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La adaptación de la jornada de trabajo
Hasta el año 2019, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero, tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
El apartado 8º de este artículo recoge el siguiente derecho:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Este derecho es totalmente nuevo, por lo que no existe una regulación del mismo en los convenios colectivos. Poco a poco se irá regulando en dichos convenios la forma de disfrutarlo y de solicitarlo.
¿Cuando se puede solicitar esta adaptación de jornada
El estatuto de los trabajadores no es claro, ya que permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar.
Ahora bien, si que concreta que en el caso de que solicite la adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar con hijos a cargo del trabajador, este derecho se puede solicitar hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
¿Qué adaptación puedo solicitar?
No existe un límite.
En cualquier caso, es evidente que el horario solicitado por el trabajador sea posible en relación con la actividad del centro de trabajo.
Por lo tanto, el primer límite que podemos indicar es el horario de apertura del propio centro de trabajo, así como el horario de otros compañeros de trabajo.
En segundo lugar, el horario también dependerá de las funciones del trabajador y de las necesidades de la empresa, en relación con los clientes, proveedores…
¿Puedo solicitar el trabajo a distancia?
Sí, se permite solicitar el trabajo a distancia.
Cuestión diferente es que la empresa pueda oponerse a este tipo de trabajo por cuestiones organizativas.
¿Cómo tengo que solicitarlo? ¿Cuál es el procedimiento? ¿Me tiene que contestar la empresa?
En primer lugar habría que revisar el convenio colectivo, pero como hemos indicado al comienzo de este artículo, como este es un derecho nuevo, ningún convenio tendrá regulado en la actualidad la forma en que se solicita.
En ausencia de esta regulación, el trabajador debe seguir el siguiente procedimiento:
- Solicitar a la empresa la adaptación de la jornada de trabajo. No es necesario por escrito, aunque siempre es recomendable.
- La empresa, por su parte, abrirá un proceso de negociación con el trabajador, durante un periodo máximo de treinta días.
- Finalizada la negociación, o el plazo de treinta días, la empresa comunicará por escrito al trabajador la aceptación de la petición, o planteará una propuesta alternativa o manifestará la negativa a cualquier cambio.
En caso de que la empresa niegue el derecho, la respuesta de la empresa estará obligada a fundamentar las causas y razones objetivas por las cuales se opone.
Si la empresa no contesta, debemos entender que se opone al derecho y tenemos que presentar una demanda. Nunca es conveniente decidir de manera unilateral cambiar el horario de jornada si no tenemos la aprobación expresa y por escrito de la empresa.
¿Que pasa si no alcanzamos una acuerdo con la empresa o no me contesta?
A falta de acuerdo o de contestación, existe un mecanismo judicial especial recogido en el artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa (o desde que hayan transcurrido los 30 días y no existe respuesta por parte de la empresa).
En este caso, no es necesario presentar una papeleta de conciliación.
El juicio que tendrá carácter preferente sobre otras materias, y el juez resolverá la controversia entre empresa y trabajador ponderando las razones de cada uno. Es posible que un juez niegue el derecho si la empresa acredita de manera objetiva que es imposible modificar o adaptar la jornada de trabajo.
¿Que ventajas o beneficios tiene respecto a la reducción de jornada por cuidado de un hijo?
La primera ventaja más clara es evidente, al no existir reducción de jornada, no existe reducción de salario. Se cobra lo mismo, puesto que se trabajan las mismas horas.
La única desventaja es que no se goza de la protección que se tiene con una reducción de jornada que explicamos aquí. Es decir, aunque no se tenga causa, se podrá despedir al trabajador abonando en su caso la indemnización por despido improcedente.
