el 31 de octubre en la Administración Andaluza con un contrato eventual y mi mujer sale de cuentas sobre el 23 del mismo mes. Me comentan que podría disfrutar del permiso por paternidad, que serían 4 semanas ininterrumpidas desde el día siguiente al nacimiento, si no me equivoco, pero claro, si mi mujer se adelantara o se retrasara estoy casi en el límite.. Si diese a luz antes de la finalización de mi contrato,¿hasta cuando me correspondería cobrar la prestación por paternidad, hasta finalización de contrato? ¿Y si me hicieran un nuevo contrato a partir del 1 de noviembre, podría seguir cobrándola y disfrutándola? ¿Y el permiso por lactancia, ya que mi mujer no podrá disfrutarlo, podría solicitarlo y hasta cuando duraría siempre y cuando me hicieran nuevo contrato? Estoy hecho un lío! Espero puedas ayudarme. Muchas gracias.
El permiso de paternidad podrás disfrutarlo ahora o después, ya que en situación legal de desempleo si tienes derecho a la prestación, podrás disfrutar de la prestación de paternidad. Cuestión diferente es el permiso de lactancia, que sólo podrás disfrutarlo si estás trabajando, ya que son dos permisos diferentes. Uno lo abona la Seguridad Social, y el otro la empresa.
Por ejemplo si tiene contrato de Obra Y servicio con el ETT tiene derecho a coger baja cuando mi mujer naci el bebe?
Sí, se tiene derecho.
Buenas noches,
Tengo varias preguntas que confío en que sabras responder:
1. Si mi marido renuncia a su baja de paternidad o a parte de ella, ¿me la puede ceder a mi?
2. ¿Mi marido podria solicitar las 4 semanas y luego pedir el alta a las 2 semanas renunciando a 2 de ellas y habiendo disfrutado de las otras 2?
3. ¿Podria solicitar solo parte de la baja?
No, no se puede ceder. Si, se podría renunciar, aunque no es lo normal, como tampoco es lógico solicitar parte de la baja, pero no existe ningún impedimento en principio para ello.
Hola tengo 23 semanas de embarazo, no estoy trabajando, mi pareja está trabajando en una empresa donde le dan contratos de 3 meses, ya cumplió uno y va por el segundo, se vence en diciembre, mi bebé nace en enero, si no lo quieren renovar hay alguna forma de conseguir que le den una ayuda especial porque se le venció el contrato y va a ser padre?
Habría que mirar si tiene derecho a la prestación de desempleo y posteriormente a la de paternidad. Hay muchas tipos de ayuda, más allá de la Seguridad Social autonómicas o locales, por lo que recomiendo que preguntes en tu localidad.
hola Alejandro, a ver si me puedes aclarar una duda. ¿la empresa puede obligarme a coger todo el permiso a media jornada alegando exceso de trabajo? gracias un saludo
no.
Buenos dias,
El 12 de octubre salgo de cuentas. Voy a dar a luz a mi tercer hijo. Mi marido trabaja en empresa familiar, pero no es socio, es un simple trabajador. Trabaja 8 horas y media diarias y le dan 1 semana de vacaciones al año (de lunes a domingo) que ya me parece bastante injusto,pero es que ahora le han dicho que no solicite la baja de paternidad, que se coja 8 dias y ya está. Lo mismo que con los otros hijos. Yo eatoy al borde de una depresion porque no puedo soportar que no tnga ningun derecho. La pregunta es: A pesar de la negativa de la empresa ¿puede solicitarla? Y, si es así, ¿que consecuencias podría tener? Porque por lo que he entendido no le podrian despedir por esa causa pero si al cabo de unos meses alegando cualquier otro motivo no? Osea yo lo que veo es que el trabajador sale perdiendo siempre. ¿que me recomendais?
Es un derecho que tiene el trabajador y su concesión no depende de la empresa. Es más, la empresa no pierde dinero por que el solicite el permiso de paternidad. Por otro lado, una vez cogido el permiso de paternidad no se le puede despedir si no existe una justa causa para ello. Es decir, siempre se puede despedir a un trabajador si existe causa para ello, pero es complicado o se va a vigilar más por los tribunales, en caso de un despido de un trabajador después de una maternidad/paternidad.
Buenas tardes,
mi hija está a punto de nacer. Tiene fecha prevista para el martes 26 de Septiembre. A mi jefe no le ha sentado nada bien que me coja la baja por paternidad y está decidido a echarme sólo por este motivo. Tengo un contrato fijo y 6 años trabajados en la empresa. La propia asesoría de mi empresa me ha dicho que no puede echarme durante 9 meses. ¿Es esto cierto?
