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La paternidad
Uno de los grandes objetivos de la legislación laboral es proteger la conciliación de la vida laboral y familiar, y en este sentido, en caso de nacimiento de un hijo, o adopción o acogimiento, otorga al progenitor una serie de derechos en forma de permisos laborables retribuidos:
- Permiso de patenidad.
- Lactancia acumulada y sin acumular.
- Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido con la madre.
El permiso de paternidad, es propio y exclusivo del progenitor y por lo tanto no podrá ser cedido por el padre a la madre.
Sin embargo, la lactancia sólo podrá ser disfrutada por uno de los progenitores.
El permiso de paternidad
Existen dos permisos retribuidos en caso de nacimiento, el primero lo paga la empresa, y el segundo la Seguridad Social.
En el primero de los casos, el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores, dentro de los permisos retribuidos de los trabajadores, recoge el derecho de dos días de permiso por el nacimiento de un hijo. Para el caso de que se necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
En cualquier caso, estos días pueden ser mejorados por el convenio colectivo. Para disfrutar de este derecho no se necesita ningún requisito especial, sino simplemente estar contratado por una empresa.
Por otro lado, el artículo 48.7 indica que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas, para todos aquellos nacimiento ocurridos a partir del día 5 de julio de 2018, el permiso de paternidad será de cinco semanas, ininterrumpidos, ampliables en supuestos de parto o adopción múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Este permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por cierto, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. En otras palabras, siempre y cuando exista acuerdo con el empresario, se podrá disfrutar a jornada parcial alargando la duración y disfrutando de 10 semanas de permiso.
¿Cuándo deben disfrutarse los días de permiso?
En primer lugar, los dos o cuatro días a los que se tiene derecho por nacimiento de un hijo, deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o adopción del menor, por lo que, en caso de que nazca en un periodo de vacaciones no podrá ser disfrutado posteriormente, ya que el objetivo de estos permisos retribuidos es que el trabajador pueda disponer de su tiempo para atender el nacimiento de un hijo.
En segundo lugar, y en referencia a las cinco semanas que como mínimo puede disfrutar el progenitor, han de solicitarse durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso retribuido de dos o cuatro días hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente.
En definitiva, dos días se deben disfrutar de manera inmediata al nacimiento, y las otras cinco semanas pueden disfrutarse inmediatamente después de dichos dos días, o cogerlos en un momento posterior sin que pueda hacerse más tarde de que la madre termine su permiso de maternidad, o al día inmediatamente siguiente.
Solicitud del permiso a la empresa
Para el disfrute de los permisos retribuidos reconocidos por el Estatuto de los trabajadores, -es decir los dos o cuatro días- el trabajador deberá notificar y justificar al empresario con la debida antelación, en la forma y término establecidos en los convenio colectivos.
En defecto de convenio, la notificación es válida mediante cualquier medio, siendo preferible aquél mediante el cual se pueda acreditar la entrega de la notificación a la empresa. Por otro lado, sólo habrá de justificarlo si así lo exige a la empresa.
El abono del salario
Como hemos comentado anteriormente, son dos permisos diferentes que son abonados por dos sujetos diferentes.
En el primero de los casos, el abono del salario lo realizará la empresa y no se deberá realizar ningún tipo de descuento sobre la nómina.
En el segundo caso, las cinco semanas no son remunerados por la empresa sino por la Seguridad Social, es decir, la empresa tiene la obligación de conceder dicha suspensión del contrato sin necesidad de cumplir ningún requisito, pero no abonar el salario correspondiente.
En cualquier caso, la Seguridad Social establece un requisito, esto es, tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.
Por lo tanto, durante las cinco semanas se percibirá el 100 % de la base de contingencias comunes, por lo que el trabajador tampoco debería de ver disminuido su salario.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
Para solicitar la prestación por paternidad, el trabajador debe de cumplimentar el siguiente documento (que podéis descargaros aquí) y aportar la siguiente documentación:
- Documento Nacional de Identidad
- Libro de familia, o en su defecto, la certificación de la inscripción del hijo.
- En caso de discapacidad o dependencia de los solicitantes y los hijos, certificado de discapacidad con reconocimiento del grado igual o superior al 33%.
- En caso de familias numerosas, el título de familia numerosa o justificante de haberlo solicitado.
- En caso de que se disfrute el permiso de forma parcial, y en consecuencia, se alarguen los días de prestación el acuerdo entre empresario y trabajador sobre el disfrute del descanso por paternidad.
- Certificado de empresa en el que conste la fecha del inicio de la suspensión laboral por paternidad, si dicho certificado no ha sido enviado por la empresa a través del Sistema Red.
Interrupción de las vacaciones, incapacidad temporal o extinción del contrato
En caso de que el nacimiento del hijo coincida con el periodo de vacaciones del trabajador, sólo podrá disfrutarse del periodo de suspensión del contrato, y en su caso, de la prestación, pero no se podrá disfrutar en un momento posterior de los dos días de permisos retribuidos.
Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.
Si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir de baja, el trabajador cobrará la prestación por paternidad, y por tanto verá aumentada la cuantía de la misma, ya que percibirá el 100% de la base reguladora.
Lactancia acumulada y sin acumular
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.
El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumple nueve meses, iniciándose en el momento en que se realiza la solicitud, siendo ésta realizada normalmente cuando el trabajador se ha reincorporado a su puesto de trabajo por que ha finalizado los diferentes permiso de paternidad, o en su caso, maternidad compartida. No hace falta reincorporarse al trabajo para hacer la solicitud a la empresa, pero sí se tendrá en cuenta el día que se reincorpora para calcular los días que le corresponde.
Este permiso puede disfrutarse de las siguientes maneras:
- Lactancia sin acumular: El trabajador tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada día de trabajo, que se puede dividir en dos fracciones de media hora cada uno.
- Reducción de jornada: Solicitar entrar o salir media hora antes o después. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
- Lactancia acumulada: La acumulación de la lactancia se realiza de la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, se debe sumar cada hora de trabajo que se disfrutaría en caso de que no acumular hasta que el bebe cumpla nueve meses teniendo en cuenta el calendario laboral, y transformando dicha suma en jornadas de trabajo.
El permiso de lactancia puede disfrutarlo el padre, siempre y cuando no lo disfrute la madre por que no trabaja, o trabaje por cuenta propia, o aún trabajando por cuenta ajena, no quiere disfrutarlo.
Solicitud del permiso a la empresa
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que se determina en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
Abono del salario
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
Compartir el permiso de maternidad
Las mujeres embarazadas tienen derecho a una suspensión del contrato de trabajo durante dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
La legislación laboral exige que seis semanas sean disfrutadas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Dichas seis semanas de obligatorio descanso, son las únicas que no puede compartir con el otro progenitor, las otras podrán ser disfrutadas de manera ininterrumpida por el padre, ya sea simultánea o sucesivamente con la madre.
Es una condición necesaria para que la madre pueda ceder el permiso de maternidad al padre que ésta se encuentre en situación de alta incluida en algún régimen de la Seguridad Social, incluso si la madre trabaja por cuenta propia (autónoma). Por otro lado, en caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En definitiva, por este permiso, el padre podrá disfrutar como máximo de diez semanas de permiso de maternidad que serán compatibles a su vez con el permiso de paternidad que le corresponde.
Solicitud de la prestación a la Seguridad Social
El padre deberá entregar la misma solicitud anteriormente indicada para el caso de la prestación por paternidad, presentándola dentro del período de seis semanas de descanso obligatorio a favor de la madre.
Abono del salario
Al igual que en el permiso de paternidad, en el permiso de maternidad cedido, el trabajador cobrará el 100% de la base reguladora de contingencias comunes durante toda la duración del mismo. Esta retribución será abonada por la Seguridad Social, en la cuenta que establezca el progenitor en la solicitud.
Compatibilidad de todos los permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse junto con la reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años.
Protección del trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute de estos permisos. Aunque puede ser despedido si existe justa causa, esta va a tener que ser probada de una manera más clara. En caso contrario, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
Hola, los dias festivos dentro del permiso paternal se descuentan o se pierden gracias
Se pierden.
Muchas gracias por la contestación, una duda , la gestora me debe de hacer el certificado antes de que cumpla mi contrato que acaba el 7 de diciembre
El certificado de empresa se expide cuando se extinga la relación laboral.
Hola a buenas, e estado haciendo una baja por maternidad, de mi pareja, y e sido padre, no pude cojer la paternidad durante la baja, ahora a termina a ella la maternidad y ami se me acaba ese contrato, puedo cojer la baja de paternidad de alguna forma?
Puedes cogerla antes de que acabe el permiso de maternidad del a madre.
Hola buenas, hemos sido padres este lunes día 3, a la mama le han practicado una cesárea, se que me corresponden 2 días de ingreso por intervención mas dos de días de permiso por nacimiento, a partir de ahí la 5 semanas, mi pregunta es, el jueves es festivo, podría cogerme lunes y martes como permiso de nacimiento y miércoles y viernes como ingreso (los médicos nos han dicho que hasta el viernes mínimo en el hospital), a partir del sábado las 5 semanas o es obligatorio coger los primeros días como ingreso
Un saludo
Mientras esté hospitalizada se tiene derecho al permiso, pero en mi opinión, lo que entiendo que no se puede hacer es partirlo en dos días como pretender.
Buenas tardes
Mi consulta es, puede mi marido coger la baja e paternidad salteado? Es decir no seguidas? Nuestro hijo nacerá para mayo y nos interesaría dos nada más nacer y dos o tres semanas cuando yo finalice mi baja de maternidad
Muchas gracias por tu ayuda
No, se tiene que coger de manera ininterrumpida. Lo que puede cogerla es de manera parcial para alargarla.
Buenas tardes, mi duda es que yo estuve en el paro hasta pasadas las 7 semanas despues del parto y ahora encontré trabajo, puede el padre cojer esas semanas restantes de las 16 que son de maternidad? Gracias, un saludo
En mi opinión, entiendo que no, pero pregunta en la Seguridad Social.
