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La adaptación de la jornada de trabajo
Hasta el año 2019, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero, tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
El apartado 8º de este artículo recoge el siguiente derecho:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Este derecho es totalmente nuevo, por lo que no existe una regulación del mismo en los convenios colectivos. Poco a poco se irá regulando en dichos convenios la forma de disfrutarlo y de solicitarlo.
¿Cuando se puede solicitar esta adaptación de jornada
El estatuto de los trabajadores no es claro, ya que permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar.
Ahora bien, si que concreta que en el caso de que solicite la adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar con hijos a cargo del trabajador, este derecho se puede solicitar hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
¿Qué adaptación puedo solicitar?
No existe un límite.
En cualquier caso, es evidente que el horario solicitado por el trabajador sea posible en relación con la actividad del centro de trabajo.
Por lo tanto, el primer límite que podemos indicar es el horario de apertura del propio centro de trabajo, así como el horario de otros compañeros de trabajo.
En segundo lugar, el horario también dependerá de las funciones del trabajador y de las necesidades de la empresa, en relación con los clientes, proveedores…
¿Puedo solicitar el trabajo a distancia?
Sí, se permite solicitar el trabajo a distancia.
Cuestión diferente es que la empresa pueda oponerse a este tipo de trabajo por cuestiones organizativas.
¿Cómo tengo que solicitarlo? ¿Cuál es el procedimiento? ¿Me tiene que contestar la empresa?
En primer lugar habría que revisar el convenio colectivo, pero como hemos indicado al comienzo de este artículo, como este es un derecho nuevo, ningún convenio tendrá regulado en la actualidad la forma en que se solicita.
En ausencia de esta regulación, el trabajador debe seguir el siguiente procedimiento:
- Solicitar a la empresa la adaptación de la jornada de trabajo. No es necesario por escrito, aunque siempre es recomendable.
- La empresa, por su parte, abrirá un proceso de negociación con el trabajador, durante un periodo máximo de treinta días.
- Finalizada la negociación, o el plazo de treinta días, la empresa comunicará por escrito al trabajador la aceptación de la petición, o planteará una propuesta alternativa o manifestará la negativa a cualquier cambio.
En caso de que la empresa niegue el derecho, la respuesta de la empresa estará obligada a fundamentar las causas y razones objetivas por las cuales se opone.
Si la empresa no contesta, debemos entender que se opone al derecho y tenemos que presentar una demanda. Nunca es conveniente decidir de manera unilateral cambiar el horario de jornada si no tenemos la aprobación expresa y por escrito de la empresa.
¿Que pasa si no alcanzamos una acuerdo con la empresa o no me contesta?
A falta de acuerdo o de contestación, existe un mecanismo judicial especial recogido en el artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa (o desde que hayan transcurrido los 30 días y no existe respuesta por parte de la empresa).
En este caso, no es necesario presentar una papeleta de conciliación.
El juicio que tendrá carácter preferente sobre otras materias, y el juez resolverá la controversia entre empresa y trabajador ponderando las razones de cada uno. Es posible que un juez niegue el derecho si la empresa acredita de manera objetiva que es imposible modificar o adaptar la jornada de trabajo.
¿Que ventajas o beneficios tiene respecto a la reducción de jornada por cuidado de un hijo?
La primera ventaja más clara es evidente, al no existir reducción de jornada, no existe reducción de salario. Se cobra lo mismo, puesto que se trabajan las mismas horas.
La única desventaja es que no se goza de la protección que se tiene con una reducción de jornada que explicamos aquí. Es decir, aunque no se tenga causa, se podrá despedir al trabajador abonando en su caso la indemnización por despido improcedente.
Hola,
el caso de adaptacion de jornada ¿que ocurre con los viajes? ¿ocurriría como en la reduccion que puedes negarte porque ya no puedes cumplir con el cuidado de hijos?
Depende de lo acordado. Habría que ver el viaje y el procedimiento seguido por la empresa para “ordenar” al trabajador hacer el viaje.
He pedido la adaptación de horario, mi responsable me dio la opción de entrar a trabajar de 7 a 15, por ahí todo bien, solo que tenía que gestionarlo en la oficina, les hice un escrito y ahora no me dan respuesta, he llamado para saber que pasaba y me dicen que no coloqué en el escrito, a partir de cuando quería la adaptación de horario, les mando el mismo escrito, anexando que para junio, dado que no me habían respondido, ahora no me dan respuesta, esto lo hice el 25 de abril, en el servicio donde trabajo hay varios horarios, mi responsable inmediato me dio esa opción de entrar de 7 a 3 y estuve de acuerdo. Solo que en la oficina le están dando largas.
Tendrás que demandar a la empresa si no contestan.
Buenas noches ,
Podría decirme si es viable solicitar a la empresa una adaptación de jornada a turno de mañana (actualmentetrabajo a rotativos de mañana y tarde) por la vía del 34.8 para el cuidados de mis tres hijos de 4 años y dos mellizos de un año, ante la imposibilidad del cuidado por las tardes. Trabajo bajo el convenio del Contact Center que en su artículo 26 establece la obligatoriedad de trabajar en adscripcion a turnos algo que mi empresa ha ido capoteando y nunca la estableció. Puede decirme si puedo unir ambos artículos para hacer valer este ferecho
Este es un nuevo derecho que el trabajador puede solicitar. Ahora bien, la empresa de manera justificada puede negarse. Lo que ha añadido la legislación, es que la empresa no puede negarse sin invocar ningún tipo de razonamiento. Por lo tanto, puede que la empresa pueda alegar una causa que deniegue el derecho. En último caso, tendrá que decidirlo un juez.