No, no puede despedirte, salvo que alegue una justa causa.
buenas tardes.
mi hijo nació el día 27 de julio y tenia pensado coger la baja de paternidad el mes de octubre, ahora se me acaba el contrato el día 15 de septiembre,la intención era continuar con otro contrato sin parar, pero no me lo van a hacer hasta el 1 de octubre. mi pregunta es:
Puedo solicitar la baja de paternidad en dos quincenas diferentes?dentro de la baja de mi mujer
Puedo solicitar la baja de paternidad estando anotado en el paro? del 15/09 al 01/10
Se puede coger estando en paro -si tienes derecho a desempleo-, pero no se puede fraccionar.
Buenas noches. Nuestro hijo nació en junio. En ese momento, mi pareja estaba en paro, sin cobrar prestación por desempleo (ya se le había acabado). Desde el 1 de septiembre es funcionario interino. Mi baja maternal acaba el 14 de octubre y después pediré la lactancia acumulada. Me gustaría saber si él puede pedir el permiso de baja de paternidad ahora que está trabajando o si es requisito para pedirla el haber estado trabajando en el momento del nacimiento. Muchas gracias.
Tengo mis dudas. En principio entiendo que no ya que cuando se dio el hecho causante no tenía derecho. De todos modos, como estáis en plazo yo lo solicitaría.
¡Muchas gracias!
Hola María,
Estoy en una situación similar a la de tu marido. Al final, ¿le concedieron el permiso por paternidad?
Muchas gracias!!!!!!!
Hola Alejandro tengo un problema bastante poco común a ver si me puedes asesorar un poco resulta que disfrute la baja x paternidad asta el día 9 de julio y resulta que por problemas de salud el 7 del mismo mes mi médica de cabecera me dio la baja por enfermedad común resulta que la fecha de la baja x enfermedad escrita x mi médica de cabecera entraba en la fecha de paternidad sólo tres días de diferencia y resulta que la inss le a denegado a la empresa mi baja x enfermedad común x no ser compatible con otra baja llevo un mes dado de alta en la empresa pero hoy día 8 no e cobrado el abono x esa incidencia que me aconsejas que haga? Un saludo
No se si ahora estás de baja o no, pero reclamarle el salario a tu empresa.
Hola!!!
Pertenezco a una ett(adecco) y este mes de agosto(20 de agosto) mi mujer sale de cuenta para dar a luz, he ido a hablar con la ett para el permiso de paternidad y me tengo 2 dias y mi pregunta es… tambien tengo derecho al permiso de paternidad de las 4 semanas??? porque es que no veo en ningun lado el convenio de la ett y el permiso de paternidad y en la ett no saben nada… gracias.
Sí, tienes derecho como cualquier otro trabajador.
Hola voy a dar a luz en menos de un mes y mi marido también trabaja para adecco. Se ha estado informando en la ett del permiso de paternidad y le dicen que solo le corresponden 15 días más 2 por ingreso. Esto es legal? No le pertenecen 4 semanas como a cualquier otro trabajador? Muchas gracias
Si son cuatro semanas. No depende de ellos, sino de la Seguridad Social, por lo que no te preocupes lo que te diga la ETT.
Me ha surgido una oportunidad profesional y tengo que comunicar la baja a mi empresa con 30 días de antelación. Resulta que este periodo de 30 dias se va a solapar en parte con la baja por paternidad.
Como me afecta esto?
No te afecta en ningún sentido.
Buenas tardes
A finales de este mes nacen mis mellizas, y voy a solicitar la baja paternal, y en la segunda semana de agosto la empresa para la que trabajo se va de vacaciones, mi pregunta sería si es compatible cobrar vacaciones y la baja?. O podría solicitar baja paternal hasta la fecha que empiezan las vacaciones y una vez las termine volver a disfrutar la baja peternal si no fuera compatible? Gracias por
No se pueden cobrar a la vez, si estás de baja paternal, no consumes las vacaciones y podrás disfrutarlas después.
Se puede pedir el alta voluntaria cuando estas de baja por paternidad?
¿Renunciar al permiso te refieres? Sí se podría.
A ver si puedes resolverme una duda. Mi mujer fui a luz en abril cuando está trabajando en in empresa pero a principios de mayo empecé a trabajar en otra empresa y todavía no he solicitado la baja por paternidad. La pregunta es: puedo solicitar la baja aunque hayan pasado 2 meses ?? Y ¿ quien me tiene hacer el certificado de empresa para poder solicitarlo ?