Vale, muchas gracias, un saludo
Voy a ser padre, el próximo día 13 de enero cumple mi mujer. Yo estoy acabando un contrato temporal de 6 meses (acabe el 1 de diciembre el contrato) y se me va a renovar otros 6 meses más, hasta el 1 de junio y luego se me pasará a indefinido.
Durante este segundo contrato temporal nacerá mi hijo. El caso es que la baja paternal mi empresa dice que es larguísima, y se me ha dicho de renunciar a parte de la misma (qué remedio…), disfrutando solo dos semanas de baja paternal en lugar de las 5 (si no 8 si se aceptan los presupuestos) legalmente establecida.
La pregunta es ¿Se puede legalmente renunciar a parte de la baja paternal?, ¿Me puedes orientar acerca de como hacerlo llegado el caso?.
Se puede renunciar. Presentas un escrito en el INSS, renunciando.
Gracias por responder, y sobretodo por la celeridad.
Una última cosa, ¿Se puede renunciar a parte de la misma y disfrutar unos días o en este caso debo renunciar a la totalidad?
Gracias de nuevo.
Disfrutas unos días, y luego renuncias.
Buenas tardes, voy a ser padre a finales de este mes o principios de diciembre 2018, mi contrato de trabajo finaliza el lunes 12/11/2018 y hoy 09/11/2018 me han comunicado que no me van a renovar, me parece que es por que les comente al dueño de la empresa que solicitaría el permiso de paternidad ya que mi esposa esta sola y no tiene a nadie mas que a mi para estar a su lado, es legal esto? me tengo que quedar en el paro y ya?, muchas gracias adelantadas por cualquier ayuda que me puedan brindar
Habría que mirar si el contrato está correcto o no y se puede extinguir la relación laboral.
Hola, ¿se puede disfrutar la baja por paternidad después del permiso de lactancia de la madre en el caso que esta lo disfrute en la modalidad de permiso de lactancia acumulada o hay que disfrutarlo forzosamente justo después de la baja por maternidad?
En al caso de que la madre disfrute el permiso de lactancia en modalidad acumulada,¿se debe disfrutar inmediatamente después de la baja por maternidad o puede hacerse en cualquier otro momento dentro de los nueve meses?
Gracias por adelantado.
Saludos.
Durante la baja de maternidad o justo después. La lactancia acumulada tienen que cogerla después de la baja por maternidad, pero puede pactar otra cosa con la empresa.
Buenos días
Como médico del sistema público, y en tanto que funcionario estatutario fijo, entiendo que NO puedo disfrutar de los dos días de permiso por nacimiento que establece el Estatuto de Trabajadores (ET) para posteriormente solicitar el permiso de paternidad de cinco semanas, dado que a mi se me aplica no el ET sino el EBEP.
Y por lo tanto solamente puedo tener las cinco semanas del permiso de paternidad que se explica en el Estatuto Basico del empleado Publico(EBEP). ¿Es así?
Efectivamente no se puede solicitar los permisos del ET, de todas maneras, al ser personal estatutario, se te aplicará la legislación desarrollada al efecto en relación con la ley 55/2003.
Buenos días Alejandro , gracias de antemano, mi esposa y yo seremos padres en Diciembre, ella es autónoma y yo trabajo por cuenta ajena, tengo entendido que mis 5 semanas de baja paternal las puedo disfrutar inmediatamente después de la baja de mi esposa,¿ podría ella cederme el periodo de lactancia como autónoma? gracias.
S´, si ella no lo va a disfrutar lo puedes disfrutar tu.
Gracias.
Buenas,
El nacimiento de mi hijo esta previsto para el 20 de Diciembre de 2018 y ahora mismo me corresponderían 5 semanas de permiso de paternidad. Mi pregunta es, si solicito la baja por paternidad a partir del 1 de Enero de 2019 podría beneficiarme de las 8 semanas de permiso que están previstas en los presupuestos de 2019 o si es que cuentan a partir del nacimiento del niño.
Gracias y un saludo,
No se que indican los presupuestos, pero normalmente el derecho del permiso lo marca el nacimiento del hijo, que es el hecho causante, y no cuando se solicita. Por lo tanto, en principio te corresponden 5 semanas.
Buenas noches, mi hija nació el 28 de septiembre y mi marido cogio la baja por paternidad, el día 01 de Octubre.
El día 15 de Octubre, tuvo que someterse a una operación quirúrgica de urgencia, por lo cual el médico, le dio 06 semanas de baja laboral.
Hemos ido a la seguridad social, y dicen que no pueden gestionar la baja de paternidad, porque está la baja laboral , la cual nos exigen que vayamos al médico para que la anule.
Mi marido tiene que justificar la baja laboral, con su empresa, , ya que él no iba a disponer de todas las semanas de paternidad.
Como debemos actuar?
La seguridad social, incluido el jefe de inspección, solo decían que anulase el médico la baja laboral.
Gracias.
Entiendo que debe prevalecer la baja laboral, pero no se a que te refieres con como debemos actuar.
Gracias por responder.
Me refería que la solución que nos dan desde la seguridad social no es otra que tenemos que anular (nosotros no , el médico de familia)la baja laboral, para poder seguir en trámite la de paternidad.
Puede mi marido solo coger 15 días de paternidad (del 01 al 15 de Octubre) y rechazar el resto de días de paternidad?
Lo comentamos para poder enlazar a continuación (la intervención fue el día 15 de este mes)la baja laboral y así poder justificar con la empresa dicha baja, ya que cómo le comenté, la intención de mi marido, no era de disfrutar la totalidad de la baja por paternidad.
Si desde la seguridad social no nos ayudan a asesorarnos bien, a dónde nos recomienda que podamos ir?
Gracias de antemano.
Saludos
Se puede rechazar días de paternidad, lo que no entiendo por que el rechazar la baja por paternidad y por que no disfrutar la totalidad de la baja por paternidad. Con la empresa ya está justificada la baja. Acude a un abogado o sindicato para ver todo el caso.
Hola, mi mujer me va a ceder 10 semanas de su permiso de maternidad,
¿CUÁNDO puedo tomar entonces, las 5 que me pertenecen y las 10 que me cede?
-¿puedo coger las 10 que me cede al finalizar ella las seis semanas obligatorias y dejarme las otras 5 para más adelante?
– o ¿tengo que gastar primero las 5 que me corresponden (obligación de gastarlas antes de se cumpla la sexta semana) y a continuación coger las 10 que me cede?
– o, por último, puedo coger las 15 seguidas a partir de su último día de la sexta semana?
Gracias
El permiso de paternidad puedes disfrutarlo mientras se esté disfrutando el permiso de maternidad o inmediatamente después, por lo que no se podría realizar la primera opción que comentas pero entiendo que sí la última. De todas maneras, confirmaría con la Seguridad Social.
Tengo un problema que no entiendo aun si mi jefe me da las vacaciones sabiendo que mi mujer en ese mes esta apunto de parir y pare aun yo de vaciones que puedo hacer y como pido la baja me perjudica los dias de vacaciones o los dias que me toca por parternidad ??
Los dos días de paternidad si que se pierden en caso de que estés de vacaciones, pero se paralizan las vacaciones en caso de que pidas la prestación por paternidad a la Seguridad Social.
Muy buenas noches!!
Sí mi mujer no trabaja tendría que pedir la baja de paternidad justo después del nacimiento o puede ser cuando vea oportuno
Muchas gracias
Tendría que ser después del nacimiento. Pregunta en la Seguridad Social.
Mi hija tiene un niño de un mes. Ella y el padre del niño son pareja de hecho. Ella tiene las seis semanas de baja, que van a terminar ahora, y el las diez restantes. El problema es que la convivencia se ha roto, y ella tiene miedo de notificarlo en el registro de parejas de hecho, por si al hacerlo le quitan al chico la prestación de esas diez semanas, porque el ha reaccionado muy violentamente ante esa posibilidad. ¿Es así? ¿Al chico se le retira la prestación si la pareja de hecho se deshace? Muy agradecido por su labor, un saludo.
No, la prestación de paternidad viene motivada por el hecho de ser padre y tener un hijo a cargo, no por el hecho de estar casado o ser pareja de hecho de una madre. No obstante, preguntaría en la Seguridad social.
Hola, quería hacerte una consulta. En los próximos días nacerá nuestra hija pero a mediados del próximo mes mi pareja cesa su contrato. ¿Sería posible que trabajara hasta la fecha de cese y más adelante se cogiera el permiso de paternidad ( 5 semanas) suspendiendo durante ese tiempo el subsidio de desempleo?Muchas gracias.
Si tiene derecho a prestación por desempleo si.
Me gustaria saber que ocurre si despiden al padre 2 meses antes del nacimiento del hijo. Puede pedir la paternidad cubierta por la seguridad social?
Si tiene derecho a desempleo, si.
Buenos días, mi pareja quiere compartir su permiso de PATERNIDAD conmigo. Es posible que él disfrute de 3 semanas seguidas y yo de las 2 que le quedan? entiendo que esto habría que solicitarlo en la S.Social.
Por otro lado, las fechas tienen que ser por semanas? O por ejemplo el puede solicitar 17 días y yo los 18 días restantes?
Gracias
No se puede compartir el permiso de paternidad.
Buena mi pregunta es la siguiente cuando tienes la baja paternal y la trabajas cuanto seria el salario que te corresponde si tu jefe te dice que lo trabajas yo cobre como si de un mes normal se tratara pero tendría que pagarme el mes de baja trabajado y mi sueldo normal?
No se puede trabajar y cobrar la prestación, puede ser un fraude a la Seguridad Social. La empresa no puede negarte ese derecho, y si finalmente no lo disfrutas, no te tienen que pagar más.
tengo una duda a cerca del pago del salario por parte de la seguridad social, me han correspondido 4 semanas de baja por paternidad y mi salario es de 28000e, pero no me cuadra lo pagado con lo que supongo que me deberian de pagar(mensualidad), como podria calcularlo
gracias
Te pagan según la base de contingencias comunes que aparece en tu nómina. Teniendo en cuenta que te pagan cuatro semanas, que es menos que un mes.