Muy buenas tardes:
Yo trabajo en una empresa que tiene turnos rotativos,mañana, tarde y noche hasta ahora me busco la vida cambiando los turnos de mañana,tengo derecho a pedir el turno de conciliación familiar en cualquiera de los dos restantes, gracias
Tienes derecho a solicitarlo, y la empresa puede oponerse a dicha solicitud en caso de que tenga motivos objetivos para la denegación.
hola, tengo reduccion de jornada laboral para cuidado de menores, tengo una niña de 5 años, y he solicitado a mi empresa si puedo reducir más mi jornada, yendo un dia, el viernes menos horas a trabajar, y me han respondido que no,.. que reduccion de jornada se entiende por hacer el mismo horario de lunes a viernes, me he enterado que algunos puestos pueden hacerlo (monitores), pero los técnicos no, y yo pertenezco en este colectivo
gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo, pero lo que indica la legislación es que la reducción de jornada tiene que ser en cada día de trabajo. No debería de haber desigualdad de trato entre trabajadores, salvo que exista una razón para ello. Por último, la máxima reducción es de la mitad de la jornada.
Muy buenas, yo tengo una franja horaria de 10 a 18,pero mi tienda está con personal de 8 a 22,tenho una reducción y hago de 10 a 13:30,he solicitado una adaptación y entrar de 8:30 a 12 y me han dicho que no porque me salgo de mi franja horaria ¿eso es así?
Pueden denegártela, pero no por el hecho de que se solicite fuera de la franja horario.
Hola
Tengo una niña de 11 meses y en dos meses me incorporo de una excedencia. Mi horario actual es incompatible con el cuidado de mi hija puesto que mi pareja tiene el mismo horario y misma empresa que yo. En breve se queda libre un puesto compatible con mi profesión en mi empresa (una jubilación). Puedo solicitarlo? Deberían dármelo por ley para facilitar la conciliación?
Llevo 5 años en la empresa y nadie más a solicitado ese puesto.
No tiene la obligación de darte ese puesto de trabajo, pero si que tienen obligación de facilitar que concilies la vida laboral y familiar, está claro que si existe ese puesto vacante te puede facilitar que te adapten la jornada de trabajo. Es decir, que la empresa pueda oponerse por razones organizativas, pero si existe ese puesto será complicado que lo acredite.
Hola, buenos días
Donde trabajo tenemos un horario de L-V de 8-12:53 y de 15-18, los viernes hasta las 18:15h.
Yo no tengo hijos ni nadie a mi cargo, pero me gustaría saber si con el nuevo decreto puedo pedir la adaptación del horario, me gustaría uno de jornada intensiva. Por el trabajo que yo hago no veo el inconveniente, pero mi jefe no es nada empático y le encanta el presencialismo.
Sólo se puede pedir la adaptación del horario si se tiene hijos o alguien a tu cargo?
Muchas gracias.
Se tiene derecho a adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar, siendo éste un concepto amplio. En principio está pensado para el cuidado de un hijo o familiar, pero puedes intentar solicitarla, a ver que te responde la empresa.
Hola buen día mi pregunta es la siguiente
Somos 4 personas y tenemos rol de turnos y el detalle es que una de ellas tuvo un bebé hace casi 6 meses y ahora nos quieren modificar los roles porque ella no tiene quien lo cuide. Esto es posible y uno como empleado afectado que puede hacer… saludos
No se si me escribes desde España o desde méxico (por el email que envias), pero la empresa puede modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, otra causa es que causa alegue la empresa.
Hola, con reducción de jornada me pueden obligar a desplazarme 2 días para asistir a un curso? Necesito las tardes para cuidar a mi hija y me piden estár 2 días fuera de casa
Muy buenas Alejandro. Gracias por tu labor.
Pido una adaptación de jornada para el cuidado de mi hijo de cinco años. Para trabajar en el turno de mañana (mi empresa tiene turnos de mañana y de tarde rotativos)
Actualmente, estoy separado. Verbalmente con la madre de mi hijo pactamos unos días ella, unos días yo para el cuidado del niño.
La empresa me contesta que antes de estudiar la solicitud, necesita que le envíe la siguiente documentación:
– libro de familia
– certificado de convivencia
– cuadrante de turnos de trabajo de la madre
Estoy obligado a facilitar toda esta documentación a la empresa ?
Certificado de convivencia no es solo para convivencias DE PAREJAS ? En este caso entiendo que no procede este certificado de convivencia porque estamos separados ?
No existe ninguna normativa sobre que documentación puede solicitar a la empresa o no sobre estas cuestiones. Es normal que la empresa pueda solicitar al trabajador que acredite alguna situación que justifica la solicitud, como ese este caso, la conciliación de la vida laboral por cuidado de un menor. Sobre la pertinencia de la documentación, es discutible. Entiendo necesario el libro de familia, pero no los cuadrantes de trabajo de turnos aunque es discutible. Te recomiendo que leas esta sentencia.