Buenas noches Alejandro.con esta nueva normativa se puede coger en la empresa el turno fijo de mañana en vez de rotar cada semana de turno ?
Soy fija discontinua desde hace 20 años y tengo 3 hijos de 9,5 y 2 años
No puedes cogerla, sino que con la nueva legislación tienes el derecho a solicitarla, y la empresa sólo podrá negarse si existen razones objetivas para esa negativa a la solicitud realizada.
Hola buenas tardes yo trabajo en un residencia de lunes a domingo de 8 a 15:00 puedo pedir los fines de semana como descanso para conciliar mi trabajo con el cuidado de los niños
Puedes solicitarlo como se indica en la entrada. Ahora bien, la empresa puede negarse si existe una causa objetiva para ello.
Hola!
Yo pacté con la empresa antes 2019 un horario sin descanso a la hora de comer
Como algo en mi mesa y mi horario es de 9 a 17.
con la nueva ley de contro horario la empresa quiere hacer constar que mi horario es de 9 a 18 con una hora para comer aunque eso no sea cierto
En qué me puede perjudicar? Acepto?
Gracias
La empresa me ha denegado la adaptación a mi puesto de trabajo, actualmente tengo una reduccion de una hora por menor de doce años.
He solicitado ampliarla al comienzo de mi actual jornada, haciendo los mismos descansos y mismo horario que hago actualmente pero empezando una hora antes, para trabajar 8 h
He hablado con un abogado y me indica que la demanda no es viable, porque vuelvo a mi contrato original sin reducción y por lo tanto no podría tener eleccion de horario, esto es así?
Esta ley no se ha hecho expresamente para no tener que reducir jornada si necesitas una conciliación?
Gracias
Si, pero la empresa se puede negar indicando por escrito las causas para ello. Tendrás que demandar y que sea un juez el que determine si son justificativas las causas de la empresa para denegar el derecho.
Buenas tardes. Yo tengo una reducción de jornada por guarda legal de 1/3. Actualmente trabajo de 9.15 a 15.55. La jornada semanal de la empresa es de 35 horas. Me gustaría solicitar la adaptación del horario sin reducción de jornada, cobrando el 100% de mi salario hasta que mi hijo cumpla los 12 años. Pero como debo proceder…al tener ya inicialmente una reducción de jornada por guarda legal?. Gracias
Presenta un escrito indicando a la empresa que solicitas la adaptación de tu jornada al 100%, y que una vez adaptada volverás a tu jornada completa.
Buenas tardes, en caso de acordar con mi empresa la distribución del horario por conciliación familiar, ¿es necesario que dicho cambio se refleje en el contrato laboral?
Muchas gracias
Se puede hacer un anexo al mismo.
Buenas tardes,
Gracias x su artículo, me ha ayudado mucho. ¿Me gustaría saber si se pude negociar media hora de mi hora de comida para poder salir 30’ antes? Mi superior me da el visto bueno pero ¿es legalmente posible?
Depende. Existen unos derechos irrenunciables por los trabajadores, y entre ellos, está la pausa de 15 minutos ( o lo que establezca en convenios) en caso de jornadas continuas de más de seis horas.
Hola Alejandro soy Antonio F ,gracias por tu ayuda .Llevo 7 años inscrito en un centro de trabajo me piden cambiar a otro centro dentro de la misma ciudad si no quisiera tengo derecho a solicitar poner fin a mi contrato con una indemnización de 20 días año máximo 9 mensualidades?si es así se puede negar la empresa? Antigüedad total 18 años
Si es de la misma ciudad y no implica cambio de horario y de otras modificaciones, en principio, no se tendría derecho a solicitar la extinción. Pero puedes intentarlo, a lo mejor te lo conceden.
Muy buena Alejandro.
El buscador, para encontrar en un supuesto artículo del blog tuyo la respuesta para mi pregunta, no funciona, por lo cual te pregunto aquí.
Estoy en la espera de la sentencia del recurso que puede que sea firme o no, según.
Para un nuevo recurso hay un plazo de 10 días para anunciarlo, pero en el caso de que la sentencia se queda firme, cuando se considera que sea así si la sentencia es en día “x” ?
La sentencia firme sería en día cuando se ha dictado la sentencia, es decir día “x” o en dia “x”+10 en el caso de que en un final no se anuncia el recurso ?
Pregunto esto porque, aunque ahora mismo estoy de baja, entonces aún así hasta el día “x”+10 estoy cotizando a la SS y debería pagarme el sueldo hasta incluso ese día “x”+10, es correcto ?
Que se me ha olvidado decir es que pido también el dominado “auto-despido”, por esto es importante de saber la fecha real de la sentencia firme…
Saludos.
LA sentencia tiene efectos en su fecha, cuestión diferente es su firmeza, pero los efectos lo despliega desde la fecha de la sentencia no desde la firmeza.
Entonces si mañana se da la sentencia y consigo el auto-despido tengo que esperar los 10 días para que sea firme y luego dejar de trabajar, lo he entendido bien ?
Es decir que después de la sentencia debo seguir trabajando hasta cuando sea firme la sentencia, correcto ?
Mientas la sentencia no sea firme, no se puede imponer su cumplimiento, cuestión diferente es que si es firme sus efectos es desde la fecha de sentencia.