Hola, me pueden informar si la empresa no me quieren entregar el certificado de empresa por baja de paternidad como y donde puedo reclamar.Gracias
Es raro que no lo haga, pero en ese caso, lo más rápido es acudir a inspección de trabajo.
Buenas noches,
en diciembre se me acabará el permiso por maternidad y luego podré disfrutar de las vacaciones. Como después me pediré una excedencia no puedo pedir la lactancia. ¿Podría mi marido solicitar la lactancia a pesar de estar yo de excedencia por cuidado de hijo? ¿Y en caso de que sea posible podría solicitarla desde el momento que yo acabo el permiso por maternidad o desde el momento en que terminó las vacaciones?
Muchas gracias,
Maitane
Si la va a solicitar tu marido, debería solicitarla desde que el le acaba la baja por paternidad. Cuanto más tarde la solicite, en teoría menos días le corresponden.
Buenas tardes:
Soy funcionario y me comenta la seguridad social que el comienzo de mi baja por paternidad (5 semanas) se produce desde el nacimiento del bebe y no tengo derecho a obtener esos 2 o 3 dias por parto de mi mujer. Es cierto?
Un saludo.
esos dos o tres días son un derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores que no lo da la seguridad social sino la empresa, en tu caso deberás revisar la ley de función pública de tu comunidad y el estatuto del empleado público que es el que regula la relación con la administración.
Me he estado leyendo la ley y no pone nada de cuantos dias me corresponde. No sé donde informarme porque mi Ayuntamiento me ha dicho que si me corresponde, de hecho me los han pagado. No entiendo la Seguridad Social que quiere sacar de esto porque son 5 semanas de cobro por parte de ellos, el resto cubre por parte de Ayuntamiento.
Buenas,
Mi hija ha nacido prematura un mes antes de la fecha prevista. Mi marido aviso de mi maternidad hace ya 4 meses y que disfrutaría de sus 5 semanas de paternidad por vía oral. Incluso instruyó a un sustituto para el momento. Ahora su jefe le amenaza con que 5 semanas en esas fechas no puede ser alegando que hay mucho trabajo. Pueden despedirlo por disfrutar su permiso?? Cómo demuestra que aviso con antelacion? Y cómo demuestra que esa es la causa del despido si lo hacen posterior al permiso? Se deben disfrutar seguidas una vez solicitadas? Gracias de antemano por tu ayuda
Se tiene la protección al disfrutar o solicitar el permiso de paternidad. No puede despedirlo por esa causa, y si lo hace podrá ser considerado despido nulo. ¿Puede despedirlo? Sí, si tiene una causa disciplinario u objetiva para ello, y si hay bastante trabajo, parece que habrá pocas probabilidades de que existan causas.
Hola, magnífica explicación que sólo me deja una duda. Si la madre cede X semanas al padre, ¿eso la obliga a incorporarse inmediatamente o puede solicitar una excedencia mientras el padre disfruta esa cesión para estar ambos con el bebé? Ej. Al finalizar la sexta semana, la madre trabajadora cede las 10 restantes al padre, ¿puede ella no incorporarse y durante esas 10 semanas disfrutar de permiso sin sueldo por cuidado de menor de tres años sin perjuicio de que el padre disponga de esas 10 semanas de cesión del permiso de maternidad? O sea, de la semana 7 a la 16 el padre cobra el permiso cedido, la madre no cobra nada y ambos están al cuidado del bebé.
Sí, se puede sin ningún problema.
Muchas gracias, el hándicap es que mi contrato es eventual con renovación dentro de ocho meses (unos meses después de que finalicen los permisos), así que para asegurarme la renovación tendré que prescindir de la transferencia y así evitar posibles represalias. Mil gracias por la rapidez y asesoramiento.
Hola buenas noches soy madre autonoma y mi pregunta es…Si cedo parte de mi maternidad a mi pareja, (10 semanas) la empresa de mi pareja puede negarse? y no poderlas disfrutarlas el? Es legal si se niegan? Que puedo hacer si fuera asi?
No, no puede negarse. Su concesión depende la Seguridad social, no de la empresa.
Buenas,
Vamos a ser padres en unos meses, mi mujer es de Lituania, trabaja en España para una empresa de Lituania, con lo que cotiza para este país y el permiso de maternidad tb se acogerá al de su país que son de 2 años.
Con esto que explico me surgen algunas dudas:
– Según nueva normativa aprobada el pasado mes de Julio Puedo coger el permiso de paternidad mientras dura el permiso de maternidad de mi mujer, es decir, que podría coger este permiso dentro de los dos años que ella esté de baja maternal?
– Si mi mujer no se acoge a las ayudas españolas, al ser mi hijo español y yo padre español, puedo acogerme yo a ellas??
P.D: no te lo he puesto fácil ;)…
Son unas preguntas que tendrás que hacer en el INSS, pero el plazo para coger el permiso de paternidad es para la maternidad en España, y por lo tanto no creo que tengas ese plazo de dos años que indicas, sino que supongo que es como si la madre no disfrutara de un permiso de maternidad. En cuanto a las ayudas, no se si te refieres a alguna en concreto, pero puedes disfrutarlas.
Gracias
Buenos días,
Acabo de ser padre y en este momento estoy desempleado y sin cobrar prestación. A partir del mes que viene comenzaré a trabajar, ¿tendré derecho a pedir la prestación por paternidad a partir de mi vuelta al trabajo? No me queda claro si la condición de estar afiliado se refiere a fecha de nacimiento o a fecha de solicitar la prestación.
Muchas gracias
Hola buenos días. Mi hijo nacerá en mi ciudad natal. Pero yo estoy trabajando en otra ciudad diferente y Comunidad Autónoma diferente. Mi pregunta es, las gestiones para la paternidad las puedo hacer desde donde nace el niño o tendría que ir a la ciudad donde cotizo? Agradezco tu respuesta. Gracias.
En principio se deben de hacer donde se reside, pero es una cuestión más administrativa que laboral, por lo que es mejor que preguntes en el INSS.
Buenos días. He sido padre hace 20 días, no he cogido la paternidad porque estoy en una empresa en la que trabajo los 3 meses de verano y quizás tuviera problemas en futuros años, pero ¿podría cobrar la paternidad sin haber disfrutado del descanso? Gracias
No. La prestación sustituye al salario cuando no se trabaja, no se puede las dos cosas a la vez.
Buenas, quería hacer una pregunta.
Voy a ser padre a finales de mes y estoy trabajando por una ETT, el contrato se me cumple el día 31 y la fecha en la que cumple mi mujer es el día 28, la ETT podría despedirme estando de baja paternal una vez que se me cumpla el contrato? Y si es así, quien me pagaría los otros 28 días?
Tengo miedo de comunicarle a la ETT que voy a ser padre porque me pueden despedir, si le llevo los papeles el mismo día en el que nazca mi hija, pueden negarse de alguna manera a darme la baja o algo así?
Y por último la ETT es la que se encarga de dar todos los papeles a la Seguridad Social, o tengo que sacar cita y llevar yo los papeles?
Muchas gracias de antemano.
Pueden finalizar el contrato -no es lo mismo que despido- aunque estés de baja por paternidad. Tienes que llevar tu los papeles de paternidad y hacer tu los trámites. Tendrás derecho al permiso si en el momento que lo pides estás trabajando o cobrando el desempleo.
Hola, mi hija nació en noviembre del 2017 mi pareja q trabaja no ha pedido la baja por paternidad lo puede pedir todvia o ya se Le cabo el tiempo de disfrutarlo? Desde ya muchas gracias!
Casi seguro está fuera de plazo.
Buenas tardes,
Voy a ser madre dentro de una semanas y no trabajo, mi pareja tiene derecho al disfrute de sus cinco semanas de baja por paternidad.
Si el trabaja sí que tiene derecho.
Buenas tardes Alejandro, Gracias por tu blog.
Como todos, tengo una consulta para ti.
Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena. En 2 meses, mi mujer dara a luz. Hasta ahi todo bien.
El caso es que estoy de negociaciones para cambiar de empresa, y temo que el proceso se alargue un poco o el parto se adelante.
¿Que ocurre si mi mujer se pone de parto mientras estoy en ese momento de estar entre las 2 empresas? es decir, ya he causado baja voluntaria en una pero aun no he firmado el contrato de la otra y por tanto no estoy dado de alta en la SS.
¿Tendría derecho a la baja por paternidad?
Gracias.
Para tener derecho al permiso tienes que estar trabajando o cobrando la prestación de desempleo. Por lo tanto, tras la baja voluntaria no tienes derecho hasta que no empieces a trabajar.
Hola quería saber en cuanto tiempo se suele hacer el ingreso,mi marido solicito la paternidad el dia 13 de junio en la carta que le confirman el derecho a la prestación aparece que la fecha de vencimiento es el 10 de julio estamos a 17 y todavía no se lo han hecho. Gracias
Suelen hacerlo a principio de mes.
Hola buenas quería saber si el Inss puede hacer el ingreso en 2 veces?
En principio, suelen hacer un único ingreso.
Buenas tardes Alejandro, gracias por intentar ayudar y responder a cada pregunta ….
Lo que yo te queria consultar es lo siquente – en 18 julio acabó la baja paternal y a my mujer le quedan 2 mese mas de baja maternal, la pregunta es : podremos compartir estos 2 meses? Aun que no lo emos pedido a la S.S, desde el principio?
Sí, podéis.
Hola Alejandro Aradas primero quiero agradecerte la ayuda
MI caso es: yo trabajo aquí en Barcelona con esta empresa y cuando nació mi hijo en el extranjero la empresa mi a dicho que no se puede por ley por que mi esposa vive fuera de España , mi gustaría informarme por el tema
muchas gracias Alejando
Si trabajas en España, entiendo que si que tienes derecho, además que no depende de la empresa. Desconozco un caso similar, pregunta en el INSS.