Hola Alejandro buenas tardes quería preguntarte .yo trabajo los fines de semana 12 horas de cada día serían 24 horas semanales .tengo una una hija de 9 años y se me complica rebajar las 12 horas .trabajo hace 4 años en esa empresa quería preguntarte si puedo pedir reducion de horario pero Seguir con el mismo sueldo
Siempre se puede pedir la reducción de jornada si se tiene a su custodia un menor de 12 años.
Hola buenas noches, quisiera información sobre si puedo pedir modificar mi turno de trabajo a la mañanas por cuidado de un familiar con minusvalia, mi madre no vive conmigo creo que piden una cierta distancia de donde se vive ambas no? o como va todo esto? quisiera saber si tengo derecho a ello sin reducir horas, gracias!
No se exige una distancia, lo que te pueden solicitar es que acredites que tu eres la persona que lo cuida. Si, puedes solicitar el cambio de turno, pero no es un derecho absoluto, la empresa se puede negar si existen razones para ello.
y si me piden acreditar mi caso, como acredito yo eso? que se necesita?
Habría que valorar el caso para saber como lo puedes acreditar.
Hola,
Tengo reducción de jornada de 09 a 14 horas, pero por cambios de dirección me piden volver a las 8 horas, de 09 a 18. Les he propuesto de 09 a 17, aún no me han contestado.
Me pueden obligar, me pueden despedir?
Gracias de antemano.
Podrían llegar a hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, imponiendo un nuevo horario. Ante esa eventualidad, se podría impugnar la medida o llegar a solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro. Pero no te recomiendo negarte, si no está conforme demanda, pero si te nieguas si que podrían llegar a despedirte.
Hola.
Me gustaría saber si puedo solicitar la distribución del horario cambiando algún mes.
Me explico: yo trabajo dos tardes a la semana hasta las 18.00, pero hay un mes cada tres en los que no tengo a nadie que pueda recoger a mis hijos del colegio.
¿Puedo solicitar que en esos días mi horario sea sólo por la mañana?
Muchísimas gracias.
Un saludo.
Naiara
Como posibilidad existe, es decir, ahora se puede solicitar adaptar la jornada a la que más se adapte a la conciliación de la vida laboral y familiar. Ahora bien, este derecho no es absoluto, y la empresa puede negarse si existe alguna razón para ello.
Hola! Yo estoy actualmente embarazada y mi empresa me ha comentado que en el caso de solicitar reducción me ofrecen solo el 50%. Es decir, pasar de 8h a 4h. O eso o nada. Así, radical.
En cambio según este post y las leyes eso no es así. Mi empresa es extranjera y yo al primera embarazada de la empresa en España. Trabajo en una agencia de viajes online.
Podrían decirme en qué decreto ley se explica este supuesto?! Me gustaría poder imprimirlo directamente del BOE.
Gracias!
Apartado 6 del artículo 37, aquí te dejo el enlace al BOE.
Hola quería pedir la adaptación de jornada laboral de la nueva ley pero no encuentro un modelo para guiarme para mandar y pedirlo podrías alludarme gracias
Modelo para solicitar y adaptar el cambio de jornada
Hola llevo un año y medio solicitando a mi empresa el turno de mañana, cuando mi hija tenia 10 años. Ahora ha cumplido los 12. Siempre con promesas cuando la empresa creciese se me daria. Ahora la empresa ha crecido y vamos a peor turnos rotarivos una semana de mañana y otra de tarde cambiandote el turno de un día para otro. Soy madre soltera, y con 12 años no creo que deba de estar sola 11 horas en casa. Obligandome hacer horas extras………¿Que puedo hacer?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, intentaría solicitar la conciliación como se explica en la entrada, en virtud del artículo 34.8.