La paternidad se puede coger hasta que la mujer empieza a trabajar.
Yo tengo una duda. Estoy disfrutando como padre del periodo de maternidad cedida. A continuación voy a solicitar el periodo de partenidad, pero la ibtención es que sea a tiempo parcial del 50%. La duda es en este caso: ¿el 50% del salario lo paga la empresa y la otra el INSS? ¿O cómo es?
Gracias de antemano.
Miguel.
si.
Buenas tardes,
Estoy a punto de solicitar mi baja por paternidad. Para ello mi empresa me está haciendo el certificado de empresa. Por lo que sé en dicho certificado deben figurar las bases de cotización de la nómina del mes ANTERIOR al nacimiento del niño. En mi caso no existe la nómina del mes anterior ya que mi alta en mi actual empresa fue inmediatamente POSTERIOR al nacimiento de mis mellizos. El mes anterior al nacimiento yo estaba cobrando el paro. ¿En mi caso las bases de cotización de qué mes habrá que incluir? ¿Y a quién corresponde detallarlas, a mi actual empresa o al inem?
Muchas gracias
al actual mes.
Buenas tardes, no recibí respuesta Alejandro, por lo que vuelvo a preguntar. Agradecería enormemente que me contestara.
¿Tengo derecho a unir mis cuatro semanas de paternidad con las vacaciones? ¿Son compatibles? ¿O eso depende si la empresa quiere?
Muchas gracias!
Depende de la empresa. Las vacaciones se cogen en función de lo que indique el convenio o del acuerdo entre las partes.
hola,yo trabajo en el ayuntamiento por seis meses y mi mujer dara a luz en tres semanas mas o menos.Tengo todos los requisitos que hacen falta para solicitarlo,¿me pueden impedir el disfrutar de ese derecho?y el sueldo de esas cuatro semanas quien las paga le ss?gracias.
No, no pueden. Si lo paga la SS.
muchas gracias por todo,un saludo
Buenas tardes,
Cumplo para Junio y en la empresa de mi marido ya le estan diciendo que no se va a poder coger la baja de paternidad en esa fecha ya que hay mucho trabajo.
Mi pregunta es si eso es legal, si nosotros necesitamos esa baja y la empresa se niega a darla que podemos hacer y si le despiden por este motivo que debemos hacer.
Muchas gracias.
Solicitar el permiso del disfrute por burofax para que quede constancia. No, no es legal lo que quier hacer la empresa.
Se puede pedir alta voluntaria estando de baja de paternidad?
Sí, se puede, pero indica como fecha de efectos cuando te finalice el permiso de paternidad.
Justo el día de nacimiento del bebé, le ha vencido el contrato a mi marido y claro no nos ha dado tiempo a solicitar la paternidad. ¿Podría solicitarla ? De cuanto tiempo dispone para solicitarla? Debe seguir de alta para poder solicitarla?
Por favor, corrijan el texto sobre el permiso de lactancia. EL PADRE LO PUEDE DISFRUTAR AUNQUE LA MADRE NO TRABAJE. La Ley es muy clara y dice: “el permiso de lactancia es un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras”. Solo añade que, si trabajan ambos progenitores, solo 1 de los 2 podrá disfrutarlo. Esto es una imposición de 2012 de la UE y, aunque haya sentencias a favor y en contra de tribunales menores, el Tribunal Supremo no se ha pronunciado al respecto. Por tanto, la ley sigue siendo vigente.
Así lo indica el texto: “El permiso de lactancia puede disfrutarlo el padre, siempre y cuando no lo disfrute la madre por que no trabaja, o trabaje por cuenta propia, o aún trabajando por cuenta ajena, no quiere disfrutarlo.”
Hola alejandro, veras yo tengo contrato hasta el 22 de octubre de ete año,y mi mujer cumple para mas o menos 1 o 2 semanas antes, que crees que ocurrira, podran echarme? Cobrare la paternidad si lo hacen?
Si, pueden extinguir el contrato si es correcto. Podrás cobrarlo, si tienes derecho a paro.
Buenas noches
Estaba en el paro y al nacer mi hija solicite el permiso de paternidad el cual me fue concedido, durante este permiso me ha surgido una oportunidad de trabajar y quiero firmar el contrato.
He de comunicar algo a la seguridad social o al firmar el contrato ya ellos me paran la prestación?
Gracias
Siempre es recomendable, y en muchas ocasiones obligatorias, hay que comunicar cualquier cambio al SEPE y al INSS.