Gracias Alejandro
Buenas noches, una pregunta la empresa puede reducirte en las pagas extras, como lo hace en mi sector laboral en las enfermedades no laborales, el tiempo de baja, aunque debo de preguntar la incidencia en nómina, al no haber estado de baja último año. cantidad me coincide con la de bajas de otros compañeros, pero en mi nómina reducción de esta paga extra de verano me resultado curiosa pues si esta bonificado al 100% todo por la seguridad social. no se si por convenios de sector pueden llegar o ser legal que los sindicatos aun lo firmaran que no lo se algo asín. no seria coherente pienso yo, aunque saldre de duda en los próximos días. espero esto sirva de ayuda a otras personas que por un motivo o otro tiene el temor que el permiso de paternidad le resulte un costo a su economia. como ocurre con una baja no laboral.
Perdón me refiero al permiso de paternidad no pensaba aunque me falta por confirmarlo con la empresa que pudieran reducirme de las pagas, a lo mejor porque no me contabilizan el mes como trabajado pudiera ser?
No se te reduce la paga, sino que simplemente durante el permiso de paternidad, tienes las pagas extras prorrateadas de manera obligatoria. Por lo que durante el permiso, el salario será un poco más alto, ya que tienes las pagas extras prorrateadas y por ello, la empresa te descuenta esa parte cuando te abonan las pagas.
Hola buenas… vamos a ser padres a finales de Agosto principios de Septiembre, mi dida es ¿cuando deberia mi marido dar aviso a la empresa de la fecha de baja por paternidad? Y ¿podrían despedirlo por dar esta aviso?… el tiene contrato indefinido pero de 1 año de prueba, ¿podrian usarlo de excusa para echarlo?. Gracias!
Sería discutible que puedan extinguir la relación laboral por periodo de prueba no superado, pero en principio sí que podrían hacerlo. Lo mejor es avisar con la mayor antelación posible.
Buenos días,
A mi pareja se le agotó las 16 semanas de baja por maternidad y el permiso por lactancia y por tanto no está cobrando los 100€/mes de la prestación. Ella se pidio excedencia hasta el proximo mes de Noviembre, es cuando el bebe tendra 1 año y lo dejaremos en la guardería. ¿Podría cambiarse esa prestación de maternidad por la paternidad? Y , ¿mientras se esté en excedencia no se tiene derecho a dicha prestación?
Saludos
Esa prestación supongo que te refieres a la deducción del IRPF, y no tiene nada que ver con los permisos. Es una cuestión de hacienda.
Buenos días. Voy a dar a luz a primeros de agosto, en ese periodo mi marido estará en paro (cobrando prestación), incorporándose al trabajo el 1 de septiembre. ¿Sería posible solicitar el permiso de paternidad con posterioridad, una vez que se haya incorporado al puesto de trabajo? ¿O al no estar en la empresa lo tendría que solicitar inmediatamente después del parto?
Gracias de antemano.
Puede solicitarlo mientras estés disfrutando el permiso de maternidad. De todos modos, pregunta mejor en el INSS.
Hola buenas Alejandro , boy ser padre este mes 9-7-18 y doy vacaciones el 6 de agosto , las semanas que me quedarian de paternidad por cumplir podría en septiembre ?? Si son 5 semanas y disfruto ahora por ejemplo 2 las otras 3 en septiembre podría ???
Gracias un saludo…
Se debe de disfrutar de manera ininterrumpida la paternidad.
Hola vivo en argentina me dieron un Certificado de 10 dias para cuidar a mi esposa ya que no tiene a nadien que la cuide soy su unico responsable .llame a la empresa y no me lo quieren pagar es pago los 10 dias tengo 3 hijos que anduve para arriba y para abajo solo
Desconozco la legislación argentina, este blog es para la legislación española.
Buenos días Alejandro
He solicitado en mi empresa la lactancia y he entregado la carta a la empresa con 15 dias de antelación me indica la empresa que para solicitar este derecho mi mujer debe pedir a su a su empresa un certificado que no quiere ese derecho. La empresa de mi mujer se niega a dar ese certificado.
Que debemos hacer?
Muchas gracias por su atención y por la ayuda que nos brindas.
Un saludo,
¿Por qué se niega? no se si a la empresa le valdrá una carta de tu pareja indicando que no va a disfrutar de la lactancia.
Buenos días, me guataría saber cuanto tiempo tarda el INSS en abonar la baja de paternidad. Mi hijo nació el 7 de Mayo, me ha llegado el escrito en el que se me indica que se me concede, ya me he reincorporado al trabajo, pero del dinero nada de nada. ¿Existe algún periodo máximo o mínimo desde la notificación? no consigo encontrarlo en ningún sitio. Un saludo y muchas gracias.
Es bastante raro eso que comentas, ya que suelen abonarlo en el mes en que disfrutas del permiso. Acude al INSS para preguntar.
Buenas noches, lo primero agradecer su ayuda y quería exponerle mi caso. Estoy de baja por paternidad hasta el 17 de junio y donde trabajo renuevan los contratos mensualmente el día 10 de cada mes. Hoy he llamado a la empresa para preguntar en que turno empezaba el lunes y me encuentro con la sorpresa que me dicen que ha subido la producción y mi puesto de trabajo ya esta ocupado por otra persona que han tenido que contratar y por lo tanto que ya no vuelva que ya no tengo puesto. Me gustaría saber si esta no renovación seria legal ya que no me renuevan por que han contratado a otro en mi lugar y aumentando la producción encima. No se si puedo hacer algo al respecto. Muchas gracias y espero poder aclarar mis dudas
Habría que ver los contratos, pero y demandaría por despido nulo. Revisa si ya te han dado de baja en la Seguridad Social, y demanda antes de que transcurran 20 días hábiles.
Pues el contrato es temporal, es a través de una ett, pero el motivo del contrato pone por “exceso de produccion”. Lo de si me han dado de baja lo puedo preguntar en el inss? Y perdona que voy algo perdido, si pongo una demanda que documentación tengo que aportar y donde. Gracias por las molestias
Solicita un informe de vida laboral. Para demandar, aquí tienes una guía.
Buenas tardes Alejandro tengo una duda poco común el día 8 de mayo nació mi hija, mi permiso por paternidad finalizaba el día 7 de junio con tan mala suerte que él día 1 de Junio quedándome 7 días de prestación por paternidad tuve un accidente de tráfico y el médico de cabecera me ha dado la baja por incapacidad temporal por accidente no laboral, aún así la empresa me dice que no son compatibles dos bajas al mismo tiempo mis preguntas son. Es cierto que no son compatibles? En dicho caso que pasa con los días que me quedan de paternidad los pierdo o me tendría que poner la médico de cabecera la baja cuando finalice mi permiso por paternidad??? Muchas gracias de antemano
Efectivamente, en principio son incompatibles, por lo que, en principio, seguirías disfrutando el permiso de paternidad, y cuando lo finalices te encontrarás en incapacidad temporal si persiste la baja médica.
Buenas!!es increíble las respuestas que das!!! Gracias de antemano! Trabajo hasta el 25 de agosto!!! Voy a dar a luz la primera semana de julio. Ahora mismo estoy de baja por ciática y he cobrado un 75% aprox. Pregunto… Después Que base se me aplica, el 100 o el 75%? Tengo derecho a lactancia? En que momento solicito el paro? Y tengo aún 13 días de vacaciones que voy a tener que luchar y porque el empleo es un programa + 30 del fondo social europeo y dicen que las vacaciones que no se hayan disfrutado se pierden. Yo avise para que se me concedieran antes Y el Ayuntamiento no me las concedió porque me dijo que solo podía pedirme dos días a cada mes cumplido
La baja por maternidad te la pagarán al 100%. Derecho a lactancia sólo se tiene si estás trabajando. El paro lo podrás solicitar cuando se te acabe el permiso de maternidad si es que no te han renovado el contrato.Sobre las vacaciones, tienes derecho a ella aunque si no se disfrutan.
Buenos días, mi marido está trabajando con un contrato de obra y servicio. Si pide el permiso retribuido de 2 días cuando nazca nuestra hija, la empresa puede despedir para que no coja el permiso de paternidad, pero justificando tal despido como una finalización de la obra y servicio?
Puede hacerlo si de verdad finaliza la obra, sino sería un despido improcedente o nulo.
Si trabajo en servicio domestico y mi mujer ha tenido un hijo ¿tengo derecho a las 4 semanas? ¿El servicio domestico se acoge a la misma regulacion?
Tienes derecho si tu trabajas.
Buenos días,voy a tener un niño en breve, me gustaría saber si el lunes cuando ingrese a mi pareja me pertenece el día de ingreso puesto que estoy de pareja de hecho. Muchas gracias.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, y hay bastante discusión sobre este tema, pero en mi opinión si.
Ok gracias por la información creo que el ingreso se va a adelantar porque a roto agua y vamos camino de la residencia. Gracias
Mucha suerte entonces y enhorabuena.
Buenas tardes, he de dar a luz en agosto y mi pareja durante los meses de julio y agosto es despedido de su trabajo, volviéndose a incorporar en septiembre. Estando en situación de desempleo en el momento del parto, ¿podría solicitar la paternidad con posterioridad cuando haya comenzado a trabajar o tendría que interrumpir la prestación (en el caso de que la cobre) para recibir la de paternidad inmediatamente después del parto?
Gracias de antemano.
La prestación por paternidad si, el permiso retribuido no.
Tengo un caso parecido, aqui veo que le respondes la prestacion por paternidad si, el permiso reribuido no.
Pero no se muy bien si le respondes a que podria solicitar la paternidad con posterioridad, cuando haya comenzado a trabajar
O podria interrumpir la prestacion, en el caso de que la cobre.
Mi caso, es que el trabajador ha solicitado a la empresa el permiso de paternidad, tras incorporarse a la empresa, habiendose producido el nacimiento dias antes de ser contratado.
un saludo.
Si la madre está disfrutando del permiso de maternidad, entiendo que sí que podría disfrutarlo. No obstante, si eres la empresa, no le pondría problemas, ya que es una cuestión que decide el INSS y para la empresa no tiene coste.
buenos días gracias, la madre no tenia derecho a solicitar la maternidad, pues no trabajaba en el momento del parto, se solicito dentro del periodo de los 112 días después del nacimiento.