hola y gracias de antemano. Mi duda es la siguiente , trabajo en un gimnasio con horario de 16:00 a 22:00 horas y asi llevo 17 años. he solicitado varias veces que me pongan otro compañero para turnarnos pero no ponen a nadie. y al tener una hija me he quitado los viernes como reduccion de jornada con la correspondiente bajada de sueldo. Los viernes ahora si abre otro compañero que no tiene titulacion pero abre el gimnasio y le pagan por ello. Mi duda es tengo derecho a meter esas 6 horas que me quitado los viernes de lunes a jueves para que no me quiten sueldo? por ejemplo en lugar de abrir a las 4 abrir a las 3 . saludos
Con la nueva legislación, tienes derecho a solicitar una conciliación de la vida laboral y familiar y adaptar la jornada sin reducirla, pero como indico en la entrada, este derecho no es absoluto, y la empresa se puede negar si existe una razón objetiva para ello.
Buenas tardes,
Si solicito una adaptación de jornada durante 2 años para el cuidado de mi hijo y la empresa me lo acepta, ¿puede la empresa durante esos dos años denegarme ésta modalidad?
Gracias!!
¿A que te refieres con esa modalidad? Si la empresa acepta, tendrá que respetarlo. Ahora bien, entiendo que puede modificar la jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si existe causa para ello.
Hola Alejandro buens tardes,
Mi hijo acaba de cumplir 12 años.
Hasta entonces yo disfrutaba de una jornada reducida por cuidado de un menor de 12 años.
La cuestión es que ahora quiero solicitar la adapatabilidad de mi horario (entrar media hora antes, comer en media hora menos y salir una hora antes) pero la empresa me pide que les informede las circunstancias que justifican la necesidad de conciliar mi vida familiar y laboral, puesto que conforme al artículo 34.8 ET “En caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años”. En tu caso, entendemos que tus hijos ya son mayores, puesto que durante el periodo en que eran menores disfrutaste de una reducción de jornada conforme al artículo 37.6 ET”.
¿Cómo lo ve? Yo no he solicitado una reducción de jornada sino adaptar mi horario, para poder conciliar mi vida familiar con la laboral, pero en ningún caso se trata de una reducción de jornada…
Muchísimas gracias por su ayuda.
El estatuto no es del todo claro, pero parece limitar cuando se tienen hijos a que estos cumplan los doce años como indica la empresa: “En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.”
Hola de nuevo Alejandro, pero entonces, que tiene de nuevo este decreto con respecto al permiso de reducción de jornada? Entiendo que no estoy pidiendo una reducción sino la adaptación de mi horario para poder conciliar…en cualquier caso, muchísimas gracias por responderme. Un saludo.
Que son dos derechos complementarios y diferentes, y permite por primera vez, solicitar adaptar la jornada sin necesidad de reducirla.
Trabajo en una empresa que sólo tiene horario fijo (varia entre invierno y verano: En invierno es jornada partida, de 9 a 14,30 y de 17 a 19,30, de las cuales las ultimas medias horas son a puerta cerrada y en verano de 8 a 15 con horario de apertura al público de 9 a 14). Que posibilidad habría de establecer jornada intensiva todo el año de 8 a 3 teniendo en cuenta que parte del horario no es de atención al público
Habría que ver las necesidades de la empresa, y sin conocer la idiosincrasia de la misma, es complicado saber si tienes razones o no para negarte el horario que indicas.
Gracias, Alejandro. Razones ha de tener por el tipo y calidad de trabajo que personalmente desarrollo. Ya veremos que contestan.Gracias por la la respuesta y su rapidez, Alejando
Puedo cambiar el horario de trabajo, para atender a mi nieta, según el real decreto 6/2019
La posibilidad de conciliar y adaptar la jornada de trabajo lo explico en esta entrada.
Hola, he solicitado reducción de jornada y me la han dado pero me han denegado implicitamente mi concreción horaria pues yo no quiero que la reducción sea diaria sino acumulada en jornadas completas. Están a punto de pasar los 20 días para poner la demanda y tengo la duda de si solicitar una adaptación de jornada que llevaría 30 dias y por lo tanto dejar pasar el tiempo en que puedo demandar, o si ir a demanda ya. No veo la diferencia entre la concreción horaria de la reducción y la adaptación, más cuando ambas son compatibles. ¿Debo pedir explícitamente la adaptación y dejar pasar el tiempo de la demanda sobre la reducción?
Son dos cosas diferentes y compatibles. La reducción de jornada, implica una reducción de salario y de jornada de trabajo, debiendo realizarse dentro de la jornada ordinaria y teniendo preferencia el trabajador en la jornada escogida, siempre que sea dentro de los derechos que indica el estatuto o el convenio. La adaptación de la jornada, no existe un derecho de preferencia del trabajador sobre el horario escogido, pero sí que la empresa en caso de que la niegue deberá justificarla. Además, un trabajador está más protegido con la reducción de jornada que con la adaptación de jornada.
Gracias por la respuesta, pero ¿cómo realizar una demanda conjuntamente por ambos derechos si tienen plazos distintos? Se trata de dos derechos compatibles pero sus plazos no son compatibles, entonces debo decidir si demandar por la reducción antes incluso de que me respondan a la adaptación…
El procedimiento y plazo para demandar es el mismo, 20 días hábiles desde la negativa. Aunque sean cosas compatibles, no impide que tengan dos procedimientos diferentes en cuanto a solicitud a la empresa, por ello es conveniente ver cual es la mejor forma que tiene el trabajador para solicitar su derecho de conciliación laboral y familiar, conociendo los derechos que tiene bastantes similitudes.
Si en la petición escrita de concreción horaria por reducción de jornada indico que quiero realizar una distribución de la jornada semanal X, ¿entonces no he pedido implicitamente una adaptación de jornada?
Habría que ver la carta y en que artículos te basas para la solicitud.
Hola Alejandro!
En mi empresa se trabaja de 8 a 1730 con una parada para comer entre la 13 y la 1430 de entre 45 min a 1hora y media según la hora de entrada y salida.
La empresa no obstante no está cerrada en ese intervalo ya que se trata de una fábrica y siempre hay trabajo.
He solicitado una reducción y adaptación de mi jornada como sigue:
930 a 1530 ininterrumpidamente.
Me han dicho que no es posible sobre todo porque invado la jornada de tarde (que según ellos empieza a las 1430) sin hacer una pausa para comer.
Me lo pueden denegar por este motivo?
Si solicitase trabajar de 930 a 1615 con 45 min para comer si que me lo aceptarían (eso me han dicho)
Usted cree que llegados a un juicio tendría posibilidad de ganar mi horario solicitado de 930 a 1530 sin parar para comer?
Gracias!
Saludos
Maria
Depende totalmente de la justificación que pueda hacer la empresa de por que de su negativa, en principio, entiendo que se invada la jornada de tarde no debe de ser un impedimento, pero desconozco el trasfondo que hay detrás y que sólo la empresa conoce.
Hola Alejandro!
Me pueden denegar la reducción horaria solicitada por haber ya 2 personas con el mismo horario?
Somos 6 en el departamento y hasta ahora había 3 personas con el mismo horario pero una de ellas ya se ha incorporado a jornada completa.
Puede ser una causa. No te pueden negar la reducción de jornada, pero si la concreción horaria escogida.
Gracias Alejandro!
Pero entonces, dónde queda mi “derecho” a la conciliación?
Si mis hijos salen a las 16 del cole y en mi empresa me obligan a trabajar hasta las 17, poca conciliación veo yo ahí…….
Si llegamos a un juicio y según su experiencia, quien cree que ganaría?
Gracias!
Saludos
Nerea
Normalmente gana el trabajador en ese caso, pero el derecho a la concreción de la reducción, no es absoluto, la empresa puede negarse si acredita una razón objetiva, pero teniendo en cuenta que el derecho a escoger horario corresponde al trabajador.
Puedo solicitar la adaptación si mi hijo acaba de cumplir 12 años?
Muchas gracias
En mi opinión sí.
Buenas tardes
Como debería ser el escrito para solicitarlo? Muchas gracias
Acabo de hacer un modelo.
Hola buenas noches. Veo muchas dudas acerca de la elección de horarios para cuidar a un menor. Mi caso es que en mi tienda tenemos turno partido 10-14 17-21. No hay otro punto de venta cercano (está a 50km y no tengo coche). Cómo puedo hacer para criar a mi hija y no renunciar a la jornada completa?
A lo mejor no es posible. Solicita a la empresa el mejor horario que te convenga, pero la empresa no tiene la obligación de dartela, aunque si no lo hace sí que tiene que justificar la negativa.