La empresa no ha puesto ningún problema, el trabajador solicito dicho permiso, y el inss se lo concedio, pero ahora tenemos a la inspección de trabajo, enviada por el propio INSS
Supongo que el INSS no quiere revisar esa concesión de la paternidad, sino si el contrato es fraudulento, en el sentido de que sólo se ha hecho para cobrar la prestación por paternidad, pero no para comprobar si tenía derecho o no a la prestación, la cual si le han concedido tiene derecho.
Mi mujer va tener un hijo en 2 o 3 semana la puede la empresa obligarme a trabajar fuera lejos de casa
La empresa puede desplazarte siguiendo el procedimiento establecido para ello.
hola alejandro
tengo una duda, estoy trabajando por medio de una agencia de trabajo ADECCO mi pregunta es. Me corresponderían dias retribuidas.
gracias
Si, tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
Hola buenas tengo una duda. Mi pareja termina la baja por paternidad el dia 12 de abril y el no quiere seguir en esa empresa. Podria irse a otra como el quiere y cobrar la baja por paternidad o tiene que estar unos dias. No tenemos ni idea.
Gracias. Un saludo.
Que notifique a la empresa la baja voluntaria con fecha de efectos del día que se acabe el permiso de paternidad. Además hay que tener en cuenta que hay que respetar el preaviso que obliga el convenio colectivo.
Hola Buenas, vamos a ser padres, y mi pareja tiene un contrato en prácticas actualmente. Mis dudas son las siguientes:
¿debe avisar con algunos días de antelación a la empresa de esos 2 días, mas las 4 semanas de baja por paternidad?
¿como se tramita o qué documentacion necesitaría para la baja?, eso he leído que lo tramita la empresa directamente, o tendría que ir tambien a la seguridad social para solicitar el ingreso del sueldo d esas 4 semanas.
Gracias de antemano.
No lo tramita la empresa, sino que lo tramita el trabajador rellenando este documento. Si el permiso de dos días, es mejor preavisarlo con el mayor tiempo posible.
Hola Alejandro tengo una gran duda en unas semanas seré madre y quería saber si aparte de mis 16 semanas de baja el puede otorgarme 20 días de su baja de paternidad
No, el permiso de paternidad no puede ser compartido.
hola voy a ser padre el próximo mes.
quiero coger los dos días retribuidos, 4 semanas permiso de paternidad y 4 semanas de maternidad compartida (que la madre me cede) y lactancia acumulada, ¿se puede negar la empresa a la maternidad compartida?
¿Cómo habría que pedirlo a la empresa?(comunicarlo anticipadamente , por escrito, o solo el mismo día del parto)
en mi convenio pone sobre la lactancia acumulada
Este permiso por lactancia podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia de doce días laborables, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del disfrute de la baja por maternidad.
si me quiero coger lo anterior la lactancia la podría coger después de los permisos o solo después cuando acabe la maternidad mi mujer.
¿en que orden se cogen los permisos?
gracias
La empresa no podría negarse, orden permiso retribuido- paternidad/maternidad – lactancia
Hola Alejandro me he metido la prestación por paternidad y hasta aquí todo correcto me lo han aprobado pero la cuantía me parece un poco rara porque no es 100% de la base de cotización. Soy trabajador en el campo y en el último mes debido a la lluvia y a las fiestas de la Semana Santa solamente cotice 15 días con un total en nómina de 580 €. Sí dividimos los 15 días de los 580 € la base de cotización es de 38, 70 euro. A llegarme la carta de la Seguridad Social veo que tengo que cobrar 29, 60 € diario. He hecho muchos cálculos y solamente me sale que son un 75% de la base de cotización me podría decir si es correcto o en el régimen agrario es diferente de otros regímenes a la hora de cobrar la paternidad muchas gracias y un saludo.
El régimen agrario tiene los mismos requisitos que el régimen general.
Buenos días,
En breve mi pareja va a dar luz y llevo poco tiempo trabajando en la empresa, por lo que quisiera coger solo el 50% de la jornada para poder disfrutar de la paternidad y estar con mi pareja y el bebe, siendo este el caso al que se llegue acuerdo con al empresa, entiendo que ¿un 50% lo paga mi empresa y el otro 50% el INSS? ¿o solo cobraría el 50%?
Saludos, muchas gracias.
Si, trabajar media jornada; mitad te lo paga el INSS y mitad la empresa.
Buenas tardes, mi marido y yo trabajamos. Tuvimos a la niña el 28 de marzo. Yo queria saber si le puedo ceder yo al padre 2 semanas de mis 16 semanas de maternidad y si se puede ceder tambien 2 semanas y 5 dias o tiene que ir por semana. Es que yo soy profesora y no trabajo julio y agosto y para que quiero dias en julio, prefiero que el los disfrute. Un saludo
Creo que no hay ningún problema por ceder semanas y días.
Buenos dias,
Vamos a ser padres en breve y mi mujer no trabaja. Cuanto tiempo tendria como maximo para poner las 4 semanas de paternidad? Gracias
Si el bebe nace un sabado, los dos dias de nacimiento se pondrian lunes y martes o serian el sabado y domingo?
Muchas gracias
Después de los dos días de permiso retribuido. Por otro lado, los dos días hasta ahora siempre se cogían el día del hecho causante, es decir, nacimiento y el siguiente. Aunque existe una reciente sentencia que considera que el hecho causante comienza el lunes y martes.
Hola tengo una duda ,ahora en abril salgo de cuentas,mi marido trabaja en un empresa a 30 horas (hostelería) termina voluntariamente el día 19 porque vuelve a su antigua empresa a 40 horas (hostelería tambien)mi pregunta es …puede solicitar la baja por paternidad en la nueva empresa??y hasta cuando podría solicitarla? Un saludo y gracias
Sí, puede solicitarla si está trabajando.
Muchas gracias por su rápida contestación ,usted que recomienda pedirla en el nuevo trabajo??la base de cotización es más alta
Siempre que no se os pase el plazo, mejor preguntar en el INSS, pedirla cuando más os convenga.
Buenos días,
Me surge una duda.Voy a ser padre en breve y presuntamente coincidirá con la aprobación de los PGE de este año donde aumentan una semana la paternidad.Es decir,serán 5 semanas.Y,al menos en muchos puntos de los PGE,son retroactivos desde el 01 de Enero del 2018.
Imaginaros que se aprueban cuando yo ya lleve una semana de permiso de paternidad;tendré derecho a esa semana “extra”?
Saludos y gracias
Álvaro
Desconozco eso que comentas, pero dudo que lo del permiso se aplique retroactivamente. De hecho, cuando se subió a 4 semanas como está actualmente, se subió a partir de los nacidos en el año 2017, aunque se aprobó en el 2016.
Tengo una duda y es que cuando nazca mi pequeña, yo cojere las 16 semanas más vacaciones más lactancia. Y teníamos pensado que mi marido se coja sólo una semana de vacaciones suyas y los 2 días sueltos de nacimiento cuando nazca. Y cuando yo me reincorpore al trabajo, se cojeria las 3 semanas restantes de vacaciones y su permiso de paternidad de 4 semanas. No estoy segura si podemos hacer lo que teníamos pensado. Más que nada porque así de esta manera evitaremos meter a la peque a la guarde muy pronto (no tenemos con quien dejarla).
Gracias y un saludo
No, los dos días de permiso retribuido se tienen que coger nada más se produzca el nacimiento. Por otro lado, su permiso de paternidad lo tiene que disfrutar cuando tu estás disfrutando el permiso de maternidad, o como muy tarde, empezar al finalizar tu permiso.
Si los dos días de permiso retribuido los cojera cuando nazca la peque. Cuando te refieres a empezar al finalizar mi permiso, entiendo queda excluida la lactancia. Me explico: al nacer la peque, yo cojeria mis 16 semanas y al día siguiente de acabar yo, mi marido empezaría las 4 semanas más sus 3 semanas de vacaciones que le quedarán por gastar. Y después cuando acabase él, puedo cojerme la lactancia y mis vacaciones que las tengo enteras. Así estaría bien? Porque no podría empezar él después de los 15 días de lactancia no?
Muchas gracias
Si, el permiso de paternidad así estaría bien. Lo que no se si te dejará coger la lactancia así la empresa. Tienes más info aquí de la lactancia.
Muchas gracias por su respuesta. Por parte de la empresa no creo haya problema por el tema de la lactancia y según el enlace que me pasó, se puede disfrutar hasta que la peque tenga 9 meses.
Una vez más, muchas gracias por responderme todo.
Un saludo
No exactamente, se calcula hasta que el menor cumpla nueve meses, pero cuanto más tarde lo pida, menos días serían. Háblalo con la empresa por que a lo mejor no hay ningún problema.
Muchas gracias, lo tendré en cuenta a la hora de pedirlo.
Un saludo
Estimado Alejandro, gracias por su ayuda, Exposngo mi caso ( algo curioso).
Llevo trabajando en mi empresa 10 años, en enero fui padre, solicité la baja, mi empresa me pagó correctamente los días trabajados y el permiso y posteriromente INSS pe pagó parte de los días d eenero y algunos de Febrero, cuando me reincorporé a la compañía, cobre mi nómina normal, menos los días que asumión INSS, hastá aquí todo bien.
La sorpresa me la llevo este mes de Marzo, me pagan la nómina descontándome 828€ ( en mi empresa tenemos 16 pagas, entonces en MArzo nos pagan paga extra + Bonus por objetivos conseguidos durante el año anterior) Mi sorpresa fue encontrarme en la nómina la paga extra reducida al 50% y no se indica absolutamente ningún concepto, no tampco nadie en la empresa (RR.HH) me ha informado de nada. Les he pedido explicaciones y me comentan de que como INSS me paga el 100% de la base reguladora y al ser más alto, según ellos yo he cobrado de más ( por parte del INSS) 828€ entonces directamente a mi paga extra le han quitado esos 828€. Yo me he quedado de piedra, me comentan que así lo regulan y así no cobro más de lo debido, me gustaría saber si esta práctica es legal o no y si son ellos quienes deben regular sobre una prestación por derecho gestionada integramente por el INSS.
Gracias por tu ayuda.
Es cierto lo que te indican en la empresa, aunque no se si el cálculo que ellos realizan es correcto. La prestación por paternidad tiene las pagas extras prorrateadas, por lo tanto, te descuentan la parte proporcional de la paga extra que te ha abonado el INSS. La base reguladora sobre la que se calcula el permiso de paternidad se contabiliza como si el trabajador tuviera todas las pagas extras. De hecho, como indica la empresa, durante el permiso de paternidad, deberías de haber cobrado algo más.
Gracias Alejandro, efectivamente cobre 655€ de
Más pero la emlresa me ha descontado más dinero.
Bueno, lo miraré en el INSS
Gracias por tu ayuda
No se si cobraste 655 € más netos, y ellos te descuentos los 800 en Bruto y al final es una cuantía similar.
Buenos días.
Yo he disfrutado del permiso paternidad autorizado por la empresa. Cuando solicite el permiso me indicaron en la empresa que ellos mismos gestionaban la prestación por paternidad ante la Seguridad Social. No lo han solicitado con lo cual no me ha sido abonado la prestación por parte de la Seguridad Social aunque he disfrutado del permiso. La duda que me surge es si debo solicitar la prestación para que me sea abonada por parte de la Seguridad Social independientemente del disfrute del permiso. En resumen, he disfrutado del permiso pero no ha sido solicitado la prestación de paternidad a la seguridad social.
Es un caso particular, coméntaselo al INSS. Entiendo que sí que podrás cobrarlo.
Buenas tardes,
Voy a dar a luz en un par de semanas y me surgen dudas de cómo solicitar las bajas de mi marido.
Él va a solicitar el permiso de paternidad de las 4 semanas, yo le voy a ceder 3 semanas de mi baja de maternidad y él va a disfrutar la lactancia. ¿En qué orden debemos solicitar las bajas?
Muchas gracias. Un saludo.
Cuando tu solicitas el permiso indica que vas a ceder parte de semanas, y solicita su permiso. Después indica a la empresa que va a disfrutar el la lactancia acumulada.
Hola, mi situación es la siguiente, mi marido trabaja en temporada de verano y yo doy a luz en agosto, y el sólo quisiera coger 4 días (2 dias por semana, ejemplo de sábado a martes); no quiere pedir las semanas que le corresponde por paternidad porque su contrato suele ser hasta octubre …es obligatorio coger esas semanas ?
Después de finalizar el contrato, se puede elegir, reanudar el paro o solicitar la paga de paternidad, si se puede elegir, cuál nos recomiendas?
Gracias y un saludo.
No, no se puede dividir la paga de paternidad, y sí, se podría cobrar un par de días y rechazar. Pero habría que avisar al INSS.
Buenas tardes.
Acabo de contratarme con una empresa, estoy por contrato en los proximos 3 meses antes de que me den la planta.. mi sposa da a luz en un mes y medio. mi pregunta es ¿tengo derecho a dias de paternidad?
Si, tienes derecho a lo que diga el convenio colectivo.
Buenas alejandro tengo una duda estamos pensando en ser papas, yo estoy indifinido y yo queria saber si el dia que lo tenga y coja los dias que me.pertenecen cuando vuelva al trabajo me pueden hechar?
Siempre se puede despedir si existen causas para ello, pero no te pueden despedir si no existe causa, y en caso de que lo hagan el despido será nulo.
Hola Alejandro, no me queda del todo clara una cuestión. Ahora mismo estoy trabajando pero se me acaba el contrato en Junio y no me van a renovar. Tengo acumulados 2 años de paro e iré a solicitarlo. Mi hijo nace en Agosto y estaré cobrando el paro cuando él nazca. ¿Tengo derecho a la baja de paternidad? Entiendo que de ser así mi paro se pausará ese mes que esté cobrando el mes de paternidad y después seguiré con lo que me quede de prestación, no?? Muchas gracias.
Sí, tienes derecho a la prestación por paternidad si estás cobrando el paro.
Hola Alejandro,
Vamos a ser padres en breve. Yo como madre quiero ceder parte de la baja por maternidad a mi marido.
Por ejemplo yo haría 8 semanas y las otras 8 para él. Tengo dudas de cómo las puede disfrutar y cómo y cuando se solicitan.
La idea sería cuando nazca el niño, yo disfrutar de mis 8 semanas y el de su permiso de paternidad de 4. Cuando se le acabe la paternidad, poder empezar con la de maternidad (8 semanas cedidas) a modo parcial.
Dudas, estas 8 semanas cedidas:
– Él las puede disfrutar a modo parcial?
– Tienen que ser seguidas por lo que he leído, verdad?
– Las debe disfrutar seguidas de su permiso de paternidad o hasta cuando puede solicitarlas?
– Le pueden coincidir con las mías?
Otros:
– La lactancia se puede sumar a esta baja tb a modo parcial?
Puede disfrutarlas a modo parcial y seguidas. La Lactancia es un permiso que otorga la empresa y no la Seguridad Social, por lo que solicítala a la empresa.
Buenas tardes, voy a ser padre a principios de agosto y quiero pedir a la empresa mi periodo de paternidad, mi duda es si la pido y la empresa me da justo esos dias de vacaciones ¿Pierdo esos dias del periodo de paternidad o los 2 dias de permiso? Gracias
No, no se pueden solapar salvo que coincidan con unas vacaciones programadas de la empresa que siempre se realizan en las mismas fechas. Por ejemplo, una fabrica que siempre cierra en agosto, y en esa fecha nace tu hijo. No se te guarda ese permiso. En otro caso, la empresa no te puede dar vacaciones en la fecha de tu permiso.
Buenas tardes, a ver si podría aclararme estas dudas:
1- Con qué antelación y de qué manera un padre debe comunicar a la empresa en la que trabaja que va a ser padre?. No sé si legalmente existe un plazo u obligación de hacerlo, pero mi marido lo hará para que se organicen ya que faltará 4 semanas.
2- Mi prestación por desempleo termina el 13 de marzo y la fecha prevista de parto es 14 de mayo, podría solicitar la prestación por maternidad desde la semana 30 ( 5 de marzo) y así no perder derecho a las 16 semanas de maternidad?
Gracias.
No existe plazo ni obligación para hacerlo. Solicítalo en la Seguridad Social, a ver si te la conceden.
Buenos dias Alejandro:
llevo varios meses de baja en el trabajo y aún supongo que me quedan algunos más para volver!En pocas semanas hemos de tener un hijo!!!Mi pregunta és:si tenemos al peque y aún continúo de baja,que tengo que hacer?no hago nada y cuando vuelva al trabajo solicito el permiso de paternidad siempre y cuando aún esté la madre dentro del permiso de maternidad,es decir,dentro de sus 4 meses?o aún estando de baja,tengo que solicitar el permiso de paternidad?y sino es asi,si vuelvo al trabajo y la madre ya ha acabado su permiso de maternidad,ya no tengo derecho a pedirlo y representa que lo he perdido verdad?aparte aún me deben las vacaciones del año pasado que no las pude hacer…la empresa está obligada a abonarme dicho mes o a darmelo durante éste año no?muchisimas grácias!!!
Si te dan el alta antes de que la madre finalice su prestación maternidad no tendrás problemas. Si la baja va a durar más, entiendo que podrás solicitarlo, ya que puede que cobres más de baja por paternidad que la que percibes estando de baja. De todos modos, es una cuestión que me haces dudar, por lo que te recomiendo que preguntes en el INSS.
Muchas gracias Alejandro…ya pasaré por el INSS para informarme!!!
Buenas
Hace dias hice una entrevista de trabajo, y una posible contratacion me coincidiria con las fechas de paternidad de mi segundo hijo.
Podria dar los 15 dias de preaviso de baja voluntaria de contrato mientras estoy en los dias de permiso de paternidad?
Es decir, si nos atenemos a las fechas, mi mujer sale de cuentas el 22 de febrero, tendria que avisar el dia 8 de marzo por ejemplo??.
Saludos
Se puede dar los 15 días de preaviso, pero tengo mis dudas de que la empresa te pueda dar de alta cuando estés disfrutando el permiso de paternidad, salvo que lo estés disfrutando de forma parcial.
Eso es, la posible nueva empresa ya me dijo que me contratarian despues de mi permiso de paternidad.
Asi que han dejado que decida si realmente me cuadran las fechas y con lo que les diga , decidiran si me contratan o no…
Gracias!!
Hola, salgo de cuentas el 31/03/18, mi pareja está trabajando en una empresa por cuenta ajena a través de ETT pero también está dado de alta por cuenta propia como trabajador autónomo. A la hora de cobrar el permiso de paternidad, cobraría lo que le corresponda según la base de cotización que tenga en cada régimen, es decir, cobraría doble, o solamente cobraría el 100% de la base reguladora por cuenta ajena??Gracias.
Son compatibles las dos prestaciones por paternidad.
Buenas noches.
Mi mujer sale de cuentas en septiembre. Es profesora.
Podría ella coger la baja por maternidad, cederme a mí dos semanas en el periodo de Navidad (ya que ahí ella no tendrá que incorporarse a trabajar) y volver de nuevo a proseguir la baja hasta su finalización al término de estas dos semanas cedidas?
Muchas gracias y un saludo
No, se pueden ceder, pero se debe disfrutar de manera ininterrumpida.
Y podría cederme dos semanas en Navidad y también seguir ella disfrutando del permiso a la vez para no interrumpirlo y continuar el tiempo que le falta perdiendo únicamente dos semanas? No sé si me he explicado bien…
Sí, dicho caso sería posible.
Hola! Mi marido tiene reconocido el paro pero lo ha parado por encontrar trabajo pero justo ahora el ha dejado el trabajo por su propia voluntad por lo que aún no puede reanudar el paro. Mi pregunta es: tiene derecho al permiso de paternidad si en el momento del nacimiento no está trabajando pero tampoco cobrando el paro? Gracias.
no.