Buenas tardes,
Antes de nada, agradecerte la gran labor que estás haciendo, orientándonos a todos.
Hace un año, tras la baja por maternidad, me concedieron la reducción por guarda legal de menor de 12 años.
Este nuevo decreto de conciliación es compatible? O al tener ya la reducción no puedo solicitar más cambios en mi jornada?
Esta nueva adaptación se haría sobre mi horario actual con reducción (de mañana) o de mi horario inicial cuando estaba a jornada completa (mañana y tarde partido)?
La cuestión es que yo trabajo de lunes a sábado y mi pareja en temporadas de mayor producción también, por lo tanto varios sábados necesitamos de terceras personas para hacerse cargo del peque.
En lugar de cambiar un turno por otro, ya que no me sería fácil ir por las tardes, se podria solicitar eliminar un turno completo con la correspondiente reducción de salario? O en este tipo de conciliación sólo cabe la opción de cambios de turno? Hay más opciones?
En el caso de que la empresa admitiese mi propuesta, durante cuánto tiempo podría beneficiarme de ella? Hasta los doce años del niño como la reducción por guarda legal?
Mil gracias
Es perfectamente compatible, y este nuevo derecho se puede solicitar cambiando la jornada, es decir, no tiene por que ser dentro de tu jornada ordinaria. En cuanto al tiempo, depende de lo que se pacte.
Buenas tardes Alejandro,
Aunque con este derecho la reducción no es obligatoria, es posible? cabe la opción de reducir o sólo la de modificar los horarios?
Se puede solicitar tanto en pequeñas como grandes empresas?
Quién puede solicitar este derecho, solamente empleados con menores a su cargo? También hasta cumplir los doce años?
Como te decía yo ya tengo reducción por guarda legal de menor (40%), y lo de adaptar tendría que ser fuera de mi jornada, y a su vez fuera del horario que tiene la tienda, que supongo eso será más complicado, quiero decir que si se cierra a las 14:00 y se abre de nuevo a las 17:00 no creo que pudiera pedir quedarme hasta las 15:00 (no me es posible acudir en horario de tarde), por lo tanto tendría que adaptarla quitándome horas.
Tal vez lo recomendable sería ampliar la reducción por guarda legal, pero como en este caso hay restricciones en los días a trabajar (no se puede eliminar días):
** ¿Se podría solicitar aplicar este nuevo derecho de adaptación de horarios sobre la propia reducción por guarda legal para cambiar la jornada y así “evitar” esas restricciones?? **
Mil gracias
Un saludo
La reducción de jornada se puede solicitar por cuidado de un familiar o menor de doce años, siendo esta reducción compatible con la adaptación de la jornada. Son compatibles, pero no se puede compaginar ambos derechos. En tu caso, está claro que no es viable la adaptación de la jornada si la tienda está cerrada.
¿ Porque la adaptación de jornada no tiene protección contra el despido??
¿ Cuánto tiempo tienes de protección frente a un despido después de incorporar de un embarazo y si pides está adaptadacion?? No sería un motivo para que fuera nulo un despido.
Hasta que el bebe cumpla doce meses existe protección contra el despido, y más si se solicita una reducción de jornada. En principio, no es una causa de nulidad.
Trabajo en la recepción de un hotel con turnos diferentes cada día.
¿Puedo solicitar el turno de mañana? o evitar el turno de tarde que finaliza a las 24:00 horas de la noche.
gracias
saludos
Puedes solicitarlo, pero la empresa no está obligado a aceptarlo, si responde de manera motivada la negativa.
Hola! La adaptación de horario tambien tiene limite hasta que el niño tenga 12 años?
Muchas gracias por tu artículo , me ha resultado muy útil
Es una buena pregunta. El Estatuto indica “efectuar solicitud hasta los doce años” no que se limite hasta ese momento, así que habría que ver que acuerdo se alcanza entre las partes y que deciden los tribunales.
Hola,
el caso de adaptacion de jornada ¿que ocurre con los viajes? ¿ocurriría como en la reduccion que puedes negarte porque ya no puedes cumplir con el cuidado de hijos?