Buenas Alejandro, mi jefe nos va a dejar parado y el ya sabia qe mi mujer va a dar a luz en poco. No me ha dado el preaviso de 15 días y le he dicho qe hasta que no me lo traiga no me voi , lo traera , mi mujer la ingresan mañana para provocarle el parto. Ayudeme que derechos tengo
Sin ver la carta que te han dado de despido, lo cierto es que no podemos recomendarte nada con total seguridad, en principio sería conveniente que demandaras por despido reclamando la nulidad basado en que te despiden porque vas a ser padre.
Hola, dentro de unos meses seré padre y cuando nazca mi hijo tendré los días pertinentes pero por ejemplo, puedo coger 2 semanas una vez nazca, trabajar otras 2 semanas y despues coger el resto de días de paternidad???
Gracias.
No, tiene que ser todo seguido.
Hola:
Voy a tener mi primer hijo, y llevo en la misma empresa 10 años como trabajado por cuenta ajema a jornada completa.
En fechas coincidentes con el nacimiento de mi hijo voy a iniciar una actividad como autonomo.
?Puedo disfrutar del permiso de paternidad en mi trabajo por cuenta ajena y trabajar como autónomo? Ya sea parcial o totalmente?
Desde un punto de vista de la Seguridad Social, entiendo que si que es posible. Ahora bien, el permiso de paternidad tiene como objetivo el cuidado del menor, y la no utilización del permiso para el uso que se concede, se puede considerar como un fraude de ley. Es poco probable que la empresa o la seguridad social lo consideren como tal.
Buenas tardes Alejandro.
Mi situación es la siguiente: en unos días seré padre, y voy a cambiar de empresa inmediatamente después de la finalización de la prestación por paternidad. Si la prestación termina el 10 de febrero, por ejemplo, me incorporaría en la nueva empresa el 12.
Ahí van algunas dudas:
1.- ¿Puedo pedir la baja voluntaria en la empresa actual mientras estoy de permiso por paternidad? ¿Esos días son válidos para el pre-aviso? En caso afirmativo, ¿podría la empresa obligarme a interrumpir el permiso?
2.- Si solicito la baja voluntaria ahora, con casi dos meses de pre-aviso, y que todavía no ha nacido el bebé, ¿podría la empresa negarse a darme el certificado de empresa necesario para la Seguridad Social?
3.- ¿Cuántos días tiene la empresa para preparar el certificado de la Seguridad Social?
Muchas gracias de antemano.
Lo mejor es que des la baja con fecha de efectos del 10 de febrero, pero preavisa con lo que indique el convenio colectivo.
Hola alejandro,
Me encuentro de baja por una operación y ha nacido mi hijo (27/12/2017), mi mujer no trabaja pero se encuentra cobrando una ayuda familiar.
Me comentan desde la seguridad social que si no trabaja mi mujer, estoy obligado a disfrutar las 4 semanas de paternidad inmediatamente al nacimiento de hijo. es correcto? o bien podría disfrutar mi permiso en las mismas condiciones si mujer trabajara?. La verdad en esta condiciones se puede disfrutar poco ya que cuando nacio debido a mi operación estaba muy limitado físicamente.
Muchas gracias y felices fiestas!!
Lo que te indica la Seguridad Social es correcto.
Hola, tengo una duda respecto al disfrute del permiso de paternidad. Cuanto tiempo tengo para poderlo solicitar? Me encuentro actualmente de IT, desde el día siguiente del nacimiento de mi hija, cuando todavía no había tramitado el permiso de paternidad.
Muchas gracias!
Podrás solicitarlo hasta el último día de disfrute del permiso de maternidad.
Hola, soy funcionario y la madre de mi hijo no trabaja pero esta apuntada al paro. Tendría yo el derecho a disfrutar parte de su maternidad? Gracias, un saludo
Si está cobrando prestación por desempleo podrá cobrar la prestación y en dicho caso podrá cederla. Si no tiene derecho a la prestación, no puede cederte nada, ya que no puede ceder algo al que no tiene derecho.
Las 4 semanas de baja de paternidad se pueden disfrutar por ejemplo : 15 dias primeros de baja total y el resto de dias a jornada parcial?
Enprincipio considero que no, pero mejor pregunta a la Seguridad Social.
Hola Alejandro. Estoy trabajando con un contrato en prácticas, mi pregunta es: podría cogerme la baja por paternidad de 4 semanas??
Sí, podrías.
Se puede repartir la baja por paternidad en dos quincenas dentro de los nueve meses desde el nacimiento del bebé?
no, tienen que cogerse de manera ininterrumpida.
Hola Alejandro:
Me quedan dos semanas para finalizar mi permiso de maternidad y me marcho del trabajo por baja propia por no poder dejar a mi bebé con nadie. La empresa me finiquita vacaciones, pero no me paga la lactancia porque dice que solo es necesario si estoy trabajando. Eso es legal?? O deberían pagarme los 14 días de lactancia??
Gracias.
No, no te la tiene que pagar. La lactancia acumulada no es más que adelantar el derecho de los primeros nueves meses, si no vas a trabajar no te corresponde. Por otro lado, ¿no te compensa antes que una baja voluntaria solicitar una excedencia por cuidado de un menor? Puedes disfrutarla hasta que cumpla tres años y tiene reserva del puesto de trabajo.
Pues no quiero excedencia porque tengo pendiente otro trabajo con mejora de sueldo y horario para poder cuidar a mi pequeño.
Muchas gracias por tu respuesta.
Hola Alejandro!
Pedí una baja voluntaria del trabajo para cuidar de mi hija, hice una carta de cese voluntario, y me ha llegado hoy un sms diciendo que estoy dada de baja en la seguridad social, pero yo no he firmado nada, ni el finiquito ni nada. Eso es posible?? O se considera despido?
Muchas gracias
¿La fecha de cese que tu indicaste coincide con la fecha de baja de la empresa? En ese caso es correcto, el finiquito se puede firmar después no implique que la extinción sea improcedente. No es necesario que firmes nada, puesto que la comunicación de baja voluntaria es una comunicación unilateral de extinción de la relación laboral que la empresa no tiene nada que decir.
Hola Alejandro, he disfrutado el mes entero del permiso de paternidad pero he cobrado mucho menos de lo que debería, ¿Por que puede ser esto?
habría que mirar la nómina. Se coge la base del mes en la que se disfruta.
Buenos días,
¿Que derechos laborales existen para conciliar vida familiar y laboral?
El trabajador puede solicitar cambio de horario (trabajando las 8 horas)? La empresa esta obligada a concederlo? o es necasario pedir reducción de jornada?
Salvo que el convenio recoja ese derecho, es necesario solicitar la reducción de jornada.
Hola yo estoy de baja paternal y mi jefe me está llamando para que rechace lo que me queda de baja que son 3 semanas porque un compañero se ha dado de baja y le he dicho que no que voy a estar hasta que termine.entonces me ha dicho que no vaya más y que me va echar.puede hacer eso?gracias
No, no puede despedirte, y si lo hace demanda por despido nulo. Graba la conversación la próxima vez que te llame.
Muy buenas Alejandro. Quería plantearte ciertas dudas que tengo con respecto al permiso de paternidad. Verás, tengo contrato hasta el 31 de octubre en la Administración Andaluza con un contrato eventual y mi mujer sale de cuentas sobre el 23 del mismo mes. Me comentan que podría disfrutar del permiso por paternidad, que serían 4 semanas ininterrumpidas desde el día siguiente al nacimiento, si no me equivoco, pero claro, si mi mujer se adelantara o se retrasara estoy casi en el límite.. Si diese a luz antes de la finalización de mi contrato,¿hasta cuando me correspondería cobrar la prestación por paternidad, hasta finalización de contrato? ¿Y si me hicieran un nuevo contrato a partir del 1 de noviembre, podría seguir cobrándola y disfrutándola? ¿Y el permiso por lactancia, ya que mi mujer no podrá disfrutarlo, podría solicitarlo y hasta cuando duraría siempre y cuando me hicieran nuevo contrato? Estoy hecho un lío! Espero puedas ayudarme. Muchas gracias.
El permiso de paternidad podrás disfrutarlo ahora o después, ya que en situación legal de desempleo si tienes derecho a la prestación, podrás disfrutar de la prestación de paternidad. Cuestión diferente es el permiso de lactancia, que sólo podrás disfrutarlo si estás trabajando, ya que son dos permisos diferentes. Uno lo abona la Seguridad Social, y el otro la empresa.
Por ejemplo si tiene contrato de Obra Y servicio con el ETT tiene derecho a coger baja cuando mi mujer naci el bebe?
Sí, se tiene derecho.
Buenas noches,
Tengo varias preguntas que confío en que sabras responder:
1. Si mi marido renuncia a su baja de paternidad o a parte de ella, ¿me la puede ceder a mi?
2. ¿Mi marido podria solicitar las 4 semanas y luego pedir el alta a las 2 semanas renunciando a 2 de ellas y habiendo disfrutado de las otras 2?
3. ¿Podria solicitar solo parte de la baja?
No, no se puede ceder. Si, se podría renunciar, aunque no es lo normal, como tampoco es lógico solicitar parte de la baja, pero no existe ningún impedimento en principio para ello.
Hola tengo 23 semanas de embarazo, no estoy trabajando, mi pareja está trabajando en una empresa donde le dan contratos de 3 meses, ya cumplió uno y va por el segundo, se vence en diciembre, mi bebé nace en enero, si no lo quieren renovar hay alguna forma de conseguir que le den una ayuda especial porque se le venció el contrato y va a ser padre?
Habría que mirar si tiene derecho a la prestación de desempleo y posteriormente a la de paternidad. Hay muchas tipos de ayuda, más allá de la Seguridad Social autonómicas o locales, por lo que recomiendo que preguntes en tu localidad.
hola Alejandro, a ver si me puedes aclarar una duda. ¿la empresa puede obligarme a coger todo el permiso a media jornada alegando exceso de trabajo? gracias un saludo
no.
Buenos dias,
El 12 de octubre salgo de cuentas. Voy a dar a luz a mi tercer hijo. Mi marido trabaja en empresa familiar, pero no es socio, es un simple trabajador. Trabaja 8 horas y media diarias y le dan 1 semana de vacaciones al año (de lunes a domingo) que ya me parece bastante injusto,pero es que ahora le han dicho que no solicite la baja de paternidad, que se coja 8 dias y ya está. Lo mismo que con los otros hijos. Yo eatoy al borde de una depresion porque no puedo soportar que no tnga ningun derecho. La pregunta es: A pesar de la negativa de la empresa ¿puede solicitarla? Y, si es así, ¿que consecuencias podría tener? Porque por lo que he entendido no le podrian despedir por esa causa pero si al cabo de unos meses alegando cualquier otro motivo no? Osea yo lo que veo es que el trabajador sale perdiendo siempre. ¿que me recomendais?
Es un derecho que tiene el trabajador y su concesión no depende de la empresa. Es más, la empresa no pierde dinero por que el solicite el permiso de paternidad. Por otro lado, una vez cogido el permiso de paternidad no se le puede despedir si no existe una justa causa para ello. Es decir, siempre se puede despedir a un trabajador si existe causa para ello, pero es complicado o se va a vigilar más por los tribunales, en caso de un despido de un trabajador después de una maternidad/paternidad.
Buenas tardes,
mi hija está a punto de nacer. Tiene fecha prevista para el martes 26 de Septiembre. A mi jefe no le ha sentado nada bien que me coja la baja por paternidad y está decidido a echarme sólo por este motivo. Tengo un contrato fijo y 6 años trabajados en la empresa. La propia asesoría de mi empresa me ha dicho que no puede echarme durante 9 meses. ¿Es esto cierto?
No, no puede despedirte, salvo que alegue una justa causa.
buenas tardes.
mi hijo nació el día 27 de julio y tenia pensado coger la baja de paternidad el mes de octubre, ahora se me acaba el contrato el día 15 de septiembre,la intención era continuar con otro contrato sin parar, pero no me lo van a hacer hasta el 1 de octubre. mi pregunta es:
Puedo solicitar la baja de paternidad en dos quincenas diferentes?dentro de la baja de mi mujer
Puedo solicitar la baja de paternidad estando anotado en el paro? del 15/09 al 01/10
Se puede coger estando en paro -si tienes derecho a desempleo-, pero no se puede fraccionar.
Buenas noches. Nuestro hijo nació en junio. En ese momento, mi pareja estaba en paro, sin cobrar prestación por desempleo (ya se le había acabado). Desde el 1 de septiembre es funcionario interino. Mi baja maternal acaba el 14 de octubre y después pediré la lactancia acumulada. Me gustaría saber si él puede pedir el permiso de baja de paternidad ahora que está trabajando o si es requisito para pedirla el haber estado trabajando en el momento del nacimiento. Muchas gracias.
Tengo mis dudas. En principio entiendo que no ya que cuando se dio el hecho causante no tenía derecho. De todos modos, como estáis en plazo yo lo solicitaría.
¡Muchas gracias!
Hola María,
Estoy en una situación similar a la de tu marido. Al final, ¿le concedieron el permiso por paternidad?
Muchas gracias!!!!!!!
Hola Alejandro tengo un problema bastante poco común a ver si me puedes asesorar un poco resulta que disfrute la baja x paternidad asta el día 9 de julio y resulta que por problemas de salud el 7 del mismo mes mi médica de cabecera me dio la baja por enfermedad común resulta que la fecha de la baja x enfermedad escrita x mi médica de cabecera entraba en la fecha de paternidad sólo tres días de diferencia y resulta que la inss le a denegado a la empresa mi baja x enfermedad común x no ser compatible con otra baja llevo un mes dado de alta en la empresa pero hoy día 8 no e cobrado el abono x esa incidencia que me aconsejas que haga? Un saludo
No se si ahora estás de baja o no, pero reclamarle el salario a tu empresa.
Hola!!!
Pertenezco a una ett(adecco) y este mes de agosto(20 de agosto) mi mujer sale de cuenta para dar a luz, he ido a hablar con la ett para el permiso de paternidad y me tengo 2 dias y mi pregunta es… tambien tengo derecho al permiso de paternidad de las 4 semanas??? porque es que no veo en ningun lado el convenio de la ett y el permiso de paternidad y en la ett no saben nada… gracias.
Sí, tienes derecho como cualquier otro trabajador.
Hola voy a dar a luz en menos de un mes y mi marido también trabaja para adecco. Se ha estado informando en la ett del permiso de paternidad y le dicen que solo le corresponden 15 días más 2 por ingreso. Esto es legal? No le pertenecen 4 semanas como a cualquier otro trabajador? Muchas gracias
Si son cuatro semanas. No depende de ellos, sino de la Seguridad Social, por lo que no te preocupes lo que te diga la ETT.
Me ha surgido una oportunidad profesional y tengo que comunicar la baja a mi empresa con 30 días de antelación. Resulta que este periodo de 30 dias se va a solapar en parte con la baja por paternidad.
Como me afecta esto?
No te afecta en ningún sentido.
Buenas tardes
A finales de este mes nacen mis mellizas, y voy a solicitar la baja paternal, y en la segunda semana de agosto la empresa para la que trabajo se va de vacaciones, mi pregunta sería si es compatible cobrar vacaciones y la baja?. O podría solicitar baja paternal hasta la fecha que empiezan las vacaciones y una vez las termine volver a disfrutar la baja peternal si no fuera compatible? Gracias por
No se pueden cobrar a la vez, si estás de baja paternal, no consumes las vacaciones y podrás disfrutarlas después.
Se puede pedir el alta voluntaria cuando estas de baja por paternidad?
¿Renunciar al permiso te refieres? Sí se podría.
A ver si puedes resolverme una duda. Mi mujer fui a luz en abril cuando está trabajando en in empresa pero a principios de mayo empecé a trabajar en otra empresa y todavía no he solicitado la baja por paternidad. La pregunta es: puedo solicitar la baja aunque hayan pasado 2 meses ?? Y ¿ quien me tiene hacer el certificado de empresa para poder solicitarlo ?
La paternidad se puede coger hasta que la mujer empieza a trabajar.
Yo tengo una duda. Estoy disfrutando como padre del periodo de maternidad cedida. A continuación voy a solicitar el periodo de partenidad, pero la ibtención es que sea a tiempo parcial del 50%. La duda es en este caso: ¿el 50% del salario lo paga la empresa y la otra el INSS? ¿O cómo es?
Gracias de antemano.
Miguel.
si.
Buenas tardes,
Estoy a punto de solicitar mi baja por paternidad. Para ello mi empresa me está haciendo el certificado de empresa. Por lo que sé en dicho certificado deben figurar las bases de cotización de la nómina del mes ANTERIOR al nacimiento del niño. En mi caso no existe la nómina del mes anterior ya que mi alta en mi actual empresa fue inmediatamente POSTERIOR al nacimiento de mis mellizos. El mes anterior al nacimiento yo estaba cobrando el paro. ¿En mi caso las bases de cotización de qué mes habrá que incluir? ¿Y a quién corresponde detallarlas, a mi actual empresa o al inem?
Muchas gracias
al actual mes.
Buenas tardes, no recibí respuesta Alejandro, por lo que vuelvo a preguntar. Agradecería enormemente que me contestara.
¿Tengo derecho a unir mis cuatro semanas de paternidad con las vacaciones? ¿Son compatibles? ¿O eso depende si la empresa quiere?
Muchas gracias!
Depende de la empresa. Las vacaciones se cogen en función de lo que indique el convenio o del acuerdo entre las partes.
hola,yo trabajo en el ayuntamiento por seis meses y mi mujer dara a luz en tres semanas mas o menos.Tengo todos los requisitos que hacen falta para solicitarlo,¿me pueden impedir el disfrutar de ese derecho?y el sueldo de esas cuatro semanas quien las paga le ss?gracias.
No, no pueden. Si lo paga la SS.
muchas gracias por todo,un saludo
Buenas tardes,
Cumplo para Junio y en la empresa de mi marido ya le estan diciendo que no se va a poder coger la baja de paternidad en esa fecha ya que hay mucho trabajo.
Mi pregunta es si eso es legal, si nosotros necesitamos esa baja y la empresa se niega a darla que podemos hacer y si le despiden por este motivo que debemos hacer.
Muchas gracias.
Solicitar el permiso del disfrute por burofax para que quede constancia. No, no es legal lo que quier hacer la empresa.
Se puede pedir alta voluntaria estando de baja de paternidad?
Sí, se puede, pero indica como fecha de efectos cuando te finalice el permiso de paternidad.
Justo el día de nacimiento del bebé, le ha vencido el contrato a mi marido y claro no nos ha dado tiempo a solicitar la paternidad. ¿Podría solicitarla ? De cuanto tiempo dispone para solicitarla? Debe seguir de alta para poder solicitarla?
Por favor, corrijan el texto sobre el permiso de lactancia. EL PADRE LO PUEDE DISFRUTAR AUNQUE LA MADRE NO TRABAJE. La Ley es muy clara y dice: “el permiso de lactancia es un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras”. Solo añade que, si trabajan ambos progenitores, solo 1 de los 2 podrá disfrutarlo. Esto es una imposición de 2012 de la UE y, aunque haya sentencias a favor y en contra de tribunales menores, el Tribunal Supremo no se ha pronunciado al respecto. Por tanto, la ley sigue siendo vigente.
Así lo indica el texto: “El permiso de lactancia puede disfrutarlo el padre, siempre y cuando no lo disfrute la madre por que no trabaja, o trabaje por cuenta propia, o aún trabajando por cuenta ajena, no quiere disfrutarlo.”
Buenas noches
Estaba en el paro y al nacer mi hija solicite el permiso de paternidad el cual me fue concedido, durante este permiso me ha surgido una oportunidad de trabajar y quiero firmar el contrato.
He de comunicar algo a la seguridad social o al firmar el contrato ya ellos me paran la prestación?
Gracias
Siempre es recomendable, y en muchas ocasiones obligatorias, hay que comunicar cualquier cambio al SEPE y al INSS.