Depende de lo acordado. Habría que ver el viaje y el procedimiento seguido por la empresa para “ordenar” al trabajador hacer el viaje.
Me gustaria un poco mas de informacion ya que obviamente la empresa va a poner todo lo que pueda hacia su lado y tener el control, especialmente la mia. Entiendo que si para realizar el trabajo soy la unica persona quiza tenga que ir, pero si hay mas a lo mejor no me pueden obligar
Es que la posibilidad de realizar viajes es una pregunta muy amplia, ¿que viajes se incluyen? ¿dentro de la jornada ordinaria? ¿Viajes que incluyan pernocta en otro localidad distinta a la que se trabaje? ¿Desplazamientos al amparo del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores? ¿existe algún tipo de pacto actual sobre los viajes? ¿que es lo que establece el convenio colectivo? Además hay que tener en cuenta que este derecho es bastante novedoso, y por lo tanto, no existe jurisprudencia al respecto de si se equipara en todos los aspectos a una reducción de jornada. Por ejemplo, en principio, al adaptar la jornada en caso de despido no sería despido nulo, y sin embargo, si que lo sería con la reducción de jornada.
Gracias por las respuestas, nuestro convenio no dice nada sobre viajes a excepcion de cómo pagar algunas cosas. Por lo de mas se nos dan dos escenarios, salida de ida y vuelta en el dia o pasando alguna noche fuera, no tenemos pacto salvo lo que he comentado de pago de gastos y dietas
He pedido la adaptación de horario, mi responsable me dio la opción de entrar a trabajar de 7 a 15, por ahí todo bien, solo que tenía que gestionarlo en la oficina, les hice un escrito y ahora no me dan respuesta, he llamado para saber que pasaba y me dicen que no coloqué en el escrito, a partir de cuando quería la adaptación de horario, les mando el mismo escrito, anexando que para junio, dado que no me habían respondido, ahora no me dan respuesta, esto lo hice el 25 de abril, en el servicio donde trabajo hay varios horarios, mi responsable inmediato me dio esa opción de entrar de 7 a 3 y estuve de acuerdo. Solo que en la oficina le están dando largas.
Tendrás que demandar a la empresa si no contestan.
Buenas noches ,
Podría decirme si es viable solicitar a la empresa una adaptación de jornada a turno de mañana (actualmentetrabajo a rotativos de mañana y tarde) por la vía del 34.8 para el cuidados de mis tres hijos de 4 años y dos mellizos de un año, ante la imposibilidad del cuidado por las tardes. Trabajo bajo el convenio del Contact Center que en su artículo 26 establece la obligatoriedad de trabajar en adscripcion a turnos algo que mi empresa ha ido capoteando y nunca la estableció. Puede decirme si puedo unir ambos artículos para hacer valer este ferecho
Este es un nuevo derecho que el trabajador puede solicitar. Ahora bien, la empresa de manera justificada puede negarse. Lo que ha añadido la legislación, es que la empresa no puede negarse sin invocar ningún tipo de razonamiento. Por lo tanto, puede que la empresa pueda alegar una causa que deniegue el derecho. En último caso, tendrá que decidirlo un juez.
Buenas noches Alejandro.con esta nueva normativa se puede coger en la empresa el turno fijo de mañana en vez de rotar cada semana de turno ?
Soy fija discontinua desde hace 20 años y tengo 3 hijos de 9,5 y 2 años
No puedes cogerla, sino que con la nueva legislación tienes el derecho a solicitarla, y la empresa sólo podrá negarse si existen razones objetivas para esa negativa a la solicitud realizada.
Hola buenas tardes yo trabajo en un residencia de lunes a domingo de 8 a 15:00 puedo pedir los fines de semana como descanso para conciliar mi trabajo con el cuidado de los niños
Puedes solicitarlo como se indica en la entrada. Ahora bien, la empresa puede negarse si existe una causa objetiva para ello.
Hola!
Yo pacté con la empresa antes 2019 un horario sin descanso a la hora de comer
Como algo en mi mesa y mi horario es de 9 a 17.
con la nueva ley de contro horario la empresa quiere hacer constar que mi horario es de 9 a 18 con una hora para comer aunque eso no sea cierto
En qué me puede perjudicar? Acepto?
Gracias
La empresa me ha denegado la adaptación a mi puesto de trabajo, actualmente tengo una reduccion de una hora por menor de doce años.
He solicitado ampliarla al comienzo de mi actual jornada, haciendo los mismos descansos y mismo horario que hago actualmente pero empezando una hora antes, para trabajar 8 h
He hablado con un abogado y me indica que la demanda no es viable, porque vuelvo a mi contrato original sin reducción y por lo tanto no podría tener eleccion de horario, esto es así?
Esta ley no se ha hecho expresamente para no tener que reducir jornada si necesitas una conciliación?
Gracias
Si, pero la empresa se puede negar indicando por escrito las causas para ello. Tendrás que demandar y que sea un juez el que determine si son justificativas las causas de la empresa para denegar el derecho.
Buenas tardes. Yo tengo una reducción de jornada por guarda legal de 1/3. Actualmente trabajo de 9.15 a 15.55. La jornada semanal de la empresa es de 35 horas. Me gustaría solicitar la adaptación del horario sin reducción de jornada, cobrando el 100% de mi salario hasta que mi hijo cumpla los 12 años. Pero como debo proceder…al tener ya inicialmente una reducción de jornada por guarda legal?. Gracias
Presenta un escrito indicando a la empresa que solicitas la adaptación de tu jornada al 100%, y que una vez adaptada volverás a tu jornada completa.
Buenas tardes, en caso de acordar con mi empresa la distribución del horario por conciliación familiar, ¿es necesario que dicho cambio se refleje en el contrato laboral?
Muchas gracias
Se puede hacer un anexo al mismo.
Buenas tardes,
Gracias x su artículo, me ha ayudado mucho. ¿Me gustaría saber si se pude negociar media hora de mi hora de comida para poder salir 30’ antes? Mi superior me da el visto bueno pero ¿es legalmente posible?
Depende. Existen unos derechos irrenunciables por los trabajadores, y entre ellos, está la pausa de 15 minutos ( o lo que establezca en convenios) en caso de jornadas continuas de más de seis horas.
Hola Alejandro soy Antonio F ,gracias por tu ayuda .Llevo 7 años inscrito en un centro de trabajo me piden cambiar a otro centro dentro de la misma ciudad si no quisiera tengo derecho a solicitar poner fin a mi contrato con una indemnización de 20 días año máximo 9 mensualidades?si es así se puede negar la empresa? Antigüedad total 18 años
Si es de la misma ciudad y no implica cambio de horario y de otras modificaciones, en principio, no se tendría derecho a solicitar la extinción. Pero puedes intentarlo, a lo mejor te lo conceden.
Muy buena Alejandro.
El buscador, para encontrar en un supuesto artículo del blog tuyo la respuesta para mi pregunta, no funciona, por lo cual te pregunto aquí.
Estoy en la espera de la sentencia del recurso que puede que sea firme o no, según.
Para un nuevo recurso hay un plazo de 10 días para anunciarlo, pero en el caso de que la sentencia se queda firme, cuando se considera que sea así si la sentencia es en día “x” ?
La sentencia firme sería en día cuando se ha dictado la sentencia, es decir día “x” o en dia “x”+10 en el caso de que en un final no se anuncia el recurso ?
Pregunto esto porque, aunque ahora mismo estoy de baja, entonces aún así hasta el día “x”+10 estoy cotizando a la SS y debería pagarme el sueldo hasta incluso ese día “x”+10, es correcto ?
Que se me ha olvidado decir es que pido también el dominado “auto-despido”, por esto es importante de saber la fecha real de la sentencia firme…
Saludos.
LA sentencia tiene efectos en su fecha, cuestión diferente es su firmeza, pero los efectos lo despliega desde la fecha de la sentencia no desde la firmeza.
Entonces si mañana se da la sentencia y consigo el auto-despido tengo que esperar los 10 días para que sea firme y luego dejar de trabajar, lo he entendido bien ?
Es decir que después de la sentencia debo seguir trabajando hasta cuando sea firme la sentencia, correcto ?
Mientas la sentencia no sea firme, no se puede imponer su cumplimiento, cuestión diferente es que si es firme sus efectos es desde la fecha de sentencia.